2020浙江泰隆商業(yè)銀行浙江湖州分行社會招聘若干人，點(diǎn)擊報(bào)名入口進(jìn)行報(bào)名，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
湖州分行財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)崗
工作地點(diǎn)：浙江省-湖州市-吳興區(qū)
工作職責(zé)：
1、預(yù)算管理
（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分支行年度成本預(yù)算編制
（2）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分支行預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度跟蹤與分析
2、定價(jià)管理
（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌總行FTP定價(jià)管理在分行的傳導(dǎo)工作
（2）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分支行貸款利率定價(jià)管理及利率執(zhí)行檢查工作
3、財(cái)務(wù)分析
（1）負(fù)責(zé)對分行各項(xiàng)經(jīng)營活動開展常規(guī)性分析，支持經(jīng)營決策
（2）根據(jù)總行工作布置或管理部發(fā)展戰(zhàn)略需要，完成專項(xiàng)分析報(bào)告
任職資格：
1、全日制二本及以上學(xué)歷，財(cái)會類、金融類、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)；
2、具備較強(qiáng)的邏輯推理和數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練應(yīng)用EXCEL、Tableau等數(shù)據(jù)處理軟件；
3、有財(cái)會相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
湖州分行員工管理崗
工作地點(diǎn)：浙江省-湖州市-吳興區(qū)
工作職責(zé)：
1、員工管理
（1）負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動、離職管理
（2）負(fù)責(zé)組建人力資源管理信息庫，進(jìn)行員工信息的動態(tài)管理
（3）負(fù)責(zé)執(zhí)行檔案收集、整理、保管等日常工作
2、薪酬績效管理
（1）根據(jù)總行績效管理要求，負(fù)責(zé)制訂分行績效考核管理辦法，并落實(shí)實(shí)施
（2）根據(jù)總行制度和規(guī)劃，制訂分行薪酬管理手冊與福利制度，并落實(shí)實(shí)施
（3）負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放分行員工工資，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
3、其他人力資源相關(guān)工作
任職資格：
1、全日制二本及以上學(xué)歷，人力資源管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具備較強(qiáng)的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)組織能力；
3、熟練掌握word、ppt、excel辦公軟件；
4、具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 報(bào)名入口
湖州分行財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)崗工作地點(diǎn)：浙江省-湖州市-吳興區(qū)
工作職責(zé)：
1、預(yù)算管理
（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分支行年度成本預(yù)算編制
（2）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分支行預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度跟蹤與分析
2、定價(jià)管理
（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌總行FTP定價(jià)管理在分行的傳導(dǎo)工作
（2）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分支行貸款利率定價(jià)管理及利率執(zhí)行檢查工作
3、財(cái)務(wù)分析
（1）負(fù)責(zé)對分行各項(xiàng)經(jīng)營活動開展常規(guī)性分析，支持經(jīng)營決策
（2）根據(jù)總行工作布置或管理部發(fā)展戰(zhàn)略需要，完成專項(xiàng)分析報(bào)告
任職資格：
1、全日制二本及以上學(xué)歷，財(cái)會類、金融類、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)；
2、具備較強(qiáng)的邏輯推理和數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練應(yīng)用EXCEL、Tableau等數(shù)據(jù)處理軟件；
3、有財(cái)會相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
湖州分行員工管理崗
工作地點(diǎn)：浙江省-湖州市-吳興區(qū)
工作職責(zé)：
1、員工管理
（1）負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動、離職管理
（2）負(fù)責(zé)組建人力資源管理信息庫，進(jìn)行員工信息的動態(tài)管理
（3）負(fù)責(zé)執(zhí)行檔案收集、整理、保管等日常工作
2、薪酬績效管理
（1）根據(jù)總行績效管理要求，負(fù)責(zé)制訂分行績效考核管理辦法，并落實(shí)實(shí)施
（2）根據(jù)總行制度和規(guī)劃，制訂分行薪酬管理手冊與福利制度，并落實(shí)實(shí)施
（3）負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放分行員工工資，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
3、其他人力資源相關(guān)工作
任職資格：
1、全日制二本及以上學(xué)歷，人力資源管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具備較強(qiáng)的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)組織能力；
3、熟練掌握word、ppt、excel辦公軟件；
4、具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 報(bào)名入口