2020遼寧營口理工學院引進高層次人才91人，通訊地址：營口市博文路46號營口理工學院人事處，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關(guān)于印發(fā)<遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》(遼人發(fā)〔2007〕1號)、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部<關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>》(遼人社發(fā)〔2011〕9號)等規(guī)定，結(jié)合我校實際，擬面向全社會公開引進高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進基本條件
1.有較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，遵紀守法，為人師表，工作勤奮，有較強的事業(yè)心和責任感。
2.有一定的組織協(xié)調(diào)能力、較強的團結(jié)協(xié)作精神和專業(yè)實踐能力。
3.身體健康、五官端正，有較好的語言、文字表達能力。
4.有較好的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能和科研能力，在學術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣和突出成果。
5.符合引進崗位的其它條件。
二、引進資格
(一)具備以下資格之一的特別優(yōu)秀人才：
“兩院”院士，“萬人計劃”專家，“百千萬人才工程”人選，“創(chuàng)新人才推進計劃”、“青年英才開發(fā)計劃”人選，國家有突出貢獻中青年專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，全國工程勘察設(shè)計大師，“長江學者獎勵計劃”特聘教授，國務(wù)院特殊津貼專家，中國工藝美術(shù)大師，中宣部“四個一批”人才，文化部優(yōu)秀專家等、部級人才項目入選專家;
參與國家科技重大專項和重點研發(fā)計劃項目、教學團隊或科技創(chuàng)新團隊成員，重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研發(fā)中心學術(shù)技術(shù)專家，新世紀百千萬人才工程地方部門人選(百人層次)，博士生導(dǎo)師，教育部跨世紀優(yōu)秀人才，省級教學，省優(yōu)秀專家，遼寧特聘教授支持計劃入選者，遼寧高等學校攀登學者支持計劃入選者，教育廳認定的單科類高校優(yōu)秀師資等特別突出的優(yōu)秀人才。
國外及臺港澳知名大學、科研院所聘任的教授、副教授。
(二)具備以下資格的教授、副教授：
1.普通本科院?；蚩蒲性核脑诼毥淌诤透苯淌?
2.教授年齡一般不超過50周歲;副教授年齡一般不超過45周歲。特別急需人才在滿足10年服務(wù)期情況下，可適當放寬年齡要求;
3.具有碩士及以上學位。
(三)具備以下資格的高級專業(yè)技術(shù)人員：
1.機關(guān)企事業(yè)單位在職的教授級高級工程師和高級工程師;
2.教授級高級工程師年齡一般不超過50周歲，高級工程師年齡一般不超過45周歲。特別急需人才在滿足10年服務(wù)期情況下，可適當放寬年齡要求;
3.具有研究生學歷和碩士及以上學位;
(四)具備以下資格的博士(后)：
1.博士研究生畢業(yè);
2.年齡一般不超過45周歲，特別急需人才在滿足10年服務(wù)期情況下，可適當放寬年齡要求。
應(yīng)聘人員相關(guān)資歷、年齡的計算，截止時間為公告發(fā)布之日。海外院校畢業(yè)的應(yīng)聘人員，所取得的學歷學位需要經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證。
三、引進計劃
本次公開引進高層次人才91人，具體信息詳見附件《2020年營口理工學院公開引進高層次人才崗位信息表》。特別優(yōu)秀人才不受年齡、學科專業(yè)、引進計劃限制。
四、引進待遇
(一)引進特別優(yōu)秀人才按照營口市人才引進政策“一事一議”的原則確定工資等待遇。
(二)除享受事業(yè)單位人員工資標準外，引進人才還享受如下待遇：
1.普通本科院校、科研院所、機關(guān)企事業(yè)單位的正高級專業(yè)技術(shù)人員：住房補貼60萬元(稅后)，即買即付;校內(nèi)津貼5000元/月;科研啟動經(jīng)費，自然科學類15萬元，人文社科類5萬元，按《營口理工學院院級科研項目管理辦法》執(zhí)行;
2.普通本科院校、科研院所、機關(guān)企事業(yè)單位的副高級專業(yè)技術(shù)人員和博士后：住房補貼45萬元(稅后)，即買即付;校內(nèi)津貼3500元/月;科研啟動經(jīng)費，自然科學類10萬元，人文社科類3萬元，按《營口理工學院院級科研項目管理辦法》執(zhí)行;
3.博士：住房補貼35萬元(稅后)，即買即付;校內(nèi)津貼2000元/月;科研啟動經(jīng)費，自然科學類5萬元，人文社科類2萬元，按《營口理工學院院級科研項目管理辦法》執(zhí)行;博士畢業(yè)前半年可提前上崗實習，實習期間享受3000元/月工資待遇。
(三)配偶為機關(guān)事業(yè)單位公職人員的，由市人社局負責與我市對口或相關(guān)單位協(xié)調(diào)，予以調(diào)轉(zhuǎn)接收，對口單位是事業(yè)單位的，在有崗前提下，聘任到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，并不低于原待遇;配偶原在企業(yè)工作或無工作的，由市人社局協(xié)助引進單位，根據(jù)其專業(yè)特長，推薦安排適當工作;
隨遷子女就學，參照我市有關(guān)文件精神，由教育主管部門協(xié)助辦理解決。
(四)引進人才在學院工作至少10年，服務(wù)期限未滿而提前辭聘或被學院解聘，須將住房補貼、科研經(jīng)費、培訓費等按比例折算返還給學院，申請周轉(zhuǎn)性住房的須將住房返還。
五、引進工作程序
(一)發(fā)布公告
通過營口市人力和社會資源保障局網(wǎng)站、營口理工學院網(wǎng)站發(fā)布高層次人才引進信息。
(二)組織報名
凡有意應(yīng)聘者，填寫《營口理工學院公開引進高層次人才報名表》，將報名表及本人身份證、學位證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件及科研成果掃描件發(fā)送至用人單位(各系、部)聯(lián)系人電子郵箱。
(三)資格審查
學校人事處將根據(jù)報名表及相關(guān)證件等信息按照學校公布的招聘計劃要求對應(yīng)聘人員進行資格初審和復(fù)審。
初審、復(fù)審合格后，各用人單位將通知應(yīng)聘人員參加面試。參加面試時應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、學位證、畢業(yè)證、高校教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，進行現(xiàn)場資格審查確認。
資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應(yīng)聘資格。
(四)組織考核
學校安排適當時間，對應(yīng)聘者進行學術(shù)水平和教學能力考核。對所有應(yīng)聘人員除進行專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作實績的考核外，還須進行思想政治、師德師風(職業(yè)道德)、綜合素質(zhì)等方面的考核?？己撕细裾撸_定為擬聘用人員。考核過程中出現(xiàn)的職位空缺可根據(jù)應(yīng)聘人員成績進行人員遞補。
(五)公示
考核合格后，對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題進行調(diào)查，經(jīng)查實與引進條件、資格等不符者，將不予聘用，根據(jù)成績依次遞補其他人選;對反映的問題難以查實的，暫緩聘用;公示后,因個人原因自動放棄職位的，根據(jù)成績依次遞補其他人選。
(六)聘用
公示期滿，辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期6個月，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。取消聘用資格出現(xiàn)的職位空缺可根據(jù)應(yīng)聘人員成績進行人員遞補。
六、校園招聘
為了提供更好的人才服務(wù)，引進博士學位專任教師可采取校園招聘方式開展面試考核工作，由學院組織招聘考核小組到目標院?，F(xiàn)場招聘。具體校園招聘時間、地點等另行通知。
七、監(jiān)督檢查
公開引進高層次人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報其所在學?；騿挝弧?gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、其他
因個人原因，未予參加考核、公示等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，均按自動放棄應(yīng)聘處理，報名人員應(yīng)確保所留的電話、手機等聯(lián)系方式準確，并要隨時保持暢通，因個人原因通訊不暢，后果自負。
咨詢電話：0417—3588559、3588538(營口理工學院)
通訊地址：營口市博文路46號營口理工學院人事處
郵編：115014
附件>>>點擊查看
2020年營口理工學院公開引進高層次人才崗位信息表
營口理工學院公開引進高層次人才報名表
營口市人力資源和社會保障局
營口理工學院
2020年4月17日
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關(guān)于印發(fā)<遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》(遼人發(fā)〔2007〕1號)、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部<關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>》(遼人社發(fā)〔2011〕9號)等規(guī)定，結(jié)合我校實際，擬面向全社會公開引進高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、引進基本條件
1.有較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，遵紀守法，為人師表，工作勤奮，有較強的事業(yè)心和責任感。
2.有一定的組織協(xié)調(diào)能力、較強的團結(jié)協(xié)作精神和專業(yè)實踐能力。
3.身體健康、五官端正，有較好的語言、文字表達能力。
4.有較好的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能和科研能力，在學術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣和突出成果。
5.符合引進崗位的其它條件。
二、引進資格
(一)具備以下資格之一的特別優(yōu)秀人才：
“兩院”院士，“萬人計劃”專家，“百千萬人才工程”人選，“創(chuàng)新人才推進計劃”、“青年英才開發(fā)計劃”人選，國家有突出貢獻中青年專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，全國工程勘察設(shè)計大師，“長江學者獎勵計劃”特聘教授，國務(wù)院特殊津貼專家，中國工藝美術(shù)大師，中宣部“四個一批”人才，文化部優(yōu)秀專家等、部級人才項目入選專家;
參與國家科技重大專項和重點研發(fā)計劃項目、教學團隊或科技創(chuàng)新團隊成員，重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研發(fā)中心學術(shù)技術(shù)專家，新世紀百千萬人才工程地方部門人選(百人層次)，博士生導(dǎo)師，教育部跨世紀優(yōu)秀人才，省級教學，省優(yōu)秀專家，遼寧特聘教授支持計劃入選者，遼寧高等學校攀登學者支持計劃入選者，教育廳認定的單科類高校優(yōu)秀師資等特別突出的優(yōu)秀人才。
國外及臺港澳知名大學、科研院所聘任的教授、副教授。
(二)具備以下資格的教授、副教授：
1.普通本科院?；蚩蒲性核脑诼毥淌诤透苯淌?
2.教授年齡一般不超過50周歲;副教授年齡一般不超過45周歲。特別急需人才在滿足10年服務(wù)期情況下，可適當放寬年齡要求;
3.具有碩士及以上學位。
(三)具備以下資格的高級專業(yè)技術(shù)人員：
1.機關(guān)企事業(yè)單位在職的教授級高級工程師和高級工程師;
2.教授級高級工程師年齡一般不超過50周歲，高級工程師年齡一般不超過45周歲。特別急需人才在滿足10年服務(wù)期情況下，可適當放寬年齡要求;
3.具有研究生學歷和碩士及以上學位;
(四)具備以下資格的博士(后)：
1.博士研究生畢業(yè);
2.年齡一般不超過45周歲，特別急需人才在滿足10年服務(wù)期情況下，可適當放寬年齡要求。
應(yīng)聘人員相關(guān)資歷、年齡的計算，截止時間為公告發(fā)布之日。海外院校畢業(yè)的應(yīng)聘人員，所取得的學歷學位需要經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證。
三、引進計劃
本次公開引進高層次人才91人，具體信息詳見附件《2020年營口理工學院公開引進高層次人才崗位信息表》。特別優(yōu)秀人才不受年齡、學科專業(yè)、引進計劃限制。
四、引進待遇
(一)引進特別優(yōu)秀人才按照營口市人才引進政策“一事一議”的原則確定工資等待遇。
(二)除享受事業(yè)單位人員工資標準外，引進人才還享受如下待遇：
1.普通本科院校、科研院所、機關(guān)企事業(yè)單位的正高級專業(yè)技術(shù)人員：住房補貼60萬元(稅后)，即買即付;校內(nèi)津貼5000元/月;科研啟動經(jīng)費，自然科學類15萬元，人文社科類5萬元，按《營口理工學院院級科研項目管理辦法》執(zhí)行;
2.普通本科院校、科研院所、機關(guān)企事業(yè)單位的副高級專業(yè)技術(shù)人員和博士后：住房補貼45萬元(稅后)，即買即付;校內(nèi)津貼3500元/月;科研啟動經(jīng)費，自然科學類10萬元，人文社科類3萬元，按《營口理工學院院級科研項目管理辦法》執(zhí)行;
3.博士：住房補貼35萬元(稅后)，即買即付;校內(nèi)津貼2000元/月;科研啟動經(jīng)費，自然科學類5萬元，人文社科類2萬元，按《營口理工學院院級科研項目管理辦法》執(zhí)行;博士畢業(yè)前半年可提前上崗實習，實習期間享受3000元/月工資待遇。
(三)配偶為機關(guān)事業(yè)單位公職人員的，由市人社局負責與我市對口或相關(guān)單位協(xié)調(diào)，予以調(diào)轉(zhuǎn)接收，對口單位是事業(yè)單位的，在有崗前提下，聘任到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，并不低于原待遇;配偶原在企業(yè)工作或無工作的，由市人社局協(xié)助引進單位，根據(jù)其專業(yè)特長，推薦安排適當工作;
隨遷子女就學，參照我市有關(guān)文件精神，由教育主管部門協(xié)助辦理解決。
(四)引進人才在學院工作至少10年，服務(wù)期限未滿而提前辭聘或被學院解聘，須將住房補貼、科研經(jīng)費、培訓費等按比例折算返還給學院，申請周轉(zhuǎn)性住房的須將住房返還。
五、引進工作程序
(一)發(fā)布公告
通過營口市人力和社會資源保障局網(wǎng)站、營口理工學院網(wǎng)站發(fā)布高層次人才引進信息。
(二)組織報名
凡有意應(yīng)聘者，填寫《營口理工學院公開引進高層次人才報名表》，將報名表及本人身份證、學位證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件及科研成果掃描件發(fā)送至用人單位(各系、部)聯(lián)系人電子郵箱。
(三)資格審查
學校人事處將根據(jù)報名表及相關(guān)證件等信息按照學校公布的招聘計劃要求對應(yīng)聘人員進行資格初審和復(fù)審。
初審、復(fù)審合格后，各用人單位將通知應(yīng)聘人員參加面試。參加面試時應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、學位證、畢業(yè)證、高校教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，進行現(xiàn)場資格審查確認。
資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應(yīng)聘資格。
(四)組織考核
學校安排適當時間，對應(yīng)聘者進行學術(shù)水平和教學能力考核。對所有應(yīng)聘人員除進行專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作實績的考核外，還須進行思想政治、師德師風(職業(yè)道德)、綜合素質(zhì)等方面的考核?？己撕细裾撸_定為擬聘用人員。考核過程中出現(xiàn)的職位空缺可根據(jù)應(yīng)聘人員成績進行人員遞補。
(五)公示
考核合格后，對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題進行調(diào)查，經(jīng)查實與引進條件、資格等不符者，將不予聘用，根據(jù)成績依次遞補其他人選;對反映的問題難以查實的，暫緩聘用;公示后,因個人原因自動放棄職位的，根據(jù)成績依次遞補其他人選。
(六)聘用
公示期滿，辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期6個月，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。取消聘用資格出現(xiàn)的職位空缺可根據(jù)應(yīng)聘人員成績進行人員遞補。
六、校園招聘
為了提供更好的人才服務(wù)，引進博士學位專任教師可采取校園招聘方式開展面試考核工作，由學院組織招聘考核小組到目標院?，F(xiàn)場招聘。具體校園招聘時間、地點等另行通知。
七、監(jiān)督檢查
公開引進高層次人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報其所在學?；騿挝弧?gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、其他
因個人原因，未予參加考核、公示等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，均按自動放棄應(yīng)聘處理，報名人員應(yīng)確保所留的電話、手機等聯(lián)系方式準確，并要隨時保持暢通，因個人原因通訊不暢，后果自負。
咨詢電話：0417—3588559、3588538(營口理工學院)
通訊地址：營口市博文路46號營口理工學院人事處
郵編：115014
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2020年營口理工學院公開引進高層次人才崗位信息表
營口理工學院公開引進高層次人才報名表
營口市人力資源和社會保障局
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2020年4月17日