2023年組織部辦公室工作會議講話內(nèi)容大全（14篇）

    總結(jié)是一個反思自身經(jīng)驗的機會，讓我們更清楚自己的成長點和需要改進的地方。在寫總結(jié)時，要注重簡明扼要，突出重點，避免冗長和跑題。以下是一些提高邏輯思維能力的練習，希望對你有所幫助。
    組織部辦公室工作會議講話內(nèi)容篇一
    同志們：
    今天上午，縣委、縣政府召開這次會議，請鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門單位有關(guān)方面的負責同志參加，主要是總結(jié)工作，表彰先進，查擺問題，部署今后一個時期的工作任務(wù)。剛才，*主任講了非常好的意見，對于我們做好辦公室工作具有十分重要的指導作用,大家一定要抓好貫徹落實。
    過去的一年，全縣各級辦公室的同志們緊緊圍繞全縣工作大局，履職盡職，用心用力，為促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻，發(fā)揮了重要作用，贏得了各級領(lǐng)導認可和社會各方的肯定。新的一年，辦公室工作任務(wù)艱巨、責任重大，縣委、縣政府對同志們寄予厚望、充滿期待。面對新的形勢、新的任務(wù)，辦公室各項工作要實現(xiàn)好上加好、優(yōu)中創(chuàng)優(yōu)，必須立足更高的起點、堅持更嚴的標準、付出更多的努力。在這里，我提三點希望和要求，與大家共勉。
    一、高度重視，提高認識，正確看待辦公室的重要地位 各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位的辦公室，是單位領(lǐng)導集體實施科學決策和有效領(lǐng)導的綜合辦事機構(gòu)，是一個單位溝通上下的咽喉、聯(lián)系左右的紐帶、傳遞信息的中樞，肩負著調(diào)查研究、督促檢查、參謀服務(wù)、綜合協(xié)調(diào)等重要職能，具有特殊的地位和作用，特別是在新形勢下，辦公室的工作任務(wù)更加繁重，地位和作用更加明顯。
    (一)辦公室是黨委政府的核心要害。辦公室是黨委、政府的綜合工作部門，是服務(wù)大局的寬闊舞臺，是建立政績的用武之地，歷來有黨委、政府的“參謀部”、“作訓部”、“指揮部”、“后勤部”和“左右手”等說法，這說明辦公室工作的政治性、政策性、全局性都很強，在整體工作中處于承上啟下的重要地位，具有不可替代的作用。辦公室的同志們一定要深刻認識這種特殊性質(zhì)，明確辦公室的工作定位，進一步增強做好辦公室工作的光榮感、責任感和使命感。
    (二)辦公室是黨委政府的窗口形象。辦公室是黨委、政府的核心要害部門，是機關(guān)的窗口和門面。辦公室工作是一個單位的基礎(chǔ)工作、攬總工作，也是門面工作，辦公室的服務(wù)不到位，直接影響人民群眾對黨委、政府和部門的評價。可以說是工作平凡但意義超凡，崗位平常但責任超常。因此，廣大辦公室干部一定要增強“窗口”意識和榮譽意識，始終堅持教育從嚴、管理從緊、效率從高、服務(wù)從優(yōu)，真正讓群眾感到可親、可信、可靠。
    (三)辦公室是黨委政府的工作支點。大家都知道杠桿原理，“給我一個支點，我就能撬動地球”這句話廣為人知，辦公室就是整體工作的支點，這是由辦公室的特殊地位和作用決定的。辦公室是參謀、是橋梁、是紐帶、也是保障，如果辦公室的參政設(shè)謀參到了點子上，就會增強決策的科學性;如果督促檢查督到了關(guān)鍵處，就會增強工作的推行力;如果綜合協(xié)調(diào)面面俱到，就會形成強大的工作合力;如果日常事務(wù)處理周密順暢，領(lǐng)導就能更好地集中精力想大事、謀大事、抓大事，提高工作效率。抓住了辦公室工作，就能事半功倍，推動整體工作提效率、增績效、上水平。
    二、爭先進位，突破創(chuàng)新，不斷提升辦公室服務(wù)水平
    20xx年是深入實施“”規(guī)劃、全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵一年，全縣辦公室工作要緊緊圍繞抓項目、抓經(jīng)濟、促發(fā)展的工作中心，突出抓責任、出精品、重細節(jié)三個重點，建一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，爭取各項服務(wù)出精品。
    首先，要認真履行職責。這是工作態(tài)度問題，“在其位、謀其政”，處在這個崗位上，就要完成這個位置所承擔的工作任務(wù)，履行好肩負的工作職責。一是要統(tǒng)籌兼顧。辦公室工作千頭萬緒，無論哪一個環(huán)節(jié)、哪一個方面做不到位，都會影響全局工作的正常運轉(zhuǎn)。辦公室是黨委政府的“大管家”，不管是參謀服務(wù)、調(diào)查研究、督查督辦，還是辦文辦會、綜合協(xié)調(diào)、后勤保障，各項工作都要做到統(tǒng)籌兼顧、面面俱到，協(xié)調(diào)推進、環(huán)環(huán)相扣。二是要遵守制度。辦公室是一個專門搞綜合協(xié)調(diào)、督促檢查落實的部門，如果我們自己不帶頭遵守有關(guān)規(guī)定，就會產(chǎn)生不良的負面影響，也會給我們的協(xié)調(diào)督促檢查工作帶來不便。希望大家一定要嚴格工作紀律、恪守各項規(guī)章制度，扎扎實實做事，廉潔高效工作，當好模范，做好表率。三是要落實責任。每一項工作，都要分工明確，責任到人，實行責任追究制度。工作中出現(xiàn)嚴重差錯和重大失誤的，要嚴肅追究責任人的責任，努力實現(xiàn)“辦文零差錯”、“辦會零失誤”、“辦事零缺陷”的工作目標。
    其次，要著力打造精品。這是工作質(zhì)量問題，辦公室參政設(shè)謀要參到點子上，督促檢查要督到關(guān)鍵處，信息調(diào)研要挖到緊要點，辦事辦會要辦到領(lǐng)導和同志們的心坎上。一是要提高文稿質(zhì)量。要高點定位，放寬眼界，善于站在全局的高度、領(lǐng)導的角度和實踐的深度上布局謀篇，深入淺出，要而不繁，用準確的語言表達深刻的道理，杜絕空話、大話、套話、廢話，多講實話、新話、短話、管用的話，力求寫出的文稿與領(lǐng)導思路合拍、與形勢發(fā)展相符。二是要提升服務(wù)水平。要堅持高標準、嚴要求，力求精致、精到、精美，盡力把每一項工作、每一個細節(jié)做得盡善盡美，辦文要辦成美文佳作，辦會要辦得圓滿成功，辦事要辦得無可挑剔，以一流的精神面貌，創(chuàng)造一流的工作成績，努力讓領(lǐng)導滿意、機關(guān)滿意、基層和群眾滿意。三是要注重學習提高。要多向書本學習、多向?qū)嵺`學習、多向領(lǐng)導學、多向身邊優(yōu)秀同志學習、多向基層群眾學習，多練筆、多辦事、多動腦、多積累，培養(yǎng)坐下來讀書、靜下來思考、沉下去調(diào)研、提起筆寫作的良好習慣。特別是黨的重要文件、各級領(lǐng)導的每一次講話，作為辦公室的同志一定要反復學習、反復鉆研，既要學習其中的思想觀點，又要學習其提法寫法。只有這樣，才能提高我們的素質(zhì)，才能在政治上把握方向。
    第三，要狠抓細節(jié)服務(wù)。這是工作作風問題，必須牢固樹立“辦公室工作無小事”、“辦公室工作無差錯”和“細節(jié)決定成敗”的理念，高度重視細節(jié)，認真抓好細節(jié)，確保把工作中的每個細節(jié)想周全、做周到。一是要認真負責。凡事最怕“認真”二字。從事辦公室工作的同志，必須克服大而化之的浮躁心態(tài)，對再細小、再熟悉的事情，都要舉輕若重，該親眼看的就要親自到現(xiàn)場，該親自過問的就要當面過問，該自己動手的決不要別人代勞，時時刻刻把工作想細、做細、查細，確保每項工作不誤不漏、順利完成。二是要做好小事。天下大事，必作于細;成大事者，先從小事做起。辦公室工作，從務(wù)虛的層面講都是謀大事的，從務(wù)實的層面講都是做小事、做具體工作的。從事這項工作就必須學會做小事、抓細節(jié)，把每一個小事做好、做優(yōu)、做精、做到位。要熟事生辦，力戒教條主義，不能想當然、憑經(jīng)驗辦事。要輕事重辦，不能因為事小而不為，不能因為事雜而亂為，不能因為事急而盲為，不能因為事難而怕為。三是要規(guī)范程序。辦公室工作頭緒多、環(huán)節(jié)多、規(guī)矩多，出錯的可能性無處不在，隨時都可能“大意失荊州”。解決這個問題，最管用的辦法就是規(guī)范工作程序，細化工作流程，實行精細化管理，實現(xiàn)結(jié)果管理向過程管理的轉(zhuǎn)變。特別要把經(jīng)常性的重要工作視為一條“生產(chǎn)線”，圍繞“做什么、誰來做、怎么做”，設(shè)計工作流程，制定工作規(guī)范，力求每個實施步驟清晰明白，每個環(huán)節(jié)緊湊嚴謹，每個細節(jié)精準到位，確保各項工作有序推進。
    三、高看一眼，厚愛一層，切實加強對辦公室工作的領(lǐng)導 辦公室工作是領(lǐng)導工作的重要組成部分，辦公室工作做好了，整體工作就能和諧推進、順利進行。因此，各級各部門要高度重視辦公室工作，注意研究辦公室工作，大力支持辦公室工作，努力解決辦公室工作中存在的問題，為辦公室工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
    首先，思想上要高度重視。目前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都有一位領(lǐng)導分管辦公室，有的還是“一把手”親自分管，這說明各級領(lǐng)導對辦公室的工作都很重視。作為分管領(lǐng)導和辦公室主任，要成為工作的行家里手，對全局工作的最新情況、最新動態(tài)要心中有數(shù)，對辦公室的各項工作要做到宏觀指導、微觀知曉;要切實擔當起各自的領(lǐng)導責任，對辦公室的每一項工作都要認真把關(guān)，力爭帶出一種富有辦公室特色的好文風、好作風，努力把辦公室建設(shè)成為出成果、出人才的大熔爐，建設(shè)成為培養(yǎng)人、鍛煉人的大學校。
    第二，工作上要全力支持。各級領(lǐng)導干部平時要多給辦公室同志交任務(wù)、壓擔子，注重在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部。對同志們的失誤和不足，既要毫無保留、不厭其煩地予以教育、批評和指導，也要講究語言藝術(shù)，不能挫傷同志們的積極性。有關(guān)部門要根據(jù)辦公室系統(tǒng)工作的特殊性，在人員配備、經(jīng)費保障、辦公設(shè)施上給予大力支持，在學習條件、工作工具、工作環(huán)境方面舍得投入，讓同志們有一個優(yōu)良、舒適的辦公環(huán)境。當前，辦公室系統(tǒng)普遍存在任務(wù)重、人員少的問題，必須高度重視并切實解決，要把那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部及時充實到辦公室崗位上來，在辦公室集聚一批善于調(diào)研、能謀會寫的“筆桿子”，聚集一批善于協(xié)調(diào)、精于管理的“大管家”，使辦公室真正成為優(yōu)秀人才的高地。
    第三，生活上要關(guān)心愛護。辦公室的工作非常辛苦，需要理解信任，需要人文關(guān)懷。作為領(lǐng)導，要對辦公室的同志高看一眼、厚愛一層，堅持用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧?，在生活上多照顧，在政治上多關(guān)心。辦公室這支隊伍長期在黨政綜合部門和領(lǐng)導身邊工作，接觸的情況多，面臨的矛盾多，經(jīng)受的鍛煉和考驗的機會多，具有政治強、業(yè)務(wù)精、作風好的優(yōu)勢，各級領(lǐng)導要高度信任，放手使用。同時，要真情關(guān)心干部職工的工作和生活，本著實事求是、量力而行的原則，幫助解決實際困難、解除后顧之憂，充分調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好積極性，不斷提高辦公室的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    同志們，事業(yè)維艱，奮斗以成。新形勢、新任務(wù)給辦公室工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為大家提供了更加廣闊的發(fā)展空間。希望大家以更加飽滿的精神狀態(tài)，更加扎實的工作作風，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，奮力開創(chuàng)辦公室工作的新局面，為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻!
    組織部辦公室工作會議講話內(nèi)容篇二
    這次會議是經(jīng)主任辦公會議研究決定召開的，也是政府辦班子成員調(diào)整后的第一次會議，主要內(nèi)容是總結(jié)辦公室前段工作，安排部署下階段工作。
    剛才xx、xxx主任分別就分管工作講了很好的意見，我完全同意，會后要按照會議要求抓好落實。
    下面，我再強調(diào)幾點：
    一、前段工作的簡要回顧
    自今年5月份以來，由于班子調(diào)整，辦公室處于一個相對特殊的時期，在這近三個月的時間內(nèi)，辦公室全體人員心不散，勁不撤，按照領(lǐng)導要求和各自崗位職責，積極適應新一屆縣政府領(lǐng)導的思想方法、工作方法和領(lǐng)導藝術(shù)，加班加點，勤奮工作，確保了辦公室工作的正常運轉(zhuǎn)。
    政務(wù)服務(wù)、事務(wù)管理、后勤保障、機關(guān)面貌都有了新的進步。
    信息、文字起草、調(diào)研、行政事務(wù)、機關(guān)后勤等工作得到領(lǐng)導肯定和表揚。
    雖然取得了一定成績，但距領(lǐng)導的要求還有很大差距，我們本身還存在著許多不足，尤其是隨著時代的發(fā)展，辦公室出現(xiàn)了許多新變化：辦公室的責任更加重大，工作內(nèi)容更加豐富，工作領(lǐng)域更加寬廣，工作節(jié)奏明顯加快，工作標準越來越高。
    我們還有許多不適應，這就需要我們在今后工作中不斷探索和創(chuàng)新，改進工作方式和方法。
    二、找準定位，把握重點，大力強化政務(wù)服務(wù)
    辦公室的職責是參謀、服務(wù)、督查、協(xié)調(diào)。
    四者是一個有機整體，缺一不可，不能割裂開來，但有主次之分。
    而主次又是不斷變化的，是動態(tài)的，而不是靜止的。
    只有明確主次，分清重點，工作才能方向明，思路清，才能達到事半功倍的效果。
    辦公室的主要職能就是政務(wù)服務(wù)。
    這一點必須明確。
    要把強化政務(wù)服務(wù)作為辦公室全部工作的重點來抓，這是辦公室全體人員的共同職責。
    辦公室各個方面、各個部位的工作，都要緊緊圍繞提高行政水平，提高行政效率和質(zhì)量進行，具體講就是要把信息、調(diào)研、督查、協(xié)調(diào)工作作為強化政務(wù)服務(wù)的重點，形成全員供信息、搞調(diào)研、辦督查、抓協(xié)調(diào)的工作格局。
    調(diào)研工作要在增加量的基礎(chǔ)上多出“精品”。
    調(diào)研工作是一種艱苦實在的勞動，是技巧性、藝術(shù)性很強的工作。
    從目前的情況看，調(diào)研工作亟需創(chuàng)新，要克服搞調(diào)研名為調(diào)研，實為單純向下要材料的現(xiàn)象。
    搞調(diào)研要去“懶”字，多出去、勤下去;要除“傲”字，要勇于當學生，不能把別人看的一無是處，而自己又眼高手低;要戒“浮”字，要深入基層，深入一線，深入群眾，不能一說搞調(diào)研就是調(diào)查“一把手”，要注意選點的全面性、準確性，做到集思廣議，兼聽則明;要避免“抄”字，既要注意吸收別人的觀點和優(yōu)秀成果，又不能當“文抄公”，如果僅當“文抄公”，倒不如不寫。
    不寫至少不會被別人落下話柄，寫了反被人家笑話，說嚴重點還可能引發(fā)知識產(chǎn)權(quán)糾紛;要克服畏難情緒，搞調(diào)研不僅要走下去，付出體力勞動，而且還要經(jīng)過艱苦的腦力勞動，艱苦的思考，要只要有付出，就能夠有收獲。
    信息工作要體現(xiàn)在特色上。
    信息的生命在于及時，上報信息的使用在于引起領(lǐng)導的重視。
    要把政務(wù)信息變?yōu)樯蟼飨逻_不斷提速的“特快列車”，要換位思考，站在領(lǐng)導的高度，把握在領(lǐng)導心目中占有一定分量的問題，亮出重點，挖出特色，不斷提高信息工作層面。
    文字材料工作要在“快、準、好”上下功夫。
    快，就是文思敏捷，反應快、構(gòu)思快、成文快、修改快;準，就是準確把握領(lǐng)導意圖和思想脈搏，盡可能多地與領(lǐng)導接觸，揣摸領(lǐng)導思維側(cè)重點，用心去感知領(lǐng)導決策的力度、幅度、出發(fā)點和期望值，主動與領(lǐng)導的認識、思路保持一種默契，把眼光的穿透力和筆墨的表現(xiàn)力結(jié)合起來，做到與領(lǐng)導“同頻共振”;好，就是按照領(lǐng)導意圖寫出自己思想的火花，要言之有物，文采飛揚。
    文字工作水平代表秘書服務(wù)水準，反映著秘書多方面能力，全方位素質(zhì)。
    督查工作重在務(wù)實。
    要緊緊抓住事關(guān)全局的重點問題開展重點督查，不僅要抓好決策實施初期的落實，更要抓好決策實施過程中各個階段的落實，不僅要抓好決策落實的進展動態(tài)和經(jīng)驗總結(jié)，還要創(chuàng)造性地解決好決策落實中遇到的困難、矛盾和問題。
    各位主任要按照各自分工不斷創(chuàng)新工作方法，確保抓出成效。
    三、分工負責，協(xié)調(diào)聯(lián)動，發(fā)揮整體效能，確保機關(guān)高效有序運行
    辦公室所處的特殊位置和所擔負的繁重任務(wù)，從客觀上要求每個同志都成為博學多才、善思能干的強人，具有單兵作戰(zhàn)、個體突破的能力。
    但同時又根據(jù)辦公室工作的全局性、復雜性和時效性，必須突出重點，兼顧整體，最大化的發(fā)揮整體效能，要善于掌握辦公室工作的規(guī)律性，“相對沒規(guī)律”就是辦公室的規(guī)律。
    要努力在忙亂中講規(guī)律，在繁雜中理頭緒，在被動中求主動，要努力克服“領(lǐng)導說了再干，催了再辦，推了再轉(zhuǎn)”被動應付、工作滯后現(xiàn)象的發(fā)生，要高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)。
    辦公室無小事，質(zhì)量是辦公室工作的生命。
    辦公室工作質(zhì)量的高低，體現(xiàn)著參謀助手的水平，關(guān)系著服務(wù)工作的優(yōu)劣，決定著樞紐工作能否高效運轉(zhuǎn)。
    健全和完善規(guī)章制度，加強管理，規(guī)范運作機制是確保辦公室工作質(zhì)量的前提。
    只有規(guī)范管理，按照“分工負責，通力協(xié)作，銜接有序，高效運轉(zhuǎn)”的原則，才能發(fā)揮辦公室整體功能，確保辦公室高效有序運轉(zhuǎn)。
    關(guān)于規(guī)章制度的完善問題。
    經(jīng)主任辦公會研究，已由各分管主任進行修訂。
    內(nèi)容包括辦事規(guī)則、公文處理、信息、調(diào)研、督查、財務(wù)、后勤管理、會務(wù)、值班、印信管理、主任辦公會議制度、工作紀律等20多項，在修訂中堅持以下幾點：一是規(guī)范運行機制、規(guī)范工作程序、規(guī)范崗位職責、規(guī)范辦事行為，使規(guī)章制度健全完善，力爭覆蓋方方面面、各個層次、各個環(huán)節(jié)。
    二是堅持針對性、可行性、有效性原則，使制度和規(guī)范切實可行，便于操作，把建立規(guī)章制度的出發(fā)點和落腳點放在切實提高機關(guān)工作水平上來。
    三是充分醞釀、民主制定。
    各項規(guī)章制度討論稿起草后，印發(fā)全辦人員討論修改，修改意見由分管主任審定后提交主任辦公會研究確定。
    四是逐步完善。
    制度出臺后，在落實執(zhí)行過程中遇到難以操作，不易把握的規(guī)定，再根據(jù)實際情況及時進行修改。
    制度不在多，而在管用，在抓落實。
    制度出臺后，要按照各自分工抓好落實，防止前緊后松、一抓就好、不抓就松現(xiàn)象。
    通過制度規(guī)范做到事事有章管，事事有人管，事事管到位，事事管到底，形成按照各自分工既恪盡職守，履行崗位職責，又主動配合，相互支持，人人盡心盡力，個個盡職盡責，協(xié)調(diào)一致干工作的良好局面，要做到五個不讓：即不讓領(lǐng)導布置的工作在自己這里延誤，不讓需要辦理的文件在自己手中積壓，不讓各種差錯在自己這里發(fā)生，不讓來辦事的人在自己這里受到冷落，不讓縣政府和辦公室的形象在自己這里受到影響。
    四、練硬功，強實力，不斷加強自身建設(shè)，努力提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
    業(yè)務(wù)水平是辦公室綜合實力的標志，辦公室要做好服務(wù)工作，必須有過硬的業(yè)務(wù)水平做保證，提高業(yè)務(wù)水平關(guān)鍵在于學習，不學習就會處于盲目、被動和落后狀態(tài)。
    第一，要把錘煉高素質(zhì)作為人生追求的高境界。
    俗話說：人的知識不如人的智力，人的智力不如人的素質(zhì)，人的素質(zhì)不如人的覺悟。
    要想提高素質(zhì)，關(guān)鍵在自覺，在覺悟。
    1、要充分認識在辦公室工作是人的一生中提高素質(zhì)的黃金期。
    不管是工作環(huán)境、工作條件還是大家的年齡，各方面都是一個黃金期，要踏踏實實地鍛煉，不浮躁、不虛榮，真正把本事學到手，抓住眼前，立足現(xiàn)在的工作崗位，干出成績。
    2、提高素質(zhì)一定要直面競爭，高點定位。
    在市場經(jīng)濟條件下，一條鐵的規(guī)律就是按照實力分配利益。
    競爭說到底就是素質(zhì)與實力的較量。
    組織部辦公室工作會議講話內(nèi)容篇三
    同志們：
    在全縣上下解放思想、搶抓機遇、乘勢而上、加快發(fā)展的大好形勢下，召開這次全縣辦公室工作會議，總結(jié)交流工作，研究如何推動全縣辦公室工作再上新水平，很有必要，很有意義。首先，我代表縣委、縣政府向今天受到表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在一線的全縣辦公室系統(tǒng)的同志們表示親切的慰問!剛才，劉主任對全縣辦公室工作進行了總結(jié)，并就下步辦公室工作進行了安排部署，我完全同意，希望大家認真抓好貫徹落實。 下面，就做好辦公室工作，我講三點意見。
    一、充分認識辦公室工作的重要地位和作用
    近年來，全縣辦公室系統(tǒng)的同志們，在各級黨委、政府的領(lǐng)導下，以高度的黨性覺悟和求真務(wù)實的工作作風，緊緊圍繞全縣中心工作，恪盡職守，勤奮敬業(yè)，埋頭苦干，無私奉獻，為保證黨委、政府工作的正常運轉(zhuǎn)，促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，發(fā)揮了十分重要的作用，作出了積極的貢獻。大家取得的成績有目共睹，縣委、縣政府對各級辦公室的工作是滿意的。 辦公室作為黨委、政府的“左右手”、“參謀部”，其工作質(zhì)量的高低，對黨委、政府整個工作影響很大。做好了，會幫助黨委、政府提高決策水平，促進工作落實;做不好會貽誤工作，造成不應有的損失。特別是在當前經(jīng)濟社會快速發(fā)展的條件下，各級黨委、政府面臨著更加復雜、繁重的任務(wù)，辦公室的擔子越來越重，責任越來越大。對此，大家必須充分認識辦公室的重要地位和作用，進一步增強做好工作、搞好服務(wù)的使命感和責任感，找準位置，主動作為，努力把新時期辦公室工作做得更好。
    在辦公室工作，條件艱苦、生活清苦、工作辛苦。同志們整天忙忙碌碌，常常加班加點，夜以繼日，甚至節(jié)假日也不能休息。對此，各級負責同志深有體會，也非常理解?？h委、縣政府主要領(lǐng)導同志一直十分關(guān)心辦公室工作。在縣委會議上，顧書記指出“辦公室處在上呈下達、協(xié)調(diào)各方的位置，是‘總開關(guān)’;承擔著為領(lǐng)導服務(wù)、為機關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)的重要職能，要充分發(fā)揮好‘參謀、助手、耳目’作用”。強調(diào)辦公室工作人員要講政治、講大局、講奉獻、講責任。全縣辦公室一定要深刻領(lǐng)會，準確把握，明確肩負的任務(wù)，找準自己的位置，充分發(fā)揮好參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用，努力在服務(wù)全縣又好又快、跨越發(fā)展中實現(xiàn)新的作為。
    二、不斷提高辦公室的工作質(zhì)量和水平
    辦公室特殊的工作環(huán)境和工作性質(zhì)，決定了做好辦公室工作，不是輕而易舉的事情，必須付出艱辛的努力。各級辦公室必須在強化素質(zhì)上下功夫，在當好參謀上出實招，在轉(zhuǎn)變作風上見成效，不斷推動各項工作上臺階、上水平。
    (一)加強學習，努力提升整體素質(zhì)。能力素質(zhì)是干好工作的前提和條件。加強學習，是辦公室工作人員提高素質(zhì)的根本途徑。各級辦公室的同志都要牢固樹立“學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)”的理念，時刻存有“本領(lǐng)恐慌”的壓力感，把學習作為一種追求，帶頭開展學習型機關(guān)創(chuàng)建活動，認真落實各項學習制度，營造重視學習、善于學習、不懈學習的濃厚氛圍，不斷提高理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務(wù)能力。要把理論學習放在首位，組織干部職工深入學習政治理論知識，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央和省、市、縣委保持高度一致，切實增強貫徹黨的路線、方針、政策的堅定性和自覺性。要如饑似渴地學習業(yè)務(wù)，努力掌握工作規(guī)律和特點，掌握勝任本職工作的基本技能。要堅持不懈地用科學理論武裝頭腦、用現(xiàn)代知識充實自己，虛心向領(lǐng)導學習、向群眾學習、向?qū)嵺`學習，不斷提高分析解決問題的能力、綜合協(xié)調(diào)的能力、文字表達的能力和組織領(lǐng)導的能力，努力成為一專多能、業(yè)務(wù)全面、善思能干的行家里手，為干好工作、爭創(chuàng)一流打下堅實的政治理論和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。
    (二)履行職責，認真當好參謀助手。辦公室是黨委、政府和部門、單位的綜合辦事機構(gòu)，是樞紐和中心。大家要充分認識自己所處的位置和擔負的職責，切實發(fā)揮參謀助手作用。一要搞好決策服務(wù)。要緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，正確分析形勢，掌握面上的情況，善于從領(lǐng)導的角度和政治的高度去思考、籌劃和處理問題，善于把握熱點難點問題，不斷提高服務(wù)決策的水平和質(zhì)量。要充分發(fā)揮主觀能動性，積極主動地想領(lǐng)導之未想，謀領(lǐng)導之未謀，及時提出意見和建議，為領(lǐng)導科學決策、指導工作提供參考依據(jù)。二要協(xié)助領(lǐng)導狠抓落實。抓工作落實是各級辦公室的一項重要職責，抓落實的力度大小、方向如何將直接影響黨委、政府決策部署的效果。當前，縣里的思路目標非常明確，各級辦公室要自覺站在維護黨和政府權(quán)威、確保政令暢通的高度，帶著強烈的事業(yè)心和責任感，以求真務(wù)實的態(tài)度和義無反顧的精神，切實承擔起協(xié)助黨委、政府抓督查、抓落實的重任。對中心工作、重點工作要分解量化，落實責任，狠抓督促檢查，確保決策部署落實到位，取得實效。對領(lǐng)導同志批示和交辦的事項，對涉及群眾切身利益和群眾反映強烈的問題，要專項督查，主動抓好落實。要注意發(fā)現(xiàn)那些不落實和難落實的問題，及時提出解決的對策和建議，反饋給領(lǐng)導。對決策落實過程中出現(xiàn)的問題，要敢于直言，如實反映情況，以便及時補充和完善決策，促進落實。三要充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用。圍繞做好“三服務(wù)”工作，進一步增強綜合協(xié)調(diào)意識，切實做好協(xié)調(diào)關(guān)系、凝聚力量的文章。幾大班子辦公室之間要搞好協(xié)調(diào)，上下級黨委、政府和部門、單位之間也要定期溝通情況，加強工作銜接，使各個班子、各個部門之間、上下級之間步調(diào)一致，形成一個有機整體。縣委辦公室要當好“龍頭”，組織調(diào)動各方面的力量，貫徹黨委、政府主張，落實黨委、政府部署，確保政令暢通。要善于拾遺補缺，積極協(xié)助處理好一些事務(wù)性工作，保證各項工作的順利開展。四要勇于創(chuàng)新實踐。面對不斷變化的新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，辦公室工作要有所作為，必須在繼承過去行之有效的經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，積極探索，勇于創(chuàng)新。要創(chuàng)新服務(wù)理念，切實改進服務(wù)方法，用新的眼光審視工作，用新的觀念謀劃思路，創(chuàng)造性的開展工作，更好地跟上發(fā)展變化的節(jié)奏、滿足領(lǐng)導和基層的要求。要創(chuàng)新工作機制，堅持用制度約權(quán)、靠制度管人、用制度理事，大力推進制度建設(shè)，理順工作關(guān)系，完善運行機制，提高整體功能和效率，確保黨委、政府日常工作高效運轉(zhuǎn)。要落實工作責任，堅持責任到位、措施到位，優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)工作的規(guī)范化、科學化。同時，要注重把握工作的規(guī)律性和連續(xù)性，不斷完善工作推進機制，通過不斷地開拓創(chuàng)新，促進辦公室工作爭創(chuàng)一流。
    (三)改進作風，切實發(fā)揮表率作用。辦公室作為“窗口”，作風如何，不僅直接關(guān)系到工作的成效，也關(guān)系到黨政機關(guān)在人民群眾中的形象，必須十分重視作風建設(shè)，樹好形象，當好表率。一要堅持解放思想、實事求是的思想路線，做求真務(wù)實的表率。要大力弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風，講實話、報實數(shù)、辦實事、求實效。向上級提供信息、反映情況、匯報工作要實事求是，有喜報喜，有憂報憂，不夸大、不隱瞞;對下布置任務(wù)要從實際出發(fā)，不搞形式主義、花架子;分析研究問題要有自己的思考和見解，不人云亦云、隨聲附和。二要進一步增強責任意識，做敬業(yè)奉獻的表率。作為辦公室的成員，能夠吃苦耐勞、甘于奉獻是最起碼的素質(zhì)。工作中要進一步強化責任意識，發(fā)揚敬業(yè)奉獻精神，始終保持強烈的事業(yè)心和責任感，保持一顆平常心，多比工作，多比貢獻，少比待遇，少比享受，保持心理平衡。要加強道德品質(zhì)修養(yǎng) , 大力倡導拼搏實干精神，做老實人、做正派人。三要正確處理對上負責與對下負責的關(guān)系，做聯(lián)系群眾的表率。對上，必須對黨委、政府負責，確保政令暢通;對下，必須對人民群眾負責，為人民群眾謀利益。要把二者有機地統(tǒng)一到工作實踐中，實現(xiàn)黨委、政府決策與人民群眾利益的高度一致，從根本上落實立黨為公、執(zhí)政為民的要求。要當好耳目，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾渠道多、方式多、手段多的優(yōu)勢，及時掌握社情民意;要當好智囊，積極出主意、想辦法，協(xié)助黨委、政府在制定和實施各項決策中充分體現(xiàn)群眾的愿望和意志。四要堅持高點定位，爭創(chuàng)一流，做推動發(fā)展的表率。無論是服務(wù)決策、督查落實，還是辦文、辦會、辦事，都要堅持一流的標準、一流的效率，努力爭創(chuàng)一流的業(yè)績。要強化出精品、樹品牌的意識，嚴謹細致地對待每一項工作、把好每一道關(guān)口，真正做到一絲不茍、精益求精，雷厲風行、準確無誤。要切實端正服務(wù)態(tài)度，改進服務(wù)質(zhì)量，堅決反對衙門作風，堅決防止出現(xiàn)“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，真正為基層、為企業(yè)、為群眾提供一流的服務(wù)，為加快發(fā)展作出應有的貢獻。
    三、切實加強對辦公室工作的領(lǐng)導
    辦公室作為黨委、政府的“參謀部”、“后勤部”，直接為黨委、政府服務(wù)，工作非常重要，也非常辛苦。各級各部門要切實加強領(lǐng)導，更加關(guān)心和支持辦公室的工作。
    一要加強指導，多壓擔子。對辦公室工作，主要領(lǐng)導要經(jīng)常過問，加強指導;分管領(lǐng)導要在精力上予以傾斜，加強溝通，全力支持，讓同志們能夠及時領(lǐng)會和把握黨委、政府的中心工作和領(lǐng)導意圖，明確黨委、政府關(guān)心的問題是什么，正在干的事情是什么，下一步要做的是什么，在此基礎(chǔ)上確定搞好服務(wù)的切入點，使服務(wù)工作更有針對性。要多交任務(wù)、壓擔子，特別是在開展一些牽涉全局的工作或者是處理重大矛盾、重大事件時，要充分發(fā)揮辦公室的骨干作用，支持他們放手大膽開展工作。要注意指導他們不斷總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，拓寬工作思路，提高服務(wù)水平。
    二要嚴格要求，樹好形象。要教育引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強政治意識、大局意識、群眾意識、表率意識，正確對待組織，正確對待群眾，正確對待自己，把精力用在工作上，用在干事創(chuàng)業(yè)上。要“嚴”字當頭，加強管理，使辦公室的同志養(yǎng)成良好習慣，確保健康成長。特別是對領(lǐng)導身邊人員和掌管人財物的崗位，更要嚴格管理，從嚴要求。不僅管好八小時之內(nèi)，還要管好八小時之外，防止出現(xiàn)“燈下黑”。辦公室的同志要進一步增強自律意識，嚴格規(guī)范自己的行為，耐得住清貧，守得住寂寞，擋得住誘惑，慎初慎獨慎微，潔身自好，樹立機關(guān)干部的良好形象。
    三要以人為本，優(yōu)化環(huán)境。辦公室工作標準高、節(jié)奏快、壓力大，要堅持用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧耍罐k公室既出成果、又出人才，讓大家心情舒暢地開展工作。一是政治上愛護。要建立科學的用人機制，強化正確的用人導向，加大選拔使用力度，真正使那些素質(zhì)好、能力強、埋頭苦干、甘于奉獻的優(yōu)秀干部得到重用。要積極爭取領(lǐng)導同志的支持，多介紹、多舉薦、多爭取，創(chuàng)造條件加快干部流動，使辦公室多出人才、快出人才，真正成為培養(yǎng)干部的“搖籃”。二是工作上支持。要根據(jù)工作需要，及時通報情況、交待任務(wù)、提出要求，增強服務(wù)的主動性、針對性和有效性。要加強傳幫帶，特別對年輕干部，要手把手地教、認真負責地幫，使每名干部都盡快成長起來。三是生活上關(guān)心。辦公室分管同志要做好當家人、貼心人，關(guān)心大家的生活，盡可能地多為大家辦實事、辦好事。要深入了解辦公室干部職工的生活情況，悉心體察他們的困難，在政策允許的范圍內(nèi)想方設(shè)法幫助他們解決實際問題，使他們集中精力干好工作。
    同志們，實現(xiàn)又好又快、跨越發(fā)展的目標任重而道遠，各級辦公室責無旁貸、義不容辭。希望大家一定要認清形勢，明確責任，扎實工作，奮發(fā)有為，以更足的信心、更大的干勁、更有力的措施推動辦公室各項工作再上新水平，為加快建設(shè)富強..、文化..、生態(tài)..作出新的更大貢獻!
    組織部辦公室工作會議講話內(nèi)容篇四
    根據(jù)會議安排，我發(fā)言的題目是“創(chuàng)先爭優(yōu)推動科學發(fā)展，凝心聚力建設(shè)和諧”。
    一、提高認識，創(chuàng)新工作方式
    一是按照黨的xx大提出的在全黨深入開展學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的新部署、縣委對機關(guān)黨建工作的新要求以及黨員干部的新期待，進一步增強使命感、責任感和緊迫感，以改革創(chuàng)新精神，積極探索新形勢下創(chuàng)先爭優(yōu)活動的新思路、新途徑和新辦法，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在更新更高的起點上扎實推進機關(guān)黨建工作。二是在借鑒以往教育活動成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合“機關(guān)黨的建設(shè)年”、“廉政警示教育活動年”、“機關(guān)效能建設(shè)推進年”等活動，創(chuàng)新工作方式，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    二、加強組織，創(chuàng)新實踐載體
    認真貫徹落實黨的xx大、縣委經(jīng)濟工作會議精神，強化解放思想和改革創(chuàng)新，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實推進基層黨建工作，切實加強黨員隊伍建設(shè)，樹立公道正派的黨員干部形象，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。以“抓黨建促政風，抓項目促發(fā)展”為活動載體，圍繞農(nóng)林水牧、社會事業(yè)、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)、資源開發(fā)和水資源可持續(xù)利用深入開展調(diào)查研究，力求在理論武裝上取得實效，在綜合素質(zhì)上得到提升。組織開展心得交流、民主測評、黨性分析等主題實踐活動，提高創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效性。
    三、突出主題，注重學習宣傳
    以“創(chuàng)先爭優(yōu)做好‘生態(tài)、特色、資源’大文章，科學發(fā)展建設(shè)繁榮、富強、和諧新”為活動主題，努力創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。加強活動宣傳，采取編印活動簡報、開辦學習園地、鼓勵網(wǎng)上投稿等形式，營造濃厚氛圍。及時總結(jié)各支部各單位活動中的好做法、好經(jīng)驗，不斷激發(fā)黨員參與積極性和主動性。
    四、統(tǒng)籌兼顧，全面開展活動
    一是大力開展學習型機關(guān)創(chuàng)建活動。進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，全力推行“兩管三評一推優(yōu)”管理考核機制，提高黨員干部的思想道德素質(zhì)和干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。二是針對當前經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為黨員干部隊伍建設(shè)的一項重要工作來抓，積極探索創(chuàng)新預防腐敗工作的新思路、新方法。三是開展爭做“五種類型”黨員干部活動。深入開展爭做學習型、創(chuàng)新型、實干型、服務(wù)型、清廉型黨員干部活動，通過比誰學習成績優(yōu)、比誰工作業(yè)績好、比誰作風形象佳、比誰服務(wù)質(zhì)量好、比誰群眾滿意度高，激發(fā)黨務(wù)工作者和黨員勤奮學習、愛崗敬業(yè)、勤政為民意識。
    我們將以這次活動為契機，把黨組織建設(shè)成為推動發(fā)展強、服務(wù)群眾強、凝聚人心強、促進和諧強的戰(zhàn)斗堡壘，把黨員隊伍建設(shè)成為牢記宗旨、心系群眾的先鋒隊，進一步集中智慧，凝聚力量，為經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展做出不懈努力。
    組織部辦公室工作會議講話內(nèi)容篇五
    同志們：
    這次全縣辦公室工作會議是經(jīng)縣委同意召開的。會議的主要任務(wù)是：傳達學習全國、全省、全市辦公工作會議精神，總結(jié)、研究和部署全縣辦公室工作，表彰獎勵辦公室工作先進單位和先進個人，并就年鑒編撰工作開展業(yè)務(wù)培訓。下面，我講三個方面的問題。
    一、深刻認識辦公室工作科學化的重大命題
    去年 11 月，胡 錦濤、同志專門就做好辦公室工作作了重要批示，明確提出了 全面提高辦公室工作科學化水平 的重大命題。當前和今后一個時期，全縣辦公室系統(tǒng)要圍繞深刻認識和把握這一重大命題，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)辦公室各項工作，自覺用科學發(fā)展觀謀劃思路、推動工作、檢驗成效。
    (一)這是各級領(lǐng)導對辦公室工作提出的新的更高要求
    20xx年 11 月下旬，全國黨委秘書長會議在江蘇南京召開;今年 3 月 29 日，全省黨委秘書長、辦公室主任會議在長沙召開。這兩次會議的召開，都是時隔多年后，全國、全省辦公室系統(tǒng)召 開的盛會，對于今后一個時期的辦公室工作具有里程碑的意義，將引領(lǐng)辦公室工作走向一個新的高度。
    全國會議總結(jié)了辦公室工作的五條基本經(jīng)驗(即把牢政治方向、善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、勇于開拓創(chuàng)新、堅持真抓實干、加強內(nèi)部管理)，強調(diào)了辦公室工作科學化最緊迫、最關(guān)鍵的是要增強八大能力(即出謀劃策能力、綜合協(xié)調(diào)能力、信息處理能力、快速反應能力、督促檢查能力、安全保密能力、檔案服務(wù)能力、運行保障能力)，提出了機關(guān)自身建設(shè)的三大要求(政治上的先進機關(guān)、工作上的示范機關(guān)、作風上的表率機關(guān))和中辦精神(忠誠為要、卓越為先、創(chuàng)新為源、拼搏為榮、奉獻為上、自律為基)。
    全省會議上，省委書記周強，省委、省委秘書長易煉紅分別發(fā)表了重要講話。周強書記在講話中要求全省辦公室系統(tǒng)深刻把握辦公室工作面臨的新形勢，全面提高辦公室工作科學化水平，著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)的干部隊伍，進一步加強對辦公室工作的領(lǐng)導。易煉紅秘書長在講話中從回顧過去、認清形勢、明確思路、突出重點、強基固本等五個方面對全省辦公室工作做出了總結(jié)和部署。
    全市會議明確： 20xx年，全市開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu)無差錯 ” 活動，大力倡導忠誠可靠、謙虛謹慎、雷厲風行、團結(jié)和諧四種作風，進一步提高參謀服務(wù)、督促檢查、綜合協(xié)調(diào)、機要保密、后勤保障五個方面的能力，不斷提高辦公室工作科學化水平。
    4 月 12 日 ，縣委書記譚本仲就學習貫徹周強書記在全省會 議上的講話作出批示：組織辦公室系統(tǒng)干部認真學習落實，不斷提高辦公室工作科學化水平，更好地發(fā)揮參謀助手作用。
    對于各級領(lǐng)導的指示和要求，請同志們一定要深刻領(lǐng)會、貫徹落實，進一步強化辦公室工作科學化的理念。
    (二)這是時代變遷對辦公室工作提出的新的更高的要求
    我們處在一個變動不居的新時代。這樣一個時代，有太多的方面需要我們沉思、反省和應對。就辦公室工作而言，至少有以下四個方面值得大家重視。
    1. 身處高速發(fā)展的時代，辦公室工作要在科學謀劃上下功夫。 當前，無論是國際還是國內(nèi)，經(jīng)濟社會的發(fā)展較之從前已達到了一個空前的速度。漢壽要在激烈的競爭中后發(fā)趕超，需要一個宏大的布局。部署、實施和完成這樣一個布局，需要作為“參謀部”、“智囊團”的辦公室作出科學的謀劃。縣域經(jīng)濟如何發(fā)展，民生事業(yè)如何協(xié)調(diào)，這是縣委辦公室科學謀劃的重點;鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會如何跟進全縣大局，突破點在哪里，關(guān)鍵處要如何動作，這是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室科學謀劃的重點;職能范疇內(nèi)的工作如何快速推進，形成特色和亮點，這是縣直單位辦公室科學謀劃的重點。全縣各級辦公室必須著眼發(fā)展全局，立足各自實際，增強系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維能力，積極謀劃好漢壽科學發(fā)展的思路，體現(xiàn)出辦公室特有的價值。
    2. 身處社會轉(zhuǎn)型的時代，辦公室工作要在科學治理上下功夫。 當今社會的轉(zhuǎn)型正在向深層次推進，經(jīng)濟社會領(lǐng)域的適應性治理已經(jīng)成為各級黨委政府不可回避的現(xiàn)實。辦公室作為牽頭抓總的中樞機構(gòu)，面對執(zhí)政環(huán)境、領(lǐng)導方式、組織體系、黨員干部隊伍狀況、人民群眾的需求等方面的顯著變化，應當在科學治理上主動作為、積極獻策、關(guān)注大事、落實大事。當前突出的任務(wù)是創(chuàng)新社會管理，建設(shè)法治漢壽，保障民生民利，打造幸福家園。
    3. 身處信息爆炸的時代，辦公室工作要在科學把握上下功夫。 上個世紀我們就在講信息爆炸?？缛胄率兰o，我們才真正領(lǐng)略信息爆炸的威力：信息傳播的渠道越來越多，速度越來越快、傳播越來越廣，坐在電腦前，拿著蘋果、三星手機，人人是“記者”，個個是“媒體”，事事都可以“現(xiàn)場直播”。在這種情況下，各級辦公室必須科學把握，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，拓寬渠道、延伸觸角，及時、準確、全面地收集、整理和報送各種信息特別是突發(fā)事件信息，增強應急反應能力，做到早掌握、早介入、早處理，充分發(fā)揮信息“主渠道”作用，為黨委政府科學決策、科學指揮提供堅實的信息保障。
    4. 身處利益沖突的時代，辦公室工作要在科學應對上下功夫。 從國際利益沖突的態(tài)勢來看，縣域范圍內(nèi)要面對的突出問題是信息的爭奪、保密與竊密的斗爭。各級辦公室務(wù)必牢固樹立保密就是保安全、保發(fā)展的觀念，防止麻痹大意、不負責任、不理不會、“無知無畏”，努力掌握信息化條件下保密工作的知識和技能，不斷完善保密工作的思路和舉措。從國內(nèi)利益沖突的態(tài)勢來看，多元化利益訴求不斷涌現(xiàn)，信訪維穩(wěn)壓力越來越大，辦公室在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上肩負重任，必須加大力度、力求創(chuàng)新。
    (三)這是漢壽實際對辦公室工作提出的新的更高要求
    一方面，從去年的工作成績來看，科學化的路徑正逐步顯現(xiàn)。 去年是中國共產(chǎn)黨 90 華誕的喜慶之年，也是 “ ” 發(fā)展的開局之年，更是我縣縣域經(jīng)濟發(fā)展、縣鄉(xiāng)黨委換屆、維護社會穩(wěn)定等工作任務(wù)極其繁重，辦公室工作攻堅克難、富有成效的豐收之年。一是在服務(wù)大局上，我們優(yōu)質(zhì)完成了重要會議、重要課題、重要接待等方面的各項具體任務(wù)。 “ 兩辦 ” 全年下達會議通知 1460 個，接收機要文件 2765 份，制發(fā)文件 598 個，處理明傳電報 474 份，轉(zhuǎn)送縣級領(lǐng)導批示件 382 份，籌備各類會議1132 次;完成各類綜合文稿 516 篇、 280 余萬字，其中起草匯報材料 121 篇，撰寫領(lǐng)導署名文章 87篇，起草和整理領(lǐng)導講話 79 篇，調(diào)查報告 46 篇，其他文稿 183 篇，其中被中央、省、市級報刊采用85 篇，獲市級以上獎勵 18 篇，一批重要文稿被中辦、省辦和市 “ 兩辦 ” 內(nèi)刊采用;向省市共上報信息 1000 多條，其中采用 200 多條;全縣各級辦公室共接待重要來客 1275 批次、 3500 人次，其中接待副部級以上領(lǐng)導視察活動 12 批次、各類投資考察活動 15 批次。督查工作抓住了領(lǐng)導關(guān)注的熱點，開展各類督查活動 108 次，下發(fā)《督辦通知》 60 份，編發(fā)《督查通報》 25 期，辦結(jié)省市領(lǐng)導批辦件26 件，辦結(jié)率達 100% 。二是在日常運轉(zhuǎn)上，既有章法和規(guī)范，又見到了實際成效。機要保密工作堅持從規(guī)范化建設(shè)入手，嚴格執(zhí)行各項制度，大力宣傳新《保密法》等法律法規(guī)，扎實開展密碼電報管理專項檢查，機要密碼工作做到了無差錯、零失誤。后勤保障在強化管理、優(yōu)化服務(wù)上開創(chuàng)了新局面。全縣各級辦公室按照建設(shè)和諧機關(guān)、節(jié)約型機關(guān)的要求，加強機關(guān)院落建設(shè)，開展文明衛(wèi)生創(chuàng)建活動，加大環(huán)境整治力度，實施綠化、美化、亮化工程，機關(guān)院落更加整潔舒適。特別是各單位按照 “ 辦公室規(guī)范化建設(shè)” 的部署要求，進一步加大對辦公室硬件設(shè)施的投入，辦公條件得到進一步改善。東岳廟、罐頭嘴、三和、龍?zhí)稑虻揉l(xiāng)鎮(zhèn)對機關(guān)辦公樓、機關(guān)院落進行了改造和維修，并完善了辦公設(shè)施，縣衛(wèi)生局、科技局、國土資源局等單位也進行了辦公設(shè)施的改造升級。史志工作編輯出版了漢壽簡明黨史《龍陽豐碑》和《漢壽年鑒( 20xx—20xx)》，積極開展了蘇區(qū)縣申報工作。檔案工作以帥孟奇紀念館為平臺，開展了慶祝中國共產(chǎn)黨成立 90 周年專題展覽，全年共接待社會各界人士 5000 多人次，被授予 “ 湖南省愛國主義教育基地 ” ，成為全省第一家獲此殊榮的縣級檔案館。中心工作和聯(lián)點工作克服了許多實際的困難，取得了難能可貴的工作成果。三是在隊伍建設(shè)上，堅持內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，贏得了多項榮譽?？h鄉(xiāng)兩級辦公室按照 “ 三服務(wù) ” 的要求，以 “ 三爭 ” 活動為抓手，結(jié)合慶祝建黨 90 周年，進一步強化辦公室干部隊伍的思想、作風和能力建設(shè)，成功舉辦了紀念中國共產(chǎn)黨成立 90 周年 “ 旗幟頌 ” 唱紅歌頌黨恩合唱比賽和全縣辦公室系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識競賽活動，組織辦公室系統(tǒng)部分人員參加了市委辦業(yè)務(wù)知識培訓活動。通過強化教育培訓，辦公室干部隊伍的宗旨意識 、奉獻意識和創(chuàng)新意識進一步增強，綜合素質(zhì)進一步提高，涌現(xiàn)出了一大批先進典型，辦公室系統(tǒng)共有 17 名黨員干部在“七一”受到縣委表彰。 20xx年，縣委辦共有 7 項業(yè)務(wù)工作、 8 人次分別受到省、市表彰，其中，縣委督查室、縣國家保密局、縣檔案局被評為全省先進單位，縣委機要局局長張皓被評為全省先進工作者;縣委辦被評為全市綜合調(diào)研、公文處理、后勤保障、接待工作“滿意單位”，縣委辦副主任彭金明被評為全市“業(yè)務(wù)尖子”，縣委辦副主任劉凡夫等 6 位同志被評為全市“業(yè)務(wù)能手”?？h政府辦的調(diào)查研究、公文辦理、政務(wù)信息、應急管理、市長熱線、政務(wù)公開、電子政務(wù)、政務(wù)服務(wù)、年鑒編撰等 9 項工作被市政府辦評為先進。今天的會上，也將隆重表彰一批辦公室工作先進單位和先進個人。這些成績的取得，是縣委、縣政府正確領(lǐng)導的結(jié)果，傾注了全縣辦公室工作人員的心血和智慧，也是全縣辦公室工作科學化水平的重要體現(xiàn)。
    另一方面，從工作存在的問題來看，科學化的要求已迫在眉睫。 當前，全縣辦公室工作中還存在一些不容忽視的問題，制約了辦公室工作的整體科學化水平。其主要表現(xiàn)是：眼界思路不夠?qū)挘瑧?zhàn)略思維不夠強，創(chuàng)新精神不夠足;事務(wù)性服務(wù)多，決策性服務(wù)少，常規(guī)服務(wù)強，應急服務(wù)弱;技術(shù)設(shè)備不夠先進，信息化程度不夠高;機構(gòu)設(shè)置不夠科學，資源配置不夠優(yōu)化;人才儲備嚴重不足，激勵機制明顯滯后，交流渠道不夠暢通。特別需要指出的是，當前全縣辦公室系統(tǒng)在 履職盡責上比較普遍地存在力所不及、力所難及的問題。 由于當前基層主要領(lǐng)導同志普遍學歷高、能力強，功底扎實，經(jīng)驗豐富，辦公室在統(tǒng)攬全局的廣度、綜合協(xié)調(diào)的力度、信息反饋的速度、服務(wù)介入的深度等方面始終很難跟上節(jié)奏。一是掌控信息跟不上。辦公室干部的信息渠道一般限于網(wǎng)絡(luò)、新聞、上級文件、部門材料以及一些“道聽途說”，無暇篩選、整理和分析，往往流于表面和膚淺。而基層主要領(lǐng)導同志除了這些基本的信息收集途徑外，更多了各式各樣的上層交流、高端接觸，再加上經(jīng)常性地聽取匯報、基層調(diào)研、學習考察，對于信息的掌控無疑要精準、深刻得多。二是思維決策跟不上。作為一個地方、一個單位的主要負責人，基層主要領(lǐng)導同志學習抓得緊，對形勢的把握準，視野開闊，眼光長遠，在思維方式上多有創(chuàng)新，在決策部署上嚴整周密。辦公室的干部盡管也在努力學習，提高自我，但在思考問題的方式、角度，參謀決策的超前與科學等方面始終存在不足，很難抓住重點、把握關(guān)鍵，難以提出有深度、有建設(shè)性的建議。三是工作套路跟不上。辦公室工作最講程序和規(guī)范，但也最容易因此掉入因循守舊、按部就班的陷阱。當今時代，無論是強化社會管理，還是發(fā)展縣域經(jīng)濟，都特別注重調(diào)整思路、創(chuàng)新舉措。辦公室干部“服務(wù)太久、服從太多”，走出去太少，在需要求新求變的工作任務(wù)面前往往束手束腳，打不開局面。辦公室工作中存在的上述問題，對辦公室工作科學化提出了刻不容緩的要求。
    二、準確把握辦公室工作科學化的基本要求
    全面提高辦公室工作科學化水平是時代賦予我們的重大使命。當前和今后一個時期，全縣辦公室工作的總體思路是： 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以“創(chuàng)先爭優(yōu)無差錯”為目標，爭做決策參謀的高手、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的好手、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能手，在服務(wù)大局中展示才干和價值，在履職盡責中彰顯忠誠和境界，不斷提高辦公室工作科學化水平，為全面實施“工業(yè)強縣、城鎮(zhèn)興縣、旅游活縣、幸福漢壽”主戰(zhàn)略提供堅強有力的服務(wù)保障。
    (一)把握科學發(fā)展觀的第一要義，做決策參謀的高手
    科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。辦公室作為“參謀部”，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊扣加快發(fā)展這一主題不跑調(diào)，服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)這一中心不動搖，找準決策參謀的著力點，努力當好領(lǐng)導科學決策的高參、推動決策落實的助手。
    1. 參謀輔政要突出全局重點。 辦公室工作不能被動應付。要花心思、想大事，要想關(guān)系全局的大事。要跟進領(lǐng)導思維，發(fā)現(xiàn)和把握經(jīng)濟工作的內(nèi)在規(guī)律，在項目建設(shè)、工業(yè)發(fā)展、城鎮(zhèn)建設(shè)、旅游開發(fā)、維穩(wěn)惠民等事關(guān)全局的方面加大調(diào)查研究的力度，形成一批高質(zhì)量的調(diào)研報告，對實際工作形成有效的指導和支撐。最近，我們將把全縣重點工作做一個梳理，將相關(guān)的調(diào)研任務(wù)分解到縣委辦每一個副主任，各領(lǐng)一塊，牽頭組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)及相關(guān)縣直單位辦公室扎扎實實辦好大調(diào)研。大調(diào)研要在服務(wù)經(jīng)濟工作、服務(wù)領(lǐng)導決策上見成效，要與轉(zhuǎn)變干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境結(jié)合起來，要同績效考核、獎懲兌現(xiàn)掛起鉤來。此前，我們已就法治漢壽建設(shè)工作向全縣發(fā)出了調(diào)研通知，請大家積極行動起來，按時提交高質(zhì)量的調(diào)研文稿。
    2. 信息服務(wù)要突出“兩個貼近”。 一是貼近領(lǐng)導。要根據(jù)領(lǐng)導的要求或工作需要，及時搜集領(lǐng)導最關(guān)注的相關(guān)信息，努力提高信息工作與領(lǐng)導決策思維的貼近度。二是貼近特殊人群和重大活動。要重視特殊時期、特殊人群及突發(fā)性事件、重大活動等相關(guān)信息的報送，比如在“兩會”、國慶、黨的等重大活動期間發(fā)生的各類重大信息，要及時跟蹤，及時掌握，及時上報，隨時為領(lǐng)導決策提供參考。
    3. 督促檢查要突出工作實效。 要進一步完善督查制度，在流程優(yōu)化、臺賬管理等方面堵住漏洞。不能搞“選擇性”督查，重要的督查事項一個都不放過，必須的程序一道都不能少;要嚴肅督查紀律，加大一些力度、拋開一些情面，實事求是、大膽公正地做出督查結(jié)論;要創(chuàng)新督查方法，加強調(diào)度和處置，加強溝通和銜接，通過督查，使工作推進得更好更快，真正落到實處。今年督查工作的主題是“強化干部執(zhí)行力、提高工作滿意度”，重點加強對干部貫徹落實縣委縣政府重大決策部署和工作措施情況的監(jiān)督檢查，對已經(jīng)執(zhí)行的工作要問結(jié)果、看效果，對正在執(zhí)行的工作要抓調(diào)度、催進度，對執(zhí)行不力的工作要擺問題、找原因，對沒有執(zhí)行的工作要上手段、追責任，努力解決好有令不行、有禁不止和有事不辦、辦事不力的問題。
    (二)把握科學發(fā)展觀的根本方法，做統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的好手
    統(tǒng)籌兼顧是落實科學發(fā)展觀的根本方法。辦公室工作的科學化，就是要把統(tǒng)籌兼顧的根本方法運用于辦公室工作的實際，在牽頭抓總中發(fā)揮中樞作用，使辦公室成為協(xié)助領(lǐng)導凝聚人心、凝聚力量的核心，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展營造一個上下一致、左右協(xié)調(diào)、齊心協(xié)力的良好氛圍。
    1. 綜合協(xié)調(diào)要做到零縫隙。 辦公室必須勤于協(xié)調(diào)、善于協(xié)調(diào)，要強化“無協(xié)調(diào)不成事”的理念。領(lǐng)導每一次的公務(wù)活動都是現(xiàn)場直播，都是不可逆、不可事后補救的，事先的協(xié)調(diào)必須到位。在這方面，“兩辦”要作表率，經(jīng)常協(xié)調(diào)、經(jīng)常溝通，縣委、縣政府作出的重大決定，工作中的重大變化，要及時通報。各級辦公室要加強同縣“兩辦”的溝通，尤其是領(lǐng)導公務(wù)活動的安排，辦公室主任必須提前報告縣“兩辦”，以便統(tǒng)籌安排?，F(xiàn)在一些單位愛下“跳子棋”，繞過辦公室向領(lǐng)導發(fā)邀請，或者軟纏硬磨領(lǐng)導出席某項活動，這種違反制度和操作規(guī)程的做法必須加以制止。
    2. 辦文辦會要做到零差錯。 辦文要認真把好政策法律關(guān)、文字格式關(guān)、程序關(guān)、審批關(guān)，不斷提高公文質(zhì)量。今年，新的《黨政機關(guān)公文處理工作條例》已出臺，黨政機關(guān)公文處理工作實現(xiàn)了統(tǒng)一和整合，黨政辦公室系統(tǒng)干部都要認真學習，掌握業(yè)務(wù)，縣“兩辦”要適時舉辦相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。辦會要規(guī)范、嚴謹、細致，嚴格按流程走。同時，要加大精簡會議的工作力度，要嚴格執(zhí)行全縣性會議申報制度，未經(jīng)申報的，一律不得開會。
    3. 值班接訪要做到零延誤。 值班工作要像守陣地一樣，盯緊看牢，忙中要有序，應急要靈敏，轉(zhuǎn)背不忘事。今年是一個特殊年份，各級黨委政府的信訪維穩(wěn)壓力大，各級辦公室要認真抓好接訪處訪工作，保障機關(guān)和領(lǐng)導有一個安定、安心、安全的工作環(huán)境。
    4. 機要保密要做到零紕漏。 機要保密工作的極端重要性平時大家感受不深，但一旦出事，就是大事。在這個問題上，大家一定要把認識跟上來，一定要把責任擔起來，一定要把保障提上來，通過扎實的工作，確保萬無一失。這條線上的自查和檢查多、要求嚴，同志們務(wù)必抓緊抓好。
    5. 后勤檔案黨史工作要提升水平。 后勤保障方面，總的要求是既要考慮政治責任，又要兼顧經(jīng)濟效益;既要改善硬件，又要優(yōu)化服務(wù)，提高領(lǐng)導和機關(guān)干部的滿意度和美譽度。檔案工作要致力推進數(shù)字檔案館建設(shè)，擴大檔案資源征集范圍，優(yōu)化館藏結(jié)構(gòu)，擴大檔案文化的教育功能;同時要切實加強檔案資源建設(shè)、檔案信息化建設(shè)和檔案業(yè)務(wù)建設(shè)，縣鄉(xiāng)辦 公室必須在 6 月底以前全面完成單位年度文件歸檔迎檢任務(wù)，各重點涉民單位要積極配合縣檔案行政部門組織開展民生檔案建設(shè)工作，所有縣直單位檔案室要按照省頒《檔案工作規(guī)范管理》標準年內(nèi)全部晉升省二級以上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)必須按照漢檔發(fā)〔 20xx 〕 7 號文件要求逐步實現(xiàn)檔案工作規(guī)范化管理。黨史工作要致力資政育人，重點抓好蘇區(qū)縣 申報和《漢壽年鑒》、《根在漢壽—創(chuàng)業(yè)天涯》編撰工作。
    (三)把握科學發(fā)展觀的實踐特色，做優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能手
    做好新形勢下的辦公室工作，關(guān)鍵要有一支“吃得苦、用得上、管得住”的辦公室干部隊伍。擁有這樣一支隊伍，才能在具體的工作實踐中提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
    1. 要把“吃得苦”當成一種歷練。 在人類所品嘗過的諸多滋味中，“苦”大概是最復雜，內(nèi)涵最豐富，因而最具哲學意味的一種味道了。人的味覺器官對苦的排斥是天生的，譬如給一個嬰兒吃苦藥，往往會表現(xiàn)出最頑強最原始的抵抗。辦公室干部所經(jīng)受的苦，有文字艱辛之苦，有工作壓力之苦，有生活清貧之苦，有寂寞無助之苦，有費力不討好之苦，有苛責怨謗之苦……可以說得上“苦海無邊”。但正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志”，辦公室之苦是由其崗位特點所決定的。這個崗位，處于上級與下級的聯(lián)系點上、微觀與宏觀的交叉點上、決策與實施的結(jié)合點上、協(xié)調(diào)與服務(wù)的關(guān)鍵點上，備受上下左右的信任、肩負方方面面的重托。身處這樣的崗位，需要歷經(jīng)煎熬，奉獻忠誠，但這恰恰是干部成長不可或缺的重要平臺。我們很多優(yōu)秀的領(lǐng)導干部正是從這樣一個平臺上成長起來的，這樣的人生歷練不是每個人都能擁有的機遇。因此，身處“苦?！?，我們切不可自墜“青云之志”。希望大家在辦公室的崗位上，真正“吃得苦”，淡名、淡利、淡譽、淡辱、淡得、淡失、淡飲、淡食、淡友、淡定，在歷練中始終忠誠于事業(yè)，不為困難風險所懼，不為雜音噪聲所擾，不為浮華誘惑所動，扎實走好每一步。
    2. 要把“用得上”當成一種錘煉。 辦公室干部能否用得上，主觀上的標準是：愛崗敬業(yè)，基本上也就是上面說的“吃得苦”;客觀上的標準是：提筆能寫、開口能說、問策能對、遇事能辦。一名辦公室干部要讓組織、領(lǐng)導覺得可用，除了忠誠履職、吃苦耐勞外，關(guān)鍵要靠學習提高。我在縣委辦經(jīng)常講一個觀點，知識增加積累，學習改變命運。學習是一個很宏大的概念，不光是看看書，它包括知識的積累、思維的訓練、品格的涵養(yǎng)、實踐的反饋;既有本本上的博覽群書，也有實踐中的博采眾長;既有仰望星空時的內(nèi)心感悟，也有深入基層后的“地氣”熏染。辦公室是一個加強學習的好地方，領(lǐng)導的睿智和學識、群眾的高明和真知，宏觀到國家方針政策、地方發(fā)展戰(zhàn)略，微觀到具體項目開發(fā)、信訪個案處置，都在這里交集、融匯。這里是最能積累領(lǐng)導經(jīng)驗的大學校，最能提升工作能力的大舞臺，最能錘煉作風的大熔爐。希望同志們珍惜現(xiàn)在的崗位，做一個有心人，一個熱愛學習的人，一個愿意做辦公室一切工作的人，一個在辦公室的舞臺上盡情發(fā)揮的人，有多大的勁都可以使出來，使多大的勁都不過分。
    3. 要把“管得住”當成一種磨煉。 在辦公室工作，政治上要特別堅定。辦公室的每一項工作都是政治性很強的工作。辦公室的同志什么時候都得講政治，什么時候都要把忠誠可靠作為自身的第一素質(zhì)。要堅持從講政治的高度分析形勢，提出建議，處理問題，特別是在當前各種矛盾互相交織、人們的思想日益活躍的形勢下，更要保持清醒的頭腦，善于從政治上觀察、思考和處理問題。在辦公室工作，作風上要特別過硬。今年是全縣“干部作風建設(shè)年”，辦公室的同志們要走在前列，開展“五治”行動，嚴守“六條禁令”，積極完成群眾工作組進村入戶、聯(lián)系群眾的工作任務(wù)。在辦公室工作，隊伍上要特別團結(jié)。團結(jié)出形象、團結(jié)出精神、團結(jié)出成果。辦公室的同志，要胸懷大度，與人為善講團結(jié);要增進理解，求同存異講團結(jié);要注重協(xié)作，相互補臺講團結(jié)。
    三、迅速開展辦公室工作科學化的實踐活動
    開展“創(chuàng)先爭優(yōu)無差錯”活動是提高辦公室工作科學化水平的具體實踐?？h委辦已經(jīng)成立了領(lǐng)導班子和工作機構(gòu)，今天的會議印發(fā)了工作方案。下段，全縣辦公室系統(tǒng)要按照活動要求，結(jié)合本地、本單位實際，采取相應措施，迅速、全面、扎實地推進。
    (一)要提高認識。 辦公室是一個綜合性部門、服務(wù)性單位，其工作職能就是服務(wù)。服務(wù)的規(guī)范有序、準確無誤，是辦公室工作的基本要求。而在實際工作中，由于工作的涉及面廣、業(yè)務(wù)量大、時效性強，辦公室工作又容易出現(xiàn)疏漏和差錯。今年，省委辦公廳組織開展“零失職、零差錯、零容忍”活動，目的是推進黨委辦公室工作規(guī)范有序、高效運轉(zhuǎn)。我們開展“創(chuàng)先爭優(yōu)無差錯”活動，就是要落實省委辦公廳開展“三零”活動的要求，切實減少工作失誤和差錯;就是要適應辦公室工作特點，創(chuàng)新工作機制和工作方式，加強和改進業(yè)務(wù)建設(shè)，不斷提高辦公室優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平;就是要進一步增強辦公室干部的事業(yè)心和責任感，鼓足迎難而上的勇氣，煥發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。各級辦公室要充分認識開展這項活動的重要意義，把“創(chuàng)先爭優(yōu)無差錯”作為今年辦公室工作的一條主線，確保各項工作創(chuàng)先爭優(yōu)、不出差錯。
    (二)要明確內(nèi)容。 這次活動的總體要求是：突出辦公室系統(tǒng)制度化、規(guī)范化和精細化建設(shè)，確保工作無差錯、服務(wù)上臺階、整體樹形象?；顒拥膬?nèi)容涵蓋了辦公室工作的各個方面，要求上傳下達、文電處理、文字表達、信息報送、會務(wù)活動、機要保密、督促檢查、黨史檔案、后勤保障、財務(wù)運轉(zhuǎn)、及時處訪、安全保衛(wèi)、安全行駛等方方面面的工作不能出現(xiàn)差錯?？h委辦公室已經(jīng)制定了具體的活動方案和考評細則，各級辦公室要根據(jù)目標要求，因地制宜、制定實施方案，扎實推進、確保實效。
    (三)要迅速行動。 各單位要盡快把活動要求細化分解，把工作責任和服務(wù)標準落實到具體崗位、具體責任人，讓每一項工作、每一名干部都能“對號入座”?？h委辦各組室要切實加強業(yè)務(wù)指導，既要搞好對鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)辦公室的督導指導，又要抓好縣直單位的活動開展。各級辦公室要認真落實“創(chuàng)先爭優(yōu)無差錯”的要求，積極投入到活動中來。年底，要對活動進行總結(jié)評選，推出一批先進，樹立一批典型。
    同志們，辦公室工作地位特殊，責任重大。能夠在這樣一個舞臺上施展才華，能夠在這樣一個崗位上競顯風流，是大家難得的機遇和緣分。希望全縣辦公室系統(tǒng)的同志，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，銳意進取，扎實工作，為提升全縣辦公室工作科學化水平，開創(chuàng)“三服務(wù)”事業(yè)科學發(fā)展新局面作出新貢獻，以優(yōu)異的成績迎接黨的勝利召開!
    組織部辦公室工作會議講話內(nèi)容篇六
    同志們：
    因為我是一個“老辦公室”，搞了20xx年的辦公室，是辦公室把我培養(yǎng)成了一個縣委書記。所以，深知辦公室工作的辛苦。我今天主要是來看望大家，向同志們表示慰問。從大學畢業(yè)，一直到來工作，20xx年時間里，都在辦公室工作，搞過文字綜合，當過領(lǐng)導秘書，也當過省紀委辦公廳副主任，從一般干部到正處級干部。如果我不在辦公室鍛煉，成長就沒有這么快。跟我同樣參加工作的，原來是我的領(lǐng)導，后來我成了他們的領(lǐng)導。因此，辦公室工作的酸甜苦辣，我很有體會;辦公室工作的默默無聞，我深有同感。借此機會，我代表縣委、縣政府向同志們表示慰問、表示感謝!
    剛才，作了一個很好的工作報告，全面回顧總結(jié)了過去一年全縣辦公室工作成績，提出了新的工作任務(wù)和要求;中霖同志就如何做好辦公室工作講了很好的意見。兩位領(lǐng)導的講話都很重要，我完全贊同。希望大家深刻領(lǐng)會精神，切實抓好貫徹落實。貫徹好會議精神，以上述兩位領(lǐng)導的講話為準，因為我這個講話是談心式的，有的地方可能會引起大家的一些共鳴?？偟膩碇v，我對辦公室工作總的要求是：辦公室工作要有新舉措，要上新臺階，要創(chuàng)新局面。一句話，就是要與時俱進。就這個問題，我講三點意見：
    一、辦公室工作要與時俱進，必須建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍
    辦公室工作不是誰都可以搞得了的。搞辦公室工作就意味著苦，意味著奉獻，就意味著做無名英雄，沒有吃苦的精神不行，沒有本事更不行。如果講辦公室是指揮部，是參謀部，是神經(jīng)中樞，一點也不過份。因為領(lǐng)導可以不高明，但他的參謀助手必須要高明。大家都知道，布什的智商比克林頓低，但他的政績不比克林頓差，為什么?因為他的參謀助手要比克林頓的參謀助手高明。辦公室的工作可以用兩句話來概括，一句話是：參與政務(wù)，管理事務(wù)，搞好服務(wù);再一句話就是：為領(lǐng)導服務(wù)，為機關(guān)服務(wù)，為基層服務(wù)。這就要求我們從事辦公室工作的同志，必須是準政治家，必須是全才，必須是多面手，每個方面都要懂。具體來講，必須具備以下幾個方面的能力：一是政治鑒別能力。要善于從宏觀上、大局上，特別要從政治上來分析和處理問題;二是文字綜合能力。干辦公室工作必須會寫，善于總結(jié);三是口頭表達能力。辦公室工作人員既要參與政務(wù)，又要搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，還要搞好其它工作。不管怎么樣，要能說會道，如果你說不出來，木訥得很，是不行的;四是組織協(xié)調(diào)能力。辦公室要時刻協(xié)調(diào)上下左右的關(guān)系，如果缺乏組織協(xié)調(diào)能力，工作就會出問題;五是社交公關(guān)能力。要耐得住寂寞，守得住清貧，受得了委屈。特別是搞文字綜合的，經(jīng)常晚上加班，陪伴你的是一盞孤燈，一支煙，一支筆。盡管你在重要部門，但你沒有實權(quán)，沒有其他部門的同志實惠。干辦公室工作，更重要的是要受得了委屈，十件事即使你做好了九件，只有一件事沒有做好，領(lǐng)導就會怪罪，說你不行。領(lǐng)導心情不好時，而你冒冒失失跟領(lǐng)導說這說那，領(lǐng)導就可能會批評你，非要找你的岔子，你也沒辦法，但必須忍受住，因為你是他身邊的工作人員。所以講，辦公室工作人員要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住委屈，沒有吃苦精神不行。當今的時代，是一個瞬息萬變的時代，形勢日新月異，發(fā)展一日千里。進入21世紀以來，經(jīng)濟全球化進程加快，特別是隨著我國加入wto，改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進入了新的階段。從我縣的情況來看，目前，縣委、縣政府正率領(lǐng)全縣人民開始實施全面建設(shè)小康、加快推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。未雨綢繆，凡事預則立，不預則廢。在這樣一個全新的背景下，全縣的經(jīng)濟社會發(fā)展有許多新問題需要領(lǐng)導去決策，需要全縣人民一道去解決。作為黨委、政府決策的參謀部門——辦公室，只有超前謀劃，超前調(diào)研，主動走在前面，才能為領(lǐng)導決策拿出有價值、有份量的調(diào)研成果。要做到這一點，關(guān)鍵在于人才，在于我們辦公室工作人員能夠勝任，擔當?shù)闷稹霸O(shè)大謀，當高參”的重任。據(jù)我了解，現(xiàn)在全縣辦公室系統(tǒng)，最缺乏的是這方面的人才，特別是缺乏大手筆的筆桿子?？陀^地講，我到工作后，發(fā)現(xiàn)各個部門也好，幾大家也好，還有一批筆桿子，寫的材料都還可以，但離高標準、高要求還有差距。也就是說，超前領(lǐng)導決策的還不多見，能夠真正適應時代需要，為領(lǐng)導設(shè)大謀、當高參，寫得出有份量、能進入決策圈的大報告的還極少。一些部門準備的講話稿被領(lǐng)導利用和接受的還不多，有的連基本套路都不懂，不僅沒有新意，沒有深度，甚至還出現(xiàn)語法錯誤，出現(xiàn)錯別字，送“兩辦”特別是縣委辦后，還要花很多時間進行修改，甚至推倒重新起草。這不僅給“兩辦”添了不少麻煩，而且領(lǐng)導還需花大量的精力用在文稿修改上。有時，我的第二天講話，元森同志要連夜加班，很辛苦，很麻煩，這在一定程度上影響了領(lǐng)導的工作效率和質(zhì)量。因此，培育和建設(shè)高素質(zhì)的辦公室干部隊伍特別是大手筆隊伍己勢在必行。我在省紀委辦公廳工作的時候，那里有一批筆桿子，領(lǐng)導的講話、報告，基本上個個都會寫。一個領(lǐng)導的講話，如果每人寫一部分，一個晚上就可以寫出來，這就是大手筆的好處。如何提高干部隊伍素質(zhì)，過去講了很多，我在這里提出“三個學習”：第一，要向書本學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習上級領(lǐng)導的講話，這是很有必要的。通過向書本學習，一方面提高我們的政治素質(zhì)，與黨中央保持一致;另一方面提高我們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。根據(jù)我的實踐體會 , 辦公室的同志，寫領(lǐng)導報告，寫材料，不是一下子就能寫得出來的，要靠平時大量的學習積累。我在省紀委辦公廳工作的時候，積累了不少學習資料。到現(xiàn)在，我還存有幾大本簡報、學習筆記、好的字詞句、好的觀點和領(lǐng)導講話。在空余時間，翻一翻，琢磨琢磨一下。我認為，有些材料結(jié)構(gòu)需要借鑒別人的，需要抄襲一點，但必須要創(chuàng)新。黨的重要文件、各級領(lǐng)導的每一次講話，都是我們學習的范文，既要學習其中的思想觀點，又要學習其提法寫法。作為辦公室的同志一定要反復學習、反復鉆研。當前，尤其要反復學習、深刻領(lǐng)會黨的xx大報告精神，要多看、多讀、多學。只有這樣，才能提高我們的素質(zhì)，才能在政治上把握方向。這就是我前面所說的政治鑒別能力，如果一個寫材料的人，沒有這個能力，就會跟不上時代的步伐。第二，要向?qū)嵺`學習。我們要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的作風，既要向書本學習，又要向?qū)嵺`學習。曾經(jīng)要求各級領(lǐng)導干部，“學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐”?，F(xiàn)在，我們辦公室的同志往往有一個問題，寫出來的文章、講話稿，顯得書生氣足了一些，缺乏群眾的語言，不生動，沒有“肉”。這里面有一個很重要的原因，就是實踐經(jīng)驗太少。這就要求我們必須加強向?qū)嵺`學習，經(jīng)常往基層走一走，經(jīng)常到群眾中走一走，進行實踐鍛煉。如果把群眾語言寫進報告里，會很生動，很有趣，不僅領(lǐng)導講起來有味，大家聽起來也有味。為什么《毛澤東語錄》那么生動，就是因為里面有許多話來源于群眾，來源于實踐。第三，要向群眾學習。要多接觸群眾、了解群眾，到群眾中開展調(diào)查研究。這就要求我們辦公室工作人員不僅要勤學之，苦思之，多行之，還要靠上去，沉下去，鉆進去?？傊?，我們要充分認識加強學習、加強實踐的重要性和必要性，以高昂的斗志和積極進取的精神，投身到學習的熱潮中和實踐的第一線去，努力使自己成為一個新時期合格的辦公室人才。
    二、辦公室工作要與時俱進，必須強化服務(wù)功能
    辦公室的主要職能是服務(wù)，主要是“三服務(wù)”，即為領(lǐng)導服務(wù)，為機關(guān)服務(wù)，為基層服務(wù)，不論是參與政務(wù)，還是管理事務(wù)，都是圍繞這“三個服務(wù)”來進行的。時代在前進，社會在發(fā)展，環(huán)境在變化，我們黨的執(zhí)政方式和領(lǐng)導方式也在不斷創(chuàng)新。因此，要做好新形勢下的辦公室工作，就必須強化服務(wù)功能，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，做到參政而不干政，到位而不越位，參謀而不亂謀，以與時俱進的精神開創(chuàng)辦公室工作的新局面。
    (一)要緊貼領(lǐng)導意圖，積極主動服務(wù)。辦公室工作很重要的方面，就是為領(lǐng)導服務(wù)。事務(wù)性工作也好，政務(wù)性服務(wù)也好，都要貼近領(lǐng)導意圖，把握領(lǐng)導的思想脈搏。在“三個服務(wù)”中，為領(lǐng)導服務(wù)是重中之重。因此，要履行好參謀服務(wù)職責，就必須緊貼領(lǐng)導的意圖。具體講，主要體現(xiàn)在以下三個方面：一要主動設(shè)謀，多出點子。要根據(jù)領(lǐng)導的意見，圍繞各個階段的工作，主動地參與謀劃，多出點子。領(lǐng)導也只是一個普通人，只不過職務(wù)高一些罷了，智商并不一定比你高。領(lǐng)導的點子從哪里來?從我們參謀中來。所以說，領(lǐng)導的智商可以不高，但我們參謀必須要高，要站在領(lǐng)導工作全局的高度，圍繞全局性、戰(zhàn)略性的問題，提出建設(shè)性意見。對一些問題的處理，要提出可操作性強、有參考價值的幾種預案，供領(lǐng)導決策時參考。領(lǐng)導需要聽“普通話”，聽“外語”，你出的點子，就是領(lǐng)導的“外語”。二要超前調(diào)研，多出成果。當領(lǐng)導作出一項決策前，辦公室要能根據(jù)領(lǐng)導的意圖，開展調(diào)查研究，收集各方信息，為領(lǐng)導決策提供高質(zhì)量的調(diào)研成果和有價值的信息資料。你當領(lǐng)導的高參，你的調(diào)研成果大小與否，主要是看被領(lǐng)導采用了多少，作了多少批示，究競有沒有進入決策?？偟膩砜矗覀兛h委有許多決策都是來源于調(diào)研。在決策實施過程中，要認真搞好跟蹤調(diào)研，及時向領(lǐng)導反饋決策的落實情況、落實效果，以及出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地提出解決新問題的對策和辦法。一方面，在領(lǐng)導決策前，為決策提供依據(jù);另一方面，領(lǐng)導決策后，該怎么去抓?通過抓落實，發(fā)現(xiàn)決策在實施過程中出現(xiàn)的新情況，到底符合不符合實際，以便于領(lǐng)導修正決策。對此，辦公工作人員要當助手，不要當湊手。三要主動搞好督查協(xié)調(diào)。要緊緊圍繞黨的路線方針政策和縣委、縣政府的重要決策、重要工作部署，組織督促檢查，保證各項工作的順利開展和政令暢通。在辦公室各項工作中，不論是參與政務(wù)，還是管理事務(wù)，搞好服務(wù)，都要想領(lǐng)導之所想，急領(lǐng)導之所急，充分發(fā)揮辦公室工作的主動性和創(chuàng)造性，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。這不僅僅是一個主動性的問題，還有超前性的問題，前瞻性的問題。所以講，凡事要進行預測，領(lǐng)導沒想到的事，辦公室工作人員作為參謀助手，必須要想到，以便于領(lǐng)導加強決策。在這方面，要積極主動，不要推一推，動一動。
    (二)要緊扣工作中心，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。經(jīng)濟建設(shè)是全黨的工作中心，各級辦公室只有緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心,突出工作重點，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，辦公室工作才能真正有為有位。因此，辦公室在為領(lǐng)導決策服務(wù)的過程中，一定要突出經(jīng)濟建設(shè)這個主旋律，其它工作都要圍繞經(jīng)濟建設(shè)來進行，抓住改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的主要矛盾，抓住群眾反映的熱點和難點問題，抓住本地、本部門工作的薄弱環(huán)節(jié)，抓住新形勢下出現(xiàn)的一些新情況、新問題，進行調(diào)查研究，為領(lǐng)導決策當參謀、出主意。具體講，縣委辦、縣政府辦要站在縣委、縣政府抓全局、抓大事的高度，緊扣改革、發(fā)展和穩(wěn)定的主題，緊緊圍繞我縣加速工業(yè)化、推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、提升城鎮(zhèn)化，發(fā)展開放型經(jīng)濟、民營經(jīng)濟、勞務(wù)經(jīng)濟，維護社會穩(wěn)定，治理經(jīng)濟環(huán)境等一些重大課題，深入調(diào)研，多出一些有情況、有分析、有真知灼見的高質(zhì)量的調(diào)研成果，為縣委、縣政府科學決策和實施決策提供高水平的參謀服務(wù)。在這方面，去年政協(xié)就做到比較好，上元同志向我遞交了治理經(jīng)濟環(huán)境、推進工業(yè)化、開發(fā)文化旅游產(chǎn)業(yè)三篇調(diào)研報告，其中有不少可以涉取的成果?！皟赊k”雖然事務(wù)性工作比較多，但在這方面必須要加強。人大辦公室主要是圍繞國家權(quán)力機關(guān)如何正確、全面、有效地行使職權(quán)，貫徹落實依法治縣方略等重大問題，開展執(zhí)法監(jiān)督服務(wù)。政協(xié)辦公室要進一步圍繞國家大政方針、地方重要事務(wù)和人民群眾普遍關(guān)注的重大問題，提出一些參政議政的重點議題，深入調(diào)查研究，為政協(xié)組織履行協(xié)商監(jiān)督職能搞好服務(wù)。各鎮(zhèn)黨政辦公室要結(jié)合鎮(zhèn)黨委、政府、人大在各時期經(jīng)濟工作的中心任務(wù)和重要工作部署，改進方法，積極當好參謀和助手?，F(xiàn)在各鎮(zhèn)黨政辦基本上每天忙于事務(wù)，參與政務(wù)還顯得力不從心，無能為力，今后必須努力加以改進。因此，只要我們各級辦公室為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的意識增強了，服務(wù)的領(lǐng)域就會越來越寬，辦公室工作就一定會卓有成效。
    (三)要強化機關(guān)管理，提高服務(wù)質(zhì)量。辦公室要充分發(fā)揮其職能作用，就必須加強機關(guān)內(nèi)部管理，努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。從目前我縣各級各部門辦公室服務(wù)工作的現(xiàn)狀看，確實存在工作無序、制度不嚴、服務(wù)水平跟不上等問題。因此，我們各級辦公室的服務(wù)工作必須立足于機關(guān)內(nèi)部改革，加強科學管理，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。特別要抓好機關(guān)文明規(guī)范化建設(shè)，搞好機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生，全面推行文明用語，切實改進機關(guān)“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。對機關(guān)建設(shè)，我的觀點就是，在財力允許的前提下，盡可能地改善辦公條件，加強硬件建設(shè)，如果你那個辦公室，鎮(zhèn)、辦事處機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生不好，到處破爛不堪，干部衣著不整，別人來了一看，還會來投資嗎?這是面子工程、形象工程，是提高工作效率，提高對外形象，適應發(fā)展的需要。在這里，我想特別指出，黎家坪鎮(zhèn)的機關(guān)建設(shè)是不太令人滿意的。自從我來以后，每次到黎家坪鎮(zhèn)，發(fā)現(xiàn)鎮(zhèn)機關(guān)建設(shè)都搞得不好。對此，我也講了多次，但沒有多大起色。大家都知道，黎家坪鎮(zhèn)是一個大鎮(zhèn)、重鎮(zhèn)，還是全國先進，其它工作都可以，但機關(guān)建設(shè)必須要引起重視，力爭搞上去。要進一步加強制度建設(shè)，建立一套規(guī)范化的服務(wù)程序和體系，完善工作運轉(zhuǎn)機制。要合理安排工作日程，明確劃分職責范圍，規(guī)定嚴格的工作紀律，使辦文，辦會、辦事等各項工作都有章可循，按章辦理，努力把辦公室內(nèi)部的運轉(zhuǎn)方式和管理方法建立在科學規(guī)范的基礎(chǔ)之上，做到運轉(zhuǎn)有序，運轉(zhuǎn)靈活。
    三、辦公室工作要與時俱進，必須切實加強領(lǐng)導
    要把辦公室工作做得富有成效，關(guān)鍵是要加強領(lǐng)導。既然辦公室工作這么重要，為什么領(lǐng)導就不能重視呢?可以這么說，一個不重視辦公室的領(lǐng)導，絕不是一個好領(lǐng)導，也不能當好領(lǐng)導;一個高明的領(lǐng)導，他必須重視辦公室工作。辦公室工作不是人人都熱愛，也不是人人都干得了。這項工作很辛苦，有時領(lǐng)導喊要就要，任務(wù)非常緊急，有時幾個小時就要交差，能夠在這個崗位上任勞任怨地工作是很不錯的。不是我當過省紀委辦公廳副主任，從事過辦公室工作，就說辦公室工作重要。作為縣委書記，我還是比較重視辦公室工作。因此，借這次各級各部門分管辦公室工作的領(lǐng)導同志到會的機會，簡單講一講我們?nèi)绾渭訌妼k公室的領(lǐng)導。
    (一)各級領(lǐng)導要高度重視辦公室工作。總的講，各級黨委、政府和各部門對辦公室工作是重視、關(guān)心的。但是，從面臨的新形勢、新任務(wù)來看，各級黨委、政府特別是各級各部門的主要負責同志必須進一步重視、關(guān)心和支持辦公室工作，加強對辦公室工作的領(lǐng)導。各級領(lǐng)導同志都要懂得辦公室工作的基本規(guī)律，按照辦公室工作的規(guī)則和操作程序辦事，支持辦公室按正常工作程序辦事，行使各項職責。如上報重大信息、開展綜合調(diào)研和督促檢查、組織起草重要文稿、搞好協(xié)調(diào)服務(wù)和文件把關(guān)等等，確保辦公室工作規(guī)范化運作。要多支持，少埋怨，多理解，少找岔。
    (二)要在政治上關(guān)心辦公室工作人員的成長。能進辦公室工作的同志都是素質(zhì)比較高的。當然，各個部門的工作都很重要，人員素質(zhì)也比較高，但相對來講，辦公室的工作要求高一些，辦公室的同志在領(lǐng)導身邊工作，他們很辛苦，擔子很重，是黨和人民可以信賴的同志。辦公室工作越是辛苦和清苦，我們越要在政治上關(guān)心辦公室同志的成長和進步，做到“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧恕薄Ｌ貏e是對長期從事辦公室工作、默默為領(lǐng)導服務(wù)作出許多犧牲和貢獻的“老辦公室”，要給予恰當?shù)墓膭詈桶才?可以提拔重用的應及時提拔重用;能夠交流到經(jīng)濟管理部門的，可以交流到經(jīng)濟管理部門，以促進人才的成長。我也從事過辦公室工作，但最終還是脫離了辦公室工作。所以說，辦公室工作不可不搞，但不可久搞。省、市從事辦公室的同志一般不滿45歲，縣一級不滿40歲，超過了45歲，年紀大了，干起來很吃力，很辛苦。如元森同志年紀大了些，加之視力又不行，每次加班都夠累的，有時候還要熬通宵，十分辛苦。這不只是一個鄧元森同志，因為元森是為我搞材料的，對他比較熟悉，另外還有許多象他一樣從事文字綜合的同志，都比較辛苦。對新進辦公室工作的同志，要加強思想政治建設(shè)，培養(yǎng)他們吃苦耐勞、默默奉獻的精神。同時要正確地使用、充分地信賴、嚴格地要求，使辦公室既成為黨委、政府的參謀部、后勤部，又成為培養(yǎng)人才和接班人的學校。
    (三)要盡可能解決辦公室工作的后顧之憂。辦公室工作很繁雜，很具體，很細致，矛盾焦點很多，工作量很大，各級各部門必須盡可能為辦公室人員解決后顧之憂。一方面，要在工作上解決后顧之憂。辦公室工作由于有其特殊的細致性、復雜性，出現(xiàn)一些失誤的地方，確實是防不勝防，在所難免。對此，我們既要嚴格要求，嚴加教育，又要充分理解。就是我前面講的，多一點理解，少一點埋怨。另一方面，要在生活上解決后顧之憂。對辦公室工作的同志在家庭、生活上遇到的困難，能解決的盡力幫助解決，不能解決的也要盡力創(chuàng)造條件，盡可能解決。我原來在省紀委辦公廳工作的時候，我的家人在衡南，領(lǐng)導知道我工作很辛苦，生活上有難處，就主動幫助解決了我的后顧之憂?？傊?，要真心實意地關(guān)心人、理解人、幫助人，促使辦公室的同志全身心地投入緊張細致的工作，確保辦公室的各項服務(wù)工作準確到位?？傊?，辦公室工作很苦，很累，你們是無名英雄，是僚而不是官。
    同志們，辦公室工作是充滿希望和富有發(fā)展前途的崇高事業(yè)，辦公室隊伍是極具有挑戰(zhàn)性和可塑性的特殊群體。做好辦公室工作，責任十分重大，意義十分深遠。希望全縣辦公室系統(tǒng)的全體工作同志，要以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，與時俱進，開拓進取，再接再厲，扎實工作，為全面建設(shè)小康、加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出新的更大貢獻!
    組織部辦公室工作會議講話內(nèi)容篇七
    同志們：
    這次會議，是經(jīng)市委同意召開的。主要任務(wù)是，深入貫徹落實中央、省委和伊春市委關(guān)于選派第一書記到村任職工作的有關(guān)要求，就相關(guān)工作做出安排部署。市委對選派第一書記到村任職工作高度重視，市委市政府主要領(lǐng)導多次聽取相關(guān)工作匯報，市委王書記還就此項工作專門作了批示。剛才，三個層面的代表分別作了表態(tài)發(fā)言，講的都很好，既有對選派第一書記到村任職工作的理解和支持，也有深入一線干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。下面，就扎實做好選派第一書記到村任職工作，我講三點意見。
    一、充分理解和把握選派第一書記到村任職工作的重要意義
    選派機關(guān)優(yōu)秀干部到村任“第一書記”，是上級和市委加強農(nóng)村基層組織建設(shè)、解決一些村“軟、散、亂、窮”等突出問題的重要舉措，是促進農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定和改進機關(guān)作風、培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑。中央高度重視第一書記選派工作，中共中央組織部、中央農(nóng)村工作領(lǐng)導小組辦公室、國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導小組辦公室專門下發(fā)了《關(guān)于做好選派機關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記工作的通知》，省和伊春相繼對選派第一書記工作做出安排部署。8月30日，伊春市委組織部對市縣兩級選派的69名第一書記進行了為期3天的培訓。9月2日，伊春市委召開了選派第一書記到村任職工作啟動會議，伊春市委、組織部長馮偉泉同志做了重要講話。在前段時間召開的全市農(nóng)村基層黨建暨美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作推進會議上，市委王書記對選派第一書記工作提出了明確要求。在我市本次選派的34名第一書記中，有3名是伊春市委選派的年輕正科級干部，我市選派的31名干部，均為副科級干部，有的是部門副職，有的是正科級后備干部，都是各單位的骨干力量。在任職期限上，選派第一書記與軟弱渙散黨組織整頓工作同步，到年底結(jié)束。可以說，這次干部選派范圍之廣、規(guī)格之高、時間之長前所未有。上級和市委之所以這么重視“第一書記”選派工作，主要基于以下三點考慮。
    第一，選派“第一書記”到村任職，是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的重大舉措。農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，加強農(nóng)村基層黨組織核心領(lǐng)導地位，是全面推進農(nóng)村工作的根本保證。經(jīng)過多年不懈的努力，我市農(nóng)村基層組織建設(shè)有了新加強，凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力有了新提高。但全市還存在少數(shù)班子不強、組織軟弱渙散的“問題村”;黨組織書記素質(zhì)不高、“雙帶”能力不強的“困難村”;干群關(guān)系緊張、村務(wù)管理不民主的“矛盾村”;治安問題突出、宗派勢力較重的“頑疾村”;發(fā)展思路不清、增收致富不明顯的“貧困村”;干部隊伍后繼乏人，后備力量不足的“斷檔村”。選派機關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記，就是要形成上下聯(lián)動、齊抓共管的態(tài)勢，為這些村選派一個好的帶頭人，通過這個帶頭人認真履職，發(fā)揮作用，切實帶出一個好支書、一個好班子、一支好隊伍、一套好機制，切實提高村級組織工作水平，夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，為農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強的組織保證。
    第二，選派“第一書記”到村任職，是密切黨群干群關(guān)系的有效載體。越是在改革發(fā)展任務(wù)艱巨的時期，越迫切需要和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，越迫切需要構(gòu)筑聯(lián)系密切的黨群干群關(guān)系。很多實踐證明：民找官，官離民越遠;官找民，民離官越近。此次選派第一書記到村任職，就是要把各級黨員領(lǐng)導干部推向基層一線，直接面對群眾，與群眾打成一片，掌握群眾的所思、所想、所盼、所愿，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，為群眾辦實事、辦好事。過去很多上級領(lǐng)導部門、領(lǐng)導干部與農(nóng)村基層組織、農(nóng)民的直接聯(lián)系比較少、關(guān)系比較遠?，F(xiàn)在，通過村黨支部第一書記這條線，可以把上級領(lǐng)導部門與農(nóng)村、農(nóng)民聯(lián)系到一起。一方面，這些下派干部給農(nóng)村發(fā)展提供了支持。一個機關(guān)干部到村里任黨支部第一書記，背后就會有一個單位的力量來支持這個干部的工作、支持這個村的發(fā)展。另一方面，選派優(yōu)秀機關(guān)干部到農(nóng)村任村黨支部第一書記，并且一干就是兩三年，大家想方設(shè)法謀劃農(nóng)村發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富，與群眾同吃、同住、同勞動，就能把機關(guān)干部和基層群眾緊緊聯(lián)系在一起，在廣大群眾中充分展示機關(guān)干部的良好形象，進一步密切黨群干群關(guān)系。
    第三，選派“第一書記”到村任職，是培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑。選派干部到村任職，對鍛煉成長有三大好處。一是有助于干部形成正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀。感受百姓生活，體驗發(fā)展艱辛，對干部是最生動、最形象、最直接的教育。二是有利于干部在實際工作中提升能力?；鶎忧闆r復雜，矛盾較多，工作難度大，最能鍛煉人，也最能提高能力，增長才干。三是有利于磨礪干部的吃苦精神和意志力?；鶎訔l件差，生活苦，工作不分黑白，沒有雙休日，真正的“白加黑、五加二”。這種環(huán)境條件，尤其對沒有在農(nóng)村生活和工作過的干部，是個很好的磨礪和考驗。為此，市委真切希望你們通過到村任第一書記，多辦利民之事，升華愛民之情，善謀為民之策，以實實在在的工作成效，向農(nóng)民群眾、向市委交上一份滿意的答卷。
    二、要切實履行第一書記工作職責
    為做好第一書記選派工作，市委組織部專門下發(fā)了工作方案，明確了第一書記的工作職責。第一書記作為農(nóng)村黨組織第一責任人，在市委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導和指導下，帶領(lǐng)農(nóng)村“兩委”班子成員開展工作。要從派駐村的實際出發(fā)，重點解決農(nóng)村黨組織常態(tài)化建設(shè)存在的問題，并圍繞美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，切實抓好經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)群眾、社會穩(wěn)定、改善民生、脫貧致富等項工作，努力為農(nóng)村黨組織解決一批實際困難和突出問題，推進各項重點工作任務(wù)落實。
    一要抓黨建，強基礎(chǔ)。前段時間，市委下發(fā)了兩個黨建工作清單、“五型”黨建工作方案和農(nóng)村黨建任務(wù)分解表，就基層黨建工作進行了詳細部署，大家要認真研究和落實。就農(nóng)村基層黨建工作來說，要以構(gòu)建“五型”黨建格局為統(tǒng)領(lǐng)，切實抓好農(nóng)村基層黨支部常態(tài)化建設(shè)。具體說，就是要做到“十個堅持經(jīng)?！?，即：堅持經(jīng)常學習貫徹黨的路線、方針、政策、規(guī)定和政治紀律、政治規(guī)矩，防止和解決定力不強和最后一公里問題;堅持經(jīng)常研究落實上級部署精神和本村工作，防止和解決思路不清和工作不嚴實問題;堅持經(jīng)常聯(lián)系服務(wù)群眾和開展黨群共建志愿服務(wù)活動，防止和解決惠民不多和訴求不調(diào)處問題;堅持經(jīng)常開展黨的組織生活和理想信念教育，防止和解決空泛不實和流于形式問題;堅持經(jīng)常做好入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作，防止和解決源頭不暢和長期不發(fā)展問題;堅持經(jīng)常評議監(jiān)督黨員和處置不合格黨員，防止和解決隊伍不強和執(zhí)紀不嚴格問題;堅持經(jīng)常聯(lián)系分散流動類型黨員，防止和解決管理不力和長時間失聯(lián)問題;堅持經(jīng)常組織黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動，防止和解決形象不佳和作用不突出問題;堅持經(jīng)常抓好黨務(wù)公開和規(guī)范議事決策程序，防止和解決工作不透明和決策不民主問題;堅持經(jīng)常加強支部班子自身建設(shè)和加快班子成員素質(zhì)升級，防止和解決內(nèi)力不足和戰(zhàn)斗力弱化問題，努力把村黨組織建設(shè)成為農(nóng)村發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
    二要抓深入，摸實情。第一書記的首要任務(wù)就是訪民情，深入基層，深入群眾，全面掌握基層群眾所思所盼。要明確重點。真正沉下去、融進去，零距離接觸群眾，宣講政策，答疑解惑，全面掌握第一手資料，增強服務(wù)基層的針對性。要講究方法。通過駐村工作，逐戶走訪，真正把基層群眾的真實呼聲、意見建議和困難問題摸清吃透，幫助積極整改，認真解決。要學有所獲。實踐是最好的大學，與基層群眾交流，本身就是一個學習提高的過程，學習就一定有所收獲。要多了解情況，搞好調(diào)查研究，努力提高自己分析問題和解決問題的能力。
    三要抓民生、辦實事。衡量選派第一書記工作是否有成效，就是看為群眾辦了多少實事，群眾得到了多少實惠。第一書記必須緊緊抓住富民這個關(guān)鍵，牢固樹立為民服務(wù)意識，幫助所駐村制定完善各項發(fā)展規(guī)劃，引導廣大群眾立足實際，理清發(fā)展思路，找準致富門路。要扶貧幫困、排憂解難。充分發(fā)揮政策、資金、技術(shù)、信息等方面的優(yōu)勢，積極為基層出主意、找項目，使各項工作出亮點、出經(jīng)驗、出成績。要切實解決群眾反映的突出問題。高度關(guān)注受災戶、特困戶，積極開展結(jié)對幫扶，幫助他們解決衣食住行、就業(yè)培訓、子女上學等方面的實際困難和問題，使廣大群眾真正得到實惠。
    四要謀發(fā)展、增收入。此次選派干部深入的34個村，主要有三類，也就是軟弱渙散村、貧困村和黨支部書記年齡超過58歲的村。選派干部要針對選派村的致貧原因和發(fā)展需求，幫助村“兩委”理清發(fā)展思路，科學制定扶貧開發(fā)規(guī)劃和年度實施計劃，制定包村具體措施，促進貧困村整體脫貧。同時，還要緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)，從選派村的自身實際出發(fā)，結(jié)合村情，順應民意，推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè);注意培育多種形式的農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織，提高農(nóng)民的組織化程度，增強農(nóng)民參與市場競爭和抵御市場風險的能力。要充分運用市場的辦法，積極探索村級集體經(jīng)濟的多種發(fā)展形式，著力在發(fā)揮資源優(yōu)勢、盤活集體資產(chǎn)、搞好生產(chǎn)和信息服務(wù)等方面動腦筋、做文章，努力在為農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效服務(wù)的過程中增加集體收入。
    五要解難題、促和諧。要拓寬農(nóng)村社情民意表達渠道，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，及早發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時疏導群眾情緒，維護群眾利益，努力把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。同時，要大力發(fā)展農(nóng)村文化事業(yè)，積極開展和諧村組、和諧家庭創(chuàng)建活動，廣泛組織衛(wèi)生、科技、文化下鄉(xiāng)及各類群眾文體活動。要引導群眾樹立和踐行社會主義核心價值觀，提高文明素質(zhì)，弘揚社會正氣，倡導社會新風，建設(shè)美麗和諧鄉(xiāng)村。
    三、要做好組織保障，抓好責任落實
    選派第一書記到村任職，是抓基層打基礎(chǔ)、落實從嚴治黨責任的迫切需要，是推進扶貧開發(fā)、全面建成小康社會的重大舉措，是踐行群眾路線、培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑。各派出和派駐單位要完善機制，落實領(lǐng)導、指導和幫扶責任，強化工作措施，使選派工作取得實效。
    第一，發(fā)揮領(lǐng)導統(tǒng)籌作用，加大政策激勵。為切實做好第一書記選派、管理和考核等工作，市委組織部將牽頭抓好相關(guān)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作。按照市委要求，第一書記任期與軟弱渙散黨組織整頓時限同步，期限為二年半，其黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所任職村，不占班子職數(shù)，不參與派駐村黨組織換屆選舉。第一書記選派任職期間，保留原工作崗位和職務(wù)，身份不變，享受原單位工資、福利待遇。為解決第一書記駐村期間的交通、住宿、生活等費用，市財政將按每人每月300元標準給予補助。同時，注重干部培養(yǎng)，鐵力市級選派的第一書記作為正科級后備干部培養(yǎng)，由市委組織部重點管理，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先提拔重用。
    第二，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委作用，加強指導管理。此次選派的第一書記，必須在9月10日前，到村開展工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要切實承擔起直接指導管理的責任，加強對選派干部的指導，幫助他們理清思路、制定任期規(guī)劃和年度計劃，落實具體措施。要貫徹“三嚴三實”要求，切實加強對選派干部的教育管理，嚴肅工作紀律和廉政紀律。同時，要在工作和生活上關(guān)心愛護選派干部，經(jīng)常深入到村，一線了解情況，一線指導工作，一線解決問題，要盡最大努力，為選派干部創(chuàng)造良好的工作和生活條件，解除他們的后顧之憂。
    第三，發(fā)揮選派單位作用，落實幫扶責任。各派出單位要把選派工作擺上重要議事日程，充分發(fā)揮部門的職能優(yōu)勢，幫助選派干部解決政策、資金、項目、規(guī)劃等難題，形成推進選派工作的整體合力。要進一步完善領(lǐng)導聯(lián)系選派干部和單位幫扶選派村制度，真正把選派村作為單位工作的聯(lián)系點、村情民意的觀察點、工作創(chuàng)新的試驗點。選派單位主要領(lǐng)導和有關(guān)負責同志要經(jīng)常到選派村調(diào)研，幫助選派干部找準制約因素，拿出措施辦法，整合各方面資源幫扶選派村，真正做到“選派干部當代表、主要領(lǐng)導作表率、選派單位當后盾”。要與選派干部定期開展談心談話，及時了解選派干部的思想動態(tài)，力所能及地幫助選派干部解決實際困難，讓選派干部安心駐村工作。
    同志們，做好選派第一書記到村任職工作意義深遠，責任重大，使命光榮。希望各單位和選派到村任職的第一書記，能夠認真落實省、市委的部署要求，扎實開展好選派第一書記到村任職工作，為建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、促進農(nóng)村發(fā)展作出新貢獻!
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    組織部辦公室工作會議講話內(nèi)容篇八
    組織部長工作會議講話(二)
    經(jīng)州委同意，今天召開全州組織部長會議，主要任務(wù)是：深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，全面貫徹全國全省組織部長會議、全省組織系統(tǒng)及全省藏區(qū)基層組織建設(shè)和群眾工作視頻會議、州委十屆六次全會精神，總結(jié)20xx年工作，安排20xx年任務(wù)。剛才，8個單位作了很好的發(fā)言，希望大家取長補短、推動工作。經(jīng)部務(wù)會研究，我講五點意見。
    一、實事求是總結(jié)20xx年全州組織工作
    一年來，在州委堅強領(lǐng)導和省委組織部有力指導下，全州組織系統(tǒng)自覺貫徹“從嚴治黨、從嚴治吏”要求，自覺踐行“三嚴三實”取向，自覺服務(wù)中心大局，緊緊圍繞“黨建為基”總體要求，務(wù)實重行、砥礪奮進，各項工作取得了較好成效。
    一是以高度的政治自覺加強黨員干部思想理論武裝。堅持把學習貫徹系列講話精神作為首要政治任務(wù)，組織開展十八屆三中、四中全會和省委十屆五次全會、州委十屆六次全會精神學習培訓，州級舉辦省州重大決策部署專題培訓班6期，培訓縣級干部430余人。州縣利用“阿壩大講堂”等平臺，采用馬背宣講團、百姓宣傳隊、帳篷流動黨校、農(nóng)村實用技術(shù)小分隊等方式，運用“口述歷史”和“典型案例”教學成果，開展“融入式、本土化”教育培訓，全年共培訓黨員干部6萬余人次，進一步夯實了共同團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。
    二是以解決“四風”突出問題推進黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央和省州統(tǒng)一部署，州縣組織部門主動擔負“雙重責任”，認真履行“雙重職能”，在全州3891個黨組織、65000余名黨員中，有力有序推進教育實踐活動。突出問題導向，堅持領(lǐng)導帶頭，貫徹整風精神，開展“9+2”正風肅紀專項整治，州縣黨委班子共查找問題427個，目前已整改90%以上。廣大黨員干部思想受到深刻洗禮，黨內(nèi)政治生活更加嚴肅認真，黨心民心進一步凝聚。我州“六堅持六著力”推進教育實踐活動、金川縣二普魯村“黨員思想體檢”等經(jīng)驗得到中央、省委充分肯定。
    三是以服務(wù)發(fā)展民生穩(wěn)定大局選好干部配強班子。圍繞發(fā)展民生穩(wěn)定“三件大事”擺兵布將，嚴格“五好”干部標準，鮮明省委“三重”用人導向和州委“三干”工作導向，創(chuàng)新班子模型化管理，分類建立縣級班子結(jié)構(gòu)配備模型，全年州委共任免縣級干部280名，領(lǐng)導班子更加合理，干部隊伍更加優(yōu)化。全州遞進培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部人才776人，其中州級遴選140人并在州委黨校、清華大學集中培訓和拓展訓練，各縣共遴選培訓636人，培養(yǎng)儲備了一批新生力量。充分運用干部工作大調(diào)研成果加強班子隊伍建設(shè)的報告得到省委東明書記肯定性批示。
    四是以開展專項整治督促干部為官有為干在實處。深入貫徹從嚴管黨治吏要求，全面治理“庸懶散浮拖”問題，重點整治“走讀”之風，各級干部作風明顯好轉(zhuǎn)。集中開展干部工作“五項專項治理”和選人用人問題“六項專項整治”，全州共清理超職數(shù)配備干部1335人，整改消化266人，清理調(diào)整交流“裸官”1名，對41名在企業(yè)兼職(任職)干部進行清理整改。先后兩次集中開展干部選任工作自查和專項檢查，共發(fā)現(xiàn)7個方面、36類問題并督促整改，重點抽查核實領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告情況，初步形成了從嚴治、自覺管的良好氛圍。
    五是以全面推動黨建提升工程抓好基層打牢基礎(chǔ)。深入推進“藏羌城鄉(xiāng)黨旗紅”黨建提升工程，“陣地飄旗、黨員亮身、組織覆蓋”三項行動效果明顯。集中整頓軟弱渙散基層黨組織254個，選派102名機關(guān)干部擔任后進村黨支部第一書記，24名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)副書記兼任后進村支部副書記，轉(zhuǎn)化提升率達95%。創(chuàng)新牧民定居點、重建安置點、旅游規(guī)劃點等新興組織設(shè)置，建立聚居點黨支部352個。加大不合格黨員處置力度，全州共處理不合格黨員78名。開展縣、鄉(xiāng)、村黨組織書記黨建工作述職評議考核，推動形成了“書記抓、抓書記”的黨建工作新格局。
    六是以更加開放的政策機制發(fā)揮人才聰明才智。堅持黨管人才，切實發(fā)揮州縣組織部門牽頭抓總作用，州上制定出臺《加強人才隊伍建設(shè)五項規(guī)定》，州縣分別建立每年500萬和50萬元人才工作專項資金。全年公開考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員364人，聘請20余名各類省級專家對口指導我州450余名專業(yè)技術(shù)人才，選派42名專業(yè)技術(shù)人才參加“雙百人才”培養(yǎng)，分層分級培訓各類專業(yè)技術(shù)人才1.6萬人次、技能人才2.1萬人次，制約人才工作的一些瓶頸問題實現(xiàn)了新突破。
    七是以走基層惠民生凝心聚力做好農(nóng)牧區(qū)群眾工作。充分發(fā)揮州縣群工辦綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)推動作用，深化“五聯(lián)”群眾工作法，牽頭制定《黨政“一把手”寺廟管理責任差異化考核實施意見》，全面落實“一把手”責任。以爭取人心為重點，深入開展“走基層”“雙聯(lián)”等活動，全州3200余名黨員干部深入基層走訪農(nóng)牧民1.5萬戶、5.3萬人次，建立包村臺賬1398冊，解決民生難題1550件，黨群干群關(guān)系進一步密切。我州“五聯(lián)”工作法解民生“七難”等做法，被人民日報等各級媒體廣泛宣傳報道。
    一年來，我們深入推進“四強四比四爭”活動，召開全州組織部門自身建設(shè)現(xiàn)場會，開展組工干部全員培訓，老干部工作得到各界認可，調(diào)查研究形成一批有價值的成果，組工宣傳、輿情引導、遠程教育和信息化建設(shè)等取得新成效。這里，我代表州委和州委組織部部務(wù)會，向全州組工戰(zhàn)線的同志們表示誠摯問候!
    一年的工作實踐啟示我們，要做好新時期的組織工作：必須勇?lián)艺\之責。要把講政治作為首要標準，主動履行從嚴管黨治吏的政治責任，教育引導各級黨員干部堅定信仰、堅守信念，敬畏法紀、遵守規(guī)矩，自覺與黨中央、省委和州委保持高度一致。必須深謀大局之事。要把做大事作為第一要求，立足中組部、省委組織部和州委部署要求，從阿壩加快發(fā)展和長治久安戰(zhàn)略需要出發(fā)，科學謀劃、準確定位組織工作，多做打基礎(chǔ)、利長遠、管根本的事情。必須立行務(wù)實之舉。要把抓落實作為第一責任，始終堅持崇嚴尚實、認真負責，查實情、出實招，講實話、辦實事，重實際、求實效，以釘釘子的精神推動工作落實，創(chuàng)造出經(jīng)得起人民、實踐和歷史檢驗的業(yè)績。必須高揚正氣之風。要把樹新風作為鮮明導向，直面復雜形勢和繁重任務(wù)，切實彰顯組織部門和組工干部的表率示范作用，帶頭反“四風”、改作風、正黨風，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風，實現(xiàn)整個社會風氣的明顯轉(zhuǎn)變。
    在總結(jié)成績的同時，也要清醒看到存在的差距與不足：一是黨員干部教育培訓針對性不強、覆蓋面不廣、實際效果還不好;二是班子隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，關(guān)鍵崗位人難選，年輕干部人才不足;三是干部監(jiān)督管理從嚴不夠、選拔任用還不規(guī)范，需要進一步提高科學化水平;四是黨建工作點好面差，偏遠牧區(qū)、高半山區(qū)基礎(chǔ)薄弱、組織軟弱，新興領(lǐng)域黨建工作需要進一步加強;五是群眾工作推動不實不深、深度覆蓋不全、持續(xù)用力不夠，特別是牧區(qū)基層群眾工作急待加強;六是人才引進難、留住難，作用發(fā)揮不充分，全州人才匱乏的局面還沒有根本轉(zhuǎn)變;七是部分黨員干部不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象依然存在;八是個別地方組織工作成效不明顯，有的組工干部能力素質(zhì)不適應、工作不在狀態(tài)。對這些問題，我們必須高度重視、加力解決。
    二、20xx年的組織工作必須主動適應新常態(tài)
    “新常態(tài)”是美國太平洋基金管理公司總裁埃里安提出的經(jīng)濟術(shù)語，在宏觀經(jīng)濟領(lǐng)域被西方輿論形容為危機之后經(jīng)濟恢復的緩慢而痛苦的過程。按中文理解，新常態(tài)之“新”,意味著不同以往;新常態(tài)之“?！?，意味著相對穩(wěn)定。20xx年5月在河南考察時首次提出“新常態(tài)”，隨后在11月的apec峰會和12月的中央經(jīng)濟工作會上正式提出，并進行了系統(tǒng)闡釋。概括起來講，新常態(tài)就是相對于老常態(tài)而言的一種全新而相對穩(wěn)定的狀態(tài)，體現(xiàn)的是新的發(fā)展規(guī)律。當前，我們正面臨經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、從嚴治黨新常態(tài)、改進作風新常態(tài)“三大形勢”，肩負著全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治州、全面從嚴治黨“四大任務(wù)”。站在新的起點審視和謀劃組織工作，必須深刻認識我們所處的時代特征和面臨的宏觀形勢，準確把握新形勢新階段賦予組織工作的新使命新任務(wù)，正確認識新常態(tài)、主動適應新常態(tài)、帶頭引領(lǐng)新常態(tài)。
    一要主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。新常態(tài)的來臨，不僅改變了傳統(tǒng)意義上經(jīng)濟運行的軌跡和邏輯，也糾正了長久以來影響人們的認識偏差與行為方式，組織工作如何引導黨員干部認識、適應和引領(lǐng)新常態(tài)，是迫切需要思考解決的首要問題。新常態(tài)體現(xiàn)在經(jīng)濟領(lǐng)域的主要特征是“中高速、優(yōu)結(jié)構(gòu)、新動力、可持續(xù)”。州委十屆五次全會確立了“加快建設(shè)川西北生態(tài)經(jīng)濟示范區(qū)，著力打造四川生態(tài)經(jīng)濟增長極”的科學定位，十屆六次全會確立了“增量提質(zhì)、跨越發(fā)展”的經(jīng)濟工作基調(diào)，確定了全州經(jīng)濟發(fā)展的目標任務(wù)，要求集中精力做好“成鏈、集群、融合”三篇文章，大力發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟。全州組織部門必須緊緊圍繞建設(shè)川西北生態(tài)經(jīng)濟示范區(qū)目標任務(wù)，緊扣轉(zhuǎn)型升級與追趕跨越“雙重任務(wù)”，著眼破解發(fā)展動力轉(zhuǎn)換與要素瓶頸制約“雙重課題”，著力服務(wù)“生態(tài)經(jīng)濟”建設(shè)定位組織工作;必須深化州情再認識，加大綠色工業(yè)、有機農(nóng)業(yè)、文化旅游、清潔能源和文化產(chǎn)業(yè)等專業(yè)培訓力度，大力培養(yǎng)選拔懂經(jīng)濟、領(lǐng)發(fā)展、促增收的干部人才;必須帶頭掌握縣域經(jīng)濟發(fā)展知識、探索民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律、指導農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，自覺服務(wù)全州經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展大局大勢，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展、改善民生的強大動力。
    二要主動適應從嚴治黨新常態(tài)。黨的以來，中央統(tǒng)籌偉大事業(yè)和偉大工程，對從嚴治黨、從嚴治吏作出系列重大部署，提出了許多新思想、新觀點、新論斷和新要求，有力開創(chuàng)了從嚴管黨治黨的新局面，極大地凝聚了黨心民心。當前，從中央到地方，各級黨組織把從嚴管黨治黨提升到了新的戰(zhàn)略高度進行謀劃布局，迫切需要組織工作擔當發(fā)力，重塑從政環(huán)境、優(yōu)化政治生態(tài)。組織部門必須準確把握從嚴治黨的新要求，站在推動加快發(fā)展和長治久安的戰(zhàn)略高度，更加積極主動思考謀劃全州黨的建設(shè)和組織工作;必須準確把握管黨治黨的新特點，充分認識全州基層黨建工作“重點在農(nóng)村、關(guān)鍵在牧區(qū)”這一基本特征，順勢而為、主動作為，把全州基層組織建設(shè)推向深入;必須準確把握從嚴治吏的新部署，以新修訂的《干部任用條例》等規(guī)定為遵循，把從嚴要求貫徹到干部隊伍建設(shè)全過程，從嚴提拔、從嚴教育、從嚴監(jiān)管，堅決防止“帶病提拔”，堅決查處違規(guī)用人行為。
    三要主動適應作風建設(shè)新常態(tài)。黨的以來，中央以作風建設(shè)開局起步，以正風肅紀敲山震虎，以黨的群眾路線教育實踐活動集中發(fā)力，剎住了“四風”蔓延勢頭。去年以來，我們通過深入開展教育實踐活動，全州干部隊伍作風持續(xù)好轉(zhuǎn)，呈現(xiàn)出風清氣正的良好局面。集中性群眾路線教育實踐活動結(jié)束后，如何鞏固拓展取得的成果，防止“四風”問題反彈回潮，形成作風建設(shè)常態(tài)長效，是擺在組織工作面前的緊要任務(wù)。全州組織部門必須持續(xù)深入鞏固教育實踐活動成果，認真開展整改落實督查，對整改不力的及時通報批評，對反彈回潮的嚴肅問責;必須推進正風肅紀常態(tài)化，持續(xù)抓好“庸懶散浮拖”專項整治，及時發(fā)現(xiàn)和解決“四風”變種問題，抓好問題易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域正風肅紀工作;必須加大為官不為專項治理，把作風要求融入到領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)各項工作，糾正和引導各級干部及時調(diào)整“政績觀”，教育廣大干部做官要廉、做人要正、做事要實;必須嚴肅黨內(nèi)政治生活，健全民主生活會制度，認真貫徹民主集中制，用好批評和自我批評的武器，讓群眾真切感受到轉(zhuǎn)變作風帶來的新氣象。
    三、20xx年的組織工作必須鮮明導向、擔當作為
    在基層調(diào)研中，一些地方和單位反應出，組織工作頭緒多、任務(wù)重，重點不明、措施不實，存在形式主義;部分干部存在“只要不出事，寧愿不做事”“不求過得硬，只求過得去”的消極心態(tài);部分基層組織展板多、標語多、制度多，管用的少、落地的少、見效的少;牧區(qū)一些黨員干部政治定力還不強，存在“兩面性”。要徹底解決這些問題、全面扭轉(zhuǎn)這些局面，必須樹立鮮明的導向、發(fā)揚擔當?shù)木瘛?BR>    一要鮮明“三重三干”“五用五不用”的用人導向。為政之要，重在用人。用人導向是最大的導向。省委提出的“重品行、重實干、重公認”用人導向和州委提出的“干正事、干實事、干成事”工作導向，既與中央要求一脈相承，又符合省情州情，是踐行“好干部”標準和“三嚴三實”要求的生動實踐和具體體現(xiàn)?！爸仄沸小本褪且拍顖远?、對黨忠誠、品德高尚、清正廉潔;“重實干”就是要真抓實干、敢于擔當、攻堅克難、奮勇爭先;“重公認”就是要作風過硬、不圖虛名、組織認可、群眾滿意。“干正事”就是要一心為公，干有利于鞏固黨的執(zhí)政根基、促進民族團結(jié)進步、加快經(jīng)濟社會發(fā)展、改善群眾生產(chǎn)生活的好事;“干實事”就是要一心為民，急群眾之所急、想群眾之所盼、解群眾之所難，一心一意謀發(fā)展、千方百計惠民生、全力以赴創(chuàng)穩(wěn)定、聚精會神抓黨建，干打基礎(chǔ)、利長遠、解民難的實事;“干成事”就是要抓鐵有痕、持續(xù)用力，把正事干實，把實事干好，確保每項工作落到實處、落地見效。省委對藏區(qū)干部選用的總體原則是“五用五不用”：大力使用政治堅定、敢于擔當?shù)母刹?，堅決不用政治上有“兩面性”的干部;大力使用駕馭能力強、能夠處理復雜局面的干部，堅決不用臨陣退縮的干部;大力使用熟悉黨的民族宗教政策、善做寺廟工作的干部，堅決不用充當問題寺廟、問題僧尼“代言人”的干部;大力使用作風務(wù)實、善做群眾工作的干部，堅決不用庸懶散浮拖的干部;大力使用嚴以律己、清正廉明的干部，堅決不用廉潔上不過關(guān)的干部。“三重三干”“五用五不用”是我州干部工作最根本的導向，全州組織系統(tǒng)必須深刻領(lǐng)會、堅定貫徹，努力營造政治生態(tài)新氣象。
    二要鮮明“大抓基層”的工作導向?；A(chǔ)不牢、地動山搖。黨的各項方針政策、安排部署要落地生根、開花結(jié)果，最終靠基層黨組織和黨員干部去貫徹落實。當前，鞏固黨的政權(quán)、從嚴管黨治黨、全面深化改革、依法治理調(diào)處、維護社會穩(wěn)定等各項任務(wù)，重點在基層，難點在基層，弱點在基層。組織部門必須鮮明大抓基層的導向，強化固本強基、固本培元意識，把各級干部的注意力引領(lǐng)到抓基層打基礎(chǔ)上來，把工作重心轉(zhuǎn)移到抓基層打基礎(chǔ)上來;必須更加重視基層、關(guān)心基層、支持基層，部署工作考慮基層、督促檢查盯住基層、考核評價突出基層;必須層層傳導壓力，一級抓一級、一級帶一級，既定目標交任務(wù)，又支實招減負擔，更強督導嚴問責，著力營造大抓基層的濃厚氛圍，推動基層工作全面進步、全面提升，真正使基層黨組織的核心作用體現(xiàn)出來、黨員的先鋒模范作用發(fā)揮出來，把每個基層黨組織建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，努力開創(chuàng)基層黨建工作新局面。
    三要鮮明“迎難破難”的問題導向。迎難看擔當，破難看能力。當前，全州組織工作面臨的矛盾和挑戰(zhàn)越來越多、問題和困難越來越復雜，干部群眾的期待和要求越來越高。全州組織部門務(wù)必樹牢問題導向、強化問題意識，善于在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)和剖析問題，在辯證思考、深入研討中分析和回答問題，在敢于負責、勇于擔當中正視和解決問題。要找準找實問題，重點從圍繞中心和服務(wù)大局、領(lǐng)導班子和干部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才工作和人才隊伍建設(shè)以及群眾工作等方面，找準、找實、找全問題;要研究分析問題，分層分類梳理問題，找出共性和特性問題，深入分析原因，找準癥結(jié)所在;要切實解決問題，堅持以有力舉措破解干部工作“四唯”問題、基層黨建“點好面差”的問題、人才工作“兩張皮”的問題、干部作風“反彈”“變異”的問題、干部隊伍“庸懶散浮拖”的問題，堅決克服上熱下冷、工作不落實不落地等問題，努力實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新突破。
    四、20xx年的組織工作必須突出重點、攻破難點
    20xx年全州組織工作的總體要求是：深入貫徹落實全省組織部長會議和州委十屆六次全會精神，突出全面從嚴管黨治黨主線，圍繞“定責任、管思想、強班子、重基層、正風氣”五項任務(wù)，科學統(tǒng)籌、打牢基礎(chǔ)、攻破難點、分類指導、全面提升，為加快推進阿壩科學發(fā)展和長治久安提供堅強的組織保證?！翱茖W統(tǒng)籌”是方法，就是要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，整合利用各種優(yōu)勢資源和力量，形成齊抓共管的工作格局。“打牢基礎(chǔ)”是重點，就是要重心下移工作下沉，把政策、力量、項目、資金等重點向基層一線傾斜，形成大抓基層的鮮明導向。“攻破難點”是關(guān)鍵，就是要突出重點突破難點，集中優(yōu)勢力量解決突出問題，狠抓基層組織整頓建設(shè)，形成主攻薄弱的強大陣勢?！胺诸愔笇А笔谴胧?，就是要以全州四大片區(qū)為主體，科學合理劃分行業(yè)、系統(tǒng)和區(qū)域，形成分門別類的工作布局?！叭嫣嵘笔悄繕?，就是要切實加強班子隊伍、干部人才、基層黨建和群眾工作，全面提升組織工作科學化水平，形成千帆競發(fā)的良好氛圍。具體要抓好五個方面的重點任務(wù)：
    (一)突出“從嚴治吏”，加強黨員干部教育管理。要抓住思想政治建設(shè)這個根本，以學習系列講話精神為重點，把學習黨的十八屆三中、四中全會和省委十屆五次、州委十屆六次全會精神納入各級各類教育培訓內(nèi)容，突出忠誠教育，堅定理想信念，實現(xiàn)黨員干部思想教育全覆蓋。要突出專業(yè)化能力培訓，研究制定《20xx-干部培訓規(guī)劃》，建立州、縣、鄉(xiāng)層級培訓機制，圍繞“黨的建設(shè)、依法治理、生態(tài)經(jīng)濟、群眾工作”等主題，加大各級黨員干部教育培訓力度，確保今年把黨員干部輪訓一遍。要嚴明紀律加強黨員干部監(jiān)督管理，堅決落實省委“一個決定、兩個意見”，把嚴的紀律、嚴的措施、嚴的要求貫穿干部管理監(jiān)督的各個方面。要全面落實談心談話制度，逐級開展一次全覆蓋談心談話，一方面了解掌握干部思想動態(tài)、個人家庭困難，溝通交流思想，體現(xiàn)組織關(guān)愛;另一方面對班子不團結(jié)、信訪反映較多、有意見有情緒、個人事項報告不實的干部，進行提醒引導、書面函詢、及時誡勉，防止小錯釀成大禍。要鞏固教育實踐活動成果，加強兌現(xiàn)整改承諾、落實長效機制情況的專項檢查，持續(xù)深入開展“庸懶散浮拖”專項整治，著力解決“為官不為”問題。要精心組織開展縣級以上領(lǐng)導干部“三嚴三實”專題教育，督促黨組織書記上一次專題黨課，“七一”前后召開一次專題民主生活會，推動形成落實“三嚴三實”要求的濃厚氛圍。同時，要更加注重關(guān)心關(guān)愛干部職工，把夫妻“團聚工程”、保障年休假、年度體檢、周轉(zhuǎn)房建設(shè)等政策要求落到實處;要特別關(guān)心關(guān)愛離退休老干部，認真落實有關(guān)政策待遇，組織開展豐富多彩活動，切實發(fā)揮好老干部作用。
    (二)強化干部選任工作，堅決防止“帶病提拔”。今年干部工作的重點和難點是著力解決“帶病提拔”問題。要嚴格執(zhí)行省委《貫徹落實〈條例〉進一步規(guī)范選人用人工作的意見》及“五個配套《辦法》”，完善《干部選拔任用工作規(guī)程》和《干部選任工作監(jiān)督規(guī)程》，嚴把動議提名、考察考核、程序步驟、監(jiān)督問責“四道關(guān)口”，規(guī)范每一個程序步驟和操作環(huán)節(jié)。要繼續(xù)實施優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃，州級遴選100名縣(處)級培養(yǎng)對象，各縣遴選200名鄉(xiāng)(科)級培養(yǎng)對象和100名村(社區(qū))負責人后備人選，開展理論培訓和實踐鍛煉，統(tǒng)籌實施“年輕干部雙百培養(yǎng)工程”，擇優(yōu)選派100名州縣部門優(yōu)秀干部到縣鄉(xiāng)下派鍛煉，選派100名縣鄉(xiāng)優(yōu)秀干部到省州部門或內(nèi)地掛職鍛煉。要推行干部選任“一評議、兩公示、三核查”制度，在大會推薦環(huán)節(jié)增加個人廉潔自律評議，考察公示和任前公示環(huán)節(jié)增加干部個人廉潔自律情況，核查干部檔案、個人有關(guān)事項報告和干部任職資格理論考試情況。要認真開展選人用人問題“六項專項整治”，全面落實中央、省委巡視反饋問題的整改，加大超職數(shù)配備干部整改消化力度，重點對干部個人檔案、考察文書檔案、人事議題有關(guān)記錄等突出問題清理整改。
    需要特別強調(diào)的是：根據(jù)全國、全省組織部長會議精神和要求，結(jié)合阿壩實際，今年組織系統(tǒng)重點要在兩個方面問責追責：一是對在選人用人上不按程序、不按要求、不按規(guī)矩等違紀違規(guī)行為，要嚴肅問責追責;二是因為工作不落實，基層組織和黨員干部惹是生非、造成負面影響的，要嚴肅問責追責。希望各縣組織部長和各部門主要負責同志保持清醒頭腦、抓住問題關(guān)鍵。
    (三)深化“強鄉(xiāng)興村”戰(zhàn)略，大力夯實基層組織。鄉(xiāng)村不治，事業(yè)不興，社會不安。要按照“重統(tǒng)籌、夯基礎(chǔ)、攻難點、分類抓、促提升”的基層黨建工作思路，建立并推進片區(qū)分類督導和季度交賬工作機制，州、縣組織部班子成員及科室要分片聯(lián)系基層黨建和組織工作，每半年召開一次片區(qū)推進會，州里每季度召開一次組織部長交賬會，總結(jié)交流特色做法，強力推動工作落實。要積極探索牧區(qū)和高半山區(qū)黨建工作提升路徑，研究制定加強農(nóng)牧區(qū)基層黨組織建設(shè)的意見，著力破解農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的重點難點問題。要大力整頓軟鄉(xiāng)弱村，集中啟動新一輪“三分類三升級”工作，主要依據(jù)省委“四看”評判標準：一看黨員干部政治立場是否堅定，二看經(jīng)濟是否發(fā)展、民生是否改善，三看黨組織和黨員作用是否發(fā)揮，四看轄區(qū)是否和諧穩(wěn)定，以縣為單位倒排確定一批軟弱渙散基層黨組織，派出工作組駐鄉(xiāng)到村，指導和督促制定適合鄉(xiāng)情村情的整頓方案，逐一整頓，不整頓提高，絕不收兵。要選優(yōu)訓強帶頭人隊伍，以對黨忠誠、信念堅定、敢于發(fā)聲、行動果敢、勇于擔當為首要標準，選準選好鄉(xiāng)村黨組織帶頭人，真正把政治強、愛群眾、有本事、靠得住的能人選為村(社區(qū))“兩委”負責人，抓好基層黨組織負責人大規(guī)模培訓特別是加強“雙語”培訓，尤其是草地牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要重點選配通本地語言的干部擔任黨政一把手，重點提名懂漢語的本地村組干部為村(社區(qū))“兩委”主要負責人。要破解農(nóng)牧區(qū)黨員發(fā)展教育管理難題，以政治可靠為第一標準，注重從大中專和“9+3”畢業(yè)生、退伍軍人、致富能手、優(yōu)秀青年農(nóng)牧民中發(fā)展黨員，加強流動黨員管理，探索制定處置不合格黨員辦法。要加強基層保障，牢固樹立投入基層組織是最有效率的投入、最有戰(zhàn)略意義的投入的意識，建立基層組織和公共服務(wù)運行經(jīng)費保障機制，健全基層干部報酬待遇穩(wěn)定增長機制，全面落實村(社區(qū))辦公經(jīng)費和群眾工作經(jīng)費，進一步完善村級活動場所功能設(shè)置，力爭兩年內(nèi)全面完成村(社區(qū))活動陣地建設(shè)。
    需要特別強調(diào)的是：各縣要針對一些鄉(xiāng)村黨員發(fā)展跟不上要求、難度大、農(nóng)牧民黨員比例太低等實際問題，進行認真思考、科學謀劃，強化黨員幫帶發(fā)展的工作機制，有針對性地培養(yǎng)。同時，各縣組織部長、各部門參會同志要及時將中央、省、州關(guān)于加強黨建投入保障的意義要求，向黨委(黨組)書記和單位“一把手”作好匯報。各縣和各部門要牢固樹立“投入基層組織是最有效率的投入、最有戰(zhàn)略意義的投入”的意識，這是中組部趙樂際部長提出的明確要求。
    (四)服務(wù)發(fā)展民生穩(wěn)定，努力提升人才工作實效。阿壩之興，重在聚才。有才必興，無才必衰。要充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，以落實《加強人才隊伍建設(shè)五項規(guī)定》為統(tǒng)領(lǐng)，以提升人才工作實效為目的，加強分類指導、監(jiān)測評估，督促各級各部門落實人才工作任務(wù)。要分層分類培育人才，分別建立高層次人才、中青年骨干人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才庫，開展“百名精英人才”培養(yǎng)培訓、專業(yè)技術(shù)人才結(jié)對幫帶、援藏專業(yè)人才效用提升活動，著力建設(shè)一支安得下心、使得上勁、干得成事的阿壩人才隊伍。要研究制定人才特殊貢獻獎勵辦法，對作出突出貢獻的進行表彰激勵，加大先進典型人物事跡宣傳力度，輻射帶動更多人才投身阿壩發(fā)展事業(yè)。要加大大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度，推廣“九寨溝大學生創(chuàng)業(yè)基地”經(jīng)驗，給予政策和資金支持，搭建創(chuàng)業(yè)平臺，探索大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的阿壩新模式。在民族地區(qū)有一個規(guī)律性現(xiàn)象，凡是產(chǎn)業(yè)好、就業(yè)好的地方，都是相對穩(wěn)定和諧的地方，都是充滿生機和活力的地方。州委對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作高度重視，作明書記多次要求“組織部門一定要發(fā)揮牽頭抓總作用，提出幾項關(guān)鍵的措施推動落實”。
    (五)深化“五聯(lián)”工作法，抓深抓實基層群眾工作。群眾路線是黨的生命線。要總結(jié)推廣“五聯(lián)”群眾工作經(jīng)驗，進一步豐富“五聯(lián)”工作法的內(nèi)涵和外延，制定出臺《深化“五聯(lián)”工作法加強和改進群眾工作的實施意見》，針對問題分片區(qū)確定“五聯(lián)”工作重點內(nèi)容，制定具體實施方案，總結(jié)提煉經(jīng)驗做法。要深化拓展“走基層”活動，推行直接聯(lián)系服務(wù)群眾“五項制度”，開展“五必訪”活動，推動群眾工作向寺廟、學校、草山、藥山、遠牧點等重點領(lǐng)域拓展延伸，確保群眾工作全覆蓋。州委總結(jié)提煉的“五聯(lián)”工作法是一個頂層設(shè)計，相關(guān)部門和各縣的關(guān)鍵任務(wù)是讓“五聯(lián)”工作法在本地本部門落地。落地最根本的標準是要與群眾見面，要真正與群眾面對面、手拉手、心貼心，真正解決群眾的問題。各縣要根據(jù)片區(qū)實際、特點、重點和要求，分別對“五聯(lián)”工作法進行深化，這是今年群眾工作的重點，也是難點。要加強群眾宣傳教育引導，廣泛開展政策、法律、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、科技“五進村”活動，抓好義務(wù)教育、“6+3”藏漢雙語教育、“9+3”學生選拔培養(yǎng)、中青年農(nóng)牧民就業(yè)等工作，全力爭取民心，把廣大基層群眾緊緊團結(jié)在黨委和政府的周圍。
    五、20xx年的組織工作必須修正自我、提升自我
    正人先正己。組織部是管黨治黨的重要職能部門，組工干部是服務(wù)黨員、干部、人才的干部。自身不過硬，何以能正人?全州組織系統(tǒng)必須按照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”和“開口能講、提筆能寫、閱人能辨、難事能干”的要求，州委組織部要為全州組工干部作表率，全州組工干部要為廣大黨員干部作表率。
    一要爭當“忠誠負責”的表率。忠誠是組工干部的政治本色，負責是組工干部的職業(yè)品格。要講黨性，自覺接受黨性教育、黨史教育和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏;要講大局，自覺服從黨委領(lǐng)導、維護黨委權(quán)威、執(zhí)行黨委決定，始終同中央、省委和州委保持高度一致;要講認真，牢固樹立責任意識和主人翁思想，大力發(fā)揚“安專迷”精神，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，真正成為組織工作的行家里手;要講執(zhí)行，敢于擔當、勇于負責，增強執(zhí)行力，凡是研究部署的事項堅決抓緊抓實抓深，不找理由、不打折扣、不減質(zhì)效。
    二要爭當“務(wù)實創(chuàng)新”的表率。務(wù)實是干部的基本要求，創(chuàng)新是工作的不竭動力。要抓落實，當前一些工作在基層難推動、難落地，關(guān)鍵在于缺乏“鄉(xiāng)土智慧”、“接地氣”不足，要把心思集中在“想干事”上，把膽識體現(xiàn)在“敢干事”上，把能力展現(xiàn)在“會干事”上，把目標落實在“干成事”上，切忌油水關(guān)系、工作浮于表面。要干實事，研究政策、制定措施要切實可行、易于落地、便于操作;多一些務(wù)實舉措、少一些品牌意識，多做一些打基礎(chǔ)、夯基層的工作，少一些“自言自語、自彈自唱”的形式主義。要敢創(chuàng)新，把創(chuàng)新當成一種自我挑戰(zhàn)、一種價值取向、一種工作方法，提高戰(zhàn)略思維、辯證思維和系統(tǒng)思維能力，圍繞主要問題、主要矛盾和矛盾的主要方面，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新舉措，著力解決老辦法不行、新辦法不靈等問題。要轉(zhuǎn)觀念，樹立開放意識、全域視野，跳出組織系統(tǒng)看組織工作，防止自我感覺良好，以開放包容的心態(tài)接受新事物、接納新思想，搶先發(fā)之機、激后發(fā)之勢、行跨越之步。
    三要爭當“公道正派”的表率。公道是組工干部的立行之本，正派是組工干部的立身之本。要公正用人，出以公心、秉公用權(quán)，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不以言貌而舍才、不以缺點而掩才、不以嫉妒而毀才、不以親疏而廢才、不以印象而誤才;要公正辦事，強化問題意識、法制意識，嚴格按法規(guī)辦事、按政策辦事、按程序辦事，敢于指出干部存在的問題，敢于為干部說公道話，敢于為受到不公正待遇的干部撐腰，敢于抵制用人上的不正之風;要公正立身，甘為人梯，無怨無悔，處處保持正直、正氣、正派作風，正確處理親情、友情、人情關(guān)系，養(yǎng)成平靜、平實、平和心態(tài)，爭做講黨性、重品行、作表率的模范。今年，我們將制定出臺全州組織系統(tǒng)從嚴治部相關(guān)規(guī)定，全州組工干部必須自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
    這里，我從個人和工作層面，對13縣組織部長提三點要求，與大家共勉：一要有善辨善察的眼力，辨大事、辨是非，察問題、察本質(zhì);二要有善謀善干的能力，謀全局、抓關(guān)鍵，干實事、干成事;三要有久久為功的定力，要有一年干幾件事、幾年干一件事的恒心，抓具體、具體抓，一抓到底、狠抓落實。
    同志們，全面加強從嚴管黨治黨責任重大，推進新常態(tài)下組織工作任務(wù)艱巨。我們一定要在州委的堅強領(lǐng)導下，負重前行干正事，攻堅破難干實事，奮發(fā)有為干成事，不斷提高組織工作科學化水平，為加快建設(shè)“川西北生態(tài)經(jīng)濟示范區(qū)”作出新的更大貢獻!
    組織部辦公室工作會議講話內(nèi)容篇九
    根據(jù)會議安排，我發(fā)言的題目是“創(chuàng)先爭優(yōu)推動科學發(fā)展，凝心聚力建設(shè)和諧”。
    一、提高認識，創(chuàng)新工作方式
    一是按照黨的十七大提出的在全黨深入開展學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的新部署、縣委對機關(guān)黨建工作的新要求以及黨員干部的新期待，進一步增強使命感、責任感和緊迫感，以改革創(chuàng)新精神，積極探索新形勢下創(chuàng)先爭優(yōu)活動的新思路、新途徑和新辦法，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在更新更高的起點上扎實推進機關(guān)黨建工作。二是在借鑒以往教育活動成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合“機關(guān)黨的建設(shè)年”、“廉政警示教育活動年”、“機關(guān)效能建設(shè)推進年”等活動，創(chuàng)新工作方式，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    二、加強組織，創(chuàng)新實踐載體
    認真貫徹落實黨的十七大、縣委經(jīng)濟工作會議精神，強化解放思想和改革創(chuàng)新，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實推進基層黨建工作，切實加強黨員隊伍建設(shè)，樹立公道正派的黨員干部形象，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。以“抓黨建促政風，抓項目促發(fā)展”為活動載體，圍繞農(nóng)林水牧、社會事業(yè)、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)、資源開發(fā)和水資源可持續(xù)利用深入開展調(diào)查研究，力求在理論武裝上取得實效，在綜合素質(zhì)上得到提升。組織開展心得交流、民主測評、黨性分析等主題實踐活動，提高創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效性。
    三、突出主題，注重學習宣傳
    以“創(chuàng)先爭優(yōu)做好‘生態(tài)、特色、資源’大文章，科學發(fā)展建設(shè)繁榮、富強、和諧新”為活動主題，努力創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。加強活動宣傳，采取編印活動簡報、開辦學習園地、鼓勵網(wǎng)上投稿等形式，營造濃厚氛圍。及時總結(jié)各支部各單位活動中的好做法、好經(jīng)驗，不斷激發(fā)黨員參與積極性和主動性。
    四、統(tǒng)籌兼顧，全面開展活動
    一是大力開展學習型機關(guān)創(chuàng)建活動。進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，全力推行“兩管三評一推優(yōu)”管理考核機制，提高黨員干部的思想道德素質(zhì)和干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。二是針對當前經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為黨員干部隊伍建設(shè)的一項重要工作來抓，積極探索創(chuàng)新預防腐敗工作的新思路、新方法。三是開展爭做“五種類型”黨員干部活動。深入開展爭做學習型、創(chuàng)新型、實干型、服務(wù)型、清廉型黨員干部活動，通過比誰學習成績優(yōu)、比誰工作業(yè)績好、比誰作風形象佳、比誰服務(wù)質(zhì)量好、比誰群眾滿意度高，激發(fā)黨務(wù)工作者和黨員勤奮學習、愛崗敬業(yè)、勤政為民意識。
    我們將以這次活動為契機，把黨組織建設(shè)成為推動發(fā)展強、服務(wù)群眾強、凝聚人心強、促進和諧強的戰(zhàn)斗堡壘，把黨員隊伍建設(shè)成為牢記宗旨、心系群眾的先鋒隊，進一步集中智慧，凝聚力量，為經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展做出不懈努力。
    組織部辦公室工作會議講話內(nèi)容篇十
    同志們：
    今天召開的這次全市辦公室工作會議，主要是研究如何進一步加強和改進辦公室工作，很有意義，很有必要。剛才，##主任作了一個很好的工作報告，等會，##書記、##副書記將作重要講話，希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我講三點意見。
    一、把握大局，增強做好辦公室工作的責任感
    過去一年，各級各部門辦公室緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，扎實苦干，奮發(fā)進取，各項工作都取得了較好成績。辦公室的同志身處工作第一線，經(jīng)常加班加點，任勞任怨，確保了機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)，為促進全市各項工作的圓滿完成，發(fā)揮了重要作用。一是參謀服務(wù)水平不斷提高。各級各部門辦公室主動超前搞好服務(wù)，為領(lǐng)導起草了大量具有較高政策理論水平的講話文稿，撰寫了不少有參考價值的調(diào)研報告，為黨委、政府提供了優(yōu)質(zhì)、高效的參謀服務(wù)，較好地發(fā)揮了參謀助手作用。信息上報及時準確、內(nèi)容全面、質(zhì)量較高，有的信息直接進入市委、市政府決策層，對領(lǐng)導指導工作起到了積極作用。二是協(xié)調(diào)督查能力不斷增強。各級各部門辦公室充分發(fā)揮協(xié)調(diào)綜合作用，努力協(xié)調(diào)領(lǐng)導之間、部門之間、上下級之間的關(guān)系，做到了相互溝通，統(tǒng)一步調(diào)，調(diào)動了一切積極因素，保證了黨委、政府日常工作高效有序運轉(zhuǎn)。同時，各級各部門辦公室圍繞全市發(fā)展大局，加強督查，加大對市委、市政府主要領(lǐng)導批示件的辦理力度，加大督查調(diào)研和民情調(diào)查力度，有效地推動了市委、市政府中心工作和重點部署的順利實施，確保了市委、市政府的決策不折不扣得到落實。三是日常工作運轉(zhuǎn)規(guī)范有序。各級各部門辦公室加強規(guī)范化建設(shè)，辦文工作嚴格按程序辦事、按規(guī)范運作，會議服務(wù)、領(lǐng)導公務(wù)活動安排和值班機要工作嚴謹、周密，后勤接待工作質(zhì)量不斷提升，日常工作運轉(zhuǎn)做到了規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效、安全，保證了黨委、政府集中精力議大事、抓大事。同時，各級各部門辦公室積極參與信訪工作，熱情接待群眾，認真抓好信訪件的落實，收到了良好效果?？梢哉f，我市改革開放、經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)的健康發(fā)展，都凝聚著各級各部門辦公室工作人員的心血和貢獻。當前，我市已進入加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，市第#次黨代會明確提出了“爭創(chuàng)全省經(jīng)濟強市”的宏偉目標。新的形勢給辦公室工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，也提出了新的要求。辦公室的同志要善于圍繞中心和大局開展工作，善于在繁雜的事務(wù)中理清頭緒，統(tǒng)籌兼顧做好各項工作。要繼續(xù)堅持“為領(lǐng)導服務(wù)，為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)”的原則，充分發(fā)揮辦公室的“中心樞紐、參謀助手、橋梁窗口”作用，努力推動我市各項工作又好又快發(fā)展。
    二、圍繞中心，全面優(yōu)化辦公室服務(wù)水平
    我市對外宣傳、招商引資和為民服務(wù)的重要窗口，也是政府信息網(wǎng)上公開的總平臺。雖然有了一定的基礎(chǔ)，但也存在著信息公開不全面、不及時等問題，尤其是部門子網(wǎng)站建設(shè)處于落后狀態(tài)，電子政務(wù)的優(yōu)勢和作用沒有充分發(fā)揮出來，滯后于全市經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。要進一步加強政府門戶網(wǎng)站建設(shè)和部門子網(wǎng)站建設(shè)，把網(wǎng)站建設(shè)和做好上網(wǎng)信息報送工作有機結(jié)合起來，確保政府信息全面、及時公開，有效促進政務(wù)公開透明，建設(shè)陽光政府。要加快政務(wù)內(nèi)網(wǎng)建設(shè)步伐，逐步實現(xiàn)全市辦公自動化。重點建立電子政務(wù)審批，逐步推行網(wǎng)上審批注冊，提高政府工作效率，努力建設(shè)電子政府，方便企業(yè)和群眾辦事。
    三、強化素質(zhì)，進一步提高辦公室工作效能
    辦公室是各級黨政機關(guān)的參謀部、后勤部，擔負著重要的職責，同時它又是各級黨政機關(guān)的“窗口”和“門面”，一言一行，一舉一動，都直接影響黨和政府的形象。因此，各級各部門辦公室工作人員一定要加強學習，增強素質(zhì)，改進作風，提高效率，全面提升辦公室工作水平。一是加強學習，內(nèi)強素質(zhì)。新的形勢和任務(wù)，對辦公室人員的素質(zhì)提出了新的更高的要求，只有努力加強學習，不斷更新知識，才能跟得上時代發(fā)展的步伐。要全面學習。廣泛學習市場經(jīng)濟、金融、科技、法律和辦公自動化、信息化等知識，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)，努力使自己成為“多面手”、“雜家”和“通才”。特別是要根據(jù)業(yè)務(wù)工作的需要，加強對業(yè)務(wù)知識的學習，提高業(yè)務(wù)能力，成為本職工作的行家里手。要善于學習。不僅要向書本學習，更要向?qū)嵺`學習，向群眾學習，善于從群眾的實踐中汲取豐富的知識和營養(yǎng)。要勤于學習。養(yǎng)成終身學習的良好習慣，始終保持高漲的學習熱情和旺盛的求知欲望，通過學習，形成敏銳的政治洞察能力、出色的文字綜合能力、高效的組織協(xié)調(diào)能力。二是改進作風，外樹形象。做好辦公室各項工作，良好的作風是保證,潔凈的環(huán)境是形象。要強化公仆意識。堅決克服高高在上的衙門作風，無論是接聽電話、接待來人，還是處理公文、協(xié)調(diào)工作，都要做到禮貌待人、熱情服務(wù)，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。要爭創(chuàng)一流服務(wù)。辦公室工作無小事。工作上要嚴格要求，每一個環(huán)節(jié)都要一絲不茍，嚴謹細致，萬無一失，做到腦勤、手勤、腿勤，工作出色，服務(wù)周到。要堅持務(wù)實精神。深入實際，深入群眾，掌握實情，集中精力研究和解決實際問題，說實話，辦實事，求實效。三是加強領(lǐng)導，提高效能。辦公室工作要高質(zhì)量，上水平，富有成效，關(guān)鍵是要加強領(lǐng)導。要在思想上高度重視辦公室工作。各級各部門領(lǐng)導要進一步重視辦公室工作，加強對辦公室工作的領(lǐng)導，確保辦公室工作規(guī)范化運作。對辦公室工作要多支持，少埋怨，多理解，少找岔。要在政治上關(guān)心辦公室工作人員的成長。辦公室的同志在領(lǐng)導身邊工作，他們素質(zhì)高，能力強，很辛苦，擔子重，要在政治上關(guān)心他們的成長和進步。對那些“老辦公室”，要給予適當?shù)墓膭睢⒅赜?、提拔、交流，以促進人才的成長；對新進辦公室工作的同志，要加強思想教育，培養(yǎng)他們吃苦耐勞、無私奉獻的精神，同時要正確地使用、充分地信賴、嚴格地要求。要盡可能解決辦公室工作的后顧之憂。一方面，要在工作上解決后顧之憂。辦公室工作由于有其特殊的細致性、復雜性，出現(xiàn)一些失誤的地方，確實是防不勝防，在所難免。對此，既要嚴格要求，嚴加教育，又要充分理解。另一方面，要在生活上解決后顧之憂。對辦公室的同志在家庭、生活上遇到的困難，要想方設(shè)法幫助解決?？傊?，要真心實意地關(guān)心人、理解人、幫助人，促使辦公室的同志全身心投入緊張細致的工作，確保辦公室的各項服務(wù)工作準確到位。
    同志們，辦公室工作是充滿希望和富有發(fā)展前途的崇高事業(yè)，辦公室隊伍是極具挑戰(zhàn)性和可塑性的特殊群體。做好辦公室工作，責任十分重大，意義十分深遠。希望全市辦公室系統(tǒng)全體同志，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，與時俱進，開拓進取，再接再厲，扎實工作，為加快##經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的更大的貢獻！
    《副市長在市辦公室工作會議講話》來源于本網(wǎng)會員分享，歡迎閱讀副市長在市辦公室工作會議講話。
    辦公室是各級黨政機關(guān)的參謀部、后勤部，擔負著重要的職責，同時它又是各級黨政機關(guān)的“窗口”和“門面”，一言一行，一舉一動，都直接影響黨和政府的形象。因此，各級各部門辦公室工作人員一定要加強學習，增強素質(zhì)，改進作風，提高效率，全面提升辦公室工作水平。一是加強學習，內(nèi)強素質(zhì)。新的形勢和任務(wù)，對辦公室人員的素質(zhì)提出了新的更高的要求，只有努力加強學習，不斷更新知識，才能跟得上時代發(fā)展的步伐。要全面學習。廣泛學習市場經(jīng)濟、金融、科技、法律和辦公自動化、信息化等知識，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)，努力使自己成為“多面手”、“雜家”和“通才”。特別是要根據(jù)業(yè)務(wù)工作的需要，加強對業(yè)務(wù)知識的學習，提高業(yè)務(wù)能力，成為本職工作的行家里手。要善于學習。不僅要向書本學習，更要向?qū)嵺`學習，向群眾學習，善于從群眾的實踐中汲取豐富的知識和營養(yǎng)。要勤于學習。養(yǎng)成終身學習的良好習慣，始終保持高漲的學習熱情和旺盛的求知欲望，通過學習，形成敏銳的政治洞察能力、出色的文字綜合能力、高效的組織協(xié)調(diào)能力。二是改進作風，外樹形象。做好辦公室各項工作，良好的作風是保證,潔凈的環(huán)境是形象。要強化公仆意識。堅決克服高高在上的衙門作風，無論是接聽電話、接待來人，還是處理公文、協(xié)調(diào)工作，都要做到禮貌待人、熱情服務(wù)，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。要爭創(chuàng)一流服務(wù)。辦公室工作無小事。工作上要嚴格要求，每一個環(huán)節(jié)都要一絲不茍，嚴謹細致，萬無一失，做到腦勤、手勤、腿勤，工作出色，服務(wù)周到。要堅持務(wù)實精神。深入實際，深入群眾，掌握實情，集中精力研究和解決實際問題，說實話，辦實事，求實效。三是加強領(lǐng)導，提高效能。辦公室工作要高質(zhì)量，上水平，富有成效，關(guān)鍵是要加強領(lǐng)導。要在思想上高度重視辦公室工作。各級各部門領(lǐng)導要進一步重視辦公室工作，加強對辦公室工作的領(lǐng)導，確保辦公室工作規(guī)范化運作。對辦公室工作要多支持，少埋怨，多理解，少找岔。要在政治上關(guān)心辦公室工作人員的成長。辦公室的同志在領(lǐng)導身邊工作，他們素質(zhì)高，能力強，很辛苦，擔子重，要在政治上關(guān)心他們的成長和進步。對那些“老辦公室”，要給予適當?shù)墓膭?、重用、提拔、交流，以促進人才的成長；對新進辦公室工作的同志，要加強思想教育，培養(yǎng)他們吃苦耐勞、無私奉獻的精神，同時要正確地使用、充分地信賴、嚴格地要求。要盡可能解決辦公室工作的后顧之憂。一方面，要在工作上解決后顧之憂。辦公室工作由于有其特殊的細致性、復雜性，出現(xiàn)一些失誤的地方，確實是防不勝防，在所難免。對此，既要嚴格要求，嚴加教育，又要充分理解。另一方面，要在生活上解決后顧之憂。對辦公室的同志在家庭、生活上遇到的困難，要想方設(shè)法幫助解決?？傊?，要真心實意地關(guān)心人、理解人、幫助人，促使辦公室的同志全身心投入緊張細致的工作，確保辦公室的各項服務(wù)工作準確到位。
    同志們，辦公室工作是充滿希望和富有發(fā)展前途的崇高事業(yè)，辦公室隊伍是極具挑戰(zhàn)性和可塑性的特殊群體。做好辦公室工作，責任十分重大，意義十分深遠。希望全市辦公室系統(tǒng)全體同志，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，與時俱進，開拓進取，再接再厲，扎實工作，為加快##經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的更大的貢獻！
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    組織部辦公室工作會議講話內(nèi)容篇十一
    同志們：
    當前，我縣精準扶貧工作已進入了集中攻堅的關(guān)鍵時期。回顧總結(jié)前一階段的工作，可以說我縣堅持書記牽頭抓總，縣鎮(zhèn)村三級聯(lián)動，“八個一批”協(xié)調(diào)推進，“政銀戰(zhàn)略合作”、“精準扶貧小額貸款”開啟金融扶貧新模式，整體工作全面開局。
    剛才建軍同志做了很好的工作部署，一會兒，樊書記還要做重要講話，請同志們認真學習領(lǐng)會，全力抓好落實。下面，我就責任落實講三點意見，供大家參考。
    一、強化組織引領(lǐng)?；鶎狱h組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是核心，是“領(lǐng)頭雁”，全縣各級黨組織都要挑起脫貧攻堅這個“重擔”。前段時間，我們組織鎮(zhèn)村書記及相關(guān)部門領(lǐng)導到蘇州學習，到商洛、華州區(qū)、永濟進行考察，為什么，其目的就是為了拓寬各級黨組織書記和黨員干部的視野，增強大家?guī)ьI(lǐng)群眾致富，提升脫貧攻堅的能力和水平，通過基層黨組織和廣大黨員干部的引領(lǐng)作用，來帶動、推動脫貧攻堅和其他各項工作。近期，省委、組織部長毛萬春，市委、組織部長王愛民先后到我縣檢查“兩學一做”學習教育和精準扶貧工作，我想其目的也是為了通過加強基層組織建設(shè)，以基層組織建設(shè)的實際成效，扎實推進脫貧攻堅。
    組織部辦公室工作會議講話內(nèi)容篇十二
    同志們：
    這次會議的主要任務(wù)是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結(jié)20xx年工作，對20xx年全市組織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。
    一、20xx年組織工作取得新進展，服務(wù)中心和大局水平進一步提高
    過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。在市委的正確領(lǐng)導下，全市各級組織部門認真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創(chuàng)新，在突破中求發(fā)展，各項工作取得了新成績。
    第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務(wù)大局的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災，市縣兩級組織部門快速反應，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領(lǐng)導干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災和災后重建第一線，充分發(fā)揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災縣區(qū)對口支援，開展萬名機關(guān)干部“一對一”包保幫扶災民活動，做好化解矛盾、處理善后、維護穩(wěn)定工作，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)、宣傳表彰抗洪救災和災后重建中的先進典型。廣大組工干部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災群眾，帶頭捐款奉獻愛心，用實際行動彰顯先進和優(yōu)秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶助、“5+3”高端人才招募等重點人才項目為抓手，全力推進三項人才支撐工程，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)引進了一批高端創(chuàng)新人才。連續(xù)兩年選派有發(fā)展?jié)摿Φ目h(局)級領(lǐng)導干部和年輕后備干部到發(fā)達地區(qū)、重點企業(yè)、經(jīng)濟部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務(wù)工作，在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干，為我市發(fā)展穩(wěn)定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣(局)級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實施專項考核，推動了重點工作任務(wù)的落實。
    第二，大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，領(lǐng)導發(fā)展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎(chǔ)上，適時對領(lǐng)導班子和干部隊伍進行調(diào)整補充，使縣(局)級領(lǐng)導班子，特別是縣(市)區(qū)黨政領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)更趨合理，熟悉經(jīng)濟工作的領(lǐng)導力量得到加強，整體功能進一步增強。深入實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局)級后備干部進行了調(diào)整補充，加強了對“兩高一低”后備人才的培養(yǎng)和管理，從源頭上為領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的長遠需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、中新吉林食品區(qū)項目建設(shè)、推進長吉一體化進程等內(nèi)容，開展專業(yè)化培訓，領(lǐng)導干部推動發(fā)展的能力不斷增強。
    第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導干部工作，在打破身份限制、創(chuàng)新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、全程監(jiān)督，引起良好的社會反響，有18名干部走上縣(局)級領(lǐng)導崗位，111名干部走上鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導崗位。通過調(diào)任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科)級干部到市直機關(guān)任職，選調(diào)102名有發(fā)展?jié)摿Φ狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的市直機關(guān)年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，暢通了上級機關(guān)與基層干部互動交流的渠道。實施干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，突出抓好干部任前監(jiān)督和選人用人終端監(jiān)測，選人用人公信度不斷提高。
    第四，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強。突出深入貫徹科學發(fā)展觀主題，以“五創(chuàng)”活動為載體，全面落實 “五個具體化”措施，分類組織督查指導，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀、黨員干部示范引領(lǐng)作表率的生動局面。深入實施農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項工程”，平穩(wěn)有序地完成了村級組織換屆工作，村干部報酬實現(xiàn)了按月發(fā)放，村級組織活動場所和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)了全覆蓋，深入實施 “十百千項目支書”發(fā)展計劃，一批發(fā)展致富項目業(yè)績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區(qū)黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作得到加強。積極構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，建立了黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制。
    第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設(shè)得到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結(jié)合，進一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什么”大討論，開設(shè)“組工干部講壇”，形成了比學習、比工作、比奉獻的良好氛圍。繼續(xù)開展“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學習基層、服務(wù)基層”活動，幫助基層解決實際困難。采取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創(chuàng)新組工干部選用機制，激發(fā)了組工干部隊伍活力。嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律要求，作風建設(shè)得到進一步加強。
    一年來，組織工作調(diào)研信息宣傳、信息化建設(shè)和群眾來信來訪處理等各項工作也取得新進展。
    在肯定成績的同時，更要清醒地看到存在的問題和不足。比如，促進科學發(fā)展的干部考核評價體系亟需完善和落實，對干部“德”的考核還缺乏具體標準和有效手段;擴大干部工作民主中出現(xiàn)的拉票、老好人現(xiàn)象尚未得到有效解決，用人上的不正之風在一些地方仍不同程度地存在;束縛人才發(fā)展的體制機制障礙還比較突出，引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型科技人才匱乏;一些地方和領(lǐng)域基層黨建工作相對薄弱，部分基層黨組織和黨員不能有效發(fā)揮作用;組織工作在圍繞中心服務(wù)大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自身建設(shè)還需要進一步加強。這些問題，要在今后工作中認真加以解決。
    二、扎實做好20xx年組織工作，為領(lǐng)先發(fā)展和全面振興提供堅強保證
    今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“”規(guī)劃的第一年，也是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年。根據(jù)中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會及省市相關(guān)會議精神，緊緊圍繞服務(wù)科學發(fā)展，突出做好市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，重點推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培訓、強化干部監(jiān)督管理、落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強基層組織建設(shè)工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為開創(chuàng)我市領(lǐng)先發(fā)展和全面振興新局面提供堅強組織保證。
    (一)認真做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，進一步加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)。搞好市縣鄉(xiāng)黨委換屆，是今年組織工作的中心任務(wù)。去年底，中組部印發(fā)了《關(guān)于認真做好市、縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴格按照《通知》要求，通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，統(tǒng)籌做好黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子換屆工作。要認真落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關(guān)鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導向。按照德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重科學發(fā)展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實際工作經(jīng)驗豐富、能夠應對突發(fā)事件、善于解決復雜矛盾的干部。要加強換屆中的思想政治工作，教育干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。對原班子中退出、調(diào)整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔負起做班子成員思想工作的政治責任。二是進一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。堅持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強，重點選好配強縣、鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導。要選拔政治堅定、領(lǐng)導科學發(fā)展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的干部擔任黨委書記;選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的干部擔任政府主要負責人。要注意充實適應轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、城市規(guī)劃建設(shè)、社會管理和善于做群眾工作的干部進領(lǐng)導班子。堅持合理使用各年齡段干部，把握好領(lǐng)導班子主體年齡結(jié)構(gòu)要求，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經(jīng)驗豐富、工作能力強的干部，形成老中青不同年齡的干部梯次配備。要注意選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。以一把手、關(guān)鍵崗位和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部為重點，加大縣(市)區(qū)和市直部門之間、縣(市)區(qū)之間以及鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和縣(市)區(qū)直部門之間、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)之間的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持領(lǐng)導班子換屆中的平穩(wěn)過渡。三是積極擴大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規(guī)范換屆人選提名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領(lǐng)導班子成員人選進行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學性、真實性，結(jié)合年度考核、平時考核以及關(guān)鍵時刻和完成急難險重任務(wù)時的表現(xiàn)，綜合分析民主推薦結(jié)果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用干部。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創(chuàng)造有利于選舉人表達意愿的環(huán)境和條件。四是嚴肅換屆紀律。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真貫徹中央嚴肅換屆紀律視頻會議精神，嚴格執(zhí)行“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”規(guī)定，特別是要嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔干部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。 省委組織部將于3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調(diào)查摸底，進行縣、鄉(xiāng)班子結(jié)構(gòu)分析，做好有關(guān)基礎(chǔ)工作。
    (二)突出科學發(fā)展主題，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，拓展活動領(lǐng)域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決群眾反映強烈的突出問題，圍繞慶祝建黨90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。二要加強分類指導。繼續(xù)以縣(市)區(qū)為重點，突出抓好鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)更加貼近生產(chǎn)工作實際。突出抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓廣大群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。抓好領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部的創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部的表率和示范帶動作用。深化黨群共建，充分發(fā)揮工青婦組織作用，使社會創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍更加濃厚。三要扎實開展載體活動。
    繼續(xù)開展以“五創(chuàng)”活動為重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效。四要結(jié)合慶祝建黨90周年推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織黨員干部開展學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老干部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者工作。
    (三)加強探索實踐，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責任，規(guī)范提名行為。繼續(xù)探索完善市委全委(擴大)會非定向民主推薦縣(局)級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善干部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。制定差額考察人選綜合素質(zhì)和崗位適應度評價實施辦法，為差額考察干部提供科學的比選依據(jù)和操作細則，提高選任干部質(zhì)量。三是進一步推進競爭性選拔領(lǐng)導干部工作。根據(jù)縣(局)級領(lǐng)導班子建設(shè)需要，探索在后備干部中競爭性選拔縣(局)級領(lǐng)導干部辦法，推進市縣機關(guān)干部競爭上崗工作。四是進一步完善領(lǐng)導干部考核評價機制。要緊緊圍繞考準考實干部的德和才，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同層次領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部特點完善干部考核評價辦法，綜合評價干部的德才表現(xiàn)。五是積極探索干部宏觀管理的創(chuàng)新舉措。進一步落實市委關(guān)于加強市直機關(guān)處級干部隊伍建設(shè)的意見，會同有關(guān)部門研究有關(guān)干部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直干部的機制辦法。
    (四)深入落實干部教育培訓《改革綱要》，進一步抓好大規(guī)模培訓干部工作。一要加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續(xù)開展領(lǐng)導干部黨史、黨性教育專題培訓，重視和加強做好新形勢下群眾工作的培訓。二要認真抓好中央、省市委全會精神和“”規(guī)劃的學習培訓。加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、自主創(chuàng)新能力、現(xiàn)代科技、城市規(guī)劃、社會管理和輿情應對等方面知識培訓。三要推進干部教育培訓改革。研究制定貫徹落實干部教育培訓《改革綱要》實施意見，大力推進辦學體制、運行機制、培訓模式、師資隊伍建設(shè)和宏觀管理五項改革。充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓機構(gòu)的作用，利用干部網(wǎng)上學習園和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)，加強對基層干部教育培訓，大力推進優(yōu)質(zhì)教育培訓資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓管理制度，提高干部教育培訓質(zhì)量。加強統(tǒng)籌管理，整合培訓資源，優(yōu)化培訓渠道，強化師資培養(yǎng)，整治不良學風，增強領(lǐng)導干部參訓的內(nèi)生動力。
    (五)以提高選人用人公信度為目標，進一步加強干部監(jiān)督管理工作。一是深入抓好四項監(jiān)督制度貫徹落實。搞好專題培訓，組織知識測試，達到領(lǐng)導干部熟知、組工干部精通、干部群眾知曉的要求。加強對縣(局)級黨委(黨組)貫徹落實四項監(jiān)督制度情況的督導檢查，組織開展年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門(單位)黨委(黨組)通報干部選拔任用工作并接受民主評議實施辦法》。二是著力做好提升選人用人滿意度工作。要認真分析去年我市組織工作滿意度民調(diào)結(jié)果，有針對性地提出改進措施。大力推行干部選任工作信息公開，堅持實行選人用人公信度測評和干部選任工作事后問詢制度。三是切實加強領(lǐng)導干部日常管理監(jiān)督。堅持執(zhí)行領(lǐng)導干部任期、離任經(jīng)濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《吉林市組織部門開展領(lǐng)導干部日常管理監(jiān)督工作實施細則》，探索試行《領(lǐng)導干部日常行為表現(xiàn)專項測評實施辦法》。四是認真落實從嚴管理干部要求，探索建立關(guān)鍵崗位干部管理辦法。對黨政正職、執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位干部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監(jiān)督、重點談話。
    (六)全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用。一是推進人才規(guī)劃任務(wù)落實。適時發(fā)布《吉林市人才發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx年)》和《關(guān)于大力推進人才支撐工程，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的實施意見》，結(jié)合國家和省人才發(fā)展規(guī)劃，認真抓好組織實施。二是大力引進培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用國家“千人計劃”、省高層次人才引進計劃優(yōu)惠政策和我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展平臺，吸引海域外高層次科技人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索產(chǎn)學研相結(jié)合、科技研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化相銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式，扎實推進青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“253”培養(yǎng)扶助項目。以各級各類產(chǎn)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)園為依托，抓好人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。三是以重點人才工程為抓手統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。要突出發(fā)展、服務(wù)產(chǎn)業(yè)，突出“兩高”、服務(wù)企業(yè)，突出基層、服務(wù)民生，精心組織實施一批重點人才工程，以人才工程引領(lǐng)和推動各類人才隊伍建設(shè)。四是探索建立長吉一體化人才合作機制。加強與長春等地的區(qū)域人才開發(fā)合作，在人才信息交流、政策并軌、市場對接等方面結(jié)成人才協(xié)作聯(lián)盟，促進人才信息一體化、人才政策同質(zhì)化、人才流動有序化。五是加強黨政領(lǐng)導后備人才隊伍建設(shè)。推進實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，繼續(xù)公開選拔“兩高一低”后備干部(人才)，探索建立適應“”發(fā)展需要的正職后備干部隊伍和后備干部分類提名數(shù)據(jù)庫，跨部門、領(lǐng)域及區(qū)域推動年輕后備干部多方位實踐鍛煉，為年輕干部快速成長搭建舞臺。
    (七)加強黨的基層組織建設(shè)，健全抓基層打基礎(chǔ)長效機制。一是深入實施農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務(wù)目標，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確?！叭椆こ獭备黜椚蝿?wù)全面完成。要加強以一把手為重點的鄉(xiāng)村班子建設(shè)，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織設(shè)置，大力推進“項目支書”建設(shè)，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的有效途徑，深入推進“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”。二是以 “三有一化”為重點，加強街道社區(qū)黨建工作。扎實做好社區(qū)黨組織換屆工作，切實加強街道社區(qū)黨組織和黨員隊伍建設(shè)，進一步深化創(chuàng)群眾滿意街道、社區(qū)黨組織活動，加強活動場所建設(shè)，總結(jié)推廣街道“大黨工委”體制，著力加強區(qū)域化黨建工作。三是大力推進非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的領(lǐng)導體制和工作機制。繼續(xù)采取單獨組建、聯(lián)合組建、依托組建等形式，重點抓好小型非公有制企業(yè)和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。認真抓好建強骨干隊伍、豐富工作內(nèi)容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作水平。四是統(tǒng)籌抓好其他領(lǐng)域基層黨建工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為總抓手，扎實推進機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位等領(lǐng)域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強黨組織班子建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。五是做好發(fā)展黨員和黨員教育工作。要在保證質(zhì)量的前提下，加大在工人、農(nóng)民、高知識群體等重點群體中發(fā)展黨員工作力度。繼續(xù)抓好《-20xx年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》的落實，全面推廣“黨性教育+技能培訓”培訓模式，用好黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)，推進黨員教育培訓基地建設(shè)。研究探索流動黨員等特殊群體黨員管理的新方法。扎實做好黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶工作。繼續(xù)開展黨內(nèi)基層民主建設(shè)試點工作。
    要繼續(xù)做好老干部工作和黨史研究工作，統(tǒng)籌做好信息調(diào)研、新聞和網(wǎng)絡(luò)宣傳、黨員統(tǒng)計和公務(wù)員統(tǒng)計、信息化建設(shè)和干部檔案管理、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等工作。
    三、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進一步加強組織部門自身建設(shè) 加強自身建設(shè)是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設(shè)水平。
    第一，要在錘煉黨性、增強本領(lǐng)上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高學習力。要把黨性鍛煉作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心內(nèi)容，深入開展理想信念教育，扎實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新為核心的組工文化建設(shè)。結(jié)合慶祝建黨90周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育，繼續(xù)組織開展“組工干部講壇”、“三個什么”大討論和向王彥生等優(yōu)秀組工干部學習活動，大力表彰組織系統(tǒng)先進集體、優(yōu)秀個人。要繼續(xù)深化“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學習基層、服務(wù)基層”活動，以及“一對一”包扶災民活動，在聯(lián)系和服務(wù)群眾中體現(xiàn)組工干部的黨性和情懷。要帶頭創(chuàng)建學習型機關(guān)，通過辦班培訓、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工干部的學習培訓。
    第二，要在圍繞中心、服務(wù)大局上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高服務(wù)力。圍繞中心、服務(wù)大局、推動發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)的主要任務(wù)。知大局、懂本行、干實事，是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。要全方位了解經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰(zhàn)略目標和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發(fā)展要求，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，在服務(wù)加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。要結(jié)合我市實際，研究確定符合市委要求、體現(xiàn)組織工作特點的活動目標、主題、載體，引導廣大組工干部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“干”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦干、務(wù)實重行，在服務(wù)中心、服務(wù)大局的實踐中創(chuàng)先爭優(yōu)。 第三，要在解放思想、改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高創(chuàng)新力。要大力弘揚改革創(chuàng)新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，敢于提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現(xiàn)時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要以創(chuàng)新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野謀劃發(fā)展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創(chuàng)造性。要以創(chuàng)新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式，構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的基層黨建新格局。要以創(chuàng)新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的制度，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維更活躍、創(chuàng)新動力更強勁、創(chuàng)新成果更顯著的部門。
    第四，要在真抓實干、注重實效上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高執(zhí)行力。要增強工作的計劃性，倡導高度負責、真抓實干、一抓到底的工作作風，制定規(guī)劃、分解任務(wù)、明確時限、落實責任、加強督導、跟蹤問效，逐項任務(wù)去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現(xiàn)執(zhí)行力。要增強工作的超前性，對組織工作的前進方向超前研究、超前謀劃，作出遠景工作規(guī)劃和制度設(shè)計。
    要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規(guī)范自己的言行，用實際行動贏得干部群眾的理解、信任和支持。要增強工作的協(xié)調(diào)性，牢固樹立團結(jié)協(xié)作意識，集思廣益、群策群力，努力創(chuàng)建團結(jié)協(xié)作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點調(diào)研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創(chuàng)新、破解難題的有效辦法。要改進會風文風，騰出更多時間和精力抓落實。
    第五，要在公道正派、干凈干事上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高免疫力。要堅持“三從嚴”不放松，不折不扣執(zhí)行“十嚴禁”紀律，筑牢抵制不正之風、廉潔從政的“防火墻”。針對新形勢下易發(fā)不正之風和損害組織部門形象的重點環(huán)節(jié)，健全完善相關(guān)制度措施。要嚴守組織人事紀律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育;對已出現(xiàn)問題的，要嚴肅查處，決不姑息遷就。要關(guān)心組工干部的成長進步，認真落實“三個留人”的要求，真正做到“家規(guī)嚴”、“家風正”、“家味濃”，增強組工干部的榮譽感、自豪感和歸屬感。
    同志們，新的一年，組織工作任務(wù)艱巨而繁重，組織部門責任重大而光榮。我們要在市委的正確領(lǐng)導下，圍繞中心、服務(wù)大局，振奮精神、改革創(chuàng)新，狠抓落實、創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。
    組織部辦公室工作會議講話內(nèi)容篇十三
    縣組織部長組織工作會議講話(二)
    同志們：
    這次會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結(jié)回顧20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任務(wù)。下面，我講兩個問題。
    一、20xx年組織工作回顧
    20xx年是我縣“第二個項目建設(shè)年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領(lǐng)導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題，狠抓落實，推動實現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”，各項工作都取得了新的進展。
    第一，深入貫徹州委“6+1”文件精神，全縣干部工作實現(xiàn)新突破
    一是領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)得到加強。圍繞“抓項目，促發(fā)展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉(zhuǎn)變思想觀念作為開展活動的首要任務(wù)，鼓勵全縣各級領(lǐng)導干部動腦筋、抓項目、促發(fā)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍，形成了“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現(xiàn)場會在**召開，州委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。
    二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔干部，充分聽取人大、政協(xié)、紀檢和審計部門的意見，全面實行干部素質(zhì)能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領(lǐng)導干部變成項目專家，把項目專家變成領(lǐng)導干部”，鼓勵各級干部干事創(chuàng)業(yè)，先后將12名抓項目建設(shè)成績突出的干部提拔到重要領(lǐng)導崗位。制定了《規(guī)范黨群部門股級干部任免程序》，規(guī)范了股級干部選拔任用和管理工作。經(jīng)縣委研究，決定將16個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴格按程序做好公開選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領(lǐng)導崗位，為選拔任用干部積累了新經(jīng)驗。
    三是大學生引進和培養(yǎng)工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應屆大學畢業(yè)生135人。充分發(fā)揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業(yè)生提供鍛煉的機會，使很多優(yōu)秀大學生脫穎而出。我縣新招用的少數(shù)民族大學生在20xx年度延邊基層工作少數(shù)民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試;22名優(yōu)秀大學畢業(yè)生和3個優(yōu)秀大學畢業(yè)生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優(yōu)秀大學畢業(yè)生被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道進行掛職鍛煉;4名大學生被任命為部門科室負責人。
    四是后備干部隊伍建設(shè)有了新進展。對后備干部實行動態(tài)管理，做到“選、育、管、用”相結(jié)合。注重從引進的應屆大學畢業(yè)生中選拔少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部，保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，分別占30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數(shù)民族21人，分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別占80%和20%。
    五是干部監(jiān)督工作邁出新步伐。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，加強任前監(jiān)督，完善干部監(jiān)督“聯(lián)席會議制度”，促進領(lǐng)導干部勤政廉政建設(shè)。堅持黨政領(lǐng)導干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調(diào)查審理工作，做到“件件有結(jié)果，事事有回音”。
    六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設(shè)情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門兩個組進行綜合排名，并通過縣電視臺向全縣通報。統(tǒng)籌兼顧，圓滿完成了機關(guān)作風建設(shè)、奧運期間社會維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設(shè)置表彰獎項，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。通過嚴格有效的督考，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的外部壓力，轉(zhuǎn)化為上項目、服務(wù)項目和推進各項工作有效落實的內(nèi)在動力，全縣干部隊伍的執(zhí)行力明顯增強。
    第二，積極推進州委“1帶5”文件的有效落實，全縣基層黨組織建設(shè)水平得到提升
    一是實現(xiàn)了基層黨建體制機制創(chuàng)新。注重完善黨建工作領(lǐng)導機制，成立了縣委黨建工作領(lǐng)導小組和“兩新”組織黨建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)，研究制定了《中國共產(chǎn)黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。采取“村會聯(lián)合”、“跨村組建”等形式，整合農(nóng)民專業(yè)合作組織的黨組織，促進了農(nóng)村黨建工作與經(jīng)濟工作的有機結(jié)合。我縣農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗，在全省農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗交流會上做了書面交流。
    二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態(tài)管理機制和“救助基金”管理機制，確保基金規(guī)范運行。在城鎮(zhèn)，深入開展“結(jié)對幫扶”活動，共結(jié)幫扶對子104個。在農(nóng)村，開展“包村聯(lián)戶”活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困戶99戶，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬元;投入資金4萬余元，為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支?？?，免費為443名60歲以上農(nóng)民黨員參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療;為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《**縣離職村(居)干部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村(居)干部發(fā)放補助金13萬余元。
    三是農(nóng)村黨組織和黨員致富先鋒工程穩(wěn)步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。20xx年共培養(yǎng)致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織16個、致富先鋒黨員50名。繼續(xù)實行“黨員農(nóng)貸致富”黨費補貼和公職人員為農(nóng)民黨員擔保貸款政策，共為381名農(nóng)村黨員發(fā)放貸款616萬元，同比增長29%，黨費補貼資金5.7萬元。
    四是社區(qū)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進工程全面展開。充分發(fā)揮街道“大工委”體制的優(yōu)勢，街道社區(qū)黨組織與駐街道社區(qū)成員單位共結(jié)“創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持對子”48個。認真做好下崗失業(yè)黨員的入戶調(diào)查工作，為下崗失業(yè)黨員建立檔案，做到情況明，底數(shù)清。建立黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業(yè)信息164條，扶持創(chuàng)業(yè)項目23項，協(xié)調(diào)解決創(chuàng)業(yè)小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。
    五是黨組織覆蓋工程扎實有效。加大農(nóng)民專業(yè)合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農(nóng)民專業(yè)合作組織黨支部25個，聯(lián)合支部75個，黨小組108個，發(fā)展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業(yè)普查工作，規(guī)范黨組織設(shè)置和黨員管理。全縣共有非公企業(yè)248家，其中從業(yè)人員30人以上的非公企業(yè)59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務(wù)干部工作激勵機制，采取以獎代補的方式，對非公企業(yè)黨組織書記或?qū)Ｂ毟睍泴嵭泄潭ㄑa貼，并對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經(jīng)費，20xx年共支出資金7.5萬余元。
    六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規(guī)模的農(nóng)村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農(nóng)村黨員干部5000余人次。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位共舉辦村級后備干部培訓班9期，培訓村級后備干部450人。嚴把黨員入口關(guān)，全年共發(fā)展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發(fā)放了流動黨員證，建立了流動黨員信息庫，確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震后，全縣黨員積極響應中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區(qū)重建增添了特殊的力量。
    第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設(shè)得到加強
    按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續(xù)解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，并與“大興五種風氣，爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動有機結(jié)合起來。把加強自身建設(shè)作為組織工作的一項重要內(nèi)容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設(shè)“組工干部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務(wù)實性。
    此外，干部檔案管理、調(diào)研、信息、電教、統(tǒng)計、黨建網(wǎng)站等各項工作，也都在服務(wù)大局中有了新的提高和跨越。
    回顧取得的成績令人振奮，積累的經(jīng)驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務(wù)的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發(fā)展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題;二是在干部工作、基層組織建設(shè)以及人才工作領(lǐng)域，還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設(shè)上，一些組工干部的能力、素質(zhì)、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問題。對此，我們要認真總結(jié)和反思，并在今年的工作中努力解決。
    二、20xx年組織工作的總體要求和主要任務(wù)
    當前，我國經(jīng)濟正經(jīng)歷著歷史罕見的全球金融危機的沖擊。受國內(nèi)外大環(huán)境的影響，我縣經(jīng)濟也遇到了較為嚴重的困難。面對危機和挑戰(zhàn)，各級黨政組織和黨員干部要樹立“一切為了發(fā)展，一切服從發(fā)展”的大局觀念，審時度勢，造勢快上，把思想和行動統(tǒng)一到縣委的部署上來。20xx年全縣組織工作總體思路是：深入貫徹全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，牢牢把握創(chuàng)新發(fā)展這個主題，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀為重點，繼續(xù)深入推進州委干部工作“6+1”和基層黨建“1帶5”文件的落實，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為全縣新一輪項目建設(shè)和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強的組織保證。圍繞這一總體思路，我們確定20xx年為全縣組織工作“深化落實年”，重點抓好四個方面的工作。
    (一)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全力開展好學習實踐活動
    在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的十七大做出的戰(zhàn)略決策，是推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學習實踐活動分兩批進行。第一批是從今年3月份開始到8月份結(jié)束，參加范圍是縣級領(lǐng)導班子、縣直屬部門單位、學校、企業(yè);第二批是從今年9月份開始到明年2月份結(jié)束，參加范圍是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道，村、社區(qū)等基層單位。屆時，我縣將召開學習實踐活動動員大會進行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。把學習活動與貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結(jié)合起來，與“項目立縣、項目強縣、項目富民”發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，進一步增強發(fā)展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結(jié)合崗位實際實現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”。抓住領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部這個重點，著力轉(zhuǎn)變不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，著力構(gòu)建有利于科學發(fā)展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新機制體制、促進科學發(fā)展的目標要求。
    (二)以州委干部工作“6+1”文件為遵循，研究探索干部工作新途徑
    1、以“雙爭”活動為載體，強化領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。要繼續(xù)引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部開展主題實踐活動，努力解決好人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的熱點、難點問題。做好“雙爭”活動典型的選樹工作，適時進行表彰，在全縣營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。加強對干部工作業(yè)績的考核，針對不同層次、不同類型的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部制定分類績效考核辦法，充分運用好考核結(jié)果，在全縣上下倡導真抓實干的作風，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，形成以實績論英雄的用人導向，培養(yǎng)造就過硬的領(lǐng)導班子和高質(zhì)量的干部隊伍。
    2、深化干部人事制度改革，加大后備干部培養(yǎng)力度。制定出臺《**縣規(guī)范鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導干部選拔任用工作實施細則(試行)》、《鄉(xiāng)(科)級黨政領(lǐng)導干部平行調(diào)整預備人選管理辦法(試行)》、《**縣上劃管理重點股級崗位干部選拔任用和監(jiān)督管理工作辦法(試行)》等規(guī)范性文件，規(guī)范干部選任行為。建立平行調(diào)整領(lǐng)導干部庫，合理配備“三方面”干部，改善鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)和功能。建立“重點股級崗位干部信息庫”。加強后備干部動態(tài)管理，年內(nèi)舉辦一期青年干部培訓班。采取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式，做好21名下派大學生的管理工作。
    3、推進實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，抓好人才隊伍建設(shè)和干部教育工作?？茖W編制《**縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃》和《**縣人才工作匯編》。加強重點領(lǐng)域人才工作，組織相關(guān)部門實施企業(yè)技能人才(農(nóng)村實用人才)競賽評選活動，對有突出貢獻的企業(yè)技能人才和農(nóng)村實用人才給予表彰獎勵。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，繼續(xù)實施“大學生引入工程”，重點引進急缺人才，其中引進少數(shù)民族大學生不少于15人。加強對各類人才的培訓工作，做好人才服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目和一村一名大學生的招生工作。建立完善農(nóng)村實用人才信息庫，確保信息暢通。
    4、建立健全領(lǐng)導干部監(jiān)督機制，全方位做好監(jiān)督工作。制定出臺《領(lǐng)導干部選拔任用工作全過程紀實暫行辦法》、《鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計辦法(試行)》等文件，使干部監(jiān)督工作逐步走向規(guī)范化、制度化。制定《**縣鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導班子黨員領(lǐng)導干部民主生活會管理的規(guī)定》，提高民主生活會質(zhì)量。繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部談話制度，有針對性地開展談話教育。加強對領(lǐng)導干部八小時以外的監(jiān)督力度，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議單位及干部工作義務(wù)監(jiān)督員的作用，增強干部監(jiān)督工作的針對性和有效性。
    5、全面落實縣委重大部署，進一步加強督查考核工作。圍繞“三個三分之一”的要求，分解、量化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的督查考核內(nèi)容，確保督查考核工作公開透明。抓好全縣重點建設(shè)項目進展情況的督查工作，實行季度通報制;抓好各部門出門發(fā)展申報項目的考核調(diào)度工作，科學評定工作成果，實行月通報制;抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)石材開發(fā)的督查考核工作，實行月跟蹤、季通報制度;抓好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及項目服務(wù)組登門服務(wù)情況的督查考核工作，通過服務(wù)幫助項目渡過建設(shè)關(guān)、投產(chǎn)關(guān)、生存關(guān);繼續(xù)加大對機關(guān)作風建設(shè)的督查力度，通過改進機關(guān)作風，增強黨員干部應對危機、加快發(fā)展的信心，推進全縣各項工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。
    (三)以州委基層黨建“1帶5”文件為指導，不斷推出黨建工作新舉措。
    1、扎實推進黨內(nèi)民主建設(shè)，加快黨建機制體制創(chuàng)新。進一步貫徹落實黨代表大會常任制和黨代表任期制，落實黨代表聯(lián)絡(luò)機構(gòu)，按照《**縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》的要求，加強與黨代表的聯(lián)絡(luò)，組織黨代表開展各種活動，為黨代表在閉會期間行使權(quán)利、履行義務(wù)搭建平臺。進一步推行“黨支部+合作社”工作模式，探索社區(qū)“執(zhí)議分設(shè)”管理體制和發(fā)放“黨員關(guān)愛卡”的做法。深入研究農(nóng)村和“兩新”組織從業(yè)人員入黨動力問題，逐步建立完善“黨內(nèi)議事決策監(jiān)督機制”，不斷研究探索和嘗試相關(guān)機制體制的創(chuàng)新。
    2、以四項工程為抓手，不斷豐富拓展各項推進措施。全年要培養(yǎng)1個致富先鋒鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、20個致富先鋒村黨組織、100名致富先鋒黨員，轉(zhuǎn)化5個薄弱村。年內(nèi)建立1個縣級黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，培訓下崗失業(yè)黨員300人次，培育12個創(chuàng)業(yè)典型。加大對“兩新”組織黨組織的組建力度，年內(nèi)30人以上的“兩新”組織黨組織覆蓋率要達到45%以上，重點培育3至5個非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)示范點。落實副縣級以上領(lǐng)導干部包?！皟尚隆苯M織責任制。全面完成建國前農(nóng)民黨員泥草房的改造任務(wù)。繼續(xù)為60歲以上黨員參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療。采取有效措施加強對流動黨員的管理，嚴把黨員入口關(guān)，把發(fā)展重點向農(nóng)村一線傾斜，探索發(fā)展黨員新途徑，消滅農(nóng)村發(fā)展黨員空白點。
    3、以農(nóng)村黨建為重點，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域的黨建工作。完善和落實農(nóng)村基層黨建工作領(lǐng)導責任制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作的述職制度。加強對鄉(xiāng)村干部，特別是村黨支部書記隊伍的培訓，春耕前要對農(nóng)村“兩委”干部輪訓一遍。繼續(xù)做好選派后備干部和高校畢業(yè)生(選調(diào)生)到村任職工作。落實村干部工資績效制度、村干部養(yǎng)老保險制度、任期目標承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。繼續(xù)實行“黨員農(nóng)貸”黨費補貼和公職人員擔保貸款制度，扶持農(nóng)民黨員產(chǎn)業(yè)大戶和貧困黨員創(chuàng)業(yè)。加大村部暨黨群活動室的管理和使用力度，多渠道籌集資金，力爭年內(nèi)消滅村部空白點。統(tǒng)籌推進機關(guān)、系統(tǒng)、社區(qū)、“兩新”組織和流動黨員等領(lǐng)域的黨建工作。進一步做好機關(guān)黨的基層組織工作《條例》的貫徹落實。以醫(yī)德、師德建設(shè)為重點，在系統(tǒng)黨委中開展“黨員示范”活動。開展創(chuàng)建“a級社區(qū)”活動和深化“在職黨員進社區(qū)”活動，推行黨代表、人大代表、政協(xié)委員3支隊伍社區(qū)接待制度。
    (四)以提高能力素質(zhì)為重點，著力建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊伍”
    以胡錦濤提出的建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊伍”為根本目標，以深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風氣、爭創(chuàng)三個一流”活動為主要載體，加強和改進組織部門自身建設(shè)。
    第一，以提升服務(wù)科學發(fā)展水平為前提，全力開展好學習實踐活動。按照省、州委的統(tǒng)一部署，組織部門將在今年下半年開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過學習實踐活動，力爭使組織部門的各項工作都有新進展、新提高和新突破。把學習實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”活動及我州開展的“大興五種風氣、爭創(chuàng)三個一流”活動有機結(jié)合起來，通過形式多樣、內(nèi)涵豐富的載體活動，推進學習實踐活動的有效開展。
    第二，以提高服務(wù)科學發(fā)展本領(lǐng)為基礎(chǔ)，不斷加強自身的能力建設(shè)。大力加強學習型機關(guān)、學習型組織、學習型干部隊伍建設(shè);著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊伍。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境和基層一線鍛煉，著力培養(yǎng)有多崗位經(jīng)歷的復合型人才，努力提高組工干部的實踐能力和水平。
    第三，以樹立組工干部的新形象為目標，認真落實從嚴治部的要求。要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，簡化辦事程序。將中組部提出的“十嚴禁”紀律要求作為規(guī)范組工干部行為的鐵紀律。要帶頭堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，帶頭堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，帶頭堅持正確的選人用人導向，真正樹立起“公道正派”的社會形象。
    組織部辦公室工作會議講話內(nèi)容篇十四
    同志們：
    這次會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣委十三屆二次全會精神，總結(jié)回顧20*年工作，安排部署20*年工作任務(wù)。20*年，在縣委的正確領(lǐng)導下，全縣組織工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的總體發(fā)展思路，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一工作主題，奮力開拓，狠抓落實，各項工作都取得了新的進展。
    ——以出臺“6+1”文件為標志，全縣干部工作有了新突破。按照州委干部工作會議的要求，出臺了我縣干部工作“6+1”文件，加快了全縣干部工作科學化、民主化、制度化和規(guī)范化建設(shè)進程。以強化思想教育，推進領(lǐng)導干部思想觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槟繕?，在縣級和鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子中深入開展“雙爭”活動，通過領(lǐng)導帶頭、宣傳發(fā)動、加強督導、豐富載體等有效手段，使“雙爭”活動取得了實效，并涌現(xiàn)出以金正一同志為代表的先進典型，得到了州委的充分認可。樹立“抓項目，看干部”和“以項目建設(shè)論成敗、論英雄”的用人導向，全年共提拔干部48人，平級調(diào)整59人，鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。調(diào)整后鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部平均年齡下降了2歲，35歲以下年輕干部增加了27.5% ;少數(shù)民族干部增加了6%;大專以上文化程度的干部增加了6%。加強縣管后備干部培養(yǎng)，選派了4名后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任科技副鎮(zhèn)長職務(wù)，將66名后備干部充實到項目建設(shè)一線工作。成功舉辦了青年干部培訓班，并在學員選拔、辦學形式、課程設(shè)置、管理方式等方面進行了創(chuàng)新，有7名優(yōu)秀學員被提拔重用，2名非黨少數(shù)民族女學員到街道辦事處掛職鍛煉，2名村干部到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，有效地激發(fā)了青年干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強干部監(jiān)督工作，全年共對17名黨政“一把手”進行了離任審計，對3個單位做了任中審計。全年共引進全日制本科以上大學生69名，其中朝鮮族16名，占總數(shù)的23%，并按照在基層單位工作兩年以上的方式進行針對性培養(yǎng)。在全州率先成立*縣大學生成長促進會，實行縣級領(lǐng)導包保大學生制度，為大學生的健康成長提供了保障。認真落實干部教育培訓規(guī)劃，全年共舉辦各類培訓班18期。
    ——以村黨組織換屆為契機，強化村級班子建設(shè)。村級黨組織換屆工作是全縣農(nóng)村黨建工作的一件大事。作為換屆工作的組織部門，我們提前抓早，打破常規(guī)，統(tǒng)籌規(guī)劃，突破地域界限和身份界限，積極鼓勵有能力帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的黨員參加競選。認真推行“兩推一選”，但不搞“一刀切”。對于不適合搞“兩推一選”的村，實行下派書記或支部合并的方式予以解決。實行先進行村委會換屆再進行村黨組織換屆的辦法，當選的村委會主任是黨員的，直接作為村黨組織書記候選人，努力提高“一肩挑”比例。全縣共選出新一屆村黨組織成員547人，其中書記200人;有52個村實現(xiàn)了村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”，占總數(shù)的26%，較上屆提高了2.5%。村黨組織換屆后，圍繞新時期黨和國家在農(nóng)村的現(xiàn)行政策、社會主義新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村基層黨組織建設(shè)等專題，聘請州委講師團和縣內(nèi)部分專家、教師對新一屆村黨組織書記進行了培訓，并指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)為每名村干部建立檔案。
    ——以黨建載體為抓手，加強基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。繼續(xù)深入開展“三創(chuàng)兩建兩爭”活動，去年*鎮(zhèn)黨委被州委命名為“五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”，縣林業(yè)局、縣水利局被命名為基層滿意涉農(nóng)部門，有35名村干部被評為州級優(yōu)秀村干部。實行“黨員農(nóng)貸”黨費補貼和公職人員為農(nóng)民黨員擔保貸款政策，鼓勵農(nóng)民黨員帶頭致富。去年共有336戶農(nóng)民黨員申請貸款業(yè)務(wù)，貸款金額達478萬元，同比增長35%。其中貸款3萬元以上的有42戶，總額142.8萬元，同比增長44%，黨費補貼資金4.1萬余元,有72名公職人員為農(nóng)民黨員擔保貸款。積極協(xié)調(diào)信貸部門，全年共為農(nóng)民協(xié)調(diào)小額貸款41萬元。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)探索“支部+協(xié)會”的黨建工作新模式，其中天橋嶺鎮(zhèn)食用菌協(xié)會黨支部的先進經(jīng)驗先后在《延邊日報》、《延邊黨建》等刊物上發(fā)表，省委組織部電教處對天橋嶺鎮(zhèn)食用菌協(xié)會的發(fā)展情況進行了專題拍攝，作為典型在省內(nèi)進行宣傳。根據(jù)省委組織部的文件精神，集中整治軟弱渙散村黨組織22個。進一步加強村級后備干部教育管理，開辟農(nóng)民入黨新途徑。指導東光鎮(zhèn)在全州率先成立了村級后備干部培訓學校，并建立了學校黨支部，實行集中培訓與自學相結(jié)合的教育方式，既不耽誤生產(chǎn)，又達到了學習的目的。目前，有33人向?qū)W校黨組織遞交了入黨申請，其中3人被學校黨支部列為近期發(fā)展對象，21人被推薦到所在黨支部列為近期發(fā)展對象。嚴把黨員入口關(guān)，逐步改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，全年共發(fā)展黨員254人，其中農(nóng)民致富能手95人，占總數(shù)的37%;35歲以下黨員186人，占總數(shù)的73%。為服務(wù)項目建設(shè)，將衛(wèi)生、廣電、文化等部門的50多名黨員志愿者分成四支服務(wù)隊，深入到德全水泥公司、龍騰能源公司和天橋嶺銅礦等重點企業(yè)和項目建設(shè)現(xiàn)場開展服務(wù)。在街道社區(qū)深入開展創(chuàng)建“黨建工作規(guī)范化街道社區(qū)”活動，目前我縣已有4個社區(qū)被州委命名為“黨建工作規(guī)范化社區(qū)”稱號。加大非公企業(yè)黨組織的組建力度，全年新組建黨組織7個，組建率達100%。加強組織工作調(diào)研，完成州級重點調(diào)研課題2項。此外，黨員電化教育、統(tǒng)計、檔案等項工作，也都在服務(wù)大局中有所創(chuàng)新。
    回顧一年來所取得的成績，令人振奮。但也必須清醒地看到，我們的工作還存在一些問題和不足。在干部工作、基層組織建設(shè)和人才工作領(lǐng)域，還存在一些深層次問題需要破解，有的領(lǐng)導班子踐行科學發(fā)展觀的意識、能力不強，有的基層黨組織缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力，人才短缺仍然是制約*大發(fā)展、快發(fā)展的瓶頸，一些組工干部在素質(zhì)、能力、作風等方面還存在一些不足。對此，我們要高度重視，并在今后的工作中切實加以解決。
    前不久，省委和州委相繼召開了組織工作會議，就深入貫徹落實xx大精神，切實做好今后一個時期的組織工作進行了全面部署。去年，州委先后出臺了“6+1”和“1帶5”文件，全面規(guī)劃了今后一個時期干部工作和黨建工作。按照省委和州委的要求，結(jié)合我縣實際，我們把今年確定為全縣組織工作的“落實年”，目的就是要集中力量抓落實，突出重點抓落實，打破常規(guī)抓落實，確?！?+1”和“1帶5”文件一抓到底，實現(xiàn)組織工作的新突破。
    今年全縣組織工作總的要求是：認真貫徹落實全州組織工作會議和縣委十三屆二次全會精神，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題，以為“第二個項目建設(shè)年”服務(wù)、推進改革、發(fā)展民主、加強基層為重點，狠抓工作落實，著力為*大發(fā)展、快發(fā)展，選干部、配班子、聚人才;著力解決領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部素質(zhì)能力不適應科學發(fā)展要求、選人用人機制不健全不完善、部分基層組織軟弱渙散等問題，在領(lǐng)導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織、黨員隊伍和組織系統(tǒng)自身建設(shè)上取得新進展。按照這一工作思路，今年要重點做好三方面工作。
    一、深入抓好“6+1”文件的落實工作，不斷深化干部制度改革
    干部工作“6+1”文件是今后一個時期指導我縣干部工作的總綱，是今年干部工作落實的重中之重，全縣上下要舉全力，使真勁，抓落實，見成效。
    第一，繼續(xù)開展“雙爭”活動，加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)?！半p爭”活動是加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的重大舉措，是落實中央“講黨性、重品行、做表率”和省委創(chuàng)建和諧班子的具體步驟。各基層黨委、各部門的主要負責人要率先垂范，把“雙爭”活動與縣委、縣政府的中心工作緊密結(jié)合起來，通過召開研討會、經(jīng)驗交流會、工作調(diào)度會，選樹典型，兌現(xiàn)獎懲，來激發(fā)領(lǐng)導班子內(nèi)在動力，增加領(lǐng)導干部工作壓力，把“雙爭”活動當作項目建設(shè)的“助推器”，當作為群眾辦好事、辦實事的“發(fā)動機”，當作加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)的“大熔爐”。對在活動中涌現(xiàn)出的先進典型要及時宣傳、及時上報?？h委將進一步加大督查指導工作力度，對活動中出現(xiàn)的問題及時糾正，努力把“雙爭”活動打造成群眾滿意工程。
    第二，認真抓好公開選拔，營造公開、平等、擇優(yōu)的用人環(huán)境。公開選拔是打破論資排輩、讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。今年，將采取州、縣聯(lián)動的方式面向社會開展公開選拔工作，全州將拿出20個副縣級崗位，50個副科級崗位(其中我縣6個)用于公開選拔，目的是借助這次公開選拔發(fā)現(xiàn)一批年輕干部、少數(shù)民族干部、婦女干部和非黨干部，激發(fā)年輕人干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成正確的用人導向。各基層黨委和各部門要積極鼓勵符合條件的干部參加公選。我們將堅持公開公正的原則，公布干部選任的原則、條件、方法和程序，公布擬任人選的考試成績和基本情況，讓公開選拔在陽光下運行。
    第三，加強輿論宣傳，做好大學生的引進和培養(yǎng)工作。根據(jù)我縣用人需求，縣委已經(jīng)出臺了《20*年大學生招聘方案》。我們將會同縣人事局，主動與省內(nèi)知名高校對接，廣泛宣傳我縣人才工作的方針政策，在重點高等院校中引進一定數(shù)量大學畢業(yè)生回*工作，其中少數(shù)民族大學生不少于15名。繼續(xù)發(fā)揮大學生成長促進會的作用，積極引導和組織應屆大學畢業(yè)生到基層、項目建設(shè)第一線和條件艱苦的地方進行鍛煉，培養(yǎng)他們解決實際問題和處理各種復雜問題的能力，特別優(yōu)秀的經(jīng)組織部門考察，列為縣管副局級后備干部進行重點培養(yǎng)。
    第四，加強后備干部管理，為*發(fā)展儲備力量。后備干部隊伍建設(shè)關(guān)系到*的未來。今年，要繼續(xù)圍繞經(jīng)濟發(fā)展的大局，采取上掛、下派等方式，把優(yōu)秀年輕干部放到艱苦崗位、重要崗位進行鍛煉。不斷完善選人用人機制、后備干部能力考評機制和動態(tài)管理機制，及時補充和調(diào)整后備干部隊伍，加大對后備干部培訓力度。年內(nèi)擬舉辦一期由新引進大學生、“三方面”干部為主體的青年后備干部培訓班，繼續(xù)吸納優(yōu)秀的年輕村干部參加，注重教育培訓和實踐鍛煉相結(jié)合，并選拔一些優(yōu)秀學員到項目建設(shè)一線鍛煉，進行重點培養(yǎng)。
    第五，加強領(lǐng)導、分工負責，加大干部教育培訓工作。充分發(fā)揮 “人才辦牽頭抓總、相關(guān)部門分工負責、分級分類開展培訓”的體制優(yōu)勢，調(diào)動各級、各行業(yè)主管部門的工作積極性，加大宏觀指導和政策引導力度，扎實做好教育培訓工作。進一步加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才的培訓，在此基礎(chǔ)上著重加強企業(yè)廠長、經(jīng)理和企業(yè)黨務(wù)干部的培訓，提高其經(jīng)濟管理水平和黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)，健全教育培訓工作聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)教育培訓有關(guān)工作。要根據(jù)州委的精神，科學謀劃我縣未來五年的人才工作，組織實施好“一村一名大學生”、“人才服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展”和“校地合作培養(yǎng)工業(yè)企業(yè)緊缺人才”等人才項目，為*的快速發(fā)展提供人才支撐。
    第六，以制度建設(shè)為重點，加強干部監(jiān)督工作。制度監(jiān)督是最根本、最有效的監(jiān)督。進一步完善重要崗位領(lǐng)導干部離任交接書、離任公示、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度。繼續(xù)貫徹落實《延邊州黨政領(lǐng)導干部談心談話制度》，做到三必談，即：對新提拔使用的領(lǐng)導干部，必須進行任前談話;對干部群眾反映有問題的領(lǐng)導干部，必須進行誡勉談話;對任現(xiàn)職時間超過2年的領(lǐng)導干部，必須進行提醒談話。針對黨群部門任免股級干部隨意性大的實際，制定《關(guān)于進一步規(guī)范黨群各部門股級干部管理工作意見》。不斷完善領(lǐng)導干部八小時以外的社區(qū)監(jiān)督制度。按照州委的統(tǒng)一部署，抓好《干部任用條例》的自查工作。同時，要推行《干部檔案動態(tài)記實制》，加強干部檔案的動態(tài)管理。
    二、推進州委“1帶5”文件的有效落實，實現(xiàn)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展
    創(chuàng)新是基層黨建工作的永恒主題。州委“1帶5”文件為基層黨建工作描繪了新藍圖，是今后一個時期推進我縣基層黨組織建設(shè)工作的總遵循。我們要以“五項工程”為抓手，明確目標，落實責任，強化督導，推動基層黨建工作躍上新臺階。
    第一，大力推進基層黨建體制機制創(chuàng)新。組織工作要有活力，必須以高效的工作機制為保障。要積極探索黨代表發(fā)揮作用的有效形式。創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置形式，在農(nóng)村堅持村級黨組織的領(lǐng)導核心地位，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在農(nóng)村新經(jīng)濟組織中建立黨組織，構(gòu)建以村黨組織為主體、產(chǎn)業(yè)黨支部為骨干、專業(yè)黨小組為基礎(chǔ)的新型組織體系，為新農(nóng)村建設(shè)提供組織保障。在城鎮(zhèn)加強與“新經(jīng)濟組織和新社會組織”登記管理機關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位的聯(lián)系，準確掌握其黨建工作狀況。通過建立領(lǐng)導干部聯(lián)系點、部門包保、跟蹤考察等制度，加大“兩新”組織黨建工作力度，將“兩新”組織黨建工作納入全縣黨建工作的重要內(nèi)容，遵循“無黨員抓發(fā)展、有黨員抓組建、有組織抓規(guī)范”的思路，切實加強黨的建設(shè)。在社區(qū)抓好“執(zhí)議分設(shè)”試點，有效整合社區(qū)公益性崗位，建立社區(qū)事務(wù)工作委員會，作為街道辦事機構(gòu)，實現(xiàn)政府公共事務(wù)安排與居民自治的有機融合。
    第二，大力推進貧困黨員幫扶工程。貧困黨員幫扶工程是一項黨員贊成、群眾擁護的民心工程，好事就要辦好、抓實，就要落實到位，兌現(xiàn)到人。各基層黨委要嚴格按程序確定幫扶對象，不得瞞報漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有瞞報漏報現(xiàn)象，將追究當事人的責任。組織部門將協(xié)調(diào)配置各類幫扶政策和資金，落實幫扶分工負責制和包保責任制。分批對建國前農(nóng)民老黨員的“泥草房”進行改造，今年要完成2戶，占改造任務(wù)的40%;讓農(nóng)民家庭年平均收入低于693元和60歲以上的637名農(nóng)民黨員全部免費享受新型農(nóng)村合作醫(yī)療;實行支部包保和部門包保制度，讓全縣147名城市貧困黨員得到包保，使廣大黨員真正感受到既有義務(wù)、責任和奉獻，也有權(quán)利、榮譽和溫暖。
    第三，大力推進致富先鋒工程。增強黨組織的凝聚力、吸引力，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，關(guān)鍵要提高黨組織和黨員的領(lǐng)富、帶富和致富能力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要引導村黨組織和黨員創(chuàng)辦、領(lǐng)辦農(nóng)村各類合作社，提高農(nóng)民的組織化程度、知識化水平和市場適應能力?？h委組織部將繼續(xù)實行黨員農(nóng)貸黨費補貼政策，支持農(nóng)民黨員帶頭致富。通過落實結(jié)對幫扶任務(wù)，帶動全社會支農(nóng)惠農(nóng)。從今年起，縣委將每年選派一批后備干部和涉農(nóng)部門新招錄的公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯掛職鍛煉。整合全縣遠程教育資源，調(diào)動科技、農(nóng)業(yè)、廣電、教育等遠程教育成員單位的積極性，充分利用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育平臺，為農(nóng)民增收致富提供信息和科普培訓。今年，力爭培養(yǎng)1個致富先鋒鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，10個致富先鋒村黨組織，50名致富先鋒黨員，轉(zhuǎn)化 5個薄弱村。
    第四，要大力推進社區(qū)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進工程。實現(xiàn)社區(qū)黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)，是我們關(guān)注民生、構(gòu)建和諧的一項長期艱巨任務(wù)。落實黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)，既要扶貧，也要扶志。今年，要建立黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，在摸清創(chuàng)業(yè)、就業(yè)意愿的基礎(chǔ)上，培訓300人次，使更多的黨員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。通過整合資源，動員街道“大工委”成員單位支持和吸納社區(qū)黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)，整合各類創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持資金和政策，加大黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)支持力度。在創(chuàng)建黨建工作規(guī)范化街道社區(qū)的基礎(chǔ)上，開展“黨建工作示范化街道(社區(qū))活動”，街道黨工委要注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)典型，搞好輿論宣傳，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。
    第五，要大力推進黨組織覆蓋工程。隨著我縣項目建設(shè)工作的不斷深入，新經(jīng)濟組織成為促進我縣經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，同時這也是黨的建設(shè)的薄弱領(lǐng)域，盡管這些年我們做了大量工作，但是發(fā)展黨員難、組織組建難、活動開展難的“三難”問題還沒有從根本上破解。今年，縣委將成立新經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導委員會，統(tǒng)籌負責“兩新”組織領(lǐng)域黨的建設(shè)工作，并以后備干部為主體，選派“兩新”組織黨建工作指導員、聯(lián)絡(luò)員，重點抓好“兩新”組織黨組織書記和黨員的選拔培養(yǎng)工作。逐步建立黨務(wù)干部工作激勵機制，對“兩新”組織中的黨組織書記或?qū)Ｂ毟睍涍M行固定補貼，對新組建的黨組織給予一次性補貼。力爭實現(xiàn)30人以上的“兩新”黨組織覆蓋率達到40 %以上，規(guī)模以上企業(yè)黨組織覆蓋率達到 100 %。繼續(xù)抓好機關(guān)、事業(yè)單位黨建工作，確保協(xié)調(diào)發(fā)展。
    在做好“五項工程”的同時,要嚴把黨員入口關(guān)，重點做好生產(chǎn)一線黨員的發(fā)展工作,確保發(fā)展黨員的質(zhì)量;對組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題要進行廣泛深入的調(diào)查研究;適時成立*縣黨的建設(shè)學會，加強黨的建設(shè)理論研究工作。
    推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展，確保各項工作落到實處，必須加強自身建設(shè)。按照省委提出的“三服務(wù)”、“兩滿意”要求，結(jié)合正在開展的“大興五種風氣，爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動，不斷提升組織部門和組工干部隊伍建設(shè)的整體水平。
    加強政治建設(shè)。組織部是政治機關(guān)，組工干部必須在政治上更強、更堅定。要堅持用中國特色社會主義理論體系武裝組工干部，加強黨的宗旨和黨性原則教育，堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、改革意識、服務(wù)意識。
    加強能力建設(shè)。努力學習組織工作的理論和業(yè)務(wù)知識，每個組工干部都要努力成為黨建工作的專家，干部工作的行家，成為組織工作、干部工作的“活字典”、業(yè)務(wù)通。加強調(diào)查研究，把握組織工作規(guī)律，把握干部和人才成長規(guī)律，總結(jié)新經(jīng)驗，解決新問題。加強對經(jīng)濟、科技、法律、歷史等方面知識的學習，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)，成為復合型人才。
    加強作風建設(shè)。公道正派，廉潔清正，嚴于律己，率先垂范，是每個組工干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質(zhì)的基本要求。組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，更應該帶頭實踐這一道德要求。做到堅持政治立場的堅定性，服務(wù)大局的自覺性，組織工作的原則性，改革創(chuàng)新的敏銳性和抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性。做到既重政治品行，又重生活品行。做到堅持原則，按章辦事，不謀私利。
    加強對組工干部的人文關(guān)懷。堅持以人為本，落實“三個留人”的要求，注重政治上關(guān)心，物質(zhì)上幫助，情感上溝通。政治上，多創(chuàng)造成長進步的條件;工作上，多鼓勵、多支持、多幫帶;生活上，多體察、多關(guān)心、多幫助，讓組工干部實實在在地感受到組織的溫暖。這不僅僅是組織部門的責任，也是各基層黨委應盡的責任。
    同志們，今年是我縣的“第二個項目建設(shè)年”，今年的組織工作任務(wù)光榮而艱巨。讓我們在縣委的正確領(lǐng)導下，破舊立新，團結(jié)一致，迎難而上，奮力進取，不斷開創(chuàng)全縣組織工作新局面，為實現(xiàn)*發(fā)展、*富裕、*和諧的共同理想而努力奮斗!