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先進經驗的調研報告篇一
為解決長期以來困擾城市管理者的小廣告隨意亂貼、自行車隨處擺放、小商販占道經營多，反彈性高，治理效果不明顯的城管頑癥，京廣路街道辦事處在總結以往經驗的基礎上，努力創(chuàng)新，務求實效，積極探索長效管理機制，以城市美容師定位定時、路長全責管理、商戶雙向承諾管理相結合的立體化管理為工作亮點，不斷總結經驗教訓，力求完善。
一、全面梳理，迅速改觀，逐步簽約
首先，辦事處結合《鄭州市城市市容管理條例》以及衛(wèi)生城市驗收標準，將碧云路兩側存在的地面臟、立面亂、門頭殘、廣告滿、雜物多等問題全面統(tǒng)計后，集中全員力量治理完畢，并通過粉刷墻體、行道樹，重標停車線，實現(xiàn)“新”；圍墻整體設計，全方位包裝實現(xiàn)“洋”；拆除破舊遮陽棚，更換超規(guī)格門頭實現(xiàn)“齊”；采用特定工具，清理街頭各類小廣告，實現(xiàn)“凈”；發(fā)動工作人員，集中清理垃圾死角，實現(xiàn)“潔”，以此將街道市容臟點亂點以及歷史遺留死角一次性清理到位，筑牢街區(qū)形象立體管理的基礎。
然后，以全新街道面貌為基礎，與沿街門店逐戶簽訂《城市管理雙向承諾責任書》，明確街道辦服務管理責任、沿街單位責任和雙方溝通監(jiān)督制度，為市容立體化管理的第二層次打下基礎。
二、機制公開，整治限時，責任到人
1、公開承諾。按照“承諾公開、雙向監(jiān)督”的原則，在碧云路醒目位置設置“城市市容雙向承諾管理服務欄”，公開《城市管理雙向承諾責任書》內容，公布道路責任人與城市美容師定崗人員姓名、職責，設立服務監(jiān)督熱線，征求民眾意見。
2、“三統(tǒng)一”定位城市美容師。在雙向承諾責任制基礎上，積極探索服務管理相結合新機制，設置城市美容師。辦事處為城管工作人員統(tǒng)一配發(fā)裝備，包括印有“城市美容師”醒目字樣的紅色袖標、白色帽子、黑色工具包，工具包內不僅有自噴漆、噴壺、壁紙刀、批灰刀、抹布、衛(wèi)生袋等勞動工具，還包括文明行為應知宣傳單和雙向管理服務手冊。按照“熱心服務、溫心提示、真心交涉、用心登記”的統(tǒng)一宗旨，城市美容師主要解決無主小廣告、路邊車輛擺放、流動攤販占道經營等偶發(fā)性市容問題；協(xié)助、提示沿街店面改正違規(guī)、違章行為；積極與服務對象進行溝通，爭取感情共鳴；針對對象的配合情況，實施合理措施，做好記錄，為道路負責人和機動人員的工作開展奠定基礎。
3、限時處置機制。根據(jù)城市小廣告、流動攤販占道經營等偶發(fā)性市容問題不可根除但可及時發(fā)現(xiàn)、及時清除的理念，我辦對各類市容問題的治理時間進行評估，確定該類問題存在的最長時限并將這些硬性標準列入到長效管理考核機制中，如：治理流動占道商販最長時限10分鐘，清理沿街亂貼亂畫小廣告最長時限15分鐘，治理自行車隨意擺放最長時限8分鐘。城市美容師在每天的工作中，必須佩戴紅色袖標、工作帽、工作包對責任區(qū)域進行巡視，針對可能出現(xiàn)的各類偶發(fā)性城市污點亂點，在限定的時間內處理干凈。
三、路長巡管，解決城管頑疾
路長巡管制由中層干部擔任路長，對街道進行不定時巡查，處理工作人員和沿街單位反饋的各類信息、監(jiān)督城市美容師的日常工作、集中工作力量解決道路上各種時段性和區(qū)域性頑疾，例如碧云路華中路口早市、六十二中和春暉小學定時流動攤群等。
作為立體化管理機制的第三層，路長巡管制對城市美容師定時定位機制作出了合理的補充，兩者緊緊相扣，共同形成了完善的城市管理機制，為《城市管理雙向承諾責任書實施辦法》提供保障，催生出針對違背承諾沿街單位的“四管”即強管、代管、協(xié)管、自管循環(huán)式機制，最終引導商戶走向自我管理的良性管理方法。對完全無自律意識的對象，扎實取證，依托照片攝像資料，路長帶領機動人員，集中力量，采取強制性管理，適用責令整改、暫扣、沒收等手段；對有自律意識無自律行為（說了聽、行動慢、觀望性強）的對象采取代替性管理，通過城市美容師親力親為，逐步引導其主動解決違規(guī)行為；對有自律行為但標準不高的對象，城市美容師分包到位，注意監(jiān)督，適機敬告、勸導，采取提醒協(xié)助性管理；而主動高標準自律經營的對象，實行自我管理，并且我辦會為其解決經營過程中各類辦證難，流動人口子女入托、入學難等問題。在后期的維護過程中，采取自管+監(jiān)督+評價的保障措施，根據(jù)城市美容師日常的評價結果和路長的巡管評價結果，四種模式合理轉換，最終實現(xiàn)由初級到高級即由強管到自管的整體過渡。通過這種交互式、更迭式的無縫服務與管理，即解決現(xiàn)時市容難題，又體現(xiàn)政府服務職能，為長效培養(yǎng)商戶的自律意識打足根基。
四、宣揚傳統(tǒng)道德，營造街區(qū)文明氛圍
如果說雨水是各類占道經營、垃圾亂扔、私搭亂建等不義之舉的話，那么，健全的機制是蔽風擋雨的屋面，文明意識、自覺意識的養(yǎng)成則是支撐屋面的立柱。各項管理制度的建立是治標，而環(huán)境意識的建立是治本。兩者相輔相成、互相依托，缺一不可。有機制、無意識不能避免“污點”的反復、反彈，往往杜而不絕；有意識，無機制，難以實現(xiàn)整體效應。市容立體化管理的第四層就是要在前三層成果的基礎上提升道路文化內涵，提倡道德宣傳教育，引導民眾行為文明、經營誠信、服務社會、我為人人、人人為我的意識的逐步形成乃至長期穩(wěn)定。我辦在整條街道安裝統(tǒng)一的“做有道德的二七人”玻璃門防撞提示腰線，在“五小”門店內顯著位置掛設新編“五小”《三字經》。
“店老板、定要明、首衛(wèi)生、次信誠；手續(xù)齊、有三證、索票全、臺賬清”，這是我辦采取的“管理+服務+教化”三位一體的城市管理長效機制中體現(xiàn)以“教化思想，提升素質”為理念的一項創(chuàng)新舉措。新編《“五小”三字經》以傳統(tǒng)《三字經》形式為依托，全面總結歸納了包括行業(yè)管理、服務規(guī)范、衛(wèi)生要求、誠信經營等“五小”整治的標準和要義，其內容全面、簡明扼要、三字一句，合轍押韻、朗朗上口、易懂善記，具有較強的綜合性、趣味性和可操作性，得到了商戶的一致認同。目前，《“五小”三字經》已經在我轄區(qū)129家“五小”門店內顯著位置安裝到位，每天由包店的街道工作人員帶領店主、店員逐句朗讀理解，并按照經義大力改善硬件設施條件，提升軟件服務水平，增強誠信經營意識。這項創(chuàng)新舉措的實施不僅使經營者明確了任務、職責，便于就餐者對門店全面監(jiān)督和直觀評價，更有助于本轄區(qū)商業(yè)業(yè)態(tài)區(qū)域性服務特色的逐步形成，扎實推動“五小”整治工作向更高臺階和長效管理地邁進。
通過以上幾項亮點措施的立體化實施，我轄區(qū)市容環(huán)境質量得到極大改善，一些久治不愈的城管頑疾得到了根治，轄區(qū)商戶、群眾的文明行為、自覺意識也逐步養(yǎng)成。通過京廣人的用心工作、誠信服務、決心行動，為我區(qū)的迎接復審、創(chuàng)文明城市、建設魅力二七貢獻最大的力量。
先進經驗的調研報告篇二
——縣人大機關深入學習實踐科學發(fā)展觀先進經驗材料
當前，全縣正在深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，我們人大作為第一批參加學習的單位，按照省委和縣委學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組的統(tǒng)一部署，在縣委第一指導檢查組的指導下，學習實踐活動開展得扎實有序。
一、學習實踐活動的基本情況
縣人大機關在職工作人員28名，其中黨員25名，離退休黨員10名。自今年3月23日以來，全體黨員以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)、求真務實的作風、飽滿的工作熱情投入到學習實踐活動中，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠、人大工作增實效”的總要求，精心組織，周密部署，積極探索，大膽創(chuàng)新，切實抓緊抓好各項工作。堅持做到領導重視、組織到位、學習認真、調研扎實、交流深入、批評嚴肅、剖析深刻，堅持高起點、高標準、嚴要求，突出了人大特色和實踐特色，使學習實踐活動開展得有聲有色、富有成效，取得了階段性的成果。
二、學習實踐活動的主要做法
1、在謀劃啟動上突出“早”。在全縣全面啟動學習實踐科學發(fā)展觀活動之前，我們就在縣十三屆人大四次會議工作報告中提出了要把學習實踐活動作為今年首要的政治任務?？h人大黨組書記、人大主任符永光提前組織黨員干部深入學習領會胡錦濤總書記關于科學發(fā)展的一系列重要論述，統(tǒng)一思想認識，認真開展討論，進行思想發(fā)動，努力把機關黨員干部的思想統(tǒng)一到中央的要求和部署上來。同時派一名常委會領導帶隊到五指山市、瓊海市學習取經，借鑒他們開展學習實踐活動的成效和經驗。在全縣第一批學習實踐活動動員大會召開后，我們結合人大自身的工作實際，制定了切實可行的學習實踐活動實施方案，加強了組織領導，落實責任，專門成立了 活動領導小組及其辦公室，從一辦三工委中抽調力量，組成綜合組、秘書組、宣傳組、聯(lián)絡組等，分工明確，各負其責，確保學習實踐活動高起點謀劃、高標準起步、高質量推進、高效率展開。
2、在學習方法上突出“新”。我們堅持把學習擺在突出的位臵，扎實有效的組織了全體黨員開展理論學習，做到“五個落實”，即落實學習時間，為了保證學習時間，利用雙休日組織學習，確保領導班子集中學習時間不少于5天，黨員集中學習不少于25個學時；落實學習內容，我們按照縣委的要求，既學習了規(guī)定的篇目，又結合人大工作特點，自選學習與人大工作相關的法律法規(guī)知識和人大業(yè)務知識；落實學習人員，我們不但抓好了在職黨員干部的學習，還保證離退休黨員參與學習，對于縣外的老黨員和縣內年老體弱的黨員，我們堅持送教上門，把學習資料逐個送到他們手中；落實學習形式，為了加強學習的針對性和實效性，我們除了堅持集中學習和自主學習外，還組織黨員干部觀看“科學發(fā)展觀與構建和諧社會”的專題錄像，同時邀請省人大機關領導作關于“如何以立法和監(jiān)督推動科學發(fā)展”的專題輔導；落實學習效果，在學習過程中，堅持邊學邊整邊改，堅持學以致用、以用促學，我們不定時的抽查學習筆記，避免了搞形式、走過場的現(xiàn)象，轉變了機關干部的學風。
3、在調查研究上突出“深”。
我們在調研階段時，圍繞查找影響和制約人大工作、推動科學發(fā)展的突出問題，深入到各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村莊開展調查研究，掌握第一手資料并加以思考、分析，形成了 “發(fā)揮人大優(yōu)勢，推動科學發(fā)展”、“解放思想，不斷提升人大工作水平”、“關于建立健全監(jiān)督機制，不斷增強監(jiān)督實效的思考”、“充分發(fā)揮人大代表在社會主義新農村建設中的作用”、“關于加強我縣非物質文化遺產保護的思考”、“切實加強機關自身建設，不斷提高機關效能”、“關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生體系建設的現(xiàn)狀與對策”等課題的書面調研報告，為今后各項工作的開展提供了科學的決策依據(jù)。
4、在解放思想上突出“實”。解放思想大討論是學習調研階段的重要環(huán)節(jié)，我們圍繞著為什么解放思想、解放什么思想、怎么解放思想以及解放思想干什么等問題，組織全體黨員領導干部開展了解放思想大討論活動，要求要結合縣委提出的“農民增收、財政增長、民生改善、社會穩(wěn)定、生態(tài)良好、黨建加強”六大目標，結合我縣的發(fā)展實際、人大工作的實際、自身建設的實際來展開討論，每個黨員都要發(fā)言討論并準備書面發(fā)言材料，按照科學發(fā)展觀的要求審視自己，認真解決思想上認識偏低、理解狹窄、領會粗淺的問題。在轉入分析檢查階段后，再次開展解放思想在討論，這是一次重要的創(chuàng)新舉措，目的是在“深入”上下功夫，增強了發(fā)展意識、責任意識和服務意識，在解放思想中統(tǒng)一思想、激發(fā)干勁、解決問題、謀求發(fā)展。
5、在剖析查擺上突出“嚴”。在分析檢查階段中，我們黨支部精心準備，認真開好專題民主生活會，高起點、高標準組織撰寫分析檢查報告。一是廣泛征求意見，深入查找問題。我們通過發(fā)放征求意見表、設臵意見箱、調查走訪和召開座談會等形式，廣泛征求意見，收集了涉及立法、監(jiān)督、代表工作、自身建設等方面的意見和建議，為分析評議打下了扎實的群眾基礎。二是認真學習領會中央、省委、縣委有關文件精神，為開好民主生活會、組織生活會做好思想準備；三是嚴格把好發(fā)言材料質量關，要求問題找得不準不上會、原因分析不透不上會、整改措施不實不上會、努力方向不明不上會；四是認真對照檢查，深入查找黨支部班子以及自身在思想上、工作上存在的問題，深入查找人大在推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展中存在的問題，深入查找人大的發(fā)展思路、體制機制和工作措施方面存在的問題，開展嚴肅的批評與自我批評，做到既嚴于剖析自己，又善于幫助同志；五是嚴格把好分析檢查報告審閱關，黨組書記作為第一責任人全程參與指導，召開黨組會議對報告進行充分的研究討論，并廣泛聽取各方面的意見，反復修改后形成，確保分析檢查 報告的高質量。
三、學習實踐活動的主要成效
1、在提高思想認識上有新進步。在學習實踐活動中，我們全體黨員學習態(tài)度認真，活動開展深入，充分認識到了學習實踐活動的重要性，把這次學習實踐活動定位為促進思想大解放、工作大發(fā)展、社會更和諧的難得機遇，注重加強黨性修養(yǎng)和作風建設，提高了全體黨員干部學習實踐科學發(fā)展觀的主動性和自覺性，進一步統(tǒng)一思想、形成共識、凝聚合力。通過扎實開展學習實踐活動，黨員干部的思想、工作作風明顯轉變，宗旨意識和群眾觀念明顯增強，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在提升人大工作上有新突破。在學習實踐活動中，我們特別注重統(tǒng)籌兼顧，一直堅持工學結合、互促互進，既保證了學習時間和學習效果，又保質保量的完成了各項工作任務。主要表現(xiàn)在：籌備并開好縣人大常委會會議和縣十三屆人在五次會議，按縣委的人事安排，順利選舉產生了縣法院院長和檢察院院長；結合學習實踐活動的要求，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門開展調研活動同時，也做好了指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開例會及代表聯(lián)系工作；監(jiān)督“一府兩院”，聽取了縣政府關于民房改造、醫(yī)療衛(wèi)生、土地管理等三個專項工作的整改情況的報告；啟動了我縣“非物質文化遺產保護條例”的立法工作和“農村土地承包法”、“森林法”、“未成年人保護法”的執(zhí)法檢查工作。做到既不因為工作繁忙而忽視學習，也不因為學習緊張而應付工作，既保證了學習活動的順利開展，又提升了人大工作的新水平，切實做到了學習工作兩手抓、兩不誤、兩促進，推動人大工作實現(xiàn)了新的發(fā)展和跨越。
3、在解決突出問題上有新進展?？h人大辦黨支部及全體黨員在解放思想大討論、民主生活會、組織生活會上深入查找存在的問題，深刻剖析根源，開展嚴肅的批評與自我批評，圍繞著監(jiān)督工作、行使重大事項決定權和人事任免權、執(zhí)法檢查工作、機關建設以及自 身建設等方面存在的突出問題，研究提出具體解決的對策和措施，層層落實責任，而且在進入整改提高階段之前，超前運作，先行一步，按照“條件成熟，立即解決”、“條件不全，創(chuàng)造解決”、“條件缺乏，謀劃解決”的原則，堅持邊學邊改、邊查邊改、未整先改，著力解決了監(jiān)督工作不到位、執(zhí)法檢查力度不大等部分制約人大工作科學發(fā)展的問題，使學習實踐活動取得了實實在在的效果。
4、在服務群眾利益上有新成效。我們在學習實踐活動中，對照檢查在工作中存在深入基層少、關心群眾不夠的問題，按照“發(fā)展依靠人民、成果惠及人民”的要求，牢固樹立起立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨信念，堅持以“群眾滿意、基層滿意、社會滿意”為標準，著重在信訪工作和監(jiān)督工作方面加大力度，特別是對重大富民便民工程、經濟產業(yè)、社會治安等關系人民群眾生產生活方面的問題加大監(jiān)督。如“白沙黎族自治縣自治條例”頒布至今，一些惠民利民政策一直執(zhí)行不到位，通過開展學習實踐活動，找準問題，分析原因，落實責任，制定了協(xié)調解決的辦法和監(jiān)督落實的措施，現(xiàn)已開始著手監(jiān)督落實；在信訪工作方面，自開展學習實踐活動以來，我們接收接待20多次（件）來信來訪，并已全部轉到各相關單位辦理，派專人專項督促檢查，限時答復，及時有效的解決人民群眾關注的熱點難點問題，在為民謀利益上下功夫求實效。
四、學習實踐活動的深刻體會
在學習實踐活動中，我們通過不斷的學習、實踐、探索，深刻體會到思想解放是先導，加強領導是保障，解決問題是重點，機制創(chuàng)新是關鍵，群眾滿意是標準，加快發(fā)展是根本。要搞好學習實踐活動，必須做到幾點：一是堅持把學習實踐活動與推動當前工作相結合，形成以學習實踐活動推動思想解放、以破解工作難題促進學習實踐活動的良性互動；二是堅持強化學習，提高認識，進一步加深對科學發(fā)展觀的深刻內涵和精神實質的理解，牢固樹立終身學習的理念；三是堅持立足實際，更新觀念，增強發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，全面提升認識水平和工作水平；四是堅持以人為本，發(fā)展為先，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，促進全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
縣人大辦黨支部將把學習實踐科學發(fā)展觀作為一項長期的政治任務，堅定不移的以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，以科學發(fā)展觀的理論為強大動力，在理論武裝中提升工作水平，在鞏固成果中提升創(chuàng)造能力，繼續(xù)解放思想，繼續(xù)解決突出問題，敢于創(chuàng)新，勇于實踐，為促進白沙又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。
先進經驗的調研報告篇三
xx縣教育局
2014年“全面改薄”工作啟動以來，xx縣委、縣政府高度重視，成立了領導小組，研究制定了《xx縣關于全面改善義務教育薄弱學校基本辦學條件項目規(guī)劃》，明確了5年的具體工作任務。2014-2018年，xx縣規(guī)劃改造項目校95所，總投資23680萬元。其中，土建資金20635萬元，共改擴建學校93所，新建校舍81059平方米，運動場189601平方米；儀器設備圖書采購資金3045萬元，采購圖書192337冊，計算機、儀器設備等15859臺件套。
截至2016年底，全縣共建成項目校95所，開工面積270660平方米（含運動場面積），開工率100%；校舍竣工面積72327平方米，竣工率89%；運動場竣工面積162000平方米，竣工率85%；儀器設備采購5390萬元，采購完成率177%；2016年項目資金支出22890萬元，資金支出率達到95%以上。
一、加強領導，解決重難問題。
為了保證“全面改薄”工作的扎實推進，我縣建立了縣政府統(tǒng)一領導下，以教育局為主導，各相關部門協(xié)同推進的管理機制?？h政府成立了由主管教育的副縣長任組長，教育、發(fā)改、財政、住建、國土等部門為成員單位的領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，由教育局主管局長任辦公室主任，并精選了6名懂業(yè)務、負責任、原則性強的人員成立了項目辦，具體負責項目的規(guī)劃、建設及管理，確保項目建設各項工作有計劃、有步驟地全速推進。一是超前謀劃，實行整體規(guī)劃分步實施原則，加快“全面改薄”工程建設。在項目未下達前就積極做好工程建設征地等有關工作，在縣人民政府、國土局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的大力協(xié)調下，共征地1040畝，保證了義務教育學校占地面積達到使用標準，切實解決了項目落地難、推進難的問題；二是縣委、政府在縣財政十分困難的情況下，保證“三個增長”，落實縣級配套，保證了項目資金按時到位，同時整合社會捐贈、水利、國土、移民、扶貧項目資金，加大投資力度；三是建立和實行掛鉤聯(lián)系匯報制度。實行縣級領導掛鉤包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度、縣級領導組成員單位掛鉤聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度和縣級部門掛村包校制度，定期不定期深入現(xiàn)場督導檢查項目推進情況，解決實際困難，推進項目進度。
二、摸清底數(shù)，制定實施方案。
按照上級要求，對照《云南省義務教育學校辦學基本標準》，教育局組織精干人員、歷經20多天，對全縣所有中小學校進行了地毯式實地查看，逐校摸清底數(shù)。在此基礎上，組織專業(yè)隊伍編制了《巍山縣關于全面改善義務教育薄弱學?；巨k學條件項目規(guī)劃》，作為學校的發(fā)展規(guī)劃分別在縣政府、縣教育局、學校備案。按照“缺什么補什么”的原則，列出學校的現(xiàn)狀和需求清單，并按“一校一案”的要求制定了專門的改薄方案，編制了全縣的總體規(guī)劃和分實施計劃。
三、上下聯(lián)動，合力強力推進。一是強化組織領導，始終堅持把“全面改薄”建設工作作為“民生工程”、“優(yōu)質工程”來抓?？h委、縣政府把這項工作列入縣對部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核內容，增強了全縣抓好工程的緊迫感和責任感；二是科學分工，實行目標管理。教育局根據(jù)全面改薄實施方案和實施計劃，定期召開“全面改薄”工作推進會，明確相關股室職責分工、工作標準和完成時限，實行目標管理責任制。校安辦主要負責辦理項目建設的前期手續(xù)，組織招投標以后，交由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、中心學校及項目學校主要負責人進行施工過程管理，校安辦負責督查、協(xié)調管理等工作。教儀站、計財股負責儀器設備的采購、分發(fā)?？h住建局、質監(jiān)局、財政局等相關部門充分發(fā)揮職能作用，在技術協(xié)調、資金管理、質量安全等方面加強指導，全縣所有校舍選址符合國家建設標準，建筑物滿足抗震設防綜合防災和消防標準要求，有力地促進了工程的有序推進。三是逐級簽訂責任狀，層次抓落實?？h委、政府與教育局及相關部門責任領導、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任領導簽訂，教育局與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校責任人簽訂，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校與項目學校責任人簽訂，明確職責，抓好落實。四是實行項目片區(qū)管理制度，校安辦人員分組分片管理，定期督查，組織召開會議，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決項目實施中“腸梗阻”問題，確保項目順利推進。
四、規(guī)范程序，強化資金管理。
項目建設過程中，我們嚴格按照國家項目建設規(guī)范和要求，委托有資質的單位進行施工圖紙設計，項目工程全部進行公開招投標，工程由監(jiān)理公司進行現(xiàn)場監(jiān)理；各項目校選派一名責任心強、工作認真的專人駐場地監(jiān)督，嚴把建筑材料質量關；項目工程建設均在縣住建局質檢站的全程監(jiān)督下，依法施工，規(guī)范操作；項目辦按項目進度要求，及時組織設計、勘查、監(jiān)理、質監(jiān)等有關部門對工程進行階段驗收；儀器設備購置嚴格按照政府采購程序和要求，教育局提出采購規(guī)劃，在縣公共資源交易中心進行公開招投標，儀器設備采購完成后，教育局按學校的實際需要進行分配。另外，教育局采取不定期抽查和核對固定資產賬目的方法，監(jiān)督學校對儀器設備的管理、使用情況，確保每一件儀器設備都能規(guī)范管理、高效使用。
項目資金實行聯(lián)審聯(lián)批制度。嚴格專項資金監(jiān)管，建立工程資金監(jiān)管和責任追究制度，認真執(zhí)行資金管理的有關規(guī)定，制定了《xx縣全面改善貧困地區(qū)義務教育薄弱學?；巨k學條件專項資金管理辦法》，設立了縣改薄資金專戶，確保項目資金安全運行、?？顚Ｓ谩嵭袌筚~制，資金按施工進度和采購程序及時安排報賬，確保了支出進度和資金安全。資金撥付的流程為：按照工程合同，施工單位申請撥款，項目監(jiān)理審核工程進度，項目學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校責任人審核，教育局審批后撥付工程款。
五、取得成效
（一）學校整體面貌提升了。目前，通過“全面改薄”工程實施，使全縣中小學的整體面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，原來的破舊危房沒有了，取而代之的是堅固美麗的新樓房校舍，真正實現(xiàn)了“農村最美的地方是學?！钡墓ぷ髂繕耍凰恋膶W校成為全縣農村一道道靚麗的風景線。
（二）教育裝備水平提高了。截至目前全縣共投資5390萬元：
2、完成義務教育學校計算機教室、普通教室多媒體、錄播教室設備招標采購工作。
3、完成學校營養(yǎng)計劃改造食堂設施設備、學生用床、課桌凳等采購配置。使全縣所有中小學均達到了云南省基本辦學標準，教育信息化和現(xiàn)代化水平得到了大幅提升。
（三）群眾滿意度提高了。“全面改薄”工程實施以來，我縣以此為契機，先后實施了“學校達標創(chuàng)建”、“教育信息化提升”、“教師素質提高”、“送教下鄉(xiāng)”等一系列重大舉措，推進農村學校硬件基礎和軟件教學條件的同步提高，極大縮小了城鄉(xiāng)之間、校際之間的辦學差距，讓農村學生和城里學生一樣可以接受優(yōu)質的教育，使廣大人民群眾對教育的滿意度有了大幅提升，也為教育事業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。
雖然我縣全面改薄工作取得了一定的成績，但距上級標準要求還有較大差距，今后的工作任務還十分艱巨。下一步，我們將進一步加大“全面改薄”的工作力度，不斷創(chuàng)新工作舉措，力爭如期、高質、高效完成全面改薄任務，推動我縣義務教育的健康、均衡、快速發(fā)展。
先進經驗的調研報告篇四
1、黨員平均年齡偏大，素質偏低。全縣農村黨員中普遍存在“一高三低”：“一高”，年齡偏高，55歲以上的黨員占農村黨員總數(shù)的58%?！叭汀保幕潭绕?，初中以下文化的黨員占總數(shù)的82%;科技素質偏低，許多黨員缺乏必要的科技知識;致富能力偏低，先進性難于體現(xiàn)。
2、黨員發(fā)展經濟的意識不夠強，缺乏加快發(fā)展的緊迫感和責任感。有的黨員思想不開闊，缺乏開放、創(chuàng)新意識和現(xiàn)代經濟、科技、文化知識，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的氣魄和膽識，發(fā)展經濟的欲望不強烈，缺乏帶領群眾發(fā)展經濟，共同富裕的本領。
3、黨員發(fā)展不平衡。城鎮(zhèn)發(fā)展黨員較多，農村發(fā)展黨員較慢，個別經濟較落后的村甚至多年都沒有發(fā)展新黨員，非公企業(yè)黨員發(fā)展較少。農村男女黨員比例不夠合理，女黨員偏少。
4、少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，戰(zhàn)斗力不強。在農村，個別基層黨支部存在班子不團結，對黨員疏于管理。在城鎮(zhèn)一些瀕臨破產、解散的企業(yè)單位的黨支部長期處于癱瘓狀態(tài)，下崗黨員關系還沒有完全理順，黨組織生活不夠正常。
5、黨員教育陣地的設施、設備跟不上形勢發(fā)展的要求，黨員教育內容較為單一。
6、非公黨組織發(fā)展黨員難。由于非公有制企業(yè)黨員流動性大，缺乏骨干黨員，黨組織活力相對比較薄弱，群眾心存顧慮，因而不熱心向組織靠攏，使發(fā)展黨員工作受到影響。
7、對流動黨員的管理不能完全適應現(xiàn)實的情況，還缺乏有效措施。
上述問題存在的原因是多方面的，其深層原因有以下幾個：一是一些基層黨委對抓黨建的意識不夠強，認為只要抓好了經濟，其他一切問題也就可以解決好了。二是一些基層黨組織，尤其在農村、社區(qū)和非公企業(yè)，對執(zhí)行黨組織有關制度力度不夠，組織生活不夠健全，“”難于落實，社區(qū)、非公企業(yè)黨員流動性大，農村黨員的思想覺悟和黨性觀念不夠高，造成工作難于開展。三是一些基層黨委對黨組織活動情況檢查工作不到位，檢查工作流于形式，深入基層少。四是農村青年(特別是女青年)外出務工較多，尤其是學歷高、能力強的青年，留在農村更少，一些農村難于發(fā)現(xiàn)合適的發(fā)展對象。五是對不合格黨員處置工作力度不夠，不利于保持黨員隊伍的先進性和純潔性。六是非公有制經濟形式復雜多樣，老板和雇員的背景和心態(tài)不一，黨組織活動難于正常開展，增加了在非公企業(yè)發(fā)展黨員的難度。
黨的先進性要靠黨員的先進性來體現(xiàn)，黨的工作要靠黨員去落實，黨的執(zhí)政地位要靠廣大黨員去維護。各級黨組織和廣大黨員要進一步轉變觀念，提高對開展保持共產黨員先進性教育的重要性、必要性和緊迫性的認識。保持共產黨員先進性，必須堅持解放思想、實事求是，與時俱進，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面提高黨員的`素質，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，要堅持好“四個原則”，即堅持學習實踐“三個代表”重要思想原則、堅持注重針對性原則、堅持自我教育和組織幫助相結合原則、堅持注重實效原則，使黨員始終走在時代前列，始終保持先進性，使我們黨始終充滿生機與活力，永葆先進性。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，加強基層黨組織建設一刻也不能放松。要把保持黨員先進性教育活動與開展固本強基工程有機結合起來，充分發(fā)揮黨員在固本強基工程中的骨干和先鋒模范作用，促進工作發(fā)展。一是選好配強基層黨組織“一把手”。要把那些靠得住、有水平、有魄力，受群眾擁護，能帶領群眾致富的黨員推選為“領頭人”，提高支部書記的公認程度和整體素質，為黨的領導打下堅實的基礎。二是切實抓好基層黨支部內部建設。有針對性地對“軟、弱、散”黨支部進行思想、組織、作風整頓，該充實的充實，該調整的調整，增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。三是抓好農村黨組織后備干部隊伍建設。按照“把帶頭致富能手培養(yǎng)成黨員，把年輕有文化的黨員培養(yǎng)成帶頭致富能手，把帶頭致富能力強和帶領群眾致富能力強的優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成農村后備干部”的工作思路，切實加大發(fā)展農村黨員和培養(yǎng)農村后備干部工作力度，增強農村基層黨組織的生機和活力。四是發(fā)展壯大集體經濟，解決有錢辦事的問題。要把發(fā)展集體經濟作為發(fā)揮黨員先進性和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的重要突破口，要拓寬工作思路，從探索發(fā)展集體經濟新路子上下工夫，從加強集體資產的經營管理上做文章，積極探索新形勢下鞏固發(fā)展集體經濟的有效途徑和形式。
要把學習實踐“三個代表”重要思想作為一條主線貫穿于保持黨員先進性教育活動始終，努力提高黨員素質。一是加強黨員思想政治理論教育。始終把加強思想政治建設放在首位，要組織黨員系統(tǒng)地學習毛澤東思想、江總書記關于保持共產黨員先進性的論述，學習新黨章、黨的十六大、十六屆三中全會精神和其他相關文件、文獻，引導廣大黨員按照“三個代表”重要思想和黨章規(guī)定的黨員標準，檢查自己在理想信念、宗旨意識、組織紀律、思想和工作作風等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，找出存在問題，努力加以解決。二是創(chuàng)新教育學習形式及內容。要適應新形勢發(fā)展和工作崗位的需要，因人施教，采取集中培訓和自學相結合、專家輔導與典型引路相結合的辦法，認真抓好黨員業(yè)務知識、生產技能的培訓工作，全面系統(tǒng)學習市場經濟、管理科學、法律等知識，促進黨員綜合素質的全面提高。三是抓好黨史黨建教育的陣地建設。要從制度、場所等方面入手，加強黨員教育學習的陣地建設，發(fā)揮縣、鎮(zhèn)兩級黨校陣地、高潭中洞和平山百坵田、安墩粵贛湘邊縱隊紀念公園等黨員教育基地作用，使之成為黨員教育學習的陣地。四是抓好典型人物教育。要以先進典型人物事例教育廣大黨員，用身邊人說身邊事，用身邊事教育身邊人，激發(fā)黨員的學習熱情，并在工作中注意總結經驗，樹立典型，從而進一步增強廣大黨員實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性。
一是加強制度建設。要堅持把制度建設作為鞏固和保持黨員先進性教育的一項重要措施來抓，在堅持現(xiàn)有制度的基礎上，針對黨員隊伍中出現(xiàn)的新問題，制定整改措施，抓好督促落實，著重加強以保持黨員先進性教育為主的各項制度建設。二是嚴格對黨員進行管理。要嚴格黨的組織生活制度，堅持和完善“五個一”制度、“”制度、黨員活動日制度、培養(yǎng)和考察積極分子制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度等，努力提高黨內生活的質量，不斷健全和完善黨員目標管理責任制，根據(jù)實際情況，量化指標，并定期組織民主評議和考評。建立和完善主要黨員領導干部抓黨員隊伍工作的措施，保證將抓好黨員隊伍建設工作納入到各單位工作統(tǒng)籌安排，通盤考慮，及時解決黨員隊伍的實際問題。特別要加強對流動黨員的管理，建立外出黨員報告制度，外出黨員與所到地方和單位黨組織聯(lián)系制度，所在黨支部聯(lián)系檢查制度，等等。實行“四個一”、“賬卡式”的管理模式，即：每個支委一個月至少聯(lián)系一次黨員，每個支部每季度至少組織一次黨員學習，每個季度支部書記匯報一次黨員管理情況，每半年總結一次黨員管理工作;建立流動黨員管理檔案，及時掌握黨員的流動情況，確保每個流動黨員不管流動到哪里，都能就近參加一個黨組織的活動，接受黨組織的管理教育。三是嚴格對黨員進行監(jiān)督。要進一步嚴格黨內監(jiān)督，堅持民主集中制，不斷拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮法律、行政、群眾、輿論等監(jiān)督作用，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能。要疏通出口，進一步加大不合格黨員的處置力度，以凈化黨員隊伍，保持黨員隊伍的純潔。
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一是要堅決按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的原則發(fā)展黨員，把堅持標準作為前提，把保證質量作為關鍵來抓，本著寧缺勿濫的原則，成熟一個，發(fā)展一個。二是對入黨積極分子進行全面的培養(yǎng)教育和考察。要通過多種途徑和方法對入黨積極分子進行培養(yǎng)教育，給他們提供鍛煉和接受考驗的機會。要進行入黨公示的嘗試，廣泛聽取黨內外同志對他們的反映和評價，全面真實地了解他們的政治思想、思想覺悟、道德品質和工作表現(xiàn)。三是加快青年黨員和女黨員的培養(yǎng)和發(fā)展力度，不斷優(yōu)化黨員結構。在發(fā)展黨員時，要注意挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀青年女黨員，抓好女黨員隊伍建設，增強黨員隊伍的活力。四是要認真做好在非公企業(yè)中發(fā)展黨員工作。一方面，要注意在企業(yè)生產經營、科技骨干和一線優(yōu)秀工人和優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員;另一方面要重視企業(yè)主的入黨要求，以積極的態(tài)度全面考察企業(yè)主的政治立場、入黨動機、經營管理態(tài)度和對社會的貢獻。
發(fā)揮黨員先鋒模范作用，是當前加強黨建的一項重要內容，是加強黨員隊伍建設的一個永恒主題。一是創(chuàng)新思想觀念。共產黨員要做實踐“三個代表”重要思想的模范，做牢記“兩個務必”的模范，積極投身到現(xiàn)代化建設中去，帶頭帶領群眾奔康致富，自覺維護黨、國家和集體的利益，做與時俱進，學習創(chuàng)新、公道正派的楷模。二是創(chuàng)新工作載體。不斷探索保持黨員先進性工作的有效載體，通過載體創(chuàng)新，推動工作創(chuàng)新。要繼續(xù)廣泛開展黨員聯(lián)系村務工作責任制、黨員“一幫一”、黨員責任區(qū)、黨員模范崗、黨員聯(lián)系卡等一系列活動載體。抓好吉隆鎮(zhèn)開展“三個百”活動、黃
埠
開展“百干系百廠，百廠扶千戶”活動，要不斷總結好經驗和做法，全面推廣。三是創(chuàng)新工作方法。要積極探索保持黨員先進性的有效工作方法，給予黨員更多的鍛煉機會，使更多的黨員有機會承擔黨的工作，讓黨員在積極參與黨內事務中充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，提高黨員的實踐工作能力。
各級黨組織要自覺強化大局意識、服務意識，牢固樹立以經濟建設為中心，服從服務于經濟建設為中心的思想，無論是培養(yǎng)教育黨員，還是加強黨的基層組織建設，都要同實現(xiàn)黨的中心任務緊密結合，充分調動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把黨的建設和經濟建設有機地融為一體，圍繞經濟建設中心考慮黨建工作，結合經濟建設的實踐來開展黨建工作，以經濟建設的成效來檢驗黨建工作，為經濟發(fā)展提供強有力的組織保障。
先進經驗的調研報告篇五
履行司法警察職責積極參與辦案工作對我們___縣人民檢-察-院法警大隊來說，xx年是喜獲豐收的一年，是值得認真總結經驗的一年。去年一年，在上級業(yè)務部門的具體指導下，在院黨組的領導、關心和支持下，在我隊全體干警的共同努力下，我們法警大隊全年共出警66人次，其中參與反貪部門協(xié)辦理案件19件20人，參與自偵部門搜查6次，提押人犯21次，執(zhí)行傳喚11次，無一例
安全
事故問題的發(fā)生，較好了發(fā)揮了法警大隊的職能，受到了市院和我院黨組的充分肯定，xx年年底，我隊被市院評為“先進法警大隊”。我們的做法和體會是：
一、領導重視，完善設施和裝備是司法警察履行職責的基礎
爭創(chuàng)全市乃至全省一流的司法警察大隊是我院黨組的近年來一直追求的目標，不僅因為司法警察大隊既是展示我們___縣人民檢-察-院風采，展現(xiàn)我們檢-察-院司法警察精神風貌，體現(xiàn)我們的作風和素質的窗口，也是贏得廣大人民群眾良好口碑的前鋒，更主要的是要爭創(chuàng)全市乃至全省一流的司法警察大隊，沒有過硬的硬件建設(規(guī)范化的設施和現(xiàn)代化的辦公設備等)是不行的'，而我們目前的硬件建設還適應不了工作的需要，距全省一流規(guī)范化司法警察大隊硬件建設的要求就更遠。問題擺在眼前，怎么辦?“目標既已鎖定，就要雷打不動”，這是院黨組的決心!在經費比較緊張的情況下，院里投資12萬余元，購買警用車輛一臺、電腦二臺、打印機一臺、空調一臺、沙發(fā)一套、鐵皮柜兩個以及警棍、警繩、警燈、手銬、鋼盔等各種警用裝備，很大程度地調動了全隊干警的工作積極性，激發(fā)了他們的工作熱情，鼓足了工作干勁，提高了工作效率。院黨組一班人并沒有就此滿足，而是更加清醒地認識到，這對于我們既定的目標來說，只是走完了萬里長征的第一步，后面還有大量的更加艱巨的工作等待我們去做。于是，我們在報告請求市院領導幫助支持的同時，積極地與有關單位協(xié)調，多方請求支援，尤其是我們檢察長郭金玉同志更是親自過問此事，花費很大心思，傾注極大的精力，犧牲休息時間，不(分晝夜，多方奔波，及時協(xié)調解決工作中遇到的各種問題。精誠所至，金石為開。在院黨組和全隊同志們的共同努力下，我們不僅在我們院一樓設立了警務區(qū)，而且建成了多媒體訊問室，這為我們爭創(chuàng)全市乃至全省一流司法警察大隊提供了強有力的硬件保障，同時也更進一步增強了我們創(chuàng)造性地開展工作的決心和信心。
二、拓寬視野，創(chuàng)造性地開展工作是司法警察履行職責的關鍵
司法警察大隊成立以前，一直存在著檢察官與司法警察職責不分，責任不明的的問題，本應由司法警察履行的職責，往往由檢察官代行，這不但影響辦案效率，而且也容易發(fā)生犯罪嫌疑人逃跑、自殺等嚴重安全事故問題，司法警察大隊成立以后，雖然解決了與檢察官職責不分，責任不明的問題，但在工作實踐中又暴露出了其它一些不容忽視的問題，比如大部分時間力量閑置的問題、由于沒有法律職稱，不能協(xié)助檢察官辦案的問題、由于缺少工作實踐，能力素質得不到鍛煉提高的問題等，如何讓司法警察這支力量既不閑置，又能在工作實踐中得到鍛煉，一直是我院黨組認真思考的一個重要問題。要解決這個問題，不拓寬視野不行，不創(chuàng)造性地開展工作更不行。為此，根據(jù)我院辦案力量不足的實際，我院黨組一班人在認真
學習
有關法律條文的基礎上，經過認真討論研究，決定派一名具有法律職稱的人員任法警大隊大隊長同時兼任反貪局副局長，帶領法警隊進行辦案，這樣既解決了法警隊辦案的合法性，又解決了反貪污賄賂局辦案力量不足的問題;既避免了法警隊這支力量的閑置，又在辦案實踐中鍛煉了隊伍。按照這個工作思路，xx年，法警隊在圓滿完成院里正常的警務活動的同時，又積極協(xié)助反貪污賄賂局辦理了一大批反貪案件，為國家挽回經濟損失近60萬元。通過大量的經常性的辦案工作實踐，使我院司法警察隊伍的整體素質得到了很大程度的提高，同時也有力地推動了我院司法警察的正規(guī)化建設，這為盤活我院司法警察隊伍起到了關鍵的作用，也為我們爭創(chuàng)全市乃至全省一流的司法警察大隊提供了發(fā)展的平臺。
先進經驗的調研報告篇六
三季度以來，調度室在集團公司及上級部門的正確領導下，在礦領導的大力支持和各部室的積極配合下，緊緊圍繞安全生產為中心，認真貫徹落實安全生產方針，積極推進調度各項工作，在貼近實際走群眾化路線實踐方面，打好工作基礎提升調度工作方面、在完善質量標準提升精細化建設以及文明窗口創(chuàng)建等方面充分開展了積極工作。確保了各項工作順利進行，礦井安全環(huán)境有力提升，安全生產累計3141天。亮點工作有以下幾各方面：
一、著力三貼一重，貼近實際、貼近現(xiàn)場、貼近群眾、注重實效。
調度工作必須要貼近生產實際、貼近現(xiàn)場，才能有較高的分析解決問題的能力。只有通過走群眾路線教育實踐才能取得廣泛的職工群眾支持，才能有力提升調度工作質量，才能爭創(chuàng)一流業(yè)績。三季度調度室一是要求調度工作貼近實際一切從實際出發(fā)，在處理各單位特別是采掘基層單位問題時，要求調度人員首先要從客觀實際和規(guī)律出發(fā)，首先了解日常工作的實際情況和基層單位的現(xiàn)實需求。要以客觀規(guī)律作為調度工作的出發(fā)點。調度處理問題不能死板教條,不能靠主觀想象。調度人員安排工作，一切從實際出發(fā)，實事求是，從而使調度決策更加符合實際，更加符合基層職工群眾的需要。二是要求調度工作貼近現(xiàn)場調度室嚴格落實調度人員定崗寫實，明確了每個人的崗位責任，工作任務，做到分工明確，責任清晰。調度人員深入實際，深入采掘一線，調查研究，熟悉生產情況，掌握第一手資料，及時向各級領導匯報生產情況。在工作中，根據(jù)工作實際制定了調度室工作無間隙傳達和交接，對重點工作任務實行全程跟蹤安排解決。將總體目標和工作內容具體化，一切從貼近現(xiàn)場出發(fā)。三是要求調度管理貼近群眾調度工作要始終堅持一個中心，就是要堅持以職工群眾和基層單位為中心，所有工作必須著力于服務礦井生產和職工群眾。日常工作中與職工群眾建立了良好有效的溝通，固定任務做到了傳達提前及時準確、臨時任務做到了說明詳細無誤，安排合理，盡可能縮短工作任務完成的時間、程序。認真對待職工群眾的咨詢、合理要求及建議，創(chuàng)造了和諧的調度管理氛圍和良好的調度人員工作作風。四是調度管理注重實效在日常調度工作中突出重點突出實效，在解決問題上求突破，調度室一級抓一級，層層抓落實。充分發(fā)揮帶頭和表率作用，帶頭查找問題、帶頭搞好整改;每周一、三、五抽出業(yè)余時間召開調度工作會，將調度人員深入一線掌握的第一手材料，發(fā)現(xiàn)的問題進行剖析、解決、總結經驗，抓住薄弱環(huán)節(jié)和有傾向性、苗頭性、代表性的問題，加大工作力度。把解決存在的突出問題作為調度工作的出發(fā)點和立足點，通過實干，求得實效。
二、強化三夯一上，夯實業(yè)務基礎、夯實服務基礎、夯實安全基礎，調度工作邁上新臺階。調度室深刻認識到調度工作在生產上起到協(xié)調平衡、指揮監(jiān)督和處理緊急突發(fā)事件時的關鍵作用，做好調度人員的業(yè)務保安及調度各項基礎工作對礦井安全有著極其重要的作用。一是要求調度人員夯實業(yè)務基礎調度室將每周二、四、六定為集中學習日，以不同形式的培訓，抓好調度人員的業(yè)務學習，學習分別由主任、副主任主持，主要學習調度質量標準化、調度各項責任制、應急救援預案，匯報處置程序和上級一系列安全生產文件等。每月組織一次調度人員考試，檢驗了調度人員的學習效果，進一步提高了調度人員自覺學習的積極性，提高了調度人員處理突發(fā)事故的應變能力。掌握了各項管理規(guī)定。掌握了生產事故處置程序。提高了調度人員應急處置能力，為建設一支高素質、高水平的調度隊伍，夯實了良好的業(yè)務基礎。二是夯實服務基礎調度室以夯實服務基礎打造調度服務精品入手，以彰顯崗位先鋒模范作用為著力點，以提升調度服務質量活動為契機，著力調度服務質量過程控制，有效提升了調度服務質量。抓好調度隊伍和管理制度落實一個“嚴”字。調度服務質量要求嚴，各工作環(huán)節(jié)不得松懈。要求調度人員在日常工作中做到：嘴要勤、腿要快、腦要靈、行要正。從提高調度人員素質入手，抓隊伍定制度，從而提高了調度服務質量的過程控制管理。處理問題把握一個“實”字。堅持深入實際，注重調查研究，防止偏聽偏信，在具體考核中，堅持“事實清楚，責任明確，處理恰當”的原則。工作節(jié)奏上講究一個“快”字。首先是反映信息，落實領導指示快，充分利用調度會議平臺，及時通報存在問題，督促調度會議精神落實，針對容易出現(xiàn)的問題，采取會上布置，現(xiàn)場檢查督促落實措施，為調度工作夯實了堅實的服務基礎。三是夯實安全基礎通過集團公司二季度調度專業(yè)會，認真總結學習兄弟礦井先進經驗，組織骨干力量認真編制完成了調度工作手冊，對調度安全生產進行行了從新梳理和部署，將崗位職責、事故應急處置程序、匯報程序、注意事項、事故處置要點、應急預案、事故模擬案例進行了歸納總結并做到了調度人員人手一本，并利用業(yè)余時間組織調度人員學習探討，切實夯實了調度安全基礎。調度工作又邁上新臺階。
三、打造三化一促，調度工作精細化、處事親情化、工作思路超前化，促進調度業(yè)績提升。
一是調度工作精細化調度室要求調度人員工作過程中強調一個“細”字。調度過程控制在深入細致上下功夫，堅持做到“四細”即：調度工作責任細、調度工作項目細、詢問了解情況細、調度檢查過程細。精細過程調度，科學合理組織生產。對主要環(huán)節(jié)、重點項目、生產動態(tài)嚴格實行過程調度，做到調度及時，指揮正確，反應迅速，匯報準確，協(xié)調平衡生產心中有數(shù)。生產中出現(xiàn)的問題，實行跟蹤調度，做到事事有記錄、條條有回音，項項有落實，形成閉環(huán)管理。二是調度處事親情化始終將“處事親情化”作為提高服務質量的重要抓手，堅持生產急需要做的事就是我的事，切實從基層單位工作實際出發(fā)將職工群眾反映強烈的問題，根據(jù)問題的性質，區(qū)別情況，分門別類，能馬上解決的就馬上解決，決不拖延，如果一時條件不夠成熟解決不了的，也要向干部群眾講清楚，積極創(chuàng)造條件，列入日程，制定整改措施和方案，爭取早日解決。切實讓廣大職工群眾看到實實在在的親情化服務效果。三是工作思路超前化調度室提出所有工作都要超前謀劃、提前思考、科學部署；在雨季“三防”工作方面調度室按照“寧可信其有，不可信其無；寧可信其大，不可信其??；寧可備而無用，不可用而無備” 的要求，切實落實各項措施，開展汛前檢查，組織有關部門對全礦雨季“三防”工程和設施進行了全面檢查驗收，針對檢查出的問題，責成有關單位和部門限期進行了整改處理。落實了防汛責任制，落實了物資儲備，抓好了搶險隊伍建設，嚴格執(zhí)行十項授權令的落實7月9日礦井范圍內累計降雨量達到106.9mm調度室及時啟動了災害性天氣停產撤人規(guī)定及時撤出井下人員175人確保了礦井安全度汛；在指揮生產方面根據(jù)公司生產計劃、采掘接續(xù)、重點工程提前制定工作方案過程調度任務進展情況確保了三季度礦井各項生產任務的順利完成促進了調度業(yè)績的提升。
四、立足《文明窗口》創(chuàng)建工作，提升調度形象。調度室是體現(xiàn)礦井精神文明形象的的窗口，三季度調度室深入開展了精神文明窗口創(chuàng)建活動：一是圍繞提升企業(yè)形象，開展了“文明單位、形象科室” “調度人員職能演講”等一系列活動，二是開展了環(huán)境衛(wèi)生治理整治工作，進行責任劃分，制定考核標準環(huán)境面貌得到有力提升。三是制定了精神文明創(chuàng)建制度，優(yōu)化服務標準。緊密結合工作實際，建立完善了文明窗口工作規(guī)則、生產管理制度、交接班制度、服務管理規(guī)范、環(huán)境管理制度、職業(yè)道德規(guī)范及服務標準等。實現(xiàn)了調度文明行為準則的統(tǒng)一有力的提升了調度形象，企業(yè)形象。
***調度室 2013年9月2日
先進經驗的調研報告篇七
三季度以來，調度室在集團公司及上級部門的正確領導下，在礦領導的大力支持和各部室的積極配合下，緊緊圍繞安全生產為中心，認真貫徹落實安全生產方針，積極推進調度各項工作，在提升調度服務質量、提高調度執(zhí)行力、完善調度質量標準化建設以及文明窗口創(chuàng)建等方面充分開展了積極工作。確保了各項工作順利進行，礦井安全環(huán)境有力提升，安全生產累計3140天。三季度主要工作亮點有以下幾各方面：
一、打造調度工作“嚴、細、實、快” 四字訣，提升調度服務質量
調度室以打造調度服務質量精品入手，以彰顯崗位先鋒模范作用為著力點，以提升調度服務質量活動為契機，制定了“嚴”、“細”、“實”、“快”四字口訣，著力調度服務質量過程控制，有效提升了調度服務質量。一是抓好調度隊伍和管理制度落實一個“嚴”字。調度服務質量要求嚴，各工作環(huán)節(jié)不得松懈。要求調度人員在日常工作中做到：嘴要勤、腿要快、腦要靈、行要正。從提高調度人員素質入手，抓隊伍定制度，從而提高了調度服務質量的過程控制管理。二是工作過程中強調一個“細”字。調度服務質量過程控制注入深入細致上下功夫，堅持做到“四細”即：調度服務責任細、調度工作項目細、詢問了解情況細、調度檢查過程細。三是處理問題把握一個“實”字。堅持深入實際，注重調查研究，防止偏聽偏信，在具體考核中，堅持“事實清楚，責任明確，處理恰當”的原則。四是工作節(jié)奏上講究一個“快”字。首先是反映信息，落實領導指示快，充分利用調度會議平臺，及時通報存在問題，督促調度會議精神落實，針對容易出現(xiàn)的問題，采取會上布置，現(xiàn)場檢查督促有效措施，培養(yǎng)了調度人員“雷厲風行，執(zhí)行到位”的工作作風。
二、學習先進經驗推行調度《復命制》強化調度指揮執(zhí)行力，切實提高工作效率。
為強化指揮調度工作執(zhí)行力，切實提高工作效率，確保工作落到實處，我礦建立了工作任務落實限時“復命制”。在日常工作中，調度室有權安排單項工程及臨時工作任務，相關單位接到工作任務后，必須按質、按量、按時完成，否則，對不及時復命匯報的單位給予50元/次的罰款，對無故不按期完成工作任務的單位給予200元/次的罰款，從而確保了政令暢通，提高了執(zhí)政能力。調度室推行24小時“復命制”匯報考核制，對于上級領導安排的工作，必須在一天內進行信息反饋，說明完成情況或正在落實情況，對各項會議及下井檢查問題進行跟蹤落實考核，每旬對工作完成情況進行考核匯報，對不按時“復命”的專業(yè)部室單位，逐項進行嚴格考核，實現(xiàn)“一日一通報，一旬一考核，一月一匯總”，體現(xiàn)“凡事有考核、凡事有人管、凡事有獎罰”的工作原則，形成“有令則行，有禁必止，調度無小事”的良好氛圍。同時，按照“職責無缺項”的思路，通過建立健全制度，完善固化“明確責任、實施問責、責任追究”體系，提高調度權威性的突出及指令上傳下達的暢通，保證生產的連續(xù)性、秩序性，促進調度工作健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
三、狠抓質量標準化建設，完善標準化考核，調度質量標準化工作邁上新臺階
三季度以來調度室在嚴格執(zhí)行《煤礦安全質量標準化標準》的基礎上，為進一步加強質量標準化管理，提高管理水平，專門對《調度安全質量標準化實施細則》重新進行了梳理，在健全機構的基礎上，又對領導職責、崗位人員職責、進行了合理優(yōu)化，對檢查驗收考核辦法、獎勵標準、責任追究進行了明確，明確了質量標準化建設工作是各項工作的基礎保障，明確了調度員上標準崗，干標準活，做標準人是質量標準化工作的基礎保證，調度質量標準化工作真正做到有組織、有制度、有檢查、有考核、有獎懲。調度室 加大了調度質量標準化工作的獎勵和處罰力度，出臺了《調度工作手冊》，明確規(guī)定調度質量標準化與工資考核掛鉤，把標準化工作放到首位，在考核和工資分配上向標準化方面傾斜，真正發(fā)揮了工資導向的作用。
四、強化安全調度、應急管理，確保礦井汛期安全。三季度著力加強調度應急管理，提升應急能力。一是為進一步提高調度應急管理水平，根據(jù)礦井實際情況編制完成了調度工作手冊明確了各項調度工作規(guī)范制度，制定了應急救援保障措施，強化了責任績效考核。二是先后組織開展了應急模擬演練活動，客觀分析演練中暴露出的問題積極整改，有力提升了礦井綜合應急能力。三是嚴格落實執(zhí)行調度員十項授權及三分鐘通知到井下人員相關規(guī)定，7月9日礦井范圍內累計降雨量達到106.9mm調度室及時啟動了災害性天氣停產撤人規(guī)定及時撤出井下人員175人確保了礦井本年度安全度汛。四是建立健全安全預控管理體系，針對危險源進行預先辨識和風險評估，進而對其進行消除和控制，調度室建立健全了應急風險分析制度和安全信息匯報制度，針對各專業(yè)生產單位各自隱患展開風險分析以及隱患排查。對風險進行預先防范、過程控制和閉環(huán)管理深化完善了風險預控管理體系。
五、積極開展《文明窗口》創(chuàng)建工作，調度形象得到有力提升。
調度室是體現(xiàn)礦井精神文明形象的的窗口，三季度調度室深入開展了精神文明窗口創(chuàng)建活動：在載體上圍繞提升企業(yè)形象，開展了“文明單位、形象科室” “調度人員職能演講”等一系列活動，結合實際激發(fā)了調度人員的積極性。開展了環(huán)境衛(wèi)生治理整治工作，進行責任劃分，制定考核標準環(huán)境面貌得到有力提升。制定了精神文明創(chuàng)建制度，優(yōu)化服務標準。緊密結合工作實際，建立完善了文明窗口創(chuàng)建工作規(guī)則、生產管理制度、交接班制度、服務管理規(guī)范、環(huán)境管理制度、職業(yè)道德規(guī)范及服務標準等。實現(xiàn)了文明行為準則的統(tǒng)一。
先進經驗的調研報告篇八
鍋爐分場制粉班現(xiàn)有17名職工，其中男職工15名，女職工4名，中共黨員3名，35歲以下青工14名。所轄設備包括：#5-#14爐排粉機、給煤機、制粉系統(tǒng)、原煤斗等。
20xx年制粉班在鍋爐分場的正確領導下，認真貫徹落實公司的安全生產目標，積極開展了設備檢修、技術培訓、班組建設、設備技術改造等工作。充分發(fā)揮了班組人員的職能和作用，確保了設備可靠安全運行。
不斷完善班組人員安全生產措施，進一步明確班組的安全生產職責，開展多種形式的安全生產意識宣傳教育活動，如充分利用班務公開欄對班員進行反違章曝光等，營造了良好的安全生產氛圍，增強班組成員的安全意識和自我防護能力。
班組認真開展每周三的安全活動，對每次安全活動的內容、要求、措施、考核都作了具體規(guī)定，使安全活動真正收到實效。堅持開展班前安全技術交底、安全分析。
根據(jù)本班組專業(yè)的特點，針對性地抓好安全意識、安全知識、安全技術培訓教育，并多次被分場評為月度無違章班組，提高了班組職工的榮譽感、責任感。
結合班組的工作特點，制定和規(guī)范了危險點分析預控單，并對每項工作都進行危險點分析，把危險點和工作人員的工作行為牢牢控制在有效的安全措施之中，在生產工作中筑起了一道安全防火墻。
班組對重大工作堅持認真執(zhí)行三項措施，有效地杜絕了不安全事件的發(fā)生。
在“春檢、秋檢、安全月”三大項活動中，做了大量工作，如自查缺陷39項，且全部進行了消除。對轉機防護罩，平臺樓梯欄桿、溝蓋板，介質流向等查出的17項缺陷和隱患，且都全部進行了整改。對所轄的單軌吊，也先后進行了三次缺陷檢查和消除。對電動工器具也按要求進行了試驗。班組每月定期召開安全分析會，定期檢查一、二種工作票，并作好記錄班組安全管理記錄，完善了班組安全基礎管理制度。
完成了#6、#10爐大修、改造及#10爐尾部脫硫增濕系統(tǒng)工作。在大修改造的各個時期，全班職工更是以積極的態(tài)度投入檢修工作中，晝夜奮戰(zhàn)、密切合作、嚴密組織，不管遇到什么難題，總是以安全為基礎，以質量為根本，以工期為工作目標，強化安全管理，扎實工作，保質保量按期完成了大修改造任務。并且完成了#11、#12、#13、#14爐小修任務。班組全年消除缺陷近500項，還對二廠給煤機進行了整改，從根本上治理了鏈條斷的隱患。
班組針對設備、勞動安全和作業(yè)環(huán)境、安全管理三個方面，根據(jù)班組實際工作情況，認真開展危險點分析和預控，使班組工作人員從主觀上克服了麻痹大意、安于現(xiàn)狀的不良傾向，從客觀上也充分認識到當前安全生產中存在的不安全因素，預測可能發(fā)生事故的危險性，提出超前控制的反事故安全技術措施。同時班組人員通過學習各項規(guī)章制度、技術標準、反事故安全技術措施等，提高了技術業(yè)務水平，轉變了作風。通過加大反違章力度，考核獎懲力度，使遵章守紀成為班員的自覺行為。
為了確保年度大修、改造工作的人身、設備安全，班組按照標準化大修的規(guī)定，堅持每項工作任務都規(guī)范化、程序化、標準化，不但確保了大修任務的保質保量的如期完成，而且使每臺大修機組效率高于大修前。
讓各項工作跨上一個新臺階。
先進經驗的調研報告篇九
——通過oa短信向用戶公示停電計劃
隨著優(yōu)質服務工作的日益推進，用戶對我們電力企業(yè)的要求也越來高，對于對停電計劃進行公示是我系統(tǒng)對企業(yè)的一項基本要求，但利用廣告媒體進行公告效果并不是很好，具體原因有兩個：
第一，廣告費用很高。如果我們把每天的停電計劃都進行電視、電臺公告的話，假如拿一條50元來計算的話，那么一年365天，就是18250元，而且有時一天會有很多的停電計劃，那么長期下來，這便是一筆很可觀的費用。
第二，第二，并不是所有的電力用戶都可以看到我們的電視公告，因為有很多的客戶并不一定有時間看電視，所以他們無法看到我們的停電公告。
基于以上這兩點原因，我們想到了，現(xiàn)在基本上每家都會有一部手機，我們可以利用我們oa辦公自動化這個平臺，向用戶發(fā)送短信的方式。一方面可以省去一筆可觀的廣告費用，另一方面可以更加及時準確的向用戶傳播我們的停電通知。
具體方案如下： 第一、首先通過各個供電所，對用戶資料（每戶登記一個手機號碼）進行搜集建檔（注：登記時最第二、第三、第四、好向用戶說明，為保證他們能及時收到可靠的停電通知，希望他們登記固定不變的手機號，或登記多個人的手機號碼，如有變更及時通知供電所更改用戶信息。）
每新錄入的用戶在錄入個人資料的同時，都錄入手機號碼，以便我們能夠及時的更新用戶信息。
每月（或每季度）我們根據(jù)各供電所提供的用戶資料對其進行更新。
當我們發(fā)布停電計劃后，各供電所可以根據(jù)0a發(fā)布的
先進經驗的調研報告篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為借鑒先進經驗，全面推動我市老舊小區(qū)改造工作，2020年x月xx日至xx日，市政府組織市住建局、市自然資源與計劃局、市城管委負責人，xx區(qū)與xx市政府分管領導及有關部門、街道辦事處主要負責人，赴xx、xx、xx、xx等地就老舊小區(qū)改造工作進行了學習考察。
一、基本情況
此次考察，考察組先后參觀了四個城市xx個小區(qū)的改造，通過聽聽介紹、現(xiàn)場觀摩、交流互動，考察組一致認為四個城市特別是xx、xx在老舊小區(qū)改造方面站位高，大手筆、大氣魄、大力度改出了城市的大變化。
xx市在2017年就爭取國家住建部支持，被列為全國首批老舊小區(qū)改造x個試點城市之一，在國家沒有資金扶持的情況下，采取市、區(qū)、街道辦事處與社區(qū)四
當前隱藏內容免費查看級聯(lián)動，投資由市、區(qū)兩級財政共攤，街道辦事處與社區(qū)具體組織實施的辦法，對老城區(qū)xxx個老舊小區(qū)（涉及x萬余戶、xx萬余人）進行全面改造，市政府投資x.x億元，目前已初步完成改造任務，探究出一條“共同締造聚力、治管并舉固本”的老舊小區(qū)改造經驗，被中組部與住建部總結為“xx經驗”，向全國各城市推廣學習借鑒。xx市將老城區(qū)約xx平方公里、xx個社區(qū)、xxx多個小區(qū)整合為xx個片區(qū)單元，簡稱“xx項目”，政府累計投資x億多元，整體打包由中建三局承建，目前已全部完成改造任務，打造了老舊小區(qū)整體改造提檔升級的“xx樣板”，被新華社、湖北日報等媒體多次專題報道與推廣。xx市深挖小區(qū)歷史底蘊，將上世紀五十年代的老舊住宅改造成為“花園洋房”。三個城市的老舊小區(qū)改造雖路徑不同，但改造后的效果讓人振奮。
一是城市面貌煥然一新。通過老舊小區(qū)改造，拆除了違搭違建，整理了“蜘蛛網(wǎng)”，配套了水、電、路、氣等基礎設施，消滅了小區(qū)間的泥巴路，打通了斷頭路，暢通了微循環(huán)，從根本上解決了老舊小區(qū)臟亂差狀況，改進了小區(qū)環(huán)境與城市面貌。
二是改造特色鮮明。注意因地制宜，結合地方特色與城市總體計劃，深挖城市歷史文化底蘊，改造后的小區(qū)與老城更具歷史味、文化味與特色味。
三是小區(qū)居民的獲得感、歸屬感、幸福感更強。小區(qū)改造后配套了公共基礎設施，完善了社區(qū)服務體系，健全了小區(qū)管理規(guī)章，環(huán)境更加宜居，得到人民群眾的廣泛擁護與支持。居民自豪稱“過去老房產賣不出去是‘包袱’，如今環(huán)境好，房價漲了是‘搶手貨’”。
四是城市形象與影響力得到提高。xx、xx老舊小區(qū)改造的先進做法與經驗，得到***、省的充分肯定與推廣，引來大批省內外城市學習借鑒，成為城市的一張亮麗名片，體現(xiàn)了城市治理能力與治理水平，提升了城市美譽度。
二、主要經驗做法
總結xx、xx、xx等地老舊小區(qū)整理與改造的做法，有五個方面突出的經驗值得我們學習借鑒。
（一）注意高位推動，加強組織協(xié)調。改造之初，三個城市均成立了市委市政府主要領導擔任組長的高規(guī)格老舊小區(qū)改造領導小組，統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一調度、統(tǒng)一檢查督辦，特別是xx市委書記xx任第一組長，市長任組長，縣市區(qū)、市直部門主要負責人為成員；xx市成立了由xxx人組成的老舊小區(qū)改造指揮部，分為x個工作組負責老舊小區(qū)改造工作，書記王立擔任政委，市長任指揮長，各區(qū)成立相應領導小組與工作專班統(tǒng)籌協(xié)調，強力推動老舊小區(qū)改造工作。
（二）突出拆違先行，創(chuàng)立改造條件。xx市提出“先拆思維再拆違”，堅強先拆違章建筑后改造建設，由城管部門牽頭組織有關部門強力實施“鐵拳行動”，先后無償拆除各類違章建筑xxxx處、xx.x萬平方米，戶外廣告xxx余處x.x萬平方米；xx市出臺禁違令，即查即拆，無償拆除違章建筑xx.x萬平方米，拆除了老舊小區(qū)的“腸梗阻”，拆開了小區(qū)改造的公共空間，拆出了居民的信心與決心，為老舊小區(qū)改造掃清了障礙。
（三）堅強因地制宜，把握改造準繩。三個城市在改造中不搞一刀切，不搞“千區(qū)一面”，始終堅強因地制宜、突出個性特色。xx市在xx老舊小區(qū)改造中，充分發(fā)掘小區(qū)所在的區(qū)域特色與文化內涵，突出竹的主題進行改造，形成了獨特的“竹林”文化；xx市xx小區(qū)為xx職工居住區(qū)，改造中結合鋼鐵元素與特色，既改進了居民的生活環(huán)境，也保留了小區(qū)原有的風貌，形成了獨特的“鋼鐵”文化；xx市紅光小區(qū)是原老三線企業(yè)紅光港機廠職工小區(qū)，改造中展現(xiàn)人文文化與老紅光港機廠的歷史記憶，讓小區(qū)居民更有歸屬感，形成了獨特的“三線”建設文化。
（四）強化部門聯(lián)動，形成共推合力。老舊小區(qū)改造牽涉面廣，需各單位與部門共同發(fā)力。xx市老舊小區(qū)整理改造項目建設指揮部從城管、發(fā)改、經信、住建、計劃、消防等部門抽調xxx多人組建x－x個工作專班，協(xié)同作戰(zhàn)，有關部門特別是水電氣及通信企業(yè)在收費上給予最大的支持與優(yōu)惠措施。據(jù)xx市介紹，水電部門水改、電改只收取成本費，水改每戶xxxx元、電改每戶xxxx元，其余均由企業(yè)兜底支持，有力支持了老舊小區(qū)改造。
（五）落實資金保障，保證工程實施。各地在積極爭取***財政補助與以獎代補資金的同時，還通過財政投入、專項債券、社會融資等多渠道籌集老舊小區(qū)改造資金。xx市政府累計投資x.x億元；xx市政府累計投資x億多元用于老舊小區(qū)的改造與配套建設，為老舊小區(qū)改造提供了強有力的資金確保。
三、工作建議
經調查摸底，我市共有老舊小區(qū)xxx個，均已納入國家住建部《城市老舊小區(qū)改造工程庫》，涉及改造房屋xxxx棟，戶數(shù)xxxxx戶。其中：xxxx年已啟動實施xx個老舊小區(qū)改造；xxxx年規(guī)劃改造xxx個，涉及改造房屋xxx棟，居民xxxxx戶，其中xx區(qū)xx個小區(qū)，涉及房屋xxx棟、居民xxxxx戶；xx市xx個小區(qū)，涉及房屋xx棟、居民xxx戶，已納入xxxx年市政府工作報告“十件實事”之一。為確保工程改造的順利推動，借鑒三個城市的經驗，特提出如下建議：
（一）強化組織領導，明確職責目標。建議成立由市長任組長、市政府分管住建、城管的領導為副組長，縣市區(qū)政府主要負責人及市直有關部門主要負責人為成員的高規(guī)格領導小組，領導小組下設辦公室，從市直有關部門抽調人員組成工作專班，具體負責城市老舊小區(qū)改造的統(tǒng)籌協(xié)調與督辦檢查。各縣市區(qū)也應成立政府主要領導為組長的領導小組，組建相應工作專班，具體負責組織實施。
（二）堅強拆違先行，掃清改造障礙。在編制好市本級中心城區(qū)96個小區(qū)片區(qū)整合、優(yōu)化、計劃的基礎上，根據(jù)先拆違后改造的原則，在摸清底數(shù)的同時，組織自然資源與計劃、城管等部門與xx區(qū)、辦事處、社區(qū)組建強有力的拆違專班，堅決拆除亂搭亂建的違法建筑與附屬物，騰出公共空間，暢通小區(qū)公路，為老舊小區(qū)改造創(chuàng)立有利條件。
（三）加強協(xié)調配合，凝聚工作合力。實行“市級引領督辦、區(qū)級主導統(tǒng)籌、辦事處主體組織、社區(qū)具體實施、居民積極參加”的組織協(xié)調機制，以辦事處、社區(qū)為建設主體，各職能部門定期會商通報，共同推動，水電氣等有關企業(yè)提供最大的優(yōu)惠政策支持。借鑒xx做法，建議我市的老舊小區(qū)水電氣改造收費，水改收費不超過xxxx元／戶、電改收費不超過xxxx元／戶，燃氣開戶比照保障性住房準繩，按xxxx元／戶準繩收取。
（四）落實配套資金，推動工程實施。經測算，2020年老舊小區(qū)改造共需資金約x.x億元，鑒于2020年***財政補助總額度尚未確定，經和省住建廳、發(fā)改部門對接，可參照2019年老舊小區(qū)***補助資金準繩納入項目預算。2019年xx區(qū)獲得***老舊小區(qū)補助資金xxxx萬元，涉及戶數(shù)xxxx戶，戶均xxxxx元。據(jù)此，2020年xx區(qū)老舊小區(qū)xx個、涉及xxxxx戶，可獲得***億元。按照財政部、住建部關于老舊小區(qū)改造配套資金比例的要求，地方政府應按x：x的比例配套，億元，統(tǒng)籌用于老舊小區(qū)及和老舊小區(qū)相連接的公路、公益設施等配套設施建設，以保證老舊小區(qū)改造順利完成，并達到整體改造提高的效果。xx市可參照執(zhí)行。
（五）建立長效機制，鞏固改造成果。引領成立業(yè)主委員會，引入社會化的物業(yè)管理，建立社區(qū)、小區(qū)業(yè)委會、物業(yè)企業(yè)三位一體的小區(qū)管理機制，不斷提高小區(qū)物業(yè)管理水平，保持老舊小區(qū)改造成果。
先進經驗的調研報告篇十一
案例
學院普法宣傳教育先進經驗和典型案例
水平和辦學效益，圓滿地完成了“六五”普法各項目標任務。學校先后榮獲廣西高校安全文明校園、廣西衛(wèi)生優(yōu)秀學校、廣西文明單位、廣西高校后勤工作先進院校、***市園林式單位等榮譽稱號。
一、加強領導，精心籌劃
我校根據(jù)上級主管部門的部署精神，結合學校實際，成立了以書記、校長為組長，副書記、副校長為副組長，各職能部門領導、各二級學院負責人為成員的普法工作領導小組，下設“六五”普法辦公室，制定了普法工作計劃。完善了普法工作制度、學習教育制度、檢查評比制度等，落實了教學計劃、教育內容、教學時間、輔導老師，活動經費，明確了工作職責和具體要求，推行了“以練代學、以考代學”制度，實行了與月績效考核掛鉤的方法，初步形成了適合我校特點的多元化、立體化、網(wǎng)絡化的法制教育體系，確保了學校普法工作有序開展。
二、多措并舉，強化教育。
1、征訂教材，強化學習。在加強“六五”普法工作的領導和整體規(guī)劃的基礎上，為了滿足師生的法律學習需求，學校先后為教師購買了《“六五”普法常用法律知識學習讀本》、《“六五”普法青少年常用法律知識學習讀本》，方便了師生的法律學習，充實了法律知識的宣傳內容。在學習過程中，我校突出“六個”結合，即集中學與自學相結合、與創(chuàng)建安全文明校園相結合、與實踐活動相結合、與學校常規(guī)管理工作相結合，與知法、守法、用法相結合，與教育教學相結合，采取多種形式扎扎實實地抓好師生的法制理論和專業(yè)法規(guī)的學習。
考核、評優(yōu)的主要條件。
3、學考結合，夯實學習內容。每學年積極組織全校師生員工參加上級司法部門組織的法律知識考試，對全校師生進行法律知識的測試。對師生的學法、用法、法律考核成績依次登記。每學年都要對全體師生的學法、守法情況進行總結評比，確保法制教育不走過場，不搞形式，確保學法活動取得明顯成效。
4、以案講法、提升普法工作深度。在加強全校師生學法、用法、守法的宣傳教育的同時，我們每學期都要深入班級、深入社區(qū)，接近家長，接近學生，與司法、公安部門保持聯(lián)系，家校攜手，警校共建，認真開展調查研究，認真排查、梳理青少年中違法違紀的典型案例，定期邀請司法部門來校進行以案說法的法制講座、禁毒宣傳和圖片展，有針對性地對學生進行教育，收到了良好的法律教育效果。
三、依法管理，規(guī)范行為
1、落實制度，管理有章可循。進
一步將校內常規(guī)管理已形成的行之有效的經驗上升為配套制度，不斷進行完善，不斷進行細化，使之更具有可操作性，促使學校各方面的工作有章可循，逐步步入規(guī)范化、法治化軌道。
2、校務公開，深化民主管理。校務公開是依法治校的重要部分，我們對校務公開工作做到：規(guī)范操作，嚴格管理，形成制度。
3、狠抓安全，營造良好育人環(huán)境。學校人員密集，往來活動較多，師生安全重于泰山，學校把安全工作當作頭等大事來抓。多年來，我校認真做好學生安全教育活動，推行首遇負責制、一崗雙責制、責任追究制、考核獎勵制，配齊科技防控設施，把安全教育、安全管理的各項制度、措施落到實處，及時消除安全隱患，增強防控和管控能力，防止事故的發(fā)生。
“msonormal” style=““總之，學校法制教育工作是一項長期任務。我們將認真總結工作經驗，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力探索法制教育工作的新途徑，新方法，為創(chuàng)建穩(wěn)定、文明、和諧校園作出更大貢獻。
先進經驗的調研報告篇十二
地委先進性教育辦公室：
為了確保我縣第二批先進性教育活動順利開展，我縣按照要求，認真制定了調研方案，及時組織力量對參加第二批先進性教育活動的單位進行了調研?，F(xiàn)將情況報告如下：
一、基本情況
按照《中共中央關于在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》的要求及省、地有關精神，我縣參加第二批先進性教育活動單位有556個，職工人。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關及直屬單位452個，職工 人；縣直派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層單位23個，職工 人；學校11所，教師 人；社區(qū)5個，職工人；國有、集體企業(yè)28個，職工 人；非公企業(yè)1個，職工人。參加第二批先進性教育活動的黨組織有239個，其中黨委28個，總支11個，支部2012年來，我縣采取多種措施，切實加強基層黨組織建設，黨員隊伍建設等方面的工作，取得較好的成效。一方面，針對許多企業(yè)生產經營停頓不前、發(fā)展陷入困境的情況，我縣堅持以《中共中央關于進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設工作的通知》和《中組部關于在實施關閉、破產國有企業(yè)中加強黨的工作的意見》為指導，緊密結合企業(yè)黨組織和黨員隊伍建設狀況開展黨建工作，在困難中探索，在曲折中發(fā)展。通過扎實工作，企業(yè)黨組織在促進企業(yè)改革、協(xié)調職工利益、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極作用。企業(yè)停產關閉破產后，生產和經營一線的職工和黨員紛紛下崗流向社會，造成一部分企業(yè)基層黨組織自行解散、有名無實，一部分企業(yè)黨組織班子殘缺、成員不全，黨員隊伍呈現(xiàn)出流動、分散的特點，部分黨員出現(xiàn)“無家可歸”和“有家不回”的現(xiàn)象。為此，明確要求，不管企業(yè)停產關閉還是破產，黨的組織不能散，黨的工作不能停，全縣各級黨組織根據(jù)企業(yè)停產關閉破產后出現(xiàn)的新情況、新問題，積極嘗試，采取措施，為開展企業(yè)黨建工作創(chuàng)造了有利條件。另一方面，為抓好社區(qū)的黨建工作，我縣按照中組部《全國街道、社區(qū)黨的建設工作座談會精神》要求，不斷創(chuàng)新社區(qū)黨建工作機制，取得明顯成效。社區(qū)黨組織和黨員的組織觀念、紀律觀念、上進心、責任感都有了一定程度的提高，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
二是認真進行調查摸底。為全面、準確掌握參加第二批先進性教育活動的黨組織和黨員的狀況，先進性教育活動領導小組認真制定了調研方案和有關表冊，組織力量對參加第二批先進性教育活動的單位進行了全面的摸底調查。并組建了四個調研組深入媽姑鎮(zhèn)、平山鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，媽姑礦區(qū)社區(qū)服務管理局等社區(qū)，鋼鐵廠、水泥廠、日雜公司等企業(yè)和赫章一中、赫章一小等學校，通過召開座談會、聽取匯報、查看支部黨員記錄、個別走訪等形式進行了調查了解。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關單位認真按照的要求，對黨員隊伍的情況進行核實，準確掌握黨員情況，并著重掌握流動黨員的流向和離退休黨員、重病黨員的情況。
三是提前進行學習和動員。為加強對黨員隊伍的思想教育，我縣各單位通過組織學習“三個代表”重要思想、十六大精神和黨的路線、方針、政策等內容，使全縣廣大黨員在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，思想上有了新認識，觀念上有了新變化、作風上有了新轉變。各單位都積極征訂了《保持共產黨員先進性黨課參考教材》，并在黨委會、支部書記會、干部職工會上組織了學習，進行宣傳動員，使黨員提前受到教育。
四是建立組織機構，添置辦公設備。有條件的單位都落實了辦公地點，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)已建立了先進性教育活動領導小組及辦公室。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還委先進性教育活動辦公室增添了電腦、激光打印機等辦公設備，確保先進性教育活動順利開展。
三、存在的問題及原因分析
從調研的總體情況來看，形勢并不容樂觀，不少基層黨組織軟弱渙散，許多-黨員干部理想信念動搖，特別是停產、關閉、破產企業(yè)問題尤為突出。主要體現(xiàn)在：
（一）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬單位和縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些基層單位黨員素質不高，理論知識不全面，學習次數(shù)雖多，但效果不理想。分析原因，一是辦公條件差，不能采取如多媒體、影像資料等生動、多樣的形式組織學習教育，只是單純宣讀一些文字資料，學習形式不豐富，降低了學習效果；二是少數(shù)領導黨員的學習重視不夠，對理論知識理解不深，組織黨員學習次數(shù)較少，也設有場所請黨校老師舉行集中授課講解，導致黨員學習不全面、不深刻、不具體。
（二）在企業(yè)。由于各種客觀條件影響，當前停產關閉破產企業(yè)黨建工作主要有“三難”：一是思想認識難到位，存在普遍困惑、疑慮和畏難情緒。不少黨員認為“企業(yè)經營正常時，黨的工作尚難做好，現(xiàn)在企業(yè)停產關閉破產了，黨建工作就更難了”；一些企業(yè)黨組織負現(xiàn)人認為“企業(yè)生存、職工吃飯等現(xiàn)實問題都解決不了，加強黨的建設干什么”，更何況“企業(yè)破產，黨組織解散，人都找不到，怎么抓黨建”；一些企業(yè)黨組織認為企業(yè)停產關閉破產是大環(huán)境造成的，“無可奈何花落去”，工作再努力也枉然，片面理解和執(zhí)行黨和國家關于國企改革的方針政策，對小型企業(yè)特別是困難企業(yè)“一賣了之”、“一租了事”，忽視和放松了企業(yè)黨的工作。二是黨員教育管理難度大，發(fā)展黨員出現(xiàn)斷層。企業(yè)停產關閉破產后，職工工資不能正常發(fā)放，職工和黨員被迫下崗分流自謀出路，黨員教育管理出現(xiàn)許多問題。一方面多數(shù)停產關閉破產企業(yè)黨組織處于癱瘓半癱瘓狀態(tài)，無力管。有的黨組織負責人本身也面臨下崗轉崗、另謀生路的危機，根本無心顧及企業(yè)黨建工作；有的有一技之長或懂管理、懂經營的黨組織負責人也遠走高飛；即使在崗的，面對大量矛盾和問題，受精力、人員、經費等制約，也束手無策，甚至放任自流；雖然有的企業(yè)根據(jù)黨員的分布狀況，將組織關系轉至黨員居住地，但企業(yè)黨組織與街道、社區(qū)黨組織協(xié)調銜接不夠，有的不愿接納“外來黨員”，即使接納，也不積極履行管理職責。另一方面，停產關閉破產企業(yè)黨員分散、流動大，無法管。他們的主要精力放在重新就業(yè)、忙于生計上，有的長年外出務工，不與組織聯(lián)系；有的成了個體工商戶，“一心一意謀生路”；有的在非公有制企業(yè)另謀職業(yè)，不愿暴露自己身份；加之，有關職能部門教育管理滯后，沒有及時根據(jù)黨員分布狀況調整黨組織設置，導致停產關閉破產企業(yè)多數(shù)下崗分流和離退休黨員成了無組織管理，無活動經費，不過組織生活，不交納黨費的“兩無、兩不黨員”。再一方面是于受企業(yè)經營狀況不佳和黨組織軟弱不力以及企業(yè)職工思想多變、信念搖擺等因素影響，企業(yè)黨組織失去吸引力，導致在培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展新黨員方面出現(xiàn)“斷層”，絕大多數(shù)企業(yè)多年未發(fā)展黨員。三是自身建設薄弱，黨組織和黨員作用發(fā)揮難。在停產關閉破產企業(yè)中，部分國有企業(yè)黨務干部或黨組織班子成員政治業(yè)務素質不高，有的對企業(yè)生產經營失去信心，對開展黨務工作存在畏難情緒；有的`對解決黨員職工的生活困難或不聞不問，或無能無力；有的黨組織活動單調空泛，枯燥無味，活動場所、活動經費等基本條件得不到保證，企業(yè)黨組織軟弱無力，黨的工作難以開展，導致出現(xiàn)“黨的組織散了，黨的活動停了，黨的作用弱了”的現(xiàn)象，難以發(fā)揮政治核心作用。一些黨員黨性觀念和在黨意識不強，不愿參加組織生活，不愿履行黨員義務，有的黨員年齡結構老化，文化程度較低，生活無著落，精神不振，有的認為企業(yè)停產關閉破產了，一夜之間由“領導階級的一分子”變成“被拋棄的孩子”，失落感和抱怨、抵觸情緒較重，甚至有的要求退-黨，黨的先進性難以體現(xiàn)，作用很難發(fā)揮。而且，因企業(yè)的破產或改制，大量的黨員下崗流落社會。這些黨員流于社會后，組織紀律觀念日漸淡薄。
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先進經驗的調研報告篇十三
赫章縣對第二批
先進性教育
活動
單位的
調研報告
地委先進性教育辦公室：
為了確保我縣第二批先進性教育活動順利開展，我縣按照要求，認真制定了調研方案，及時組織力量對參加第二批先進性教育活動的單位進行了調研?，F(xiàn)將情況報告如下：
一、基本情況
按照《中共中央關于在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》的要求及省、地有關精神，我縣參加第二批先進性教育活動單位有556個，職工 人。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關及直屬單位452個，職工 人；縣直派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層單位23個，職工 人；學校11所，教師 人；社區(qū)5個，職工 人；國有、集體企業(yè)28個，職工 人；非公企業(yè)1個，職工 人。參加第二批先進性教育活動的黨組織有239個，其中黨委28個，總支11個，支部200個。參加學習的黨員2952人，其中女黨員583人，占黨員總數(shù)的19。7%；少數(shù)民族黨員559人，占黨員總數(shù)的18。9%；流動黨員406（縣內流動112人，現(xiàn)外流動294人）人，占黨員總數(shù)13。7%；離退休黨員583人，占黨員總數(shù)的19。7%；與單位解除
勞動合同
關系的0人；大學?？埔陨系?45人，占黨員總數(shù)的28。6%，中專（高中）文化的792人，占黨員總數(shù)的26。8%，初中文化的728人，占黨員總數(shù)的24。6%，小學及以下文化程度的560人，占黨員總數(shù)的19%。
二、第二批先進性教育活動準備情況
為確保第二批先進性教育活動順利開展，縣委有關部門和參加第二批先進性教育活動的單位努力克服各種困難，做了大量準備工作。
一是不斷加強基層組織建設。近年來，我縣采取多種措施，切實加強基層黨組織建設，黨員隊伍建設等方面的工作，取得較好的成效。一方面，針對許多企業(yè)生產經營停頓不前、發(fā)展陷入困境的情況，我縣堅持以《中共中央關于進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設工作的通知》和《中組部關于在實施關閉、破產國有企業(yè)中加強黨的工作的意見》為指導，緊密結合企業(yè)黨組織和黨員隊伍建設狀況開展黨建工作，在困難中探索，在曲折中發(fā)展。通過扎實工作，企業(yè)黨組織在促進企業(yè)改革、協(xié)調職工利益、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極作用。企業(yè)停產關閉破產后，生產和經營一線的職工和黨員紛紛下崗流向社會，造成一部分企業(yè)基層黨組織自行解散、有名無實，一部分企業(yè)黨組織班子殘缺、成員不全，黨員隊伍呈現(xiàn)出流動、分散的特點，部分黨員出現(xiàn)“無家可歸”和“有家不回”的現(xiàn)象。為此，縣委明確要求，不管企業(yè)停產關閉還是破產，黨的組織不能散，黨的工作不能停，全縣各級黨組織根據(jù)企業(yè)停產關閉破產后出現(xiàn)的新情況、新問題，積極嘗試，采取措施，為開展企業(yè)黨建工作創(chuàng)造了有利條件。另一方面，為抓好社區(qū)的黨建工作，我縣按照中組部《全國街道、社區(qū)黨的建設工作座談會精神》要求，不斷創(chuàng)新社區(qū)黨建工作機制，取得明顯成效。社區(qū)黨組織和黨員的組織觀念、紀律觀念、上進心、責任感都有了一定程度的提高，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
二是認真進行調查摸底。為全面、準確掌握參加第二批先進性教育活動的黨組織和黨員的狀況，縣委先進性教育活動領導小組認真制定了調研方案和有關表冊，組織力量對參加第二批先進性教育活動的單位進行了全面的摸底調查。并組建了四個調研組深入媽姑鎮(zhèn)、平山鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，媽姑礦區(qū)社區(qū)服務管理局等社區(qū)，鋼鐵廠、水泥廠、日雜公司等企業(yè)和赫章一中、赫章一小等學校，通過召開座談會、聽取匯報、查看支部黨員記錄、個別走訪等形式進行了調查了解。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關單位認真按照縣委的要求，對黨員隊伍的情況進行核實，準確掌握黨員情況，并著重掌握流動黨員的流向和離退休黨員、重病黨員的情況。
三是提前進行學習和動員。為加強對黨員隊伍的思想教育，我縣各單位通過組織學習“三個代表”重要思想、十六大精神和黨的路線、方針、政策等內容，使全縣廣大黨員在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，思想上有了新認識，觀念上有了新變化、作風上有了新轉變。各單位都積極征訂了《保持共產黨員先進性黨課參考教材》，并在黨委會、支部書記會、干部職工會上組織了學習，進行宣傳動員，使黨員提前受到教育。
四是建立組織機構，添置辦公設備。有條件的單位都落實了辦公地點，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)已建立了先進性教育活動領導小組及辦公室。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還委先進性教育活動辦公室增添了電腦、激光打印機等辦公設備，確保先進性教育活動順利開展。
三、存在的問題及原因分析
從調研的總體情況來看，形勢并不容樂觀，不少基層黨組織軟弱渙散，許多黨員干部理想信念動搖，特別是停產、關閉、破產企業(yè)問題尤為突出。主要體現(xiàn)在：
（一）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬單位和縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些基層單位黨員素質不高，理論知識不全面，學習次數(shù)雖多，但效果不理想。分析原因，一是辦公條件差，不能采取如多媒體、影像資料等生動、多樣的形式組織學習教育，只是單純宣讀一些文字資料，學習形式不豐富，降低了學習效果；二是少數(shù)領導黨員的學習重視不夠，對理論知識理解不深，組織黨員學習次數(shù)較少，也設有場所請黨校老師舉行集中授課講解，導致黨員學習不全面、不深刻、不具體。
（二）在企業(yè)。由于各種客觀條件影響，當前停產關閉破產企業(yè)黨建工作主要有“三難”：一是思想認識難到位，存在普遍困惑、疑慮和畏難情緒。不少黨員認為“企業(yè)經營正常時，黨的工作尚難做好，現(xiàn)在企業(yè)停產關閉破產了，黨建工作就更難了”；一些企業(yè)黨組織負現(xiàn)人認為“企業(yè)生存、職工吃飯等現(xiàn)實問題都解決不了，加強黨的建設干什么”，更何況 “企業(yè)破產，黨組織解散，人都找不到，怎么抓黨建”；一些企業(yè)黨組織認為企業(yè)停產關閉破產是大環(huán)境造成的，“無可奈何花落去”，工作再努力也枉然，片面理解和執(zhí)行黨和國家關于國企改革的方針政策，對小型企業(yè)特別是困難企業(yè)“一賣了之”、“一租了事”，忽視和放松了企業(yè)黨的工作。二是黨員教育管理難度大，發(fā)展黨員出現(xiàn)斷層。企業(yè)停產關閉破產后，職工工資不能正常發(fā)放，職工和黨員被迫下崗分流自謀出路，黨員教育管理出現(xiàn)許多問題。一方面多數(shù)停產關閉破產企業(yè)黨組織處于癱瘓半癱瘓狀態(tài)，無力管。有的黨組織負責人本身也面臨下崗轉崗、另謀生路的危機，根本無心顧及企業(yè)黨建工作；有的有一技之長或懂管理、懂經營的黨組織負責人也遠走高飛；即使在崗的，面對大量矛盾和問題，受精力、人員、經費等制約，也束手無策，甚至放任自流；雖然有的企業(yè)根據(jù)黨員的分布狀況，將組織關系轉至黨員居住地，但企業(yè)黨組織與街道、社區(qū)黨組織協(xié)調銜接不夠，有的不愿接納“外來黨員”，即使接納，也不積極履行管理職責。另一方面，停產關閉破產企業(yè)黨員分散、流動大，無法管。他們的主要精力放在重新就業(yè)、忙于生計上，有的長年外出務工，不與組織聯(lián)系；有的成了個體工商戶，“一心一意謀生路”；有的在非公有制企業(yè)另謀職業(yè)，不愿暴露自己身份；加之，有關職能部門教育管理滯后，沒有及時根據(jù)黨員分布狀況調整黨組織設置，導致停產關閉破產企業(yè)多數(shù)下崗分流和離退休黨員成了無組織管理，無活動經費，不過組織生活，不交納黨費的“兩無、兩不黨員”。再一方面是于受企業(yè)經營狀況不佳和黨組織軟弱不力以及企業(yè)職工思想多變、信念搖擺等因素影響，企業(yè)黨組織失去吸引力，導致在培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展新黨員方面出現(xiàn)“斷層”，絕大多數(shù)企業(yè)多年未發(fā)展黨員。三是自身建設薄弱，黨組織和黨員作用發(fā)揮難。在停產關閉破產企業(yè)中，部分國有企業(yè)黨務干部或黨組織班子成員政治業(yè)務素質不高，有的對企業(yè)生產經營失去信心，對開展黨務工作存在畏難情緒；有的對解決黨員職工的生活困難或不聞不問，或無能無力；有的黨組織活動單調空泛，枯燥無味，活動場所、活動經費等基本條件得不到保證，企業(yè)黨組織軟弱無力，黨的工作難以開展，導致出現(xiàn)“黨的組織散了，黨的活動停了，黨的作用弱了”的現(xiàn)象，難以發(fā)揮政治核心作用。一些黨員黨性觀念和在黨意識不強，不愿參加組織生活，不愿履行黨員義務，有的黨員年齡結構老化，文化程度較低，生活無著落，精神不振，有的認為企業(yè)停產關閉破產了，一夜之間由“領導階級的一分子”變成“被拋棄的孩子”，失落感和抱怨、抵觸情緒較重，甚至有的要求退黨，黨的先進性難以體現(xiàn)，作用很難發(fā)揮。而且，因企業(yè)的破產或改制，大量的黨員下崗流落社會。這些黨員流于社會后，組織紀律觀念日漸淡薄。
由于長期得不到學習教育，許多黨員思想上放松了要求，將自己等同于一般群眾，甚至落后于群眾。一是理想信念不再堅定，觀念上滯后于新形勢，不能與時俱進，覺得自己在事業(yè)上發(fā)展很難，對解決自身的生存狀況和生活狀況方面的問題沒有信心，對建設中國特色社會主義的前途悲觀失望。二是思想情緒多樣。對解決自身存在的問題和困難一味地依賴于政府和組織，不善于積極主動的去實現(xiàn)再就業(yè)或自創(chuàng)門路，不能發(fā)揮模范帶頭作用。一些下崗黨員不能正確對待改革開放所帶來的暫時性的困難和挫折，存在“三怨”、“三種不滿”?！叭埂笔牵阂辉棺约鹤邔α寺访e了門，跟著共產黨走沒錯，但單位不好下崗了，怨自己運氣不好；二怨上級黨組織、政府對失業(yè)人員關心不夠；三怨領導無能，不能帶領他們走出困境?！叭N不滿”是：一對社會利益分配懸殊不滿，心理上有失衡感，產生不滿情緒，甚至對立情緒；二對黨內腐敗現(xiàn)象不滿；三對現(xiàn)行體制不滿，因其生活狀況和再就業(yè)不能得到及時解決。三是教育管理難度較大。主要是流動性很強，很難管理。不少黨員外出尋找就業(yè)門路，工作穩(wěn)定性差，無法保證參加組織生活。有的黨員由于受市場經濟和價值觀念多元化的負面影響，價值觀已發(fā)生偏移，逐漸喪失黨性原則，認為“我溫飽都不能解決，還搞什么學習教育”。
停產關閉破產企業(yè)黨建工作出現(xiàn)上述問題和困難，既有受國家政策、市場環(huán)境重大變化的影響，又有企業(yè)自身生產經營管理不力，機制不活等因素。根本的在于企業(yè)自身對黨建工作重視不夠，企業(yè)生產經營正常時，存在“重經濟、輕黨建”現(xiàn)象，企業(yè)停產關閉破產陷入困境后，面對新情況、新問題，有的等待觀望，成天埋怨；有的束手無策，提不出解決問題的思路和辦法；有的干脆棄之不管，導致黨組織設置滯后，黨員教育管理“退化”，思想政治工作乏力，黨組織的政治核心作用“弱化”。由于工人階級狀況、社會組織形式、就業(yè)方式、利益分配等發(fā)生重大變化，使停產關閉破產企業(yè)職工黨員工作崗位、工作環(huán)境及個人身份，呈現(xiàn)多變性特點，且主要精力用于就業(yè)謀生，導致不少黨員職工思想觀念發(fā)生變化，組織紀律觀念淡化，黨性觀念減弱，在黨意識退化，必將給黨員的教育管理帶來極大不便和一定難度，黨員的先鋒模范作用也難以發(fā)揮。
（三）在社區(qū)。社區(qū)開展先進性教育活動主要存在“三難”現(xiàn)象：一是黨員年齡老化，先鋒模范作用“難發(fā)揮”，目前，社區(qū)黨員中，50歲以上的老黨員將近占70%。這些老黨員有些身體狀況差，“心有余而力不足”，無法發(fā)揮模范作用。社區(qū)黨員年齡老化的原因，首先是新黨員發(fā)展少，據(jù)不完全統(tǒng)計，平均每個支部不到一人；其次是黨員“苗子”少，社區(qū)居民中多數(shù)年輕人為了生計，在外求學、求職，甚至長年不歸，加上近幾年發(fā)展黨員向青年傾斜，而社區(qū)中的青年入黨積極分子少，造成社區(qū)黨員青苗不接。二是黨員教育方式不新，學習開展“難奏效”。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對社區(qū)黨員教育工作認識不深，重視不夠，工作滿足于一般號召，習慣于傳達文件、讀讀報刊等老辦法，毫無針對性，黨員教育內容脫離黨員的思想和工作實際，形式和方法呆板，缺乏創(chuàng)新，難以適應新形勢、新任務的需要。三是社區(qū)經濟薄弱，黨員活動“難開展”。就當前情況看，社區(qū)經濟的發(fā)展還面臨著許多具體困難，如發(fā)展企業(yè)辦證難、選拔有能力會經營的人難、籌措啟動資金難等等，這些都制約著社區(qū)經濟的發(fā)展。由于社區(qū)經濟困難，黨員活動經費得不到保證，影響了黨員教育活動的正常開展。
四、解決問題的辦法
針對上述存在的問題，我們認為應從以下幾個方面進行解決：
1、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和基層單位。
一是要轉變觀念，深化對開展保持黨員先進性教育活動的認識。保持共產黨員先進性，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，用“三個代表”重要思想為指導，全面提高黨員的素質，堅持注意針對性原則，堅持自我教育和組織幫助相結合原則，堅持注重實效性原則，使黨員始終走在時代的前列，使我們黨始終充滿生機與活力，永保先進性。
二是要適應形勢，加大對黨員的培訓力度。要把學習實踐“三個代表”重要思想作為一條主線貫穿，保持黨員先進性教育活動，始終努力提高黨員素質，創(chuàng)新教育學習形式及內容，根據(jù)新形勢的發(fā)展和工作崗位的需要，因人施教，采取集中培訓和自學相結合，專家輔導與典型引路相結合的辦法，認真抓好黨員業(yè)務知識和生產技能培訓，促進黨員綜合素質的全面提高，使黨員成為單位生產技術、管理能手，保持黨員先進性。
三是要完善制度，不斷加強黨員的管理和監(jiān)督工作。要堅持把制度建設作為鞏固和保持黨員先進性教育的一項重要措施來抓，嚴格對黨員進行管理，嚴格黨的組織生活制度，努力提高黨員生活會質量，把抓好黨員隊伍建設工作納入到單位工作統(tǒng)籌安排，通盤考慮及時解決黨員隊伍存在的實際問題，嚴格對黨員進行監(jiān)督。進一步嚴格黨內監(jiān)督，堅持民主集中制，不斷拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮法律、行政、群眾、輿論等監(jiān)督作用，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能，要疏通出口，堅決把不合格黨員清除黨組織，以凈化黨員隊伍，保持黨員隊伍的純潔性。
四是要創(chuàng)新思路，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。首先要創(chuàng)新思想，共產黨員要做實踐“三個代表”重要思想的模范，做牢記“兩個務必”的模范，自覺維護黨、國家集體的利益，做與時俱進，學習創(chuàng)新，公道正派的楷模。另外，要創(chuàng)新工作方法，給予黨員更多鍛煉機會，使更多的黨員有機會承擔重要工作任務，讓黨員積極參與黨內事務，并發(fā)揮黨員的積極性和創(chuàng)造性，提高黨員的實踐工作能力。
五是要對入黨積極分子進行全面的培養(yǎng)教育和考察，通過多種途徑和方法對入黨積極分子進行培養(yǎng)教育，給他們鍛煉機會，在發(fā)展黨員方面積極挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀青年黨員，不斷優(yōu)化黨員結構，增強黨員隊伍的活動。
六是要對后進黨員的轉化工作要立足教育。全面深入、真實的了解他們的政治思想覺悟、道德品質和工作表現(xiàn)的情況，了解他們在什么地方出了問題，問題的程度如何；以及本人認識、態(tài)度是否改正錯誤的想法和意識。然后對癥下藥，做好深入細致的思想政治工作，滿腔熱情的幫助其改正缺點，向好的方面轉化，使他們認識到自己的缺點和錯誤。提高他們覺悟，振作精神。
2、在企業(yè)。
一是要提高認識，加強領導，按照“三個代表”要求切實抓好停產關閉破產企業(yè)黨建工作。當前，停產關閉破產企業(yè)黨建工作是黨的基層組織建設中十分突出的薄弱環(huán)節(jié)。在重組改制、減員分流的新形勢下，企業(yè)黨建工作只能加強和改進，不能削弱，更不能放棄。各級黨組織、各級領導干部和企業(yè)黨組織必須要有清醒認識和全面把握，做到形成共識不含糊，把握大局不動搖。建立落實企業(yè)黨建工作責任制和黨政領導聯(lián)系困難企業(yè)制度。把停產關閉破產企業(yè)黨建工作列入重要議事日程，按照“三個代表”要求全面審視停產關閉破產企業(yè)黨建工作，切實解決困難企業(yè)黨建工作中存在的突出問題，保證企業(yè)關閉破產工作的順利進行。
二是要完善停產關閉破產企業(yè)黨建管理體制。組織部門和企業(yè)主管部門要適應企業(yè)停產關閉破產的變化，根據(jù)變化的情況健全黨的組織，完善管理體制。做到“三個必須堅持”，即：改制企業(yè)必須堅持黨的領導，企業(yè)改制要與企業(yè)黨組織設置“同步”進行，不能因改制而取消或解散黨組織；必須堅持有三人以上黨員的企業(yè)都要建立黨支部，不足三人的要按照工作性質相近、活動方便的原則，建立聯(lián)合支部；必須堅持合理設置企業(yè)黨組織工作機構和配備黨務工作人員，其機構設置和配備要按照精干、高效、協(xié)調和有利于加強黨的建設的原則確定。同時根據(jù)停產關閉破產企業(yè)的不同類型調整黨的組織。整體破產重組的企業(yè)，企業(yè)黨組織要經上級黨組織批準，同步組建或更名，其隸屬關系不變；實行兼并和重組等形式整體轉移的企業(yè)，黨組織隸屬關系原則上與企業(yè)行政隸屬關系相統(tǒng)一，需要由兼并企業(yè)黨組織領導的，由兼并企業(yè)黨組織同被兼并企業(yè)的上級黨組織商定；企業(yè)實行分離或重新組建新企業(yè)，其黨組織要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)和工作需要改建和重建，改建和重建的黨組織仍由原上級黨組織領導；企業(yè)實行承包、租賃，企業(yè)黨組織領導關系不變；申請破產企業(yè)，在進入破產終結期間，黨組織要繼續(xù)發(fā)揮政治核心作用，待企業(yè)破產終結時，報上級黨組織批準、撤銷原企業(yè)黨組織。并且要大對停產關閉破產企業(yè)職工思想政治工作。停產關閉破產企業(yè)情況復雜，企業(yè)職工確實存在很多實際問題需要得到解決。如果工作稍有不慎，就極易引發(fā)群體性事件，不利于社會穩(wěn)定。一方面，要耐心細致地做好有關政策的宣傳和解釋工作，做到以情動人，以理服人，講清企業(yè)停產關閉破產的目的意義，讓職工“心平”；講清企業(yè)關閉破產的方法、步驟和享受的政策，讓職工“心明”；講清企業(yè)關閉破產實施重組和職工安置辦法和原則，讓職工“心穩(wěn)”，特別是要求每一個黨員做支持改革的模范，遵紀守法的模范，維護穩(wěn)定的模范，帶頭創(chuàng)業(yè)和帶領職工群眾再就業(yè)的模范，確保企業(yè)改革的“風平浪靜”。另一方面，加強停產關閉破產企業(yè)黨建工作，維護企業(yè)穩(wěn)定，不能停留在說服教育和一般性號召上，要從生活、工作上關心和幫助職工群眾，重點解決職工群眾的實際問題。在制定停產關閉破產方案時，要廣泛聽取職工群眾的意見，妥善處理國家、企業(yè)和職工利益關系，防止傷害職工的利益；建立領導干部接待職工群眾來訪日制度、現(xiàn)場辦公制度、疑難矛盾主管領導掛帥制度等，督促有關部門認真落實好停產關閉破產企業(yè)各項政策，為群眾解決實實在在的問題；建立黨政機關和領導干部與困難企業(yè)、特困職工結對幫扶解困制度，廣泛開展“送溫暖”、“民心工程”等活動；進一步落實好《城市最低生活保障條例》，盡一切可能關心特困職工，幫助渡過生活難關；此外，還要引導下崗職工轉變擇業(yè)觀念，自強自立，再就業(yè)再創(chuàng)業(yè)。
三是要加強停產關閉破產企業(yè)黨員的教育管理。按照“依托實體，分塊集結，以變應變，逐步規(guī)范”的原則，理順管理關系，改進管理方法，建立黨員教育管理新體制。第一是再就業(yè)企業(yè)管理。對流動到黨組織健全的國有、集體、混合所有制企業(yè)再就業(yè)的下崗流動黨員，由所在企業(yè)黨組織負責接納管理；流轉到新經濟組織中再就業(yè)的，由新經濟組織按黨章規(guī)定，建立健全黨組織進行管理。第二是行業(yè)歸口管理。流動到個體工商、交通營運行業(yè)的，由工商等行政職能和行業(yè)管理部門黨組織進行管理。第三是社區(qū)管理。街道、社區(qū)既是接收關閉破產企業(yè)黨員的重要渠道，也是協(xié)助關閉破產企業(yè)化解矛盾、維護穩(wěn)定的重要陣地。要切實加強企業(yè)黨建與街道、社區(qū)黨建的協(xié)調銜接，街道、社區(qū)居委會要主動接納下崗分流黨員，并切實履行好教育管理職責，做到“四清”、“四到位”，即個人和家庭狀況清、工作特長清、就業(yè)需求清、就業(yè)結果清；組織關系落實到位、關心到位、就業(yè)指導到位、工作安置到位。第四是屬地管理。外出經商、打工的下崗職工黨員，如原企業(yè)黨組織健全，由原企業(yè)黨組織管理，如原企業(yè)黨組織無法正常管理，可征求黨員的意見，開具臨時組織關系由所在地黨組織托管，對外出時間較長但暫時無法轉移組織關系的黨員，使用《流動黨員活動證》，按流動黨員管理辦法管理。在明確下崗和再就業(yè)黨員歸屬的基礎上，制定下崗職工黨員教育管理相關規(guī)定，夯實各級黨組織的責任。要全面理解和把握新時期黨員標準，積極做好發(fā)展黨員工作，不斷改善結構，提高素質。對一些經轉化教育，仍不悔改，長期不參加組織生活，不繳納黨費，黨性紀律觀念淡化，理想信念動搖，失去先進性的黨員進行除名或勸其退黨，嚴肅黨的紀律，純潔黨的隊伍。
3、在社區(qū)。
一是要形成“一個共識”：即齊抓共管的思想共識。隨著改革開放不斷深入，社區(qū)工作內容越來越廣，涉及兩個文明建設、社區(qū)治安、醫(yī)療保險、社會保障等各項公益事業(yè)，這些工作僅僅靠單方面的力量是難以奏效的，必須動員全社會的力量。因此各部門要進一步提高認識，轉變觀念，分工負責，齊抓共管。組織部門要牽頭做好綜合性的協(xié)調工作；民政部門要指導搞好居委會自治組織建設；城建部門要組織街道搞好城市管理、社區(qū)服務；政法部門要結合城市社會治安綜合治理工作，組織居委會搞好群防群治，維護社會治安；計生部門要督促居委會做好計劃生育工作，只有調動各方面的積極因素，才能形成抓城區(qū)黨建工作的合力。
二是要建立“二個機制”：即責任機制和激勵約束機制。制度建設是規(guī)范街道居委會干部行為，提高街道黨支部整體素質的重要保證。一些后進的居委會領導班子戰(zhàn)斗力不強，其主要原因之一是辦事無章、職責不清。因此要狠抓以民主集中制為重點的制度建設，健全決策程序、議事規(guī)則、民主生活會、財務管理、廉潔自律等制度，建立街道黨支部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓街道黨支部建設責任制，明確街道黨支部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“直接責任人”的職責，規(guī)范制度運作。同時強化激勵機制。建立《街道黨支部目標量化管理考評辦法》，進一步完善黨支部和居委會干部任期年度工作目標與考核辦法，考評結果作為干部使用和獎懲的重要依據(jù)，對工作起色大、跨入先進行列的大張旗鼓地表彰，對工作面貌依舊的給予黃牌警告，限期改正，做到“好有獎牌，差有黃牌”。
五、開展第二批先進性教育活動的工作思路
為了切實解決存在的問題，確保第二批先進性教育活動取得實效，必須著重抓好以下方面：
一是注重增強教育內容的針對性。先進性教育工作要取得好的效果，教育的內容須貼近黨員實際，不斷創(chuàng)新。不同黨員的經歷、所從事的職業(yè)及所處的環(huán)境各不相同，看問題的角度也各不相同，產生的思想問題也不完全相同。這就要求我們準確把握時代脈搏，反映時代特征，根據(jù)我黨提出的新任務、新要求，在堅持黨員標準和統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎上，結合自身的黨員隊伍中存在的讓周圍群眾不滿意的普遍性問題，確定教育活動的主題，對黨員進行針對性的先進性教育。
二是區(qū)別情況，因材施教。先進性教育活動要取得好的效果，教育的形式、方法必須從黨員實際出發(fā)，根據(jù)不同區(qū)域、不同類型、不同層次黨員的實際情況，因材施教，對其先進性的要求不能搞“一刀切”。要根據(jù)不同黨員的不同情況及相同黨員的不同特點，運用科學而生動的教育方法，采取適當而靈活的教育形式，堅持輔導學習和自我教育相結合，集中教育與分散教育相結合。對流動黨員、年老體弱的黨員，可采取寄送學習資料等形式送學上門。對黨員居住分散、流動黨員較多、組織集中學習困難較大的單位，在保證一定集中學習時間的基礎上，可以以自學為主的辦法，確保學完規(guī)定的學習篇目。
三是建立動態(tài)管理機制，確保全面覆蓋。第二批先進性教育活動開展階段，正好是大中專畢業(yè)生分配、就業(yè)的時期，同時也是干部調動的高峰期，黨員隊伍容易發(fā)生變動。為了確保全面覆蓋，應建立動態(tài)管理機制，縣委先進性教育辦公室在準確掌握黨員名單的基礎上，要求各單位每月上報一次黨員變動情況。對新增的黨員，要及時組織他們參加先進性教育活動；對調出黨員，為保證學習教育不間斷，原則上要參加原單位的先進性教育活動。
四是加強指導、確保質量。針對部分單位領導重視不夠的問題，擬在第二批先進性教育活動的第一階段，對黨委（黨組）書記、黨務副書記和有關人員組織一次培訓，從而提高他們的認識，加強理論修養(yǎng)和業(yè)務能力。縣委先進性教育活動辦公室要制定工作流程表，使先進性教育活動穩(wěn)步有序開展；充實督導力量，進一步完善督導工作制度，加強對各單位的檢查指導，特別是重點對企業(yè)進行指導。
五是加強組織建設，規(guī)范黨員管理。一方面，對部分癱瘓的黨組織，有條件開展活動，但由于主管原因沒有開展活動的，要進行重組；沒有條件開展活動的，按照就近、方便的原則，其黨員掛靠能正常開展活動黨組織參加先進性教育活動；對改制后無單位的黨員，可轉到居住地黨組織參加先進性教育活動。同時，要抓緊建立、健全和完善黨員目標管理制度、表彰激勵制度、監(jiān)督約束制度、民主測評制度等
規(guī)章制度
，規(guī)范對黨員的教育管理，是黨組織和黨員長期保持先進性。
六是建議做好關心貧困黨員生產生活的工作。繼續(xù)堅持開展好“千名干部下基層、千方百計住民富”主題實踐活動，對貧困黨員進行重點幫扶，并要求他們發(fā)揮好先鋒模范作用，帶頭脫貧致富，為廣大群眾做出表率。
七是進一步加大宣傳力度，為先進性教育活動營造良好氛圍。要善于發(fā)現(xiàn)、培植黨員和黨組織中的先進典型，通過先進事跡演講、巡回報告、廣播、錄像等多種方式，大張旗鼓地宣傳先進典型，努力營造弘揚先進、鞭策后進、革除落伍的良好氛圍。
中共赫章縣委保持共產黨員
先進性教育活動領導小組
2005年6月10日
先進經驗的調研報告篇十四
根據(jù)區(qū)委的安排部署，我區(qū)即將開展第三批保持共產黨員先進性教育活動，第三批先進性教育活動的學教對象主要是農村黨支部廣大黨員。農村情況比較復雜，存在的問題和困難較多，針對這種狀況，我鎮(zhèn)認真組織在全鎮(zhèn)范圍內開展了一次調查研究，現(xiàn)將調研的有關情況綜述如下：
（一）村黨支部存在的主要問題
一直以來，農村黨支部都是農村一切工作的主心骨、領頭雁，在農村工作中發(fā)揮了無可替代的重要作用，但是在新的形勢下，農村黨支部的作用卻逐漸地不如從前了，遇到的困難和問題也逐漸多了起來。作為我們黨最基層的組織，如何鞏固其作為農村工作的核心，使其真正起到領頭作用，成為現(xiàn)代農村發(fā)展的中流砥柱，我們就必須認真面對目前存在的問題：
一是村黨支部凝聚力下降。在市場經濟發(fā)展的大潮中，我鎮(zhèn)農村經濟發(fā)展卻較為緩慢，市場經濟帶來的許多新的觀念的沖擊，村黨支部沒能帶領大家走上致富路，所以農村人口對入黨的積極性不高，同時也導致村黨支部凝聚力下降，人們對黨支部的信任程度降低。
二是村黨支部戰(zhàn)斗力下降。村黨支部現(xiàn)任的成員大多年齡較大，年輕村干部較少，開拓進取精神不夠強，甚至有些老村干部害怕別人替代了自己的位置，故意打壓年輕村干部的成長，由此導致整體的戰(zhàn)斗力下降，失去了其作為農村工作戰(zhàn)斗堡壘應發(fā)揮的作用。
三是村黨支部領導能力弱化。村黨支部是農村一切工作的領導核心，但根據(jù)《村民委員會組織法》，實際操作上卻是由村委會主任擔任法人代表，負責村內大小事務，由此產生了“兩個核心”的矛盾，導致村黨支部處于尷尬的境地，其領導核心作用減弱，領導能力弱化。
（二）農村黨員隊伍存在的主要問題
黨員隊伍是農村黨的'工作的基礎，為農村建設付出了大量的勞動和艱辛，農村各年齡段黨員的學歷、從業(yè)、致富能力、家庭生活情況和他們的思想、工作、學習和履行黨員義務及發(fā)揮黨員作用等情況各不相同。在新形勢下農村黨員隊伍出現(xiàn)了一些問題：
一是年齡結構失衡。農村黨員隊伍呈現(xiàn)的是年老的多，年輕的少這樣一種局面。高齡黨員過多、年輕黨員太少導致整個黨員隊伍缺乏生機，創(chuàng)新能力不強。據(jù)我們統(tǒng)計，我鎮(zhèn)35歲以下的農村黨員有___人，占農村黨員總人數(shù)的___%；35歲至50歲的農村黨員有___人，占農村黨員總人數(shù)的___%；50以上的農村黨員有___人，占農村黨員總人數(shù)的___%。
二是性別比例不均。農村黨員隊伍中男性黨員多，女性黨員少，據(jù)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)農村女性黨員僅有___人，只占農村黨員總人數(shù)的___%。
三是文化程度較低。我鎮(zhèn)農村黨員中小學及文盲就有___人，初中到高中的有___人，而高中以上文化的僅有___人。
四是從業(yè)范圍狹窄。我鎮(zhèn)農村黨員中從業(yè)務農的多，經商辦廠的少。大多是從事水稻種植，只有個別的如陶興山開辦了竹木加工廠，成為私營企業(yè)主。
五是經濟條件較差。從我鎮(zhèn)農村黨員家庭的經濟條件來看，總的情況是貧窮的多，富裕的少。
第三批先教活動主要在廣大農村中開展，而農村不像前兩批的活動對象那么集中，農村的實際情況比較復雜，存在的困難較多，總的來說有以下幾點：
（一）人員難以組織
現(xiàn)在農村的人員比較“散”：首先是人員分布較散，許多的農村黨員都已外出打工，同時各家各戶住址又比較分散，不利于集中開展活動；其次是思想比較“散”，由于村黨支部凝聚力下降和戰(zhàn)斗力減弱，影響了黨員的積極性，比較難做到招之即來。
（二）經費難以保證
在近年來的農村稅費改革后，村級財務實際上是一片空白，連平常召集開會必備的簡易設備和文字資料、筆墨都買不起，實在難以安排經費專門用于先教活動的開展。
（三）時間難以保證
由于農村黨員大多還是從事水稻種植業(yè)或是外出務工，從事種植業(yè)的白天主要是從事農業(yè)生產，難以抽出整塊的時間來集中開展先教活動，外出務工的黨員比較難聯(lián)系，也不利于及時參加先進性教育活動。
（一）在活動經費上給予適當補貼。在農村稅費改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政比較緊張，保工資運轉都比較困難，沒有多的資金來支持村里開展活動，而村級財務幾乎是空白。針對這種情況，建議區(qū)財政對農村開展第三批先教活動給予適當?shù)慕涃M補貼，用來保證第三批先教活動在我鎮(zhèn)農村的順利開展。
（二）在活動方式上抓典型、以點促面。要想使廣大農村支部和黨員在第三批保持黨員先進性教育的學教活動中齊頭并進、平衡發(fā)展是比較困難的，也是不太現(xiàn)實的，各地情況都有不同，很難做到同時前進。因此建議以抓典型的方式來帶動廣大農村支部和黨員在活動中的積極性，先搞好一個村的先教活動實施試點，以點促面，同時積累經驗可供其他農村地區(qū)參考。
（三）在活動方案的制定中注意增強靈活性。活動計劃和方案要靈活適用，其中規(guī)定的環(huán)節(jié)不能太多太死，應該從農村的實際情況出發(fā)，采取多種形式、多種辦法來提高廣大農村黨支部和黨員的學教積極性，用群眾喜聞樂見的方式來開展學教活動，以達到和鞏固先進性教育的目標和成果。比如在流動黨員流入地建立臨時黨支部，設立先進性教育，采取聽報告、看電視、學習科技知識、開展保先教育活動專題講座、上門送學、幫學等手段和形式開展學教活動，創(chuàng)新學習方式，豐富學習內容。在當前農村秋收季節(jié)里，先進性教育活動要與農村生產相互結合，以農村黨員自學為主、專項主題教育講座為輔，做到兩不誤、兩促進，確保秋季農業(yè)生產不耽誤。
第三批保持黨員先進性教育活動即將開始，為使活動在廣大農村更好的開展實施，必須準確把握活動的計劃制定、方案落實、具體操作方法、步驟等，最大限度與農村的具體情況及參學黨員的期望相吻合，以保證先教活動在我區(qū)農村順利、扎實開展。
先進經驗的調研報告篇十五
市一高教師參加河南省首屆心理測評與心理咨詢應用技
能高級研討會
近日，三門峽市一高教師肖香革參加了在鄭州舉行的河南省首屆心理測評與心理咨詢應用技能高級研討會，學習先進經驗，更新教育理念，為促進市一高心理健康教學工作發(fā)展而積極努力。
此次研討會由河南省心理學會心理測量分會會長、鄭州大學教授葛操主持，全省各級教研員、教育部門領導及專兼職心理教師500余人參加交流學習。研討會上，博士生導師葛操教授詳細講解了“洞悉人生——心理測量實戰(zhàn)技術”，他從心理測量是心理咨詢師的一條腿說開，講授了測量在心理咨詢中的作用。葛教授深入淺出的講解、對各種心理測量的現(xiàn)場操作，讓參會的同志領略了大師風采的同時，也對心理測量的操作增強了信心。香港城市大學的岳曉東博士則從怎樣做一個訓練有素的心理咨詢師的角度，講解了心理咨詢是什么及心理咨詢師的四項基本功：同感力、洞察力、覺察力和溝通力；在講解心理咨詢的入手靠同感力、心理咨詢的分析靠洞察力、心理咨詢的成長靠覺察力、心理咨詢的對話靠溝通力的時候，岳教授讓大家上臺參與、體驗，在輕松的氛圍里掌握了心理咨詢的基本功。
參加了這次相互學習、共同提高的大會，肖香革老師感覺受益匪淺。她表示一定會在今后的工作中認真落實會議精神，不斷提高自身素質，采用多種教學手段提升學生心理品質，做學生生命中的“重要他人”，盡自己的最大能力為市一高心理健康教育工作更好發(fā)展盡心盡力。
先進經驗的調研報告篇十六
近年來，隨著科技的飛速發(fā)展和全球化的進程，許多先進的經驗和理念在不斷涌現(xiàn)。這些先進經驗，不僅極大地推動了社會的進步和發(fā)展，也給我們帶來了許多啟示和反思。在與先進經驗的接觸中，我深有感觸，下面我將就其中的幾個方面，分享一些自己的心得體會。
首先，先進經驗告訴我，創(chuàng)新是推動社會進步的重要驅動力。創(chuàng)新可以是技術的創(chuàng)新、制度的創(chuàng)新、思維的創(chuàng)新等各個方面。比如說，近年來互聯(lián)網(wǎng)科技的快速發(fā)展，給人們的工作、生活方式帶來了巨大的改變。像共享經濟平臺、在線教育等創(chuàng)新模式的出現(xiàn)，不僅解決了資源匱乏的問題，提高了效率，還為人們提供了更多的選擇。在我自己的工作中，我也意識到要始終保持開放的心態(tài)，勇于嘗試新的方法和思維，才能不斷適應社會的變化。
其次，先進經驗告訴我，合作是實現(xiàn)共贏的重要手段。在全球化的背景下，合作已成為各國之間和社會各個層面之間的重要方式。只有通過合作，才能實現(xiàn)資源的共享和優(yōu)勢的互補。比如說，不同國家之間的合作可以促進經濟的繁榮和國際關系的和諧。在我個人的經歷中，多次參與團隊項目，我明白了合作的重要性。只有與他人精誠合作，才能共同完成任務，共同創(chuàng)造價值。
再次，先進經驗告訴我，發(fā)展是一個全面的過程。不僅要追求經濟的發(fā)展，還要注重社會進步和環(huán)境保護。這意味著要在追求經濟效益的同時，關注人民的福祉和地球的可持續(xù)發(fā)展。先進的國家和地區(qū)都在注重人的發(fā)展和環(huán)境的可持續(xù)性，通過建設良好的教育系統(tǒng)、健康的醫(yī)療服務體系等，提高人民的素質和幸福感。在我自己的成長過程中，我也逐漸明白了物質和精神的平衡的重要性，要通過全面的發(fā)展來提升自己的素質和幸福感。
最后，先進經驗告訴我，堅持正確的價值觀是成為更好人的關鍵。先進的理念往往都是建立在正確的價值觀基礎上的。比如說，先進的國家和地區(qū)都注重公平、公正、尊重和包容等價值觀念的培養(yǎng)。只有堅持正確的價值觀，才能使各個領域的先進經驗在實踐中發(fā)揮出最大的效果。在我個人的成長過程中，我也逐漸明白了道德和價值觀對個人行為和決策的重要影響。只有堅持正確的道德準則，才能為自己樹立良好的形象和成為社會的有益的一員。
總而言之，先進經驗帶給我們很多啟示和反思，我們要在實踐中吸取教訓，不斷完善自己，在全面發(fā)展的道路上邁出堅實的步伐。只有把握先進經驗的核心，堅持創(chuàng)新、合作、全面發(fā)展和正確價值觀，我們才能真正邁進現(xiàn)代化的目標。希望在未來的發(fā)展中，我們能夠吸取先進經驗的精髓，不斷探索適合自己國家和地區(qū)的發(fā)展道路，為推動社會的進步和發(fā)展做出更大的貢獻。
先進經驗的調研報告篇十七
段一：引言（200字）
在現(xiàn)代社會，先進經驗是我們學習和發(fā)展的重要資源之一。隨著科技的進步和全球化的發(fā)展，我們可以輕松獲得來自世界各地的先進經驗。這些經驗包括技術、管理、文化等方面的成果。通過學習和借鑒這些先進經驗，我們可以不斷提升自己的能力和競爭力，為個人和社會的進步做出貢獻。
段二：先進經驗在技術領域的應用（200字）
先進經驗在技術領域的應用是最為普遍的。例如，中國在移動支付方面取得了巨大的成就，成為世界上最大的移動支付市場。這種先進經驗可以幫助其他國家改進其支付體系，并提升人們的生活質量。同樣地，先進的科技經驗可以促進醫(yī)療領域的發(fā)展，提高醫(yī)療技術水平，為人類健康保駕護航。
段三：先進經驗在管理領域的應用（200字）
在全球化時代，先進的管理經驗對企業(yè)的發(fā)展至關重要。例如，日本的精益生產管理經驗為世界各地的制造業(yè)企業(yè)提供了寶貴的借鑒和參考。通過引入和實施這種先進的管理經驗，企業(yè)可以提高生產效率、降低成本，從而提升競爭力。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，先進的管理經驗也涉及到適應快速變化的市場需求和引領創(chuàng)新等方面。
段四：先進經驗在文化交流中的應用（200字）
文化是一個國家和地區(qū)的獨特標志，也是交流和合作的橋梁。通過學習和借鑒其他國家的先進經驗，我們可以拓寬自己的眼界，增進對不同文化的理解和尊重。例如，中國的傳統(tǒng)文化哲學觀念和互聯(lián)網(wǎng)技術的結合，為世界其他地區(qū)提供了一種新的思考方式和發(fā)展模式。這種文化交流和結合有助于打破文化邊界，促進世界各國的共同發(fā)展。
段五：結語（200字）
先進經驗是我們前進的動力和助推器。通過學習和應用先進經驗，我們可以不斷提升自己的能力，實現(xiàn)個人的價值和夢想。與此同時，分享自己的經驗也是一種回饋社會和推動社會進步的方式。在學習和借鑒先進經驗的過程中，我們要保持謙虛和開放的心態(tài)，積極融合和創(chuàng)新，從而不斷邁向成功的道路。
總結起來，先進經驗對于我們的個人發(fā)展和社會進步都具有重要的意義。不論是在技術、管理還是文化領域，我們都能夠從先進經驗中獲得啟發(fā)和借鑒，為自己的成長助力。同時，我們也要積極分享自己的經驗，與他人共同進步。通過不斷學習和應用先進經驗，我們能夠不斷邁向成功的道路，為創(chuàng)造更美好的未來做出貢獻。
先進經驗的調研報告篇一
為解決長期以來困擾城市管理者的小廣告隨意亂貼、自行車隨處擺放、小商販占道經營多，反彈性高，治理效果不明顯的城管頑癥，京廣路街道辦事處在總結以往經驗的基礎上，努力創(chuàng)新，務求實效，積極探索長效管理機制，以城市美容師定位定時、路長全責管理、商戶雙向承諾管理相結合的立體化管理為工作亮點，不斷總結經驗教訓，力求完善。
一、全面梳理，迅速改觀，逐步簽約
首先，辦事處結合《鄭州市城市市容管理條例》以及衛(wèi)生城市驗收標準，將碧云路兩側存在的地面臟、立面亂、門頭殘、廣告滿、雜物多等問題全面統(tǒng)計后，集中全員力量治理完畢，并通過粉刷墻體、行道樹，重標停車線，實現(xiàn)“新”；圍墻整體設計，全方位包裝實現(xiàn)“洋”；拆除破舊遮陽棚，更換超規(guī)格門頭實現(xiàn)“齊”；采用特定工具，清理街頭各類小廣告，實現(xiàn)“凈”；發(fā)動工作人員，集中清理垃圾死角，實現(xiàn)“潔”，以此將街道市容臟點亂點以及歷史遺留死角一次性清理到位，筑牢街區(qū)形象立體管理的基礎。
然后，以全新街道面貌為基礎，與沿街門店逐戶簽訂《城市管理雙向承諾責任書》，明確街道辦服務管理責任、沿街單位責任和雙方溝通監(jiān)督制度，為市容立體化管理的第二層次打下基礎。
二、機制公開，整治限時，責任到人
1、公開承諾。按照“承諾公開、雙向監(jiān)督”的原則，在碧云路醒目位置設置“城市市容雙向承諾管理服務欄”，公開《城市管理雙向承諾責任書》內容，公布道路責任人與城市美容師定崗人員姓名、職責，設立服務監(jiān)督熱線，征求民眾意見。
2、“三統(tǒng)一”定位城市美容師。在雙向承諾責任制基礎上，積極探索服務管理相結合新機制，設置城市美容師。辦事處為城管工作人員統(tǒng)一配發(fā)裝備，包括印有“城市美容師”醒目字樣的紅色袖標、白色帽子、黑色工具包，工具包內不僅有自噴漆、噴壺、壁紙刀、批灰刀、抹布、衛(wèi)生袋等勞動工具，還包括文明行為應知宣傳單和雙向管理服務手冊。按照“熱心服務、溫心提示、真心交涉、用心登記”的統(tǒng)一宗旨，城市美容師主要解決無主小廣告、路邊車輛擺放、流動攤販占道經營等偶發(fā)性市容問題；協(xié)助、提示沿街店面改正違規(guī)、違章行為；積極與服務對象進行溝通，爭取感情共鳴；針對對象的配合情況，實施合理措施，做好記錄，為道路負責人和機動人員的工作開展奠定基礎。
3、限時處置機制。根據(jù)城市小廣告、流動攤販占道經營等偶發(fā)性市容問題不可根除但可及時發(fā)現(xiàn)、及時清除的理念，我辦對各類市容問題的治理時間進行評估，確定該類問題存在的最長時限并將這些硬性標準列入到長效管理考核機制中，如：治理流動占道商販最長時限10分鐘，清理沿街亂貼亂畫小廣告最長時限15分鐘，治理自行車隨意擺放最長時限8分鐘。城市美容師在每天的工作中，必須佩戴紅色袖標、工作帽、工作包對責任區(qū)域進行巡視，針對可能出現(xiàn)的各類偶發(fā)性城市污點亂點，在限定的時間內處理干凈。
三、路長巡管，解決城管頑疾
路長巡管制由中層干部擔任路長，對街道進行不定時巡查，處理工作人員和沿街單位反饋的各類信息、監(jiān)督城市美容師的日常工作、集中工作力量解決道路上各種時段性和區(qū)域性頑疾，例如碧云路華中路口早市、六十二中和春暉小學定時流動攤群等。
作為立體化管理機制的第三層，路長巡管制對城市美容師定時定位機制作出了合理的補充，兩者緊緊相扣，共同形成了完善的城市管理機制，為《城市管理雙向承諾責任書實施辦法》提供保障，催生出針對違背承諾沿街單位的“四管”即強管、代管、協(xié)管、自管循環(huán)式機制，最終引導商戶走向自我管理的良性管理方法。對完全無自律意識的對象，扎實取證，依托照片攝像資料，路長帶領機動人員，集中力量，采取強制性管理，適用責令整改、暫扣、沒收等手段；對有自律意識無自律行為（說了聽、行動慢、觀望性強）的對象采取代替性管理，通過城市美容師親力親為，逐步引導其主動解決違規(guī)行為；對有自律行為但標準不高的對象，城市美容師分包到位，注意監(jiān)督，適機敬告、勸導，采取提醒協(xié)助性管理；而主動高標準自律經營的對象，實行自我管理，并且我辦會為其解決經營過程中各類辦證難，流動人口子女入托、入學難等問題。在后期的維護過程中，采取自管+監(jiān)督+評價的保障措施，根據(jù)城市美容師日常的評價結果和路長的巡管評價結果，四種模式合理轉換，最終實現(xiàn)由初級到高級即由強管到自管的整體過渡。通過這種交互式、更迭式的無縫服務與管理，即解決現(xiàn)時市容難題，又體現(xiàn)政府服務職能，為長效培養(yǎng)商戶的自律意識打足根基。
四、宣揚傳統(tǒng)道德，營造街區(qū)文明氛圍
如果說雨水是各類占道經營、垃圾亂扔、私搭亂建等不義之舉的話，那么，健全的機制是蔽風擋雨的屋面，文明意識、自覺意識的養(yǎng)成則是支撐屋面的立柱。各項管理制度的建立是治標，而環(huán)境意識的建立是治本。兩者相輔相成、互相依托，缺一不可。有機制、無意識不能避免“污點”的反復、反彈，往往杜而不絕；有意識，無機制，難以實現(xiàn)整體效應。市容立體化管理的第四層就是要在前三層成果的基礎上提升道路文化內涵，提倡道德宣傳教育，引導民眾行為文明、經營誠信、服務社會、我為人人、人人為我的意識的逐步形成乃至長期穩(wěn)定。我辦在整條街道安裝統(tǒng)一的“做有道德的二七人”玻璃門防撞提示腰線，在“五小”門店內顯著位置掛設新編“五小”《三字經》。
“店老板、定要明、首衛(wèi)生、次信誠；手續(xù)齊、有三證、索票全、臺賬清”，這是我辦采取的“管理+服務+教化”三位一體的城市管理長效機制中體現(xiàn)以“教化思想，提升素質”為理念的一項創(chuàng)新舉措。新編《“五小”三字經》以傳統(tǒng)《三字經》形式為依托，全面總結歸納了包括行業(yè)管理、服務規(guī)范、衛(wèi)生要求、誠信經營等“五小”整治的標準和要義，其內容全面、簡明扼要、三字一句，合轍押韻、朗朗上口、易懂善記，具有較強的綜合性、趣味性和可操作性，得到了商戶的一致認同。目前，《“五小”三字經》已經在我轄區(qū)129家“五小”門店內顯著位置安裝到位，每天由包店的街道工作人員帶領店主、店員逐句朗讀理解，并按照經義大力改善硬件設施條件，提升軟件服務水平，增強誠信經營意識。這項創(chuàng)新舉措的實施不僅使經營者明確了任務、職責，便于就餐者對門店全面監(jiān)督和直觀評價，更有助于本轄區(qū)商業(yè)業(yè)態(tài)區(qū)域性服務特色的逐步形成，扎實推動“五小”整治工作向更高臺階和長效管理地邁進。
通過以上幾項亮點措施的立體化實施，我轄區(qū)市容環(huán)境質量得到極大改善，一些久治不愈的城管頑疾得到了根治，轄區(qū)商戶、群眾的文明行為、自覺意識也逐步養(yǎng)成。通過京廣人的用心工作、誠信服務、決心行動，為我區(qū)的迎接復審、創(chuàng)文明城市、建設魅力二七貢獻最大的力量。
先進經驗的調研報告篇二
——縣人大機關深入學習實踐科學發(fā)展觀先進經驗材料
當前，全縣正在深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，我們人大作為第一批參加學習的單位，按照省委和縣委學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組的統(tǒng)一部署，在縣委第一指導檢查組的指導下，學習實踐活動開展得扎實有序。
一、學習實踐活動的基本情況
縣人大機關在職工作人員28名，其中黨員25名，離退休黨員10名。自今年3月23日以來，全體黨員以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)、求真務實的作風、飽滿的工作熱情投入到學習實踐活動中，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠、人大工作增實效”的總要求，精心組織，周密部署，積極探索，大膽創(chuàng)新，切實抓緊抓好各項工作。堅持做到領導重視、組織到位、學習認真、調研扎實、交流深入、批評嚴肅、剖析深刻，堅持高起點、高標準、嚴要求，突出了人大特色和實踐特色，使學習實踐活動開展得有聲有色、富有成效，取得了階段性的成果。
二、學習實踐活動的主要做法
1、在謀劃啟動上突出“早”。在全縣全面啟動學習實踐科學發(fā)展觀活動之前，我們就在縣十三屆人大四次會議工作報告中提出了要把學習實踐活動作為今年首要的政治任務?？h人大黨組書記、人大主任符永光提前組織黨員干部深入學習領會胡錦濤總書記關于科學發(fā)展的一系列重要論述，統(tǒng)一思想認識，認真開展討論，進行思想發(fā)動，努力把機關黨員干部的思想統(tǒng)一到中央的要求和部署上來。同時派一名常委會領導帶隊到五指山市、瓊海市學習取經，借鑒他們開展學習實踐活動的成效和經驗。在全縣第一批學習實踐活動動員大會召開后，我們結合人大自身的工作實際，制定了切實可行的學習實踐活動實施方案，加強了組織領導，落實責任，專門成立了 活動領導小組及其辦公室，從一辦三工委中抽調力量，組成綜合組、秘書組、宣傳組、聯(lián)絡組等，分工明確，各負其責，確保學習實踐活動高起點謀劃、高標準起步、高質量推進、高效率展開。
2、在學習方法上突出“新”。我們堅持把學習擺在突出的位臵，扎實有效的組織了全體黨員開展理論學習，做到“五個落實”，即落實學習時間，為了保證學習時間，利用雙休日組織學習，確保領導班子集中學習時間不少于5天，黨員集中學習不少于25個學時；落實學習內容，我們按照縣委的要求，既學習了規(guī)定的篇目，又結合人大工作特點，自選學習與人大工作相關的法律法規(guī)知識和人大業(yè)務知識；落實學習人員，我們不但抓好了在職黨員干部的學習，還保證離退休黨員參與學習，對于縣外的老黨員和縣內年老體弱的黨員，我們堅持送教上門，把學習資料逐個送到他們手中；落實學習形式，為了加強學習的針對性和實效性，我們除了堅持集中學習和自主學習外，還組織黨員干部觀看“科學發(fā)展觀與構建和諧社會”的專題錄像，同時邀請省人大機關領導作關于“如何以立法和監(jiān)督推動科學發(fā)展”的專題輔導；落實學習效果，在學習過程中，堅持邊學邊整邊改，堅持學以致用、以用促學，我們不定時的抽查學習筆記，避免了搞形式、走過場的現(xiàn)象，轉變了機關干部的學風。
3、在調查研究上突出“深”。
我們在調研階段時，圍繞查找影響和制約人大工作、推動科學發(fā)展的突出問題，深入到各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村莊開展調查研究，掌握第一手資料并加以思考、分析，形成了 “發(fā)揮人大優(yōu)勢，推動科學發(fā)展”、“解放思想，不斷提升人大工作水平”、“關于建立健全監(jiān)督機制，不斷增強監(jiān)督實效的思考”、“充分發(fā)揮人大代表在社會主義新農村建設中的作用”、“關于加強我縣非物質文化遺產保護的思考”、“切實加強機關自身建設，不斷提高機關效能”、“關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生體系建設的現(xiàn)狀與對策”等課題的書面調研報告，為今后各項工作的開展提供了科學的決策依據(jù)。
4、在解放思想上突出“實”。解放思想大討論是學習調研階段的重要環(huán)節(jié)，我們圍繞著為什么解放思想、解放什么思想、怎么解放思想以及解放思想干什么等問題，組織全體黨員領導干部開展了解放思想大討論活動，要求要結合縣委提出的“農民增收、財政增長、民生改善、社會穩(wěn)定、生態(tài)良好、黨建加強”六大目標，結合我縣的發(fā)展實際、人大工作的實際、自身建設的實際來展開討論，每個黨員都要發(fā)言討論并準備書面發(fā)言材料，按照科學發(fā)展觀的要求審視自己，認真解決思想上認識偏低、理解狹窄、領會粗淺的問題。在轉入分析檢查階段后，再次開展解放思想在討論，這是一次重要的創(chuàng)新舉措，目的是在“深入”上下功夫，增強了發(fā)展意識、責任意識和服務意識，在解放思想中統(tǒng)一思想、激發(fā)干勁、解決問題、謀求發(fā)展。
5、在剖析查擺上突出“嚴”。在分析檢查階段中，我們黨支部精心準備，認真開好專題民主生活會，高起點、高標準組織撰寫分析檢查報告。一是廣泛征求意見，深入查找問題。我們通過發(fā)放征求意見表、設臵意見箱、調查走訪和召開座談會等形式，廣泛征求意見，收集了涉及立法、監(jiān)督、代表工作、自身建設等方面的意見和建議，為分析評議打下了扎實的群眾基礎。二是認真學習領會中央、省委、縣委有關文件精神，為開好民主生活會、組織生活會做好思想準備；三是嚴格把好發(fā)言材料質量關，要求問題找得不準不上會、原因分析不透不上會、整改措施不實不上會、努力方向不明不上會；四是認真對照檢查，深入查找黨支部班子以及自身在思想上、工作上存在的問題，深入查找人大在推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展中存在的問題，深入查找人大的發(fā)展思路、體制機制和工作措施方面存在的問題，開展嚴肅的批評與自我批評，做到既嚴于剖析自己，又善于幫助同志；五是嚴格把好分析檢查報告審閱關，黨組書記作為第一責任人全程參與指導，召開黨組會議對報告進行充分的研究討論，并廣泛聽取各方面的意見，反復修改后形成，確保分析檢查 報告的高質量。
三、學習實踐活動的主要成效
1、在提高思想認識上有新進步。在學習實踐活動中，我們全體黨員學習態(tài)度認真，活動開展深入，充分認識到了學習實踐活動的重要性，把這次學習實踐活動定位為促進思想大解放、工作大發(fā)展、社會更和諧的難得機遇，注重加強黨性修養(yǎng)和作風建設，提高了全體黨員干部學習實踐科學發(fā)展觀的主動性和自覺性，進一步統(tǒng)一思想、形成共識、凝聚合力。通過扎實開展學習實踐活動，黨員干部的思想、工作作風明顯轉變，宗旨意識和群眾觀念明顯增強，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在提升人大工作上有新突破。在學習實踐活動中，我們特別注重統(tǒng)籌兼顧，一直堅持工學結合、互促互進，既保證了學習時間和學習效果，又保質保量的完成了各項工作任務。主要表現(xiàn)在：籌備并開好縣人大常委會會議和縣十三屆人在五次會議，按縣委的人事安排，順利選舉產生了縣法院院長和檢察院院長；結合學習實踐活動的要求，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門開展調研活動同時，也做好了指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開例會及代表聯(lián)系工作；監(jiān)督“一府兩院”，聽取了縣政府關于民房改造、醫(yī)療衛(wèi)生、土地管理等三個專項工作的整改情況的報告；啟動了我縣“非物質文化遺產保護條例”的立法工作和“農村土地承包法”、“森林法”、“未成年人保護法”的執(zhí)法檢查工作。做到既不因為工作繁忙而忽視學習，也不因為學習緊張而應付工作，既保證了學習活動的順利開展，又提升了人大工作的新水平，切實做到了學習工作兩手抓、兩不誤、兩促進，推動人大工作實現(xiàn)了新的發(fā)展和跨越。
3、在解決突出問題上有新進展?？h人大辦黨支部及全體黨員在解放思想大討論、民主生活會、組織生活會上深入查找存在的問題，深刻剖析根源，開展嚴肅的批評與自我批評，圍繞著監(jiān)督工作、行使重大事項決定權和人事任免權、執(zhí)法檢查工作、機關建設以及自 身建設等方面存在的突出問題，研究提出具體解決的對策和措施，層層落實責任，而且在進入整改提高階段之前，超前運作，先行一步，按照“條件成熟，立即解決”、“條件不全，創(chuàng)造解決”、“條件缺乏，謀劃解決”的原則，堅持邊學邊改、邊查邊改、未整先改，著力解決了監(jiān)督工作不到位、執(zhí)法檢查力度不大等部分制約人大工作科學發(fā)展的問題，使學習實踐活動取得了實實在在的效果。
4、在服務群眾利益上有新成效。我們在學習實踐活動中，對照檢查在工作中存在深入基層少、關心群眾不夠的問題，按照“發(fā)展依靠人民、成果惠及人民”的要求，牢固樹立起立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨信念，堅持以“群眾滿意、基層滿意、社會滿意”為標準，著重在信訪工作和監(jiān)督工作方面加大力度，特別是對重大富民便民工程、經濟產業(yè)、社會治安等關系人民群眾生產生活方面的問題加大監(jiān)督。如“白沙黎族自治縣自治條例”頒布至今，一些惠民利民政策一直執(zhí)行不到位，通過開展學習實踐活動，找準問題，分析原因，落實責任，制定了協(xié)調解決的辦法和監(jiān)督落實的措施，現(xiàn)已開始著手監(jiān)督落實；在信訪工作方面，自開展學習實踐活動以來，我們接收接待20多次（件）來信來訪，并已全部轉到各相關單位辦理，派專人專項督促檢查，限時答復，及時有效的解決人民群眾關注的熱點難點問題，在為民謀利益上下功夫求實效。
四、學習實踐活動的深刻體會
在學習實踐活動中，我們通過不斷的學習、實踐、探索，深刻體會到思想解放是先導，加強領導是保障，解決問題是重點，機制創(chuàng)新是關鍵，群眾滿意是標準，加快發(fā)展是根本。要搞好學習實踐活動，必須做到幾點：一是堅持把學習實踐活動與推動當前工作相結合，形成以學習實踐活動推動思想解放、以破解工作難題促進學習實踐活動的良性互動；二是堅持強化學習，提高認識，進一步加深對科學發(fā)展觀的深刻內涵和精神實質的理解，牢固樹立終身學習的理念；三是堅持立足實際，更新觀念，增強發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，全面提升認識水平和工作水平；四是堅持以人為本，發(fā)展為先，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，促進全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
縣人大辦黨支部將把學習實踐科學發(fā)展觀作為一項長期的政治任務，堅定不移的以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，以科學發(fā)展觀的理論為強大動力，在理論武裝中提升工作水平，在鞏固成果中提升創(chuàng)造能力，繼續(xù)解放思想，繼續(xù)解決突出問題，敢于創(chuàng)新，勇于實踐，為促進白沙又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。
先進經驗的調研報告篇三
xx縣教育局
2014年“全面改薄”工作啟動以來，xx縣委、縣政府高度重視，成立了領導小組，研究制定了《xx縣關于全面改善義務教育薄弱學校基本辦學條件項目規(guī)劃》，明確了5年的具體工作任務。2014-2018年，xx縣規(guī)劃改造項目校95所，總投資23680萬元。其中，土建資金20635萬元，共改擴建學校93所，新建校舍81059平方米，運動場189601平方米；儀器設備圖書采購資金3045萬元，采購圖書192337冊，計算機、儀器設備等15859臺件套。
截至2016年底，全縣共建成項目校95所，開工面積270660平方米（含運動場面積），開工率100%；校舍竣工面積72327平方米，竣工率89%；運動場竣工面積162000平方米，竣工率85%；儀器設備采購5390萬元，采購完成率177%；2016年項目資金支出22890萬元，資金支出率達到95%以上。
一、加強領導，解決重難問題。
為了保證“全面改薄”工作的扎實推進，我縣建立了縣政府統(tǒng)一領導下，以教育局為主導，各相關部門協(xié)同推進的管理機制?？h政府成立了由主管教育的副縣長任組長，教育、發(fā)改、財政、住建、國土等部門為成員單位的領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，由教育局主管局長任辦公室主任，并精選了6名懂業(yè)務、負責任、原則性強的人員成立了項目辦，具體負責項目的規(guī)劃、建設及管理，確保項目建設各項工作有計劃、有步驟地全速推進。一是超前謀劃，實行整體規(guī)劃分步實施原則，加快“全面改薄”工程建設。在項目未下達前就積極做好工程建設征地等有關工作，在縣人民政府、國土局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的大力協(xié)調下，共征地1040畝，保證了義務教育學校占地面積達到使用標準，切實解決了項目落地難、推進難的問題；二是縣委、政府在縣財政十分困難的情況下，保證“三個增長”，落實縣級配套，保證了項目資金按時到位，同時整合社會捐贈、水利、國土、移民、扶貧項目資金，加大投資力度；三是建立和實行掛鉤聯(lián)系匯報制度。實行縣級領導掛鉤包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度、縣級領導組成員單位掛鉤聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度和縣級部門掛村包校制度，定期不定期深入現(xiàn)場督導檢查項目推進情況，解決實際困難，推進項目進度。
二、摸清底數(shù)，制定實施方案。
按照上級要求，對照《云南省義務教育學校辦學基本標準》，教育局組織精干人員、歷經20多天，對全縣所有中小學校進行了地毯式實地查看，逐校摸清底數(shù)。在此基礎上，組織專業(yè)隊伍編制了《巍山縣關于全面改善義務教育薄弱學?；巨k學條件項目規(guī)劃》，作為學校的發(fā)展規(guī)劃分別在縣政府、縣教育局、學校備案。按照“缺什么補什么”的原則，列出學校的現(xiàn)狀和需求清單，并按“一校一案”的要求制定了專門的改薄方案，編制了全縣的總體規(guī)劃和分實施計劃。
三、上下聯(lián)動，合力強力推進。一是強化組織領導，始終堅持把“全面改薄”建設工作作為“民生工程”、“優(yōu)質工程”來抓?？h委、縣政府把這項工作列入縣對部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核內容，增強了全縣抓好工程的緊迫感和責任感；二是科學分工，實行目標管理。教育局根據(jù)全面改薄實施方案和實施計劃，定期召開“全面改薄”工作推進會，明確相關股室職責分工、工作標準和完成時限，實行目標管理責任制。校安辦主要負責辦理項目建設的前期手續(xù)，組織招投標以后，交由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、中心學校及項目學校主要負責人進行施工過程管理，校安辦負責督查、協(xié)調管理等工作。教儀站、計財股負責儀器設備的采購、分發(fā)?？h住建局、質監(jiān)局、財政局等相關部門充分發(fā)揮職能作用，在技術協(xié)調、資金管理、質量安全等方面加強指導，全縣所有校舍選址符合國家建設標準，建筑物滿足抗震設防綜合防災和消防標準要求，有力地促進了工程的有序推進。三是逐級簽訂責任狀，層次抓落實?？h委、政府與教育局及相關部門責任領導、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任領導簽訂，教育局與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校責任人簽訂，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校與項目學校責任人簽訂，明確職責，抓好落實。四是實行項目片區(qū)管理制度，校安辦人員分組分片管理，定期督查，組織召開會議，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決項目實施中“腸梗阻”問題，確保項目順利推進。
四、規(guī)范程序，強化資金管理。
項目建設過程中，我們嚴格按照國家項目建設規(guī)范和要求，委托有資質的單位進行施工圖紙設計，項目工程全部進行公開招投標，工程由監(jiān)理公司進行現(xiàn)場監(jiān)理；各項目校選派一名責任心強、工作認真的專人駐場地監(jiān)督，嚴把建筑材料質量關；項目工程建設均在縣住建局質檢站的全程監(jiān)督下，依法施工，規(guī)范操作；項目辦按項目進度要求，及時組織設計、勘查、監(jiān)理、質監(jiān)等有關部門對工程進行階段驗收；儀器設備購置嚴格按照政府采購程序和要求，教育局提出采購規(guī)劃，在縣公共資源交易中心進行公開招投標，儀器設備采購完成后，教育局按學校的實際需要進行分配。另外，教育局采取不定期抽查和核對固定資產賬目的方法，監(jiān)督學校對儀器設備的管理、使用情況，確保每一件儀器設備都能規(guī)范管理、高效使用。
項目資金實行聯(lián)審聯(lián)批制度。嚴格專項資金監(jiān)管，建立工程資金監(jiān)管和責任追究制度，認真執(zhí)行資金管理的有關規(guī)定，制定了《xx縣全面改善貧困地區(qū)義務教育薄弱學?；巨k學條件專項資金管理辦法》，設立了縣改薄資金專戶，確保項目資金安全運行、?？顚Ｓ谩嵭袌筚~制，資金按施工進度和采購程序及時安排報賬，確保了支出進度和資金安全。資金撥付的流程為：按照工程合同，施工單位申請撥款，項目監(jiān)理審核工程進度，項目學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校責任人審核，教育局審批后撥付工程款。
五、取得成效
（一）學校整體面貌提升了。目前，通過“全面改薄”工程實施，使全縣中小學的整體面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，原來的破舊危房沒有了，取而代之的是堅固美麗的新樓房校舍，真正實現(xiàn)了“農村最美的地方是學?！钡墓ぷ髂繕耍凰恋膶W校成為全縣農村一道道靚麗的風景線。
（二）教育裝備水平提高了。截至目前全縣共投資5390萬元：
2、完成義務教育學校計算機教室、普通教室多媒體、錄播教室設備招標采購工作。
3、完成學校營養(yǎng)計劃改造食堂設施設備、學生用床、課桌凳等采購配置。使全縣所有中小學均達到了云南省基本辦學標準，教育信息化和現(xiàn)代化水平得到了大幅提升。
（三）群眾滿意度提高了。“全面改薄”工程實施以來，我縣以此為契機，先后實施了“學校達標創(chuàng)建”、“教育信息化提升”、“教師素質提高”、“送教下鄉(xiāng)”等一系列重大舉措，推進農村學校硬件基礎和軟件教學條件的同步提高，極大縮小了城鄉(xiāng)之間、校際之間的辦學差距，讓農村學生和城里學生一樣可以接受優(yōu)質的教育，使廣大人民群眾對教育的滿意度有了大幅提升，也為教育事業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。
雖然我縣全面改薄工作取得了一定的成績，但距上級標準要求還有較大差距，今后的工作任務還十分艱巨。下一步，我們將進一步加大“全面改薄”的工作力度，不斷創(chuàng)新工作舉措，力爭如期、高質、高效完成全面改薄任務，推動我縣義務教育的健康、均衡、快速發(fā)展。
先進經驗的調研報告篇四
1、黨員平均年齡偏大，素質偏低。全縣農村黨員中普遍存在“一高三低”：“一高”，年齡偏高，55歲以上的黨員占農村黨員總數(shù)的58%?！叭汀保幕潭绕?，初中以下文化的黨員占總數(shù)的82%;科技素質偏低，許多黨員缺乏必要的科技知識;致富能力偏低，先進性難于體現(xiàn)。
2、黨員發(fā)展經濟的意識不夠強，缺乏加快發(fā)展的緊迫感和責任感。有的黨員思想不開闊，缺乏開放、創(chuàng)新意識和現(xiàn)代經濟、科技、文化知識，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的氣魄和膽識，發(fā)展經濟的欲望不強烈，缺乏帶領群眾發(fā)展經濟，共同富裕的本領。
3、黨員發(fā)展不平衡。城鎮(zhèn)發(fā)展黨員較多，農村發(fā)展黨員較慢，個別經濟較落后的村甚至多年都沒有發(fā)展新黨員，非公企業(yè)黨員發(fā)展較少。農村男女黨員比例不夠合理，女黨員偏少。
4、少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，戰(zhàn)斗力不強。在農村，個別基層黨支部存在班子不團結，對黨員疏于管理。在城鎮(zhèn)一些瀕臨破產、解散的企業(yè)單位的黨支部長期處于癱瘓狀態(tài)，下崗黨員關系還沒有完全理順，黨組織生活不夠正常。
5、黨員教育陣地的設施、設備跟不上形勢發(fā)展的要求，黨員教育內容較為單一。
6、非公黨組織發(fā)展黨員難。由于非公有制企業(yè)黨員流動性大，缺乏骨干黨員，黨組織活力相對比較薄弱，群眾心存顧慮，因而不熱心向組織靠攏，使發(fā)展黨員工作受到影響。
7、對流動黨員的管理不能完全適應現(xiàn)實的情況，還缺乏有效措施。
上述問題存在的原因是多方面的，其深層原因有以下幾個：一是一些基層黨委對抓黨建的意識不夠強，認為只要抓好了經濟，其他一切問題也就可以解決好了。二是一些基層黨組織，尤其在農村、社區(qū)和非公企業(yè)，對執(zhí)行黨組織有關制度力度不夠，組織生活不夠健全，“”難于落實，社區(qū)、非公企業(yè)黨員流動性大，農村黨員的思想覺悟和黨性觀念不夠高，造成工作難于開展。三是一些基層黨委對黨組織活動情況檢查工作不到位，檢查工作流于形式，深入基層少。四是農村青年(特別是女青年)外出務工較多，尤其是學歷高、能力強的青年，留在農村更少，一些農村難于發(fā)現(xiàn)合適的發(fā)展對象。五是對不合格黨員處置工作力度不夠，不利于保持黨員隊伍的先進性和純潔性。六是非公有制經濟形式復雜多樣，老板和雇員的背景和心態(tài)不一，黨組織活動難于正常開展，增加了在非公企業(yè)發(fā)展黨員的難度。
黨的先進性要靠黨員的先進性來體現(xiàn)，黨的工作要靠黨員去落實，黨的執(zhí)政地位要靠廣大黨員去維護。各級黨組織和廣大黨員要進一步轉變觀念，提高對開展保持共產黨員先進性教育的重要性、必要性和緊迫性的認識。保持共產黨員先進性，必須堅持解放思想、實事求是，與時俱進，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面提高黨員的`素質，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，要堅持好“四個原則”，即堅持學習實踐“三個代表”重要思想原則、堅持注重針對性原則、堅持自我教育和組織幫助相結合原則、堅持注重實效原則，使黨員始終走在時代前列，始終保持先進性，使我們黨始終充滿生機與活力，永葆先進性。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，加強基層黨組織建設一刻也不能放松。要把保持黨員先進性教育活動與開展固本強基工程有機結合起來，充分發(fā)揮黨員在固本強基工程中的骨干和先鋒模范作用，促進工作發(fā)展。一是選好配強基層黨組織“一把手”。要把那些靠得住、有水平、有魄力，受群眾擁護，能帶領群眾致富的黨員推選為“領頭人”，提高支部書記的公認程度和整體素質，為黨的領導打下堅實的基礎。二是切實抓好基層黨支部內部建設。有針對性地對“軟、弱、散”黨支部進行思想、組織、作風整頓，該充實的充實，該調整的調整，增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。三是抓好農村黨組織后備干部隊伍建設。按照“把帶頭致富能手培養(yǎng)成黨員，把年輕有文化的黨員培養(yǎng)成帶頭致富能手，把帶頭致富能力強和帶領群眾致富能力強的優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成農村后備干部”的工作思路，切實加大發(fā)展農村黨員和培養(yǎng)農村后備干部工作力度，增強農村基層黨組織的生機和活力。四是發(fā)展壯大集體經濟，解決有錢辦事的問題。要把發(fā)展集體經濟作為發(fā)揮黨員先進性和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的重要突破口，要拓寬工作思路，從探索發(fā)展集體經濟新路子上下工夫，從加強集體資產的經營管理上做文章，積極探索新形勢下鞏固發(fā)展集體經濟的有效途徑和形式。
要把學習實踐“三個代表”重要思想作為一條主線貫穿于保持黨員先進性教育活動始終，努力提高黨員素質。一是加強黨員思想政治理論教育。始終把加強思想政治建設放在首位，要組織黨員系統(tǒng)地學習毛澤東思想、江總書記關于保持共產黨員先進性的論述，學習新黨章、黨的十六大、十六屆三中全會精神和其他相關文件、文獻，引導廣大黨員按照“三個代表”重要思想和黨章規(guī)定的黨員標準，檢查自己在理想信念、宗旨意識、組織紀律、思想和工作作風等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，找出存在問題，努力加以解決。二是創(chuàng)新教育學習形式及內容。要適應新形勢發(fā)展和工作崗位的需要，因人施教，采取集中培訓和自學相結合、專家輔導與典型引路相結合的辦法，認真抓好黨員業(yè)務知識、生產技能的培訓工作，全面系統(tǒng)學習市場經濟、管理科學、法律等知識，促進黨員綜合素質的全面提高。三是抓好黨史黨建教育的陣地建設。要從制度、場所等方面入手，加強黨員教育學習的陣地建設，發(fā)揮縣、鎮(zhèn)兩級黨校陣地、高潭中洞和平山百坵田、安墩粵贛湘邊縱隊紀念公園等黨員教育基地作用，使之成為黨員教育學習的陣地。四是抓好典型人物教育。要以先進典型人物事例教育廣大黨員，用身邊人說身邊事，用身邊事教育身邊人，激發(fā)黨員的學習熱情，并在工作中注意總結經驗，樹立典型，從而進一步增強廣大黨員實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性。
一是加強制度建設。要堅持把制度建設作為鞏固和保持黨員先進性教育的一項重要措施來抓，在堅持現(xiàn)有制度的基礎上，針對黨員隊伍中出現(xiàn)的新問題，制定整改措施，抓好督促落實，著重加強以保持黨員先進性教育為主的各項制度建設。二是嚴格對黨員進行管理。要嚴格黨的組織生活制度，堅持和完善“五個一”制度、“”制度、黨員活動日制度、培養(yǎng)和考察積極分子制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度等，努力提高黨內生活的質量，不斷健全和完善黨員目標管理責任制，根據(jù)實際情況，量化指標，并定期組織民主評議和考評。建立和完善主要黨員領導干部抓黨員隊伍工作的措施，保證將抓好黨員隊伍建設工作納入到各單位工作統(tǒng)籌安排，通盤考慮，及時解決黨員隊伍的實際問題。特別要加強對流動黨員的管理，建立外出黨員報告制度，外出黨員與所到地方和單位黨組織聯(lián)系制度，所在黨支部聯(lián)系檢查制度，等等。實行“四個一”、“賬卡式”的管理模式，即：每個支委一個月至少聯(lián)系一次黨員，每個支部每季度至少組織一次黨員學習，每個季度支部書記匯報一次黨員管理情況，每半年總結一次黨員管理工作;建立流動黨員管理檔案，及時掌握黨員的流動情況，確保每個流動黨員不管流動到哪里，都能就近參加一個黨組織的活動，接受黨組織的管理教育。三是嚴格對黨員進行監(jiān)督。要進一步嚴格黨內監(jiān)督，堅持民主集中制，不斷拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮法律、行政、群眾、輿論等監(jiān)督作用，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能。要疏通出口，進一步加大不合格黨員的處置力度，以凈化黨員隊伍，保持黨員隊伍的純潔。
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一是要堅決按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的原則發(fā)展黨員，把堅持標準作為前提，把保證質量作為關鍵來抓，本著寧缺勿濫的原則，成熟一個，發(fā)展一個。二是對入黨積極分子進行全面的培養(yǎng)教育和考察。要通過多種途徑和方法對入黨積極分子進行培養(yǎng)教育，給他們提供鍛煉和接受考驗的機會。要進行入黨公示的嘗試，廣泛聽取黨內外同志對他們的反映和評價，全面真實地了解他們的政治思想、思想覺悟、道德品質和工作表現(xiàn)。三是加快青年黨員和女黨員的培養(yǎng)和發(fā)展力度，不斷優(yōu)化黨員結構。在發(fā)展黨員時，要注意挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀青年女黨員，抓好女黨員隊伍建設，增強黨員隊伍的活力。四是要認真做好在非公企業(yè)中發(fā)展黨員工作。一方面，要注意在企業(yè)生產經營、科技骨干和一線優(yōu)秀工人和優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員;另一方面要重視企業(yè)主的入黨要求，以積極的態(tài)度全面考察企業(yè)主的政治立場、入黨動機、經營管理態(tài)度和對社會的貢獻。
發(fā)揮黨員先鋒模范作用，是當前加強黨建的一項重要內容，是加強黨員隊伍建設的一個永恒主題。一是創(chuàng)新思想觀念。共產黨員要做實踐“三個代表”重要思想的模范，做牢記“兩個務必”的模范，積極投身到現(xiàn)代化建設中去，帶頭帶領群眾奔康致富，自覺維護黨、國家和集體的利益，做與時俱進，學習創(chuàng)新、公道正派的楷模。二是創(chuàng)新工作載體。不斷探索保持黨員先進性工作的有效載體，通過載體創(chuàng)新，推動工作創(chuàng)新。要繼續(xù)廣泛開展黨員聯(lián)系村務工作責任制、黨員“一幫一”、黨員責任區(qū)、黨員模范崗、黨員聯(lián)系卡等一系列活動載體。抓好吉隆鎮(zhèn)開展“三個百”活動、黃
埠
開展“百干系百廠，百廠扶千戶”活動，要不斷總結好經驗和做法，全面推廣。三是創(chuàng)新工作方法。要積極探索保持黨員先進性的有效工作方法，給予黨員更多的鍛煉機會，使更多的黨員有機會承擔黨的工作，讓黨員在積極參與黨內事務中充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，提高黨員的實踐工作能力。
各級黨組織要自覺強化大局意識、服務意識，牢固樹立以經濟建設為中心，服從服務于經濟建設為中心的思想，無論是培養(yǎng)教育黨員，還是加強黨的基層組織建設，都要同實現(xiàn)黨的中心任務緊密結合，充分調動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把黨的建設和經濟建設有機地融為一體，圍繞經濟建設中心考慮黨建工作，結合經濟建設的實踐來開展黨建工作，以經濟建設的成效來檢驗黨建工作，為經濟發(fā)展提供強有力的組織保障。
先進經驗的調研報告篇五
履行司法警察職責積極參與辦案工作對我們___縣人民檢-察-院法警大隊來說，xx年是喜獲豐收的一年，是值得認真總結經驗的一年。去年一年，在上級業(yè)務部門的具體指導下，在院黨組的領導、關心和支持下，在我隊全體干警的共同努力下，我們法警大隊全年共出警66人次，其中參與反貪部門協(xié)辦理案件19件20人，參與自偵部門搜查6次，提押人犯21次，執(zhí)行傳喚11次，無一例
安全
事故問題的發(fā)生，較好了發(fā)揮了法警大隊的職能，受到了市院和我院黨組的充分肯定，xx年年底，我隊被市院評為“先進法警大隊”。我們的做法和體會是：
一、領導重視，完善設施和裝備是司法警察履行職責的基礎
爭創(chuàng)全市乃至全省一流的司法警察大隊是我院黨組的近年來一直追求的目標，不僅因為司法警察大隊既是展示我們___縣人民檢-察-院風采，展現(xiàn)我們檢-察-院司法警察精神風貌，體現(xiàn)我們的作風和素質的窗口，也是贏得廣大人民群眾良好口碑的前鋒，更主要的是要爭創(chuàng)全市乃至全省一流的司法警察大隊，沒有過硬的硬件建設(規(guī)范化的設施和現(xiàn)代化的辦公設備等)是不行的'，而我們目前的硬件建設還適應不了工作的需要，距全省一流規(guī)范化司法警察大隊硬件建設的要求就更遠。問題擺在眼前，怎么辦?“目標既已鎖定，就要雷打不動”，這是院黨組的決心!在經費比較緊張的情況下，院里投資12萬余元，購買警用車輛一臺、電腦二臺、打印機一臺、空調一臺、沙發(fā)一套、鐵皮柜兩個以及警棍、警繩、警燈、手銬、鋼盔等各種警用裝備，很大程度地調動了全隊干警的工作積極性，激發(fā)了他們的工作熱情，鼓足了工作干勁，提高了工作效率。院黨組一班人并沒有就此滿足，而是更加清醒地認識到，這對于我們既定的目標來說，只是走完了萬里長征的第一步，后面還有大量的更加艱巨的工作等待我們去做。于是，我們在報告請求市院領導幫助支持的同時，積極地與有關單位協(xié)調，多方請求支援，尤其是我們檢察長郭金玉同志更是親自過問此事，花費很大心思，傾注極大的精力，犧牲休息時間，不(分晝夜，多方奔波，及時協(xié)調解決工作中遇到的各種問題。精誠所至，金石為開。在院黨組和全隊同志們的共同努力下，我們不僅在我們院一樓設立了警務區(qū)，而且建成了多媒體訊問室，這為我們爭創(chuàng)全市乃至全省一流司法警察大隊提供了強有力的硬件保障，同時也更進一步增強了我們創(chuàng)造性地開展工作的決心和信心。
二、拓寬視野，創(chuàng)造性地開展工作是司法警察履行職責的關鍵
司法警察大隊成立以前，一直存在著檢察官與司法警察職責不分，責任不明的的問題，本應由司法警察履行的職責，往往由檢察官代行，這不但影響辦案效率，而且也容易發(fā)生犯罪嫌疑人逃跑、自殺等嚴重安全事故問題，司法警察大隊成立以后，雖然解決了與檢察官職責不分，責任不明的問題，但在工作實踐中又暴露出了其它一些不容忽視的問題，比如大部分時間力量閑置的問題、由于沒有法律職稱，不能協(xié)助檢察官辦案的問題、由于缺少工作實踐，能力素質得不到鍛煉提高的問題等，如何讓司法警察這支力量既不閑置，又能在工作實踐中得到鍛煉，一直是我院黨組認真思考的一個重要問題。要解決這個問題，不拓寬視野不行，不創(chuàng)造性地開展工作更不行。為此，根據(jù)我院辦案力量不足的實際，我院黨組一班人在認真
學習
有關法律條文的基礎上，經過認真討論研究，決定派一名具有法律職稱的人員任法警大隊大隊長同時兼任反貪局副局長，帶領法警隊進行辦案，這樣既解決了法警隊辦案的合法性，又解決了反貪污賄賂局辦案力量不足的問題;既避免了法警隊這支力量的閑置，又在辦案實踐中鍛煉了隊伍。按照這個工作思路，xx年，法警隊在圓滿完成院里正常的警務活動的同時，又積極協(xié)助反貪污賄賂局辦理了一大批反貪案件，為國家挽回經濟損失近60萬元。通過大量的經常性的辦案工作實踐，使我院司法警察隊伍的整體素質得到了很大程度的提高，同時也有力地推動了我院司法警察的正規(guī)化建設，這為盤活我院司法警察隊伍起到了關鍵的作用，也為我們爭創(chuàng)全市乃至全省一流的司法警察大隊提供了發(fā)展的平臺。
先進經驗的調研報告篇六
三季度以來，調度室在集團公司及上級部門的正確領導下，在礦領導的大力支持和各部室的積極配合下，緊緊圍繞安全生產為中心，認真貫徹落實安全生產方針，積極推進調度各項工作，在貼近實際走群眾化路線實踐方面，打好工作基礎提升調度工作方面、在完善質量標準提升精細化建設以及文明窗口創(chuàng)建等方面充分開展了積極工作。確保了各項工作順利進行，礦井安全環(huán)境有力提升，安全生產累計3141天。亮點工作有以下幾各方面：
一、著力三貼一重，貼近實際、貼近現(xiàn)場、貼近群眾、注重實效。
調度工作必須要貼近生產實際、貼近現(xiàn)場，才能有較高的分析解決問題的能力。只有通過走群眾路線教育實踐才能取得廣泛的職工群眾支持，才能有力提升調度工作質量，才能爭創(chuàng)一流業(yè)績。三季度調度室一是要求調度工作貼近實際一切從實際出發(fā)，在處理各單位特別是采掘基層單位問題時，要求調度人員首先要從客觀實際和規(guī)律出發(fā)，首先了解日常工作的實際情況和基層單位的現(xiàn)實需求。要以客觀規(guī)律作為調度工作的出發(fā)點。調度處理問題不能死板教條,不能靠主觀想象。調度人員安排工作，一切從實際出發(fā)，實事求是，從而使調度決策更加符合實際，更加符合基層職工群眾的需要。二是要求調度工作貼近現(xiàn)場調度室嚴格落實調度人員定崗寫實，明確了每個人的崗位責任，工作任務，做到分工明確，責任清晰。調度人員深入實際，深入采掘一線，調查研究，熟悉生產情況，掌握第一手資料，及時向各級領導匯報生產情況。在工作中，根據(jù)工作實際制定了調度室工作無間隙傳達和交接，對重點工作任務實行全程跟蹤安排解決。將總體目標和工作內容具體化，一切從貼近現(xiàn)場出發(fā)。三是要求調度管理貼近群眾調度工作要始終堅持一個中心，就是要堅持以職工群眾和基層單位為中心，所有工作必須著力于服務礦井生產和職工群眾。日常工作中與職工群眾建立了良好有效的溝通，固定任務做到了傳達提前及時準確、臨時任務做到了說明詳細無誤，安排合理，盡可能縮短工作任務完成的時間、程序。認真對待職工群眾的咨詢、合理要求及建議，創(chuàng)造了和諧的調度管理氛圍和良好的調度人員工作作風。四是調度管理注重實效在日常調度工作中突出重點突出實效，在解決問題上求突破，調度室一級抓一級，層層抓落實。充分發(fā)揮帶頭和表率作用，帶頭查找問題、帶頭搞好整改;每周一、三、五抽出業(yè)余時間召開調度工作會，將調度人員深入一線掌握的第一手材料，發(fā)現(xiàn)的問題進行剖析、解決、總結經驗，抓住薄弱環(huán)節(jié)和有傾向性、苗頭性、代表性的問題，加大工作力度。把解決存在的突出問題作為調度工作的出發(fā)點和立足點，通過實干，求得實效。
二、強化三夯一上，夯實業(yè)務基礎、夯實服務基礎、夯實安全基礎，調度工作邁上新臺階。調度室深刻認識到調度工作在生產上起到協(xié)調平衡、指揮監(jiān)督和處理緊急突發(fā)事件時的關鍵作用，做好調度人員的業(yè)務保安及調度各項基礎工作對礦井安全有著極其重要的作用。一是要求調度人員夯實業(yè)務基礎調度室將每周二、四、六定為集中學習日，以不同形式的培訓，抓好調度人員的業(yè)務學習，學習分別由主任、副主任主持，主要學習調度質量標準化、調度各項責任制、應急救援預案，匯報處置程序和上級一系列安全生產文件等。每月組織一次調度人員考試，檢驗了調度人員的學習效果，進一步提高了調度人員自覺學習的積極性，提高了調度人員處理突發(fā)事故的應變能力。掌握了各項管理規(guī)定。掌握了生產事故處置程序。提高了調度人員應急處置能力，為建設一支高素質、高水平的調度隊伍，夯實了良好的業(yè)務基礎。二是夯實服務基礎調度室以夯實服務基礎打造調度服務精品入手，以彰顯崗位先鋒模范作用為著力點，以提升調度服務質量活動為契機，著力調度服務質量過程控制，有效提升了調度服務質量。抓好調度隊伍和管理制度落實一個“嚴”字。調度服務質量要求嚴，各工作環(huán)節(jié)不得松懈。要求調度人員在日常工作中做到：嘴要勤、腿要快、腦要靈、行要正。從提高調度人員素質入手，抓隊伍定制度，從而提高了調度服務質量的過程控制管理。處理問題把握一個“實”字。堅持深入實際，注重調查研究，防止偏聽偏信，在具體考核中，堅持“事實清楚，責任明確，處理恰當”的原則。工作節(jié)奏上講究一個“快”字。首先是反映信息，落實領導指示快，充分利用調度會議平臺，及時通報存在問題，督促調度會議精神落實，針對容易出現(xiàn)的問題，采取會上布置，現(xiàn)場檢查督促落實措施，為調度工作夯實了堅實的服務基礎。三是夯實安全基礎通過集團公司二季度調度專業(yè)會，認真總結學習兄弟礦井先進經驗，組織骨干力量認真編制完成了調度工作手冊，對調度安全生產進行行了從新梳理和部署，將崗位職責、事故應急處置程序、匯報程序、注意事項、事故處置要點、應急預案、事故模擬案例進行了歸納總結并做到了調度人員人手一本，并利用業(yè)余時間組織調度人員學習探討，切實夯實了調度安全基礎。調度工作又邁上新臺階。
三、打造三化一促，調度工作精細化、處事親情化、工作思路超前化，促進調度業(yè)績提升。
一是調度工作精細化調度室要求調度人員工作過程中強調一個“細”字。調度過程控制在深入細致上下功夫，堅持做到“四細”即：調度工作責任細、調度工作項目細、詢問了解情況細、調度檢查過程細。精細過程調度，科學合理組織生產。對主要環(huán)節(jié)、重點項目、生產動態(tài)嚴格實行過程調度，做到調度及時，指揮正確，反應迅速，匯報準確，協(xié)調平衡生產心中有數(shù)。生產中出現(xiàn)的問題，實行跟蹤調度，做到事事有記錄、條條有回音，項項有落實，形成閉環(huán)管理。二是調度處事親情化始終將“處事親情化”作為提高服務質量的重要抓手，堅持生產急需要做的事就是我的事，切實從基層單位工作實際出發(fā)將職工群眾反映強烈的問題，根據(jù)問題的性質，區(qū)別情況，分門別類，能馬上解決的就馬上解決，決不拖延，如果一時條件不夠成熟解決不了的，也要向干部群眾講清楚，積極創(chuàng)造條件，列入日程，制定整改措施和方案，爭取早日解決。切實讓廣大職工群眾看到實實在在的親情化服務效果。三是工作思路超前化調度室提出所有工作都要超前謀劃、提前思考、科學部署；在雨季“三防”工作方面調度室按照“寧可信其有，不可信其無；寧可信其大，不可信其??；寧可備而無用，不可用而無備” 的要求，切實落實各項措施，開展汛前檢查，組織有關部門對全礦雨季“三防”工程和設施進行了全面檢查驗收，針對檢查出的問題，責成有關單位和部門限期進行了整改處理。落實了防汛責任制，落實了物資儲備，抓好了搶險隊伍建設，嚴格執(zhí)行十項授權令的落實7月9日礦井范圍內累計降雨量達到106.9mm調度室及時啟動了災害性天氣停產撤人規(guī)定及時撤出井下人員175人確保了礦井安全度汛；在指揮生產方面根據(jù)公司生產計劃、采掘接續(xù)、重點工程提前制定工作方案過程調度任務進展情況確保了三季度礦井各項生產任務的順利完成促進了調度業(yè)績的提升。
四、立足《文明窗口》創(chuàng)建工作，提升調度形象。調度室是體現(xiàn)礦井精神文明形象的的窗口，三季度調度室深入開展了精神文明窗口創(chuàng)建活動：一是圍繞提升企業(yè)形象，開展了“文明單位、形象科室” “調度人員職能演講”等一系列活動，二是開展了環(huán)境衛(wèi)生治理整治工作，進行責任劃分，制定考核標準環(huán)境面貌得到有力提升。三是制定了精神文明創(chuàng)建制度，優(yōu)化服務標準。緊密結合工作實際，建立完善了文明窗口工作規(guī)則、生產管理制度、交接班制度、服務管理規(guī)范、環(huán)境管理制度、職業(yè)道德規(guī)范及服務標準等。實現(xiàn)了調度文明行為準則的統(tǒng)一有力的提升了調度形象，企業(yè)形象。
***調度室 2013年9月2日
先進經驗的調研報告篇七
三季度以來，調度室在集團公司及上級部門的正確領導下，在礦領導的大力支持和各部室的積極配合下，緊緊圍繞安全生產為中心，認真貫徹落實安全生產方針，積極推進調度各項工作，在提升調度服務質量、提高調度執(zhí)行力、完善調度質量標準化建設以及文明窗口創(chuàng)建等方面充分開展了積極工作。確保了各項工作順利進行，礦井安全環(huán)境有力提升，安全生產累計3140天。三季度主要工作亮點有以下幾各方面：
一、打造調度工作“嚴、細、實、快” 四字訣，提升調度服務質量
調度室以打造調度服務質量精品入手，以彰顯崗位先鋒模范作用為著力點，以提升調度服務質量活動為契機，制定了“嚴”、“細”、“實”、“快”四字口訣，著力調度服務質量過程控制，有效提升了調度服務質量。一是抓好調度隊伍和管理制度落實一個“嚴”字。調度服務質量要求嚴，各工作環(huán)節(jié)不得松懈。要求調度人員在日常工作中做到：嘴要勤、腿要快、腦要靈、行要正。從提高調度人員素質入手，抓隊伍定制度，從而提高了調度服務質量的過程控制管理。二是工作過程中強調一個“細”字。調度服務質量過程控制注入深入細致上下功夫，堅持做到“四細”即：調度服務責任細、調度工作項目細、詢問了解情況細、調度檢查過程細。三是處理問題把握一個“實”字。堅持深入實際，注重調查研究，防止偏聽偏信，在具體考核中，堅持“事實清楚，責任明確，處理恰當”的原則。四是工作節(jié)奏上講究一個“快”字。首先是反映信息，落實領導指示快，充分利用調度會議平臺，及時通報存在問題，督促調度會議精神落實，針對容易出現(xiàn)的問題，采取會上布置，現(xiàn)場檢查督促有效措施，培養(yǎng)了調度人員“雷厲風行，執(zhí)行到位”的工作作風。
二、學習先進經驗推行調度《復命制》強化調度指揮執(zhí)行力，切實提高工作效率。
為強化指揮調度工作執(zhí)行力，切實提高工作效率，確保工作落到實處，我礦建立了工作任務落實限時“復命制”。在日常工作中，調度室有權安排單項工程及臨時工作任務，相關單位接到工作任務后，必須按質、按量、按時完成，否則，對不及時復命匯報的單位給予50元/次的罰款，對無故不按期完成工作任務的單位給予200元/次的罰款，從而確保了政令暢通，提高了執(zhí)政能力。調度室推行24小時“復命制”匯報考核制，對于上級領導安排的工作，必須在一天內進行信息反饋，說明完成情況或正在落實情況，對各項會議及下井檢查問題進行跟蹤落實考核，每旬對工作完成情況進行考核匯報，對不按時“復命”的專業(yè)部室單位，逐項進行嚴格考核，實現(xiàn)“一日一通報，一旬一考核，一月一匯總”，體現(xiàn)“凡事有考核、凡事有人管、凡事有獎罰”的工作原則，形成“有令則行，有禁必止，調度無小事”的良好氛圍。同時，按照“職責無缺項”的思路，通過建立健全制度，完善固化“明確責任、實施問責、責任追究”體系，提高調度權威性的突出及指令上傳下達的暢通，保證生產的連續(xù)性、秩序性，促進調度工作健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
三、狠抓質量標準化建設，完善標準化考核，調度質量標準化工作邁上新臺階
三季度以來調度室在嚴格執(zhí)行《煤礦安全質量標準化標準》的基礎上，為進一步加強質量標準化管理，提高管理水平，專門對《調度安全質量標準化實施細則》重新進行了梳理，在健全機構的基礎上，又對領導職責、崗位人員職責、進行了合理優(yōu)化，對檢查驗收考核辦法、獎勵標準、責任追究進行了明確，明確了質量標準化建設工作是各項工作的基礎保障，明確了調度員上標準崗，干標準活，做標準人是質量標準化工作的基礎保證，調度質量標準化工作真正做到有組織、有制度、有檢查、有考核、有獎懲。調度室 加大了調度質量標準化工作的獎勵和處罰力度，出臺了《調度工作手冊》，明確規(guī)定調度質量標準化與工資考核掛鉤，把標準化工作放到首位，在考核和工資分配上向標準化方面傾斜，真正發(fā)揮了工資導向的作用。
四、強化安全調度、應急管理，確保礦井汛期安全。三季度著力加強調度應急管理，提升應急能力。一是為進一步提高調度應急管理水平，根據(jù)礦井實際情況編制完成了調度工作手冊明確了各項調度工作規(guī)范制度，制定了應急救援保障措施，強化了責任績效考核。二是先后組織開展了應急模擬演練活動，客觀分析演練中暴露出的問題積極整改，有力提升了礦井綜合應急能力。三是嚴格落實執(zhí)行調度員十項授權及三分鐘通知到井下人員相關規(guī)定，7月9日礦井范圍內累計降雨量達到106.9mm調度室及時啟動了災害性天氣停產撤人規(guī)定及時撤出井下人員175人確保了礦井本年度安全度汛。四是建立健全安全預控管理體系，針對危險源進行預先辨識和風險評估，進而對其進行消除和控制，調度室建立健全了應急風險分析制度和安全信息匯報制度，針對各專業(yè)生產單位各自隱患展開風險分析以及隱患排查。對風險進行預先防范、過程控制和閉環(huán)管理深化完善了風險預控管理體系。
五、積極開展《文明窗口》創(chuàng)建工作，調度形象得到有力提升。
調度室是體現(xiàn)礦井精神文明形象的的窗口，三季度調度室深入開展了精神文明窗口創(chuàng)建活動：在載體上圍繞提升企業(yè)形象，開展了“文明單位、形象科室” “調度人員職能演講”等一系列活動，結合實際激發(fā)了調度人員的積極性。開展了環(huán)境衛(wèi)生治理整治工作，進行責任劃分，制定考核標準環(huán)境面貌得到有力提升。制定了精神文明創(chuàng)建制度，優(yōu)化服務標準。緊密結合工作實際，建立完善了文明窗口創(chuàng)建工作規(guī)則、生產管理制度、交接班制度、服務管理規(guī)范、環(huán)境管理制度、職業(yè)道德規(guī)范及服務標準等。實現(xiàn)了文明行為準則的統(tǒng)一。
先進經驗的調研報告篇八
鍋爐分場制粉班現(xiàn)有17名職工，其中男職工15名，女職工4名，中共黨員3名，35歲以下青工14名。所轄設備包括：#5-#14爐排粉機、給煤機、制粉系統(tǒng)、原煤斗等。
20xx年制粉班在鍋爐分場的正確領導下，認真貫徹落實公司的安全生產目標，積極開展了設備檢修、技術培訓、班組建設、設備技術改造等工作。充分發(fā)揮了班組人員的職能和作用，確保了設備可靠安全運行。
不斷完善班組人員安全生產措施，進一步明確班組的安全生產職責，開展多種形式的安全生產意識宣傳教育活動，如充分利用班務公開欄對班員進行反違章曝光等，營造了良好的安全生產氛圍，增強班組成員的安全意識和自我防護能力。
班組認真開展每周三的安全活動，對每次安全活動的內容、要求、措施、考核都作了具體規(guī)定，使安全活動真正收到實效。堅持開展班前安全技術交底、安全分析。
根據(jù)本班組專業(yè)的特點，針對性地抓好安全意識、安全知識、安全技術培訓教育，并多次被分場評為月度無違章班組，提高了班組職工的榮譽感、責任感。
結合班組的工作特點，制定和規(guī)范了危險點分析預控單，并對每項工作都進行危險點分析，把危險點和工作人員的工作行為牢牢控制在有效的安全措施之中，在生產工作中筑起了一道安全防火墻。
班組對重大工作堅持認真執(zhí)行三項措施，有效地杜絕了不安全事件的發(fā)生。
在“春檢、秋檢、安全月”三大項活動中，做了大量工作，如自查缺陷39項，且全部進行了消除。對轉機防護罩，平臺樓梯欄桿、溝蓋板，介質流向等查出的17項缺陷和隱患，且都全部進行了整改。對所轄的單軌吊，也先后進行了三次缺陷檢查和消除。對電動工器具也按要求進行了試驗。班組每月定期召開安全分析會，定期檢查一、二種工作票，并作好記錄班組安全管理記錄，完善了班組安全基礎管理制度。
完成了#6、#10爐大修、改造及#10爐尾部脫硫增濕系統(tǒng)工作。在大修改造的各個時期，全班職工更是以積極的態(tài)度投入檢修工作中，晝夜奮戰(zhàn)、密切合作、嚴密組織，不管遇到什么難題，總是以安全為基礎，以質量為根本，以工期為工作目標，強化安全管理，扎實工作，保質保量按期完成了大修改造任務。并且完成了#11、#12、#13、#14爐小修任務。班組全年消除缺陷近500項，還對二廠給煤機進行了整改，從根本上治理了鏈條斷的隱患。
班組針對設備、勞動安全和作業(yè)環(huán)境、安全管理三個方面，根據(jù)班組實際工作情況，認真開展危險點分析和預控，使班組工作人員從主觀上克服了麻痹大意、安于現(xiàn)狀的不良傾向，從客觀上也充分認識到當前安全生產中存在的不安全因素，預測可能發(fā)生事故的危險性，提出超前控制的反事故安全技術措施。同時班組人員通過學習各項規(guī)章制度、技術標準、反事故安全技術措施等，提高了技術業(yè)務水平，轉變了作風。通過加大反違章力度，考核獎懲力度，使遵章守紀成為班員的自覺行為。
為了確保年度大修、改造工作的人身、設備安全，班組按照標準化大修的規(guī)定，堅持每項工作任務都規(guī)范化、程序化、標準化，不但確保了大修任務的保質保量的如期完成，而且使每臺大修機組效率高于大修前。
讓各項工作跨上一個新臺階。
先進經驗的調研報告篇九
——通過oa短信向用戶公示停電計劃
隨著優(yōu)質服務工作的日益推進，用戶對我們電力企業(yè)的要求也越來高，對于對停電計劃進行公示是我系統(tǒng)對企業(yè)的一項基本要求，但利用廣告媒體進行公告效果并不是很好，具體原因有兩個：
第一，廣告費用很高。如果我們把每天的停電計劃都進行電視、電臺公告的話，假如拿一條50元來計算的話，那么一年365天，就是18250元，而且有時一天會有很多的停電計劃，那么長期下來，這便是一筆很可觀的費用。
第二，第二，并不是所有的電力用戶都可以看到我們的電視公告，因為有很多的客戶并不一定有時間看電視，所以他們無法看到我們的停電公告。
基于以上這兩點原因，我們想到了，現(xiàn)在基本上每家都會有一部手機，我們可以利用我們oa辦公自動化這個平臺，向用戶發(fā)送短信的方式。一方面可以省去一筆可觀的廣告費用，另一方面可以更加及時準確的向用戶傳播我們的停電通知。
具體方案如下： 第一、首先通過各個供電所，對用戶資料（每戶登記一個手機號碼）進行搜集建檔（注：登記時最第二、第三、第四、好向用戶說明，為保證他們能及時收到可靠的停電通知，希望他們登記固定不變的手機號，或登記多個人的手機號碼，如有變更及時通知供電所更改用戶信息。）
每新錄入的用戶在錄入個人資料的同時，都錄入手機號碼，以便我們能夠及時的更新用戶信息。
每月（或每季度）我們根據(jù)各供電所提供的用戶資料對其進行更新。
當我們發(fā)布停電計劃后，各供電所可以根據(jù)0a發(fā)布的
先進經驗的調研報告篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為借鑒先進經驗，全面推動我市老舊小區(qū)改造工作，2020年x月xx日至xx日，市政府組織市住建局、市自然資源與計劃局、市城管委負責人，xx區(qū)與xx市政府分管領導及有關部門、街道辦事處主要負責人，赴xx、xx、xx、xx等地就老舊小區(qū)改造工作進行了學習考察。
一、基本情況
此次考察，考察組先后參觀了四個城市xx個小區(qū)的改造，通過聽聽介紹、現(xiàn)場觀摩、交流互動，考察組一致認為四個城市特別是xx、xx在老舊小區(qū)改造方面站位高，大手筆、大氣魄、大力度改出了城市的大變化。
xx市在2017年就爭取國家住建部支持，被列為全國首批老舊小區(qū)改造x個試點城市之一，在國家沒有資金扶持的情況下，采取市、區(qū)、街道辦事處與社區(qū)四
當前隱藏內容免費查看級聯(lián)動，投資由市、區(qū)兩級財政共攤，街道辦事處與社區(qū)具體組織實施的辦法，對老城區(qū)xxx個老舊小區(qū)（涉及x萬余戶、xx萬余人）進行全面改造，市政府投資x.x億元，目前已初步完成改造任務，探究出一條“共同締造聚力、治管并舉固本”的老舊小區(qū)改造經驗，被中組部與住建部總結為“xx經驗”，向全國各城市推廣學習借鑒。xx市將老城區(qū)約xx平方公里、xx個社區(qū)、xxx多個小區(qū)整合為xx個片區(qū)單元，簡稱“xx項目”，政府累計投資x億多元，整體打包由中建三局承建，目前已全部完成改造任務，打造了老舊小區(qū)整體改造提檔升級的“xx樣板”，被新華社、湖北日報等媒體多次專題報道與推廣。xx市深挖小區(qū)歷史底蘊，將上世紀五十年代的老舊住宅改造成為“花園洋房”。三個城市的老舊小區(qū)改造雖路徑不同，但改造后的效果讓人振奮。
一是城市面貌煥然一新。通過老舊小區(qū)改造，拆除了違搭違建，整理了“蜘蛛網(wǎng)”，配套了水、電、路、氣等基礎設施，消滅了小區(qū)間的泥巴路，打通了斷頭路，暢通了微循環(huán)，從根本上解決了老舊小區(qū)臟亂差狀況，改進了小區(qū)環(huán)境與城市面貌。
二是改造特色鮮明。注意因地制宜，結合地方特色與城市總體計劃，深挖城市歷史文化底蘊，改造后的小區(qū)與老城更具歷史味、文化味與特色味。
三是小區(qū)居民的獲得感、歸屬感、幸福感更強。小區(qū)改造后配套了公共基礎設施，完善了社區(qū)服務體系，健全了小區(qū)管理規(guī)章，環(huán)境更加宜居，得到人民群眾的廣泛擁護與支持。居民自豪稱“過去老房產賣不出去是‘包袱’，如今環(huán)境好，房價漲了是‘搶手貨’”。
四是城市形象與影響力得到提高。xx、xx老舊小區(qū)改造的先進做法與經驗，得到***、省的充分肯定與推廣，引來大批省內外城市學習借鑒，成為城市的一張亮麗名片，體現(xiàn)了城市治理能力與治理水平，提升了城市美譽度。
二、主要經驗做法
總結xx、xx、xx等地老舊小區(qū)整理與改造的做法，有五個方面突出的經驗值得我們學習借鑒。
（一）注意高位推動，加強組織協(xié)調。改造之初，三個城市均成立了市委市政府主要領導擔任組長的高規(guī)格老舊小區(qū)改造領導小組，統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一調度、統(tǒng)一檢查督辦，特別是xx市委書記xx任第一組長，市長任組長，縣市區(qū)、市直部門主要負責人為成員；xx市成立了由xxx人組成的老舊小區(qū)改造指揮部，分為x個工作組負責老舊小區(qū)改造工作，書記王立擔任政委，市長任指揮長，各區(qū)成立相應領導小組與工作專班統(tǒng)籌協(xié)調，強力推動老舊小區(qū)改造工作。
（二）突出拆違先行，創(chuàng)立改造條件。xx市提出“先拆思維再拆違”，堅強先拆違章建筑后改造建設，由城管部門牽頭組織有關部門強力實施“鐵拳行動”，先后無償拆除各類違章建筑xxxx處、xx.x萬平方米，戶外廣告xxx余處x.x萬平方米；xx市出臺禁違令，即查即拆，無償拆除違章建筑xx.x萬平方米，拆除了老舊小區(qū)的“腸梗阻”，拆開了小區(qū)改造的公共空間，拆出了居民的信心與決心，為老舊小區(qū)改造掃清了障礙。
（三）堅強因地制宜，把握改造準繩。三個城市在改造中不搞一刀切，不搞“千區(qū)一面”，始終堅強因地制宜、突出個性特色。xx市在xx老舊小區(qū)改造中，充分發(fā)掘小區(qū)所在的區(qū)域特色與文化內涵，突出竹的主題進行改造，形成了獨特的“竹林”文化；xx市xx小區(qū)為xx職工居住區(qū)，改造中結合鋼鐵元素與特色，既改進了居民的生活環(huán)境，也保留了小區(qū)原有的風貌，形成了獨特的“鋼鐵”文化；xx市紅光小區(qū)是原老三線企業(yè)紅光港機廠職工小區(qū)，改造中展現(xiàn)人文文化與老紅光港機廠的歷史記憶，讓小區(qū)居民更有歸屬感，形成了獨特的“三線”建設文化。
（四）強化部門聯(lián)動，形成共推合力。老舊小區(qū)改造牽涉面廣，需各單位與部門共同發(fā)力。xx市老舊小區(qū)整理改造項目建設指揮部從城管、發(fā)改、經信、住建、計劃、消防等部門抽調xxx多人組建x－x個工作專班，協(xié)同作戰(zhàn)，有關部門特別是水電氣及通信企業(yè)在收費上給予最大的支持與優(yōu)惠措施。據(jù)xx市介紹，水電部門水改、電改只收取成本費，水改每戶xxxx元、電改每戶xxxx元，其余均由企業(yè)兜底支持，有力支持了老舊小區(qū)改造。
（五）落實資金保障，保證工程實施。各地在積極爭取***財政補助與以獎代補資金的同時，還通過財政投入、專項債券、社會融資等多渠道籌集老舊小區(qū)改造資金。xx市政府累計投資x.x億元；xx市政府累計投資x億多元用于老舊小區(qū)的改造與配套建設，為老舊小區(qū)改造提供了強有力的資金確保。
三、工作建議
經調查摸底，我市共有老舊小區(qū)xxx個，均已納入國家住建部《城市老舊小區(qū)改造工程庫》，涉及改造房屋xxxx棟，戶數(shù)xxxxx戶。其中：xxxx年已啟動實施xx個老舊小區(qū)改造；xxxx年規(guī)劃改造xxx個，涉及改造房屋xxx棟，居民xxxxx戶，其中xx區(qū)xx個小區(qū)，涉及房屋xxx棟、居民xxxxx戶；xx市xx個小區(qū)，涉及房屋xx棟、居民xxx戶，已納入xxxx年市政府工作報告“十件實事”之一。為確保工程改造的順利推動，借鑒三個城市的經驗，特提出如下建議：
（一）強化組織領導，明確職責目標。建議成立由市長任組長、市政府分管住建、城管的領導為副組長，縣市區(qū)政府主要負責人及市直有關部門主要負責人為成員的高規(guī)格領導小組，領導小組下設辦公室，從市直有關部門抽調人員組成工作專班，具體負責城市老舊小區(qū)改造的統(tǒng)籌協(xié)調與督辦檢查。各縣市區(qū)也應成立政府主要領導為組長的領導小組，組建相應工作專班，具體負責組織實施。
（二）堅強拆違先行，掃清改造障礙。在編制好市本級中心城區(qū)96個小區(qū)片區(qū)整合、優(yōu)化、計劃的基礎上，根據(jù)先拆違后改造的原則，在摸清底數(shù)的同時，組織自然資源與計劃、城管等部門與xx區(qū)、辦事處、社區(qū)組建強有力的拆違專班，堅決拆除亂搭亂建的違法建筑與附屬物，騰出公共空間，暢通小區(qū)公路，為老舊小區(qū)改造創(chuàng)立有利條件。
（三）加強協(xié)調配合，凝聚工作合力。實行“市級引領督辦、區(qū)級主導統(tǒng)籌、辦事處主體組織、社區(qū)具體實施、居民積極參加”的組織協(xié)調機制，以辦事處、社區(qū)為建設主體，各職能部門定期會商通報，共同推動，水電氣等有關企業(yè)提供最大的優(yōu)惠政策支持。借鑒xx做法，建議我市的老舊小區(qū)水電氣改造收費，水改收費不超過xxxx元／戶、電改收費不超過xxxx元／戶，燃氣開戶比照保障性住房準繩，按xxxx元／戶準繩收取。
（四）落實配套資金，推動工程實施。經測算，2020年老舊小區(qū)改造共需資金約x.x億元，鑒于2020年***財政補助總額度尚未確定，經和省住建廳、發(fā)改部門對接，可參照2019年老舊小區(qū)***補助資金準繩納入項目預算。2019年xx區(qū)獲得***老舊小區(qū)補助資金xxxx萬元，涉及戶數(shù)xxxx戶，戶均xxxxx元。據(jù)此，2020年xx區(qū)老舊小區(qū)xx個、涉及xxxxx戶，可獲得***億元。按照財政部、住建部關于老舊小區(qū)改造配套資金比例的要求，地方政府應按x：x的比例配套，億元，統(tǒng)籌用于老舊小區(qū)及和老舊小區(qū)相連接的公路、公益設施等配套設施建設，以保證老舊小區(qū)改造順利完成，并達到整體改造提高的效果。xx市可參照執(zhí)行。
（五）建立長效機制，鞏固改造成果。引領成立業(yè)主委員會，引入社會化的物業(yè)管理，建立社區(qū)、小區(qū)業(yè)委會、物業(yè)企業(yè)三位一體的小區(qū)管理機制，不斷提高小區(qū)物業(yè)管理水平，保持老舊小區(qū)改造成果。
先進經驗的調研報告篇十一
案例
學院普法宣傳教育先進經驗和典型案例
水平和辦學效益，圓滿地完成了“六五”普法各項目標任務。學校先后榮獲廣西高校安全文明校園、廣西衛(wèi)生優(yōu)秀學校、廣西文明單位、廣西高校后勤工作先進院校、***市園林式單位等榮譽稱號。
一、加強領導，精心籌劃
我校根據(jù)上級主管部門的部署精神，結合學校實際，成立了以書記、校長為組長，副書記、副校長為副組長，各職能部門領導、各二級學院負責人為成員的普法工作領導小組，下設“六五”普法辦公室，制定了普法工作計劃。完善了普法工作制度、學習教育制度、檢查評比制度等，落實了教學計劃、教育內容、教學時間、輔導老師，活動經費，明確了工作職責和具體要求，推行了“以練代學、以考代學”制度，實行了與月績效考核掛鉤的方法，初步形成了適合我校特點的多元化、立體化、網(wǎng)絡化的法制教育體系，確保了學校普法工作有序開展。
二、多措并舉，強化教育。
1、征訂教材，強化學習。在加強“六五”普法工作的領導和整體規(guī)劃的基礎上，為了滿足師生的法律學習需求，學校先后為教師購買了《“六五”普法常用法律知識學習讀本》、《“六五”普法青少年常用法律知識學習讀本》，方便了師生的法律學習，充實了法律知識的宣傳內容。在學習過程中，我校突出“六個”結合，即集中學與自學相結合、與創(chuàng)建安全文明校園相結合、與實踐活動相結合、與學校常規(guī)管理工作相結合，與知法、守法、用法相結合，與教育教學相結合，采取多種形式扎扎實實地抓好師生的法制理論和專業(yè)法規(guī)的學習。
考核、評優(yōu)的主要條件。
3、學考結合，夯實學習內容。每學年積極組織全校師生員工參加上級司法部門組織的法律知識考試，對全校師生進行法律知識的測試。對師生的學法、用法、法律考核成績依次登記。每學年都要對全體師生的學法、守法情況進行總結評比，確保法制教育不走過場，不搞形式，確保學法活動取得明顯成效。
4、以案講法、提升普法工作深度。在加強全校師生學法、用法、守法的宣傳教育的同時，我們每學期都要深入班級、深入社區(qū)，接近家長，接近學生，與司法、公安部門保持聯(lián)系，家校攜手，警校共建，認真開展調查研究，認真排查、梳理青少年中違法違紀的典型案例，定期邀請司法部門來校進行以案說法的法制講座、禁毒宣傳和圖片展，有針對性地對學生進行教育，收到了良好的法律教育效果。
三、依法管理，規(guī)范行為
1、落實制度，管理有章可循。進
一步將校內常規(guī)管理已形成的行之有效的經驗上升為配套制度，不斷進行完善，不斷進行細化，使之更具有可操作性，促使學校各方面的工作有章可循，逐步步入規(guī)范化、法治化軌道。
2、校務公開，深化民主管理。校務公開是依法治校的重要部分，我們對校務公開工作做到：規(guī)范操作，嚴格管理，形成制度。
3、狠抓安全，營造良好育人環(huán)境。學校人員密集，往來活動較多，師生安全重于泰山，學校把安全工作當作頭等大事來抓。多年來，我校認真做好學生安全教育活動，推行首遇負責制、一崗雙責制、責任追究制、考核獎勵制，配齊科技防控設施，把安全教育、安全管理的各項制度、措施落到實處，及時消除安全隱患，增強防控和管控能力，防止事故的發(fā)生。
“msonormal” style=““總之，學校法制教育工作是一項長期任務。我們將認真總結工作經驗，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力探索法制教育工作的新途徑，新方法，為創(chuàng)建穩(wěn)定、文明、和諧校園作出更大貢獻。
先進經驗的調研報告篇十二
地委先進性教育辦公室：
為了確保我縣第二批先進性教育活動順利開展，我縣按照要求，認真制定了調研方案，及時組織力量對參加第二批先進性教育活動的單位進行了調研?，F(xiàn)將情況報告如下：
一、基本情況
按照《中共中央關于在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》的要求及省、地有關精神，我縣參加第二批先進性教育活動單位有556個，職工人。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關及直屬單位452個，職工 人；縣直派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層單位23個，職工 人；學校11所，教師 人；社區(qū)5個，職工人；國有、集體企業(yè)28個，職工 人；非公企業(yè)1個，職工人。參加第二批先進性教育活動的黨組織有239個，其中黨委28個，總支11個，支部2012年來，我縣采取多種措施，切實加強基層黨組織建設，黨員隊伍建設等方面的工作，取得較好的成效。一方面，針對許多企業(yè)生產經營停頓不前、發(fā)展陷入困境的情況，我縣堅持以《中共中央關于進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設工作的通知》和《中組部關于在實施關閉、破產國有企業(yè)中加強黨的工作的意見》為指導，緊密結合企業(yè)黨組織和黨員隊伍建設狀況開展黨建工作，在困難中探索，在曲折中發(fā)展。通過扎實工作，企業(yè)黨組織在促進企業(yè)改革、協(xié)調職工利益、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極作用。企業(yè)停產關閉破產后，生產和經營一線的職工和黨員紛紛下崗流向社會，造成一部分企業(yè)基層黨組織自行解散、有名無實，一部分企業(yè)黨組織班子殘缺、成員不全，黨員隊伍呈現(xiàn)出流動、分散的特點，部分黨員出現(xiàn)“無家可歸”和“有家不回”的現(xiàn)象。為此，明確要求，不管企業(yè)停產關閉還是破產，黨的組織不能散，黨的工作不能停，全縣各級黨組織根據(jù)企業(yè)停產關閉破產后出現(xiàn)的新情況、新問題，積極嘗試，采取措施，為開展企業(yè)黨建工作創(chuàng)造了有利條件。另一方面，為抓好社區(qū)的黨建工作，我縣按照中組部《全國街道、社區(qū)黨的建設工作座談會精神》要求，不斷創(chuàng)新社區(qū)黨建工作機制，取得明顯成效。社區(qū)黨組織和黨員的組織觀念、紀律觀念、上進心、責任感都有了一定程度的提高，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
二是認真進行調查摸底。為全面、準確掌握參加第二批先進性教育活動的黨組織和黨員的狀況，先進性教育活動領導小組認真制定了調研方案和有關表冊，組織力量對參加第二批先進性教育活動的單位進行了全面的摸底調查。并組建了四個調研組深入媽姑鎮(zhèn)、平山鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，媽姑礦區(qū)社區(qū)服務管理局等社區(qū)，鋼鐵廠、水泥廠、日雜公司等企業(yè)和赫章一中、赫章一小等學校，通過召開座談會、聽取匯報、查看支部黨員記錄、個別走訪等形式進行了調查了解。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關單位認真按照的要求，對黨員隊伍的情況進行核實，準確掌握黨員情況，并著重掌握流動黨員的流向和離退休黨員、重病黨員的情況。
三是提前進行學習和動員。為加強對黨員隊伍的思想教育，我縣各單位通過組織學習“三個代表”重要思想、十六大精神和黨的路線、方針、政策等內容，使全縣廣大黨員在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，思想上有了新認識，觀念上有了新變化、作風上有了新轉變。各單位都積極征訂了《保持共產黨員先進性黨課參考教材》，并在黨委會、支部書記會、干部職工會上組織了學習，進行宣傳動員，使黨員提前受到教育。
四是建立組織機構，添置辦公設備。有條件的單位都落實了辦公地點，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)已建立了先進性教育活動領導小組及辦公室。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還委先進性教育活動辦公室增添了電腦、激光打印機等辦公設備，確保先進性教育活動順利開展。
三、存在的問題及原因分析
從調研的總體情況來看，形勢并不容樂觀，不少基層黨組織軟弱渙散，許多-黨員干部理想信念動搖，特別是停產、關閉、破產企業(yè)問題尤為突出。主要體現(xiàn)在：
（一）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬單位和縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些基層單位黨員素質不高，理論知識不全面，學習次數(shù)雖多，但效果不理想。分析原因，一是辦公條件差，不能采取如多媒體、影像資料等生動、多樣的形式組織學習教育，只是單純宣讀一些文字資料，學習形式不豐富，降低了學習效果；二是少數(shù)領導黨員的學習重視不夠，對理論知識理解不深，組織黨員學習次數(shù)較少，也設有場所請黨校老師舉行集中授課講解，導致黨員學習不全面、不深刻、不具體。
（二）在企業(yè)。由于各種客觀條件影響，當前停產關閉破產企業(yè)黨建工作主要有“三難”：一是思想認識難到位，存在普遍困惑、疑慮和畏難情緒。不少黨員認為“企業(yè)經營正常時，黨的工作尚難做好，現(xiàn)在企業(yè)停產關閉破產了，黨建工作就更難了”；一些企業(yè)黨組織負現(xiàn)人認為“企業(yè)生存、職工吃飯等現(xiàn)實問題都解決不了，加強黨的建設干什么”，更何況“企業(yè)破產，黨組織解散，人都找不到，怎么抓黨建”；一些企業(yè)黨組織認為企業(yè)停產關閉破產是大環(huán)境造成的，“無可奈何花落去”，工作再努力也枉然，片面理解和執(zhí)行黨和國家關于國企改革的方針政策，對小型企業(yè)特別是困難企業(yè)“一賣了之”、“一租了事”，忽視和放松了企業(yè)黨的工作。二是黨員教育管理難度大，發(fā)展黨員出現(xiàn)斷層。企業(yè)停產關閉破產后，職工工資不能正常發(fā)放，職工和黨員被迫下崗分流自謀出路，黨員教育管理出現(xiàn)許多問題。一方面多數(shù)停產關閉破產企業(yè)黨組織處于癱瘓半癱瘓狀態(tài)，無力管。有的黨組織負責人本身也面臨下崗轉崗、另謀生路的危機，根本無心顧及企業(yè)黨建工作；有的有一技之長或懂管理、懂經營的黨組織負責人也遠走高飛；即使在崗的，面對大量矛盾和問題，受精力、人員、經費等制約，也束手無策，甚至放任自流；雖然有的企業(yè)根據(jù)黨員的分布狀況，將組織關系轉至黨員居住地，但企業(yè)黨組織與街道、社區(qū)黨組織協(xié)調銜接不夠，有的不愿接納“外來黨員”，即使接納，也不積極履行管理職責。另一方面，停產關閉破產企業(yè)黨員分散、流動大，無法管。他們的主要精力放在重新就業(yè)、忙于生計上，有的長年外出務工，不與組織聯(lián)系；有的成了個體工商戶，“一心一意謀生路”；有的在非公有制企業(yè)另謀職業(yè)，不愿暴露自己身份；加之，有關職能部門教育管理滯后，沒有及時根據(jù)黨員分布狀況調整黨組織設置，導致停產關閉破產企業(yè)多數(shù)下崗分流和離退休黨員成了無組織管理，無活動經費，不過組織生活，不交納黨費的“兩無、兩不黨員”。再一方面是于受企業(yè)經營狀況不佳和黨組織軟弱不力以及企業(yè)職工思想多變、信念搖擺等因素影響，企業(yè)黨組織失去吸引力，導致在培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展新黨員方面出現(xiàn)“斷層”，絕大多數(shù)企業(yè)多年未發(fā)展黨員。三是自身建設薄弱，黨組織和黨員作用發(fā)揮難。在停產關閉破產企業(yè)中，部分國有企業(yè)黨務干部或黨組織班子成員政治業(yè)務素質不高，有的對企業(yè)生產經營失去信心，對開展黨務工作存在畏難情緒；有的`對解決黨員職工的生活困難或不聞不問，或無能無力；有的黨組織活動單調空泛，枯燥無味，活動場所、活動經費等基本條件得不到保證，企業(yè)黨組織軟弱無力，黨的工作難以開展，導致出現(xiàn)“黨的組織散了，黨的活動停了，黨的作用弱了”的現(xiàn)象，難以發(fā)揮政治核心作用。一些黨員黨性觀念和在黨意識不強，不愿參加組織生活，不愿履行黨員義務，有的黨員年齡結構老化，文化程度較低，生活無著落，精神不振，有的認為企業(yè)停產關閉破產了，一夜之間由“領導階級的一分子”變成“被拋棄的孩子”，失落感和抱怨、抵觸情緒較重，甚至有的要求退-黨，黨的先進性難以體現(xiàn)，作用很難發(fā)揮。而且，因企業(yè)的破產或改制，大量的黨員下崗流落社會。這些黨員流于社會后，組織紀律觀念日漸淡薄。
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先進經驗的調研報告篇十三
赫章縣對第二批
先進性教育
活動
單位的
調研報告
地委先進性教育辦公室：
為了確保我縣第二批先進性教育活動順利開展，我縣按照要求，認真制定了調研方案，及時組織力量對參加第二批先進性教育活動的單位進行了調研?，F(xiàn)將情況報告如下：
一、基本情況
按照《中共中央關于在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》的要求及省、地有關精神，我縣參加第二批先進性教育活動單位有556個，職工 人。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關及直屬單位452個，職工 人；縣直派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層單位23個，職工 人；學校11所，教師 人；社區(qū)5個，職工 人；國有、集體企業(yè)28個，職工 人；非公企業(yè)1個，職工 人。參加第二批先進性教育活動的黨組織有239個，其中黨委28個，總支11個，支部200個。參加學習的黨員2952人，其中女黨員583人，占黨員總數(shù)的19。7%；少數(shù)民族黨員559人，占黨員總數(shù)的18。9%；流動黨員406（縣內流動112人，現(xiàn)外流動294人）人，占黨員總數(shù)13。7%；離退休黨員583人，占黨員總數(shù)的19。7%；與單位解除
勞動合同
關系的0人；大學?？埔陨系?45人，占黨員總數(shù)的28。6%，中專（高中）文化的792人，占黨員總數(shù)的26。8%，初中文化的728人，占黨員總數(shù)的24。6%，小學及以下文化程度的560人，占黨員總數(shù)的19%。
二、第二批先進性教育活動準備情況
為確保第二批先進性教育活動順利開展，縣委有關部門和參加第二批先進性教育活動的單位努力克服各種困難，做了大量準備工作。
一是不斷加強基層組織建設。近年來，我縣采取多種措施，切實加強基層黨組織建設，黨員隊伍建設等方面的工作，取得較好的成效。一方面，針對許多企業(yè)生產經營停頓不前、發(fā)展陷入困境的情況，我縣堅持以《中共中央關于進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設工作的通知》和《中組部關于在實施關閉、破產國有企業(yè)中加強黨的工作的意見》為指導，緊密結合企業(yè)黨組織和黨員隊伍建設狀況開展黨建工作，在困難中探索，在曲折中發(fā)展。通過扎實工作，企業(yè)黨組織在促進企業(yè)改革、協(xié)調職工利益、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極作用。企業(yè)停產關閉破產后，生產和經營一線的職工和黨員紛紛下崗流向社會，造成一部分企業(yè)基層黨組織自行解散、有名無實，一部分企業(yè)黨組織班子殘缺、成員不全，黨員隊伍呈現(xiàn)出流動、分散的特點，部分黨員出現(xiàn)“無家可歸”和“有家不回”的現(xiàn)象。為此，縣委明確要求，不管企業(yè)停產關閉還是破產，黨的組織不能散，黨的工作不能停，全縣各級黨組織根據(jù)企業(yè)停產關閉破產后出現(xiàn)的新情況、新問題，積極嘗試，采取措施，為開展企業(yè)黨建工作創(chuàng)造了有利條件。另一方面，為抓好社區(qū)的黨建工作，我縣按照中組部《全國街道、社區(qū)黨的建設工作座談會精神》要求，不斷創(chuàng)新社區(qū)黨建工作機制，取得明顯成效。社區(qū)黨組織和黨員的組織觀念、紀律觀念、上進心、責任感都有了一定程度的提高，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
二是認真進行調查摸底。為全面、準確掌握參加第二批先進性教育活動的黨組織和黨員的狀況，縣委先進性教育活動領導小組認真制定了調研方案和有關表冊，組織力量對參加第二批先進性教育活動的單位進行了全面的摸底調查。并組建了四個調研組深入媽姑鎮(zhèn)、平山鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，媽姑礦區(qū)社區(qū)服務管理局等社區(qū)，鋼鐵廠、水泥廠、日雜公司等企業(yè)和赫章一中、赫章一小等學校，通過召開座談會、聽取匯報、查看支部黨員記錄、個別走訪等形式進行了調查了解。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關單位認真按照縣委的要求，對黨員隊伍的情況進行核實，準確掌握黨員情況，并著重掌握流動黨員的流向和離退休黨員、重病黨員的情況。
三是提前進行學習和動員。為加強對黨員隊伍的思想教育，我縣各單位通過組織學習“三個代表”重要思想、十六大精神和黨的路線、方針、政策等內容，使全縣廣大黨員在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，思想上有了新認識，觀念上有了新變化、作風上有了新轉變。各單位都積極征訂了《保持共產黨員先進性黨課參考教材》，并在黨委會、支部書記會、干部職工會上組織了學習，進行宣傳動員，使黨員提前受到教育。
四是建立組織機構，添置辦公設備。有條件的單位都落實了辦公地點，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)已建立了先進性教育活動領導小組及辦公室。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還委先進性教育活動辦公室增添了電腦、激光打印機等辦公設備，確保先進性教育活動順利開展。
三、存在的問題及原因分析
從調研的總體情況來看，形勢并不容樂觀，不少基層黨組織軟弱渙散，許多黨員干部理想信念動搖，特別是停產、關閉、破產企業(yè)問題尤為突出。主要體現(xiàn)在：
（一）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬單位和縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些基層單位黨員素質不高，理論知識不全面，學習次數(shù)雖多，但效果不理想。分析原因，一是辦公條件差，不能采取如多媒體、影像資料等生動、多樣的形式組織學習教育，只是單純宣讀一些文字資料，學習形式不豐富，降低了學習效果；二是少數(shù)領導黨員的學習重視不夠，對理論知識理解不深，組織黨員學習次數(shù)較少，也設有場所請黨校老師舉行集中授課講解，導致黨員學習不全面、不深刻、不具體。
（二）在企業(yè)。由于各種客觀條件影響，當前停產關閉破產企業(yè)黨建工作主要有“三難”：一是思想認識難到位，存在普遍困惑、疑慮和畏難情緒。不少黨員認為“企業(yè)經營正常時，黨的工作尚難做好，現(xiàn)在企業(yè)停產關閉破產了，黨建工作就更難了”；一些企業(yè)黨組織負現(xiàn)人認為“企業(yè)生存、職工吃飯等現(xiàn)實問題都解決不了，加強黨的建設干什么”，更何況 “企業(yè)破產，黨組織解散，人都找不到，怎么抓黨建”；一些企業(yè)黨組織認為企業(yè)停產關閉破產是大環(huán)境造成的，“無可奈何花落去”，工作再努力也枉然，片面理解和執(zhí)行黨和國家關于國企改革的方針政策，對小型企業(yè)特別是困難企業(yè)“一賣了之”、“一租了事”，忽視和放松了企業(yè)黨的工作。二是黨員教育管理難度大，發(fā)展黨員出現(xiàn)斷層。企業(yè)停產關閉破產后，職工工資不能正常發(fā)放，職工和黨員被迫下崗分流自謀出路，黨員教育管理出現(xiàn)許多問題。一方面多數(shù)停產關閉破產企業(yè)黨組織處于癱瘓半癱瘓狀態(tài)，無力管。有的黨組織負責人本身也面臨下崗轉崗、另謀生路的危機，根本無心顧及企業(yè)黨建工作；有的有一技之長或懂管理、懂經營的黨組織負責人也遠走高飛；即使在崗的，面對大量矛盾和問題，受精力、人員、經費等制約，也束手無策，甚至放任自流；雖然有的企業(yè)根據(jù)黨員的分布狀況，將組織關系轉至黨員居住地，但企業(yè)黨組織與街道、社區(qū)黨組織協(xié)調銜接不夠，有的不愿接納“外來黨員”，即使接納，也不積極履行管理職責。另一方面，停產關閉破產企業(yè)黨員分散、流動大，無法管。他們的主要精力放在重新就業(yè)、忙于生計上，有的長年外出務工，不與組織聯(lián)系；有的成了個體工商戶，“一心一意謀生路”；有的在非公有制企業(yè)另謀職業(yè)，不愿暴露自己身份；加之，有關職能部門教育管理滯后，沒有及時根據(jù)黨員分布狀況調整黨組織設置，導致停產關閉破產企業(yè)多數(shù)下崗分流和離退休黨員成了無組織管理，無活動經費，不過組織生活，不交納黨費的“兩無、兩不黨員”。再一方面是于受企業(yè)經營狀況不佳和黨組織軟弱不力以及企業(yè)職工思想多變、信念搖擺等因素影響，企業(yè)黨組織失去吸引力，導致在培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展新黨員方面出現(xiàn)“斷層”，絕大多數(shù)企業(yè)多年未發(fā)展黨員。三是自身建設薄弱，黨組織和黨員作用發(fā)揮難。在停產關閉破產企業(yè)中，部分國有企業(yè)黨務干部或黨組織班子成員政治業(yè)務素質不高，有的對企業(yè)生產經營失去信心，對開展黨務工作存在畏難情緒；有的對解決黨員職工的生活困難或不聞不問，或無能無力；有的黨組織活動單調空泛，枯燥無味，活動場所、活動經費等基本條件得不到保證，企業(yè)黨組織軟弱無力，黨的工作難以開展，導致出現(xiàn)“黨的組織散了，黨的活動停了，黨的作用弱了”的現(xiàn)象，難以發(fā)揮政治核心作用。一些黨員黨性觀念和在黨意識不強，不愿參加組織生活，不愿履行黨員義務，有的黨員年齡結構老化，文化程度較低，生活無著落，精神不振，有的認為企業(yè)停產關閉破產了，一夜之間由“領導階級的一分子”變成“被拋棄的孩子”，失落感和抱怨、抵觸情緒較重，甚至有的要求退黨，黨的先進性難以體現(xiàn)，作用很難發(fā)揮。而且，因企業(yè)的破產或改制，大量的黨員下崗流落社會。這些黨員流于社會后，組織紀律觀念日漸淡薄。
由于長期得不到學習教育，許多黨員思想上放松了要求，將自己等同于一般群眾，甚至落后于群眾。一是理想信念不再堅定，觀念上滯后于新形勢，不能與時俱進，覺得自己在事業(yè)上發(fā)展很難，對解決自身的生存狀況和生活狀況方面的問題沒有信心，對建設中國特色社會主義的前途悲觀失望。二是思想情緒多樣。對解決自身存在的問題和困難一味地依賴于政府和組織，不善于積極主動的去實現(xiàn)再就業(yè)或自創(chuàng)門路，不能發(fā)揮模范帶頭作用。一些下崗黨員不能正確對待改革開放所帶來的暫時性的困難和挫折，存在“三怨”、“三種不滿”?！叭埂笔牵阂辉棺约鹤邔α寺访e了門，跟著共產黨走沒錯，但單位不好下崗了，怨自己運氣不好；二怨上級黨組織、政府對失業(yè)人員關心不夠；三怨領導無能，不能帶領他們走出困境?！叭N不滿”是：一對社會利益分配懸殊不滿，心理上有失衡感，產生不滿情緒，甚至對立情緒；二對黨內腐敗現(xiàn)象不滿；三對現(xiàn)行體制不滿，因其生活狀況和再就業(yè)不能得到及時解決。三是教育管理難度較大。主要是流動性很強，很難管理。不少黨員外出尋找就業(yè)門路，工作穩(wěn)定性差，無法保證參加組織生活。有的黨員由于受市場經濟和價值觀念多元化的負面影響，價值觀已發(fā)生偏移，逐漸喪失黨性原則，認為“我溫飽都不能解決，還搞什么學習教育”。
停產關閉破產企業(yè)黨建工作出現(xiàn)上述問題和困難，既有受國家政策、市場環(huán)境重大變化的影響，又有企業(yè)自身生產經營管理不力，機制不活等因素。根本的在于企業(yè)自身對黨建工作重視不夠，企業(yè)生產經營正常時，存在“重經濟、輕黨建”現(xiàn)象，企業(yè)停產關閉破產陷入困境后，面對新情況、新問題，有的等待觀望，成天埋怨；有的束手無策，提不出解決問題的思路和辦法；有的干脆棄之不管，導致黨組織設置滯后，黨員教育管理“退化”，思想政治工作乏力，黨組織的政治核心作用“弱化”。由于工人階級狀況、社會組織形式、就業(yè)方式、利益分配等發(fā)生重大變化，使停產關閉破產企業(yè)職工黨員工作崗位、工作環(huán)境及個人身份，呈現(xiàn)多變性特點，且主要精力用于就業(yè)謀生，導致不少黨員職工思想觀念發(fā)生變化，組織紀律觀念淡化，黨性觀念減弱，在黨意識退化，必將給黨員的教育管理帶來極大不便和一定難度，黨員的先鋒模范作用也難以發(fā)揮。
（三）在社區(qū)。社區(qū)開展先進性教育活動主要存在“三難”現(xiàn)象：一是黨員年齡老化，先鋒模范作用“難發(fā)揮”，目前，社區(qū)黨員中，50歲以上的老黨員將近占70%。這些老黨員有些身體狀況差，“心有余而力不足”，無法發(fā)揮模范作用。社區(qū)黨員年齡老化的原因，首先是新黨員發(fā)展少，據(jù)不完全統(tǒng)計，平均每個支部不到一人；其次是黨員“苗子”少，社區(qū)居民中多數(shù)年輕人為了生計，在外求學、求職，甚至長年不歸，加上近幾年發(fā)展黨員向青年傾斜，而社區(qū)中的青年入黨積極分子少，造成社區(qū)黨員青苗不接。二是黨員教育方式不新，學習開展“難奏效”。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對社區(qū)黨員教育工作認識不深，重視不夠，工作滿足于一般號召，習慣于傳達文件、讀讀報刊等老辦法，毫無針對性，黨員教育內容脫離黨員的思想和工作實際，形式和方法呆板，缺乏創(chuàng)新，難以適應新形勢、新任務的需要。三是社區(qū)經濟薄弱，黨員活動“難開展”。就當前情況看，社區(qū)經濟的發(fā)展還面臨著許多具體困難，如發(fā)展企業(yè)辦證難、選拔有能力會經營的人難、籌措啟動資金難等等，這些都制約著社區(qū)經濟的發(fā)展。由于社區(qū)經濟困難，黨員活動經費得不到保證，影響了黨員教育活動的正常開展。
四、解決問題的辦法
針對上述存在的問題，我們認為應從以下幾個方面進行解決：
1、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和基層單位。
一是要轉變觀念，深化對開展保持黨員先進性教育活動的認識。保持共產黨員先進性，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，用“三個代表”重要思想為指導，全面提高黨員的素質，堅持注意針對性原則，堅持自我教育和組織幫助相結合原則，堅持注重實效性原則，使黨員始終走在時代的前列，使我們黨始終充滿生機與活力，永保先進性。
二是要適應形勢，加大對黨員的培訓力度。要把學習實踐“三個代表”重要思想作為一條主線貫穿，保持黨員先進性教育活動，始終努力提高黨員素質，創(chuàng)新教育學習形式及內容，根據(jù)新形勢的發(fā)展和工作崗位的需要，因人施教，采取集中培訓和自學相結合，專家輔導與典型引路相結合的辦法，認真抓好黨員業(yè)務知識和生產技能培訓，促進黨員綜合素質的全面提高，使黨員成為單位生產技術、管理能手，保持黨員先進性。
三是要完善制度，不斷加強黨員的管理和監(jiān)督工作。要堅持把制度建設作為鞏固和保持黨員先進性教育的一項重要措施來抓，嚴格對黨員進行管理，嚴格黨的組織生活制度，努力提高黨員生活會質量，把抓好黨員隊伍建設工作納入到單位工作統(tǒng)籌安排，通盤考慮及時解決黨員隊伍存在的實際問題，嚴格對黨員進行監(jiān)督。進一步嚴格黨內監(jiān)督，堅持民主集中制，不斷拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮法律、行政、群眾、輿論等監(jiān)督作用，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能，要疏通出口，堅決把不合格黨員清除黨組織，以凈化黨員隊伍，保持黨員隊伍的純潔性。
四是要創(chuàng)新思路，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。首先要創(chuàng)新思想，共產黨員要做實踐“三個代表”重要思想的模范，做牢記“兩個務必”的模范，自覺維護黨、國家集體的利益，做與時俱進，學習創(chuàng)新，公道正派的楷模。另外，要創(chuàng)新工作方法，給予黨員更多鍛煉機會，使更多的黨員有機會承擔重要工作任務，讓黨員積極參與黨內事務，并發(fā)揮黨員的積極性和創(chuàng)造性，提高黨員的實踐工作能力。
五是要對入黨積極分子進行全面的培養(yǎng)教育和考察，通過多種途徑和方法對入黨積極分子進行培養(yǎng)教育，給他們鍛煉機會，在發(fā)展黨員方面積極挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀青年黨員，不斷優(yōu)化黨員結構，增強黨員隊伍的活動。
六是要對后進黨員的轉化工作要立足教育。全面深入、真實的了解他們的政治思想覺悟、道德品質和工作表現(xiàn)的情況，了解他們在什么地方出了問題，問題的程度如何；以及本人認識、態(tài)度是否改正錯誤的想法和意識。然后對癥下藥，做好深入細致的思想政治工作，滿腔熱情的幫助其改正缺點，向好的方面轉化，使他們認識到自己的缺點和錯誤。提高他們覺悟，振作精神。
2、在企業(yè)。
一是要提高認識，加強領導，按照“三個代表”要求切實抓好停產關閉破產企業(yè)黨建工作。當前，停產關閉破產企業(yè)黨建工作是黨的基層組織建設中十分突出的薄弱環(huán)節(jié)。在重組改制、減員分流的新形勢下，企業(yè)黨建工作只能加強和改進，不能削弱，更不能放棄。各級黨組織、各級領導干部和企業(yè)黨組織必須要有清醒認識和全面把握，做到形成共識不含糊，把握大局不動搖。建立落實企業(yè)黨建工作責任制和黨政領導聯(lián)系困難企業(yè)制度。把停產關閉破產企業(yè)黨建工作列入重要議事日程，按照“三個代表”要求全面審視停產關閉破產企業(yè)黨建工作，切實解決困難企業(yè)黨建工作中存在的突出問題，保證企業(yè)關閉破產工作的順利進行。
二是要完善停產關閉破產企業(yè)黨建管理體制。組織部門和企業(yè)主管部門要適應企業(yè)停產關閉破產的變化，根據(jù)變化的情況健全黨的組織，完善管理體制。做到“三個必須堅持”，即：改制企業(yè)必須堅持黨的領導，企業(yè)改制要與企業(yè)黨組織設置“同步”進行，不能因改制而取消或解散黨組織；必須堅持有三人以上黨員的企業(yè)都要建立黨支部，不足三人的要按照工作性質相近、活動方便的原則，建立聯(lián)合支部；必須堅持合理設置企業(yè)黨組織工作機構和配備黨務工作人員，其機構設置和配備要按照精干、高效、協(xié)調和有利于加強黨的建設的原則確定。同時根據(jù)停產關閉破產企業(yè)的不同類型調整黨的組織。整體破產重組的企業(yè)，企業(yè)黨組織要經上級黨組織批準，同步組建或更名，其隸屬關系不變；實行兼并和重組等形式整體轉移的企業(yè)，黨組織隸屬關系原則上與企業(yè)行政隸屬關系相統(tǒng)一，需要由兼并企業(yè)黨組織領導的，由兼并企業(yè)黨組織同被兼并企業(yè)的上級黨組織商定；企業(yè)實行分離或重新組建新企業(yè)，其黨組織要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)和工作需要改建和重建，改建和重建的黨組織仍由原上級黨組織領導；企業(yè)實行承包、租賃，企業(yè)黨組織領導關系不變；申請破產企業(yè)，在進入破產終結期間，黨組織要繼續(xù)發(fā)揮政治核心作用，待企業(yè)破產終結時，報上級黨組織批準、撤銷原企業(yè)黨組織。并且要大對停產關閉破產企業(yè)職工思想政治工作。停產關閉破產企業(yè)情況復雜，企業(yè)職工確實存在很多實際問題需要得到解決。如果工作稍有不慎，就極易引發(fā)群體性事件，不利于社會穩(wěn)定。一方面，要耐心細致地做好有關政策的宣傳和解釋工作，做到以情動人，以理服人，講清企業(yè)停產關閉破產的目的意義，讓職工“心平”；講清企業(yè)關閉破產的方法、步驟和享受的政策，讓職工“心明”；講清企業(yè)關閉破產實施重組和職工安置辦法和原則，讓職工“心穩(wěn)”，特別是要求每一個黨員做支持改革的模范，遵紀守法的模范，維護穩(wěn)定的模范，帶頭創(chuàng)業(yè)和帶領職工群眾再就業(yè)的模范，確保企業(yè)改革的“風平浪靜”。另一方面，加強停產關閉破產企業(yè)黨建工作，維護企業(yè)穩(wěn)定，不能停留在說服教育和一般性號召上，要從生活、工作上關心和幫助職工群眾，重點解決職工群眾的實際問題。在制定停產關閉破產方案時，要廣泛聽取職工群眾的意見，妥善處理國家、企業(yè)和職工利益關系，防止傷害職工的利益；建立領導干部接待職工群眾來訪日制度、現(xiàn)場辦公制度、疑難矛盾主管領導掛帥制度等，督促有關部門認真落實好停產關閉破產企業(yè)各項政策，為群眾解決實實在在的問題；建立黨政機關和領導干部與困難企業(yè)、特困職工結對幫扶解困制度，廣泛開展“送溫暖”、“民心工程”等活動；進一步落實好《城市最低生活保障條例》，盡一切可能關心特困職工，幫助渡過生活難關；此外，還要引導下崗職工轉變擇業(yè)觀念，自強自立，再就業(yè)再創(chuàng)業(yè)。
三是要加強停產關閉破產企業(yè)黨員的教育管理。按照“依托實體，分塊集結，以變應變，逐步規(guī)范”的原則，理順管理關系，改進管理方法，建立黨員教育管理新體制。第一是再就業(yè)企業(yè)管理。對流動到黨組織健全的國有、集體、混合所有制企業(yè)再就業(yè)的下崗流動黨員，由所在企業(yè)黨組織負責接納管理；流轉到新經濟組織中再就業(yè)的，由新經濟組織按黨章規(guī)定，建立健全黨組織進行管理。第二是行業(yè)歸口管理。流動到個體工商、交通營運行業(yè)的，由工商等行政職能和行業(yè)管理部門黨組織進行管理。第三是社區(qū)管理。街道、社區(qū)既是接收關閉破產企業(yè)黨員的重要渠道，也是協(xié)助關閉破產企業(yè)化解矛盾、維護穩(wěn)定的重要陣地。要切實加強企業(yè)黨建與街道、社區(qū)黨建的協(xié)調銜接，街道、社區(qū)居委會要主動接納下崗分流黨員，并切實履行好教育管理職責，做到“四清”、“四到位”，即個人和家庭狀況清、工作特長清、就業(yè)需求清、就業(yè)結果清；組織關系落實到位、關心到位、就業(yè)指導到位、工作安置到位。第四是屬地管理。外出經商、打工的下崗職工黨員，如原企業(yè)黨組織健全，由原企業(yè)黨組織管理，如原企業(yè)黨組織無法正常管理，可征求黨員的意見，開具臨時組織關系由所在地黨組織托管，對外出時間較長但暫時無法轉移組織關系的黨員，使用《流動黨員活動證》，按流動黨員管理辦法管理。在明確下崗和再就業(yè)黨員歸屬的基礎上，制定下崗職工黨員教育管理相關規(guī)定，夯實各級黨組織的責任。要全面理解和把握新時期黨員標準，積極做好發(fā)展黨員工作，不斷改善結構，提高素質。對一些經轉化教育，仍不悔改，長期不參加組織生活，不繳納黨費，黨性紀律觀念淡化，理想信念動搖，失去先進性的黨員進行除名或勸其退黨，嚴肅黨的紀律，純潔黨的隊伍。
3、在社區(qū)。
一是要形成“一個共識”：即齊抓共管的思想共識。隨著改革開放不斷深入，社區(qū)工作內容越來越廣，涉及兩個文明建設、社區(qū)治安、醫(yī)療保險、社會保障等各項公益事業(yè)，這些工作僅僅靠單方面的力量是難以奏效的，必須動員全社會的力量。因此各部門要進一步提高認識，轉變觀念，分工負責，齊抓共管。組織部門要牽頭做好綜合性的協(xié)調工作；民政部門要指導搞好居委會自治組織建設；城建部門要組織街道搞好城市管理、社區(qū)服務；政法部門要結合城市社會治安綜合治理工作，組織居委會搞好群防群治，維護社會治安；計生部門要督促居委會做好計劃生育工作，只有調動各方面的積極因素，才能形成抓城區(qū)黨建工作的合力。
二是要建立“二個機制”：即責任機制和激勵約束機制。制度建設是規(guī)范街道居委會干部行為，提高街道黨支部整體素質的重要保證。一些后進的居委會領導班子戰(zhàn)斗力不強，其主要原因之一是辦事無章、職責不清。因此要狠抓以民主集中制為重點的制度建設，健全決策程序、議事規(guī)則、民主生活會、財務管理、廉潔自律等制度，建立街道黨支部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓街道黨支部建設責任制，明確街道黨支部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“直接責任人”的職責，規(guī)范制度運作。同時強化激勵機制。建立《街道黨支部目標量化管理考評辦法》，進一步完善黨支部和居委會干部任期年度工作目標與考核辦法，考評結果作為干部使用和獎懲的重要依據(jù)，對工作起色大、跨入先進行列的大張旗鼓地表彰，對工作面貌依舊的給予黃牌警告，限期改正，做到“好有獎牌，差有黃牌”。
五、開展第二批先進性教育活動的工作思路
為了切實解決存在的問題，確保第二批先進性教育活動取得實效，必須著重抓好以下方面：
一是注重增強教育內容的針對性。先進性教育工作要取得好的效果，教育的內容須貼近黨員實際，不斷創(chuàng)新。不同黨員的經歷、所從事的職業(yè)及所處的環(huán)境各不相同，看問題的角度也各不相同，產生的思想問題也不完全相同。這就要求我們準確把握時代脈搏，反映時代特征，根據(jù)我黨提出的新任務、新要求，在堅持黨員標準和統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎上，結合自身的黨員隊伍中存在的讓周圍群眾不滿意的普遍性問題，確定教育活動的主題，對黨員進行針對性的先進性教育。
二是區(qū)別情況，因材施教。先進性教育活動要取得好的效果，教育的形式、方法必須從黨員實際出發(fā)，根據(jù)不同區(qū)域、不同類型、不同層次黨員的實際情況，因材施教，對其先進性的要求不能搞“一刀切”。要根據(jù)不同黨員的不同情況及相同黨員的不同特點，運用科學而生動的教育方法，采取適當而靈活的教育形式，堅持輔導學習和自我教育相結合，集中教育與分散教育相結合。對流動黨員、年老體弱的黨員，可采取寄送學習資料等形式送學上門。對黨員居住分散、流動黨員較多、組織集中學習困難較大的單位，在保證一定集中學習時間的基礎上，可以以自學為主的辦法，確保學完規(guī)定的學習篇目。
三是建立動態(tài)管理機制，確保全面覆蓋。第二批先進性教育活動開展階段，正好是大中專畢業(yè)生分配、就業(yè)的時期，同時也是干部調動的高峰期，黨員隊伍容易發(fā)生變動。為了確保全面覆蓋，應建立動態(tài)管理機制，縣委先進性教育辦公室在準確掌握黨員名單的基礎上，要求各單位每月上報一次黨員變動情況。對新增的黨員，要及時組織他們參加先進性教育活動；對調出黨員，為保證學習教育不間斷，原則上要參加原單位的先進性教育活動。
四是加強指導、確保質量。針對部分單位領導重視不夠的問題，擬在第二批先進性教育活動的第一階段，對黨委（黨組）書記、黨務副書記和有關人員組織一次培訓，從而提高他們的認識，加強理論修養(yǎng)和業(yè)務能力。縣委先進性教育活動辦公室要制定工作流程表，使先進性教育活動穩(wěn)步有序開展；充實督導力量，進一步完善督導工作制度，加強對各單位的檢查指導，特別是重點對企業(yè)進行指導。
五是加強組織建設，規(guī)范黨員管理。一方面，對部分癱瘓的黨組織，有條件開展活動，但由于主管原因沒有開展活動的，要進行重組；沒有條件開展活動的，按照就近、方便的原則，其黨員掛靠能正常開展活動黨組織參加先進性教育活動；對改制后無單位的黨員，可轉到居住地黨組織參加先進性教育活動。同時，要抓緊建立、健全和完善黨員目標管理制度、表彰激勵制度、監(jiān)督約束制度、民主測評制度等
規(guī)章制度
，規(guī)范對黨員的教育管理，是黨組織和黨員長期保持先進性。
六是建議做好關心貧困黨員生產生活的工作。繼續(xù)堅持開展好“千名干部下基層、千方百計住民富”主題實踐活動，對貧困黨員進行重點幫扶，并要求他們發(fā)揮好先鋒模范作用，帶頭脫貧致富，為廣大群眾做出表率。
七是進一步加大宣傳力度，為先進性教育活動營造良好氛圍。要善于發(fā)現(xiàn)、培植黨員和黨組織中的先進典型，通過先進事跡演講、巡回報告、廣播、錄像等多種方式，大張旗鼓地宣傳先進典型，努力營造弘揚先進、鞭策后進、革除落伍的良好氛圍。
中共赫章縣委保持共產黨員
先進性教育活動領導小組
2005年6月10日
先進經驗的調研報告篇十四
根據(jù)區(qū)委的安排部署，我區(qū)即將開展第三批保持共產黨員先進性教育活動，第三批先進性教育活動的學教對象主要是農村黨支部廣大黨員。農村情況比較復雜，存在的問題和困難較多，針對這種狀況，我鎮(zhèn)認真組織在全鎮(zhèn)范圍內開展了一次調查研究，現(xiàn)將調研的有關情況綜述如下：
（一）村黨支部存在的主要問題
一直以來，農村黨支部都是農村一切工作的主心骨、領頭雁，在農村工作中發(fā)揮了無可替代的重要作用，但是在新的形勢下，農村黨支部的作用卻逐漸地不如從前了，遇到的困難和問題也逐漸多了起來。作為我們黨最基層的組織，如何鞏固其作為農村工作的核心，使其真正起到領頭作用，成為現(xiàn)代農村發(fā)展的中流砥柱，我們就必須認真面對目前存在的問題：
一是村黨支部凝聚力下降。在市場經濟發(fā)展的大潮中，我鎮(zhèn)農村經濟發(fā)展卻較為緩慢，市場經濟帶來的許多新的觀念的沖擊，村黨支部沒能帶領大家走上致富路，所以農村人口對入黨的積極性不高，同時也導致村黨支部凝聚力下降，人們對黨支部的信任程度降低。
二是村黨支部戰(zhàn)斗力下降。村黨支部現(xiàn)任的成員大多年齡較大，年輕村干部較少，開拓進取精神不夠強，甚至有些老村干部害怕別人替代了自己的位置，故意打壓年輕村干部的成長，由此導致整體的戰(zhàn)斗力下降，失去了其作為農村工作戰(zhàn)斗堡壘應發(fā)揮的作用。
三是村黨支部領導能力弱化。村黨支部是農村一切工作的領導核心，但根據(jù)《村民委員會組織法》，實際操作上卻是由村委會主任擔任法人代表，負責村內大小事務，由此產生了“兩個核心”的矛盾，導致村黨支部處于尷尬的境地，其領導核心作用減弱，領導能力弱化。
（二）農村黨員隊伍存在的主要問題
黨員隊伍是農村黨的'工作的基礎，為農村建設付出了大量的勞動和艱辛，農村各年齡段黨員的學歷、從業(yè)、致富能力、家庭生活情況和他們的思想、工作、學習和履行黨員義務及發(fā)揮黨員作用等情況各不相同。在新形勢下農村黨員隊伍出現(xiàn)了一些問題：
一是年齡結構失衡。農村黨員隊伍呈現(xiàn)的是年老的多，年輕的少這樣一種局面。高齡黨員過多、年輕黨員太少導致整個黨員隊伍缺乏生機，創(chuàng)新能力不強。據(jù)我們統(tǒng)計，我鎮(zhèn)35歲以下的農村黨員有___人，占農村黨員總人數(shù)的___%；35歲至50歲的農村黨員有___人，占農村黨員總人數(shù)的___%；50以上的農村黨員有___人，占農村黨員總人數(shù)的___%。
二是性別比例不均。農村黨員隊伍中男性黨員多，女性黨員少，據(jù)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)農村女性黨員僅有___人，只占農村黨員總人數(shù)的___%。
三是文化程度較低。我鎮(zhèn)農村黨員中小學及文盲就有___人，初中到高中的有___人，而高中以上文化的僅有___人。
四是從業(yè)范圍狹窄。我鎮(zhèn)農村黨員中從業(yè)務農的多，經商辦廠的少。大多是從事水稻種植，只有個別的如陶興山開辦了竹木加工廠，成為私營企業(yè)主。
五是經濟條件較差。從我鎮(zhèn)農村黨員家庭的經濟條件來看，總的情況是貧窮的多，富裕的少。
第三批先教活動主要在廣大農村中開展，而農村不像前兩批的活動對象那么集中，農村的實際情況比較復雜，存在的困難較多，總的來說有以下幾點：
（一）人員難以組織
現(xiàn)在農村的人員比較“散”：首先是人員分布較散，許多的農村黨員都已外出打工，同時各家各戶住址又比較分散，不利于集中開展活動；其次是思想比較“散”，由于村黨支部凝聚力下降和戰(zhàn)斗力減弱，影響了黨員的積極性，比較難做到招之即來。
（二）經費難以保證
在近年來的農村稅費改革后，村級財務實際上是一片空白，連平常召集開會必備的簡易設備和文字資料、筆墨都買不起，實在難以安排經費專門用于先教活動的開展。
（三）時間難以保證
由于農村黨員大多還是從事水稻種植業(yè)或是外出務工，從事種植業(yè)的白天主要是從事農業(yè)生產，難以抽出整塊的時間來集中開展先教活動，外出務工的黨員比較難聯(lián)系，也不利于及時參加先進性教育活動。
（一）在活動經費上給予適當補貼。在農村稅費改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政比較緊張，保工資運轉都比較困難，沒有多的資金來支持村里開展活動，而村級財務幾乎是空白。針對這種情況，建議區(qū)財政對農村開展第三批先教活動給予適當?shù)慕涃M補貼，用來保證第三批先教活動在我鎮(zhèn)農村的順利開展。
（二）在活動方式上抓典型、以點促面。要想使廣大農村支部和黨員在第三批保持黨員先進性教育的學教活動中齊頭并進、平衡發(fā)展是比較困難的，也是不太現(xiàn)實的，各地情況都有不同，很難做到同時前進。因此建議以抓典型的方式來帶動廣大農村支部和黨員在活動中的積極性，先搞好一個村的先教活動實施試點，以點促面，同時積累經驗可供其他農村地區(qū)參考。
（三）在活動方案的制定中注意增強靈活性。活動計劃和方案要靈活適用，其中規(guī)定的環(huán)節(jié)不能太多太死，應該從農村的實際情況出發(fā)，采取多種形式、多種辦法來提高廣大農村黨支部和黨員的學教積極性，用群眾喜聞樂見的方式來開展學教活動，以達到和鞏固先進性教育的目標和成果。比如在流動黨員流入地建立臨時黨支部，設立先進性教育，采取聽報告、看電視、學習科技知識、開展保先教育活動專題講座、上門送學、幫學等手段和形式開展學教活動，創(chuàng)新學習方式，豐富學習內容。在當前農村秋收季節(jié)里，先進性教育活動要與農村生產相互結合，以農村黨員自學為主、專項主題教育講座為輔，做到兩不誤、兩促進，確保秋季農業(yè)生產不耽誤。
第三批保持黨員先進性教育活動即將開始，為使活動在廣大農村更好的開展實施，必須準確把握活動的計劃制定、方案落實、具體操作方法、步驟等，最大限度與農村的具體情況及參學黨員的期望相吻合，以保證先教活動在我區(qū)農村順利、扎實開展。
先進經驗的調研報告篇十五
市一高教師參加河南省首屆心理測評與心理咨詢應用技
能高級研討會
近日，三門峽市一高教師肖香革參加了在鄭州舉行的河南省首屆心理測評與心理咨詢應用技能高級研討會，學習先進經驗，更新教育理念，為促進市一高心理健康教學工作發(fā)展而積極努力。
此次研討會由河南省心理學會心理測量分會會長、鄭州大學教授葛操主持，全省各級教研員、教育部門領導及專兼職心理教師500余人參加交流學習。研討會上，博士生導師葛操教授詳細講解了“洞悉人生——心理測量實戰(zhàn)技術”，他從心理測量是心理咨詢師的一條腿說開，講授了測量在心理咨詢中的作用。葛教授深入淺出的講解、對各種心理測量的現(xiàn)場操作，讓參會的同志領略了大師風采的同時，也對心理測量的操作增強了信心。香港城市大學的岳曉東博士則從怎樣做一個訓練有素的心理咨詢師的角度，講解了心理咨詢是什么及心理咨詢師的四項基本功：同感力、洞察力、覺察力和溝通力；在講解心理咨詢的入手靠同感力、心理咨詢的分析靠洞察力、心理咨詢的成長靠覺察力、心理咨詢的對話靠溝通力的時候，岳教授讓大家上臺參與、體驗，在輕松的氛圍里掌握了心理咨詢的基本功。
參加了這次相互學習、共同提高的大會，肖香革老師感覺受益匪淺。她表示一定會在今后的工作中認真落實會議精神，不斷提高自身素質，采用多種教學手段提升學生心理品質，做學生生命中的“重要他人”，盡自己的最大能力為市一高心理健康教育工作更好發(fā)展盡心盡力。
先進經驗的調研報告篇十六
近年來，隨著科技的飛速發(fā)展和全球化的進程，許多先進的經驗和理念在不斷涌現(xiàn)。這些先進經驗，不僅極大地推動了社會的進步和發(fā)展，也給我們帶來了許多啟示和反思。在與先進經驗的接觸中，我深有感觸，下面我將就其中的幾個方面，分享一些自己的心得體會。
首先，先進經驗告訴我，創(chuàng)新是推動社會進步的重要驅動力。創(chuàng)新可以是技術的創(chuàng)新、制度的創(chuàng)新、思維的創(chuàng)新等各個方面。比如說，近年來互聯(lián)網(wǎng)科技的快速發(fā)展，給人們的工作、生活方式帶來了巨大的改變。像共享經濟平臺、在線教育等創(chuàng)新模式的出現(xiàn)，不僅解決了資源匱乏的問題，提高了效率，還為人們提供了更多的選擇。在我自己的工作中，我也意識到要始終保持開放的心態(tài)，勇于嘗試新的方法和思維，才能不斷適應社會的變化。
其次，先進經驗告訴我，合作是實現(xiàn)共贏的重要手段。在全球化的背景下，合作已成為各國之間和社會各個層面之間的重要方式。只有通過合作，才能實現(xiàn)資源的共享和優(yōu)勢的互補。比如說，不同國家之間的合作可以促進經濟的繁榮和國際關系的和諧。在我個人的經歷中，多次參與團隊項目，我明白了合作的重要性。只有與他人精誠合作，才能共同完成任務，共同創(chuàng)造價值。
再次，先進經驗告訴我，發(fā)展是一個全面的過程。不僅要追求經濟的發(fā)展，還要注重社會進步和環(huán)境保護。這意味著要在追求經濟效益的同時，關注人民的福祉和地球的可持續(xù)發(fā)展。先進的國家和地區(qū)都在注重人的發(fā)展和環(huán)境的可持續(xù)性，通過建設良好的教育系統(tǒng)、健康的醫(yī)療服務體系等，提高人民的素質和幸福感。在我自己的成長過程中，我也逐漸明白了物質和精神的平衡的重要性，要通過全面的發(fā)展來提升自己的素質和幸福感。
最后，先進經驗告訴我，堅持正確的價值觀是成為更好人的關鍵。先進的理念往往都是建立在正確的價值觀基礎上的。比如說，先進的國家和地區(qū)都注重公平、公正、尊重和包容等價值觀念的培養(yǎng)。只有堅持正確的價值觀，才能使各個領域的先進經驗在實踐中發(fā)揮出最大的效果。在我個人的成長過程中，我也逐漸明白了道德和價值觀對個人行為和決策的重要影響。只有堅持正確的道德準則，才能為自己樹立良好的形象和成為社會的有益的一員。
總而言之，先進經驗帶給我們很多啟示和反思，我們要在實踐中吸取教訓，不斷完善自己，在全面發(fā)展的道路上邁出堅實的步伐。只有把握先進經驗的核心，堅持創(chuàng)新、合作、全面發(fā)展和正確價值觀，我們才能真正邁進現(xiàn)代化的目標。希望在未來的發(fā)展中，我們能夠吸取先進經驗的精髓，不斷探索適合自己國家和地區(qū)的發(fā)展道路，為推動社會的進步和發(fā)展做出更大的貢獻。
先進經驗的調研報告篇十七
段一：引言（200字）
在現(xiàn)代社會，先進經驗是我們學習和發(fā)展的重要資源之一。隨著科技的進步和全球化的發(fā)展，我們可以輕松獲得來自世界各地的先進經驗。這些經驗包括技術、管理、文化等方面的成果。通過學習和借鑒這些先進經驗，我們可以不斷提升自己的能力和競爭力，為個人和社會的進步做出貢獻。
段二：先進經驗在技術領域的應用（200字）
先進經驗在技術領域的應用是最為普遍的。例如，中國在移動支付方面取得了巨大的成就，成為世界上最大的移動支付市場。這種先進經驗可以幫助其他國家改進其支付體系，并提升人們的生活質量。同樣地，先進的科技經驗可以促進醫(yī)療領域的發(fā)展，提高醫(yī)療技術水平，為人類健康保駕護航。
段三：先進經驗在管理領域的應用（200字）
在全球化時代，先進的管理經驗對企業(yè)的發(fā)展至關重要。例如，日本的精益生產管理經驗為世界各地的制造業(yè)企業(yè)提供了寶貴的借鑒和參考。通過引入和實施這種先進的管理經驗，企業(yè)可以提高生產效率、降低成本，從而提升競爭力。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，先進的管理經驗也涉及到適應快速變化的市場需求和引領創(chuàng)新等方面。
段四：先進經驗在文化交流中的應用（200字）
文化是一個國家和地區(qū)的獨特標志，也是交流和合作的橋梁。通過學習和借鑒其他國家的先進經驗，我們可以拓寬自己的眼界，增進對不同文化的理解和尊重。例如，中國的傳統(tǒng)文化哲學觀念和互聯(lián)網(wǎng)技術的結合，為世界其他地區(qū)提供了一種新的思考方式和發(fā)展模式。這種文化交流和結合有助于打破文化邊界，促進世界各國的共同發(fā)展。
段五：結語（200字）
先進經驗是我們前進的動力和助推器。通過學習和應用先進經驗，我們可以不斷提升自己的能力，實現(xiàn)個人的價值和夢想。與此同時，分享自己的經驗也是一種回饋社會和推動社會進步的方式。在學習和借鑒先進經驗的過程中，我們要保持謙虛和開放的心態(tài)，積極融合和創(chuàng)新，從而不斷邁向成功的道路。
總結起來，先進經驗對于我們的個人發(fā)展和社會進步都具有重要的意義。不論是在技術、管理還是文化領域，我們都能夠從先進經驗中獲得啟發(fā)和借鑒，為自己的成長助力。同時，我們也要積極分享自己的經驗，與他人共同進步。通過不斷學習和應用先進經驗，我們能夠不斷邁向成功的道路，為創(chuàng)造更美好的未來做出貢獻。