合同是一種法律文件，用于規(guī)范各方之間的權利和義務關系。一個完美的合同需要考慮各種可能的情況和細節(jié)。需要提醒的是，范文僅供參考，具體的合同起草還需要結合實際情況進行調整。
企業(yè)保安勞動合同簽篇一
一些企業(yè)何需將自己與《勞動合同法》對立起來，按照《勞動合同法》善待員工，最終企業(yè)同樣得益!針對時下部分企業(yè)對《勞動合同法》的種種誤解和擔心，前天，廣州市勞動和社會保障局勞動關系處處長謝迎建就此一一作分析。
企業(yè)裁員規(guī)定“放寬”
謝迎建說，目前一些企業(yè)特別是中小企業(yè)有這樣那樣的疑慮，可以理解。畢竟市場競爭激烈，很多企業(yè)面臨巨大的成本壓力。但《勞動合同法》目的絕不是要搞死企業(yè)，相反，是要促進企業(yè)的繁榮發(fā)展。試想，如果企業(yè)搞死了，就業(yè)問題難解決，勞動者也受損。
很多企業(yè)擔心，將來“無固定期限勞動合同”成為常態(tài)，企業(yè)人員將難以調整。謝迎建說，《勞動合同法》正是考慮到市場競爭因素，將“經濟性裁員”調整為“經營性裁員”。按目前規(guī)定，企業(yè)只有在瀕臨破產等嚴重困難的情況下才能裁員，而《勞動合同法》實施后，企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，或客觀經濟情況發(fā)生重大變化等也可以裁員。只要按法定程序，企業(yè)不會出現(xiàn)沉積大量冗員的問題。
有企業(yè)還擔心，將來對不稱職、“大錯不犯小錯不斷”的員工將無可奈何。謝迎建分析，如果證明不勝任工作，或嚴格人力資源管理規(guī)章制度，一樣可以通過法定程序解除合同，這種擔心也不必。
提倡“激勵式管理”
企業(yè)該如何放下顧慮，輕松迎接《勞動合同法》實施?謝迎建給企業(yè)提供了“三個轉變”建議：
從“壓力式管理”向“激勵式管理”轉變。為什么勞動合同越簽越短?很多企業(yè)試圖以此給員工壓力，調動積極性。但物極必反，員工沒有歸屬感，離心離德，即使法律不改，今后企業(yè)管理也應著眼勞動關系和諧，調動員工積極性，這正合《勞動合同法》要求。
從“不平等管理”向“平等管理”轉變。很多企業(yè)通過不同的合同，將員工分為正式工、合同工、勞務派遣工等，同工不同酬，這也嚴重挫傷員工的積極性。只有平等管理，特別在一次分配中更多地體現(xiàn)公平，才是大趨勢。
從“粗放式管理”向“精細化管理”轉變。過去勞動合同短期化、期滿無理由解雇，使很多企業(yè)不重視企業(yè)內部制度建議和文化建設，再這樣下去肯定不適應《勞動合同法》，這正是企業(yè)提高經營水平的良機。
謝迎建說，新法實際是糾正了很多目前勞動關系中不合理、對勞動者嚴重不公平的現(xiàn)象，守法企業(yè)成本不會大增。勞動力市場健康和諧運行，企業(yè)得益，企業(yè)的思想負擔應該“松綁”。
企業(yè)保安勞動合同簽篇二
甲方：
地址：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和國家有關法律、法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經友好協(xié)商，就乙方為甲方提供保安服務事項達成一致意見，簽訂本合同：
一、定義
保安服務：為滿足公民、法人和其他組織的安全需求，依照法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定，由依法設立的企業(yè)、組織提供的專業(yè)化安全防范服務及相關服務的行為。保安服務一般按照合同約定，采取門衛(wèi)、守護、巡邏、押運、隨身護衛(wèi)、人群控制、技術防范、安全咨詢等形式，保護客戶人身、財產和信息等安全，維護其合法權益。
本合同保安服務的內容僅包含門衛(wèi)、守護、巡邏服務。
二、保安服務項目、范圍
1、門衛(wèi)服務：保安員按照服務合同要求對甲方單位的出入口進行值守、驗證、檢查登記的服務業(yè)務。
2、守護服務：保安員對雙方確定的目標進行看護和守衛(wèi)的服務業(yè)務。
3、巡邏服務：保安員對雙方確定的區(qū)域、地段和目標進行巡視檢查、警戒的服務業(yè)務。
4、甲方協(xié)助乙方安排保安員的崗位和工作內容，向保安員明確護衛(wèi)目標、任務和工作要求;因甲方的管理不當及其它一切屬于甲方原因所造成的損失由甲方負責。
三、保安數(shù)量、服務期限和服務地點
1、乙方派駐到甲方的保安人員數(shù)量為名、保安班長 名、保安員 名;具體人員的來源由乙方決定，人員素質需符合甲乙雙方約定的條件。
2、本合同服務期限暫定為年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
3、服務地點：。
四、工作時間
保安員在請、休假期間的工作由其他保安員加班完成(加班費由乙方支付)，不得缺少雙方商定范圍內的崗位值班人數(shù)及降低服務質量。
五、收費標準及付款方式
1、甲方每月向乙方支付保安服務費總計元，大寫：人民幣(該費用包含保安人員工資 元，服務費 元)。具體標準如下：保安隊長每人每月 元，共 人，合計元;保安班長每人每月 元，共 人，合計 元;保安員每人每月 元，共 人，合計 元。
2、甲方為保安人員免費提供伙食(含早、中、晚餐和中、夜班人員夜宵)、住宿及水電等;如甲方不能免費提供食、宿，則按照每人每月元的標準額外向乙方支付保安人員食宿費用。
3、上述兩項所確認收費金額后甲方付款時如需乙方開發(fā)票，每月額外加收 元稅金)。
4、保安服務費實行預付制，甲方必須于每月10日前以付當月的保安服務費;如合同簽訂于10號之后，則當月保安服務費應于簽訂合同時支付。
六、甲乙雙方的權利和義務
(一)甲方的權利和義務
1、甲方應根據(jù)實際工作需求，配備足夠數(shù)量的保安力量。對保安力量明顯不足的，乙方應以建議函的形式知會甲方，甲方5個工作日內不整改而造成的相關后果，乙方不承擔責任。
2、甲方應制定相關門禁管理、車輛管理制度以及責任區(qū)內有關的規(guī)范管理細則，同時根據(jù)安全防范工作需要，制作相關登記表、出入證等，使乙方保安人員執(zhí)行保安勤務時有章可循，有證可查。
3、甲方必須具備良好的安全防火、防盜、通訊及報警設備，并提供必備的工作條件(如學習訓練場所、值班室、桌椅及工作用品等);如因甲方的安全設備缺陷問題而導致甲方遭受損失的，乙方不承擔任何賠償責任。
4、甲方自行處理好乙方保安員入場前的各項遺留問題，保證乙方能按時接收和派人管理，并協(xié)助乙方解決保安執(zhí)勤中發(fā)生的各種問題。
5、甲方不得聘用乙方派駐到甲方工作過的保安人員，對乙方調整個別保安人員的工作予以支持。
6、甲方應協(xié)同乙方共同做好保安人員的思想教育工作，提高保安人員的工作能力，并可隨時檢查保安人員的工作，對保安人員的工作予以監(jiān)督。對不稱職的保安人員可進行教育批評并通知乙方，經多次教育不改者，可要求乙方予以調換。
7、甲方應按合同約定準時向乙方支付保安服務費，同時甲方不得以保安人員違規(guī)等理由扣減服務費;如確需對保安人員作出處罰的，應書面告知乙方，由乙方對保安人員作出處理，并將處理結果告知甲方。
8、乙方保安人員在保護甲方財產和人員安全的過程中如發(fā)生人身傷亡事故，由甲方協(xié)助乙方負責善后,工作同時甲方應給予適當經濟補償。
(二)乙方的權利和義務
1、乙方確保所派保安人員已經過嚴格訓練、紀律性強、無違法犯罪前科;并要求保安員上崗時統(tǒng)一穿著保安制服，做到儀表端莊、文明執(zhí)勤、熱情服務、秉公辦事。
2、乙方應負責保安人員的思想教育、業(yè)務培訓等日常管理和檢查保安人員的工作紀律;督導保安人員嚴格遵守和執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，非緊急情況不得隨意動用甲方的生產和辦公設備，不得隨意進入甲方的生產和辦公場所，并嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。
3、乙方應盡一切力量維護服務范圍內的安全，確保各崗位值班人數(shù);但在特殊情況下，因人員調動或其它因素造成缺人時，乙方將安排保安員加班仍以【缺人不缺崗】的原則進行服務，甲方不得以此為由扣減保安服務費。
4、乙方有權拒絕提供合同約定范圍以外的服務，如甲方確需動用乙方保安人員時，需征得乙方項目主管同意并支付相應勞務費用;乙方保安員有權拒絕甲方指定負責人以外人員的直接指揮。
5、乙方有權對服務范圍內的不安全隱患向甲方提出改進意見，甲方應認真研究、及時解決;如甲方未采取措施造成經濟損失的，乙方不承擔責任。
6、保安人員屬乙方員工，與甲方無直接勞動關系，在雙方合作期間如發(fā)生勞資糾紛，由乙方自行解決，與甲方無關。
七、合同的變更、續(xù)簽、解除
1、在合同期內，甲乙雙方均不得將合同范圍內的保安服務工作全部或部分管理權授予第三方。
2、在合同期內，如遇國家或地方政策調整企業(yè)職工最低工資標準，乙方將從最低工資標準調整之日起，在本合約定的保安服務費基數(shù)上按企業(yè)職工最低工資標準上浮的比例增加保安服務費，并隨之變更本合同有關保安服務費之約定;因其它因素需要變更合同內容的，經甲乙雙方協(xié)商一致也可變更本合同。
3、本合同期滿后，如雙方均未提出異議，本合同自動延續(xù)一年，其他條款不變;如合同期滿，一方不愿續(xù)簽合同，應提前15天書面通知對方，以方便安排交接工作。
八、違約責任
1、在合同期內，任何一方單方解除合同，須提前30天書面通知對方，并向對方支付一個月的保安服務費作為補償金;如未提前30天書面通知直接終止合同，須向對方支付兩個月的保安服務費作為違約金。
2、甲方逾期支付保安服務費，須向乙方支付每日千分之三的滯納金;甲方逾期三十天未支付保安服務費的，乙方有權將保安人員撤離，并可要求甲方支付兩個月的保安服務費作為違約金，由此產生的律師費、訴訟費及其它費用由甲方承擔。
3、如甲方指派保安人員從事本合同約定服務職責范圍以外的工作或授意保安員實施違法犯罪行為，由此造成對保安人員或其他第三方的經濟賠償責任，由甲方負責。
4、無論任何因素導致雙方終止合同，在保安人員撤離前，甲方須向乙方付清所有保安服務費;且在雙方終止合同后的三個月內，甲方不可聘用乙方派遣到甲方工作過的保安人員，否則，每聘用一名保安人員，甲方須向乙方支付人民幣5000元的違約金。
5、依據(jù)本合同，如因乙方保安人員工作嚴重失職或故意行為導致甲方遭受外來盜竊所造成的直接財產損失(不包含現(xiàn)金、珠寶、有價證券、商業(yè)資料、員工私人物品等)，經公安機關偵查核實，認定責任和損失數(shù)額后，甲方可在當事人當月保安服務費中適當扣除;損失較大的(價值人民幣5000元以上)，經法院判定應由乙方賠償?shù)?，乙方負責賠償，但最高賠付限額不得超過人民幣20萬元。若甲方投保有財產保險，乙方只負責對保險公司賠付后的差額進行賠償，對應由保險公司賠償?shù)膿p失乙方不承擔任何責任。
6、有下列情形之一的，乙方不承擔賠償責任：
1)因甲方安全防范制度不健全、安全設施不完備、調配保安力量不合理，乙方提出整改建議后，甲方未及時按要求整改導致事故發(fā)生而造成經濟損失的。
2)因發(fā)生不可抗力的意外事故，保安人員在崗位上盡職盡責而無法阻止，致使甲方遭受經濟損失的。
九、其他
1、如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則提請乙方所在地的人民法院提起訴訟。
2、本合同經甲乙雙方簽字、蓋章后生效;本合同一式兩份，甲乙雙方各存一份;本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。
3、雙方其他約定：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_______ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
企業(yè)保安勞動合同簽篇三
甲方(單位名稱)：
法定代表人或委托代理人：
單位地址：
聯(lián)系電話：
乙方(招用人)姓名：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
居民身份證號碼：
說明：
1、本合同不得復寫，只能用藍、黑水填寫。
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同。
第一條本合同期限為
b、無固定期限的勞動合同：自
c、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：。
a、無試用期;
b、試用期：
第三條甲方安排乙方在地點從事工種(崗位)。根據(jù)生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第四條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為。
a、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為____________
c、根據(jù)乙方工作量計算勞動報酬，具體標準為：
第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為。
第八條工資發(fā)放方式為。
b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證領取并簽名確認。
第九條工作時間為。
a、實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。
b、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產特點，經勞動和社會保障行政部門審批后，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
第十條甲方雙方應依法參加社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。甲方必須及時為乙方參加工傷保險手續(xù)，并按時足額繳納工傷保險費，其他保險福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：。
第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方安全和健康。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使用工傷職工得到及時救治。
第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-20xx)。
第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對實行管理，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
第十六條甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動合同法》第27條、第38條、第39條、第40條、第41條的規(guī)定。乙方有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
第十七條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十八條解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件，并在5日內進行工資結算，一次性付清所有未發(fā)放工資。
第十九條甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動合同法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動合同法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要補足低于標準部分，經勞動和社會保障行政部門責令限期支付，而逾期不支付的，要依法支付應付金額50% — 100%的賠償金。
第二十一條甲方未按合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按應付金額50% — 100%的標準向乙方支付違約金。
第二十二條雙方約定：____________。
第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內容，按法律和本省規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同以甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
企業(yè)保安勞動合同簽篇四
工傷職工在停工留薪期內，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
五級、六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
綜上，工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關系至達到退休年齡并辦理退休手續(xù)；五級、六級的，經工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定主動解除與工傷人員的勞動合同或裁減工傷人員。
臨近退休人員兩個一次性支付遞減：山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法魯政發(fā)〔20xx〕25號第二十五條：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
反之，在其它情況下，用人單位可以依《勞動合同法》的第三十六條、第三十九條的規(guī)定解除與工傷人員的勞動合同。（不包括一至四級保留勞動關系退出工作崗位的職工）。如果工傷職工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
企業(yè)保安勞動合同簽篇五
2、 保安人員要按甲方提出的“守衛(wèi)門衛(wèi)的工作要求”，認真執(zhí)行，堅守崗位，盡職盡責，看護好各個部位，預防案件的發(fā)生。
3、 保安人員嚴格遵守甲方的各項安全保衛(wèi)制度，對于違反者由甲方按規(guī)定處罰。
4、 乙方保安人員在崗位期間抓獲觸犯刑律、違反《治安管理處罰條例》的人交給公安機關處理;抓獲小拿小摸、違反公司規(guī)定的交給 公司保衛(wèi)部門處理。同時根據(jù)保安人員表現(xiàn)給予適當獎勵。
5、 甲方協(xié)助乙方對門衛(wèi)保安人員進行經常的抽查、檢查，定期考核，
6、 對于不稱職人員及時調換。
三、 保安服務價款金額及付款方式
每名保安員每月甲方支付工資人民幣 元。為了慎重起見，在簽定合同時試用期暫定一個月，待雙方認可，再延續(xù)合同，并在簽定合同時付予其本月的保安費。
四、 合同期限
本合同自 年 月 日起生效， 年 月 日止，雙方要嚴格遵守。如有一方違約，應由違約方承擔對方的一切經濟損失。
五、 本合同書未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商未成，應向市人民法院提起訴訟。
本合同書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，公證一份。
甲方：
甲方：法人代表簽字：
乙方：
乙方：法人代表簽字
企業(yè)保安勞動合同簽篇六
雇主名稱:___________。
地址:______________
法定代表人(主要負責人):_____。
乙方(勞動者)姓名:________
性別:_______
年齡:_________
身份證號碼:_______
當前地址:__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
第一條合同期限
合同期從___________________________________________________________________________________開始。試用期自 年 月 日起計算。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事______工作。
乙方同意承擔工作任務，并承擔_________________________________________。
乙方應達到的數(shù)量和質量指標為______。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體如下:_______。
第四條勞動紀律
1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體如下:_______。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每天不超過8小時，每周不超過40小時的工作制。因生產需要需要延長工作時間的，乙方必須同意并支付乙方加班工資。加班時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。乙方為懷孕或哺乳期女職工的，甲方不得安排其加班。
2.具體工資標準、工資辦法、獎金、津貼、補貼由甲方根據(jù)國家法律和有關政策，與乙方協(xié)商確定如下:_______。
3.甲方每月按時支付乙方工資。超過當月工資發(fā)放日的自第六日起，每天按欠乙方工資的____%賠償乙方損失。
4.甲方根據(jù)企業(yè)生產發(fā)展情況，逐步提高乙方工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方每月按乙方工資總額的____%向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險管理機構繳納退休養(yǎng)老金，乙方支付不超過本人工資的____%。
2.因第七條第(二)項、第(三)項規(guī)定解除勞動合同的，甲方每工作一年(半年后不滿一年的)向乙方支付一個月標準工資的生活補貼。同時，若合同期未到期，甲方應在合同期內向乙方支付失業(yè)補償金。標準為合同期滿后每滿一年支付相當于乙方標準工資一個月的賠償金，生活補貼和賠償金的最高金額不超過乙方標準工資的12個月。
3.甲方參照(國有企業(yè)職工失業(yè)保險暫行規(guī)定)向失業(yè)保險機構繳納失業(yè)保險基金，乙方在失業(yè)期間可享受失業(yè)保險待遇。
4.如乙方患工傷或職業(yè)病，治療期間工資由甲方支付，所需醫(yī)療費用由甲方支付..醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會確認為傷殘的，甲方發(fā)給傷殘基金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡的，由甲方支付喪葬費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費。供養(yǎng)直系親屬的殘疾、喪葬費、撫恤費按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間給予3至6個月的醫(yī)療待遇。在醫(yī)療期間，將支付不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產期、哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及相關規(guī)定執(zhí)行。
7.根據(jù)國家法律法規(guī)，雙方協(xié)商確定的節(jié)假日、公休日、婚喪假、探親假為:
(略)
第七條合同的變更、解除和終止
1.因生產暫停、生產任務調整或情況變化，經雙方協(xié)商同意，甲方可變更合同相關內容。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內不符合錄用條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
(三)甲方停業(yè)、宣告破產或者瀕臨破產，處于法定整頓期間的；
(4)雙方約定的其他事項:_______。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全衛(wèi)生條件差，嚴重危害乙方健康的；
(2)甲方不能或者未按合同約定支付乙方勞動報酬的；
(3)甲方不履行本合同或違反國家政策法規(guī)，侵害乙方合法權益的；
(4)乙方本人有正當理由辭職。
4.乙方被勞動教養(yǎng)或受到刑事處罰的，本合同自行解除。
5.任何一方解除合同，應提前30天通知對方，并辦理解除合同手續(xù)。試用期內如需解除合同，無需提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方的合同:
(1)合同期限未滿，不符合本條第2款的規(guī)定；
(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；
(3)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或非因工負傷；
(4)乙方在孕期、產期、哺乳期的。
7.合同期滿，應立即終止。因生產、工作需要，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。
第八條需要雙方約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決食品問題；
3.甲方按照國家規(guī)定的補貼項目，每月向乙方支付共計___元；
4.除國家規(guī)定外，有下列情形之一的，甲方可以解除合同。
5.除國家規(guī)定外，有下列情形之一的，乙方可以解除合同。
6.甲方支付乙方培訓費用后，乙方應為甲方服務年。否則，乙方應向甲方支付培訓費用元。
7.其他需要約定的事項。
第九條違反勞動合同的責任
2.因不可抗力致使合同無法履行或者一方受到損害的，可以不承擔法律責任；
3.任何一方違反合同，應向另一方支付違約金。違約金的標準為______。
4.任何一方違反合同，給對方造成損害的，應當根據(jù)后果和責任向對方支付賠償。補償標準為:
第十條爭端解決
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)調解委員會申請調解。調解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，以國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策為準。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同未經法定授權擅自變更或簽署無效。
企業(yè)保安勞動合同簽篇七
企業(yè)員工關系管理中，最重要的兩個關口：一是招聘，二是解除。就當前的勞動法律體制來說，招聘關口相對容易，涉及法律問題不多，且因勞資雙方處于蜜月期，不易發(fā)生勞動糾紛。而解除關口，因解除事實既定，勞動關系不再存續(xù)，雙方之間潛在矛盾集中爆發(fā)。因此如何做好解除關口的合規(guī)化操作，就成為企業(yè)必須考慮的問題。
本文以《勞動合同法》及相關法律法規(guī)為基礎，對企業(yè)解除操作做梳理指引，幫助企業(yè)做好解除合規(guī)操作。
特征
員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關證據(jù)。
基本情形
在試用期間被證明不符合錄用條件解除。
（1）錄用條件明確
試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過程，實務中企業(yè)會設置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標準。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過錄用條件通知書、錄用函、錄用條款等方式予以明確，并經職工簽字確認。
（2）不符合錄用條件考核
錄用條件明確之后，企業(yè)應當圍繞錄用條件進行考核，并將考核結果作為是否符合錄用條件的依據(jù)。如考核結果證明不符合錄用條件的，則可以予以解除。
（3）試用期內解除
以不符合錄用條件解除，企業(yè)必須在試用期作出解除行為，并將解除的書面文件送達職工。如超過試用期，則不能使用不符合錄用條件解除。
（4）不符合錄用條件的解除舉證責任在企業(yè)一方
企業(yè)應當注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評估相關的證據(jù)，例如考評表格、與員工工作表現(xiàn)有關的電子郵件、員工簽字確認的工作任務書等。
（1）規(guī)章制度的有效性
規(guī)章制度生效必須經過民主程序和公示程序。民主程序是針對與職工切身利益相關的制度，如工資、工時、勞動保護、勞動條件等內容，企業(yè)需要與職工代表、工會或全體職工協(xié)商，聽取職工意見，而后制定相應制度；公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工，告知的方式可以通過規(guī)章制度培訓、規(guī)章制度告知書、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務。
目前存在的爭議是規(guī)章制度未經民主程序，但內容不違法法律法規(guī)，且已經過公示程序，告知職工的，部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹慎操作角度考慮，建議企業(yè)對規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。
（2）嚴重性判定
違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴重違反，實務中如何界定嚴重違法，企業(yè)可以從規(guī)章制度的設計方面予以考慮：一是明確嚴重違反規(guī)章制度的情形，在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴重違法規(guī)章制度；二是建立員工違章層級制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級，并規(guī)定低等級違規(guī)行為超過一定次數(shù)累積為嚴重違規(guī)；三是設立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無巨細，包括所有的違規(guī)方式，對此可以在規(guī)章制度中設定兜底條款，以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴重違章。
（3）證據(jù)保留
嚴重違章解除的舉證責任在企業(yè)，企業(yè)通過嚴重違章解除的必須注意保留職工違章的相關證據(jù)，以防因無法舉證造成不利后果。
（4）送達解除通知書
對企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定，但從證據(jù)保留角度考慮，建議企業(yè)采用書面的解除方式，向員工送達解除通知書，并在解除通知書中明確"嚴重規(guī)章"的解除事由。
對于該項解除方式，建議從侵權責任的角度考慮，"嚴重失職、營私舞弊"是對職工侵權行為的過錯狀態(tài)，"重大損失"是關于損失的結果，過錯狀態(tài)和損失結果之間通過因果關系連接。
（1）過錯狀態(tài)
嚴重失職和營私舞弊是不同的兩種過錯狀態(tài)。嚴重失職的過錯是重大過失，即員工因為疏忽或者自信而導致企業(yè)損失，對重大過失的判定一般需要結合具體情況判定，具有一定的不可操作性；營私舞弊是員工的一種故意狀態(tài)，為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益，導致企業(yè)損失。
（2）因果關系
因果關系的判定是解除員工的基礎，企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關系，此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機器設備損壞、員工怠工造成企業(yè)財產損失等。
（3）重大損失
如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規(guī)定，對此的判定一般必須結合企業(yè)的具體情況，企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。
建議如發(fā)生該類情形，企業(yè)應做好相關的證據(jù)保留工作。
（5）關聯(lián)訴訟
對員工造成企業(yè)重大損失，企業(yè)不但可以以此解除員工，也可以要求員工承擔損失賠償責任，要求員工按照《侵權責任法》對企業(yè)造成的損失承擔賠償責任。但要注意，對于員工一般過失和非重大損失，因法律并未規(guī)定，不能對此要求員工承擔損失賠償責任。
職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的可以解除。對此種情形的解除，注意三個方面的操作要點：
（1）排除法定兼職
對于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職。法定兼職包括三種情形：一是企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經營性停產放長假人員。這四類職工與原企業(yè)之間的勞動關系保留，與新企業(yè)之間形成新勞動關系，但因原勞動關系無須實際履行，不會產生影響新勞動關系履行的情形，因此對這四類人員不適用兼職解除；二是非全日制人員。非全日制的兼職分為非全日和非全日兼職、非全日和全日制兼職兩種方式。對于非全日和非全日兼職是法律允許的，不適用兼職解除；非全日和全日制的兼職可以作為兼職解除的情形；三是科技人員等特殊人員的兼職。中科院發(fā)布的《中國科學院關于科技人員兼職的若干意見》規(guī)定"中科院科技人員接受院內外其它單位聘請擔任業(yè)務管理、行政領導職務及從事科研、科技開發(fā)等活動"，不過實務中因中科院的意見效力等級過低，且僅限于中科院內部人員，適用范圍有限。
（2）兼職解除的前置程序
確認員工兼職后有兩種處理方式：一是員工兼職對"完成本單位的工作任務造成嚴重影響的"，企業(yè)可以直接解除，但必須舉證證明兼職行為對工作任務造成嚴重影響，存在一定的證明難度；二是發(fā)現(xiàn)員工存在兼職行為，企業(yè)可以先向員工送達停止兼職行為的通知，如員工收到之后，拒不改正的，則企業(yè)可以直接解除。此種方式避免了企業(yè)的舉證責任，但必須注意送達停止兼職行為的通知的前置程序。
（1）無效勞動合同的認定
可適用于解除的無效勞動合同是指"以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效"，實踐中也經常發(fā)生勞動者或用人單位一方為訂立勞動合同故意夸大事實、提供虛假信息，最典型的莫過于提供虛假身份證明或者學歷、工作經歷證明。為防止因虛假信息造成損害，對此企業(yè)可以以訂立承諾書的形式規(guī)避風險，讓員工在入職之前簽訂承諾書，規(guī)定如勞動者保證提供的信息真實可靠，如其提供虛假信息則構成欺詐，依法解除勞動合同。
（2）注意解除界限
欺詐、脅迫或乘人之危往往會導致不真實的意思表示，但并非所有的欺詐、脅迫和乘人之危都會導致解除的后果，必須注意這種解除方式的界限。
依據(jù)法律規(guī)定，員工入職時企業(yè)需要主動履行告知義務，告知的范圍包括工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；員工承擔被動告知義務，且范圍僅限于企業(yè)有權了解員工與勞動合同直接相關的基本情況。
以欺詐為例，在認定欺詐成立時，我們就需要區(qū)分不同的主體：企業(yè)的欺詐構成范圍較廣，如其未履行告知義務或者告知情況不符合實際導致勞動者形成錯誤認識并與之締結勞動合同，則形成欺詐；員工的欺詐范圍較窄，僅限于應用人單位要求提供虛假信息或隱瞞真實情況時才能形成欺詐。比如員工婚姻情況，單位未要求員工告知的，員工隱瞞婚姻情況就不能構成欺詐，也不適用解除。
（3）混合欺詐
導致勞動合同無效原因中，欺詐是最常見的，但在員工有欺詐行為，企業(yè)亦有欺詐行為的情況下應當如何處理？這個時候企業(yè)和員工均有解除權，則因先行使解除權的一方因解除權的行使導致雙方之間勞動關系的消滅，也同時導致相對方解除權失去了行使的基礎。因此建議企業(yè)在存在混合欺詐的情形下，先行解除與員工之間的勞動關系。
此類解除一般分為三種情形：第一，員工涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕；第二，員工被依法追究刑事責任的；第三，員工被勞動教養(yǎng)的。
（1）員工涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕，企業(yè)不能單方解除員工的勞動合同，而只能暫時停止勞動合同的履行。不過此種情況下，如規(guī)章制度將"被公安機關收容審查、拘留或逮捕"作為嚴重違法規(guī)章制度的行為，則可以適用嚴重違章解除。
（2）員工被依法追究刑事責任的，注意刑事責任的限定范圍，包括：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。實務中認定員工被依法追究刑事責任的，應當以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準。
（3）員工被勞動教養(yǎng)，按照《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第31條，企業(yè)可以解除勞動合同。但《勞動合同法》中對此情形沒有保留，且20xx年全國人大已經做出《關于廢止有關勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定》廢除了勞動教養(yǎng)，因此對員工被勞動教養(yǎng)的，企業(yè)不得單方解除。同樣，員工被勞動教養(yǎng)如被規(guī)定為嚴重違反規(guī)章制度的，則企業(yè)可以依據(jù)嚴重違章解除。
特征
員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關證據(jù)。
基本情形
（1）對該類解除的適用，首先要區(qū)分醫(yī)療期和治療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，是對職工的一段解除保護期。而治療期是職工實際治療疾病的期限。如治療期短于醫(yī)療期，則治療期內職工享有解除保護。治療期長于醫(yī)療期的，超過部分不受解除保護。
（2）核算醫(yī)療期期限。對醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累積核算，按照下列表格確定。
（3）醫(yī)療期滿考核。醫(yī)療期滿后員工分為兩種情況：一是醫(yī)療期滿后治療尚未終結，不能工作的，應當由勞動能力鑒定委員會作出鑒定，被鑒定為1-4級的，退出工作崗位，終止勞動關系，辦理病退手續(xù)，享受病退待遇；如達不到1-4級，員工不能從事原工作，也不能從事單位安排的工作的，則企業(yè)可以據(jù)此解除；二是醫(yī)療期滿員工恢復工作的，應當視員工的恢復情況分類處理，員工恢復原狀的，不影響原工作的，則單位不能調整其工作；如員工不能從事原崗位工作，單位可以單方調整員工崗位，員工還不能從事調整后的崗位的，單位可以單方解除。這里需要注意的單位單方調整工作崗位的合理性，應比原崗位輕松或者工作量降低。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
此類操作必須設定相應的操作環(huán)節(jié)，按照下面的流程進行操作：
（1）設定崗位標準。企業(yè)應當與員工簽訂"崗位說明書"、"目標責任書"確定員工的崗位職責和目標，以此作為判定員工是否勝任工作的指標。
（2）建立考核體系。針對崗位說明書、目標責任書建立客觀的考核體系，通過考核判定員工知否達到崗位要求和完成目標責任。如員工經考核未達到要求或完成目標的，并將考核結果告知員工，以不勝任工作處理。
（3）不勝任處理。員工不勝任工作的單位可以經過培訓或者調崗處理。
對于培訓，必須注意培訓的內容為崗位能力、業(yè)務能力提升培訓，目的是提升員工的人崗匹配，且培訓之后員工仍然返回原崗位。
對于調崗，必須注意調整后的崗位應與員工的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定，但是為了防止企業(yè)調薪權利的濫用，建議在調薪操作時應當基于以下前提：一是有明確的崗位職系和薪酬對應標準。若無制度規(guī)定和合同約定，調崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定；二是與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
（4）解除。員工經培訓考核后仍然不勝任原崗位或者經調崗后仍然不勝任新崗位的，企業(yè)可以單方解除。
（1）判定客觀情況變化。對重大客觀情況法律沒有明確規(guī)定，實務中一般是依據(jù)重大情勢變更原則來認定，將客觀情況界定為"無法預見、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化"，重大變化導致勞動合同無法繼續(xù)履行。具體的判定可以從三個方面考慮：一是客觀性。此種變化是客觀性變化，而非企業(yè)主觀意愿；二是變化的主體是合同訂立時的客觀情況，應當與合同訂立時的客觀情況加以對比；三是重大性，變化導致原有勞動合同無法繼續(xù)履行。如符合這三個標準，則構成客觀情況重大變化，可以適用該項解除。
（2）協(xié)商前置。該項解除必須經過協(xié)商的前置程序，協(xié)議一致的，變更勞動合同繼續(xù)履行；協(xié)商無法取得一致，企業(yè)可以解除勞動合同。操作中，建議企業(yè)向員工出具勞動合同變更通知書，并保留相應材料，以證明企業(yè)已經履行協(xié)商前置程序。
（3）排除非客觀情況。實務中一般依據(jù)《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）第二十六條有過相應規(guī)定，"致使勞動合同無法履行的客觀情況"是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、資產轉移、企業(yè)改制、部門撤并、經營方向或經營戰(zhàn)略重大調整、企業(yè)產品結構調整等。除此之外，如企業(yè)之間的股權并購、合并、分立、企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項不屬于客觀情況重大變化，應當予以排除。
特征
經濟性裁員是企業(yè)裁員方式的核心，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經濟性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對經濟性裁員的操作，既要注意裁員的法定情形，也要遵守裁員的程序要件。
經濟性裁員與其他裁員方式的不同點之一在于涉及人數(shù)眾多，《勞動合同法》第40條規(guī)定，經濟性裁員的人數(shù)為"二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的"。人數(shù)限定導致的一個結果就是裁減人員不足不能適用經濟性裁員，更不能針對個別職工或者少數(shù)職工實行經濟性裁員。
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的
破產重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài)，是企業(yè)進入破產程序后依債權人的申請而由法院公告作出的一種調整事務、改善經營管理、恢復償債能力的活動。《企業(yè)破產法》第72條規(guī)定了破產重整的期限為"自人民法院裁定債務人重整之日起至重整程序終止為重整期間"，而重整開始的標志按照《企業(yè)破產法》第71條，以法院公告為準。即只有在這個期間內才屬于企業(yè)重整期間，也才符合經濟性裁員的條件。
同時勞動部辦公廳印發(fā)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條也明確規(guī)定了"本條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入的整頓期間"，對重整期間進一步做了明示。
2、生產經營發(fā)生嚴重困難
對生產經營發(fā)生嚴重困難的界定需要結合兩個法律條文來確認，一是勞動部辦公廳印發(fā)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條"生產經營狀況發(fā)生嚴重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定"，二是勞動部發(fā)布的《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》第2條"用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員"。
顯然判定企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難的主體是當?shù)卣块T，其依據(jù)是當?shù)卣块T所規(guī)定的困難企業(yè)標準。因此，采用此種事由進行經濟性裁員，必須首先向當?shù)卣暾?，經確認為困難企業(yè)的，方可適用經濟性裁員。
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
企業(yè)產、重大技術革新或經營方式調整本身屬于企業(yè)自主行為，但因此引發(fā)員工勞動合同變更解除。對該項目操作應當按照"情勢變更"原則構建，即因情況的重大變更，雙方原勞動合同履行的基礎已經喪失，需要雙方協(xié)議變更勞動合同，如不能協(xié)議變更的，則適用經濟性裁員。
從這個角度理解該條與《勞動合同法》第41條第4項、第40條第3項有重復之處，但因轉產、重大技術革新、經營方式調整均屬企業(yè)自主行為，其又與客觀情勢有所不同。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉產、重大技術革新、經營方式調整的行為，并證明三種行為導致原勞動合同無法履行，且雙方未能就勞動變更達成一致，如此才能適用經濟性裁員，解除雙方之間的勞動合同。
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
該操作應當和《勞動合同法》第40條第3項加以區(qū)分。比較兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn)，前者為"客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行"，而后者為"其他（除企業(yè)破產、經營困難、企業(yè)轉型等）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的"，因此前者所規(guī)定"客觀情況"應當是包含后者的"客觀經濟情況"的。
但同時兩者之間也存在一定的差異性。前者的履行程序比較簡單"協(xié)商變更--未達成一致--預告解除"，因此該條款的實質是通過協(xié)商變更合同未達成合意則用人單位可以采用預告解除的方式；后者則是"提前告知并聽取意見--方案報備--解除合同"，該條的關鍵在于向勞動行政部門報備。從立法目的來說，前者必須與勞動者協(xié)商，后者則必須向勞動行政部門報備，其目的都是限制用人單位任意解除勞動合同的行為，因此當裁員人數(shù)達到經濟性裁員的要求時，可以用經過報備程序替代與勞動者協(xié)商的程序，藉此降低協(xié)議成本，實現(xiàn)裁員目的。
經濟性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動合同法》第42條的六種情形，如果員工出現(xiàn)以下六種情形的，則不能對此采用經濟性裁員，否則構成違法解除：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當然這六種情形均是職工個體出現(xiàn)的特殊情況，是法律基于保護職工而作出的特別規(guī)定。但是職工的情形一旦消失，如醫(yī)療期滿、女職工超過"三期"、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿，則應當參照一般職工，適用經濟性裁員。
同時需要注意對于工傷職工一般不能適用經濟性裁員，1-4級工傷職工退出工作崗位保留勞動關系，不適用經濟裁員；5-10級因其勞動能力部分喪失，為保護工傷職工利益，也應當作為經濟性裁員的免除范圍。
按照勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定"用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
裁員流程需要注意兩個問題：一是工會通知的非法定性。最高院審理勞動爭議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會通知義務，未履行通知義務的視為違法解除。但僅限于《勞動合同法》第39條、第40條的情形，不包括41條經濟性裁員；二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動行政部門備案，這種備案僅僅是告知而不需要勞動行政部門審批。但如經濟性裁員不符合法律規(guī)定，勞動行政部門有權予以制止和糾正。
依據(jù)《勞動合同法》第41條經濟性裁員中包括兩種優(yōu)先情形：
一種是優(yōu)先留用規(guī)定，對較長期限合同、無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應當優(yōu)先留用。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定，司法實務中一般是要求在同等條件下，對職工分批次處理，三類之外的先裁員，裁員之后仍然需要裁減的，則可以裁減三類特殊人員。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施，而非不能解除這三類特殊人員。
二是優(yōu)先招用被裁減人員。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用，如果沒有同等條件，則不存在優(yōu)先錄用的問題。實務中往往存在一種錯誤，認為這種優(yōu)先招用是一種強制性義務，即企業(yè)六個月內招錄人員必須從裁減職工中招錄。實質上勞動關系的建立應當遵循合同自由原則，不能強制單位招錄員工，否則就違法了合同自由原則，干擾了單位的用工自主權。
企業(yè)保安勞動合同簽篇八
甲方： 乙方：身份證號碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：
在平等自愿的基礎上，經雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到________年____月____日。 甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
2、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在________年____月____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣_______元(大寫：
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣_______元(大寫：
5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：____日期：日期：
企業(yè)保安勞動合同簽篇九
甲方：
乙方：性別：出生____年__月__日：
一、合同期限
第二條：乙方自愿從事保安工作，服從甲方工作安排。
第三條：乙方的崗位職責是：按照甲方的安排完成規(guī)定的門崗值勤、巡邏守護、物資押運、大型活動安全保衛(wèi)等任務，做好防火、防盜、防破壞、防災害事故工作，維護駐勤單位的安全秩序。
三、勞動保護和勞動條件
第十三條：乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方和客戶單位的商業(yè)秘密。
第十四條：乙方違反勞動紀律的，甲方有權依照有關規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，予以辭退。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十五條：本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。
第十六：甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。
第十七條：乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反工作紀律或有關規(guī)章制度，應予以辭退的;
3、不履行保安服務職責，嚴重失職，給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的;被行政拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。
第十八條：下列情形之一，甲方可以解除合同：
1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事保安工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，或因政策變化，確需裁減人員的。
第十九條：乙方解除合同，應當提前十日以書面形式通知甲方，并按規(guī)定交回標志、裝備，做好交接工作。
第二十一條：本合同期限界滿即終止。一方當事人要求續(xù)訂合同，應在合同期滿后十日內向對方提出，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。
第二十二條：合同期滿后，乙方不再續(xù)訂，保安標志收回，其服裝和裝備按甲方有關規(guī)定處理。
七、違約責任
第二十三條：本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行，甲方收取乙方風險抵押金元(大寫：人民幣元)，任何一方違反本合同規(guī)定，應承擔違約、賠償責任。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
企業(yè)保安勞動合同簽篇十
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經雙方協(xié)商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：
一、合同期限： 合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿終止執(zhí)行，因本商城工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位： 經雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事xxx購物商城導購員。
三、工作時間（可以隨自己安排）
六、星期天結算酬勞，可累積疊加到一定酬金再結。當銷售額達到1萬，除了擁有酬金外將獎勵100元及本商城的禮物一份，當銷售額達到10萬，除了擁有酬金外將獎勵三星gaa 4一臺及在本商城購物享受6折優(yōu)惠。銷售越多，獎勵越多。
五、乙方義務：
(1) 乙方有義務維護“xxx購物商城”品牌形象，不得惡意做出損害“xxx購物商城”的行為。
(2) 乙方應遵守國家法律法規(guī)，如乙方在其網站內容上出現(xiàn)違法信息或者乙方在促銷過程中出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)的行為，由乙方獨立承擔，與甲方無關且甲方有權終止該合同。
(3) 乙方應當嚴格保守從另一方所獲取的商業(yè)秘密，在未事先取得另一方書面同意的情況下，不得向任何第三人披露。本合同終止后，本合同規(guī)定的保密條款對雙方仍具有約束力。
六、乙方權利：
(1) 乙方成為甲方“xxx購物商城”體系中的一員，并享受甲方商城產品所帶來的一切利益。
(2) 乙方有權優(yōu)先得到甲方新產品的知情權。
(3) 乙方享有甲方所進行的網絡活動或其它形式推廣活動的參與權與宣傳權。
七、合同解除：
符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。 員工嚴重違反勞動紀律和本商城的規(guī)章制度的，或有嚴重損害本商城利益的行為，并追究法律責任。 本商城因生產經營情況發(fā)生變化而宣布解散。
八、法律效力：
本合同工式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效。 本招聘將不收任何押金，期滿雙方繼續(xù)簽約。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現(xiàn)自愿簽字。
甲方：xxx購物商城
乙方：
代表人：
乙方身份證號：
甲方地址：
乙方地址：
聯(lián)系方式：
電話：
聯(lián)系方式：
電話：
合同簽署時間：________年____月____日
合同簽署時間：________年____月____日
企業(yè)保安勞動合同簽篇十一
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ”
對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
一、解除勞動合同的十四種情形：
有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、終止勞動合同的五種情形：
勞動合同法實施條例草案還規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：
(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)用人單位被依法宣告破產的;
(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、解除勞動合同補償：
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
四、勞動合同可以續(xù)簽：
勞動合同終止后，經雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù)。
勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。
企業(yè)保安勞動合同簽篇十二
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動局制用人單位 （以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為 期限的勞動合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本合同 終止。
第二條乙方擔任 崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量 ，達到 質量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為 工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行 工資制，工資支付時間 ，工資支付按 執(zhí)行；其中試用期工資為 元。
第八條乙方的保險待遇按 執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權依據(jù)北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關發(fā)〈1995〉45號），獲得經濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。
第十七條當事人約定的其他內容：
第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同附件包括： 。
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關（蓋章）
鑒證員（簽章）
鑒證日期： 年 月日
企業(yè)保安勞動合同簽篇十三
乙方（受聘方）：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于1個月，最長不得超過3個月。從________年____月____日起至________年____月____日止，經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的'各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元月，加個人提成%，團隊提成%。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。
八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關內容（條款）結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月（見公司用工制度）。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：
廣州__
簽訂日期：________年____月____日
企業(yè)保安勞動合同簽篇十四
性質：xxxxxxx
地址：xxxxxxx
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
經甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
2、乙方應遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
3、甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。
3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據(jù)工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、甲方應在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的；
（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被勞動教育或被追究刑事責任的；
（五）不服從甲方正當工作安排的；
（六）嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的。
4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金（30天工資），并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿五年不再償付。
1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，并按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規(guī)章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
年月日
年月日
企業(yè)保安勞動合同簽篇十五
郵政編碼：______________________________
所屬街道辦事處：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期__________個月。本合同___________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______________部門，擔任___________________崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量__________________，達到___________________質量標準，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________________工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以處長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工展出流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_________元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____________ 。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方忠病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
_________________________________________________________ 。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直到解除本合同。
七、勞動合同`的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
２．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
３．復員、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿３年的；
４．義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________________________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同，應當提前３０日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
１．在試用期內的；
２．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
３．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
２．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分２５％的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿１年發(fā)給相當于乙方解除本合同前１２個月平均工資１個月的經濟補償金，最多不超過１２個月：
１．經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
２．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿１年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資１個月的經濟補償金：
３．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前１２個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的５０％支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿１年的按１年的標準發(fā)給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資６個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的１００％。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事例可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起６０日內向___________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
______________________________________________________做為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜接有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________（蓋章）乙方：___________________（簽章）
法定代表人：____________________
或委托代理人：___________________（簽章）
簽訂日期：________年________月_______日
鑒證機關：___________(蓋章)鑒證員：__________（簽章）
簽證日期：__________年_________月____________日
企業(yè)保安勞動合同簽篇十六
動
合同
書
合同編號:
甲方(用人單位)名稱：
地
址：
乙方(勞動者)姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性
別：________
住
經甲、乙雙方自愿協(xié)商后甲方聘用乙方，并達成如下合同條款：
一、勞動紀律。
甲方執(zhí)行國家、省有關勞動紀律方面的規(guī)定，乙方應服從甲方管理，自覺遵守勞動紀律、操作規(guī)程和甲方制定的各項規(guī)章制度。
二、變更、解除、終止勞動合同的條件：
（２）由于不可抗力致使本合同無法履行的；（３）法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況。
（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
（２）依照本合同約定的；（３）乙方嚴重（含多次）違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度或者甲方操作（工藝）規(guī)范的；（４）乙方嚴重失職或者營私舞弊、貪污、盜竊、賭博等嚴重問題，對甲方利益造成較大損害的；（５）乙方被勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的；（６）乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的與其身體狀況相適應工作的；（７）乙方不能勝任工作，或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（８）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本本合同無法履行；（９）甲方生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，或者資本、生產經營結構發(fā)生重大變化，確需裁減人員的。
（四）本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止．
三、合同期限。
本合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效，試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，為期＿＿＿年。
四、工作內容。
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任
崗位工作，并按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務；甲方根據(jù)工作需要有權調整乙方工作崗位，乙方應服從調整。
五、乙方工資及待遇：
（一）乙方試用期內（3個月）的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為
元
（應不低于當?shù)刈畹凸べY），社會保險補助，績效獎
元（按公司規(guī)定辦理），滿勤獎
元（按公司規(guī)定辦理），超出法定工作時間的補貼費
元（按公司規(guī)定辦理），特殊崗位津貼
元（按公司規(guī)定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業(yè)內部工資分配方案執(zhí)行。
（二）乙方試用期滿的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為
元（應不低于當?shù)刈畹凸べY），社會保險補助，績效獎
元（按公司規(guī)定辦理），滿勤獎
元（按公司規(guī)定辦理），超出法定工作時間的補貼費
元（按公司規(guī)定辦理），特殊崗位津貼
元（按公司規(guī)定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業(yè)內部工資分配方案執(zhí)行。
（三）乙方的工資水平根據(jù)應完成的工作量進行考核，隨個人業(yè)績有所浮動，考核辦法參考各部門考核細則。
甲方應該以貨幣形式向乙方支付勞動報酬。
七、其他事項：
（4）甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應賠償對方相應的損失。
八、合同生效。
本合同經甲代表人簽章，乙方簽名后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
時
間：
****年**月**日
時
間：
****年**月**日
企業(yè)保安勞動合同簽篇十七
乙方：________
簽訂日期：________
鑒于乙方愿意到甲方工作，并且乙方承諾與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等不存在任何勞動合同關系，或其他可能影響本合同效力或履行的法律關系;鑒于甲方愿意接收乙方為其工作，根據(jù)相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本《勞動合同書》(以下簡稱：“勞動合同”或“本合同”)，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同雙方當事人基本情況
(一)甲方：
法定代表人：________
注冊地址：________
經營地址：________
聯(lián)系電話：________
(二)乙方：
性別：________
居民身份證號碼：________
戶口所在地：________省(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
家庭住址：________
郵政編碼：________
聯(lián)系電話：________
緊急聯(lián)系人：________電話：________
第二條合同期限
(一)甲乙雙方按以下第種形式確定本合同期限。
1、固定期限：自________年________月________日起至年________________月________日止。
2、無固定期限：自________年________月________日起。
試用期為________個月(天)，自________年________月________日起至________年________月________日止。
(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。
“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;
7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;
8、乙方在試用期內存在工作失誤的;
9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第三條工作內容和工作地點
(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。
(二)根據(jù)甲方的崗位(工種)特點，乙方的工作地點為;但由于行業(yè)或工作的特殊需要，甲方可安排乙方在國內或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。
第四條工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時工作制
2、不定時工作制
3、綜合計算工時工作制
(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。
甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
第五條勞動報酬
(一)除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數(shù)額為每月人民幣________元。
試用期的工資為上述約定工資數(shù)額的80%。
(二)甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц丁?BR> 甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
第六條社會保險及其他保險福利待遇
(一)甲乙雙方按國家有關規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
甲乙雙方應按國家和地方政府有關規(guī)定依法繳納相應的費用。
(二)本合同存續(xù)期間，乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方為乙方提供的福利待遇為：
第七條承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。
如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同;
(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。
(五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
第八條勞動紀律
(一)乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。
乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。
(二)甲方有權根據(jù)經營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。
如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
(三)乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。
(四)乙方應遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第九條保密協(xié)議
(一)本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。
無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。
本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息;
5、甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關保密信息。
(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。
乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。
(三)乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。
第十條勞動合同的變更、解除
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同的手續(xù)：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使本合同無法履行的;
3、訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
(二)經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權單方隨時解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月的工資：
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)前款所述“客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于：
2、甲方的經營地遷移至外省、市;
3、甲方經營策略和組織架構的重大調整或經營環(huán)境的重大變化;
4、甲方經營發(fā)生嚴重困難或者甲方因經營調整進入停工停產;
5、甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要決定終止與乙方工作直接相關的研究和開發(fā);
6、甲方宣布破產、解散或清算等;
7、地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力;
8、特許經營性質的用人單位經營范圍等發(fā)生變化的等。
(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。
但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
因乙方未提前30日通知導致給甲方造成經濟損失的，甲方有權從應支付給乙方的工資或其他報酬中予以扣減，不足部分甲方仍有權要求乙方賠償。
(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;
3、甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第十一條勞動合同的終止
有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、合同期限屆滿;
2、合同約定的終止條件出現(xiàn);
3、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
4、乙方達到法定退休年齡的;
5、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
6、甲方被依法宣告破產的;
7、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十二條通知
甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：
乙方通訊地址：________
電子郵箱：________
電話：________
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
第十三條經濟補償與賠償
(一)乙方在本合同期間內接受甲方出資的專業(yè)技術培訓的，應當與甲方簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期。
乙方若違反《培訓協(xié)議》，提前解除合同的，應按照《培訓協(xié)議》的約定補償甲方承擔的培訓費，并向甲方承擔相應的違約責任。
(二)乙方違反本合同約定的義務或甲方規(guī)章制度，或者違反甲方與乙方簽署的其他協(xié)議中約定的事項，給甲方造成損失的，乙方應依法承擔全部賠償責任。
第十四條勞動爭議及其他
(一)因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)本合同未盡事宜按國家和相關地方法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。
法律法規(guī)有新規(guī)定的，以新規(guī)定為準。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
有鑒于甲乙雙方就本《勞動合同書》內容達成一致，特此簽署本《勞動合同書》，以為證。
甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：________
法定代表人________授權代表人：________(簽字或蓋章)
簽訂日期：________簽訂日期：________
企業(yè)保安勞動合同簽篇十八
勞動部：
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市、新疆生產建設兵團和副省級省會城市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部：
當前，在企業(yè)實施股份制和股份合作改造過程中，一些企業(yè)出現(xiàn)了未經與勞動者協(xié)商，違反勞動法律法規(guī)擅自單方變更勞動合同或把解除勞動關系作為強制職工入股的手段等問題，對勞動關系的和諧穩(wěn)定帶來了一定影響。為維護勞動者的合法權益，保障企業(yè)改革的順利進行，現(xiàn)就企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知如下：
一、在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應當由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應當依法變更勞動合同。
二、在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經協(xié)商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條（三）項的規(guī)定辦理。
合作制的企業(yè)，在職工投資入股方面，鼓勵職工在自愿的基礎上人人投資入股，允許少數(shù)職工不入股。因此，在股份合作制改革中，企業(yè)不得強迫職工入股，，不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動關系。四、在企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關系重大問題，如集體變更或解除勞動關系等，要發(fā)揮職工代表大會的民主管理、民主監(jiān)督作用，保障勞動關系的和諧穩(wěn)定。
五、各級勞動行政部門要加強對企業(yè)實施股份制和股份合作制改革過程中履行勞動合同情況的監(jiān)督檢查，對一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動合同履行的行為，勞動部門應及時予以糾正。
六、對因職工入股問題影響勞動合同履行引起的勞動爭議，應當按照國家有關勞動爭議的規(guī)定辦理。
企業(yè)保安勞動合同簽篇十九
地址：______________________________
負責人：______________________________
乙方：______________________________
性別：______________________________
民族：______________________________
身份證號碼：______________________________
戶籍所在地：______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協(xié)商，簽訂如下條款：
11雙方同意訂立年期勞動合同，自____年____月____日起，至____年____月____日終止。
12試用期自________月____日起至____年____月____日止。
21甲方依據(jù)工作需要安排乙方工作。
22乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協(xié)議書》中約定。
31甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。
32甲方有義務對乙方進行思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
41甲方根據(jù)行業(yè)特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。
42乙方執(zhí)行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節(jié)假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
43乙方從事現(xiàn)場施工的，由于工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
44乙方工資待遇按照甲方相關制度執(zhí)行。乙方工資____元/月試用期工資待遇按80發(fā)放，試用期滿經考核合格的，甲方根據(jù)乙方崗位執(zhí)行工資標準。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。
4．5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。
51乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。
52甲方的經營活動和財務狀況屬企業(yè)機密，乙方須嚴格保密。
53乙方違勞動紀律的，甲方有權依據(jù)國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。
61對乙方進行法規(guī)、安全規(guī)程以及甲方的各項規(guī)章制度的培訓。
62對乙方進行崗位知識與技能培訓。
63按時向乙方支竿動報酬。
71服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度，努力完成甲方交付的各項任務。
72在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務；不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的`任何活動。
73乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果（包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等）歸甲方所有。
74甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。
75在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。
76乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。
81有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關內容：
（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使原勞動合同無法正常履行的。
（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改或廢止的。
（3）甲乙雙方協(xié)商一致的。
82有下列情形之一者，甲方有權隨時解除合同：
（1）在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。
（2）乙方嚴重違勞動紀律或甲方的規(guī)章制度。
（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重損害的。
（4）乙方被依法追究刑事責任的。
（5）乙方被機關收容教育或勞動教養(yǎng)的。
（6）乙方有其他違法行為的。
83有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因公負傷，在合理醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
（3）乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。
（4）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就合同變更達成協(xié)議的。
（5）甲方經營狀況發(fā)生重困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。
84有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：
（1）試用期內。
（2）甲方違法強迫乙方勞動的。
（3）甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。
85乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書面形式通知甲方。
91甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的____作為違約金。
92乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：
（1）甲方招聘乙方所支付的費用。
（2）給甲方經營活動造成的直接經濟損失。
（3）甲方為乙方支付的各種培訓費用。
（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密而造成的直接或間接經濟損失。
因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商、調解無效時，仲裁機構為____市____區(qū)勞動爭議仲裁員會。
131本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
132本合同自雙方簽字之日起生效。
133本合同未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
甲方：____________________ 乙方：_______________（簽字）
負責人（簽字）：_______________
企業(yè)保安勞動合同簽篇二十
乙：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
第一條 本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
第二條 乙同意根據(jù)甲工作需要，擔任崗位工作。甲可依照有關規(guī)定，經與乙協(xié)商，對乙的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙應按照甲的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2.遵守甲的規(guī)章制度;
3.維護甲的榮譽和利益;
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲商業(yè)秘密，不得利用甲的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?BR> 第四條 甲安排乙每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲由于工作需要，經與工會和乙協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙自行安排。
甲安排乙執(zhí)行_________工時制度。
第五條 甲延長乙工作時間，應安排乙同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙進行健康檢查。
第七條 甲負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內，乙完成規(guī)定的工作任務，甲每月_________日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲安排乙加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條 由于甲的原因，使乙不能在法定工作時間內提供勞動的，甲保證支付乙的生活費不低于_________元。
第十二條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲應為乙填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條 乙患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條 乙因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲為乙提供以下福利待遇：_________。
第十六條 乙應遵守甲依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條 乙違反勞動紀律，甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 合同期內，甲委派乙到境內外甲所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲批準，乙到境內外非甲所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙與該機構簽訂有關協(xié)議。
第二十二條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲利益造成損失的;
5.泄露甲商業(yè)秘密，給甲造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的;
9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十三條 甲按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙。
第二十四條 甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條 乙有下列情形之一，甲不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲，甲在乙完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條 有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲以侵害乙合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙身體健康的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
第三十條 甲根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙經濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，并對乙造成損害的，甲應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1.由于甲原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;
3.甲違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十二條 甲有下列情形之一，乙除要求甲補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙工資的;
2.拒不支付乙延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙報酬低于本地最低工資標準的;
4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)摹?BR> 第三十三條 甲依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙經濟補償外，甲應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙醫(yī)療補助費。
第三十四條 乙有第二十二條第3、4、5項情形的，甲除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條 乙不得在掌握甲商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第三十七條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲有關的費用。
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十九條 甲以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲(蓋章)：_________乙(簽章)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
企業(yè)保安勞動合同簽篇二十一
經甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂：
一、本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限勞動
合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。
二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：
1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。 四、其他： 注：空白處如不填寫請劃去。
甲方代表：（簽章） 乙方：（簽字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
企業(yè)保安勞動合同簽篇一
一些企業(yè)何需將自己與《勞動合同法》對立起來，按照《勞動合同法》善待員工，最終企業(yè)同樣得益!針對時下部分企業(yè)對《勞動合同法》的種種誤解和擔心，前天，廣州市勞動和社會保障局勞動關系處處長謝迎建就此一一作分析。
企業(yè)裁員規(guī)定“放寬”
謝迎建說，目前一些企業(yè)特別是中小企業(yè)有這樣那樣的疑慮，可以理解。畢竟市場競爭激烈，很多企業(yè)面臨巨大的成本壓力。但《勞動合同法》目的絕不是要搞死企業(yè)，相反，是要促進企業(yè)的繁榮發(fā)展。試想，如果企業(yè)搞死了，就業(yè)問題難解決，勞動者也受損。
很多企業(yè)擔心，將來“無固定期限勞動合同”成為常態(tài)，企業(yè)人員將難以調整。謝迎建說，《勞動合同法》正是考慮到市場競爭因素，將“經濟性裁員”調整為“經營性裁員”。按目前規(guī)定，企業(yè)只有在瀕臨破產等嚴重困難的情況下才能裁員，而《勞動合同法》實施后，企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，或客觀經濟情況發(fā)生重大變化等也可以裁員。只要按法定程序，企業(yè)不會出現(xiàn)沉積大量冗員的問題。
有企業(yè)還擔心，將來對不稱職、“大錯不犯小錯不斷”的員工將無可奈何。謝迎建分析，如果證明不勝任工作，或嚴格人力資源管理規(guī)章制度，一樣可以通過法定程序解除合同，這種擔心也不必。
提倡“激勵式管理”
企業(yè)該如何放下顧慮，輕松迎接《勞動合同法》實施?謝迎建給企業(yè)提供了“三個轉變”建議：
從“壓力式管理”向“激勵式管理”轉變。為什么勞動合同越簽越短?很多企業(yè)試圖以此給員工壓力，調動積極性。但物極必反，員工沒有歸屬感，離心離德，即使法律不改，今后企業(yè)管理也應著眼勞動關系和諧，調動員工積極性，這正合《勞動合同法》要求。
從“不平等管理”向“平等管理”轉變。很多企業(yè)通過不同的合同，將員工分為正式工、合同工、勞務派遣工等，同工不同酬，這也嚴重挫傷員工的積極性。只有平等管理，特別在一次分配中更多地體現(xiàn)公平，才是大趨勢。
從“粗放式管理”向“精細化管理”轉變。過去勞動合同短期化、期滿無理由解雇，使很多企業(yè)不重視企業(yè)內部制度建議和文化建設，再這樣下去肯定不適應《勞動合同法》，這正是企業(yè)提高經營水平的良機。
謝迎建說，新法實際是糾正了很多目前勞動關系中不合理、對勞動者嚴重不公平的現(xiàn)象，守法企業(yè)成本不會大增。勞動力市場健康和諧運行，企業(yè)得益，企業(yè)的思想負擔應該“松綁”。
企業(yè)保安勞動合同簽篇二
甲方：
地址：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和國家有關法律、法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經友好協(xié)商，就乙方為甲方提供保安服務事項達成一致意見，簽訂本合同：
一、定義
保安服務：為滿足公民、法人和其他組織的安全需求，依照法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定，由依法設立的企業(yè)、組織提供的專業(yè)化安全防范服務及相關服務的行為。保安服務一般按照合同約定，采取門衛(wèi)、守護、巡邏、押運、隨身護衛(wèi)、人群控制、技術防范、安全咨詢等形式，保護客戶人身、財產和信息等安全，維護其合法權益。
本合同保安服務的內容僅包含門衛(wèi)、守護、巡邏服務。
二、保安服務項目、范圍
1、門衛(wèi)服務：保安員按照服務合同要求對甲方單位的出入口進行值守、驗證、檢查登記的服務業(yè)務。
2、守護服務：保安員對雙方確定的目標進行看護和守衛(wèi)的服務業(yè)務。
3、巡邏服務：保安員對雙方確定的區(qū)域、地段和目標進行巡視檢查、警戒的服務業(yè)務。
4、甲方協(xié)助乙方安排保安員的崗位和工作內容，向保安員明確護衛(wèi)目標、任務和工作要求;因甲方的管理不當及其它一切屬于甲方原因所造成的損失由甲方負責。
三、保安數(shù)量、服務期限和服務地點
1、乙方派駐到甲方的保安人員數(shù)量為名、保安班長 名、保安員 名;具體人員的來源由乙方決定，人員素質需符合甲乙雙方約定的條件。
2、本合同服務期限暫定為年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
3、服務地點：。
四、工作時間
保安員在請、休假期間的工作由其他保安員加班完成(加班費由乙方支付)，不得缺少雙方商定范圍內的崗位值班人數(shù)及降低服務質量。
五、收費標準及付款方式
1、甲方每月向乙方支付保安服務費總計元，大寫：人民幣(該費用包含保安人員工資 元，服務費 元)。具體標準如下：保安隊長每人每月 元，共 人，合計元;保安班長每人每月 元，共 人，合計 元;保安員每人每月 元，共 人，合計 元。
2、甲方為保安人員免費提供伙食(含早、中、晚餐和中、夜班人員夜宵)、住宿及水電等;如甲方不能免費提供食、宿，則按照每人每月元的標準額外向乙方支付保安人員食宿費用。
3、上述兩項所確認收費金額后甲方付款時如需乙方開發(fā)票，每月額外加收 元稅金)。
4、保安服務費實行預付制，甲方必須于每月10日前以付當月的保安服務費;如合同簽訂于10號之后，則當月保安服務費應于簽訂合同時支付。
六、甲乙雙方的權利和義務
(一)甲方的權利和義務
1、甲方應根據(jù)實際工作需求，配備足夠數(shù)量的保安力量。對保安力量明顯不足的，乙方應以建議函的形式知會甲方，甲方5個工作日內不整改而造成的相關后果，乙方不承擔責任。
2、甲方應制定相關門禁管理、車輛管理制度以及責任區(qū)內有關的規(guī)范管理細則，同時根據(jù)安全防范工作需要，制作相關登記表、出入證等，使乙方保安人員執(zhí)行保安勤務時有章可循，有證可查。
3、甲方必須具備良好的安全防火、防盜、通訊及報警設備，并提供必備的工作條件(如學習訓練場所、值班室、桌椅及工作用品等);如因甲方的安全設備缺陷問題而導致甲方遭受損失的，乙方不承擔任何賠償責任。
4、甲方自行處理好乙方保安員入場前的各項遺留問題，保證乙方能按時接收和派人管理，并協(xié)助乙方解決保安執(zhí)勤中發(fā)生的各種問題。
5、甲方不得聘用乙方派駐到甲方工作過的保安人員，對乙方調整個別保安人員的工作予以支持。
6、甲方應協(xié)同乙方共同做好保安人員的思想教育工作，提高保安人員的工作能力，并可隨時檢查保安人員的工作，對保安人員的工作予以監(jiān)督。對不稱職的保安人員可進行教育批評并通知乙方，經多次教育不改者，可要求乙方予以調換。
7、甲方應按合同約定準時向乙方支付保安服務費，同時甲方不得以保安人員違規(guī)等理由扣減服務費;如確需對保安人員作出處罰的，應書面告知乙方，由乙方對保安人員作出處理，并將處理結果告知甲方。
8、乙方保安人員在保護甲方財產和人員安全的過程中如發(fā)生人身傷亡事故，由甲方協(xié)助乙方負責善后,工作同時甲方應給予適當經濟補償。
(二)乙方的權利和義務
1、乙方確保所派保安人員已經過嚴格訓練、紀律性強、無違法犯罪前科;并要求保安員上崗時統(tǒng)一穿著保安制服，做到儀表端莊、文明執(zhí)勤、熱情服務、秉公辦事。
2、乙方應負責保安人員的思想教育、業(yè)務培訓等日常管理和檢查保安人員的工作紀律;督導保安人員嚴格遵守和執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，非緊急情況不得隨意動用甲方的生產和辦公設備，不得隨意進入甲方的生產和辦公場所，并嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。
3、乙方應盡一切力量維護服務范圍內的安全，確保各崗位值班人數(shù);但在特殊情況下，因人員調動或其它因素造成缺人時，乙方將安排保安員加班仍以【缺人不缺崗】的原則進行服務，甲方不得以此為由扣減保安服務費。
4、乙方有權拒絕提供合同約定范圍以外的服務，如甲方確需動用乙方保安人員時，需征得乙方項目主管同意并支付相應勞務費用;乙方保安員有權拒絕甲方指定負責人以外人員的直接指揮。
5、乙方有權對服務范圍內的不安全隱患向甲方提出改進意見，甲方應認真研究、及時解決;如甲方未采取措施造成經濟損失的，乙方不承擔責任。
6、保安人員屬乙方員工，與甲方無直接勞動關系，在雙方合作期間如發(fā)生勞資糾紛，由乙方自行解決，與甲方無關。
七、合同的變更、續(xù)簽、解除
1、在合同期內，甲乙雙方均不得將合同范圍內的保安服務工作全部或部分管理權授予第三方。
2、在合同期內，如遇國家或地方政策調整企業(yè)職工最低工資標準，乙方將從最低工資標準調整之日起，在本合約定的保安服務費基數(shù)上按企業(yè)職工最低工資標準上浮的比例增加保安服務費，并隨之變更本合同有關保安服務費之約定;因其它因素需要變更合同內容的，經甲乙雙方協(xié)商一致也可變更本合同。
3、本合同期滿后，如雙方均未提出異議，本合同自動延續(xù)一年，其他條款不變;如合同期滿，一方不愿續(xù)簽合同，應提前15天書面通知對方，以方便安排交接工作。
八、違約責任
1、在合同期內，任何一方單方解除合同，須提前30天書面通知對方，并向對方支付一個月的保安服務費作為補償金;如未提前30天書面通知直接終止合同，須向對方支付兩個月的保安服務費作為違約金。
2、甲方逾期支付保安服務費，須向乙方支付每日千分之三的滯納金;甲方逾期三十天未支付保安服務費的，乙方有權將保安人員撤離，并可要求甲方支付兩個月的保安服務費作為違約金，由此產生的律師費、訴訟費及其它費用由甲方承擔。
3、如甲方指派保安人員從事本合同約定服務職責范圍以外的工作或授意保安員實施違法犯罪行為，由此造成對保安人員或其他第三方的經濟賠償責任，由甲方負責。
4、無論任何因素導致雙方終止合同，在保安人員撤離前，甲方須向乙方付清所有保安服務費;且在雙方終止合同后的三個月內，甲方不可聘用乙方派遣到甲方工作過的保安人員，否則，每聘用一名保安人員，甲方須向乙方支付人民幣5000元的違約金。
5、依據(jù)本合同，如因乙方保安人員工作嚴重失職或故意行為導致甲方遭受外來盜竊所造成的直接財產損失(不包含現(xiàn)金、珠寶、有價證券、商業(yè)資料、員工私人物品等)，經公安機關偵查核實，認定責任和損失數(shù)額后，甲方可在當事人當月保安服務費中適當扣除;損失較大的(價值人民幣5000元以上)，經法院判定應由乙方賠償?shù)?，乙方負責賠償，但最高賠付限額不得超過人民幣20萬元。若甲方投保有財產保險，乙方只負責對保險公司賠付后的差額進行賠償，對應由保險公司賠償?shù)膿p失乙方不承擔任何責任。
6、有下列情形之一的，乙方不承擔賠償責任：
1)因甲方安全防范制度不健全、安全設施不完備、調配保安力量不合理，乙方提出整改建議后，甲方未及時按要求整改導致事故發(fā)生而造成經濟損失的。
2)因發(fā)生不可抗力的意外事故，保安人員在崗位上盡職盡責而無法阻止，致使甲方遭受經濟損失的。
九、其他
1、如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則提請乙方所在地的人民法院提起訴訟。
2、本合同經甲乙雙方簽字、蓋章后生效;本合同一式兩份，甲乙雙方各存一份;本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。
3、雙方其他約定：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_______ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
企業(yè)保安勞動合同簽篇三
甲方(單位名稱)：
法定代表人或委托代理人：
單位地址：
聯(lián)系電話：
乙方(招用人)姓名：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
居民身份證號碼：
說明：
1、本合同不得復寫，只能用藍、黑水填寫。
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同。
第一條本合同期限為
b、無固定期限的勞動合同：自
c、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：。
a、無試用期;
b、試用期：
第三條甲方安排乙方在地點從事工種(崗位)。根據(jù)生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第四條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為。
a、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為____________
c、根據(jù)乙方工作量計算勞動報酬，具體標準為：
第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為。
第八條工資發(fā)放方式為。
b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證領取并簽名確認。
第九條工作時間為。
a、實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。
b、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產特點，經勞動和社會保障行政部門審批后，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
第十條甲方雙方應依法參加社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。甲方必須及時為乙方參加工傷保險手續(xù)，并按時足額繳納工傷保險費，其他保險福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：。
第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方安全和健康。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使用工傷職工得到及時救治。
第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-20xx)。
第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對實行管理，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
第十六條甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動合同法》第27條、第38條、第39條、第40條、第41條的規(guī)定。乙方有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
第十七條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十八條解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件，并在5日內進行工資結算，一次性付清所有未發(fā)放工資。
第十九條甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動合同法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動合同法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要補足低于標準部分，經勞動和社會保障行政部門責令限期支付，而逾期不支付的，要依法支付應付金額50% — 100%的賠償金。
第二十一條甲方未按合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按應付金額50% — 100%的標準向乙方支付違約金。
第二十二條雙方約定：____________。
第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內容，按法律和本省規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同以甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
企業(yè)保安勞動合同簽篇四
工傷職工在停工留薪期內，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
五級、六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
綜上，工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關系至達到退休年齡并辦理退休手續(xù)；五級、六級的，經工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定主動解除與工傷人員的勞動合同或裁減工傷人員。
臨近退休人員兩個一次性支付遞減：山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法魯政發(fā)〔20xx〕25號第二十五條：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
反之，在其它情況下，用人單位可以依《勞動合同法》的第三十六條、第三十九條的規(guī)定解除與工傷人員的勞動合同。（不包括一至四級保留勞動關系退出工作崗位的職工）。如果工傷職工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
企業(yè)保安勞動合同簽篇五
2、 保安人員要按甲方提出的“守衛(wèi)門衛(wèi)的工作要求”，認真執(zhí)行，堅守崗位，盡職盡責，看護好各個部位，預防案件的發(fā)生。
3、 保安人員嚴格遵守甲方的各項安全保衛(wèi)制度，對于違反者由甲方按規(guī)定處罰。
4、 乙方保安人員在崗位期間抓獲觸犯刑律、違反《治安管理處罰條例》的人交給公安機關處理;抓獲小拿小摸、違反公司規(guī)定的交給 公司保衛(wèi)部門處理。同時根據(jù)保安人員表現(xiàn)給予適當獎勵。
5、 甲方協(xié)助乙方對門衛(wèi)保安人員進行經常的抽查、檢查，定期考核，
6、 對于不稱職人員及時調換。
三、 保安服務價款金額及付款方式
每名保安員每月甲方支付工資人民幣 元。為了慎重起見，在簽定合同時試用期暫定一個月，待雙方認可，再延續(xù)合同，并在簽定合同時付予其本月的保安費。
四、 合同期限
本合同自 年 月 日起生效， 年 月 日止，雙方要嚴格遵守。如有一方違約，應由違約方承擔對方的一切經濟損失。
五、 本合同書未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商未成，應向市人民法院提起訴訟。
本合同書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，公證一份。
甲方：
甲方：法人代表簽字：
乙方：
乙方：法人代表簽字
企業(yè)保安勞動合同簽篇六
雇主名稱:___________。
地址:______________
法定代表人(主要負責人):_____。
乙方(勞動者)姓名:________
性別:_______
年齡:_________
身份證號碼:_______
當前地址:__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
第一條合同期限
合同期從___________________________________________________________________________________開始。試用期自 年 月 日起計算。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事______工作。
乙方同意承擔工作任務，并承擔_________________________________________。
乙方應達到的數(shù)量和質量指標為______。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體如下:_______。
第四條勞動紀律
1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體如下:_______。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每天不超過8小時，每周不超過40小時的工作制。因生產需要需要延長工作時間的，乙方必須同意并支付乙方加班工資。加班時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。乙方為懷孕或哺乳期女職工的，甲方不得安排其加班。
2.具體工資標準、工資辦法、獎金、津貼、補貼由甲方根據(jù)國家法律和有關政策，與乙方協(xié)商確定如下:_______。
3.甲方每月按時支付乙方工資。超過當月工資發(fā)放日的自第六日起，每天按欠乙方工資的____%賠償乙方損失。
4.甲方根據(jù)企業(yè)生產發(fā)展情況，逐步提高乙方工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方每月按乙方工資總額的____%向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險管理機構繳納退休養(yǎng)老金，乙方支付不超過本人工資的____%。
2.因第七條第(二)項、第(三)項規(guī)定解除勞動合同的，甲方每工作一年(半年后不滿一年的)向乙方支付一個月標準工資的生活補貼。同時，若合同期未到期，甲方應在合同期內向乙方支付失業(yè)補償金。標準為合同期滿后每滿一年支付相當于乙方標準工資一個月的賠償金，生活補貼和賠償金的最高金額不超過乙方標準工資的12個月。
3.甲方參照(國有企業(yè)職工失業(yè)保險暫行規(guī)定)向失業(yè)保險機構繳納失業(yè)保險基金，乙方在失業(yè)期間可享受失業(yè)保險待遇。
4.如乙方患工傷或職業(yè)病，治療期間工資由甲方支付，所需醫(yī)療費用由甲方支付..醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會確認為傷殘的，甲方發(fā)給傷殘基金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡的，由甲方支付喪葬費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費。供養(yǎng)直系親屬的殘疾、喪葬費、撫恤費按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間給予3至6個月的醫(yī)療待遇。在醫(yī)療期間，將支付不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產期、哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及相關規(guī)定執(zhí)行。
7.根據(jù)國家法律法規(guī)，雙方協(xié)商確定的節(jié)假日、公休日、婚喪假、探親假為:
(略)
第七條合同的變更、解除和終止
1.因生產暫停、生產任務調整或情況變化，經雙方協(xié)商同意，甲方可變更合同相關內容。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內不符合錄用條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
(三)甲方停業(yè)、宣告破產或者瀕臨破產，處于法定整頓期間的；
(4)雙方約定的其他事項:_______。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全衛(wèi)生條件差，嚴重危害乙方健康的；
(2)甲方不能或者未按合同約定支付乙方勞動報酬的；
(3)甲方不履行本合同或違反國家政策法規(guī)，侵害乙方合法權益的；
(4)乙方本人有正當理由辭職。
4.乙方被勞動教養(yǎng)或受到刑事處罰的，本合同自行解除。
5.任何一方解除合同，應提前30天通知對方，并辦理解除合同手續(xù)。試用期內如需解除合同，無需提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方的合同:
(1)合同期限未滿，不符合本條第2款的規(guī)定；
(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；
(3)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或非因工負傷；
(4)乙方在孕期、產期、哺乳期的。
7.合同期滿，應立即終止。因生產、工作需要，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。
第八條需要雙方約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決食品問題；
3.甲方按照國家規(guī)定的補貼項目，每月向乙方支付共計___元；
4.除國家規(guī)定外，有下列情形之一的，甲方可以解除合同。
5.除國家規(guī)定外，有下列情形之一的，乙方可以解除合同。
6.甲方支付乙方培訓費用后，乙方應為甲方服務年。否則，乙方應向甲方支付培訓費用元。
7.其他需要約定的事項。
第九條違反勞動合同的責任
2.因不可抗力致使合同無法履行或者一方受到損害的，可以不承擔法律責任；
3.任何一方違反合同，應向另一方支付違約金。違約金的標準為______。
4.任何一方違反合同，給對方造成損害的，應當根據(jù)后果和責任向對方支付賠償。補償標準為:
第十條爭端解決
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)調解委員會申請調解。調解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，以國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策為準。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同未經法定授權擅自變更或簽署無效。
企業(yè)保安勞動合同簽篇七
企業(yè)員工關系管理中，最重要的兩個關口：一是招聘，二是解除。就當前的勞動法律體制來說，招聘關口相對容易，涉及法律問題不多，且因勞資雙方處于蜜月期，不易發(fā)生勞動糾紛。而解除關口，因解除事實既定，勞動關系不再存續(xù)，雙方之間潛在矛盾集中爆發(fā)。因此如何做好解除關口的合規(guī)化操作，就成為企業(yè)必須考慮的問題。
本文以《勞動合同法》及相關法律法規(guī)為基礎，對企業(yè)解除操作做梳理指引，幫助企業(yè)做好解除合規(guī)操作。
特征
員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關證據(jù)。
基本情形
在試用期間被證明不符合錄用條件解除。
（1）錄用條件明確
試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過程，實務中企業(yè)會設置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標準。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過錄用條件通知書、錄用函、錄用條款等方式予以明確，并經職工簽字確認。
（2）不符合錄用條件考核
錄用條件明確之后，企業(yè)應當圍繞錄用條件進行考核，并將考核結果作為是否符合錄用條件的依據(jù)。如考核結果證明不符合錄用條件的，則可以予以解除。
（3）試用期內解除
以不符合錄用條件解除，企業(yè)必須在試用期作出解除行為，并將解除的書面文件送達職工。如超過試用期，則不能使用不符合錄用條件解除。
（4）不符合錄用條件的解除舉證責任在企業(yè)一方
企業(yè)應當注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評估相關的證據(jù)，例如考評表格、與員工工作表現(xiàn)有關的電子郵件、員工簽字確認的工作任務書等。
（1）規(guī)章制度的有效性
規(guī)章制度生效必須經過民主程序和公示程序。民主程序是針對與職工切身利益相關的制度，如工資、工時、勞動保護、勞動條件等內容，企業(yè)需要與職工代表、工會或全體職工協(xié)商，聽取職工意見，而后制定相應制度；公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工，告知的方式可以通過規(guī)章制度培訓、規(guī)章制度告知書、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務。
目前存在的爭議是規(guī)章制度未經民主程序，但內容不違法法律法規(guī)，且已經過公示程序，告知職工的，部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹慎操作角度考慮，建議企業(yè)對規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。
（2）嚴重性判定
違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴重違反，實務中如何界定嚴重違法，企業(yè)可以從規(guī)章制度的設計方面予以考慮：一是明確嚴重違反規(guī)章制度的情形，在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴重違法規(guī)章制度；二是建立員工違章層級制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級，并規(guī)定低等級違規(guī)行為超過一定次數(shù)累積為嚴重違規(guī)；三是設立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無巨細，包括所有的違規(guī)方式，對此可以在規(guī)章制度中設定兜底條款，以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴重違章。
（3）證據(jù)保留
嚴重違章解除的舉證責任在企業(yè)，企業(yè)通過嚴重違章解除的必須注意保留職工違章的相關證據(jù)，以防因無法舉證造成不利后果。
（4）送達解除通知書
對企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定，但從證據(jù)保留角度考慮，建議企業(yè)采用書面的解除方式，向員工送達解除通知書，并在解除通知書中明確"嚴重規(guī)章"的解除事由。
對于該項解除方式，建議從侵權責任的角度考慮，"嚴重失職、營私舞弊"是對職工侵權行為的過錯狀態(tài)，"重大損失"是關于損失的結果，過錯狀態(tài)和損失結果之間通過因果關系連接。
（1）過錯狀態(tài)
嚴重失職和營私舞弊是不同的兩種過錯狀態(tài)。嚴重失職的過錯是重大過失，即員工因為疏忽或者自信而導致企業(yè)損失，對重大過失的判定一般需要結合具體情況判定，具有一定的不可操作性；營私舞弊是員工的一種故意狀態(tài)，為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益，導致企業(yè)損失。
（2）因果關系
因果關系的判定是解除員工的基礎，企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關系，此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機器設備損壞、員工怠工造成企業(yè)財產損失等。
（3）重大損失
如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規(guī)定，對此的判定一般必須結合企業(yè)的具體情況，企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。
建議如發(fā)生該類情形，企業(yè)應做好相關的證據(jù)保留工作。
（5）關聯(lián)訴訟
對員工造成企業(yè)重大損失，企業(yè)不但可以以此解除員工，也可以要求員工承擔損失賠償責任，要求員工按照《侵權責任法》對企業(yè)造成的損失承擔賠償責任。但要注意，對于員工一般過失和非重大損失，因法律并未規(guī)定，不能對此要求員工承擔損失賠償責任。
職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的可以解除。對此種情形的解除，注意三個方面的操作要點：
（1）排除法定兼職
對于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職。法定兼職包括三種情形：一是企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經營性停產放長假人員。這四類職工與原企業(yè)之間的勞動關系保留，與新企業(yè)之間形成新勞動關系，但因原勞動關系無須實際履行，不會產生影響新勞動關系履行的情形，因此對這四類人員不適用兼職解除；二是非全日制人員。非全日制的兼職分為非全日和非全日兼職、非全日和全日制兼職兩種方式。對于非全日和非全日兼職是法律允許的，不適用兼職解除；非全日和全日制的兼職可以作為兼職解除的情形；三是科技人員等特殊人員的兼職。中科院發(fā)布的《中國科學院關于科技人員兼職的若干意見》規(guī)定"中科院科技人員接受院內外其它單位聘請擔任業(yè)務管理、行政領導職務及從事科研、科技開發(fā)等活動"，不過實務中因中科院的意見效力等級過低，且僅限于中科院內部人員，適用范圍有限。
（2）兼職解除的前置程序
確認員工兼職后有兩種處理方式：一是員工兼職對"完成本單位的工作任務造成嚴重影響的"，企業(yè)可以直接解除，但必須舉證證明兼職行為對工作任務造成嚴重影響，存在一定的證明難度；二是發(fā)現(xiàn)員工存在兼職行為，企業(yè)可以先向員工送達停止兼職行為的通知，如員工收到之后，拒不改正的，則企業(yè)可以直接解除。此種方式避免了企業(yè)的舉證責任，但必須注意送達停止兼職行為的通知的前置程序。
（1）無效勞動合同的認定
可適用于解除的無效勞動合同是指"以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效"，實踐中也經常發(fā)生勞動者或用人單位一方為訂立勞動合同故意夸大事實、提供虛假信息，最典型的莫過于提供虛假身份證明或者學歷、工作經歷證明。為防止因虛假信息造成損害，對此企業(yè)可以以訂立承諾書的形式規(guī)避風險，讓員工在入職之前簽訂承諾書，規(guī)定如勞動者保證提供的信息真實可靠，如其提供虛假信息則構成欺詐，依法解除勞動合同。
（2）注意解除界限
欺詐、脅迫或乘人之危往往會導致不真實的意思表示，但并非所有的欺詐、脅迫和乘人之危都會導致解除的后果，必須注意這種解除方式的界限。
依據(jù)法律規(guī)定，員工入職時企業(yè)需要主動履行告知義務，告知的范圍包括工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；員工承擔被動告知義務，且范圍僅限于企業(yè)有權了解員工與勞動合同直接相關的基本情況。
以欺詐為例，在認定欺詐成立時，我們就需要區(qū)分不同的主體：企業(yè)的欺詐構成范圍較廣，如其未履行告知義務或者告知情況不符合實際導致勞動者形成錯誤認識并與之締結勞動合同，則形成欺詐；員工的欺詐范圍較窄，僅限于應用人單位要求提供虛假信息或隱瞞真實情況時才能形成欺詐。比如員工婚姻情況，單位未要求員工告知的，員工隱瞞婚姻情況就不能構成欺詐，也不適用解除。
（3）混合欺詐
導致勞動合同無效原因中，欺詐是最常見的，但在員工有欺詐行為，企業(yè)亦有欺詐行為的情況下應當如何處理？這個時候企業(yè)和員工均有解除權，則因先行使解除權的一方因解除權的行使導致雙方之間勞動關系的消滅，也同時導致相對方解除權失去了行使的基礎。因此建議企業(yè)在存在混合欺詐的情形下，先行解除與員工之間的勞動關系。
此類解除一般分為三種情形：第一，員工涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕；第二，員工被依法追究刑事責任的；第三，員工被勞動教養(yǎng)的。
（1）員工涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕，企業(yè)不能單方解除員工的勞動合同，而只能暫時停止勞動合同的履行。不過此種情況下，如規(guī)章制度將"被公安機關收容審查、拘留或逮捕"作為嚴重違法規(guī)章制度的行為，則可以適用嚴重違章解除。
（2）員工被依法追究刑事責任的，注意刑事責任的限定范圍，包括：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。實務中認定員工被依法追究刑事責任的，應當以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準。
（3）員工被勞動教養(yǎng)，按照《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第31條，企業(yè)可以解除勞動合同。但《勞動合同法》中對此情形沒有保留，且20xx年全國人大已經做出《關于廢止有關勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定》廢除了勞動教養(yǎng)，因此對員工被勞動教養(yǎng)的，企業(yè)不得單方解除。同樣，員工被勞動教養(yǎng)如被規(guī)定為嚴重違反規(guī)章制度的，則企業(yè)可以依據(jù)嚴重違章解除。
特征
員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關證據(jù)。
基本情形
（1）對該類解除的適用，首先要區(qū)分醫(yī)療期和治療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，是對職工的一段解除保護期。而治療期是職工實際治療疾病的期限。如治療期短于醫(yī)療期，則治療期內職工享有解除保護。治療期長于醫(yī)療期的，超過部分不受解除保護。
（2）核算醫(yī)療期期限。對醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累積核算，按照下列表格確定。
（3）醫(yī)療期滿考核。醫(yī)療期滿后員工分為兩種情況：一是醫(yī)療期滿后治療尚未終結，不能工作的，應當由勞動能力鑒定委員會作出鑒定，被鑒定為1-4級的，退出工作崗位，終止勞動關系，辦理病退手續(xù)，享受病退待遇；如達不到1-4級，員工不能從事原工作，也不能從事單位安排的工作的，則企業(yè)可以據(jù)此解除；二是醫(yī)療期滿員工恢復工作的，應當視員工的恢復情況分類處理，員工恢復原狀的，不影響原工作的，則單位不能調整其工作；如員工不能從事原崗位工作，單位可以單方調整員工崗位，員工還不能從事調整后的崗位的，單位可以單方解除。這里需要注意的單位單方調整工作崗位的合理性，應比原崗位輕松或者工作量降低。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
此類操作必須設定相應的操作環(huán)節(jié)，按照下面的流程進行操作：
（1）設定崗位標準。企業(yè)應當與員工簽訂"崗位說明書"、"目標責任書"確定員工的崗位職責和目標，以此作為判定員工是否勝任工作的指標。
（2）建立考核體系。針對崗位說明書、目標責任書建立客觀的考核體系，通過考核判定員工知否達到崗位要求和完成目標責任。如員工經考核未達到要求或完成目標的，并將考核結果告知員工，以不勝任工作處理。
（3）不勝任處理。員工不勝任工作的單位可以經過培訓或者調崗處理。
對于培訓，必須注意培訓的內容為崗位能力、業(yè)務能力提升培訓，目的是提升員工的人崗匹配，且培訓之后員工仍然返回原崗位。
對于調崗，必須注意調整后的崗位應與員工的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定，但是為了防止企業(yè)調薪權利的濫用，建議在調薪操作時應當基于以下前提：一是有明確的崗位職系和薪酬對應標準。若無制度規(guī)定和合同約定，調崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定；二是與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
（4）解除。員工經培訓考核后仍然不勝任原崗位或者經調崗后仍然不勝任新崗位的，企業(yè)可以單方解除。
（1）判定客觀情況變化。對重大客觀情況法律沒有明確規(guī)定，實務中一般是依據(jù)重大情勢變更原則來認定，將客觀情況界定為"無法預見、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化"，重大變化導致勞動合同無法繼續(xù)履行。具體的判定可以從三個方面考慮：一是客觀性。此種變化是客觀性變化，而非企業(yè)主觀意愿；二是變化的主體是合同訂立時的客觀情況，應當與合同訂立時的客觀情況加以對比；三是重大性，變化導致原有勞動合同無法繼續(xù)履行。如符合這三個標準，則構成客觀情況重大變化，可以適用該項解除。
（2）協(xié)商前置。該項解除必須經過協(xié)商的前置程序，協(xié)議一致的，變更勞動合同繼續(xù)履行；協(xié)商無法取得一致，企業(yè)可以解除勞動合同。操作中，建議企業(yè)向員工出具勞動合同變更通知書，并保留相應材料，以證明企業(yè)已經履行協(xié)商前置程序。
（3）排除非客觀情況。實務中一般依據(jù)《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）第二十六條有過相應規(guī)定，"致使勞動合同無法履行的客觀情況"是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、資產轉移、企業(yè)改制、部門撤并、經營方向或經營戰(zhàn)略重大調整、企業(yè)產品結構調整等。除此之外，如企業(yè)之間的股權并購、合并、分立、企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項不屬于客觀情況重大變化，應當予以排除。
特征
經濟性裁員是企業(yè)裁員方式的核心，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經濟性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對經濟性裁員的操作，既要注意裁員的法定情形，也要遵守裁員的程序要件。
經濟性裁員與其他裁員方式的不同點之一在于涉及人數(shù)眾多，《勞動合同法》第40條規(guī)定，經濟性裁員的人數(shù)為"二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的"。人數(shù)限定導致的一個結果就是裁減人員不足不能適用經濟性裁員，更不能針對個別職工或者少數(shù)職工實行經濟性裁員。
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的
破產重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài)，是企業(yè)進入破產程序后依債權人的申請而由法院公告作出的一種調整事務、改善經營管理、恢復償債能力的活動。《企業(yè)破產法》第72條規(guī)定了破產重整的期限為"自人民法院裁定債務人重整之日起至重整程序終止為重整期間"，而重整開始的標志按照《企業(yè)破產法》第71條，以法院公告為準。即只有在這個期間內才屬于企業(yè)重整期間，也才符合經濟性裁員的條件。
同時勞動部辦公廳印發(fā)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條也明確規(guī)定了"本條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入的整頓期間"，對重整期間進一步做了明示。
2、生產經營發(fā)生嚴重困難
對生產經營發(fā)生嚴重困難的界定需要結合兩個法律條文來確認，一是勞動部辦公廳印發(fā)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條"生產經營狀況發(fā)生嚴重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定"，二是勞動部發(fā)布的《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》第2條"用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員"。
顯然判定企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難的主體是當?shù)卣块T，其依據(jù)是當?shù)卣块T所規(guī)定的困難企業(yè)標準。因此，采用此種事由進行經濟性裁員，必須首先向當?shù)卣暾?，經確認為困難企業(yè)的，方可適用經濟性裁員。
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
企業(yè)產、重大技術革新或經營方式調整本身屬于企業(yè)自主行為，但因此引發(fā)員工勞動合同變更解除。對該項目操作應當按照"情勢變更"原則構建，即因情況的重大變更，雙方原勞動合同履行的基礎已經喪失，需要雙方協(xié)議變更勞動合同，如不能協(xié)議變更的，則適用經濟性裁員。
從這個角度理解該條與《勞動合同法》第41條第4項、第40條第3項有重復之處，但因轉產、重大技術革新、經營方式調整均屬企業(yè)自主行為，其又與客觀情勢有所不同。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉產、重大技術革新、經營方式調整的行為，并證明三種行為導致原勞動合同無法履行，且雙方未能就勞動變更達成一致，如此才能適用經濟性裁員，解除雙方之間的勞動合同。
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
該操作應當和《勞動合同法》第40條第3項加以區(qū)分。比較兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn)，前者為"客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行"，而后者為"其他（除企業(yè)破產、經營困難、企業(yè)轉型等）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的"，因此前者所規(guī)定"客觀情況"應當是包含后者的"客觀經濟情況"的。
但同時兩者之間也存在一定的差異性。前者的履行程序比較簡單"協(xié)商變更--未達成一致--預告解除"，因此該條款的實質是通過協(xié)商變更合同未達成合意則用人單位可以采用預告解除的方式；后者則是"提前告知并聽取意見--方案報備--解除合同"，該條的關鍵在于向勞動行政部門報備。從立法目的來說，前者必須與勞動者協(xié)商，后者則必須向勞動行政部門報備，其目的都是限制用人單位任意解除勞動合同的行為，因此當裁員人數(shù)達到經濟性裁員的要求時，可以用經過報備程序替代與勞動者協(xié)商的程序，藉此降低協(xié)議成本，實現(xiàn)裁員目的。
經濟性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動合同法》第42條的六種情形，如果員工出現(xiàn)以下六種情形的，則不能對此采用經濟性裁員，否則構成違法解除：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當然這六種情形均是職工個體出現(xiàn)的特殊情況，是法律基于保護職工而作出的特別規(guī)定。但是職工的情形一旦消失，如醫(yī)療期滿、女職工超過"三期"、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿，則應當參照一般職工，適用經濟性裁員。
同時需要注意對于工傷職工一般不能適用經濟性裁員，1-4級工傷職工退出工作崗位保留勞動關系，不適用經濟裁員；5-10級因其勞動能力部分喪失，為保護工傷職工利益，也應當作為經濟性裁員的免除范圍。
按照勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定"用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
裁員流程需要注意兩個問題：一是工會通知的非法定性。最高院審理勞動爭議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會通知義務，未履行通知義務的視為違法解除。但僅限于《勞動合同法》第39條、第40條的情形，不包括41條經濟性裁員；二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動行政部門備案，這種備案僅僅是告知而不需要勞動行政部門審批。但如經濟性裁員不符合法律規(guī)定，勞動行政部門有權予以制止和糾正。
依據(jù)《勞動合同法》第41條經濟性裁員中包括兩種優(yōu)先情形：
一種是優(yōu)先留用規(guī)定，對較長期限合同、無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應當優(yōu)先留用。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定，司法實務中一般是要求在同等條件下，對職工分批次處理，三類之外的先裁員，裁員之后仍然需要裁減的，則可以裁減三類特殊人員。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施，而非不能解除這三類特殊人員。
二是優(yōu)先招用被裁減人員。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用，如果沒有同等條件，則不存在優(yōu)先錄用的問題。實務中往往存在一種錯誤，認為這種優(yōu)先招用是一種強制性義務，即企業(yè)六個月內招錄人員必須從裁減職工中招錄。實質上勞動關系的建立應當遵循合同自由原則，不能強制單位招錄員工，否則就違法了合同自由原則，干擾了單位的用工自主權。
企業(yè)保安勞動合同簽篇八
甲方： 乙方：身份證號碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：
在平等自愿的基礎上，經雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到________年____月____日。 甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
2、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在________年____月____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣_______元(大寫：
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣_______元(大寫：
5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：____日期：日期：
企業(yè)保安勞動合同簽篇九
甲方：
乙方：性別：出生____年__月__日：
一、合同期限
第二條：乙方自愿從事保安工作，服從甲方工作安排。
第三條：乙方的崗位職責是：按照甲方的安排完成規(guī)定的門崗值勤、巡邏守護、物資押運、大型活動安全保衛(wèi)等任務，做好防火、防盜、防破壞、防災害事故工作，維護駐勤單位的安全秩序。
三、勞動保護和勞動條件
第十三條：乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方和客戶單位的商業(yè)秘密。
第十四條：乙方違反勞動紀律的，甲方有權依照有關規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，予以辭退。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十五條：本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。
第十六：甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。
第十七條：乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反工作紀律或有關規(guī)章制度，應予以辭退的;
3、不履行保安服務職責，嚴重失職，給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的;被行政拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。
第十八條：下列情形之一，甲方可以解除合同：
1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事保安工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，或因政策變化，確需裁減人員的。
第十九條：乙方解除合同，應當提前十日以書面形式通知甲方，并按規(guī)定交回標志、裝備，做好交接工作。
第二十一條：本合同期限界滿即終止。一方當事人要求續(xù)訂合同，應在合同期滿后十日內向對方提出，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。
第二十二條：合同期滿后，乙方不再續(xù)訂，保安標志收回，其服裝和裝備按甲方有關規(guī)定處理。
七、違約責任
第二十三條：本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行，甲方收取乙方風險抵押金元(大寫：人民幣元)，任何一方違反本合同規(guī)定，應承擔違約、賠償責任。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
企業(yè)保安勞動合同簽篇十
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經雙方協(xié)商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：
一、合同期限： 合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿終止執(zhí)行，因本商城工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位： 經雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事xxx購物商城導購員。
三、工作時間（可以隨自己安排）
六、星期天結算酬勞，可累積疊加到一定酬金再結。當銷售額達到1萬，除了擁有酬金外將獎勵100元及本商城的禮物一份，當銷售額達到10萬，除了擁有酬金外將獎勵三星gaa 4一臺及在本商城購物享受6折優(yōu)惠。銷售越多，獎勵越多。
五、乙方義務：
(1) 乙方有義務維護“xxx購物商城”品牌形象，不得惡意做出損害“xxx購物商城”的行為。
(2) 乙方應遵守國家法律法規(guī)，如乙方在其網站內容上出現(xiàn)違法信息或者乙方在促銷過程中出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)的行為，由乙方獨立承擔，與甲方無關且甲方有權終止該合同。
(3) 乙方應當嚴格保守從另一方所獲取的商業(yè)秘密，在未事先取得另一方書面同意的情況下，不得向任何第三人披露。本合同終止后，本合同規(guī)定的保密條款對雙方仍具有約束力。
六、乙方權利：
(1) 乙方成為甲方“xxx購物商城”體系中的一員，并享受甲方商城產品所帶來的一切利益。
(2) 乙方有權優(yōu)先得到甲方新產品的知情權。
(3) 乙方享有甲方所進行的網絡活動或其它形式推廣活動的參與權與宣傳權。
七、合同解除：
符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。 員工嚴重違反勞動紀律和本商城的規(guī)章制度的，或有嚴重損害本商城利益的行為，并追究法律責任。 本商城因生產經營情況發(fā)生變化而宣布解散。
八、法律效力：
本合同工式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效。 本招聘將不收任何押金，期滿雙方繼續(xù)簽約。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現(xiàn)自愿簽字。
甲方：xxx購物商城
乙方：
代表人：
乙方身份證號：
甲方地址：
乙方地址：
聯(lián)系方式：
電話：
聯(lián)系方式：
電話：
合同簽署時間：________年____月____日
合同簽署時間：________年____月____日
企業(yè)保安勞動合同簽篇十一
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ”
對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
一、解除勞動合同的十四種情形：
有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、終止勞動合同的五種情形：
勞動合同法實施條例草案還規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：
(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)用人單位被依法宣告破產的;
(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、解除勞動合同補償：
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
四、勞動合同可以續(xù)簽：
勞動合同終止后，經雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù)。
勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。
企業(yè)保安勞動合同簽篇十二
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動局制用人單位 （以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為 期限的勞動合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本合同 終止。
第二條乙方擔任 崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量 ，達到 質量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為 工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行 工資制，工資支付時間 ，工資支付按 執(zhí)行；其中試用期工資為 元。
第八條乙方的保險待遇按 執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權依據(jù)北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關發(fā)〈1995〉45號），獲得經濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。
第十七條當事人約定的其他內容：
第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同附件包括： 。
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關（蓋章）
鑒證員（簽章）
鑒證日期： 年 月日
企業(yè)保安勞動合同簽篇十三
乙方（受聘方）：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于1個月，最長不得超過3個月。從________年____月____日起至________年____月____日止，經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的'各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元月，加個人提成%，團隊提成%。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。
八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關內容（條款）結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月（見公司用工制度）。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：
廣州__
簽訂日期：________年____月____日
企業(yè)保安勞動合同簽篇十四
性質：xxxxxxx
地址：xxxxxxx
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
經甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
2、乙方應遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
3、甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。
3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據(jù)工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、甲方應在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的；
（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被勞動教育或被追究刑事責任的；
（五）不服從甲方正當工作安排的；
（六）嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的。
4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金（30天工資），并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿五年不再償付。
1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，并按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規(guī)章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
年月日
年月日
企業(yè)保安勞動合同簽篇十五
郵政編碼：______________________________
所屬街道辦事處：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期__________個月。本合同___________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______________部門，擔任___________________崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量__________________，達到___________________質量標準，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________________工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以處長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工展出流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_________元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____________ 。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方忠病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
_________________________________________________________ 。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直到解除本合同。
七、勞動合同`的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
２．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
３．復員、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿３年的；
４．義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________________________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同，應當提前３０日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
１．在試用期內的；
２．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
３．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
２．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分２５％的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿１年發(fā)給相當于乙方解除本合同前１２個月平均工資１個月的經濟補償金，最多不超過１２個月：
１．經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
２．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿１年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資１個月的經濟補償金：
３．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前１２個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的５０％支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿１年的按１年的標準發(fā)給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資６個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的１００％。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事例可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起６０日內向___________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
______________________________________________________做為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜接有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________（蓋章）乙方：___________________（簽章）
法定代表人：____________________
或委托代理人：___________________（簽章）
簽訂日期：________年________月_______日
鑒證機關：___________(蓋章)鑒證員：__________（簽章）
簽證日期：__________年_________月____________日
企業(yè)保安勞動合同簽篇十六
動
合同
書
合同編號:
甲方(用人單位)名稱：
地
址：
乙方(勞動者)姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性
別：________
住
經甲、乙雙方自愿協(xié)商后甲方聘用乙方，并達成如下合同條款：
一、勞動紀律。
甲方執(zhí)行國家、省有關勞動紀律方面的規(guī)定，乙方應服從甲方管理，自覺遵守勞動紀律、操作規(guī)程和甲方制定的各項規(guī)章制度。
二、變更、解除、終止勞動合同的條件：
（２）由于不可抗力致使本合同無法履行的；（３）法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況。
（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
（２）依照本合同約定的；（３）乙方嚴重（含多次）違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度或者甲方操作（工藝）規(guī)范的；（４）乙方嚴重失職或者營私舞弊、貪污、盜竊、賭博等嚴重問題，對甲方利益造成較大損害的；（５）乙方被勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的；（６）乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的與其身體狀況相適應工作的；（７）乙方不能勝任工作，或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（８）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本本合同無法履行；（９）甲方生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，或者資本、生產經營結構發(fā)生重大變化，確需裁減人員的。
（四）本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止．
三、合同期限。
本合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效，試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，為期＿＿＿年。
四、工作內容。
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任
崗位工作，并按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務；甲方根據(jù)工作需要有權調整乙方工作崗位，乙方應服從調整。
五、乙方工資及待遇：
（一）乙方試用期內（3個月）的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為
元
（應不低于當?shù)刈畹凸べY），社會保險補助，績效獎
元（按公司規(guī)定辦理），滿勤獎
元（按公司規(guī)定辦理），超出法定工作時間的補貼費
元（按公司規(guī)定辦理），特殊崗位津貼
元（按公司規(guī)定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業(yè)內部工資分配方案執(zhí)行。
（二）乙方試用期滿的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為
元（應不低于當?shù)刈畹凸べY），社會保險補助，績效獎
元（按公司規(guī)定辦理），滿勤獎
元（按公司規(guī)定辦理），超出法定工作時間的補貼費
元（按公司規(guī)定辦理），特殊崗位津貼
元（按公司規(guī)定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業(yè)內部工資分配方案執(zhí)行。
（三）乙方的工資水平根據(jù)應完成的工作量進行考核，隨個人業(yè)績有所浮動，考核辦法參考各部門考核細則。
甲方應該以貨幣形式向乙方支付勞動報酬。
七、其他事項：
（4）甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應賠償對方相應的損失。
八、合同生效。
本合同經甲代表人簽章，乙方簽名后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
時
間：
****年**月**日
時
間：
****年**月**日
企業(yè)保安勞動合同簽篇十七
乙方：________
簽訂日期：________
鑒于乙方愿意到甲方工作，并且乙方承諾與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等不存在任何勞動合同關系，或其他可能影響本合同效力或履行的法律關系;鑒于甲方愿意接收乙方為其工作，根據(jù)相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本《勞動合同書》(以下簡稱：“勞動合同”或“本合同”)，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同雙方當事人基本情況
(一)甲方：
法定代表人：________
注冊地址：________
經營地址：________
聯(lián)系電話：________
(二)乙方：
性別：________
居民身份證號碼：________
戶口所在地：________省(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
家庭住址：________
郵政編碼：________
聯(lián)系電話：________
緊急聯(lián)系人：________電話：________
第二條合同期限
(一)甲乙雙方按以下第種形式確定本合同期限。
1、固定期限：自________年________月________日起至年________________月________日止。
2、無固定期限：自________年________月________日起。
試用期為________個月(天)，自________年________月________日起至________年________月________日止。
(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。
“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;
7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;
8、乙方在試用期內存在工作失誤的;
9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第三條工作內容和工作地點
(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。
(二)根據(jù)甲方的崗位(工種)特點，乙方的工作地點為;但由于行業(yè)或工作的特殊需要，甲方可安排乙方在國內或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。
第四條工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時工作制
2、不定時工作制
3、綜合計算工時工作制
(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。
甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
第五條勞動報酬
(一)除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數(shù)額為每月人民幣________元。
試用期的工資為上述約定工資數(shù)額的80%。
(二)甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц丁?BR> 甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
第六條社會保險及其他保險福利待遇
(一)甲乙雙方按國家有關規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
甲乙雙方應按國家和地方政府有關規(guī)定依法繳納相應的費用。
(二)本合同存續(xù)期間，乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方為乙方提供的福利待遇為：
第七條承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。
如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同;
(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。
(五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
第八條勞動紀律
(一)乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。
乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。
(二)甲方有權根據(jù)經營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。
如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
(三)乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。
(四)乙方應遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第九條保密協(xié)議
(一)本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。
無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。
本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息;
5、甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關保密信息。
(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。
乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。
(三)乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。
第十條勞動合同的變更、解除
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同的手續(xù)：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使本合同無法履行的;
3、訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
(二)經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權單方隨時解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月的工資：
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)前款所述“客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于：
2、甲方的經營地遷移至外省、市;
3、甲方經營策略和組織架構的重大調整或經營環(huán)境的重大變化;
4、甲方經營發(fā)生嚴重困難或者甲方因經營調整進入停工停產;
5、甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要決定終止與乙方工作直接相關的研究和開發(fā);
6、甲方宣布破產、解散或清算等;
7、地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力;
8、特許經營性質的用人單位經營范圍等發(fā)生變化的等。
(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。
但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
因乙方未提前30日通知導致給甲方造成經濟損失的，甲方有權從應支付給乙方的工資或其他報酬中予以扣減，不足部分甲方仍有權要求乙方賠償。
(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;
3、甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第十一條勞動合同的終止
有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、合同期限屆滿;
2、合同約定的終止條件出現(xiàn);
3、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
4、乙方達到法定退休年齡的;
5、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
6、甲方被依法宣告破產的;
7、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十二條通知
甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：
乙方通訊地址：________
電子郵箱：________
電話：________
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
第十三條經濟補償與賠償
(一)乙方在本合同期間內接受甲方出資的專業(yè)技術培訓的，應當與甲方簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期。
乙方若違反《培訓協(xié)議》，提前解除合同的，應按照《培訓協(xié)議》的約定補償甲方承擔的培訓費，并向甲方承擔相應的違約責任。
(二)乙方違反本合同約定的義務或甲方規(guī)章制度，或者違反甲方與乙方簽署的其他協(xié)議中約定的事項，給甲方造成損失的，乙方應依法承擔全部賠償責任。
第十四條勞動爭議及其他
(一)因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)本合同未盡事宜按國家和相關地方法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。
法律法規(guī)有新規(guī)定的，以新規(guī)定為準。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
有鑒于甲乙雙方就本《勞動合同書》內容達成一致，特此簽署本《勞動合同書》，以為證。
甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：________
法定代表人________授權代表人：________(簽字或蓋章)
簽訂日期：________簽訂日期：________
企業(yè)保安勞動合同簽篇十八
勞動部：
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市、新疆生產建設兵團和副省級省會城市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部：
當前，在企業(yè)實施股份制和股份合作改造過程中，一些企業(yè)出現(xiàn)了未經與勞動者協(xié)商，違反勞動法律法規(guī)擅自單方變更勞動合同或把解除勞動關系作為強制職工入股的手段等問題，對勞動關系的和諧穩(wěn)定帶來了一定影響。為維護勞動者的合法權益，保障企業(yè)改革的順利進行，現(xiàn)就企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知如下：
一、在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應當由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應當依法變更勞動合同。
二、在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經協(xié)商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條（三）項的規(guī)定辦理。
合作制的企業(yè)，在職工投資入股方面，鼓勵職工在自愿的基礎上人人投資入股，允許少數(shù)職工不入股。因此，在股份合作制改革中，企業(yè)不得強迫職工入股，，不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動關系。四、在企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關系重大問題，如集體變更或解除勞動關系等，要發(fā)揮職工代表大會的民主管理、民主監(jiān)督作用，保障勞動關系的和諧穩(wěn)定。
五、各級勞動行政部門要加強對企業(yè)實施股份制和股份合作制改革過程中履行勞動合同情況的監(jiān)督檢查，對一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動合同履行的行為，勞動部門應及時予以糾正。
六、對因職工入股問題影響勞動合同履行引起的勞動爭議，應當按照國家有關勞動爭議的規(guī)定辦理。
企業(yè)保安勞動合同簽篇十九
地址：______________________________
負責人：______________________________
乙方：______________________________
性別：______________________________
民族：______________________________
身份證號碼：______________________________
戶籍所在地：______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協(xié)商，簽訂如下條款：
11雙方同意訂立年期勞動合同，自____年____月____日起，至____年____月____日終止。
12試用期自________月____日起至____年____月____日止。
21甲方依據(jù)工作需要安排乙方工作。
22乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協(xié)議書》中約定。
31甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。
32甲方有義務對乙方進行思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
41甲方根據(jù)行業(yè)特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。
42乙方執(zhí)行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節(jié)假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
43乙方從事現(xiàn)場施工的，由于工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
44乙方工資待遇按照甲方相關制度執(zhí)行。乙方工資____元/月試用期工資待遇按80發(fā)放，試用期滿經考核合格的，甲方根據(jù)乙方崗位執(zhí)行工資標準。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。
4．5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。
51乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。
52甲方的經營活動和財務狀況屬企業(yè)機密，乙方須嚴格保密。
53乙方違勞動紀律的，甲方有權依據(jù)國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。
61對乙方進行法規(guī)、安全規(guī)程以及甲方的各項規(guī)章制度的培訓。
62對乙方進行崗位知識與技能培訓。
63按時向乙方支竿動報酬。
71服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度，努力完成甲方交付的各項任務。
72在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務；不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的`任何活動。
73乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果（包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等）歸甲方所有。
74甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。
75在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。
76乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。
81有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關內容：
（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使原勞動合同無法正常履行的。
（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改或廢止的。
（3）甲乙雙方協(xié)商一致的。
82有下列情形之一者，甲方有權隨時解除合同：
（1）在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。
（2）乙方嚴重違勞動紀律或甲方的規(guī)章制度。
（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重損害的。
（4）乙方被依法追究刑事責任的。
（5）乙方被機關收容教育或勞動教養(yǎng)的。
（6）乙方有其他違法行為的。
83有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因公負傷，在合理醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
（3）乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。
（4）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就合同變更達成協(xié)議的。
（5）甲方經營狀況發(fā)生重困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。
84有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：
（1）試用期內。
（2）甲方違法強迫乙方勞動的。
（3）甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。
85乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書面形式通知甲方。
91甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的____作為違約金。
92乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：
（1）甲方招聘乙方所支付的費用。
（2）給甲方經營活動造成的直接經濟損失。
（3）甲方為乙方支付的各種培訓費用。
（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密而造成的直接或間接經濟損失。
因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商、調解無效時，仲裁機構為____市____區(qū)勞動爭議仲裁員會。
131本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
132本合同自雙方簽字之日起生效。
133本合同未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
甲方：____________________ 乙方：_______________（簽字）
負責人（簽字）：_______________
企業(yè)保安勞動合同簽篇二十
乙：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
第一條 本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
第二條 乙同意根據(jù)甲工作需要，擔任崗位工作。甲可依照有關規(guī)定，經與乙協(xié)商，對乙的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙應按照甲的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2.遵守甲的規(guī)章制度;
3.維護甲的榮譽和利益;
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲商業(yè)秘密，不得利用甲的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?BR> 第四條 甲安排乙每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲由于工作需要，經與工會和乙協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙自行安排。
甲安排乙執(zhí)行_________工時制度。
第五條 甲延長乙工作時間，應安排乙同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙進行健康檢查。
第七條 甲負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內，乙完成規(guī)定的工作任務，甲每月_________日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲安排乙加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條 由于甲的原因，使乙不能在法定工作時間內提供勞動的，甲保證支付乙的生活費不低于_________元。
第十二條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲應為乙填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條 乙患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條 乙因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲為乙提供以下福利待遇：_________。
第十六條 乙應遵守甲依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條 乙違反勞動紀律，甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 合同期內，甲委派乙到境內外甲所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲批準，乙到境內外非甲所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙與該機構簽訂有關協(xié)議。
第二十二條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲利益造成損失的;
5.泄露甲商業(yè)秘密，給甲造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的;
9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十三條 甲按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙。
第二十四條 甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條 乙有下列情形之一，甲不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲，甲在乙完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條 有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲以侵害乙合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙身體健康的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
第三十條 甲根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙經濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，并對乙造成損害的，甲應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1.由于甲原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;
3.甲違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十二條 甲有下列情形之一，乙除要求甲補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙工資的;
2.拒不支付乙延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙報酬低于本地最低工資標準的;
4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)摹?BR> 第三十三條 甲依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙經濟補償外，甲應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙醫(yī)療補助費。
第三十四條 乙有第二十二條第3、4、5項情形的，甲除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條 乙不得在掌握甲商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第三十七條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲有關的費用。
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十九條 甲以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲(蓋章)：_________乙(簽章)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
企業(yè)保安勞動合同簽篇二十一
經甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂：
一、本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限勞動
合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。
二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：
1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。 四、其他： 注：空白處如不填寫請劃去。
甲方代表：（簽章） 乙方：（簽字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日