總結是對自己努力付出的一種回顧，也是一種成長的見證?？偨Y時要突出重點，避免內(nèi)容雜亂無章。以下總結范文涵蓋了多個方面的內(nèi)容，可以幫助我們更全面地了解總結的寫作方法。
創(chuàng)新案例總結篇一
這里我舉個案例，有一個中小學的老師，對中小學生出了一個考題。同學們，現(xiàn)在我要提問題，問大家。在一條船上有75頭牛，有32只羊，問船長的年齡有多大，這個船上有75頭牛，有32只羊，問船長的年齡有多大。抽樣調(diào)查的結果，一個班有百分之七八十，都是75減32，船長43歲，75頭牛減32只羊，船長43歲。同學們，這是一道沒有答案的題啊，那個船長的年齡，他和75頭牛，和32只羊有什么關系，沒有關系的?？墒侵行W生一看，這個題出出來了，肯定有標準答案，他們還是動了腦筋了，他們一相加，也一想，一加，75加32，107歲。107歲能開船嗎?早就退休了。他們一除，一除出來，75除32，二點幾歲。又一乘，一乘起來，多歲，他動腦筋了，75頭牛減32只羊43，43歲開船不正好嗎，這就是思維定勢就定在那兒了。有一句經(jīng)典的語言叫做什么呢，思維一旦進入死角，其智力就在常人之下。你的思維一旦進入死角，進入定勢，你的智力，再聰明的人的智力就在常人之下。所以，我們既然創(chuàng)新思維要具備，首先是要把思維定勢要打破。
創(chuàng)新案例總結篇二
希望這篇科技創(chuàng)新工作總結范文能對你的學習與工作帶來參考借鑒作用。
20xx年，**市圍繞我市“三大目標規(guī)劃”，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，舉全市之力創(chuàng)建國家高新區(qū)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚，科技創(chuàng)新的支撐引領作用逐漸凸顯，全市域創(chuàng)新的格局逐步形成，現(xiàn)將科技創(chuàng)新工作開展情況總結如下：
一、工作進展情況
（一）圍繞國家高新區(qū)中心，逐步打造創(chuàng)新高地、創(chuàng)業(yè)福地
一是合力做好高新區(qū)迎檢工作。4月份，迎接了安徽省科技廳廳長宛曉春一行對我市科技創(chuàng)新工作的調(diào)研，宛廳長對國家高新區(qū)創(chuàng)建工作給予了充分肯定，為國家高新區(qū)創(chuàng)建提振了信心。為貫徹宛廳長調(diào)研精神，加快落實國家高新區(qū)創(chuàng)建任務，召開了專題任務分解會議，充分調(diào)動相關部門積極性。圍繞我市市委全會明確的“三大目標規(guī)劃”，對高新區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和匯報材料進行了數(shù)次修改。編制了《高新區(qū)資料匯編》，完善了高新區(qū)規(guī)劃展示廳的內(nèi)容，在北京順利組織召開了國家高新區(qū)規(guī)劃論證會。目前，正在全力做好國家高新區(qū)迎檢前的各項準備工作，以順利迎接10月份科技部專家組的現(xiàn)場考察。
二是聚力完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系。舉辦高端活動造氛圍。20xx年以來，我市先后舉辦了紡織產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高端論壇和鋁產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高端會議、硒與健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高峰會議，成立了華信藥業(yè)為牽頭單位的全國富硒產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟并設立富硒產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟基金，加快形成產(chǎn)業(yè)發(fā)展的乘數(shù)效應。舉辦了**市首屆科技政策知識大賽和在校學生知識產(chǎn)權創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，提高全社會科技創(chuàng)新積極性。強化創(chuàng)新平臺建設促研發(fā)。獲批**首家“功能性復合調(diào)味品安徽省重點實驗室”。組織三寶與東華大學共建產(chǎn)業(yè)技術研究院，籌建**市級產(chǎn)業(yè)技術研究院，加大對**市新型研發(fā)機構的協(xié)調(diào)與管理。申報了安徽省第二家企業(yè)專業(yè)化國家級眾創(chuàng)空間，將要迎來科技部現(xiàn)場考察。我市注重平臺的績效管理，全省34家工程技術研究中心在省考核中被評為優(yōu)秀，我市占3家；全省27家產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟參與省評估，通過9家，我市占2家；全省19家院士工作站績效評價為優(yōu)秀，我市天能名列其中。完善公共服務體系強基礎。今年以來，我市加快完善公共服務體系，新成立1家生產(chǎn)力促進中心，2家專利代理機構，目前正在籌建科技大市場和技術轉(zhuǎn)移中心，為科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化奠定基礎。
三是全力做好產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級文章。提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。開展了高企調(diào)研及研發(fā)統(tǒng)計培訓工作，上半年認定高企11家，高企預計全年達到76家，獲批阜陽市優(yōu)秀高企3家。組織企業(yè)申報進入國家科技型企業(yè)庫，目前已入庫企業(yè)76家。加大項目申報力度，申報獲批安徽省重點研究與開發(fā)計劃項目4個，4家企業(yè)項目進入中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國行業(yè)賽，已經(jīng)獲得省、阜陽市項目資金及獎補資金3207萬元。目前正在組織申報20xx年省科技進步獎4個，均已通過形式審查，組織申報省科技重大專項項目6個，研發(fā)設備補助項目39家，申請省級項目和獎補資金6000萬元。促進產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。高新區(qū)成立了高新投，籌備設立5億元產(chǎn)業(yè)引導基金，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供充足資金支持。不斷加快提升創(chuàng)新能級，新獲批了國家火炬阜陽**高新區(qū)糧食機械特色產(chǎn)業(yè)基地，至此，高新區(qū)已形成1個國家高新技術產(chǎn)業(yè)化基地，2個國家火炬特色產(chǎn)業(yè)基地競相發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局。
（二）圍繞國家創(chuàng)新型縣（市）目標，突出打造“雙創(chuàng)高地、產(chǎn)業(yè)新城”
一是發(fā)揮科技金融支撐作用。我市設立了科技成果轉(zhuǎn)化基金、科技創(chuàng)新引導資金各1億元，充分發(fā)揮科技金融的引導作用。20xx年，深入推進國家專利質(zhì)押融資試點城市創(chuàng)建工作，先后組織12家企業(yè)與擔保機構對接，為企業(yè)進行專利質(zhì)押融資貸款8100萬元。爭取阜陽市科技創(chuàng)新券87萬元。
二是加快產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新。與安徽建筑大學簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，開展深度合作，共建科研基地建設和學生實習就業(yè)平臺建設等。20xx年上半年，組織帶領50多家企業(yè)與中科大、合肥工業(yè)大學等高校簽訂了產(chǎn)學研合作協(xié)議50余份，共同開展技術攻關，搭建科技成果轉(zhuǎn)化橋梁。
三是大力實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略。20xx年1-7月份，發(fā)明專利申請量、授權量均位居全省縣市第5位，萬人有效發(fā)明專利擁有量件，僅次于合肥、蕪湖、馬鞍山。組織申報獲批了國家知識產(chǎn)權規(guī)范化培育市場、國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略實施工作先進集體、安徽省勞動競賽先進集體。目前，我市正在加快推進國家知識產(chǎn)權示范市的申報工作。
四是做好人才引進培養(yǎng)。我市成立了人才局，修訂了人才發(fā)展政策，著力營造起人才發(fā)展的良好氛圍。東錦、銀河、京安醫(yī)院均已簽訂院士工作站建站框架協(xié)議，即將申報省院士工作站。引進高層次人才3家，獲得我市高層次人才資金支持2900萬元，一鳴新材料的聶剛獲批科技部創(chuàng)新人才。
五是申報國家創(chuàng)新型縣（市）。4月份，**市作為安徽省試點縣進行了創(chuàng)新數(shù)據(jù)采集和填報，9月份，進行了縣域創(chuàng)新數(shù)據(jù)正式采集。目前，我市國家創(chuàng)新型縣（市）申報材料已通過省專家評審，已由省科技廳推薦至科技部待評。我市將加強與科技部溝通，繼續(xù)做好國家創(chuàng)新型縣（市）跟進工作。
（三）圍繞全市域創(chuàng)新愿景，重點打造區(qū)市聯(lián)動、區(qū)市合一范式
一是以高新區(qū)理念引領全市域創(chuàng)新。以國家高新區(qū)的理念引領國家創(chuàng)新型縣（市）的創(chuàng)建，以國家創(chuàng)新型縣（市）的創(chuàng)建引領國家高新區(qū)建設，將園區(qū)創(chuàng)新提升為全市域創(chuàng)新，用創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)的理念引領全市各項工作，以科技創(chuàng)新引領全面創(chuàng)新發(fā)展，開闊視野，提升站位，增強核心競爭力，推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，創(chuàng)新氛圍已在全市蔚然成風。
二是發(fā)揮**科創(chuàng)委的統(tǒng)領作用。20xx年1月，我市成立了**市科技創(chuàng)新委員會，統(tǒng)籌推進國家高新區(qū)、國家創(chuàng)新型縣市創(chuàng)建等重點創(chuàng)新工作，截止目前，我市已召開**市科技創(chuàng)新委員會全體會議3次，安排部署了國家高新區(qū)和國家創(chuàng)新型縣（市）工作，為創(chuàng)建提供合力和動力。
三是加大民生及社會領域科技投入。農(nóng)業(yè)農(nóng)村領域，組織30位省三區(qū)人才、科技xxx深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展科技實地幫扶。組織申報省科技xxx工作站2家，申報中央引導地方發(fā)展（扶貧）項目4個，獲得精準脫貧科技示范項目資金34萬元，推薦邴集三和村參加科技部組織的科技示范村評選，展現(xiàn)農(nóng)業(yè)與科技的互融。教育領域，組織**四中申報獲批安徽省中小學知識產(chǎn)權教育試點學校，正在協(xié)助京安骨科醫(yī)院申報省院士工作站。
二、存在的問題
（一）科技創(chuàng)新層次仍然不高。我市科技創(chuàng)新雖然在皖北領先，但是與皖南及沿海先進地區(qū)相比，差距明顯，仍需奮力尋得突破。
（二）創(chuàng)新要素仍需進一步集聚。我市技術、知識密集型企業(yè)仍較少，高端創(chuàng)新平臺有限，公共服務平臺有待進一步強化，需要進一步激活創(chuàng)新要素對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領作用。
（三）一二三產(chǎn)業(yè)融合速度有待加快?，F(xiàn)階段的三產(chǎn)融合仍處于初級發(fā)展階段，融合度較低、融合層次較淺。通過科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化促進一、二、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的紐帶有待形成，一、二、三產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)主體聯(lián)盟有待建立。
三、下一步努力方向
統(tǒng)籌推進國家高新區(qū)創(chuàng)建和國家創(chuàng)新型縣（市）創(chuàng)建工作，打造區(qū)市合一的**樣板。
（一）順利迎接國家高新區(qū)現(xiàn)場考察。近期科技部專家組將到高新區(qū)正式現(xiàn)場考察，我市將做好高新產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃、匯報材料、匯報ppt的修改定稿工作，規(guī)劃展示廳、科技孵化器內(nèi)設施等完善工作，做好國家高新區(qū)迎檢的其他準備工作，確保順利迎接科技部專家的現(xiàn)場考察。
（二）做好國家創(chuàng)新型縣（市）申報對接。目前，國家創(chuàng)新型縣（市）申報材料已由省科技廳推薦至科技部，我市將做好溝通匯報工作，力爭年底順利獲批首批國家創(chuàng)新型縣（市），正式開始為期3年的國家創(chuàng)新型縣（市）建設。
（三）舉辦各類高端論壇及活動。依托院士工作站舉辦以再生資源等為主題的高端產(chǎn)業(yè)峰會，打響**院士經(jīng)濟品牌，著力營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。對進入第七屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國決賽的4家企業(yè)加強指導，力爭有2家以上企業(yè)獲得優(yōu)秀獎，打響**創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品牌。
（四）統(tǒng)籌推進金融、人才、平臺工作。一是推進科技金融融合發(fā)展。設立科技成果轉(zhuǎn)化基金，真正發(fā)揮種子基金、天使基金的作用，加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化力度，強力助推產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。二是加快高端人才的引進。組織我市東錦資源、銀河皮革、京安骨科醫(yī)院申報組建院士工作站，力爭新增院士工作站1-2家。做好我市新申報的3家高層次人才團隊項目的跟進工作，力爭有2-3家獲得省高層次人才團隊項目立項。三是加快創(chuàng)新平臺的建設。組織申報國家級科技孵化器，做好國家級專業(yè)化眾創(chuàng)空間的現(xiàn)場迎檢工作，著力培育發(fā)展新動能，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。
（五）著力打造要素集聚的創(chuàng)新高地。一是抓好企業(yè)主體培育。做好第二批高企的申報認定工作及高企培育工作，力爭全年高企數(shù)量達到76家，組織企業(yè)做好科技型企業(yè)入庫工作，力爭全年科技型中小企業(yè)達到90家，做好3個省科技進步獎、6個省科技重大專項項目的跟進工作，爭取實現(xiàn)省科技進步獎新突破。二是打造知識產(chǎn)權強市。加快爭創(chuàng)國家知識產(chǎn)權示范市，做好國家專利質(zhì)押融資、專利保險試點市、國家知識產(chǎn)權保護規(guī)范化培育市場等7個試點的實施工作。三是推進產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新。加強與昆明理工大學、安徽建筑大學等高校合作，按照協(xié)議內(nèi)容，盡快推進人才基地、科研基地等落地，為企業(yè)與高校合作搭建好橋梁。引導更多企業(yè)與高?？蒲性核献鲗?，簽訂產(chǎn)學研協(xié)議，全年產(chǎn)學研合作協(xié)議超過70個。
創(chuàng)新案例總結篇三
所謂慣性思維就是思維沿前一思考路徑以線性方式繼續(xù)延伸，并暫時地封閉了其他的思考方向。
阿西莫夫是美籍俄國人，世界著名的科普作家。他曾經(jīng)講過這樣一個關于自己的故事。
阿西莫夫從小就很聰明，年輕時多次參加“智商測試”，得分總在160左右，屬于“天賦極高”之人。有一次，他遇到了一位汽車修理工，是他的老熟人。
修理工對阿西莫夫說：“嗨，博士，我來考考你的智力，出一道思考題，看你能不能正確回答?！卑⑽髂螯c頭同意。修理工便開始出題：“有一位聾啞人，想買幾枚釘子，就來到五金商店，對售貨員做了這樣一個手勢：左手食指立在柜臺上，右手握拳作出敲擊的樣子。售貨員見狀，先給他拿來一把錘子，聾啞人搖搖頭。于是售貨員明白了，他想買的是釘子?！?BR> “聾啞人買好了釘子，剛走出商店，接著進來一位盲人。這位盲人想要一把剪刀，請問，盲人將會怎么做?”
阿西莫夫順口答道：“盲人肯定會這樣——”他伸出食指和中指，作出剪刀的形狀。
聽了阿西莫夫的回答，汽車修理工開心地笑起來：“哈哈，答錯了吧!盲人想買剪刀，只需要開口說‘我買剪刀’就行了，他干嗎要做手勢啊?”
阿西莫夫只得承認自己回答的很愚蠢。而那位汽車修理工在考問前就認定他肯定答錯，因為阿西莫夫“所受的教育太多了，不可能很聰明!”
創(chuàng)新案例總結篇四
比如小孩、小學生問老師，老師，天上有一個太陽，會不會有兩個太陽?老師說，瞎說?！皣鵁o二君，天無二日”，怎么會兩個太陽。完了，小孩的創(chuàng)新思維就被泯滅了，天上可能就有兩個太陽，五個太陽。宇宙無限，銀河系太陽系可能有很多，這個創(chuàng)新性思維就被埋沒了。我們每一個人都有，平常人他是傳統(tǒng)性的思維，常規(guī)性的思維占主導，所以它的創(chuàng)造力發(fā)揮不出來。
創(chuàng)新案例總結篇五
叫做避免霍布森選擇。避免霍布森選擇是什么意思呢?霍布森300多年前英國郊區(qū)，倫敦的郊區(qū)，英國倫敦的郊區(qū)有一個人叫霍布森。他養(yǎng)了很多馬，高馬、矮馬、花馬、斑馬、肥馬、瘦馬都有。他就對來的人說，你們挑我的馬吧，可以選大的、小的、肥的，可以租馬、可以買馬。你們都可以選呢，人家非常高興去選東西了，但是整個馬圈它旁邊有個很小的洞，很小的門，你再選大的馬出不來的，它的門很小。后來獲得諾貝爾獎的一個人叫西蒙，就把這種現(xiàn)象叫做霍布森選擇。就是說，你的思維你的境界只有這么大，沒有打開，沒有上層次，思維封閉。那怎么辦呢?我們要采取多向思維法，打開了，我們采取多向思維法。第一，順向思維，第一叫順向思維。順向思維，順向思維是什么?就是按照邏輯按照規(guī)律按照常規(guī)去推導。
創(chuàng)新案例總結篇六
早戀就像是青蘋果，澀澀的，它會給人帶來痛苦；成熟的感情就像紅蘋果，豐收的季節(jié)才能采摘。早戀是一朵帶刺的玫瑰，我們常常被它的芬芳所吸引，然而，一旦情不自禁地觸摸，又常常被無情地刺傷。
一、早戀具有以下特征：
第一種是自然型。學生從進入初中起，在心理和生理上都發(fā)生了變異。就生理方面而言，第二性征開始在這一時期出現(xiàn)，于是對于異性的吸引和愛慕的心理特征也就隨之出現(xiàn)。加上多數(shù)學生在此階段并未接受這一方面教育引導，使他們將這種變異特征同成年人的戀愛簡單地結合起來，進入“心里戀愛”。一般是心里愛慕，而表現(xiàn)出來的則只是對對方的特殊“留心”，并未真正提出來。
第二種是逆反型。有些學生的“戀愛”，是被某些老師、家長或其他同學硬逼出來的。常有一些老師和家長見異性學生在一起、或有來往，便不問青紅皂白，將“早戀”的帽子扣在倆人的頭上。而實際上，他們并非真的在談戀愛，但他們受不了老師和家長的訓斥，受不了同學們的譏笑，只好兩個人“團結”起來，形成真的“戀愛”關系。第三是虛榮心的滿足。某些學生認為圍著自己的異性朋友越多，越能表現(xiàn)出自己的魅力或風度。
有一定的創(chuàng)傷。于是便到外面去尋找自己的知音，尋我自己的精神寄托。由于“同病”使這樣的學生自然地“相憐”了起來，進而彼此間由同情向“戀愛”轉(zhuǎn)化。
第五是成熟型。這樣的學生一般都生活在相當民主化的家庭中，他們的性格開朗、樂觀，與父母沒有太深的鴻溝。這些學生多愛好文學藝術。由此，他們的情感較同齡人有顯著的成熟的特點，對“愛情”也有比較深刻的認識，而且也能正確看待“戀愛”與學習的關系。這一類型的學生是極個別的。
二、早戀的危害：
1、影響學習和生活
有的中學生錯誤地認為：“只要兩個人志同道合，談戀愛不會影響學習”，或者認為：“相愛產(chǎn)生動力，促進兩人學習”，這些都是極不客觀的。實際上，早戀者往往以戀愛為中心，以對方為航向，感情為對方所牽制，學習沒有不分心，成績沒有不下降的，許多早戀者兩人交往雖然很隱蔽，之所以最終還是被家長、老師發(fā)現(xiàn)，主要的原因就是學習成績下滑引起家長的注意，追問之下，道出實情。
2、早戀更容易使人受到傷害
青少年態(tài)度還不穩(wěn)定，戀愛中容易產(chǎn)生矛盾，心理上不成熟、脆弱且耐受力差，容易在感情的波折中受到傷害。有的青少年因早戀受挫懷疑人生，懷疑是否有真正的愛情，給自己的感情生活投下陰影，影響成年后的婚姻生活。
3、“早戀”極難成功
由于早戀的盲目性和不成熟性使早戀者極少走向婚姻的殿堂。父母、學校的干預，兩人感情的裂痕，升學、轉(zhuǎn)學、工作等太多的因素都使早戀這個不健康的嬰孩中途夭折。早戀是青春期或青春期之前的少男少女所產(chǎn)生的過早戀愛的現(xiàn)象，一般發(fā)生于20歲之前。這個時期，由于年令局限、涉世不深，缺乏必要的思考能力，而更多的是跟著感覺走。
早戀是青春期性萌動的結果，異性相吸本無可厚非，但是沒有成熟的果子。中學生早戀的危害性是顯而易見的。從生理上說，他們正處于青春發(fā)育期，從心理或思想上來說都屬于尚未成熟的成長期。中學生思想敏銳、求知欲強、記憶力好，正是增長知識、開發(fā)智力的黃金時期。早戀常會占去不少學習時間，使學生精力分散，影響學習和進步。早戀也常使學生的思想和情緒處于波動狀態(tài)，給中學生正常的學習和生活帶來了許多不良影響。
三、解決的方法：
1、理解學生的“自然”
蘇霍姆林斯基認為愛情是“個人內(nèi)心世界圣潔的情感”，認為它對人的道德面貌的形成和進步、對新的道德品質(zhì)的培養(yǎng)有著十分重要的作用。對于該生的.早戀，我沒有批評、指責，而是“珍視它、愛護它”。
2、以誠相待
知道了該生有了早戀現(xiàn)象之后，我從那天幾乎每天課外活動都和她拼在一起。有時候是做做運動，但我的目的是開導她，她也明白。
我和她談人生，談她的優(yōu)勢，談她憑借自己的潛力，未來肯定很美好。路還很長，現(xiàn)在不是戀愛的時候。她被我的執(zhí)著所感動。
3、心理溝通
作為班主任平時要多抽點時間，像朋友一樣和孩子交談，走進孩子的心理世界，改變自已的心理，用正確的心理來引導教育孩子，關心他們的成長，解決成長中遇到的所有困惑。
4、理想教育
在和小昕談話中，我問他“你有理想嗎？有些什么理想呀？”“如果你保持現(xiàn)在這種學習態(tài)度和精神狀態(tài)，這些理想會實現(xiàn)嗎？”“為什么？”“從現(xiàn)在開始你應該怎樣做？”等等。
5、事例說服
空洞的道德說教，不僅會扼殺在個別學生的心靈里剛剛萌發(fā)的愛的幼芽，而且會使他們對愛情產(chǎn)生錯誤的認識。處于空洞說教下的孩子，精神世界是空虛的、狹小的。我及時運用身邊事例來說服早戀的危害。
6、讓該生科學地自我調(diào)整。
現(xiàn)在是學習的黃金時期，光陰一去不復返，而談情說愛，等有了一定成就再說，那時才會知道什么樣的人最適合我。當前是任務是學習。把注意力集中到學習上去，多參加集體活動，充實自己的生活內(nèi)容，遷移情感的注意力。用堅強的意志克制自己情感的流露。對自己愛慕的同學，也像對其他同學一樣，落落大方，一視同仁。時間一長，這種感情就會逐漸消失淡化。
青春期的孩子特別渴望得到老師的尊重，尊重她們長大了得想法和情感，尊重他們的愛好和興趣。所以說尊重是打開與孩子心靈溝通的鑰匙，擁有這把鑰匙，孩子就不會拒老師千里之外。
創(chuàng)新案例總結篇七
老師又問中小學同學了。同學們現(xiàn)在有一個聾啞人，又聾又啞，說不出話來，聽不見呢。他到五金商店去買一個釘子，他說不出話就怎么辦?比劃。人家就給他一個hammer(錘子)，給他一個榔頭?hammer。他搖手，不，他是要買釘子，他就使勁比劃。就這點東西，不是hammer不是榔?頭，肯定是釘子，給他了，他非常高興，點頭，高興。老師一說同學們，下面又有一個盲人，一個瞎子，他要買剪刀，我們怎么用最簡潔的方式表達。那個同學們說，老師老師我們知道，現(xiàn)在不能這樣比劃了，要這樣比劃。全班同學都贊成這樣比劃，老師說他不需要比劃，他直接說買剪刀，因為他是盲人，瞎子們嘴巴會說是吧。你看前面就是比劃，老是比劃比劃比劃，把你的思維引進，引進什么，引進比劃的思維定勢上了，叫思維慣性。除了這個以外，我們還要打破一個叫思維封閉。你站得層次太低了，沒有站得很高，思維封閉了，當然就不能創(chuàng)新了。思維封閉，要打開思維的空間。
創(chuàng)新案例總結篇八
有那么一個公司，它通過很多方法提高勞動生產(chǎn)率。就發(fā)現(xiàn)這四個車間呢，勞動生產(chǎn)率采取很多方法，提高提高提高。提高到一個臨界點，再一提高非常難。怎么提高勞動生產(chǎn)率，有的人給他出了這個主意，就分析這四個車間的員工的構成。就發(fā)現(xiàn)第一個車間都是男孩，好，就加了幾個女孩進去，效率提高。我們經(jīng)常有人說的叫男女搭配，工作不累。第二個車間都是一些青年人，加了幾個中老年進去，老成持重。加進去效率提高。第三個車間都是中老年人，加了幾個年輕人進去，有新鮮活力，效率提高。那么第四個車間呢?老的少的，有男的女的，都有，怎么提高效率?他們分析就發(fā)現(xiàn)，這個車間都是本地人，都是本地人，加幾個外地人進去，都拼命地干，效率提高。還是這么多人，就把結構變換一下，這就叫創(chuàng)新呢，這就是創(chuàng)新。
創(chuàng)新案例總結篇九
1900年，著名教授普朗克和兒子在自己的花園里散步，他神情沮喪，很遺憾地對兒子說：“孩子，十分遺憾，今天有個發(fā)現(xiàn)。它和牛頓的發(fā)現(xiàn)同樣同樣重要?！彼岢隽肆孔恿W假設及普朗克公式。他沮喪這一發(fā)現(xiàn)破壞了他一直崇拜并虔誠地信奉為權威的牛頓的完美理論。他終于宣布取消自己的假設。人類本應因權威而受益，卻不料竟因權威而受害，由此使物理學理論停滯了幾十年。
25歲的愛因斯坦敢于沖破權威圣圈，大膽突進，贊賞普朗克假設并向縱深引申，提出了光量子理論，奠定了量子力學的基礎。隨后又銳意破壞了牛頓的絕對時間和空間的理論，創(chuàng)立了震驚世界的相對論，一舉成名，成了一個更偉大的權威。
齊白石，本是個木匠，靠著自學，成為畫家，榮獲世界和平獎。然而，面對已經(jīng)取得的成功，他永不滿足，而是不斷汲取歷代名畫家的長處，改變自己作品的風格。他60歲以后的畫，明顯地不同于60歲以前。70歲以后，他的畫風又變了一次。80歲以后，他的畫的風格再度變化。據(jù)說，齊白石的一生，曾五易畫風;正因為白石老人在成功后仍然馬不停蹄，所以他晚年的作品比早期的作品更為成熟，形成獨特的流派與風格。
相傳有一年,魯班接受了一項建筑一座巨大宮殿的任務.這座宮殿需要很多木料,他和徒弟們只好上山用斧頭砍木,當時還沒有鋸子,效率非常低.一次上山的時候,由于他不小心,無意中抓了一把山上長的一種野草,卻一下子將手劃破了.魯班很奇怪,一根小草為什么這樣鋒利?于是他摘下了一片葉子來細心觀察,發(fā)現(xiàn)葉子兩邊長著許多小細齒,用手輕輕一摸,這些小細齒非常鋒利.他明白了,他的手就是被這些小細齒劃破的.后來,魯班又看到一條大蝗蟲在一株草上啃吃葉子,兩顆大板牙非常鋒利,一開一合,很快就吃下一大片.這同樣引起了魯班的好奇心,他抓住一只蝗蟲,仔細觀察蝗蟲牙齒的結構,發(fā)現(xiàn)蝗蟲的兩顆大板牙上同樣排列著許多小細齒,蝗蟲正是靠這些小細齒來咬斷草葉的.這兩件事給了魯班很大啟發(fā).于是他就用大毛竹做成一條帶有許多小鋸齒的竹片,然后到小樹上去做試驗,結果果然不錯,幾下子就把樹桿劃出一道深溝,魯班非常高興.但是由于竹片比較軟,強度比較差,不能長久使用,拉了一會兒,小鋸齒就有的斷了,有的變鈍了,需要更換竹片.魯班想到了鐵片,便請鐵匠幫助制作帶有小鋸齒的鐵片.魯班和徒弟各拉一端,在一棵樹上拉了起來,只見他倆一來一往,不一會兒就把樹鋸斷了,又快又省力,鋸就這樣發(fā)明了.
在魯班之前,肯定會有不少人碰到手被野莫劃破的類似情況,為什么單單只有魯班從中受到啟發(fā),發(fā)明了鋸,這無疑值得我們思考.大多數(shù)人只是認為這是一件生活小事,不值得大驚小怪,他們往往在治好傷口以后就把這件事忘掉了.而魯班卻有比較強烈的好奇心和正確的想法,很注意對生活當中一些微小事件的觀察、思考和鉆研,從中找到解決問題的方法和思路,甚至獲得某些創(chuàng)造性發(fā)明.這告訴我們一個道理,留意生活中許多不起眼的小事,勤干思考,會增長許多智慧.鋸發(fā)明以后,魯班又發(fā)明了許多木工工具,古書對此有很多記載.
袁隆平，農(nóng)學家、雜交水稻育種專家。
袁隆平長期從事雜交水稻育種理論研究和制種技術實踐。1964年首先提出培育“不育系、保持系、恢復系”三系法利用水稻雜種優(yōu)勢的設想并進行科學實驗。1970年，與其助手李必湖和馮克珊在海南發(fā)現(xiàn)一株花粉敗育的雄性不育野生稻，成為突破“三系”配套的關鍵。1972年育成中國第一個大面積應用的水稻雄性不育系“二九南一號a”和相應的保持系“二九南一號b”，次年育成了第一個大面積推廣的強優(yōu)組合“南優(yōu)二號”，并研究出整套制種技術。1986年提出雜交水稻育種分為“三系法品種間雜種優(yōu)勢利用、兩系法亞種間雜種優(yōu)勢利用到一系法遠緣雜種優(yōu)勢利用”的戰(zhàn)略設想。被同行們譽為“雜交水稻之父”。
物體為什么會燃燒?18世紀時的權威理論的回答是“燒素說”，認為能燃燒的物體內(nèi)含有一種名叫“燒素”的特殊物質(zhì)。
1774年，英國有位叫普列斯特列的科學家，他在給氧化汞加熱時，發(fā)現(xiàn)從中分解出的純粹氣體可以促使物體燃燒。這是一種什么東西呢?普列斯特列習慣地從“燃素說”的常識出發(fā)，就將它命名名“失燃素的空氣”。
同年10年，普列斯特列帶著他的實驗到法國游歷，受到化學家拉瓦錫的接待。當拉瓦錫得知普列斯特列的實驗后，他立即重做一遍得到了那種新的氣體，并第一個命名為氧，再通過思考研究建立了燃燒的氧化理論。這是化學史上的一次革命。為此，我們除了對拉瓦錫敢于從“常識”頭上邁過一步的勇敢精神表示欽佩外，對普列斯特列被“常識”像夢魔一樣拉著，不能不為之嘆惜。
長期以來，古希臘天文學家托勒玫的“地心體系”的理論統(tǒng)治著人們的頭腦，托勒玫認為地球居于中央不動，日、月、行星和恒星都環(huán)繞地球運行。后來，哥白尼推翻了托勒玫的理論。哥白尼在《天體運行論》中闡明了日心說，告訴我們：太陽是宇宙的中心，地球圍繞太陽旋轉(zhuǎn)。而后，布魯諾接受并發(fā)展了哥白尼的日心說，認為宇宙是無限的，太陽系只是無限宇宙中的一個天體系統(tǒng)。伽利略通過望遠鏡觀察天體，發(fā)現(xiàn)：日球表面凹凸不平，木星有四個衛(wèi)星，太陽有黑子，銀河由無數(shù)恒星組成，金星、水星都有盈虧現(xiàn)象等。不久，開普勒分析第谷·布拉赫的觀察資料，發(fā)現(xiàn)行星沿橢圓軌道運行，并提出行星三大運動定律，為牛頓發(fā)現(xiàn)萬有引力定律打下了基礎……因此可以這樣說：科學是不斷發(fā)現(xiàn)的過程，真理是不斷創(chuàng)新的過程。
創(chuàng)新案例總結篇十
創(chuàng)新已經(jīng)成為現(xiàn)代社會中的熱門話題，許多企業(yè)和個人都在不斷探索新的創(chuàng)新方式和方法。以下是我參與的一個創(chuàng)新案例的心得體會，通過這次經(jīng)歷，我深深地感受到了創(chuàng)新的力量和重要性。
第一段：案例背景和目標
我們參與的創(chuàng)新案例是一個電商平臺的改進項目。該公司是一家以銷售家用電器為主的電商平臺，市場競爭激烈。公司希望通過創(chuàng)新來提升用戶購買體驗和增加用戶粘性。我們的目標是找到一種創(chuàng)新的方法來改進用戶體驗和增加用戶忠誠度，從而給公司帶來更多的銷售額和收益。
第二段：創(chuàng)新方法和策略
在項目開始之初，我們進行了深入的市場研究和用戶調(diào)查，以了解用戶的需求和期望。通過這些調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)大部分用戶都對購買家用電器時的重量和靈活性感到困擾?；谶@一發(fā)現(xiàn)，我們提出了一種創(chuàng)新的解決方案：通過引入可租賃的家用電器，讓用戶可以根據(jù)自己的需要靈活選擇購買或者租賃。這一方案不僅可以解決用戶購買時的重量問題，還可以為公司帶來更多的租賃收入。
第三段：創(chuàng)新的結果和影響
在我們推出可租賃方案后的幾個月內(nèi)，公司的銷售額和用戶忠誠度都得到了顯著的提升。用戶通過租賃家用電器，不僅可以減輕購買的負擔，還能夠根據(jù)自己的需求和情況隨時更換設備。這不僅增加了用戶的購買體驗，還大大加強了用戶與公司的粘性。同時，公司通過租賃收入也獲得了額外的收益。
第四段：創(chuàng)新的挑戰(zhàn)和困難
創(chuàng)新并非一帆風順，我們在推行可租賃方案時遇到了一些挑戰(zhàn)和困難。首先，很多用戶對租賃家用電器持懷疑態(tài)度，擔心租賃的設備質(zhì)量不好或者租賃價格過高。因此，我們不僅要提供高質(zhì)量的租賃設備，還要設計合理的租賃方案來吸引用戶。其次，推行新方案需要大量的人力和物力投入，公司需要具備足夠的資源來支持創(chuàng)新項目的發(fā)展。
第五段：創(chuàng)新的啟示和收獲
通過這次創(chuàng)新項目，我深刻地認識到創(chuàng)新對于企業(yè)的重要性。只有不斷地創(chuàng)新，企業(yè)才能保持競爭力，并在市場中脫穎而出。創(chuàng)新需要不斷地探索和嘗試，我們必須勇于面對挑戰(zhàn)和困難，在失敗中學習，不斷改進和完善創(chuàng)新方案。創(chuàng)新帶來的不僅僅是經(jīng)濟收益，更重要的是能夠滿足用戶的需求，提升用戶的體驗，建立良好的企業(yè)品牌和聲譽。
總結起來，創(chuàng)新案例給我?guī)砹撕芏鄦⑹竞透形颉Ｗ鳛橐粋€現(xiàn)代企業(yè)或個人，我們必須要抓住創(chuàng)新的機遇，用創(chuàng)新的思維方式來解決問題和提升自己。只有不斷地創(chuàng)新，才能不斷推動社會進步和個人成長。
創(chuàng)新案例總結篇十一
技術創(chuàng)新指的是用新知識、新工藝、新技術采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營模式、通過提高質(zhì)量、創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新服務，占據(jù)市場并實現(xiàn)市場價值的經(jīng)濟技術活動。技術創(chuàng)新是貫穿企業(yè)活動的全過程，以獲得企業(yè)經(jīng)濟利益為目標的一系列活動。
技術創(chuàng)新首先是一種經(jīng)濟概念，是一種經(jīng)濟發(fā)展觀。這一理論的一個根本特點是，高度重視技術變革在經(jīng)濟變革中的重大作用。它是經(jīng)濟和科技，甚至包括教育培訓、文化等有機結合的一種理論觀點，不是一個純粹屬于科技范疇內(nèi)的概念。
技術創(chuàng)新包括兩個層面: 第一個層面，技術創(chuàng)新的確是某種解決方案，是一種技術手段，但這還不夠，技術創(chuàng)新必須同時是一種應用，這種應用必須通過市場來滿足人們的某種需求。第二個層面，技術創(chuàng)新是以市場為導向的，但滿足的不是現(xiàn)有客戶的需求，而是“非客戶”，或者叫潛在客戶的需求，也就是說，這些需求有些甚至還不是現(xiàn)實的。
技術創(chuàng)新從操作層面而言,一般須具備以下幾個階段。技術創(chuàng)新的第一個階段,是創(chuàng)新思想的形成。第二個階段就是創(chuàng)新技術的獲取。創(chuàng)新技術的獲取也主要有三種方式:一是企業(yè)依靠自己的力量進行技術創(chuàng)新活動;二種是企業(yè)與其它部門合作培養(yǎng),主要是與科研部門、高等院校等合作;三種是從外部引進。第三種方式而言,企業(yè)引進技術軟件和引進硬件的效果和條件也是不相同的。
生產(chǎn)技術創(chuàng)新的第三和第四階段,是企業(yè)生產(chǎn)要素的投入和組織、管理階段。主要包括企業(yè)的人力、物力、資金、技術、信息等基本要素的投入與組織管理。資金的投入與管理,一般來說要把握好幾個比例關系:一是研究與發(fā)展費用占企業(yè)銷售額或利潤的比例;二是在研究與發(fā)展費用中,基礎研究、應用研究和試驗發(fā)展各部分的資金比例;三是引進技術的費用與吸收費用的比例。第五階段是企業(yè)技術創(chuàng)新的效果展示階段。企業(yè)技術創(chuàng)新的效果可以在經(jīng)濟指標和產(chǎn)品的物理化學性能上得到反映,改進產(chǎn)品的物理化學性能也常常是企業(yè)進行技術創(chuàng)新的出發(fā)點。在現(xiàn)實中,往往也只有在改進產(chǎn)品的物理化學性能方面取得成果后,才能獲得相應的經(jīng)濟效益。
4個經(jīng)典的管理創(chuàng)新案例
案例
一、聯(lián)想分析，二少帥分掌事業(yè)空間
2001年3月，聯(lián)想集團宣布聯(lián)想電腦、神州數(shù)碼戰(zhàn)略分析進入到資本分析的最后階段，同年6月，神州數(shù)碼在香港上市。
分析之后，聯(lián)想電腦由楊元慶接過帥旗，繼承自有品牌，主攻pc、硬件生產(chǎn)銷售；神州數(shù)碼則由郭為領軍，另創(chuàng)品牌，主營系統(tǒng)集成、代理產(chǎn)品分銷、網(wǎng)絡產(chǎn)品制造。
至此，聯(lián)想接班人問題以喜劇方式塵埃落定，深孚眾望的雙少帥一個握有聯(lián)想現(xiàn)在，一個開往聯(lián)想未來。曾經(jīng)長期困擾中國企業(yè)的接班人問題，在聯(lián)想老帥柳傳志的世事洞明的眼光下，一笑而過。
案例二、二教授心系學員，創(chuàng)立好賴網(wǎng)
2007年3月29中午13時許，北京，晴，郝新軍教授和賴偉民教授于北京大學資源大廈一樓上島咖啡廳坐而論道。席間，賴教授感嘆：最近承擔的教學任務太重，難有時間進行課題研究，更難有時間深入企業(yè)實地調(diào)研。郝教授曰：同感！同感！尤甚者，無法一一解答全國學員的學習疑問和管理問題，甚憾！郝教授進而設想：我倆的全國學員以企業(yè)高管者居多，數(shù)量幾近十萬?？煞窈限k一個學員聯(lián)誼會之類的組織，集中解答學員問題，促進學員交流聯(lián)誼。此語一出，賴教授拍案而起：good idea！莫不如利用網(wǎng)絡技術，辦一個網(wǎng)站，不僅服務學員，還能成為現(xiàn)代管理領域的學習、研討、交流平臺。郝教授亦兩眼放光：太好了！就以我倆的姓氏“郝”“賴”為名，叫“好賴網(wǎng)”吧！于是，誕生了！
案例
三、希望集團賣鵪鶉而做飼料，再做金融投資
劉氏兄弟的發(fā)展軌跡，就是脫殼、再脫殼的過程。
20世紀80年代初，劉氏兄弟以1000元人民幣起家，回村孵雞、孵鵪鶉。隨后數(shù)年，劉氏兄弟成為全國的鵪鶉大王，但劉氏兄弟在鵪鶉養(yǎng)殖事業(yè)頂峰時，看到危機。于是，把鵪鶉宰殺或送人。成功地開發(fā)出希望牌高檔豬飼料，并很快占領成都市場。
1998年，劉氏兄弟在飼料行業(yè)達到頂峰，隨后進行資產(chǎn)重組，分別成立了大陸希望集團、東方希望集團、新希望集團、華西希望集團，各自在相關領域發(fā)展。東方希望移居上海后，劉永行開始頻頻出手參股金融機構，目前，東方希望在光大銀行、民生銀行、民生保險、深圳海達保險經(jīng)紀人公司和上海光明乳業(yè)等項目上都持有一定股份，總投資超過2億。
案例
四、蒙牛號召向伊利學習
1998年底，原伊利副總牛根生出走伊利，創(chuàng)辦蒙牛。對中國乳業(yè)來說，伊利就是一所黃埔軍校。伊利把牛根生從一個刷奶瓶的小工培養(yǎng)成一個呼風喚雨的人物，伊利依托公司連基地，基地連農(nóng)戶的生產(chǎn)經(jīng)營模式也被蒙牛當仁不讓地拿來，并且做得更到位、更徹底。牛根生還別出心裁在產(chǎn)品包裝盒上印上為民族工業(yè)爭氣，向伊利學習的口號，蒙牛的第一塊廣告牌也非常乖巧地寫著做內(nèi)蒙古第二品牌。
海爾集團是中國到目前為止發(fā)展速度最快、發(fā)展質(zhì)量最高、發(fā)展規(guī)模最大的家電企 業(yè)，海爾之所以能取得這樣的成果，關鍵是靠自主創(chuàng)新，并且是獨到的、差異化的、快速的創(chuàng)新。
一海爾自主文化創(chuàng)新——為中國企業(yè)提供 方向和動力 海爾所有的文化都可以歸納為一個核心：創(chuàng)造中國自己的世界級自主品牌。海爾所言的“國門之內(nèi)沒有名牌”，“要中國創(chuàng)造，而不能只停留在中國制造的階段”?！俺隹趧?chuàng)牌而不是出口創(chuàng)匯”?！芭c狼共舞就要先變狼”。與“到美國去投資”。
海爾推動文化價值觀的操作方法非常具有新意，海爾實際上將文化經(jīng)營化、產(chǎn)品化了。文化部門在海爾是一個實在的經(jīng)營部門。文化推廣的產(chǎn)品化實際上就是有頻率地向組織內(nèi)投放文化新產(chǎn)品，通過這些文化產(chǎn)品來實現(xiàn)文化價值觀。海爾的文化創(chuàng)新實踐不僅推動了海爾自己的發(fā)展，也推動了中國家電產(chǎn)業(yè)的整體進步。一個明顯的例子便是，海爾在中國家電業(yè)每一次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期都為整個行業(yè)注入了文化的推動力量，都為這個階段中國家電產(chǎn)業(yè)的資源狀況找到了抱負和方向。
海爾的每一次文化創(chuàng)新都讓自己的抱負超越了企業(yè)資源的基本面，這實際上給企業(yè)人為地造成了前進的巨大動力和壓力，對追趕者來說，超越一定是在資源不足的條件實現(xiàn)的，但是，準備最充足的應該是文化抱負，海爾是這樣做的，而且還在這樣做著。
海爾自主技術創(chuàng)新——為需求找準技術，為技術找到保護
海爾的技術創(chuàng)新是根據(jù)用戶的需求來開發(fā)產(chǎn)品、開發(fā)市場，為用戶找產(chǎn)品，而不是我生產(chǎn)什么，用戶就買什么，所以，海爾推行的是一種倒流程：消費——流通——生產(chǎn)，而傳統(tǒng)的模式則是生產(chǎn)——流通——消費。通過這種模式，科研開發(fā)的課題應當圍繞市場來做，而不是圍繞技術來做。
海爾技術創(chuàng)新的過程表明：技術創(chuàng)新不是為了技術而創(chuàng)新，而是為了有全球競爭力需求的產(chǎn)品而創(chuàng)新；技術創(chuàng)新過程不僅是市場化的技術創(chuàng)新過程，更應該是一個嚴密的法律保護過程。脫離有全球競爭力需求的產(chǎn)品的創(chuàng)新沒有任何產(chǎn)業(yè)意義，而沒有法律保護的創(chuàng)新也不是自己的創(chuàng)新。
一個企業(yè)沒有技術創(chuàng)新，就沒有競爭力，然而僅僅有新技術，還不足以擁有市場競爭優(yōu)勢，只有將所取得的技術通過專利制度加以保護，將推向市場的新產(chǎn)品通過商標加以保護，企業(yè)才能立足于市場，保持其競爭力。
海爾建立了適合本企業(yè)使用的中外專利數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，還按產(chǎn)品門類、技術領域建立了有針對性的專利文獻庫，為專利管理人員和技術人員進行業(yè)務管理和技術開發(fā)提供了高效、便捷的途徑，成為海爾集團產(chǎn)品開發(fā)和專利保護的基礎手段。
海爾通過建立知識產(chǎn)權管理機構，引導全員樹立知識產(chǎn)權意識；建設可跟蹤世界家電技術最先進科技成果的專利數(shù)據(jù)和文獻庫，為企業(yè)不斷提高知識產(chǎn)權應用能力、創(chuàng)造能力提供了可靠保證。
如果用全景式的視角去觀察海爾的成長過程，我們會發(fā)現(xiàn)，海爾在制造系統(tǒng)、流通系統(tǒng)以及組織管理三個層面的成長幾乎是同時展開的。在制造系統(tǒng)方面，海爾在全球已經(jīng)擁有15個制造基地；在流通系統(tǒng)方面，海爾已經(jīng)建立起龐大的流通系統(tǒng)，產(chǎn)品已經(jīng)進入歐、美、日等國家的主流連鎖渠道；在組織形態(tài)以及組織技術調(diào)整方面，海爾7年的流程再造過程中，組織流程的改造超過47次，平均每年就有6.7次。海爾的組織形態(tài)與組織管理技術正在適應、引導并優(yōu)化著生產(chǎn)設施與流通系統(tǒng)，以緊密的三重奏的方式向前推進。海爾的組織流程再造基本上是從四個方向同時展開的：集團內(nèi)不同業(yè)務單元的公用職能的合并；每個業(yè)務單元與合并后的集團支持職能單元直線結構全部打破，重組之后全面朝向市場；第三個方向是向上游分供方開放流程對接兩種企業(yè)，將分供方作為新的增值業(yè)務單元與自己一起設定在為終端用戶服務的鏈條上；第四個方向是面向下游流通的重新流程粘合。正是因為模式獨特，海爾的流程再造模式在管理學界被稱為“第四種流程再造”模式。海爾流程再造的成功除了在流程技術面的成功之外，更大的成功是為改造后的新海爾添加了能正確傳達市場壓力的“市場鏈”。
一、集成知識，鏈合創(chuàng)新方面
1、三國四方戰(zhàn)略聯(lián)盟 福田與濰柴雙方共同注冊并擁有核心動力品牌“濰柴歐v動力”。
2、百家法人造福田 百家法人造福田”是福田汽車“集成知識，鏈合創(chuàng)新”的典型。汽車產(chǎn)業(yè)鏈上下游100家企業(yè)，以產(chǎn)品和產(chǎn)權為紐帶，將供應商、經(jīng)銷商緊密聯(lián)系在一起，形成了戰(zhàn)略聯(lián)盟關系。在福田汽車100家法人構成中，有55家主機配套廠，45家經(jīng)銷企業(yè)，遍布全國13個省、市、自治區(qū)。
3、建立供應鏈同步開發(fā)聯(lián)合體
4、福田汽車與經(jīng)銷商鏈合開拓市場 福田汽車在與經(jīng)銷商的合作中堅持“經(jīng)銷商第一”的理念，即使在車市淡季也不壓縮他們的利潤空間。
5、福田工程師在avl集成知識
6、國際公司給福田供應商做培訓
7、福田攜手國內(nèi)外公司鏈合
8、福田攜手康明斯
二、技術創(chuàng)新層面案例
1、自主標定，雪域高原，與狼共舞
2、自主完成汽油機歐3標定
3、成功開發(fā)混合動力大客車
4、福田自主開發(fā)的機械泵直噴式柴油機實現(xiàn)國內(nèi)排放創(chuàng)新
5、福田汽車重獎科技帶頭人
6、用專利保護創(chuàng)新成果
三、自主創(chuàng)新產(chǎn)品市場表現(xiàn)案例
歐v客車成為2005世界客車展覽會的大贏家 2005年3月15日晚7時，上海新國際博覽中心2005年亞洲客車周世界客車聯(lián)盟年度大獎典禮現(xiàn)場燈光璀璨。典禮現(xiàn)場爆出一個特大新聞：福田汽車公司首次作為客車企業(yè)參加世界客車亞洲分會，同時獲得本屆大會“最受關注企業(yè)獎”和“最佳環(huán)保車獎”，一舉成為本屆客車展大贏家。本屆展覽會由世界客車聯(lián)盟、中國土木工程學會城市公共交通學會和vnu亞洲展覽集團聯(lián)合主辦，來自12個國家的150多名展商包括歐v客車、鄭州宇通、金龍客車等17家整車制造商以及眾多知名零配件制造商參展，參會規(guī)模創(chuàng)歷史新高。
創(chuàng)新案例總結篇十二
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一、全國基層黨建創(chuàng)新案例征集評選活動最佳案例（共30個）
1 浙江嘉興：以96345黨員志愿者服務為載體，打通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”
2 上海浦東：十年磨一劍——浦東“陽光驛站”的十年探索與實踐
3 北京朝陽：創(chuàng)新基層黨建服務體系，以黨建引領社區(qū)各項事業(yè)發(fā)展
4 福建福州:“查述問評”建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記黨建責任考評機制
5 天津靜海：以“五建五強”全面加強基層服務型黨組織建設
6 廣東湛江：努力實施“失聯(lián)黨員歸隊工程”，全面提升黨員隊伍管理水平
7 浙江諸暨：“群眾檔案”——新時期拓展群眾工作機制的新舉措
8 湖南吉首：“紅色股份”——發(fā)展村級集體經(jīng)濟，增強基層黨組織“向心力”
9 陜西鳳縣：實施村干部隊伍建設“六化”工程的有益探索
11 貴州仁懷：走出一條“支部領頭黨員帶頭群眾參與”的支部創(chuàng)業(yè)帶富新路子
12 山東章丘：實施支部“一加三”，固本強基惠民生
13 國家電網(wǎng)麗水供電公司：電力陽光服務便民圖的創(chuàng)新與實踐
14 貴州貴陽：黨員志愿服務進社區(qū)打通聯(lián)系群眾“最后一公里”
18 湖北英山：打造“智慧黨建·英山紅網(wǎng)”，以黨建信息化推動服務型黨組織建設
19 江蘇鎮(zhèn)江京口區(qū)：構建聯(lián)系服務群眾常態(tài)化長效化工作體系
20 西藏南木林：“五項工程”構建流動黨員“五化”管理新格局
24 江蘇如東：開展“114”惠民行動打造服務型農(nóng)村基層黨組織
25 河北景縣：建立農(nóng)村支部書記“三定三評一落實”目標考評機制
27 河南洛陽老城區(qū)：“負面清單”管理催生正能量
30 江西農(nóng)大農(nóng)學院：“立交橋”黨建模式創(chuàng)新與實踐
二、全國基層黨建創(chuàng)新案例征集評選活動優(yōu)秀案例（共60個）
1 福建福州臺江區(qū)：打造“黨員誠信店”品牌，破解非公黨建難題
2 上海浦東張江：用“感受式服務”加強服務型黨組織建設
3 江蘇南通崇川區(qū)：鄰里黨建，打通服務群眾的“最后500米”
4 北京延慶：“黨員魅力秀排行榜”，領航為民服務正能量
5 湖北武漢江漢區(qū)：落實黨建工作責任制的路徑探索
6 江蘇徐州賈汪區(qū)：“三三六”法探索不合格黨員處置工作
7 浙江杭州余杭區(qū)：街道民主協(xié)商議事會議制度的探索與實踐
8 江蘇淮安：打造“實境課堂”開辟黨性教育新陣地
9 中原油田：“家庭黨?！遍_辟社區(qū)黨員教育新陣地
10 山東濟寧：活躍著一支群眾監(jiān)督評議團隊伍
11 福建永定：實支部“e管理”，流動黨員“流而不失”
12 上海浦東合慶鎮(zhèn)：“1+1+x”的合慶算法
13 湖北巴東：發(fā)展農(nóng)村服務型黨組織，實現(xiàn)農(nóng)民辦事不出村
16 湖北利川：貧困山區(qū)實施“村社共建”的探索
17 江蘇太倉：構建德企黨建“365服務圈”
18 山東壽光：推行“三自”工作辦法，加強村級事務管理
22 上海理工大學：以區(qū)域化黨建聯(lián)建促學校事業(yè)全面發(fā)展
24 廣西南寧邕寧：拓展“六個一線工作法”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力
26 福建省建寧縣：黨員“110”，服務零距離
27 貴州銅仁：實施“民心黨建”工程促進干群連心同步小康
30 河南登封：“服務能力強、發(fā)展能力強”農(nóng)村基層服務型黨組織建設的探索
31 河南新密：創(chuàng)新農(nóng)村新型社區(qū)黨建服務保障新型城鎮(zhèn)化建設
34 福耀集團黨委：開展“黨員典范力量”建設的探索
35 內(nèi)蒙古包頭青山區(qū)：“3×4”探索實施黨員隊伍純潔機制建設 36 陜西石泉縣：“五步三公開”實現(xiàn)村級組織“陽光運行”
37 浙江寧波江東區(qū)：架起溝通“高速橋”，化解群眾心里堵
38 廣西南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)明秀南社區(qū)：為民零距離，黨群譜和諧——創(chuàng)新推行“零距離工作法”
39 內(nèi)蒙古牙克石：關于推進為民服務“365”黨建模式的探索和思考
42 內(nèi)蒙古呼倫貝爾海拉爾區(qū)：“小微信大作為”——釋放基層黨建正能量 43 陜西富平：為民服務“連心卡，群眾辦事“零障礙”
46 浙江東陽：構建行業(yè)協(xié)會黨建新格局，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障
56 川東電纜公司：堅持三融入三促進推動黨建與企業(yè)發(fā)展互促共贏
57 中國石油吉林油田公司：黨員“塑形工程”——錘煉黨員先進形象新載體
58 陜西留壩：傾聽群眾“牢騷話”，唱響服務“好聲音”
59 江西尋烏：推行“1893”機制，著力破解農(nóng)村黨員發(fā)展難題
60 青海循化：搭建四個平臺全力推進黨建信息化建設
一、全國基層黨建創(chuàng)新案例征集評選活動最
佳案例（共30個） 1、嘉興市以96345黨員志愿者服務為載體打通聯(lián)系服務群
眾的“最后一公里”
黨的誕生地嘉興市大力弘揚“紅船精神”，秉承“立黨為公、忠誠為民”，著眼于打造服務型基層黨組織，以96345黨員志愿者服務為載體，充分發(fā)揮黨員志愿者聯(lián)系服務群眾、團結凝聚人心的作用，組織和引導有能力、有特長的黨員參與志愿服務活動，讓黨員在志愿服務中踐行群眾路線，讓“群眾所需有人幫、黨員奉獻有其崗”，實現(xiàn)服務群眾“零距離”，打通聯(lián)系服務群眾的“最后一公里”。
一、96345黨員志愿服務工作背景及發(fā)展情況
中心從搭建組織架構、創(chuàng)新活動模式、健全管理機制等方面進行了有益探索和實踐。
1.搭建“網(wǎng)絡化”黨員志愿服務組織構架。一是縱向同步建站。按照區(qū)域和行業(yè)劃分，在市本級和5個縣（市）建立6個黨員志愿服務總站，下設73個鎮(zhèn)（街道）分站，村（社區(qū)）根據(jù)區(qū)域劃分責任網(wǎng)格，實現(xiàn)了縱向到底的黨員志愿服務組織架構。二是橫向?qū)I(yè)組隊。打破黨員組織關系和服務區(qū)域的局限，按志愿者的專業(yè)特長，以市縣兩級職能部門牽頭組建醫(yī)療安康、法律咨詢、節(jié)能環(huán)保、治污治水、金融保險等212支專業(yè)服務隊。如嘉興電力“紅船服務隊”采取“永不落幕”的24小時全天候服務，在群眾中贏得了良好的口碑。同時，以一技之長的“明星”黨員個人命名，領銜建立318個專業(yè)服務工作室。三是面上按需布點。對接需求和供給，在景區(qū)、火車站等人流聚集地和規(guī)模較大的社區(qū)建立了40個“紅立方”黨員志愿服務驛站，由所在地的黨員志愿服務分站安排黨員志愿者進行輪值，提供志愿者招募、民生訴求登記及各類便民服務。每個“紅立方”還結合實際需求推出了特色服務，如外籍人士較多的穆河社區(qū)推出了翻譯服務，極大方便了在此居住的外國友人。
展“點亮微心愿?共筑中國夢”活動，依托媒體、“紅立方”、網(wǎng)絡等平臺向社會廣泛征集“微心愿”，活動開展以來，在職黨員已認領“微心愿”12974個。
3.健全“規(guī)范化”黨員志愿服務管理機制。一是公開服務承諾。推行服務承諾，黨員志愿者接到派單后，統(tǒng)一佩戴“96345”黨員志愿者服務證，使用志愿服務logo，承諾在15分鐘內(nèi)到達，服務過程不接受求助者的吃請和贈禮，僅收取材料成本費用，服務完成后請被服務對象填寫服務意見反饋單，由總站進行電話回訪，全程接受群眾監(jiān)督。二是強化教育培訓。出臺《96345黨員志愿者培訓制度》，整合各類高校、社會培訓機構、專業(yè)社工組織等資源，強化志愿者崗前培訓、專業(yè)培訓和骨干培訓三個環(huán)節(jié)，遞進式提高志愿者素質(zhì)。如，以中心主任命名的“駱葉青志愿者工作室”，組建了“黨員志愿者沙龍”，為志愿者搭建了交友聚會、交流互動、學習借鑒、共同提升的平臺，已累計培訓志愿者1萬多人次。三是注重激勵保障。創(chuàng)建“時間銀行”，實施“服務積分卡”制度，將黨員志愿者的服務時間記錄在冊，可兌現(xiàn)生活用品、家政服務或者將積分轉(zhuǎn)贈給結對幫扶對象，有效形成了“奉獻-積分-激勵-奉獻”良性循環(huán)機制。同時，與保險公司合作，為注冊黨員志愿者提供人身意外傷害保險。
三、成功經(jīng)驗
把握好四個方面的關系，是我市黨員志愿服務不斷向前發(fā)展的成功經(jīng)驗。
1.把握好集中推進與長期堅持的關系。針對“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變的實際，嘉興市推行了以“勤奮工作敬業(yè)崗”和“服務社會奉獻崗”為主要內(nèi)容的黨員“一員雙崗”制度。十余年來，黨員志愿服務作為“服務社會奉獻崗”的主要途徑，嘉興市始終秉承集中推進、長期堅持的原則，在黨員志愿者的帶動下，使志愿服務走進千家萬戶，并吸引著更多黨員、群眾加入到志愿服務隊列，依靠的是黨員志愿服務平臺的建立鞏固，志愿者隊伍的豐富拓展和各項工作制度、服務機制的不斷健全。平臺與機制的相互作用，讓志愿服務工作真正落到實處。
2.把握好組織供給與社會需求的關系。根據(jù)群眾的實際需求和社會發(fā)展的趨勢，中心整合24小時電話服務熱線，開發(fā)網(wǎng)絡求助、短信求助等方式，豐富完善服務內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，在服務群眾中贏得好口碑，樹立品牌影響力。同時，采取嚴把準入與競爭擇優(yōu)、低償服務與無償奉獻相結合的加盟企業(yè)制度，為居民“量身打造”優(yōu)質(zhì)的服務，推動了中心社會效益和企業(yè)經(jīng)濟效益雙贏。
員在“助人”的過程中，體驗社會、履行宗旨、實現(xiàn)自身價值，而且進一步拓展了黨員日常教育管理的空間，建立黨員柔性教育管理機制，實現(xiàn)了單位和社會黨組織對黨員的“雙重”管理。
4.把握好普遍服務與專業(yè)提升的關系。針對許多服務項目專業(yè)化要求高的現(xiàn)實，中心特別培育和吸納了一部分有專業(yè)素養(yǎng)的志愿者。同時，為防止把志愿服務做成少數(shù)技術精英參與的事業(yè)，通過采取“專業(yè)社工+黨員志愿者”的模式，加強對普通志愿者進行技能的培訓，提升志愿服務水平，逐步培育孵化各類公益性社會組織。
四、有益啟示
黨員志愿服務模式，契合了社會結構的深刻變化，把不同層級和不同領域的黨員有效組織起來，形成了聯(lián)系服務群眾“規(guī)模效應”。針對社會階層分化、黨員隊伍結構復雜化和黨員流動加快等新變化，打破黨員黨組織隸屬關系和身份限制，依托建立中心、總站、分站以及專業(yè)服務隊等組織，整合原歸屬于不同“條”、“塊”，分散在不同層級、不同領域的黨員，使其擔當了“單位人”和“社會人”的雙重角色。
黨員志愿服務模式，創(chuàng)新了基層治理的方式方法，鼓勵多元主體參與社會治理，推進了基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化。該模式體現(xiàn)了黨委政府從“社會管理”向“社會治理”理念的轉(zhuǎn)變。依托各類平臺，廣泛吸納社會公共機構、個私企業(yè)、社會組織、公民個體等參與其中，既充分調(diào)動了社會主體廣泛參與社會事務，維護社會和諧，又直接承擔了政府部分的社會公共服務職能，有效緩解了社會治理壓力，提高了社會治理能力。
信息系統(tǒng)，先后開通了短信求助、網(wǎng)絡服務、空巢老人“一鍵通”應急呼叫系統(tǒng)等高效便捷的渠道，構建一個覆蓋全市的志愿服務平臺，實現(xiàn)了志愿服務管理方、供給方、需求方三者間的對接，推動了服務到點到事到人。
服務為本的理念，立足于具體事務，將公共服務平臺融入其中，拓展了公共服務的覆蓋范圍，從城市、居民延伸至農(nóng)村、農(nóng)戶，最大限度地對接群眾需求，打通了服務群眾的“最后一公里”。同時，健全關心關愛黨員的工作機制，并注重把群眾中的先進分子吸收到黨內(nèi)。
黨員志愿服務模式，搭建了黨員長期發(fā)揮作用的平臺和載體，打破了志愿服務的階段性限制，有利于黨員以多種角色、在多個舞臺上長期展現(xiàn)先進性。黨員具有先進性因子，相對于崗位服務而言，志愿服務有效彰顯了黨員的黨性修養(yǎng)和價值追求，是黨員融入基層、群眾的重要切入點。中心為不同層次、不同特長的黨員在工作崗位和日常生活中經(jīng)常性發(fā)揮作用、體現(xiàn)先進性提供了一個有效的平臺，實現(xiàn)了志愿服務與崗位服務相互補充，相得益彰。
2、“十年磨一劍”——浦東新區(qū)陽光驛站十年的探索與實
踐
1990年，黨中央、國務院作出浦東開發(fā)開放重大決策，浦東的經(jīng)濟和社會形態(tài)隨之發(fā)生巨大變化。面對經(jīng)濟大發(fā)展、市場大開放、社會大轉(zhuǎn)型、人員大流動的新的區(qū)域化特征，浦東新區(qū)組織部門始終秉持“一流黨建促一流開發(fā)”的黨建工作理念，以陽光驛站的創(chuàng)立和建設為有效抓手，精心打造區(qū)域性、服務型、開發(fā)式、專業(yè)化的黨建工作平臺。經(jīng)過10年的努力和積累，浦東新區(qū)陽光驛站取得了良好的工作成效和社會反響。
一、背景與動因
十年來，全區(qū)陽光驛站在區(qū)委組織部和各街、鎮(zhèn)、開發(fā)全區(qū)黨（工）委的直接領導下，在市黨員服務中心的業(yè)務指導下，按照打造區(qū)域性、開放式、雙建制、專業(yè)化的黨建工作載體的總體思路，新區(qū)陽光大膽探索，不斷完善，以全面適用的功能定位、齊全完備的設施場館和便捷溫馨的接待服務吸引了全區(qū)各類黨組織和廣大黨員到此活動。十年來，累計接轉(zhuǎn)黨員組織關系10多萬人次，服務黨員活動30多萬人次，得到了全區(qū)廣大黨員群眾的一致好評。
浦東新區(qū)陽光驛站及其服務網(wǎng)絡的創(chuàng)設和建立，主要基于以下幾點考慮。
（一）探索新形勢下適新應變、深化“三服務”理念的載體創(chuàng)新
陽光驛站的創(chuàng)設，本職還在于服務。一方面，伴隨著市場經(jīng)?？焖侔l(fā)展，部分黨員在經(jīng)濟社會結構調(diào)整中成為弱勢群體，需要組織給予更多關心和服務；另一方面，“兩新”組織黨建工作起步后，迫切需要一個能夠為“兩新”組織黨員提供學習、交流的平臺。而且從實際來看，這個平臺必須是開放式的，因為要面向社區(qū)范圍內(nèi)所有各類型的黨組織和全體黨員；必須是社會化的，必須走志愿服務、互助服務的路子，去除行政化的傾向；必須以陽光驛站為主體，為新區(qū)基層黨組織和廣大黨員群眾，打造適應新區(qū)特點、滿足黨組織和黨員群眾需求的服務品牌。
（三）探索加強黨員管理、保持黨員先進性和純潔性的客觀需要
黨員隊伍的教育管理，特別是在社區(qū)和“兩新”組織的黨員，流動性較強，“口袋黨員”甚至是隱形黨員都占有一定比例，這部分黨員如何發(fā)揮作用，以及黨員的教育、管理、服務都存在一定問題。
陽光驛站從創(chuàng)建伊始到不斷成熟，從點上探索到面上推廣，從硬件設施齊備再到功能品牌提升，大致經(jīng)歷了三個階段。
第一階段：試點探索階段。最早在浦東新區(qū)成立陽光驛站并進入實質(zhì)性運作的，是2003年9月成立的陸家嘴社區(qū)陽光驛站。陽光驛站之所以最早起源于陸家嘴，跟社區(qū)所處位置有必然的聯(lián)系。陸家嘴社區(qū)處在陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)的中心區(qū)域，這里的“兩新”組織駐區(qū)單位達到6500多家。陸家嘴社區(qū)“兩新”組織的黨建工作，較其他社區(qū)比較早地遇到了一些新問題。陸家嘴街道黨工委在市委和區(qū)委組織部門的支持下，堅持“三服務”理念，按照建設區(qū)域性、開放式、雙建制、專業(yè)化的黨建工作載體的思路，開始了建立陽光驛站的探索。在創(chuàng)立之初，陸家嘴社區(qū)陽光驛站以流動黨員的接納地和“兩新”組織黨組織孵化器為目標定位，以“居民區(qū)黨員服務站”和“樓宇綜合服務站”為功能延伸，推行“以居帶樓、以站連片”的工作模式，在建立初期孵化了6家“兩新”黨支部、掛靠90余名“兩新”組織黨員和流動黨員。同時根據(jù)黨員群眾需求，利用陸家嘴社區(qū)現(xiàn)有的師資、場地等資源，陸續(xù)創(chuàng)設了陽光講壇、陽光驛站青年聯(lián)誼會、黨員業(yè)主創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會、陽光志愿者服務、黨建研究會等結構隊伍和基本服務項目。
陸家嘴社區(qū)陽光驛站的創(chuàng)設，開了浦東新區(qū)黨建工作風氣之先，為后續(xù)全區(qū)面上普遍推開積累了寶貴經(jīng)驗，也得到了社會各方的關注和肯定，成立10年間，接待來自全國各地的各類人員2917批10萬多人次。2004年9月，時任中共中央政治局委員、中央組織部部長賀國強同志在視察陸家嘴陽光驛站后，批示指出：“陽光驛站是新形勢下加強街道社區(qū)黨建工作的有益探索，應該繼續(xù)實踐、完善、提高，在有條件的地方可以推廣”。陸家嘴陽光驛站已經(jīng)成為中國浦東干部學院的現(xiàn)場教學點，上海市委黨校教學基地，上海市黨員服務中心示范點。
一、工作職能和服務要求不一的情況，區(qū)委組織部按照有接待窗口、有黨組織和黨員活動場所、有分管領導和部門、有專職工作人員、有流動黨員黨支部、有黨建閱覽室、有基本設備、有運作經(jīng)費等8個方面的基本要素，大力推進陽光驛站建設工作的全面建設。同時，將組織工作中部分黨建工作職能下移到陽光驛站，切實賦以陽光驛站一定的職能和事權，提升其參與基層黨建工作的程度。另外，市和區(qū)兩級黨員服務中心成立驗收工作組，對各街鎮(zhèn)陽光驛站的建設、運行進行專題指導和驗收，對驗收合格的陽光驛站，由市委組織部從全市黨建經(jīng)費中一次性撥付五萬元，支持陽光驛站硬件建設和軟件提升。驗收組深入各街鎮(zhèn)，一對一認真指導，有效推進了全區(qū)面上陽光驛站標準化建設，極大地促進了全區(qū)陽光驛站的全面推廣和基礎夯實。
經(jīng)過近幾年的持續(xù)推進，目前在全區(qū)38個街鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)已實現(xiàn)了陽光驛站的組織和工作覆蓋，很好地順應了全區(qū)基層黨建工作由區(qū)屬向區(qū)域、黨的管理體系由垂直向網(wǎng)絡轉(zhuǎn)變的要求，很好地順應了黨建工作引領社會、發(fā)動黨員、服務群眾的時代要求。
造成為區(qū)域化黨建工作重要平臺，區(qū)域內(nèi)黨建活動中心、教育培訓中心、黨建工作指導和保障中心、形象展示中心、黨組織和黨員聯(lián)系服務群眾中心的目標，做實、打響陽光驛站品牌。全區(qū)38個陽光驛站涌現(xiàn)出了一大批本區(qū)域內(nèi)富有特色、優(yōu)勢突出、成效顯著的工作品牌。
陽光驛站品牌化培育工作，不僅為基層陽光驛站提供了交流經(jīng)驗、展示成果、取長補短、提效增能的平臺，更重要的，是激發(fā)了各級黨組織以品牌創(chuàng)建、工作創(chuàng)新為動力，積極探索和不斷實踐新形勢下黨建工作的新思路、新辦法、新舉措，使全區(qū)基層黨建工作展示出異彩紛呈、特色鮮明的多樣化特質(zhì)，豐富了浦東新區(qū)基層黨建工作的形式和內(nèi)涵。
三、成效與反響
經(jīng)過10多年來堅持不懈的建設和完善，陽光驛站的功能不斷強化，內(nèi)容不斷擴展，機制不斷完善，在隊伍建設、平臺搭建、長效管理、深化服務等多個方面取得了明顯成效，在浦東新區(qū)基層黨建工作中發(fā)揮了應有作用。
（一）抓組建，強隊伍，強化組織優(yōu)勢，壯大了基層黨務工作力量
新區(qū)陽光驛站的主要負責人由所在街鎮(zhèn)經(jīng)驗豐富、能力突出的黨務工作者擔任，配備專職骨干，加大專職黨群工作者隊伍力量。各陽光驛站還普遍建立了陽光法律咨詢服務隊、陽光醫(yī)療服務隊、陽光教室服務隊、地鐵志愿者服務隊、黨員志愿者工作室等一大批陽光驛站的專門隊伍和服務部門，在具體的黨務工作開展過程中，這支隊伍經(jīng)受了鍛煉、提升了能力、積累了經(jīng)驗，成為全區(qū)基層黨務工作者當中一只十分重要的力量。陽光驛站還結合黨的生日、黨員活動、為民服務工作的開展，從街鎮(zhèn)既有的在冊、在職黨員中培養(yǎng)了黨員巡講團、陽光講師團等主題活動隊伍，有效地擴充了黨員志愿者隊伍，壯大了陽光驛站的服務力量。如陸家嘴陽光驛站有效整合陸家嘴社區(qū)黨員志愿者資源，組建了5支特色志愿服務隊，吸引樓宇中500多名青年黨員（團員）參加，服務黨員群眾3000多批近2萬人次；花木街道陽光驛站從2005年以陽光網(wǎng)絡服務平臺為載體，吸引了區(qū)域內(nèi)近200家企業(yè)的中青年骨干，為困難群體、黨員、勞模提供幫助；上鋼社區(qū)陽光驛站將社區(qū)居住的60多位志愿軍老戰(zhàn)士、80多位“兩彈一星”老功臣、60多位全國和上海市勞模進行有效整合，作為理想信念教育、形勢任務宣傳、紅色主題宣講的重要資源和力量，使陽光驛站的工作更加富有說服力和感染力。
（二）抓載體，搭平臺，突出服務優(yōu)勢，拓展了黨員服務管理內(nèi)涵
余名黨員，發(fā)展到目前53家“兩新”黨組織、1200余名黨員，切實體現(xiàn)了黨建全覆蓋的孵化功能。二是陽光驛站充分發(fā)揮了各類黨組織資源交換和平臺協(xié)同作用，努力搭建黨組織和黨員為社區(qū)、為群眾雙向服務的平臺，使陽光驛站真正成為區(qū)域內(nèi)駐區(qū)單位和群眾提供服務的重要樞紐，成為區(qū)域內(nèi)黨員踐行宗旨意識、發(fā)揮模范帶頭作用的橋梁和窗口；浦興社區(qū)陽光驛站聚焦黨員爭做志愿者，將區(qū)域內(nèi)的駐區(qū)單位、在職黨員整合起來，成立黨員志愿者隊伍，在地鐵車站設立“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”，2012年5月巨峰路站的黨員志愿者隊伍正式命名為“大愛先鋒隊”，陽光驛站的黨員志愿服務工作掀開了新的一頁。三是精心打造黨組織和黨員群眾的溫馨家園，為區(qū)域內(nèi)的黨組織和黨員提供各種服務，特別是為“兩新”組織黨員提供個性化、有效管用的服務，有力加強了流動黨員的教育管理和服務；濰坊社區(qū)陽光驛站緊緊圍繞社區(qū)黨工委“布點劃片”實現(xiàn)樓宇黨建工作全覆蓋的要求，推進陽光服務進樓宇，在各個樓宇設立以樓宇物業(yè)為依托的黨員服務點，將黨的組織建設、黨建實務知識、區(qū)域活動信息、社區(qū)各類活動資源擺放到黨員服務點，便于“兩新”黨員了解和掌握，并定期在樓宇片區(qū)開展豐富多彩的活動，切實增強了“兩新”組織黨組織的活力和凝聚力。
（三）抓規(guī)范，強管理，彰顯品牌優(yōu)勢，健全了基層黨建長效機制
程教育功能的提升和完善，起到了較好效果。三是以工作制度的制定和落實為重點，抓長效管理和制度建設。根據(jù)陽光驛站的工作特點，先后制定了《陽光驛站窗口接待規(guī)范化實施意見》、《首問責任制》、《陽光驛站工作例會制度》、《黨員志愿者服務管理制度》、《流動黨員黨支部管理制度》等一系列規(guī)范性文件，進一步提升工作的制度化和規(guī)范化水平；堅持陽光驛站站長的工作例會制度，按照功能相近、地域相鄰的原則，每季度分片區(qū)舉行陽光驛站工作例會，及時明確要求，反饋情況，加強溝通；建立“黨務專門家”培訓平臺和工作機制，將黨務專門知識和實際操作作為培訓的重點內(nèi)容，對基層的專職黨務工作者進行培訓，作為基層黨務干部豐富知識、開拓視野、更新觀念、提高能力的重要載體和長效培訓工作制度；建立“陽光講壇”黨建工作學習長效制度，論壇以服務基層黨組織和黨員為宗旨，交流各陽光驛站好的經(jīng)驗做法，使論壇成為基層黨組織開展工作的有力幫手，從2007年開設至今，已經(jīng)舉辦了24期，這對于建立健全黨建工作交流制度，提升基層黨建工作整體水平起到了明顯作用。
四、探索和啟示
2013年9月，在陽光驛站正式成立10周年之際，浦東新區(qū)隆重舉辦了陽光驛站成立10周年“播撒陽光路”圖文巡展、“陽光廣場惠民服務”大型志愿者服務、“陽光牽手”、“陽光書屋、陽光關愛”、編印《陽光驛站十年集萃》、陽光驛站成立十周年專題研討會等系列活動，系統(tǒng)總結陽光驛站十年來的工作和成果，謀劃和展望陽光驛站的未來和前景。
回顧陽光驛站成立十年來的探索實踐，我們深深感到，陽光驛站的成立和發(fā)展，跳出了“就黨建抓黨建”的傳統(tǒng)思維和既有模式，開辟了一條加強新時期基層黨建工作的新途徑，這對于創(chuàng)新和深化基層黨建工作思路，完善和健全基層黨建工作制度，提升和增強基層黨建工作實效，都起到了十分重要的推動和促進作用。
在職黨員、“兩新”黨員和流動黨員而言，如果黨組織的服務職能缺失就不可能凝聚到人心，黨組織和黨員隊伍也無活力可言。只有徹底地打破傳統(tǒng)的黨建工作的思維定勢并拋棄傳統(tǒng)的工作模式，以陽光驛站為平臺，以服務企業(yè)、服務黨員、服務群眾為根本宗旨，把黨的領導寓于陽光驛站為社區(qū)、為黨員、為群眾服務的工作之中，基層黨建工作才能有更廣闊的發(fā)展天地，陽光驛站也才能有更加廣闊的發(fā)展前景。
展擺在重要議事日程，作為推進基層黨建工作的重要抓手，結合區(qū)域?qū)嶋H，精心組織，扎實推進，抓組建、建隊伍、選項目、樹品牌，從人、財、物等各方面給予大力支持和有力保障，形成了上下互動、左右聯(lián)動的良性工作態(tài)勢，使陽光驛站的工作開展起來有抓手、有資源、有載體，從根本上保證了各項工作的順利開展。
（三）凝聚人才隊伍，加強隊伍建設，是陽光驛站工作不斷深化的重要保證。陽光驛站的工作，最主要的取決于基層黨務干部的工作能力和各類黨員隊伍。陽光驛站的工作，很大一部分是需要通過組織和發(fā)動在職黨員、群眾一起參與、共同開展的，這就需要我們的工作人員，不僅要有專業(yè)精通的黨務知識做基礎，而且需要有凝聚黨員群眾的人格力量，把黨員骨干、積極分子、群眾代表發(fā)動起來，共同做好管理服務。同時，更要求我們的黨務干部要有視黨建為事業(yè)的責任感、使命感。一支好的陽光驛站的工作隊伍，不僅能夠?qū)⒈菊镜墓ぷ髯龊茫€能帶動周邊的陽光驛站和“兩新”組織黨建工作的開展。因此，必須要十分重視黨務工作者的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉，通過抓源頭、強培訓、促成長，在陽光驛站中培育建立一支有信仰、素質(zhì)高、能力強的專職黨務工作者隊伍，使陽光驛站的各項工作有堅實的人才隊伍保障。
3、北京市朝陽區(qū)“紅芍社”：以黨建引領基層社會服務管
理創(chuàng)新
紅芍社，是北京市朝陽區(qū)太陽宮地區(qū)芍藥居二社區(qū)黨員服務中心的名稱。本著“以黨建促社建”的工作理念，紅芍社不斷創(chuàng)新基層黨建服務體系，以黨建引領社區(qū)各項事業(yè)發(fā)展，將基層黨組織建設與社區(qū)服務管理創(chuàng)新緊密結合，豐富了基層社會服務管理的內(nèi)涵，增強了群眾的歸屬感，使社區(qū)成為了氣氛祥和、秩序良好的文明模范單位，“紅芍社”也成為北京市社區(qū)服務型黨組織建設的一張“閃亮的名片”。
一、案例背景
黨的十八大報告提出，要“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎”，“以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”。中共中央《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》進一步強調(diào)，黨組織要“引導群眾參與服務、自我服務、互相服務，形成以黨組織為核心、全社會共同參與的服務格局”。加強基層服務型黨組織建設，以黨建帶動基層社會管理創(chuàng)新，促進和諧社會建設，是基層黨組織建設的一項重要任務。
北京市朝陽區(qū)太陽宮地區(qū)芍藥居二社區(qū)始建于1991年，占地面積公頃, 現(xiàn)共有居民4834戶，常住人口約10500人。社區(qū)居民包括軍干屬、教師、城市改造異地安置人員、回遷上樓的農(nóng)轉(zhuǎn)居人員和非戶籍常住人口等等，人員結構比較復雜。社區(qū)剛成立時，因配套設施和公共服務設施缺失、“新居民”與“老市民”思想觀念與生活習慣存在差異、農(nóng)民轉(zhuǎn)居后就業(yè)困難等，導致了“新居民”對社區(qū)生活不適應、農(nóng)轉(zhuǎn)居人員與老城鎮(zhèn)居民之間的鄰里矛盾不斷升級、社區(qū)秩序混亂等問題比較突出，給社區(qū)管理帶來了很大挑戰(zhàn)。
2003年6月，芍藥居二社區(qū)黨委、居委員會正式成立。經(jīng)過6年的辛苦努力，到2009年，社區(qū)基本上解決了老大難的環(huán)境設施問題，農(nóng)轉(zhuǎn)居住戶與城鎮(zhèn)老居民的關系得到了融合，社區(qū)基層黨的建設、文明和諧社區(qū)建設取得顯著進步。2009年7月，根據(jù)區(qū)委“建組織、建陣地、建服務體系”的要求，經(jīng)上級批準，“紅芍社”正式成立，它是芍藥居二社區(qū)的黨員服務中心，是基層黨員自我管理、自我教育、自我服務的陣地，更是全體黨員為社區(qū)群眾服務的中心。經(jīng)過多年的探索和發(fā)展，“紅芍社”現(xiàn)已成為流動黨員的接納地、區(qū)域內(nèi)基層黨組織共享資源的平臺、“兩新”組織構建基層黨組織的孵化器和社區(qū)黨組織和黨員服務群眾、服務社會的窗口。
二、主要做法
（一）創(chuàng)新組織架構：從“找黨員”到建立“金字塔”網(wǎng)絡化管理體系
若干名黨員，每名黨員聯(lián)系兩層樓群眾。這一體系組織嚴密、分工明確，基本上實現(xiàn)了“思想政治工作全覆蓋、居民情況信息全掌握、社區(qū)黨員群眾全聯(lián)系”。
“金字塔”網(wǎng)絡化組織體系運行以來，在組織黨員活動、反映社情民意、幫扶黨員、服務居民等方面都取得了顯著成效。如，在2008年奧運期間，社區(qū)開展應急演練，在10鐘內(nèi)就緊急集合起100多名黨員。借助這一體系的運行，社區(qū)黨委動員黨員、服務居民的能力大大增強，黨員同黨組織緊密聯(lián)系在一起，居民的心逐漸凝聚到社區(qū)黨委周圍。
務對象明確、聯(lián)系渠道暢通、社會參與廣泛的為民服務體系，滿足了黨員和群眾個性化、多樣化的服務需求。
（三）拓展黨員服務領域：開展全天候、全覆蓋的服務
為了向居民提供全方位的服務，社區(qū)黨委重點抓好“五個面向”服務：一是面向全體居民的學習培訓服務，定期聘請專家、教授、老黨員講課。二是面向黨員、群眾的便民利民服務，設立黨員志愿接待崗、談心室、志愿幫扶隊等，并與駐區(qū)單位建立協(xié)作關系，開展醫(yī)療、理發(fā)、購物等義務上門服務。三是面向老年人、殘疾人、兒童、優(yōu)撫對象等特殊群體的服務，如一對一結對幫扶、成立殘疾人康復俱樂部、開通愛心電話等。四是面向下崗失業(yè)人員的再就業(yè)和社會保障服務，如通過勞動保障康復站，為失業(yè)人員進行技能培訓、心理疏導、開發(fā)崗位、提供資金等一條龍服務。五是面向轄區(qū)單位的社區(qū)化服務。近年，紅芍社又建立并逐步完善了社區(qū)“10910”為民服務體系，內(nèi)容包括：辦理發(fā)放最低生活保障金、為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)信息、為新生兒辦理入戶手續(xù)證明等“10”項服務；代辦黨組織關系接轉(zhuǎn)、最低保障金初審、法律援助及法律事務咨詢等“9”項服務；為殘疾人、空巢老人提供購物、取郵件、整理室內(nèi)衛(wèi)生、精神撫慰等“10”項專門服務，總共包括210個服務細目。
為了發(fā)揮黨員在服務居民中的主體作用，紅芍社組織黨員積極參與“社區(qū)關愛、“幫扶結對”等活動，建立“黨員責任區(qū)”、“黨員責任戶”、“黨員示范崗”，開展“爭當模范黨員”等黨性實踐活動，在社區(qū)內(nèi)倡導“一個黨員一面旗幟”、“有困難找黨員”的理念，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。2009年，紅芍社設立了黨員志愿服務接待站，共有近兩百名黨員參與，每天為居民提供咨詢服務。截至2013年，黨員志愿服務接待站共提供服務6000余人次。同時，由社區(qū)黨員帶頭發(fā)起，紅芍社還成立了“七彩袖標”志愿者服務隊，每天活動在社區(qū)的各個角落，為社區(qū)百姓提供志愿服務。如今，社區(qū)居民在家中打一個電話，“紅芍社”就可以提供家政、維修、送貨等服務。居民有擇業(yè)需求，可以參加紅芍社一年365天不間斷開展的就業(yè)培訓。生活困難的黨員群眾，可以到紅芍社申請領取“愛心卡”。目前，社區(qū)居委會已經(jīng)向600多名居民發(fā)放了“愛心卡”，領卡人每周都可以到服務中心的“愛心超市”領取生活必需品，真正感受到了組織的溫暖。
（四）創(chuàng)新黨員教育管理：以“天天課堂”為教育平臺
容涉及文藝、書畫、法律、英語、理財、烹飪、科學、健身等30多個領域，旨在豐富轄區(qū)居民業(yè)余生活，提升居民綜合素質(zhì)。“天天課堂”的老師多由“社區(qū)能人協(xié)會”的成員承擔，課程每月更新，節(jié)假日不間斷，居民可根據(jù)自己的興趣愛好自行選課，自覺聽課。2010年至2013年的4年間，“天天課堂”共提供課程2千余場次，聽課人數(shù)達4萬8千余人次。
（五）豐富社區(qū)文化建設：創(chuàng)建“紅色之家”品牌，增強居民的認同感和歸屬感
“家”，說的是一種認同感、歸屬感。社區(qū)黨建要取得黨員群眾的支持和認同，文化建設是不可忽視的基礎工作。社區(qū)黨委在籌建黨員服務中心之初，便通過入戶走訪、座談會等方式，廣泛征求黨員意見，將主動權交給黨員，讓黨員盡快融入這個大家庭。社區(qū)黨員則積極出謀劃策，像建設自己的家一樣建設紅芍社，紅芍社的社名、社歌、社訓、形象標識甚至中心的陳設布置均出自社區(qū)黨員之手。針對居民的多元化需求，社區(qū)設置了文體活動中心，成立了舞蹈、大眾讀書、合唱三個協(xié)會，組建了乒乓球、書法、太極、釣魚等8支文體隊伍，組織開展了大量豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，吸引黨員群眾參加。通過學習、表演、比賽，社區(qū)居民的凝聚力大大增強，居民們自豪地說：“紅芍社就是咱芍藥居二社區(qū)黨員和群眾的‘紅色之家’”！
三、主要成效
組織的作用，是加強社區(qū)管理的一個重要途徑。紅芍社為黨員聯(lián)系群眾，服務群眾，在基層社會發(fā)揮作用、施展才能提供了舞臺，增強了社區(qū)黨委的凝聚力，獲得了居民的高度認可。在2012年舉行的社區(qū)黨委和居委會換屆選舉工作中，兩委班子人員均以高票當選。自2010年以來，社區(qū)先后榮獲“北京市模范集體”、“北京市先進社區(qū)居委會”、“北京市基層婦女組織先進集體”、“北京市工會工作先進集體”、“全國基層婦聯(lián)組織示范社區(qū)”等榮譽稱號。2012年7月，社區(qū)黨委榮獲“2010-2012年度朝陽區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)基層黨組織”稱號。
（二）通過常態(tài)化的教育和各種健康有益的活動，社區(qū)黨員群眾的綜合素質(zhì)得到明顯提升。
卓有成效的“天天課堂”不僅為社區(qū)黨員教育管理開辟了新的途徑，也大大豐富了社區(qū)廣大群眾的業(yè)余生活，提高了他們的綜合素質(zhì)；各項服務活動激發(fā)了社區(qū)居民的歸宿感和責任感，提高了居民的道德水平和文明素質(zhì)；豐富多彩的文體活動吸引了居民們踴躍參與，愉悅了身心，增強了團結。通過這些活動，社區(qū)還培養(yǎng)出了一個高素質(zhì)的“社區(qū)智能團”，目前，“社區(qū)智能團”已有16位成員，涉及文藝、體育、自然科學、社會科學的多個領域，成為發(fā)展社區(qū)文化的一支骨干力量。2010年以來，社區(qū)先后被評為“首都文明社區(qū)”、“首都綠色社區(qū)”、“全民健身明星社區(qū)”。社區(qū)內(nèi)的多個家庭獲朝陽區(qū)“藏書家庭”、“學習型家庭”稱號。2012年，紅芍社百姓宣講團獲北京市“十佳基層百姓宣講團”稱號。2013年，社區(qū)文藝組織“紅芍越劇社”獲得了朝陽區(qū)傳統(tǒng)文化教育項目一等獎。
（三）通過以黨的建設帶動社區(qū)建設，“紅芍社”成為了構建和諧社區(qū)的品牌。
里讓我的生活更充實”。社區(qū)居民中傳唱著一首歌：“紅芍社，美麗的家，朝霞染紅芍藥花。社區(qū)黨委聚力量，關注民生暖萬家。服務體系全覆蓋，千家萬戶少牽掛”，這是對紅芍社最真實的評價。
四、啟示
在此基礎上，如何擴展黨組織的覆蓋面、建立一個更加嚴密、更加有效的組織體系，決定著社區(qū)服務管理工作能否有力地推進。將黨組織工作體系延伸至每一個黨員，以黨員聯(lián)系社區(qū)內(nèi)的每個單位、每樓每戶，實現(xiàn)黨組織和黨的工作全覆蓋，可以改變以往各個基層黨組織之間黨建資源、行政資源和社會資源不能共享、活動單調(diào)貧乏、無法吸引黨員積極主動參加黨組織活動的局面。這樣既能確保組織領導的穩(wěn)定性，又能促進黨組織與社會各方組織的聯(lián)系，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在這一點上，紅芍社的金字塔網(wǎng)絡體系是值得借鑒的一種方式。
（二）豐富黨建工作內(nèi)涵，是吸引和凝聚廣大黨員參與社區(qū)服務的動力。中共中央《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》指出：“黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰(zhàn)斗堡壘?！眻猿职逊辗旁谑孜唬瑖@中心抓黨建，通過多種途徑和方式營造一種有利于黨員教育的氛圍，讓廣大黨員在一種良好的氣氛中不知不覺地受感染、受啟發(fā)、受教育，是凝聚黨員、激發(fā)黨員活力的有效途徑。紅芍社通過舉辦“天天課堂”，使廣大黨員主動學習黨的基本理論和最新方針政策；結合黨的各種紀念活動，組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題教育活動；通過座談、心得交流等形式，把對黨員教育的方式由單向灌輸變?yōu)殡p向交流；通過組織黨員志愿服務崗，激發(fā)黨員的自我認知和責任感，等等，這些都被證明是行之有效的好辦法。
創(chuàng)新案例總結篇十三
教育本身就是一個創(chuàng)新的過程，要培養(yǎng)富有創(chuàng)造性的學生，教師必須具有創(chuàng)新意識，成為創(chuàng)造型的教師。所謂創(chuàng)造型的教師，就是那些善于吸收最新教育科學成果，將其積極地運用于教學中，并且有獨創(chuàng)見解，能夠發(fā)現(xiàn)行之有效的新教學方法的教師。只有具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識的教師，才能培養(yǎng)出學生的創(chuàng)造能力。所以，教師要了解當今高新技術發(fā)展的最新成果，具有現(xiàn)代教育觀念，善于用科學的方法對學生進行教育，并不斷調(diào)整知識結構，善于運用發(fā)散性思維和集中思維教學。
1、造創(chuàng)造性思維的氛圍
從心理學角度分析，創(chuàng)造性活動產(chǎn)生的一般條件是心理的安全和心理的自由。首先讓學生成為課堂上的主角，促使他們積極主動地探求知識，改變學生是觀眾、聽眾的陳舊教學模式。因為陳舊的課堂教學往往過多地發(fā)揮教師的主導作用而忽略了學生的主體作用，限制了學生創(chuàng)造性思維的發(fā)展。教師應拓寬學生自己的翱翔空間，尊重學生的愛好、個性和人格，以平等、寬容、友善的態(tài)度對待學生，使學生在教育教學過程中能夠與教師一起參與教和學，做學習的主人，形成一種寬松和諧的教育環(huán)境。只有在這種氛圍中，學生才能充分發(fā)揮自己的聰明才智和創(chuàng)造想象的能力，從而在學習過程中，培養(yǎng)學生集體創(chuàng)新能力。值得注意的是，任何合作，都不要讓有的學生處于明顯的從屬地位，都應是細心把握，責任確定到每個學生，最大限度調(diào)動學生潛能。
2、鼓勵學生質(zhì)疑，發(fā)展創(chuàng)新思維能力
教師注意運用建設性的語言創(chuàng)設情境，激勵學生打破思維定勢，從嶄新的角度構思，進行批判性質(zhì)疑。批判性質(zhì)疑是創(chuàng)新思維的集中體現(xiàn)，科學的發(fā)明與創(chuàng)造正是通過批判性質(zhì)疑開始。讓學生敢于對教材上的內(nèi)容質(zhì)疑，敢于對教師的講解質(zhì)疑，特別是同學的觀點，由于商榷余地較大，更要敢于質(zhì)疑。能夠打破常規(guī)，進行批判性質(zhì)疑，并且勇于實踐、驗證，尋求解決的途徑，是具有創(chuàng)新意識的學生必備的素質(zhì)。培養(yǎng)學生對復雜問題的判斷能力，在課堂教學中隨時體現(xiàn)。設計一些復雜多變的問題，讓學生自己判斷來加以解決，或用辯論形式訓練學生的判斷能力，使學生思維更具流暢性和敏捷性，抒寫出具有個性的見解。在課堂教學過程中，教師必須有意識地讓學生自我小結，歸納能力是一種綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。培養(yǎng)學生的歸納能力，即鍛煉學生集中思維的能力，這與培養(yǎng)學生的求異思維是相輔相成的，集中思維使學生準確、靈活地掌握各種知識，將它們概括、提取為自己的觀點以作為求異思維的基礎，保障了求異思維的廣度、深度和科學性。培養(yǎng)學生的概括能力，課堂教學中要將總結的機會盡可能地放給學生，如總結一個問題；總結一堂課的內(nèi)容；總結一次討論的結果；總結一次辯論的正、反意見等。每次總結，都挑選多位學生發(fā)言，要求他們說出自己的獨特理解，不要眾口一詞，隨聲附和?？偨Y完后，讓學生提出自己發(fā)現(xiàn)的更深層次的問題，進一步延伸，拓展思維。
興趣是最好的老師，濃厚的學習興趣可以使人的感官、大腦處于最活躍的狀態(tài)，能夠最佳地接收教學信息；濃厚的學習興趣，能有效地誘發(fā)學習動機，促使學生自覺地集中注意力，全神貫注地投入學習活動。興趣是學習的動力，也是創(chuàng)新的重要因素，沒有興趣的強制學習將會扼殺學生探求真理的欲望。
1、利用學生的獵奇心理，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新興趣
興趣基于思維，而思維又需要一定的知識基礎。在教學中恰如其分地出示問題，讓學生“跳一跳，就摘到桃子”，問題難易適度又是學生想知道的，這樣就會吸引學生，激發(fā)學生的認知矛盾，引起認知沖突，引發(fā)強烈的興趣和求知欲，學生因興趣而學，而思維，并提出新質(zhì)疑，自覺地去解決、去創(chuàng)新。
2、合理滿足學生好勝的虛榮心理，激發(fā)他們創(chuàng)新的興趣
人都具有好勝心理，如果在學習中屢屢失敗，會對從事的學習失去信心，教師創(chuàng)造合適的機會使學生感受成功的喜悅，對培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力是有必要的。比如：針對不同的群體開展幾何圖形設計大賽、數(shù)學笑話晚會、邏輯推理故事演說等等，展開想象的翅膀，發(fā)揮他們不同的.特長，在活動中充分展示自我，找到生活與數(shù)學的結合點，感受自己勝利的心理，體會數(shù)學給他們帶來的成功機會和快樂，培養(yǎng)創(chuàng)新的興趣。
3、利用數(shù)學中圖形的美，培養(yǎng)學生的興趣
生活中大量的圖形有的是幾何圖形本身，有的是依據(jù)數(shù)學中的重要理論產(chǎn)生的，也有的是幾何圖形組合，它們具有很強的審美價值，在教學中應充分利用圖形的線條美、色彩美，給學生最大的感知，充分體會數(shù)學圖形給生活帶來的美。在教學中盡量把生活實際中美的圖形聯(lián)系到課堂教學中，再把圖形運用到美術創(chuàng)作、生活空間的設計中，產(chǎn)生共鳴，使他們產(chǎn)生創(chuàng)造圖形美的欲望，驅(qū)使他們創(chuàng)新，維持長久的創(chuàng)新興趣。
教育家劉佛年說過：“只要有一點新意識、新思想、新觀念、新設計、新意圖、新做法、新方法，就可稱得上創(chuàng)新，我們要把創(chuàng)新的范圍看得廣一點，不要看得太神秘?！庇纱?，本人在教學中對學生進行了創(chuàng)新學習能力的培養(yǎng)的嘗試。需要指出的是，數(shù)學課堂教學中對學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，需要教師以現(xiàn)代教育教學理論為指導，在教學中，教師要善于為學生自主學習，自主創(chuàng)造，積極思維，充分發(fā)揮創(chuàng)造力提供足夠的時空，營造有利于創(chuàng)新的寬松環(huán)境，并鼓勵學生以樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，對待挫折失敗，以頑強的毅力去爭取創(chuàng)新的成功，使課堂教學真正成為：“處處是創(chuàng)新之地，天天是創(chuàng)新之時，人人是創(chuàng)新之人”的創(chuàng)新?lián)u籃。教學實踐中，學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是多方位的，既需要教師的主導，也需要學生的主體，只有師生共同的配合下，才能教學相長。
創(chuàng)新案例總結篇十四
xx縣醫(yī)院全面貫徹新時代黨的衛(wèi)生健康工作方針，2019年起實行領導班子黨政分設，醫(yī)院院長兼任支部副書記,優(yōu)秀管理型中層干部進入醫(yī)院支委會參與決策管理，優(yōu)化配強了班子。醫(yī)院支委堅持把黨建工作與業(yè)務工作有機融合，著力抓好對醫(yī)院工作的政治、思想和組織領導，舉旗子，把方向，帶隊伍，保落實，推進了醫(yī)院的健康發(fā)展。經(jīng)過這兩年的，黨政工作同步，目標同向，事業(yè)同心，方便了醫(yī)院管理，促進了醫(yī)院發(fā)展。
緊扣醫(yī)院中心工作全面推進基層黨組織標準化建設。在對標建設中，制定《黨員教育管理工作制度(試行)》和《政治學習制度》，分別對黨組織與黨員在組織設置、班子建設、黨員隊伍、組織生活、工作運行、經(jīng)費保障、場所建設及“三會一課”、作用發(fā)揮、黨費繳納等方面提出基本規(guī)范和工作要求。先后完善建立黨風廉政文化墻一面、黨建宣傳欄一塊、公示欄一塊、黨建學習活動室一個，通過陣地硬件和制度保障，醫(yī)院黨建活動陣地規(guī)范、黨建氛圍濃郁、黨建活動有聲有色。
每季度召開廉政建設匯報會，聽取科室廉潔行醫(yī)從政情況;。
每年底以中層干部述職形式報告全年黨風廉政建設情況，從年初到年終時時有監(jiān)管，持續(xù)收緊和落實從嚴治黨要求。
三是創(chuàng)新“書記抓抓書記”的抓黨建主題。為提升書記抓黨建的能力，落實書記抓黨建主體責任要求，推動公立醫(yī)院黨的建設向深處走、向?qū)嵦幾?，實施開展了書記示范項目。在鞏固基層黨組織標準化建設成果的基礎上2019、2020年分別確定“創(chuàng)建五星級示范黨支部”、“持續(xù)推進緊密型醫(yī)聯(lián)體建設，不斷提升縣域服務能力”書記示范項目，通過“書記示范項目”把重點標注出來、把責任固定下來、把目標制定出來，促進支部書記從“要我抓”變?yōu)椤拔乙ァ?，倒逼黨組織書記敢于擔當、主動作為，有力提升書記抓黨建的水平，從而也有效促進公立醫(yī)院黨建與業(yè)務相融合，加快落實新形勢下公立醫(yī)院黨的建設要求。
年終對照《xx縣醫(yī)院黨員評議標準》中的四項指標進行黨性指數(shù)評價，并將評議結果與年度評先評優(yōu)、職稱晉升掛鉤。同時在急診科、藥房等科室設立了黨員服務先鋒崗較好起到了先進典型引領作用。近兩年共評選優(yōu)秀黨員10名，推薦選樹市縣級以上先進個人3人，急診科被授予漢中市青年文明標兵崗。
五是創(chuàng)新黨建活動載體。以“主題黨日+”活動、黨員社區(qū)“雙報到”、“志愿者服務”等為載體，積極與貧困村及社區(qū)黨支部開展聯(lián)心共建，以黨建助脫貧攻堅。多次組織黨員與醫(yī)療幫扶專家走出醫(yī)院到幫扶村、社區(qū)進行訪貧4次、義診活動8次、消費扶貧活動26次;組織“主任講堂”10場次，先后14名黨員及22名中層骨干走上講臺分享業(yè)務學術與交流心得，在拓展黨建活動載體的同時醫(yī)院黨建活力得到增強。醫(yī)院持續(xù)營造濃厚黨建氛圍，讓黨建文化走進職工的生活圈中，潛移默化的影響黨員群眾的黨建觀念，增強黨員群眾的核心凝聚力，也使得醫(yī)院干部職工更加深切的感受黨的魅力，主動向黨組織靠攏，近兩年，先后9名青年骨干向支部遞交了入黨申請書。
每一名黨員就是一名旗幟，通過筑牢黨建基石，激發(fā)內(nèi)生動力，提高隊伍戰(zhàn)斗力與執(zhí)行力，在人才的引進和培養(yǎng)、推進學科建設，實現(xiàn)醫(yī)生、科室和醫(yī)院的共同提高。近兩年，醫(yī)院先后通過二級乙等綜合醫(yī)院評審、建成名中醫(yī)專家工作站、中醫(yī)、肛腸、疼痛等學科成為當?shù)刂放铺厣剖?，實現(xiàn)了黨建、業(yè)務的同步發(fā)展。
6月17日全面建成核酸實驗室并投入使用。
疫情發(fā)生后，xx縣醫(yī)院全院212名醫(yī)務人員、20名保安、保潔人員與幫扶專家在黨支部的帶領下挺身而出，毅然決然地站在了充滿艱辛與危險的第一線。他們始終以身作則，不畏生死，堅守崗位，忠誠履職，抗“毒”務盡，在生與死的考驗中，守住了“天然氧吧”“秦漢咽喉”不被病毒感染的底線、實現(xiàn)了“戰(zhàn)疫情，零感染，零死亡”的工作目標，為全縣抗擊疫情取得階段性勝利做出了巨大的貢獻，磨礪成xx抗疫一線最鋒利的一把尖刀，3名優(yōu)秀醫(yī)務人員在抗疫一線遞交了入黨申請書、2名積極分子轉(zhuǎn)為預備黨員。xx縣醫(yī)院和5名醫(yī)護人員被縣委政府授于新冠疫情防控工作先進集體和先進個人。
醫(yī)院文化建設是醫(yī)院政治生活中的一件大事，關系著醫(yī)院長遠發(fā)展。醫(yī)院文化建設的過程，實際是傳承和創(chuàng)新的過程，是對醫(yī)院歷史經(jīng)驗、歷史傳統(tǒng)的總結和揚棄，同時又是為建設具有行業(yè)特色、富有時代特征的先進醫(yī)院文化的努力和探索，為醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展提供精神動力和文化支撐。2019醫(yī)院啟動開展了“文化建設”，從硬件設施到服務到團隊建設，涉及各個層面和方面的提升。在黨建引領下，從轉(zhuǎn)變思想觀念，以德為先，開展思想文化和職業(yè)道德建設;強調(diào)醫(yī)療質(zhì)量提升，狠抓學科人才建設;培育科室文化，以人為本，提升文化建設的水平;在形成醫(yī)院院訓、精神、愿景等核心文化理念體系同時，以改善群眾就醫(yī)體驗為出發(fā)點統(tǒng)一更換了醫(yī)院視覺系統(tǒng)、優(yōu)化了就醫(yī)環(huán)境。通過文化潛移默化的熏陶、影響和引導，激發(fā)和調(diào)動全院職工干勁、凝聚全員智慧，為建成“環(huán)境溫馨、服務一流、技術優(yōu)良”的縣級公立醫(yī)院目標注入了不竭的發(fā)展動力，促進了醫(yī)院各項建設的全面發(fā)展。如今在黨建引領下，傳承與創(chuàng)新的“文化之水”正潤澤著xx縣醫(yī)院的角角落落，在文化品牌、人文情懷、醫(yī)患關系、服務品質(zhì)、醫(yī)療技術等方面落地開花，結出碩果。
黨建興則事業(yè)興，黨建強則事業(yè)強。xx縣醫(yī)院作為本地唯一一家縣級公立醫(yī)院，在加強醫(yī)院黨建工作創(chuàng)新和實踐、豐富基層黨組織活動方式及內(nèi)容，不斷探索新形勢下黨建工作的新思路、新方法、新途徑的突破口。如今，在黨建引領下醫(yī)院助力健康服務提檔升級、整體服務能力得到全面提升和優(yōu)化，職工在收獲文化自信、制度自信、技術自信的同時使命感、責任感和緊迫感進一步增強，形成了深厚的和諧奮進氛圍，醫(yī)院全面建設步入了健康發(fā)展“快車道”。
創(chuàng)新案例總結篇十五
科學技術是第一生產(chǎn)力。省第十四次黨代會精神16字核心要義中“創(chuàng)新引領”首當其沖，市第四次黨代會和全市科技創(chuàng)新大會都對科技創(chuàng)新工作給予高度重視，可見科技創(chuàng)新的重要性。3月15日，我市召開全市加大全社會研發(fā)投入暨科技工作會。記者發(fā)現(xiàn)，無論是2016年取得的成績，還是2017年的工作部署，全市科技創(chuàng)新工作都十分有料。
去年8月份，市政府印發(fā)了吉安市《關于貫徹落實江西省創(chuàng)新驅(qū)動“5511”工程的實施意見》，提出“4511”目標任務，即重點新建4個國家級創(chuàng)新平臺和載體，新增5個國家級創(chuàng)新人才和團隊，實施100項省市級重大科技專項，新增100家高新技術企業(yè)。這是全省各設區(qū)市中第一個出臺的科技綱領性文件。
2016年，我市平臺載體取得重大突破，全年獲批省級以上平臺載體16個，實現(xiàn)了國家級科技孵化器和星創(chuàng)天地，以及省級農(nóng)高區(qū)和眾創(chuàng)空間零的突破，“5511”工程任務全面完成。永豐縣工業(yè)園區(qū)內(nèi)的江西中興工業(yè)城有限公司升級為國家級科技企業(yè)孵化器，并被省科技廳認定為首批省級眾創(chuàng)空間。井岡農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司的井岡農(nóng)業(yè)和井岡山茶廠的電商超市獲批為第一批國家級星創(chuàng)天地。此外，還獲批2個省級創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，5個省級眾創(chuàng)空間，3個工程技術研究中心，為我市歷年來最多。
我市科技創(chuàng)新能力不斷提升。吉安高新區(qū)獲批為省級知識產(chǎn)權試點園區(qū)，全市授權專利3524件，增幅全省第二。合力泰公司獲國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)。高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，全市新增高新技術企業(yè)42家，為歷年來之最，現(xiàn)有133家，約占全省高企總量的十分之一;全市高新技術產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值、增加值分別增長31.2%和33.5%，穩(wěn)居全省第三名。去年我市積極落實2016年度高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅9.97億元。
去年，我市科技成果轉(zhuǎn)化不斷加快，技術合同交易額達30億元，增長27.7%，創(chuàng)歷史新高?？萍挤鲐毴〉弥卮笸黄?，按照科技部確立的部、省、市、縣科技部門四級聯(lián)動精準扶貧思路，完善科技扶貧機制，在市科技局及井岡山市、永新縣的積極爭取下，科技部安排的2000萬元項目資金已到位，創(chuàng)扶貧歷史新高。
2017年，全市科技工作要達到的基本目標是：科技進步綜合水平穩(wěn)步提升，科技進步貢獻率提高1個百分點;全社會研發(fā)投入占gdp比重顯著提升;新增高新技術企業(yè)20家以上，高新技術產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重達到31%左右;專利申請量和授權量增長25%以上;新增國家和省級創(chuàng)新平臺和載體10個左右;每個縣(市、區(qū))建立1個以上產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，每個工業(yè)園區(qū)建成1個生產(chǎn)力促進中心;技術合同交易額增長10%以上。
為了實現(xiàn)這一目標，我市將以創(chuàng)新驅(qū)動“5511”工程為主線，突出發(fā)揮好科技創(chuàng)新在推進供給側結構性改革、培育壯大新動能中的重要作用，推動科技創(chuàng)新再上新臺階。其中，推進創(chuàng)新驅(qū)動“5511”工程提質(zhì)增效，主要從加強創(chuàng)新平臺建設、高層次人才隊伍建設、壯大科技企業(yè)規(guī)模、重大科技專項申報實施等幾個方面著手。抓緊推動省級井岡山農(nóng)業(yè)高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，即井岡山國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)爭創(chuàng)國家級農(nóng)高區(qū);吉安國家高新區(qū)申報國家級科技和文化產(chǎn)業(yè)融合基地;井岡山市申報創(chuàng)建國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)。
按照“前段聚焦、中間協(xié)同、后端應用”的'思路，加大重點領域關鍵環(huán)節(jié)技術創(chuàng)新，增強科技創(chuàng)新的有效供給。聚焦首位度產(chǎn)業(yè)，把電子信息產(chǎn)業(yè)作為科技創(chuàng)新的重點方向，尤其圍繞壯大led、移動通訊終端兩大重點產(chǎn)業(yè)集群，加快組織實施一批重大科技專項，提升電子信息產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟功能。同時，加快組建電子信息軟件產(chǎn)業(yè)園和電子信息技術研究院。提升傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)，著力加大全市食品、建材等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新力度，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)二次成長。服務大健康產(chǎn)業(yè)，推動重點科技專項向醫(yī)學領域傾斜，加快生物醫(yī)藥的技術研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，促進形成具有吉安特色和市場競爭力的生物醫(yī)藥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。科技成果只有轉(zhuǎn)化、應用，才能更好地發(fā)揮效益。我市將從打通轉(zhuǎn)化通道、注重利益激勵、注重成果應用幾個方面，解決“科技滿天飛，就是不落地”問題，打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。
創(chuàng)新案例總結篇十六
原告中國計算機軟件與技術服務總公司，住所地北京市海淀區(qū)學院南路55號。
法定代表人唐敏，總經(jīng)理。
委托代理人馬曉剛，北京市浩天律師事務所律師。
委托代理人肖群，北京市浩天律師事務所律師。
被告北京創(chuàng)新未來科技有限責任公司，住所地北京市海淀區(qū)中關村北一條二號。
法定代表人陳軍，總經(jīng)理。
委托代理人龐正中，北京市金誠律師事務所律師。
委托代理人李慧勤，女，1957年1月3日出生，漢族，北京創(chuàng)新未來科技有限責任公司研究開發(fā)主管經(jīng)理，住北京市海淀區(qū)海淀路165號。
原告中國計算機軟件與技術服務總公司(簡稱中軟公司)訴被告北京創(chuàng)新未來科技有限責任公司(簡稱創(chuàng)新未來公司)侵犯計算機軟件著作權糾紛一案，本院于4月26日以原告中軟公司證據(jù)不足為由，判決駁回了中軟公司的訴訟請求。中軟公司不服該判決，向北京市高級人民法院提起上訴，并提交了新的證據(jù)。北京市高級人民法院于198月25日裁定將本案發(fā)回重審。本院于年10月13日重新立案，依法組成合議庭，分別于4月14日、12月9日公開開庭進行了審理。原告中軟公司的委托代理人馬曉剛、肖群，被告創(chuàng)新未來公司的委托代理人龐正中、李慧勤到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告中軟公司訴稱：《譯星》英漢機器翻譯的研制開發(fā)被列為國家“七五”科技攻關項目，是國家投入資金，由原告中軟公司研制開發(fā)的軟件。1987年1月，原電子工業(yè)部計算機與信息局授權中軟公司與軍科院就轉(zhuǎn)讓ky-1一事談判，并于同年3月簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，國家撥款30萬元，由中軟公司向軍科院支付轉(zhuǎn)讓費，完成該技術成果的版權轉(zhuǎn)移，中軟公司以《譯星》重新命名。中軟公司對《譯星》進行了重大改造和后續(xù)開發(fā)，包括：調(diào)整模塊，調(diào)試語言規(guī)則，擴充基礎詞典，慣用法詞典，建立專業(yè)詞典，優(yōu)化軟件支持系統(tǒng)，建立用戶界面……該軟件提供了可供選擇的專業(yè)辭典，能夠滿足不同專業(yè)領域翻譯的需要。該軟件于1988年9月上市后，先后獲得國家“七五”科技攻關重大成果獎，機械電子工業(yè)部二等獎和國家科學技術進步三等獎，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，已先后推出《譯星》92、94、96、98、99等新版本。初，中軟公司發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新未來公司在市場上銷售“.
創(chuàng)新案例總結篇十七
王同學是一名在校大學生，課余時間到某公司從事兼職工作，工作超時沒有加班工資，在上崗前一周的培訓也沒有工資。不像其它的正式員工一樣，什么都有。王同學就覺得很不公平，找到老板理論這事，老板說“你是在校大學生兼職，跟他們正式員工能一樣嗎?”這不僅是王同學在生活中遇到的現(xiàn)象，更是當下很多大學生在兼職活動時都會遇到的情況。無論是校內(nèi)兼職還是校外兼職，在面臨時薪明顯低于最低工資標準、工時工資不對等等不合理現(xiàn)象時，我們在眾多有關勞動關系的法律法規(guī)中并不能找到有關“在校大學生兼職”的規(guī)定，并不能有效的維護自己的權益。
那么，請問在校大學生兼職，能受勞動法保護，跟其他正式員工一樣待遇嗎?案例解析：
首先，目前我國法律沒有對在校大學生從事兼職勞動方面有直接和具體的規(guī)定。按照目前國家勞動主管部門的有關規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，即從事兼職的在校生與用人單位的關系并不是全部意義上的勞動關系。用人單位不必與其簽訂《勞動法》意義上的勞動合同，也不必為其購買社保。就此來看，在校大學生并不能享受跟其他正式員工一樣的待遇水平。但是，這并不意味著從事兼職的在校生與用人單位勞動關系不受勞動法的保護。
其次，用人單位仍然需要依法給予兼職的在校大學生相應的權益。用人單位應當按照《勞動法》的規(guī)定，對從事兼職的在校生應當實行同工同酬，工資不得低于最低標準，按規(guī)定支付加班費，并不得有收取押金等違法行為。即除了用人單位可以不為從事兼職的在校生繳納社會保險之外，用人單位和在校生雙方都要受到《勞動法》的保護和約束。比如出現(xiàn)工傷事故，要比照《工傷保險條例》處理，勞動者要保守商業(yè)秘密等等。另外，在上崗前的培訓期間應當發(fā)給工資或發(fā)給一定的生活費才是合理合法的。
創(chuàng)新案例總結篇十八
董某任職于a公司，跟公司簽訂的勞動合同中有約定：員工一年內(nèi)如果被顧客投訴3次，即構成嚴重違反公司規(guī)章制度事實，公司可與其解除勞動關系。同年，a公司被b公司兼并，新制定的規(guī)章制度規(guī)定，員工一年內(nèi)被顧客投訴2次即構成嚴重違反公司規(guī)章制度事實，公司可以立即解除勞動關系。次年，董某當年連續(xù)被顧客投訴2次，b公司據(jù)新規(guī)定的制度為由與其解除勞動關系。董某不服，認為應該優(yōu)先適用勞動合同的規(guī)定，b公司此據(jù)屬違法解除，提請仲裁，要求其恢復勞動合同關系或者依法給予違法解除勞動合同的補償。那么，你覺得董某的請求能得到支持嗎?案例解析：
本案中，雖然a公司被b公司合并，但依據(jù)《勞動合同法》第34條規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行”，董某與a公司簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，b公司仍應繼續(xù)按照合同的約定履行。同時，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持”，董某的訴求應得到仲裁的支持。
用人單位在制定勞動合同時，應注意勞動合同與規(guī)章制度的內(nèi)容不能發(fā)生沖突。如果不一致，則可以通過變更勞動合同的方式處理，不能簡單地通過制定規(guī)章制度來處理。
創(chuàng)新案例總結篇十九
當今的青年學子，面對自己即將展開的人生航程，更多的是豪情壯志，更多的是激情飛揚，卻往往缺少一個理性的人生職業(yè)生涯規(guī)劃。通過本次“創(chuàng)業(yè)論壇”，要使青年學生們從成功的本地創(chuàng)業(yè)商人及外地創(chuàng)業(yè)商人的講述中認識到科學創(chuàng)業(yè)的重要性，創(chuàng)業(yè)不僅需要有勇勁、闖勁，更要有頭腦和智慧。只要充分發(fā)揚“敢闖敢拼、耿直守信”的商業(yè)精神，一步一步，腳踏實地走好自己的創(chuàng)業(yè)路，定能實現(xiàn)自己人生的夢想。
在經(jīng)濟、文化息高速發(fā)展的當代社會，針對目前高校畢業(yè)生增多，就業(yè)壓力過大，課堂知識和實踐應用難以結合等問題，舉辦該論壇具有重要的意義。論壇為企業(yè)和學生相互溝通開啟了一扇門，通過和企業(yè)家的交流溝通，學生可以更好的了解企業(yè)文化，無論對畢業(yè)生的學習、工作還是擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)都有很大的幫助。而企業(yè)也可以從中了解到當代大學畢業(yè)生的才能和思想，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
二、活動意向
建立與知名企業(yè)的長期合作，簽訂計算機科學系大學生社會實踐基地等協(xié)議，而企業(yè)也可定期派一兩名職員到我系聽取專業(yè)課程講授。
三、活動形式
1、主持人與企業(yè)家之間進行座談
2、企業(yè)家與學生之間的互動
(1)學生闡述自己的創(chuàng)業(yè)設計與規(guī)劃，企業(yè)家進行點評及建議
(2)企業(yè)家回答學生現(xiàn)場問題
四、活動時間及地點
五、活動組織單位
計算機科學系團總支學生分會六、活動嘉賓及主持人
1、安全保障組：負責觀眾有秩序地進入會場，負責維持活動期間現(xiàn)場觀眾的紀律等相關工作。
負責部門：計算機科學系總支學生分會勞衛(wèi)部、體育部負責人：張強
2、設備組：負責現(xiàn)場設備線路的調(diào)試、暢通及安全，負責電腦的控制等相關工作。
3、禮儀組：負責嘉賓入場的接待工作，以及會場中隨時需要的禮儀相關工作。
負責人：劉思思
4、通訊組：負責論壇現(xiàn)場情況及時、有效的上傳校網(wǎng)、院網(wǎng)，并負責現(xiàn)場拍照、攝像等相關工作。
負責人：周振
5、調(diào)度組：職責——主要負責處理會場出現(xiàn)的臨時狀況，并及時調(diào)配工作人員進行處理。
創(chuàng)新案例總結篇二十
創(chuàng)新是推動社會進步的重要力量，也是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。在日新月異的時代，我們時常聽到關于創(chuàng)新案例的報道。這些案例不僅令人耳目一新，更是給我們帶來了深思。通過對創(chuàng)新案例的研究和思考，我們不僅可以汲取經(jīng)驗和啟示，還能夠探尋創(chuàng)新的原理和方法。
一、案例選擇與心得體會
在選擇創(chuàng)新案例時，我特別關注那些在傳統(tǒng)行業(yè)中實現(xiàn)突破的企業(yè)。例如，小米手機作為中國智能手機市場崛起者的代表，以其獨特的商業(yè)模式和產(chǎn)品創(chuàng)新能力深受廣大消費者的青睞。通過深入研究小米的案例，我體會到創(chuàng)新不僅僅是技術革新的問題，更是商業(yè)模式的創(chuàng)新。小米通過直銷模式、互聯(lián)網(wǎng)銷售和高性價比產(chǎn)品等創(chuàng)新手段，成功打破了傳統(tǒng)手機廠商的壟斷地位，成為了行業(yè)的一匹黑馬。這個案例告訴我們，創(chuàng)新不僅僅要對技術進行突破，還需要在商業(yè)模式上做出創(chuàng)新，尋找市場的需求和痛點。
二、創(chuàng)新案例的背后
每一個創(chuàng)新案例背后都有一個故事，這些故事中往往蘊藏著創(chuàng)新的理念和靈感。比如，谷歌公司作為全球最大的互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎，其成功背后的故事充滿著創(chuàng)新的精神。創(chuàng)始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林在創(chuàng)建谷歌時，嘗試了很多新穎的思路和方法，在技術、產(chǎn)品和商業(yè)模式等多個領域進行了大膽的嘗試。通過深入研究谷歌的案例，我發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新必須要有勇氣、有冒險精神，并且要不斷進行試錯和調(diào)整。只有不斷嘗試和迭代，才能最終取得成功。
三、跨界創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級
近年來，跨界創(chuàng)新成為了推動產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。例如，共享單車作為一種新型的交通工具，成功實現(xiàn)了傳統(tǒng)自行車產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。通過在互聯(lián)網(wǎng)技術和物聯(lián)網(wǎng)技術的支持下，共享單車企業(yè)成功解決了城市出行的問題，為人們帶來了便利。這個案例告訴我們，創(chuàng)新不僅僅限定在某個特定行業(yè)，而是要不斷的尋找和發(fā)掘不同領域的資源和機會。只有跳出傳統(tǒng)思維的束縛，才能夠?qū)崿F(xiàn)真正的跨界創(chuàng)新。
四、科技創(chuàng)新與社會進步
科技創(chuàng)新是推動社會進步的重要力量。以特斯拉電動汽車為例，其以顛覆性的技術突破和商業(yè)模式創(chuàng)新，成功實現(xiàn)了對傳統(tǒng)汽車行業(yè)的顛覆。特斯拉的電池技術、自動駕駛技術和綠色能源利用等創(chuàng)新解決了傳統(tǒng)汽車的痛點和難題，為環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展做出了貢獻。通過對特斯拉案例的研究，我們可以看到科技創(chuàng)新對社會進步的重要作用。只有持續(xù)不斷的進行科技創(chuàng)新，才能迎來更加美好的未來。
五、創(chuàng)新的思考與行動
創(chuàng)新是一個全方位的過程，它需要有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新文化的支持。在了解了眾多創(chuàng)新案例后，我深感自身的思考和行動還遠遠不夠。我們應該不斷提升自身的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，勇于嘗試新事物，同時也要關注行業(yè)動態(tài)和市場需求，時刻保持敏銳的洞察力。只有堅持不懈地思考和行動，才能夠找到自己的創(chuàng)新機會，并實現(xiàn)創(chuàng)新的價值。
總結起來，通過對創(chuàng)新案例的研究和思考，我們不僅可以汲取經(jīng)驗和啟示，還能夠探尋創(chuàng)新的原理和方法。創(chuàng)新不僅僅是技術和產(chǎn)品的突破，更是商業(yè)模式和思維方式的創(chuàng)新。只有持續(xù)不斷地進行創(chuàng)新，才能夠推動社會的進步和發(fā)展。我們作為年輕人，應該主動擁抱創(chuàng)新，不斷追求卓越，為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。
創(chuàng)新案例總結篇二十一
根據(jù)公司******文件要求，現(xiàn)將黨支部20**年意識形態(tài)工作自查情況報告如下：
1、及時傳達公司關于意識形態(tài)工作相關精神，通過支部學習會等形式強調(diào)意識形態(tài)工作作為常態(tài)化工作，擔當意識和戰(zhàn)斗意識，樹立楷模，塑造正確的價值觀和輿論導向，做好正面宣傳。
2、查找問題，堅持問題導向，邊查邊改，對發(fā)現(xiàn)的問題立即整改，嚴格落實責任管理，責任到人。
3、強化意識形態(tài)的領導權主動權,把意識形態(tài)工作同市場發(fā)展同部署,設立微信工作群,分享相關政策文件,不斷增強黨員干部的責任意識。
一是互聯(lián)網(wǎng)、手機微信等新興媒體的應用和引導管理需要進一步探索;
二是新形式下引導正確輿論導向的本領有待加強。
三是市場輿論推動性有待加強。
，突出中國傳統(tǒng)文化的挖掘和成就展示，踐行社會主義核心價值觀，做到道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
三是在新業(yè)務推動過程中，借助網(wǎng)絡平臺推薦力度進一步加強，提升新業(yè)務市場占有率。
支部將在繼續(xù)高效開展意識形態(tài)工作的同時，堅持正確政治方向，通過每個月“兩學一做”學習教育大會，認真學習黨***談治國理政第二卷內(nèi)容、十九大會議精神，通過領導講黨課，黨員發(fā)言等方式牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上和以***為核心的黨中央保持高度一致。在市場工作中以管理提效率、增效益，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，提升發(fā)展效益。
創(chuàng)新案例總結篇一
這里我舉個案例，有一個中小學的老師，對中小學生出了一個考題。同學們，現(xiàn)在我要提問題，問大家。在一條船上有75頭牛，有32只羊，問船長的年齡有多大，這個船上有75頭牛，有32只羊，問船長的年齡有多大。抽樣調(diào)查的結果，一個班有百分之七八十，都是75減32，船長43歲，75頭牛減32只羊，船長43歲。同學們，這是一道沒有答案的題啊，那個船長的年齡，他和75頭牛，和32只羊有什么關系，沒有關系的?？墒侵行W生一看，這個題出出來了，肯定有標準答案，他們還是動了腦筋了，他們一相加，也一想，一加，75加32，107歲。107歲能開船嗎?早就退休了。他們一除，一除出來，75除32，二點幾歲。又一乘，一乘起來，多歲，他動腦筋了，75頭牛減32只羊43，43歲開船不正好嗎，這就是思維定勢就定在那兒了。有一句經(jīng)典的語言叫做什么呢，思維一旦進入死角，其智力就在常人之下。你的思維一旦進入死角，進入定勢，你的智力，再聰明的人的智力就在常人之下。所以，我們既然創(chuàng)新思維要具備，首先是要把思維定勢要打破。
創(chuàng)新案例總結篇二
希望這篇科技創(chuàng)新工作總結范文能對你的學習與工作帶來參考借鑒作用。
20xx年，**市圍繞我市“三大目標規(guī)劃”，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，舉全市之力創(chuàng)建國家高新區(qū)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚，科技創(chuàng)新的支撐引領作用逐漸凸顯，全市域創(chuàng)新的格局逐步形成，現(xiàn)將科技創(chuàng)新工作開展情況總結如下：
一、工作進展情況
（一）圍繞國家高新區(qū)中心，逐步打造創(chuàng)新高地、創(chuàng)業(yè)福地
一是合力做好高新區(qū)迎檢工作。4月份，迎接了安徽省科技廳廳長宛曉春一行對我市科技創(chuàng)新工作的調(diào)研，宛廳長對國家高新區(qū)創(chuàng)建工作給予了充分肯定，為國家高新區(qū)創(chuàng)建提振了信心。為貫徹宛廳長調(diào)研精神，加快落實國家高新區(qū)創(chuàng)建任務，召開了專題任務分解會議，充分調(diào)動相關部門積極性。圍繞我市市委全會明確的“三大目標規(guī)劃”，對高新區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和匯報材料進行了數(shù)次修改。編制了《高新區(qū)資料匯編》，完善了高新區(qū)規(guī)劃展示廳的內(nèi)容，在北京順利組織召開了國家高新區(qū)規(guī)劃論證會。目前，正在全力做好國家高新區(qū)迎檢前的各項準備工作，以順利迎接10月份科技部專家組的現(xiàn)場考察。
二是聚力完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系。舉辦高端活動造氛圍。20xx年以來，我市先后舉辦了紡織產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高端論壇和鋁產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高端會議、硒與健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高峰會議，成立了華信藥業(yè)為牽頭單位的全國富硒產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟并設立富硒產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟基金，加快形成產(chǎn)業(yè)發(fā)展的乘數(shù)效應。舉辦了**市首屆科技政策知識大賽和在校學生知識產(chǎn)權創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，提高全社會科技創(chuàng)新積極性。強化創(chuàng)新平臺建設促研發(fā)。獲批**首家“功能性復合調(diào)味品安徽省重點實驗室”。組織三寶與東華大學共建產(chǎn)業(yè)技術研究院，籌建**市級產(chǎn)業(yè)技術研究院，加大對**市新型研發(fā)機構的協(xié)調(diào)與管理。申報了安徽省第二家企業(yè)專業(yè)化國家級眾創(chuàng)空間，將要迎來科技部現(xiàn)場考察。我市注重平臺的績效管理，全省34家工程技術研究中心在省考核中被評為優(yōu)秀，我市占3家；全省27家產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟參與省評估，通過9家，我市占2家；全省19家院士工作站績效評價為優(yōu)秀，我市天能名列其中。完善公共服務體系強基礎。今年以來，我市加快完善公共服務體系，新成立1家生產(chǎn)力促進中心，2家專利代理機構，目前正在籌建科技大市場和技術轉(zhuǎn)移中心，為科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化奠定基礎。
三是全力做好產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級文章。提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。開展了高企調(diào)研及研發(fā)統(tǒng)計培訓工作，上半年認定高企11家，高企預計全年達到76家，獲批阜陽市優(yōu)秀高企3家。組織企業(yè)申報進入國家科技型企業(yè)庫，目前已入庫企業(yè)76家。加大項目申報力度，申報獲批安徽省重點研究與開發(fā)計劃項目4個，4家企業(yè)項目進入中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國行業(yè)賽，已經(jīng)獲得省、阜陽市項目資金及獎補資金3207萬元。目前正在組織申報20xx年省科技進步獎4個，均已通過形式審查，組織申報省科技重大專項項目6個，研發(fā)設備補助項目39家，申請省級項目和獎補資金6000萬元。促進產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。高新區(qū)成立了高新投，籌備設立5億元產(chǎn)業(yè)引導基金，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供充足資金支持。不斷加快提升創(chuàng)新能級，新獲批了國家火炬阜陽**高新區(qū)糧食機械特色產(chǎn)業(yè)基地，至此，高新區(qū)已形成1個國家高新技術產(chǎn)業(yè)化基地，2個國家火炬特色產(chǎn)業(yè)基地競相發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局。
（二）圍繞國家創(chuàng)新型縣（市）目標，突出打造“雙創(chuàng)高地、產(chǎn)業(yè)新城”
一是發(fā)揮科技金融支撐作用。我市設立了科技成果轉(zhuǎn)化基金、科技創(chuàng)新引導資金各1億元，充分發(fā)揮科技金融的引導作用。20xx年，深入推進國家專利質(zhì)押融資試點城市創(chuàng)建工作，先后組織12家企業(yè)與擔保機構對接，為企業(yè)進行專利質(zhì)押融資貸款8100萬元。爭取阜陽市科技創(chuàng)新券87萬元。
二是加快產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新。與安徽建筑大學簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，開展深度合作，共建科研基地建設和學生實習就業(yè)平臺建設等。20xx年上半年，組織帶領50多家企業(yè)與中科大、合肥工業(yè)大學等高校簽訂了產(chǎn)學研合作協(xié)議50余份，共同開展技術攻關，搭建科技成果轉(zhuǎn)化橋梁。
三是大力實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略。20xx年1-7月份，發(fā)明專利申請量、授權量均位居全省縣市第5位，萬人有效發(fā)明專利擁有量件，僅次于合肥、蕪湖、馬鞍山。組織申報獲批了國家知識產(chǎn)權規(guī)范化培育市場、國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略實施工作先進集體、安徽省勞動競賽先進集體。目前，我市正在加快推進國家知識產(chǎn)權示范市的申報工作。
四是做好人才引進培養(yǎng)。我市成立了人才局，修訂了人才發(fā)展政策，著力營造起人才發(fā)展的良好氛圍。東錦、銀河、京安醫(yī)院均已簽訂院士工作站建站框架協(xié)議，即將申報省院士工作站。引進高層次人才3家，獲得我市高層次人才資金支持2900萬元，一鳴新材料的聶剛獲批科技部創(chuàng)新人才。
五是申報國家創(chuàng)新型縣（市）。4月份，**市作為安徽省試點縣進行了創(chuàng)新數(shù)據(jù)采集和填報，9月份，進行了縣域創(chuàng)新數(shù)據(jù)正式采集。目前，我市國家創(chuàng)新型縣（市）申報材料已通過省專家評審，已由省科技廳推薦至科技部待評。我市將加強與科技部溝通，繼續(xù)做好國家創(chuàng)新型縣（市）跟進工作。
（三）圍繞全市域創(chuàng)新愿景，重點打造區(qū)市聯(lián)動、區(qū)市合一范式
一是以高新區(qū)理念引領全市域創(chuàng)新。以國家高新區(qū)的理念引領國家創(chuàng)新型縣（市）的創(chuàng)建，以國家創(chuàng)新型縣（市）的創(chuàng)建引領國家高新區(qū)建設，將園區(qū)創(chuàng)新提升為全市域創(chuàng)新，用創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)的理念引領全市各項工作，以科技創(chuàng)新引領全面創(chuàng)新發(fā)展，開闊視野，提升站位，增強核心競爭力，推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，創(chuàng)新氛圍已在全市蔚然成風。
二是發(fā)揮**科創(chuàng)委的統(tǒng)領作用。20xx年1月，我市成立了**市科技創(chuàng)新委員會，統(tǒng)籌推進國家高新區(qū)、國家創(chuàng)新型縣市創(chuàng)建等重點創(chuàng)新工作，截止目前，我市已召開**市科技創(chuàng)新委員會全體會議3次，安排部署了國家高新區(qū)和國家創(chuàng)新型縣（市）工作，為創(chuàng)建提供合力和動力。
三是加大民生及社會領域科技投入。農(nóng)業(yè)農(nóng)村領域，組織30位省三區(qū)人才、科技xxx深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展科技實地幫扶。組織申報省科技xxx工作站2家，申報中央引導地方發(fā)展（扶貧）項目4個，獲得精準脫貧科技示范項目資金34萬元，推薦邴集三和村參加科技部組織的科技示范村評選，展現(xiàn)農(nóng)業(yè)與科技的互融。教育領域，組織**四中申報獲批安徽省中小學知識產(chǎn)權教育試點學校，正在協(xié)助京安骨科醫(yī)院申報省院士工作站。
二、存在的問題
（一）科技創(chuàng)新層次仍然不高。我市科技創(chuàng)新雖然在皖北領先，但是與皖南及沿海先進地區(qū)相比，差距明顯，仍需奮力尋得突破。
（二）創(chuàng)新要素仍需進一步集聚。我市技術、知識密集型企業(yè)仍較少，高端創(chuàng)新平臺有限，公共服務平臺有待進一步強化，需要進一步激活創(chuàng)新要素對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領作用。
（三）一二三產(chǎn)業(yè)融合速度有待加快?，F(xiàn)階段的三產(chǎn)融合仍處于初級發(fā)展階段，融合度較低、融合層次較淺。通過科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化促進一、二、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的紐帶有待形成，一、二、三產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)主體聯(lián)盟有待建立。
三、下一步努力方向
統(tǒng)籌推進國家高新區(qū)創(chuàng)建和國家創(chuàng)新型縣（市）創(chuàng)建工作，打造區(qū)市合一的**樣板。
（一）順利迎接國家高新區(qū)現(xiàn)場考察。近期科技部專家組將到高新區(qū)正式現(xiàn)場考察，我市將做好高新產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃、匯報材料、匯報ppt的修改定稿工作，規(guī)劃展示廳、科技孵化器內(nèi)設施等完善工作，做好國家高新區(qū)迎檢的其他準備工作，確保順利迎接科技部專家的現(xiàn)場考察。
（二）做好國家創(chuàng)新型縣（市）申報對接。目前，國家創(chuàng)新型縣（市）申報材料已由省科技廳推薦至科技部，我市將做好溝通匯報工作，力爭年底順利獲批首批國家創(chuàng)新型縣（市），正式開始為期3年的國家創(chuàng)新型縣（市）建設。
（三）舉辦各類高端論壇及活動。依托院士工作站舉辦以再生資源等為主題的高端產(chǎn)業(yè)峰會，打響**院士經(jīng)濟品牌，著力營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。對進入第七屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國決賽的4家企業(yè)加強指導，力爭有2家以上企業(yè)獲得優(yōu)秀獎，打響**創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品牌。
（四）統(tǒng)籌推進金融、人才、平臺工作。一是推進科技金融融合發(fā)展。設立科技成果轉(zhuǎn)化基金，真正發(fā)揮種子基金、天使基金的作用，加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化力度，強力助推產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。二是加快高端人才的引進。組織我市東錦資源、銀河皮革、京安骨科醫(yī)院申報組建院士工作站，力爭新增院士工作站1-2家。做好我市新申報的3家高層次人才團隊項目的跟進工作，力爭有2-3家獲得省高層次人才團隊項目立項。三是加快創(chuàng)新平臺的建設。組織申報國家級科技孵化器，做好國家級專業(yè)化眾創(chuàng)空間的現(xiàn)場迎檢工作，著力培育發(fā)展新動能，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。
（五）著力打造要素集聚的創(chuàng)新高地。一是抓好企業(yè)主體培育。做好第二批高企的申報認定工作及高企培育工作，力爭全年高企數(shù)量達到76家，組織企業(yè)做好科技型企業(yè)入庫工作，力爭全年科技型中小企業(yè)達到90家，做好3個省科技進步獎、6個省科技重大專項項目的跟進工作，爭取實現(xiàn)省科技進步獎新突破。二是打造知識產(chǎn)權強市。加快爭創(chuàng)國家知識產(chǎn)權示范市，做好國家專利質(zhì)押融資、專利保險試點市、國家知識產(chǎn)權保護規(guī)范化培育市場等7個試點的實施工作。三是推進產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新。加強與昆明理工大學、安徽建筑大學等高校合作，按照協(xié)議內(nèi)容，盡快推進人才基地、科研基地等落地，為企業(yè)與高校合作搭建好橋梁。引導更多企業(yè)與高?？蒲性核献鲗?，簽訂產(chǎn)學研協(xié)議，全年產(chǎn)學研合作協(xié)議超過70個。
創(chuàng)新案例總結篇三
所謂慣性思維就是思維沿前一思考路徑以線性方式繼續(xù)延伸，并暫時地封閉了其他的思考方向。
阿西莫夫是美籍俄國人，世界著名的科普作家。他曾經(jīng)講過這樣一個關于自己的故事。
阿西莫夫從小就很聰明，年輕時多次參加“智商測試”，得分總在160左右，屬于“天賦極高”之人。有一次，他遇到了一位汽車修理工，是他的老熟人。
修理工對阿西莫夫說：“嗨，博士，我來考考你的智力，出一道思考題，看你能不能正確回答?！卑⑽髂螯c頭同意。修理工便開始出題：“有一位聾啞人，想買幾枚釘子，就來到五金商店，對售貨員做了這樣一個手勢：左手食指立在柜臺上，右手握拳作出敲擊的樣子。售貨員見狀，先給他拿來一把錘子，聾啞人搖搖頭。于是售貨員明白了，他想買的是釘子?！?BR> “聾啞人買好了釘子，剛走出商店，接著進來一位盲人。這位盲人想要一把剪刀，請問，盲人將會怎么做?”
阿西莫夫順口答道：“盲人肯定會這樣——”他伸出食指和中指，作出剪刀的形狀。
聽了阿西莫夫的回答，汽車修理工開心地笑起來：“哈哈，答錯了吧!盲人想買剪刀，只需要開口說‘我買剪刀’就行了，他干嗎要做手勢啊?”
阿西莫夫只得承認自己回答的很愚蠢。而那位汽車修理工在考問前就認定他肯定答錯，因為阿西莫夫“所受的教育太多了，不可能很聰明!”
創(chuàng)新案例總結篇四
比如小孩、小學生問老師，老師，天上有一個太陽，會不會有兩個太陽?老師說，瞎說?！皣鵁o二君，天無二日”，怎么會兩個太陽。完了，小孩的創(chuàng)新思維就被泯滅了，天上可能就有兩個太陽，五個太陽。宇宙無限，銀河系太陽系可能有很多，這個創(chuàng)新性思維就被埋沒了。我們每一個人都有，平常人他是傳統(tǒng)性的思維，常規(guī)性的思維占主導，所以它的創(chuàng)造力發(fā)揮不出來。
創(chuàng)新案例總結篇五
叫做避免霍布森選擇。避免霍布森選擇是什么意思呢?霍布森300多年前英國郊區(qū)，倫敦的郊區(qū)，英國倫敦的郊區(qū)有一個人叫霍布森。他養(yǎng)了很多馬，高馬、矮馬、花馬、斑馬、肥馬、瘦馬都有。他就對來的人說，你們挑我的馬吧，可以選大的、小的、肥的，可以租馬、可以買馬。你們都可以選呢，人家非常高興去選東西了，但是整個馬圈它旁邊有個很小的洞，很小的門，你再選大的馬出不來的，它的門很小。后來獲得諾貝爾獎的一個人叫西蒙，就把這種現(xiàn)象叫做霍布森選擇。就是說，你的思維你的境界只有這么大，沒有打開，沒有上層次，思維封閉。那怎么辦呢?我們要采取多向思維法，打開了，我們采取多向思維法。第一，順向思維，第一叫順向思維。順向思維，順向思維是什么?就是按照邏輯按照規(guī)律按照常規(guī)去推導。
創(chuàng)新案例總結篇六
早戀就像是青蘋果，澀澀的，它會給人帶來痛苦；成熟的感情就像紅蘋果，豐收的季節(jié)才能采摘。早戀是一朵帶刺的玫瑰，我們常常被它的芬芳所吸引，然而，一旦情不自禁地觸摸，又常常被無情地刺傷。
一、早戀具有以下特征：
第一種是自然型。學生從進入初中起，在心理和生理上都發(fā)生了變異。就生理方面而言，第二性征開始在這一時期出現(xiàn)，于是對于異性的吸引和愛慕的心理特征也就隨之出現(xiàn)。加上多數(shù)學生在此階段并未接受這一方面教育引導，使他們將這種變異特征同成年人的戀愛簡單地結合起來，進入“心里戀愛”。一般是心里愛慕，而表現(xiàn)出來的則只是對對方的特殊“留心”，并未真正提出來。
第二種是逆反型。有些學生的“戀愛”，是被某些老師、家長或其他同學硬逼出來的。常有一些老師和家長見異性學生在一起、或有來往，便不問青紅皂白，將“早戀”的帽子扣在倆人的頭上。而實際上，他們并非真的在談戀愛，但他們受不了老師和家長的訓斥，受不了同學們的譏笑，只好兩個人“團結”起來，形成真的“戀愛”關系。第三是虛榮心的滿足。某些學生認為圍著自己的異性朋友越多，越能表現(xiàn)出自己的魅力或風度。
有一定的創(chuàng)傷。于是便到外面去尋找自己的知音，尋我自己的精神寄托。由于“同病”使這樣的學生自然地“相憐”了起來，進而彼此間由同情向“戀愛”轉(zhuǎn)化。
第五是成熟型。這樣的學生一般都生活在相當民主化的家庭中，他們的性格開朗、樂觀，與父母沒有太深的鴻溝。這些學生多愛好文學藝術。由此，他們的情感較同齡人有顯著的成熟的特點，對“愛情”也有比較深刻的認識，而且也能正確看待“戀愛”與學習的關系。這一類型的學生是極個別的。
二、早戀的危害：
1、影響學習和生活
有的中學生錯誤地認為：“只要兩個人志同道合，談戀愛不會影響學習”，或者認為：“相愛產(chǎn)生動力，促進兩人學習”，這些都是極不客觀的。實際上，早戀者往往以戀愛為中心，以對方為航向，感情為對方所牽制，學習沒有不分心，成績沒有不下降的，許多早戀者兩人交往雖然很隱蔽，之所以最終還是被家長、老師發(fā)現(xiàn)，主要的原因就是學習成績下滑引起家長的注意，追問之下，道出實情。
2、早戀更容易使人受到傷害
青少年態(tài)度還不穩(wěn)定，戀愛中容易產(chǎn)生矛盾，心理上不成熟、脆弱且耐受力差，容易在感情的波折中受到傷害。有的青少年因早戀受挫懷疑人生，懷疑是否有真正的愛情，給自己的感情生活投下陰影，影響成年后的婚姻生活。
3、“早戀”極難成功
由于早戀的盲目性和不成熟性使早戀者極少走向婚姻的殿堂。父母、學校的干預，兩人感情的裂痕，升學、轉(zhuǎn)學、工作等太多的因素都使早戀這個不健康的嬰孩中途夭折。早戀是青春期或青春期之前的少男少女所產(chǎn)生的過早戀愛的現(xiàn)象，一般發(fā)生于20歲之前。這個時期，由于年令局限、涉世不深，缺乏必要的思考能力，而更多的是跟著感覺走。
早戀是青春期性萌動的結果，異性相吸本無可厚非，但是沒有成熟的果子。中學生早戀的危害性是顯而易見的。從生理上說，他們正處于青春發(fā)育期，從心理或思想上來說都屬于尚未成熟的成長期。中學生思想敏銳、求知欲強、記憶力好，正是增長知識、開發(fā)智力的黃金時期。早戀常會占去不少學習時間，使學生精力分散，影響學習和進步。早戀也常使學生的思想和情緒處于波動狀態(tài)，給中學生正常的學習和生活帶來了許多不良影響。
三、解決的方法：
1、理解學生的“自然”
蘇霍姆林斯基認為愛情是“個人內(nèi)心世界圣潔的情感”，認為它對人的道德面貌的形成和進步、對新的道德品質(zhì)的培養(yǎng)有著十分重要的作用。對于該生的.早戀，我沒有批評、指責，而是“珍視它、愛護它”。
2、以誠相待
知道了該生有了早戀現(xiàn)象之后，我從那天幾乎每天課外活動都和她拼在一起。有時候是做做運動，但我的目的是開導她，她也明白。
我和她談人生，談她的優(yōu)勢，談她憑借自己的潛力，未來肯定很美好。路還很長，現(xiàn)在不是戀愛的時候。她被我的執(zhí)著所感動。
3、心理溝通
作為班主任平時要多抽點時間，像朋友一樣和孩子交談，走進孩子的心理世界，改變自已的心理，用正確的心理來引導教育孩子，關心他們的成長，解決成長中遇到的所有困惑。
4、理想教育
在和小昕談話中，我問他“你有理想嗎？有些什么理想呀？”“如果你保持現(xiàn)在這種學習態(tài)度和精神狀態(tài)，這些理想會實現(xiàn)嗎？”“為什么？”“從現(xiàn)在開始你應該怎樣做？”等等。
5、事例說服
空洞的道德說教，不僅會扼殺在個別學生的心靈里剛剛萌發(fā)的愛的幼芽，而且會使他們對愛情產(chǎn)生錯誤的認識。處于空洞說教下的孩子，精神世界是空虛的、狹小的。我及時運用身邊事例來說服早戀的危害。
6、讓該生科學地自我調(diào)整。
現(xiàn)在是學習的黃金時期，光陰一去不復返，而談情說愛，等有了一定成就再說，那時才會知道什么樣的人最適合我。當前是任務是學習。把注意力集中到學習上去，多參加集體活動，充實自己的生活內(nèi)容，遷移情感的注意力。用堅強的意志克制自己情感的流露。對自己愛慕的同學，也像對其他同學一樣，落落大方，一視同仁。時間一長，這種感情就會逐漸消失淡化。
青春期的孩子特別渴望得到老師的尊重，尊重她們長大了得想法和情感，尊重他們的愛好和興趣。所以說尊重是打開與孩子心靈溝通的鑰匙，擁有這把鑰匙，孩子就不會拒老師千里之外。
創(chuàng)新案例總結篇七
老師又問中小學同學了。同學們現(xiàn)在有一個聾啞人，又聾又啞，說不出話來，聽不見呢。他到五金商店去買一個釘子，他說不出話就怎么辦?比劃。人家就給他一個hammer(錘子)，給他一個榔頭?hammer。他搖手，不，他是要買釘子，他就使勁比劃。就這點東西，不是hammer不是榔?頭，肯定是釘子，給他了，他非常高興，點頭，高興。老師一說同學們，下面又有一個盲人，一個瞎子，他要買剪刀，我們怎么用最簡潔的方式表達。那個同學們說，老師老師我們知道，現(xiàn)在不能這樣比劃了，要這樣比劃。全班同學都贊成這樣比劃，老師說他不需要比劃，他直接說買剪刀，因為他是盲人，瞎子們嘴巴會說是吧。你看前面就是比劃，老是比劃比劃比劃，把你的思維引進，引進什么，引進比劃的思維定勢上了，叫思維慣性。除了這個以外，我們還要打破一個叫思維封閉。你站得層次太低了，沒有站得很高，思維封閉了，當然就不能創(chuàng)新了。思維封閉，要打開思維的空間。
創(chuàng)新案例總結篇八
有那么一個公司，它通過很多方法提高勞動生產(chǎn)率。就發(fā)現(xiàn)這四個車間呢，勞動生產(chǎn)率采取很多方法，提高提高提高。提高到一個臨界點，再一提高非常難。怎么提高勞動生產(chǎn)率，有的人給他出了這個主意，就分析這四個車間的員工的構成。就發(fā)現(xiàn)第一個車間都是男孩，好，就加了幾個女孩進去，效率提高。我們經(jīng)常有人說的叫男女搭配，工作不累。第二個車間都是一些青年人，加了幾個中老年進去，老成持重。加進去效率提高。第三個車間都是中老年人，加了幾個年輕人進去，有新鮮活力，效率提高。那么第四個車間呢?老的少的，有男的女的，都有，怎么提高效率?他們分析就發(fā)現(xiàn)，這個車間都是本地人，都是本地人，加幾個外地人進去，都拼命地干，效率提高。還是這么多人，就把結構變換一下，這就叫創(chuàng)新呢，這就是創(chuàng)新。
創(chuàng)新案例總結篇九
1900年，著名教授普朗克和兒子在自己的花園里散步，他神情沮喪，很遺憾地對兒子說：“孩子，十分遺憾，今天有個發(fā)現(xiàn)。它和牛頓的發(fā)現(xiàn)同樣同樣重要?！彼岢隽肆孔恿W假設及普朗克公式。他沮喪這一發(fā)現(xiàn)破壞了他一直崇拜并虔誠地信奉為權威的牛頓的完美理論。他終于宣布取消自己的假設。人類本應因權威而受益，卻不料竟因權威而受害，由此使物理學理論停滯了幾十年。
25歲的愛因斯坦敢于沖破權威圣圈，大膽突進，贊賞普朗克假設并向縱深引申，提出了光量子理論，奠定了量子力學的基礎。隨后又銳意破壞了牛頓的絕對時間和空間的理論，創(chuàng)立了震驚世界的相對論，一舉成名，成了一個更偉大的權威。
齊白石，本是個木匠，靠著自學，成為畫家，榮獲世界和平獎。然而，面對已經(jīng)取得的成功，他永不滿足，而是不斷汲取歷代名畫家的長處，改變自己作品的風格。他60歲以后的畫，明顯地不同于60歲以前。70歲以后，他的畫風又變了一次。80歲以后，他的畫的風格再度變化。據(jù)說，齊白石的一生，曾五易畫風;正因為白石老人在成功后仍然馬不停蹄，所以他晚年的作品比早期的作品更為成熟，形成獨特的流派與風格。
相傳有一年,魯班接受了一項建筑一座巨大宮殿的任務.這座宮殿需要很多木料,他和徒弟們只好上山用斧頭砍木,當時還沒有鋸子,效率非常低.一次上山的時候,由于他不小心,無意中抓了一把山上長的一種野草,卻一下子將手劃破了.魯班很奇怪,一根小草為什么這樣鋒利?于是他摘下了一片葉子來細心觀察,發(fā)現(xiàn)葉子兩邊長著許多小細齒,用手輕輕一摸,這些小細齒非常鋒利.他明白了,他的手就是被這些小細齒劃破的.后來,魯班又看到一條大蝗蟲在一株草上啃吃葉子,兩顆大板牙非常鋒利,一開一合,很快就吃下一大片.這同樣引起了魯班的好奇心,他抓住一只蝗蟲,仔細觀察蝗蟲牙齒的結構,發(fā)現(xiàn)蝗蟲的兩顆大板牙上同樣排列著許多小細齒,蝗蟲正是靠這些小細齒來咬斷草葉的.這兩件事給了魯班很大啟發(fā).于是他就用大毛竹做成一條帶有許多小鋸齒的竹片,然后到小樹上去做試驗,結果果然不錯,幾下子就把樹桿劃出一道深溝,魯班非常高興.但是由于竹片比較軟,強度比較差,不能長久使用,拉了一會兒,小鋸齒就有的斷了,有的變鈍了,需要更換竹片.魯班想到了鐵片,便請鐵匠幫助制作帶有小鋸齒的鐵片.魯班和徒弟各拉一端,在一棵樹上拉了起來,只見他倆一來一往,不一會兒就把樹鋸斷了,又快又省力,鋸就這樣發(fā)明了.
在魯班之前,肯定會有不少人碰到手被野莫劃破的類似情況,為什么單單只有魯班從中受到啟發(fā),發(fā)明了鋸,這無疑值得我們思考.大多數(shù)人只是認為這是一件生活小事,不值得大驚小怪,他們往往在治好傷口以后就把這件事忘掉了.而魯班卻有比較強烈的好奇心和正確的想法,很注意對生活當中一些微小事件的觀察、思考和鉆研,從中找到解決問題的方法和思路,甚至獲得某些創(chuàng)造性發(fā)明.這告訴我們一個道理,留意生活中許多不起眼的小事,勤干思考,會增長許多智慧.鋸發(fā)明以后,魯班又發(fā)明了許多木工工具,古書對此有很多記載.
袁隆平，農(nóng)學家、雜交水稻育種專家。
袁隆平長期從事雜交水稻育種理論研究和制種技術實踐。1964年首先提出培育“不育系、保持系、恢復系”三系法利用水稻雜種優(yōu)勢的設想并進行科學實驗。1970年，與其助手李必湖和馮克珊在海南發(fā)現(xiàn)一株花粉敗育的雄性不育野生稻，成為突破“三系”配套的關鍵。1972年育成中國第一個大面積應用的水稻雄性不育系“二九南一號a”和相應的保持系“二九南一號b”，次年育成了第一個大面積推廣的強優(yōu)組合“南優(yōu)二號”，并研究出整套制種技術。1986年提出雜交水稻育種分為“三系法品種間雜種優(yōu)勢利用、兩系法亞種間雜種優(yōu)勢利用到一系法遠緣雜種優(yōu)勢利用”的戰(zhàn)略設想。被同行們譽為“雜交水稻之父”。
物體為什么會燃燒?18世紀時的權威理論的回答是“燒素說”，認為能燃燒的物體內(nèi)含有一種名叫“燒素”的特殊物質(zhì)。
1774年，英國有位叫普列斯特列的科學家，他在給氧化汞加熱時，發(fā)現(xiàn)從中分解出的純粹氣體可以促使物體燃燒。這是一種什么東西呢?普列斯特列習慣地從“燃素說”的常識出發(fā)，就將它命名名“失燃素的空氣”。
同年10年，普列斯特列帶著他的實驗到法國游歷，受到化學家拉瓦錫的接待。當拉瓦錫得知普列斯特列的實驗后，他立即重做一遍得到了那種新的氣體，并第一個命名為氧，再通過思考研究建立了燃燒的氧化理論。這是化學史上的一次革命。為此，我們除了對拉瓦錫敢于從“常識”頭上邁過一步的勇敢精神表示欽佩外，對普列斯特列被“常識”像夢魔一樣拉著，不能不為之嘆惜。
長期以來，古希臘天文學家托勒玫的“地心體系”的理論統(tǒng)治著人們的頭腦，托勒玫認為地球居于中央不動，日、月、行星和恒星都環(huán)繞地球運行。后來，哥白尼推翻了托勒玫的理論。哥白尼在《天體運行論》中闡明了日心說，告訴我們：太陽是宇宙的中心，地球圍繞太陽旋轉(zhuǎn)。而后，布魯諾接受并發(fā)展了哥白尼的日心說，認為宇宙是無限的，太陽系只是無限宇宙中的一個天體系統(tǒng)。伽利略通過望遠鏡觀察天體，發(fā)現(xiàn)：日球表面凹凸不平，木星有四個衛(wèi)星，太陽有黑子，銀河由無數(shù)恒星組成，金星、水星都有盈虧現(xiàn)象等。不久，開普勒分析第谷·布拉赫的觀察資料，發(fā)現(xiàn)行星沿橢圓軌道運行，并提出行星三大運動定律，為牛頓發(fā)現(xiàn)萬有引力定律打下了基礎……因此可以這樣說：科學是不斷發(fā)現(xiàn)的過程，真理是不斷創(chuàng)新的過程。
創(chuàng)新案例總結篇十
創(chuàng)新已經(jīng)成為現(xiàn)代社會中的熱門話題，許多企業(yè)和個人都在不斷探索新的創(chuàng)新方式和方法。以下是我參與的一個創(chuàng)新案例的心得體會，通過這次經(jīng)歷，我深深地感受到了創(chuàng)新的力量和重要性。
第一段：案例背景和目標
我們參與的創(chuàng)新案例是一個電商平臺的改進項目。該公司是一家以銷售家用電器為主的電商平臺，市場競爭激烈。公司希望通過創(chuàng)新來提升用戶購買體驗和增加用戶粘性。我們的目標是找到一種創(chuàng)新的方法來改進用戶體驗和增加用戶忠誠度，從而給公司帶來更多的銷售額和收益。
第二段：創(chuàng)新方法和策略
在項目開始之初，我們進行了深入的市場研究和用戶調(diào)查，以了解用戶的需求和期望。通過這些調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)大部分用戶都對購買家用電器時的重量和靈活性感到困擾?；谶@一發(fā)現(xiàn)，我們提出了一種創(chuàng)新的解決方案：通過引入可租賃的家用電器，讓用戶可以根據(jù)自己的需要靈活選擇購買或者租賃。這一方案不僅可以解決用戶購買時的重量問題，還可以為公司帶來更多的租賃收入。
第三段：創(chuàng)新的結果和影響
在我們推出可租賃方案后的幾個月內(nèi)，公司的銷售額和用戶忠誠度都得到了顯著的提升。用戶通過租賃家用電器，不僅可以減輕購買的負擔，還能夠根據(jù)自己的需求和情況隨時更換設備。這不僅增加了用戶的購買體驗，還大大加強了用戶與公司的粘性。同時，公司通過租賃收入也獲得了額外的收益。
第四段：創(chuàng)新的挑戰(zhàn)和困難
創(chuàng)新并非一帆風順，我們在推行可租賃方案時遇到了一些挑戰(zhàn)和困難。首先，很多用戶對租賃家用電器持懷疑態(tài)度，擔心租賃的設備質(zhì)量不好或者租賃價格過高。因此，我們不僅要提供高質(zhì)量的租賃設備，還要設計合理的租賃方案來吸引用戶。其次，推行新方案需要大量的人力和物力投入，公司需要具備足夠的資源來支持創(chuàng)新項目的發(fā)展。
第五段：創(chuàng)新的啟示和收獲
通過這次創(chuàng)新項目，我深刻地認識到創(chuàng)新對于企業(yè)的重要性。只有不斷地創(chuàng)新，企業(yè)才能保持競爭力，并在市場中脫穎而出。創(chuàng)新需要不斷地探索和嘗試，我們必須勇于面對挑戰(zhàn)和困難，在失敗中學習，不斷改進和完善創(chuàng)新方案。創(chuàng)新帶來的不僅僅是經(jīng)濟收益，更重要的是能夠滿足用戶的需求，提升用戶的體驗，建立良好的企業(yè)品牌和聲譽。
總結起來，創(chuàng)新案例給我?guī)砹撕芏鄦⑹竞透形颉Ｗ鳛橐粋€現(xiàn)代企業(yè)或個人，我們必須要抓住創(chuàng)新的機遇，用創(chuàng)新的思維方式來解決問題和提升自己。只有不斷地創(chuàng)新，才能不斷推動社會進步和個人成長。
創(chuàng)新案例總結篇十一
技術創(chuàng)新指的是用新知識、新工藝、新技術采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營模式、通過提高質(zhì)量、創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新服務，占據(jù)市場并實現(xiàn)市場價值的經(jīng)濟技術活動。技術創(chuàng)新是貫穿企業(yè)活動的全過程，以獲得企業(yè)經(jīng)濟利益為目標的一系列活動。
技術創(chuàng)新首先是一種經(jīng)濟概念，是一種經(jīng)濟發(fā)展觀。這一理論的一個根本特點是，高度重視技術變革在經(jīng)濟變革中的重大作用。它是經(jīng)濟和科技，甚至包括教育培訓、文化等有機結合的一種理論觀點，不是一個純粹屬于科技范疇內(nèi)的概念。
技術創(chuàng)新包括兩個層面: 第一個層面，技術創(chuàng)新的確是某種解決方案，是一種技術手段，但這還不夠，技術創(chuàng)新必須同時是一種應用，這種應用必須通過市場來滿足人們的某種需求。第二個層面，技術創(chuàng)新是以市場為導向的，但滿足的不是現(xiàn)有客戶的需求，而是“非客戶”，或者叫潛在客戶的需求，也就是說，這些需求有些甚至還不是現(xiàn)實的。
技術創(chuàng)新從操作層面而言,一般須具備以下幾個階段。技術創(chuàng)新的第一個階段,是創(chuàng)新思想的形成。第二個階段就是創(chuàng)新技術的獲取。創(chuàng)新技術的獲取也主要有三種方式:一是企業(yè)依靠自己的力量進行技術創(chuàng)新活動;二種是企業(yè)與其它部門合作培養(yǎng),主要是與科研部門、高等院校等合作;三種是從外部引進。第三種方式而言,企業(yè)引進技術軟件和引進硬件的效果和條件也是不相同的。
生產(chǎn)技術創(chuàng)新的第三和第四階段,是企業(yè)生產(chǎn)要素的投入和組織、管理階段。主要包括企業(yè)的人力、物力、資金、技術、信息等基本要素的投入與組織管理。資金的投入與管理,一般來說要把握好幾個比例關系:一是研究與發(fā)展費用占企業(yè)銷售額或利潤的比例;二是在研究與發(fā)展費用中,基礎研究、應用研究和試驗發(fā)展各部分的資金比例;三是引進技術的費用與吸收費用的比例。第五階段是企業(yè)技術創(chuàng)新的效果展示階段。企業(yè)技術創(chuàng)新的效果可以在經(jīng)濟指標和產(chǎn)品的物理化學性能上得到反映,改進產(chǎn)品的物理化學性能也常常是企業(yè)進行技術創(chuàng)新的出發(fā)點。在現(xiàn)實中,往往也只有在改進產(chǎn)品的物理化學性能方面取得成果后,才能獲得相應的經(jīng)濟效益。
4個經(jīng)典的管理創(chuàng)新案例
案例
一、聯(lián)想分析，二少帥分掌事業(yè)空間
2001年3月，聯(lián)想集團宣布聯(lián)想電腦、神州數(shù)碼戰(zhàn)略分析進入到資本分析的最后階段，同年6月，神州數(shù)碼在香港上市。
分析之后，聯(lián)想電腦由楊元慶接過帥旗，繼承自有品牌，主攻pc、硬件生產(chǎn)銷售；神州數(shù)碼則由郭為領軍，另創(chuàng)品牌，主營系統(tǒng)集成、代理產(chǎn)品分銷、網(wǎng)絡產(chǎn)品制造。
至此，聯(lián)想接班人問題以喜劇方式塵埃落定，深孚眾望的雙少帥一個握有聯(lián)想現(xiàn)在，一個開往聯(lián)想未來。曾經(jīng)長期困擾中國企業(yè)的接班人問題，在聯(lián)想老帥柳傳志的世事洞明的眼光下，一笑而過。
案例二、二教授心系學員，創(chuàng)立好賴網(wǎng)
2007年3月29中午13時許，北京，晴，郝新軍教授和賴偉民教授于北京大學資源大廈一樓上島咖啡廳坐而論道。席間，賴教授感嘆：最近承擔的教學任務太重，難有時間進行課題研究，更難有時間深入企業(yè)實地調(diào)研。郝教授曰：同感！同感！尤甚者，無法一一解答全國學員的學習疑問和管理問題，甚憾！郝教授進而設想：我倆的全國學員以企業(yè)高管者居多，數(shù)量幾近十萬?？煞窈限k一個學員聯(lián)誼會之類的組織，集中解答學員問題，促進學員交流聯(lián)誼。此語一出，賴教授拍案而起：good idea！莫不如利用網(wǎng)絡技術，辦一個網(wǎng)站，不僅服務學員，還能成為現(xiàn)代管理領域的學習、研討、交流平臺。郝教授亦兩眼放光：太好了！就以我倆的姓氏“郝”“賴”為名，叫“好賴網(wǎng)”吧！于是，誕生了！
案例
三、希望集團賣鵪鶉而做飼料，再做金融投資
劉氏兄弟的發(fā)展軌跡，就是脫殼、再脫殼的過程。
20世紀80年代初，劉氏兄弟以1000元人民幣起家，回村孵雞、孵鵪鶉。隨后數(shù)年，劉氏兄弟成為全國的鵪鶉大王，但劉氏兄弟在鵪鶉養(yǎng)殖事業(yè)頂峰時，看到危機。于是，把鵪鶉宰殺或送人。成功地開發(fā)出希望牌高檔豬飼料，并很快占領成都市場。
1998年，劉氏兄弟在飼料行業(yè)達到頂峰，隨后進行資產(chǎn)重組，分別成立了大陸希望集團、東方希望集團、新希望集團、華西希望集團，各自在相關領域發(fā)展。東方希望移居上海后，劉永行開始頻頻出手參股金融機構，目前，東方希望在光大銀行、民生銀行、民生保險、深圳海達保險經(jīng)紀人公司和上海光明乳業(yè)等項目上都持有一定股份，總投資超過2億。
案例
四、蒙牛號召向伊利學習
1998年底，原伊利副總牛根生出走伊利，創(chuàng)辦蒙牛。對中國乳業(yè)來說，伊利就是一所黃埔軍校。伊利把牛根生從一個刷奶瓶的小工培養(yǎng)成一個呼風喚雨的人物，伊利依托公司連基地，基地連農(nóng)戶的生產(chǎn)經(jīng)營模式也被蒙牛當仁不讓地拿來，并且做得更到位、更徹底。牛根生還別出心裁在產(chǎn)品包裝盒上印上為民族工業(yè)爭氣，向伊利學習的口號，蒙牛的第一塊廣告牌也非常乖巧地寫著做內(nèi)蒙古第二品牌。
海爾集團是中國到目前為止發(fā)展速度最快、發(fā)展質(zhì)量最高、發(fā)展規(guī)模最大的家電企 業(yè)，海爾之所以能取得這樣的成果，關鍵是靠自主創(chuàng)新，并且是獨到的、差異化的、快速的創(chuàng)新。
一海爾自主文化創(chuàng)新——為中國企業(yè)提供 方向和動力 海爾所有的文化都可以歸納為一個核心：創(chuàng)造中國自己的世界級自主品牌。海爾所言的“國門之內(nèi)沒有名牌”，“要中國創(chuàng)造，而不能只停留在中國制造的階段”?！俺隹趧?chuàng)牌而不是出口創(chuàng)匯”?！芭c狼共舞就要先變狼”。與“到美國去投資”。
海爾推動文化價值觀的操作方法非常具有新意，海爾實際上將文化經(jīng)營化、產(chǎn)品化了。文化部門在海爾是一個實在的經(jīng)營部門。文化推廣的產(chǎn)品化實際上就是有頻率地向組織內(nèi)投放文化新產(chǎn)品，通過這些文化產(chǎn)品來實現(xiàn)文化價值觀。海爾的文化創(chuàng)新實踐不僅推動了海爾自己的發(fā)展，也推動了中國家電產(chǎn)業(yè)的整體進步。一個明顯的例子便是，海爾在中國家電業(yè)每一次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期都為整個行業(yè)注入了文化的推動力量，都為這個階段中國家電產(chǎn)業(yè)的資源狀況找到了抱負和方向。
海爾的每一次文化創(chuàng)新都讓自己的抱負超越了企業(yè)資源的基本面，這實際上給企業(yè)人為地造成了前進的巨大動力和壓力，對追趕者來說，超越一定是在資源不足的條件實現(xiàn)的，但是，準備最充足的應該是文化抱負，海爾是這樣做的，而且還在這樣做著。
海爾自主技術創(chuàng)新——為需求找準技術，為技術找到保護
海爾的技術創(chuàng)新是根據(jù)用戶的需求來開發(fā)產(chǎn)品、開發(fā)市場，為用戶找產(chǎn)品，而不是我生產(chǎn)什么，用戶就買什么，所以，海爾推行的是一種倒流程：消費——流通——生產(chǎn)，而傳統(tǒng)的模式則是生產(chǎn)——流通——消費。通過這種模式，科研開發(fā)的課題應當圍繞市場來做，而不是圍繞技術來做。
海爾技術創(chuàng)新的過程表明：技術創(chuàng)新不是為了技術而創(chuàng)新，而是為了有全球競爭力需求的產(chǎn)品而創(chuàng)新；技術創(chuàng)新過程不僅是市場化的技術創(chuàng)新過程，更應該是一個嚴密的法律保護過程。脫離有全球競爭力需求的產(chǎn)品的創(chuàng)新沒有任何產(chǎn)業(yè)意義，而沒有法律保護的創(chuàng)新也不是自己的創(chuàng)新。
一個企業(yè)沒有技術創(chuàng)新，就沒有競爭力，然而僅僅有新技術，還不足以擁有市場競爭優(yōu)勢，只有將所取得的技術通過專利制度加以保護，將推向市場的新產(chǎn)品通過商標加以保護，企業(yè)才能立足于市場，保持其競爭力。
海爾建立了適合本企業(yè)使用的中外專利數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，還按產(chǎn)品門類、技術領域建立了有針對性的專利文獻庫，為專利管理人員和技術人員進行業(yè)務管理和技術開發(fā)提供了高效、便捷的途徑，成為海爾集團產(chǎn)品開發(fā)和專利保護的基礎手段。
海爾通過建立知識產(chǎn)權管理機構，引導全員樹立知識產(chǎn)權意識；建設可跟蹤世界家電技術最先進科技成果的專利數(shù)據(jù)和文獻庫，為企業(yè)不斷提高知識產(chǎn)權應用能力、創(chuàng)造能力提供了可靠保證。
如果用全景式的視角去觀察海爾的成長過程，我們會發(fā)現(xiàn)，海爾在制造系統(tǒng)、流通系統(tǒng)以及組織管理三個層面的成長幾乎是同時展開的。在制造系統(tǒng)方面，海爾在全球已經(jīng)擁有15個制造基地；在流通系統(tǒng)方面，海爾已經(jīng)建立起龐大的流通系統(tǒng)，產(chǎn)品已經(jīng)進入歐、美、日等國家的主流連鎖渠道；在組織形態(tài)以及組織技術調(diào)整方面，海爾7年的流程再造過程中，組織流程的改造超過47次，平均每年就有6.7次。海爾的組織形態(tài)與組織管理技術正在適應、引導并優(yōu)化著生產(chǎn)設施與流通系統(tǒng)，以緊密的三重奏的方式向前推進。海爾的組織流程再造基本上是從四個方向同時展開的：集團內(nèi)不同業(yè)務單元的公用職能的合并；每個業(yè)務單元與合并后的集團支持職能單元直線結構全部打破，重組之后全面朝向市場；第三個方向是向上游分供方開放流程對接兩種企業(yè)，將分供方作為新的增值業(yè)務單元與自己一起設定在為終端用戶服務的鏈條上；第四個方向是面向下游流通的重新流程粘合。正是因為模式獨特，海爾的流程再造模式在管理學界被稱為“第四種流程再造”模式。海爾流程再造的成功除了在流程技術面的成功之外，更大的成功是為改造后的新海爾添加了能正確傳達市場壓力的“市場鏈”。
一、集成知識，鏈合創(chuàng)新方面
1、三國四方戰(zhàn)略聯(lián)盟 福田與濰柴雙方共同注冊并擁有核心動力品牌“濰柴歐v動力”。
2、百家法人造福田 百家法人造福田”是福田汽車“集成知識，鏈合創(chuàng)新”的典型。汽車產(chǎn)業(yè)鏈上下游100家企業(yè)，以產(chǎn)品和產(chǎn)權為紐帶，將供應商、經(jīng)銷商緊密聯(lián)系在一起，形成了戰(zhàn)略聯(lián)盟關系。在福田汽車100家法人構成中，有55家主機配套廠，45家經(jīng)銷企業(yè)，遍布全國13個省、市、自治區(qū)。
3、建立供應鏈同步開發(fā)聯(lián)合體
4、福田汽車與經(jīng)銷商鏈合開拓市場 福田汽車在與經(jīng)銷商的合作中堅持“經(jīng)銷商第一”的理念，即使在車市淡季也不壓縮他們的利潤空間。
5、福田工程師在avl集成知識
6、國際公司給福田供應商做培訓
7、福田攜手國內(nèi)外公司鏈合
8、福田攜手康明斯
二、技術創(chuàng)新層面案例
1、自主標定，雪域高原，與狼共舞
2、自主完成汽油機歐3標定
3、成功開發(fā)混合動力大客車
4、福田自主開發(fā)的機械泵直噴式柴油機實現(xiàn)國內(nèi)排放創(chuàng)新
5、福田汽車重獎科技帶頭人
6、用專利保護創(chuàng)新成果
三、自主創(chuàng)新產(chǎn)品市場表現(xiàn)案例
歐v客車成為2005世界客車展覽會的大贏家 2005年3月15日晚7時，上海新國際博覽中心2005年亞洲客車周世界客車聯(lián)盟年度大獎典禮現(xiàn)場燈光璀璨。典禮現(xiàn)場爆出一個特大新聞：福田汽車公司首次作為客車企業(yè)參加世界客車亞洲分會，同時獲得本屆大會“最受關注企業(yè)獎”和“最佳環(huán)保車獎”，一舉成為本屆客車展大贏家。本屆展覽會由世界客車聯(lián)盟、中國土木工程學會城市公共交通學會和vnu亞洲展覽集團聯(lián)合主辦，來自12個國家的150多名展商包括歐v客車、鄭州宇通、金龍客車等17家整車制造商以及眾多知名零配件制造商參展，參會規(guī)模創(chuàng)歷史新高。
創(chuàng)新案例總結篇十二
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一、全國基層黨建創(chuàng)新案例征集評選活動最佳案例（共30個）
1 浙江嘉興：以96345黨員志愿者服務為載體，打通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”
2 上海浦東：十年磨一劍——浦東“陽光驛站”的十年探索與實踐
3 北京朝陽：創(chuàng)新基層黨建服務體系，以黨建引領社區(qū)各項事業(yè)發(fā)展
4 福建福州:“查述問評”建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記黨建責任考評機制
5 天津靜海：以“五建五強”全面加強基層服務型黨組織建設
6 廣東湛江：努力實施“失聯(lián)黨員歸隊工程”，全面提升黨員隊伍管理水平
7 浙江諸暨：“群眾檔案”——新時期拓展群眾工作機制的新舉措
8 湖南吉首：“紅色股份”——發(fā)展村級集體經(jīng)濟，增強基層黨組織“向心力”
9 陜西鳳縣：實施村干部隊伍建設“六化”工程的有益探索
11 貴州仁懷：走出一條“支部領頭黨員帶頭群眾參與”的支部創(chuàng)業(yè)帶富新路子
12 山東章丘：實施支部“一加三”，固本強基惠民生
13 國家電網(wǎng)麗水供電公司：電力陽光服務便民圖的創(chuàng)新與實踐
14 貴州貴陽：黨員志愿服務進社區(qū)打通聯(lián)系群眾“最后一公里”
18 湖北英山：打造“智慧黨建·英山紅網(wǎng)”，以黨建信息化推動服務型黨組織建設
19 江蘇鎮(zhèn)江京口區(qū)：構建聯(lián)系服務群眾常態(tài)化長效化工作體系
20 西藏南木林：“五項工程”構建流動黨員“五化”管理新格局
24 江蘇如東：開展“114”惠民行動打造服務型農(nóng)村基層黨組織
25 河北景縣：建立農(nóng)村支部書記“三定三評一落實”目標考評機制
27 河南洛陽老城區(qū)：“負面清單”管理催生正能量
30 江西農(nóng)大農(nóng)學院：“立交橋”黨建模式創(chuàng)新與實踐
二、全國基層黨建創(chuàng)新案例征集評選活動優(yōu)秀案例（共60個）
1 福建福州臺江區(qū)：打造“黨員誠信店”品牌，破解非公黨建難題
2 上海浦東張江：用“感受式服務”加強服務型黨組織建設
3 江蘇南通崇川區(qū)：鄰里黨建，打通服務群眾的“最后500米”
4 北京延慶：“黨員魅力秀排行榜”，領航為民服務正能量
5 湖北武漢江漢區(qū)：落實黨建工作責任制的路徑探索
6 江蘇徐州賈汪區(qū)：“三三六”法探索不合格黨員處置工作
7 浙江杭州余杭區(qū)：街道民主協(xié)商議事會議制度的探索與實踐
8 江蘇淮安：打造“實境課堂”開辟黨性教育新陣地
9 中原油田：“家庭黨?！遍_辟社區(qū)黨員教育新陣地
10 山東濟寧：活躍著一支群眾監(jiān)督評議團隊伍
11 福建永定：實支部“e管理”，流動黨員“流而不失”
12 上海浦東合慶鎮(zhèn)：“1+1+x”的合慶算法
13 湖北巴東：發(fā)展農(nóng)村服務型黨組織，實現(xiàn)農(nóng)民辦事不出村
16 湖北利川：貧困山區(qū)實施“村社共建”的探索
17 江蘇太倉：構建德企黨建“365服務圈”
18 山東壽光：推行“三自”工作辦法，加強村級事務管理
22 上海理工大學：以區(qū)域化黨建聯(lián)建促學校事業(yè)全面發(fā)展
24 廣西南寧邕寧：拓展“六個一線工作法”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力
26 福建省建寧縣：黨員“110”，服務零距離
27 貴州銅仁：實施“民心黨建”工程促進干群連心同步小康
30 河南登封：“服務能力強、發(fā)展能力強”農(nóng)村基層服務型黨組織建設的探索
31 河南新密：創(chuàng)新農(nóng)村新型社區(qū)黨建服務保障新型城鎮(zhèn)化建設
34 福耀集團黨委：開展“黨員典范力量”建設的探索
35 內(nèi)蒙古包頭青山區(qū)：“3×4”探索實施黨員隊伍純潔機制建設 36 陜西石泉縣：“五步三公開”實現(xiàn)村級組織“陽光運行”
37 浙江寧波江東區(qū)：架起溝通“高速橋”，化解群眾心里堵
38 廣西南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)明秀南社區(qū)：為民零距離，黨群譜和諧——創(chuàng)新推行“零距離工作法”
39 內(nèi)蒙古牙克石：關于推進為民服務“365”黨建模式的探索和思考
42 內(nèi)蒙古呼倫貝爾海拉爾區(qū)：“小微信大作為”——釋放基層黨建正能量 43 陜西富平：為民服務“連心卡，群眾辦事“零障礙”
46 浙江東陽：構建行業(yè)協(xié)會黨建新格局，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障
56 川東電纜公司：堅持三融入三促進推動黨建與企業(yè)發(fā)展互促共贏
57 中國石油吉林油田公司：黨員“塑形工程”——錘煉黨員先進形象新載體
58 陜西留壩：傾聽群眾“牢騷話”，唱響服務“好聲音”
59 江西尋烏：推行“1893”機制，著力破解農(nóng)村黨員發(fā)展難題
60 青海循化：搭建四個平臺全力推進黨建信息化建設
一、全國基層黨建創(chuàng)新案例征集評選活動最
佳案例（共30個） 1、嘉興市以96345黨員志愿者服務為載體打通聯(lián)系服務群
眾的“最后一公里”
黨的誕生地嘉興市大力弘揚“紅船精神”，秉承“立黨為公、忠誠為民”，著眼于打造服務型基層黨組織，以96345黨員志愿者服務為載體，充分發(fā)揮黨員志愿者聯(lián)系服務群眾、團結凝聚人心的作用，組織和引導有能力、有特長的黨員參與志愿服務活動，讓黨員在志愿服務中踐行群眾路線，讓“群眾所需有人幫、黨員奉獻有其崗”，實現(xiàn)服務群眾“零距離”，打通聯(lián)系服務群眾的“最后一公里”。
一、96345黨員志愿服務工作背景及發(fā)展情況
中心從搭建組織架構、創(chuàng)新活動模式、健全管理機制等方面進行了有益探索和實踐。
1.搭建“網(wǎng)絡化”黨員志愿服務組織構架。一是縱向同步建站。按照區(qū)域和行業(yè)劃分，在市本級和5個縣（市）建立6個黨員志愿服務總站，下設73個鎮(zhèn)（街道）分站，村（社區(qū)）根據(jù)區(qū)域劃分責任網(wǎng)格，實現(xiàn)了縱向到底的黨員志愿服務組織架構。二是橫向?qū)I(yè)組隊。打破黨員組織關系和服務區(qū)域的局限，按志愿者的專業(yè)特長，以市縣兩級職能部門牽頭組建醫(yī)療安康、法律咨詢、節(jié)能環(huán)保、治污治水、金融保險等212支專業(yè)服務隊。如嘉興電力“紅船服務隊”采取“永不落幕”的24小時全天候服務，在群眾中贏得了良好的口碑。同時，以一技之長的“明星”黨員個人命名，領銜建立318個專業(yè)服務工作室。三是面上按需布點。對接需求和供給，在景區(qū)、火車站等人流聚集地和規(guī)模較大的社區(qū)建立了40個“紅立方”黨員志愿服務驛站，由所在地的黨員志愿服務分站安排黨員志愿者進行輪值，提供志愿者招募、民生訴求登記及各類便民服務。每個“紅立方”還結合實際需求推出了特色服務，如外籍人士較多的穆河社區(qū)推出了翻譯服務，極大方便了在此居住的外國友人。
展“點亮微心愿?共筑中國夢”活動，依托媒體、“紅立方”、網(wǎng)絡等平臺向社會廣泛征集“微心愿”，活動開展以來，在職黨員已認領“微心愿”12974個。
3.健全“規(guī)范化”黨員志愿服務管理機制。一是公開服務承諾。推行服務承諾，黨員志愿者接到派單后，統(tǒng)一佩戴“96345”黨員志愿者服務證，使用志愿服務logo，承諾在15分鐘內(nèi)到達，服務過程不接受求助者的吃請和贈禮，僅收取材料成本費用，服務完成后請被服務對象填寫服務意見反饋單，由總站進行電話回訪，全程接受群眾監(jiān)督。二是強化教育培訓。出臺《96345黨員志愿者培訓制度》，整合各類高校、社會培訓機構、專業(yè)社工組織等資源，強化志愿者崗前培訓、專業(yè)培訓和骨干培訓三個環(huán)節(jié)，遞進式提高志愿者素質(zhì)。如，以中心主任命名的“駱葉青志愿者工作室”，組建了“黨員志愿者沙龍”，為志愿者搭建了交友聚會、交流互動、學習借鑒、共同提升的平臺，已累計培訓志愿者1萬多人次。三是注重激勵保障。創(chuàng)建“時間銀行”，實施“服務積分卡”制度，將黨員志愿者的服務時間記錄在冊，可兌現(xiàn)生活用品、家政服務或者將積分轉(zhuǎn)贈給結對幫扶對象，有效形成了“奉獻-積分-激勵-奉獻”良性循環(huán)機制。同時，與保險公司合作，為注冊黨員志愿者提供人身意外傷害保險。
三、成功經(jīng)驗
把握好四個方面的關系，是我市黨員志愿服務不斷向前發(fā)展的成功經(jīng)驗。
1.把握好集中推進與長期堅持的關系。針對“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變的實際，嘉興市推行了以“勤奮工作敬業(yè)崗”和“服務社會奉獻崗”為主要內(nèi)容的黨員“一員雙崗”制度。十余年來，黨員志愿服務作為“服務社會奉獻崗”的主要途徑，嘉興市始終秉承集中推進、長期堅持的原則，在黨員志愿者的帶動下，使志愿服務走進千家萬戶，并吸引著更多黨員、群眾加入到志愿服務隊列，依靠的是黨員志愿服務平臺的建立鞏固，志愿者隊伍的豐富拓展和各項工作制度、服務機制的不斷健全。平臺與機制的相互作用，讓志愿服務工作真正落到實處。
2.把握好組織供給與社會需求的關系。根據(jù)群眾的實際需求和社會發(fā)展的趨勢，中心整合24小時電話服務熱線，開發(fā)網(wǎng)絡求助、短信求助等方式，豐富完善服務內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，在服務群眾中贏得好口碑，樹立品牌影響力。同時，采取嚴把準入與競爭擇優(yōu)、低償服務與無償奉獻相結合的加盟企業(yè)制度，為居民“量身打造”優(yōu)質(zhì)的服務，推動了中心社會效益和企業(yè)經(jīng)濟效益雙贏。
員在“助人”的過程中，體驗社會、履行宗旨、實現(xiàn)自身價值，而且進一步拓展了黨員日常教育管理的空間，建立黨員柔性教育管理機制，實現(xiàn)了單位和社會黨組織對黨員的“雙重”管理。
4.把握好普遍服務與專業(yè)提升的關系。針對許多服務項目專業(yè)化要求高的現(xiàn)實，中心特別培育和吸納了一部分有專業(yè)素養(yǎng)的志愿者。同時，為防止把志愿服務做成少數(shù)技術精英參與的事業(yè)，通過采取“專業(yè)社工+黨員志愿者”的模式，加強對普通志愿者進行技能的培訓，提升志愿服務水平，逐步培育孵化各類公益性社會組織。
四、有益啟示
黨員志愿服務模式，契合了社會結構的深刻變化，把不同層級和不同領域的黨員有效組織起來，形成了聯(lián)系服務群眾“規(guī)模效應”。針對社會階層分化、黨員隊伍結構復雜化和黨員流動加快等新變化，打破黨員黨組織隸屬關系和身份限制，依托建立中心、總站、分站以及專業(yè)服務隊等組織，整合原歸屬于不同“條”、“塊”，分散在不同層級、不同領域的黨員，使其擔當了“單位人”和“社會人”的雙重角色。
黨員志愿服務模式，創(chuàng)新了基層治理的方式方法，鼓勵多元主體參與社會治理，推進了基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化。該模式體現(xiàn)了黨委政府從“社會管理”向“社會治理”理念的轉(zhuǎn)變。依托各類平臺，廣泛吸納社會公共機構、個私企業(yè)、社會組織、公民個體等參與其中，既充分調(diào)動了社會主體廣泛參與社會事務，維護社會和諧，又直接承擔了政府部分的社會公共服務職能，有效緩解了社會治理壓力，提高了社會治理能力。
信息系統(tǒng)，先后開通了短信求助、網(wǎng)絡服務、空巢老人“一鍵通”應急呼叫系統(tǒng)等高效便捷的渠道，構建一個覆蓋全市的志愿服務平臺，實現(xiàn)了志愿服務管理方、供給方、需求方三者間的對接，推動了服務到點到事到人。
服務為本的理念，立足于具體事務，將公共服務平臺融入其中，拓展了公共服務的覆蓋范圍，從城市、居民延伸至農(nóng)村、農(nóng)戶，最大限度地對接群眾需求，打通了服務群眾的“最后一公里”。同時，健全關心關愛黨員的工作機制，并注重把群眾中的先進分子吸收到黨內(nèi)。
黨員志愿服務模式，搭建了黨員長期發(fā)揮作用的平臺和載體，打破了志愿服務的階段性限制，有利于黨員以多種角色、在多個舞臺上長期展現(xiàn)先進性。黨員具有先進性因子，相對于崗位服務而言，志愿服務有效彰顯了黨員的黨性修養(yǎng)和價值追求，是黨員融入基層、群眾的重要切入點。中心為不同層次、不同特長的黨員在工作崗位和日常生活中經(jīng)常性發(fā)揮作用、體現(xiàn)先進性提供了一個有效的平臺，實現(xiàn)了志愿服務與崗位服務相互補充，相得益彰。
2、“十年磨一劍”——浦東新區(qū)陽光驛站十年的探索與實
踐
1990年，黨中央、國務院作出浦東開發(fā)開放重大決策，浦東的經(jīng)濟和社會形態(tài)隨之發(fā)生巨大變化。面對經(jīng)濟大發(fā)展、市場大開放、社會大轉(zhuǎn)型、人員大流動的新的區(qū)域化特征，浦東新區(qū)組織部門始終秉持“一流黨建促一流開發(fā)”的黨建工作理念，以陽光驛站的創(chuàng)立和建設為有效抓手，精心打造區(qū)域性、服務型、開發(fā)式、專業(yè)化的黨建工作平臺。經(jīng)過10年的努力和積累，浦東新區(qū)陽光驛站取得了良好的工作成效和社會反響。
一、背景與動因
十年來，全區(qū)陽光驛站在區(qū)委組織部和各街、鎮(zhèn)、開發(fā)全區(qū)黨（工）委的直接領導下，在市黨員服務中心的業(yè)務指導下，按照打造區(qū)域性、開放式、雙建制、專業(yè)化的黨建工作載體的總體思路，新區(qū)陽光大膽探索，不斷完善，以全面適用的功能定位、齊全完備的設施場館和便捷溫馨的接待服務吸引了全區(qū)各類黨組織和廣大黨員到此活動。十年來，累計接轉(zhuǎn)黨員組織關系10多萬人次，服務黨員活動30多萬人次，得到了全區(qū)廣大黨員群眾的一致好評。
浦東新區(qū)陽光驛站及其服務網(wǎng)絡的創(chuàng)設和建立，主要基于以下幾點考慮。
（一）探索新形勢下適新應變、深化“三服務”理念的載體創(chuàng)新
陽光驛站的創(chuàng)設，本職還在于服務。一方面，伴隨著市場經(jīng)?？焖侔l(fā)展，部分黨員在經(jīng)濟社會結構調(diào)整中成為弱勢群體，需要組織給予更多關心和服務；另一方面，“兩新”組織黨建工作起步后，迫切需要一個能夠為“兩新”組織黨員提供學習、交流的平臺。而且從實際來看，這個平臺必須是開放式的，因為要面向社區(qū)范圍內(nèi)所有各類型的黨組織和全體黨員；必須是社會化的，必須走志愿服務、互助服務的路子，去除行政化的傾向；必須以陽光驛站為主體，為新區(qū)基層黨組織和廣大黨員群眾，打造適應新區(qū)特點、滿足黨組織和黨員群眾需求的服務品牌。
（三）探索加強黨員管理、保持黨員先進性和純潔性的客觀需要
黨員隊伍的教育管理，特別是在社區(qū)和“兩新”組織的黨員，流動性較強，“口袋黨員”甚至是隱形黨員都占有一定比例，這部分黨員如何發(fā)揮作用，以及黨員的教育、管理、服務都存在一定問題。
陽光驛站從創(chuàng)建伊始到不斷成熟，從點上探索到面上推廣，從硬件設施齊備再到功能品牌提升，大致經(jīng)歷了三個階段。
第一階段：試點探索階段。最早在浦東新區(qū)成立陽光驛站并進入實質(zhì)性運作的，是2003年9月成立的陸家嘴社區(qū)陽光驛站。陽光驛站之所以最早起源于陸家嘴，跟社區(qū)所處位置有必然的聯(lián)系。陸家嘴社區(qū)處在陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)的中心區(qū)域，這里的“兩新”組織駐區(qū)單位達到6500多家。陸家嘴社區(qū)“兩新”組織的黨建工作，較其他社區(qū)比較早地遇到了一些新問題。陸家嘴街道黨工委在市委和區(qū)委組織部門的支持下，堅持“三服務”理念，按照建設區(qū)域性、開放式、雙建制、專業(yè)化的黨建工作載體的思路，開始了建立陽光驛站的探索。在創(chuàng)立之初，陸家嘴社區(qū)陽光驛站以流動黨員的接納地和“兩新”組織黨組織孵化器為目標定位，以“居民區(qū)黨員服務站”和“樓宇綜合服務站”為功能延伸，推行“以居帶樓、以站連片”的工作模式，在建立初期孵化了6家“兩新”黨支部、掛靠90余名“兩新”組織黨員和流動黨員。同時根據(jù)黨員群眾需求，利用陸家嘴社區(qū)現(xiàn)有的師資、場地等資源，陸續(xù)創(chuàng)設了陽光講壇、陽光驛站青年聯(lián)誼會、黨員業(yè)主創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會、陽光志愿者服務、黨建研究會等結構隊伍和基本服務項目。
陸家嘴社區(qū)陽光驛站的創(chuàng)設，開了浦東新區(qū)黨建工作風氣之先，為后續(xù)全區(qū)面上普遍推開積累了寶貴經(jīng)驗，也得到了社會各方的關注和肯定，成立10年間，接待來自全國各地的各類人員2917批10萬多人次。2004年9月，時任中共中央政治局委員、中央組織部部長賀國強同志在視察陸家嘴陽光驛站后，批示指出：“陽光驛站是新形勢下加強街道社區(qū)黨建工作的有益探索，應該繼續(xù)實踐、完善、提高，在有條件的地方可以推廣”。陸家嘴陽光驛站已經(jīng)成為中國浦東干部學院的現(xiàn)場教學點，上海市委黨校教學基地，上海市黨員服務中心示范點。
一、工作職能和服務要求不一的情況，區(qū)委組織部按照有接待窗口、有黨組織和黨員活動場所、有分管領導和部門、有專職工作人員、有流動黨員黨支部、有黨建閱覽室、有基本設備、有運作經(jīng)費等8個方面的基本要素，大力推進陽光驛站建設工作的全面建設。同時，將組織工作中部分黨建工作職能下移到陽光驛站，切實賦以陽光驛站一定的職能和事權，提升其參與基層黨建工作的程度。另外，市和區(qū)兩級黨員服務中心成立驗收工作組，對各街鎮(zhèn)陽光驛站的建設、運行進行專題指導和驗收，對驗收合格的陽光驛站，由市委組織部從全市黨建經(jīng)費中一次性撥付五萬元，支持陽光驛站硬件建設和軟件提升。驗收組深入各街鎮(zhèn)，一對一認真指導，有效推進了全區(qū)面上陽光驛站標準化建設，極大地促進了全區(qū)陽光驛站的全面推廣和基礎夯實。
經(jīng)過近幾年的持續(xù)推進，目前在全區(qū)38個街鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)已實現(xiàn)了陽光驛站的組織和工作覆蓋，很好地順應了全區(qū)基層黨建工作由區(qū)屬向區(qū)域、黨的管理體系由垂直向網(wǎng)絡轉(zhuǎn)變的要求，很好地順應了黨建工作引領社會、發(fā)動黨員、服務群眾的時代要求。
造成為區(qū)域化黨建工作重要平臺，區(qū)域內(nèi)黨建活動中心、教育培訓中心、黨建工作指導和保障中心、形象展示中心、黨組織和黨員聯(lián)系服務群眾中心的目標，做實、打響陽光驛站品牌。全區(qū)38個陽光驛站涌現(xiàn)出了一大批本區(qū)域內(nèi)富有特色、優(yōu)勢突出、成效顯著的工作品牌。
陽光驛站品牌化培育工作，不僅為基層陽光驛站提供了交流經(jīng)驗、展示成果、取長補短、提效增能的平臺，更重要的，是激發(fā)了各級黨組織以品牌創(chuàng)建、工作創(chuàng)新為動力，積極探索和不斷實踐新形勢下黨建工作的新思路、新辦法、新舉措，使全區(qū)基層黨建工作展示出異彩紛呈、特色鮮明的多樣化特質(zhì)，豐富了浦東新區(qū)基層黨建工作的形式和內(nèi)涵。
三、成效與反響
經(jīng)過10多年來堅持不懈的建設和完善，陽光驛站的功能不斷強化，內(nèi)容不斷擴展，機制不斷完善，在隊伍建設、平臺搭建、長效管理、深化服務等多個方面取得了明顯成效，在浦東新區(qū)基層黨建工作中發(fā)揮了應有作用。
（一）抓組建，強隊伍，強化組織優(yōu)勢，壯大了基層黨務工作力量
新區(qū)陽光驛站的主要負責人由所在街鎮(zhèn)經(jīng)驗豐富、能力突出的黨務工作者擔任，配備專職骨干，加大專職黨群工作者隊伍力量。各陽光驛站還普遍建立了陽光法律咨詢服務隊、陽光醫(yī)療服務隊、陽光教室服務隊、地鐵志愿者服務隊、黨員志愿者工作室等一大批陽光驛站的專門隊伍和服務部門，在具體的黨務工作開展過程中，這支隊伍經(jīng)受了鍛煉、提升了能力、積累了經(jīng)驗，成為全區(qū)基層黨務工作者當中一只十分重要的力量。陽光驛站還結合黨的生日、黨員活動、為民服務工作的開展，從街鎮(zhèn)既有的在冊、在職黨員中培養(yǎng)了黨員巡講團、陽光講師團等主題活動隊伍，有效地擴充了黨員志愿者隊伍，壯大了陽光驛站的服務力量。如陸家嘴陽光驛站有效整合陸家嘴社區(qū)黨員志愿者資源，組建了5支特色志愿服務隊，吸引樓宇中500多名青年黨員（團員）參加，服務黨員群眾3000多批近2萬人次；花木街道陽光驛站從2005年以陽光網(wǎng)絡服務平臺為載體，吸引了區(qū)域內(nèi)近200家企業(yè)的中青年骨干，為困難群體、黨員、勞模提供幫助；上鋼社區(qū)陽光驛站將社區(qū)居住的60多位志愿軍老戰(zhàn)士、80多位“兩彈一星”老功臣、60多位全國和上海市勞模進行有效整合，作為理想信念教育、形勢任務宣傳、紅色主題宣講的重要資源和力量，使陽光驛站的工作更加富有說服力和感染力。
（二）抓載體，搭平臺，突出服務優(yōu)勢，拓展了黨員服務管理內(nèi)涵
余名黨員，發(fā)展到目前53家“兩新”黨組織、1200余名黨員，切實體現(xiàn)了黨建全覆蓋的孵化功能。二是陽光驛站充分發(fā)揮了各類黨組織資源交換和平臺協(xié)同作用，努力搭建黨組織和黨員為社區(qū)、為群眾雙向服務的平臺，使陽光驛站真正成為區(qū)域內(nèi)駐區(qū)單位和群眾提供服務的重要樞紐，成為區(qū)域內(nèi)黨員踐行宗旨意識、發(fā)揮模范帶頭作用的橋梁和窗口；浦興社區(qū)陽光驛站聚焦黨員爭做志愿者，將區(qū)域內(nèi)的駐區(qū)單位、在職黨員整合起來，成立黨員志愿者隊伍，在地鐵車站設立“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”，2012年5月巨峰路站的黨員志愿者隊伍正式命名為“大愛先鋒隊”，陽光驛站的黨員志愿服務工作掀開了新的一頁。三是精心打造黨組織和黨員群眾的溫馨家園，為區(qū)域內(nèi)的黨組織和黨員提供各種服務，特別是為“兩新”組織黨員提供個性化、有效管用的服務，有力加強了流動黨員的教育管理和服務；濰坊社區(qū)陽光驛站緊緊圍繞社區(qū)黨工委“布點劃片”實現(xiàn)樓宇黨建工作全覆蓋的要求，推進陽光服務進樓宇，在各個樓宇設立以樓宇物業(yè)為依托的黨員服務點，將黨的組織建設、黨建實務知識、區(qū)域活動信息、社區(qū)各類活動資源擺放到黨員服務點，便于“兩新”黨員了解和掌握，并定期在樓宇片區(qū)開展豐富多彩的活動，切實增強了“兩新”組織黨組織的活力和凝聚力。
（三）抓規(guī)范，強管理，彰顯品牌優(yōu)勢，健全了基層黨建長效機制
程教育功能的提升和完善，起到了較好效果。三是以工作制度的制定和落實為重點，抓長效管理和制度建設。根據(jù)陽光驛站的工作特點，先后制定了《陽光驛站窗口接待規(guī)范化實施意見》、《首問責任制》、《陽光驛站工作例會制度》、《黨員志愿者服務管理制度》、《流動黨員黨支部管理制度》等一系列規(guī)范性文件，進一步提升工作的制度化和規(guī)范化水平；堅持陽光驛站站長的工作例會制度，按照功能相近、地域相鄰的原則，每季度分片區(qū)舉行陽光驛站工作例會，及時明確要求，反饋情況，加強溝通；建立“黨務專門家”培訓平臺和工作機制，將黨務專門知識和實際操作作為培訓的重點內(nèi)容，對基層的專職黨務工作者進行培訓，作為基層黨務干部豐富知識、開拓視野、更新觀念、提高能力的重要載體和長效培訓工作制度；建立“陽光講壇”黨建工作學習長效制度，論壇以服務基層黨組織和黨員為宗旨，交流各陽光驛站好的經(jīng)驗做法，使論壇成為基層黨組織開展工作的有力幫手，從2007年開設至今，已經(jīng)舉辦了24期，這對于建立健全黨建工作交流制度，提升基層黨建工作整體水平起到了明顯作用。
四、探索和啟示
2013年9月，在陽光驛站正式成立10周年之際，浦東新區(qū)隆重舉辦了陽光驛站成立10周年“播撒陽光路”圖文巡展、“陽光廣場惠民服務”大型志愿者服務、“陽光牽手”、“陽光書屋、陽光關愛”、編印《陽光驛站十年集萃》、陽光驛站成立十周年專題研討會等系列活動，系統(tǒng)總結陽光驛站十年來的工作和成果，謀劃和展望陽光驛站的未來和前景。
回顧陽光驛站成立十年來的探索實踐，我們深深感到，陽光驛站的成立和發(fā)展，跳出了“就黨建抓黨建”的傳統(tǒng)思維和既有模式，開辟了一條加強新時期基層黨建工作的新途徑，這對于創(chuàng)新和深化基層黨建工作思路，完善和健全基層黨建工作制度，提升和增強基層黨建工作實效，都起到了十分重要的推動和促進作用。
在職黨員、“兩新”黨員和流動黨員而言，如果黨組織的服務職能缺失就不可能凝聚到人心，黨組織和黨員隊伍也無活力可言。只有徹底地打破傳統(tǒng)的黨建工作的思維定勢并拋棄傳統(tǒng)的工作模式，以陽光驛站為平臺，以服務企業(yè)、服務黨員、服務群眾為根本宗旨，把黨的領導寓于陽光驛站為社區(qū)、為黨員、為群眾服務的工作之中，基層黨建工作才能有更廣闊的發(fā)展天地，陽光驛站也才能有更加廣闊的發(fā)展前景。
展擺在重要議事日程，作為推進基層黨建工作的重要抓手，結合區(qū)域?qū)嶋H，精心組織，扎實推進，抓組建、建隊伍、選項目、樹品牌，從人、財、物等各方面給予大力支持和有力保障，形成了上下互動、左右聯(lián)動的良性工作態(tài)勢，使陽光驛站的工作開展起來有抓手、有資源、有載體，從根本上保證了各項工作的順利開展。
（三）凝聚人才隊伍，加強隊伍建設，是陽光驛站工作不斷深化的重要保證。陽光驛站的工作，最主要的取決于基層黨務干部的工作能力和各類黨員隊伍。陽光驛站的工作，很大一部分是需要通過組織和發(fā)動在職黨員、群眾一起參與、共同開展的，這就需要我們的工作人員，不僅要有專業(yè)精通的黨務知識做基礎，而且需要有凝聚黨員群眾的人格力量，把黨員骨干、積極分子、群眾代表發(fā)動起來，共同做好管理服務。同時，更要求我們的黨務干部要有視黨建為事業(yè)的責任感、使命感。一支好的陽光驛站的工作隊伍，不僅能夠?qū)⒈菊镜墓ぷ髯龊茫€能帶動周邊的陽光驛站和“兩新”組織黨建工作的開展。因此，必須要十分重視黨務工作者的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉，通過抓源頭、強培訓、促成長，在陽光驛站中培育建立一支有信仰、素質(zhì)高、能力強的專職黨務工作者隊伍，使陽光驛站的各項工作有堅實的人才隊伍保障。
3、北京市朝陽區(qū)“紅芍社”：以黨建引領基層社會服務管
理創(chuàng)新
紅芍社，是北京市朝陽區(qū)太陽宮地區(qū)芍藥居二社區(qū)黨員服務中心的名稱。本著“以黨建促社建”的工作理念，紅芍社不斷創(chuàng)新基層黨建服務體系，以黨建引領社區(qū)各項事業(yè)發(fā)展，將基層黨組織建設與社區(qū)服務管理創(chuàng)新緊密結合，豐富了基層社會服務管理的內(nèi)涵，增強了群眾的歸屬感，使社區(qū)成為了氣氛祥和、秩序良好的文明模范單位，“紅芍社”也成為北京市社區(qū)服務型黨組織建設的一張“閃亮的名片”。
一、案例背景
黨的十八大報告提出，要“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎”，“以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”。中共中央《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》進一步強調(diào)，黨組織要“引導群眾參與服務、自我服務、互相服務，形成以黨組織為核心、全社會共同參與的服務格局”。加強基層服務型黨組織建設，以黨建帶動基層社會管理創(chuàng)新，促進和諧社會建設，是基層黨組織建設的一項重要任務。
北京市朝陽區(qū)太陽宮地區(qū)芍藥居二社區(qū)始建于1991年，占地面積公頃, 現(xiàn)共有居民4834戶，常住人口約10500人。社區(qū)居民包括軍干屬、教師、城市改造異地安置人員、回遷上樓的農(nóng)轉(zhuǎn)居人員和非戶籍常住人口等等，人員結構比較復雜。社區(qū)剛成立時，因配套設施和公共服務設施缺失、“新居民”與“老市民”思想觀念與生活習慣存在差異、農(nóng)民轉(zhuǎn)居后就業(yè)困難等，導致了“新居民”對社區(qū)生活不適應、農(nóng)轉(zhuǎn)居人員與老城鎮(zhèn)居民之間的鄰里矛盾不斷升級、社區(qū)秩序混亂等問題比較突出，給社區(qū)管理帶來了很大挑戰(zhàn)。
2003年6月，芍藥居二社區(qū)黨委、居委員會正式成立。經(jīng)過6年的辛苦努力，到2009年，社區(qū)基本上解決了老大難的環(huán)境設施問題，農(nóng)轉(zhuǎn)居住戶與城鎮(zhèn)老居民的關系得到了融合，社區(qū)基層黨的建設、文明和諧社區(qū)建設取得顯著進步。2009年7月，根據(jù)區(qū)委“建組織、建陣地、建服務體系”的要求，經(jīng)上級批準，“紅芍社”正式成立，它是芍藥居二社區(qū)的黨員服務中心，是基層黨員自我管理、自我教育、自我服務的陣地，更是全體黨員為社區(qū)群眾服務的中心。經(jīng)過多年的探索和發(fā)展，“紅芍社”現(xiàn)已成為流動黨員的接納地、區(qū)域內(nèi)基層黨組織共享資源的平臺、“兩新”組織構建基層黨組織的孵化器和社區(qū)黨組織和黨員服務群眾、服務社會的窗口。
二、主要做法
（一）創(chuàng)新組織架構：從“找黨員”到建立“金字塔”網(wǎng)絡化管理體系
若干名黨員，每名黨員聯(lián)系兩層樓群眾。這一體系組織嚴密、分工明確，基本上實現(xiàn)了“思想政治工作全覆蓋、居民情況信息全掌握、社區(qū)黨員群眾全聯(lián)系”。
“金字塔”網(wǎng)絡化組織體系運行以來，在組織黨員活動、反映社情民意、幫扶黨員、服務居民等方面都取得了顯著成效。如，在2008年奧運期間，社區(qū)開展應急演練，在10鐘內(nèi)就緊急集合起100多名黨員。借助這一體系的運行，社區(qū)黨委動員黨員、服務居民的能力大大增強，黨員同黨組織緊密聯(lián)系在一起，居民的心逐漸凝聚到社區(qū)黨委周圍。
務對象明確、聯(lián)系渠道暢通、社會參與廣泛的為民服務體系，滿足了黨員和群眾個性化、多樣化的服務需求。
（三）拓展黨員服務領域：開展全天候、全覆蓋的服務
為了向居民提供全方位的服務，社區(qū)黨委重點抓好“五個面向”服務：一是面向全體居民的學習培訓服務，定期聘請專家、教授、老黨員講課。二是面向黨員、群眾的便民利民服務，設立黨員志愿接待崗、談心室、志愿幫扶隊等，并與駐區(qū)單位建立協(xié)作關系，開展醫(yī)療、理發(fā)、購物等義務上門服務。三是面向老年人、殘疾人、兒童、優(yōu)撫對象等特殊群體的服務，如一對一結對幫扶、成立殘疾人康復俱樂部、開通愛心電話等。四是面向下崗失業(yè)人員的再就業(yè)和社會保障服務，如通過勞動保障康復站，為失業(yè)人員進行技能培訓、心理疏導、開發(fā)崗位、提供資金等一條龍服務。五是面向轄區(qū)單位的社區(qū)化服務。近年，紅芍社又建立并逐步完善了社區(qū)“10910”為民服務體系，內(nèi)容包括：辦理發(fā)放最低生活保障金、為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)信息、為新生兒辦理入戶手續(xù)證明等“10”項服務；代辦黨組織關系接轉(zhuǎn)、最低保障金初審、法律援助及法律事務咨詢等“9”項服務；為殘疾人、空巢老人提供購物、取郵件、整理室內(nèi)衛(wèi)生、精神撫慰等“10”項專門服務，總共包括210個服務細目。
為了發(fā)揮黨員在服務居民中的主體作用，紅芍社組織黨員積極參與“社區(qū)關愛、“幫扶結對”等活動，建立“黨員責任區(qū)”、“黨員責任戶”、“黨員示范崗”，開展“爭當模范黨員”等黨性實踐活動，在社區(qū)內(nèi)倡導“一個黨員一面旗幟”、“有困難找黨員”的理念，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。2009年，紅芍社設立了黨員志愿服務接待站，共有近兩百名黨員參與，每天為居民提供咨詢服務。截至2013年，黨員志愿服務接待站共提供服務6000余人次。同時，由社區(qū)黨員帶頭發(fā)起，紅芍社還成立了“七彩袖標”志愿者服務隊，每天活動在社區(qū)的各個角落，為社區(qū)百姓提供志愿服務。如今，社區(qū)居民在家中打一個電話，“紅芍社”就可以提供家政、維修、送貨等服務。居民有擇業(yè)需求，可以參加紅芍社一年365天不間斷開展的就業(yè)培訓。生活困難的黨員群眾，可以到紅芍社申請領取“愛心卡”。目前，社區(qū)居委會已經(jīng)向600多名居民發(fā)放了“愛心卡”，領卡人每周都可以到服務中心的“愛心超市”領取生活必需品，真正感受到了組織的溫暖。
（四）創(chuàng)新黨員教育管理：以“天天課堂”為教育平臺
容涉及文藝、書畫、法律、英語、理財、烹飪、科學、健身等30多個領域，旨在豐富轄區(qū)居民業(yè)余生活，提升居民綜合素質(zhì)。“天天課堂”的老師多由“社區(qū)能人協(xié)會”的成員承擔，課程每月更新，節(jié)假日不間斷，居民可根據(jù)自己的興趣愛好自行選課，自覺聽課。2010年至2013年的4年間，“天天課堂”共提供課程2千余場次，聽課人數(shù)達4萬8千余人次。
（五）豐富社區(qū)文化建設：創(chuàng)建“紅色之家”品牌，增強居民的認同感和歸屬感
“家”，說的是一種認同感、歸屬感。社區(qū)黨建要取得黨員群眾的支持和認同，文化建設是不可忽視的基礎工作。社區(qū)黨委在籌建黨員服務中心之初，便通過入戶走訪、座談會等方式，廣泛征求黨員意見，將主動權交給黨員，讓黨員盡快融入這個大家庭。社區(qū)黨員則積極出謀劃策，像建設自己的家一樣建設紅芍社，紅芍社的社名、社歌、社訓、形象標識甚至中心的陳設布置均出自社區(qū)黨員之手。針對居民的多元化需求，社區(qū)設置了文體活動中心，成立了舞蹈、大眾讀書、合唱三個協(xié)會，組建了乒乓球、書法、太極、釣魚等8支文體隊伍，組織開展了大量豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，吸引黨員群眾參加。通過學習、表演、比賽，社區(qū)居民的凝聚力大大增強，居民們自豪地說：“紅芍社就是咱芍藥居二社區(qū)黨員和群眾的‘紅色之家’”！
三、主要成效
組織的作用，是加強社區(qū)管理的一個重要途徑。紅芍社為黨員聯(lián)系群眾，服務群眾，在基層社會發(fā)揮作用、施展才能提供了舞臺，增強了社區(qū)黨委的凝聚力，獲得了居民的高度認可。在2012年舉行的社區(qū)黨委和居委會換屆選舉工作中，兩委班子人員均以高票當選。自2010年以來，社區(qū)先后榮獲“北京市模范集體”、“北京市先進社區(qū)居委會”、“北京市基層婦女組織先進集體”、“北京市工會工作先進集體”、“全國基層婦聯(lián)組織示范社區(qū)”等榮譽稱號。2012年7月，社區(qū)黨委榮獲“2010-2012年度朝陽區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)基層黨組織”稱號。
（二）通過常態(tài)化的教育和各種健康有益的活動，社區(qū)黨員群眾的綜合素質(zhì)得到明顯提升。
卓有成效的“天天課堂”不僅為社區(qū)黨員教育管理開辟了新的途徑，也大大豐富了社區(qū)廣大群眾的業(yè)余生活，提高了他們的綜合素質(zhì)；各項服務活動激發(fā)了社區(qū)居民的歸宿感和責任感，提高了居民的道德水平和文明素質(zhì)；豐富多彩的文體活動吸引了居民們踴躍參與，愉悅了身心，增強了團結。通過這些活動，社區(qū)還培養(yǎng)出了一個高素質(zhì)的“社區(qū)智能團”，目前，“社區(qū)智能團”已有16位成員，涉及文藝、體育、自然科學、社會科學的多個領域，成為發(fā)展社區(qū)文化的一支骨干力量。2010年以來，社區(qū)先后被評為“首都文明社區(qū)”、“首都綠色社區(qū)”、“全民健身明星社區(qū)”。社區(qū)內(nèi)的多個家庭獲朝陽區(qū)“藏書家庭”、“學習型家庭”稱號。2012年，紅芍社百姓宣講團獲北京市“十佳基層百姓宣講團”稱號。2013年，社區(qū)文藝組織“紅芍越劇社”獲得了朝陽區(qū)傳統(tǒng)文化教育項目一等獎。
（三）通過以黨的建設帶動社區(qū)建設，“紅芍社”成為了構建和諧社區(qū)的品牌。
里讓我的生活更充實”。社區(qū)居民中傳唱著一首歌：“紅芍社，美麗的家，朝霞染紅芍藥花。社區(qū)黨委聚力量，關注民生暖萬家。服務體系全覆蓋，千家萬戶少牽掛”，這是對紅芍社最真實的評價。
四、啟示
在此基礎上，如何擴展黨組織的覆蓋面、建立一個更加嚴密、更加有效的組織體系，決定著社區(qū)服務管理工作能否有力地推進。將黨組織工作體系延伸至每一個黨員，以黨員聯(lián)系社區(qū)內(nèi)的每個單位、每樓每戶，實現(xiàn)黨組織和黨的工作全覆蓋，可以改變以往各個基層黨組織之間黨建資源、行政資源和社會資源不能共享、活動單調(diào)貧乏、無法吸引黨員積極主動參加黨組織活動的局面。這樣既能確保組織領導的穩(wěn)定性，又能促進黨組織與社會各方組織的聯(lián)系，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在這一點上，紅芍社的金字塔網(wǎng)絡體系是值得借鑒的一種方式。
（二）豐富黨建工作內(nèi)涵，是吸引和凝聚廣大黨員參與社區(qū)服務的動力。中共中央《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》指出：“黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰(zhàn)斗堡壘?！眻猿职逊辗旁谑孜唬瑖@中心抓黨建，通過多種途徑和方式營造一種有利于黨員教育的氛圍，讓廣大黨員在一種良好的氣氛中不知不覺地受感染、受啟發(fā)、受教育，是凝聚黨員、激發(fā)黨員活力的有效途徑。紅芍社通過舉辦“天天課堂”，使廣大黨員主動學習黨的基本理論和最新方針政策；結合黨的各種紀念活動，組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題教育活動；通過座談、心得交流等形式，把對黨員教育的方式由單向灌輸變?yōu)殡p向交流；通過組織黨員志愿服務崗，激發(fā)黨員的自我認知和責任感，等等，這些都被證明是行之有效的好辦法。
創(chuàng)新案例總結篇十三
教育本身就是一個創(chuàng)新的過程，要培養(yǎng)富有創(chuàng)造性的學生，教師必須具有創(chuàng)新意識，成為創(chuàng)造型的教師。所謂創(chuàng)造型的教師，就是那些善于吸收最新教育科學成果，將其積極地運用于教學中，并且有獨創(chuàng)見解，能夠發(fā)現(xiàn)行之有效的新教學方法的教師。只有具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識的教師，才能培養(yǎng)出學生的創(chuàng)造能力。所以，教師要了解當今高新技術發(fā)展的最新成果，具有現(xiàn)代教育觀念，善于用科學的方法對學生進行教育，并不斷調(diào)整知識結構，善于運用發(fā)散性思維和集中思維教學。
1、造創(chuàng)造性思維的氛圍
從心理學角度分析，創(chuàng)造性活動產(chǎn)生的一般條件是心理的安全和心理的自由。首先讓學生成為課堂上的主角，促使他們積極主動地探求知識，改變學生是觀眾、聽眾的陳舊教學模式。因為陳舊的課堂教學往往過多地發(fā)揮教師的主導作用而忽略了學生的主體作用，限制了學生創(chuàng)造性思維的發(fā)展。教師應拓寬學生自己的翱翔空間，尊重學生的愛好、個性和人格，以平等、寬容、友善的態(tài)度對待學生，使學生在教育教學過程中能夠與教師一起參與教和學，做學習的主人，形成一種寬松和諧的教育環(huán)境。只有在這種氛圍中，學生才能充分發(fā)揮自己的聰明才智和創(chuàng)造想象的能力，從而在學習過程中，培養(yǎng)學生集體創(chuàng)新能力。值得注意的是，任何合作，都不要讓有的學生處于明顯的從屬地位，都應是細心把握，責任確定到每個學生，最大限度調(diào)動學生潛能。
2、鼓勵學生質(zhì)疑，發(fā)展創(chuàng)新思維能力
教師注意運用建設性的語言創(chuàng)設情境，激勵學生打破思維定勢，從嶄新的角度構思，進行批判性質(zhì)疑。批判性質(zhì)疑是創(chuàng)新思維的集中體現(xiàn)，科學的發(fā)明與創(chuàng)造正是通過批判性質(zhì)疑開始。讓學生敢于對教材上的內(nèi)容質(zhì)疑，敢于對教師的講解質(zhì)疑，特別是同學的觀點，由于商榷余地較大，更要敢于質(zhì)疑。能夠打破常規(guī)，進行批判性質(zhì)疑，并且勇于實踐、驗證，尋求解決的途徑，是具有創(chuàng)新意識的學生必備的素質(zhì)。培養(yǎng)學生對復雜問題的判斷能力，在課堂教學中隨時體現(xiàn)。設計一些復雜多變的問題，讓學生自己判斷來加以解決，或用辯論形式訓練學生的判斷能力，使學生思維更具流暢性和敏捷性，抒寫出具有個性的見解。在課堂教學過程中，教師必須有意識地讓學生自我小結，歸納能力是一種綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。培養(yǎng)學生的歸納能力，即鍛煉學生集中思維的能力，這與培養(yǎng)學生的求異思維是相輔相成的，集中思維使學生準確、靈活地掌握各種知識，將它們概括、提取為自己的觀點以作為求異思維的基礎，保障了求異思維的廣度、深度和科學性。培養(yǎng)學生的概括能力，課堂教學中要將總結的機會盡可能地放給學生，如總結一個問題；總結一堂課的內(nèi)容；總結一次討論的結果；總結一次辯論的正、反意見等。每次總結，都挑選多位學生發(fā)言，要求他們說出自己的獨特理解，不要眾口一詞，隨聲附和?？偨Y完后，讓學生提出自己發(fā)現(xiàn)的更深層次的問題，進一步延伸，拓展思維。
興趣是最好的老師，濃厚的學習興趣可以使人的感官、大腦處于最活躍的狀態(tài)，能夠最佳地接收教學信息；濃厚的學習興趣，能有效地誘發(fā)學習動機，促使學生自覺地集中注意力，全神貫注地投入學習活動。興趣是學習的動力，也是創(chuàng)新的重要因素，沒有興趣的強制學習將會扼殺學生探求真理的欲望。
1、利用學生的獵奇心理，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新興趣
興趣基于思維，而思維又需要一定的知識基礎。在教學中恰如其分地出示問題，讓學生“跳一跳，就摘到桃子”，問題難易適度又是學生想知道的，這樣就會吸引學生，激發(fā)學生的認知矛盾，引起認知沖突，引發(fā)強烈的興趣和求知欲，學生因興趣而學，而思維，并提出新質(zhì)疑，自覺地去解決、去創(chuàng)新。
2、合理滿足學生好勝的虛榮心理，激發(fā)他們創(chuàng)新的興趣
人都具有好勝心理，如果在學習中屢屢失敗，會對從事的學習失去信心，教師創(chuàng)造合適的機會使學生感受成功的喜悅，對培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力是有必要的。比如：針對不同的群體開展幾何圖形設計大賽、數(shù)學笑話晚會、邏輯推理故事演說等等，展開想象的翅膀，發(fā)揮他們不同的.特長，在活動中充分展示自我，找到生活與數(shù)學的結合點，感受自己勝利的心理，體會數(shù)學給他們帶來的成功機會和快樂，培養(yǎng)創(chuàng)新的興趣。
3、利用數(shù)學中圖形的美，培養(yǎng)學生的興趣
生活中大量的圖形有的是幾何圖形本身，有的是依據(jù)數(shù)學中的重要理論產(chǎn)生的，也有的是幾何圖形組合，它們具有很強的審美價值，在教學中應充分利用圖形的線條美、色彩美，給學生最大的感知，充分體會數(shù)學圖形給生活帶來的美。在教學中盡量把生活實際中美的圖形聯(lián)系到課堂教學中，再把圖形運用到美術創(chuàng)作、生活空間的設計中，產(chǎn)生共鳴，使他們產(chǎn)生創(chuàng)造圖形美的欲望，驅(qū)使他們創(chuàng)新，維持長久的創(chuàng)新興趣。
教育家劉佛年說過：“只要有一點新意識、新思想、新觀念、新設計、新意圖、新做法、新方法，就可稱得上創(chuàng)新，我們要把創(chuàng)新的范圍看得廣一點，不要看得太神秘?！庇纱?，本人在教學中對學生進行了創(chuàng)新學習能力的培養(yǎng)的嘗試。需要指出的是，數(shù)學課堂教學中對學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，需要教師以現(xiàn)代教育教學理論為指導，在教學中，教師要善于為學生自主學習，自主創(chuàng)造，積極思維，充分發(fā)揮創(chuàng)造力提供足夠的時空，營造有利于創(chuàng)新的寬松環(huán)境，并鼓勵學生以樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，對待挫折失敗，以頑強的毅力去爭取創(chuàng)新的成功，使課堂教學真正成為：“處處是創(chuàng)新之地，天天是創(chuàng)新之時，人人是創(chuàng)新之人”的創(chuàng)新?lián)u籃。教學實踐中，學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是多方位的，既需要教師的主導，也需要學生的主體，只有師生共同的配合下，才能教學相長。
創(chuàng)新案例總結篇十四
xx縣醫(yī)院全面貫徹新時代黨的衛(wèi)生健康工作方針，2019年起實行領導班子黨政分設，醫(yī)院院長兼任支部副書記,優(yōu)秀管理型中層干部進入醫(yī)院支委會參與決策管理，優(yōu)化配強了班子。醫(yī)院支委堅持把黨建工作與業(yè)務工作有機融合，著力抓好對醫(yī)院工作的政治、思想和組織領導，舉旗子，把方向，帶隊伍，保落實，推進了醫(yī)院的健康發(fā)展。經(jīng)過這兩年的，黨政工作同步，目標同向，事業(yè)同心，方便了醫(yī)院管理，促進了醫(yī)院發(fā)展。
緊扣醫(yī)院中心工作全面推進基層黨組織標準化建設。在對標建設中，制定《黨員教育管理工作制度(試行)》和《政治學習制度》，分別對黨組織與黨員在組織設置、班子建設、黨員隊伍、組織生活、工作運行、經(jīng)費保障、場所建設及“三會一課”、作用發(fā)揮、黨費繳納等方面提出基本規(guī)范和工作要求。先后完善建立黨風廉政文化墻一面、黨建宣傳欄一塊、公示欄一塊、黨建學習活動室一個，通過陣地硬件和制度保障，醫(yī)院黨建活動陣地規(guī)范、黨建氛圍濃郁、黨建活動有聲有色。
每季度召開廉政建設匯報會，聽取科室廉潔行醫(yī)從政情況;。
每年底以中層干部述職形式報告全年黨風廉政建設情況，從年初到年終時時有監(jiān)管，持續(xù)收緊和落實從嚴治黨要求。
三是創(chuàng)新“書記抓抓書記”的抓黨建主題。為提升書記抓黨建的能力，落實書記抓黨建主體責任要求，推動公立醫(yī)院黨的建設向深處走、向?qū)嵦幾?，實施開展了書記示范項目。在鞏固基層黨組織標準化建設成果的基礎上2019、2020年分別確定“創(chuàng)建五星級示范黨支部”、“持續(xù)推進緊密型醫(yī)聯(lián)體建設，不斷提升縣域服務能力”書記示范項目，通過“書記示范項目”把重點標注出來、把責任固定下來、把目標制定出來，促進支部書記從“要我抓”變?yōu)椤拔乙ァ?，倒逼黨組織書記敢于擔當、主動作為，有力提升書記抓黨建的水平，從而也有效促進公立醫(yī)院黨建與業(yè)務相融合，加快落實新形勢下公立醫(yī)院黨的建設要求。
年終對照《xx縣醫(yī)院黨員評議標準》中的四項指標進行黨性指數(shù)評價，并將評議結果與年度評先評優(yōu)、職稱晉升掛鉤。同時在急診科、藥房等科室設立了黨員服務先鋒崗較好起到了先進典型引領作用。近兩年共評選優(yōu)秀黨員10名，推薦選樹市縣級以上先進個人3人，急診科被授予漢中市青年文明標兵崗。
五是創(chuàng)新黨建活動載體。以“主題黨日+”活動、黨員社區(qū)“雙報到”、“志愿者服務”等為載體，積極與貧困村及社區(qū)黨支部開展聯(lián)心共建，以黨建助脫貧攻堅。多次組織黨員與醫(yī)療幫扶專家走出醫(yī)院到幫扶村、社區(qū)進行訪貧4次、義診活動8次、消費扶貧活動26次;組織“主任講堂”10場次，先后14名黨員及22名中層骨干走上講臺分享業(yè)務學術與交流心得，在拓展黨建活動載體的同時醫(yī)院黨建活力得到增強。醫(yī)院持續(xù)營造濃厚黨建氛圍，讓黨建文化走進職工的生活圈中，潛移默化的影響黨員群眾的黨建觀念，增強黨員群眾的核心凝聚力，也使得醫(yī)院干部職工更加深切的感受黨的魅力，主動向黨組織靠攏，近兩年，先后9名青年骨干向支部遞交了入黨申請書。
每一名黨員就是一名旗幟，通過筑牢黨建基石，激發(fā)內(nèi)生動力，提高隊伍戰(zhàn)斗力與執(zhí)行力，在人才的引進和培養(yǎng)、推進學科建設，實現(xiàn)醫(yī)生、科室和醫(yī)院的共同提高。近兩年，醫(yī)院先后通過二級乙等綜合醫(yī)院評審、建成名中醫(yī)專家工作站、中醫(yī)、肛腸、疼痛等學科成為當?shù)刂放铺厣剖?，實現(xiàn)了黨建、業(yè)務的同步發(fā)展。
6月17日全面建成核酸實驗室并投入使用。
疫情發(fā)生后，xx縣醫(yī)院全院212名醫(yī)務人員、20名保安、保潔人員與幫扶專家在黨支部的帶領下挺身而出，毅然決然地站在了充滿艱辛與危險的第一線。他們始終以身作則，不畏生死，堅守崗位，忠誠履職，抗“毒”務盡，在生與死的考驗中，守住了“天然氧吧”“秦漢咽喉”不被病毒感染的底線、實現(xiàn)了“戰(zhàn)疫情，零感染，零死亡”的工作目標，為全縣抗擊疫情取得階段性勝利做出了巨大的貢獻，磨礪成xx抗疫一線最鋒利的一把尖刀，3名優(yōu)秀醫(yī)務人員在抗疫一線遞交了入黨申請書、2名積極分子轉(zhuǎn)為預備黨員。xx縣醫(yī)院和5名醫(yī)護人員被縣委政府授于新冠疫情防控工作先進集體和先進個人。
醫(yī)院文化建設是醫(yī)院政治生活中的一件大事，關系著醫(yī)院長遠發(fā)展。醫(yī)院文化建設的過程，實際是傳承和創(chuàng)新的過程，是對醫(yī)院歷史經(jīng)驗、歷史傳統(tǒng)的總結和揚棄，同時又是為建設具有行業(yè)特色、富有時代特征的先進醫(yī)院文化的努力和探索，為醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展提供精神動力和文化支撐。2019醫(yī)院啟動開展了“文化建設”，從硬件設施到服務到團隊建設，涉及各個層面和方面的提升。在黨建引領下，從轉(zhuǎn)變思想觀念，以德為先，開展思想文化和職業(yè)道德建設;強調(diào)醫(yī)療質(zhì)量提升，狠抓學科人才建設;培育科室文化，以人為本，提升文化建設的水平;在形成醫(yī)院院訓、精神、愿景等核心文化理念體系同時，以改善群眾就醫(yī)體驗為出發(fā)點統(tǒng)一更換了醫(yī)院視覺系統(tǒng)、優(yōu)化了就醫(yī)環(huán)境。通過文化潛移默化的熏陶、影響和引導，激發(fā)和調(diào)動全院職工干勁、凝聚全員智慧，為建成“環(huán)境溫馨、服務一流、技術優(yōu)良”的縣級公立醫(yī)院目標注入了不竭的發(fā)展動力，促進了醫(yī)院各項建設的全面發(fā)展。如今在黨建引領下，傳承與創(chuàng)新的“文化之水”正潤澤著xx縣醫(yī)院的角角落落，在文化品牌、人文情懷、醫(yī)患關系、服務品質(zhì)、醫(yī)療技術等方面落地開花，結出碩果。
黨建興則事業(yè)興，黨建強則事業(yè)強。xx縣醫(yī)院作為本地唯一一家縣級公立醫(yī)院，在加強醫(yī)院黨建工作創(chuàng)新和實踐、豐富基層黨組織活動方式及內(nèi)容，不斷探索新形勢下黨建工作的新思路、新方法、新途徑的突破口。如今，在黨建引領下醫(yī)院助力健康服務提檔升級、整體服務能力得到全面提升和優(yōu)化，職工在收獲文化自信、制度自信、技術自信的同時使命感、責任感和緊迫感進一步增強，形成了深厚的和諧奮進氛圍，醫(yī)院全面建設步入了健康發(fā)展“快車道”。
創(chuàng)新案例總結篇十五
科學技術是第一生產(chǎn)力。省第十四次黨代會精神16字核心要義中“創(chuàng)新引領”首當其沖，市第四次黨代會和全市科技創(chuàng)新大會都對科技創(chuàng)新工作給予高度重視，可見科技創(chuàng)新的重要性。3月15日，我市召開全市加大全社會研發(fā)投入暨科技工作會。記者發(fā)現(xiàn)，無論是2016年取得的成績，還是2017年的工作部署，全市科技創(chuàng)新工作都十分有料。
去年8月份，市政府印發(fā)了吉安市《關于貫徹落實江西省創(chuàng)新驅(qū)動“5511”工程的實施意見》，提出“4511”目標任務，即重點新建4個國家級創(chuàng)新平臺和載體，新增5個國家級創(chuàng)新人才和團隊，實施100項省市級重大科技專項，新增100家高新技術企業(yè)。這是全省各設區(qū)市中第一個出臺的科技綱領性文件。
2016年，我市平臺載體取得重大突破，全年獲批省級以上平臺載體16個，實現(xiàn)了國家級科技孵化器和星創(chuàng)天地，以及省級農(nóng)高區(qū)和眾創(chuàng)空間零的突破，“5511”工程任務全面完成。永豐縣工業(yè)園區(qū)內(nèi)的江西中興工業(yè)城有限公司升級為國家級科技企業(yè)孵化器，并被省科技廳認定為首批省級眾創(chuàng)空間。井岡農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司的井岡農(nóng)業(yè)和井岡山茶廠的電商超市獲批為第一批國家級星創(chuàng)天地。此外，還獲批2個省級創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，5個省級眾創(chuàng)空間，3個工程技術研究中心，為我市歷年來最多。
我市科技創(chuàng)新能力不斷提升。吉安高新區(qū)獲批為省級知識產(chǎn)權試點園區(qū)，全市授權專利3524件，增幅全省第二。合力泰公司獲國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)。高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，全市新增高新技術企業(yè)42家，為歷年來之最，現(xiàn)有133家，約占全省高企總量的十分之一;全市高新技術產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值、增加值分別增長31.2%和33.5%，穩(wěn)居全省第三名。去年我市積極落實2016年度高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅9.97億元。
去年，我市科技成果轉(zhuǎn)化不斷加快，技術合同交易額達30億元，增長27.7%，創(chuàng)歷史新高?？萍挤鲐毴〉弥卮笸黄?，按照科技部確立的部、省、市、縣科技部門四級聯(lián)動精準扶貧思路，完善科技扶貧機制，在市科技局及井岡山市、永新縣的積極爭取下，科技部安排的2000萬元項目資金已到位，創(chuàng)扶貧歷史新高。
2017年，全市科技工作要達到的基本目標是：科技進步綜合水平穩(wěn)步提升，科技進步貢獻率提高1個百分點;全社會研發(fā)投入占gdp比重顯著提升;新增高新技術企業(yè)20家以上，高新技術產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重達到31%左右;專利申請量和授權量增長25%以上;新增國家和省級創(chuàng)新平臺和載體10個左右;每個縣(市、區(qū))建立1個以上產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，每個工業(yè)園區(qū)建成1個生產(chǎn)力促進中心;技術合同交易額增長10%以上。
為了實現(xiàn)這一目標，我市將以創(chuàng)新驅(qū)動“5511”工程為主線，突出發(fā)揮好科技創(chuàng)新在推進供給側結構性改革、培育壯大新動能中的重要作用，推動科技創(chuàng)新再上新臺階。其中，推進創(chuàng)新驅(qū)動“5511”工程提質(zhì)增效，主要從加強創(chuàng)新平臺建設、高層次人才隊伍建設、壯大科技企業(yè)規(guī)模、重大科技專項申報實施等幾個方面著手。抓緊推動省級井岡山農(nóng)業(yè)高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，即井岡山國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)爭創(chuàng)國家級農(nóng)高區(qū);吉安國家高新區(qū)申報國家級科技和文化產(chǎn)業(yè)融合基地;井岡山市申報創(chuàng)建國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)。
按照“前段聚焦、中間協(xié)同、后端應用”的'思路，加大重點領域關鍵環(huán)節(jié)技術創(chuàng)新，增強科技創(chuàng)新的有效供給。聚焦首位度產(chǎn)業(yè)，把電子信息產(chǎn)業(yè)作為科技創(chuàng)新的重點方向，尤其圍繞壯大led、移動通訊終端兩大重點產(chǎn)業(yè)集群，加快組織實施一批重大科技專項，提升電子信息產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟功能。同時，加快組建電子信息軟件產(chǎn)業(yè)園和電子信息技術研究院。提升傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)，著力加大全市食品、建材等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新力度，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)二次成長。服務大健康產(chǎn)業(yè)，推動重點科技專項向醫(yī)學領域傾斜，加快生物醫(yī)藥的技術研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，促進形成具有吉安特色和市場競爭力的生物醫(yī)藥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。科技成果只有轉(zhuǎn)化、應用，才能更好地發(fā)揮效益。我市將從打通轉(zhuǎn)化通道、注重利益激勵、注重成果應用幾個方面，解決“科技滿天飛，就是不落地”問題，打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。
創(chuàng)新案例總結篇十六
原告中國計算機軟件與技術服務總公司，住所地北京市海淀區(qū)學院南路55號。
法定代表人唐敏，總經(jīng)理。
委托代理人馬曉剛，北京市浩天律師事務所律師。
委托代理人肖群，北京市浩天律師事務所律師。
被告北京創(chuàng)新未來科技有限責任公司，住所地北京市海淀區(qū)中關村北一條二號。
法定代表人陳軍，總經(jīng)理。
委托代理人龐正中，北京市金誠律師事務所律師。
委托代理人李慧勤，女，1957年1月3日出生，漢族，北京創(chuàng)新未來科技有限責任公司研究開發(fā)主管經(jīng)理，住北京市海淀區(qū)海淀路165號。
原告中國計算機軟件與技術服務總公司(簡稱中軟公司)訴被告北京創(chuàng)新未來科技有限責任公司(簡稱創(chuàng)新未來公司)侵犯計算機軟件著作權糾紛一案，本院于4月26日以原告中軟公司證據(jù)不足為由，判決駁回了中軟公司的訴訟請求。中軟公司不服該判決，向北京市高級人民法院提起上訴，并提交了新的證據(jù)。北京市高級人民法院于198月25日裁定將本案發(fā)回重審。本院于年10月13日重新立案，依法組成合議庭，分別于4月14日、12月9日公開開庭進行了審理。原告中軟公司的委托代理人馬曉剛、肖群，被告創(chuàng)新未來公司的委托代理人龐正中、李慧勤到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告中軟公司訴稱：《譯星》英漢機器翻譯的研制開發(fā)被列為國家“七五”科技攻關項目，是國家投入資金，由原告中軟公司研制開發(fā)的軟件。1987年1月，原電子工業(yè)部計算機與信息局授權中軟公司與軍科院就轉(zhuǎn)讓ky-1一事談判，并于同年3月簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，國家撥款30萬元，由中軟公司向軍科院支付轉(zhuǎn)讓費，完成該技術成果的版權轉(zhuǎn)移，中軟公司以《譯星》重新命名。中軟公司對《譯星》進行了重大改造和后續(xù)開發(fā)，包括：調(diào)整模塊，調(diào)試語言規(guī)則，擴充基礎詞典，慣用法詞典，建立專業(yè)詞典，優(yōu)化軟件支持系統(tǒng)，建立用戶界面……該軟件提供了可供選擇的專業(yè)辭典，能夠滿足不同專業(yè)領域翻譯的需要。該軟件于1988年9月上市后，先后獲得國家“七五”科技攻關重大成果獎，機械電子工業(yè)部二等獎和國家科學技術進步三等獎，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，已先后推出《譯星》92、94、96、98、99等新版本。初，中軟公司發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新未來公司在市場上銷售“.
創(chuàng)新案例總結篇十七
王同學是一名在校大學生，課余時間到某公司從事兼職工作，工作超時沒有加班工資，在上崗前一周的培訓也沒有工資。不像其它的正式員工一樣，什么都有。王同學就覺得很不公平，找到老板理論這事，老板說“你是在校大學生兼職，跟他們正式員工能一樣嗎?”這不僅是王同學在生活中遇到的現(xiàn)象，更是當下很多大學生在兼職活動時都會遇到的情況。無論是校內(nèi)兼職還是校外兼職，在面臨時薪明顯低于最低工資標準、工時工資不對等等不合理現(xiàn)象時，我們在眾多有關勞動關系的法律法規(guī)中并不能找到有關“在校大學生兼職”的規(guī)定，并不能有效的維護自己的權益。
那么，請問在校大學生兼職，能受勞動法保護，跟其他正式員工一樣待遇嗎?案例解析：
首先，目前我國法律沒有對在校大學生從事兼職勞動方面有直接和具體的規(guī)定。按照目前國家勞動主管部門的有關規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，即從事兼職的在校生與用人單位的關系并不是全部意義上的勞動關系。用人單位不必與其簽訂《勞動法》意義上的勞動合同，也不必為其購買社保。就此來看，在校大學生并不能享受跟其他正式員工一樣的待遇水平。但是，這并不意味著從事兼職的在校生與用人單位勞動關系不受勞動法的保護。
其次，用人單位仍然需要依法給予兼職的在校大學生相應的權益。用人單位應當按照《勞動法》的規(guī)定，對從事兼職的在校生應當實行同工同酬，工資不得低于最低標準，按規(guī)定支付加班費，并不得有收取押金等違法行為。即除了用人單位可以不為從事兼職的在校生繳納社會保險之外，用人單位和在校生雙方都要受到《勞動法》的保護和約束。比如出現(xiàn)工傷事故，要比照《工傷保險條例》處理，勞動者要保守商業(yè)秘密等等。另外，在上崗前的培訓期間應當發(fā)給工資或發(fā)給一定的生活費才是合理合法的。
創(chuàng)新案例總結篇十八
董某任職于a公司，跟公司簽訂的勞動合同中有約定：員工一年內(nèi)如果被顧客投訴3次，即構成嚴重違反公司規(guī)章制度事實，公司可與其解除勞動關系。同年，a公司被b公司兼并，新制定的規(guī)章制度規(guī)定，員工一年內(nèi)被顧客投訴2次即構成嚴重違反公司規(guī)章制度事實，公司可以立即解除勞動關系。次年，董某當年連續(xù)被顧客投訴2次，b公司據(jù)新規(guī)定的制度為由與其解除勞動關系。董某不服，認為應該優(yōu)先適用勞動合同的規(guī)定，b公司此據(jù)屬違法解除，提請仲裁，要求其恢復勞動合同關系或者依法給予違法解除勞動合同的補償。那么，你覺得董某的請求能得到支持嗎?案例解析：
本案中，雖然a公司被b公司合并，但依據(jù)《勞動合同法》第34條規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行”，董某與a公司簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，b公司仍應繼續(xù)按照合同的約定履行。同時，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持”，董某的訴求應得到仲裁的支持。
用人單位在制定勞動合同時，應注意勞動合同與規(guī)章制度的內(nèi)容不能發(fā)生沖突。如果不一致，則可以通過變更勞動合同的方式處理，不能簡單地通過制定規(guī)章制度來處理。
創(chuàng)新案例總結篇十九
當今的青年學子，面對自己即將展開的人生航程，更多的是豪情壯志，更多的是激情飛揚，卻往往缺少一個理性的人生職業(yè)生涯規(guī)劃。通過本次“創(chuàng)業(yè)論壇”，要使青年學生們從成功的本地創(chuàng)業(yè)商人及外地創(chuàng)業(yè)商人的講述中認識到科學創(chuàng)業(yè)的重要性，創(chuàng)業(yè)不僅需要有勇勁、闖勁，更要有頭腦和智慧。只要充分發(fā)揚“敢闖敢拼、耿直守信”的商業(yè)精神，一步一步，腳踏實地走好自己的創(chuàng)業(yè)路，定能實現(xiàn)自己人生的夢想。
在經(jīng)濟、文化息高速發(fā)展的當代社會，針對目前高校畢業(yè)生增多，就業(yè)壓力過大，課堂知識和實踐應用難以結合等問題，舉辦該論壇具有重要的意義。論壇為企業(yè)和學生相互溝通開啟了一扇門，通過和企業(yè)家的交流溝通，學生可以更好的了解企業(yè)文化，無論對畢業(yè)生的學習、工作還是擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)都有很大的幫助。而企業(yè)也可以從中了解到當代大學畢業(yè)生的才能和思想，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
二、活動意向
建立與知名企業(yè)的長期合作，簽訂計算機科學系大學生社會實踐基地等協(xié)議，而企業(yè)也可定期派一兩名職員到我系聽取專業(yè)課程講授。
三、活動形式
1、主持人與企業(yè)家之間進行座談
2、企業(yè)家與學生之間的互動
(1)學生闡述自己的創(chuàng)業(yè)設計與規(guī)劃，企業(yè)家進行點評及建議
(2)企業(yè)家回答學生現(xiàn)場問題
四、活動時間及地點
五、活動組織單位
計算機科學系團總支學生分會六、活動嘉賓及主持人
1、安全保障組：負責觀眾有秩序地進入會場，負責維持活動期間現(xiàn)場觀眾的紀律等相關工作。
負責部門：計算機科學系總支學生分會勞衛(wèi)部、體育部負責人：張強
2、設備組：負責現(xiàn)場設備線路的調(diào)試、暢通及安全，負責電腦的控制等相關工作。
3、禮儀組：負責嘉賓入場的接待工作，以及會場中隨時需要的禮儀相關工作。
負責人：劉思思
4、通訊組：負責論壇現(xiàn)場情況及時、有效的上傳校網(wǎng)、院網(wǎng)，并負責現(xiàn)場拍照、攝像等相關工作。
負責人：周振
5、調(diào)度組：職責——主要負責處理會場出現(xiàn)的臨時狀況，并及時調(diào)配工作人員進行處理。
創(chuàng)新案例總結篇二十
創(chuàng)新是推動社會進步的重要力量，也是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。在日新月異的時代，我們時常聽到關于創(chuàng)新案例的報道。這些案例不僅令人耳目一新，更是給我們帶來了深思。通過對創(chuàng)新案例的研究和思考，我們不僅可以汲取經(jīng)驗和啟示，還能夠探尋創(chuàng)新的原理和方法。
一、案例選擇與心得體會
在選擇創(chuàng)新案例時，我特別關注那些在傳統(tǒng)行業(yè)中實現(xiàn)突破的企業(yè)。例如，小米手機作為中國智能手機市場崛起者的代表，以其獨特的商業(yè)模式和產(chǎn)品創(chuàng)新能力深受廣大消費者的青睞。通過深入研究小米的案例，我體會到創(chuàng)新不僅僅是技術革新的問題，更是商業(yè)模式的創(chuàng)新。小米通過直銷模式、互聯(lián)網(wǎng)銷售和高性價比產(chǎn)品等創(chuàng)新手段，成功打破了傳統(tǒng)手機廠商的壟斷地位，成為了行業(yè)的一匹黑馬。這個案例告訴我們，創(chuàng)新不僅僅要對技術進行突破，還需要在商業(yè)模式上做出創(chuàng)新，尋找市場的需求和痛點。
二、創(chuàng)新案例的背后
每一個創(chuàng)新案例背后都有一個故事，這些故事中往往蘊藏著創(chuàng)新的理念和靈感。比如，谷歌公司作為全球最大的互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎，其成功背后的故事充滿著創(chuàng)新的精神。創(chuàng)始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林在創(chuàng)建谷歌時，嘗試了很多新穎的思路和方法，在技術、產(chǎn)品和商業(yè)模式等多個領域進行了大膽的嘗試。通過深入研究谷歌的案例，我發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新必須要有勇氣、有冒險精神，并且要不斷進行試錯和調(diào)整。只有不斷嘗試和迭代，才能最終取得成功。
三、跨界創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級
近年來，跨界創(chuàng)新成為了推動產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。例如，共享單車作為一種新型的交通工具，成功實現(xiàn)了傳統(tǒng)自行車產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。通過在互聯(lián)網(wǎng)技術和物聯(lián)網(wǎng)技術的支持下，共享單車企業(yè)成功解決了城市出行的問題，為人們帶來了便利。這個案例告訴我們，創(chuàng)新不僅僅限定在某個特定行業(yè)，而是要不斷的尋找和發(fā)掘不同領域的資源和機會。只有跳出傳統(tǒng)思維的束縛，才能夠?qū)崿F(xiàn)真正的跨界創(chuàng)新。
四、科技創(chuàng)新與社會進步
科技創(chuàng)新是推動社會進步的重要力量。以特斯拉電動汽車為例，其以顛覆性的技術突破和商業(yè)模式創(chuàng)新，成功實現(xiàn)了對傳統(tǒng)汽車行業(yè)的顛覆。特斯拉的電池技術、自動駕駛技術和綠色能源利用等創(chuàng)新解決了傳統(tǒng)汽車的痛點和難題，為環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展做出了貢獻。通過對特斯拉案例的研究，我們可以看到科技創(chuàng)新對社會進步的重要作用。只有持續(xù)不斷的進行科技創(chuàng)新，才能迎來更加美好的未來。
五、創(chuàng)新的思考與行動
創(chuàng)新是一個全方位的過程，它需要有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新文化的支持。在了解了眾多創(chuàng)新案例后，我深感自身的思考和行動還遠遠不夠。我們應該不斷提升自身的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，勇于嘗試新事物，同時也要關注行業(yè)動態(tài)和市場需求，時刻保持敏銳的洞察力。只有堅持不懈地思考和行動，才能夠找到自己的創(chuàng)新機會，并實現(xiàn)創(chuàng)新的價值。
總結起來，通過對創(chuàng)新案例的研究和思考，我們不僅可以汲取經(jīng)驗和啟示，還能夠探尋創(chuàng)新的原理和方法。創(chuàng)新不僅僅是技術和產(chǎn)品的突破，更是商業(yè)模式和思維方式的創(chuàng)新。只有持續(xù)不斷地進行創(chuàng)新，才能夠推動社會的進步和發(fā)展。我們作為年輕人，應該主動擁抱創(chuàng)新，不斷追求卓越，為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。
創(chuàng)新案例總結篇二十一
根據(jù)公司******文件要求，現(xiàn)將黨支部20**年意識形態(tài)工作自查情況報告如下：
1、及時傳達公司關于意識形態(tài)工作相關精神，通過支部學習會等形式強調(diào)意識形態(tài)工作作為常態(tài)化工作，擔當意識和戰(zhàn)斗意識，樹立楷模，塑造正確的價值觀和輿論導向，做好正面宣傳。
2、查找問題，堅持問題導向，邊查邊改，對發(fā)現(xiàn)的問題立即整改，嚴格落實責任管理，責任到人。
3、強化意識形態(tài)的領導權主動權,把意識形態(tài)工作同市場發(fā)展同部署,設立微信工作群,分享相關政策文件,不斷增強黨員干部的責任意識。
一是互聯(lián)網(wǎng)、手機微信等新興媒體的應用和引導管理需要進一步探索;
二是新形式下引導正確輿論導向的本領有待加強。
三是市場輿論推動性有待加強。
，突出中國傳統(tǒng)文化的挖掘和成就展示，踐行社會主義核心價值觀，做到道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
三是在新業(yè)務推動過程中，借助網(wǎng)絡平臺推薦力度進一步加強，提升新業(yè)務市場占有率。
支部將在繼續(xù)高效開展意識形態(tài)工作的同時，堅持正確政治方向，通過每個月“兩學一做”學習教育大會，認真學習黨***談治國理政第二卷內(nèi)容、十九大會議精神，通過領導講黨課，黨員發(fā)言等方式牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上和以***為核心的黨中央保持高度一致。在市場工作中以管理提效率、增效益，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，提升發(fā)展效益。