通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出成功的經(jīng)驗和方法，為未來的發(fā)展提供參考和借鑒。寫總結(jié)時，要注意字數(shù)的控制，以免過長或過短影響總結(jié)的質(zhì)量。以下是一些總結(jié)的典型例子，它們覆蓋了不同領(lǐng)域和不同主題。
個人心態(tài)的總結(jié)篇一
“心態(tài)決定命運”——這句話的來源出處我沒有查考過。但是從強調(diào)主體作用的角度來說，我覺得這句話還是有道理的。
記得拿破侖。希爾曾就曾經(jīng)為以上這句“名言”作過一番邏輯推理，他說：“播下一種心態(tài)，收獲一種思想；播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運”。你看，照此推論，還不是“心態(tài)決定命運”嗎？！
我曾經(jīng)在一本書上看過這樣一則小故事：
有三個工人正在一塊兒砌一堵墻。
有個過路者問：“你們在干什么？
第一個人無精打采地說：“沒看見嗎？正在砌墻”。
第二個人抬頭笑了笑說：“我們在蓋一棟漂亮的高樓”。
第三個人一邊干活一邊哼著歌曲，而且笑得很燦爛，他抬起頭認真的說道：“我們在為別人創(chuàng)造美好的生活”。
十年過去后，第一個人仍在工地砌墻；第二個人早就成了一名工程師；第三個人已經(jīng)成了一名負責建筑工程的領(lǐng)導。
這個故事告訴我們一個很深的道理：有什么樣的心態(tài)往往導致什么樣的結(jié)果；一個人的固定心態(tài)，往往決定著這個人的命運和前途。
從心理學的角度來講，心態(tài)是一個人的心理活動和狀態(tài)的總和，是人們對社會生活的反映和體驗。心態(tài)對一個人的思想、情感、需要和欲望有著決定性的影響，它制約著一個人對待工作、對待生活、對待事業(yè)的態(tài)度。心態(tài)是把“雙刃劍”：積極的心態(tài)往往能夠成就人生事業(yè)，相反消極的心態(tài)則往往影響事業(yè)的成功。
如果一個人長期處于壓抑、煩躁、消極甚至對立的心態(tài)下，即使他的辦公條件再優(yōu)越，也不可能取得很好的成績；反之，如果一個人有良好的心理狀態(tài)、和諧的人際關(guān)系、正確的精神因素，那么他就會對自己的工作充滿信心，從而產(chǎn)生工作的自覺性、主動性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮內(nèi)在的無窮潛力。
據(jù)說，美國醫(yī)學院研究所的一位教授曾經(jīng)做過這樣一個試驗：他們把45個脾氣、性格有比較明顯差別的學生，分了三個組：第一個組的學生性格、心態(tài)基本處在謹慎、安靜、知足、很平穩(wěn)的狀態(tài)；第二組的學生大部分保持自覺、積極、開朗、活潑心態(tài)；第三組的學生情緒經(jīng)常波動、急躁、易怒、不知足。過了30年后再看這三個組人員的情況：第三組的人患癌癥、心臟病和精神混亂癥的占77。3%，另外兩個組的一個是25%，一個是26%。這就清楚地告訴我們，心態(tài)平和是身體健康的基礎(chǔ)。
當今社會是一個競爭性很強的社會，每個人都要在激烈的市場競爭中求生存、求發(fā)展。市場經(jīng)濟有時是很殘酷的，每個個人的力量有時顯得非常微不足道。在這種情況下，我們最聰明的選擇就是及時調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己擁有一個健全的人格，一種積極向上的心態(tài)。我們要永遠記住這樣一個道理：有太陽就會有月亮，有冬天就會有夏天；你不可能輕易改變風的方向，但你完全可以及時調(diào)整船的風帆！
個人心態(tài)的總結(jié)篇二
葉蓉：觀眾朋友們大家好，歡迎收看《財富人生》。浙江是我國民營經(jīng)濟最為發(fā)達的地方，在這塊七山二水一分田的土地上，活躍著大大小小三十多萬家民營企業(yè)，而在他們當中有著這樣一位企業(yè)家二十年前他身患絕癥，卻最終戰(zhàn)勝了死神，他和他的父親，依靠一口大水缸起家，如今已經(jīng)成為一個跨越三個行業(yè)，總資產(chǎn)達到三十多億元的產(chǎn)業(yè)集團，而且他也是浙江工商聯(lián)合會第一位民營企業(yè)家會長，也是第一位民營企業(yè)家政協(xié)副主席，有人說他的身上濃縮了浙江商人成功的一個縮影，他就是浙江傳化集團的董事長，徐冠巨先生。
解說：徐冠巨，浙江傳化集團董事長。1961年徐冠巨出生于浙江蕭山，1985年，年近25歲的徐冠巨不幸得了血液病。醫(yī)生斷言，他最多還能活十年。為了給徐冠巨看病，這個在當?shù)剡€算是小康的家庭，開始背上了承重的債務。1986年，已經(jīng)52歲的徐冠巨父親，徐傳化借來元創(chuàng)辦了一家化工小作坊。1990年，只有高中學歷的徐冠巨苦苦自學化工知識，當年研制出了一種名叫101的去油靈，傳化企業(yè)也開了了跨越式的發(fā)展。1995年，徐冠巨接過父親的衣缽，正式掌管傳化集團。這一年正是醫(yī)生斷言徐冠巨生死的年限，但此時困擾多年的血液病已無影無蹤。徐冠巨當選為浙江省50年來第一位，民營企業(yè)家工商聯(lián)主席，浙江省政協(xié)副主席，徐冠巨身上的傳奇色彩再次被人們關(guān)注。
徐冠巨：這確實是個玩笑。我的定位我永遠是一個企業(yè)，所以對于我來講，應該說它是一個責任。
葉蓉：開個玩笑先問問您，您拿工資嗎？
徐冠巨：不拿工資的，不拿工資的。
徐冠巨：盡可能的把它公私分明，企業(yè)就是企業(yè)的，公務工作就是公務工作的。我在這邊處理我應該去承擔工作的時候，那是那邊的事情，我這邊在辦我企業(yè)事情的時候，那是企業(yè)的事情。
葉蓉：您是把它分得非常分明
徐冠巨：應該要給它分清楚
徐冠巨：那倒不是白血病，它是溶血性貧血。
葉蓉：會危及到生命嗎？
徐冠巨：當時醫(yī)生跟我講維護得好一些，你能夠活十年，維護得不好的話
葉蓉：十年當中就有問題
在這種情況下，再要借錢給我看病是不可能的，然后的話，如果我身體再這樣不好下去，可能吃飯都成問題，一個朋友跟他講，要不是不是搞一個小廠，現(xiàn)在可以辦工廠了，后來他去借了兩千塊錢，開始做洗滌劑這樣起家。
徐冠巨：他是這么說，我好像沒有這種感覺當然有時候有這么一個符號，十年！有時候靜下來的時候，會想到這種可怕的情況，但是到企業(yè)辦起來以后，這種情況似乎開始，（有了）非常大的一種轉(zhuǎn)變，后來我發(fā)現(xiàn)大概是三分藥治，七分是心治。
葉蓉：怎么個心治法？
徐冠巨：就是企業(yè)好起來。你說在1986年那個時候，家里面已經(jīng)給我看病已經(jīng)窮得山窮水盡的時候，所以越來越會朝著這種絕望的方向去想，那么到1986年底、1987年，這個家庭小作坊，我爸爸開始搞起來的時候，第一桶液體皂出來的時候，第一車就是我爸爸拿了自行車帶出去去賣的，一車液體皂當時是十公斤一桶，裝六桶，一百二十斤，我給他算了一下，成本大概是六塊錢，賣的話它能夠賣十四塊錢。葉蓉：每桶可以賺八塊錢。
徐冠巨：六桶的話
葉蓉：能夠賺四十八塊錢
徐冠巨：這個是曾經(jīng)沒有想到過的，這樣的產(chǎn)品我們居然做出來了，然后自行車帶出去，我爸上午一車帶出去賣掉的時候，他那高興的樣子，我都記憶猶新。然后馬上再把第二車帶出去，又賣掉了，下午他賣了兩車，這樣一天的話，等于是賣了三車，后來想的話，一百多塊錢，一天就賺回來了，那個時候可能一個月工資也就是一百多塊錢，后來我爸干脆叫了旁邊的鄰居跟我們一起去賣給他們怎么樣。
葉蓉：是不是就是每天有新的事情在讓你關(guān)注，你把自己的病給忘了？
徐冠巨：作為醫(yī)生來講，老實說，相信這樣的病會好的，是不多的。實際上我1985年生的毛病，要到1995年以后開始，身體素質(zhì)真的有所轉(zhuǎn)化了，而且我心里大概也有點關(guān)系的，到1995年那個坎也過去了。
葉蓉：我活得好好的，看來沒有大問題了？
徐冠巨：有這么一種感覺
葉蓉：我知道你那會兒厭煩那個醫(yī)院，老是讓你去復查，你還干了一件很有意思的事是吧？
徐冠巨：我1985年住院過的，1986年他寫信來病歷調(diào)查，我感覺到醫(yī)生對我很關(guān)心，我把情況給他回信了，1987年的時候他來調(diào)查了，又來信了。又來信了的時候，我覺得醫(yī)生真是負責，那個時候心情，1987年剛剛是辦廠第一年，債也還清了，手頭上已經(jīng)有了錢。企業(yè)就是搞得不錯，心情也比較好，我又給他回信了，但是到1988年的時候，他又來信了，1988年我們當時已經(jīng)是做了一百四十萬產(chǎn)值，利潤已經(jīng)有幾十萬了，同時自己心里感覺是比較好的，醫(yī)生他又來信了，他說你這個毛病是怎么怎么嚴重的，你要注意什么什么，你現(xiàn)在這個情況怎么樣，這個時候確實是腦子當中跟前面幾次情況不一樣了，盡管是這么興高采烈地在辦這個企業(yè)，感覺到非常有希望，但是殘酷的現(xiàn)實告訴我，我得的毛病，畢竟醫(yī)生跟我講的話，都在眼睛面前，這個時候我畢竟還是經(jīng)常要到醫(yī)院去檢查檢查的，所以我當時的這種想法是似乎是我曾經(jīng)做過小偷的，有人老是來說你，你現(xiàn)在有沒有犯這個毛病等等之類的一個東西，所以心靈上面是一個非常大的一種刺激，后來我想了幾天以后給他回信了，回信我說感謝你的關(guān)心和支持，這個人死掉了，你以后就不要回信了，這個我想呢本來我這個“觀”是觀音菩薩的“觀”，這以后我把這個“觀”改掉了，原來的“徐觀巨”死掉了，未來的就是應該要做點事情。
紹一下最開始是一個什么樣的樣子？
徐冠巨：我們最開始的時候，就是我爸爸借了兩千塊錢，這兩千塊錢能夠做什么？如果說做一個加工廠，買一臺車床那就是錢都不夠的，所以后來我們想還是做這樣的一種液體皂，做洗滌劑，這個兩千塊錢什么都不能買，只能配原料，所以后來想出來一個辦法，我們?nèi)绻f，化工廠首先是需要反應鍋的，所以我們反應鍋就用水缸來代替，看看當時的情況，就是不可能想象這是一個化工廠的起步。
葉蓉：也不可以想象有一天可以發(fā)展到產(chǎn)值達三十多億元的這樣一個企業(yè)規(guī)模？
徐冠巨：辦廠初期那個時候，我們請的是星期日工程師，其實我們公司剛剛創(chuàng)立的時候，市場的產(chǎn)品是非常好銷的，短缺經(jīng)濟。那個時候市場拉動，但星期日工程師他的時間只有星期天有時間，所以他星期天，能夠給你來做多少就多少，但是他如果不到的時候，我們這個產(chǎn)品就做不成了。但市場是非常好銷，那怎么辦呢？我們自己也學著做，但老是做不好，為什么做不好？我們發(fā)現(xiàn)這個工程師，他手中還有一個秘方?jīng)]有告訴我們，所以我們做不了。我爸這個時候去找他的朋友，跟他們?nèi)フ埥?，這個時候我還不能夠出去，身體還是非常的虛弱不能夠出去，通過相當一段時間的走訪請教，后來有個朋友跟他講這個事情我知道，據(jù)說要他五千三千塊錢，后來他說我沒有那么多錢，結(jié)果的話兩千塊是最低了，我給你說，所以這個時候，他給我打電話要兩千塊錢，這個技術(shù)有。后來我想了一下我說應該說值，如果說有，我鼓勵他。當時他把這個技術(shù)以兩千塊錢成交的時候，這個錢付給對方的時候，給他說出來的，居然是氯化鈉，是鹽。
個人心態(tài)的總結(jié)篇三
心態(tài)決定性格，性格決定成敗。以下是本站小編給大家分享的個人關(guān)于陽光心態(tài)思想總結(jié)，供您參考。
從班主任的每一天，是班主任工作的一個“細胞”，決定班主任整個“機體”的健康。單憑實踐經(jīng)驗的積累是遠遠不夠的，需要理論與實踐的緊密結(jié)合。作為班主任，可以從“勤嚴細實”這四個方面來管理班級。
正如俗語所說：“一勤天下無難事”。(1)勤接觸。為了搞好班級管理，班主任首先深入到學生中去，多方面了解學生，掌握學生的思想、性格等，與學生形成融洽的師生關(guān)系和朋友關(guān)系，多與學生交流、談心，加強師生之間的心靈溝通，減少教育時的阻力，還可以設(shè)立班主任信箱等多種方法來搜集信息。(2)勤表揚。俗語說：“數(shù)君十過，不如賞君一長。”多表揚學生好的方面，通過這種積極的鼓勵，從而形成一種良好的班風，激發(fā)人人向善的意識，從而達到管理班級的目的。
二、“嚴”是班主任工作的基礎(chǔ)。俗語說“嚴師出高徒”，“嚴是愛，松是害”。這些都充分說明了嚴的必要性。所以要想做好班工作，教育好學生，就必須“嚴”。嚴于律已、嚴格要求學生。同時要做到“嚴而不厲，嚴而有度”。
三、“細”是班主任工作的關(guān)鍵。1、細心。做學生思想工作必須細心，才能使其動心，從而使學生明白老師的用心。2、細思。面對一些問題，學生常會犯，要不斷反復地思考：為什么會出現(xiàn)同樣的錯誤?該如何來杜絕?在經(jīng)過細思后，促使自己想出一些較好的解決方法，從而根本上改變學生再犯的現(xiàn)象。3、細管理。針對學生出現(xiàn)的各種情況，應從細方面著手管理。
四、“實”是班主任工作的保證。班級工作的開展，離不開實效。只有把工作做到實處，才能贏得學生的心。從實際出發(fā)，明確目標。辦實實在在的事。
另外，班主任對學生要有一顆愛心，這是最重要的。蘇霍姆林斯基曾說：“一個好教師意味著什么?首先意味著他熱愛孩子，感到跟孩子交往是一種樂趣，相信每個孩子都能成為一個好人，善于跟他們交朋友，關(guān)心孩子的快樂和悲傷，了解孩子的心靈，時刻不忘自己也曾是個孩子。”班主任就要用“愛心育人”。一個愛的微笑，一句愛的話語，都可能激起學生潛在的能量，有可能改變孩子的一生。關(guān)心學生的生活，做學生的“慈母”。學生在校學習，遠離了父母，一天中大部分時間都在學校，難免會遇到這樣或那樣的困難，作為一個班主任在此期間盡量像父母一樣關(guān)心和照顧他們，時時注意他們，了解他們的需要，使學生能感受到親人般的溫暖，真正體驗到班級如家的氣氛。
班主任工作既是一門科學，又是一門藝術(shù)。我們應該保持陽光心態(tài)，學習多門類的專業(yè)知識，不斷調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，進行綜合運用，才能獲得最大的工作效益。
說實話我是最怕開會發(fā)言學習寫
心得體會
，不是不想寫，而是能力有限寫不好。但讀了吳維庫老師的《陽光心態(tài)》，對我觸動很大，猶如在荒涼的沙漠中為我送來了一口甘露，在陰暗的黑夜里為我點亮了一盞燈，在迷茫的前方，讓我看清了方向，更重要的是，讓我有了一顆像陽光一樣的心。
和諧是《陽光心態(tài)》所要灌輸?shù)囊粋€目標，和諧作為一種心態(tài)，確是近在咫尺卻遙不可及。簡單地說，我們要帶著好心情享受人生，這也是書中所強調(diào)的一個觀點，對任何人任何事，不妨換一種心態(tài)去對待，也許你看見的就不一樣了。你向右看是一筑墻，向左看也許就是一扇窗，外面風光無限。
在我的工作生活中 ，常常會感到不如意，為什么別人都升遷了，我還在原地?為什么別人都調(diào)動了，我還在原地?吳維庫老師說，社會就是這樣，沒有人和環(huán)境去適應你，既然無法改變環(huán)境就學會適應環(huán)境。面對復雜的生活工作環(huán)境，我茫然無措。吳維庫老師說，快樂實際上不在環(huán)境，更不在別人，而是在于自己的認識，在于自己的心態(tài)。是我自己覺得環(huán)境變了，實際上是我的心態(tài)變了。為什么我不能保持原來的好心情呢?心態(tài)出了問題，那就要調(diào)整心態(tài)，好心情才能欣賞好風光。我可以把現(xiàn)在的一切當成是我的一種經(jīng)歷，去認真面對，那就不存在所謂的不適應，而為自己找借口。人的一生，就像一趟旅行，從圓點出發(fā)，最后又回到圓點，但是，沿途中卻有數(shù)不盡的春花秋月，如果我們的一顆心總是被灰暗的風塵所覆蓋，干涸了心泉，暗淡了目光，那人生軌跡豈能美好?面對復雜的環(huán)境，保持一種健康向上的心態(tài)，那即便是暗淡無光，也會有“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”。
我總是喜歡抱怨，抱怨事事都不如別人，抱怨為什么別人有的我卻沒有，陽光心態(tài)告訴我們，如果你抱怨不好，那是你不知道還有更壞。聽到這么一句話，當你安慰別人的時候，說什么都不如說一句其實我比你更慘來的有用。吳維庫老師教我們向下比較。當發(fā)現(xiàn)別人比自己差得時候，雖然自己有不盡如人意的事情，但是同更“倒霉”的人相比，自己還是幸運的?？鞓返恼胬肀闶?向下比較。比上不足，比下有余。
活在當下，知足常樂。塑造陽光心態(tài)，我們所擁有的只是現(xiàn)在。以前總是常常羨慕別人，羨慕他們升遷、調(diào)動，現(xiàn)在想來，其實真的沒必要羨慕別人，十三億個人有十三億種活法，活在別人的陰影下，那人生還有什么意義呢?假如你什么都沒有，你還有關(guān)心疼愛你的父母，還有你的家人，吳維庫老師說，珍惜今日，今天就是特別的日子，不要期盼特別的日子，不要把好東西留給別的特別的日子。認真做好本職工作，真心關(guān)愛你值得關(guān)心的每一個人，生活的真諦就是：活在當下，知足常樂。
學會感恩。很多年前聽過一個故事：一位在山中修行的禪師，有一天夜里，趁著皎潔的月光，他在林間的小路上散完步后回到自己住的茅屋時，正碰上個小偷光顧，他怕驚動小偷，一直站在門口等候他……小偷找不到值錢的東西，返身離去時遇見了禪師，正感到驚慌的時候，禪師說：“你走老遠的山路來探望我，總不能讓你空手而回呀!”說著脫下了身上的外衣，說道：“夜里涼，你帶著這件衣服走吧?！?BR> 說完，禪師就把衣服披在小偷身上，小偷不知所措，低著頭溜走了，禪師看著小偷的背影，感慨地說：“可憐的孩子，但愿我能送一輪明月給你，照亮你回家的路”!第二天，溫暖的陽光融融地灑照著茅屋，禪師推開門，睜眼便看到昨晚披在小偷身上的那件外衣被整齊地疊放在門口。禪師非常高興，喃喃地說道：“我終于送了他一輪明月……”
學會感恩，不是一定有人幫助過你才能感恩，感恩是對身邊所有的人和事物，擁有一顆感恩的心。感恩看世界四海皆兄弟，欣賞觀天下萬物皆美好?，F(xiàn)在盛行的一詞“幸福指數(shù)”，你的幸福指數(shù)高嗎?它與財富和權(quán)力完全沒有關(guān)系，幸福指數(shù)取決于你的心態(tài)。幸福是一種感受，如果我們沒有學會感恩，你會忽視別人對你的付出，你獲取的幸福就會很少。如果你覺得有人傷害你，那就感恩他磨練了你的意志;如果你覺得有人欺騙了你，那就感恩他增進了你的見識。感恩的心來源于陽光心態(tài)。
生命在于過程。常常會覺得，自己經(jīng)過了許多努力依然沒有取得自己理想的成果，那就完全失敗了嗎?吳老師告訴我，也許結(jié)果是失敗了，可是你擁有的過程與成功者所差無幾。失敗了并不是意味著什么都沒有得到，其實你可能是“失之東隅，收之桑榆”。有人說，我只在乎結(jié)果，過程不重要。那一個人來到這個世界上早晚是要死亡的，既然有了結(jié)果，為什么還要每天奔波呢?生命在于過程，過程在于心態(tài)。生命的質(zhì)量取決于每天的心境，學會享受過程，精彩每一天。
幸福是一種感覺。越來越發(fā)現(xiàn)，生活每天都在反復，周而復始。每天的安排都一樣，有時真不得不厭倦了這種枯燥沒有亮點生活。既然生活不能改變，倒不如改變一下自己的心態(tài)，為小事而高興。為小事而高興，就會有更大的高興的事情出現(xiàn)。每天上班做同樣的工作使自己變成了麻木的一個機器，換一個角度來看看，也許你會看到忙碌的路人而慶幸自己不必去奔波。幸福，其實很簡單。
讀陽光心態(tài)，我覺得最重要的一點是用積極樂觀的心態(tài)去對待任何事。開開心心的去生活、工作，何樂而不為呢?最后還是套用吳維庫老師的那句話“是好是壞，現(xiàn)在還不知道呢”。
通過閱讀《陽光心態(tài)》這本書，我收獲頗多，給我太多的啟示，深刻了解只有良好的陽光心態(tài)才能塑造自己美好的未來，身為管理者只有具備良好的心態(tài)才能使團隊和諧溫馨團結(jié)向上!
一個人降臨于世，是要經(jīng)歷各種磨難的，生活艱苦的無奈，工作壓力的恐懼，心靈痛苦的煎熬及身體疾病的折磨。尤其是在高科技發(fā)達的今天，工作壓力使我們無法喘息，心理疲勞如果長期精神緊張，反復的心理刺激及復雜的惡劣情緒影響逐漸形成，得不到及時疏導化解，天長日久會造成心理障礙，失控甚至精神失常，從而引發(fā)多種疾病。
人活著想要造福一方，首先要造福自己，只有自己內(nèi)心充滿熱量才能釋放熱量，要想照亮別人，先要照亮自己，要想照亮自己，先要點亮心燈。讓自己充滿熱量，自己的家才會充滿溫馨，才有精力干好工作。具有良好的心態(tài)能影響大家.影響團隊.影響社會。良好的心態(tài)能讓我們成功，壞的心態(tài)能毀滅我們，成功與否?快樂與否?在于我們的的心態(tài)，激情創(chuàng)造未來，心態(tài)營造今天!
通過閱讀《陽光心態(tài)》深刻理解強有力的健康向上的心境是能給別人帶來自信和愉悅，心理強有力樂觀向上，凡事都能夠向積極的方面去想，將會柳暗花明又一村!開朗的性格會使氣氛輕松活潑，沉悶的的性格就可能導致大家的壓抑。作為管理者，不僅要在業(yè)務上起帶頭作用，還要用良好的心態(tài)去營造愉悅的氣氛，使自己有凝聚力和向心力，團隊才能更加溫馨和諧團結(jié)向上!
怎樣才能締造陽光心態(tài)?首先要改變態(tài)度，既然改變不了事情就改變對這個事情的態(tài)度，態(tài)度變了，事情就變了。從積極的視角去解釋，以此來調(diào)整自己，了解自己，正確評價自己的能力，保持人格的完整和諧。從經(jīng)驗中學習，保持良好的人際關(guān)系，態(tài)度決定命運。為什么有的人從挫折的陰影中走向成功，而有的人卻會從勝利的喜悅走向失敗?這就啟示我們以何種態(tài)度去面對現(xiàn)實人生，人生旅途中艱難困苦不可避免，能否戰(zhàn)勝完全由對艱難困苦的態(tài)度決定。只要始終如一保持著積極進取的心態(tài)，保持樂觀向上的心境，保持飽滿昂揚的熱情就會無往不勝!締造陽光心態(tài)，我們還要懂得享受生命的過程，生命的本質(zhì)就應該是最求快樂而不是比賽。要充分享受親朋好友帶給的快樂，生活帶給的快樂，工作帶給的快樂。學會享受生命的過程，每一天的生活才會多彩多姿!生活中如果選擇積極就得到開心;選擇倒霉就得到糟糕，什么樣的心態(tài)決定什么樣的人生，要塑造陽光心態(tài)就要培養(yǎng)良好的心態(tài)，找出人生“目標”與“熱情”目標一旦確定就“永不放棄永不停止”勇敢面對任何挫折及挑戰(zhàn)。作為管理者必須要有帥才：不為環(huán)境左右，能夠調(diào)整自己的情緒，從容地處理突發(fā)壓力，處亂不驚臨危不亂，操之在我。
通過閱讀《陽光心態(tài)》知道作為管理者應具備的人格魅力。要使自己永遠樂觀豁達.果敢。敢用自己的心態(tài)和行動去感染別人激勵別人，塑造感恩心態(tài)，對他人和社會懷有一顆感恩的心，懂得自己所取得的每一點成績離不開團隊的幫助，愿以自己的能力去幫助每一個人，回報于團隊，要面對現(xiàn)實，不好高騖遠。懷著欣賞的心態(tài)豁達的心態(tài)寬容的心態(tài)積極的心態(tài)看待事情。作為管理者具有了人格魅力和親和力才有人追隨，不要給下屬增加悔恨，要給予下屬向上的力量。贊美.肯定.賞識比批評對管理員工搞好人際關(guān)系更有效，發(fā)自內(nèi)心地肯定下屬，可以讓自己的心情愉悅理性的處理問題。贊美肯定下屬可以讓自己的合理觀點更容易讓下屬接受，實現(xiàn)自己的領(lǐng)導能力!在給團隊帶來快樂的同時，自己收獲了成功也贏得了團隊炙熱的心!
個人心態(tài)的總結(jié)篇四
當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。
手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。
她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發(fā)生。然后循序漸進罷。
半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么？她馬上答我：幫您貼，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您。
我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：的時候，我從財務被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運有關(guān)的費用情況。看起來沒有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)按照時間，數(shù)額，消費場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。
當我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。
漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。
說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的.心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。
又堅持了3個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。后來她經(jīng)常在msn上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內(nèi)，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。20xx年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。
所謂的職業(yè)生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業(yè)一點關(guān)系都沒有。
從22歲大學畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。
一個新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。
漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發(fā)展的能力問題。
聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領(lǐng)導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。
工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。
而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關(guān)系。
這是無意間在同學空間看到的一篇文章，覺得說的很好。就copy了過來。描述的都是現(xiàn)代社會新人對工作的態(tài)度，或者心理。包括我自己在內(nèi)，看著看著孔乙己的感覺就出來了。如果想向前邁進，不要覺得是大才小用了自己，也不要去計較，更不要去嫉妒。請放下心里的疙瘩，用心的做吧??！
個人心態(tài)的總結(jié)篇五
現(xiàn)在這年頭啊!不講究才學,講究的是計謀.咋們會點文學知識是沒什么用的,但又學不會計謀,這老天叫我們怎么生活啊!明明就不喜歡爭名奪利,可偏偏現(xiàn)實不饒人,想隱居山林吧!又想貪點新鮮,還要闖闖世界成為第二個比爾蓋茨,這人啊,不作點腦筋就是不舒服.腦子偶爾不燒壞一下就不正常,道理就出來了,所以啊,發(fā)點神經(jīng)是很正常的事.
擁有和失去都是相對立的,在擁有的同時也正步入著失去.就看你如何對待了,不想失去,就別硬著脖子擁有,你有那精力就盡管試試.
個人心態(tài)的總結(jié)篇六
良好的心態(tài)能夠影響個人、客戶、團隊、組織、甚至社會。好的心態(tài)能夠讓銷售人員離成功更近一步，壞的心態(tài)則讓銷售人員業(yè)績停滯不前，甚至走向離職。
銷售心態(tài)培訓課程要點一：無論如何，保持微笑
銷售人員走南闖北，有時是刮風下雨、有時天寒地凍、有時烈日炎炎，還有一些人為的因素，不可避免地會帶有一些情緒，與客戶見面的時候，忘了自己的微笑。心里學上講，人與人之間的交往，前10秒鐘最關(guān)鍵，10秒中決定對方以何種態(tài)度跟你接觸，微笑是上天賜給我們重要的肢體語言，如果一開始你的肢體語言給對方的印象是：“其實我不想見到你”，那么這次的業(yè)務多半不會成功。
所以，不管我們在與客戶見面前發(fā)生什么事，那是你自己的事，見了客戶，首先就要微笑，這比你的著裝與你的禮儀更重要。如果你的表情實在是微笑不起來，見意你到了客戶的門口，不要進去，到洗手間先洗個臉，梳一下你的頭發(fā)，把臉部肌肉向上方兩側(cè)拉20次，這樣你就會好多了，然后踏著輕快的步伐走進客戶的辦公室，目光注視客戶的目光，面帶微笑。
銷售心態(tài)培訓課程要點二：不要輕易給客戶下結(jié)論
業(yè)務人員不了解真實的情況下，永遠不要給客戶下結(jié)論。跟客戶溝通后，或初次看一眼客戶的表情就下結(jié)論：“這家伙一看就知道沒有錢，多半不會買”業(yè)務員如有這樣的想法，成交就很難達成。其實，成功的銷售人員，完成一次訂單都會經(jīng)歷兩個過程，一個是心里成交，第二個是現(xiàn)實成交。成功的銷售人員在與客戶見面之前，在心里就認為一定能成交的，與他們見面聊聊，只是想讓他們對我們更了解。
所以，我們在日常工作中接到客戶的電話，不管他是否要買你的東西，都把他當作你的客戶。都要認真對待，客戶買你的，固然有買你的道理，沒有買你的也有他沒買的理由，就算現(xiàn)在沒有買，不一定將來就不會買，就算是他買不起，不一定他周圍的朋友買不起。
現(xiàn)實中有大量五音不全的人購買鋼琴充門面，從不翻書的一些人購買大量的書裝著有學問，有很多開奔馳的人卻穿著布鞋。所以我們在工作中，不要隨便地給客戶下結(jié)論，認真的聽客戶的問話，分析他的需求。
銷售心態(tài)培訓課程要點三：摸清客戶的真正需求
很多銷售人員非常了解自己的產(chǎn)品、市場的情況。這本身是件好事，很多公司招聘銷售人員的時候，對產(chǎn)品的培訓是必不可少的，所以在跟客戶溝通的時候，大部份都在談自己的產(chǎn)品如何的好，如何的出色，忽略了客戶真正的需求。我們做業(yè)務的是客戶與公司的中間人，很多業(yè)務人員只記得自己代表的是公司，卻忘了自己其實也是客戶的顧問，有時候顧客并不知道自己需要什么，所以，銷售人員一定要想到自己也是客戶的顧問，我們是滿足客戶需求的，不是單純的推銷產(chǎn)品。
個人心態(tài)的總結(jié)篇七
每個人都希望在工作中獲得成功，而你從事的工作不一定是你喜歡的。在當今的畢業(yè)生面對是先就業(yè)再擇業(yè)，還是先擇業(yè)后就業(yè)的問題上，很多專家都建議先就業(yè)再擇業(yè)，在工作中積累經(jīng)驗，只有熱愛并努力做好目前的工作，才能用心的去面對任何人和事。
的確，工作有時會很辛苦，有時又非?，嵥椋粑覀冎皇潜г?，那我們就會感到很苦惱，甚至會恨、會怕這個工作。當我們遠離這個工作而踏上新的工作崗位時就會發(fā)現(xiàn)：工作還是很辛苦，我們還是很苦惱。但如果我們在工作中積極努力，就會發(fā)現(xiàn)再辛苦的工作中也是有樂趣的，當干完工作后別人的感激和尊重，以及那種涌滿我們心中的成就感，這還有什么可苦惱的呢？從工作中得到樂趣，變被動挨打為主動出擊，有條不紊的在自己的工作中探尋歡樂。每樣工作都可以追求不斷完美，這個追求的過程就是超越同事、超越自己的過程，它是一種樂趣，可以讓你熱愛工作。做一行愛一行才有可能成就大事。
無論工作抑或生活，心態(tài)都是極為重要的。心是幸福樂觀的，那你的人是幸福樂觀的。你的心消極封閉，那你就進了心的囚籠。良好的心態(tài)，可以讓自己快樂起來，去發(fā)現(xiàn)那些工作生活中的樂趣。
受挑戰(zhàn)，這樣自己才會成長得更快。如果你有了挑戰(zhàn)的精神，你就會感覺到有一種力量在促使你不斷前進。
有句話說得好，人的煩惱本質(zhì)上都是源于對自己無能的憤怒，可這世上又哪有完人呢？我堅信，尺有所長，寸有所短。只要找到了最適合自己的方式，就一定會在自己的工作領(lǐng)域走出專屬于自己的成功之路！
個人心態(tài)的總結(jié)篇八
地點：中海園三層
培訓室講師：楊玉蘭老師
培訓對象：各校區(qū)教務、咨詢師、教師代表參培人數(shù)：應到83人，實到97人，無遲到《滿意度調(diào)查表》評分及反饋：
69份，調(diào)查問卷滿分：110分，平均分：97分；滿意度：88%
1、通過參與游戲的方式讓我們每一個人都積極的參加到培訓中，自己不再是被動的接受講師的思想而是切身的參與共同的去體會和總結(jié)，這種形式的培訓更有趣味性和廣泛性，在參與的同時使自己更加深刻的體會了個人與團體的關(guān)系，心態(tài)對工作的影響，制度對于公司和個人的不同的約束和作用，使自己能夠以積極、輕松的心態(tài)去面對工作和生活。
言我不喜歡那種鞠躬似的生活及工作態(tài)度，這樣會讓周圍的人很放不開容易抑制某種好的想法的產(chǎn)生及分享。很期待下一次類似的培訓。
1、培訓形式新穎，切實調(diào)動員工積極性；
2、多組織優(yōu)秀講師進行培訓，加大案例的分享和深入；
3、期待下次的培訓；
4、時間稍作控制。
1、心態(tài)調(diào)整的案例分析；
2、溝通技巧培訓（行為、語言）；-學習改變命運-
3、團隊管理、拓展素質(zhì)培訓；
4、關(guān)于小升初政策、教師技巧的培訓；
5、成功案例分享；
6、銷售類技巧及分享
（一）本次培訓需在今后繼續(xù)保持之處
1、受訓者熱情度高，對本次培訓給予了大力的支持。
2、受訓者配合度高，使整場培訓真正的達到了預期想達到的目標。
3、工作人員熱情、積極性高。
4、通過上午招開的總結(jié)會，培訓部人員善于從各種培訓中拓展思路。
（二）不足之處及改進措施
1、前期準備工作在細節(jié)上還有待改進。例如人員分工不明確；室內(nèi)氣溫過高；
話筒音質(zhì)效果差，培訓用道具前其準備不充分等。培訓部會在今后的'培訓中進行更為合理的細節(jié)把控，制定出培訓前期物品需求登記表，以保證今后的培訓更加順利的進行。
2、有待加大到場人數(shù)及提前退場人數(shù)的把控力度。本次培訓應到83人，實到97人，比預期多到14人，增加了培訓教室的飽和度，在培訓即將結(jié)束之際，出現(xiàn)了部分人員提前退場的情況。培訓部會在今后的培訓中加大對人數(shù)的把控力度，將人數(shù)把控在80人以內(nèi)，同時加大對培訓紀律的要求，培訓部會在培訓前期將參加培訓的人員申請表及培訓紀律發(fā)送到每個校區(qū)，并督促各校區(qū)的實施及反饋情況。
個人心態(tài)的總結(jié)篇九
隨著現(xiàn)代人生活壓力的增大：憤怒、壓抑、暴躁、抑郁等不良情緒隨處可見，尤其體現(xiàn)在上班一族中。這讓我們飽受其害。但更為嚴重的是：情緒是會傳染的，不良情緒更會傳染!身為教師的我感受尤為深刻：
教師每天面對的主要群體是學生，是一群涉世未深、身心正逐步成長健全的孩子們。教師的不良情緒自然而然會傳染給學生，其后果可想而知。一個沒有進取心的老師教育出來的孩子會缺乏斗志，一個抑郁苦悶的教師會將他對生活的不滿全部傾訴于課堂、他的學生??所以這就要求老師必須努力培養(yǎng)自己的積極心態(tài)。積極心態(tài)是具有吸引力最重要的個性。積極心態(tài)影響你說話時的語氣、姿勢和臉部表情，它會修飾你說的每一句話，并且決定你的情緒感受，它還會對你的思想產(chǎn)生影響。當然也影響教學工作，影響教學的每一過程.積極心態(tài)也是具有吸引力最重要的個性。所以，積極心態(tài)，是無論在任何情況下，都應具備的正確的教學心態(tài)。這種心態(tài)是由“正面”的性格因素所構(gòu)成的，諸如“信心”、“正直”、“希望”、“樂觀”、“勇氣”、“進取心”、“慷慨”、“耐性”、“機智”、“親切”，以及“豐富的常識”，所以，我們平時要多注意培養(yǎng)。積極心態(tài)不僅對我們的工作極為重要，同時對教師本身的身心發(fā)展、教師的家庭、人際關(guān)系等也有著不可忽視的作用。積極的心態(tài)會讓我們的繁忙的工作中呼吸到一縷清香;會讓我們疲憊的身心得到釋放;會讓我們的生活煥然一新。因此，我認為：作為新時代的教師，我們應努力培養(yǎng)自身的積極心態(tài)，同時要以積極樂觀的態(tài)度去感染我們的學生、同事，進而影響整個社會，為我們的中國夢盡自己的一份微薄之力。
積極心態(tài)，關(guān)乎你我，從我做起，從我們做起!
八大心態(tài)的總結(jié)篇5
從班主任的每一天，是班主任工作的一個“細胞”，決定班主任整個“機體”的健康。單憑實踐經(jīng)驗的積累是遠遠不夠的，需要理論與實踐的緊密結(jié)合。作為班主任，可以從“勤嚴細實”這四個方面來管理班級。
一、“勤”是班主任工作的前提條件。
正如俗語所說：“一勤天下無難事”。(1)勤接觸。為了搞好班級管理，班主任首先深入到學生中去，多方面了解學生，掌握學生的思想、性格等，與學生形成融洽的師生關(guān)系和朋友關(guān)系，多與學生交流、談心，加強師生之間的心靈溝通，減少教育時的阻力，還可以設(shè)立班主任信箱等多種方法來搜集信息。(2)勤表揚。俗語說：“數(shù)君十過，不如賞君一長?！倍啾頁P學生好的方面，通過這種積極的鼓勵，從而形成一種良好的班風，激發(fā)人人向善的意識，從而達到管理班級的目的。
二、“嚴”是班主任工作的基礎(chǔ)。俗語說“嚴師出高徒”，“嚴是愛，松是害”。這些都充分說明了嚴的必要性。所以要想做好班工作，教育好學生，就必須“嚴”。嚴于律已、嚴格要求學生。同時要做到“嚴而不厲，嚴而有度”。
三、“細”是班主任工作的關(guān)鍵。1、細心。做學生思想工作必須細心，才能使其動心，從而使學生明白老師的用心。2、細思。面對一些問題，學生常會犯，要不斷反復地思考：為什么會出現(xiàn)同樣的錯誤?該如何來杜絕?在經(jīng)過細思后，促使自己想出一些較好的解決方法，從而根本上改變學生再犯的現(xiàn)象。3、細管理。針對學生出現(xiàn)的各種情況，應從細方面著手管理。
四、“實”是班主任工作的保證。班級工作的開展，離不開實效。只有把工作做到實處，才能贏得學生的心。從實際出發(fā)，明確目標。辦實實在在的事。
另外，班主任對學生要有一顆愛心，這是最重要的。蘇霍姆林斯基曾說：“一個好教師意味著什么?首先意味著他熱愛孩子，感到跟孩子交往是一種樂趣，相信每個孩子都能成為一個好人，善于跟他們交朋友，關(guān)心孩子的快樂和悲傷，了解孩子的心靈，時刻不忘自己也曾是個孩子。”班主任就要用“愛心育人”。一個愛的微笑，一句愛的話語，都可能激起學生潛在的能量，有可能改變孩子的一生。關(guān)心學生的生活，做學生的“慈母”。學生在校學習，遠離了父母，一天中大部分時間都在學校，難免會遇到這樣或那樣的困難，作為一個班主任在此期間盡量像父母一樣關(guān)心和照顧他們，時時注意他們，了解他們的需要，使學生能感受到親人般的溫暖，真正體驗到班級如家的氣氛。
班主任工作既是一門科學，又是一門藝術(shù)。我們應該保持陽光心態(tài)，學習多門類的專業(yè)知識，不斷調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，進行綜合運用，才能獲得最大的工作效益。
個人心態(tài)的總結(jié)篇十
轉(zhuǎn)眼間20xx年的暑期研修已過去了三天，第五個年頭的全省初中遠程研修時間過半了。作為一名多次參加研修的學員，在這五年中見識了研修中的種種狀態(tài)。
應該說，參加研修的絕大部分老師是抱著學習的心態(tài)參與研修的，但也有一些現(xiàn)象與研修的初衷不符：有的人不怎么學習資源，以復制粘貼為能事，讓自己的評論數(shù)遙遙領(lǐng)先；有的老師為了取得高關(guān)注度，托朋友找同學，讓指導老師推薦自己的文章；還有的人從網(wǎng)上東拼西湊完成作業(yè)，應付了事……這種種現(xiàn)象成為了研修中的不和諧音符。
每年的研修之初，上級教育部門、學校往往會制定一些研修的獎懲措施，這是為了激勵老師們投入到研修之中，無可厚非，但如果學員老師為此而行投機之策則又另當別論了。我們該以怎樣的心態(tài)來面對研修呢？作為一名七年中教師教育信息數(shù)據(jù)庫的建立者、整理者和五年遠程研修的見證者、參與者，我想談一談自己的看法。
作為參訓老師來說，我們參加研修就是學習、反思，學習關(guān)于教育教學的新知識，提高自己的教育教學能力，并借此來反思自己的教學實踐，結(jié)合學習反思自己的教學中還存在什么問題，應該如何改進，該向哪個方向努力。學習時要想到自己的教學，完成作業(yè)則是對這種反思的總結(jié)提煉了。在研修中能夠這樣去做，我想，我們也就達到了參加研修的目的。
為了使老師們能夠集中精力學習、安心完成作業(yè)，研修平臺對評論等要求的數(shù)量并不高，因此，我們要做的是投入到學習、反思之中去，而不僅要關(guān)注是否已完成任務，甚至是更高的關(guān)注度或加分。
說到關(guān)注度與加分，我想說的是這里面有必然性，也有偶然性，必然性是要求我們高質(zhì)量地完成作業(yè)，而偶然性則是指導老師、省級專家一定要看到作業(yè)而且作業(yè)符合他的評判標準。這里我想舉一個我自身的例子，去年我的一篇作業(yè)入選省資源庫，而且還上了課程簡報，加上其它被推薦的作業(yè)，我的個人關(guān)注度一下子跨入了全市前五名的行列，而實際上，我所寫的這個作業(yè)案例在上次研修時提交過，但并沒有受到重視。試想，全省幾萬、十幾萬，甚至幾十萬份作業(yè)，省級專家根本不可能一一瀏覽到，可能有的作業(yè)指導老師也不一定一一看過，要得到推薦，談何容易？因此，在研修這事上，我們要抱著"只管耕耘，莫問收獲"的心態(tài)。
研修，研究修行，我們要做的是靜下心來修行，使自己得到提高，進而轉(zhuǎn)化到教學工作之中去，這是我們在研修中應持有的心態(tài)吧。
個人心態(tài)的總結(jié)篇十一
20xx年3月15日在西安止園飯店參加了《好心態(tài)成就好未來》的培訓學習，學習內(nèi)容豐富，學習過程輕松。此次培訓讓我受益匪淺，使我認識到在對待工作、生活時不斷提升完善自我的心態(tài)才能使自己擁有更好的生活質(zhì)量和更加廣闊的發(fā)展空間。在這里，我借這次學習談幾點我的感受。
一、生活質(zhì)量取決于心態(tài)
每個人在日常生活、工作中都會遇到許多的不如意，俗話說“開心一天，不開心也一天，不如開開心心過好每一天”，所以說心態(tài)直接反映著人們對待生活、工作的態(tài)度，如果能夠擁有積極、快樂的心態(tài)將會帶動、感染周圍每一個人，使自己始終處在一種積極向上、充滿歡樂的氛圍中。
二、學習
在如今這個信息、知識競爭的時代，要想贏得同事、朋友的信賴與支持，僅有積極的心態(tài)是不夠的，還應該不斷的學習新知識來充實自己，用新知識來創(chuàng)新自己的思維，與時俱進，通過不斷的自我超越來得到別人的認可。
三、勇氣與不放棄
在我們的生活工作中，一定會遇到很多難題和挫折，當困難來臨時，我們不應當回避，而是要用良好的心態(tài)去勇敢的面對，在處理問題的過程中一定要有韌勁，堅持不懈，永不放棄成功的希望。
四、忠誠
在企業(yè)中，我們每一個人實際上和企業(yè)之間就是利益共同體的關(guān)系，在我們?yōu)橹冻龅臅r候獲得相應的回報，在這次培訓學習筆記中有這樣一句話“企業(yè)家強則企業(yè)強，企業(yè)強則國家興旺，國家興旺則民族富強”。我的感悟是：把企業(yè)比作一個大家庭，我們每位員工都是家庭的一分子，如果我們每個人都用努力、積極、上進的心態(tài)去經(jīng)營這個家，我想這個大家庭將會變得無比強大，而我們每個人的小家也將獲益良多。所以，你的工作態(tài)度將主宰你的人生，混著干，企業(yè)也不會因為你一個人而混垮，相反你是在浪費你的青春和時間；好好干，你不但可以從企業(yè)中有所收獲，而且也為你的人生積累了一筆豐富的經(jīng)驗。因此，只有先忠于自己的職業(yè)，才能忠于我們的企業(yè)。我們每個人要學會忠誠的對待崗位，并忠誠的對待企業(yè)，大家強則小家安。
五、感恩
在一則國外的寓言故事中曾有過這樣一句話“通往天堂的路都是由感恩的心鋪就的”，這也就是我們在生活中常說的“好人有好報、善心種善果”。今天企業(yè)給了我們一份工作，不僅可以讓我們衣食無憂，還給了我們實現(xiàn)自我人生價值的平臺，對企業(yè)、對同事、對朋友、對親人，我們應該懷揣著一顆感恩的心來回報他們，積極、陽光的心態(tài)將促成積極、陽光的行為，當我們用一顆感恩的心態(tài)去對待周圍的人和事，將會多了一分寬容和理解，少了一些心底的陰霾和抱怨。
六、熱情和責任感
在現(xiàn)實生活中，為什么有的人活得很精彩，在工作中不斷的體驗成功，不斷的實現(xiàn)自我價值，而有的人卻與成功無緣。其實每個人與生俱來的差別并不大，在后來的生活與工作中逐漸產(chǎn)生的差距在于對待生活缺乏熱情，對待工作缺少責任感。在生活中有了熱情，就會變得心胸寬廣，拋棄怨恨，就會變得輕松愉快，甚至忘記病痛，我們年輕的一代更應該揚起夢想的旗幟，創(chuàng)造奇跡，在生活中尋找快樂，讓生活的熱情永在。當我們選擇了一份工作，一個崗位就要清楚的認識到我們所做的每一件事都是為自己而做，同時我是抱著感恩的心態(tài)來面對我的工作，給予工作最大的熱情和責任感，一分耕耘不一定就有一份收獲，但一定是一份積累，這時我們將離成功又近了一步。
要想改變?nèi)松?，應該從改變習慣做起；要想改變習慣，就要從改變行為做起；要想改變行為，就要從改變心態(tài)做起。我想通過我們不斷完善自我心態(tài)的努力，公司的每個同事都將擁有一個好的心態(tài)并成就自己美好的未來。
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個人心態(tài)的總結(jié)篇十二
中國各類企業(yè)目前都正處在二次創(chuàng)業(yè)期以及由經(jīng)驗型管理向職業(yè)化管理轉(zhuǎn)型過程中，這直接關(guān)系到企業(yè)在市場競爭中生存和發(fā)展力。而如何使企業(yè)員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能則是重要的內(nèi)容之一。
職業(yè)化是什么，我原先籠統(tǒng)的略微懂得，現(xiàn)在通過這次培訓，我很自豪地說，我明白了，并且我正在努力向職業(yè)化素質(zhì)人才挺進，奮斗。職業(yè)化素質(zhì)內(nèi)涵包括了三點：職業(yè)心態(tài)，職業(yè)知識，職業(yè)精神、包裝。
職業(yè)的心態(tài)，多數(shù)人甚至所有人都覺得是一種樂觀向上，積極飽滿的心態(tài)，對，這是正確的，每個行業(yè)，每個位置，都需要這種樂觀，朝氣蓬勃的人才，這是社會活力美好的元素?？墒浅藰酚^，我們難道不需要一種危機心態(tài)嗎，面對危機自我調(diào)節(jié)，均衡的心態(tài)，這比樂觀更重要，因為有危機意識的人更懂得自我生存、自我保護。當然還有一點是感恩的心態(tài)，這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式。
職業(yè)知識中那25個討人喜歡的原則，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里需要改進，哪里需要反省的，這25條原則是工作生活中必備的法寶，是我們生活中擁有自信，擁有勇氣的定心丸，或許更是我們構(gòu)建和-諧社會的一個基點。
職業(yè)精神是我們每位職業(yè)人員所要必備的，這不是建議，是自我意識中的要求。沒有職業(yè)精神的人，就沒有資格甚至沒有能力站在這個崗位上，因為你連最起碼的職業(yè)操守，職業(yè)道德都不清楚，又憑什么去得到職業(yè)中的快樂和享受呢。這是我認為社會工作者最需要最起碼的一種職業(yè)精神--敬業(yè)，責任，專業(yè)，規(guī)范，協(xié)作。
通過這次企業(yè)管理培訓，我真的受益匪淺，學習到很多專業(yè)知識以及作為一名員工所應具備的職業(yè)道德，職業(yè)操守。培訓或許會枯燥，會繁瑣，可是我相信這次培訓帶給我更大的是有用的知識和源源不斷做人做事的道理，做好一名員工，做好一名管理人員，還是一個老板，都要懂得的職業(yè)規(guī)則，職場要求。
我相信我們企業(yè)這筆投資--培訓，是絕對有益有價值的，而且回報率絕對不低。
個人心態(tài)的總結(jié)篇一
“心態(tài)決定命運”——這句話的來源出處我沒有查考過。但是從強調(diào)主體作用的角度來說，我覺得這句話還是有道理的。
記得拿破侖。希爾曾就曾經(jīng)為以上這句“名言”作過一番邏輯推理，他說：“播下一種心態(tài)，收獲一種思想；播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運”。你看，照此推論，還不是“心態(tài)決定命運”嗎？！
我曾經(jīng)在一本書上看過這樣一則小故事：
有三個工人正在一塊兒砌一堵墻。
有個過路者問：“你們在干什么？
第一個人無精打采地說：“沒看見嗎？正在砌墻”。
第二個人抬頭笑了笑說：“我們在蓋一棟漂亮的高樓”。
第三個人一邊干活一邊哼著歌曲，而且笑得很燦爛，他抬起頭認真的說道：“我們在為別人創(chuàng)造美好的生活”。
十年過去后，第一個人仍在工地砌墻；第二個人早就成了一名工程師；第三個人已經(jīng)成了一名負責建筑工程的領(lǐng)導。
這個故事告訴我們一個很深的道理：有什么樣的心態(tài)往往導致什么樣的結(jié)果；一個人的固定心態(tài)，往往決定著這個人的命運和前途。
從心理學的角度來講，心態(tài)是一個人的心理活動和狀態(tài)的總和，是人們對社會生活的反映和體驗。心態(tài)對一個人的思想、情感、需要和欲望有著決定性的影響，它制約著一個人對待工作、對待生活、對待事業(yè)的態(tài)度。心態(tài)是把“雙刃劍”：積極的心態(tài)往往能夠成就人生事業(yè)，相反消極的心態(tài)則往往影響事業(yè)的成功。
如果一個人長期處于壓抑、煩躁、消極甚至對立的心態(tài)下，即使他的辦公條件再優(yōu)越，也不可能取得很好的成績；反之，如果一個人有良好的心理狀態(tài)、和諧的人際關(guān)系、正確的精神因素，那么他就會對自己的工作充滿信心，從而產(chǎn)生工作的自覺性、主動性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮內(nèi)在的無窮潛力。
據(jù)說，美國醫(yī)學院研究所的一位教授曾經(jīng)做過這樣一個試驗：他們把45個脾氣、性格有比較明顯差別的學生，分了三個組：第一個組的學生性格、心態(tài)基本處在謹慎、安靜、知足、很平穩(wěn)的狀態(tài)；第二組的學生大部分保持自覺、積極、開朗、活潑心態(tài)；第三組的學生情緒經(jīng)常波動、急躁、易怒、不知足。過了30年后再看這三個組人員的情況：第三組的人患癌癥、心臟病和精神混亂癥的占77。3%，另外兩個組的一個是25%，一個是26%。這就清楚地告訴我們，心態(tài)平和是身體健康的基礎(chǔ)。
當今社會是一個競爭性很強的社會，每個人都要在激烈的市場競爭中求生存、求發(fā)展。市場經(jīng)濟有時是很殘酷的，每個個人的力量有時顯得非常微不足道。在這種情況下，我們最聰明的選擇就是及時調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己擁有一個健全的人格，一種積極向上的心態(tài)。我們要永遠記住這樣一個道理：有太陽就會有月亮，有冬天就會有夏天；你不可能輕易改變風的方向，但你完全可以及時調(diào)整船的風帆！
個人心態(tài)的總結(jié)篇二
葉蓉：觀眾朋友們大家好，歡迎收看《財富人生》。浙江是我國民營經(jīng)濟最為發(fā)達的地方，在這塊七山二水一分田的土地上，活躍著大大小小三十多萬家民營企業(yè)，而在他們當中有著這樣一位企業(yè)家二十年前他身患絕癥，卻最終戰(zhàn)勝了死神，他和他的父親，依靠一口大水缸起家，如今已經(jīng)成為一個跨越三個行業(yè)，總資產(chǎn)達到三十多億元的產(chǎn)業(yè)集團，而且他也是浙江工商聯(lián)合會第一位民營企業(yè)家會長，也是第一位民營企業(yè)家政協(xié)副主席，有人說他的身上濃縮了浙江商人成功的一個縮影，他就是浙江傳化集團的董事長，徐冠巨先生。
解說：徐冠巨，浙江傳化集團董事長。1961年徐冠巨出生于浙江蕭山，1985年，年近25歲的徐冠巨不幸得了血液病。醫(yī)生斷言，他最多還能活十年。為了給徐冠巨看病，這個在當?shù)剡€算是小康的家庭，開始背上了承重的債務。1986年，已經(jīng)52歲的徐冠巨父親，徐傳化借來元創(chuàng)辦了一家化工小作坊。1990年，只有高中學歷的徐冠巨苦苦自學化工知識，當年研制出了一種名叫101的去油靈，傳化企業(yè)也開了了跨越式的發(fā)展。1995年，徐冠巨接過父親的衣缽，正式掌管傳化集團。這一年正是醫(yī)生斷言徐冠巨生死的年限，但此時困擾多年的血液病已無影無蹤。徐冠巨當選為浙江省50年來第一位，民營企業(yè)家工商聯(lián)主席，浙江省政協(xié)副主席，徐冠巨身上的傳奇色彩再次被人們關(guān)注。
徐冠巨：這確實是個玩笑。我的定位我永遠是一個企業(yè)，所以對于我來講，應該說它是一個責任。
葉蓉：開個玩笑先問問您，您拿工資嗎？
徐冠巨：不拿工資的，不拿工資的。
徐冠巨：盡可能的把它公私分明，企業(yè)就是企業(yè)的，公務工作就是公務工作的。我在這邊處理我應該去承擔工作的時候，那是那邊的事情，我這邊在辦我企業(yè)事情的時候，那是企業(yè)的事情。
葉蓉：您是把它分得非常分明
徐冠巨：應該要給它分清楚
徐冠巨：那倒不是白血病，它是溶血性貧血。
葉蓉：會危及到生命嗎？
徐冠巨：當時醫(yī)生跟我講維護得好一些，你能夠活十年，維護得不好的話
葉蓉：十年當中就有問題
在這種情況下，再要借錢給我看病是不可能的，然后的話，如果我身體再這樣不好下去，可能吃飯都成問題，一個朋友跟他講，要不是不是搞一個小廠，現(xiàn)在可以辦工廠了，后來他去借了兩千塊錢，開始做洗滌劑這樣起家。
徐冠巨：他是這么說，我好像沒有這種感覺當然有時候有這么一個符號，十年！有時候靜下來的時候，會想到這種可怕的情況，但是到企業(yè)辦起來以后，這種情況似乎開始，（有了）非常大的一種轉(zhuǎn)變，后來我發(fā)現(xiàn)大概是三分藥治，七分是心治。
葉蓉：怎么個心治法？
徐冠巨：就是企業(yè)好起來。你說在1986年那個時候，家里面已經(jīng)給我看病已經(jīng)窮得山窮水盡的時候，所以越來越會朝著這種絕望的方向去想，那么到1986年底、1987年，這個家庭小作坊，我爸爸開始搞起來的時候，第一桶液體皂出來的時候，第一車就是我爸爸拿了自行車帶出去去賣的，一車液體皂當時是十公斤一桶，裝六桶，一百二十斤，我給他算了一下，成本大概是六塊錢，賣的話它能夠賣十四塊錢。葉蓉：每桶可以賺八塊錢。
徐冠巨：六桶的話
葉蓉：能夠賺四十八塊錢
徐冠巨：這個是曾經(jīng)沒有想到過的，這樣的產(chǎn)品我們居然做出來了，然后自行車帶出去，我爸上午一車帶出去賣掉的時候，他那高興的樣子，我都記憶猶新。然后馬上再把第二車帶出去，又賣掉了，下午他賣了兩車，這樣一天的話，等于是賣了三車，后來想的話，一百多塊錢，一天就賺回來了，那個時候可能一個月工資也就是一百多塊錢，后來我爸干脆叫了旁邊的鄰居跟我們一起去賣給他們怎么樣。
葉蓉：是不是就是每天有新的事情在讓你關(guān)注，你把自己的病給忘了？
徐冠巨：作為醫(yī)生來講，老實說，相信這樣的病會好的，是不多的。實際上我1985年生的毛病，要到1995年以后開始，身體素質(zhì)真的有所轉(zhuǎn)化了，而且我心里大概也有點關(guān)系的，到1995年那個坎也過去了。
葉蓉：我活得好好的，看來沒有大問題了？
徐冠巨：有這么一種感覺
葉蓉：我知道你那會兒厭煩那個醫(yī)院，老是讓你去復查，你還干了一件很有意思的事是吧？
徐冠巨：我1985年住院過的，1986年他寫信來病歷調(diào)查，我感覺到醫(yī)生對我很關(guān)心，我把情況給他回信了，1987年的時候他來調(diào)查了，又來信了。又來信了的時候，我覺得醫(yī)生真是負責，那個時候心情，1987年剛剛是辦廠第一年，債也還清了，手頭上已經(jīng)有了錢。企業(yè)就是搞得不錯，心情也比較好，我又給他回信了，但是到1988年的時候，他又來信了，1988年我們當時已經(jīng)是做了一百四十萬產(chǎn)值，利潤已經(jīng)有幾十萬了，同時自己心里感覺是比較好的，醫(yī)生他又來信了，他說你這個毛病是怎么怎么嚴重的，你要注意什么什么，你現(xiàn)在這個情況怎么樣，這個時候確實是腦子當中跟前面幾次情況不一樣了，盡管是這么興高采烈地在辦這個企業(yè)，感覺到非常有希望，但是殘酷的現(xiàn)實告訴我，我得的毛病，畢竟醫(yī)生跟我講的話，都在眼睛面前，這個時候我畢竟還是經(jīng)常要到醫(yī)院去檢查檢查的，所以我當時的這種想法是似乎是我曾經(jīng)做過小偷的，有人老是來說你，你現(xiàn)在有沒有犯這個毛病等等之類的一個東西，所以心靈上面是一個非常大的一種刺激，后來我想了幾天以后給他回信了，回信我說感謝你的關(guān)心和支持，這個人死掉了，你以后就不要回信了，這個我想呢本來我這個“觀”是觀音菩薩的“觀”，這以后我把這個“觀”改掉了，原來的“徐觀巨”死掉了，未來的就是應該要做點事情。
紹一下最開始是一個什么樣的樣子？
徐冠巨：我們最開始的時候，就是我爸爸借了兩千塊錢，這兩千塊錢能夠做什么？如果說做一個加工廠，買一臺車床那就是錢都不夠的，所以后來我們想還是做這樣的一種液體皂，做洗滌劑，這個兩千塊錢什么都不能買，只能配原料，所以后來想出來一個辦法，我們?nèi)绻f，化工廠首先是需要反應鍋的，所以我們反應鍋就用水缸來代替，看看當時的情況，就是不可能想象這是一個化工廠的起步。
葉蓉：也不可以想象有一天可以發(fā)展到產(chǎn)值達三十多億元的這樣一個企業(yè)規(guī)模？
徐冠巨：辦廠初期那個時候，我們請的是星期日工程師，其實我們公司剛剛創(chuàng)立的時候，市場的產(chǎn)品是非常好銷的，短缺經(jīng)濟。那個時候市場拉動，但星期日工程師他的時間只有星期天有時間，所以他星期天，能夠給你來做多少就多少，但是他如果不到的時候，我們這個產(chǎn)品就做不成了。但市場是非常好銷，那怎么辦呢？我們自己也學著做，但老是做不好，為什么做不好？我們發(fā)現(xiàn)這個工程師，他手中還有一個秘方?jīng)]有告訴我們，所以我們做不了。我爸這個時候去找他的朋友，跟他們?nèi)フ埥?，這個時候我還不能夠出去，身體還是非常的虛弱不能夠出去，通過相當一段時間的走訪請教，后來有個朋友跟他講這個事情我知道，據(jù)說要他五千三千塊錢，后來他說我沒有那么多錢，結(jié)果的話兩千塊是最低了，我給你說，所以這個時候，他給我打電話要兩千塊錢，這個技術(shù)有。后來我想了一下我說應該說值，如果說有，我鼓勵他。當時他把這個技術(shù)以兩千塊錢成交的時候，這個錢付給對方的時候，給他說出來的，居然是氯化鈉，是鹽。
個人心態(tài)的總結(jié)篇三
心態(tài)決定性格，性格決定成敗。以下是本站小編給大家分享的個人關(guān)于陽光心態(tài)思想總結(jié)，供您參考。
從班主任的每一天，是班主任工作的一個“細胞”，決定班主任整個“機體”的健康。單憑實踐經(jīng)驗的積累是遠遠不夠的，需要理論與實踐的緊密結(jié)合。作為班主任，可以從“勤嚴細實”這四個方面來管理班級。
正如俗語所說：“一勤天下無難事”。(1)勤接觸。為了搞好班級管理，班主任首先深入到學生中去，多方面了解學生，掌握學生的思想、性格等，與學生形成融洽的師生關(guān)系和朋友關(guān)系，多與學生交流、談心，加強師生之間的心靈溝通，減少教育時的阻力，還可以設(shè)立班主任信箱等多種方法來搜集信息。(2)勤表揚。俗語說：“數(shù)君十過，不如賞君一長。”多表揚學生好的方面，通過這種積極的鼓勵，從而形成一種良好的班風，激發(fā)人人向善的意識，從而達到管理班級的目的。
二、“嚴”是班主任工作的基礎(chǔ)。俗語說“嚴師出高徒”，“嚴是愛，松是害”。這些都充分說明了嚴的必要性。所以要想做好班工作，教育好學生，就必須“嚴”。嚴于律已、嚴格要求學生。同時要做到“嚴而不厲，嚴而有度”。
三、“細”是班主任工作的關(guān)鍵。1、細心。做學生思想工作必須細心，才能使其動心，從而使學生明白老師的用心。2、細思。面對一些問題，學生常會犯，要不斷反復地思考：為什么會出現(xiàn)同樣的錯誤?該如何來杜絕?在經(jīng)過細思后，促使自己想出一些較好的解決方法，從而根本上改變學生再犯的現(xiàn)象。3、細管理。針對學生出現(xiàn)的各種情況，應從細方面著手管理。
四、“實”是班主任工作的保證。班級工作的開展，離不開實效。只有把工作做到實處，才能贏得學生的心。從實際出發(fā)，明確目標。辦實實在在的事。
另外，班主任對學生要有一顆愛心，這是最重要的。蘇霍姆林斯基曾說：“一個好教師意味著什么?首先意味著他熱愛孩子，感到跟孩子交往是一種樂趣，相信每個孩子都能成為一個好人，善于跟他們交朋友，關(guān)心孩子的快樂和悲傷，了解孩子的心靈，時刻不忘自己也曾是個孩子。”班主任就要用“愛心育人”。一個愛的微笑，一句愛的話語，都可能激起學生潛在的能量，有可能改變孩子的一生。關(guān)心學生的生活，做學生的“慈母”。學生在校學習，遠離了父母，一天中大部分時間都在學校，難免會遇到這樣或那樣的困難，作為一個班主任在此期間盡量像父母一樣關(guān)心和照顧他們，時時注意他們，了解他們的需要，使學生能感受到親人般的溫暖，真正體驗到班級如家的氣氛。
班主任工作既是一門科學，又是一門藝術(shù)。我們應該保持陽光心態(tài)，學習多門類的專業(yè)知識，不斷調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，進行綜合運用，才能獲得最大的工作效益。
說實話我是最怕開會發(fā)言學習寫
心得體會
，不是不想寫，而是能力有限寫不好。但讀了吳維庫老師的《陽光心態(tài)》，對我觸動很大，猶如在荒涼的沙漠中為我送來了一口甘露，在陰暗的黑夜里為我點亮了一盞燈，在迷茫的前方，讓我看清了方向，更重要的是，讓我有了一顆像陽光一樣的心。
和諧是《陽光心態(tài)》所要灌輸?shù)囊粋€目標，和諧作為一種心態(tài)，確是近在咫尺卻遙不可及。簡單地說，我們要帶著好心情享受人生，這也是書中所強調(diào)的一個觀點，對任何人任何事，不妨換一種心態(tài)去對待，也許你看見的就不一樣了。你向右看是一筑墻，向左看也許就是一扇窗，外面風光無限。
在我的工作生活中 ，常常會感到不如意，為什么別人都升遷了，我還在原地?為什么別人都調(diào)動了，我還在原地?吳維庫老師說，社會就是這樣，沒有人和環(huán)境去適應你，既然無法改變環(huán)境就學會適應環(huán)境。面對復雜的生活工作環(huán)境，我茫然無措。吳維庫老師說，快樂實際上不在環(huán)境，更不在別人，而是在于自己的認識，在于自己的心態(tài)。是我自己覺得環(huán)境變了，實際上是我的心態(tài)變了。為什么我不能保持原來的好心情呢?心態(tài)出了問題，那就要調(diào)整心態(tài)，好心情才能欣賞好風光。我可以把現(xiàn)在的一切當成是我的一種經(jīng)歷，去認真面對，那就不存在所謂的不適應，而為自己找借口。人的一生，就像一趟旅行，從圓點出發(fā)，最后又回到圓點，但是，沿途中卻有數(shù)不盡的春花秋月，如果我們的一顆心總是被灰暗的風塵所覆蓋，干涸了心泉，暗淡了目光，那人生軌跡豈能美好?面對復雜的環(huán)境，保持一種健康向上的心態(tài)，那即便是暗淡無光，也會有“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”。
我總是喜歡抱怨，抱怨事事都不如別人，抱怨為什么別人有的我卻沒有，陽光心態(tài)告訴我們，如果你抱怨不好，那是你不知道還有更壞。聽到這么一句話，當你安慰別人的時候，說什么都不如說一句其實我比你更慘來的有用。吳維庫老師教我們向下比較。當發(fā)現(xiàn)別人比自己差得時候，雖然自己有不盡如人意的事情，但是同更“倒霉”的人相比，自己還是幸運的?？鞓返恼胬肀闶?向下比較。比上不足，比下有余。
活在當下，知足常樂。塑造陽光心態(tài)，我們所擁有的只是現(xiàn)在。以前總是常常羨慕別人，羨慕他們升遷、調(diào)動，現(xiàn)在想來，其實真的沒必要羨慕別人，十三億個人有十三億種活法，活在別人的陰影下，那人生還有什么意義呢?假如你什么都沒有，你還有關(guān)心疼愛你的父母，還有你的家人，吳維庫老師說，珍惜今日，今天就是特別的日子，不要期盼特別的日子，不要把好東西留給別的特別的日子。認真做好本職工作，真心關(guān)愛你值得關(guān)心的每一個人，生活的真諦就是：活在當下，知足常樂。
學會感恩。很多年前聽過一個故事：一位在山中修行的禪師，有一天夜里，趁著皎潔的月光，他在林間的小路上散完步后回到自己住的茅屋時，正碰上個小偷光顧，他怕驚動小偷，一直站在門口等候他……小偷找不到值錢的東西，返身離去時遇見了禪師，正感到驚慌的時候，禪師說：“你走老遠的山路來探望我，總不能讓你空手而回呀!”說著脫下了身上的外衣，說道：“夜里涼，你帶著這件衣服走吧?！?BR> 說完，禪師就把衣服披在小偷身上，小偷不知所措，低著頭溜走了，禪師看著小偷的背影，感慨地說：“可憐的孩子，但愿我能送一輪明月給你，照亮你回家的路”!第二天，溫暖的陽光融融地灑照著茅屋，禪師推開門，睜眼便看到昨晚披在小偷身上的那件外衣被整齊地疊放在門口。禪師非常高興，喃喃地說道：“我終于送了他一輪明月……”
學會感恩，不是一定有人幫助過你才能感恩，感恩是對身邊所有的人和事物，擁有一顆感恩的心。感恩看世界四海皆兄弟，欣賞觀天下萬物皆美好?，F(xiàn)在盛行的一詞“幸福指數(shù)”，你的幸福指數(shù)高嗎?它與財富和權(quán)力完全沒有關(guān)系，幸福指數(shù)取決于你的心態(tài)。幸福是一種感受，如果我們沒有學會感恩，你會忽視別人對你的付出，你獲取的幸福就會很少。如果你覺得有人傷害你，那就感恩他磨練了你的意志;如果你覺得有人欺騙了你，那就感恩他增進了你的見識。感恩的心來源于陽光心態(tài)。
生命在于過程。常常會覺得，自己經(jīng)過了許多努力依然沒有取得自己理想的成果，那就完全失敗了嗎?吳老師告訴我，也許結(jié)果是失敗了，可是你擁有的過程與成功者所差無幾。失敗了并不是意味著什么都沒有得到，其實你可能是“失之東隅，收之桑榆”。有人說，我只在乎結(jié)果，過程不重要。那一個人來到這個世界上早晚是要死亡的，既然有了結(jié)果，為什么還要每天奔波呢?生命在于過程，過程在于心態(tài)。生命的質(zhì)量取決于每天的心境，學會享受過程，精彩每一天。
幸福是一種感覺。越來越發(fā)現(xiàn)，生活每天都在反復，周而復始。每天的安排都一樣，有時真不得不厭倦了這種枯燥沒有亮點生活。既然生活不能改變，倒不如改變一下自己的心態(tài)，為小事而高興。為小事而高興，就會有更大的高興的事情出現(xiàn)。每天上班做同樣的工作使自己變成了麻木的一個機器，換一個角度來看看，也許你會看到忙碌的路人而慶幸自己不必去奔波。幸福，其實很簡單。
讀陽光心態(tài)，我覺得最重要的一點是用積極樂觀的心態(tài)去對待任何事。開開心心的去生活、工作，何樂而不為呢?最后還是套用吳維庫老師的那句話“是好是壞，現(xiàn)在還不知道呢”。
通過閱讀《陽光心態(tài)》這本書，我收獲頗多，給我太多的啟示，深刻了解只有良好的陽光心態(tài)才能塑造自己美好的未來，身為管理者只有具備良好的心態(tài)才能使團隊和諧溫馨團結(jié)向上!
一個人降臨于世，是要經(jīng)歷各種磨難的，生活艱苦的無奈，工作壓力的恐懼，心靈痛苦的煎熬及身體疾病的折磨。尤其是在高科技發(fā)達的今天，工作壓力使我們無法喘息，心理疲勞如果長期精神緊張，反復的心理刺激及復雜的惡劣情緒影響逐漸形成，得不到及時疏導化解，天長日久會造成心理障礙，失控甚至精神失常，從而引發(fā)多種疾病。
人活著想要造福一方，首先要造福自己，只有自己內(nèi)心充滿熱量才能釋放熱量，要想照亮別人，先要照亮自己，要想照亮自己，先要點亮心燈。讓自己充滿熱量，自己的家才會充滿溫馨，才有精力干好工作。具有良好的心態(tài)能影響大家.影響團隊.影響社會。良好的心態(tài)能讓我們成功，壞的心態(tài)能毀滅我們，成功與否?快樂與否?在于我們的的心態(tài)，激情創(chuàng)造未來，心態(tài)營造今天!
通過閱讀《陽光心態(tài)》深刻理解強有力的健康向上的心境是能給別人帶來自信和愉悅，心理強有力樂觀向上，凡事都能夠向積極的方面去想，將會柳暗花明又一村!開朗的性格會使氣氛輕松活潑，沉悶的的性格就可能導致大家的壓抑。作為管理者，不僅要在業(yè)務上起帶頭作用，還要用良好的心態(tài)去營造愉悅的氣氛，使自己有凝聚力和向心力，團隊才能更加溫馨和諧團結(jié)向上!
怎樣才能締造陽光心態(tài)?首先要改變態(tài)度，既然改變不了事情就改變對這個事情的態(tài)度，態(tài)度變了，事情就變了。從積極的視角去解釋，以此來調(diào)整自己，了解自己，正確評價自己的能力，保持人格的完整和諧。從經(jīng)驗中學習，保持良好的人際關(guān)系，態(tài)度決定命運。為什么有的人從挫折的陰影中走向成功，而有的人卻會從勝利的喜悅走向失敗?這就啟示我們以何種態(tài)度去面對現(xiàn)實人生，人生旅途中艱難困苦不可避免，能否戰(zhàn)勝完全由對艱難困苦的態(tài)度決定。只要始終如一保持著積極進取的心態(tài)，保持樂觀向上的心境，保持飽滿昂揚的熱情就會無往不勝!締造陽光心態(tài)，我們還要懂得享受生命的過程，生命的本質(zhì)就應該是最求快樂而不是比賽。要充分享受親朋好友帶給的快樂，生活帶給的快樂，工作帶給的快樂。學會享受生命的過程，每一天的生活才會多彩多姿!生活中如果選擇積極就得到開心;選擇倒霉就得到糟糕，什么樣的心態(tài)決定什么樣的人生，要塑造陽光心態(tài)就要培養(yǎng)良好的心態(tài)，找出人生“目標”與“熱情”目標一旦確定就“永不放棄永不停止”勇敢面對任何挫折及挑戰(zhàn)。作為管理者必須要有帥才：不為環(huán)境左右，能夠調(diào)整自己的情緒，從容地處理突發(fā)壓力，處亂不驚臨危不亂，操之在我。
通過閱讀《陽光心態(tài)》知道作為管理者應具備的人格魅力。要使自己永遠樂觀豁達.果敢。敢用自己的心態(tài)和行動去感染別人激勵別人，塑造感恩心態(tài)，對他人和社會懷有一顆感恩的心，懂得自己所取得的每一點成績離不開團隊的幫助，愿以自己的能力去幫助每一個人，回報于團隊，要面對現(xiàn)實，不好高騖遠。懷著欣賞的心態(tài)豁達的心態(tài)寬容的心態(tài)積極的心態(tài)看待事情。作為管理者具有了人格魅力和親和力才有人追隨，不要給下屬增加悔恨，要給予下屬向上的力量。贊美.肯定.賞識比批評對管理員工搞好人際關(guān)系更有效，發(fā)自內(nèi)心地肯定下屬，可以讓自己的心情愉悅理性的處理問題。贊美肯定下屬可以讓自己的合理觀點更容易讓下屬接受，實現(xiàn)自己的領(lǐng)導能力!在給團隊帶來快樂的同時，自己收獲了成功也贏得了團隊炙熱的心!
個人心態(tài)的總結(jié)篇四
當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。
手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。
她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發(fā)生。然后循序漸進罷。
半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么？她馬上答我：幫您貼，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您。
我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：的時候，我從財務被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運有關(guān)的費用情況。看起來沒有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)按照時間，數(shù)額，消費場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。
當我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。
漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。
說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的.心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。
又堅持了3個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。后來她經(jīng)常在msn上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內(nèi)，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。20xx年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。
所謂的職業(yè)生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業(yè)一點關(guān)系都沒有。
從22歲大學畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。
一個新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。
漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發(fā)展的能力問題。
聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領(lǐng)導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。
工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。
而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關(guān)系。
這是無意間在同學空間看到的一篇文章，覺得說的很好。就copy了過來。描述的都是現(xiàn)代社會新人對工作的態(tài)度，或者心理。包括我自己在內(nèi)，看著看著孔乙己的感覺就出來了。如果想向前邁進，不要覺得是大才小用了自己，也不要去計較，更不要去嫉妒。請放下心里的疙瘩，用心的做吧??！
個人心態(tài)的總結(jié)篇五
現(xiàn)在這年頭啊!不講究才學,講究的是計謀.咋們會點文學知識是沒什么用的,但又學不會計謀,這老天叫我們怎么生活啊!明明就不喜歡爭名奪利,可偏偏現(xiàn)實不饒人,想隱居山林吧!又想貪點新鮮,還要闖闖世界成為第二個比爾蓋茨,這人啊,不作點腦筋就是不舒服.腦子偶爾不燒壞一下就不正常,道理就出來了,所以啊,發(fā)點神經(jīng)是很正常的事.
擁有和失去都是相對立的,在擁有的同時也正步入著失去.就看你如何對待了,不想失去,就別硬著脖子擁有,你有那精力就盡管試試.
個人心態(tài)的總結(jié)篇六
良好的心態(tài)能夠影響個人、客戶、團隊、組織、甚至社會。好的心態(tài)能夠讓銷售人員離成功更近一步，壞的心態(tài)則讓銷售人員業(yè)績停滯不前，甚至走向離職。
銷售心態(tài)培訓課程要點一：無論如何，保持微笑
銷售人員走南闖北，有時是刮風下雨、有時天寒地凍、有時烈日炎炎，還有一些人為的因素，不可避免地會帶有一些情緒，與客戶見面的時候，忘了自己的微笑。心里學上講，人與人之間的交往，前10秒鐘最關(guān)鍵，10秒中決定對方以何種態(tài)度跟你接觸，微笑是上天賜給我們重要的肢體語言，如果一開始你的肢體語言給對方的印象是：“其實我不想見到你”，那么這次的業(yè)務多半不會成功。
所以，不管我們在與客戶見面前發(fā)生什么事，那是你自己的事，見了客戶，首先就要微笑，這比你的著裝與你的禮儀更重要。如果你的表情實在是微笑不起來，見意你到了客戶的門口，不要進去，到洗手間先洗個臉，梳一下你的頭發(fā)，把臉部肌肉向上方兩側(cè)拉20次，這樣你就會好多了，然后踏著輕快的步伐走進客戶的辦公室，目光注視客戶的目光，面帶微笑。
銷售心態(tài)培訓課程要點二：不要輕易給客戶下結(jié)論
業(yè)務人員不了解真實的情況下，永遠不要給客戶下結(jié)論。跟客戶溝通后，或初次看一眼客戶的表情就下結(jié)論：“這家伙一看就知道沒有錢，多半不會買”業(yè)務員如有這樣的想法，成交就很難達成。其實，成功的銷售人員，完成一次訂單都會經(jīng)歷兩個過程，一個是心里成交，第二個是現(xiàn)實成交。成功的銷售人員在與客戶見面之前，在心里就認為一定能成交的，與他們見面聊聊，只是想讓他們對我們更了解。
所以，我們在日常工作中接到客戶的電話，不管他是否要買你的東西，都把他當作你的客戶。都要認真對待，客戶買你的，固然有買你的道理，沒有買你的也有他沒買的理由，就算現(xiàn)在沒有買，不一定將來就不會買，就算是他買不起，不一定他周圍的朋友買不起。
現(xiàn)實中有大量五音不全的人購買鋼琴充門面，從不翻書的一些人購買大量的書裝著有學問，有很多開奔馳的人卻穿著布鞋。所以我們在工作中，不要隨便地給客戶下結(jié)論，認真的聽客戶的問話，分析他的需求。
銷售心態(tài)培訓課程要點三：摸清客戶的真正需求
很多銷售人員非常了解自己的產(chǎn)品、市場的情況。這本身是件好事，很多公司招聘銷售人員的時候，對產(chǎn)品的培訓是必不可少的，所以在跟客戶溝通的時候，大部份都在談自己的產(chǎn)品如何的好，如何的出色，忽略了客戶真正的需求。我們做業(yè)務的是客戶與公司的中間人，很多業(yè)務人員只記得自己代表的是公司，卻忘了自己其實也是客戶的顧問，有時候顧客并不知道自己需要什么，所以，銷售人員一定要想到自己也是客戶的顧問，我們是滿足客戶需求的，不是單純的推銷產(chǎn)品。
個人心態(tài)的總結(jié)篇七
每個人都希望在工作中獲得成功，而你從事的工作不一定是你喜歡的。在當今的畢業(yè)生面對是先就業(yè)再擇業(yè)，還是先擇業(yè)后就業(yè)的問題上，很多專家都建議先就業(yè)再擇業(yè)，在工作中積累經(jīng)驗，只有熱愛并努力做好目前的工作，才能用心的去面對任何人和事。
的確，工作有時會很辛苦，有時又非?，嵥椋粑覀冎皇潜г?，那我們就會感到很苦惱，甚至會恨、會怕這個工作。當我們遠離這個工作而踏上新的工作崗位時就會發(fā)現(xiàn)：工作還是很辛苦，我們還是很苦惱。但如果我們在工作中積極努力，就會發(fā)現(xiàn)再辛苦的工作中也是有樂趣的，當干完工作后別人的感激和尊重，以及那種涌滿我們心中的成就感，這還有什么可苦惱的呢？從工作中得到樂趣，變被動挨打為主動出擊，有條不紊的在自己的工作中探尋歡樂。每樣工作都可以追求不斷完美，這個追求的過程就是超越同事、超越自己的過程，它是一種樂趣，可以讓你熱愛工作。做一行愛一行才有可能成就大事。
無論工作抑或生活，心態(tài)都是極為重要的。心是幸福樂觀的，那你的人是幸福樂觀的。你的心消極封閉，那你就進了心的囚籠。良好的心態(tài)，可以讓自己快樂起來，去發(fā)現(xiàn)那些工作生活中的樂趣。
受挑戰(zhàn)，這樣自己才會成長得更快。如果你有了挑戰(zhàn)的精神，你就會感覺到有一種力量在促使你不斷前進。
有句話說得好，人的煩惱本質(zhì)上都是源于對自己無能的憤怒，可這世上又哪有完人呢？我堅信，尺有所長，寸有所短。只要找到了最適合自己的方式，就一定會在自己的工作領(lǐng)域走出專屬于自己的成功之路！
個人心態(tài)的總結(jié)篇八
地點：中海園三層
培訓室講師：楊玉蘭老師
培訓對象：各校區(qū)教務、咨詢師、教師代表參培人數(shù)：應到83人，實到97人，無遲到《滿意度調(diào)查表》評分及反饋：
69份，調(diào)查問卷滿分：110分，平均分：97分；滿意度：88%
1、通過參與游戲的方式讓我們每一個人都積極的參加到培訓中，自己不再是被動的接受講師的思想而是切身的參與共同的去體會和總結(jié)，這種形式的培訓更有趣味性和廣泛性，在參與的同時使自己更加深刻的體會了個人與團體的關(guān)系，心態(tài)對工作的影響，制度對于公司和個人的不同的約束和作用，使自己能夠以積極、輕松的心態(tài)去面對工作和生活。
言我不喜歡那種鞠躬似的生活及工作態(tài)度，這樣會讓周圍的人很放不開容易抑制某種好的想法的產(chǎn)生及分享。很期待下一次類似的培訓。
1、培訓形式新穎，切實調(diào)動員工積極性；
2、多組織優(yōu)秀講師進行培訓，加大案例的分享和深入；
3、期待下次的培訓；
4、時間稍作控制。
1、心態(tài)調(diào)整的案例分析；
2、溝通技巧培訓（行為、語言）；-學習改變命運-
3、團隊管理、拓展素質(zhì)培訓；
4、關(guān)于小升初政策、教師技巧的培訓；
5、成功案例分享；
6、銷售類技巧及分享
（一）本次培訓需在今后繼續(xù)保持之處
1、受訓者熱情度高，對本次培訓給予了大力的支持。
2、受訓者配合度高，使整場培訓真正的達到了預期想達到的目標。
3、工作人員熱情、積極性高。
4、通過上午招開的總結(jié)會，培訓部人員善于從各種培訓中拓展思路。
（二）不足之處及改進措施
1、前期準備工作在細節(jié)上還有待改進。例如人員分工不明確；室內(nèi)氣溫過高；
話筒音質(zhì)效果差，培訓用道具前其準備不充分等。培訓部會在今后的'培訓中進行更為合理的細節(jié)把控，制定出培訓前期物品需求登記表，以保證今后的培訓更加順利的進行。
2、有待加大到場人數(shù)及提前退場人數(shù)的把控力度。本次培訓應到83人，實到97人，比預期多到14人，增加了培訓教室的飽和度，在培訓即將結(jié)束之際，出現(xiàn)了部分人員提前退場的情況。培訓部會在今后的培訓中加大對人數(shù)的把控力度，將人數(shù)把控在80人以內(nèi)，同時加大對培訓紀律的要求，培訓部會在培訓前期將參加培訓的人員申請表及培訓紀律發(fā)送到每個校區(qū)，并督促各校區(qū)的實施及反饋情況。
個人心態(tài)的總結(jié)篇九
隨著現(xiàn)代人生活壓力的增大：憤怒、壓抑、暴躁、抑郁等不良情緒隨處可見，尤其體現(xiàn)在上班一族中。這讓我們飽受其害。但更為嚴重的是：情緒是會傳染的，不良情緒更會傳染!身為教師的我感受尤為深刻：
教師每天面對的主要群體是學生，是一群涉世未深、身心正逐步成長健全的孩子們。教師的不良情緒自然而然會傳染給學生，其后果可想而知。一個沒有進取心的老師教育出來的孩子會缺乏斗志，一個抑郁苦悶的教師會將他對生活的不滿全部傾訴于課堂、他的學生??所以這就要求老師必須努力培養(yǎng)自己的積極心態(tài)。積極心態(tài)是具有吸引力最重要的個性。積極心態(tài)影響你說話時的語氣、姿勢和臉部表情，它會修飾你說的每一句話，并且決定你的情緒感受，它還會對你的思想產(chǎn)生影響。當然也影響教學工作，影響教學的每一過程.積極心態(tài)也是具有吸引力最重要的個性。所以，積極心態(tài)，是無論在任何情況下，都應具備的正確的教學心態(tài)。這種心態(tài)是由“正面”的性格因素所構(gòu)成的，諸如“信心”、“正直”、“希望”、“樂觀”、“勇氣”、“進取心”、“慷慨”、“耐性”、“機智”、“親切”，以及“豐富的常識”，所以，我們平時要多注意培養(yǎng)。積極心態(tài)不僅對我們的工作極為重要，同時對教師本身的身心發(fā)展、教師的家庭、人際關(guān)系等也有著不可忽視的作用。積極的心態(tài)會讓我們的繁忙的工作中呼吸到一縷清香;會讓我們疲憊的身心得到釋放;會讓我們的生活煥然一新。因此，我認為：作為新時代的教師，我們應努力培養(yǎng)自身的積極心態(tài)，同時要以積極樂觀的態(tài)度去感染我們的學生、同事，進而影響整個社會，為我們的中國夢盡自己的一份微薄之力。
積極心態(tài)，關(guān)乎你我，從我做起，從我們做起!
八大心態(tài)的總結(jié)篇5
從班主任的每一天，是班主任工作的一個“細胞”，決定班主任整個“機體”的健康。單憑實踐經(jīng)驗的積累是遠遠不夠的，需要理論與實踐的緊密結(jié)合。作為班主任，可以從“勤嚴細實”這四個方面來管理班級。
一、“勤”是班主任工作的前提條件。
正如俗語所說：“一勤天下無難事”。(1)勤接觸。為了搞好班級管理，班主任首先深入到學生中去，多方面了解學生，掌握學生的思想、性格等，與學生形成融洽的師生關(guān)系和朋友關(guān)系，多與學生交流、談心，加強師生之間的心靈溝通，減少教育時的阻力，還可以設(shè)立班主任信箱等多種方法來搜集信息。(2)勤表揚。俗語說：“數(shù)君十過，不如賞君一長?！倍啾頁P學生好的方面，通過這種積極的鼓勵，從而形成一種良好的班風，激發(fā)人人向善的意識，從而達到管理班級的目的。
二、“嚴”是班主任工作的基礎(chǔ)。俗語說“嚴師出高徒”，“嚴是愛，松是害”。這些都充分說明了嚴的必要性。所以要想做好班工作，教育好學生，就必須“嚴”。嚴于律已、嚴格要求學生。同時要做到“嚴而不厲，嚴而有度”。
三、“細”是班主任工作的關(guān)鍵。1、細心。做學生思想工作必須細心，才能使其動心，從而使學生明白老師的用心。2、細思。面對一些問題，學生常會犯，要不斷反復地思考：為什么會出現(xiàn)同樣的錯誤?該如何來杜絕?在經(jīng)過細思后，促使自己想出一些較好的解決方法，從而根本上改變學生再犯的現(xiàn)象。3、細管理。針對學生出現(xiàn)的各種情況，應從細方面著手管理。
四、“實”是班主任工作的保證。班級工作的開展，離不開實效。只有把工作做到實處，才能贏得學生的心。從實際出發(fā)，明確目標。辦實實在在的事。
另外，班主任對學生要有一顆愛心，這是最重要的。蘇霍姆林斯基曾說：“一個好教師意味著什么?首先意味著他熱愛孩子，感到跟孩子交往是一種樂趣，相信每個孩子都能成為一個好人，善于跟他們交朋友，關(guān)心孩子的快樂和悲傷，了解孩子的心靈，時刻不忘自己也曾是個孩子。”班主任就要用“愛心育人”。一個愛的微笑，一句愛的話語，都可能激起學生潛在的能量，有可能改變孩子的一生。關(guān)心學生的生活，做學生的“慈母”。學生在校學習，遠離了父母，一天中大部分時間都在學校，難免會遇到這樣或那樣的困難，作為一個班主任在此期間盡量像父母一樣關(guān)心和照顧他們，時時注意他們，了解他們的需要，使學生能感受到親人般的溫暖，真正體驗到班級如家的氣氛。
班主任工作既是一門科學，又是一門藝術(shù)。我們應該保持陽光心態(tài)，學習多門類的專業(yè)知識，不斷調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，進行綜合運用，才能獲得最大的工作效益。
個人心態(tài)的總結(jié)篇十
轉(zhuǎn)眼間20xx年的暑期研修已過去了三天，第五個年頭的全省初中遠程研修時間過半了。作為一名多次參加研修的學員，在這五年中見識了研修中的種種狀態(tài)。
應該說，參加研修的絕大部分老師是抱著學習的心態(tài)參與研修的，但也有一些現(xiàn)象與研修的初衷不符：有的人不怎么學習資源，以復制粘貼為能事，讓自己的評論數(shù)遙遙領(lǐng)先；有的老師為了取得高關(guān)注度，托朋友找同學，讓指導老師推薦自己的文章；還有的人從網(wǎng)上東拼西湊完成作業(yè)，應付了事……這種種現(xiàn)象成為了研修中的不和諧音符。
每年的研修之初，上級教育部門、學校往往會制定一些研修的獎懲措施，這是為了激勵老師們投入到研修之中，無可厚非，但如果學員老師為此而行投機之策則又另當別論了。我們該以怎樣的心態(tài)來面對研修呢？作為一名七年中教師教育信息數(shù)據(jù)庫的建立者、整理者和五年遠程研修的見證者、參與者，我想談一談自己的看法。
作為參訓老師來說，我們參加研修就是學習、反思，學習關(guān)于教育教學的新知識，提高自己的教育教學能力，并借此來反思自己的教學實踐，結(jié)合學習反思自己的教學中還存在什么問題，應該如何改進，該向哪個方向努力。學習時要想到自己的教學，完成作業(yè)則是對這種反思的總結(jié)提煉了。在研修中能夠這樣去做，我想，我們也就達到了參加研修的目的。
為了使老師們能夠集中精力學習、安心完成作業(yè)，研修平臺對評論等要求的數(shù)量并不高，因此，我們要做的是投入到學習、反思之中去，而不僅要關(guān)注是否已完成任務，甚至是更高的關(guān)注度或加分。
說到關(guān)注度與加分，我想說的是這里面有必然性，也有偶然性，必然性是要求我們高質(zhì)量地完成作業(yè)，而偶然性則是指導老師、省級專家一定要看到作業(yè)而且作業(yè)符合他的評判標準。這里我想舉一個我自身的例子，去年我的一篇作業(yè)入選省資源庫，而且還上了課程簡報，加上其它被推薦的作業(yè)，我的個人關(guān)注度一下子跨入了全市前五名的行列，而實際上，我所寫的這個作業(yè)案例在上次研修時提交過，但并沒有受到重視。試想，全省幾萬、十幾萬，甚至幾十萬份作業(yè)，省級專家根本不可能一一瀏覽到，可能有的作業(yè)指導老師也不一定一一看過，要得到推薦，談何容易？因此，在研修這事上，我們要抱著"只管耕耘，莫問收獲"的心態(tài)。
研修，研究修行，我們要做的是靜下心來修行，使自己得到提高，進而轉(zhuǎn)化到教學工作之中去，這是我們在研修中應持有的心態(tài)吧。
個人心態(tài)的總結(jié)篇十一
20xx年3月15日在西安止園飯店參加了《好心態(tài)成就好未來》的培訓學習，學習內(nèi)容豐富，學習過程輕松。此次培訓讓我受益匪淺，使我認識到在對待工作、生活時不斷提升完善自我的心態(tài)才能使自己擁有更好的生活質(zhì)量和更加廣闊的發(fā)展空間。在這里，我借這次學習談幾點我的感受。
一、生活質(zhì)量取決于心態(tài)
每個人在日常生活、工作中都會遇到許多的不如意，俗話說“開心一天，不開心也一天，不如開開心心過好每一天”，所以說心態(tài)直接反映著人們對待生活、工作的態(tài)度，如果能夠擁有積極、快樂的心態(tài)將會帶動、感染周圍每一個人，使自己始終處在一種積極向上、充滿歡樂的氛圍中。
二、學習
在如今這個信息、知識競爭的時代，要想贏得同事、朋友的信賴與支持，僅有積極的心態(tài)是不夠的，還應該不斷的學習新知識來充實自己，用新知識來創(chuàng)新自己的思維，與時俱進，通過不斷的自我超越來得到別人的認可。
三、勇氣與不放棄
在我們的生活工作中，一定會遇到很多難題和挫折，當困難來臨時，我們不應當回避，而是要用良好的心態(tài)去勇敢的面對，在處理問題的過程中一定要有韌勁，堅持不懈，永不放棄成功的希望。
四、忠誠
在企業(yè)中，我們每一個人實際上和企業(yè)之間就是利益共同體的關(guān)系，在我們?yōu)橹冻龅臅r候獲得相應的回報，在這次培訓學習筆記中有這樣一句話“企業(yè)家強則企業(yè)強，企業(yè)強則國家興旺，國家興旺則民族富強”。我的感悟是：把企業(yè)比作一個大家庭，我們每位員工都是家庭的一分子，如果我們每個人都用努力、積極、上進的心態(tài)去經(jīng)營這個家，我想這個大家庭將會變得無比強大，而我們每個人的小家也將獲益良多。所以，你的工作態(tài)度將主宰你的人生，混著干，企業(yè)也不會因為你一個人而混垮，相反你是在浪費你的青春和時間；好好干，你不但可以從企業(yè)中有所收獲，而且也為你的人生積累了一筆豐富的經(jīng)驗。因此，只有先忠于自己的職業(yè)，才能忠于我們的企業(yè)。我們每個人要學會忠誠的對待崗位，并忠誠的對待企業(yè)，大家強則小家安。
五、感恩
在一則國外的寓言故事中曾有過這樣一句話“通往天堂的路都是由感恩的心鋪就的”，這也就是我們在生活中常說的“好人有好報、善心種善果”。今天企業(yè)給了我們一份工作，不僅可以讓我們衣食無憂，還給了我們實現(xiàn)自我人生價值的平臺，對企業(yè)、對同事、對朋友、對親人，我們應該懷揣著一顆感恩的心來回報他們，積極、陽光的心態(tài)將促成積極、陽光的行為，當我們用一顆感恩的心態(tài)去對待周圍的人和事，將會多了一分寬容和理解，少了一些心底的陰霾和抱怨。
六、熱情和責任感
在現(xiàn)實生活中，為什么有的人活得很精彩，在工作中不斷的體驗成功，不斷的實現(xiàn)自我價值，而有的人卻與成功無緣。其實每個人與生俱來的差別并不大，在后來的生活與工作中逐漸產(chǎn)生的差距在于對待生活缺乏熱情，對待工作缺少責任感。在生活中有了熱情，就會變得心胸寬廣，拋棄怨恨，就會變得輕松愉快，甚至忘記病痛，我們年輕的一代更應該揚起夢想的旗幟，創(chuàng)造奇跡，在生活中尋找快樂，讓生活的熱情永在。當我們選擇了一份工作，一個崗位就要清楚的認識到我們所做的每一件事都是為自己而做，同時我是抱著感恩的心態(tài)來面對我的工作，給予工作最大的熱情和責任感，一分耕耘不一定就有一份收獲，但一定是一份積累，這時我們將離成功又近了一步。
要想改變?nèi)松?，應該從改變習慣做起；要想改變習慣，就要從改變行為做起；要想改變行為，就要從改變心態(tài)做起。我想通過我們不斷完善自我心態(tài)的努力，公司的每個同事都將擁有一個好的心態(tài)并成就自己美好的未來。
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個人心態(tài)的總結(jié)篇十二
中國各類企業(yè)目前都正處在二次創(chuàng)業(yè)期以及由經(jīng)驗型管理向職業(yè)化管理轉(zhuǎn)型過程中，這直接關(guān)系到企業(yè)在市場競爭中生存和發(fā)展力。而如何使企業(yè)員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能則是重要的內(nèi)容之一。
職業(yè)化是什么，我原先籠統(tǒng)的略微懂得，現(xiàn)在通過這次培訓，我很自豪地說，我明白了，并且我正在努力向職業(yè)化素質(zhì)人才挺進，奮斗。職業(yè)化素質(zhì)內(nèi)涵包括了三點：職業(yè)心態(tài)，職業(yè)知識，職業(yè)精神、包裝。
職業(yè)的心態(tài)，多數(shù)人甚至所有人都覺得是一種樂觀向上，積極飽滿的心態(tài)，對，這是正確的，每個行業(yè)，每個位置，都需要這種樂觀，朝氣蓬勃的人才，這是社會活力美好的元素?？墒浅藰酚^，我們難道不需要一種危機心態(tài)嗎，面對危機自我調(diào)節(jié)，均衡的心態(tài)，這比樂觀更重要，因為有危機意識的人更懂得自我生存、自我保護。當然還有一點是感恩的心態(tài)，這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式。
職業(yè)知識中那25個討人喜歡的原則，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里需要改進，哪里需要反省的，這25條原則是工作生活中必備的法寶，是我們生活中擁有自信，擁有勇氣的定心丸，或許更是我們構(gòu)建和-諧社會的一個基點。
職業(yè)精神是我們每位職業(yè)人員所要必備的，這不是建議，是自我意識中的要求。沒有職業(yè)精神的人，就沒有資格甚至沒有能力站在這個崗位上，因為你連最起碼的職業(yè)操守，職業(yè)道德都不清楚，又憑什么去得到職業(yè)中的快樂和享受呢。這是我認為社會工作者最需要最起碼的一種職業(yè)精神--敬業(yè)，責任，專業(yè)，規(guī)范，協(xié)作。
通過這次企業(yè)管理培訓，我真的受益匪淺，學習到很多專業(yè)知識以及作為一名員工所應具備的職業(yè)道德，職業(yè)操守。培訓或許會枯燥，會繁瑣，可是我相信這次培訓帶給我更大的是有用的知識和源源不斷做人做事的道理，做好一名員工，做好一名管理人員，還是一個老板，都要懂得的職業(yè)規(guī)則，職場要求。
我相信我們企業(yè)這筆投資--培訓，是絕對有益有價值的，而且回報率絕對不低。