總結(jié)是前進的動力，也是成功的秘訣。寫總結(jié)時要注意文字流暢、條理清晰，使讀者能夠輕松理解。以下是一些優(yōu)秀學者的總結(jié)之作，對我們有著很大的啟發(fā)。
崗位調(diào)動通知書篇一
各市衛(wèi)生局:
1月19日，亳州市利辛縣一名兒童因重癥手足口病醫(yī)治無效死亡，這給我們手足口病防控工作敲響了警鐘。春節(jié)期間，是人群高度聚集、快速流動的時候，容易發(fā)生手足口病等冬春季傳染病的傳播和流行。因此做好相關(guān)的健康教育工作，告訴群眾各種防范知識十分重要。為此，現(xiàn)就做好春節(jié)期間預防手足口病等冬春季傳染病健康教育宣傳工作提出如下要求:
一、健康教育是防范手足口病的最好的疫苗。各地要高度重視手足口病等冬春季傳染病的健康教育宣傳工作，結(jié)合開展冬春季節(jié)愛國衛(wèi)生運動，教育群眾要“干干凈凈迎新年，健健康康度佳節(jié)”，防止春節(jié)期間出現(xiàn)手足口病的傳播。
二、各地要通過各種宣傳手段，集中開展手足口病等冬春季傳染病相關(guān)防范知識的宣傳，可以通過壁報、黑板報、告示屏、宣傳欄、明白紙等途徑，宣傳相關(guān)的知識。鑒于節(jié)日期間大多數(shù)群眾會聚集在家中看電視，各市要和當?shù)匦侣勑麄鞑块T聯(lián)系，通過在電視上插播滾動字幕的方式，傳播相關(guān)健康教育知識，告訴群眾防范措施，減少手足口病的傳播。
三、各地可以通過春節(jié)期間衛(wèi)生下鄉(xiāng)、衛(wèi)生趕集等渠道，集中開展相關(guān)知識宣傳;努力營造講衛(wèi)生、講科學、講健康的氛圍，幫助群眾特別是農(nóng)民群眾建立科學的生活方式，減少疾病的發(fā)生。
四、各地可以按照當?shù)厝罕姷牧晳T，采用群眾喜聞樂見的形式，生動活潑地開展健康教育。省疾控中心專家推薦如下冬春季防病口訣，供各地在開展健康教育時參考:
為積極防治冬春季傳染病，衛(wèi)生專家提醒廣大群眾:
1、洗凈手、喝開水、吃熟食、勤通風、曬衣被、保健康;
2、病初起、快就醫(yī)、及時治、莫麻痹;
3、常鍛煉、強身體、衣適量、莫著涼。
安徽省衛(wèi)生廳
20xx年1月24日
崗位調(diào)動通知書篇二
公司所屬各單位：
為做好20xx年度財務(wù)收尾工作，現(xiàn)將年終財務(wù)報賬、結(jié)算及相關(guān)事宜通知如下：
一、20xx年各類費用報賬截止日期為20xx年12月25日。
二、做好借款清理工作。本部各分公司、機關(guān)各部門相關(guān)人員對業(yè)務(wù)暫借款抓緊與財務(wù)部對賬,及時到財務(wù)部辦理還款或報銷手續(xù)。凡在20xx年12月1日以前有借款的，必須在20xx年12月25日前到財務(wù)部辦理結(jié)賬手續(xù)。駐外分公司(子公司)財務(wù)要主動與有借款的人聯(lián)系催收欠款，要求必須在上述規(guī)定時間內(nèi)清理完畢。否則，財務(wù)部門可暫停辦理所有借款業(yè)務(wù)。確有特殊原因不能在規(guī)定時間還款或報銷的，必須向財務(wù)或主管領(lǐng)導說明原因并約定清理時間。
三、做好全年收入、成本、利潤摸底工作。各駐外分公司要在11月財務(wù)報表基礎(chǔ)上, 對全年收入、成本情況進行疏理匯總，在合理列支成本、收入與成本匹配原則下，預測全年盈虧情況。12月8日前各駐外分公司要向本部財務(wù)部反饋全年收入、成本、利潤摸底預測情況(以利潤表的形式)。延遲上交者考核單位一把手和財務(wù)人員各1000元。
四、做好預結(jié)算和開票工作。各單位預算員和經(jīng)營部門要對全年綜合計劃按項目進行梳理，不能遺漏項目;預結(jié)算書要及時跟進和催促甲方相關(guān)部門、崗位簽字，對審計完的預結(jié)算書在第一時間交財務(wù)，為財務(wù)結(jié)算崗位開票預留時間。尤其是有分包方要開票的(可抵減營業(yè)稅)，請經(jīng)營部將全年分包項目梳理后在12月5日前交財務(wù)部(包括先前已向分包方預支款項還未收到對方開具發(fā)票的)。
五、做好往來賬款的清理工作。第一做好對賬工作，包括外部單位和公司內(nèi)部單位;其次要清理處置陳年老賬，尤其是20xx年度以前的掛賬款項(包括“質(zhì)保金”);第三，在對賬和清理的基礎(chǔ)上做好收付賬務(wù)處理。
六、加大貨款回籠力度，及時催收應(yīng)收賬款，做到應(yīng)收盡收。當前公司資金異常緊張，光“社保”一項就欠1400萬元，本部及駐外應(yīng)收賬款達1億多元，如不及時收回將直接影響年底員工效益兌現(xiàn)。雖國內(nèi)外經(jīng)濟下行是很大影響因素，困難確實很大，但各駐外分公司經(jīng)理及財務(wù)人員一定要克服困難，主動出擊，多與甲方溝通，盡最大可能爭取貨幣資金盡可能多的回籠，做到應(yīng)結(jié)盡結(jié)，為年終兌現(xiàn)提供資金保障。
七、合理調(diào)控資金使用。目前駐外分公司已發(fā)展到12家，內(nèi)蒙古、寧波2家分公司今年下半年才成立，結(jié)算還不具備條件，分公司使用資金靠向本部借款過日子，希望其它分公司不要依賴本部，相反要多支持本部，減輕本部壓力，本部將合理調(diào)控資金使用，盡可能使資金使用效率最大化。
八、各駐外分公司(子公司)要做好稅務(wù)籌劃工作。財務(wù)部要求在全公司財務(wù)系統(tǒng)開展以涉稅業(yè)務(wù)和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經(jīng)法律、法規(guī)的自查活動，降低涉稅風險。
九、做好賬本、記賬憑證、余額調(diào)節(jié)表、會計報表及其它會計資料裝訂歸檔基礎(chǔ)工作以及財務(wù)軟件使用中存在有問題的做好維護和更換。20xx年1月8日前各分子公司上交財務(wù)報表。
岳陽長煉機電工程技術(shù)有限公司財務(wù)部
二〇一五年十一月二十五日
崗位調(diào)動通知書篇三
公司各部：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：
1、免去朱同才業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負責商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護、客戶管理等相關(guān)事宜。
2、免去張慶博物流部主管職務(wù)，任命崔魯峰同志為物流部主管，負責物流部的'人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項工作正常進行。
百亨門業(yè)有限公司
20__年11月1日
崗位調(diào)動通知書篇四
中乒院、各二級學院、處(室)、競校、直屬單位：
為完善各類崗位考核與評價體系，全面、科學評價我校教職工年度工作表現(xiàn)、實績和質(zhì)量，依據(jù)《20xx年教職員工全員聘用工作實施辦法》、《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績效考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核目的
通過年度績效考核，進一步提高教職工履行崗位職責的自覺性和責任感，不斷強化質(zhì)量意識，推進學校事業(yè)的改革與發(fā)展。
二、考核對象
本校在編在崗的教職工，處級以上干部的績效考核工作由組織部制定績效考核方案，并負責實施。
三、組織領(lǐng)導
成立20xx年上海體育學院績效考核工作領(lǐng)導小組及專項工作組(名單見附件)。中乒院、各二級學院、部門建立相應(yīng)的績效考核工作小組，在校教職工績效考核工作組領(lǐng)導下，組織本部門教職工的績效考核工作，并負責具體落實。
四、考核內(nèi)容
教職工的考核根據(jù)崗位職責、工作規(guī)范、年度工作任務(wù)完成情況及實際表現(xiàn)進行，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體按照《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件的相關(guān)規(guī)定及中乒院、各二級學院、部門制訂的實施細則執(zhí)行。
五、考核等次
教職工年度績效考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中中乒院、各二級學院、部門優(yōu)秀的名額按照15%的比例分配(見附件5)，酌情考慮教輔和其他專業(yè)技術(shù)人員。
六、考核時間安排與辦法
1.20xx年12月6日前，召開中乒院、各二級學院、處室負責人會議，布置20xx年度績效考核工作。
2、教務(wù)處、研究生處和教師教學發(fā)展中心在20xx年12月12日之前將教師個人的本科工作量、研究生工作量和培訓學分，以書面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級學院。
3、12月12日前，中乒院、各二級學院結(jié)合工作實際，在充分討論的基礎(chǔ)上，確定績效考核的具體內(nèi)容、標準和操作細則，并將方案上報人事處。
4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度個人工作總結(jié)，填寫《年度績效考核登記表》(見附件2和附件3)。并在所在部門進行述職，中乒院、各二級學院、部門考核工作小組進行考核評議，確定考核等次。中乒院、各二級學院、部門匯總本單位所有教職工的年度績效考核情況，并填寫《20xx年度上海體育學院績效考核結(jié)果匯總表》(見附件4)，與教職工《年度績效考核登記表》一并報送院人事處。
4.20xx年1月5日前，人事處匯總?cè)？冃Э己饲闆r，報學?？冃Э己斯ぷ鹘M審定。
5.20xx年1月10日前，學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組審定、考核等次為優(yōu)秀的教職工校園網(wǎng)上公示，有不同意見者可向所在部門或人事處反映。
七、工作要求
中乒院、各二級學院、部門要高度重視教職工績效考核工作，廣泛宣傳動員、精心組織實施，嚴格按照規(guī)定的時間、要求和程序進行。
特此通知。
20xx年12月7日
崗位調(diào)動通知書篇五
xxx：
您好！公司通過對你的長期觀察和近來的工作表現(xiàn)，并考慮到公司的實際需要和你個人工作能力，經(jīng)討論，認為你比較適合在 崗位工作，現(xiàn)本公司將你由原來的 崗位調(diào)至 崗位，請你在接到本通知起一月內(nèi)辦完原單位或部門移交手續(xù)，前往新職單位或部門報到。
調(diào)出單位（部門）經(jīng)理意見：
調(diào)入單位（部門）經(jīng)理意見：
人事行政部經(jīng)理意見:
分管副總經(jīng)理意見：
總經(jīng)理意見：
xxxx年x月x日
崗位調(diào)動通知書篇六
先生/小姐：
經(jīng)本公司研究，決定調(diào)動你到本公司 (部門)任 (崗位)一職，崗位試用期從 年x 月x 日至 年 x月 x日，相應(yīng)工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：
基本工資 元/月，提成工資x 元/月，崗位工資x 元/月，伙食補貼 x元/天(指工作時間)，住房補貼x 元/月，交通補貼 x元/月(指工作時間)，通訊補貼 元/月。
請持本通知書于 年 x月x 日到 (部門)報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。
xx有限公司
年 月 日
崗位調(diào)動通知書篇七
經(jīng)本公司研究，決定調(diào)動你到本公司 （部門）任 （崗位）一職，崗位試用期從 年 月 日至 年 月 日，相應(yīng)工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：
基本工資 元/月，提成工資 元/月，崗位工資 元/月，伙食補貼 元/天（指工作時間），住房補貼 元/月，交通補貼 元/月（指工作時間），通訊補貼 元/月。
請持本通知書于 年 月 日到 （部門）報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。
有限公司。
年 月 日
告知：員工崗位調(diào)整須另行試用一個月，另行試用期工資待遇不變。崗位調(diào)動后應(yīng)將原已配發(fā)資料、物品移交。
員工簽收： 見證人：
年 月 日 年 月 日
崗位調(diào)動通知書篇八
為進一步加強管理，提高工作質(zhì)量和水平，形成富有活力、良性循環(huán)的用人機制，保證各項工作高效運轉(zhuǎn)，經(jīng)研究，決定對部分人員的工作崗位進行調(diào)整。
一、工作崗位調(diào)整
1、xx由xx部調(diào)整到xx公司工作，任xx；
2、xx
二、要求
1、新調(diào)整崗位的人員要在x月x日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內(nèi)完成各項工作及有關(guān)手續(xù)的交接，確保各項工作不斷層和正常開展。
2、新調(diào)整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質(zhì)，盡快成為新崗位的業(yè)務(wù)骨干，努力推動工作再上新的臺階。
以上二位同志薪資及人事隸屬關(guān)系暫不變動，另行通知。
特此通知。
總經(jīng)理辦公室 xx年xx月xx日
崗位調(diào)動通知書篇九
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。下面本站小編給大家?guī)韻徫蛔兏?BR> 通知書
，供大家參考!
(乙方)：
因你在 年度聘期的考核中被確定為不稱職等次(或根據(jù)工作需要)，按照有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對你的工作崗位作以下調(diào)整： 。
特此通知。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽字蓋章)年 月 日
同志：
您好!公司通過對你的長期觀察和近來的工作表現(xiàn)，并考慮到公司的實際需要和你個人工作能力，經(jīng)討論，認為你比較適合在 崗位工作，現(xiàn)本公司將你由原來的 崗位調(diào)至 崗位，請你在接到本通知起一月內(nèi)辦完原單位或部門移交手續(xù)，前往新職單位或部門報到。 調(diào)出單位(部門)經(jīng)理意見： 調(diào)入單位(部門)經(jīng)理意見： 人事行政部經(jīng)理意見: 分管副總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理意見：
年二月七日
根據(jù)工作需要，現(xiàn)將由**車間位調(diào)至**部崗位。接到通知后，請本人做好轉(zhuǎn)崗前的移交工作，于*年**月 **日至調(diào)入部門報到。請調(diào)出、調(diào)入部門做好配合和協(xié)調(diào)工作。
特此通知
**公司 人力資源科
*年 **月**日
崗位調(diào)動通知書篇十
****同志:。
根據(jù)公司生產(chǎn)需要,經(jīng)研究決定,現(xiàn)將你從***調(diào)動至***,請你在收到通知后,及時辦理好原崗位的交接工作,并在20xx年*月*日前到新崗位報到上班,未按時到新車間報到的按曠工處理,并按公司的相關(guān)管理制度進行考核!
被調(diào)動人簽名:。
日期:
****有限公司。
人力資源部。
xxxx年x月x日。
崗位調(diào)動通知書篇十一
xx同事：
您好！公司通過對你的近期觀察和工作分析，并考慮到公司的部門需要和你的工作能力，經(jīng)討論，公司認為你比較適合在 部門 崗位工作，請你在收到本通知后一周內(nèi)辦完原部門工作移交以及移交手續(xù)，前往新部門任職！
人力資源部負責人（簽名）：
日期： 年 月 日
全體員工： 同事已于 年 月 日由 崗位調(diào)至 崗位。
特此公告！
崗位調(diào)動通知書篇十二
xx同志：
您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認為你比較適合在xx崗位工作，現(xiàn)本公司將你由xx崗位調(diào)至xx崗位，請你在收到本通知之日起一月內(nèi)辦完原單位或部門移交手續(xù)，前往新職單位或部門報到。
xx有限公司
辦公室主任(簽名)：
日期：年月日
崗位調(diào)動通知書篇一
各市衛(wèi)生局:
1月19日，亳州市利辛縣一名兒童因重癥手足口病醫(yī)治無效死亡，這給我們手足口病防控工作敲響了警鐘。春節(jié)期間，是人群高度聚集、快速流動的時候，容易發(fā)生手足口病等冬春季傳染病的傳播和流行。因此做好相關(guān)的健康教育工作，告訴群眾各種防范知識十分重要。為此，現(xiàn)就做好春節(jié)期間預防手足口病等冬春季傳染病健康教育宣傳工作提出如下要求:
一、健康教育是防范手足口病的最好的疫苗。各地要高度重視手足口病等冬春季傳染病的健康教育宣傳工作，結(jié)合開展冬春季節(jié)愛國衛(wèi)生運動，教育群眾要“干干凈凈迎新年，健健康康度佳節(jié)”，防止春節(jié)期間出現(xiàn)手足口病的傳播。
二、各地要通過各種宣傳手段，集中開展手足口病等冬春季傳染病相關(guān)防范知識的宣傳，可以通過壁報、黑板報、告示屏、宣傳欄、明白紙等途徑，宣傳相關(guān)的知識。鑒于節(jié)日期間大多數(shù)群眾會聚集在家中看電視，各市要和當?shù)匦侣勑麄鞑块T聯(lián)系，通過在電視上插播滾動字幕的方式，傳播相關(guān)健康教育知識，告訴群眾防范措施，減少手足口病的傳播。
三、各地可以通過春節(jié)期間衛(wèi)生下鄉(xiāng)、衛(wèi)生趕集等渠道，集中開展相關(guān)知識宣傳;努力營造講衛(wèi)生、講科學、講健康的氛圍，幫助群眾特別是農(nóng)民群眾建立科學的生活方式，減少疾病的發(fā)生。
四、各地可以按照當?shù)厝罕姷牧晳T，采用群眾喜聞樂見的形式，生動活潑地開展健康教育。省疾控中心專家推薦如下冬春季防病口訣，供各地在開展健康教育時參考:
為積極防治冬春季傳染病，衛(wèi)生專家提醒廣大群眾:
1、洗凈手、喝開水、吃熟食、勤通風、曬衣被、保健康;
2、病初起、快就醫(yī)、及時治、莫麻痹;
3、常鍛煉、強身體、衣適量、莫著涼。
安徽省衛(wèi)生廳
20xx年1月24日
崗位調(diào)動通知書篇二
公司所屬各單位：
為做好20xx年度財務(wù)收尾工作，現(xiàn)將年終財務(wù)報賬、結(jié)算及相關(guān)事宜通知如下：
一、20xx年各類費用報賬截止日期為20xx年12月25日。
二、做好借款清理工作。本部各分公司、機關(guān)各部門相關(guān)人員對業(yè)務(wù)暫借款抓緊與財務(wù)部對賬,及時到財務(wù)部辦理還款或報銷手續(xù)。凡在20xx年12月1日以前有借款的，必須在20xx年12月25日前到財務(wù)部辦理結(jié)賬手續(xù)。駐外分公司(子公司)財務(wù)要主動與有借款的人聯(lián)系催收欠款，要求必須在上述規(guī)定時間內(nèi)清理完畢。否則，財務(wù)部門可暫停辦理所有借款業(yè)務(wù)。確有特殊原因不能在規(guī)定時間還款或報銷的，必須向財務(wù)或主管領(lǐng)導說明原因并約定清理時間。
三、做好全年收入、成本、利潤摸底工作。各駐外分公司要在11月財務(wù)報表基礎(chǔ)上, 對全年收入、成本情況進行疏理匯總，在合理列支成本、收入與成本匹配原則下，預測全年盈虧情況。12月8日前各駐外分公司要向本部財務(wù)部反饋全年收入、成本、利潤摸底預測情況(以利潤表的形式)。延遲上交者考核單位一把手和財務(wù)人員各1000元。
四、做好預結(jié)算和開票工作。各單位預算員和經(jīng)營部門要對全年綜合計劃按項目進行梳理，不能遺漏項目;預結(jié)算書要及時跟進和催促甲方相關(guān)部門、崗位簽字，對審計完的預結(jié)算書在第一時間交財務(wù)，為財務(wù)結(jié)算崗位開票預留時間。尤其是有分包方要開票的(可抵減營業(yè)稅)，請經(jīng)營部將全年分包項目梳理后在12月5日前交財務(wù)部(包括先前已向分包方預支款項還未收到對方開具發(fā)票的)。
五、做好往來賬款的清理工作。第一做好對賬工作，包括外部單位和公司內(nèi)部單位;其次要清理處置陳年老賬，尤其是20xx年度以前的掛賬款項(包括“質(zhì)保金”);第三，在對賬和清理的基礎(chǔ)上做好收付賬務(wù)處理。
六、加大貨款回籠力度，及時催收應(yīng)收賬款，做到應(yīng)收盡收。當前公司資金異常緊張，光“社保”一項就欠1400萬元，本部及駐外應(yīng)收賬款達1億多元，如不及時收回將直接影響年底員工效益兌現(xiàn)。雖國內(nèi)外經(jīng)濟下行是很大影響因素，困難確實很大，但各駐外分公司經(jīng)理及財務(wù)人員一定要克服困難，主動出擊，多與甲方溝通，盡最大可能爭取貨幣資金盡可能多的回籠，做到應(yīng)結(jié)盡結(jié)，為年終兌現(xiàn)提供資金保障。
七、合理調(diào)控資金使用。目前駐外分公司已發(fā)展到12家，內(nèi)蒙古、寧波2家分公司今年下半年才成立，結(jié)算還不具備條件，分公司使用資金靠向本部借款過日子，希望其它分公司不要依賴本部，相反要多支持本部，減輕本部壓力，本部將合理調(diào)控資金使用，盡可能使資金使用效率最大化。
八、各駐外分公司(子公司)要做好稅務(wù)籌劃工作。財務(wù)部要求在全公司財務(wù)系統(tǒng)開展以涉稅業(yè)務(wù)和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經(jīng)法律、法規(guī)的自查活動，降低涉稅風險。
九、做好賬本、記賬憑證、余額調(diào)節(jié)表、會計報表及其它會計資料裝訂歸檔基礎(chǔ)工作以及財務(wù)軟件使用中存在有問題的做好維護和更換。20xx年1月8日前各分子公司上交財務(wù)報表。
岳陽長煉機電工程技術(shù)有限公司財務(wù)部
二〇一五年十一月二十五日
崗位調(diào)動通知書篇三
公司各部：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：
1、免去朱同才業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負責商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護、客戶管理等相關(guān)事宜。
2、免去張慶博物流部主管職務(wù)，任命崔魯峰同志為物流部主管，負責物流部的'人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項工作正常進行。
百亨門業(yè)有限公司
20__年11月1日
崗位調(diào)動通知書篇四
中乒院、各二級學院、處(室)、競校、直屬單位：
為完善各類崗位考核與評價體系，全面、科學評價我校教職工年度工作表現(xiàn)、實績和質(zhì)量，依據(jù)《20xx年教職員工全員聘用工作實施辦法》、《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績效考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核目的
通過年度績效考核，進一步提高教職工履行崗位職責的自覺性和責任感，不斷強化質(zhì)量意識，推進學校事業(yè)的改革與發(fā)展。
二、考核對象
本校在編在崗的教職工，處級以上干部的績效考核工作由組織部制定績效考核方案，并負責實施。
三、組織領(lǐng)導
成立20xx年上海體育學院績效考核工作領(lǐng)導小組及專項工作組(名單見附件)。中乒院、各二級學院、部門建立相應(yīng)的績效考核工作小組，在校教職工績效考核工作組領(lǐng)導下，組織本部門教職工的績效考核工作，并負責具體落實。
四、考核內(nèi)容
教職工的考核根據(jù)崗位職責、工作規(guī)范、年度工作任務(wù)完成情況及實際表現(xiàn)進行，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體按照《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件的相關(guān)規(guī)定及中乒院、各二級學院、部門制訂的實施細則執(zhí)行。
五、考核等次
教職工年度績效考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中中乒院、各二級學院、部門優(yōu)秀的名額按照15%的比例分配(見附件5)，酌情考慮教輔和其他專業(yè)技術(shù)人員。
六、考核時間安排與辦法
1.20xx年12月6日前，召開中乒院、各二級學院、處室負責人會議，布置20xx年度績效考核工作。
2、教務(wù)處、研究生處和教師教學發(fā)展中心在20xx年12月12日之前將教師個人的本科工作量、研究生工作量和培訓學分，以書面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級學院。
3、12月12日前，中乒院、各二級學院結(jié)合工作實際，在充分討論的基礎(chǔ)上，確定績效考核的具體內(nèi)容、標準和操作細則，并將方案上報人事處。
4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度個人工作總結(jié)，填寫《年度績效考核登記表》(見附件2和附件3)。并在所在部門進行述職，中乒院、各二級學院、部門考核工作小組進行考核評議，確定考核等次。中乒院、各二級學院、部門匯總本單位所有教職工的年度績效考核情況，并填寫《20xx年度上海體育學院績效考核結(jié)果匯總表》(見附件4)，與教職工《年度績效考核登記表》一并報送院人事處。
4.20xx年1月5日前，人事處匯總?cè)？冃Э己饲闆r，報學?？冃Э己斯ぷ鹘M審定。
5.20xx年1月10日前，學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組審定、考核等次為優(yōu)秀的教職工校園網(wǎng)上公示，有不同意見者可向所在部門或人事處反映。
七、工作要求
中乒院、各二級學院、部門要高度重視教職工績效考核工作，廣泛宣傳動員、精心組織實施，嚴格按照規(guī)定的時間、要求和程序進行。
特此通知。
20xx年12月7日
崗位調(diào)動通知書篇五
xxx：
您好！公司通過對你的長期觀察和近來的工作表現(xiàn)，并考慮到公司的實際需要和你個人工作能力，經(jīng)討論，認為你比較適合在 崗位工作，現(xiàn)本公司將你由原來的 崗位調(diào)至 崗位，請你在接到本通知起一月內(nèi)辦完原單位或部門移交手續(xù)，前往新職單位或部門報到。
調(diào)出單位（部門）經(jīng)理意見：
調(diào)入單位（部門）經(jīng)理意見：
人事行政部經(jīng)理意見:
分管副總經(jīng)理意見：
總經(jīng)理意見：
xxxx年x月x日
崗位調(diào)動通知書篇六
先生/小姐：
經(jīng)本公司研究，決定調(diào)動你到本公司 (部門)任 (崗位)一職，崗位試用期從 年x 月x 日至 年 x月 x日，相應(yīng)工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：
基本工資 元/月，提成工資x 元/月，崗位工資x 元/月，伙食補貼 x元/天(指工作時間)，住房補貼x 元/月，交通補貼 x元/月(指工作時間)，通訊補貼 元/月。
請持本通知書于 年 x月x 日到 (部門)報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。
xx有限公司
年 月 日
崗位調(diào)動通知書篇七
經(jīng)本公司研究，決定調(diào)動你到本公司 （部門）任 （崗位）一職，崗位試用期從 年 月 日至 年 月 日，相應(yīng)工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：
基本工資 元/月，提成工資 元/月，崗位工資 元/月，伙食補貼 元/天（指工作時間），住房補貼 元/月，交通補貼 元/月（指工作時間），通訊補貼 元/月。
請持本通知書于 年 月 日到 （部門）報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。
有限公司。
年 月 日
告知：員工崗位調(diào)整須另行試用一個月，另行試用期工資待遇不變。崗位調(diào)動后應(yīng)將原已配發(fā)資料、物品移交。
員工簽收： 見證人：
年 月 日 年 月 日
崗位調(diào)動通知書篇八
為進一步加強管理，提高工作質(zhì)量和水平，形成富有活力、良性循環(huán)的用人機制，保證各項工作高效運轉(zhuǎn)，經(jīng)研究，決定對部分人員的工作崗位進行調(diào)整。
一、工作崗位調(diào)整
1、xx由xx部調(diào)整到xx公司工作，任xx；
2、xx
二、要求
1、新調(diào)整崗位的人員要在x月x日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內(nèi)完成各項工作及有關(guān)手續(xù)的交接，確保各項工作不斷層和正常開展。
2、新調(diào)整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質(zhì)，盡快成為新崗位的業(yè)務(wù)骨干，努力推動工作再上新的臺階。
以上二位同志薪資及人事隸屬關(guān)系暫不變動，另行通知。
特此通知。
總經(jīng)理辦公室 xx年xx月xx日
崗位調(diào)動通知書篇九
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。下面本站小編給大家?guī)韻徫蛔兏?BR> 通知書
，供大家參考!
(乙方)：
因你在 年度聘期的考核中被確定為不稱職等次(或根據(jù)工作需要)，按照有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對你的工作崗位作以下調(diào)整： 。
特此通知。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽字蓋章)年 月 日
同志：
您好!公司通過對你的長期觀察和近來的工作表現(xiàn)，并考慮到公司的實際需要和你個人工作能力，經(jīng)討論，認為你比較適合在 崗位工作，現(xiàn)本公司將你由原來的 崗位調(diào)至 崗位，請你在接到本通知起一月內(nèi)辦完原單位或部門移交手續(xù)，前往新職單位或部門報到。 調(diào)出單位(部門)經(jīng)理意見： 調(diào)入單位(部門)經(jīng)理意見： 人事行政部經(jīng)理意見: 分管副總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理意見：
年二月七日
根據(jù)工作需要，現(xiàn)將由**車間位調(diào)至**部崗位。接到通知后，請本人做好轉(zhuǎn)崗前的移交工作，于*年**月 **日至調(diào)入部門報到。請調(diào)出、調(diào)入部門做好配合和協(xié)調(diào)工作。
特此通知
**公司 人力資源科
*年 **月**日
崗位調(diào)動通知書篇十
****同志:。
根據(jù)公司生產(chǎn)需要,經(jīng)研究決定,現(xiàn)將你從***調(diào)動至***,請你在收到通知后,及時辦理好原崗位的交接工作,并在20xx年*月*日前到新崗位報到上班,未按時到新車間報到的按曠工處理,并按公司的相關(guān)管理制度進行考核!
被調(diào)動人簽名:。
日期:
****有限公司。
人力資源部。
xxxx年x月x日。
崗位調(diào)動通知書篇十一
xx同事：
您好！公司通過對你的近期觀察和工作分析，并考慮到公司的部門需要和你的工作能力，經(jīng)討論，公司認為你比較適合在 部門 崗位工作，請你在收到本通知后一周內(nèi)辦完原部門工作移交以及移交手續(xù)，前往新部門任職！
人力資源部負責人（簽名）：
日期： 年 月 日
全體員工： 同事已于 年 月 日由 崗位調(diào)至 崗位。
特此公告！
崗位調(diào)動通知書篇十二
xx同志：
您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認為你比較適合在xx崗位工作，現(xiàn)本公司將你由xx崗位調(diào)至xx崗位，請你在收到本通知之日起一月內(nèi)辦完原單位或部門移交手續(xù)，前往新職單位或部門報到。
xx有限公司
辦公室主任(簽名)：
日期：年月日