只有用心去感受，才能尋找到生活中更多的寶藏和靈感?？偨Y(jié)時(shí)要注意邏輯性和連貫性，讓讀者能夠一目了然地理解你的觀點(diǎn)?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
找工作紙質(zhì)簡歷篇一
溝通能力強(qiáng)誠信正直
求職意向
希望職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作類型：全職
目前月薪：保密
其它要求：
期望月薪：面議
自我評價(jià)
多年來一直從事一線生產(chǎn)管理工作，熟悉生產(chǎn)工藝，成本意識強(qiáng)，熟悉現(xiàn)場5s，對設(shè)備維修和保養(yǎng)有一定的經(jīng)驗(yàn)，能很好的協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，有豐富的團(tuán)隊(duì)管理，時(shí)間管理，激勵(lì)考核管理的能力，能很好的提高員工的積極性，熟悉產(chǎn)品的品質(zhì)管控，熟練使用辦公系統(tǒng)軟件及erp系統(tǒng)，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。
工作經(jīng)歷
博登電器
2017年03月—2018年02月[11個(gè)月]
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
信基偉業(yè)
2014年05月—2017年01月[2年8個(gè)月]
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作描述：a，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計(jì)劃的進(jìn)度管理，合理安排班組保質(zhì)保量提前完成計(jì)劃，b，根據(jù)銷售計(jì)劃安排物流和倉儲部門及時(shí)發(fā)貨，對重點(diǎn)計(jì)劃，重要關(guān)鍵點(diǎn)重點(diǎn)控制，利用5w1h，通過人，機(jī)，料，法，環(huán)等處理基本問題?？刂坪霉井a(chǎn)品的制造成本，c，控制生產(chǎn)中個(gè)種物料的采購及發(fā)放，加強(qiáng)員工的安全和技能培訓(xùn)工作，解決工作中的日常難題。d，合理優(yōu)化生產(chǎn)工作方法及流程，對于一些常規(guī)及緊急事務(wù)做出及時(shí)處理，做好與其他相關(guān)部門的及時(shí)有效溝通，定期開展生產(chǎn)會議。e，做好5s的現(xiàn)場管理。
王邦電器，
2011年05月—2013年12月[2年7個(gè)月]
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作描述：a，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織，安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)配人員和設(shè)備，調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負(fù)荷，提高生產(chǎn)率，b，對生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督，指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，參與產(chǎn)品質(zhì)量問題分析，制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施，。c，建立現(xiàn)場管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場管理知識，推進(jìn)5s管理制度，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理。d，統(tǒng)計(jì)分析車間每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率，統(tǒng)計(jì)分析車間的成本消耗，制度可操作性成本控制措施。e，負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查。
教育培訓(xùn)
黑龍江大學(xué)(1997年09月-2000年07月)
學(xué)歷教育|本科|財(cái)會
相關(guān)描述：
相關(guān)技能
漢語|精通普通話漢語|一般英語
證書榮譽(yù)
找工作紙質(zhì)簡歷篇二
1、字體要規(guī)范。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬不要選擇花體或者草書。
2、字號要舒適。在選擇字號上不要過大過小，讓招聘官看著舒服是最重要的。建議單頁紙簡歷用4號，如何如果簡歷超過2頁a4紙張，可以用5號字體。
3、注意斷行和空格。紙質(zhì)版簡歷，一定要注意段落設(shè)置，盡可能多分段、每段少些文字。還有，制作簡歷的時(shí)候，要特別注意空格的使用。相連的文字與文字之間，一定不要存在空格，否則，打印的時(shí)候容易出現(xiàn)自動(dòng)換行狀況，會影響簡歷的整體閱讀效果。
4、不要選擇太花哨的背景圖，如果可以的話盡量不要用背景圖。雖然打印技術(shù)不斷精進(jìn)，但受墨盒顏色等影響，打印出的紙張，色差依舊很明顯。如果簡歷背景圖案太花哨，容易喧賓奪主，分散hr對簡歷文字的'注意力。
找工作紙質(zhì)簡歷篇三
目前所在：白云區(qū)年齡：39
戶口所在：順德區(qū)國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
身高：162cm
體重：55kg
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：副總經(jīng)理
工作年限：13職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：副總經(jīng)理
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理，從日常到工作流程，到操作規(guī)范。并出臺了相關(guān)的管理制度方案，有效的提升的工作效率及員工的積極性，改變了原來的采購混亂，費(fèi)用開支過大的問題。執(zhí)行了物流激勵(lì)薪酬方案之后，員工的積極性大大的得到了提升，原來15個(gè)人的部門縮減到10個(gè)人，人員成本降低的同時(shí)，工作的出錯(cuò)率下降了90%，從09年10月份開始執(zhí)行到現(xiàn)在出貨出錯(cuò)情況僅有一次，而原來每月都有3-6次被客戶投訴發(fā)少了或發(fā)多了的情況。并成立了內(nèi)q制度，使得產(chǎn)品質(zhì)量得到了不同程度的提升。由原來每月因質(zhì)量問題退換貨運(yùn)輸費(fèi)用多達(dá)幾千元到現(xiàn)在每月因質(zhì)量問題退換貨的僅有幾百元，有一個(gè)月僅有幾十元錢。
離職原因：求發(fā)展
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位：副總經(jīng)理
工作描述：2008年5月至2009年8月任副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、行政、人事管理。
主要業(yè)績：建立了有效的績效考核，通過遠(yuǎn)程管理在公司總部進(jìn)行了全面的員工管理及工作管理。使公司原本由于人員分散難以管理的問題得到了解決，能有效的撐控到各地市員工的工作情況及工作進(jìn)展，及時(shí)解決員工存在的問題。組織策劃公司的聯(lián)歡活動(dòng)，慶典活動(dòng)，員工聚餐活動(dòng)有力的加強(qiáng)了員工的凝聚力。
2007年3月至08年5月任行政經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司行政、人事管理;
業(yè)績：建立了有效的人事流程及行政流程，完善了員工的入職培訓(xùn)，讓新員工在加入到公司的第一天就感受到了公司的人文關(guān)懷及公司的管理流程，能讓員工迅速的進(jìn)入到工作狀態(tài)。完善員工的入職、轉(zhuǎn)正、提升、離職的流程，大大規(guī)范了公司的人事管理，員工對公司的滿意度得到了很大的提升。
離職原因：尋求更大的發(fā)展
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔(dān)任職位：董事長助理兼行政經(jīng)理
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、品管、銷售、行政部門的改革整頓和管理工作。經(jīng)過一段時(shí)間改革整頓后使得公司面貌煥然一新，生產(chǎn)由原來的毫無依據(jù)到后來可以在出貨之后當(dāng)產(chǎn)品存在質(zhì)量問題被客戶反饋回來后能夠查到真正的質(zhì)量疑點(diǎn)發(fā)生在那個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)開展評比先進(jìn)班組考核，使得產(chǎn)品的生產(chǎn)成本下降了56%。制訂了全面銷售管理規(guī)程，激發(fā)了銷售人員的積極性和主動(dòng)性，由原來銷售人員可來可不來的觀念到每天準(zhǔn)時(shí)8點(diǎn)半上班，并每周六下午召開銷售例會。銷售額由原來的1000多萬逐年上升到5000多萬、7500多萬、9000多萬，2005年突破了1個(gè)億的歷史記錄。行政部門的工作由原來的無據(jù)可循到出臺了一系列制度后，改變了原來員工工作時(shí)間隨心所欲的思想，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶，填補(bǔ)了行政部門工作雜亂無章的空白。公司在得到有力的改革整頓后從原來的3條生產(chǎn)線擴(kuò)大到現(xiàn)在12條生產(chǎn)線，人員由50多人擴(kuò)大到現(xiàn)在的200多人。
行政方面負(fù)責(zé)公司人事、后勤、行政工作，進(jìn)一步完善公司的行政制度、人員招聘制度、人員考核制度、公司薪酬制度，為公司引進(jìn)了大批高人才打下了基礎(chǔ)。
離職原因：生小孩
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品，飲料，化妝品)
擔(dān)任職位：文員、辦公室主任
工作描述：1997年10至1998。11任文員，主要負(fù)責(zé)研究所的日常工作，協(xié)助所長。
1998。12至2002。1負(fù)責(zé)全所的行政、辦公室事務(wù)、生活后勤等工作。在這期間，我根據(jù)技術(shù)開發(fā)工作和技術(shù)人員的特點(diǎn)，科學(xué)地制訂并有效實(shí)施了內(nèi)部事務(wù)管理及生活后勤制度，制訂了開發(fā)人員與輔助開發(fā)人員的考核制度，激發(fā)了員工的積極性和主動(dòng)性，使公司在一年里就投產(chǎn)了新產(chǎn)品達(dá)到327個(gè)品種，當(dāng)年新產(chǎn)品貢獻(xiàn)率達(dá)到47%，銷售額增長了2000多萬元。同時(shí)，我還起草了《配方管理制度》、《新產(chǎn)品開發(fā)程序》、《樣品發(fā)放管理》等管理制度，編寫了《員工手冊》，使研究所的管理工作實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、條理化。
離職原因：尋求更大的發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
專業(yè)一：文秘專業(yè)二：行政管理
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)??
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)??
工作能力及其他專長
本人熟練掌握辦公室操作軟件和網(wǎng)絡(luò)知識，工作細(xì)膩，有責(zé)任心，能主動(dòng)制定工作計(jì)劃，操作方案和較好的完成工作任務(wù)。本人還具備工作熱情和耐性，在工作中遇到的困難，能主動(dòng)和別人交流、請教、學(xué)習(xí)，盡努力填補(bǔ)自己的不足之處。在工作或生活中能不斷思考，對自己的工作有一定的展望和期待，有一定的大局觀念。
我的信念：以勤奮對待工作，以敬業(yè)對待公司;以忠誠對待老板，以自信對待自己
找工作紙質(zhì)簡歷篇四
，，現(xiàn)在的這份是紙質(zhì)簡歷，那么要怎樣寫紙質(zhì)呢，可以這樣寫，用word做好一份個(gè)人簡歷模板表格再打印出來，再用手寫字，那么就是紙質(zhì)簡歷。
求職意向
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：
機(jī)電工程師
教育背景
畢業(yè)院校：
廣東省機(jī)械技師學(xué)院
專 業(yè) 一：
機(jī)電一體化
語言能力
其它外語能力：
國語水平：
優(yōu)秀
工作能力及其他專長
個(gè)人自傳
本人性格開朗、樂觀上進(jìn)、有強(qiáng)烈的責(zé)任感、忠誠正直、與人交往友善、善解人意、有良好的`身體素質(zhì)、吃苦耐勞、承受能力強(qiáng)、工作認(rèn)真、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、紀(jì)律性強(qiáng)。有團(tuán)體合作精神，能承受一定的壓力。在學(xué)校四年，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力有大大的提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，曾多年獲得優(yōu)秀學(xué)生及獎(jiǎng)學(xué)金。
找工作紙質(zhì)簡歷篇五
性別：男。
出生年月：_x年08月03日。
所在地區(qū)：邢臺。
學(xué)歷:本科。
專業(yè)：酒店管理。
婚姻狀況：未婚。
聯(lián)系電話：
最高學(xué)歷：本科最高學(xué)歷學(xué)校：_科技學(xué)院。
時(shí)間：20_年7月至20_年7月。
教育情況描述：
20_進(jìn)入_科技學(xué)院，在校期間經(jīng)老師同學(xué)信任，有幸曾擔(dān)任班長，團(tuán)支書系，院學(xué)生會部長，有較強(qiáng)的組織能力。
工作經(jīng)歷：
20_年9月----20_年__代理業(yè)務(wù)經(jīng)理。
在校期間學(xué)習(xí)努力刻苦，經(jīng)常參加系院的，體育，文藝等各項(xiàng)活動(dòng)，老師領(lǐng)導(dǎo)都給予好評。工作期間不怕苦，不怕臟，努力干好本職工作的同時(shí)，還參加單位組織的籃球賽，交誼舞等活動(dòng)。
個(gè)人素質(zhì)：
富有挑戰(zhàn)和競爭意識，勤奮、能吃苦。
自我激勵(lì)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，有很好的自學(xué)能力。
有很好的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任感。
自我評價(jià)：
我是一個(gè)充滿自信心且具有高度責(zé)任感的男孩，籃球，曾是學(xué)院系隊(duì)成員，交誼舞，曾經(jīng)參加過單位表演比賽。在學(xué)校期間曾經(jīng)也是個(gè)風(fēng)云人物，經(jīng)常出現(xiàn)在學(xué)校學(xué)生會工作，體育文藝活動(dòng)中。人多的地方就有我。曾獲;院優(yōu)秀學(xué)生會干部，山東省優(yōu)秀畢業(yè)生，入黨積極分子，系班優(yōu)秀五好學(xué)生等。
找工作紙質(zhì)簡歷篇六
姓名：
性別：女
年齡：34歲
民族：漢族
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上
居住地：浙江臺州椒江區(qū)
身高：
戶口：浙江臺州溫嶺市
求職意向
希望崗位：其他類-其他類
尋求職位：貿(mào)易/進(jìn)出口類
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州
期望工資：/月(可面議)
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求：面議
工作目標(biāo)/發(fā)展方向：希望能有更好的發(fā)展機(jī)會
教育經(jīng)歷
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
時(shí)間：20__年06年4月到20__年12月
公司：寧波__日用品有限公司
公司性質(zhì)：民營/私營公司
行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
部門：業(yè)務(wù)部
職位：跟單
工作描述：
1、尋找開發(fā)新款產(chǎn)品及供應(yīng)商;
2、議價(jià)，跟蹤，質(zhì)控，成本分析;
3、下訂單，監(jiān)督生產(chǎn)，確保準(zhǔn)時(shí)交貨;
4、客戶溝通，供應(yīng)商關(guān)系協(xié)調(diào);
時(shí)間：20__年10月到20__年10月
公司：__創(chuàng)工藝品有限公司
公司性質(zhì)：私營
行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
部門：業(yè)務(wù)部
職位：業(yè)務(wù)
工作描述：
1.獨(dú)立開發(fā)客戶有多次國內(nèi)外參展經(jīng)歷
2.接單，監(jiān)督生產(chǎn)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題
3.出貨，單證工作
時(shí)間：20__年2月到目前
公司：臺州__工具
公司性質(zhì)：私營
行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
部門：業(yè)務(wù)部
職位：業(yè)務(wù)
工作描述：
1.獨(dú)立開發(fā)客戶有多次參展經(jīng)歷
2.接單，監(jiān)督生產(chǎn)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題
3.出貨，單證工作
自我評價(jià)
性格開朗、獨(dú)立，熟悉外貿(mào)各項(xiàng)流程，在工作中能夠吃苦耐勞，有著較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。有外企工作經(jīng)歷。
找工作紙質(zhì)簡歷篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm
誠信徽章：未申請?bào)w重：47kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：會計(jì)：
工作年限：1職稱：無職稱
求職類型：兼職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,廣州,公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：會計(jì)助理
工作描述：主要從事單據(jù)審核，記賬，編制會計(jì)憑證，發(fā)票及憑證的歸檔及管理，財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與分析.費(fèi)用核算，應(yīng)付賬款，往來帳務(wù)處理.合同審核.系統(tǒng)維護(hù).其他由上級交代的事務(wù).
離職原因：公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位：服務(wù)員
工作描述：從事柜臺服務(wù).幫助顧客點(diǎn)餐，配餐，呈遞餐飲，收銀等工作。在kfc讓我學(xué)會了微笑著面對每一個(gè)人，學(xué)會了有條不紊的處理碰到的事件，鍛煉了臨時(shí)應(yīng)變能力，在kfc它讓我體會到了什么是團(tuán)隊(duì)精神.體會到團(tuán)隊(duì)精神對一個(gè)企業(yè)來說是多么重要的一件事.
離職原因：畢業(yè)了并找到與自己理想的工作志愿者經(jīng)歷
教育背景畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)
專業(yè)一：財(cái)會與審計(jì)專業(yè)二：
其它外語能力：
國語水平：一般
工作能力及其他專長工作細(xì)心,有耐心,且熱于從工作中學(xué)習(xí)新知識，學(xué)東西快.工作效率高，能熟悉運(yùn)用e_cel、word、access等辦公軟件.
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人出生于沿海地區(qū)，故從小對海有特別的迷戀，喜歡吃海產(chǎn)，喜歡到海邊，或是散步，或是嬉戲.所有與海有關(guān)的都喜歡.問我的家鄉(xiāng)在哪?它是我國的經(jīng)濟(jì)特區(qū)之一---美麗而富饒的汕頭.
本人畢業(yè)于華南農(nóng)業(yè)大學(xué)，在校期間，積極參加校內(nèi)活動(dòng).熱愛班集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)，與同學(xué)間建立良好友善的同窗情誼.在校期間本人也投身社會生活，在kfc兼職工作.增加社會閱歷，鍛煉獨(dú)立精神，體會勞動(dòng)帶來的成就與快樂.從中體會父母養(yǎng)育子女的辛苦，是我更體諒父母工作的辛苦.畢業(yè)后，本人積極尋找工作，于20__年3月被屈臣氏錄取，在公司擔(dān)任會計(jì)助理職務(wù)，主要從事會計(jì)記賬，編制憑證，會計(jì)報(bào)表，分析財(cái)務(wù)報(bào)表等工作.在公司，本人參加了e_cel、英語等培訓(xùn)，從中學(xué)習(xí)到很多東西并運(yùn)用于實(shí)際工作中，使工作高效，優(yōu)質(zhì)的完成.
在以后的道路上，本人會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷提升自我能力，不斷完善自我水平.我始終相信天道酬勤，付出的努力終究會得到回報(bào).
找工作紙質(zhì)簡歷篇八
網(wǎng)上投遞簡歷的時(shí)候，我們用的是電子簡歷，而我們參加面試的時(shí)候，用的則是紙質(zhì)簡歷。
不管是紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷，目的都是一樣的，都是用于求職。
有些人電子簡歷和參加面試時(shí)的紙質(zhì)簡歷完全一樣，沒有一絲的改動(dòng)，而有的人，則電子簡歷一個(gè)版本，面試簡歷一個(gè)版本。
不管怎樣，雖然紙質(zhì)簡歷和電子簡歷一樣是普遍的情況，但是兩者還是有一些細(xì)節(jié)上的區(qū)別。
首先，電子版簡歷更注重表達(dá)技巧。
招聘方搜索簡歷時(shí)，往往都會通過一些重要的關(guān)鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。
因此求職者在制作電子簡歷時(shí)，一定要包含這些關(guān)鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應(yīng)把職位名稱寫清楚，并詳細(xì)說明這個(gè)職位的職務(wù)，所需要的技能等等，這樣才能讓招聘方更快的找到你。
如果是紙質(zhì)簡歷，要求就沒那么高了，因?yàn)闊o法通過關(guān)鍵詞來搜索。
其次，電子版簡歷頁數(shù)更長，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡歷要求。
我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的`簡歷打印出來的話，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。
而當(dāng)你面試的時(shí)候，遞上紙質(zhì)簡歷時(shí)，簡歷往往都是一到兩頁紙。
通常來說，電子版簡歷都會更加詳細(xì)的列出求職者的成績和個(gè)人技能，提供完整的教育背景資料，個(gè)人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。
電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關(guān)鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現(xiàn)。
如果是紙質(zhì)的簡歷，太長篇?jiǎng)t讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時(shí)間才能找到你的關(guān)鍵技能和亮點(diǎn)，而hr瀏覽簡歷的時(shí)間卻有限。
寫個(gè)人簡歷最大的錯(cuò)誤對初次寫個(gè)人簡歷的朋友來說，應(yīng)該要讀一下。
目前有部分求職者會使用兩套簡歷，一套是電子簡歷，用于網(wǎng)上求職，一套是紙質(zhì)簡歷，用于面試。
內(nèi)容一致，只是格式和編排上稍有不同而已。
目的都是為了求職成功。
簡歷當(dāng)中只需要包含四大部分【2】
很多人的簡歷做的不好，原因在于他們不清楚簡歷當(dāng)中到底應(yīng)該包含哪些東西，而不應(yīng)該含有哪些。
只有將就主次分明，才能夠讓對方看你的簡歷時(shí)感到一種清晰的條理性。
太過簡單和泰國花哨都是簡歷當(dāng)中出現(xiàn)最多的問題。
下面我們就告訴大家簡歷當(dāng)中應(yīng)該含有哪些東西：
首先，當(dāng)然是個(gè)人的基本信息，這些是必須放在最前面的，否則人家如何先看看你這個(gè)人，再說如果你的學(xué)歷高，或者其他個(gè)人信息方面占優(yōu)勢，也能夠在開頭給對方形成一個(gè)好印象，也就是說你在開頭已經(jīng)取得了一個(gè)優(yōu)勢地位。
其次，就是希望應(yīng)聘的職位是什么，這里注意并非只能應(yīng)聘一個(gè)職位，也可以是兩個(gè)，但是絕對不能是三個(gè)及以上。
太多讓對方不好安排，而且如果是兩個(gè)職位也要注意兩者必須屬于一個(gè)性質(zhì)，比如說做銷售管理和銷售推廣，兩種職位要屬于一個(gè)類型，這樣對方才好歸類。
第三，工作經(jīng)歷，這部分內(nèi)容才是我們的真正實(shí)力體現(xiàn)，在簡歷當(dāng)中除了標(biāo)注自己曾經(jīng)的公司和職位，還應(yīng)該注意添加顯著的個(gè)人榮譽(yù)以此博得對方的好感。
第四，個(gè)人的特點(diǎn)，你可以在簡歷中說說自己的興趣和性格，但是一定要簡述。
找工作紙質(zhì)簡歷篇九
網(wǎng)申簡歷，全稱應(yīng)該是網(wǎng)絡(luò)申請簡歷，是指招聘企業(yè)在網(wǎng)上實(shí)行在線招聘時(shí)所需要的電子版簡歷。
申請的職位要準(zhǔn)確
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
要用私人郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
選好渠道
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
經(jīng)常刷新簡歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列的，人事經(jīng)理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到!
網(wǎng)申簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十
身高：172cm婚姻狀況：未婚
體重：55kg現(xiàn)居城市：廣州
戶籍：廣州性別：男
民族：漢族政治面貌：團(tuán)員
工作經(jīng)歷
2006.9--2010.3廣東省中山林立精密有限公司(外商獨(dú)資)
工作職位：倉庫職員
離職原因：個(gè)人覺得沒有發(fā)展空間
工作描述：
本人9月1日進(jìn)廠與4月分調(diào)職入倉庫材料倉工作收發(fā)材料和來材料收入庫大概過了一年半的時(shí)間成品倉因出貨人手不夠調(diào)職入成品倉,主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)線入庫的收取,整理貨架和成品,還有每周的出貨。
求職意向
月薪要求：面議期望職位：倉管希望工作地區(qū)：廣東希望就職行業(yè)：倉管求職方式：全職職業(yè)狀態(tài)：一周內(nèi)工作能力及專長。
本人于209月1日入職廣東省中山市林立公司，從最普通的員工做起，后經(jīng)干部提攜做了物料員經(jīng)過半年后倉庫人員見我工作勤快認(rèn)真，正直倉庫缺人之即將我調(diào)望倉庫學(xué)習(xí)和工作，林立公司倉庫是材料倉和成品倉材料倉主要是管供應(yīng)商來材料的接受手續(xù)和根據(jù)生管員發(fā)下來的生產(chǎn)計(jì)劃書供應(yīng)生產(chǎn)線生產(chǎn)問題!在此工作崗位我做了1年半，后因成品倉出貨需要調(diào)入成品倉工作，時(shí)間1年半，在林立公司總共工作了3年零6個(gè)月對于倉庫的操作流程很是熟悉，也有了一定的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然在工作的期間能學(xué)到很多東西，林立公司用的系統(tǒng)是tre系統(tǒng)，本人期間學(xué)著操作過，能完成一些納庫出庫的事情!離職原因是我覺得在此公司我的發(fā)展空間不大，故而辭職，希望能在網(wǎng)上能找到心儀的工作，本人能吃苦耐勞，如果您{貴公司}認(rèn)為我和要求請聯(lián)系，謝謝。
教育背景
2001.9--2004.5湖北省隨州市文峰中學(xué)倉庫工作其它
聯(lián)系方式固定電話：無手機(jī)：無
找工作紙質(zhì)簡歷篇十一
幾十年來，找工作都有一個(gè)原則：保持簡歷表精簡，盡量不長過一頁。一頁有系統(tǒng)、不卑不亢的簡歷表較容易吸引雇主注意。
然而，互聯(lián)網(wǎng)正危及單頁簡歷的生存空間，就像其曾危及私人信件及旅行社的生存一樣。空白、精煉及簡單動(dòng)詞已不合時(shí)宜?，F(xiàn)在最適宜用名詞及形容詞，包括計(jì)算機(jī)程序的名稱。
計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫負(fù)責(zé)篩選求職者?，F(xiàn)時(shí)透過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)放電郵申請職位的人士數(shù)以百萬計(jì)，雇主不可能看完所有申請。
想雇主找到并閱讀你的簡歷，簡歷表一定要包括一些重要字眼。當(dāng)你詳述你的就業(yè)史時(shí)，最好寫下特定的職位名稱，并詳列出所需技巧。
雖然紙張簡歷與網(wǎng)申簡歷有相同的目的，但兩者無論在結(jié)構(gòu)和表達(dá)技巧方面都有重要的分別。首先，你會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)申簡歷長得多，打印出來常會占四至五頁。通常網(wǎng)申簡歷會詳列出申請人的成就與技能，但不一定以完整句子寫出。
網(wǎng)申簡歷亦提供完整的背景資料，列如網(wǎng)站連結(jié)，讓雇主可以更明白申請人以前工作的公司。網(wǎng)申簡歷更可能包括「關(guān)鍵詞」部份，特別方便計(jì)算機(jī)搜尋，盡量使最多雇主可以搜尋到這份簡歷表。
現(xiàn)在很多求職者會保存兩個(gè)版本的簡歷表：一份用作網(wǎng)上求職，另一份用作實(shí)際面試。然而，人力資源專家亦同意網(wǎng)申簡歷將成大勢。
編寫新式的履歷當(dāng)然需要新方法。
網(wǎng)申簡歷建議：求職者需要注意清晰表達(dá)的好處。盡量言簡意賅，準(zhǔn)確地形容過往的工作經(jīng)驗(yàn)。例如，與其說你在一家餐廳工作，不如清楚說出你的職銜。
網(wǎng)申簡歷建議：將重要字眼如「e-commerce」及「customerserviceskills」等放入網(wǎng)上履歷是個(gè)好主意。她指出：「如果你某方面的能力比較弱，不要嘗試使用花言巧語或多余數(shù)據(jù)來補(bǔ)救。很多畢業(yè)生列出四至五個(gè)大學(xué)講師作推薦人，其實(shí)是多余的。
最近一個(gè)二十四歲的畢業(yè)生改寫他的履歷，把「ranexperiments」改成「researched」，結(jié)果一個(gè)計(jì)算機(jī)搜尋器找到他的履歷，在短短數(shù)月內(nèi)將他引入保健行業(yè)。
網(wǎng)申簡歷建議：描述工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，也要小心用字。例如填寫「management」一詞可能是危險(xiǎn)的，因?yàn)槿绻肫刚埥?jīng)理的雇主鍵入「manager」，那你就會錯(cuò)失了被搜尋到的機(jī)會。對數(shù)據(jù)庫有認(rèn)識的求職者則會兩者皆輸入。
網(wǎng)申簡歷建議：在電子深淵里，超長的文字段落容易流失。而且不同軟件程序間的翻譯如果處理得不當(dāng)，會將列點(diǎn)格式和粗體變成怪獸字體。
網(wǎng)申簡歷建議：額外的數(shù)據(jù)不一定有幫助。很多公司仍然重視郵寄申請信遠(yuǎn)超于網(wǎng)上申請信，因?yàn)猷]寄申請反映申請者對職位比較有興趣。求職者人數(shù)大大上升，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)使書寫履歷的過程更方便快捷。drake每天便收到數(shù)百封申請信。計(jì)算機(jī)搜尋系統(tǒng)幫助公司決定面見哪些申請者、選擇哪些申請者。換言之，你的履歷表越容易出現(xiàn)在公司的搜尋名單中，理論上你越大機(jī)會獲得面試。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十二
通常情況下大部分企業(yè)都希望簡歷能夠盡量完整，因?yàn)檫@樣才能顯示出其規(guī)范度，所以求職者應(yīng)該在填寫網(wǎng)站上的簡歷時(shí)盡量讓其完整度達(dá)到100%，或者接近這個(gè)數(shù)字也是可以的。那么如果在某些版塊實(shí)在是沒有什么東西寫該怎么辦？此時(shí)你可以針對具體情況運(yùn)用技巧解決這些問題，沒辦法寫才空著。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十三
首先，電子版簡歷更注重表達(dá)技巧。招聘方搜索簡歷時(shí)，往往都會通過一些重要的關(guān)鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。因此求職者在制作電子簡歷時(shí)，一定要包含這些關(guān)鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應(yīng)把職位名稱寫清楚，并詳細(xì)說明這個(gè)職位的職務(wù)，所需要的'技能等等，這樣才能讓招聘方更快的找到你。如果是紙質(zhì)簡歷，要求就沒那么高了，因?yàn)闊o法通過關(guān)鍵詞來搜索。
其次，電子版簡歷頁數(shù)更長，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡歷要求。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的簡歷打印出來的話，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。而當(dāng)你面試的時(shí)候，遞上紙質(zhì)簡歷時(shí)，簡歷往往都是一到兩頁紙。通常來說，電子版簡歷都會更加詳細(xì)的列出求職者的成績和個(gè)人技能，提供完整的教育背景資料，個(gè)人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關(guān)鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現(xiàn)。如果是紙質(zhì)的簡歷，太長篇?jiǎng)t讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時(shí)間才能找到你的關(guān)鍵技能和亮點(diǎn)，而hr瀏覽簡歷的時(shí)間卻有限。寫個(gè)人簡歷最大的錯(cuò)誤對初次寫個(gè)人簡歷的朋友來說，應(yīng)該要讀一下。
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找工作紙質(zhì)簡歷篇十四
現(xiàn)在越來越多求職者通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺投遞簡歷了，那么大家知道紙質(zhì)簡歷和電子簡歷區(qū)別嗎?一份簡歷正確制作方法又是什么呢?以下是簡歷制作技巧，請閱讀!
網(wǎng)上投遞簡歷的時(shí)候，我們用的是電子簡歷，而我們參加面試的時(shí)候，用的則是紙質(zhì)簡歷。
不管是紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷，目的都是一樣的，都是用于求職。
有些人電子簡歷和參加面試時(shí)的紙質(zhì)簡歷完全一樣，沒有一絲的改動(dòng)，而有的人，則電子簡歷一個(gè)版本，面試簡歷一個(gè)版本。
不管怎樣，雖然紙質(zhì)簡歷和電子簡歷一樣是普遍的情況，但是兩者還是有一些細(xì)節(jié)上的區(qū)別。
首先，電子版簡歷更注重表達(dá)技巧。
招聘方搜索簡歷時(shí)，往往都會通過一些重要的關(guān)鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。
因此求職者在制作電子簡歷時(shí)，一定要包含這些關(guān)鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應(yīng)把職位名稱寫清楚，并詳細(xì)說明這個(gè)職位的職務(wù)，所需要的技能等等，這樣才能讓招聘方更快的'找到你。
如果是紙質(zhì)簡歷，要求就沒那么高了，因?yàn)闊o法通過關(guān)鍵詞來搜索。
其次，電子版簡歷頁數(shù)更長，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡歷要求。
我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的簡歷打印出來的話，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。
而當(dāng)你面試的時(shí)候，遞上紙質(zhì)簡歷時(shí)，簡歷往往都是一到兩頁紙。
通常來說，電子版簡歷都會更加詳細(xì)的列出求職者的成績和個(gè)人技能，提供完整的教育背景資料，個(gè)人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。
電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關(guān)鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現(xiàn)。
如果是紙質(zhì)的簡歷，太長篇?jiǎng)t讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時(shí)間才能找到你的關(guān)鍵技能和亮點(diǎn)，而hr瀏覽簡歷的時(shí)間卻有限。
寫個(gè)人簡歷最大的錯(cuò)誤對初次寫個(gè)人簡歷的朋友來說，應(yīng)該要讀一下。
目前有部分求職者會使用兩套簡歷，一套是電子簡歷，用于網(wǎng)上求職，一套是紙質(zhì)簡歷，用于面試。
內(nèi)容一致，只是格式和編排上稍有不同而已。
目的都是為了求職成功。
?
很多人的簡歷做的不好，原因在于他們不清楚簡歷當(dāng)中到底應(yīng)該包含哪些東西，而不應(yīng)該含有哪些。
只有將就主次分明，才能夠讓對方看你的簡歷時(shí)感到一種清晰的條理性。
太過簡單和泰國花哨都是簡歷當(dāng)中出現(xiàn)最多的問題。
下面我們就告訴大家簡歷當(dāng)中應(yīng)該含有哪些東西：
首先，當(dāng)然是個(gè)人的基本信息，這些是必須放在最前面的，否則人家如何先看看你這個(gè)人，再說如果你的學(xué)歷高，或者其他個(gè)人信息方面占優(yōu)勢，也能夠在開頭給對方形成一個(gè)好印象，也就是說你在開頭已經(jīng)取得了一個(gè)優(yōu)勢地位。
其次，就是希望應(yīng)聘的職位是什么，這里注意并非只能應(yīng)聘一個(gè)職位，也可以是兩個(gè)，但是絕對不能是三個(gè)及以上。
太多讓對方不好安排，而且如果是兩個(gè)職位也要注意兩者必須屬于一個(gè)性質(zhì)，比如說做銷售管理和銷售推廣，兩種職位要屬于一個(gè)類型，這樣對方才好歸類。
第三，工作經(jīng)歷，這部分內(nèi)容才是我們的真正實(shí)力體現(xiàn)，在簡歷當(dāng)中除了標(biāo)注自己曾經(jīng)的公司和職位，還應(yīng)該注意添加顯著的個(gè)人榮譽(yù)以此博得對方的好感。
第四，個(gè)人的特點(diǎn)，你可以在簡歷中說說自己的興趣和性格，但是一定要簡述。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十五
個(gè)人簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗(yàn),用最簡練的方式向用人單位介紹你自己.首先要做到的是基本信息的簡練:可在首頁上端填寫你的基本信息,包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等.第二就是,個(gè)人簡歷的版面必須有條理、一目了然.因?yàn)閔r喜歡的`個(gè)人簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里.而在描述個(gè)人信息時(shí),必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話.尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié),通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn),而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù).
個(gè)人簡歷制作必須有針對性
在制作個(gè)人簡歷時(shí),求職者還必須對個(gè)人簡歷進(jìn)行“客戶化”,也就是說個(gè)人簡歷必須有針對性,針對每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡歷.在個(gè)人簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容.尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)最佳位置(一般在a4紙的上1/3處).在編排信息點(diǎn)時(shí),要進(jìn)行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力.最后,個(gè)人簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練,一頁為好.
個(gè)人簡歷投遞要注意
個(gè)人簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本(只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱)投遞個(gè)人簡歷一樣不能偷懶,哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址,抄送若干個(gè)地址.電子郵件中的“subject”千萬不能空白,必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位.同時(shí)還要寫下有針對性的附言,說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求.在結(jié)尾時(shí),可以適當(dāng)寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語.
精彩文章閱讀：簡歷寫作四精華應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷寫作
找工作紙質(zhì)簡歷篇一
溝通能力強(qiáng)誠信正直
求職意向
希望職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作類型：全職
目前月薪：保密
其它要求：
期望月薪：面議
自我評價(jià)
多年來一直從事一線生產(chǎn)管理工作，熟悉生產(chǎn)工藝，成本意識強(qiáng)，熟悉現(xiàn)場5s，對設(shè)備維修和保養(yǎng)有一定的經(jīng)驗(yàn)，能很好的協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，有豐富的團(tuán)隊(duì)管理，時(shí)間管理，激勵(lì)考核管理的能力，能很好的提高員工的積極性，熟悉產(chǎn)品的品質(zhì)管控，熟練使用辦公系統(tǒng)軟件及erp系統(tǒng)，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。
工作經(jīng)歷
博登電器
2017年03月—2018年02月[11個(gè)月]
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
信基偉業(yè)
2014年05月—2017年01月[2年8個(gè)月]
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作描述：a，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計(jì)劃的進(jìn)度管理，合理安排班組保質(zhì)保量提前完成計(jì)劃，b，根據(jù)銷售計(jì)劃安排物流和倉儲部門及時(shí)發(fā)貨，對重點(diǎn)計(jì)劃，重要關(guān)鍵點(diǎn)重點(diǎn)控制，利用5w1h，通過人，機(jī)，料，法，環(huán)等處理基本問題?？刂坪霉井a(chǎn)品的制造成本，c，控制生產(chǎn)中個(gè)種物料的采購及發(fā)放，加強(qiáng)員工的安全和技能培訓(xùn)工作，解決工作中的日常難題。d，合理優(yōu)化生產(chǎn)工作方法及流程，對于一些常規(guī)及緊急事務(wù)做出及時(shí)處理，做好與其他相關(guān)部門的及時(shí)有效溝通，定期開展生產(chǎn)會議。e，做好5s的現(xiàn)場管理。
王邦電器，
2011年05月—2013年12月[2年7個(gè)月]
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作描述：a，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織，安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)配人員和設(shè)備，調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負(fù)荷，提高生產(chǎn)率，b，對生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督，指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，參與產(chǎn)品質(zhì)量問題分析，制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施，。c，建立現(xiàn)場管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場管理知識，推進(jìn)5s管理制度，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理。d，統(tǒng)計(jì)分析車間每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率，統(tǒng)計(jì)分析車間的成本消耗，制度可操作性成本控制措施。e，負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查。
教育培訓(xùn)
黑龍江大學(xué)(1997年09月-2000年07月)
學(xué)歷教育|本科|財(cái)會
相關(guān)描述：
相關(guān)技能
漢語|精通普通話漢語|一般英語
證書榮譽(yù)
找工作紙質(zhì)簡歷篇二
1、字體要規(guī)范。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬不要選擇花體或者草書。
2、字號要舒適。在選擇字號上不要過大過小，讓招聘官看著舒服是最重要的。建議單頁紙簡歷用4號，如何如果簡歷超過2頁a4紙張，可以用5號字體。
3、注意斷行和空格。紙質(zhì)版簡歷，一定要注意段落設(shè)置，盡可能多分段、每段少些文字。還有，制作簡歷的時(shí)候，要特別注意空格的使用。相連的文字與文字之間，一定不要存在空格，否則，打印的時(shí)候容易出現(xiàn)自動(dòng)換行狀況，會影響簡歷的整體閱讀效果。
4、不要選擇太花哨的背景圖，如果可以的話盡量不要用背景圖。雖然打印技術(shù)不斷精進(jìn)，但受墨盒顏色等影響，打印出的紙張，色差依舊很明顯。如果簡歷背景圖案太花哨，容易喧賓奪主，分散hr對簡歷文字的'注意力。
找工作紙質(zhì)簡歷篇三
目前所在：白云區(qū)年齡：39
戶口所在：順德區(qū)國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
身高：162cm
體重：55kg
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：副總經(jīng)理
工作年限：13職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：副總經(jīng)理
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理，從日常到工作流程，到操作規(guī)范。并出臺了相關(guān)的管理制度方案，有效的提升的工作效率及員工的積極性，改變了原來的采購混亂，費(fèi)用開支過大的問題。執(zhí)行了物流激勵(lì)薪酬方案之后，員工的積極性大大的得到了提升，原來15個(gè)人的部門縮減到10個(gè)人，人員成本降低的同時(shí)，工作的出錯(cuò)率下降了90%，從09年10月份開始執(zhí)行到現(xiàn)在出貨出錯(cuò)情況僅有一次，而原來每月都有3-6次被客戶投訴發(fā)少了或發(fā)多了的情況。并成立了內(nèi)q制度，使得產(chǎn)品質(zhì)量得到了不同程度的提升。由原來每月因質(zhì)量問題退換貨運(yùn)輸費(fèi)用多達(dá)幾千元到現(xiàn)在每月因質(zhì)量問題退換貨的僅有幾百元，有一個(gè)月僅有幾十元錢。
離職原因：求發(fā)展
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位：副總經(jīng)理
工作描述：2008年5月至2009年8月任副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、行政、人事管理。
主要業(yè)績：建立了有效的績效考核，通過遠(yuǎn)程管理在公司總部進(jìn)行了全面的員工管理及工作管理。使公司原本由于人員分散難以管理的問題得到了解決，能有效的撐控到各地市員工的工作情況及工作進(jìn)展，及時(shí)解決員工存在的問題。組織策劃公司的聯(lián)歡活動(dòng)，慶典活動(dòng)，員工聚餐活動(dòng)有力的加強(qiáng)了員工的凝聚力。
2007年3月至08年5月任行政經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司行政、人事管理;
業(yè)績：建立了有效的人事流程及行政流程，完善了員工的入職培訓(xùn)，讓新員工在加入到公司的第一天就感受到了公司的人文關(guān)懷及公司的管理流程，能讓員工迅速的進(jìn)入到工作狀態(tài)。完善員工的入職、轉(zhuǎn)正、提升、離職的流程，大大規(guī)范了公司的人事管理，員工對公司的滿意度得到了很大的提升。
離職原因：尋求更大的發(fā)展
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔(dān)任職位：董事長助理兼行政經(jīng)理
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、品管、銷售、行政部門的改革整頓和管理工作。經(jīng)過一段時(shí)間改革整頓后使得公司面貌煥然一新，生產(chǎn)由原來的毫無依據(jù)到后來可以在出貨之后當(dāng)產(chǎn)品存在質(zhì)量問題被客戶反饋回來后能夠查到真正的質(zhì)量疑點(diǎn)發(fā)生在那個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)開展評比先進(jìn)班組考核，使得產(chǎn)品的生產(chǎn)成本下降了56%。制訂了全面銷售管理規(guī)程，激發(fā)了銷售人員的積極性和主動(dòng)性，由原來銷售人員可來可不來的觀念到每天準(zhǔn)時(shí)8點(diǎn)半上班，并每周六下午召開銷售例會。銷售額由原來的1000多萬逐年上升到5000多萬、7500多萬、9000多萬，2005年突破了1個(gè)億的歷史記錄。行政部門的工作由原來的無據(jù)可循到出臺了一系列制度后，改變了原來員工工作時(shí)間隨心所欲的思想，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶，填補(bǔ)了行政部門工作雜亂無章的空白。公司在得到有力的改革整頓后從原來的3條生產(chǎn)線擴(kuò)大到現(xiàn)在12條生產(chǎn)線，人員由50多人擴(kuò)大到現(xiàn)在的200多人。
行政方面負(fù)責(zé)公司人事、后勤、行政工作，進(jìn)一步完善公司的行政制度、人員招聘制度、人員考核制度、公司薪酬制度，為公司引進(jìn)了大批高人才打下了基礎(chǔ)。
離職原因：生小孩
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品，飲料，化妝品)
擔(dān)任職位：文員、辦公室主任
工作描述：1997年10至1998。11任文員，主要負(fù)責(zé)研究所的日常工作，協(xié)助所長。
1998。12至2002。1負(fù)責(zé)全所的行政、辦公室事務(wù)、生活后勤等工作。在這期間，我根據(jù)技術(shù)開發(fā)工作和技術(shù)人員的特點(diǎn)，科學(xué)地制訂并有效實(shí)施了內(nèi)部事務(wù)管理及生活后勤制度，制訂了開發(fā)人員與輔助開發(fā)人員的考核制度，激發(fā)了員工的積極性和主動(dòng)性，使公司在一年里就投產(chǎn)了新產(chǎn)品達(dá)到327個(gè)品種，當(dāng)年新產(chǎn)品貢獻(xiàn)率達(dá)到47%，銷售額增長了2000多萬元。同時(shí)，我還起草了《配方管理制度》、《新產(chǎn)品開發(fā)程序》、《樣品發(fā)放管理》等管理制度，編寫了《員工手冊》，使研究所的管理工作實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、條理化。
離職原因：尋求更大的發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
專業(yè)一：文秘專業(yè)二：行政管理
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)??
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)??
工作能力及其他專長
本人熟練掌握辦公室操作軟件和網(wǎng)絡(luò)知識，工作細(xì)膩，有責(zé)任心，能主動(dòng)制定工作計(jì)劃，操作方案和較好的完成工作任務(wù)。本人還具備工作熱情和耐性，在工作中遇到的困難，能主動(dòng)和別人交流、請教、學(xué)習(xí)，盡努力填補(bǔ)自己的不足之處。在工作或生活中能不斷思考，對自己的工作有一定的展望和期待，有一定的大局觀念。
我的信念：以勤奮對待工作，以敬業(yè)對待公司;以忠誠對待老板，以自信對待自己
找工作紙質(zhì)簡歷篇四
，，現(xiàn)在的這份是紙質(zhì)簡歷，那么要怎樣寫紙質(zhì)呢，可以這樣寫，用word做好一份個(gè)人簡歷模板表格再打印出來，再用手寫字，那么就是紙質(zhì)簡歷。
求職意向
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：
機(jī)電工程師
教育背景
畢業(yè)院校：
廣東省機(jī)械技師學(xué)院
專 業(yè) 一：
機(jī)電一體化
語言能力
其它外語能力：
國語水平：
優(yōu)秀
工作能力及其他專長
個(gè)人自傳
本人性格開朗、樂觀上進(jìn)、有強(qiáng)烈的責(zé)任感、忠誠正直、與人交往友善、善解人意、有良好的`身體素質(zhì)、吃苦耐勞、承受能力強(qiáng)、工作認(rèn)真、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、紀(jì)律性強(qiáng)。有團(tuán)體合作精神，能承受一定的壓力。在學(xué)校四年，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力有大大的提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，曾多年獲得優(yōu)秀學(xué)生及獎(jiǎng)學(xué)金。
找工作紙質(zhì)簡歷篇五
性別：男。
出生年月：_x年08月03日。
所在地區(qū)：邢臺。
學(xué)歷:本科。
專業(yè)：酒店管理。
婚姻狀況：未婚。
聯(lián)系電話：
最高學(xué)歷：本科最高學(xué)歷學(xué)校：_科技學(xué)院。
時(shí)間：20_年7月至20_年7月。
教育情況描述：
20_進(jìn)入_科技學(xué)院，在校期間經(jīng)老師同學(xué)信任，有幸曾擔(dān)任班長，團(tuán)支書系，院學(xué)生會部長，有較強(qiáng)的組織能力。
工作經(jīng)歷：
20_年9月----20_年__代理業(yè)務(wù)經(jīng)理。
在校期間學(xué)習(xí)努力刻苦，經(jīng)常參加系院的，體育，文藝等各項(xiàng)活動(dòng)，老師領(lǐng)導(dǎo)都給予好評。工作期間不怕苦，不怕臟，努力干好本職工作的同時(shí)，還參加單位組織的籃球賽，交誼舞等活動(dòng)。
個(gè)人素質(zhì)：
富有挑戰(zhàn)和競爭意識，勤奮、能吃苦。
自我激勵(lì)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，有很好的自學(xué)能力。
有很好的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任感。
自我評價(jià)：
我是一個(gè)充滿自信心且具有高度責(zé)任感的男孩，籃球，曾是學(xué)院系隊(duì)成員，交誼舞，曾經(jīng)參加過單位表演比賽。在學(xué)校期間曾經(jīng)也是個(gè)風(fēng)云人物，經(jīng)常出現(xiàn)在學(xué)校學(xué)生會工作，體育文藝活動(dòng)中。人多的地方就有我。曾獲;院優(yōu)秀學(xué)生會干部，山東省優(yōu)秀畢業(yè)生，入黨積極分子，系班優(yōu)秀五好學(xué)生等。
找工作紙質(zhì)簡歷篇六
姓名：
性別：女
年齡：34歲
民族：漢族
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上
居住地：浙江臺州椒江區(qū)
身高：
戶口：浙江臺州溫嶺市
求職意向
希望崗位：其他類-其他類
尋求職位：貿(mào)易/進(jìn)出口類
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州
期望工資：/月(可面議)
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求：面議
工作目標(biāo)/發(fā)展方向：希望能有更好的發(fā)展機(jī)會
教育經(jīng)歷
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
時(shí)間：20__年06年4月到20__年12月
公司：寧波__日用品有限公司
公司性質(zhì)：民營/私營公司
行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
部門：業(yè)務(wù)部
職位：跟單
工作描述：
1、尋找開發(fā)新款產(chǎn)品及供應(yīng)商;
2、議價(jià)，跟蹤，質(zhì)控，成本分析;
3、下訂單，監(jiān)督生產(chǎn)，確保準(zhǔn)時(shí)交貨;
4、客戶溝通，供應(yīng)商關(guān)系協(xié)調(diào);
時(shí)間：20__年10月到20__年10月
公司：__創(chuàng)工藝品有限公司
公司性質(zhì)：私營
行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
部門：業(yè)務(wù)部
職位：業(yè)務(wù)
工作描述：
1.獨(dú)立開發(fā)客戶有多次國內(nèi)外參展經(jīng)歷
2.接單，監(jiān)督生產(chǎn)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題
3.出貨，單證工作
時(shí)間：20__年2月到目前
公司：臺州__工具
公司性質(zhì)：私營
行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
部門：業(yè)務(wù)部
職位：業(yè)務(wù)
工作描述：
1.獨(dú)立開發(fā)客戶有多次參展經(jīng)歷
2.接單，監(jiān)督生產(chǎn)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題
3.出貨，單證工作
自我評價(jià)
性格開朗、獨(dú)立，熟悉外貿(mào)各項(xiàng)流程，在工作中能夠吃苦耐勞，有著較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。有外企工作經(jīng)歷。
找工作紙質(zhì)簡歷篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm
誠信徽章：未申請?bào)w重：47kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：會計(jì)：
工作年限：1職稱：無職稱
求職類型：兼職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,廣州,公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：會計(jì)助理
工作描述：主要從事單據(jù)審核，記賬，編制會計(jì)憑證，發(fā)票及憑證的歸檔及管理，財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與分析.費(fèi)用核算，應(yīng)付賬款，往來帳務(wù)處理.合同審核.系統(tǒng)維護(hù).其他由上級交代的事務(wù).
離職原因：公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位：服務(wù)員
工作描述：從事柜臺服務(wù).幫助顧客點(diǎn)餐，配餐，呈遞餐飲，收銀等工作。在kfc讓我學(xué)會了微笑著面對每一個(gè)人，學(xué)會了有條不紊的處理碰到的事件，鍛煉了臨時(shí)應(yīng)變能力，在kfc它讓我體會到了什么是團(tuán)隊(duì)精神.體會到團(tuán)隊(duì)精神對一個(gè)企業(yè)來說是多么重要的一件事.
離職原因：畢業(yè)了并找到與自己理想的工作志愿者經(jīng)歷
教育背景畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)
專業(yè)一：財(cái)會與審計(jì)專業(yè)二：
其它外語能力：
國語水平：一般
工作能力及其他專長工作細(xì)心,有耐心,且熱于從工作中學(xué)習(xí)新知識，學(xué)東西快.工作效率高，能熟悉運(yùn)用e_cel、word、access等辦公軟件.
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人出生于沿海地區(qū)，故從小對海有特別的迷戀，喜歡吃海產(chǎn)，喜歡到海邊，或是散步，或是嬉戲.所有與海有關(guān)的都喜歡.問我的家鄉(xiāng)在哪?它是我國的經(jīng)濟(jì)特區(qū)之一---美麗而富饒的汕頭.
本人畢業(yè)于華南農(nóng)業(yè)大學(xué)，在校期間，積極參加校內(nèi)活動(dòng).熱愛班集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)，與同學(xué)間建立良好友善的同窗情誼.在校期間本人也投身社會生活，在kfc兼職工作.增加社會閱歷，鍛煉獨(dú)立精神，體會勞動(dòng)帶來的成就與快樂.從中體會父母養(yǎng)育子女的辛苦，是我更體諒父母工作的辛苦.畢業(yè)后，本人積極尋找工作，于20__年3月被屈臣氏錄取，在公司擔(dān)任會計(jì)助理職務(wù)，主要從事會計(jì)記賬，編制憑證，會計(jì)報(bào)表，分析財(cái)務(wù)報(bào)表等工作.在公司，本人參加了e_cel、英語等培訓(xùn)，從中學(xué)習(xí)到很多東西并運(yùn)用于實(shí)際工作中，使工作高效，優(yōu)質(zhì)的完成.
在以后的道路上，本人會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷提升自我能力，不斷完善自我水平.我始終相信天道酬勤，付出的努力終究會得到回報(bào).
找工作紙質(zhì)簡歷篇八
網(wǎng)上投遞簡歷的時(shí)候，我們用的是電子簡歷，而我們參加面試的時(shí)候，用的則是紙質(zhì)簡歷。
不管是紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷，目的都是一樣的，都是用于求職。
有些人電子簡歷和參加面試時(shí)的紙質(zhì)簡歷完全一樣，沒有一絲的改動(dòng)，而有的人，則電子簡歷一個(gè)版本，面試簡歷一個(gè)版本。
不管怎樣，雖然紙質(zhì)簡歷和電子簡歷一樣是普遍的情況，但是兩者還是有一些細(xì)節(jié)上的區(qū)別。
首先，電子版簡歷更注重表達(dá)技巧。
招聘方搜索簡歷時(shí)，往往都會通過一些重要的關(guān)鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。
因此求職者在制作電子簡歷時(shí)，一定要包含這些關(guān)鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應(yīng)把職位名稱寫清楚，并詳細(xì)說明這個(gè)職位的職務(wù)，所需要的技能等等，這樣才能讓招聘方更快的找到你。
如果是紙質(zhì)簡歷，要求就沒那么高了，因?yàn)闊o法通過關(guān)鍵詞來搜索。
其次，電子版簡歷頁數(shù)更長，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡歷要求。
我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的`簡歷打印出來的話，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。
而當(dāng)你面試的時(shí)候，遞上紙質(zhì)簡歷時(shí)，簡歷往往都是一到兩頁紙。
通常來說，電子版簡歷都會更加詳細(xì)的列出求職者的成績和個(gè)人技能，提供完整的教育背景資料，個(gè)人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。
電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關(guān)鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現(xiàn)。
如果是紙質(zhì)的簡歷，太長篇?jiǎng)t讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時(shí)間才能找到你的關(guān)鍵技能和亮點(diǎn)，而hr瀏覽簡歷的時(shí)間卻有限。
寫個(gè)人簡歷最大的錯(cuò)誤對初次寫個(gè)人簡歷的朋友來說，應(yīng)該要讀一下。
目前有部分求職者會使用兩套簡歷，一套是電子簡歷，用于網(wǎng)上求職，一套是紙質(zhì)簡歷，用于面試。
內(nèi)容一致，只是格式和編排上稍有不同而已。
目的都是為了求職成功。
簡歷當(dāng)中只需要包含四大部分【2】
很多人的簡歷做的不好，原因在于他們不清楚簡歷當(dāng)中到底應(yīng)該包含哪些東西，而不應(yīng)該含有哪些。
只有將就主次分明，才能夠讓對方看你的簡歷時(shí)感到一種清晰的條理性。
太過簡單和泰國花哨都是簡歷當(dāng)中出現(xiàn)最多的問題。
下面我們就告訴大家簡歷當(dāng)中應(yīng)該含有哪些東西：
首先，當(dāng)然是個(gè)人的基本信息，這些是必須放在最前面的，否則人家如何先看看你這個(gè)人，再說如果你的學(xué)歷高，或者其他個(gè)人信息方面占優(yōu)勢，也能夠在開頭給對方形成一個(gè)好印象，也就是說你在開頭已經(jīng)取得了一個(gè)優(yōu)勢地位。
其次，就是希望應(yīng)聘的職位是什么，這里注意并非只能應(yīng)聘一個(gè)職位，也可以是兩個(gè)，但是絕對不能是三個(gè)及以上。
太多讓對方不好安排，而且如果是兩個(gè)職位也要注意兩者必須屬于一個(gè)性質(zhì)，比如說做銷售管理和銷售推廣，兩種職位要屬于一個(gè)類型，這樣對方才好歸類。
第三，工作經(jīng)歷，這部分內(nèi)容才是我們的真正實(shí)力體現(xiàn)，在簡歷當(dāng)中除了標(biāo)注自己曾經(jīng)的公司和職位，還應(yīng)該注意添加顯著的個(gè)人榮譽(yù)以此博得對方的好感。
第四，個(gè)人的特點(diǎn)，你可以在簡歷中說說自己的興趣和性格，但是一定要簡述。
找工作紙質(zhì)簡歷篇九
網(wǎng)申簡歷，全稱應(yīng)該是網(wǎng)絡(luò)申請簡歷，是指招聘企業(yè)在網(wǎng)上實(shí)行在線招聘時(shí)所需要的電子版簡歷。
申請的職位要準(zhǔn)確
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
要用私人郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
選好渠道
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
經(jīng)常刷新簡歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列的，人事經(jīng)理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到!
網(wǎng)申簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十
身高：172cm婚姻狀況：未婚
體重：55kg現(xiàn)居城市：廣州
戶籍：廣州性別：男
民族：漢族政治面貌：團(tuán)員
工作經(jīng)歷
2006.9--2010.3廣東省中山林立精密有限公司(外商獨(dú)資)
工作職位：倉庫職員
離職原因：個(gè)人覺得沒有發(fā)展空間
工作描述：
本人9月1日進(jìn)廠與4月分調(diào)職入倉庫材料倉工作收發(fā)材料和來材料收入庫大概過了一年半的時(shí)間成品倉因出貨人手不夠調(diào)職入成品倉,主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)線入庫的收取,整理貨架和成品,還有每周的出貨。
求職意向
月薪要求：面議期望職位：倉管希望工作地區(qū)：廣東希望就職行業(yè)：倉管求職方式：全職職業(yè)狀態(tài)：一周內(nèi)工作能力及專長。
本人于209月1日入職廣東省中山市林立公司，從最普通的員工做起，后經(jīng)干部提攜做了物料員經(jīng)過半年后倉庫人員見我工作勤快認(rèn)真，正直倉庫缺人之即將我調(diào)望倉庫學(xué)習(xí)和工作，林立公司倉庫是材料倉和成品倉材料倉主要是管供應(yīng)商來材料的接受手續(xù)和根據(jù)生管員發(fā)下來的生產(chǎn)計(jì)劃書供應(yīng)生產(chǎn)線生產(chǎn)問題!在此工作崗位我做了1年半，后因成品倉出貨需要調(diào)入成品倉工作，時(shí)間1年半，在林立公司總共工作了3年零6個(gè)月對于倉庫的操作流程很是熟悉，也有了一定的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然在工作的期間能學(xué)到很多東西，林立公司用的系統(tǒng)是tre系統(tǒng)，本人期間學(xué)著操作過，能完成一些納庫出庫的事情!離職原因是我覺得在此公司我的發(fā)展空間不大，故而辭職，希望能在網(wǎng)上能找到心儀的工作，本人能吃苦耐勞，如果您{貴公司}認(rèn)為我和要求請聯(lián)系，謝謝。
教育背景
2001.9--2004.5湖北省隨州市文峰中學(xué)倉庫工作其它
聯(lián)系方式固定電話：無手機(jī)：無
找工作紙質(zhì)簡歷篇十一
幾十年來，找工作都有一個(gè)原則：保持簡歷表精簡，盡量不長過一頁。一頁有系統(tǒng)、不卑不亢的簡歷表較容易吸引雇主注意。
然而，互聯(lián)網(wǎng)正危及單頁簡歷的生存空間，就像其曾危及私人信件及旅行社的生存一樣。空白、精煉及簡單動(dòng)詞已不合時(shí)宜?，F(xiàn)在最適宜用名詞及形容詞，包括計(jì)算機(jī)程序的名稱。
計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫負(fù)責(zé)篩選求職者?，F(xiàn)時(shí)透過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)放電郵申請職位的人士數(shù)以百萬計(jì)，雇主不可能看完所有申請。
想雇主找到并閱讀你的簡歷，簡歷表一定要包括一些重要字眼。當(dāng)你詳述你的就業(yè)史時(shí)，最好寫下特定的職位名稱，并詳列出所需技巧。
雖然紙張簡歷與網(wǎng)申簡歷有相同的目的，但兩者無論在結(jié)構(gòu)和表達(dá)技巧方面都有重要的分別。首先，你會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)申簡歷長得多，打印出來常會占四至五頁。通常網(wǎng)申簡歷會詳列出申請人的成就與技能，但不一定以完整句子寫出。
網(wǎng)申簡歷亦提供完整的背景資料，列如網(wǎng)站連結(jié)，讓雇主可以更明白申請人以前工作的公司。網(wǎng)申簡歷更可能包括「關(guān)鍵詞」部份，特別方便計(jì)算機(jī)搜尋，盡量使最多雇主可以搜尋到這份簡歷表。
現(xiàn)在很多求職者會保存兩個(gè)版本的簡歷表：一份用作網(wǎng)上求職，另一份用作實(shí)際面試。然而，人力資源專家亦同意網(wǎng)申簡歷將成大勢。
編寫新式的履歷當(dāng)然需要新方法。
網(wǎng)申簡歷建議：求職者需要注意清晰表達(dá)的好處。盡量言簡意賅，準(zhǔn)確地形容過往的工作經(jīng)驗(yàn)。例如，與其說你在一家餐廳工作，不如清楚說出你的職銜。
網(wǎng)申簡歷建議：將重要字眼如「e-commerce」及「customerserviceskills」等放入網(wǎng)上履歷是個(gè)好主意。她指出：「如果你某方面的能力比較弱，不要嘗試使用花言巧語或多余數(shù)據(jù)來補(bǔ)救。很多畢業(yè)生列出四至五個(gè)大學(xué)講師作推薦人，其實(shí)是多余的。
最近一個(gè)二十四歲的畢業(yè)生改寫他的履歷，把「ranexperiments」改成「researched」，結(jié)果一個(gè)計(jì)算機(jī)搜尋器找到他的履歷，在短短數(shù)月內(nèi)將他引入保健行業(yè)。
網(wǎng)申簡歷建議：描述工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，也要小心用字。例如填寫「management」一詞可能是危險(xiǎn)的，因?yàn)槿绻肫刚埥?jīng)理的雇主鍵入「manager」，那你就會錯(cuò)失了被搜尋到的機(jī)會。對數(shù)據(jù)庫有認(rèn)識的求職者則會兩者皆輸入。
網(wǎng)申簡歷建議：在電子深淵里，超長的文字段落容易流失。而且不同軟件程序間的翻譯如果處理得不當(dāng)，會將列點(diǎn)格式和粗體變成怪獸字體。
網(wǎng)申簡歷建議：額外的數(shù)據(jù)不一定有幫助。很多公司仍然重視郵寄申請信遠(yuǎn)超于網(wǎng)上申請信，因?yàn)猷]寄申請反映申請者對職位比較有興趣。求職者人數(shù)大大上升，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)使書寫履歷的過程更方便快捷。drake每天便收到數(shù)百封申請信。計(jì)算機(jī)搜尋系統(tǒng)幫助公司決定面見哪些申請者、選擇哪些申請者。換言之，你的履歷表越容易出現(xiàn)在公司的搜尋名單中，理論上你越大機(jī)會獲得面試。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十二
通常情況下大部分企業(yè)都希望簡歷能夠盡量完整，因?yàn)檫@樣才能顯示出其規(guī)范度，所以求職者應(yīng)該在填寫網(wǎng)站上的簡歷時(shí)盡量讓其完整度達(dá)到100%，或者接近這個(gè)數(shù)字也是可以的。那么如果在某些版塊實(shí)在是沒有什么東西寫該怎么辦？此時(shí)你可以針對具體情況運(yùn)用技巧解決這些問題，沒辦法寫才空著。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十三
首先，電子版簡歷更注重表達(dá)技巧。招聘方搜索簡歷時(shí)，往往都會通過一些重要的關(guān)鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。因此求職者在制作電子簡歷時(shí)，一定要包含這些關(guān)鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應(yīng)把職位名稱寫清楚，并詳細(xì)說明這個(gè)職位的職務(wù)，所需要的'技能等等，這樣才能讓招聘方更快的找到你。如果是紙質(zhì)簡歷，要求就沒那么高了，因?yàn)闊o法通過關(guān)鍵詞來搜索。
其次，電子版簡歷頁數(shù)更長，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡歷要求。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的簡歷打印出來的話，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。而當(dāng)你面試的時(shí)候，遞上紙質(zhì)簡歷時(shí)，簡歷往往都是一到兩頁紙。通常來說，電子版簡歷都會更加詳細(xì)的列出求職者的成績和個(gè)人技能，提供完整的教育背景資料，個(gè)人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關(guān)鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現(xiàn)。如果是紙質(zhì)的簡歷，太長篇?jiǎng)t讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時(shí)間才能找到你的關(guān)鍵技能和亮點(diǎn)，而hr瀏覽簡歷的時(shí)間卻有限。寫個(gè)人簡歷最大的錯(cuò)誤對初次寫個(gè)人簡歷的朋友來說，應(yīng)該要讀一下。
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找工作紙質(zhì)簡歷篇十四
現(xiàn)在越來越多求職者通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺投遞簡歷了，那么大家知道紙質(zhì)簡歷和電子簡歷區(qū)別嗎?一份簡歷正確制作方法又是什么呢?以下是簡歷制作技巧，請閱讀!
網(wǎng)上投遞簡歷的時(shí)候，我們用的是電子簡歷，而我們參加面試的時(shí)候，用的則是紙質(zhì)簡歷。
不管是紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷，目的都是一樣的，都是用于求職。
有些人電子簡歷和參加面試時(shí)的紙質(zhì)簡歷完全一樣，沒有一絲的改動(dòng)，而有的人，則電子簡歷一個(gè)版本，面試簡歷一個(gè)版本。
不管怎樣，雖然紙質(zhì)簡歷和電子簡歷一樣是普遍的情況，但是兩者還是有一些細(xì)節(jié)上的區(qū)別。
首先，電子版簡歷更注重表達(dá)技巧。
招聘方搜索簡歷時(shí)，往往都會通過一些重要的關(guān)鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。
因此求職者在制作電子簡歷時(shí)，一定要包含這些關(guān)鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應(yīng)把職位名稱寫清楚，并詳細(xì)說明這個(gè)職位的職務(wù)，所需要的技能等等，這樣才能讓招聘方更快的'找到你。
如果是紙質(zhì)簡歷，要求就沒那么高了，因?yàn)闊o法通過關(guān)鍵詞來搜索。
其次，電子版簡歷頁數(shù)更長，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡歷要求。
我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的簡歷打印出來的話，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。
而當(dāng)你面試的時(shí)候，遞上紙質(zhì)簡歷時(shí)，簡歷往往都是一到兩頁紙。
通常來說，電子版簡歷都會更加詳細(xì)的列出求職者的成績和個(gè)人技能，提供完整的教育背景資料，個(gè)人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。
電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關(guān)鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現(xiàn)。
如果是紙質(zhì)的簡歷，太長篇?jiǎng)t讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時(shí)間才能找到你的關(guān)鍵技能和亮點(diǎn)，而hr瀏覽簡歷的時(shí)間卻有限。
寫個(gè)人簡歷最大的錯(cuò)誤對初次寫個(gè)人簡歷的朋友來說，應(yīng)該要讀一下。
目前有部分求職者會使用兩套簡歷，一套是電子簡歷，用于網(wǎng)上求職，一套是紙質(zhì)簡歷，用于面試。
內(nèi)容一致，只是格式和編排上稍有不同而已。
目的都是為了求職成功。
?
很多人的簡歷做的不好，原因在于他們不清楚簡歷當(dāng)中到底應(yīng)該包含哪些東西，而不應(yīng)該含有哪些。
只有將就主次分明，才能夠讓對方看你的簡歷時(shí)感到一種清晰的條理性。
太過簡單和泰國花哨都是簡歷當(dāng)中出現(xiàn)最多的問題。
下面我們就告訴大家簡歷當(dāng)中應(yīng)該含有哪些東西：
首先，當(dāng)然是個(gè)人的基本信息，這些是必須放在最前面的，否則人家如何先看看你這個(gè)人，再說如果你的學(xué)歷高，或者其他個(gè)人信息方面占優(yōu)勢，也能夠在開頭給對方形成一個(gè)好印象，也就是說你在開頭已經(jīng)取得了一個(gè)優(yōu)勢地位。
其次，就是希望應(yīng)聘的職位是什么，這里注意并非只能應(yīng)聘一個(gè)職位，也可以是兩個(gè)，但是絕對不能是三個(gè)及以上。
太多讓對方不好安排，而且如果是兩個(gè)職位也要注意兩者必須屬于一個(gè)性質(zhì)，比如說做銷售管理和銷售推廣，兩種職位要屬于一個(gè)類型，這樣對方才好歸類。
第三，工作經(jīng)歷，這部分內(nèi)容才是我們的真正實(shí)力體現(xiàn)，在簡歷當(dāng)中除了標(biāo)注自己曾經(jīng)的公司和職位，還應(yīng)該注意添加顯著的個(gè)人榮譽(yù)以此博得對方的好感。
第四，個(gè)人的特點(diǎn)，你可以在簡歷中說說自己的興趣和性格，但是一定要簡述。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十五
個(gè)人簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗(yàn),用最簡練的方式向用人單位介紹你自己.首先要做到的是基本信息的簡練:可在首頁上端填寫你的基本信息,包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等.第二就是,個(gè)人簡歷的版面必須有條理、一目了然.因?yàn)閔r喜歡的`個(gè)人簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里.而在描述個(gè)人信息時(shí),必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話.尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié),通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn),而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù).
個(gè)人簡歷制作必須有針對性
在制作個(gè)人簡歷時(shí),求職者還必須對個(gè)人簡歷進(jìn)行“客戶化”,也就是說個(gè)人簡歷必須有針對性,針對每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡歷.在個(gè)人簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容.尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)最佳位置(一般在a4紙的上1/3處).在編排信息點(diǎn)時(shí),要進(jìn)行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力.最后,個(gè)人簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練,一頁為好.
個(gè)人簡歷投遞要注意
個(gè)人簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本(只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱)投遞個(gè)人簡歷一樣不能偷懶,哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址,抄送若干個(gè)地址.電子郵件中的“subject”千萬不能空白,必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位.同時(shí)還要寫下有針對性的附言,說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求.在結(jié)尾時(shí),可以適當(dāng)寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語.
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