通過總結(jié)，我們可以挖掘出問題的根源并找到解決方案，提高自己的工作效率。教育應(yīng)該怎樣引導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和解決問題的能力，讓他們更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求？小編為大家精選了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家借鑒和參考。
面試問招聘心得篇一
題庫(kù)：
一,我們需要了解一下應(yīng)聘者的一些基本信息.
1, 首先會(huì)讓應(yīng)聘者做一下自我介紹。 (了解一下應(yīng)聘者的情況,口頭表達(dá)能力和表現(xiàn)力)
2,你是通過什么方式了解到我們公司的?你有朋友或熟人在我們公司嗎?請(qǐng)問＃你為什么會(huì)選擇我們公司(了解應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī),預(yù)測(cè)一下ta會(huì)在公司工作的時(shí)間長(zhǎng)短)
離開?曾經(jīng)在原單位的工作中你覺得最辛苦的工作是什么?你和你曾經(jīng)的同事中誰的關(guān)系最差?你覺得是為什么? (對(duì)應(yīng)聘者的性格等做進(jìn)一步的了解,看ta是否能融入我們這個(gè)團(tuán)隊(duì).)
5,好的,我的問題問完了.對(duì)于工作和公司你還有什么問題需要問我的嘛?感謝你今天的到來,我們會(huì)在2周之內(nèi)盡快給你答復(fù).好謝謝.
二，導(dǎo)入性問題：你好，請(qǐng)坐。今天來的路上還算順利吧？
1，意愿性問題：你覺得作為一名銷售人員應(yīng)當(dāng)如何為公司牟利？
三、口頭表達(dá)能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等）
1、請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧！
2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司（由簡(jiǎn)歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng)）
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
面試問招聘心得篇二
一、填空題。
1．五局的房屋建筑工程施工總承包資質(zhì)為??? ??級(jí)資質(zhì)。
。
3.五局的主營(yíng)業(yè)務(wù)為：???????????，????????????，??????????????三大業(yè)務(wù)板塊。
4.中國(guó)建筑韶山希望小學(xué)以“中國(guó)建筑”冠名的第一所希望小學(xué)，由是“世界500強(qiáng)企業(yè)”中國(guó)建筑總公司和其重要的成員企業(yè)中國(guó)建筑五局共同出資?????。
5.五局的信和主流文化融洽了???????????，????????????，??????????????的精髓，同時(shí)又不失五局的個(gè)性。
二、選擇題。
1．我國(guó)安全生產(chǎn)的方針是：（???）
a.安全責(zé)任重于泰山? b質(zhì)量第一，兼顧安全
c．安全至上????????? d安全第一，預(yù)防為主
2.中建五局的企業(yè)性質(zhì)是（c??）
a.民營(yíng)企業(yè)????????? b私營(yíng)企業(yè)
c．國(guó)營(yíng)企業(yè)????????? d事業(yè)企業(yè)
3.在一次選舉中，統(tǒng)計(jì)顯示，有人投了所有候選人的贊成票。如果統(tǒng)計(jì)是真實(shí)的，那么下列哪項(xiàng)必定是真實(shí)的？（???）
a.對(duì)每個(gè)候選人來說，都有選民投了他的贊成票。
b.對(duì)所有候選人都投贊成票的不止一人。
c.有人沒有投所有候選人的贊成票。
d.不可能所有的候選人都當(dāng)選
e．所有的候選人都可以當(dāng)選
4.飛機(jī)制造商：我反對(duì)你把我們的x-387型噴氣機(jī)描述為危險(xiǎn)的。商業(yè)使用的x-387飛機(jī)從未墜毀，也未曾有過嚴(yán)重的功能失調(diào)。
航空調(diào)度員：x-387飛機(jī)的問題并不在于其自身，而在于發(fā)動(dòng)起來時(shí)會(huì)引起空氣湍流，給附近的飛行器造成危險(xiǎn)的環(huán)境。
航空調(diào)度員通過下面哪一個(gè)對(duì)制造者做出了回答？（ ）
a把制造商的論斷特征描述為來自主觀興趣，而不是來自于對(duì)事實(shí)的客觀評(píng)價(jià)。
b把注意力集中于這個(gè)事實(shí)；制造商對(duì)“危險(xiǎn)”的闡釋太狹隘了。
c引用一些制造商把它們當(dāng)作與爭(zhēng)論問題無關(guān)而明顯忽略的證據(jù)。
d引用統(tǒng)計(jì)證據(jù)以反駁制造商的斷言。
e向制造商對(duì)最近空-難數(shù)量的了解程度提出質(zhì)疑。
5在與人的交往中，最困難的也許并不是有形的握手和外在的微笑，而是相互間內(nèi)在的溝通。最能準(zhǔn)確復(fù)述這段話的意思是，在與人的交往中（）
6在某餐館中，所有的菜或者屬于川菜系或者屬于粵菜系，張先生點(diǎn)的菜中有川菜，因此，張先生點(diǎn)的菜中沒有粵菜。
以下哪項(xiàng)最能增強(qiáng)上述論證？（ ）
a餐館規(guī)定，點(diǎn)粵菜就不能點(diǎn)川菜，反之亦然。
b餐館規(guī)定，如果點(diǎn)了川菜，可以不點(diǎn)粵菜，但點(diǎn)了粵菜，一定也要點(diǎn)川菜。
c張先生是四川人，只喜歡川菜。
d張先生是廣東人，但不喜歡粵菜。
e張先生是四川人，最不喜歡粵菜。
7小王，小李，小張準(zhǔn)備去爬山。天氣預(yù)報(bào)說，今天可能下雨。圍繞天氣預(yù)報(bào)，三個(gè)人爭(zhēng)論起來。
小王；“今天可能下雨，那并不排斥今天也可能不下雨，我們還是去爬山吧?！?BR> 小李；“今天可能下雨，那就表明今天要下雨，我們還是不去爬山了吧?！?BR> 小張；“今天可能下雨，只是表明今天不下雨不具有必然性去不去爬山由你們決定?！?BR> 對(duì)天氣預(yù)報(bào)的理解，三個(gè)人中
a小王和小張正確，小李不正確。
b小李正確，小王和小張不正確。
c小張正確，小王和小李不正確。
d小李和小張正確，小王不正確。
e小張和小王正確，小李不正確。
a.2??b.3? c.4? d.5
9１，３２，８１，６４，２５，（），１
a,5??b,6?? c,10? d ,12
10改革開放以來，確實(shí)出現(xiàn)了富豪階層。然而，這個(gè)階層與廣大的人民相比，畢竟是鳳毛麟角。中國(guó)的奢侈品消費(fèi)增長(zhǎng)點(diǎn)主要是在“中產(chǎn)階級(jí)”身上，是他們的超前消費(fèi)，支撐了奢侈品市場(chǎng)。而中國(guó)目前的“中產(chǎn)階級(jí)”，無論從收入水平、消費(fèi)能力還是消費(fèi)結(jié)構(gòu)上看，都遠(yuǎn)不能與發(fā)達(dá)國(guó)家的中產(chǎn)階級(jí)相比。這段話想表達(dá)的主要觀點(diǎn)是（）
a富豪不是我國(guó)消費(fèi)者的主體b我國(guó)的“中產(chǎn)階級(jí)”引導(dǎo)著消費(fèi)潮流
c我國(guó)的“中產(chǎn)階級(jí)”不同于發(fā)達(dá)國(guó)家d我國(guó)的“奢侈品時(shí)代”還遠(yuǎn)沒有到來
三、簡(jiǎn)答題（共５０分）
１、請(qǐng)你談?wù)剬?duì)五局“信、和”主流文化的理解？（９分）
２、你受過哪些正規(guī)教育與培訓(xùn)（自初中起）？你對(duì)于自己未來３－５年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是如何規(guī)劃的.？你決定怎樣達(dá)到這個(gè)目標(biāo)？（８分）
３、現(xiàn)要舉辦一個(gè)露天的公關(guān)活動(dòng)。如果取消活動(dòng)，則損失１０００元。如果執(zhí)行活動(dòng)，有兩種情況；一是天氣晴朗，根據(jù)估算這種可能性為７０％，那么我們可以獲利１００００元；二是天氣陰雨，據(jù)估算這種可能性是３０%，那到我們就損失１５０００元。請(qǐng)問你將如何抉擇，為什么？（８分）
４、你認(rèn)為比較理想的工作環(huán)境是怎樣的？你可以接受異地委派嗎？建筑行業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)，你是如何看待“父母在，不遠(yuǎn)游”與“好男兒志在四方”的矛盾關(guān)系？（８分）
５、你認(rèn)為做為一名中建五局的員工，應(yīng)該具備哪些基本素養(yǎng)？并請(qǐng)用不超過３０個(gè)字給出２－３讓我們錄用你的理由。（８分）
６、請(qǐng)就五局未來的發(fā)展方向談?wù)勀愕目捶?。（９分?BR> 1.你家里情況怎么樣??
思路;自己父母年輕，支持出去，自己喜歡經(jīng)歷。 ? 4.對(duì)配偶問題的看法??
思路：以事業(yè)為重，不愿在兒女私情上浪費(fèi)時(shí)間。?
面試問招聘心得篇三
1、你是一個(gè)什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處要重點(diǎn)突出。
2、你為什么喜歡這個(gè)工作？參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的主要目的，是要看一看你對(duì)這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對(duì)你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對(duì)方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個(gè)問題的目的，是要考察你有什么長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作?；卮疬@個(gè)問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠(chéng)實(shí)可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對(duì)方感到你是這個(gè)工作的合適人選。
4、你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以據(jù)實(shí)回答，誠(chéng)實(shí)回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對(duì)我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的目的是要看看你對(duì)招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對(duì)招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì)影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的`都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個(gè)問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢(shì)所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對(duì)道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。
7、你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么？
參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點(diǎn)是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會(huì)向你提出這個(gè)問題?；卮疬@個(gè)問題，首先要有一個(gè)誠(chéng)實(shí)的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對(duì)方。如何讓弱勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，是回答這個(gè)問題前必須考慮的。
8、你對(duì)薪金有什么要求？
參考答案：這是你最關(guān)心的一個(gè)問題，也是招聘者在對(duì)你感到初步滿意的基礎(chǔ)上要提出的一個(gè)問題。如何回答這個(gè)問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機(jī)會(huì)。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績(jī)是會(huì)為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個(gè)問題，不要急于說“沒有”。這時(shí)你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會(huì)讓對(duì)方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。
10、能否描述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個(gè)問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動(dòng)性強(qiáng)的員工。雖然跳槽流動(dòng)很多并非你本意，但在回答這個(gè)問題時(shí)最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實(shí)的一面。簡(jiǎn)短描述你對(duì)未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會(huì)成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷?！?BR> 12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
參考答案：可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人?！?BR> 13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢(shì)，沒有條條框框。”
15. 你的成績(jī)好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？
參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動(dòng)。不是只有成績(jī)才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專業(yè)知識(shí)（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識(shí)上。）
16. 你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？
參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對(duì)我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對(duì)于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。
18. 你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會(huì)認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。
參考答案：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對(duì)立的。創(chuàng)新如果沒有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時(shí)產(chǎn)生了創(chuàng)新，也可能會(huì)弊大于利，沒有什么實(shí)際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時(shí)候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅(jiān)持“創(chuàng)新”，我國(guó)改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個(gè)度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會(huì)氣餒，我會(huì)勇敢面對(duì)，并且會(huì)做一個(gè)自我反思，，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會(huì)加倍努力，爭(zhēng)取有機(jī)會(huì)還參加貴公司的面試。
英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去。”
領(lǐng)導(dǎo)解釋并說服他找其他同事代替？
好不容易約到愛心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實(shí)在不能加班了，我已經(jīng)找小李替我加班，您看可以嗎？”
向上司要一個(gè)合理的解釋？
參考答案：“領(lǐng)導(dǎo)，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會(huì)加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會(huì)看到我的工作成果！
面試問招聘心得篇四
1、教師工作繁重，生活清貧。那么，你當(dāng)初為何選擇師范專業(yè)。
2、你對(duì)當(dāng)今的課程改革有何了解。
3、基層小學(xué)住宿條件較差，你怎樣感覺。
4、在你求學(xué)的生涯中那位教師給你留下的印象最深或者影響最大，為什么?
5、如果讓你到農(nóng)村小學(xué)去工作，你是否愿意?
6、請(qǐng)你用較簡(jiǎn)短的語言，來描述一下你的情況和特長(zhǎng)或特點(diǎn)
面試問招聘心得篇五
答：一要主動(dòng)跟學(xué)生溝通，取得學(xué)生的信任和好感，權(quán)威是建立在信任和喜歡的基礎(chǔ)上的，老師要取得學(xué)生的信任和好感，必須要在溝通上面做好功夫，因?yàn)闇贤ㄊ请p方互相了解的有效途徑。
二要與學(xué)生保持距離，亦師亦友，亦友亦師。這里不是提倡老師要高高在上地教育學(xué)生，相反，師生之間的對(duì)話是平等的，在主張親近學(xué)生的同時(shí)，老師更應(yīng)該保持與學(xué)生的距離，過于親近了，甚至老師對(duì)學(xué)生過于“低三下四”了，學(xué)生會(huì)覺得老師也不過是這么一個(gè)人，老師就沒有威信可言。老師的權(quán)威既需要溝通來完成，也需要保持一定的距離，這種玄妙的關(guān)系恰恰關(guān)系到老師權(quán)威的建立。
2.當(dāng)自己所教的那一科上得不好時(shí)，怎么辦？
答：首先要從自身尋找原因，改善自己的教學(xué)；
其次，要從學(xué)生那里尋找原因，以德服人：
要根據(jù)課堂教學(xué)內(nèi)容的特點(diǎn)來確定其次，要根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況來確定。
面試問題2：做個(gè)合格的班主任應(yīng)該具備的條件
第一、要有責(zé)任心，有敬業(yè)精神。
責(zé)任心強(qiáng)的班主任將會(huì)關(guān)注學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好學(xué)生的思想工作，把學(xué)生的利益當(dāng)成是自己的利益,和學(xué)生共同進(jìn)步。
第二、有無私奉獻(xiàn)的精神。
淡泊名利，不求學(xué)生的任何回報(bào)是一個(gè)好主任必備的基本條件。
第三、要有愛心和耐心。
這是做一個(gè)合格班主任的必備條件。教師的愛是一種特殊工具，它可以激發(fā)學(xué)生在思想感情上產(chǎn)生共鳴, 激勵(lì)學(xué)生奮發(fā)向上。
第四、有好的教育方法和協(xié)調(diào)能力。
這是能否做一個(gè)合格班主任的決定性因素。因?yàn)槲┯泻玫姆椒ú拍荏w現(xiàn)出工作的成效，好的方法還能事半功倍。
合格的`班主任，能夠了解、關(guān)心學(xué)生，做學(xué)生的朋友，在思想上、學(xué)習(xí)上、生活上給他們以真誠(chéng)的幫助和支持。會(huì)注意保護(hù)學(xué)生的自尊心，理解學(xué)生，尊重他們的意見，特別是對(duì)犯錯(cuò)誤的學(xué)生，他能冷靜、克制自己，盡量不在公開場(chǎng)合（如教室）點(diǎn)名批評(píng)，更不會(huì)挖苦、諷刺、體罰學(xué)生。他相信學(xué)生，會(huì)心平氣和地對(duì)待學(xué)生的過錯(cuò)和失敗，主動(dòng)關(guān)心學(xué)生，和學(xué)生一起尋找錯(cuò)誤的緣由，恢復(fù)學(xué)生的自信心。
1、作為一個(gè)新老師，你會(huì)如何向老教師請(qǐng)教呢？
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要點(diǎn)：（1）爭(zhēng)取多聽老教師的課，從中學(xué)到相關(guān)的教學(xué)方法；
（2）多讓老教師去聽你講課，從中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)改正；
（3）積極主動(dòng)的向老教師請(qǐng)教學(xué)科上的知識(shí)，注意態(tài)度端正。
2、在課堂上如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生在玩手機(jī)，你會(huì)怎么處理？
要點(diǎn)：（1）首先沒收手機(jī)，繼續(xù)上課；
（2）課后單獨(dú)找該學(xué)生談話，對(duì)他進(jìn)行教育；
（3）通知家長(zhǎng)。
3、學(xué)校組織學(xué)生外出活動(dòng)，你作為組織者，你會(huì)怎么做？
要點(diǎn)：（1）制定一個(gè)詳細(xì)、可行的方案；
（2）開展動(dòng)員大會(huì)，將你的方案告知學(xué)生，并提出注意事項(xiàng)等等；
（3）活動(dòng)過程要時(shí)刻注意學(xué)生的情況；
（4）活動(dòng)結(jié)束后，讓學(xué)生寫自己的感受或者感言等等；
（5）總結(jié)此次活動(dòng)，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
（2）研究每個(gè)學(xué)生的各科成績(jī)情況，找個(gè)別典型的學(xué)生進(jìn)行談話教育等；
（3）在全班上開展各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，如小組互助、一幫一、獎(jiǎng)懲制度等。
5、如果你發(fā)現(xiàn)學(xué)生早戀，你會(huì)怎么處理？
要點(diǎn)：（1）單獨(dú)找該學(xué)生談話，對(duì)其進(jìn)行教育，如：早戀的利害關(guān)系等；注意語氣！
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（2）通知家長(zhǎng)，將情況告知家長(zhǎng)；
（3）關(guān)心該學(xué)生，有必要是跟蹤學(xué)生。
（2）不認(rèn)同，沒有必要，學(xué)生的自由。
(一)教學(xué)
1、新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是什么？
2、你最尊敬的教育家是誰，為什么？
3、你最贊賞的教學(xué)方法是什么？
4、為什么學(xué)生會(huì)偏科？
6、你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？
7、學(xué)生記憶有什么特點(diǎn)，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識(shí)記能力
8、你認(rèn)為一種科學(xué)的備課方法是什么？平時(shí)你是怎樣備課的？
9、你同意“沒有不合格的學(xué)生，只有不合格的教師”這句話嗎？
10、你這樣認(rèn)識(shí)集體備課制，它有優(yōu)勢(shì)嗎？
12、一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
13、現(xiàn)在常常提的“以學(xué)生為本”或“以學(xué)生為主體”，你怎樣理解？
14、你平常看的教育教學(xué)類的書籍和雜志有那些
(二)班主任
1、如何組織與培養(yǎng)班集體
2、激勵(lì)與批評(píng)都是一種教育手段，你傾向用那一種
3、主題班會(huì)有那些類型，你怎樣組織班會(huì)
4、請(qǐng)你描述青春期男女學(xué)生的心理特點(diǎn)
5、如何與不同類型的家長(zhǎng)溝通，怎樣一種家校合作方式比較好
6、請(qǐng)講述一件最能讓你感動(dòng)的師生情景
7、如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點(diǎn)
8、學(xué)生心目中的好班主任形象有那些
9、何謂“班級(jí)文化”，怎樣營(yíng)造？
11、“在集體中進(jìn)行教育”是誰的教育思想，怎樣貫徹
12、“學(xué)生自己管理自己”的觀點(diǎn)你贊同嗎？
13、什么是“班級(jí)文化”，你是班主任的話，你怎樣進(jìn)行班級(jí)文化建設(shè)
14、許多學(xué)校為什么強(qiáng)調(diào)學(xué)生穿校服，除了整齊外，還有別的意義嗎
15、你最欣賞的班主任是那一種類型
面試問招聘心得篇六
這一類常見的試題有：
(1)你最尊敬的教育家是誰，為什么?
(3)你平常看的教育教學(xué)類的書籍和雜志有哪些?
(4)請(qǐng)講述一件最能讓你感動(dòng)的師生情景?
(5)你覺得你適合做老師嗎?
這一類試題考查的要點(diǎn)是考生的自我認(rèn)知和崗位匹配的程度。所以考生需要對(duì)自己的過往和優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行梳理，提煉出有亮點(diǎn)的地方，并且了解特崗教師這個(gè)崗位所需的職業(yè)品質(zhì)，從而找出兩者的契合點(diǎn)，進(jìn)行答題。
2、認(rèn)識(shí)教學(xué)型
這一類常見的.試題有：
(1)新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是什么?
(2)你最贊賞的教學(xué)方法是什么?
(3)為什么學(xué)生會(huì)偏科?
(4)你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?
(5)學(xué)生記憶有什么特點(diǎn)，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識(shí)記能力?
這一類試題考查的要點(diǎn)是考生對(duì)教育教學(xué)認(rèn)識(shí)的程度，知識(shí)點(diǎn)大多是考生在筆試備考中已經(jīng)熟知的，在面試前再簡(jiǎn)要復(fù)習(xí)一下即可。
3、事件處理型
這一類常見的題目有：
(1)如何組織與培養(yǎng)班集體?
(2)激勵(lì)與批評(píng)都是一種教育手段，你傾向用哪一種?
(3)主題班會(huì)有哪些類型，你怎樣組織班會(huì)?
(4)如何與不同類型的家長(zhǎng)溝通，怎樣一種家校合作方式比較好?
這一類試題考查的要點(diǎn)是考生的應(yīng)急應(yīng)變能力和處理教學(xué)常見問題的能力，該類試題屬于面談中難度系數(shù)比較大的一類，不僅要求考生對(duì)教育理論理解到位，還要考生具有理論聯(lián)系實(shí)踐的把控能力。
大致了解特崗教師招聘面試會(huì)問到的問題，在面試前可以好好準(zhǔn)備，不至于面試時(shí)因?yàn)橥蝗换驎r(shí)間有限而組織語言不太好。中冠小編預(yù)祝大家在2015特崗教師招聘考試中取得好成績(jī)!
與學(xué)員共同備戰(zhàn)教師招聘面試的工作經(jīng)歷讓我深刻體會(huì)到面試是一場(chǎng)沒有硝煙的廝殺，拼殺的不是刀槍，而是一場(chǎng)能力和心理的較量。每次和學(xué)員私聊都會(huì)了解到部分學(xué)員在面試臨考前期以及面試考場(chǎng)上出現(xiàn)諸多心理問題，比如心理脆弱、不夠自信等問題，甚至?xí)胁糠謱W(xué)員無法釋放壓力當(dāng)場(chǎng)哭泣等的現(xiàn)象。針對(duì)存在的四大問題，我提出以下建議。希望可以幫助考生克服這些問題。
一、心理壓力大，做不到靜心凝神
面對(duì)面試考場(chǎng)的氛圍，緊張是不可避免的。但是我們必須要將緊張可控，做到不影響我
二、知識(shí)儲(chǔ)備不足，內(nèi)容有點(diǎn)干癟
知識(shí)儲(chǔ)備不足的話會(huì)造成語言不飽滿，銜接不夠等諸多問題。主要由于學(xué)員對(duì)教材本身不夠熟悉，不了解知識(shí)的前后聯(lián)系，不能很好地運(yùn)用，知其然而不知其所以然。特別是相對(duì)較簡(jiǎn)單的知識(shí)但是講授存在困難的環(huán)節(jié)，學(xué)員不愿花時(shí)間去細(xì)細(xì)分析，站在教學(xué)對(duì)象的角度考慮，而是想當(dāng)然的認(rèn)為學(xué)生會(huì)，已經(jīng)掌握。這種情況下要想在短時(shí)間內(nèi)有迅速地提高，既要引導(dǎo)學(xué)生了解知識(shí)本身的特點(diǎn)以及內(nèi)在的聯(lián)系，也要要求學(xué)生抽時(shí)間多觀摩名師的授課視頻，分享名師的授課經(jīng)驗(yàn)。
三、強(qiáng)行記憶思路，沒有緊扣要求
統(tǒng)考形勢(shì)下的教師資格面試分為結(jié)構(gòu)化、試講、答辯三個(gè)環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化作為第一環(huán)節(jié)，那么給考官留下好的印象就至關(guān)重要了。針對(duì)部分學(xué)員審題不清，不能很好地分析題目、捕捉關(guān)鍵詞導(dǎo)致整個(gè)題目答得不夠切合實(shí)際，沒有真正切實(shí)可行的建議的問題，我認(rèn)為學(xué)員應(yīng)該認(rèn)真理解老師講授的理論，結(jié)合自己的想法打造屬于自己的答題方式。特別是部分學(xué)員有工作經(jīng)驗(yàn)，甚至是在同個(gè)單位工作只是職位的晉升，這時(shí)候我們建議學(xué)員在答題的時(shí)候要結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)提出些切實(shí)可行、操作性強(qiáng)的建議。比如組織協(xié)調(diào)題不能只知道明確目標(biāo)、制定計(jì)劃、落實(shí)計(jì)劃。要在具體實(shí)施過程中添加細(xì)節(jié)，緊扣主題，不能單純地深拉硬拽套答題思路。
四、應(yīng)變能力不強(qiáng)，不能臨場(chǎng)發(fā)揮
應(yīng)變能力既是我們面試考核中需要的一種能力，同時(shí)也是在我們考場(chǎng)上需要的。有部分學(xué)員一看到題目陌生，就慌亂了，以至于不能很好地分析題目，從而導(dǎo)致自己擅長(zhǎng)的題目也沒有很好地發(fā)揮。特別部分學(xué)員當(dāng)場(chǎng)直接放棄，或是各種小動(dòng)作，讓考官生厭。這時(shí)候就需要提高自己的應(yīng)變能力，相信自己“我就是這個(gè)舞臺(tái)的王者”。面試拼的不是智商而是情商，面對(duì)的對(duì)手不是自己，而是同職位的競(jìng)爭(zhēng)者，所以希望各位學(xué)員自信大方，把自己的真實(shí)想法能吐露出來。
總之，我認(rèn)為我們只有平時(shí)多注意積累，并認(rèn)真把老師所講授的內(nèi)容內(nèi)化于心，另外也要真正提高自己的邏輯思維，注重答題的條理性，突出自己的觀點(diǎn)。相信你能行。
面試問招聘心得篇七
倉(cāng)管員的面試技巧是怎樣的呢？面試過程中該如何去把握面試的要點(diǎn)，這就要掌握面試技巧了。面試的技巧有很多，對(duì)于不同的崗位，面試的技巧也有所不同，畢竟該崗位的對(duì)工作人員的要求是不一樣的。那么，倉(cāng)管員的面試技巧有哪些呢？三水人才網(wǎng)建議大家先去了解倉(cāng)管員崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。
1、應(yīng)聘到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤茫瑫?huì)給人留下良好的第一印象。
2、面試當(dāng)中，佛山人才網(wǎng)建議對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。
3、在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。對(duì)倉(cāng)管員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容要有一定的了解。
4、面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。
5、在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的.說謊特征是表達(dá)信息過量、表達(dá)內(nèi)容過于簡(jiǎn)練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理。
6、面試結(jié)束后，佛山人才網(wǎng)建議要注意職場(chǎng)禮儀，不宜過早打聽面試結(jié)果。等待面試結(jié)果過程是很漫長(zhǎng)的，有部分求職者急于知道結(jié)果，不到一天兩天就打電話過去詢問結(jié)果，這樣會(huì)容易令面試官造成一種反感效果。
? ? 1 你做倉(cāng)管的心得和經(jīng)驗(yàn)
2 呆料的處理
3 倉(cāng)庫(kù)少料怎么處理
4 倉(cāng)庫(kù)物料擺放?
5 倉(cāng)庫(kù)的操作的流程 上邊的是問題,
下邊給你答案:
1:倉(cāng)管要頭腦醒目，要有責(zé)任心，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，善于溝通，堅(jiān)持原則
!2:上報(bào)主管，要么退給供應(yīng)商，或賣給同行業(yè)公司，再就是賣給廢品公司。
3:查找原因，追就責(zé)任，并提出改善措施，調(diào)整差異!
4:按照物料的性質(zhì).用途定庫(kù)別，貨架，貨層，貨位。
5:收貨-入庫(kù)-發(fā)料怎么樣,夠簡(jiǎn)單了吧,祝你好運(yùn)!!
面試問招聘心得篇八
切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;條理清晰，層次分明;事先最好以文字形式寫好背熟。
2、談?wù)劶彝デ闆r
考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的家教，以及未來對(duì)工作和生活的態(tài)度。
思路：簡(jiǎn)單羅列家庭人口;強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對(duì)自己工作的支持，以及自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3、有什么業(yè)余愛好
考查內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好;最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”形象。
4、最崇拜誰
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個(gè)虛幻或不知名的人;不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人;所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系;最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。
5、最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)與個(gè)性偏好。思路：一般而言應(yīng)實(shí)事求是。
6、談缺點(diǎn)
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠(chéng)信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點(diǎn);不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn);不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
7、為什么選擇我們公司
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的`求職動(dòng)機(jī)、愿望及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 8、如果錄用你，你將怎樣開展工作
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路：如對(duì)應(yīng)聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來制定一份近期工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
9、我們?yōu)槭裁匆浻媚?BR> 考查內(nèi)容：應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人和對(duì)單位的認(rèn)識(shí)。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。
10、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作
面試問招聘心得篇九
招聘是人力資源管理第一道大門，設(shè)計(jì)好針對(duì)性的問題很關(guān)鍵。以下是外企在招聘時(shí)該提出的問題，很有參考價(jià)值。
一、跟我談?wù)勀阕约海?BR> 1.你比我面試的其他應(yīng)征者強(qiáng)在什么地方？
2．你最好的朋友怎樣評(píng)價(jià)你？從現(xiàn)在到將來的5年時(shí)間內(nèi)，你希望做些什么？
3．如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？
4．描述你的管理哲學(xué)。
5．成功和失敗對(duì)你而言意味著什么？
二、教育背景：
1．你參加過什么課外活動(dòng)？
2．你過去學(xué)到了什么知識(shí)，你為什么要選擇這些主修課？你選擇輔修課的原因
是什么？你最喜歡那一門課程？最不喜歡哪一門？3．為什么你會(huì)在非專業(yè)領(lǐng)域求職
？
4．你從簡(jiǎn)歷中提到的實(shí)習(xí)里學(xué)到了什么？
三、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷
1．告訴我你最近從事過的三種職業(yè)，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的
工作伙伴和上司，你的老板以及你的團(tuán)隊(duì)成員。
2．你最喜歡的工作是什么？為什么？
3．告訴我過去最好的/最壞的老板？
4．回想一下，你能夠做些什么來改進(jìn)你同那個(gè)老板的關(guān)系？
5．在你從事過的每個(gè)工作崗位上，有沒有管理過人？
6．你具有組織能力嗎？
7．你能合理管理時(shí)間嗎？
8．你怎樣應(yīng)付變化？
9．在壓力下你能好好工作嗎？
10．如果可以重新開始職業(yè)生涯，你會(huì)有什么不同行動(dòng)？
11．你愿意獨(dú)立工作還是同其他人一起合作？
12．你一般如何應(yīng)付沖突？
13．你經(jīng)常換工作，我們?cè)趺粗肋@份工作你會(huì)堅(jiān)持多久呢？
四、讓我們談?wù)勀壳暗模ɑ蛏弦环荩┕ぷ?BR> 1．你為什么考慮離開上一份工作？
2．你的老板認(rèn)為你現(xiàn)在在哪里？
3．你仍然在簡(jiǎn)歷上列出的最后一家公司供職嗎？
4．你認(rèn)為雇主應(yīng)該給與員工什么待遇？
5．告訴我你在目前工作中度過的典型一天。
6．你的主管留下任務(wù)，隨后的一整周都不在公司，你無法聯(lián)絡(luò)到他，并且也不
能完全理解這項(xiàng)工作，你將怎么做？
7．為什么你到現(xiàn)在為止還沒有收到任何公司的聘請(qǐng)書？
8．誰給你提供的聘請(qǐng)書？你擔(dān)任什么職位？薪水是多少？
9．如果你離開目前的工作，公司會(huì)有什么情況發(fā)生？
10．如果在目前的工作做得那么開心，為什么要離開？
11．如果你對(duì)現(xiàn)在的.工作抱怨，而他們又對(duì)你評(píng)價(jià)很高，為什么不讓他們注意
到你關(guān)注的事情呢？
12．你的同事怎樣描述你？
五、你很了解我們公司嗎？
1．你對(duì)于這個(gè)職位最感興趣的是什么？對(duì)我們公司呢？
2．你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么？
3．這個(gè)公司比你以前工作的公司要大（?。┑枚啵銓?duì)此有什么感覺？
4．你對(duì)你的下一份工作抱什么期望？
5．我描述的工作哪一方面對(duì)你最沒有吸引力？
6．基于對(duì)行業(yè)的了解，你申請(qǐng)的工作是你心目中的理想工作嗎？
7．你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？
8．你在工作上沒有多少經(jīng)驗(yàn)，你打算怎樣學(xué)習(xí)必須懂得的知識(shí)？
9．你認(rèn)為我對(duì)這場(chǎng)面試操控得怎樣？
六、總結(jié)性問題
1．你身體是否健康？用什么活動(dòng)來保持體形？
2．你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡？
3．你愿意重新遷居嗎？
4．不工作的時(shí)候你喜歡干些什么？
5．你最近讀了一本什么書？
6．你最近看的一部電影是什么？
7．你還有什么問題嗎？
8．你要求的薪水已經(jīng)接近這份工作的上限，為什么要這么多？
9．你什么時(shí)候可以開始工作？
10．有沒有什么因素將限制你從事這項(xiàng)工作？
11．你現(xiàn)在有沒有考慮其他工作？我提供的方案里你覺得需要討論的？
1.你為什么要來我們公司工作？
很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。
2.你對(duì)工資有什么期望？
有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應(yīng)聘者對(duì)工資的預(yù)期，所以會(huì)問這類問題。
許多學(xué)生在回答這類問題的時(shí)候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺得工資不是最重要的時(shí)候，說出來的語氣才不會(huì)心虛，可信度也才能比較高。
有些hr經(jīng)理會(huì)追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對(duì)小企業(yè)，你不妨說出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個(gè)問題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
那自己應(yīng)該如何出價(jià)呢？若沒有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。
在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。
3.你有什么業(yè)余愛好？
有些同學(xué)把招聘單位對(duì)愛好的詢問簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生，這顯然是個(gè)錯(cuò)覺。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比較好，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)?？雌遄V，說明愛動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。
面試問招聘心得篇十
你付給合適人選的報(bào)酬總是少，你付給不合適的人選的總是多——無論數(shù)額是多少?！?BR> 了解更多美業(yè)工作機(jī)會(huì)，請(qǐng)?zhí)砑游⑿盘?hào)“wx_138job”，關(guān)注138美容人才網(wǎng)。
壓力太大的面試幾乎沒有效果
把應(yīng)聘者放到一個(gè)防御的位置，他們就會(huì)采取防御的行為。引入壓力這種策略在預(yù)測(cè)橄欖球或者棋類比賽的勝者時(shí)，或者在挑選談判專員或辯護(hù)律師的時(shí)候也許會(huì)有效。但是事實(shí)上，壓力會(huì)帶來隔閡。而我認(rèn)為面試就是為了消除隔閡。
相信你的直覺——感覺很重要
在你考慮你對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生的感覺時(shí)，要弄清你的感覺從何而來。感覺可能會(huì)成為你和應(yīng)聘者之間產(chǎn)生好感或隔閡的關(guān)鍵所在。
尋找有激-情的應(yīng)聘者
有熱情的應(yīng)聘者會(huì)熱愛他的工作，會(huì)全力奉獻(xiàn)，勤奮工作。如果熱情只是暫時(shí)的，那么他的發(fā)展空間就會(huì)有限。當(dāng)這個(gè)人的熱情消退的時(shí)候，你最初錄用他的決定也就被證明是錯(cuò)的。
馬上開始提問
正式的面試一開始，就像發(fā)令槍響比賽開始，你應(yīng)該立刻開始提問。
把你全部的問題放到桌面上。這個(gè)策略直接指出了面試中常常存在的問題：不傾聽對(duì)方卻說得太多。
有95%都會(huì)承認(rèn)在面試中說得太多是一種通病。
第三點(diǎn)是加洛故事的推論，這個(gè)技巧強(qiáng)迫你去傾聽。如果你在下次面試中想采用一項(xiàng)實(shí)用技巧，我建議你用這一條：開門見山地提問，在接下來的面試中再對(duì)比回應(yīng)，傾聽?wèi)?yīng)聘者所言并觀察他們的行為。下面的6個(gè)典型問題可以隨時(shí)修改來適合你的需要，但是注意：一定要開門見山地提問。
你的前雇主對(duì)你會(huì)做怎樣的評(píng)價(jià)——是肯定，還是否定的？
你的前下屬對(duì)你如何評(píng)價(jià)？
你會(huì)感覺到能力不足嗎？你如何應(yīng)對(duì)？
你會(huì)覺得自己很出色嗎？你如何做？
你最想在哪一方面再提高一下自己呢？
什么事會(huì)使你大發(fā)脾氣？最近一次發(fā)脾氣是什么時(shí)候？
給入圍最后階段的應(yīng)聘者布置一項(xiàng)小任務(wù)
在面試正進(jìn)行到3/4的時(shí)候，布置一件任務(wù)給應(yīng)聘者去完成。這不僅能看出應(yīng)聘者的表現(xiàn)，同時(shí)也打破了面試的單一性。
暗示還有5分鐘面試就要結(jié)束
“我們還有5分鐘時(shí)間?！笔怯行У拿嬖嚱Y(jié)束前的通告。請(qǐng)注意：諸如“還有……”“還有另外一點(diǎn)……”“我差點(diǎn)忘了……”這樣的話，它們意味著“這是我要說的最重要的事情?！?BR> 觀察應(yīng)聘者不恰當(dāng)?shù)呐e止
注意應(yīng)聘者的行為舉止而非言語，特別是在你無法解釋應(yīng)聘者在面試過程中的表現(xiàn)的時(shí)候。不論在什么時(shí)候，當(dāng)你注意到一個(gè)在其他方面都很優(yōu)秀的應(yīng)聘者卻出現(xiàn)舉止失當(dāng)?shù)?情況，那么就要考慮到他是否酗酒和吸毒。
選擇一個(gè)你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域
一個(gè)實(shí)用的招聘技巧是：如果你注意到應(yīng)聘者開始對(duì)某個(gè)問題談得更為深入和細(xì)化的時(shí)候，那么他可能在這個(gè)領(lǐng)域是專家。如果他們沒這么做，那就證明他們此并不擅長(zhǎng)。另外，選擇你熟悉的領(lǐng)域作為話題是面試的關(guān)鍵所在。
如果一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者表示從未解雇過手下員工，而且沒有其他補(bǔ)充說明的時(shí)候，這個(gè)人就有點(diǎn)值得懷疑了。
在面試中做記錄
拿一張紙，在中間畫一條豎線。在一邊記錄應(yīng)聘者講到的關(guān)于工作、時(shí)間和優(yōu)缺點(diǎn)的情況。在另外一邊記下你的評(píng)語。什么都可以記下來：包括問題、缺憾、想法、感覺、喜歡或者不喜歡。在你最后做決定時(shí)，兩邊的紀(jì)錄都會(huì)對(duì)你產(chǎn)生影響，決定對(duì)哪些優(yōu)秀的應(yīng)聘者進(jìn)行小組面試。
小組面試很少見，但這是全面評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的一種方法。盡管協(xié)調(diào)面試的時(shí)間安排非常難，但為此付出的努力通常是值得的，而且也是精明的雇用策略。
面試問招聘心得篇十一
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己可以勝任
二、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！
三、你為什么選擇我們公司？
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己可以勝任。
四、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
五、企業(yè)常用公文包括哪些文種？
六、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？
1、日常事務(wù)工作（文字錄入、復(fù)印、打印、整理會(huì)議紀(jì)要、人員接待、電話接待、采購(gòu)、發(fā)放辦公用品）；檔案合同工作。
2、擬定相關(guān)公文；協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)策劃員工活動(dòng)及組織會(huì)議、活動(dòng)；
3、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，草擬、修改相關(guān)制度；
4、公司辦公場(chǎng)地綠化；辦公場(chǎng)地清潔、環(huán)境維護(hù)。
5、勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督、行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及核算。
6、后勤支持性服務(wù)（辦公設(shè)備維修維護(hù)、名片印制、定餐等）
7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。
七、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率？
多思考平時(shí)的工作內(nèi)容，主要有哪些方面，然后抽空對(duì)自己的要做的所有工作做個(gè)大體的分類，如辦公室資產(chǎn)采購(gòu)與管理、辦公室制度擬定與執(zhí)行、公司活動(dòng)的組織安排等，基本不離三點(diǎn)：一是對(duì)人的管理，一是對(duì)物品的管理，一是對(duì)事（時(shí)間）的管理。對(duì)自己的工作做個(gè)基本的分類和評(píng)估。
八、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方面入手？
控制公司日常成本，應(yīng)從以下幾方面入手：
1、復(fù)印、打印控制。
2、辦公用品購(gòu)買成本控制。
3、辦公用品領(lǐng)用控制。
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4、辦公用品使用情況控制。
5、水電費(fèi)用控制。
6、辦公電話費(fèi)用控制。
7、會(huì)議和活動(dòng)組織成本控制。
8、定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識(shí)。
九、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要?dú)w類？
行政管理類、經(jīng)營(yíng)管理類、人事管理類、銷售類、財(cái)務(wù)類、設(shè)備檔案類。
十、公司的上級(jí)主管明天帶人來考察公司，你認(rèn)為有哪些準(zhǔn)備工作要做？
應(yīng)做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報(bào)資料收集。4、工作會(huì)議安排。5、陪同參觀人員安排。
十一、說說你對(duì)5s的理解?
1、提高企業(yè)形象
2、提高生產(chǎn)效率
3、提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率
4、減少故障，保障品質(zhì)
5、加強(qiáng)安全，減少安全隱患
6、養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，降低生產(chǎn)成本
7、縮短作業(yè)周期，保證交期
8、改善企業(yè)精神面貌，形成良好企業(yè)文化
十二、如何看待加班？
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十三、如何看待時(shí)間管理？
1、有計(jì)劃地使用時(shí)間。不會(huì)計(jì)劃時(shí)間的人，等于計(jì)劃失敗。2、目標(biāo)明確。目標(biāo)要具體、具有可實(shí)現(xiàn)性。3、將要做的事情根據(jù)優(yōu)先程度分先后順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應(yīng)當(dāng)享有優(yōu)先權(quán)。因此要善于區(qū)分這20%的有價(jià)值的事情，然后根據(jù)價(jià)值大小，分配時(shí)間。4、將一天從早到晚要做的事情進(jìn)行羅列、區(qū)分緊急事務(wù)與重要事務(wù)。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長(zhǎng)期性的。給所有羅列出來的事情定一個(gè)完成期限。 。
十五、寫一份新年放假通告？
關(guān)于國(guó)慶節(jié)放假的通知
公司各部門：
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五），10月7日正常上班。
節(jié)日前各部門要做好節(jié)前清潔、安全工作；節(jié)日期間，各部門人員注意個(gè)人安全。 最后祝各部門人員節(jié)日快樂！
xxxxx有限公司
二〇〇八年九月二十六日
十六、制作一份離職申請(qǐng)表。
十七、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會(huì)，由你來承辦，請(qǐng)制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場(chǎng)營(yíng)銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。（考察組織及協(xié)調(diào)能力）
策劃方案由行政助理草擬。1、說明這次會(huì)議的目的；2、落實(shí)開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)，主要與直屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；3、確定與會(huì)人員；4、落實(shí)會(huì)議主持，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；5、確定會(huì)議議程，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。其它，場(chǎng)地布置，會(huì)議中服務(wù)。
十八、你認(rèn)為***行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（考察對(duì)行業(yè)特性的理解）
1、需要必要的加班與支持;
2、主動(dòng)性有別于其他行業(yè);
3、行政服務(wù)性較為突出;
4、需要了解一些行業(yè)的知識(shí);
5、較強(qiáng)的語言表達(dá)藝術(shù)。
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（考察工作的主動(dòng)性及細(xì)致程度）
先出一份通知，然后在每周各部門例會(huì)上花幾分鐘時(shí)間給大家強(qiáng)調(diào)一下。同時(shí)要從自我做起，平時(shí)節(jié)約用電，并且在日常工作中，看到有浪費(fèi)的情況下，友情提醒并主動(dòng)去完成。比如天氣不熱的時(shí)候?qū)⒂腥藢⒖照{(diào)打開。這里給大家說一下，天氣很好，現(xiàn)在可以不用啟動(dòng)空調(diào)，我先關(guān)閉了。
可以說一些細(xì)節(jié)如：計(jì)算機(jī)如長(zhǎng)時(shí)間不用關(guān)機(jī)，空調(diào)下班后關(guān)閉，下班后熱水器關(guān)閉，中午休息時(shí)關(guān)燈等均可。
二十、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理？
1、草擬辦刊方案，如名稱，內(nèi)容、板塊設(shè)計(jì)等。2、費(fèi)用預(yù)算。3、征求領(lǐng)導(dǎo)意見 。3、員工意見征集。4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議對(duì)辦刊方案進(jìn)行合理修改。
1、你覺得你應(yīng)聘班助的優(yōu)勢(shì)在哪里？
3、若要你從生活中了解某一位同學(xué)，你會(huì)從哪些方面進(jìn)行？
4、你將怎樣在師弟師妹中樹立自己的形象？
5、若你應(yīng)聘成功，你會(huì)做的前三件事是什么？
7、你將會(huì)如何引導(dǎo)新生參加工作或活動(dòng)？
8、遇到自己不知道怎樣處理的突發(fā)事件，你怎樣解決和穩(wěn)定事情的發(fā)展？
9、你覺得新生進(jìn)校前，最迫切要準(zhǔn)備的工作是什么？
10、 新生接待過程中，必然會(huì)遇到與上課相沖突的情況，你如看待呢？
11、 當(dāng)你所帶的班級(jí)有某位同學(xué)半夜到校，你怎樣處理這樣的情況呢？
12、 新生進(jìn)校后的第一次主題班會(huì)，你會(huì)準(zhǔn)備些什么內(nèi)容呢？
13、 組建班委時(shí)，在不太了解新生的綜合能力的情況下，你首要考慮的條件是什么？
14、 當(dāng)出現(xiàn)新生對(duì)專業(yè)不滿，想轉(zhuǎn)專業(yè)或退學(xué)時(shí)，你會(huì)怎樣處理？
15、 進(jìn)入大學(xué)后，最讓你難忘的一件事是什么，它給你帶來了什么影響？
16、 班委組建你認(rèn)為應(yīng)該注意什么細(xì)節(jié)？
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)?
3、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?
5、如何對(duì)檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?
6、行政助理的具體工作是什么?
7、在工作中如何處理與上下級(jí)的關(guān)系?
8、說說你對(duì)5s的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待時(shí)間管理?
11、如何組織公司會(huì)議?
12、制作一份離職申請(qǐng)表。
13、你有什么追求?對(duì)未來有什么規(guī)劃?
14、你今后想怎么做好工作?
刁難題：
1、你的缺點(diǎn)是什么?
2、你的缺點(diǎn)在你以前工作中造成了怎樣的負(fù)面影響?
3、你對(duì)自己的生活有什么規(guī)劃?
4、你cet為什么不過?別人 能過你為什么沒過?
5、你簡(jiǎn)歷中的自我介紹。標(biāo)點(diǎn)符號(hào)有3處錯(cuò)誤，你覺得會(huì)對(duì)以后工作有什么影響?
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的?
8、你有男朋友沒?
9、你為什么選擇在成都?
10、最后做個(gè)自我評(píng)價(jià)?
筆試題：
一、請(qǐng)寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)
二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項(xiàng)工作?(15分)
三、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會(huì)，由你來承辦，請(qǐng)制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成)。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場(chǎng)營(yíng)銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。(15分)
四、請(qǐng)擬一份關(guān)于國(guó)慶節(jié)放假的通知。(5分)
五、你認(rèn)為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)
六、公司老總在例會(huì)說：“上個(gè)月公司的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下?！蹦銓?duì)此種情形如何辦理?(10分)
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方面入手?(10分)
九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類?(10分)
十、公司的上級(jí)主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。(15分)
附加：
一、有關(guān)時(shí)間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作?
二、有關(guān)項(xiàng)目管理的問題：
1、請(qǐng)你詳細(xì)說明你最近負(fù)責(zé)的一個(gè)項(xiàng)目。
2、你完成了最有趣的項(xiàng)目是什么?
三、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長(zhǎng)?
2、請(qǐng)說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?BR> 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?BR> 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?BR> 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。
1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?BR> 1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?BR> 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
1、請(qǐng)你自我介紹一下。
這個(gè)每個(gè)面試都會(huì)問到的，所以事先背熟比較好 2、請(qǐng)你說一下人力資源包括幾個(gè)版塊？
就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬與福利、員工勞動(dòng)關(guān)系） 3、在這幾個(gè)版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)的是哪個(gè)版塊，并談一下你對(duì)這個(gè)板塊的認(rèn)識(shí)。
哈哈，這個(gè)就詳細(xì)看書去吧。有一點(diǎn)需要提醒啊，比如如果你說了你擅長(zhǎng)招聘，那他可能就會(huì)問到招聘方面的一些專業(yè)知識(shí)，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢(shì)大在哪里（其實(shí)這點(diǎn)比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識(shí)過硬、曾經(jīng)做過這類培訓(xùn)、并做過這類的實(shí)習(xí)）。
4、接著有可能會(huì)問到一些具體的專業(yè)知識(shí)，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績(jī)效考核的方法。
這個(gè)也是需要看書的，沒別的技巧。
5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，最大的缺點(diǎn)是什么？ 優(yōu)點(diǎn)不宜談的過于具體，一般作為一個(gè)面試官你的具體的成就他在簡(jiǎn)歷上已經(jīng)看了，他其實(shí)想看到的優(yōu)點(diǎn)也不會(huì)是你這些優(yōu)點(diǎn)，你說出太具體的優(yōu)點(diǎn)他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備強(qiáng)可塑性、上手快這類優(yōu)點(diǎn)談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明（其實(shí)企業(yè)很看重你的學(xué)習(xí)能力的，特別是校園招聘）。
缺點(diǎn)的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點(diǎn)，也不要把你的明顯優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
6、如果你到一個(gè)公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認(rèn)為最大的原因在哪里？
說到這，切忌不要好高騖遠(yuǎn)了，我是這樣說的：用三到五年的時(shí)間成長(zhǎng)為一名部門主管或負(fù)責(zé)人。
上面的2、3、4是應(yīng)聘人力資源專員這個(gè)崗位必問的，其它的幾個(gè)一般去應(yīng)聘都會(huì)問到。 另外，建議：
1、最好首先把自己的簡(jiǎn)歷背熟，背到滾瓜爛熟；
4、不要問面試官說這個(gè)崗位招多少多少人，問這個(gè)只會(huì)讓他覺得你自信不夠。
(首先某某小姐或先生歡迎來應(yīng)聘我們公司的崗位。）
一、請(qǐng)用1分鐘時(shí)間作一下自我介紹。
答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)、可取點(diǎn)?；驈膽?yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。（恩，好的,我看了一下您的簡(jiǎn)歷上面寫您大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么）或（您想應(yīng)聘的崗位是人事專員，您對(duì)人事專員這個(gè)崗位有何認(rèn)識(shí)？為什麼來應(yīng)聘我們公司的這個(gè)崗位？您認(rèn)為您認(rèn)為應(yīng)聘這個(gè)崗位比別人有何優(yōu)勢(shì)？）
二、人力資源6大模塊，你擅長(zhǎng)的是哪些模塊？如果對(duì)方回答績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則
需進(jìn)一步追問，其掌握程度，是如何操作的。
4.一種真正有效的薪酬激勵(lì)模式主要考慮哪些方面？參考答案：從對(duì)員工的激勵(lì)角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護(hù)性因素），如工資、固定津貼、社會(huì)強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等；另一類是激勵(lì)性因素，如獎(jiǎng)金、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、股份、培訓(xùn)等。如果保健性因素達(dá)不到員工期望，會(huì)使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項(xiàng)目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵(lì)作用。真正能調(diào)動(dòng)員工工作熱情的，是激勵(lì)性因素。（2）如何提高薪酬的激勵(lì)力？ 薪酬適當(dāng)縮短常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間間隔、保持激勵(lì)的及時(shí)性，有助于取得最佳激勵(lì)效果。頻繁的小規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)比大規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)更為有效。減少常規(guī)定期的獎(jiǎng)勵(lì)，增加不定期的獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強(qiáng)激勵(lì)效果。
5.員工關(guān)系處理如果您負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小王也同意，請(qǐng)問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（需詳細(xì)說明計(jì)算的依據(jù)和思路）； （小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，簽1年期勞動(dòng)合同，月工資固定，每月工資5500元；2015年月工資不變，2015年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2015年年終獎(jiǎng)12000元；2015年月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同。） 6.是否參與過人事規(guī)劃活動(dòng)。
說明當(dāng)應(yīng)聘者說完自己想法后應(yīng)給予鼓勵(lì)或說一些話。
三、為什么選擇來我公司應(yīng)聘？
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答題參考：主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)、應(yīng)變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)，以及對(duì)公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應(yīng)聘者對(duì)公司的了解、認(rèn)知，可以看到該應(yīng)聘者對(duì)公司此職位的重視和認(rèn)真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)。從而可以推測(cè)其是否適合此職位。
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說明：如果是應(yīng)屆畢業(yè)生還可以問一些社會(huì)實(shí)踐帶來什么或性格之類的。如學(xué)生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學(xué)不想你會(huì)如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力）(與別人合作取得過什么成績(jī))
五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對(duì)此有什么看法？（可調(diào)換位置）
六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？
答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應(yīng)該是選擇在職位上有突破，有強(qiáng)烈的晉升欲望、工資提升等因素。
好那我們對(duì)您的了解就到這您還有什么問題嗎？
若問培訓(xùn)薪酬或什么都別忘適當(dāng)提升公司形象。
好再次感謝你來參與這個(gè)交談我們會(huì)在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。
面試問招聘心得篇十二
1.介紹你自己。
這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。
你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:
早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。
2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解?
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。
但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:
“在我尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題,不要這樣說:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作?
在這個(gè)問題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。
你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。
例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。
如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。
大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?BR> 4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡(jiǎn)歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。
告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的`安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。
5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。
8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義。
你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。
面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。
會(huì)計(jì)面試常見問題大全：
1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?
2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?
4.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異?
5.公司購(gòu)買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?
6.公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?
7.你為什么離開以前的公司?
8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
9.你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))。
10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))。
其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合，有一些會(huì)計(jì)面試常見問題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)者(尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。
1、 請(qǐng)你簡(jiǎn)單描述每月各項(xiàng)工作的基本流程?(10分)
2、 簡(jiǎn)單描述成本核算的流程。(10分)
3、 列示月底結(jié)賬前需要進(jìn)行的賬務(wù)處理。(7分)
4、 列示每月結(jié)賬前，需要進(jìn)行處理完的工作。(9分)
5、 列示每月會(huì)計(jì)分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動(dòng)生產(chǎn)?(6分)
6、 列示本司財(cái)務(wù)報(bào)表包括哪些內(nèi)容?(列示報(bào)表名稱就可以)(6分)
7、 請(qǐng)列示工作中需要每天都在進(jìn)行的工作項(xiàng)目?及相關(guān)控制要點(diǎn)或?qū)徍艘c(diǎn)?(10分)
8、 簡(jiǎn)要列示財(cái)務(wù)與銷售對(duì)賬流程?(7分)
9、 簡(jiǎn)要列示一下財(cái)務(wù)與采購(gòu)的對(duì)賬流程?(7分)
10、 列示一下財(cái)務(wù)與倉(cāng)庫(kù)的對(duì)賬流程?(8分)
11、 列示一下會(huì)計(jì)與出納的對(duì)賬流程?(6分)
12、 列示一下盤點(diǎn)的流程?(6分)
13、 列示送貨單審核控制要點(diǎn)?(6分)
14、列示一下各倉(cāng)庫(kù)的交單時(shí)間?(2分)
面試問招聘心得篇十三
一、引入式問題：（1個(gè)問題，人人都會(huì)回答的問題）
2.你是從什么渠道知道我們公司招聘信息的？
3.你應(yīng)聘**崗位，你認(rèn)為現(xiàn)在這個(gè)崗位工作的主要難點(diǎn)在哪里？（對(duì)專業(yè)的看法）
2.做的最失敗的一件事？（關(guān)鍵事件最能代表一個(gè)人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、eq等。）
3.請(qǐng)你講一下在過去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的'？
4.請(qǐng)你講一下過去工作中你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做的最成功的一件事。
三、智力（應(yīng)變）式問題：（1個(gè)問題，關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性）?1.邏輯思維能力。
2.分析問題能力。
3.透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。
2.請(qǐng)問你為什么選擇我們公司？
3.請(qǐng)問你在求職的時(shí)候更看重什么？（注意在最后應(yīng)聘者提問時(shí)的問題與之是否一致）
五、虛擬情境式問題：（?2-3個(gè)問題，提出招聘崗位實(shí)際工作中必定或非?？赡馨l(fā)生的具體工作難題，請(qǐng)應(yīng)聘者提出解決方案，判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。）
六、壓迫式問題：（?對(duì)前面幾個(gè)問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個(gè)壓迫式問題，測(cè)評(píng)應(yīng)試者的心理素質(zhì)；或者遇到“面霸”，比較強(qiáng)勢(shì)的應(yīng)聘要達(dá)到控場(chǎng)的目標(biāo)；也可以用來測(cè)謊。）
最后可以請(qǐng)應(yīng)聘者提問，可以看出其求職的動(dòng)機(jī)以及看重哪一方面。
推理計(jì)算型試題
“估算一下長(zhǎng)江里水的質(zhì)量?！?BR> “估算一下一個(gè)行進(jìn)在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量?！?BR> 考的都是人解決問題的能力，與知識(shí)無關(guān)。人品考察題
請(qǐng)?jiān)赼bcd中選擇正確的答案
a通過滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益
b我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人
c我們的行為是沒有私心的
d我們的生活與禁欲主義的目標(biāo)吻合（即簡(jiǎn)單和克己）根據(jù)艾恩。蘭德對(duì)道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會(huì)這樣做。
即興論述題
責(zé)任：“有時(shí)候負(fù)責(zé)意味著得罪別人。”———科林。鮑威爾。
正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶?！薄R克。吐溫
腦筋急轉(zhuǎn)彎試題
1什么書中毛病最多？（醫(yī)書）
2太平洋的中間是什么？（平字）
綜合能力型試題
1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請(qǐng)你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
2.某電視臺(tái)著名節(jié)目主持人，因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請(qǐng)你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。
面試問招聘心得篇十四
一、請(qǐng)自我介紹。這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問題。請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。
二、你為何會(huì)辭職?辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。
三、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?對(duì)于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)說：這個(gè)缺點(diǎn)誰都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說的。呵。
四、你對(duì)本公司和本職位有什么了解?盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。打印出來貼在墻上一點(diǎn)也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
五、你為什么覺得你適合此職位?或你能給我們公司帶來什么?我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你?你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位?直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)閔r不會(huì)相信哪些高級(jí)職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)?！拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級(jí)職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿?，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿?，這會(huì)讓你非常掉價(jià)，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜耍皇莾H僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。
六、如何面對(duì)面試中的工資問題?對(duì)于第一個(gè)問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對(duì)待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。
七、你過去有哪些成就?記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問題。因?yàn)樗X得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。
八、你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project?如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對(duì)方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評(píng)估的'能力之一。
九、你的公司有什么是讓你不滿意的?這個(gè)問題是最近才開始被問的，這個(gè)問題會(huì)讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個(gè)問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見。或是一些公司都會(huì)有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對(duì)方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對(duì)方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你沒有想法，對(duì)公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開放式問題。有可能對(duì)方馬上會(huì)問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢?”，你可能會(huì)更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機(jī)密，不便回答。”對(duì)方可能馬上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是?你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么?”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對(duì)此類問題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評(píng)主觀判斷的，你可能死得不明不白。
十、你如何看待工作當(dāng)中的沖突?和上一個(gè)問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。
十一、如何面對(duì)面試之如何評(píng)價(jià)以前的老板?決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠(chéng)，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個(gè)問題當(dāng)中涉及的技巧。
1、 請(qǐng)你簡(jiǎn)單描述每月各項(xiàng)工作的基本流程?(10分)
2、 簡(jiǎn)單描述成本核算的流程。(10分)
3、 列示月底結(jié)賬前需要進(jìn)行的賬務(wù)處理。(7分)
4、 列示每月結(jié)賬前，需要進(jìn)行處理完的工作。(9分)
5、 列示每月會(huì)計(jì)分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動(dòng)生產(chǎn)?(6分)
6、 列示本司財(cái)務(wù)報(bào)表包括哪些內(nèi)容?(列示報(bào)表名稱就可以)(6分)
7、 請(qǐng)列示工作中需要每天都在進(jìn)行的工作項(xiàng)目?及相關(guān)控制要點(diǎn)或?qū)徍艘c(diǎn)?(10分)
8、 簡(jiǎn)要列示財(cái)務(wù)與銷售對(duì)賬流程?(7分)
9、 簡(jiǎn)要列示一下財(cái)務(wù)與采購(gòu)的對(duì)賬流程?(7分)
10、 列示一下財(cái)務(wù)與倉(cāng)庫(kù)的對(duì)賬流程?(8分)
11、 列示一下會(huì)計(jì)與出納的對(duì)賬流程?(6分)
12、 列示一下盤點(diǎn)的流程?(6分)
13、 列示送貨單審核控制要點(diǎn)?(6分)
14、列示一下各倉(cāng)庫(kù)的交單時(shí)間?(2分)
面試問招聘心得篇十五
1、 請(qǐng)你簡(jiǎn)單描述每月各項(xiàng)工作的基本流程?(10分)
2、 簡(jiǎn)單描述成本核算的流程。(10分)
3、 列示月底結(jié)賬前需要進(jìn)行的賬務(wù)處理。(7分)
4、 列示每月結(jié)賬前，需要進(jìn)行處理完的工作。(9分)
5、 列示每月會(huì)計(jì)分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動(dòng)生產(chǎn)?(6分)
6、 列示本司財(cái)務(wù)報(bào)表包括哪些內(nèi)容?(列示報(bào)表名稱就可以)(6分)
7、 請(qǐng)列示工作中需要每天都在進(jìn)行的工作項(xiàng)目?及相關(guān)控制要點(diǎn)或?qū)徍艘c(diǎn)?(10分)
8、 簡(jiǎn)要列示財(cái)務(wù)與銷售對(duì)賬流程?(7分)
9、 簡(jiǎn)要列示一下財(cái)務(wù)與采購(gòu)的對(duì)賬流程?(7分)
10、 列示一下財(cái)務(wù)與倉(cāng)庫(kù)的對(duì)賬流程?(8分)
11、 列示一下會(huì)計(jì)與出納的對(duì)賬流程?(6分)
12、 列示一下盤點(diǎn)的流程?(6分)
13、 列示送貨單審核控制要點(diǎn)?(6分)
14、列示一下各倉(cāng)庫(kù)的交單時(shí)間?(2分)
2.你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)的？
3.作為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么？
4 為什么想進(jìn)本單位？
這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
面試問招聘心得篇十六
1、你是一個(gè)什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處要重點(diǎn)突出。
2、你為什么喜歡這個(gè)工作？參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的主要目的，是要看一看你對(duì)這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對(duì)你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對(duì)方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個(gè)問題的目的，是要考察你有什么長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作?；卮疬@個(gè)問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠(chéng)實(shí)可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對(duì)方感到你是這個(gè)工作的合適人選。
4、你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以據(jù)實(shí)回答，誠(chéng)實(shí)回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對(duì)我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的目的是要看看你對(duì)招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對(duì)招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì)影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個(gè)問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢(shì)所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對(duì)道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。
7、你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么？
參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點(diǎn)是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會(huì)向你提出這個(gè)問題?；卮疬@個(gè)問題，首先要有一個(gè)誠(chéng)實(shí)的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對(duì)方。如何讓弱勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，是回答這個(gè)問題前必須考慮的。
8、你對(duì)薪金有什么要求？
參考答案：這是你最關(guān)心的一個(gè)問題，也是招聘者在對(duì)你感到初步滿意的基礎(chǔ)上要提出的一個(gè)問題。如何回答這個(gè)問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機(jī)會(huì)。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績(jī)是會(huì)為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個(gè)問題，不要急于說“沒有”。這時(shí)你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會(huì)讓對(duì)方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。
10、能否描述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個(gè)問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動(dòng)性強(qiáng)的員工。雖然跳槽流動(dòng)很多并非你本意，但在回答這個(gè)問題時(shí)最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實(shí)的一面。簡(jiǎn)短描述你對(duì)未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會(huì)成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷。”
12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
為我感到應(yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人。”
13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢(shì)，沒有條條框框。”
15. 你的成績(jī)好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？
參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動(dòng)。不是只有成績(jī)才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專業(yè)知識(shí)（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識(shí)上。）
16. 你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？
參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對(duì)我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對(duì)于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。
18. 你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會(huì)認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。
參考答案：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對(duì)立的。創(chuàng)新如果沒有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時(shí)產(chǎn)生了創(chuàng)新，也可能會(huì)弊大于利，沒有什么實(shí)際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時(shí)候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅(jiān)持“創(chuàng)新”，我國(guó)改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個(gè)度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會(huì)氣餒，我會(huì)勇敢面對(duì)，并且會(huì)做一個(gè)自我反思，，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會(huì)加倍努力，爭(zhēng)取有機(jī)會(huì)還參加貴公司的面試。
英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去?！?BR> 領(lǐng)導(dǎo)解釋并說服他找其他同事代替？
好不容易約到愛心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實(shí)在不能加班了，我已經(jīng)找小李替我加班，您看可以嗎？”
向上司要一個(gè)合理的解釋？
參考答案：“領(lǐng)導(dǎo)，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會(huì)加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會(huì)看到我的工作成果！
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1、你是一個(gè)什么樣的人？
參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處要重點(diǎn)突出。
2、你為什么喜歡這個(gè)工作？
參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的主要目的，是要看一看你對(duì)這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對(duì)你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對(duì)方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？
參考答案：招聘者問這個(gè)問題的目的，是要考察你有什么長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作?；卮疬@個(gè)問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠(chéng)實(shí)可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對(duì)方感到你是這個(gè)工作的合適人選。
4、你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里？
參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以據(jù)實(shí)回答，誠(chéng)實(shí)回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對(duì)我們的單位有了解嗎？
參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的目的是要看看你對(duì)招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對(duì)招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì)影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？
參考答案：招聘者問這個(gè)問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢(shì)所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對(duì)道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。
7、你認(rèn)為你做的最失敗的.一件事是什么？
參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點(diǎn)是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會(huì)向你提出這個(gè)問題。回答這個(gè)問題，首先要有一個(gè)誠(chéng)實(shí)的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對(duì)方。如何讓弱勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，是回答這個(gè)問題前必須考慮的。
8、你對(duì)薪金有什么要求？
低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績(jī)是會(huì)為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個(gè)問題，不要急于說“沒有”。這時(shí)你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會(huì)讓對(duì)方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。
10、能否描述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個(gè)問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動(dòng)性強(qiáng)的員工。雖然跳槽流動(dòng)很多并非你本意，但在回答這個(gè)問題時(shí)最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實(shí)的一面。簡(jiǎn)短描述你對(duì)未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會(huì)成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷?！?BR> 12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
參考答案：可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人?！?BR> 13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”
14. 你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢(shì)，沒有條條框框?！?BR> 15. 你的成績(jī)好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？
參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動(dòng)。不是只有成績(jī)才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專業(yè)知識(shí)（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識(shí)上。）
16. 你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？
參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對(duì)我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對(duì)于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。
18. 你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會(huì)認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。
有些時(shí)候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅(jiān)持“創(chuàng)新”，我國(guó)改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個(gè)度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會(huì)氣餒，我會(huì)勇敢面對(duì)，并且會(huì)做一個(gè)自我反思，，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會(huì)加倍努力，爭(zhēng)取有機(jī)會(huì)還參加貴公司的面試。
面試問招聘心得篇十七
1、支票由出納員負(fù)責(zé)購(gòu)買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會(huì)計(jì)保管，實(shí)行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。
2、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請(qǐng)表”，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會(huì)計(jì)審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)加蓋印鑒，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。
3、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿”。
4、嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。
5、外單位交來的支票，出納員應(yīng)及時(shí)送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。
6、對(duì)每一張銀行對(duì)賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)要及時(shí)查詢處理。
7、對(duì)作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時(shí)裝訂成冊(cè)，與票據(jù)一并保存。
庫(kù)存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位35天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過15天。
庫(kù)存現(xiàn)金限額的計(jì)算方式一般是：
庫(kù)存現(xiàn)金=前一個(gè)月的平均每天支付的數(shù)額(不含每月平均工資數(shù)額)×限定天數(shù)
面試出納員被問的問題通常有以下這些：
你為何離開原來的公司?
這幾乎是一個(gè)十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。
回答這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對(duì)于比較坦誠(chéng)的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。
對(duì)于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的.內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。
你對(duì)自己的薪金有什么要求?
這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值?；卮鸫藛栴}的思路是：1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即xx-x元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八-九。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。
一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。
如果你被錄用，你將怎樣開展工作?
如果求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。
面試問招聘心得篇十八
一我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為 人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。二是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對(duì)待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三俗話說人無完人金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會(huì)閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠(chéng)、虛心地向別人請(qǐng)教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。 二，立刻檢查這位患者的.生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。 三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對(duì)這位病人的情況做出相應(yīng)的對(duì)癥處理 四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請(qǐng)求協(xié)助治療。 五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情 況，得到批準(zhǔn)后再離開。
一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)值班時(shí)的情況，根據(jù)病情的輕重 緩急來處理，先處理嚴(yán)重的病人，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)樗饺岁P(guān)系優(yōu)先照顧親戚 三，若是私人事情，我會(huì)跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再 幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解 四，若是事情真的很緊急，我會(huì)向醫(yī)院總值班醫(yī)生請(qǐng)假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位。
1.你為什么選擇護(hù)士專業(yè)。給一個(gè)你認(rèn)為最重要的答案。
2.護(hù)士工作很辛苦，你可以勝任嗎？
3.你有過職業(yè)經(jīng)歷嗎？
4.舉例說明你解決生活中的一個(gè)難題。
5.舉例說明你怎樣解決與朋友鄰居或同事之間的爭(zhēng)執(zhí)。
你為什么要當(dāng)護(hù)士？
如果你當(dāng)了護(hù)士應(yīng)該怎么做？
護(hù)士職業(yè)具備的條件？
一級(jí)護(hù)理的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有那些？合格率是多少？
護(hù)士應(yīng)具備什么素質(zhì)，你覺得自己做護(hù)士有什么優(yōu)勢(shì)？
怎樣與病人建立良好的護(hù)患關(guān)系？
住院患者健康教育內(nèi)容？
護(hù)士職業(yè)道德規(guī)范？
如果有病人刁難你你該怎么做？
如果護(hù)士長(zhǎng)刁難你你該怎么做？
如果兩個(gè)護(hù)士長(zhǎng)同時(shí)讓你做事情，你該怎么辦？
1、如果你醫(yī)院門口有一個(gè)被拋棄的淹淹一息的嬰兒，你該怎么處理？
2、如果你在一個(gè)醫(yī)院任職你將采取什么方式開展醫(yī)療技術(shù)工作？
2.為什么會(huì)產(chǎn)生這么多醫(yī)療糾紛？如何解決？
3.你怎么看待看病難看病貴的問題?
4.醫(yī)患關(guān)系這么嚴(yán)重,你是怎么想的?
面試問招聘心得篇一
題庫(kù)：
一,我們需要了解一下應(yīng)聘者的一些基本信息.
1, 首先會(huì)讓應(yīng)聘者做一下自我介紹。 (了解一下應(yīng)聘者的情況,口頭表達(dá)能力和表現(xiàn)力)
2,你是通過什么方式了解到我們公司的?你有朋友或熟人在我們公司嗎?請(qǐng)問＃你為什么會(huì)選擇我們公司(了解應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī),預(yù)測(cè)一下ta會(huì)在公司工作的時(shí)間長(zhǎng)短)
離開?曾經(jīng)在原單位的工作中你覺得最辛苦的工作是什么?你和你曾經(jīng)的同事中誰的關(guān)系最差?你覺得是為什么? (對(duì)應(yīng)聘者的性格等做進(jìn)一步的了解,看ta是否能融入我們這個(gè)團(tuán)隊(duì).)
5,好的,我的問題問完了.對(duì)于工作和公司你還有什么問題需要問我的嘛?感謝你今天的到來,我們會(huì)在2周之內(nèi)盡快給你答復(fù).好謝謝.
二，導(dǎo)入性問題：你好，請(qǐng)坐。今天來的路上還算順利吧？
1，意愿性問題：你覺得作為一名銷售人員應(yīng)當(dāng)如何為公司牟利？
三、口頭表達(dá)能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等）
1、請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧！
2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司（由簡(jiǎn)歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng)）
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
面試問招聘心得篇二
一、填空題。
1．五局的房屋建筑工程施工總承包資質(zhì)為??? ??級(jí)資質(zhì)。
。
3.五局的主營(yíng)業(yè)務(wù)為：???????????，????????????，??????????????三大業(yè)務(wù)板塊。
4.中國(guó)建筑韶山希望小學(xué)以“中國(guó)建筑”冠名的第一所希望小學(xué)，由是“世界500強(qiáng)企業(yè)”中國(guó)建筑總公司和其重要的成員企業(yè)中國(guó)建筑五局共同出資?????。
5.五局的信和主流文化融洽了???????????，????????????，??????????????的精髓，同時(shí)又不失五局的個(gè)性。
二、選擇題。
1．我國(guó)安全生產(chǎn)的方針是：（???）
a.安全責(zé)任重于泰山? b質(zhì)量第一，兼顧安全
c．安全至上????????? d安全第一，預(yù)防為主
2.中建五局的企業(yè)性質(zhì)是（c??）
a.民營(yíng)企業(yè)????????? b私營(yíng)企業(yè)
c．國(guó)營(yíng)企業(yè)????????? d事業(yè)企業(yè)
3.在一次選舉中，統(tǒng)計(jì)顯示，有人投了所有候選人的贊成票。如果統(tǒng)計(jì)是真實(shí)的，那么下列哪項(xiàng)必定是真實(shí)的？（???）
a.對(duì)每個(gè)候選人來說，都有選民投了他的贊成票。
b.對(duì)所有候選人都投贊成票的不止一人。
c.有人沒有投所有候選人的贊成票。
d.不可能所有的候選人都當(dāng)選
e．所有的候選人都可以當(dāng)選
4.飛機(jī)制造商：我反對(duì)你把我們的x-387型噴氣機(jī)描述為危險(xiǎn)的。商業(yè)使用的x-387飛機(jī)從未墜毀，也未曾有過嚴(yán)重的功能失調(diào)。
航空調(diào)度員：x-387飛機(jī)的問題并不在于其自身，而在于發(fā)動(dòng)起來時(shí)會(huì)引起空氣湍流，給附近的飛行器造成危險(xiǎn)的環(huán)境。
航空調(diào)度員通過下面哪一個(gè)對(duì)制造者做出了回答？（ ）
a把制造商的論斷特征描述為來自主觀興趣，而不是來自于對(duì)事實(shí)的客觀評(píng)價(jià)。
b把注意力集中于這個(gè)事實(shí)；制造商對(duì)“危險(xiǎn)”的闡釋太狹隘了。
c引用一些制造商把它們當(dāng)作與爭(zhēng)論問題無關(guān)而明顯忽略的證據(jù)。
d引用統(tǒng)計(jì)證據(jù)以反駁制造商的斷言。
e向制造商對(duì)最近空-難數(shù)量的了解程度提出質(zhì)疑。
5在與人的交往中，最困難的也許并不是有形的握手和外在的微笑，而是相互間內(nèi)在的溝通。最能準(zhǔn)確復(fù)述這段話的意思是，在與人的交往中（）
6在某餐館中，所有的菜或者屬于川菜系或者屬于粵菜系，張先生點(diǎn)的菜中有川菜，因此，張先生點(diǎn)的菜中沒有粵菜。
以下哪項(xiàng)最能增強(qiáng)上述論證？（ ）
a餐館規(guī)定，點(diǎn)粵菜就不能點(diǎn)川菜，反之亦然。
b餐館規(guī)定，如果點(diǎn)了川菜，可以不點(diǎn)粵菜，但點(diǎn)了粵菜，一定也要點(diǎn)川菜。
c張先生是四川人，只喜歡川菜。
d張先生是廣東人，但不喜歡粵菜。
e張先生是四川人，最不喜歡粵菜。
7小王，小李，小張準(zhǔn)備去爬山。天氣預(yù)報(bào)說，今天可能下雨。圍繞天氣預(yù)報(bào)，三個(gè)人爭(zhēng)論起來。
小王；“今天可能下雨，那并不排斥今天也可能不下雨，我們還是去爬山吧?！?BR> 小李；“今天可能下雨，那就表明今天要下雨，我們還是不去爬山了吧?！?BR> 小張；“今天可能下雨，只是表明今天不下雨不具有必然性去不去爬山由你們決定?！?BR> 對(duì)天氣預(yù)報(bào)的理解，三個(gè)人中
a小王和小張正確，小李不正確。
b小李正確，小王和小張不正確。
c小張正確，小王和小李不正確。
d小李和小張正確，小王不正確。
e小張和小王正確，小李不正確。
a.2??b.3? c.4? d.5
9１，３２，８１，６４，２５，（），１
a,5??b,6?? c,10? d ,12
10改革開放以來，確實(shí)出現(xiàn)了富豪階層。然而，這個(gè)階層與廣大的人民相比，畢竟是鳳毛麟角。中國(guó)的奢侈品消費(fèi)增長(zhǎng)點(diǎn)主要是在“中產(chǎn)階級(jí)”身上，是他們的超前消費(fèi)，支撐了奢侈品市場(chǎng)。而中國(guó)目前的“中產(chǎn)階級(jí)”，無論從收入水平、消費(fèi)能力還是消費(fèi)結(jié)構(gòu)上看，都遠(yuǎn)不能與發(fā)達(dá)國(guó)家的中產(chǎn)階級(jí)相比。這段話想表達(dá)的主要觀點(diǎn)是（）
a富豪不是我國(guó)消費(fèi)者的主體b我國(guó)的“中產(chǎn)階級(jí)”引導(dǎo)著消費(fèi)潮流
c我國(guó)的“中產(chǎn)階級(jí)”不同于發(fā)達(dá)國(guó)家d我國(guó)的“奢侈品時(shí)代”還遠(yuǎn)沒有到來
三、簡(jiǎn)答題（共５０分）
１、請(qǐng)你談?wù)剬?duì)五局“信、和”主流文化的理解？（９分）
２、你受過哪些正規(guī)教育與培訓(xùn)（自初中起）？你對(duì)于自己未來３－５年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是如何規(guī)劃的.？你決定怎樣達(dá)到這個(gè)目標(biāo)？（８分）
３、現(xiàn)要舉辦一個(gè)露天的公關(guān)活動(dòng)。如果取消活動(dòng)，則損失１０００元。如果執(zhí)行活動(dòng)，有兩種情況；一是天氣晴朗，根據(jù)估算這種可能性為７０％，那么我們可以獲利１００００元；二是天氣陰雨，據(jù)估算這種可能性是３０%，那到我們就損失１５０００元。請(qǐng)問你將如何抉擇，為什么？（８分）
４、你認(rèn)為比較理想的工作環(huán)境是怎樣的？你可以接受異地委派嗎？建筑行業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)，你是如何看待“父母在，不遠(yuǎn)游”與“好男兒志在四方”的矛盾關(guān)系？（８分）
５、你認(rèn)為做為一名中建五局的員工，應(yīng)該具備哪些基本素養(yǎng)？并請(qǐng)用不超過３０個(gè)字給出２－３讓我們錄用你的理由。（８分）
６、請(qǐng)就五局未來的發(fā)展方向談?wù)勀愕目捶?。（９分?BR> 1.你家里情況怎么樣??
思路;自己父母年輕，支持出去，自己喜歡經(jīng)歷。 ? 4.對(duì)配偶問題的看法??
思路：以事業(yè)為重，不愿在兒女私情上浪費(fèi)時(shí)間。?
面試問招聘心得篇三
1、你是一個(gè)什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處要重點(diǎn)突出。
2、你為什么喜歡這個(gè)工作？參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的主要目的，是要看一看你對(duì)這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對(duì)你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對(duì)方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個(gè)問題的目的，是要考察你有什么長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作?；卮疬@個(gè)問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠(chéng)實(shí)可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對(duì)方感到你是這個(gè)工作的合適人選。
4、你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以據(jù)實(shí)回答，誠(chéng)實(shí)回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對(duì)我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的目的是要看看你對(duì)招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對(duì)招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì)影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的`都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個(gè)問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢(shì)所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對(duì)道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。
7、你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么？
參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點(diǎn)是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會(huì)向你提出這個(gè)問題?；卮疬@個(gè)問題，首先要有一個(gè)誠(chéng)實(shí)的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對(duì)方。如何讓弱勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，是回答這個(gè)問題前必須考慮的。
8、你對(duì)薪金有什么要求？
參考答案：這是你最關(guān)心的一個(gè)問題，也是招聘者在對(duì)你感到初步滿意的基礎(chǔ)上要提出的一個(gè)問題。如何回答這個(gè)問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機(jī)會(huì)。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績(jī)是會(huì)為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個(gè)問題，不要急于說“沒有”。這時(shí)你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會(huì)讓對(duì)方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。
10、能否描述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個(gè)問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動(dòng)性強(qiáng)的員工。雖然跳槽流動(dòng)很多并非你本意，但在回答這個(gè)問題時(shí)最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實(shí)的一面。簡(jiǎn)短描述你對(duì)未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會(huì)成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷?！?BR> 12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
參考答案：可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人?！?BR> 13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢(shì)，沒有條條框框。”
15. 你的成績(jī)好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？
參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動(dòng)。不是只有成績(jī)才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專業(yè)知識(shí)（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識(shí)上。）
16. 你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？
參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對(duì)我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對(duì)于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。
18. 你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會(huì)認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。
參考答案：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對(duì)立的。創(chuàng)新如果沒有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時(shí)產(chǎn)生了創(chuàng)新，也可能會(huì)弊大于利，沒有什么實(shí)際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時(shí)候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅(jiān)持“創(chuàng)新”，我國(guó)改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個(gè)度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會(huì)氣餒，我會(huì)勇敢面對(duì)，并且會(huì)做一個(gè)自我反思，，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會(huì)加倍努力，爭(zhēng)取有機(jī)會(huì)還參加貴公司的面試。
英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去。”
領(lǐng)導(dǎo)解釋并說服他找其他同事代替？
好不容易約到愛心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實(shí)在不能加班了，我已經(jīng)找小李替我加班，您看可以嗎？”
向上司要一個(gè)合理的解釋？
參考答案：“領(lǐng)導(dǎo)，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會(huì)加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會(huì)看到我的工作成果！
面試問招聘心得篇四
1、教師工作繁重，生活清貧。那么，你當(dāng)初為何選擇師范專業(yè)。
2、你對(duì)當(dāng)今的課程改革有何了解。
3、基層小學(xué)住宿條件較差，你怎樣感覺。
4、在你求學(xué)的生涯中那位教師給你留下的印象最深或者影響最大，為什么?
5、如果讓你到農(nóng)村小學(xué)去工作，你是否愿意?
6、請(qǐng)你用較簡(jiǎn)短的語言，來描述一下你的情況和特長(zhǎng)或特點(diǎn)
面試問招聘心得篇五
答：一要主動(dòng)跟學(xué)生溝通，取得學(xué)生的信任和好感，權(quán)威是建立在信任和喜歡的基礎(chǔ)上的，老師要取得學(xué)生的信任和好感，必須要在溝通上面做好功夫，因?yàn)闇贤ㄊ请p方互相了解的有效途徑。
二要與學(xué)生保持距離，亦師亦友，亦友亦師。這里不是提倡老師要高高在上地教育學(xué)生，相反，師生之間的對(duì)話是平等的，在主張親近學(xué)生的同時(shí)，老師更應(yīng)該保持與學(xué)生的距離，過于親近了，甚至老師對(duì)學(xué)生過于“低三下四”了，學(xué)生會(huì)覺得老師也不過是這么一個(gè)人，老師就沒有威信可言。老師的權(quán)威既需要溝通來完成，也需要保持一定的距離，這種玄妙的關(guān)系恰恰關(guān)系到老師權(quán)威的建立。
2.當(dāng)自己所教的那一科上得不好時(shí)，怎么辦？
答：首先要從自身尋找原因，改善自己的教學(xué)；
其次，要從學(xué)生那里尋找原因，以德服人：
要根據(jù)課堂教學(xué)內(nèi)容的特點(diǎn)來確定其次，要根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況來確定。
面試問題2：做個(gè)合格的班主任應(yīng)該具備的條件
第一、要有責(zé)任心，有敬業(yè)精神。
責(zé)任心強(qiáng)的班主任將會(huì)關(guān)注學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好學(xué)生的思想工作，把學(xué)生的利益當(dāng)成是自己的利益,和學(xué)生共同進(jìn)步。
第二、有無私奉獻(xiàn)的精神。
淡泊名利，不求學(xué)生的任何回報(bào)是一個(gè)好主任必備的基本條件。
第三、要有愛心和耐心。
這是做一個(gè)合格班主任的必備條件。教師的愛是一種特殊工具，它可以激發(fā)學(xué)生在思想感情上產(chǎn)生共鳴, 激勵(lì)學(xué)生奮發(fā)向上。
第四、有好的教育方法和協(xié)調(diào)能力。
這是能否做一個(gè)合格班主任的決定性因素。因?yàn)槲┯泻玫姆椒ú拍荏w現(xiàn)出工作的成效，好的方法還能事半功倍。
合格的`班主任，能夠了解、關(guān)心學(xué)生，做學(xué)生的朋友，在思想上、學(xué)習(xí)上、生活上給他們以真誠(chéng)的幫助和支持。會(huì)注意保護(hù)學(xué)生的自尊心，理解學(xué)生，尊重他們的意見，特別是對(duì)犯錯(cuò)誤的學(xué)生，他能冷靜、克制自己，盡量不在公開場(chǎng)合（如教室）點(diǎn)名批評(píng)，更不會(huì)挖苦、諷刺、體罰學(xué)生。他相信學(xué)生，會(huì)心平氣和地對(duì)待學(xué)生的過錯(cuò)和失敗，主動(dòng)關(guān)心學(xué)生，和學(xué)生一起尋找錯(cuò)誤的緣由，恢復(fù)學(xué)生的自信心。
1、作為一個(gè)新老師，你會(huì)如何向老教師請(qǐng)教呢？
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要點(diǎn)：（1）爭(zhēng)取多聽老教師的課，從中學(xué)到相關(guān)的教學(xué)方法；
（2）多讓老教師去聽你講課，從中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)改正；
（3）積極主動(dòng)的向老教師請(qǐng)教學(xué)科上的知識(shí)，注意態(tài)度端正。
2、在課堂上如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生在玩手機(jī)，你會(huì)怎么處理？
要點(diǎn)：（1）首先沒收手機(jī)，繼續(xù)上課；
（2）課后單獨(dú)找該學(xué)生談話，對(duì)他進(jìn)行教育；
（3）通知家長(zhǎng)。
3、學(xué)校組織學(xué)生外出活動(dòng)，你作為組織者，你會(huì)怎么做？
要點(diǎn)：（1）制定一個(gè)詳細(xì)、可行的方案；
（2）開展動(dòng)員大會(huì)，將你的方案告知學(xué)生，并提出注意事項(xiàng)等等；
（3）活動(dòng)過程要時(shí)刻注意學(xué)生的情況；
（4）活動(dòng)結(jié)束后，讓學(xué)生寫自己的感受或者感言等等；
（5）總結(jié)此次活動(dòng)，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
（2）研究每個(gè)學(xué)生的各科成績(jī)情況，找個(gè)別典型的學(xué)生進(jìn)行談話教育等；
（3）在全班上開展各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，如小組互助、一幫一、獎(jiǎng)懲制度等。
5、如果你發(fā)現(xiàn)學(xué)生早戀，你會(huì)怎么處理？
要點(diǎn)：（1）單獨(dú)找該學(xué)生談話，對(duì)其進(jìn)行教育，如：早戀的利害關(guān)系等；注意語氣！
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（2）通知家長(zhǎng)，將情況告知家長(zhǎng)；
（3）關(guān)心該學(xué)生，有必要是跟蹤學(xué)生。
（2）不認(rèn)同，沒有必要，學(xué)生的自由。
(一)教學(xué)
1、新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是什么？
2、你最尊敬的教育家是誰，為什么？
3、你最贊賞的教學(xué)方法是什么？
4、為什么學(xué)生會(huì)偏科？
6、你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？
7、學(xué)生記憶有什么特點(diǎn)，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識(shí)記能力
8、你認(rèn)為一種科學(xué)的備課方法是什么？平時(shí)你是怎樣備課的？
9、你同意“沒有不合格的學(xué)生，只有不合格的教師”這句話嗎？
10、你這樣認(rèn)識(shí)集體備課制，它有優(yōu)勢(shì)嗎？
12、一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
13、現(xiàn)在常常提的“以學(xué)生為本”或“以學(xué)生為主體”，你怎樣理解？
14、你平常看的教育教學(xué)類的書籍和雜志有那些
(二)班主任
1、如何組織與培養(yǎng)班集體
2、激勵(lì)與批評(píng)都是一種教育手段，你傾向用那一種
3、主題班會(huì)有那些類型，你怎樣組織班會(huì)
4、請(qǐng)你描述青春期男女學(xué)生的心理特點(diǎn)
5、如何與不同類型的家長(zhǎng)溝通，怎樣一種家校合作方式比較好
6、請(qǐng)講述一件最能讓你感動(dòng)的師生情景
7、如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點(diǎn)
8、學(xué)生心目中的好班主任形象有那些
9、何謂“班級(jí)文化”，怎樣營(yíng)造？
11、“在集體中進(jìn)行教育”是誰的教育思想，怎樣貫徹
12、“學(xué)生自己管理自己”的觀點(diǎn)你贊同嗎？
13、什么是“班級(jí)文化”，你是班主任的話，你怎樣進(jìn)行班級(jí)文化建設(shè)
14、許多學(xué)校為什么強(qiáng)調(diào)學(xué)生穿校服，除了整齊外，還有別的意義嗎
15、你最欣賞的班主任是那一種類型
面試問招聘心得篇六
這一類常見的試題有：
(1)你最尊敬的教育家是誰，為什么?
(3)你平常看的教育教學(xué)類的書籍和雜志有哪些?
(4)請(qǐng)講述一件最能讓你感動(dòng)的師生情景?
(5)你覺得你適合做老師嗎?
這一類試題考查的要點(diǎn)是考生的自我認(rèn)知和崗位匹配的程度。所以考生需要對(duì)自己的過往和優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行梳理，提煉出有亮點(diǎn)的地方，并且了解特崗教師這個(gè)崗位所需的職業(yè)品質(zhì)，從而找出兩者的契合點(diǎn)，進(jìn)行答題。
2、認(rèn)識(shí)教學(xué)型
這一類常見的.試題有：
(1)新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是什么?
(2)你最贊賞的教學(xué)方法是什么?
(3)為什么學(xué)生會(huì)偏科?
(4)你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?
(5)學(xué)生記憶有什么特點(diǎn)，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識(shí)記能力?
這一類試題考查的要點(diǎn)是考生對(duì)教育教學(xué)認(rèn)識(shí)的程度，知識(shí)點(diǎn)大多是考生在筆試備考中已經(jīng)熟知的，在面試前再簡(jiǎn)要復(fù)習(xí)一下即可。
3、事件處理型
這一類常見的題目有：
(1)如何組織與培養(yǎng)班集體?
(2)激勵(lì)與批評(píng)都是一種教育手段，你傾向用哪一種?
(3)主題班會(huì)有哪些類型，你怎樣組織班會(huì)?
(4)如何與不同類型的家長(zhǎng)溝通，怎樣一種家校合作方式比較好?
這一類試題考查的要點(diǎn)是考生的應(yīng)急應(yīng)變能力和處理教學(xué)常見問題的能力，該類試題屬于面談中難度系數(shù)比較大的一類，不僅要求考生對(duì)教育理論理解到位，還要考生具有理論聯(lián)系實(shí)踐的把控能力。
大致了解特崗教師招聘面試會(huì)問到的問題，在面試前可以好好準(zhǔn)備，不至于面試時(shí)因?yàn)橥蝗换驎r(shí)間有限而組織語言不太好。中冠小編預(yù)祝大家在2015特崗教師招聘考試中取得好成績(jī)!
與學(xué)員共同備戰(zhàn)教師招聘面試的工作經(jīng)歷讓我深刻體會(huì)到面試是一場(chǎng)沒有硝煙的廝殺，拼殺的不是刀槍，而是一場(chǎng)能力和心理的較量。每次和學(xué)員私聊都會(huì)了解到部分學(xué)員在面試臨考前期以及面試考場(chǎng)上出現(xiàn)諸多心理問題，比如心理脆弱、不夠自信等問題，甚至?xí)胁糠謱W(xué)員無法釋放壓力當(dāng)場(chǎng)哭泣等的現(xiàn)象。針對(duì)存在的四大問題，我提出以下建議。希望可以幫助考生克服這些問題。
一、心理壓力大，做不到靜心凝神
面對(duì)面試考場(chǎng)的氛圍，緊張是不可避免的。但是我們必須要將緊張可控，做到不影響我
二、知識(shí)儲(chǔ)備不足，內(nèi)容有點(diǎn)干癟
知識(shí)儲(chǔ)備不足的話會(huì)造成語言不飽滿，銜接不夠等諸多問題。主要由于學(xué)員對(duì)教材本身不夠熟悉，不了解知識(shí)的前后聯(lián)系，不能很好地運(yùn)用，知其然而不知其所以然。特別是相對(duì)較簡(jiǎn)單的知識(shí)但是講授存在困難的環(huán)節(jié)，學(xué)員不愿花時(shí)間去細(xì)細(xì)分析，站在教學(xué)對(duì)象的角度考慮，而是想當(dāng)然的認(rèn)為學(xué)生會(huì)，已經(jīng)掌握。這種情況下要想在短時(shí)間內(nèi)有迅速地提高，既要引導(dǎo)學(xué)生了解知識(shí)本身的特點(diǎn)以及內(nèi)在的聯(lián)系，也要要求學(xué)生抽時(shí)間多觀摩名師的授課視頻，分享名師的授課經(jīng)驗(yàn)。
三、強(qiáng)行記憶思路，沒有緊扣要求
統(tǒng)考形勢(shì)下的教師資格面試分為結(jié)構(gòu)化、試講、答辯三個(gè)環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化作為第一環(huán)節(jié)，那么給考官留下好的印象就至關(guān)重要了。針對(duì)部分學(xué)員審題不清，不能很好地分析題目、捕捉關(guān)鍵詞導(dǎo)致整個(gè)題目答得不夠切合實(shí)際，沒有真正切實(shí)可行的建議的問題，我認(rèn)為學(xué)員應(yīng)該認(rèn)真理解老師講授的理論，結(jié)合自己的想法打造屬于自己的答題方式。特別是部分學(xué)員有工作經(jīng)驗(yàn)，甚至是在同個(gè)單位工作只是職位的晉升，這時(shí)候我們建議學(xué)員在答題的時(shí)候要結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)提出些切實(shí)可行、操作性強(qiáng)的建議。比如組織協(xié)調(diào)題不能只知道明確目標(biāo)、制定計(jì)劃、落實(shí)計(jì)劃。要在具體實(shí)施過程中添加細(xì)節(jié)，緊扣主題，不能單純地深拉硬拽套答題思路。
四、應(yīng)變能力不強(qiáng)，不能臨場(chǎng)發(fā)揮
應(yīng)變能力既是我們面試考核中需要的一種能力，同時(shí)也是在我們考場(chǎng)上需要的。有部分學(xué)員一看到題目陌生，就慌亂了，以至于不能很好地分析題目，從而導(dǎo)致自己擅長(zhǎng)的題目也沒有很好地發(fā)揮。特別部分學(xué)員當(dāng)場(chǎng)直接放棄，或是各種小動(dòng)作，讓考官生厭。這時(shí)候就需要提高自己的應(yīng)變能力，相信自己“我就是這個(gè)舞臺(tái)的王者”。面試拼的不是智商而是情商，面對(duì)的對(duì)手不是自己，而是同職位的競(jìng)爭(zhēng)者，所以希望各位學(xué)員自信大方，把自己的真實(shí)想法能吐露出來。
總之，我認(rèn)為我們只有平時(shí)多注意積累，并認(rèn)真把老師所講授的內(nèi)容內(nèi)化于心，另外也要真正提高自己的邏輯思維，注重答題的條理性，突出自己的觀點(diǎn)。相信你能行。
面試問招聘心得篇七
倉(cāng)管員的面試技巧是怎樣的呢？面試過程中該如何去把握面試的要點(diǎn)，這就要掌握面試技巧了。面試的技巧有很多，對(duì)于不同的崗位，面試的技巧也有所不同，畢竟該崗位的對(duì)工作人員的要求是不一樣的。那么，倉(cāng)管員的面試技巧有哪些呢？三水人才網(wǎng)建議大家先去了解倉(cāng)管員崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。
1、應(yīng)聘到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤茫瑫?huì)給人留下良好的第一印象。
2、面試當(dāng)中，佛山人才網(wǎng)建議對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。
3、在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。對(duì)倉(cāng)管員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容要有一定的了解。
4、面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。
5、在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的.說謊特征是表達(dá)信息過量、表達(dá)內(nèi)容過于簡(jiǎn)練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理。
6、面試結(jié)束后，佛山人才網(wǎng)建議要注意職場(chǎng)禮儀，不宜過早打聽面試結(jié)果。等待面試結(jié)果過程是很漫長(zhǎng)的，有部分求職者急于知道結(jié)果，不到一天兩天就打電話過去詢問結(jié)果，這樣會(huì)容易令面試官造成一種反感效果。
? ? 1 你做倉(cāng)管的心得和經(jīng)驗(yàn)
2 呆料的處理
3 倉(cāng)庫(kù)少料怎么處理
4 倉(cāng)庫(kù)物料擺放?
5 倉(cāng)庫(kù)的操作的流程 上邊的是問題,
下邊給你答案:
1:倉(cāng)管要頭腦醒目，要有責(zé)任心，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，善于溝通，堅(jiān)持原則
!2:上報(bào)主管，要么退給供應(yīng)商，或賣給同行業(yè)公司，再就是賣給廢品公司。
3:查找原因，追就責(zé)任，并提出改善措施，調(diào)整差異!
4:按照物料的性質(zhì).用途定庫(kù)別，貨架，貨層，貨位。
5:收貨-入庫(kù)-發(fā)料怎么樣,夠簡(jiǎn)單了吧,祝你好運(yùn)!!
面試問招聘心得篇八
切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;條理清晰，層次分明;事先最好以文字形式寫好背熟。
2、談?wù)劶彝デ闆r
考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的家教，以及未來對(duì)工作和生活的態(tài)度。
思路：簡(jiǎn)單羅列家庭人口;強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對(duì)自己工作的支持，以及自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3、有什么業(yè)余愛好
考查內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好;最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”形象。
4、最崇拜誰
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個(gè)虛幻或不知名的人;不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人;所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系;最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。
5、最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)與個(gè)性偏好。思路：一般而言應(yīng)實(shí)事求是。
6、談缺點(diǎn)
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠(chéng)信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點(diǎn);不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn);不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
7、為什么選擇我們公司
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的`求職動(dòng)機(jī)、愿望及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 8、如果錄用你，你將怎樣開展工作
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路：如對(duì)應(yīng)聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來制定一份近期工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
9、我們?yōu)槭裁匆浻媚?BR> 考查內(nèi)容：應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人和對(duì)單位的認(rèn)識(shí)。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。
10、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作
面試問招聘心得篇九
招聘是人力資源管理第一道大門，設(shè)計(jì)好針對(duì)性的問題很關(guān)鍵。以下是外企在招聘時(shí)該提出的問題，很有參考價(jià)值。
一、跟我談?wù)勀阕约海?BR> 1.你比我面試的其他應(yīng)征者強(qiáng)在什么地方？
2．你最好的朋友怎樣評(píng)價(jià)你？從現(xiàn)在到將來的5年時(shí)間內(nèi)，你希望做些什么？
3．如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？
4．描述你的管理哲學(xué)。
5．成功和失敗對(duì)你而言意味著什么？
二、教育背景：
1．你參加過什么課外活動(dòng)？
2．你過去學(xué)到了什么知識(shí)，你為什么要選擇這些主修課？你選擇輔修課的原因
是什么？你最喜歡那一門課程？最不喜歡哪一門？3．為什么你會(huì)在非專業(yè)領(lǐng)域求職
？
4．你從簡(jiǎn)歷中提到的實(shí)習(xí)里學(xué)到了什么？
三、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷
1．告訴我你最近從事過的三種職業(yè)，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的
工作伙伴和上司，你的老板以及你的團(tuán)隊(duì)成員。
2．你最喜歡的工作是什么？為什么？
3．告訴我過去最好的/最壞的老板？
4．回想一下，你能夠做些什么來改進(jìn)你同那個(gè)老板的關(guān)系？
5．在你從事過的每個(gè)工作崗位上，有沒有管理過人？
6．你具有組織能力嗎？
7．你能合理管理時(shí)間嗎？
8．你怎樣應(yīng)付變化？
9．在壓力下你能好好工作嗎？
10．如果可以重新開始職業(yè)生涯，你會(huì)有什么不同行動(dòng)？
11．你愿意獨(dú)立工作還是同其他人一起合作？
12．你一般如何應(yīng)付沖突？
13．你經(jīng)常換工作，我們?cè)趺粗肋@份工作你會(huì)堅(jiān)持多久呢？
四、讓我們談?wù)勀壳暗模ɑ蛏弦环荩┕ぷ?BR> 1．你為什么考慮離開上一份工作？
2．你的老板認(rèn)為你現(xiàn)在在哪里？
3．你仍然在簡(jiǎn)歷上列出的最后一家公司供職嗎？
4．你認(rèn)為雇主應(yīng)該給與員工什么待遇？
5．告訴我你在目前工作中度過的典型一天。
6．你的主管留下任務(wù)，隨后的一整周都不在公司，你無法聯(lián)絡(luò)到他，并且也不
能完全理解這項(xiàng)工作，你將怎么做？
7．為什么你到現(xiàn)在為止還沒有收到任何公司的聘請(qǐng)書？
8．誰給你提供的聘請(qǐng)書？你擔(dān)任什么職位？薪水是多少？
9．如果你離開目前的工作，公司會(huì)有什么情況發(fā)生？
10．如果在目前的工作做得那么開心，為什么要離開？
11．如果你對(duì)現(xiàn)在的.工作抱怨，而他們又對(duì)你評(píng)價(jià)很高，為什么不讓他們注意
到你關(guān)注的事情呢？
12．你的同事怎樣描述你？
五、你很了解我們公司嗎？
1．你對(duì)于這個(gè)職位最感興趣的是什么？對(duì)我們公司呢？
2．你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么？
3．這個(gè)公司比你以前工作的公司要大（?。┑枚啵銓?duì)此有什么感覺？
4．你對(duì)你的下一份工作抱什么期望？
5．我描述的工作哪一方面對(duì)你最沒有吸引力？
6．基于對(duì)行業(yè)的了解，你申請(qǐng)的工作是你心目中的理想工作嗎？
7．你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？
8．你在工作上沒有多少經(jīng)驗(yàn)，你打算怎樣學(xué)習(xí)必須懂得的知識(shí)？
9．你認(rèn)為我對(duì)這場(chǎng)面試操控得怎樣？
六、總結(jié)性問題
1．你身體是否健康？用什么活動(dòng)來保持體形？
2．你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡？
3．你愿意重新遷居嗎？
4．不工作的時(shí)候你喜歡干些什么？
5．你最近讀了一本什么書？
6．你最近看的一部電影是什么？
7．你還有什么問題嗎？
8．你要求的薪水已經(jīng)接近這份工作的上限，為什么要這么多？
9．你什么時(shí)候可以開始工作？
10．有沒有什么因素將限制你從事這項(xiàng)工作？
11．你現(xiàn)在有沒有考慮其他工作？我提供的方案里你覺得需要討論的？
1.你為什么要來我們公司工作？
很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。
2.你對(duì)工資有什么期望？
有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應(yīng)聘者對(duì)工資的預(yù)期，所以會(huì)問這類問題。
許多學(xué)生在回答這類問題的時(shí)候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺得工資不是最重要的時(shí)候，說出來的語氣才不會(huì)心虛，可信度也才能比較高。
有些hr經(jīng)理會(huì)追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對(duì)小企業(yè)，你不妨說出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個(gè)問題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
那自己應(yīng)該如何出價(jià)呢？若沒有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。
在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。
3.你有什么業(yè)余愛好？
有些同學(xué)把招聘單位對(duì)愛好的詢問簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生，這顯然是個(gè)錯(cuò)覺。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比較好，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)?？雌遄V，說明愛動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。
面試問招聘心得篇十
你付給合適人選的報(bào)酬總是少，你付給不合適的人選的總是多——無論數(shù)額是多少?！?BR> 了解更多美業(yè)工作機(jī)會(huì)，請(qǐng)?zhí)砑游⑿盘?hào)“wx_138job”，關(guān)注138美容人才網(wǎng)。
壓力太大的面試幾乎沒有效果
把應(yīng)聘者放到一個(gè)防御的位置，他們就會(huì)采取防御的行為。引入壓力這種策略在預(yù)測(cè)橄欖球或者棋類比賽的勝者時(shí)，或者在挑選談判專員或辯護(hù)律師的時(shí)候也許會(huì)有效。但是事實(shí)上，壓力會(huì)帶來隔閡。而我認(rèn)為面試就是為了消除隔閡。
相信你的直覺——感覺很重要
在你考慮你對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生的感覺時(shí)，要弄清你的感覺從何而來。感覺可能會(huì)成為你和應(yīng)聘者之間產(chǎn)生好感或隔閡的關(guān)鍵所在。
尋找有激-情的應(yīng)聘者
有熱情的應(yīng)聘者會(huì)熱愛他的工作，會(huì)全力奉獻(xiàn)，勤奮工作。如果熱情只是暫時(shí)的，那么他的發(fā)展空間就會(huì)有限。當(dāng)這個(gè)人的熱情消退的時(shí)候，你最初錄用他的決定也就被證明是錯(cuò)的。
馬上開始提問
正式的面試一開始，就像發(fā)令槍響比賽開始，你應(yīng)該立刻開始提問。
把你全部的問題放到桌面上。這個(gè)策略直接指出了面試中常常存在的問題：不傾聽對(duì)方卻說得太多。
有95%都會(huì)承認(rèn)在面試中說得太多是一種通病。
第三點(diǎn)是加洛故事的推論，這個(gè)技巧強(qiáng)迫你去傾聽。如果你在下次面試中想采用一項(xiàng)實(shí)用技巧，我建議你用這一條：開門見山地提問，在接下來的面試中再對(duì)比回應(yīng)，傾聽?wèi)?yīng)聘者所言并觀察他們的行為。下面的6個(gè)典型問題可以隨時(shí)修改來適合你的需要，但是注意：一定要開門見山地提問。
你的前雇主對(duì)你會(huì)做怎樣的評(píng)價(jià)——是肯定，還是否定的？
你的前下屬對(duì)你如何評(píng)價(jià)？
你會(huì)感覺到能力不足嗎？你如何應(yīng)對(duì)？
你會(huì)覺得自己很出色嗎？你如何做？
你最想在哪一方面再提高一下自己呢？
什么事會(huì)使你大發(fā)脾氣？最近一次發(fā)脾氣是什么時(shí)候？
給入圍最后階段的應(yīng)聘者布置一項(xiàng)小任務(wù)
在面試正進(jìn)行到3/4的時(shí)候，布置一件任務(wù)給應(yīng)聘者去完成。這不僅能看出應(yīng)聘者的表現(xiàn)，同時(shí)也打破了面試的單一性。
暗示還有5分鐘面試就要結(jié)束
“我們還有5分鐘時(shí)間?！笔怯行У拿嬖嚱Y(jié)束前的通告。請(qǐng)注意：諸如“還有……”“還有另外一點(diǎn)……”“我差點(diǎn)忘了……”這樣的話，它們意味著“這是我要說的最重要的事情?！?BR> 觀察應(yīng)聘者不恰當(dāng)?shù)呐e止
注意應(yīng)聘者的行為舉止而非言語，特別是在你無法解釋應(yīng)聘者在面試過程中的表現(xiàn)的時(shí)候。不論在什么時(shí)候，當(dāng)你注意到一個(gè)在其他方面都很優(yōu)秀的應(yīng)聘者卻出現(xiàn)舉止失當(dāng)?shù)?情況，那么就要考慮到他是否酗酒和吸毒。
選擇一個(gè)你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域
一個(gè)實(shí)用的招聘技巧是：如果你注意到應(yīng)聘者開始對(duì)某個(gè)問題談得更為深入和細(xì)化的時(shí)候，那么他可能在這個(gè)領(lǐng)域是專家。如果他們沒這么做，那就證明他們此并不擅長(zhǎng)。另外，選擇你熟悉的領(lǐng)域作為話題是面試的關(guān)鍵所在。
如果一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者表示從未解雇過手下員工，而且沒有其他補(bǔ)充說明的時(shí)候，這個(gè)人就有點(diǎn)值得懷疑了。
在面試中做記錄
拿一張紙，在中間畫一條豎線。在一邊記錄應(yīng)聘者講到的關(guān)于工作、時(shí)間和優(yōu)缺點(diǎn)的情況。在另外一邊記下你的評(píng)語。什么都可以記下來：包括問題、缺憾、想法、感覺、喜歡或者不喜歡。在你最后做決定時(shí)，兩邊的紀(jì)錄都會(huì)對(duì)你產(chǎn)生影響，決定對(duì)哪些優(yōu)秀的應(yīng)聘者進(jìn)行小組面試。
小組面試很少見，但這是全面評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的一種方法。盡管協(xié)調(diào)面試的時(shí)間安排非常難，但為此付出的努力通常是值得的，而且也是精明的雇用策略。
面試問招聘心得篇十一
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己可以勝任
二、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！
三、你為什么選擇我們公司？
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己可以勝任。
四、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
五、企業(yè)常用公文包括哪些文種？
六、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？
1、日常事務(wù)工作（文字錄入、復(fù)印、打印、整理會(huì)議紀(jì)要、人員接待、電話接待、采購(gòu)、發(fā)放辦公用品）；檔案合同工作。
2、擬定相關(guān)公文；協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)策劃員工活動(dòng)及組織會(huì)議、活動(dòng)；
3、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，草擬、修改相關(guān)制度；
4、公司辦公場(chǎng)地綠化；辦公場(chǎng)地清潔、環(huán)境維護(hù)。
5、勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督、行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及核算。
6、后勤支持性服務(wù)（辦公設(shè)備維修維護(hù)、名片印制、定餐等）
7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。
七、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率？
多思考平時(shí)的工作內(nèi)容，主要有哪些方面，然后抽空對(duì)自己的要做的所有工作做個(gè)大體的分類，如辦公室資產(chǎn)采購(gòu)與管理、辦公室制度擬定與執(zhí)行、公司活動(dòng)的組織安排等，基本不離三點(diǎn)：一是對(duì)人的管理，一是對(duì)物品的管理，一是對(duì)事（時(shí)間）的管理。對(duì)自己的工作做個(gè)基本的分類和評(píng)估。
八、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方面入手？
控制公司日常成本，應(yīng)從以下幾方面入手：
1、復(fù)印、打印控制。
2、辦公用品購(gòu)買成本控制。
3、辦公用品領(lǐng)用控制。
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4、辦公用品使用情況控制。
5、水電費(fèi)用控制。
6、辦公電話費(fèi)用控制。
7、會(huì)議和活動(dòng)組織成本控制。
8、定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識(shí)。
九、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要?dú)w類？
行政管理類、經(jīng)營(yíng)管理類、人事管理類、銷售類、財(cái)務(wù)類、設(shè)備檔案類。
十、公司的上級(jí)主管明天帶人來考察公司，你認(rèn)為有哪些準(zhǔn)備工作要做？
應(yīng)做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報(bào)資料收集。4、工作會(huì)議安排。5、陪同參觀人員安排。
十一、說說你對(duì)5s的理解?
1、提高企業(yè)形象
2、提高生產(chǎn)效率
3、提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率
4、減少故障，保障品質(zhì)
5、加強(qiáng)安全，減少安全隱患
6、養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，降低生產(chǎn)成本
7、縮短作業(yè)周期，保證交期
8、改善企業(yè)精神面貌，形成良好企業(yè)文化
十二、如何看待加班？
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十三、如何看待時(shí)間管理？
1、有計(jì)劃地使用時(shí)間。不會(huì)計(jì)劃時(shí)間的人，等于計(jì)劃失敗。2、目標(biāo)明確。目標(biāo)要具體、具有可實(shí)現(xiàn)性。3、將要做的事情根據(jù)優(yōu)先程度分先后順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應(yīng)當(dāng)享有優(yōu)先權(quán)。因此要善于區(qū)分這20%的有價(jià)值的事情，然后根據(jù)價(jià)值大小，分配時(shí)間。4、將一天從早到晚要做的事情進(jìn)行羅列、區(qū)分緊急事務(wù)與重要事務(wù)。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長(zhǎng)期性的。給所有羅列出來的事情定一個(gè)完成期限。 。
十五、寫一份新年放假通告？
關(guān)于國(guó)慶節(jié)放假的通知
公司各部門：
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五），10月7日正常上班。
節(jié)日前各部門要做好節(jié)前清潔、安全工作；節(jié)日期間，各部門人員注意個(gè)人安全。 最后祝各部門人員節(jié)日快樂！
xxxxx有限公司
二〇〇八年九月二十六日
十六、制作一份離職申請(qǐng)表。
十七、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會(huì)，由你來承辦，請(qǐng)制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場(chǎng)營(yíng)銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。（考察組織及協(xié)調(diào)能力）
策劃方案由行政助理草擬。1、說明這次會(huì)議的目的；2、落實(shí)開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)，主要與直屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；3、確定與會(huì)人員；4、落實(shí)會(huì)議主持，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；5、確定會(huì)議議程，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。其它，場(chǎng)地布置，會(huì)議中服務(wù)。
十八、你認(rèn)為***行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（考察對(duì)行業(yè)特性的理解）
1、需要必要的加班與支持;
2、主動(dòng)性有別于其他行業(yè);
3、行政服務(wù)性較為突出;
4、需要了解一些行業(yè)的知識(shí);
5、較強(qiáng)的語言表達(dá)藝術(shù)。
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（考察工作的主動(dòng)性及細(xì)致程度）
先出一份通知，然后在每周各部門例會(huì)上花幾分鐘時(shí)間給大家強(qiáng)調(diào)一下。同時(shí)要從自我做起，平時(shí)節(jié)約用電，并且在日常工作中，看到有浪費(fèi)的情況下，友情提醒并主動(dòng)去完成。比如天氣不熱的時(shí)候?qū)⒂腥藢⒖照{(diào)打開。這里給大家說一下，天氣很好，現(xiàn)在可以不用啟動(dòng)空調(diào)，我先關(guān)閉了。
可以說一些細(xì)節(jié)如：計(jì)算機(jī)如長(zhǎng)時(shí)間不用關(guān)機(jī)，空調(diào)下班后關(guān)閉，下班后熱水器關(guān)閉，中午休息時(shí)關(guān)燈等均可。
二十、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理？
1、草擬辦刊方案，如名稱，內(nèi)容、板塊設(shè)計(jì)等。2、費(fèi)用預(yù)算。3、征求領(lǐng)導(dǎo)意見 。3、員工意見征集。4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議對(duì)辦刊方案進(jìn)行合理修改。
1、你覺得你應(yīng)聘班助的優(yōu)勢(shì)在哪里？
3、若要你從生活中了解某一位同學(xué)，你會(huì)從哪些方面進(jìn)行？
4、你將怎樣在師弟師妹中樹立自己的形象？
5、若你應(yīng)聘成功，你會(huì)做的前三件事是什么？
7、你將會(huì)如何引導(dǎo)新生參加工作或活動(dòng)？
8、遇到自己不知道怎樣處理的突發(fā)事件，你怎樣解決和穩(wěn)定事情的發(fā)展？
9、你覺得新生進(jìn)校前，最迫切要準(zhǔn)備的工作是什么？
10、 新生接待過程中，必然會(huì)遇到與上課相沖突的情況，你如看待呢？
11、 當(dāng)你所帶的班級(jí)有某位同學(xué)半夜到校，你怎樣處理這樣的情況呢？
12、 新生進(jìn)校后的第一次主題班會(huì)，你會(huì)準(zhǔn)備些什么內(nèi)容呢？
13、 組建班委時(shí)，在不太了解新生的綜合能力的情況下，你首要考慮的條件是什么？
14、 當(dāng)出現(xiàn)新生對(duì)專業(yè)不滿，想轉(zhuǎn)專業(yè)或退學(xué)時(shí)，你會(huì)怎樣處理？
15、 進(jìn)入大學(xué)后，最讓你難忘的一件事是什么，它給你帶來了什么影響？
16、 班委組建你認(rèn)為應(yīng)該注意什么細(xì)節(jié)？
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)?
3、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?
5、如何對(duì)檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?
6、行政助理的具體工作是什么?
7、在工作中如何處理與上下級(jí)的關(guān)系?
8、說說你對(duì)5s的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待時(shí)間管理?
11、如何組織公司會(huì)議?
12、制作一份離職申請(qǐng)表。
13、你有什么追求?對(duì)未來有什么規(guī)劃?
14、你今后想怎么做好工作?
刁難題：
1、你的缺點(diǎn)是什么?
2、你的缺點(diǎn)在你以前工作中造成了怎樣的負(fù)面影響?
3、你對(duì)自己的生活有什么規(guī)劃?
4、你cet為什么不過?別人 能過你為什么沒過?
5、你簡(jiǎn)歷中的自我介紹。標(biāo)點(diǎn)符號(hào)有3處錯(cuò)誤，你覺得會(huì)對(duì)以后工作有什么影響?
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的?
8、你有男朋友沒?
9、你為什么選擇在成都?
10、最后做個(gè)自我評(píng)價(jià)?
筆試題：
一、請(qǐng)寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)
二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項(xiàng)工作?(15分)
三、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會(huì)，由你來承辦，請(qǐng)制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成)。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場(chǎng)營(yíng)銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。(15分)
四、請(qǐng)擬一份關(guān)于國(guó)慶節(jié)放假的通知。(5分)
五、你認(rèn)為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)
六、公司老總在例會(huì)說：“上個(gè)月公司的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下?！蹦銓?duì)此種情形如何辦理?(10分)
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方面入手?(10分)
九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類?(10分)
十、公司的上級(jí)主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。(15分)
附加：
一、有關(guān)時(shí)間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作?
二、有關(guān)項(xiàng)目管理的問題：
1、請(qǐng)你詳細(xì)說明你最近負(fù)責(zé)的一個(gè)項(xiàng)目。
2、你完成了最有趣的項(xiàng)目是什么?
三、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長(zhǎng)?
2、請(qǐng)說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?BR> 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?BR> 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?BR> 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。
1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?BR> 1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?BR> 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
1、請(qǐng)你自我介紹一下。
這個(gè)每個(gè)面試都會(huì)問到的，所以事先背熟比較好 2、請(qǐng)你說一下人力資源包括幾個(gè)版塊？
就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬與福利、員工勞動(dòng)關(guān)系） 3、在這幾個(gè)版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)的是哪個(gè)版塊，并談一下你對(duì)這個(gè)板塊的認(rèn)識(shí)。
哈哈，這個(gè)就詳細(xì)看書去吧。有一點(diǎn)需要提醒啊，比如如果你說了你擅長(zhǎng)招聘，那他可能就會(huì)問到招聘方面的一些專業(yè)知識(shí)，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢(shì)大在哪里（其實(shí)這點(diǎn)比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識(shí)過硬、曾經(jīng)做過這類培訓(xùn)、并做過這類的實(shí)習(xí)）。
4、接著有可能會(huì)問到一些具體的專業(yè)知識(shí)，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績(jī)效考核的方法。
這個(gè)也是需要看書的，沒別的技巧。
5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，最大的缺點(diǎn)是什么？ 優(yōu)點(diǎn)不宜談的過于具體，一般作為一個(gè)面試官你的具體的成就他在簡(jiǎn)歷上已經(jīng)看了，他其實(shí)想看到的優(yōu)點(diǎn)也不會(huì)是你這些優(yōu)點(diǎn)，你說出太具體的優(yōu)點(diǎn)他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備強(qiáng)可塑性、上手快這類優(yōu)點(diǎn)談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明（其實(shí)企業(yè)很看重你的學(xué)習(xí)能力的，特別是校園招聘）。
缺點(diǎn)的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點(diǎn)，也不要把你的明顯優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
6、如果你到一個(gè)公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認(rèn)為最大的原因在哪里？
說到這，切忌不要好高騖遠(yuǎn)了，我是這樣說的：用三到五年的時(shí)間成長(zhǎng)為一名部門主管或負(fù)責(zé)人。
上面的2、3、4是應(yīng)聘人力資源專員這個(gè)崗位必問的，其它的幾個(gè)一般去應(yīng)聘都會(huì)問到。 另外，建議：
1、最好首先把自己的簡(jiǎn)歷背熟，背到滾瓜爛熟；
4、不要問面試官說這個(gè)崗位招多少多少人，問這個(gè)只會(huì)讓他覺得你自信不夠。
(首先某某小姐或先生歡迎來應(yīng)聘我們公司的崗位。）
一、請(qǐng)用1分鐘時(shí)間作一下自我介紹。
答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)、可取點(diǎn)?；驈膽?yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。（恩，好的,我看了一下您的簡(jiǎn)歷上面寫您大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么）或（您想應(yīng)聘的崗位是人事專員，您對(duì)人事專員這個(gè)崗位有何認(rèn)識(shí)？為什麼來應(yīng)聘我們公司的這個(gè)崗位？您認(rèn)為您認(rèn)為應(yīng)聘這個(gè)崗位比別人有何優(yōu)勢(shì)？）
二、人力資源6大模塊，你擅長(zhǎng)的是哪些模塊？如果對(duì)方回答績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則
需進(jìn)一步追問，其掌握程度，是如何操作的。
4.一種真正有效的薪酬激勵(lì)模式主要考慮哪些方面？參考答案：從對(duì)員工的激勵(lì)角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護(hù)性因素），如工資、固定津貼、社會(huì)強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等；另一類是激勵(lì)性因素，如獎(jiǎng)金、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、股份、培訓(xùn)等。如果保健性因素達(dá)不到員工期望，會(huì)使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項(xiàng)目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵(lì)作用。真正能調(diào)動(dòng)員工工作熱情的，是激勵(lì)性因素。（2）如何提高薪酬的激勵(lì)力？ 薪酬適當(dāng)縮短常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間間隔、保持激勵(lì)的及時(shí)性，有助于取得最佳激勵(lì)效果。頻繁的小規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)比大規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)更為有效。減少常規(guī)定期的獎(jiǎng)勵(lì)，增加不定期的獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強(qiáng)激勵(lì)效果。
5.員工關(guān)系處理如果您負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小王也同意，請(qǐng)問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（需詳細(xì)說明計(jì)算的依據(jù)和思路）； （小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，簽1年期勞動(dòng)合同，月工資固定，每月工資5500元；2015年月工資不變，2015年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2015年年終獎(jiǎng)12000元；2015年月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同。） 6.是否參與過人事規(guī)劃活動(dòng)。
說明當(dāng)應(yīng)聘者說完自己想法后應(yīng)給予鼓勵(lì)或說一些話。
三、為什么選擇來我公司應(yīng)聘？
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答題參考：主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)、應(yīng)變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)，以及對(duì)公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應(yīng)聘者對(duì)公司的了解、認(rèn)知，可以看到該應(yīng)聘者對(duì)公司此職位的重視和認(rèn)真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)。從而可以推測(cè)其是否適合此職位。
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說明：如果是應(yīng)屆畢業(yè)生還可以問一些社會(huì)實(shí)踐帶來什么或性格之類的。如學(xué)生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學(xué)不想你會(huì)如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力）(與別人合作取得過什么成績(jī))
五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對(duì)此有什么看法？（可調(diào)換位置）
六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？
答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應(yīng)該是選擇在職位上有突破，有強(qiáng)烈的晉升欲望、工資提升等因素。
好那我們對(duì)您的了解就到這您還有什么問題嗎？
若問培訓(xùn)薪酬或什么都別忘適當(dāng)提升公司形象。
好再次感謝你來參與這個(gè)交談我們會(huì)在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。
面試問招聘心得篇十二
1.介紹你自己。
這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。
你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:
早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。
2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解?
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。
但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:
“在我尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題,不要這樣說:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作?
在這個(gè)問題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。
你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。
例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。
如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。
大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?BR> 4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡(jiǎn)歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。
告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的`安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。
5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。
8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義。
你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。
面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。
會(huì)計(jì)面試常見問題大全：
1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?
2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?
4.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異?
5.公司購(gòu)買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?
6.公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?
7.你為什么離開以前的公司?
8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
9.你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))。
10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))。
其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合，有一些會(huì)計(jì)面試常見問題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)者(尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。
1、 請(qǐng)你簡(jiǎn)單描述每月各項(xiàng)工作的基本流程?(10分)
2、 簡(jiǎn)單描述成本核算的流程。(10分)
3、 列示月底結(jié)賬前需要進(jìn)行的賬務(wù)處理。(7分)
4、 列示每月結(jié)賬前，需要進(jìn)行處理完的工作。(9分)
5、 列示每月會(huì)計(jì)分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動(dòng)生產(chǎn)?(6分)
6、 列示本司財(cái)務(wù)報(bào)表包括哪些內(nèi)容?(列示報(bào)表名稱就可以)(6分)
7、 請(qǐng)列示工作中需要每天都在進(jìn)行的工作項(xiàng)目?及相關(guān)控制要點(diǎn)或?qū)徍艘c(diǎn)?(10分)
8、 簡(jiǎn)要列示財(cái)務(wù)與銷售對(duì)賬流程?(7分)
9、 簡(jiǎn)要列示一下財(cái)務(wù)與采購(gòu)的對(duì)賬流程?(7分)
10、 列示一下財(cái)務(wù)與倉(cāng)庫(kù)的對(duì)賬流程?(8分)
11、 列示一下會(huì)計(jì)與出納的對(duì)賬流程?(6分)
12、 列示一下盤點(diǎn)的流程?(6分)
13、 列示送貨單審核控制要點(diǎn)?(6分)
14、列示一下各倉(cāng)庫(kù)的交單時(shí)間?(2分)
面試問招聘心得篇十三
一、引入式問題：（1個(gè)問題，人人都會(huì)回答的問題）
2.你是從什么渠道知道我們公司招聘信息的？
3.你應(yīng)聘**崗位，你認(rèn)為現(xiàn)在這個(gè)崗位工作的主要難點(diǎn)在哪里？（對(duì)專業(yè)的看法）
2.做的最失敗的一件事？（關(guān)鍵事件最能代表一個(gè)人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、eq等。）
3.請(qǐng)你講一下在過去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的'？
4.請(qǐng)你講一下過去工作中你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做的最成功的一件事。
三、智力（應(yīng)變）式問題：（1個(gè)問題，關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性）?1.邏輯思維能力。
2.分析問題能力。
3.透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。
2.請(qǐng)問你為什么選擇我們公司？
3.請(qǐng)問你在求職的時(shí)候更看重什么？（注意在最后應(yīng)聘者提問時(shí)的問題與之是否一致）
五、虛擬情境式問題：（?2-3個(gè)問題，提出招聘崗位實(shí)際工作中必定或非?？赡馨l(fā)生的具體工作難題，請(qǐng)應(yīng)聘者提出解決方案，判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。）
六、壓迫式問題：（?對(duì)前面幾個(gè)問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個(gè)壓迫式問題，測(cè)評(píng)應(yīng)試者的心理素質(zhì)；或者遇到“面霸”，比較強(qiáng)勢(shì)的應(yīng)聘要達(dá)到控場(chǎng)的目標(biāo)；也可以用來測(cè)謊。）
最后可以請(qǐng)應(yīng)聘者提問，可以看出其求職的動(dòng)機(jī)以及看重哪一方面。
推理計(jì)算型試題
“估算一下長(zhǎng)江里水的質(zhì)量?！?BR> “估算一下一個(gè)行進(jìn)在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量?！?BR> 考的都是人解決問題的能力，與知識(shí)無關(guān)。人品考察題
請(qǐng)?jiān)赼bcd中選擇正確的答案
a通過滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益
b我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人
c我們的行為是沒有私心的
d我們的生活與禁欲主義的目標(biāo)吻合（即簡(jiǎn)單和克己）根據(jù)艾恩。蘭德對(duì)道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會(huì)這樣做。
即興論述題
責(zé)任：“有時(shí)候負(fù)責(zé)意味著得罪別人。”———科林。鮑威爾。
正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶?！薄R克。吐溫
腦筋急轉(zhuǎn)彎試題
1什么書中毛病最多？（醫(yī)書）
2太平洋的中間是什么？（平字）
綜合能力型試題
1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請(qǐng)你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
2.某電視臺(tái)著名節(jié)目主持人，因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請(qǐng)你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。
面試問招聘心得篇十四
一、請(qǐng)自我介紹。這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問題。請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。
二、你為何會(huì)辭職?辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。
三、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?對(duì)于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)說：這個(gè)缺點(diǎn)誰都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說的。呵。
四、你對(duì)本公司和本職位有什么了解?盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。打印出來貼在墻上一點(diǎn)也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
五、你為什么覺得你適合此職位?或你能給我們公司帶來什么?我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你?你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位?直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)閔r不會(huì)相信哪些高級(jí)職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)?！拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級(jí)職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿?，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿?，這會(huì)讓你非常掉價(jià)，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜耍皇莾H僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。
六、如何面對(duì)面試中的工資問題?對(duì)于第一個(gè)問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對(duì)待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。
七、你過去有哪些成就?記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問題。因?yàn)樗X得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。
八、你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project?如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對(duì)方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評(píng)估的'能力之一。
九、你的公司有什么是讓你不滿意的?這個(gè)問題是最近才開始被問的，這個(gè)問題會(huì)讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個(gè)問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見。或是一些公司都會(huì)有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對(duì)方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對(duì)方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你沒有想法，對(duì)公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開放式問題。有可能對(duì)方馬上會(huì)問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢?”，你可能會(huì)更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機(jī)密，不便回答。”對(duì)方可能馬上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是?你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么?”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對(duì)此類問題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評(píng)主觀判斷的，你可能死得不明不白。
十、你如何看待工作當(dāng)中的沖突?和上一個(gè)問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。
十一、如何面對(duì)面試之如何評(píng)價(jià)以前的老板?決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠(chéng)，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個(gè)問題當(dāng)中涉及的技巧。
1、 請(qǐng)你簡(jiǎn)單描述每月各項(xiàng)工作的基本流程?(10分)
2、 簡(jiǎn)單描述成本核算的流程。(10分)
3、 列示月底結(jié)賬前需要進(jìn)行的賬務(wù)處理。(7分)
4、 列示每月結(jié)賬前，需要進(jìn)行處理完的工作。(9分)
5、 列示每月會(huì)計(jì)分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動(dòng)生產(chǎn)?(6分)
6、 列示本司財(cái)務(wù)報(bào)表包括哪些內(nèi)容?(列示報(bào)表名稱就可以)(6分)
7、 請(qǐng)列示工作中需要每天都在進(jìn)行的工作項(xiàng)目?及相關(guān)控制要點(diǎn)或?qū)徍艘c(diǎn)?(10分)
8、 簡(jiǎn)要列示財(cái)務(wù)與銷售對(duì)賬流程?(7分)
9、 簡(jiǎn)要列示一下財(cái)務(wù)與采購(gòu)的對(duì)賬流程?(7分)
10、 列示一下財(cái)務(wù)與倉(cāng)庫(kù)的對(duì)賬流程?(8分)
11、 列示一下會(huì)計(jì)與出納的對(duì)賬流程?(6分)
12、 列示一下盤點(diǎn)的流程?(6分)
13、 列示送貨單審核控制要點(diǎn)?(6分)
14、列示一下各倉(cāng)庫(kù)的交單時(shí)間?(2分)
面試問招聘心得篇十五
1、 請(qǐng)你簡(jiǎn)單描述每月各項(xiàng)工作的基本流程?(10分)
2、 簡(jiǎn)單描述成本核算的流程。(10分)
3、 列示月底結(jié)賬前需要進(jìn)行的賬務(wù)處理。(7分)
4、 列示每月結(jié)賬前，需要進(jìn)行處理完的工作。(9分)
5、 列示每月會(huì)計(jì)分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動(dòng)生產(chǎn)?(6分)
6、 列示本司財(cái)務(wù)報(bào)表包括哪些內(nèi)容?(列示報(bào)表名稱就可以)(6分)
7、 請(qǐng)列示工作中需要每天都在進(jìn)行的工作項(xiàng)目?及相關(guān)控制要點(diǎn)或?qū)徍艘c(diǎn)?(10分)
8、 簡(jiǎn)要列示財(cái)務(wù)與銷售對(duì)賬流程?(7分)
9、 簡(jiǎn)要列示一下財(cái)務(wù)與采購(gòu)的對(duì)賬流程?(7分)
10、 列示一下財(cái)務(wù)與倉(cāng)庫(kù)的對(duì)賬流程?(8分)
11、 列示一下會(huì)計(jì)與出納的對(duì)賬流程?(6分)
12、 列示一下盤點(diǎn)的流程?(6分)
13、 列示送貨單審核控制要點(diǎn)?(6分)
14、列示一下各倉(cāng)庫(kù)的交單時(shí)間?(2分)
2.你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)的？
3.作為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么？
4 為什么想進(jìn)本單位？
這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
面試問招聘心得篇十六
1、你是一個(gè)什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處要重點(diǎn)突出。
2、你為什么喜歡這個(gè)工作？參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的主要目的，是要看一看你對(duì)這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對(duì)你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對(duì)方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個(gè)問題的目的，是要考察你有什么長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作?；卮疬@個(gè)問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠(chéng)實(shí)可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對(duì)方感到你是這個(gè)工作的合適人選。
4、你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以據(jù)實(shí)回答，誠(chéng)實(shí)回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對(duì)我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的目的是要看看你對(duì)招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對(duì)招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì)影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個(gè)問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢(shì)所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對(duì)道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。
7、你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么？
參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點(diǎn)是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會(huì)向你提出這個(gè)問題?；卮疬@個(gè)問題，首先要有一個(gè)誠(chéng)實(shí)的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對(duì)方。如何讓弱勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，是回答這個(gè)問題前必須考慮的。
8、你對(duì)薪金有什么要求？
參考答案：這是你最關(guān)心的一個(gè)問題，也是招聘者在對(duì)你感到初步滿意的基礎(chǔ)上要提出的一個(gè)問題。如何回答這個(gè)問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機(jī)會(huì)。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績(jī)是會(huì)為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個(gè)問題，不要急于說“沒有”。這時(shí)你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會(huì)讓對(duì)方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。
10、能否描述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個(gè)問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動(dòng)性強(qiáng)的員工。雖然跳槽流動(dòng)很多并非你本意，但在回答這個(gè)問題時(shí)最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實(shí)的一面。簡(jiǎn)短描述你對(duì)未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會(huì)成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷。”
12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
為我感到應(yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人。”
13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢(shì)，沒有條條框框。”
15. 你的成績(jī)好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？
參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動(dòng)。不是只有成績(jī)才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專業(yè)知識(shí)（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識(shí)上。）
16. 你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？
參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對(duì)我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對(duì)于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。
18. 你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會(huì)認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。
參考答案：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對(duì)立的。創(chuàng)新如果沒有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時(shí)產(chǎn)生了創(chuàng)新，也可能會(huì)弊大于利，沒有什么實(shí)際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時(shí)候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅(jiān)持“創(chuàng)新”，我國(guó)改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個(gè)度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會(huì)氣餒，我會(huì)勇敢面對(duì)，并且會(huì)做一個(gè)自我反思，，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會(huì)加倍努力，爭(zhēng)取有機(jī)會(huì)還參加貴公司的面試。
英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去?！?BR> 領(lǐng)導(dǎo)解釋并說服他找其他同事代替？
好不容易約到愛心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實(shí)在不能加班了，我已經(jīng)找小李替我加班，您看可以嗎？”
向上司要一個(gè)合理的解釋？
參考答案：“領(lǐng)導(dǎo)，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會(huì)加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會(huì)看到我的工作成果！
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1、你是一個(gè)什么樣的人？
參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處要重點(diǎn)突出。
2、你為什么喜歡這個(gè)工作？
參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的主要目的，是要看一看你對(duì)這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對(duì)你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對(duì)方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？
參考答案：招聘者問這個(gè)問題的目的，是要考察你有什么長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作?；卮疬@個(gè)問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠(chéng)實(shí)可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對(duì)方感到你是這個(gè)工作的合適人選。
4、你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里？
參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以據(jù)實(shí)回答，誠(chéng)實(shí)回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對(duì)我們的單位有了解嗎？
參考答案：招聘者問你這個(gè)問題的目的是要看看你對(duì)招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對(duì)招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì)影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？
參考答案：招聘者問這個(gè)問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢(shì)所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對(duì)道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。
7、你認(rèn)為你做的最失敗的.一件事是什么？
參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點(diǎn)是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會(huì)向你提出這個(gè)問題。回答這個(gè)問題，首先要有一個(gè)誠(chéng)實(shí)的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對(duì)方。如何讓弱勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，是回答這個(gè)問題前必須考慮的。
8、你對(duì)薪金有什么要求？
低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績(jī)是會(huì)為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個(gè)問題，不要急于說“沒有”。這時(shí)你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會(huì)讓對(duì)方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。
10、能否描述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個(gè)問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動(dòng)性強(qiáng)的員工。雖然跳槽流動(dòng)很多并非你本意，但在回答這個(gè)問題時(shí)最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實(shí)的一面。簡(jiǎn)短描述你對(duì)未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會(huì)成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷?！?BR> 12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
參考答案：可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人?！?BR> 13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”
14. 你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢(shì)，沒有條條框框?！?BR> 15. 你的成績(jī)好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？
參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動(dòng)。不是只有成績(jī)才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專業(yè)知識(shí)（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識(shí)上。）
16. 你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？
參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對(duì)我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對(duì)于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。
18. 你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會(huì)認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。
有些時(shí)候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅(jiān)持“創(chuàng)新”，我國(guó)改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個(gè)度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會(huì)氣餒，我會(huì)勇敢面對(duì)，并且會(huì)做一個(gè)自我反思，，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會(huì)加倍努力，爭(zhēng)取有機(jī)會(huì)還參加貴公司的面試。
面試問招聘心得篇十七
1、支票由出納員負(fù)責(zé)購(gòu)買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會(huì)計(jì)保管，實(shí)行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。
2、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請(qǐng)表”，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會(huì)計(jì)審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)加蓋印鑒，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。
3、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿”。
4、嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。
5、外單位交來的支票，出納員應(yīng)及時(shí)送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。
6、對(duì)每一張銀行對(duì)賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)要及時(shí)查詢處理。
7、對(duì)作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時(shí)裝訂成冊(cè)，與票據(jù)一并保存。
庫(kù)存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位35天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過15天。
庫(kù)存現(xiàn)金限額的計(jì)算方式一般是：
庫(kù)存現(xiàn)金=前一個(gè)月的平均每天支付的數(shù)額(不含每月平均工資數(shù)額)×限定天數(shù)
面試出納員被問的問題通常有以下這些：
你為何離開原來的公司?
這幾乎是一個(gè)十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。
回答這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對(duì)于比較坦誠(chéng)的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。
對(duì)于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的.內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。
你對(duì)自己的薪金有什么要求?
這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值?；卮鸫藛栴}的思路是：1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即xx-x元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八-九。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。
一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。
如果你被錄用，你將怎樣開展工作?
如果求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。
面試問招聘心得篇十八
一我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為 人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。二是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對(duì)待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三俗話說人無完人金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會(huì)閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠(chéng)、虛心地向別人請(qǐng)教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。 二，立刻檢查這位患者的.生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。 三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對(duì)這位病人的情況做出相應(yīng)的對(duì)癥處理 四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請(qǐng)求協(xié)助治療。 五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情 況，得到批準(zhǔn)后再離開。
一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)值班時(shí)的情況，根據(jù)病情的輕重 緩急來處理，先處理嚴(yán)重的病人，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)樗饺岁P(guān)系優(yōu)先照顧親戚 三，若是私人事情，我會(huì)跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再 幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解 四，若是事情真的很緊急，我會(huì)向醫(yī)院總值班醫(yī)生請(qǐng)假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位。
1.你為什么選擇護(hù)士專業(yè)。給一個(gè)你認(rèn)為最重要的答案。
2.護(hù)士工作很辛苦，你可以勝任嗎？
3.你有過職業(yè)經(jīng)歷嗎？
4.舉例說明你解決生活中的一個(gè)難題。
5.舉例說明你怎樣解決與朋友鄰居或同事之間的爭(zhēng)執(zhí)。
你為什么要當(dāng)護(hù)士？
如果你當(dāng)了護(hù)士應(yīng)該怎么做？
護(hù)士職業(yè)具備的條件？
一級(jí)護(hù)理的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有那些？合格率是多少？
護(hù)士應(yīng)具備什么素質(zhì)，你覺得自己做護(hù)士有什么優(yōu)勢(shì)？
怎樣與病人建立良好的護(hù)患關(guān)系？
住院患者健康教育內(nèi)容？
護(hù)士職業(yè)道德規(guī)范？
如果有病人刁難你你該怎么做？
如果護(hù)士長(zhǎng)刁難你你該怎么做？
如果兩個(gè)護(hù)士長(zhǎng)同時(shí)讓你做事情，你該怎么辦？
1、如果你醫(yī)院門口有一個(gè)被拋棄的淹淹一息的嬰兒，你該怎么處理？
2、如果你在一個(gè)醫(yī)院任職你將采取什么方式開展醫(yī)療技術(shù)工作？
2.為什么會(huì)產(chǎn)生這么多醫(yī)療糾紛？如何解決？
3.你怎么看待看病難看病貴的問題?
4.醫(yī)患關(guān)系這么嚴(yán)重,你是怎么想的?