成長是一個持續(xù)的過程，我們需要看清自己的成長軌跡。總結(jié)要簡明扼要，而又能準(zhǔn)確地反映出自己一段時間內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)。通過參考總結(jié)范文，可以發(fā)現(xiàn)不同類型和領(lǐng)域的總結(jié)方式和結(jié)構(gòu)，豐富自己的寫作經(jīng)驗。
自我定位的句子篇一
好，怎么樣我們才能輕輕松松地做好管理呢？很簡單，“讓自己站得高一點，并且保持平衡，始終別掉下來！”簡單來講，就是清晰地認(rèn)識你的職位與目標(biāo)，你是一名管理者，你的職責(zé)就是“了解、掌控與激勵”好你的下屬，至于其它的事，不屬于你份內(nèi)的工作，可不做就不做，目的只有一個：就是別讓眼前的雜事把你整個人淹沒了，以免“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。
有些管理者啊，經(jīng)常在說，為什么我的下屬總不把我當(dāng)上司呢？為什么我總是感覺缺乏管理權(quán)威呢？是不是我和我的下屬走得太近了，所以他們總是把我當(dāng)朋友看待，而不是把我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看待？是不是這個原因？-----曾經(jīng)我在一次培訓(xùn)課堂上，有一個學(xué)員就這樣提出來，并且有不少學(xué)員響應(yīng)有這樣的問題存在。那么原因是什么呢？是不是我們真得不可以和員工交心、交朋友？----當(dāng)時我給他們支了一招，回頭做客戶回訪的時候，他們都說很管用，如果在座各位也有碰到類似的問題，不妨回去試一下。那就是我們這里講到的“明晰你的職責(zé)”。為什么有些管理者會感覺自己沒有管理權(quán)威，就是因為“他做的事和他下屬做的事幾乎一樣的，都是一些業(yè)務(wù)類的工作，時間久了，那么他的下屬自然就感覺不到他身邊的這位是他的上司了?！倍蠹以囅胍幌?，如果你每天做的事情都是一些安排性、指導(dǎo)性、管控性的工作，比如你經(jīng)常為員工制定一些工作計劃、改善計劃、學(xué)習(xí)計劃，并且經(jīng)常指導(dǎo)員工如何工作，而不是替員工去工作；經(jīng)常去檢查員工的工作，而不是簡單地去為員工掃尾，“掃尾”就是說當(dāng)員工做得不好的時候，你就去幫著做做，而不是監(jiān)督控制員工自己獨立去完成，等等等等。就是這些細(xì)微的差別造就了你在員工心目中的地位“朋友、老師、領(lǐng)導(dǎo)還是保姆”？---我們可不可以和員工交朋友？當(dāng)然可以，并且就應(yīng)該這樣做，因為只有這樣才能拉近你和員工在感情上的距離，才能使員工更加信賴你、敬佩你，配合你的工作。而至于你的管理權(quán)威，它并不取決于“這里的感情距離”，而是取決于你的工作方法，有沒有做好自我定位。
自我定位的句子篇二
1.我們最可怕的敵人不是懷才不遇，而且我們的躊躇，猶豫。將自己定位為某一種人，于是，自己便成了那種人。
2.死去只不過是一時的痛苦，但是如果不去學(xué)習(xí)，就不能夠成就一番事業(yè)，這樣會終身羞愧。
3.2021年沒什么好說的，我不知道還有什么好說的，但我要說的是，我的心都給了你，沒有你我的世界就不會有2021年，祝你在新的一年里天天好運，生活一步一步。
4.配景山會倒，靠水水會流，靠自己永久不倒。
5.人生應(yīng)該如蠟燭一樣，從頂燃到底，一直都是光明的。
6.成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
7.工作之余，一定要抽出時間多認(rèn)識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發(fā)展會有極大的好處。
8.嘲諷是一種力量，消極的力量。贊揚也是一種力量，但卻是積極的力量。
9.如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
10.2017職場勵志的句子。
11.只有努力攀登頂峰的人，才能把頂峰踩在腳下。困難是人的教科書。
12.在成長路上，有歡聲笑語，也有痛哭流涕；有一帆風(fēng)順，也有磕磕絆絆；有收獲，也有失敗。
13.人果然還是要睜開眼睛，認(rèn)清自己的位置，男人，女人，都是如此。
14.積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
15.2021年已經(jīng)過去，不會再回來了，回想過去，感慨萬千：有成功，也有失敗；有過勝利也有過悲傷；有誘惑，有無奈。2021年的到來，總會有精彩，展望明天，許多期待：更多的機遇，更多的挑戰(zhàn)；越自信，越炫耀；更多的希望，更多的未來。2021年，會更美麗。
16.人要學(xué)會認(rèn)清自己，認(rèn)清自己的位置，認(rèn)清自己的角色，這樣才能更好的體現(xiàn)出自己的價值。
17.誰勇敢地經(jīng)受過青春之火的洗禮，誰就毫不懼怕晚年的嚴(yán)寒*霜?！m多。
18.那么我先做個三年的規(guī)劃，我要在高考中考上一所大學(xué)。當(dāng)然這個問題很困難，這只是一個特別大的燈塔，就像離自己十萬八千里的遠(yuǎn)山，要完成這個夢想，我需要設(shè)置更多更細(xì)的目標(biāo)，目標(biāo)可以和自己的現(xiàn)實情況有一些距離，這樣更能讓你有向上的動力。但是不能距離太過，不然會失去鞭策的動力。有了這樣的一個個目標(biāo)設(shè)定后，你就可以看到是不是自己是不是在軌道上，也可以知道是不是已經(jīng)落下了。
19.認(rèn)清自己位置，不做損人不利己的事，有些執(zhí)著不適用于職場。
21.無論是在生活中，還是在學(xué)習(xí)中，經(jīng)常會遇到各種各樣的困難，快樂的根本還是要有一個樂觀的心態(tài)。
22.自我提升，良*競爭;相互欣賞，相互支持。
23.如果自己不找準(zhǔn)定位，別人就會按他們的想法給我定位。
24.時間乃是萬物中最寶貴的東西，但如果浪費了，那就是最大的浪費。
25.相遇，心緒如白云飄飄;擁有，心花如雨露紛紛;錯過，心靈如流沙肆虐?；厥祝那槿缢{(lán)靜夜清。
26.一個人勇于。
27.人要有自知之明，要認(rèn)清自己到底是處在什么樣的位置，不要超過界限，要學(xué)會自覺。
28.古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志。
30.重。
31.讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
32.摸清自己的責(zé)任。有的場合不是讓你來“鍛煉”的，沒有金剛鉆，寧庸毋錯。
33.沒有意義的人，一切都感到困難；沒有頭腦的人，一切都感到簡單。
34.佩服自己以前是怎么看透一切的不煩不燥不哭不鬧靜如處子動如脫兔。
35.不努力的夢想都是瞎想!
36.驕傲來自淺薄，狂妄出于無知。驕傲是失敗的開頭，自滿是智慧的盡頭。
37.不管是什么時候，都要認(rèn)清自己的位置，保持清醒！
38.人生的道路上，有些事只能自己面對，我很想依賴，但我必須堅強。
39.關(guān)于職場勵志的句子。
40.但愿每次回憶，對生活都不感到負(fù)疚。
41.其實一個人最能做到就是學(xué)會判斷，弄清楚界限，這到底是誰的問題，誰最應(yīng)該承擔(dān)這個責(zé)任。小雨剛開始結(jié)婚的時候，就是因為沒有弄清楚自己狀況，所以很不幸福。
42.你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
43.人要認(rèn)清自己所處的位置和能力，可以倔強，不可傲慢。成功源于一群人的努力，失敗可能因為一個人的過失。
44.年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。
45.戀游戲，打打殺殺分分秒秒傷身體；好讀書，字字詞詞時時刻刻長見識。
46.當(dāng)別人還在嘆息時間不夠時，你已經(jīng)在行動了，你就永遠(yuǎn)可以走在別人的前面。
47.人之所以錯誤，不是因為他們不懂，而是因為他們自己以為什么都懂。
48.花開尚遠(yuǎn)，但必定花開。
49.生活總是讓我們遍體鱗傷，但到后來，那些受傷的地方一定會變成我們最強壯的地方。
50.高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
51.不為失敗找理由，只為成功找方法。
52.要給自己留點幻想，留點小小的希冀。相信童話。
54.青春是生命中最美好的一段時間?！诟駹?。
55.我們用“我能做到什么”來判斷和定位自己，而別人用“你已經(jīng)做過什么”來判斷和定位你。
56.人生在世，不管是做人還是做事，只有不斷提高自己的修養(yǎng)，認(rèn)清自己的位置與價值!
57.新年的祝福乘風(fēng)破浪，帶著失蹤的齒輪，攜帶著關(guān)于秘方的秘密，海浪飛掠而過，只為來到你的身邊，說聲新年快樂，萬事大吉。
58.站在歷史的高度來考慮問題，把自己定位在歷史的高度來規(guī)劃人生。
59.青年人滿身都是精力，正如春天的河水那樣豐富?！輦悺?BR> 60.這個社會是存在不公平的，不要抱怨，因為沒有用!人總是在反省中進步的!
61.累不是一種無能,而是一種擔(dān)當(dāng)。
62.職場勵志句子2017。
63.只有把握現(xiàn)在，才能在明天馳騁風(fēng)云，只有把握現(xiàn)在，才能充實虛幻的明天，只有把握現(xiàn)在，才能造就明天的輝煌。
64.回到原來的地方，原來的人中間是很困難的。你轉(zhuǎn)身離開，哪怕只是片刻，回來的時候，一切都變了。
65.如果你一直是為了別人而犧牲你自己的時間和夢想，那你就不能精確地定位你到底想在生活中得到什么。
66.一個男人最起碼要會保護四樣?xùn)|西,腳下的土地,家里的父母,懷里的女人,身邊的兄弟。
67.天賜我一雙翅膀，就應(yīng)該展翅翱翔，滿天烏云又能怎樣，穿越過后就是陽光。
68.“麻煩”能讓你學(xué)會很多東西，也是鍛煉你自己的機會，因此不要害怕“麻煩”。
69.昨晚多幾分鐘的。
70.當(dāng)生活給你一百個理由哭泣時，你就拿出一千個理由笑給它看。
71.懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
72.要有多堅強，才會不讓人看得起。
73.你受的苦，吃的虧，擔(dān)的責(zé)，扛的罪，忍的痛，到最后都會變成光，照亮你的路。
74.任何不能置你于死地的，都將讓你更堅強，所以不要因為眼前的困難就選擇屈服。
75.無論何時，只要可能，你都應(yīng)“模仿”你自己，成為你自己。
77.高尚的目標(biāo)用卑鄙的手段來實現(xiàn)，同樣不是高尚的行為。
78.遇到困難時不要抱怨，既然改變不了過去，那么就努力改變未來。
79.青春是一種持續(xù)的陶醉，是理智的狂熱?！_什富科。
80.我本來只是一個弱小的個體，卻因為讀書而有幸窺得萬千個生命，擁有一整個人類的力量。
81.到2021年底，我抓住了兩段時間，挑選了四捆天神，雇了6個精靈和8個羅漢。我真誠地寫下我的心，讓我過去的不快隨風(fēng)飄蕩，讓我未來的希望隨風(fēng)飄蕩！2021年祝您前程光明！發(fā)光。
82.當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。
83.其實這個世界上沒有那么多的如果，有時候，我們一瞬間失去的東西就是永恒。千里之行，始于足下，懂得把握機會的人才能走到最后，平臺再好，不懂得珍惜也是枉然。要運用我們每個人的長處，團結(jié)起來，共同通過實踐讓大家的價值得以他人的認(rèn)可，才能獲取最大的發(fā)展空間。擺正自己的位置，要有計劃，有行動，有堅持，有互相監(jiān)督，有機會要奮力爭取，要有持續(xù)長久作戰(zhàn)的能力，要有銷量也要有利潤。
84.在學(xué)習(xí)中不斷成長，在成長中尋覓機會，成功的機會對每個人而言是對等的，不是因為成功才堅持學(xué)習(xí)，而是因為堅持學(xué)習(xí)了才會成功。
85.千萬要擺清自己的位置，也要認(rèn)知到自己的身份和財富，認(rèn)清自己的定位才能活的更加舒坦。
87.不怕路遠(yuǎn)，就怕志短。
89.以茶道為圓心，茶藝為半徑，畫一個圓即茶文化。圓心是生命的定位和立足點，有立足點才能決定方向。
90.我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程!
91.因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!
92.人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。
93.善待自己，不被別人左右，也不去左右別人，自信優(yōu)雅。
94.人要認(rèn)清自己的位置，這樣才能活得真實，活得坦蕩。才能一步一步心無旁騖的去實現(xiàn)自己的價值。
95.只有收獲，才能檢驗耕耘的意義;只有貢。
96.不論是獅子還是羚羊，都要奔跑；不論是貧窮還是富有，都要去奮斗。
97.如果*刃怕傷了自己而不與磨*石接觸，就永遠(yuǎn)不會鋒利。
98.一個真正的朋友會握著你的手，觸動你的心。
99.你能用金錢買來的愛，別人也能用金錢把它買去。
100.冬天已經(jīng)到來，春天還會遠(yuǎn)嗎？
101.絲染無復(fù)白，鬢白無重黑，努力愛青春，一失不再得?！龂?。
102.青春是奇妙的，我看到少女們浪費青春，就替她們傷心。——蕭伯納。
103.行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
104.為獲得最大程度的社會認(rèn)可，我們不斷重新定位自己的目標(biāo)，使之與不斷變化的社會規(guī)范保持一致；調(diào)整速度之快著實非同凡響。
105.早上給自己一個微笑，種下一天的陽光。
106.幸福降低了它的溫度，平靜提高了它的輪廓；狂歡已經(jīng)結(jié)束，斗爭已經(jīng)開始；閑散的氣氛消失了，忙碌的回歸正常，自我投資的努力，希望繼續(xù)輝煌。
107.職場勵志語錄句子。
108.艱苦的一年不容易，我們大家都很努力，工作有新成績，幸福我們都一廂情愿，總結(jié)2021年過去，2021年再次崛起，留下激情，保持斗志，牢記目標(biāo)，努力工作，祝你2021年再創(chuàng)輝煌，實現(xiàn)奇跡。
109.為了美好未來所付出的勤奮與努力，為了成功人生所進行的奮斗與進取，那些難忘經(jīng)歷如海邊那溫暖雙足的細(xì)沙讓人眷戀.讓人難忘。
110.最巨大的遺憾，是被命運安排!
111.承諾、誰能擔(dān)當(dāng)?shù)闷穑绱顺林?、虛偽?BR> 112.如果你不想做，你可以找一個理由，如果你肯做，你也可以自已找一個方法。
113.一個人如果自己跟自己作對，就沒有辦法搭救他。
114.別為小小的委屈難過，人生在世，注定要受許多委屈。一個人越是成功，他所遭受的委屈也越多。要使自己的生命獲得極值和炫*，就不能太在乎委屈，不能讓它們揪緊你的心靈、擾亂你的生活。你要學(xué)會一笑置之，超然待之，要學(xué)會轉(zhuǎn)化勢能。智者懂得隱忍，原諒周圍的那些人，讓我們在寬容中壯大。
115.在錯的時間，遇見對的人，是一種心碎；在對的時間，遇見錯的人是一聲嘆息；在對的時間，遇見對的人，是一生的幸福。我想我是快樂的！祝你新年快樂。
117.永遠(yuǎn)扭曲別人善意的人，無*可救。
118.我們每個人都應(yīng)當(dāng)認(rèn)清自己，找到屬于自己的位置，走自己的道路，過自己的生活。胸有平常心，幸福自然來。
119.一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于九十九個只有興趣者。
120.先知三日，富貴十年。
121.只要有*虹出?，明天就一定有希望。
122.我是我自己最大的敵人——也是我自己不幸命運的起因。
123.上帝助自助者。
124.我們的策略是：以質(zhì)量取勝。
126.人生沒有*排，每天都是現(xiàn)場直播。
127.未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
128.婚姻就像拾貝殼，不要撿最大、最漂亮的，要撿自己喜歡、最適合的，并且，撿到了就不要再去海灘了。
129.閑散如酸醋，會軟化精神的鈣質(zhì)；勤奮像火炬，能燃起智慧的火焰。
130.世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
131.人們似乎每天在接受命運的安排，實際上人們每天在安排著自己的命運。
132.對于勇士來說，貧病、困窘、責(zé)難、誹謗、冷嘲熱諷……，一切*都是前進的動力。
133.貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。
134.為了理想的實現(xiàn)，再苦再累我也無怨無悔！我自信，我努力，我成功！
135.有目標(biāo)的人生才有方向有規(guī)劃的人生才更精*。
自我定位的句子篇三
銷售過程中，工作如何定位直接影響著工作的業(yè)績達(dá)成，如果你是管理人員，那么自身定位會左右著你的工作目標(biāo)，管理方向，與最終的事業(yè)格局，以下談一下營銷管理人員的定位。
一、把自己定位成信息調(diào)研員。
1.信息化社會,信息就是利潤.信息有效，那么企業(yè)正確決策，營銷人員就能適應(yīng)市場變化，在價格上，在產(chǎn)品上，在服務(wù)上有針對性，比別人技高一招，時近一步，取得先機。多少個企業(yè)是因機而起，多少個經(jīng)典案例都是信息的功勞。
2.信息及時準(zhǔn)確,就是在提高利潤;滯后失實就是在降低利潤,利潤降低多了就是虧損.
3.對信息要敏感,思維要開放.接收要細(xì)致,處理要得當(dāng).
接受信息要敏感，眼耳鼻舌心，上下左右中，時時處處都是信息，你的思維開放了，信息量就會擴大，然后再篩選，你的有效信息自然而然就提高了。否則自我封閉，畫地為牢，那么信息窄，你再先入為主，那么一定不會獲得有價值的東西。
二、把自己定位成外交部長
1.我們工作離不開環(huán)境:工商局,稅務(wù)局,衛(wèi)生防疫,質(zhì)量監(jiān)督,消費者協(xié)會,其它相關(guān)單位.營銷管理人員生活環(huán)境不是真空，而是真難。離開外界的支持與保護，那是寸步難行的。今天查稅你得陪，明天查費你得付，后天查環(huán)保，大后天新聞媒體，接連不斷的。當(dāng)好外交部長，是本職工作，絕不是額外工作，這是營銷管理人員需要強化的認(rèn)識。
2.與客戶溝通無止境.
a:了解客戶的心理,運營情況,未來發(fā)展,深度需求等,做到知根知底.營銷工作離不開各渠道客戶，與客戶溝通可以說無止境，上到政策對接理解，下到家長里短，你可溝通的內(nèi)容越多，互相認(rèn)同的可能性越多，信息就越充分，對于決策與合作工作，管理者就更能游刃有余。如果你高高在上，與客戶冷漠相對，那么一定是不合格的營銷管理者。
b:不斷的利用各種機會宣傳介紹企業(yè),產(chǎn)品,政策,推廣企業(yè)文化.溝通永遠(yuǎn)是雙向的,在了解客戶需求的同時,我們營銷管理者有責(zé)任與義務(wù)說清楚我們的需求,介紹我們的企業(yè),我們的文化與規(guī)則.利用機會宣傳企業(yè),宣傳產(chǎn)品,宣傳政策,爭取客戶的認(rèn)同.如此溝通,你的外交部長職責(zé)才能盡到.當(dāng)代國際上,外交部長都是內(nèi)閣中的重要閣僚,我們營銷管理者,站在這個角度上,我們也許會更自信,更能夠體味營銷的成就感.
自我定位的句子篇四
做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通?？梢员３诸I(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場經(jīng)濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則?？稍诂F(xiàn)實生活中，許多人不想當(dāng)?shù)谝唬蛘卟恢绾萎?dāng)?shù)谝?。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因為他們沒有積極主動地工作;第二種人，他們也許很有才能，但不想發(fā)揮。時間一長，很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度，影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準(zhǔn)方向后，就可以在該行業(yè)不斷地積累資源，最終走向成功。
長效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業(yè)有短期的銷售目標(biāo)，也會有長期的發(fā)展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標(biāo)，也要有長遠(yuǎn)打算。許多人之所以不能成功、不能實現(xiàn)自己的夢想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標(biāo)。成功者與平庸者的區(qū)別就在于：成功者始終有一個明確的目標(biāo)、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的欲望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應(yīng)該學(xué)會放棄。
坦誠法則
承認(rèn)不足并將缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)點。做事先做人，把自己培養(yǎng)成一個道德高尚的人，不管事業(yè)成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。
成功法則
用“成功”搏取成功。對于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來說，營造成功者的形象尤其重要。對于形象來說，衣物的質(zhì)量遠(yuǎn)比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價錢買一半的數(shù)量時，會發(fā)現(xiàn)很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)。
失敗法則
失敗需要正確面對，在很多情況下，失敗并不是什么壞事。從另一方面看，有創(chuàng)造力的思考者會了解失敗的潛在價值，會利用失敗當(dāng)作墊腳石，來產(chǎn)生新的創(chuàng)意。在現(xiàn)實生活中，如果非常害怕失敗，這樣會使孕育創(chuàng)新的機會大為減少。如果一個人很少失敗，那表示該人不是很有創(chuàng)造力。
炒作法則
在生活中，不但要學(xué)會在成功法則中展示自己，也要學(xué)會如何宣傳自己。簡單地說，宣傳就是為自己營造一個光環(huán)，讓人們對你產(chǎn)生更好的印象。人的認(rèn)識活動有一種“潤澤性”，比如一個人的某一品質(zhì)被認(rèn)為是好的，他就被一種積極的光環(huán)所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質(zhì)，這就是“光環(huán)效應(yīng)”。
1.職場之“形象定位”
2.職場法則
3.職場女性必看的職場法則
4.職場常見的交際法則
5.職場生存不二法則
6.新人入職場法則
7.《職場是個技術(shù)活》之職場生存法則
8.職場黃金法則20條
9.職場生存法則：學(xué)會贊美
10.職場生存黃金20條法則
自我定位的句子篇五
進入大學(xué)近一學(xué)期，我對我這一段時期的大學(xué)生活和學(xué)習(xí)狀況有一個簡單的總結(jié)。由于能力的欠缺，所以沒有能夠競選上班委和學(xué)生干部。因此在課程的學(xué)習(xí)之外，我利用空閑時間參加了一系列的課外活動，獲得了優(yōu)秀獎項?？傮w來說還是充實而繁忙的。
對于自身的問題，最主要的一個就是懦弱膽小個性。所以我盡力去嘗試自己以前不敢做的事，努力增強自己的獨立性。我做事缺乏大膽創(chuàng)新的精神，一旦去做某件事只求把它做好，沒想能否有什么意外的收獲，不會去想有什么捷徑，不會去探求新的方法。另外就是我的興趣跨度較大，對什么都會產(chǎn)生好奇心，原因很簡單因為我來自農(nóng)村接觸的東西很少，但是我不會被外面的形形色色的東西所迷惑的。我有個優(yōu)點那就是我做事認(rèn)真，我是一個追求完美的人，總希望自己做出來的東西是可以拿得出手的，這就使得自己會比較細(xì)心地去做每一件事。從某個角度來看，我的承受能力和自我調(diào)節(jié)適應(yīng)能力比較強。
剛剛開學(xué)時，全國各地城市農(nóng)村各種文化基礎(chǔ)的人都聚在一起。我來徐州，純粹的農(nóng)村家庭，從小就是缺乏特有的文化氛圍。我是個內(nèi)向不善于交往的人，一般來說內(nèi)向的人在某些方面是欠缺的，但是我盡力地去調(diào)節(jié)了。雖然剛剛來到學(xué)校時不能很好地跟人相處，所以我認(rèn)識的人也很少，但是經(jīng)過半年的鍛煉，我也漸漸學(xué)習(xí)和適應(yīng)了與各種人的交往，認(rèn)識的人逐漸也多了，也算是上大學(xué)的收獲之一吧。
不過這近一學(xué)期來最大的收獲莫過于，變得更加堅強。人們不是都說大學(xué)就是半個社會嗎，確實如此在大學(xué)里別人可以隨意的評價你，不會去想要不要給你面子，所以大學(xué)是很鍛煉人的抗壓能力的一個地方，上大學(xué)后自己也更成熟了，更穩(wěn)重了。雖然在好多活動中自己都失敗了，但是我從沒有認(rèn)為自己不好，因為我試著去做了，我可以試著承受失敗的壓力，我可以變得更加堅強。我認(rèn)為人生在世，做過什么或者最終什么結(jié)果不是最重要的，重要的是去做了，因為世界上不會有第二個我會替我去做我想做的事。
這個社會變化的太快，人們的思想也在慢慢發(fā)生變化。我的人生觀快要定型的時候，社會上冒出許多不好的價值觀，然而大家也都接受了，這使得我很迷惑，懷疑自己的人生觀是否正確。在迷茫了很長一段時間后，我終于知道，我的人生觀不是那么容易改變的，我改變的只是做事的方式。我堅信奉獻多過索取才是對的，這才有利社會的發(fā)展。造物主俯視人類，就像人類俯視螞蟻，都是卑微的。單個的人是不具有意義的，只有在漫長的歷史進程中，個人的意義才體現(xiàn)出來，能推動社會向前發(fā)展，自然具有莫大的意義，但是多數(shù)個體是普通的，對于這些人而言，安于歷史職守便是他們的人生意義了。我屬于蕓蕓眾生的一員，我無法以自己的能力影響和改變社會，所以我只要做好我自己就行。
測試表明我是團隊*融洽型。我希望工作以團隊合作的方式進行，希望與大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，能愉快、自然地相處。
我是內(nèi)向情感型的人。凡是跟我打過交道的年長者，他們對我提出善意的批評，都是說我太內(nèi)向了，對以后的發(fā)展不利。要我改改。我說好，我改，但從來沒有改過來。因為我并不認(rèn)為這是不好的，只要不過分就好了。內(nèi)向的人有他的優(yōu)點，如果硬要他改，可能適得其反。我以后職業(yè)方向盡量不跟性格沖突，也許我還可以利用這個性格的優(yōu)點呢。
我的忍耐性比較好，意志力也比較強，但是有時候就是因為追求完美，所以會弄得自己很疲憊，也會把事情復(fù)雜化。有時候我看不到自己的長處，只看到自己的弱點，可是要我真正說出弱點來，我就不大肯了。因為我相信人各有所長，只是我現(xiàn)在還沒找到自己的長處。我為什么要拿自己的弱點跟別人的優(yōu)點比呢，比的話也是同行業(yè)的人比長處。
我喜歡熱烈和憂郁的文藝作品，這也可以反映出我的性格特征來。
在人格方面測試表明我是世故性。說我為人精明，待人圓滑、世故，處事老練得體，善于為人處事。對一切事物 的看法非常理智，善于解決疑難問題，在集體中受到人們的重視。說具有我這種特質(zhì)的人適合的企業(yè)型工作和政治家等?？墒俏抑雷约旱哪芰€不夠，需要更努力才行。其實這個測試表述不太準(zhǔn)確，應(yīng)該說我是一個比較實際的人，不會一時興起地去做一件事，而不去考慮它的后果。也不會拿自己近一個月的生活費去吃喝玩樂，我會為自己的以后考慮。 總的來說，我是優(yōu)缺點都有，我要發(fā)揚自己的長處，彌補自己的不足吧，希望自己在今后的學(xué)習(xí)生活中能再接再厲，越變越好！最后也祝自己有個美好的未來！
進入大學(xué)就如同踏進一個半社會狀態(tài)的生活環(huán)境。很多事情不似中學(xué)時會被種種因素擱淺下來，例如最現(xiàn)實的找工作。不管是有意或無意，“就業(yè)話題”總是在不同地點不同時間不同情況下進入我們的世界，或多或少在我們各自的心里投下石頭、激起漣漪。雖說工作是大四畢業(yè)后的事兒，不過大一開始考慮并為之打算卻并不算早。
尼采說過“聰明的人只要能認(rèn)識自己，便什么也不會失去”。以前我未想過對自己也需刻意的去了解并總結(jié)，現(xiàn)在仔細(xì)想想其實自己也不是很了解自己，再深入想想其實自己也已擁有很多，足夠撐起自信督促自己奮發(fā)向上，獲得更多的進步。
這段時間，仔細(xì)對自己進行了分析。以下是大致的內(nèi)容：
一、 我的性格
我的性格比較開朗、樂觀和積極向上，能和絕大多數(shù)朋友相處融洽。做事嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心較重，自己負(fù)責(zé)的事總是想把它做到最好。喜歡揣摩他人的心思，也很在意他人的看法。很多時候，潛意識里總覺得自己并不比他人差，可就是壯不起膽來突破自己。
二、 我的興趣
我喜歡具體的任務(wù)，但不太喜歡做體力工作。我的興趣類型最接近a藝術(shù)型人和s社會型人的特點。喜歡自我表達(dá)，富有想象，追求美、自由、變化，喜歡多樣性與展示，對人感興趣，人際交往能力還不錯，喜歡微笑，喜歡聽歌，喜歡旅游。
三、 我具備的技能
四、 我的個人價值觀
價值觀作為一種社會意識，對個人和社會有普遍的顯著的導(dǎo)向作 用。正確的價值觀起促進作用，錯誤的價值觀起阻礙作用。我們要樹立正確的價值觀，發(fā)揮正確價值觀的導(dǎo)向作用。 價值觀不同，人們對客觀事物的評價就不同， 我們在選擇職業(yè)以及規(guī)劃自己未來生活的方向就不同。在我認(rèn)為，健康是人最重要的生存條件。沒了健康所有的一切都是虛的，短暫的。所有要時刻好好照顧自己，不要為了任何事傷害自己，同時要加強鍛煉，提高自己的身體素質(zhì)。所謂身體是革命的本錢，一點兒也沒錯。其次，成就、誠實、正義、忠誠、道德、認(rèn)可、財富、智慧等也是我一直以來覺得非常重要的價值觀。我也將秉承這些優(yōu)良品性去努力獲得成功的結(jié)果，達(dá)到預(yù)定的目的。
五、我想從事的職業(yè)
帶理工性質(zhì)較多的職業(yè)一直都是我避而遠(yuǎn)之的，我一向理科不好。所以根據(jù)自己的性格以及愛好，目前向往的工作是導(dǎo)游、秘書。
如果次之的話，就是跟中藥搭上關(guān)系的職業(yè)。比如銷售。導(dǎo)游是我暫時最心儀的職業(yè)，不過我打算把它作為第二職業(yè)。
六、 就這些職業(yè)，我的優(yōu)點和弱點
導(dǎo)游、秘書、銷售員等需要的語言能力、文字處理能力都相當(dāng)高的，在這些方面，我有一定的優(yōu)勢，我也堅信，四年下來會更加有所突破。我能在與別人相處交談時表現(xiàn)的友好和自信，不會顯得唐突和粗俗，給人較好的第一印象。不過自己所有的知識涉及面卻不寬，與人交談時有時不能找到更多更適合的話題，這多少會影響繼續(xù)交談下去的可能性。同時我并沒有很強烈的想表現(xiàn)自己的信念，這也會影響自己更大程度地挖掘出能力。
七、 大學(xué)階段我需要為我的職業(yè)和工作做的準(zhǔn)備
大一馬上就要過去，我真正在學(xué)校學(xué)習(xí)的'時間就剩大二大三兩年了。大學(xué)生活，我不要僅僅圍著學(xué)習(xí)課本知識打轉(zhuǎn)，同時，因為我個人覺得實場鍛煉比讀書更有用途，再加上我不會往中藥科研方面發(fā)展，所以我不選擇考研，而是大四后就投身于工作。因此，在大二大三兩年，我大概將做以下的準(zhǔn)備：
更多的有關(guān)攝影的知識，即作為興趣愛好發(fā)展，也可發(fā)展成輔助導(dǎo)游職業(yè)之一。
我知道，不久的將來我必須得面對面試、找工作的難題，真正融入社會生活的日子不遠(yuǎn)了，但我也知道，我的未來掌握在我自己手中！所以，趁現(xiàn)在還早，我會努力努力塑造良好的氣質(zhì)，提高工作的能力，打造一個屬于我自己的美好的未來！
通過半個學(xué)期大學(xué)生心理健康教育的學(xué)習(xí)，我們學(xué)習(xí)到了很多有用的知識，從心理學(xué)的定義到如何進行自我完善，如何進行情緒的調(diào)控，如何應(yīng)對挫折和壓力，如何塑造和培養(yǎng)人格和意志品質(zhì)，學(xué)習(xí)心理到社會心理和職業(yè)生涯規(guī)劃，非常的全面。本文是根據(jù)這一個學(xué)期以來的學(xué)習(xí)成果，對本人自我進行的分析。
一、自我分析
（一）興趣
我的優(yōu)勢職業(yè)類型為企業(yè)型。精力充沛、自信、善于交際、熱情洋溢、富于冒險、支配欲強； 通常具有領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠影響、說服他人共同達(dá)到組織或個人的目標(biāo)；為人務(wù)實，通常追求權(quán)力、財富和地位，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
（二）性格
16pf報告顯示，在樂群性，聰慧性等方面表現(xiàn)得比較突出，在情感性，憂郁性，獨立性等方面表現(xiàn)為低分，其他的均比較正常。在mbti測評報告中顯示人格類型為estj（外向 感覺 思考 判斷）。
會過于輕信或感情用事，比較認(rèn)同“害人之心不可有，防人之心不可無”。 樂觀自信，心平氣和，坦然寧靜，容易適應(yīng)環(huán)境，知足常樂。有時可能過于自負(fù)，自命不凡，也可能缺乏同情而引起別人的反感。既不過于保守，也不過于激進，認(rèn)為傳統(tǒng)中有些東西可以保留，也有些東西需要變革。依賴性很強，缺乏主見，在集體中容易隨大流，常常放棄個人的意見而隨聲附和以贏得別人的好感，需要追隨團體來維持自信，對權(quán)威是忠實的追隨者。一般情況下，有較好地自制力，比較尊重禮俗，能堅持完成自己計劃的事情，少數(shù)情況下，也可能會情緒失控或有所懈怠。通常所體驗到的緊張程度和大多數(shù)人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑戰(zhàn)或緊急情況時，也可能比較緊張。
（三）能力
職業(yè)能力測評只有兩項，即交往能力測評和創(chuàng)造力測評。我的人際交往能力很強，但創(chuàng)造性一般。
（四）價值觀
職業(yè)價值觀測評顯示，我的職業(yè)價值觀傾向為幫助貢獻，團隊融洽型。
幫助*貢獻型的人認(rèn)可的核心價值是自己的工作和知識能對他人和社會有所幫助。例如：改善擁擠的交通狀況，通過新的產(chǎn)品來消除、緩解疾病等。這種類型的人富于同情心，關(guān)心他人，他們把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。他們總是為他人著想，把直接為大眾的幸福和利益盡一份力作為自己的追求。希望自己的付出對社會是有幫助的，他人會因為自己的行為而受惠頗多。醫(yī)生、教師、警-察等社會型工作很適合該類型的人。
團隊*融洽型的人希望工作以團隊合作的方式進行，大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，相處在一起感到愉快、自然，認(rèn)為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。該類型的人重視工作中人與人之間的關(guān)系，希望能建立良好的同事關(guān)系。愉快、協(xié)調(diào)的團隊協(xié)作是該類型的人所追求的，他們認(rèn)為友好、輕松、團結(jié)的集體能讓他們更好的工作。科研人員、技術(shù)人員、培訓(xùn)師等需要良好團隊合作的工作比較適合該類型的人。
（五）職業(yè)理想
職業(yè)類型：研究人員/科學(xué)工作者。具體崗位：科研員（研究員）。地域不限，各科研機構(gòu)和各級高校，甚至各大企業(yè)都可以。環(huán)境優(yōu)，待遇較好，但需要付出較多努力。伙伴則基本都在一起研究，就業(yè)前景廣闊，屬于熱門。
（六）自身的優(yōu)勢和不足
1.自身的優(yōu)勢
在規(guī)范、傳統(tǒng)、穩(wěn)定的環(huán)境下工作，可以給他人提供服務(wù)或幫助。適合在責(zé)任清晰，有一定私人空間、人際關(guān)系和諧的氛圍中工作。要求細(xì)致、精確，能夠發(fā)揮你出色的觀察力和對細(xì)節(jié)的關(guān)注能力。工作能夠讓你集中精力，關(guān)注一件事情或一個人，而不是平行開展多項工作。通過工作，你能夠得到同事和上級的認(rèn)可、欣賞和鼓勵。按照標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程和規(guī)范開展工作，不要在事先沒有準(zhǔn)備的情況下把你的工作展示給別人。務(wù)實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。善于單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用，擁有對細(xì)節(jié)很強的記憶力，諸如聲音的音色或面部表情。做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統(tǒng)。工作時嚴(yán)謹(jǐn)而有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任，你依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。
2．自身的不足
你有高度的責(zé)任心，會陷入日常事務(wù)的細(xì)節(jié)中去，以至于沒完沒了的工作。每件事情你都會從頭做到尾，這總是讓你過度勞累，壓力很大時，你會過度緊張，甚至產(chǎn)生消極情緒。由于你的現(xiàn)實、細(xì)致，有時容易忽略事情的全局和發(fā)展變化趨勢，難以預(yù)見存在的可能性。建議你周到考慮解決問題的不同方法和可能性，需要增強對遠(yuǎn)景的關(guān)注。
二、完善自我的方案
（一）針對分析所提出的適應(yīng)性對策
往往不喜歡那些需要精耕細(xì)作的常規(guī)性的日常工作，以及長期智力勞動和復(fù)雜思維的工作；富于冒險、喜歡競爭，比較適合那些需要膽略、冒風(fēng)險和承擔(dān)責(zé)任的工作；適合可以展示自己的經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，并實現(xiàn)機構(gòu)、政治、社會及經(jīng)濟目標(biāo)的工作；適合經(jīng)常和人打交道而不要求很高的動手操作能力的工作。在職業(yè)發(fā)展過程中，可以充分發(fā)揮自己在勸說、支配和言語方面的技能，以及自信、精力充沛、領(lǐng)導(dǎo)力強的優(yōu)勢；此外，應(yīng)盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細(xì)節(jié)。
（二）針對自身不足所提出的解決辦法
在職業(yè)發(fā)展過程中，這種職業(yè)傾向的人可以充分發(fā)揮自己在勸說、支配和言語方面的技能，以及自信、精力充沛、領(lǐng)導(dǎo)力強的優(yōu)勢；此外，應(yīng)盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細(xì)節(jié)。 直接地表達(dá)自己，說出你現(xiàn)在的感受。不要只顧低頭拉車，需要抬頭看路。調(diào)整節(jié)奏、放松自己、適當(dāng)松弛一下繃緊的弦。做長遠(yuǎn)思考，加強對全局和可能性的關(guān)注，避免陷入具體事物，而將方向忽略。培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力。
（三）如何檢驗效果與目標(biāo)修正
每月進行一次，要與自己的情況相輔相成，隨時進行調(diào)整及修正，訂立階段小目標(biāo)，更多的與外因和內(nèi)因相聯(lián)系。最終達(dá)到較好的效果。
三、結(jié)束語
這一篇自我分析報告到這里就告一段落了。我想每個人通過寫這篇報告都再次了認(rèn)識了自己吧！其實這個對于自我的分析還是很必要的，不斷的完善自我才是美滿的人生！非常感謝老師這一個學(xué)期內(nèi)對我們的教導(dǎo)！
自我定位的句子篇六
職業(yè)生涯規(guī)劃名言：
在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，有一個相當(dāng)重要的階段就是進行自我分析。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)從自我認(rèn)識開始，然后才能談到建立可實現(xiàn)的目標(biāo)，并確定怎樣達(dá)到這些目標(biāo)。所謂自我分析也就是對自己進行全面的分析，通過自我剖析來認(rèn)識自己、了解自己。了解自己的性格，判斷自己的情緒；找出自己的特點，發(fā)現(xiàn)自己的興趣；明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距。因為只有認(rèn)識了自己，才能用己之長，避己之短，才能對自己的職業(yè)或崗位做出正確的選擇，才能對自己的生涯目標(biāo)做出最佳抉擇，和合理規(guī)劃。因此，自我分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，也是職業(yè)定位的第一步。
自我分析包括四個方面：
1.生理自我分析：自己的相貌、身材、穿著打扮等。
2.心理自我分析：自己的需要、性格、興趣、能力、氣質(zhì)、意志等。
3.理性自我分析：自己的思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)、情商、素質(zhì)等，
4.社會自我分析：自己在社會上所扮演的角色，自己在社會中的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)、名譽，他人對自己的看法以及自己對他人的看法。
在這四個方面，涉及的因素諸多，重點是分析自己的需要、性格、興趣、天賦能力和素質(zhì)。性格是職業(yè)選擇的前提，興趣是工作的動力；而分析特長則主要是分析自己的能力與潛力，分析需求則主要是分析自己的職業(yè)價值觀。由此看來，自我分析也就成了職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，它將直接關(guān)系到個人的職業(yè)成功與否。
自我分析的方法
自我剖析的方法有很多，比較常用的有：自我測試法、計算機測試法和專家評定法。由于分析的過程是一種復(fù)雜的、跨學(xué)科的技術(shù)，是為了系統(tǒng)地收集個體優(yōu)勢、劣勢以及各種需求相關(guān)的信息，以幫助個體認(rèn)清在職業(yè)發(fā)展的過程中，可以通過努力來克服的`認(rèn)知和情感的障礙，并把人格成熟水平和職業(yè)滿意度提升到期望的層次，以實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)。這在很多情況下都很難獲得完整科學(xué)檢測，因此，西方國家通常借助專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的幫助，這樣的分析更科學(xué)、準(zhǔn)確，更有參考價值。
在一些職業(yè)咨詢歷史很長的國家，職業(yè)規(guī)劃師會受到專門的有自我分析技術(shù)的教育和培訓(xùn)，而且會接受一定時期的實習(xí)訓(xùn)練。在這一段時期里，主要是學(xué)習(xí)有關(guān)各種評估工具的使用、解釋方法，以及對求助者的反饋技巧。由于分析中多數(shù)使用心理測評問卷，因此，職業(yè)規(guī)劃師還需要具備心理學(xué)的訓(xùn)練背景。（參杜映梅《職業(yè)生涯管理》）
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自我定位的句子篇七
我來介紹下這家店所處位置的背景。此處是閘北區(qū)閘北公園大寧商圈所在地，周圍分布著密集的居民區(qū)以及完善的生活配套設(shè)施，商業(yè)有大寧商業(yè)廣場集群街，教育有上海大學(xué)延長路校區(qū)以及一個中學(xué)、一個小學(xué)，體育有閘北體育館以及上海大學(xué)網(wǎng)球場和游泳館，娛樂有上海馬戲城以及平型關(guān)路小吃一條街，醫(yī)院有十院和閘北中醫(yī)院、閘北口腔醫(yī)院、健橋醫(yī)院以及2個地段醫(yī)院。而且此地交通非常方便，地鐵有1號北延長線，公共交通更是發(fā)達(dá)。從消費群來分析，此地居民區(qū)約60-70%為老公房以及福利分房，30―40%新建居民小區(qū)，絕大多數(shù)居民為工薪階層，購買力基本屬于中等。
我們再來看競爭態(tài)勢。從圖中我們可以看到，同處于延長路上，之間相距不過1000米的地段內(nèi)有4家藥店，2家在10院邊上，國大藥房主要的生意就是10院的跑單，1家就是信誼延長路店，而海王星辰與健橋醫(yī)院不遠(yuǎn)，處在3個新建小區(qū)的邊上，另外華氏藥房在大寧商圈的大潤發(fā)超市內(nèi)；大的醫(yī)療資源有3甲醫(yī)院10院，2乙醫(yī)院閘北中醫(yī)院以及閘北口腔醫(yī)院（專業(yè)醫(yī)院），民營醫(yī)院健橋醫(yī)院；1級醫(yī)療資源有2家，為社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心和地段醫(yī)院；另外與信誼相距2公里左右的東南方向還有一個平價藥品超市――匯豐大藥房。
仔細(xì)分析下競爭態(tài)勢，我們可以看到：真正留給信誼延長路店的市場空間并不是很多。原因一，10院和閘北中醫(yī)院基本上把信誼延長路店周圍小區(qū)的醫(yī)保這塊兒吃掉了，因為走過去的路程太短――只需要3-5分鐘；原因二，從地理位置上來看，此店與幾個醫(yī)院均沒有明顯的行走交叉，因此醫(yī)院跑單與它無緣；原因三，一些稍微重些的常見病的診斷以及自費購藥都會在社區(qū)衛(wèi)生中心完成；原因四，對價格比較敏感的消費者來講，他們寧可跑到2公里之外的匯豐大藥房去購藥。那么我們可以得出這樣一個基本的結(jié)論：信誼延長路店的藥品出售基本可以排除醫(yī)保購藥、自費診療購藥、價格敏感性購藥。
那么是不是這家店就沒有商機了呢？有的，我個人認(rèn)為有比較大的商機。因為這家店的邊上有大學(xué)，上海大學(xué)延長校區(qū)的西出口就在附近，而且此店占據(jù)了往地鐵走向的必經(jīng)位置。從上大的人流來分析，由于上大的女生宿舍和研究生宿舍都在西出口，所以這是基本人流；隨機人流為上大的上海本地走讀生，他們的行走路線一般為西出口和南出口。上大的學(xué)生購藥，這就是信誼延長路店最大的商機。這一點一定要看得仔細(xì)，因為這是這家店生存的差異點。
立足于上大的學(xué)生購藥，那么我們基本可以認(rèn)定這家店的定位就是學(xué)生藥店。定位學(xué)生藥店，是否還需要再次精確定位，因為此店邊最主要的人流是女大學(xué)生。我個人覺得可以再次精確定位，即定位為女學(xué)生藥店，也可以說為青年女性藥店。
定位即意味著放棄，但在生意的實際運營中，定位就是留住最大的消費人群，同時不排除其他的購買人群。定位就是特色，就是在核心消費群中建立品牌，并形成品牌認(rèn)同感。
那么定位完成后，藥店的裝潢風(fēng)格以及經(jīng)營品類都必須以青年女性為核心。那么我對這家店的實際運營有這么些建議：
1、采用開架式貨架（它現(xiàn)在是柜臺式貨架）
2、裝潢偏青年女性化（它現(xiàn)在是中型裝潢）
3、大塊玻璃窗和門都采用透光好的玻璃（它現(xiàn)在玻璃比較花，從外看不清藥店里面布局）
4、去掉門口的彩票銷售點，門口可以加些女性喜好的裝飾品（它現(xiàn)在門店口比較邋遢，有一個彩票銷售點，空地面積過大，沒有太多拉動人流的裝飾存在）
5、經(jīng)營品類上主要側(cè)重于青年女性的美容、保健和治療類產(chǎn)品以及女性常用日用品，比如藥物化妝品、美容保健類化妝品、美容保健品、保養(yǎng)保健品、婦科藥品、計生用品、常用藥品（它現(xiàn)在的品類沒有側(cè)重點）
6、價格易采用平價制。也可以采用價值提升制，比如會員卡、定時贈品或者數(shù)量贈品（它的價格與周圍藥店雷同）
7、采用社區(qū)和學(xué)生宿舍合作推廣的方式（比如贈品券、折價券等），讓目標(biāo)人群知曉藥店以及光顧藥店（它現(xiàn)在沒有任何推廣方式）
8、提供良好的后續(xù)服務(wù)，以服務(wù)營銷來培育忠誠消費群。（它現(xiàn)在沒有任何服務(wù)提供）
當(dāng)然定位和運營細(xì)節(jié)只是我的一家之言，成功與否也沒有得到實際的驗證，但實際上只要是門生意，我們努力去思索的話，總會找到讓藥店脫穎而出，生意興隆的良策的。
袁則紅，醫(yī)藥營銷專家,循環(huán)營銷（cyclingmarketing）創(chuàng)始人，中國十大最具影響力策劃專家，mba。代表作品：中脈磁療枕、保爾根痛平顆粒、護胃隊、裕泰感冒軟膠囊。021-27025659,13601625695。e-mail:cycmarketing@。msn:cycmarketing@。
自我定位的句子篇八
組織中任何團隊的生命周期都不如銷售團隊的生命周期看得清晰了然，企業(yè)無論是處于初創(chuàng)期、成長期還是成熟期，位于企業(yè)第一線的銷售團隊始終在馬不停蹄地完成以業(yè)績或者項目為單元的一個又一個業(yè)務(wù)周期。在每個業(yè)務(wù)周期尾聲之時，只顧埋頭走路的團隊成員就要開始抬頭看路了，只顧帶頭向前沖的銷售經(jīng)理此刻也要回過頭看看自己的兵。對于不管是老練的銷售經(jīng)理還是新手銷售經(jīng)理，如何帶領(lǐng)團隊來個漂亮的軟著陸，做好承上啟下是此刻最重要的課題。
扶上一程：幫著骨干成員找“下家”
不管你怎樣想，銷售經(jīng)理除了完成業(yè)績目標(biāo)外，最重要的任務(wù)莫過于帶領(lǐng)出一個隊伍，甚至是復(fù)制出一個隊伍。雖然銷售經(jīng)理每個業(yè)務(wù)周期中最直接的目標(biāo)是銷售業(yè)績，但是從企業(yè)層面來講，銷售經(jīng)理培養(yǎng)出一只只銷售團隊是最重要的任務(wù)，因為只有眾多出色的銷售團隊才能將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)變?yōu)樽詈罂梢姷默F(xiàn)實。
其實，很多銷售經(jīng)理對歷練出的骨干成員倍加珍惜，骨干成員的獲得是一種運氣，也是銷售經(jīng)理輔導(dǎo)培養(yǎng)的付出。而這些骨干成員基于自我價值的導(dǎo)向，個人能力的匹配與提升，往往有很強的成就導(dǎo)向，這種導(dǎo)向在現(xiàn)有的團隊邊界上已經(jīng)不容易得到滿足。因此，銷售經(jīng)理這個時候就要幫著他們找“下家”。
最為直接入選的“下家”就是新設(shè)銷售及相關(guān)組織部門，這些部門可以是橫向的也可以是縱向的。橫向是指根據(jù)公司發(fā)展情況，需要增設(shè)并行的銷售業(yè)務(wù)組織機構(gòu)，由此原有銷售團隊中輸出的團隊骨干就成了新設(shè)并行機構(gòu)最佳人選。縱向同樣是依據(jù)公司的發(fā)展策略，在原有的銷售業(yè)務(wù)組織機構(gòu)基礎(chǔ)上進行深度布局，如建立多層次的銷售體系，銷售體系各層次需要有相應(yīng)的組織構(gòu)成，而這些銷售團隊中輸出的團隊骨干也成了這些機構(gòu)的不二人選。
這種以增設(shè)組織部門的方式用來吸納并培養(yǎng)骨干人員是相對最快捷的方式，但是當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的階段，不需要以增設(shè)更多的銷售或相關(guān)業(yè)務(wù)部門作為企業(yè)的發(fā)展策略，這個時候的對這些骨干成員可以采用輪崗和掛職。
輪崗本質(zhì)上是為骨干成員提供更多的學(xué)習(xí)與成長機會，雖然不如到新增設(shè)部門任職跟能帶來更為直接的職位提升，但在責(zé)任履行方面同樣會帶給參與人員鍛煉與成就感。當(dāng)然，是否采取輪崗的方式也要根據(jù)輪崗職位的相關(guān)性以及輪崗結(jié)果的預(yù)期評估來采用。
掛職應(yīng)該說是為骨干成員提供的一個備選方案，掛職在責(zé)任上的承擔(dān)效果較輪崗低很多，因此其可掛職的可選崗位空間就比較大，對業(yè)務(wù)的相關(guān)性要求沒有那么嚴(yán)格。掛職是個臨時性的考慮，是作為后續(xù)組織調(diào)整的人才緩沖。在銷售團隊這些骨干成員的輸出時綜合企業(yè)整體情況來考慮。
幫著骨干成員找下家，是組織在運作過程中對源源不斷人才的需求以及組織中員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的落地。雖然一些銷售經(jīng)理會對骨干進行“惜售”，但企業(yè)終究是組織要求與個人追求的匹配，骨干之所以愿意“被惜售”，說明其個體價值與組織價值處于匹配平衡之中。因此，在銷售經(jīng)理進行骨干人員的組織輸出時不可一概而論，所有的根本與原則都有服從企業(yè)的戰(zhàn)略，符合個人的自我價值。
知人善任：幫著團隊成員重定位
在對銷售團隊成員的認(rèn)識過程中，整個銷售業(yè)務(wù)周期就像一個考場，而銷售經(jīng)理就是考官，所有團隊成員的表現(xiàn)盡收眼底。有表現(xiàn)出色的，就是表現(xiàn)不盡如意的。上述對表現(xiàn)出色的骨干成員考慮完成后，就是對其它成員的考慮。盡管我們提倡沒有不合適的人，只有用不好的人，但銷售經(jīng)理在業(yè)務(wù)周期結(jié)束之時必須對原有團隊表現(xiàn)不適合的人給出明確答案。
對于能力或者態(tài)度不足的銷售成員，可以通過與成員進行下一步發(fā)展探討，解釋并發(fā)現(xiàn)能力或者態(tài)度不足的根結(jié)，找到團隊組織可以解決的方案，進行有針對性提升的組合式調(diào)整，幫助這類成員調(diào)整到團隊中最為合適的位置，提高其在團隊中的價值，并在下一個周期內(nèi)給以更多的關(guān)注與輔導(dǎo)。而對于能力或者態(tài)度都不足的銷售成員，本著對個體及組織負(fù)責(zé)任的態(tài)度，銷售經(jīng)理對這類人員要給以明確的評估，幫助他們找到自身適合的崗位或組織。
雖然我們一直在討論銷售團隊的成員，但我們不能忽視銷售業(yè)務(wù)的運營與管理，有些時候也許是業(yè)務(wù)流程設(shè)置問題導(dǎo)致了團隊成員的表現(xiàn)不佳，也可能是崗位職責(zé)劃分不清帶來了職責(zé)交叉，由此表現(xiàn)出的扯皮不負(fù)責(zé)任的態(tài)度等等。那么此刻對于銷售經(jīng)理來講，在這樣的時點與團隊成員的對話，也是發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)及團隊管理問題的好時機，并進一步系統(tǒng)思考，全局規(guī)劃，將團隊成員放入最為適宜的位置，發(fā)揮他們的價值。
新貌新顏：重塑團隊
雖然在業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中，銷售經(jīng)理應(yīng)該像伯樂一樣，發(fā)現(xiàn)人才，像導(dǎo)師一樣，培養(yǎng)人才?，F(xiàn)在則要像建筑師一樣，構(gòu)筑新的團隊。
原有成員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化后，銷售經(jīng)理眼下的緊要任務(wù)就該重新“搭班子”，不管原有的骨干成員是以并行橫向的方式，還是以深入縱向的方式構(gòu)建在新的銷售團隊中。是去輪崗了還是掛職了。且對原有的其它團隊成員有了進一步的了解和認(rèn)識，此刻這個變化后的銷售團隊經(jīng)理，最緊要的任務(wù)就是根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容組建部門結(jié)構(gòu)，設(shè)置相應(yīng)的崗位，并進行人崗匹配。
重塑團隊既是銷售業(yè)務(wù)周期的結(jié)束也是新的周期的開始，銷售經(jīng)理將開始新一輪的業(yè)績實現(xiàn)過程中，并在不遠(yuǎn)的將來再一次地在業(yè)務(wù)周期尾聲時對組織輸送人才、復(fù)制團隊、團隊調(diào)整。即便此刻的銷售經(jīng)理，是后續(xù)的銷售總監(jiān)，乃至總經(jīng)理。此銷售經(jīng)理非彼銷售經(jīng)理，但銷售經(jīng)理的責(zé)任與使命不變：即搭團隊、創(chuàng)業(yè)績和養(yǎng)人才。
以上我們對企業(yè)的前提假設(shè)都是業(yè)務(wù)的不斷增長與擴張，即便是企業(yè)處于衰退期，我們也認(rèn)為企業(yè)已經(jīng)開始在戰(zhàn)略上進入新的業(yè)務(wù)，銷售團隊始終都是處于完成一個有一個業(yè)務(wù)周期之中。
銷售團隊在組織中的戰(zhàn)斗性、緊迫性、活躍性，決定了其團隊帶頭人對成員更多的關(guān)注，其團隊管理在業(yè)務(wù)各個周期的重點有所不同。在經(jīng)濟發(fā)展中，市場化越來越強，競爭越來越激烈，企業(yè)一線永遠(yuǎn)都是企業(yè)的邊界線，銷售經(jīng)理永遠(yuǎn)都是企業(yè)開拓、競爭防御的排頭兵，構(gòu)筑堅實無縫的`城墻是每一任銷售經(jīng)理的使命及職責(zé)所在，在每一次銷售業(yè)務(wù)周期結(jié)束之時，不是抽磚挖縫，而是要更為小心地添磚制瓦，企業(yè)也就因每一位銷售經(jīng)理而更夯實。
隨著越來越多的企業(yè)意識到，粗放式的野蠻生長已經(jīng)成為歷史，自己必須通過管理來贏得競爭優(yōu)勢的時候，一支優(yōu)秀的管理者隊伍就成為企業(yè)的核心競爭力來源。對企業(yè)而言，如何才能更有效地塑造一支優(yōu)秀的管理者隊伍？對...
成為管理者意味著什么？意味著除了管理好自己之外，你還要管理好別人。你要學(xué)會給他人設(shè)定目標(biāo)，并且激勵別人去努力工作。然而，只有你自己的內(nèi)心足夠強大有力，你才會真正為別人傳遞激勵的能量和動力。
自我定位的句子篇九
真不是標(biāo)題黨，三句話聽懂真能達(dá)到面試成功率提高50%的效果。
這些年我參與過不少面試，也面試過別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過一兩次。從畢業(yè)找工作開始就被周圍的人封為“面霸”，但是好多人可能都是以為我靠的是忽悠，其實是他們搞不懂面試的本質(zhì)，更確切的說是不懂自我營銷的藝術(shù)。后來我工作了，開始走上管理崗位了，也開始面試別人，但是大部分面試者實在太差勁了，交談過程根本給不到我想要的東西，以至于我覺得中國的求職培訓(xùn)其實是很有必要的。如果你本身不太擅長面試，這篇文章教你的三句話，真的能讓你面試成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望讀者們看了之后能多想一下，理清一下相關(guān)的邏輯套路，并真的把它應(yīng)用到實踐里面。這篇文章不是內(nèi)含干貨，而是全部都是干貨。
1.帶一份工作計劃過去
有的人看到這點，肯定說：我x，這么麻煩！寫這么多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！
我想說的是：工作量沒你想象的這么大，你只需要根據(jù)對應(yīng)的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展現(xiàn)你的專業(yè)實力，另外一方面也是展現(xiàn)你的誠意。
我記得切爾西老板阿布拉莫維奇談到當(dāng)年選擇穆尼尼奧來當(dāng)主教練的原因時說：“面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉(zhuǎn)會市場的規(guī)劃，具體到每個位置需要怎么補強，他都事無巨細(xì)的寫下來了。所以當(dāng)場我就拍板要他了！”我們不一定要像穆尼尼奧那么扣細(xì)節(jié)，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。
2.從職位介紹，預(yù)測對方需求，并在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什么。
什么？不可能！
其實通過招聘網(wǎng)站上的職業(yè)簡介是可以一窺究竟的。因為我是營銷人，我就以營銷運營類工作為例說明一下：
我在拉勾網(wǎng)上隨便點開了一個做app的公司招聘“運營總監(jiān)”的職位：
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產(chǎn)品體驗為核心，通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產(chǎn)品和運營方向。
從這條里面，我們可以分析預(yù)測出幾個關(guān)鍵點：
a.“以產(chǎn)品體驗為核心”意味著：雖然你負(fù)責(zé)運營，對方希望你懂產(chǎn)品，并且能更多的介入到產(chǎn)品中(事實上很多創(chuàng)業(yè)公司的運營總監(jiān)常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理)。這時候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關(guān)于產(chǎn)品的工作提煉出來并且包裝一下說出來。
b.“通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式”這里面有個關(guān)鍵詞是“數(shù)據(jù)分析”。要是你有數(shù)據(jù)分析的學(xué)術(shù)背景，比如數(shù)學(xué)專業(yè)出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴于數(shù)據(jù)反饋，再或者之前介入過數(shù)據(jù)分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.”與用戶溝通，獲取用戶需求”這里面能拆分出好多點：比如用戶調(diào)研的`方法、工作經(jīng)歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往里面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。
3.面試的本質(zhì)不是一問一答，而是亮點展示
我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說過一句話：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會魔術(shù)表演了。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術(shù)表演從開始?xì)夥珍亯|，到最后極具張力的釋放整個起承轉(zhuǎn)合的排演和演繹。簡而言之，魔術(shù)師首先不是要會變，而是要會演?！蔽矣X得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲于應(yīng)付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質(zhì)是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創(chuàng)業(yè)公司運營總監(jiān)的職位。老板可能會問你：“對來創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看？”
一般人可能會回答：“創(chuàng)業(yè)公司個人自主權(quán)比較大，能力成長快，沒有大公司那么多條條框框，同時我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿?，所以覺得這是一個不錯的機會！”以上回答看似不錯，但是沒有展現(xiàn)出自己的亮點，光說對方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺得創(chuàng)業(yè)公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機會。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏；同時因為我有大公司大平臺的經(jīng)歷，所以資源相對豐富，做事也更系統(tǒng)化更有調(diào)理，我相信這樣復(fù)合型的背景是比一般人更適合這份工作！”
這個套路不一定每次都管用，但以我的經(jīng)驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當(dāng)場拍板發(fā)offer了。
不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現(xiàn)自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這么多，如果大家覺得我說得有道理，可以整理一下相關(guān)的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準(zhǔn)備離職跳槽的朋友，可以把這篇文章推薦給他們。
自我定位的句子篇十
1、市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2、往屆情況了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。
3、招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的`行業(yè)可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至?xí)艽蟆＿@個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1、地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮。成功面試關(guān)鍵和地域都有聯(lián)系的。
2、行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。
3、所有制差異一些著名外商在華機構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4、供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高；此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。
自我定位的句子篇十一
為什么說自我定位是面試的關(guān)鍵呢？
其四是心理素質(zhì)不過硬。當(dāng)前我國正處于深刻的社會變革時期，一些畢業(yè)生沒有完全適應(yīng)這種變革，在職業(yè)定位時往往為心理因素左右，因此很準(zhǔn)做出理性的選擇，在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反；不是過于自尊，就是過于自卑，凡此種種，都會對自考畢業(yè)生順利就業(yè)形成巨大的障礙。
因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中，首先要針對自己的實際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；其次，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位；另外，畢業(yè)生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應(yīng)該早做決斷。盡快簽訂就業(yè)協(xié)議；再者，就業(yè)過程是一個復(fù)雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業(yè)生努力培養(yǎng)良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰(zhàn)。
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自我定位的句子篇十二
跟單員的工作定位：
（1）尋找盲點：通過工作中的問題，尋找工作重點，杜絕控制盲點，
（2）設(shè)定目標(biāo)：每天3電3計6審，把工作著重點及分配的工作在當(dāng)天完成，不拖延。
（3）傳播信息：將公司及部門通知會議記錄，傳達(dá)到每個廠子，
備考資料
（5）提供服務(wù)：給予物料管理組及質(zhì)量組最好的服務(wù)。
（6）收集信息：收集各廠每時每刻情況（工作日記），并及時將所收集信息反饋到部門經(jīng)理。
（7）分配產(chǎn)品：計劃表的定制和執(zhí)行，輔料采購及協(xié)調(diào)工作。
自我定位的句子篇十三
美國從事個性分析的專家羅伯特·菲力浦有一次在辦公室接待了一個流浪者。
那人進門打招呼說：“我來這兒，是想見見這本書的作者?！闭f著，他從口袋中拿出一本名為《自信心》的書，那是羅伯特許多年前寫的。
流浪者說：“一定是命運之神在昨天下午把這本書放入我的口袋中的，因為我當(dāng)時決定跳到密西根湖，了此殘生。我已經(jīng)看破一切，認(rèn)為一切已經(jīng)絕望，所有的人已經(jīng)拋棄了我，但還好，我看到了這本書，使我產(chǎn)生新的看法，這本書為我?guī)砹擞職饧跋Ｍ⒅С治叶冗^昨天晚上。我已下定決心，只要我能見到這本書的作者，他一定能協(xié)助我再度站起來?，F(xiàn)在，我來了，我想知道你能替我這樣的人做些什么?！?BR> 在他說話的時候，羅伯特從頭到腳打量流浪者，發(fā)現(xiàn)他茫然的眼神、滿面的皺紋、紛亂的胡須以及沮喪的神態(tài)，這些向羅伯特顯示，他已經(jīng)無可救藥了。但羅伯特不忍心對他這樣說。羅伯特請他坐下來，要他把他的故事完完整整地說出來。
流浪漢原來是因自己開辦的企業(yè)倒閉、負(fù)債累累、離開妻女到處流浪，悲觀絕望。
聽完流浪漢的故事，羅伯特想了想，說：“雖然我沒有辦法幫助你，但如果你愿意的話，我可以介紹你去見本大樓的一個人，他可以幫助你賺回你所損失的錢，并且協(xié)助你東山再起?！绷_伯特剛說完，流浪漢立刻跳了起來，抓住羅伯特的手，說道：“看在老天爺?shù)姆稚?，請帶我去見這個人?！?BR> 流浪漢提出這個要求，顯示他心中仍然存在著一絲希望。羅伯特拉著他的手，引導(dǎo)他來到從事個性分析的心理試驗室里，和他一起站在一塊看來像是掛在門口的窗簾布之前。羅伯特把窗簾布拉開，露出一面高大的鏡子，他可以從鏡子里看到他的全身。
羅伯特指著鏡子說：“就是這個人。在這個世界上，只有一個人能夠使你東山再起，除非你坐下來，徹底認(rèn)識這個人，當(dāng)做你從前并未認(rèn)識他，否則，你只能跳進密西根湖里，因為在你對這個人作充分的認(rèn)識之前，對于你自己或這個世界來說，你都將是一個沒有任何價值的廢物?！?BR> 流浪漢朝著鏡子走了幾步，用手摸摸他長滿胡須的臉孔，對著鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后后退幾步，低下頭，開始哭泣起來。過了一會兒，羅伯特領(lǐng)他走出電梯間，送他離去。
幾天后，羅伯特在街上碰到了這個人，他已經(jīng)不再是一個流浪漢形象，他西裝革履，步伐輕快有力，頭抬得高高的，原來那種衰老、不安、緊張的姿態(tài)已經(jīng)消失不見。他說，他感謝羅伯特先生，讓他找回了自己，并很快找到了工作。
后來，那個人真的東山再起，成為芝加哥的富翁。
如今，在每一場的成功訓(xùn)練課里，都有這樣一個“照鏡子”的課程。我想，每位失敗的朋友和追求成功的朋友，進去“照一照”，定會與你以往出門前“一照”的效果大不一樣。
閱讀感悟：
塞萬提斯說：“喪失財產(chǎn)的人損失很大，可是喪失勇氣的人便什么都完了?！?BR> 世上沒有救世主，這個世界上沒有任何人能夠改變你，只有你能改變自己，也沒有任何人能夠打敗你，也只有你自己打敗自己。自己拯救自己，你就要把自己定位為一個面對坎坷永不屈服的人，你就會想盡辦法克服一切險阻到達(dá)成功。
有一位曾贏得世界冠軍的中國羽毛球選手熊國寶接受記者的訪問，記者問他：“你能贏得世界冠軍，最感謝哪個教練的栽培?”
他想了一下，說：“如果真要感謝的話，我最該感謝的是自己的栽培。就是因為沒有人看好我，我才有今天?！?BR> 原來他入選國家代表隊時，只是要他陪著明星選手練球。許多年，他每天練球的時間都比別人長很多，因為他是好些隊友的最佳練球?qū)ο?。拍子線斷了，他就換上一條線，鞋子破了，補一塊橡膠，球衣破了，就補塊布，零下十幾度的冬天，依然早上五點去晨跑練體力。
有一年他入選參加了世界羽毛球大賽，第一場就遇到最強勁的對手，事實上，沒有人在意他會不會打贏，因為大家都覺得他是做犧牲打的，但他竟然表現(xiàn)得令所有人都大為意外，他過五關(guān)斬六將，最后贏了教練心目中最看好奪冠的隊友，登上了世界冠軍的領(lǐng)獎臺。
沒有伯樂，他一樣證明自己是一匹馳騁的千里馬。他的故事很令人感動，因為，他沒有放棄自己，埋沒自己。
忠告和建議：
一個人的一生，要學(xué)會怎么認(rèn)識你自己，怎么經(jīng)營和管理你自己。
管理大師杜拉克說，你要問自己5個問題：
第一個問題是：我的長處是什么?很少有人真正知道正確答案。你應(yīng)該向周圍的人尋求反饋并加以分析，發(fā)現(xiàn)自己真正的長處，然后努力完善自己的長處。同時，找到那些妨礙了自己發(fā)揮長處的地方，把它們改掉。
第二個問題是：我做事的方式是什么?就像人的長處各有不同，做事方式也各有不同。
在做事方式這個大問題下，要問的小問題還很多。比如，我是擅長團隊合作，還是習(xí)慣單打獨斗?我是在高壓之下越戰(zhàn)越勇，還是在和平有序的環(huán)境下才能出色發(fā)揮?我是在大公司還是在小企業(yè)更能取得績效?關(guān)鍵不在于如何回答這些問題，而在于回答問題后，立刻采取相應(yīng)的行動。
第三個問題是：我的價值觀是什么?人和企業(yè)都有自己的經(jīng)營價值觀，如果二者沖突，就難以發(fā)揮績效。
回答前三個問題后，你才能回答第四個問題：我該去哪里工作?或者，至少知道不該去哪里工作。知道該對什么樣的工作機會說不，知道自己應(yīng)該以怎樣的方式做一項新工作。
這時該回答第五個問題了：我該貢獻什么?要考慮到三方面的因素：一是現(xiàn)實的要求;二是基于自己的長處、做事方式和價值觀，怎樣能作出最大貢獻;三是會有什么樣的結(jié)果。
認(rèn)識自己之后，要付諸相應(yīng)的行動，而不是停留在口頭上，這才是正確地管理自己，實現(xiàn)自己的成長。
自我定位的句子篇十四
你的形象定位在哪里?如果你還不確定，不妨來做做以下幾道測試題：
1.你最喜歡的顏色是?
a.地球色、民族色調(diào)。
b.灰色、中間色、穩(wěn)重的顏色。
c.單色、藍(lán)色、樸素的顏色。
d.可愛而柔美的顏色。
e.明亮的顏色，具有對稱效果的顏色。
2.你最喜歡的布料是?
a.易洗的(牛仔布、棉布休閑裝)。
b.質(zhì)佳且輕(透明細(xì)紗、綢緞、毛料等)。
c.自然傳統(tǒng)(斜紋軟呢、毛制品等)。
d.柔軟、有花邊者(透明細(xì)紗、綢緞)。
e.變化不同質(zhì)料組合而成者(皮革、紗丁、金屬絲質(zhì))。
3.你喜歡的發(fā)型是?
a.休閑型、不必太麻煩的(由短發(fā)至中長度)。
b.修整妥貼，一絲不茍者(由中長度至長發(fā))。
c.稍微卷曲的正統(tǒng)發(fā)型(短發(fā)至中長度)。
d.有波浪的華美發(fā)型(中長度至長發(fā))。
e.深刻明顯的發(fā)型(短發(fā))。
4.你喜歡的裝扮是?
a.自然化妝，不需要使用太多的偽色。
b.薄施脂粉，輕妝淡抹。
c.最低限度的修飾裝扮
d.可愛又美麗的裝扮。
e.輪廓明顯，具有立體感的裝扮。
5.你喜愛的時裝款式是?
a.輕便、粗糙點，但穿著時不會感到沉硬
b.輕柔中不失高尚
c.整體剪裁的定做型
d.富有女人味的設(shè)計
e.獨特且線條強烈的設(shè)計
6.最搭配你的形象是?
a.非正式、不驕矜的感覺。
b.輕柔、保守的感覺。
c.正統(tǒng)且整體一致的感覺
d.華麗富女人味的感覺。
e.大膽耀眼的感覺。
7.你最喜歡穿著的服裝是?
a.牛仔褲搭配t恤。
b.西裝套裝。
c.上衣、裙子或者長褲的組合。
d.質(zhì)軟的短上衣和寬大的裙子。
e.直線不對稱的組合。
8.盛裝飾的設(shè)計是?
a.棉布配合絹質(zhì)素材的上下裝。
b.綢緞的洋裝或者套裝。
c.訂做的時裝。
d.寬松的西裝。
e.奇特的組合。
9.你喜歡的裝飾品是?
a.手制風(fēng)格，民族調(diào)。
b.像針織品的小型飾物。
c.簡單輕巧而正統(tǒng)者。
d.可愛、稍大而華麗者。
e.大膽設(shè)計，也是稍大而獨特者。
10.你喜歡的細(xì)布裝扮是?
a.結(jié)上絲巾、套裝、上衣。
b.柔軟的寬裙、蝴蝶結(jié)，柔美的曲線。
c.訂做的，簡單大方的。
d.寬松的長袖。
e.對稱的、線條突出的。
11.你在朋友心目中的形象是?
a.易與親近，精力充沛。
b.穩(wěn)重、文靜。
c.優(yōu)雅、富魅力。
d.活潑、現(xiàn)實。
e.獨立性、個性派。
12.你喜歡的小皮包是
a.容量大小和圖案設(shè)計無關(guān)緊要。
b.小點、袖珍型的，但整體一致的。
c.簡單商業(yè)型。
d.柔軟皮革的輕型手包。
e.稍大而有圖案設(shè)計。
13.你認(rèn)為自己屬于的類型是什么?
a.為所欲為自由型。
b.重視人品氣度型。
c.精干型。
d.夢幻型。
e.作秀型。
14.你感到快樂的時候是?
a.在陽光下運動時。
b.傾聽別人說話時。
c.自己的才干、能力受到肯定時。
d.和朋友來往時。
e.在家人面前出盡風(fēng)頭時。
15.你將來的希望是?
a.自由自在，享受生活樂趣。(人生享樂派)
b.過著安穩(wěn)、踏實的人生。(堅實派)
c.當(dāng)社會領(lǐng)導(dǎo)者、活躍。
d.重視人和，擁有溫暖的家庭。(穩(wěn)健派)
e.象明星般存在。
16.你想嘗試的職業(yè)是?
a.記者、編輯、作家。
b.秘書、禮儀公關(guān)。
c.教師、經(jīng)紀(jì)人。
d.兒童服飾店、花店。
e.服飾設(shè)計師、美容師。
自我定位的句子篇十五
自我定位是人生中非常重要的一環(huán)，它關(guān)乎我們?nèi)绾握J(rèn)識自己、理解自己，在人生的道路上對自己的人生目標(biāo)有一個清晰的認(rèn)識和規(guī)劃。我曾經(jīng)在自我定位的過程中經(jīng)歷了不少困惑和挑戰(zhàn)，但最終我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和領(lǐng)悟。在這篇文章中，我將分享我關(guān)于自我定位的體會和心得。
第一段：自我反思和自我認(rèn)知的重要性。
自我定位首先需要對自己進行反思和認(rèn)知。我開始意識到了自我認(rèn)知的重要性，通過不斷地思考和反省，我能夠更清楚地了解自己的興趣、價值觀以及優(yōu)勢和不足之處。例如，我發(fā)現(xiàn)自己對大自然充滿熱愛，并且有著較強的創(chuàng)造力和溝通能力。這種認(rèn)識使我明白了我應(yīng)該朝著環(huán)保和藝術(shù)方面發(fā)展，為保護大自然和傳遞美的價值做出自己的貢獻。
第二段：明確職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)。
自我定位的關(guān)鍵一步是明確職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)。通過對自己的興趣和優(yōu)勢的認(rèn)知，我能夠更清楚地知道自己適合從事哪個職業(yè)。例如，我發(fā)現(xiàn)自己對教育行業(yè)很有興趣，并且我有耐心和愿意與人溝通交流的能力，因此，我決定追求教育工作，希望能對學(xué)生的成長有所貢獻。同時，我也意識到人生目標(biāo)并不僅僅局限在職業(yè)上，我還希望自己能夠成為一個積極的社會公民，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。
第三段：持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的重要性。
自我定位并不是一次性的事情，而是一個不斷學(xué)習(xí)和成長的過程。我意識到持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升對于實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)至關(guān)重要。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我能夠不斷更新自己的知識和技能，提高自己在職業(yè)領(lǐng)域的競爭力。我也發(fā)現(xiàn)了自我教育的重要性，通過閱讀書籍、參加學(xué)習(xí)交流活動等方式，我可以拓寬自己的視野，并獲得更多的思想和靈感。
第四段：勇于面對挑戰(zhàn)和失敗。
在自我定位的過程中，我也遇到了許多挑戰(zhàn)和失敗。然而，我學(xué)會了勇敢面對它們，并從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)。挑戰(zhàn)和失敗是人生成長的機會，只有經(jīng)歷了它們，我才能更加堅強和成熟。我逐漸明白，無論遇到多大的困難，只有保持積極的態(tài)度和持久的努力，才能達(dá)到自我定位和人生目標(biāo)。
第五段：積極面對未來，不斷追求進步。
自我定位的過程是一個動態(tài)的過程，它不僅需要我對過去進行反思和認(rèn)知，還需要我積極面對未來，不斷追求進步。我認(rèn)識到自我定位并不是固定不變的，我需要根據(jù)自己的發(fā)展和成長，不斷調(diào)整和完善自己的定位。我將會保持對自己的認(rèn)知和了解的深入探索，不斷培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，為實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)努力奮斗。
通過自我定位的過程，我逐漸認(rèn)識到自己是一個有自主性、有責(zé)任感和追求進步的人。我明白了自己的興趣和優(yōu)勢，明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)，并且學(xué)會了持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升。挑戰(zhàn)和失敗成為了我成長的機遇，讓我變得更加堅強和成熟。我將會積極面對未來，不斷追求進步，為實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)而努力。我堅信，在持續(xù)的學(xué)習(xí)和努力下，我一定能夠找到真正適合自己的職業(yè)和人生道路，并為之奮斗一生。
自我定位的句子篇十六
每位畢業(yè)生在求職時都會關(guān)心自己的薪資水平。在面試之前，由于缺乏社會經(jīng)驗，可能對社會上的薪資水平不太了解，這樣有可能會過高或過低的估計了自己的薪資水平。，如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。
下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應(yīng)注意的問題：
一、薪資評估方法
1.市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2.往屆情況了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。
3.招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場的'作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至?xí)艽?。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1.地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮。成功面試關(guān)鍵和地域都有聯(lián)系的。
2.行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。
3.所有制差異一些著名外商在華機構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4.供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高；此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。
相關(guān)閱讀：應(yīng)屆生
自我定位的句子篇一
好，怎么樣我們才能輕輕松松地做好管理呢？很簡單，“讓自己站得高一點，并且保持平衡，始終別掉下來！”簡單來講，就是清晰地認(rèn)識你的職位與目標(biāo)，你是一名管理者，你的職責(zé)就是“了解、掌控與激勵”好你的下屬，至于其它的事，不屬于你份內(nèi)的工作，可不做就不做，目的只有一個：就是別讓眼前的雜事把你整個人淹沒了，以免“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。
有些管理者啊，經(jīng)常在說，為什么我的下屬總不把我當(dāng)上司呢？為什么我總是感覺缺乏管理權(quán)威呢？是不是我和我的下屬走得太近了，所以他們總是把我當(dāng)朋友看待，而不是把我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看待？是不是這個原因？-----曾經(jīng)我在一次培訓(xùn)課堂上，有一個學(xué)員就這樣提出來，并且有不少學(xué)員響應(yīng)有這樣的問題存在。那么原因是什么呢？是不是我們真得不可以和員工交心、交朋友？----當(dāng)時我給他們支了一招，回頭做客戶回訪的時候，他們都說很管用，如果在座各位也有碰到類似的問題，不妨回去試一下。那就是我們這里講到的“明晰你的職責(zé)”。為什么有些管理者會感覺自己沒有管理權(quán)威，就是因為“他做的事和他下屬做的事幾乎一樣的，都是一些業(yè)務(wù)類的工作，時間久了，那么他的下屬自然就感覺不到他身邊的這位是他的上司了?！倍蠹以囅胍幌?，如果你每天做的事情都是一些安排性、指導(dǎo)性、管控性的工作，比如你經(jīng)常為員工制定一些工作計劃、改善計劃、學(xué)習(xí)計劃，并且經(jīng)常指導(dǎo)員工如何工作，而不是替員工去工作；經(jīng)常去檢查員工的工作，而不是簡單地去為員工掃尾，“掃尾”就是說當(dāng)員工做得不好的時候，你就去幫著做做，而不是監(jiān)督控制員工自己獨立去完成，等等等等。就是這些細(xì)微的差別造就了你在員工心目中的地位“朋友、老師、領(lǐng)導(dǎo)還是保姆”？---我們可不可以和員工交朋友？當(dāng)然可以，并且就應(yīng)該這樣做，因為只有這樣才能拉近你和員工在感情上的距離，才能使員工更加信賴你、敬佩你，配合你的工作。而至于你的管理權(quán)威，它并不取決于“這里的感情距離”，而是取決于你的工作方法，有沒有做好自我定位。
自我定位的句子篇二
1.我們最可怕的敵人不是懷才不遇，而且我們的躊躇，猶豫。將自己定位為某一種人，于是，自己便成了那種人。
2.死去只不過是一時的痛苦，但是如果不去學(xué)習(xí)，就不能夠成就一番事業(yè)，這樣會終身羞愧。
3.2021年沒什么好說的，我不知道還有什么好說的，但我要說的是，我的心都給了你，沒有你我的世界就不會有2021年，祝你在新的一年里天天好運，生活一步一步。
4.配景山會倒，靠水水會流，靠自己永久不倒。
5.人生應(yīng)該如蠟燭一樣，從頂燃到底，一直都是光明的。
6.成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
7.工作之余，一定要抽出時間多認(rèn)識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發(fā)展會有極大的好處。
8.嘲諷是一種力量，消極的力量。贊揚也是一種力量，但卻是積極的力量。
9.如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
10.2017職場勵志的句子。
11.只有努力攀登頂峰的人，才能把頂峰踩在腳下。困難是人的教科書。
12.在成長路上，有歡聲笑語，也有痛哭流涕；有一帆風(fēng)順，也有磕磕絆絆；有收獲，也有失敗。
13.人果然還是要睜開眼睛，認(rèn)清自己的位置，男人，女人，都是如此。
14.積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
15.2021年已經(jīng)過去，不會再回來了，回想過去，感慨萬千：有成功，也有失敗；有過勝利也有過悲傷；有誘惑，有無奈。2021年的到來，總會有精彩，展望明天，許多期待：更多的機遇，更多的挑戰(zhàn)；越自信，越炫耀；更多的希望，更多的未來。2021年，會更美麗。
16.人要學(xué)會認(rèn)清自己，認(rèn)清自己的位置，認(rèn)清自己的角色，這樣才能更好的體現(xiàn)出自己的價值。
17.誰勇敢地經(jīng)受過青春之火的洗禮，誰就毫不懼怕晚年的嚴(yán)寒*霜?！m多。
18.那么我先做個三年的規(guī)劃，我要在高考中考上一所大學(xué)。當(dāng)然這個問題很困難，這只是一個特別大的燈塔，就像離自己十萬八千里的遠(yuǎn)山，要完成這個夢想，我需要設(shè)置更多更細(xì)的目標(biāo)，目標(biāo)可以和自己的現(xiàn)實情況有一些距離，這樣更能讓你有向上的動力。但是不能距離太過，不然會失去鞭策的動力。有了這樣的一個個目標(biāo)設(shè)定后，你就可以看到是不是自己是不是在軌道上，也可以知道是不是已經(jīng)落下了。
19.認(rèn)清自己位置，不做損人不利己的事，有些執(zhí)著不適用于職場。
21.無論是在生活中，還是在學(xué)習(xí)中，經(jīng)常會遇到各種各樣的困難，快樂的根本還是要有一個樂觀的心態(tài)。
22.自我提升，良*競爭;相互欣賞，相互支持。
23.如果自己不找準(zhǔn)定位，別人就會按他們的想法給我定位。
24.時間乃是萬物中最寶貴的東西，但如果浪費了，那就是最大的浪費。
25.相遇，心緒如白云飄飄;擁有，心花如雨露紛紛;錯過，心靈如流沙肆虐?；厥祝那槿缢{(lán)靜夜清。
26.一個人勇于。
27.人要有自知之明，要認(rèn)清自己到底是處在什么樣的位置，不要超過界限，要學(xué)會自覺。
28.古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志。
30.重。
31.讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
32.摸清自己的責(zé)任。有的場合不是讓你來“鍛煉”的，沒有金剛鉆，寧庸毋錯。
33.沒有意義的人，一切都感到困難；沒有頭腦的人，一切都感到簡單。
34.佩服自己以前是怎么看透一切的不煩不燥不哭不鬧靜如處子動如脫兔。
35.不努力的夢想都是瞎想!
36.驕傲來自淺薄，狂妄出于無知。驕傲是失敗的開頭，自滿是智慧的盡頭。
37.不管是什么時候，都要認(rèn)清自己的位置，保持清醒！
38.人生的道路上，有些事只能自己面對，我很想依賴，但我必須堅強。
39.關(guān)于職場勵志的句子。
40.但愿每次回憶，對生活都不感到負(fù)疚。
41.其實一個人最能做到就是學(xué)會判斷，弄清楚界限，這到底是誰的問題，誰最應(yīng)該承擔(dān)這個責(zé)任。小雨剛開始結(jié)婚的時候，就是因為沒有弄清楚自己狀況，所以很不幸福。
42.你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
43.人要認(rèn)清自己所處的位置和能力，可以倔強，不可傲慢。成功源于一群人的努力，失敗可能因為一個人的過失。
44.年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。
45.戀游戲，打打殺殺分分秒秒傷身體；好讀書，字字詞詞時時刻刻長見識。
46.當(dāng)別人還在嘆息時間不夠時，你已經(jīng)在行動了，你就永遠(yuǎn)可以走在別人的前面。
47.人之所以錯誤，不是因為他們不懂，而是因為他們自己以為什么都懂。
48.花開尚遠(yuǎn)，但必定花開。
49.生活總是讓我們遍體鱗傷，但到后來，那些受傷的地方一定會變成我們最強壯的地方。
50.高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
51.不為失敗找理由，只為成功找方法。
52.要給自己留點幻想，留點小小的希冀。相信童話。
54.青春是生命中最美好的一段時間?！诟駹?。
55.我們用“我能做到什么”來判斷和定位自己，而別人用“你已經(jīng)做過什么”來判斷和定位你。
56.人生在世，不管是做人還是做事，只有不斷提高自己的修養(yǎng)，認(rèn)清自己的位置與價值!
57.新年的祝福乘風(fēng)破浪，帶著失蹤的齒輪，攜帶著關(guān)于秘方的秘密，海浪飛掠而過，只為來到你的身邊，說聲新年快樂，萬事大吉。
58.站在歷史的高度來考慮問題，把自己定位在歷史的高度來規(guī)劃人生。
59.青年人滿身都是精力，正如春天的河水那樣豐富?！輦悺?BR> 60.這個社會是存在不公平的，不要抱怨，因為沒有用!人總是在反省中進步的!
61.累不是一種無能,而是一種擔(dān)當(dāng)。
62.職場勵志句子2017。
63.只有把握現(xiàn)在，才能在明天馳騁風(fēng)云，只有把握現(xiàn)在，才能充實虛幻的明天，只有把握現(xiàn)在，才能造就明天的輝煌。
64.回到原來的地方，原來的人中間是很困難的。你轉(zhuǎn)身離開，哪怕只是片刻，回來的時候，一切都變了。
65.如果你一直是為了別人而犧牲你自己的時間和夢想，那你就不能精確地定位你到底想在生活中得到什么。
66.一個男人最起碼要會保護四樣?xùn)|西,腳下的土地,家里的父母,懷里的女人,身邊的兄弟。
67.天賜我一雙翅膀，就應(yīng)該展翅翱翔，滿天烏云又能怎樣，穿越過后就是陽光。
68.“麻煩”能讓你學(xué)會很多東西，也是鍛煉你自己的機會，因此不要害怕“麻煩”。
69.昨晚多幾分鐘的。
70.當(dāng)生活給你一百個理由哭泣時，你就拿出一千個理由笑給它看。
71.懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
72.要有多堅強，才會不讓人看得起。
73.你受的苦，吃的虧，擔(dān)的責(zé)，扛的罪，忍的痛，到最后都會變成光，照亮你的路。
74.任何不能置你于死地的，都將讓你更堅強，所以不要因為眼前的困難就選擇屈服。
75.無論何時，只要可能，你都應(yīng)“模仿”你自己，成為你自己。
77.高尚的目標(biāo)用卑鄙的手段來實現(xiàn)，同樣不是高尚的行為。
78.遇到困難時不要抱怨，既然改變不了過去，那么就努力改變未來。
79.青春是一種持續(xù)的陶醉，是理智的狂熱?！_什富科。
80.我本來只是一個弱小的個體，卻因為讀書而有幸窺得萬千個生命，擁有一整個人類的力量。
81.到2021年底，我抓住了兩段時間，挑選了四捆天神，雇了6個精靈和8個羅漢。我真誠地寫下我的心，讓我過去的不快隨風(fēng)飄蕩，讓我未來的希望隨風(fēng)飄蕩！2021年祝您前程光明！發(fā)光。
82.當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。
83.其實這個世界上沒有那么多的如果，有時候，我們一瞬間失去的東西就是永恒。千里之行，始于足下，懂得把握機會的人才能走到最后，平臺再好，不懂得珍惜也是枉然。要運用我們每個人的長處，團結(jié)起來，共同通過實踐讓大家的價值得以他人的認(rèn)可，才能獲取最大的發(fā)展空間。擺正自己的位置，要有計劃，有行動，有堅持，有互相監(jiān)督，有機會要奮力爭取，要有持續(xù)長久作戰(zhàn)的能力，要有銷量也要有利潤。
84.在學(xué)習(xí)中不斷成長，在成長中尋覓機會，成功的機會對每個人而言是對等的，不是因為成功才堅持學(xué)習(xí)，而是因為堅持學(xué)習(xí)了才會成功。
85.千萬要擺清自己的位置，也要認(rèn)知到自己的身份和財富，認(rèn)清自己的定位才能活的更加舒坦。
87.不怕路遠(yuǎn)，就怕志短。
89.以茶道為圓心，茶藝為半徑，畫一個圓即茶文化。圓心是生命的定位和立足點，有立足點才能決定方向。
90.我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程!
91.因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!
92.人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。
93.善待自己，不被別人左右，也不去左右別人，自信優(yōu)雅。
94.人要認(rèn)清自己的位置，這樣才能活得真實，活得坦蕩。才能一步一步心無旁騖的去實現(xiàn)自己的價值。
95.只有收獲，才能檢驗耕耘的意義;只有貢。
96.不論是獅子還是羚羊，都要奔跑；不論是貧窮還是富有，都要去奮斗。
97.如果*刃怕傷了自己而不與磨*石接觸，就永遠(yuǎn)不會鋒利。
98.一個真正的朋友會握著你的手，觸動你的心。
99.你能用金錢買來的愛，別人也能用金錢把它買去。
100.冬天已經(jīng)到來，春天還會遠(yuǎn)嗎？
101.絲染無復(fù)白，鬢白無重黑，努力愛青春，一失不再得?！龂?。
102.青春是奇妙的，我看到少女們浪費青春，就替她們傷心。——蕭伯納。
103.行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
104.為獲得最大程度的社會認(rèn)可，我們不斷重新定位自己的目標(biāo)，使之與不斷變化的社會規(guī)范保持一致；調(diào)整速度之快著實非同凡響。
105.早上給自己一個微笑，種下一天的陽光。
106.幸福降低了它的溫度，平靜提高了它的輪廓；狂歡已經(jīng)結(jié)束，斗爭已經(jīng)開始；閑散的氣氛消失了，忙碌的回歸正常，自我投資的努力，希望繼續(xù)輝煌。
107.職場勵志語錄句子。
108.艱苦的一年不容易，我們大家都很努力，工作有新成績，幸福我們都一廂情愿，總結(jié)2021年過去，2021年再次崛起，留下激情，保持斗志，牢記目標(biāo)，努力工作，祝你2021年再創(chuàng)輝煌，實現(xiàn)奇跡。
109.為了美好未來所付出的勤奮與努力，為了成功人生所進行的奮斗與進取，那些難忘經(jīng)歷如海邊那溫暖雙足的細(xì)沙讓人眷戀.讓人難忘。
110.最巨大的遺憾，是被命運安排!
111.承諾、誰能擔(dān)當(dāng)?shù)闷穑绱顺林?、虛偽?BR> 112.如果你不想做，你可以找一個理由，如果你肯做，你也可以自已找一個方法。
113.一個人如果自己跟自己作對，就沒有辦法搭救他。
114.別為小小的委屈難過，人生在世，注定要受許多委屈。一個人越是成功，他所遭受的委屈也越多。要使自己的生命獲得極值和炫*，就不能太在乎委屈，不能讓它們揪緊你的心靈、擾亂你的生活。你要學(xué)會一笑置之，超然待之，要學(xué)會轉(zhuǎn)化勢能。智者懂得隱忍，原諒周圍的那些人，讓我們在寬容中壯大。
115.在錯的時間，遇見對的人，是一種心碎；在對的時間，遇見錯的人是一聲嘆息；在對的時間，遇見對的人，是一生的幸福。我想我是快樂的！祝你新年快樂。
117.永遠(yuǎn)扭曲別人善意的人，無*可救。
118.我們每個人都應(yīng)當(dāng)認(rèn)清自己，找到屬于自己的位置，走自己的道路，過自己的生活。胸有平常心，幸福自然來。
119.一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于九十九個只有興趣者。
120.先知三日，富貴十年。
121.只要有*虹出?，明天就一定有希望。
122.我是我自己最大的敵人——也是我自己不幸命運的起因。
123.上帝助自助者。
124.我們的策略是：以質(zhì)量取勝。
126.人生沒有*排，每天都是現(xiàn)場直播。
127.未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
128.婚姻就像拾貝殼，不要撿最大、最漂亮的，要撿自己喜歡、最適合的，并且，撿到了就不要再去海灘了。
129.閑散如酸醋，會軟化精神的鈣質(zhì)；勤奮像火炬，能燃起智慧的火焰。
130.世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
131.人們似乎每天在接受命運的安排，實際上人們每天在安排著自己的命運。
132.對于勇士來說，貧病、困窘、責(zé)難、誹謗、冷嘲熱諷……，一切*都是前進的動力。
133.貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。
134.為了理想的實現(xiàn)，再苦再累我也無怨無悔！我自信，我努力，我成功！
135.有目標(biāo)的人生才有方向有規(guī)劃的人生才更精*。
自我定位的句子篇三
銷售過程中，工作如何定位直接影響著工作的業(yè)績達(dá)成，如果你是管理人員，那么自身定位會左右著你的工作目標(biāo)，管理方向，與最終的事業(yè)格局，以下談一下營銷管理人員的定位。
一、把自己定位成信息調(diào)研員。
1.信息化社會,信息就是利潤.信息有效，那么企業(yè)正確決策，營銷人員就能適應(yīng)市場變化，在價格上，在產(chǎn)品上，在服務(wù)上有針對性，比別人技高一招，時近一步，取得先機。多少個企業(yè)是因機而起，多少個經(jīng)典案例都是信息的功勞。
2.信息及時準(zhǔn)確,就是在提高利潤;滯后失實就是在降低利潤,利潤降低多了就是虧損.
3.對信息要敏感,思維要開放.接收要細(xì)致,處理要得當(dāng).
接受信息要敏感，眼耳鼻舌心，上下左右中，時時處處都是信息，你的思維開放了，信息量就會擴大，然后再篩選，你的有效信息自然而然就提高了。否則自我封閉，畫地為牢，那么信息窄，你再先入為主，那么一定不會獲得有價值的東西。
二、把自己定位成外交部長
1.我們工作離不開環(huán)境:工商局,稅務(wù)局,衛(wèi)生防疫,質(zhì)量監(jiān)督,消費者協(xié)會,其它相關(guān)單位.營銷管理人員生活環(huán)境不是真空，而是真難。離開外界的支持與保護，那是寸步難行的。今天查稅你得陪，明天查費你得付，后天查環(huán)保，大后天新聞媒體，接連不斷的。當(dāng)好外交部長，是本職工作，絕不是額外工作，這是營銷管理人員需要強化的認(rèn)識。
2.與客戶溝通無止境.
a:了解客戶的心理,運營情況,未來發(fā)展,深度需求等,做到知根知底.營銷工作離不開各渠道客戶，與客戶溝通可以說無止境，上到政策對接理解，下到家長里短，你可溝通的內(nèi)容越多，互相認(rèn)同的可能性越多，信息就越充分，對于決策與合作工作，管理者就更能游刃有余。如果你高高在上，與客戶冷漠相對，那么一定是不合格的營銷管理者。
b:不斷的利用各種機會宣傳介紹企業(yè),產(chǎn)品,政策,推廣企業(yè)文化.溝通永遠(yuǎn)是雙向的,在了解客戶需求的同時,我們營銷管理者有責(zé)任與義務(wù)說清楚我們的需求,介紹我們的企業(yè),我們的文化與規(guī)則.利用機會宣傳企業(yè),宣傳產(chǎn)品,宣傳政策,爭取客戶的認(rèn)同.如此溝通,你的外交部長職責(zé)才能盡到.當(dāng)代國際上,外交部長都是內(nèi)閣中的重要閣僚,我們營銷管理者,站在這個角度上,我們也許會更自信,更能夠體味營銷的成就感.
自我定位的句子篇四
做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通?？梢员３诸I(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場經(jīng)濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則?？稍诂F(xiàn)實生活中，許多人不想當(dāng)?shù)谝唬蛘卟恢绾萎?dāng)?shù)谝?。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因為他們沒有積極主動地工作;第二種人，他們也許很有才能，但不想發(fā)揮。時間一長，很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度，影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準(zhǔn)方向后，就可以在該行業(yè)不斷地積累資源，最終走向成功。
長效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業(yè)有短期的銷售目標(biāo)，也會有長期的發(fā)展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標(biāo)，也要有長遠(yuǎn)打算。許多人之所以不能成功、不能實現(xiàn)自己的夢想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標(biāo)。成功者與平庸者的區(qū)別就在于：成功者始終有一個明確的目標(biāo)、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的欲望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應(yīng)該學(xué)會放棄。
坦誠法則
承認(rèn)不足并將缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)點。做事先做人，把自己培養(yǎng)成一個道德高尚的人，不管事業(yè)成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。
成功法則
用“成功”搏取成功。對于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來說，營造成功者的形象尤其重要。對于形象來說，衣物的質(zhì)量遠(yuǎn)比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價錢買一半的數(shù)量時，會發(fā)現(xiàn)很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)。
失敗法則
失敗需要正確面對，在很多情況下，失敗并不是什么壞事。從另一方面看，有創(chuàng)造力的思考者會了解失敗的潛在價值，會利用失敗當(dāng)作墊腳石，來產(chǎn)生新的創(chuàng)意。在現(xiàn)實生活中，如果非常害怕失敗，這樣會使孕育創(chuàng)新的機會大為減少。如果一個人很少失敗，那表示該人不是很有創(chuàng)造力。
炒作法則
在生活中，不但要學(xué)會在成功法則中展示自己，也要學(xué)會如何宣傳自己。簡單地說，宣傳就是為自己營造一個光環(huán)，讓人們對你產(chǎn)生更好的印象。人的認(rèn)識活動有一種“潤澤性”，比如一個人的某一品質(zhì)被認(rèn)為是好的，他就被一種積極的光環(huán)所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質(zhì)，這就是“光環(huán)效應(yīng)”。
1.職場之“形象定位”
2.職場法則
3.職場女性必看的職場法則
4.職場常見的交際法則
5.職場生存不二法則
6.新人入職場法則
7.《職場是個技術(shù)活》之職場生存法則
8.職場黃金法則20條
9.職場生存法則：學(xué)會贊美
10.職場生存黃金20條法則
自我定位的句子篇五
進入大學(xué)近一學(xué)期，我對我這一段時期的大學(xué)生活和學(xué)習(xí)狀況有一個簡單的總結(jié)。由于能力的欠缺，所以沒有能夠競選上班委和學(xué)生干部。因此在課程的學(xué)習(xí)之外，我利用空閑時間參加了一系列的課外活動，獲得了優(yōu)秀獎項?？傮w來說還是充實而繁忙的。
對于自身的問題，最主要的一個就是懦弱膽小個性。所以我盡力去嘗試自己以前不敢做的事，努力增強自己的獨立性。我做事缺乏大膽創(chuàng)新的精神，一旦去做某件事只求把它做好，沒想能否有什么意外的收獲，不會去想有什么捷徑，不會去探求新的方法。另外就是我的興趣跨度較大，對什么都會產(chǎn)生好奇心，原因很簡單因為我來自農(nóng)村接觸的東西很少，但是我不會被外面的形形色色的東西所迷惑的。我有個優(yōu)點那就是我做事認(rèn)真，我是一個追求完美的人，總希望自己做出來的東西是可以拿得出手的，這就使得自己會比較細(xì)心地去做每一件事。從某個角度來看，我的承受能力和自我調(diào)節(jié)適應(yīng)能力比較強。
剛剛開學(xué)時，全國各地城市農(nóng)村各種文化基礎(chǔ)的人都聚在一起。我來徐州，純粹的農(nóng)村家庭，從小就是缺乏特有的文化氛圍。我是個內(nèi)向不善于交往的人，一般來說內(nèi)向的人在某些方面是欠缺的，但是我盡力地去調(diào)節(jié)了。雖然剛剛來到學(xué)校時不能很好地跟人相處，所以我認(rèn)識的人也很少，但是經(jīng)過半年的鍛煉，我也漸漸學(xué)習(xí)和適應(yīng)了與各種人的交往，認(rèn)識的人逐漸也多了，也算是上大學(xué)的收獲之一吧。
不過這近一學(xué)期來最大的收獲莫過于，變得更加堅強。人們不是都說大學(xué)就是半個社會嗎，確實如此在大學(xué)里別人可以隨意的評價你，不會去想要不要給你面子，所以大學(xué)是很鍛煉人的抗壓能力的一個地方，上大學(xué)后自己也更成熟了，更穩(wěn)重了。雖然在好多活動中自己都失敗了，但是我從沒有認(rèn)為自己不好，因為我試著去做了，我可以試著承受失敗的壓力，我可以變得更加堅強。我認(rèn)為人生在世，做過什么或者最終什么結(jié)果不是最重要的，重要的是去做了，因為世界上不會有第二個我會替我去做我想做的事。
這個社會變化的太快，人們的思想也在慢慢發(fā)生變化。我的人生觀快要定型的時候，社會上冒出許多不好的價值觀，然而大家也都接受了，這使得我很迷惑，懷疑自己的人生觀是否正確。在迷茫了很長一段時間后，我終于知道，我的人生觀不是那么容易改變的，我改變的只是做事的方式。我堅信奉獻多過索取才是對的，這才有利社會的發(fā)展。造物主俯視人類，就像人類俯視螞蟻，都是卑微的。單個的人是不具有意義的，只有在漫長的歷史進程中，個人的意義才體現(xiàn)出來，能推動社會向前發(fā)展，自然具有莫大的意義，但是多數(shù)個體是普通的，對于這些人而言，安于歷史職守便是他們的人生意義了。我屬于蕓蕓眾生的一員，我無法以自己的能力影響和改變社會，所以我只要做好我自己就行。
測試表明我是團隊*融洽型。我希望工作以團隊合作的方式進行，希望與大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，能愉快、自然地相處。
我是內(nèi)向情感型的人。凡是跟我打過交道的年長者，他們對我提出善意的批評，都是說我太內(nèi)向了，對以后的發(fā)展不利。要我改改。我說好，我改，但從來沒有改過來。因為我并不認(rèn)為這是不好的，只要不過分就好了。內(nèi)向的人有他的優(yōu)點，如果硬要他改，可能適得其反。我以后職業(yè)方向盡量不跟性格沖突，也許我還可以利用這個性格的優(yōu)點呢。
我的忍耐性比較好，意志力也比較強，但是有時候就是因為追求完美，所以會弄得自己很疲憊，也會把事情復(fù)雜化。有時候我看不到自己的長處，只看到自己的弱點，可是要我真正說出弱點來，我就不大肯了。因為我相信人各有所長，只是我現(xiàn)在還沒找到自己的長處。我為什么要拿自己的弱點跟別人的優(yōu)點比呢，比的話也是同行業(yè)的人比長處。
我喜歡熱烈和憂郁的文藝作品，這也可以反映出我的性格特征來。
在人格方面測試表明我是世故性。說我為人精明，待人圓滑、世故，處事老練得體，善于為人處事。對一切事物 的看法非常理智，善于解決疑難問題，在集體中受到人們的重視。說具有我這種特質(zhì)的人適合的企業(yè)型工作和政治家等?？墒俏抑雷约旱哪芰€不夠，需要更努力才行。其實這個測試表述不太準(zhǔn)確，應(yīng)該說我是一個比較實際的人，不會一時興起地去做一件事，而不去考慮它的后果。也不會拿自己近一個月的生活費去吃喝玩樂，我會為自己的以后考慮。 總的來說，我是優(yōu)缺點都有，我要發(fā)揚自己的長處，彌補自己的不足吧，希望自己在今后的學(xué)習(xí)生活中能再接再厲，越變越好！最后也祝自己有個美好的未來！
進入大學(xué)就如同踏進一個半社會狀態(tài)的生活環(huán)境。很多事情不似中學(xué)時會被種種因素擱淺下來，例如最現(xiàn)實的找工作。不管是有意或無意，“就業(yè)話題”總是在不同地點不同時間不同情況下進入我們的世界，或多或少在我們各自的心里投下石頭、激起漣漪。雖說工作是大四畢業(yè)后的事兒，不過大一開始考慮并為之打算卻并不算早。
尼采說過“聰明的人只要能認(rèn)識自己，便什么也不會失去”。以前我未想過對自己也需刻意的去了解并總結(jié)，現(xiàn)在仔細(xì)想想其實自己也不是很了解自己，再深入想想其實自己也已擁有很多，足夠撐起自信督促自己奮發(fā)向上，獲得更多的進步。
這段時間，仔細(xì)對自己進行了分析。以下是大致的內(nèi)容：
一、 我的性格
我的性格比較開朗、樂觀和積極向上，能和絕大多數(shù)朋友相處融洽。做事嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心較重，自己負(fù)責(zé)的事總是想把它做到最好。喜歡揣摩他人的心思，也很在意他人的看法。很多時候，潛意識里總覺得自己并不比他人差，可就是壯不起膽來突破自己。
二、 我的興趣
我喜歡具體的任務(wù)，但不太喜歡做體力工作。我的興趣類型最接近a藝術(shù)型人和s社會型人的特點。喜歡自我表達(dá)，富有想象，追求美、自由、變化，喜歡多樣性與展示，對人感興趣，人際交往能力還不錯，喜歡微笑，喜歡聽歌，喜歡旅游。
三、 我具備的技能
四、 我的個人價值觀
價值觀作為一種社會意識，對個人和社會有普遍的顯著的導(dǎo)向作 用。正確的價值觀起促進作用，錯誤的價值觀起阻礙作用。我們要樹立正確的價值觀，發(fā)揮正確價值觀的導(dǎo)向作用。 價值觀不同，人們對客觀事物的評價就不同， 我們在選擇職業(yè)以及規(guī)劃自己未來生活的方向就不同。在我認(rèn)為，健康是人最重要的生存條件。沒了健康所有的一切都是虛的，短暫的。所有要時刻好好照顧自己，不要為了任何事傷害自己，同時要加強鍛煉，提高自己的身體素質(zhì)。所謂身體是革命的本錢，一點兒也沒錯。其次，成就、誠實、正義、忠誠、道德、認(rèn)可、財富、智慧等也是我一直以來覺得非常重要的價值觀。我也將秉承這些優(yōu)良品性去努力獲得成功的結(jié)果，達(dá)到預(yù)定的目的。
五、我想從事的職業(yè)
帶理工性質(zhì)較多的職業(yè)一直都是我避而遠(yuǎn)之的，我一向理科不好。所以根據(jù)自己的性格以及愛好，目前向往的工作是導(dǎo)游、秘書。
如果次之的話，就是跟中藥搭上關(guān)系的職業(yè)。比如銷售。導(dǎo)游是我暫時最心儀的職業(yè)，不過我打算把它作為第二職業(yè)。
六、 就這些職業(yè)，我的優(yōu)點和弱點
導(dǎo)游、秘書、銷售員等需要的語言能力、文字處理能力都相當(dāng)高的，在這些方面，我有一定的優(yōu)勢，我也堅信，四年下來會更加有所突破。我能在與別人相處交談時表現(xiàn)的友好和自信，不會顯得唐突和粗俗，給人較好的第一印象。不過自己所有的知識涉及面卻不寬，與人交談時有時不能找到更多更適合的話題，這多少會影響繼續(xù)交談下去的可能性。同時我并沒有很強烈的想表現(xiàn)自己的信念，這也會影響自己更大程度地挖掘出能力。
七、 大學(xué)階段我需要為我的職業(yè)和工作做的準(zhǔn)備
大一馬上就要過去，我真正在學(xué)校學(xué)習(xí)的'時間就剩大二大三兩年了。大學(xué)生活，我不要僅僅圍著學(xué)習(xí)課本知識打轉(zhuǎn)，同時，因為我個人覺得實場鍛煉比讀書更有用途，再加上我不會往中藥科研方面發(fā)展，所以我不選擇考研，而是大四后就投身于工作。因此，在大二大三兩年，我大概將做以下的準(zhǔn)備：
更多的有關(guān)攝影的知識，即作為興趣愛好發(fā)展，也可發(fā)展成輔助導(dǎo)游職業(yè)之一。
我知道，不久的將來我必須得面對面試、找工作的難題，真正融入社會生活的日子不遠(yuǎn)了，但我也知道，我的未來掌握在我自己手中！所以，趁現(xiàn)在還早，我會努力努力塑造良好的氣質(zhì)，提高工作的能力，打造一個屬于我自己的美好的未來！
通過半個學(xué)期大學(xué)生心理健康教育的學(xué)習(xí)，我們學(xué)習(xí)到了很多有用的知識，從心理學(xué)的定義到如何進行自我完善，如何進行情緒的調(diào)控，如何應(yīng)對挫折和壓力，如何塑造和培養(yǎng)人格和意志品質(zhì)，學(xué)習(xí)心理到社會心理和職業(yè)生涯規(guī)劃，非常的全面。本文是根據(jù)這一個學(xué)期以來的學(xué)習(xí)成果，對本人自我進行的分析。
一、自我分析
（一）興趣
我的優(yōu)勢職業(yè)類型為企業(yè)型。精力充沛、自信、善于交際、熱情洋溢、富于冒險、支配欲強； 通常具有領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠影響、說服他人共同達(dá)到組織或個人的目標(biāo)；為人務(wù)實，通常追求權(quán)力、財富和地位，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
（二）性格
16pf報告顯示，在樂群性，聰慧性等方面表現(xiàn)得比較突出，在情感性，憂郁性，獨立性等方面表現(xiàn)為低分，其他的均比較正常。在mbti測評報告中顯示人格類型為estj（外向 感覺 思考 判斷）。
會過于輕信或感情用事，比較認(rèn)同“害人之心不可有，防人之心不可無”。 樂觀自信，心平氣和，坦然寧靜，容易適應(yīng)環(huán)境，知足常樂。有時可能過于自負(fù)，自命不凡，也可能缺乏同情而引起別人的反感。既不過于保守，也不過于激進，認(rèn)為傳統(tǒng)中有些東西可以保留，也有些東西需要變革。依賴性很強，缺乏主見，在集體中容易隨大流，常常放棄個人的意見而隨聲附和以贏得別人的好感，需要追隨團體來維持自信，對權(quán)威是忠實的追隨者。一般情況下，有較好地自制力，比較尊重禮俗，能堅持完成自己計劃的事情，少數(shù)情況下，也可能會情緒失控或有所懈怠。通常所體驗到的緊張程度和大多數(shù)人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑戰(zhàn)或緊急情況時，也可能比較緊張。
（三）能力
職業(yè)能力測評只有兩項，即交往能力測評和創(chuàng)造力測評。我的人際交往能力很強，但創(chuàng)造性一般。
（四）價值觀
職業(yè)價值觀測評顯示，我的職業(yè)價值觀傾向為幫助貢獻，團隊融洽型。
幫助*貢獻型的人認(rèn)可的核心價值是自己的工作和知識能對他人和社會有所幫助。例如：改善擁擠的交通狀況，通過新的產(chǎn)品來消除、緩解疾病等。這種類型的人富于同情心，關(guān)心他人，他們把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。他們總是為他人著想，把直接為大眾的幸福和利益盡一份力作為自己的追求。希望自己的付出對社會是有幫助的，他人會因為自己的行為而受惠頗多。醫(yī)生、教師、警-察等社會型工作很適合該類型的人。
團隊*融洽型的人希望工作以團隊合作的方式進行，大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，相處在一起感到愉快、自然，認(rèn)為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。該類型的人重視工作中人與人之間的關(guān)系，希望能建立良好的同事關(guān)系。愉快、協(xié)調(diào)的團隊協(xié)作是該類型的人所追求的，他們認(rèn)為友好、輕松、團結(jié)的集體能讓他們更好的工作。科研人員、技術(shù)人員、培訓(xùn)師等需要良好團隊合作的工作比較適合該類型的人。
（五）職業(yè)理想
職業(yè)類型：研究人員/科學(xué)工作者。具體崗位：科研員（研究員）。地域不限，各科研機構(gòu)和各級高校，甚至各大企業(yè)都可以。環(huán)境優(yōu)，待遇較好，但需要付出較多努力。伙伴則基本都在一起研究，就業(yè)前景廣闊，屬于熱門。
（六）自身的優(yōu)勢和不足
1.自身的優(yōu)勢
在規(guī)范、傳統(tǒng)、穩(wěn)定的環(huán)境下工作，可以給他人提供服務(wù)或幫助。適合在責(zé)任清晰，有一定私人空間、人際關(guān)系和諧的氛圍中工作。要求細(xì)致、精確，能夠發(fā)揮你出色的觀察力和對細(xì)節(jié)的關(guān)注能力。工作能夠讓你集中精力，關(guān)注一件事情或一個人，而不是平行開展多項工作。通過工作，你能夠得到同事和上級的認(rèn)可、欣賞和鼓勵。按照標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程和規(guī)范開展工作，不要在事先沒有準(zhǔn)備的情況下把你的工作展示給別人。務(wù)實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。善于單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用，擁有對細(xì)節(jié)很強的記憶力，諸如聲音的音色或面部表情。做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統(tǒng)。工作時嚴(yán)謹(jǐn)而有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任，你依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。
2．自身的不足
你有高度的責(zé)任心，會陷入日常事務(wù)的細(xì)節(jié)中去，以至于沒完沒了的工作。每件事情你都會從頭做到尾，這總是讓你過度勞累，壓力很大時，你會過度緊張，甚至產(chǎn)生消極情緒。由于你的現(xiàn)實、細(xì)致，有時容易忽略事情的全局和發(fā)展變化趨勢，難以預(yù)見存在的可能性。建議你周到考慮解決問題的不同方法和可能性，需要增強對遠(yuǎn)景的關(guān)注。
二、完善自我的方案
（一）針對分析所提出的適應(yīng)性對策
往往不喜歡那些需要精耕細(xì)作的常規(guī)性的日常工作，以及長期智力勞動和復(fù)雜思維的工作；富于冒險、喜歡競爭，比較適合那些需要膽略、冒風(fēng)險和承擔(dān)責(zé)任的工作；適合可以展示自己的經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，并實現(xiàn)機構(gòu)、政治、社會及經(jīng)濟目標(biāo)的工作；適合經(jīng)常和人打交道而不要求很高的動手操作能力的工作。在職業(yè)發(fā)展過程中，可以充分發(fā)揮自己在勸說、支配和言語方面的技能，以及自信、精力充沛、領(lǐng)導(dǎo)力強的優(yōu)勢；此外，應(yīng)盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細(xì)節(jié)。
（二）針對自身不足所提出的解決辦法
在職業(yè)發(fā)展過程中，這種職業(yè)傾向的人可以充分發(fā)揮自己在勸說、支配和言語方面的技能，以及自信、精力充沛、領(lǐng)導(dǎo)力強的優(yōu)勢；此外，應(yīng)盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細(xì)節(jié)。 直接地表達(dá)自己，說出你現(xiàn)在的感受。不要只顧低頭拉車，需要抬頭看路。調(diào)整節(jié)奏、放松自己、適當(dāng)松弛一下繃緊的弦。做長遠(yuǎn)思考，加強對全局和可能性的關(guān)注，避免陷入具體事物，而將方向忽略。培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力。
（三）如何檢驗效果與目標(biāo)修正
每月進行一次，要與自己的情況相輔相成，隨時進行調(diào)整及修正，訂立階段小目標(biāo)，更多的與外因和內(nèi)因相聯(lián)系。最終達(dá)到較好的效果。
三、結(jié)束語
這一篇自我分析報告到這里就告一段落了。我想每個人通過寫這篇報告都再次了認(rèn)識了自己吧！其實這個對于自我的分析還是很必要的，不斷的完善自我才是美滿的人生！非常感謝老師這一個學(xué)期內(nèi)對我們的教導(dǎo)！
自我定位的句子篇六
職業(yè)生涯規(guī)劃名言：
在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，有一個相當(dāng)重要的階段就是進行自我分析。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)從自我認(rèn)識開始，然后才能談到建立可實現(xiàn)的目標(biāo)，并確定怎樣達(dá)到這些目標(biāo)。所謂自我分析也就是對自己進行全面的分析，通過自我剖析來認(rèn)識自己、了解自己。了解自己的性格，判斷自己的情緒；找出自己的特點，發(fā)現(xiàn)自己的興趣；明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距。因為只有認(rèn)識了自己，才能用己之長，避己之短，才能對自己的職業(yè)或崗位做出正確的選擇，才能對自己的生涯目標(biāo)做出最佳抉擇，和合理規(guī)劃。因此，自我分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，也是職業(yè)定位的第一步。
自我分析包括四個方面：
1.生理自我分析：自己的相貌、身材、穿著打扮等。
2.心理自我分析：自己的需要、性格、興趣、能力、氣質(zhì)、意志等。
3.理性自我分析：自己的思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)、情商、素質(zhì)等，
4.社會自我分析：自己在社會上所扮演的角色，自己在社會中的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)、名譽，他人對自己的看法以及自己對他人的看法。
在這四個方面，涉及的因素諸多，重點是分析自己的需要、性格、興趣、天賦能力和素質(zhì)。性格是職業(yè)選擇的前提，興趣是工作的動力；而分析特長則主要是分析自己的能力與潛力，分析需求則主要是分析自己的職業(yè)價值觀。由此看來，自我分析也就成了職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，它將直接關(guān)系到個人的職業(yè)成功與否。
自我分析的方法
自我剖析的方法有很多，比較常用的有：自我測試法、計算機測試法和專家評定法。由于分析的過程是一種復(fù)雜的、跨學(xué)科的技術(shù)，是為了系統(tǒng)地收集個體優(yōu)勢、劣勢以及各種需求相關(guān)的信息，以幫助個體認(rèn)清在職業(yè)發(fā)展的過程中，可以通過努力來克服的`認(rèn)知和情感的障礙，并把人格成熟水平和職業(yè)滿意度提升到期望的層次，以實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)。這在很多情況下都很難獲得完整科學(xué)檢測，因此，西方國家通常借助專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的幫助，這樣的分析更科學(xué)、準(zhǔn)確，更有參考價值。
在一些職業(yè)咨詢歷史很長的國家，職業(yè)規(guī)劃師會受到專門的有自我分析技術(shù)的教育和培訓(xùn)，而且會接受一定時期的實習(xí)訓(xùn)練。在這一段時期里，主要是學(xué)習(xí)有關(guān)各種評估工具的使用、解釋方法，以及對求助者的反饋技巧。由于分析中多數(shù)使用心理測評問卷，因此，職業(yè)規(guī)劃師還需要具備心理學(xué)的訓(xùn)練背景。（參杜映梅《職業(yè)生涯管理》）
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自我定位的句子篇七
我來介紹下這家店所處位置的背景。此處是閘北區(qū)閘北公園大寧商圈所在地，周圍分布著密集的居民區(qū)以及完善的生活配套設(shè)施，商業(yè)有大寧商業(yè)廣場集群街，教育有上海大學(xué)延長路校區(qū)以及一個中學(xué)、一個小學(xué)，體育有閘北體育館以及上海大學(xué)網(wǎng)球場和游泳館，娛樂有上海馬戲城以及平型關(guān)路小吃一條街，醫(yī)院有十院和閘北中醫(yī)院、閘北口腔醫(yī)院、健橋醫(yī)院以及2個地段醫(yī)院。而且此地交通非常方便，地鐵有1號北延長線，公共交通更是發(fā)達(dá)。從消費群來分析，此地居民區(qū)約60-70%為老公房以及福利分房，30―40%新建居民小區(qū)，絕大多數(shù)居民為工薪階層，購買力基本屬于中等。
我們再來看競爭態(tài)勢。從圖中我們可以看到，同處于延長路上，之間相距不過1000米的地段內(nèi)有4家藥店，2家在10院邊上，國大藥房主要的生意就是10院的跑單，1家就是信誼延長路店，而海王星辰與健橋醫(yī)院不遠(yuǎn)，處在3個新建小區(qū)的邊上，另外華氏藥房在大寧商圈的大潤發(fā)超市內(nèi)；大的醫(yī)療資源有3甲醫(yī)院10院，2乙醫(yī)院閘北中醫(yī)院以及閘北口腔醫(yī)院（專業(yè)醫(yī)院），民營醫(yī)院健橋醫(yī)院；1級醫(yī)療資源有2家，為社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心和地段醫(yī)院；另外與信誼相距2公里左右的東南方向還有一個平價藥品超市――匯豐大藥房。
仔細(xì)分析下競爭態(tài)勢，我們可以看到：真正留給信誼延長路店的市場空間并不是很多。原因一，10院和閘北中醫(yī)院基本上把信誼延長路店周圍小區(qū)的醫(yī)保這塊兒吃掉了，因為走過去的路程太短――只需要3-5分鐘；原因二，從地理位置上來看，此店與幾個醫(yī)院均沒有明顯的行走交叉，因此醫(yī)院跑單與它無緣；原因三，一些稍微重些的常見病的診斷以及自費購藥都會在社區(qū)衛(wèi)生中心完成；原因四，對價格比較敏感的消費者來講，他們寧可跑到2公里之外的匯豐大藥房去購藥。那么我們可以得出這樣一個基本的結(jié)論：信誼延長路店的藥品出售基本可以排除醫(yī)保購藥、自費診療購藥、價格敏感性購藥。
那么是不是這家店就沒有商機了呢？有的，我個人認(rèn)為有比較大的商機。因為這家店的邊上有大學(xué)，上海大學(xué)延長校區(qū)的西出口就在附近，而且此店占據(jù)了往地鐵走向的必經(jīng)位置。從上大的人流來分析，由于上大的女生宿舍和研究生宿舍都在西出口，所以這是基本人流；隨機人流為上大的上海本地走讀生，他們的行走路線一般為西出口和南出口。上大的學(xué)生購藥，這就是信誼延長路店最大的商機。這一點一定要看得仔細(xì)，因為這是這家店生存的差異點。
立足于上大的學(xué)生購藥，那么我們基本可以認(rèn)定這家店的定位就是學(xué)生藥店。定位學(xué)生藥店，是否還需要再次精確定位，因為此店邊最主要的人流是女大學(xué)生。我個人覺得可以再次精確定位，即定位為女學(xué)生藥店，也可以說為青年女性藥店。
定位即意味著放棄，但在生意的實際運營中，定位就是留住最大的消費人群，同時不排除其他的購買人群。定位就是特色，就是在核心消費群中建立品牌，并形成品牌認(rèn)同感。
那么定位完成后，藥店的裝潢風(fēng)格以及經(jīng)營品類都必須以青年女性為核心。那么我對這家店的實際運營有這么些建議：
1、采用開架式貨架（它現(xiàn)在是柜臺式貨架）
2、裝潢偏青年女性化（它現(xiàn)在是中型裝潢）
3、大塊玻璃窗和門都采用透光好的玻璃（它現(xiàn)在玻璃比較花，從外看不清藥店里面布局）
4、去掉門口的彩票銷售點，門口可以加些女性喜好的裝飾品（它現(xiàn)在門店口比較邋遢，有一個彩票銷售點，空地面積過大，沒有太多拉動人流的裝飾存在）
5、經(jīng)營品類上主要側(cè)重于青年女性的美容、保健和治療類產(chǎn)品以及女性常用日用品，比如藥物化妝品、美容保健類化妝品、美容保健品、保養(yǎng)保健品、婦科藥品、計生用品、常用藥品（它現(xiàn)在的品類沒有側(cè)重點）
6、價格易采用平價制。也可以采用價值提升制，比如會員卡、定時贈品或者數(shù)量贈品（它的價格與周圍藥店雷同）
7、采用社區(qū)和學(xué)生宿舍合作推廣的方式（比如贈品券、折價券等），讓目標(biāo)人群知曉藥店以及光顧藥店（它現(xiàn)在沒有任何推廣方式）
8、提供良好的后續(xù)服務(wù)，以服務(wù)營銷來培育忠誠消費群。（它現(xiàn)在沒有任何服務(wù)提供）
當(dāng)然定位和運營細(xì)節(jié)只是我的一家之言，成功與否也沒有得到實際的驗證，但實際上只要是門生意，我們努力去思索的話，總會找到讓藥店脫穎而出，生意興隆的良策的。
袁則紅，醫(yī)藥營銷專家,循環(huán)營銷（cyclingmarketing）創(chuàng)始人，中國十大最具影響力策劃專家，mba。代表作品：中脈磁療枕、保爾根痛平顆粒、護胃隊、裕泰感冒軟膠囊。021-27025659,13601625695。e-mail:cycmarketing@。msn:cycmarketing@。
自我定位的句子篇八
組織中任何團隊的生命周期都不如銷售團隊的生命周期看得清晰了然，企業(yè)無論是處于初創(chuàng)期、成長期還是成熟期，位于企業(yè)第一線的銷售團隊始終在馬不停蹄地完成以業(yè)績或者項目為單元的一個又一個業(yè)務(wù)周期。在每個業(yè)務(wù)周期尾聲之時，只顧埋頭走路的團隊成員就要開始抬頭看路了，只顧帶頭向前沖的銷售經(jīng)理此刻也要回過頭看看自己的兵。對于不管是老練的銷售經(jīng)理還是新手銷售經(jīng)理，如何帶領(lǐng)團隊來個漂亮的軟著陸，做好承上啟下是此刻最重要的課題。
扶上一程：幫著骨干成員找“下家”
不管你怎樣想，銷售經(jīng)理除了完成業(yè)績目標(biāo)外，最重要的任務(wù)莫過于帶領(lǐng)出一個隊伍，甚至是復(fù)制出一個隊伍。雖然銷售經(jīng)理每個業(yè)務(wù)周期中最直接的目標(biāo)是銷售業(yè)績，但是從企業(yè)層面來講，銷售經(jīng)理培養(yǎng)出一只只銷售團隊是最重要的任務(wù)，因為只有眾多出色的銷售團隊才能將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)變?yōu)樽詈罂梢姷默F(xiàn)實。
其實，很多銷售經(jīng)理對歷練出的骨干成員倍加珍惜，骨干成員的獲得是一種運氣，也是銷售經(jīng)理輔導(dǎo)培養(yǎng)的付出。而這些骨干成員基于自我價值的導(dǎo)向，個人能力的匹配與提升，往往有很強的成就導(dǎo)向，這種導(dǎo)向在現(xiàn)有的團隊邊界上已經(jīng)不容易得到滿足。因此，銷售經(jīng)理這個時候就要幫著他們找“下家”。
最為直接入選的“下家”就是新設(shè)銷售及相關(guān)組織部門，這些部門可以是橫向的也可以是縱向的。橫向是指根據(jù)公司發(fā)展情況，需要增設(shè)并行的銷售業(yè)務(wù)組織機構(gòu)，由此原有銷售團隊中輸出的團隊骨干就成了新設(shè)并行機構(gòu)最佳人選。縱向同樣是依據(jù)公司的發(fā)展策略，在原有的銷售業(yè)務(wù)組織機構(gòu)基礎(chǔ)上進行深度布局，如建立多層次的銷售體系，銷售體系各層次需要有相應(yīng)的組織構(gòu)成，而這些銷售團隊中輸出的團隊骨干也成了這些機構(gòu)的不二人選。
這種以增設(shè)組織部門的方式用來吸納并培養(yǎng)骨干人員是相對最快捷的方式，但是當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的階段，不需要以增設(shè)更多的銷售或相關(guān)業(yè)務(wù)部門作為企業(yè)的發(fā)展策略，這個時候的對這些骨干成員可以采用輪崗和掛職。
輪崗本質(zhì)上是為骨干成員提供更多的學(xué)習(xí)與成長機會，雖然不如到新增設(shè)部門任職跟能帶來更為直接的職位提升，但在責(zé)任履行方面同樣會帶給參與人員鍛煉與成就感。當(dāng)然，是否采取輪崗的方式也要根據(jù)輪崗職位的相關(guān)性以及輪崗結(jié)果的預(yù)期評估來采用。
掛職應(yīng)該說是為骨干成員提供的一個備選方案，掛職在責(zé)任上的承擔(dān)效果較輪崗低很多，因此其可掛職的可選崗位空間就比較大，對業(yè)務(wù)的相關(guān)性要求沒有那么嚴(yán)格。掛職是個臨時性的考慮，是作為后續(xù)組織調(diào)整的人才緩沖。在銷售團隊這些骨干成員的輸出時綜合企業(yè)整體情況來考慮。
幫著骨干成員找下家，是組織在運作過程中對源源不斷人才的需求以及組織中員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的落地。雖然一些銷售經(jīng)理會對骨干進行“惜售”，但企業(yè)終究是組織要求與個人追求的匹配，骨干之所以愿意“被惜售”，說明其個體價值與組織價值處于匹配平衡之中。因此，在銷售經(jīng)理進行骨干人員的組織輸出時不可一概而論，所有的根本與原則都有服從企業(yè)的戰(zhàn)略，符合個人的自我價值。
知人善任：幫著團隊成員重定位
在對銷售團隊成員的認(rèn)識過程中，整個銷售業(yè)務(wù)周期就像一個考場，而銷售經(jīng)理就是考官，所有團隊成員的表現(xiàn)盡收眼底。有表現(xiàn)出色的，就是表現(xiàn)不盡如意的。上述對表現(xiàn)出色的骨干成員考慮完成后，就是對其它成員的考慮。盡管我們提倡沒有不合適的人，只有用不好的人，但銷售經(jīng)理在業(yè)務(wù)周期結(jié)束之時必須對原有團隊表現(xiàn)不適合的人給出明確答案。
對于能力或者態(tài)度不足的銷售成員，可以通過與成員進行下一步發(fā)展探討，解釋并發(fā)現(xiàn)能力或者態(tài)度不足的根結(jié)，找到團隊組織可以解決的方案，進行有針對性提升的組合式調(diào)整，幫助這類成員調(diào)整到團隊中最為合適的位置，提高其在團隊中的價值，并在下一個周期內(nèi)給以更多的關(guān)注與輔導(dǎo)。而對于能力或者態(tài)度都不足的銷售成員，本著對個體及組織負(fù)責(zé)任的態(tài)度，銷售經(jīng)理對這類人員要給以明確的評估，幫助他們找到自身適合的崗位或組織。
雖然我們一直在討論銷售團隊的成員，但我們不能忽視銷售業(yè)務(wù)的運營與管理，有些時候也許是業(yè)務(wù)流程設(shè)置問題導(dǎo)致了團隊成員的表現(xiàn)不佳，也可能是崗位職責(zé)劃分不清帶來了職責(zé)交叉，由此表現(xiàn)出的扯皮不負(fù)責(zé)任的態(tài)度等等。那么此刻對于銷售經(jīng)理來講，在這樣的時點與團隊成員的對話，也是發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)及團隊管理問題的好時機，并進一步系統(tǒng)思考，全局規(guī)劃，將團隊成員放入最為適宜的位置，發(fā)揮他們的價值。
新貌新顏：重塑團隊
雖然在業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中，銷售經(jīng)理應(yīng)該像伯樂一樣，發(fā)現(xiàn)人才，像導(dǎo)師一樣，培養(yǎng)人才?，F(xiàn)在則要像建筑師一樣，構(gòu)筑新的團隊。
原有成員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化后，銷售經(jīng)理眼下的緊要任務(wù)就該重新“搭班子”，不管原有的骨干成員是以并行橫向的方式，還是以深入縱向的方式構(gòu)建在新的銷售團隊中。是去輪崗了還是掛職了。且對原有的其它團隊成員有了進一步的了解和認(rèn)識，此刻這個變化后的銷售團隊經(jīng)理，最緊要的任務(wù)就是根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容組建部門結(jié)構(gòu)，設(shè)置相應(yīng)的崗位，并進行人崗匹配。
重塑團隊既是銷售業(yè)務(wù)周期的結(jié)束也是新的周期的開始，銷售經(jīng)理將開始新一輪的業(yè)績實現(xiàn)過程中，并在不遠(yuǎn)的將來再一次地在業(yè)務(wù)周期尾聲時對組織輸送人才、復(fù)制團隊、團隊調(diào)整。即便此刻的銷售經(jīng)理，是后續(xù)的銷售總監(jiān)，乃至總經(jīng)理。此銷售經(jīng)理非彼銷售經(jīng)理，但銷售經(jīng)理的責(zé)任與使命不變：即搭團隊、創(chuàng)業(yè)績和養(yǎng)人才。
以上我們對企業(yè)的前提假設(shè)都是業(yè)務(wù)的不斷增長與擴張，即便是企業(yè)處于衰退期，我們也認(rèn)為企業(yè)已經(jīng)開始在戰(zhàn)略上進入新的業(yè)務(wù)，銷售團隊始終都是處于完成一個有一個業(yè)務(wù)周期之中。
銷售團隊在組織中的戰(zhàn)斗性、緊迫性、活躍性，決定了其團隊帶頭人對成員更多的關(guān)注，其團隊管理在業(yè)務(wù)各個周期的重點有所不同。在經(jīng)濟發(fā)展中，市場化越來越強，競爭越來越激烈，企業(yè)一線永遠(yuǎn)都是企業(yè)的邊界線，銷售經(jīng)理永遠(yuǎn)都是企業(yè)開拓、競爭防御的排頭兵，構(gòu)筑堅實無縫的`城墻是每一任銷售經(jīng)理的使命及職責(zé)所在，在每一次銷售業(yè)務(wù)周期結(jié)束之時，不是抽磚挖縫，而是要更為小心地添磚制瓦，企業(yè)也就因每一位銷售經(jīng)理而更夯實。
隨著越來越多的企業(yè)意識到，粗放式的野蠻生長已經(jīng)成為歷史，自己必須通過管理來贏得競爭優(yōu)勢的時候，一支優(yōu)秀的管理者隊伍就成為企業(yè)的核心競爭力來源。對企業(yè)而言，如何才能更有效地塑造一支優(yōu)秀的管理者隊伍？對...
成為管理者意味著什么？意味著除了管理好自己之外，你還要管理好別人。你要學(xué)會給他人設(shè)定目標(biāo)，并且激勵別人去努力工作。然而，只有你自己的內(nèi)心足夠強大有力，你才會真正為別人傳遞激勵的能量和動力。
自我定位的句子篇九
真不是標(biāo)題黨，三句話聽懂真能達(dá)到面試成功率提高50%的效果。
這些年我參與過不少面試，也面試過別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過一兩次。從畢業(yè)找工作開始就被周圍的人封為“面霸”，但是好多人可能都是以為我靠的是忽悠，其實是他們搞不懂面試的本質(zhì)，更確切的說是不懂自我營銷的藝術(shù)。后來我工作了，開始走上管理崗位了，也開始面試別人，但是大部分面試者實在太差勁了，交談過程根本給不到我想要的東西，以至于我覺得中國的求職培訓(xùn)其實是很有必要的。如果你本身不太擅長面試，這篇文章教你的三句話，真的能讓你面試成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望讀者們看了之后能多想一下，理清一下相關(guān)的邏輯套路，并真的把它應(yīng)用到實踐里面。這篇文章不是內(nèi)含干貨，而是全部都是干貨。
1.帶一份工作計劃過去
有的人看到這點，肯定說：我x，這么麻煩！寫這么多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！
我想說的是：工作量沒你想象的這么大，你只需要根據(jù)對應(yīng)的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展現(xiàn)你的專業(yè)實力，另外一方面也是展現(xiàn)你的誠意。
我記得切爾西老板阿布拉莫維奇談到當(dāng)年選擇穆尼尼奧來當(dāng)主教練的原因時說：“面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉(zhuǎn)會市場的規(guī)劃，具體到每個位置需要怎么補強，他都事無巨細(xì)的寫下來了。所以當(dāng)場我就拍板要他了！”我們不一定要像穆尼尼奧那么扣細(xì)節(jié)，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。
2.從職位介紹，預(yù)測對方需求，并在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什么。
什么？不可能！
其實通過招聘網(wǎng)站上的職業(yè)簡介是可以一窺究竟的。因為我是營銷人，我就以營銷運營類工作為例說明一下：
我在拉勾網(wǎng)上隨便點開了一個做app的公司招聘“運營總監(jiān)”的職位：
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產(chǎn)品體驗為核心，通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產(chǎn)品和運營方向。
從這條里面，我們可以分析預(yù)測出幾個關(guān)鍵點：
a.“以產(chǎn)品體驗為核心”意味著：雖然你負(fù)責(zé)運營，對方希望你懂產(chǎn)品，并且能更多的介入到產(chǎn)品中(事實上很多創(chuàng)業(yè)公司的運營總監(jiān)常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理)。這時候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關(guān)于產(chǎn)品的工作提煉出來并且包裝一下說出來。
b.“通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式”這里面有個關(guān)鍵詞是“數(shù)據(jù)分析”。要是你有數(shù)據(jù)分析的學(xué)術(shù)背景，比如數(shù)學(xué)專業(yè)出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴于數(shù)據(jù)反饋，再或者之前介入過數(shù)據(jù)分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.”與用戶溝通，獲取用戶需求”這里面能拆分出好多點：比如用戶調(diào)研的`方法、工作經(jīng)歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往里面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。
3.面試的本質(zhì)不是一問一答，而是亮點展示
我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說過一句話：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會魔術(shù)表演了。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術(shù)表演從開始?xì)夥珍亯|，到最后極具張力的釋放整個起承轉(zhuǎn)合的排演和演繹。簡而言之，魔術(shù)師首先不是要會變，而是要會演?！蔽矣X得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲于應(yīng)付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質(zhì)是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創(chuàng)業(yè)公司運營總監(jiān)的職位。老板可能會問你：“對來創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看？”
一般人可能會回答：“創(chuàng)業(yè)公司個人自主權(quán)比較大，能力成長快，沒有大公司那么多條條框框，同時我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿?，所以覺得這是一個不錯的機會！”以上回答看似不錯，但是沒有展現(xiàn)出自己的亮點，光說對方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺得創(chuàng)業(yè)公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機會。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏；同時因為我有大公司大平臺的經(jīng)歷，所以資源相對豐富，做事也更系統(tǒng)化更有調(diào)理，我相信這樣復(fù)合型的背景是比一般人更適合這份工作！”
這個套路不一定每次都管用，但以我的經(jīng)驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當(dāng)場拍板發(fā)offer了。
不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現(xiàn)自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這么多，如果大家覺得我說得有道理，可以整理一下相關(guān)的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準(zhǔn)備離職跳槽的朋友，可以把這篇文章推薦給他們。
自我定位的句子篇十
1、市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2、往屆情況了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。
3、招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的`行業(yè)可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至?xí)艽蟆＿@個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1、地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮。成功面試關(guān)鍵和地域都有聯(lián)系的。
2、行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。
3、所有制差異一些著名外商在華機構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4、供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高；此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。
自我定位的句子篇十一
為什么說自我定位是面試的關(guān)鍵呢？
其四是心理素質(zhì)不過硬。當(dāng)前我國正處于深刻的社會變革時期，一些畢業(yè)生沒有完全適應(yīng)這種變革，在職業(yè)定位時往往為心理因素左右，因此很準(zhǔn)做出理性的選擇，在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反；不是過于自尊，就是過于自卑，凡此種種，都會對自考畢業(yè)生順利就業(yè)形成巨大的障礙。
因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中，首先要針對自己的實際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；其次，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位；另外，畢業(yè)生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應(yīng)該早做決斷。盡快簽訂就業(yè)協(xié)議；再者，就業(yè)過程是一個復(fù)雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業(yè)生努力培養(yǎng)良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰(zhàn)。
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自我定位的句子篇十二
跟單員的工作定位：
（1）尋找盲點：通過工作中的問題，尋找工作重點，杜絕控制盲點，
（2）設(shè)定目標(biāo)：每天3電3計6審，把工作著重點及分配的工作在當(dāng)天完成，不拖延。
（3）傳播信息：將公司及部門通知會議記錄，傳達(dá)到每個廠子，
備考資料
（5）提供服務(wù)：給予物料管理組及質(zhì)量組最好的服務(wù)。
（6）收集信息：收集各廠每時每刻情況（工作日記），并及時將所收集信息反饋到部門經(jīng)理。
（7）分配產(chǎn)品：計劃表的定制和執(zhí)行，輔料采購及協(xié)調(diào)工作。
自我定位的句子篇十三
美國從事個性分析的專家羅伯特·菲力浦有一次在辦公室接待了一個流浪者。
那人進門打招呼說：“我來這兒，是想見見這本書的作者?！闭f著，他從口袋中拿出一本名為《自信心》的書，那是羅伯特許多年前寫的。
流浪者說：“一定是命運之神在昨天下午把這本書放入我的口袋中的，因為我當(dāng)時決定跳到密西根湖，了此殘生。我已經(jīng)看破一切，認(rèn)為一切已經(jīng)絕望，所有的人已經(jīng)拋棄了我，但還好，我看到了這本書，使我產(chǎn)生新的看法，這本書為我?guī)砹擞職饧跋Ｍ⒅С治叶冗^昨天晚上。我已下定決心，只要我能見到這本書的作者，他一定能協(xié)助我再度站起來?，F(xiàn)在，我來了，我想知道你能替我這樣的人做些什么?！?BR> 在他說話的時候，羅伯特從頭到腳打量流浪者，發(fā)現(xiàn)他茫然的眼神、滿面的皺紋、紛亂的胡須以及沮喪的神態(tài)，這些向羅伯特顯示，他已經(jīng)無可救藥了。但羅伯特不忍心對他這樣說。羅伯特請他坐下來，要他把他的故事完完整整地說出來。
流浪漢原來是因自己開辦的企業(yè)倒閉、負(fù)債累累、離開妻女到處流浪，悲觀絕望。
聽完流浪漢的故事，羅伯特想了想，說：“雖然我沒有辦法幫助你，但如果你愿意的話，我可以介紹你去見本大樓的一個人，他可以幫助你賺回你所損失的錢，并且協(xié)助你東山再起?！绷_伯特剛說完，流浪漢立刻跳了起來，抓住羅伯特的手，說道：“看在老天爺?shù)姆稚?，請帶我去見這個人?！?BR> 流浪漢提出這個要求，顯示他心中仍然存在著一絲希望。羅伯特拉著他的手，引導(dǎo)他來到從事個性分析的心理試驗室里，和他一起站在一塊看來像是掛在門口的窗簾布之前。羅伯特把窗簾布拉開，露出一面高大的鏡子，他可以從鏡子里看到他的全身。
羅伯特指著鏡子說：“就是這個人。在這個世界上，只有一個人能夠使你東山再起，除非你坐下來，徹底認(rèn)識這個人，當(dāng)做你從前并未認(rèn)識他，否則，你只能跳進密西根湖里，因為在你對這個人作充分的認(rèn)識之前，對于你自己或這個世界來說，你都將是一個沒有任何價值的廢物?！?BR> 流浪漢朝著鏡子走了幾步，用手摸摸他長滿胡須的臉孔，對著鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后后退幾步，低下頭，開始哭泣起來。過了一會兒，羅伯特領(lǐng)他走出電梯間，送他離去。
幾天后，羅伯特在街上碰到了這個人，他已經(jīng)不再是一個流浪漢形象，他西裝革履，步伐輕快有力，頭抬得高高的，原來那種衰老、不安、緊張的姿態(tài)已經(jīng)消失不見。他說，他感謝羅伯特先生，讓他找回了自己，并很快找到了工作。
后來，那個人真的東山再起，成為芝加哥的富翁。
如今，在每一場的成功訓(xùn)練課里，都有這樣一個“照鏡子”的課程。我想，每位失敗的朋友和追求成功的朋友，進去“照一照”，定會與你以往出門前“一照”的效果大不一樣。
閱讀感悟：
塞萬提斯說：“喪失財產(chǎn)的人損失很大，可是喪失勇氣的人便什么都完了?！?BR> 世上沒有救世主，這個世界上沒有任何人能夠改變你，只有你能改變自己，也沒有任何人能夠打敗你，也只有你自己打敗自己。自己拯救自己，你就要把自己定位為一個面對坎坷永不屈服的人，你就會想盡辦法克服一切險阻到達(dá)成功。
有一位曾贏得世界冠軍的中國羽毛球選手熊國寶接受記者的訪問，記者問他：“你能贏得世界冠軍，最感謝哪個教練的栽培?”
他想了一下，說：“如果真要感謝的話，我最該感謝的是自己的栽培。就是因為沒有人看好我，我才有今天?！?BR> 原來他入選國家代表隊時，只是要他陪著明星選手練球。許多年，他每天練球的時間都比別人長很多，因為他是好些隊友的最佳練球?qū)ο?。拍子線斷了，他就換上一條線，鞋子破了，補一塊橡膠，球衣破了，就補塊布，零下十幾度的冬天，依然早上五點去晨跑練體力。
有一年他入選參加了世界羽毛球大賽，第一場就遇到最強勁的對手，事實上，沒有人在意他會不會打贏，因為大家都覺得他是做犧牲打的，但他竟然表現(xiàn)得令所有人都大為意外，他過五關(guān)斬六將，最后贏了教練心目中最看好奪冠的隊友，登上了世界冠軍的領(lǐng)獎臺。
沒有伯樂，他一樣證明自己是一匹馳騁的千里馬。他的故事很令人感動，因為，他沒有放棄自己，埋沒自己。
忠告和建議：
一個人的一生，要學(xué)會怎么認(rèn)識你自己，怎么經(jīng)營和管理你自己。
管理大師杜拉克說，你要問自己5個問題：
第一個問題是：我的長處是什么?很少有人真正知道正確答案。你應(yīng)該向周圍的人尋求反饋并加以分析，發(fā)現(xiàn)自己真正的長處，然后努力完善自己的長處。同時，找到那些妨礙了自己發(fā)揮長處的地方，把它們改掉。
第二個問題是：我做事的方式是什么?就像人的長處各有不同，做事方式也各有不同。
在做事方式這個大問題下，要問的小問題還很多。比如，我是擅長團隊合作，還是習(xí)慣單打獨斗?我是在高壓之下越戰(zhàn)越勇，還是在和平有序的環(huán)境下才能出色發(fā)揮?我是在大公司還是在小企業(yè)更能取得績效?關(guān)鍵不在于如何回答這些問題，而在于回答問題后，立刻采取相應(yīng)的行動。
第三個問題是：我的價值觀是什么?人和企業(yè)都有自己的經(jīng)營價值觀，如果二者沖突，就難以發(fā)揮績效。
回答前三個問題后，你才能回答第四個問題：我該去哪里工作?或者，至少知道不該去哪里工作。知道該對什么樣的工作機會說不，知道自己應(yīng)該以怎樣的方式做一項新工作。
這時該回答第五個問題了：我該貢獻什么?要考慮到三方面的因素：一是現(xiàn)實的要求;二是基于自己的長處、做事方式和價值觀，怎樣能作出最大貢獻;三是會有什么樣的結(jié)果。
認(rèn)識自己之后，要付諸相應(yīng)的行動，而不是停留在口頭上，這才是正確地管理自己，實現(xiàn)自己的成長。
自我定位的句子篇十四
你的形象定位在哪里?如果你還不確定，不妨來做做以下幾道測試題：
1.你最喜歡的顏色是?
a.地球色、民族色調(diào)。
b.灰色、中間色、穩(wěn)重的顏色。
c.單色、藍(lán)色、樸素的顏色。
d.可愛而柔美的顏色。
e.明亮的顏色，具有對稱效果的顏色。
2.你最喜歡的布料是?
a.易洗的(牛仔布、棉布休閑裝)。
b.質(zhì)佳且輕(透明細(xì)紗、綢緞、毛料等)。
c.自然傳統(tǒng)(斜紋軟呢、毛制品等)。
d.柔軟、有花邊者(透明細(xì)紗、綢緞)。
e.變化不同質(zhì)料組合而成者(皮革、紗丁、金屬絲質(zhì))。
3.你喜歡的發(fā)型是?
a.休閑型、不必太麻煩的(由短發(fā)至中長度)。
b.修整妥貼，一絲不茍者(由中長度至長發(fā))。
c.稍微卷曲的正統(tǒng)發(fā)型(短發(fā)至中長度)。
d.有波浪的華美發(fā)型(中長度至長發(fā))。
e.深刻明顯的發(fā)型(短發(fā))。
4.你喜歡的裝扮是?
a.自然化妝，不需要使用太多的偽色。
b.薄施脂粉，輕妝淡抹。
c.最低限度的修飾裝扮
d.可愛又美麗的裝扮。
e.輪廓明顯，具有立體感的裝扮。
5.你喜愛的時裝款式是?
a.輕便、粗糙點，但穿著時不會感到沉硬
b.輕柔中不失高尚
c.整體剪裁的定做型
d.富有女人味的設(shè)計
e.獨特且線條強烈的設(shè)計
6.最搭配你的形象是?
a.非正式、不驕矜的感覺。
b.輕柔、保守的感覺。
c.正統(tǒng)且整體一致的感覺
d.華麗富女人味的感覺。
e.大膽耀眼的感覺。
7.你最喜歡穿著的服裝是?
a.牛仔褲搭配t恤。
b.西裝套裝。
c.上衣、裙子或者長褲的組合。
d.質(zhì)軟的短上衣和寬大的裙子。
e.直線不對稱的組合。
8.盛裝飾的設(shè)計是?
a.棉布配合絹質(zhì)素材的上下裝。
b.綢緞的洋裝或者套裝。
c.訂做的時裝。
d.寬松的西裝。
e.奇特的組合。
9.你喜歡的裝飾品是?
a.手制風(fēng)格，民族調(diào)。
b.像針織品的小型飾物。
c.簡單輕巧而正統(tǒng)者。
d.可愛、稍大而華麗者。
e.大膽設(shè)計，也是稍大而獨特者。
10.你喜歡的細(xì)布裝扮是?
a.結(jié)上絲巾、套裝、上衣。
b.柔軟的寬裙、蝴蝶結(jié)，柔美的曲線。
c.訂做的，簡單大方的。
d.寬松的長袖。
e.對稱的、線條突出的。
11.你在朋友心目中的形象是?
a.易與親近，精力充沛。
b.穩(wěn)重、文靜。
c.優(yōu)雅、富魅力。
d.活潑、現(xiàn)實。
e.獨立性、個性派。
12.你喜歡的小皮包是
a.容量大小和圖案設(shè)計無關(guān)緊要。
b.小點、袖珍型的，但整體一致的。
c.簡單商業(yè)型。
d.柔軟皮革的輕型手包。
e.稍大而有圖案設(shè)計。
13.你認(rèn)為自己屬于的類型是什么?
a.為所欲為自由型。
b.重視人品氣度型。
c.精干型。
d.夢幻型。
e.作秀型。
14.你感到快樂的時候是?
a.在陽光下運動時。
b.傾聽別人說話時。
c.自己的才干、能力受到肯定時。
d.和朋友來往時。
e.在家人面前出盡風(fēng)頭時。
15.你將來的希望是?
a.自由自在，享受生活樂趣。(人生享樂派)
b.過著安穩(wěn)、踏實的人生。(堅實派)
c.當(dāng)社會領(lǐng)導(dǎo)者、活躍。
d.重視人和，擁有溫暖的家庭。(穩(wěn)健派)
e.象明星般存在。
16.你想嘗試的職業(yè)是?
a.記者、編輯、作家。
b.秘書、禮儀公關(guān)。
c.教師、經(jīng)紀(jì)人。
d.兒童服飾店、花店。
e.服飾設(shè)計師、美容師。
自我定位的句子篇十五
自我定位是人生中非常重要的一環(huán)，它關(guān)乎我們?nèi)绾握J(rèn)識自己、理解自己，在人生的道路上對自己的人生目標(biāo)有一個清晰的認(rèn)識和規(guī)劃。我曾經(jīng)在自我定位的過程中經(jīng)歷了不少困惑和挑戰(zhàn)，但最終我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和領(lǐng)悟。在這篇文章中，我將分享我關(guān)于自我定位的體會和心得。
第一段：自我反思和自我認(rèn)知的重要性。
自我定位首先需要對自己進行反思和認(rèn)知。我開始意識到了自我認(rèn)知的重要性，通過不斷地思考和反省，我能夠更清楚地了解自己的興趣、價值觀以及優(yōu)勢和不足之處。例如，我發(fā)現(xiàn)自己對大自然充滿熱愛，并且有著較強的創(chuàng)造力和溝通能力。這種認(rèn)識使我明白了我應(yīng)該朝著環(huán)保和藝術(shù)方面發(fā)展，為保護大自然和傳遞美的價值做出自己的貢獻。
第二段：明確職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)。
自我定位的關(guān)鍵一步是明確職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)。通過對自己的興趣和優(yōu)勢的認(rèn)知，我能夠更清楚地知道自己適合從事哪個職業(yè)。例如，我發(fā)現(xiàn)自己對教育行業(yè)很有興趣，并且我有耐心和愿意與人溝通交流的能力，因此，我決定追求教育工作，希望能對學(xué)生的成長有所貢獻。同時，我也意識到人生目標(biāo)并不僅僅局限在職業(yè)上，我還希望自己能夠成為一個積極的社會公民，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。
第三段：持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的重要性。
自我定位并不是一次性的事情，而是一個不斷學(xué)習(xí)和成長的過程。我意識到持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升對于實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)至關(guān)重要。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我能夠不斷更新自己的知識和技能，提高自己在職業(yè)領(lǐng)域的競爭力。我也發(fā)現(xiàn)了自我教育的重要性，通過閱讀書籍、參加學(xué)習(xí)交流活動等方式，我可以拓寬自己的視野，并獲得更多的思想和靈感。
第四段：勇于面對挑戰(zhàn)和失敗。
在自我定位的過程中，我也遇到了許多挑戰(zhàn)和失敗。然而，我學(xué)會了勇敢面對它們，并從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)。挑戰(zhàn)和失敗是人生成長的機會，只有經(jīng)歷了它們，我才能更加堅強和成熟。我逐漸明白，無論遇到多大的困難，只有保持積極的態(tài)度和持久的努力，才能達(dá)到自我定位和人生目標(biāo)。
第五段：積極面對未來，不斷追求進步。
自我定位的過程是一個動態(tài)的過程，它不僅需要我對過去進行反思和認(rèn)知，還需要我積極面對未來，不斷追求進步。我認(rèn)識到自我定位并不是固定不變的，我需要根據(jù)自己的發(fā)展和成長，不斷調(diào)整和完善自己的定位。我將會保持對自己的認(rèn)知和了解的深入探索，不斷培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，為實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)努力奮斗。
通過自我定位的過程，我逐漸認(rèn)識到自己是一個有自主性、有責(zé)任感和追求進步的人。我明白了自己的興趣和優(yōu)勢，明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)，并且學(xué)會了持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升。挑戰(zhàn)和失敗成為了我成長的機遇，讓我變得更加堅強和成熟。我將會積極面對未來，不斷追求進步，為實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)而努力。我堅信，在持續(xù)的學(xué)習(xí)和努力下，我一定能夠找到真正適合自己的職業(yè)和人生道路，并為之奮斗一生。
自我定位的句子篇十六
每位畢業(yè)生在求職時都會關(guān)心自己的薪資水平。在面試之前，由于缺乏社會經(jīng)驗，可能對社會上的薪資水平不太了解，這樣有可能會過高或過低的估計了自己的薪資水平。，如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。
下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應(yīng)注意的問題：
一、薪資評估方法
1.市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2.往屆情況了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。
3.招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場的'作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至?xí)艽?。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1.地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮。成功面試關(guān)鍵和地域都有聯(lián)系的。
2.行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。
3.所有制差異一些著名外商在華機構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4.供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高；此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。
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