在寫報告時,我們需要收集和分析相關數(shù)據(jù),深入了解問題和挑戰(zhàn)。寫報告時要注意用詞準確,避免出現(xiàn)歧義或模棱兩可的表達,以確保信息傳遞的準確性。通過對范文的學習和分析,我們可以提高自己的報告寫作技巧和水平。
職工困難幫扶工作總結報告篇一
在xx工會、xx工會委、縣委、縣政府的支持下,在xx工會的領導下,xx總工會幫扶中心于20xx年成立。一年來,中心設立“困難職工幫扶中心、職工法律援助中心、農民工維權中心、勞動爭議調解中心”四位一體幫扶中心,我中心堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,積極落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞“幫困、維權、服務”職能,認真履行工作職責,著力從“幫、扶、促”三方面拓展服務,盡力為職工群眾辦實事好事,幫扶工作的能力和水平顯著提升,取得了新的成效,全體工作人員“全天侯”、“直面式”、“人性化”接待來訪和求助的困難職工,為他們提供快捷的幫扶和“一站式”的服務。
1、中心發(fā)揮工會維權職能,采取集中救助和平時救急的方式,對全縣困難家庭和到中心求助的困難職工進行幫扶。在中心的指導和部署下,20xx年我工會組織走訪慰問1959戶特困職工、勞動模范、離退休職工、退轉軍人和傷病殘職工家庭。元旦、春節(jié)期間,慰問全國、省、市、縣級勞模及五一勞動獎章獲得者11人;工會退休人員3人;慰問困難企業(yè)4家,共發(fā)放慰問金622700.00萬元。9月x日,我會在xx新區(qū)以“工業(yè)強縣工人當先工會組織在行動”為口號,舉行了一次慰問活動。此次慰問活動,我單位帶去300多箱礦泉水、20件酒、1000雙手套、150雙雨鞋、8000斤大米、100把雨傘等共計8萬余元慰問品。對xx集團、xx公司、xx公司、xxxxx公司等7個開發(fā)區(qū)公司及開發(fā)區(qū)搬遷戶進行了慰問。慰問活動過程中,工會主席發(fā)表了講話,鼓勵和動員工業(yè)區(qū)全體職工努力奮斗,為推動科學發(fā)展建功立業(yè),以早日實現(xiàn)工業(yè)強縣目標。20xx年x月x日,我工會黨組書記xxx,xxx等一行4人,來到xx鄉(xiāng)參加了“抗旱救災捐贈儀式”,并代表xx工會全體員工,向xx鄉(xiāng)受災的村民捐贈了4萬元人民幣,解決了部分村子喝水難的問題,積極響應了省總工會提出的不讓一位受災災民沒水喝的號召。
2、中心成立以來,共接待困難求助、下崗求職、法律援助、政策咨詢等方面的來訪者和職工來電共11人次。
1、窗口前移。中心本著面向職工、快捷準確、因地制宜、長期堅持的原則做好困難職工的幫扶工作,不斷探索幫扶救助形式,力爭把幫扶中心窗口前移。在縣內xx超市建立困難職工購物優(yōu)惠制,面向特困職工長期提供購物價格優(yōu)惠政策,減輕他們的生活壓力,從而使救助工作日?;?BR> 2、擴大內涵。為了緩解特困職工因病致困的壓力,中心積極與醫(yī)療機構進行溝通,在縣內把縣xx作為我縣困職工醫(yī)療救助定點醫(yī)院,為特困職工提供一定醫(yī)療救助。
3、利用載體,做好實事。中心將為全縣困難職工辦實事,即:對特困勞模、單親女職工及殘疾兒童、特困老黨員、困難轉退軍人等進行日常和節(jié)日慰問,六一”期間我會本著為困難職工家庭和特殊困境兒童送去黨和政府的溫暖已及工會組織的關愛,使她們從小感受到祖國大家庭的溫暖,我會出資xxx余元,慰問各類兒童177名,其中困難職工子女14名,單親困難女職工子女13名,xxxx小學學生150名;對考入高校的特困職工子女開展“金秋助學”活動,20xx年x月x日xx工會根據(jù)文件要求,為使每一名符合資助條件的困難職工子女、農民工子女上學都得到資助,對提出申請的131名的學生資料進行逐一審核,本著確保“不讓一名考上大學的困難職工子女因家庭生活困難上不起大學,不讓一名考上大學的困難職工子女因家庭生活困難而輟學”原則,最終篩選出119名符合條件的學生,其中困難農民工子女69名,困難職工子女50名;本科78名,大專10名,高中31名。共發(fā)放助學金92300元。
中心通過一年多的運作,打響了“工會維權”的品牌,也得到了各級領導的肯定,但我們感到仍有許多工作需要進一步研究和深化。在健全制度、規(guī)范運作、延伸服務、擴大籌資上積極探索,不斷創(chuàng)新,切實把幫扶中心建成我縣困難職工的“社會救急中心”。
職工困難幫扶工作總結報告篇二
xxx居委會按照上級領導統(tǒng)一部署,充分發(fā)揮社區(qū)的優(yōu)勢,在社區(qū)內以不同的形式全面開展了關愛困難家庭、流動人口未成年人活動,幫助困難家庭、流動人口子女解決學習生活中遇到的實際困難和問題,促進困難家庭、流動人口子女健康成長。
社區(qū)及時動員廣大團員青年志愿者積極參與到關愛困難家庭、流動人口子女活動中來,依據(jù)實際情況,制定一系列關愛困難家庭、流動人口子女活動方案,進一步推動工作的發(fā)展。組織志愿者與困難家庭、流動人口家庭未成年子女進行1+1結對服務。通過感受城市、愛心捐贈、親情陪伴、學業(yè)輔導、自護教育等方式為困難家庭、流動人口子女提供切實有效的志愿服務。
通過大力宣傳,努力營造全社會關愛幫扶困難家庭、流動人口家庭未成年子女志愿服務行動的.良好氛圍,引導全社會都來關心幫扶困難家庭、流動人口家庭未成年子女的成長。
在社區(qū)內開展健康講座等志愿服務活動。對困難家庭、流動人口子女的身心健康給于充分關注,對他們的生活給予關心,在看似簡單的問一問、拉一拉中營造了愛的氛圍,尊重留守學生及困難家庭、流動人口子女的人格,滋潤了他們渴望愛的心靈。
關愛幫扶困難家庭、流動人口家庭未成年人子女工作是一項長期而艱巨的任務,社區(qū)居委會充分利用寒暑假、節(jié)假日活動為契機,到轄區(qū)學校開展內容豐富的服務活動和捐書籍、利用開展社區(qū)暑期大課堂,免費為困難家庭、流動人口家庭未成年子女提供學業(yè)輔導、學習書法等,切實為困難家庭,廣大流動人口家庭未成年子女提供幫助。
職工困難幫扶工作總結報告篇三
去年成立的,“區(qū)總工會困難職工幫扶中心”是總工會實現(xiàn)共建共享、著力改善民生、傾情服務職工、促進社會穩(wěn)定的有效平臺,是區(qū)總工會對廣大職工實施集中服務和幫助的專門機構。“中心”整合各方資源和力量,為廣大職工提供全方位、多渠道、“一站式”、“一條龍”服務。
今年以來,在區(qū)總工會領導的正確領導下,在其他部室的大力支持下,我們中心向廣大職工宣傳《工會法》、《勞動法》、《江蘇省實施工會法辦法》以及相關勞動法律法規(guī),指導和幫助職工入會,為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持和技能培訓服務,對生活難以為繼的困難職工實施生活救助、重病救助和子女就學救助,做好合法權益受到侵害職工的來信來訪接待和處理工作,接聽熱線電話和提供法律援助等。為黨政分憂,為職工解難,扎實推進困難職工幫扶工作,在促進全區(qū)經濟社會事業(yè)發(fā)展中做出了應有的貢獻。現(xiàn)將1至11月份的有關工作情況總結如下:
我們區(qū)總工會把特困證發(fā)放的過程同時作為工會組織了解特困職工疾苦,為特困職工切實解決實際問題的過程。自己在發(fā)放過程中,每天早出晚歸,風雨無阻深入到千家萬戶,調查核實特困職工家庭情況。通過天的緊張入戶調查,掌握了特困職工的實際生活狀況第一手材料,并且詢問他們致貧的客觀原因和當前需要解決的實際問題,宣傳領取特困證后在住房、看病、減免有關費用上的具體政策,從而使特困職工領證后能發(fā)揮出特困證的最大效用。
隨著我區(qū)社會經濟發(fā)展和職工平均收入水平的提高,領取特困證的特困職工收入標準也不斷提高。20xx年,這一標準已達到元。經過基層調查摸底、上門核實、對外公示等程序,共有戶符合條件的特困職工將享受20xx年度職工特困證。為將關愛困難職工行動向縱深推進,及時把黨和政府的關懷送進困難職工的心坎上,根據(jù)上半年本區(qū)物價上漲幅度,近日,區(qū)總工會籌集資金近2萬元,為66戶特困職工家庭228人發(fā)放每人80元物價補貼二季度物價補貼。自去年將這66戶特困職工作為受援對象以來,區(qū)總工會憑借幫扶中心平臺,除給每戶特困難職工家庭發(fā)放1800元基本生活補貼外,同時通過金秋助學、“心系職工情,溫暖進萬家”結對幫扶等系列活動,針對困難職工的不同困難問題,制定實施相應的幫扶措施,確保每位困難職工都能得到實實在在的幫扶。
同志是的一名普通職工,由于妻子也沒有正式工作,又無工作,孩子正在讀中學,家庭生活全靠他一個人支撐,因而十分困難。但是在區(qū)總工會的關心下,他多次被列為特困職工,享受到水、電、糧、油等方面的補貼,緩解了生活壓力。他感慨地拉著我的手說:“總工會是我們職工的好后盾,特困職工證是我們困難職工的‘及時雨’??!”
金秋八月,是我們區(qū)總工會開展“金秋助學”活動月。今年,為了切實幫助解決困難職工子女就學難的問題,區(qū)總工會進一步深化“金秋助學”活動,不斷完善助學幫扶體系,讓每一位貧困學子都能得到援助,使活動開展的有聲有色,卓有成效。
一是精心組織,及早安排。七月區(qū)總工會下發(fā)《關于在全區(qū)工會系統(tǒng)繼續(xù)深入開展八月“金秋助學”活動的通知》,要求各基層工會逐層上報,嚴格把關。組織人員采用“一查二走”即查閱特困職工檔案、入戶走訪、鄰居走訪的方式,對擬受授助對象進行調查摸底,確保助學工作的有效性、針對性。二是提標擴面,措施扎實。今年受授助學對象涵蓋第十二批特困職工的子女、遭遇臨時災害的困難職工子女、單親困難女職工子女、困難農民工子女、就業(yè)困難的困難職工家庭高校畢業(yè)生。助學金額連續(xù)兩年按照大學本科新生每人4000元、大學??菩律咳?0xx元實施援助。三是廣泛宣傳,多方相助。經過大力宣傳,廣泛發(fā)動,各基層工會組織會員、村(社區(qū))鄰居針對困難職工實際情況,為其子女捐款助學,解決家庭的其他困難問題,并與他們談心交流,給他們以物質支持和精神安慰。
據(jù)統(tǒng)計,此次金秋助學”活動共籌集18多萬元,資助了18名在職困難職工和農民工家庭子女及63戶特困職工家庭。區(qū)總工會還將進一步深化“金秋助學”活動,建立完善“一助一”的幫扶機制,幫助寒門學子完成學業(yè)。
家住白馬鎮(zhèn)的陳露露同學一直受家庭經濟條件的困擾,對前途非常擔心,今年考上了南京工程學院,在接過助學金時他激動的說道。“一想到家里困難的經濟條件,我又感到酸苦,很擔心在開學之前能否籌足學費順利入學。幸好區(qū)總工會向我伸來了援助之手,我看到了希望,心情格外的感激。我將好好珍惜此次的機遇,遇到挫折不逃避,加倍努力,回報社會?!?BR> 為切實幫助下崗失業(yè)人員、農民工提高就業(yè)技能水平,增強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的本領,區(qū)總工會于近日舉辦首期免費家政服務培訓,并提供就業(yè)指導、技能培訓、推薦就業(yè)等一站式服務。此次家政服務培訓區(qū)總工會特意邀請專業(yè)老師授課。培訓方式采取集中培訓與自學相結合,總課時達150小時。培訓內容包括家庭烹飪、家庭清潔衛(wèi)生、衣物洗滌收藏、家用電器使用常識、家庭護理等。培訓結束后,組織對學員進行考試,成績合格者將頒發(fā)國家家政服務員初級資格證書。同時,區(qū)總工會將針對各學員的具體情況,為他們提供詳細的就業(yè)指導,積極通過各種渠道推介她們實現(xiàn)再就業(yè),讓她們早日走上工作崗位?!案吒蹍^(qū)總工會舉辦的家政服務培訓班,使我們這些待業(yè)人員增加了一項生存技能,擴大了我們就業(yè)的路子,我們更有信心能夠找到新的工作?!币晃徊畔聧彶痪玫呐ふf道。此次家政服務培訓班共分七期舉辦,培訓學員達300人次。
為了搭建好幫扶平臺,區(qū)總工會專門撥出??钭庥门R街民房用于建立困難職工幫扶中心并為中心購置了各項辦公設備,為幫扶工作奠定了堅實的硬件基礎。同時,為了提高自己的工作素質,根據(jù)區(qū)總要求,3月份積極去市總幫扶中心參加學習培訓1個月。5月份按照家庭情況清、致困原因清、技術特長清、求助需求清、思想狀況清的“五清”標準,我和同志們對全區(qū)困難職工進行深入細致的摸底調查,建立了全區(qū)困難職工檔案數(shù)據(jù)庫,并將困難職工信息上報至全總“困難職工幫扶管理系統(tǒng)”。做到隨時發(fā)現(xiàn)隨時輸入,隨時變化隨時調整的動態(tài)管理。20xx年中心共有困難職工信息118份,并且與勞動部門信息共享,提供就業(yè)崗位1300多個。
沒有規(guī)矩,不成方圓。區(qū)總工會建立了幫扶中心日常工作制度。服務對象確定為:在區(qū)直機關、企事業(yè)單位就業(yè)的職工(含進城務工人員、農民工、勞務派遣工)、勞動模范、工會干部以及區(qū)直下崗失業(yè)職工。服務范圍確定為:“中心”設有服務大廳,設置組織幫助——入會宣傳、入會指導;就業(yè)扶助——技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)介紹;困難救助——生活救助、大病救助、就學救助;法律援助——信訪接待、熱線服務、爭議調解、仲裁援助等四個窗口、十二個服務項目,并配備電子顯示屏及電子觸摸屏等設施。服務程序確定為:求助人員到“中心”找到相應的服務窗口提出申請,出具相關證明材料;按照規(guī)定填寫有關求助申請表并辦理相關手續(xù);經“中心”工作人員審查,并與其相關單位工會及有關方面聯(lián)系,按照“分級負責、歸口辦理”的原則,對符合條件者給予幫助和服務。
先后制定了《幫扶中心工作流程圖》、《幫扶中心服務項目流程圖》《組織幫助實施辦法》《就業(yè)扶助實施辦法》《困難救助實施辦法》《法律援助實施辦法》等管理辦法和管理制度,并進行上墻公示。中心還發(fā)布了“陽光行動”愛心捐贈倡議書,呼吁全區(qū)各機關(系統(tǒng))工會、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人積極加入到愛心捐贈活動中來,擴大了中心的影響力。倡議書中這樣寫道:“在全區(qū)經濟又好又快發(fā)展的今日,當我們與家人歡聲笑語共享改革開放豐盛成果的時候,我區(qū)卻還有107名特困職工、300多名困難職工和30多位困難勞模面臨著日常生活窘迫的境遇。工會是職工困難的第一知情人,關心職工冷暖,給困難職工一些力所能及的幫助和撫慰,是工會義不容辭的職責,也是全社會的共同責任。經研究,區(qū)總工會決定依托區(qū)工會困難職工幫扶中心,開展“陽光行動”,解困難職工一時之急。為此,我們倡議:全區(qū)各機關(系統(tǒng))工會、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人積極加入到愛心捐贈活動中來,伸出您溫暖的援助之手,獻出您的一片愛心,向困難職工捐贈愛心善款。區(qū)工會困難職工幫扶中心恭候您慷慨的捐贈,您的幫助將讓困難職工感受到和諧高港帶給他們的大家庭般的溫暖“,目前,我們幫扶中心已經收到全區(qū)各機關(系統(tǒng))工會、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人愛心捐款元。
為了同時自己對各種制度執(zhí)行力,自己一方面向書本學習,一方面向社會實踐學習,一方面向周圍領導和同志們學習,熟練掌握本職工作要求,帶頭成為有紀律、有作風、有理想、有能力的市場經濟形勢下合格的工會工作者。
回顧一年來的工作,自己雖然取得了一些成績,但仍有不足之處,主要表現(xiàn)在:工會維護職責還沒有更有效的發(fā)揮出來;工會活動還不夠活躍,缺少新意和特色;民主管理工作不平衡,有的改制企業(yè)還比較薄弱。對這些問題和不足自己要采取積極有效的措施,盡快加以解決。特別在困難職工幫扶工作方面要有新的突破,制定出近期、中期和長期的幫扶工作規(guī)則,推進幫扶中心與有關部門的工作銜接,暢通具有解決困難職工問題的渠道。,同時,為將關愛困難職工行動向縱深推進,及時把黨和政府的關懷送進困難職工的心坎上,針對困難職工的不同困難問題,制定實施相應的幫扶措施,通過金秋助學、“心系職工情,溫暖進萬家”結對幫扶等系列活動,確保每位困難職工都能得到實實在在的幫扶。
職工困難幫扶工作總結報告篇四
按照市總工會20xx年金秋助學活動方案要求,縣總工會早動手,早安排,全力投入助學活動,使國家?guī)头鲑Y金發(fā)放合情合理,合規(guī)合法,沒有胡亂濫發(fā),力求公正、公平、公開。幫助困難職工子女升學解決了資金困難,把黨和政府的溫暖和關愛送到了困難職工手中。助學活動發(fā)放助學救助金6.8萬元,受助學生31名。
根據(jù)市總困難職工幫扶中心要求,為使金秋助學活動開展的有聲有色,縣總工會于8月x日召開專門會議,成立活動領導組,主席陳成新任組長,副主席幫扶中心主任李伍賢任副組長。從縣總各部室抽調責任心強,工作能力高的人員為成員。分頭進入角色,深入基層調查摸底。并于11日,召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)和重點單位工會負責人會議,專門布置金秋助學工作。要求:各工會一把手要切實把金秋助學工作抓在手上,落實到行動上。絕對不能出現(xiàn)人情救助,胡亂救助以及截留等不正?,F(xiàn)象。要把黨和政府的溫暖與關懷及時送到真正困難的職工子女手中,嚴格按照規(guī)定把好事辦好。
金秋助學是工會困難職工幫扶工作的重要內容,為使今年的活動再次取得更好效果。我們于五一節(jié)后就開始對全縣困難職工子女即將高考升學情況進行調查,心中大概掌握了可能升學的人數(shù)。在7月份,根據(jù)高考成績達線人數(shù)以及對其考生家庭情況的了解掌握,初步確定救助對象。按照市總要求,我們于8月份專門下發(fā)了平工發(fā)(20xx)14號文件,就金秋助學活動進行專門安排。根據(jù)我縣情況,原則上救助對象是專科(全日制)以上的應屆生,往屆生屬特殊情況的,經領導組研究可適當予以救助。由于我們動手籌備早,情況掌握比較清楚,所以在救助時切實做到了真正困難者受助,虛假報請者擋在門外。使金秋助學這碗“飯”真正送給了“饑人”。不搞嘩眾取寵的“錦上添金”,做到實實在在的“雪中送炭”。
我們對每一名受助對象的要求,都按市總統(tǒng)一標準。首先工會干部會議上宣傳動員,其次根據(jù)本人申請和單位工會推薦意見,進行跟蹤調查,確認對象的認真填表,嚴審把關,發(fā)放時非特殊情況,要求學生本人或家長的親自簽字領取,堅決杜絕虛報冒領現(xiàn)象發(fā)生,并使每個受助的困難職工全部錄入困難職工電子檔案,嚴格審查錄入,救助手續(xù)完備,步步審核把關,確保萬無一失。真正做到困者受助,難者得幫,促進了社會的和諧穩(wěn)定。
按照市總要求,在縣委領導下,主動與其他有助學任務的單位和組織溝通,信息共享,盡力避免重復救助,使有限的資金覆蓋更多的上學困難者。9月x日,縣總在困難職工幫扶中心大會議室舉行隆重發(fā)放儀式,共有31名學生(家長)代表參加了發(fā)放儀式,發(fā)放救助金額總計6.8萬元??h委、政府、人大、政協(xié)四大班子的領導親臨現(xiàn)場為受助學生(家長)發(fā)助學救助。
職工困難幫扶工作總結報告篇五
按照集團公司工會困難職工幫扶工作要求,公司領導非常重視,立即安排工會及辦公室,按上級要求,結合我司實際做好詳細的調查摸底,確定了扶貧幫困對象,并落實了幫困措施,目前此項工作已全部結束,現(xiàn)將困難職工幫扶活動開展情況總結如下:
公司黨政領導高度重視,工會組織詳細做好調查摸底工作,今年7月份在全公司范圍內,在以往的職困難員工檔案基礎上,著重對家庭困難人員、離退休人員、職工遺屬中困難戶進行調查摸底,特別針對人均生活水平低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低社會保障標準的困難家庭;因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭;長期患病,醫(yī)藥費支出較大的困難家庭;因子女求學,造成收不抵支的困難家庭等,共對全公司9戶困難家庭情況進行詳細調查摸實,在7月20日前建立了詳實的電子版困難人員檔案,做到基本情況清楚,檔案內容齊全。
為了把這項工作做好做實,我們堅持“以人為本”,側重于“輸血、扶志”、對困難戶因需而幫、因時而幫、因急而幫。在慰問中,有的困難戶熱淚盈眶,對前去慰問的領導說:感謝xxx,感謝組織,還記得起我們這些生活困難職工家庭。通過送溫暖、走訪慰問活動,公司的在職職工、離退休職工、家庭困難人員中的困難戶又一次感受到了組織對他們的關愛,感到企業(yè)并沒有忘記他們。同時,通過送溫暖活動,企業(yè)的干群關系更加密切了,企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強,為企業(yè)今后的穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。
職工困難幫扶工作總結報告篇六
按照集團公司工會困難職工幫扶工作要求,公司領導非常重視,立即安排工會及辦公室,按上級要求,結合我司實際做好詳細的調查摸底,確定了扶貧幫困對象,并落實了幫困措施,目前此項工作已全部結束,現(xiàn)將困難職工幫扶活動開展情況總結如下:
公司黨政領導高度重視,工會組織詳細做好調查摸底工作,今年7月份在全公司范圍內,在以往的職困難員工檔案基礎上,著重對家庭困難人員、離退休人員、職工遺屬中困難戶進行調查摸底,特別針對人均生活水平低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低社會保障標準的困難家庭;因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭;長期患病,醫(yī)藥費支出較大的困難家庭;因子女求學,造成收不抵支的困難家庭等,共對全公司9戶困難家庭情況進行詳細調查摸實,在7月20日前建立了詳實的電子版困難人員檔案,做到基本情況清楚,檔案內容齊全。
為了把這項工作做好做實,我們堅持“以人為本”,側重于“輸血、扶志”、對困難戶因需而幫、因時而幫、因急而幫。在慰問中,有的困難戶熱淚盈眶,對前去慰問的領導說:感謝xxx,感謝組織,還記得起我們這些生活困難職工家庭。通過送溫暖、走訪慰問活動,公司的在職職工、離退休職工、家庭困難人員中的困難戶又一次感受到了組織對他們的關愛,感到企業(yè)并沒有忘記他們。同時,通過送溫暖活動,企業(yè)的干群關系更加密切了,企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進一步的.加強,為企業(yè)今后的穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。
職工困難幫扶工作總結報告篇七
根據(jù)上級文件精神和要求,按照制定的工作計劃,我校關愛幫扶困難家庭未成年人子女工作有序開展,現(xiàn)將關愛工作總結如下:
按照未成年人思想道德建設工作長效機制要求,成立了關愛未成年人思想道德建設工作領導小組,及時調整和補充小組成員,保證未成年人關愛工作有序正常開展,對熱衷關心下一代工作的老同志繼續(xù)鼓勵他們發(fā)揮帶頭作用,認真履行教育、關愛、服務青少年的職責,同時通過多渠道吸納更多的“五老”人員投身到關心下一步工作中來,發(fā)揮他們的余熱,為構建和諧社會貢獻一份力量。
幫扶,繼續(xù)加強對留守兒童、貧困家庭子女等重點關愛。我校繼續(xù)通過多種渠道開展“一對一”結對幫扶。9月20日,我校結對幫扶特殊人員家庭,送上了慰問金2400元。通過志愿者幫扶,讓關愛青少延伸到學習中去。
家庭子女,現(xiàn)場為他們送上了學習用品;還對特殊人員家庭和流動人口家庭未成年子女又進行了慰問。
一是開展讀好書活動。圖書室節(jié)假日向學生開放,由圖書室工作人員帶領學生多讀書、讀好書。按照要求,我校圖書室向學生開放。閱覽室有專人管理,極大的方便了學生借閱圖書。
二是開展校外文體活動。利用校內乒乓球室、室等文體設施,組織未成年人和青少年開展體育比賽,文藝表演等文體活動。
三是開展校外功課輔導。義務志愿者為我校的青少年進行暑期免費的書畫培訓;組織社會志愿者為有補課需求的青少年進行義務上門家教。
職工困難幫扶工作總結報告篇八
20xx年,我連認真貫徹團關于扶貧幫困工作精神,按照“保障民生,促進發(fā)展,維護穩(wěn)定”的總體要求,突出“政策保障一戶不漏,專項救助一個不少,社會幫扶一刻不松”三條主線,狠抓“幫扶體系完善,幫扶資源整合,幫扶資金到位,幫扶標準提升”四大關鍵,逐步構建了全方位、廣覆蓋、制度化、常態(tài)化的扶貧幫困工作機制,使連隊低保戶、特困職工等所有困難對象都得到有效的幫扶救助,使他們的困難狀況得到一定改觀。
我們在全面調查、摸清困難職工底數(shù)的基礎上,分門別類,對新致貧的困難職工符合標準的納入低保、專項救助,做到應保盡保,一戶不漏,今年,全連低保對象14人都享受到了相關福利。同時,按照低保標準自然增長機制,新增的低保對象開始向低保邊緣戶延伸,逐步擴大了低保受益范圍,同時將全連無固定收入的'重殘人員全部列入了救助范圍。優(yōu)撫對象按照撫恤補助自然增長機制,完善了保障制度,普遍提高了優(yōu)撫群體的生活水平。
我們以低保戶、低保邊緣戶以及重殘人員、患重大疾病無自救能力的困難戶為主要對象,實施臨時生活救助,幫助他們渡過難關。大病困難的職工,設置醫(yī)療專項救助金,同時對全連特困家庭危重病情況進行了調查,對貧困患病者根據(jù)不同情況,采取了救助、幫扶、介紹家人就業(yè)、做工等方法,幫助他們克服困難。
為進一步擴大參與面和受益面,在繼續(xù)實施干部結對幫扶困難職工的基礎上,我們動員干部、社會能人等各方力量參與到幫扶工作中來,對每一個困難職工落實至少一名幫扶人員,使所有困難職工都有人幫、有人助。為使結對幫扶工作扎實有效,深入開展,我連專門成立了扶貧幫困領導小組,落實了幫扶結對,建立了結對幫扶情況臺帳,對全連扶貧幫困工作進行決策部署,指導協(xié)調和督察考核。并通過召開會議、專欄宣傳等形式,營造人人參與扶貧濟困、個個爭當愛心使者、定期深入走訪的濃厚氛圍,開展“送溫暖、獻愛心’活動。據(jù)不完全統(tǒng)計,20xx年全連參與扶貧幫困20多人,定期走訪、節(jié)日慰問累計60多人次。在扶貧幫困中,除資金、實物捐助外,還因人而異,分類施保,指導勞動技能,發(fā)展高效農業(yè),介紹就業(yè)崗位,為困難職工減免一事一議籌資籌勞款、為貧困農戶子女資助學習費用等,切實減輕困難職工的負擔。
今年的扶貧幫困工作取得了良好的成績。但是,我們面對的任務、壓力仍很艱巨。職工因病因殘或因災因禍致貧在所難免,加快困難職工脫貧致富步伐,使經濟社會發(fā)展的成果普惠于民,尤其是使困難職工增強自身造血功能,讓他們自立自強,生產自救,提升全面小康的受益面和滿意率,需要我們給予更多的關愛和幫助。扶貧幫困工作更要在構建全方位、廣覆蓋、制度化、常態(tài)化的工作體系,拓寬社會援助渠道,廣泛籌措扶貧幫困資金,發(fā)展慈善事業(yè),動員更多的力量參與扶貧幫困,我們還必須作更大的努力!
職工困難幫扶工作總結報告篇九
xxxx公司工會成立以來,在上級工會組織和公司黨委的領導下,大力開展困難職工幫扶工作,有效地激發(fā)和調動了職工的主人翁積極性,維護了隊伍穩(wěn)定,促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展?,F(xiàn)就困難職工幫扶工作情況總結如下:
xxxx公司自20xx年8月份在xxxx號召下率先成立二級單位工會組織后,即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程,作為弘揚企業(yè)“三色”文化,堅持“以人為本”原則,落實“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權的重要工作內容。在公司黨委的大力支持下,公司工會充分履行基本職能,切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人,滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事。始終把解決好困難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓。
制定了xxxx公司工會《工會工作規(guī)則》把“做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實事、做好事、解難事?!绷腥胧椆M織的基本任務之一。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》,成立了“生活福利委員會”,負責幫扶工作的組織開展。成立了公司工會、管理各單位工會、基層企業(yè)分會的三級幫扶體系,把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來,將扶貧幫困工作經?;?、制度化、規(guī)范化,為黨組織和企業(yè)分憂,為職工群眾解難。
xxxx在xxxx的各企業(yè)多年來發(fā)展較為平穩(wěn),職工群眾的生活水平在當?shù)夭⒉粚儆诘褪杖?,但仍有個別職工家庭因突發(fā)事件、患上重病等導致生活困難,多個企業(yè)出現(xiàn)了困難職工。為了及時發(fā)現(xiàn)和解決他們的難處,我們建立了困難職工動態(tài)管理機制,及時掌握幫扶對象的動態(tài)變化情況,把符合條件的職工及時納入幫扶救助范圍,做到出現(xiàn)一個發(fā)現(xiàn)一個,發(fā)現(xiàn)一個幫扶一個。
一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭情況進行深入細致的摸底調查,建立和完善了困難職工檔案,做到“六知一定”,即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學情況”,及時“定救助措施”。各級工會組織針對掌握的困難職工相關數(shù)據(jù)進行分析,使幫扶工作更有針對性和時效性。
二是提供資金保障,從各級工會經費、行政經費、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金,及時向困難職工發(fā)放,以緩解他們的燃眉之急。20xx年,公司及管理各單位共籌集xx萬元,用于對困難職工的幫扶,開展了送溫暖活動慰問xx次,進行困難職工崗位培訓xx次,法律援助xx次。
通過社保系統(tǒng)專門籌集xx萬元,對名患有重病的職工進行了救助。
三是擴展幫扶形式,除對困難職工進行經濟上的幫助以外,我們還采取了各級領導關心慰問、重大節(jié)日重點走訪、工會上門服務、部門及時進行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式,讓他們感受到企業(yè)、工會和同事之間的溫暖。
通過開展困難職工幫扶工作,為職工辦好事、辦實事、解難事,切實使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖,解決了職工的實際困難,為企業(yè)營造了一個安全和諧穩(wěn)定的生產生活環(huán)境,增強了企業(yè)的凝聚力和向心力?;顒拥拈_展也激發(fā)了職工的愛心,在玉樹地震之后,公司系統(tǒng)為災區(qū)捐款xx萬元,在xxxx省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中,公司職工捐款xx萬元,受到各級政府的表揚。
雖然在幫扶工作中做了大量工作,但距上級要求和先進單位相比,還存在一定的差距,主要表現(xiàn)在幫扶力度不夠,沒有穩(wěn)定的資金來源渠道,在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展。今后要重點加強以下幾方面的工作:
一是要提高認識,把幫扶工作納入企業(yè)的整體工作之中,繼續(xù)爭取政府、企業(yè)、工會組織等各方支持,合理利用社會保險等有效形式,集成各方面的力量,推動幫扶工作深入開展。
二是建立幫扶工作長效機制,健全有關制度,落實工作責任制,實行規(guī)范化管理,提高工作水平和幫扶效率。如采取幫扶工作回訪機制,及時了解情況,進行深度幫扶;采取受助人簽名方式,確保幫扶資金足額到位;對困難職工檔案采取動態(tài)管理,及時調整名單,把有限的資金用在關鍵之處。
三是建立幫扶資金籌措機制。在現(xiàn)有的企業(yè)撥款、會費投入、職工捐助的基礎上,積極爭取政府、上級工會和社會各方面力量的支持。比如xxxx省“慈心一日捐”活動新規(guī)定捐款企業(yè)可以申請返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作,我們要早日申請,為困難職工落實幫扶資金。
總之,我們將繼續(xù)健全困難職工幫扶工作機制,把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來,將扶貧幫困工作經?;⒅贫然?、規(guī)范化,為黨組織和企業(yè)分憂,為職工群眾解難,推動企業(yè)和諧發(fā)展。
職工困難幫扶工作總結報告篇十
20xx年,在市總的正確指導和支持下,我會幫扶中心堅持“替黨政分憂、為職工解難”的原則,認真履行工會幫扶職能,維護職工合法權益,切實幫助解決部分職工群眾的實際困難和問題,為穩(wěn)定職工隊伍,構建和諧社會起到了積極作用?,F(xiàn)將一年來的工作總結報告如下:
一、加大資金投入,強化幫扶中心規(guī)范化建設
縣委、縣政府十分重視縣總幫扶中心規(guī)范化建設工作,先后現(xiàn)場督查和聽取縣總工會幫扶中心規(guī)范化建設進展情況,為幫扶中心增加編制、調入1名具有大專學歷的工作人員,縣財政按1:1配套要求,落實幫扶資金18萬元,促使幫扶中心完善和加強規(guī)范化建設工作??h總工會為了加強對幫扶工作的組織領導,成立了由縣總工會主席任組長的5人領導小組,進一步完善了幫扶救助各項工作管理制度,并噴繪制作了園地,接受社會各界的監(jiān)督。在幫扶大廳開設了信訪接待、法律援助、困難救助、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等5個服務窗口。今年,在經費比較緊張的情況下,籌資6.5萬元,為幫扶中心購置電腦1臺、打印機1臺、檔案柜1組、沙發(fā)1套,安裝了led電子顯示屏,改建幫扶中心門前臺階(大理石貼面)150平方米,使幫扶中心的硬件設施和辦公環(huán)境得到進一步改善,達到了規(guī)范化建設的標準。
二、摸底建檔、實施“輸血”和“造血”相結合救助
一是完善困難職工電子檔案。為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度,按照全總幫扶中心提出的新標準、新要求,我們從5月份開始,抽調中心3名職工,利用40天時間,對已輸入全國幫扶中心的困難職工檔案重新進行了走訪摸底、核對完善。截止目前,已建立困難職工電子檔案650戶,比上年增加18戶,同時還建立特困農民工檔案93戶,比上年增加14戶。
二是加強信訪接待和法律援助工作。為更好維護職工的權益,幫扶中心聘請了1名常年法律顧問,對職工群眾的來電、來信、來訪及時處理,反映的問題,認真記錄,需請示上級黨政幫助解決處理的,及時請示匯報;與有關部門協(xié)商聯(lián)系辦理的,及時溝通,盡快辦理。今年,共接待職工來信來訪30人(次),其中法律咨詢11人(次)。特別是4月初,我們接到農民工王雪紅的投訴,反映他在華池縣南梁路住宅樓施工項目部清潔衛(wèi)生時被塔吊碰傷,工隊負責人卻以種種借口拒絕支付賠償金。對此,我們立即聯(lián)合縣勞動執(zhí)法大隊對此案進行調查處理,直至雙方達成賠償3.5萬元的協(xié)議,有效地維護了勞動者的合法權益。信訪工作做到了職工反映的事件件有著落,事事有回音,今年先后協(xié)調處理拖欠農民工工資案5起,追回拖欠農民工工資67萬元。
三是開展慰問救助活動。20xx年元旦春節(jié)期間,縣委、縣政府主要領導帶領縣總工會班子成員深入困難職工家庭進行慰問。先后籌資18.9萬元慰問救助下崗困難職工及農民工550名;省部級勞模10人;對參加高考并進入二本線以上的.18名困難職工家庭及農民工家庭子女進行救助,發(fā)放救助金3.6萬元,為50名下崗女職工到縣人民醫(yī)院進行了“兩癌”檢查,救助2名患病人員。5月份,我們出資聘請慶陽市青年樂團赴我縣建筑工地進行“工人偉大、勞動光榮”為主題的慰問一線職工演出活動。6月下旬,我們籌資3.87萬元開展“夏送清涼”活動,為環(huán)衛(wèi)、電力、公交公司及建筑工地400多名一線職工和農民工每人送去夏涼被1塊,受到職工的好評。
四是強化培訓和就業(yè)工作。幫扶中心主動與縣就業(yè)局聯(lián)系,免費為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息。先后舉辦下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓班和農民工技能培訓班8期,有400名下崗職工和780名農民工接受了磚瓦、電焊、刺繡及種養(yǎng)殖培訓班。通過參加用工洽談會,發(fā)布招工信息等方式,使54名下崗職工重新就業(yè),為42名下崗困難女職工協(xié)調爭取婦女創(chuàng)業(yè)貸款126萬元。
五是繼續(xù)開展工會干部“一對一”幫扶工作。今年我們繼續(xù)在全縣各級工會干部職工中廣泛開展“一對一”結對幫扶困難職工活動,從資金、項目、技能、信息、法律等方面全方位地進行幫扶。截止目前,全縣工會干部(職工)幫扶困難職工124名,幫扶項目32個,幫扶資金(物品)6.04萬元,提供致富信息132條,提供法律援助8人次。其中縣總工會14名干部職工為幫扶的14名特困職工幫扶資金(物品)1.4萬元。同時,除元旦、春節(jié)開展送溫暖活動外,幫扶中心還十分注重對因遭受天災人禍、患重大疾病以及生活難以為繼的困難職工開展經常性地救助活動?!傲弧逼陂g慰問困難職工子女及留守兒童70人,慰問資金2.1萬元,實施大病救助9人1.6萬元。
三、加強勞模管理,充分發(fā)揮勞模示范引領作用
勞模是一個特殊的群體,他們曾為社會做出過突出的貢獻,搞好勞模的幫扶工作,充分發(fā)揮他們的示范引領作用是我們工作的重中之重。一是建立勞模檔案管理制度。我們對全縣市級以上勞模信息進行全面采集,建立勞模動態(tài)管理檔案,實行勞模新增、調出、退休、去逝、撤銷榮譽稱號等動態(tài)管理。目前全縣共有市級以上勞模10名,其中在職7名,退休3名。二是建立走訪慰問勞模制度。堅持日常走訪和重大節(jié)日走訪相結合,重點走訪慰問生活困難和患重病的勞模,解決生產生活中的實際困難。今年先后慰問勞模10人,發(fā)放慰問金8000元,為困難勞模興辦實事3件(次)。三是建立勞模體檢制度。每年對市級以上勞模進行免費體檢,并建立勞模健康檔案。四是建立勞模宣傳教育制度。充分利用工會宣傳陣地,采取多種形式,宣傳弘揚勞模精神,加強對勞模的培養(yǎng)教育,定期舉行勞模學習交流。五是落實困難勞模待遇。自省級勞模生活困難補助金發(fā)放工作開展以來,我們高度重視補助金的發(fā)放工作,確定專人負責,嚴格按照市總工會審核確認的發(fā)放名單,實行專戶管理制度,實名登記制度,財務和經審辦在資金管理方面科學監(jiān)督,合理使用,上報數(shù)據(jù)真實完整,準確無誤。六是充分發(fā)揮勞模作用。幫助指導縣人民醫(yī)院建立了“勞模創(chuàng)新工作室”,由勞模楊正功領銜醫(yī)學內科的診治、研究、創(chuàng)新工作,收到了良好成效。
總之,一年來我們在困難職工幫扶工作中做了大量工作,也取得了一定成績,但與上級的要求還有很大差距,還存在著一定的困難和問題:一是幫扶機制有待進一步健全;二是特困農民工救助面小,社會化幫扶工作格局沒有形成。對此,我們將在來年的工作中努力加以克服和改進。
職工困難幫扶工作總結報告篇十一
一是完善領導機制,以責任落實促進工作開展。區(qū)委、政府十分重視困難職工幫扶工作,完善了“xx困難職工幫扶工作領導小組”機構,成立了區(qū)幫扶工作領導小組。在此基礎上,區(qū)總工會發(fā)文,成立了以副主席任主任,辦公室主任任副主任的區(qū)職工服務(幫扶)中心工作班子,并配備了兩名專干、一名財務工作人員、一名律師,職工服務(幫扶)中心與這些部門建立起信息溝通與工作聯(lián)系制度,暢通幫扶工作渠道,強化工作手段,做到既各負其責,又相互配合協(xié)調,從而在組織領導上有了堅強的保證,形成了“黨政主導、部門參與、工會運作、社會支持”的工作格局。
二是完善協(xié)調機制,以調度督查促進工作落實。區(qū)“雙聯(lián)”幫扶辦認真履行信息交流、聯(lián)絡溝通、協(xié)調指導、督促檢查等方面的職能,努力推動工作開展。各參聯(lián)單位聯(lián)絡員充分發(fā)揮橋梁紐帶及參謀助手的作用,及時上報工作動態(tài),幫助“雙聯(lián)”幫扶辦了解各單位工作進展,明確階段任務,確保企業(yè)和職工反映的困難問題及時辦理。
三是完善考評機制,以績效考核促進工作開展。我們堅持黨政主導,把“雙聯(lián)”幫扶工作作為機關作風建設的重要內容,進一步提高了參聯(lián)單位對工作重要性的認識。將“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作納入對各街鎮(zhèn)、園區(qū)工會聯(lián)合會的年終目標考核,同時,嚴格獎懲兌現(xiàn),做到獎罰分明,對工作完成較好、事跡突出的,采取多種形式加強工作激勵;對工作推進不力,任務完成不好的,從嚴考核扣分,從而進一步解決了工作發(fā)展不平衡的問題。
xx職工服務(幫扶)中心大廳按要求面積設在xx政務中心二樓,成立了以副主席任主任,辦公室主任任副主任的區(qū)職工服務(幫扶)中心工作班子,全區(qū)17個工會聯(lián)合會為成員單位。領導小組下設辦公室,由總工會辦公室主任陳軍同志任主任,同時組建評審委員會,聘請在工會系統(tǒng)內和各行業(yè)內具有一定影響和聲望的人士擔任評委。各工會聯(lián)合會也要成立相應機構,加強組織領導,主管領導親自抓,明確任務,落實責任,周密安排,抓好落實。xx職工服務(幫扶)中心配備了兩名專干、一名財務工作人員、一名律師,辦公室配備辦公桌一張、電腦一臺、宣傳欄2個、宣傳手冊若干。同時xx職工服務(幫扶)中心聯(lián)合職工法律援助部門積極的為職工提供信訪接待、政策咨詢、生活救助、法律援助、就業(yè)幫助等問題。
1、進一步強化平臺建設,健全困難職工幫扶網絡。
一是積極推進職工服務(幫扶)體系建設,增強職工服務、幫扶工作活動。把困難職工幫扶工作的深度和廣度再深化、再拓展,探索了工會組織與會員群眾點上的“幫扶”與面上的“服務”有效結合,致力于工會組織與工會會員凝聚力、影響力的再加強。在內部管理上將全區(qū)職業(yè)工會工作者納入到區(qū)委、區(qū)政府社會人才隊伍管理序列,通過競聘機制選配到各街、鎮(zhèn)職工服務(幫扶)工作站工作。
二是打造服務聯(lián)動平臺。對困難職工的來信來訪,我們幫扶中心熱情接待,堅持“不推諉每一個來訪者,對來訪求助的案件件件有回音”的工作原則,竭盡全力為他們解決各種問題。特別是涉及改制、用工、勞動糾紛等問題,我們幫助困難職工與有關部門積極進行協(xié)調,推動和幫助問題的解決,使來訪的困難職工的合法權益切實得到了維護。認真貫徹我們的職責和任務:
1、認真接待和及時處理職工來信來訪;
2、對符合救助條件的困難職工及時提供生活救助;
3、為下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓幫助;
4、為民主權力、勞動權益受到侵害的特困職工、工會干部提供政策咨詢和法律服務。
2、進一步強化資源整合。為切實解決“雙聯(lián)”幫扶資源條塊分割、整合不到位等問題,我區(qū)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作充分整合政策資源,發(fā)揮各成員單位的部門優(yōu)勢,建立了由區(qū)“雙聯(lián)”領導小組辦公室牽頭、各成員單位參加的協(xié)調會議制度和聯(lián)動工作機制,明確幫扶任務,落實幫扶責任,共同研究解決“雙聯(lián)”和幫扶工作中出現(xiàn)的問題,形成各成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。
3、在致力于服務企業(yè)發(fā)展下功夫。20xx年,全區(qū)的“雙聯(lián)”幫扶工作,堅持在黨政大局中把握和謀劃,堅持與“兩幫兩促”目標同向、推進同步,堅持把促進企業(yè)改革、發(fā)展作為首要任務。對企業(yè)用工需求和有關困難等方面的問題,積極尋找對策,協(xié)調溝通,及時化解矛盾,為企業(yè)建設營造良好的環(huán)境。各參聯(lián)幫扶單位每季度走訪企業(yè)一次,認真了解和排查企業(yè)發(fā)展過程中面臨的新情況新問題,解決企業(yè)主要困難和突出問題,為企業(yè)發(fā)展爭取更多的政策支持和幫扶。
區(qū)總工會積極爭取區(qū)政府的財政、區(qū)屬各街鎮(zhèn)的經費保障,形成了困難職工“項目化”幫扶與會員職工“普惠”的長效機制。廣泛籌措幫扶資金,按規(guī)定使用和嚴格管理中央財政專項幫扶資金,同級政府配套中央財政專項幫扶資金并列入財政預算。
一、金秋助學。金秋助學活動是幫助經濟困難職工子女完成學業(yè),是工會幫扶工作的一項重要內容,也是工會組織切實履行維護職能,替黨政分憂、為職工解難的具體體現(xiàn)。在金秋助學活動中,區(qū)總工會共籌措救助資金元,資助困難職工和困難農民工子女人。整個助學活動公開、公正,使每一名達到資助條件的困難職工子女都得到了資助,為他們安心上學創(chuàng)造了條件,幫助寒門學子圓了大學夢,收到了良好的社會效果。
二、切實完善三級幫扶網絡建設。構建救助、維權、服務三位一體的幫扶體系,為企業(yè)和困難職工開展方便快捷的一站式、多元化幫扶服務。
職工困難幫扶工作總結報告篇十二
自精準幫扶工作開展已來,我鎮(zhèn)認真貫徹落實市委政府部署和要求,根據(jù)我市困難群眾識別標準,采取“五步識別法”,共計識別出困難群眾7戶14人,并根據(jù)各戶致困原因進行分類指導,精準幫扶,做到“一戶一策”。在市扶貧辦及各結對幫扶單位的關心支持下,目前我鎮(zhèn)困難群眾幫扶工作取得階段性成效,現(xiàn)將工作情況匯報如下:
目前我鎮(zhèn)7戶14人在冊困難群眾的家庭年人均純收入均已過線,“兩不愁三保障”方面均已落實得到保障,并于20xx年11月全部實現(xiàn)脫困。
1、加強領導,落實責任。成立并調整《港口鎮(zhèn)困難群眾幫扶工作領導小組》,落實“一把手”負責制,明確分管領導和幫扶工作負責人。建立領導干部包保幫扶責任制,進行一對一幫扶。
2、投入資金,規(guī)范使用。設立專項幫扶資金,用于困難群眾幫扶、慰問等工作,并由鎮(zhèn)紀委監(jiān)督使用。
3、加大走訪,持續(xù)關心。鎮(zhèn)、村書記帶頭走訪,全年包保干部、幫扶站成員聯(lián)合入戶開展幫扶走訪活動共計40余次。
就業(yè)幫扶:為程xx、詹xx戶推介就業(yè),落實工作崗位;
教育助學幫扶:為詹xx戶申請學雜費減免、寄宿生補助、中美愛心資助;
住房安全幫扶:對程xx戶進行危房改造,實施補助;
社會救助兜底保障幫扶:對在冊困難戶合理調整低保待遇,為劉xx、程xx、何xx戶申請殘疾人補貼。
我鎮(zhèn)在提高困難戶收入的同時,致力于改善各戶人居環(huán)境,重點啟動舊房改造提升行動。這一行動是保障群眾住房安全、幫扶困難群眾的有力舉措,使困難群眾在摘掉“窮帽子”的同時,住的安全又舒適,進一步鞏固了幫扶成果。
1、加強困難群眾動態(tài)監(jiān)測和管理工作:對已脫困戶繼續(xù)進行動態(tài)管理,鞏固幫扶成果;
對邊緣困難戶及時進行動態(tài)監(jiān)測,確保“應納盡納”。
2、及時更新困難群眾幫扶工作檔案,確保臺賬信息完整準確。
職工困難幫扶工作總結報告篇一
在xx工會、xx工會委、縣委、縣政府的支持下,在xx工會的領導下,xx總工會幫扶中心于20xx年成立。一年來,中心設立“困難職工幫扶中心、職工法律援助中心、農民工維權中心、勞動爭議調解中心”四位一體幫扶中心,我中心堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,積極落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞“幫困、維權、服務”職能,認真履行工作職責,著力從“幫、扶、促”三方面拓展服務,盡力為職工群眾辦實事好事,幫扶工作的能力和水平顯著提升,取得了新的成效,全體工作人員“全天侯”、“直面式”、“人性化”接待來訪和求助的困難職工,為他們提供快捷的幫扶和“一站式”的服務。
1、中心發(fā)揮工會維權職能,采取集中救助和平時救急的方式,對全縣困難家庭和到中心求助的困難職工進行幫扶。在中心的指導和部署下,20xx年我工會組織走訪慰問1959戶特困職工、勞動模范、離退休職工、退轉軍人和傷病殘職工家庭。元旦、春節(jié)期間,慰問全國、省、市、縣級勞模及五一勞動獎章獲得者11人;工會退休人員3人;慰問困難企業(yè)4家,共發(fā)放慰問金622700.00萬元。9月x日,我會在xx新區(qū)以“工業(yè)強縣工人當先工會組織在行動”為口號,舉行了一次慰問活動。此次慰問活動,我單位帶去300多箱礦泉水、20件酒、1000雙手套、150雙雨鞋、8000斤大米、100把雨傘等共計8萬余元慰問品。對xx集團、xx公司、xx公司、xxxxx公司等7個開發(fā)區(qū)公司及開發(fā)區(qū)搬遷戶進行了慰問。慰問活動過程中,工會主席發(fā)表了講話,鼓勵和動員工業(yè)區(qū)全體職工努力奮斗,為推動科學發(fā)展建功立業(yè),以早日實現(xiàn)工業(yè)強縣目標。20xx年x月x日,我工會黨組書記xxx,xxx等一行4人,來到xx鄉(xiāng)參加了“抗旱救災捐贈儀式”,并代表xx工會全體員工,向xx鄉(xiāng)受災的村民捐贈了4萬元人民幣,解決了部分村子喝水難的問題,積極響應了省總工會提出的不讓一位受災災民沒水喝的號召。
2、中心成立以來,共接待困難求助、下崗求職、法律援助、政策咨詢等方面的來訪者和職工來電共11人次。
1、窗口前移。中心本著面向職工、快捷準確、因地制宜、長期堅持的原則做好困難職工的幫扶工作,不斷探索幫扶救助形式,力爭把幫扶中心窗口前移。在縣內xx超市建立困難職工購物優(yōu)惠制,面向特困職工長期提供購物價格優(yōu)惠政策,減輕他們的生活壓力,從而使救助工作日?;?BR> 2、擴大內涵。為了緩解特困職工因病致困的壓力,中心積極與醫(yī)療機構進行溝通,在縣內把縣xx作為我縣困職工醫(yī)療救助定點醫(yī)院,為特困職工提供一定醫(yī)療救助。
3、利用載體,做好實事。中心將為全縣困難職工辦實事,即:對特困勞模、單親女職工及殘疾兒童、特困老黨員、困難轉退軍人等進行日常和節(jié)日慰問,六一”期間我會本著為困難職工家庭和特殊困境兒童送去黨和政府的溫暖已及工會組織的關愛,使她們從小感受到祖國大家庭的溫暖,我會出資xxx余元,慰問各類兒童177名,其中困難職工子女14名,單親困難女職工子女13名,xxxx小學學生150名;對考入高校的特困職工子女開展“金秋助學”活動,20xx年x月x日xx工會根據(jù)文件要求,為使每一名符合資助條件的困難職工子女、農民工子女上學都得到資助,對提出申請的131名的學生資料進行逐一審核,本著確保“不讓一名考上大學的困難職工子女因家庭生活困難上不起大學,不讓一名考上大學的困難職工子女因家庭生活困難而輟學”原則,最終篩選出119名符合條件的學生,其中困難農民工子女69名,困難職工子女50名;本科78名,大專10名,高中31名。共發(fā)放助學金92300元。
中心通過一年多的運作,打響了“工會維權”的品牌,也得到了各級領導的肯定,但我們感到仍有許多工作需要進一步研究和深化。在健全制度、規(guī)范運作、延伸服務、擴大籌資上積極探索,不斷創(chuàng)新,切實把幫扶中心建成我縣困難職工的“社會救急中心”。
職工困難幫扶工作總結報告篇二
xxx居委會按照上級領導統(tǒng)一部署,充分發(fā)揮社區(qū)的優(yōu)勢,在社區(qū)內以不同的形式全面開展了關愛困難家庭、流動人口未成年人活動,幫助困難家庭、流動人口子女解決學習生活中遇到的實際困難和問題,促進困難家庭、流動人口子女健康成長。
社區(qū)及時動員廣大團員青年志愿者積極參與到關愛困難家庭、流動人口子女活動中來,依據(jù)實際情況,制定一系列關愛困難家庭、流動人口子女活動方案,進一步推動工作的發(fā)展。組織志愿者與困難家庭、流動人口家庭未成年子女進行1+1結對服務。通過感受城市、愛心捐贈、親情陪伴、學業(yè)輔導、自護教育等方式為困難家庭、流動人口子女提供切實有效的志愿服務。
通過大力宣傳,努力營造全社會關愛幫扶困難家庭、流動人口家庭未成年子女志愿服務行動的.良好氛圍,引導全社會都來關心幫扶困難家庭、流動人口家庭未成年子女的成長。
在社區(qū)內開展健康講座等志愿服務活動。對困難家庭、流動人口子女的身心健康給于充分關注,對他們的生活給予關心,在看似簡單的問一問、拉一拉中營造了愛的氛圍,尊重留守學生及困難家庭、流動人口子女的人格,滋潤了他們渴望愛的心靈。
關愛幫扶困難家庭、流動人口家庭未成年人子女工作是一項長期而艱巨的任務,社區(qū)居委會充分利用寒暑假、節(jié)假日活動為契機,到轄區(qū)學校開展內容豐富的服務活動和捐書籍、利用開展社區(qū)暑期大課堂,免費為困難家庭、流動人口家庭未成年子女提供學業(yè)輔導、學習書法等,切實為困難家庭,廣大流動人口家庭未成年子女提供幫助。
職工困難幫扶工作總結報告篇三
去年成立的,“區(qū)總工會困難職工幫扶中心”是總工會實現(xiàn)共建共享、著力改善民生、傾情服務職工、促進社會穩(wěn)定的有效平臺,是區(qū)總工會對廣大職工實施集中服務和幫助的專門機構。“中心”整合各方資源和力量,為廣大職工提供全方位、多渠道、“一站式”、“一條龍”服務。
今年以來,在區(qū)總工會領導的正確領導下,在其他部室的大力支持下,我們中心向廣大職工宣傳《工會法》、《勞動法》、《江蘇省實施工會法辦法》以及相關勞動法律法規(guī),指導和幫助職工入會,為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持和技能培訓服務,對生活難以為繼的困難職工實施生活救助、重病救助和子女就學救助,做好合法權益受到侵害職工的來信來訪接待和處理工作,接聽熱線電話和提供法律援助等。為黨政分憂,為職工解難,扎實推進困難職工幫扶工作,在促進全區(qū)經濟社會事業(yè)發(fā)展中做出了應有的貢獻。現(xiàn)將1至11月份的有關工作情況總結如下:
我們區(qū)總工會把特困證發(fā)放的過程同時作為工會組織了解特困職工疾苦,為特困職工切實解決實際問題的過程。自己在發(fā)放過程中,每天早出晚歸,風雨無阻深入到千家萬戶,調查核實特困職工家庭情況。通過天的緊張入戶調查,掌握了特困職工的實際生活狀況第一手材料,并且詢問他們致貧的客觀原因和當前需要解決的實際問題,宣傳領取特困證后在住房、看病、減免有關費用上的具體政策,從而使特困職工領證后能發(fā)揮出特困證的最大效用。
隨著我區(qū)社會經濟發(fā)展和職工平均收入水平的提高,領取特困證的特困職工收入標準也不斷提高。20xx年,這一標準已達到元。經過基層調查摸底、上門核實、對外公示等程序,共有戶符合條件的特困職工將享受20xx年度職工特困證。為將關愛困難職工行動向縱深推進,及時把黨和政府的關懷送進困難職工的心坎上,根據(jù)上半年本區(qū)物價上漲幅度,近日,區(qū)總工會籌集資金近2萬元,為66戶特困職工家庭228人發(fā)放每人80元物價補貼二季度物價補貼。自去年將這66戶特困職工作為受援對象以來,區(qū)總工會憑借幫扶中心平臺,除給每戶特困難職工家庭發(fā)放1800元基本生活補貼外,同時通過金秋助學、“心系職工情,溫暖進萬家”結對幫扶等系列活動,針對困難職工的不同困難問題,制定實施相應的幫扶措施,確保每位困難職工都能得到實實在在的幫扶。
同志是的一名普通職工,由于妻子也沒有正式工作,又無工作,孩子正在讀中學,家庭生活全靠他一個人支撐,因而十分困難。但是在區(qū)總工會的關心下,他多次被列為特困職工,享受到水、電、糧、油等方面的補貼,緩解了生活壓力。他感慨地拉著我的手說:“總工會是我們職工的好后盾,特困職工證是我們困難職工的‘及時雨’??!”
金秋八月,是我們區(qū)總工會開展“金秋助學”活動月。今年,為了切實幫助解決困難職工子女就學難的問題,區(qū)總工會進一步深化“金秋助學”活動,不斷完善助學幫扶體系,讓每一位貧困學子都能得到援助,使活動開展的有聲有色,卓有成效。
一是精心組織,及早安排。七月區(qū)總工會下發(fā)《關于在全區(qū)工會系統(tǒng)繼續(xù)深入開展八月“金秋助學”活動的通知》,要求各基層工會逐層上報,嚴格把關。組織人員采用“一查二走”即查閱特困職工檔案、入戶走訪、鄰居走訪的方式,對擬受授助對象進行調查摸底,確保助學工作的有效性、針對性。二是提標擴面,措施扎實。今年受授助學對象涵蓋第十二批特困職工的子女、遭遇臨時災害的困難職工子女、單親困難女職工子女、困難農民工子女、就業(yè)困難的困難職工家庭高校畢業(yè)生。助學金額連續(xù)兩年按照大學本科新生每人4000元、大學??菩律咳?0xx元實施援助。三是廣泛宣傳,多方相助。經過大力宣傳,廣泛發(fā)動,各基層工會組織會員、村(社區(qū))鄰居針對困難職工實際情況,為其子女捐款助學,解決家庭的其他困難問題,并與他們談心交流,給他們以物質支持和精神安慰。
據(jù)統(tǒng)計,此次金秋助學”活動共籌集18多萬元,資助了18名在職困難職工和農民工家庭子女及63戶特困職工家庭。區(qū)總工會還將進一步深化“金秋助學”活動,建立完善“一助一”的幫扶機制,幫助寒門學子完成學業(yè)。
家住白馬鎮(zhèn)的陳露露同學一直受家庭經濟條件的困擾,對前途非常擔心,今年考上了南京工程學院,在接過助學金時他激動的說道。“一想到家里困難的經濟條件,我又感到酸苦,很擔心在開學之前能否籌足學費順利入學。幸好區(qū)總工會向我伸來了援助之手,我看到了希望,心情格外的感激。我將好好珍惜此次的機遇,遇到挫折不逃避,加倍努力,回報社會?!?BR> 為切實幫助下崗失業(yè)人員、農民工提高就業(yè)技能水平,增強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的本領,區(qū)總工會于近日舉辦首期免費家政服務培訓,并提供就業(yè)指導、技能培訓、推薦就業(yè)等一站式服務。此次家政服務培訓區(qū)總工會特意邀請專業(yè)老師授課。培訓方式采取集中培訓與自學相結合,總課時達150小時。培訓內容包括家庭烹飪、家庭清潔衛(wèi)生、衣物洗滌收藏、家用電器使用常識、家庭護理等。培訓結束后,組織對學員進行考試,成績合格者將頒發(fā)國家家政服務員初級資格證書。同時,區(qū)總工會將針對各學員的具體情況,為他們提供詳細的就業(yè)指導,積極通過各種渠道推介她們實現(xiàn)再就業(yè),讓她們早日走上工作崗位?!案吒蹍^(qū)總工會舉辦的家政服務培訓班,使我們這些待業(yè)人員增加了一項生存技能,擴大了我們就業(yè)的路子,我們更有信心能夠找到新的工作?!币晃徊畔聧彶痪玫呐ふf道。此次家政服務培訓班共分七期舉辦,培訓學員達300人次。
為了搭建好幫扶平臺,區(qū)總工會專門撥出??钭庥门R街民房用于建立困難職工幫扶中心并為中心購置了各項辦公設備,為幫扶工作奠定了堅實的硬件基礎。同時,為了提高自己的工作素質,根據(jù)區(qū)總要求,3月份積極去市總幫扶中心參加學習培訓1個月。5月份按照家庭情況清、致困原因清、技術特長清、求助需求清、思想狀況清的“五清”標準,我和同志們對全區(qū)困難職工進行深入細致的摸底調查,建立了全區(qū)困難職工檔案數(shù)據(jù)庫,并將困難職工信息上報至全總“困難職工幫扶管理系統(tǒng)”。做到隨時發(fā)現(xiàn)隨時輸入,隨時變化隨時調整的動態(tài)管理。20xx年中心共有困難職工信息118份,并且與勞動部門信息共享,提供就業(yè)崗位1300多個。
沒有規(guī)矩,不成方圓。區(qū)總工會建立了幫扶中心日常工作制度。服務對象確定為:在區(qū)直機關、企事業(yè)單位就業(yè)的職工(含進城務工人員、農民工、勞務派遣工)、勞動模范、工會干部以及區(qū)直下崗失業(yè)職工。服務范圍確定為:“中心”設有服務大廳,設置組織幫助——入會宣傳、入會指導;就業(yè)扶助——技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)介紹;困難救助——生活救助、大病救助、就學救助;法律援助——信訪接待、熱線服務、爭議調解、仲裁援助等四個窗口、十二個服務項目,并配備電子顯示屏及電子觸摸屏等設施。服務程序確定為:求助人員到“中心”找到相應的服務窗口提出申請,出具相關證明材料;按照規(guī)定填寫有關求助申請表并辦理相關手續(xù);經“中心”工作人員審查,并與其相關單位工會及有關方面聯(lián)系,按照“分級負責、歸口辦理”的原則,對符合條件者給予幫助和服務。
先后制定了《幫扶中心工作流程圖》、《幫扶中心服務項目流程圖》《組織幫助實施辦法》《就業(yè)扶助實施辦法》《困難救助實施辦法》《法律援助實施辦法》等管理辦法和管理制度,并進行上墻公示。中心還發(fā)布了“陽光行動”愛心捐贈倡議書,呼吁全區(qū)各機關(系統(tǒng))工會、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人積極加入到愛心捐贈活動中來,擴大了中心的影響力。倡議書中這樣寫道:“在全區(qū)經濟又好又快發(fā)展的今日,當我們與家人歡聲笑語共享改革開放豐盛成果的時候,我區(qū)卻還有107名特困職工、300多名困難職工和30多位困難勞模面臨著日常生活窘迫的境遇。工會是職工困難的第一知情人,關心職工冷暖,給困難職工一些力所能及的幫助和撫慰,是工會義不容辭的職責,也是全社會的共同責任。經研究,區(qū)總工會決定依托區(qū)工會困難職工幫扶中心,開展“陽光行動”,解困難職工一時之急。為此,我們倡議:全區(qū)各機關(系統(tǒng))工會、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人積極加入到愛心捐贈活動中來,伸出您溫暖的援助之手,獻出您的一片愛心,向困難職工捐贈愛心善款。區(qū)工會困難職工幫扶中心恭候您慷慨的捐贈,您的幫助將讓困難職工感受到和諧高港帶給他們的大家庭般的溫暖“,目前,我們幫扶中心已經收到全區(qū)各機關(系統(tǒng))工會、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人愛心捐款元。
為了同時自己對各種制度執(zhí)行力,自己一方面向書本學習,一方面向社會實踐學習,一方面向周圍領導和同志們學習,熟練掌握本職工作要求,帶頭成為有紀律、有作風、有理想、有能力的市場經濟形勢下合格的工會工作者。
回顧一年來的工作,自己雖然取得了一些成績,但仍有不足之處,主要表現(xiàn)在:工會維護職責還沒有更有效的發(fā)揮出來;工會活動還不夠活躍,缺少新意和特色;民主管理工作不平衡,有的改制企業(yè)還比較薄弱。對這些問題和不足自己要采取積極有效的措施,盡快加以解決。特別在困難職工幫扶工作方面要有新的突破,制定出近期、中期和長期的幫扶工作規(guī)則,推進幫扶中心與有關部門的工作銜接,暢通具有解決困難職工問題的渠道。,同時,為將關愛困難職工行動向縱深推進,及時把黨和政府的關懷送進困難職工的心坎上,針對困難職工的不同困難問題,制定實施相應的幫扶措施,通過金秋助學、“心系職工情,溫暖進萬家”結對幫扶等系列活動,確保每位困難職工都能得到實實在在的幫扶。
職工困難幫扶工作總結報告篇四
按照市總工會20xx年金秋助學活動方案要求,縣總工會早動手,早安排,全力投入助學活動,使國家?guī)头鲑Y金發(fā)放合情合理,合規(guī)合法,沒有胡亂濫發(fā),力求公正、公平、公開。幫助困難職工子女升學解決了資金困難,把黨和政府的溫暖和關愛送到了困難職工手中。助學活動發(fā)放助學救助金6.8萬元,受助學生31名。
根據(jù)市總困難職工幫扶中心要求,為使金秋助學活動開展的有聲有色,縣總工會于8月x日召開專門會議,成立活動領導組,主席陳成新任組長,副主席幫扶中心主任李伍賢任副組長。從縣總各部室抽調責任心強,工作能力高的人員為成員。分頭進入角色,深入基層調查摸底。并于11日,召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)和重點單位工會負責人會議,專門布置金秋助學工作。要求:各工會一把手要切實把金秋助學工作抓在手上,落實到行動上。絕對不能出現(xiàn)人情救助,胡亂救助以及截留等不正?,F(xiàn)象。要把黨和政府的溫暖與關懷及時送到真正困難的職工子女手中,嚴格按照規(guī)定把好事辦好。
金秋助學是工會困難職工幫扶工作的重要內容,為使今年的活動再次取得更好效果。我們于五一節(jié)后就開始對全縣困難職工子女即將高考升學情況進行調查,心中大概掌握了可能升學的人數(shù)。在7月份,根據(jù)高考成績達線人數(shù)以及對其考生家庭情況的了解掌握,初步確定救助對象。按照市總要求,我們于8月份專門下發(fā)了平工發(fā)(20xx)14號文件,就金秋助學活動進行專門安排。根據(jù)我縣情況,原則上救助對象是專科(全日制)以上的應屆生,往屆生屬特殊情況的,經領導組研究可適當予以救助。由于我們動手籌備早,情況掌握比較清楚,所以在救助時切實做到了真正困難者受助,虛假報請者擋在門外。使金秋助學這碗“飯”真正送給了“饑人”。不搞嘩眾取寵的“錦上添金”,做到實實在在的“雪中送炭”。
我們對每一名受助對象的要求,都按市總統(tǒng)一標準。首先工會干部會議上宣傳動員,其次根據(jù)本人申請和單位工會推薦意見,進行跟蹤調查,確認對象的認真填表,嚴審把關,發(fā)放時非特殊情況,要求學生本人或家長的親自簽字領取,堅決杜絕虛報冒領現(xiàn)象發(fā)生,并使每個受助的困難職工全部錄入困難職工電子檔案,嚴格審查錄入,救助手續(xù)完備,步步審核把關,確保萬無一失。真正做到困者受助,難者得幫,促進了社會的和諧穩(wěn)定。
按照市總要求,在縣委領導下,主動與其他有助學任務的單位和組織溝通,信息共享,盡力避免重復救助,使有限的資金覆蓋更多的上學困難者。9月x日,縣總在困難職工幫扶中心大會議室舉行隆重發(fā)放儀式,共有31名學生(家長)代表參加了發(fā)放儀式,發(fā)放救助金額總計6.8萬元??h委、政府、人大、政協(xié)四大班子的領導親臨現(xiàn)場為受助學生(家長)發(fā)助學救助。
職工困難幫扶工作總結報告篇五
按照集團公司工會困難職工幫扶工作要求,公司領導非常重視,立即安排工會及辦公室,按上級要求,結合我司實際做好詳細的調查摸底,確定了扶貧幫困對象,并落實了幫困措施,目前此項工作已全部結束,現(xiàn)將困難職工幫扶活動開展情況總結如下:
公司黨政領導高度重視,工會組織詳細做好調查摸底工作,今年7月份在全公司范圍內,在以往的職困難員工檔案基礎上,著重對家庭困難人員、離退休人員、職工遺屬中困難戶進行調查摸底,特別針對人均生活水平低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低社會保障標準的困難家庭;因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭;長期患病,醫(yī)藥費支出較大的困難家庭;因子女求學,造成收不抵支的困難家庭等,共對全公司9戶困難家庭情況進行詳細調查摸實,在7月20日前建立了詳實的電子版困難人員檔案,做到基本情況清楚,檔案內容齊全。
為了把這項工作做好做實,我們堅持“以人為本”,側重于“輸血、扶志”、對困難戶因需而幫、因時而幫、因急而幫。在慰問中,有的困難戶熱淚盈眶,對前去慰問的領導說:感謝xxx,感謝組織,還記得起我們這些生活困難職工家庭。通過送溫暖、走訪慰問活動,公司的在職職工、離退休職工、家庭困難人員中的困難戶又一次感受到了組織對他們的關愛,感到企業(yè)并沒有忘記他們。同時,通過送溫暖活動,企業(yè)的干群關系更加密切了,企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強,為企業(yè)今后的穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。
職工困難幫扶工作總結報告篇六
按照集團公司工會困難職工幫扶工作要求,公司領導非常重視,立即安排工會及辦公室,按上級要求,結合我司實際做好詳細的調查摸底,確定了扶貧幫困對象,并落實了幫困措施,目前此項工作已全部結束,現(xiàn)將困難職工幫扶活動開展情況總結如下:
公司黨政領導高度重視,工會組織詳細做好調查摸底工作,今年7月份在全公司范圍內,在以往的職困難員工檔案基礎上,著重對家庭困難人員、離退休人員、職工遺屬中困難戶進行調查摸底,特別針對人均生活水平低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低社會保障標準的困難家庭;因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭;長期患病,醫(yī)藥費支出較大的困難家庭;因子女求學,造成收不抵支的困難家庭等,共對全公司9戶困難家庭情況進行詳細調查摸實,在7月20日前建立了詳實的電子版困難人員檔案,做到基本情況清楚,檔案內容齊全。
為了把這項工作做好做實,我們堅持“以人為本”,側重于“輸血、扶志”、對困難戶因需而幫、因時而幫、因急而幫。在慰問中,有的困難戶熱淚盈眶,對前去慰問的領導說:感謝xxx,感謝組織,還記得起我們這些生活困難職工家庭。通過送溫暖、走訪慰問活動,公司的在職職工、離退休職工、家庭困難人員中的困難戶又一次感受到了組織對他們的關愛,感到企業(yè)并沒有忘記他們。同時,通過送溫暖活動,企業(yè)的干群關系更加密切了,企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進一步的.加強,為企業(yè)今后的穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。
職工困難幫扶工作總結報告篇七
根據(jù)上級文件精神和要求,按照制定的工作計劃,我校關愛幫扶困難家庭未成年人子女工作有序開展,現(xiàn)將關愛工作總結如下:
按照未成年人思想道德建設工作長效機制要求,成立了關愛未成年人思想道德建設工作領導小組,及時調整和補充小組成員,保證未成年人關愛工作有序正常開展,對熱衷關心下一代工作的老同志繼續(xù)鼓勵他們發(fā)揮帶頭作用,認真履行教育、關愛、服務青少年的職責,同時通過多渠道吸納更多的“五老”人員投身到關心下一步工作中來,發(fā)揮他們的余熱,為構建和諧社會貢獻一份力量。
幫扶,繼續(xù)加強對留守兒童、貧困家庭子女等重點關愛。我校繼續(xù)通過多種渠道開展“一對一”結對幫扶。9月20日,我校結對幫扶特殊人員家庭,送上了慰問金2400元。通過志愿者幫扶,讓關愛青少延伸到學習中去。
家庭子女,現(xiàn)場為他們送上了學習用品;還對特殊人員家庭和流動人口家庭未成年子女又進行了慰問。
一是開展讀好書活動。圖書室節(jié)假日向學生開放,由圖書室工作人員帶領學生多讀書、讀好書。按照要求,我校圖書室向學生開放。閱覽室有專人管理,極大的方便了學生借閱圖書。
二是開展校外文體活動。利用校內乒乓球室、室等文體設施,組織未成年人和青少年開展體育比賽,文藝表演等文體活動。
三是開展校外功課輔導。義務志愿者為我校的青少年進行暑期免費的書畫培訓;組織社會志愿者為有補課需求的青少年進行義務上門家教。
職工困難幫扶工作總結報告篇八
20xx年,我連認真貫徹團關于扶貧幫困工作精神,按照“保障民生,促進發(fā)展,維護穩(wěn)定”的總體要求,突出“政策保障一戶不漏,專項救助一個不少,社會幫扶一刻不松”三條主線,狠抓“幫扶體系完善,幫扶資源整合,幫扶資金到位,幫扶標準提升”四大關鍵,逐步構建了全方位、廣覆蓋、制度化、常態(tài)化的扶貧幫困工作機制,使連隊低保戶、特困職工等所有困難對象都得到有效的幫扶救助,使他們的困難狀況得到一定改觀。
我們在全面調查、摸清困難職工底數(shù)的基礎上,分門別類,對新致貧的困難職工符合標準的納入低保、專項救助,做到應保盡保,一戶不漏,今年,全連低保對象14人都享受到了相關福利。同時,按照低保標準自然增長機制,新增的低保對象開始向低保邊緣戶延伸,逐步擴大了低保受益范圍,同時將全連無固定收入的'重殘人員全部列入了救助范圍。優(yōu)撫對象按照撫恤補助自然增長機制,完善了保障制度,普遍提高了優(yōu)撫群體的生活水平。
我們以低保戶、低保邊緣戶以及重殘人員、患重大疾病無自救能力的困難戶為主要對象,實施臨時生活救助,幫助他們渡過難關。大病困難的職工,設置醫(yī)療專項救助金,同時對全連特困家庭危重病情況進行了調查,對貧困患病者根據(jù)不同情況,采取了救助、幫扶、介紹家人就業(yè)、做工等方法,幫助他們克服困難。
為進一步擴大參與面和受益面,在繼續(xù)實施干部結對幫扶困難職工的基礎上,我們動員干部、社會能人等各方力量參與到幫扶工作中來,對每一個困難職工落實至少一名幫扶人員,使所有困難職工都有人幫、有人助。為使結對幫扶工作扎實有效,深入開展,我連專門成立了扶貧幫困領導小組,落實了幫扶結對,建立了結對幫扶情況臺帳,對全連扶貧幫困工作進行決策部署,指導協(xié)調和督察考核。并通過召開會議、專欄宣傳等形式,營造人人參與扶貧濟困、個個爭當愛心使者、定期深入走訪的濃厚氛圍,開展“送溫暖、獻愛心’活動。據(jù)不完全統(tǒng)計,20xx年全連參與扶貧幫困20多人,定期走訪、節(jié)日慰問累計60多人次。在扶貧幫困中,除資金、實物捐助外,還因人而異,分類施保,指導勞動技能,發(fā)展高效農業(yè),介紹就業(yè)崗位,為困難職工減免一事一議籌資籌勞款、為貧困農戶子女資助學習費用等,切實減輕困難職工的負擔。
今年的扶貧幫困工作取得了良好的成績。但是,我們面對的任務、壓力仍很艱巨。職工因病因殘或因災因禍致貧在所難免,加快困難職工脫貧致富步伐,使經濟社會發(fā)展的成果普惠于民,尤其是使困難職工增強自身造血功能,讓他們自立自強,生產自救,提升全面小康的受益面和滿意率,需要我們給予更多的關愛和幫助。扶貧幫困工作更要在構建全方位、廣覆蓋、制度化、常態(tài)化的工作體系,拓寬社會援助渠道,廣泛籌措扶貧幫困資金,發(fā)展慈善事業(yè),動員更多的力量參與扶貧幫困,我們還必須作更大的努力!
職工困難幫扶工作總結報告篇九
xxxx公司工會成立以來,在上級工會組織和公司黨委的領導下,大力開展困難職工幫扶工作,有效地激發(fā)和調動了職工的主人翁積極性,維護了隊伍穩(wěn)定,促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展?,F(xiàn)就困難職工幫扶工作情況總結如下:
xxxx公司自20xx年8月份在xxxx號召下率先成立二級單位工會組織后,即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程,作為弘揚企業(yè)“三色”文化,堅持“以人為本”原則,落實“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權的重要工作內容。在公司黨委的大力支持下,公司工會充分履行基本職能,切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人,滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事。始終把解決好困難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓。
制定了xxxx公司工會《工會工作規(guī)則》把“做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實事、做好事、解難事?!绷腥胧椆M織的基本任務之一。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》,成立了“生活福利委員會”,負責幫扶工作的組織開展。成立了公司工會、管理各單位工會、基層企業(yè)分會的三級幫扶體系,把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來,將扶貧幫困工作經?;?、制度化、規(guī)范化,為黨組織和企業(yè)分憂,為職工群眾解難。
xxxx在xxxx的各企業(yè)多年來發(fā)展較為平穩(wěn),職工群眾的生活水平在當?shù)夭⒉粚儆诘褪杖?,但仍有個別職工家庭因突發(fā)事件、患上重病等導致生活困難,多個企業(yè)出現(xiàn)了困難職工。為了及時發(fā)現(xiàn)和解決他們的難處,我們建立了困難職工動態(tài)管理機制,及時掌握幫扶對象的動態(tài)變化情況,把符合條件的職工及時納入幫扶救助范圍,做到出現(xiàn)一個發(fā)現(xiàn)一個,發(fā)現(xiàn)一個幫扶一個。
一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭情況進行深入細致的摸底調查,建立和完善了困難職工檔案,做到“六知一定”,即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學情況”,及時“定救助措施”。各級工會組織針對掌握的困難職工相關數(shù)據(jù)進行分析,使幫扶工作更有針對性和時效性。
二是提供資金保障,從各級工會經費、行政經費、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金,及時向困難職工發(fā)放,以緩解他們的燃眉之急。20xx年,公司及管理各單位共籌集xx萬元,用于對困難職工的幫扶,開展了送溫暖活動慰問xx次,進行困難職工崗位培訓xx次,法律援助xx次。
通過社保系統(tǒng)專門籌集xx萬元,對名患有重病的職工進行了救助。
三是擴展幫扶形式,除對困難職工進行經濟上的幫助以外,我們還采取了各級領導關心慰問、重大節(jié)日重點走訪、工會上門服務、部門及時進行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式,讓他們感受到企業(yè)、工會和同事之間的溫暖。
通過開展困難職工幫扶工作,為職工辦好事、辦實事、解難事,切實使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖,解決了職工的實際困難,為企業(yè)營造了一個安全和諧穩(wěn)定的生產生活環(huán)境,增強了企業(yè)的凝聚力和向心力?;顒拥拈_展也激發(fā)了職工的愛心,在玉樹地震之后,公司系統(tǒng)為災區(qū)捐款xx萬元,在xxxx省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中,公司職工捐款xx萬元,受到各級政府的表揚。
雖然在幫扶工作中做了大量工作,但距上級要求和先進單位相比,還存在一定的差距,主要表現(xiàn)在幫扶力度不夠,沒有穩(wěn)定的資金來源渠道,在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展。今后要重點加強以下幾方面的工作:
一是要提高認識,把幫扶工作納入企業(yè)的整體工作之中,繼續(xù)爭取政府、企業(yè)、工會組織等各方支持,合理利用社會保險等有效形式,集成各方面的力量,推動幫扶工作深入開展。
二是建立幫扶工作長效機制,健全有關制度,落實工作責任制,實行規(guī)范化管理,提高工作水平和幫扶效率。如采取幫扶工作回訪機制,及時了解情況,進行深度幫扶;采取受助人簽名方式,確保幫扶資金足額到位;對困難職工檔案采取動態(tài)管理,及時調整名單,把有限的資金用在關鍵之處。
三是建立幫扶資金籌措機制。在現(xiàn)有的企業(yè)撥款、會費投入、職工捐助的基礎上,積極爭取政府、上級工會和社會各方面力量的支持。比如xxxx省“慈心一日捐”活動新規(guī)定捐款企業(yè)可以申請返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作,我們要早日申請,為困難職工落實幫扶資金。
總之,我們將繼續(xù)健全困難職工幫扶工作機制,把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來,將扶貧幫困工作經?;⒅贫然?、規(guī)范化,為黨組織和企業(yè)分憂,為職工群眾解難,推動企業(yè)和諧發(fā)展。
職工困難幫扶工作總結報告篇十
20xx年,在市總的正確指導和支持下,我會幫扶中心堅持“替黨政分憂、為職工解難”的原則,認真履行工會幫扶職能,維護職工合法權益,切實幫助解決部分職工群眾的實際困難和問題,為穩(wěn)定職工隊伍,構建和諧社會起到了積極作用?,F(xiàn)將一年來的工作總結報告如下:
一、加大資金投入,強化幫扶中心規(guī)范化建設
縣委、縣政府十分重視縣總幫扶中心規(guī)范化建設工作,先后現(xiàn)場督查和聽取縣總工會幫扶中心規(guī)范化建設進展情況,為幫扶中心增加編制、調入1名具有大專學歷的工作人員,縣財政按1:1配套要求,落實幫扶資金18萬元,促使幫扶中心完善和加強規(guī)范化建設工作??h總工會為了加強對幫扶工作的組織領導,成立了由縣總工會主席任組長的5人領導小組,進一步完善了幫扶救助各項工作管理制度,并噴繪制作了園地,接受社會各界的監(jiān)督。在幫扶大廳開設了信訪接待、法律援助、困難救助、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等5個服務窗口。今年,在經費比較緊張的情況下,籌資6.5萬元,為幫扶中心購置電腦1臺、打印機1臺、檔案柜1組、沙發(fā)1套,安裝了led電子顯示屏,改建幫扶中心門前臺階(大理石貼面)150平方米,使幫扶中心的硬件設施和辦公環(huán)境得到進一步改善,達到了規(guī)范化建設的標準。
二、摸底建檔、實施“輸血”和“造血”相結合救助
一是完善困難職工電子檔案。為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度,按照全總幫扶中心提出的新標準、新要求,我們從5月份開始,抽調中心3名職工,利用40天時間,對已輸入全國幫扶中心的困難職工檔案重新進行了走訪摸底、核對完善。截止目前,已建立困難職工電子檔案650戶,比上年增加18戶,同時還建立特困農民工檔案93戶,比上年增加14戶。
二是加強信訪接待和法律援助工作。為更好維護職工的權益,幫扶中心聘請了1名常年法律顧問,對職工群眾的來電、來信、來訪及時處理,反映的問題,認真記錄,需請示上級黨政幫助解決處理的,及時請示匯報;與有關部門協(xié)商聯(lián)系辦理的,及時溝通,盡快辦理。今年,共接待職工來信來訪30人(次),其中法律咨詢11人(次)。特別是4月初,我們接到農民工王雪紅的投訴,反映他在華池縣南梁路住宅樓施工項目部清潔衛(wèi)生時被塔吊碰傷,工隊負責人卻以種種借口拒絕支付賠償金。對此,我們立即聯(lián)合縣勞動執(zhí)法大隊對此案進行調查處理,直至雙方達成賠償3.5萬元的協(xié)議,有效地維護了勞動者的合法權益。信訪工作做到了職工反映的事件件有著落,事事有回音,今年先后協(xié)調處理拖欠農民工工資案5起,追回拖欠農民工工資67萬元。
三是開展慰問救助活動。20xx年元旦春節(jié)期間,縣委、縣政府主要領導帶領縣總工會班子成員深入困難職工家庭進行慰問。先后籌資18.9萬元慰問救助下崗困難職工及農民工550名;省部級勞模10人;對參加高考并進入二本線以上的.18名困難職工家庭及農民工家庭子女進行救助,發(fā)放救助金3.6萬元,為50名下崗女職工到縣人民醫(yī)院進行了“兩癌”檢查,救助2名患病人員。5月份,我們出資聘請慶陽市青年樂團赴我縣建筑工地進行“工人偉大、勞動光榮”為主題的慰問一線職工演出活動。6月下旬,我們籌資3.87萬元開展“夏送清涼”活動,為環(huán)衛(wèi)、電力、公交公司及建筑工地400多名一線職工和農民工每人送去夏涼被1塊,受到職工的好評。
四是強化培訓和就業(yè)工作。幫扶中心主動與縣就業(yè)局聯(lián)系,免費為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息。先后舉辦下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓班和農民工技能培訓班8期,有400名下崗職工和780名農民工接受了磚瓦、電焊、刺繡及種養(yǎng)殖培訓班。通過參加用工洽談會,發(fā)布招工信息等方式,使54名下崗職工重新就業(yè),為42名下崗困難女職工協(xié)調爭取婦女創(chuàng)業(yè)貸款126萬元。
五是繼續(xù)開展工會干部“一對一”幫扶工作。今年我們繼續(xù)在全縣各級工會干部職工中廣泛開展“一對一”結對幫扶困難職工活動,從資金、項目、技能、信息、法律等方面全方位地進行幫扶。截止目前,全縣工會干部(職工)幫扶困難職工124名,幫扶項目32個,幫扶資金(物品)6.04萬元,提供致富信息132條,提供法律援助8人次。其中縣總工會14名干部職工為幫扶的14名特困職工幫扶資金(物品)1.4萬元。同時,除元旦、春節(jié)開展送溫暖活動外,幫扶中心還十分注重對因遭受天災人禍、患重大疾病以及生活難以為繼的困難職工開展經常性地救助活動?!傲弧逼陂g慰問困難職工子女及留守兒童70人,慰問資金2.1萬元,實施大病救助9人1.6萬元。
三、加強勞模管理,充分發(fā)揮勞模示范引領作用
勞模是一個特殊的群體,他們曾為社會做出過突出的貢獻,搞好勞模的幫扶工作,充分發(fā)揮他們的示范引領作用是我們工作的重中之重。一是建立勞模檔案管理制度。我們對全縣市級以上勞模信息進行全面采集,建立勞模動態(tài)管理檔案,實行勞模新增、調出、退休、去逝、撤銷榮譽稱號等動態(tài)管理。目前全縣共有市級以上勞模10名,其中在職7名,退休3名。二是建立走訪慰問勞模制度。堅持日常走訪和重大節(jié)日走訪相結合,重點走訪慰問生活困難和患重病的勞模,解決生產生活中的實際困難。今年先后慰問勞模10人,發(fā)放慰問金8000元,為困難勞模興辦實事3件(次)。三是建立勞模體檢制度。每年對市級以上勞模進行免費體檢,并建立勞模健康檔案。四是建立勞模宣傳教育制度。充分利用工會宣傳陣地,采取多種形式,宣傳弘揚勞模精神,加強對勞模的培養(yǎng)教育,定期舉行勞模學習交流。五是落實困難勞模待遇。自省級勞模生活困難補助金發(fā)放工作開展以來,我們高度重視補助金的發(fā)放工作,確定專人負責,嚴格按照市總工會審核確認的發(fā)放名單,實行專戶管理制度,實名登記制度,財務和經審辦在資金管理方面科學監(jiān)督,合理使用,上報數(shù)據(jù)真實完整,準確無誤。六是充分發(fā)揮勞模作用。幫助指導縣人民醫(yī)院建立了“勞模創(chuàng)新工作室”,由勞模楊正功領銜醫(yī)學內科的診治、研究、創(chuàng)新工作,收到了良好成效。
總之,一年來我們在困難職工幫扶工作中做了大量工作,也取得了一定成績,但與上級的要求還有很大差距,還存在著一定的困難和問題:一是幫扶機制有待進一步健全;二是特困農民工救助面小,社會化幫扶工作格局沒有形成。對此,我們將在來年的工作中努力加以克服和改進。
職工困難幫扶工作總結報告篇十一
一是完善領導機制,以責任落實促進工作開展。區(qū)委、政府十分重視困難職工幫扶工作,完善了“xx困難職工幫扶工作領導小組”機構,成立了區(qū)幫扶工作領導小組。在此基礎上,區(qū)總工會發(fā)文,成立了以副主席任主任,辦公室主任任副主任的區(qū)職工服務(幫扶)中心工作班子,并配備了兩名專干、一名財務工作人員、一名律師,職工服務(幫扶)中心與這些部門建立起信息溝通與工作聯(lián)系制度,暢通幫扶工作渠道,強化工作手段,做到既各負其責,又相互配合協(xié)調,從而在組織領導上有了堅強的保證,形成了“黨政主導、部門參與、工會運作、社會支持”的工作格局。
二是完善協(xié)調機制,以調度督查促進工作落實。區(qū)“雙聯(lián)”幫扶辦認真履行信息交流、聯(lián)絡溝通、協(xié)調指導、督促檢查等方面的職能,努力推動工作開展。各參聯(lián)單位聯(lián)絡員充分發(fā)揮橋梁紐帶及參謀助手的作用,及時上報工作動態(tài),幫助“雙聯(lián)”幫扶辦了解各單位工作進展,明確階段任務,確保企業(yè)和職工反映的困難問題及時辦理。
三是完善考評機制,以績效考核促進工作開展。我們堅持黨政主導,把“雙聯(lián)”幫扶工作作為機關作風建設的重要內容,進一步提高了參聯(lián)單位對工作重要性的認識。將“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作納入對各街鎮(zhèn)、園區(qū)工會聯(lián)合會的年終目標考核,同時,嚴格獎懲兌現(xiàn),做到獎罰分明,對工作完成較好、事跡突出的,采取多種形式加強工作激勵;對工作推進不力,任務完成不好的,從嚴考核扣分,從而進一步解決了工作發(fā)展不平衡的問題。
xx職工服務(幫扶)中心大廳按要求面積設在xx政務中心二樓,成立了以副主席任主任,辦公室主任任副主任的區(qū)職工服務(幫扶)中心工作班子,全區(qū)17個工會聯(lián)合會為成員單位。領導小組下設辦公室,由總工會辦公室主任陳軍同志任主任,同時組建評審委員會,聘請在工會系統(tǒng)內和各行業(yè)內具有一定影響和聲望的人士擔任評委。各工會聯(lián)合會也要成立相應機構,加強組織領導,主管領導親自抓,明確任務,落實責任,周密安排,抓好落實。xx職工服務(幫扶)中心配備了兩名專干、一名財務工作人員、一名律師,辦公室配備辦公桌一張、電腦一臺、宣傳欄2個、宣傳手冊若干。同時xx職工服務(幫扶)中心聯(lián)合職工法律援助部門積極的為職工提供信訪接待、政策咨詢、生活救助、法律援助、就業(yè)幫助等問題。
1、進一步強化平臺建設,健全困難職工幫扶網絡。
一是積極推進職工服務(幫扶)體系建設,增強職工服務、幫扶工作活動。把困難職工幫扶工作的深度和廣度再深化、再拓展,探索了工會組織與會員群眾點上的“幫扶”與面上的“服務”有效結合,致力于工會組織與工會會員凝聚力、影響力的再加強。在內部管理上將全區(qū)職業(yè)工會工作者納入到區(qū)委、區(qū)政府社會人才隊伍管理序列,通過競聘機制選配到各街、鎮(zhèn)職工服務(幫扶)工作站工作。
二是打造服務聯(lián)動平臺。對困難職工的來信來訪,我們幫扶中心熱情接待,堅持“不推諉每一個來訪者,對來訪求助的案件件件有回音”的工作原則,竭盡全力為他們解決各種問題。特別是涉及改制、用工、勞動糾紛等問題,我們幫助困難職工與有關部門積極進行協(xié)調,推動和幫助問題的解決,使來訪的困難職工的合法權益切實得到了維護。認真貫徹我們的職責和任務:
1、認真接待和及時處理職工來信來訪;
2、對符合救助條件的困難職工及時提供生活救助;
3、為下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓幫助;
4、為民主權力、勞動權益受到侵害的特困職工、工會干部提供政策咨詢和法律服務。
2、進一步強化資源整合。為切實解決“雙聯(lián)”幫扶資源條塊分割、整合不到位等問題,我區(qū)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作充分整合政策資源,發(fā)揮各成員單位的部門優(yōu)勢,建立了由區(qū)“雙聯(lián)”領導小組辦公室牽頭、各成員單位參加的協(xié)調會議制度和聯(lián)動工作機制,明確幫扶任務,落實幫扶責任,共同研究解決“雙聯(lián)”和幫扶工作中出現(xiàn)的問題,形成各成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。
3、在致力于服務企業(yè)發(fā)展下功夫。20xx年,全區(qū)的“雙聯(lián)”幫扶工作,堅持在黨政大局中把握和謀劃,堅持與“兩幫兩促”目標同向、推進同步,堅持把促進企業(yè)改革、發(fā)展作為首要任務。對企業(yè)用工需求和有關困難等方面的問題,積極尋找對策,協(xié)調溝通,及時化解矛盾,為企業(yè)建設營造良好的環(huán)境。各參聯(lián)幫扶單位每季度走訪企業(yè)一次,認真了解和排查企業(yè)發(fā)展過程中面臨的新情況新問題,解決企業(yè)主要困難和突出問題,為企業(yè)發(fā)展爭取更多的政策支持和幫扶。
區(qū)總工會積極爭取區(qū)政府的財政、區(qū)屬各街鎮(zhèn)的經費保障,形成了困難職工“項目化”幫扶與會員職工“普惠”的長效機制。廣泛籌措幫扶資金,按規(guī)定使用和嚴格管理中央財政專項幫扶資金,同級政府配套中央財政專項幫扶資金并列入財政預算。
一、金秋助學。金秋助學活動是幫助經濟困難職工子女完成學業(yè),是工會幫扶工作的一項重要內容,也是工會組織切實履行維護職能,替黨政分憂、為職工解難的具體體現(xiàn)。在金秋助學活動中,區(qū)總工會共籌措救助資金元,資助困難職工和困難農民工子女人。整個助學活動公開、公正,使每一名達到資助條件的困難職工子女都得到了資助,為他們安心上學創(chuàng)造了條件,幫助寒門學子圓了大學夢,收到了良好的社會效果。
二、切實完善三級幫扶網絡建設。構建救助、維權、服務三位一體的幫扶體系,為企業(yè)和困難職工開展方便快捷的一站式、多元化幫扶服務。
職工困難幫扶工作總結報告篇十二
自精準幫扶工作開展已來,我鎮(zhèn)認真貫徹落實市委政府部署和要求,根據(jù)我市困難群眾識別標準,采取“五步識別法”,共計識別出困難群眾7戶14人,并根據(jù)各戶致困原因進行分類指導,精準幫扶,做到“一戶一策”。在市扶貧辦及各結對幫扶單位的關心支持下,目前我鎮(zhèn)困難群眾幫扶工作取得階段性成效,現(xiàn)將工作情況匯報如下:
目前我鎮(zhèn)7戶14人在冊困難群眾的家庭年人均純收入均已過線,“兩不愁三保障”方面均已落實得到保障,并于20xx年11月全部實現(xiàn)脫困。
1、加強領導,落實責任。成立并調整《港口鎮(zhèn)困難群眾幫扶工作領導小組》,落實“一把手”負責制,明確分管領導和幫扶工作負責人。建立領導干部包保幫扶責任制,進行一對一幫扶。
2、投入資金,規(guī)范使用。設立專項幫扶資金,用于困難群眾幫扶、慰問等工作,并由鎮(zhèn)紀委監(jiān)督使用。
3、加大走訪,持續(xù)關心。鎮(zhèn)、村書記帶頭走訪,全年包保干部、幫扶站成員聯(lián)合入戶開展幫扶走訪活動共計40余次。
就業(yè)幫扶:為程xx、詹xx戶推介就業(yè),落實工作崗位;
教育助學幫扶:為詹xx戶申請學雜費減免、寄宿生補助、中美愛心資助;
住房安全幫扶:對程xx戶進行危房改造,實施補助;
社會救助兜底保障幫扶:對在冊困難戶合理調整低保待遇,為劉xx、程xx、何xx戶申請殘疾人補貼。
我鎮(zhèn)在提高困難戶收入的同時,致力于改善各戶人居環(huán)境,重點啟動舊房改造提升行動。這一行動是保障群眾住房安全、幫扶困難群眾的有力舉措,使困難群眾在摘掉“窮帽子”的同時,住的安全又舒適,進一步鞏固了幫扶成果。
1、加強困難群眾動態(tài)監(jiān)測和管理工作:對已脫困戶繼續(xù)進行動態(tài)管理,鞏固幫扶成果;
對邊緣困難戶及時進行動態(tài)監(jiān)測,確保“應納盡納”。
2、及時更新困難群眾幫扶工作檔案,確保臺賬信息完整準確。