通過總結(jié)，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的問題和不足。寫一篇較為完美的總結(jié)需要有明確的主題和結(jié)構(gòu)，同時(shí)注重細(xì)節(jié)和邏輯順序。通過情感表達(dá)，我們可以更好地理解自己和他人的情感需求，并建立更好的人際關(guān)系。
個(gè)人簡歷工作要求篇一
通常來說，申請加拿大高中課程，需要提供60萬元左右的保證金；申請社區(qū)學(xué)院的資格證書或大專課程，需要提供30萬元左右的保證金；申請大學(xué)本科課程，需要提供40萬元左右的保證金；申請研究生課程，需要提供25-30萬元左右的保證金。
而根據(jù)一些學(xué)生的特殊情況，保證金的數(shù)額也可以向下浮動。只要家庭有足夠的收入，加拿大保證金歷史的門檻并非難以跨越。
但是要注意，擔(dān)保金未必越多越好，只要滿足留學(xué)需求即可。同時(shí)，要提供與擔(dān)保金匹配的收入以及較長的存款歷史和來源，這樣更有利于獲簽。提供的資金很多，但是歷史記錄不佳，來源不明，依然容易遭到拒簽。
2.存款保證金的凍結(jié)時(shí)間問題。
加拿大留學(xué)保證金凍結(jié)時(shí)間一般為一年零三個(gè)月，資金在凍結(jié)期間，消費(fèi)者不能夠取出其中的資金，因此出國留學(xué)者應(yīng)該根據(jù)家庭的實(shí)際情況選擇合適的時(shí)期進(jìn)行存款。在證明期間時(shí)，銀行會凍結(jié)存款，要收好收據(jù)證明。如果因?yàn)榫芎灦鵁o法正常到校，也可以隨時(shí)解凍便于使用。
其次銀行的開具時(shí)間也需要注意，最好是臨近簽證的時(shí)候讓銀行開具，若是時(shí)間提前過多，簽證官很可能因?yàn)橘Y金即將解凍而對申請人的存款額表示質(zhì)疑，從而可能會被拒簽。
3.換匯和現(xiàn)金匯款問題。
換匯需要通過正常渠道每個(gè)人每年都可以換5萬美元以內(nèi)的外匯，從而滿足正常學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)的需求。如果通過其他渠道成本和手續(xù)費(fèi)都會高很多。通過非正規(guī)渠道匯款是違法行為，并且會查封沒收。
不可攜帶大量現(xiàn)金入境，輕則被扣，重則追究違法責(zé)任。向國外匯款，直接在銀行購匯后匯出，手續(xù)更簡單、費(fèi)用更低。如果取出現(xiàn)鈔后再匯款，由于現(xiàn)鈔折成現(xiàn)匯有買賣差價(jià)，花費(fèi)更高。同時(shí)，存入的現(xiàn)鈔超過5000美元，還要向銀行說明現(xiàn)鈔的來源。
擔(dān)保人要求。
擔(dān)保人可以是父母、親戚，也可以是國外的擔(dān)保人。
如果是父母、親戚，提供相關(guān)的親屬證明即可，一般可以去公安局直接開具。
而如果是海外擔(dān)保人，審核會嚴(yán)格一些。加拿大本國的擔(dān)保人，大使館只接受持有t-452稅單或t-4工資表的擔(dān)保人，其他人是不具有擔(dān)保資格的。
擔(dān)保書需要準(zhǔn)備中英文兩版，并經(jīng)過公證之后才具有法律效益。
二、加拿大留學(xué)條件要求。
學(xué)術(shù)成績。
加拿大目前各所大學(xué)都承認(rèn)中國學(xué)生的成績，如：高中成績、會考成績、高考成績。
如果大學(xué)在讀，還需要提供大學(xué)的在讀成績。對于名校來說，高中三年成績在85分以上是必須的，不同專業(yè)對分?jǐn)?shù)也有不一樣的要求，如商科或工程專業(yè)甚至可以達(dá)到90分以上，這個(gè)錄取標(biāo)準(zhǔn)每年會根據(jù)申請人數(shù)的不同而略有變化。
加拿大大學(xué)對高考和會考成績要求不盡相同，如圭爾夫大學(xué)要求高考成績在550分以上、維多利亞大學(xué)要求達(dá)到當(dāng)年總分的65%，如果學(xué)校沒有明確要求的，學(xué)校通常只是參考一下，但隨著中國學(xué)生的申請?jiān)龆?，高考和會考成績在申請中的分量越來越重?BR> 英語成績。
加拿大大學(xué)對ielts或toefl成績都有明確的要求。
如多倫多大學(xué)要求ietls6.5，單科不低于6，不論總分有多高，如果小分達(dá)不到要求，學(xué)校都視為不能滿足學(xué)校的語言要求。
但如果總分正好6.5，且小分不低于6，就可達(dá)到大學(xué)的語言要求。
社會活動。
加拿大各所名校，一般不要求學(xué)生提供ps、推薦信等材料，但豐富的社會活動經(jīng)歷有利于在眾多的申請者中脫穎而出。
如：ubc大學(xué)的商學(xué)院，要求學(xué)生提供社會活動經(jīng)歷來證明其是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
申請程序。
加拿大的大學(xué)大部分是學(xué)年制，對于學(xué)年制的大學(xué)每年10月份開始可以申請第二年9月份的開學(xué)，網(wǎng)申的截止日期一般在第二年的1月至3月，文件遞交的截止日期一般在第二年的`4月至5月。
大學(xué)每年在3月份開始處理申請文件，通常遵循“先到先審”的原則，愈早遞交完整的申請文件，就會愈早獲得錄取信息。
去加拿大留學(xué)，語言是很重要的一個(gè)申請條件?？墒侨绻Z言不過關(guān)就真的不能去加拿大留學(xué)了嗎？不是的，還有雙錄?。?BR> 我們常說的“本科雙錄取”，就是語言也錄取了，正課也錄取了，但需要“先讀語言再進(jìn)入正課”。
因?yàn)閷W(xué)生申請加拿大大學(xué)時(shí)，不能提供滿足大學(xué)要求的英語成績（雅思和托福），但大學(xué)允許學(xué)生先讀語言，再進(jìn)入大一。
通過雙錄取，學(xué)生同時(shí)獲得兩份錄取通知書：一份是大學(xué)附設(shè)的語言中心發(fā)出，另一份是該校的專業(yè)部門發(fā)出的。
個(gè)人簡歷工作要求篇二
首先需要知道的就是我們需要在個(gè)人簡歷中努力的陳述自己已經(jīng)達(dá)到對方的要求的條件，這樣進(jìn)入面試的可能性才是比較的大。假如我們的條件達(dá)不到招聘的條件的話，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會還是比較的小。比如說在進(jìn)行招聘的時(shí)候要求是碩士的學(xué)歷，但是我們僅僅有學(xué)士的學(xué)位。這樣的簡歷自然是不會進(jìn)入面試的。
但是，雖然我們要努力的描述自己已經(jīng)達(dá)到的`條件，但是需要遵循著真實(shí)的原則，不能在簡歷上面出現(xiàn)造假的情況，否則在后來會給我們帶來不少的麻煩。所以可以這么說，在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，需要我們在真實(shí)的原則上面進(jìn)行加工，這樣獲得成功的概率才是更高的。簡歷僅僅是我們走向成功的一塊叩門磚，在面試的時(shí)候才是更加的重要。
所以在制作簡歷的時(shí)候，需要、更加的上心。在制作完成之后也不妨請周圍的人看一看，查看一些簡歷上面是否出現(xiàn)了別的問題，獲得眾多的人的認(rèn)可，這份簡歷才是成功的，這份簡歷可以幫助我們走向成功。
對于眾多的招聘的單位來說，受到簡歷之后，往往就需要組織進(jìn)行進(jìn)行面試。所以在填寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，對于的招聘的人員對于個(gè)人簡歷上面是否已經(jīng)達(dá)到招聘的條件是十分的重視。所以我們只有在達(dá)到招聘的條件之后，才會通知我們進(jìn)行面試。所以我們在填寫簡歷的時(shí)候，需要對于招聘的條件進(jìn)行重點(diǎn)的關(guān)注。
個(gè)人簡歷工作要求篇三
去加拿大留學(xué)，去加拿大留學(xué)的條件中語言條件是很重要的。
天道專家指出，對國內(nèi)高中生而言，如果學(xué)習(xí)成績優(yōu)異、具備6.5以上的雅思成績，經(jīng)過一年的準(zhǔn)備和申請，有很大機(jī)會直接進(jìn)入加拿大本科學(xué)習(xí)。而學(xué)習(xí)成績、語言成績一般的國內(nèi)中學(xué)生，最好還是按部就班地選擇雙錄取或者預(yù)科進(jìn)入加拿大大學(xué)攻讀本科。西蒙菲沙大學(xué)恢復(fù)語言成績也說明，降低錄取門檻難免造成國際學(xué)生入學(xué)后無法完成學(xué)業(yè)而遭到淘汰。與其如此，倒不如保證入學(xué)生源質(zhì)量，保證學(xué)校的國際聲譽(yù)。今后，不排除加拿大各大學(xué)陸續(xù)抬高直接錄取條件的可能。
1月起，加拿大西蒙菲沙大學(xué)本科直接錄取條件恢復(fù)為雅思6.5，而目前降低為6.0。西蒙菲沙大學(xué)提高直接錄取標(biāo)準(zhǔn)的目的，在于保證生源質(zhì)量，同時(shí)降低國際學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后的淘汰率。
作為一個(gè)英語國家，加拿大十分重視國際生的英語水平。因此，去加拿大留學(xué)大學(xué)普遍將直接錄取標(biāo)準(zhǔn)定位為雅思6.5或同等托福成績。但是，隨著國際教育市場競爭的加劇，加拿大大學(xué)紛紛降低了錄取門檻，甚至提供了沒有雅思等語言成績的雙錄取，即國際學(xué)生先到加拿大大學(xué)或合作的語言機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)語言，語言通過后再進(jìn)入加拿大大學(xué)學(xué)習(xí)正課。
目前，去加拿大留學(xué)溫哥華島大學(xué)、菲沙河谷大學(xué)、麥克文大學(xué)、布魯克大學(xué)、溫莎大學(xué)等加拿大多數(shù)大學(xué)都開放了雙錄取。不過，部分大學(xué)的雙錄取也要求申請人具備雅思成績。其中，去加拿大留學(xué)維多利亞大學(xué)、渥太華大學(xué)及約克大學(xué)都需要學(xué)生具有雅思5.0或5.5的成績，才能申請雙錄取。
希望以上的去加拿大留學(xué)語言條件信息，能對您準(zhǔn)備去加拿大留學(xué)的條件有所幫助。在眾多加拿大留學(xué)條件中，語言條件算是最重要以及日后最需要的了。所以同學(xué)們一定要認(rèn)真對待自己的語言條件準(zhǔn)備，爭取順利留學(xué)加拿大。
個(gè)人簡歷工作要求篇四
制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，很多求職者認(rèn)為能夠?qū)⒄Z言最大化，可以增加企業(yè)對于自己的了解程度。正所謂言多必有失，如果個(gè)人簡歷的內(nèi)容過于充實(shí)，往往給予招聘單位比較累贅的印象，影響企業(yè)判斷求職者是否適合工作崗位，導(dǎo)致求職者與優(yōu)質(zhì)的崗位失之交臂。
個(gè)人簡歷內(nèi)容的多少與求職的效果費(fèi)用必然的聯(lián)系，單純認(rèn)為內(nèi)容越多求職效果越好的求職者，在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，使用大量的篇幅介紹自己的優(yōu)勢，導(dǎo)致招聘單位產(chǎn)生逆反的心理。其實(shí)想要制作一份具有吸引力的個(gè)人簡歷非常簡單，求職者首先需要學(xué)會篩選個(gè)人簡歷的具體內(nèi)容，能夠突出重點(diǎn)的個(gè)人簡歷必然成為優(yōu)質(zhì)簡歷。
言多必失。在書寫個(gè)人簡歷的內(nèi)容時(shí)，過多的介紹內(nèi)容往往對于求職者非常不利。能夠以更加精簡的語言表達(dá)自己的意思效果更好。尤其對于很多規(guī)模較大的企業(yè)，在招聘的時(shí)候往往注意求職者的文采，從個(gè)人簡歷書寫的內(nèi)容能夠突出展現(xiàn)求職者具體的文學(xué)水平。個(gè)人簡歷內(nèi)容的精簡或者累贅，直接影響招聘單位的判斷，因此很多內(nèi)容甚少卻能夠突出重點(diǎn)的建立，更加獲得招聘單位的認(rèn)可。
懂得篩選內(nèi)容填寫個(gè)人簡歷效果非常好。個(gè)人簡歷不是宣泄內(nèi)心情緒的工具，能夠依靠更加精簡的語言突出自身的競爭優(yōu)勢，每位求職者均能夠找到更加適合自己的工作崗位。而崗位的好壞個(gè)人簡歷的制作水平起到至關(guān)重要的影響。
很多求職者喜歡將自己的家庭背景等等資料進(jìn)行細(xì)致的整理，試圖通過家庭成員的優(yōu)勢獲得招聘單位的認(rèn)可。雖然現(xiàn)代都市家庭背景非常重要，但是將家庭背景作為個(gè)人簡歷突出展現(xiàn)的內(nèi)容，往往會獲得大型單位招聘人員的反感，導(dǎo)致求職失敗的后果。
盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對于此類求職者而言，往往無法獲得大型企業(yè)的認(rèn)可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè)，在招聘員工的時(shí)候主要側(cè)重于員工的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)，雖然家庭背景可以為后期工作提供便利，但是實(shí)際的效果范圍有限。企業(yè)與個(gè)人如果將個(gè)人簡歷家庭背景的內(nèi)容作為主要參考的標(biāo)準(zhǔn)，那么實(shí)際的求職沒有任何實(shí)際的意義。
不同企業(yè)規(guī)模對于家庭背景的重視程度不同。很多小型企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，由于企業(yè)處于發(fā)展階段，對于各類人脈關(guān)系的需求非常大，將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個(gè)人簡歷之中，對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認(rèn)可起到至關(guān)重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。
很多時(shí)候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢，但是求職者在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，不能夠?qū)⑷康闹攸c(diǎn)均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗(yàn)等等優(yōu)勢，可以幫助求職者在更短的時(shí)間內(nèi)獲得更好的工作，相對依靠背景獲得崗位效果更好。
個(gè)人簡歷獲得招聘單位的任何，首先需要突出個(gè)人的`核心競爭能力。受到不同因素的影響，國內(nèi)企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，對于員工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過個(gè)人簡歷細(xì)微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡歷的成功率。
所謂“中規(guī)中矩”的求職簡歷，通常個(gè)人簡歷的內(nèi)容沒有任何的優(yōu)勢而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，往往不知道簡歷如何寫效果更好，而是將很多無關(guān)緊要的內(nèi)容隨意的填寫，導(dǎo)致簡歷的整體制作效果非常差。
為提高個(gè)人簡歷的核心競爭能力，任何求職者必須依靠自己的實(shí)力完成個(gè)人簡歷的制作過程。單純的依靠網(wǎng)絡(luò)等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個(gè)人簡歷進(jìn)行求職，沒有任何的實(shí)際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。
制作技巧
想要制作更好的個(gè)人簡歷滿足求職者的需求其實(shí)非常簡單。首先需要將簡歷的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的分析，利用更加簡練的語言完成全部內(nèi)容的表達(dá)。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽(yù)證書，可以更好的引起招聘單位的興趣。
“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡歷沒有任何實(shí)際的競爭能力。想要在更短的時(shí)間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個(gè)人簡歷效果更好。
個(gè)人簡歷工作要求篇五
甲方：法定代表人：
乙方：法定代表人：
根據(jù)《中華人民共和國技術(shù)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、項(xiàng)目名稱：
(注：本參考格式適用于新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新工藝及其系統(tǒng)的研究開發(fā)活動。)
二、本技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目在國內(nèi)外的現(xiàn)狀，水平及發(fā)展趨勢：
技術(shù)合同
三、本研究開發(fā)成果應(yīng)達(dá)到的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：
四、投資總額：
其中甲方投資乙方投資在總投資額中：甲方占x%;乙方占x%。
(注：所謂投資，不僅包括以貨幣、設(shè)備、場地進(jìn)行的物質(zhì)投資，還可以包括以專利技術(shù)、非專利技術(shù)進(jìn)行的技術(shù)投資，采取貨幣以外的形式進(jìn)行投資的，應(yīng)當(dāng)折算成相應(yīng)的金額，明確當(dāng)事人在投資中所占的比例。)
五、雙方的具體分工：
1.甲方負(fù)責(zé)：
2.乙方負(fù)責(zé)：
(注：當(dāng)事人各方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容、以自己的技術(shù)力量參加研究開發(fā)工作，共同制定研究開發(fā)計(jì)劃，共同解決研究開發(fā)中發(fā)生問題，或按照分工分別承擔(dān)設(shè)計(jì)、工藝、試驗(yàn)、試制等不同階段或者不同部分的.研究開發(fā)工作，并與其他當(dāng)事人協(xié)作配合，直至完成研究開發(fā)項(xiàng)目。任何一方當(dāng)事人，對合同約定或全體當(dāng)事人決定必須履行的義務(wù)，都必須認(rèn)真履行。)
六、雙方的違約責(zé)任：
2.任何一方不按照合同約定的分工參與研究開發(fā)工作或不按照合同約定與其他各方完成配合任務(wù)的，違約方應(yīng)向另一方支付數(shù)額為項(xiàng)目投資總額x%的違約金。
七、成果歸屬與分享：
在履行本合同中完成的研究開發(fā)成果的專利權(quán)歸雙方共有：
注1：當(dāng)事人各方可以根據(jù)具體情況約定權(quán)利和義務(wù)：
1.一方轉(zhuǎn)讓其共有專利權(quán)的，另一方或者其他各方可以優(yōu)先受讓其共有的專利申請權(quán)：
2.合作開發(fā)各方中一方聲明放棄其共有的專利申請權(quán)的，可由另一方單獨(dú)申請，或者由其他各方共同申請。3.發(fā)明創(chuàng)造被授予專利權(quán)以后，放棄專利申請權(quán)的一方可以免費(fèi)取得該項(xiàng)專利的普通實(shí)施許可，該許可不得撤銷。
4.一方不同意申請專利的，另一方或者其他各方不得申請專利。
注2：合同開發(fā)所完成的非專利技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)以及利益分配辦法，由當(dāng)事人在合同中約定。合同沒有約定的，視當(dāng)事人均有使用或轉(zhuǎn)讓的權(quán)利。除另有約定外，一方當(dāng)事人使用和轉(zhuǎn)讓該成果所收獲得的收益，另一方或其余各方無權(quán)請求分享。
注3：在實(shí)踐中，合作開發(fā)合同當(dāng)事人以合同約定成果分享的情況主要有以下幾種：
(1)約定研究開發(fā)成果的專利申請權(quán)不為各方共同，而歸一方當(dāng)事人所有。但享有專利申請權(quán)的一方當(dāng)事人可按約定將由此取得的經(jīng)濟(jì)利益向其它當(dāng)事人作適當(dāng)補(bǔ)償。
(2)約定向合同外第三人轉(zhuǎn)讓研究開發(fā)成果時(shí)，應(yīng)經(jīng)合作開發(fā)各方當(dāng)事人協(xié)商一致，由此所取得的經(jīng)濟(jì)利益由各方分享。
(3)在特殊情況下，當(dāng)事人各方還可以在合同中約定對技術(shù)成果權(quán)的分享份額以及各自享有的專利申請權(quán)。如對在技術(shù)開發(fā)的各主要階段(實(shí)驗(yàn)室開發(fā)階段、生產(chǎn)工藝開發(fā)階段)產(chǎn)生的研究開發(fā)成果(或階段性成果)約定各自獨(dú)立享有的權(quán)利。
(4)約定由當(dāng)事人一方享有對合作開發(fā)成果的獨(dú)占使用權(quán)或轉(zhuǎn)讓權(quán)，但取得這一權(quán)利的當(dāng)事人應(yīng)向其它各方當(dāng)事人支付約定的價(jià)金。
八、合作開發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)原則
在履行本合作開發(fā)合同的過程中，因出現(xiàn)無法克服的技術(shù)困難，導(dǎo)致研究開發(fā)失敗或部分失敗的，其風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由當(dāng)事人按如下比例合理分擔(dān)：甲方負(fù)擔(dān)__%;乙方負(fù)擔(dān)__%。
九、合同爭議的解決辦法：
本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第1種方式解決：
1.提交仲裁委員會仲裁;
2.依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、有關(guān)名詞和術(shù)語的解釋：
本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表(或授權(quán)代表)簽名蓋章簽字時(shí)間簽字地點(diǎn)開戶銀行帳號
乙方法定代表(或授權(quán)代表)簽名蓋章簽字時(shí)間簽字地點(diǎn)開戶銀行帳號
個(gè)人簡歷工作要求篇六
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下簡歷是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、簡歷里字符大小。
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會實(shí)踐活動的事實(shí)，如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你的專業(yè)介紹中關(guān)于專業(yè)定位的描寫術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你富有優(yōu)勢的領(lǐng)域，列出你在實(shí)踐中所完成的特殊貢獻(xiàn)。
6、你最近在干什么?
不要漫無目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的`是你在大學(xué)時(shí)的表現(xiàn)，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷上。
7、確定目標(biāo)。
不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷，因?yàn)橛锌赡苣愕臈l件與某些工作要求相去甚遠(yuǎn)，請仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
個(gè)人簡歷工作要求篇七
1、加拿大留學(xué)簽證經(jīng)濟(jì)能力是通過簽證的首要條件。由于個(gè)別申請人在申請時(shí)出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象，使得加拿大使館加強(qiáng)了對申請人經(jīng)濟(jì)能力方面的審查。
2、堅(jiān)決拒簽有移民傾向的留學(xué)生。加拿大簽證審核將更注重申請材料的邏輯性，對于申請人去加拿大讀書的真實(shí)原因、畢業(yè)之后的工作計(jì)劃等方面非常看重。
3、加拿大留學(xué)簽證條件家庭背景的影響在擴(kuò)大。在眾多影響簽證率的因素中，家庭歷史背景較以前有了更大影響。父母工作穩(wěn)定有助于提高簽證成功率。如果申請人成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出，再加上是家中獨(dú)子，簽證成功率會大大提高。
加拿大留學(xué)簽證辦理的注意事項(xiàng)，涉及身份證明、拒簽以及家庭背景，特別是家庭背景，其對加拿大留學(xué)簽證的影響日益擴(kuò)大的現(xiàn)實(shí)，是大家需要關(guān)注的。想要成功進(jìn)行加拿大留學(xué)簽證辦理，除了自身實(shí)力過硬以外，就是要有一個(gè)靈活的頭腦和細(xì)心的品質(zhì)。
個(gè)人簡歷工作要求篇八
創(chuàng)建時(shí)間：1965年。
學(xué)校性質(zhì)：公立。
學(xué)生人數(shù)：25000人。
加拿大西蒙菲莎大學(xué)留學(xué)條件。
本科：
最低年齡：無明確要求。
學(xué)歷要求：高中畢業(yè)證書和高中成績單。
無高考成績的學(xué)生，可以同提交其他標(biāo)準(zhǔn)化考試成績，必須提交未參加高考原因陳述，同時(shí)提交高中3年學(xué)習(xí)成績，學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)證書副本、其他標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(e.g.sat,ap,ib),班級排名、學(xué)校支持信，學(xué)校簡歷，簡歷中要包括：學(xué)校學(xué)生畢業(yè)率，成功進(jìn)入中國頂級大學(xué)學(xué)生比率，以及學(xué)生獲得其他獎(jiǎng)勵(lì)、升學(xué)情況。
語言成績要求：ibt/ielts：88，單項(xiàng)20/6.5(6.0)。
注意：高中文科生，一般不可申請理工科專業(yè)。
碩士：
最低年齡：無明確要求。
學(xué)歷要求：本科畢業(yè)，相關(guān)專業(yè)背景。
平均分：3.0以上。
語言成績要求：ibt/ielts：93，單項(xiàng)20/7.0(6.5)。
標(biāo)準(zhǔn)化考試成績：商科提交gmat，理文工建議提交gre。
個(gè)人簡歷工作要求篇九
支撐材料。
考慮幕墻特點(diǎn)與建筑物壽命的關(guān)系，應(yīng)符合下列規(guī)定：
1、立柱截面主要受力部位的厚度，應(yīng)符合下列要求：
1）、鋁型材截面開口部位的厚度不應(yīng)小于3.0mm，閉口部位的厚度不應(yīng)小于2.5mm；型材孔壁與螺釘之間直接采用螺紋受力連接時(shí)，其局部厚度尚不應(yīng)小于螺釘?shù)墓Q直徑。
2）、鋼型材截面主要受力部位的厚度不應(yīng)小于3.0mm。
密封材料。
玻璃與玻璃之間采用耐候硅酮膠密封，玻璃與金屬結(jié)構(gòu)之間采用結(jié)構(gòu)硅酮膠粘結(jié)。建筑點(diǎn)式玻璃技術(shù)中密封膠只起密封作用，不必進(jìn)行強(qiáng)度計(jì)算。在使用前必須進(jìn)行膠與接觸材料的相容性試驗(yàn)，性能檢測合格，并且在有效期內(nèi)使用，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，以確保施工質(zhì)量。
玻璃條件。
2、框支承玻璃幕墻，宜采用安全玻璃。
3、點(diǎn)支承玻璃幕墻的面板玻璃應(yīng)采用鋼化玻璃。
4、采用玻璃肋支承的點(diǎn)支承玻璃幕墻，其玻璃肋應(yīng)采用鋼化突層玻璃。
5、人員流動密度大、青少年或幼兒活動的公共場所以及使用中容易受到撞擊的都位，其玻璃幕墻應(yīng)采用安全玻璃；對使用中容易受到撞擊的部位，尚應(yīng)設(shè)置明顯的警示標(biāo)志。
尺寸要求。
按1模增至最大尺寸為6000mm。如工程需要跨越上述尺寸時(shí)，可與制作廠家另行研究。
性能要求。
性能分級》相一致。
2、應(yīng)明確建筑物所在地的地理、氣候、環(huán)境和周圍建筑物的狀態(tài)。以文字和圖樣型式明確建筑物的類別、體型、高度和幕墻所在的部位、形狀等。
3、根據(jù)1～20的技術(shù)參數(shù)提出幕墻的各種性能要求。
2、鋁合金型材膜厚應(yīng)符合“金屬涂層系統(tǒng)”中的規(guī)定。
3、鋼材表面應(yīng)進(jìn)行防腐處理。當(dāng)采用熱浸鍍鋅處理時(shí)，其膜厚應(yīng)大于45μm；當(dāng)采用靜電噴涂時(shí)，其膜厚應(yīng)大于40μm。
4、不同金屬材料之間應(yīng)有絕緣措施，防止異質(zhì)金屬間電化學(xué)腐蝕。
個(gè)人簡歷工作要求篇十
應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，簡歷制作和自我定位過于草率，這是難以避免的事情。我沒積累了一些經(jīng)驗(yàn)：畢業(yè)生求職進(jìn)入最后的沖刺階段，即將步入職場但是又缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，會表現(xiàn)出不成熟的舉動。特別是在就業(yè)實(shí)習(xí)過程中，如何成為用人單位眼中的“優(yōu)秀人才”，還需要畢業(yè)生們的多多磨煉。下面我們提出幾點(diǎn)要求，供各位求職者學(xué)習(xí)：
首先要認(rèn)識自我，做好自我定位。
定位缺陷是學(xué)生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學(xué)生來到招聘會現(xiàn)場，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時(shí)亂花漸欲迷人眼。有的學(xué)生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團(tuán)公司;有的學(xué)生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下，也不管真實(shí)情況如何，自己究竟是否適合，僅靠名稱入耳而投簡歷的學(xué)生不在少數(shù)。對于這些學(xué)生，首先要為自己進(jìn)行職業(yè)診斷，診斷不見得要完全依據(jù)自己的專業(yè)，要在考查自己真實(shí)興趣和能力所在的基礎(chǔ)上再入招聘會求職。
簡歷要崗位對口，簡歷要避免花哨。
在和用人單位接觸的過程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷，這些用人單位認(rèn)為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學(xué)生簡歷中所承載的內(nèi)容。
會做簡歷仍然是畢業(yè)生們求職過程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞;過于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
簡歷概念化傾向嚴(yán)重。
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的`形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例：最好把自己在參加社團(tuán)活動、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目和寫過的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
簡歷邏輯順序不清。
不少學(xué)生的簡歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
簡歷重點(diǎn)不突出。
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，學(xué)生大多沒有突出重點(diǎn)。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡歷，每一個(gè)版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí)，選擇不同版本的簡歷。
最后希望這篇文章能夠給那些經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆畢業(yè)生一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。
個(gè)人簡歷工作要求篇十一
那么如何給個(gè)人簡歷打造一個(gè)核心價(jià)值了?第一，就是要擁有一種懂得舍棄的精神，我們看看比如簡歷可以容納一百個(gè)字，如果你想在里面加入更多的優(yōu)點(diǎn)，那么是不是會占據(jù)更多的字?jǐn)?shù)了?此時(shí)如果將一些優(yōu)點(diǎn)舍棄掉雖然讓你呈現(xiàn)出來的優(yōu)點(diǎn)比較少，但是卻可以為主攻的優(yōu)點(diǎn)提供更多的字?jǐn)?shù)空間，這樣你的簡歷不就可以將主攻優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)地更加完美嗎?我們要懂得有舍才有得的道理，要想讓某個(gè)方面顯得更加強(qiáng)勢那么必定要犧牲其他的方面，就好比成功一樣，想要成功就得犧牲很多的東西。大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
第二，在簡歷里要懂得對核心價(jià)值進(jìn)行規(guī)劃，先要注意主攻優(yōu)點(diǎn)的位置，一定要放在最前面迅速吸引招聘者的眼球而不是使用一種循序漸進(jìn)的.方式，因?yàn)閷徍撕啔v是一種高速的行為，可不是像我們學(xué)習(xí)一樣要慢慢一步步深入。人家見到你的簡歷優(yōu)點(diǎn)才是關(guān)鍵，如果見不到那么人家的積極性就會全無的，越往后看越會心不在焉的。而后采用分類方式去展現(xiàn)主攻優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)榉诸愋缘奈捏w讓人讀完后容易建立一個(gè)清晰的印象。
推薦閱讀：個(gè)人簡歷很多需要注意的方面，個(gè)人簡歷起到的作用，個(gè)人簡歷里的核心內(nèi)容。
個(gè)人簡歷工作要求篇十二
“我的孩子體質(zhì)不太好，今年暑期一放假，我就專門給他安排計(jì)劃補(bǔ)體育，每天鍛煉半天?！笨粗⒆訒窈诘哪槪晃恍諚畹募议L顯得很得意。
隨著中考錄取分?jǐn)?shù)年年攀高，30分體育分如今越來越受到家長的重視。據(jù)了解，今年暑期參加體育鍛煉的學(xué)生明顯增多，惡補(bǔ)體育的現(xiàn)象也隨之出現(xiàn)。專家告誡，鍛煉也應(yīng)當(dāng)根據(jù)氣溫和孩子的體質(zhì)科學(xué)、適度安排，千萬不要走極端。
暑期惡補(bǔ)體育不可取。
上小學(xué)三年級的小張，今年暑期一到，他的媽媽就特地為他安排了一個(gè)“體育暑假”，規(guī)定上午跑步、游泳，雙休日還要參加乒乓、擊劍訓(xùn)練。原來，小張身體素質(zhì)欠佳，上學(xué)時(shí)經(jīng)常感冒，他的媽媽希望通過一個(gè)暑期的鍛煉，讓兒子的身體發(fā)生一個(gè)根本的變化，所以不惜工本請了健身教練，雙休日還送他上專項(xiàng)體育訓(xùn)練班。
而明年將要參加中考的學(xué)生的家長，也紛紛利用今年暑期，為孩子請了“體育家教”，開始訓(xùn)練起一些明年開考的體育項(xiàng)目，意在“搏一記”。游泳是今年被列入中考體育的項(xiàng)目，于是今年滬上的一些游泳池生意特別好，一位場邊教練說：“以往暑期來游泳的大多是兒童，可今年中學(xué)生特別多，有的還買了月卡，幾乎每天來游，有時(shí)候一個(gè)場次變成了中學(xué)生的專場，原來都是明年要參加中考的初三學(xué)生。”
一位初二男生有些不情愿地說：“我的爸爸對中考體育30分看得可重了，他要我分分必爭，盡管我體質(zhì)還可以，但他還是要我練好明年中考體育選項(xiàng)，以爭取滿分。因?yàn)榘职终J(rèn)為‘一分之差可能相差甚遠(yuǎn)’?！睋?jù)了解，在今年暑期的體育鍛煉大軍中，今秋升初三的學(xué)生不在少數(shù)。
對此，體育教師認(rèn)為，家長開始重視體育是一個(gè)好的走向，暑期適當(dāng)進(jìn)行體育鍛煉應(yīng)當(dāng)提倡。不過，惡補(bǔ)體育不可取。這是因?yàn)椋阂皇呛⒆由眢w素質(zhì)的提高是一個(gè)過程，不可能靠突擊，應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)，強(qiáng)度過高可能適得其反。二是天氣炎熱，即使體育鍛煉也要注意時(shí)間、氣候和節(jié)奏。另外，一些家長為明年中考要求孩子機(jī)械地鍛煉，也有欠妥之處，功利性太強(qiáng)，反而使體育鍛煉走樣。
個(gè)人簡歷工作要求篇十三
垃圾桶放在那個(gè)位置，決定你的成就與吉兇。究竟垃圾桶擺放在哪個(gè)方位好呢?位理學(xué)將辰(東南偏東)、戌(西北偏西)、丑(東北偏北)、未(西南偏南)這四個(gè)方位稱為“墓”，即“倉庫”，即落葉歸根之處，也為所有垃圾聚集之處。
因此在家中的辰(東南偏東)、戌(西北偏西)、丑(東北偏北)、未(西南偏南)處擺放垃圾桶，通常不會招來霉運(yùn)。這四個(gè)方位對每個(gè)人都非常重要，假如你能正確將垃圾桶放在該處，便可避免你自己和家族成員或辦公室人員變成討厭的“垃圾”了。
大的辦公室擺放幾個(gè)垃圾桶為宜。
無論在辦公室還是在家中，垃圾桶數(shù)目通常越少越好。假如隨處都有垃圾桶，方便是方便了，然而很可能在你的方便中，煞氣也就慢慢的形成了，導(dǎo)致對你和相關(guān)人員的霉運(yùn)產(chǎn)生。需要留意，垃圾一定要入垃圾桶，要是扔不準(zhǔn)，垃圾扔在垃圾桶周邊也不好。
女性最忌諱垃圾桶擺放在哪里。
因?yàn)槲焕韺W(xué)上西南方代表女主人、東南方代表長女。所以女性適合帶蓋的垃圾桶，同時(shí)擺放時(shí)不能剛剛是西南、東南位置，一定要有所偏，東南偏東、西南偏南為宜。
個(gè)人簡歷工作要求篇十四
個(gè)人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：
l姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；
l畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；
l欲求職的專業(yè)，、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；
l成果，指出自己已經(jīng)取得的`有形成果，如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況；
l個(gè)人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。
個(gè)人簡歷工作要求篇十五
簡歷個(gè)人信息完全屬于硬性內(nèi)容也就是固定性質(zhì)的東西，比如說你的姓名和出生日期都是確定的，所以對于此類信息一定不能造假。如果被發(fā)現(xiàn)造假則會被企業(yè)立刻淘汰的，那么有些求職者說自己不小心寫錯(cuò)了難道也被認(rèn)為造假嗎?當(dāng)然這得看看你寫錯(cuò)的是什么欄目，以及這個(gè)錯(cuò)誤的具體情況如何。
我們先看看姓名這類簡單的東西，如果連自己的姓名都會寫錯(cuò)，那這樣的求職者真的太不仔細(xì)了，有幾個(gè)人會把自己的姓名寫錯(cuò)?如果真的出現(xiàn)這種情況那么沒有企業(yè)會要這樣的求職者，哪天你把企業(yè)的名稱或者其他信息寫錯(cuò)了更企業(yè)帶來損失怎么辦?為此這種錯(cuò)誤是絕對不允許出現(xiàn)的。
如果學(xué)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤，那只有一種原因就是有意而為之，你不可能連自己是專科還是本科學(xué)歷都會寫錯(cuò)吧，難道這兩個(gè)詞語在字形方面存在相似之處?所以這種錯(cuò)誤就屬于造假，是求職者特意這么寫的`。目的自然是提高自己的學(xué)歷以此獲得競爭方面的優(yōu)勢，不過企業(yè)如果錄用你之后會核實(shí)這些信息的，你怎么都不可能逃脫得了。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
個(gè)人年齡也是不能造假的，有些求職者在年齡上和企業(yè)要求不符，于是就在簡歷里將年齡進(jìn)行造假，希望先獲得面試機(jī)會可以展現(xiàn)自己的實(shí)力，而且再跟企業(yè)表面自己的年齡或者企業(yè)此時(shí)發(fā)現(xiàn)年齡有問題，再和企業(yè)進(jìn)行解釋。當(dāng)然年齡可能存在數(shù)字方面的錯(cuò)誤，比如求職者不小心漏了一個(gè)數(shù)字或者多了一個(gè)數(shù)字，但是這種不仔細(xì)的表現(xiàn)會令企業(yè)失望的，所以求職者應(yīng)該避免這種錯(cuò)誤。
個(gè)人簡歷工作要求篇十六
個(gè)人簡歷在寫作上非常有講究，個(gè)人簡歷不但在寫作上方面要用心，而在個(gè)人簡歷中的工作經(jīng)歷與自我評價(jià)那是一定要突出寫好的，只要寫好這兩點(diǎn)那么你的求職就成功了一半。
隨著現(xiàn)在求職的競爭加大，求職的道路上也更加難走。求職是以后步驟可言，而想要獲得求職的成功，在每一個(gè)環(huán)節(jié)上，都要保證最好，才能順利的通過求職。比如說，在個(gè)人簡歷的環(huán)節(jié)上，要學(xué)習(xí)好些個(gè)人簡歷的技巧。
個(gè)人簡歷是求職的敲門磚，能不能進(jìn)行下一輪的求職，就要看個(gè)人簡歷寫的怎么樣。個(gè)人簡歷在寫作上非常有講究，哪些能寫哪些不能寫，還要講究揚(yáng)長避短。
言之有物：有所言，有所不言。
有所言，也就是優(yōu)勢部分要重點(diǎn)突出，在個(gè)人簡歷中有很多的必寫的部分，像是個(gè)人的檔案信息，還有個(gè)人的能力特長，這些都必須要體現(xiàn)在個(gè)人簡歷上。有所言，還包括個(gè)人的工作經(jīng)歷上，曾經(jīng)從事過的職業(yè)，也有可能是現(xiàn)在的優(yōu)勢，另外硬實(shí)力部分也是必須要寫的，要知道硬性指標(biāo)過硬可以大大提高個(gè)人簡歷的通過率，這就是有“有所言”。
揚(yáng)長避短突出優(yōu)勢。
在個(gè)人簡歷上，還要懂得揚(yáng)長避短，雖然說個(gè)人簡歷是要以誠信為主，但是一些對自己及不利的信息，可以巧妙的避免掉。而在自己優(yōu)勢特長方面，要突出出來從而在求職的競爭中就能夠處于優(yōu)勢了。
個(gè)人簡歷工作要求篇十七
個(gè)人簡歷能得到認(rèn)可即能獲得面試機(jī)會，求職者所編寫的個(gè)人簡歷不僅要投其所好，還要便于對方閱讀。那簡歷字體格式要求是怎樣的?和小編一起來了解一下吧。
在一份個(gè)人簡歷會包含有多方面的信息、項(xiàng)目，例如教育經(jīng)歷、社會實(shí)踐、工作經(jīng)歷、興趣愛好等等。而在這些項(xiàng)目也必然會有一些重點(diǎn)的部分，用人單位的hr在閱讀個(gè)人簡歷通常是快速瀏覽的方式，如果通篇都是一樣的字體很有可能會錯(cuò)過重點(diǎn)部分，而且讓簡歷看起來沒有特色。要增加個(gè)人簡歷的閱讀性，可以在重點(diǎn)部分加粗、下劃線、特殊字符標(biāo)記等等。
個(gè)人簡歷要的閱讀性高可以引起對方的興趣，然而在招聘期間hr會有大量的個(gè)人簡歷需要瀏覽，如果你寫的個(gè)人簡歷與大眾千篇一律則很難吸引對方。個(gè)人簡歷的字體以及格式都可以進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，將其設(shè)計(jì)的更加美觀、和諧即可提高閱讀性。
編寫個(gè)人簡歷需要靈活應(yīng)用字體的個(gè)性化設(shè)計(jì)，不過簡歷的字體以及格式不能太過花哨，在一份個(gè)人簡歷中如果通篇都是各種各樣的字體和特殊符合，不僅不能起到標(biāo)記重點(diǎn)的作用，反而會讓個(gè)人簡歷看起來雜亂無章，影響其閱讀性。
1、簡歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)
這個(gè)問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的'。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢螅l(fā)送簡歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號碼在簡歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機(jī)會。
2、未及時(shí)更改、更新簡歷信息
尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
3、羅列全部實(shí)習(xí)經(jīng)歷
這在畢業(yè)生的簡歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來說，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5、簡歷條理不清晰
一般的簡歷模版，都會分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標(biāo)新立異的簡歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理。或者就是發(fā)現(xiàn)了合適的簡歷，但是因?yàn)槟０鎲栴}，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛用附件簡歷
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
個(gè)人簡歷工作要求篇十八
8月出版的時(shí)代周刊的封面是一只熊貓正拿著打氣筒給癟了的'地球打氣.這個(gè)場景,很大程度上反映了中國在很多國家眼中、或者是他們所希望的角色定位.我們沒有必要夸大這種影響,自我催眠為中國拯救世界經(jīng)濟(jì),但是,說世界經(jīng)濟(jì)離不開中國,這倒是一個(gè)雖不近亦不遠(yuǎn)的判斷.
作者：韓方明作者單位：全國政協(xié)外事委員會刊名：中國經(jīng)濟(jì)周刊英文刊名：chinaeconomicweekly年，卷(期)：2010“”(1)分類號：關(guān)鍵詞：
個(gè)人簡歷工作要求篇十九
無憂工作網(wǎng)已經(jīng)推出了網(wǎng)才、人才速配、獵頭等服務(wù)，我們會依托強(qiáng)大的無憂簡歷庫，為招聘單位推薦、提供合適的人才。從現(xiàn)在起，你在無憂工作網(wǎng)上登記的簡歷將有更多的機(jī)會被搜索到，你也將擁有更多的對位的工作機(jī)會。因此，一份完整的簡歷就顯得更加重要了，建議你經(jīng)常上網(wǎng)更新完善簡歷，以便我們在搜索時(shí)得到更多的信息，為你推薦更適合你的工作。
2、如何使您的簡歷更規(guī)范、更容易被搜索到？
當(dāng)你在填寫簡歷時(shí)，某些信息如：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等，請?zhí)顚懺谙鄳?yīng)欄目中。特別需要注意的是，我們提供選項(xiàng)的欄目，如：專業(yè)、職能、itskill等，請盡量從選項(xiàng)中選擇（如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容）。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會。
3、一份好的簡歷，工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場拓展工作:完成銷售任務(wù),貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場發(fā)展計(jì)劃；發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系；協(xié)助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷售隊(duì)伍?！?BR> 4、使你的“自我評價(jià)”更搶眼。
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
5、專業(yè)人才填寫專業(yè)技能。
如果你是it人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！注意：當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的`能力和價(jià)值，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司從業(yè)務(wù)每月500萬增加到每月1800萬。”
6、你的簡歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎？
試想，如果一個(gè)很好的面試機(jī)會出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新！
7、別忘了填寫英文簡歷。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資,合資企業(yè)的職位,請不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
8、你會經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷嗎？你知道經(jīng)常更新的好處嗎？
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的,同時(shí)工作人員及招聘企業(yè)的人事經(jīng)理在搜索無憂的簡歷庫時(shí)是按照簡歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的.也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。
個(gè)人簡歷工作要求篇二十
“暑期正是學(xué)生體鍛的好時(shí)節(jié)，戶外體育鍛煉不能缺失。要強(qiáng)化學(xué)生的鍛煉意識和健身能力，讓他們學(xué)會選擇適宜的鍛煉時(shí)間、場所和項(xiàng)目，但不是采用惡補(bǔ)的辦法”，在學(xué)校體育理論和實(shí)踐研究上頗有建樹的專家指出，暑期的體鍛是有講究的?，F(xiàn)在高溫，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)避免長時(shí)間在烈日下高強(qiáng)度運(yùn)動，但也不是完全排斥屋外活動。她建議，可在早晨或傍晚，在氣溫相對緩降時(shí)，選擇在樹蔭下適度地開展一些不十分劇烈的運(yùn)動，如慢跑、散步等。因?yàn)樵谖萃膺m當(dāng)?shù)爻鳇c(diǎn)汗，對于保持身體的新陳代謝、提神健體是很有好處的。
惡補(bǔ)不應(yīng)提倡，但暑期體鍛要有節(jié)制?！笆彝鉁囟雀?，那么選擇在室內(nèi)進(jìn)行鍛煉，也是可以有所作為的”，金山區(qū)教研室體育教研員說，學(xué)生在家可利用家里的空間，進(jìn)行四肢運(yùn)動，或踢腿或彎腰，還可以用簡便的體育器械，如啞鈴等開展肌肉運(yùn)動，甚至還可在地上鋪上席子做俯臥撐。有時(shí)候，找上一些同學(xué)，下下棋，也是一種好的鍛煉方式。另外，學(xué)生也應(yīng)當(dāng)利用各種場所做做廣播操。
個(gè)人簡歷工作要求篇二十一
別具一格的個(gè)人簡歷看似新穎獨(dú)特，實(shí)則也存在潛在的運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)，正如那些想要依靠特殊簡歷獲得招聘方喜愛的求職者一般，在進(jìn)行相應(yīng)的對比后，他們即可得知自己是否應(yīng)該對簡歷進(jìn)行如此書寫。
為了使自己書寫出來的【個(gè)人簡歷】可以一眼被招聘方認(rèn)可，諸多求職者大都會在刻繪簡歷時(shí)添加自己所想象到的一些思想，繼而在對其融入后，即可使原本并不出眾的個(gè)人簡歷打造的更具表達(dá)意義。
但事實(shí)真如求職者想象中的那樣，只需對簡歷做出改變，它便可發(fā)揮別樣的色彩，繼而贏得招聘方的喜愛?其實(shí)我們以簡歷的實(shí)際運(yùn)用情況來看，這些簡歷有時(shí)可以發(fā)揮預(yù)期中的效果，而有時(shí)卻只能收獲到反效果。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
1、企業(yè)的實(shí)力的區(qū)分。
若求職者選擇的求職方向?yàn)槟切┐笮推髽I(yè)，這時(shí)他們?nèi)羰请S意的運(yùn)用自我理念對簡歷進(jìn)行書寫，如此便會令招聘方感到反感，因?yàn)榇笮推髽I(yè)本身便極為講求一種莊重性，即便能力并不能滿足預(yù)期需求，但只要求職者能夠莊重的書寫簡歷，他們也一樣有幾率獲職，但若隨意的創(chuàng)造簡歷，這般無論如何也無法受到大型企業(yè)招聘方的認(rèn)可。
2、對號入座極為關(guān)鍵。
企業(yè)的不同，職位的`不同，也限制了求職者需書寫簡歷的不同性。若一般極為講求思維創(chuàng)作的企業(yè)，我們大可通過對簡歷做出改變來迎合招聘方用人的心理，但我們?nèi)裟軌驅(qū)Σ煌啔v可產(chǎn)生的效果進(jìn)行梳理，如此也可以確保求職者在遞交簡歷后，能夠收獲到預(yù)期的效果。
個(gè)人簡歷工作要求篇一
通常來說，申請加拿大高中課程，需要提供60萬元左右的保證金；申請社區(qū)學(xué)院的資格證書或大專課程，需要提供30萬元左右的保證金；申請大學(xué)本科課程，需要提供40萬元左右的保證金；申請研究生課程，需要提供25-30萬元左右的保證金。
而根據(jù)一些學(xué)生的特殊情況，保證金的數(shù)額也可以向下浮動。只要家庭有足夠的收入，加拿大保證金歷史的門檻并非難以跨越。
但是要注意，擔(dān)保金未必越多越好，只要滿足留學(xué)需求即可。同時(shí)，要提供與擔(dān)保金匹配的收入以及較長的存款歷史和來源，這樣更有利于獲簽。提供的資金很多，但是歷史記錄不佳，來源不明，依然容易遭到拒簽。
2.存款保證金的凍結(jié)時(shí)間問題。
加拿大留學(xué)保證金凍結(jié)時(shí)間一般為一年零三個(gè)月，資金在凍結(jié)期間，消費(fèi)者不能夠取出其中的資金，因此出國留學(xué)者應(yīng)該根據(jù)家庭的實(shí)際情況選擇合適的時(shí)期進(jìn)行存款。在證明期間時(shí)，銀行會凍結(jié)存款，要收好收據(jù)證明。如果因?yàn)榫芎灦鵁o法正常到校，也可以隨時(shí)解凍便于使用。
其次銀行的開具時(shí)間也需要注意，最好是臨近簽證的時(shí)候讓銀行開具，若是時(shí)間提前過多，簽證官很可能因?yàn)橘Y金即將解凍而對申請人的存款額表示質(zhì)疑，從而可能會被拒簽。
3.換匯和現(xiàn)金匯款問題。
換匯需要通過正常渠道每個(gè)人每年都可以換5萬美元以內(nèi)的外匯，從而滿足正常學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)的需求。如果通過其他渠道成本和手續(xù)費(fèi)都會高很多。通過非正規(guī)渠道匯款是違法行為，并且會查封沒收。
不可攜帶大量現(xiàn)金入境，輕則被扣，重則追究違法責(zé)任。向國外匯款，直接在銀行購匯后匯出，手續(xù)更簡單、費(fèi)用更低。如果取出現(xiàn)鈔后再匯款，由于現(xiàn)鈔折成現(xiàn)匯有買賣差價(jià)，花費(fèi)更高。同時(shí)，存入的現(xiàn)鈔超過5000美元，還要向銀行說明現(xiàn)鈔的來源。
擔(dān)保人要求。
擔(dān)保人可以是父母、親戚，也可以是國外的擔(dān)保人。
如果是父母、親戚，提供相關(guān)的親屬證明即可，一般可以去公安局直接開具。
而如果是海外擔(dān)保人，審核會嚴(yán)格一些。加拿大本國的擔(dān)保人，大使館只接受持有t-452稅單或t-4工資表的擔(dān)保人，其他人是不具有擔(dān)保資格的。
擔(dān)保書需要準(zhǔn)備中英文兩版，并經(jīng)過公證之后才具有法律效益。
二、加拿大留學(xué)條件要求。
學(xué)術(shù)成績。
加拿大目前各所大學(xué)都承認(rèn)中國學(xué)生的成績，如：高中成績、會考成績、高考成績。
如果大學(xué)在讀，還需要提供大學(xué)的在讀成績。對于名校來說，高中三年成績在85分以上是必須的，不同專業(yè)對分?jǐn)?shù)也有不一樣的要求，如商科或工程專業(yè)甚至可以達(dá)到90分以上，這個(gè)錄取標(biāo)準(zhǔn)每年會根據(jù)申請人數(shù)的不同而略有變化。
加拿大大學(xué)對高考和會考成績要求不盡相同，如圭爾夫大學(xué)要求高考成績在550分以上、維多利亞大學(xué)要求達(dá)到當(dāng)年總分的65%，如果學(xué)校沒有明確要求的，學(xué)校通常只是參考一下，但隨著中國學(xué)生的申請?jiān)龆?，高考和會考成績在申請中的分量越來越重?BR> 英語成績。
加拿大大學(xué)對ielts或toefl成績都有明確的要求。
如多倫多大學(xué)要求ietls6.5，單科不低于6，不論總分有多高，如果小分達(dá)不到要求，學(xué)校都視為不能滿足學(xué)校的語言要求。
但如果總分正好6.5，且小分不低于6，就可達(dá)到大學(xué)的語言要求。
社會活動。
加拿大各所名校，一般不要求學(xué)生提供ps、推薦信等材料，但豐富的社會活動經(jīng)歷有利于在眾多的申請者中脫穎而出。
如：ubc大學(xué)的商學(xué)院，要求學(xué)生提供社會活動經(jīng)歷來證明其是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
申請程序。
加拿大的大學(xué)大部分是學(xué)年制，對于學(xué)年制的大學(xué)每年10月份開始可以申請第二年9月份的開學(xué)，網(wǎng)申的截止日期一般在第二年的1月至3月，文件遞交的截止日期一般在第二年的`4月至5月。
大學(xué)每年在3月份開始處理申請文件，通常遵循“先到先審”的原則，愈早遞交完整的申請文件，就會愈早獲得錄取信息。
去加拿大留學(xué)，語言是很重要的一個(gè)申請條件?？墒侨绻Z言不過關(guān)就真的不能去加拿大留學(xué)了嗎？不是的，還有雙錄?。?BR> 我們常說的“本科雙錄取”，就是語言也錄取了，正課也錄取了，但需要“先讀語言再進(jìn)入正課”。
因?yàn)閷W(xué)生申請加拿大大學(xué)時(shí)，不能提供滿足大學(xué)要求的英語成績（雅思和托福），但大學(xué)允許學(xué)生先讀語言，再進(jìn)入大一。
通過雙錄取，學(xué)生同時(shí)獲得兩份錄取通知書：一份是大學(xué)附設(shè)的語言中心發(fā)出，另一份是該校的專業(yè)部門發(fā)出的。
個(gè)人簡歷工作要求篇二
首先需要知道的就是我們需要在個(gè)人簡歷中努力的陳述自己已經(jīng)達(dá)到對方的要求的條件，這樣進(jìn)入面試的可能性才是比較的大。假如我們的條件達(dá)不到招聘的條件的話，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會還是比較的小。比如說在進(jìn)行招聘的時(shí)候要求是碩士的學(xué)歷，但是我們僅僅有學(xué)士的學(xué)位。這樣的簡歷自然是不會進(jìn)入面試的。
但是，雖然我們要努力的描述自己已經(jīng)達(dá)到的`條件，但是需要遵循著真實(shí)的原則，不能在簡歷上面出現(xiàn)造假的情況，否則在后來會給我們帶來不少的麻煩。所以可以這么說，在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，需要我們在真實(shí)的原則上面進(jìn)行加工，這樣獲得成功的概率才是更高的。簡歷僅僅是我們走向成功的一塊叩門磚，在面試的時(shí)候才是更加的重要。
所以在制作簡歷的時(shí)候，需要、更加的上心。在制作完成之后也不妨請周圍的人看一看，查看一些簡歷上面是否出現(xiàn)了別的問題，獲得眾多的人的認(rèn)可，這份簡歷才是成功的，這份簡歷可以幫助我們走向成功。
對于眾多的招聘的單位來說，受到簡歷之后，往往就需要組織進(jìn)行進(jìn)行面試。所以在填寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，對于的招聘的人員對于個(gè)人簡歷上面是否已經(jīng)達(dá)到招聘的條件是十分的重視。所以我們只有在達(dá)到招聘的條件之后，才會通知我們進(jìn)行面試。所以我們在填寫簡歷的時(shí)候，需要對于招聘的條件進(jìn)行重點(diǎn)的關(guān)注。
個(gè)人簡歷工作要求篇三
去加拿大留學(xué)，去加拿大留學(xué)的條件中語言條件是很重要的。
天道專家指出，對國內(nèi)高中生而言，如果學(xué)習(xí)成績優(yōu)異、具備6.5以上的雅思成績，經(jīng)過一年的準(zhǔn)備和申請，有很大機(jī)會直接進(jìn)入加拿大本科學(xué)習(xí)。而學(xué)習(xí)成績、語言成績一般的國內(nèi)中學(xué)生，最好還是按部就班地選擇雙錄取或者預(yù)科進(jìn)入加拿大大學(xué)攻讀本科。西蒙菲沙大學(xué)恢復(fù)語言成績也說明，降低錄取門檻難免造成國際學(xué)生入學(xué)后無法完成學(xué)業(yè)而遭到淘汰。與其如此，倒不如保證入學(xué)生源質(zhì)量，保證學(xué)校的國際聲譽(yù)。今后，不排除加拿大各大學(xué)陸續(xù)抬高直接錄取條件的可能。
1月起，加拿大西蒙菲沙大學(xué)本科直接錄取條件恢復(fù)為雅思6.5，而目前降低為6.0。西蒙菲沙大學(xué)提高直接錄取標(biāo)準(zhǔn)的目的，在于保證生源質(zhì)量，同時(shí)降低國際學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后的淘汰率。
作為一個(gè)英語國家，加拿大十分重視國際生的英語水平。因此，去加拿大留學(xué)大學(xué)普遍將直接錄取標(biāo)準(zhǔn)定位為雅思6.5或同等托福成績。但是，隨著國際教育市場競爭的加劇，加拿大大學(xué)紛紛降低了錄取門檻，甚至提供了沒有雅思等語言成績的雙錄取，即國際學(xué)生先到加拿大大學(xué)或合作的語言機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)語言，語言通過后再進(jìn)入加拿大大學(xué)學(xué)習(xí)正課。
目前，去加拿大留學(xué)溫哥華島大學(xué)、菲沙河谷大學(xué)、麥克文大學(xué)、布魯克大學(xué)、溫莎大學(xué)等加拿大多數(shù)大學(xué)都開放了雙錄取。不過，部分大學(xué)的雙錄取也要求申請人具備雅思成績。其中，去加拿大留學(xué)維多利亞大學(xué)、渥太華大學(xué)及約克大學(xué)都需要學(xué)生具有雅思5.0或5.5的成績，才能申請雙錄取。
希望以上的去加拿大留學(xué)語言條件信息，能對您準(zhǔn)備去加拿大留學(xué)的條件有所幫助。在眾多加拿大留學(xué)條件中，語言條件算是最重要以及日后最需要的了。所以同學(xué)們一定要認(rèn)真對待自己的語言條件準(zhǔn)備，爭取順利留學(xué)加拿大。
個(gè)人簡歷工作要求篇四
制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，很多求職者認(rèn)為能夠?qū)⒄Z言最大化，可以增加企業(yè)對于自己的了解程度。正所謂言多必有失，如果個(gè)人簡歷的內(nèi)容過于充實(shí)，往往給予招聘單位比較累贅的印象，影響企業(yè)判斷求職者是否適合工作崗位，導(dǎo)致求職者與優(yōu)質(zhì)的崗位失之交臂。
個(gè)人簡歷內(nèi)容的多少與求職的效果費(fèi)用必然的聯(lián)系，單純認(rèn)為內(nèi)容越多求職效果越好的求職者，在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，使用大量的篇幅介紹自己的優(yōu)勢，導(dǎo)致招聘單位產(chǎn)生逆反的心理。其實(shí)想要制作一份具有吸引力的個(gè)人簡歷非常簡單，求職者首先需要學(xué)會篩選個(gè)人簡歷的具體內(nèi)容，能夠突出重點(diǎn)的個(gè)人簡歷必然成為優(yōu)質(zhì)簡歷。
言多必失。在書寫個(gè)人簡歷的內(nèi)容時(shí)，過多的介紹內(nèi)容往往對于求職者非常不利。能夠以更加精簡的語言表達(dá)自己的意思效果更好。尤其對于很多規(guī)模較大的企業(yè)，在招聘的時(shí)候往往注意求職者的文采，從個(gè)人簡歷書寫的內(nèi)容能夠突出展現(xiàn)求職者具體的文學(xué)水平。個(gè)人簡歷內(nèi)容的精簡或者累贅，直接影響招聘單位的判斷，因此很多內(nèi)容甚少卻能夠突出重點(diǎn)的建立，更加獲得招聘單位的認(rèn)可。
懂得篩選內(nèi)容填寫個(gè)人簡歷效果非常好。個(gè)人簡歷不是宣泄內(nèi)心情緒的工具，能夠依靠更加精簡的語言突出自身的競爭優(yōu)勢，每位求職者均能夠找到更加適合自己的工作崗位。而崗位的好壞個(gè)人簡歷的制作水平起到至關(guān)重要的影響。
很多求職者喜歡將自己的家庭背景等等資料進(jìn)行細(xì)致的整理，試圖通過家庭成員的優(yōu)勢獲得招聘單位的認(rèn)可。雖然現(xiàn)代都市家庭背景非常重要，但是將家庭背景作為個(gè)人簡歷突出展現(xiàn)的內(nèi)容，往往會獲得大型單位招聘人員的反感，導(dǎo)致求職失敗的后果。
盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對于此類求職者而言，往往無法獲得大型企業(yè)的認(rèn)可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè)，在招聘員工的時(shí)候主要側(cè)重于員工的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)，雖然家庭背景可以為后期工作提供便利，但是實(shí)際的效果范圍有限。企業(yè)與個(gè)人如果將個(gè)人簡歷家庭背景的內(nèi)容作為主要參考的標(biāo)準(zhǔn)，那么實(shí)際的求職沒有任何實(shí)際的意義。
不同企業(yè)規(guī)模對于家庭背景的重視程度不同。很多小型企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，由于企業(yè)處于發(fā)展階段，對于各類人脈關(guān)系的需求非常大，將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個(gè)人簡歷之中，對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認(rèn)可起到至關(guān)重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。
很多時(shí)候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢，但是求職者在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，不能夠?qū)⑷康闹攸c(diǎn)均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗(yàn)等等優(yōu)勢，可以幫助求職者在更短的時(shí)間內(nèi)獲得更好的工作，相對依靠背景獲得崗位效果更好。
個(gè)人簡歷獲得招聘單位的任何，首先需要突出個(gè)人的`核心競爭能力。受到不同因素的影響，國內(nèi)企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，對于員工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過個(gè)人簡歷細(xì)微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡歷的成功率。
所謂“中規(guī)中矩”的求職簡歷，通常個(gè)人簡歷的內(nèi)容沒有任何的優(yōu)勢而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，往往不知道簡歷如何寫效果更好，而是將很多無關(guān)緊要的內(nèi)容隨意的填寫，導(dǎo)致簡歷的整體制作效果非常差。
為提高個(gè)人簡歷的核心競爭能力，任何求職者必須依靠自己的實(shí)力完成個(gè)人簡歷的制作過程。單純的依靠網(wǎng)絡(luò)等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個(gè)人簡歷進(jìn)行求職，沒有任何的實(shí)際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。
制作技巧
想要制作更好的個(gè)人簡歷滿足求職者的需求其實(shí)非常簡單。首先需要將簡歷的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的分析，利用更加簡練的語言完成全部內(nèi)容的表達(dá)。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽(yù)證書，可以更好的引起招聘單位的興趣。
“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡歷沒有任何實(shí)際的競爭能力。想要在更短的時(shí)間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個(gè)人簡歷效果更好。
個(gè)人簡歷工作要求篇五
甲方：法定代表人：
乙方：法定代表人：
根據(jù)《中華人民共和國技術(shù)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、項(xiàng)目名稱：
(注：本參考格式適用于新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新工藝及其系統(tǒng)的研究開發(fā)活動。)
二、本技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目在國內(nèi)外的現(xiàn)狀，水平及發(fā)展趨勢：
技術(shù)合同
三、本研究開發(fā)成果應(yīng)達(dá)到的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：
四、投資總額：
其中甲方投資乙方投資在總投資額中：甲方占x%;乙方占x%。
(注：所謂投資，不僅包括以貨幣、設(shè)備、場地進(jìn)行的物質(zhì)投資，還可以包括以專利技術(shù)、非專利技術(shù)進(jìn)行的技術(shù)投資，采取貨幣以外的形式進(jìn)行投資的，應(yīng)當(dāng)折算成相應(yīng)的金額，明確當(dāng)事人在投資中所占的比例。)
五、雙方的具體分工：
1.甲方負(fù)責(zé)：
2.乙方負(fù)責(zé)：
(注：當(dāng)事人各方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容、以自己的技術(shù)力量參加研究開發(fā)工作，共同制定研究開發(fā)計(jì)劃，共同解決研究開發(fā)中發(fā)生問題，或按照分工分別承擔(dān)設(shè)計(jì)、工藝、試驗(yàn)、試制等不同階段或者不同部分的.研究開發(fā)工作，并與其他當(dāng)事人協(xié)作配合，直至完成研究開發(fā)項(xiàng)目。任何一方當(dāng)事人，對合同約定或全體當(dāng)事人決定必須履行的義務(wù)，都必須認(rèn)真履行。)
六、雙方的違約責(zé)任：
2.任何一方不按照合同約定的分工參與研究開發(fā)工作或不按照合同約定與其他各方完成配合任務(wù)的，違約方應(yīng)向另一方支付數(shù)額為項(xiàng)目投資總額x%的違約金。
七、成果歸屬與分享：
在履行本合同中完成的研究開發(fā)成果的專利權(quán)歸雙方共有：
注1：當(dāng)事人各方可以根據(jù)具體情況約定權(quán)利和義務(wù)：
1.一方轉(zhuǎn)讓其共有專利權(quán)的，另一方或者其他各方可以優(yōu)先受讓其共有的專利申請權(quán)：
2.合作開發(fā)各方中一方聲明放棄其共有的專利申請權(quán)的，可由另一方單獨(dú)申請，或者由其他各方共同申請。3.發(fā)明創(chuàng)造被授予專利權(quán)以后，放棄專利申請權(quán)的一方可以免費(fèi)取得該項(xiàng)專利的普通實(shí)施許可，該許可不得撤銷。
4.一方不同意申請專利的，另一方或者其他各方不得申請專利。
注2：合同開發(fā)所完成的非專利技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)以及利益分配辦法，由當(dāng)事人在合同中約定。合同沒有約定的，視當(dāng)事人均有使用或轉(zhuǎn)讓的權(quán)利。除另有約定外，一方當(dāng)事人使用和轉(zhuǎn)讓該成果所收獲得的收益，另一方或其余各方無權(quán)請求分享。
注3：在實(shí)踐中，合作開發(fā)合同當(dāng)事人以合同約定成果分享的情況主要有以下幾種：
(1)約定研究開發(fā)成果的專利申請權(quán)不為各方共同，而歸一方當(dāng)事人所有。但享有專利申請權(quán)的一方當(dāng)事人可按約定將由此取得的經(jīng)濟(jì)利益向其它當(dāng)事人作適當(dāng)補(bǔ)償。
(2)約定向合同外第三人轉(zhuǎn)讓研究開發(fā)成果時(shí)，應(yīng)經(jīng)合作開發(fā)各方當(dāng)事人協(xié)商一致，由此所取得的經(jīng)濟(jì)利益由各方分享。
(3)在特殊情況下，當(dāng)事人各方還可以在合同中約定對技術(shù)成果權(quán)的分享份額以及各自享有的專利申請權(quán)。如對在技術(shù)開發(fā)的各主要階段(實(shí)驗(yàn)室開發(fā)階段、生產(chǎn)工藝開發(fā)階段)產(chǎn)生的研究開發(fā)成果(或階段性成果)約定各自獨(dú)立享有的權(quán)利。
(4)約定由當(dāng)事人一方享有對合作開發(fā)成果的獨(dú)占使用權(quán)或轉(zhuǎn)讓權(quán)，但取得這一權(quán)利的當(dāng)事人應(yīng)向其它各方當(dāng)事人支付約定的價(jià)金。
八、合作開發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)原則
在履行本合作開發(fā)合同的過程中，因出現(xiàn)無法克服的技術(shù)困難，導(dǎo)致研究開發(fā)失敗或部分失敗的，其風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由當(dāng)事人按如下比例合理分擔(dān)：甲方負(fù)擔(dān)__%;乙方負(fù)擔(dān)__%。
九、合同爭議的解決辦法：
本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第1種方式解決：
1.提交仲裁委員會仲裁;
2.依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、有關(guān)名詞和術(shù)語的解釋：
本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表(或授權(quán)代表)簽名蓋章簽字時(shí)間簽字地點(diǎn)開戶銀行帳號
乙方法定代表(或授權(quán)代表)簽名蓋章簽字時(shí)間簽字地點(diǎn)開戶銀行帳號
個(gè)人簡歷工作要求篇六
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下簡歷是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、簡歷里字符大小。
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會實(shí)踐活動的事實(shí)，如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你的專業(yè)介紹中關(guān)于專業(yè)定位的描寫術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你富有優(yōu)勢的領(lǐng)域，列出你在實(shí)踐中所完成的特殊貢獻(xiàn)。
6、你最近在干什么?
不要漫無目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的`是你在大學(xué)時(shí)的表現(xiàn)，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷上。
7、確定目標(biāo)。
不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷，因?yàn)橛锌赡苣愕臈l件與某些工作要求相去甚遠(yuǎn)，請仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
個(gè)人簡歷工作要求篇七
1、加拿大留學(xué)簽證經(jīng)濟(jì)能力是通過簽證的首要條件。由于個(gè)別申請人在申請時(shí)出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象，使得加拿大使館加強(qiáng)了對申請人經(jīng)濟(jì)能力方面的審查。
2、堅(jiān)決拒簽有移民傾向的留學(xué)生。加拿大簽證審核將更注重申請材料的邏輯性，對于申請人去加拿大讀書的真實(shí)原因、畢業(yè)之后的工作計(jì)劃等方面非常看重。
3、加拿大留學(xué)簽證條件家庭背景的影響在擴(kuò)大。在眾多影響簽證率的因素中，家庭歷史背景較以前有了更大影響。父母工作穩(wěn)定有助于提高簽證成功率。如果申請人成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出，再加上是家中獨(dú)子，簽證成功率會大大提高。
加拿大留學(xué)簽證辦理的注意事項(xiàng)，涉及身份證明、拒簽以及家庭背景，特別是家庭背景，其對加拿大留學(xué)簽證的影響日益擴(kuò)大的現(xiàn)實(shí)，是大家需要關(guān)注的。想要成功進(jìn)行加拿大留學(xué)簽證辦理，除了自身實(shí)力過硬以外，就是要有一個(gè)靈活的頭腦和細(xì)心的品質(zhì)。
個(gè)人簡歷工作要求篇八
創(chuàng)建時(shí)間：1965年。
學(xué)校性質(zhì)：公立。
學(xué)生人數(shù)：25000人。
加拿大西蒙菲莎大學(xué)留學(xué)條件。
本科：
最低年齡：無明確要求。
學(xué)歷要求：高中畢業(yè)證書和高中成績單。
無高考成績的學(xué)生，可以同提交其他標(biāo)準(zhǔn)化考試成績，必須提交未參加高考原因陳述，同時(shí)提交高中3年學(xué)習(xí)成績，學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)證書副本、其他標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(e.g.sat,ap,ib),班級排名、學(xué)校支持信，學(xué)校簡歷，簡歷中要包括：學(xué)校學(xué)生畢業(yè)率，成功進(jìn)入中國頂級大學(xué)學(xué)生比率，以及學(xué)生獲得其他獎(jiǎng)勵(lì)、升學(xué)情況。
語言成績要求：ibt/ielts：88，單項(xiàng)20/6.5(6.0)。
注意：高中文科生，一般不可申請理工科專業(yè)。
碩士：
最低年齡：無明確要求。
學(xué)歷要求：本科畢業(yè)，相關(guān)專業(yè)背景。
平均分：3.0以上。
語言成績要求：ibt/ielts：93，單項(xiàng)20/7.0(6.5)。
標(biāo)準(zhǔn)化考試成績：商科提交gmat，理文工建議提交gre。
個(gè)人簡歷工作要求篇九
支撐材料。
考慮幕墻特點(diǎn)與建筑物壽命的關(guān)系，應(yīng)符合下列規(guī)定：
1、立柱截面主要受力部位的厚度，應(yīng)符合下列要求：
1）、鋁型材截面開口部位的厚度不應(yīng)小于3.0mm，閉口部位的厚度不應(yīng)小于2.5mm；型材孔壁與螺釘之間直接采用螺紋受力連接時(shí)，其局部厚度尚不應(yīng)小于螺釘?shù)墓Q直徑。
2）、鋼型材截面主要受力部位的厚度不應(yīng)小于3.0mm。
密封材料。
玻璃與玻璃之間采用耐候硅酮膠密封，玻璃與金屬結(jié)構(gòu)之間采用結(jié)構(gòu)硅酮膠粘結(jié)。建筑點(diǎn)式玻璃技術(shù)中密封膠只起密封作用，不必進(jìn)行強(qiáng)度計(jì)算。在使用前必須進(jìn)行膠與接觸材料的相容性試驗(yàn)，性能檢測合格，并且在有效期內(nèi)使用，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，以確保施工質(zhì)量。
玻璃條件。
2、框支承玻璃幕墻，宜采用安全玻璃。
3、點(diǎn)支承玻璃幕墻的面板玻璃應(yīng)采用鋼化玻璃。
4、采用玻璃肋支承的點(diǎn)支承玻璃幕墻，其玻璃肋應(yīng)采用鋼化突層玻璃。
5、人員流動密度大、青少年或幼兒活動的公共場所以及使用中容易受到撞擊的都位，其玻璃幕墻應(yīng)采用安全玻璃；對使用中容易受到撞擊的部位，尚應(yīng)設(shè)置明顯的警示標(biāo)志。
尺寸要求。
按1模增至最大尺寸為6000mm。如工程需要跨越上述尺寸時(shí)，可與制作廠家另行研究。
性能要求。
性能分級》相一致。
2、應(yīng)明確建筑物所在地的地理、氣候、環(huán)境和周圍建筑物的狀態(tài)。以文字和圖樣型式明確建筑物的類別、體型、高度和幕墻所在的部位、形狀等。
3、根據(jù)1～20的技術(shù)參數(shù)提出幕墻的各種性能要求。
2、鋁合金型材膜厚應(yīng)符合“金屬涂層系統(tǒng)”中的規(guī)定。
3、鋼材表面應(yīng)進(jìn)行防腐處理。當(dāng)采用熱浸鍍鋅處理時(shí)，其膜厚應(yīng)大于45μm；當(dāng)采用靜電噴涂時(shí)，其膜厚應(yīng)大于40μm。
4、不同金屬材料之間應(yīng)有絕緣措施，防止異質(zhì)金屬間電化學(xué)腐蝕。
個(gè)人簡歷工作要求篇十
應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，簡歷制作和自我定位過于草率，這是難以避免的事情。我沒積累了一些經(jīng)驗(yàn)：畢業(yè)生求職進(jìn)入最后的沖刺階段，即將步入職場但是又缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，會表現(xiàn)出不成熟的舉動。特別是在就業(yè)實(shí)習(xí)過程中，如何成為用人單位眼中的“優(yōu)秀人才”，還需要畢業(yè)生們的多多磨煉。下面我們提出幾點(diǎn)要求，供各位求職者學(xué)習(xí)：
首先要認(rèn)識自我，做好自我定位。
定位缺陷是學(xué)生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學(xué)生來到招聘會現(xiàn)場，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時(shí)亂花漸欲迷人眼。有的學(xué)生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團(tuán)公司;有的學(xué)生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下，也不管真實(shí)情況如何，自己究竟是否適合，僅靠名稱入耳而投簡歷的學(xué)生不在少數(shù)。對于這些學(xué)生，首先要為自己進(jìn)行職業(yè)診斷，診斷不見得要完全依據(jù)自己的專業(yè)，要在考查自己真實(shí)興趣和能力所在的基礎(chǔ)上再入招聘會求職。
簡歷要崗位對口，簡歷要避免花哨。
在和用人單位接觸的過程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷，這些用人單位認(rèn)為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學(xué)生簡歷中所承載的內(nèi)容。
會做簡歷仍然是畢業(yè)生們求職過程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞;過于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
簡歷概念化傾向嚴(yán)重。
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的`形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例：最好把自己在參加社團(tuán)活動、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目和寫過的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
簡歷邏輯順序不清。
不少學(xué)生的簡歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
簡歷重點(diǎn)不突出。
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，學(xué)生大多沒有突出重點(diǎn)。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡歷，每一個(gè)版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí)，選擇不同版本的簡歷。
最后希望這篇文章能夠給那些經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆畢業(yè)生一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。
個(gè)人簡歷工作要求篇十一
那么如何給個(gè)人簡歷打造一個(gè)核心價(jià)值了?第一，就是要擁有一種懂得舍棄的精神，我們看看比如簡歷可以容納一百個(gè)字，如果你想在里面加入更多的優(yōu)點(diǎn)，那么是不是會占據(jù)更多的字?jǐn)?shù)了?此時(shí)如果將一些優(yōu)點(diǎn)舍棄掉雖然讓你呈現(xiàn)出來的優(yōu)點(diǎn)比較少，但是卻可以為主攻的優(yōu)點(diǎn)提供更多的字?jǐn)?shù)空間，這樣你的簡歷不就可以將主攻優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)地更加完美嗎?我們要懂得有舍才有得的道理，要想讓某個(gè)方面顯得更加強(qiáng)勢那么必定要犧牲其他的方面，就好比成功一樣，想要成功就得犧牲很多的東西。大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
第二，在簡歷里要懂得對核心價(jià)值進(jìn)行規(guī)劃，先要注意主攻優(yōu)點(diǎn)的位置，一定要放在最前面迅速吸引招聘者的眼球而不是使用一種循序漸進(jìn)的.方式，因?yàn)閷徍撕啔v是一種高速的行為，可不是像我們學(xué)習(xí)一樣要慢慢一步步深入。人家見到你的簡歷優(yōu)點(diǎn)才是關(guān)鍵，如果見不到那么人家的積極性就會全無的，越往后看越會心不在焉的。而后采用分類方式去展現(xiàn)主攻優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)榉诸愋缘奈捏w讓人讀完后容易建立一個(gè)清晰的印象。
推薦閱讀：個(gè)人簡歷很多需要注意的方面，個(gè)人簡歷起到的作用，個(gè)人簡歷里的核心內(nèi)容。
個(gè)人簡歷工作要求篇十二
“我的孩子體質(zhì)不太好，今年暑期一放假，我就專門給他安排計(jì)劃補(bǔ)體育，每天鍛煉半天?！笨粗⒆訒窈诘哪槪晃恍諚畹募议L顯得很得意。
隨著中考錄取分?jǐn)?shù)年年攀高，30分體育分如今越來越受到家長的重視。據(jù)了解，今年暑期參加體育鍛煉的學(xué)生明顯增多，惡補(bǔ)體育的現(xiàn)象也隨之出現(xiàn)。專家告誡，鍛煉也應(yīng)當(dāng)根據(jù)氣溫和孩子的體質(zhì)科學(xué)、適度安排，千萬不要走極端。
暑期惡補(bǔ)體育不可取。
上小學(xué)三年級的小張，今年暑期一到，他的媽媽就特地為他安排了一個(gè)“體育暑假”，規(guī)定上午跑步、游泳，雙休日還要參加乒乓、擊劍訓(xùn)練。原來，小張身體素質(zhì)欠佳，上學(xué)時(shí)經(jīng)常感冒，他的媽媽希望通過一個(gè)暑期的鍛煉，讓兒子的身體發(fā)生一個(gè)根本的變化，所以不惜工本請了健身教練，雙休日還送他上專項(xiàng)體育訓(xùn)練班。
而明年將要參加中考的學(xué)生的家長，也紛紛利用今年暑期，為孩子請了“體育家教”，開始訓(xùn)練起一些明年開考的體育項(xiàng)目，意在“搏一記”。游泳是今年被列入中考體育的項(xiàng)目，于是今年滬上的一些游泳池生意特別好，一位場邊教練說：“以往暑期來游泳的大多是兒童，可今年中學(xué)生特別多，有的還買了月卡，幾乎每天來游，有時(shí)候一個(gè)場次變成了中學(xué)生的專場，原來都是明年要參加中考的初三學(xué)生。”
一位初二男生有些不情愿地說：“我的爸爸對中考體育30分看得可重了，他要我分分必爭，盡管我體質(zhì)還可以，但他還是要我練好明年中考體育選項(xiàng)，以爭取滿分。因?yàn)榘职终J(rèn)為‘一分之差可能相差甚遠(yuǎn)’?！睋?jù)了解，在今年暑期的體育鍛煉大軍中，今秋升初三的學(xué)生不在少數(shù)。
對此，體育教師認(rèn)為，家長開始重視體育是一個(gè)好的走向，暑期適當(dāng)進(jìn)行體育鍛煉應(yīng)當(dāng)提倡。不過，惡補(bǔ)體育不可取。這是因?yàn)椋阂皇呛⒆由眢w素質(zhì)的提高是一個(gè)過程，不可能靠突擊，應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)，強(qiáng)度過高可能適得其反。二是天氣炎熱，即使體育鍛煉也要注意時(shí)間、氣候和節(jié)奏。另外，一些家長為明年中考要求孩子機(jī)械地鍛煉，也有欠妥之處，功利性太強(qiáng)，反而使體育鍛煉走樣。
個(gè)人簡歷工作要求篇十三
垃圾桶放在那個(gè)位置，決定你的成就與吉兇。究竟垃圾桶擺放在哪個(gè)方位好呢?位理學(xué)將辰(東南偏東)、戌(西北偏西)、丑(東北偏北)、未(西南偏南)這四個(gè)方位稱為“墓”，即“倉庫”，即落葉歸根之處，也為所有垃圾聚集之處。
因此在家中的辰(東南偏東)、戌(西北偏西)、丑(東北偏北)、未(西南偏南)處擺放垃圾桶，通常不會招來霉運(yùn)。這四個(gè)方位對每個(gè)人都非常重要，假如你能正確將垃圾桶放在該處，便可避免你自己和家族成員或辦公室人員變成討厭的“垃圾”了。
大的辦公室擺放幾個(gè)垃圾桶為宜。
無論在辦公室還是在家中，垃圾桶數(shù)目通常越少越好。假如隨處都有垃圾桶，方便是方便了，然而很可能在你的方便中，煞氣也就慢慢的形成了，導(dǎo)致對你和相關(guān)人員的霉運(yùn)產(chǎn)生。需要留意，垃圾一定要入垃圾桶，要是扔不準(zhǔn)，垃圾扔在垃圾桶周邊也不好。
女性最忌諱垃圾桶擺放在哪里。
因?yàn)槲焕韺W(xué)上西南方代表女主人、東南方代表長女。所以女性適合帶蓋的垃圾桶，同時(shí)擺放時(shí)不能剛剛是西南、東南位置，一定要有所偏，東南偏東、西南偏南為宜。
個(gè)人簡歷工作要求篇十四
個(gè)人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：
l姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；
l畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；
l欲求職的專業(yè)，、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；
l成果，指出自己已經(jīng)取得的`有形成果，如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況；
l個(gè)人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。
個(gè)人簡歷工作要求篇十五
簡歷個(gè)人信息完全屬于硬性內(nèi)容也就是固定性質(zhì)的東西，比如說你的姓名和出生日期都是確定的，所以對于此類信息一定不能造假。如果被發(fā)現(xiàn)造假則會被企業(yè)立刻淘汰的，那么有些求職者說自己不小心寫錯(cuò)了難道也被認(rèn)為造假嗎?當(dāng)然這得看看你寫錯(cuò)的是什么欄目，以及這個(gè)錯(cuò)誤的具體情況如何。
我們先看看姓名這類簡單的東西，如果連自己的姓名都會寫錯(cuò)，那這樣的求職者真的太不仔細(xì)了，有幾個(gè)人會把自己的姓名寫錯(cuò)?如果真的出現(xiàn)這種情況那么沒有企業(yè)會要這樣的求職者，哪天你把企業(yè)的名稱或者其他信息寫錯(cuò)了更企業(yè)帶來損失怎么辦?為此這種錯(cuò)誤是絕對不允許出現(xiàn)的。
如果學(xué)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤，那只有一種原因就是有意而為之，你不可能連自己是專科還是本科學(xué)歷都會寫錯(cuò)吧，難道這兩個(gè)詞語在字形方面存在相似之處?所以這種錯(cuò)誤就屬于造假，是求職者特意這么寫的`。目的自然是提高自己的學(xué)歷以此獲得競爭方面的優(yōu)勢，不過企業(yè)如果錄用你之后會核實(shí)這些信息的，你怎么都不可能逃脫得了。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
個(gè)人年齡也是不能造假的，有些求職者在年齡上和企業(yè)要求不符，于是就在簡歷里將年齡進(jìn)行造假，希望先獲得面試機(jī)會可以展現(xiàn)自己的實(shí)力，而且再跟企業(yè)表面自己的年齡或者企業(yè)此時(shí)發(fā)現(xiàn)年齡有問題，再和企業(yè)進(jìn)行解釋。當(dāng)然年齡可能存在數(shù)字方面的錯(cuò)誤，比如求職者不小心漏了一個(gè)數(shù)字或者多了一個(gè)數(shù)字，但是這種不仔細(xì)的表現(xiàn)會令企業(yè)失望的，所以求職者應(yīng)該避免這種錯(cuò)誤。
個(gè)人簡歷工作要求篇十六
個(gè)人簡歷在寫作上非常有講究，個(gè)人簡歷不但在寫作上方面要用心，而在個(gè)人簡歷中的工作經(jīng)歷與自我評價(jià)那是一定要突出寫好的，只要寫好這兩點(diǎn)那么你的求職就成功了一半。
隨著現(xiàn)在求職的競爭加大，求職的道路上也更加難走。求職是以后步驟可言，而想要獲得求職的成功，在每一個(gè)環(huán)節(jié)上，都要保證最好，才能順利的通過求職。比如說，在個(gè)人簡歷的環(huán)節(jié)上，要學(xué)習(xí)好些個(gè)人簡歷的技巧。
個(gè)人簡歷是求職的敲門磚，能不能進(jìn)行下一輪的求職，就要看個(gè)人簡歷寫的怎么樣。個(gè)人簡歷在寫作上非常有講究，哪些能寫哪些不能寫，還要講究揚(yáng)長避短。
言之有物：有所言，有所不言。
有所言，也就是優(yōu)勢部分要重點(diǎn)突出，在個(gè)人簡歷中有很多的必寫的部分，像是個(gè)人的檔案信息，還有個(gè)人的能力特長，這些都必須要體現(xiàn)在個(gè)人簡歷上。有所言，還包括個(gè)人的工作經(jīng)歷上，曾經(jīng)從事過的職業(yè)，也有可能是現(xiàn)在的優(yōu)勢，另外硬實(shí)力部分也是必須要寫的，要知道硬性指標(biāo)過硬可以大大提高個(gè)人簡歷的通過率，這就是有“有所言”。
揚(yáng)長避短突出優(yōu)勢。
在個(gè)人簡歷上，還要懂得揚(yáng)長避短，雖然說個(gè)人簡歷是要以誠信為主，但是一些對自己及不利的信息，可以巧妙的避免掉。而在自己優(yōu)勢特長方面，要突出出來從而在求職的競爭中就能夠處于優(yōu)勢了。
個(gè)人簡歷工作要求篇十七
個(gè)人簡歷能得到認(rèn)可即能獲得面試機(jī)會，求職者所編寫的個(gè)人簡歷不僅要投其所好，還要便于對方閱讀。那簡歷字體格式要求是怎樣的?和小編一起來了解一下吧。
在一份個(gè)人簡歷會包含有多方面的信息、項(xiàng)目，例如教育經(jīng)歷、社會實(shí)踐、工作經(jīng)歷、興趣愛好等等。而在這些項(xiàng)目也必然會有一些重點(diǎn)的部分，用人單位的hr在閱讀個(gè)人簡歷通常是快速瀏覽的方式，如果通篇都是一樣的字體很有可能會錯(cuò)過重點(diǎn)部分，而且讓簡歷看起來沒有特色。要增加個(gè)人簡歷的閱讀性，可以在重點(diǎn)部分加粗、下劃線、特殊字符標(biāo)記等等。
個(gè)人簡歷要的閱讀性高可以引起對方的興趣，然而在招聘期間hr會有大量的個(gè)人簡歷需要瀏覽，如果你寫的個(gè)人簡歷與大眾千篇一律則很難吸引對方。個(gè)人簡歷的字體以及格式都可以進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，將其設(shè)計(jì)的更加美觀、和諧即可提高閱讀性。
編寫個(gè)人簡歷需要靈活應(yīng)用字體的個(gè)性化設(shè)計(jì)，不過簡歷的字體以及格式不能太過花哨，在一份個(gè)人簡歷中如果通篇都是各種各樣的字體和特殊符合，不僅不能起到標(biāo)記重點(diǎn)的作用，反而會讓個(gè)人簡歷看起來雜亂無章，影響其閱讀性。
1、簡歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)
這個(gè)問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的'。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢螅l(fā)送簡歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號碼在簡歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機(jī)會。
2、未及時(shí)更改、更新簡歷信息
尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
3、羅列全部實(shí)習(xí)經(jīng)歷
這在畢業(yè)生的簡歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來說，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5、簡歷條理不清晰
一般的簡歷模版，都會分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標(biāo)新立異的簡歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理。或者就是發(fā)現(xiàn)了合適的簡歷，但是因?yàn)槟０鎲栴}，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛用附件簡歷
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
個(gè)人簡歷工作要求篇十八
8月出版的時(shí)代周刊的封面是一只熊貓正拿著打氣筒給癟了的'地球打氣.這個(gè)場景,很大程度上反映了中國在很多國家眼中、或者是他們所希望的角色定位.我們沒有必要夸大這種影響,自我催眠為中國拯救世界經(jīng)濟(jì),但是,說世界經(jīng)濟(jì)離不開中國,這倒是一個(gè)雖不近亦不遠(yuǎn)的判斷.
作者：韓方明作者單位：全國政協(xié)外事委員會刊名：中國經(jīng)濟(jì)周刊英文刊名：chinaeconomicweekly年，卷(期)：2010“”(1)分類號：關(guān)鍵詞：
個(gè)人簡歷工作要求篇十九
無憂工作網(wǎng)已經(jīng)推出了網(wǎng)才、人才速配、獵頭等服務(wù)，我們會依托強(qiáng)大的無憂簡歷庫，為招聘單位推薦、提供合適的人才。從現(xiàn)在起，你在無憂工作網(wǎng)上登記的簡歷將有更多的機(jī)會被搜索到，你也將擁有更多的對位的工作機(jī)會。因此，一份完整的簡歷就顯得更加重要了，建議你經(jīng)常上網(wǎng)更新完善簡歷，以便我們在搜索時(shí)得到更多的信息，為你推薦更適合你的工作。
2、如何使您的簡歷更規(guī)范、更容易被搜索到？
當(dāng)你在填寫簡歷時(shí)，某些信息如：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等，請?zhí)顚懺谙鄳?yīng)欄目中。特別需要注意的是，我們提供選項(xiàng)的欄目，如：專業(yè)、職能、itskill等，請盡量從選項(xiàng)中選擇（如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容）。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會。
3、一份好的簡歷，工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場拓展工作:完成銷售任務(wù),貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場發(fā)展計(jì)劃；發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系；協(xié)助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷售隊(duì)伍?！?BR> 4、使你的“自我評價(jià)”更搶眼。
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
5、專業(yè)人才填寫專業(yè)技能。
如果你是it人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！注意：當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的`能力和價(jià)值，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司從業(yè)務(wù)每月500萬增加到每月1800萬。”
6、你的簡歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎？
試想，如果一個(gè)很好的面試機(jī)會出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新！
7、別忘了填寫英文簡歷。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資,合資企業(yè)的職位,請不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
8、你會經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷嗎？你知道經(jīng)常更新的好處嗎？
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的,同時(shí)工作人員及招聘企業(yè)的人事經(jīng)理在搜索無憂的簡歷庫時(shí)是按照簡歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的.也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。
個(gè)人簡歷工作要求篇二十
“暑期正是學(xué)生體鍛的好時(shí)節(jié)，戶外體育鍛煉不能缺失。要強(qiáng)化學(xué)生的鍛煉意識和健身能力，讓他們學(xué)會選擇適宜的鍛煉時(shí)間、場所和項(xiàng)目，但不是采用惡補(bǔ)的辦法”，在學(xué)校體育理論和實(shí)踐研究上頗有建樹的專家指出，暑期的體鍛是有講究的?，F(xiàn)在高溫，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)避免長時(shí)間在烈日下高強(qiáng)度運(yùn)動，但也不是完全排斥屋外活動。她建議，可在早晨或傍晚，在氣溫相對緩降時(shí)，選擇在樹蔭下適度地開展一些不十分劇烈的運(yùn)動，如慢跑、散步等。因?yàn)樵谖萃膺m當(dāng)?shù)爻鳇c(diǎn)汗，對于保持身體的新陳代謝、提神健體是很有好處的。
惡補(bǔ)不應(yīng)提倡，但暑期體鍛要有節(jié)制?！笆彝鉁囟雀?，那么選擇在室內(nèi)進(jìn)行鍛煉，也是可以有所作為的”，金山區(qū)教研室體育教研員說，學(xué)生在家可利用家里的空間，進(jìn)行四肢運(yùn)動，或踢腿或彎腰，還可以用簡便的體育器械，如啞鈴等開展肌肉運(yùn)動，甚至還可在地上鋪上席子做俯臥撐。有時(shí)候，找上一些同學(xué)，下下棋，也是一種好的鍛煉方式。另外，學(xué)生也應(yīng)當(dāng)利用各種場所做做廣播操。
個(gè)人簡歷工作要求篇二十一
別具一格的個(gè)人簡歷看似新穎獨(dú)特，實(shí)則也存在潛在的運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)，正如那些想要依靠特殊簡歷獲得招聘方喜愛的求職者一般，在進(jìn)行相應(yīng)的對比后，他們即可得知自己是否應(yīng)該對簡歷進(jìn)行如此書寫。
為了使自己書寫出來的【個(gè)人簡歷】可以一眼被招聘方認(rèn)可，諸多求職者大都會在刻繪簡歷時(shí)添加自己所想象到的一些思想，繼而在對其融入后，即可使原本并不出眾的個(gè)人簡歷打造的更具表達(dá)意義。
但事實(shí)真如求職者想象中的那樣，只需對簡歷做出改變，它便可發(fā)揮別樣的色彩，繼而贏得招聘方的喜愛?其實(shí)我們以簡歷的實(shí)際運(yùn)用情況來看，這些簡歷有時(shí)可以發(fā)揮預(yù)期中的效果，而有時(shí)卻只能收獲到反效果。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
1、企業(yè)的實(shí)力的區(qū)分。
若求職者選擇的求職方向?yàn)槟切┐笮推髽I(yè)，這時(shí)他們?nèi)羰请S意的運(yùn)用自我理念對簡歷進(jìn)行書寫，如此便會令招聘方感到反感，因?yàn)榇笮推髽I(yè)本身便極為講求一種莊重性，即便能力并不能滿足預(yù)期需求，但只要求職者能夠莊重的書寫簡歷，他們也一樣有幾率獲職，但若隨意的創(chuàng)造簡歷，這般無論如何也無法受到大型企業(yè)招聘方的認(rèn)可。
2、對號入座極為關(guān)鍵。
企業(yè)的不同，職位的`不同，也限制了求職者需書寫簡歷的不同性。若一般極為講求思維創(chuàng)作的企業(yè)，我們大可通過對簡歷做出改變來迎合招聘方用人的心理，但我們?nèi)裟軌驅(qū)Σ煌啔v可產(chǎn)生的效果進(jìn)行梳理，如此也可以確保求職者在遞交簡歷后，能夠收獲到預(yù)期的效果。