最新解除員工通知書范文(13篇)

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    教育是培養(yǎng)人的全面發(fā)展和提升人的素質(zhì),它對個人和社會有著重要影響??偨Y(jié)要言之有物,思路清晰,不宜過于空泛和籠統(tǒng)。寫總結(jié)時,我們常常需要一些例子作為參考,以下是小編為大家準(zhǔn)備的總結(jié)范文,希望有所幫助。
    解除員工通知書篇一
    女士:
    由于您個人自主提出離職的原因,經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于20xx年3月31日以前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng)),離開本公司。
    特此通知
    江西xx玩具有限公司人事部
    年3月27日
    解除員工通知書篇二
    __________(員工工號:______):
    你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的'勞動合同,因下列第______項(xiàng)原因,根據(jù)《aa公司勞動合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定,決定從______年______月______日起解除勞動合同。
    2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
    3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
    5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
    6、________________________。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。
    請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
    特此通知
    ______公司
    ______年______月______日
    解除員工通知書篇三
    系本公司員工,因下列第 項(xiàng)原因,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)
    (一)本人提出辭職,解除勞動關(guān)系。
    (二)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。
    (三)根據(jù)《勞動法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動關(guān)系。
    (四)因勞動合同期限屆滿。
    單位名稱(蓋章)
    年 月 日
    解除員工通知書篇四
    被通知人:
    所屬部門:
    因下列第____項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系:
    2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
    4、單位依法進(jìn)行裁員;
    5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
    6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
    7、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;
    9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;
    10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
    11、勞動合同到期;
    12、員工已達(dá)退休年齡。
    13、其它:
    您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:____元,其它費(fèi)用:____元
    請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
    特此通知!
    (公章或負(fù)責(zé)人簽字):
    日期:年月日
    注:以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時,需提前30日通知員工;
    本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。
    簽收欄:
    上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。
    簽收人:
    日期:_____年_____月_____日
    解除員工通知書篇五
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,縣直相關(guān)單位:
    為吸取8.28中毒事故的教訓(xùn),結(jié)合我縣上半年開展的“四小”整規(guī)專項(xiàng)整治行動及食品藥品“四查”行動等重點(diǎn)工作,進(jìn)一步強(qiáng)化食品安全隱患排查工作,防范區(qū)域性、系統(tǒng)性食品安全風(fēng)險,切實(shí)保障消費(fèi)者身體健康和生命安全,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
    一、認(rèn)清形勢,提高對隱患排查工作重要性的認(rèn)識。
    當(dāng)前我縣食品安全基礎(chǔ)仍然薄弱,風(fēng)險隱患依然較多。食品產(chǎn)業(yè)小、散、亂問題還比較突出,生產(chǎn)經(jīng)營者管理能力總體偏低,部分生產(chǎn)經(jīng)營者誠信自律意識較差。在市場經(jīng)濟(jì)條件下和工業(yè)化發(fā)展的大背景下,食品安全風(fēng)險因素的種類及其發(fā)現(xiàn)、治理的難度都有增多和加大的趨勢,食品安全問題很容易引發(fā)形成區(qū)域性、系統(tǒng)性風(fēng)險隱患,威脅人民群眾身體健康和生命安全。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位為要進(jìn)一步認(rèn)識做好食品安全隱患排查工作的復(fù)雜性和緊迫性,增強(qiáng)責(zé)任意識,確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。
    二、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),建立隱患排查常態(tài)化機(jī)制。
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要把風(fēng)險隱患排查作為長期任務(wù)常抓不懈,建立健全隱患排查工作機(jī)制和制度,明確職責(zé)分工,逐級落實(shí)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)隱患排查治理的“閉環(huán)”管理。堅(jiān)持預(yù)防為主、防患于未然的原則,將隱患排查與日常監(jiān)管、治理整頓和風(fēng)險監(jiān)測等工作相結(jié)合,及時發(fā)現(xiàn)各種隱患苗頭,主動防范、及早介入。充分發(fā)揮食品安全信息員、協(xié)管員隊(duì)伍的作用,使工作真正落實(shí)到基層,力爭將各類風(fēng)險隱患消除在萌芽階段。將隱患排查納入對各級政府及有關(guān)部門食品安全工作督促檢查、考核評價體系,強(qiáng)化督導(dǎo)和實(shí)效評估。
    三、突出重點(diǎn),周密部署隱患排查工作。
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要進(jìn)一步增強(qiáng)風(fēng)險管理意識,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),周密部署。要對使用非食品原料生產(chǎn)加工食品、在食品中添加有毒有害物質(zhì)、在畜禽水產(chǎn)品養(yǎng)殖環(huán)節(jié)濫用抗生素及禁用藥物、在保健食品中違法添加化學(xué)藥物成分、在火鍋底料中添加非食用物質(zhì)等違法行為全面排查,嚴(yán)防區(qū)域性、系統(tǒng)性食品安全風(fēng)險。對乳制品、食用油、肉類、酒類、食品添加劑、保健食品等重點(diǎn)品種加大風(fēng)險監(jiān)測、監(jiān)督抽查力度。開展食用農(nóng)產(chǎn)品和食品集中交易市場、農(nóng)村“食品專業(yè)村”、城鄉(xiāng)結(jié)合部、“城中村”、工地、機(jī)關(guān)、學(xué)校及其周邊等重點(diǎn)場所的食品安全風(fēng)險隱患排查整治。加強(qiáng)食用農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)獸藥殘留監(jiān)測,將縣級以上農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場納入質(zhì)量安全監(jiān)測范圍。強(qiáng)化活禽、生豬(牛、羊、狗)產(chǎn)地和屠宰檢疫。實(shí)施食醋、醬油、味精、雞精和料酒等重點(diǎn)調(diào)味品專項(xiàng)監(jiān)測。加強(qiáng)對餐飲服務(wù)單位餐具和食品包裝物的監(jiān)督檢查,查處使用不合格餐具、食品包裝物以及自行消毒不符合規(guī)范等問題。開展耕地土壤重金屬等污染物的調(diào)查、監(jiān)測和評估,重點(diǎn)解決危害農(nóng)產(chǎn)品和食品安全的突出環(huán)境問題。
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要制定具體的排查工作方案,細(xì)化目標(biāo)任務(wù)。探索隱患排查的有效途徑和方法,采取明察暗訪等形式,進(jìn)行拉網(wǎng)式摸底排查,特別是對生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜、監(jiān)管責(zé)任尚不明晰的區(qū)域,及時明確責(zé)任部門,不留死角和盲區(qū)。增設(shè)風(fēng)險監(jiān)測點(diǎn),擴(kuò)大監(jiān)測范圍、指標(biāo)和樣本量,充分發(fā)揮風(fēng)險監(jiān)測的前哨作用,不斷提高隱患識別和防控能力。進(jìn)一步強(qiáng)化對食品企業(yè)的現(xiàn)場檢查,指導(dǎo)、督促其開展風(fēng)險隱患自查自糾行動,落實(shí)食品安全主體責(zé)任。
    四、隱患排查與整治安排。
    (1)調(diào)查摸底和隱患排查階段(20xx年9月11日-20xx年9月30日)。各監(jiān)管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)突出問題按職責(zé)制定排查方案,明確責(zé)任人,要掌握底數(shù)和實(shí)際情況,逐一登記建檔。
    (2)專項(xiàng)整治階段(20xx年10月1日-20xx年11月30日)。各監(jiān)管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)掌握的突出問題和隱患環(huán)節(jié)開展拉網(wǎng)式執(zhí)法檢查,對發(fā)現(xiàn)的各類問題集中進(jìn)行規(guī)范和清理,解決對策。
    (3)督查驗(yàn)收和全面總結(jié)階段(20xx年12月1日-20xx年12月10日)??h食品安全辦采取明查暗訪等多種方式對全縣的食品安全工作進(jìn)行督查,及時發(fā)現(xiàn)存在的突出問題,督促有關(guān)單位嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任。
    五、注重實(shí)效,及時處置安全隱患。
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位對排查中發(fā)現(xiàn)的各類食品安全隱患,要認(rèn)真研究落實(shí)防控措施,及時進(jìn)行科學(xué)處置。對可在短時期內(nèi)完成整改的,立即采取有效措施消除風(fēng)險隱患;對情況復(fù)雜、短期內(nèi)難以完成整改的,制定切實(shí)可行的整改方案和應(yīng)對預(yù)案,落實(shí)整改措施和整改期限等;對突出問題,特別是反復(fù)發(fā)生、長期未能根治的隱患頑疾要制定專門措施,實(shí)施專項(xiàng)治理,跟蹤復(fù)查。對可能存在的區(qū)域性、系統(tǒng)性風(fēng)險隱患的,要及時開展風(fēng)險隱患評估,必要時召開會議會商研判,防止重大食品安全事故的發(fā)生。對各類食品安全違法行為,一經(jīng)查實(shí),堅(jiān)決予以打擊;對涉嫌構(gòu)成犯罪的案件,一律移交公安機(jī)關(guān)處理。規(guī)范隱患排查信息管理,避免造成消費(fèi)者不必要的恐慌和不良社會影響。
    六、密切輿情監(jiān)測,強(qiáng)化社會監(jiān)督。
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要健全輿情監(jiān)測機(jī)制,對反映可能存在食品安全隱患的輿情線索,要加強(qiáng)分析研判,做好核查處置工作。充分發(fā)揮社會監(jiān)督力量,鼓勵群眾參與隱患排查行動,暢通群眾投訴舉報渠道,積極舉報食品安全問題,營造群防群控的監(jiān)管氛圍。加強(qiáng)與新聞媒體等宣傳單位的協(xié)調(diào)力度,及時依法處置媒體提供的線索。大力開展食品企業(yè)誠信教育和行業(yè)自律宣傳,正確把握輿論導(dǎo)向,增強(qiáng)消費(fèi)者信心。
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位將食品安全隱患排查工作有關(guān)情況于20xx年12月15日前報送我辦(聯(lián)系人:李垚垚,聯(lián)系電話:,電子郵箱:)。
    解除員工通知書篇六
    陳、李x平、張、楊:
    因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。
    請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。
    特此通知
    xx縣xx煤業(yè)有限公司
    年8月12日
    解除員工通知書篇七
    __________________:
    你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因你的行為具有下列第_____項(xiàng)情形(違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定),決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。
    1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
    2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
    3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。
    4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
    5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
    6.被依法追究刑事責(zé)任。
    7.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
    8.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
    9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
    你的工作年限計(jì)算為__?年__月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(? 1或2? )
    1.?無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2.?發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。
    請你在辦理離職交接手續(xù)以后,于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
    特此通知
    通知方(簽名或蓋章):
    年?月?日
    注:本勞動合同解除書通知書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。
    ……….…………………………………………………………………….
    本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
    被通知方(簽名或蓋章):
    年? ?月???日
    解除員工通知書篇八
    xxx先生/女士:
    您好!
    由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
    特此通知。
    xxx公司人力資源部
    _____年_____月_____日
    解除員工通知書篇九
    __x同志:
    你于____年x月x日到我公司工作,就職于__x部任____一職(身份證號:________)。但自____年x月x日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù),此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止____年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天,此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定(第__頁x條)“員工連續(xù)曠工五個工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個工作日,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之及時解除勞動合同,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!睋?jù)此,按照《勞動合同書》第x條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(3)點(diǎn)之規(guī)定:“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,甲方可以解除勞動合同?!?BR>    針對你連續(xù)曠工超過8天,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為,現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同,你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請你在____年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
    特此通知!
    __x公司人力資源部
    ____年x月x日
    __同事:
    鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
    您的最后工作日為__年__月__日,請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
    您的工資將發(fā)至20__年__月__日,公司已結(jié)算您的薪金,請您至公司領(lǐng)取。
    如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
    感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
    __公司
    20__年__月__日
    由于您在20__年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達(dá)六天。
    按照公司規(guī)定,累計(jì)曠工達(dá)三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
    因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動合同。
    特此通知!
    __有限公司
    20__年__月__日
    鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
    您的最后工作日為__年__月__日,請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
    您的工資將發(fā)至20__年__月__日,公司已結(jié)算您的'薪金,請您至公司領(lǐng)取。
    如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20__曠工解除勞動合同通知書范本默認(rèn)。
    感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
    __公司
    20__年__月__日
    _____同志(先生、女士):
    ___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因),終止(解除)勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。
    甲方:_________(簽字蓋章)乙方:_________(簽字蓋章)
    ___年___月___日
    注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。
    解除員工通知書篇十
    __________(員工工號:______):
    你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第______項(xiàng)原因,根據(jù)《aa公司勞動合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定,決定從______年______月______日起解除勞動合同。
    2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
    3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
    5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
    6、________________________ 。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。
    ______公司 ______年______月______日
    解除員工通知書篇十一
    xx系本公司員工,因下列第xx項(xiàng)原因,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,本公司決定于xx年xx月xx日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)
    (1)本人提出辭職,解除勞動關(guān)系。
    (2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的.條件出現(xiàn)。
    (3)根據(jù)《勞動法》第x條第x項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動關(guān)系。
    (4)因勞動合同期限屆滿。
    解除員工通知書篇十二
    xxx先生/女士:
    您好!
    您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至_____年_____月_____日,請您于_____年_____月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
    同時,也非常感謝您一直以來辛勤的.工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
    本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
    xxx有限公司人力資源部
    _____年_____月_____日
    解除員工通知書篇十三
    勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。下面本站小編給大家?guī)韱T工解除勞動關(guān)系
    通知書
    范文,供大家參考!
    同志 ( 先生、女士 ) :
    經(jīng)公司研究決定,不再繼續(xù)履行與您年___ 月___日簽訂的
    勞動合同
    ,終止 /解除勞動關(guān)系。請您于年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項(xiàng)加班費(fèi)、補(bǔ)足兩個月的轉(zhuǎn)正工資差額,共計(jì)元。完成上述步驟后,雙方再無糾紛。
    特此通知!
    公司辦公室
    年月日
    同志:
    您于 年 月起就職于本公司,目前的工作崗位是 ?,F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除,勞動關(guān)系同時解除。
    1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
    2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
    3. 勞動者嚴(yán)重違反單位
    規(guī)章制度
    的;
    4. 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
    6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
    7. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
    8. 醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
    9. 勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
    11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
    請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
    特此通知
    公司名稱(蓋章)
    年 月 日
    系本公司員工,因下列第 項(xiàng)原因,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)
    (1)本人提出辭職,解除勞動關(guān)系。
    (2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。
    (3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動關(guān)系。
    (4)因勞動合同期限屆滿。
    單位名稱(蓋章)
    年 月 日