合同的履行是法律規(guī)范下的必然要求，雙方應全力履行合同義務。編寫合同時應考慮各種情況，包括可能發(fā)生的風險和變故。以下是一些常見的合同類型和范本，供大家查閱和參考。
村集體合同篇一
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，為了明確甲、乙雙方的權(quán)利、義務，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
一、甲方將位于____市____路____號的____畝土地的使用權(quán)及地上建筑物、構(gòu)筑物、附著物等（見附件）出租給乙方使用。
二、乙方承租本宗土地必須進行合法經(jīng)營，否則甲方有權(quán)收回土地使用權(quán)，終止合同。
三、乙方不得擅自轉(zhuǎn)租本宗土地的使用權(quán)，如需進行轉(zhuǎn)租應征得甲方書面同意，否則甲方有權(quán)收回土地使用權(quán)，終止合同。
四、甲方應保證本宗土地上的水、電、暖等基本設(shè)施完整，并幫助乙方協(xié)調(diào)同水、電、暖的提供方的有關(guān)事宜，但具體收費事宜由乙與水電暖的提供方協(xié)商，所有費用由乙方承擔。
五、乙方在租用期間，不得隨意改變本宗土地狀況和地上的建筑物、構(gòu)筑物、附著物及水、電、暖管網(wǎng)等設(shè)施，如確需改動或擴增設(shè)備應事先征得甲方書面同意后方可實施，對有關(guān)設(shè)施進行改動或擴增設(shè)備時如需辦理相關(guān)手續(xù)，由乙方辦理，甲方根據(jù)實際情況給予協(xié)助，所需費用有乙方承擔，否則，乙方應恢復原狀，并賠償由此給甲方造成的損失。
六、乙方租用期間，有關(guān)市容環(huán)境衛(wèi)生、門前三包等費用由乙方承擔。國家行政收費，按有關(guān)規(guī)定由甲、乙雙方各自負擔。
七、乙方在租賃期間因生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的所有事故及造成他人損害的，由乙方承擔責任，與甲方無關(guān)。
八、合同約定的租賃期限界滿或雙方協(xié)商一致解除合同后10日內(nèi)，乙方應向甲方辦理交接手續(xù)，交接時乙方應保證工作人員撤離、將屬于自己的設(shè)備騰清，并將租賃范圍內(nèi)的垃圾雜物等清理干凈。
九、租賃期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日。
十、經(jīng)甲乙雙方商定，租金的交納采取按年支付先付后用的方式，年租金為____元，由乙方于每年____月____日交納給甲方。如逾期交納租金30日以內(nèi)，乙方除應補交所欠租金外還應向甲方支付年租金日千分之二的違約金；如逾期超過30日，甲方有權(quán)解除合同，乙方應甲方支付年租金百分之____的違約金。
十一、甲方向乙方收取約定租金以外的費用，乙方有權(quán)拒付。
十二、在租賃期限內(nèi)，因不可抗拒的原因或者因城市規(guī)劃建設(shè)，致使雙方解除合同，由此造成的經(jīng)濟損失雙方互不承擔責任。
十三、爭議解決方式：
十四、雙方協(xié)商一致可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
十五、本合同自雙方簽字蓋章后生效。
十六、本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。
附件：土地及地上建筑物、構(gòu)筑物、附著物情況。
參考條款： 甲方收取租金時必須出具由稅務機關(guān)或縣以上財政部門監(jiān)制的收租憑證。無合法收租憑證的乙方可以拒付。
村集體合同篇二
第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。
第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。
第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。
第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。
第二章企業(yè)用工。
第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。
第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。
第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。
第三章工作時間和休息、休假。
第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。
第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。
第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。
第四章勞動報酬。
第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。
第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章保險與福利。
第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施)。
第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。
第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。
工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。
第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。
第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生。
第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。
第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。
第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。
體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。
第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓管理。
第七章職業(yè)培訓。
第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務技術(shù)的培訓，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。
第八章紀律與獎懲。
第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。
第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質(zhì)獎勵。
對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;。
擬對職工授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。
企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定。
對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：
1、企業(yè)行政提出處理意見;。
2、征求工會意見;。
3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;。
4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;。
5、書面通知職工本人。
第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決。
第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。
第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié);由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。
第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施。
第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
第十章合同履行及變更。
第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。
本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。
第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。
修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。
第十一章附則。
第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。
第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。
第四十一條本合同簽字后應于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。
合同生效后，企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。
村集體合同篇三
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。
第四條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。
第五條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第六條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
第七條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
第八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第九條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第十條本企業(yè)實行工資制度。
第十一條本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當年度最低工資。
第十二條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
第十三條本企業(yè)實行每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，保證員工每周休息日；實行特殊工時的崗位，要報勞動保障部門許可。
第十四條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
村集體合同篇四
甲 方：_________（以下簡稱甲方） 公證方：_____________ 乙 方：__________（以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂以下工廠轉(zhuǎn)讓合同。具體如下：
甲方將位于_________（工廠具體地址） 的工廠（面積 m2，合同租賃期自___年___月___日 至______年_____ 月_______日）轉(zhuǎn)讓給乙方，工廠的經(jīng)營權(quán)及房屋租賃合同、機器設(shè)備、生產(chǎn)物料、人員客戶、經(jīng)營權(quán)益等隨之轉(zhuǎn)讓給乙方，甲方書面附相關(guān)合同書、交貨合同、稅、費、單據(jù)、營業(yè)證照、注意事項等清單。
乙方同意支付甲方工廠轉(zhuǎn)讓費用人民幣_____元。 （大寫_____圓整）。甲方收款后，經(jīng)甲方開收據(jù)簽章后給乙方。
（1）甲方需詳細告知乙方因工廠相關(guān)需要繳交的所有費用（如水電費用、房租費用、管理費用、衛(wèi)生費用、人員薪資費用、進貨、出貨費用、其它費用等）、所需要的手續(xù)合同、所經(jīng)手的人員和聯(lián)系人等，并知會房東等相關(guān)人員。
（2）甲方向乙方移交與工廠相關(guān)的房屋租賃合同書、訂貨/出貨合同樣本、訂貨電話、客戶電話、員工電話及緊急聯(lián)系人電話等。并與乙方一起與房東協(xié)商，在乙方經(jīng)營期間，甲方與房東協(xié)助乙方的證照辦理、生產(chǎn)經(jīng)營、與村委、工商、治安、稅務等相關(guān)的關(guān)系協(xié)調(diào)、突發(fā)事件處理、其它相關(guān)事宜等。若廠房租賃合同到期后，在同等條件下，乙方有優(yōu)先租賃的權(quán)益。以上與甲方及房東等的相關(guān)事宜可與之達成口頭或書面協(xié)議。
（3）甲方詳細交接工廠相關(guān)人員的勞動合同、技能特長、健康狀況、薪資標準、注意事項等相關(guān)資料。
（4）甲方繳交清楚以前與甲方簽約的相關(guān)合同，結(jié)清以前所有與甲方相關(guān)的債權(quán)債務。
（5）甲方詳細交接各客戶、供應商的信用度、周邊環(huán)境、近期市場行情、相關(guān)競爭對手、注意事項、工廠安全、工廠的優(yōu)勢、劣勢等相關(guān)情況，不能刻意隱瞞對乙方不利的信息。
（6）甲方應切實履行以上相關(guān)義務，當乙方經(jīng)營過程中遇到困難時，甲方有義務提供必要的協(xié)助。對此，乙方表示感謝。
（1）按照本合同的約定，乙方按時付款給甲方，甲方收款后應寫收據(jù)經(jīng)甲方簽章后給乙方。
造成甲方的困擾。
（3）乙方不可向第三方透露有損甲方利益的商業(yè)信息，不可做有損甲方利益的事情。
（1）以上甲、乙雙方應盡的責任，自甲乙雙方及公證方簽約后生效，若任一方有未盡責任的情況出現(xiàn)時，視為違約，由違約方承擔違約責任。
（2）出現(xiàn)違約時，甲乙雙方可通過協(xié)商溝通來解決相關(guān)責任，若協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起相關(guān)法律訴訟。
（3）公證方對本合同及相關(guān)內(nèi)容有保密責任。
（4）不可抗力情況下，甲乙雙方可回避相關(guān)責任。
；一式三份，甲乙雙方及公證方各執(zhí)一份，自三方共同簽字蓋章之日起生效，三份合同具同等法律效力。
附：其它未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，與公證方一起，三方均同意的情況下簽訂的附件，視同本合同的組成部分，具有本合同相同的法律效力。
甲方：______________
公證方：______________
乙方：______________
______年___月___日
村集體合同篇五
甲方(職工方)乙方(企業(yè)方)。
工會聯(lián)合會。
涉及員工人數(shù)：人涉及企業(yè)數(shù):家。
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:。
姓名:姓名:。
職務:職務:。
身份證號碼:身份證號碼:。
協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):。
代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:。
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及青島市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同依法生效后，對轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力。
第二條本合同職工一方的協(xié)商代表由社區(qū)工會聯(lián)合會組織選派，首席代表由工會主席擔任。企業(yè)一方的協(xié)商代表由上級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會組織區(qū)域內(nèi)的企業(yè)主經(jīng)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。
第二章勞動報酬。
第三條企業(yè)根據(jù)按勞分配原則，實行同工同酬，確定本企業(yè)的工資制度。企業(yè)支付職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，工資以貨幣形式每月至少發(fā)放一次，不得拖欠，克扣工資。
第四條企業(yè)要建立正常工資增長機制，職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟效益增長。職工年度平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長%。
第三章工作時間和休息休假。
第五條企業(yè)有責任做好均衡生產(chǎn)，盡可能避免和減少加班加點。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
第六條企業(yè)安排職工加班加點，應按規(guī)定支付加班加點工資。以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）作為加班工資計發(fā)基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。
第七條實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結(jié)合本企業(yè)實際，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。
第八條職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權(quán)利。職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第九條企業(yè)應當積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品，對特殊崗位的職工應定期組織進行專項體檢。
第十條發(fā)生職工傷亡事故,或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在1小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。
第五章補充保險和福利。
第十一條企業(yè)和職工依法參加社會保險，職工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。
第十三條職工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關(guān)標準執(zhí)行。職工患病或非因工負傷的醫(yī)療費以及死亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章女職工、未成年工特殊保護。
第十四條企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第十五條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。企業(yè)應當組織未成年工定期進行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓。
第十六條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。職工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。企業(yè)對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門的培訓，并取得特種作業(yè)資格。
第八章勞動合同管理。
第十七條企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，制定本企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應依法制定，由職代會討論通過，經(jīng)企業(yè)公示后生效。
第十八條企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經(jīng)過相應法定程序后，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。
第十九條企業(yè)應當及時與招用勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務。企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的'勞動報酬不明確的，新招用職工的勞動報酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
第二十條雙方約定的其它事項。
第二十一條本合同自年月日起,至年月日止。
第二十二條合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方經(jīng)協(xié)商同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序變更修改。
第十章附則。
第二十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，送勞動保障行政部門審查。
第二十四條本合同期限屆滿前三個月，雙方應進行集體協(xié)商重新簽訂集體合同。
第二十五條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應當自生效之日起三日內(nèi)由協(xié)商代表以適當?shù)男问较蛉w人員公布。
第二十六條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份，合同雙方各執(zhí)一份。
雙方首席代表簽字：
社區(qū)工會聯(lián)合會（蓋章）工會主席簽字：
企業(yè)方首席代表簽字：
區(qū)域內(nèi)企業(yè)主簽字蓋章：
用人單位（蓋章）法人代表簽字：
用人單位（蓋章）法人代表簽字：
用人單位（蓋章）法人代表簽字：
村集體合同篇六
轉(zhuǎn)讓方（即承包方、流出方，以下簡稱甲方）：
1、農(nóng)村集體：
戶代表數(shù)：____戶。
2、負責人：職務：
3、負責人身份證號碼：
受讓方（即受讓方、流入方，以下簡稱乙方）：
1、單位：
2、法定代表人：
3、單位地址：
4、法人居民身份證號碼：
為了明晰產(chǎn)權(quán)，辦理林權(quán)過戶手續(xù)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，本著公開、公平、公正和誠實信用的原則，對不宜采取家庭承包方式的荒山荒地，通過公開協(xié)商方式，按照法定程序，依據(jù)《農(nóng)村土地承包法》、《森林法》、《民法通則》、《合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，特訂立本轉(zhuǎn)讓補充合同。
一、荒山荒地名稱、坐落、面積和用途。
荒山荒地名稱：________（小地名）。合同標的為荒山荒地承包經(jīng)營權(quán)（是指荒山荒地的占有、使用、收益和依法處分權(quán)）。
坐落：
面積：畝（大寫）。
四至界限為：
東至：
南至：
西至：
北至：
用途：本合同轉(zhuǎn)讓的荒山荒地必須用于林業(yè)生產(chǎn)，未經(jīng)縣級以上林業(yè)行政主管部門依法批準，不得改變林地用途、用于非林建設(shè)。
二、流轉(zhuǎn)方式、期限和承包費及支付方式、時間。
以轉(zhuǎn)讓方式承包，承包期____年，從____年____月____日起至____年____月____日止。
承包費經(jīng)雙方商議確定為：每畝每年計____元，共____畝，應支付承包費合計____元（大寫：____）。承包費每年支付一次，一次支付____元，每年承包費必須于____月____日以前支付。
三、甲乙雙方的權(quán)利和義務。
（一）甲方的權(quán)利。
1、發(fā)包的荒山荒地屬本集體所有。
2、依照合同約定收取承包費。
3、依照法律法規(guī)規(guī)章和政策監(jiān)督、指導乙方依照承包合同約定的用途合理利用荒山荒地，制止非法損害承包地的行為。
4、執(zhí)行林地利用總體規(guī)劃，辦理征收、征用、占用的補償事宜。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權(quán)利。
（二）甲方的義務。
1、于本合同生效之日交付權(quán)屬清楚、未設(shè)定擔保的荒山荒地（法律規(guī)定保護的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），及時向縣林業(yè)行政主管部門申請權(quán)屬變更登記，并幫助乙方申領(lǐng)林權(quán)證；第三人對本承包地主張權(quán)利的，由甲方負責處理，并不得影響乙方的權(quán)利。
2、尊重乙方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，不干涉乙方依法進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
4、承包期內(nèi)，不得非法變更、解除承包合同和收回承包地。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務。
（三）乙方的權(quán)利。
1、于本合同生效之日接受荒山荒地（法律規(guī)定保護的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），在甲方的配合、幫助下向縣級以上林業(yè)行政主管部門申領(lǐng)林權(quán)證。
2、對承包的`荒山荒地依法享有占有、使用、收益權(quán)，依法登記取得林權(quán)證書后，其承包經(jīng)營權(quán)可以依法轉(zhuǎn)讓、出租、入股、抵押或者以其它方式流轉(zhuǎn)；正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動不受干涉。
3、對承包期內(nèi)非法變更、解除承包合同、收回承包地的行為進行抗辯，依法行使損害賠償請求權(quán)。
4、享受國家有關(guān)扶持、優(yōu)惠政策；承包經(jīng)營地被依法征收、征用、占用的，有權(quán)依法獲得相應的補償。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權(quán)利。
（四）乙方的義務。
1、維持承包荒山荒地的林業(yè)用途，未經(jīng)有權(quán)的林業(yè)行政主管部門依法批準，不得改變林地用途、用于非林建設(shè)。
2、依法保護和合理利用承包地。不斷加大對承包土地的投入，提高其生產(chǎn)能力，提升其使用價值，依約推進開發(fā)利用進度；不自行或準許他人在承包地內(nèi)開荒、采石、取土、建窯等，不進行破壞性、掠奪式開發(fā)、經(jīng)營，不給林地造成永久性損害；采伐林木應有計劃地依法進行；制止在野外違章用火行為，一旦發(fā)生森林火災和病蟲害、林木盜伐事件，應積極采取措施，并及時向有關(guān)部門報告。
3、服從、支持林地利用總體規(guī)劃，接受甲方依法進行的監(jiān)督和指導。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務。
四、合同期內(nèi)荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源收益的處置：
五、合同期滿時，荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源資產(chǎn)的處置：
六、違約責任。
甲乙雙方在合同生效后，應當善意履行合同，如一方當事人不履行合同義務或者履行義務不符合規(guī)定且無免責事由的，應向守約方支付違約金____元（大寫：____）；若造成損失的，應當采取補救措施，履行減損義務，承擔賠償責任，是否繼續(xù)履行合同由守約方?jīng)Q定。
七、合同的變更和解除。
（一）以下條件成就時，可以變更或解除承包合同：
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致且不損害國家、集體和社會公共利益；
2、發(fā)生不可抗力以致部分或完全不能履行合同義務；
3、乙方主動放棄承包期或喪失承包經(jīng)營能力且自愿要求的。
（二）以下條件成就時，應當變更或解除承包合同：
1、乙方不依照合同交付承包費；
2、乙方破壞性、掠奪性經(jīng)營，或拋荒，或擅自改變林地用途，經(jīng)甲方制止無效的；
3、承包林地部分或全部依法轉(zhuǎn)為其他建設(shè)用地；
4、一方違約致使承包合同無法履行或已無履行必要；
5、承包合同期限屆滿。變更或解除承包合同應提前60天書面通知對方，若使一方遭受損失的，應由責任方賠償損失。
八、爭議的解決。
本承包合同履行發(fā)生爭議時，甲乙雙方可協(xié)商解決，也可以提請村民委員會、鎮(zhèn)人民政府調(diào)解；若當事人不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，可向林地承包仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。
九、其他事項。
1、本承包合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，經(jīng)勐烈鎮(zhèn)人民政府鑒證后生效，不因甲方承辦人或負責人及乙方代表人的變更而影響法律效力。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商制定補充協(xié)議，依法訂立的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本村民委員會備存一份。
轉(zhuǎn)讓方（蓋章）：受讓方（簽名）：
負責人（簽名）：代表人（簽名）：
_____年___月___日_____年___月___日。
鑒證單位：（蓋章）。
鑒證人簽名：
_____年___月___日。
村集體合同篇七
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負責人)：
年齡：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
本合同期從其中試用期從止，共_____。
第二條生產(chǎn)(工作)任務。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：
在______崗位，為_____工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：
第三條勞動保護和勞動條件。
第四條勞動紀律。
甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：
第六條社會保險福利待遇。
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責_____%，病假工資為_____元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)醫(yī)療期為_____月(年)，期滿未治愈的延長_____月。
(2)乙方的醫(yī)療費。
(3)因工負傷致殘的，其待遇：
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;。
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;。
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;。
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的.
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;。
5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;。
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為_____月;。
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_____個月的短期停工;。
第九條雙方需要約定的其他事項：
第十條違約責任。
任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金_____元，進行賠償。
第十一條勞動爭議處理。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽章)。
法定代表人：
(主要負責人、委托代理人)：(簽章)。
合同簽訂日期：_____年_____月_____日
鑒證機關(guān)：(蓋章)。
鑒證人：(鑒章)。
合同鑒證日期：_____年_____月_____日
村集體合同篇八
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。集體勞動合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效。
_________有限公司(蓋章)：________。
法定代表人(簽字)：_______________。
____________年________月_________日。
_________工會主席(簽字)：________。
____________年________月_________日。
村集體合同篇九
本合同由_有限公司(以下簡稱公司)與_有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行 三同時 (同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
村集體合同篇十
本協(xié)議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成并于_________年_________月_________日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認。
第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。
第二章一般條款。
第一條付薪日。
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。
第二條體檢。
公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員。
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：
a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;。
b.從事遇到困難時期的必要工作;。
d.從事必要的試驗工作;。
e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條維修工作的轉(zhuǎn)包。
a.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時;。
(b)有必要替換已獲準請假的工人時;。
(c)有必要替換休假的工人時;。
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工。
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。
第三章紀律處分。
第一條理由。
除非有充分正當?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權(quán)。
第二條通知。
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營。
者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會。
在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄。
公司應在聽證會之日起的5個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。
村集體合同篇十一
雇用方（甲方）：
勞務方（乙方）：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
1、用工工程項目
2、用工方式
3、工期
按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。
4、勞務費用
4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調(diào)整。
4.2勞務費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準。
5、施工作業(yè)標準
5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)。
5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標準；本項目執(zhí)行的質(zhì)量驗收規(guī)范、標準，見附表。
5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到質(zhì)量驗收標準合格后。
6、甲方責任
6.1及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關(guān)技術(shù)資料。
6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術(shù)交底，下達該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標準。
6.3及時組織測量和交樁
6.4及時按建設(shè)單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
6.5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。
6.6負責需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應。
6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。
6.8按本合同約定辦理勞務計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務費。
6.9監(jiān)督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。
7、乙方責任
7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導書和相關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)
7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。
7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。
7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。
7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關(guān)上崗證明。
7.6乙方的施工作業(yè)人員按當?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
7.7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。
8、施工作業(yè)的檢查
8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。
村集體合同篇十二
轉(zhuǎn)讓方（甲方）：
受讓方（乙方）：
甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致就甲方將其權(quán)屬廠房等轉(zhuǎn)讓與乙方及有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
本協(xié)議轉(zhuǎn)讓的廠房位于__________的廠房，土地權(quán)屬性質(zhì)為集體，土地面積約為平方米，建筑面積約平方米，目前地上房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)為屬所有。
1、雙方一致同意，甲方向乙方轉(zhuǎn)讓上述地上所有建筑物。
2、廠房建筑物轉(zhuǎn)讓共計萬元整（金額大寫人民幣_______整）。
1、本轉(zhuǎn)讓協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽定后，乙方應立即支付甲方人民幣元整（金額大寫元），余款待甲乙雙方辦理好相關(guān)手續(xù)（承諾書、授權(quán)委托書）之日一次性向甲方結(jié)清。
2、轉(zhuǎn)讓款由甲方開具收據(jù)。
1、如乙方未按照本協(xié)議約定支付轉(zhuǎn)讓款，則按逾期一日應賠償甲方未收款項的百分之賠償金。
2、甲方中途悔約，甲方應在悔約之日起天內(nèi)將首付返還與乙方，另給付乙方相當于首付賠款數(shù)額的違約金。乙方不能按期向甲方付清購房款，或甲方不能按期向乙方交付房地產(chǎn)，每逾期一日，由違約一方向?qū)Ψ浇o付相當于上述房地產(chǎn)價款千分之的違約金。
如本協(xié)議書在甲乙雙方履行中產(chǎn)生分歧，由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向不動產(chǎn)所在地人民法院提起訴論。
年月日前，甲方該標的交付給乙方使用（在不損壞原有物品的基礎(chǔ)上）。
1、甲方營業(yè)執(zhí)照復印件、身份證復印件。
2、乙方營業(yè)執(zhí)照復印件、身份證復印件。
………………（以下無正文）………………。
甲方：
乙方：
代表：
代表：
年月日年月日。
村集體合同篇十三
甲方(賣方)：
乙方(買方)：
根據(jù)國家和省法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就下列房產(chǎn)買賣達成如下協(xié)議：
一、甲方自愿將坐落于____的房產(chǎn)出售給乙方，乙方對甲方所出售的房產(chǎn)已作了充分了解，愿意購買該房產(chǎn)。甲方出售的上述房產(chǎn)基本情況為：
(1)混凝土基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)辦公室三層，總建筑面積為400平方米;。
(2)星棚結(jié)構(gòu)5個：生產(chǎn)車間、宿舍總面積5200平方米。
甲、乙雙方擬訂交易上述房產(chǎn)的.全部，建筑面積5600平方米。
上述房產(chǎn)若有設(shè)立住房專項維修資金賬戶，則該賬戶房產(chǎn)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移給乙方，如沒設(shè)立該賬戶的，則所設(shè)立責任隨房產(chǎn)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移給乙方。
二、甲、乙雙方議定上述房產(chǎn)的成交價格為人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)，按混凝土結(jié)構(gòu)每平方米360元計算，星棚結(jié)構(gòu)每平方米255元計算。甲方已于簽訂合同當日收到乙方以現(xiàn)金形式給付人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)。
三、甲方同意于____年___月___日將該房產(chǎn)交付給乙方使用。
四、甲方保證上述房產(chǎn)沒有產(chǎn)權(quán)糾紛和財務糾紛或其他權(quán)利限制，若發(fā)生買賣前即已存在任何糾紛或權(quán)利障礙的，概由甲方負責處理，并承擔相應法律責任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負責。
五、甲方?jīng)Q定中途不賣或逾期10天仍未交付房產(chǎn)時，作甲方中途悔約處理，本合同即告解除，賠償人民幣伍萬元整的違約金給乙方。
六、辦理上述房產(chǎn)所需繳納的稅費，均由甲方繳納。
七、本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
八、本合同未盡事宜，由雙方約定后作為補充合同并與本合同具有同等法律效力。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各存一份。
十、本合同于____年___月___日在___簽訂。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
法定代表人：法定代表人：
身份證號碼：身份證號碼：
聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
委托代理人：委托代理人：
身份證號碼：身份證號碼：
______年____月____日______年____月____日。
村集體合同篇十四
（注：本合同系參考文本，可根據(jù)單位實際調(diào)整、補充）。
甲
方
乙
方
單位名稱：
工會名稱：
經(jīng)濟類型：
員工總數(shù)：協(xié)商首席代表：
協(xié)商首席代表：
首席代表職務：法定代表人。
首席代表職務：工會主席其他代表：
其他代表：
第一章總則。
第一條。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，維護職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進企業(yè)發(fā)展和三個文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條。
本集體合同是規(guī)范雙方當事人的行為準則，受法律保護，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條。
工會代表和維護職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì)。
第四條。
企業(yè)尊重并支持工會依法代表和維護職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會經(jīng)費。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項，應當有工會代表參加，聽取工會意見，經(jīng)提交職工（代表）大會通過后方可實施。
第五條。
依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守和履行。
第二章勞動合同的簽訂。
第六條。
甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招聘員工。招聘員工應按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。甲方向社會招工的計劃、條件與實施情況應及時向乙方通報。
第七條。
甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。在簽訂勞動合同前，甲、乙方都有責任指導員工明確合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。
第八條。
甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)2規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動合同，應提前征求工會意見。
第九條。
甲方經(jīng)濟性裁員須依據(jù)《勞動法》第二十七條、《勞動合同法》第四十一條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條和勞動部頒發(fā)的《關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
第十條。
員工符合《勞動合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應當與其訂立無固定期限勞動合同：
第十一條。
因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，按勞動爭議有關(guān)程序處理。
第十二條。
乙方協(xié)商代表的勞動（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級。工會主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動合同應延續(xù)至任期滿時為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第三章勞動報酬。
第十三條。
甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)率增長幅度”的原則，在年初根據(jù)國家有關(guān)工資增長指導意見和上工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通3過工資集體協(xié)商簽訂工資專項集體合同。
第十四條。
企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行分配制度上的同工同酬。甲方在討論勞動報酬標準及其分配方式時，應有乙方代表參加。
第十五條。
甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
第十六條。
企業(yè)的最低工資標準為。
元。
實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于嘉興市最低工資標準。職工在試用期的勞動報酬：。
第四章工作時間和休息休假。
第十七條。
甲方執(zhí)行。
的工時制度。
第十八條。
因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第十九條。
由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進行，4并應按照《勞動法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。
第二十條。
由于加班加點有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當理由、違背職工意愿、強令職工延長勞動時間的，乙方應當代表或支持員工予以交涉或抵制。
第二十一條。
以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點，經(jīng)乙方同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法：
第五章保險、福利。
第二十二條。
甲、乙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權(quán)利。
（1）參加基本養(yǎng)老保險，按時、足額繳納基本養(yǎng)老保險費。員工到達法定退休年齡，甲方應依照政府規(guī)定終止與其的勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)。
（2）參加失業(yè)保險，按時、足額繳納失業(yè)保險費。
（3）參加醫(yī)療保險，按時、足額繳納醫(yī)療保險費。員工患病或非因工負傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得無故解除與其的勞動關(guān)系。
（4）參加工傷保險，按時、足額繳納工傷保險費。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動關(guān)系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關(guān)系，工傷職工到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險待遇；被鑒定為部分喪失勞動能力的，甲5方不得無故解除或終止與其的勞動關(guān)系。
（5）參加生育保險，按時、足額繳納生育保險費。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得無故解除與其的勞動關(guān)系。
第二十三條。
職工患病或非因工負傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動能力經(jīng)鑒定為一至四級的，應該退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；經(jīng)鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
第二十四條。
甲方除參加法定的社會保險外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，在財力許可得情況下，對職工實行下列補充保險：
第二十五條。
乙方應協(xié)助甲方做好社會保險的有關(guān)工作，有權(quán)對甲方依照規(guī)定繳納各項社會保險費的情況實施監(jiān)督。
第二十六條。
甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行。
（休假）制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)實施監(jiān)督。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十七條。
甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)6生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受上級機關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。
第二十八條。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《工會法》要求，乙方應建立健全勞動保護監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時按有關(guān)規(guī)定上報。
第二十九條。
甲方在酷暑和嚴寒季節(jié)應分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。
第三十條。
甲方按照《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》，執(zhí)行對女員工和未成年工特殊保護的規(guī)定。
第七章職業(yè)培訓。
第三十一條。
各類技術(shù)工種的職工，上崗前必須培訓并遵循“先培訓，后上崗”的原則。甲方應建立各類職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，提高員工科學文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體員工必須接受甲方有計劃的職業(yè)技術(shù)培訓，努力提高勞動技能。
第三十二條。
甲方與脫產(chǎn)培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產(chǎn)培訓合同》，明確培訓時間、專業(yè)、費用支出、為企業(yè)服務最低7年限、違約責任等事項。
第三十三條。
不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓的員工，當依法提出與甲方解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當事人賠償培訓費。
第三十四條。
甲方與員工約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，員工違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第八章集體合同的期限、變更、解除與終止。
第三十五條。
本合同有效期從。
****年**月**日止，合同期滿即終止。合同期滿前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。
第三十六條。
對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律法規(guī)和國家政策的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)和國家政策無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十七條。
簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在7日內(nèi)進行商談。協(xié)商一致進行變更或修訂的合同應在修訂后的10日內(nèi)報人力資源和社會保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。
第三十八條。
有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；
（三）企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的；
（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第三十九條。
解除集體合同的，甲方應當自解除之日起5個工作日內(nèi)報送人力資源和社會保障主管部門備案。
第九章監(jiān)督檢查和爭議處理。
第四十條。
1、甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦。
名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
2、甲方應組織經(jīng)營管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務；各單位應將履行情況，不能履行義務的原因，及時向甲方領(lǐng)導匯報，甲方以適當?shù)男问郊皶r通知乙方，以及時協(xié)商處理。
3、乙方亦應定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。
4、職工代表大會對本合同的履行情況實行民主監(jiān)督。甲方應定期向職工（代表）通報本合同的履行情況。
5、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
6、接受人力資源和社會保障行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導。
第四十一條。
因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十章違約責任。
第四十二條。
甲方違反集體合同規(guī)定，應承擔一定的經(jīng)濟責任，給予必要的經(jīng)濟補償以及賠償。
乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責任的職工承擔一定的經(jīng)濟和行政責任，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔有關(guān)道義責任。
第十一章附則。
第四十三條。
為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應建立集體協(xié)商制度。甲乙雙方協(xié)商達成的本合同，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。
第四十四條。
本合同簽訂后應在10日內(nèi)由甲方將本合同一式三份及說明等材料報送人力資源和社會保障行政部門審查，乙方應同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會。人力資源和社會保障行政部門自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第四十五條。
生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應在5個工作日內(nèi)向全體職工公布。副本報上級行政管理機關(guān)、工會各一份。
甲方首席代表。
（簽字蓋章）。
****年**月**日。
乙方首席代表。
（簽字蓋章）。
村集體合同篇十五
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。
第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。
第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務。
第二章勞動用工管理。
第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權(quán)幫助和指導職工簽定勞動合同。
第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。
第十一條在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。
第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。
第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：
(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;。
(二)提出裁員方案;。
(三)聽取工會或者職工的意見;。
(四)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;。
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);。
第十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。
第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。
第三章職業(yè)培訓。
第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。
企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
第十八條企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。
第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
第四章工作時間和休息休假。
第二十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容)。
第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法)。
第五章勞動報酬。
第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平)。
第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)。
企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。
第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行。
(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;。
(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;。
(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;。
(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責組織實施。
第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;。
(二)每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日;。
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;。
2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;。
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;。
4、婚、喪假期間的工資支付100%;。
5、探親假期間的工資支付100%;。
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
第六章社會保險和福利。
第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
第二十九條職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十條因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章勞動安全衛(wèi)生。
第三十一條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
第三十二條企業(yè)應有計劃地進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。
第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應當采取應急措施。
第三十五條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。
工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。
第三十七條工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第八章女職工特殊利益。
第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應男女平等。
第三十九條對女職工每兩年(或每一年)進行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。
第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。
實行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。
女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)。
第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費由行政方解決。
第四十三條企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。
第九章紀律與獎懲。
第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。
第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經(jīng)職工代表大會通過。
第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十章本合同履行、變更和解除。
第四十八條本合同從依法生效之日起至年月日止。(合同期限一般為1—3年)。
第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：
(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。
(四)自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施。
第五十二條下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;。
(二)工會被依法解散的;。
(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的;。
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
第十一章違約責任。
第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關(guān)責任。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。
(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。
第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。
第十二章本合同爭議處理。
第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議。
第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
第五十八條在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。
第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。
第十三章附則。
第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。
第六十一條本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。
第六十五條本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
企業(yè)(蓋章)企業(yè)工會(蓋章)。
企業(yè)方首席代表(簽字)工會方首席代表(簽字)。
(企業(yè)法定代表人)(企業(yè)工會主席)。
年月日年月日。
村集體合同篇十六
單位：
職工方。
首席代表：代表：
記錄員：
雙年（范本）。
方代表。
企業(yè)方首席代表：代表：記錄員：月日集體合同書。
本合同由xxx公司工會委員會（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體職工與xxx公司（一下簡稱企業(yè)）簽訂。
第一章總則。
第一條為保護企業(yè)和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進雙方的相互合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、、《云南省集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項所達成的書面協(xié)議。
第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須遵守的共同準則。
第四條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過程中的有關(guān)事項進行平等協(xié)商。
第二章勞動用工。
第五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。招聘工作應堅持公開招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。
第六條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽訂勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。
第七條企業(yè)與職工簽訂的勞動合同（以下簡稱勞動合同）中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第八條企業(yè)與職工簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除勞動合同時，應當遵守本合同以及《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。
第九條企業(yè)新招收的職工可約定試用期。試用期期限按《云南省勞動合同管理辦法》（云勞[1997]29號）文件執(zhí)行。
第十條勞動合同的期限包括三種類型：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。
第十一條職工在企業(yè)連續(xù)工作滿年以上，或距退休年齡年以內(nèi)，企業(yè)與職工同意續(xù)延勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第十二條企業(yè)認為需要簽訂無固定期限勞動合同的特殊崗位或工種，可以簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條對距離退休年齡5年以內(nèi)（含5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動合同至退休年齡的，企業(yè)應當同意。
第十四條勞動合同期限屆滿，經(jīng)企業(yè)與職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同。
第十五條工會幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應有工會代表在場，并向職工講解勞動合同知識。
第十六條符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動合同應順延到上述期限屆滿。
第十七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應事先征求職工意見。
第十八條企業(yè)在下列情形下可以解除勞動合同，但應依照國家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償。
（一）企業(yè)與職工協(xié)商一致的，由企業(yè)提出解除勞動合同的；
（三）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
第十九條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀職工中解除勞動合同，應事先通知工會，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。
第二十條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會和職工說明情況，聽取意見并按規(guī)定程序報有關(guān)部門批準后方可裁員。
企業(yè)在裁員后6個月內(nèi)招聘人員時，應優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三章職工教育與培訓。
第二十一條企業(yè)鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習。企業(yè)應建全職工教育和培訓制度，按制度職工教育和培訓計劃，設(shè)立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續(xù)教育。
第二十二條企業(yè)應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓。企業(yè)應向工會通報教育、培訓經(jīng)費的使用情況。
第二十三條企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業(yè)余時間學習，并獲得相應文憑的職工，企業(yè)應給予一定的獎勵和補貼。企業(yè)對取得國家職業(yè)資格等級證書的技術(shù)工人給予一定的獎勵和補助。
第二十四條經(jīng)企業(yè)出資脫產(chǎn)學習半年及以上和被選派出國（出境）學習的職工，應與企業(yè)簽訂培訓協(xié)議，明確服務期。服務期限一般為年至年。如果勞動合同到期，培訓協(xié)議約定的服務期未到的，勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期。
職工未滿服務期而解除勞動合同時，應按企業(yè)規(guī)定以及有關(guān)法律規(guī)定賠償企業(yè)的培訓費用。
第二十五條企業(yè)應當每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產(chǎn)培訓，培訓期間企業(yè)應當支付其工資報酬。
第四章勞動報酬。
第二十六條企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應在聽取工會意見的基礎(chǔ)上制定工資標準和有關(guān)制度，并告知全體職工。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益目標增長情況，對職工工資給予的增長。
第二十七條職工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，應支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬（本標準不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補助和有關(guān)保險福利待遇）。
第二十八條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應享受不低于當?shù)刈畹凸べY標準勞動報酬。非職工過失造成的停工，在停工期間，企業(yè)須支付給職工基本生活費，其標準不低于當?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。
第二十九條企業(yè)應以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時發(fā)放工資的，須向工會說明原因。
第三十條企業(yè)應建立健全工資增長機制，采取與工會集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。
第三十一條職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護理假期間，以及依法參加社會活動期間，公司應支付其工資。
第三十二條女職工依法享受的產(chǎn)假期間，企業(yè)應按的規(guī)定支付其工資。第三十三條企業(yè)對有突出貢獻的職工，應給予獎勵。
第三十四條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應按勞動合同的約定和企業(yè)的職工獎懲管理規(guī)定賠償企業(yè)損失，企業(yè)可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下所領(lǐng)取的月工資的20%。
第三十五條企業(yè)違反規(guī)定扣除職工工資的，應賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補償。
第五章工作時間和休息休假。
第三十六條企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標準工時制度。因工作性質(zhì)不能實行上述標準工時制度的工種和崗位，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
第三十七條企業(yè)在法定節(jié)假日，應當依法安排職工休假。
第三十八條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。
第三十九條企業(yè)安排職工加班的，應當遵守《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，并按《勞動法》的規(guī)定支付其工資報酬。第四十條企業(yè)對實行綜合計算工時工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應視為加班。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。但實行綜合計算工時工作制的職工，其年綜合工時超過標準工作時間的，其超過部分視為加班。
第四十一條對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時間，工會有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第四十二條企業(yè)依法制定有關(guān)勞動保護的規(guī)章制度，確保職工的勞動安全衛(wèi)生。
職工在工作中，必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第四十三條企業(yè)應當對職工進行安全衛(wèi)生教育。對從事特殊工作的職工，應進行專門培訓。特種作業(yè)人員應持證上崗。
第四十四條企業(yè)應保證工作場所及設(shè)備、危險物品等的管理符合國家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。
第四十五條企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護用品,嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。
第四十六條工會支持企業(yè)依法進行勞動安全生產(chǎn)管理，會同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。
第四十七條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享受特殊保護。
第四十八條工會發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項和重大事故隱患，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應及時作出處理決定。
發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。
第七章保險福利。
第四十九條企業(yè)和職工必須依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。
第五十條企業(yè)應當與工會共同協(xié)商，依法制定企業(yè)的勞動保險福利制度。
職工因病或非因工負傷，醫(yī)療期間所發(fā)生的費用，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條。
企業(yè)應積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛(wèi)生條件。
第五十四條企業(yè)應按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。工會協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金，企業(yè)應定期向工會提供上述基金的使用報表。
第五十五條企業(yè)應有計劃安排職工療養(yǎng)，費用由企業(yè)承擔。
第五十六條在企業(yè)工作滿一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假：
（一）職工在企業(yè)工作滿1年、不滿10年，休假7天；
（二）職工在企業(yè)工作滿10年（含10）以上的，休假14天。
第八章勞動爭議。
第五十七條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動爭議。
勞動爭議發(fā)生后，雙方自行協(xié)商解決。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議應自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。當事人一方或雙方可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。
第五十九條。
因在履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第九章協(xié)商與合作。
第六十條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項進行平等友好協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次。必要時，任何一方可以隨時提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。集體協(xié)商所形成的決議，企業(yè)、工會和職工均應嚴格履行。第六十一條集體協(xié)商由企業(yè)和工會各派3——11名代表進行，企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人，工會方首席代表為工會主席。雙方各另指定1名記錄員。
第六十二條工會方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起三年以內(nèi)，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同；如勞動合同期滿，應將勞動合同期限順延至三年屆滿，職工自愿放棄的除外。
第十章雙方的權(quán)利和義務。
第六十三條企業(yè)應當建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動權(quán)利和履行勞動義務：
（一）職工守則：
（二）職工獎懲規(guī)定：
（三）崗位責任制度：
（四）職工考核辦法：
（五）工資制度：
（六）職工教育和培訓制度；
（七）勞動安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。第六十四條企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動保護等涉及職工利益的問題，以及制定重要的規(guī)章制度時，應有工會代表參加。
第六十五條工會主席、副主席任職期間非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作或解除其勞動關(guān)系。
第六十六條企業(yè)應當尊重并支持工會依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展各項工作。
第六十七條企業(yè)每月按工資總額的2%向工會撥交工會經(jīng)費。企業(yè)每年應向工會提供必要的活動補貼。
第六十八條企業(yè)應當為工會提供必要場所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。
第六十九條工會組織依法開展活動或召開會議期間，其參加人員占用的工作時間，企業(yè)應視同其提供了正常勞動。工會開展活動或組織會議需使用企業(yè)的辦公設(shè)施、會議場所、宣傳設(shè)施時，企業(yè)應無償提供。
第七十條工會應當支持企業(yè)依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過職工代表大會、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動法》和本合同規(guī)定的義務。
第七十一條工會應當密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務。
第七十二條工會應當教育職工尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)，完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。
第七十三條工會應當組織職工開展群眾性合理化建議，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。
第七十四條工會應協(xié)助企業(yè)進行職工福利、勞動保護和勞動保險等方面的工作。
第七十五條工會應配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學習和職工培訓工作，組織職工開展文娛、體育活動。
第七十六條工會開展活動確需占用工作時間的，應事先與企業(yè)協(xié)商，盡量不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
第十一章合同的生效、變更、解除和終止。
第七十七條本合同提交職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方簽訂。
第七十八條本合同自簽訂之日起7日內(nèi)，由企業(yè)報送區(qū)勞動和社會保障局審查，區(qū)勞動和社會保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第七十九條本合同有效期為叁年，自年月日起至年月日止。
本合同期滿前60天，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應進行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第八十條本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，可對本合同進行變更或補充，對本合同補充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。
第八十一條本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議同意的，可以解除本合同。
第八十二條具有下列情況之一的，本合同即行終止：
（一）本合同期限屆滿；
（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（三）企業(yè)依法終止的；
（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。
第八十三條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十二章違約責任。
第八十四條企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責任者和有關(guān)人員的責任。第八十五條工會違反本合同規(guī)定，對上級工會承擔紀律責任，對職工承擔道義上的責任。
第十三章附則。
第八十七條企業(yè)法定代表人或工會主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。
第八十八條企業(yè)下列制度作為本合同的附件：
（一）集體協(xié)商制度；
（二）工時暫行規(guī)定；
（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定；
（四）職工休息休假暫行規(guī)定；
（五）勞動爭議調(diào)解規(guī)則。
第八十九條本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。協(xié)商達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報有關(guān)部門批準后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應嚴格執(zhí)行。
第九十條本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進合同的正常履行。
第九十一條本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)總工會、企業(yè)主管部門工會備案。
村集體合同篇十七
協(xié)商代表人數(shù)：________________協(xié)商代表人數(shù)：__________。
代表產(chǎn)生方式：________________法定代表人姓名：________。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；
（二）相互尊重，平等合作；
（三）兼顧雙方合法權(quán)益；
（四）不得采取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。
第六條企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應當采取書面形式簽訂勞動合同，并應在員工上崗工作之前訂立。
第七條企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。
勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。
第八條企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。
第九條符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：
（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同；
（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。
第十條固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應當在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。
第十一條變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應遵循下列程序解決：
（一）一方向?qū)Ψ教岢鲎兏螅?BR> （二）雙方協(xié)商；
（三）協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容；
（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。
第十二條企業(yè)確需經(jīng)濟性裁員時，應按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法執(zhí)行。
第十三條企業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工，無正當理由不得隨意解除勞動合同。
第十四條工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第十五條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。
第十六條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關(guān)事宜：
（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：
第十七條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點，嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標準，并依下列要求處理相關(guān)事宜：
（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數(shù)；
（二）與甲方或當事員工協(xié)商；
（三）乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。
第十九條本企業(yè)實行工資制度。
第二十條本企業(yè)實行_______工資支付形式。
第二十一條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第二十二條本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發(fā)放。
實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。
第二十三條員工加班工資計算標準以為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。
第二十四條員工病假、事假工資支付辦法_______。
第二十六條根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。
第二十七條企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。
第二十八條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
第二十九條企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。
第三十條企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。
第三十一條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
第三十二條企業(yè)應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第三十三條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十四條企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。
第三十五條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十六條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十七條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。
第三十八條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十九條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第四十條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第四十一條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第四十二條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。
第四十三條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。
第四十四條企業(yè)應當按照員工工資總額的_______％提取員工培訓經(jīng)費，列人成本開支。員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。
第四十五條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十六條根據(jù)實際情況，需要脫產(chǎn)培訓的員工，當事人雙方應當簽訂《脫產(chǎn)培訓合同》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。
第四十七條企業(yè)應依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標準。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。
第四十八條企業(yè)對員工給予懲罰，應符合下列程序：
（一）弄清事實，取得證據(jù)。
（二）企業(yè)負責人提出處理意見。
（三）征求工會意見。
（四）慎重作出決定，書面通知當事人。
第四十九條本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。
第五十條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動行政部門審核登記。
第五十一條員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
第五十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。
第五十四條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第五十五條本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審核登記機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。
甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______。
（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______。
村集體合同篇十八
第一條為維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同規(guī)定》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)依據(jù)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，旨在明確雙方在勞動過程中的主要權(quán)利、義務；建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展。
第三條本合同由(簡稱甲方)與工會（簡稱乙方）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂，具有同等約束力。
第二章工資協(xié)商條款。
第四條甲方根據(jù)政府公布的當年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)員工年均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，會同乙方進行工資集體協(xié)商，確定當年度員工平均貨幣工資收入同比增長比例。員工最低工資標準不得低于當年本市規(guī)定的最低職工工資保障線。
物抵付員工工資性收入。
第六條甲方確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點的企業(yè)，必須按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工的勞動報酬。員工節(jié)假日的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假期間的工資待遇、員工婚假、喪假、探親期間的工資待遇、員工因病或非因工傷期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。
第三章社會保險條款。
第七條甲方必須按照規(guī)定為本企業(yè)（符合條件）的全體員工辦理基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，員工個人應繳部分由甲方從其每月工資收入中代扣代繳。
第八條甲方應按期申報經(jīng)員工本人確認的工資收入，并為全體參保員工建立養(yǎng)老、失業(yè)等保險個人檔案。
第四章勞動安全衛(wèi)生保護條款。
第九條甲方應依法制定適合本企業(yè)特點的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，發(fā)放必要的勞動保護用品，保證員工安全衛(wèi)生的勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
第十條甲方應定期對全體員工進行健康檢查，對從事有毒有害作業(yè)和特殊工種的員工進行嚴格的上崗培訓。
第五章女員工權(quán)益保護條款。
第十一條甲方與女員工建立勞動關(guān)系訂立勞動合同時，實。
行男女同工同酬，并在其月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期給予特殊保護，不得降低其基本工資或解除其勞動合同。
第十二條甲方應嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，對懷孕、產(chǎn)假、哺乳期嚴格執(zhí)行《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。
第六章員工教育培訓條款。
第十三條甲方必須按照政府規(guī)定提取和使用員工教育經(jīng)費，為員工提供培訓和精神活動場所。
第十四條甲方應對員工建立職業(yè)培訓制度，根據(jù)實際情況對員工有計劃地進行上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗培訓，新員工見習期不得超過國家有關(guān)規(guī)定。
第七章乙方義務。
第十五條乙方必須組織全體員工嚴格遵守職代會通過的企業(yè)各項規(guī)章制度，負責調(diào)處勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系，保障甲方生產(chǎn)正常有序。
第十六條乙方應積極開展員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議活動，調(diào)動全體員工的生產(chǎn)積極性，促進企業(yè)健康發(fā)展。
第八章監(jiān)督。
會）聯(lián)席會議和上級工會通報。
第九章附則。
第十八條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。
第十九條本合同有效期為三年，自2012年6月1日至2014年6月1日止。
第二十條本合同未盡事宜或有關(guān)條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報市級勞動部門和市總工會審批、備案后具有法律效力，不因人事變動而變動，雙方必須依法履行。
企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會印章）：
法定代表人：工會主席：
年月日年月日。
靈武市雪源絨業(yè)。
有限責任公司。
集
體
合同。
年月。
日
村集體合同篇十九
甲方（企業(yè)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
乙方（企業(yè)工會）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
四川省勞動和社會保障廳。
印制。
四川省總工會本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護職工和甲方的合法權(quán)益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。
第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。
第六條甲方與職工建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
第八條乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。
第九條甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
第三章勞動報酬。
第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。
第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。
第四章休息休假。
第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點，工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權(quán)利。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第十八條甲方嚴格執(zhí)行國家，四川省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第二十條甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。
第六章社會保險和福利。
第二十三條甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。
第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。
第二十六條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
第七章職業(yè)技能培訓。
第二十七條甲方應按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。
第八章女職工和未成年工特殊保護。
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
第九章裁員。
第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
第三十二條甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
第十章獎懲。
第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質(zhì)獎勵。
第三十四條甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。
第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。
第十二章變更，解除集體合同的程序。
第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。
第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續(xù)履行本合同并承擔相應的違約責任。
第十五章附則。
第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
乙方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
xxxx年xx月xx日。
村集體合同篇二十
用人單位性質(zhì)：__________工會會員人數(shù)：___________。
聯(lián)系電話：______________聯(lián)系電話：_______________。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的'規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商達成的書面協(xié)議。
第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須共同遵守的準則。
第四條企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)營管理，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強企業(yè)凝聚力；重視聽取工會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、工資、工作時間、保險福利、職業(yè)培訓、勞動保護等方面的意見和建議，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。
第五條工會尊重企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營管理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，發(fā)動職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，團結(jié)職工努力完成各項生產(chǎn)、工作任務。
第六條職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴格履行勞動合同規(guī)定的義務，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。
第七條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項進行平等協(xié)商。
第二章勞動合同管理。
第八條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。企業(yè)與職工應在勞動關(guān)系建立之時簽訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第九條企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應當尊重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項的法定告知義務。
第十條企業(yè)與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以根據(jù)自身實際情況，經(jīng)與工會協(xié)商，聽取工會意見后，對該文本進行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應報用人單位所在地的勞動行政部門審核。
合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第十一條工會應當幫助和指導職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動合同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動合同時，企業(yè)代表或工會代表應當向職工解釋勞動合同條款，講解勞動合同知識。
第十二條企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應當采用書面形式，并嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應征得職工本人同意，同時變更勞動合同的有關(guān)條款。
第十四條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀職工、變更或解除勞動合同，應提前通知工會。工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。第十五條企業(yè)按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動合同或其他事項而發(fā)生的勞動爭議。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議，企業(yè)和職工應當自覺履行。調(diào)解不成的，按照國家有關(guān)勞動爭議仲裁和訴訟規(guī)定處理。
第三章職工教育與培訓。
第十六條企業(yè)鼓勵職工參加經(jīng)濟、政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習。企業(yè)應建全職工教育和培訓制度，按年度制定職工教育和培訓計劃；設(shè)立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續(xù)教育。
第十七條企業(yè)應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓。
企業(yè)應向工會通報教育、培訓經(jīng)費的使用情況。
第十八條企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業(yè)余時間學習，并獲得相應文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎勵和補貼。經(jīng)企業(yè)同意參加各類學校業(yè)余進修學習的職工，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。
第四章勞動報酬。
第十九條企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應在聽取工會的意見的基礎(chǔ)上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。
第二十條職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應依據(jù)勞動合同的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。
第二十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應獲得不低于企業(yè)最低工資標準的勞動報酬。
企業(yè)最低工資標準由企業(yè)和工會共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標準。
甲方：乙方：
村集體合同篇一
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，為了明確甲、乙雙方的權(quán)利、義務，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
一、甲方將位于____市____路____號的____畝土地的使用權(quán)及地上建筑物、構(gòu)筑物、附著物等（見附件）出租給乙方使用。
二、乙方承租本宗土地必須進行合法經(jīng)營，否則甲方有權(quán)收回土地使用權(quán)，終止合同。
三、乙方不得擅自轉(zhuǎn)租本宗土地的使用權(quán)，如需進行轉(zhuǎn)租應征得甲方書面同意，否則甲方有權(quán)收回土地使用權(quán)，終止合同。
四、甲方應保證本宗土地上的水、電、暖等基本設(shè)施完整，并幫助乙方協(xié)調(diào)同水、電、暖的提供方的有關(guān)事宜，但具體收費事宜由乙與水電暖的提供方協(xié)商，所有費用由乙方承擔。
五、乙方在租用期間，不得隨意改變本宗土地狀況和地上的建筑物、構(gòu)筑物、附著物及水、電、暖管網(wǎng)等設(shè)施，如確需改動或擴增設(shè)備應事先征得甲方書面同意后方可實施，對有關(guān)設(shè)施進行改動或擴增設(shè)備時如需辦理相關(guān)手續(xù)，由乙方辦理，甲方根據(jù)實際情況給予協(xié)助，所需費用有乙方承擔，否則，乙方應恢復原狀，并賠償由此給甲方造成的損失。
六、乙方租用期間，有關(guān)市容環(huán)境衛(wèi)生、門前三包等費用由乙方承擔。國家行政收費，按有關(guān)規(guī)定由甲、乙雙方各自負擔。
七、乙方在租賃期間因生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的所有事故及造成他人損害的，由乙方承擔責任，與甲方無關(guān)。
八、合同約定的租賃期限界滿或雙方協(xié)商一致解除合同后10日內(nèi)，乙方應向甲方辦理交接手續(xù)，交接時乙方應保證工作人員撤離、將屬于自己的設(shè)備騰清，并將租賃范圍內(nèi)的垃圾雜物等清理干凈。
九、租賃期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日。
十、經(jīng)甲乙雙方商定，租金的交納采取按年支付先付后用的方式，年租金為____元，由乙方于每年____月____日交納給甲方。如逾期交納租金30日以內(nèi)，乙方除應補交所欠租金外還應向甲方支付年租金日千分之二的違約金；如逾期超過30日，甲方有權(quán)解除合同，乙方應甲方支付年租金百分之____的違約金。
十一、甲方向乙方收取約定租金以外的費用，乙方有權(quán)拒付。
十二、在租賃期限內(nèi)，因不可抗拒的原因或者因城市規(guī)劃建設(shè)，致使雙方解除合同，由此造成的經(jīng)濟損失雙方互不承擔責任。
十三、爭議解決方式：
十四、雙方協(xié)商一致可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
十五、本合同自雙方簽字蓋章后生效。
十六、本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。
附件：土地及地上建筑物、構(gòu)筑物、附著物情況。
參考條款： 甲方收取租金時必須出具由稅務機關(guān)或縣以上財政部門監(jiān)制的收租憑證。無合法收租憑證的乙方可以拒付。
村集體合同篇二
第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。
第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。
第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。
第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。
第二章企業(yè)用工。
第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。
第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。
第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。
第三章工作時間和休息、休假。
第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。
第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。
第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。
第四章勞動報酬。
第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。
第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章保險與福利。
第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施)。
第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。
第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。
工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。
第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。
第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生。
第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。
第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。
第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。
體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。
第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓管理。
第七章職業(yè)培訓。
第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務技術(shù)的培訓，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。
第八章紀律與獎懲。
第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。
第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質(zhì)獎勵。
對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;。
擬對職工授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。
企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定。
對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：
1、企業(yè)行政提出處理意見;。
2、征求工會意見;。
3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;。
4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;。
5、書面通知職工本人。
第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決。
第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。
第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié);由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。
第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施。
第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
第十章合同履行及變更。
第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。
本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。
第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。
修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。
第十一章附則。
第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。
第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。
第四十一條本合同簽字后應于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。
合同生效后，企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。
村集體合同篇三
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。
第四條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。
第五條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第六條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
第七條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
第八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第九條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第十條本企業(yè)實行工資制度。
第十一條本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當年度最低工資。
第十二條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
第十三條本企業(yè)實行每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，保證員工每周休息日；實行特殊工時的崗位，要報勞動保障部門許可。
第十四條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
村集體合同篇四
甲 方：_________（以下簡稱甲方） 公證方：_____________ 乙 方：__________（以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂以下工廠轉(zhuǎn)讓合同。具體如下：
甲方將位于_________（工廠具體地址） 的工廠（面積 m2，合同租賃期自___年___月___日 至______年_____ 月_______日）轉(zhuǎn)讓給乙方，工廠的經(jīng)營權(quán)及房屋租賃合同、機器設(shè)備、生產(chǎn)物料、人員客戶、經(jīng)營權(quán)益等隨之轉(zhuǎn)讓給乙方，甲方書面附相關(guān)合同書、交貨合同、稅、費、單據(jù)、營業(yè)證照、注意事項等清單。
乙方同意支付甲方工廠轉(zhuǎn)讓費用人民幣_____元。 （大寫_____圓整）。甲方收款后，經(jīng)甲方開收據(jù)簽章后給乙方。
（1）甲方需詳細告知乙方因工廠相關(guān)需要繳交的所有費用（如水電費用、房租費用、管理費用、衛(wèi)生費用、人員薪資費用、進貨、出貨費用、其它費用等）、所需要的手續(xù)合同、所經(jīng)手的人員和聯(lián)系人等，并知會房東等相關(guān)人員。
（2）甲方向乙方移交與工廠相關(guān)的房屋租賃合同書、訂貨/出貨合同樣本、訂貨電話、客戶電話、員工電話及緊急聯(lián)系人電話等。并與乙方一起與房東協(xié)商，在乙方經(jīng)營期間，甲方與房東協(xié)助乙方的證照辦理、生產(chǎn)經(jīng)營、與村委、工商、治安、稅務等相關(guān)的關(guān)系協(xié)調(diào)、突發(fā)事件處理、其它相關(guān)事宜等。若廠房租賃合同到期后，在同等條件下，乙方有優(yōu)先租賃的權(quán)益。以上與甲方及房東等的相關(guān)事宜可與之達成口頭或書面協(xié)議。
（3）甲方詳細交接工廠相關(guān)人員的勞動合同、技能特長、健康狀況、薪資標準、注意事項等相關(guān)資料。
（4）甲方繳交清楚以前與甲方簽約的相關(guān)合同，結(jié)清以前所有與甲方相關(guān)的債權(quán)債務。
（5）甲方詳細交接各客戶、供應商的信用度、周邊環(huán)境、近期市場行情、相關(guān)競爭對手、注意事項、工廠安全、工廠的優(yōu)勢、劣勢等相關(guān)情況，不能刻意隱瞞對乙方不利的信息。
（6）甲方應切實履行以上相關(guān)義務，當乙方經(jīng)營過程中遇到困難時，甲方有義務提供必要的協(xié)助。對此，乙方表示感謝。
（1）按照本合同的約定，乙方按時付款給甲方，甲方收款后應寫收據(jù)經(jīng)甲方簽章后給乙方。
造成甲方的困擾。
（3）乙方不可向第三方透露有損甲方利益的商業(yè)信息，不可做有損甲方利益的事情。
（1）以上甲、乙雙方應盡的責任，自甲乙雙方及公證方簽約后生效，若任一方有未盡責任的情況出現(xiàn)時，視為違約，由違約方承擔違約責任。
（2）出現(xiàn)違約時，甲乙雙方可通過協(xié)商溝通來解決相關(guān)責任，若協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起相關(guān)法律訴訟。
（3）公證方對本合同及相關(guān)內(nèi)容有保密責任。
（4）不可抗力情況下，甲乙雙方可回避相關(guān)責任。
；一式三份，甲乙雙方及公證方各執(zhí)一份，自三方共同簽字蓋章之日起生效，三份合同具同等法律效力。
附：其它未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，與公證方一起，三方均同意的情況下簽訂的附件，視同本合同的組成部分，具有本合同相同的法律效力。
甲方：______________
公證方：______________
乙方：______________
______年___月___日
村集體合同篇五
甲方(職工方)乙方(企業(yè)方)。
工會聯(lián)合會。
涉及員工人數(shù)：人涉及企業(yè)數(shù):家。
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:。
姓名:姓名:。
職務:職務:。
身份證號碼:身份證號碼:。
協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):。
代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:。
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及青島市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同依法生效后，對轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力。
第二條本合同職工一方的協(xié)商代表由社區(qū)工會聯(lián)合會組織選派，首席代表由工會主席擔任。企業(yè)一方的協(xié)商代表由上級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會組織區(qū)域內(nèi)的企業(yè)主經(jīng)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。
第二章勞動報酬。
第三條企業(yè)根據(jù)按勞分配原則，實行同工同酬，確定本企業(yè)的工資制度。企業(yè)支付職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，工資以貨幣形式每月至少發(fā)放一次，不得拖欠，克扣工資。
第四條企業(yè)要建立正常工資增長機制，職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟效益增長。職工年度平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長%。
第三章工作時間和休息休假。
第五條企業(yè)有責任做好均衡生產(chǎn)，盡可能避免和減少加班加點。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
第六條企業(yè)安排職工加班加點，應按規(guī)定支付加班加點工資。以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）作為加班工資計發(fā)基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。
第七條實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結(jié)合本企業(yè)實際，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。
第八條職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權(quán)利。職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第九條企業(yè)應當積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品，對特殊崗位的職工應定期組織進行專項體檢。
第十條發(fā)生職工傷亡事故,或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在1小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。
第五章補充保險和福利。
第十一條企業(yè)和職工依法參加社會保險，職工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。
第十三條職工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關(guān)標準執(zhí)行。職工患病或非因工負傷的醫(yī)療費以及死亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章女職工、未成年工特殊保護。
第十四條企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第十五條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。企業(yè)應當組織未成年工定期進行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓。
第十六條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。職工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。企業(yè)對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門的培訓，并取得特種作業(yè)資格。
第八章勞動合同管理。
第十七條企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，制定本企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應依法制定，由職代會討論通過，經(jīng)企業(yè)公示后生效。
第十八條企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經(jīng)過相應法定程序后，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。
第十九條企業(yè)應當及時與招用勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務。企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的'勞動報酬不明確的，新招用職工的勞動報酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
第二十條雙方約定的其它事項。
第二十一條本合同自年月日起,至年月日止。
第二十二條合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方經(jīng)協(xié)商同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序變更修改。
第十章附則。
第二十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，送勞動保障行政部門審查。
第二十四條本合同期限屆滿前三個月，雙方應進行集體協(xié)商重新簽訂集體合同。
第二十五條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應當自生效之日起三日內(nèi)由協(xié)商代表以適當?shù)男问较蛉w人員公布。
第二十六條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份，合同雙方各執(zhí)一份。
雙方首席代表簽字：
社區(qū)工會聯(lián)合會（蓋章）工會主席簽字：
企業(yè)方首席代表簽字：
區(qū)域內(nèi)企業(yè)主簽字蓋章：
用人單位（蓋章）法人代表簽字：
用人單位（蓋章）法人代表簽字：
用人單位（蓋章）法人代表簽字：
村集體合同篇六
轉(zhuǎn)讓方（即承包方、流出方，以下簡稱甲方）：
1、農(nóng)村集體：
戶代表數(shù)：____戶。
2、負責人：職務：
3、負責人身份證號碼：
受讓方（即受讓方、流入方，以下簡稱乙方）：
1、單位：
2、法定代表人：
3、單位地址：
4、法人居民身份證號碼：
為了明晰產(chǎn)權(quán)，辦理林權(quán)過戶手續(xù)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，本著公開、公平、公正和誠實信用的原則，對不宜采取家庭承包方式的荒山荒地，通過公開協(xié)商方式，按照法定程序，依據(jù)《農(nóng)村土地承包法》、《森林法》、《民法通則》、《合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，特訂立本轉(zhuǎn)讓補充合同。
一、荒山荒地名稱、坐落、面積和用途。
荒山荒地名稱：________（小地名）。合同標的為荒山荒地承包經(jīng)營權(quán)（是指荒山荒地的占有、使用、收益和依法處分權(quán)）。
坐落：
面積：畝（大寫）。
四至界限為：
東至：
南至：
西至：
北至：
用途：本合同轉(zhuǎn)讓的荒山荒地必須用于林業(yè)生產(chǎn)，未經(jīng)縣級以上林業(yè)行政主管部門依法批準，不得改變林地用途、用于非林建設(shè)。
二、流轉(zhuǎn)方式、期限和承包費及支付方式、時間。
以轉(zhuǎn)讓方式承包，承包期____年，從____年____月____日起至____年____月____日止。
承包費經(jīng)雙方商議確定為：每畝每年計____元，共____畝，應支付承包費合計____元（大寫：____）。承包費每年支付一次，一次支付____元，每年承包費必須于____月____日以前支付。
三、甲乙雙方的權(quán)利和義務。
（一）甲方的權(quán)利。
1、發(fā)包的荒山荒地屬本集體所有。
2、依照合同約定收取承包費。
3、依照法律法規(guī)規(guī)章和政策監(jiān)督、指導乙方依照承包合同約定的用途合理利用荒山荒地，制止非法損害承包地的行為。
4、執(zhí)行林地利用總體規(guī)劃，辦理征收、征用、占用的補償事宜。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權(quán)利。
（二）甲方的義務。
1、于本合同生效之日交付權(quán)屬清楚、未設(shè)定擔保的荒山荒地（法律規(guī)定保護的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），及時向縣林業(yè)行政主管部門申請權(quán)屬變更登記，并幫助乙方申領(lǐng)林權(quán)證；第三人對本承包地主張權(quán)利的，由甲方負責處理，并不得影響乙方的權(quán)利。
2、尊重乙方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，不干涉乙方依法進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
4、承包期內(nèi)，不得非法變更、解除承包合同和收回承包地。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務。
（三）乙方的權(quán)利。
1、于本合同生效之日接受荒山荒地（法律規(guī)定保護的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），在甲方的配合、幫助下向縣級以上林業(yè)行政主管部門申領(lǐng)林權(quán)證。
2、對承包的`荒山荒地依法享有占有、使用、收益權(quán)，依法登記取得林權(quán)證書后，其承包經(jīng)營權(quán)可以依法轉(zhuǎn)讓、出租、入股、抵押或者以其它方式流轉(zhuǎn)；正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動不受干涉。
3、對承包期內(nèi)非法變更、解除承包合同、收回承包地的行為進行抗辯，依法行使損害賠償請求權(quán)。
4、享受國家有關(guān)扶持、優(yōu)惠政策；承包經(jīng)營地被依法征收、征用、占用的，有權(quán)依法獲得相應的補償。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權(quán)利。
（四）乙方的義務。
1、維持承包荒山荒地的林業(yè)用途，未經(jīng)有權(quán)的林業(yè)行政主管部門依法批準，不得改變林地用途、用于非林建設(shè)。
2、依法保護和合理利用承包地。不斷加大對承包土地的投入，提高其生產(chǎn)能力，提升其使用價值，依約推進開發(fā)利用進度；不自行或準許他人在承包地內(nèi)開荒、采石、取土、建窯等，不進行破壞性、掠奪式開發(fā)、經(jīng)營，不給林地造成永久性損害；采伐林木應有計劃地依法進行；制止在野外違章用火行為，一旦發(fā)生森林火災和病蟲害、林木盜伐事件，應積極采取措施，并及時向有關(guān)部門報告。
3、服從、支持林地利用總體規(guī)劃，接受甲方依法進行的監(jiān)督和指導。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務。
四、合同期內(nèi)荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源收益的處置：
五、合同期滿時，荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源資產(chǎn)的處置：
六、違約責任。
甲乙雙方在合同生效后，應當善意履行合同，如一方當事人不履行合同義務或者履行義務不符合規(guī)定且無免責事由的，應向守約方支付違約金____元（大寫：____）；若造成損失的，應當采取補救措施，履行減損義務，承擔賠償責任，是否繼續(xù)履行合同由守約方?jīng)Q定。
七、合同的變更和解除。
（一）以下條件成就時，可以變更或解除承包合同：
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致且不損害國家、集體和社會公共利益；
2、發(fā)生不可抗力以致部分或完全不能履行合同義務；
3、乙方主動放棄承包期或喪失承包經(jīng)營能力且自愿要求的。
（二）以下條件成就時，應當變更或解除承包合同：
1、乙方不依照合同交付承包費；
2、乙方破壞性、掠奪性經(jīng)營，或拋荒，或擅自改變林地用途，經(jīng)甲方制止無效的；
3、承包林地部分或全部依法轉(zhuǎn)為其他建設(shè)用地；
4、一方違約致使承包合同無法履行或已無履行必要；
5、承包合同期限屆滿。變更或解除承包合同應提前60天書面通知對方，若使一方遭受損失的，應由責任方賠償損失。
八、爭議的解決。
本承包合同履行發(fā)生爭議時，甲乙雙方可協(xié)商解決，也可以提請村民委員會、鎮(zhèn)人民政府調(diào)解；若當事人不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，可向林地承包仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。
九、其他事項。
1、本承包合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，經(jīng)勐烈鎮(zhèn)人民政府鑒證后生效，不因甲方承辦人或負責人及乙方代表人的變更而影響法律效力。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商制定補充協(xié)議，依法訂立的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本村民委員會備存一份。
轉(zhuǎn)讓方（蓋章）：受讓方（簽名）：
負責人（簽名）：代表人（簽名）：
_____年___月___日_____年___月___日。
鑒證單位：（蓋章）。
鑒證人簽名：
_____年___月___日。
村集體合同篇七
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負責人)：
年齡：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
本合同期從其中試用期從止，共_____。
第二條生產(chǎn)(工作)任務。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：
在______崗位，為_____工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：
第三條勞動保護和勞動條件。
第四條勞動紀律。
甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：
第六條社會保險福利待遇。
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責_____%，病假工資為_____元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)醫(yī)療期為_____月(年)，期滿未治愈的延長_____月。
(2)乙方的醫(yī)療費。
(3)因工負傷致殘的，其待遇：
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;。
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;。
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;。
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的.
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;。
5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;。
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為_____月;。
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_____個月的短期停工;。
第九條雙方需要約定的其他事項：
第十條違約責任。
任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金_____元，進行賠償。
第十一條勞動爭議處理。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽章)。
法定代表人：
(主要負責人、委托代理人)：(簽章)。
合同簽訂日期：_____年_____月_____日
鑒證機關(guān)：(蓋章)。
鑒證人：(鑒章)。
合同鑒證日期：_____年_____月_____日
村集體合同篇八
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。集體勞動合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效。
_________有限公司(蓋章)：________。
法定代表人(簽字)：_______________。
____________年________月_________日。
_________工會主席(簽字)：________。
____________年________月_________日。
村集體合同篇九
本合同由_有限公司(以下簡稱公司)與_有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行 三同時 (同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
村集體合同篇十
本協(xié)議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成并于_________年_________月_________日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認。
第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。
第二章一般條款。
第一條付薪日。
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。
第二條體檢。
公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員。
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：
a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;。
b.從事遇到困難時期的必要工作;。
d.從事必要的試驗工作;。
e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條維修工作的轉(zhuǎn)包。
a.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時;。
(b)有必要替換已獲準請假的工人時;。
(c)有必要替換休假的工人時;。
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工。
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。
第三章紀律處分。
第一條理由。
除非有充分正當?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權(quán)。
第二條通知。
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營。
者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會。
在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄。
公司應在聽證會之日起的5個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。
村集體合同篇十一
雇用方（甲方）：
勞務方（乙方）：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
1、用工工程項目
2、用工方式
3、工期
按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。
4、勞務費用
4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調(diào)整。
4.2勞務費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準。
5、施工作業(yè)標準
5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)。
5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標準；本項目執(zhí)行的質(zhì)量驗收規(guī)范、標準，見附表。
5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到質(zhì)量驗收標準合格后。
6、甲方責任
6.1及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關(guān)技術(shù)資料。
6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術(shù)交底，下達該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標準。
6.3及時組織測量和交樁
6.4及時按建設(shè)單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
6.5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。
6.6負責需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應。
6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。
6.8按本合同約定辦理勞務計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務費。
6.9監(jiān)督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。
7、乙方責任
7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導書和相關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)
7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。
7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。
7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。
7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關(guān)上崗證明。
7.6乙方的施工作業(yè)人員按當?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
7.7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。
8、施工作業(yè)的檢查
8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。
村集體合同篇十二
轉(zhuǎn)讓方（甲方）：
受讓方（乙方）：
甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致就甲方將其權(quán)屬廠房等轉(zhuǎn)讓與乙方及有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
本協(xié)議轉(zhuǎn)讓的廠房位于__________的廠房，土地權(quán)屬性質(zhì)為集體，土地面積約為平方米，建筑面積約平方米，目前地上房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)為屬所有。
1、雙方一致同意，甲方向乙方轉(zhuǎn)讓上述地上所有建筑物。
2、廠房建筑物轉(zhuǎn)讓共計萬元整（金額大寫人民幣_______整）。
1、本轉(zhuǎn)讓協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽定后，乙方應立即支付甲方人民幣元整（金額大寫元），余款待甲乙雙方辦理好相關(guān)手續(xù)（承諾書、授權(quán)委托書）之日一次性向甲方結(jié)清。
2、轉(zhuǎn)讓款由甲方開具收據(jù)。
1、如乙方未按照本協(xié)議約定支付轉(zhuǎn)讓款，則按逾期一日應賠償甲方未收款項的百分之賠償金。
2、甲方中途悔約，甲方應在悔約之日起天內(nèi)將首付返還與乙方，另給付乙方相當于首付賠款數(shù)額的違約金。乙方不能按期向甲方付清購房款，或甲方不能按期向乙方交付房地產(chǎn)，每逾期一日，由違約一方向?qū)Ψ浇o付相當于上述房地產(chǎn)價款千分之的違約金。
如本協(xié)議書在甲乙雙方履行中產(chǎn)生分歧，由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向不動產(chǎn)所在地人民法院提起訴論。
年月日前，甲方該標的交付給乙方使用（在不損壞原有物品的基礎(chǔ)上）。
1、甲方營業(yè)執(zhí)照復印件、身份證復印件。
2、乙方營業(yè)執(zhí)照復印件、身份證復印件。
………………（以下無正文）………………。
甲方：
乙方：
代表：
代表：
年月日年月日。
村集體合同篇十三
甲方(賣方)：
乙方(買方)：
根據(jù)國家和省法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就下列房產(chǎn)買賣達成如下協(xié)議：
一、甲方自愿將坐落于____的房產(chǎn)出售給乙方，乙方對甲方所出售的房產(chǎn)已作了充分了解，愿意購買該房產(chǎn)。甲方出售的上述房產(chǎn)基本情況為：
(1)混凝土基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)辦公室三層，總建筑面積為400平方米;。
(2)星棚結(jié)構(gòu)5個：生產(chǎn)車間、宿舍總面積5200平方米。
甲、乙雙方擬訂交易上述房產(chǎn)的.全部，建筑面積5600平方米。
上述房產(chǎn)若有設(shè)立住房專項維修資金賬戶，則該賬戶房產(chǎn)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移給乙方，如沒設(shè)立該賬戶的，則所設(shè)立責任隨房產(chǎn)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移給乙方。
二、甲、乙雙方議定上述房產(chǎn)的成交價格為人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)，按混凝土結(jié)構(gòu)每平方米360元計算，星棚結(jié)構(gòu)每平方米255元計算。甲方已于簽訂合同當日收到乙方以現(xiàn)金形式給付人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)。
三、甲方同意于____年___月___日將該房產(chǎn)交付給乙方使用。
四、甲方保證上述房產(chǎn)沒有產(chǎn)權(quán)糾紛和財務糾紛或其他權(quán)利限制，若發(fā)生買賣前即已存在任何糾紛或權(quán)利障礙的，概由甲方負責處理，并承擔相應法律責任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負責。
五、甲方?jīng)Q定中途不賣或逾期10天仍未交付房產(chǎn)時，作甲方中途悔約處理，本合同即告解除，賠償人民幣伍萬元整的違約金給乙方。
六、辦理上述房產(chǎn)所需繳納的稅費，均由甲方繳納。
七、本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
八、本合同未盡事宜，由雙方約定后作為補充合同并與本合同具有同等法律效力。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各存一份。
十、本合同于____年___月___日在___簽訂。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
法定代表人：法定代表人：
身份證號碼：身份證號碼：
聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
委托代理人：委托代理人：
身份證號碼：身份證號碼：
______年____月____日______年____月____日。
村集體合同篇十四
（注：本合同系參考文本，可根據(jù)單位實際調(diào)整、補充）。
甲
方
乙
方
單位名稱：
工會名稱：
經(jīng)濟類型：
員工總數(shù)：協(xié)商首席代表：
協(xié)商首席代表：
首席代表職務：法定代表人。
首席代表職務：工會主席其他代表：
其他代表：
第一章總則。
第一條。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，維護職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進企業(yè)發(fā)展和三個文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條。
本集體合同是規(guī)范雙方當事人的行為準則，受法律保護，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條。
工會代表和維護職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì)。
第四條。
企業(yè)尊重并支持工會依法代表和維護職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會經(jīng)費。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項，應當有工會代表參加，聽取工會意見，經(jīng)提交職工（代表）大會通過后方可實施。
第五條。
依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守和履行。
第二章勞動合同的簽訂。
第六條。
甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招聘員工。招聘員工應按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。甲方向社會招工的計劃、條件與實施情況應及時向乙方通報。
第七條。
甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。在簽訂勞動合同前，甲、乙方都有責任指導員工明確合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。
第八條。
甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)2規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動合同，應提前征求工會意見。
第九條。
甲方經(jīng)濟性裁員須依據(jù)《勞動法》第二十七條、《勞動合同法》第四十一條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條和勞動部頒發(fā)的《關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
第十條。
員工符合《勞動合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應當與其訂立無固定期限勞動合同：
第十一條。
因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，按勞動爭議有關(guān)程序處理。
第十二條。
乙方協(xié)商代表的勞動（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級。工會主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動合同應延續(xù)至任期滿時為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第三章勞動報酬。
第十三條。
甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)率增長幅度”的原則，在年初根據(jù)國家有關(guān)工資增長指導意見和上工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通3過工資集體協(xié)商簽訂工資專項集體合同。
第十四條。
企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行分配制度上的同工同酬。甲方在討論勞動報酬標準及其分配方式時，應有乙方代表參加。
第十五條。
甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
第十六條。
企業(yè)的最低工資標準為。
元。
實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于嘉興市最低工資標準。職工在試用期的勞動報酬：。
第四章工作時間和休息休假。
第十七條。
甲方執(zhí)行。
的工時制度。
第十八條。
因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第十九條。
由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進行，4并應按照《勞動法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。
第二十條。
由于加班加點有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當理由、違背職工意愿、強令職工延長勞動時間的，乙方應當代表或支持員工予以交涉或抵制。
第二十一條。
以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點，經(jīng)乙方同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法：
第五章保險、福利。
第二十二條。
甲、乙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權(quán)利。
（1）參加基本養(yǎng)老保險，按時、足額繳納基本養(yǎng)老保險費。員工到達法定退休年齡，甲方應依照政府規(guī)定終止與其的勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)。
（2）參加失業(yè)保險，按時、足額繳納失業(yè)保險費。
（3）參加醫(yī)療保險，按時、足額繳納醫(yī)療保險費。員工患病或非因工負傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得無故解除與其的勞動關(guān)系。
（4）參加工傷保險，按時、足額繳納工傷保險費。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動關(guān)系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關(guān)系，工傷職工到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險待遇；被鑒定為部分喪失勞動能力的，甲5方不得無故解除或終止與其的勞動關(guān)系。
（5）參加生育保險，按時、足額繳納生育保險費。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得無故解除與其的勞動關(guān)系。
第二十三條。
職工患病或非因工負傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動能力經(jīng)鑒定為一至四級的，應該退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；經(jīng)鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
第二十四條。
甲方除參加法定的社會保險外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，在財力許可得情況下，對職工實行下列補充保險：
第二十五條。
乙方應協(xié)助甲方做好社會保險的有關(guān)工作，有權(quán)對甲方依照規(guī)定繳納各項社會保險費的情況實施監(jiān)督。
第二十六條。
甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行。
（休假）制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)實施監(jiān)督。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十七條。
甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)6生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受上級機關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。
第二十八條。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《工會法》要求，乙方應建立健全勞動保護監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時按有關(guān)規(guī)定上報。
第二十九條。
甲方在酷暑和嚴寒季節(jié)應分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。
第三十條。
甲方按照《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》，執(zhí)行對女員工和未成年工特殊保護的規(guī)定。
第七章職業(yè)培訓。
第三十一條。
各類技術(shù)工種的職工，上崗前必須培訓并遵循“先培訓，后上崗”的原則。甲方應建立各類職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，提高員工科學文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體員工必須接受甲方有計劃的職業(yè)技術(shù)培訓，努力提高勞動技能。
第三十二條。
甲方與脫產(chǎn)培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產(chǎn)培訓合同》，明確培訓時間、專業(yè)、費用支出、為企業(yè)服務最低7年限、違約責任等事項。
第三十三條。
不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓的員工，當依法提出與甲方解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當事人賠償培訓費。
第三十四條。
甲方與員工約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，員工違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第八章集體合同的期限、變更、解除與終止。
第三十五條。
本合同有效期從。
****年**月**日止，合同期滿即終止。合同期滿前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。
第三十六條。
對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律法規(guī)和國家政策的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)和國家政策無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十七條。
簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在7日內(nèi)進行商談。協(xié)商一致進行變更或修訂的合同應在修訂后的10日內(nèi)報人力資源和社會保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。
第三十八條。
有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；
（三）企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的；
（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第三十九條。
解除集體合同的，甲方應當自解除之日起5個工作日內(nèi)報送人力資源和社會保障主管部門備案。
第九章監(jiān)督檢查和爭議處理。
第四十條。
1、甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦。
名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
2、甲方應組織經(jīng)營管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務；各單位應將履行情況，不能履行義務的原因，及時向甲方領(lǐng)導匯報，甲方以適當?shù)男问郊皶r通知乙方，以及時協(xié)商處理。
3、乙方亦應定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。
4、職工代表大會對本合同的履行情況實行民主監(jiān)督。甲方應定期向職工（代表）通報本合同的履行情況。
5、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
6、接受人力資源和社會保障行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導。
第四十一條。
因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十章違約責任。
第四十二條。
甲方違反集體合同規(guī)定，應承擔一定的經(jīng)濟責任，給予必要的經(jīng)濟補償以及賠償。
乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責任的職工承擔一定的經(jīng)濟和行政責任，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔有關(guān)道義責任。
第十一章附則。
第四十三條。
為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應建立集體協(xié)商制度。甲乙雙方協(xié)商達成的本合同，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。
第四十四條。
本合同簽訂后應在10日內(nèi)由甲方將本合同一式三份及說明等材料報送人力資源和社會保障行政部門審查，乙方應同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會。人力資源和社會保障行政部門自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第四十五條。
生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應在5個工作日內(nèi)向全體職工公布。副本報上級行政管理機關(guān)、工會各一份。
甲方首席代表。
（簽字蓋章）。
****年**月**日。
乙方首席代表。
（簽字蓋章）。
村集體合同篇十五
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。
第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。
第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務。
第二章勞動用工管理。
第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權(quán)幫助和指導職工簽定勞動合同。
第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。
第十一條在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。
第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。
第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：
(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;。
(二)提出裁員方案;。
(三)聽取工會或者職工的意見;。
(四)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;。
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);。
第十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。
第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。
第三章職業(yè)培訓。
第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。
企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
第十八條企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。
第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
第四章工作時間和休息休假。
第二十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容)。
第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法)。
第五章勞動報酬。
第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平)。
第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)。
企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。
第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行。
(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;。
(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;。
(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;。
(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責組織實施。
第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;。
(二)每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日;。
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;。
2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;。
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;。
4、婚、喪假期間的工資支付100%;。
5、探親假期間的工資支付100%;。
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
第六章社會保險和福利。
第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
第二十九條職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十條因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章勞動安全衛(wèi)生。
第三十一條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
第三十二條企業(yè)應有計劃地進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。
第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應當采取應急措施。
第三十五條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。
工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。
第三十七條工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第八章女職工特殊利益。
第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應男女平等。
第三十九條對女職工每兩年(或每一年)進行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。
第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。
實行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。
女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)。
第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費由行政方解決。
第四十三條企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。
第九章紀律與獎懲。
第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。
第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經(jīng)職工代表大會通過。
第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十章本合同履行、變更和解除。
第四十八條本合同從依法生效之日起至年月日止。(合同期限一般為1—3年)。
第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：
(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。
(四)自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施。
第五十二條下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;。
(二)工會被依法解散的;。
(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的;。
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
第十一章違約責任。
第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關(guān)責任。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。
(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。
第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。
第十二章本合同爭議處理。
第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議。
第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
第五十八條在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。
第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。
第十三章附則。
第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。
第六十一條本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。
第六十五條本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
企業(yè)(蓋章)企業(yè)工會(蓋章)。
企業(yè)方首席代表(簽字)工會方首席代表(簽字)。
(企業(yè)法定代表人)(企業(yè)工會主席)。
年月日年月日。
村集體合同篇十六
單位：
職工方。
首席代表：代表：
記錄員：
雙年（范本）。
方代表。
企業(yè)方首席代表：代表：記錄員：月日集體合同書。
本合同由xxx公司工會委員會（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體職工與xxx公司（一下簡稱企業(yè)）簽訂。
第一章總則。
第一條為保護企業(yè)和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進雙方的相互合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、、《云南省集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項所達成的書面協(xié)議。
第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須遵守的共同準則。
第四條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過程中的有關(guān)事項進行平等協(xié)商。
第二章勞動用工。
第五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。招聘工作應堅持公開招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。
第六條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽訂勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。
第七條企業(yè)與職工簽訂的勞動合同（以下簡稱勞動合同）中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第八條企業(yè)與職工簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除勞動合同時，應當遵守本合同以及《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。
第九條企業(yè)新招收的職工可約定試用期。試用期期限按《云南省勞動合同管理辦法》（云勞[1997]29號）文件執(zhí)行。
第十條勞動合同的期限包括三種類型：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。
第十一條職工在企業(yè)連續(xù)工作滿年以上，或距退休年齡年以內(nèi)，企業(yè)與職工同意續(xù)延勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第十二條企業(yè)認為需要簽訂無固定期限勞動合同的特殊崗位或工種，可以簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條對距離退休年齡5年以內(nèi)（含5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動合同至退休年齡的，企業(yè)應當同意。
第十四條勞動合同期限屆滿，經(jīng)企業(yè)與職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同。
第十五條工會幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應有工會代表在場，并向職工講解勞動合同知識。
第十六條符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動合同應順延到上述期限屆滿。
第十七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應事先征求職工意見。
第十八條企業(yè)在下列情形下可以解除勞動合同，但應依照國家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償。
（一）企業(yè)與職工協(xié)商一致的，由企業(yè)提出解除勞動合同的；
（三）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
第十九條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀職工中解除勞動合同，應事先通知工會，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。
第二十條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會和職工說明情況，聽取意見并按規(guī)定程序報有關(guān)部門批準后方可裁員。
企業(yè)在裁員后6個月內(nèi)招聘人員時，應優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三章職工教育與培訓。
第二十一條企業(yè)鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習。企業(yè)應建全職工教育和培訓制度，按制度職工教育和培訓計劃，設(shè)立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續(xù)教育。
第二十二條企業(yè)應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓。企業(yè)應向工會通報教育、培訓經(jīng)費的使用情況。
第二十三條企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業(yè)余時間學習，并獲得相應文憑的職工，企業(yè)應給予一定的獎勵和補貼。企業(yè)對取得國家職業(yè)資格等級證書的技術(shù)工人給予一定的獎勵和補助。
第二十四條經(jīng)企業(yè)出資脫產(chǎn)學習半年及以上和被選派出國（出境）學習的職工，應與企業(yè)簽訂培訓協(xié)議，明確服務期。服務期限一般為年至年。如果勞動合同到期，培訓協(xié)議約定的服務期未到的，勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期。
職工未滿服務期而解除勞動合同時，應按企業(yè)規(guī)定以及有關(guān)法律規(guī)定賠償企業(yè)的培訓費用。
第二十五條企業(yè)應當每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產(chǎn)培訓，培訓期間企業(yè)應當支付其工資報酬。
第四章勞動報酬。
第二十六條企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應在聽取工會意見的基礎(chǔ)上制定工資標準和有關(guān)制度，并告知全體職工。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益目標增長情況，對職工工資給予的增長。
第二十七條職工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，應支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬（本標準不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補助和有關(guān)保險福利待遇）。
第二十八條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應享受不低于當?shù)刈畹凸べY標準勞動報酬。非職工過失造成的停工，在停工期間，企業(yè)須支付給職工基本生活費，其標準不低于當?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。
第二十九條企業(yè)應以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時發(fā)放工資的，須向工會說明原因。
第三十條企業(yè)應建立健全工資增長機制，采取與工會集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。
第三十一條職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護理假期間，以及依法參加社會活動期間，公司應支付其工資。
第三十二條女職工依法享受的產(chǎn)假期間，企業(yè)應按的規(guī)定支付其工資。第三十三條企業(yè)對有突出貢獻的職工，應給予獎勵。
第三十四條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應按勞動合同的約定和企業(yè)的職工獎懲管理規(guī)定賠償企業(yè)損失，企業(yè)可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下所領(lǐng)取的月工資的20%。
第三十五條企業(yè)違反規(guī)定扣除職工工資的，應賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補償。
第五章工作時間和休息休假。
第三十六條企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標準工時制度。因工作性質(zhì)不能實行上述標準工時制度的工種和崗位，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
第三十七條企業(yè)在法定節(jié)假日，應當依法安排職工休假。
第三十八條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。
第三十九條企業(yè)安排職工加班的，應當遵守《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，并按《勞動法》的規(guī)定支付其工資報酬。第四十條企業(yè)對實行綜合計算工時工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應視為加班。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。但實行綜合計算工時工作制的職工，其年綜合工時超過標準工作時間的，其超過部分視為加班。
第四十一條對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時間，工會有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第四十二條企業(yè)依法制定有關(guān)勞動保護的規(guī)章制度，確保職工的勞動安全衛(wèi)生。
職工在工作中，必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第四十三條企業(yè)應當對職工進行安全衛(wèi)生教育。對從事特殊工作的職工，應進行專門培訓。特種作業(yè)人員應持證上崗。
第四十四條企業(yè)應保證工作場所及設(shè)備、危險物品等的管理符合國家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。
第四十五條企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護用品,嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。
第四十六條工會支持企業(yè)依法進行勞動安全生產(chǎn)管理，會同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。
第四十七條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享受特殊保護。
第四十八條工會發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項和重大事故隱患，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應及時作出處理決定。
發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。
第七章保險福利。
第四十九條企業(yè)和職工必須依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。
第五十條企業(yè)應當與工會共同協(xié)商，依法制定企業(yè)的勞動保險福利制度。
職工因病或非因工負傷，醫(yī)療期間所發(fā)生的費用，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條。
企業(yè)應積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛(wèi)生條件。
第五十四條企業(yè)應按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。工會協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金，企業(yè)應定期向工會提供上述基金的使用報表。
第五十五條企業(yè)應有計劃安排職工療養(yǎng)，費用由企業(yè)承擔。
第五十六條在企業(yè)工作滿一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假：
（一）職工在企業(yè)工作滿1年、不滿10年，休假7天；
（二）職工在企業(yè)工作滿10年（含10）以上的，休假14天。
第八章勞動爭議。
第五十七條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動爭議。
勞動爭議發(fā)生后，雙方自行協(xié)商解決。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議應自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。當事人一方或雙方可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。
第五十九條。
因在履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第九章協(xié)商與合作。
第六十條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項進行平等友好協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次。必要時，任何一方可以隨時提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。集體協(xié)商所形成的決議，企業(yè)、工會和職工均應嚴格履行。第六十一條集體協(xié)商由企業(yè)和工會各派3——11名代表進行，企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人，工會方首席代表為工會主席。雙方各另指定1名記錄員。
第六十二條工會方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起三年以內(nèi)，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同；如勞動合同期滿，應將勞動合同期限順延至三年屆滿，職工自愿放棄的除外。
第十章雙方的權(quán)利和義務。
第六十三條企業(yè)應當建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動權(quán)利和履行勞動義務：
（一）職工守則：
（二）職工獎懲規(guī)定：
（三）崗位責任制度：
（四）職工考核辦法：
（五）工資制度：
（六）職工教育和培訓制度；
（七）勞動安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。第六十四條企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動保護等涉及職工利益的問題，以及制定重要的規(guī)章制度時，應有工會代表參加。
第六十五條工會主席、副主席任職期間非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作或解除其勞動關(guān)系。
第六十六條企業(yè)應當尊重并支持工會依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展各項工作。
第六十七條企業(yè)每月按工資總額的2%向工會撥交工會經(jīng)費。企業(yè)每年應向工會提供必要的活動補貼。
第六十八條企業(yè)應當為工會提供必要場所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。
第六十九條工會組織依法開展活動或召開會議期間，其參加人員占用的工作時間，企業(yè)應視同其提供了正常勞動。工會開展活動或組織會議需使用企業(yè)的辦公設(shè)施、會議場所、宣傳設(shè)施時，企業(yè)應無償提供。
第七十條工會應當支持企業(yè)依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過職工代表大會、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動法》和本合同規(guī)定的義務。
第七十一條工會應當密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務。
第七十二條工會應當教育職工尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)，完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。
第七十三條工會應當組織職工開展群眾性合理化建議，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。
第七十四條工會應協(xié)助企業(yè)進行職工福利、勞動保護和勞動保險等方面的工作。
第七十五條工會應配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學習和職工培訓工作，組織職工開展文娛、體育活動。
第七十六條工會開展活動確需占用工作時間的，應事先與企業(yè)協(xié)商，盡量不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
第十一章合同的生效、變更、解除和終止。
第七十七條本合同提交職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方簽訂。
第七十八條本合同自簽訂之日起7日內(nèi)，由企業(yè)報送區(qū)勞動和社會保障局審查，區(qū)勞動和社會保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第七十九條本合同有效期為叁年，自年月日起至年月日止。
本合同期滿前60天，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應進行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第八十條本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，可對本合同進行變更或補充，對本合同補充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。
第八十一條本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議同意的，可以解除本合同。
第八十二條具有下列情況之一的，本合同即行終止：
（一）本合同期限屆滿；
（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（三）企業(yè)依法終止的；
（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。
第八十三條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十二章違約責任。
第八十四條企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責任者和有關(guān)人員的責任。第八十五條工會違反本合同規(guī)定，對上級工會承擔紀律責任，對職工承擔道義上的責任。
第十三章附則。
第八十七條企業(yè)法定代表人或工會主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。
第八十八條企業(yè)下列制度作為本合同的附件：
（一）集體協(xié)商制度；
（二）工時暫行規(guī)定；
（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定；
（四）職工休息休假暫行規(guī)定；
（五）勞動爭議調(diào)解規(guī)則。
第八十九條本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。協(xié)商達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報有關(guān)部門批準后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應嚴格執(zhí)行。
第九十條本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進合同的正常履行。
第九十一條本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)總工會、企業(yè)主管部門工會備案。
村集體合同篇十七
協(xié)商代表人數(shù)：________________協(xié)商代表人數(shù)：__________。
代表產(chǎn)生方式：________________法定代表人姓名：________。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；
（二）相互尊重，平等合作；
（三）兼顧雙方合法權(quán)益；
（四）不得采取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。
第六條企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應當采取書面形式簽訂勞動合同，并應在員工上崗工作之前訂立。
第七條企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。
勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。
第八條企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。
第九條符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：
（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同；
（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。
第十條固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應當在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。
第十一條變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應遵循下列程序解決：
（一）一方向?qū)Ψ教岢鲎兏螅?BR> （二）雙方協(xié)商；
（三）協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容；
（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。
第十二條企業(yè)確需經(jīng)濟性裁員時，應按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法執(zhí)行。
第十三條企業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工，無正當理由不得隨意解除勞動合同。
第十四條工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第十五條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。
第十六條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關(guān)事宜：
（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：
第十七條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點，嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標準，并依下列要求處理相關(guān)事宜：
（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數(shù)；
（二）與甲方或當事員工協(xié)商；
（三）乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。
第十九條本企業(yè)實行工資制度。
第二十條本企業(yè)實行_______工資支付形式。
第二十一條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第二十二條本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發(fā)放。
實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。
第二十三條員工加班工資計算標準以為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。
第二十四條員工病假、事假工資支付辦法_______。
第二十六條根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。
第二十七條企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。
第二十八條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
第二十九條企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。
第三十條企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。
第三十一條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
第三十二條企業(yè)應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第三十三條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十四條企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。
第三十五條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十六條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十七條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。
第三十八條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十九條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第四十條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第四十一條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第四十二條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。
第四十三條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。
第四十四條企業(yè)應當按照員工工資總額的_______％提取員工培訓經(jīng)費，列人成本開支。員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。
第四十五條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十六條根據(jù)實際情況，需要脫產(chǎn)培訓的員工，當事人雙方應當簽訂《脫產(chǎn)培訓合同》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。
第四十七條企業(yè)應依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標準。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。
第四十八條企業(yè)對員工給予懲罰，應符合下列程序：
（一）弄清事實，取得證據(jù)。
（二）企業(yè)負責人提出處理意見。
（三）征求工會意見。
（四）慎重作出決定，書面通知當事人。
第四十九條本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。
第五十條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動行政部門審核登記。
第五十一條員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
第五十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。
第五十四條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第五十五條本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審核登記機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。
甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______。
（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______。
村集體合同篇十八
第一條為維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同規(guī)定》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)依據(jù)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，旨在明確雙方在勞動過程中的主要權(quán)利、義務；建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展。
第三條本合同由(簡稱甲方)與工會（簡稱乙方）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂，具有同等約束力。
第二章工資協(xié)商條款。
第四條甲方根據(jù)政府公布的當年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)員工年均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，會同乙方進行工資集體協(xié)商，確定當年度員工平均貨幣工資收入同比增長比例。員工最低工資標準不得低于當年本市規(guī)定的最低職工工資保障線。
物抵付員工工資性收入。
第六條甲方確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點的企業(yè)，必須按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工的勞動報酬。員工節(jié)假日的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假期間的工資待遇、員工婚假、喪假、探親期間的工資待遇、員工因病或非因工傷期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。
第三章社會保險條款。
第七條甲方必須按照規(guī)定為本企業(yè)（符合條件）的全體員工辦理基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，員工個人應繳部分由甲方從其每月工資收入中代扣代繳。
第八條甲方應按期申報經(jīng)員工本人確認的工資收入，并為全體參保員工建立養(yǎng)老、失業(yè)等保險個人檔案。
第四章勞動安全衛(wèi)生保護條款。
第九條甲方應依法制定適合本企業(yè)特點的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，發(fā)放必要的勞動保護用品，保證員工安全衛(wèi)生的勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
第十條甲方應定期對全體員工進行健康檢查，對從事有毒有害作業(yè)和特殊工種的員工進行嚴格的上崗培訓。
第五章女員工權(quán)益保護條款。
第十一條甲方與女員工建立勞動關(guān)系訂立勞動合同時，實。
行男女同工同酬，并在其月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期給予特殊保護，不得降低其基本工資或解除其勞動合同。
第十二條甲方應嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，對懷孕、產(chǎn)假、哺乳期嚴格執(zhí)行《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。
第六章員工教育培訓條款。
第十三條甲方必須按照政府規(guī)定提取和使用員工教育經(jīng)費，為員工提供培訓和精神活動場所。
第十四條甲方應對員工建立職業(yè)培訓制度，根據(jù)實際情況對員工有計劃地進行上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗培訓，新員工見習期不得超過國家有關(guān)規(guī)定。
第七章乙方義務。
第十五條乙方必須組織全體員工嚴格遵守職代會通過的企業(yè)各項規(guī)章制度，負責調(diào)處勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系，保障甲方生產(chǎn)正常有序。
第十六條乙方應積極開展員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議活動，調(diào)動全體員工的生產(chǎn)積極性，促進企業(yè)健康發(fā)展。
第八章監(jiān)督。
會）聯(lián)席會議和上級工會通報。
第九章附則。
第十八條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。
第十九條本合同有效期為三年，自2012年6月1日至2014年6月1日止。
第二十條本合同未盡事宜或有關(guān)條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報市級勞動部門和市總工會審批、備案后具有法律效力，不因人事變動而變動，雙方必須依法履行。
企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會印章）：
法定代表人：工會主席：
年月日年月日。
靈武市雪源絨業(yè)。
有限責任公司。
集
體
合同。
年月。
日
村集體合同篇十九
甲方（企業(yè)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
乙方（企業(yè)工會）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
四川省勞動和社會保障廳。
印制。
四川省總工會本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護職工和甲方的合法權(quán)益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。
第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。
第六條甲方與職工建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
第八條乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。
第九條甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
第三章勞動報酬。
第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。
第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。
第四章休息休假。
第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點，工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權(quán)利。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第十八條甲方嚴格執(zhí)行國家，四川省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第二十條甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。
第六章社會保險和福利。
第二十三條甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。
第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。
第二十六條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
第七章職業(yè)技能培訓。
第二十七條甲方應按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。
第八章女職工和未成年工特殊保護。
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
第九章裁員。
第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
第三十二條甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
第十章獎懲。
第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質(zhì)獎勵。
第三十四條甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。
第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。
第十二章變更，解除集體合同的程序。
第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。
第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續(xù)履行本合同并承擔相應的違約責任。
第十五章附則。
第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
乙方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
xxxx年xx月xx日。
村集體合同篇二十
用人單位性質(zhì)：__________工會會員人數(shù)：___________。
聯(lián)系電話：______________聯(lián)系電話：_______________。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的'規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商達成的書面協(xié)議。
第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須共同遵守的準則。
第四條企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)營管理，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強企業(yè)凝聚力；重視聽取工會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、工資、工作時間、保險福利、職業(yè)培訓、勞動保護等方面的意見和建議，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。
第五條工會尊重企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營管理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，發(fā)動職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，團結(jié)職工努力完成各項生產(chǎn)、工作任務。
第六條職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴格履行勞動合同規(guī)定的義務，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。
第七條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項進行平等協(xié)商。
第二章勞動合同管理。
第八條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。企業(yè)與職工應在勞動關(guān)系建立之時簽訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第九條企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應當尊重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項的法定告知義務。
第十條企業(yè)與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以根據(jù)自身實際情況，經(jīng)與工會協(xié)商，聽取工會意見后，對該文本進行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應報用人單位所在地的勞動行政部門審核。
合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第十一條工會應當幫助和指導職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動合同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動合同時，企業(yè)代表或工會代表應當向職工解釋勞動合同條款，講解勞動合同知識。
第十二條企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應當采用書面形式，并嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應征得職工本人同意，同時變更勞動合同的有關(guān)條款。
第十四條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀職工、變更或解除勞動合同，應提前通知工會。工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。第十五條企業(yè)按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動合同或其他事項而發(fā)生的勞動爭議。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議，企業(yè)和職工應當自覺履行。調(diào)解不成的，按照國家有關(guān)勞動爭議仲裁和訴訟規(guī)定處理。
第三章職工教育與培訓。
第十六條企業(yè)鼓勵職工參加經(jīng)濟、政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習。企業(yè)應建全職工教育和培訓制度，按年度制定職工教育和培訓計劃；設(shè)立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續(xù)教育。
第十七條企業(yè)應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓。
企業(yè)應向工會通報教育、培訓經(jīng)費的使用情況。
第十八條企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業(yè)余時間學習，并獲得相應文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎勵和補貼。經(jīng)企業(yè)同意參加各類學校業(yè)余進修學習的職工，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。
第四章勞動報酬。
第十九條企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應在聽取工會的意見的基礎(chǔ)上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。
第二十條職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應依據(jù)勞動合同的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。
第二十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應獲得不低于企業(yè)最低工資標準的勞動報酬。
企業(yè)最低工資標準由企業(yè)和工會共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標準。
甲方：乙方：