合同的履行要求雙方按照約定的條款和條件履行各自的責(zé)任和義務(wù)。編寫合同前要確保了解雙方的需求和目標(biāo)。合同的執(zhí)行過程中應(yīng)保持及時(shí)、準(zhǔn)確的溝通和匯報(bào)。
深圳勞動(dòng)合同法版篇一
乙方：____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方在平等基礎(chǔ)上友好協(xié)商，簽訂如下條款：
1.合同期限
雙方同意訂立年期勞動(dòng)合同，自年月日起，至年月日終止。
試用期自年月日起至年月日止。
2.工作內(nèi)容
甲方依據(jù)工作需要安排乙方工作。
乙方應(yīng)完成的工作標(biāo)準(zhǔn)在《崗位聘用協(xié)議書》中約定。
2.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方按照實(shí)際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，配備必要工作設(shè)備，并提供保障乙方健康和安全的工作場(chǎng)所。
甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
3.工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
甲方根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制或不定時(shí)工作制。
乙方執(zhí)行工作制，每周工作6天，每天工作8小時(shí)。甲方因工作需要，可以適當(dāng)延長乙方工作時(shí)間或安排乙方在休息日、法定節(jié)假日加班，乙方應(yīng)服從甲方安排，給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。
乙方從事現(xiàn)場(chǎng)施工的，由于工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制，實(shí)行不定時(shí)工作制，給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。
乙方工資待遇按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。乙方工資元/月(試用期工資待遇按80發(fā)放)，試用期滿經(jīng)考核合格的，甲方根據(jù)乙方崗位執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
5.勞動(dòng)紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。
甲方的經(jīng)營活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況屬企業(yè)機(jī)密，乙方須嚴(yán)格保密。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，給予乙方批評(píng)、處罰直至解除本合同。
6.甲方義務(wù)
對(duì)乙方進(jìn)行法規(guī)、安全規(guī)程以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
對(duì)乙方進(jìn)行崗位知識(shí)與技能培訓(xùn)。
按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
7.乙方義務(wù)
服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成甲方交付的各項(xiàng)任務(wù)。
在受聘期間，未經(jīng)甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務(wù)；不得在甲方安排的工作時(shí)間從事與甲方安排的工作無關(guān)的任何活動(dòng)。
乙方在工作時(shí)間或利用甲方提供的資金、資料及技術(shù)條件所完成的各項(xiàng)智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權(quán)等)歸甲方所有。
甲方可隨時(shí)要求乙方交還受聘期間有關(guān)甲方經(jīng)營活動(dòng)的全部文件。
在受聘期間未經(jīng)甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的活動(dòng)，不得從事任何有損甲方聲譽(yù)、形象的活動(dòng)。
乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。
8.合同的變更、解除、終止和續(xù)定
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法正常履行的。
(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改或廢止的。
(3)甲乙雙方協(xié)商一致的。
有下列情形之一者，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：
(1)在試用期內(nèi)證明乙方不符合甲方錄用條件的。
(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度。
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
(5)乙方被公安機(jī)關(guān)收容教育或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
(6)乙方有其他違法行為的。
有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因公負(fù)傷，在合理醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動(dòng)合同的。
(4)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就合同變更達(dá)成協(xié)議的。
(5)甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，在向工會(huì)說明情況并聽取意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后。
有下列情形之一者，乙方可以隨時(shí)要求解除本合同：
(1)試用期內(nèi)。
(2)甲方違法強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
(3)甲方不能按本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
乙方自行要求辭職的，應(yīng)提前30天以上以書面形式通知甲方。
9.違約責(zé)任
甲方無故不支付乙方報(bào)酬的，除支付乙方應(yīng)得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。
乙方擅自離職，須承擔(dān)如下賠償責(zé)任：
(1)甲方招聘乙方所支付的費(fèi)用。
(2)給甲方經(jīng)營活動(dòng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(3)甲方為乙方支付的各種培訓(xùn)費(fèi)用。
(4)乙方泄露甲方商業(yè)秘密而造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。
10.爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商、調(diào)解無效時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)為北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
11.其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
本合同自雙方簽字之日起生效。
本合同未盡事宜，按國家和北京市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
12.雙方約定的其它事務(wù)：
______年______月______日
乙方：(簽字)____________
______年______月______日
深圳勞動(dòng)合同法版篇二
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式；
（一）固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
（三）已完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至_______時(shí)止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（一）甲方根據(jù)工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點(diǎn)為_______________________。
（二）甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
（三）乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第______種工作時(shí)間制度：
（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。
（二）不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
（三）以_____（月、季、年）為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
（四）實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
（五）甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
（六）甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按下列第______種形式支付乙方工資。
（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（周），績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。
（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為______，計(jì)件單價(jià)為_________。
（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______________。
（一）甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
（二）甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
（三）甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。
（四）乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（五）乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
（二）甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
（三）乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（四）乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
七、勞動(dòng)合同的終止和變更
（一）符合下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的；
2、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；
3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；
4、勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。
（三）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
（四）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
2、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
八、其他事項(xiàng)
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________________
法定代表人（簽名）：
_______年_______月_______日
乙方（簽名）：_________________
_______年_______月_______日
深圳勞動(dòng)合同法版篇三
如果某公司發(fā)生欠薪事件，需要多久才能解決?在現(xiàn)行體制下，當(dāng)事人必須先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，再向法院起訴，僅走完仲裁過程就需要60天，還不算法院的審判時(shí)間，深圳市新勞動(dòng)合同法。這樣的程序?qū)μ幱谌鮿?shì)的當(dāng)事人是非常不利的。在昨天(27日)召開的全國勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)效能建設(shè)座談會(huì)上，深圳有關(guān)部門向國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部建議，將深圳列為勞動(dòng)仲裁體制改革試點(diǎn)城市，試行二裁終局，建議對(duì)勞動(dòng)仲裁復(fù)議裁定付予法律效力，不再需要法院審判。
深圳勞動(dòng)仲裁案件占全國1/10
國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部王東進(jìn)副部長在會(huì)上表示，隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式的變化，社會(huì)利益格局發(fā)生了重大而深刻的變化，勞動(dòng)關(guān)系越來越多樣化、復(fù)雜化，全國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上升很快。全國各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案達(dá)22.6萬件，比上年增長22.8%，是1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作時(shí)的40倍，而且通過調(diào)解解決的7.8萬件勞動(dòng)爭(zhēng)議案還未計(jì)算在內(nèi)。今年上半年，立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件又達(dá)13.5萬件，保持了兩位數(shù)的增長速度。而深圳市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案，占到了全國的1/10，可以說作出了突出的貢獻(xiàn)。
王東進(jìn)還表示，目前我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中確實(shí)存在著一些問題，與及時(shí)有效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求還很不適應(yīng)。如勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的組織機(jī)構(gòu)不夠健全;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員數(shù)量嚴(yán)重不足，專業(yè)化、職業(yè)化程度較低，而且很不穩(wěn)定，案多人少的問題非常突出;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作還存在體制與機(jī)制不夠健全，仲裁受案范圍較窄、仲裁的訴訟化傾向嚴(yán)重等問題，合同范本《深圳市新勞動(dòng)合同法》()。
勞動(dòng)仲裁實(shí)體化深圳先行一步
王東進(jìn)表示，全國的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自成立之日起，其辦事機(jī)構(gòu)就一直與勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)合二為一，是非實(shí)體性機(jī)構(gòu)，沒有專門的人員編制和經(jīng)費(fèi)來源。但是，底，深圳市率先在全國成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。應(yīng)該說在這方面，深圳開創(chuàng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)的先河。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理能力有了很大提高，工作面貌煥然一新，提升了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的形象和地位。
仲裁要走專業(yè)化、實(shí)體化的路子，深圳的做法代表一個(gè)方向。深圳在這方面探索的思路比較正確，看得比較遠(yuǎn)，適應(yīng)了當(dāng)前我們勞動(dòng)關(guān)系變化的特點(diǎn)。王東進(jìn)總結(jié)說。
深圳請(qǐng)戰(zhàn)二裁終局
在勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)行的一裁二審審判體制下，當(dāng)事人必須首先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，再向法院起訴。前期僅走完整個(gè)仲裁程序就要60天，且不算法院的審判時(shí)間。而且，勞動(dòng)官司不同于民事訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人大多屬于弱勢(shì)群體，一旦和用人單位對(duì)簿公堂，必然會(huì)丟掉工作，失去經(jīng)濟(jì)來源，勞動(dòng)仲裁如果成了馬拉松，當(dāng)事人最后就算打贏了官司，也拖垮了生活。而深圳乃至全國的實(shí)際情況是，打勞動(dòng)官司的時(shí)間普遍超過了民事訴訟，這本身就是一個(gè)悖論。
而二裁終局則是深圳力圖擺脫困局的方向。所謂二裁終局，就是在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行分類的基礎(chǔ)上，對(duì)欠薪等絕大部分事實(shí)清楚的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人可以先向轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁委員會(huì)一裁裁決不服，可以向上級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次，其所作出的復(fù)議裁定即為終局裁定，具有法律效力，不需再經(jīng)法院。
除了縮短時(shí)間、提高效能、減少成本，實(shí)行二裁終局的另一大好處就是可以突破市區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)各自為政，互不相干的割據(jù)現(xiàn)狀，便于法律的統(tǒng)一執(zhí)行，同時(shí)建立勞動(dòng)仲裁的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。
編輯
〔深圳市新勞動(dòng)合同法〕
深圳勞動(dòng)合同法版篇四
簽訂時(shí)期 年 月 日
甲方 法定代表人
企業(yè)地址
施工地址
工商注冊(cè)機(jī)關(guān)
乙方 居民身份證號(hào)
出生日期 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
( )1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月日終止。
其中試用期至 年 月 日止。
( )2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為 年 月 日；以乙方完成
工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
( )3、無固定期限勞動(dòng)合同
本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
其中試用期至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
第二條 甲方招用乙方在 (項(xiàng)目名稱)工程 中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號(hào)碼為 。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時(shí)間制度。
( )1、執(zhí)行定時(shí)工作制(乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí))。
( ) 2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(乙方每月工作不超167.4小時(shí))。
( ) 3、執(zhí)行不定時(shí)工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間)。
第四條實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgjl46—20_)。
第七條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險(xiǎn)待遇
第八條 雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。
1、計(jì)時(shí)工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元，試用期滿后月(日)工資為 元。
2、按工程量計(jì)付工資
(1)按工程量單價(jià) 計(jì)取工資；
費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行按工程量計(jì)付工資的，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70%。
甲方應(yīng)在每月 日前以貨幣形式計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：
第九條 甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)
手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除
第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
(三)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 日(3天以上30天以內(nèi))以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十三條 乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)促裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
深圳勞動(dòng)合同法版篇五
一、試用期限：_________________自_____________年_______________月_______________日起至_____________年_______________月_______________日止，共計(jì)_____________個(gè)月。
二、工作崗位：_________________試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在_____________擔(dān)任_____________工作。
三、工作時(shí)間：_________________每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：_________________依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)____________元，該收入由_____________構(gòu)成。
五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
(2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰；
(3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同；
(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。
2.甲方的義務(wù)
(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；
(2)按本合同支付給乙方薪金；
(3)對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償；
(4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1.乙方的權(quán)利
(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；
(3)乙方享受公司試用期工資待遇；
(4)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
(5)對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。
2.乙方的義務(wù)
(1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
(2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；
(3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。這就是我給出的深圳市勞動(dòng)合同怎么填寫這個(gè)問題的解答。
深圳勞動(dòng)合同法版篇六
乙方員工
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。
2、無固定期限：從_____年__月__日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是______________________。
(二)試用期為__50天____(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫無)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容崗位或工種___行政人事_________。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_8_小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作_40_小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿12個(gè)月依法享有年休假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)
(三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據(jù)業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金__。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)
簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。
6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。
7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。
8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
深圳勞動(dòng)合同法版篇七
終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿2019年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
深圳勞動(dòng)合同法版篇八
甲方：__________________（聘用方）
乙方：__________________（受聘方）
根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：
自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計(jì)_________個(gè)月。
試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在_________擔(dān)任_________工作。
每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元，該收入由_________構(gòu)成。
1、甲方的權(quán)利
（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
（2）有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰；
（3）對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同；
（4）甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。
2、甲方的義務(wù)
（1）為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；
（2）按本合同支付給乙方薪金；
（3）對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償；
（4）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
1、乙方的權(quán)利
（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
（2）享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；
（2）乙方享受公司試用期工資待遇；
（3）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
（4）對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。
2、乙方的義務(wù)
（1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
（2）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；
（3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
1、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；
2、對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
5、試用期內(nèi)，乙方請(qǐng)長病假10天、事假計(jì)超過7天者，試用合同自行解除。
八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
1、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
2、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；
3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
4、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。
十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。
十一、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。十二、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。
十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。
十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若批準(zhǔn)，則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：______________
代表人（簽字）：____________
地址：______________________
電話：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點(diǎn)：__________________
乙方（簽字）：______________
身份份證號(hào)：__________________
地址：______________________
電話：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點(diǎn)：__________________[內(nèi)容結(jié)束]
深圳勞動(dòng)合同法版篇九
職工(乙方)____________________
身份證號(hào)碼：_______________
權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自?______年?______月______日起生效。
2.合同有效期限為?______年，至?______年?______月______日止。
3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外。
4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(_______崗位或部門)
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙
方至少不間斷休息24小時(shí)。
(二)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)
工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每______月累計(jì)不得超過36小時(shí)。
四、休假
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及______年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：_____
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方試用期工資____________元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為____________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(二)甲方每______月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
六、保險(xiǎn)福利待遇
(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更______年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：_____乙方已達(dá)到法定退休______年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)_____份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)?_______________乙方(簽名)__________
法定代表人、負(fù)責(zé)人__________
______年?______月______日
深圳勞動(dòng)合同法版篇十
勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)的'情況分為初次勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。
2、用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。
3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”。
1、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中，解除或終止勞動(dòng)合同的，在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記。
2、用人單位填寫《勞動(dòng)用工登記表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。
3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”。 《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
深圳勞動(dòng)合同法版篇十一
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20xx年 月日至20xx年 月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：xx科技(無錫)有限公司
乙方：
日期：
日期：
深圳勞動(dòng)合同法版篇十二
甲方（工會(huì)或員工代表）乙方（企業(yè)）。
員工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)：
協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：
姓名：姓名：
職務(wù)：職務(wù)：
身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：
協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：
代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法）（以下簡(jiǎn)稱（勞動(dòng)法）），（中華人民共和國勞動(dòng)合同法）（以下簡(jiǎn)稱（勞動(dòng)合同法）），（中華人民共和國工會(huì)法）和（集體合同規(guī)定）及深圳市有關(guān)法規(guī)，規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓(xùn)，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
遵守法律，法規(guī)，規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；
相互尊重，平等合作；
兼顧雙方合法權(quán)益；
不得采取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條符合（勞動(dòng)合同法）第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按（勞動(dòng)合同法）等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第三章勞動(dòng)報(bào)酬。
第十二條本企業(yè)實(shí)行工資制度。
第十三條本企業(yè)實(shí)行工資支付形式。
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市的政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
實(shí)行周，日，小時(shí)工資制的可按周，日，小時(shí)支付員工工資。
第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。
按正常工作時(shí)間以外，休息日，法定休假日加班分別支付150%，200%，300%工資報(bào)酬。
第十七條員工病假，非因工負(fù)傷的工資支付辦法。
第十八條員工產(chǎn)假，看護(hù)假，節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。
第十九條獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼分配形式。
第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線，工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）%。
員工增（減）工資具體辦法是。
第四章工作時(shí)間和休息休假。
第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件，標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：
（一）每天工作時(shí)間不超過小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，保證員工每周休息日；
（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：。
第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按（勞動(dòng)法）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：
（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；
（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；
（三）乙方安排員工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過（勞動(dòng)法）第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：。
第五章保險(xiǎn)福利。
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施，膳食，交通，住房等條件。
第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。
第二十七條企業(yè)依照法律，法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。
第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
第三十條企業(yè)對(duì)在工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。
第三十一條員工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。
第七章女職工，未成年工特殊保護(hù)。
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處，低溫，冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓(xùn)。
第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。
第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1。5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。
第四十二條根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂（培訓(xùn)協(xié)議），訂明培訓(xùn)時(shí)間，地點(diǎn)，專業(yè)，費(fèi)用，培訓(xùn)后的服務(wù)期，違約責(zé)任等事宜。
第九章集體合同的期限，履行及爭(zhēng)議處理。
第四十三條本合同從依法生效之日起，至年月日止。
第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照（集體合同規(guī)定）的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：
（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；
（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責(zé)任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。
第十章附則。
第四十七條本合同未盡事宜，法律，法規(guī)，規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查。
第四十八條本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。
甲方首席代表乙方首席代表。
（簽字蓋章）（簽字蓋章）。
年月日年月日。
深圳勞動(dòng)合同法版篇十三
如果某公司發(fā)生欠薪事件，需要多久才能解決?在現(xiàn)行體制下，當(dāng)事人必須先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，再向法院起訴，僅走完仲裁過程就需要60天，還不算法院的審判時(shí)間，深圳市新勞動(dòng)合同法。這樣的程序?qū)μ幱谌鮿?shì)的當(dāng)事人是非常不利的。在昨天(27日)召開的全國勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)效能建設(shè)座談會(huì)上，深圳有關(guān)部門向國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部建議，將深圳列為勞動(dòng)仲裁體制改革試點(diǎn)城市，試行二裁終局，建議對(duì)勞動(dòng)仲裁復(fù)議裁定付予法律效力，不再需要法院審判。
國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部王東進(jìn)副部長在會(huì)上表示，隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式的變化，社會(huì)利益格局發(fā)生了重大而深刻的變化，勞動(dòng)關(guān)系越來越多樣化、復(fù)雜化，全國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上升很快。2003年全國各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案達(dá)22.6萬件，比上年增長22.8%，是1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作時(shí)的40倍，而且通過調(diào)解解決的7.8萬件勞動(dòng)爭(zhēng)議案還未計(jì)算在內(nèi)。今年上半年，立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件又達(dá)13.5萬件，保持了兩位數(shù)的增長速度。而深圳市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案，占到了全國的1/10，可以說作出了突出的貢獻(xiàn)。
王東進(jìn)還表示，目前我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中確實(shí)存在著一些問題，與及時(shí)有效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求還很不適應(yīng)。如勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的組織機(jī)構(gòu)不夠健全;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員數(shù)量嚴(yán)重不足，專業(yè)化、職業(yè)化程度較低，而且很不穩(wěn)定，案多人少的問題非常突出;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作還存在體制與機(jī)制不夠健全，仲裁受案范圍較窄、仲裁的訴訟化傾向嚴(yán)重等問題，合同范本《深圳市新勞動(dòng)合同法》(http://)。
勞動(dòng)仲裁實(shí)體化深圳先行一步。
王東進(jìn)表示，全國的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自成立之日起，其辦事機(jī)構(gòu)就一直與勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)合二為一，是非實(shí)體性機(jī)構(gòu)，沒有專門的人員編制和經(jīng)費(fèi)來源。但是，2001年底，深圳市率先在全國成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。應(yīng)該說在這方面，深圳開創(chuàng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)的先河。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理能力有了很大提高，工作面貌煥然一新，提升了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的形象和地位。
仲裁要走專業(yè)化、實(shí)體化的路子，深圳的做法代表一個(gè)方向。深圳在這方面探索的思路比較正確，看得比較遠(yuǎn)，適應(yīng)了當(dāng)前我們勞動(dòng)關(guān)系變化的特點(diǎn)。王東進(jìn)總結(jié)說。
深圳請(qǐng)戰(zhàn)二裁終局。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)行的一裁二審審判體制下，當(dāng)事人必須首先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，再向法院起訴。前期僅走完整個(gè)仲裁程序就要60天，且不算法院的審判時(shí)間。而且，勞動(dòng)官司不同于民事訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人大多屬于弱勢(shì)群體，一旦和用人單位對(duì)簿公堂，必然會(huì)丟掉工作，失去經(jīng)濟(jì)來源，勞動(dòng)仲裁如果成了馬拉松，當(dāng)事人最后就算打贏了官司，也拖垮了生活。而深圳乃至全國的實(shí)際情況是，打勞動(dòng)官司的時(shí)間普遍超過了民事訴訟，這本身就是一個(gè)悖論。
而二裁終局則是深圳力圖擺脫困局的方向。所謂二裁終局，就是在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行分類的基礎(chǔ)上，對(duì)欠薪等絕大部分事實(shí)清楚的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人可以先向轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁委員會(huì)一裁裁決不服，可以向上級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次，其所作出的復(fù)議裁定即為終局裁定，具有法律效力，不需再經(jīng)法院。
除了縮短時(shí)間、提高效能、減少成本，實(shí)行二裁終局的另一大好處就是可以突破市區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)各自為政，互不相干的割據(jù)現(xiàn)狀，便于法律的統(tǒng)一執(zhí)行，同時(shí)建立勞動(dòng)仲裁的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。
編輯。
深圳勞動(dòng)合同法版篇十四
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同書
( 參考文本 )
深圳市勞動(dòng)局編制
甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )
名稱 : 姓名 :
經(jīng)濟(jì)類型 : 性別 : 年齡 :
工齡 : 籍貫 :
地址 : 戶口所在地:
電話 :
法人代表 : 身份證號(hào)碼：
聯(lián)系人 : 現(xiàn)住址 :
電話： 聯(lián)系電話 :
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達(dá)成如下協(xié)議 :
一、工作崗位和工作 ( 工種 )
甲方根據(jù)生產(chǎn) ( 工作 ) 需要 , 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) 。
二、合同期限 ( 試用期限 )
( 一 ) 合同期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
1 、固定期限 年 , 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
2 、無固定期限 , 合同期從 年 月 日起。
3 、完成一定的工作為期限 , 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。
( 二 ) 試用期限
1 、無試用期 。
2 、試用期為 個(gè)月。 ( 試用期包括在合同期內(nèi) )
前三十日以書面形式通知乙方本人。
1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 , 經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的 ;
2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的 ;
3 、 乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 ;
4 、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動(dòng)合同無法履行 , 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
深圳勞動(dòng)合同法版篇十五
勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)的情況分為初次勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。
2、用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。
3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”。
1、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中，解除或終止勞動(dòng)合同的，在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記。
2、用人單位填寫《勞動(dòng)用工登記表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。
3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”。 《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
深圳勞動(dòng)合同法版篇十六
深圳勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法網(wǎng)》是深圳市法通企業(yè)管理咨詢有限公司聯(lián)合廣東德納律師事務(wù)所朱運(yùn)德律師共同創(chuàng)辦的一家
專業(yè)
致力于公益勞動(dòng)合同法研究和服務(wù)網(wǎng)站。 《勞動(dòng)合同法網(wǎng)》的主要功能是便捷、精準(zhǔn)公益免費(fèi)為企業(yè)、勞動(dòng)者、特別是外來務(wù)工人員中的中低收入者提供勞動(dòng)合同法規(guī)咨詢服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)、勞動(dòng)者特別是外來務(wù)工人員等如何簽訂勞動(dòng)合同，并詳盡對(duì)勞動(dòng)合同形式、勞動(dòng)合同內(nèi)容如工資福利、工時(shí)休假、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制、女工保護(hù)、集體合同、勞務(wù)派遣及勞動(dòng)監(jiān)察等做了專題介紹?！渡钲趧趧?dòng)合同法網(wǎng)》針對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者在適用勞動(dòng)法律法規(guī)過程出現(xiàn)的問題，長期提供各種企業(yè)勞動(dòng)人力資源和勞動(dòng)征信管理實(shí)務(wù)課程。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施過程中的違法行為，幫助企業(yè)、勞動(dòng)者盡快找到周圍的國家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄法院以尋求法律幫助?！渡钲趧趧?dòng)合同法網(wǎng)》列明了企業(yè)和勞動(dòng)者在適用勞動(dòng)合同法時(shí)常見的法律難題，尋求法律援助的勞動(dòng)者特別是外來務(wù)工人員中的中低收入者通過查閱本網(wǎng)站，就可以知道在遇到勞動(dòng)合同、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)及
其他
事項(xiàng)的問題或困難時(shí)，可以直接接受《深圳勞動(dòng)合同法網(wǎng)》首席顧問律師朱運(yùn)德及
其他
勞動(dòng)人力資源專家的
專業(yè)
咨詢，或者指導(dǎo)其到具體國家法律援助機(jī)構(gòu)去咨詢或申請(qǐng)國家法律援助。如不符合國家法律援助條件，則免費(fèi)為其推薦
愛
心律師為其提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠的法律服務(wù)?！渡钲趧趧?dòng)合同法網(wǎng)》已經(jīng)被百度、谷歌、搜狗、雅虎等各大搜索引擎收錄。 《深圳勞動(dòng)合同法網(wǎng)》創(chuàng)建者深圳市法通企業(yè)管理咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱“法通公司”是一家依照國際慣例并經(jīng)中國深圳市工商行政管理局批準(zhǔn)設(shè)立的專業(yè)從事企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)及信息咨詢的有限公司。法通公司是廣東德納律師事務(wù)所的緊密的戰(zhàn)略合作伙伴，它秉承“厚德載物，信而有征”的傳統(tǒng)價(jià)值觀，恪守“專業(yè)、客觀、協(xié)作、務(wù)實(shí)”的從業(yè)準(zhǔn)則，奉行“客戶至上，服務(wù)至上，誠信第一，效率第一”的服務(wù)宗旨，立足深圳，面向中國，放眼世界?！耙环ㄍǎ瑒t萬法通”，“專業(yè)成就品質(zhì)、思想構(gòu)筑未來” ，法通公司憑借專業(yè)和思想迅速開拓性的'從一個(gè)地域性的公司一躍成為以勞動(dòng)人事管理培訓(xùn)和指導(dǎo)、公司信用管理培訓(xùn)和指導(dǎo)等企業(yè)管理實(shí)務(wù)服務(wù)為主的全球性的企業(yè)管理服務(wù)集團(tuán)。 《深圳勞動(dòng)合同法網(wǎng)》創(chuàng)建者朱運(yùn)德律師出生于1968年，原籍湖南株洲市攸縣，業(yè)務(wù)專長勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)、公司法律實(shí)務(wù)等，廣東德納律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，《深圳勞動(dòng)合同法網(wǎng)》、《深圳勞動(dòng)合同法網(wǎng)》、《中國顧問律師網(wǎng)》、《中國律師追債網(wǎng)》首席顧問律師。雙本科學(xué)歷（湘潭大學(xué)法律本科和湖南師范大學(xué)中文本科），律師執(zhí)業(yè)證號(hào)：14403200510920430?，F(xiàn)為中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員、廣東省律師協(xié)會(huì)會(huì)員、深圳市律師協(xié)會(huì)會(huì)員。 朱運(yùn)德律師已從事法律研究和實(shí)踐十余年。歷任湖南湘東職業(yè)技術(shù)學(xué)院法律講師，湖南人信律師事務(wù)所律師、香港縱橫策略國際有限公司商賬和征信顧問、廣東萬乘律師事務(wù)所律師（原名廣東鵬都律師事務(wù)所）、平安保險(xiǎn)公司高級(jí)培訓(xùn)講師，擁有法律職業(yè)資格證、
教師資格證
、保險(xiǎn)代理人資格證，具有豐富的法律辦案經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。曾先后擔(dān)任一百多家企業(yè)的勞動(dòng)人事法律顧問或公司信用顧問，是國內(nèi)開創(chuàng)企業(yè)員工征信管理的先行者，承辦過
五百
多件勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁訴訟案件，多次獨(dú)立或協(xié)助企業(yè)處理商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛及企業(yè)員工征信管理，是位既精通勞動(dòng)人事法律和公司法律又熟悉企業(yè)勞動(dòng)管理和信用管理實(shí)務(wù)，是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)勞動(dòng)人事法律和公司信用管理方面的復(fù)合型專家律師。業(yè)務(wù)專長和研究方向：企業(yè)勞動(dòng)法管理、企業(yè)合同管理、企業(yè)信用管理等公司法律事務(wù)等。朱運(yùn)德律師現(xiàn)長期專職在深圳從事律師工作，因業(yè)績(jī)顯著，朱運(yùn)德律師在企業(yè)界和律師界有很高的聲譽(yù)。先后有《深圳法制報(bào)》、《羊城晚報(bào)》、《每日經(jīng)濟(jì)新聞》、《鳳凰周刊》、《深圳晚報(bào)》及韓國最大的廣播電視臺(tái)kbs，新加坡《星島日?qǐng)?bào)》、《湖南攸縣電視臺(tái)》、《深圳電視臺(tái)》等等多家國內(nèi)外媒體特邀朱運(yùn)德律師擔(dān)任特約評(píng)論員。 《 深圳勞動(dòng)合同法網(wǎng)》總部在深圳，位于深圳市福田中心區(qū)金中環(huán)商務(wù)大廈42樓，地處深圳市政治、文化、金融cbd商務(wù)中心區(qū)，服務(wù)輻射全國各地。主要由深圳市法通企業(yè)管理咨詢有限公司和廣東德納律師事務(wù)所朱運(yùn)德律師共同維護(hù)?！渡钲趧趧?dòng)合同法網(wǎng)》歡迎有
愛
心的法律人士和人力資源專家加盟。如需勞動(dòng)法律服務(wù)，請(qǐng)?jiān)诎俣人阉鳌渡钲趧趧?dòng)合同法網(wǎng)》即可。
編輯
深圳勞動(dòng)合同法版篇十七
乙方：___________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、合同期限
合同期限為一年。即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬
按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。
五、工作紀(jì)律
1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。
3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件
如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的`事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
深圳勞動(dòng)合同法版篇十八
甲方(用人單位) 乙方(員工)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。
乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_(tái)____________________________________________________________________。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的;
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的;
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
4、甲方依照本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
6、依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
____年__月__日
____年__月__日
深圳勞動(dòng)合同法版篇一
乙方：____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方在平等基礎(chǔ)上友好協(xié)商，簽訂如下條款：
1.合同期限
雙方同意訂立年期勞動(dòng)合同，自年月日起，至年月日終止。
試用期自年月日起至年月日止。
2.工作內(nèi)容
甲方依據(jù)工作需要安排乙方工作。
乙方應(yīng)完成的工作標(biāo)準(zhǔn)在《崗位聘用協(xié)議書》中約定。
2.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方按照實(shí)際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，配備必要工作設(shè)備，并提供保障乙方健康和安全的工作場(chǎng)所。
甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
3.工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
甲方根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制或不定時(shí)工作制。
乙方執(zhí)行工作制，每周工作6天，每天工作8小時(shí)。甲方因工作需要，可以適當(dāng)延長乙方工作時(shí)間或安排乙方在休息日、法定節(jié)假日加班，乙方應(yīng)服從甲方安排，給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。
乙方從事現(xiàn)場(chǎng)施工的，由于工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制，實(shí)行不定時(shí)工作制，給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。
乙方工資待遇按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。乙方工資元/月(試用期工資待遇按80發(fā)放)，試用期滿經(jīng)考核合格的，甲方根據(jù)乙方崗位執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
5.勞動(dòng)紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。
甲方的經(jīng)營活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況屬企業(yè)機(jī)密，乙方須嚴(yán)格保密。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，給予乙方批評(píng)、處罰直至解除本合同。
6.甲方義務(wù)
對(duì)乙方進(jìn)行法規(guī)、安全規(guī)程以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
對(duì)乙方進(jìn)行崗位知識(shí)與技能培訓(xùn)。
按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
7.乙方義務(wù)
服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成甲方交付的各項(xiàng)任務(wù)。
在受聘期間，未經(jīng)甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務(wù)；不得在甲方安排的工作時(shí)間從事與甲方安排的工作無關(guān)的任何活動(dòng)。
乙方在工作時(shí)間或利用甲方提供的資金、資料及技術(shù)條件所完成的各項(xiàng)智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權(quán)等)歸甲方所有。
甲方可隨時(shí)要求乙方交還受聘期間有關(guān)甲方經(jīng)營活動(dòng)的全部文件。
在受聘期間未經(jīng)甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的活動(dòng)，不得從事任何有損甲方聲譽(yù)、形象的活動(dòng)。
乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。
8.合同的變更、解除、終止和續(xù)定
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法正常履行的。
(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改或廢止的。
(3)甲乙雙方協(xié)商一致的。
有下列情形之一者，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：
(1)在試用期內(nèi)證明乙方不符合甲方錄用條件的。
(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度。
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
(5)乙方被公安機(jī)關(guān)收容教育或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
(6)乙方有其他違法行為的。
有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因公負(fù)傷，在合理醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動(dòng)合同的。
(4)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就合同變更達(dá)成協(xié)議的。
(5)甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，在向工會(huì)說明情況并聽取意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后。
有下列情形之一者，乙方可以隨時(shí)要求解除本合同：
(1)試用期內(nèi)。
(2)甲方違法強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
(3)甲方不能按本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
乙方自行要求辭職的，應(yīng)提前30天以上以書面形式通知甲方。
9.違約責(zé)任
甲方無故不支付乙方報(bào)酬的，除支付乙方應(yīng)得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。
乙方擅自離職，須承擔(dān)如下賠償責(zé)任：
(1)甲方招聘乙方所支付的費(fèi)用。
(2)給甲方經(jīng)營活動(dòng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(3)甲方為乙方支付的各種培訓(xùn)費(fèi)用。
(4)乙方泄露甲方商業(yè)秘密而造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。
10.爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商、調(diào)解無效時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)為北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
11.其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
本合同自雙方簽字之日起生效。
本合同未盡事宜，按國家和北京市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
12.雙方約定的其它事務(wù)：
______年______月______日
乙方：(簽字)____________
______年______月______日
深圳勞動(dòng)合同法版篇二
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式；
（一）固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
（三）已完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至_______時(shí)止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（一）甲方根據(jù)工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點(diǎn)為_______________________。
（二）甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
（三）乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第______種工作時(shí)間制度：
（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。
（二）不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
（三）以_____（月、季、年）為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
（四）實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
（五）甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
（六）甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按下列第______種形式支付乙方工資。
（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（周），績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。
（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為______，計(jì)件單價(jià)為_________。
（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______________。
（一）甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
（二）甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
（三）甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。
（四）乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（五）乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
（二）甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
（三）乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（四）乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
七、勞動(dòng)合同的終止和變更
（一）符合下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的；
2、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；
3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；
4、勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。
（三）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
（四）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
2、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
八、其他事項(xiàng)
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________________
法定代表人（簽名）：
_______年_______月_______日
乙方（簽名）：_________________
_______年_______月_______日
深圳勞動(dòng)合同法版篇三
如果某公司發(fā)生欠薪事件，需要多久才能解決?在現(xiàn)行體制下，當(dāng)事人必須先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，再向法院起訴，僅走完仲裁過程就需要60天，還不算法院的審判時(shí)間，深圳市新勞動(dòng)合同法。這樣的程序?qū)μ幱谌鮿?shì)的當(dāng)事人是非常不利的。在昨天(27日)召開的全國勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)效能建設(shè)座談會(huì)上，深圳有關(guān)部門向國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部建議，將深圳列為勞動(dòng)仲裁體制改革試點(diǎn)城市，試行二裁終局，建議對(duì)勞動(dòng)仲裁復(fù)議裁定付予法律效力，不再需要法院審判。
深圳勞動(dòng)仲裁案件占全國1/10
國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部王東進(jìn)副部長在會(huì)上表示，隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式的變化，社會(huì)利益格局發(fā)生了重大而深刻的變化，勞動(dòng)關(guān)系越來越多樣化、復(fù)雜化，全國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上升很快。全國各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案達(dá)22.6萬件，比上年增長22.8%，是1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作時(shí)的40倍，而且通過調(diào)解解決的7.8萬件勞動(dòng)爭(zhēng)議案還未計(jì)算在內(nèi)。今年上半年，立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件又達(dá)13.5萬件，保持了兩位數(shù)的增長速度。而深圳市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案，占到了全國的1/10，可以說作出了突出的貢獻(xiàn)。
王東進(jìn)還表示，目前我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中確實(shí)存在著一些問題，與及時(shí)有效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求還很不適應(yīng)。如勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的組織機(jī)構(gòu)不夠健全;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員數(shù)量嚴(yán)重不足，專業(yè)化、職業(yè)化程度較低，而且很不穩(wěn)定，案多人少的問題非常突出;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作還存在體制與機(jī)制不夠健全，仲裁受案范圍較窄、仲裁的訴訟化傾向嚴(yán)重等問題，合同范本《深圳市新勞動(dòng)合同法》()。
勞動(dòng)仲裁實(shí)體化深圳先行一步
王東進(jìn)表示，全國的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自成立之日起，其辦事機(jī)構(gòu)就一直與勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)合二為一，是非實(shí)體性機(jī)構(gòu)，沒有專門的人員編制和經(jīng)費(fèi)來源。但是，底，深圳市率先在全國成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。應(yīng)該說在這方面，深圳開創(chuàng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)的先河。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理能力有了很大提高，工作面貌煥然一新，提升了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的形象和地位。
仲裁要走專業(yè)化、實(shí)體化的路子，深圳的做法代表一個(gè)方向。深圳在這方面探索的思路比較正確，看得比較遠(yuǎn)，適應(yīng)了當(dāng)前我們勞動(dòng)關(guān)系變化的特點(diǎn)。王東進(jìn)總結(jié)說。
深圳請(qǐng)戰(zhàn)二裁終局
在勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)行的一裁二審審判體制下，當(dāng)事人必須首先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，再向法院起訴。前期僅走完整個(gè)仲裁程序就要60天，且不算法院的審判時(shí)間。而且，勞動(dòng)官司不同于民事訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人大多屬于弱勢(shì)群體，一旦和用人單位對(duì)簿公堂，必然會(huì)丟掉工作，失去經(jīng)濟(jì)來源，勞動(dòng)仲裁如果成了馬拉松，當(dāng)事人最后就算打贏了官司，也拖垮了生活。而深圳乃至全國的實(shí)際情況是，打勞動(dòng)官司的時(shí)間普遍超過了民事訴訟，這本身就是一個(gè)悖論。
而二裁終局則是深圳力圖擺脫困局的方向。所謂二裁終局，就是在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行分類的基礎(chǔ)上，對(duì)欠薪等絕大部分事實(shí)清楚的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人可以先向轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁委員會(huì)一裁裁決不服，可以向上級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次，其所作出的復(fù)議裁定即為終局裁定，具有法律效力，不需再經(jīng)法院。
除了縮短時(shí)間、提高效能、減少成本，實(shí)行二裁終局的另一大好處就是可以突破市區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)各自為政，互不相干的割據(jù)現(xiàn)狀，便于法律的統(tǒng)一執(zhí)行，同時(shí)建立勞動(dòng)仲裁的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。
編輯
〔深圳市新勞動(dòng)合同法〕
深圳勞動(dòng)合同法版篇四
簽訂時(shí)期 年 月 日
甲方 法定代表人
企業(yè)地址
施工地址
工商注冊(cè)機(jī)關(guān)
乙方 居民身份證號(hào)
出生日期 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
( )1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月日終止。
其中試用期至 年 月 日止。
( )2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為 年 月 日；以乙方完成
工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
( )3、無固定期限勞動(dòng)合同
本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
其中試用期至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
第二條 甲方招用乙方在 (項(xiàng)目名稱)工程 中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號(hào)碼為 。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時(shí)間制度。
( )1、執(zhí)行定時(shí)工作制(乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí))。
( ) 2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(乙方每月工作不超167.4小時(shí))。
( ) 3、執(zhí)行不定時(shí)工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間)。
第四條實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgjl46—20_)。
第七條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險(xiǎn)待遇
第八條 雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。
1、計(jì)時(shí)工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元，試用期滿后月(日)工資為 元。
2、按工程量計(jì)付工資
(1)按工程量單價(jià) 計(jì)取工資；
費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行按工程量計(jì)付工資的，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70%。
甲方應(yīng)在每月 日前以貨幣形式計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：
第九條 甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)
手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除
第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
(三)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 日(3天以上30天以內(nèi))以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十三條 乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)促裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
深圳勞動(dòng)合同法版篇五
一、試用期限：_________________自_____________年_______________月_______________日起至_____________年_______________月_______________日止，共計(jì)_____________個(gè)月。
二、工作崗位：_________________試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在_____________擔(dān)任_____________工作。
三、工作時(shí)間：_________________每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：_________________依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)____________元，該收入由_____________構(gòu)成。
五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
(2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰；
(3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同；
(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。
2.甲方的義務(wù)
(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；
(2)按本合同支付給乙方薪金；
(3)對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償；
(4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1.乙方的權(quán)利
(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；
(3)乙方享受公司試用期工資待遇；
(4)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
(5)對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。
2.乙方的義務(wù)
(1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
(2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；
(3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。這就是我給出的深圳市勞動(dòng)合同怎么填寫這個(gè)問題的解答。
深圳勞動(dòng)合同法版篇六
乙方員工
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。
2、無固定期限：從_____年__月__日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是______________________。
(二)試用期為__50天____(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫無)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容崗位或工種___行政人事_________。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_8_小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作_40_小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿12個(gè)月依法享有年休假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)
(三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據(jù)業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金__。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)
簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。
6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。
7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。
8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
深圳勞動(dòng)合同法版篇七
終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿2019年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
深圳勞動(dòng)合同法版篇八
甲方：__________________（聘用方）
乙方：__________________（受聘方）
根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：
自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計(jì)_________個(gè)月。
試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在_________擔(dān)任_________工作。
每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元，該收入由_________構(gòu)成。
1、甲方的權(quán)利
（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
（2）有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰；
（3）對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同；
（4）甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。
2、甲方的義務(wù)
（1）為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；
（2）按本合同支付給乙方薪金；
（3）對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償；
（4）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
1、乙方的權(quán)利
（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
（2）享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；
（2）乙方享受公司試用期工資待遇；
（3）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
（4）對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。
2、乙方的義務(wù)
（1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
（2）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；
（3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
1、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；
2、對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
5、試用期內(nèi)，乙方請(qǐng)長病假10天、事假計(jì)超過7天者，試用合同自行解除。
八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
1、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
2、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；
3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
4、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。
十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。
十一、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。十二、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。
十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。
十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若批準(zhǔn)，則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：______________
代表人（簽字）：____________
地址：______________________
電話：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點(diǎn)：__________________
乙方（簽字）：______________
身份份證號(hào)：__________________
地址：______________________
電話：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點(diǎn)：__________________[內(nèi)容結(jié)束]
深圳勞動(dòng)合同法版篇九
職工(乙方)____________________
身份證號(hào)碼：_______________
權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自?______年?______月______日起生效。
2.合同有效期限為?______年，至?______年?______月______日止。
3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外。
4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(_______崗位或部門)
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙
方至少不間斷休息24小時(shí)。
(二)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)
工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每______月累計(jì)不得超過36小時(shí)。
四、休假
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及______年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：_____
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方試用期工資____________元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為____________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(二)甲方每______月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
六、保險(xiǎn)福利待遇
(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更______年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：_____乙方已達(dá)到法定退休______年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)_____份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)?_______________乙方(簽名)__________
法定代表人、負(fù)責(zé)人__________
______年?______月______日
深圳勞動(dòng)合同法版篇十
勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)的'情況分為初次勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。
2、用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。
3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”。
1、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中，解除或終止勞動(dòng)合同的，在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記。
2、用人單位填寫《勞動(dòng)用工登記表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。
3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”。 《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
深圳勞動(dòng)合同法版篇十一
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20xx年 月日至20xx年 月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：xx科技(無錫)有限公司
乙方：
日期：
日期：
深圳勞動(dòng)合同法版篇十二
甲方（工會(huì)或員工代表）乙方（企業(yè)）。
員工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)：
協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：
姓名：姓名：
職務(wù)：職務(wù)：
身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：
協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：
代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法）（以下簡(jiǎn)稱（勞動(dòng)法）），（中華人民共和國勞動(dòng)合同法）（以下簡(jiǎn)稱（勞動(dòng)合同法）），（中華人民共和國工會(huì)法）和（集體合同規(guī)定）及深圳市有關(guān)法規(guī)，規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓(xùn)，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
遵守法律，法規(guī)，規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；
相互尊重，平等合作；
兼顧雙方合法權(quán)益；
不得采取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條符合（勞動(dòng)合同法）第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按（勞動(dòng)合同法）等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第三章勞動(dòng)報(bào)酬。
第十二條本企業(yè)實(shí)行工資制度。
第十三條本企業(yè)實(shí)行工資支付形式。
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市的政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
實(shí)行周，日，小時(shí)工資制的可按周，日，小時(shí)支付員工工資。
第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。
按正常工作時(shí)間以外，休息日，法定休假日加班分別支付150%，200%，300%工資報(bào)酬。
第十七條員工病假，非因工負(fù)傷的工資支付辦法。
第十八條員工產(chǎn)假，看護(hù)假，節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。
第十九條獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼分配形式。
第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線，工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）%。
員工增（減）工資具體辦法是。
第四章工作時(shí)間和休息休假。
第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件，標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：
（一）每天工作時(shí)間不超過小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，保證員工每周休息日；
（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：。
第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按（勞動(dòng)法）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：
（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；
（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；
（三）乙方安排員工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過（勞動(dòng)法）第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：。
第五章保險(xiǎn)福利。
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施，膳食，交通，住房等條件。
第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。
第二十七條企業(yè)依照法律，法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。
第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
第三十條企業(yè)對(duì)在工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。
第三十一條員工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。
第七章女職工，未成年工特殊保護(hù)。
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處，低溫，冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓(xùn)。
第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。
第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1。5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。
第四十二條根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂（培訓(xùn)協(xié)議），訂明培訓(xùn)時(shí)間，地點(diǎn)，專業(yè)，費(fèi)用，培訓(xùn)后的服務(wù)期，違約責(zé)任等事宜。
第九章集體合同的期限，履行及爭(zhēng)議處理。
第四十三條本合同從依法生效之日起，至年月日止。
第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照（集體合同規(guī)定）的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：
（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；
（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責(zé)任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。
第十章附則。
第四十七條本合同未盡事宜，法律，法規(guī)，規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查。
第四十八條本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。
甲方首席代表乙方首席代表。
（簽字蓋章）（簽字蓋章）。
年月日年月日。
深圳勞動(dòng)合同法版篇十三
如果某公司發(fā)生欠薪事件，需要多久才能解決?在現(xiàn)行體制下，當(dāng)事人必須先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，再向法院起訴，僅走完仲裁過程就需要60天，還不算法院的審判時(shí)間，深圳市新勞動(dòng)合同法。這樣的程序?qū)μ幱谌鮿?shì)的當(dāng)事人是非常不利的。在昨天(27日)召開的全國勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)效能建設(shè)座談會(huì)上，深圳有關(guān)部門向國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部建議，將深圳列為勞動(dòng)仲裁體制改革試點(diǎn)城市，試行二裁終局，建議對(duì)勞動(dòng)仲裁復(fù)議裁定付予法律效力，不再需要法院審判。
國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部王東進(jìn)副部長在會(huì)上表示，隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式的變化，社會(huì)利益格局發(fā)生了重大而深刻的變化，勞動(dòng)關(guān)系越來越多樣化、復(fù)雜化，全國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上升很快。2003年全國各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案達(dá)22.6萬件，比上年增長22.8%，是1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作時(shí)的40倍，而且通過調(diào)解解決的7.8萬件勞動(dòng)爭(zhēng)議案還未計(jì)算在內(nèi)。今年上半年，立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件又達(dá)13.5萬件，保持了兩位數(shù)的增長速度。而深圳市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案，占到了全國的1/10，可以說作出了突出的貢獻(xiàn)。
王東進(jìn)還表示，目前我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中確實(shí)存在著一些問題，與及時(shí)有效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求還很不適應(yīng)。如勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的組織機(jī)構(gòu)不夠健全;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員數(shù)量嚴(yán)重不足，專業(yè)化、職業(yè)化程度較低，而且很不穩(wěn)定，案多人少的問題非常突出;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作還存在體制與機(jī)制不夠健全，仲裁受案范圍較窄、仲裁的訴訟化傾向嚴(yán)重等問題，合同范本《深圳市新勞動(dòng)合同法》(http://)。
勞動(dòng)仲裁實(shí)體化深圳先行一步。
王東進(jìn)表示，全國的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自成立之日起，其辦事機(jī)構(gòu)就一直與勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)合二為一，是非實(shí)體性機(jī)構(gòu)，沒有專門的人員編制和經(jīng)費(fèi)來源。但是，2001年底，深圳市率先在全國成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。應(yīng)該說在這方面，深圳開創(chuàng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)的先河。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理能力有了很大提高，工作面貌煥然一新，提升了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的形象和地位。
仲裁要走專業(yè)化、實(shí)體化的路子，深圳的做法代表一個(gè)方向。深圳在這方面探索的思路比較正確，看得比較遠(yuǎn)，適應(yīng)了當(dāng)前我們勞動(dòng)關(guān)系變化的特點(diǎn)。王東進(jìn)總結(jié)說。
深圳請(qǐng)戰(zhàn)二裁終局。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)行的一裁二審審判體制下，當(dāng)事人必須首先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，再向法院起訴。前期僅走完整個(gè)仲裁程序就要60天，且不算法院的審判時(shí)間。而且，勞動(dòng)官司不同于民事訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人大多屬于弱勢(shì)群體，一旦和用人單位對(duì)簿公堂，必然會(huì)丟掉工作，失去經(jīng)濟(jì)來源，勞動(dòng)仲裁如果成了馬拉松，當(dāng)事人最后就算打贏了官司，也拖垮了生活。而深圳乃至全國的實(shí)際情況是，打勞動(dòng)官司的時(shí)間普遍超過了民事訴訟，這本身就是一個(gè)悖論。
而二裁終局則是深圳力圖擺脫困局的方向。所謂二裁終局，就是在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行分類的基礎(chǔ)上，對(duì)欠薪等絕大部分事實(shí)清楚的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人可以先向轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁委員會(huì)一裁裁決不服，可以向上級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次，其所作出的復(fù)議裁定即為終局裁定，具有法律效力，不需再經(jīng)法院。
除了縮短時(shí)間、提高效能、減少成本，實(shí)行二裁終局的另一大好處就是可以突破市區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)各自為政，互不相干的割據(jù)現(xiàn)狀，便于法律的統(tǒng)一執(zhí)行，同時(shí)建立勞動(dòng)仲裁的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。
編輯。
深圳勞動(dòng)合同法版篇十四
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同書
( 參考文本 )
深圳市勞動(dòng)局編制
甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )
名稱 : 姓名 :
經(jīng)濟(jì)類型 : 性別 : 年齡 :
工齡 : 籍貫 :
地址 : 戶口所在地:
電話 :
法人代表 : 身份證號(hào)碼：
聯(lián)系人 : 現(xiàn)住址 :
電話： 聯(lián)系電話 :
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達(dá)成如下協(xié)議 :
一、工作崗位和工作 ( 工種 )
甲方根據(jù)生產(chǎn) ( 工作 ) 需要 , 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) 。
二、合同期限 ( 試用期限 )
( 一 ) 合同期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
1 、固定期限 年 , 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
2 、無固定期限 , 合同期從 年 月 日起。
3 、完成一定的工作為期限 , 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。
( 二 ) 試用期限
1 、無試用期 。
2 、試用期為 個(gè)月。 ( 試用期包括在合同期內(nèi) )
前三十日以書面形式通知乙方本人。
1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 , 經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的 ;
2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的 ;
3 、 乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 ;
4 、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動(dòng)合同無法履行 , 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
深圳勞動(dòng)合同法版篇十五
勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)的情況分為初次勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。
2、用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。
3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”。
1、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中，解除或終止勞動(dòng)合同的，在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記。
2、用人單位填寫《勞動(dòng)用工登記表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。
3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”。 《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
深圳勞動(dòng)合同法版篇十六
深圳勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法網(wǎng)》是深圳市法通企業(yè)管理咨詢有限公司聯(lián)合廣東德納律師事務(wù)所朱運(yùn)德律師共同創(chuàng)辦的一家
專業(yè)
致力于公益勞動(dòng)合同法研究和服務(wù)網(wǎng)站。 《勞動(dòng)合同法網(wǎng)》的主要功能是便捷、精準(zhǔn)公益免費(fèi)為企業(yè)、勞動(dòng)者、特別是外來務(wù)工人員中的中低收入者提供勞動(dòng)合同法規(guī)咨詢服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)、勞動(dòng)者特別是外來務(wù)工人員等如何簽訂勞動(dòng)合同，并詳盡對(duì)勞動(dòng)合同形式、勞動(dòng)合同內(nèi)容如工資福利、工時(shí)休假、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制、女工保護(hù)、集體合同、勞務(wù)派遣及勞動(dòng)監(jiān)察等做了專題介紹?！渡钲趧趧?dòng)合同法網(wǎng)》針對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者在適用勞動(dòng)法律法規(guī)過程出現(xiàn)的問題，長期提供各種企業(yè)勞動(dòng)人力資源和勞動(dòng)征信管理實(shí)務(wù)課程。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施過程中的違法行為，幫助企業(yè)、勞動(dòng)者盡快找到周圍的國家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄法院以尋求法律幫助?！渡钲趧趧?dòng)合同法網(wǎng)》列明了企業(yè)和勞動(dòng)者在適用勞動(dòng)合同法時(shí)常見的法律難題，尋求法律援助的勞動(dòng)者特別是外來務(wù)工人員中的中低收入者通過查閱本網(wǎng)站，就可以知道在遇到勞動(dòng)合同、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)及
其他
事項(xiàng)的問題或困難時(shí)，可以直接接受《深圳勞動(dòng)合同法網(wǎng)》首席顧問律師朱運(yùn)德及
其他
勞動(dòng)人力資源專家的
專業(yè)
咨詢，或者指導(dǎo)其到具體國家法律援助機(jī)構(gòu)去咨詢或申請(qǐng)國家法律援助。如不符合國家法律援助條件，則免費(fèi)為其推薦
愛
心律師為其提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠的法律服務(wù)?！渡钲趧趧?dòng)合同法網(wǎng)》已經(jīng)被百度、谷歌、搜狗、雅虎等各大搜索引擎收錄。 《深圳勞動(dòng)合同法網(wǎng)》創(chuàng)建者深圳市法通企業(yè)管理咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱“法通公司”是一家依照國際慣例并經(jīng)中國深圳市工商行政管理局批準(zhǔn)設(shè)立的專業(yè)從事企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)及信息咨詢的有限公司。法通公司是廣東德納律師事務(wù)所的緊密的戰(zhàn)略合作伙伴，它秉承“厚德載物，信而有征”的傳統(tǒng)價(jià)值觀，恪守“專業(yè)、客觀、協(xié)作、務(wù)實(shí)”的從業(yè)準(zhǔn)則，奉行“客戶至上，服務(wù)至上，誠信第一，效率第一”的服務(wù)宗旨，立足深圳，面向中國，放眼世界?！耙环ㄍǎ瑒t萬法通”，“專業(yè)成就品質(zhì)、思想構(gòu)筑未來” ，法通公司憑借專業(yè)和思想迅速開拓性的'從一個(gè)地域性的公司一躍成為以勞動(dòng)人事管理培訓(xùn)和指導(dǎo)、公司信用管理培訓(xùn)和指導(dǎo)等企業(yè)管理實(shí)務(wù)服務(wù)為主的全球性的企業(yè)管理服務(wù)集團(tuán)。 《深圳勞動(dòng)合同法網(wǎng)》創(chuàng)建者朱運(yùn)德律師出生于1968年，原籍湖南株洲市攸縣，業(yè)務(wù)專長勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)、公司法律實(shí)務(wù)等，廣東德納律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，《深圳勞動(dòng)合同法網(wǎng)》、《深圳勞動(dòng)合同法網(wǎng)》、《中國顧問律師網(wǎng)》、《中國律師追債網(wǎng)》首席顧問律師。雙本科學(xué)歷（湘潭大學(xué)法律本科和湖南師范大學(xué)中文本科），律師執(zhí)業(yè)證號(hào)：14403200510920430?，F(xiàn)為中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員、廣東省律師協(xié)會(huì)會(huì)員、深圳市律師協(xié)會(huì)會(huì)員。 朱運(yùn)德律師已從事法律研究和實(shí)踐十余年。歷任湖南湘東職業(yè)技術(shù)學(xué)院法律講師，湖南人信律師事務(wù)所律師、香港縱橫策略國際有限公司商賬和征信顧問、廣東萬乘律師事務(wù)所律師（原名廣東鵬都律師事務(wù)所）、平安保險(xiǎn)公司高級(jí)培訓(xùn)講師，擁有法律職業(yè)資格證、
教師資格證
、保險(xiǎn)代理人資格證，具有豐富的法律辦案經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。曾先后擔(dān)任一百多家企業(yè)的勞動(dòng)人事法律顧問或公司信用顧問，是國內(nèi)開創(chuàng)企業(yè)員工征信管理的先行者，承辦過
五百
多件勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁訴訟案件，多次獨(dú)立或協(xié)助企業(yè)處理商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛及企業(yè)員工征信管理，是位既精通勞動(dòng)人事法律和公司法律又熟悉企業(yè)勞動(dòng)管理和信用管理實(shí)務(wù)，是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)勞動(dòng)人事法律和公司信用管理方面的復(fù)合型專家律師。業(yè)務(wù)專長和研究方向：企業(yè)勞動(dòng)法管理、企業(yè)合同管理、企業(yè)信用管理等公司法律事務(wù)等。朱運(yùn)德律師現(xiàn)長期專職在深圳從事律師工作，因業(yè)績(jī)顯著，朱運(yùn)德律師在企業(yè)界和律師界有很高的聲譽(yù)。先后有《深圳法制報(bào)》、《羊城晚報(bào)》、《每日經(jīng)濟(jì)新聞》、《鳳凰周刊》、《深圳晚報(bào)》及韓國最大的廣播電視臺(tái)kbs，新加坡《星島日?qǐng)?bào)》、《湖南攸縣電視臺(tái)》、《深圳電視臺(tái)》等等多家國內(nèi)外媒體特邀朱運(yùn)德律師擔(dān)任特約評(píng)論員。 《 深圳勞動(dòng)合同法網(wǎng)》總部在深圳，位于深圳市福田中心區(qū)金中環(huán)商務(wù)大廈42樓，地處深圳市政治、文化、金融cbd商務(wù)中心區(qū)，服務(wù)輻射全國各地。主要由深圳市法通企業(yè)管理咨詢有限公司和廣東德納律師事務(wù)所朱運(yùn)德律師共同維護(hù)?！渡钲趧趧?dòng)合同法網(wǎng)》歡迎有
愛
心的法律人士和人力資源專家加盟。如需勞動(dòng)法律服務(wù)，請(qǐng)?jiān)诎俣人阉鳌渡钲趧趧?dòng)合同法網(wǎng)》即可。
編輯
深圳勞動(dòng)合同法版篇十七
乙方：___________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、合同期限
合同期限為一年。即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬
按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。
五、工作紀(jì)律
1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。
3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件
如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的`事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
深圳勞動(dòng)合同法版篇十八
甲方(用人單位) 乙方(員工)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。
乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_(tái)____________________________________________________________________。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的;
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的;
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
4、甲方依照本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
6、依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
____年__月__日
____年__月__日