心得體會是個人在學(xué)習(xí)、工作或生活中對自己所經(jīng)歷和體驗到的事情進行反思和總結(jié)的文字記錄，它可以幫助我們更好地認(rèn)識自己、提高自己，我想我們都對自己的心得體會有所期待吧。心得體會是對一段時間內(nèi)所經(jīng)歷、所了解和所感悟的事情進行概括和總結(jié)，通過寫心得體會，我們可以更清晰地認(rèn)識和分析自己的思維方式、情緒變化和行為反應(yīng)。每一次總結(jié)都是對自己的成長與改變進行觀察和總結(jié)，是對自己的鍛煉和思考的一種回顧。在寫心得體會之前，先回顧整個過程或經(jīng)歷，梳理出要點和關(guān)鍵信息。心得體會的多樣性使得我們可以從不同的角度和視角來認(rèn)識和理解同一個問題。
四個專項心得體會篇一
去年10月8日在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上，中共中央、國家主席、中央軍委主席作重要講話，他強調(diào)“黨的干部都是人民公仆，自當(dāng)在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是必要舉措。領(lǐng)導(dǎo)干部“不作為、慢作為、亂作為”是指在貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)過程中，因執(zhí)行主體中的中間環(huán)節(jié)、中層干部出現(xiàn)某種問題，導(dǎo)致政令不暢、執(zhí)行不力，損害經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，影響黨和政府形象，深為人民群眾所詬病的現(xiàn)象。其突出表現(xiàn)為“上下熱中間冷”、“上下通中間阻”、“上下急中間怠”，一般性表現(xiàn)是工作“打折”，特殊性表現(xiàn)是辦事“走樣”，經(jīng)常性表現(xiàn)是工作“拖拉”，極端性表現(xiàn)是作風(fēng)“腐敗”。對于這樣的行為，要堅決治理，堅決說“不”。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是發(fā)展所需。當(dāng)前各地改革發(fā)展正面臨多重考驗，既然當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須自覺擔(dān)起這個責(zé)任，始終保持強烈的憂患意識、使命意識和責(zé)任意識，主動肩負(fù)起加快當(dāng)?shù)匕l(fā)展的歷史重任。從自己帶頭做起，理直氣壯對自己工作負(fù)起責(zé)任，堅決克服“好人主義”，糾正錯誤，彌補不足。更要在面臨重大困難和考驗時，顧全大局、挺身而出、主動擔(dān)責(zé)，每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都必須以夙興夜寐、爭分奪秒的勁頭，抓工作、解難題、促發(fā)展，絕不允許庸官懶政、“為官不為”等問題拖后腿、壞風(fēng)氣。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是群眾所盼。在黨的群眾路線教育實踐活動中，各地都采取了一系列措施整治“四風(fēng)”，切實解決群眾反映強烈的突出問題，機關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，工作效能明顯提升。但是在強勢反腐、整治“四風(fēng)”的大背景下，一些老百姓反映，話難聽、臉難看、門難進是好轉(zhuǎn)了，但事難辦現(xiàn)象仍然存在，少數(shù)干部存在不拿好處不辦事，出工不出力，出力不出活。這一現(xiàn)象亟待整治!
四個專項心得體會篇二
近年來，我國多地開始逐步探索并實施“無為問責(zé)”制，一些官員因“無為”受到問責(zé)，或通報，或責(zé)令辭職，或免職。如此，才能形成“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍。
以來，中國的經(jīng)濟與政治態(tài)勢發(fā)生了深刻變化，一方面經(jīng)濟態(tài)勢走向了穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓創(chuàng)新、促開放的新常態(tài)，另一方面政治態(tài)勢走向了反腐敗、講規(guī)矩、履責(zé)任、重法治的新格局，為當(dāng)代中國的可持續(xù)發(fā)展塑造了新型動力機制，開創(chuàng)了新型活力源，贏得了國內(nèi)民眾的高度贊譽和國際社會的廣泛矚目。
與此同時，在官場，諸如“不貪不占，啥也不干”“做一天和尚撞一天鐘，只要不出事就行”“占著位置不干事，拿著工資不出力”等“懶政”“庸政”“怠政”之類的“官員不作為”現(xiàn)象，時有發(fā)生。一些媒體在報道此現(xiàn)象時，簡單地將反腐敗與“官員不作為”現(xiàn)象聯(lián)系在一起，甚至不分青紅皂白地將經(jīng)濟發(fā)展遲滯的板子打到整體官員隊伍身上。故，分層分類地認(rèn)清“官員不作為”現(xiàn)象的實質(zhì)，厘清造成認(rèn)識混亂、“藥方”亂開現(xiàn)象的根源，對癥下藥，是尋求治本之策的有效路徑。
認(rèn)清“官員不作為”的成因及表現(xiàn)
改革開放以來，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善，服務(wù)型政府理念逐漸落到實處。但是，長期以來，由于對公共權(quán)力缺乏有效的制約，對公務(wù)員基本角色與責(zé)任缺乏有效的定位，對政府與市場邊界缺乏有效的劃分，對高度集中統(tǒng)一的權(quán)力體制缺乏有效的分權(quán)與監(jiān)督，對官員政績考核缺乏科學(xué)的激勵機制，導(dǎo)致政府主導(dǎo)型經(jīng)濟發(fā)展模式既造就了中國經(jīng)濟發(fā)展的奇跡，又引發(fā)了一些不規(guī)范的權(quán)力運作、畸形的政商關(guān)系以及“人心不足”的官場心態(tài)等現(xiàn)象。
官員不作為的成因和表現(xiàn)是多樣的，需要分層分類區(qū)別對待。據(jù)我觀察，主要有四種“官員不作為”現(xiàn)象。
1、官員角色定位不明或錯位而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象
在當(dāng)代中國的權(quán)力結(jié)構(gòu)體系中，自上而下的組織體系和以政府為核心的政權(quán)體系，由于所處的地位和方位不同，其承擔(dān)的角色與功能自然不一。
如，在地方層級，地方黨委與地方政府的關(guān)系是決策與執(zhí)行的關(guān)系，地方政府又是其組成部門的決策機關(guān)。而基層各黨組織承擔(dān)執(zhí)行角色，不再具有決策功能。從縱向?qū)用婵?，地方黨委與地方政府既是各自上一級組織體系的執(zhí)行體系，又是下一級組織體系的決策體系，分別兼具執(zhí)行與決策之角色與功能。在黨組織體系中，各級會承擔(dān)著決策的角色與功能;在政府組織體系中，作為行政首長的政府負(fù)責(zé)人承擔(dān)著最終的決策角色。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員肩負(fù)著決策的角色與功能，擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員承擔(dān)著執(zhí)行的角色與功能。
因此，分析“官員不作為”現(xiàn)象，一定要分清楚主要承擔(dān)決策與主要承擔(dān)執(zhí)行的組織與官員在角色與功能上的差別，分清楚因履行職責(zé)程度好壞而引發(fā)的責(zé)任程度的輕重差別，防止因角色定位不明與錯位而“亂打板子”，或者在追責(zé)時找不到責(zé)任主體等現(xiàn)象的發(fā)生。
2、程序、流程與規(guī)則不透明而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象
現(xiàn)代政府的運作形態(tài)有行政服務(wù)、運作項目與管制政策三大類。無論是行政服務(wù)、運作項目，還是行政審批、管制政策，都需要遵循一定的管理程序和運作流程，實行相應(yīng)的時效性與透明性規(guī)定。在實際工作中，由于程序、流程與規(guī)則不透明，缺乏剛性約束，而且因為資源有限，那些選擇性強、運作空間大、自由裁量權(quán)高的項目，容易導(dǎo)致“吃拿卡要”式“亂作為”等消極腐敗現(xiàn)象的經(jīng)常性發(fā)生。如今因“八項規(guī)定”“六項禁令”等高壓式反腐做法，導(dǎo)致部分官員的“亂作為”行為有所收斂，但并不意味著可以成為“官員不作為”的借口，更要防止用程序、流程與規(guī)則的不透明變相為“不作為”預(yù)設(shè)“擋箭牌”和“遮風(fēng)板”。
3、工作飽和度測評與績效評價失當(dāng)而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象
長期以來，對于公務(wù)員的崗位職責(zé)，盡管強調(diào)要有科學(xué)的職能分解、職位說明、職責(zé)評價，并做好“三定”(定職能、定機構(gòu)、定編制)工作，但由于缺乏對工作飽和度的科學(xué)測評，以及缺乏標(biāo)準(zhǔn)化與流程化管理，導(dǎo)致很多官員整天看上去很忙碌，實際上卻是在干“無用功”，甚至用忙碌的“無用功”去推卸應(yīng)該履行的職責(zé)和該做的工作。
另一方面，對于普通公務(wù)員的五項績效考評標(biāo)準(zhǔn)——德、能、勤、績、廉，在實踐中要么用軟性的評價標(biāo)準(zhǔn)“德”來概括，要么用硬性的評價標(biāo)準(zhǔn)“能”來“一俊遮百丑”;對于領(lǐng)導(dǎo)干部，則多是以片面的gdp增長率來作為主要考察和提拔標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致對工作崗位職責(zé)與績效測評失當(dāng)，無以發(fā)揮“真作為”的“指揮棒”引導(dǎo)與規(guī)約作用。甚至在實踐中被一部分別有用心者利用，采取與上級領(lǐng)導(dǎo)“套近乎”的方式，以謀取個人最大的私利。
4、矯枉“亂作為”導(dǎo)致心理恐懼而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象
自從中央推出“八項規(guī)定”“六項禁令”等高壓式反腐做法以來，官場上各種“亂作為”現(xiàn)象得到極大的遏制，原本被扭曲的行政行為得到矯正，但對于如何有效地激勵公務(wù)員正常作為、有效作為、積極作為的機制與制度并沒有相應(yīng)地建立起來，尤其是“對事不對人”的理性精神遠(yuǎn)未建構(gòu)起來。
在一些單位和地區(qū)，對于明顯與公共利益、公共道德相悖的行為，缺乏旗幟鮮明的批評和懲處，不敢碰硬;對于大公無私、敢作敢為，卻可能因為處事風(fēng)格、做事方法而存在各種“爭議”的干部，不敢公開面對質(zhì)疑，做出應(yīng)有的澄清、褒揚和重用，以致“干好干壞一個樣”“上面沒有人，干死都不行”這樣反常識反績效反公平的觀念充斥官場，其直接后果是公務(wù)員得到一種心理暗示，越多做事，就越有可能出錯乃至出事，越容易被別有用心的人利用。與其這樣，還不如奉行明哲保身的做法，以不出事為最高原則。在各地逐漸加大對“官員不作為”問責(zé)的同時，對原有的基于特定情形而設(shè)定的諸如“維穩(wěn)”等“一票否決制”的評價壓力，如果缺乏與時俱進的有效清理，就可能讓部分領(lǐng)導(dǎo)干部與公務(wù)員心有余悸，不敢“冒尖”，不敢“出頭”，奉行“不出事邏輯”為上。
治理“官員不作為”現(xiàn)象的基本原則
確立對黨和國家事業(yè)“第一忠誠”的根本原則。以飽滿的精神狀態(tài)，為黨和國家事業(yè)無私勤奮地工作，保持對黨和國家事業(yè)的“第一忠誠”地位，是各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員必須樹立的根本價值觀。
堅持主要領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用最關(guān)鍵的基本準(zhǔn)則。領(lǐng)導(dǎo)干部行不行，公務(wù)員跟不跟，群眾信不信，關(guān)鍵在作為“領(lǐng)頭人”的“關(guān)鍵少數(shù)”主要領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用。
重建普通公務(wù)員的職業(yè)化倫理規(guī)范。實施精細(xì)化管理的前提，是在專業(yè)化機構(gòu)里聘用專業(yè)化人員，在專業(yè)化管理領(lǐng)域里張揚專業(yè)主義精神，高質(zhì)量滿負(fù)荷規(guī)范化地工作，徹底重建普通公務(wù)員的日常職業(yè)化倫理規(guī)范。
推進公共管理體系、公共預(yù)算體系、公共評價體系“三位一體”建設(shè)工作。要取得官員“敢作為”“有效作為”的突破性進展，就必須改變僅局限于行政服務(wù)水平提升的公共評價體系建設(shè)，綜合推進以民主法治為導(dǎo)向的公共管理體系、以廉潔惠民為導(dǎo)向的公共預(yù)算體系、以績效公正為導(dǎo)向的公共評價體系“三位一體”建設(shè)工作。
推進用人、花錢、辦事有機聯(lián)動。改變用人與辦事、花錢與辦事、用人與花錢“兩兩脫節(jié)”問題，推動用人花錢辦事的有機聯(lián)動與一體化建設(shè)。
治理“官員不作為”現(xiàn)象的有效對策
針對“官員不作為”的不同成因和表現(xiàn)，需采取多種對策，對癥下藥，力求治本。
首先，以權(quán)力清單為基礎(chǔ)，以責(zé)任制建構(gòu)為導(dǎo)向，根據(jù)組織與官員承擔(dān)的角色不同，推動決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)的適度分離，分別建構(gòu)決策失誤追究制和執(zhí)行不力問責(zé)制。圍繞“組織與官員該干什么”“如何干”“干不好怎么辦”三大問題，在評估與清理“政府該做什么”的基礎(chǔ)上，推動決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)的適度分離，把權(quán)力清單與責(zé)任清單建設(shè)有機統(tǒng)一;同時，加大對各類組織的問責(zé)力度，適時推動民主集中制向民主集中負(fù)責(zé)制的轉(zhuǎn)型。
其次，制定明確、詳細(xì)、透明與可執(zhí)行的服務(wù)流程與項目運行績效圖。任何一項服務(wù)與項目，都必須有清晰的服務(wù)流程與完成期限、明確的目標(biāo)及依據(jù)、足夠的人手及資源、用以顯示績效的評估標(biāo)準(zhǔn);各政府部門必須準(zhǔn)確地確定需要完成的工作，測定工作飽和度，設(shè)定工作完成時限，并建立起工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，寫進績效工作說明書中;設(shè)計各類項目運行指南，推動項目信息公開，提供各類項目運行的規(guī)范要求和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。
再次，強化團隊與領(lǐng)導(dǎo)人執(zhí)行力建設(shè)，推動機關(guān)單位行政文化生態(tài)再造工作。對于適用委任制和聘任制的公務(wù)員，強調(diào)在日常公務(wù)活動中按照法律法規(guī)要求，削減自由裁量權(quán)空間，履行“服從”與“執(zhí)行”義務(wù)，發(fā)揮專業(yè)主義精神，高質(zhì)量地完成本職工作;對于適用選任制的領(lǐng)導(dǎo)干部，除了強調(diào)主動變革與適時創(chuàng)新的戰(zhàn)略引領(lǐng)與統(tǒng)籌規(guī)劃作用外，可根據(jù)執(zhí)行力建設(shè)的內(nèi)在要求，開展在特定范圍內(nèi)允許提名與挑選黨政搭檔、主要副手以及重要規(guī)劃與執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人的試點工作，并賦予對專業(yè)技術(shù)性強的部門負(fù)責(zé)人的特定提名與組閣權(quán)利。
與此同時，旗幟鮮明地對在民主法治框架下敢作為的干部予以積極評價和提拔重用，對于消極無為、混日子的干部依法依規(guī)予以處置;根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平適時調(diào)整公務(wù)員工資福利水平，為官員隊伍創(chuàng)設(shè)“心有所系”“心有所安”的行政文化生態(tài)環(huán)境。
最后，加快政府項目運作與公共服務(wù)提供等領(lǐng)域的公私伙伴關(guān)系構(gòu)建歷程。以民眾需求為導(dǎo)向，以結(jié)果為依據(jù)，鼓勵各類市場組織、社會組織、公民積極參與政府項目運作、公共服務(wù)的生產(chǎn)活動，建構(gòu)公共服務(wù)提供的公私伙伴關(guān)系，全面推進政府職能、政府角色、政府治理方式與政府行政體制的深度轉(zhuǎn)型。
四個專項心得體會篇三
當(dāng)前，對一些干部不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}議論較多。最近，我就這一問題做了些調(diào)研。從調(diào)研情況看，不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問題在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由來已久的老問題，也有一些現(xiàn)階段出現(xiàn)的新問題。老問題的原因是多方面的，包括干部思想認(rèn)識不高、能力素質(zhì)不強、問責(zé)力度不夠、基層干部提拔晉升存在“天花板”現(xiàn)象等?，F(xiàn)在之所以議論的多了，一方面是因為社會對干部要求更高了，另一方面是隨著反“四風(fēng)”、反腐敗力度不斷加大，這一問題又出現(xiàn)了一些新變化，主要表現(xiàn)在行政審批、招商引資、爭取項目資金等方面。
行政審批方面：大家普遍反映，教育實踐活動開展以來，總體上作風(fēng)有所轉(zhuǎn)變，確實門好進了、臉好看了，但辦事仍然難，某些方面甚至比過去更難了。在一家企業(yè)調(diào)研時，負(fù)責(zé)人抱怨現(xiàn)在審批時間仍然較長，雖然有政務(wù)大廳，但還得挨個部門跑，有時一件事要跑七八個部門，有的部門要蓋十幾個章。有個企業(yè)聽說我們調(diào)研，專門準(zhǔn)備材料，反映有關(guān)部門對運送風(fēng)力發(fā)電機設(shè)備等事項審批速度慢，護送費收取不合理。有的企業(yè)反映，一些工作人員服務(wù)意識較差，對需要提交什么材料不一次性告知，導(dǎo)致企業(yè)反復(fù)跑腿。有的企業(yè)反映，過去正常辦理的事項，現(xiàn)在一些干部怕?lián)?zé)、不敢辦，層層請示匯報，坐等上級指示。還有的企業(yè)雖然話沒說透，但聽話聽音，從中還是可以感覺到對現(xiàn)在的行政審批有怨言。產(chǎn)生上述問題的主要原因，我們分析在于：一是辦事的制度、程序更嚴(yán)格更規(guī)范了，過去很多環(huán)節(jié)能繞就繞過去了、手續(xù)能省就省了，現(xiàn)在該走的程序必須走、該辦的手續(xù)必須辦，無疑增加了辦理環(huán)節(jié)，延長了辦理時間。二是有的干部覺得管得嚴(yán)、風(fēng)險大，干得不好要被問責(zé)處理，于是要么循規(guī)蹈矩，不敢創(chuàng)新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲。三是過去有的干部辦事時得了“好處”就辦得快，規(guī)定七八天應(yīng)辦完的事三四天就能辦好，現(xiàn)在管得嚴(yán)了，辦事就沒動力，往往是按部就班、拖到最后。四是個別干部本來就“不干凈”，心里有鬼，怕被舉報，不敢擔(dān)當(dāng)。
招商引資方面：大家普遍反映，現(xiàn)在各級對招商工作都很重視、抓得很緊，但確實越來越難干了。這既有經(jīng)濟大環(huán)境不好，企業(yè)新增投資動力不足等客觀因素，也與一些干部積極性主動性不高有關(guān)?？陀^條件不好是事實，但主觀努力的程度不同，結(jié)果差異很大。比如中衛(wèi)市在“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓發(fā)展”活動中，針對上半年招商引資降幅較大的實際，成立了由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊的6個招商團隊，每名領(lǐng)導(dǎo)都明確任務(wù)、明確方向，主動到長三角、珠三角等地上門對接，有的市領(lǐng)導(dǎo)平時正常干工作，周末外出招商，取得了積極效果;如果不主動努力，一味怨天尤人或坐等機遇，勢必會雪上加霜，比如有的縣1-7月招商引資實際到位資金同比下降超過三成，且仍未提出有效的應(yīng)對措施。大家覺得，當(dāng)前影響干部外出招商引資工作積極性的原因主要有五條：一是現(xiàn)在一些企業(yè)已過了粗放增長階段，投資時不只看資源，還要看環(huán)境;地方招商的門檻也高了，不再是撿到籃子都是菜，而是有挑有選，要符合本地整體產(chǎn)業(yè)布局。二是過去有的地方只要是能招來商、引來資，什么條件都敢開、什么優(yōu)惠都敢給，現(xiàn)在各方面管得嚴(yán)了，不敢輕易許諾了。三是覺得“八項規(guī)定”抓得太緊，招客商跑項目時請吃送禮管得嚴(yán)了，工作不好開展。四是隨著“三公”經(jīng)費不斷壓縮，外出招商時交通、住宿、伙食標(biāo)準(zhǔn)比過去有所下降，工作積極性下降了。五是一些干部和企業(yè)老板打交道時心存顧慮，怕被別人說成“傍大款”，影響不好，給自己惹麻煩。
爭取項目資金方面：有些干部反映，現(xiàn)在爭取項目資金時不得不“跑”，但又很難“跑”。不得不“跑”的原因是，一些上級部門在分配項目資金時，不是看實際情況、客觀需要，而是看誰“跑”得多“跑”得勤，逼得下面多“跑”勤“跑”。很難“跑”的原因是，過去在“跑”的過程中覺得請吃頓飯、送點特產(chǎn)都是正常現(xiàn)象，容易拉近感情，現(xiàn)在都不合規(guī)了，而且八項規(guī)定出臺后，也請不出來、送不出去，還得頂著壓力、硬著頭皮繼續(xù)“跑”，左右為難。還有一些地方只注重爭取、不注重使用，調(diào)研中了解到，有的縣上級撥付的資金已經(jīng)到位，但前期準(zhǔn)備工作仍未做好，導(dǎo)致錢趴在賬上花不出去。
對以上現(xiàn)象，要深入分析，辯證看待。一方面，要看到其中的積極變化。比如，服務(wù)意識有所增強，一些干部過去習(xí)慣被圍著、捧著，現(xiàn)在低調(diào)了許多，對上門辦事的群眾，服務(wù)態(tài)度也好多了;程序意識有所增強，過去一些地方工作時片面追求速度、忽視程序，常是未批先建、邊批邊建，現(xiàn)在都得按規(guī)定程序辦，速度可能沒以前快，但風(fēng)險降低了、質(zhì)量提升了;紀(jì)律意識有所增強，過去有的干部把敢踩紅線、打擦邊球，甚至頂風(fēng)違紀(jì)當(dāng)成有魄力、敢擔(dān)當(dāng)，現(xiàn)在對權(quán)力和法紀(jì)多了一些敬畏，不敢為所欲為了。對這些變化，不能認(rèn)為是不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)，而應(yīng)正面評價，加以鼓勵。另一方面，也要看到確實存在不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)认麡O現(xiàn)象，但這不是反“四風(fēng)”、反腐敗造成的。之所以存在這些問題，有的是認(rèn)識上有偏差，一些干部把違規(guī)視為敢擔(dān)當(dāng)，認(rèn)為只要是為了發(fā)展，怎么干都不會錯;有的項目前期準(zhǔn)備工作不早做、做不好，到了適宜季節(jié)“硬上弓”;有的是因為不習(xí)慣，不適應(yīng)當(dāng)前的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，一些企業(yè)把認(rèn)真審核把關(guān)視為故意找茬刁難，一些干部把從嚴(yán)管理當(dāng)做束縛了手腳，整日感嘆“官不聊生”;有的是因為怕犯錯，面對反“四風(fēng)”、反腐敗的高壓態(tài)勢，不是在嚴(yán)格自律的基礎(chǔ)上積極有為，而是把不干事作為不出事的應(yīng)對之道，消極被動適應(yīng);有的是因為找托辭，一些干部本身就不愿干不會干，就以執(zhí)行制度為借口，以嚴(yán)格程序為幌子，想方設(shè)法為自己開脫。
我們認(rèn)為，強力抓作風(fēng)、鐵腕反腐敗也將成為一種“新常態(tài)”，要引導(dǎo)干部群眾正確認(rèn)識、主動適應(yīng)“新常態(tài)”，鞏固支持積極變化，堅決糾正消極現(xiàn)象，努力在全社會形成風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
一要持之以恒狠抓作風(fēng)。現(xiàn)在出現(xiàn)的一些不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問題，實際上是部分干部面對“新常態(tài)”搞出的“上有政策、下有對策”，本身就是作風(fēng)問題。因此必須把作風(fēng)建設(shè)持之以恒抓下去。一是深入分析思想原因，解決認(rèn)識上的偏差以至錯誤，明確敢擔(dān)當(dāng)就是不怕困難，遇到問題不回避，敢于直面、積極解決;明確規(guī)定的辦理時限是最低要求，實際工作中應(yīng)力求提前，并將提前了多少作為考核獎勵的主要指標(biāo)。二是對一些具體問題，要列出具體表現(xiàn)，逐條制定措施，作為第一批教育實踐活動“回頭看”和第二批活動整改落實的重點，促使干部積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)。
二要堅定不移深化改革。解決不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問題，歸根結(jié)底要靠改革。一是自治區(qū)要進一步深化行政審批各種收費改革，要盡可能多取消、少下放。二是對項目資金分配中“跑”的問題，要改革分配方式，該給誰的就給誰，而不是多“跑”多得。對支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金，最好不要提前下達指標(biāo)、分配任務(wù)，而是明確扶持什么、扶持標(biāo)準(zhǔn)，誰干了就扶持誰，干多少扶持多少，引導(dǎo)基層把更多精力用在干事上，而不是到區(qū)、市、縣“跑”上。三是對有些辦事效率不高的問題，應(yīng)充分運用信息化手段解決，如高齡津貼發(fā)放可從公安、人社等部門獲取信息后自動甄別確定，辦理婚姻登記所需證明可通過部門間聯(lián)網(wǎng)獲取信息，企業(yè)一些審批事項也可在網(wǎng)上受理等，讓信息多跑路，努力減少以至不讓法人、自然人因行政審批而跑腿。自治區(qū)信息化建設(shè)辦公室應(yīng)列出服務(wù)、民生事項清單，依托信息化手段再造流程，實現(xiàn)信息共享，方便辦事。
三要健全完善獎懲機制。要進一步健全激勵機制，調(diào)動廣大干部的工作熱情，對一心為公敢于干事的，要撐腰打氣，即使出現(xiàn)失誤也要給予包容，使他們卸下包袱、輕裝上陣;選拔重用作風(fēng)實、力度大、成效好的干部，同時及時問責(zé)不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，加大懲治力度，形成正確導(dǎo)向;制定能調(diào)動各層次、各年齡段干部積極性的措施，使廣大公務(wù)員都有奔頭。
四個專項心得體會篇四
為進一步加強作風(fēng)建設(shè)，推動干警勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為、履職盡責(zé)，鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育成果，為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供良好司法環(huán)境，睢縣人民法院根據(jù)上級統(tǒng)一部署，自3月10日起深入開展了懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項治理活動，并采取六項措施，確?；顒尤〉昧己眯Ч?BR> 加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由院長任組長的活動領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)活動的日常組織協(xié)調(diào)、督查問責(zé)等工作。
明確活動目標(biāo)。通過活動，解決思想消極、精神懈怠問題，治理“不想為”;解決本領(lǐng)恐慌、能力不足問題，治理“不能為”;解決責(zé)任缺失、不敢擔(dān)當(dāng)問題，治理“不敢為”;解決履責(zé)不力、失職瀆職問題，治理“不作為”。
明確整治重點。在立案環(huán)節(jié)，重點整治侵害當(dāng)事人訴權(quán)、違規(guī)亂收費等問題;在審判環(huán)節(jié)，重點整治庭審走過場、裁判文書出現(xiàn)重大瑕疵等問題;在執(zhí)行環(huán)節(jié)，重點整治消極執(zhí)行、濫用執(zhí)行措施等問題;在廉潔自律方面，重點整治辦關(guān)系案、人情案、金錢案等問題;在工作作風(fēng)方面，重點整治違反工作紀(jì)律、作風(fēng)渙散、行為失范等問題。
深入查擺剖析。每位干警結(jié)合自身職能、職責(zé)，深入查擺“四個不為”問題，并建立問題臺賬，在深刻剖析的基礎(chǔ)上制定切實有效的整改措施，逐項整改、逐一銷號。
強化督促檢查?；顒愚k公室每周對活動開展情況進行督查，及時下發(fā)督查通報，指出存在問題，明確下步整改方向及下周工作重點，確?；顒釉鷮?、穩(wěn)妥、有效開展。
注重信息宣傳。在本院司法公開大屏幕等平臺開辟活動專欄，及時反映活動進展情況和工作成效，大力表彰涌現(xiàn)出的先進典型，深度剖析負(fù)面典型事例案例，堅持用身邊事教育身邊人，拓展活動效果，營造濃厚氛圍。
四個專項心得體會篇五
自懶政怠政“四個不為”專項治理活動開展以來，睢縣國土資源局高度重視，采取“七個一"助推“四個不為”專項治理學(xué)習(xí)活動得到有效開展。
一是成立一個領(lǐng)導(dǎo)組。成立開展“四個不為”專項治理學(xué)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)組，由局長任組長，局黨組書記任副組長，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局紀(jì)檢監(jiān)察室，紀(jì)檢組長兼任辦公室主任。局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭研究部署，帶頭查擺問題，帶頭整改工作，一級做給一級看，一級帶著一級干，確保把活動不斷引向深入。
二是召開一次整頓會。召開“四個不為”專項行動和黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)活動動員會議，深入貫徹領(lǐng)會魏小東書記的講話精神，深刻認(rèn)識“治庸、治懶、治散、提質(zhì)、提速、提效”的重要性、必要性，提高政治敏銳度，把學(xué)習(xí)“四個不為”專項行動提到以前“三治三提”的高度，狠抓落實。
三是閱讀一本廉政書。結(jié)合全局正在開展的“愛讀書、讀好書、勤讀書”活動，局紀(jì)檢室為每個股室隊所送發(fā)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》書籍，要求認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，加強個人思想道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。
四是主講一堂廉政課。以“加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、專項治理‘四個不為’促進廉潔從政”為主題，結(jié)合局工作實際，由一把手組織全局黨員干部上一堂廉政課，引導(dǎo)黨員干部增強作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉意識。
五是參加一次報告會。組織局黨員干部參加“傳達魏小東書記講話精神報告會”--“把黨的事業(yè)、人民的利益作為干事創(chuàng)業(yè)的唯一價值追求，遇事不推諉、不退避、不說謊，自覺把責(zé)任扛在肩上、將名利拋在腦后，看淡一己得失，在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)、有所作為”，立足崗位，務(wù)實肯干，發(fā)揮黨員干部帶頭作用，進一步筑牢思想道德防線。
六是召開一次座談會。就如何開展“四個不為”專項行動、“廉潔國土”等內(nèi)容開展集中座談，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實增強建設(shè)“廉潔國土”的信心。
七是制作一個警示牌。及時為局機關(guān)8個行政職能股室、6個事業(yè)單位和21個國土所制作廉政風(fēng)險警示牌，警示牌顯示各股室和國土所存在的風(fēng)險點和防控措施，實現(xiàn)廉政風(fēng)險防范由事后監(jiān)督向事中和事前預(yù)防轉(zhuǎn)移。
四個專項心得體會篇六
為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，樹立國土部門風(fēng)清氣正的良好形象，市國土資源局結(jié)合當(dāng)前懶政怠政“四個不為”專項治理活動，內(nèi)強素質(zhì)外樹形象，向全體干部職工發(fā)起承諾書，讓不干事、不能干、干不成事者沒有市場，為想干事、能干事、干成事的人提供更大的舞臺和空間。
一是貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”，深入推進作風(fēng)建設(shè)，自覺維護國家和集體利益，廉潔自律、厲行節(jié)約、勤儉辦事。二是上班不遲到、不早退，不做與工作無關(guān)的事情。在工作中做到作風(fēng)正派、廉潔奉公，不利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益，按章辦事。三是不讓工作在“我”這里貽誤、不讓辦理的事項在“我”這里積壓、不讓差錯在“我”這里發(fā)生、不讓辦事人員在“我”這里被冷落、不讓不良風(fēng)氣在“我”這里出現(xiàn)、不讓單位形象在“我”這里受損害。四是堅決杜絕“不想為、不能為、不敢為、不作為”現(xiàn)象在“我”身上發(fā)生。
四個專項心得體會篇七
作為一名年輕干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過；工作推進不力；創(chuàng)新能力不強；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業(yè)績平庸；“謀人”不謀事；紀(jì)律渙散；貪圖享受。
一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風(fēng)暴，一些機關(guān)工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。
二是開展“治庸治懶治散”，重點要解決以下方面的問題，在治庸方面，克服平庸作風(fēng)，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感；工作作風(fēng)漂浮，被動應(yīng)付；領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行管理職責(zé)，機關(guān)管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導(dǎo)致干部碌碌無為；干部業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不講標(biāo)準(zhǔn)、不講效率，對部門和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)，工作質(zhì)量達不到標(biāo)準(zhǔn)；不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。在治懶方面，克服懶惰作風(fēng)，重點解決沒有工作激情，精神狀態(tài)差；不積極履行職責(zé)，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務(wù)意識；不服從組織分配，不認(rèn)真履行職責(zé)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責(zé)，效率低下；思想僵化，缺乏改革創(chuàng)新意識，對群眾反映的問題不能提出有效的解決措施等問題。在治散方面，克服散漫作風(fēng)，重點解決組織紀(jì)律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽；群眾意識、服務(wù)意識淡薄，作風(fēng)粗暴，服務(wù)態(tài)度差，群眾滿意度低等問題。
三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力，就必須樹立強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想；必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)；必須發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛病；必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效，不斷加強學(xué)習(xí)，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。
我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學(xué)習(xí)，克服自身缺點，嚴(yán)格要求自己，及時查找自身不足，認(rèn)真整改，從思想上提高黨員干部的，踐行科學(xué)發(fā)展觀，讓自己從思想上自覺遠(yuǎn)離“慵懶散”的壞毛病。
四個專項心得體會篇八
一、自身存在的主要問題：
1、作為一名教師，自學(xué)意識不夠強，沒有“鉆研”精神。不善于“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴用于學(xué)習(xí)，自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不夠快。
2、雖然辛辛苦苦、兢兢業(yè)業(yè)，但是結(jié)果卻不盡如人意，學(xué)生成績提高幅度不大，面對這樣的窘境，我卻用“沒有辛勞，也有苦勞”這樣的話來安慰自己了，缺乏進取精神。
2、學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)的內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學(xué)”不注重知識全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)，靠經(jīng)驗工作，創(chuàng)新能力不強。
3、學(xué)習(xí)上，老覺得自己忙，事情多，干完工作后又以累做借口，不深入學(xué)習(xí)理論與業(yè)務(wù)知識，看材料不深，覺得幾十年的學(xué)習(xí)剛過來，是應(yīng)該好好的休息休息了，工作經(jīng)驗足以應(yīng)對工作，造成工作創(chuàng)新不夠，開創(chuàng)不了新局面。
4、日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不夠牢固。在具體工作中思路不寬，只滿足于完成基本任務(wù)，沒有深入學(xué)生中動態(tài)的了解情況。
二、我存在以上問題的主要原因是：
1、對現(xiàn)代教育理論和教育法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠深入，致使自己不能很好地依法執(zhí)教。
2、缺乏工作熱情，工作作風(fēng)不夠扎實，遇到困難不能很好地知難而進，有時有任其自然地松懈思想。
3、在學(xué)生管理方面，方法過于簡單，缺乏熱情，缺乏感情投入。
4、缺乏協(xié)作精神，課余時間不注意與同事和學(xué)生進行交流，彼此之間的溝通少，不利于教學(xué)工作地正常開展。
三、整改措施
通過對主要問題的闡述，更加清醒地認(rèn)識自己存在的問題，也更加增強了我的改正錯誤，提高了自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下方面進行改進：
1、要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終堅持全心全意為學(xué)生的根本宗旨，作為教師，要不斷提高自己的教學(xué)水平，管理水平，這就需要通過學(xué)習(xí)吸取新的知識來充實自己，活到老學(xué)到老，無私地把知識傳授給給每一位學(xué)生，維護自己的學(xué)生，并關(guān)愛他們，以自己高尚的品行為學(xué)生樹立起榜樣。
2、與學(xué)生多交流，融入到學(xué)生的生活與學(xué)習(xí)中，動態(tài)了解及掌握學(xué)生的全面情況。如果教育者希望從一切方面去教育人，那就必須首先從一切方面去了解人。隨時隨地與學(xué)生交流。
3、無私奉獻。要有集體主義觀念，做事情要以學(xué)校的利益為重。
4、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，不斷優(yōu)化管理學(xué)生的辦法。堅持課余學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論知識，努力提高自己的理論水平。同時，自己要俯下身來，多聽教師和學(xué)生的心聲，與同事友好相處;能尊重學(xué)生的心理特點，與學(xué)生關(guān)系融洽。
總之，在今后的教育教學(xué)工作中，我要想盡一切辦法把自己的缺點改正過來，力爭做一名師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的人民教師。
四個專項心得體會篇九
公安四個專項行動是中央政法委聯(lián)合部和各省市公安機關(guān)開展的一系列針對整肅黑惡勢力、打擊犯罪分子的專項行動，分別是:“清網(wǎng)行動”、“獵狐行動”、“打擊傳銷行動”、“掃黑除惡行動”。這項工作的開展，一方面有的公安機關(guān)深入挖掘案情，積極協(xié)調(diào)相關(guān)機構(gòu)共同打擊犯罪；另一方面也有的公安機關(guān)在具體操作中積累了不少經(jīng)驗，下面我們來談一下“公安四個專項行動心得體會”。
一、拓寬協(xié)作渠道
在公安四個專項行動的開展過程中，公安機關(guān)拓寬了協(xié)作渠道，積極與其他部門合作，從而打造了一條聯(lián)合打擊黑惡勢力的長河。在此期間，公安機關(guān)通過快速共享情報信息，密切溝通合作，建立信任關(guān)系以及互相的相互幫助等方式，強化政府與民間的聯(lián)合打擊力度。通過此次專項行動，對強化合作機制、加強各方職責(zé)劃分、消除部門之間矛盾等方面提出了很多建議，為今后市場監(jiān)管提供了有力的借鑒。
二、提高肅惡打擊效率
在公安四個專項行動中，提高肅惡打擊效率是公安機關(guān)著力點之一。公安機關(guān)注重在通過底盤查、審核賬本等一系列手段，讓黑惡勢力暴露出來，并且及時對其進行打擊，起到了較好的效果。尤其是在掃黑行動中，針對一些灰色和黑色行業(yè)，公安機關(guān)深入掌握其實際情況，有針對性的行動，對黑惡作惡分子進行一次性打擊，以盡快消除社會上的不正之風(fēng)，起到了良好的社會效益。
三、提高偵查利用率
公安四個專項行動中，各級公安機關(guān)注重提高偵查利用率。同時，針對黑惡犯罪中的小角色，公安機關(guān)加強持續(xù)的審訊和質(zhì)證工作，充分利用這些人員的口供，推動案件進一步深挖。針對涉及協(xié)助偵查的情況，公安機關(guān)利用法律途徑獲取協(xié)助，拓展線索查找渠道。此外，公安機關(guān)注重偵查措施的隱蔽性，適當(dāng)利用科技手段提高偵查效率，不動聲色地推進偵查工作，收集有效證據(jù)，為犯罪分子定罪提供堅實的證據(jù)基礎(chǔ)。
四、精細(xì)化管理
在公安四個專項行動過程中，各級公安機關(guān)著重加強精細(xì)化管理。對于尚未清查的黑惡勢力分子，公安機關(guān)采取了精準(zhǔn)打擊之策，對其“蛇頭”等犯罪分子將其逐一緝拿歸案。在走訪調(diào)查的時候，對于不同模式、不同行業(yè)、不同地區(qū)，采取不同的策略，進行精細(xì)管理，避免重言重筆的工作效率浪費。同時，公安機關(guān)強化督查督辦，對各項工作全程、全過程進行監(jiān)管，每一個環(huán)節(jié)都做到有人、有計劃、有安排、有執(zhí)行。
五、強化宣傳意識
在公安四個專項行動過程中，各級公安機關(guān)注重宣傳工作，加強宣傳意識。公安機關(guān)通過多種形式宣傳掃黑除惡行動的重要性，強調(diào)掃黑除惡到底取得了什么成果，讓社會大眾更好地理解掃黑除惡，同時也可以讓犯罪分子看到，社會不是一個人的天下，任何犯罪行為都會遭到法律的制裁。此外，公安機關(guān)還注重宣傳剖析犯罪案例，闡明黑惡勢力行之思路和手法，提醒全民社會各界，要警惕這些黑惡勢力的行為。
總之，公安四個專項行動推出后，全國各地公安機關(guān)都積極響應(yīng)，并取得了顯著的成效。在此次行動中，我們也深刻意識到，要對惡勢力予以堅決打擊，同時也加快構(gòu)建創(chuàng)新的掃黑斗爭機制，推進建設(shè)法治社會，從而建立和諧的社會環(huán)境。
四個專項心得體會篇十
近年來，中國政府提出了專項債的概念，并在各地推行。作為一種資金籌措方式，專項債不僅有助于促進經(jīng)濟發(fā)展，還為地方政府提供了發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施的重要工具。在實踐中，我深刻體會到專項債的重要性和好處。以下是我對專項債的心得體會。
首先，專項債有助于促進經(jīng)濟增長。中國的經(jīng)濟發(fā)展依賴于基礎(chǔ)設(shè)施的支持。然而，許多地方政府面臨著資金不足的問題。通過專項債發(fā)行，地方政府能夠籌措到迫切需要的資金，用于建設(shè)公路、鐵路、橋梁和其他基礎(chǔ)設(shè)施。這不僅有利于提升基礎(chǔ)設(shè)施水平，還能夠帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進經(jīng)濟增長。
其次，專項債有助于優(yōu)化政府債務(wù)結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)的政府債務(wù)多由一般債務(wù)構(gòu)成，包括貼現(xiàn)債和無息貸款等。而專項債是通過市場化方式發(fā)行的，具有較低的利率和較長的期限。這種債務(wù)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化有助于減輕政府的償債壓力，使財政更加可持續(xù)，并提高政府對債務(wù)的管理能力。
第三，專項債有助于推動投資結(jié)構(gòu)的升級。傳統(tǒng)的政府投資多集中在基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域，通過專項債的發(fā)行，地方政府能夠引導(dǎo)資金流向新興產(chǎn)業(yè)和高技術(shù)領(lǐng)域，推動投資結(jié)構(gòu)的升級。這有助于提高經(jīng)濟的創(chuàng)新能力和競爭力，推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和轉(zhuǎn)型升級。
第四，專項債有助于改善地區(qū)發(fā)展不平衡的問題。中國各地發(fā)展水平存在差異，部分地區(qū)面臨經(jīng)濟發(fā)展滯后、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱等問題。通過專項債的發(fā)行，地方政府能夠在自身能力范圍內(nèi)籌措資金，加大對欠發(fā)達地區(qū)的投入。這有助于縮小地區(qū)之間的發(fā)展差距，實現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。
最后，專項債發(fā)行還需要加強監(jiān)管和風(fēng)險防控。雖然專項債的發(fā)行對于經(jīng)濟發(fā)展具有積極影響，但也存在一定的風(fēng)險。政府需要加強對專項債的監(jiān)管，確保債務(wù)資金用于合理用途，并加強風(fēng)險防控機制，避免產(chǎn)生不良后果。只有通過科學(xué)規(guī)范的管理，才能充分發(fā)揮專項債的作用。
綜上所述，專項債作為一種資金籌措方式，在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。通過專項債的發(fā)行，地方政府能夠籌措到迫切需要的資金，促進經(jīng)濟增長和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，并推動投資結(jié)構(gòu)的升級和地區(qū)發(fā)展的均衡。然而，也需要加強對專項債的監(jiān)管和風(fēng)險防控。只有在管理的基礎(chǔ)上，才能充分發(fā)揮專項債的效益，推動經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)性。
四個專項心得體會篇十一
第一段：研究專題重要性的體會（200字）
在我認(rèn)真參與學(xué)習(xí)和實踐的過程中，我深刻體會到專題研究的重要性。專題研究是一種有針對性的學(xué)習(xí)方式，它能夠讓我們集中精力、深入細(xì)致地研究一個特定的主題，對該主題的理解和掌握將更加全面和深入。通過專題研究，我不僅能夠系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)知識，還能夠培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力。與傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式相比，專題研究更能夠激發(fā)我們的興趣和求知欲，極大地提高了學(xué)習(xí)的效果。
第二段：參與專題研究的體會（200字）
在參與專題研究的過程中，我深刻感受到自己的學(xué)習(xí)態(tài)度和方法得到了很大的改變。在專題研究中，我不再滿足于對知識的表面了解，而是積極主動地尋找和探索更深入的內(nèi)容。我學(xué)會了利用各種資源和工具，進行系統(tǒng)性的搜集和整理，從而更加全面地了解和掌握相關(guān)知識。我還學(xué)會了運用所學(xué)知識解決實際問題，不再滿足于理論知識的堆砌，而是注重將知識與現(xiàn)實結(jié)合。通過專題研究，我不僅深化了對專題的理解，還培養(yǎng)了自己的觀察、思考和解決問題的能力。
第三段：專題研究對學(xué)科整體水平提升的體會（200字）
專題研究不僅對于個人學(xué)習(xí)能力的提升有著積極的影響，也能夠提高學(xué)科整體水平。通過專題研究，我們可以深入了解學(xué)科的前沿動態(tài)和研究方向，從而為學(xué)科的發(fā)展和創(chuàng)新做出貢獻。當(dāng)我們掌握了一個專題后，可以將其與其他相關(guān)內(nèi)容進行對比和對接，充分發(fā)揮學(xué)科的內(nèi)在聯(lián)系和綜合性。專題研究促進了學(xué)科的發(fā)展和進步，使我們的學(xué)科整體水平不斷提高。
第四段：專題研究對個人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)的體會（200字）
通過專題研究，我的綜合素質(zhì)得到了全面的培養(yǎng)。首先，專題研究要求我們具備良好的時間管理和組織能力，這使得我能夠更好地安排自己的學(xué)習(xí)和生活，提高效率。其次，專題研究讓我有機會鍛煉自己的團隊合作和溝通能力。在與同學(xué)一起研究專題的過程中，我學(xué)會了向他人請教、傾聽他人的意見并進行有效的交流。此外，專題研究還培養(yǎng)了我的創(chuàng)新思維和問題解決能力，使我在面對困難和挑戰(zhàn)時能夠運用所學(xué)知識找到解決方案。
第五段：專題研究的體會總結(jié)和展望（200字）
通過專題研究，我深刻認(rèn)識到了它的重要性和價值。專題研究不僅幫助我提升了學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)，還培養(yǎng)了我對學(xué)科的熱愛和對知識的渴求。未來，我將繼續(xù)堅持專題研究的學(xué)習(xí)方式，不斷拓展自己的學(xué)科視野，培養(yǎng)自己更加深入的學(xué)習(xí)興趣，為學(xué)習(xí)和未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。同時，我也希望能夠與更多的同學(xué)一起參與到專題研究中，共同進步，共同發(fā)展。
四個專項心得體會篇十二
第一段：引言（150字）
專項心得體會是我們在特定工作或?qū)W習(xí)中所得到的有關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié)，是一個反思和成長的過程。不論是工作中的項目實施、學(xué)習(xí)中的專項科研，還是日常生活中的各種重要事件，都會給我們帶來各種心得體會。這篇文章旨在分享我在工作中所得到的專項心得體會，希望能給讀者帶來啟發(fā)和幫助。
第二段：問題和困境（200字）
在工作中，我經(jīng)歷了一個特別重要的項目，該項目的成功與否直接影響到整個團隊的聲譽和發(fā)展。然而，在項目開始的初期，我們遇到了許多困難。首先，我們對項目的目標(biāo)和計劃沒有達成一致，導(dǎo)致各種工作缺乏協(xié)調(diào)。其次，我們對項目的資源分配和時間管理沒有做好規(guī)劃，導(dǎo)致工作效率低下。最后，我們在項目執(zhí)行過程中遇到了一些技術(shù)上的難題，缺乏解決方案。這些問題和困境使我深感無力和愧疚，不知道該如何應(yīng)對。
第三段：反思和總結(jié)（300字）
在面對問題和困境時，我開始反思自己的能力和行動。我意識到，作為項目的負(fù)責(zé)人，我應(yīng)該更加審慎和負(fù)責(zé)任地進行計劃和決策。我應(yīng)該與團隊成員更加密切地合作，確保目標(biāo)的一致性和協(xié)調(diào)性。同時，我也應(yīng)該加強自己的專業(yè)知識和技能，提前預(yù)測可能出現(xiàn)的技術(shù)問題，并積極尋找解決方案。在反思和總結(jié)中，我逐漸認(rèn)識到自己的不足，并制定了改進的措施。
第四段：行動和改進（300字）
根據(jù)我的反思和總結(jié)，我開始采取行動來改進自己和團隊的工作。首先，我與團隊成員進行了深入的討論和交流，澄清了項目的目標(biāo)和計劃，并制定了詳細(xì)的實施方案。其次，我密切關(guān)注項目的進展和團隊成員的工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。同時，我也積極學(xué)習(xí)相關(guān)的知識和技能，提高自己在項目中的專業(yè)能力和技術(shù)水平。通過這些努力，我逐漸改善了項目的執(zhí)行效率和質(zhì)量，并最終成功完成了項目。
第五段：總結(jié)和啟示（250字）
通過這次專項心得體會，我深刻體會到了反思和改進的重要性。只有將問題和困境轉(zhuǎn)化為成長和進步的機會，才能在工作中獲得更好的表現(xiàn)和成功。同時，我也明白了作為一個領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任和使命，需要與團隊成員共同協(xié)作，共同成長。我相信，只要堅持不懈地反思和改進，我們一定能夠不斷提升自己，取得更好的成績。我希望通過我的經(jīng)驗和教訓(xùn)，能夠?qū)ψx者有所啟發(fā)，讓大家在工作和學(xué)習(xí)中能夠更好地運用心得體會，取得更好的成果。
四個專項心得體會篇十三
每個人在成長的過程中，都會遇到各種各樣的問題和困難。而這些問題和困難往往需要我們投入大量的時間和精力來解決。但是，當(dāng)我們面對特定的問題時，我們往往可以從中獲得一些寶貴的經(jīng)驗和體會，這讓我們更加成熟和堅強。下面我將通過幾個個人專項心得體會，來談?wù)勎以诔砷L過程中的收獲和感悟。
首先，對于時間管理，我有了一些深刻的體會。在高中學(xué)習(xí)期間，我經(jīng)常會覺得時間不夠用，感到壓力很大。于是，我開始研究如何高效地利用時間。我采取了一些措施，比如制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃和合理分配時間，以及在學(xué)習(xí)時減少碎片化的活動。通過這些努力，我逐漸掌握了時間管理的技巧，我發(fā)現(xiàn)，只要合理規(guī)劃時間，我就能在相同的時間內(nèi)完成更多的任務(wù)。這讓我更加有信心面對各種挑戰(zhàn)和困難。
其次，我在解決問題的過程中學(xué)會了思考和分析。曾經(jīng)，我遇到過一個難題，影響了我的學(xué)習(xí)狀態(tài)和心情。面對這個問題，我感到焦慮，無法集中精力。為了解決這個問題，我決定停下來，冷靜思考。我開始分析問題的原因和影響，并制定了解決方案。通過不斷地試錯和反思，我最終找到了解決問題的方法，并順利解決了這個難題。在這個過程中，我學(xué)會了如何思考問題，并從中汲取了豐富的經(jīng)驗教訓(xùn)。
另外，我在團隊合作中學(xué)到了相互尊重和信任的重要性。團隊合作不僅需要每個人的努力，還需要團隊成員之間的相互合作和信任。曾經(jīng)，我參與了一個團隊項目，由于成員之間的溝通不暢，出現(xiàn)了很多誤解和摩擦。在處理這種情況時，我意識到團隊成員之間的相互尊重和信任非常重要。只有當(dāng)每個人都尊重彼此的不同意見，并相信對方的能力和貢獻時，團隊才能高效地合作。通過這個經(jīng)歷，我學(xué)會了如何與他人合作，并體會到了團隊合作的力量。
最后，我在追求夢想的過程中學(xué)到了堅持和自信的重要性。在我追求自己的夢想的過程中，我遇到了很多困難和挫折。有時候，我會遇到失敗和挫敗感，但我從未放棄過自己的夢想。我相信只要我堅持不懈，并對自己充滿信心，我就能突破困難，實現(xiàn)夢想。通過努力和堅持，我最終達到了自己的目標(biāo)，并且更加自信和堅定地追求夢想。
通過以上的幾個個人專項心得體會，我認(rèn)識到在成長過程中，我們會遇到各種各樣的問題和困難。但只要我們善于思考和分析，并且在解決問題的過程中堅持和自信，我們就能獲得寶貴的經(jīng)驗和體會，并且在成長的道路上不斷進步。在今后的生活中，我將繼續(xù)保持積極的心態(tài)，勇敢面對各種挑戰(zhàn)和困難，相信自己的能力，并不斷成長和進步。
四個專項心得體會篇十四
第一段：引入話題（200字）
作為一名學(xué)生，我們在學(xué)習(xí)和成長的過程中會遇到許多專項學(xué)習(xí)任務(wù)，如科研實踐項目、社會實踐活動、藝術(shù)創(chuàng)作等等。這些專項學(xué)習(xí)任務(wù)旨在培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，在具體實踐中學(xué)會理論與實踐相結(jié)合。完成這些任務(wù)后，我們獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和收獲，讓我們在其中體會到了許多人生的真諦和價值觀。本文將以個人的專項心得體會為主線，分享我在學(xué)習(xí)過程中領(lǐng)悟到的一些體會。
第二段：體驗與探索（200字）
通過專項學(xué)習(xí)任務(wù)，我有機會體驗到與平時學(xué)習(xí)不同的探索過程。比如，在科研實踐項目中，我需要自主選擇課題并對其進行深入研究，這要求我能夠主動獲取各種資源，熟練掌握相關(guān)研究方法和技術(shù)。在這一過程中，我真正感受到了探索的樂趣和價值。通過不斷探索，我發(fā)現(xiàn)知識的邊界是無限的，而專項學(xué)習(xí)任務(wù)則是我進一步拓展知識邊界的契機。
第三段：挑戰(zhàn)與成長（200字）
專項學(xué)習(xí)任務(wù)往往伴隨著許多挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)也是促使我們成長的關(guān)鍵。在我參與的社會實踐活動中，我曾經(jīng)遇到了許多困難和挫折，比如與團隊成員產(chǎn)生矛盾、與外界合作伙伴產(chǎn)生分歧等等。在這個過程中，我逐漸學(xué)會了有效溝通和解決問題的能力，以及團隊合作的重要性。這些挑戰(zhàn)和成長過程讓我明白，只有在面對困難和挫折時，才能真正鍛煉自己的能力和思維方式。
第四段：價值與反思（200字）
通過完成專項學(xué)習(xí)任務(wù)，我不僅在專業(yè)知識上有了進一步的提升，還更加明確了自己對學(xué)習(xí)和人生的價值觀。在藝術(shù)創(chuàng)作中，我學(xué)會了懷揣夢想、堅持不懈地追求個人的藝術(shù)表達。在科研實踐項目中，我領(lǐng)略了科學(xué)精神的重要性，即從實證出發(fā)，持續(xù)探索并提出創(chuàng)新性的觀點。在社會實踐活動中，我體驗到了服務(wù)他人的喜悅和責(zé)任感。這些價值觀的培養(yǎng)和提升，讓我更加成熟和理解人生的真諦。
第五段：結(jié)語（200字）
通過參與專項學(xué)習(xí)任務(wù)，我得到了邁向成熟的寶貴機會。在探索和成長的道路上，我明白了學(xué)習(xí)是一種態(tài)度，是一種不斷進取的動力。在未來的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)保持對專項學(xué)習(xí)任務(wù)的積極態(tài)度，并以此為基礎(chǔ)，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。因為我相信，只有在不斷探索和挑戰(zhàn)自我時才能實現(xiàn)自己的理想和夢想。
總結(jié)：通過專項學(xué)習(xí)任務(wù)，我們在實踐中體驗到了探索和挑戰(zhàn)的樂趣，也獲得了成長和培養(yǎng)了價值觀。這些體會和心得將伴隨我們一生，幫助我們在學(xué)習(xí)和人生的道路上邁出更大的步伐。
四個專項心得體會篇十五
今年7月以來，水富縣教育系統(tǒng)全面開展深入整治領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”不敢擔(dān)當(dāng)專項行動。專項整治行動中，堅持開門納諫，突出“四查四治”，切實找準(zhǔn)問題癥結(jié)，著力糾正“為官不為”不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。
一是查宗旨意識牢不牢，治脫離群眾之病。教育局機關(guān)干部職工全員深入校(園)和村(社區(qū))，認(rèn)真了解基層群眾教育需求，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。
二是查工作作風(fēng)實不實，治不負(fù)責(zé)任之病。教育局機關(guān)以抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)為重點，各中小學(xué)(園)以抓校行政班子建設(shè)為重點，治急功近利、夸夸其談之病，大興求真務(wù)實之風(fēng)。
三是查精神狀態(tài)振不振，治“庸懶散慢”之病。重點針對部分年齡偏大、職稱“到頂”的教職員工和機關(guān)干部，心思不放在本職工作上、混天度日的行為，整治出工不出力，在其位不謀其職之病。
四是查廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán)，治揮霍浪費之病。以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核為抓手，借助財務(wù)審計等手段，加大對義務(wù)教育經(jīng)費、“兩免一補”資金、營養(yǎng)餐資金管理使用等的監(jiān)督檢查，治揮霍奢靡、鋪張浪費之病，發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)。
四個專項心得體會篇十六
第一段：引言（150字）
公安四個專項行動是公安機關(guān)的一項重要工作，它們是“凈網(wǎng)2018”、“凈化城市”、“凈化鄉(xiāng)村”和“凈化校園”四項專項行動。作為保衛(wèi)社會安全的重要力量，公安機關(guān)的專項行動取得了一系列的成效。在我參與的“凈化城市”專項行動中，我也深感到公安機關(guān)的責(zé)任和使命，對此我有著深刻的體會和認(rèn)識。
第二段：行動前的準(zhǔn)備（200字）
“凈化城市”專項行動的開展需要精心的準(zhǔn)備。我們要能夠全面規(guī)劃行動的方案，對重點區(qū)域和目標(biāo)進行調(diào)查和研究，并在行動前制定出詳細(xì)的預(yù)案。同時，我們還要明確行動的目標(biāo)和任務(wù)，并對行動的人員進行調(diào)配和配置。在行動的準(zhǔn)備過程中，我們利用各種社會資源和技術(shù)手段，通過大數(shù)據(jù)分析、社區(qū)巡查等多種方式，獲取情報，以便更好地破案和打擊犯罪。
第三段：行動中的經(jīng)驗（350字）
在“凈化城市”專項行動中，我們認(rèn)真貫徹落實上級的決策和部署，依法開展工作，積極破案，大力打擊違法犯罪行為。我們采用了多種手段和方法，比如加強社區(qū)巡邏、建立信息采集和反饋機制、開展宣傳教育等。我們還加大了對危險品、非法槍支等違法物品的打擊力度，進一步保障了社會的安全和穩(wěn)定。同時，我們還發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)“見義勇為”，以實際行動為社會做出貢獻。
第四段：行動成效（300字）
“凈化城市”專項行動的成效是顯而易見的。我們成功地破獲了一批涉及面廣，影響大的刑事案件和治安案件，打擊了網(wǎng)絡(luò)犯罪和其他違法活動。同時，我們加強了對危險品和違禁物品的打擊，有力維護了社會的安全和穩(wěn)定。我們的行動被社會廣泛贊譽，公安機關(guān)在人民群眾心目中的形象進一步提升。
第五段：結(jié)語和感受（200字）
“凈化城市”專項行動是公安機關(guān)的重要工作之一，我深感榮幸能夠參與其中。通過深入的實踐和體驗，我認(rèn)識到公安工作的重要性和艱巨性，更深刻地認(rèn)識到行動的策劃和實施過程的艱難和必要。我相信，公安機關(guān)依靠科技手段和社會各方面的支持，一定能夠發(fā)揮更大的作用，為維護社會的穩(wěn)定和安全做出更大的貢獻！
四個專項心得體會篇一
去年10月8日在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上，中共中央、國家主席、中央軍委主席作重要講話，他強調(diào)“黨的干部都是人民公仆，自當(dāng)在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是必要舉措。領(lǐng)導(dǎo)干部“不作為、慢作為、亂作為”是指在貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)過程中，因執(zhí)行主體中的中間環(huán)節(jié)、中層干部出現(xiàn)某種問題，導(dǎo)致政令不暢、執(zhí)行不力，損害經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，影響黨和政府形象，深為人民群眾所詬病的現(xiàn)象。其突出表現(xiàn)為“上下熱中間冷”、“上下通中間阻”、“上下急中間怠”，一般性表現(xiàn)是工作“打折”，特殊性表現(xiàn)是辦事“走樣”，經(jīng)常性表現(xiàn)是工作“拖拉”，極端性表現(xiàn)是作風(fēng)“腐敗”。對于這樣的行為，要堅決治理，堅決說“不”。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是發(fā)展所需。當(dāng)前各地改革發(fā)展正面臨多重考驗，既然當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須自覺擔(dān)起這個責(zé)任，始終保持強烈的憂患意識、使命意識和責(zé)任意識，主動肩負(fù)起加快當(dāng)?shù)匕l(fā)展的歷史重任。從自己帶頭做起，理直氣壯對自己工作負(fù)起責(zé)任，堅決克服“好人主義”，糾正錯誤，彌補不足。更要在面臨重大困難和考驗時，顧全大局、挺身而出、主動擔(dān)責(zé)，每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都必須以夙興夜寐、爭分奪秒的勁頭，抓工作、解難題、促發(fā)展，絕不允許庸官懶政、“為官不為”等問題拖后腿、壞風(fēng)氣。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是群眾所盼。在黨的群眾路線教育實踐活動中，各地都采取了一系列措施整治“四風(fēng)”，切實解決群眾反映強烈的突出問題，機關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，工作效能明顯提升。但是在強勢反腐、整治“四風(fēng)”的大背景下，一些老百姓反映，話難聽、臉難看、門難進是好轉(zhuǎn)了，但事難辦現(xiàn)象仍然存在，少數(shù)干部存在不拿好處不辦事，出工不出力，出力不出活。這一現(xiàn)象亟待整治!
四個專項心得體會篇二
近年來，我國多地開始逐步探索并實施“無為問責(zé)”制，一些官員因“無為”受到問責(zé)，或通報，或責(zé)令辭職，或免職。如此，才能形成“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍。
以來，中國的經(jīng)濟與政治態(tài)勢發(fā)生了深刻變化，一方面經(jīng)濟態(tài)勢走向了穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓創(chuàng)新、促開放的新常態(tài)，另一方面政治態(tài)勢走向了反腐敗、講規(guī)矩、履責(zé)任、重法治的新格局，為當(dāng)代中國的可持續(xù)發(fā)展塑造了新型動力機制，開創(chuàng)了新型活力源，贏得了國內(nèi)民眾的高度贊譽和國際社會的廣泛矚目。
與此同時，在官場，諸如“不貪不占，啥也不干”“做一天和尚撞一天鐘，只要不出事就行”“占著位置不干事，拿著工資不出力”等“懶政”“庸政”“怠政”之類的“官員不作為”現(xiàn)象，時有發(fā)生。一些媒體在報道此現(xiàn)象時，簡單地將反腐敗與“官員不作為”現(xiàn)象聯(lián)系在一起，甚至不分青紅皂白地將經(jīng)濟發(fā)展遲滯的板子打到整體官員隊伍身上。故，分層分類地認(rèn)清“官員不作為”現(xiàn)象的實質(zhì)，厘清造成認(rèn)識混亂、“藥方”亂開現(xiàn)象的根源，對癥下藥，是尋求治本之策的有效路徑。
認(rèn)清“官員不作為”的成因及表現(xiàn)
改革開放以來，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善，服務(wù)型政府理念逐漸落到實處。但是，長期以來，由于對公共權(quán)力缺乏有效的制約，對公務(wù)員基本角色與責(zé)任缺乏有效的定位，對政府與市場邊界缺乏有效的劃分，對高度集中統(tǒng)一的權(quán)力體制缺乏有效的分權(quán)與監(jiān)督，對官員政績考核缺乏科學(xué)的激勵機制，導(dǎo)致政府主導(dǎo)型經(jīng)濟發(fā)展模式既造就了中國經(jīng)濟發(fā)展的奇跡，又引發(fā)了一些不規(guī)范的權(quán)力運作、畸形的政商關(guān)系以及“人心不足”的官場心態(tài)等現(xiàn)象。
官員不作為的成因和表現(xiàn)是多樣的，需要分層分類區(qū)別對待。據(jù)我觀察，主要有四種“官員不作為”現(xiàn)象。
1、官員角色定位不明或錯位而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象
在當(dāng)代中國的權(quán)力結(jié)構(gòu)體系中，自上而下的組織體系和以政府為核心的政權(quán)體系，由于所處的地位和方位不同，其承擔(dān)的角色與功能自然不一。
如，在地方層級，地方黨委與地方政府的關(guān)系是決策與執(zhí)行的關(guān)系，地方政府又是其組成部門的決策機關(guān)。而基層各黨組織承擔(dān)執(zhí)行角色，不再具有決策功能。從縱向?qū)用婵?，地方黨委與地方政府既是各自上一級組織體系的執(zhí)行體系，又是下一級組織體系的決策體系，分別兼具執(zhí)行與決策之角色與功能。在黨組織體系中，各級會承擔(dān)著決策的角色與功能;在政府組織體系中，作為行政首長的政府負(fù)責(zé)人承擔(dān)著最終的決策角色。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員肩負(fù)著決策的角色與功能，擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員承擔(dān)著執(zhí)行的角色與功能。
因此，分析“官員不作為”現(xiàn)象，一定要分清楚主要承擔(dān)決策與主要承擔(dān)執(zhí)行的組織與官員在角色與功能上的差別，分清楚因履行職責(zé)程度好壞而引發(fā)的責(zé)任程度的輕重差別，防止因角色定位不明與錯位而“亂打板子”，或者在追責(zé)時找不到責(zé)任主體等現(xiàn)象的發(fā)生。
2、程序、流程與規(guī)則不透明而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象
現(xiàn)代政府的運作形態(tài)有行政服務(wù)、運作項目與管制政策三大類。無論是行政服務(wù)、運作項目，還是行政審批、管制政策，都需要遵循一定的管理程序和運作流程，實行相應(yīng)的時效性與透明性規(guī)定。在實際工作中，由于程序、流程與規(guī)則不透明，缺乏剛性約束，而且因為資源有限，那些選擇性強、運作空間大、自由裁量權(quán)高的項目，容易導(dǎo)致“吃拿卡要”式“亂作為”等消極腐敗現(xiàn)象的經(jīng)常性發(fā)生。如今因“八項規(guī)定”“六項禁令”等高壓式反腐做法，導(dǎo)致部分官員的“亂作為”行為有所收斂，但并不意味著可以成為“官員不作為”的借口，更要防止用程序、流程與規(guī)則的不透明變相為“不作為”預(yù)設(shè)“擋箭牌”和“遮風(fēng)板”。
3、工作飽和度測評與績效評價失當(dāng)而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象
長期以來，對于公務(wù)員的崗位職責(zé)，盡管強調(diào)要有科學(xué)的職能分解、職位說明、職責(zé)評價，并做好“三定”(定職能、定機構(gòu)、定編制)工作，但由于缺乏對工作飽和度的科學(xué)測評，以及缺乏標(biāo)準(zhǔn)化與流程化管理，導(dǎo)致很多官員整天看上去很忙碌，實際上卻是在干“無用功”，甚至用忙碌的“無用功”去推卸應(yīng)該履行的職責(zé)和該做的工作。
另一方面，對于普通公務(wù)員的五項績效考評標(biāo)準(zhǔn)——德、能、勤、績、廉，在實踐中要么用軟性的評價標(biāo)準(zhǔn)“德”來概括，要么用硬性的評價標(biāo)準(zhǔn)“能”來“一俊遮百丑”;對于領(lǐng)導(dǎo)干部，則多是以片面的gdp增長率來作為主要考察和提拔標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致對工作崗位職責(zé)與績效測評失當(dāng)，無以發(fā)揮“真作為”的“指揮棒”引導(dǎo)與規(guī)約作用。甚至在實踐中被一部分別有用心者利用，采取與上級領(lǐng)導(dǎo)“套近乎”的方式，以謀取個人最大的私利。
4、矯枉“亂作為”導(dǎo)致心理恐懼而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象
自從中央推出“八項規(guī)定”“六項禁令”等高壓式反腐做法以來，官場上各種“亂作為”現(xiàn)象得到極大的遏制，原本被扭曲的行政行為得到矯正，但對于如何有效地激勵公務(wù)員正常作為、有效作為、積極作為的機制與制度并沒有相應(yīng)地建立起來，尤其是“對事不對人”的理性精神遠(yuǎn)未建構(gòu)起來。
在一些單位和地區(qū)，對于明顯與公共利益、公共道德相悖的行為，缺乏旗幟鮮明的批評和懲處，不敢碰硬;對于大公無私、敢作敢為，卻可能因為處事風(fēng)格、做事方法而存在各種“爭議”的干部，不敢公開面對質(zhì)疑，做出應(yīng)有的澄清、褒揚和重用，以致“干好干壞一個樣”“上面沒有人，干死都不行”這樣反常識反績效反公平的觀念充斥官場，其直接后果是公務(wù)員得到一種心理暗示，越多做事，就越有可能出錯乃至出事，越容易被別有用心的人利用。與其這樣，還不如奉行明哲保身的做法，以不出事為最高原則。在各地逐漸加大對“官員不作為”問責(zé)的同時，對原有的基于特定情形而設(shè)定的諸如“維穩(wěn)”等“一票否決制”的評價壓力，如果缺乏與時俱進的有效清理，就可能讓部分領(lǐng)導(dǎo)干部與公務(wù)員心有余悸，不敢“冒尖”，不敢“出頭”，奉行“不出事邏輯”為上。
治理“官員不作為”現(xiàn)象的基本原則
確立對黨和國家事業(yè)“第一忠誠”的根本原則。以飽滿的精神狀態(tài)，為黨和國家事業(yè)無私勤奮地工作，保持對黨和國家事業(yè)的“第一忠誠”地位，是各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員必須樹立的根本價值觀。
堅持主要領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用最關(guān)鍵的基本準(zhǔn)則。領(lǐng)導(dǎo)干部行不行，公務(wù)員跟不跟，群眾信不信，關(guān)鍵在作為“領(lǐng)頭人”的“關(guān)鍵少數(shù)”主要領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用。
重建普通公務(wù)員的職業(yè)化倫理規(guī)范。實施精細(xì)化管理的前提，是在專業(yè)化機構(gòu)里聘用專業(yè)化人員，在專業(yè)化管理領(lǐng)域里張揚專業(yè)主義精神，高質(zhì)量滿負(fù)荷規(guī)范化地工作，徹底重建普通公務(wù)員的日常職業(yè)化倫理規(guī)范。
推進公共管理體系、公共預(yù)算體系、公共評價體系“三位一體”建設(shè)工作。要取得官員“敢作為”“有效作為”的突破性進展，就必須改變僅局限于行政服務(wù)水平提升的公共評價體系建設(shè)，綜合推進以民主法治為導(dǎo)向的公共管理體系、以廉潔惠民為導(dǎo)向的公共預(yù)算體系、以績效公正為導(dǎo)向的公共評價體系“三位一體”建設(shè)工作。
推進用人、花錢、辦事有機聯(lián)動。改變用人與辦事、花錢與辦事、用人與花錢“兩兩脫節(jié)”問題，推動用人花錢辦事的有機聯(lián)動與一體化建設(shè)。
治理“官員不作為”現(xiàn)象的有效對策
針對“官員不作為”的不同成因和表現(xiàn)，需采取多種對策，對癥下藥，力求治本。
首先，以權(quán)力清單為基礎(chǔ)，以責(zé)任制建構(gòu)為導(dǎo)向，根據(jù)組織與官員承擔(dān)的角色不同，推動決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)的適度分離，分別建構(gòu)決策失誤追究制和執(zhí)行不力問責(zé)制。圍繞“組織與官員該干什么”“如何干”“干不好怎么辦”三大問題，在評估與清理“政府該做什么”的基礎(chǔ)上，推動決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)的適度分離，把權(quán)力清單與責(zé)任清單建設(shè)有機統(tǒng)一;同時，加大對各類組織的問責(zé)力度，適時推動民主集中制向民主集中負(fù)責(zé)制的轉(zhuǎn)型。
其次，制定明確、詳細(xì)、透明與可執(zhí)行的服務(wù)流程與項目運行績效圖。任何一項服務(wù)與項目，都必須有清晰的服務(wù)流程與完成期限、明確的目標(biāo)及依據(jù)、足夠的人手及資源、用以顯示績效的評估標(biāo)準(zhǔn);各政府部門必須準(zhǔn)確地確定需要完成的工作，測定工作飽和度，設(shè)定工作完成時限，并建立起工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，寫進績效工作說明書中;設(shè)計各類項目運行指南，推動項目信息公開，提供各類項目運行的規(guī)范要求和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。
再次，強化團隊與領(lǐng)導(dǎo)人執(zhí)行力建設(shè)，推動機關(guān)單位行政文化生態(tài)再造工作。對于適用委任制和聘任制的公務(wù)員，強調(diào)在日常公務(wù)活動中按照法律法規(guī)要求，削減自由裁量權(quán)空間，履行“服從”與“執(zhí)行”義務(wù)，發(fā)揮專業(yè)主義精神，高質(zhì)量地完成本職工作;對于適用選任制的領(lǐng)導(dǎo)干部，除了強調(diào)主動變革與適時創(chuàng)新的戰(zhàn)略引領(lǐng)與統(tǒng)籌規(guī)劃作用外，可根據(jù)執(zhí)行力建設(shè)的內(nèi)在要求，開展在特定范圍內(nèi)允許提名與挑選黨政搭檔、主要副手以及重要規(guī)劃與執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人的試點工作，并賦予對專業(yè)技術(shù)性強的部門負(fù)責(zé)人的特定提名與組閣權(quán)利。
與此同時，旗幟鮮明地對在民主法治框架下敢作為的干部予以積極評價和提拔重用，對于消極無為、混日子的干部依法依規(guī)予以處置;根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平適時調(diào)整公務(wù)員工資福利水平，為官員隊伍創(chuàng)設(shè)“心有所系”“心有所安”的行政文化生態(tài)環(huán)境。
最后，加快政府項目運作與公共服務(wù)提供等領(lǐng)域的公私伙伴關(guān)系構(gòu)建歷程。以民眾需求為導(dǎo)向，以結(jié)果為依據(jù)，鼓勵各類市場組織、社會組織、公民積極參與政府項目運作、公共服務(wù)的生產(chǎn)活動，建構(gòu)公共服務(wù)提供的公私伙伴關(guān)系，全面推進政府職能、政府角色、政府治理方式與政府行政體制的深度轉(zhuǎn)型。
四個專項心得體會篇三
當(dāng)前，對一些干部不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}議論較多。最近，我就這一問題做了些調(diào)研。從調(diào)研情況看，不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問題在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由來已久的老問題，也有一些現(xiàn)階段出現(xiàn)的新問題。老問題的原因是多方面的，包括干部思想認(rèn)識不高、能力素質(zhì)不強、問責(zé)力度不夠、基層干部提拔晉升存在“天花板”現(xiàn)象等?，F(xiàn)在之所以議論的多了，一方面是因為社會對干部要求更高了，另一方面是隨著反“四風(fēng)”、反腐敗力度不斷加大，這一問題又出現(xiàn)了一些新變化，主要表現(xiàn)在行政審批、招商引資、爭取項目資金等方面。
行政審批方面：大家普遍反映，教育實踐活動開展以來，總體上作風(fēng)有所轉(zhuǎn)變，確實門好進了、臉好看了，但辦事仍然難，某些方面甚至比過去更難了。在一家企業(yè)調(diào)研時，負(fù)責(zé)人抱怨現(xiàn)在審批時間仍然較長，雖然有政務(wù)大廳，但還得挨個部門跑，有時一件事要跑七八個部門，有的部門要蓋十幾個章。有個企業(yè)聽說我們調(diào)研，專門準(zhǔn)備材料，反映有關(guān)部門對運送風(fēng)力發(fā)電機設(shè)備等事項審批速度慢，護送費收取不合理。有的企業(yè)反映，一些工作人員服務(wù)意識較差，對需要提交什么材料不一次性告知，導(dǎo)致企業(yè)反復(fù)跑腿。有的企業(yè)反映，過去正常辦理的事項，現(xiàn)在一些干部怕?lián)?zé)、不敢辦，層層請示匯報，坐等上級指示。還有的企業(yè)雖然話沒說透，但聽話聽音，從中還是可以感覺到對現(xiàn)在的行政審批有怨言。產(chǎn)生上述問題的主要原因，我們分析在于：一是辦事的制度、程序更嚴(yán)格更規(guī)范了，過去很多環(huán)節(jié)能繞就繞過去了、手續(xù)能省就省了，現(xiàn)在該走的程序必須走、該辦的手續(xù)必須辦，無疑增加了辦理環(huán)節(jié)，延長了辦理時間。二是有的干部覺得管得嚴(yán)、風(fēng)險大，干得不好要被問責(zé)處理，于是要么循規(guī)蹈矩，不敢創(chuàng)新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲。三是過去有的干部辦事時得了“好處”就辦得快，規(guī)定七八天應(yīng)辦完的事三四天就能辦好，現(xiàn)在管得嚴(yán)了，辦事就沒動力，往往是按部就班、拖到最后。四是個別干部本來就“不干凈”，心里有鬼，怕被舉報，不敢擔(dān)當(dāng)。
招商引資方面：大家普遍反映，現(xiàn)在各級對招商工作都很重視、抓得很緊，但確實越來越難干了。這既有經(jīng)濟大環(huán)境不好，企業(yè)新增投資動力不足等客觀因素，也與一些干部積極性主動性不高有關(guān)?？陀^條件不好是事實，但主觀努力的程度不同，結(jié)果差異很大。比如中衛(wèi)市在“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓發(fā)展”活動中，針對上半年招商引資降幅較大的實際，成立了由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊的6個招商團隊，每名領(lǐng)導(dǎo)都明確任務(wù)、明確方向，主動到長三角、珠三角等地上門對接，有的市領(lǐng)導(dǎo)平時正常干工作，周末外出招商，取得了積極效果;如果不主動努力，一味怨天尤人或坐等機遇，勢必會雪上加霜，比如有的縣1-7月招商引資實際到位資金同比下降超過三成，且仍未提出有效的應(yīng)對措施。大家覺得，當(dāng)前影響干部外出招商引資工作積極性的原因主要有五條：一是現(xiàn)在一些企業(yè)已過了粗放增長階段，投資時不只看資源，還要看環(huán)境;地方招商的門檻也高了，不再是撿到籃子都是菜，而是有挑有選，要符合本地整體產(chǎn)業(yè)布局。二是過去有的地方只要是能招來商、引來資，什么條件都敢開、什么優(yōu)惠都敢給，現(xiàn)在各方面管得嚴(yán)了，不敢輕易許諾了。三是覺得“八項規(guī)定”抓得太緊，招客商跑項目時請吃送禮管得嚴(yán)了，工作不好開展。四是隨著“三公”經(jīng)費不斷壓縮，外出招商時交通、住宿、伙食標(biāo)準(zhǔn)比過去有所下降，工作積極性下降了。五是一些干部和企業(yè)老板打交道時心存顧慮，怕被別人說成“傍大款”，影響不好，給自己惹麻煩。
爭取項目資金方面：有些干部反映，現(xiàn)在爭取項目資金時不得不“跑”，但又很難“跑”。不得不“跑”的原因是，一些上級部門在分配項目資金時，不是看實際情況、客觀需要，而是看誰“跑”得多“跑”得勤，逼得下面多“跑”勤“跑”。很難“跑”的原因是，過去在“跑”的過程中覺得請吃頓飯、送點特產(chǎn)都是正常現(xiàn)象，容易拉近感情，現(xiàn)在都不合規(guī)了，而且八項規(guī)定出臺后，也請不出來、送不出去，還得頂著壓力、硬著頭皮繼續(xù)“跑”，左右為難。還有一些地方只注重爭取、不注重使用，調(diào)研中了解到，有的縣上級撥付的資金已經(jīng)到位，但前期準(zhǔn)備工作仍未做好，導(dǎo)致錢趴在賬上花不出去。
對以上現(xiàn)象，要深入分析，辯證看待。一方面，要看到其中的積極變化。比如，服務(wù)意識有所增強，一些干部過去習(xí)慣被圍著、捧著，現(xiàn)在低調(diào)了許多，對上門辦事的群眾，服務(wù)態(tài)度也好多了;程序意識有所增強，過去一些地方工作時片面追求速度、忽視程序，常是未批先建、邊批邊建，現(xiàn)在都得按規(guī)定程序辦，速度可能沒以前快，但風(fēng)險降低了、質(zhì)量提升了;紀(jì)律意識有所增強，過去有的干部把敢踩紅線、打擦邊球，甚至頂風(fēng)違紀(jì)當(dāng)成有魄力、敢擔(dān)當(dāng)，現(xiàn)在對權(quán)力和法紀(jì)多了一些敬畏，不敢為所欲為了。對這些變化，不能認(rèn)為是不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)，而應(yīng)正面評價，加以鼓勵。另一方面，也要看到確實存在不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)认麡O現(xiàn)象，但這不是反“四風(fēng)”、反腐敗造成的。之所以存在這些問題，有的是認(rèn)識上有偏差，一些干部把違規(guī)視為敢擔(dān)當(dāng)，認(rèn)為只要是為了發(fā)展，怎么干都不會錯;有的項目前期準(zhǔn)備工作不早做、做不好，到了適宜季節(jié)“硬上弓”;有的是因為不習(xí)慣，不適應(yīng)當(dāng)前的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，一些企業(yè)把認(rèn)真審核把關(guān)視為故意找茬刁難，一些干部把從嚴(yán)管理當(dāng)做束縛了手腳，整日感嘆“官不聊生”;有的是因為怕犯錯，面對反“四風(fēng)”、反腐敗的高壓態(tài)勢，不是在嚴(yán)格自律的基礎(chǔ)上積極有為，而是把不干事作為不出事的應(yīng)對之道，消極被動適應(yīng);有的是因為找托辭，一些干部本身就不愿干不會干，就以執(zhí)行制度為借口，以嚴(yán)格程序為幌子，想方設(shè)法為自己開脫。
我們認(rèn)為，強力抓作風(fēng)、鐵腕反腐敗也將成為一種“新常態(tài)”，要引導(dǎo)干部群眾正確認(rèn)識、主動適應(yīng)“新常態(tài)”，鞏固支持積極變化，堅決糾正消極現(xiàn)象，努力在全社會形成風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
一要持之以恒狠抓作風(fēng)。現(xiàn)在出現(xiàn)的一些不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問題，實際上是部分干部面對“新常態(tài)”搞出的“上有政策、下有對策”，本身就是作風(fēng)問題。因此必須把作風(fēng)建設(shè)持之以恒抓下去。一是深入分析思想原因，解決認(rèn)識上的偏差以至錯誤，明確敢擔(dān)當(dāng)就是不怕困難，遇到問題不回避，敢于直面、積極解決;明確規(guī)定的辦理時限是最低要求，實際工作中應(yīng)力求提前，并將提前了多少作為考核獎勵的主要指標(biāo)。二是對一些具體問題，要列出具體表現(xiàn)，逐條制定措施，作為第一批教育實踐活動“回頭看”和第二批活動整改落實的重點，促使干部積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)。
二要堅定不移深化改革。解決不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問題，歸根結(jié)底要靠改革。一是自治區(qū)要進一步深化行政審批各種收費改革，要盡可能多取消、少下放。二是對項目資金分配中“跑”的問題，要改革分配方式，該給誰的就給誰，而不是多“跑”多得。對支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金，最好不要提前下達指標(biāo)、分配任務(wù)，而是明確扶持什么、扶持標(biāo)準(zhǔn)，誰干了就扶持誰，干多少扶持多少，引導(dǎo)基層把更多精力用在干事上，而不是到區(qū)、市、縣“跑”上。三是對有些辦事效率不高的問題，應(yīng)充分運用信息化手段解決，如高齡津貼發(fā)放可從公安、人社等部門獲取信息后自動甄別確定，辦理婚姻登記所需證明可通過部門間聯(lián)網(wǎng)獲取信息，企業(yè)一些審批事項也可在網(wǎng)上受理等，讓信息多跑路，努力減少以至不讓法人、自然人因行政審批而跑腿。自治區(qū)信息化建設(shè)辦公室應(yīng)列出服務(wù)、民生事項清單，依托信息化手段再造流程，實現(xiàn)信息共享，方便辦事。
三要健全完善獎懲機制。要進一步健全激勵機制，調(diào)動廣大干部的工作熱情，對一心為公敢于干事的，要撐腰打氣，即使出現(xiàn)失誤也要給予包容，使他們卸下包袱、輕裝上陣;選拔重用作風(fēng)實、力度大、成效好的干部，同時及時問責(zé)不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，加大懲治力度，形成正確導(dǎo)向;制定能調(diào)動各層次、各年齡段干部積極性的措施，使廣大公務(wù)員都有奔頭。
四個專項心得體會篇四
為進一步加強作風(fēng)建設(shè)，推動干警勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為、履職盡責(zé)，鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育成果，為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供良好司法環(huán)境，睢縣人民法院根據(jù)上級統(tǒng)一部署，自3月10日起深入開展了懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項治理活動，并采取六項措施，確?；顒尤〉昧己眯Ч?BR> 加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由院長任組長的活動領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)活動的日常組織協(xié)調(diào)、督查問責(zé)等工作。
明確活動目標(biāo)。通過活動，解決思想消極、精神懈怠問題，治理“不想為”;解決本領(lǐng)恐慌、能力不足問題，治理“不能為”;解決責(zé)任缺失、不敢擔(dān)當(dāng)問題，治理“不敢為”;解決履責(zé)不力、失職瀆職問題，治理“不作為”。
明確整治重點。在立案環(huán)節(jié)，重點整治侵害當(dāng)事人訴權(quán)、違規(guī)亂收費等問題;在審判環(huán)節(jié)，重點整治庭審走過場、裁判文書出現(xiàn)重大瑕疵等問題;在執(zhí)行環(huán)節(jié)，重點整治消極執(zhí)行、濫用執(zhí)行措施等問題;在廉潔自律方面，重點整治辦關(guān)系案、人情案、金錢案等問題;在工作作風(fēng)方面，重點整治違反工作紀(jì)律、作風(fēng)渙散、行為失范等問題。
深入查擺剖析。每位干警結(jié)合自身職能、職責(zé)，深入查擺“四個不為”問題，并建立問題臺賬，在深刻剖析的基礎(chǔ)上制定切實有效的整改措施，逐項整改、逐一銷號。
強化督促檢查?；顒愚k公室每周對活動開展情況進行督查，及時下發(fā)督查通報，指出存在問題，明確下步整改方向及下周工作重點，確?；顒釉鷮?、穩(wěn)妥、有效開展。
注重信息宣傳。在本院司法公開大屏幕等平臺開辟活動專欄，及時反映活動進展情況和工作成效，大力表彰涌現(xiàn)出的先進典型，深度剖析負(fù)面典型事例案例，堅持用身邊事教育身邊人，拓展活動效果，營造濃厚氛圍。
四個專項心得體會篇五
自懶政怠政“四個不為”專項治理活動開展以來，睢縣國土資源局高度重視，采取“七個一"助推“四個不為”專項治理學(xué)習(xí)活動得到有效開展。
一是成立一個領(lǐng)導(dǎo)組。成立開展“四個不為”專項治理學(xué)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)組，由局長任組長，局黨組書記任副組長，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局紀(jì)檢監(jiān)察室，紀(jì)檢組長兼任辦公室主任。局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭研究部署，帶頭查擺問題，帶頭整改工作，一級做給一級看，一級帶著一級干，確保把活動不斷引向深入。
二是召開一次整頓會。召開“四個不為”專項行動和黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)活動動員會議，深入貫徹領(lǐng)會魏小東書記的講話精神，深刻認(rèn)識“治庸、治懶、治散、提質(zhì)、提速、提效”的重要性、必要性，提高政治敏銳度，把學(xué)習(xí)“四個不為”專項行動提到以前“三治三提”的高度，狠抓落實。
三是閱讀一本廉政書。結(jié)合全局正在開展的“愛讀書、讀好書、勤讀書”活動，局紀(jì)檢室為每個股室隊所送發(fā)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》書籍，要求認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，加強個人思想道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。
四是主講一堂廉政課。以“加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、專項治理‘四個不為’促進廉潔從政”為主題，結(jié)合局工作實際，由一把手組織全局黨員干部上一堂廉政課，引導(dǎo)黨員干部增強作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉意識。
五是參加一次報告會。組織局黨員干部參加“傳達魏小東書記講話精神報告會”--“把黨的事業(yè)、人民的利益作為干事創(chuàng)業(yè)的唯一價值追求，遇事不推諉、不退避、不說謊，自覺把責(zé)任扛在肩上、將名利拋在腦后，看淡一己得失，在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)、有所作為”，立足崗位，務(wù)實肯干，發(fā)揮黨員干部帶頭作用，進一步筑牢思想道德防線。
六是召開一次座談會。就如何開展“四個不為”專項行動、“廉潔國土”等內(nèi)容開展集中座談，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實增強建設(shè)“廉潔國土”的信心。
七是制作一個警示牌。及時為局機關(guān)8個行政職能股室、6個事業(yè)單位和21個國土所制作廉政風(fēng)險警示牌，警示牌顯示各股室和國土所存在的風(fēng)險點和防控措施，實現(xiàn)廉政風(fēng)險防范由事后監(jiān)督向事中和事前預(yù)防轉(zhuǎn)移。
四個專項心得體會篇六
為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，樹立國土部門風(fēng)清氣正的良好形象，市國土資源局結(jié)合當(dāng)前懶政怠政“四個不為”專項治理活動，內(nèi)強素質(zhì)外樹形象，向全體干部職工發(fā)起承諾書，讓不干事、不能干、干不成事者沒有市場，為想干事、能干事、干成事的人提供更大的舞臺和空間。
一是貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”，深入推進作風(fēng)建設(shè)，自覺維護國家和集體利益，廉潔自律、厲行節(jié)約、勤儉辦事。二是上班不遲到、不早退，不做與工作無關(guān)的事情。在工作中做到作風(fēng)正派、廉潔奉公，不利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益，按章辦事。三是不讓工作在“我”這里貽誤、不讓辦理的事項在“我”這里積壓、不讓差錯在“我”這里發(fā)生、不讓辦事人員在“我”這里被冷落、不讓不良風(fēng)氣在“我”這里出現(xiàn)、不讓單位形象在“我”這里受損害。四是堅決杜絕“不想為、不能為、不敢為、不作為”現(xiàn)象在“我”身上發(fā)生。
四個專項心得體會篇七
作為一名年輕干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過；工作推進不力；創(chuàng)新能力不強；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業(yè)績平庸；“謀人”不謀事；紀(jì)律渙散；貪圖享受。
一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風(fēng)暴，一些機關(guān)工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。
二是開展“治庸治懶治散”，重點要解決以下方面的問題，在治庸方面，克服平庸作風(fēng)，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感；工作作風(fēng)漂浮，被動應(yīng)付；領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行管理職責(zé)，機關(guān)管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導(dǎo)致干部碌碌無為；干部業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不講標(biāo)準(zhǔn)、不講效率，對部門和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)，工作質(zhì)量達不到標(biāo)準(zhǔn)；不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。在治懶方面，克服懶惰作風(fēng)，重點解決沒有工作激情，精神狀態(tài)差；不積極履行職責(zé)，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務(wù)意識；不服從組織分配，不認(rèn)真履行職責(zé)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責(zé)，效率低下；思想僵化，缺乏改革創(chuàng)新意識，對群眾反映的問題不能提出有效的解決措施等問題。在治散方面，克服散漫作風(fēng)，重點解決組織紀(jì)律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽；群眾意識、服務(wù)意識淡薄，作風(fēng)粗暴，服務(wù)態(tài)度差，群眾滿意度低等問題。
三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力，就必須樹立強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想；必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)；必須發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛病；必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效，不斷加強學(xué)習(xí)，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。
我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學(xué)習(xí)，克服自身缺點，嚴(yán)格要求自己，及時查找自身不足，認(rèn)真整改，從思想上提高黨員干部的，踐行科學(xué)發(fā)展觀，讓自己從思想上自覺遠(yuǎn)離“慵懶散”的壞毛病。
四個專項心得體會篇八
一、自身存在的主要問題：
1、作為一名教師，自學(xué)意識不夠強，沒有“鉆研”精神。不善于“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴用于學(xué)習(xí)，自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不夠快。
2、雖然辛辛苦苦、兢兢業(yè)業(yè)，但是結(jié)果卻不盡如人意，學(xué)生成績提高幅度不大，面對這樣的窘境，我卻用“沒有辛勞，也有苦勞”這樣的話來安慰自己了，缺乏進取精神。
2、學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)的內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學(xué)”不注重知識全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)，靠經(jīng)驗工作，創(chuàng)新能力不強。
3、學(xué)習(xí)上，老覺得自己忙，事情多，干完工作后又以累做借口，不深入學(xué)習(xí)理論與業(yè)務(wù)知識，看材料不深，覺得幾十年的學(xué)習(xí)剛過來，是應(yīng)該好好的休息休息了，工作經(jīng)驗足以應(yīng)對工作，造成工作創(chuàng)新不夠，開創(chuàng)不了新局面。
4、日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不夠牢固。在具體工作中思路不寬，只滿足于完成基本任務(wù)，沒有深入學(xué)生中動態(tài)的了解情況。
二、我存在以上問題的主要原因是：
1、對現(xiàn)代教育理論和教育法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠深入，致使自己不能很好地依法執(zhí)教。
2、缺乏工作熱情，工作作風(fēng)不夠扎實，遇到困難不能很好地知難而進，有時有任其自然地松懈思想。
3、在學(xué)生管理方面，方法過于簡單，缺乏熱情，缺乏感情投入。
4、缺乏協(xié)作精神，課余時間不注意與同事和學(xué)生進行交流，彼此之間的溝通少，不利于教學(xué)工作地正常開展。
三、整改措施
通過對主要問題的闡述，更加清醒地認(rèn)識自己存在的問題，也更加增強了我的改正錯誤，提高了自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下方面進行改進：
1、要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終堅持全心全意為學(xué)生的根本宗旨，作為教師，要不斷提高自己的教學(xué)水平，管理水平，這就需要通過學(xué)習(xí)吸取新的知識來充實自己，活到老學(xué)到老，無私地把知識傳授給給每一位學(xué)生，維護自己的學(xué)生，并關(guān)愛他們，以自己高尚的品行為學(xué)生樹立起榜樣。
2、與學(xué)生多交流，融入到學(xué)生的生活與學(xué)習(xí)中，動態(tài)了解及掌握學(xué)生的全面情況。如果教育者希望從一切方面去教育人，那就必須首先從一切方面去了解人。隨時隨地與學(xué)生交流。
3、無私奉獻。要有集體主義觀念，做事情要以學(xué)校的利益為重。
4、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，不斷優(yōu)化管理學(xué)生的辦法。堅持課余學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論知識，努力提高自己的理論水平。同時，自己要俯下身來，多聽教師和學(xué)生的心聲，與同事友好相處;能尊重學(xué)生的心理特點，與學(xué)生關(guān)系融洽。
總之，在今后的教育教學(xué)工作中，我要想盡一切辦法把自己的缺點改正過來，力爭做一名師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的人民教師。
四個專項心得體會篇九
公安四個專項行動是中央政法委聯(lián)合部和各省市公安機關(guān)開展的一系列針對整肅黑惡勢力、打擊犯罪分子的專項行動，分別是:“清網(wǎng)行動”、“獵狐行動”、“打擊傳銷行動”、“掃黑除惡行動”。這項工作的開展，一方面有的公安機關(guān)深入挖掘案情，積極協(xié)調(diào)相關(guān)機構(gòu)共同打擊犯罪；另一方面也有的公安機關(guān)在具體操作中積累了不少經(jīng)驗，下面我們來談一下“公安四個專項行動心得體會”。
一、拓寬協(xié)作渠道
在公安四個專項行動的開展過程中，公安機關(guān)拓寬了協(xié)作渠道，積極與其他部門合作，從而打造了一條聯(lián)合打擊黑惡勢力的長河。在此期間，公安機關(guān)通過快速共享情報信息，密切溝通合作，建立信任關(guān)系以及互相的相互幫助等方式，強化政府與民間的聯(lián)合打擊力度。通過此次專項行動，對強化合作機制、加強各方職責(zé)劃分、消除部門之間矛盾等方面提出了很多建議，為今后市場監(jiān)管提供了有力的借鑒。
二、提高肅惡打擊效率
在公安四個專項行動中，提高肅惡打擊效率是公安機關(guān)著力點之一。公安機關(guān)注重在通過底盤查、審核賬本等一系列手段，讓黑惡勢力暴露出來，并且及時對其進行打擊，起到了較好的效果。尤其是在掃黑行動中，針對一些灰色和黑色行業(yè)，公安機關(guān)深入掌握其實際情況，有針對性的行動，對黑惡作惡分子進行一次性打擊，以盡快消除社會上的不正之風(fēng)，起到了良好的社會效益。
三、提高偵查利用率
公安四個專項行動中，各級公安機關(guān)注重提高偵查利用率。同時，針對黑惡犯罪中的小角色，公安機關(guān)加強持續(xù)的審訊和質(zhì)證工作，充分利用這些人員的口供，推動案件進一步深挖。針對涉及協(xié)助偵查的情況，公安機關(guān)利用法律途徑獲取協(xié)助，拓展線索查找渠道。此外，公安機關(guān)注重偵查措施的隱蔽性，適當(dāng)利用科技手段提高偵查效率，不動聲色地推進偵查工作，收集有效證據(jù)，為犯罪分子定罪提供堅實的證據(jù)基礎(chǔ)。
四、精細(xì)化管理
在公安四個專項行動過程中，各級公安機關(guān)著重加強精細(xì)化管理。對于尚未清查的黑惡勢力分子，公安機關(guān)采取了精準(zhǔn)打擊之策，對其“蛇頭”等犯罪分子將其逐一緝拿歸案。在走訪調(diào)查的時候，對于不同模式、不同行業(yè)、不同地區(qū)，采取不同的策略，進行精細(xì)管理，避免重言重筆的工作效率浪費。同時，公安機關(guān)強化督查督辦，對各項工作全程、全過程進行監(jiān)管，每一個環(huán)節(jié)都做到有人、有計劃、有安排、有執(zhí)行。
五、強化宣傳意識
在公安四個專項行動過程中，各級公安機關(guān)注重宣傳工作，加強宣傳意識。公安機關(guān)通過多種形式宣傳掃黑除惡行動的重要性，強調(diào)掃黑除惡到底取得了什么成果，讓社會大眾更好地理解掃黑除惡，同時也可以讓犯罪分子看到，社會不是一個人的天下，任何犯罪行為都會遭到法律的制裁。此外，公安機關(guān)還注重宣傳剖析犯罪案例，闡明黑惡勢力行之思路和手法，提醒全民社會各界，要警惕這些黑惡勢力的行為。
總之，公安四個專項行動推出后，全國各地公安機關(guān)都積極響應(yīng)，并取得了顯著的成效。在此次行動中，我們也深刻意識到，要對惡勢力予以堅決打擊，同時也加快構(gòu)建創(chuàng)新的掃黑斗爭機制，推進建設(shè)法治社會，從而建立和諧的社會環(huán)境。
四個專項心得體會篇十
近年來，中國政府提出了專項債的概念，并在各地推行。作為一種資金籌措方式，專項債不僅有助于促進經(jīng)濟發(fā)展，還為地方政府提供了發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施的重要工具。在實踐中，我深刻體會到專項債的重要性和好處。以下是我對專項債的心得體會。
首先，專項債有助于促進經(jīng)濟增長。中國的經(jīng)濟發(fā)展依賴于基礎(chǔ)設(shè)施的支持。然而，許多地方政府面臨著資金不足的問題。通過專項債發(fā)行，地方政府能夠籌措到迫切需要的資金，用于建設(shè)公路、鐵路、橋梁和其他基礎(chǔ)設(shè)施。這不僅有利于提升基礎(chǔ)設(shè)施水平，還能夠帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進經(jīng)濟增長。
其次，專項債有助于優(yōu)化政府債務(wù)結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)的政府債務(wù)多由一般債務(wù)構(gòu)成，包括貼現(xiàn)債和無息貸款等。而專項債是通過市場化方式發(fā)行的，具有較低的利率和較長的期限。這種債務(wù)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化有助于減輕政府的償債壓力，使財政更加可持續(xù)，并提高政府對債務(wù)的管理能力。
第三，專項債有助于推動投資結(jié)構(gòu)的升級。傳統(tǒng)的政府投資多集中在基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域，通過專項債的發(fā)行，地方政府能夠引導(dǎo)資金流向新興產(chǎn)業(yè)和高技術(shù)領(lǐng)域，推動投資結(jié)構(gòu)的升級。這有助于提高經(jīng)濟的創(chuàng)新能力和競爭力，推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和轉(zhuǎn)型升級。
第四，專項債有助于改善地區(qū)發(fā)展不平衡的問題。中國各地發(fā)展水平存在差異，部分地區(qū)面臨經(jīng)濟發(fā)展滯后、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱等問題。通過專項債的發(fā)行，地方政府能夠在自身能力范圍內(nèi)籌措資金，加大對欠發(fā)達地區(qū)的投入。這有助于縮小地區(qū)之間的發(fā)展差距，實現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。
最后，專項債發(fā)行還需要加強監(jiān)管和風(fēng)險防控。雖然專項債的發(fā)行對于經(jīng)濟發(fā)展具有積極影響，但也存在一定的風(fēng)險。政府需要加強對專項債的監(jiān)管，確保債務(wù)資金用于合理用途，并加強風(fēng)險防控機制，避免產(chǎn)生不良后果。只有通過科學(xué)規(guī)范的管理，才能充分發(fā)揮專項債的作用。
綜上所述，專項債作為一種資金籌措方式，在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。通過專項債的發(fā)行，地方政府能夠籌措到迫切需要的資金，促進經(jīng)濟增長和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，并推動投資結(jié)構(gòu)的升級和地區(qū)發(fā)展的均衡。然而，也需要加強對專項債的監(jiān)管和風(fēng)險防控。只有在管理的基礎(chǔ)上，才能充分發(fā)揮專項債的效益，推動經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)性。
四個專項心得體會篇十一
第一段：研究專題重要性的體會（200字）
在我認(rèn)真參與學(xué)習(xí)和實踐的過程中，我深刻體會到專題研究的重要性。專題研究是一種有針對性的學(xué)習(xí)方式，它能夠讓我們集中精力、深入細(xì)致地研究一個特定的主題，對該主題的理解和掌握將更加全面和深入。通過專題研究，我不僅能夠系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)知識，還能夠培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力。與傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式相比，專題研究更能夠激發(fā)我們的興趣和求知欲，極大地提高了學(xué)習(xí)的效果。
第二段：參與專題研究的體會（200字）
在參與專題研究的過程中，我深刻感受到自己的學(xué)習(xí)態(tài)度和方法得到了很大的改變。在專題研究中，我不再滿足于對知識的表面了解，而是積極主動地尋找和探索更深入的內(nèi)容。我學(xué)會了利用各種資源和工具，進行系統(tǒng)性的搜集和整理，從而更加全面地了解和掌握相關(guān)知識。我還學(xué)會了運用所學(xué)知識解決實際問題，不再滿足于理論知識的堆砌，而是注重將知識與現(xiàn)實結(jié)合。通過專題研究，我不僅深化了對專題的理解，還培養(yǎng)了自己的觀察、思考和解決問題的能力。
第三段：專題研究對學(xué)科整體水平提升的體會（200字）
專題研究不僅對于個人學(xué)習(xí)能力的提升有著積極的影響，也能夠提高學(xué)科整體水平。通過專題研究，我們可以深入了解學(xué)科的前沿動態(tài)和研究方向，從而為學(xué)科的發(fā)展和創(chuàng)新做出貢獻。當(dāng)我們掌握了一個專題后，可以將其與其他相關(guān)內(nèi)容進行對比和對接，充分發(fā)揮學(xué)科的內(nèi)在聯(lián)系和綜合性。專題研究促進了學(xué)科的發(fā)展和進步，使我們的學(xué)科整體水平不斷提高。
第四段：專題研究對個人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)的體會（200字）
通過專題研究，我的綜合素質(zhì)得到了全面的培養(yǎng)。首先，專題研究要求我們具備良好的時間管理和組織能力，這使得我能夠更好地安排自己的學(xué)習(xí)和生活，提高效率。其次，專題研究讓我有機會鍛煉自己的團隊合作和溝通能力。在與同學(xué)一起研究專題的過程中，我學(xué)會了向他人請教、傾聽他人的意見并進行有效的交流。此外，專題研究還培養(yǎng)了我的創(chuàng)新思維和問題解決能力，使我在面對困難和挑戰(zhàn)時能夠運用所學(xué)知識找到解決方案。
第五段：專題研究的體會總結(jié)和展望（200字）
通過專題研究，我深刻認(rèn)識到了它的重要性和價值。專題研究不僅幫助我提升了學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)，還培養(yǎng)了我對學(xué)科的熱愛和對知識的渴求。未來，我將繼續(xù)堅持專題研究的學(xué)習(xí)方式，不斷拓展自己的學(xué)科視野，培養(yǎng)自己更加深入的學(xué)習(xí)興趣，為學(xué)習(xí)和未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。同時，我也希望能夠與更多的同學(xué)一起參與到專題研究中，共同進步，共同發(fā)展。
四個專項心得體會篇十二
第一段：引言（150字）
專項心得體會是我們在特定工作或?qū)W習(xí)中所得到的有關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié)，是一個反思和成長的過程。不論是工作中的項目實施、學(xué)習(xí)中的專項科研，還是日常生活中的各種重要事件，都會給我們帶來各種心得體會。這篇文章旨在分享我在工作中所得到的專項心得體會，希望能給讀者帶來啟發(fā)和幫助。
第二段：問題和困境（200字）
在工作中，我經(jīng)歷了一個特別重要的項目，該項目的成功與否直接影響到整個團隊的聲譽和發(fā)展。然而，在項目開始的初期，我們遇到了許多困難。首先，我們對項目的目標(biāo)和計劃沒有達成一致，導(dǎo)致各種工作缺乏協(xié)調(diào)。其次，我們對項目的資源分配和時間管理沒有做好規(guī)劃，導(dǎo)致工作效率低下。最后，我們在項目執(zhí)行過程中遇到了一些技術(shù)上的難題，缺乏解決方案。這些問題和困境使我深感無力和愧疚，不知道該如何應(yīng)對。
第三段：反思和總結(jié)（300字）
在面對問題和困境時，我開始反思自己的能力和行動。我意識到，作為項目的負(fù)責(zé)人，我應(yīng)該更加審慎和負(fù)責(zé)任地進行計劃和決策。我應(yīng)該與團隊成員更加密切地合作，確保目標(biāo)的一致性和協(xié)調(diào)性。同時，我也應(yīng)該加強自己的專業(yè)知識和技能，提前預(yù)測可能出現(xiàn)的技術(shù)問題，并積極尋找解決方案。在反思和總結(jié)中，我逐漸認(rèn)識到自己的不足，并制定了改進的措施。
第四段：行動和改進（300字）
根據(jù)我的反思和總結(jié)，我開始采取行動來改進自己和團隊的工作。首先，我與團隊成員進行了深入的討論和交流，澄清了項目的目標(biāo)和計劃，并制定了詳細(xì)的實施方案。其次，我密切關(guān)注項目的進展和團隊成員的工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。同時，我也積極學(xué)習(xí)相關(guān)的知識和技能，提高自己在項目中的專業(yè)能力和技術(shù)水平。通過這些努力，我逐漸改善了項目的執(zhí)行效率和質(zhì)量，并最終成功完成了項目。
第五段：總結(jié)和啟示（250字）
通過這次專項心得體會，我深刻體會到了反思和改進的重要性。只有將問題和困境轉(zhuǎn)化為成長和進步的機會，才能在工作中獲得更好的表現(xiàn)和成功。同時，我也明白了作為一個領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任和使命，需要與團隊成員共同協(xié)作，共同成長。我相信，只要堅持不懈地反思和改進，我們一定能夠不斷提升自己，取得更好的成績。我希望通過我的經(jīng)驗和教訓(xùn)，能夠?qū)ψx者有所啟發(fā)，讓大家在工作和學(xué)習(xí)中能夠更好地運用心得體會，取得更好的成果。
四個專項心得體會篇十三
每個人在成長的過程中，都會遇到各種各樣的問題和困難。而這些問題和困難往往需要我們投入大量的時間和精力來解決。但是，當(dāng)我們面對特定的問題時，我們往往可以從中獲得一些寶貴的經(jīng)驗和體會，這讓我們更加成熟和堅強。下面我將通過幾個個人專項心得體會，來談?wù)勎以诔砷L過程中的收獲和感悟。
首先，對于時間管理，我有了一些深刻的體會。在高中學(xué)習(xí)期間，我經(jīng)常會覺得時間不夠用，感到壓力很大。于是，我開始研究如何高效地利用時間。我采取了一些措施，比如制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃和合理分配時間，以及在學(xué)習(xí)時減少碎片化的活動。通過這些努力，我逐漸掌握了時間管理的技巧，我發(fā)現(xiàn)，只要合理規(guī)劃時間，我就能在相同的時間內(nèi)完成更多的任務(wù)。這讓我更加有信心面對各種挑戰(zhàn)和困難。
其次，我在解決問題的過程中學(xué)會了思考和分析。曾經(jīng)，我遇到過一個難題，影響了我的學(xué)習(xí)狀態(tài)和心情。面對這個問題，我感到焦慮，無法集中精力。為了解決這個問題，我決定停下來，冷靜思考。我開始分析問題的原因和影響，并制定了解決方案。通過不斷地試錯和反思，我最終找到了解決問題的方法，并順利解決了這個難題。在這個過程中，我學(xué)會了如何思考問題，并從中汲取了豐富的經(jīng)驗教訓(xùn)。
另外，我在團隊合作中學(xué)到了相互尊重和信任的重要性。團隊合作不僅需要每個人的努力，還需要團隊成員之間的相互合作和信任。曾經(jīng)，我參與了一個團隊項目，由于成員之間的溝通不暢，出現(xiàn)了很多誤解和摩擦。在處理這種情況時，我意識到團隊成員之間的相互尊重和信任非常重要。只有當(dāng)每個人都尊重彼此的不同意見，并相信對方的能力和貢獻時，團隊才能高效地合作。通過這個經(jīng)歷，我學(xué)會了如何與他人合作，并體會到了團隊合作的力量。
最后，我在追求夢想的過程中學(xué)到了堅持和自信的重要性。在我追求自己的夢想的過程中，我遇到了很多困難和挫折。有時候，我會遇到失敗和挫敗感，但我從未放棄過自己的夢想。我相信只要我堅持不懈，并對自己充滿信心，我就能突破困難，實現(xiàn)夢想。通過努力和堅持，我最終達到了自己的目標(biāo)，并且更加自信和堅定地追求夢想。
通過以上的幾個個人專項心得體會，我認(rèn)識到在成長過程中，我們會遇到各種各樣的問題和困難。但只要我們善于思考和分析，并且在解決問題的過程中堅持和自信，我們就能獲得寶貴的經(jīng)驗和體會，并且在成長的道路上不斷進步。在今后的生活中，我將繼續(xù)保持積極的心態(tài)，勇敢面對各種挑戰(zhàn)和困難，相信自己的能力，并不斷成長和進步。
四個專項心得體會篇十四
第一段：引入話題（200字）
作為一名學(xué)生，我們在學(xué)習(xí)和成長的過程中會遇到許多專項學(xué)習(xí)任務(wù)，如科研實踐項目、社會實踐活動、藝術(shù)創(chuàng)作等等。這些專項學(xué)習(xí)任務(wù)旨在培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，在具體實踐中學(xué)會理論與實踐相結(jié)合。完成這些任務(wù)后，我們獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和收獲，讓我們在其中體會到了許多人生的真諦和價值觀。本文將以個人的專項心得體會為主線，分享我在學(xué)習(xí)過程中領(lǐng)悟到的一些體會。
第二段：體驗與探索（200字）
通過專項學(xué)習(xí)任務(wù)，我有機會體驗到與平時學(xué)習(xí)不同的探索過程。比如，在科研實踐項目中，我需要自主選擇課題并對其進行深入研究，這要求我能夠主動獲取各種資源，熟練掌握相關(guān)研究方法和技術(shù)。在這一過程中，我真正感受到了探索的樂趣和價值。通過不斷探索，我發(fā)現(xiàn)知識的邊界是無限的，而專項學(xué)習(xí)任務(wù)則是我進一步拓展知識邊界的契機。
第三段：挑戰(zhàn)與成長（200字）
專項學(xué)習(xí)任務(wù)往往伴隨著許多挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)也是促使我們成長的關(guān)鍵。在我參與的社會實踐活動中，我曾經(jīng)遇到了許多困難和挫折，比如與團隊成員產(chǎn)生矛盾、與外界合作伙伴產(chǎn)生分歧等等。在這個過程中，我逐漸學(xué)會了有效溝通和解決問題的能力，以及團隊合作的重要性。這些挑戰(zhàn)和成長過程讓我明白，只有在面對困難和挫折時，才能真正鍛煉自己的能力和思維方式。
第四段：價值與反思（200字）
通過完成專項學(xué)習(xí)任務(wù)，我不僅在專業(yè)知識上有了進一步的提升，還更加明確了自己對學(xué)習(xí)和人生的價值觀。在藝術(shù)創(chuàng)作中，我學(xué)會了懷揣夢想、堅持不懈地追求個人的藝術(shù)表達。在科研實踐項目中，我領(lǐng)略了科學(xué)精神的重要性，即從實證出發(fā)，持續(xù)探索并提出創(chuàng)新性的觀點。在社會實踐活動中，我體驗到了服務(wù)他人的喜悅和責(zé)任感。這些價值觀的培養(yǎng)和提升，讓我更加成熟和理解人生的真諦。
第五段：結(jié)語（200字）
通過參與專項學(xué)習(xí)任務(wù)，我得到了邁向成熟的寶貴機會。在探索和成長的道路上，我明白了學(xué)習(xí)是一種態(tài)度，是一種不斷進取的動力。在未來的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)保持對專項學(xué)習(xí)任務(wù)的積極態(tài)度，并以此為基礎(chǔ)，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。因為我相信，只有在不斷探索和挑戰(zhàn)自我時才能實現(xiàn)自己的理想和夢想。
總結(jié)：通過專項學(xué)習(xí)任務(wù)，我們在實踐中體驗到了探索和挑戰(zhàn)的樂趣，也獲得了成長和培養(yǎng)了價值觀。這些體會和心得將伴隨我們一生，幫助我們在學(xué)習(xí)和人生的道路上邁出更大的步伐。
四個專項心得體會篇十五
今年7月以來，水富縣教育系統(tǒng)全面開展深入整治領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”不敢擔(dān)當(dāng)專項行動。專項整治行動中，堅持開門納諫，突出“四查四治”，切實找準(zhǔn)問題癥結(jié)，著力糾正“為官不為”不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。
一是查宗旨意識牢不牢，治脫離群眾之病。教育局機關(guān)干部職工全員深入校(園)和村(社區(qū))，認(rèn)真了解基層群眾教育需求，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。
二是查工作作風(fēng)實不實，治不負(fù)責(zé)任之病。教育局機關(guān)以抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)為重點，各中小學(xué)(園)以抓校行政班子建設(shè)為重點，治急功近利、夸夸其談之病，大興求真務(wù)實之風(fēng)。
三是查精神狀態(tài)振不振，治“庸懶散慢”之病。重點針對部分年齡偏大、職稱“到頂”的教職員工和機關(guān)干部，心思不放在本職工作上、混天度日的行為，整治出工不出力，在其位不謀其職之病。
四是查廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán)，治揮霍浪費之病。以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核為抓手，借助財務(wù)審計等手段，加大對義務(wù)教育經(jīng)費、“兩免一補”資金、營養(yǎng)餐資金管理使用等的監(jiān)督檢查，治揮霍奢靡、鋪張浪費之病，發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)。
四個專項心得體會篇十六
第一段：引言（150字）
公安四個專項行動是公安機關(guān)的一項重要工作，它們是“凈網(wǎng)2018”、“凈化城市”、“凈化鄉(xiāng)村”和“凈化校園”四項專項行動。作為保衛(wèi)社會安全的重要力量，公安機關(guān)的專項行動取得了一系列的成效。在我參與的“凈化城市”專項行動中，我也深感到公安機關(guān)的責(zé)任和使命，對此我有著深刻的體會和認(rèn)識。
第二段：行動前的準(zhǔn)備（200字）
“凈化城市”專項行動的開展需要精心的準(zhǔn)備。我們要能夠全面規(guī)劃行動的方案，對重點區(qū)域和目標(biāo)進行調(diào)查和研究，并在行動前制定出詳細(xì)的預(yù)案。同時，我們還要明確行動的目標(biāo)和任務(wù)，并對行動的人員進行調(diào)配和配置。在行動的準(zhǔn)備過程中，我們利用各種社會資源和技術(shù)手段，通過大數(shù)據(jù)分析、社區(qū)巡查等多種方式，獲取情報，以便更好地破案和打擊犯罪。
第三段：行動中的經(jīng)驗（350字）
在“凈化城市”專項行動中，我們認(rèn)真貫徹落實上級的決策和部署，依法開展工作，積極破案，大力打擊違法犯罪行為。我們采用了多種手段和方法，比如加強社區(qū)巡邏、建立信息采集和反饋機制、開展宣傳教育等。我們還加大了對危險品、非法槍支等違法物品的打擊力度，進一步保障了社會的安全和穩(wěn)定。同時，我們還發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)“見義勇為”，以實際行動為社會做出貢獻。
第四段：行動成效（300字）
“凈化城市”專項行動的成效是顯而易見的。我們成功地破獲了一批涉及面廣，影響大的刑事案件和治安案件，打擊了網(wǎng)絡(luò)犯罪和其他違法活動。同時，我們加強了對危險品和違禁物品的打擊，有力維護了社會的安全和穩(wěn)定。我們的行動被社會廣泛贊譽，公安機關(guān)在人民群眾心目中的形象進一步提升。
第五段：結(jié)語和感受（200字）
“凈化城市”專項行動是公安機關(guān)的重要工作之一，我深感榮幸能夠參與其中。通過深入的實踐和體驗，我認(rèn)識到公安工作的重要性和艱巨性，更深刻地認(rèn)識到行動的策劃和實施過程的艱難和必要。我相信，公安機關(guān)依靠科技手段和社會各方面的支持，一定能夠發(fā)揮更大的作用，為維護社會的穩(wěn)定和安全做出更大的貢獻！