心得體會不僅是對自己的總結(jié)和反思，也是對他人的分享和借鑒，通過分享心得可以與他人交流和互動，獲取更多的經(jīng)驗和見解。寫心得體會時，要注意用詞得當，避免造成歧義和誤解。這篇心得體會是作者對過去一段時間學(xué)習和工作的總結(jié)，感人而真實。
合規(guī)心得體會少篇一
為貫徹省行“固本強基、持續(xù)強化內(nèi)控”的工作思路，做精做實合規(guī)管理，將合規(guī)文化建設(shè)持續(xù)融入經(jīng)營開展與隊伍建設(shè)之中，敏州路支行組織了“行為管理我盡責”大討論活動，我有幸參與其中。
要做到“四個到位”，引導(dǎo)員工嚴守合規(guī)“紅線”，躲避違規(guī)風險。
一要合規(guī)教育到位?！八季S方式?jīng)Q定行為和成就?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到每一個員工的血液中，滲透到每個崗位每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不愿違規(guī)”的良好氣氛，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。
二要制度執(zhí)行到位。支行依據(jù)自身的經(jīng)營開展的具體形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程。加大制度的執(zhí)行力度，增強員工自我愛護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。
三要合規(guī)操作到位?！昂弦?guī)從高層做起”，“合規(guī)操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛是員工培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的根底，員工要從愛護自己、愛護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督他人。留心觀看身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負責并追問到底。
四要榜樣作用到位。“榜樣的'力量是無窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)先垂范，身體力行，做出合規(guī)操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴防患于未然的目的。
合規(guī)心得體會少篇二
通過這次對《合規(guī)管理》的學(xué)習，使我認識到了，合規(guī)與否，應(yīng)堅守在每一個員工的意識中，它關(guān)系到企業(yè)的生存與競爭，也是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個優(yōu)秀的企業(yè)，不僅要求員工在工作中講規(guī)矩、守紀律，而且要求員工做到：
1、要求員工嚴格按工作流程操作，杜絕違規(guī)操作。
2、在工作中嚴格遵守工作紀律、規(guī)章制度、操作規(guī)程。
3、加強員工對各項安全制度及操作規(guī)程的學(xué)習，提高員工的安全生產(chǎn)知識水平。
4、加強對員工勞動紀律，提高員工工作效率。
5、加強對各崗位員工的考核，促進員工的崗位勝任能力。
6、建設(shè)和諧、文明的員工隊伍。企業(yè)要想發(fā)展，必須建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍。企業(yè)要想發(fā)展，員工也要有發(fā)展意識。員工隊伍的建設(shè)不可能一蹴而就，要靠一步一個腳印、一步一個臺階，不斷創(chuàng)建員工和諧、文明的團隊。只有這樣，員工們才能不斷進取，企業(yè)才能不斷發(fā)展，企業(yè)才能穩(wěn)步前進。
合規(guī)管理是企業(yè)合理的內(nèi)在動力，是企業(yè)管理效益的'重要保證。合理化的管理不是為了追求個人利益和私心雜念，而是要讓員工認識到遵守規(guī)則是人們在合理行為中必須遵守的原則，只有這樣，員工才能自覺地遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺地按照各項制度辦事，不斷提高自己的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟效益。
合規(guī)心得體會少篇三
為增強郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，20xx年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當前正值郵儲體制改革的關(guān)鍵時期,開展合規(guī)建設(shè)推進年活動有著很強的現(xiàn)實性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設(shè)，必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解。
郵政儲蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：一是風險意識淡保經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風險，任何金融業(yè)務(wù)都有風險，只有采取識別、計量、監(jiān)測、控制的方法才能使風險得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴重。無數(shù)案例表明，當前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題和案件的最多點、最難控制點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責任意識、風險意識、合規(guī)意識不強，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。三是一、二級條線風險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改，老問題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生；業(yè)務(wù)部門缺乏對業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應(yīng)該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風險防控體系，各部門、各業(yè)務(wù)線、各網(wǎng)點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應(yīng)的.措施和辦法；二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時整改責任體系；第二條是業(yè)務(wù)部門對前、后臺業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查，指導(dǎo)、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規(guī)風險防控的考核，將責、權(quán)、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責，上追兩級。四是銀企密切配合，按照國家有關(guān)法規(guī)，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應(yīng)承擔起管理的責任，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務(wù)才會逐步走上規(guī)范化的軌道。
銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務(wù)發(fā)展上也應(yīng)該是這樣。
1、建立健全各項制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當前業(yè)務(wù)發(fā)展和基層行實際管理情況的，相關(guān)部門應(yīng)進行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設(shè)提出的問題，要認真研究，及時解決。目前省分行建立的83項制度，就是我們工作的依據(jù)和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去尋找答案。
2、認真執(zhí)行各項制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行檢查，落實檢查要求。就網(wǎng)點負責人而言，要按照要求和頻次加強現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進行稽查檢查。此外，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復(fù)核；支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權(quán)限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機管理制度、異常情況報告制度、網(wǎng)點“人離機退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。
合規(guī)心得體會少篇四
我的童年是在父母講述的故事中度過的，在他們的口中，有不畏權(quán)貴。剛直不阿的包拯。有治軍嚴謹。精忠報國的岳飛，他們的名字與事跡組成了中華民族淵源流長的歷史文化中最為璀燦的一部分，當然，千夫所指的趙高。遺臭萬年的秦檜自然便扮演了這段歷史中當之無愧的丑角?！盀槭裁赐瑯拥娜藭羞@么大的差別呢？”天真不懂世事的我提出了這樣一個可笑的問題。
“那是因為在一個人的心中，善良的天使與兇惡的魔鬼在進行著一場斗爭，魔鬼用懶惰。貪婪。謊言。放縱?？謶趾筒恢艺T惑你走向無底的深淵，而天使則用勤勉。自律。真誠。責任。從容和忠貞帶你步入人性的頂峰！”父親慈愛的目光中透露出對我殷切的希冀。
面對父母的解釋，我似懂非懂的點著頭，直到多年以后，我才逐漸明白了他們的良苦用心，其實，在每個人心中都存在著一場這樣的斗爭，人生的走向也取決于自己的內(nèi)心。
人生的路要靠自己選擇。愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流是我們對工作永恒的追求；禮貌待客，微笑服務(wù)是我們固守的經(jīng)營原則；服從上級。強化管控是我們開展工作的制勝法寶；服務(wù)高效。社會認可是我們?nèi)w金冠人最大的心愿。人可以渾渾噩噩，也可以志存高遠；可以輕視自己，也可以莊嚴自我；可以人微言輕，也可以舉足輕重；可以辦事拖拉，也可以雷厲風行。有道是：我的靈魂期待什么，我便能夠做成什么。如果說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也應(yīng)該有自己的品牌，“滿意是綱，放心為常，合規(guī)操作是保障?！?BR> 什么叫合規(guī)？合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則。秩序。我按照次序第x個走上演講臺，是合規(guī)；大家安靜地坐在這里聽演講，是合規(guī)；過馬路走人行橫道是合規(guī)；工作中，我們恪盡職守就更是合規(guī)。因為沒有從事太多業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗，我對合規(guī)的認識比較朦朧，但是我明白，行業(yè)規(guī)范的遵從與自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。”
對我們個人而言，合規(guī)操作不僅關(guān)系到個人工作的規(guī)范與效率，更關(guān)系到企業(yè)利益與形象，進而影響到行業(yè)的健康發(fā)展！不講合規(guī)，一旦發(fā)生事件，再好的經(jīng)營業(yè)績也要一票否決！哪怕是輕輕的一碰鍵盤，就能使數(shù)百萬元資金流失，給客戶和單位造成巨大損失；不懂合規(guī)，哪怕是小小的一筆業(yè)務(wù)發(fā)生差錯，就能我們的帳務(wù)不平，不能正常下班。按時回家；擯棄合規(guī)，就可能誤入歧途，甚至走上危險的不歸之路。因此，正是合規(guī)文化保障著各項業(yè)務(wù)高速。迅猛的發(fā)展態(tài)勢，也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大。
合規(guī)心得體會少篇五
在這次培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了新的理念，還認識到了自己在教學(xué)中許多需要改進和提高的地方，同時我深深地體會到，新時代，新教育，新理念。不斷地學(xué)習不斷地充實自己，不斷地提高自己，也只有這樣才能適應(yīng)當今教育形式的發(fā)展，才能真正地做一個新時期的教師。
總之，這次的培訓(xùn)，為教師搭建了共識，我們在業(yè)務(wù)理論上有了很大的提高，在今后的教學(xué)實踐中，我會努力地學(xué)習理論知識，用理論指導(dǎo)教學(xué)實踐，研究和探索教育、教學(xué)規(guī)律，把科研和教學(xué)結(jié)合起來，做一個專家型、學(xué)者型的教師，使自己具有所教學(xué)知識方面的前瞻性。
通過近日學(xué)習了《合規(guī)文化知識》，讓我感觸很深，我感覺到在工作中，要遵循文化的本質(zhì)，做好自己份內(nèi)的事。合規(guī)的重要性是很明確的，只有遵循文化的本質(zhì)，才能做好工作，做到合規(guī)就不會違反，作為一名合規(guī)的員工。我們公司是一個國有企業(yè)，我們員工有自己的職業(yè)規(guī)范，在今后的工作中，我們應(yīng)把這些文化融入到我們的日常工作中，做好自己份內(nèi)的事。
作為公司的員工，我們應(yīng)該認識到，我們的工作環(huán)境不僅不好，也不好，不會影響到我們公司的經(jīng)濟效益，我們只有不斷地提高自己的專業(yè)技能，我們的工作效率也才有保證，我們的工作才能做到高效的進行。只有在我們自己的崗位上，做好自己份內(nèi)的工作，把自己份內(nèi)的工作做好，才能使我們公司更有競爭力。
合規(guī)是企業(yè)成功的法訣，作為一名優(yōu)秀的員工，我們要有高度的責任感，不論在什么時候，不論何時，對于自己所做工作都要負起職責。我們的工作是平凡的、瑣碎的，我們都需要我們不斷的努力，才能把工作做好，做到位。只有我們能以認真負責的工作態(tài)度，嚴謹、細致、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)才會不斷地壯大。只要我們能以嚴謹負責的工作態(tài)度，嚴謹、細致、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)就會更加美好。
我們要認識到，我們的日常工作都是有時間限制的，在有限的時間里我們應(yīng)該合理的利用工作的時間，利用好工作的效率。我們的工作不能因為時間短，就不能合理的`利用工作的時間，而要有效的利用好工作的時間，提高工作的效率。我們在工作時要保證有充分的休息時間，這些時間應(yīng)該是合理的，不能浪費工作時間，而且這些時間要有效的利用，這是我們每天上班前應(yīng)該完成的工作，也是最適合我們的工作。
在今后的工作與生活中，我們要做到：
1、認真工作，不放過工作中的每一件事。
2、嚴格要求自己，遵守工作紀律。不要抱有僥幸心理，要從每天的工作中找到樂趣，把每件事當成是一件快樂的事。
3、遵守公司的各項規(guī)章制度，不違反規(guī)定，不違反公司的規(guī)章制度。
4、積極參與公司組織的各種公益活動，不斷提升自己的工作技能和個人綜合素質(zhì)。
以上是自己在培訓(xùn)中學(xué)到的，希望我在工作中要做到：
5、積極向同事學(xué)習，不懂就問，虛心請教。
6、團結(jié)同事，互相幫助，共同完成工作任務(wù)。
7、認真負責，積極配合同事搞好工作，不要有損害公司利益的行為。
在培訓(xùn)中，通過理論知識和實際操作等方式，使我學(xué)到了很多課本之外的知識，這為我以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。通過這次實習培訓(xùn)讓我了解了我公司的各種產(chǎn)品，并在工作中發(fā)現(xiàn)了很多新的問題。在今后的時間里，我將更加努力學(xué)習，更加積極工作，為公司貢獻出自己的一份力量。
總體來說，我對這次的培訓(xùn)非常滿意。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多，也讓自己得到了很大的提高，這是我在培訓(xùn)中學(xué)到的最好的東西。
我想，培訓(xùn)給我?guī)砹丝鞓?，也給我?guī)砹耸斋@，它不僅給我?guī)砹酥R，也給我?guī)砹怂伎迹伎甲屛业乃枷胍膊粩嗟氐靡猿墒?，思考讓我的思想不斷地得以成長。培訓(xùn)帶來的思考是我在今后工作中不斷追求和探索的，也是我不斷成長的源泉。
在此，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次培訓(xùn)的機會，讓我學(xué)到了很多，也感謝培訓(xùn)中心給我提供這么好的學(xué)習和工作條件。
合規(guī)心得體會少篇六
通過參加合規(guī)。關(guān)愛教育活動，我感受頗深，再次提高對合規(guī)從業(yè)的認識，也促使我對合規(guī)發(fā)展的主體思想進行思考。我認為學(xué)合規(guī)、用合規(guī)，當認清合規(guī)與發(fā)展本質(zhì)，秉承合規(guī)精神，宏揚發(fā)展要旨。
1、合規(guī)是遵從事物發(fā)展之規(guī)律，健康從業(yè)之根本
人類歷來到世上，必須解決幾個問題：發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，這實質(zhì)是一個認識與實踐的社會活動。馬克思辨證唯物主義認為，事物的發(fā)展是有規(guī)律的，規(guī)律是可以認知并為人類正確利用。合規(guī)內(nèi)控正是人們認識風險、控制風險的經(jīng)驗總結(jié)，在個體表現(xiàn)為認識，在組織表現(xiàn)為規(guī)章制度、內(nèi)控制度、內(nèi)控文化等的總和。
2、建合規(guī)文化，樹全員合規(guī)理念，筑合規(guī)鋼鐵長城
態(tài)度決定一切，思想是一切發(fā)展的總開關(guān)和總鑰匙。構(gòu)建和培養(yǎng)合規(guī)文化，需從加強思想教育著手，牢固建立依法合規(guī)經(jīng)營意識，讓所有管理者及員工充分認識到合規(guī)的重要意義，增進員工增強“我的人生我珍惜”的危機意識、“我的行動我束縛”的風險意識、“我的崗位我負責”的責任意識、“我的制度我履行”的.合規(guī)意識，只有從思想上高度的統(tǒng)一，才能不斷提升合規(guī)履行能力，真實的做到合規(guī)發(fā)展。
員工是銀行的財富。如今，市場經(jīng)濟快速發(fā)展，物資文明也滋生許多誘惑、催生精神文明的嬗變。銀行應(yīng)讓大家知道，真正對員工的關(guān)懷是預(yù)警在先，如果要想保護好員工，就應(yīng)當嚴格落實合規(guī)要求，依法治行，背規(guī)必糾，警鐘長鳴！教育員工淡泊明志，“手莫伸”！大力宏揚全員合規(guī)、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值的文化理念！植合規(guī)文化于心，踐合規(guī)文化于行，將合規(guī)文化化為員工一種自覺的理念和行動，這樣才能為銀行創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自我價值。
3、秉持合規(guī)，必須堅持科學(xué)發(fā)展觀完善合規(guī)
既然合規(guī)制度是對規(guī)律的認識、經(jīng)驗的總結(jié)，那末，根據(jù)真諦相對性就應(yīng)堅持發(fā)展的觀點，庇護規(guī)章、履行規(guī)章、重檢規(guī)章、完善規(guī)章，以健全的合規(guī)制度，防范源頭合規(guī)風險。
良好的制度是業(yè)務(wù)合規(guī)的條件，如果制度本身背規(guī)或不具有可履行性，那就是源頭背規(guī)，會致使業(yè)務(wù)被動背規(guī)。為此，務(wù)必不斷完善合規(guī)管理制度基礎(chǔ)，不斷加強迫度的清算、保護和后評價工作，加強迫度的動態(tài)管理，及時保護更新相干制度，確保各項制度的合規(guī)性、有效性，切實構(gòu)建業(yè)務(wù)運行的制度基礎(chǔ)。
流程優(yōu)化也是合規(guī)體系的重檢、完善和進一步固化為企業(yè)文化與履行力的進程。應(yīng)以流程梳理為切入點，以把控實質(zhì)風險為底線，與改進工作風格、提高工作質(zhì)量和效力、強化內(nèi)部控制相結(jié)合，逐一梳理各項工作流程和業(yè)務(wù)流程，以優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程保障業(yè)務(wù)的規(guī)范發(fā)展。
4、正確處理合規(guī)與發(fā)展關(guān)系，支持銀行業(yè)務(wù)健康發(fā)展。
合規(guī)是對規(guī)律的認識和遵守，合規(guī)也包括對規(guī)律的利用，合規(guī)與發(fā)展是辨證統(tǒng)一的關(guān)系，合規(guī)的實質(zhì)是為了發(fā)展，發(fā)展為第一要務(wù)！
履行合規(guī)，防范風險，減少價值耗費和資產(chǎn)損失，是價值增值，是發(fā)展！根據(jù)合規(guī)的基本要義，根據(jù)事物的發(fā)展規(guī)律，具體問題具體分析，原則性與靈活性相結(jié)合，對癥下藥，采取有針對性有效措施，也是發(fā)展！在風險管理與審批條線，堅持合規(guī)管理，牢牢建立銀行利益至上思想，堅守底線，不踩紅線，不碰高壓線，把好風險審批關(guān)口，避免項目帶病闖關(guān)，也是為了發(fā)展！例如，當發(fā)現(xiàn)、辨認xxx能源和xx金源的不規(guī)范改制和“金蟬脫殼”玩產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移后，及時終止該單位貸款審批投放，半年后該單位破產(chǎn)，x行等其它金融機構(gòu)最后背負巨額的不良包袱，而我們憑仗對預(yù)警信號的分析、辨認和適當?shù)娘L控管理，及時規(guī)避了20xx萬元損失！如果不嚴格把關(guān)，在貸款利率不足10%且存在通脹和本錢的情況下，一旦構(gòu)成不良最少需要2億以上的貸款收益才能覆蓋風險損失，實例證明，嚴格把關(guān)、正確決策也是價值創(chuàng)造。
固然，我們也應(yīng)認識到，由于認識的局限性，全國發(fā)展的不平衡性和規(guī)章制度的滯后性，行業(yè)政策、信貸政策也不可能涵蓋一切，因此在實際工作中也不能片面理解合規(guī)、履行狹窄概念的合規(guī)，簡單地以不符合行業(yè)政策為由否決項目，而應(yīng)在認真研究政策遵守性和風險可控性基礎(chǔ)上，活學(xué)活用政策，重在實質(zhì)性風險判斷，組合應(yīng)用風險控制措施，勇于并勇于對風險管理和價值創(chuàng)造雙負責。例如xx貼現(xiàn)業(yè)務(wù)一項就為銀行帶來利息收入xx萬元，否則，失去此業(yè)務(wù)和客戶就成為銀行的機會本錢。
總之，合規(guī)體系是銀行經(jīng)驗教訓(xùn)的總結(jié)，是全行智慧的結(jié)晶，是銀行經(jīng)營發(fā)展中防范風險的系統(tǒng)性、制度性舉措。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，合規(guī)文化是發(fā)展之基，轉(zhuǎn)變觀念是價值之源，合規(guī)為了發(fā)展，發(fā)展是硬道理。全行員工當持合規(guī)精神，揚發(fā)展要旨，嚴防片面理解與履行合規(guī)，應(yīng)學(xué)規(guī)、守規(guī)、用規(guī)，不斷在學(xué)習與實踐中提升素質(zhì)，增強平衡風險、收益、合規(guī)等方面的綜合能力，增進銀行業(yè)務(wù)延續(xù)健康發(fā)展！
合規(guī)心得體會少篇七
合規(guī)就是一種自覺行為，而不是為了一時的得意與失，合規(guī)就是一種自覺的行為，它是一種自覺的行為，而不是一時的蠻干，更不是一時的蠻干，更不是一時的蠻干。企業(yè)合理的內(nèi)控制度，不僅僅是要提高員工的安全意識，同時要注意，合規(guī)就是一種自覺行為，它是一種自覺行為，而不是為了一時的蠻干，更不是一時的蠻干，更不要為了一時的方便而違章，更不要為了一時的方便而違規(guī)操作。
企業(yè)的安全管理不僅僅限于生產(chǎn)，而且需要企業(yè)內(nèi)部的每一個員工的共同參與和努力。只有企業(yè)內(nèi)部管理得好、企業(yè)外部環(huán)境優(yōu)化得好，企業(yè)才有發(fā)展的前提和保障。而這也是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要條件，企業(yè)要想生存、要靠管理來贏得市場和客戶，就必須建立一個合理而高效的管理機制來實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。這也需要每一個員工都能做到自覺地遵守規(guī)則，自覺地規(guī)范自己的行為，不斷地提高自己的安全意識，為企業(yè)的安全生產(chǎn)貢獻自己的微薄之力。
合規(guī)是企業(yè)發(fā)展中永恒的課題，企業(yè)的安全管理離不開合規(guī)文化建設(shè)，更離不開一個合理、合理的制度。企業(yè)要想發(fā)展，要靠制度和安全防范措施。
首先從我們每一位員工做起，要讓大家知道遵守規(guī)則就是從自己做起，不斷提醒大家，要嚴格遵守，從我做起，杜絕違章，杜絕違章。
其次，我們每天進行各種檢查，發(fā)現(xiàn)不合格之處馬上整改，這樣大家都有了自覺遵守規(guī)章的決心，有利于提高我們的工作效率，有利于提高我們的管理水平。
再次，我們每一個員工要在日常的工作和生活中嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反規(guī)則，不違反紀律，嚴禁工作時間內(nèi)外出現(xiàn)。
最后，我們每一位員工要在日常的工作和生活中嚴格遵守各項規(guī)則，不違反規(guī)則，不違反紀律，不違反紀律，嚴格自律。
通過這次學(xué)習《合規(guī)管理》的學(xué)習讓我知道了，合規(guī)就是一種自覺行為，是一種自覺的行為，也是一種自覺的行為。
通過參加學(xué)校組織的《合規(guī)教育》的培訓(xùn)，讓我深深認識到：合規(guī)教育是一種以提高廣大教師教書育人水平為核心的各種教育教學(xué)制度、教師教學(xué)評價和教育科學(xué)研究的組織形式，是學(xué)校貫徹國家、地方、學(xué)校、家庭及社會關(guān)于學(xué)校、家庭教育的.一種教育管理、服務(wù)、監(jiān)督并重的一種教育行為。它是學(xué)校教育和其它教育事業(yè)不可分割的一部分，而學(xué)校教育的優(yōu)劣，直接影響到青少年的身心發(fā)展，關(guān)系到學(xué)生的健康成長。
在學(xué)校，教師是學(xué)生學(xué)習的促進者，學(xué)生是發(fā)展的主體，教師要用自己的言行去影響學(xué)生，要用自己的儀表去引導(dǎo)學(xué)生，把學(xué)生視為自己的榜樣。教師要通過自身的表率作用去潛移默化地感染學(xué)生，使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習慣，成為一個個真正的人。
合規(guī)心得體會少篇八
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營管理的重中之重，也是行業(yè)規(guī)范的必備要素。作為一項長期的維護工作，合規(guī)管理要求企業(yè)合法合規(guī)地運營，確保儀器設(shè)備的合規(guī)性。近年來，公司越來越意識到合規(guī)的重要性并積極加強合規(guī)管理，我的工作任務(wù)之一也是參與公司的合規(guī)體系建設(shè)和維護。在這個過程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，積累心得。接下來，我將分享一些關(guān)于合規(guī)管理的體會，希望能夠?qū)ψx者有所啟示。
第二段：了解法律法規(guī)
公司要想做好合規(guī)管理，首先必須全面了解與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)。只有了解法規(guī)的要求，才能制定出合適的管理措施。除了掌握基本的法律法規(guī)外，我們還應(yīng)該關(guān)注一些最新的政策法規(guī)，及時調(diào)整公司的管理制度和流程。參與行業(yè)會議、研討會可以了解最新的法規(guī)和其他企業(yè)的管理經(jīng)驗。
第三段：制定內(nèi)部規(guī)章制度
除了遵守法律法規(guī)，公司還需要制定內(nèi)部規(guī)章制度，對公司員工進行規(guī)范和監(jiān)管。合規(guī)制度細化了管理流程、規(guī)范了員工行為，使得管理更加規(guī)范化、制度化。內(nèi)部規(guī)章制度要符合實際，不論是制度的表述還是制度的執(zhí)行，都必須嚴謹有效。
第四段：建立合規(guī)意識
公司職員必須具備合規(guī)意識，實現(xiàn)合規(guī)的根本在于從工作崗位上下手，將合規(guī)流程融入員工的工作，建立合規(guī)意識。對員工開展合規(guī)知識的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其了解更深的合規(guī)要求、認識到違反規(guī)定所帶來的風險和后果。加強對員工的宣傳教育，營造合規(guī)的良好氛圍，讓合規(guī)成為一種生活和工作的習慣。
第五段：強化合規(guī)性監(jiān)管
優(yōu)異的管理制度和員工合規(guī)意識都是合規(guī)管理的前提，但最終實現(xiàn)合規(guī)還需要經(jīng)常性地監(jiān)管。這樣才能及時發(fā)現(xiàn)問題，避免或者降低職業(yè)風險。公司要加強對現(xiàn)行制度的執(zhí)行情況的監(jiān)測和糾正，查缺補漏；不斷完善管理制度，做到隨時調(diào)整改進。同時加強合規(guī)監(jiān)管工作，對于重點崗位和風險熱點加強監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)問題，做好應(yīng)急處理。
第六段：總結(jié)
以上是我在合規(guī)管理中的心得體會。合格的合規(guī)管理離不開法律法規(guī)的合規(guī)性、公司內(nèi)部規(guī)章制度的嚴密性、員工合規(guī)意識的濃厚性以及合規(guī)性監(jiān)管的科學(xué)性等多種要素，只有當它們相輔相成，合規(guī)管理體系才能夠得以建立。作為員工，我們更應(yīng)注重合規(guī)要求的落實與執(zhí)行。只有把合規(guī)意識貫穿到工作中，才能安全高效地運營企業(yè)，更好地為社會做出貢獻。
合規(guī)心得體會少篇九
第一段：引言（200字）
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營活動中非常重要的一環(huán)，對于提升企業(yè)形象、增強競爭力、保護投資者權(quán)益具有重要意義。然而，在當前企業(yè)合規(guī)發(fā)展中，存在著心得體會不足的問題。本文將從企業(yè)合規(guī)意識，合規(guī)制度建設(shè)，合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法，互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)以及合規(guī)文化培育等五個方面，展開論述，旨在引起廣大企業(yè)對合規(guī)心得體會的重視。
第二段：企業(yè)合規(guī)意識（200字）
企業(yè)合規(guī)意識是企業(yè)合規(guī)的基礎(chǔ)。然而，很多企業(yè)缺乏深入的合規(guī)意識，對企業(yè)合規(guī)重要性以及諸多合規(guī)風險認識不足。應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部開展相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對合規(guī)的認識和了解，切實增強全體員工的合規(guī)意識。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)該加強自身的合規(guī)意識，明確合規(guī)目標，以身作則，為全體員工樹立榜樣。
第三段：合規(guī)制度建設(shè)（200字）
合規(guī)制度是企業(yè)合規(guī)的保障。雖然大多數(shù)企業(yè)都建立了一些合規(guī)制度，但是沒有形成完整的合規(guī)制度體系。企業(yè)應(yīng)該細化制度內(nèi)容，遵循科學(xué)合規(guī)原則，制定全面、恰當、明確的合規(guī)制度，并將其貫穿到企業(yè)的每個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中。同時，應(yīng)該加強對合規(guī)制度的宣傳和培訓(xùn)，讓每個員工都能夠熟知和遵守合規(guī)制度。
第四段：合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法（200字）
合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法是保證合規(guī)執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)。目前，企業(yè)在合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法方面存在的問題主要包括監(jiān)督力度不夠、執(zhí)法不嚴明以及執(zhí)法手段不全面等。應(yīng)該在監(jiān)督機制方面健全制度，加大監(jiān)督力度，對違規(guī)行為及時處置和糾正。同時，加強執(zhí)法力度，對于違法違規(guī)行為，要依法進行嚴肅處理，加大處罰力度，提高企業(yè)合規(guī)成本，以此來強化企業(yè)對合規(guī)的認識和重視。
第五段：互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)與合規(guī)文化培育（200字）
互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，對企業(yè)合規(guī)提出了新的挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)合規(guī)的核心是信息安全和個人隱私保護。企業(yè)應(yīng)該制定相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)制度，加強對敏感信息的保護，并配備合規(guī)專業(yè)人員。此外，企業(yè)應(yīng)該注重合規(guī)文化的培育，推動合規(guī)觀念融入企業(yè)文化，形成集體合規(guī)意識，使合規(guī)成為企業(yè)的自覺行為。
總結(jié)（200字）
在實踐過程中，企業(yè)應(yīng)意識到合規(guī)心得體會的重要性。通過加強合規(guī)意識，完善合規(guī)制度，加強合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法，注重互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)以及培育合規(guī)文化等方面的努力，可以進一步提升企業(yè)合規(guī)水平，降低合規(guī)風險，推動企業(yè)健康有序發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該從長遠利益出發(fā)，以穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展為目標，真正樹立合規(guī)意識，遵循相關(guān)合規(guī)法律法規(guī)，積極履行社會責任，提升企業(yè)合規(guī)能力，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
合規(guī)心得體會少篇十
在現(xiàn)代社會中，合規(guī)意味著遵守法律法規(guī)和道德準則，這對個人和組織來說都非常重要。然而，近年來，關(guān)于合規(guī)的討論仍然非常普遍。有人認為合規(guī)是繁瑣和束縛，而我認為合規(guī)是一種積極的行為，它不僅有利于保護個人和組織的利益，還有助于建立和諧穩(wěn)定的社會。通過長時間的工作和生活經(jīng)驗，我逐漸體會到合規(guī)的重要性和積極性。
首先，合規(guī)是維護個人和組織利益的基礎(chǔ)。在個人層面，合規(guī)意味著遵守法律法規(guī)，不違背自己的良知和道德準則。例如，在商業(yè)交易中，對于合規(guī)的要求是誠實守信、不欺詐和不侵害他人權(quán)益。只有遵守合規(guī)要求，個人才能建立起良好的聲譽，吸引更多的商業(yè)伙伴和客戶。同樣地，在組織層面，合規(guī)是組織發(fā)展的基礎(chǔ)。只有遵守法律法規(guī)，履行企業(yè)社會責任，組織才能贏得市場的信任，獲取更多的商業(yè)機會，并保持長期的可持續(xù)發(fā)展。
其次，合規(guī)有助于建立公平公正的社會秩序。合規(guī)的目的之一是保護個人和組織的權(quán)益，使其在公平公正的市場競爭環(huán)境中獲得平等的機會。例如，合規(guī)的稅務(wù)納稅制度可以確保每個人按照自己的收入和財產(chǎn)繳納稅款，實現(xiàn)稅收的合理分配。此外，各種與商業(yè)活動相關(guān)的合規(guī)要求，如質(zhì)量標準、競爭法規(guī)等，可以防止不正當競爭和市場壟斷，維護市場公平競爭秩序。一個有良好合規(guī)的社會，將有益于每個個體的發(fā)展，形成和諧穩(wěn)定的社會。
然而，盡管合規(guī)的重要性被廣泛認同，還是有人對合規(guī)持有負面態(tài)度。他們認為合規(guī)意味著束縛和限制，認為合規(guī)會降低效率。但我認為這種觀點是狹隘和錯誤的。首先，合規(guī)不是一種束縛，而是對自由的保護。合規(guī)通過規(guī)范行為，為個人和組織提供了一個安全、可靠的環(huán)境。如果沒有合規(guī)，社會將充滿不確定性和混亂，人們無法安心生活和工作。其次，合規(guī)并不會降低效率，相反，合規(guī)可以提高效率。合規(guī)的要求可以規(guī)范各類行為，避免錯誤和糾紛的發(fā)生，減少交易成本，并提高生產(chǎn)和經(jīng)營效率。因此，合規(guī)是有益于每個個體和組織的，也是有益于整個社會的。
最后，個人和組織需要不斷加強對合規(guī)的意識和能力。在不斷快速變化的社會環(huán)境中，合規(guī)的要求也在不斷演變。因此，個人和組織需要不斷學(xué)習和適應(yīng)，提高自身的合規(guī)意識和能力。個人可以通過學(xué)習法律法規(guī)、道德規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范等來提高自身的合規(guī)意識和能力。組織可以通過建立和完善合規(guī)體系和培訓(xùn)計劃來提高組織成員的合規(guī)意識和能力。同時，政府和社會也需要加強法律法規(guī)的宣傳和推廣，提高整個社會的合規(guī)水平。
綜上所述，合規(guī)是一種積極的行為，有利于保護個人和組織利益，有助于建立公平公正的社會秩序。盡管有人認為合規(guī)是一種束縛和限制，但實際上合規(guī)是對自由的保護，合規(guī)也不會降低效率，相反合規(guī)還可以提高效率。為了適應(yīng)快速變化的社會環(huán)境，個人和組織需要不斷加強對合規(guī)的意識和能力。只有共同努力，才能建立一個充滿公平正義和和諧穩(wěn)定的社會。
合規(guī)心得體會少篇十一
自從“合規(guī)管理年”活動啟動以來，通過強化合規(guī)理念的學(xué)習教育，建設(shè)合規(guī)文化，推動“合規(guī)管理年”活動的深入開展，我深刻的認識到，合規(guī)管理活動是具有農(nóng)發(fā)行特點的教育方式及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式，是農(nóng)發(fā)行借鑒銀行合規(guī)管理經(jīng)驗方式并付諸實踐的觀念。通過這次活動的開展，使我更進一步認清了崗位職責的重要性，努力完善自己，提高自身素質(zhì)，提高工作能力。
企業(yè)合規(guī)文化教良建成設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應(yīng)企長久發(fā)展機制。從我行看應(yīng)該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內(nèi)容，形成有自己特色文化經(jīng)營理念。
開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。同時要進一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風，形成講實話，報實情，辦實事，務(wù)實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和管理風險，維護和提升我行形象。
加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)濟效益和需要、加強合規(guī)文化教育和主要目地，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降底金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。在工作實際中，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。只有堅持合規(guī)操作才能使風險最小化，促使利益最大化，才能提升我行工作業(yè)績。
合規(guī)心得體會少篇十二
企業(yè)如今的經(jīng)營環(huán)境越來越復(fù)雜，涉及到的法律法規(guī)及合規(guī)要求也愈加繁瑣，如何在遵守法律規(guī)定的同時做好企業(yè)的經(jīng)營成為每一個企業(yè)的大問題。為此，要貫徹合規(guī)理念和思想，在企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中全面推行合規(guī)管理，以提高企業(yè)競爭力，確保其長久的發(fā)展。下面就結(jié)合個人實踐與工作經(jīng)驗，談?wù)剬Α昂虾弦?guī)心得體會”的認識。
一、合規(guī)概念應(yīng)從管理全過程關(guān)注
企業(yè)合規(guī)管理不僅僅是知道某項法規(guī)或合規(guī)要求，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的合規(guī)管理全過程。合規(guī)管理與企業(yè)的經(jīng)營管理相輔相成，涉及到前端的政策規(guī)劃、中端的流程設(shè)計和后端的風險控制。因此，在實施合規(guī)管理時，必須保證從細胞層面貫穿整個機構(gòu)，落實在企業(yè)的各個方面。
二、合規(guī)管理應(yīng)注重制度規(guī)范
合規(guī)管理不僅要求我們了解業(yè)界總的政策法規(guī)，還應(yīng)該針對企業(yè)實際制定內(nèi)部的制度和規(guī)范，明確、清晰地規(guī)定公司內(nèi)部各部門的職責、合規(guī)標準及工作流程。實施合規(guī)管理不能僅僅是口號，而應(yīng)該從制度的完善入手，不斷加強內(nèi)部的系統(tǒng)性、科學(xué)性和可操作性，從而規(guī)范管理、提升效率。
三、注重科技手段的應(yīng)用與數(shù)據(jù)驅(qū)動
科技是企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理的手段之一。在實施合規(guī)管理的過程中，科技手段的應(yīng)用可以為企業(yè)解決許多問題。例如，采用AI人工智能技術(shù)，自動識別、收集、分類和分析合規(guī)數(shù)據(jù)，并通過數(shù)據(jù)分析和監(jiān)測技術(shù)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在的合規(guī)風險。以此為基礎(chǔ)，制定和完善內(nèi)部控制制度，建立風險管理框架，打造科技驅(qū)動的合規(guī)管理。
四、合規(guī)管理需加強人才培養(yǎng)
企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理需要具備一定的專業(yè)知識、管理經(jīng)驗、風險意識等素質(zhì)和能力。因此，企業(yè)應(yīng)在人才培養(yǎng)上注重培養(yǎng)合規(guī)管理的人才。從公司的管理人員到執(zhí)行人員，每個環(huán)節(jié)都要進行培訓(xùn)和認證，確保在執(zhí)行合規(guī)管理中每個人都有清晰的知識體系和標準操作流程。
五、落實責任，推動合規(guī)管理不斷深化
企業(yè)需要將合規(guī)管理貫穿于整個企業(yè)運營過程中，通過完善制度與規(guī)范、建立合規(guī)監(jiān)管機制以及人才培養(yǎng)等方案，推動公司管理標準化，從而使得所有員工在工作中均遵循公司的合規(guī)標準，落實公司的合規(guī)責任，最終推動合規(guī)管理工作的不斷深化與完善，提升公司的競爭力和戰(zhàn)略持續(xù)發(fā)展能力。
綜上所述，“合合規(guī)心得體會”不僅是一種理念，更是一種管理方法。只有企業(yè)在經(jīng)營管理中貫徹合規(guī)管理思想，將管理過程和制度設(shè)計與執(zhí)行、員工素質(zhì)和拓展、科技應(yīng)用與數(shù)據(jù)分析結(jié)合起來，不斷探索實踐中的優(yōu)化和創(chuàng)新，方能使企業(yè)真正做到在遵守法律規(guī)定的同時做好經(jīng)營，走向成功。
合規(guī)心得體會少篇十三
會 合規(guī)
心得體會
4 篇 ? 柜員合規(guī)回頭看心得體會 ? 20xx年x月xx日我行展開了”合規(guī)管理年”活動的學(xué)習總動員會。通過我們深入學(xué)習，把理論具體化，根據(jù)實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從”嚴”開始，抓實抓細，增強自己遵章守紀、依法合規(guī)經(jīng)營的觀念和抵御職務(wù)犯罪的能力。經(jīng)過學(xué)習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)”意識。
社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非?？膳碌氖虑?。
沒有規(guī)矩，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會運行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會有序運轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和-諧共處的基本元素。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們可以設(shè)想一下，如果法律富有彈性，形同虛設(shè)，社會必定混亂無序;如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子? ? 遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質(zhì)疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。究其原因來講非常簡單，”十案十違章”，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
? 通過活動學(xué)習和規(guī)范，我更加知道了作為信貸員職責的重要性，作為儲蓄銀行信貸工作人員，我的崗位職責就是負責貸款業(yè)務(wù)的宣傳與營銷工作;負責貸款受理，對借款客戶進行貸前調(diào)查，簽署調(diào)查意見，并對借款人身份和貸款申請資料的真實性以及調(diào)查意見負責;最為主要的是，嚴格把守信貸業(yè)務(wù)的風險掌控，專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐，這是我必須完成的責任。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。、清正廉風、光明前行 ? 對警示教育活動的學(xué)習，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓(xùn)，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應(yīng)該堅持內(nèi)心最深處的聲音，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準、高要求、高謹慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責任衡量自身，抵制引導(dǎo)誘惑，堅持清正廉風。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負的責任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風，才能得以光明前行。
三年來，在上級的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，我行的文化建設(shè)和
管理建設(shè)都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應(yīng)該對自己嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
范文二 ? 合規(guī)風險是信合信用風險、道德風險、操作風險的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動 ? 近年來，xx 在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，全力推進以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè)，通過強化教育培訓(xùn)、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展，“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經(jīng)營與管理，按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風;有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時消除;防范風險的能力得到增強，為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要，但僅此是遠遠不夠的，因為再好的制度最終要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本，堅持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?；谶@種理念，xx 支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓(xùn)計劃”，分別對信貸、會計、國際業(yè)務(wù)、電子銀行等幾大系列出臺了詳細的培訓(xùn)計劃并注重領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工兩個層面，實行全員培訓(xùn)。目前已舉辦了三期培訓(xùn)，分別為：信貸規(guī)范化管理知識培訓(xùn)、會計人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營銷知識講座，培訓(xùn)范圍廣，參加人數(shù)達 300多人次。為了能使培訓(xùn)達到最佳效果，該行業(yè)務(wù)部門一改以往你說我聽，照本宣科，課后考試的傳統(tǒng)模式，通過案例分析、現(xiàn)場指導(dǎo)、角色扮演、互動交流等“多元化”培訓(xùn)方式，把理論和實踐很好地整合在一起，激發(fā)了員工學(xué)習的主動性，通過思考、討論和反饋加深理解，使培訓(xùn)達到了預(yù)期的效果。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動中開展的各項合規(guī)培訓(xùn)效果，該行還將在 5 月中旬舉辦一場知識競賽，各部門根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計了考試題庫，內(nèi)容涉及到信貸、會計、中間業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等全面性的知識，并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學(xué)習。
今年以來，該行通過對內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進制度建設(shè)，重點在營業(yè)網(wǎng)點、前臺部門、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強化內(nèi)部控制力度。
歸納出了會計、信貸、電子銀行、國際業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等 5個專業(yè)近百個風險點，這些風險點主要集中在會計業(yè)務(wù)重點環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實、賬務(wù)核對，開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓(xùn)方案，通過合規(guī)培訓(xùn)，為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施，切實做到了“提示在前，預(yù)警在先”，使每一位員工對內(nèi)控管理中存在的問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強，使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么，怎么做、做到什么程度”，對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風險點作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓(xùn)考試的重點，制定了各部門的檢查實施方案、考評方案、學(xué)習方案。在 xx 年度縣級支行內(nèi)部控制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中，xx 支行是受罰款金額最少的單位。
場競爭需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要，該行及時制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看，帶來的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高，它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念。
對于基層網(wǎng)點來說，接受各種業(yè)務(wù)檢查是不可避免的事。面對檢查，過去有的網(wǎng)點負責人雖然嘴上說歡迎、配合，實際上心里是無奈和消極應(yīng)付，甚至還有抵觸情緒。而現(xiàn)在檢查，大部分態(tài)度是積極配合，對檢查的結(jié)果基本都能正確對待，認真整改。這種變化，一方面是因為網(wǎng)點依法合規(guī)經(jīng)營，違規(guī)行為基本杜絕，經(jīng)得起檢查;另一方面，在支行對違規(guī)操作的嚴厲處罰下，基層網(wǎng)點深刻認識到，檢查不是挑刺找茬，檢查是一種更高層次的愛護，是對網(wǎng)點、對員工負責，早發(fā)現(xiàn)早糾正就會避免發(fā)生大問題。
上述種種變化雖然剛剛開始，但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn)。從合規(guī)文化的層面來說，合規(guī)只是給大家提供了一個共同的規(guī)則，只有在執(zhí)行中形成共同的習慣并上升為穩(wěn)定的價值理念和行為取向，影響才能更加深遠。從發(fā)生在基層網(wǎng)點和員工身上這些變化，我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成，感受到合規(guī)文化正以春風化雨般的滲透力作用于 xx 支行經(jīng)營管理的全程。
篇三：
為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建
立良好的道德誠信標準，增強內(nèi)部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習活動。
開展這次教育學(xué)習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學(xué)習活動分為學(xué)習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學(xué)習自查階段的活動內(nèi)容包括：一是學(xué)習相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習和自學(xué)相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件、制度、規(guī)章進行學(xué)習，學(xué)習內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習記錄和筆記，學(xué)習面達到 100%。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫 1 篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習心得。
題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學(xué)習內(nèi)容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學(xué)習成果。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。安全檢查合規(guī)回頭看心得體會合規(guī)心得體會 3 篇 | 返回目錄 ? 為打造農(nóng)業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”活動，堅持以合規(guī)管理促經(jīng)營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中得質(zhì)量、水平、效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域，長短結(jié)合，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素質(zhì)，提升管理科學(xué)化、精細化和信息化水平，進一步增強農(nóng)業(yè)銀行市場競爭力、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的保障。
合規(guī)文化大討論，是落實“基礎(chǔ)管理提升年”活動，不斷增強合規(guī)管理基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大討論，就是針對合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營全過程，努力做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風險，降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論，引導(dǎo)我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進合規(guī)文化建設(shè)，進而將“基礎(chǔ)管理提升年”活到落到實處，從肯本上增強合規(guī)管理基礎(chǔ)，確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營、長治久安和科學(xué)發(fā)展。
業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。認真履行崗位職責，要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。
要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務(wù)實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和治理風險，維護和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。要集中精力做好業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，使農(nóng)行員工隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強內(nèi)控治理意識，狠抓基礎(chǔ)治理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。
專項學(xué)習。對當前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢，認真
總結(jié)
和細分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、
加強合規(guī)文化教育，是提高農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟效益的需要。加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低文化經(jīng)濟資本占用，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，要掌握各項規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結(jié)合工作實際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。
“合規(guī)文化大討論”的學(xué)習，是我更加認識到“建設(shè)島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”，引導(dǎo)我樹立全新的合規(guī)文化理念，為促進農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
合規(guī)回頭看學(xué)習心得體會二：
為大力推行我行的合規(guī)管理工作，提升人員自我管理能力，加強我行服務(wù)體系，營造“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的工作環(huán)境，以此來提高郵政儲蓄工作的高質(zhì)、高效，全行人員在 09-xx 年開展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務(wù)行為規(guī)范年”等主題活動，均取得了良好的效果。今年為了進一步提高合規(guī)工作在我行的施行，我們開展了“合規(guī)管理回頭看”學(xué)習活動。通過這次活動的參與和學(xué)習，對我來說可謂受益匪淺。參加這次活動的心得體會如下：
1、響應(yīng)大局、要求發(fā)展 ? “合規(guī)管理回頭看活動“的參與不僅僅是一個自我審查的機會，更是一個自我升華的機會，在活動過程中，我學(xué)習了很多關(guān)于職員應(yīng)該如何定位發(fā)展的知識，作為儲蓄銀行的一員，在著眼未來發(fā)展的時候，要和我行的發(fā)展方向保持一致，時時響應(yīng)大局發(fā)展需求，進而付諸于全力，所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己，發(fā)展自己，充實自己，讓自己成為一名子彈上膛的士兵，隨時等待被呼喚沖上戰(zhàn)場。在這個自我升華的過程中，合規(guī)管理是無比重要的，它是樹立我們踏上正確工作軌道的準則，更是嚴格規(guī)范我們工作道德的標桿，正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化，才能真正達到全員職工發(fā)展化。
資料的真實性以及調(diào)查意見負責;最為主要的是，嚴格把守信貸業(yè)務(wù)的風險掌控，專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐，這是我必須完成的責任。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。
3、清正廉風、光明前行 ? 對警示教育活動的學(xué)習，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓(xùn)，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應(yīng)該堅持內(nèi)心最深處的聲音，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準、高要求、高謹慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責任衡量自身，抵制引導(dǎo)誘惑，堅持清正廉風。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負的責任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風，才能得以光明前行。
三年來，在上級的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，我行的文化建設(shè)和管理建設(shè)都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應(yīng)該對自己嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
合規(guī)回頭看學(xué)習心得體會三：
近期，我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動，在學(xué)習活動期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識。現(xiàn)就此次學(xué)習活動的心得總結(jié)出幾點體會，也是我對此次教育學(xué)習活動的一個理性的認識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。
了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事中行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用，履行自己應(yīng)承擔的義務(wù)。所以通過對這次的學(xué)習，使我更深地了解到作為一個中行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學(xué)習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行。
得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強預(yù)防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學(xué)習，通過學(xué)習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。
營意識，通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對中行改革的信心，增強維護中行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。銀行網(wǎng)點合規(guī)回頭看心得體會范文合規(guī)心得體會 4 篇 | 返回目錄 ? 為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內(nèi)部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習活動。
開展這次教育學(xué)習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
件、制度、規(guī)章進行學(xué)習，學(xué)習內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習記錄和筆記，學(xué)習面達到 100%。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫 1 篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習心得。
二是對照制度進行自查整改。通過組織學(xué)習，結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務(wù)風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學(xué)習內(nèi)容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學(xué)習成果。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
? 近期，我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動，在學(xué)習活動期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F(xiàn)就此次學(xué)習活動的心得總結(jié)出幾點體會，也是我對此次教育學(xué)習活動的一個理性的認識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。
合規(guī)文化建設(shè)心得體會
合規(guī)心得體會短文
合規(guī)管理心得體會
合規(guī)文化心得體會
保險合規(guī)心得體會
合規(guī)心得體會少篇十四
作為一名企業(yè)負責人，合規(guī)是企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的問題。利用合規(guī)的優(yōu)勢可以保證企業(yè)在市場中穩(wěn)步發(fā)展，在公司的經(jīng)營中得出更大的利潤。但是，合規(guī)違規(guī)或不和合規(guī)操作所帶來的風險和損失是不可忽略的。在這篇文章中，我將分享我在企業(yè)運營中積累的一些合規(guī)心得體會。
二、嚴格執(zhí)行合規(guī)制度
在公司中，首要的是確保員工能夠遵守相關(guān)規(guī)定。文化和道德是我們企業(yè)的核心要素，因此我們努力確保各個層面的工作都符合道德和法律要求。為了做到這一點，我們雇傭了專業(yè)的合規(guī)顧問，他們能夠為我們提供完善的合規(guī)課程和培訓(xùn)。面對合規(guī)制度存在的缺陷，我們成立了一個專門的內(nèi)部監(jiān)察團隊，來確保員工的遵守行為符合公司合規(guī)制度。
三、合理控制公司成本
公司經(jīng)營是為了贏利，但是要做到穩(wěn)健成長并保持良好聲譽，必須遵守合規(guī)規(guī)定。其中包括不僅僅是稅務(wù)問題，也包括環(huán)保，勞動法規(guī)，安全規(guī)定等。盡管我們的運營工作是復(fù)雜而多樣的，但是公司管理人員一直努力讓每一個決策都符合合規(guī)要求。我個人認為，在公司收支的管理中，成本控制和合規(guī)的均衡追求會有助于長期穩(wěn)定的成功。
四、在新興市場中合規(guī)
對于想要在新興市場開展業(yè)務(wù)的公司而言，遵循當?shù)氐娘L俗文化尤為重要。在這些市場中，法律法規(guī)可能會出現(xiàn)模糊和不規(guī)范的情況，唯一的解決方法就是要確保公司內(nèi)部的合規(guī)制度嚴謹且全面。我們的合規(guī)專家會保證合規(guī)政策符合當?shù)氐囊蟆?BR> 五、以后遵守合規(guī)要求
在今后的企業(yè)發(fā)展中，繼續(xù)遵守合規(guī)制度會是我們的首要任務(wù)。我們要確保內(nèi)部員工都意識到這一要求，知道如何按照規(guī)定行動。在發(fā)展中，我們不斷檢驗和調(diào)整合規(guī)制度，以確保它們繼續(xù)有用并適應(yīng)未來的市場情況。
在大多數(shù)情況下，合規(guī)遵循和規(guī)范的管理標準是一個公司成功的基礎(chǔ)。如果任意妥協(xié)或放松合規(guī)性，可能會導(dǎo)致?lián)p失或聲譽受損。我個人強調(diào)合規(guī)，是因為這是成功的基礎(chǔ)，在公司發(fā)展中，當組織遵守合規(guī)規(guī)定時，我相信公司會出現(xiàn)更大的發(fā)展機會。
合規(guī)心得體會少篇十五
28日，支行召開了一場別開生面的“行為管理我盡責”合規(guī)座談夕會。會議以輪流討論發(fā)言的形式開展，每個人就自己的崗位特點，用發(fā)生在工作中的業(yè)務(wù)案例生動形象地闡述了自己的合規(guī)心得，補充了大家在合規(guī)意識上的`短板。通過此次合規(guī)討論會，我總結(jié)了以下幾點心得：
一、合規(guī)無小事，切莫走捷徑。我們許多柜員在臨柜辦理業(yè)務(wù)時，總會片面追求業(yè)務(wù)效率而省略重要的步驟，比方代辦開戶未與戶主號碼核實，辦理大額存取款未雙人卡把復(fù)點，這些看似繁瑣的流程，都是在歷史違規(guī)案例中汲取的經(jīng)驗教訓(xùn)，每一個合規(guī)的小動作，都是在降低該筆業(yè)務(wù)可能存在的風險，合規(guī)重在細節(jié)，面面俱到才是真本領(lǐng)。
二、思想上重視，杜絕講人情。在規(guī)章制度面前，我們要敢于委婉拒絕，萬不可因難為情，怕得罪人而違規(guī)操作，殊不知許多不法分子往往就是鉆了人情關(guān)系的“空子”實施犯罪。敢于對自己辦理過的每一筆業(yè)務(wù)負責，才能坦蕩地走好將來職業(yè)生涯的每一步。
三、學(xué)習強本領(lǐng)，根基要扎實。在銀行業(yè)從事柜面工作，很容易因為操作不當而出現(xiàn)“失之毫厘，差之千里”的情況，比方弄不懂司法凍結(jié)“續(xù)凍”和“輪候凍結(jié)”的差異，就會造成我行賠償巨額損失。我們在直面錯誤時，不能以“不知者無罪”為借口，加強合規(guī)知識學(xué)習，積極拓展業(yè)務(wù)知識廣度，勤思考，多發(fā)問，才能躲避錯誤發(fā)生的可能性，有效愛護我行權(quán)益。
同時應(yīng)做到互相監(jiān)督，合力促成良好的合規(guī)氣氛，為營造健康有序的金融環(huán)境奉獻自己的全部力量。
合規(guī)心得體會少篇十六
在當今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，合規(guī)已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營的重要組成部分。擁有良好的合規(guī)制度和執(zhí)行，不僅能提高企業(yè)的聲譽和競爭力，也能夠避免不必要的風險和損失。然而，很多企業(yè)在合規(guī)方面仍然存在心得體會不足的問題。為此，本文將探討合規(guī)的重要性并分享幾點合規(guī)心得體會。
首先，合規(guī)對于企業(yè)來說至關(guān)重要。合規(guī)能夠幫助企業(yè)建立一個健康、透明和穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境。它可以保證企業(yè)的經(jīng)營活動符合法律法規(guī)和商業(yè)道德，從而提高企業(yè)的聲譽和社會責任感。在全球化的時代，隨著國際交往的加深，合規(guī)也對企業(yè)的跨國經(jīng)營具有重要意義。只有在合規(guī)的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能夠順利開展跨國業(yè)務(wù)，獲得更多的機會和利潤。
其次，合規(guī)需要全員參與。合規(guī)不是單一部門或個別人員的責任，而是全員共同的任務(wù)。每個員工都應(yīng)該了解、尊重并遵守公司的合規(guī)規(guī)定。企業(yè)應(yīng)該定期進行合規(guī)教育培訓(xùn)，加強員工對合規(guī)的認識和意識，使其成為日常工作的一部分。同時，企業(yè)要建立合規(guī)監(jiān)督機制，確保合規(guī)規(guī)定的嚴格執(zhí)行并及時檢查和糾正違反的行為。
第三，合規(guī)需要根據(jù)實際情況制定具體措施。不同的企業(yè)有不同的合規(guī)需求，因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的特點和所處行業(yè)的特殊性，制定相應(yīng)的合規(guī)措施。這些措施應(yīng)該包括明確的合規(guī)政策、流程和制度，以及詳細的合規(guī)操作指南。此外，企業(yè)還應(yīng)定期評估和更新合規(guī)措施，以確保其與法律法規(guī)的要求保持一致。
第四，合規(guī)需要建立良好的內(nèi)外部合作關(guān)系。對于企業(yè)來說，合規(guī)不僅僅是內(nèi)部的事務(wù)，還需要與供應(yīng)商、合作伙伴和監(jiān)管機構(gòu)等外部利益相關(guān)方合作。與外部合作伙伴建立誠信、透明和互惠互利的關(guān)系，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。而與監(jiān)管機構(gòu)的合規(guī)溝通和合作，可以為企業(yè)提供及時的法律法規(guī)更新和指導(dǎo)，并減輕企業(yè)的合規(guī)風險。
最后，企業(yè)要不斷總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)改進合規(guī)制度和執(zhí)行。合規(guī)領(lǐng)域的法律法規(guī)和商業(yè)環(huán)境都在發(fā)生變化，企業(yè)要及時應(yīng)對，不斷學(xué)習和適應(yīng)新的要求。同時，企業(yè)應(yīng)該在合規(guī)方面進行內(nèi)部審計和評估，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。只有不斷改進，企業(yè)才能建立起一個完善的合規(guī)體系，確保持續(xù)遵守合規(guī)要求。
總之，合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營的重要一環(huán)。通過全員參與、根據(jù)實際情況制定措施、建立良好的內(nèi)外部合作關(guān)系以及持續(xù)改進，企業(yè)可以有效降低合規(guī)風險，提高經(jīng)營效益，增強競爭力。合規(guī)心得體會不足時，企業(yè)應(yīng)及時總結(jié)經(jīng)驗，改進合規(guī)制度和執(zhí)行，不斷完善合規(guī)管理。只有如此，企業(yè)才能在今后的商業(yè)競爭中立于不敗之地。
合規(guī)心得體會少篇一
為貫徹省行“固本強基、持續(xù)強化內(nèi)控”的工作思路，做精做實合規(guī)管理，將合規(guī)文化建設(shè)持續(xù)融入經(jīng)營開展與隊伍建設(shè)之中，敏州路支行組織了“行為管理我盡責”大討論活動，我有幸參與其中。
要做到“四個到位”，引導(dǎo)員工嚴守合規(guī)“紅線”，躲避違規(guī)風險。
一要合規(guī)教育到位?！八季S方式?jīng)Q定行為和成就?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到每一個員工的血液中，滲透到每個崗位每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不愿違規(guī)”的良好氣氛，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。
二要制度執(zhí)行到位。支行依據(jù)自身的經(jīng)營開展的具體形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程。加大制度的執(zhí)行力度，增強員工自我愛護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。
三要合規(guī)操作到位?！昂弦?guī)從高層做起”，“合規(guī)操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛是員工培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的根底，員工要從愛護自己、愛護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督他人。留心觀看身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負責并追問到底。
四要榜樣作用到位。“榜樣的'力量是無窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)先垂范，身體力行，做出合規(guī)操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴防患于未然的目的。
合規(guī)心得體會少篇二
通過這次對《合規(guī)管理》的學(xué)習，使我認識到了，合規(guī)與否，應(yīng)堅守在每一個員工的意識中，它關(guān)系到企業(yè)的生存與競爭，也是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個優(yōu)秀的企業(yè)，不僅要求員工在工作中講規(guī)矩、守紀律，而且要求員工做到：
1、要求員工嚴格按工作流程操作，杜絕違規(guī)操作。
2、在工作中嚴格遵守工作紀律、規(guī)章制度、操作規(guī)程。
3、加強員工對各項安全制度及操作規(guī)程的學(xué)習，提高員工的安全生產(chǎn)知識水平。
4、加強對員工勞動紀律，提高員工工作效率。
5、加強對各崗位員工的考核，促進員工的崗位勝任能力。
6、建設(shè)和諧、文明的員工隊伍。企業(yè)要想發(fā)展，必須建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍。企業(yè)要想發(fā)展，員工也要有發(fā)展意識。員工隊伍的建設(shè)不可能一蹴而就，要靠一步一個腳印、一步一個臺階，不斷創(chuàng)建員工和諧、文明的團隊。只有這樣，員工們才能不斷進取，企業(yè)才能不斷發(fā)展，企業(yè)才能穩(wěn)步前進。
合規(guī)管理是企業(yè)合理的內(nèi)在動力，是企業(yè)管理效益的'重要保證。合理化的管理不是為了追求個人利益和私心雜念，而是要讓員工認識到遵守規(guī)則是人們在合理行為中必須遵守的原則，只有這樣，員工才能自覺地遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺地按照各項制度辦事，不斷提高自己的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟效益。
合規(guī)心得體會少篇三
為增強郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，20xx年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當前正值郵儲體制改革的關(guān)鍵時期,開展合規(guī)建設(shè)推進年活動有著很強的現(xiàn)實性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設(shè)，必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解。
郵政儲蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：一是風險意識淡保經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風險，任何金融業(yè)務(wù)都有風險，只有采取識別、計量、監(jiān)測、控制的方法才能使風險得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴重。無數(shù)案例表明，當前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題和案件的最多點、最難控制點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責任意識、風險意識、合規(guī)意識不強，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。三是一、二級條線風險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改，老問題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生；業(yè)務(wù)部門缺乏對業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應(yīng)該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風險防控體系，各部門、各業(yè)務(wù)線、各網(wǎng)點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應(yīng)的.措施和辦法；二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時整改責任體系；第二條是業(yè)務(wù)部門對前、后臺業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查，指導(dǎo)、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規(guī)風險防控的考核，將責、權(quán)、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責，上追兩級。四是銀企密切配合，按照國家有關(guān)法規(guī)，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應(yīng)承擔起管理的責任，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務(wù)才會逐步走上規(guī)范化的軌道。
銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務(wù)發(fā)展上也應(yīng)該是這樣。
1、建立健全各項制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當前業(yè)務(wù)發(fā)展和基層行實際管理情況的，相關(guān)部門應(yīng)進行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設(shè)提出的問題，要認真研究，及時解決。目前省分行建立的83項制度，就是我們工作的依據(jù)和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去尋找答案。
2、認真執(zhí)行各項制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行檢查，落實檢查要求。就網(wǎng)點負責人而言，要按照要求和頻次加強現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進行稽查檢查。此外，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復(fù)核；支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權(quán)限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機管理制度、異常情況報告制度、網(wǎng)點“人離機退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。
合規(guī)心得體會少篇四
我的童年是在父母講述的故事中度過的，在他們的口中，有不畏權(quán)貴。剛直不阿的包拯。有治軍嚴謹。精忠報國的岳飛，他們的名字與事跡組成了中華民族淵源流長的歷史文化中最為璀燦的一部分，當然，千夫所指的趙高。遺臭萬年的秦檜自然便扮演了這段歷史中當之無愧的丑角?！盀槭裁赐瑯拥娜藭羞@么大的差別呢？”天真不懂世事的我提出了這樣一個可笑的問題。
“那是因為在一個人的心中，善良的天使與兇惡的魔鬼在進行著一場斗爭，魔鬼用懶惰。貪婪。謊言。放縱?？謶趾筒恢艺T惑你走向無底的深淵，而天使則用勤勉。自律。真誠。責任。從容和忠貞帶你步入人性的頂峰！”父親慈愛的目光中透露出對我殷切的希冀。
面對父母的解釋，我似懂非懂的點著頭，直到多年以后，我才逐漸明白了他們的良苦用心，其實，在每個人心中都存在著一場這樣的斗爭，人生的走向也取決于自己的內(nèi)心。
人生的路要靠自己選擇。愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流是我們對工作永恒的追求；禮貌待客，微笑服務(wù)是我們固守的經(jīng)營原則；服從上級。強化管控是我們開展工作的制勝法寶；服務(wù)高效。社會認可是我們?nèi)w金冠人最大的心愿。人可以渾渾噩噩，也可以志存高遠；可以輕視自己，也可以莊嚴自我；可以人微言輕，也可以舉足輕重；可以辦事拖拉，也可以雷厲風行。有道是：我的靈魂期待什么，我便能夠做成什么。如果說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也應(yīng)該有自己的品牌，“滿意是綱，放心為常，合規(guī)操作是保障?！?BR> 什么叫合規(guī)？合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則。秩序。我按照次序第x個走上演講臺，是合規(guī)；大家安靜地坐在這里聽演講，是合規(guī)；過馬路走人行橫道是合規(guī)；工作中，我們恪盡職守就更是合規(guī)。因為沒有從事太多業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗，我對合規(guī)的認識比較朦朧，但是我明白，行業(yè)規(guī)范的遵從與自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。”
對我們個人而言，合規(guī)操作不僅關(guān)系到個人工作的規(guī)范與效率，更關(guān)系到企業(yè)利益與形象，進而影響到行業(yè)的健康發(fā)展！不講合規(guī)，一旦發(fā)生事件，再好的經(jīng)營業(yè)績也要一票否決！哪怕是輕輕的一碰鍵盤，就能使數(shù)百萬元資金流失，給客戶和單位造成巨大損失；不懂合規(guī)，哪怕是小小的一筆業(yè)務(wù)發(fā)生差錯，就能我們的帳務(wù)不平，不能正常下班。按時回家；擯棄合規(guī)，就可能誤入歧途，甚至走上危險的不歸之路。因此，正是合規(guī)文化保障著各項業(yè)務(wù)高速。迅猛的發(fā)展態(tài)勢，也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大。
合規(guī)心得體會少篇五
在這次培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了新的理念，還認識到了自己在教學(xué)中許多需要改進和提高的地方，同時我深深地體會到，新時代，新教育，新理念。不斷地學(xué)習不斷地充實自己，不斷地提高自己，也只有這樣才能適應(yīng)當今教育形式的發(fā)展，才能真正地做一個新時期的教師。
總之，這次的培訓(xùn)，為教師搭建了共識，我們在業(yè)務(wù)理論上有了很大的提高，在今后的教學(xué)實踐中，我會努力地學(xué)習理論知識，用理論指導(dǎo)教學(xué)實踐，研究和探索教育、教學(xué)規(guī)律，把科研和教學(xué)結(jié)合起來，做一個專家型、學(xué)者型的教師，使自己具有所教學(xué)知識方面的前瞻性。
通過近日學(xué)習了《合規(guī)文化知識》，讓我感觸很深，我感覺到在工作中，要遵循文化的本質(zhì)，做好自己份內(nèi)的事。合規(guī)的重要性是很明確的，只有遵循文化的本質(zhì)，才能做好工作，做到合規(guī)就不會違反，作為一名合規(guī)的員工。我們公司是一個國有企業(yè)，我們員工有自己的職業(yè)規(guī)范，在今后的工作中，我們應(yīng)把這些文化融入到我們的日常工作中，做好自己份內(nèi)的事。
作為公司的員工，我們應(yīng)該認識到，我們的工作環(huán)境不僅不好，也不好，不會影響到我們公司的經(jīng)濟效益，我們只有不斷地提高自己的專業(yè)技能，我們的工作效率也才有保證，我們的工作才能做到高效的進行。只有在我們自己的崗位上，做好自己份內(nèi)的工作，把自己份內(nèi)的工作做好，才能使我們公司更有競爭力。
合規(guī)是企業(yè)成功的法訣，作為一名優(yōu)秀的員工，我們要有高度的責任感，不論在什么時候，不論何時，對于自己所做工作都要負起職責。我們的工作是平凡的、瑣碎的，我們都需要我們不斷的努力，才能把工作做好，做到位。只有我們能以認真負責的工作態(tài)度，嚴謹、細致、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)才會不斷地壯大。只要我們能以嚴謹負責的工作態(tài)度，嚴謹、細致、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)就會更加美好。
我們要認識到，我們的日常工作都是有時間限制的，在有限的時間里我們應(yīng)該合理的利用工作的時間，利用好工作的效率。我們的工作不能因為時間短，就不能合理的`利用工作的時間，而要有效的利用好工作的時間，提高工作的效率。我們在工作時要保證有充分的休息時間，這些時間應(yīng)該是合理的，不能浪費工作時間，而且這些時間要有效的利用，這是我們每天上班前應(yīng)該完成的工作，也是最適合我們的工作。
在今后的工作與生活中，我們要做到：
1、認真工作，不放過工作中的每一件事。
2、嚴格要求自己，遵守工作紀律。不要抱有僥幸心理，要從每天的工作中找到樂趣，把每件事當成是一件快樂的事。
3、遵守公司的各項規(guī)章制度，不違反規(guī)定，不違反公司的規(guī)章制度。
4、積極參與公司組織的各種公益活動，不斷提升自己的工作技能和個人綜合素質(zhì)。
以上是自己在培訓(xùn)中學(xué)到的，希望我在工作中要做到：
5、積極向同事學(xué)習，不懂就問，虛心請教。
6、團結(jié)同事，互相幫助，共同完成工作任務(wù)。
7、認真負責，積極配合同事搞好工作，不要有損害公司利益的行為。
在培訓(xùn)中，通過理論知識和實際操作等方式，使我學(xué)到了很多課本之外的知識，這為我以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。通過這次實習培訓(xùn)讓我了解了我公司的各種產(chǎn)品，并在工作中發(fā)現(xiàn)了很多新的問題。在今后的時間里，我將更加努力學(xué)習，更加積極工作，為公司貢獻出自己的一份力量。
總體來說，我對這次的培訓(xùn)非常滿意。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多，也讓自己得到了很大的提高，這是我在培訓(xùn)中學(xué)到的最好的東西。
我想，培訓(xùn)給我?guī)砹丝鞓?，也給我?guī)砹耸斋@，它不僅給我?guī)砹酥R，也給我?guī)砹怂伎迹伎甲屛业乃枷胍膊粩嗟氐靡猿墒?，思考讓我的思想不斷地得以成長。培訓(xùn)帶來的思考是我在今后工作中不斷追求和探索的，也是我不斷成長的源泉。
在此，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次培訓(xùn)的機會，讓我學(xué)到了很多，也感謝培訓(xùn)中心給我提供這么好的學(xué)習和工作條件。
合規(guī)心得體會少篇六
通過參加合規(guī)。關(guān)愛教育活動，我感受頗深，再次提高對合規(guī)從業(yè)的認識，也促使我對合規(guī)發(fā)展的主體思想進行思考。我認為學(xué)合規(guī)、用合規(guī)，當認清合規(guī)與發(fā)展本質(zhì)，秉承合規(guī)精神，宏揚發(fā)展要旨。
1、合規(guī)是遵從事物發(fā)展之規(guī)律，健康從業(yè)之根本
人類歷來到世上，必須解決幾個問題：發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，這實質(zhì)是一個認識與實踐的社會活動。馬克思辨證唯物主義認為，事物的發(fā)展是有規(guī)律的，規(guī)律是可以認知并為人類正確利用。合規(guī)內(nèi)控正是人們認識風險、控制風險的經(jīng)驗總結(jié)，在個體表現(xiàn)為認識，在組織表現(xiàn)為規(guī)章制度、內(nèi)控制度、內(nèi)控文化等的總和。
2、建合規(guī)文化，樹全員合規(guī)理念，筑合規(guī)鋼鐵長城
態(tài)度決定一切，思想是一切發(fā)展的總開關(guān)和總鑰匙。構(gòu)建和培養(yǎng)合規(guī)文化，需從加強思想教育著手，牢固建立依法合規(guī)經(jīng)營意識，讓所有管理者及員工充分認識到合規(guī)的重要意義，增進員工增強“我的人生我珍惜”的危機意識、“我的行動我束縛”的風險意識、“我的崗位我負責”的責任意識、“我的制度我履行”的.合規(guī)意識，只有從思想上高度的統(tǒng)一，才能不斷提升合規(guī)履行能力，真實的做到合規(guī)發(fā)展。
員工是銀行的財富。如今，市場經(jīng)濟快速發(fā)展，物資文明也滋生許多誘惑、催生精神文明的嬗變。銀行應(yīng)讓大家知道，真正對員工的關(guān)懷是預(yù)警在先，如果要想保護好員工，就應(yīng)當嚴格落實合規(guī)要求，依法治行，背規(guī)必糾，警鐘長鳴！教育員工淡泊明志，“手莫伸”！大力宏揚全員合規(guī)、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值的文化理念！植合規(guī)文化于心，踐合規(guī)文化于行，將合規(guī)文化化為員工一種自覺的理念和行動，這樣才能為銀行創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自我價值。
3、秉持合規(guī)，必須堅持科學(xué)發(fā)展觀完善合規(guī)
既然合規(guī)制度是對規(guī)律的認識、經(jīng)驗的總結(jié)，那末，根據(jù)真諦相對性就應(yīng)堅持發(fā)展的觀點，庇護規(guī)章、履行規(guī)章、重檢規(guī)章、完善規(guī)章，以健全的合規(guī)制度，防范源頭合規(guī)風險。
良好的制度是業(yè)務(wù)合規(guī)的條件，如果制度本身背規(guī)或不具有可履行性，那就是源頭背規(guī)，會致使業(yè)務(wù)被動背規(guī)。為此，務(wù)必不斷完善合規(guī)管理制度基礎(chǔ)，不斷加強迫度的清算、保護和后評價工作，加強迫度的動態(tài)管理，及時保護更新相干制度，確保各項制度的合規(guī)性、有效性，切實構(gòu)建業(yè)務(wù)運行的制度基礎(chǔ)。
流程優(yōu)化也是合規(guī)體系的重檢、完善和進一步固化為企業(yè)文化與履行力的進程。應(yīng)以流程梳理為切入點，以把控實質(zhì)風險為底線，與改進工作風格、提高工作質(zhì)量和效力、強化內(nèi)部控制相結(jié)合，逐一梳理各項工作流程和業(yè)務(wù)流程，以優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程保障業(yè)務(wù)的規(guī)范發(fā)展。
4、正確處理合規(guī)與發(fā)展關(guān)系，支持銀行業(yè)務(wù)健康發(fā)展。
合規(guī)是對規(guī)律的認識和遵守，合規(guī)也包括對規(guī)律的利用，合規(guī)與發(fā)展是辨證統(tǒng)一的關(guān)系，合規(guī)的實質(zhì)是為了發(fā)展，發(fā)展為第一要務(wù)！
履行合規(guī)，防范風險，減少價值耗費和資產(chǎn)損失，是價值增值，是發(fā)展！根據(jù)合規(guī)的基本要義，根據(jù)事物的發(fā)展規(guī)律，具體問題具體分析，原則性與靈活性相結(jié)合，對癥下藥，采取有針對性有效措施，也是發(fā)展！在風險管理與審批條線，堅持合規(guī)管理，牢牢建立銀行利益至上思想，堅守底線，不踩紅線，不碰高壓線，把好風險審批關(guān)口，避免項目帶病闖關(guān)，也是為了發(fā)展！例如，當發(fā)現(xiàn)、辨認xxx能源和xx金源的不規(guī)范改制和“金蟬脫殼”玩產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移后，及時終止該單位貸款審批投放，半年后該單位破產(chǎn)，x行等其它金融機構(gòu)最后背負巨額的不良包袱，而我們憑仗對預(yù)警信號的分析、辨認和適當?shù)娘L控管理，及時規(guī)避了20xx萬元損失！如果不嚴格把關(guān)，在貸款利率不足10%且存在通脹和本錢的情況下，一旦構(gòu)成不良最少需要2億以上的貸款收益才能覆蓋風險損失，實例證明，嚴格把關(guān)、正確決策也是價值創(chuàng)造。
固然，我們也應(yīng)認識到，由于認識的局限性，全國發(fā)展的不平衡性和規(guī)章制度的滯后性，行業(yè)政策、信貸政策也不可能涵蓋一切，因此在實際工作中也不能片面理解合規(guī)、履行狹窄概念的合規(guī)，簡單地以不符合行業(yè)政策為由否決項目，而應(yīng)在認真研究政策遵守性和風險可控性基礎(chǔ)上，活學(xué)活用政策，重在實質(zhì)性風險判斷，組合應(yīng)用風險控制措施，勇于并勇于對風險管理和價值創(chuàng)造雙負責。例如xx貼現(xiàn)業(yè)務(wù)一項就為銀行帶來利息收入xx萬元，否則，失去此業(yè)務(wù)和客戶就成為銀行的機會本錢。
總之，合規(guī)體系是銀行經(jīng)驗教訓(xùn)的總結(jié)，是全行智慧的結(jié)晶，是銀行經(jīng)營發(fā)展中防范風險的系統(tǒng)性、制度性舉措。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，合規(guī)文化是發(fā)展之基，轉(zhuǎn)變觀念是價值之源，合規(guī)為了發(fā)展，發(fā)展是硬道理。全行員工當持合規(guī)精神，揚發(fā)展要旨，嚴防片面理解與履行合規(guī)，應(yīng)學(xué)規(guī)、守規(guī)、用規(guī)，不斷在學(xué)習與實踐中提升素質(zhì)，增強平衡風險、收益、合規(guī)等方面的綜合能力，增進銀行業(yè)務(wù)延續(xù)健康發(fā)展！
合規(guī)心得體會少篇七
合規(guī)就是一種自覺行為，而不是為了一時的得意與失，合規(guī)就是一種自覺的行為，它是一種自覺的行為，而不是一時的蠻干，更不是一時的蠻干，更不是一時的蠻干。企業(yè)合理的內(nèi)控制度，不僅僅是要提高員工的安全意識，同時要注意，合規(guī)就是一種自覺行為，它是一種自覺行為，而不是為了一時的蠻干，更不是一時的蠻干，更不要為了一時的方便而違章，更不要為了一時的方便而違規(guī)操作。
企業(yè)的安全管理不僅僅限于生產(chǎn)，而且需要企業(yè)內(nèi)部的每一個員工的共同參與和努力。只有企業(yè)內(nèi)部管理得好、企業(yè)外部環(huán)境優(yōu)化得好，企業(yè)才有發(fā)展的前提和保障。而這也是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要條件，企業(yè)要想生存、要靠管理來贏得市場和客戶，就必須建立一個合理而高效的管理機制來實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。這也需要每一個員工都能做到自覺地遵守規(guī)則，自覺地規(guī)范自己的行為，不斷地提高自己的安全意識，為企業(yè)的安全生產(chǎn)貢獻自己的微薄之力。
合規(guī)是企業(yè)發(fā)展中永恒的課題，企業(yè)的安全管理離不開合規(guī)文化建設(shè)，更離不開一個合理、合理的制度。企業(yè)要想發(fā)展，要靠制度和安全防范措施。
首先從我們每一位員工做起，要讓大家知道遵守規(guī)則就是從自己做起，不斷提醒大家，要嚴格遵守，從我做起，杜絕違章，杜絕違章。
其次，我們每天進行各種檢查，發(fā)現(xiàn)不合格之處馬上整改，這樣大家都有了自覺遵守規(guī)章的決心，有利于提高我們的工作效率，有利于提高我們的管理水平。
再次，我們每一個員工要在日常的工作和生活中嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反規(guī)則，不違反紀律，嚴禁工作時間內(nèi)外出現(xiàn)。
最后，我們每一位員工要在日常的工作和生活中嚴格遵守各項規(guī)則，不違反規(guī)則，不違反紀律，不違反紀律，嚴格自律。
通過這次學(xué)習《合規(guī)管理》的學(xué)習讓我知道了，合規(guī)就是一種自覺行為，是一種自覺的行為，也是一種自覺的行為。
通過參加學(xué)校組織的《合規(guī)教育》的培訓(xùn)，讓我深深認識到：合規(guī)教育是一種以提高廣大教師教書育人水平為核心的各種教育教學(xué)制度、教師教學(xué)評價和教育科學(xué)研究的組織形式，是學(xué)校貫徹國家、地方、學(xué)校、家庭及社會關(guān)于學(xué)校、家庭教育的.一種教育管理、服務(wù)、監(jiān)督并重的一種教育行為。它是學(xué)校教育和其它教育事業(yè)不可分割的一部分，而學(xué)校教育的優(yōu)劣，直接影響到青少年的身心發(fā)展，關(guān)系到學(xué)生的健康成長。
在學(xué)校，教師是學(xué)生學(xué)習的促進者，學(xué)生是發(fā)展的主體，教師要用自己的言行去影響學(xué)生，要用自己的儀表去引導(dǎo)學(xué)生，把學(xué)生視為自己的榜樣。教師要通過自身的表率作用去潛移默化地感染學(xué)生，使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習慣，成為一個個真正的人。
合規(guī)心得體會少篇八
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營管理的重中之重，也是行業(yè)規(guī)范的必備要素。作為一項長期的維護工作，合規(guī)管理要求企業(yè)合法合規(guī)地運營，確保儀器設(shè)備的合規(guī)性。近年來，公司越來越意識到合規(guī)的重要性并積極加強合規(guī)管理，我的工作任務(wù)之一也是參與公司的合規(guī)體系建設(shè)和維護。在這個過程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，積累心得。接下來，我將分享一些關(guān)于合規(guī)管理的體會，希望能夠?qū)ψx者有所啟示。
第二段：了解法律法規(guī)
公司要想做好合規(guī)管理，首先必須全面了解與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)。只有了解法規(guī)的要求，才能制定出合適的管理措施。除了掌握基本的法律法規(guī)外，我們還應(yīng)該關(guān)注一些最新的政策法規(guī)，及時調(diào)整公司的管理制度和流程。參與行業(yè)會議、研討會可以了解最新的法規(guī)和其他企業(yè)的管理經(jīng)驗。
第三段：制定內(nèi)部規(guī)章制度
除了遵守法律法規(guī)，公司還需要制定內(nèi)部規(guī)章制度，對公司員工進行規(guī)范和監(jiān)管。合規(guī)制度細化了管理流程、規(guī)范了員工行為，使得管理更加規(guī)范化、制度化。內(nèi)部規(guī)章制度要符合實際，不論是制度的表述還是制度的執(zhí)行，都必須嚴謹有效。
第四段：建立合規(guī)意識
公司職員必須具備合規(guī)意識，實現(xiàn)合規(guī)的根本在于從工作崗位上下手，將合規(guī)流程融入員工的工作，建立合規(guī)意識。對員工開展合規(guī)知識的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其了解更深的合規(guī)要求、認識到違反規(guī)定所帶來的風險和后果。加強對員工的宣傳教育，營造合規(guī)的良好氛圍，讓合規(guī)成為一種生活和工作的習慣。
第五段：強化合規(guī)性監(jiān)管
優(yōu)異的管理制度和員工合規(guī)意識都是合規(guī)管理的前提，但最終實現(xiàn)合規(guī)還需要經(jīng)常性地監(jiān)管。這樣才能及時發(fā)現(xiàn)問題，避免或者降低職業(yè)風險。公司要加強對現(xiàn)行制度的執(zhí)行情況的監(jiān)測和糾正，查缺補漏；不斷完善管理制度，做到隨時調(diào)整改進。同時加強合規(guī)監(jiān)管工作，對于重點崗位和風險熱點加強監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)問題，做好應(yīng)急處理。
第六段：總結(jié)
以上是我在合規(guī)管理中的心得體會。合格的合規(guī)管理離不開法律法規(guī)的合規(guī)性、公司內(nèi)部規(guī)章制度的嚴密性、員工合規(guī)意識的濃厚性以及合規(guī)性監(jiān)管的科學(xué)性等多種要素，只有當它們相輔相成，合規(guī)管理體系才能夠得以建立。作為員工，我們更應(yīng)注重合規(guī)要求的落實與執(zhí)行。只有把合規(guī)意識貫穿到工作中，才能安全高效地運營企業(yè)，更好地為社會做出貢獻。
合規(guī)心得體會少篇九
第一段：引言（200字）
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營活動中非常重要的一環(huán)，對于提升企業(yè)形象、增強競爭力、保護投資者權(quán)益具有重要意義。然而，在當前企業(yè)合規(guī)發(fā)展中，存在著心得體會不足的問題。本文將從企業(yè)合規(guī)意識，合規(guī)制度建設(shè)，合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法，互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)以及合規(guī)文化培育等五個方面，展開論述，旨在引起廣大企業(yè)對合規(guī)心得體會的重視。
第二段：企業(yè)合規(guī)意識（200字）
企業(yè)合規(guī)意識是企業(yè)合規(guī)的基礎(chǔ)。然而，很多企業(yè)缺乏深入的合規(guī)意識，對企業(yè)合規(guī)重要性以及諸多合規(guī)風險認識不足。應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部開展相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對合規(guī)的認識和了解，切實增強全體員工的合規(guī)意識。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)該加強自身的合規(guī)意識，明確合規(guī)目標，以身作則，為全體員工樹立榜樣。
第三段：合規(guī)制度建設(shè)（200字）
合規(guī)制度是企業(yè)合規(guī)的保障。雖然大多數(shù)企業(yè)都建立了一些合規(guī)制度，但是沒有形成完整的合規(guī)制度體系。企業(yè)應(yīng)該細化制度內(nèi)容，遵循科學(xué)合規(guī)原則，制定全面、恰當、明確的合規(guī)制度，并將其貫穿到企業(yè)的每個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中。同時，應(yīng)該加強對合規(guī)制度的宣傳和培訓(xùn)，讓每個員工都能夠熟知和遵守合規(guī)制度。
第四段：合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法（200字）
合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法是保證合規(guī)執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)。目前，企業(yè)在合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法方面存在的問題主要包括監(jiān)督力度不夠、執(zhí)法不嚴明以及執(zhí)法手段不全面等。應(yīng)該在監(jiān)督機制方面健全制度，加大監(jiān)督力度，對違規(guī)行為及時處置和糾正。同時，加強執(zhí)法力度，對于違法違規(guī)行為，要依法進行嚴肅處理，加大處罰力度，提高企業(yè)合規(guī)成本，以此來強化企業(yè)對合規(guī)的認識和重視。
第五段：互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)與合規(guī)文化培育（200字）
互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，對企業(yè)合規(guī)提出了新的挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)合規(guī)的核心是信息安全和個人隱私保護。企業(yè)應(yīng)該制定相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)制度，加強對敏感信息的保護，并配備合規(guī)專業(yè)人員。此外，企業(yè)應(yīng)該注重合規(guī)文化的培育，推動合規(guī)觀念融入企業(yè)文化，形成集體合規(guī)意識，使合規(guī)成為企業(yè)的自覺行為。
總結(jié)（200字）
在實踐過程中，企業(yè)應(yīng)意識到合規(guī)心得體會的重要性。通過加強合規(guī)意識，完善合規(guī)制度，加強合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法，注重互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)以及培育合規(guī)文化等方面的努力，可以進一步提升企業(yè)合規(guī)水平，降低合規(guī)風險，推動企業(yè)健康有序發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該從長遠利益出發(fā)，以穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展為目標，真正樹立合規(guī)意識，遵循相關(guān)合規(guī)法律法規(guī)，積極履行社會責任，提升企業(yè)合規(guī)能力，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
合規(guī)心得體會少篇十
在現(xiàn)代社會中，合規(guī)意味著遵守法律法規(guī)和道德準則，這對個人和組織來說都非常重要。然而，近年來，關(guān)于合規(guī)的討論仍然非常普遍。有人認為合規(guī)是繁瑣和束縛，而我認為合規(guī)是一種積極的行為，它不僅有利于保護個人和組織的利益，還有助于建立和諧穩(wěn)定的社會。通過長時間的工作和生活經(jīng)驗，我逐漸體會到合規(guī)的重要性和積極性。
首先，合規(guī)是維護個人和組織利益的基礎(chǔ)。在個人層面，合規(guī)意味著遵守法律法規(guī)，不違背自己的良知和道德準則。例如，在商業(yè)交易中，對于合規(guī)的要求是誠實守信、不欺詐和不侵害他人權(quán)益。只有遵守合規(guī)要求，個人才能建立起良好的聲譽，吸引更多的商業(yè)伙伴和客戶。同樣地，在組織層面，合規(guī)是組織發(fā)展的基礎(chǔ)。只有遵守法律法規(guī)，履行企業(yè)社會責任，組織才能贏得市場的信任，獲取更多的商業(yè)機會，并保持長期的可持續(xù)發(fā)展。
其次，合規(guī)有助于建立公平公正的社會秩序。合規(guī)的目的之一是保護個人和組織的權(quán)益，使其在公平公正的市場競爭環(huán)境中獲得平等的機會。例如，合規(guī)的稅務(wù)納稅制度可以確保每個人按照自己的收入和財產(chǎn)繳納稅款，實現(xiàn)稅收的合理分配。此外，各種與商業(yè)活動相關(guān)的合規(guī)要求，如質(zhì)量標準、競爭法規(guī)等，可以防止不正當競爭和市場壟斷，維護市場公平競爭秩序。一個有良好合規(guī)的社會，將有益于每個個體的發(fā)展，形成和諧穩(wěn)定的社會。
然而，盡管合規(guī)的重要性被廣泛認同，還是有人對合規(guī)持有負面態(tài)度。他們認為合規(guī)意味著束縛和限制，認為合規(guī)會降低效率。但我認為這種觀點是狹隘和錯誤的。首先，合規(guī)不是一種束縛，而是對自由的保護。合規(guī)通過規(guī)范行為，為個人和組織提供了一個安全、可靠的環(huán)境。如果沒有合規(guī)，社會將充滿不確定性和混亂，人們無法安心生活和工作。其次，合規(guī)并不會降低效率，相反，合規(guī)可以提高效率。合規(guī)的要求可以規(guī)范各類行為，避免錯誤和糾紛的發(fā)生，減少交易成本，并提高生產(chǎn)和經(jīng)營效率。因此，合規(guī)是有益于每個個體和組織的，也是有益于整個社會的。
最后，個人和組織需要不斷加強對合規(guī)的意識和能力。在不斷快速變化的社會環(huán)境中，合規(guī)的要求也在不斷演變。因此，個人和組織需要不斷學(xué)習和適應(yīng)，提高自身的合規(guī)意識和能力。個人可以通過學(xué)習法律法規(guī)、道德規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范等來提高自身的合規(guī)意識和能力。組織可以通過建立和完善合規(guī)體系和培訓(xùn)計劃來提高組織成員的合規(guī)意識和能力。同時，政府和社會也需要加強法律法規(guī)的宣傳和推廣，提高整個社會的合規(guī)水平。
綜上所述，合規(guī)是一種積極的行為，有利于保護個人和組織利益，有助于建立公平公正的社會秩序。盡管有人認為合規(guī)是一種束縛和限制，但實際上合規(guī)是對自由的保護，合規(guī)也不會降低效率，相反合規(guī)還可以提高效率。為了適應(yīng)快速變化的社會環(huán)境，個人和組織需要不斷加強對合規(guī)的意識和能力。只有共同努力，才能建立一個充滿公平正義和和諧穩(wěn)定的社會。
合規(guī)心得體會少篇十一
自從“合規(guī)管理年”活動啟動以來，通過強化合規(guī)理念的學(xué)習教育，建設(shè)合規(guī)文化，推動“合規(guī)管理年”活動的深入開展，我深刻的認識到，合規(guī)管理活動是具有農(nóng)發(fā)行特點的教育方式及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式，是農(nóng)發(fā)行借鑒銀行合規(guī)管理經(jīng)驗方式并付諸實踐的觀念。通過這次活動的開展，使我更進一步認清了崗位職責的重要性，努力完善自己，提高自身素質(zhì)，提高工作能力。
企業(yè)合規(guī)文化教良建成設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應(yīng)企長久發(fā)展機制。從我行看應(yīng)該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內(nèi)容，形成有自己特色文化經(jīng)營理念。
開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。同時要進一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風，形成講實話，報實情，辦實事，務(wù)實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和管理風險，維護和提升我行形象。
加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)濟效益和需要、加強合規(guī)文化教育和主要目地，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降底金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。在工作實際中，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。只有堅持合規(guī)操作才能使風險最小化，促使利益最大化，才能提升我行工作業(yè)績。
合規(guī)心得體會少篇十二
企業(yè)如今的經(jīng)營環(huán)境越來越復(fù)雜，涉及到的法律法規(guī)及合規(guī)要求也愈加繁瑣，如何在遵守法律規(guī)定的同時做好企業(yè)的經(jīng)營成為每一個企業(yè)的大問題。為此，要貫徹合規(guī)理念和思想，在企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中全面推行合規(guī)管理，以提高企業(yè)競爭力，確保其長久的發(fā)展。下面就結(jié)合個人實踐與工作經(jīng)驗，談?wù)剬Α昂虾弦?guī)心得體會”的認識。
一、合規(guī)概念應(yīng)從管理全過程關(guān)注
企業(yè)合規(guī)管理不僅僅是知道某項法規(guī)或合規(guī)要求，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的合規(guī)管理全過程。合規(guī)管理與企業(yè)的經(jīng)營管理相輔相成，涉及到前端的政策規(guī)劃、中端的流程設(shè)計和后端的風險控制。因此，在實施合規(guī)管理時，必須保證從細胞層面貫穿整個機構(gòu)，落實在企業(yè)的各個方面。
二、合規(guī)管理應(yīng)注重制度規(guī)范
合規(guī)管理不僅要求我們了解業(yè)界總的政策法規(guī)，還應(yīng)該針對企業(yè)實際制定內(nèi)部的制度和規(guī)范，明確、清晰地規(guī)定公司內(nèi)部各部門的職責、合規(guī)標準及工作流程。實施合規(guī)管理不能僅僅是口號，而應(yīng)該從制度的完善入手，不斷加強內(nèi)部的系統(tǒng)性、科學(xué)性和可操作性，從而規(guī)范管理、提升效率。
三、注重科技手段的應(yīng)用與數(shù)據(jù)驅(qū)動
科技是企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理的手段之一。在實施合規(guī)管理的過程中，科技手段的應(yīng)用可以為企業(yè)解決許多問題。例如，采用AI人工智能技術(shù)，自動識別、收集、分類和分析合規(guī)數(shù)據(jù)，并通過數(shù)據(jù)分析和監(jiān)測技術(shù)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在的合規(guī)風險。以此為基礎(chǔ)，制定和完善內(nèi)部控制制度，建立風險管理框架，打造科技驅(qū)動的合規(guī)管理。
四、合規(guī)管理需加強人才培養(yǎng)
企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理需要具備一定的專業(yè)知識、管理經(jīng)驗、風險意識等素質(zhì)和能力。因此，企業(yè)應(yīng)在人才培養(yǎng)上注重培養(yǎng)合規(guī)管理的人才。從公司的管理人員到執(zhí)行人員，每個環(huán)節(jié)都要進行培訓(xùn)和認證，確保在執(zhí)行合規(guī)管理中每個人都有清晰的知識體系和標準操作流程。
五、落實責任，推動合規(guī)管理不斷深化
企業(yè)需要將合規(guī)管理貫穿于整個企業(yè)運營過程中，通過完善制度與規(guī)范、建立合規(guī)監(jiān)管機制以及人才培養(yǎng)等方案，推動公司管理標準化，從而使得所有員工在工作中均遵循公司的合規(guī)標準，落實公司的合規(guī)責任，最終推動合規(guī)管理工作的不斷深化與完善，提升公司的競爭力和戰(zhàn)略持續(xù)發(fā)展能力。
綜上所述，“合合規(guī)心得體會”不僅是一種理念，更是一種管理方法。只有企業(yè)在經(jīng)營管理中貫徹合規(guī)管理思想，將管理過程和制度設(shè)計與執(zhí)行、員工素質(zhì)和拓展、科技應(yīng)用與數(shù)據(jù)分析結(jié)合起來，不斷探索實踐中的優(yōu)化和創(chuàng)新，方能使企業(yè)真正做到在遵守法律規(guī)定的同時做好經(jīng)營，走向成功。
合規(guī)心得體會少篇十三
會 合規(guī)
心得體會
4 篇 ? 柜員合規(guī)回頭看心得體會 ? 20xx年x月xx日我行展開了”合規(guī)管理年”活動的學(xué)習總動員會。通過我們深入學(xué)習，把理論具體化，根據(jù)實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從”嚴”開始，抓實抓細，增強自己遵章守紀、依法合規(guī)經(jīng)營的觀念和抵御職務(wù)犯罪的能力。經(jīng)過學(xué)習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)”意識。
社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非?？膳碌氖虑?。
沒有規(guī)矩，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會運行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會有序運轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和-諧共處的基本元素。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們可以設(shè)想一下，如果法律富有彈性，形同虛設(shè)，社會必定混亂無序;如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子? ? 遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質(zhì)疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。究其原因來講非常簡單，”十案十違章”，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
? 通過活動學(xué)習和規(guī)范，我更加知道了作為信貸員職責的重要性，作為儲蓄銀行信貸工作人員，我的崗位職責就是負責貸款業(yè)務(wù)的宣傳與營銷工作;負責貸款受理，對借款客戶進行貸前調(diào)查，簽署調(diào)查意見，并對借款人身份和貸款申請資料的真實性以及調(diào)查意見負責;最為主要的是，嚴格把守信貸業(yè)務(wù)的風險掌控，專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐，這是我必須完成的責任。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。、清正廉風、光明前行 ? 對警示教育活動的學(xué)習，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓(xùn)，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應(yīng)該堅持內(nèi)心最深處的聲音，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準、高要求、高謹慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責任衡量自身，抵制引導(dǎo)誘惑，堅持清正廉風。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負的責任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風，才能得以光明前行。
三年來，在上級的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，我行的文化建設(shè)和
管理建設(shè)都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應(yīng)該對自己嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
范文二 ? 合規(guī)風險是信合信用風險、道德風險、操作風險的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動 ? 近年來，xx 在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，全力推進以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè)，通過強化教育培訓(xùn)、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展，“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經(jīng)營與管理，按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風;有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時消除;防范風險的能力得到增強，為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要，但僅此是遠遠不夠的，因為再好的制度最終要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本，堅持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?；谶@種理念，xx 支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓(xùn)計劃”，分別對信貸、會計、國際業(yè)務(wù)、電子銀行等幾大系列出臺了詳細的培訓(xùn)計劃并注重領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工兩個層面，實行全員培訓(xùn)。目前已舉辦了三期培訓(xùn)，分別為：信貸規(guī)范化管理知識培訓(xùn)、會計人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營銷知識講座，培訓(xùn)范圍廣，參加人數(shù)達 300多人次。為了能使培訓(xùn)達到最佳效果，該行業(yè)務(wù)部門一改以往你說我聽，照本宣科，課后考試的傳統(tǒng)模式，通過案例分析、現(xiàn)場指導(dǎo)、角色扮演、互動交流等“多元化”培訓(xùn)方式，把理論和實踐很好地整合在一起，激發(fā)了員工學(xué)習的主動性，通過思考、討論和反饋加深理解，使培訓(xùn)達到了預(yù)期的效果。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動中開展的各項合規(guī)培訓(xùn)效果，該行還將在 5 月中旬舉辦一場知識競賽，各部門根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計了考試題庫，內(nèi)容涉及到信貸、會計、中間業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等全面性的知識，并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學(xué)習。
今年以來，該行通過對內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進制度建設(shè)，重點在營業(yè)網(wǎng)點、前臺部門、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強化內(nèi)部控制力度。
歸納出了會計、信貸、電子銀行、國際業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等 5個專業(yè)近百個風險點，這些風險點主要集中在會計業(yè)務(wù)重點環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實、賬務(wù)核對，開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓(xùn)方案，通過合規(guī)培訓(xùn)，為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施，切實做到了“提示在前，預(yù)警在先”，使每一位員工對內(nèi)控管理中存在的問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強，使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么，怎么做、做到什么程度”，對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風險點作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓(xùn)考試的重點，制定了各部門的檢查實施方案、考評方案、學(xué)習方案。在 xx 年度縣級支行內(nèi)部控制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中，xx 支行是受罰款金額最少的單位。
場競爭需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要，該行及時制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看，帶來的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高，它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念。
對于基層網(wǎng)點來說，接受各種業(yè)務(wù)檢查是不可避免的事。面對檢查，過去有的網(wǎng)點負責人雖然嘴上說歡迎、配合，實際上心里是無奈和消極應(yīng)付，甚至還有抵觸情緒。而現(xiàn)在檢查，大部分態(tài)度是積極配合，對檢查的結(jié)果基本都能正確對待，認真整改。這種變化，一方面是因為網(wǎng)點依法合規(guī)經(jīng)營，違規(guī)行為基本杜絕，經(jīng)得起檢查;另一方面，在支行對違規(guī)操作的嚴厲處罰下，基層網(wǎng)點深刻認識到，檢查不是挑刺找茬，檢查是一種更高層次的愛護，是對網(wǎng)點、對員工負責，早發(fā)現(xiàn)早糾正就會避免發(fā)生大問題。
上述種種變化雖然剛剛開始，但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn)。從合規(guī)文化的層面來說，合規(guī)只是給大家提供了一個共同的規(guī)則，只有在執(zhí)行中形成共同的習慣并上升為穩(wěn)定的價值理念和行為取向，影響才能更加深遠。從發(fā)生在基層網(wǎng)點和員工身上這些變化，我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成，感受到合規(guī)文化正以春風化雨般的滲透力作用于 xx 支行經(jīng)營管理的全程。
篇三：
為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建
立良好的道德誠信標準，增強內(nèi)部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習活動。
開展這次教育學(xué)習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學(xué)習活動分為學(xué)習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學(xué)習自查階段的活動內(nèi)容包括：一是學(xué)習相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習和自學(xué)相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件、制度、規(guī)章進行學(xué)習，學(xué)習內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習記錄和筆記，學(xué)習面達到 100%。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫 1 篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習心得。
題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學(xué)習內(nèi)容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學(xué)習成果。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。安全檢查合規(guī)回頭看心得體會合規(guī)心得體會 3 篇 | 返回目錄 ? 為打造農(nóng)業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”活動，堅持以合規(guī)管理促經(jīng)營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中得質(zhì)量、水平、效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域，長短結(jié)合，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素質(zhì)，提升管理科學(xué)化、精細化和信息化水平，進一步增強農(nóng)業(yè)銀行市場競爭力、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的保障。
合規(guī)文化大討論，是落實“基礎(chǔ)管理提升年”活動，不斷增強合規(guī)管理基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大討論，就是針對合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營全過程，努力做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風險，降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論，引導(dǎo)我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進合規(guī)文化建設(shè)，進而將“基礎(chǔ)管理提升年”活到落到實處，從肯本上增強合規(guī)管理基礎(chǔ)，確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營、長治久安和科學(xué)發(fā)展。
業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。認真履行崗位職責，要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。
要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務(wù)實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和治理風險，維護和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。要集中精力做好業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，使農(nóng)行員工隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強內(nèi)控治理意識，狠抓基礎(chǔ)治理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。
專項學(xué)習。對當前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢，認真
總結(jié)
和細分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、
加強合規(guī)文化教育，是提高農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟效益的需要。加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低文化經(jīng)濟資本占用，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，要掌握各項規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結(jié)合工作實際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。
“合規(guī)文化大討論”的學(xué)習，是我更加認識到“建設(shè)島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”，引導(dǎo)我樹立全新的合規(guī)文化理念，為促進農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
合規(guī)回頭看學(xué)習心得體會二：
為大力推行我行的合規(guī)管理工作，提升人員自我管理能力，加強我行服務(wù)體系，營造“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的工作環(huán)境，以此來提高郵政儲蓄工作的高質(zhì)、高效，全行人員在 09-xx 年開展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務(wù)行為規(guī)范年”等主題活動，均取得了良好的效果。今年為了進一步提高合規(guī)工作在我行的施行，我們開展了“合規(guī)管理回頭看”學(xué)習活動。通過這次活動的參與和學(xué)習，對我來說可謂受益匪淺。參加這次活動的心得體會如下：
1、響應(yīng)大局、要求發(fā)展 ? “合規(guī)管理回頭看活動“的參與不僅僅是一個自我審查的機會，更是一個自我升華的機會，在活動過程中，我學(xué)習了很多關(guān)于職員應(yīng)該如何定位發(fā)展的知識，作為儲蓄銀行的一員，在著眼未來發(fā)展的時候，要和我行的發(fā)展方向保持一致，時時響應(yīng)大局發(fā)展需求，進而付諸于全力，所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己，發(fā)展自己，充實自己，讓自己成為一名子彈上膛的士兵，隨時等待被呼喚沖上戰(zhàn)場。在這個自我升華的過程中，合規(guī)管理是無比重要的，它是樹立我們踏上正確工作軌道的準則，更是嚴格規(guī)范我們工作道德的標桿，正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化，才能真正達到全員職工發(fā)展化。
資料的真實性以及調(diào)查意見負責;最為主要的是，嚴格把守信貸業(yè)務(wù)的風險掌控，專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐，這是我必須完成的責任。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。
3、清正廉風、光明前行 ? 對警示教育活動的學(xué)習，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓(xùn)，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應(yīng)該堅持內(nèi)心最深處的聲音，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準、高要求、高謹慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責任衡量自身，抵制引導(dǎo)誘惑，堅持清正廉風。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負的責任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風，才能得以光明前行。
三年來，在上級的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，我行的文化建設(shè)和管理建設(shè)都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應(yīng)該對自己嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
合規(guī)回頭看學(xué)習心得體會三：
近期，我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動，在學(xué)習活動期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識。現(xiàn)就此次學(xué)習活動的心得總結(jié)出幾點體會，也是我對此次教育學(xué)習活動的一個理性的認識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。
了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事中行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用，履行自己應(yīng)承擔的義務(wù)。所以通過對這次的學(xué)習，使我更深地了解到作為一個中行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學(xué)習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行。
得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強預(yù)防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學(xué)習，通過學(xué)習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。
營意識，通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對中行改革的信心，增強維護中行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。銀行網(wǎng)點合規(guī)回頭看心得體會范文合規(guī)心得體會 4 篇 | 返回目錄 ? 為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內(nèi)部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習活動。
開展這次教育學(xué)習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
件、制度、規(guī)章進行學(xué)習，學(xué)習內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習記錄和筆記，學(xué)習面達到 100%。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫 1 篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習心得。
二是對照制度進行自查整改。通過組織學(xué)習，結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務(wù)風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學(xué)習內(nèi)容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學(xué)習成果。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
? 近期，我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動，在學(xué)習活動期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F(xiàn)就此次學(xué)習活動的心得總結(jié)出幾點體會，也是我對此次教育學(xué)習活動的一個理性的認識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。
合規(guī)文化建設(shè)心得體會
合規(guī)心得體會短文
合規(guī)管理心得體會
合規(guī)文化心得體會
保險合規(guī)心得體會
合規(guī)心得體會少篇十四
作為一名企業(yè)負責人，合規(guī)是企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的問題。利用合規(guī)的優(yōu)勢可以保證企業(yè)在市場中穩(wěn)步發(fā)展，在公司的經(jīng)營中得出更大的利潤。但是，合規(guī)違規(guī)或不和合規(guī)操作所帶來的風險和損失是不可忽略的。在這篇文章中，我將分享我在企業(yè)運營中積累的一些合規(guī)心得體會。
二、嚴格執(zhí)行合規(guī)制度
在公司中，首要的是確保員工能夠遵守相關(guān)規(guī)定。文化和道德是我們企業(yè)的核心要素，因此我們努力確保各個層面的工作都符合道德和法律要求。為了做到這一點，我們雇傭了專業(yè)的合規(guī)顧問，他們能夠為我們提供完善的合規(guī)課程和培訓(xùn)。面對合規(guī)制度存在的缺陷，我們成立了一個專門的內(nèi)部監(jiān)察團隊，來確保員工的遵守行為符合公司合規(guī)制度。
三、合理控制公司成本
公司經(jīng)營是為了贏利，但是要做到穩(wěn)健成長并保持良好聲譽，必須遵守合規(guī)規(guī)定。其中包括不僅僅是稅務(wù)問題，也包括環(huán)保，勞動法規(guī)，安全規(guī)定等。盡管我們的運營工作是復(fù)雜而多樣的，但是公司管理人員一直努力讓每一個決策都符合合規(guī)要求。我個人認為，在公司收支的管理中，成本控制和合規(guī)的均衡追求會有助于長期穩(wěn)定的成功。
四、在新興市場中合規(guī)
對于想要在新興市場開展業(yè)務(wù)的公司而言，遵循當?shù)氐娘L俗文化尤為重要。在這些市場中，法律法規(guī)可能會出現(xiàn)模糊和不規(guī)范的情況，唯一的解決方法就是要確保公司內(nèi)部的合規(guī)制度嚴謹且全面。我們的合規(guī)專家會保證合規(guī)政策符合當?shù)氐囊蟆?BR> 五、以后遵守合規(guī)要求
在今后的企業(yè)發(fā)展中，繼續(xù)遵守合規(guī)制度會是我們的首要任務(wù)。我們要確保內(nèi)部員工都意識到這一要求，知道如何按照規(guī)定行動。在發(fā)展中，我們不斷檢驗和調(diào)整合規(guī)制度，以確保它們繼續(xù)有用并適應(yīng)未來的市場情況。
在大多數(shù)情況下，合規(guī)遵循和規(guī)范的管理標準是一個公司成功的基礎(chǔ)。如果任意妥協(xié)或放松合規(guī)性，可能會導(dǎo)致?lián)p失或聲譽受損。我個人強調(diào)合規(guī)，是因為這是成功的基礎(chǔ)，在公司發(fā)展中，當組織遵守合規(guī)規(guī)定時，我相信公司會出現(xiàn)更大的發(fā)展機會。
合規(guī)心得體會少篇十五
28日，支行召開了一場別開生面的“行為管理我盡責”合規(guī)座談夕會。會議以輪流討論發(fā)言的形式開展，每個人就自己的崗位特點，用發(fā)生在工作中的業(yè)務(wù)案例生動形象地闡述了自己的合規(guī)心得，補充了大家在合規(guī)意識上的`短板。通過此次合規(guī)討論會，我總結(jié)了以下幾點心得：
一、合規(guī)無小事，切莫走捷徑。我們許多柜員在臨柜辦理業(yè)務(wù)時，總會片面追求業(yè)務(wù)效率而省略重要的步驟，比方代辦開戶未與戶主號碼核實，辦理大額存取款未雙人卡把復(fù)點，這些看似繁瑣的流程，都是在歷史違規(guī)案例中汲取的經(jīng)驗教訓(xùn)，每一個合規(guī)的小動作，都是在降低該筆業(yè)務(wù)可能存在的風險，合規(guī)重在細節(jié)，面面俱到才是真本領(lǐng)。
二、思想上重視，杜絕講人情。在規(guī)章制度面前，我們要敢于委婉拒絕，萬不可因難為情，怕得罪人而違規(guī)操作，殊不知許多不法分子往往就是鉆了人情關(guān)系的“空子”實施犯罪。敢于對自己辦理過的每一筆業(yè)務(wù)負責，才能坦蕩地走好將來職業(yè)生涯的每一步。
三、學(xué)習強本領(lǐng)，根基要扎實。在銀行業(yè)從事柜面工作，很容易因為操作不當而出現(xiàn)“失之毫厘，差之千里”的情況，比方弄不懂司法凍結(jié)“續(xù)凍”和“輪候凍結(jié)”的差異，就會造成我行賠償巨額損失。我們在直面錯誤時，不能以“不知者無罪”為借口，加強合規(guī)知識學(xué)習，積極拓展業(yè)務(wù)知識廣度，勤思考，多發(fā)問，才能躲避錯誤發(fā)生的可能性，有效愛護我行權(quán)益。
同時應(yīng)做到互相監(jiān)督，合力促成良好的合規(guī)氣氛，為營造健康有序的金融環(huán)境奉獻自己的全部力量。
合規(guī)心得體會少篇十六
在當今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，合規(guī)已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營的重要組成部分。擁有良好的合規(guī)制度和執(zhí)行，不僅能提高企業(yè)的聲譽和競爭力，也能夠避免不必要的風險和損失。然而，很多企業(yè)在合規(guī)方面仍然存在心得體會不足的問題。為此，本文將探討合規(guī)的重要性并分享幾點合規(guī)心得體會。
首先，合規(guī)對于企業(yè)來說至關(guān)重要。合規(guī)能夠幫助企業(yè)建立一個健康、透明和穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境。它可以保證企業(yè)的經(jīng)營活動符合法律法規(guī)和商業(yè)道德，從而提高企業(yè)的聲譽和社會責任感。在全球化的時代，隨著國際交往的加深，合規(guī)也對企業(yè)的跨國經(jīng)營具有重要意義。只有在合規(guī)的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能夠順利開展跨國業(yè)務(wù)，獲得更多的機會和利潤。
其次，合規(guī)需要全員參與。合規(guī)不是單一部門或個別人員的責任，而是全員共同的任務(wù)。每個員工都應(yīng)該了解、尊重并遵守公司的合規(guī)規(guī)定。企業(yè)應(yīng)該定期進行合規(guī)教育培訓(xùn)，加強員工對合規(guī)的認識和意識，使其成為日常工作的一部分。同時，企業(yè)要建立合規(guī)監(jiān)督機制，確保合規(guī)規(guī)定的嚴格執(zhí)行并及時檢查和糾正違反的行為。
第三，合規(guī)需要根據(jù)實際情況制定具體措施。不同的企業(yè)有不同的合規(guī)需求，因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的特點和所處行業(yè)的特殊性，制定相應(yīng)的合規(guī)措施。這些措施應(yīng)該包括明確的合規(guī)政策、流程和制度，以及詳細的合規(guī)操作指南。此外，企業(yè)還應(yīng)定期評估和更新合規(guī)措施，以確保其與法律法規(guī)的要求保持一致。
第四，合規(guī)需要建立良好的內(nèi)外部合作關(guān)系。對于企業(yè)來說，合規(guī)不僅僅是內(nèi)部的事務(wù)，還需要與供應(yīng)商、合作伙伴和監(jiān)管機構(gòu)等外部利益相關(guān)方合作。與外部合作伙伴建立誠信、透明和互惠互利的關(guān)系，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。而與監(jiān)管機構(gòu)的合規(guī)溝通和合作，可以為企業(yè)提供及時的法律法規(guī)更新和指導(dǎo)，并減輕企業(yè)的合規(guī)風險。
最后，企業(yè)要不斷總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)改進合規(guī)制度和執(zhí)行。合規(guī)領(lǐng)域的法律法規(guī)和商業(yè)環(huán)境都在發(fā)生變化，企業(yè)要及時應(yīng)對，不斷學(xué)習和適應(yīng)新的要求。同時，企業(yè)應(yīng)該在合規(guī)方面進行內(nèi)部審計和評估，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。只有不斷改進，企業(yè)才能建立起一個完善的合規(guī)體系，確保持續(xù)遵守合規(guī)要求。
總之，合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營的重要一環(huán)。通過全員參與、根據(jù)實際情況制定措施、建立良好的內(nèi)外部合作關(guān)系以及持續(xù)改進，企業(yè)可以有效降低合規(guī)風險，提高經(jīng)營效益，增強競爭力。合規(guī)心得體會不足時，企業(yè)應(yīng)及時總結(jié)經(jīng)驗，改進合規(guī)制度和執(zhí)行，不斷完善合規(guī)管理。只有如此，企業(yè)才能在今后的商業(yè)競爭中立于不敗之地。