健康飲食和適量運動是保持身體健康的關鍵?？偨Y是一個復盤自己的機會，發(fā)現(xiàn)問題并改進自己。面對總結的任務時，參考范文是一個不錯的選擇，它可以帶給我們一些新的思路和靈感。
個人簡歷講座心得篇一
又到了一年一度的求職季節(jié)，準備求職材料成了畢業(yè)班學生最為重要而迫切的工作。在所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內容之一，它是畢業(yè)生向用人單位自己推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關系到畢業(yè)生是否能獲得面試的機會，關系到擇業(yè)的成功與否。一封求職信，無論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱為畢業(yè)生求職的“敲門磚”。
如何使求職信更具針對性和吸引力呢?我的體會是，不妨給求職信加點“味精”———最大限度地展現(xiàn)求職者的“賣點”。
按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自己推銷信是求職基本要求。求職信一般包括標題、稱呼、正文和落款幾個部分。正文是自薦信的核心，形式多種多樣，一般要求說明本人基本情況、信息來源和應聘崗位、自己條件展示、工作展望等內容?！拔毒本蛻撊鲈谡牡摹白约簵l件展示”中。
條件展示是自薦信的關鍵內容，主要應寫清自己有本專業(yè)知識和工作經驗，有本專業(yè)技能和成就，有與本工作相符的特長、興趣、性格和有關能力。應該在這方面多下些功夫，甚至稍微有些創(chuàng)意。
第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。
第二，設置兩個左右的興趣點。寫出你自己最關鍵的經歷、最好的成績、最重要的特長以及自己的'愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個性特征將會為招聘單位做出的特殊貢獻。
第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調的詞語用另外一種字體打出，例如，主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對特別的段落，采取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經歷，會對自己的人生道路和對人生的看法發(fā)生重要的影響，會改變一個人對于人類、機會、金錢和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉變、或者一個悲劇，這樣的事例往往最能打動招聘者的心弦，因為通過這些小故事能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質，而這些良好的品質正是招聘單位所需要的。
第五，逆向思維，勝人一籌。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)。有一位同學這樣寫：“其實我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選，關鍵在于實力而不在于運氣?！边@種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，適當?shù)刈载撘恍！拔译m剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心，我定會保質保量地完成各項工作任務?！笨跉鈭詻Q，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。
個人簡歷講座心得篇二
個人簡歷是求職過程中最重要的一步，它是展示自己能力和經歷的重要工具。作為求職者，編寫一份出色的簡歷至關重要。我在求職過程中積累了一些個人簡歷技巧和心得體會，我將在本文中分享給大家。
第二段：個人簡歷的核心內容
一份成功的個人簡歷需要包含以下核心內容：個人信息、職業(yè)目標、教育背景、工作經歷、技能與成就。個人信息包括姓名、聯(lián)系方式、地址等基本信息；職業(yè)目標應明確表達自己希望從事的崗位或行業(yè)；教育背景需要詳細列出教育經歷和所獲得的學歷；工作經歷需要列出過往工作經驗和任職崗位，并突出工作職責和所取得的成就；技能與成就是展示自己能力和特長的重要部分，可以列出所具備的專業(yè)技能和個人成就。
第三段：簡歷撰寫的技巧
在編寫個人簡歷時，有幾個重要的技巧需要注意。首先，簡歷要簡潔明了，內容要簡潔到位，用詞要精準，不宜太啰嗦冗長。其次，簡歷要有針對性，根據(jù)不同的求職崗位調整簡歷內容和重點。第三，簡歷要突出重點，將重要信息放在簡歷的前面和最突出的位置，引人注意。第四，簡歷要精心設計，除了文字之外，排版、字體、顏色等也要考慮到整體美觀和易讀性。最后，簡歷要經常更新，隨時補充最新的教育背景、工作經歷和技能。
第四段：重點強調的技巧
有幾個關鍵技巧在編寫簡歷時需要特別注意。首先，用量化數(shù)據(jù)來證明自己的能力和成就。例如，在工作經歷中列出具體的工作任務和成就，以及所取得的成績和數(shù)據(jù)。其次，突出與求職崗位相關的技能和經驗，以增加自己的競爭力。第三，注重用詞和語法的準確性，簡歷中的錯別字和語法錯誤會給招聘方留下不專業(yè)的印象。最后，強調個人特長和興趣愛好，可以展示自己的個性和多元化能力。
第五段：總結和結尾
編寫個人簡歷需要技巧和耐心，但如果能夠掌握一些基本的技巧和要點，就能寫出一份令人滿意的簡歷。在求職的競爭中，一份出色的個人簡歷能夠脫穎而出，為自己爭取到更好的機會。通過合理編寫簡歷，我們能夠突出自己的優(yōu)勢和特點，展示自己的能力，從而提高自己在求職市場中的競爭力。希望以上的個人簡歷技巧和心得體會對大家有所幫助。
個人簡歷講座心得篇三
馬云，1964年生于浙江省杭州市，是中國著名企業(yè)家、慈善家和政治人物。他是阿里巴巴集團的創(chuàng)始人之一，被譽為中國電子商務的典范。1988年，馬云畢業(yè)于杭州師范學院，隨后開始了他的教育生涯。由于他的英語水平非常高，在1995年他成為了西雅圖威亞州立大學的客座教授。同年，他創(chuàng)建了中國黃頁網(wǎng)，標志著他創(chuàng)業(yè)的起點。接著在1999年，他創(chuàng)立了阿里巴巴集團，因為公司發(fā)展出色，馬云也躋身于中國富豪榜之中。
第二段：馬云的成功經歷。
馬云以其卓越的領導才能和敏銳的商業(yè)眼光成為中國電子商務歷史的傳奇人物。在中國，網(wǎng)購應用的流行源于馬云創(chuàng)建的淘寶，這一平臺帶動了中國電子商務的興起。如今，阿里巴巴集團已經成為全球最大的電子商務公司之一，包括天貓、淘寶、阿里巴巴國際站等一系列業(yè)務。在他的領導下，公司已經成為全球第六大互聯(lián)網(wǎng)公司，2018年企業(yè)年總銷售額達到9000億元。
除此之外，馬云同樣以他堅強的品質和領導能力著稱。一位優(yōu)秀的領導者必須具有鮮明的思維，集成技能，充滿創(chuàng)新以及在自我的過程中刻苦耐勞，馬云無疑具備了這些優(yōu)秀的品質。他不斷地為自己和公司設定高的目標，同時為達成這些目標而盡全力。盡管起初阿里巴巴集團在中國市場沒有得到足夠的認可，但他和他的團隊仍然決心有效地尋找新客戶，創(chuàng)新新業(yè)務，降低門檻，追求卓越，最終成功地實現(xiàn)業(yè)務的快速增長。
馬云曾這樣描述過企業(yè)家的成功之道：“在企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的道路上，保持熱情和創(chuàng)意是很重要的。創(chuàng)業(yè)是一場艱辛而又充滿機遇的旅程，在此期間，就必須保持自己的信念和激情。”他的成功在很大程度上得益于他對自己的自信和信仰。他坦言說過，在自己的一生中，盡管他經歷了許多挫敗，也曾多次被挑戰(zhàn)，但是他從來沒有放棄自己的初衷。他大聲喊出“讓世界更美好，讓事業(yè)分享”，以此激勵自己和團隊不斷向前發(fā)展。他還總結了企業(yè)家的成功公式：“行動大于愿望，創(chuàng)意大于資本，做事不要等候完美，而是要敢于嘗試?！?BR> 第五段：總結。
馬云是一位具有無限魅力和鼓舞人心的領袖，在他的領導下，阿里巴巴集團進行了不斷的創(chuàng)新和拓展，于是厚積薄發(fā)，成為了眾多年青人心中的偶像和榜樣。如今阿里巴巴是全球最大的電子商務企業(yè)之一，為國內和全球的商業(yè)文化發(fā)展貢獻巨大?？傊叱鲆粭l與眾不同的道路，一直是馬云努力追求的目標，正是由于以下這幾個方面，他才能在創(chuàng)業(yè)中獲得如今的成功：富有創(chuàng)新精神、品質卓越、敢于創(chuàng)新、自信和堅韌不拔。
個人簡歷講座心得篇四
馬云，這個名字不陌生，因為他是中國最成功的商人之一。他是阿里巴巴集團的創(chuàng)始人和董事長，在國際商業(yè)領域擁有巨大的影響力。今天，我們將介紹一下馬云的個人簡歷和心得體會。
馬云，1964年9月出生于浙江省杭州市。在大學期間他嘗試了數(shù)次小生意并都失敗，但是他始終努力不止。在1999年，在他成功創(chuàng)建了中國第一個網(wǎng)上貿易平臺——阿里巴巴之后，他開創(chuàng)了一個嶄新的商業(yè)模式。2007年，阿里巴巴集團在香港上市。之后，馬云的事業(yè)越來越成功，包括成為經濟領袖和受全球關注的人物。他的成功源于其與眾不同的想法和態(tài)度。
第二段：教育和職業(yè)生涯。
1988年，馬云獲得了他的學士學位，并開始了他的教師生涯。他曾擔任英語教師，并沉浸于西方商業(yè)思想，以此為他以后的事業(yè)打下了基礎。在接下來的幾年里，他進入了國營企業(yè)階段，直到他保送到南昌大學，研讀商業(yè)管理碩士。在中國工作幾年過后，馬云前往美國，試圖尋找一個成功的商業(yè)模式。通過在美國哈佛大學的學習，他深入了解了互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式，并決定開始創(chuàng)業(yè)。
第三段：阿里巴巴的創(chuàng)建。
1999年，馬云成立了阿里巴巴，為中國的商業(yè)創(chuàng)新打開了新的門。他非常了解中國商業(yè)的情況，并意識到許多小企業(yè)受到欺負和壓迫。因此，他創(chuàng)建了這個平臺，以幫助小企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上開始競爭。因為他對中國商業(yè)的洞察和他的創(chuàng)新精神，阿里巴巴逐漸成為了國際商業(yè)領域的一股強勢力量。
第四段：成功秘訣。
馬云的成功秘訣是他的堅定信念和不懈的努力。他的信念是構建良好的國際商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，并使中國成為商業(yè)重心之一。而他不懈地努力則是為了實現(xiàn)這一目標。此外，馬云欣賞不同的經濟模式，并愿意冒險創(chuàng)新，這也是他成功的重要因素。在實際運營阿里巴巴時，馬云采用了一種特殊的經營模式——“建立信任，然后做生意”，并將其作為阿里巴巴的核心哲學。
與許多企業(yè)家不同的是，馬云追求的不僅僅是金錢和利潤，而是渴望成為一位成就卓越事業(yè)的人。通過他的成功，他還表現(xiàn)出了一個優(yōu)秀領導者要擁有堅定的信念和勇氣，以及對他的員工和客戶的真誠關注。他始終保持著謙虛、坦率、專注的態(tài)度，并演示了主動學習和適應變化的能力。他對創(chuàng)新和嘗試的熱情，也是他能夠領導阿里巴巴成為一個成功公司的主要原因之一。
總之，馬云是成功的代表之一，是一個值得我們學習的榜樣。他的創(chuàng)始精神和堅定信念，一直激勵和指引著我們。經過解析馬云的個人生平及領導阿里巴巴的思想和策略，我們相信這樣的領導者將有助于我們更好地建立和發(fā)展我們的事業(yè)。
個人簡歷講座心得篇五
11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國公司沒有設立專場招聘會，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告。
“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經成為求職的第一塊敲門磚?！?BR> 愛立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。
“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結果只會適得其反。”
牛艷娜說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么;對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外?！?BR> 記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪，中方人力資源經理陳美城對此深有同感。
陳美城進一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個很優(yōu)秀的人，但你的表達或材料的某個細節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應聘的職位相稱，不是漫天說好;最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。
陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的?！?BR> 西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質簡歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計，西門子網(wǎng)上招聘啟事的'點擊率每天高達8000次。
公司人事經理謝克海希望通過本報向求職者建議：簡歷一定要簡單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰?！?BR> 第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢?謝經理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經驗、公司有沒有適合的職位提供給他。
他透露，西門子對工作經驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應聘者有5年工作經驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關經驗也可以。
兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進行面試。面試后，公司只錄取兩三人。
記者來到聯(lián)邦快遞公司采訪，負責人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經驗坦言：“簡歷不能太夸張，也不能太平淡?！?BR> 他拿出一份多達60頁的簡歷，記者仔細翻看：簡歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對公司如何仰慕，如何關注該公司。翻了3頁了，求職者還在“表態(tài)”，沒說一句自己究竟有何德何能何愿。
“這樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭啊，何況是極講效率和務實的跨國公司!”
陳嘉良先生說，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個問題，一是為什么申請這份工作;二是為什么說你適合這個工作;三是未來你怎樣為公司作貢獻。
陳先生說，簡歷中，要費一些心思突出自己與別人的不同。有的學生花很大工夫羅列課程表，強調自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。
陳先生邊說邊把一批被淘汰的簡歷放進一個大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對象。
個人簡歷講座心得篇六
在當今競爭激烈的就業(yè)市場中，一份出色的個人簡歷往往是獲得面試機會的第一步。然而，如何撰寫一份引人注目的簡歷卻是許多求職者頭疼的問題。經過自己多年的求職經歷與總結，我總結出一些個人簡歷技巧與心得，希望能對于還在為寫簡歷而苦惱的求職者提供一些借鑒與幫助。
首先，簡歷的格式與布局是最基本的要素。簡歷應該具有清晰的結構和簡潔的外觀，以便于招聘人員在短時間內了解申請人的信息和背景。建議使用兩頁以內的A4紙來撰寫簡歷，并將內容分為多個部分，如個人信息、教育背景、實習經歷、項目經驗等，并標注清楚每一部分的標題。同時，使用精簡的字體和字號，使整個簡歷看起來舒適易讀。此外，簡歷中的重點信息應該醒目突出，可以使用加粗、斜體或下劃線等方式，但要保持適度，不要變成花哨的藝術品。
其次，簡歷中的內容要針對性強，簡明扼要，突出重點。求職者應該提前熟悉所申請的職位描述，然后根據(jù)其要求，有針對性地列出自己的相關技能、經驗和達成的成果。盡量使用簡短的句子，減少冗長的描述，讓招聘人員在幾秒鐘內快速了解到你的亮點。所有的信息都要具體、可量化，最好有具體的數(shù)據(jù)支持，如完成的項目數(shù)、實習期的工作成果等。同時，還要注意簡歷中的時間順序與邏輯性，確保讓閱讀簡歷的人能夠清晰地了解你的成長軌跡。
第三，簡歷中的語言要準確、規(guī)范，避免出現(xiàn)拼寫錯誤或語法問題。一個精心制作的簡歷應該是經過多次校對和修改才完成的，特別是務必保證拼寫正確。在招聘人員眼中，拼寫錯誤可能會讓你顯得懶散和不重視細節(jié)，而這是絕對不應該出現(xiàn)在你求職的第一步。除了拼寫外，語法也是一個需要重視的地方。要盡可能使用簡單、明確的語句，避免出現(xiàn)長句和復雜的句子結構，以免給人造成閱讀困擾。
第四，簡歷中應該體現(xiàn)個人的專業(yè)素養(yǎng)與獨特性。每個人都有自己的閃光點和特長，為了在眾多簡歷中脫穎而出，必須明確展示自己的優(yōu)勢。這可以通過對過往經歷中的成果與收獲進行深入挖掘，并與所申請的職位要求相結合。此外，還可以在簡歷中突出顯示自己的個性特點，比如參與的志愿者活動、獲得的榮譽獎項等。每個人都有與眾不同的地方，只要能夠恰當?shù)卣宫F(xiàn)出來，就能在眾多候選人中給人留下深刻的印象。
最后，簡歷的反饋與跟進同樣重要。求職者不能只把簡歷發(fā)出去就等待回音，更要主動地跟進，并妥善處理每一次與招聘人員的互動。有時候，一份有缺陷的簡歷也可以通過后續(xù)的溝通彌補，但只有主動去找到這個機會，才有可能在眾多競爭者中勝出。因此，及時回復招聘人員的郵件或電話是至關重要的，而且要保持禮貌和耐心，展示出你的積極與專業(yè)。
總之，寫一份出色的個人簡歷并沒有固定的模板，關鍵在于清晰明了地展示你的實力與特點。這需要求職者對于自己的經歷進行深入回顧和總結，然后有針對性地挖掘信息并進行充分的演繹。通過遵循基本的格式要求、簡明扼要地概述個人背景和成就、準確規(guī)范地表達、體現(xiàn)個人的專業(yè)素養(yǎng)與獨特性，以及積極跟進反饋等方法，相信每個求職者都能夠寫出一份引人注目的個人簡歷，為自己的職業(yè)發(fā)展增添新的助力。
個人簡歷講座心得篇七
馬云，1964年9月出生于浙江省杭州市，祖籍浙江省紹興市。畢業(yè)于杭州師范學校（今浙江師范大學附屬中學），后自費前往北京師范大學中文系學習。他曾任職于杭州電子工業(yè)學校的英語教師、杭州寶華實業(yè)公司的秘書等職務。1995年，他和幾位合伙人創(chuàng)辦了阿里巴巴集團，開創(chuàng)了中國的B2B電子商務模式，實現(xiàn)了從零到一的商業(yè)奇跡。
馬云曾說過“如果我堅持得夠久，我才有可能贏。”他在創(chuàng)辦阿里巴巴之初，面對的是國內外的強大競爭者，但他并沒有放棄。他經常會告訴自己的員工：“從來沒有失敗的事，只有放棄的人。”他相信堅持和努力是取得成功的關鍵，在他的引領下，阿里巴巴逐漸成為了世界知名企業(yè)。
馬云曾經被問到：“如果當時的阿里巴巴剛剛創(chuàng)立并且是在今天呢？你會怎么做？”他回答道：“我會比當時做得更野。今天人們可以嘗試更多，做大膽的事情?！瘪R云認為，當今只有不斷嘗試、勇于跨出自己的舒適區(qū)，才能實現(xiàn)突破和創(chuàng)新。
馬云一直強調團隊合作的重要性，認為自己并不是阿里巴巴成功的唯一功臣。在公司決策中，他時常與股東、高管或員工進行交流，聽取大家的不同意見和建議，并根據(jù)公司實際情況做出最終決策。馬云認為，只有不斷聆聽別人的意見，傾聽別人的想法，才能做出更好的決定。
第五段：總結。
馬云是中國企業(yè)家中的佼佼者，他的成功不僅僅源于其智慧和勤奮，更在于他堅持不懈地追求自我超越和不斷創(chuàng)新。他所做的一切告訴我們，成功需要我們不斷努力、勇于嘗試、認真傾聽他人的聲音。只有這樣，我們才能在未來的路上繼續(xù)前行，邁向更加廣闊的成功之路。
個人簡歷講座心得篇八
一份好的簡歷，對于找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。那么什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷?什么樣的簡歷是最要不得的?簡歷是寫得越長越多越好嗎?在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么?就這些問題本網(wǎng)采訪了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達友，許先生提出了許多中懇的建議，我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。
許達友：從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間并不多。
記者：在很短的時間內主要看什么?
許達友：其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內傳達什么。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒后拿回來，然后你問他關于這份簡歷他知道什么，他從這份簡歷中獲得多少關鍵信息。
記者：什么樣的簡歷算是一份好簡歷?
許達友：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什么印象，與別人的簡歷能否有種區(qū)分的感覺，以及在簡歷中突出了什么。
簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標題，寫著”簡歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。
簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復現(xiàn)象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的coverletter，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。
記者：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎?
許達友：多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫”樂觀開朗””富有創(chuàng)新精神”等等，語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真?zhèn)巍Ｆ鋵嵈蠹艺J為的好東西并不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。
記者：你認為簡歷上為什么會有那么多虛假和浮夸的東西呢?
許達友：很多學生在擇業(yè)方面目標含糊，對所應聘的公司及其職位并不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多簡歷的制作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網(wǎng)。有的人來了之后才問這家公司做什么，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家說這樣做不僅對應聘者本人形象不好，對學校形象不好，浪費他的時間，也浪費我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機會。
個人簡歷講座心得篇九
1.面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2.不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3.說其他同類型公司的壞話。
4.沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5.回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6.不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
7.對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8.直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
9.問這樣的問題：“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10.在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)?！?BR> 個人簡歷講座心得篇十
柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業(yè)背景符合應聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達公司曾經要招聘一位重點客戶代表，有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產品屬于快速消費品，該應聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點來寫，對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經歷寫得很詳細，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關部門溝通，如何洽談業(yè)務，如何指導布置貨柜等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓經歷、個人特長等，都簡單列明?？芍^詳略得當，一看就知道該應聘者對于相關行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達曾經要招聘一位技術市場代表，該職位需要具備數(shù)碼知識。大多數(shù)應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數(shù)碼技術制作的，他在簡歷中詳細寫明了其所使用數(shù)碼相機的品牌，技術參數(shù)，沖印設備，以及不同設備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關職位任職，但顯然他已具備了較強的相關技術背景，從而為他本人贏得了面試的機會。
惠普：有亮點和特點的簡歷容易通過。
惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學校畢業(yè)，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對一個大學畢業(yè)生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經驗的人來說，他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。
ibm：主題明確的簡歷容易通過。
ibm公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的，業(yè)績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
禮來：關鍵信息反映準確的簡歷容易通過。
禮來認為一份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面：申請應聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學習經歷;成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。還有像工作學習經歷方面，對已經有過工作的社會人員來說，他的重點應該突出工作經歷和業(yè)績，而對沒有工作經歷的應屆畢業(yè)生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學習經歷，其次因為學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經歷。總的來說，好的簡歷首先應該符合三個基本要求，關鍵內容表達明確，條理清晰，言簡意賅。
微軟：簡單明了的簡歷容易通過。
一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支持中心、研發(fā)中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議，研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自己的技術特點，比如像“我熟悉java編程語言”或“我對微軟的windows平臺是專家級的了解”等，也就是說要能夠注明自己的優(yōu)勢。像市場銷售的職位，希望簡歷中有一些對自己優(yōu)勢的總結，比如說“我是一個做市場非常強的人，我的優(yōu)勢是做銷售”，或者說“我在某一方面有自己的特長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的機會。
nec：中英文對照的簡歷容易通過。
應聘者在寫好中文簡歷之后，還應準備一份英文簡歷，英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應。這樣的簡歷比較容易通過。
個人簡歷講座心得篇十一
我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來。關鍵就是因為他們缺乏專業(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。
我在學校講簡歷寫作技巧時曾經強調過：你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經理的目光。我知道，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠專業(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經驗的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè)，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經驗的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經理找不到他關心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”
個人簡歷講座心得篇十二
大學生畢業(yè)后要出來找工作了，那么在找工作時的個人簡歷是相當重要的，也可說一份個人簡歷可改變人的一生成就與事業(yè)，而這樣的個人簡歷要怎樣寫才能有效的改變自己的一生呢，在簡歷中要怎樣寫出自己的`工作能力。
畢業(yè)后找到工作養(yǎng)活自己先，相信現(xiàn)在的90后都不用照顧家庭的了，如果自己的溫飽都得不到解決談什么理想都是空話。
大學生畢業(yè)后不要眼高手低，大學畢業(yè)了應該有自己的生活方式，畢業(yè)后找工作了應該要跟自己專業(yè)相關，如果找到相關專業(yè)的職位，那么就是做一項愛一項，畢業(yè)生在前三年不要想著自己要賺多少錢，但一定要學點技術類還是管理類的東西，為自己以后打算。
大學畢業(yè)生在寫個人簡歷時要知道自己現(xiàn)在才剛剛畢業(yè)沒有社會經歷沒有工作經歷，什么都不懂，這時自己的心態(tài)要放好點，多跟同事領導學習，學習到的知識永遠是自己的，等到自己有能力了再另找工作還是自己創(chuàng)業(yè)。
大學生畢業(yè)后第一份簡歷要怎樣寫，個人簡歷其實就是一份簡單自我介紹，寫好個人信息，學習經歷，自我評價就好了，畢業(yè)生沒有工作經歷也很正常的，但是畢業(yè)生找工作時的要求不要太高，因為不會做什么又怎么能拿到高薪水。
個人簡歷講座心得篇十三
新單位是美資it企業(yè)，各方面都不錯。由于負責部門招聘事項，最近收到并瀏覽了很多的求職簡歷。說幾點自己的感受。
1。切忌求量不求質。
雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應參考自身條件。
收到的簡歷中，有很多應屆畢業(yè)生應聘“技術部高級經理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關工作經驗?！边@說明，此崗位是有比較豐富的技術和管理經驗才能勝任的。不是說不讓投，而是請在投遞簡歷之前考慮一下勝出的機率，免得浪費自己的時間和精力。
2。切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題：你對自己的未來沒有規(guī)劃;信心不足。
3。如果是通過各種求職網(wǎng)站(英才網(wǎng)，智聯(lián)，51job等)投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。本人現(xiàn)在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡歷。辛辛苦苦填寫的簡歷，只因為在郵件標題上的一時疏忽，就被當成垃圾郵件，實在冤枉。所以，請大家一定要注意標題的形式。
以上一些心得，僅供參考。祝大家都能找到合適的工作。
個人簡歷講座心得篇十四
簡歷是大學生向企業(yè)展示自己的第一機會。
在制作簡歷時，大學生往往抱著盡善盡美的心態(tài)，為了突出自己，就要把簡歷制作得面面俱到。
制作精美、內容詳實成了制作簡歷的心理標準。但在招聘經理面前，這樣的簡歷卻華而不實。
點評：大學生缺乏實際經驗，其能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵。對他們而言，簡歷是要被快速掃描的。
大學生在制作簡歷時抓住重點，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進行表述。簡歷要個性，注重個人特點與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因為心急而盲目投放簡歷。若特別青睞某家企業(yè)，還可采用一些奇招，譬如通過自己的調查研究撰寫一份調查報告或產品建議書。
個人簡歷講座心得篇十五
現(xiàn)在很大一部分朋友是通過網(wǎng)絡來求職的，所以必須用到電子簡歷，那么我們來談談電子簡歷制作的方方面面。電子簡歷主要在以下幾點上重點花些功夫：
簡歷中有這樣幾項內容是關鍵賣點：學歷、能力、工作經歷，這是重點突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮;簡歷中有這樣幾項內容是閃光亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。
對于剛剛邁入職場的大學生來說，工作經歷比較少，經驗就無從談起，推薦：個人簡歷但卻有不少相關的技能證書，這是他們對工作經驗不足填補空白的補救方法，盡管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。
二、美化自己的簡歷文本。
一般求職信和簡歷都應該采用文本格式(txt)書寫，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來都不會換行;盡量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字;如果要你的簡歷有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如_、#等等，還可加上表達心意的小畫面和flash，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個度;用e-mail發(fā)出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進招聘者眼簾。
三、簡歷的發(fā)送。
由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。
四、經常更新簡歷。
電子簡歷的最大優(yōu)點就是能經常更新，所以你要利用好這個優(yōu)點，經常去網(wǎng)上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。
個人簡歷講座心得篇十六
20xx年5月31日，我非常榮幸的在賀州學院聆聽了來自廣西師范初等教育學院的藍衛(wèi)紅老師，以及來自廣西師院外國語學院院長陸云教授的精彩講座，她們的講課條理清晰、生動有序，時常舉一些事例，使道理深入淺出，滲透人心，我被深深的吸引了，長達兩個小時的講座，聽起來一點累的感覺都沒有，反而覺得是一種享受。通過學習，我領悟了一些有助于教育教學工作的方法與技巧，理論水平得到了一定的提升,更使我感受頗多。
一、英語課堂要善于激發(fā)學生的學習興趣。
興趣是影響人本身獲得知識、發(fā)展能力的一個重要因素?？鬃釉缭趦汕Ф嗄昵熬驼f過“知之者不如好知者，好知者不如樂知者?！?BR> 只有對英語產生學習興趣，才能在輕松、愉快中學好英語。在課堂教學中，教師應根據(jù)學生的興趣特點，合理組織課堂教學，激發(fā)學生的學習興趣，使他們真正在快樂中學習英語。我認為首先老師要有良好的情緒。課堂上，教師的情緒對學生的學習熱情和興趣有很大的影響。教師良好的情緒能夠感染和引導學生。
這不僅有利于激發(fā)學生的學習熱情和自信心，有利于建立民主、平等、友好的師生關系;更有利于營造愉悅、和諧的學習氛圍。其次，老師要組織豐富多彩的課堂活動，活躍課堂氣氛，寓知識于娛樂中，進行愉快教學。
二、營造“真實的”、“生活化”的言語環(huán)境，讓學生有話可說。
在這次講座中，兩位專家都提到英語課堂要貼近學生的生活，既要在英語課堂中設法營造“真實的”、“生活化”的言語環(huán)境。所謂“生活化”，不是要把英語課堂搬到社會，而是把生活中的某些要素“引入”課堂，從而實現(xiàn)課堂內與課堂外的溝通，變課堂為言語交際的場景和處所。
“生活化”的實踐活動有購物、采訪、自我介紹、游戲(如猜謎、競賽)、問路、新聞廣播等等。 “生活化”的教學環(huán)境設計，使英語課堂教學具有了真實的言語交際性質，其效果不僅是激發(fā)學生的學習興趣，活躍教學氣氛，更主要的是它能夠使學生產生真實的“言語體驗”，這種“言語體驗”是培養(yǎng)學生英語能力、塑造學生整體人格的切實途徑。
三、英語教師要努力提高自身英語水平。
“要給學生一滴水，我們就要有一桶水?！边@也是對教師的基本要求。作為一名小學英語教師，小學生剛剛開始學英語，所以教師英語的水平是非常關鍵的。如果自己的語音語調都說不好，那豈不是誤人子弟?所以我必須努力提高自身的英語專業(yè)水平，堅持每天說英語，做到多讀、多聽、多寫、多練。
聽完講座，收獲很多，感悟也很多，但我們要做的更多，那些渴望求知的孜孜學子們都在等待著我們給他們注入新鮮的血液，所以，我們要把學到的東西附注于行動，不斷探索，刻苦鉆研，在深刻理解教材的基礎上，把教材教好，培養(yǎng)出適應改革開放，會使用英語的各種人材。
學術講座，它是大學中的一種學習途徑。聽學術講座過程中，不僅可以領略各行各業(yè)專家的口才藝術，還可以開闊視野，學到課堂上學不到的知識。
當?shù)谝淮温爩W術講座的時候，領略了阿里巴巴總裁馬云的風采。他的一場《文化是企業(yè)的dna》，把我從學校帶到了企業(yè)，這個讓多數(shù)人充滿夢的地方。首先，他是杭州師范學院一名出色的畢業(yè)生，在校期間曾擔任校學生會主席。
第二，馬云談到當今大學畢業(yè)生欠缺的一些東西。他說：“剛開始，阿里巴巴招聘根本不對應屆畢業(yè)生開放?！币驗閼獙卯厴I(yè)生需要很長時間才能完成由學校到社會的過渡，而阿里巴巴擁有濃厚的文化底蘊，他需要有主人翁精神、有創(chuàng)新精神、有能力、能干的員工，而不是死板、聽話的員工。
第三，阿里巴巴之所可以能迅猛壯大，成為行業(yè)的佼佼者，其最主要原因之一是：有明確的目標。
開始，馬云提出要做80年企業(yè)，隨著企業(yè)的發(fā)展，到2015年，阿里巴巴更改了目標：要做102年企業(yè);要做世界十大網(wǎng)站之一;只要是商人，一定要用阿里巴巴。由此看來，明確的目標是掌握企業(yè)存亡的命脈，只有在不同的時期定下明確的目標，才能給企業(yè)注入活力，才能使企業(yè)有繼續(xù)發(fā)展的動力。此外，馬云稱“他永遠都不會聘請那些抱怨原公司的人?！?BR> 因為他們沒有職業(yè)道德修養(yǎng)，將來也肯定不會全心全力的奉獻于自己的公司。
《博弈論的軌跡》，給我最大的啟示是：合作可以提高競爭實力，可以獲得更大的收益，可以達到雙贏。曾經聽了一個李維斯“共同知識”的博弈，才感到博弈論的深奧。問題是這樣的：老師問十個小孩誰的臉是臟的，知道自己臉臟的請舉手，為什么老師問第三遍時，三個臉臟的小孩都舉手了。剛開始看這個問題的時候，完全沒有思路，甚至連一個突破口都沒有，，后來聽了其解析，茅塞頓開。
他的解析是這樣的：假設十個小孩中，只有一個小孩的臉是臟的，當老師問“誰知道自己的臉是臟的”時，臉臟的.小孩環(huán)視其他九個孩子，發(fā)現(xiàn)周圍都沒有舉手的，所以臉臟的小孩會自己舉手;假設十個孩子中有兩個小孩的臉是臟的，當老師問“誰知道自己的臉是臟的”時，a小孩環(huán)視周圍其他九個小孩，發(fā)現(xiàn)周圍都沒有舉手的則自己會舉手。
回到問題，十個小孩中，有三個小孩知道自己的臉是臟的。當老師第一次問“誰知道自己的臉是臟的”時，沒人回應，第二次問，依然沒人回應，第三次問時，三個臉臟的小孩同時舉手。
《大學精神與清華精神》，徐葆耕稱“中華上下五千年，特別是滿清末年，遭遇世界列強的瓜分與欺辱，而中華民族依然屹立于世界東方，并逐漸成為世界的領跑者，是因為我們有著一種精神，一種文化底蘊?！?BR> 清華大學雖然是我國知名的一流名校，但“清華精神”是從恥辱中總結出來的：
二，清華大學是建在火燒圓明園的舊址;
三，建校之初，所有重大的事情，中國人都無權決定，必須征求美國教師的意見，而美國教師的生活條件(特別是住房方面)，都明顯優(yōu)于中國教師。清華大學的學生之所以優(yōu)秀，始終走在世界的前列，是因為他們始終提醒自己，什么是“清華精神”：眀恥、會通、講究科學、重視實干。
梁啟超曾用“自強不息，厚德載物”來激勵學生，后來成為了清華大學的校訓，對師生都有深刻影響，在一定程度上概括了清華師生的精神風貌。
《員工精神》，李強稱“人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我?guī)??！?BR> 所以要不斷提高員工的自身素質才能使企業(yè)得到長遠發(fā)展。要培養(yǎng)員工的愛國精神，尊老愛幼、禮儀天下的高貴精神，要培養(yǎng)員工積極樂觀工作的精神。其中的一條值得全國各行業(yè)的人學習——愛國精神。因為全世界都有“敬富心理”，只有一個民族強大了，才會讓自己感到驕傲，才能是中國走出去。
員工熱愛企業(yè)，就肯為企業(yè)奉獻，這樣，企業(yè)的效益就好了，國家就會有稅收收入，所以員工愛企業(yè)就等同于愛國家。他經過一個例子：沃爾瑪創(chuàng)始人——薩姆·沃爾頓，有一天他跟公司的兩個副總一起出差，途中看到一家商店掛出“清倉甩賣，倒閉”的條幅，沃爾頓執(zhí)意要兩個副總去學習一下，兩個副總問他：“一個即將倒閉的商店有什么值得學習的?”
沃爾頓說：“要你們過去是讓你們學一下他為什么會倒閉，總結經驗，防止自己的企業(yè)走同樣的道路?！崩顝娪纱死龔娬{“每個人身上都有值得我們學習的地方”。
《中國要在能源革命中充當角色》，中國科學院武建東：氣候和環(huán)境正逐漸成為世界各國間能源挑戰(zhàn)的基礎。而能源又是世界各國間競爭的基礎。漸漸的，我體會到能源在國家綜合國力提升上的重要作用。
回想生活中，我們每個人是不是曾經浪費過水、浪費過電、浪費過糧食······國破家必亡，落后肯定會挨打，為了不重蹈滿清王朝末年的覆轍，我們應該從身邊的點滴小事做起，集全國十三億人的力量，發(fā)揚主人翁精神，發(fā)揚毛主席“為國家節(jié)約一針一線”的精神，努力使我國躋身于先進民族之林。
《大學教育應該培養(yǎng)科學精神還是人文精神》，這是一個四川大學和重慶大學的辯論題。首先，科學精神與人文精神的關系是互補的，永遠不可能一個取代另一個，每個學校都應該注重培養(yǎng)科學精神和人文精神。
辯論過程中，雙方代表據(jù)理力爭，各自亮出了自己的觀點，使觀眾對人文精神和科學精神有了一個更深入的了解。
《魯迅的情趣和操守》，面對中國如此偉大的文學家、思想家、革命家。通過講座介紹我覺得它是一個隨和的、可親可近的人，他崇尚世間“真、善、美”，抨擊一切“假、惡、丑”。他也是我國歷史上繼孔家儒學之后的，復雜的，有文化意味的原點。魯迅曾經說過“無論你選擇了什么，你都會成為它的奴隸”。他認為人的實質是可變的，也是由自己決定的，就像他曾經說過的“世上本沒有路，走的人多了也便成了路”。
學術講座是個人開闊視野，增長知識的重要途徑，只有聽的多了，才能把許多專家的思想潛移默化的轉變成自己的思想。
個人簡歷講座心得篇十七
如何進行好的家庭教育，可謂“仁者見仁，智者見智”。父母的教育理念和教育方法將直接影響孩子的健康成長。蔡老師強調，在傳統(tǒng)的家庭教育中，我們父母更多的是“言傳”，而缺少了“身教”。如此，教育的效果是大打折扣的。只有“做智慧父母”，才能更好的“育優(yōu)秀孩子”。
今年我們家孩子已經過了十一歲，正值青春期前期。孩子的成長一路曲折，我們做父母的也不斷在反思中前行，惟恐我們家長的成長跟不上孩子的.成長步伐。反觀這一路的艱辛，我們也總結出了點滴方法和諸多教訓。一直以來，我們致力于良好親子關系的建立，將親子關系作為家庭教育的核心和重中之重來抓，收到了一定的成效。如何建立好的親子關系呢？結合今天的講座，我做了以下總結。
1、堅持原則。即原則性的事情不能讓步，堅決執(zhí)行。比如，上學期間晚上不能看電視、玩手機；上學期間晚上21：30前必須睡覺……相對的，非原則性的事情，可以讓孩子擁有自主權。這樣讓孩子有自主意識和鍛煉的機會，同時也培養(yǎng)起孩子的責任意識。
2、換位思考。即站在孩子角度看問題，遇事不要劈頭蓋臉去責備，先弄清楚狀況，再去評判。用理解、鼓勵和引導來代替批評、職責和抱怨。這樣，親子關系便會有效改善。
3、高效陪伴?，F(xiàn)代社會，節(jié)奏快，父母的各種壓力都很大，一家人在一起的時間實在短暫。父母和孩子在一起時，盡量少使用手機，可以進行一些適當?shù)幕顒?，比如一起干家務，一起做個小游戲，一起打球，一起看場電影，都是很好的選擇。孩子有了參與感，有了樂趣，親子關系在無形中被改善了。
做智慧家長育優(yōu)秀孩子講座觀后感31。
“教子須是以身率先”，這是明末清初理學家陸世儀的一句名言，意思是父母教導孩子應該以身作則，率先垂范。其實，過往中外名士留下的經典中，滲透著很多教育理念精髓，這是從社會發(fā)展中凝練出的智慧結晶。有時，恰恰就是這樣一句話，讓家長焦慮的心結茅塞頓開，如同站在巨人的肩膀上思考一樣，豁然開朗。
家庭是孩子的第一所學校，父母是孩子的第一任老師，教育孩子就是要以身示范。如何做一個榜樣式的好家長？這幾個方面，身為父母應引起注意。
一、作為家長一定要培養(yǎng)自己良好的興趣愛好，如聽輕音樂、讀書、運動等，孩子耳濡目染就會養(yǎng)成這些良好的習慣，避免以后好動調皮，或者專注力不集中等。
二、一定要在孩子面前表現(xiàn)出自律性。如果家長每天在孩子面前表現(xiàn)的就是生活懶散、刷手機不停、游戲成癮等不良的生活習慣，那孩子也容易受到影響，有樣學樣，逐漸養(yǎng)成一些不良習慣?？梢?，父母不僅是孩子教育的第一任啟蒙老師，而且是終生的老師。
三、父母的性格也是影響孩子健康成長的關鍵。如果父母性格暴躁，孩子可能會受這種性格的影響，遇到事情就容易發(fā)脾氣鬧情緒。如果父母當著孩子面爭吵打架，孩子也可能會模仿與他人發(fā)生肢體沖突，對其心理產生不良影響。
這里特別要提一點，有些家長教育孩子時，總是把別人家的孩子多么優(yōu)秀掛在嘴邊，想以此來刺激孩子的競爭意識，但自己面對外界壓力的時候，常常妥協(xié)放棄。正所謂“己所不欲勿施于人”，作為家長也同樣如此，自己不愿意面對的事情，又如何要求孩子心悅誠服地接受呢！所以，父母應該在與孩子相處的日常中“以身作則，率先垂范”，以高標準規(guī)范自己的行為，給孩子做好榜樣。
個人簡歷講座心得篇一
又到了一年一度的求職季節(jié)，準備求職材料成了畢業(yè)班學生最為重要而迫切的工作。在所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內容之一，它是畢業(yè)生向用人單位自己推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關系到畢業(yè)生是否能獲得面試的機會，關系到擇業(yè)的成功與否。一封求職信，無論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱為畢業(yè)生求職的“敲門磚”。
如何使求職信更具針對性和吸引力呢?我的體會是，不妨給求職信加點“味精”———最大限度地展現(xiàn)求職者的“賣點”。
按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自己推銷信是求職基本要求。求職信一般包括標題、稱呼、正文和落款幾個部分。正文是自薦信的核心，形式多種多樣，一般要求說明本人基本情況、信息來源和應聘崗位、自己條件展示、工作展望等內容?！拔毒本蛻撊鲈谡牡摹白约簵l件展示”中。
條件展示是自薦信的關鍵內容，主要應寫清自己有本專業(yè)知識和工作經驗，有本專業(yè)技能和成就，有與本工作相符的特長、興趣、性格和有關能力。應該在這方面多下些功夫，甚至稍微有些創(chuàng)意。
第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。
第二，設置兩個左右的興趣點。寫出你自己最關鍵的經歷、最好的成績、最重要的特長以及自己的'愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個性特征將會為招聘單位做出的特殊貢獻。
第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調的詞語用另外一種字體打出，例如，主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對特別的段落，采取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經歷，會對自己的人生道路和對人生的看法發(fā)生重要的影響，會改變一個人對于人類、機會、金錢和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉變、或者一個悲劇，這樣的事例往往最能打動招聘者的心弦，因為通過這些小故事能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質，而這些良好的品質正是招聘單位所需要的。
第五，逆向思維，勝人一籌。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)。有一位同學這樣寫：“其實我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選，關鍵在于實力而不在于運氣?！边@種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，適當?shù)刈载撘恍！拔译m剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心，我定會保質保量地完成各項工作任務?！笨跉鈭詻Q，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。
個人簡歷講座心得篇二
個人簡歷是求職過程中最重要的一步，它是展示自己能力和經歷的重要工具。作為求職者，編寫一份出色的簡歷至關重要。我在求職過程中積累了一些個人簡歷技巧和心得體會，我將在本文中分享給大家。
第二段：個人簡歷的核心內容
一份成功的個人簡歷需要包含以下核心內容：個人信息、職業(yè)目標、教育背景、工作經歷、技能與成就。個人信息包括姓名、聯(lián)系方式、地址等基本信息；職業(yè)目標應明確表達自己希望從事的崗位或行業(yè)；教育背景需要詳細列出教育經歷和所獲得的學歷；工作經歷需要列出過往工作經驗和任職崗位，并突出工作職責和所取得的成就；技能與成就是展示自己能力和特長的重要部分，可以列出所具備的專業(yè)技能和個人成就。
第三段：簡歷撰寫的技巧
在編寫個人簡歷時，有幾個重要的技巧需要注意。首先，簡歷要簡潔明了，內容要簡潔到位，用詞要精準，不宜太啰嗦冗長。其次，簡歷要有針對性，根據(jù)不同的求職崗位調整簡歷內容和重點。第三，簡歷要突出重點，將重要信息放在簡歷的前面和最突出的位置，引人注意。第四，簡歷要精心設計，除了文字之外，排版、字體、顏色等也要考慮到整體美觀和易讀性。最后，簡歷要經常更新，隨時補充最新的教育背景、工作經歷和技能。
第四段：重點強調的技巧
有幾個關鍵技巧在編寫簡歷時需要特別注意。首先，用量化數(shù)據(jù)來證明自己的能力和成就。例如，在工作經歷中列出具體的工作任務和成就，以及所取得的成績和數(shù)據(jù)。其次，突出與求職崗位相關的技能和經驗，以增加自己的競爭力。第三，注重用詞和語法的準確性，簡歷中的錯別字和語法錯誤會給招聘方留下不專業(yè)的印象。最后，強調個人特長和興趣愛好，可以展示自己的個性和多元化能力。
第五段：總結和結尾
編寫個人簡歷需要技巧和耐心，但如果能夠掌握一些基本的技巧和要點，就能寫出一份令人滿意的簡歷。在求職的競爭中，一份出色的個人簡歷能夠脫穎而出，為自己爭取到更好的機會。通過合理編寫簡歷，我們能夠突出自己的優(yōu)勢和特點，展示自己的能力，從而提高自己在求職市場中的競爭力。希望以上的個人簡歷技巧和心得體會對大家有所幫助。
個人簡歷講座心得篇三
馬云，1964年生于浙江省杭州市，是中國著名企業(yè)家、慈善家和政治人物。他是阿里巴巴集團的創(chuàng)始人之一，被譽為中國電子商務的典范。1988年，馬云畢業(yè)于杭州師范學院，隨后開始了他的教育生涯。由于他的英語水平非常高，在1995年他成為了西雅圖威亞州立大學的客座教授。同年，他創(chuàng)建了中國黃頁網(wǎng)，標志著他創(chuàng)業(yè)的起點。接著在1999年，他創(chuàng)立了阿里巴巴集團，因為公司發(fā)展出色，馬云也躋身于中國富豪榜之中。
第二段：馬云的成功經歷。
馬云以其卓越的領導才能和敏銳的商業(yè)眼光成為中國電子商務歷史的傳奇人物。在中國，網(wǎng)購應用的流行源于馬云創(chuàng)建的淘寶，這一平臺帶動了中國電子商務的興起。如今，阿里巴巴集團已經成為全球最大的電子商務公司之一，包括天貓、淘寶、阿里巴巴國際站等一系列業(yè)務。在他的領導下，公司已經成為全球第六大互聯(lián)網(wǎng)公司，2018年企業(yè)年總銷售額達到9000億元。
除此之外，馬云同樣以他堅強的品質和領導能力著稱。一位優(yōu)秀的領導者必須具有鮮明的思維，集成技能，充滿創(chuàng)新以及在自我的過程中刻苦耐勞，馬云無疑具備了這些優(yōu)秀的品質。他不斷地為自己和公司設定高的目標，同時為達成這些目標而盡全力。盡管起初阿里巴巴集團在中國市場沒有得到足夠的認可，但他和他的團隊仍然決心有效地尋找新客戶，創(chuàng)新新業(yè)務，降低門檻，追求卓越，最終成功地實現(xiàn)業(yè)務的快速增長。
馬云曾這樣描述過企業(yè)家的成功之道：“在企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的道路上，保持熱情和創(chuàng)意是很重要的。創(chuàng)業(yè)是一場艱辛而又充滿機遇的旅程，在此期間，就必須保持自己的信念和激情。”他的成功在很大程度上得益于他對自己的自信和信仰。他坦言說過，在自己的一生中，盡管他經歷了許多挫敗，也曾多次被挑戰(zhàn)，但是他從來沒有放棄自己的初衷。他大聲喊出“讓世界更美好，讓事業(yè)分享”，以此激勵自己和團隊不斷向前發(fā)展。他還總結了企業(yè)家的成功公式：“行動大于愿望，創(chuàng)意大于資本，做事不要等候完美，而是要敢于嘗試?！?BR> 第五段：總結。
馬云是一位具有無限魅力和鼓舞人心的領袖，在他的領導下，阿里巴巴集團進行了不斷的創(chuàng)新和拓展，于是厚積薄發(fā)，成為了眾多年青人心中的偶像和榜樣。如今阿里巴巴是全球最大的電子商務企業(yè)之一，為國內和全球的商業(yè)文化發(fā)展貢獻巨大?？傊叱鲆粭l與眾不同的道路，一直是馬云努力追求的目標，正是由于以下這幾個方面，他才能在創(chuàng)業(yè)中獲得如今的成功：富有創(chuàng)新精神、品質卓越、敢于創(chuàng)新、自信和堅韌不拔。
個人簡歷講座心得篇四
馬云，這個名字不陌生，因為他是中國最成功的商人之一。他是阿里巴巴集團的創(chuàng)始人和董事長，在國際商業(yè)領域擁有巨大的影響力。今天，我們將介紹一下馬云的個人簡歷和心得體會。
馬云，1964年9月出生于浙江省杭州市。在大學期間他嘗試了數(shù)次小生意并都失敗，但是他始終努力不止。在1999年，在他成功創(chuàng)建了中國第一個網(wǎng)上貿易平臺——阿里巴巴之后，他開創(chuàng)了一個嶄新的商業(yè)模式。2007年，阿里巴巴集團在香港上市。之后，馬云的事業(yè)越來越成功，包括成為經濟領袖和受全球關注的人物。他的成功源于其與眾不同的想法和態(tài)度。
第二段：教育和職業(yè)生涯。
1988年，馬云獲得了他的學士學位，并開始了他的教師生涯。他曾擔任英語教師，并沉浸于西方商業(yè)思想，以此為他以后的事業(yè)打下了基礎。在接下來的幾年里，他進入了國營企業(yè)階段，直到他保送到南昌大學，研讀商業(yè)管理碩士。在中國工作幾年過后，馬云前往美國，試圖尋找一個成功的商業(yè)模式。通過在美國哈佛大學的學習，他深入了解了互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式，并決定開始創(chuàng)業(yè)。
第三段：阿里巴巴的創(chuàng)建。
1999年，馬云成立了阿里巴巴，為中國的商業(yè)創(chuàng)新打開了新的門。他非常了解中國商業(yè)的情況，并意識到許多小企業(yè)受到欺負和壓迫。因此，他創(chuàng)建了這個平臺，以幫助小企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上開始競爭。因為他對中國商業(yè)的洞察和他的創(chuàng)新精神，阿里巴巴逐漸成為了國際商業(yè)領域的一股強勢力量。
第四段：成功秘訣。
馬云的成功秘訣是他的堅定信念和不懈的努力。他的信念是構建良好的國際商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，并使中國成為商業(yè)重心之一。而他不懈地努力則是為了實現(xiàn)這一目標。此外，馬云欣賞不同的經濟模式，并愿意冒險創(chuàng)新，這也是他成功的重要因素。在實際運營阿里巴巴時，馬云采用了一種特殊的經營模式——“建立信任，然后做生意”，并將其作為阿里巴巴的核心哲學。
與許多企業(yè)家不同的是，馬云追求的不僅僅是金錢和利潤，而是渴望成為一位成就卓越事業(yè)的人。通過他的成功，他還表現(xiàn)出了一個優(yōu)秀領導者要擁有堅定的信念和勇氣，以及對他的員工和客戶的真誠關注。他始終保持著謙虛、坦率、專注的態(tài)度，并演示了主動學習和適應變化的能力。他對創(chuàng)新和嘗試的熱情，也是他能夠領導阿里巴巴成為一個成功公司的主要原因之一。
總之，馬云是成功的代表之一，是一個值得我們學習的榜樣。他的創(chuàng)始精神和堅定信念，一直激勵和指引著我們。經過解析馬云的個人生平及領導阿里巴巴的思想和策略，我們相信這樣的領導者將有助于我們更好地建立和發(fā)展我們的事業(yè)。
個人簡歷講座心得篇五
11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國公司沒有設立專場招聘會，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告。
“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經成為求職的第一塊敲門磚?！?BR> 愛立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。
“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結果只會適得其反。”
牛艷娜說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么;對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外?！?BR> 記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪，中方人力資源經理陳美城對此深有同感。
陳美城進一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個很優(yōu)秀的人，但你的表達或材料的某個細節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應聘的職位相稱，不是漫天說好;最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。
陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的?！?BR> 西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質簡歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計，西門子網(wǎng)上招聘啟事的'點擊率每天高達8000次。
公司人事經理謝克海希望通過本報向求職者建議：簡歷一定要簡單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰?！?BR> 第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢?謝經理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經驗、公司有沒有適合的職位提供給他。
他透露，西門子對工作經驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應聘者有5年工作經驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關經驗也可以。
兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進行面試。面試后，公司只錄取兩三人。
記者來到聯(lián)邦快遞公司采訪，負責人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經驗坦言：“簡歷不能太夸張，也不能太平淡?！?BR> 他拿出一份多達60頁的簡歷，記者仔細翻看：簡歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對公司如何仰慕，如何關注該公司。翻了3頁了，求職者還在“表態(tài)”，沒說一句自己究竟有何德何能何愿。
“這樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭啊，何況是極講效率和務實的跨國公司!”
陳嘉良先生說，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個問題，一是為什么申請這份工作;二是為什么說你適合這個工作;三是未來你怎樣為公司作貢獻。
陳先生說，簡歷中，要費一些心思突出自己與別人的不同。有的學生花很大工夫羅列課程表，強調自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。
陳先生邊說邊把一批被淘汰的簡歷放進一個大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對象。
個人簡歷講座心得篇六
在當今競爭激烈的就業(yè)市場中，一份出色的個人簡歷往往是獲得面試機會的第一步。然而，如何撰寫一份引人注目的簡歷卻是許多求職者頭疼的問題。經過自己多年的求職經歷與總結，我總結出一些個人簡歷技巧與心得，希望能對于還在為寫簡歷而苦惱的求職者提供一些借鑒與幫助。
首先，簡歷的格式與布局是最基本的要素。簡歷應該具有清晰的結構和簡潔的外觀，以便于招聘人員在短時間內了解申請人的信息和背景。建議使用兩頁以內的A4紙來撰寫簡歷，并將內容分為多個部分，如個人信息、教育背景、實習經歷、項目經驗等，并標注清楚每一部分的標題。同時，使用精簡的字體和字號，使整個簡歷看起來舒適易讀。此外，簡歷中的重點信息應該醒目突出，可以使用加粗、斜體或下劃線等方式，但要保持適度，不要變成花哨的藝術品。
其次，簡歷中的內容要針對性強，簡明扼要，突出重點。求職者應該提前熟悉所申請的職位描述，然后根據(jù)其要求，有針對性地列出自己的相關技能、經驗和達成的成果。盡量使用簡短的句子，減少冗長的描述，讓招聘人員在幾秒鐘內快速了解到你的亮點。所有的信息都要具體、可量化，最好有具體的數(shù)據(jù)支持，如完成的項目數(shù)、實習期的工作成果等。同時，還要注意簡歷中的時間順序與邏輯性，確保讓閱讀簡歷的人能夠清晰地了解你的成長軌跡。
第三，簡歷中的語言要準確、規(guī)范，避免出現(xiàn)拼寫錯誤或語法問題。一個精心制作的簡歷應該是經過多次校對和修改才完成的，特別是務必保證拼寫正確。在招聘人員眼中，拼寫錯誤可能會讓你顯得懶散和不重視細節(jié)，而這是絕對不應該出現(xiàn)在你求職的第一步。除了拼寫外，語法也是一個需要重視的地方。要盡可能使用簡單、明確的語句，避免出現(xiàn)長句和復雜的句子結構，以免給人造成閱讀困擾。
第四，簡歷中應該體現(xiàn)個人的專業(yè)素養(yǎng)與獨特性。每個人都有自己的閃光點和特長，為了在眾多簡歷中脫穎而出，必須明確展示自己的優(yōu)勢。這可以通過對過往經歷中的成果與收獲進行深入挖掘，并與所申請的職位要求相結合。此外，還可以在簡歷中突出顯示自己的個性特點，比如參與的志愿者活動、獲得的榮譽獎項等。每個人都有與眾不同的地方，只要能夠恰當?shù)卣宫F(xiàn)出來，就能在眾多候選人中給人留下深刻的印象。
最后，簡歷的反饋與跟進同樣重要。求職者不能只把簡歷發(fā)出去就等待回音，更要主動地跟進，并妥善處理每一次與招聘人員的互動。有時候，一份有缺陷的簡歷也可以通過后續(xù)的溝通彌補，但只有主動去找到這個機會，才有可能在眾多競爭者中勝出。因此，及時回復招聘人員的郵件或電話是至關重要的，而且要保持禮貌和耐心，展示出你的積極與專業(yè)。
總之，寫一份出色的個人簡歷并沒有固定的模板，關鍵在于清晰明了地展示你的實力與特點。這需要求職者對于自己的經歷進行深入回顧和總結，然后有針對性地挖掘信息并進行充分的演繹。通過遵循基本的格式要求、簡明扼要地概述個人背景和成就、準確規(guī)范地表達、體現(xiàn)個人的專業(yè)素養(yǎng)與獨特性，以及積極跟進反饋等方法，相信每個求職者都能夠寫出一份引人注目的個人簡歷，為自己的職業(yè)發(fā)展增添新的助力。
個人簡歷講座心得篇七
馬云，1964年9月出生于浙江省杭州市，祖籍浙江省紹興市。畢業(yè)于杭州師范學校（今浙江師范大學附屬中學），后自費前往北京師范大學中文系學習。他曾任職于杭州電子工業(yè)學校的英語教師、杭州寶華實業(yè)公司的秘書等職務。1995年，他和幾位合伙人創(chuàng)辦了阿里巴巴集團，開創(chuàng)了中國的B2B電子商務模式，實現(xiàn)了從零到一的商業(yè)奇跡。
馬云曾說過“如果我堅持得夠久，我才有可能贏。”他在創(chuàng)辦阿里巴巴之初，面對的是國內外的強大競爭者，但他并沒有放棄。他經常會告訴自己的員工：“從來沒有失敗的事，只有放棄的人。”他相信堅持和努力是取得成功的關鍵，在他的引領下，阿里巴巴逐漸成為了世界知名企業(yè)。
馬云曾經被問到：“如果當時的阿里巴巴剛剛創(chuàng)立并且是在今天呢？你會怎么做？”他回答道：“我會比當時做得更野。今天人們可以嘗試更多，做大膽的事情?！瘪R云認為，當今只有不斷嘗試、勇于跨出自己的舒適區(qū)，才能實現(xiàn)突破和創(chuàng)新。
馬云一直強調團隊合作的重要性，認為自己并不是阿里巴巴成功的唯一功臣。在公司決策中，他時常與股東、高管或員工進行交流，聽取大家的不同意見和建議，并根據(jù)公司實際情況做出最終決策。馬云認為，只有不斷聆聽別人的意見，傾聽別人的想法，才能做出更好的決定。
第五段：總結。
馬云是中國企業(yè)家中的佼佼者，他的成功不僅僅源于其智慧和勤奮，更在于他堅持不懈地追求自我超越和不斷創(chuàng)新。他所做的一切告訴我們，成功需要我們不斷努力、勇于嘗試、認真傾聽他人的聲音。只有這樣，我們才能在未來的路上繼續(xù)前行，邁向更加廣闊的成功之路。
個人簡歷講座心得篇八
一份好的簡歷，對于找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。那么什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷?什么樣的簡歷是最要不得的?簡歷是寫得越長越多越好嗎?在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么?就這些問題本網(wǎng)采訪了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達友，許先生提出了許多中懇的建議，我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。
許達友：從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間并不多。
記者：在很短的時間內主要看什么?
許達友：其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內傳達什么。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒后拿回來，然后你問他關于這份簡歷他知道什么，他從這份簡歷中獲得多少關鍵信息。
記者：什么樣的簡歷算是一份好簡歷?
許達友：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什么印象，與別人的簡歷能否有種區(qū)分的感覺，以及在簡歷中突出了什么。
簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標題，寫著”簡歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。
簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復現(xiàn)象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的coverletter，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。
記者：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎?
許達友：多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫”樂觀開朗””富有創(chuàng)新精神”等等，語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真?zhèn)巍Ｆ鋵嵈蠹艺J為的好東西并不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。
記者：你認為簡歷上為什么會有那么多虛假和浮夸的東西呢?
許達友：很多學生在擇業(yè)方面目標含糊，對所應聘的公司及其職位并不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多簡歷的制作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網(wǎng)。有的人來了之后才問這家公司做什么，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家說這樣做不僅對應聘者本人形象不好，對學校形象不好，浪費他的時間，也浪費我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機會。
個人簡歷講座心得篇九
1.面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2.不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3.說其他同類型公司的壞話。
4.沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5.回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6.不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
7.對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8.直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
9.問這樣的問題：“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10.在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)?！?BR> 個人簡歷講座心得篇十
柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業(yè)背景符合應聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達公司曾經要招聘一位重點客戶代表，有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產品屬于快速消費品，該應聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點來寫，對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經歷寫得很詳細，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關部門溝通，如何洽談業(yè)務，如何指導布置貨柜等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓經歷、個人特長等，都簡單列明?？芍^詳略得當，一看就知道該應聘者對于相關行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達曾經要招聘一位技術市場代表，該職位需要具備數(shù)碼知識。大多數(shù)應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數(shù)碼技術制作的，他在簡歷中詳細寫明了其所使用數(shù)碼相機的品牌，技術參數(shù)，沖印設備，以及不同設備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關職位任職，但顯然他已具備了較強的相關技術背景，從而為他本人贏得了面試的機會。
惠普：有亮點和特點的簡歷容易通過。
惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學校畢業(yè)，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對一個大學畢業(yè)生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經驗的人來說，他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。
ibm：主題明確的簡歷容易通過。
ibm公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的，業(yè)績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
禮來：關鍵信息反映準確的簡歷容易通過。
禮來認為一份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面：申請應聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學習經歷;成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。還有像工作學習經歷方面，對已經有過工作的社會人員來說，他的重點應該突出工作經歷和業(yè)績，而對沒有工作經歷的應屆畢業(yè)生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學習經歷，其次因為學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經歷。總的來說，好的簡歷首先應該符合三個基本要求，關鍵內容表達明確，條理清晰，言簡意賅。
微軟：簡單明了的簡歷容易通過。
一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支持中心、研發(fā)中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議，研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自己的技術特點，比如像“我熟悉java編程語言”或“我對微軟的windows平臺是專家級的了解”等，也就是說要能夠注明自己的優(yōu)勢。像市場銷售的職位，希望簡歷中有一些對自己優(yōu)勢的總結，比如說“我是一個做市場非常強的人，我的優(yōu)勢是做銷售”，或者說“我在某一方面有自己的特長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的機會。
nec：中英文對照的簡歷容易通過。
應聘者在寫好中文簡歷之后，還應準備一份英文簡歷，英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應。這樣的簡歷比較容易通過。
個人簡歷講座心得篇十一
我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來。關鍵就是因為他們缺乏專業(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。
我在學校講簡歷寫作技巧時曾經強調過：你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經理的目光。我知道，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠專業(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經驗的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè)，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經驗的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經理找不到他關心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”
個人簡歷講座心得篇十二
大學生畢業(yè)后要出來找工作了，那么在找工作時的個人簡歷是相當重要的，也可說一份個人簡歷可改變人的一生成就與事業(yè)，而這樣的個人簡歷要怎樣寫才能有效的改變自己的一生呢，在簡歷中要怎樣寫出自己的`工作能力。
畢業(yè)后找到工作養(yǎng)活自己先，相信現(xiàn)在的90后都不用照顧家庭的了，如果自己的溫飽都得不到解決談什么理想都是空話。
大學生畢業(yè)后不要眼高手低，大學畢業(yè)了應該有自己的生活方式，畢業(yè)后找工作了應該要跟自己專業(yè)相關，如果找到相關專業(yè)的職位，那么就是做一項愛一項，畢業(yè)生在前三年不要想著自己要賺多少錢，但一定要學點技術類還是管理類的東西，為自己以后打算。
大學畢業(yè)生在寫個人簡歷時要知道自己現(xiàn)在才剛剛畢業(yè)沒有社會經歷沒有工作經歷，什么都不懂，這時自己的心態(tài)要放好點，多跟同事領導學習，學習到的知識永遠是自己的，等到自己有能力了再另找工作還是自己創(chuàng)業(yè)。
大學生畢業(yè)后第一份簡歷要怎樣寫，個人簡歷其實就是一份簡單自我介紹，寫好個人信息，學習經歷，自我評價就好了，畢業(yè)生沒有工作經歷也很正常的，但是畢業(yè)生找工作時的要求不要太高，因為不會做什么又怎么能拿到高薪水。
個人簡歷講座心得篇十三
新單位是美資it企業(yè)，各方面都不錯。由于負責部門招聘事項，最近收到并瀏覽了很多的求職簡歷。說幾點自己的感受。
1。切忌求量不求質。
雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應參考自身條件。
收到的簡歷中，有很多應屆畢業(yè)生應聘“技術部高級經理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關工作經驗?！边@說明，此崗位是有比較豐富的技術和管理經驗才能勝任的。不是說不讓投，而是請在投遞簡歷之前考慮一下勝出的機率，免得浪費自己的時間和精力。
2。切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題：你對自己的未來沒有規(guī)劃;信心不足。
3。如果是通過各種求職網(wǎng)站(英才網(wǎng)，智聯(lián)，51job等)投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。本人現(xiàn)在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡歷。辛辛苦苦填寫的簡歷，只因為在郵件標題上的一時疏忽，就被當成垃圾郵件，實在冤枉。所以，請大家一定要注意標題的形式。
以上一些心得，僅供參考。祝大家都能找到合適的工作。
個人簡歷講座心得篇十四
簡歷是大學生向企業(yè)展示自己的第一機會。
在制作簡歷時，大學生往往抱著盡善盡美的心態(tài)，為了突出自己，就要把簡歷制作得面面俱到。
制作精美、內容詳實成了制作簡歷的心理標準。但在招聘經理面前，這樣的簡歷卻華而不實。
點評：大學生缺乏實際經驗，其能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵。對他們而言，簡歷是要被快速掃描的。
大學生在制作簡歷時抓住重點，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進行表述。簡歷要個性，注重個人特點與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因為心急而盲目投放簡歷。若特別青睞某家企業(yè)，還可采用一些奇招，譬如通過自己的調查研究撰寫一份調查報告或產品建議書。
個人簡歷講座心得篇十五
現(xiàn)在很大一部分朋友是通過網(wǎng)絡來求職的，所以必須用到電子簡歷，那么我們來談談電子簡歷制作的方方面面。電子簡歷主要在以下幾點上重點花些功夫：
簡歷中有這樣幾項內容是關鍵賣點：學歷、能力、工作經歷，這是重點突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮;簡歷中有這樣幾項內容是閃光亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。
對于剛剛邁入職場的大學生來說，工作經歷比較少，經驗就無從談起，推薦：個人簡歷但卻有不少相關的技能證書，這是他們對工作經驗不足填補空白的補救方法，盡管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。
二、美化自己的簡歷文本。
一般求職信和簡歷都應該采用文本格式(txt)書寫，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來都不會換行;盡量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字;如果要你的簡歷有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如_、#等等，還可加上表達心意的小畫面和flash，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個度;用e-mail發(fā)出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進招聘者眼簾。
三、簡歷的發(fā)送。
由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。
四、經常更新簡歷。
電子簡歷的最大優(yōu)點就是能經常更新，所以你要利用好這個優(yōu)點，經常去網(wǎng)上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。
個人簡歷講座心得篇十六
20xx年5月31日，我非常榮幸的在賀州學院聆聽了來自廣西師范初等教育學院的藍衛(wèi)紅老師，以及來自廣西師院外國語學院院長陸云教授的精彩講座，她們的講課條理清晰、生動有序，時常舉一些事例，使道理深入淺出，滲透人心，我被深深的吸引了，長達兩個小時的講座，聽起來一點累的感覺都沒有，反而覺得是一種享受。通過學習，我領悟了一些有助于教育教學工作的方法與技巧，理論水平得到了一定的提升,更使我感受頗多。
一、英語課堂要善于激發(fā)學生的學習興趣。
興趣是影響人本身獲得知識、發(fā)展能力的一個重要因素?？鬃釉缭趦汕Ф嗄昵熬驼f過“知之者不如好知者，好知者不如樂知者?！?BR> 只有對英語產生學習興趣，才能在輕松、愉快中學好英語。在課堂教學中，教師應根據(jù)學生的興趣特點，合理組織課堂教學，激發(fā)學生的學習興趣，使他們真正在快樂中學習英語。我認為首先老師要有良好的情緒。課堂上，教師的情緒對學生的學習熱情和興趣有很大的影響。教師良好的情緒能夠感染和引導學生。
這不僅有利于激發(fā)學生的學習熱情和自信心，有利于建立民主、平等、友好的師生關系;更有利于營造愉悅、和諧的學習氛圍。其次，老師要組織豐富多彩的課堂活動，活躍課堂氣氛，寓知識于娛樂中，進行愉快教學。
二、營造“真實的”、“生活化”的言語環(huán)境，讓學生有話可說。
在這次講座中，兩位專家都提到英語課堂要貼近學生的生活，既要在英語課堂中設法營造“真實的”、“生活化”的言語環(huán)境。所謂“生活化”，不是要把英語課堂搬到社會，而是把生活中的某些要素“引入”課堂，從而實現(xiàn)課堂內與課堂外的溝通，變課堂為言語交際的場景和處所。
“生活化”的實踐活動有購物、采訪、自我介紹、游戲(如猜謎、競賽)、問路、新聞廣播等等。 “生活化”的教學環(huán)境設計，使英語課堂教學具有了真實的言語交際性質，其效果不僅是激發(fā)學生的學習興趣，活躍教學氣氛，更主要的是它能夠使學生產生真實的“言語體驗”，這種“言語體驗”是培養(yǎng)學生英語能力、塑造學生整體人格的切實途徑。
三、英語教師要努力提高自身英語水平。
“要給學生一滴水，我們就要有一桶水?！边@也是對教師的基本要求。作為一名小學英語教師，小學生剛剛開始學英語，所以教師英語的水平是非常關鍵的。如果自己的語音語調都說不好，那豈不是誤人子弟?所以我必須努力提高自身的英語專業(yè)水平，堅持每天說英語，做到多讀、多聽、多寫、多練。
聽完講座，收獲很多，感悟也很多，但我們要做的更多，那些渴望求知的孜孜學子們都在等待著我們給他們注入新鮮的血液，所以，我們要把學到的東西附注于行動，不斷探索，刻苦鉆研，在深刻理解教材的基礎上，把教材教好，培養(yǎng)出適應改革開放，會使用英語的各種人材。
學術講座，它是大學中的一種學習途徑。聽學術講座過程中，不僅可以領略各行各業(yè)專家的口才藝術，還可以開闊視野，學到課堂上學不到的知識。
當?shù)谝淮温爩W術講座的時候，領略了阿里巴巴總裁馬云的風采。他的一場《文化是企業(yè)的dna》，把我從學校帶到了企業(yè)，這個讓多數(shù)人充滿夢的地方。首先，他是杭州師范學院一名出色的畢業(yè)生，在校期間曾擔任校學生會主席。
第二，馬云談到當今大學畢業(yè)生欠缺的一些東西。他說：“剛開始，阿里巴巴招聘根本不對應屆畢業(yè)生開放?！币驗閼獙卯厴I(yè)生需要很長時間才能完成由學校到社會的過渡，而阿里巴巴擁有濃厚的文化底蘊，他需要有主人翁精神、有創(chuàng)新精神、有能力、能干的員工，而不是死板、聽話的員工。
第三，阿里巴巴之所可以能迅猛壯大，成為行業(yè)的佼佼者，其最主要原因之一是：有明確的目標。
開始，馬云提出要做80年企業(yè)，隨著企業(yè)的發(fā)展，到2015年，阿里巴巴更改了目標：要做102年企業(yè);要做世界十大網(wǎng)站之一;只要是商人，一定要用阿里巴巴。由此看來，明確的目標是掌握企業(yè)存亡的命脈，只有在不同的時期定下明確的目標，才能給企業(yè)注入活力，才能使企業(yè)有繼續(xù)發(fā)展的動力。此外，馬云稱“他永遠都不會聘請那些抱怨原公司的人?！?BR> 因為他們沒有職業(yè)道德修養(yǎng)，將來也肯定不會全心全力的奉獻于自己的公司。
《博弈論的軌跡》，給我最大的啟示是：合作可以提高競爭實力，可以獲得更大的收益，可以達到雙贏。曾經聽了一個李維斯“共同知識”的博弈，才感到博弈論的深奧。問題是這樣的：老師問十個小孩誰的臉是臟的，知道自己臉臟的請舉手，為什么老師問第三遍時，三個臉臟的小孩都舉手了。剛開始看這個問題的時候，完全沒有思路，甚至連一個突破口都沒有，，后來聽了其解析，茅塞頓開。
他的解析是這樣的：假設十個小孩中，只有一個小孩的臉是臟的，當老師問“誰知道自己的臉是臟的”時，臉臟的.小孩環(huán)視其他九個孩子，發(fā)現(xiàn)周圍都沒有舉手的，所以臉臟的小孩會自己舉手;假設十個孩子中有兩個小孩的臉是臟的，當老師問“誰知道自己的臉是臟的”時，a小孩環(huán)視周圍其他九個小孩，發(fā)現(xiàn)周圍都沒有舉手的則自己會舉手。
回到問題，十個小孩中，有三個小孩知道自己的臉是臟的。當老師第一次問“誰知道自己的臉是臟的”時，沒人回應，第二次問，依然沒人回應，第三次問時，三個臉臟的小孩同時舉手。
《大學精神與清華精神》，徐葆耕稱“中華上下五千年，特別是滿清末年，遭遇世界列強的瓜分與欺辱，而中華民族依然屹立于世界東方，并逐漸成為世界的領跑者，是因為我們有著一種精神，一種文化底蘊?！?BR> 清華大學雖然是我國知名的一流名校，但“清華精神”是從恥辱中總結出來的：
二，清華大學是建在火燒圓明園的舊址;
三，建校之初，所有重大的事情，中國人都無權決定，必須征求美國教師的意見，而美國教師的生活條件(特別是住房方面)，都明顯優(yōu)于中國教師。清華大學的學生之所以優(yōu)秀，始終走在世界的前列，是因為他們始終提醒自己，什么是“清華精神”：眀恥、會通、講究科學、重視實干。
梁啟超曾用“自強不息，厚德載物”來激勵學生，后來成為了清華大學的校訓，對師生都有深刻影響，在一定程度上概括了清華師生的精神風貌。
《員工精神》，李強稱“人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我?guī)??！?BR> 所以要不斷提高員工的自身素質才能使企業(yè)得到長遠發(fā)展。要培養(yǎng)員工的愛國精神，尊老愛幼、禮儀天下的高貴精神，要培養(yǎng)員工積極樂觀工作的精神。其中的一條值得全國各行業(yè)的人學習——愛國精神。因為全世界都有“敬富心理”，只有一個民族強大了，才會讓自己感到驕傲，才能是中國走出去。
員工熱愛企業(yè)，就肯為企業(yè)奉獻，這樣，企業(yè)的效益就好了，國家就會有稅收收入，所以員工愛企業(yè)就等同于愛國家。他經過一個例子：沃爾瑪創(chuàng)始人——薩姆·沃爾頓，有一天他跟公司的兩個副總一起出差，途中看到一家商店掛出“清倉甩賣，倒閉”的條幅，沃爾頓執(zhí)意要兩個副總去學習一下，兩個副總問他：“一個即將倒閉的商店有什么值得學習的?”
沃爾頓說：“要你們過去是讓你們學一下他為什么會倒閉，總結經驗，防止自己的企業(yè)走同樣的道路?！崩顝娪纱死龔娬{“每個人身上都有值得我們學習的地方”。
《中國要在能源革命中充當角色》，中國科學院武建東：氣候和環(huán)境正逐漸成為世界各國間能源挑戰(zhàn)的基礎。而能源又是世界各國間競爭的基礎。漸漸的，我體會到能源在國家綜合國力提升上的重要作用。
回想生活中，我們每個人是不是曾經浪費過水、浪費過電、浪費過糧食······國破家必亡，落后肯定會挨打，為了不重蹈滿清王朝末年的覆轍，我們應該從身邊的點滴小事做起，集全國十三億人的力量，發(fā)揚主人翁精神，發(fā)揚毛主席“為國家節(jié)約一針一線”的精神，努力使我國躋身于先進民族之林。
《大學教育應該培養(yǎng)科學精神還是人文精神》，這是一個四川大學和重慶大學的辯論題。首先，科學精神與人文精神的關系是互補的，永遠不可能一個取代另一個，每個學校都應該注重培養(yǎng)科學精神和人文精神。
辯論過程中，雙方代表據(jù)理力爭，各自亮出了自己的觀點，使觀眾對人文精神和科學精神有了一個更深入的了解。
《魯迅的情趣和操守》，面對中國如此偉大的文學家、思想家、革命家。通過講座介紹我覺得它是一個隨和的、可親可近的人，他崇尚世間“真、善、美”，抨擊一切“假、惡、丑”。他也是我國歷史上繼孔家儒學之后的，復雜的，有文化意味的原點。魯迅曾經說過“無論你選擇了什么，你都會成為它的奴隸”。他認為人的實質是可變的，也是由自己決定的，就像他曾經說過的“世上本沒有路，走的人多了也便成了路”。
學術講座是個人開闊視野，增長知識的重要途徑，只有聽的多了，才能把許多專家的思想潛移默化的轉變成自己的思想。
個人簡歷講座心得篇十七
如何進行好的家庭教育，可謂“仁者見仁，智者見智”。父母的教育理念和教育方法將直接影響孩子的健康成長。蔡老師強調，在傳統(tǒng)的家庭教育中，我們父母更多的是“言傳”，而缺少了“身教”。如此，教育的效果是大打折扣的。只有“做智慧父母”，才能更好的“育優(yōu)秀孩子”。
今年我們家孩子已經過了十一歲，正值青春期前期。孩子的成長一路曲折，我們做父母的也不斷在反思中前行，惟恐我們家長的成長跟不上孩子的.成長步伐。反觀這一路的艱辛，我們也總結出了點滴方法和諸多教訓。一直以來，我們致力于良好親子關系的建立，將親子關系作為家庭教育的核心和重中之重來抓，收到了一定的成效。如何建立好的親子關系呢？結合今天的講座，我做了以下總結。
1、堅持原則。即原則性的事情不能讓步，堅決執(zhí)行。比如，上學期間晚上不能看電視、玩手機；上學期間晚上21：30前必須睡覺……相對的，非原則性的事情，可以讓孩子擁有自主權。這樣讓孩子有自主意識和鍛煉的機會，同時也培養(yǎng)起孩子的責任意識。
2、換位思考。即站在孩子角度看問題，遇事不要劈頭蓋臉去責備，先弄清楚狀況，再去評判。用理解、鼓勵和引導來代替批評、職責和抱怨。這樣，親子關系便會有效改善。
3、高效陪伴?，F(xiàn)代社會，節(jié)奏快，父母的各種壓力都很大，一家人在一起的時間實在短暫。父母和孩子在一起時，盡量少使用手機，可以進行一些適當?shù)幕顒?，比如一起干家務，一起做個小游戲，一起打球，一起看場電影，都是很好的選擇。孩子有了參與感，有了樂趣，親子關系在無形中被改善了。
做智慧家長育優(yōu)秀孩子講座觀后感31。
“教子須是以身率先”，這是明末清初理學家陸世儀的一句名言，意思是父母教導孩子應該以身作則，率先垂范。其實，過往中外名士留下的經典中，滲透著很多教育理念精髓，這是從社會發(fā)展中凝練出的智慧結晶。有時，恰恰就是這樣一句話，讓家長焦慮的心結茅塞頓開，如同站在巨人的肩膀上思考一樣，豁然開朗。
家庭是孩子的第一所學校，父母是孩子的第一任老師，教育孩子就是要以身示范。如何做一個榜樣式的好家長？這幾個方面，身為父母應引起注意。
一、作為家長一定要培養(yǎng)自己良好的興趣愛好，如聽輕音樂、讀書、運動等，孩子耳濡目染就會養(yǎng)成這些良好的習慣，避免以后好動調皮，或者專注力不集中等。
二、一定要在孩子面前表現(xiàn)出自律性。如果家長每天在孩子面前表現(xiàn)的就是生活懶散、刷手機不停、游戲成癮等不良的生活習慣，那孩子也容易受到影響，有樣學樣，逐漸養(yǎng)成一些不良習慣?？梢?，父母不僅是孩子教育的第一任啟蒙老師，而且是終生的老師。
三、父母的性格也是影響孩子健康成長的關鍵。如果父母性格暴躁，孩子可能會受這種性格的影響，遇到事情就容易發(fā)脾氣鬧情緒。如果父母當著孩子面爭吵打架，孩子也可能會模仿與他人發(fā)生肢體沖突，對其心理產生不良影響。
這里特別要提一點，有些家長教育孩子時，總是把別人家的孩子多么優(yōu)秀掛在嘴邊，想以此來刺激孩子的競爭意識，但自己面對外界壓力的時候，常常妥協(xié)放棄。正所謂“己所不欲勿施于人”，作為家長也同樣如此，自己不愿意面對的事情，又如何要求孩子心悅誠服地接受呢！所以，父母應該在與孩子相處的日常中“以身作則，率先垂范”，以高標準規(guī)范自己的行為，給孩子做好榜樣。