總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的行動(dòng)和決策的一種回顧和總結(jié)，讓我們能更好地規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展?？偨Y(jié)要貼切、客觀和準(zhǔn)確，我們需要對(duì)所總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行真實(shí)和全面的反映，避免主觀色彩和片面性?？偨Y(jié)的范文可以激發(fā)我們對(duì)總結(jié)的興趣和熱情，但我們要記住總結(jié)是一個(gè)個(gè)人的過(guò)程，要真實(shí)、客觀地總結(jié)自己的經(jīng)歷和體會(huì)。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇一
甲方：
乙方：
為推動(dòng)教育事業(yè)發(fā)展、促進(jìn)校企文化交流，大力體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中回報(bào)社會(huì)、關(guān)注教育的高度社會(huì)責(zé)任感及為學(xué)生成長(zhǎng)構(gòu)建開(kāi)放式的教育平臺(tái)、全面實(shí)施學(xué)校素質(zhì)教育，有限公司與學(xué)校在長(zhǎng)期友好協(xié)作的基礎(chǔ)上，就建立校企合作關(guān)系達(dá)成以下協(xié)議：
一、合作原則。
本著友好協(xié)商、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展的原則，校企雙方建立長(zhǎng)期、緊密的合作關(guān)系。
二、合作方式及內(nèi)容。
(一)、校企文化交流。
2.乙方有義務(wù)發(fā)揮學(xué)校文化的育人功能，為甲方舉辦各類技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)進(jìn)修提供師資、場(chǎng)地等方面支持；校企合作協(xié)議書3.乙方有義務(wù)利用校園文化活動(dòng)場(chǎng)館健全的優(yōu)勢(shì)，在不影響正常教學(xué)的情況下，積極、主動(dòng)為甲方開(kāi)展的各類文體活動(dòng)提供支持。
(二)、建立學(xué)生實(shí)踐課程教學(xué)基地。
1.乙方在甲方建立“學(xué)生實(shí)踐課程教學(xué)基地”；甲方在不影響企業(yè)常規(guī)工作開(kāi)展的情況下，為學(xué)生社會(huì)實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展提供場(chǎng)地、人員等方面的支持。
(三)、設(shè)立“獎(jiǎng)學(xué)金”
1.甲方向乙方捐贈(zèng)設(shè)立“獎(jiǎng)學(xué)金”；
2.乙方根據(jù)與甲方協(xié)商制定的《獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)選辦法》對(duì)獎(jiǎng)學(xué)金進(jìn)行評(píng)選、發(fā)放；
3.甲方有權(quán)對(duì)資金的管理和使用進(jìn)行監(jiān)督；
4.乙方承諾資金?？顚Ｓ?，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)資金進(jìn)行有效管理；
5.獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放、管理等詳見(jiàn)《“獎(jiǎng)學(xué)金”管理辦法》。
三、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)商解決。
四、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
代表(簽章)：代表(簽章)：
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇二
甲方(實(shí)習(xí)單位)：
乙方(實(shí)習(xí)學(xué)生)：
丙方(學(xué)院系部)：
為貫徹教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》(教高[20xx]16號(hào))“高等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)”的文件精神，積極探索創(chuàng)新高端技能型人才培養(yǎng)模式，增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)技能，經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商，就赴甲方頂崗實(shí)習(xí)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同信守。
實(shí)習(xí)時(shí)間：xx年x月x日至xx年x月x日
1.甲方應(yīng)提供實(shí)習(xí)場(chǎng)地和設(shè)備，包括生產(chǎn)、工程或辦公的場(chǎng)地及相關(guān)條件。
2.甲方為乙方提供生產(chǎn)性實(shí)習(xí)崗位時(shí)，需為乙方購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，工作期間乙方發(fā)生人身安全問(wèn)題依據(jù)《勞動(dòng)法》由甲方負(fù)責(zé)，其余時(shí)間責(zé)任自負(fù)。
3.甲方根據(jù)乙方實(shí)習(xí)崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。
4.甲方按照本單位的規(guī)章制度以內(nèi)部員工的要求對(duì)乙方頂崗實(shí)習(xí)進(jìn)行管理，并提供一定的生活保障。
5.乙方實(shí)習(xí)期間，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應(yīng)及時(shí)通知丙方，共同協(xié)商解決辦法。
6.頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)乙方的具體表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)定，并簽署鑒定意見(jiàn)，以作為考核乙方實(shí)習(xí)效果的依據(jù)。
7.對(duì)頂崗實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)符合甲方要求的學(xué)生，甲方承諾由事先約定的用人單位于2012年4月20日前跟乙方網(wǎng)上簽約或者簽訂正式書面就業(yè)協(xié)議(省人社廳式樣)。
8.如果乙方實(shí)習(xí)期間沒(méi)有不稱職的的表現(xiàn)，頂崗實(shí)習(xí)期滿甲方承諾由事先約定的用人單位跟乙方簽訂正式勞動(dòng)合同并免除試用期。
1.實(shí)習(xí)前，乙方要簽訂安全實(shí)習(xí)保證書，保證在實(shí)習(xí)期間不違紀(jì)。
2.頂崗實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法、注意人身安全，增強(qiáng)自我安全保護(hù)意識(shí)。
3.乙方應(yīng)定期向校內(nèi)指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員(或班主任)匯報(bào)自己的情況，及時(shí)了解學(xué)校教學(xué)情況及其他方面的工作安排。
4.乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)堅(jiān)持自學(xué)學(xué)校的相關(guān)課程，丙方應(yīng)按業(yè)余教育方式提供相應(yīng)輔導(dǎo)。乙方必須參加學(xué)期末的課程考試，若因工作原因不能按時(shí)參加考試，需持甲方證明提前申請(qǐng)緩考。甲方應(yīng)為乙方的學(xué)習(xí)和考試提供方便。
5.實(shí)習(xí)期滿，乙方須寫出書面總結(jié)和實(shí)習(xí)報(bào)告交丙方檢查和保存。
1.與甲方一起做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育和指導(dǎo)工作。
2.與甲方一起做好對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)考核鑒定工作，對(duì)其實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)作出實(shí)習(xí)鑒定。
3.對(duì)在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中違反《頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書》規(guī)定、擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)單位的學(xué)生，丙方將按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表或委托代理人(簽名)：聯(lián)系電話：
電子郵箱：
聯(lián)系電話：家長(zhǎng)(簽名)：
電子郵箱：聯(lián)系電話：
xx年x月x日xx年x月x日
丙方(蓋章)：
法人代表或委托代理人(簽名)：
_______年_____月____
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇三
甲方：（用人單位）。
乙方：（姓名）。
甲乙雙方按照國(guó)家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠(chéng)實(shí)、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方同意錄（聘）用乙方。
二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。
上級(jí)主管單位簽章。有上級(jí)主管單位的（一定是有人事管理權(quán)的單位）則簽上級(jí)主管單位的章?；蛘呤巧w所委托的人才中心的章；或者是蓋自己所托管的人才中心的章。以上都沒(méi)有的則不蓋（視作默認(rèn)回原籍）。
勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
三、甲方錄（聘）用乙方工作期限為_(kāi)______年，工作地點(diǎn)為_(kāi)______，工作崗位為_(kāi)______。
四、甲方錄（聘）用乙方工作期間，乙方月實(shí)際工資收入不低于_______元（該項(xiàng)收入不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱協(xié)議書）是畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)合同的文書和學(xué)校編制、上報(bào)就業(yè)方案的憑據(jù)，由廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制。
檔案轉(zhuǎn)入地。要先向用人單位的人事管理處咨詢清楚：?jiǎn)挝挥腥耸鹿芾頇?quán)且愿意接收的，究竟是何名稱，要問(wèn)清楚。同時(shí)，要在協(xié)議書的上級(jí)主管單位上蓋章才有效；無(wú)人事管理權(quán)的，該單位有無(wú)委托的人才中心，有，則填該人才中心的地址，并在上級(jí)主管單位欄上加蓋人才中心的章。以上情況下填寫才有效。反之，無(wú)人事管理權(quán)又無(wú)委托人才中心的，則要自己落實(shí)，或者自己托管（要加蓋所托管人才中心的章）或者不填（默認(rèn)回原籍）。
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。如有違約，違約方支付違約金（大寫）由雙方商定___元。（畢業(yè)生因升學(xué)不能按時(shí)就業(yè)，是否屬違約，雙方可以依法商定）。
五、甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國(guó)家和本省法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)），提供相關(guān)的福利待遇，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。
六、甲方可根據(jù)工作需要，在簽訂本協(xié)議前組織體檢，否則以學(xué)校畢業(yè)時(shí)體檢為準(zhǔn)。
七、甲方在招聘時(shí)所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件，乙方在應(yīng)聘時(shí)所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件。
八、甲方所介紹的`情況嚴(yán)重失實(shí)，乙方可單方解除本協(xié)議并免責(zé)；乙方所提供的自薦材料內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)，甲方可單方解除本協(xié)議并免責(zé)。
社會(huì)保險(xiǎn)和福利：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償；社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育；勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
九、符合下列情形之一，經(jīng)書面告知對(duì)方，本協(xié)議解除：
1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)的；
3、乙方報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格的；
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情形。
十、本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)全面履行。一方違約，另一方可依法追究其違約責(zé)任，并要求賠償相關(guān)損失。
十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議，變更或解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
十二、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請(qǐng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
十三、本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。
十四、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方于_______年_______月日前到甲方報(bào)到。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方報(bào)到后1個(gè)月內(nèi)為乙方辦理錄用手續(xù)，或簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，乙方應(yīng)當(dāng)積極配合。本協(xié)議中關(guān)于工作期限、崗位、地點(diǎn)、薪酬等主要條款應(yīng)寫入勞動(dòng)（聘用）合同。
十五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同或甲方為乙方辦理錄（聘）用手續(xù)后，本協(xié)議終止。
甲方（公章）_______乙方（簽名）________。
____年____月____日____年____月____日。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇四
1 目的
規(guī)范簽訂就業(yè)三方協(xié)議具體流程，確保就業(yè)工作順利進(jìn)行。 2 適用范圍
全日制本專科畢業(yè)生。 3 職責(zé)
3.1 學(xué)院就業(yè)主管老師
與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫單位基本信息，蓋單位公章 3.6畢業(yè)生輔導(dǎo)員
確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
工作程序
4 工作程序
4.1 學(xué)院就業(yè)主管老師印發(fā)《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》
文件、規(guī)定、報(bào)告及表單 負(fù)責(zé)單位
院就業(yè)處
信息工程系 信息系就業(yè)信息部
信息系就業(yè)信息部 吳老師
i.普通高等學(xué)校畢業(yè)政策規(guī)定
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
o．三方就業(yè)協(xié)議填寫樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、三方就業(yè)協(xié)議填寫樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
4.7學(xué)院就業(yè)主管老師核實(shí)就業(yè)協(xié)議并蓋院學(xué)院就業(yè)名章
4.8各班負(fù)責(zé)人發(fā)放本班就業(yè)協(xié)議
4.9畢業(yè)生本人接收本人就業(yè)協(xié)議，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議
4.10就業(yè)單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫單位基本信息，蓋單位公章
4.11畢業(yè)生輔導(dǎo)員確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
文件編號(hào)：
1 目的
規(guī)范簽訂就業(yè)三方協(xié)議具體流程，確保就業(yè)工作順利進(jìn)行。 2 適用范圍
全日制本?？飘厴I(yè)生。 3 職責(zé)
3.1 學(xué)院就業(yè)主管老師
與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫單位基本信息，蓋單位公章 3.6畢業(yè)生輔導(dǎo)員
確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
工作程序
4 工作程序
4.1 學(xué)院就業(yè)主管老師印發(fā)《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》
文件、規(guī)定、報(bào)告及表單 負(fù)責(zé)單位
院就業(yè)處
信息工程系 信息系就業(yè)信息部
信息系就業(yè)信息部 吳老師
i.普通高等學(xué)校畢業(yè)政策規(guī)定
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
o．三方就業(yè)協(xié)議填寫樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、三方就業(yè)協(xié)議填寫樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
4.7學(xué)院就業(yè)主管老師核實(shí)就業(yè)協(xié)議并蓋院學(xué)院就業(yè)名章
4.8各班負(fù)責(zé)人發(fā)放本班就業(yè)協(xié)議
4.9畢業(yè)生本人接收本人就業(yè)協(xié)議，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議
4.10就業(yè)單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫單位基本信息，蓋單位公章
4.11畢業(yè)生輔導(dǎo)員確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，《勞動(dòng)法》規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！彼詫W(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的'，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。
第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來(lái)順受，或者就被-迫違約賠償用人單位。
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三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校)。
注意：
三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動(dòng)合同的原則，協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議并沒(méi)有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。
同學(xué)：
你好！
相信您是深思熟慮后決定與我公司解除三方就業(yè)協(xié)議的，我們尊重您的選擇。為了使公司應(yīng)屆生招聘落戶工作有秩序地開(kāi)展，我公司以誠(chéng)信、規(guī)范為基本原則，統(tǒng)一于2011年3月7日起辦理應(yīng)屆生解約手續(xù)，解約流程如下：
一、 請(qǐng)下載打印附件《高校畢業(yè)生解除三方協(xié)議申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫。
二、 請(qǐng)將填寫完畢的《高校畢業(yè)生解除三方協(xié)議申請(qǐng)表》及其它解約資料傳真至公司人力
資源部審核。其他解約資料包括：
1、 另行擇業(yè)的同學(xué)需寫明新就業(yè)單位名稱，并提供該單位的接收函或錄用通知書；
2、 出國(guó)留學(xué)或讀研、讀博的同學(xué)需提供邀請(qǐng)函或入學(xué)通知書；
3、 考取國(guó)家或地方公務(wù)員的同學(xué)需提供錄取證明；
4、 因不能勝任本職工作的其他情況證明。
三、 人力資源部在收到傳真的三個(gè)工作日內(nèi)日郵件或電話通知您審核結(jié)果。
四、 違約金通過(guò)銀行匯入公司賬戶。賬戶信息如下：
開(kāi)戶行：中國(guó)光大銀行高新園支行
賬號(hào)：0839 0212 0100 3020 19596
戶名：海能達(dá)通信股份有限公司
（注意：請(qǐng)?jiān)陔妳R單上注明“xxx的違約金”， 違約金匯款憑證需傳真至公司備案）
五、 公司財(cái)務(wù)部確認(rèn)違約金到帳后，人力資源部在三個(gè)工作日內(nèi)出具《解約證明》，并返
還三方就業(yè)協(xié)議。無(wú)需交納違約金的，人力資源部直接出具《解約證明》及返還三方就業(yè)協(xié)議。
六、 注意事項(xiàng)：
1、畢業(yè)生解約申請(qǐng)書需按照公司統(tǒng)一模板提交；
2、未接到郵件或電話通知審核結(jié)果前，請(qǐng)切勿匯款，以免引起不必要的麻煩。
海能達(dá)通信股份有限公司
人力資源部
二零一一年三月
海能達(dá)通信股份有限公司
說(shuō)明：申請(qǐng)人本人需根據(jù)個(gè)人情況如實(shí)填寫以上信息，在違約申請(qǐng)?zhí)幷?qǐng)?jiān)敿?xì)填寫具體違約原因；如您個(gè)人違約手續(xù)辦理準(zhǔn)備工作完成后，我公司將協(xié)助您在三個(gè)工作日內(nèi)完成您的違約審批。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇五
丙方（學(xué)生）：______。
為保證學(xué)生在“_________________”實(shí)踐教學(xué)實(shí)習(xí)過(guò)程中學(xué)到與本專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，提高專業(yè)知識(shí)水平和基本技術(shù)技能，現(xiàn)就本次實(shí)習(xí)有關(guān)事宜，實(shí)習(xí)單位、院方、實(shí)習(xí)學(xué)生三方達(dá)成如下協(xié)議：
_______________________________________________。
丙方在乙方單位實(shí)習(xí)，乙方根據(jù)工作需要安排和丙方自身特點(diǎn)將丙方安排在__________部門__________崗位，主要負(fù)責(zé)__________工作。
甲乙丙三方經(jīng)協(xié)商，同意丙方在__________年__________月__________日至__________年__________月__________日期間在乙方單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，總共歷時(shí)__________天。
基本津貼：人民幣_(tái)_________/月（丙方需按國(guó)家要求繳納個(gè)人所得稅，由乙方代繳）；倒班津貼（如適用）：按乙方職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼發(fā)放日與乙方員工薪水發(fā)放日相同；丙方在病、事假期間（按天數(shù)）不享有基本津貼。
按照乙方制定的作息時(shí)間執(zhí)行。
1、根據(jù)乙方的需求計(jì)劃，做好有意向到乙方實(shí)習(xí)的畢業(yè)生報(bào)名組織工作以及報(bào)到前的安全教育工作，并向乙方提供真實(shí)的畢業(yè)生基本信息。
2、甲方在實(shí)習(xí)期間與乙方一起做好實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育和實(shí)踐指導(dǎo)工作。
3、甲方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)安排校內(nèi)指導(dǎo)教師到乙方現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和了解實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)情況，加強(qiáng)與乙方指導(dǎo)教師的聯(lián)系和溝通，及時(shí)幫助解決實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。
4、若丙方在實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)違法犯罪或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，按照規(guī)定退回丙方，甲方應(yīng)取消該實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)資格，并給予通報(bào)批評(píng)等校紀(jì)處分。
1、乙方安排丙方在__________部門實(shí)習(xí)，主要從事__________工作。
2、乙方應(yīng)為丙方提供實(shí)習(xí)所需的場(chǎng)地和設(shè)備，包括生產(chǎn)、工程或辦公的場(chǎng)地及相關(guān)條件。
3、乙方在不影響本單位正常生產(chǎn)和工作的前提下，為丙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，并明確丙方崗位的工作內(nèi)容和要求，并按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方不得安排丙方從事違反國(guó)家規(guī)定、有損身心健康的相關(guān)工作。如乙方執(zhí)意安排，丙方有權(quán)拒絕，造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。
4、乙方按照本單位的規(guī)章制度以內(nèi)部員工的要求對(duì)丙方進(jìn)行管理，并提供一定的生活保障，實(shí)習(xí)期間按每月支付丙方實(shí)習(xí)津貼，實(shí)習(xí)結(jié)束轉(zhuǎn)正留用的學(xué)生直接享受正式工待遇免試用期。
5、乙方在丙方實(shí)習(xí)滿三個(gè)月時(shí)付給丙方實(shí)習(xí)生來(lái)程費(fèi)用（從所屬院校抵達(dá)酒店的火車硬臥或動(dòng)車二等座或不高于動(dòng)車二等座的其他交通費(fèi)用），待實(shí)習(xí)結(jié)束后，丙方先行自費(fèi)支付返程費(fèi)用（從酒店抵達(dá)所屬院校的火車硬臥或動(dòng)車二等座或不高于動(dòng)車二等座的其他交通費(fèi)用），再由乙方統(tǒng)一報(bào)銷。所有費(fèi)用需憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷。若丙方實(shí)習(xí)生未能按要求完成實(shí)習(xí)期則不給予報(bào)銷往返費(fèi)用。超出費(fèi)用由丙方學(xué)生自費(fèi)。
6、丙方需在進(jìn)入工作崗位前按照乙方的要求辦理健康證，乙方在丙方實(shí)習(xí)滿三個(gè)月時(shí)報(bào)銷丙方的健康證費(fèi)用。若丙方因個(gè)人自身健康原因?qū)е罗k理需要復(fù)查或者做其他項(xiàng)目的檢查，此費(fèi)用由丙方自己承擔(dān)，乙方只承擔(dān)辦理健康證的費(fèi)用。
7、為便于乙方管理，保障實(shí)習(xí)學(xué)生安全，甲方派指導(dǎo)教師送學(xué)生到乙方所在地，乙方應(yīng)為甲方教師免費(fèi)提供食宿，并報(bào)銷一名帶隊(duì)老師往返交通費(fèi)用（從酒店抵達(dá)所屬院校的火車硬臥或動(dòng)車二等座或不高于動(dòng)車二等座的其他交通費(fèi)用）。甲方在實(shí)習(xí)期間，如派出指導(dǎo)教師看望學(xué)生也按此辦法執(zhí)行，看望次數(shù)為一至二次。
8、乙方須按勞動(dòng)法規(guī)定的作息時(shí)間安排丙方實(shí)習(xí)工作，上下班時(shí)間按乙方規(guī)定執(zhí)行。但日工作量以國(guó)家勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定為基準(zhǔn)，原則上每日8小時(shí)工作制，每周工作5天。乙方如因工作需要，安排丙方加班的，事后乙方應(yīng)在適當(dāng)時(shí)間安排丙方調(diào)休，如因工作繁忙無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給丙方加班酬金。
9、實(shí)習(xí)期間，乙方為丙方實(shí)習(xí)生購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)。丙方實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的因工傷造成的人身安全事故由乙方負(fù)責(zé)。因工傷、殘、亡，乙方按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定給予一次性補(bǔ)償。若因乙方設(shè)施設(shè)備問(wèn)題導(dǎo)致丙方實(shí)習(xí)生在工作及生活區(qū)域內(nèi)致傷、致殘或者死亡，乙方應(yīng)承擔(dān)善后責(zé)任，并在第一時(shí)間通知甲方。在工作時(shí)間以外發(fā)生的事故，責(zé)任由丙方實(shí)習(xí)生承擔(dān)。乙方應(yīng)向丙方實(shí)習(xí)生提供符合國(guó)家勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定的工作條件及必須的勞保用品，并為丙方實(shí)習(xí)生提供安全的工作和生活環(huán)境。
10、丙方實(shí)習(xí)期間，乙方不得無(wú)故退回丙方。若確有原因，丙方不能勝任工作或不服從安排，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，共同協(xié)商解決辦法。若丙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方有權(quán)按處理正式員工的規(guī)定予以處理，但事先應(yīng)通知甲方，甲方應(yīng)給予協(xié)助處理。
11、實(shí)習(xí)結(jié)束后，乙方根據(jù)丙方的具體表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)習(xí)考核和評(píng)定，并簽署書面鑒定意見(jiàn)?？己髓b定內(nèi)容包括考勤情況、考核成績(jī)和實(shí)習(xí)鑒定證書等，并加蓋公章。
12、實(shí)習(xí)期間乙方發(fā)現(xiàn)丙方精神健康和身體健康存在問(wèn)題的，在與甲方協(xié)商的一致的前提下，乙方有權(quán)將丙方退回甲方，從乙方退回之日起，不再支付任何實(shí)習(xí)補(bǔ)貼及其他費(fèi)用。
13、實(shí)習(xí)期結(jié)束后，乙方可根據(jù)公司規(guī)定優(yōu)先錄用丙方為正式員工。
風(fēng)險(xiǎn)告知：實(shí)習(xí)學(xué)生也不能被隨意辭退。雖然《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系”，但這并不等于只要大學(xué)生在外工作，公司便理所當(dāng)然地不能與其建立勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)考慮大學(xué)生工作的目的、公司是否知曉其真實(shí)身份、是否簽訂勞動(dòng)合同、合同是否為雙方真實(shí)意思等因素。與之對(duì)應(yīng)，學(xué)校允許學(xué)生對(duì)外簽約、公司明知學(xué)生身份、學(xué)生經(jīng)過(guò)筆試和面試被公司選中、彼此已簽訂書面勞動(dòng)合同且具備《勞動(dòng)合同法》之必備條款等，無(wú)疑應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。公司在此情況下單方解聘，自然屬于非法。
1、丙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違法亂紀(jì)，尊重乙方的企業(yè)文化。
2、丙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)注意人身安全，增強(qiáng)自我安全保護(hù)意識(shí)；如因違規(guī)操作、不服從乙方管理而造成的傷害事故，由丙方自己承擔(dān)責(zé)任。
3、丙方需嚴(yán)格遵守乙方的規(guī)章制度，并服從乙方的工作安排和管理，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，接受實(shí)習(xí)單位的考核，尊重實(shí)習(xí)單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和其他員工。
4、丙方應(yīng)定期向甲方指導(dǎo)教師匯報(bào)自己的情況，及時(shí)了解學(xué)校教學(xué)情況及其他方面的工作安排。
5、實(shí)習(xí)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，丙方不得擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)單位，實(shí)習(xí)中途變更實(shí)習(xí)單位的須征得甲方及乙方同意。
6、丙方因個(gè)人原因欲請(qǐng)長(zhǎng)假或終止實(shí)習(xí)，須以書面形式向甲、乙方提出申請(qǐng)，甲、乙方都應(yīng)本著對(duì)丙方負(fù)責(zé)的態(tài)度，共同協(xié)商，酌情妥善處理。如丙方未經(jīng)甲方和乙方同意，擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)單位，甲方將對(duì)丙方做實(shí)習(xí)不合格處理，并跟隨下一級(jí)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)重修。
1、協(xié)議期滿自行終止。
2、因協(xié)議期限屆滿以外的其他原因而造成協(xié)議提前終止時(shí)，甲乙丙三方均應(yīng)提前兩周通知其他二方。
3、乙方違反本協(xié)議第二條有關(guān)乙方義務(wù)的規(guī)定，甲方可提前終止本協(xié)議，但應(yīng)通知丙方并說(shuō)明原因，由此產(chǎn)生的甲方經(jīng)濟(jì)損失、乙方成績(jī)不及格、給與紀(jì)律處分等相應(yīng)后果，由乙方負(fù)責(zé)。
1、甲乙雙方應(yīng)一直保持溝通并相互配合，做好實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)單位的相關(guān)工作。
2、為了加強(qiáng)管理，確保丙方學(xué)生在乙方實(shí)習(xí)生活安全、順利地進(jìn)行，甲、乙、丙方都應(yīng)本著誠(chéng)信合作的原則，認(rèn)真、嚴(yán)格地履行本協(xié)議中的各項(xiàng)條款。在任何情況下，甲、乙、丙方都無(wú)權(quán)單方面終止協(xié)議。如遇教育部、省教育廳對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)有重大調(diào)整，需學(xué)生返校時(shí)，乙方應(yīng)給予支持。
風(fēng)險(xiǎn)告知：對(duì)于違約現(xiàn)象，也可以約定違約條款。協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。
1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議，或者由三方共同協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：________。
_____年_____月_____日。
乙方（簽名）：________。
_____年_____月_____日。
丙方（蓋章）：________。
_____年_____月_____日。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇六
1、按規(guī)定的教學(xué)大綱按時(shí)授予丙方學(xué)習(xí)，成績(jī)合格并無(wú)不良記錄者按國(guó)家規(guī)定頒發(fā)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書。
2、負(fù)責(zé)丙方的專業(yè)培訓(xùn)，并安排定向?qū)I(yè)課程，請(qǐng)定向?qū)I(yè)講師授課，達(dá)到定向就業(yè)工作的要求，定期的考察及評(píng)估。
3、負(fù)責(zé)丙方在校期間日常教育教學(xué)管理工作，安全管理及食宿管理工作等。
4、負(fù)責(zé)配合甲方定向生源的安置工作。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇七
一、簽訂程序
1、畢業(yè)生填寫。協(xié)議書（一式三份，即畢業(yè)生一份，用人單位一份，學(xué)校留存一份；領(lǐng)到協(xié)議書后，本人用鋼筆或簽字筆在協(xié)議書上填寫自己的基本情況，最后在應(yīng)聘意見(jiàn)欄簽署自己同意到選定單位工作的意愿，同時(shí)簽署本人姓名和日期。
2、用人單位填寫。畢業(yè)生將本人簽署意見(jiàn)和姓名后的協(xié)議書交送用人單位人事部門，用人單位人事部門填寫單位基本情況并簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見(jiàn)，并簽字蓋章。如果該單位沒(méi)有人事決定權(quán)，則還需要報(bào)送其上級(jí)主管部門簽字蓋章，予以批準(zhǔn)認(rèn)可；用人單位如將畢業(yè)生的檔案、戶口在人才交流中心實(shí)行托管，則需在人才交流中心簽字、蓋章或由人才交流中心出具檔案、戶口代理的函。
3、學(xué)校填寫。畢業(yè)生和用人單位填寫完畢后，將三份協(xié)議返回學(xué)校，由畢業(yè)生所在學(xué)院（李導(dǎo)審核簽字，學(xué)院228辦公室劉英老師蓋章）和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心（美術(shù)樓對(duì)面就業(yè)指導(dǎo)中心2樓服務(wù)大廳）簽署意見(jiàn)，簽字蓋章。
二、就業(yè)協(xié)議解除程序及注意事項(xiàng)
政策規(guī)定進(jìn)行辦理。
1、解除就業(yè)協(xié)議的程序
（1）畢業(yè)生向原用人單位提出解除協(xié)議的申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)與用人單位的協(xié)商，取得用人單位同意后，由用人單位向?qū)W校出具同意解除協(xié)議的函。
（2）畢業(yè)生持用人單位出具的同意解除協(xié)議的函向畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心提出申請(qǐng)。
（3）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心對(duì)畢業(yè)生提供的材料進(jìn)行審核，如果符合相關(guān)規(guī)定，則同意畢業(yè)生解除協(xié)議，方可領(lǐng)取新的三方協(xié)議書。
2、解除就業(yè)協(xié)議的特殊情況
目前，個(gè)別畢業(yè)生在學(xué)校簽字蓋章之前就提出解除就業(yè)協(xié)議，雖說(shuō)學(xué)校尚未簽字蓋章，但畢業(yè)生與用人單位之間的協(xié)議已經(jīng)成立，所以這種情況也為違約，要解除協(xié)議也必須經(jīng)過(guò)用人單位同意。
個(gè)別學(xué)生當(dāng)用人單位簽字蓋章后，故意不將協(xié)議書交到學(xué)校簽字蓋章，以尋求更好的單位。這樣做會(huì)給用人單位帶來(lái)?yè)p失，會(huì)嚴(yán)重影響自己的信用，也會(huì)給學(xué)校的聲譽(yù)造成影響，學(xué)校對(duì)這類畢業(yè)生將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
文件編號(hào)：
1 目的
規(guī)范簽訂就業(yè)三方協(xié)議具體流程，確保就業(yè)工作順利進(jìn)行。 2 適用范圍
全日制本?？飘厴I(yè)生。 3 職責(zé)
3.1 學(xué)院就業(yè)主管老師
與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫單位基本信息，蓋單位公章 3.6畢業(yè)生輔導(dǎo)員
確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
工作程序
4 工作程序
4.1 學(xué)院就業(yè)主管老師印發(fā)《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》
文件、規(guī)定、報(bào)告及表單 負(fù)責(zé)單位
院就業(yè)處
信息工程系 信息系就業(yè)信息部
信息系就業(yè)信息部 吳老師
i.普通高等學(xué)校畢業(yè)政策規(guī)定
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
o．三方就業(yè)協(xié)議填寫樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、三方就業(yè)協(xié)議填寫樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
4.7學(xué)院就業(yè)主管老師核實(shí)就業(yè)協(xié)議并蓋院學(xué)院就業(yè)名章
4.8各班負(fù)責(zé)人發(fā)放本班就業(yè)協(xié)議
4.9畢業(yè)生本人接收本人就業(yè)協(xié)議，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議
4.10就業(yè)單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫單位基本信息，蓋單位公章
4.11畢業(yè)生輔導(dǎo)員確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
關(guān)于簽三方協(xié)議的順序：公司-〉自己-〉學(xué)校
我們廈門學(xué)大有章后需要蓋章是一種對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的保護(hù)。
關(guān)于檔案問(wèn)題：
畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報(bào)道證，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門。這時(shí)的學(xué)籍檔案正式成為人事檔案，它是通過(guò)畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，然后履行相關(guān)畢業(yè)程序并取得報(bào)道證后，才得以實(shí)現(xiàn)。
（也就是我們把檔案遷過(guò)來(lái)?？次覀児居袥](méi)有人事接收權(quán)。有的話由我們公司的人事部門保管，沒(méi)有的話公司幫員工掛到人才交流中心。）
人事接收權(quán)：我國(guó)的人事檔案只能由國(guó)家機(jī)關(guān)或其事業(yè)單位才能接收管理，以前國(guó)家所有的企業(yè)均為國(guó)有，但現(xiàn)在私企、民營(yíng)、外資等等不是國(guó)有企業(yè)就不能接收和管理檔案。這叫就人事接收權(quán)。
關(guān)于戶口問(wèn)題：
畢業(yè)生的戶口是在勞動(dòng)合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國(guó)家公安機(jī)關(guān)管轄的，任何一個(gè)企業(yè)都沒(méi)有處置戶口的權(quán)利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個(gè)集體戶口的戶主，他只有保管權(quán) 戶口在學(xué)校的畢業(yè)生，落實(shí)工作單位的'，應(yīng)將戶口由學(xué)校遷移到工作單位所在地。工作單位所在地公安機(jī)關(guān)憑省畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的《就業(yè)報(bào)到證》和用人單位主管部門的接收證明及學(xué)校所在地公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的《戶口遷移證》辦理入戶手續(xù)。
（也就是我們公司需要申請(qǐng)一個(gè)集體戶口。然后我們員工把戶口遷到我們公司集體戶下就可以了。）
民營(yíng)企業(yè)如何申請(qǐng)集體戶：
具體可以問(wèn)問(wèn)當(dāng)?shù)厮牴簿郑ㄅ沙鏊?BR> 給你個(gè)深圳的辦理例子，可供參考。至于多少錢，多久，基本取決于你們運(yùn)作的手段。
一.辦理集體戶口具備條件:
1.單位員工20人以上,其中有6人以上戶口須遷入集體戶口。
2.單位有專人負(fù)責(zé)集體戶口管理,并自覺(jué)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
3.單位有穩(wěn)定的辦公場(chǎng)所或員工宿舍。
二.須提交的材料:
1.企業(yè)法人簽名的申請(qǐng)書;
2.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
3.本單位負(fù)責(zé)管理集體戶口的人員名單;
4.單位員工宿舍或辦公場(chǎng)所房產(chǎn)證明,屬于租房的提供租賃合同
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇八
如前所說(shuō)，三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后用人單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。近期，應(yīng)屆畢業(yè)生王熹被某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司錄用，當(dāng)王熹問(wèn)及公司是否可以簽訂三方協(xié)議時(shí)，對(duì)方的答復(fù)是必須要領(lǐng)到畢業(yè)證才能簽，實(shí)習(xí)期之前不能簽訂。
對(duì)此，前程無(wú)憂就業(yè)專家表示，三方協(xié)議應(yīng)該在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，“三方協(xié)議與正式的勞動(dòng)合同不是一回事。三方一旦簽訂后任何一方都不得擅自解除，否則需向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，這在一定程度上也約束用人單位不會(huì)中途變卦解除聘用意向。如果用人單位堅(jiān)持要先拿到畢業(yè)證才能簽三方(協(xié)議)，那它極有可能有另外的考慮，不排除欺騙應(yīng)屆生的可能”。
違約金通常應(yīng)不超過(guò)一個(gè)月工資，如果違約金金額過(guò)高要慎重考慮。
因此如果違約金過(guò)高，則極有可能是該用人單位在招聘時(shí)夸大宣傳誤導(dǎo)畢業(yè)生簽約，并想借高額違約金強(qiáng)行留住畢業(yè)生。而對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，三方協(xié)議一旦簽訂則具有法律效力，如果在畢業(yè)前與第二家單位達(dá)成就業(yè)意向，則必須解除原本的三方協(xié)議，拿回學(xué)校換一份新的三方協(xié)議才能完成就業(yè)程序。
去年從新聞學(xué)專業(yè)畢業(yè)的.應(yīng)屆生沈清煜就吃了違約金的虧。去年年底沈與中部某地級(jí)電視臺(tái)達(dá)成就業(yè)意向，并簽訂三方協(xié)議，當(dāng)時(shí)電視臺(tái)要求的違約金是10000元，后期招聘中沈清煜找到了沿海發(fā)達(dá)省級(jí)電視臺(tái)的工作，遂要求解除之前的三方協(xié)議。按照違約金的要求，沈在未就業(yè)之前就已損失了1萬(wàn)元，而且學(xué)校出于維護(hù)就業(yè)形象的考慮，在發(fā)放新三方的過(guò)程中也多有阻擾，個(gè)中曲折實(shí)在累心。
用人單位若承諾解決戶口，畢業(yè)生一定要在協(xié)議備注欄里注明。
因?yàn)橹袊?guó)戶籍政策的各種限制，每年就業(yè)季，應(yīng)屆生總是對(duì)用人單位是否能解決當(dāng)?shù)貞艨诒都涌粗?，其中尤以北京、上海為甚。前年，北京某高校?yīng)屆畢業(yè)生張競(jìng)在找工作的過(guò)程中，就因?yàn)闆](méi)有用人單位解決北京戶口而大膽做出延遲一年畢業(yè)的決定，而在去年的招聘季中，她順利找到一家國(guó)企解決了北京戶口。雖然深圳戶口沒(méi)有北京戶口含金量高，但畢業(yè)生想入戶，如果自行辦理需要準(zhǔn)備的材料和流程都非常復(fù)雜。據(jù)深圳人才大市場(chǎng)入戶相關(guān)工作人員彭先生介紹，本科畢業(yè)生如果想個(gè)人免費(fèi)入戶深圳，也必須具備應(yīng)屆生的身份，往屆生則需花費(fèi)一定代理費(fèi)，由人才市場(chǎng)以“調(diào)干”形式代理落戶。因此拿到就業(yè)地的戶口，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)講很關(guān)鍵。
對(duì)此，就業(yè)專家表示，如果用人單位在招聘時(shí)承諾“保證解決戶口”，則畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)一定要把這一條寫到協(xié)議后的備注欄內(nèi)，如“某某公司承諾為本人解決北京戶口”，以此維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇九
一、什么是“三方協(xié)議”?
三方協(xié)議就相當(dāng)于畢業(yè)生的“工作戶口本”。從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的重要參考，學(xué)校會(huì)根據(jù)協(xié)議書發(fā)放派遣證并轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，簽署了三方協(xié)議，持報(bào)到證到就業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同后，開(kāi)始計(jì)算工齡，就業(yè)單位可以給個(gè)人繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺?。就接收單位而言，企業(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。
二、三方協(xié)議不等于勞動(dòng)合同
三方協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證、與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到單位報(bào)到后，與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
三方協(xié)議要解決的核心問(wèn)題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報(bào)到，單位在畢業(yè)生報(bào)到上班時(shí)無(wú)條件地錄用;同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)提供畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書中約定的勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位等內(nèi)容。三方協(xié)議屬于普通的民事協(xié)議，因而受民法的調(diào)整。而勞動(dòng)合同則受勞動(dòng)法的'調(diào)整。
在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，這時(shí)用人單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項(xiàng)福利等事宜。合同簽訂之后，雙方才算正式確定了勞動(dòng)關(guān)系，所以用人單位承諾的各項(xiàng)待遇還是要以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
三、反悔需承擔(dān)違約責(zé)任
很多畢業(yè)生都抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，先簽個(gè)工作墊底，以后找到更好的再換。畢業(yè)生們所簽訂的三方協(xié)議并不是正式的勞動(dòng)合同，但也同樣具有法律效力，學(xué)校、學(xué)生本人和用人單位都應(yīng)該遵守上面規(guī)定的條款。
應(yīng)屆畢業(yè)生謹(jǐn)慎對(duì)待簽約事項(xiàng)，簽署三方協(xié)議后，不能把違約當(dāng)成兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;同時(shí)，值得提醒的是，違約可能會(huì)影響畢業(yè)生的誠(chéng)信記錄。
四、簽三方協(xié)議要留意這些細(xì)節(jié)
2、外企、合資企、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1至3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。
3、不少單位為了留住學(xué)生，以高額簽約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定，或者盡量降低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
4、為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己的合法權(quán)利。
5、當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。
6、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。以防單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭，學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，而無(wú)法挽回。
7、只有簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在畢業(yè)后派發(fā)派遣證。拿著派遣證到工作單位報(bào)到，才能就此開(kāi)始計(jì)算工齡，同時(shí)畢業(yè)生擁有干部身份。
8、三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力。
因此，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議并不是就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十
勞動(dòng)合同與三方協(xié)議的區(qū)別：
簽訂時(shí)間不同：三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議，而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。
簽訂內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定;勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的'約定，內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
簽訂目的不同：就業(yè)協(xié)議書是對(duì)學(xué)生基本情況的認(rèn)定，是學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
簽訂主體不同：就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立，就業(yè)協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學(xué)校簽證后列入就業(yè)方案;勞動(dòng)合同是雙方合同，是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方。
簽訂身份不同：三方協(xié)議簽訂時(shí)仍然是學(xué)生身份;而勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。
應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。
外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1d3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。
不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。
要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。
在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。
要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十一
三方協(xié)議是學(xué)校，學(xué)生，公司的一個(gè)就業(yè)協(xié)議書，是具備法律效力的。對(duì)于學(xué)校而言是統(tǒng)計(jì)學(xué)生就業(yè)率，就業(yè)質(zhì)量，發(fā)放檔案，戶口等工作的重要依據(jù)； 對(duì)于學(xué)生而言是畢業(yè)前簽署的一份就業(yè)意向書，是工作能力的一種認(rèn)可，具備法律效力。對(duì)于公司而言是招到畢業(yè)應(yīng)屆生并在人才市場(chǎng)等部門進(jìn)行信息登記的依據(jù)。因此，三方協(xié)議必須認(rèn)真對(duì)待，切不可輕易丟棄或者為了完成而草率簽約。
本文主要內(nèi)容是介紹大學(xué)生對(duì)于違反就業(yè)協(xié)議，然后申請(qǐng)新就業(yè)協(xié)議的事宜，本文是根據(jù)網(wǎng)友的親身經(jīng)歷，總結(jié)后分享給大家，但也請(qǐng)大家根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)待。
簽約三方協(xié)議后毀約，需要有公司、學(xué)院、學(xué)校同意，才能拿到新的三方協(xié)議，具體的從毀約到拿到新三方的時(shí)間不定。
毀約需要的材料：
1. 公司： 一份舊的三方；一份解約函；一份錄取函（你檔案寄送的部門信息）。 其中解約函和舊的三方是必須要有的，如果沒(méi)有，那是不可能申請(qǐng)到新的三方，尤其是解約函，有的公司會(huì)拖你幾個(gè)禮拜或者幾個(gè)月，導(dǎo)致你最后兩個(gè)公司都不要你；其次，在簽三方的時(shí)候大多數(shù)公司會(huì)寫上違約金，一般是3000，如果你決定要?dú)Ъs的話就不要太在意了，老老實(shí)實(shí)掏錢吧。
一個(gè)禮拜。因?yàn)?，如果不拖你，那么給學(xué)生的感覺(jué)就是毀約原來(lái)這么簡(jiǎn)單啊。因此，在公司和學(xué)院的默契下，毀約后申請(qǐng)新的三方就業(yè)書是一件非常困難的事情了。這個(gè)時(shí)候，你要做的事情，就是解釋好你為什么要更換單位，當(dāng)然，最后送點(diǎn)禮物給老師等等，讓他們幫幫忙。
3. 學(xué)校：完成1和2，你手上應(yīng)該有四份材料：一份舊的三方、 一份解約函、一份錄取函（你檔案寄送的部門信息）、一份更換錄取單位的申請(qǐng)。
學(xué)校負(fù)責(zé)一般是就業(yè)指導(dǎo)中心，然后會(huì)確認(rèn)這份材料，估計(jì)要一個(gè)禮拜，其實(shí)也拖你。因此，你一定要好好的說(shuō)明情況，請(qǐng)他們幫幫忙，送點(diǎn)禮物是應(yīng)該的。
4. 拿到新的三方。新的三方在學(xué)校就有的，無(wú)需經(jīng)過(guò)教育廳申請(qǐng)確認(rèn)，包括三方和條形碼都有的。條形碼是唯一的，因此是獨(dú)立的，可以在學(xué)校打印即可。寫論文，記得做檢測(cè) gocheck論文檢測(cè)專家 這樣下來(lái)，應(yīng)該要完成的步驟是公司--學(xué)院--就業(yè)指導(dǎo)中心；大概的時(shí)間是3周左右。當(dāng)然時(shí)間有快有慢，同時(shí)老師也會(huì)怕耽誤我們的前途。最后成功之后記得感謝母校，感謝幫助過(guò)你的老師。
由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節(jié)，因此，史女士首先對(duì)三方協(xié)議相關(guān)的法律問(wèn)題進(jìn)行了講解。
史律師指出，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手：
第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止；第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。
另外，史律師還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。
在講解三方協(xié)議時(shí)，史律師還結(jié)合案例就違約金的問(wèn)題與同學(xué)們進(jìn)行了互動(dòng)交流，她提醒即將畢業(yè)的同學(xué)，關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過(guò)畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒(méi)有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。
試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛
史律師總結(jié)說(shuō)，在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：
試用期時(shí)限
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。
國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見(jiàn)習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見(jiàn)習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無(wú)需提前通知）。
有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。
試用期辭退
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
兩個(gè)試用期是否合法
有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，超過(guò)不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。
史律師就畢業(yè)生關(guān)心的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)答疑
在一個(gè)小時(shí)的講課之后，史律師還就同學(xué)們切身遇到的難題給他們做了現(xiàn)場(chǎng)解答。由于提問(wèn)較多，難免會(huì)有重復(fù)的話題，為了方便朋友們閱讀，現(xiàn)將各種提問(wèn)逐一總結(jié)如下：
史律師：關(guān)于戶口的問(wèn)題有這么兩方面同學(xué)們應(yīng)該要了解：一般情況下，畢業(yè)生的戶口是在勞動(dòng)合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國(guó)家公安機(jī)關(guān)管轄的，用人單位對(duì)員工的戶口沒(méi)有處置權(quán)。因此，戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿，否則戶口不會(huì)被遷走。如果你違約只需要承擔(dān)違約責(zé)任，戶口不會(huì)受到影響。
如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收你的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個(gè)新戶，自己為戶主。
2、我與用人單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，備注欄里寫明了關(guān)于戶口問(wèn)題，住房的問(wèn)題，安家費(fèi)，培訓(xùn)、各種福利等。請(qǐng)問(wèn)，如果不簽訂勞動(dòng)合同的話，這個(gè)約定是否仍然有效。
史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)你的福利等等有變更的.約定的話，視為對(duì)原合同的變更，以新合同為準(zhǔn)，如果這兩個(gè)沒(méi)有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內(nèi)容，也以新簽訂的勞動(dòng)合同為主。
史律師：不合法，在勞動(dòng)合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實(shí)際損失為準(zhǔn)。
對(duì)于用人單位出資培訓(xùn)等，在服務(wù)期協(xié)議中有兩項(xiàng)約定會(huì)體現(xiàn)，一個(gè)是對(duì)違約金的約定，一個(gè)是賠償損失的約定。違約金是指勞動(dòng)者不能履行約定回去上班的話，你要承擔(dān)的違約金，而這個(gè)違約金沒(méi)有損失產(chǎn)生也要承擔(dān)，違約金在北京的高限是不得高于12個(gè)月工資總和；關(guān)于單位向勞動(dòng)者支付的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的費(fèi)用，如果用人單位將培訓(xùn)等費(fèi)用計(jì)算在違約金之中，那么勞動(dòng)者無(wú)需支付。如果在關(guān)于違約金的內(nèi)容里沒(méi)有體現(xiàn)，而是將損失單列出來(lái)作為賠償損失的約定，則需要支付損失。
史律師：在就業(yè)崗位比較偏遠(yuǎn)，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會(huì)做出類似的承諾。根據(jù)相關(guān)法律，要變更這20萬(wàn)的約定必須雙方協(xié)商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按原三方協(xié)議的約定執(zhí)行。因此，你可以要求對(duì)方堅(jiān)決履行三方協(xié)議的承諾，如果對(duì)方不予履行，你可以要求對(duì)方賠償你的個(gè)人損失?？紤]到你的人事關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)?，找工作暫時(shí)只能在這個(gè)地方找，那么你這時(shí)可以主張這20萬(wàn)安家費(fèi)的一部分作為損失。當(dāng)然你可以全部主張，但法律不會(huì)全部支持。
史律師：勞動(dòng)服務(wù)期約定為五年，這是一般醫(yī)院的通用做法。在沒(méi)有新的法律頒布之前，北京地區(qū)違約金的上限仍然以12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。這里需要指出的是，協(xié)議（合同中）約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后，用人單位按月給予的固定費(fèi)用（每個(gè)月固定打在工資卡上的固定性收入），這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵(lì)性支出（如獎(jiǎng)金等）。
以你的情況為例，勞動(dòng)合同中規(guī)定違約金是十萬(wàn)，如果違約金數(shù)額高于12個(gè)月的
工資標(biāo)準(zhǔn)，則超出部分無(wú)效，如果低于這數(shù)字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92（天）。
史律師：勞動(dòng)關(guān)系是這樣的，比如說(shuō)我們?cè)谝恍┥嫱獾尼t(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的話，有兩種形式，一種形式是這個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)它是一個(gè)辦事處，沒(méi)有用工權(quán)；另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權(quán)，但為了省事，考慮到保險(xiǎn)、戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié)，他們也會(huì)把員工托管出去。在這里，勞動(dòng)者與人才派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，并同他們簽訂勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)及工資都是由他們支付。相當(dāng)于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動(dòng)服務(wù)。在上海人們稱之為特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而在北京則認(rèn)定為二者無(wú)任何直接關(guān)系。戶口，人事檔案，保險(xiǎn)檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對(duì)戶口等有處置權(quán)，人才派遣公司只有保管權(quán)。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時(shí)候，你也可以單獨(dú)開(kāi)戶。
史律師：完全沒(méi)有必要，任何一個(gè)企業(yè)都沒(méi)有處置戶口的權(quán)利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個(gè)集體戶口的戶主，他只有保管權(quán)。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動(dòng)都其它重要資料為要協(xié)，向個(gè)人索取賠償。
答：從法律上講，任何用人單位要求勞動(dòng)者為其付出勞動(dòng)（確立勞動(dòng)關(guān)系）的話，都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂的話是違法行為，會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門罰款，我的印象中，少簽一份合同是罰五百。
當(dāng)然，遇到這樣的事情時(shí)，用人單位讓我們付出勞動(dòng)，他們支付勞動(dòng)報(bào)酬，在法律上我們稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就不存在試用的問(wèn)題。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在北京地區(qū)的規(guī)定是如果要辭退的話，必須同樣按照解除勞動(dòng)合同的程序去進(jìn)行。在這里有個(gè)特殊，就是如果員工拒絕辭退的話，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂勞動(dòng)合同的服務(wù)期限不能協(xié)商一致的話，那么法律規(guī)定是一年。
9、請(qǐng)問(wèn)學(xué)生在三方協(xié)議簽訂后提出毀約，此時(shí)學(xué)校有沒(méi)有權(quán)利向?qū)W生收取違約金？
的。
史律師：通常情況下，如果在合同中把為學(xué)生辦理進(jìn)京戶口明確的寫出來(lái)，表述類似于：我為你辦理進(jìn)京戶口，那么你為我提供多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個(gè)特殊待遇，法律會(huì)支持用人單位索要違約金的要求。如果沒(méi)有這樣作為一個(gè)特殊待遇很準(zhǔn)確地表述出來(lái)，則此約定與支付違約金沒(méi)有太大的關(guān)系，在學(xué)生決定違約之后，用人單位不能將其作為損失要求學(xué)生支付賠償。但是如果約定解約違約金，學(xué)生還是要承擔(dān)的。
史律師：這就涉及到合同中存在的免責(zé)條款，這種情況屬于意外事件，出現(xiàn)不可避免不可預(yù)測(cè)，如果政策發(fā)生變化，是企業(yè)不能預(yù)見(jiàn)不能避免的，這里是免責(zé)的。 5 miduee - 2015/11/19 19:32 本科生就業(yè)協(xié)議書一式四份（本人、用人單位、所在學(xué)院、就業(yè)中心）
研究生就業(yè)協(xié)議書一式三份（本人、用人單位、就業(yè)中心）
如果簽字蓋章手續(xù)是：本人——用人單位——所在學(xué)院——就業(yè)中心。本科生需要將協(xié)議書的用人單位一聯(lián)寄送用人單位，將所在學(xué)院（系）一聯(lián)、就業(yè)中心一聯(lián)分別留在學(xué)院和中心，畢業(yè)生一聯(lián)由自己保存；研究生需要將其中一份寄送用人單位，另外兩份本人留存一份、交就業(yè)中心一份。郵寄就業(yè)協(xié)議最好通過(guò)特快轉(zhuǎn)遞，第一時(shí)間短，第二可查詢。送交就業(yè)協(xié)議最好問(wèn)清接件人的職務(wù)和姓名，避免誤會(huì)。
如果簽字蓋章手續(xù)是：本人——所在學(xué)院——就業(yè)中心——用人單位。用人單位一般會(huì)自行將其中一聯(lián)（份）留下，將其余各聯(lián)（份）交寄畢業(yè)生本人或交寄就業(yè)中心。除用人單位留存外，其余各聯(lián)（份）處理方式同上。畢業(yè)生本人收到簽妥的就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)盡快送交所在學(xué)院和就業(yè)中心，以便編制就業(yè)方案。
6 miduee - 2015/11/19 19:32 簽訂“三方協(xié)議”的注意事項(xiàng)：
1、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
2、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。
3、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。
4、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
5、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。
為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。 7 miduee - 2015/11/19 19:33 6、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。
有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果就是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭，不滿卻回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被-迫違約，賠償用人單位。
7、關(guān)于在簽協(xié)議時(shí)協(xié)定違約金的問(wèn)題
8 miduee - 2015/11/19 19:33 有的同學(xué)可能會(huì)擔(dān)心，如果在簽約前與用人單位討論違約問(wèn)題，用人單位會(huì)不會(huì)不要你了。這件事要這么看，如果是一家管理規(guī)范、尊重應(yīng)聘者權(quán)益的用人單位，是不會(huì)回避違約問(wèn)題的。而且，你談到違約責(zé)任問(wèn)題，也說(shuō)明你對(duì)用人單位的尊重，對(duì)承諾的信守，會(huì)得到用人單位的理解的。
毀約流程：
對(duì)于那些想解除就業(yè)協(xié)議從新選擇的可以看看這個(gè)
1、先寫一份解約申請(qǐng)，作好準(zhǔn)備（附件里面有相關(guān)表格）
2、和用人單位聯(lián)系，談好條件，如果雙方談妥的話，會(huì)要你傳真一份申請(qǐng)過(guò)去 用人單位會(huì)給你傳真一份退函或者同意解除協(xié)議的證明。
首先要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)就是簽約是一件非常嚴(yán)肅的事情，一定要認(rèn)真地對(duì)待它哦。不要隨便的簽約，也不要隨便的違約。因?yàn)檫`約會(huì)對(duì)公司、學(xué)校和個(gè)人聲譽(yù)帶來(lái)影響。所以小編提醒大家一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位更不要隨便簽。
如果你真的遇到了更好的單位想要違約的話，也要注意這樣一個(gè)基本流程：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開(kāi)出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時(shí)也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會(huì)拖很久。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì)很快給你開(kāi)退函的話，那結(jié)果很可能是你兩家單位都簽不了。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，辦理違約的手續(xù)基本是這樣的：
1、跟企業(yè)聯(lián)系，依據(jù)就業(yè)協(xié)議的約定，交付違約金，如果沒(méi)有違約金更好；
3、交付學(xué)校然后學(xué)校給你新的就業(yè)協(xié)議。
一般情況下學(xué)校是不支持違約的，因?yàn)閾?dān)心就業(yè)率得不到保證，所以你說(shuō)你已經(jīng)有了新的簽約公司學(xué)校也不會(huì)難為你的。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)是沒(méi)有必要需要學(xué)校發(fā)函的，直接出具解約函就行了。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十二
大部分人準(zhǔn)備違約，無(wú)外乎一個(gè)原因：遇到了更好的單位。而一個(gè)基本的違約流程是：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開(kāi)出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方(有時(shí)也不需要接收函)。
4、拿新三方與新單位簽約。這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會(huì)拖很久，例如，華3通常到3月份才給開(kāi)退函。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì)很快給你開(kāi)退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十三
1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無(wú)效。
2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。
3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。
4、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。
5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。
6、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由 1 - 3 個(gè)月不等，通常試用期為 3 個(gè)月，不得超過(guò) 6 個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。
7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò) 5000 元。
8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被-迫違約，賠償用人單位。
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害。現(xiàn)象一：工資大縮水。
很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的'溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。
2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)?！?，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！保阋c用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。
如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。
3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計(jì)算。如果沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。
三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
注意事項(xiàng)
簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面：
四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。
簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細(xì)節(jié)：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！彼詫W(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。
第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來(lái)順受，或者就被-迫違約賠償用人單位。
三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學(xué)校)。
三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動(dòng)合同的原則，協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議并沒(méi)有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。
三方協(xié)議的填寫流程(西安電子科技大學(xué)機(jī)電院)
1、三方協(xié)議人手一冊(cè)，一式四份，一個(gè)人對(duì)應(yīng)一個(gè)編號(hào)，復(fù)印無(wú)效，請(qǐng)大家務(wù)必妥善保存。
2、保研的同學(xué)不發(fā)三方協(xié)議。
3、三方協(xié)議封面“用人單位”處填寫用人單位的全稱;
第三頁(yè)“畢業(yè)生情況及意見(jiàn)”處，培養(yǎng)方式：統(tǒng)籌;學(xué)制：四年;
學(xué)歷：本科;應(yīng)聘意見(jiàn)：同意到xxx單位工作。
“用人單位情況及意見(jiàn)”處，檔案接收單位名稱一定讓用人單位寫清楚，否則出現(xiàn)問(wèn)題或空白不寫檔案將打回原籍。
4、辦理程序：畢業(yè)生意見(jiàn)——用人單位意見(jiàn)——學(xué)校意見(jiàn)。一定要單位填好意見(jiàn)并且蓋章后再到學(xué)校填寫學(xué)院意見(jiàn)及就業(yè)部門意見(jiàn)(如果用人單位已出具加蓋單位公章的接收函，可先在學(xué)校辦理學(xué)校意見(jiàn))。學(xué)院意見(jiàn)到竹園四號(hào)樓ai204簽字(不用蓋章)，就業(yè)部門意見(jiàn)到大活一樓就業(yè)辦簽字蓋章。
5、三方簽好后(本人，單位，學(xué)校都簽字蓋章后)寄給用人單位一份，學(xué)校就業(yè)辦(大活一樓)留一份，學(xué)院(竹園四號(hào)樓ai204)留一份，自己保存一份。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十四
勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)是什么呢?大家是否清楚呢?下面一起來(lái)看看!
1、審查勞動(dòng)者的主體資格。
a勞動(dòng)者年齡審查;。
用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者提供身份證原件及復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”并簽名確認(rèn)。
b勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;。
用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供證件是真實(shí)的。同時(shí)用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，如為虛假，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任。
c查驗(yàn)勞動(dòng)者與其他用人單位是否有勞動(dòng)關(guān)系;。
如用人單位錄用了與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償一般在為百分之七十。所以用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，如失業(yè)，則要求勞動(dòng)者提供失業(yè)證。另外用人單位要注意還要審查勞動(dòng)者是否存在競(jìng)業(yè)限制，對(duì)此用人單位可要求勞動(dòng)者作出書面承諾。
d查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明;。
因可能涉及到醫(yī)療期或職業(yè)病的可能，所以用人單位為了減少風(fēng)險(xiǎn)，可要求勞動(dòng)者提供縣級(jí)以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。
2、履行告知義務(wù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽署用人單位設(shè)計(jì)好的.《告知書》，并妥善保存。
3、簽署勞動(dòng)合同。
簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動(dòng)合同流失及勞動(dòng)者單方修改合同。
4、辦理入職手續(xù)。
在勞動(dòng)者簽署完勞動(dòng)合同后，可以辦理入職手續(xù)。手續(xù)可包括入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等。辦理入職手續(xù)可以避免用工前存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
5、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份，如用人單位未交付給勞動(dòng)者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動(dòng)者造成的損失。故此，用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者簽收《勞動(dòng)合同簽收表》，并對(duì)簽收勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行登記，統(tǒng)計(jì)，建議職工名冊(cè)。
6、辦理用工手續(xù)。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的要求，從開(kāi)始，用人單位在錄用勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理錄用備案手續(xù)。
至此，用人單位的錄用員工的程序結(jié)束。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十五
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
1、三方協(xié)議更多的作用是為學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率，應(yīng)屆生不是必須簽訂三方協(xié)議。
2、畢業(yè)生只有簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在畢業(yè)后將派遣證發(fā)給學(xué)生，拿著派遣證到工作的單位報(bào)到，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，畢業(yè)生才能擁有了干部身份。
3、報(bào)考公務(wù)員，一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取，如果沒(méi)有干部身份就會(huì)有一系列的麻煩，甚至可能無(wú)法到該單位工作；還有一些職稱的認(rèn)定、評(píng)定，工齡的審核等也和干部身份有關(guān)；將來(lái)進(jìn)入公務(wù)員序列提干或者評(píng)定職稱，也需要有干部身份；有些地方（比如深圳）入戶也會(huì)要求干部身份。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。為了防止部分應(yīng)屆畢業(yè)生因主客觀原因簽了三方協(xié)議后違約不去單位就業(yè)，一些單位為了防止發(fā)生違約事件，特設(shè)了違約金約束大學(xué)生，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的`意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
綜上所述，畢業(yè)生三方協(xié)議有哪些權(quán)利與義務(wù)，對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)其作用是為了統(tǒng)計(jì)就業(yè)率，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議才能擁有干部身份，才開(kāi)始計(jì)算工齡，對(duì)于有志于從事公務(wù)員等職業(yè)的朋友來(lái)說(shuō)，在評(píng)定職稱、提干等方面都有十分重要的作用。
簽三方協(xié)議，這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議。對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十六
協(xié)議編號(hào)：
簽約地址：
甲方：乙方：丙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方辦理運(yùn)輸?shù)裙ぷ?，為明確貨物承運(yùn)階段甲、乙、丙三方的權(quán)利、義務(wù)，特訂立本協(xié)議以共同遵守，希三方共同信守執(zhí)行，并對(duì)本協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
一、甲方需書面告知乙方以便乙方完全知曉本協(xié)議項(xiàng)下所承運(yùn)的貨物具體情況。甲方應(yīng)保證對(duì)所運(yùn)貨物擁有所有權(quán)。在協(xié)議期間，乙方對(duì)貨物做出的操作安排必須接受甲方的監(jiān)控和指令。
二、甲方委托乙方全權(quán)代理甲方貨物運(yùn)輸，并向乙方如實(shí)提供以下資料：
1、貨物名稱：
2、貨物重量：
3、起運(yùn)港：
4、目的港：
5、船名：
6、船期：
7、收貨單位：
8、收貨人聯(lián)系電話：
三、船運(yùn)包干費(fèi)用：船運(yùn)包干內(nèi)容：
四、運(yùn)費(fèi)結(jié)算方式：
1、貨物裝船離港后，乙方以約定結(jié)算價(jià)格，按甲、丙雙方要求給丙方開(kāi)具運(yùn)輸發(fā)票（甲、丙雙方需向乙方出具書面開(kāi)票資料），貨物在到達(dá)目的港前，丙方向乙方支付全額運(yùn)輸費(fèi)用。
2、如丙方不按時(shí)支付協(xié)議規(guī)定的各種運(yùn)輸費(fèi)用，視為甲方違約，乙方對(duì)其控制下的甲、丙雙方貨物享有置留權(quán)，甲方承擔(dān)支付全部運(yùn)費(fèi)的義務(wù)。
3、乙方負(fù)責(zé)投保船運(yùn)保險(xiǎn)，在船運(yùn)過(guò)程中產(chǎn)生的貨物損失由乙方按照相關(guān)保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)公司索賠；貨物按照件交件收原則，若貨物出現(xiàn)運(yùn)輸之外的質(zhì)量問(wèn)題，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任，丙方要按協(xié)議約定履行付款責(zé)任。
五、貨物集齊后，乙方應(yīng)盡快安排貨物離港（不可抗力因素除外）；貨物裝船離港后，乙方應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)向甲方以傳真方式提供裝船明細(xì)、貨物配載圖、貨物交接清單等相關(guān)裝載資料。
六、乙方在運(yùn)輸甲方貨物時(shí)，應(yīng)保證貨物的安全性，乙方在目的地交貨時(shí)，甲方如發(fā)現(xiàn)有貨損、貨差、規(guī)格混亂等立即以書面形式通知乙方，以便于乙方及時(shí)處理。否則，視為乙方如約履行了合同義務(wù)。如甲方在貨物交接入庫(kù)后告知乙方貨損、貨差、規(guī)格混亂等，乙方概不負(fù)責(zé)。
七、甲方指定運(yùn)輸目的港應(yīng)確保乙方船到后兩日內(nèi)將貨物卸載完畢，如未在期限內(nèi)卸載完貨物，出現(xiàn)的一切責(zé)任和費(fèi)用都由甲方承擔(dān)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任和額外費(fèi)用。
八、違約責(zé)任：本協(xié)議的變更和解除須經(jīng)三方書面確認(rèn)。在履行本協(xié)議過(guò)程中三方有一方發(fā)生違約時(shí)，三方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向簽約地人民法院提起訴訟。
九、本協(xié)議三方三個(gè)工作日內(nèi)簽署確認(rèn)有效（傳真件有效），未盡事宜，三方另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
簽約代表：
日期：年月日
乙方：
簽約代表：
日期：年月日
丙方：
簽約代表：
日期：年月日
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十七
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。
畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
(1)用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。
(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系，由于對(duì)學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有需求，也就沒(méi)有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會(huì)為極個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。
(3)對(duì)其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠(chéng)信、講法制的踐行者， 因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過(guò)程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。
“違約”特指“三方簽約”，學(xué)校強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生要講誠(chéng)信、講法治、認(rèn)真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。
1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。據(jù)世界經(jīng)理人學(xué)堂報(bào)道訊，合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。
2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
3．填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。
4．試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。
5．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的.權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
7．簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。
對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇一
甲方：
乙方：
為推動(dòng)教育事業(yè)發(fā)展、促進(jìn)校企文化交流，大力體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中回報(bào)社會(huì)、關(guān)注教育的高度社會(huì)責(zé)任感及為學(xué)生成長(zhǎng)構(gòu)建開(kāi)放式的教育平臺(tái)、全面實(shí)施學(xué)校素質(zhì)教育，有限公司與學(xué)校在長(zhǎng)期友好協(xié)作的基礎(chǔ)上，就建立校企合作關(guān)系達(dá)成以下協(xié)議：
一、合作原則。
本著友好協(xié)商、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展的原則，校企雙方建立長(zhǎng)期、緊密的合作關(guān)系。
二、合作方式及內(nèi)容。
(一)、校企文化交流。
2.乙方有義務(wù)發(fā)揮學(xué)校文化的育人功能，為甲方舉辦各類技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)進(jìn)修提供師資、場(chǎng)地等方面支持；校企合作協(xié)議書3.乙方有義務(wù)利用校園文化活動(dòng)場(chǎng)館健全的優(yōu)勢(shì)，在不影響正常教學(xué)的情況下，積極、主動(dòng)為甲方開(kāi)展的各類文體活動(dòng)提供支持。
(二)、建立學(xué)生實(shí)踐課程教學(xué)基地。
1.乙方在甲方建立“學(xué)生實(shí)踐課程教學(xué)基地”；甲方在不影響企業(yè)常規(guī)工作開(kāi)展的情況下，為學(xué)生社會(huì)實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展提供場(chǎng)地、人員等方面的支持。
(三)、設(shè)立“獎(jiǎng)學(xué)金”
1.甲方向乙方捐贈(zèng)設(shè)立“獎(jiǎng)學(xué)金”；
2.乙方根據(jù)與甲方協(xié)商制定的《獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)選辦法》對(duì)獎(jiǎng)學(xué)金進(jìn)行評(píng)選、發(fā)放；
3.甲方有權(quán)對(duì)資金的管理和使用進(jìn)行監(jiān)督；
4.乙方承諾資金?？顚Ｓ?，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)資金進(jìn)行有效管理；
5.獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放、管理等詳見(jiàn)《“獎(jiǎng)學(xué)金”管理辦法》。
三、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)商解決。
四、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
代表(簽章)：代表(簽章)：
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇二
甲方(實(shí)習(xí)單位)：
乙方(實(shí)習(xí)學(xué)生)：
丙方(學(xué)院系部)：
為貫徹教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》(教高[20xx]16號(hào))“高等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)”的文件精神，積極探索創(chuàng)新高端技能型人才培養(yǎng)模式，增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)技能，經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商，就赴甲方頂崗實(shí)習(xí)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同信守。
實(shí)習(xí)時(shí)間：xx年x月x日至xx年x月x日
1.甲方應(yīng)提供實(shí)習(xí)場(chǎng)地和設(shè)備，包括生產(chǎn)、工程或辦公的場(chǎng)地及相關(guān)條件。
2.甲方為乙方提供生產(chǎn)性實(shí)習(xí)崗位時(shí)，需為乙方購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，工作期間乙方發(fā)生人身安全問(wèn)題依據(jù)《勞動(dòng)法》由甲方負(fù)責(zé)，其余時(shí)間責(zé)任自負(fù)。
3.甲方根據(jù)乙方實(shí)習(xí)崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。
4.甲方按照本單位的規(guī)章制度以內(nèi)部員工的要求對(duì)乙方頂崗實(shí)習(xí)進(jìn)行管理，并提供一定的生活保障。
5.乙方實(shí)習(xí)期間，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應(yīng)及時(shí)通知丙方，共同協(xié)商解決辦法。
6.頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)乙方的具體表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)定，并簽署鑒定意見(jiàn)，以作為考核乙方實(shí)習(xí)效果的依據(jù)。
7.對(duì)頂崗實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)符合甲方要求的學(xué)生，甲方承諾由事先約定的用人單位于2012年4月20日前跟乙方網(wǎng)上簽約或者簽訂正式書面就業(yè)協(xié)議(省人社廳式樣)。
8.如果乙方實(shí)習(xí)期間沒(méi)有不稱職的的表現(xiàn)，頂崗實(shí)習(xí)期滿甲方承諾由事先約定的用人單位跟乙方簽訂正式勞動(dòng)合同并免除試用期。
1.實(shí)習(xí)前，乙方要簽訂安全實(shí)習(xí)保證書，保證在實(shí)習(xí)期間不違紀(jì)。
2.頂崗實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法、注意人身安全，增強(qiáng)自我安全保護(hù)意識(shí)。
3.乙方應(yīng)定期向校內(nèi)指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員(或班主任)匯報(bào)自己的情況，及時(shí)了解學(xué)校教學(xué)情況及其他方面的工作安排。
4.乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)堅(jiān)持自學(xué)學(xué)校的相關(guān)課程，丙方應(yīng)按業(yè)余教育方式提供相應(yīng)輔導(dǎo)。乙方必須參加學(xué)期末的課程考試，若因工作原因不能按時(shí)參加考試，需持甲方證明提前申請(qǐng)緩考。甲方應(yīng)為乙方的學(xué)習(xí)和考試提供方便。
5.實(shí)習(xí)期滿，乙方須寫出書面總結(jié)和實(shí)習(xí)報(bào)告交丙方檢查和保存。
1.與甲方一起做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育和指導(dǎo)工作。
2.與甲方一起做好對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)考核鑒定工作，對(duì)其實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)作出實(shí)習(xí)鑒定。
3.對(duì)在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中違反《頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書》規(guī)定、擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)單位的學(xué)生，丙方將按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表或委托代理人(簽名)：聯(lián)系電話：
電子郵箱：
聯(lián)系電話：家長(zhǎng)(簽名)：
電子郵箱：聯(lián)系電話：
xx年x月x日xx年x月x日
丙方(蓋章)：
法人代表或委托代理人(簽名)：
_______年_____月____
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇三
甲方：（用人單位）。
乙方：（姓名）。
甲乙雙方按照國(guó)家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠(chéng)實(shí)、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方同意錄（聘）用乙方。
二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。
上級(jí)主管單位簽章。有上級(jí)主管單位的（一定是有人事管理權(quán)的單位）則簽上級(jí)主管單位的章?；蛘呤巧w所委托的人才中心的章；或者是蓋自己所托管的人才中心的章。以上都沒(méi)有的則不蓋（視作默認(rèn)回原籍）。
勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
三、甲方錄（聘）用乙方工作期限為_(kāi)______年，工作地點(diǎn)為_(kāi)______，工作崗位為_(kāi)______。
四、甲方錄（聘）用乙方工作期間，乙方月實(shí)際工資收入不低于_______元（該項(xiàng)收入不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱協(xié)議書）是畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)合同的文書和學(xué)校編制、上報(bào)就業(yè)方案的憑據(jù)，由廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制。
檔案轉(zhuǎn)入地。要先向用人單位的人事管理處咨詢清楚：?jiǎn)挝挥腥耸鹿芾頇?quán)且愿意接收的，究竟是何名稱，要問(wèn)清楚。同時(shí)，要在協(xié)議書的上級(jí)主管單位上蓋章才有效；無(wú)人事管理權(quán)的，該單位有無(wú)委托的人才中心，有，則填該人才中心的地址，并在上級(jí)主管單位欄上加蓋人才中心的章。以上情況下填寫才有效。反之，無(wú)人事管理權(quán)又無(wú)委托人才中心的，則要自己落實(shí)，或者自己托管（要加蓋所托管人才中心的章）或者不填（默認(rèn)回原籍）。
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。如有違約，違約方支付違約金（大寫）由雙方商定___元。（畢業(yè)生因升學(xué)不能按時(shí)就業(yè)，是否屬違約，雙方可以依法商定）。
五、甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國(guó)家和本省法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)），提供相關(guān)的福利待遇，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。
六、甲方可根據(jù)工作需要，在簽訂本協(xié)議前組織體檢，否則以學(xué)校畢業(yè)時(shí)體檢為準(zhǔn)。
七、甲方在招聘時(shí)所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件，乙方在應(yīng)聘時(shí)所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件。
八、甲方所介紹的`情況嚴(yán)重失實(shí)，乙方可單方解除本協(xié)議并免責(zé)；乙方所提供的自薦材料內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)，甲方可單方解除本協(xié)議并免責(zé)。
社會(huì)保險(xiǎn)和福利：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償；社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育；勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
九、符合下列情形之一，經(jīng)書面告知對(duì)方，本協(xié)議解除：
1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)的；
3、乙方報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格的；
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情形。
十、本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)全面履行。一方違約，另一方可依法追究其違約責(zé)任，并要求賠償相關(guān)損失。
十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議，變更或解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
十二、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請(qǐng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
十三、本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。
十四、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方于_______年_______月日前到甲方報(bào)到。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方報(bào)到后1個(gè)月內(nèi)為乙方辦理錄用手續(xù)，或簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，乙方應(yīng)當(dāng)積極配合。本協(xié)議中關(guān)于工作期限、崗位、地點(diǎn)、薪酬等主要條款應(yīng)寫入勞動(dòng)（聘用）合同。
十五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同或甲方為乙方辦理錄（聘）用手續(xù)后，本協(xié)議終止。
甲方（公章）_______乙方（簽名）________。
____年____月____日____年____月____日。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇四
1 目的
規(guī)范簽訂就業(yè)三方協(xié)議具體流程，確保就業(yè)工作順利進(jìn)行。 2 適用范圍
全日制本專科畢業(yè)生。 3 職責(zé)
3.1 學(xué)院就業(yè)主管老師
與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫單位基本信息，蓋單位公章 3.6畢業(yè)生輔導(dǎo)員
確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
工作程序
4 工作程序
4.1 學(xué)院就業(yè)主管老師印發(fā)《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》
文件、規(guī)定、報(bào)告及表單 負(fù)責(zé)單位
院就業(yè)處
信息工程系 信息系就業(yè)信息部
信息系就業(yè)信息部 吳老師
i.普通高等學(xué)校畢業(yè)政策規(guī)定
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
o．三方就業(yè)協(xié)議填寫樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、三方就業(yè)協(xié)議填寫樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
4.7學(xué)院就業(yè)主管老師核實(shí)就業(yè)協(xié)議并蓋院學(xué)院就業(yè)名章
4.8各班負(fù)責(zé)人發(fā)放本班就業(yè)協(xié)議
4.9畢業(yè)生本人接收本人就業(yè)協(xié)議，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議
4.10就業(yè)單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫單位基本信息，蓋單位公章
4.11畢業(yè)生輔導(dǎo)員確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
文件編號(hào)：
1 目的
規(guī)范簽訂就業(yè)三方協(xié)議具體流程，確保就業(yè)工作順利進(jìn)行。 2 適用范圍
全日制本?？飘厴I(yè)生。 3 職責(zé)
3.1 學(xué)院就業(yè)主管老師
與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫單位基本信息，蓋單位公章 3.6畢業(yè)生輔導(dǎo)員
確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
工作程序
4 工作程序
4.1 學(xué)院就業(yè)主管老師印發(fā)《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》
文件、規(guī)定、報(bào)告及表單 負(fù)責(zé)單位
院就業(yè)處
信息工程系 信息系就業(yè)信息部
信息系就業(yè)信息部 吳老師
i.普通高等學(xué)校畢業(yè)政策規(guī)定
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
o．三方就業(yè)協(xié)議填寫樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、三方就業(yè)協(xié)議填寫樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
4.7學(xué)院就業(yè)主管老師核實(shí)就業(yè)協(xié)議并蓋院學(xué)院就業(yè)名章
4.8各班負(fù)責(zé)人發(fā)放本班就業(yè)協(xié)議
4.9畢業(yè)生本人接收本人就業(yè)協(xié)議，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議
4.10就業(yè)單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫單位基本信息，蓋單位公章
4.11畢業(yè)生輔導(dǎo)員確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，《勞動(dòng)法》規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！彼詫W(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的'，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。
第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來(lái)順受，或者就被-迫違約賠償用人單位。
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三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校)。
注意：
三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動(dòng)合同的原則，協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議并沒(méi)有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。
同學(xué)：
你好！
相信您是深思熟慮后決定與我公司解除三方就業(yè)協(xié)議的，我們尊重您的選擇。為了使公司應(yīng)屆生招聘落戶工作有秩序地開(kāi)展，我公司以誠(chéng)信、規(guī)范為基本原則，統(tǒng)一于2011年3月7日起辦理應(yīng)屆生解約手續(xù)，解約流程如下：
一、 請(qǐng)下載打印附件《高校畢業(yè)生解除三方協(xié)議申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫。
二、 請(qǐng)將填寫完畢的《高校畢業(yè)生解除三方協(xié)議申請(qǐng)表》及其它解約資料傳真至公司人力
資源部審核。其他解約資料包括：
1、 另行擇業(yè)的同學(xué)需寫明新就業(yè)單位名稱，并提供該單位的接收函或錄用通知書；
2、 出國(guó)留學(xué)或讀研、讀博的同學(xué)需提供邀請(qǐng)函或入學(xué)通知書；
3、 考取國(guó)家或地方公務(wù)員的同學(xué)需提供錄取證明；
4、 因不能勝任本職工作的其他情況證明。
三、 人力資源部在收到傳真的三個(gè)工作日內(nèi)日郵件或電話通知您審核結(jié)果。
四、 違約金通過(guò)銀行匯入公司賬戶。賬戶信息如下：
開(kāi)戶行：中國(guó)光大銀行高新園支行
賬號(hào)：0839 0212 0100 3020 19596
戶名：海能達(dá)通信股份有限公司
（注意：請(qǐng)?jiān)陔妳R單上注明“xxx的違約金”， 違約金匯款憑證需傳真至公司備案）
五、 公司財(cái)務(wù)部確認(rèn)違約金到帳后，人力資源部在三個(gè)工作日內(nèi)出具《解約證明》，并返
還三方就業(yè)協(xié)議。無(wú)需交納違約金的，人力資源部直接出具《解約證明》及返還三方就業(yè)協(xié)議。
六、 注意事項(xiàng)：
1、畢業(yè)生解約申請(qǐng)書需按照公司統(tǒng)一模板提交；
2、未接到郵件或電話通知審核結(jié)果前，請(qǐng)切勿匯款，以免引起不必要的麻煩。
海能達(dá)通信股份有限公司
人力資源部
二零一一年三月
海能達(dá)通信股份有限公司
說(shuō)明：申請(qǐng)人本人需根據(jù)個(gè)人情況如實(shí)填寫以上信息，在違約申請(qǐng)?zhí)幷?qǐng)?jiān)敿?xì)填寫具體違約原因；如您個(gè)人違約手續(xù)辦理準(zhǔn)備工作完成后，我公司將協(xié)助您在三個(gè)工作日內(nèi)完成您的違約審批。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇五
丙方（學(xué)生）：______。
為保證學(xué)生在“_________________”實(shí)踐教學(xué)實(shí)習(xí)過(guò)程中學(xué)到與本專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，提高專業(yè)知識(shí)水平和基本技術(shù)技能，現(xiàn)就本次實(shí)習(xí)有關(guān)事宜，實(shí)習(xí)單位、院方、實(shí)習(xí)學(xué)生三方達(dá)成如下協(xié)議：
_______________________________________________。
丙方在乙方單位實(shí)習(xí)，乙方根據(jù)工作需要安排和丙方自身特點(diǎn)將丙方安排在__________部門__________崗位，主要負(fù)責(zé)__________工作。
甲乙丙三方經(jīng)協(xié)商，同意丙方在__________年__________月__________日至__________年__________月__________日期間在乙方單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，總共歷時(shí)__________天。
基本津貼：人民幣_(tái)_________/月（丙方需按國(guó)家要求繳納個(gè)人所得稅，由乙方代繳）；倒班津貼（如適用）：按乙方職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼發(fā)放日與乙方員工薪水發(fā)放日相同；丙方在病、事假期間（按天數(shù)）不享有基本津貼。
按照乙方制定的作息時(shí)間執(zhí)行。
1、根據(jù)乙方的需求計(jì)劃，做好有意向到乙方實(shí)習(xí)的畢業(yè)生報(bào)名組織工作以及報(bào)到前的安全教育工作，并向乙方提供真實(shí)的畢業(yè)生基本信息。
2、甲方在實(shí)習(xí)期間與乙方一起做好實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育和實(shí)踐指導(dǎo)工作。
3、甲方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)安排校內(nèi)指導(dǎo)教師到乙方現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和了解實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)情況，加強(qiáng)與乙方指導(dǎo)教師的聯(lián)系和溝通，及時(shí)幫助解決實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。
4、若丙方在實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)違法犯罪或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，按照規(guī)定退回丙方，甲方應(yīng)取消該實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)資格，并給予通報(bào)批評(píng)等校紀(jì)處分。
1、乙方安排丙方在__________部門實(shí)習(xí)，主要從事__________工作。
2、乙方應(yīng)為丙方提供實(shí)習(xí)所需的場(chǎng)地和設(shè)備，包括生產(chǎn)、工程或辦公的場(chǎng)地及相關(guān)條件。
3、乙方在不影響本單位正常生產(chǎn)和工作的前提下，為丙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，并明確丙方崗位的工作內(nèi)容和要求，并按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方不得安排丙方從事違反國(guó)家規(guī)定、有損身心健康的相關(guān)工作。如乙方執(zhí)意安排，丙方有權(quán)拒絕，造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。
4、乙方按照本單位的規(guī)章制度以內(nèi)部員工的要求對(duì)丙方進(jìn)行管理，并提供一定的生活保障，實(shí)習(xí)期間按每月支付丙方實(shí)習(xí)津貼，實(shí)習(xí)結(jié)束轉(zhuǎn)正留用的學(xué)生直接享受正式工待遇免試用期。
5、乙方在丙方實(shí)習(xí)滿三個(gè)月時(shí)付給丙方實(shí)習(xí)生來(lái)程費(fèi)用（從所屬院校抵達(dá)酒店的火車硬臥或動(dòng)車二等座或不高于動(dòng)車二等座的其他交通費(fèi)用），待實(shí)習(xí)結(jié)束后，丙方先行自費(fèi)支付返程費(fèi)用（從酒店抵達(dá)所屬院校的火車硬臥或動(dòng)車二等座或不高于動(dòng)車二等座的其他交通費(fèi)用），再由乙方統(tǒng)一報(bào)銷。所有費(fèi)用需憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷。若丙方實(shí)習(xí)生未能按要求完成實(shí)習(xí)期則不給予報(bào)銷往返費(fèi)用。超出費(fèi)用由丙方學(xué)生自費(fèi)。
6、丙方需在進(jìn)入工作崗位前按照乙方的要求辦理健康證，乙方在丙方實(shí)習(xí)滿三個(gè)月時(shí)報(bào)銷丙方的健康證費(fèi)用。若丙方因個(gè)人自身健康原因?qū)е罗k理需要復(fù)查或者做其他項(xiàng)目的檢查，此費(fèi)用由丙方自己承擔(dān)，乙方只承擔(dān)辦理健康證的費(fèi)用。
7、為便于乙方管理，保障實(shí)習(xí)學(xué)生安全，甲方派指導(dǎo)教師送學(xué)生到乙方所在地，乙方應(yīng)為甲方教師免費(fèi)提供食宿，并報(bào)銷一名帶隊(duì)老師往返交通費(fèi)用（從酒店抵達(dá)所屬院校的火車硬臥或動(dòng)車二等座或不高于動(dòng)車二等座的其他交通費(fèi)用）。甲方在實(shí)習(xí)期間，如派出指導(dǎo)教師看望學(xué)生也按此辦法執(zhí)行，看望次數(shù)為一至二次。
8、乙方須按勞動(dòng)法規(guī)定的作息時(shí)間安排丙方實(shí)習(xí)工作，上下班時(shí)間按乙方規(guī)定執(zhí)行。但日工作量以國(guó)家勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定為基準(zhǔn)，原則上每日8小時(shí)工作制，每周工作5天。乙方如因工作需要，安排丙方加班的，事后乙方應(yīng)在適當(dāng)時(shí)間安排丙方調(diào)休，如因工作繁忙無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給丙方加班酬金。
9、實(shí)習(xí)期間，乙方為丙方實(shí)習(xí)生購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)。丙方實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的因工傷造成的人身安全事故由乙方負(fù)責(zé)。因工傷、殘、亡，乙方按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定給予一次性補(bǔ)償。若因乙方設(shè)施設(shè)備問(wèn)題導(dǎo)致丙方實(shí)習(xí)生在工作及生活區(qū)域內(nèi)致傷、致殘或者死亡，乙方應(yīng)承擔(dān)善后責(zé)任，并在第一時(shí)間通知甲方。在工作時(shí)間以外發(fā)生的事故，責(zé)任由丙方實(shí)習(xí)生承擔(dān)。乙方應(yīng)向丙方實(shí)習(xí)生提供符合國(guó)家勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定的工作條件及必須的勞保用品，并為丙方實(shí)習(xí)生提供安全的工作和生活環(huán)境。
10、丙方實(shí)習(xí)期間，乙方不得無(wú)故退回丙方。若確有原因，丙方不能勝任工作或不服從安排，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，共同協(xié)商解決辦法。若丙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方有權(quán)按處理正式員工的規(guī)定予以處理，但事先應(yīng)通知甲方，甲方應(yīng)給予協(xié)助處理。
11、實(shí)習(xí)結(jié)束后，乙方根據(jù)丙方的具體表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)習(xí)考核和評(píng)定，并簽署書面鑒定意見(jiàn)?？己髓b定內(nèi)容包括考勤情況、考核成績(jī)和實(shí)習(xí)鑒定證書等，并加蓋公章。
12、實(shí)習(xí)期間乙方發(fā)現(xiàn)丙方精神健康和身體健康存在問(wèn)題的，在與甲方協(xié)商的一致的前提下，乙方有權(quán)將丙方退回甲方，從乙方退回之日起，不再支付任何實(shí)習(xí)補(bǔ)貼及其他費(fèi)用。
13、實(shí)習(xí)期結(jié)束后，乙方可根據(jù)公司規(guī)定優(yōu)先錄用丙方為正式員工。
風(fēng)險(xiǎn)告知：實(shí)習(xí)學(xué)生也不能被隨意辭退。雖然《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系”，但這并不等于只要大學(xué)生在外工作，公司便理所當(dāng)然地不能與其建立勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)考慮大學(xué)生工作的目的、公司是否知曉其真實(shí)身份、是否簽訂勞動(dòng)合同、合同是否為雙方真實(shí)意思等因素。與之對(duì)應(yīng)，學(xué)校允許學(xué)生對(duì)外簽約、公司明知學(xué)生身份、學(xué)生經(jīng)過(guò)筆試和面試被公司選中、彼此已簽訂書面勞動(dòng)合同且具備《勞動(dòng)合同法》之必備條款等，無(wú)疑應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。公司在此情況下單方解聘，自然屬于非法。
1、丙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違法亂紀(jì)，尊重乙方的企業(yè)文化。
2、丙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)注意人身安全，增強(qiáng)自我安全保護(hù)意識(shí)；如因違規(guī)操作、不服從乙方管理而造成的傷害事故，由丙方自己承擔(dān)責(zé)任。
3、丙方需嚴(yán)格遵守乙方的規(guī)章制度，并服從乙方的工作安排和管理，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，接受實(shí)習(xí)單位的考核，尊重實(shí)習(xí)單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和其他員工。
4、丙方應(yīng)定期向甲方指導(dǎo)教師匯報(bào)自己的情況，及時(shí)了解學(xué)校教學(xué)情況及其他方面的工作安排。
5、實(shí)習(xí)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，丙方不得擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)單位，實(shí)習(xí)中途變更實(shí)習(xí)單位的須征得甲方及乙方同意。
6、丙方因個(gè)人原因欲請(qǐng)長(zhǎng)假或終止實(shí)習(xí)，須以書面形式向甲、乙方提出申請(qǐng)，甲、乙方都應(yīng)本著對(duì)丙方負(fù)責(zé)的態(tài)度，共同協(xié)商，酌情妥善處理。如丙方未經(jīng)甲方和乙方同意，擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)單位，甲方將對(duì)丙方做實(shí)習(xí)不合格處理，并跟隨下一級(jí)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)重修。
1、協(xié)議期滿自行終止。
2、因協(xié)議期限屆滿以外的其他原因而造成協(xié)議提前終止時(shí)，甲乙丙三方均應(yīng)提前兩周通知其他二方。
3、乙方違反本協(xié)議第二條有關(guān)乙方義務(wù)的規(guī)定，甲方可提前終止本協(xié)議，但應(yīng)通知丙方并說(shuō)明原因，由此產(chǎn)生的甲方經(jīng)濟(jì)損失、乙方成績(jī)不及格、給與紀(jì)律處分等相應(yīng)后果，由乙方負(fù)責(zé)。
1、甲乙雙方應(yīng)一直保持溝通并相互配合，做好實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)單位的相關(guān)工作。
2、為了加強(qiáng)管理，確保丙方學(xué)生在乙方實(shí)習(xí)生活安全、順利地進(jìn)行，甲、乙、丙方都應(yīng)本著誠(chéng)信合作的原則，認(rèn)真、嚴(yán)格地履行本協(xié)議中的各項(xiàng)條款。在任何情況下，甲、乙、丙方都無(wú)權(quán)單方面終止協(xié)議。如遇教育部、省教育廳對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)有重大調(diào)整，需學(xué)生返校時(shí)，乙方應(yīng)給予支持。
風(fēng)險(xiǎn)告知：對(duì)于違約現(xiàn)象，也可以約定違約條款。協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。
1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議，或者由三方共同協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：________。
_____年_____月_____日。
乙方（簽名）：________。
_____年_____月_____日。
丙方（蓋章）：________。
_____年_____月_____日。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇六
1、按規(guī)定的教學(xué)大綱按時(shí)授予丙方學(xué)習(xí)，成績(jī)合格并無(wú)不良記錄者按國(guó)家規(guī)定頒發(fā)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書。
2、負(fù)責(zé)丙方的專業(yè)培訓(xùn)，并安排定向?qū)I(yè)課程，請(qǐng)定向?qū)I(yè)講師授課，達(dá)到定向就業(yè)工作的要求，定期的考察及評(píng)估。
3、負(fù)責(zé)丙方在校期間日常教育教學(xué)管理工作，安全管理及食宿管理工作等。
4、負(fù)責(zé)配合甲方定向生源的安置工作。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇七
一、簽訂程序
1、畢業(yè)生填寫。協(xié)議書（一式三份，即畢業(yè)生一份，用人單位一份，學(xué)校留存一份；領(lǐng)到協(xié)議書后，本人用鋼筆或簽字筆在協(xié)議書上填寫自己的基本情況，最后在應(yīng)聘意見(jiàn)欄簽署自己同意到選定單位工作的意愿，同時(shí)簽署本人姓名和日期。
2、用人單位填寫。畢業(yè)生將本人簽署意見(jiàn)和姓名后的協(xié)議書交送用人單位人事部門，用人單位人事部門填寫單位基本情況并簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見(jiàn)，并簽字蓋章。如果該單位沒(méi)有人事決定權(quán)，則還需要報(bào)送其上級(jí)主管部門簽字蓋章，予以批準(zhǔn)認(rèn)可；用人單位如將畢業(yè)生的檔案、戶口在人才交流中心實(shí)行托管，則需在人才交流中心簽字、蓋章或由人才交流中心出具檔案、戶口代理的函。
3、學(xué)校填寫。畢業(yè)生和用人單位填寫完畢后，將三份協(xié)議返回學(xué)校，由畢業(yè)生所在學(xué)院（李導(dǎo)審核簽字，學(xué)院228辦公室劉英老師蓋章）和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心（美術(shù)樓對(duì)面就業(yè)指導(dǎo)中心2樓服務(wù)大廳）簽署意見(jiàn)，簽字蓋章。
二、就業(yè)協(xié)議解除程序及注意事項(xiàng)
政策規(guī)定進(jìn)行辦理。
1、解除就業(yè)協(xié)議的程序
（1）畢業(yè)生向原用人單位提出解除協(xié)議的申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)與用人單位的協(xié)商，取得用人單位同意后，由用人單位向?qū)W校出具同意解除協(xié)議的函。
（2）畢業(yè)生持用人單位出具的同意解除協(xié)議的函向畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心提出申請(qǐng)。
（3）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心對(duì)畢業(yè)生提供的材料進(jìn)行審核，如果符合相關(guān)規(guī)定，則同意畢業(yè)生解除協(xié)議，方可領(lǐng)取新的三方協(xié)議書。
2、解除就業(yè)協(xié)議的特殊情況
目前，個(gè)別畢業(yè)生在學(xué)校簽字蓋章之前就提出解除就業(yè)協(xié)議，雖說(shuō)學(xué)校尚未簽字蓋章，但畢業(yè)生與用人單位之間的協(xié)議已經(jīng)成立，所以這種情況也為違約，要解除協(xié)議也必須經(jīng)過(guò)用人單位同意。
個(gè)別學(xué)生當(dāng)用人單位簽字蓋章后，故意不將協(xié)議書交到學(xué)校簽字蓋章，以尋求更好的單位。這樣做會(huì)給用人單位帶來(lái)?yè)p失，會(huì)嚴(yán)重影響自己的信用，也會(huì)給學(xué)校的聲譽(yù)造成影響，學(xué)校對(duì)這類畢業(yè)生將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
文件編號(hào)：
1 目的
規(guī)范簽訂就業(yè)三方協(xié)議具體流程，確保就業(yè)工作順利進(jìn)行。 2 適用范圍
全日制本?？飘厴I(yè)生。 3 職責(zé)
3.1 學(xué)院就業(yè)主管老師
與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫單位基本信息，蓋單位公章 3.6畢業(yè)生輔導(dǎo)員
確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
工作程序
4 工作程序
4.1 學(xué)院就業(yè)主管老師印發(fā)《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》
文件、規(guī)定、報(bào)告及表單 負(fù)責(zé)單位
院就業(yè)處
信息工程系 信息系就業(yè)信息部
信息系就業(yè)信息部 吳老師
i.普通高等學(xué)校畢業(yè)政策規(guī)定
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
o．三方就業(yè)協(xié)議填寫樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、三方就業(yè)協(xié)議填寫樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
4.7學(xué)院就業(yè)主管老師核實(shí)就業(yè)協(xié)議并蓋院學(xué)院就業(yè)名章
4.8各班負(fù)責(zé)人發(fā)放本班就業(yè)協(xié)議
4.9畢業(yè)生本人接收本人就業(yè)協(xié)議，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議
4.10就業(yè)單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫單位基本信息，蓋單位公章
4.11畢業(yè)生輔導(dǎo)員確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
關(guān)于簽三方協(xié)議的順序：公司-〉自己-〉學(xué)校
我們廈門學(xué)大有章后需要蓋章是一種對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的保護(hù)。
關(guān)于檔案問(wèn)題：
畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報(bào)道證，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門。這時(shí)的學(xué)籍檔案正式成為人事檔案，它是通過(guò)畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，然后履行相關(guān)畢業(yè)程序并取得報(bào)道證后，才得以實(shí)現(xiàn)。
（也就是我們把檔案遷過(guò)來(lái)?？次覀児居袥](méi)有人事接收權(quán)。有的話由我們公司的人事部門保管，沒(méi)有的話公司幫員工掛到人才交流中心。）
人事接收權(quán)：我國(guó)的人事檔案只能由國(guó)家機(jī)關(guān)或其事業(yè)單位才能接收管理，以前國(guó)家所有的企業(yè)均為國(guó)有，但現(xiàn)在私企、民營(yíng)、外資等等不是國(guó)有企業(yè)就不能接收和管理檔案。這叫就人事接收權(quán)。
關(guān)于戶口問(wèn)題：
畢業(yè)生的戶口是在勞動(dòng)合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國(guó)家公安機(jī)關(guān)管轄的，任何一個(gè)企業(yè)都沒(méi)有處置戶口的權(quán)利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個(gè)集體戶口的戶主，他只有保管權(quán) 戶口在學(xué)校的畢業(yè)生，落實(shí)工作單位的'，應(yīng)將戶口由學(xué)校遷移到工作單位所在地。工作單位所在地公安機(jī)關(guān)憑省畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的《就業(yè)報(bào)到證》和用人單位主管部門的接收證明及學(xué)校所在地公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的《戶口遷移證》辦理入戶手續(xù)。
（也就是我們公司需要申請(qǐng)一個(gè)集體戶口。然后我們員工把戶口遷到我們公司集體戶下就可以了。）
民營(yíng)企業(yè)如何申請(qǐng)集體戶：
具體可以問(wèn)問(wèn)當(dāng)?shù)厮牴簿郑ㄅ沙鏊?BR> 給你個(gè)深圳的辦理例子，可供參考。至于多少錢，多久，基本取決于你們運(yùn)作的手段。
一.辦理集體戶口具備條件:
1.單位員工20人以上,其中有6人以上戶口須遷入集體戶口。
2.單位有專人負(fù)責(zé)集體戶口管理,并自覺(jué)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
3.單位有穩(wěn)定的辦公場(chǎng)所或員工宿舍。
二.須提交的材料:
1.企業(yè)法人簽名的申請(qǐng)書;
2.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
3.本單位負(fù)責(zé)管理集體戶口的人員名單;
4.單位員工宿舍或辦公場(chǎng)所房產(chǎn)證明,屬于租房的提供租賃合同
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇八
如前所說(shuō)，三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后用人單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。近期，應(yīng)屆畢業(yè)生王熹被某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司錄用，當(dāng)王熹問(wèn)及公司是否可以簽訂三方協(xié)議時(shí)，對(duì)方的答復(fù)是必須要領(lǐng)到畢業(yè)證才能簽，實(shí)習(xí)期之前不能簽訂。
對(duì)此，前程無(wú)憂就業(yè)專家表示，三方協(xié)議應(yīng)該在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，“三方協(xié)議與正式的勞動(dòng)合同不是一回事。三方一旦簽訂后任何一方都不得擅自解除，否則需向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，這在一定程度上也約束用人單位不會(huì)中途變卦解除聘用意向。如果用人單位堅(jiān)持要先拿到畢業(yè)證才能簽三方(協(xié)議)，那它極有可能有另外的考慮，不排除欺騙應(yīng)屆生的可能”。
違約金通常應(yīng)不超過(guò)一個(gè)月工資，如果違約金金額過(guò)高要慎重考慮。
因此如果違約金過(guò)高，則極有可能是該用人單位在招聘時(shí)夸大宣傳誤導(dǎo)畢業(yè)生簽約，并想借高額違約金強(qiáng)行留住畢業(yè)生。而對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，三方協(xié)議一旦簽訂則具有法律效力，如果在畢業(yè)前與第二家單位達(dá)成就業(yè)意向，則必須解除原本的三方協(xié)議，拿回學(xué)校換一份新的三方協(xié)議才能完成就業(yè)程序。
去年從新聞學(xué)專業(yè)畢業(yè)的.應(yīng)屆生沈清煜就吃了違約金的虧。去年年底沈與中部某地級(jí)電視臺(tái)達(dá)成就業(yè)意向，并簽訂三方協(xié)議，當(dāng)時(shí)電視臺(tái)要求的違約金是10000元，后期招聘中沈清煜找到了沿海發(fā)達(dá)省級(jí)電視臺(tái)的工作，遂要求解除之前的三方協(xié)議。按照違約金的要求，沈在未就業(yè)之前就已損失了1萬(wàn)元，而且學(xué)校出于維護(hù)就業(yè)形象的考慮，在發(fā)放新三方的過(guò)程中也多有阻擾，個(gè)中曲折實(shí)在累心。
用人單位若承諾解決戶口，畢業(yè)生一定要在協(xié)議備注欄里注明。
因?yàn)橹袊?guó)戶籍政策的各種限制，每年就業(yè)季，應(yīng)屆生總是對(duì)用人單位是否能解決當(dāng)?shù)貞艨诒都涌粗?，其中尤以北京、上海為甚。前年，北京某高校?yīng)屆畢業(yè)生張競(jìng)在找工作的過(guò)程中，就因?yàn)闆](méi)有用人單位解決北京戶口而大膽做出延遲一年畢業(yè)的決定，而在去年的招聘季中，她順利找到一家國(guó)企解決了北京戶口。雖然深圳戶口沒(méi)有北京戶口含金量高，但畢業(yè)生想入戶，如果自行辦理需要準(zhǔn)備的材料和流程都非常復(fù)雜。據(jù)深圳人才大市場(chǎng)入戶相關(guān)工作人員彭先生介紹，本科畢業(yè)生如果想個(gè)人免費(fèi)入戶深圳，也必須具備應(yīng)屆生的身份，往屆生則需花費(fèi)一定代理費(fèi)，由人才市場(chǎng)以“調(diào)干”形式代理落戶。因此拿到就業(yè)地的戶口，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)講很關(guān)鍵。
對(duì)此，就業(yè)專家表示，如果用人單位在招聘時(shí)承諾“保證解決戶口”，則畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)一定要把這一條寫到協(xié)議后的備注欄內(nèi)，如“某某公司承諾為本人解決北京戶口”，以此維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇九
一、什么是“三方協(xié)議”?
三方協(xié)議就相當(dāng)于畢業(yè)生的“工作戶口本”。從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的重要參考，學(xué)校會(huì)根據(jù)協(xié)議書發(fā)放派遣證并轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，簽署了三方協(xié)議，持報(bào)到證到就業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同后，開(kāi)始計(jì)算工齡，就業(yè)單位可以給個(gè)人繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺?。就接收單位而言，企業(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。
二、三方協(xié)議不等于勞動(dòng)合同
三方協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證、與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到單位報(bào)到后，與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
三方協(xié)議要解決的核心問(wèn)題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報(bào)到，單位在畢業(yè)生報(bào)到上班時(shí)無(wú)條件地錄用;同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)提供畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書中約定的勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位等內(nèi)容。三方協(xié)議屬于普通的民事協(xié)議，因而受民法的調(diào)整。而勞動(dòng)合同則受勞動(dòng)法的'調(diào)整。
在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，這時(shí)用人單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項(xiàng)福利等事宜。合同簽訂之后，雙方才算正式確定了勞動(dòng)關(guān)系，所以用人單位承諾的各項(xiàng)待遇還是要以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
三、反悔需承擔(dān)違約責(zé)任
很多畢業(yè)生都抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，先簽個(gè)工作墊底，以后找到更好的再換。畢業(yè)生們所簽訂的三方協(xié)議并不是正式的勞動(dòng)合同，但也同樣具有法律效力，學(xué)校、學(xué)生本人和用人單位都應(yīng)該遵守上面規(guī)定的條款。
應(yīng)屆畢業(yè)生謹(jǐn)慎對(duì)待簽約事項(xiàng)，簽署三方協(xié)議后，不能把違約當(dāng)成兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;同時(shí)，值得提醒的是，違約可能會(huì)影響畢業(yè)生的誠(chéng)信記錄。
四、簽三方協(xié)議要留意這些細(xì)節(jié)
2、外企、合資企、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1至3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。
3、不少單位為了留住學(xué)生，以高額簽約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定，或者盡量降低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
4、為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己的合法權(quán)利。
5、當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。
6、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。以防單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭，學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，而無(wú)法挽回。
7、只有簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在畢業(yè)后派發(fā)派遣證。拿著派遣證到工作單位報(bào)到，才能就此開(kāi)始計(jì)算工齡，同時(shí)畢業(yè)生擁有干部身份。
8、三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力。
因此，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議并不是就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十
勞動(dòng)合同與三方協(xié)議的區(qū)別：
簽訂時(shí)間不同：三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議，而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。
簽訂內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定;勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的'約定，內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
簽訂目的不同：就業(yè)協(xié)議書是對(duì)學(xué)生基本情況的認(rèn)定，是學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
簽訂主體不同：就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立，就業(yè)協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學(xué)校簽證后列入就業(yè)方案;勞動(dòng)合同是雙方合同，是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方。
簽訂身份不同：三方協(xié)議簽訂時(shí)仍然是學(xué)生身份;而勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。
應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。
外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1d3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。
不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。
要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。
在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。
要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十一
三方協(xié)議是學(xué)校，學(xué)生，公司的一個(gè)就業(yè)協(xié)議書，是具備法律效力的。對(duì)于學(xué)校而言是統(tǒng)計(jì)學(xué)生就業(yè)率，就業(yè)質(zhì)量，發(fā)放檔案，戶口等工作的重要依據(jù)； 對(duì)于學(xué)生而言是畢業(yè)前簽署的一份就業(yè)意向書，是工作能力的一種認(rèn)可，具備法律效力。對(duì)于公司而言是招到畢業(yè)應(yīng)屆生并在人才市場(chǎng)等部門進(jìn)行信息登記的依據(jù)。因此，三方協(xié)議必須認(rèn)真對(duì)待，切不可輕易丟棄或者為了完成而草率簽約。
本文主要內(nèi)容是介紹大學(xué)生對(duì)于違反就業(yè)協(xié)議，然后申請(qǐng)新就業(yè)協(xié)議的事宜，本文是根據(jù)網(wǎng)友的親身經(jīng)歷，總結(jié)后分享給大家，但也請(qǐng)大家根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)待。
簽約三方協(xié)議后毀約，需要有公司、學(xué)院、學(xué)校同意，才能拿到新的三方協(xié)議，具體的從毀約到拿到新三方的時(shí)間不定。
毀約需要的材料：
1. 公司： 一份舊的三方；一份解約函；一份錄取函（你檔案寄送的部門信息）。 其中解約函和舊的三方是必須要有的，如果沒(méi)有，那是不可能申請(qǐng)到新的三方，尤其是解約函，有的公司會(huì)拖你幾個(gè)禮拜或者幾個(gè)月，導(dǎo)致你最后兩個(gè)公司都不要你；其次，在簽三方的時(shí)候大多數(shù)公司會(huì)寫上違約金，一般是3000，如果你決定要?dú)Ъs的話就不要太在意了，老老實(shí)實(shí)掏錢吧。
一個(gè)禮拜。因?yàn)?，如果不拖你，那么給學(xué)生的感覺(jué)就是毀約原來(lái)這么簡(jiǎn)單啊。因此，在公司和學(xué)院的默契下，毀約后申請(qǐng)新的三方就業(yè)書是一件非常困難的事情了。這個(gè)時(shí)候，你要做的事情，就是解釋好你為什么要更換單位，當(dāng)然，最后送點(diǎn)禮物給老師等等，讓他們幫幫忙。
3. 學(xué)校：完成1和2，你手上應(yīng)該有四份材料：一份舊的三方、 一份解約函、一份錄取函（你檔案寄送的部門信息）、一份更換錄取單位的申請(qǐng)。
學(xué)校負(fù)責(zé)一般是就業(yè)指導(dǎo)中心，然后會(huì)確認(rèn)這份材料，估計(jì)要一個(gè)禮拜，其實(shí)也拖你。因此，你一定要好好的說(shuō)明情況，請(qǐng)他們幫幫忙，送點(diǎn)禮物是應(yīng)該的。
4. 拿到新的三方。新的三方在學(xué)校就有的，無(wú)需經(jīng)過(guò)教育廳申請(qǐng)確認(rèn)，包括三方和條形碼都有的。條形碼是唯一的，因此是獨(dú)立的，可以在學(xué)校打印即可。寫論文，記得做檢測(cè) gocheck論文檢測(cè)專家 這樣下來(lái)，應(yīng)該要完成的步驟是公司--學(xué)院--就業(yè)指導(dǎo)中心；大概的時(shí)間是3周左右。當(dāng)然時(shí)間有快有慢，同時(shí)老師也會(huì)怕耽誤我們的前途。最后成功之后記得感謝母校，感謝幫助過(guò)你的老師。
由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節(jié)，因此，史女士首先對(duì)三方協(xié)議相關(guān)的法律問(wèn)題進(jìn)行了講解。
史律師指出，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手：
第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止；第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。
另外，史律師還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。
在講解三方協(xié)議時(shí)，史律師還結(jié)合案例就違約金的問(wèn)題與同學(xué)們進(jìn)行了互動(dòng)交流，她提醒即將畢業(yè)的同學(xué)，關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過(guò)畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒(méi)有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。
試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛
史律師總結(jié)說(shuō)，在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：
試用期時(shí)限
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。
國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見(jiàn)習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見(jiàn)習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無(wú)需提前通知）。
有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。
試用期辭退
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
兩個(gè)試用期是否合法
有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，超過(guò)不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。
史律師就畢業(yè)生關(guān)心的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)答疑
在一個(gè)小時(shí)的講課之后，史律師還就同學(xué)們切身遇到的難題給他們做了現(xiàn)場(chǎng)解答。由于提問(wèn)較多，難免會(huì)有重復(fù)的話題，為了方便朋友們閱讀，現(xiàn)將各種提問(wèn)逐一總結(jié)如下：
史律師：關(guān)于戶口的問(wèn)題有這么兩方面同學(xué)們應(yīng)該要了解：一般情況下，畢業(yè)生的戶口是在勞動(dòng)合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國(guó)家公安機(jī)關(guān)管轄的，用人單位對(duì)員工的戶口沒(méi)有處置權(quán)。因此，戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿，否則戶口不會(huì)被遷走。如果你違約只需要承擔(dān)違約責(zé)任，戶口不會(huì)受到影響。
如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收你的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個(gè)新戶，自己為戶主。
2、我與用人單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，備注欄里寫明了關(guān)于戶口問(wèn)題，住房的問(wèn)題，安家費(fèi)，培訓(xùn)、各種福利等。請(qǐng)問(wèn)，如果不簽訂勞動(dòng)合同的話，這個(gè)約定是否仍然有效。
史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)你的福利等等有變更的.約定的話，視為對(duì)原合同的變更，以新合同為準(zhǔn)，如果這兩個(gè)沒(méi)有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內(nèi)容，也以新簽訂的勞動(dòng)合同為主。
史律師：不合法，在勞動(dòng)合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實(shí)際損失為準(zhǔn)。
對(duì)于用人單位出資培訓(xùn)等，在服務(wù)期協(xié)議中有兩項(xiàng)約定會(huì)體現(xiàn)，一個(gè)是對(duì)違約金的約定，一個(gè)是賠償損失的約定。違約金是指勞動(dòng)者不能履行約定回去上班的話，你要承擔(dān)的違約金，而這個(gè)違約金沒(méi)有損失產(chǎn)生也要承擔(dān)，違約金在北京的高限是不得高于12個(gè)月工資總和；關(guān)于單位向勞動(dòng)者支付的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的費(fèi)用，如果用人單位將培訓(xùn)等費(fèi)用計(jì)算在違約金之中，那么勞動(dòng)者無(wú)需支付。如果在關(guān)于違約金的內(nèi)容里沒(méi)有體現(xiàn)，而是將損失單列出來(lái)作為賠償損失的約定，則需要支付損失。
史律師：在就業(yè)崗位比較偏遠(yuǎn)，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會(huì)做出類似的承諾。根據(jù)相關(guān)法律，要變更這20萬(wàn)的約定必須雙方協(xié)商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按原三方協(xié)議的約定執(zhí)行。因此，你可以要求對(duì)方堅(jiān)決履行三方協(xié)議的承諾，如果對(duì)方不予履行，你可以要求對(duì)方賠償你的個(gè)人損失?？紤]到你的人事關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)?，找工作暫時(shí)只能在這個(gè)地方找，那么你這時(shí)可以主張這20萬(wàn)安家費(fèi)的一部分作為損失。當(dāng)然你可以全部主張，但法律不會(huì)全部支持。
史律師：勞動(dòng)服務(wù)期約定為五年，這是一般醫(yī)院的通用做法。在沒(méi)有新的法律頒布之前，北京地區(qū)違約金的上限仍然以12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。這里需要指出的是，協(xié)議（合同中）約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后，用人單位按月給予的固定費(fèi)用（每個(gè)月固定打在工資卡上的固定性收入），這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵(lì)性支出（如獎(jiǎng)金等）。
以你的情況為例，勞動(dòng)合同中規(guī)定違約金是十萬(wàn)，如果違約金數(shù)額高于12個(gè)月的
工資標(biāo)準(zhǔn)，則超出部分無(wú)效，如果低于這數(shù)字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92（天）。
史律師：勞動(dòng)關(guān)系是這樣的，比如說(shuō)我們?cè)谝恍┥嫱獾尼t(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的話，有兩種形式，一種形式是這個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)它是一個(gè)辦事處，沒(méi)有用工權(quán)；另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權(quán)，但為了省事，考慮到保險(xiǎn)、戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié)，他們也會(huì)把員工托管出去。在這里，勞動(dòng)者與人才派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，并同他們簽訂勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)及工資都是由他們支付。相當(dāng)于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動(dòng)服務(wù)。在上海人們稱之為特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而在北京則認(rèn)定為二者無(wú)任何直接關(guān)系。戶口，人事檔案，保險(xiǎn)檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對(duì)戶口等有處置權(quán)，人才派遣公司只有保管權(quán)。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時(shí)候，你也可以單獨(dú)開(kāi)戶。
史律師：完全沒(méi)有必要，任何一個(gè)企業(yè)都沒(méi)有處置戶口的權(quán)利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個(gè)集體戶口的戶主，他只有保管權(quán)。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動(dòng)都其它重要資料為要協(xié)，向個(gè)人索取賠償。
答：從法律上講，任何用人單位要求勞動(dòng)者為其付出勞動(dòng)（確立勞動(dòng)關(guān)系）的話，都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂的話是違法行為，會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門罰款，我的印象中，少簽一份合同是罰五百。
當(dāng)然，遇到這樣的事情時(shí)，用人單位讓我們付出勞動(dòng)，他們支付勞動(dòng)報(bào)酬，在法律上我們稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就不存在試用的問(wèn)題。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在北京地區(qū)的規(guī)定是如果要辭退的話，必須同樣按照解除勞動(dòng)合同的程序去進(jìn)行。在這里有個(gè)特殊，就是如果員工拒絕辭退的話，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂勞動(dòng)合同的服務(wù)期限不能協(xié)商一致的話，那么法律規(guī)定是一年。
9、請(qǐng)問(wèn)學(xué)生在三方協(xié)議簽訂后提出毀約，此時(shí)學(xué)校有沒(méi)有權(quán)利向?qū)W生收取違約金？
的。
史律師：通常情況下，如果在合同中把為學(xué)生辦理進(jìn)京戶口明確的寫出來(lái)，表述類似于：我為你辦理進(jìn)京戶口，那么你為我提供多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個(gè)特殊待遇，法律會(huì)支持用人單位索要違約金的要求。如果沒(méi)有這樣作為一個(gè)特殊待遇很準(zhǔn)確地表述出來(lái)，則此約定與支付違約金沒(méi)有太大的關(guān)系，在學(xué)生決定違約之后，用人單位不能將其作為損失要求學(xué)生支付賠償。但是如果約定解約違約金，學(xué)生還是要承擔(dān)的。
史律師：這就涉及到合同中存在的免責(zé)條款，這種情況屬于意外事件，出現(xiàn)不可避免不可預(yù)測(cè)，如果政策發(fā)生變化，是企業(yè)不能預(yù)見(jiàn)不能避免的，這里是免責(zé)的。 5 miduee - 2015/11/19 19:32 本科生就業(yè)協(xié)議書一式四份（本人、用人單位、所在學(xué)院、就業(yè)中心）
研究生就業(yè)協(xié)議書一式三份（本人、用人單位、就業(yè)中心）
如果簽字蓋章手續(xù)是：本人——用人單位——所在學(xué)院——就業(yè)中心。本科生需要將協(xié)議書的用人單位一聯(lián)寄送用人單位，將所在學(xué)院（系）一聯(lián)、就業(yè)中心一聯(lián)分別留在學(xué)院和中心，畢業(yè)生一聯(lián)由自己保存；研究生需要將其中一份寄送用人單位，另外兩份本人留存一份、交就業(yè)中心一份。郵寄就業(yè)協(xié)議最好通過(guò)特快轉(zhuǎn)遞，第一時(shí)間短，第二可查詢。送交就業(yè)協(xié)議最好問(wèn)清接件人的職務(wù)和姓名，避免誤會(huì)。
如果簽字蓋章手續(xù)是：本人——所在學(xué)院——就業(yè)中心——用人單位。用人單位一般會(huì)自行將其中一聯(lián)（份）留下，將其余各聯(lián)（份）交寄畢業(yè)生本人或交寄就業(yè)中心。除用人單位留存外，其余各聯(lián)（份）處理方式同上。畢業(yè)生本人收到簽妥的就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)盡快送交所在學(xué)院和就業(yè)中心，以便編制就業(yè)方案。
6 miduee - 2015/11/19 19:32 簽訂“三方協(xié)議”的注意事項(xiàng)：
1、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
2、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。
3、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。
4、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
5、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。
為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。 7 miduee - 2015/11/19 19:33 6、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。
有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果就是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭，不滿卻回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被-迫違約，賠償用人單位。
7、關(guān)于在簽協(xié)議時(shí)協(xié)定違約金的問(wèn)題
8 miduee - 2015/11/19 19:33 有的同學(xué)可能會(huì)擔(dān)心，如果在簽約前與用人單位討論違約問(wèn)題，用人單位會(huì)不會(huì)不要你了。這件事要這么看，如果是一家管理規(guī)范、尊重應(yīng)聘者權(quán)益的用人單位，是不會(huì)回避違約問(wèn)題的。而且，你談到違約責(zé)任問(wèn)題，也說(shuō)明你對(duì)用人單位的尊重，對(duì)承諾的信守，會(huì)得到用人單位的理解的。
毀約流程：
對(duì)于那些想解除就業(yè)協(xié)議從新選擇的可以看看這個(gè)
1、先寫一份解約申請(qǐng)，作好準(zhǔn)備（附件里面有相關(guān)表格）
2、和用人單位聯(lián)系，談好條件，如果雙方談妥的話，會(huì)要你傳真一份申請(qǐng)過(guò)去 用人單位會(huì)給你傳真一份退函或者同意解除協(xié)議的證明。
首先要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)就是簽約是一件非常嚴(yán)肅的事情，一定要認(rèn)真地對(duì)待它哦。不要隨便的簽約，也不要隨便的違約。因?yàn)檫`約會(huì)對(duì)公司、學(xué)校和個(gè)人聲譽(yù)帶來(lái)影響。所以小編提醒大家一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位更不要隨便簽。
如果你真的遇到了更好的單位想要違約的話，也要注意這樣一個(gè)基本流程：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開(kāi)出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時(shí)也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會(huì)拖很久。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì)很快給你開(kāi)退函的話，那結(jié)果很可能是你兩家單位都簽不了。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，辦理違約的手續(xù)基本是這樣的：
1、跟企業(yè)聯(lián)系，依據(jù)就業(yè)協(xié)議的約定，交付違約金，如果沒(méi)有違約金更好；
3、交付學(xué)校然后學(xué)校給你新的就業(yè)協(xié)議。
一般情況下學(xué)校是不支持違約的，因?yàn)閾?dān)心就業(yè)率得不到保證，所以你說(shuō)你已經(jīng)有了新的簽約公司學(xué)校也不會(huì)難為你的。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)是沒(méi)有必要需要學(xué)校發(fā)函的，直接出具解約函就行了。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十二
大部分人準(zhǔn)備違約，無(wú)外乎一個(gè)原因：遇到了更好的單位。而一個(gè)基本的違約流程是：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開(kāi)出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方(有時(shí)也不需要接收函)。
4、拿新三方與新單位簽約。這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會(huì)拖很久，例如，華3通常到3月份才給開(kāi)退函。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì)很快給你開(kāi)退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十三
1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無(wú)效。
2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。
3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。
4、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。
5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。
6、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由 1 - 3 個(gè)月不等，通常試用期為 3 個(gè)月，不得超過(guò) 6 個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。
7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò) 5000 元。
8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被-迫違約，賠償用人單位。
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害。現(xiàn)象一：工資大縮水。
很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的'溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。
2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)?！?，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！保阋c用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。
如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。
3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計(jì)算。如果沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。
三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
注意事項(xiàng)
簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面：
四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。
簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細(xì)節(jié)：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！彼詫W(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。
第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來(lái)順受，或者就被-迫違約賠償用人單位。
三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學(xué)校)。
三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動(dòng)合同的原則，協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議并沒(méi)有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。
三方協(xié)議的填寫流程(西安電子科技大學(xué)機(jī)電院)
1、三方協(xié)議人手一冊(cè)，一式四份，一個(gè)人對(duì)應(yīng)一個(gè)編號(hào)，復(fù)印無(wú)效，請(qǐng)大家務(wù)必妥善保存。
2、保研的同學(xué)不發(fā)三方協(xié)議。
3、三方協(xié)議封面“用人單位”處填寫用人單位的全稱;
第三頁(yè)“畢業(yè)生情況及意見(jiàn)”處，培養(yǎng)方式：統(tǒng)籌;學(xué)制：四年;
學(xué)歷：本科;應(yīng)聘意見(jiàn)：同意到xxx單位工作。
“用人單位情況及意見(jiàn)”處，檔案接收單位名稱一定讓用人單位寫清楚，否則出現(xiàn)問(wèn)題或空白不寫檔案將打回原籍。
4、辦理程序：畢業(yè)生意見(jiàn)——用人單位意見(jiàn)——學(xué)校意見(jiàn)。一定要單位填好意見(jiàn)并且蓋章后再到學(xué)校填寫學(xué)院意見(jiàn)及就業(yè)部門意見(jiàn)(如果用人單位已出具加蓋單位公章的接收函，可先在學(xué)校辦理學(xué)校意見(jiàn))。學(xué)院意見(jiàn)到竹園四號(hào)樓ai204簽字(不用蓋章)，就業(yè)部門意見(jiàn)到大活一樓就業(yè)辦簽字蓋章。
5、三方簽好后(本人，單位，學(xué)校都簽字蓋章后)寄給用人單位一份，學(xué)校就業(yè)辦(大活一樓)留一份，學(xué)院(竹園四號(hào)樓ai204)留一份，自己保存一份。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十四
勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)是什么呢?大家是否清楚呢?下面一起來(lái)看看!
1、審查勞動(dòng)者的主體資格。
a勞動(dòng)者年齡審查;。
用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者提供身份證原件及復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”并簽名確認(rèn)。
b勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;。
用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供證件是真實(shí)的。同時(shí)用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，如為虛假，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任。
c查驗(yàn)勞動(dòng)者與其他用人單位是否有勞動(dòng)關(guān)系;。
如用人單位錄用了與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償一般在為百分之七十。所以用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，如失業(yè)，則要求勞動(dòng)者提供失業(yè)證。另外用人單位要注意還要審查勞動(dòng)者是否存在競(jìng)業(yè)限制，對(duì)此用人單位可要求勞動(dòng)者作出書面承諾。
d查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明;。
因可能涉及到醫(yī)療期或職業(yè)病的可能，所以用人單位為了減少風(fēng)險(xiǎn)，可要求勞動(dòng)者提供縣級(jí)以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。
2、履行告知義務(wù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽署用人單位設(shè)計(jì)好的.《告知書》，并妥善保存。
3、簽署勞動(dòng)合同。
簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動(dòng)合同流失及勞動(dòng)者單方修改合同。
4、辦理入職手續(xù)。
在勞動(dòng)者簽署完勞動(dòng)合同后，可以辦理入職手續(xù)。手續(xù)可包括入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等。辦理入職手續(xù)可以避免用工前存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
5、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份，如用人單位未交付給勞動(dòng)者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動(dòng)者造成的損失。故此，用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者簽收《勞動(dòng)合同簽收表》，并對(duì)簽收勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行登記，統(tǒng)計(jì)，建議職工名冊(cè)。
6、辦理用工手續(xù)。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的要求，從開(kāi)始，用人單位在錄用勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理錄用備案手續(xù)。
至此，用人單位的錄用員工的程序結(jié)束。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十五
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
1、三方協(xié)議更多的作用是為學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率，應(yīng)屆生不是必須簽訂三方協(xié)議。
2、畢業(yè)生只有簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在畢業(yè)后將派遣證發(fā)給學(xué)生，拿著派遣證到工作的單位報(bào)到，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，畢業(yè)生才能擁有了干部身份。
3、報(bào)考公務(wù)員，一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取，如果沒(méi)有干部身份就會(huì)有一系列的麻煩，甚至可能無(wú)法到該單位工作；還有一些職稱的認(rèn)定、評(píng)定，工齡的審核等也和干部身份有關(guān)；將來(lái)進(jìn)入公務(wù)員序列提干或者評(píng)定職稱，也需要有干部身份；有些地方（比如深圳）入戶也會(huì)要求干部身份。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。為了防止部分應(yīng)屆畢業(yè)生因主客觀原因簽了三方協(xié)議后違約不去單位就業(yè)，一些單位為了防止發(fā)生違約事件，特設(shè)了違約金約束大學(xué)生，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的`意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
綜上所述，畢業(yè)生三方協(xié)議有哪些權(quán)利與義務(wù)，對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)其作用是為了統(tǒng)計(jì)就業(yè)率，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議才能擁有干部身份，才開(kāi)始計(jì)算工齡，對(duì)于有志于從事公務(wù)員等職業(yè)的朋友來(lái)說(shuō)，在評(píng)定職稱、提干等方面都有十分重要的作用。
簽三方協(xié)議，這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議。對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十六
協(xié)議編號(hào)：
簽約地址：
甲方：乙方：丙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方辦理運(yùn)輸?shù)裙ぷ?，為明確貨物承運(yùn)階段甲、乙、丙三方的權(quán)利、義務(wù)，特訂立本協(xié)議以共同遵守，希三方共同信守執(zhí)行，并對(duì)本協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
一、甲方需書面告知乙方以便乙方完全知曉本協(xié)議項(xiàng)下所承運(yùn)的貨物具體情況。甲方應(yīng)保證對(duì)所運(yùn)貨物擁有所有權(quán)。在協(xié)議期間，乙方對(duì)貨物做出的操作安排必須接受甲方的監(jiān)控和指令。
二、甲方委托乙方全權(quán)代理甲方貨物運(yùn)輸，并向乙方如實(shí)提供以下資料：
1、貨物名稱：
2、貨物重量：
3、起運(yùn)港：
4、目的港：
5、船名：
6、船期：
7、收貨單位：
8、收貨人聯(lián)系電話：
三、船運(yùn)包干費(fèi)用：船運(yùn)包干內(nèi)容：
四、運(yùn)費(fèi)結(jié)算方式：
1、貨物裝船離港后，乙方以約定結(jié)算價(jià)格，按甲、丙雙方要求給丙方開(kāi)具運(yùn)輸發(fā)票（甲、丙雙方需向乙方出具書面開(kāi)票資料），貨物在到達(dá)目的港前，丙方向乙方支付全額運(yùn)輸費(fèi)用。
2、如丙方不按時(shí)支付協(xié)議規(guī)定的各種運(yùn)輸費(fèi)用，視為甲方違約，乙方對(duì)其控制下的甲、丙雙方貨物享有置留權(quán)，甲方承擔(dān)支付全部運(yùn)費(fèi)的義務(wù)。
3、乙方負(fù)責(zé)投保船運(yùn)保險(xiǎn)，在船運(yùn)過(guò)程中產(chǎn)生的貨物損失由乙方按照相關(guān)保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)公司索賠；貨物按照件交件收原則，若貨物出現(xiàn)運(yùn)輸之外的質(zhì)量問(wèn)題，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任，丙方要按協(xié)議約定履行付款責(zé)任。
五、貨物集齊后，乙方應(yīng)盡快安排貨物離港（不可抗力因素除外）；貨物裝船離港后，乙方應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)向甲方以傳真方式提供裝船明細(xì)、貨物配載圖、貨物交接清單等相關(guān)裝載資料。
六、乙方在運(yùn)輸甲方貨物時(shí)，應(yīng)保證貨物的安全性，乙方在目的地交貨時(shí)，甲方如發(fā)現(xiàn)有貨損、貨差、規(guī)格混亂等立即以書面形式通知乙方，以便于乙方及時(shí)處理。否則，視為乙方如約履行了合同義務(wù)。如甲方在貨物交接入庫(kù)后告知乙方貨損、貨差、規(guī)格混亂等，乙方概不負(fù)責(zé)。
七、甲方指定運(yùn)輸目的港應(yīng)確保乙方船到后兩日內(nèi)將貨物卸載完畢，如未在期限內(nèi)卸載完貨物，出現(xiàn)的一切責(zé)任和費(fèi)用都由甲方承擔(dān)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任和額外費(fèi)用。
八、違約責(zé)任：本協(xié)議的變更和解除須經(jīng)三方書面確認(rèn)。在履行本協(xié)議過(guò)程中三方有一方發(fā)生違約時(shí)，三方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向簽約地人民法院提起訴訟。
九、本協(xié)議三方三個(gè)工作日內(nèi)簽署確認(rèn)有效（傳真件有效），未盡事宜，三方另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
簽約代表：
日期：年月日
乙方：
簽約代表：
日期：年月日
丙方：
簽約代表：
日期：年月日
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十七
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。
畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
(1)用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。
(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系，由于對(duì)學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有需求，也就沒(méi)有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會(huì)為極個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。
(3)對(duì)其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠(chéng)信、講法制的踐行者， 因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過(guò)程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。
“違約”特指“三方簽約”，學(xué)校強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生要講誠(chéng)信、講法治、認(rèn)真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。
1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。據(jù)世界經(jīng)理人學(xué)堂報(bào)道訊，合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。
2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
3．填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。
4．試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。
5．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的.權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
7．簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。
對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。