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聘用合同法律規(guī)定篇一
第一條? 總則。為規(guī)范我局聘用人員管理，提高和調動聘用人員工作積極性，維護和保障聘用人員的合法權益，進一步適應工作需要，結合我局實際情況制定本辦法。
第二條? 聘用人員范圍。聘用人員指除了正式在編公務員、正式借調人員之外的其他工作人員。
第三條? 聘用方式。委托人才派遣公司代為辦理聘用人員招聘手續(xù)、簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納“四險一金”等事宜。
第四條? 聘用條件。根據工作需要，確定聘用人員崗位。應聘者須具備以下條件：
（一）遵紀守法。
（二）具有良好的職業(yè)道德。
（三）年齡一般為18—45歲，最高年齡不超過50歲。
（四）文化程度、專業(yè)知識及工作技能等應具備聘用崗位要求。
（五）身體健康。
第五條? 聘用程序。
（一）由辦公室提出聘用崗位需求，研究聘用人員計劃，經分管局領導審核后提交局長辦公會研究。
（二）聘用計劃批準后，辦公室委托人才派遣公司發(fā)布招聘廣告。
（三）辦公室對應聘者簡歷、證明等進行資格審查，按照一定比例組織筆試和面試。專業(yè)性較強的崗位可視具體情況聘請有關專家代為出題并參加面試。
（四）辦公室根據面試和筆試結果，通知入圍人員進行體檢，體檢合格后，提交擬聘用人員建議名單，報局黨組審批。
（五）局黨組審批同意后，辦公室通知聘用人員報到，委托人才派遣公司簽訂勞動合同。
第六條? 報到要求。聘用人員報到后，需接受保密教育，簽訂《保密責任書》，并由辦公室為其辦理出入證，落實辦公條件，組織學習局機關各項規(guī)章制度，盡快熟悉崗位工作內容。
第七條? 聘用年限和試用期規(guī)定。聘用年限一般為3—5年，最高不超過8年。 聘用人員試用期為三個月。試用期滿后，辦公室根據其試用期內表現，提出按期轉正或者不符合崗位要求解除勞動關系的建議，報局領導審批后執(zhí)行。
第八條? 聘用人員待遇。駕駛員崗位聘用人員待遇包括：基本工資、加班工資、出車補貼、餐補。24小時值班的駕駛員，需按一定額度發(fā)放值班補貼。其他崗位聘用人員待遇包括：基本工資、餐補。具體標準由辦公室提出報局領導審定?！八碾U一金”委托人才派遣公司代繳。
第九條? 管理和獎懲。辦公室須每年對聘用人員進行考核，根據其思想品德、工作表現、工作態(tài)度等進行全面綜合素質測評、考核，并根據一定比例評選先進工作者，進行一定形式的表彰獎勵?？己瞬缓细裾?，可由辦公室提交報告，終止聘用關系。
第十條? 聘用關系解除。因個人原因離職的聘用人員，需提前一周向辦公室交辭職說明，辦公室報主管領導審批后，通知人才派遣公司與其解除勞動合同。離職的聘用人員需在一周內完成已分配的工作，并做好各項事務、辦公用品、證件等交接工作。因重大違紀、重大過錯、不能勝任崗位職責等原因被辭退的聘用人員，由辦公室做出書面辭退說明，找當事人談話并通知辭退結果，當事人在辭退說明上簽字。辦公室向人才派遣公司提供辭退說明，通知人才派遣公司與辭退人員解除勞動合同。
第十一條? 退休事宜。聘用人員工作至退休年齡或者符合病退、其他退職條件的，辦公室要及時與相關單位聯系為其辦理退休或病退手續(xù)，并做好各項事務、辦公用品、證件等交接工作。
一、總則
(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據有關法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[xx]85號)，結合**工作?實際，制定本實施細則。
(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業(yè)技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次；后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應充分發(fā)揮現有人員的潛力，嚴格控制，合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應事前將用人理由、聘請人數、計劃?安排崗位等情況以書面材料報政工處，經局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：
1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業(yè)技術資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告?和相關證件的復印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應持有相關部門培訓證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經考核合格者，根據工作任務、職責?范圍和有關規(guī)定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的'臨時聘用人員，單位按照有關規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責，并按局有關管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標準，提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及**局相關規(guī)章制度，切實履行工作職責，認真做好本職工作。
(四)用人部門要根據臨時聘用人員的工作性質，制定相應的考核辦法，按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核，考核結果報政工處作為獎金發(fā)放的依據。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或**局相關規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的，交由司法機關處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金；嚴重的作辭退處理；對因工作失職造成重大責任?事故的，除解聘外還要追究責任。
(七)對一年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部門要在年終?結合日常考核情況對臨時聘用人員進行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經領導集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇二
合同法第一百八十五條贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。
第一百八十六條贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。
具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，不適用前款規(guī)定。
第一百八十七條贈與的財產依法需要辦理登記等手續(xù)的，應當辦理有關手續(xù)。
第一百八十八條具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，贈與人不交付贈與的財產的，受贈人可以要求交付。
第一百八十九條因贈與人故意或者重大過失致使贈與的財產毀損、滅失的，贈與人應當承擔損害賠償責任。
第一百九十條贈與可以附義務。
贈與附義務的，受贈人應當按照約定履行義務。
第一百九十一條贈與的財產有瑕疵的，贈與人不承擔責任。附義務的贈與，贈與的財產有瑕疵的，贈與人在附義務的`限度內承擔與出賣人相同的責任。
贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應當承擔損害賠償責任。
第一百九十二條受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：
(一)嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬;
(二)對贈與人有扶養(yǎng)義務而不履行;
(三)不履行贈與合同約定的義務。
贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內行使。
第一百九十三條因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。
贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起六個月內行使。
第一百九十四條撤銷權人撤銷贈與的，可以向受贈人要求返還贈與的財產。
第一百九十五條贈與人的經濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產經營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務。
聘用合同法律規(guī)定篇三
第二十七條經濟合同在訂立或履行過程中發(fā)生問題和糾紛的，業(yè)務部門應及時向主管機構和領導逐級匯報，匯報應采用書面形式，情況特別緊急的(如貨入倉)，應先行采取緊急措施，保證財產不受損失。
第二十八條對方當事人不履行合同或違約的，我方應暫時中止履行合同，并通知對方盡快履行合同，要求其承擔因違約給我方造成的經濟損失;通知或其他意思表示應采用書面并可留作依據的方式。
第二十九條如通過協(xié)商方式不能解決糾紛，業(yè)務部門應及時與公司法律事務室聯系，聽取法律意見，以便通過程序妥善處理。
第三十條各業(yè)務部門及有關人員應嚴格遵守本制度，對于違反上述規(guī)定，導致公司經濟利益受到損失的，將根據公司獎懲制度的有關規(guī)定嚴肅處理。
聘用合同法律規(guī)定篇四
第十七條結合前一章有關規(guī)定，合同的審批應按照主辦業(yè)務員、部門經理、合同監(jiān)察員、公司經理、總公司領導這一順序嚴格執(zhí)行審批程序。
第十八條各級審批人員應對合同進行全面審核，并寫明具體意見。業(yè)務人員、部門經理應著重審查合同的真實性和經濟效益;合同監(jiān)察人員應主要從合同的規(guī)范性、合法性等方面進行審核;公司經理對合同負責全面審核。以上人員要明確分工，各司其責。
第十九條具體每一經濟合同的審批應填寫合同審核表，審批表格樣式附后：
第二十條已訂立的經濟合同經雙方協(xié)商，確有必要變更或撤銷的，按照合同原審批程序重新報批。
第二十一條合同審批表和雙方的往來信件、傳真、函電、票據、單證等，均應作為合同的有效組成部分同合同一起存檔備查。
聘用合同法律規(guī)定篇五
第二十二條經濟合同簽訂后，即具有法律約束力，各業(yè)務部門應積極自覺履行合同約定的義務，同時督促對方當事人履行合同。
第二十三條對方當事人不能履行合同，且我方已掌握其確切資料，可為維護公司的利益暫時中止履行合同，并立即以書面形式通知對方。
第二十四條為了對合同簽訂后的履行情況進行管理和監(jiān)督，執(zhí)行合同的業(yè)務員、合同監(jiān)察員在審查合同時，應根據雙方約定的履行期限和方式制作合同履行進度表。
第二十五條合同監(jiān)察員應根據合同履行進度表，監(jiān)督合同的履行情況，并由具體業(yè)務主辦人員同合同監(jiān)察員共同視履行進度填寫進度表。
第二十六條合同對方如不履行合同或出現違約，業(yè)務人員應立即將具體情況向合同監(jiān)察員和部門負責人通報，共同制定對策。
聘用合同法律規(guī)定篇六
第十一條本規(guī)定范圍內的所有經濟合同都必須嚴格地按照下列權限審批。
第十二條合同中涉及支付貸款，依據貨款數額按照以下權限審批：
(四)貨款總額在2000萬元以上的，由業(yè)務部門、財務部、主管副總經理、財務總監(jiān)、總經理報董事長審批，并經董事長辦公會通過。
第十三條合同條款中如有涉及定金預付內容的，依據定金數額，按下列權限審批：
1.定金數額在10萬元以下的，由業(yè)務部門、財務部審核，主管副總經理審批，報財務總監(jiān)核準：
3.定金數額在50萬元以上的，由業(yè)務部門、財務部、主管副總經理、總經理審核，經財務總監(jiān)核準，報董事長審批。
第十四條各下屬公司一律不得擅自對外擔保貸款。
第十五條各業(yè)務部門只能在各自經營范圍內對外簽訂購銷合同及進出口代理合同，其他合同(如借款、擔保、承包、合資、聯營等)，必須經公司法人代表，特別授權方可簽訂。
第十六條以上審批權限應嚴格遵守，嚴禁隱瞞不報，不準逾級逾時上報。
聘用合同法律規(guī)定篇七
為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。
招聘原則
公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
員工招聘流程
1.公司各部門因業(yè)務需求，需要招聘員工，由部門負責人向公司綜合部提出招聘申請和招聘計劃，并在招聘計劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數量、招聘條件（包括應聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經歷年限等）、受聘人員主要工作等事項。
2.綜合部接收到申請后，根據各部門招聘申請，結合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報總經理、董事長審批，獲準后執(zhí)行招聘。
3.綜合部制定招聘方案及與招聘工作相關的表格，同時擬定招聘計劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報紙、電視廣告、網絡、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應聘人員需帶的資料、應聘時間地點等）。
4.綜合部要求應聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。
5.綜合部在收齊應聘者資料后，協(xié)同用人部門主管或部門專業(yè)人員對應聘者資格進行書面材料初審并對前來參加面試的人員進行面試。
6.綜合部配合用人部門對應聘者的專業(yè)素質、業(yè)務能力以及綜合素質進行綜合分析并對應聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。綜合部負責將面試結果及擬定錄用人員資料匯總后報總經理、董事長批準。獲準后，由綜合部通知受聘者到公司報到進行試用。部門負責人或經理一級人員的招聘由總經理或董事長對其進行面試，面試合格后進行試用。
河北中礦礦業(yè)有限公司制度匯編
一、錄用
1.試用期
1) 公司正式錄用的新員工都需經過1－3個月的試用期，試用期滿綜合所在部門評估合格后，由綜合部報總經理審核、批準后，可轉為正式員工。
2) 員工上崗后要先培訓，培訓時間為一周，培訓內容為：公司簡介、各項管理規(guī)章制度及所在部門工作任務、崗位職責、安全生產培訓等，培訓期滿與公司簽署試用合同。
3) 培訓期間，如果所在試用部門負責人和綜合部認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經總經理審批，公司有權停止試用。
4) 試用期間，綜合部及用人部門對員工是否勝任其職務進行評估。能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結束試用期。
5) 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內容或違紀者，公司有權解除其勞動關系。
6) 試用期間，公司有權根據員工在試用期間的工作表現來調動崗位及根據試用期滿后的考核結果調整和變化員工的工資水平。
7)公司將根據新員工在試用期的考核結果及各方面表現，決定是否轉正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。
2.轉正
1) 試用期滿的員工，在考核合格后，由綜合部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由綜合部存檔，一份由員工自行保管。
2) 正式的勞動合同按公司的經營年度一年簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，綜合部應在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方決定是否繼續(xù)續(xù)簽。
二、離職
1.新員工在試用期間，自認不適合其職務必須提前(工作一個月的提前一周；工作兩個月的提前15天；工作兩個月以上不滿三周的提前20天)以書面形式向綜合部申請，經總經理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報綜合部審核，經總經理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。
3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由綜合部通知其本人辦理完交接手續(xù)方可離職。
4.離職手續(xù)辦理：
1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門負責人審核后，經總經理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。
2）辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內容一一進行交接，經相關部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢?！峨x職交接單》由綜合部進行存檔。
3）任何離職員工都無權在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權追究其責任。
4）無論任何情況下離職，應無條件向公司轉交與公司業(yè)務有關或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。
5）離職員工薪資于辦理完交接手續(xù)的次月薪金發(fā)放日領取。
6）如員工未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，公司有權扣除當月薪資，待按《離職交接單》交接手續(xù)完畢后，扣除當月薪資的80%作為該員工非正常離職的處罰。
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三、不經預告解除勞動關系
有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同。
1. 員工未能履行其職責嚴重違反公司制度，造成嚴重違紀行為的；
2．員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內容，泄露公司機密的；
3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者；
4．偷竊公司或同事的財物者；
5．在工作場所內毆打他人或相互斗毆者；
6．不服從公司調動或有威脅行為者；
7、不服從公司管理，對抗本公司負責人及管理人員，利用工作時間聚眾影響工作的;
8．違法被刑事拘留或判刑者；
9．利用職權營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
10．員工未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；
12．其它有重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者。
四、經預告解除勞動關系
有下列情況之一者，公司經預告后解除勞動合同，發(fā)給本人上個月工資一個月的經濟補償金：
1.公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的；
3．員工因病或非工傷痊愈后，不能從事原工作或不服從公司另行安排工作的。
為規(guī)范單位人事管理，促進企業(yè)單位發(fā)展，規(guī)范招聘工作，特制定本規(guī)定：
一、基本政策
1、職位或補空缺職位時，本單位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
2、單位員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
3、工作表現是本單位晉升員工的最主要依據。
二、用人申請及流程
1、由用人部門根據部門實際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請；
2、經辦公室向單位主管領導報備后，在內部調配無法實現的情況下，對外進行公開招聘；
4、由單位主管領導對書面綜合評述進行審核，并確定是否復試或予以錄取試用。
三、入職及錄用流程
1、試用期
新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三至六個月；
員工試用期間工作將由用人部門負責人具體安排，并就其表現及工作的適應程度進行考核；
員工薪資由用人部門負責人洽談，報單位主管領導確定；
試用期員工亦可提出終止勞動關系，需提早一個月向部門主管領導遞交書面申請，并經確認后方可離職。
2、正式入職
正式員工薪酬待遇根據約定標準，按《員工薪資及福利制度》標準執(zhí)行；
年終單位將對員工的工作表現進行綜合考評，考評結果將作為員工晉升任免的重要依據；
若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反單位的規(guī)章制度及勞動紀律，單位可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
3、離職手續(xù)
員工離職前，必須移交所有屬于單位的財產物品，并經辦公室核準確認；
員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經簽字確認后，財務據實在次月予以辦理財務清算；
未辦離職手續(xù)自行離職者，單位財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，保留法律追究責任。
為加強聘用管理，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，推動同工同酬薪酬管理體系的建立，促進醫(yī)院與員工共同發(fā)展，根據《勞動合同法》規(guī)定和醫(yī)院相關規(guī)章制度，制定本管理規(guī)定，雙方共同遵守。
一、護理人員依法享有勞動者應有的各項待遇和權益。
二、醫(yī)院應努力為護理人員提供良好工作環(huán)境及學習培訓機會；護理人員應在各自的崗位努力工作，積極為醫(yī)院發(fā)展作貢獻。
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三、在試用期內出現下列情形之一的，不予錄用：
1、違反醫(yī)院相關規(guī)定，不遵守勞動紀律；
2、不能獨立完成工作任務；
3、理論或技術考試、考核不合格；
4、偽造個人資料及各種證件；
5、身體條件不符合崗位需求；
6、不符合醫(yī)院《員工守則》規(guī)定的其他要求。
四、合同期限視員工自身情況、崗位需要情況而定；合同期滿前1月，醫(yī)院將對員工在院工作期間的表現、成長進步、工作能力等進行綜合考核評估，結合崗位需求情況，決定是否續(xù)簽。
五、合同期內員工申請中止合同的，應提前1月向人事
科遞交書面申請；合同到期后不再愿意續(xù)聘的，也應提前1月告知所在科室負責人及人事科。
六、護理人員遇與聘用合同相關的問題，可向人事科進行咨詢，勞資雙方共同協(xié)商解決；但任何人不得以任何言行影響或破壞正常勞動關系，否則視為違規(guī)。
七、護理人員在合同期內違反國家法律、部門規(guī)章、相關操作規(guī)程，或出現以下違反醫(yī)院規(guī)定的情形，醫(yī)院有權中止聘用合同，對其做出辭退處理：
（一）違反勞動紀律。
1、遲到、早退或曠工達到醫(yī)院規(guī)定的最高限度，或影響科室工作正常進行；
2、不假外出、脫崗；或事假3天/年以上；
3、擔任值班任務時，通訊不暢通；或應班不及時，特別是遇到疑難、搶救、突發(fā)事件等情況，不能按醫(yī)院要求立即到院的。
（二）工作態(tài)度不端正，責任心不強，工作表現差。
4、不能認真履行崗位職責或不按時完成科室交給的各項工作任務達2次/年；
5、在院內和科內進行的滿意度調查中被點名批評，累計達2次；
6、工作推諉，不服從安排，有意責難科室；
7、出現影響醫(yī)院及科室團結的言行；
8、不認真履行科室職責，接警或遇到突發(fā)事件不主動及時處理報告；
（三）不符合相應崗位的準入、資質要求；考試、考核不達標。
9、超過規(guī)定的年度一年獲得執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術資格證、上崗證及各種應具備的準入證；
10、在醫(yī)院或科室組織的理論和操作考試中，1年累計2次不合格；
11、無故不參加醫(yī)院、科室組織的各種學習及會議達2次/年；
10、醫(yī)院年度考核不合格；未達到各科室制定的綜合考核目標要求；
11、不能勝任崗位工作并完成崗位任務；
（四）違反相關規(guī)定，工作失職或以權謀私，給單位造成損害的各種情形。
培訓未及時改正；
14、不嚴格遵守行業(yè)操作規(guī)程，致使設備、設施損壞，或造成浪費；
15、作為發(fā)生差錯事故的當事人或知情人故意隱瞞事件真-相、不據實報告，經查實的；
16、未經醫(yī)院及科室同意，擅自公開、泄漏醫(yī)院、科室秘密；
18、擅自改變收費標準或私自收取病人費用；
19、違反國家衛(wèi)計局“九不準”規(guī)定；
20、違反醫(yī)院員工守則的其他情形。
（五）同時與第三方存在勞動關系（含事實勞動關系）的。
本規(guī)章制度未盡事宜按醫(yī)院相關規(guī)章制度執(zhí)行，如與醫(yī)院其它規(guī)章制度相抵觸，以本約定為準。
成都肛腸專科醫(yī)院
二0一五年二月二十日
聘用合同法律規(guī)定篇八
第四條公司的所有經濟合同必須采用書面形式訂立。
第五條為便于管理，公司的經濟合同實行統(tǒng)一編號制和一式五份制。合同簽訂后，除交付對方必要的份數外，負責該項業(yè)務的業(yè)務員應存底，同時送合同監(jiān)察員、業(yè)務主管部門及財務部門各一份存查。
第六條所有經濟合同原則上應采用公司統(tǒng)一制定的格式合同。業(yè)務人員對于格式合同的條款須有全面、正確的理解，對于選擇的條款和不采用的條款應明確標注，以免產生誤解。
第七條在訂立經濟合同前，應對對方當事人的工商營業(yè)執(zhí)照、經營范圍、法定代表人身份證明書、法人授權委托及資信狀況進行認真審查，并應將上述情況形成書面資料存查。
第八條合同的關鍵用語應力求準確，表述應規(guī)范，明確，文字書寫要工整。
第九條合同應具備下列主要條款：
(一)合同標的(如貨物、勞務等);
(二)標的物數量和質量(質量應寫明執(zhí)行何種質量標準或由雙方議定);
(三)價款或酬金，除寫明數額外，還應明確支付地點、計算標準、支付方式等;
(四)履行的期限、地點和方式;
(五)違約責任;
(六)數額較大的經濟合同，有條件的應要求對方當事人提供保證(可采用擔保、抵押、保證金、留置等方式)。
第十條合同訂立后，如經雙方協(xié)商對合同進行變更或解除，應以書面形式作出并由雙方簽字蓋章。
聘用合同法律規(guī)定篇九
出租方(以下簡稱甲方)
承租方(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下協(xié)議：
第一條 房屋基本情況，
房屋租賃合同范本簡版。
甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于 ;共 層 第 層。
第二條 房屋用途。
該房屋用途為租賃住房。
除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。
第三條 租賃期限。
租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止。
第四條 租金。
該房屋月租金為(人民幣大寫) 千 百 拾元整。
租賃期間，如遇到國家有關政策調整，則按新政策規(guī)定調整租金標準;除此之外，出租方不得以任何理由任意調整租金。
第五條 付款方式。
乙方按 支付租金給甲方。
第六條 交付房屋期限。
甲方應于本合同生效之日起 日內，將該房屋交付給乙方。
第七條 甲方對房屋產權的承諾。
甲方保證擁有房屋產權，提供相應證明。在交易時該房屋沒有產權糾紛;除補充協(xié)議另有約定外，有關按揭、抵押債務、稅項及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔全部責任，由此給乙方造成經濟損失的，由甲方負責賠償。
甲方：
乙方：
日期：
聘用合同法律規(guī)定篇十
（一）、為加強對局聘用人員的管理，根據有關法律、法規(guī)和規(guī)章，結合本局實際情況，制定本辦法。
（二）、統(tǒng)計局根據工作崗位需要，經區(qū)領導同意，通過公開招聘，經考試合格后錄用，充實到相應的工作崗位。
（三）、新聘用的工作人員實行試用期制，試用期滿，經考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動合同，雙方負有勞動合同中規(guī)定的權利和義務。
（四）、統(tǒng)計局聘用人員的勞動報酬不低于南京市最低工資標準，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等待遇。
（五）、?聘用人員的工作情況實行年度考核，考核結果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調整的主要依據。
（六）、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領導與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領導與其談話，并由本人提出工作整改措施；考核等次為不合格的，將按照規(guī)定與其解除勞動合同。
（七）、聘用人員在工作中造成差錯和損失的，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎金；因工作失職造成重大責任事故的依照勞動法相關規(guī)定處理。
（八）、聘用人員到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自行終止。
（九）、對符合勞動法解聘條件的，必須解除和終止勞動合同，并按照法定的程序和標準進行補償。
（十）、終止或解除勞動合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后，方可離開。
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質，根據人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《某某某事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《某事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神，制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類機關、事業(yè)單位，根據一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業(yè)技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機關、事業(yè)單位的后勤事務原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。
堅持總量控制與調整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經某政府批準，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的`原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》第二條所列親屬關系之一的，在招錄和聘用過程應當回避。
三、聘用條件和方式
機關、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（五）崗位聘用人員原則上在某內戶籍居民中招聘；某內人才緊缺的職位，可面向某外招聘，但應具有大學本科以上學歷（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報某人事部門批準）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和某人事局共同負責。某人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎知識的考試，招聘人員結果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由某人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因專業(yè)特殊難以形成競爭的職位，經某人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報某人事局進行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關福利，由用人單位結合單位經濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報某人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據本單位經濟發(fā)展狀況和本人表現,重新確定崗位工資，報某人事局審核。
單位應以崗位工資為基數，按本某規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
五、聘用手續(xù)
根據招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。合同期滿后，根據工作需要可以續(xù)聘或終止。采取某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應在30日內到某人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報某人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應報某人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘
用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由某人
才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由某人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由某編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關規(guī)定由某人才服務中心或系統(tǒng)人才服務分中心代為申報職稱評審、工人技術等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調解，也可依據有關規(guī)定向某人事爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
七、違規(guī)責任
對未經審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關領導責任，限期改正。
八、附則
本辦法由某人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。
聘用合同法律規(guī)定篇十一
第一條訂立經濟合同，必須遵守國家的法律、法令，必須符合國家政策和計劃的要求，任何部門和個人不得利用合同進行違法活動，損害本公司的利益。
第二條訂立經濟合同，必須貫徹平等互利，協(xié)商一致，等價有償的原則，為公司創(chuàng)造經濟效益。
第三條為保證經濟合同內容的合法性，禁止隨便攜帶已蓋合同專用章或公章的空白合同或空白便條，如確有需要，須經主管業(yè)務的副總經理批準并辦理領用手續(xù)，使用完畢經審查無誤后，辦理銷準手續(xù)。
聘用合同法律規(guī)定篇十二
(一)當事人姓名或者名稱及住所;
(二)房屋的坐落、面積、裝修及設施狀況;
(三)租賃用途;
(四)租賃期限;
(五)租金及交付方式;
(六)房屋修繕責任;
(七)轉租的約定;
(八)變更和解除合同的條件;
(九)違約責任;
(十)當事人約定的其他條款。
第十條 房屋租賃期限屆滿，租賃合同約止。承租人需要繼續(xù)租用的，應當在租賃期限屆滿前3個月提出，并經出租人同意，重新答訂租賃合同。
第十一條 租賃期限內，房屋出租人轉讓房屋所有權的，房屋受讓人應當繼續(xù)履行原租賃合同的規(guī)定。
出租人在租賃期限內死亡的，其繼承人應當繼續(xù)履行原租賃合同
住宅用房承租人在租賃期限內死亡的，其共同居住兩年以上的家庭成員可以繼續(xù)承租。
第十二條 有下列情形之一的，房屋租賃當事人可以變更或者解除租賃合同;
(一)符合法律規(guī)定或者合同約定可以變更或解除合同條款的;
(二)因不可抗力致使租賃合同不能繼續(xù)履行的;
(三)當事人協(xié)商一致的。
因變更或者解除租賃合同使一方當事人遭受損失的，除依法可以免除責任的以外，應當由責任方負責賠償。
房屋租賃合同法律規(guī)定——租賃登記
第十三條 房屋租賃實行登記備案制度。
答訂、變更、終止租賃合同的，當事人應當向房屋所在地市、縣政府房地產管理部門登記備案。
第十四條 房屋租賃當事人應當在租賃合同答訂后30日內，持本辦法第十五條規(guī)定的文件到市、縣政府房地產管理部門辦理登記備案手續(xù)。
(一)書面租賃合同;
(二)房屋所有權證書;
(三)當事人的合法證件;
(四)城市政府規(guī)定的其他文件。
出租共有房屋，還須提交其他共有人同意出租的證明。
出租委托代管房屋，還須提交委托代管人授權出租的證明。
第十六條 房屋租賃申請經市、縣政府房地產管理部門審查合格后，頒發(fā)《房屋租賃證》。
縣政府所在地以外的建制鎮(zhèn)的房屋租賃申請，可由市、縣政府房地產管理部門委托的機構審查，并頒發(fā)《房屋租賃證》。
第十七條 《房屋租賃證》由租賃行為合法有效的憑證。租用房屋從事生產、經營活動的，房屋租賃證作為經營場所合法的憑證。租用房屋用于于居住的，房屋租賃憑證可作為公安部門辦理戶口登記的憑證之一。
第十八條 嚴禁偽造、涂改、轉借、轉讓房屋租賃證。遺失房屋租賃證應當向原發(fā)證機關申請補發(fā)。
第十九條 房屋租賃當事人按照租賃合同的約定，享有權利，并承擔相應的義務。
出租人在租賃期限內，確需提前收回房屋時，應當事先商得承租人同意，給承租人造成損失的，應當予以賠償。
第二十條 出租人應當依照租賃合同約定的期限將房屋交付承租人，不能按期交付的，應當支付違約金，給承租人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條 出租住宅用房的自然損壞或合同約定由出租人修繕的，由出租人負責修復。不及時修復，致使房屋發(fā)生破壞性事故，造成承租人財產損失或者人身傷害的，應當承擔賠償責任。
租用房屋從事生產、經營活動的，修繕責任由雙方當事人在租賃合同中約定。
第二十二條 承租人必須按期繳納租金，違約的，應當支付違約金。
第二十三條 承租人應當愛護并合理便用所承租的房屋及附屬設施，不得擅自拆改。護建或增添。確需變動的，必須征得出租人的同意，并答訂書面合同。
因承租人過錯造成房屋損壞的，由承租人負責修復或者賠償。
(一)將承租的房屋擅自轉租的;
(二)將承租的房屋擅自轉讓、轉借他人或擅自調換使用的;
(三)將承租的房屋擅自拆改結構或改變用途的;
(四)拖欠租金累計六個月以上的;
(五)公用住宅用房無正當理由閑置六個月以上的;
(六)租用承租房屋進行違法活動的;
(七)故意損壞承租房屋的;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定其他可以收回的。
第二十五條 以營利為目的，房屋所有權人將以劃撥方式取得使用權的國有士地上建成的房屋出租的，應當將租金中所含土地收益上繳國家。土地收益的上繳辦法，應當按照財政 部《關于國有土地使用權有償使用收入征收管理的暫行辦法》和《關于國有土地使用權有償使用收入若干財政問題的暫行規(guī)定》的規(guī)定，由市、縣政府房地產管 理部門代收代繳。國務院頒布有新的規(guī)定時，從其規(guī)定。
第二十六條房屋轉租，是指房屋承租人將承租的房屋再出租的行為。
第二十七條承租人在租賃期限內，征得出租人同意，可以將承租房屋的部分或全部轉租給他人。
出租人可以從轉租中獲得收益。
第二十八條房屋轉租，應當訂立轉租合同。轉租合同必須經原出租人書面同意，并按照本辦法的規(guī)定辦理登記備案手續(xù)。
第二十九條轉租合同的終止日期不得超過原租賃合同規(guī)定的終止日期，但出租人與轉租雙方協(xié)商約定的除外。
第三十條轉租合同生效后，轉租人享有并承擔轉租合同規(guī)定的出租人的權利和義務，并且應當履行原租賃合同規(guī)定的承租人的義務，但出租人與轉租雙方另有約定的除外。
第三十一條轉租期間，原租賃合同變更、解除或者終止，轉租合同也隨之相應的變更、解除或者終止。
(一)偽造、涂改《房屋租賃證》的，注銷其證書，并可處以罰款;
(二)不按期申報、領取《房屋租賃證》的，責令限期補辦手續(xù)，并可處以罰款;
(三)未征得出租人同意和未辦理登記備案，擅自轉租房屋的，其租賃行為無效，沒收其非法所得，并可處以罰款。
第三十三條 違反本辦法，情節(jié)嚴重，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第三十四條 房屋租賃管理工作人員舞弊、的，由所在機關給予行政處分，情節(jié)嚴重、構成犯罪的，由司機機關依法追究刑事責任。
聘用合同法律規(guī)定篇十三
為規(guī)范聘用人員的管理，依據《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定，結合我局實際，制定本辦法。
聘 用
第一條?聘用崗位分為事務管理崗位、公務接待崗位和駕駛崗位三類。聘用相應崗位人員的最低學歷要求：事務管理崗位和接待崗位大學?？埔陨?，駕駛崗位高中以上。
第二條?招聘和試用。聘用人員的招錄，由相關處室提出崗位用人需求，報請局長同意后，由組織教育處和相關處室組織實施。具體按如下程序進行：發(fā)布招聘崗位信息、報名及資格初審、面試、筆試或技術考察、體檢、政審，確定招聘入圍人員，經局黨組研究，辦理試用手續(xù)。
第三條?正式聘用。受聘人員試用期滿經考核合格后，由組織教育處提出書面意見，報局黨組批準后，正式簽訂聘用合同。聘用期內可視情確定1-3?個月的見習期。
第四條?聘用人員簽定勞動合同后，其人事檔案關系統(tǒng)一由人才服務機構實行人事代理。
第五條?續(xù)簽合同。聘用合同期滿，經考核合格，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。
第六條?變更合同。聘用人員在合同期間內，如有崗位等級變動等，由組織教育處初審后提出意見，經局黨組研究同意，按新的崗位等級重新簽訂合同。
管 理
第七條?聘用人員的日常管理由所在處室負責，組織教育處定期對聘用人員表現情況進行走訪，做好動態(tài)監(jiān)管。
第八條?聘用人員日?？己烁鶕镀赣萌藛T績效考核與薪酬改革方案(?試行)?》相關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員年度考核參照局工勤人員年度考核辦法執(zhí)行。
（一）考核內容和標準
考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。考核結果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。
（二）考核程序和辦法
1?、個人根據考核內容撰寫年度工作總結，并填寫《聘用人員年度考核表》，進行個人述職。
2?、所在處室負責人根據被考核人日常工作表現和個人年度總結簽署考核意見。
3?、組織教育處根據考核情況提出被考核人考核等次的初步意見，報局黨組研究確定，并在局范圍內進行公示。
（三）考核結果和使用
1?、考核結果為優(yōu)秀的，發(fā)放榮譽證書并一次性獎勵800?元；連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的可作為聘任職務的優(yōu)選條件。
2?、考核結果為合格的可繼續(xù)聘用，并按相關文件規(guī)定提高工資檔次。
3?、考核結果為不合格的，予以解聘。對因工作失職、失誤造成重大損失的，按照相關程序追究責任。
（四）年度考核末位淘汰制
1?、實行聘用人員年度考核末位淘汰制，對于年度考核處在末位的人員，結合日常表現情況，提出末位淘汰意見，報局黨組研究。
2?、年度考核末位淘汰制度每2?年執(zhí)行一次，列入末位淘汰對象的人員按照《勞動合同法》的相關規(guī)定解除勞動合同。
第九條?聘用人員實行傭金制，具體傭金標準按照市人事部門統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第十條?根據聘用人員的工作性質和季度績效考核結果，發(fā)放一定額度的工作補助及獎金。具體標準按照《聘用人員績效考核與薪酬改革方案(?試行)?》相關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條?聘用人員在聘用期內，按照有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險；建立住房公積金，繳存比例為傭金的12%?。聘用人員聘期內享受國家法定節(jié)假日。
處 分
第十二條?聘用人員處分由行政處分和經濟處分兩部分構成。
處分檔級標準分為：
（一）誡勉談話，并扣除當月績效獎金；
（二）降職、留崗察看，并降低傭金檔次；
（三）解除勞動關系，給單位造成經濟損失的根據實際情況追索賠償金。
第十三條
（一）聘用人員有下列情形之一的，給予誡勉談話：
1?、工作場合喧嘩、吵鬧、制造事端糾紛，影響辦公秩序的；
3?、工作怠慢、服務欠佳，給單位造成不良影響的;
4?、不服從管理，影響工作開展的;
5?、未能按時完成上級布置的重點工作計劃且未批準延期的；
6?、不注意自身形象，給單位造成不良影響的。
（二）聘用人員有下列情形之一的，予以降低傭金檔次、留崗察看：
2?、工作效率低下，不能按時完成領導布置的工作任務或影響工作任務完成的；
3?、由于疏忽而損壞、遺失單位財物的；
4?、不聽從單位和上級工作指導和工作安排，影響工作秩序和業(yè)務開展的；
5?、對工作中的責任事件知情不報的；
6?、因個人原因造成工作交接不到位，造成不良后果的；
7?、一年內累計兩次受到誡勉談話的；
8?、連續(xù)曠工2?天的；
9?、符合第一項規(guī)定的情形，并造成一定影響的。
（三）聘用人員有下列情形之一的，可解除勞動關系且不支付經濟補償；造成單位損失須據實進行賠償；涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理：
1?、因管理不善、擅離崗位、玩忽職守、濫用職權造成單位損失的；
2?、指使、授意、縱容他人弄虛作假、徇私舞弊，給單位造成損害的；
3?、威脅、恐嚇、打架、斗毆，造成惡劣影響的；
4?、在單位內聚眾賭博的；
5?、散布流言、謠言，組織煽動及參與怠工或罷工、鬧-事，嚴重影響工作的；
6?、盜竊同事或其他人員財物的；
7?、偷竊、侵占固定資產的；
9?、連續(xù)曠工3?天或月累計曠工5?天，年累計曠工10?天以上的；
10?、玩忽職守、濫用職權造成嚴重后果的；
11?、嚴重破壞單位形象、損壞單位聲譽的；
13?、工作中嚴重失職，給單位造成重大損失的；
14?、工作中出現重大事故，給單位造成重大損失的；
15?、索賄、受賄的；
16?、嚴重違反單位各項規(guī)章制度的；
17?、年度考核列入末位淘汰范圍的;
18?、依法被追究刑事責任的。
（四）本管理辦法未列明但另有規(guī)定的事項按相關規(guī)定依法處理。
離 職
第十四條?聘用人員要求解除勞動合同,?應提前三十天提出書面申請,?經所在處室負責人簽字同意后,?報組織教育處,?由組織教育處提交局黨組研究。
第十五條?組織教育處接到聘用人員書面申請后,?應對其進行約談，并就離職相關事宜達成一致。
第十六條?聘用人員離職申請經局黨組批準后,?離職人員所在處室負責人應監(jiān)督離職人員在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)，做好工作交接，涉及文件資料、辦公用品、錢款等必須交還相關處室，并填寫《離職手續(xù)辦理表》,?相關處室審核完畢后報組織教育處備案。
第十七條?離職手續(xù)辦理完畢后,?組織教育處出具《解除勞動合同證明書》,?并辦理檔案轉移手續(xù)。黨員由直屬黨委辦理組織關系轉移手續(xù)。
第十八條?離職人員工資從正式離職之日止結算,?當月15?日前離職的發(fā)放半個月工資,15?日后離職的發(fā)放全月工資。社保費、公積金由本局繳至離職當月。
第十九條?離職人員在我局工作滿兩年的,?由機關工會發(fā)放紀念品。
第二十條?對不辦理離職手續(xù)的,?視為離職人員單方違約，我局立即解除與離職人員勞動關系，并視情況提起法律訴訟。
請銷假
第二十一條?聘用人員請假程序依照《請銷假管理辦法》執(zhí)行。
第二十二條?聘用人員休假分三類：
（一）有薪假，即國家規(guī)定的法定節(jié)日、年休假、婚假、喪假等；
（二）有限制性規(guī)定的有薪假，如病假等；
（三）無薪假，即事假。
第二十三條?聘用人員患病需請假的，根據本人在單位實際工作年限和工齡，可以給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內合同期未滿的，勞動合同繼續(xù)履行；醫(yī)療期內合同到期的，勞動合同延續(xù)至醫(yī)療期滿后解除；醫(yī)療期滿后不能返回崗位工作的，我局依照《勞動合同法》解除勞動關系。
病假期間遇有國家法定節(jié)假日應算作病假時間。
病假期間的待遇：聘用人員病假期間按照合肥市人社局相關規(guī)定發(fā)放基本工資，標準為合肥市最低工資的80%。
第二十四條?聘用人員因個人或家庭原因可以請事假，事假為無薪假，事假時間以天為計算單位，月平均記薪日為21.75?天，扣薪標準是：月基本工資/21.75?天。
第二十五條?聘用人員病、事假以外其他休假，按照《請銷假管理辦法》相關條款執(zhí)行；除法定節(jié)假日、年休假外，其他類型休假均不享受交通、誤餐補貼、滿勤獎以及因工作原因應享受的其他補貼或獎金。
第二十六條?本辦法自發(fā)布之日生效,?原《聘用人員管理辦法》停止執(zhí)行。
第一章??? 總? 則
第一條 根據《中國人民解放軍文職人員條例》、總政治部、總后勤部《印發(fā)聘用文職人員工作實施方案》和教育部、公安部、人事部、總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部《關于貫徹執(zhí)行中國人民解放軍文職人員條例若干問題的意見(試行)》以及《總后勤部文職人員聘用管理實施辦法(試行)》的精神，結合醫(yī)院的特點和我院的實際情況，制定本方案。
第二條 堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹江-澤-民-國防和軍隊建設思想，認真落實胡主席一系列重要指示，以有關《條例》及其配套政策為依據，遵循社會主義市場經濟條件下依法用人基本要求，著眼醫(yī)院建設發(fā)展人才需求，建立能進能出、人盡其才，充滿活力的人才隊伍管理機制。
第三條 基本原則
（一）??????? 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?BR> （二）?? 堅持按照編制聘用，實行歸口、逐級管理。
（三）?? 堅持依法辦事、公平、公開招聘、嚴格考核聘用、實施合同管理。
第二章??? 招聘范圍、崗位和對象條件
第四條 招聘崗位。主要為護理、醫(yī)技、藥劑、會計等初級專業(yè)技術崗位。
第五條 招聘對象。文職人員的招聘對象為普通高等學校應屆畢業(yè)生及檔案存放在人才中介服務機構的社會流動人才。
本院聘用制人員符合招聘條件的也可應聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。
下列人員不作為招聘對象：成人教育、職業(yè)教育和民辦教育的畢業(yè)生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并軌”改革前的自費生，以及相對獨立的二級學院畢業(yè)生、軍隊院校為地方培養(yǎng)的計劃外本科以下畢業(yè)生；軍隊退出現役的干部。
第六條 政治條件。必須符合征集公民服現役的.政治條件。
第七條 執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術資格。必須具有相應的專業(yè)技術資格或者任職資格；國家實行執(zhí)業(yè)資格制度的護理、醫(yī)技、藥劑、會計專業(yè)崗位，應聘對象應當具有相應的執(zhí)業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格證書必須在注冊有效期內；應聘專業(yè)技術崗位的人員，按照崗位要求和條件，統(tǒng)一衡量，擇優(yōu)聘用。文職人員崗位資格條件，參照同類崗位現役軍官（文職干部）的專業(yè)技術資格或者任職資格條件執(zhí)行。
第八條 學歷要求。應聘會計專業(yè)應當具備普通高等學校全日制本科以上學歷，應聘護理、醫(yī)技、藥劑專業(yè)應當具備普通高等學校全日制大專以上學歷；個別在解放軍總醫(yī)院工作期間榮立過三等功或被評為優(yōu)秀護士、技術能手和服務標兵的護理專業(yè)人員可適當放寬到中專學歷。
第九條 身體條件。身心健康，五官端正，體檢標準參照應征公民體格檢查的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條 年齡條件。初級、中級、高級專業(yè)技術崗位首次聘用年齡
分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲、60歲(女55歲)。
第十一條 語言條件。漢語普通話基本標準。
第三章??? 招聘程序
第十二條 醫(yī)院招聘文職人員工作每年進行一次，時間為每年3月
份。
第十三條 用人科室應于每年7月份將下一年度需求計劃上報各部，各部匯總研究后于8月底前將總體需求計劃上報醫(yī)院招聘工作委員會，招聘工作委員會根據編制空額和工作需要，向院黨委提出下年度招聘計劃，經院黨委審核批準后，以政治部請示形式于每年9月底前向總后政治部申請下年度招聘指標。
第十四條 公布招聘信息。醫(yī)院招聘工作委員會根據各科室需求情況提前一個月在醫(yī)院網站公布招聘崗位、數量、聘用條件、工作地點、工資待遇、需要應聘人員提供的有關證件和材料、報名時間和報名地點等信息。
第十五條 應聘人員報名時，需按要求提交身份證、戶口本、學歷證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證、立功受獎證書、存檔卡和存檔委托書、中止或解除勞動合同證明書、婚育證明等能夠證明本人身份、政治面貌、學歷學位、家庭情況、工作經歷、就業(yè)狀況、人事關系、檔案及戶口、居住地等證件或者材料。
第十六條 初審。按照應聘人員提供的材料進行審核、面試，并將初審結果通知應聘人員。
第十七條 考核評審。對初審合格的應聘人員，由文職人員招聘工作委員會組織筆試、實際操作等業(yè)務考試、考查后，由醫(yī)院統(tǒng)一組織綜合考核專家組，對其進行綜合能力考核。
第十八條 政審和體檢。對通過考核的應聘人員，普通高等學校畢業(yè)生參照軍隊接收地方大學生的政審規(guī)定、其他人員參照征兵的政審條件和有關辦法執(zhí)行。體檢由醫(yī)院統(tǒng)一組織，費用由醫(yī)院承擔。
第十九條 公示。根據考核、政審和體檢等結果，在綜合衡量的基礎上，提出初選人員名單，在醫(yī)院范圍進行公示。
第二十條 試用。首次聘用為文職人員的，應當有至少3個月的試用期。試用期計入聘用合同期限；從普通高等學校應屆畢業(yè)生中聘用的文職人員，原則上有12個月的見習期，試用期計入見習期。已取得執(zhí)業(yè)證書并在本醫(yī)院工作1年以上的，可直接簽訂聘用合同。
第二十一條 審批程序。根據公示結果，組織聘用人員填寫《聘用審批報告表》。根據聘用人員在見習期或試用期工作情況，文職人員招聘工作委員會按照公平擇優(yōu)的原則，向政治部提出聘用意見，政治部進行審核，報醫(yī)院黨委研究批準后，以解放軍總醫(yī)院的名義下發(fā)聘用通知，明確聘用對象、崗位和聘用期限，簽訂聘用合同。文職人員聘期原則上為2年，聘用期滿后，根據工作需要可續(xù)聘，也可終止聘用。
第二十二條 聘用合同終止或者解除后，醫(yī)院為被解聘的文職人員出具終止或者解除聘用合同的證明，說明聘用合同期限、聘用崗位、終止或者解除的日期等情況。如本人要求，可以在證明中說明解除聘用合同的原因。
第二十三條 醫(yī)院為文職人員做好聘用期間的書面鑒定，存入本人檔案，并在本單位備案。
第四章??? 培訓與考核
第二十四條 文職人員在簽訂聘用合同后，機關相關業(yè)務部門應當對其進行崗前集中培訓，培訓時間不少于7天。
培訓主要包括下列內容：
1、醫(yī)院基本情況介紹；
2、有關法律、法規(guī)知識和各項規(guī)章制度；
3、為軍隊服務要求和軍隊條令條例；
4、進行基本的軍事訓練；
5、著裝儀表和行為規(guī)范要求；
6、專業(yè)技能訓練和工作要求。
第二十五條 聘用科室應會同機關業(yè)務部門，每年度對文職人員的德、能、勤、績、體等方面進行一次考核，重點考核道德品質與工作實績?？己斯ぷ骺山Y合年終總結工作進行。
第二十六條 對文職人員考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次?？己私Y果將作為文職人員調整工資待遇、獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的主要依據。
第二十七條 文職人員的專業(yè)技術資格考試、評審，按照國家和軍隊的有關規(guī)定執(zhí)行。文職人員在軍隊聘用期間取得的專業(yè)技術資格，在聘用合同終止或者解除后仍然有效。
第五章??? 管理職責
第二十八條 文職人員的招聘工作在醫(yī)院黨委的領導下，根據招聘崗位職責、聘用條件等，本著公開、公正、公平的原則對擬聘人員進行考核，擇優(yōu)聘用。
第二十九條 文職人員歸口管理，政治部牽頭負責文職人員聘用工作并成立文職人員招聘工作委員會；醫(yī)務部負責文職人員中醫(yī)技、藥劑人員的資質審核和業(yè)務訓練工作；院務部負責文職人員的軍事訓練和生活福利待遇工作以及文職人員中會計人員的資質審核和業(yè)務訓練工作；護理部負責文職人員中護理人員的資質審核和業(yè)務訓練工作；各用人單位負責文職人員的日常管理。
第六章??? 權利和義務
第三十條文職人員享有下列權利
(二)???????? 取得工作報酬，享受相應的福利待遇和社會保障；
(三)???????? 獲得履行崗位職責必需的工作條件；
(四)???????? 非因規(guī)定事由、未經規(guī)定程序不被解除聘用合同或者懲處；
(五)???????? 按照規(guī)定的條件和程序與醫(yī)院解除聘用合同；
(六)???????? 按照規(guī)定申請人事爭議處理。
第三十一條 文職人員應當履行下列義務
（一）熱愛祖國，熱愛專業(yè)工作，努力為軍隊醫(yī)院建設服務；
（二）遵守憲法、法律、法規(guī)和軍隊醫(yī)院的有關規(guī)章制度；
（三）服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密；
（五）團結協(xié)作，勤奮敬業(yè)，恪守職業(yè)道德；
（六）學習和掌握本專業(yè)知識和技能，提高實際工作能力。
第三十二條 醫(yī)院享有下列權利
（一）安排文職人員從事本專業(yè)工作，并根據工作需要合理調配人員；
（二）對文職人員進行德、能、勤、績、體等方面考核；
（三）根據合同要求，解除或終止聘用合同；
（四）給予獎勵、處分。
第三十三條 醫(yī)院應當履行下列義務
（一）??????? 安排文職人員參加政治生活和醫(yī)院組織的各項活動；
（二）??????? 提供崗位所需的專業(yè)培訓和軍事訓練；
（三）??????? 按照規(guī)定給予相關的工資、福利待遇和相應的補助。
第七章??? 政治待遇和出國（境）管理
第三十四條 文職人員中的中共-黨員、共青團員編入聘用科室黨、團組織，參加所在支部的組織生活，享有黨章、團章規(guī)定的權利和義務。
第三十五條 文職人員發(fā)展黨員、團員，參照現役軍官和文職干部的有關規(guī)定辦理。
第三十六條 文職人員參加軍隊人大代表的選舉，參照《中國人民解放軍選舉全國人民代表大會和縣級以上地方各級人民代表大會代表的辦法》執(zhí)行。
第三十七條 文職人員出國（境）的管理，參照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 文職人員的休假、探親辦法，參照現役軍官的有關規(guī)定執(zhí)行。其中，有檔案記載的工齡、軍齡可合并計算，依此確定相應的休假、探親時間。文職人員的其他休假規(guī)定（婚喪假、病假、事假或參加社會活動）以及休假期間的工資福利待遇按照國家、軍隊以及醫(yī)院的相關規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 文職人員的其它生活、醫(yī)療待遇按照《解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇暫行辦法》執(zhí)行。
第八章? 獎勵和處分
第四十條 文職人員的獎勵和處分，參照《中國人民解放軍紀律條令》的有關規(guī)定執(zhí)行，實施獎勵和處分的權限按國家和軍隊七部門關于貫徹執(zhí)行《中國人民解放軍文職人員條例》若干問題的意見(試行)(2015年1月9日，政聯[2015]1號)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 黨內和團內獎懲按照黨內、團內的有關規(guī)定執(zhí)行，獎勵和處分決定將裝入當事人檔案。
第九章??? 檔案保管及相關手續(xù)辦理
第四十二條 醫(yī)院委托人民政府人事部門所屬的人才中介服務機構作為文職人員人事代理機構，具體負責以下事項：
(一)接收、管理、轉遞文職人員的人事關系和檔案；
(二)代辦普通高等學校畢業(yè)生接收手續(xù)；
(三)代辦文職人員的社會保險事宜；
(四)代辦文職人員的住房公積金事宜；
(五)依據檔案出具有關證明材料。
第四十三條 醫(yī)院為聘用的文職人員建立工作檔案，并將聘用期間的有關檔案材料及時歸檔。
第十章??? 落戶
第四十四條 本院聘用的文職人員，系普通高等學校應屆畢業(yè)生且有落戶北京指標的，由醫(yī)院向總部機關報請批準落戶北京。其余聘用的文職人員醫(yī)院以合同期為限辦理暫住證，不負責辦理落戶。
本辦法的解釋權歸解放軍總醫(yī)院文職人員招聘工作委員會。
聘用合同法律規(guī)定篇十四
乙方：_____
簽訂地點：_____
簽訂時間：_____年____月____日
根據《中華人民共和國合同法》和《寧夏回族自治區(qū)經濟合同管理條例》有關規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權利義務關系，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條：房屋地址、結構、間數、面積、房屋質量及用途
房屋地址：_________
第二條：租賃期限
本事項采取先租后買方式。租賃期暫定為六個月，甲方從_________年_________月_________日起將出租房屋交付乙方使用，至雙方簽訂房屋購買合同日終止租賃合同。
第三條：租金和租金的交納期限。租金按照_________元/年（_________元/月）標準，采取按季支付方式，每季度支付43750元，于每季度首次月15日內付清。本合同簽訂后，乙方向甲方繳納房屋租賃抵押金10000元，并預付一個季度租金，計_________元。甲方向乙方移交房屋鑰匙及其它設施，如水、電卡等。
第四條：租賃期間房屋裝修
在不影響房屋結構和安全的情況下，乙方有權對房屋進行裝修，甲方應給予積極協(xié)助，但不得以任何理由進行干涉。
第五條：出租轉為購買的有關情況
1、待乙方獲得其上級行房屋購買批復后，甲、乙雙方簽訂房屋購買合同，租賃合同自動失效。
2、房屋購買按照_________元/平方米單價，以最終辦理的房產證面積計算。
3、甲、乙雙方辦理房屋過戶等手續(xù)涉及的契稅、手續(xù)費等按照國家規(guī)定標準執(zhí)行。
4、鑒于該房屋甲方辦理了按揭貸款，為了確保雙方利益，甲、乙雙方共同委托中介機構辦理購房資金的劃撥、協(xié)助辦理房產產權及過戶手續(xù)。中介委托代理費由乙方承擔。
5、甲、乙雙方簽訂房屋購買合同后，乙方按照合同總價款的60%預付給中介機構，由中介機構將資金支付給甲方，并監(jiān)督、協(xié)助甲方償還按揭貸款。
6、甲方償還貸款后，應積極辦理乙方名下的產權（房產證）手續(xù)，過戶費用由乙方承擔。在乙方支付預付款后30日內辦理完過戶手續(xù)，并向乙方移交。
7、經乙方收到并驗證產權手續(xù)的合法合規(guī)性后15日內，乙方將剩余60%房款支付給中介機構，并由中介機構轉付給甲方，未按照規(guī)定時間和要求向甲方支付剩余款項的，乙方每日按照購房總價的______‰向甲方支付罰金。
第六條：違約責任
1、甲方未按照合同規(guī)定的時間、標準交付出租房屋給乙方使用的，負責償付違約金_________元。
2、乙方逾期交付租金的，除仍應及時如數補交外，應支付違約金_________元。
3、甲方違反合同，擅自將承租房屋出租給他人使用或在乙方取得批復后不與乙方簽訂房屋購買合同的，應全額退還乙方支付的所有款項，并賠償乙方全部裝修款以及乙方為使用此房所支出的其他所有費用，同時另行支付違約金10000元。
4、乙方違反合同，自行裝修房屋、租賃期滿后不購買此房，應賠償租賃前甲方全部裝修款_________元，同時另行支付違約金_________元。
4、甲方未按照規(guī)定時間和要求向乙方移交產權手續(xù)，每日按照購房總價的_________‰向乙方支付罰金。
5、乙方未按照合同約定的時間和金額向甲方支付房款，每日按照應付款項的_________‰向甲方支付罰金。
第七條：免除條件
房屋因不可抗力的原因導致毀損和造成承租方損失的，雙方互不承擔責任。
第八條：爭議的解決方式
本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成時，應向人民法院起訴。
第九條：其他約定事項
1、甲方承諾對此房屋充分擁有合法產權，否則引起的一切法律后果均由甲方承擔。
2、租賃期間發(fā)生的水電等費用，由乙方承擔；在租賃前發(fā)生的任何費用支出均由甲方承擔。
本合同未盡事宜，一律按《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經合同雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式2份，雙方各執(zhí)1份，合同副本_________份，送_________單位備案。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘用合同法律規(guī)定篇十五
第一條
為了適應市場競爭，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定（以下簡稱本規(guī)定）。
第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經理以上的主要經營崗位（包括承包經營者）。
第三條
本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權利和應承擔的義務做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應遵守本規(guī)定。
第二章管理人員的選拔、聘任
第四條凡公司現已有的經營管理崗位（原經營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業(yè)務需要新增設的經營管理崗位，均采用競聘上崗。
第五條公司將需競聘的崗位的標準和要求公開公布，并在公布之日起，十日內接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘。
第六條在接受報名的同時，由公司相關部門選出的代表組成臨時評選委員會，負責對競聘者資格審核和擔任整個考評工作。
第七條凡參加競聘的人員，在規(guī)定的時間內帶好所需具備的材料到公司人事部門報名，參加初選。
第八條
公司將符合標準的初選人員及相關材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內，接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質疑，凡評議不合格，或被發(fā)現使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。
第九條
初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，qq大全并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結果。得票最高的前二名競聘者參加復試。
第十條
復試由公司領導（或委托人事部門）對競聘者進行面試。面試后，由經理辦公會議決定人選，由公司總經理（或總經理委托人）聘任，試用期三個月。試用期內，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。
第三章管理管理人員的考評
第十一條管理人員在任職期間，應接受每年一次的民-主評議。每年的民-主評議工作，一般在每年的第一個季度內完成。
第十二條管理人員的民-主評議是對其上一個年度的工作表現進行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績三個方面。
第十三條
每年的民-主評議工作，由人事部門負責組織安排，由公司領導、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。
第十四條職工代表是由公司各部門通過民-主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民-主評議的權力。
第十五條職工代表應在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民-主評議的權力，古詩詞大全確實真正做到代表職工的利益。
第十六條管理人員考評的程序：
1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排；
2、回答評議人員的詢問；
4、對通過信任投票的管理人員進行評分投票；
5、公布評分結果，向被考評管理人員反饋意見。
第十七條
信任投票分為信任票、不信任票和棄權票三種。信任票數超過投票人數的一半以上，為評議合格；信任票數未能達到投票人數的一半以上者，為評議不合格。
根據多年的企業(yè)高管職業(yè)經驗以及接觸的`中小企業(yè)現狀，我發(fā)現很多原本前景廣闊的企業(yè)的運營結果卻是錯失產業(yè)發(fā)展的大好機遇，或錯失市場機會，或停止不前，甚至很快消亡。我認為在很大程度上是人才匱乏所致，因為好項目不會缺錢，更不會缺市場。
據我的實際觀察和研究，其實大多數發(fā)展中的中小企業(yè)并沒有停止找人，并且?guī)缀跸氡M了各種方法去尋找人才，但結果是要么代價很高，要么效果并不理想，尤其是中高級人才。在與很多中小企業(yè)老板們的交流中發(fā)現，由于他們的急功近利和不專業(yè)導致了以上結果。并且一次次地走入誤區(qū)，一次次的與人才失之交臂，甚至一次次的彼此傷害。那么，企業(yè)如何才能找到自己心目中理想的人才?如何有效的獲取中高級人才呢?我認為以下幾點值得急需中高級人才的中小企業(yè)參考：
一、搞清楚什么是高級人才?
首先要掌握中高級人才在市場上的需求特點，通常，中高級人才在市場上往往處于供不應求的狀態(tài)。因此，中高級人才有比較大的選擇空間，他們不缺工作機會，他們向往更高的職業(yè)發(fā)展空間。而且，中高級人才都已經比較成熟，決策比較理性，除了具有競爭力的薪酬待遇以外，他們比較關注發(fā)展機遇、工作環(huán)境。
二、弄明白自己需要什么?
發(fā)展中的中小企業(yè)要清楚自身的現狀，并明確近期對中高級人才的需求。從企業(yè)角度來看，大多數企業(yè)自身很難在較短的時間內培育出中高級人才，而且，有的企業(yè)缺乏對中高級人才的甄別能力。從更深層次的角度來看，大多數企業(yè)并沒有為中高級人才設計專門的培育機制、激勵機制。
在實際操作中，有的企業(yè)在獲取和留住中高級人才的過程中，缺乏精心的策劃、準備和安排。根據我個人的經驗，企業(yè)在獲取中高級人才的過程中，應該采取以下措施：
在實際操作過程中，有很多企業(yè)考察經理人能否為企業(yè)制定戰(zhàn)略、設計商業(yè)模式等等本應該由董事會或董事長做的工作。我非常認同北京大學國際mba教授馬浩先生的觀點——企業(yè)經營戰(zhàn)略是老板的活兒，別人練不了。所以，企業(yè)招的是職業(yè)經理人，不是董事或董事長或職業(yè)老板，除非企業(yè)讓他變成老板。因為企業(yè)信息、資源等等都為老板所掌握，再高級的人才也是“外人”。大家也都心知肚明，老板要讓經理人離開也就是一句話，頂多三分鐘的事情。就連tcl這樣大規(guī)模的企業(yè)也是如此。你想，作為中小企業(yè)這種戰(zhàn)略靠譜嗎?盡管對經理人來說起草個戰(zhàn)略很簡單。
說白了，不管是招來的ceo，還是其他中高級人才，企業(yè)必須弄明白讓他來做甚!就是執(zhí)行，執(zhí)行董事會或董事長(老板)或專業(yè)咨詢公司為企業(yè)確定的戰(zhàn)略。不用考理論、看學歷，具有經得起推敲的職業(yè)經驗就足夠企業(yè)用了。你想，如果沒有金剛鉆，他從來就不可能干過瓷器活。
2、在引進中高級人才之前，企業(yè)應考慮是否能承擔其較高的成本和失敗帶來的風險。
說到這里，發(fā)展中的中小企業(yè)必須明確一點——不自己操刀，選擇經理人運作企業(yè)都會帶來“較高的成本”和不論何種原因導致的“失敗風險”，必須有充分的心理準備。這里所說“較高的成本”是相對的，老板和經理人的思維方式迥異，職業(yè)化差距大，很可能老板損失上百萬只當買了個“教訓”，經理人花十萬是為了防止未來上百萬的損失而讓老板念念不忘，甚至被老板炒了魷魚，關鍵就是你怎么看：“失敗風險”中失敗的原因是復雜的，除了經理人的能力問題外，大多數是老板不放心而越過經理人重新操刀越庖代廚。因為“職業(yè)的經理人與非職業(yè)的老板”的矛盾永遠存在。
另外，成功的關鍵還在于明確企業(yè)戰(zhàn)略以及階段性任務是什么?創(chuàng)業(yè)初期，產品在區(qū)域市場運作這時就需要具有沖鋒陷陣經驗的領軍人物;二次創(chuàng)業(yè)，企業(yè)全國運作了，最好啟用“元帥”與“軍師”混合型的人才來領軍;企業(yè)規(guī)模大了(行業(yè)領導)，需要規(guī)范了，就應該由具有相應職業(yè)背景的國際化、系統(tǒng)化思維的人才來帶隊了。根據我的經驗和研究，各個階段的人才不可顛倒，否則，在初期只局限于運作區(qū)域市場時，就把摩托羅拉亞太區(qū)總裁請來做領軍人物，不把你的企業(yè)給搞死就怪了。
3、在引進中高級人才之前，企業(yè)應考慮是否具備能充分發(fā)揮中高級人才才能的企業(yè)環(huán)境和條件，包括制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等。
正如馬云所言“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。但很多企業(yè)死在了明天晚上!”我認為很多企業(yè)死在了盲目樂觀的路上。很多企業(yè)一切都沒有準備，就大張旗鼓的高調招聘ceo，新ceo被老板“做就做最好;爭做第一”所“感動(其實是沒有做好調查)”也就一起死在了盲目樂觀的路上。所以，如果企業(yè)的制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等不具備時，不要一時沖動就找經理人。結果只有一個：彼此傷害!
4、在引進中高級人才之前，企業(yè)應制定一套風險防范機制。
所謂風險防范機制，在我看來這一時期關鍵就是制度的安排。一切都放權了，老板還要親自暗地里檢查ceo的財務問題就不合適了。關鍵的環(huán)節(jié)按制度、流程運行，而不是靠老板安插的嫡系人員或老板親自上陣。這樣，既規(guī)避了企業(yè)風險，又沒有彼此的猜疑。
5、收集中高級人才的薪酬行情。
人才是一種特殊商品，什么樣的人才就什么樣的價格!便宜沒好貨，好貨不便宜。如此簡單的道理三歲兒童都曉得，在此不必再多說。
三、哪種招聘渠道最適合?
由于網絡的發(fā)展，大大促進了人才信息流動，包括網絡招聘、網絡獵頭、網絡搜索、sns網絡招聘等方式，最近，又出現了一種如“競聘天下”網絡競聘的方式。盡管這些方式都大大促進了人才信息的流動。但在互動性、流動效果、調動群眾方面有諸多不足，還有待進一步完善和豐富。
因此，企業(yè)不能盲目選擇比較熱門或流行的招聘方式，而應根據中高級人才的上網、閱讀和交友特點選擇合適招聘渠道。具體措施包括：
1、企業(yè)老總及相關高管應有意識的參加各類高層次的社會活動，以結識各界精英人才。
2、通過朋友關系、供應商關系、內部員工推薦等方式獲取中高級人才信息。
3、如果需求比較緊急，企業(yè)可委托合適的獵頭公司。
4、在中高端刊物上發(fā)布招聘廣告。
四、如何有效識別合適匹配的人才?
企業(yè)如果有較為科學、規(guī)范的人才評估體系，可自行進行評估;企業(yè)如果沒有科學、規(guī)范的人才評估體系，可請第三方進行調查和評估。例如借助人才測評軟件、獵頭公司、咨詢公司等。但是，不論采用什么樣的方法，人才的階段性觀點和有效、實用才是硬道理，其中職業(yè)經驗最為重要，一個從來沒做過的人把他放在辦公室里就會傻了，信不信由你。
綜上所述，發(fā)展中的中小企業(yè)要想有效引進中高級人才，必須搞清楚中高級人才的特點、弄明白自己真正所需、選擇合適的招聘渠道，并有效的識別合適匹配的人才。最為關鍵的是前兩點，否則，后面的問題就無從談起。
聘用合同法律規(guī)定篇十六
(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據有關法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2012年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、辭職信范文?崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《**局職工醫(yī)療費報銷管理暫行辦法》(**政[2012年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、工程部年度工作總結?歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部門要在年終結合日常考核情況對臨時聘用人員進行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經領導集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的`規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
一、目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本制度。
二、人員申請
各部門有臨時性工作?（期間在猿個月以內），須雇用臨時人員從事時，應填具?《人員增補申請書》注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇。
三、雇用限制
年未滿員遠歲者不得雇用。
經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計?（除物品搬運、整理及報表抄寫工作外）等重要工作不得雇用。
雇用期間不得超過猿個月。
四、雇用
人事部門招雇臨時人員，應填?“臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用。
臨時人員到工時，人事部門應填?“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?BR> 五、投保
在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得人廠工作。
六、管理
臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。
臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。
七、終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過源天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經終止雇用的臨時人員應填具?“離職申請?（通知）單”（其離職應辦理手續(xù)由各公司訂定）經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發(fā)工資。
八、延長雇用
臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填?“人員增補申請書”敘明理由至公司總經理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。
聘用合同法律規(guī)定篇十七
一、本辦法所稱聘用制干部，是指局屬事業(yè)單位在省人事廳下達的年度聘干計劃內從本單位在職工人（包括合同制工人）中，聘用到干部崗位上工作的人員。
二、局屬各單位根據“精干、高效”的原則，科學合理設置工作崗位，確定結構比例，制訂崗位規(guī)范，在定編、定崗、定員的基礎上，根據工作需要，決定人員的聘用。
三、聘用干部嚴格按照黨的干部路線和政策，貫徹公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴省?BR> 四、聘用制干部必須具備下列條件：
2、遵守國家法律法規(guī)，為人誠實，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勇于奉獻；
3、取得國家承認的大專以上學歷；
4、具有三年以上工齡；
5、具有勝任聘用崗位的業(yè)務素質和實際工作能力；
6、初聘年齡在四十五歲以下；
7、身體健康。
五、聘用程序。
2、用人單位公布聘用崗位、職務、條件和聘用方法；
5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿后簽訂《聘用制干部合同書》（一式四份），批準機關、聘用單位、局人事處及受聘人員各執(zhí)一份。
六、聘用制干部的聘期一般為三年（包括試用期），聘用期滿合同自行終止。如工作需要，在考核合格的基礎上，本人申請續(xù)聘，履行有關聘用程序，并經組織部批準，方可繼續(xù)聘用。
七、聘用制干部在聘期內，納入干部統(tǒng)計，按干部管理權限進行管理，可按所聘職務套改工資，執(zhí)行同崗位、同職務干部工資和福利待遇。
八、聘用制干部在聘期內的工作調動，應在實行干部聘用制的單位之間進行。
九、各單位按照干部管理權限和合同要求，對聘用制干部進行日常管理和定期考核，考核結果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據。
十、對聘用制干部解除或終止聘用合同，需報局人事處備案。聘用制干部解聘后，應恢復其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執(zhí)行工人的工資標準。
本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇十八
為加強對出租車聘用駕駛員的管理，規(guī)范駕駛員從業(yè)行為，出租汽車公司制定了駕駛員聘用相關管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關于聘用駕駛員管理規(guī)定的相關資料，希望對您有所幫助。
一、公司或承包經營者(車主)聘用駕駛員應當符合下列要求：
1.思想素質好，遵紀守法，作風正派;
2.愛崗敬業(yè)，工作踏實，責任心強;
3、有本市常住戶口或暫住證;
4、持有正式有效的中華人民共和國機動車駕駛證;并有三年以上的駕車經歷;
5、年齡20周歲以上，男性55周歲以下，女性50周歲以下;
6、具有初中以上文化學歷;
9、身體健康，無妨礙駕駛機動車輛的病癥或生理缺陷;
10、無刑事犯罪記錄;
二、聘用駕駛員的范圍確定 ：
除承包經營者(車主)、車主直系親屬(車主夫妻、父子、兄弟)外，其他駕駛員，無論是半包車輛還是全包車輛，全部認定為聘用駕駛員。
三、聘用駕駛員簽訂承包合同的管理規(guī)定：
1、駕駛員必須與承包經營者(車主)在公司簽訂正規(guī)的《車輛承包合同》，并提供有效的身份證、駕駛證、從業(yè)資格證及暫住證等證件的復印件，并辦理好出租車《服務監(jiān)督卡》。
2、駕駛員應按合同期限履行合同，無特殊原因不得提前解除合同，否則應承擔相應的違約責任。
4、車輛經營者(車主)對所聘用的駕駛員承擔連帶風險責任，并要求駕駛員交納一定數額的車輛承包押金。
四、駕駛員的管理規(guī)定 ：
1、駕駛員經參加培訓考試合格取得資格證件后才能從事營運;并與公司簽訂《道路交通安全行車責任書》。在營運中必須遵守行業(yè)及公司的安全管理規(guī)定，不得發(fā)生客運違章和有責客運投訴，如有違反，則按相關條例規(guī)定承擔違約責任。
2、駕駛員必須按時參加公司安全例會學習，有義務參加行業(yè)管理部門和公司開展的集體及公益活動。
3、駕駛員必須嚴格遵守《中華人民共和國道路交通法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、《安全行車十一條禁令》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，做好安全行車。
5、駕駛員對自己所開車輛的'各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。行車里程超過四小時的，須配兩名駕駛員，駕駛員連續(xù)駕駛不得超過四小時。
6、駕駛員在營運過程中，嚴禁“三危品”上車，嚴格按照核定載客人數載客，不超載，不酒后駕車，不甩客，不宰客，遵守駕駛員的職業(yè)道德，文明服務，禮貌待客。
7、駕駛員因違反交規(guī)、服務質量等問題被新聞媒體爆光或來信來訪批評的，駕駛員除接受相關部門的處罰外，公司還將視情節(jié)給予經濟處罰或行政處罰。
五、本制度自制定之日起執(zhí)行。
1、負責調度安排公司的日常用車，以及其它出車任務，滿足公司的用車需求;
3、熟悉車輛的保險、驗車、保養(yǎng)、維修等工作;
6、負責本部門日常工作的管理，并能及時完成領導安排的其他任務。
1、c級以上駕照，連續(xù)駕齡2年以上，安全行使5萬公里以上;
2、品行端正、正直誠實，具有良好的職業(yè)道德;
3、思想活躍、勤奮敬業(yè)、能吃苦，具有良好的人際溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠承受較大工作壓力。
聘用合同法律規(guī)定篇十九
承租方(乙方)：
身份證號：
身份證號：根據《中華人民共和國經濟合同法》及有關規(guī)定，為明確出租方與承租方的.權利義務關系，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、甲方將位于甘河子鎮(zhèn)烏齊路南側八區(qū)二段租與乙方使用，面積x1平米。
二、租賃期限為一年，出租方從xx年x月20日。
20xx年x月20日，至三、承租方擅自將房屋轉租、轉讓或轉借的，承租人利用承租房進行非法活動的，出租方可以終止合同，收回房屋。
四、租金每年xx(貳仟元整)，押金1000(壹仟元整)一次性付清全部租金。
五、如在租房期內有一方違約，需向對方付違約金1000元(壹仟元整)。
六、乙方在承租期間自行承擔水、電、物業(yè)費、垃圾費。
本合同經雙方簽字后生效，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
出租方(甲方)：
身份證號：
承租方(乙方)：
身份證號：
聘用合同法律規(guī)定篇二十
各縣（市）區(qū)委組織部，各縣（市）區(qū)人事（勞動人事）局，市直各單位政工（人事）科:
為進一步加強我市機關事業(yè)單位聘用人員的人事檔案管理，維護人事檔案管理的真實性，嚴肅性，推進人事制度改革，根據組織部，省人事廳《湖南省流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》（湘人發(fā)[1998]137?號）和辦，市政府辦《關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位人事編制管理的通知》（岳辦[2003]119?號）等有關規(guī)定，結合我市實際，現就進一步加強新進機關事業(yè)單位聘用人員人事檔案管理作如下通知：
一：管理對象
新進事業(yè)單位實行聘用制管理的專業(yè)技術人員，管理人員和工勤人員以及新進機關的后勤服務人員。
二：管理原則
新進機關事業(yè)單位聘用人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門和政府人事部門的監(jiān)督和業(yè)務指導，由縣級以上政府人事行政部門所屬人才服務中心統(tǒng)一進行管理。市，縣（市）區(qū)人才服務中心管理機關事業(yè)單位聘用人員的人事檔案時，需由聘用人員或其聘用單位與人才服務中心簽訂人事代理合同，明確雙方權利，義務。
三：管理制度
(?一)?歸檔制度：用人單位要建立主動向市，縣（市）區(qū)人才服務中心移交聘用人員人事檔案及檔案材料的工作制度。新形成的檔案材料一般要在形成材料后一個月內移交市，縣（市）區(qū)人才服務中心。聘用人員人事檔案材料包括如下內容：履歷材料；自傳材料；鑒定，考核，考察材料；學歷和評聘專業(yè)技術職稱材料（包括學歷，學位，學績，培訓成績表和評審表，考績，審批材料）；政治，歷史情況的審查材料（包括甄別，復查材料和依據材料，黨籍，參加工作時間等問題的審查材料）；參加中國共-產-黨，共青團及民-主黨派的材料；獎勵材料（包括科技和業(yè)務獎勵，英雄模范先進事跡）；處分材料（包括復查材料，免于處分的處理意見）；錄用，任免，聘用，轉業(yè)，工資，待遇，出國，退（離）休，退職材料及各種代表會代表登記表等材料；其他需要收入人事檔案的材料。
(?二)?整理制度：人事檔案材料必須經過認真的鑒別，整理，歸檔材料應真實，完整，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備。堅決杜絕假檔案，假學歷，假職稱，假身份等虛假檔案材料。需經組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入人事檔案。政府人事調配部門在辦理“進人”手續(xù)時負責對聘用人員的人事檔案材料進行審核，市，縣（市）區(qū)政府人事部門所屬的人才服務中心在接收，整理人事檔案時負責復核，發(fā)現歸檔材料存在問題時要及時處理，在處理核實前將暫停辦理相關手續(xù)。經核實發(fā)現歸檔材料存在弄虛作假的，按有關規(guī)定嚴肅處理。
(?三)?查閱制度:?需查閱聘用人員人事檔案的，應由查閱單元派2?名以上中共-黨員前來查閱，并出具介紹信，填寫《人事檔案查閱審批表》，申明查閱理由。任何個人不得查閱或借用本人及其親屬的人事檔案。人事檔案原則上一律不準外借。如特殊情況必須借出使用時，要說明理由，經分管人事檔案工作的領導批準后方可借出，并嚴格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉借他人。
(?四)?轉遞制度：凡已納入市，縣（市）區(qū)政府人事部門所屬的人才服務中心統(tǒng)一管理的機關事業(yè)單位聘用人員的人事檔案，除退休和死亡兩種情況外，其人事檔案的轉出，一律憑政府人事調配部門開具的調檔函方可辦理轉檔手續(xù)。解除，終止聘用合同人員的人事檔案，按社會流動人員的人事檔案管理辦法進行管理。
市，縣(?市)?區(qū)委組織，政府人事部門要加強對所屬人才服務中心人事檔案管理工作的監(jiān)督和指導。市，縣（市）區(qū)人才服務中心應確定專人負責管理機關事業(yè)單位聘用人員的`人事檔案，并不斷改進和完善管理聘用人員人事檔案的條件設施，不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術，逐步實現檔案管理的現代化。要建立健全聘用人員人事檔案管理的內部規(guī)章制度，實行目標管理，不斷提高聘用人員人事檔案管理的效率和質量。
荊州市市直機關事業(yè)單位聘用編外臨時工作人員管理暫行辦法#e#
第一條 市直機關事業(yè)單位原則上不得使用編外人員，確需聘用編外臨時工作人員的，必須具備以下條件：
（一）單位正式人員編制未滿，而工作上急需，且不是執(zhí)法崗位；
（二）有專項經費撥款的特種崗位，包括以錢養(yǎng)事的事業(yè)項目；
（三）工勤人員的聘用，主要是駕駛員、保潔、保安、綠化、水電工等崗位；
（四）直接為市“四大家”機關服務的編外臨時聘用人員，必須報市主管領導審批。
第二條編外臨時工作人員的費用只能用聘用單位辦公經費解決，不得使用其執(zhí)收執(zhí)法收入。
第三條編外臨時工作人員不能在執(zhí)法崗位和涉密崗位工作，不能替代機關工作人員執(zhí)行公務。
第四條對初次聘用的編外臨時工作人員要進行考核、體檢?；緱l件是身體健康，男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過50周歲。同等條件優(yōu)先照顧具有本市戶籍的下崗失業(yè)人員。
第五條聘用編外臨時工作人員應按規(guī)定辦理用工手續(xù)，一年一聘，簽訂勞動合同?。因單位實際工作變化或編外臨時工作人員個人原因需要解除聘用合同時，必須按照《勞動法》及國家相關法律法規(guī)?規(guī)定辦理解聘手續(xù)，發(fā)生勞動合同糾紛，由勞動仲裁部門按照相關法律法規(guī)處理。
第六條編外臨時工作人員按崗位實行統(tǒng)一定額工資（不得低于省政府規(guī)定的最低工資標準保障線），參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。凡不按規(guī)定執(zhí)行而引起勞資糾紛的，由聘用單位主要領導負責解決。
第七條本暫行辦法適用于市直機關事業(yè)單位聘用編外臨時工作人員，自發(fā)文之日起施行。
聘用合同法律規(guī)定篇二十一
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
哪些勞動者能享受帶薪年休假?
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
帶薪年休假的假期是怎樣規(guī)定的?
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：
(一)職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;。
(二)已滿10年不滿的，年休假10天;。
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工曾在多個單位工作，其薪年休假的工作時間是否累計?
根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
比如：某職工在甲單位工作了九年，勞動合同期滿后，又到乙單位工作滿了一年，哪么該職工累計工作時間為滿十年，就可享受：已滿10年不滿20年的，年休假10天。
帶薪年休假可否分開多次或跨年度安排?
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但要應征得職工本人同意。
職工工作未滿一年，可否享受帶薪年休假?
根據二00八年九月十八日《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。可見，職工工作未滿一年，不能享受帶薪年休假。
哪些勞動者能不享受當年的帶薪年休假?
根據《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;。
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。
此外，根據《職工帶薪年休假條例》第十條規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
[帶薪年假怎樣規(guī)定，工資如何發(fā)放？]。
聘用合同法律規(guī)定篇一
第一條? 總則。為規(guī)范我局聘用人員管理，提高和調動聘用人員工作積極性，維護和保障聘用人員的合法權益，進一步適應工作需要，結合我局實際情況制定本辦法。
第二條? 聘用人員范圍。聘用人員指除了正式在編公務員、正式借調人員之外的其他工作人員。
第三條? 聘用方式。委托人才派遣公司代為辦理聘用人員招聘手續(xù)、簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納“四險一金”等事宜。
第四條? 聘用條件。根據工作需要，確定聘用人員崗位。應聘者須具備以下條件：
（一）遵紀守法。
（二）具有良好的職業(yè)道德。
（三）年齡一般為18—45歲，最高年齡不超過50歲。
（四）文化程度、專業(yè)知識及工作技能等應具備聘用崗位要求。
（五）身體健康。
第五條? 聘用程序。
（一）由辦公室提出聘用崗位需求，研究聘用人員計劃，經分管局領導審核后提交局長辦公會研究。
（二）聘用計劃批準后，辦公室委托人才派遣公司發(fā)布招聘廣告。
（三）辦公室對應聘者簡歷、證明等進行資格審查，按照一定比例組織筆試和面試。專業(yè)性較強的崗位可視具體情況聘請有關專家代為出題并參加面試。
（四）辦公室根據面試和筆試結果，通知入圍人員進行體檢，體檢合格后，提交擬聘用人員建議名單，報局黨組審批。
（五）局黨組審批同意后，辦公室通知聘用人員報到，委托人才派遣公司簽訂勞動合同。
第六條? 報到要求。聘用人員報到后，需接受保密教育，簽訂《保密責任書》，并由辦公室為其辦理出入證，落實辦公條件，組織學習局機關各項規(guī)章制度，盡快熟悉崗位工作內容。
第七條? 聘用年限和試用期規(guī)定。聘用年限一般為3—5年，最高不超過8年。 聘用人員試用期為三個月。試用期滿后，辦公室根據其試用期內表現，提出按期轉正或者不符合崗位要求解除勞動關系的建議，報局領導審批后執(zhí)行。
第八條? 聘用人員待遇。駕駛員崗位聘用人員待遇包括：基本工資、加班工資、出車補貼、餐補。24小時值班的駕駛員，需按一定額度發(fā)放值班補貼。其他崗位聘用人員待遇包括：基本工資、餐補。具體標準由辦公室提出報局領導審定?！八碾U一金”委托人才派遣公司代繳。
第九條? 管理和獎懲。辦公室須每年對聘用人員進行考核，根據其思想品德、工作表現、工作態(tài)度等進行全面綜合素質測評、考核，并根據一定比例評選先進工作者，進行一定形式的表彰獎勵?？己瞬缓细裾?，可由辦公室提交報告，終止聘用關系。
第十條? 聘用關系解除。因個人原因離職的聘用人員，需提前一周向辦公室交辭職說明，辦公室報主管領導審批后，通知人才派遣公司與其解除勞動合同。離職的聘用人員需在一周內完成已分配的工作，并做好各項事務、辦公用品、證件等交接工作。因重大違紀、重大過錯、不能勝任崗位職責等原因被辭退的聘用人員，由辦公室做出書面辭退說明，找當事人談話并通知辭退結果，當事人在辭退說明上簽字。辦公室向人才派遣公司提供辭退說明，通知人才派遣公司與辭退人員解除勞動合同。
第十一條? 退休事宜。聘用人員工作至退休年齡或者符合病退、其他退職條件的，辦公室要及時與相關單位聯系為其辦理退休或病退手續(xù)，并做好各項事務、辦公用品、證件等交接工作。
一、總則
(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據有關法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[xx]85號)，結合**工作?實際，制定本實施細則。
(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業(yè)技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次；后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應充分發(fā)揮現有人員的潛力，嚴格控制，合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應事前將用人理由、聘請人數、計劃?安排崗位等情況以書面材料報政工處，經局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：
1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業(yè)技術資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告?和相關證件的復印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應持有相關部門培訓證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經考核合格者，根據工作任務、職責?范圍和有關規(guī)定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的'臨時聘用人員，單位按照有關規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責，并按局有關管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標準，提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及**局相關規(guī)章制度，切實履行工作職責，認真做好本職工作。
(四)用人部門要根據臨時聘用人員的工作性質，制定相應的考核辦法，按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核，考核結果報政工處作為獎金發(fā)放的依據。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或**局相關規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的，交由司法機關處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金；嚴重的作辭退處理；對因工作失職造成重大責任?事故的，除解聘外還要追究責任。
(七)對一年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部門要在年終?結合日常考核情況對臨時聘用人員進行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經領導集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇二
合同法第一百八十五條贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。
第一百八十六條贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。
具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，不適用前款規(guī)定。
第一百八十七條贈與的財產依法需要辦理登記等手續(xù)的，應當辦理有關手續(xù)。
第一百八十八條具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，贈與人不交付贈與的財產的，受贈人可以要求交付。
第一百八十九條因贈與人故意或者重大過失致使贈與的財產毀損、滅失的，贈與人應當承擔損害賠償責任。
第一百九十條贈與可以附義務。
贈與附義務的，受贈人應當按照約定履行義務。
第一百九十一條贈與的財產有瑕疵的，贈與人不承擔責任。附義務的贈與，贈與的財產有瑕疵的，贈與人在附義務的`限度內承擔與出賣人相同的責任。
贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應當承擔損害賠償責任。
第一百九十二條受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：
(一)嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬;
(二)對贈與人有扶養(yǎng)義務而不履行;
(三)不履行贈與合同約定的義務。
贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內行使。
第一百九十三條因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。
贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起六個月內行使。
第一百九十四條撤銷權人撤銷贈與的，可以向受贈人要求返還贈與的財產。
第一百九十五條贈與人的經濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產經營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務。
聘用合同法律規(guī)定篇三
第二十七條經濟合同在訂立或履行過程中發(fā)生問題和糾紛的，業(yè)務部門應及時向主管機構和領導逐級匯報，匯報應采用書面形式，情況特別緊急的(如貨入倉)，應先行采取緊急措施，保證財產不受損失。
第二十八條對方當事人不履行合同或違約的，我方應暫時中止履行合同，并通知對方盡快履行合同，要求其承擔因違約給我方造成的經濟損失;通知或其他意思表示應采用書面并可留作依據的方式。
第二十九條如通過協(xié)商方式不能解決糾紛，業(yè)務部門應及時與公司法律事務室聯系，聽取法律意見，以便通過程序妥善處理。
第三十條各業(yè)務部門及有關人員應嚴格遵守本制度，對于違反上述規(guī)定，導致公司經濟利益受到損失的，將根據公司獎懲制度的有關規(guī)定嚴肅處理。
聘用合同法律規(guī)定篇四
第十七條結合前一章有關規(guī)定，合同的審批應按照主辦業(yè)務員、部門經理、合同監(jiān)察員、公司經理、總公司領導這一順序嚴格執(zhí)行審批程序。
第十八條各級審批人員應對合同進行全面審核，并寫明具體意見。業(yè)務人員、部門經理應著重審查合同的真實性和經濟效益;合同監(jiān)察人員應主要從合同的規(guī)范性、合法性等方面進行審核;公司經理對合同負責全面審核。以上人員要明確分工，各司其責。
第十九條具體每一經濟合同的審批應填寫合同審核表，審批表格樣式附后：
第二十條已訂立的經濟合同經雙方協(xié)商，確有必要變更或撤銷的，按照合同原審批程序重新報批。
第二十一條合同審批表和雙方的往來信件、傳真、函電、票據、單證等，均應作為合同的有效組成部分同合同一起存檔備查。
聘用合同法律規(guī)定篇五
第二十二條經濟合同簽訂后，即具有法律約束力，各業(yè)務部門應積極自覺履行合同約定的義務，同時督促對方當事人履行合同。
第二十三條對方當事人不能履行合同，且我方已掌握其確切資料，可為維護公司的利益暫時中止履行合同，并立即以書面形式通知對方。
第二十四條為了對合同簽訂后的履行情況進行管理和監(jiān)督，執(zhí)行合同的業(yè)務員、合同監(jiān)察員在審查合同時，應根據雙方約定的履行期限和方式制作合同履行進度表。
第二十五條合同監(jiān)察員應根據合同履行進度表，監(jiān)督合同的履行情況，并由具體業(yè)務主辦人員同合同監(jiān)察員共同視履行進度填寫進度表。
第二十六條合同對方如不履行合同或出現違約，業(yè)務人員應立即將具體情況向合同監(jiān)察員和部門負責人通報，共同制定對策。
聘用合同法律規(guī)定篇六
第十一條本規(guī)定范圍內的所有經濟合同都必須嚴格地按照下列權限審批。
第十二條合同中涉及支付貸款，依據貨款數額按照以下權限審批：
(四)貨款總額在2000萬元以上的，由業(yè)務部門、財務部、主管副總經理、財務總監(jiān)、總經理報董事長審批，并經董事長辦公會通過。
第十三條合同條款中如有涉及定金預付內容的，依據定金數額，按下列權限審批：
1.定金數額在10萬元以下的，由業(yè)務部門、財務部審核，主管副總經理審批，報財務總監(jiān)核準：
3.定金數額在50萬元以上的，由業(yè)務部門、財務部、主管副總經理、總經理審核，經財務總監(jiān)核準，報董事長審批。
第十四條各下屬公司一律不得擅自對外擔保貸款。
第十五條各業(yè)務部門只能在各自經營范圍內對外簽訂購銷合同及進出口代理合同，其他合同(如借款、擔保、承包、合資、聯營等)，必須經公司法人代表，特別授權方可簽訂。
第十六條以上審批權限應嚴格遵守，嚴禁隱瞞不報，不準逾級逾時上報。
聘用合同法律規(guī)定篇七
為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。
招聘原則
公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
員工招聘流程
1.公司各部門因業(yè)務需求，需要招聘員工，由部門負責人向公司綜合部提出招聘申請和招聘計劃，并在招聘計劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數量、招聘條件（包括應聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經歷年限等）、受聘人員主要工作等事項。
2.綜合部接收到申請后，根據各部門招聘申請，結合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報總經理、董事長審批，獲準后執(zhí)行招聘。
3.綜合部制定招聘方案及與招聘工作相關的表格，同時擬定招聘計劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報紙、電視廣告、網絡、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應聘人員需帶的資料、應聘時間地點等）。
4.綜合部要求應聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。
5.綜合部在收齊應聘者資料后，協(xié)同用人部門主管或部門專業(yè)人員對應聘者資格進行書面材料初審并對前來參加面試的人員進行面試。
6.綜合部配合用人部門對應聘者的專業(yè)素質、業(yè)務能力以及綜合素質進行綜合分析并對應聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。綜合部負責將面試結果及擬定錄用人員資料匯總后報總經理、董事長批準。獲準后，由綜合部通知受聘者到公司報到進行試用。部門負責人或經理一級人員的招聘由總經理或董事長對其進行面試，面試合格后進行試用。
河北中礦礦業(yè)有限公司制度匯編
一、錄用
1.試用期
1) 公司正式錄用的新員工都需經過1－3個月的試用期，試用期滿綜合所在部門評估合格后，由綜合部報總經理審核、批準后，可轉為正式員工。
2) 員工上崗后要先培訓，培訓時間為一周，培訓內容為：公司簡介、各項管理規(guī)章制度及所在部門工作任務、崗位職責、安全生產培訓等，培訓期滿與公司簽署試用合同。
3) 培訓期間，如果所在試用部門負責人和綜合部認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經總經理審批，公司有權停止試用。
4) 試用期間，綜合部及用人部門對員工是否勝任其職務進行評估。能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結束試用期。
5) 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內容或違紀者，公司有權解除其勞動關系。
6) 試用期間，公司有權根據員工在試用期間的工作表現來調動崗位及根據試用期滿后的考核結果調整和變化員工的工資水平。
7)公司將根據新員工在試用期的考核結果及各方面表現，決定是否轉正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。
2.轉正
1) 試用期滿的員工，在考核合格后，由綜合部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由綜合部存檔，一份由員工自行保管。
2) 正式的勞動合同按公司的經營年度一年簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，綜合部應在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方決定是否繼續(xù)續(xù)簽。
二、離職
1.新員工在試用期間，自認不適合其職務必須提前(工作一個月的提前一周；工作兩個月的提前15天；工作兩個月以上不滿三周的提前20天)以書面形式向綜合部申請，經總經理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報綜合部審核，經總經理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。
3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由綜合部通知其本人辦理完交接手續(xù)方可離職。
4.離職手續(xù)辦理：
1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門負責人審核后，經總經理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。
2）辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內容一一進行交接，經相關部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢?！峨x職交接單》由綜合部進行存檔。
3）任何離職員工都無權在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權追究其責任。
4）無論任何情況下離職，應無條件向公司轉交與公司業(yè)務有關或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。
5）離職員工薪資于辦理完交接手續(xù)的次月薪金發(fā)放日領取。
6）如員工未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，公司有權扣除當月薪資，待按《離職交接單》交接手續(xù)完畢后，扣除當月薪資的80%作為該員工非正常離職的處罰。
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三、不經預告解除勞動關系
有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同。
1. 員工未能履行其職責嚴重違反公司制度，造成嚴重違紀行為的；
2．員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內容，泄露公司機密的；
3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者；
4．偷竊公司或同事的財物者；
5．在工作場所內毆打他人或相互斗毆者；
6．不服從公司調動或有威脅行為者；
7、不服從公司管理，對抗本公司負責人及管理人員，利用工作時間聚眾影響工作的;
8．違法被刑事拘留或判刑者；
9．利用職權營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
10．員工未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；
12．其它有重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者。
四、經預告解除勞動關系
有下列情況之一者，公司經預告后解除勞動合同，發(fā)給本人上個月工資一個月的經濟補償金：
1.公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的；
3．員工因病或非工傷痊愈后，不能從事原工作或不服從公司另行安排工作的。
為規(guī)范單位人事管理，促進企業(yè)單位發(fā)展，規(guī)范招聘工作，特制定本規(guī)定：
一、基本政策
1、職位或補空缺職位時，本單位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
2、單位員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
3、工作表現是本單位晉升員工的最主要依據。
二、用人申請及流程
1、由用人部門根據部門實際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請；
2、經辦公室向單位主管領導報備后，在內部調配無法實現的情況下，對外進行公開招聘；
4、由單位主管領導對書面綜合評述進行審核，并確定是否復試或予以錄取試用。
三、入職及錄用流程
1、試用期
新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三至六個月；
員工試用期間工作將由用人部門負責人具體安排，并就其表現及工作的適應程度進行考核；
員工薪資由用人部門負責人洽談，報單位主管領導確定；
試用期員工亦可提出終止勞動關系，需提早一個月向部門主管領導遞交書面申請，并經確認后方可離職。
2、正式入職
正式員工薪酬待遇根據約定標準，按《員工薪資及福利制度》標準執(zhí)行；
年終單位將對員工的工作表現進行綜合考評，考評結果將作為員工晉升任免的重要依據；
若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反單位的規(guī)章制度及勞動紀律，單位可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
3、離職手續(xù)
員工離職前，必須移交所有屬于單位的財產物品，并經辦公室核準確認；
員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經簽字確認后，財務據實在次月予以辦理財務清算；
未辦離職手續(xù)自行離職者，單位財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，保留法律追究責任。
為加強聘用管理，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，推動同工同酬薪酬管理體系的建立，促進醫(yī)院與員工共同發(fā)展，根據《勞動合同法》規(guī)定和醫(yī)院相關規(guī)章制度，制定本管理規(guī)定，雙方共同遵守。
一、護理人員依法享有勞動者應有的各項待遇和權益。
二、醫(yī)院應努力為護理人員提供良好工作環(huán)境及學習培訓機會；護理人員應在各自的崗位努力工作，積極為醫(yī)院發(fā)展作貢獻。
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三、在試用期內出現下列情形之一的，不予錄用：
1、違反醫(yī)院相關規(guī)定，不遵守勞動紀律；
2、不能獨立完成工作任務；
3、理論或技術考試、考核不合格；
4、偽造個人資料及各種證件；
5、身體條件不符合崗位需求；
6、不符合醫(yī)院《員工守則》規(guī)定的其他要求。
四、合同期限視員工自身情況、崗位需要情況而定；合同期滿前1月，醫(yī)院將對員工在院工作期間的表現、成長進步、工作能力等進行綜合考核評估，結合崗位需求情況，決定是否續(xù)簽。
五、合同期內員工申請中止合同的，應提前1月向人事
科遞交書面申請；合同到期后不再愿意續(xù)聘的，也應提前1月告知所在科室負責人及人事科。
六、護理人員遇與聘用合同相關的問題，可向人事科進行咨詢，勞資雙方共同協(xié)商解決；但任何人不得以任何言行影響或破壞正常勞動關系，否則視為違規(guī)。
七、護理人員在合同期內違反國家法律、部門規(guī)章、相關操作規(guī)程，或出現以下違反醫(yī)院規(guī)定的情形，醫(yī)院有權中止聘用合同，對其做出辭退處理：
（一）違反勞動紀律。
1、遲到、早退或曠工達到醫(yī)院規(guī)定的最高限度，或影響科室工作正常進行；
2、不假外出、脫崗；或事假3天/年以上；
3、擔任值班任務時，通訊不暢通；或應班不及時，特別是遇到疑難、搶救、突發(fā)事件等情況，不能按醫(yī)院要求立即到院的。
（二）工作態(tài)度不端正，責任心不強，工作表現差。
4、不能認真履行崗位職責或不按時完成科室交給的各項工作任務達2次/年；
5、在院內和科內進行的滿意度調查中被點名批評，累計達2次；
6、工作推諉，不服從安排，有意責難科室；
7、出現影響醫(yī)院及科室團結的言行；
8、不認真履行科室職責，接警或遇到突發(fā)事件不主動及時處理報告；
（三）不符合相應崗位的準入、資質要求；考試、考核不達標。
9、超過規(guī)定的年度一年獲得執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術資格證、上崗證及各種應具備的準入證；
10、在醫(yī)院或科室組織的理論和操作考試中，1年累計2次不合格；
11、無故不參加醫(yī)院、科室組織的各種學習及會議達2次/年；
10、醫(yī)院年度考核不合格；未達到各科室制定的綜合考核目標要求；
11、不能勝任崗位工作并完成崗位任務；
（四）違反相關規(guī)定，工作失職或以權謀私，給單位造成損害的各種情形。
培訓未及時改正；
14、不嚴格遵守行業(yè)操作規(guī)程，致使設備、設施損壞，或造成浪費；
15、作為發(fā)生差錯事故的當事人或知情人故意隱瞞事件真-相、不據實報告，經查實的；
16、未經醫(yī)院及科室同意，擅自公開、泄漏醫(yī)院、科室秘密；
18、擅自改變收費標準或私自收取病人費用；
19、違反國家衛(wèi)計局“九不準”規(guī)定；
20、違反醫(yī)院員工守則的其他情形。
（五）同時與第三方存在勞動關系（含事實勞動關系）的。
本規(guī)章制度未盡事宜按醫(yī)院相關規(guī)章制度執(zhí)行，如與醫(yī)院其它規(guī)章制度相抵觸，以本約定為準。
成都肛腸專科醫(yī)院
二0一五年二月二十日
聘用合同法律規(guī)定篇八
第四條公司的所有經濟合同必須采用書面形式訂立。
第五條為便于管理，公司的經濟合同實行統(tǒng)一編號制和一式五份制。合同簽訂后，除交付對方必要的份數外，負責該項業(yè)務的業(yè)務員應存底，同時送合同監(jiān)察員、業(yè)務主管部門及財務部門各一份存查。
第六條所有經濟合同原則上應采用公司統(tǒng)一制定的格式合同。業(yè)務人員對于格式合同的條款須有全面、正確的理解，對于選擇的條款和不采用的條款應明確標注，以免產生誤解。
第七條在訂立經濟合同前，應對對方當事人的工商營業(yè)執(zhí)照、經營范圍、法定代表人身份證明書、法人授權委托及資信狀況進行認真審查，并應將上述情況形成書面資料存查。
第八條合同的關鍵用語應力求準確，表述應規(guī)范，明確，文字書寫要工整。
第九條合同應具備下列主要條款：
(一)合同標的(如貨物、勞務等);
(二)標的物數量和質量(質量應寫明執(zhí)行何種質量標準或由雙方議定);
(三)價款或酬金，除寫明數額外，還應明確支付地點、計算標準、支付方式等;
(四)履行的期限、地點和方式;
(五)違約責任;
(六)數額較大的經濟合同，有條件的應要求對方當事人提供保證(可采用擔保、抵押、保證金、留置等方式)。
第十條合同訂立后，如經雙方協(xié)商對合同進行變更或解除，應以書面形式作出并由雙方簽字蓋章。
聘用合同法律規(guī)定篇九
出租方(以下簡稱甲方)
承租方(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下協(xié)議：
第一條 房屋基本情況，
房屋租賃合同范本簡版。
甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于 ;共 層 第 層。
第二條 房屋用途。
該房屋用途為租賃住房。
除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。
第三條 租賃期限。
租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止。
第四條 租金。
該房屋月租金為(人民幣大寫) 千 百 拾元整。
租賃期間，如遇到國家有關政策調整，則按新政策規(guī)定調整租金標準;除此之外，出租方不得以任何理由任意調整租金。
第五條 付款方式。
乙方按 支付租金給甲方。
第六條 交付房屋期限。
甲方應于本合同生效之日起 日內，將該房屋交付給乙方。
第七條 甲方對房屋產權的承諾。
甲方保證擁有房屋產權，提供相應證明。在交易時該房屋沒有產權糾紛;除補充協(xié)議另有約定外，有關按揭、抵押債務、稅項及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔全部責任，由此給乙方造成經濟損失的，由甲方負責賠償。
甲方：
乙方：
日期：
聘用合同法律規(guī)定篇十
（一）、為加強對局聘用人員的管理，根據有關法律、法規(guī)和規(guī)章，結合本局實際情況，制定本辦法。
（二）、統(tǒng)計局根據工作崗位需要，經區(qū)領導同意，通過公開招聘，經考試合格后錄用，充實到相應的工作崗位。
（三）、新聘用的工作人員實行試用期制，試用期滿，經考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動合同，雙方負有勞動合同中規(guī)定的權利和義務。
（四）、統(tǒng)計局聘用人員的勞動報酬不低于南京市最低工資標準，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等待遇。
（五）、?聘用人員的工作情況實行年度考核，考核結果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調整的主要依據。
（六）、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領導與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領導與其談話，并由本人提出工作整改措施；考核等次為不合格的，將按照規(guī)定與其解除勞動合同。
（七）、聘用人員在工作中造成差錯和損失的，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎金；因工作失職造成重大責任事故的依照勞動法相關規(guī)定處理。
（八）、聘用人員到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自行終止。
（九）、對符合勞動法解聘條件的，必須解除和終止勞動合同，并按照法定的程序和標準進行補償。
（十）、終止或解除勞動合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后，方可離開。
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質，根據人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《某某某事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《某事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神，制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類機關、事業(yè)單位，根據一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業(yè)技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機關、事業(yè)單位的后勤事務原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。
堅持總量控制與調整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經某政府批準，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的`原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》第二條所列親屬關系之一的，在招錄和聘用過程應當回避。
三、聘用條件和方式
機關、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（五）崗位聘用人員原則上在某內戶籍居民中招聘；某內人才緊缺的職位，可面向某外招聘，但應具有大學本科以上學歷（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報某人事部門批準）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和某人事局共同負責。某人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎知識的考試，招聘人員結果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由某人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因專業(yè)特殊難以形成競爭的職位，經某人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報某人事局進行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關福利，由用人單位結合單位經濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報某人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據本單位經濟發(fā)展狀況和本人表現,重新確定崗位工資，報某人事局審核。
單位應以崗位工資為基數，按本某規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
五、聘用手續(xù)
根據招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。合同期滿后，根據工作需要可以續(xù)聘或終止。采取某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應在30日內到某人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報某人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應報某人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘
用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由某人
才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由某人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由某編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關規(guī)定由某人才服務中心或系統(tǒng)人才服務分中心代為申報職稱評審、工人技術等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調解，也可依據有關規(guī)定向某人事爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
七、違規(guī)責任
對未經審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關領導責任，限期改正。
八、附則
本辦法由某人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。
聘用合同法律規(guī)定篇十一
第一條訂立經濟合同，必須遵守國家的法律、法令，必須符合國家政策和計劃的要求，任何部門和個人不得利用合同進行違法活動，損害本公司的利益。
第二條訂立經濟合同，必須貫徹平等互利，協(xié)商一致，等價有償的原則，為公司創(chuàng)造經濟效益。
第三條為保證經濟合同內容的合法性，禁止隨便攜帶已蓋合同專用章或公章的空白合同或空白便條，如確有需要，須經主管業(yè)務的副總經理批準并辦理領用手續(xù)，使用完畢經審查無誤后，辦理銷準手續(xù)。
聘用合同法律規(guī)定篇十二
(一)當事人姓名或者名稱及住所;
(二)房屋的坐落、面積、裝修及設施狀況;
(三)租賃用途;
(四)租賃期限;
(五)租金及交付方式;
(六)房屋修繕責任;
(七)轉租的約定;
(八)變更和解除合同的條件;
(九)違約責任;
(十)當事人約定的其他條款。
第十條 房屋租賃期限屆滿，租賃合同約止。承租人需要繼續(xù)租用的，應當在租賃期限屆滿前3個月提出，并經出租人同意，重新答訂租賃合同。
第十一條 租賃期限內，房屋出租人轉讓房屋所有權的，房屋受讓人應當繼續(xù)履行原租賃合同的規(guī)定。
出租人在租賃期限內死亡的，其繼承人應當繼續(xù)履行原租賃合同
住宅用房承租人在租賃期限內死亡的，其共同居住兩年以上的家庭成員可以繼續(xù)承租。
第十二條 有下列情形之一的，房屋租賃當事人可以變更或者解除租賃合同;
(一)符合法律規(guī)定或者合同約定可以變更或解除合同條款的;
(二)因不可抗力致使租賃合同不能繼續(xù)履行的;
(三)當事人協(xié)商一致的。
因變更或者解除租賃合同使一方當事人遭受損失的，除依法可以免除責任的以外，應當由責任方負責賠償。
房屋租賃合同法律規(guī)定——租賃登記
第十三條 房屋租賃實行登記備案制度。
答訂、變更、終止租賃合同的，當事人應當向房屋所在地市、縣政府房地產管理部門登記備案。
第十四條 房屋租賃當事人應當在租賃合同答訂后30日內，持本辦法第十五條規(guī)定的文件到市、縣政府房地產管理部門辦理登記備案手續(xù)。
(一)書面租賃合同;
(二)房屋所有權證書;
(三)當事人的合法證件;
(四)城市政府規(guī)定的其他文件。
出租共有房屋，還須提交其他共有人同意出租的證明。
出租委托代管房屋，還須提交委托代管人授權出租的證明。
第十六條 房屋租賃申請經市、縣政府房地產管理部門審查合格后，頒發(fā)《房屋租賃證》。
縣政府所在地以外的建制鎮(zhèn)的房屋租賃申請，可由市、縣政府房地產管理部門委托的機構審查，并頒發(fā)《房屋租賃證》。
第十七條 《房屋租賃證》由租賃行為合法有效的憑證。租用房屋從事生產、經營活動的，房屋租賃證作為經營場所合法的憑證。租用房屋用于于居住的，房屋租賃憑證可作為公安部門辦理戶口登記的憑證之一。
第十八條 嚴禁偽造、涂改、轉借、轉讓房屋租賃證。遺失房屋租賃證應當向原發(fā)證機關申請補發(fā)。
第十九條 房屋租賃當事人按照租賃合同的約定，享有權利，并承擔相應的義務。
出租人在租賃期限內，確需提前收回房屋時，應當事先商得承租人同意，給承租人造成損失的，應當予以賠償。
第二十條 出租人應當依照租賃合同約定的期限將房屋交付承租人，不能按期交付的，應當支付違約金，給承租人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條 出租住宅用房的自然損壞或合同約定由出租人修繕的，由出租人負責修復。不及時修復，致使房屋發(fā)生破壞性事故，造成承租人財產損失或者人身傷害的，應當承擔賠償責任。
租用房屋從事生產、經營活動的，修繕責任由雙方當事人在租賃合同中約定。
第二十二條 承租人必須按期繳納租金，違約的，應當支付違約金。
第二十三條 承租人應當愛護并合理便用所承租的房屋及附屬設施，不得擅自拆改。護建或增添。確需變動的，必須征得出租人的同意，并答訂書面合同。
因承租人過錯造成房屋損壞的，由承租人負責修復或者賠償。
(一)將承租的房屋擅自轉租的;
(二)將承租的房屋擅自轉讓、轉借他人或擅自調換使用的;
(三)將承租的房屋擅自拆改結構或改變用途的;
(四)拖欠租金累計六個月以上的;
(五)公用住宅用房無正當理由閑置六個月以上的;
(六)租用承租房屋進行違法活動的;
(七)故意損壞承租房屋的;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定其他可以收回的。
第二十五條 以營利為目的，房屋所有權人將以劃撥方式取得使用權的國有士地上建成的房屋出租的，應當將租金中所含土地收益上繳國家。土地收益的上繳辦法，應當按照財政 部《關于國有土地使用權有償使用收入征收管理的暫行辦法》和《關于國有土地使用權有償使用收入若干財政問題的暫行規(guī)定》的規(guī)定，由市、縣政府房地產管 理部門代收代繳。國務院頒布有新的規(guī)定時，從其規(guī)定。
第二十六條房屋轉租，是指房屋承租人將承租的房屋再出租的行為。
第二十七條承租人在租賃期限內，征得出租人同意，可以將承租房屋的部分或全部轉租給他人。
出租人可以從轉租中獲得收益。
第二十八條房屋轉租，應當訂立轉租合同。轉租合同必須經原出租人書面同意，并按照本辦法的規(guī)定辦理登記備案手續(xù)。
第二十九條轉租合同的終止日期不得超過原租賃合同規(guī)定的終止日期，但出租人與轉租雙方協(xié)商約定的除外。
第三十條轉租合同生效后，轉租人享有并承擔轉租合同規(guī)定的出租人的權利和義務，并且應當履行原租賃合同規(guī)定的承租人的義務，但出租人與轉租雙方另有約定的除外。
第三十一條轉租期間，原租賃合同變更、解除或者終止，轉租合同也隨之相應的變更、解除或者終止。
(一)偽造、涂改《房屋租賃證》的，注銷其證書，并可處以罰款;
(二)不按期申報、領取《房屋租賃證》的，責令限期補辦手續(xù)，并可處以罰款;
(三)未征得出租人同意和未辦理登記備案，擅自轉租房屋的，其租賃行為無效，沒收其非法所得，并可處以罰款。
第三十三條 違反本辦法，情節(jié)嚴重，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第三十四條 房屋租賃管理工作人員舞弊、的，由所在機關給予行政處分，情節(jié)嚴重、構成犯罪的，由司機機關依法追究刑事責任。
聘用合同法律規(guī)定篇十三
為規(guī)范聘用人員的管理，依據《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定，結合我局實際，制定本辦法。
聘 用
第一條?聘用崗位分為事務管理崗位、公務接待崗位和駕駛崗位三類。聘用相應崗位人員的最低學歷要求：事務管理崗位和接待崗位大學?？埔陨?，駕駛崗位高中以上。
第二條?招聘和試用。聘用人員的招錄，由相關處室提出崗位用人需求，報請局長同意后，由組織教育處和相關處室組織實施。具體按如下程序進行：發(fā)布招聘崗位信息、報名及資格初審、面試、筆試或技術考察、體檢、政審，確定招聘入圍人員，經局黨組研究，辦理試用手續(xù)。
第三條?正式聘用。受聘人員試用期滿經考核合格后，由組織教育處提出書面意見，報局黨組批準后，正式簽訂聘用合同。聘用期內可視情確定1-3?個月的見習期。
第四條?聘用人員簽定勞動合同后，其人事檔案關系統(tǒng)一由人才服務機構實行人事代理。
第五條?續(xù)簽合同。聘用合同期滿，經考核合格，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。
第六條?變更合同。聘用人員在合同期間內，如有崗位等級變動等，由組織教育處初審后提出意見，經局黨組研究同意，按新的崗位等級重新簽訂合同。
管 理
第七條?聘用人員的日常管理由所在處室負責，組織教育處定期對聘用人員表現情況進行走訪，做好動態(tài)監(jiān)管。
第八條?聘用人員日?？己烁鶕镀赣萌藛T績效考核與薪酬改革方案(?試行)?》相關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員年度考核參照局工勤人員年度考核辦法執(zhí)行。
（一）考核內容和標準
考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。考核結果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。
（二）考核程序和辦法
1?、個人根據考核內容撰寫年度工作總結，并填寫《聘用人員年度考核表》，進行個人述職。
2?、所在處室負責人根據被考核人日常工作表現和個人年度總結簽署考核意見。
3?、組織教育處根據考核情況提出被考核人考核等次的初步意見，報局黨組研究確定，并在局范圍內進行公示。
（三）考核結果和使用
1?、考核結果為優(yōu)秀的，發(fā)放榮譽證書并一次性獎勵800?元；連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的可作為聘任職務的優(yōu)選條件。
2?、考核結果為合格的可繼續(xù)聘用，并按相關文件規(guī)定提高工資檔次。
3?、考核結果為不合格的，予以解聘。對因工作失職、失誤造成重大損失的，按照相關程序追究責任。
（四）年度考核末位淘汰制
1?、實行聘用人員年度考核末位淘汰制，對于年度考核處在末位的人員，結合日常表現情況，提出末位淘汰意見，報局黨組研究。
2?、年度考核末位淘汰制度每2?年執(zhí)行一次，列入末位淘汰對象的人員按照《勞動合同法》的相關規(guī)定解除勞動合同。
第九條?聘用人員實行傭金制，具體傭金標準按照市人事部門統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第十條?根據聘用人員的工作性質和季度績效考核結果，發(fā)放一定額度的工作補助及獎金。具體標準按照《聘用人員績效考核與薪酬改革方案(?試行)?》相關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條?聘用人員在聘用期內，按照有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險；建立住房公積金，繳存比例為傭金的12%?。聘用人員聘期內享受國家法定節(jié)假日。
處 分
第十二條?聘用人員處分由行政處分和經濟處分兩部分構成。
處分檔級標準分為：
（一）誡勉談話，并扣除當月績效獎金；
（二）降職、留崗察看，并降低傭金檔次；
（三）解除勞動關系，給單位造成經濟損失的根據實際情況追索賠償金。
第十三條
（一）聘用人員有下列情形之一的，給予誡勉談話：
1?、工作場合喧嘩、吵鬧、制造事端糾紛，影響辦公秩序的；
3?、工作怠慢、服務欠佳，給單位造成不良影響的;
4?、不服從管理，影響工作開展的;
5?、未能按時完成上級布置的重點工作計劃且未批準延期的；
6?、不注意自身形象，給單位造成不良影響的。
（二）聘用人員有下列情形之一的，予以降低傭金檔次、留崗察看：
2?、工作效率低下，不能按時完成領導布置的工作任務或影響工作任務完成的；
3?、由于疏忽而損壞、遺失單位財物的；
4?、不聽從單位和上級工作指導和工作安排，影響工作秩序和業(yè)務開展的；
5?、對工作中的責任事件知情不報的；
6?、因個人原因造成工作交接不到位，造成不良后果的；
7?、一年內累計兩次受到誡勉談話的；
8?、連續(xù)曠工2?天的；
9?、符合第一項規(guī)定的情形，并造成一定影響的。
（三）聘用人員有下列情形之一的，可解除勞動關系且不支付經濟補償；造成單位損失須據實進行賠償；涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理：
1?、因管理不善、擅離崗位、玩忽職守、濫用職權造成單位損失的；
2?、指使、授意、縱容他人弄虛作假、徇私舞弊，給單位造成損害的；
3?、威脅、恐嚇、打架、斗毆，造成惡劣影響的；
4?、在單位內聚眾賭博的；
5?、散布流言、謠言，組織煽動及參與怠工或罷工、鬧-事，嚴重影響工作的；
6?、盜竊同事或其他人員財物的；
7?、偷竊、侵占固定資產的；
9?、連續(xù)曠工3?天或月累計曠工5?天，年累計曠工10?天以上的；
10?、玩忽職守、濫用職權造成嚴重后果的；
11?、嚴重破壞單位形象、損壞單位聲譽的；
13?、工作中嚴重失職，給單位造成重大損失的；
14?、工作中出現重大事故，給單位造成重大損失的；
15?、索賄、受賄的；
16?、嚴重違反單位各項規(guī)章制度的；
17?、年度考核列入末位淘汰范圍的;
18?、依法被追究刑事責任的。
（四）本管理辦法未列明但另有規(guī)定的事項按相關規(guī)定依法處理。
離 職
第十四條?聘用人員要求解除勞動合同,?應提前三十天提出書面申請,?經所在處室負責人簽字同意后,?報組織教育處,?由組織教育處提交局黨組研究。
第十五條?組織教育處接到聘用人員書面申請后,?應對其進行約談，并就離職相關事宜達成一致。
第十六條?聘用人員離職申請經局黨組批準后,?離職人員所在處室負責人應監(jiān)督離職人員在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)，做好工作交接，涉及文件資料、辦公用品、錢款等必須交還相關處室，并填寫《離職手續(xù)辦理表》,?相關處室審核完畢后報組織教育處備案。
第十七條?離職手續(xù)辦理完畢后,?組織教育處出具《解除勞動合同證明書》,?并辦理檔案轉移手續(xù)。黨員由直屬黨委辦理組織關系轉移手續(xù)。
第十八條?離職人員工資從正式離職之日止結算,?當月15?日前離職的發(fā)放半個月工資,15?日后離職的發(fā)放全月工資。社保費、公積金由本局繳至離職當月。
第十九條?離職人員在我局工作滿兩年的,?由機關工會發(fā)放紀念品。
第二十條?對不辦理離職手續(xù)的,?視為離職人員單方違約，我局立即解除與離職人員勞動關系，并視情況提起法律訴訟。
請銷假
第二十一條?聘用人員請假程序依照《請銷假管理辦法》執(zhí)行。
第二十二條?聘用人員休假分三類：
（一）有薪假，即國家規(guī)定的法定節(jié)日、年休假、婚假、喪假等；
（二）有限制性規(guī)定的有薪假，如病假等；
（三）無薪假，即事假。
第二十三條?聘用人員患病需請假的，根據本人在單位實際工作年限和工齡，可以給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內合同期未滿的，勞動合同繼續(xù)履行；醫(yī)療期內合同到期的，勞動合同延續(xù)至醫(yī)療期滿后解除；醫(yī)療期滿后不能返回崗位工作的，我局依照《勞動合同法》解除勞動關系。
病假期間遇有國家法定節(jié)假日應算作病假時間。
病假期間的待遇：聘用人員病假期間按照合肥市人社局相關規(guī)定發(fā)放基本工資，標準為合肥市最低工資的80%。
第二十四條?聘用人員因個人或家庭原因可以請事假，事假為無薪假，事假時間以天為計算單位，月平均記薪日為21.75?天，扣薪標準是：月基本工資/21.75?天。
第二十五條?聘用人員病、事假以外其他休假，按照《請銷假管理辦法》相關條款執(zhí)行；除法定節(jié)假日、年休假外，其他類型休假均不享受交通、誤餐補貼、滿勤獎以及因工作原因應享受的其他補貼或獎金。
第二十六條?本辦法自發(fā)布之日生效,?原《聘用人員管理辦法》停止執(zhí)行。
第一章??? 總? 則
第一條 根據《中國人民解放軍文職人員條例》、總政治部、總后勤部《印發(fā)聘用文職人員工作實施方案》和教育部、公安部、人事部、總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部《關于貫徹執(zhí)行中國人民解放軍文職人員條例若干問題的意見(試行)》以及《總后勤部文職人員聘用管理實施辦法(試行)》的精神，結合醫(yī)院的特點和我院的實際情況，制定本方案。
第二條 堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹江-澤-民-國防和軍隊建設思想，認真落實胡主席一系列重要指示，以有關《條例》及其配套政策為依據，遵循社會主義市場經濟條件下依法用人基本要求，著眼醫(yī)院建設發(fā)展人才需求，建立能進能出、人盡其才，充滿活力的人才隊伍管理機制。
第三條 基本原則
（一）??????? 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?BR> （二）?? 堅持按照編制聘用，實行歸口、逐級管理。
（三）?? 堅持依法辦事、公平、公開招聘、嚴格考核聘用、實施合同管理。
第二章??? 招聘范圍、崗位和對象條件
第四條 招聘崗位。主要為護理、醫(yī)技、藥劑、會計等初級專業(yè)技術崗位。
第五條 招聘對象。文職人員的招聘對象為普通高等學校應屆畢業(yè)生及檔案存放在人才中介服務機構的社會流動人才。
本院聘用制人員符合招聘條件的也可應聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。
下列人員不作為招聘對象：成人教育、職業(yè)教育和民辦教育的畢業(yè)生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并軌”改革前的自費生，以及相對獨立的二級學院畢業(yè)生、軍隊院校為地方培養(yǎng)的計劃外本科以下畢業(yè)生；軍隊退出現役的干部。
第六條 政治條件。必須符合征集公民服現役的.政治條件。
第七條 執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術資格。必須具有相應的專業(yè)技術資格或者任職資格；國家實行執(zhí)業(yè)資格制度的護理、醫(yī)技、藥劑、會計專業(yè)崗位，應聘對象應當具有相應的執(zhí)業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格證書必須在注冊有效期內；應聘專業(yè)技術崗位的人員，按照崗位要求和條件，統(tǒng)一衡量，擇優(yōu)聘用。文職人員崗位資格條件，參照同類崗位現役軍官（文職干部）的專業(yè)技術資格或者任職資格條件執(zhí)行。
第八條 學歷要求。應聘會計專業(yè)應當具備普通高等學校全日制本科以上學歷，應聘護理、醫(yī)技、藥劑專業(yè)應當具備普通高等學校全日制大專以上學歷；個別在解放軍總醫(yī)院工作期間榮立過三等功或被評為優(yōu)秀護士、技術能手和服務標兵的護理專業(yè)人員可適當放寬到中專學歷。
第九條 身體條件。身心健康，五官端正，體檢標準參照應征公民體格檢查的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條 年齡條件。初級、中級、高級專業(yè)技術崗位首次聘用年齡
分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲、60歲(女55歲)。
第十一條 語言條件。漢語普通話基本標準。
第三章??? 招聘程序
第十二條 醫(yī)院招聘文職人員工作每年進行一次，時間為每年3月
份。
第十三條 用人科室應于每年7月份將下一年度需求計劃上報各部，各部匯總研究后于8月底前將總體需求計劃上報醫(yī)院招聘工作委員會，招聘工作委員會根據編制空額和工作需要，向院黨委提出下年度招聘計劃，經院黨委審核批準后，以政治部請示形式于每年9月底前向總后政治部申請下年度招聘指標。
第十四條 公布招聘信息。醫(yī)院招聘工作委員會根據各科室需求情況提前一個月在醫(yī)院網站公布招聘崗位、數量、聘用條件、工作地點、工資待遇、需要應聘人員提供的有關證件和材料、報名時間和報名地點等信息。
第十五條 應聘人員報名時，需按要求提交身份證、戶口本、學歷證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證、立功受獎證書、存檔卡和存檔委托書、中止或解除勞動合同證明書、婚育證明等能夠證明本人身份、政治面貌、學歷學位、家庭情況、工作經歷、就業(yè)狀況、人事關系、檔案及戶口、居住地等證件或者材料。
第十六條 初審。按照應聘人員提供的材料進行審核、面試，并將初審結果通知應聘人員。
第十七條 考核評審。對初審合格的應聘人員，由文職人員招聘工作委員會組織筆試、實際操作等業(yè)務考試、考查后，由醫(yī)院統(tǒng)一組織綜合考核專家組，對其進行綜合能力考核。
第十八條 政審和體檢。對通過考核的應聘人員，普通高等學校畢業(yè)生參照軍隊接收地方大學生的政審規(guī)定、其他人員參照征兵的政審條件和有關辦法執(zhí)行。體檢由醫(yī)院統(tǒng)一組織，費用由醫(yī)院承擔。
第十九條 公示。根據考核、政審和體檢等結果，在綜合衡量的基礎上，提出初選人員名單，在醫(yī)院范圍進行公示。
第二十條 試用。首次聘用為文職人員的，應當有至少3個月的試用期。試用期計入聘用合同期限；從普通高等學校應屆畢業(yè)生中聘用的文職人員，原則上有12個月的見習期，試用期計入見習期。已取得執(zhí)業(yè)證書并在本醫(yī)院工作1年以上的，可直接簽訂聘用合同。
第二十一條 審批程序。根據公示結果，組織聘用人員填寫《聘用審批報告表》。根據聘用人員在見習期或試用期工作情況，文職人員招聘工作委員會按照公平擇優(yōu)的原則，向政治部提出聘用意見，政治部進行審核，報醫(yī)院黨委研究批準后，以解放軍總醫(yī)院的名義下發(fā)聘用通知，明確聘用對象、崗位和聘用期限，簽訂聘用合同。文職人員聘期原則上為2年，聘用期滿后，根據工作需要可續(xù)聘，也可終止聘用。
第二十二條 聘用合同終止或者解除后，醫(yī)院為被解聘的文職人員出具終止或者解除聘用合同的證明，說明聘用合同期限、聘用崗位、終止或者解除的日期等情況。如本人要求，可以在證明中說明解除聘用合同的原因。
第二十三條 醫(yī)院為文職人員做好聘用期間的書面鑒定，存入本人檔案，并在本單位備案。
第四章??? 培訓與考核
第二十四條 文職人員在簽訂聘用合同后，機關相關業(yè)務部門應當對其進行崗前集中培訓，培訓時間不少于7天。
培訓主要包括下列內容：
1、醫(yī)院基本情況介紹；
2、有關法律、法規(guī)知識和各項規(guī)章制度；
3、為軍隊服務要求和軍隊條令條例；
4、進行基本的軍事訓練；
5、著裝儀表和行為規(guī)范要求；
6、專業(yè)技能訓練和工作要求。
第二十五條 聘用科室應會同機關業(yè)務部門，每年度對文職人員的德、能、勤、績、體等方面進行一次考核，重點考核道德品質與工作實績?？己斯ぷ骺山Y合年終總結工作進行。
第二十六條 對文職人員考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次?？己私Y果將作為文職人員調整工資待遇、獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的主要依據。
第二十七條 文職人員的專業(yè)技術資格考試、評審，按照國家和軍隊的有關規(guī)定執(zhí)行。文職人員在軍隊聘用期間取得的專業(yè)技術資格，在聘用合同終止或者解除后仍然有效。
第五章??? 管理職責
第二十八條 文職人員的招聘工作在醫(yī)院黨委的領導下，根據招聘崗位職責、聘用條件等，本著公開、公正、公平的原則對擬聘人員進行考核，擇優(yōu)聘用。
第二十九條 文職人員歸口管理，政治部牽頭負責文職人員聘用工作并成立文職人員招聘工作委員會；醫(yī)務部負責文職人員中醫(yī)技、藥劑人員的資質審核和業(yè)務訓練工作；院務部負責文職人員的軍事訓練和生活福利待遇工作以及文職人員中會計人員的資質審核和業(yè)務訓練工作；護理部負責文職人員中護理人員的資質審核和業(yè)務訓練工作；各用人單位負責文職人員的日常管理。
第六章??? 權利和義務
第三十條文職人員享有下列權利
(二)???????? 取得工作報酬，享受相應的福利待遇和社會保障；
(三)???????? 獲得履行崗位職責必需的工作條件；
(四)???????? 非因規(guī)定事由、未經規(guī)定程序不被解除聘用合同或者懲處；
(五)???????? 按照規(guī)定的條件和程序與醫(yī)院解除聘用合同；
(六)???????? 按照規(guī)定申請人事爭議處理。
第三十一條 文職人員應當履行下列義務
（一）熱愛祖國，熱愛專業(yè)工作，努力為軍隊醫(yī)院建設服務；
（二）遵守憲法、法律、法規(guī)和軍隊醫(yī)院的有關規(guī)章制度；
（三）服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密；
（五）團結協(xié)作，勤奮敬業(yè)，恪守職業(yè)道德；
（六）學習和掌握本專業(yè)知識和技能，提高實際工作能力。
第三十二條 醫(yī)院享有下列權利
（一）安排文職人員從事本專業(yè)工作，并根據工作需要合理調配人員；
（二）對文職人員進行德、能、勤、績、體等方面考核；
（三）根據合同要求，解除或終止聘用合同；
（四）給予獎勵、處分。
第三十三條 醫(yī)院應當履行下列義務
（一）??????? 安排文職人員參加政治生活和醫(yī)院組織的各項活動；
（二）??????? 提供崗位所需的專業(yè)培訓和軍事訓練；
（三）??????? 按照規(guī)定給予相關的工資、福利待遇和相應的補助。
第七章??? 政治待遇和出國（境）管理
第三十四條 文職人員中的中共-黨員、共青團員編入聘用科室黨、團組織，參加所在支部的組織生活，享有黨章、團章規(guī)定的權利和義務。
第三十五條 文職人員發(fā)展黨員、團員，參照現役軍官和文職干部的有關規(guī)定辦理。
第三十六條 文職人員參加軍隊人大代表的選舉，參照《中國人民解放軍選舉全國人民代表大會和縣級以上地方各級人民代表大會代表的辦法》執(zhí)行。
第三十七條 文職人員出國（境）的管理，參照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 文職人員的休假、探親辦法，參照現役軍官的有關規(guī)定執(zhí)行。其中，有檔案記載的工齡、軍齡可合并計算，依此確定相應的休假、探親時間。文職人員的其他休假規(guī)定（婚喪假、病假、事假或參加社會活動）以及休假期間的工資福利待遇按照國家、軍隊以及醫(yī)院的相關規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 文職人員的其它生活、醫(yī)療待遇按照《解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇暫行辦法》執(zhí)行。
第八章? 獎勵和處分
第四十條 文職人員的獎勵和處分，參照《中國人民解放軍紀律條令》的有關規(guī)定執(zhí)行，實施獎勵和處分的權限按國家和軍隊七部門關于貫徹執(zhí)行《中國人民解放軍文職人員條例》若干問題的意見(試行)(2015年1月9日，政聯[2015]1號)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 黨內和團內獎懲按照黨內、團內的有關規(guī)定執(zhí)行，獎勵和處分決定將裝入當事人檔案。
第九章??? 檔案保管及相關手續(xù)辦理
第四十二條 醫(yī)院委托人民政府人事部門所屬的人才中介服務機構作為文職人員人事代理機構，具體負責以下事項：
(一)接收、管理、轉遞文職人員的人事關系和檔案；
(二)代辦普通高等學校畢業(yè)生接收手續(xù)；
(三)代辦文職人員的社會保險事宜；
(四)代辦文職人員的住房公積金事宜；
(五)依據檔案出具有關證明材料。
第四十三條 醫(yī)院為聘用的文職人員建立工作檔案，并將聘用期間的有關檔案材料及時歸檔。
第十章??? 落戶
第四十四條 本院聘用的文職人員，系普通高等學校應屆畢業(yè)生且有落戶北京指標的，由醫(yī)院向總部機關報請批準落戶北京。其余聘用的文職人員醫(yī)院以合同期為限辦理暫住證，不負責辦理落戶。
本辦法的解釋權歸解放軍總醫(yī)院文職人員招聘工作委員會。
聘用合同法律規(guī)定篇十四
乙方：_____
簽訂地點：_____
簽訂時間：_____年____月____日
根據《中華人民共和國合同法》和《寧夏回族自治區(qū)經濟合同管理條例》有關規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權利義務關系，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條：房屋地址、結構、間數、面積、房屋質量及用途
房屋地址：_________
第二條：租賃期限
本事項采取先租后買方式。租賃期暫定為六個月，甲方從_________年_________月_________日起將出租房屋交付乙方使用，至雙方簽訂房屋購買合同日終止租賃合同。
第三條：租金和租金的交納期限。租金按照_________元/年（_________元/月）標準，采取按季支付方式，每季度支付43750元，于每季度首次月15日內付清。本合同簽訂后，乙方向甲方繳納房屋租賃抵押金10000元，并預付一個季度租金，計_________元。甲方向乙方移交房屋鑰匙及其它設施，如水、電卡等。
第四條：租賃期間房屋裝修
在不影響房屋結構和安全的情況下，乙方有權對房屋進行裝修，甲方應給予積極協(xié)助，但不得以任何理由進行干涉。
第五條：出租轉為購買的有關情況
1、待乙方獲得其上級行房屋購買批復后，甲、乙雙方簽訂房屋購買合同，租賃合同自動失效。
2、房屋購買按照_________元/平方米單價，以最終辦理的房產證面積計算。
3、甲、乙雙方辦理房屋過戶等手續(xù)涉及的契稅、手續(xù)費等按照國家規(guī)定標準執(zhí)行。
4、鑒于該房屋甲方辦理了按揭貸款，為了確保雙方利益，甲、乙雙方共同委托中介機構辦理購房資金的劃撥、協(xié)助辦理房產產權及過戶手續(xù)。中介委托代理費由乙方承擔。
5、甲、乙雙方簽訂房屋購買合同后，乙方按照合同總價款的60%預付給中介機構，由中介機構將資金支付給甲方，并監(jiān)督、協(xié)助甲方償還按揭貸款。
6、甲方償還貸款后，應積極辦理乙方名下的產權（房產證）手續(xù)，過戶費用由乙方承擔。在乙方支付預付款后30日內辦理完過戶手續(xù)，并向乙方移交。
7、經乙方收到并驗證產權手續(xù)的合法合規(guī)性后15日內，乙方將剩余60%房款支付給中介機構，并由中介機構轉付給甲方，未按照規(guī)定時間和要求向甲方支付剩余款項的，乙方每日按照購房總價的______‰向甲方支付罰金。
第六條：違約責任
1、甲方未按照合同規(guī)定的時間、標準交付出租房屋給乙方使用的，負責償付違約金_________元。
2、乙方逾期交付租金的，除仍應及時如數補交外，應支付違約金_________元。
3、甲方違反合同，擅自將承租房屋出租給他人使用或在乙方取得批復后不與乙方簽訂房屋購買合同的，應全額退還乙方支付的所有款項，并賠償乙方全部裝修款以及乙方為使用此房所支出的其他所有費用，同時另行支付違約金10000元。
4、乙方違反合同，自行裝修房屋、租賃期滿后不購買此房，應賠償租賃前甲方全部裝修款_________元，同時另行支付違約金_________元。
4、甲方未按照規(guī)定時間和要求向乙方移交產權手續(xù)，每日按照購房總價的_________‰向乙方支付罰金。
5、乙方未按照合同約定的時間和金額向甲方支付房款，每日按照應付款項的_________‰向甲方支付罰金。
第七條：免除條件
房屋因不可抗力的原因導致毀損和造成承租方損失的，雙方互不承擔責任。
第八條：爭議的解決方式
本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成時，應向人民法院起訴。
第九條：其他約定事項
1、甲方承諾對此房屋充分擁有合法產權，否則引起的一切法律后果均由甲方承擔。
2、租賃期間發(fā)生的水電等費用，由乙方承擔；在租賃前發(fā)生的任何費用支出均由甲方承擔。
本合同未盡事宜，一律按《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經合同雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式2份，雙方各執(zhí)1份，合同副本_________份，送_________單位備案。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘用合同法律規(guī)定篇十五
第一條
為了適應市場競爭，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定（以下簡稱本規(guī)定）。
第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經理以上的主要經營崗位（包括承包經營者）。
第三條
本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權利和應承擔的義務做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應遵守本規(guī)定。
第二章管理人員的選拔、聘任
第四條凡公司現已有的經營管理崗位（原經營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業(yè)務需要新增設的經營管理崗位，均采用競聘上崗。
第五條公司將需競聘的崗位的標準和要求公開公布，并在公布之日起，十日內接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘。
第六條在接受報名的同時，由公司相關部門選出的代表組成臨時評選委員會，負責對競聘者資格審核和擔任整個考評工作。
第七條凡參加競聘的人員，在規(guī)定的時間內帶好所需具備的材料到公司人事部門報名，參加初選。
第八條
公司將符合標準的初選人員及相關材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內，接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質疑，凡評議不合格，或被發(fā)現使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。
第九條
初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，qq大全并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結果。得票最高的前二名競聘者參加復試。
第十條
復試由公司領導（或委托人事部門）對競聘者進行面試。面試后，由經理辦公會議決定人選，由公司總經理（或總經理委托人）聘任，試用期三個月。試用期內，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。
第三章管理管理人員的考評
第十一條管理人員在任職期間，應接受每年一次的民-主評議。每年的民-主評議工作，一般在每年的第一個季度內完成。
第十二條管理人員的民-主評議是對其上一個年度的工作表現進行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績三個方面。
第十三條
每年的民-主評議工作，由人事部門負責組織安排，由公司領導、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。
第十四條職工代表是由公司各部門通過民-主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民-主評議的權力。
第十五條職工代表應在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民-主評議的權力，古詩詞大全確實真正做到代表職工的利益。
第十六條管理人員考評的程序：
1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排；
2、回答評議人員的詢問；
4、對通過信任投票的管理人員進行評分投票；
5、公布評分結果，向被考評管理人員反饋意見。
第十七條
信任投票分為信任票、不信任票和棄權票三種。信任票數超過投票人數的一半以上，為評議合格；信任票數未能達到投票人數的一半以上者，為評議不合格。
根據多年的企業(yè)高管職業(yè)經驗以及接觸的`中小企業(yè)現狀，我發(fā)現很多原本前景廣闊的企業(yè)的運營結果卻是錯失產業(yè)發(fā)展的大好機遇，或錯失市場機會，或停止不前，甚至很快消亡。我認為在很大程度上是人才匱乏所致，因為好項目不會缺錢，更不會缺市場。
據我的實際觀察和研究，其實大多數發(fā)展中的中小企業(yè)并沒有停止找人，并且?guī)缀跸氡M了各種方法去尋找人才，但結果是要么代價很高，要么效果并不理想，尤其是中高級人才。在與很多中小企業(yè)老板們的交流中發(fā)現，由于他們的急功近利和不專業(yè)導致了以上結果。并且一次次地走入誤區(qū)，一次次的與人才失之交臂，甚至一次次的彼此傷害。那么，企業(yè)如何才能找到自己心目中理想的人才?如何有效的獲取中高級人才呢?我認為以下幾點值得急需中高級人才的中小企業(yè)參考：
一、搞清楚什么是高級人才?
首先要掌握中高級人才在市場上的需求特點，通常，中高級人才在市場上往往處于供不應求的狀態(tài)。因此，中高級人才有比較大的選擇空間，他們不缺工作機會，他們向往更高的職業(yè)發(fā)展空間。而且，中高級人才都已經比較成熟，決策比較理性，除了具有競爭力的薪酬待遇以外，他們比較關注發(fā)展機遇、工作環(huán)境。
二、弄明白自己需要什么?
發(fā)展中的中小企業(yè)要清楚自身的現狀，并明確近期對中高級人才的需求。從企業(yè)角度來看，大多數企業(yè)自身很難在較短的時間內培育出中高級人才，而且，有的企業(yè)缺乏對中高級人才的甄別能力。從更深層次的角度來看，大多數企業(yè)并沒有為中高級人才設計專門的培育機制、激勵機制。
在實際操作中，有的企業(yè)在獲取和留住中高級人才的過程中，缺乏精心的策劃、準備和安排。根據我個人的經驗，企業(yè)在獲取中高級人才的過程中，應該采取以下措施：
在實際操作過程中，有很多企業(yè)考察經理人能否為企業(yè)制定戰(zhàn)略、設計商業(yè)模式等等本應該由董事會或董事長做的工作。我非常認同北京大學國際mba教授馬浩先生的觀點——企業(yè)經營戰(zhàn)略是老板的活兒，別人練不了。所以，企業(yè)招的是職業(yè)經理人，不是董事或董事長或職業(yè)老板，除非企業(yè)讓他變成老板。因為企業(yè)信息、資源等等都為老板所掌握，再高級的人才也是“外人”。大家也都心知肚明，老板要讓經理人離開也就是一句話，頂多三分鐘的事情。就連tcl這樣大規(guī)模的企業(yè)也是如此。你想，作為中小企業(yè)這種戰(zhàn)略靠譜嗎?盡管對經理人來說起草個戰(zhàn)略很簡單。
說白了，不管是招來的ceo，還是其他中高級人才，企業(yè)必須弄明白讓他來做甚!就是執(zhí)行，執(zhí)行董事會或董事長(老板)或專業(yè)咨詢公司為企業(yè)確定的戰(zhàn)略。不用考理論、看學歷，具有經得起推敲的職業(yè)經驗就足夠企業(yè)用了。你想，如果沒有金剛鉆，他從來就不可能干過瓷器活。
2、在引進中高級人才之前，企業(yè)應考慮是否能承擔其較高的成本和失敗帶來的風險。
說到這里，發(fā)展中的中小企業(yè)必須明確一點——不自己操刀，選擇經理人運作企業(yè)都會帶來“較高的成本”和不論何種原因導致的“失敗風險”，必須有充分的心理準備。這里所說“較高的成本”是相對的，老板和經理人的思維方式迥異，職業(yè)化差距大，很可能老板損失上百萬只當買了個“教訓”，經理人花十萬是為了防止未來上百萬的損失而讓老板念念不忘，甚至被老板炒了魷魚，關鍵就是你怎么看：“失敗風險”中失敗的原因是復雜的，除了經理人的能力問題外，大多數是老板不放心而越過經理人重新操刀越庖代廚。因為“職業(yè)的經理人與非職業(yè)的老板”的矛盾永遠存在。
另外，成功的關鍵還在于明確企業(yè)戰(zhàn)略以及階段性任務是什么?創(chuàng)業(yè)初期，產品在區(qū)域市場運作這時就需要具有沖鋒陷陣經驗的領軍人物;二次創(chuàng)業(yè)，企業(yè)全國運作了，最好啟用“元帥”與“軍師”混合型的人才來領軍;企業(yè)規(guī)模大了(行業(yè)領導)，需要規(guī)范了，就應該由具有相應職業(yè)背景的國際化、系統(tǒng)化思維的人才來帶隊了。根據我的經驗和研究，各個階段的人才不可顛倒，否則，在初期只局限于運作區(qū)域市場時，就把摩托羅拉亞太區(qū)總裁請來做領軍人物，不把你的企業(yè)給搞死就怪了。
3、在引進中高級人才之前，企業(yè)應考慮是否具備能充分發(fā)揮中高級人才才能的企業(yè)環(huán)境和條件，包括制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等。
正如馬云所言“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。但很多企業(yè)死在了明天晚上!”我認為很多企業(yè)死在了盲目樂觀的路上。很多企業(yè)一切都沒有準備，就大張旗鼓的高調招聘ceo，新ceo被老板“做就做最好;爭做第一”所“感動(其實是沒有做好調查)”也就一起死在了盲目樂觀的路上。所以，如果企業(yè)的制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等不具備時，不要一時沖動就找經理人。結果只有一個：彼此傷害!
4、在引進中高級人才之前，企業(yè)應制定一套風險防范機制。
所謂風險防范機制，在我看來這一時期關鍵就是制度的安排。一切都放權了，老板還要親自暗地里檢查ceo的財務問題就不合適了。關鍵的環(huán)節(jié)按制度、流程運行，而不是靠老板安插的嫡系人員或老板親自上陣。這樣，既規(guī)避了企業(yè)風險，又沒有彼此的猜疑。
5、收集中高級人才的薪酬行情。
人才是一種特殊商品，什么樣的人才就什么樣的價格!便宜沒好貨，好貨不便宜。如此簡單的道理三歲兒童都曉得，在此不必再多說。
三、哪種招聘渠道最適合?
由于網絡的發(fā)展，大大促進了人才信息流動，包括網絡招聘、網絡獵頭、網絡搜索、sns網絡招聘等方式，最近，又出現了一種如“競聘天下”網絡競聘的方式。盡管這些方式都大大促進了人才信息的流動。但在互動性、流動效果、調動群眾方面有諸多不足，還有待進一步完善和豐富。
因此，企業(yè)不能盲目選擇比較熱門或流行的招聘方式，而應根據中高級人才的上網、閱讀和交友特點選擇合適招聘渠道。具體措施包括：
1、企業(yè)老總及相關高管應有意識的參加各類高層次的社會活動，以結識各界精英人才。
2、通過朋友關系、供應商關系、內部員工推薦等方式獲取中高級人才信息。
3、如果需求比較緊急，企業(yè)可委托合適的獵頭公司。
4、在中高端刊物上發(fā)布招聘廣告。
四、如何有效識別合適匹配的人才?
企業(yè)如果有較為科學、規(guī)范的人才評估體系，可自行進行評估;企業(yè)如果沒有科學、規(guī)范的人才評估體系，可請第三方進行調查和評估。例如借助人才測評軟件、獵頭公司、咨詢公司等。但是，不論采用什么樣的方法，人才的階段性觀點和有效、實用才是硬道理，其中職業(yè)經驗最為重要，一個從來沒做過的人把他放在辦公室里就會傻了，信不信由你。
綜上所述，發(fā)展中的中小企業(yè)要想有效引進中高級人才，必須搞清楚中高級人才的特點、弄明白自己真正所需、選擇合適的招聘渠道，并有效的識別合適匹配的人才。最為關鍵的是前兩點，否則，后面的問題就無從談起。
聘用合同法律規(guī)定篇十六
(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據有關法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2012年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、辭職信范文?崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《**局職工醫(yī)療費報銷管理暫行辦法》(**政[2012年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、工程部年度工作總結?歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部門要在年終結合日常考核情況對臨時聘用人員進行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經領導集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的`規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
一、目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本制度。
二、人員申請
各部門有臨時性工作?（期間在猿個月以內），須雇用臨時人員從事時，應填具?《人員增補申請書》注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇。
三、雇用限制
年未滿員遠歲者不得雇用。
經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計?（除物品搬運、整理及報表抄寫工作外）等重要工作不得雇用。
雇用期間不得超過猿個月。
四、雇用
人事部門招雇臨時人員，應填?“臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用。
臨時人員到工時，人事部門應填?“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?BR> 五、投保
在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得人廠工作。
六、管理
臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。
臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。
七、終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過源天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經終止雇用的臨時人員應填具?“離職申請?（通知）單”（其離職應辦理手續(xù)由各公司訂定）經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發(fā)工資。
八、延長雇用
臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填?“人員增補申請書”敘明理由至公司總經理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。
聘用合同法律規(guī)定篇十七
一、本辦法所稱聘用制干部，是指局屬事業(yè)單位在省人事廳下達的年度聘干計劃內從本單位在職工人（包括合同制工人）中，聘用到干部崗位上工作的人員。
二、局屬各單位根據“精干、高效”的原則，科學合理設置工作崗位，確定結構比例，制訂崗位規(guī)范，在定編、定崗、定員的基礎上，根據工作需要，決定人員的聘用。
三、聘用干部嚴格按照黨的干部路線和政策，貫徹公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴省?BR> 四、聘用制干部必須具備下列條件：
2、遵守國家法律法規(guī)，為人誠實，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勇于奉獻；
3、取得國家承認的大專以上學歷；
4、具有三年以上工齡；
5、具有勝任聘用崗位的業(yè)務素質和實際工作能力；
6、初聘年齡在四十五歲以下；
7、身體健康。
五、聘用程序。
2、用人單位公布聘用崗位、職務、條件和聘用方法；
5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿后簽訂《聘用制干部合同書》（一式四份），批準機關、聘用單位、局人事處及受聘人員各執(zhí)一份。
六、聘用制干部的聘期一般為三年（包括試用期），聘用期滿合同自行終止。如工作需要，在考核合格的基礎上，本人申請續(xù)聘，履行有關聘用程序，并經組織部批準，方可繼續(xù)聘用。
七、聘用制干部在聘期內，納入干部統(tǒng)計，按干部管理權限進行管理，可按所聘職務套改工資，執(zhí)行同崗位、同職務干部工資和福利待遇。
八、聘用制干部在聘期內的工作調動，應在實行干部聘用制的單位之間進行。
九、各單位按照干部管理權限和合同要求，對聘用制干部進行日常管理和定期考核，考核結果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據。
十、對聘用制干部解除或終止聘用合同，需報局人事處備案。聘用制干部解聘后，應恢復其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執(zhí)行工人的工資標準。
本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇十八
為加強對出租車聘用駕駛員的管理，規(guī)范駕駛員從業(yè)行為，出租汽車公司制定了駕駛員聘用相關管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關于聘用駕駛員管理規(guī)定的相關資料，希望對您有所幫助。
一、公司或承包經營者(車主)聘用駕駛員應當符合下列要求：
1.思想素質好，遵紀守法，作風正派;
2.愛崗敬業(yè)，工作踏實，責任心強;
3、有本市常住戶口或暫住證;
4、持有正式有效的中華人民共和國機動車駕駛證;并有三年以上的駕車經歷;
5、年齡20周歲以上，男性55周歲以下，女性50周歲以下;
6、具有初中以上文化學歷;
9、身體健康，無妨礙駕駛機動車輛的病癥或生理缺陷;
10、無刑事犯罪記錄;
二、聘用駕駛員的范圍確定 ：
除承包經營者(車主)、車主直系親屬(車主夫妻、父子、兄弟)外，其他駕駛員，無論是半包車輛還是全包車輛，全部認定為聘用駕駛員。
三、聘用駕駛員簽訂承包合同的管理規(guī)定：
1、駕駛員必須與承包經營者(車主)在公司簽訂正規(guī)的《車輛承包合同》，并提供有效的身份證、駕駛證、從業(yè)資格證及暫住證等證件的復印件，并辦理好出租車《服務監(jiān)督卡》。
2、駕駛員應按合同期限履行合同，無特殊原因不得提前解除合同，否則應承擔相應的違約責任。
4、車輛經營者(車主)對所聘用的駕駛員承擔連帶風險責任，并要求駕駛員交納一定數額的車輛承包押金。
四、駕駛員的管理規(guī)定 ：
1、駕駛員經參加培訓考試合格取得資格證件后才能從事營運;并與公司簽訂《道路交通安全行車責任書》。在營運中必須遵守行業(yè)及公司的安全管理規(guī)定，不得發(fā)生客運違章和有責客運投訴，如有違反，則按相關條例規(guī)定承擔違約責任。
2、駕駛員必須按時參加公司安全例會學習，有義務參加行業(yè)管理部門和公司開展的集體及公益活動。
3、駕駛員必須嚴格遵守《中華人民共和國道路交通法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、《安全行車十一條禁令》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，做好安全行車。
5、駕駛員對自己所開車輛的'各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。行車里程超過四小時的，須配兩名駕駛員，駕駛員連續(xù)駕駛不得超過四小時。
6、駕駛員在營運過程中，嚴禁“三危品”上車，嚴格按照核定載客人數載客，不超載，不酒后駕車，不甩客，不宰客，遵守駕駛員的職業(yè)道德，文明服務，禮貌待客。
7、駕駛員因違反交規(guī)、服務質量等問題被新聞媒體爆光或來信來訪批評的，駕駛員除接受相關部門的處罰外，公司還將視情節(jié)給予經濟處罰或行政處罰。
五、本制度自制定之日起執(zhí)行。
1、負責調度安排公司的日常用車，以及其它出車任務，滿足公司的用車需求;
3、熟悉車輛的保險、驗車、保養(yǎng)、維修等工作;
6、負責本部門日常工作的管理，并能及時完成領導安排的其他任務。
1、c級以上駕照，連續(xù)駕齡2年以上，安全行使5萬公里以上;
2、品行端正、正直誠實，具有良好的職業(yè)道德;
3、思想活躍、勤奮敬業(yè)、能吃苦，具有良好的人際溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠承受較大工作壓力。
聘用合同法律規(guī)定篇十九
承租方(乙方)：
身份證號：
身份證號：根據《中華人民共和國經濟合同法》及有關規(guī)定，為明確出租方與承租方的.權利義務關系，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、甲方將位于甘河子鎮(zhèn)烏齊路南側八區(qū)二段租與乙方使用，面積x1平米。
二、租賃期限為一年，出租方從xx年x月20日。
20xx年x月20日，至三、承租方擅自將房屋轉租、轉讓或轉借的，承租人利用承租房進行非法活動的，出租方可以終止合同，收回房屋。
四、租金每年xx(貳仟元整)，押金1000(壹仟元整)一次性付清全部租金。
五、如在租房期內有一方違約，需向對方付違約金1000元(壹仟元整)。
六、乙方在承租期間自行承擔水、電、物業(yè)費、垃圾費。
本合同經雙方簽字后生效，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
出租方(甲方)：
身份證號：
承租方(乙方)：
身份證號：
聘用合同法律規(guī)定篇二十
各縣（市）區(qū)委組織部，各縣（市）區(qū)人事（勞動人事）局，市直各單位政工（人事）科:
為進一步加強我市機關事業(yè)單位聘用人員的人事檔案管理，維護人事檔案管理的真實性，嚴肅性，推進人事制度改革，根據組織部，省人事廳《湖南省流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》（湘人發(fā)[1998]137?號）和辦，市政府辦《關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位人事編制管理的通知》（岳辦[2003]119?號）等有關規(guī)定，結合我市實際，現就進一步加強新進機關事業(yè)單位聘用人員人事檔案管理作如下通知：
一：管理對象
新進事業(yè)單位實行聘用制管理的專業(yè)技術人員，管理人員和工勤人員以及新進機關的后勤服務人員。
二：管理原則
新進機關事業(yè)單位聘用人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門和政府人事部門的監(jiān)督和業(yè)務指導，由縣級以上政府人事行政部門所屬人才服務中心統(tǒng)一進行管理。市，縣（市）區(qū)人才服務中心管理機關事業(yè)單位聘用人員的人事檔案時，需由聘用人員或其聘用單位與人才服務中心簽訂人事代理合同，明確雙方權利，義務。
三：管理制度
(?一)?歸檔制度：用人單位要建立主動向市，縣（市）區(qū)人才服務中心移交聘用人員人事檔案及檔案材料的工作制度。新形成的檔案材料一般要在形成材料后一個月內移交市，縣（市）區(qū)人才服務中心。聘用人員人事檔案材料包括如下內容：履歷材料；自傳材料；鑒定，考核，考察材料；學歷和評聘專業(yè)技術職稱材料（包括學歷，學位，學績，培訓成績表和評審表，考績，審批材料）；政治，歷史情況的審查材料（包括甄別，復查材料和依據材料，黨籍，參加工作時間等問題的審查材料）；參加中國共-產-黨，共青團及民-主黨派的材料；獎勵材料（包括科技和業(yè)務獎勵，英雄模范先進事跡）；處分材料（包括復查材料，免于處分的處理意見）；錄用，任免，聘用，轉業(yè)，工資，待遇，出國，退（離）休，退職材料及各種代表會代表登記表等材料；其他需要收入人事檔案的材料。
(?二)?整理制度：人事檔案材料必須經過認真的鑒別，整理，歸檔材料應真實，完整，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備。堅決杜絕假檔案，假學歷，假職稱，假身份等虛假檔案材料。需經組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入人事檔案。政府人事調配部門在辦理“進人”手續(xù)時負責對聘用人員的人事檔案材料進行審核，市，縣（市）區(qū)政府人事部門所屬的人才服務中心在接收，整理人事檔案時負責復核，發(fā)現歸檔材料存在問題時要及時處理，在處理核實前將暫停辦理相關手續(xù)。經核實發(fā)現歸檔材料存在弄虛作假的，按有關規(guī)定嚴肅處理。
(?三)?查閱制度:?需查閱聘用人員人事檔案的，應由查閱單元派2?名以上中共-黨員前來查閱，并出具介紹信，填寫《人事檔案查閱審批表》，申明查閱理由。任何個人不得查閱或借用本人及其親屬的人事檔案。人事檔案原則上一律不準外借。如特殊情況必須借出使用時，要說明理由，經分管人事檔案工作的領導批準后方可借出，并嚴格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉借他人。
(?四)?轉遞制度：凡已納入市，縣（市）區(qū)政府人事部門所屬的人才服務中心統(tǒng)一管理的機關事業(yè)單位聘用人員的人事檔案，除退休和死亡兩種情況外，其人事檔案的轉出，一律憑政府人事調配部門開具的調檔函方可辦理轉檔手續(xù)。解除，終止聘用合同人員的人事檔案，按社會流動人員的人事檔案管理辦法進行管理。
市，縣(?市)?區(qū)委組織，政府人事部門要加強對所屬人才服務中心人事檔案管理工作的監(jiān)督和指導。市，縣（市）區(qū)人才服務中心應確定專人負責管理機關事業(yè)單位聘用人員的`人事檔案，并不斷改進和完善管理聘用人員人事檔案的條件設施，不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術，逐步實現檔案管理的現代化。要建立健全聘用人員人事檔案管理的內部規(guī)章制度，實行目標管理，不斷提高聘用人員人事檔案管理的效率和質量。
荊州市市直機關事業(yè)單位聘用編外臨時工作人員管理暫行辦法#e#
第一條 市直機關事業(yè)單位原則上不得使用編外人員，確需聘用編外臨時工作人員的，必須具備以下條件：
（一）單位正式人員編制未滿，而工作上急需，且不是執(zhí)法崗位；
（二）有專項經費撥款的特種崗位，包括以錢養(yǎng)事的事業(yè)項目；
（三）工勤人員的聘用，主要是駕駛員、保潔、保安、綠化、水電工等崗位；
（四）直接為市“四大家”機關服務的編外臨時聘用人員，必須報市主管領導審批。
第二條編外臨時工作人員的費用只能用聘用單位辦公經費解決，不得使用其執(zhí)收執(zhí)法收入。
第三條編外臨時工作人員不能在執(zhí)法崗位和涉密崗位工作，不能替代機關工作人員執(zhí)行公務。
第四條對初次聘用的編外臨時工作人員要進行考核、體檢?；緱l件是身體健康，男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過50周歲。同等條件優(yōu)先照顧具有本市戶籍的下崗失業(yè)人員。
第五條聘用編外臨時工作人員應按規(guī)定辦理用工手續(xù)，一年一聘，簽訂勞動合同?。因單位實際工作變化或編外臨時工作人員個人原因需要解除聘用合同時，必須按照《勞動法》及國家相關法律法規(guī)?規(guī)定辦理解聘手續(xù)，發(fā)生勞動合同糾紛，由勞動仲裁部門按照相關法律法規(guī)處理。
第六條編外臨時工作人員按崗位實行統(tǒng)一定額工資（不得低于省政府規(guī)定的最低工資標準保障線），參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。凡不按規(guī)定執(zhí)行而引起勞資糾紛的，由聘用單位主要領導負責解決。
第七條本暫行辦法適用于市直機關事業(yè)單位聘用編外臨時工作人員，自發(fā)文之日起施行。
聘用合同法律規(guī)定篇二十一
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
哪些勞動者能享受帶薪年休假?
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
帶薪年休假的假期是怎樣規(guī)定的?
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：
(一)職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;。
(二)已滿10年不滿的，年休假10天;。
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工曾在多個單位工作，其薪年休假的工作時間是否累計?
根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
比如：某職工在甲單位工作了九年，勞動合同期滿后，又到乙單位工作滿了一年，哪么該職工累計工作時間為滿十年，就可享受：已滿10年不滿20年的，年休假10天。
帶薪年休假可否分開多次或跨年度安排?
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但要應征得職工本人同意。
職工工作未滿一年，可否享受帶薪年休假?
根據二00八年九月十八日《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。可見，職工工作未滿一年，不能享受帶薪年休假。
哪些勞動者能不享受當年的帶薪年休假?
根據《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;。
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。
此外，根據《職工帶薪年休假條例》第十條規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
[帶薪年假怎樣規(guī)定，工資如何發(fā)放？]。