合同是雙方在法律和經(jīng)濟等各方面達成一致后，書面形式表達對某事物的約定和規(guī)定的一種法律文件。合同能夠明確雙方權(quán)益，保障交易的安全性和可信度，我們需要準備一份合同了吧。合同的簽訂對于商業(yè)合作來說至關(guān)重要，我們不妨來了解一下如何撰寫一份優(yōu)秀的合同吧。合同的撰寫需要注意哪些方面呢？以下是小編為大家收集的合同范文，希望對您有所幫助。合同的字號、格式、版面等要符合實際需求和行業(yè)常規(guī)，便于閱讀和理解。以下是一些合同條款和詞匯的解釋和解讀，希望能幫助您更好地理解合同內(nèi)容。
如何寫試用期合同篇一
試用期合同，是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。下面是愛匯小編給大家整理的關(guān)于試用期合同，供大家閱讀!
試用期合同，是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。
試用期合同的簽訂有利于應聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對企業(yè)來說，作為正式確立勞動關(guān)系的過渡期，有利于企業(yè)對應聘者進行合理的考察與核驗，以此判斷應聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評估，確定企業(yè)和應聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。
但是，目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨簽試用期合同。
試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期;勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天;勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月;勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的`，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為壹 個月，自2014 年2 月17 日起至2014 年 3月17日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為銷售部業(yè)務員： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為 1500元/月+200(績效考核)+獎金+提成，甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時計算。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。
八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結(jié)果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。
十二、試用期為一個月，試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。試用期滿后薪酬待遇為1500底薪+200(餐貼)+100(話費補貼)?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章) 乙方： (簽字)
年 月 日 年 月 日
如何寫試用期合同篇二
單位招了一員工，當時談好試用期三個月，現(xiàn)還差一個星期滿兩個月，可因為該員工右手不大方便總是抖的厲害且寫字用電腦都用左手，當時面試沒發(fā)現(xiàn)，后期在工作中才知曉的，擔心他在工作中出什么狀況想做解聘處理，請各位幫忙指點下，我不想告知實際理由，我該以什么理由辭退且應該注意哪些問題？在這先謝謝大家了！
[求助！如何辭退試用期員工？]
如何寫試用期合同篇三
試用期內(nèi)，如何才能解除勞動合同??????當勞動者到一個新的用人單位時，因雙方互不了解，可能要約定一段時間作為試用期進行“磨合”，既然是試用期，那么可否隨意解除勞動合同證明呢?法律規(guī)定一般情況下，在試用期中用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;??????(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;??????(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;??????(四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;??????(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;??????(六)被依法追究刑事責任的;??????(七)因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;??????(八)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動合同證明的，應當向勞動者說明理由。??????????勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同證明，也就是說只要提前三天通知即可，無須說明任何理由。另外，勞動者還應注意，因為試用期是勞動合同的一部分，因此試用期中的勞動者同樣享受普通勞動者的`權(quán)利，比如：??????(一)勞動者有權(quán)利要求用人單位為自己上社會保險。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，即使在試用期應當按月為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險費。??????(二)勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，可以享受醫(yī)療期待遇。??????(三)勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，同樣可以享受工傷保險待遇;用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險待遇的項目和標準支付費用。
(四)享受休息、休假的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)，有權(quán)享受國家規(guī)定的假期和休息日，如公休日、節(jié)日以及婚喪假期。同時，用人單位不得以試用期為由，延長勞動者工作時間。若因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后延長工作時間的，應依法支付加班加點工資。??????(五)提請勞動爭議處理的權(quán)利。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，有權(quán)向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會、人民法院，申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。??????????有三種情況，用人單位不得解除勞動合同證明：一是勞動者在試用期因工負傷被鑒定為傷殘1至10級的，用人單位無權(quán)以勞動者不能工作或不能勝任為由提出解除勞動合同;二是試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)女工懷孕的，不得解除勞動合同。如果孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退;三是對不符合錄用條件的勞動者，用人單位在試用期并未解除勞動合同，超過試用期后，則不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同證明。
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如何寫試用期合同篇四
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1）乙方應遵守甲方的管理規(guī)定及制度。
2）乙方的職務或工種為：___________.
3）乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，履行職責。
4）甲方應按月支付乙方報酬。
5）甲方在試用期內(nèi)，凡是請假均按實際天數(shù)扣除工資。
6）乙方在試用期內(nèi)，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。
7）乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。（具體一點在假日前兩天或后兩天）
8）乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據(jù)具體情況，由人力資源總監(jiān)決定論處程度。
9）乙方如在報到后的第一周內(nèi)提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報酬。
10）甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數(shù)發(fā)放。
11）試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個月內(nèi)與公司簽訂正式聘用合同?？己瞬缓细裾?，將延長試用期（具體由公司決定）。
12）乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。
13）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
甲方：xxx公司（公章） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
如何寫試用期合同篇五
勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進社會主義現(xiàn)代化建設，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。
勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務?！眹彝ㄟ^憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。
2、勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。
它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權(quán)的實現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。
3、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
在我國社會主義制度下，勞動者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會產(chǎn)生矛盾，發(fā)生勞動爭議。簽訂勞動合同，明確規(guī)定當事人雙方的權(quán)利和義務，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權(quán)利，嚴格地履行義務。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動爭議。
4、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要確定招收錄用勞動者的時間、條件、方式和數(shù)量，并且通過與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的專長，做到人盡其才，合理使用勞動力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動合同的自主權(quán)，勞動者能進能出，可以促進勞動力流動，優(yōu)化勞動力資源配置。勞動合同規(guī)定勞動者必須遵守其所在單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度，有利于鞏固勞動紀律。簽訂勞動合同的目的之一是為了提高勞動生產(chǎn)率。只要用人單位認真履行勞動合同，就能調(diào)動廣大勞動者的勞動積極性，促進勞動生產(chǎn)率的提高。
企業(yè)可以對新進員工設定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。
現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。
如何寫試用期合同篇六
能夠從事人事工作，實在是比較具有偶然性，大學畢業(yè)以后，一直在一家公司企劃部工作，做文案和策劃的工作，后來來到這個城市，進入的也是一家公司，應聘的是策劃部主管的工作，很幸運應聘成功了，而且很得老板的器重，因為做策劃工作，需要經(jīng)常出差和外出談判，有時候還要陪客戶，實在是我所不喜的，沒過多長時間，我就調(diào)崗到了人力資源部，而且是從主管做起。天哪！雖然我一直是一個比較自信的人，但是此前只是和人力資源部門打交道，知道工作的大概，具體負責一項工作，這可是從來沒有過的事情！
好在我是一個天生不服輸?shù)娜?，為了能盡快熟悉工作內(nèi)容，提升自己的專業(yè)素質(zhì)和能力，我記得那時候我一有時間就看專業(yè)的書籍，遇到不懂的，就加人力資源的專業(yè)群，向別人去請教，得益于年輕的時候記性好，以及凡事喜歡打破砂鍋問到底的勁，我不到兩個月就勝任了工作，而且工作上的問題自己都能處理的得當了，就這樣，我懵懵懂懂的開始了我的人力資源生涯，從此一直在這個職位上上上下下，諸多的苦與樂，也只有自己明白！
心里不管有多么不情不愿，但是剛來到心的地方，我也不想打退堂鼓，更何況，總經(jīng)理是自己的頂頭上司，也屬于我的直接領(lǐng)導之一，那時候我們都是多重領(lǐng)導的，分公司的總經(jīng)理，直線的總部集團人力資源部經(jīng)理，誰的話都要聽，有時候還要受夾板氣，人才江湖漂，誰能不挨刀呢！
在了解了這個員工的大概情況后，我又與他的主管進行了溝通，了解了這個員工不能勝任崗位的原因，其實沒什么大的問題，還是性格沖突吧。這個員工是個慢性子，主管是個急性子，總覺得這個員工工作效率低，所以就有諸多不滿意，其實辭退此員工的理由一點也不充分。
雖然那時候自己的專業(yè)不夠強，但是怎么溝通，我還是比較有分寸的，于是我在離下班還有一個小時的時候找這個員工談話去了。為什么選擇這個時間呢？因為談完就快下班了，即使員工有什么情緒反應，也不會影響到其他員工，再次，他的工作也不涉及到交接，談完直接走人，省的彼此尷尬。
現(xiàn)在大概記得是這樣跟員工談的：首選問他來的這幾天的心情以及感受。因為和直接上級性格不大，這個員工也干的比較郁悶。所以很多牢騷也是不吐不快。其次，從他的簡歷中了解到他所學的專業(yè)與他的崗位毫無關(guān)聯(lián)，就問他沒什么沒有從事本專業(yè)的工作，他說當時也不是盲目求職，其實他還是比較喜歡本專業(yè)的。
于是乎我就開始忽悠，那時候這個詞好像還沒流行。告訴這個員工，與其做自己不喜歡的工作，既影響心情，又學不到東西，還浪費時間，倒不如重新選擇。而且講了職業(yè)積累的重要性，選擇的重要性等等。后來又畫餅，吹噓自己在hr圈的人脈多廣，可以為他推薦理想的工作等等。
記得經(jīng)過一個半小時的溝通，那個員工高高興興的在解聘書上簽了字了，也沒有涉及到任何賠償，而且對我十分感激，當時我可別的自豪，覺得辭退員工也不是這么難呀！主要是自己心軟，總覺得辭退人是不太好的事情！后來為這個員工推薦了一家工作，還一起吃過幾次飯，雖然現(xiàn)在沒有聯(lián)系了，而且他至今不知道，他是我hr生涯中辭退的第一人，但是我對這件事情的印象卻是如此的深刻，一切都歷歷在目，充滿彌珍的味道！
[第一次辭退試用期員工]
如何寫試用期合同篇七
我今年三月一號進的一家公司工作，簽的合同試用期是兩個月的，而且也通過考試也合格，但公司卻說我轉(zhuǎn)正不了，找各種理由說工作不好，想逼我自己辭職，但我不同意，現(xiàn)在公司就想辭退我，也不給我賠償金，也沒有提前通知我，就叫我馬上辦手續(xù)，現(xiàn)在簽的合同約定試用期已經(jīng)過了二十多天了，這樣被公司辭退有賠償嗎。
有很多剛剛畢業(yè)的大學生對于勞動法不是很了解，常常被用人單位借此鉆空子，在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同。那究竟試用期需要簽合同嗎?為了保護自己的合法權(quán)益，試用期不僅要簽勞動合同，而且試用期有多少個月都是有講究的。
試用期需要簽合同嗎?勞動合同期限內(nèi)必須包括試用期。
案例：將于今年7月畢業(yè)的大學生小玲，已經(jīng)與一家企業(yè)達成就業(yè)口頭協(xié)議，不過公司要求小玲從現(xiàn)在開始進入公司上班，表示這段時間可以作為一年試用期的一部分。至于正式的勞動合同，則要等小玲試用期結(jié)束成為正式員工的時候再簽。
解答：有關(guān)專家明確表示，“使用員工就必須簽合同!用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任!”
勞動合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動合同期限內(nèi)，而且試用期最長不得超過6個月。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
此外，試用期的長短，也不是單位說了算，比如小玲的單位說工作頭一年為試用期，這是不妥當?shù)?。按國家有關(guān)法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。另外，非全日制勞動合同，不得約定試用期。
簽勞動合同利于保護勞資雙方。
案例：在現(xiàn)實生活中，有不少用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，卻約定3個月或6個月試用期。試用期滿之后，用人單位認為試用合格，才簽訂正式勞動合同;如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。
解答：有關(guān)專家表示，這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規(guī)定的。
其實，試用期簽勞動合同不僅可以保護員工，對于用人單位同樣也是一種保護。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進行處理。因為這種事實勞動關(guān)系因沒有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動合同處理。
如何寫試用期合同篇八
甲方：
乙方：______ (身份證號：_______ )
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
試用期為__個月，自__年__月_日至__年_月_日止。
試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
1.甲方的權(quán)利
2.甲方的義務
1.乙方的權(quán)利
2.乙方的義務
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：___年___月___日
簽約地點：
如何寫試用期合同篇九
一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構(gòu)成。
五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
甲方： 乙方：
代表： 代表：
地址： 地址：
電話： 電話：
年 月 日 年 月 日
如何寫試用期合同篇十
甲方：
乙方：
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及我局工作制度，為促使駕駛員試用期內(nèi)安全駕駛，明確安全責任，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。
一、乙方自年月日起作為駕駛員在甲方試用，試用期三到六個月。
二、試用期內(nèi)，乙方應當遵守甲方依法制定的各項勞動規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受甲方的勞動管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務。乙方應遵守國家有關(guān)法律法規(guī)駕駛使用車輛，不得公車私用。
三、試用期內(nèi)，乙方按照甲方工作安排進行正常公務活動中發(fā)生交通意外、事故的，按甲方有關(guān)規(guī)定處理。乙方違反國家法律法規(guī)、甲方各項勞動規(guī)章制度及公車私用導致交通意外、事故，造成人身傷害、財產(chǎn)損失的，責任自負。
甲方：
乙方：
如何寫試用期合同篇十一
甲方：________________以下簡稱甲方)
地址：________________
乙方：________________(以下簡稱乙方)
乙方身份證號：
乙方家庭住址：
為了便于甲方投資經(jīng)營的蘆山縣科龍農(nóng)牧科技有限責任公司農(nóng)產(chǎn)品銷售點能夠順利運營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成協(xié)議條款如下，以共同遵守：
一、協(xié)議期限
協(xié)議有效期自20xx年 月 日至20xx年 月 日止。協(xié)議期滿即終止執(zhí)行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂。
二、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在協(xié)議期內(nèi)于甲方經(jīng)營的蘆山縣科龍農(nóng)牧科技有限責任公司農(nóng)產(chǎn)品銷售點內(nèi)從事營業(yè)員工作。
三、工作時間
1、上班時間 夏季早班：早上7.00-13.00，晚班：13.00-19.00。 冬季早班：早上7.30-13.00，晚班：13.00-19.30。
乙方每月休假2天，時間由本人定，但需提前告知甲方，且店鋪人員不能同時休息。
2、國家節(jié)假日正常上班。
四、協(xié)議報酬
1、試用期工資為1300元/月，社保補助 500元/月。試用期間乙方?jīng)]有任何福利和待遇。工作時間不滿一周不計發(fā)任何工資；滿一周又不滿一個月，工資以30元/天計算。
五、協(xié)議紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)；
2、員工如毀損或遺失店鋪貨物的，依市場價格予以賠償甲方；
3、盤點少貨的，由乙方按照丟失貨品的賣價的8折賠償給甲方；
4、員工不得私自銷售與本店無關(guān)的任何產(chǎn)品，每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元；
5、員工不得低于標價或高于標價銷售店內(nèi)產(chǎn)品，每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元；
6、員工須做好每次銷售記錄，做到日清日結(jié)，并自覺接受甲方監(jiān)督；如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償；若發(fā)現(xiàn)乙方x污挪用銷售款的，按x污挪用的10倍賠償甲方，并解除協(xié)議。
9、乙方保證店鋪必要的經(jīng)營、生活用電，杜絕浪費。
10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展柜、櫥窗、貨物、衛(wèi)生間的干凈衛(wèi)生；
六、其他
1、試用期間，乙方應遵守甲方制定的相關(guān)規(guī)章制度，如有違反，將按制度進行處罰。
2、法律效力
本協(xié)議正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
甲方：___________（簽字） 乙方：___________（簽字）
電話：電話：
日期： 日期：
如何寫試用期合同篇十二
每個人都可能會遭遇這樣一個黑暗的時期，它伴隨著人們生理狀態(tài)的高潮、低潮，每過一段時間，幾年或者幾個月就有規(guī)律地發(fā)作起來。不過你不用太緊張，這里有幾招，可以幫你以最快速度讓職場“電燈”再度明亮起來。
停電癥狀一：失“意”癥。
表現(xiàn)：抓破腦袋無濟于事，江郎才盡仍無創(chuàng)意。
把脈一：造成靈感喪失的原因很多，最有可能是因為“輸出”超支。創(chuàng)意和靈感是個人思維精粹的輸出，但輸出的多了，你用來“輸入”的時間可能就會變少了。長時間地出多入少，自然大腦會鬧饑荒，思維變得狹窄了。
解惑：上個培訓班，辦個借書證，給自己樹立信心，給自己的腦袋安排“大餐”。
把脈二：造成靈感缺失，還有可能是因為違反創(chuàng)新規(guī)律，總是沿用一種熟悉的思維方式或思維定勢，習慣性地跟著前人或者旁人的腳步走，從而會造成自身創(chuàng)造力的下降。
解惑：有意識地接觸新鮮事物，打破思維慣性。
把脈三：有時候你可能就是太累、太緊張、給自己弦上得太緊了，也許是工作上的原因，也可能是生活上的原因。這時候，索性走出辦公室，做自己最喜歡做的事，讓心情輕松下來。等過一段時間再回來，你或許會驚奇地發(fā)現(xiàn)：靈感又源源不斷了。
解惑：旅游度假、休息調(diào)養(yǎng)，給自己放個大假。
停電癥狀二：懈怠癥。
表現(xiàn)：工作熱情一落千丈，奮斗信念搖搖欲墜，
把脈一：長期缺乏動力。每個人都有一套激勵自己的辦法，以此來增加個人成就感，作為繼續(xù)努力的推動力。有些人是通過工作中的業(yè)績表現(xiàn)，有些人是通過所獲得的薪金報酬，有些人可能是需要領(lǐng)導的表揚贊許。如果類似的動力長期缺失，后果便是工作熱情不再，甚至動搖到奮斗的信念。
解惑：自己肯定自己，找到新的激勵點。能夠使自己產(chǎn)。
生成就感的因素很多，不妨換一個角度思考。如果實在找不到，可以考慮換一個能給你帶來成就感的工作。
把脈二：壞習慣可能導致工作懈怠。比如行動拖沓、深夜泡吧、網(wǎng)上聊天等等，沒有效率和消磨時間的負面習慣會直接影響你的意志和工作狀態(tài)。
解惑：趕緊改掉壞習慣，戒除已經(jīng)形成的惰性，恢復快速高效、積極向上的習慣。
把脈三：舊的奮斗目標已經(jīng)達到，比如人在年輕時所樹立的薪水標準、房及車概念?，F(xiàn)在一切變成了現(xiàn)實，反而失去了目標和斗志。這時候，需要明確工作不僅僅是謀生手段，它應該幫助我們不斷達到新的人生高度，目標需要不斷提升，這樣才能獲得持續(xù)高昂的斗志。
解惑：重新確立新的更高的奮斗目標。
停電癥狀三：焦慮癥。
表現(xiàn)：千頭萬緒梳理不清，無所適從夜不能寐。
把脈：造成焦慮癥最大的原因是壓力。每個人的能力都是有限的，如果給自己的壓力太大、要求過高，就會產(chǎn)生負面效應。壓力有的時候來自外界，可能領(lǐng)導安排的任務過重，也可能是內(nèi)因，自己給自己安排很多的事情，每一件事情又都想做到最好，結(jié)果超出了自己的承受限度，工作成為一切生活的中心，把自己弄成了神經(jīng)衰弱。
解惑：減壓的方法很多，如果是能力問題可以去充充電；如果是心理問題，不妨找心理咨詢師談談心，他們會給你最恰當?shù)慕ㄗh。
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如何寫試用期合同篇十三
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等，自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一試用合同期限
試用期為________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。
二根據(jù)甲方的工作安排
聘用乙方在________________工作崗位。
三甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)________考核合格，可根據(jù)平等商議的原則，簽訂正式勞動合同。
四甲方的基本權(quán)利與義務
1甲方的權(quán)利
a有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。
b在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止________合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任。
c試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
2甲方的義務
a為乙方提供必要的工作條件。
b負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。
五乙方的基本權(quán)利和義務
1乙方的權(quán)利
a享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。
b享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。
c試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方商議終止試用合同。
2乙方的義務
a遵守國家法律法規(guī)，當?shù)卣?guī)定的公民義務。
b遵守公司的各項規(guī)章制度，員工手冊，行為規(guī)范的義務。
c維護公司的聲譽，利益的義務。
六甲方的其他權(quán)利義務
a試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。
b乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
七乙方的其他權(quán)利義務
a試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。
b具有參與公司民主管理，提出合理化建議的權(quán)利。
c反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原則處理。
九本合同一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
簽約日期：____________________
簽約地點：____________________x
如何寫試用期合同篇十四
甲方：_________(聘用方)
乙方：_________(受聘方)
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：
：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。
：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。
：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成。
1。甲方的權(quán)利
(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。
2。甲方的義務
(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
(2)按本合同支付給乙方薪金;
(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;
(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。
1。乙方的權(quán)利
(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;
(2)乙方享受公司試用期工資待遇;
(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。
2。乙方的義務
(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;
(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
(3)維護公司的聲譽、利益的義務。
1。試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;
2。對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
5。試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。
1。試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;
2。乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;
3。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
4。反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、服從領(lǐng)導，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。
九、乙方應嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
十、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。
十一、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。
如何寫試用期合同篇十五
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的'一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。
一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如何寫試用期合同篇十六
首先，心情要平靜。不要一個人躲起來傷心難過。要尋求你最信任的人幫助。建議找媽媽，雖然這件事會讓她難過，但媽媽是最可靠的朋友，首先，她最愛你，其次，她是大人，知道怎么正確處理才能將傷害降到最低。如果實在很為難，找你最好的朋友，讓她去找她的媽媽或者長輩，間接幫助你。
其次呢，要勇敢。再怎么樣，這件事都發(fā)生了，如果是來自意外的傷害，它只是你人生路上一個小小的挫折，你更應該勇敢積極地面對，今后的路還長著呢，還有許多美好的事物在等著你，不是嗎?如果是自己的錯，那么承擔錯誤是每一個人應該具備的能力，何況，知錯就改，還是一個好姑娘啊。而且，也只有選擇流產(chǎn)，才能把性帶給你的傷害降到最低。
流產(chǎn)準備。
如果之前沒有進行b型超聲波檢查，這時檢查是很必要的。主要是確定是否為正常懷孕即宮內(nèi)孕。如果是宮外孕，不能用平常的流產(chǎn)方式，需要住院治療。雖然宮外孕的幾率很小。目前我國的醫(yī)院采用的流產(chǎn)方式有兩種，藥物流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。藥物流產(chǎn)適宜在懷孕7周內(nèi)做，人工流產(chǎn)適宜在10周內(nèi)做。如果確定為正常懷孕，就要開始做流產(chǎn)的準備了。首先要放松心情。因為這時候，心理的健康和身體的健康同等重要。還要注意保暖，不能感冒，如果有感冒癥狀，及時就醫(yī)，感冒期間不能流產(chǎn)。去醫(yī)院的前一天，好好的洗個熱水澡，準備好干凈的替換內(nèi)褲，衛(wèi)生巾等。采取什么樣的流產(chǎn)方式要咨詢醫(yī)生，因為每個人的身體具體狀況并不相同。二者都會給身體帶來一定傷害，但并沒有傷口，只要做好后期的保養(yǎng)，很快就可以恢復健康。藥物流產(chǎn)一定要在醫(yī)生的指導下服藥。人工流產(chǎn)的早上不要進食。記住，一定要選擇正規(guī)的醫(yī)院和專業(yè)的醫(yī)生。
流產(chǎn)后。
臥床休息一周左右，一個月之內(nèi)，忌生冷辛辣食物，忌冷水，最好少洗或者不洗頭，洗了之后馬上用電吹風的暖風把頭發(fā)吹干。不能坐浴。多吃有營養(yǎng)的食物。很重要的一點，和醫(yī)生保持聯(lián)系，如果出現(xiàn)異常現(xiàn)象，馬上向醫(yī)生反映。保持平和的心態(tài)。
如何寫試用期合同篇一
試用期合同，是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。下面是愛匯小編給大家整理的關(guān)于試用期合同，供大家閱讀!
試用期合同，是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。
試用期合同的簽訂有利于應聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對企業(yè)來說，作為正式確立勞動關(guān)系的過渡期，有利于企業(yè)對應聘者進行合理的考察與核驗，以此判斷應聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評估，確定企業(yè)和應聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。
但是，目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨簽試用期合同。
試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期;勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天;勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月;勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的`，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為壹 個月，自2014 年2 月17 日起至2014 年 3月17日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為銷售部業(yè)務員： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為 1500元/月+200(績效考核)+獎金+提成，甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時計算。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。
八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結(jié)果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。
十二、試用期為一個月，試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。試用期滿后薪酬待遇為1500底薪+200(餐貼)+100(話費補貼)?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章) 乙方： (簽字)
年 月 日 年 月 日
如何寫試用期合同篇二
單位招了一員工，當時談好試用期三個月，現(xiàn)還差一個星期滿兩個月，可因為該員工右手不大方便總是抖的厲害且寫字用電腦都用左手，當時面試沒發(fā)現(xiàn)，后期在工作中才知曉的，擔心他在工作中出什么狀況想做解聘處理，請各位幫忙指點下，我不想告知實際理由，我該以什么理由辭退且應該注意哪些問題？在這先謝謝大家了！
[求助！如何辭退試用期員工？]
如何寫試用期合同篇三
試用期內(nèi)，如何才能解除勞動合同??????當勞動者到一個新的用人單位時，因雙方互不了解，可能要約定一段時間作為試用期進行“磨合”，既然是試用期，那么可否隨意解除勞動合同證明呢?法律規(guī)定一般情況下，在試用期中用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;??????(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;??????(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;??????(四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;??????(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;??????(六)被依法追究刑事責任的;??????(七)因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;??????(八)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動合同證明的，應當向勞動者說明理由。??????????勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同證明，也就是說只要提前三天通知即可，無須說明任何理由。另外，勞動者還應注意，因為試用期是勞動合同的一部分，因此試用期中的勞動者同樣享受普通勞動者的`權(quán)利，比如：??????(一)勞動者有權(quán)利要求用人單位為自己上社會保險。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，即使在試用期應當按月為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險費。??????(二)勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，可以享受醫(yī)療期待遇。??????(三)勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，同樣可以享受工傷保險待遇;用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險待遇的項目和標準支付費用。
(四)享受休息、休假的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)，有權(quán)享受國家規(guī)定的假期和休息日，如公休日、節(jié)日以及婚喪假期。同時，用人單位不得以試用期為由，延長勞動者工作時間。若因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后延長工作時間的，應依法支付加班加點工資。??????(五)提請勞動爭議處理的權(quán)利。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，有權(quán)向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會、人民法院，申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。??????????有三種情況，用人單位不得解除勞動合同證明：一是勞動者在試用期因工負傷被鑒定為傷殘1至10級的，用人單位無權(quán)以勞動者不能工作或不能勝任為由提出解除勞動合同;二是試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)女工懷孕的，不得解除勞動合同。如果孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退;三是對不符合錄用條件的勞動者，用人單位在試用期并未解除勞動合同，超過試用期后，則不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同證明。
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如何寫試用期合同篇四
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1）乙方應遵守甲方的管理規(guī)定及制度。
2）乙方的職務或工種為：___________.
3）乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，履行職責。
4）甲方應按月支付乙方報酬。
5）甲方在試用期內(nèi)，凡是請假均按實際天數(shù)扣除工資。
6）乙方在試用期內(nèi)，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。
7）乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。（具體一點在假日前兩天或后兩天）
8）乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據(jù)具體情況，由人力資源總監(jiān)決定論處程度。
9）乙方如在報到后的第一周內(nèi)提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報酬。
10）甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數(shù)發(fā)放。
11）試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個月內(nèi)與公司簽訂正式聘用合同?？己瞬缓细裾?，將延長試用期（具體由公司決定）。
12）乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。
13）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
甲方：xxx公司（公章） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
如何寫試用期合同篇五
勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進社會主義現(xiàn)代化建設，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。
勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務?！眹彝ㄟ^憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。
2、勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。
它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權(quán)的實現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。
3、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
在我國社會主義制度下，勞動者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會產(chǎn)生矛盾，發(fā)生勞動爭議。簽訂勞動合同，明確規(guī)定當事人雙方的權(quán)利和義務，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權(quán)利，嚴格地履行義務。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動爭議。
4、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要確定招收錄用勞動者的時間、條件、方式和數(shù)量，并且通過與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的專長，做到人盡其才，合理使用勞動力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動合同的自主權(quán)，勞動者能進能出，可以促進勞動力流動，優(yōu)化勞動力資源配置。勞動合同規(guī)定勞動者必須遵守其所在單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度，有利于鞏固勞動紀律。簽訂勞動合同的目的之一是為了提高勞動生產(chǎn)率。只要用人單位認真履行勞動合同，就能調(diào)動廣大勞動者的勞動積極性，促進勞動生產(chǎn)率的提高。
企業(yè)可以對新進員工設定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。
現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。
如何寫試用期合同篇六
能夠從事人事工作，實在是比較具有偶然性，大學畢業(yè)以后，一直在一家公司企劃部工作，做文案和策劃的工作，后來來到這個城市，進入的也是一家公司，應聘的是策劃部主管的工作，很幸運應聘成功了，而且很得老板的器重，因為做策劃工作，需要經(jīng)常出差和外出談判，有時候還要陪客戶，實在是我所不喜的，沒過多長時間，我就調(diào)崗到了人力資源部，而且是從主管做起。天哪！雖然我一直是一個比較自信的人，但是此前只是和人力資源部門打交道，知道工作的大概，具體負責一項工作，這可是從來沒有過的事情！
好在我是一個天生不服輸?shù)娜?，為了能盡快熟悉工作內(nèi)容，提升自己的專業(yè)素質(zhì)和能力，我記得那時候我一有時間就看專業(yè)的書籍，遇到不懂的，就加人力資源的專業(yè)群，向別人去請教，得益于年輕的時候記性好，以及凡事喜歡打破砂鍋問到底的勁，我不到兩個月就勝任了工作，而且工作上的問題自己都能處理的得當了，就這樣，我懵懵懂懂的開始了我的人力資源生涯，從此一直在這個職位上上上下下，諸多的苦與樂，也只有自己明白！
心里不管有多么不情不愿，但是剛來到心的地方，我也不想打退堂鼓，更何況，總經(jīng)理是自己的頂頭上司，也屬于我的直接領(lǐng)導之一，那時候我們都是多重領(lǐng)導的，分公司的總經(jīng)理，直線的總部集團人力資源部經(jīng)理，誰的話都要聽，有時候還要受夾板氣，人才江湖漂，誰能不挨刀呢！
在了解了這個員工的大概情況后，我又與他的主管進行了溝通，了解了這個員工不能勝任崗位的原因，其實沒什么大的問題，還是性格沖突吧。這個員工是個慢性子，主管是個急性子，總覺得這個員工工作效率低，所以就有諸多不滿意，其實辭退此員工的理由一點也不充分。
雖然那時候自己的專業(yè)不夠強，但是怎么溝通，我還是比較有分寸的，于是我在離下班還有一個小時的時候找這個員工談話去了。為什么選擇這個時間呢？因為談完就快下班了，即使員工有什么情緒反應，也不會影響到其他員工，再次，他的工作也不涉及到交接，談完直接走人，省的彼此尷尬。
現(xiàn)在大概記得是這樣跟員工談的：首選問他來的這幾天的心情以及感受。因為和直接上級性格不大，這個員工也干的比較郁悶。所以很多牢騷也是不吐不快。其次，從他的簡歷中了解到他所學的專業(yè)與他的崗位毫無關(guān)聯(lián)，就問他沒什么沒有從事本專業(yè)的工作，他說當時也不是盲目求職，其實他還是比較喜歡本專業(yè)的。
于是乎我就開始忽悠，那時候這個詞好像還沒流行。告訴這個員工，與其做自己不喜歡的工作，既影響心情，又學不到東西，還浪費時間，倒不如重新選擇。而且講了職業(yè)積累的重要性，選擇的重要性等等。后來又畫餅，吹噓自己在hr圈的人脈多廣，可以為他推薦理想的工作等等。
記得經(jīng)過一個半小時的溝通，那個員工高高興興的在解聘書上簽了字了，也沒有涉及到任何賠償，而且對我十分感激，當時我可別的自豪，覺得辭退員工也不是這么難呀！主要是自己心軟，總覺得辭退人是不太好的事情！后來為這個員工推薦了一家工作，還一起吃過幾次飯，雖然現(xiàn)在沒有聯(lián)系了，而且他至今不知道，他是我hr生涯中辭退的第一人，但是我對這件事情的印象卻是如此的深刻，一切都歷歷在目，充滿彌珍的味道！
[第一次辭退試用期員工]
如何寫試用期合同篇七
我今年三月一號進的一家公司工作，簽的合同試用期是兩個月的，而且也通過考試也合格，但公司卻說我轉(zhuǎn)正不了，找各種理由說工作不好，想逼我自己辭職，但我不同意，現(xiàn)在公司就想辭退我，也不給我賠償金，也沒有提前通知我，就叫我馬上辦手續(xù)，現(xiàn)在簽的合同約定試用期已經(jīng)過了二十多天了，這樣被公司辭退有賠償嗎。
有很多剛剛畢業(yè)的大學生對于勞動法不是很了解，常常被用人單位借此鉆空子，在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同。那究竟試用期需要簽合同嗎?為了保護自己的合法權(quán)益，試用期不僅要簽勞動合同，而且試用期有多少個月都是有講究的。
試用期需要簽合同嗎?勞動合同期限內(nèi)必須包括試用期。
案例：將于今年7月畢業(yè)的大學生小玲，已經(jīng)與一家企業(yè)達成就業(yè)口頭協(xié)議，不過公司要求小玲從現(xiàn)在開始進入公司上班，表示這段時間可以作為一年試用期的一部分。至于正式的勞動合同，則要等小玲試用期結(jié)束成為正式員工的時候再簽。
解答：有關(guān)專家明確表示，“使用員工就必須簽合同!用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任!”
勞動合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動合同期限內(nèi)，而且試用期最長不得超過6個月。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
此外，試用期的長短，也不是單位說了算，比如小玲的單位說工作頭一年為試用期，這是不妥當?shù)?。按國家有關(guān)法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。另外，非全日制勞動合同，不得約定試用期。
簽勞動合同利于保護勞資雙方。
案例：在現(xiàn)實生活中，有不少用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，卻約定3個月或6個月試用期。試用期滿之后，用人單位認為試用合格，才簽訂正式勞動合同;如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。
解答：有關(guān)專家表示，這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規(guī)定的。
其實，試用期簽勞動合同不僅可以保護員工，對于用人單位同樣也是一種保護。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進行處理。因為這種事實勞動關(guān)系因沒有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動合同處理。
如何寫試用期合同篇八
甲方：
乙方：______ (身份證號：_______ )
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
試用期為__個月，自__年__月_日至__年_月_日止。
試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
1.甲方的權(quán)利
2.甲方的義務
1.乙方的權(quán)利
2.乙方的義務
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：___年___月___日
簽約地點：
如何寫試用期合同篇九
一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構(gòu)成。
五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
甲方： 乙方：
代表： 代表：
地址： 地址：
電話： 電話：
年 月 日 年 月 日
如何寫試用期合同篇十
甲方：
乙方：
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及我局工作制度，為促使駕駛員試用期內(nèi)安全駕駛，明確安全責任，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。
一、乙方自年月日起作為駕駛員在甲方試用，試用期三到六個月。
二、試用期內(nèi)，乙方應當遵守甲方依法制定的各項勞動規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受甲方的勞動管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務。乙方應遵守國家有關(guān)法律法規(guī)駕駛使用車輛，不得公車私用。
三、試用期內(nèi)，乙方按照甲方工作安排進行正常公務活動中發(fā)生交通意外、事故的，按甲方有關(guān)規(guī)定處理。乙方違反國家法律法規(guī)、甲方各項勞動規(guī)章制度及公車私用導致交通意外、事故，造成人身傷害、財產(chǎn)損失的，責任自負。
甲方：
乙方：
如何寫試用期合同篇十一
甲方：________________以下簡稱甲方)
地址：________________
乙方：________________(以下簡稱乙方)
乙方身份證號：
乙方家庭住址：
為了便于甲方投資經(jīng)營的蘆山縣科龍農(nóng)牧科技有限責任公司農(nóng)產(chǎn)品銷售點能夠順利運營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成協(xié)議條款如下，以共同遵守：
一、協(xié)議期限
協(xié)議有效期自20xx年 月 日至20xx年 月 日止。協(xié)議期滿即終止執(zhí)行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂。
二、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在協(xié)議期內(nèi)于甲方經(jīng)營的蘆山縣科龍農(nóng)牧科技有限責任公司農(nóng)產(chǎn)品銷售點內(nèi)從事營業(yè)員工作。
三、工作時間
1、上班時間 夏季早班：早上7.00-13.00，晚班：13.00-19.00。 冬季早班：早上7.30-13.00，晚班：13.00-19.30。
乙方每月休假2天，時間由本人定，但需提前告知甲方，且店鋪人員不能同時休息。
2、國家節(jié)假日正常上班。
四、協(xié)議報酬
1、試用期工資為1300元/月，社保補助 500元/月。試用期間乙方?jīng)]有任何福利和待遇。工作時間不滿一周不計發(fā)任何工資；滿一周又不滿一個月，工資以30元/天計算。
五、協(xié)議紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)；
2、員工如毀損或遺失店鋪貨物的，依市場價格予以賠償甲方；
3、盤點少貨的，由乙方按照丟失貨品的賣價的8折賠償給甲方；
4、員工不得私自銷售與本店無關(guān)的任何產(chǎn)品，每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元；
5、員工不得低于標價或高于標價銷售店內(nèi)產(chǎn)品，每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元；
6、員工須做好每次銷售記錄，做到日清日結(jié)，并自覺接受甲方監(jiān)督；如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償；若發(fā)現(xiàn)乙方x污挪用銷售款的，按x污挪用的10倍賠償甲方，并解除協(xié)議。
9、乙方保證店鋪必要的經(jīng)營、生活用電，杜絕浪費。
10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展柜、櫥窗、貨物、衛(wèi)生間的干凈衛(wèi)生；
六、其他
1、試用期間，乙方應遵守甲方制定的相關(guān)規(guī)章制度，如有違反，將按制度進行處罰。
2、法律效力
本協(xié)議正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
甲方：___________（簽字） 乙方：___________（簽字）
電話：電話：
日期： 日期：
如何寫試用期合同篇十二
每個人都可能會遭遇這樣一個黑暗的時期，它伴隨著人們生理狀態(tài)的高潮、低潮，每過一段時間，幾年或者幾個月就有規(guī)律地發(fā)作起來。不過你不用太緊張，這里有幾招，可以幫你以最快速度讓職場“電燈”再度明亮起來。
停電癥狀一：失“意”癥。
表現(xiàn)：抓破腦袋無濟于事，江郎才盡仍無創(chuàng)意。
把脈一：造成靈感喪失的原因很多，最有可能是因為“輸出”超支。創(chuàng)意和靈感是個人思維精粹的輸出，但輸出的多了，你用來“輸入”的時間可能就會變少了。長時間地出多入少，自然大腦會鬧饑荒，思維變得狹窄了。
解惑：上個培訓班，辦個借書證，給自己樹立信心，給自己的腦袋安排“大餐”。
把脈二：造成靈感缺失，還有可能是因為違反創(chuàng)新規(guī)律，總是沿用一種熟悉的思維方式或思維定勢，習慣性地跟著前人或者旁人的腳步走，從而會造成自身創(chuàng)造力的下降。
解惑：有意識地接觸新鮮事物，打破思維慣性。
把脈三：有時候你可能就是太累、太緊張、給自己弦上得太緊了，也許是工作上的原因，也可能是生活上的原因。這時候，索性走出辦公室，做自己最喜歡做的事，讓心情輕松下來。等過一段時間再回來，你或許會驚奇地發(fā)現(xiàn)：靈感又源源不斷了。
解惑：旅游度假、休息調(diào)養(yǎng)，給自己放個大假。
停電癥狀二：懈怠癥。
表現(xiàn)：工作熱情一落千丈，奮斗信念搖搖欲墜，
把脈一：長期缺乏動力。每個人都有一套激勵自己的辦法，以此來增加個人成就感，作為繼續(xù)努力的推動力。有些人是通過工作中的業(yè)績表現(xiàn)，有些人是通過所獲得的薪金報酬，有些人可能是需要領(lǐng)導的表揚贊許。如果類似的動力長期缺失，后果便是工作熱情不再，甚至動搖到奮斗的信念。
解惑：自己肯定自己，找到新的激勵點。能夠使自己產(chǎn)。
生成就感的因素很多，不妨換一個角度思考。如果實在找不到，可以考慮換一個能給你帶來成就感的工作。
把脈二：壞習慣可能導致工作懈怠。比如行動拖沓、深夜泡吧、網(wǎng)上聊天等等，沒有效率和消磨時間的負面習慣會直接影響你的意志和工作狀態(tài)。
解惑：趕緊改掉壞習慣，戒除已經(jīng)形成的惰性，恢復快速高效、積極向上的習慣。
把脈三：舊的奮斗目標已經(jīng)達到，比如人在年輕時所樹立的薪水標準、房及車概念?，F(xiàn)在一切變成了現(xiàn)實，反而失去了目標和斗志。這時候，需要明確工作不僅僅是謀生手段，它應該幫助我們不斷達到新的人生高度，目標需要不斷提升，這樣才能獲得持續(xù)高昂的斗志。
解惑：重新確立新的更高的奮斗目標。
停電癥狀三：焦慮癥。
表現(xiàn)：千頭萬緒梳理不清，無所適從夜不能寐。
把脈：造成焦慮癥最大的原因是壓力。每個人的能力都是有限的，如果給自己的壓力太大、要求過高，就會產(chǎn)生負面效應。壓力有的時候來自外界，可能領(lǐng)導安排的任務過重，也可能是內(nèi)因，自己給自己安排很多的事情，每一件事情又都想做到最好，結(jié)果超出了自己的承受限度，工作成為一切生活的中心，把自己弄成了神經(jīng)衰弱。
解惑：減壓的方法很多，如果是能力問題可以去充充電；如果是心理問題，不妨找心理咨詢師談談心，他們會給你最恰當?shù)慕ㄗh。
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如何寫試用期合同篇十三
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等，自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一試用合同期限
試用期為________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。
二根據(jù)甲方的工作安排
聘用乙方在________________工作崗位。
三甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)________考核合格，可根據(jù)平等商議的原則，簽訂正式勞動合同。
四甲方的基本權(quán)利與義務
1甲方的權(quán)利
a有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。
b在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止________合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任。
c試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
2甲方的義務
a為乙方提供必要的工作條件。
b負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。
五乙方的基本權(quán)利和義務
1乙方的權(quán)利
a享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。
b享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。
c試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方商議終止試用合同。
2乙方的義務
a遵守國家法律法規(guī)，當?shù)卣?guī)定的公民義務。
b遵守公司的各項規(guī)章制度，員工手冊，行為規(guī)范的義務。
c維護公司的聲譽，利益的義務。
六甲方的其他權(quán)利義務
a試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。
b乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
七乙方的其他權(quán)利義務
a試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。
b具有參與公司民主管理，提出合理化建議的權(quán)利。
c反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原則處理。
九本合同一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
簽約日期：____________________
簽約地點：____________________x
如何寫試用期合同篇十四
甲方：_________(聘用方)
乙方：_________(受聘方)
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：
：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。
：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。
：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成。
1。甲方的權(quán)利
(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。
2。甲方的義務
(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
(2)按本合同支付給乙方薪金;
(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;
(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。
1。乙方的權(quán)利
(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;
(2)乙方享受公司試用期工資待遇;
(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。
2。乙方的義務
(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;
(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
(3)維護公司的聲譽、利益的義務。
1。試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;
2。對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
5。試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。
1。試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;
2。乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;
3。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
4。反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、服從領(lǐng)導，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。
九、乙方應嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
十、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。
十一、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。
如何寫試用期合同篇十五
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的'一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。
一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如何寫試用期合同篇十六
首先，心情要平靜。不要一個人躲起來傷心難過。要尋求你最信任的人幫助。建議找媽媽，雖然這件事會讓她難過，但媽媽是最可靠的朋友，首先，她最愛你，其次，她是大人，知道怎么正確處理才能將傷害降到最低。如果實在很為難，找你最好的朋友，讓她去找她的媽媽或者長輩，間接幫助你。
其次呢，要勇敢。再怎么樣，這件事都發(fā)生了，如果是來自意外的傷害，它只是你人生路上一個小小的挫折，你更應該勇敢積極地面對，今后的路還長著呢，還有許多美好的事物在等著你，不是嗎?如果是自己的錯，那么承擔錯誤是每一個人應該具備的能力，何況，知錯就改，還是一個好姑娘啊。而且，也只有選擇流產(chǎn)，才能把性帶給你的傷害降到最低。
流產(chǎn)準備。
如果之前沒有進行b型超聲波檢查，這時檢查是很必要的。主要是確定是否為正常懷孕即宮內(nèi)孕。如果是宮外孕，不能用平常的流產(chǎn)方式，需要住院治療。雖然宮外孕的幾率很小。目前我國的醫(yī)院采用的流產(chǎn)方式有兩種，藥物流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。藥物流產(chǎn)適宜在懷孕7周內(nèi)做，人工流產(chǎn)適宜在10周內(nèi)做。如果確定為正常懷孕，就要開始做流產(chǎn)的準備了。首先要放松心情。因為這時候，心理的健康和身體的健康同等重要。還要注意保暖，不能感冒，如果有感冒癥狀，及時就醫(yī)，感冒期間不能流產(chǎn)。去醫(yī)院的前一天，好好的洗個熱水澡，準備好干凈的替換內(nèi)褲，衛(wèi)生巾等。采取什么樣的流產(chǎn)方式要咨詢醫(yī)生，因為每個人的身體具體狀況并不相同。二者都會給身體帶來一定傷害，但并沒有傷口，只要做好后期的保養(yǎng)，很快就可以恢復健康。藥物流產(chǎn)一定要在醫(yī)生的指導下服藥。人工流產(chǎn)的早上不要進食。記住，一定要選擇正規(guī)的醫(yī)院和專業(yè)的醫(yī)生。
流產(chǎn)后。
臥床休息一周左右，一個月之內(nèi)，忌生冷辛辣食物，忌冷水，最好少洗或者不洗頭，洗了之后馬上用電吹風的暖風把頭發(fā)吹干。不能坐浴。多吃有營養(yǎng)的食物。很重要的一點，和醫(yī)生保持聯(lián)系，如果出現(xiàn)異常現(xiàn)象，馬上向醫(yī)生反映。保持平和的心態(tài)。