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渠道襯砌申請書篇一
在當下這個社會中，用到申請書的地方很多，我們在寫轉正申請書的時候要注意態(tài)度要誠懇、樸實。一起來參考轉正申請書是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的工程渠道管理者的轉正申請書，歡迎大家分享。
尊敬的公司領導：
我于 20xx年6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程管理工作。
公司寬松融洽的.工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效。現(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
1. 融入公司，投身工作。我能快速適應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。
3. 支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4. 知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國 際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
申請人：
xx年七月二十六日
渠道襯砌申請書篇二
敬愛的黨組織：
我于20xx年7月被黨組織批準為一名光榮的中國共產黨預備黨員，這一光榮稱號一直激勵著我，成為我工作、學習、生活的新動力。在這一年里，我有了一種新的歸屬感，在充滿溫暖的黨集體中我不斷成長，凡事更加嚴格地要求自己，處處以黨員的標準來規(guī)范自己的言行。在我的預備期屆滿之際，我鄭重向黨組織提出轉正申請。我將入黨一年來的各方面情況作匯報如下。
經過一年預備期的自身認識、學習和實踐鍛煉，特別是黨組織的耐心幫助和積極引導，使我更加堅定了共產主義理想和信念，堅定了全心全意為人民服務，為共產主義事業(yè)而奮斗終身的決心。適逢黨的十八大，在校黨支部組織下，我也有幸參加了一些以“為民務實、清廉”為主要內容的深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。
第一，在觀看了大型黨員教育專題片之后，我再次深刻地受到了黨性的教育，獲益良多?！痘芳o錄片尤如一篇波瀾壯闊的革命史章，讓黨員們真切地感受到在血雨腥風、敵人重重圍困的嚴峻形勢下，共產黨人與人民群眾休戚與共，以飽滿的熱情把革命進行到底的決心和信念；《連心頌》記錄了肇慶市廣大黨員干部貫徹落實黨的群眾路線，創(chuàng)建新社區(qū)、構建和諧社會、建設幸福家園的真實故事，片中黨員干部強烈的愛國情懷和無私奉獻精神深深感動了我。通過收看以上兩大教育片，我深刻領悟到今天的幸福生活來之不易，更加認識到群眾路線是黨的根本路線，是黨取之不盡的力量源泉，是黨最強大的基石，更加深刻地理解當前開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義。
第二次有意義的活動是全體黨員集中參觀城東塔腳居委會。參觀后大家一致認為可以把該居委會的“網(wǎng)絡化管理”思維模式運用在工作方面。作為教師或黨員干部，我們可以把自己身上的工作進行分類、具體和細化，緊密結合實際，圍繞學校發(fā)展為中心，努力以提高教學整體水平為己任。
因此，為了更進一步接受黨的教育，提高自己的思想，我請求黨組織將我由預備黨員轉為中國共產黨正式黨員。
我深深地認識到，在思想上我應該堅持不懈地學習各方面知識，并且熟悉國史黨史；時刻保持清醒的頭腦從革命歷史中汲取豐富營養(yǎng)，發(fā)展群眾路線，以此來夯實理想信念。作為一名人民教師，在工作上我將踏踏實實工作，虛心向領導同事學習，展現(xiàn)自己教學的個性，以學校作為我們進行文化知識傳播的前沿陣地，做到對孩子負責，對家長負責，對學校負責，對社會負責。
一年來，雖然取得一定的進步，但是也存在很多不足。我懇切地希望黨組織能夠認可我在這一年來的努力，批準我轉正成為一名正式的黨員。今后，我將更加努力，嚴格遵守黨的章程，執(zhí)行黨的決議，履行黨員義務！如果黨組織暫時不予批準，則說明我離真正黨員的要求還是有距離的，我不會灰心或失望。我會更加勤奮工作，檢討和完善自我，以更高的工作標準和工作姿態(tài)去爭取黨組織的批準，成為一名光榮的共產黨員。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx-6-11
渠道襯砌申請書篇三
水是人類生活中必不可少的寶貴資源，但水在自然界中的存在狀態(tài)不能完全符合人們的實際需求，只有通過人為作用，才能控制水量，合理調節(jié)分配水資源，以滿足人們的生活需求。水利工程是建設現(xiàn)代化社會的一項重要的工程，很大程度上影響了我國經濟的發(fā)展進度。而渠道工程又是水利工程施工中重要的一部分，對水利工程整體的質量有著至關重要的影響，因此，為了提高水利工程的施工質量，我們要加強對施工技術的管理。襯砌混凝土施工技術有一定的創(chuàng)新性，并且在水利渠道工程施工中得到了相對廣泛的應用，取得了良好的成果，明顯提高了水利渠道工程的經濟效益，進而提高了水利工程施工的工作效率和施工質量。
1襯砌混凝土技術概述
百度百科中，襯砌指的是為防止圍巖變形或坍塌，沿隧道洞身周邊用鋼筋混凝土等材料修建的永久性支護結構。襯砌技術通常是應用于隧道工程、水利渠道中。襯砌簡單說來就是內襯，常見的就是用砌塊襯砌，可以是預應力高壓灌漿素混凝土襯砌。襯砌混凝土技術在渠道工程施工中的應用一般包括兩個方面:
1)地基處理方面。襯砌混凝土技術能夠在渠道工程施工中得到應用主要是靠地基處理。渠道工程施工中應用襯砌混凝土技術時，要注意的是，在開始實施防滲施工前，工程相關的實施人員應該全面了解實施現(xiàn)場地基的具體情況和細節(jié)，除此之外實施人員還應進行科學放樣的尺寸來繪制地基，在繪制過程中必須以工程實施目的和要求作為參考，確保繪制后的作品有作為以后工程設計參照的價值。另外，進行開挖渠道選擇的時候，為了保證開挖的合理性，施工人員應該根據(jù)實際情況，考慮地形因素，對不同的地形采用不同的渠道開展開挖工作，并且對于個別特殊的渠道應該根據(jù)實際情況來進行填方施工。在進行填方施工前一定要先完成開挖工作，確保地基含水量通過自然風干減少，從而保證在夯實地基的前提上有序開展工程實施行動，有效提高襯砌混凝土技術在渠道工程施工中的應用效果。
2)模板工程方面。要保證襯砌混凝土技術在渠道工程施工中的合理應用，必須考慮模板工程的輔助作業(yè)，襯砌混凝土技術離不開模板工程的輔助。一般來講，模板工程的輔助功能主要體現(xiàn)在對于新進行澆筑的襯砌混凝土，模板工程能有效幫助它成型和支撐。模板工程不僅能夠改善渠道工程的施工質量，還能顯著提升襯砌混凝土的自身強度，有著良好的效果。雖然模板工程只是襯砌混凝土技術的輔助作業(yè)，但它是必不可少的工程，能夠發(fā)揮重要的作用。因此在渠道工程施工中，必須重視模板工程。為了保障模板工程的輔助作用能夠以最大程度的效果顯示出來，在具體工程實施進行的過程中，必須保證相關工作人員工作態(tài)度嚴謹負責，并且要求相關負責人員在模板拼裝過程中能夠保證模板拼接的嚴密性和準確性，防止漏漿問題的出現(xiàn)，確保模板表面的平整性，防止模板表面出現(xiàn)過大的變形。施工人員必須依據(jù)相關規(guī)定要求，進行模板安裝的工作，將安裝偏差控制在水工混凝土施工規(guī)范規(guī)定的范圍內，避免因安裝不合理而導致的一系列不必要的問題，促進襯砌混凝土技術應用效果得到有效的提升。
2襯砌混凝土技術在渠道工程施工中的應用要點
襯砌混凝土技術在水利渠道工程中的應用是一項復雜的、系統(tǒng)性的工作，需要注意很多方面的內容。在渠道工程施工中應用襯砌混凝土技術時，首先要確保的是施工前已經進行了渠道的防滲處理，這樣能夠保證新土填方工作順利進行，以及地基夯實得到保障。同時，為了實現(xiàn)襯砌混凝土技術取得良好的應用效率這一目標，提高工程施工質量，必須對已經進行了防滲處理的渠道進行必要的清理工作，將渠道中堆積的淤泥和垃圾等雜物徹底清除。另外，渠道工程施工的工作主要包括確定混合比、混凝土澆筑、養(yǎng)護工作和工程質量控制等方面的內容。以下從這幾個方面進行具體的分析:
1)確定合理的混凝土配合比?；炷僚浜媳鹊暮侠矶仁乔拦こ淌┕ぶ幸r砌混凝土技術應用的`前提，直接影響了工程項目施工的質量。合理的配合比，指的是混凝土的配合比既能滿足水利工程的技術設計指標要求，又能夠滿足相應的施工要求。在渠道工程施工中混凝土配合比的合理性，可以通過相應的實驗科學性驗證其可靠性和工程強度。有關單位應該嚴格依據(jù)簽發(fā)的配料單進行相關的配料作業(yè)，審核后才能使用，嚴禁相關施工人員私自修改。如果在進行配料的過程中出現(xiàn)漏配或錯配問題，這些審批了的材料應禁止其進倉或用作他處。
2)混凝土澆筑。混凝土澆筑對于襯砌混凝土技術在渠道施工工程中的應用有著重要的影響。渠道工程施工人員應注意，在進行混凝土澆筑過程中，首先進行施工基礎面的徹底清理，將面上雜物清掃干凈后，才能進行正常的施工作業(yè)。另外，對于縱縫，施工人員可以不對其鑿毛，但必須沖洗縱縫，以方便正常進行灌漿施工。
3)養(yǎng)護方面。對于襯砌混凝土技術的應用來說，養(yǎng)護方面是它重要的一部分，科學的養(yǎng)護方法能夠有效提高渠道工程施工質量。對于渠道工程，它存在的問題有結構壁薄以及外露面積大，在實際的養(yǎng)護工作中，負責養(yǎng)護的人員應該針對它的特點進行養(yǎng)護工作。養(yǎng)護人員可以利用濕潤的草簾或者蘆席將混凝土的表面覆蓋起來，達到降低混凝土內部和表面溫差的目的，進而避免因溫差導致混凝土變形或出現(xiàn)裂縫。
4)工程質量控制。襯砌混凝土技術在渠道工程施工中應用的重要目的就是為了提高工程質量。因此，在施工過程中應合理選擇施工材料，保障配合比的合理性。另外，在實際的施工過程中，還要重視加強施工過程中的質量管理，控制好工程質量。
3結語
渠道工程是水利工程中重要的一部分，有著至關重要的作用。隨著經濟水平的提升，襯砌混凝土技術在渠道工程中的應用越來越廣泛。因此，為了保證工程施工的質量，就必須重視襯砌混凝土技術的質量。本文全面分析了襯砌混凝土技術在渠道工程施工應用中的注意要點，通過這些應用的要點分析，能夠有效的提高施工質量。
渠道襯砌申請書篇四
1、曦強乳業(yè)常溫奶招商(價格絕對優(yōu)惠)綠色標志。
2、酒店奶。學生奶。常溫奶。巴氏奶.誠招各地代理商，牧草種植集團公司積極響應國家農業(yè)結構調整，實施退耕還林還草政策，大力發(fā)展飼用牧草的種植、開發(fā)、利...
3、曦強乳業(yè)低溫奶，常溫奶、酒店奶誠招各地代理、國家免檢安徽曦強乳業(yè)集團有限公司淮北區(qū)域介紹：淮北市，距蘇豫皖之要沖，臥黃淮平原之腹心，山青...
4、酒店專用低溫奶。
5、相山乳業(yè)國家免檢(酒店專用低溫奶)。
3.3、問題提出相山乳業(yè)為何與便利店、超市、飯店等行業(yè)兼得。
3.4、解決對策。
1、安徽曦強相山乳業(yè)有限公司，強化技術改造和創(chuàng)新，一季度產值達4000萬元，同比增長50%，拉動了地方經濟增長，填補了皖北沒有大型乳業(yè)加工企業(yè)的歷史。2、與超市合作3、進行一些業(yè)務活動4、推行適合不同人群的奶制品如早餐奶、學生奶......
5、大力更新人才觀念，強化對人才工作的領導。
6、創(chuàng)新政策措施，努力形成引才、聚才、用才的正確導向。
7、完善人才市場服務體系，加快有形人才市場建設。
8、加強企業(yè)人才載體建設，建立企業(yè)人才培育機制。
9、建立企業(yè)經營者檔案，實現(xiàn)人才資源的共享。綜上所述，相山乳業(yè)是一個發(fā)展很快的乳制業(yè)，是淮北本地知名的乳制品公司，他的銷售業(yè)績與銷售方式很重要，要學習借鑒別的乳業(yè)公司的分銷方式，相互融合，補充;以得到更好的發(fā)展。
渠道襯砌申請書篇五
5.3平倉與振搗
卸入倉內成堆混凝土料應及時平倉振搗,不得堆積,人工平倉,刮杠刮平。倉內若有粗骨料堆疊時,應均勻的分布到砂漿較多處,不能用水泥砂漿覆蓋以免造成蜂窩,在傾斜面上澆筑混凝土時,應從低處開始依次向上?；炷疗絺}后振搗,嚴禁以振搗代替平倉,振搗時間混凝土粗骨料不再顯著下沉,并以開始泛漿為準,應避免欠振或過振,采用平面振搗器振搗時,則將混凝土按模板的高度全部鋪滿倉面,整平表面,即可開始振搗。第1遍振實,移動速度均勻而較慢,至表面泛漿為止。第2遍振平,速度可稍快,并注意混凝土板的邊沿和坡角處的振實,必要時可采用人工振搗或插搗。澆筑渠底時,用平面振搗器待整個倉面鋪滿料以后再振搗,至表面泛漿為止。在保證質量的前提下,澆筑混凝土板時速度越快越好,否則,會影響到混凝土整平和收面的效果。更不要無故在中途停頓,因故停頓不應超過60~90min,否則按施工縫處理,以確保結合牢固。
5.4收面
收面工作要求做到表面平整光滑,無石子外漏,無蜂窩麻面。澆筑完混凝土立即用原漿進行收面,不得另外板砂漿收面,不得灑水收面。其工序是先用長木抹粗抹1遍,使表面平整,稍停,再用鐵泥抹細抹1遍,最后待大量水分蒸發(fā)后,再用鐵泥抹壓抹1遍,直至達到密實,平整,光滑。
5.5拆模
混凝土澆筑后待混凝土初凝后即可拆模,拆模必須小心,不要影響混凝土的結構。拆模時,應將模板的一端輕輕撬起,然后用堅硬的物體在背面敲打,待全部松動,從另一端取出,這樣既不易破壞模板,有保證混凝土板平整。拆完后的模板應立即清理干凈、整修,校核,然后平放以備后用。
5.6養(yǎng)護
最常用的養(yǎng)護方法在混凝土的表面覆蓋濕草簾、濕蘆席。一般正常氣溫下,混凝土澆筑后6~18h即可養(yǎng)護,根據(jù)實用水泥和氣溫的不同養(yǎng)護的時間也不同,養(yǎng)護要勤灑水,始終保持混凝土表面濕潤狀態(tài)[3-4]。此外,還可在混凝土表面覆蓋塑料薄膜,為混凝土提供保溫、保濕的環(huán)境,從而使混凝土充分得到養(yǎng)護。塑料薄膜必須將混凝土面全部包裹嚴密,以保證塑料薄膜內的凝聚水不被蒸發(fā)。
6參考文獻
[1]張艷.混凝土防滲工程中出現(xiàn)的技術問題及處理辦法[j].中國科技博覽,(12):176.
[2]范曉陽,唐莉.渠道防滲工程技術研究[j].科技資訊,(27):31.
[4]張秀錦.試論混凝土防滲渠道的設計[j].科技資訊,2010(8):61.
渠道襯砌申請書篇六
尊敬的公司領導：
我于6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程管理工作，
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
1、融入公司，投身工作。
我能快速適應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。
2、勝任本職，真抓實干。
《工程渠道管理員的`轉正申請書范文》()。同時，積極推動測試用戶工程建設。向工程施工單位派單26次，成功安裝用戶21戶，實地勘察確定不具備安裝條件的5戶，處理故障用戶4戶。深入一線施工現(xiàn)場，親自安裝調試4戶，實地體驗工程安裝過程，掌握一手信息，為工程管理奠定基礎。
3、支持領導工作，團隊合作制勝。
公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4、知行合一，追求卓越。
當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
申請人：unjs。
渠道襯砌申請書篇七
尊敬的領導：
光陰似箭，日月如梭，轉眼就要步入豐收的季節(jié)，在此我感謝南郊供排水公司給我一個好的歸宿。
這是我的第一份工作，這一年多來，我學到了很多，感悟很多，讓我覺得一份好工作就是：
1、有足夠的空間激發(fā)自己的潛能，提高自己的專業(yè)水平。
2、上下和睦，了無成見，領導的大力扶持。
3、好的工作環(huán)境，能讓人舒心的工作。
現(xiàn)已對工作有了進一步的了解，也能基本的掌握自己的本職工作，但還有許多的方面需要提高，為發(fā)展自身能力，也為更好的提高工作能力。對此本人制定了個人發(fā)展的近期及長遠計劃，但在工作位置不確定的前提下，此事無從著手?；谝陨显?，本人提出申請。
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
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渠道襯砌申請書篇八
要充分了解當?shù)氐刭|情況，分析水利應用方向，選擇不同類型的現(xiàn)澆襯砌管道技術，這項工程結構由多種類型組成，常見的襯砌結構是等厚度梯形單式斷面結構，保持渠坡堅實穩(wěn)定，將管道內坡比值設為1∶2，更加方便施工操作。充分考慮管道對防滲等級要求和管道流量，對混凝土防滲層厚度合理設置，為預防裂縫可在適當位置設置伸縮縫，對混凝土出現(xiàn)的裂縫具有良好的效果。
2.2襯砌工程施工過程。
2.2.1準備工作水利工程施工由多個工種組合施工完成，是一個綜合工程，合理的設計和安排是保證工程順利開展的關鍵要素。在對水利工程設計時，一定充分考慮到各工種的位置和工作特點，避免各個工種、單項工程之間相互干擾。合理規(guī)劃水、電的使用頻率和時間，保證機械設備正常運轉，通過前期準備，打好工程建設基礎。
2.2.2土方施工事先對渠道浸水性能進行仔細分析，通過土質預沉的方法，解決渠道土質疏松產生的沉降，或者通過夯實方法，達到相關工程要求標準。對渠道放樣進行嚴密的準備，劃定渠道中心控制線，每隔200米設置一個高程控制點，每距離50米設置一個中心樁，在彎道處加大密度，每5米設一個樁，確保中心樁精度。要對土層進行仔細清理，防止夯實的土層里有雜物，影響夯實效果，把土層分為30厘米左右，保證土層厚度均勻，夯實效果會更好；對含水量低的，適當灑水提高土壤含水量，對含水量高的，要更換土壤。蛙式打夯機要保證四次以上的夯實工作，夯實密度至少達到1.5t/m3。
2.2.3工程材料。
（1）水泥和外加劑。水泥盡量使用同廠出售的水泥，一般是使用325#的硅酸鹽水泥，通過添加適量的`外加劑，保證渠道的抗凍和抗?jié)B性能，pc-2型引氣劑成分是松香皂和熱聚合物，具有良好的抗?jié)B和抗凍作用，根據(jù)水泥標準進行適量添加，一般保持在水泥重量的1％左右。
（2）運輸、儲存。要把不同類型的水泥分別堆放，對先進現(xiàn)場的水泥先使用，防止氣候變化影響水泥性能改變，為防止水泥硬化，堆放的時候，最好是在通風干燥的庫房。水泥運輸也是關鍵環(huán)節(jié)，不同材料不能同時運輸，防止混合，一定要保證水泥純度。
（3）混凝土配比?；炷恋呐浔仁欠駱藴?，直接影響著抗凍、抗?jié)B能力，水灰比最大值一般是0.6，塌落度掌握在3厘米以內，當渠床較濕潤或是溫度較低時，塌落度要適當降低，反之就要適當提高。
2.2.4混凝土渠道施工。
（1）準備工作。混凝土澆筑前要有充分的準備，對各類設備進行檢修，需要使用的磨光機、發(fā)電機、攪拌機一定要擺放到位，對保證機械運轉的供水、供電系統(tǒng)要檢查是否正常運行，對施工場地、道路是否清理干凈，保持表面光潔平整，施工人員、技術人員是不是已經到位，準備就緒后，方可進行混凝土澆筑施工。
（2）澆筑過程。保證澆筑順序，在渠床上放好鋼模板，測量好伸縮縫，如渠床過于干燥，就要適度灑水，避免水分流失出現(xiàn)裂縫；混凝土攪拌機容積要大于0.4m3，合理控制塌落度和水灰比，保證混凝土的上標號不低于c15；混凝土要立即溜槽入倉，人工進行平倉，要從下至上單方向使用振動器進行振搗，保證混凝土各部分均勻；磨光機是對表面進行磨平處理的機械，出現(xiàn)水泥漿后，分兩次進行人工壓光；當混凝土達到一定強度后，進行拆模，時間的把握是關鍵，如果時間不足，就容易出現(xiàn)變形損壞；初凝之后進行幾次灑水并使用軟塑料布進行地表覆蓋保養(yǎng)兩周以上。
3結束語。
通過以上分析，我們看到，水利工程襯砌技術應用十分廣泛，只有全面掌握、利用好操作技術和方法，才能發(fā)揮出襯砌技術在水利工程中的功能。在進行水利工程建設時，一定要嚴格管理和檢測，才能從根本上保證水利工程建設質量，發(fā)揮水利工程除害興利的巨大公益作用。
渠道襯砌申請書篇九
內容提要：行政復議是解決行政爭議化解社會矛盾的重要渠道，但現(xiàn)實中存在行政復議渠道不暢的問題，作者通過對問題存在原因的分析，提出解決渠道不暢的辦法。
關鍵詞：行政復議渠道暢通思考
隨著改革的深入，行政爭議數(shù)量在我國日益增多，這是社會利益格局日益多元化和復雜化條件下，社會各方利益訴求碰撞的必然，也是公眾公民意識覺醒跟政府職能轉變互動的結果。能否有效預防和妥善解決行政爭議，關系到群眾的切身利益，關系到社會的和諧穩(wěn)定，關系到鞏固黨的執(zhí)政地位，因此應當高度重視。行政復議是解決行政爭議化解社會矛盾的重要渠道，是維護人民群眾合法權益的重要途徑，是加快建設法治政府，構建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。暢通行政復議渠道意義重大，但現(xiàn)實中行政復議渠道不暢的問題卻不容忽視。
一、復議渠道不暢的問題及原因
根據(jù)國務院法制辦的調查統(tǒng)計，，全國31個省、自治區(qū)、直轄市(以下簡稱省區(qū)市)和有行政復議職責的國務院部門合計收到行政復議申請91667件，其中受理81197件；全國共發(fā)生52792件行政訴訟應訴案件；經過行政復議的應訴案件13842件，占行政訴訟應訴案件總數(shù)52792件的26.22%，占行政復議申請數(shù)91667件的15.1%，占行政復議案件受理數(shù)81197件的17.05%。以上數(shù)據(jù)顯示，我國經過復議的行政爭議，80%以上都能得到化解，有70%以上的行政糾紛未經過行政復議就直接進入了行政訴訟。前者表明，用好了行政復議這條“民告官”渠道，大量的行政爭議確實是沒有必要進入司法程序的；但后者也說明，老百姓放著好處多多的行政復議不用，而直接向法院提起行政訴訟顯示了行政復議渠道不暢的問題。并且還有相當一部分行政爭議仍游離于行政復議和行政訴訟的法定渠道之外，給政府形象帶來不利影響。不少行政機關仍陷于應付信訪、忙于應對行政訴訟的被動局面。究其不暢的原因，有以下幾方面：
1、領導不夠重視，認識不到位
迄今為止，一些地方和部門對復議工作認識上還存在偏差，對利用行政復議程序解決行政爭議的職能認識不到位。有的行政機關認為復議工作是自找麻煩；有的認為行政復議是一項軟指標，可有可無；甚至還有的認為辦理行政復議案件是政府法制機構的事情。認為經濟和業(yè)務工作是硬任務、依法行政是軟任務，因而“欺軟怕硬”，最多把行政復議工作當作一般行政事務應付。因此，行政復議化解矛盾、促進和諧的功能難以正常發(fā)揮。
2、公眾不了解，群眾不信任
廣大群眾對行政復議制度不了解，不知道運用這一渠道解決行政爭議。并且很多公務員甚至律師都曾向筆者問詢行政復議制度的一些簡單問題，可見行政復議制度的社會基礎是何等薄弱。而一些知道這一制度的.又不信任：一是認為行政復議是“官官相護”，不相信行政復議機關能秉公復議；二是行政相對人思想有顧慮，怕行政機關報復，寧愿吃點虧，也不愿輕易得罪行政機關；三是行政復議在實踐中沒有做到公正、公開、簡易、高效，行政相對人不到萬不得已，一般不愿提出行政復議。
3、機構不健全，人員不到位
很多地方沒有設立專門的行政復議機構，有的復議辦與法制科合署辦公，沒有專職復議人員，行政復議案件由一般行政人員兼職辦理。以貴州省來看，全省9個地區(qū)88個縣市，單獨設有行政復議機構的僅有27個，共有行政復議人員138個，其中專職行政復議人員只有60個。與同級法院比較看，各級政府行政復議人員均遠遠少于法院行政庭人員。很多基層政府沒有專職行政復議人員，而基層法院行政庭一般有3－4人。至20全省市縣政府行政復議機構辦理的行政復議案件（5023件）與行政復議人員數(shù)（138人）相比，人均辦理案件為37.4件。同時期內，全省法院系統(tǒng)共受理行政訴訟案件4414余件，與行政審判人員（247人）相比，人均辦理案件17.8件，兩者之比為2:1。以省政府行政復議機構和省高級人民法院辦理案件相比較，20以來省政府法制辦共受理196件行政復議案件，人均辦理案件是49件，而省高院行政庭共受理203件行政訴訟案件，人均辦理案件是29件，兩者之比為1.7:1。而法院行政庭辦理案件還有立案庭、執(zhí)行庭等分擔部份事務，行政復議工作人員不僅獨立承辦，反而還要承擔其他方面的繁重工作?？梢?，法制工作機關工作人員配備遠遠不能適應日益繁重的復議工作需要。
4、復議人員素質不夠高
在現(xiàn)有的為數(shù)不多的復議工作人員中，卻又存在著素質不高、專業(yè)化不夠的尷尬問題。直到目前，我國尚沒有法律法規(guī)對行政復議人員任職資格作出規(guī)定，我省雖然率先制定了復議人員資格管理辦法，但由于工作需要和現(xiàn)實狀況，往往無法達到要求。且市縣政府法制機構設定的時間不長，工作人員大多是新調入或新招錄的，掌握的法律知識和實際辦案能力還不能適應新形勢下工作的需要。而行政復議工作是一項專業(yè)性很強的工作，承擔這項工作，不僅需要精湛的法律知識，還需要較強的法律素養(yǎng)、法治理念。實踐中行政復議案件種類繁多，牽扯面廣，技術要求較高，因此復議工作人員如不具備很好的法律修養(yǎng)，很難勝任復議工作，必然制約了行政復議工作的開展。
5、經費難保障，辦公條件差
實際工作中，由于經費不落實，行政復議工作無法正常開展。特別是縣級政府的行政復議以農村案件為主，交通不便，工作難度很大，行政復議案件的數(shù)量和質量受到制約。在貴州省的市、縣兩級政府法制機構中，市級政府法制機構的行政復議專項經費大部分沒有落實，縣級政府法制機構落實行政復議專項經費的也僅有10個縣。年全省行政復議專項經費總共僅有34萬元。從辦公條件來看，除貴陽市外，其他地區(qū)都只有1至2間辦公室?？h級政府法制辦的辦公條件就更差，1間辦公室既要辦案、又要接待，還要管理檔案。有的地方沒有必備電腦、傳真機等辦公設備?！扒蓩D難為無米之炊”，沒有硬件的保障，行政復議工作難以開展，法治政府的構建難以推進。
6、不愿當被告，不愿惹麻煩
行政復議人員不同程度地存在怕得罪人、怕麻煩、怕當被告的“三怕”思想，對復議工作采取消極應付的態(tài)度。《行政訴訟法》規(guī)定復議機關改變原具體行政行為的是被告，由于復議機關不愿當被告，受理案件等于自找麻煩，無事找事，所以收到申請后，不論對或錯多采取維持的辦法，免當被告。并且，在人少事多的狀況下，多一事不如少一事，以免費力不討好。
上述問題的存在導致相對人在選擇解決行政爭議的途徑時，寧愿去找關系、找信訪等非法定的、柔性的救濟途徑而不愿求助于行政復議這一法定的、剛性的救濟途徑；在可訴可議的情況下，寧愿選擇行政訴訟這一收費的、繁瑣的法律途徑而不愿選擇行政復議這一免費的、簡便的法律途徑。長此以往，后果嚴重。一方面，行政復議的層級監(jiān)督力度不斷地削弱，行政復議工作將會停滯、萎縮，行政復議制度將形同虛設；另一方面，老百姓對行政復議的信任度降低，導致行政機關的公信力下降，不利于我省法治政府的建設。
二、暢通行政復議渠道的對策
由于復議機關自身條件和目前現(xiàn)實狀況的限制，日益艱巨的復議工作任務成了復議機構難以承載之重，時常顯現(xiàn)“心有余而力不足”。為了切實解決上述問題，暢通行政復議渠道，加快我省依法行政的步伐，提出如下建議：
1、強化宣傳，提高認識
開創(chuàng)行政復議工作的新局面，需要社會各界的理解、支持和參與。因此，要拓寬宣傳渠道，加大宣傳力度，使行政復議制度深入人心，營造人人關心和支持行政復議工作的良好氛圍。通過宣傳，要讓市民廣泛深入地了解復議制度，提高行政復議的意識，并能運用行政復議手段維權，切實解決好行政管理相對人“不知告、不會告”的問題。
加強宣傳的關鍵是對廣大機關干部尤其是領導干部宣傳，實踐中的問題更多是領導及機關干部不理解不重視而造成的。要使他們認識到：行政復議既是“德政工程”也是“民心工程”。搞好行政復議工作，是我們的本職工作，是貫徹落實中辦國辦27號文件精神的要求，是實踐“三個代表”重要思想的體現(xiàn)，是構建和諧貴州的客觀需要，從而將做好行政復議工作化為自覺行動。同時，建議將行政復議工作納入各級政府的績效考核體系。
2、落實辦案人員，改善辦案條件
健全復議工作機構、落實復議人員，是順利開展行政復議工作的保證。以目前我省行政復議機構和復議人員的狀況，是無法有效完成這項工作的。因此，一方面，切實落實復議辦案人員，特別是基層政府復議機構和復議人員。根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，結合本地本部門情況，確保復議辦案有兩名以上熟悉法律知識、業(yè)務知識的專職人員；另一方面，各部門要依法保證辦理行政復議案件的基本條件，諸如辦公設備、交通工具以及復議經費等。
3、建立配套制度，規(guī)范辦案行為
為了加強對復議機關案件受理的監(jiān)督，促使復議人員公正地辦案，建立和完善監(jiān)督制度。根據(jù)各地的實際情況進一步建立和完善行政復議的集體討論、工作責任、重大案件備案、聽證、和解、定期報告、行政復議意見（建議）書、考核、培訓以及表彰等方面的工作制度，以適應新形勢下市縣行政復議工作的要求。
4、加大培訓力度，提高復議人員素質
隨著社會的發(fā)展，行政復議涉及的領域逐漸拓寬，疑難棘手案件日益增多，對辦案人員綜合素質的要求亦隨之提高。為了建設一支政治強、業(yè)務精、作風硬的復議隊伍，一是加大對全省的復議人員的培訓力度。每年制定培訓計劃，擴大培訓覆蓋面，講究培訓的質量，杜絕走過場，真正提高全省復議人員的辦案水平。二是組織復議辦案人員旁聽行政案件的審判。通過旁聽，使復議辦案人員能熟悉庭審程序，掌握答辯技巧，提升應變能力，提高應訴水平。三是嚴格行政復議人員準入制度，以切實提高行政復議隊伍的整體素質。
通過以上措施，暢通行政復議渠道，加強行政復議工作，引導人民群眾以理性合法的方式表達利益訴求，將相當一部分行政糾紛解決在初發(fā)階段，化解在基層，減少群眾集體上訪，特別是非正常上訪。充分發(fā)揮行政復議制度及時化解社會矛盾、解決行政爭議、促進經濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的功能作用。
渠道襯砌申請書篇十
水利工程在減輕洪旱災害方面發(fā)揮著重要作用。水利工程可以進一步提高防寒、抗洪、抗旱能力，通過科學合理的水利調控，減少自然災害造成的損失。利用衛(wèi)星檢測技術對區(qū)域旱情、水情進行實時監(jiān)控，為相關部門提供依據(jù)，預先做好抗旱、抗?jié)?、抗洪計劃，通過詳細計劃向蓄滯洪區(qū)進行放水，將水害轉化為水利。
1.2調配水源。
我國水資源南北分布不均，隨著地球環(huán)境的不斷惡化，有限可利用的水資源總量在減少，這是一個擺在我們面前非常嚴峻的問題，只有通過興建水利，科學有效的調度利用好水資源，才能促進經濟和社會的健康良性發(fā)展。
渠道襯砌申請書篇十一
尊敬的公司領導：
我于xx年6月1日進進公司，目前擔任工程渠道治理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程治理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進進工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況扼要總結如下：
1.融進公司，投身工作。
我能快速適應、融進公司環(huán)境，全身投進到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的'“爭作合格員工”的動員報告，進情進理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，治理熟悉和體會更加深進。
2.支持領導工作，團隊合作制勝。
公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部分領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部分領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部分負責人交辦的各項任務?？浯髏eamwork精神，凝聚部分職員，增強部分整體實力，全面推進部分工作開展。
3.知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。
國家、組織和個人都被國際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有xxx奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。在此我提出轉正申請，?？醋约耗艹蔀楣镜恼絾T工，請領導予以批準。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
渠道襯砌申請書篇十二
尊敬的人事部：
您好！
我于20xx年x月xx日進入公司，根據(jù)公司的需要和自身的選擇，目前擔任銷售一職，負責店內銷售管理工作。
公司積極向上的文化氛圍，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。我們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的丹尼斯人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
三個多月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，絕對的尊重服從。
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己。
三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離。
四、業(yè)務知識方面特別是銷售經驗還不夠扎實等等。我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。xx公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，所以我更加珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情。性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力。責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學大學課程，報考全國高等教育自學考試，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向經理申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20xx年x月xx日起，轉正工資調整為xxx元/月，懇請領導予以批準來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在今后的工作和學習中，我會進一步更加嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力，我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而驕傲。
此致
敬禮！
申請人：xxx
申請時間：20xx年x月x日
渠道襯砌申請書篇十三
尊敬的領導：
首先感謝您給我到___物業(yè)從事檔案管理工作的機會，對此我感到十分的榮幸和感謝。
我是____年_月__日進入公司，至今已有三個月的時間了，三個月以來，我一直嚴格要求自己，認真及時的做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂，服從組織的調配。在專業(yè)和非專業(yè)上不懂的東西虛心的向周圍的同事請教，不斷提高自己，爭取盡早獨當一面，為公司作出更大的貢獻。初入公司，難免出現(xiàn)一些小差錯需要領導指正，但這些能讓我更快的成長，在今后的工作中在處理各種問題的時候我會考慮的更加全面，杜絕類似錯誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門的領導和同事對我的指正和幫助，感謝他們對于我工作的失誤給予的中肯的指正。
我深知做為公司的一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質和專業(yè)素質，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
來到這里工作我最大的收獲就是感受到團隊對工作的執(zhí)著和熱情，自己的敬業(yè)精神，業(yè)務素質和思想水平都有了很大的提升，希望在以后的工作中繼續(xù)提高自己，增加自己的能力，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉，實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值，為自己展開美好的未來。
申請人：__
渠道襯砌申請書篇十四
尊敬的公司領導：
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
2. 勝任本職，真抓實干。建立、健全工程管理工作中所需要的各項規(guī)制。到目前為止，建立完成包括上門服務規(guī)范、派工單等在內的12項配套規(guī)制，定稿測試用戶安裝服務協(xié)議和用戶入網(wǎng)協(xié)議。同時，積極推動測試用戶工程建設。向工程施工單位派單26次，成功安裝用戶21戶，實地勘察確定不具備安裝條件的5戶，處理故障用戶4戶。深入一線施工現(xiàn)場，親自安裝調試4戶，實地體驗工程安裝過程，掌握一手信息，為工程管理奠定基礎。
3. 支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4. 知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國 際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
申請人：
渠道襯砌申請書篇十五
尊敬的領導:。
您們好！
本人于2015年11月17日加入8888公司，擔任人事兼文檔專員崗位，主要工作負責職員錄用、轉正等人事手續(xù)的辦理，考勤休假管理及公司檔案管理工作。下面就我入職三個月來的工作，做出如下總結：
一、工作內容：
入職以來，在公司領導和同事們的幫助下，我工作努力，保質保量的完成工作，并快速了解公司各項運作模式，加深了對企業(yè)文化的理解和認識。在本職工作中，我先后參與了人事管理辦法起草、招聘面試、文件歸檔管理以及員工社保辦理、考勤管理等。
1、協(xié)助部門經理完成人事管理辦法的起草工作，主要包括：《招聘錄用管理辦法》、《考勤休假管理辦法》、《薪資福利發(fā)放管理辦法》、《員工考核管理辦法》、《試用期轉正管理辦法》、《保密制度》等。
2、協(xié)助部門經理開展招聘工作：對于已初篩選簡歷人員進行電話面試進行簡歷二次篩選，并組織安排面試，復試基礎工作。
工作體會：公司招聘的崗位涉及到專業(yè)技術人員，如精裝工程師、造價工程師等，對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，本人將主動搜集相關崗位的信息學習，以拓寬相關崗位知識面，以便在后期招聘工作中篩選出優(yōu)秀、合適的人才。在以后的工作中還要多學習、多聽、多溝通，掌握面試技巧，提高職業(yè)素養(yǎng)，以便應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務，提高公司整體的形象。
3、員工關系工作：從11月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職手續(xù)辦理，做好入職前候選者背景調查、證書驗證等工作。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的各個部門。下一步工作計劃：積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。
辦的其它事宜。
5、起草《檔案管理辦法》，按照管理辦法規(guī)范公司檔案管理工作，建立電子檔案，整理紙質檔案，便于檢索查找公司檔案信息。
二、工作中存在的問題及改進措施這3個月以來，我工作中也出現(xiàn)一些小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給予提醒和指正。
1、人事工作比較繁瑣，在工作中，由于工作任務量較大，處理工作的條理性和統(tǒng)籌能力就顯的尤為重要，在日后的工作中，我將更加注意工作計劃的合理性，以提高工作效率。
2、在擬定管理辦法時，發(fā)現(xiàn)有些工作內容是我之前沒有涉及過的，這時就需要邊學習、邊思考、邊探索，因此在今后的工作中要充分利用業(yè)余時間加強對人力資源等專業(yè)知識的學習和勞動法及相關法律法規(guī)的研讀，擴大知識面，不斷提高業(yè)務水平。
工作中我體會到公司有著開放、和-諧、融洽的工作氛圍，并深刻認識到只有以更加專注、積極、負責的心態(tài)投入工作，才能將工作做的更加精細和到位。在以后的工作中，我將加強專業(yè)知識的學習，提升自己的業(yè)務水平和綜合素質，不斷提高充實自己，為公司做出更大的貢獻。在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值。
2023年2月9日。
渠道襯砌申請書篇十六
尊敬的公司領導：
公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作展開起來順利有效?，F(xiàn)將工作狀況扼要總結如下：
1.融入公司，投身工作。我能快速順應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好本人的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地解說了公司的開展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的發(fā)動報告，合情合理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深入。6、7月參與公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和領會愈加深化。
同時，積極推進測試用戶工程建立。向工程施工單位派單26次，勝利裝置用戶21戶，實地勘察肯定不具備裝置條件的5戶，處置毛病用戶4戶。深化一線施工現(xiàn)場，親身裝置調試4戶，實地體驗工程裝置過程，控制一手信息，為工程管理奠定根底。
3.支持指導工作，團隊協(xié)作制勝。公司創(chuàng)立時間不長，很多方面都在逐漸完善和標準。部門指導肩負重擔，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門指導展開工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門擔任人交辦的各項任務。強調teamwork肉體，凝聚部門人員，加強部門整體實力，全面推進部門工作展開。
4.知行合一，追求杰出。當今世界，開展速度以秒計。國度、組織和個人都被國際化，認清開展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新學問，拓展新技藝，注重本身開展與進步，不只是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、杰出的員工。追求杰出，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的指導，有調和奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓舞人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會完成。
在此我提出轉正申請，希望本人能成為公司的正式員工，請指導予以批準。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日。
渠道襯砌申請書篇十七
尊敬的領導：
你們好!
我在公司管理處從事保安工作，在此期間，我在所在崗位兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，勤勤懇懇，作好本職工作。
因此，我經過深思熟慮后，特申請成為公司的一名正式員工。
在公司工作的這段時間，我一直對我的專業(yè)知識戀戀不忘，我很希望能在貴公司得到物業(yè)管-理-員/事務員這樣專業(yè)對口的工作，能有機會將理論聯(lián)系實際，鍛煉一下。以更好的熟悉物業(yè)服務工作，更好的為業(yè)主服務，為公司創(chuàng)造財富。
最后，我期望能在工作中竭盡所學，發(fā)揮出專業(yè)特長，為公司創(chuàng)造效益。衷心祝愿公司事業(yè)發(fā)達，蒸蒸日上，早日步入一流物業(yè)服務企業(yè)的行列。
渠道襯砌申請書篇十八
尊敬的公司領導：
我于 20學習年6月1日進進公司，目前擔任工程渠道治理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程治理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進進工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況扼要總結如下：
1. 融進公司，投身工作。我能快速適應、融進公司環(huán)境，全身投進到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，進情進理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，治理熟悉和體會更加深進。
3. 支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部分領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部分領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部分負責人交辦的各項任務。夸大teamwork精神，凝聚部分職員，增強部分整體實力，全面推進部分工作開展。
4. 知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國 際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的`員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有***奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希看自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
申請人：
xx年七月二十六日
渠道襯砌申請書篇十九
尊敬的公司領導：
我于6月1日進進公司，目前擔任工程渠道治理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程治理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進進工作角色，工作開展起來順利有效。現(xiàn)將工作情況扼要總結如下：
1.融進公司，投身工作。我能快速適應、融進公司環(huán)境，全身投進到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，進情進理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，治理熟悉和體會更加深進。
3.支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部分領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部分領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部分負責人交辦的各項任務?？浯髏eamwork精神，凝聚部分職員，增強部分整體實力，全面推進部分工作開展。
4.知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有***奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，?？醋约耗艹蔀楣镜恼絾T工，請領導予以批準。
申請人：
xx年七月二十六日。
渠道襯砌申請書篇二十
尊敬的公司領導：
中共黨員如何在企業(yè)中發(fā)揮先鋒規(guī)范作用，我想是我們黨員應該好好深究的問題，是我們八方公司中共黨員應該開展討論研究的一個課題。
我于20xx年6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程管理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
1、融入公司，投身工作。我能快速適應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。
2、勝任本職，真抓實干。建立、健全工程管理工作中所需要的各項規(guī)制。到目前為止，建立完成包括上門服務規(guī)范、派工單等在內的12項配套規(guī)制，定稿測試用戶安裝服務協(xié)議和用戶入網(wǎng)協(xié)議。同時，積極推動測試用戶工程建設。向工程施工單位派單26次，成功安裝用戶21戶，實地勘察確定不具備安裝條件的5戶，處理故障用戶4戶。深入一線施工現(xiàn)場，親自安裝調試4戶，實地體驗工程安裝過程，掌握一手信息，為工程管理奠定基礎。
3、支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4、知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
我自被批準為預備黨員后,在校黨組織的嚴格要求和幫助教育下,政治思想覺悟有了一定程度的提高,加深了對黨的認識,增強了黨性觀念,進一步認識到做一名合格的共產黨員,不僅要在組織上入黨,更重要的是要在思想上入黨。在校期間,我通過聽報告、查看資料、討論等形式,加深了對鄧小平建設有中國特色社會主義理論的認識,更深刻地體會到了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的科學性,對xx同志關于樹立“科學發(fā)展觀”的論述有了深刻的理解,更加堅定了共產主義信念和投身“和諧社會”的建設的決心。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
此致
敬禮
申請人：
日期：
渠道襯砌申請書篇一
在當下這個社會中，用到申請書的地方很多，我們在寫轉正申請書的時候要注意態(tài)度要誠懇、樸實。一起來參考轉正申請書是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的工程渠道管理者的轉正申請書，歡迎大家分享。
尊敬的公司領導：
我于 20xx年6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程管理工作。
公司寬松融洽的.工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效。現(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
1. 融入公司，投身工作。我能快速適應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。
3. 支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4. 知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國 際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
申請人：
xx年七月二十六日
渠道襯砌申請書篇二
敬愛的黨組織：
我于20xx年7月被黨組織批準為一名光榮的中國共產黨預備黨員，這一光榮稱號一直激勵著我，成為我工作、學習、生活的新動力。在這一年里，我有了一種新的歸屬感，在充滿溫暖的黨集體中我不斷成長，凡事更加嚴格地要求自己，處處以黨員的標準來規(guī)范自己的言行。在我的預備期屆滿之際，我鄭重向黨組織提出轉正申請。我將入黨一年來的各方面情況作匯報如下。
經過一年預備期的自身認識、學習和實踐鍛煉，特別是黨組織的耐心幫助和積極引導，使我更加堅定了共產主義理想和信念，堅定了全心全意為人民服務，為共產主義事業(yè)而奮斗終身的決心。適逢黨的十八大，在校黨支部組織下，我也有幸參加了一些以“為民務實、清廉”為主要內容的深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。
第一，在觀看了大型黨員教育專題片之后，我再次深刻地受到了黨性的教育，獲益良多?！痘芳o錄片尤如一篇波瀾壯闊的革命史章，讓黨員們真切地感受到在血雨腥風、敵人重重圍困的嚴峻形勢下，共產黨人與人民群眾休戚與共，以飽滿的熱情把革命進行到底的決心和信念；《連心頌》記錄了肇慶市廣大黨員干部貫徹落實黨的群眾路線，創(chuàng)建新社區(qū)、構建和諧社會、建設幸福家園的真實故事，片中黨員干部強烈的愛國情懷和無私奉獻精神深深感動了我。通過收看以上兩大教育片，我深刻領悟到今天的幸福生活來之不易，更加認識到群眾路線是黨的根本路線，是黨取之不盡的力量源泉，是黨最強大的基石，更加深刻地理解當前開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義。
第二次有意義的活動是全體黨員集中參觀城東塔腳居委會。參觀后大家一致認為可以把該居委會的“網(wǎng)絡化管理”思維模式運用在工作方面。作為教師或黨員干部，我們可以把自己身上的工作進行分類、具體和細化，緊密結合實際，圍繞學校發(fā)展為中心，努力以提高教學整體水平為己任。
因此，為了更進一步接受黨的教育，提高自己的思想，我請求黨組織將我由預備黨員轉為中國共產黨正式黨員。
我深深地認識到，在思想上我應該堅持不懈地學習各方面知識，并且熟悉國史黨史；時刻保持清醒的頭腦從革命歷史中汲取豐富營養(yǎng)，發(fā)展群眾路線，以此來夯實理想信念。作為一名人民教師，在工作上我將踏踏實實工作，虛心向領導同事學習，展現(xiàn)自己教學的個性，以學校作為我們進行文化知識傳播的前沿陣地，做到對孩子負責，對家長負責，對學校負責，對社會負責。
一年來，雖然取得一定的進步，但是也存在很多不足。我懇切地希望黨組織能夠認可我在這一年來的努力，批準我轉正成為一名正式的黨員。今后，我將更加努力，嚴格遵守黨的章程，執(zhí)行黨的決議，履行黨員義務！如果黨組織暫時不予批準，則說明我離真正黨員的要求還是有距離的，我不會灰心或失望。我會更加勤奮工作，檢討和完善自我，以更高的工作標準和工作姿態(tài)去爭取黨組織的批準，成為一名光榮的共產黨員。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx-6-11
渠道襯砌申請書篇三
水是人類生活中必不可少的寶貴資源，但水在自然界中的存在狀態(tài)不能完全符合人們的實際需求，只有通過人為作用，才能控制水量，合理調節(jié)分配水資源，以滿足人們的生活需求。水利工程是建設現(xiàn)代化社會的一項重要的工程，很大程度上影響了我國經濟的發(fā)展進度。而渠道工程又是水利工程施工中重要的一部分，對水利工程整體的質量有著至關重要的影響，因此，為了提高水利工程的施工質量，我們要加強對施工技術的管理。襯砌混凝土施工技術有一定的創(chuàng)新性，并且在水利渠道工程施工中得到了相對廣泛的應用，取得了良好的成果，明顯提高了水利渠道工程的經濟效益，進而提高了水利工程施工的工作效率和施工質量。
1襯砌混凝土技術概述
百度百科中，襯砌指的是為防止圍巖變形或坍塌，沿隧道洞身周邊用鋼筋混凝土等材料修建的永久性支護結構。襯砌技術通常是應用于隧道工程、水利渠道中。襯砌簡單說來就是內襯，常見的就是用砌塊襯砌，可以是預應力高壓灌漿素混凝土襯砌。襯砌混凝土技術在渠道工程施工中的應用一般包括兩個方面:
1)地基處理方面。襯砌混凝土技術能夠在渠道工程施工中得到應用主要是靠地基處理。渠道工程施工中應用襯砌混凝土技術時，要注意的是，在開始實施防滲施工前，工程相關的實施人員應該全面了解實施現(xiàn)場地基的具體情況和細節(jié)，除此之外實施人員還應進行科學放樣的尺寸來繪制地基，在繪制過程中必須以工程實施目的和要求作為參考，確保繪制后的作品有作為以后工程設計參照的價值。另外，進行開挖渠道選擇的時候，為了保證開挖的合理性，施工人員應該根據(jù)實際情況，考慮地形因素，對不同的地形采用不同的渠道開展開挖工作，并且對于個別特殊的渠道應該根據(jù)實際情況來進行填方施工。在進行填方施工前一定要先完成開挖工作，確保地基含水量通過自然風干減少，從而保證在夯實地基的前提上有序開展工程實施行動，有效提高襯砌混凝土技術在渠道工程施工中的應用效果。
2)模板工程方面。要保證襯砌混凝土技術在渠道工程施工中的合理應用，必須考慮模板工程的輔助作業(yè)，襯砌混凝土技術離不開模板工程的輔助。一般來講，模板工程的輔助功能主要體現(xiàn)在對于新進行澆筑的襯砌混凝土，模板工程能有效幫助它成型和支撐。模板工程不僅能夠改善渠道工程的施工質量，還能顯著提升襯砌混凝土的自身強度，有著良好的效果。雖然模板工程只是襯砌混凝土技術的輔助作業(yè)，但它是必不可少的工程，能夠發(fā)揮重要的作用。因此在渠道工程施工中，必須重視模板工程。為了保障模板工程的輔助作用能夠以最大程度的效果顯示出來，在具體工程實施進行的過程中，必須保證相關工作人員工作態(tài)度嚴謹負責，并且要求相關負責人員在模板拼裝過程中能夠保證模板拼接的嚴密性和準確性，防止漏漿問題的出現(xiàn)，確保模板表面的平整性，防止模板表面出現(xiàn)過大的變形。施工人員必須依據(jù)相關規(guī)定要求，進行模板安裝的工作，將安裝偏差控制在水工混凝土施工規(guī)范規(guī)定的范圍內，避免因安裝不合理而導致的一系列不必要的問題，促進襯砌混凝土技術應用效果得到有效的提升。
2襯砌混凝土技術在渠道工程施工中的應用要點
襯砌混凝土技術在水利渠道工程中的應用是一項復雜的、系統(tǒng)性的工作，需要注意很多方面的內容。在渠道工程施工中應用襯砌混凝土技術時，首先要確保的是施工前已經進行了渠道的防滲處理，這樣能夠保證新土填方工作順利進行，以及地基夯實得到保障。同時，為了實現(xiàn)襯砌混凝土技術取得良好的應用效率這一目標，提高工程施工質量，必須對已經進行了防滲處理的渠道進行必要的清理工作，將渠道中堆積的淤泥和垃圾等雜物徹底清除。另外，渠道工程施工的工作主要包括確定混合比、混凝土澆筑、養(yǎng)護工作和工程質量控制等方面的內容。以下從這幾個方面進行具體的分析:
1)確定合理的混凝土配合比?；炷僚浜媳鹊暮侠矶仁乔拦こ淌┕ぶ幸r砌混凝土技術應用的`前提，直接影響了工程項目施工的質量。合理的配合比，指的是混凝土的配合比既能滿足水利工程的技術設計指標要求，又能夠滿足相應的施工要求。在渠道工程施工中混凝土配合比的合理性，可以通過相應的實驗科學性驗證其可靠性和工程強度。有關單位應該嚴格依據(jù)簽發(fā)的配料單進行相關的配料作業(yè)，審核后才能使用，嚴禁相關施工人員私自修改。如果在進行配料的過程中出現(xiàn)漏配或錯配問題，這些審批了的材料應禁止其進倉或用作他處。
2)混凝土澆筑。混凝土澆筑對于襯砌混凝土技術在渠道施工工程中的應用有著重要的影響。渠道工程施工人員應注意，在進行混凝土澆筑過程中，首先進行施工基礎面的徹底清理，將面上雜物清掃干凈后，才能進行正常的施工作業(yè)。另外，對于縱縫，施工人員可以不對其鑿毛，但必須沖洗縱縫，以方便正常進行灌漿施工。
3)養(yǎng)護方面。對于襯砌混凝土技術的應用來說，養(yǎng)護方面是它重要的一部分，科學的養(yǎng)護方法能夠有效提高渠道工程施工質量。對于渠道工程，它存在的問題有結構壁薄以及外露面積大，在實際的養(yǎng)護工作中，負責養(yǎng)護的人員應該針對它的特點進行養(yǎng)護工作。養(yǎng)護人員可以利用濕潤的草簾或者蘆席將混凝土的表面覆蓋起來，達到降低混凝土內部和表面溫差的目的，進而避免因溫差導致混凝土變形或出現(xiàn)裂縫。
4)工程質量控制。襯砌混凝土技術在渠道工程施工中應用的重要目的就是為了提高工程質量。因此，在施工過程中應合理選擇施工材料，保障配合比的合理性。另外，在實際的施工過程中，還要重視加強施工過程中的質量管理，控制好工程質量。
3結語
渠道工程是水利工程中重要的一部分，有著至關重要的作用。隨著經濟水平的提升，襯砌混凝土技術在渠道工程中的應用越來越廣泛。因此，為了保證工程施工的質量，就必須重視襯砌混凝土技術的質量。本文全面分析了襯砌混凝土技術在渠道工程施工應用中的注意要點，通過這些應用的要點分析，能夠有效的提高施工質量。
渠道襯砌申請書篇四
1、曦強乳業(yè)常溫奶招商(價格絕對優(yōu)惠)綠色標志。
2、酒店奶。學生奶。常溫奶。巴氏奶.誠招各地代理商，牧草種植集團公司積極響應國家農業(yè)結構調整，實施退耕還林還草政策，大力發(fā)展飼用牧草的種植、開發(fā)、利...
3、曦強乳業(yè)低溫奶，常溫奶、酒店奶誠招各地代理、國家免檢安徽曦強乳業(yè)集團有限公司淮北區(qū)域介紹：淮北市，距蘇豫皖之要沖，臥黃淮平原之腹心，山青...
4、酒店專用低溫奶。
5、相山乳業(yè)國家免檢(酒店專用低溫奶)。
3.3、問題提出相山乳業(yè)為何與便利店、超市、飯店等行業(yè)兼得。
3.4、解決對策。
1、安徽曦強相山乳業(yè)有限公司，強化技術改造和創(chuàng)新，一季度產值達4000萬元，同比增長50%，拉動了地方經濟增長，填補了皖北沒有大型乳業(yè)加工企業(yè)的歷史。2、與超市合作3、進行一些業(yè)務活動4、推行適合不同人群的奶制品如早餐奶、學生奶......
5、大力更新人才觀念，強化對人才工作的領導。
6、創(chuàng)新政策措施，努力形成引才、聚才、用才的正確導向。
7、完善人才市場服務體系，加快有形人才市場建設。
8、加強企業(yè)人才載體建設，建立企業(yè)人才培育機制。
9、建立企業(yè)經營者檔案，實現(xiàn)人才資源的共享。綜上所述，相山乳業(yè)是一個發(fā)展很快的乳制業(yè)，是淮北本地知名的乳制品公司，他的銷售業(yè)績與銷售方式很重要，要學習借鑒別的乳業(yè)公司的分銷方式，相互融合，補充;以得到更好的發(fā)展。
渠道襯砌申請書篇五
5.3平倉與振搗
卸入倉內成堆混凝土料應及時平倉振搗,不得堆積,人工平倉,刮杠刮平。倉內若有粗骨料堆疊時,應均勻的分布到砂漿較多處,不能用水泥砂漿覆蓋以免造成蜂窩,在傾斜面上澆筑混凝土時,應從低處開始依次向上?；炷疗絺}后振搗,嚴禁以振搗代替平倉,振搗時間混凝土粗骨料不再顯著下沉,并以開始泛漿為準,應避免欠振或過振,采用平面振搗器振搗時,則將混凝土按模板的高度全部鋪滿倉面,整平表面,即可開始振搗。第1遍振實,移動速度均勻而較慢,至表面泛漿為止。第2遍振平,速度可稍快,并注意混凝土板的邊沿和坡角處的振實,必要時可采用人工振搗或插搗。澆筑渠底時,用平面振搗器待整個倉面鋪滿料以后再振搗,至表面泛漿為止。在保證質量的前提下,澆筑混凝土板時速度越快越好,否則,會影響到混凝土整平和收面的效果。更不要無故在中途停頓,因故停頓不應超過60~90min,否則按施工縫處理,以確保結合牢固。
5.4收面
收面工作要求做到表面平整光滑,無石子外漏,無蜂窩麻面。澆筑完混凝土立即用原漿進行收面,不得另外板砂漿收面,不得灑水收面。其工序是先用長木抹粗抹1遍,使表面平整,稍停,再用鐵泥抹細抹1遍,最后待大量水分蒸發(fā)后,再用鐵泥抹壓抹1遍,直至達到密實,平整,光滑。
5.5拆模
混凝土澆筑后待混凝土初凝后即可拆模,拆模必須小心,不要影響混凝土的結構。拆模時,應將模板的一端輕輕撬起,然后用堅硬的物體在背面敲打,待全部松動,從另一端取出,這樣既不易破壞模板,有保證混凝土板平整。拆完后的模板應立即清理干凈、整修,校核,然后平放以備后用。
5.6養(yǎng)護
最常用的養(yǎng)護方法在混凝土的表面覆蓋濕草簾、濕蘆席。一般正常氣溫下,混凝土澆筑后6~18h即可養(yǎng)護,根據(jù)實用水泥和氣溫的不同養(yǎng)護的時間也不同,養(yǎng)護要勤灑水,始終保持混凝土表面濕潤狀態(tài)[3-4]。此外,還可在混凝土表面覆蓋塑料薄膜,為混凝土提供保溫、保濕的環(huán)境,從而使混凝土充分得到養(yǎng)護。塑料薄膜必須將混凝土面全部包裹嚴密,以保證塑料薄膜內的凝聚水不被蒸發(fā)。
6參考文獻
[1]張艷.混凝土防滲工程中出現(xiàn)的技術問題及處理辦法[j].中國科技博覽,(12):176.
[2]范曉陽,唐莉.渠道防滲工程技術研究[j].科技資訊,(27):31.
[4]張秀錦.試論混凝土防滲渠道的設計[j].科技資訊,2010(8):61.
渠道襯砌申請書篇六
尊敬的公司領導：
我于6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程管理工作，
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
1、融入公司，投身工作。
我能快速適應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。
2、勝任本職，真抓實干。
《工程渠道管理員的`轉正申請書范文》()。同時，積極推動測試用戶工程建設。向工程施工單位派單26次，成功安裝用戶21戶，實地勘察確定不具備安裝條件的5戶，處理故障用戶4戶。深入一線施工現(xiàn)場，親自安裝調試4戶，實地體驗工程安裝過程，掌握一手信息，為工程管理奠定基礎。
3、支持領導工作，團隊合作制勝。
公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4、知行合一，追求卓越。
當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
申請人：unjs。
渠道襯砌申請書篇七
尊敬的領導：
光陰似箭，日月如梭，轉眼就要步入豐收的季節(jié)，在此我感謝南郊供排水公司給我一個好的歸宿。
這是我的第一份工作，這一年多來，我學到了很多，感悟很多，讓我覺得一份好工作就是：
1、有足夠的空間激發(fā)自己的潛能，提高自己的專業(yè)水平。
2、上下和睦，了無成見，領導的大力扶持。
3、好的工作環(huán)境，能讓人舒心的工作。
現(xiàn)已對工作有了進一步的了解，也能基本的掌握自己的本職工作，但還有許多的方面需要提高，為發(fā)展自身能力，也為更好的提高工作能力。對此本人制定了個人發(fā)展的近期及長遠計劃，但在工作位置不確定的前提下，此事無從著手?；谝陨显?，本人提出申請。
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
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渠道襯砌申請書篇八
要充分了解當?shù)氐刭|情況，分析水利應用方向，選擇不同類型的現(xiàn)澆襯砌管道技術，這項工程結構由多種類型組成，常見的襯砌結構是等厚度梯形單式斷面結構，保持渠坡堅實穩(wěn)定，將管道內坡比值設為1∶2，更加方便施工操作。充分考慮管道對防滲等級要求和管道流量，對混凝土防滲層厚度合理設置，為預防裂縫可在適當位置設置伸縮縫，對混凝土出現(xiàn)的裂縫具有良好的效果。
2.2襯砌工程施工過程。
2.2.1準備工作水利工程施工由多個工種組合施工完成，是一個綜合工程，合理的設計和安排是保證工程順利開展的關鍵要素。在對水利工程設計時，一定充分考慮到各工種的位置和工作特點，避免各個工種、單項工程之間相互干擾。合理規(guī)劃水、電的使用頻率和時間，保證機械設備正常運轉，通過前期準備，打好工程建設基礎。
2.2.2土方施工事先對渠道浸水性能進行仔細分析，通過土質預沉的方法，解決渠道土質疏松產生的沉降，或者通過夯實方法，達到相關工程要求標準。對渠道放樣進行嚴密的準備，劃定渠道中心控制線，每隔200米設置一個高程控制點，每距離50米設置一個中心樁，在彎道處加大密度，每5米設一個樁，確保中心樁精度。要對土層進行仔細清理，防止夯實的土層里有雜物，影響夯實效果，把土層分為30厘米左右，保證土層厚度均勻，夯實效果會更好；對含水量低的，適當灑水提高土壤含水量，對含水量高的，要更換土壤。蛙式打夯機要保證四次以上的夯實工作，夯實密度至少達到1.5t/m3。
2.2.3工程材料。
（1）水泥和外加劑。水泥盡量使用同廠出售的水泥，一般是使用325#的硅酸鹽水泥，通過添加適量的`外加劑，保證渠道的抗凍和抗?jié)B性能，pc-2型引氣劑成分是松香皂和熱聚合物，具有良好的抗?jié)B和抗凍作用，根據(jù)水泥標準進行適量添加，一般保持在水泥重量的1％左右。
（2）運輸、儲存。要把不同類型的水泥分別堆放，對先進現(xiàn)場的水泥先使用，防止氣候變化影響水泥性能改變，為防止水泥硬化，堆放的時候，最好是在通風干燥的庫房。水泥運輸也是關鍵環(huán)節(jié)，不同材料不能同時運輸，防止混合，一定要保證水泥純度。
（3）混凝土配比?；炷恋呐浔仁欠駱藴?，直接影響著抗凍、抗?jié)B能力，水灰比最大值一般是0.6，塌落度掌握在3厘米以內，當渠床較濕潤或是溫度較低時，塌落度要適當降低，反之就要適當提高。
2.2.4混凝土渠道施工。
（1）準備工作。混凝土澆筑前要有充分的準備，對各類設備進行檢修，需要使用的磨光機、發(fā)電機、攪拌機一定要擺放到位，對保證機械運轉的供水、供電系統(tǒng)要檢查是否正常運行，對施工場地、道路是否清理干凈，保持表面光潔平整，施工人員、技術人員是不是已經到位，準備就緒后，方可進行混凝土澆筑施工。
（2）澆筑過程。保證澆筑順序，在渠床上放好鋼模板，測量好伸縮縫，如渠床過于干燥，就要適度灑水，避免水分流失出現(xiàn)裂縫；混凝土攪拌機容積要大于0.4m3，合理控制塌落度和水灰比，保證混凝土的上標號不低于c15；混凝土要立即溜槽入倉，人工進行平倉，要從下至上單方向使用振動器進行振搗，保證混凝土各部分均勻；磨光機是對表面進行磨平處理的機械，出現(xiàn)水泥漿后，分兩次進行人工壓光；當混凝土達到一定強度后，進行拆模，時間的把握是關鍵，如果時間不足，就容易出現(xiàn)變形損壞；初凝之后進行幾次灑水并使用軟塑料布進行地表覆蓋保養(yǎng)兩周以上。
3結束語。
通過以上分析，我們看到，水利工程襯砌技術應用十分廣泛，只有全面掌握、利用好操作技術和方法，才能發(fā)揮出襯砌技術在水利工程中的功能。在進行水利工程建設時，一定要嚴格管理和檢測，才能從根本上保證水利工程建設質量，發(fā)揮水利工程除害興利的巨大公益作用。
渠道襯砌申請書篇九
內容提要：行政復議是解決行政爭議化解社會矛盾的重要渠道，但現(xiàn)實中存在行政復議渠道不暢的問題，作者通過對問題存在原因的分析，提出解決渠道不暢的辦法。
關鍵詞：行政復議渠道暢通思考
隨著改革的深入，行政爭議數(shù)量在我國日益增多，這是社會利益格局日益多元化和復雜化條件下，社會各方利益訴求碰撞的必然，也是公眾公民意識覺醒跟政府職能轉變互動的結果。能否有效預防和妥善解決行政爭議，關系到群眾的切身利益，關系到社會的和諧穩(wěn)定，關系到鞏固黨的執(zhí)政地位，因此應當高度重視。行政復議是解決行政爭議化解社會矛盾的重要渠道，是維護人民群眾合法權益的重要途徑，是加快建設法治政府，構建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。暢通行政復議渠道意義重大，但現(xiàn)實中行政復議渠道不暢的問題卻不容忽視。
一、復議渠道不暢的問題及原因
根據(jù)國務院法制辦的調查統(tǒng)計，，全國31個省、自治區(qū)、直轄市(以下簡稱省區(qū)市)和有行政復議職責的國務院部門合計收到行政復議申請91667件，其中受理81197件；全國共發(fā)生52792件行政訴訟應訴案件；經過行政復議的應訴案件13842件，占行政訴訟應訴案件總數(shù)52792件的26.22%，占行政復議申請數(shù)91667件的15.1%，占行政復議案件受理數(shù)81197件的17.05%。以上數(shù)據(jù)顯示，我國經過復議的行政爭議，80%以上都能得到化解，有70%以上的行政糾紛未經過行政復議就直接進入了行政訴訟。前者表明，用好了行政復議這條“民告官”渠道，大量的行政爭議確實是沒有必要進入司法程序的；但后者也說明，老百姓放著好處多多的行政復議不用，而直接向法院提起行政訴訟顯示了行政復議渠道不暢的問題。并且還有相當一部分行政爭議仍游離于行政復議和行政訴訟的法定渠道之外，給政府形象帶來不利影響。不少行政機關仍陷于應付信訪、忙于應對行政訴訟的被動局面。究其不暢的原因，有以下幾方面：
1、領導不夠重視，認識不到位
迄今為止，一些地方和部門對復議工作認識上還存在偏差，對利用行政復議程序解決行政爭議的職能認識不到位。有的行政機關認為復議工作是自找麻煩；有的認為行政復議是一項軟指標，可有可無；甚至還有的認為辦理行政復議案件是政府法制機構的事情。認為經濟和業(yè)務工作是硬任務、依法行政是軟任務，因而“欺軟怕硬”，最多把行政復議工作當作一般行政事務應付。因此，行政復議化解矛盾、促進和諧的功能難以正常發(fā)揮。
2、公眾不了解，群眾不信任
廣大群眾對行政復議制度不了解，不知道運用這一渠道解決行政爭議。并且很多公務員甚至律師都曾向筆者問詢行政復議制度的一些簡單問題，可見行政復議制度的社會基礎是何等薄弱。而一些知道這一制度的.又不信任：一是認為行政復議是“官官相護”，不相信行政復議機關能秉公復議；二是行政相對人思想有顧慮，怕行政機關報復，寧愿吃點虧，也不愿輕易得罪行政機關；三是行政復議在實踐中沒有做到公正、公開、簡易、高效，行政相對人不到萬不得已，一般不愿提出行政復議。
3、機構不健全，人員不到位
很多地方沒有設立專門的行政復議機構，有的復議辦與法制科合署辦公，沒有專職復議人員，行政復議案件由一般行政人員兼職辦理。以貴州省來看，全省9個地區(qū)88個縣市，單獨設有行政復議機構的僅有27個，共有行政復議人員138個，其中專職行政復議人員只有60個。與同級法院比較看，各級政府行政復議人員均遠遠少于法院行政庭人員。很多基層政府沒有專職行政復議人員，而基層法院行政庭一般有3－4人。至20全省市縣政府行政復議機構辦理的行政復議案件（5023件）與行政復議人員數(shù)（138人）相比，人均辦理案件為37.4件。同時期內，全省法院系統(tǒng)共受理行政訴訟案件4414余件，與行政審判人員（247人）相比，人均辦理案件17.8件，兩者之比為2:1。以省政府行政復議機構和省高級人民法院辦理案件相比較，20以來省政府法制辦共受理196件行政復議案件，人均辦理案件是49件，而省高院行政庭共受理203件行政訴訟案件，人均辦理案件是29件，兩者之比為1.7:1。而法院行政庭辦理案件還有立案庭、執(zhí)行庭等分擔部份事務，行政復議工作人員不僅獨立承辦，反而還要承擔其他方面的繁重工作?？梢?，法制工作機關工作人員配備遠遠不能適應日益繁重的復議工作需要。
4、復議人員素質不夠高
在現(xiàn)有的為數(shù)不多的復議工作人員中，卻又存在著素質不高、專業(yè)化不夠的尷尬問題。直到目前，我國尚沒有法律法規(guī)對行政復議人員任職資格作出規(guī)定，我省雖然率先制定了復議人員資格管理辦法，但由于工作需要和現(xiàn)實狀況，往往無法達到要求。且市縣政府法制機構設定的時間不長，工作人員大多是新調入或新招錄的，掌握的法律知識和實際辦案能力還不能適應新形勢下工作的需要。而行政復議工作是一項專業(yè)性很強的工作，承擔這項工作，不僅需要精湛的法律知識，還需要較強的法律素養(yǎng)、法治理念。實踐中行政復議案件種類繁多，牽扯面廣，技術要求較高，因此復議工作人員如不具備很好的法律修養(yǎng)，很難勝任復議工作，必然制約了行政復議工作的開展。
5、經費難保障，辦公條件差
實際工作中，由于經費不落實，行政復議工作無法正常開展。特別是縣級政府的行政復議以農村案件為主，交通不便，工作難度很大，行政復議案件的數(shù)量和質量受到制約。在貴州省的市、縣兩級政府法制機構中，市級政府法制機構的行政復議專項經費大部分沒有落實，縣級政府法制機構落實行政復議專項經費的也僅有10個縣。年全省行政復議專項經費總共僅有34萬元。從辦公條件來看，除貴陽市外，其他地區(qū)都只有1至2間辦公室?？h級政府法制辦的辦公條件就更差，1間辦公室既要辦案、又要接待，還要管理檔案。有的地方沒有必備電腦、傳真機等辦公設備?！扒蓩D難為無米之炊”，沒有硬件的保障，行政復議工作難以開展，法治政府的構建難以推進。
6、不愿當被告，不愿惹麻煩
行政復議人員不同程度地存在怕得罪人、怕麻煩、怕當被告的“三怕”思想，對復議工作采取消極應付的態(tài)度。《行政訴訟法》規(guī)定復議機關改變原具體行政行為的是被告，由于復議機關不愿當被告，受理案件等于自找麻煩，無事找事，所以收到申請后，不論對或錯多采取維持的辦法，免當被告。并且，在人少事多的狀況下，多一事不如少一事，以免費力不討好。
上述問題的存在導致相對人在選擇解決行政爭議的途徑時，寧愿去找關系、找信訪等非法定的、柔性的救濟途徑而不愿求助于行政復議這一法定的、剛性的救濟途徑；在可訴可議的情況下，寧愿選擇行政訴訟這一收費的、繁瑣的法律途徑而不愿選擇行政復議這一免費的、簡便的法律途徑。長此以往，后果嚴重。一方面，行政復議的層級監(jiān)督力度不斷地削弱，行政復議工作將會停滯、萎縮，行政復議制度將形同虛設；另一方面，老百姓對行政復議的信任度降低，導致行政機關的公信力下降，不利于我省法治政府的建設。
二、暢通行政復議渠道的對策
由于復議機關自身條件和目前現(xiàn)實狀況的限制，日益艱巨的復議工作任務成了復議機構難以承載之重，時常顯現(xiàn)“心有余而力不足”。為了切實解決上述問題，暢通行政復議渠道，加快我省依法行政的步伐，提出如下建議：
1、強化宣傳，提高認識
開創(chuàng)行政復議工作的新局面，需要社會各界的理解、支持和參與。因此，要拓寬宣傳渠道，加大宣傳力度，使行政復議制度深入人心，營造人人關心和支持行政復議工作的良好氛圍。通過宣傳，要讓市民廣泛深入地了解復議制度，提高行政復議的意識，并能運用行政復議手段維權，切實解決好行政管理相對人“不知告、不會告”的問題。
加強宣傳的關鍵是對廣大機關干部尤其是領導干部宣傳，實踐中的問題更多是領導及機關干部不理解不重視而造成的。要使他們認識到：行政復議既是“德政工程”也是“民心工程”。搞好行政復議工作，是我們的本職工作，是貫徹落實中辦國辦27號文件精神的要求，是實踐“三個代表”重要思想的體現(xiàn)，是構建和諧貴州的客觀需要，從而將做好行政復議工作化為自覺行動。同時，建議將行政復議工作納入各級政府的績效考核體系。
2、落實辦案人員，改善辦案條件
健全復議工作機構、落實復議人員，是順利開展行政復議工作的保證。以目前我省行政復議機構和復議人員的狀況，是無法有效完成這項工作的。因此，一方面，切實落實復議辦案人員，特別是基層政府復議機構和復議人員。根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，結合本地本部門情況，確保復議辦案有兩名以上熟悉法律知識、業(yè)務知識的專職人員；另一方面，各部門要依法保證辦理行政復議案件的基本條件，諸如辦公設備、交通工具以及復議經費等。
3、建立配套制度，規(guī)范辦案行為
為了加強對復議機關案件受理的監(jiān)督，促使復議人員公正地辦案，建立和完善監(jiān)督制度。根據(jù)各地的實際情況進一步建立和完善行政復議的集體討論、工作責任、重大案件備案、聽證、和解、定期報告、行政復議意見（建議）書、考核、培訓以及表彰等方面的工作制度，以適應新形勢下市縣行政復議工作的要求。
4、加大培訓力度，提高復議人員素質
隨著社會的發(fā)展，行政復議涉及的領域逐漸拓寬，疑難棘手案件日益增多，對辦案人員綜合素質的要求亦隨之提高。為了建設一支政治強、業(yè)務精、作風硬的復議隊伍，一是加大對全省的復議人員的培訓力度。每年制定培訓計劃，擴大培訓覆蓋面，講究培訓的質量，杜絕走過場，真正提高全省復議人員的辦案水平。二是組織復議辦案人員旁聽行政案件的審判。通過旁聽，使復議辦案人員能熟悉庭審程序，掌握答辯技巧，提升應變能力，提高應訴水平。三是嚴格行政復議人員準入制度，以切實提高行政復議隊伍的整體素質。
通過以上措施，暢通行政復議渠道，加強行政復議工作，引導人民群眾以理性合法的方式表達利益訴求，將相當一部分行政糾紛解決在初發(fā)階段，化解在基層，減少群眾集體上訪，特別是非正常上訪。充分發(fā)揮行政復議制度及時化解社會矛盾、解決行政爭議、促進經濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的功能作用。
渠道襯砌申請書篇十
水利工程在減輕洪旱災害方面發(fā)揮著重要作用。水利工程可以進一步提高防寒、抗洪、抗旱能力，通過科學合理的水利調控，減少自然災害造成的損失。利用衛(wèi)星檢測技術對區(qū)域旱情、水情進行實時監(jiān)控，為相關部門提供依據(jù)，預先做好抗旱、抗?jié)?、抗洪計劃，通過詳細計劃向蓄滯洪區(qū)進行放水，將水害轉化為水利。
1.2調配水源。
我國水資源南北分布不均，隨著地球環(huán)境的不斷惡化，有限可利用的水資源總量在減少，這是一個擺在我們面前非常嚴峻的問題，只有通過興建水利，科學有效的調度利用好水資源，才能促進經濟和社會的健康良性發(fā)展。
渠道襯砌申請書篇十一
尊敬的公司領導：
我于xx年6月1日進進公司，目前擔任工程渠道治理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程治理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進進工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況扼要總結如下：
1.融進公司，投身工作。
我能快速適應、融進公司環(huán)境，全身投進到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的'“爭作合格員工”的動員報告，進情進理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，治理熟悉和體會更加深進。
2.支持領導工作，團隊合作制勝。
公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部分領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部分領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部分負責人交辦的各項任務?？浯髏eamwork精神，凝聚部分職員，增強部分整體實力，全面推進部分工作開展。
3.知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。
國家、組織和個人都被國際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有xxx奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。在此我提出轉正申請，?？醋约耗艹蔀楣镜恼絾T工，請領導予以批準。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
渠道襯砌申請書篇十二
尊敬的人事部：
您好！
我于20xx年x月xx日進入公司，根據(jù)公司的需要和自身的選擇，目前擔任銷售一職，負責店內銷售管理工作。
公司積極向上的文化氛圍，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。我們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的丹尼斯人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
三個多月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，絕對的尊重服從。
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己。
三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離。
四、業(yè)務知識方面特別是銷售經驗還不夠扎實等等。我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。xx公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，所以我更加珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情。性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力。責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學大學課程，報考全國高等教育自學考試，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向經理申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20xx年x月xx日起，轉正工資調整為xxx元/月，懇請領導予以批準來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在今后的工作和學習中，我會進一步更加嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力，我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而驕傲。
此致
敬禮！
申請人：xxx
申請時間：20xx年x月x日
渠道襯砌申請書篇十三
尊敬的領導：
首先感謝您給我到___物業(yè)從事檔案管理工作的機會，對此我感到十分的榮幸和感謝。
我是____年_月__日進入公司，至今已有三個月的時間了，三個月以來，我一直嚴格要求自己，認真及時的做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂，服從組織的調配。在專業(yè)和非專業(yè)上不懂的東西虛心的向周圍的同事請教，不斷提高自己，爭取盡早獨當一面，為公司作出更大的貢獻。初入公司，難免出現(xiàn)一些小差錯需要領導指正，但這些能讓我更快的成長，在今后的工作中在處理各種問題的時候我會考慮的更加全面，杜絕類似錯誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門的領導和同事對我的指正和幫助，感謝他們對于我工作的失誤給予的中肯的指正。
我深知做為公司的一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質和專業(yè)素質，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
來到這里工作我最大的收獲就是感受到團隊對工作的執(zhí)著和熱情，自己的敬業(yè)精神，業(yè)務素質和思想水平都有了很大的提升，希望在以后的工作中繼續(xù)提高自己，增加自己的能力，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉，實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值，為自己展開美好的未來。
申請人：__
渠道襯砌申請書篇十四
尊敬的公司領導：
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
2. 勝任本職，真抓實干。建立、健全工程管理工作中所需要的各項規(guī)制。到目前為止，建立完成包括上門服務規(guī)范、派工單等在內的12項配套規(guī)制，定稿測試用戶安裝服務協(xié)議和用戶入網(wǎng)協(xié)議。同時，積極推動測試用戶工程建設。向工程施工單位派單26次，成功安裝用戶21戶，實地勘察確定不具備安裝條件的5戶，處理故障用戶4戶。深入一線施工現(xiàn)場，親自安裝調試4戶，實地體驗工程安裝過程，掌握一手信息，為工程管理奠定基礎。
3. 支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4. 知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國 際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
申請人：
渠道襯砌申請書篇十五
尊敬的領導:。
您們好！
本人于2015年11月17日加入8888公司，擔任人事兼文檔專員崗位，主要工作負責職員錄用、轉正等人事手續(xù)的辦理，考勤休假管理及公司檔案管理工作。下面就我入職三個月來的工作，做出如下總結：
一、工作內容：
入職以來，在公司領導和同事們的幫助下，我工作努力，保質保量的完成工作，并快速了解公司各項運作模式，加深了對企業(yè)文化的理解和認識。在本職工作中，我先后參與了人事管理辦法起草、招聘面試、文件歸檔管理以及員工社保辦理、考勤管理等。
1、協(xié)助部門經理完成人事管理辦法的起草工作，主要包括：《招聘錄用管理辦法》、《考勤休假管理辦法》、《薪資福利發(fā)放管理辦法》、《員工考核管理辦法》、《試用期轉正管理辦法》、《保密制度》等。
2、協(xié)助部門經理開展招聘工作：對于已初篩選簡歷人員進行電話面試進行簡歷二次篩選，并組織安排面試，復試基礎工作。
工作體會：公司招聘的崗位涉及到專業(yè)技術人員，如精裝工程師、造價工程師等，對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，本人將主動搜集相關崗位的信息學習，以拓寬相關崗位知識面，以便在后期招聘工作中篩選出優(yōu)秀、合適的人才。在以后的工作中還要多學習、多聽、多溝通，掌握面試技巧，提高職業(yè)素養(yǎng)，以便應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務，提高公司整體的形象。
3、員工關系工作：從11月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職手續(xù)辦理，做好入職前候選者背景調查、證書驗證等工作。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的各個部門。下一步工作計劃：積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。
辦的其它事宜。
5、起草《檔案管理辦法》，按照管理辦法規(guī)范公司檔案管理工作，建立電子檔案，整理紙質檔案，便于檢索查找公司檔案信息。
二、工作中存在的問題及改進措施這3個月以來，我工作中也出現(xiàn)一些小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給予提醒和指正。
1、人事工作比較繁瑣，在工作中，由于工作任務量較大，處理工作的條理性和統(tǒng)籌能力就顯的尤為重要，在日后的工作中，我將更加注意工作計劃的合理性，以提高工作效率。
2、在擬定管理辦法時，發(fā)現(xiàn)有些工作內容是我之前沒有涉及過的，這時就需要邊學習、邊思考、邊探索，因此在今后的工作中要充分利用業(yè)余時間加強對人力資源等專業(yè)知識的學習和勞動法及相關法律法規(guī)的研讀，擴大知識面，不斷提高業(yè)務水平。
工作中我體會到公司有著開放、和-諧、融洽的工作氛圍，并深刻認識到只有以更加專注、積極、負責的心態(tài)投入工作，才能將工作做的更加精細和到位。在以后的工作中，我將加強專業(yè)知識的學習，提升自己的業(yè)務水平和綜合素質，不斷提高充實自己，為公司做出更大的貢獻。在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值。
2023年2月9日。
渠道襯砌申請書篇十六
尊敬的公司領導：
公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作展開起來順利有效?，F(xiàn)將工作狀況扼要總結如下：
1.融入公司，投身工作。我能快速順應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好本人的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地解說了公司的開展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的發(fā)動報告，合情合理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深入。6、7月參與公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和領會愈加深化。
同時，積極推進測試用戶工程建立。向工程施工單位派單26次，勝利裝置用戶21戶，實地勘察肯定不具備裝置條件的5戶，處置毛病用戶4戶。深化一線施工現(xiàn)場，親身裝置調試4戶，實地體驗工程裝置過程，控制一手信息，為工程管理奠定根底。
3.支持指導工作，團隊協(xié)作制勝。公司創(chuàng)立時間不長，很多方面都在逐漸完善和標準。部門指導肩負重擔，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門指導展開工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門擔任人交辦的各項任務。強調teamwork肉體，凝聚部門人員，加強部門整體實力，全面推進部門工作展開。
4.知行合一，追求杰出。當今世界，開展速度以秒計。國度、組織和個人都被國際化，認清開展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新學問，拓展新技藝，注重本身開展與進步，不只是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、杰出的員工。追求杰出，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的指導，有調和奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓舞人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會完成。
在此我提出轉正申請，希望本人能成為公司的正式員工，請指導予以批準。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日。
渠道襯砌申請書篇十七
尊敬的領導：
你們好!
我在公司管理處從事保安工作，在此期間，我在所在崗位兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，勤勤懇懇，作好本職工作。
因此，我經過深思熟慮后，特申請成為公司的一名正式員工。
在公司工作的這段時間，我一直對我的專業(yè)知識戀戀不忘，我很希望能在貴公司得到物業(yè)管-理-員/事務員這樣專業(yè)對口的工作，能有機會將理論聯(lián)系實際，鍛煉一下。以更好的熟悉物業(yè)服務工作，更好的為業(yè)主服務，為公司創(chuàng)造財富。
最后，我期望能在工作中竭盡所學，發(fā)揮出專業(yè)特長，為公司創(chuàng)造效益。衷心祝愿公司事業(yè)發(fā)達，蒸蒸日上，早日步入一流物業(yè)服務企業(yè)的行列。
渠道襯砌申請書篇十八
尊敬的公司領導：
我于 20學習年6月1日進進公司，目前擔任工程渠道治理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程治理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進進工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況扼要總結如下：
1. 融進公司，投身工作。我能快速適應、融進公司環(huán)境，全身投進到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，進情進理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，治理熟悉和體會更加深進。
3. 支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部分領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部分領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部分負責人交辦的各項任務。夸大teamwork精神，凝聚部分職員，增強部分整體實力，全面推進部分工作開展。
4. 知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國 際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的`員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有***奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希看自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
申請人：
xx年七月二十六日
渠道襯砌申請書篇十九
尊敬的公司領導：
我于6月1日進進公司，目前擔任工程渠道治理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程治理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進進工作角色，工作開展起來順利有效。現(xiàn)將工作情況扼要總結如下：
1.融進公司，投身工作。我能快速適應、融進公司環(huán)境，全身投進到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，進情進理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，治理熟悉和體會更加深進。
3.支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部分領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部分領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部分負責人交辦的各項任務?？浯髏eamwork精神，凝聚部分職員，增強部分整體實力，全面推進部分工作開展。
4.知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有***奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，?？醋约耗艹蔀楣镜恼絾T工，請領導予以批準。
申請人：
xx年七月二十六日。
渠道襯砌申請書篇二十
尊敬的公司領導：
中共黨員如何在企業(yè)中發(fā)揮先鋒規(guī)范作用，我想是我們黨員應該好好深究的問題，是我們八方公司中共黨員應該開展討論研究的一個課題。
我于20xx年6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程管理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
1、融入公司，投身工作。我能快速適應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。
2、勝任本職，真抓實干。建立、健全工程管理工作中所需要的各項規(guī)制。到目前為止，建立完成包括上門服務規(guī)范、派工單等在內的12項配套規(guī)制，定稿測試用戶安裝服務協(xié)議和用戶入網(wǎng)協(xié)議。同時，積極推動測試用戶工程建設。向工程施工單位派單26次，成功安裝用戶21戶，實地勘察確定不具備安裝條件的5戶，處理故障用戶4戶。深入一線施工現(xiàn)場，親自安裝調試4戶，實地體驗工程安裝過程，掌握一手信息，為工程管理奠定基礎。
3、支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4、知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
我自被批準為預備黨員后,在校黨組織的嚴格要求和幫助教育下,政治思想覺悟有了一定程度的提高,加深了對黨的認識,增強了黨性觀念,進一步認識到做一名合格的共產黨員,不僅要在組織上入黨,更重要的是要在思想上入黨。在校期間,我通過聽報告、查看資料、討論等形式,加深了對鄧小平建設有中國特色社會主義理論的認識,更深刻地體會到了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的科學性,對xx同志關于樹立“科學發(fā)展觀”的論述有了深刻的理解,更加堅定了共產主義信念和投身“和諧社會”的建設的決心。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
此致
敬禮
申請人：
日期：