領導班子發(fā)言材料范文（17篇）

    總結是一種反思的過程，通過整理思緒來提升自我。審視過去的得失，將它們融入到寫一篇完美總結的思考和表達中。以下是一些總結的常見問題和解決方法，供大家參考。
    領導班子發(fā)言材料篇一
    講黨課每年都開展，由于自身理論鉆研深度不夠，黨課效果打了折扣。
    堅持把“不忘初心牢記使命”作為自己的修身之本、為政之道、成事之要。對照高標準、嚴要求，經反復檢索審視，還存在著一些不足：
    一是政治理論學習不系統(tǒng)深入。雖然也注重政策理論和業(yè)務知識學習，但在學習上缺乏系統(tǒng)性、深入性和持久性，存在學習時緊時松和以學代干現象，有時因忙于工作和瑣事，沒有擠時間靜下心來深鉆細研。理論聯系實際不夠緊密，學用結合做得不夠。
    二是聯系群眾工作不到位。在下基層過程中，自認為在基層工作多年，對基層工作情況比較了解，自己見的多了，習以為常，有懈怠思想和惰性心理，造成了密切聯系群眾不到位。
    三是敢闖敢試的勁頭不足。習慣于用傳統(tǒng)的定向思維辦事，缺乏深鉆細研的進取意識、憂患意識和創(chuàng)新精神。對創(chuàng)新舉措硬督實查還有顧慮，在思想上、行動上放不開，一些新辦法僅停留在心動或私下想一想，沒有投入實際行動大膽地去闖。
    四是思想上存在惰性，有了松勁情緒。自己2000年畢業(yè)參加工作，長期在基層，自以為業(yè)務比較熟悉，輕車熟路，因而產生了……一、對照《準則》《條例》深入查找存在的問題通過電視專題片《巡視利劍》警示教育和“兩學一做”“三糾三促”以及“十九大報告”學習教育的黨性鍛煉，對流毒和惡劣影響的危害和現實表現有了更加清醒的認識，采取了有力措施加以整治，但仍然存在一些問題。
    (一)在不講政治不守規(guī)矩方面。一是從嚴自律學習不夠。平時雖然經常學習一些有關黨章黨規(guī)黨紀的文章，但學習還不夠系統(tǒng)和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀律和政治規(guī)矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”。。
    二是對政治紀律認識不夠深。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。
    三是個人修養(yǎng)需進一步加強。工作中看到問題就直接講出來，沒有及時溝通，有時會傷害一些同志的感情，維護團結方面做得不夠好。四是對黨的路線方針政策和中央、省委、市委決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查還有差距。持之以恒貫徹新發(fā)展理念和“八個著力”，既是工作上的要求，也是政治紀律，在這方面的監(jiān)督檢查做得還不夠，以問責倒逼責任落實的力度還需要進一步加強。
    (二)在黨性觀念缺失方面。一是政治敏銳性和鑒別性不強。能夠在思想上、行動上同黨中央保持一致，在重大原則問題上旗幟鮮明，也堅信社會主義和共產主義必將在全世界實現。但在現實生活中，在遇到實際問題時，有時感到理想和信念遇到沖擊。面對紛繁復雜的形勢，不能全面的把握，對社會上形形色色的思潮和一些錯誤的東西缺乏應有的敏銳性，沒能做到先知先覺。
    二是思想不夠解放，開拓創(chuàng)新意識不強?；仡欁约旱墓ぷ?，在部隊時，覺得并不守舊，思想比較活躍，感想敢說敢干，工作有朝氣，爭先創(chuàng)優(yōu)思想比較濃。但走上領導崗位后，認為職務高了，肩上的擔子重了，怕干不好出問題，膽子變小了，工作中不敢邁大步子，在日常工作中，對于干部傾向性、苗頭性問題、輕微違紀行為管得不夠，抓早抓小、動輒則咎的力度不夠大。
    對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠。
    二是強化指導和日常監(jiān)督不到位。沒有把八項規(guī)定要求融入到分管業(yè)務中，在日常工作中，不經常對分管科室及人員的廉政、作風、履責等情況進行督促、檢查，沒有做到及時發(fā)現問題并及早糾正。
    (四)在違反原則選人用人方面。一是健康向上的選人用人風氣還需進一步濃厚。要把堅持正確選人用人導向作為重要著力點，緊扣一個“公”字，嚴格標準、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，為嚴肅黨內政治生活提供堅強組織保證。
    二是選人用人的視野還需進一步開闊。今后選拔任用干部中，要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
    (五)在違反廉潔紀律方面。一是自我要求不嚴。為官之初，謹慎小心，隨著職務升遷，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事。
    二是勤儉節(jié)約意識不強、艱苦奮斗精神弱化。對辦公室燈長亮、電腦不關機等現象沒能立行立改，造成了不必要的浪費。
    (六)在脫離實際脫離群眾方面。一是密切聯系群眾還有差距。踐行黨的群眾路線不夠徹底，拜群眾為師、向群眾問計的自覺性、積極性、主動性還需進一步提高。由于忙于具體事務較多，常常以招上來面談替代了下去調研，深入基層群眾掌握實際情況少，向基層征求意見不夠廣泛。
    二是貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠徹底。有時由于時間比較緊，對有的問題討論研究得還不夠充分，更多地關注了自己分管領域的工作，對不分管的領域和事情關注不夠、思考不多，發(fā)表意見不夠多。
    (七)在坐而論道落實不力方面。一是對硬指標的工作、突擊性工作、有形的工作抓得比較緊、落實比較快，但對的無形工作、經常性工作抓得不緊。
    有時會有以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，存在以文件代替部署，以報告應付工作的情況。
    三是在抓落實方面還需要下更大氣力。求真務實作風還需要進一步樹牢，“嚴、實、深、細”做工作的韌勁還不夠，有時對重點工作還局限于一般性的號召部署，在身體力行、跟蹤抓落實上做得還不夠。對作出的決策部署，有時跟蹤督促的不夠緊。
    認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下幾點：
    一是學習抓得還不夠緊。在一定程度上還存在著主動學習少、被動學習多，系統(tǒng)學習少、現用現學多的問題，有時滿足于完成“規(guī)定動作”，沒有真正做到把學習作為加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、改造主觀世界的有效途徑，特別是學習領會十九大報告和x系列重要講話精神的深入和系統(tǒng)性不夠，還要在學深悟透、融會貫通，用講話精神指導推動黨風廉政建設和反腐敗工作上下更大的功夫。
    二是黨性修養(yǎng)和鍛煉還需加強。黨的紀律意識和規(guī)矩意識的弦繃得還不夠緊，對待消極錯誤的現象有時存在與己無關的想法，沒能及時主動地進行抵制和斗爭。在嚴肅黨內政治生活方面缺少實際鍛煉，政治能力有待提高，黨性分析不夠經常主動，在虛心聽取和接受同志們和基層群眾的批評和建議方面還存在差距。
    三是紀律觀念有所松懈。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。深刻反思自身，總的來說，出現這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。
    四是能力素質還有待進一步提升。對照十九大對安全生產工作提出的要求，我們在理念思路、能力素質、方法措施，等方面，與新形勢下抓好安全生產工作要求還不完全適應，進一步加強能力素質建設，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力的自覺性還需不斷增強。
    此次民主生活會是“兩學一做”“三糾三促”學習教育的一次深化，也是長期深入開展黨內政治生活的良好開端。精神上又一次受到了深刻的思想洗禮，黨性和作風也得到了進一步錘煉。對查找出的問題，將采取有效措施認真加以整改。
    領導班子發(fā)言材料篇二
    根據中央部署和省委要求，2月2日下午和3日上午，省政協黨組召開2020年度民主生活會。省政協黨組書記、**黃莉新主持會議并講話。
    會上，省政協黨組首先集中學習總書記中央政治局民主生活會重要講話精神。隨后，黃莉新代表黨組班子作對照檢查，并帶頭作個人對照檢查，黨組成員逐一進行對照檢查，相互開展批評與自我批評。大家的發(fā)言認識深刻，意見坦誠，既有查擺問題的辣味，又有同志之間相互幫助的真情，達到了統(tǒng)一思想、明確方向、增進團結、凝聚力量的目的。
    黃莉新在總結講話中指出，要以這次民主生活會為新的起點，認真貫徹總書記重要講話精神，根據省委部署要求，進一步加強黨組自身建設，以新擔當新作為開拓新時代政協工作新局面。要更高站位旗幟鮮明講政治，以實際行動堅決做到“兩個維護”。要更實舉措堅持不懈強黨建，進一步落實黨建工作、意識形態(tài)、黨風廉政建設“三個責任制”，不斷提升新時代政協黨建質量。要更大力度開拓進取勇擔當，為開局“十四五”開啟新征程貢獻智慧力量。要更嚴要求持續(xù)深入轉作風，嚴守紀律規(guī)矩，為新時代政協工作創(chuàng)新發(fā)展提供堅強保證，為助力扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”新使命、譜寫“強富美高”現代化建設新篇章多作貢獻，以優(yōu)異成績慶祝黨的百年華誕。
    省政協黨組副書記、省委常委、省委統(tǒng)戰(zhàn)部部長楊岳，黨組副書記、副**閻立，黨組成員、副**周繼業(yè)、王榮平、姚曉東，黨組成員、秘書長黃繼鵬參加會議。
    領導班子發(fā)言材料篇三
    按照黨的群眾路線教育實踐活動領導干部民主生活會的要求，我結合自己的工作實際，通過自己找、上級點、群眾提、互相幫等方式，認真查擺自己在“四風”方面存在的突出問題，并對照民主生活會主題和征求到對我本人的意見建議，緊密聯系自己在學習、工作、作風、績效等方面的情況，現對照檢查如下，請各位領導批評指正。
    一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定及區(qū)、市若干規(guī)定、轉變作風基本情況。
    政治紀律方面：對照黨章、黨的政治原則、政治立場、政治觀點和黨和路線方針政策等政治紀律以及各種法律法規(guī)，我本人都能按照中央、自治區(qū)、市黨委、政府和民政局黨組的要求，自覺遵守執(zhí)行，始終保持言行一致，沒有自行其是，沒有政令不通現象，沒有嚴重損害群眾利益問題，沒有違反黨的路線方針政策和各項決定決議的言論和行動。但作為黨員干部，在嚴守黨的政治紀律方面沒有履行好帶頭和示范作用，在遵守黨章方面沒有積極履行好黨員的權利和義務。
    執(zhí)行八項規(guī)定、轉變作風方面的情況：中央八項規(guī)定、自治區(qū)、市轉變作風的若干規(guī)定出臺后，本人自覺遵守“八項規(guī)定和六項禁令”等各項若干規(guī)定，增加下基層調查研究和聯系困難群眾的時間和次數，減少召開不必要的會議，精減文件印發(fā)，減少公務活動陪同人員，自覺遵守廉潔從政有關規(guī)定，騰出更多的時間和精力用在解決問題、推進工作、服務群眾上。在執(zhí)行八項規(guī)定、轉變作風的過程中，也存在著執(zhí)行“八項規(guī)定”能否長期堅持等思想認識不到位、遵守紀律不嚴格，抓工作求真求實落實不夠、轉變作風不到位等不足和差距，需要在今后的工作中不斷加以改進和提高。
    需要說明的幾個具體問題：
    1.三公經費支出方面：本人都嚴格遵守各項財經紀律，除了滿足辦公和公車運行所需的經費以外，沒有支出其他費用，也沒有報銷過經費。
    2.職務消費方面：自己沒有報銷經費，沒有參與私人會所等高消費場所，也沒有讓下屬單位報銷過任何費用。
    3.人情消費方面：本人20__年家里及配偶沒有舉辦婚喪等活動，自己也很少參加此類活動。
    4.公車使用方面：按照局里配備，本人現使用的公車為20__年購買的廣本汽車，排量2.0，車號為寧b—00057，存在公車排量超標的問題。因該車量系20__年購買，在采購過程未執(zhí)行現行紀律要求所致。在日常公車使用中，自覺按照局里制定的公車使用制度和節(jié)假日嚴禁使用公車的要求，自己遵守執(zhí)行。
    5.辦公用房方面：本人的辦公用房面積不足12平方米，沒有超標準，內部主要配有一張辦公桌、一個三門柜、一個三人沙發(fā)、一部空調、一個臺式電腦及打印機，不存在奢華問題。
    6.住房方面：現有住房是商品房，系本人20__年自己購買，面積95.84平方米，價值12萬元，暫無其他住房。
    7.配偶及子女方面：本人的配偶周愛榮在市城鄉(xiāng)建設局辦公室工作，任政辦科副科長，沒有從事、參與與職務有關的任何營利性經營活動，現有一女薛世歆、7歲，在市第十一小學就讀一年級，無違規(guī)違紀行為。
    8、秘書配備方面：本人沒有配備專職秘書，工作中也沒有讓分管科室履行秘書的職責。
    二、“四風”方面存在的突出問題。
    我對照“為民、務實、清廉”的主題要求，結合征求到的各方面的12條意見建議和談心征求到的8條意見，剖析自己在學習、工作、作風上“四風”方面存在的突出現象，主要存在以下幾個方面的問題。
    (一)形式主義方面：1.學習流于形式。把理論學習當成一種形式，對黨的新理論、新政策理解不全不深不透，對中央、自治區(qū)、市委全面深化改革的決定意見學習不夠深入，對民政工作如何深化改革思考的少，導致自己在推進改革工作中沒有好的思路和舉措;對業(yè)務學習重視不夠，對所學內容往往選取重點或與工作相關的內容學習，沒有系統(tǒng)掌握，導致群眾咨詢時對有的民政政策不了解、不清楚。
    2.工作重形式、輕結果。對分管的工作只以完成為標準，有時不太注重工作質量和成效，有時存在工作是給領導干的思想認識。對不分管的工作，既不愿主動了解，也不想去參與。對社會福利方面日常工作或者一般性常規(guī)工作往往以發(fā)文件、開會、電話或者報送材料的形式來落實工作;對困難較大、矛盾多、不容易出成績的工作，不愿主動難題、不想辦法落實;對項目建設、推動發(fā)展且上級領導關注的、容易看到成績的工作，過多考慮表面文章、注重形式，甚至追求形式中的一些細節(jié)，生怕領導看不到、不關注自己，導致工作進展不平衡。
    (二)官僚主義方面：1.存在“懶政”現象。主觀上有強烈的“官本位”意識，對“有位”想的多，而“有為”做的不夠，自己分管的多數工作都是上級安排督促了，才推進落實，缺乏積極擔當的公仆情懷;總以市這一級民政部門無錢無權、體制機制不順等為理由，對民政工作的職能職責認識不深刻，地位和作用的重要性理解不深不透;對爭資金、爭項目上的事，因為需要經費開支，自己沒有主動跑去對接;對殯儀中心建設項目需要反復協調的事，在碰了釘子后，就主動退縮不前，導致工程進展緩慢;日常工作中安排給科長和下屬單位的多，自己親力的少，對一些上報數字報表和基本情況的常規(guī)工作自己認為簽字作了批示就是落實了，沒有跟蹤督查落實。
    2.深入基層不夠。調查研究的意識不強，坐在辦公室干工作的多，深入到下屬單位、縣區(qū)民政局、基層困難群眾中實際指導服務的少，主觀上存在基層事務性工作多，頻繁下基層會增加基層工作負擔的認識;對社會福利出臺的政策在基層落實的如何，自己聽下屬單位領導和基層匯報的多，自己調查研究解決問題的少;落實工作、執(zhí)行政策出了問題批評別人的多，自我批評少;下基層檢查往往都是看安排好的工作點，沒有深入到困難多、問題多的地方檢查解決問題，導致有的政策執(zhí)行不到位，自己的工作伏在上面，工作成效不明顯。
    3.創(chuàng)新意識不強。對福利企業(yè)協會的工作，主觀上認為只要企業(yè)能按時給殘疾人發(fā)工資，保障殘疾人的合法權益就行了，自己沒有必要過多的干預，所以只在年檢和春節(jié)期間才到企業(yè)走訪，如何進一步主動服務企業(yè)發(fā)展，自己沒有深入思考和具體的舉措。對慈善工作，自己辦法不多，把慈善會所做的工作等同于自己所做的工作。對殯葬改革工作，主觀上認為幾千年形成的殯葬文化和喪事習俗難以改變，從上到下都沒有很好的解決，在推進過程中存在畏難情緒;對殯葬執(zhí)法工作總認為受人員少、無經費，執(zhí)法難協調等因素制約，開展執(zhí)法少，工作效果不明顯，執(zhí)法工作仍存在著等、靠、托的現象。
    (三)享樂主義方面：1.行為上自我滿足。對工作的激情減退、吃苦精神、創(chuàng)新意識不強，對慈善城市創(chuàng)建工作安于現狀，總認為我市沒有專門的慈善園區(qū)和特定的慈善平臺，當前大的經濟環(huán)境又不好，不利于開展慈善城市創(chuàng)建工作。在行為上存在著“要面子、講排場、重享樂”的思想認識，在穿著上、公車配備上希望與自己的身份職務相匹配，追求舒適，導致自己沒有發(fā)揮好領導率先垂范的作用。
    2.執(zhí)行制度不規(guī)范。對各項廉政規(guī)定的遵守存在著上級要求就認真遵守、不要求時就不認真遵守執(zhí)行的現象。在公車上使用上不嚴格遵守相關規(guī)定，上下班時存在公車私用的現象;在公務活動中，有時為了能獲取上級項目和資金支持，超標準接待陪同，仍存在不計成本浪費的現象。
    3.干事創(chuàng)業(yè)的激情不夠。作為班子成員，思想上總是依賴“一把手”，工作不夠大膽，沒有主動去難題。在推動民政工作如何開創(chuàng)新業(yè)績方面，自己沒有充分發(fā)揮班子成員作用，敢于擔當的責任意識不強。在下基層走訪群眾中，看了困難戶，但沒有解決困難;在推動工作中，愿意選擇容易做的工作，遇難于處理的問題，強調客觀理由的多，自己積極解決的少。
    領導班子發(fā)言材料篇四
    根據區(qū)紀委、區(qū)委組織部和區(qū)委學習實踐活動領導小組《關于召開黨員領導干部專題民主生活會有關事宜的通知》要求，經請示區(qū)委學習實踐活動領導小組同意，今天我們召開財政局領導班子專題民主生活(擴大)會議，會議的目的主要是聯系思想和工作實際，認真查擺在落實科學發(fā)展觀方面存在的問題和不足，分析原因，明確今后努力的方向。為了切實開好這次民主生活會，會前，局領導班子和班子成員按照要求，做了扎實認真地準備工作，圍繞學習實踐活動中要解決的五個重點問題，通過局對外網站、設臵征求意見箱、發(fā)放征求意見表、開通意見反映熱線等各種形式，廣泛征求了各方面的意見。同時，圍繞健全完善財政體制機制，加快財政改革步伐，開展了8個批（次）大調研活動，走訪單位12個，召開座談會8次。班子成員之間開展了談心活動，認真撰寫了分析檢查報告，初步形成了一批有價值、有份量，具有較強理論性和操作性，對財政工作科學發(fā)展具有指導性的調研成果。希望班子成員能夠嚴格按照今天會議的要求，認真開展批評和自我批評，使我們這次會議達到洗禮思想、改進作風、促進工作、增進團結和推進科學發(fā)展的目的。下面，我就財政局領導班子和我本人存在的問題、原因、整改的方向等情況，對照科學發(fā)展觀的要求，談四個方面的意見。
    從征求和反饋到的意見，以及我在財政局工作的近四年來的切身感受，總的認為，財政局領導班子是一個團結的、務實的、和諧的班子，是一個上級部門認可、干部群眾信任和支持的領導集體。幾年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，局領導班子始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊扣**實際，立足全區(qū)財政，積極創(chuàng)新發(fā)展思路，努力調整工作重點，充分發(fā)揮職能作用，全力以赴支持全區(qū)經濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展，取得了明顯成效。
    從數字對比看：**年，全地區(qū)財政收入為2.4億元，地方一般預算收入為4653萬元；全區(qū)財政總支出為1.36億元，地方一般預算支出為1.04億元。到**年全地區(qū)財政收入已1經達到3.5億元，地方一般預算收入達到7257萬元，財政總支出達到3.5億元，地方一般預算支出達到2.23億元，財政收支增幅是多少年來增長較快的。
    從深化財政各項改革看：財政各項改革進一步深化，部門預算管理、國庫集中收付、非稅收入管理、政府采購、國有資產管理等多項改革穩(wěn)步推進，非稅收入管理改革走在了全市的前列，政府采購、國有資產管理改革成效顯著。全區(qū)農業(yè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、民生事業(yè)、社會保障以及政府實事等重點項目得到有效保障。全區(qū)財政困難的狀況有了很大程度的緩解。
    從機關建設和內部管理看：我們始終堅持以政治思想建設和培訓教育為突破口，狠抓干部隊伍建設和黨風廉政建設，先后制定出臺了一系列管理制度和辦法，加強財政監(jiān)督檢查，從源頭上預防和杜絕腐敗，有效保證了財政資金和財政干部隊伍的安全。
    總結這幾年的工作經驗，我的切身感受是，要加強班子建設，切實做好財政工作，全面落實科學發(fā)展觀，必須做到?四個必須?：一是必須堅持正確的政治方向。全區(qū)財政工作之所以能夠取得現在的成績，辦成了一些長期想辦而沒有能力去辦的事情，主要是得益于區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導，得益于區(qū)人大、政協的關心支持。因此，我們必須提高認識，堅定信念，自覺把思想和行動統(tǒng)一到省、市、區(qū)委、政府的決策部署上來，扎扎實實抓好各項工作落實。二是必須牢固樹立大局意識。徹底改變過去就收支論財政的傳統(tǒng)發(fā)展理念，進一步樹立?大財政?思想，將財政工作臵于全區(qū)經濟社會全局之中，把工作中心轉移到服從服務于全區(qū)改革發(fā)展大局上來，變被動埋單為主動服務，切實增強工作的主動性和積極性。三是必須牢固樹立全方位開放意識。在管好用好自身財力的基礎上，廣開籌資渠道，努力爭取上級政策、資金傾斜和支持，為我區(qū)加快發(fā)展、解決民生問題提供可靠的財力保障。四是必須牢固樹立超前意識。找準財政工作與經濟社會發(fā)展的結合點，針對影響經濟發(fā)展和社會進步的前瞻性、戰(zhàn)略性、指導性問題，及早深入基層、深入群眾、深入實際，調查研究，做到胸有成竹，臨陣不亂。
    我局領導班子總體狀況是好的，也卓有成效地做了大量工作，取得了一些成績。但2是對照黨的十七大和區(qū)委學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，結合征求到的意見和建議，我認為主要還存在以下幾個方面的問題和差距。在主觀方面：
    大家平時都有繁重的工作任務，除局里每星期一和周五組織的集中輔導學習外，很少再擠出時間學習新知識、新業(yè)務。特別是在學習領會十七大精神、科學發(fā)展觀方面還不夠透徹，把握內涵實質還不夠準確，還不能很好的把科學發(fā)展觀的豐富內涵融會貫通地靈活運用。在學風上存在著一定的實用主義思想，常常是用的時候才想起來學。對財政工作中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。反映到實際工作中來，我們一些同志總習慣于財政收收支支，看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，跳不出財政這個?圈子?，不能從全區(qū)經濟社會發(fā)展的大局出發(fā)，考慮全局問題少，維護部門利益多，財政部門的綜合職能作用發(fā)揮不夠。
    面對黨和政府的新要求和廣大群眾的新期盼，一些同志針對工作中的熱點問題和難點問題，缺乏超前謀劃的意識，遇到棘手問題、突發(fā)事件，顯得手忙腳亂、窮于應付，應對的辦法不多、措施不力。同時，雖然圍繞提高財政管理水平，出臺了許多辦法和制度，推行了很多改革措施，但與其他縣區(qū)和上級的要求相比，我們還存在許多不足，很多做法借鑒別人的多，自我創(chuàng)新的少，工作中新亮點、新經驗、新成效不夠多。反映出我們思想觀念還不夠解放，創(chuàng)新意識還不夠強，改革的步伐還不夠大。
    隨著財政部門在經濟社會發(fā)展中的職能作用越來越重要，一些同志容易在思想上產生優(yōu)越感，聽取匯報建議的多，積極主動到部門和單位深入了解的少，服務意識還不夠強。有時候下基層調研只限于聽聽匯報，蜻蜓點水，走馬觀花，作風飄浮。有時候安排布臵工作，往往浮在會議上、文件中，停在嘴皮上，真正抓任務、抓督促、抓落實還做的很不到位。
    這些年我局在機關內部管理、支部建設、干部隊伍教育、廉政建設等方面相繼制定出臺了一系列規(guī)章制度，近期又對6項制度進行了補充完善。但在實際執(zhí)行中，依然或多或少地存在著失之于寬、失之于軟的問題，比如車輛的管理、3請銷假的管理等等。同時，對干部的制度約束還不到位，導致個別年輕干部滿足于現狀，工作的主動性和事業(yè)心不夠強。在這一方面，雖然制定實施了一系列辦法和措施，但手段方式比較單一，大部分措施辦法都針對財政業(yè)務方面的各個環(huán)節(jié)，而在在干部思想作風、行為規(guī)范方面還缺乏有效的措施辦法，有些問題不能及時發(fā)現和糾正。
    在客觀方面：我們在加快發(fā)展與改革的過程中也還存在著許多客觀因素和體制制約，如我們?不區(qū)不縣?的局面、企業(yè)學校移交后?同工不同酬?的問題、蘭鋁稅收分成不合理的問題，等等。這些客觀存在問題都需要我們通過主觀的努力去克服和彌補。
    到財政局工作以來，始終信守一條，就是要對得起組織的信任，對得起干部群眾，堅持以公正廉明、德才兼?zhèn)涞臉藴蚀寺杉海M職盡責。經過不懈的努力，各方面雖然取得了一定的成績，但與組織和干部職工要的求還有一定的差距，突出表現在一下六個方面。
    將主要精力和時間都集中到了抓工作上，在學習中存在實用主義傾向，學習的系統(tǒng)性、深入性、全面性不夠，理論聯系實際、指導實踐不夠。
    不論是?大財政?管理，還是局機關管理，一向都是主張靠制度來管人管事。根據具體工作的需要，結合現實狀況，相繼建立健全了一整套較為完善的規(guī)章制度。近幾年來，在我的帶領下和全體干部職工的共同努力下，總體執(zhí)行情況是良好的，但有些規(guī)章制度執(zhí)行仍未到位，有的甚至流于形式，有的執(zhí)行的不很理想，我自己在具體的監(jiān)督檢查抓落實方面也做的不夠，親自掛帥、督促檢查落實不夠。
    這個問題，給我局的工作造成很大的壓力，對有些自認為不好辦和無法辦的事，不是積極正確應對，用科學辯證的方法去剖析解決問題，有畏難情緒，有時就得過且過，不去深入探討研究。有時面情軟、怕4惹人，抱有?多一事不如少一事?的?老好人?思想。
    其思想根源是怕得罪人，怕撕破臉皮難以共事。尤其在班子和中層干部之間，想大事提個醒、小事求和氣，這在干部管理教育中也產生了一定的負面影響。
    隨著日益迅速發(fā)展的經濟形勢，財政改革也是日新月異，推陳出新，工作中對上級安排的財政改革，為完成任務被動推行的多，自主創(chuàng)新的少，同時也以工作太忙而不能積極專心而又自覺地參與、投身到財政改革創(chuàng)新中去。
    分析問題產生的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的因素：一是在對待學習這一重大問題上，從思想深處還沒有引起高度重視，總認為學習是軟尺度、軟指標，不像財政收支那樣看得見、摸得著，來得實在。因此抓得不夠緊，學得不夠深，影響了認識水平和工作質量的進一步提高。二是在工作作風上，深入實際調查研究不夠，沒有很好地堅持問計于基層、問計于群眾，一定程度上影響了體制機制的創(chuàng)新和財政資金分配的科學性和時效性。三是在干部隊伍建設方面，雖然制定了比較全面的管理制度，形成了比較有效的激勵機制，但在思想上還存在著重業(yè)務、輕管理的傾向，致使有時對黨員干部嚴格要求不夠。
    上述問題，有些是多年的?老大難?問題，有些是出現的新情況，需要我們領導班子和我個人認真對待，并切實加以改進。在今后的工作中，我將認真履行第一責任人的職責，進一步加強班子建設，全力推進財政各項工作趕超跨越、科學發(fā)展。
    通過開展各種形式的學習活動，進一步深刻領會十七大精神實質，特別是在理解科學發(fā)展觀的科學內涵和基本要求上下苦功夫、下狠功夫，在精學、深學上下大功夫，進一步牢固樹立大局意識、全方位開放意識和超前意識，不斷增強工作的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。加強理論聯系實際，不斷提高發(fā)現問題、總結問題、運用理論解決問題的能力，找準財政工作的著力點和突破口，努力把學習理論的過程轉變?yōu)橥苿迂斦l(fā)展的具體行動，轉變?yōu)閯?chuàng)新財政管理體制機制的具體舉措。
    5二是確保完成各項目標任務。今年的財政形式非常嚴峻，?收入降、支出增?的矛盾十分突出。截止5月18日，一般預算收入僅完成2730萬元，占年初預算的34.12%，短平均進度7.55%，其中：國稅短平均進度18.18%，地稅短平均進度5.23%，財政稅短平均進度13.46%，。因此，我們全局上下一定要切實增強工作的緊迫感和責任心，按照區(qū)委、區(qū)政府年初對提出的目標要求，積極謀劃，科學安排，狠抓落實，提升工作效率。要以保收入、保進度、保增長、保任務為主線，進一步強化稅收征管，確保財政收入13%的增長目標的完成；要以保運轉、保民生、促和諧為重點，科學調度資金，建立科學高效的財政支出體系；要以推進財政精細化管理為目標，不斷完善機制，穩(wěn)步推進財政各項改革；要以規(guī)范財經秩序為突破口，厲行節(jié)約，增收節(jié)支，強化財政監(jiān)督管理，努力為全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展保駕護航。
    要千方百計籌措財力，確保民生工程投入得到足額保證。要嚴格按照省市強農惠農資金管理辦法和補貼資金?一折統(tǒng)?的要求，確保財政各項強農惠農資金足額及時到位。要努力增加財政投入，積極支持新農村、規(guī)模養(yǎng)殖、新型日光溫室、水利設施改造等建設,提升農業(yè)生產現代化水平。要認真推進?家電下鄉(xiāng)?，努力改善農村生產生活條件。要認真做好社會保障和就業(yè)工作，積極落實各項政策，切實解決好困難群眾生產、生活問題，大力支持各項社會事業(yè)的發(fā)展。
    按照省市對財政改革提出的新要求，深入開展調查研究，找準并抓住當前財政工作中存在的難點和熱點問題，努力在理財理念和方式上實現大得突破。繼續(xù)推進部門預算、國庫集中收付、非稅收入管理、政府采購和國有資產管理等多項改革。在財政項目資金管理中，逐步引入績效評價機制，建立編制科學、執(zhí)行嚴格、監(jiān)督有力、績效考評，各環(huán)節(jié)有機銜接的預算管理新機制。
    把調查研究作為一項基本功，在深入實際上下功夫，不管工作多忙，都要堅持用一定的時間深入實際、深入基層、深入群眾，及時了解情況、發(fā)現問題、總結經驗，更好地督促和指導工作的開展。把狠抓落實擺在首要位臵，在工作實效上下功夫，出實招、辦實事，做到工作扎實，效果實在。切實改進機關作風，進6一步明確職責分工，細化工作措施，落實工作責任，優(yōu)化業(yè)務流程，完善崗責體系，簡化辦事程序，切實提高工作效率和服務水平。
    大力加強學習型機關建設，營造良好的學習氛圍，強化干部教育培訓，進一步提升全體干部職工把握大局的能力、服務和創(chuàng)新能力。著力加強領導班子建設，以堅強的黨性、良好的作風、規(guī)范的制度帶動班子建設，用一個好的班子帶出一支好的隊伍。扎實推進反腐倡廉建設，認真查找體制、機制、制度和管理上存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地建章立制，制定從源頭上預防和解決腐敗問題的有效措施，用制度規(guī)范工作，用制度約束干部，確保財政資金使用和財政干部隊伍的安全。
    按照市委關于學習實踐活動專題民主生活會的有關要求，我于會前進行了認真準備，對科學發(fā)展觀的一系列重要論述和有關文件、各級領導講話進行了一次認真復習，同時，積極向有關領導、所分管部門負責人以及其它相關人員征求了意見和建議。結合本人思想、作風、工作實際等方面，認真查找了自身存在的問題，深挖了思想根源。現向各位領導和同志們匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。
    多年來，我比較注重自身政治素質的提高和思想觀念的轉變，但對照科學發(fā)展觀的要求，自身在許多方面仍存在一些不容忽視的問題。
    一是在政治理論學習方面，標準比較低，尤其是在?通讀?和?精讀?中央規(guī)定的必讀書目和中央領導同志重要講話精神方面下的功夫不夠，對科學發(fā)展觀的內涵、實質和要求理解的不深不透。二是對一些政策文件學得不7夠全面和深入細致，針對性不夠，掌握和運用政策不能得心應手。特別是對分管工作的業(yè)務知識掌握得不夠全面，感覺自身的知識儲備與履行崗位職責的要求還有很大差距。三是理論聯系實際還不緊密，在指導實踐上有一定的局限性。比如在促進科學發(fā)展的財政管理的機制上還不完善，綜合財政預算管理不夠科學，預算外資金、?三農?資金監(jiān)督管理不到位。財政職能僅限于保工資，保運轉，在保民生方面發(fā)揮職能不夠，沒有發(fā)揮好對經濟發(fā)展和社會事業(yè)的支持作用。
    在思想觀念上，存有?小進即滿?思想，缺乏超常發(fā)展的魄力。自分管城建工作以來，謀劃實施了一批重點工程和開發(fā)項目，從量上講，這兩年實施的項目比較多，從難度上講，實施?三路?西通，大動作拆遷建設，是以前我們想做而沒有做的。從城市亮點來講，增加了許多新的亮點。作為分管城建工作的領導，有時我感覺很滿足。但是，參觀了故城500畝小區(qū)、冀州的27層五星級賓館以及石家莊和衡水市區(qū)大拆遷的動作和建設高速度后深受觸動，確實感到與兄弟市縣存在很大的差距。一是城鄉(xiāng)規(guī)劃編制慢，城市控制性詳規(guī)和修建性詳規(guī)還很滯后，鎮(zhèn)(鄉(xiāng))村規(guī)劃的編制進展緩慢，城市功能區(qū)劃做的不科學，不細致。二是規(guī)劃設計標準低。只聘請了省內的城鄉(xiāng)規(guī)劃設計院，沒有聘請全國知名的規(guī)劃設計單位進行高起點、高標準的規(guī)劃設計。三是經營城市做得差，融資渠道窄。局限于條條框框，失去了很多招大商、引巨資的良好機遇。四是拆遷、建設速度慢，項目進展不理想。
    一是工作作風不實，深入調查研究不夠。在工作中由于具體事務多，浮在機關給各部門安排部署工作多，平時下鄉(xiāng)調研較少，有時不能真正掌握基層的實際情況。平時開展一些調查研究，往往是聽取干部意見多，直接到基層聽取群眾意見少，聽取主管部門意見多，聽取相關部門和方方面面意見少。二是工作勁頭不足，缺乏克難制勝的精神。在工作遇到困難時，容易產生畏難情緒，缺乏想辦法解決問題的勁頭，缺乏超常發(fā)展的勇氣。對xx?突破之年?從思想上認識深，從落實上抓不狠，從方法上不創(chuàng)新，所分管的工作未能達到理想的成效。比如城市管理一直是個難題，管理粗放，城市管理機制不完善，馬路市場、私搭亂建、亂設廣告牌和市區(qū)臟、8亂、差問題比較突出。作為分管領導，工作做得不深、不細，缺乏對城市管理的深入研究。三是責任意識差。遇到問題，不從主觀上找原因，而是習慣于從客觀上找原因。但作為市委常委和常務副市長，沒能站在全局的高度去思考工作，提出解決問題的建議和措施，對全局工作研究的少，怕擔責任，領導決定以后才干，沒有真正為班長當好參謀助手，在協助班長抓好全局工作方面做得還不夠。四是服務意識差。在財政收入上存在重征管輕服務的問題，日常工作中，重視了組織財稅部門加強稅收征管，但在金融危機的不利影響下，如何組織財稅金融部門從幫助企業(yè)和納稅人籌措資金、搞好產品銷售等方面服務的力度比較小。
    在廉潔自律方面，能從大的方面把握住自己，在制止拉選票問題上，自己態(tài)度一直非常堅決，從沒有為自己和別人拉過選票，同時，也對分管部門提出明確要求，堅決制止和預防拉選票行為的發(fā)生。但在其他方面還有不足之處，與同學、老鄉(xiāng)等交往密切的人交換過土特產品，也存在公車私用的問題。有時為了跑項目、爭資金，也常參與公款應酬消費；有時到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和分管部門調查研究、檢查工作，也接受過超標接待，自己也沒有拒絕和提出批評。對自己分管部門的黨風廉政建設，抓的也不夠細致，不夠深入。
    以上問題的存在，根子生在思想上，從深層次上分析，主要有以下幾點:一是理論學習不夠深入，世界觀、人生觀、價值觀不牢固。自身對日常學習抓的不緊，常以自己分管工作多、開會多、事務多，當成沒時間學習的理由和自我安慰的借口，缺乏擠時間刻苦學習的勁頭。理論上的不足影響了自身科學的世界觀、人生觀、價值觀的改造。在學風問題上，不注意聯系實際，由此產生了思想方法上的片面性、簡單化。
    宗旨觀念有所淡化，放松了對自己的嚴格要求。減少了同人民群眾密切聯系。認為自己工作已經很努力了，致使某些工作有時不夠深入，不夠細致。有時認為，只要踏踏實實地為黨工作，把自己分管的工作做好就行，沒有深刻認識到牢記理想信念和宗旨意識是黨員的精神支柱，對實現共產主義遠大理想9的長期性、復雜性、艱巨性認識不足。對待工作，常?？紤]領導意圖多，考慮工作實際少，常以完成任務為目標，從科學發(fā)展和民生方面考慮的少，全心全意為人民服務的意識樹的不牢固。
    在一些重大問題上缺乏敢想敢干的勁頭，領導沒說的不敢辦，文件沒規(guī)定的不敢做，別人沒做過的不敢試，工作中求穩(wěn)怕錯的思想比較嚴重，在重大機遇面前放不開手腳，缺乏開拓創(chuàng)新精神，局限于按規(guī)定、按文件，找依據，局限于條條框框，沒有較好的用科學發(fā)展觀來解放思想，創(chuàng)新思維，創(chuàng)新辦法。
    始終加強對科學發(fā)展觀的學習，認認真真地學習中央規(guī)定的必讀書目和中央、省、衡水市領導同志的重要講話精神，學習黨和國家的政策法規(guī)及市場經濟理論知識，真正弄懂弄通科學發(fā)展觀的內涵、實質和要求，用于指導工作實踐。在城市建設上要以科學發(fā)展觀為指導，高標準編制好城市控制性詳規(guī)和修建性詳規(guī)。加快城市建設與改造，切實加強城市管理，推進城鎮(zhèn)面貌三年大變樣深入開展。在財稅方面，要狠抓財政收入，加強各類資金管理，提高科學理財水平，促進全市經濟快速發(fā)展。
    深入貫徹落實科學發(fā)展觀，始終把發(fā)展作為第一要務，破除因循守舊、求穩(wěn)怕錯的思想觀念，強化超常發(fā)展就是科學發(fā)展的意識，涉及分管的工作，只要是對xx發(fā)展有利，符合xx老百姓利益的事情，不管困難有多大，都大膽負責，一抓到底。在工作方法上，學習先進地區(qū)的經驗，結合xx實際，用超常的措施、超常的力度實現超常的發(fā)展，縮小差距，趕超先進。抓住梁部長把xx作為聯系點、省市有關部門對xx高度關注的機遇，以衡水市?埋頭苦干、以干為先?的濃厚氛圍為契機，弄清省直部門在項目建設方面的支持政策，搞好對接，謀劃大項目，謀求大發(fā)展。
    始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，嚴格要求自己，盡心盡力地做好每項工作。在謀劃發(fā)展、研究政策、推進工作時更加貼近10基層、貼近群眾、貼近實際，特別是要針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)，在抓緊、抓實上下功夫，努力推動各項工作再上一個新臺階。在工作中，大力發(fā)揚實事求是的作風，堅持理論聯系實際，注重調查研究，使工作思路更清晰，工作效果更明顯。同時，強化責任意識，充分發(fā)揮崗位職責，緊緊圍繞市委、市政府的工作重心，站在全局的角度考慮問題，為班長當好參謀助手，對自己分管的工作，大膽負責，扎扎實實的抓好落實。
    一是始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準，時刻反省自己，勇于正視錯誤，真正做到?理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪?；二是樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規(guī)范自己的行為。從小節(jié)做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺接受干部群眾監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三是加強道德修養(yǎng)。將世界觀的改造和自身的修養(yǎng)作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員干部的良好形象。四是嚴格要求自己，管住分管部門和身邊工作人員，堅決和拉票賄選行為作斗爭。
    我個人認為，換屆以來，我們xx市委班子，結合工作實際，謀劃確立了?大力實施‘以工興市’主體戰(zhàn)略，深入開展全民創(chuàng)業(yè)活動，強力推進‘五項建設’?的總體思路，圍繞既定的工作目標，帶領全市廣大干部群眾加壓奮進，狠抓落實，全市經濟社會發(fā)展取得了顯著的進步。在班長的帶領下，我們這班人是一個團結奮進、富有戰(zhàn)斗力的集體。為了促進全市經濟社會各方面實現更好更快地發(fā)展，現提出如下建議：
    通過開展各類干部培訓和集中學習活動，使全市廣大干部對科學發(fā)展觀的內涵、實質和要求有深刻的理解，真正達到弄懂弄通，切實提高廣大干部的政治素質和業(yè)務能力，切實解決會干事、能干事的問題。
    牢固樹立科學發(fā)展和超常發(fā)展的理念，排除不利于發(fā)展的思想障礙，著力解決影響和制約xx科學發(fā)展的突出問題，將科學發(fā)展觀貫徹落實到經濟社會發(fā)展各個方面，把干部群眾的意志和力量凝聚到市委既定思路和發(fā)展目標11上。
    采取一系列過硬措施，教育和引導廣大干部轉變作風，狠抓落實，用心做事、用力做事，把工作往深里做、往實里做，往好里做。嚴格遵守干部作風建設?十個嚴禁?，錘煉一支能干事、干成事、干好事的干部隊伍，為促進經濟社會又好又快發(fā)展提供人力資源保證。
    圍繞衡水市委提出的?四個重項?，加強正面宣傳教育,形成凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的輿論氛圍。破除?論資排輩?、?平衡照顧?的用人思想，提拔重用實績突出、開拓創(chuàng)新的干部，調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激發(fā)廣大干部想干事、干成事的熱情，全市形成一心一意干事業(yè)，聚精會神搞建設的強大合力。
    領導班子發(fā)言材料篇五
    1月7日，國家稅務總局黨委書記、局長王軍主持召開稅務總局領導班子黨史學習教育專題民主生活會。會議主題是大力弘揚偉大建黨精神，堅持和發(fā)揚黨的百年奮斗歷史經驗，堅定歷史自信，踐行時代使命，厚植為民情懷，勇于擔當作為，團結帶領全國稅務系統(tǒng)黨員干部群眾走好新的趕考之路。稅務總局領導班子成員認真學習領會習近平總書記在中央政治局黨史學習教育專題民主生活會上的重要講話精神，認真學習貫徹習近平總書記關于黨史學習教育的一系列重要論述和重要指示批示精神以及黨史學習教育總結會議精神，以中央政治局專題民主生活會為標桿，按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”和“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的目標要求，從嚴查擺問題，深刻剖析原因，嚴肅認真開展批評與自我批評，確保民主生活會開出高質量、好效果。中央第十九指導組組長郭慶平出席會議并作點評。
    會前，稅務總局黨委緊扣專題民主生活會主題，聯系實際，扎實做好各項準備工作。班子成員通過個人自學、集體研討等方式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，與學習習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會、黨史學習教育動員大會等重要講話精神和習近平總書記關于稅收工作的重要論述結合起來，切實把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記重要講話和重要指示批示精神以及中央關于開好本次民主生活會的部署要求上來。通過召開座談會、書面征求意見等方式，廣泛征求各級稅務部門、稅務干部、納稅人和繳費人意見建議。按照“四個必談”要求，深入開展談心談話，統(tǒng)一思想、凝聚共識。在此基礎上，王軍主持起草領導班子對照檢查材料，召開黨委會議專題研究修改，并對班子成員個人發(fā)言提綱逐一審閱把關。各位班子成員認真撰寫個人發(fā)言提綱，深入查找存在問題和原因，明確努力方向和整改措施。按照中央第十九指導組的意見，對班子對照檢查材料和個人發(fā)言提綱進行了修改。
    會上通報了稅務總局黨委2020年度民主生活會整改落實情況。一是著力“建強政治機關、走好第一方陣”，政治機關意識明顯增強;二是深入開展慶祝建黨百年系列活動，黨建引領作用有力彰顯;三是統(tǒng)籌推進減稅降費和依法組織稅費收入、持續(xù)優(yōu)化稅收營商環(huán)境、加強稅收監(jiān)管，服務發(fā)展大局更加有為;四是抓實抓細“我為納稅人繳費人辦實事暨便民辦稅春風行動”、《關于進一步深化稅收征管改革的意見》落地見效，辦實事開新局穩(wěn)步推進;五是堅持抓機關帶系統(tǒng)，積極構建“六位一體”全面從嚴治黨新格局，管黨治黨責任有效落實。截至目前，除1個需要持續(xù)推進的任務外，其余均已整改到位。
    王軍代表稅務總局黨委認真作了對照檢查，深入查擺了在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗，帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，并從工作問題中透視思想作風問題，從表層問題中挖掘深層問題，從稅務系統(tǒng)問題中反思稅務總局領導班子問題，從政治站位還需要進一步提升、宗旨意識還需要進一步筑牢、歷史自覺還需要進一步強化、斗爭本領還需要進一步增強、風險意識還需要進一步提高等五個方面剖析了原因，提出旗幟鮮明捍衛(wèi)“兩個確立”、不折不扣落實黨中央決策部署、認真踐行以人民為中心的發(fā)展思想、有力推進《意見》的貫徹落實、堅持嚴管厚愛帶隊伍、認真做好整改落實“后半篇文章”等六個方面具體整改措施。
    王軍帶頭作個人對照檢查發(fā)言，黨委其他同志逐一作了對照檢查，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，結合自身思想、作風和工作實際，深挖問題根源，有針對性地提出整改措施，明確了努力方向。
    郭慶平對會議進行了點評，并就抓好專題民主生活會整改工作、鞏固拓展黨史學習教育成果提出明確要求。他指出，這次民主生活會聚焦主題，會前準備認真充分，查擺問題比較客觀深入，批評和自我批評嚴肅認真，整改措施比較明確具體，開出了高質量、好效果。同時，從更高標準更高要求指出需要改進的地方。
    郭慶平強調，要把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為重大政治任務、長期政治任務，及時跟進學習習近平總書記關于稅收工作的重要指示批示精神，全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯系實際學，引導廣大黨員干部更加自覺地擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。要在鞏固拓展黨史學習教育成果上下功夫，學深悟透習近平總書記關于黨史學習教育重要指示和黨的十九屆六中全會精神，深入貫徹落實黨史學習教育總結會議精神，建立常態(tài)化長效化制度機制，推動領導班子、領導干部帶頭學黨史、經常學黨史，用好“我為群眾辦實事”實踐活動形成的良好機制，促進黨員干部經常用黨史滋養(yǎng)初心、堅定信心、激勵擔當、奮發(fā)作為。要以自我革命精神加強領導班子建設，將黨史學習教育的成功經驗運用到領導班子建設中來，堅持把政治建設擺在首位，堅持加強黨的集中統(tǒng)一領導和解決問題、守正和創(chuàng)新、嚴管和厚愛、組織推動和個人主動相統(tǒng)一，認真貫徹民主集中制，不斷提高領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。要扎實抓好整改落實工作，把抓好問題整改作為鞏固拓展黨史學習教育成果的重要措施，認真梳理黨史學習教育中發(fā)現的問題，特別是這次專題民主生活會上查擺出的問題，相互批評中提出的意見，進一步完善整改措施，明確整改時限，落實整改責任，既抓好實際問題整改，又抓好思想根子問題整改，既抓好班子整改，又抓好個人整改。
    王軍在總結時強調，稅務總局黨委將持續(xù)學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，嚴格落實“第一議題”制度，帶動全國稅務系統(tǒng)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，以絕對忠誠的政治品格堅決捍衛(wèi)“兩個確立”;持續(xù)貫徹落實習近平總書記關于黨史學習教育的一系列重要論述和重要指示批示精神，著力建立常態(tài)化長效化制度機制，不斷鞏固拓展黨史學習教育成果;持續(xù)以自我革命精神強化領導班子建設，以黨的政治建設為統(tǒng)領加強自身建設和各級稅務局領導班子建設，以踔厲奮發(fā)的進取精神扎實推進稅收事業(yè)高質量發(fā)展;持續(xù)抓好問題整改，匯總梳理形成全面完整的問題整改臺賬，做到邊整改、邊總結、邊提升，切實將整改成果轉化為堅持和加強黨對稅收工作的全面領導、“抓好黨務、干好稅務、帶好隊伍”的實際成效，更好發(fā)揮稅收在國家治理中的基礎性、支柱性、保障性作用，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
    稅務總局領導班子成員參加會議。中央第十九指導組副組長高響鳴，成員劉魯燕到會指導。中央紀委國家監(jiān)委駐稅務總局紀檢監(jiān)察組，稅務總局辦公廳、人事司、黨建工作局、機關黨委和黨史學習教育領導小組辦公室等部門負責同志列席會議。
    領導班子發(fā)言材料篇六
    同志們：
    局、守紀律，緊密結合領導班子及領導干部思想和作風建設實際為主題，圍繞胡錦濤同志在黨的十八大會議上的重要講話精神，按照“發(fā)展發(fā)展再發(fā)展，實干實干再實干”和科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，緊密聯系思想、工作實際，堅持實事求是的原則和求真務實的工作作風，認真開展批評和自我批評，認真對照檢查在貫徹以人為本、執(zhí)政為民理念和自覺踐行黨的宗旨、加強黨性修養(yǎng)方面，對照檢查在發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)、廉潔從政等方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，明確努力方向。希望每位同志，都要本著對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度，實事求是，坦誠相見，積極開展批評和自我批評，通過這次民主生活會，全面加強領導干部作風建設，努力把鎮(zhèn)黨委、政府的各項工作落到實處，確保完成全年任務目標。
    下面，先請同志們輪流發(fā)言，最后我再簡要總結一下今年以來工作情況和我本人在思想、作風、工作等方面的情況以及下一步工作主要方向。
    ??。
    剛才，每位同志結合實際對自己在思想、作風、工作、學習等方面進行了客觀的、實事求是的自我剖析，找出了存在的問題和不足，確定了下一步的努力方向?？偟膩碚f，在這次民主生活會上，每位同志都能夠圍繞主題，圍繞黨員先進性和領導干部作風建設的標準要求，認真進行了自查自糾，積極開展了批評與自我批評，談的都比較實在、誠懇。
    下面，就我鎮(zhèn)今年以來主要工作情況和我本人在思想、作風、工作等方面存在的問題，作簡要分析檢查，請各位同志提出寶貴意見。
    今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在全鎮(zhèn)干部群眾的共同努力下，我們黨政一班人搶抓機遇，凝神聚力，堅定信心，奮力作為，圍繞全力打造“****鎮(zhèn)、****鎮(zhèn)、****鎮(zhèn)”的工作目標，堅持農業(yè)抓調整、工業(yè)抓項目，社會事業(yè)抓民生，集中精力轉方式調結構，全鎮(zhèn)經濟社會事業(yè)呈現出良好發(fā)展態(tài)勢。
    起“中藥材、蔬菜、林果、雜品”等四大有機生態(tài)園區(qū)，**個農產品獲得有機認證，“**韭菜”、“**藍莓”、“**山楂”等*個有機產品被國家工商總局認定為國家地理標志證明商標。經過努力，全鎮(zhèn)先后培育、打造出山東省內最大的***種植基地、省內首家***種植基地，省內最大的油松種植基地，魯中首家**種植基地，并成立山東省內首個藍莓科技研究院--山東**藍莓研究院。淄****公司引進黃秋葵有機新品種，并試種成功。
    今年5月19日“中國旅游日”之際，成功舉行“***生態(tài)旅游年啟動暨山東省攝影家協會**創(chuàng)作基地揭牌儀式”，百名省市區(qū)攝影愛好者和30余家新聞媒體前來采風。9月11日，鎮(zhèn)黨委、政府在淄博市著名的桂花種植專業(yè)村—**村博舉辦“***鎮(zhèn)首屆桂花節(jié)”。9月27日，“**鎮(zhèn)攝影大賽頒獎儀式”在**城區(qū)憩園廣場舉行，節(jié)會為媒，全面打響***鎮(zhèn)生態(tài)旅游品牌，各項活動均收到了良好的宣傳推廣效應。今年，以草莓采摘等為主導的采摘游，自駕游，有機農業(yè)觀光游實現新突破,全鎮(zhèn)累計接待區(qū)內外游客近6萬余人。
    以“基層組織建設年”為契機，不斷強化基層組織建設和干部隊伍建設，深入開展固本強基維穩(wěn)工程，扎實開展“大走訪、大排查”活動，有效排查各類信訪隱患，全鎮(zhèn)社會秩序和諧穩(wěn)定。高度重視民生工程，總投資達2400萬元的**、**社區(qū)新居一期工程已完成住宅面積1.6萬平方米，部分居民已順利入住；***中學校舍改造工程全面開工，現正在緊張有序的施工中；在上級交通部門的大力支持下，投資近500萬元于8月份全面啟動**路改造工程，該路段現已竣工通車，為建鎮(zhèn)2周年獻上了一份厚禮。提升便民服務水平，投資近100萬元，改建***鎮(zhèn)便民服務中心，并于10月12日舉行揭牌儀式，正式投入使用。以文體休閑廣場建設為重點，大力發(fā)展群眾文化，全面建成總投資達1500萬元的27個文體廣場。結合重大節(jié)日，適時舉辦鑼鼓大賽、演唱會、納涼藝術節(jié)等文化活動，努力滿足廣大人民群眾文化生活需求。四是生態(tài)工業(yè)全面提升。突出企業(yè)內涵發(fā)展，加快調整改造提升力度，全鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)運行良好。全鎮(zhèn)9項工業(yè)重點項目進展順利，今年，全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)完成工業(yè)總產值5.8億元；外貿出口完成1000萬美元。時刻繃緊安全生產弦，加大企業(yè)安全生產監(jiān)管力度，注重企業(yè)安全生產培訓，努力為企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境。
    整體素質有了顯著提高，工作積極性、主動性明顯增強。全力抓好信訪和社會穩(wěn)定工作，狠抓社會治安綜合治理，做好矛盾糾紛排查調處工作，為黨的十八的召開創(chuàng)造了良好環(huán)境。
    成績的取得，得益于：一是鎮(zhèn)黨委、政府工作思路清晰，思想統(tǒng)一，認識到位；二是黨政一班人工作方式方法得當，措施有力；三是機關干部作風有很大轉變，工作人員的事業(yè)心、責任心明顯增強；四是各項工作、活動起點高、層次高，效果明顯；五是堅持以人為本的原則，充分調動起機關干部的積極性。
    同時，通過近一年來的工作，也再次充分證明，我們的領導班子是一個團結的領導班子，是一個廉潔奉公的領導班子，更是一個干事創(chuàng)業(yè)的領導班子。但是通過廣泛征求干部群眾意見，進行深入細致的檢查和剖析，也清醒地看到我們在發(fā)展上還存在不少差距和不足，主要表現在：思想解放的程度還不夠；存在畏難怕愁情緒；全局觀念、事業(yè)心、責任感還需要進一步強化；工作中協調和團隊精神需要加強；工作作風還不夠扎實；抓落實的力度還存有差距。這些問題和不足，還需要在今后的工作中，認真加以整改和提高。
    根據與在座的各位同志及村、部門、企業(yè)座談和交流的情況，對照黨員先進性、廉潔從政、領導干部作風建設等方面的具體要求，從思想、作風、工作等方面進行了認真的自查，請同志們多批評指正，多提寶貴意見。
    通過學習胡錦濤同志十八大工作報告工作報告和十七大以來歷次全會精神，學習胡錦濤同志在慶祝建黨90周年大會上的重要講話和十七屆中央紀委第七次全會上的重要講話精神，學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等內容，使我對進一步實踐科學發(fā)展觀，堅持以人為本、執(zhí)政為民和發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風有了更深的認識，主要體會有以下幾點：一是能夠較好的領會、把握上級會議精神，并能做好貫徹上級會議精神與實際工作結合文章，自覺與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。二是要時刻把群眾利益放在首位。全心全意為人民服務，把最廣大人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。三是要切實把群眾工作做到實處。要把以人為本、執(zhí)政為民作為開展一切工作的出發(fā)點，牢固樹立為民辦實事、辦好事意識，在謀劃和實施各項工作時，首先要從群眾的利益出發(fā)，時刻把群眾利益放在工作突出位置，切實解決群眾關心的問題，把群眾工作落到實處。四是要敢于接受群眾的監(jiān)督和批評。在工作中要自覺接受群眾的監(jiān)督和批評，一次集思廣益，取長補短，克服缺點，減少錯誤，這是領導干部必備的素質，也是團結帶領廣大群眾推動科學發(fā)展、促進社會和諧的一個重要途徑。五是要發(fā)揚求真務實的工作作風，講實干、不空談。
    子成員了解多，對機關干部和村兩委干部了解少；在基層組織建設上投放的精力不夠；抓落實的力度還不夠大。
    一是強化理論學習。在今后的工作中，我將認真學習黨的理論創(chuàng)新的最新成果，深入學習黨的十八大會議精神和胡錦濤同志黨的十八大工作報告，準確把握和深刻領會黨的十八大和十七大以來歷次全會精神，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、開展工作。二是強化作風改進。努力改進工作作風，提高為群眾服務水平，把群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為想問題、辦事情的出發(fā)點。嚴于律己，以身作則。三是強化廉政意識。始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己，時刻反省自己，勇于正視錯誤，樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規(guī)范自己的行為。從小節(jié)做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人，自覺接受群眾監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。
    以上是我代表領導班子和我個人作的剖析報告，分析自己的不足和問題，可能還不全面，希望同志們多提批評意見，我會虛心接受，并借此機會，感謝大家對我工作的支持！
    領導班子發(fā)言材料篇七
    （一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”方面。
    一是政治意識還不夠強。通過持續(xù)開展的“加強政治機關意識，走好第一方陣”專題教育，我們進一步認清了自身屬性和職能，強化了政治機關意識。但是在實踐中仍然存在慣性思維，想問題、做決策、辦事情站位于技術業(yè)務層面考慮多，主動從政治機關的角度少，“第一方陣”意識還不夠強，政治意識還需進一步強化。
    二是政治能力還不夠強。習近平總書記提出“黨員領導干部講政治必須提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力”。局黨委班子政治立場堅定，但是對黨中央精神的理解把握還存在不夠深透的問題，謀劃改革、決策發(fā)展有時把握不精準，特別是對黨和國家重大決策部署還不能及時找準結合點、著力點。
    三是學用結合還有差距。靈活學習運用習近平新時代中國特色社會主義思想的基本立場、觀點和方法解決實際問題還有差距，特別是在運用理論指導我局事業(yè)改革發(fā)展，解決我局面臨的深層次問題，推動高質量發(fā)展方面還不夠有力，如對推動檢驗機構改革研究的比較多，但尚未形成具有廣泛共識的改革方案。
    （二）在帶頭牢記我們黨是什么，要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，履職盡責、擔當作為，落實黨中央決策部署方面。
    一是謀劃事業(yè)改革發(fā)展推進力不強。隨著國家機構改革試點推行，我局與新成立的xx的定位和關系還不夠明晰，體制機制和業(yè)務發(fā)展模式尚不明確，還未形成優(yōu)勢互補、協調發(fā)展的良性機制。
    二是應對科技革命挑戰(zhàn)創(chuàng)新力不足。推動新一代信息技術融合的深度不夠，傳統(tǒng)技術方式仍占較大比重，科研成果對市場運用技術的支撐不充分，自主研發(fā)設備產業(yè)化不夠，推動數字化智能化步伐還不夠快。
    三是提升業(yè)務綜合效能不夠。當前，xx業(yè)務呈現大型化、綜合化發(fā)展態(tài)勢，我局以任務類別分設部門，單一部門難以支撐行業(yè)整體需求，同時也造成各業(yè)務部門之間存在內部競爭和協調不暢等問題。
    （三）帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題方面。
    一是人民情懷樹得不牢。為人民群眾服務還不到位，工作中考慮完成工作的時候多，考慮群眾實際需求少，比如在處置xx業(yè)務中，雖多次與服務對象人見面，但是溝通交流重點是業(yè)務內工作開展情況，沒有深入與信訪人談心交心，沒有了解服務對象真正的想法和實際困難，導致出現“上門服務不上心”、“暖心工程不暖心”。
    二是為民解憂的辦法不多。工作實績與總書記要求的“抓民生之本、解民生之急、排民生之憂”方面差距大，宗旨意識樹得不牢，以人民為中心的發(fā)展思想落實的不好，沒有把群眾的小事當作工作中的大事來辦，對群眾關注的重點難點問題解決得不夠。
    三是我為群眾辦實事常態(tài)化建設不好。在黨史學習教育過程中，局黨委一班人能夠團結帶領黨員干部進一步強化人民情懷、群眾觀念，開展好“我為群眾辦實事”實踐活動，并取得良好效果，但及時總結、系統(tǒng)提煉工作經驗還不夠，在推動形成固基礎、利長遠的制度機制上用力還不足。
    （四）帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力方面。
    一是應對疫情的辦法對策還不夠完善?，F階段國外疫情處在高峰期，我國多地疫情出現反彈，對如何保證全體職工的安全、有效推進業(yè)務發(fā)展，還缺少可靠、創(chuàng)新的措施。
    二是發(fā)展面臨重大瓶頸問題。我局缺少行業(yè)領軍人物的問題一直沒有得到解決，同時受到現行政策關于編制、戶口等方面的限制，近年來引進人才、保留人才的難度越來越大，人才流失日趨明顯，將對事業(yè)長遠發(fā)展產生嚴重影響。在此次征求意見中，職工對福利、待遇、辦公環(huán)境等問題反映比較集中。
    三是內部管理有待完善。隨著事業(yè)的發(fā)展和規(guī)模的擴大，有的管理制度中辦事流程過于繁瑣冗雜，需要兼顧規(guī)范管理與工作效率，如職工反映采購審批流轉環(huán)節(jié)多、檢驗報告出具周期長。
    （五）帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義方面。
    一是基層黨建工作質量還有待提升。黨支部日常黨建工作中對規(guī)定動作和既定程序完成落實情況逐年有提升，但工作標準仍有待提高。有的黨支部組織建設不夠規(guī)范，支委出缺不能及時補選。有的對黨支部標準化規(guī)范化建設要求不清楚，落實不積極不主動。有的日常管理不嚴格，對入黨積極分子的教育培訓管理不到位，對新入職入黨積極分子的底數不清楚。
    二是作風和紀律建設還有待加強。在今年開展的各專項治理中發(fā)現諸多問題，反映出我們紀律意識還不夠強，規(guī)章制度的制定和執(zhí)行都還存在漏洞。職工群眾反映局領導下基層到科研檢驗一線少，也反映出我們在堅持群眾路線上還需要進一步加強。
    三是黨建工作考核還有待規(guī)范?？己耸侵笓]棒和風向標，考核是否合理決定著黨建工作落實質量的高低。當前的黨建質量考核還是以主觀評定為主，缺乏量化指標，對黨建工作的指導和推動作用還不夠強，需要進一步研究和優(yōu)化。
    領導班子發(fā)言材料篇八
    一是學習理論不夠抓緊。我雖然平時注意學習，但學習中央和上級部門的有關文件與理論書籍還是不夠抓緊，有被動學習和應付學習的傾向。同時，在學習中沒有進行深入的思考，學習的方法和效果有所欠缺，沒有全面掌握文件精神與理論內涵，用學習來指導實踐不夠，以致在一定程度上影響了工作的發(fā)展。二是有些會議效率不高、針對性不強，講問題沒有講到要點，采取的工作措施力度不夠，不能通過會議有效解決實際問題。三是有些調查研究活動不夠務實，往往先泛泛聽基層領導匯報，在面上轉一圈看一陣，算完成調研任務了，較少與一線群眾座談，聽取群眾意見建議。四是工作不夠務實，開拓進取精神不強，滿足于維持現狀，存在一些與發(fā)展不相適應的舊觀念、舊思維。五是對于下屬部門和職工群眾，則考慮他們的工作多，關心他們的思想成長少;考慮他們的任務完成情況多，關心他們工作困難少。在安排活動中講形式輕實效，有時追求場面宏大、氣氛熱烈，對下面考核排隊過多，以致實際效果并不明顯。
    (二)官僚主義方面存在的問題
    一是公仆意識淡薄，作為一名黨員領導干部，應當牢記黨的宗旨，樹立公仆意識，全心全意為群眾服務。但是我公仆意識淡薄，在計生和婦聯工作中，考慮群眾利益不夠，服務群眾工作欠到位，與中央創(chuàng)新社會管理的要求存在一定差距。二是平時與群眾的聯系不夠緊密，和群眾座談交流不多，主動聽取群眾意見較少，沒有積極向群眾征求工作意見。三是在計生工作中，自己主觀性強，工作要求高，以自己的主觀意見決定工作，與同事協商不夠，尊重同事意見不夠，對群眾做思想工作不夠耐心細致。四是安排工作多，落實工作不夠，檢查督促更少，致使有些工作沒有取得應有的成效。五是關心婦女的學習、工作、生活不夠，對困難婦女的幫扶不夠，沒有充分履行婦聯的工作職責。
    (三)享樂主義方面存在的問題
    一是工作上不夠用心，缺乏勤政勤業(yè)精神，認為自己對工作已經熟悉了解了，上級沒有新的工作精神和工作部署，就按老習慣老套套去開展工作，缺乏創(chuàng)新和改革意識，在工作上不求有功，但求無過，致使工作發(fā)展不夠快。二是擔當精神不強，碰到困難和問題，往往向上級請示匯報，把矛盾上交，而不是把矛盾就地解決好，減輕上級的負擔。三是工作動力不夠強，對工作習慣于安排布置，讓下屬去辦，沒有親臨一線，與職工群眾同甘共苦，一起做好工作。四是工作不夠抓緊，對安排布置的工作，缺乏只爭朝夕、爭分奪秒的精神，而是按部就班、被動地去做，跟蹤推進不力。五是工作意志衰退，認為自己工作多年了，曾經干出過工作成績，也出過力，現在該歇息一下，求穩(wěn)不求進，缺乏強烈的事業(yè)心和責任感，有船到碼頭車到站的思想。
    (四)奢靡之風方面存在的問題
    一是對奢靡之風的嚴重危害性認識不足，認為奢靡之風就是多了些吃喝玩樂，是風氣不好，反對奢靡之風的意志不夠堅定，措施不夠有力。二是在中央八項規(guī)定出臺之前，接受了下屬單位的一些吃請，影響了黨風廉政建設，在群眾中產生不良影響。三是接待上級部門有時超出接待標準，沒有做到勤儉節(jié)約。四是開展相關計生和婦聯活動時，不注重節(jié)約，有些活動器具用后沒有妥然保管好，到舉辦新的活動時，又重新去置辦，浪費了資金。五是自己對水電和辦公用品使用，存在浪費現象，節(jié)能減排意識不夠強。
    領導班子發(fā)言材料篇九
    民主生活會發(fā)言材料中共山海關區(qū)委副書記陳寶奎今年以來，本人在區(qū)委的統(tǒng)一領導下，立足本職，求真務實，努力做好分管的工作；盡職盡責，廉潔自律，全面落實黨政廉潔從政的有關規(guī)定。按照市紀委、市委組織部的統(tǒng)一要求，下面，本人就求真務實和廉潔從政方面所做的努力、存在的問題和改進措施匯報如下：
    一、加強學習，深刻認識求真務實和廉潔從政的重要意義。
    中紀委三次全會是在我國全面建設小康社會的重要歷史時期召開的一次會議，胡錦濤的講話從實現全面建設小康社會宏偉目標的戰(zhàn)略高度，深刻闡述了新形勢下大力弘揚求真務實精神的極端重要性，其立足點就是實事求是、真抓實干。結合胡錦濤的講話精神，本人進行了不間斷地學習。首先，積極參加中心組集中學習和自學，深刻領會求真務實與廉潔從政的精神實質。嚴格按照上級的要求來客觀衡量自身的思想境界，不斷和先進人物、先進典型進行對比，在言談與行動、道德與情操的`對比中，發(fā)現自身的不足，從而提高自身的思想境界，把心思凝聚到了干事業(yè)上，把精力集中到辦實事上，為在行動上如何做到求真務實，打下了堅實的基礎。其次是堅定信念，理清求真務實與廉潔從政的著力方向。大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，關鍵是在于不斷求全區(qū)區(qū)情之真，務堅持艱苦奮斗之實，立足本職，研究新方法，解決難問題，做好自身的工作；求全區(qū)各項建設規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律之真，抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興區(qū)的第一要務之實，科學把握發(fā)展規(guī)律，爭先創(chuàng)優(yōu)，把各項分管的工作搞上去；求群眾的歷史地位和作用之真，務發(fā)展最廣大人民根本利益之實，決策前、決策中、決策后都要把人民的利益放在首位，一切工作圍繞群眾來開展，把群眾滿意不滿意、答應不答應作為衡量政績的唯一標準。再次是堅持求真務實，樹立科學的發(fā)展觀。求真尋求的就是“真理”，實實在在，既不“左”，又不“右”，完全按照客觀規(guī)律來辦事。作為一個地區(qū)、一個部門、一個單位，科學的發(fā)展觀念就是“真理”，科學的發(fā)展觀是正確的政績觀的基礎。通過學習，本人更加自覺地堅持各項工作都以經濟建設為中心，堅持社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協調發(fā)展，用發(fā)展的眼光看一切事物，促進全區(qū)經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。
    二、立足本職，求真務實，努力做好自身的分管工作。
    按照區(qū)委常委會的統(tǒng)一分工，本人主要負責精神文明建設、教育文化、城市建設、商貿流通、旅游、交通、衛(wèi)生等方向的工作。在工作中，我堅持求真務實的工作作風，堅決如何做到了以下幾點：
    一是堅持有決策就要有調研?？茖W的調研是正確決策的基礎，對于分管的單位和部門，我事必親躬，深入一線，在決策前就進入了調研，掌握第一手的材料。
    二是堅持辦實事、求實效。對于分管的單位和部門，每項任務都如何做到了實事求是，務必使各項政策見實效，不擺花架子，不搞“形象工程”。今年全區(qū)開展了“八個一”活動，活動開展以來，本人嚴格按照區(qū)委的要求，深入基層、深入一線，全面落實了各項幫扶措施，一系列親民、惠民、利民政策得到了落實。
    三是堅持萬事民為先。時刻把人民的利益放在首位，一切工作圍繞群眾的利益來開展，把群眾滿意不滿意、答應不答應作為政績標準。堅持全心全意為人民服務，擺正同人民群眾的關系，始終牢記黨的宗旨，堅持一切從人民的利益出發(fā)，堅持以全區(qū)廣大人民的根本利益為最高標準。
    四是在工作在如何做到廉潔自律，嚴謹求是。在工作中，自覺遵守“三不準”要求，防微杜漸，從思想上樹立起正確的世界觀、人生觀和權力觀，筑牢廉潔從政的思想防線。
    堅持如何做到了以下幾點：
    一是忠，即對黨對人民忠誠，對事業(yè)忠心，為人處事誠實。在實際工作中，自覺實踐“三個代表”重要思想，辦事緊緊扣住老百姓所想，所盼，在利益面前，始終把對國家、對人民的利益置于對家族、個人和親朋的利益之前，分清是非輕重，取大舍小，深入基層、深入群眾，為群眾辦好事、實事。
    二是正，從自身做起，樹立正氣。如何做到居官無私，堅持原則，秉公辦事，帶頭反腐倡廉，當好遵紀守法的表率，在班子內部如何做到知無不言，言無不盡，積極配合“班長”做好工作，對主管工作如何做到主管而不專斷，充分協商解決問題。
    三是勤，在位謀政，勤政為民。牢固樹立敬業(yè)精神和社會責任感。腳踏實地、埋頭苦干，出實招，干實事，鼓實勁，以謀事、干事來凝聚力量。
    四是廉，淡泊名利，廉潔奉公。對分管部門要求要樹正氣，不斷校正坐標，講修德，講廉恥，講榮辱，注意克服以人劃線、任人唯親的傾向；克服爭功諉過、追名逐利的傾向；克服目光短淺、心胸狹窄的傾向；克服不講原則、只講人情的傾向。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻牢記為人民服務的宗旨，在思想上、行動上、作風上如何做到立黨為公，執(zhí)政為民。在任何時候都要以民為本，以事業(yè)為重，無私奉獻，淡泊名利，不計得失，老實做人，扎實做事，清白為官，勤懇為民，始終保持政治上的堅定和思想道德上純潔。
    三、自身思想和工作實際中存在的問題和不足對照。
    領導班子發(fā)言材料篇十
    黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照中央、省、市、縣委的部署要求，縣糧食局黨委高度重視、迅速行動，教育實踐活動扎實推進。局領導班子通過認真學習，進一步深化了對唯物史觀的理解，深化了對群眾是真正英雄的觀點理解，提高貫徹黨的全然宗旨、執(zhí)行黨的群眾路線的自覺性和堅決性，敢于擔當、主動作為，推進全縣糧食事業(yè)科學進展責任感、使命感、緊迫感不斷增強。
    糧食局領導班子始終堅持邊學、邊查、邊改，深入扎實推進教育實踐活動，及時成立教育實踐活動組織領導機構，制定實施方案和學習打算，明確具體措施和工作要求，先后涼快8次中心組(擴大)專題學習會，班子成員結合分管工作，認真撰寫發(fā)言提綱，帶頭談體會、談認識;組織全縣糧食系統(tǒng)黨員干部認真開展學習教育，切實提高思想認識;通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、走訪基層群眾等方式，廣泛征集服務對象、行業(yè)基層單位、相關部門、局屬各單位和干部職工各類意見建議;針對存在的咨詢題和征求到的意見建議，局黨委認真梳理，及時研究制定整改措施，將責任落實到人，能改的立即改，能及早解決的盡快解決;結合當前夏收工作實際，開展農民中意收儲單位創(chuàng)建活動，確保教育實踐活動取得實效，讓群眾中意。
    同時，圍繞班子自身建設情況，進行了全面系統(tǒng)地回憶和總結，采取班子集體查擺與個人分不查擺相結合、全面查擺與重點查擺相結合的方式，重點查尋了遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定和省市縣委十條規(guī)定、轉變作風方面的差不多情況和四風方面存在的突出咨詢題，進行了緣故剖析，明確了今后的努力方向和改進措施，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現將對比檢查情況報告如下：
    一、遵守黨的政治紀律的差不多情況。
    糧食局領導班子堅持把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的準則，始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央和上級黨委保持高度一致。深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委提出的加快建設更高水平小康社會，當好全市兩個領先排頭兵的目標，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變思想，發(fā)揮主體作用，凝聚各方力量，弘揚恩來精神、提升工作能力、樹立行業(yè)形象。堅決維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定，始終把遵守黨的政治紀律作為全局開展所有工作的政治準則，堅決不移地執(zhí)行黨的決議和上級的各項決定。
    一是始終堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學進展觀以及黨的差不多理論、差不多路線、差不多綱領、差不多經驗和差不多要求，將堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度與做好糧食工作緊密結合起來，確保全縣糧食事業(yè)的進展方向正確、進展目標清晰、進展路徑準確。
    直把學習宣傳黨的路線、方針、政策和上。
    級的重大決策部署作為重要工作來抓，尤其是對上級黨委的重要會議、重大改革措施、重大決策部署等及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，堅持共謀進展思路、共動身展實招，確保中央的精神和上級的要求在尚自糧食局得以全面地貫徹落實，確保進展戰(zhàn)略和生產經營始終不偏離黨的方向。
    三是始終堅持重大咨詢題民主決策制度。多年來，局黨委對項目建設以及涉及職工切身利益的規(guī)章制度、干部選拔、任用等重大事項集體研究，決策過程中，班子成員各抒己見，做到了決策民主、過程透明。
    四是始終堅持自覺履行黨風廉政責任制，努力營造清正廉潔的內部環(huán)境。領導班子將黨風廉政責任制的落實作為黨委班子和班子成員的重要工作，班子成員按照一崗雙責的要求，能自覺履行，并自覺同意監(jiān)督并管好下屬。
    五是始終堅持緊緊依靠職工開展工作。近年來，全縣糧食經濟得到了持續(xù)、穩(wěn)步的提升，這些都得益于全縣糧食系統(tǒng)全體職工多年來困難創(chuàng)業(yè)、得益于局領導班子緊緊依靠職工的成果，班子始終將職工的期盼作為重要工作抓緊抓好，切實解決了職工關懷的若干咨詢題。
    二、四風方面存在的突出咨詢題。
    依照前期征求到的群眾意見以及班子成員的自我查擺，局領導班子通過反復梳理，一致認為在四風方面還存在突出的咨詢題。
    (一)形式主義方面：
    1、班子學習的整體意識還不夠強。雖建立了局黨委中心組學習制度，但政治理論和業(yè)務學習缺乏深度，存在有用主義，要用什么才去學什么，與工作關系緊密的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，學習形式和方法單一。
    2、創(chuàng)新意識、進取精神不夠強。有時眼界放不寬，考慮處理咨詢題就事論事。有時工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏只有努力才能改變，只要努力就能改變的進取精神。有時習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀忥想新咨詢題，靠老經驗辦新情況，在考慮、決策和處理咨詢題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新咨詢題的水平不高。
    (二)官僚主義方面：
    1、深入基層調查研究不夠。深入基層糧庫、群眾中調查了解情況少，習慣于常規(guī)式、本本式地工作。有時深入基層，聽匯報的多，直截了當傾聽售糧群眾意見的少;看先進典型的多，了落落后情況的少;了解面上情況多，發(fā)覺深層次咨詢題少;對重點工作研究多，對群眾周圍的一些小咨詢題關懷少、關懷不夠。
    心不夠。
    (三)享樂主義方面：
    杜絕了享樂主義方面的要緊咨詢題，但滿足于現狀。
    (四)奢侈之風方面：
    存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等咨詢題。
    (五)五個無咨詢題方面：
    心中很多、腦中無事、眼里無活、手里無牌、落實無果，這是對虛浮空干部的一個準確描述，也是當前干部四風咨詢題的折射和反映。糧食局領導班子或多或少存在五個無咨詢題，要緊表現在分管工作側重不同，角度不同，力度不同上。
    三、產生咨詢題的緣故分析。
    局領導班子在深入學習、提高認識的基礎上，對四風方面存在的咨詢題從理想信忥、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面深入剖析，進行了深刻反思，要緊有以下幾方面緣故：
    一是理想信忥不夠堅決。理論學習不夠系統(tǒng)，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學進展觀等學習不夠深入，對十八大以來新一屆中央領導的重要講話精神實質和全然要求領會不透，對省市縣委提出的一系列新理忥、新思路和新舉措理解不深。主觀世界改造有所放松，革命理想和信忥不夠堅決，對四大考驗、四種危險缺乏警覺，對四風咨詢題的嚴峻性認識不足，對資產階級腐朽思想抵制不力，對地位觀、權力觀、利益觀認識有所偏差，從而產生四風咨詢題種種表現。
    二是宗旨意識有所淡化。對堅持群眾觀點的重要性認識不足，群眾立場不穩(wěn)，工作精神狀態(tài)不佳，沒有從思想深處搞明白為了誰、依靠誰、我是誰，官本位思想依然存在、權力觀忥出現扭曲，與基層群眾打交道少，對基層的實際情況、基層群眾的實際困難掌握不夠，開展群眾工作的方法不多，沒有真正去了解群眾的所思所盼，想咨詢題、辦情況往往從本位動身，服務和保障大局的能力較弱，更好地解決人民群眾關懷關注、反映強烈的突出咨詢題的能力尚有欠缺。
    三是黨性修養(yǎng)不夠強。有的同志對黨性鍛煉重視不夠，講正氣、講原則、講修養(yǎng)不足，放松對自己的要求，自我優(yōu)越感強，疏遠了人民群眾，看不到差距，思想上產生了滑坡和攀比心理。有的缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，精神懈怠、不思進取，履職盡責意識不強，維護群眾利益不積極、不主動，在工作中只求差不多、過得去就行。有的沒有牢固樹立只有努力才能改變，只要努力就能改變信忥意識，敢于擔當，主動作為的決心不夠，存在等靠要思想，我能行主體意識不強。有的對踐行黨的群眾路線思想認識不到位，在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，在治理上不夠大膽，缺乏解決咨詢題的信心，存在畏難情緒，使一些原本能夠在萌芽狀態(tài)消除的咨詢題，沒有得到及時有效解決，導致出現官僚主義、享樂主義和奢侈之風。
    四是對新形勢新任務認識不到位。有的同志思想觀忥解放不夠、開拓創(chuàng)新不足。工作體制機制不能適應新形勢、新要求，工作按部就班、過于求穩(wěn)，有時習慣于用老方法和傳統(tǒng)的思維方式、行為方式處理咨詢題，思路不夠開闊，方法不夠多。深入研究糧食工作實際不夠，不能非常好地從全局的高度觀看、考慮和處理咨詢題，工作打算性、科學性、前瞻性方面下的功夫不夠，如何把中央的惠農政策更好地落到實處，勇于破解當前糧食行業(yè)的重點、難點咨詢題還需要進一步努力。
    五是制度執(zhí)行力不強。改進工作作風，緊密聯系群眾相關規(guī)章制度還不完善。有的制度盡管制定了，但執(zhí)行仍不到位，只滿足于一般性落實;內部監(jiān)督治理機制不健全，在干部治理方面存在失之于寬、失之于軟的咨詢題，疏于防范，放松要求，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度，對存在的四風咨詢題見怪不怪。
    四、今后努力方向和改進措施。
    (一)全面加強思想政治建設。
    一要自覺加強學習。加強學習型機關建設，堅持和完善黨委中心組學習制度，每年集中學習非常多于14次，堅持集體學習與個人自學相結合，重點學習中國特色社會主義理論體系，深入學習習近平總書記一系列重要講話精神，不斷提高理論修養(yǎng)和政策水平。堅持領導領學，班子成員帶頭學習、帶頭談體會、帶頭做輔導報告，解決好干部職工思想上的困惑。發(fā)揚理論聯系實際的學風，堅持學用結合，學以致用，把學習的成果轉化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動糧食事業(yè)進展上來。
    二要更加堅決理想信忥。嚴格按照共產黨員標準，對比《黨章》堅持不懈地進行思想改造，牢固樹立正確的世界觀、人一輩子觀、價值觀，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，善于觀大勢、謀大事，自覺在大局下想咨詢題、做工作。牢牢把握只有努力才能改變，只要努力就能改變理忥，深化對崗位職責的認識，切實增強工作的責任感、使命感和緊迫感，堅持全心全意為人民服務，在自己的工作中，體會事業(yè)的神圣，以一流的精神態(tài)度和工作標準，做出一流的業(yè)績，真正讓群眾中意。
    三要嚴守政治紀律。時刻保持清醒頭腦，增強敏銳性和鑒不力，面對不正之風、歪風邪氣，敢于發(fā)聲、敢于亮劍，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，任何情況下都嚴守政治紀律，維護中央權威，始終與中央保持高度一致。
    四要嚴格自我要求。敢于解剖自己，利用好批判與自我批判這一有力武器，自覺抵御各種政治灰塵和腐朽思想侵蝕，努力消除自身存在的各種錯誤思想，用黨員意識磨練升華自己，用黨性原則對比自己，用黨紀國法規(guī)范自己，不正之風不沾，違法之事不干，經受住考驗，抗得住侵蝕，做到清清白白從政、堂堂正正做人，履職盡責，愛崗盡業(yè)，困難奮斗，求真務實，為糧食事業(yè)進展做出積極貢獻。
    (二)著力提高領導能力和工作水平。
    工作上，領導干部五個無思想要不得，要敢于擔當、勇于負責，主動承擔急難險重任務，積極化解各種復雜矛盾，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭扎扎實實地推動工作，緊緊圍繞上級決策部署，立足糧食行業(yè)進展實際，準確把握大政方針、政策導向和扶持重點，以更廣的視野、更寬的思路、更大的勇氣想大事、謀實事、干成事。
    二要勇于改革創(chuàng)新。探究創(chuàng)新符合尚自實際的糧食事業(yè)進展路子，以保障國家糧食安全為重點，嚴格執(zhí)行國家糧食政策，圍繞江蘇五糧目標，以深化改革為主線，以糧安工程為抓手，強化治理，開拓經營，克難攻堅，扎實工作，推動全縣糧食經濟持續(xù)穩(wěn)定進展。
    三要加強人才隊伍培養(yǎng)。健全完善干部輪崗和競爭上崗工作制度，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊目茖W選人用人機制，始終把政治上堅強作為選拔使用干部的首要標準，切實做到不讓老實人吃虧、不讓綜合素養(yǎng)高能干事的人吃虧、不讓長期埋頭苦干的人吃虧。加大基層人才隊伍建設，把真正熱愛糧食事業(yè)、有知識、明白經營、善治理、敢于闖市場的人才選進企業(yè)治理層，保證企業(yè)進展中的人才需求。
    四要高度關注民生工作。牢固樹立正確的政績觀，樹立民生優(yōu)先、群眾第一、基層重要的理忥，始終把保障和改善民生作為一切工作的動身點和落足點，不折不扣地執(zhí)行國家糧食政策，把中央支農惠農政策落到實處，讓種糧農民得到實實在在的實惠。
    (三)努力改進工作作風。
    一要改進調查研究。建立健全調研工作機制，圍繞事關糧食事業(yè)進展的重大咨詢題和關系人民群眾切身利益(如放心糧油創(chuàng)建)的難點熱點咨詢題確定調研主題，改進調研方式，拓寬調研渠道，保證調研實效，每位班子成員每年要緊扣糧食事業(yè)科學進展主題，撰寫觀點新穎獨到、數據詳實準確、對策切實可行的調研報告，為上級部門和各級領導決策提供科學依據。建立局領導班子成員聯系點工作制度，深入基層調研了解實際情況，協調解決基層困難，關心群眾解決實際咨詢題。
    二要下大力氣整頓會風文風。減少會議活動數量，可開可不開的會議一律不開;壓縮文件數量，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，嚴格公文審核把關，提高公文辦理時效，倡行清新簡明的文風，增強文件的針對性、指導性和可操作性，做到文字精練、篇幅簡短、內容充實、管用有效。
    三要厲行勤儉節(jié)約。嚴格操縱三公經費支出，加強公車治理，規(guī)范辦公用房。規(guī)范公務用車治理，嚴禁將單位工作用車作為個人專車使用。進一步規(guī)范公務接待制度，減少迎來送往，專門是赴基層開展工作，嚴禁宴請招待，一律吃工作餐，切實減輕基層負擔。規(guī)范外出活動，學習考察活動，從嚴操縱人數、次數和時刻，嚴禁借學習考察之機游山玩水、觀光旅游。
    行政和制度建設水平，修訂完善各項規(guī)章制度，切實做到按政策法規(guī)辦事、按制度程序辦事，用制度管人管事，堅持制度面前人人平等，執(zhí)行制度沒有例外。
    (四)切實加強黨風廉政建設。
    一是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。班子要緊領導堅持原則，敢抓敢管，不做老好人，班子成員帶頭履行一崗雙責，落實反腐倡廉工作各項部署，加強黨風廉政建設定期檢查、定期考核，確保責任落實到崗位、落實到人員。
    二是加強廉政文化建設和警示教育。深入開展正反典型教育和警示教育，將廉政文化融入學習、教育、工作、生活之中，使寬闊黨員干部學有標桿、做有榜樣，營造廉潔自律的良好氛圍，自覺抵制不良風氣。
    三是完善廉政風險防控機制。建立健全權力運行制約和監(jiān)督體系，把權力關進制度的籠子里，嚴格執(zhí)行國家托市收購政策，嚴格按照市糧食局紀委《關于國有糧食企業(yè)在糧食購銷經營中深化廉潔風險操縱的九防措施》執(zhí)行，嚴肅查處違紀違規(guī)行為。
    四是嚴格執(zhí)行廉潔準則。認真落實個人重大事項報告、述職述廉等各項制度，以身作則，領先垂范，嚴格治理和約束親屬、周圍工作人員，嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜，不同意以任何名義贈送的禮金、有價證券、支付憑證、貴重禮品和土特產。
    (五)加強作風建設，強化干部擔當意識。
    開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位，對全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。糧食局黨委和全系統(tǒng)寬闊黨員干部將按照活動的總體部署，深入地加強理論學習，牢記并恪守全心全意為人民服務的全然宗旨，以優(yōu)良的作風把職工群眾緊緊凝聚在一起，為推進全縣糧食事業(yè)科學、快速、穩(wěn)定進展而不懈努力。
    和集團公司黨委的統(tǒng)一部署，以解決四風咨詢題為總目標，以深入落實中央八項規(guī)定和省委雙十條規(guī)定要求為切入點，緊緊圍繞照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，按三個環(huán)節(jié)工作步驟，精心組織，周密安排。現將xxxx領導班子的對比檢查報告如下：
    一、遵守黨的政治紀律方面的情況。
    xxxx黨支部始終堅持從維護黨的團結統(tǒng)一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的重要性;始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅決不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央、省委保持高度一致。一是堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國社會主義理論體系深入學習和掌握黨的差不多理論、差不多路線、差不多綱領、差不多經驗和差不多要求，牢固樹立辨證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論擺在首位，在堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度和堅持共產主義等重大政治咨詢題上始終保持清醒。認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，對中央、省委和集團公司的重要會議、重要文件、領導同志的重要講話，都及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，確保把各級上級部門的精神和要求全面貫徹落到實處。二是堅持在黨的各項建設上與中央和省委要求保持高度一致。在黨員培養(yǎng)方面，嚴格堅持信念堅決、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔標準;在黨內政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內各項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制。在廉政建設方面，結合具體工作積極推進懲防體系建設，較好落實反腐責任。在言論和行動方面，旗幟鮮亮地擁護黨的重大決定、維護中央和省委權威，毫不動搖地保持高度統(tǒng)一，切實遵守和維護了黨的政治紀律。。
    二、貫徹中央八項規(guī)定、省委雙十條規(guī)定方面的情況。
    中央和省委從貫徹黨的十八大精神的高度，站在全黨工作大局，作出緊密聯系群眾、轉變工作作風的八項規(guī)定和雙十條規(guī)定后，xxxx黨支部真心擁護，迅速行動，堅決貫徹執(zhí)行。一是及時組織領導班子和全體干部職工認真學習、深刻領會中央和省委規(guī)定的重大現實意義和深遠歷史意義，統(tǒng)一思想，提高認識。二是轉變會風，提高會議效率和質量，在充分醞釀基礎上召集會議研究。三是從簡接待，落低業(yè)務招待費。嚴格操縱接待費用，嚴格限制在酒店接待，杜絕菜品奢侈、白費現象，估計全年節(jié)約費用3萬元。四是精簡文件，節(jié)約辦公費用。堅持少而精，突出重點的原則。五是壓縮差旅費，落低運行成本。嚴格執(zhí)行出差審批制度，嚴控出差次數和人數，嚴格按照預算指標操縱差旅費。六是按照中央和省委要求，xxxx對比需要明示的事項進行了認真自查。從自查情況看，大伙兒都能夠自覺遵守有關廉潔自律規(guī)定，沒有出現違反規(guī)定的情況。在操縱三公經費方面，都能自覺帶頭，遏制職務消費、人情消費現象，切實做到了廉潔從政。
    三、四風方面存在的要緊咨詢題。
    寬闊職工群眾認為班子在日常工作作風上盡管存在形式主義和官僚主義方面的咨詢題，但對班子的整體工作差不多認可，職工群眾認為那個班子的整體素養(yǎng)比較高，是一個具有強烈的工作責任心和勤奮干事的班子，是一個具有較強工作能力和較高決策水平的班子，是一個團結和諧、勤政廉潔、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的班子，能夠帶領全體職員團結一致、共謀進展。領導班子成員政治素養(yǎng)普遍較高，做人坦誠，求真務實，識大體顧大局，有改革創(chuàng)新意識，都能夠能嚴于律己、廉潔奉公。
    word文檔僅供參考查擺出的四風方面存在的要緊咨詢題是：
    1.形式主義方面：一是專業(yè)知識、理論知識學習還不夠深入。具體表現為：每周學習要緊以領導講話和素養(yǎng)教育為主，對財務及地質方面的基礎知識學習較少。例如：2013年以來只進行了一次專業(yè)知識學習，開展了一次論文公布會。二是工作作風還不夠扎實，具體表現為：時有出現虎頭蛇尾的現象。例如：能經常指出部室存在的咨詢題，但事后指導整改、抓落實的力度不夠。
    2.官僚主義方面：一是主動服務群眾的意識有時不夠強。具體表現為：對解決職工困難咨詢題還不夠主動。例如：職工日常生活中出現困難時，只要職工不尋，就不主動咨詢候，主動關心解決。二是個不領導干部不注重工作方式方法。具體表現為：經常以命令的方式要求職工和安排任務。例如：與職工不交流意見，溝通方法有時較為簡單、脾氣較大，對下屬批判的多、鼓舞的少。
    3.享樂主義方面：一是推進公司進展的緊迫感不夠強。具體表現為：工作上只求過得去，不求過得硬。例如：對公司擬開展的項目，認為向集團公司相關部門遞交了申請開工報告就行了，集團公司沒有回音也不催咨詢，認為批不批是上級部門的事，我已盡到了責任。二是領導的開拓意識有待提高。具體表現為：部分領導開拓意識不強，不重視周邊其它礦產資源尋找及開發(fā)，敢闖敢試的意識還不夠強，沒有尋到、開拓礦產資源的好方法。;例如：xx周邊可能還存在未發(fā)覺的礦產資源，但公司開發(fā)項目只限于已知的幾種礦產，不能夠積極尋找新的礦產資源。
    4.奢侈之風方面：八項規(guī)定執(zhí)行往常，對公務接待標準把關不嚴的現象，但隨著中央八項規(guī)定、集團的各項要求執(zhí)行以來，公司對接待、會議、差旅等費用進行了嚴格管控，達到了集團要求，但這些現象依然沒有完全杜絕。具體表現為：招待費用仍然偏高，沒能完全杜絕這些現象。例如：集團上級部門來檢查指導工作時，雖不安排酒店接待，只安排到職工餐廳和職工一起就餐，但間或安排在職工餐廳喝一次酒。總是認為不喝點酒就是沒有招待好，擔心上級部門提意見。
    四、產生咨詢題的緣故分析。
    四風咨詢題的存在有其深刻思想根源。xxxx領導班子在四風方面存在的咨詢題，既有工作機制層面的緣故，也有個不領導干部思想根源和認識根源的緣故，綜合分析要緊有：
    一是科學的政績觀樹立得還不夠牢，責任意識還不夠強。形式主義咨詢題的存在，表明我公司個不領導干部在思想上還沒有完全摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學進展觀指導實踐、以求真務實的態(tài)度去取得政績的科學政績觀?？偟膩碇v，班子成員們都希望在自己的任期內對事業(yè)有所貢獻，但隨著公司事業(yè)的拓展，有的把時刻和精力更多投入于事務性工作，把學習當作軟指標，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅決。有的覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的覺得自己把工作部署好、任務分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不行最終直截了當責任在部門，因而對部門面臨的一些具體困難咨詢題，當面指出的多，認真關心解決的少。
    二是馬克思主義的權力觀樹立得還不夠牢，公仆意識還不夠強。官僚主義咨詢題的出現，表明官本位思想殘余在公司班子成員中還不同程度地存在。班子成員們大多成長與基層，有長期在基層工作生活的經歷，與職工群眾的感情較為深厚，但隨著職務的升遷，與群眾同甘共苦的意識慢慢淡化，在面對群眾時存有一定的高高在上思想，沒有真正把自己放在公仆的位臵上、把群眾放在主人的地位上;隨著工作頭緒越來越多，與群眾坐在一起充分進行溝通交流的時刻越來越少。面對一些職工群眾提出的咨詢題，有的總認為不是自己分管的工作，處理起來會阻礙與其他領導關系，因而在深入職工群眾進行面對面交流有時不夠積極主動。
    三是唯物主義的人一輩子觀和世界觀樹立得還不夠牢，奮斗意識還不夠強。享樂主義咨詢題的存在，表明革命意識和奮斗精神在我班子成員中還不夠足，正確運用馬克思主義的人一輩子觀、世界觀、價值觀進行自我改造還不十分完全。面對xxxx的特別情況，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但有的覺得現在經濟物質條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松對困難樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。有的覺得自己有些工作差不多做得非常不錯了，面對取得的榮譽或多或少存在自我滿足，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。
    四是社會主義核心價值觀樹立得還不夠牢，憂患意識還不夠強。班子成員在貫徹執(zhí)行中央和總部有關規(guī)定上總的來講對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，有的覺得公務接待也是生產力，總擔心接待標準下落會阻礙與其他單位的關系聯絡，心理上覺得對不住對方，過意不去，也有一些領導存在僥幸心理，認為原則咨詢題上過得去就行，在小節(jié)上對自己放松一點沒有關系。
    xxx班子成員既是作風建設的參與者，也是組織者、推動者和監(jiān)督者。四風咨詢題的存在，不僅表明我班子成員在四風上與集團要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明xxxx作風建設工作還有非常多薄弱環(huán)節(jié)。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好四風咨詢題，確保取得黨和群眾中意的明顯實效，以作風建設的實際成果同意公司黨委和寬闊職工群眾的檢驗。
    五、今后的努力方向及改進措施。
    針對前述存在咨詢題和咨詢題產生的根源，遵照中央、省委和集團公司黨委的有關要求，結合xxxx實際，下一步我們將從以下幾個方面進行整改。
    (一)進一步牢固樹立科學的政績觀，強力解決形式主義方面存在的突出咨詢題。
    一是切實扭轉重業(yè)務輕學習的觀念，高度重視，大力加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導實踐、推動工作，切實解決學用脫節(jié)的咨詢題。緊密聯系實際，做好本職工作的政策法規(guī)和知識技能的培訓和學習，使學習成果真正轉化為推動公司進展的動力。二是進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念，完善重點工作督查考核和績效評估機制;深入開展幫促工作，沉下身子與職工群眾一起同心同苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。
    (二)進一步牢固樹立正確的權力觀，強力解決官僚主義方面存在的突出咨詢題。
    一是進一步強化公仆意識，著力解決好對職工群眾的態(tài)度和做群眾工作的方法咨詢題。一是以解決職工群眾實際咨詢題為重點，對職工群眾反映的困難，盡心盡力給予關心。二是進一步牢固樹立科學民主觀念，健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿。三是進一步強化效能效率觀念，加強對干部職工的教育治理和思想政治工作，認真研究干部隊伍建設的有效方法。
    (三)進一步牢固樹立正確的人一輩子觀世界觀，強力解決享樂主義方面存在的突出咨詢題。
    一是深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，進一步牢固樹立終身奮斗的人一輩子坐標，大力強化進取意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，增強緊迫感和奮斗精神，奮力為推進公司各項事業(yè)進展凝聚力量。二是加強對鐵人王進喜、大慶新鐵人李新民、石油報國英模孫波等先進典型和新經驗的總結推廣，在繼承石油人優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，在解決新咨詢題、獲得新成效的過程中，凝聚進取信心，不斷推動思想創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。三是敢于其他單位作對比，深入查尋進展差距，不斷強化困難奮斗的思想，進一步強化市場意識，增強必勝信念，在繁重艱巨的任務和壓力面前提振精氣神，形成敢闖敢試、不怕困難的合力。四是進一步加大黨建工作力度，著力建設學習型、創(chuàng)新型、進展型、服務型黨組織，不斷強化黨員意識，增強黨性鍛煉，加強黨性修養(yǎng)，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高領導班子集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。
    (四)進一步牢固樹立社會主義核心價值觀，強力解決奢侈之風方面存在的突出咨詢題。
    一是進一步加大黨風廉政建設工作力度，強化黨員領導干部廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境地;更加嚴格地遵守廉潔自律各項規(guī)定，發(fā)揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。二是進一步構筑遵規(guī)守紀防線，深入查尋制度漏洞和自身陋習，摒棄小節(jié)無害的思想，更加主動和堅決抵制超標準超規(guī)格接待，不折不扣地深入落實好中央的八項規(guī)定、省委雙十條規(guī)定和公司有關要求。三是進一步牢固樹立勤儉節(jié)約思想，大力宣傳節(jié)約光榮、白費可恥的觀念，嚴格經費把關，堅決堵塞漏洞。
    (五)進一步強化集體領導和立體監(jiān)督，強力推進四風整改措施科學高效落到實處。在治理四風過程中，xxxx將認真制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任領導、責任內容、責任時限，凡是能夠立即整改的堅決立即整改，需要一定辦理過程的也要明確運行表，限時整改。對整改落實的情況，建立督查機制，及時研究解決整改過程中遇到的突出咨詢題，并及時將整改結果向上級部門報告，向寬闊干部職工公開，自覺同意監(jiān)督。
    四風方面存在的突出咨詢題，對比檢查了遵守黨的政治紀律和執(zhí)行中央八項規(guī)定情況，深刻剖析了產生咨詢題的根源，初步提出了整改措施。現將對比檢查情況報告如下：
    一、遵守黨的政治紀律和執(zhí)行中央八項規(guī)定情況。
    (一)遵守黨的政治紀律情況。
    局黨組班子始終堅持把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅決不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。堅持把深入學習和掌握黨的差不多理論、差不多路線、差不多綱領、差不多經驗、差不多要求和中國特色社會主義理論體系擺在首位，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致;認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，認真組織傳達中央和省、州、縣的重要會議、重要文件、領導同志專門是習近平總書記的重要講話精神;堅持黨性基礎上的團結，嚴格執(zhí)行三重一大事項集體決策制度;堅持把黨風廉政責任制的落實作為班子的重要工作，班子成員能自覺履行責任制要求，自覺同意監(jiān)督并管好下屬，努力營造勤政廉政的內部環(huán)境，做到了廉政建設與業(yè)務工作兩手抓、兩不誤;經認真對比，局黨組班子成員沒有公開發(fā)表同中央的決定相反的言論，沒有在群眾中散布同黨的路線方針政策相反的意見，沒有歪曲黨的歷史和詆毀黨的首領人物、詆毀黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的言論，沒有散布違反馬克思主義的錯誤觀點，沒有制造、傳播政治謠言，沒有對黨的方針政策和重大決策采取陽奉陰違的態(tài)度。
    經認真檢查，局黨組班子在遵守政治紀律方面存在的要緊咨詢題是：主觀上認為大政方針與自己無關，自己不可能違反政治紀律，思想上輕視、態(tài)度上忽視，缺乏驚醒的自覺?？陀^上認為政治離自己遙遠，只要做到三個服從，其它就沒有咨詢題。另外班子有時發(fā)揚民主不夠，民主集中制執(zhí)行不到位。
    (二)執(zhí)行中央八項規(guī)定情況。
    中央八項規(guī)定及省州實施方法出臺后，局黨組班子高度重視貫徹落實工作，依照中央、省委、州委和縣委相關文件精神，研究細化了縣局執(zhí)行的具體措施，著力在簡、減、儉上下功夫，突出抓好精簡文件和簡報、減少會議活動、減少迎來送往、壓縮三公經費開支、加強公務車輛和財務治理、清理整頓辦公用房、清理領導干部會員卡等重點工作。執(zhí)行情況為：精簡文件簡報方面。嚴格文件審批，不隨意擴大發(fā)文范圍，切實減少文件和簡報數量，不再印發(fā)無關緊要的文件材料，與去年同期相比，文件簡報減少21%;精簡會議方面。除單位制度規(guī)定的例會外，不召開沒有實質性內容的會議，按照簡樸節(jié)約原則布置會場，不掛標語，不擺鮮花，開會不講空話套話，盡量開短會、講短話，一般會議不安排伙食，不提供紙筆，不發(fā)紀念品，與去年同期相比，縣局的會議活動減少26%，會議開支減少21%;操縱接待方面。嚴格操縱接待規(guī)格，精簡接待陪同人員，嚴格操縱接待餐飲標準，杜絕重復宴請，不上高檔菜肴、名貴煙酒，與去年同期相比，接待經費減少19%;嚴格經費治理方面。制定完善了《局機關財務治理規(guī)定》進一步明確經費治理的責任和原則，加強源頭操縱，嚴格審批程序，杜絕各種變相開支;因公出國方面。無因公出國出境情況;公車治理方面。制定完善了《局機關車輛治理規(guī)定》，沒有購置新車，車輛運行維修經費與去年同期減少13%;辦公用房和個人住房方面。辦公用房為人均面積7.6平方米，個人住房13人為自建房，9人為商品房，6人為租賃房。
    存在的要緊咨詢題。經認真檢查，局黨組執(zhí)行中央八項規(guī)定方面存在的要緊咨詢題是：一是思想認識不到位。有的同志還抱有臨時忍一忍的觀望心態(tài)，執(zhí)行規(guī)定不到位，如仍然存在依靠開會、發(fā)文推動工作，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。二是執(zhí)行中還存在形式主義。有些同志把厲行節(jié)約、改變文風僅僅理解為壓縮會議文件和材料，簡單地取消局機關的例會。三是監(jiān)管制約機制需要進一步加強。有的公務接待隨意性大，白費現象還不同程度存在，公車私用現象還沒有從跟本上杜絕。四是班子成員深入基層、深入群眾開展調研、與群眾面對面交流少，調查研究方法簡單，流于形式，調研成效不明顯。
    二、四風方面存在的突出咨詢題。
    通過認真梳理，征求到的咨詢題歸納起來，共15個方面37種表現，要緊是：
    (一)形式主義方面。要緊表現是：
    1、學風不正，學用脫節(jié)。(1)學習的廣度、深度不夠。一般性的學習多，只停留在學習文件，學習會議材料上;集中學習形式單一，學習幾個上級文件就確實是集中學習，存在以會代訓、以會帶學情況;組織專題學習、交流學習少，部分同志工作之余的很多時刻都花在各種應酬和交友上;參加干部在線學習和法律法規(guī)測試中，掛機空學、請人代學、代考現象突出。(2)對政治理論沒有認真研讀掌握，對縣情缺乏深入的研究和分析，班子對工作的開展沒有形成統(tǒng)一的共識。對理論指導實踐的重要性認識不夠，開展學習習慣于憑經驗辦事，憑主觀意愿行事，履職能力亟待提高;(3)學習和運用不統(tǒng)一，學用脫節(jié)。存在應付性學習、功利性學習，只求學過，不求學深，不為學以修身、自我提高，部分同志一味追求高文憑、高學歷。
    2、開展工作造聲勢。為了凸顯機關所謂的形象，不顧及客觀條件，喜愛造聲勢、出風頭。專門是在調研工作中，要求參加調研的人員多，除班子成員外，還要求其它股所室人員，人數多、車輛多，還要求基層干部陪同，請電視臺報道。
    3、工作不實，輕效果。(1)習慣于以開會講話的形式抓工作，促落實，層層開會，層層傳達部署，對會議把關不嚴，同一內容重復講，多人講，只追求會議規(guī)格，而不注重會議質量;(2)唱功好，做功差，講空話多，抓落實少，以布置當落實，以口號當行動;(3)班子會通過的工作只注重走形式，而不注重工作完成的質量。
    4、黨組職能發(fā)揮不到位。(1)黨組議事規(guī)則堅持不夠，需要局黨組決定的重大咨詢題沒有及時召開黨組會議研究決定;(2)有時以局長辦公會議代替黨組會議決定;(3)黨組在指導局機關黨組織建設，研究決定機關重大咨詢題等方面做得不夠。
    (二)官僚主義方面。要緊表現在：
    1、不敢擔當，不愿負責。(1)缺乏啃骨頭的勇氣和釘釘子精神，精神不振，干勁不足，專門是在征地拆遷、土地流轉、棚戶區(qū)改造和重大項目涉法涉訴工作中畏首畏尾，不敢勇于承擔負責，如對南部新區(qū)的拆遷工作，要緊領導讓副職負責抓，副職又安排股所室抓，導致拆遷工作停滯不前;(2)對歷史遺留咨詢題愿抓、不想抓，不敢抓，認為是歷史遺留與自己無關，責任不在自己，情況拖一天過天，把小事拖成大事。
    2、家長制作風突出，搞一言堂。(1)有的同志只栽花，不栽刺，無原則一團和氣，當老好人;(2)有的同志在工作中怕得罪人，怕傷感情、怕阻礙團結，怕越位，不敢大膽發(fā)表自己的意見和主張;(3)有的不認真貫徹民主集中制，遇事愛從主觀上決斷，主動征求班子成員意見少，工作中有急躁情緒，不顧客觀實際提出過高目標，安排工作前缺少與股所室的交流溝通，對情況的處理過分追求完美，不能容忍不人的錯誤，愛搞一言堂，個人講了算。比如：在一些工作中，聽不進不人的意見建議，阻礙了大伙兒的工作熱情和建言獻策的積極性。
    3、作風漂浮，華而不實。(1)熱衷于做盆景造聲勢，挖空心思樹立新形象。如在開展工作時要求參加人員多，專門是調研時要求基層層層陪同，形成龐大的調研隊伍，所到之處，聽聽看看，蜻蜓點水，流于表面，形成一溜煙式調研，形不成有重量的指導性意見或調研報告;(2)平常下基層走馬觀花，滿足于聽聽情況，了解了解，次數多，真正關心群眾解決咨詢題少，深入到基層、掛鉤點和企業(yè)了解情況少，關心基層、掛鉤點和企業(yè)解決實際咨詢題做得不夠;(3)抓工作安排多，督促不力、抓推進不夠。比如縣政協委員向我局提出的盡快修建停車場、縣城公共廁所建設、鄉(xiāng)鎮(zhèn)垃圾處理廠建設等咨詢題，年年講，多次提，但落實推進緩慢;在工作中，對數據處理采取主觀推測的方法處理或以鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯報材料的數字數據為準，對數據的真實性不進行核實。
    4、對干部職工關懷不夠。(1)對干部職工思想、工作、生活，了解掌握少，解決困難少，干部職工工作沒有激情和積極性。如班子成員對機關內的干部職工平常想些什么、做些什么、家庭情況如何，對目前的工作情況有些什么辦法不是非常了解;(2)組織參加老干部活動少，解決實際咨詢題少。如一年多來，老干部們組織開展的一些活動，黨組成員沒有一人參加過，更不明白具體做了些什么、存在些什么困難和咨詢題。
    5、爭取縣委政府支持工作力度不夠。積極主動向縣委政府匯報工作少，爭取縣委政府支持工作的力度不夠。如垃圾車不足的咨詢題、清潔工工資低的咨詢題等，關于那些重要的急需要解決的難度大的工作沒有主動匯報爭取縣委政府的支持加以解決。
    6、群眾觀念差，公仆意識淡薄。(1)下基層少，體察民情，了解民意，反映民聲只停留在收集民情民意的表面工作上，只是聽聽匯報，看看材料，沒有真正沉下身子接地氣;(2)服務意識不強，對基層群眾反映的咨詢題不主動聯系協調解決，一味的推諉、敷衍、搪塞;(3)對基層情況掌握少，專門是對掛鉤點群眾所想所盼不深入了解掌握。
    7、溝通交流不夠，合力不足。黨組成員有的只注重研究自己分管的工作，對其他班子成員的工作不愿關注，不想了解支持配合，互相之間相互理解、相互支持、相互溝通協作不夠，沒有形成合力推動整體工作。
    (三)享樂主義方面。要緊表現在：
    得起單位了，認為這一崗位只有本人最靠普;(4)有的同志認為自己升遷無望，存在歇一歇足、緩一緩氣、安于現狀，不思進取，做一天和尚撞一天鐘，得過且過的思想。
    2、貪圖享受，吃喝玩樂。(1)執(zhí)行上級接待要求時搞變通打折扣，要求不準超標和減少陪同，但實際多數差不多上超標準接待;(2)有的同志玩心重，習慣于吃喝玩樂，熱衷于各種接待和應酬，留戀飯桌酒局，有的同志有事無事打牌拱豬斗地主賭酒，飯沒吃酒已先醉，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄，還有的同志熱衷于打家庭小麻將，變相搞賭博。
    (四)奢侈之風方面。要緊表現在：
    1、講究排場，鋪張白費。(1)節(jié)儉意識淡化，有的同志講吃、講穿、講行、講住，吃的講山珍海味，穿的講牌子，行的講好車子、大車子，住的喜愛高檔酒店，進出喜愛前呼后擁，講排場講面子;(2)接待上級部門、兄弟縣市生怕熱情不夠，往往安排住宿標準高，飯局檔次高，飯菜酒水過量，白費大;(3)開會辦伙食沒有認真落實就餐人員，往往超標準，超數量安排，造成不必要的白費。
    2、喜愛虛榮，假公濟私。(1)以公務接待為名，相互宴請，輪流坐莊，喜愛講排場、比闊氣;(2)公車私用現象嚴峻，公務車變成了自己的專車，不人不能摸、不能用，只能自用，以出差、下鄉(xiāng)之名公車私用;(3)有的同志律己不嚴，工作中同意基層贈送土特產，逢年過節(jié)同意基層贈送的過年紅包。
    三、產生四風咨詢題的緣故分析。
    我局黨組班子存在的四風突出咨詢題，反映出班子成員的主觀世界改造、黨性修養(yǎng)還有欠缺，正確的世界觀、人一輩子觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀樹立得還不夠牢固，黨性還不夠純潔。對比黨章、三嚴三實要求，對比群眾期盼，以焦裕祿、楊善洲同志先進事跡為鏡子，深刻剖析咨詢題產生的根源，我們認為四風咨詢題存在的要緊緣故有四個方面：
    (一)理想信念有所淡化。班子成員自覺不自覺放松了對黨政治理論的學習，多數時候學習流于形式、流于表面，沒有持續(xù)性開展?？傉J為班子成員個個多年工作，有實踐經驗、有理論基礎，無需加強學習。放松了對自己世界觀、人一輩子觀、價值觀的改造?？傉J為自己長期同意社會主義思想教育，自己的人一輩子價值取向沒有咨詢題，這種思想認識導致了自己積極向上、銳意進取、敢于擔當、求真務實、困難奮斗、勤儉節(jié)約的精神減弱，對黨的理想信念有所動搖。久而久之，對自己和自己周圍存在的四風咨詢題認識不足，不去反對和抵制，反而隨波逐流。慢慢助長了四風等各種不正之風的滋生蔓延，出現了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脫離群眾等四風咨詢題。
    (二)宗旨意識有所弱化。班子成員在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。泡在文山會海的時刻多，深入實際、聯系群眾的機會少，盡管內心是真心想為群眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執(zhí)行群眾路線還不夠完全全面，在考慮工作時站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固。
    過得硬，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。進而精神開始消減，學習有所放松，要求也有所落低。在思想上，自滿松懈的辦法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，不情愿嚴格要求下屬，怕得罪人。在工作中，考慮個人得失多，考慮全局性的咨詢題少;好人主義思想多，堅持原則少;得過且過、維持現狀的辦法多，開拓進取、勇于創(chuàng)新的意識弱了。這些咨詢題的存在，歸根到底是缺乏進取精神和責任意識。
    (四)黨性修養(yǎng)不夠。班子平常對《黨章》和《黨內政治生活若干準則》等黨內規(guī)章不認真學習，班子成員間的溝通交流不充分，開會時大多談工作，交流思想少，有的咨詢題沒有在大伙兒的思想深處形成共識。黨內民主生活會召開得少，開展黨內批判與自我批判少，成員或者礙于情面，或者存在好人主義思想，相互之間講優(yōu)點多、提希望多，缺少從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律方面開展批判和自我批判，觸及不到思想和靈魂;班子成員認為自己是有多年黨齡的老黨員，黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，差不多足夠成熟和堅決，因而放松了黨性修養(yǎng)。這些咨詢題的存在，導致有的同志出現利己主義，片面追求個人利益;有的出現個人主義，以我為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業(yè)，對群眾需要解決的咨詢題則考慮得少了。
    四、整改措施。
    (一)強化理論學習，堅決理想信念。
    進一步深化學習，把學習作為班子建設的重要內容。1、要著力解決學習深度不夠的咨詢題，重點學習黨的政治理論，用理論指導各項工作的開展;2、要著力改進學習形式，解決學習形式單一，滿足于念文件、讀材料的一般性學習上;3、要著力豐富學習內容，解決知識面狹窄、知識結構不合理、用科學理論武裝頭腦不夠的咨詢題;4、要通過認真扎實的學習活動，進一步堅決共產主義理想信念，進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析咨詢題和解決咨詢題的能力，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和制造性，樹立正確的世界觀、人一輩子觀和價值觀，筑牢思想防線，勇于創(chuàng)新。
    (二)提高黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識。
    要把提高黨性修養(yǎng)強化宗旨意識貫穿教育實踐活動始終。1、要學習《黨章》。帶頭貫徹落實習近平關于學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的要求，進一步解決好世界觀、人一輩子觀、價值觀那個人一輩子總開關咨詢題。自覺加強黨性修養(yǎng)、宗旨意識，做好本職工作。2、要在實踐中增強黨性修養(yǎng)。要深入基層、深入群眾，真心實意為基層群眾解決困難和咨詢題。3、要牢記黨的宗旨。要保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己的位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，警惕脫離群眾的傾向。堅持軀體力行、求真務實、言行一致的工作作風，實實在在地為人民群眾辦事。4、要深入調查研究。深入基層、深入實際，掌握真實情況，形成有針對性、有價值的情況報告，推動全縣僑務工作持續(xù)進展。
    (三)緊密聯系群眾，切實轉變作風。
    1、要積極發(fā)揮信訪領導小組辦公室的作用，做好信訪工作。更好地為群眾解疑釋惑、宣傳政策、疏導情緒、化解矛盾、反映情況、處理咨詢題。
    2、要進一步利用好信息平臺，
    收集和反映社情民意信息，加強信息督辦，完善信息辦理全程跟蹤、定期反饋等制度，促進群眾關懷的熱點難點咨詢題有效得到解決。3、每個班子成員每年至少抽出一個月的時刻，深入基層開展調研。在調研中，要盡可能多搞一些隨機走訪、少一些事先安排，多一些面對面地聽取群眾意見、少一些開會聽匯報，真正聽到老百姓的內心話，切實拉近與群眾的距離，進一步增進與群眾的感情。4、認真落實領導干部直截了當聯系群眾制度，進一步暢通領導干部直截了當聯系群眾渠道。班子成員每年要擠出5天以上時刻到基層去，實實在在地與聯系點的群眾同吃同住同勞動，真實體驗群眾生活，真正了解群眾所盼所需，真心誠意地與群眾打交道、交朋友、辦實事。
    (四)健全規(guī)章制度，推進工作落實。
    1、要健全完善各項工作規(guī)章制度。包括《機關內部工作制度》、《財務治。
    領導班子發(fā)言材料篇十一
    1、我是一個聰明、活潑、誠實的男孩，同學之間友好相處，對人有禮貌，不惹事生非，學習有進步，希望今后在寫字上下點功夫，做個名副其實的好學生，作業(yè)能按時完成，但字跡不太工整，希你今后端正學習態(tài)度，對自己要有信心，爭取更大的進步。集體活動積極參加，但上課發(fā)言不太熱烈。
    2、我是一個誠實、上進的小姑娘，待人隨和、有禮貌，熱愛班集體、關心他人。遵守學校及班級的各項規(guī)章制度，熱愛學校生活。愛勞動，講衛(wèi)生。在本學期的學習過程中，學習自主能力和書寫水平有了較大的提高，但與班級還有一定的距離，雖然由于我的某些行為(如上課不專心)受到了老師的批評，但我能正確對待，并且積極改正。我將在以后的學習中多與老師和同學溝通，增強自信心和主動性，敢于質疑解難、大膽發(fā)言、盡自已最大的努力去彌補不足，盡快融入集體的懷抱，在集體中鍛煉成長。
    3、緊張了一個學期的校園生活結束了，在這一年里我從一名幼兒園的好孩子成長為一名一年級的小學生，在這一年里我學到了很多也懂得了很多。首先在校我認真做到了和同學和睦相處，尊敬師長，遵守紀律，關心集體，積極參加學校組織的各項活動，堅持坐好每節(jié)課，課上認真聽講，課下按時完成作業(yè)等好習慣。其次在家我懂得尊老愛幼，關心父母，經常幫爸爸媽媽做家務，還主動收拾自己的小屋。最后就是我的業(yè)余愛好也增加了許多：看書、輪滑、鋼琴、舞蹈、書法練習等等。同時也認識到自己的不足，學習不是很勤奮，做什么事只有三分鐘熱情，上課小動作多，舉手發(fā)言不積極等。希望通過自己的努力，發(fā)揮優(yōu)點，改正不足，在校當好老師的小幫手，同學的好朋友，在家做好父母的好孩子，小朋友們的好榜樣。
    4、我叫xx，今年我7歲啦，我是一匹小馬。我的媽媽叫吳慶，我的爸爸叫府正忠，他們都是老師。他們都很愛我。我在媽媽肚子里的時候就想爸爸媽媽會給我起個什么名字呢?后來，聰明的爸爸說他姓府。兒子就叫府瞰吧。府瞰是一個詞語，意思是站在高處往下看，爸爸媽媽希望我做什么事情都領先一步，我會加油的!告訴你們一個秘密：今年暑假里，爸爸還帶我去學習了輪滑呢，我可神氣了!你們會輪滑嗎?下次我們來一次比賽吧!謝謝大家，再見!
    5、我的優(yōu)點是記憶力比較好，認字多，加減法也會一些;性格比較溫和、開朗，可以和同伴和睦相處;敢于發(fā)言，上課時積極舉手回答問題;在幼兒園里幫助老師做力所能及的事情。缺點嘛也有，有時候會犯倔，偶爾有點小氣。我的體育方面不是太好，在幼兒園排練舞蹈時老師說我動作不太協調，登高爬低的時候有點膽小，不過我會加強鍛煉的。媽媽還說我寫作業(yè)的時候有點粗心。
    6、我是一個善良可愛的小女孩，樂于幫助別人。我喜愛運動，如跳繩和騎自行車，因為可以鍛煉身體，幫助我長高。另外，我還喜歡畫畫、做手工和圍棋。我畫的畫曾經在濟南市美術館展出過。我的夢想是長大了當一個圍棋高手，為國爭光。希望大家都能喜歡我，謝謝。
    7、缺點有：上課有時會發(fā)呆。上課有時會講小話。有時發(fā)火。我決定下個學期把我的缺點改正。
    8、我的老家在農村田園，它是我的最愛。我在假期經常去玩，那些不知名的野花和昆蟲，它將為我以后留下美好的回憶。我目前也有一些缺點，伴隨著我的長大，我會努力克服，也請老師和同學們幫助我，謝謝。
    9、媽媽對我的希望是：健康、善良、正直、向上，努力學習，做一個自信、自強、自立的人。
    10、一年級很快就過去了，在這學期里，我尊敬師長，關心，團結同學。上課時認真聽老師講課，不講小話。平時有同學求助我時，我會耐心的給他講解。在學校里，我愛護公共衛(wèi)生，不亂丟果皮紙屑，不隨便采摘花草。但是，我也有很多缺點：如上課時我沒有積極發(fā)言，那是因為我怕說錯被同學笑話。但有時我勇敢地舉手，就是舉慢了。還如老師教的題我都會做，可就是沒有仔細檢查，結果有很多錯誤。粗心就是我最大的毛病。所以我決定，下學期我要努力學習，改掉粗心和不積極發(fā)言的壞毛病。我覺得我很不錯，因為我的優(yōu)點多，缺點少。
    11、學習以外的就是友誼了。但是，我覺得，這學期我的五顆友誼之星只能得到三顆星，其它的二顆星，第一顆是因為我在本學期失去了一位我世界上最好的朋友。第二顆是因為在本學期，我與朋友的交往不是很好，經常因為一些雞毛蒜皮的小事從而吵起來，雖然事后和解了，但也沒有原來那樣要好了。
    12、大家好!我叫賀謙，不要以為我是個男孩子啊，我可是個可愛的小女生哦，我的名字是外公取的，來源于“謙受益，滿招損”，外公是希望我在謙虛中不斷成長進步呢!我很活潑好動，和我的外型有一點點不搭哦，每天出門前媽媽都會跟我說：“謙謙，今天在幼兒園要和小凳子做好朋友哦!”我喜歡唱歌，喜歡隨著音樂翩翩起舞，很多動作可是我自創(chuàng)的呢，這學期媽媽給我報了舞蹈班，可是每次都是練基本功，我有點點不習慣，穿著漂亮的舞蹈衣跳舞是我現在最向往的事情!我平時也喜歡幫大人做家務，喜歡看動畫片，喜歡逛街，喜歡騎自行車，喜歡溜冰，喜歡看書，喜歡小動物，我奶奶家養(yǎng)了只小狗叫tom，名字還是我取的呢……我長大了要做醫(yī)生哦，這是我現在的理想。我在快樂中一天天長大，爸爸媽媽希望我開開心心的過每一天!
    13、本學期自我認為學習很差，有時候離成功只差那么一點點，語文前幾次還行，九十多，后來就一直八十幾了，數學一直不好，六十八，七十幾的事幾乎頻繁發(fā)生，英語更是不行，英語單詞一個都不背，背了的都忘光了。每天起床磨磨唧唧總是遲了才從家里出來，一天做事緊緊張張，好像去趕集似的。做作業(yè)丟三落四，到第二天早上才想起來沒寫完，又緊忙起來“補”，手忙腳亂的，有幾次頭都忘大了。我自從擔任了衛(wèi)生委員以后，班里的衛(wèi)生就好起來，從以前滿滿的垃圾布滿時，再看現在地上干凈的沒有一片垃圾，而且還把地拖得干干凈凈，我對我這點還是蠻自豪的。
    15、一個古靈精怪的小女孩，是一只攥在爸爸媽媽手中的風箏，只能在屬于我的那片天空飛翔，媽媽說了，小魔怪可不能太自由哦!孜孜不倦，簡單而優(yōu)雅的名字是爸爸取的，他希望我能認認真真地做好每一件事。而活潑開朗、性格外向的我時常會令他們不如所愿。我喜歡什么呢?喜歡穿裙子，因為象翻飛的蝴蝶一樣美麗;喜歡梳辮子，因為能象音符那樣跳躍;靜下來的時候喜歡畫幾個小人，剪剪東西，而動起來的時候更喜歡唱歌、跳舞;喜歡看動畫片胡圖圖，看著看著就會在那里傻笑，有時也喜歡學做幾下奧特曼的動作。媽媽問我長大了想干什么，我每一次的回答都不一樣，蛋蛋還未孵化怎么知道是雞還是鴨嘛。
    領導班子發(fā)言材料篇十二
    現就班子成員分別作如下鑒定：
    ××同志自2002年6月13日任命為××國稅局黨組書記兼局長的一年以來，帶領局黨組一班人團結、民主、合作，使得干部隊伍朝氣蓬勃，積極向上，稅收收入和內部建設齊頭并進，在各方面工作都取得了一定的好成績。在政治上能夠同黨中央保持一致，在先學一步的基礎上，組織全局上下干部職工，認真學習各類政治理論，樹立了正確的權力觀，能夠密切聯系群眾，深化落實“兩個轉移”，用“三個代表”重要思想來要求和衡量自己的言行。在工作上能夠做到高標準、嚴要求。首先加強局班子建設，認真執(zhí)行民主生活會制度，會上自己帶頭進行批評與自我批評。在平時的'工作中，能做到了和其他成員多溝通，生活上多關心，使班子成員之間團結一心，擰成了一股繩，形成了合力。還能充分調動廣大干部職工的工作積極性，鼓勵大家對工作多提建議，重大事宜廣泛征求大家的意見，在人少事多的情況下，較好地完成了各項工作任務。能不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，自覺接受廣大黨員和全體干部職工的監(jiān)督。對區(qū)局安排的工作做到了雷厲風行，及時進行安排、部署和落實，帶領××國稅全體干部職工挖掘稅源，堵塞漏洞，加強征管，超額完成了各項稅收任務。
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    領導班子發(fā)言材料篇十三
    開展“十對照、十整治”活動，一定要在“真”字上作文章，聽取意見要真心實意，查擺問題要敢于較真，問題整改要真抓實干，建章立制要求真務實，只有這樣，才能確?；顒舆_到預期效果。
    一、在深化認識上下真功夫
    人的世界觀、人生觀、價值觀是理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行的“總開關”，只有解決世界觀、人生觀、價值觀的根本問題，黨員干部政治辨別能力、政治定向和實踐能力才能從根本得到提高。一是要帶著責任學。開展好教育實踐活動，學習教育是基礎。在學習交流過程中，帶頭查擺自己在思想、作風和工作上存在的突出問題，充分展示敢于正視和解決問題的決心和勇氣;帶頭轉作風，帶頭搞好整改，清除思想和行為上的“灰塵”和“污垢”，充分展示教育實踐活動帶來的新變化、新氣象。二是要帶著對廣大職工的滿腔熱情學。三是要帶著思考、結合實際學。通過學習上級規(guī)定的學習內容，認真思考，從思想深處真正弄清楚、解決好“四風”問題，準確掌握群眾“想什么、急什么、盼什么”，爭取在一線掌握情況、在一線發(fā)現問題、在一線推動工作、在一線落實制度，不斷堅定黨員干部的群眾立場，切實為職工辦實事、謀實利，從而增強活動的目的性。
    二、在聽取意見上下真功夫強調主要領導帶頭，是一種有效的工作方法，是一種責任擔當，也是我們黨開展工作的一條基本經驗。首先是指出問題要敢于把矛頭對準“我”。敢于強調把矛頭首先對準“我”，才能得到群眾真實情況。其次是對照檢查確實把自己擺進去。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，力求聽取意見廣、深、實、真、多。要廣泛、深入、集中查找黨組班子和成員特別是自身存在的問題。發(fā)現問題后，認真開展批評和自我批評，做到“五對照”:對照黨章，對照法律法規(guī)，對照職能職責，對照上級要求，對照群眾期盼。查找自身原因，特別是作風方面問題深刻剖析原因，為下步整改奠定基礎。第三是剖析問題要做到正人先正已。古人云，“政者，正也。子帥以正，孰敢不正?”“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。當領導干部特別是主要領導同志，如果失去表率作用，其話語就沒有說服力，隊伍就喪失號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，事業(yè)可能就會遭受挫折，甚至是挫敗。革命戰(zhàn)爭年代，共產黨干部高呼一聲“跟我上”，戰(zhàn)士們個個緊隨其后奮勇殺敵。在和平年代，焦裕祿、孔繁森等好干部以身作則艱苦奮斗，引領廣大群眾改天換地創(chuàng)造了動人業(yè)績。那么，作為深受黨培養(yǎng)多年、組織關懷多年領導干部，必須有這樣勇氣正視改正自身的問題，帶頭促進黨風建設的好轉。
    三、在邊整邊改上下真功夫
    黨的群眾路線教育實踐活動，必須堅持把反對“四風”貫徹始終，必須圍繞“四風”，要把重點聚焦在“四風”上，緊緊盯住“四風”問題，避免分散主題。一是要把學習教育與查擺問題結合起來。要有針對性地糾正黨員、干部存在的輕視思想、觀望心理、敷衍態(tài)度和擔心情緒，深入查找“四風”方面的突出問題。邊學邊查邊改，不能偏向。要多找主觀問題，多找領導班子的問題，多解決自身問題和群眾反映最大的意見和問題。二是要把學習教育與解決突出問題結合起來。對查找出來的“四風”方面的突出問題，能改的馬上改。領導班子和黨員領導干部要從自己做起，從群眾感受最直觀、反映最強烈的問題改起。三是要把學習教育與建章立制結合起來。以查找的問題為基礎，及時糾正排查工作中發(fā)現的制度風險，結合大項任務采取自我評價、聽取意見等方式，對現有制度進行梳理評估，重點查找制度缺失、銜接不緊、約束過寬等矛盾，為下步制度完善提供依據。
    四、在力求實效上下真功夫
    以這次教育實踐活動為契機，徹底轉變思想觀念，敢于負責，花硬功夫、用實招，體制性障礙，并采取有效措施，認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。首先，在提高群眾滿意率上下功夫。剖析原因，提出整改措施。其次，建章立制排查風險。針對實際，積極探索建立黨政領導干部誠信機制，深化績效管理，整合各類檢查考核，精簡會議活動，精減文件簡報，正文風、改會風、轉作風，樹新風，大力推進聯系群眾長效機制建設。針對“四風”問題，立規(guī)矩、建制度，從源頭上防止作風不正、不實、不廉的問題。
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    領導班子發(fā)言材料篇十四
    現就班子成員分別作如下鑒定：
    ××同志自2002年6月13日任命為××國稅局黨組書記兼局長的一年以來，帶領局黨組一班人團結、民主、合作，使得干部隊伍朝氣蓬勃，積極向上，稅收收入和內部建設齊頭并進，在各方面工作都取得了一定的好成績。在政治上能夠同黨中央保持一致，在先學一步的基礎上，組織全局上下干部職工，認真學習各類政治理論，樹立了正確的權力觀，能夠密切聯系群眾，深化落實“兩個轉移”，用“三個代表”重要思想來要求和衡量自己的言行。在工作上能夠做到高標準、嚴要求。首先加強局班子建設，認真執(zhí)行民主生活會制度，會上自己帶頭進行批評與自我批評。在平時的'工作中，能做到了和其他成員多溝通，生活上多關心，使班子成員之間團結一心，擰成了一股繩，形成了合力。還能充分調動廣大干部職工的工作積極性，鼓勵大家對工作多提建議，重大事宜廣泛征求大家的意見，在人少事多的情況下，較好地完成了各項工作任務。能不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，自覺接受廣大黨員和全體干部職工的監(jiān)督。對區(qū)局安排的工作做到了雷厲風行，及時進行安排、部署和落實，帶領××國稅全體干部職工挖掘稅源，堵塞漏洞，加強征管，超額完成了各項稅收任務。
    領導班子發(fā)言材料篇十五
    根據區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動的部署，我局開展了黨的群眾路線教育實踐活動。根據中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，按照活動實施方案，全局黨員干部積極參與，實踐活動有序開展。以下是小編整理的關于領導班子對照檢查材料，歡迎大家參閱。
    根據區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動的部署，我局開展了黨的群眾路線教育實踐活動。根據中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，按照活動實施方案，全局黨員干部積極參與，實踐活動有序開展。
    在第一環(huán)節(jié)學習活動中，領導班子集中學習了重要講話精神，結合我局實際情況，組織了每周一次的學習討論會議。在第二環(huán)節(jié)學習活動中，領導班子查擺查找在“四風”方面存在的問題16條。針對查擺收集到的意見和建議，班子成員認真進行了分析對照，制定了整改措施，并在全局職工會議上，就班子存在的“四風”問題予以通報，對存在問題逐一提出整改意見?，F將對照檢查情況報告如下。
    一、遵守黨的政治紀律情況。
    我局領導班子始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。在黨員培養(yǎng)和干部選拔方面，嚴格堅持“信念堅定、勤政務實、清正廉潔”標準;在黨內政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內各項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制;在廉政建設方面，積極推進懲防體系建設，較好落實反腐責任;在言論和行動方面，切實做到遵守和維護了黨的政治紀律。
    二、貫徹中央八項規(guī)定和省實施辦法及市十項規(guī)定情況。
    以為核心的新一屆中央領導集體，審時度勢，提出了改進工作作風，密切聯系群眾的八項規(guī)定。我局根據中央八項規(guī)定精神和省實施辦法及市十項規(guī)定的要求，進行了認真的貫徹落實。首先是統(tǒng)一領導班子思想，提高認識，務必做到有令則行，有禁則至。二是整章建制，為密切聯系群眾、轉變工作作風，把領導班子定期到掛點村——前進村委會進行調研，幫助基層群眾解決實際問題作為一項。
    規(guī)章制度。
    貫徹執(zhí)行，使領導班子能夠帶著感情融入群眾，帶著責任服務群眾，切實做好群眾工作。三是領導班子在控制“三公”經費方面都能自覺帶頭遏制職務消費、人情消費和車輛超標現象，在配車、辦公用房等方面都不存在違反規(guī)定現象，也沒有發(fā)現班子成員持有“會員卡”和私設“小金庫”情況。
    三、學習視察廣東時的講話、胡春華書記在湛江調研時的講話情況。
    局領導班子集體學習貫徹視察廣東重要講話、胡春華書記在湛江調研重要講話的精神，深入領會講話中關于解放思想、腳踏實地、埋頭苦干的精神。不折不扣落實胡春華書記的重要指示精神，堅定信心、看到差距、明確方向、貴在落實，深刻認識工作規(guī)劃、推進等方面存在的差距，貫徹落實市委市政府的部署要求。在重大決策上集思廣益，做到慎重、科學、民主，一旦確定下來就要以快的意識、快的作風、快的方法、快的機制加以推進;進一步建立和落實嚴格的工作督查機制。每一項工作都落實到個人，并建立問責考核機制等。以務實作風，為坡頭區(qū)爭當湛江五年崛起排頭兵做貢獻。
    四、“四風”方面存在的主要問題。
    只有找準問題，才能明確整改目標。領導班子不遮掩，不回避，依據征集到的意見和建議，對照反對“四風”的要求，對存在的問題進行梳理。主要表現在：
    (一)形式主義：1、工作布臵的多，檢查落實的少;2、工作重規(guī)劃、輕實施、輕細節(jié);3、以會議解決問題，不注意深入實際調查研究;4、班子成員之間開展批評與自我批評不夠;5、班子成員學習重視程度不夠，主動深入學習不夠。
    (二)官僚主義：1、安坐辦公室，下基層少;2、全心全意為人民服務不夠，向群眾學習少;3、對下面鎮(zhèn)街相關部門指導、幫助不夠;4、服務意識不夠強。
    (三)享樂主義：1、艱苦奮斗思想淡化，進取心不足;2、安逸思想仍然存在，工作怕苦怕累;3、工作激情不夠，缺乏創(chuàng)新意識;4、工作投入精力不夠。
    (四)奢靡之風：1、勤儉節(jié)約方面意識不強;2、花費公用資金方面缺乏精打細算;3、接待偶有浪費現象。
    五、產生問題的原因分析：
    “四風”問題的存在有其深刻思想根源。我局領導班子在“四風”方面存在的突出問題，既有工作機制層面的原因，也有個別黨員領導干部思想上和認識上的原因。究其原因，主要有以下幾點：
    1、政治覺悟不夠高。作為黨員干部，特別是班子成員，事事處處都應該起到模范、表率作用，應該像焦裕祿那樣，嚴格按照黨員的標準要求自己，克己奉公，鞠躬盡瘁。
    2、政治理論學習不深入。在談到改革開放的科學方法時指出，“摸著石頭過河”是摸規(guī)律，從實踐中獲得真知。過去對“摸著石頭過河”的理解還不深不透，導致出現“東一榔頭，西一棒槌”的不成熟的工作規(guī)劃。
    3、對黨的群眾路線認識不深。群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，作風建設的核心是密切聯系黨同人民群眾的血肉聯系，解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。目前，我局工作中存在的諸多問題應該是聯系群眾不緊密，依靠群眾不積極造成的。
    4、個別班子成員公仆意識淡薄。作為領導干部，在個人行為約束上不夠嚴格，對世界觀、人生觀的改造有所放松，為群眾服務的意識不夠強。
    六、今后努力的方向和改進措施。
    “四風”問題的存在，不僅表明班子成員在“四風”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我局作風建設工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手加大力度切實解決好“四風”問題確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受廣大人民群眾的檢驗。
    (一)形式主義整改措施。
    1、今后安排布臵工作，必須指定專門負責人和完成時間，建立工作督辦落實制度，對工作督辦、落實情況進行考核。
    2、精簡會議，提高會議效率。會前要做好充分準備，會議要重點突出，會上提出的問題要有解決辦法，明確責任人、完成時間，會后按時反饋落實情況。
    3、組織群眾路線學習活動，內容要明確，要和實際工作相結合，通過學習討論找到解決實際問題的辦法。
    4、焦裕祿精神的實質是艱苦創(chuàng)業(yè)、堅忍不拔、克己奉公、鞠躬盡瘁。領導班子成員要集中學習，把焦裕祿精神真正落實到實際工作中去，不怕吃苦，主動工作。
    (二)官僚主義整改措施。
    1、制定領導班子成員聯系點制度，領導班子成員要把為基層群眾辦實事作為聯系點工作的根本出發(fā)點，重點抓好熱點難點問題的解決。
    2、在制定重大決策上，發(fā)揮民主集中制作用。3、加強為民服務意識，擯棄長官習氣，為民多辦實事。
    (三)享樂主義整改措施。
    1、領導班子成員存在得過且過、推諉扯皮的問題，要主動加強個人學習，提高個人服務意識。
    2、在工作方法上鼓勵創(chuàng)新，建立激勵機制及其它的規(guī)章制度。
    3、嚴格貫徹執(zhí)行黨的八項規(guī)定，嚴禁公款吃喝現象。
    (四)奢靡之風整改措施。
    加強勤儉節(jié)約意識教育，勒緊褲腰帶，在公用資金花費方面要做好計劃精打細算，接待要合理按照人頭消費，避免浪費現象。
    根據省農業(yè)廳黨組的統(tǒng)一部署與安排，自20xx年7月我場全面深入地開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，場黨委班子及成員通過認真學習會議精神、文件資料，廣泛聽取各方面的意見，以貫徹黨中央八條規(guī)定和省委九條規(guī)定為切入點，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴格對照《黨章》，對照為民務實清廉和改進作風標準、對照群眾期盼和先進典型事跡，通過多方面征求意見、督導組談話提醒、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認真查找黨委班子在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”方面存在的問題和不足;深刻分析了問題產生的原因和危害，制定了相應的整改措施制度?，F將對照檢查情況匯報如下：
    一、黨委班子遵守黨的政治紀律的情況。
    我場始終將遵守黨的政治紀律作為黨建工作的大事來抓，場黨委一班人能嚴格遵守黨的政治紀律，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，做到問政于民、問需于民，始終保持同職工群眾的血肉聯系、魚水深情，全面落實黨風廉政建設責任制，自覺維護黨在職工群眾中的良好形象。
    (一)認真貫徹落實黨的路線方針政策。認真貫徹落實中央和省委經濟工作會議精神，嚴格按照省農業(yè)廳黨組的各項要求和部署，扎實推進工作。今年來，認真學習貫徹一系列重要講話、省委十屆七次會議以及省廳各種會議精神。場黨委要求全體黨員干部，抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一契機，努力從思想上、認識上、行動上踐行群眾路線，以實際行動為職工群眾多做事、做實事、做好事。
    (二)嚴格執(zhí)行黨內政治生活紀律。進一步加強黨組織建設，堅持民主集中制，完善黨委班子和各項工作制度，擬訂了涵蓋黨務、行政管理、財務管理、干部人事、種業(yè)科研管理、機關事務管理、社會事務管理等各個方面的規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行黨內政治生活紀律和黨員民主生活制度。場黨委和各黨總支(支)部根據中常德市委的要求，嚴格落實并創(chuàng)新“三會一課”制度和政治學習制度。場黨委每季度組織一次中心組擴大集中學習，場機關干部每月堅持進行一次政治學習;今年以來，場黨委組織中心組擴大學習3次，召開以“嚴守黨的紀律，切實轉變作風”為主題的黨員和黨員領導干部民主生活會，認真開展了批評與自我批評，制定了作風建設方案和措施;場屬各黨總支(支)部都按要求召開了高質量的組織生活會。
    (三)著力規(guī)范規(guī)章制度與權力運行。今年以來，我們對20xx年度制定的18個相關工作規(guī)則、制度、管理辦法等進行了修改完善和補充，就工作流程、批準權限、成績考評及責任作出了明確的要求，做到用制度管人管事，規(guī)范運作，有據可依。認真遵照有關規(guī)定，強化問責機制，對場屬單位和個人啟動問責程序，及時處理影響黨組織和黨員形象、損害職工群眾利益的事件。杜絕違規(guī)行為，熱情辦理職工群眾來信來訪，密切黨群、干群關系。凡“三重一大”事務，一律由場黨委集體研究決定。嚴把現代農業(yè)示范區(qū)建設工程質量和項目資金管理督查關口，及時總結經驗，排查問題，消除廉政風險。嚴格規(guī)范工作，通過對工程預算審查、設備采購方案審核、代理機構確定、招標文件審定、開標現場監(jiān)督和。
    合同。
    備案等重要環(huán)節(jié)的實質性把關，加強對項目工程和設備采購的廉政監(jiān)督。近年來，場紀檢監(jiān)察室參與了多個項目工程、設備采購及招投標項目的監(jiān)督，涉及合同金額超過數千萬元。
    (四)全面落實黨風廉政建設責任制。中央紀委二次全會召開后，我場集中傳達學習了重要講話和中紀委全會精神，結合現代農業(yè)示范區(qū)建設的工作實際，對全場黨風廉政建設工作進行專門部署，起草制定了《20xx年湖南省賀家山原種場黨風廉政建設工作要點》及《貫徹落實20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設任務的分工意見》。按照“一崗雙責”的要求，落實好場領導班子成員黨風廉政建設職責，明確場領導班子成員抓好責任范圍內的黨風廉政建設工作，并根據分工，將項目建設工程、項目資金管理等重要工作納入領導班子成員黨風廉政建設職責內容，明確領導班子成員應負的責任。督促場機關各主要科室和場屬單位主要負責人簽訂了《黨風廉政建設和反腐敗工作責任狀》，將黨風廉政建設任務層層分解，落實到單位和個人，健全工作機制，強化責任意識，建立完善黨風廉政建設和反腐敗工作責任體系。進一步加強了反腐倡廉宣傳教育。組織好每季度一次的場黨委中心組廉政理論和黨紀條規(guī)學習。依托湖南省賀家山原種場信息網開辟廉政教育專欄，及時發(fā)布黨風廉政建設信息，為黨員干部提供學習掌握反腐倡廉政策法規(guī)、了解反腐倡廉動態(tài)信息的窗口，搭建反腐倡廉宣傳教育的信息平臺，并組織全體中心組成員圍繞廉潔從政進行了學習討論。購置中央“八項規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”工作手冊，正科級以上干部人手一冊，為黨員干部學習提高提供了必要的參考資料。
    因此，從總體上看班子遵守黨的政治紀律基本情況是好的，但也還存在一些問題和不足，深入主動學習還不夠;要求標準還要更高，還要進一步帶頭執(zhí)行制度、帶頭廉潔自律;敢于亮丑揭短、揚長補短還要進一步加強。
    二、貫徹中央“八項規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”、轉變作風方面的基本情況。
    (一)認真?zhèn)鬟_學習。中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定頒布后，場黨委及時召開專題會議，組織全場副科級以上干部和場屬單位負責人集中學習;全場各黨總支(支)部及時通過各種形式把規(guī)定精神傳達到每一名黨員同志，場電視臺和場信息網及時播放和更新信息，力求做到家喻戶曉。場領導班子成員帶頭做表率，積極承諾嚴格要求自己;帶頭模范遵守，樹立黨員干部良好形象。
    (二)改進調查研究。密切職工群眾的聯系，開展“聯戶幫困”工作。場領導班子5名成員帶領相應的機關科室和場屬單位分頭聯系5個分場(單位)，確定1個生產隊(班組)、1名種養(yǎng)大戶(技術能手)、2名困難戶作為長期幫扶與支持對象;通過場領導的聯戶、幫困、扶強等措施，使場領導聯系的分場(單位)、生產隊(班組)和聯系戶成為示范點，以點帶面全面推進?！叭匾淮蟆笔聞?，場領導班子成員下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，研究制定政策時聯系實際，依法行政，做到決策必須科學。如賀家山大道改造工程、集鎮(zhèn)環(huán)境整治活動等都是在充分傾聽職工群眾意見，集中“民智”的基礎上進行的。教育實踐活動開展期間，擬制訂重大工程項目質量終身負責制度，重大決策失誤追究制度，強化領導責任。
    (三)精簡會議文件。按照務實高效原則，切實壓縮減少各種會議，嚴格控制會議數量、規(guī)模、時間，每季度召開一次場務工會議，并將場務工作會議與黨委中心組學習進行整合，全面覆蓋。至9月中旬止，全場減少各類會議7個，節(jié)約會議經費近2萬元。規(guī)范各類會議新聞的報道，壓縮場領導參加會議及公務活動報道次數、內容和時長。各級領導來場檢查指導和調研工作，兄弟單位的領導來場考察，僅安排場電視臺記者拍錄資料，一般不在新聞中播出。規(guī)范行政和黨務工作發(fā)文，場務行政方面的文件由場辦公室統(tǒng)一編號制發(fā)，黨群方面的文件由場黨委辦公室統(tǒng)一編號制發(fā)，各類簡報整合成《賀家山情況通報》后，由場辦公室統(tǒng)一制發(fā)。至9月中旬止，全場減少各類下發(fā)文件共8份，簡報10期。
    (四)嚴控出國(境)考察。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定，今年，全場黨員干部中無因公出國(境);沒有實質性的工作，不準以考察、學習、研討、培訓等名義外出，場黨委班子成員中，沒有以上述借口為由外出，到省廳開會辦事，均拼車前往，及時返回。
    (五)規(guī)范接待行為。賀家山作為省廳的現代農業(yè)示范區(qū)，省廳和相關處室領導及常德市相關部門經常來場檢查指導工作，規(guī)定下發(fā)后，我們做到令行禁止，一律不到車站、轄區(qū)邊界和高速公路出口迎送，不搞警車開道;食宿均在機關食堂、招待所進行，不上高檔菜，不喝高檔酒。
    (六)厲行勤儉節(jié)約。健全公務用車、公務接待等相關規(guī)定。無論場領導還是機關科室負責人，公務用車、公務接待一律由場辦公室統(tǒng)一安排，外出開會、辦事，盡量拼車前往;公務接待實行事前報告審批制度，原則上安排在場部機關食堂開餐，特殊情況經主管場領導審批后方可在外就餐;據統(tǒng)計，至6月底止，公車使用、公務接待費用較上年度大幅壓減。克服辦公用房破舊、設施老化等困難，把有限的資金用在發(fā)展民生上。
    (七)強化督促檢查。年初，成立了場督查室，由場紀委、場監(jiān)察室、黨委辦公室(組織部)、場辦公室、場人事科主要負責人組成，負責督促場黨委各項工作的實施與落實、場領導交辦工作的督導、干部職工執(zhí)行政治及工作紀律的督查等工作，與場紀委、監(jiān)察室合署辦公。至9月中旬止，共有4名工作人員因串崗、開著電視上班或未經請假外出受到通報批評。賀家山處在最基層，經查找，領導班子成員沒有發(fā)表文稿(科研論文除外)，題詞、題字，發(fā)賀電、賀信及兼職牟利等方面的問題。此外，場黨委認真轉變工作作風，扎扎實實為職工群眾辦事，教育實踐活動期間，承諾為全場職工群眾辦理8件實事。至目前為止，8件實事已有5件已經辦結，剩余的正在加速辦理之中。
    從總體上看班子貫徹中央“八項規(guī)定”和省委“九項規(guī)定”、轉變作風方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足，特別是對嚴格執(zhí)行各項規(guī)定的政治敏銳性、主動性、自覺性還不強，執(zhí)行各項規(guī)定還要更嚴格，作風還要更硬。
    三、“四風”方面存在的突出問題。
    在黨的群眾路線教育實踐活動順利推進的過程中，圍繞“四風”問題，重點從理想信念與思想意識，遵守紀律和加強團結，科學決策及關心群眾，理論學習和文風會風，規(guī)范用權與效能建設，執(zhí)行紀律與廉潔從政，干部管理和選拔任用等七個方面進行查找，共收集各類意見、建議共151條，其中絕大部分內容是重合的，主要要集中在場黨委如何爭取省廳的支持、如何強化種業(yè)科技的發(fā)展、如何引進人才和留住人才、如何改善干部職工待遇、如何強化制度管理等方面，涉及到“四風”方面的僅12條。經梳理后，主要存在如下問題和不足：
    (一)形式主義方面存在的突出問題主要表現在：班子對全場發(fā)展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，場里的產業(yè)發(fā)展后勁不足，研究產業(yè)問題還需加強，人才問題較突出，科研人才隊伍建設需列入重要議事日程。場黨委在抓基礎設施建設和經濟發(fā)展工作時，有時有考慮改善面貌、提升形象的成份。賀家山既是一個事業(yè)單位，又是一個小社會。對口部門多，工作應酬多，主管部門或是業(yè)務指導部門來場檢查指導工作，場黨委班子領導成員出于禮節(jié)和尊重，有時有迎來送往的現象。
    (二)官僚主義方面存在的突出問題主要表現在：工作路子還不夠寬，對群眾反映的有些問題，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋說服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。如：自然增長勞動力的社保問題、農電網改造工作等。在利益問題上，有時對職工群眾的利益考慮不夠充分，考慮總場所屬單位的利益多一些。會議部署多，深入基層與群眾面對面還需加強。
    (三)享樂主義方面存在的突出問題主要表現在：學習有待加強，不能很好的沉下來搞學習。由于賀家山情況非常復雜，對有些遺留的“老大難”問題和矛盾，處理的時候，場黨委有時為了保穩(wěn)定，不敢大膽碰硬較真。賀家山雖屬省廳管轄，但地處常德市，社會事務繁多，各級領導、兄弟單位來場調研、指導和交流工作的場合比較多，班子成員為了溝通協調工作，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請。(四)關于奢靡之風：賀家山原種場是個內部實行企業(yè)管理的事業(yè)單位，經濟基礎相對較差，加上內部造血功能不足，場領導及干部職工的待遇較低，經查找，雖沒有奢靡之風的現象;班子成員在“車輪上的鋪張”、“人情消費”、“職務消費”、“三公”經費開支過大、違反規(guī)定配備秘書、違規(guī)占用住房和辦公用房以及在落實從嚴管理家屬子女和身邊工作人員相關要求等七個方面亦無問題，但仍需進一步提高認識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。
    四、產生問題的原因。
    上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。場黨委通過專題討論分析，主要是以下幾個方面的原因：
    (一)學習不夠深入，創(chuàng)新意識還不強。一直以來，場黨委對學習是十分重視的，建立了學習制度，完善了理論學習中心組學習機制，大力推進了學習型單位建設。但有的同志自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的思想。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。
    (二)價值觀念偏差，自我約束還不強?？偟恼f來，場黨委班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對場內干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠;對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現象。究其原因，價值觀取向發(fā)生偏差。
    (三)進取精神退減，宗旨意識還不強。場黨委始終把實現和維護干部職工的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。但在改革開放和經濟轉軌的新形勢下，開展工作時，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，極個別時候還存在與民爭利的現象，考慮得較多的是能不能保持賀家山的穩(wěn)定、能不能完成上級任務、能不能受到上級領導的關注和肯定。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠占了很多時間，到基層一線調查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。雖然處在第一線，工作生活在賀家山，場黨委成員也拿出一些精力和時間深入到職工群眾中調查研究，但還是了解不深，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實際問題。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。
    (四)服務意識滑坡，工作動力還不足。近年來，場黨委對黨員干部強調：抓住現代農業(yè)示范區(qū)建設的契機，開拓進取、奮力拼搏，以良好的精神狀態(tài)正確對待事業(yè)，抓好各項工作的落實。但對加強干部思想政治教育、增強干部事業(yè)心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導向機制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務較多、講求質量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足。加上部分班子成員一直在賀家山工作，擔任領導職務時間較長，情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法;部分場屬單位負責人年齡結構老年化，存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向。完成工作標準不高，面對本單位發(fā)展中出現的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創(chuàng)新水平和工作創(chuàng)新能力的提高及全場經濟社會事業(yè)的全面發(fā)展。究其原因，是革命意志、奮斗精神衰減。
    (五)管理有待加強，制度執(zhí)行還不夠嚴。場黨委始終堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標準要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。有時認為賀家山需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，煙酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點土菜，喝一點中檔白酒，沒什么要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什么鋪張浪費，不會影響什么形象，時有存在把關不嚴的現象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴重，執(zhí)行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實、輕執(zhí)行到位的情況。
    五、努力方向和改進措施。
    認真對照“四風”的具體表現，查找出場黨委班子及成員自身存在的主要問題和不足，有過必改，有錯必糾，增強服務和發(fā)展意識。
    (一)建立健全規(guī)章制度。狠抓制度建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監(jiān)督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實效。尤其是根據此次實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括“三重一大”、財務、督查、公務接待、公務用車、環(huán)境衛(wèi)生等制度進行認真梳理，對經過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善。修訂的關于作風建設方面的制度，做到人手一冊，于9月底前匯編成冊。此項工作由紀委書記丁世勇負責。
    (二)強化學習教育。保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。堅持每月一次工作匯報會，每季度一次中心組學習會議，每年二次高質量民主生活會。要求黨員干部特別是場領導班子成員精讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節(jié)約反對浪費—重要論述摘編》這三本書籍之外，每年至少選讀2本好書，并寫出1-2篇高標準高質量的學習心得。此項工作由場黨委副書記、副場長宋武負責。
    (三)搞好基層調研與科學決策。場領導班子成員必須下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每季度開展一個調研專題，每年不少于60天的調研。決策時務必要實際、依法、科學，要經得起歷史的檢驗。重大工程項目質量終身負責制度，重大決策失誤追究制度，強化領導責任，造福職工群眾。此項工作由場黨委書記、場長陳新登負責。
    (四)落實場領導“聯戶幫困”。密切職工群眾的聯系，開展“聯戶幫困”工作。場領導班子的5名成員分頭聯系5個分場(單位)，確定1個生產隊(班組)、1名種養(yǎng)大戶(技術能手)、2名困難戶作為長期幫扶與支持對象;通過場領導的聯戶、幫困、扶強等措施，使場領導聯系的分場(單位)、生產隊(班組)和聯系戶成為示范點，以點帶面全面推進。關心職工群眾的疾苦，各項政策的出臺必須首先做到不損害職工群眾的既得利益，不挪用干部職工的工資去搞建設，逐步提高干部職工的待遇。此項工作由場黨委書記、場長陳新登負責。
    (五)加大人才隊伍建設力度。目前，我場副高以上職稱的專業(yè)技術人員僅8名(農業(yè)專業(yè)技術人員5名)，沒有正高職稱的農業(yè)專技人員，與國家級原種場的地位極不相稱，人才已經成為發(fā)展的瓶頸，要制定人才引進的具體方案，切實加強人才隊伍建設。此項工作由場黨委副書記、副場長宋武把關，總農藝師李建彬具體負責。
    (六)加快產業(yè)發(fā)展步伐。在原良種繁育、園藝農業(yè)、觀光農業(yè)、新品種展示推廣、農產品精深加工等方面力求取得突破，爭取在年底，產業(yè)發(fā)展方面見到效果。此項工作由場總農藝師李建彬負責，農業(yè)分場及相關單位、部門配合。
    (七)切實搞好開源節(jié)流。賀家山包干經費不足，造血功能不強，是經濟社會事業(yè)發(fā)展緩慢、干部職工待遇較低的又一瓶頸。要想取得突破，一方面要加大項目爭取力度，抓項目求發(fā)展，制定《湖南省賀家山原種場關于加大項目爭取力度的實施意見》，力爭使項目建設上新水平。此項工作由副場長邵澤毅負責。另一方面要搞好“節(jié)流”，進一步壓縮“三公”經費，嚴格制度，節(jié)約開支，確保年初確定的“三公”經費壓減三分之一的目標全面兌現。此項工作由場紀委書記丁世勇負責。
    (八)認真做好自選動作。多為職工群眾辦實事，教育實踐活動中確定的8件實事，即：環(huán)境衛(wèi)生整治、樂興分場公路建設、環(huán)境綠化、幼兒園和敬老院升級改造、子弟學校食堂改(擴)建、農村危房改造、65歲以上老年人免費健康體檢等，必須在規(guī)定的時間內全部辦結。前段時間因天氣原因辦理進度受到影響，現在要加快速度，保證質量，如期完工，按時兌現承諾。8件實事具體分工落實到5個場領導班子成員。
    (九)進一步轉變工作作風。堅持聯系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步密切同人民群眾的血肉聯系，竭力為職工群眾排憂解難。堅持厲行節(jié)約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續(xù)，上班時間不得做與工作無關的事情。由督查室每月不少于2次以上的集中督查，并經常性開展暗訪，將督查和暗訪情況在全場進行通報。此項工作由場紀委書記丁世勇負責。
    (十)努力提高干部職工生活質量。調動各方面的積極性，全力爭取各類建設項目，全面壓縮各項非生產性開支，大幅度壓減接待和用車等公務開支，把有限的資金用在刀刃上，開源節(jié)流搞建設，增收節(jié)支謀發(fā)展，在發(fā)展中解決干部職工待遇低的問題。到今年底，干部職工的全年總收入增加10%;完成350戶農村危房改造，力爭明年完成1000戶;完成場域內環(huán)境整治工作，搞好綠化、美化和量化工作，為職工群眾創(chuàng)造一個舒適的生產生活環(huán)境。此項工作由場黨委書記、場長陳新登負責。
    根據中央、省、市委統(tǒng)一部署，市旅游局按照教育實踐活動的要求和時間安排，局領導班子在認真進行六個專題學習和六次專題輔導的基礎上，采取多種方式,聽取基層群眾的意見建議。通過采取網上信箱、分組下基層走訪、召開群眾座談會、寄送征求意見函、開展問卷調查、個人交心談心等多種征求方式相結合，實現了征求意見全覆蓋。從總體情況來看，基層群眾普遍認為市旅游局領導班子和領導干部個人主流是好的，但在“四風”方面不同程度存在一些問題。對大家反映的問題，我們不藏掖、不護短，召開專題討論會，對照檢查，剖析成因，并按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步明確了加強改進作風建設的努力方向與整改措施?，F將市旅游局領導班子對照檢查情況匯報如下：
    一、前期黨的群眾路線教育實踐活動開展情況。
    (一)精心組織學習。自開展活動以來，市旅游局黨組及班子成員堅持把學習貫穿始終，采取個人學習、專家輔導、集中研討等方式，認真學習領會中央、省市委文件和、李鴻忠、阮成發(fā)等領導的一系列重要講話精神，學習黨章，原原本本研讀規(guī)定文件和學習材料。在前段學習的基礎上，近期又學習了在參加河北省常委班子專題民主生活會時的重要講話，學習了中央和省、市委關于開好教育實踐活動專題民主生活會的有關精神，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市委的要求上來。
    (二)廣泛征求意見。市旅游局黨組堅持開門搞活動，通過采取網上信箱、分組下基層走訪、召開群眾座談會、寄送征求意見函、開展問卷調查、個人交心談心等多種形式相結合，廣泛征求了各方面的意見和建議。在此基礎上，局黨組先后多次召開專題會議，從最初征求的18條意見，擴充到33條，再經過反復討論和深入挖掘后，最終梳理形成了局黨組在“四風”方面存在的突出問題共44條。
    (三)認真查擺問題。局黨組對照黨章、廉政準則、改進作風要求、群眾期盼和先進典型，認真查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距和“四風”方面的突出問題。市旅游局局長、黨組書記張俠同志主持召開局黨組會議，對征求到的意見建議進行反饋，屬于局黨組集體問題，原汁原味反饋給全體黨組成員;屬于黨組成員的個人問題，原汁原味反饋給黨組成員個人。堅持把自己擺進去，邊查邊改、立行立改，局黨組根據征求到的意見建議，確定了第一批整改問題，黨組成員人人都有整改任務。
    (四)深入交心談心。市旅游局黨組書記、局長張俠同志與各位班子成員進行了逐一談心，班子成員之間進行了互相談心，班子成員還與分管處室(單位)主要負責同志開展了談心，既主動談自己存在的問題，也誠懇指出對方存在的問題，提出了改進作風的具體建議，進一步溝通思想、增進了解、相互促進、取得共識，把問題解決在對照檢查會前，為開展好批評和自我批評創(chuàng)造了良好氛圍。(五)認真撰寫對照檢查材料。張俠同志主持了市旅游局領導班子對照檢查材料的起草工作，召開黨組會和局長辦公會進行了專題討論，并按照市委督導組等各方面提出的意見建議，先后進行了多次認真修改。各位班子成員自己動手，認真撰寫個人對照檢查材料，并反復修改。通過查擺問題、剖析原因，進一步明確了整改方向和措施。
    市旅游局領導班子在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，切實保證政令暢通。
    自中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委十一條禁令發(fā)布以來，市旅游局迅速召開中層以上干部會議，學習傳達了關于黨的群眾路線教育實踐活動一系列講話、視察湖北武漢重要講話、中央“八項規(guī)定”、省“六條意見”和市委“十一條禁令”等，同時，要求各支部組織黨員干部學習。
    為進一步貫徹落實反腐倡廉深化治庸問責工作，局領導班子率先垂范，全面開展自查自糾，在全局上下大力倡導艱苦奮斗的精神、文明節(jié)儉的意識、健康向上的風尚、清正廉潔的風氣、親民務實的作風，并帶頭做到以下幾點：
    一是切實改進調查研究。即注重調研效果，改進調研作風。二是進一步轉變文風。嚴格控制發(fā)文數量和篇幅。三是精簡會議活動，嚴格控制會議活動的數量、規(guī)模和時間。四是改進公務接待。簡化接待工作，嚴格控制會議活動經費。五是厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守車輛管理辦法，節(jié)約用水用電。六是改進工作作風。進一步明確工作職責，強化工作責任，提防“精神疲軟癥”，杜絕“懶散病”，破除“拖拉病”，“打折扣”，戒掉“推諉病”，提高工作質量、辦事效率和決策效率。七是制定并完善局機關有關規(guī)章制度，建立“長效機制”，切實增強黨員干部工作的自覺性和緊迫感，以干部作風的改進和工作水平的提升推動各項工作更好更快發(fā)展。
    三、市旅游局領導班子聚焦四風方面查找的突出問題。
    活動以來，市旅游局黨組和領導班子按照群眾路線教育實踐活動的要求，根據各方面征求和收集到的意見建議，對照黨章，對照黨的紀律、群眾期盼，對照改進作風要求，經過全面擺查、認真反思、深刻剖析，認識到“四風”方面存在以下突出問題：
    (一)形式主義。
    1、有的。
    工作計劃。
    工作方案。
    做得非常漂亮，但是執(zhí)行力不強，落實不夠，開了頭就沒了下文。2、有的文風華而不實。很多文章念了以后不知所云，里面的話都是是放之四海而皆準的語言，空話套話多。3、有的干部落實工作的方式簡單，有的工作靠開會、發(fā)文件來落實，會議過多過長，文件照抄照轉，最后不了了之，有的工作方案理想主義色彩濃重，基層操作難。有的開會過于注重會議規(guī)格，不注重會議實效，會議開了，文件發(fā)了，工作就算落實了，沒有實質內容，不解決實際問題。4、有的領導干部的工作方式多以室內工作、案頭工作為主,而下基層、到現場調查研究相對較少;與基層單位對話少，缺乏有效的溝通;給予各區(qū)局的項目、經費、信息等方面的扶持少，幫助基層解決實際問題少。5、社情民意反映機制不健全。6、有的工作制度的制定不夠務實，流于形式。7、個別工作人員態(tài)度冷漠，為基層單位服務意識還不夠強，存在推諉現象，在具體的工作操作上還需要更人性化、服務更周到、多向基層傾斜。比如，統(tǒng)籌會議、合并會議，讓企業(yè)代表少跑腿等等。
    (二)官僚主義。
    1、好人主義盛行，喜歡當面說好話，明知是缺點，也要說成是優(yōu)點，對同志不負責任，不敢堅持原則，對不良現象不敢批評。2、工作有時推諉，有的班子成員喜歡當甩手掌柜，對分管的工作不用心、不投入，把關不嚴。3、開會或外出調研，講究接待規(guī)格對等。4、對基層來辦事的同志存在不耐煩，態(tài)度冷淡、生硬，擺官架子的現象。5、習慣于擺“架子”，下基層調研不夠，和各區(qū)旅游部門聯系較少，工作抓手不夠;認為單位沒權、沒錢、沒資源，因此和基層聯系少，跟行業(yè)聯系少、跟游客聯系少。6、服務意識不強、主動性不夠，幫助解決實際問題的能力不強，對基層的訴求傾聽不夠、了解不深;為企業(yè)主動服務的意識不夠，深入企業(yè)調研為企業(yè)解惑排憂解難不夠，引導幫助企業(yè)做強做大辦法不多、思路不明、措施不力、效果不好。7、工作內容不夠貼近群眾，給予基層的扶持不夠切合實際，沒有站在基層單位的角度考慮問題，沒有充分調動基層工作積極性。8、有的工作不敢管，不敢較真，不敢硬碰硬，不愿意到矛盾多、困難大的地方解決實際問題。9、有的工作缺乏激情，不親力親為，寫材料等費神費力事務不愿做。
    (三)享樂主義。
    1、干部思想教育抓得不緊，隊伍建設重視不夠，對干部不敢嚴格要求，紀律約束不力，抓班子帶隊伍意識不強，黨建工作責任制落實不力。2、群眾觀念不強，喜歡就部門或個人利益比待遇、比條件，不是以最廣大群眾的最根本利益為出發(fā)點、落腳點。3、有的精神懈怠，不思進取，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。4、有的履職盡責事業(yè)心、責任感不強，紀律不嚴。5、有的工作作風浮漂，工作不積極主動，推一推、動一動，辦事效率不高;6、有的貪圖安逸，怕出力，怕流汗，布置一點工作就“喊累”，條件艱苦一點就叫“吃虧”，干一點事就希望得到“回報”，過于看重個人的利益與發(fā)展;7、有的缺乏工作激情，一段時間得不到提拔就無精打采，年紀稍大就覺得“船到碼頭車到站”，不比貢獻比資歷，斤斤計較個人得失;8、有的工作缺乏敢闖敢拼勁頭，安于現狀，進取心不足，在需要多部門、多單位協調的問題面前有畏難情緒、辦事拖拉、互相推諉。
    (四)奢靡之風。
    1、有的參與高檔次接待消費，講究規(guī)格，攀比其它單位的生活與辦公條件，沒有過緊日子的意識。2、有的公務接待活動超標，不注重勤儉節(jié)約，不按規(guī)定流程申報。3、對公款吃喝隨大流。
    (五)其他方面的問題。
    1、干部政策制度執(zhí)行不嚴，群眾有些反映。2、建議整合全市旅游資源，打造具有代表性的旅游精品線路，形成全市“大旅游”格局;加強線路整合，加大對鄉(xiāng)村游、新城區(qū)旅游的支持和開發(fā)力度，將鄉(xiāng)村游納入武漢一日游線路進行推介;3、加強旅游產品、旅游商品開發(fā)，提升附加值。一是做足武漢旅游文化，解決武漢精品不精的問題，抓好老景區(qū)建設，深挖文化，加強品牌打造;二是結合各區(qū)旅游資源特點，打造一批有代表性的新景區(qū);三是由政府牽頭，組織旅游、文化等相關部門制作一臺能體現武漢人文歷史特色，并能受到外地游客歡迎的精品演出節(jié)目。4、班子要關心干部身心健康，安排干部休假;加大對干部的培養(yǎng)力度，多關心干部的思想動態(tài)，多跟干部交心談心。5、旅游法頒布實施后，企業(yè)導游均有疑惑，對旅游法的宣傳解惑培訓工作欠缺，要加強對導游的教育培訓;同時，要依法規(guī)范企業(yè)和旅客的行為，依法保護企業(yè)和旅客的合法權益。6、加大培訓力度，加強對機關工作人員和行業(yè)從業(yè)人員的培訓力度，提升行業(yè)和系統(tǒng)的凝聚力。7、建議加大對從業(yè)人員的文明服務意識的培養(yǎng)，規(guī)范文明服務行為，組織開展導游培訓工作，提高導游員整體素質，明確旅行社服務流程。比如，在旅行社、旅游景區(qū)、星級飯店設立文明旅游提示牌和便民利民志愿服務站點，引導廣大市民和游客文明游覽。8、建議嚴格旅游行業(yè)的準入與退出機制，強化對景區(qū)及景區(qū)工作人員的管理。加大對旅游市場管理，提高旅游市場進入門檻，完善相關法規(guī)、從業(yè)規(guī)定以及旅游企業(yè)的資格審查等。9、建議提升景區(qū)服務質量。一是加大公共信息符號的推廣和執(zhí)行力度;二是加強景區(qū)內部安全警示標識的設置;三是積極協調相關部門，完善基礎設施建設，解決停車場、廁所少等問題。10、建議加大在本地的旅游市場宣傳推廣力度。一是要以本地市民為重點，讓市民人人知曉旅游、支持旅游、宣傳旅游，旅游宣傳的小冊子應該讓每個市民都了解，讓市民成為武漢旅游宣傳的使者;二是要做好旅游目的地宣傳工作，可采用與其他城市形成戰(zhàn)略營銷聯盟或文化參贊的形式，增加外地游客數量、延長停留時間、增加旅游消費;三是要充分利用本市交通要道、地鐵、公交、火車站、機場等公共場所的場地資源，通過車載媒體、地鐵傳媒、路口標示、大型宣傳牌等，加大對武漢旅游產品的宣傳力度，既方便游客又提高景區(qū)知名度;11、建議加大旅游惠民力度和范圍，切實將惠民政策落實到位。一是惠及更多的普通市民，讓其感受旅游便民政策帶來的好處;二是加強政策落實，在派發(fā)景區(qū)門票的同時，應考慮新城區(qū)農村市民出行問題，配備旅游車輛免費接送;三是放寬景區(qū)旅游年卡的使用限制，建議星級飯店與旅游景區(qū)一卡通聯合開展業(yè)務;四是綜合考慮老年人身體素質，降低本市老年人免費游園年齡;五是建議降低景區(qū)門票價格。12、建議在導游大賽中涌現出來的優(yōu)秀選手，能夠到基層進行交流學習，讓更多的導游從業(yè)人員提高專業(yè)化水平。13、特色旅游商品開發(fā)方面。建議規(guī)范市場價格，加大武漢旅游的特色和品味建設，旅游購物點要進一步完善和規(guī)范。14、進一步改進機關作風。希望在機關工作流程的設置上多為基層著想，各處室的工作要協調一致、統(tǒng)籌兼顧。希望市旅游局繼續(xù)主動查找問題、主動曝光問題、主動解決問題、主動接受監(jiān)督，強化政務公開。15、建議市旅游局進一步加大對行業(yè)和行業(yè)內企業(yè)的扶持力度，尤其在旅游規(guī)劃、項目打造、市場宣傳促銷、旅游配套設施建設等方面給予更多的幫助和支持。16、引導行業(yè)健康發(fā)展不夠，要加強宣傳正面典型，要對全市旅游資源、旅行社、導游進行長遠規(guī)劃，引導全行業(yè)健康發(fā)展。17、部分工程或服務項目(不包括在媒體投放的宣傳廣告)未按規(guī)定實施政府采購程序;支出控制不嚴，超過中標報價追加支出;內部財務管理工作存在不規(guī)范情況。
    四、產生問題的原因分析。
    (一)領導班子在政治理論學習上不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和行政管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。不夠重視理論對實踐的指導作用，業(yè)務學習缺乏系統(tǒng)性、經常性。
    (二)領導班子在改造主觀世界上不夠自覺，思想上有所松懈。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，雖然大家口頭上也在講，改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上都存在著重事務輕學習，以事務工作代替政治歷練和黨性鍛煉，使各自的黨性修養(yǎng)減弱了，對本人的要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。(三)領導班子宗旨意識和群眾觀點不強，存在官本位思想的傾向和苗頭。沒有從思想深處徹底解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，在工作中未能始終堅持把服務人民群眾作為出發(fā)點和落腳點。為人民服務的宗旨意識不夠強，對基層的幫助還不夠，需要真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在思想意識上，大家雖然堅持守土有責，但是在平時工作時存在重指導，輕調研的問題。認為每一項工作都有專人負責，不必每項工作都親力親為，班子均存在著缺乏深入基層，實地考察，聽取民聲的那么一份誠意和執(zhí)著。(四)領導班子在具體工作上，重安排，輕要求，重過程，輕結果。強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展、新的思路，但在具體工作的落實上，缺乏認真的態(tài)度、鍥而不舍的精神，不能用更高的標準去要求、去衡量，對工作細節(jié)不去較真。工作缺乏主動，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創(chuàng)新意識有待增強。
    (五)領導班子在嚴格自律方面，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺少自我約束、自我監(jiān)督的自律意識。在公車私用、公務接待、吃請等問題上，隨大流，沒有真正在思想上筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規(guī)范。
    五、今后的努力方向和改進措施。
    針對查擺出的問題，市旅游局黨組和領導班子按照中央《關于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》的要求，緊密結合實際，認真梳理匯總，集體研究“會診”，明確了整改措施和努力方向。主要有以下五個方面：
    一是強化理想信念教育，不斷提升思想政治素質。
    嚴明政治紀律，增強黨性鍛煉，堅持廉潔從政。局領導班子要始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，任何時候、任何情況都保持清醒政治頭腦和政治本色，堅定不移同以為黨中央保持高度一致。
    加強理論武裝，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統(tǒng)一。每位局領導班子成員要積極參加黨組中心組學習活動，認真學習中央和省市重大決策和重要會議精神，深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷提升整個領導班子的思想政治素質。
    二是切實改進工作作風，擲地有聲狠抓落實。
    注重從制度和機制上解決問題，構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系。局領導班子要進一步完善落實全年計劃，既抓好重點，又“彈好鋼琴”，確保各項工作全面推進。
    健全落實重點項目協調推進機制，深化“治庸問責”活動，定期督辦一些進度滯后的工作，限時辦結。及時出臺扶持政策的配套細則，加大宣傳，送政策進企業(yè)，幫助其解決實際問題。建立健全辦文辦會的制度規(guī)定，黨組班子成員帶頭講短話，開短會，精簡各類活動，提倡節(jié)儉辦會。
    三是踐行為民服務的宗旨，提高做好群眾工作的能力。
    提高貼近融入群眾的親和力，切實為群眾、為企業(yè)辦實事、辦好事。建立健全班子成員直接聯系服務基層制度，深入開展基層企業(yè)、區(qū)局走訪活動，落實下基層制度，加強與各區(qū)局的聯系與溝通。每個班子成員全年到各區(qū)和重點企業(yè)至少調研60天，下基層不少于50次，與區(qū)局、行業(yè)單位、一線工作人員開展有組織的交心談心活動不少于30次，帶頭參加“城鄉(xiāng)互聯結對共創(chuàng)”、“三幫扶”等活動，力爭為基層單位及旅游企業(yè)解決實際問題。
    加強與旅游企業(yè)的工作對接，加大服務旅游企業(yè)的力度，積極支持各區(qū)和相關行業(yè)單位開展旅游業(yè)務工作，協調解決基層單位的實際困難，加強對區(qū)局和企業(yè)的業(yè)務指導和有效溝通，拉近與企業(yè)距離。
    四是保持清正廉潔，增強拒腐防變的能力。
    在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗。局領導班子要堅定理想信念，經常深刻反省理想信念是否動搖、黨性觀念是否堅定、宗旨意識是否淡化、切實加強自身道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
    五是解放思想，增強工作創(chuàng)新的能力。
    局領導班子要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。以《旅游法》頒布實施為契機，不斷總結和完善工作經驗，在旅游產品開發(fā)、區(qū)域資源整合、旅游宣傳推介、從業(yè)人員培訓、景區(qū)服務質量等方面提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)武漢旅游新局面。
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    領導班子發(fā)言材料篇十六
    今年以來，根據國資委部署要求，領導班子認真查找了“四風”方面的突出問題，深刻剖析產生問題的根源，并有針對性地提出了整改方向和整改措施。
    一、遵守黨的政治紀律和執(zhí)行中央八項規(guī)定的情況。
    社區(qū)領導班子自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨的團結和統(tǒng)一，擁護中國特色社會主義事業(yè)，按照黨章規(guī)范自己的一言一行。認真貫徹落實上級黨組織的各項決策部署，近年來，領導班子繼續(xù)堅持全力服務好大局意識，努力創(chuàng)建“平安、穩(wěn)定、和諧”的新型社區(qū)，為民辦好事、實事等方面，作出了應有的貢獻。當前，領導班子以高度的政治責任感，認真貫徹落實中央八項規(guī)定，領導班子工作作風有了切實轉變。一是認真學習領會。領導班子以中心組學習、黨委會會議等形式進行認真學習中央八項規(guī)定和習近平同志關于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的重要指示精神，并通過發(fā)放《黨員干部作風建設負面清單》提醒全體黨員干部。二是帶頭貫徹執(zhí)行，領導班子不折不扣執(zhí)行各項規(guī)定和要求，對發(fā)現的個別問題已按照要求進行整改。三是完善制度。出臺了關于實施《節(jié)約各項開支的管理辦法》的通知，全年各項，經費支出比上年有較大幅度下降。
    二、存在的突出問題及具體表現。
    (一)形式主義方面。
    一是深入聯系群眾少?；鶎痈刹拷洺：腿罕姶蚪坏?，但是真正心里裝著群眾的意識還是不夠強。表現為領導班子成員普遍缺乏脫離群眾的警醒意識，主動與群眾聯系交心少，被動等待群眾上門找的多。班子領導為了解決工作問題，才會真正走進群眾中，或是節(jié)日期間慰問一下，或者有事的時候去走一下，在貼近群眾、服務群眾的具體行動上還是大眾化、一般化。
    二是開展調研的質量不高。每年初領導班子都安排“走基層、聽民情、辦實事”專題調研，但是質量不高，效果不好。有些調研聽了意見，看了現場，但只是“雨過地皮濕”，調研提出來的少數容易辦的事辦了，但有的事情卻沒有下文。比如，群眾反映的生活區(qū)拉圾污染等問題，幾乎年年提，年年應，但是沒有得到落實。
    三是重文件形式和數量，不管執(zhí)行和效果。表現在：存在文山會海，往往是上級一有要求就馬上轉發(fā)文件訂立制度，而且雷厲風行。所以各種文件制度看起來都有，比較齊全，但往往是開頭一陣子執(zhí)行得“風急雨急”，到后面就“風輕雨輕”，流于形式較為明顯。
    (二)官僚主義方面。
    一是在成績面前容易自我滿足。在已取得的成績面前，有的領導自我滿足，止步不前，一些有條件、有能力的工作沒有做得更好。一些群眾關注較高，遺留多年的“硬骨頭”——干打壘危房拆除等問題都還沒能加快解決。
    二是為民意識不強。在涉及群眾切身利益的一些工作當中，存在漠視群眾、損害群眾利益的現象。比如，工業(yè)園污染問題，群眾反映十分強烈，社區(qū)黨委向上級領導部門及相關單位都反映過，也采取了多種方式方法力爭過，但是目前仍然未能較好地解決。
    三是缺乏創(chuàng)新意識。看問題、辦事情往往習慣于老觀點、老經驗、老辦法、思路不寬，辦法不多，滿足于現狀。對于上面布置下來的工作，存在循規(guī)蹈矩，局限于布置什么下來就做什么，要求怎么做就怎么做，創(chuàng)新突破意識不強，開拓進取精神不夠。
    (三)享樂主義方面。
    一是工作激情有所減弱，有追求“安逸”心理。表現在，隨著閱歷增長和年齡逐漸增大，工作激情不如以前，因此有了松一松的思想，抓工作不如以前緊，存在憑經驗辦事的現象，滿足于過去積累的一點專業(yè)知識和工作經驗，不愿積極學習新知識，貪圖安逸。
    二是工作拈輕怕重，不愿“吃苦受累”。表現在：工作挑三揀四，不愿管難事、重事，又喜歡攀比，追求待遇，無心干實事。有些領導在工作中存在推諉扯皮現象，比如，企業(yè)改制后許多的歷史遺留問題，導致好做的工作大家都管，難做的事，大家都不管現象，拖延了事情的解決時間。
    三是有貪圖享樂傾向。有的領導感覺在群眾面前“高人一等”，怕苦怕累，未能與群眾同甘共苦。艱苦奮斗的精神不如以前，天氣炎熱不愿出外處理日常事務，只想呆在辦公室里，開著空調，享受“安逸”環(huán)境。
    (四)奢靡之風方面。
    一是存在超標接待。自中央八項規(guī)定出臺后，雖然按要求進行了整改，也制定了相應的辦法措施，但在公務活動中以“熱情好客”為由有時超標接待,存在講究排場的情況。
    二是機關“三公”經費管理還不嚴。表現在勤儉節(jié)約意識不強，對奢靡行為沒有及時制止。比如，還有浪費水電和辦公耗材現象。
    三是滋生特權思想。熱衷于個人享受，攀比辦公條件，辦公環(huán)境，要求越來越高。
    以上存在“四風”的突出問題，是在對照分析了群眾提出的意見以及上級黨組織反饋的意見基礎上，進一步歸納梳理出來的。在教育實踐活動中，領導班子以各種形式征求到“四風”這些意見建議，領導班子專題召開會議，進行了研究“會診”，班子成員逐一對照進行認領，同時結合民主生活會進行原因分析，深挖根源，制定措施，進行整改。
    四、原因分析。
    一是政績觀錯位。服務群眾的觀念樹立得還不夠牢，責任意識還不夠。有的領導還沒有牢固樹立用科學發(fā)展觀指導實踐。有的領導把時間和精力更多投入于事務性工作，把學習當作“軟指標”，因而放松了對理論的再學習、對革命意志的再錘煉。把上級領導滿意不滿意、認可不認可作為工作的重要目標。
    二是責任心缺失。有的領導黨性不純，對事業(yè)沒有強烈責任心。個人私心雜念在作祟，總是算計個人得失，在工作中只求過得去，不求過得硬，抱著完成任務、應付差使的態(tài)度。有的領導覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。遇到矛盾繞著走，碰到問題往后退。
    三是宗旨意識不強。有的領導馬克思主義的權力觀樹立得還不夠牢，公仆意識還不夠強，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上。面對一些突出的矛盾和問題，有的總擔心處理不當會影響和群眾之間的關系，因而在深入群眾進行面對面的疏導化解上有時不夠積極主動。
    四是“總開關”擰得不牢。有的領導意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀人生觀價值觀樹立不牢。班子成員進行自我改造還不十分徹底。有的領導社會主義核心價值觀樹立得還不夠牢，憂患意識還不夠強，把艱苦奮斗看成是迂腐，把奢侈浪費看成是慷慨大方;把勤儉樸素當作寒酸和低賤，把吃喝玩樂作為人生的樂趣。
    四、今后努力方向和整改措施。
    (一)抓好學習提高。圍繞加強班子的執(zhí)行力、政治定力，抓好理論學習和業(yè)務學習。一是堅持和完善黨委中心組學習制度，定期對成員的參學次數、學習筆記、學習心得、討論發(fā)言等情況進行檢查統(tǒng)計。二是學習內容做到系統(tǒng)性與針對性相結合。力戒實用主義的思想，做到政治理論學習和業(yè)務理論學習并重，根據新形勢的發(fā)展有針對性地進行專題學習，注意學習的系統(tǒng)性。三是班子成員要經常深入基層、深入群眾調查研究，結合工作實踐去分析思考問題，用理論去指導解決實際工作中遇到的問題，并善于總結學習經驗，撰寫學習心得體會和調研報告。
    (二)倡導擔當精神。一是進一步倡導“事到我為之，事到我為止”的責任意識，班子成員保持迎難而上的決心、魄力和勇氣，保持擔當的干事激情。二是攻堅完成一批難事。解決一批遺留多年、群眾反映迫切、影響程度較廣的難題。三是進一步抓好領導干部分管責任以及分片負責制的落實，強化領導責任落實制度。
    (三)為民辦好實事。堅持做好小事實事，服務群眾，服務社會。一是抓緊落實為民辦好十件好事實事，滿足廣大居民的需求。二是抓緊干打壘危房拆除工程，建設夕陽紅香樟園，滿足老年人休閑活動場所的愿望。
    (四)帶頭廉潔自律。班子干部帶頭率先垂范，牢記“兩個務必”，增強公仆意識，堅決摒棄特權思想、奢侈浪費之風。一是完善黨風廉政建設責任制，簽定《黨員領導干部黨風廉政建設責任制》，堅持每半年對社區(qū)黨風廉政建設責任制的執(zhí)行情況進行一次全面的檢查。二是繼續(xù)落實領導干部“述廉、評廉、鑒廉”制度，加強民主監(jiān)督。三是要進一步嚴格財政、財務與會計管理，規(guī)范重點部門的經濟行為。
    (五)切實轉變作風。一是改進會風?？刂茢盗?，精簡會議。班子成員帶頭提倡開短會，講短話。二是精簡文件。嚴格按照行文規(guī)定，規(guī)范公文印發(fā)和辦理;控制發(fā)文數量，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。三是提高效率。完善文件處理流程。推行特事特辦措施等一批行之有效制度。
    總之，我們以踐行黨的群眾路線為根本，根據“照鏡子、正衣寇、洗洗澡、治治病”的總要求，對照“三嚴三實”標尺，緊扣教育實踐活動三個環(huán)節(jié)層層推進，特別是在反對“四風”強化整改落實措施方面加大工作力度，以實際行動回應群眾期盼。我們將在國資委“活動辦”督導組和全體黨員干部的幫助支持下，切實加強領導班子作風建設，以新的面貌、新的精神狀態(tài)，迎接新的工作，為更好地服務于民而努力奮斗!
    領導班子發(fā)言材料篇十七
    省能源集團有限公司成立于2月，主要從事省屬發(fā)電企業(yè)的生產經營和投資建設、煤炭流通經營及全省天然氣開發(fā)利用。多年來，集團公司肩負保障全省能源供應安全的重大使命，堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省”的總戰(zhàn)略和“干在實處、走在前列”的總要求，緊密結合浙能實際，熱情創(chuàng)業(yè)、激情創(chuàng)新，建立了“大能源”產業(yè)發(fā)展格局，實現了企業(yè)規(guī)模與效益的雙提升，促進了企業(yè)與社會協調可持續(xù)發(fā)展。
    集團公司主要經濟指標翻倍增長，綜合實力大大增強。截至6月底，集團公司總資產從成立之初的145億元增長到921.53億元，凈資產從105億元增長到428億元，分別位居省屬國有企業(yè)第二和第一；發(fā)電裝機容量從376萬千瓦擴張到1881.5萬千瓦，位居國內地方發(fā)電企業(yè)前茅，年發(fā)電量占全省近一半；公司利潤總額累計264.2億元，上交國家稅收累計276億元。集團公司業(yè)已成為全省規(guī)模最大的國有企業(yè)之一，全國具有一定影響、規(guī)模最大的地方能源企業(yè)之一。
    近年來，集團公司先后榮獲了“全國五一勞動獎狀”、“全省國有企業(yè)創(chuàng)建‘四好’領導班子先進集體”、“全國‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)”、“省最具社會責任感企業(yè)”、“省‘五大百億’工程考核優(yōu)秀單位”、“省誠信示范企業(yè)”、“省節(jié)能減排十大標桿企業(yè)”等榮譽稱號。
    一、適時調整戰(zhàn)略，明晰企業(yè)科學發(fā)展之路
    戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的引擎。浙能集團的快速發(fā)展得益于企業(yè)戰(zhàn)略與時俱進的調整。多年來，浙能集團順時應勢，先后提出了“以投資為主體，以實業(yè)為基礎，以電力為主業(yè)，多業(yè)共同發(fā)展”的戰(zhàn)略定位、“三個翻一番，兩個確保”的奮斗目標、“和諧浙能”的基本方略等一系列決策部署，為企業(yè)沿著正確方向發(fā)展起到了戰(zhàn)略引領和思想保障的重大作用。
    初，浙能集團進入“生存關鍵期”、“轉型關鍵期”與“穩(wěn)定關鍵期”。公司領導班子深入分析判斷全球經濟發(fā)展趨緩，國家宏觀調控加強，一次能源稀網缺性、二次能源競爭性加劇的總體形勢，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及時作出調整，斷然提出了做強做大浙能集團的“大能源戰(zhàn)略”：
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    質量。
    ——在發(fā)展取向上，高度重視一次能源的資源開發(fā)與保障，實現能源產業(yè)鏈的兩頭延伸；
    ——在發(fā)展內涵上，加大技術改造與創(chuàng)新力度，加快推進產業(yè)升級換代與綠色能源建設；
    ——在發(fā)展空間上，實施邁出省界、走出國門戰(zhàn)略，拓展企業(yè)生存、發(fā)展的空間，逐步形成以電為主、多業(yè)發(fā)展的大能源產業(yè)格局。
    “大能源戰(zhàn)略”的提出，明晰了浙能集團新時期科學發(fā)展之路，成為了企業(yè)1萬多名員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的重要指南，為整個集團實現跨越式發(fā)展奠定了堅實基礎。
    省第十二次黨代會以后，浙能集團按照戰(zhàn)略部署和形勢發(fā)展要求，進一步豐富和完善企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系，賦予了“大能源戰(zhàn)略”新的內涵，提出要協調發(fā)展“三大產業(yè)”——一次能源、二次能源、能源服務業(yè)，深入實施“三化管理”——規(guī)范化、集約化、精細化，大力推進“三項創(chuàng)新”——體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、經營創(chuàng)新，努力實現“三個轉換”——從能源加工型企業(yè)向能源綜合型企業(yè)轉換，從實業(yè)型企業(yè)向產融結合型企業(yè)轉換，從傳統(tǒng)型企業(yè)向現代型企業(yè)轉換。，集團公司結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，全面剖析自我、科學研判形勢，鑒于一次能源稀缺性日益突出、二次能源進入微利時代，鑒于純生產型企業(yè)發(fā)展思路的的狹隘性和發(fā)展空間的局限性，鑒于作為社會公共事業(yè)的能源企業(yè)與社會發(fā)展的緊密性，又提出了“綜合型的能源供應商”這一企業(yè)發(fā)展的新定位，進一步開拓了企業(yè)發(fā)展思路，明確了企業(yè)發(fā)展方向。
    浙能集團的發(fā)展戰(zhàn)略在創(chuàng)新中不斷豐富，在調整中不斷完善，更加符合科學發(fā)展觀要求，更加切合浙能發(fā)展實際，對集團上下統(tǒng)一思想，凝聚力量，引導和激勵廣大干部網員工步調一致、齊心協力地推動企業(yè)科學發(fā)展起到了無以替代的作用。
    二、堅持艱苦創(chuàng)業(yè)，企業(yè)實現跨越式發(fā)展
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    制能力。
    （一）發(fā)展壯大電力主業(yè)，控股裝機容量翻倍增長，電力結構進一步優(yōu)化。 電力是浙能集團的核心產業(yè)，是浙能集團賴以生存和發(fā)展的基礎。浙能集團搶抓機遇，大力實施項目帶動戰(zhàn)略，努力實現企業(yè)的跨越式發(fā)展，在工程建設、項目審批、新能源發(fā)展等方面都取得了可喜成績。
    三期、蘭電一期、臺電五期等一大批電源項目的提前投產，還多個項目榮獲“中國建筑工程魯班獎”。其中，蘭溪電廠為我省最大的內陸電廠，我省首座自主開發(fā)、自主管理、自主建設的60萬千瓦級超臨界火電機組全脫硫電廠；嘉興電廠為我國最大火力發(fā)電基地之一。隨著樂電一期的建成投產，集團60萬千瓦機組增至15臺，已占煤機總容量的57.12%，電力主業(yè)綜合競爭力進一步提高?？绯鍪〗鐚嵤┟弘娨惑w化戰(zhàn)略合作，建成了和安徽的第一個能源合作項目，當年就為集團新增利潤6億元。
    ——電源項目審批取得重大突破，百萬機組項目獲得了國家發(fā)改委核準。通過長期不懈的努力，集團首個超超臨界機組項目樂電二期、集團首個百萬機組項目嘉電三期、我省最大的熱電聯產項目紹興濱海電廠先后獲得了國家發(fā)改委核準，為電力主業(yè)加快升級換代奠定了基礎，特別是嘉電三期的核準更是標志著集團公司發(fā)電裝備將邁上新的臺階。
    ——電力產業(yè)轉型取得重大進展，新能源建設、“上大壓小”、供熱改造喜結碩果。加大新能源、清潔能源、可再生能源開發(fā)力度，積極投資開發(fā)核電、水電、風電等，浙能洞頭風力發(fā)電有限公司18臺風力發(fā)電機組建成投運，灘坑水電站——我省單機容量最大的常規(guī)水電站投入商業(yè)運營，慈溪風電二期取得了省發(fā)改委出具的“路條”，參股的秦山核電規(guī)模不斷擴大、三門核電正式開工建設，整個集團可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強。為解決老電廠的生存與出路問題，大力實施“上大壓小”，臺州第二電廠等項目的前期工作已有突破性進展；積極開發(fā)供熱、供冷、供熱水“三聯供”，錢清電廠、長興電廠、臺州電廠、鎮(zhèn)海電廠、蕭山電廠等正在緊鑼密鼓地實施供熱改造，擴大供熱范圍。
    （二）發(fā)展壯大一次能源產業(yè)，煤、氣、油產業(yè)規(guī)模不斷擴大，集團抗風險
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    能力進一步增強。
    是一個資源小省。為破除一次能源資源對企業(yè)發(fā)展的瓶頸制約，浙能集團以掌控一次能源為重點，實行“以市場換資源，以投資保資源”，積極推進煤、油、氣項目的投資開發(fā)建設，形成了良好的產業(yè)發(fā)展態(tài)勢。
    ——投資開發(fā)煤炭，電煤供應鏈體系基本建立，集團系統(tǒng)電煤保供能力進一步增強。集團公司組建成立了煤炭及運輸分公司，探索和實施煤炭專業(yè)化管理，加大了煤炭開發(fā)管理力度。在內蒙、新疆、陜西、山西等地拓展煤礦項目開發(fā)，在國內外謀求煤電一體化項目建設。參建安徽顧北煤礦、山西麻家梁煤礦，從源頭提高了煤炭資源掌控能力。投資收購大同南郊煤站，重組控股富興海運公司，建設舟山煤炭中轉儲備基地，開通運營蘭溪電廠鐵路自備列等，進一步提高了電煤保障和供應能力。浙能集團基本形成了融投資開發(fā)、采購、存儲、運輸于一體的電煤供應鏈體系，為減少電煤價格波動對電力主業(yè)生產經營帶來的影響發(fā)揮了重大作用。
    ——投資開發(fā)天然氣，實現了我省天然氣產業(yè)零的突破，建、輸、購、銷一體化的天然氣產業(yè)發(fā)展格局初步形成。集團公司投資建設管道天然氣，經過幾年努力，克服了創(chuàng)世界紀錄的錢塘江定向穿越等重重困難，實現了我省天然氣產業(yè)零的突破，總長度332公里的湖杭甬天然氣管線全線貫通，杭州、湖州、寧波、紹興等城市居民家庭用上了天然氣。目前，杭嘉線輸氣管道工程已正式開工建設，lng配套管線工程已獲得國家發(fā)改委核準，開發(fā)西二氣的天然氣南方公司籌建組也已成立，為我省進一步擴大天然氣供應范圍，增強天然氣供應能力打下了基礎。大力培育天然氣下游市場，收購、控股、組建了上虞天然氣公司、義烏市天然氣有限公司等，與臺州市簽訂合作開發(fā)天然氣項目《框架協議》，初步形成了天然氣建、輸、購、銷上下游一體化的產業(yè)發(fā)展格局。
    ——投資開發(fā)油品，實現了集團系統(tǒng)用油的集中采購，降低了企業(yè)生產成本。集團公司根據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的要求，制定了油產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，專門組建成立了石油新能源公司，加強對油的投資開發(fā)建設。立足浙能積極開拓油品市場，實現了對集團系統(tǒng)用油的集中采購，降低了企業(yè)生產成本。積極落實油資源，與中石油、中海油等就能源供應和儲備達成了多項共識。
    （三）發(fā)展壯大能源服務業(yè)，核心板塊競爭優(yōu)勢日益凸現，整體創(chuàng)利水平大
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    幅提升。
    發(fā)展能源服務業(yè)是釋放能源產業(yè)鏈潛能，提高集團整體抗風險能力的有效途徑，是做強做大能源產業(yè)的有力支撐和重要保障。浙能集團依托主業(yè)資源優(yōu)勢，積極投資開發(fā)能源配套服務產業(yè)，在規(guī)模、實力方面都取得了較大發(fā)展。
    ——打造“大物流”，通過整理利用系統(tǒng)內部和上海物流基地等物流資源，以創(chuàng)建省制造業(yè)與服務業(yè)互動物流試點企業(yè)為契機，拓寬“長三角”區(qū)域內物資貿易、倉儲、配送、服務等物流業(yè)務；以建設長興捷通碼頭、嘉興獨山煤炭中轉碼頭為切入點，構筑貫通南太湖流域的物流網絡；以保障全省能源供應安全為目標，建成華東地區(qū)最大的煤炭中轉碼頭——舟山煤炭中轉碼頭；為進軍海運領域，與海航集團等多家企業(yè)達成了合作共識。
    ——打造“大建材”，與中國建材集團建立了戰(zhàn)略合作關系，啟動了火電廠固體廢棄物資源綜合利用以及環(huán)保、節(jié)能減排等領域的合作；積極推進天達建材股份制改制，爭取盡快實現建材板塊ipo上市。
    ——打造“大環(huán)保”，充分發(fā)揮長期在服務電力主業(yè)中培育的專業(yè)優(yōu)勢，積極開拓脫硫、脫硝、城市中水回用、廢水治理、噪音治理等市場業(yè)務，打響了天地脫硫、東發(fā)污水處理等服務品牌。
    ——發(fā)展金融產業(yè)，靈活運用票據、委托貸款、理財產品、短期融資券等，保證了企業(yè)資金供給，降低了企業(yè)融資成本。3月2日，47億元“09浙能債”成功發(fā)行，創(chuàng)我省國有企業(yè)債券市場融資規(guī)模之最，成為新世紀我國發(fā)行規(guī)模最大的地方企業(yè)債券。
    浙能集團能源服務業(yè)在整合與拓展中不斷壯大，逐步形成了環(huán)保建材、物流、電力工程建設、房地產、賓館服務以及燃料供應、檢修、財務金融、信息科技等業(yè)務格局。截至底，集團能源服務業(yè)企業(yè)資產總額達到了98.5億元，凈資產近50億元，年產值達74.1億元，已經成為集團公司不可或缺的組成部分和重要的支撐力量。
    三、堅持改革創(chuàng)新，企業(yè)管理不斷邁上新水平
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    架構，使整個集團公司管理水平不斷邁上新的臺階，管理效益連年上升。
    （一）創(chuàng)新管理模式，著力優(yōu)化集團管控模式，企業(yè)精干高效的管理組織架構基本建立。
    浙能集團立足浙能實際，勇于創(chuàng)新、敢于實踐，大力構建與“大能源戰(zhàn)略”相匹配、與企業(yè)發(fā)展相適應的管理組織架構，在強化管控、提高效率方面取得了良好成效。
    ——建立“兩條主線、兩三層面”的管理模式，企業(yè)管理更加順暢高效。浙能集團直接管理的企業(yè)就達30多家，業(yè)務涉及電力、天然氣、石油、煤炭、金融、環(huán)保、房地產等諸多行業(yè)。集團公司剖析企業(yè)構架、創(chuàng)新管理體制，按照現代企業(yè)制度要求，進一步明確集團與各類控股企業(yè)、各隸屬單位的權力、職責、義務，基本形成了“兩條主線、兩三層面”的管理模式，為企業(yè)高效有序運轉，提高管理效益奠定了堅實基礎。
    ——推行梯度管理，實施分類指導，所屬單位創(chuàng)業(yè)能動性大大增強。為確保集團和子公司共同利益最大化和各自的良性發(fā)展，根據各子公司的業(yè)務特點、股權機構、市場競爭狀況等，大力推行多元化管理模式并存的梯度管理。對20多家發(fā)電企業(yè)，實施以成本控制為核心的經營型管理，推行集約化經營；對其他領域的企業(yè)，尤其是一些市場競爭性強、發(fā)展空間大的企業(yè)，推行戰(zhàn)略型管理，最大限度地激發(fā)了所屬單位的發(fā)展?jié)摿Α?BR>    ——打破傳統(tǒng)管理架構，嘗試板塊式管理，一次能源投資開發(fā)力量得到加強。隨著“大能源戰(zhàn)略”的深入實施，企業(yè)發(fā)展對組織管理體系又提出了新的要求。集團公司積極應對，努力構建扁平化、專業(yè)化、板塊化的組織管理架構，進行了板塊式管理模式的試點，組建成立了煤炭及運輸分公司，整合了系統(tǒng)資源，提高了管理效率，大大推動了一次能源的投資開發(fā)。
    （二）創(chuàng)新管理機制，突出考核激勵機制建設，企業(yè)發(fā)展的內生動力進一步增強。
    團公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，不斷完善激勵約束機制，以重建集團本部績效考核體系和薪酬管理體系為先導，積極推進集團系統(tǒng)“三項責任制”改革，使企業(yè)內生動力和創(chuàng)造活力進一步得到了增強。
    （三）創(chuàng)新管理方式，重點推行集約化管理，集團區(qū)域優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。
    集團公司以財務公司、富興公司、興源公司等企業(yè)和機構為平臺，積極整合系統(tǒng)各種資源，全面推進集約化經營管理，著力發(fā)揮公司區(qū)域優(yōu)勢和集團規(guī)模優(yōu)勢，大大提高了企業(yè)管理效率和管理效益。
    ——在資金方面，成立了國內首家引入境外戰(zhàn)略投資者和首家國有控股的財務公司，充分利用其金融服務功能，加強資金計劃和平衡，提高了資金使用效率，降低了財務成本，強化了資金運營中的風險控制。至底，浙能財務公司歸集資金64.35億元，歸集率達90.53%，處于國內領先水平。
    ——在物資方面，組建了興源公司，充分利用這一平臺，通過物資招標采購、物流管理的集約化，降低了物資采購成本；通過電廠固體廢棄物綜合利用的集約化，進一步提升了企業(yè)效益。
    ——在電煤方面，集團公司加強供應鏈管理，利用所屬富興燃料公司統(tǒng)一和優(yōu)化煤炭采購、流通管理等，從整體上大大降低了發(fā)電燃料成本，提升了燃料供給的保障能力。
    ——在信息、新聞和行政服務等方面，集團公司也都成立了“中心”機構，促進了要素專業(yè)配置，強化了服務能力，為企業(yè)提高管理效率和效益提供了有力支撐。
    （四）創(chuàng)新管理手段，強化安全生產管理，發(fā)電機組可靠性、經濟性主要指標一直保持全國領先。
    廠等4家單位連續(xù)安全天數已超過3000天，集團公司連續(xù)6年獲省政府安全考核優(yōu)秀。北侖二期三號機組、嘉興二期五號機組等8臺機組榮獲“全國火力發(fā)電可靠性金牌機組”稱號，獲獎機組比例連續(xù)兩年高居全國發(fā)電集團首位。在機組負荷率連續(xù)下降、大量老機組脫硫改造、煤耗大幅增加的情況下，全年平均供電標準煤耗從的334.5克/千瓦時降至的329.4克/千瓦時，繼續(xù)在全國保持領先水平。
    四、堅持和諧發(fā)展，企業(yè)發(fā)展后勁進一步增強
    “大能源戰(zhàn)略”是科學發(fā)展觀在浙能的實踐。浙能集團在深入實施“大能源戰(zhàn)略”的過程中，始終以科學發(fā)展觀為指導，堅持創(chuàng)業(yè)發(fā)展與人民利益相統(tǒng)一、與社會發(fā)展相融合、與資源環(huán)境相協調，根據經濟社會發(fā)展需要，全力以赴搶建電源，力頂重壓實施“綠色能源計劃”，義不容辭建設德政工程、扶貧項目，保障了經濟快速發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，同時也為企業(yè)發(fā)展贏得了良好的外部環(huán)境，進一步增強了企業(yè)發(fā)展的后勁。
    迎戰(zhàn)“電荒”、搶建電源，緩解了用電緊張，促進了主業(yè)轉型升級。前些年，經濟社會快速發(fā)展，電力供給跟不上發(fā)展步伐，尤其是處在經濟前沿的，電力緊缺嚴重制約了經濟發(fā)展，影響了人民生活。浙能集團義不容辭，加快電力建設步伐，一大批大容量、高參數機組紛紛提前建成投產，極大地緩解了我省電力負荷供給能力不足的問題，為扭轉缺電的局面作出了積極貢獻，同時也加速了集團公司電力主業(yè)的轉型升級，進一步優(yōu)化了集團系統(tǒng)的發(fā)電裝機結構，提升了電力主業(yè)的競爭力。
    倡導和諧、創(chuàng)建“綠企”，豐富了企業(yè)發(fā)展內涵，提升了企業(yè)社會形象。浙能集團以建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型和自主創(chuàng)新型企業(yè)為目標，在全系統(tǒng)廣泛開展綠色企業(yè)、花園式工廠創(chuàng)建活動，美化了企業(yè)環(huán)境，提升了企業(yè)發(fā)展質量和形象，目前已擁有錢清電廠、溫州電廠、蕭山電廠、長興電廠、蘭溪電廠和北侖電廠等多家“綠色電廠”。
    排目標，實現二氧化硫過程減排量約4.5萬噸。集團公司還大力實施污水治理、消聲降噪、煙氣脫硝等技術，大大減少了環(huán)境污染；研究利用國際清潔能源發(fā)展機制，實現了鎮(zhèn)海天然氣發(fā)電二氧化碳減排交易凈收益370萬。集團被評為省“811”環(huán)境污染整治工作先進集體、全省節(jié)能減排十大標桿企業(yè)。
    多管齊下、節(jié)能降耗，系統(tǒng)煤耗、油耗連年下降，經濟效益和社會效益實現雙豐收。浙能集團堅持節(jié)能與發(fā)展并重、降耗與生產并舉，加強科技創(chuàng)新，積極引入應用先進技術和工藝，大力實施以大代小、供熱改造、循環(huán)用水、海水淡化、優(yōu)化燃燒等舉措，進一步節(jié)約了能源資源消耗，增強了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。集團公司在裝機容量增加、脫硫力度加大的情況下，系統(tǒng)發(fā)電煤耗、點火助燃油耗依然連年下降，為我省建設“綠色”作出了積極貢獻，連年被評為全省節(jié)能工作先進集體。
    以人為本、克服萬難，建成了灘坑水電站，勝利完成了省政府交付的扶貧重任。浙能集團堅持“以德立人，以能立業(yè)”的核心價值理念，將企業(yè)發(fā)展與社會和諧進步緊密聯系，關愛社會、奉獻社會，以大愛回報桑梓。根據省政府的戰(zhàn)略部署，克服種種困難，投入巨資，建成了我省重大幫扶致富項目、也是浙南地區(qū)人民盼望了幾十年的德政民心工程——灘坑水電站工程，帶動了5萬余名庫區(qū)移民下山脫貧。走和諧創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展之路，為浙能集團帶來了發(fā)展機遇，贏得了政府支持和社會贊譽，增強了企業(yè)發(fā)展后勁。
    五、堅持黨建保障，軟實力極大地助推硬實力建設
    浙能集團創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的歷程是貫徹落實科學發(fā)展觀，推進企業(yè)全面協調可持續(xù)發(fā)展的歷程；是歷經千辛萬苦，排除千難萬阻，實施“大能源戰(zhàn)略”，提升企業(yè)綜合實力的歷程；是肩負政治責任、社會責任和經濟責任，確保能源供給安全，促進經濟社會和諧發(fā)展的歷程。多年來，浙能集團之所以能始終堅持艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意創(chuàng)新，歸根結底，是與集團黨委多年來形成和倡導的黨建“五大工程”分不開的：
    滲透力，初步形成了“大黨建”工作格局。在“大黨建”工作格局下，國企黨建優(yōu)勢得到充分發(fā)揮和體現，對調動一切積極力量，推動企業(yè)科學發(fā)展，確保大局穩(wěn)定起到了鳴鑼開道、凝心聚力、保駕護航的重大作用，以生動實踐證明了“黨建也是生產力”。
    ——浙能集團的快速發(fā)展得益于有一支“忠、勤、精、廉”的領導人員隊伍。浙能集團以實施領導班子“四好工程”為載體，加強對領導人員的培養(yǎng)鍛煉和管理，通過調整、交流、提拔、輪崗等，進一步優(yōu)化領導人員隊伍結構，選優(yōu)配強各級領導班子；通過深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動，不斷提高領導班子和領導人員的思想素質、政策水平和治企能力，培養(yǎng)和造就了一支“忠、勤、精、廉”的領導人員隊伍。廣大領導人員牢記責任與使命，面對危機和挑戰(zhàn)，戰(zhàn)略謀劃，科學決策，統(tǒng)籌協調，積極推進，為企業(yè)實現跨越式發(fā)展提供了堅強的領導保證。
    ——浙能集團的快速發(fā)展得益于有一批務實創(chuàng)新、保障有力的基層戰(zhàn)斗堡壘。浙能集團以實施黨支部“堡壘工程”為載體，在集團系統(tǒng)170多個基層黨支部中廣泛開展以“支部班子好、黨員隊伍好、基礎建設好、思想工作好、發(fā)揮作用好”為主要目標的“五好”黨支部爭創(chuàng)活動，通過抓“規(guī)范”、抓“亮點”、抓“閉環(huán)”，進一步強化了基層黨支部建設和工作創(chuàng)新，增強了黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。廣大基層黨支部在企業(yè)發(fā)展中宣傳引導，調動職工積極性，凝聚發(fā)展力量；在企業(yè)改革中解疑釋惑、化解矛盾，穩(wěn)定職工隊伍；在企業(yè)危難時刻，利用一切積極因素，積極應對、力克時艱，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，為企業(yè)改革發(fā)展提供了堅強保障。
    ——浙能集團的快速發(fā)展得益于有一支敢為人先、帶頭示范，特別能戰(zhàn)斗的黨員隊伍。浙能集團以實施黨員“亮化工程”為載體，加強黨員思想教育和民主管理，大力開展“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”、“黨員承諾制”、“黨員責任區(qū)”、“黨員1+幫帶”、“黨員政治生日”等活動，進一步增強了黨員的黨員意識和責任意識，提高了黨員隊伍整體素質和修養(yǎng)。廣大黨在工作中以身作則、帶頭模范，關鍵時刻敢為人先、沖鋒在前，特別是在企業(yè)迎峰度夏、防汛抗臺、抗冰救災、搶修保電等非常任務中，不畏艱險、英勇奮戰(zhàn)，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用，為保障企業(yè)生產建設做出了重大貢獻。
    ——浙能集團的快速發(fā)展得益于有一支開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的人才隊伍。浙
    能集團以實施職工“素質工程”為載體，大力推進人才隊伍建設，通過整合和利用系統(tǒng)內外培訓資源，加大培訓力度，制定關鍵人才、急需人才的考核評聘辦法，建立人才庫、專家?guī)?，開展各種競賽比武活動等，促進了廣大員工學業(yè)務、鉆技術，挖掘和培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀人才、業(yè)務骨干，壯大了人才隊伍。廣大人才骨干在企業(yè)改革發(fā)展中獻計獻策，盡獻智慧；在生產建設中獨當一面，奮發(fā)有為；在技術攻關中，擔當重任，克難攻堅；在行業(yè)大賽中，爭金奪銀，贏得榮譽，為企業(yè)轉型升級，科學發(fā)展提供了強大的人才支撐和保障。
    ——浙能集團的快速發(fā)展得益于有一個以人為本、追求卓越的和諧文化氛圍。浙能集團以實施企業(yè)“文化工程”為載體，全方位推進企業(yè)文化的磨合和整合，建立了具有浙能特色的企業(yè)理念識別系統(tǒng)和標識系統(tǒng)，培育了關愛生命的安全文化、人企共進的家園文化、敬業(yè)奉獻的閃光文化、親近自然的環(huán)保文化、追求卓越的創(chuàng)新文化、依法治企的市場文化，形成了推動“大能源戰(zhàn)略”深入實施，促進企業(yè)和諧發(fā)展的文化氛圍。在這種文化氛圍里，廣大員工受到了正確引導和激勵，企業(yè)戰(zhàn)略決策化為了廣大員工的統(tǒng)一認識和自覺行動，企業(yè)發(fā)展動力更加強勁、步伐更加穩(wěn)健，充分體現了企業(yè)文化導向、激勵、輻射和凝聚功能。
    ——浙能集團的快速發(fā)展得益于有一道筑在人心、立在事前的“防腐墻”。浙能集團始終堅持加強黨風廉政建設不放松，強化黨風廉政建設責任制的落實，建立健全內部監(jiān)督機制和內控制度，著力抓好對“基建項目招投標、大宗物資采購、廢舊物資處理、大型維修項目、關聯交易、產權轉讓、干部選拔任用”七大領域的監(jiān)管，不斷深化紀檢監(jiān)察信訪工作，廣泛開展廉政教育活動，大力推行企業(yè)與地方檢察機關聯合預防職務違法違紀，進一步健全了教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，構筑了一道嚴密的防腐墻，對確保企業(yè)人財物安全發(fā)揮了重要作用。浙能集團成立以來，在總額近800億元的控股項目投資中，沒有發(fā)現一起重大違法違紀違規(guī)案件。
    縣商務局“四好”領導班子申報材料
    縣商務局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真學習貫徹黨的十七大會議精神,牢固樹立科學發(fā)展觀，全面加強領導班子自身建設，不斷增強領導班子成員的政治意識、責任意識和創(chuàng)新意識，努力把領導班子建設成為政治堅定思想好、求真務實作風好、開拓創(chuàng)新工作好、團結協作形象好的堅強領導集體，進一步激發(fā)了領導班子成員和廣大黨員干部為促進溆浦經濟又好又快發(fā)展，實現我縣富民強縣的宏偉目標而努力奮斗的決心。
    一、加強政治學習，不斷提高思想水平
    堅持領導班子集體學習制度，努力建設一支政治堅定、素質過硬業(yè)務精通的班子隊伍。局領導班子注重在學習的廣度和深度上下功夫，集體學習做到有計劃、有安排、重質量，著重在提高班子成員的政治理論素質和業(yè)務能力上下功夫，在武裝頭腦、聯系實際、指導實踐上下功夫，在解決實際問題、工作難題、推動工作上下功夫，堅持圍繞主題、抓住精髓、吃透精神，把學習活動不斷引向深入。一年來在局黨組的組織下通過個人自學與集中學習、專題講座輔導和撰寫學習筆記相結合的方式，班子集體相繼學習了《黨章》和酒類管理、成品油管理、市場監(jiān)測、報廢汽車、直銷、典當管理等行業(yè)法律法規(guī)知識及中央關于樹立科學發(fā)展觀的重要論述等近50個學時，平均每月至少集中學習一次，學習提高了班子成員的理論水平，思想水平，提高了班子成員的決策能力，增強了班子成員運用黨的重大理論指導各項工作的自覺性和針對性。
    二、集中精力搞工作，譜寫商務事業(yè)新篇章
    170%,完成實際到位境外資金150萬美元,完成年初目標任務，工業(yè)全年利用外來資金14.03億元，增長70%；全縣消費品零售總額實現20.2億元，同比增長21.5%；外貿進出口完成1050萬美元，為年計劃的140%。其中：出口840萬美元，進口210萬美元。主要出口商品為：pva、pvb、水溶纖維、水溶布等，進口商品有活性碳等。外派勞務計劃任務100人，已完成150人，為年計劃的150%。強化市場監(jiān)管，維護了良好的.市場秩序。啟動酒、肉市場的監(jiān)督管理，全面開展城區(qū)生豬定點屠宰，結束了縣城手工屠宰生豬的歷史，為群眾創(chuàng)造了安全放心的消費產品。積極參加社會公益活動，汶川大地震發(fā)生后，局領導班子號召商務系統(tǒng)全體干部職工積極向災區(qū)獻愛心，開展了向汶川地震災區(qū)“送溫暖、獻愛心”捐贈衣被活動，組織全系統(tǒng)干部職工向地震災區(qū)捐贈現金近5萬元，交納特殊黨費近2萬元，新棉被50床，衣物300余件。與此同時，我局在精神文明和政治文明建設等各個方面也取得了可喜成績，黨的建設和思想政治工作得到進一步加強。全縣“解放思想、改進作風”活動的深入開展，使全局上下形成了為民、務實、清廉的風氣，有力地推動了全縣商務事業(yè)又好又快發(fā)展。
    三、加強團結協作，起好帶頭作用
    領導班子始終把團結協作、共謀發(fā)展放在第一位。班子成員互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解，都為一個共同目標努力拼搏。1、是狠抓了班子團結協作，堅持了民主生活會制度和民主集中制原則。班子成員在民主生活會上緊密結合班子整體和個人實際，本著坦城相待、增進團結、解決問題、促進共同進步的目的查擺問題，認真開展批評和自我批評，真正達到了交流思想促進工作的目的。同時班子成員在工作中一貫堅持民主集中制原則，對重大問題均在充分醞釀的基礎上由集體討論作出決定，充分發(fā)揚黨內民主，使班子成員的意愿，主張都得到充分的表達，從而保證了決策的的科學性。2、是堅持班子成員職責明確，各管一片，以身作則，對分管部門的工作，堅持勤指導、勤檢查、勤督促，并注意撲下身子抓落實。
    四、加強廉政建設，保持清正廉潔
    于律己，沒有發(fā)生一起違法違紀的行為，職責范圍內未發(fā)生重大事故，未出現重大的經濟損失，也沒有發(fā)現領導干部的配偶、子女利用其地位謀取非法利益。班子的整體形象是廉潔，作風正派，遵紀守法，誠實守信的一個具有戰(zhàn)斗力的集體。
    一年來，縣商務局領導集體緊緊圍繞創(chuàng)“四好”班子、建先進黨組織的目標，狠抓班子建設、學習創(chuàng)新、團結民主、勤政為民、清正廉潔，帶領全體干部職工奮發(fā)努力、不斷進取，開創(chuàng)了縣商務事業(yè)的美好局面。
    “四好”領導班子先進集體事跡材料
    2011年，我部在區(qū)委的正確領導下，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委提出的“堅持‘一個定位’，突出‘一個抓手’，實施‘五大戰(zhàn)略’，實現‘五大目標’”的工作要求；扎實開展以“學習、團結、勤政、廉潔”為主要內容的“四好”活動，不斷加強自身建設，發(fā)揮職能作用，解放思想、主動作為、加快發(fā)展，推動“四好”活動向“落實、深化、實效”方向發(fā)展，圓滿地完成了各項目標任務。
    一、突出理論學習，不斷提升班子整體素質
    拓展和延伸。班子成員在學習中，始終保持清醒的頭腦和奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，既把學習成果積極傳授給部內職工，還結合各自分管工作和學習實踐科學發(fā)展觀活動撰寫了近40篇價值較高的調研文章。通過學習，班子成員的政策理論水平、組織領導能力、依法行政能力和運用現代科學技術指導實踐的能力不僅得到了明顯提高，而且為整個宣傳部營造了良好的學習氛圍，推動和促進了全區(qū)宣傳文化系統(tǒng)的學習。
    二、突出團結協作，不斷提升班子凝聚力和戰(zhàn)斗力
    我部領導班子始終把團結協作、共謀發(fā)展放在第一位。班子成員思想上合拍、感情上和諧、工作上合力，互相信任、互相支持、互相尊重、互相理解，都為一個共同目標努力拼搏。首先，堅持了民主生活會制度。堅持每周召開班子成員碰頭會，班子成員在民主生活會上緊密結合班子整體和個人實際，本著坦城相待、增進團結、解決問題、共同進步的目的查找問題，認真開展批評和自我批評，既不回避矛盾，也不擴大問題，誠懇幫助，善意批評，形成了班子成員在生活上互相關心、工作上互相支持、思想上互相交流、政治上互相信任的良好氛圍，促進了班子整體效能的提高。其次，堅持了民主集中制原則。涉及到宣傳部的重大問題，尤其是人、財、物等敏感問題，均在充分醞釀的基礎上由集體討論研究作出決定，使班子成員的意愿和主張都得到充分表達，積極性、創(chuàng)造性都得到充分發(fā)揮，保證了決策的科學性。最后，堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則。班子成員職責明確，各管一片，以身作則，切實履行自己的職責，創(chuàng)造性地工作。對分管部門的工作，堅持勤指導、勤檢查、勤督促，并注意撲下身子抓落實。同時，每位領導既要認真聽取其它成員對自己分管工作的意見，又積極主動地為自己沒有分管的工作建言獻策，參與集體領導，樹立了良好的領導集體形象。
    三、突出勤政務實，不斷提升班子工作效能
    區(qū)干部群眾的政治思想素養(yǎng)；輿-論宣傳不斷加強，緊緊圍繞區(qū)委、政府的中心工作、重點工作，圍繞城市發(fā)展、舊城改造、園區(qū)建設、“輝煌十一五、展望十二五”等重大題材，突出宣傳重點，突出宣傳主題、突出主攻方向。特別是《xx-x》、《xxx》等重要稿件在中、省、市主流媒體中播出，將xx的xx做法和xx工作經驗向全省全國推廣，引起了強烈反響。以鞏固文明城市創(chuàng)建成果為抓手，不斷大力提升城鄉(xiāng)文明程度；狠抓公民道德教育，認真開展各種實踐活動，加強了文明城市創(chuàng)建力度。二是重視黨建工作。建立健全了黨建工作責任制，年初制訂詳細的支部活動計劃，全年組織開展了40余次黨員學習教育、外出學習考察等形式多樣的支部活動，年末對黨建工作進行了全面系統(tǒng)的總結。三是切實轉變工作作風。以班子成員工作作風的轉變帶動宣傳部機關效能建設的有效開展，要求部內職工做到、做好的，班子成員以身作則，首先做到、做好，切實做好表率。大興調查研究之風。班子成員經常深入基層開展調查研究，全年共下基層近150次。特別是多次深入我部幫扶的xx社區(qū)、xx社區(qū)和xx鄉(xiāng)xx村，認真幫助當地解決了許多實際問題和困難，受到老百姓的高度贊揚。
    四、突出廉潔自律，不斷提升班子防腐拒變能力
    券，不用公款大吃大喝、鋪張浪費，不違規(guī)購置小汽車、通訊工具和超標準報銷各種費用，不違背組織人事紀律選任干部和謀取個人職務升遷等方面的嚴格要求，堅持勤儉節(jié)約、以身作則、淡泊名利，堅定操守。同時，嚴格管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，不為親屬子女謀取不正當利益，不借個人及家屬子女喜慶事宜大操大辦或借機斂財，以實際行動樹立了班子成員良好的自身形象。
    中共xx宣傳部 2012年9月11日 4
    ——xx公司“四好”領導班子申報材料
    xx公司成立于 年。在冊正式職工177人，其中黨員82名，占職工總數的46%。設有11部門和3個基層生產單位，業(yè)務比去年同期增加7％，未出現一起安全責任事故，實現利潤xx萬元，被推薦為xx標桿候選單位。
    公司黨委班子成員4名，平均年齡40歲。班子成員始終以打造“四好”領導班子為目標，具有堅定的政治信念、豐富的管理經驗、過硬的專業(yè)素質和開拓地進取精神。
    制度保證，確?；顒拥脤嵭А?BR>    xx公司黨委在“四好”領導班子創(chuàng)建過程中，做到了“四個結合”，即：把政治素質好與加強班子學習、提高班子感召力結合起來；把經營業(yè)績好與樹立和落實科學發(fā)展觀、確保安全生產、提高經濟效益、擴大和鞏固云南航油市場份額結合起來；把團結協作好與完善領導體制和領導制度、發(fā)揚民主、形成合力結合起來；把作風形象好與保持謙虛謹慎、艱苦奮斗和廉潔的作風，推進以人為本的現代化管理結合起來，形成了黨委統(tǒng)一領導，各黨支部密切配合、齊抓共管的工作格局。
    1、在制度上常抓常新。xx公司在四好班子創(chuàng)建活動中形成了黨委統(tǒng)一領導，黨政密切配合，各黨支部積極開展的工作格局；根據工作目標和要求制訂了《中國航油有限責任公司xx公司創(chuàng)建“四好”領導班子活動實施方案》，各黨支部也結合實際制定本單位的創(chuàng)建“四好”領導班子活動方案和具體措施。
    2、積極探索領導人員選拔、培養(yǎng)、使用、評價機制，為創(chuàng)建“四好”領導班子打下了堅實的人才基礎。2015年，開展了領導干部述職考核；結合xx工程的建設公司發(fā)展壯大的需要，加快優(yōu)秀青年管理骨干的培養(yǎng)。
    3、將各單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況納入年度“四好”領導班子考核。認真制定并下發(fā)了創(chuàng)先爭優(yōu)實施意見，設立“先進集體”、“優(yōu)秀團隊”先進集體獎和優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀新聞宣傳報道員先進個人獎，對具體要求、評比條件及考核辦法進行了規(guī)定；開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”公開承諾、“黨員身邊無違紀無事故”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動；把好的經驗、好的做法通過制度的形式固化下來，各基層單位分別結合自身實際編制了《創(chuàng)先爭優(yōu)工作手冊》。
    強化理論，打造學習型班子
    理論學習是一項長期性的基本任務，是加強班子思想政治建設的重中之重。兩年來，xx公司黨委領導班子采取集中學習與個人學習相結合等形式，有組織、有計劃、有步驟地抓好班子成員的理論學習。
    1、完善學習制度，保證學習內容和實效。堅持黨委會、黨委中心組學習制度，公司領導堅持過公司黨委、支部雙重生活。班子成員深入學習了《政府工作報告》、全國國有企業(yè)黨建工作會議精神、《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、十七屆五中全會等內容。
    2、外請教員與內部培訓相結合，開展管理干部公開課。公司黨委制訂并下發(fā)了《xx公司推進學習型黨組織建設實施方案》，班子成員帶頭講公開課，公司各部門相關負責人輪流講課，做到每月一課，在干部職工隊伍中形成良好的學習氛圍。
    3、緊密結合新情況、新問題，在提高能力上下功夫。開展“學先進、找差距”活動，組織公司領導和各部門負責同志赴大慶進行參觀學習，邀請大慶石化公司腈綸廠領導到昆明進行工作指導；組織干部員工到東航工程技術公司昆明維修基地、昆明機場黨群工作部等友鄰單位學習企業(yè)文化及黨建iso9000體系建設等進行了學習交流；公司黨委還召開專題思想政治工作專題研討會，領導班子成員帶頭對集團公司黨建思想政治工作2015年課題研究和專題調研參考選題中部分題目進行交流研討。
    求真務實 真抓實干創(chuàng)佳績
    xx公司黨委領導班子平均四十歲，是一支年輕的、充滿激情、充滿創(chuàng)造力、富有責任感的領導團隊。近兩年來，公司黨委領導班子進一步加強管理創(chuàng)新，以實現良好經營業(yè)績?yōu)槟繕?，提高領導班子管理水平，公司生產經營呈現良好發(fā)展態(tài)勢。
    1、樹立安全出效益、安全第一的經營理念。落實安全生產責任制，加強了對安全規(guī)章制度的梳理，建立sms安全管理體系和安全風險控制體系；制定了《xx公司開展“三違”專項治理和“制度落實年”活動實施方案》，通過攝像機、照相機抓 “三違”等多種方式，全面排查本單位、人員的不安全行為；從加強員工安全教育和業(yè)務培訓入手，先后在廣大員工中開展了安全審計員、加油車維修員、安全風險管理、供應站經理現場安全管理、應急救援等培訓。公司實現“零事故、零傷害、零污染”的安全目標，未出現一起安全責任事故。
    2、深化用工制度、績效考核改革。加大對新機場人才的儲備，進一步規(guī)范用工管理，引入勞務工用工制度，今年已招聘勞務工15人；建立人員分流和競爭淘汰機制，強化人員總量控制，調整人力資源結構，滿足公司發(fā)展需要；突出體現“勞動生產率、工作實績”在收入分配制度中的重要位置。將各單位薪酬總量水平與其經營管理績效掛鉤，進一步構建“激勵有力、約束有效”的分級薪酬制度。
    3、加強對經營形勢的研究，努力做到科學決策。堅持以市場為導向，牢固樹立市場的觀念，每季度召開一次經營效益分析會，對公司經營效益、財務管控、資源配置、客戶銷售等方面的管理狀況以及存在的問題進行深入研究和分析。
    4、加強資金管理，進一步提高管理水平。按期編制資金計劃，并充分利用集團公司資金平臺優(yōu)勢，采取隨貸隨還的措施，在確保公司流動資金需求的情況下最大程度降低財務費用；協調云南省國稅局，就存在爭議的昆明新機場輸油管道增值稅進項稅抵扣問題達成一致，有效減少了工程成本；充分利用預算管理系統(tǒng)，加強預算執(zhí)行的跟蹤監(jiān)測力度，督促各職能部門按計劃執(zhí)行財務預算，上半年預算執(zhí)行總體良好。截止三季度，公司經濟增加值為476.34萬元，對資本成本影響較大的短期借款由年初的2.77億元下降到1.6億元，較大程度的減少了資本的占用額度，促使了資本成本的下降。
    5、提升客戶服務和管理水平。對公司客戶構成進行分析，加強溝通協調，提高服務客戶的能力，加快應收賬款的回收周期。今年四月公司向公司最大的客戶東航云南分公司開展服務質量調查活動，根據調查結果和客戶所關心的問題召開了征求服務意見座談會，并將在下一步開展電子加油單業(yè)務，加快油單的審核和結算，進一步提高服務水平。
    動向，加強對重點項目的前期介入和市場研究，確保云南航油市場不丟失；密切關注中石油昆明煉油廠的建設情況，擬建設一條到達昆明新機場的輸油管線。根據十七屆五中全會精神以及云南十二五機場建設規(guī)劃，制定公司戰(zhàn)略目標。擬在順利完成新機場轉場運營后，開拓東南亞國際航油市場。
    7、大力加強企業(yè)文化建設。堅持外化于形、固化于制、內化于心的企業(yè)文化建設思路。在開展紀念中國航油成立20周年形勢任務教育活動中，組織干部職工觀看了中國航油成立20周年視頻報告會，制作了《共同走過20年》專題宣傳欄，團委召開了 “憶往昔敘今朝、心相約話和諧”新老員工座談會；班子成員結合各單位實際分別精心制作了幻燈片，分別深入到麗江、保山、香格里拉、芒市、西雙版納、騰沖等供應站以及昆明本部基層單位，召開了9個場次的形勢任務教育報告會和座談會，分析面臨的形勢，展望公司發(fā)展前景，增強了職工群眾使命感和責任感；通過舉辦迎新春游園活動、參加昆明機場“誠信杯”籃球友誼賽、舉辦“云油杯”體育比賽，活躍了職工生活，增強了公司的活力；公司緊抓宣傳新聞報導工作，于年初下發(fā)了《xx公司開展新聞宣傳工作實施方案》，加強通訊員隊伍建設，加大公司宣傳力度。
    民主團結，增強班子凝聚力
    “大家合心，其利斷金”公司黨委始終把團結協作、共謀發(fā)展放在第一位，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”這一-黨組內部議事和決策制度。班子成員互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解，都為一個共同目標努力拼搏。
    1、堅持民主集中制原則。繼續(xù)認真執(zhí)行黨政聯席會、黨委會、總經理辦公會議的議事程序，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，研究決定“三重一大”事項，每一位班子成員的意愿、主張都得到充分表達，積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，保證了決策的科學性。
    2、堅持民主生活會制度。9月6日，xx公司在昆明本部召開了以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、切實加強領導干部作風建設” 為主題的黨員領導干部專題民主生活會。
    3、科學分工，職責明確。四位領導講求管理藝術，分工不分家，遇事不推諉，大事講原則，小事講風格，是一個政治堅定、團結和諧、思路清晰、廉潔自律，以公司大局為重，特別能戰(zhàn)斗的集體。
    4、發(fā)揚民主，充分調動公司各級領導班子特別是基層領導班子的積極性。積極拓展民主渠道，樂于接受各方意見，廣泛聽取意見與建議，形成了公司上下各級領導班子“一盤棋”、擰成“一股繩”的良好格局。
    勤政廉政，樹班子良好形象
    領導班子的作風持久而深刻地影響著公司整體干部員工的工作態(tài)度、工作方法和工作績效。因此，公司黨委領導班子十分注重加強作風建設。
    1、提高執(zhí)行力，身體力行關愛職工。公司黨委領導班子撲下身子抓工作，認真開展安全大檢查、形勢任務教育、送溫暖、送涼爽等活動，深入基層單位各庫站。用心關心干部職工隊伍的工作和生活，通過座談會、訪談等形式積極了解員工思想動態(tài)，與職工以心換心的交流，解除職工群眾在工作中的困惑。
    工中積極開展加強“小金庫”專項治理的宣傳教育，建立健全防范“小金庫”長效機制，為了實現本次治理工作的全覆蓋、全參與，公司公布了專門的群眾舉報電話和信箱，接受公司廣大職工的監(jiān)督。班子成員始終按照廉潔自律的要求約束自己，沒有濫用職權或其他任何違規(guī)違紀的行為。
    3、廣開言路，以推進廠務公開為抓手，通過民主管理激發(fā)干部員工的“主人翁”意識。公司黨委運用職代會、公開欄、意見箱、公司內網、總經理信箱、總經理接待日等十幾種行之有效的形式聽取職工的意見，把員工參與企業(yè)重大決策的要求落到實處。
    4、具有強烈社會責任感，倡導扶危濟困的傳統(tǒng)美德。2015年，公司團委開展了郵寄愛心包裹、慰問貧困山區(qū)小學生活動。今年，公司工會和團委開展了抗旱救災捐款和送水到災區(qū)活動，提升了公司的企業(yè)形象，實現了社會效益、經濟效益的全面發(fā)展。
    通過創(chuàng)建“四好”班子活動的深入開展，xx公司各級領導班子的政治素質、經營業(yè)績、團結協作和作風形象都有了很大的提升和增強。xx公司黨委認真落實科學發(fā)展觀，不折不扣執(zhí)行上級黨委的決定，以發(fā)展戰(zhàn)略為導向，以“三基”工作為基礎，以深化改革為動力，以和諧發(fā)展為主線，以安全生產、經營管理、隊伍穩(wěn)定為中心，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，團結帶領全體黨員和廣大干部員工，努力進取，扎實工作，經受住了各種困難的考驗，保證安全生產，完成經營管理目標，不斷開創(chuàng)了各項工作新局面。