勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)范文(16篇)

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    總結(jié)是一種反思和思考的過程,可以讓我們更加深入地了解自己和他人。寫總結(jié)時,可以借助圖表、數(shù)據(jù)、引用等方式來增加閱讀的吸引力和說服力。參考以下總結(jié)范文,可以讓我們更好地了解總結(jié)的寫作方式和要點。
    勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)篇一
    今年上半年我隊在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標,堅決貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī),全力維護用人單位與勞動者合法權(quán)益,全面完成半年工作目標任務(wù),現(xiàn)將半年來工作開展情況及下半年工作打算匯報如下:
    一、工作開展情況。
    (一)積極開展農(nóng)民工工資清欠工作,確保社會穩(wěn)定。
    今年我隊高度重視農(nóng)民工工資清欠工作,按照早安排、早部署、早發(fā)現(xiàn)、早消除的原則深入基層廠礦一線進行專項檢查,共為195名農(nóng)民工追回工資25.2803萬元,確保了社會穩(wěn)定。
    (二)嚴格執(zhí)法,依法辦案,案件結(jié)案率為100%。
    上半年共受理各類投訴、舉報案件10件,結(jié)案10件,結(jié)案率100%。受理工傷認定申請60件,認定46件,案件結(jié)案率為100%。
    (三)組織開展用人單位用工信息采集工作。
    目前我市240多名信息采集員已全部培訓(xùn)完畢,采集工作已于201x年6月1日全面啟動,目前工作進展順利。
    (四)嚴格執(zhí)行工資保證金制度。
    目前共收取8家單位的工資保證金536000元,按規(guī)定退取4家單位的工資保證金125000元。
    (五)年審工作。
    今年我局的年審工作任務(wù)為410戶,截止目前我隊已完成215戶,占目標任務(wù)數(shù)的52.43%。目前我隊正加大工作力度,確保目標任務(wù)的完成。
    (六)開展農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付情況。
    用人單位執(zhí)行《勞動合同法》情況、禁止使用童工情況等多個專項檢查,取得了明顯的效果。
    (七)處理突發(fā)事件7件,處理信訪件2件。
    (八)開展用人單位流動人口數(shù)據(jù)采集工作。
    (九)積極做好老工傷的相關(guān)工作,切實減輕企業(yè)負擔(dān)。
    (十)積極參加全局的森林防火、抗旱救災(zāi)、臨時勞務(wù)市場清理等中心工作。
    (十一)做好局黨組安排的其它工作。
    二、存在的問題。
    今年勞動保障監(jiān)察大隊開展的專項檢查較多、各項工作任務(wù)壓力較大,勞動保障監(jiān)察大隊在勞動保障監(jiān)察案件的辦理、工傷認定、工資保證金收繳、用人單位信息調(diào)查與局中心工作上疲于應(yīng)付,人員不足的情況較為明顯;為改變主動我隊主動監(jiān)察能力的不足,需新增工作人員一名,改變目前現(xiàn)狀。
    勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)篇二
    上半年,在局領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和同志們共同努力下,我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》為主線,不斷更新監(jiān)察方式,大力整頓勞動力市場秩序,強化監(jiān)察職能,加大執(zhí)法力度,積極開展各項監(jiān)察活動,現(xiàn)就上半年來的主要工作情況總結(jié)匯報如下:
    一、抓好理論學(xué)習(xí),提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)。
    半年來,我大隊把理論學(xué)習(xí)放在工作首位,堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì),樹立大局觀念,增強憂患意識,明確目標任務(wù),為勞動保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。每位監(jiān)察員寫心得體會一篇、記學(xué)習(xí)筆記一萬字以上。
    二、大力宣傳教育為主,不斷提高勞動者的法律意識。
    半年來,我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終,使廣大勞動者成為學(xué)法、懂法、守法的公民,采取多種形式,加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺,在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺,建起10個宣傳點,把我們的政策和信息及時傳達各站,擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機,深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳,受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設(shè)立宣傳點,發(fā)放宣傳資料700余份,為勞動者答疑解惑15次。
    三、加大執(zhí)法查辦力度,積極維護勞動者的合法權(quán)益。
    上半年,我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責(zé),切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī),嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況,積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。主要做法和工作實績是:
    1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,切實保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施,維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動部關(guān)于建立勞動用工年檢工作制度的通知》,我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位,重點對私營企業(yè)進行勞動保障年檢,年檢通過自查和審查82家,涉及勞動者2690人,合格率占98%。
    2、加強“兩網(wǎng)”化建設(shè)工作。根據(jù)省、市要求,我大隊對全縣各類企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進行了勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理網(wǎng)絡(luò)化分工作,主要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地為中心,化分為十個網(wǎng)格,建立以勞動保障專職監(jiān)察員、勞動保障協(xié)理員、勞動保障監(jiān)督員組成的三級勞動保障監(jiān)察體系。一是組織開展了數(shù)據(jù)采集工作。共采集各類企業(yè)、個體戶信息56戶,涉及勞動者1062人。二是給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站配備了電腦、一體機、掃描儀、檔案柜等設(shè)備。三是有計劃、分階段深入用工單位進行動態(tài)檢查,對其新聘、續(xù)聘、解除勞動關(guān)系的情況進行登記備案,對違反勞動法律法規(guī)的進行了整改。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內(nèi)的用工單位進行全面的勞動保障監(jiān)察活動,更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息。
    3、以法討薪,積極推進農(nóng)民工工資支付工作。農(nóng)民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的重要組成部分,也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務(wù),我們加大力度,對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為,做到依法嚴厲查處,從嚴從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實處。截止目前,共受理投訴案件7起,依法追討農(nóng)民工工資35.4萬元,涉及農(nóng)民工人數(shù)43人。
    4、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動,“一書一卡”即xx市建筑工地農(nóng)民工勞動合同書和xx市建筑工地農(nóng)民工計工卡。我們以建筑行業(yè)為重點,深入到縣運輸公司、農(nóng)業(yè)局等建筑工地督促用工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。主要采取上門對企業(yè)管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳,使他們認識到簽訂勞動合同的好處,如何維護自己的合法權(quán)益。同時,免費為他們發(fā)放了勞動合同書和計工卡,得到廣大用工單位和農(nóng)民工的大力支持配合,全縣農(nóng)民工勞動合同簽訂473份。
    5、認真開展xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障制度。按照xx市人民政府銅政發(fā)[201x]13號文件精神,《關(guān)于印發(fā)xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障試行辦法》的通知后,我大隊及時組織印制了《試行辦法》,向建筑企業(yè)宣傳,并建立建筑領(lǐng)域用工臺帳。截止201x年4月底建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金預(yù)存43.6萬元。
    勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)篇三
    20xx年上半年,區(qū)勞動保障監(jiān)察隊按照全局和上級業(yè)務(wù)部門的總體工作部署,在各街道勞動保障監(jiān)察中隊的大力配合下,確立了以勞動關(guān)系向和諧推進,勞動監(jiān)察向預(yù)防延伸,勞動維權(quán)向人性化邁進,勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作的工作思路,按照聯(lián)系實際,大膽創(chuàng)新,務(wù)求實效,平穩(wěn)推進的原則,對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責(zé)任目標,不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度,以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,較好地維護了我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
    (一)法律法規(guī)宣傳。
    上半年共舉辦或協(xié)辦專題宣傳活動三場,發(fā)放民工維權(quán)手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查,發(fā)放《企業(yè)用工指導(dǎo)手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢,解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度,增強了廣大職工合法維權(quán)意識和用人單位依法用工的自覺性,為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎(chǔ)。
    (二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。
    一是日常巡查。截止6月初,對各類用人單位的日常巡查次數(shù)達633次,審查用人單位規(guī)章制度367條,糾正用人單位違法條文171條,補簽勞動合同1259份,指導(dǎo)近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查,督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。
    二是案件處理。截止6月初,我大隊共接受日常投訴325件,立案307件,目前已結(jié)案件295件,法定期限內(nèi)結(jié)案率100%,為勞動者追討工資46萬元,涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元,涉及勞動者近200人。上半年,通過信訪及12345轉(zhuǎn)來的舉報投訴案件63件,在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案的達46件,結(jié)案率73%,所有回復(fù)均得到當(dāng)事人的滿意回復(fù),體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的處理原則,及時消除了不安定因素。
    三是書面審查。截止6月底,已全面完成年度書面審查任務(wù),參審單位近5039家,名列**市之首,同時創(chuàng)下大隊歷年書審數(shù)量新高。通過書審,有近40家規(guī)范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創(chuàng)建的培育名單,有28家嚴重違反勞動法律法規(guī)的'用人單位被依法立案,有57家多年未參加書審的單位被責(zé)令整改,依法參審。
    (三)開展專項檢查活動情況。
    一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組,對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查,打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財?shù)冗`法活動。通過專項行動,共檢查職介場所和用人單位164家,取締黑職介6家,銷毀虛假和非法廣告23件,促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范,為勞動者特別是農(nóng)民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。
    二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作。從20xx年4月至6月,我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查,各街道中隊普查和勞動保障監(jiān)察隊督察、抽查的方式進行,為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎(chǔ)。
    三是開展建筑領(lǐng)域及勞動密集型企業(yè)的農(nóng)民工工資清欠專項檢查。針對年初春節(jié)前,農(nóng)民工返鄉(xiāng)過節(jié),建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點,我們將勞動保障監(jiān)察工作前移,主動到建筑施工現(xiàn)場排查勞資隱患,宣傳勞動法律法規(guī),實施專人跟蹤監(jiān)管,較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節(jié)期間,確保了轄區(qū)內(nèi)所有建筑工地民工安然返鄉(xiāng),未發(fā)生一起群體討薪事件,有力保證了我區(qū)春節(jié)期間的穩(wěn)定祥和。
    (四)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)情況。
    在去年完成兩網(wǎng)化硬件建設(shè)后,今年上半年制定了《勞動保障監(jiān)察中隊工作目標》以及《勞動保障監(jiān)察中隊考核方法》,所有中隊隊員完成了新一輪業(yè)務(wù)培訓(xùn),持證上崗率達100%。截止6月初,各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件,辦案周期平均不超過一周,為勞動者維權(quán)提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上,我區(qū)江東、莫愁、**路街道三個監(jiān)察中隊被評為市級示范中隊。
    (一)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè),大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。
    加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我區(qū)勞動保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平,我們定期不定期地組織全區(qū)專、兼職監(jiān)察員學(xué)習(xí)勞動保障法律法,互相交流經(jīng)驗,以提高監(jiān)察人員的綜合素質(zhì),不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力,增強監(jiān)察工作的科學(xué)性、準確性和前瞻性。另一方面,在加強勞動保障監(jiān)察隊伍的建設(shè)上,我們不是就問題抓問題,而是堅持以人為本,真正從抓工作的主要矛盾入手,從大力推進工作做起,通過推進工作取得顯著效果,使勞動保障監(jiān)察人員充分認識到勞動保障監(jiān)察工作的重要性,從而擴大勞動保障監(jiān)察隊伍的影響,組建了一支善打硬仗的勞動保障監(jiān)察隊伍。
    (二)加強宣傳,強化用人單位和勞動者的法律意識。
    我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī),促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展:
    三是在開展宣傳活動中,將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合,直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解,通過以點帶線,以線帶面的方式加強法律宣傳,促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權(quán)意識,從根本上預(yù)防和減少勞動違法案件的發(fā)生;四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中,既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào),統(tǒng)籌兼顧,又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育,積極擴大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響,深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權(quán)、社會共同關(guān)心的大環(huán)境。
    (三)及時開展各類專項檢查。
    針對各類行業(yè)的用工特點,我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出突出重點、主動出擊、預(yù)防為主、查防并舉的指導(dǎo)方針,形成了隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查的基本工作方式,及時開展各類專項監(jiān)察工作,把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。
    (四)建立健全復(fù)雜、重大案件集體討論制度。
    具體執(zhí)法過程中,我們在建立健全主辦監(jiān)察員制度的基礎(chǔ)上進一步引入了對復(fù)雜、重大案件的集體討論制度,對復(fù)雜、爭議案件采取集體協(xié)商的辦法,集思廣益,落實集體責(zé)任制,使依法行政責(zé)任進一步得到升華。
    (五)妥善處理突發(fā)事件,及時維護社會穩(wěn)定。
    我們在日常巡查和專項檢查工作中,堅持提早介入,教育疏導(dǎo),區(qū)別對待,快速處理,就地解決的原則,對特殊案件進行優(yōu)先處理,提早判斷事件可能發(fā)展的方向和狀態(tài)。采取靈活務(wù)實的方法,及時解決問題。
    勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)篇四
    上半年,在局領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和同志們共同努力下,我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》為主線,不斷更新監(jiān)察方式,大力整頓勞動力市場秩序,強化監(jiān)察職能,加大執(zhí)法力度,積極開展各項監(jiān)察活動,現(xiàn)就上半年來的主要工作情況總結(jié)匯報如下:
    半年來,我大隊把理論學(xué)習(xí)放在工作首位,堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì),樹立大局觀念,增強憂患意識,明確目標任務(wù),為勞動保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。每位監(jiān)察員寫心得體會一篇、記學(xué)習(xí)筆記一萬字以上。
    半年來,我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終,使廣大勞動者成為學(xué)法、懂法、守法的公民,采取多種形式,加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺,在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺,建起10個宣傳點,把我們的政策和信息及時傳達各站,擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機,深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳,受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設(shè)立宣傳點,發(fā)放宣傳資料700余份,為勞動者答疑解惑15次。
    上半年,我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責(zé),切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī),嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況,積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。主要做法和工作實績是:
    1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,切實保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施,維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動部關(guān)于建立勞動用工年檢工作制度的通知》,我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位,重點對私營企業(yè)進行勞動保障年檢,年檢通過自查和審查82家,涉及勞動者2690人,合格率占98%。
    2、加強“兩網(wǎng)”化建設(shè)工作。根據(jù)省、市要求,我大隊對全縣各類企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進行了勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理網(wǎng)絡(luò)化分工作,主要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地為中心,化分為十個網(wǎng)格,建立以勞動保障專職監(jiān)察員、勞動保障協(xié)理員、勞動保障監(jiān)督員組成的三級勞動保障監(jiān)察體系。一是組織開展了數(shù)據(jù)采集工作。共采集各類企業(yè)、個體戶信息56戶,涉及勞動者1062人。二是給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站配備了電腦、一體機、掃描儀、檔案柜等設(shè)備。三是有計劃、分階段深入用工單位進行動態(tài)檢查,對其新聘、續(xù)聘、解除勞動關(guān)系的情況進行登記備案,對違反勞動法律法規(guī)的進行了整改。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內(nèi)的用工單位進行全面的勞動保障監(jiān)察活動,更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息。
    3、以法討薪,積極推進農(nóng)民工工資支付工作。農(nóng)民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的'重要組成部分,也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務(wù),我們加大力度,對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為,做到依法嚴厲查處,從嚴從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實處。截止目前,共受理投訴案件7起,依法追討農(nóng)民工工資35.4萬元,涉及農(nóng)民工人數(shù)43人。
    4、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動,“一書一卡”即xx市建筑工地農(nóng)民工勞動合同書和xx市建筑工地農(nóng)民工計工卡。我們以建筑行業(yè)為重點,深入到縣運輸公司、農(nóng)業(yè)局等建筑工地督促用工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。主要采取上門對企業(yè)管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳,使他們認識到簽訂勞動合同的好處,如何維護自己的合法權(quán)益。同時,免費為他們發(fā)放了勞動合同書和計工卡,得到廣大用工單位和農(nóng)民工的大力支持配合,全縣農(nóng)民工勞動合同簽訂473份。
    5、認真開展xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障制度。按照xx市人民政府銅政發(fā)[20xx]13號文件精神,《關(guān)于印發(fā)xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障試行辦法》的通知后,我大隊及時組織印制了《試行辦法》,向建筑企業(yè)宣傳,并建立建筑領(lǐng)域用工臺帳。截止20xx年4月底建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金預(yù)存43.6萬元。
    勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)篇五
    20xx年上半年,區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊按照全局和上級業(yè)務(wù)部門的總體工作部署,在各街道勞動保障監(jiān)察中隊的大力配合下,確立了以勞動關(guān)系向和諧推進,勞動監(jiān)察向預(yù)防延伸,勞動維權(quán)向人性化邁進,勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作的工作思路,按照聯(lián)系實際,大膽創(chuàng)新,務(wù)求實效,平穩(wěn)推進的原則,對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責(zé)任目標,不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度,以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,較好地維護了我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
    一、完成的主要工作。
    (一)法律法規(guī)宣傳。
    上半年共舉辦或協(xié)辦專題宣傳活動三場,發(fā)放民工維權(quán)手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查,發(fā)放《企業(yè)用工指導(dǎo)手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢,解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度,增強了廣大職工合法維權(quán)意識和用人單位依法用工的自覺性,為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎(chǔ)。
    (二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。
    一是日常巡查。截止6月初,對各類用人單位的日常巡查次數(shù)達633次,審查用人單位規(guī)章制度367條,糾正用人單位違法條文171條,補簽勞動合同1259份,指導(dǎo)近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查,督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。
    二是案件處理。截止6月初,我大隊共接受日常投訴325件,立案307件,目前已結(jié)案件295件,法定期限內(nèi)結(jié)案率100%,為勞動者追討工資46萬元,涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元,涉及勞動者近200人。上半年,通過信訪及“12345”轉(zhuǎn)來的舉報投訴案件63件,在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案的達46件,結(jié)案率73%,所有回復(fù)均得到當(dāng)事人的滿意回復(fù),體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的處理原則,及時消除了不安定因素。
    三是書面審查。截止6月底,已全面完成年度書面審查任務(wù),參審單位近5039家,名列**市之首,同時創(chuàng)下大隊歷年書審數(shù)量新高。通過書審,有近40家規(guī)范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創(chuàng)建的培育名單,有28家嚴重違反勞動法律法規(guī)的用人單位被依法立案,有57家多年未參加書審的單位被責(zé)令整改,依法參審。
    (三)開展專項檢查活動情況。
    一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組,對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查,打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財?shù)冗`法活動。通過專項行動,共檢查職介場所和用人單位164家,取締“黑職介”6家,銷毀虛假和非法廣告23件,促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范,為勞動者特別是農(nóng)民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。
    二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作。從20xx年4月至6月,我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查,各街道中隊普查和勞動保障監(jiān)察大隊督察、抽查的方式進行,為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎(chǔ)。
    三是開展建筑領(lǐng)域及勞動密集型企業(yè)的農(nóng)民工工資清欠專項檢查。針對年初春節(jié)前,農(nóng)民工返鄉(xiāng)過節(jié),建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點,我們將勞動保障監(jiān)察工作前移,主動到建筑施工現(xiàn)場排查勞資隱患,宣傳勞動法律法規(guī),實施專人跟蹤監(jiān)管,較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節(jié)期間,確保了轄區(qū)內(nèi)所有建筑工地民工安然返鄉(xiāng),未發(fā)生一起群體討薪事件,有力保證了我區(qū)春節(jié)期間的穩(wěn)定祥和。
    (四)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)情況。
    在去年完成兩網(wǎng)化硬件建設(shè)后,今年上半年制定了《勞動保障監(jiān)察中隊工作目標》以及《勞動保障監(jiān)察中隊考核方法》,所有中隊隊員完成了新一輪業(yè)務(wù)培訓(xùn),持證上崗率達100%。截止6月初,各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件,辦案周期平均不超過一周,為勞動者維權(quán)提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上,我區(qū)江東、莫愁、路街道三個監(jiān)察中隊被評為市級示范中隊。
    二、主要做法。
    (一)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè),大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。
    加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我區(qū)勞動保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平,我們定期不定期地組織全區(qū)專、兼職監(jiān)察員學(xué)習(xí)勞動保障法律法,互相交流經(jīng)驗,以提高監(jiān)察人員的綜合素質(zhì),不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力,增強監(jiān)察工作的科學(xué)性、準確性和前瞻性。另一方面,在加強勞動保障監(jiān)察隊伍的建設(shè)上,我們不是就問題抓問題,而是堅持以人為本,真正從抓工作的主要矛盾入手,從大力推進工作做起,通過推進工作取得顯著效果,使勞動保障監(jiān)察人員充分認識到勞動保障監(jiān)察工作的重要性,從而擴大勞動保障監(jiān)察隊伍的影響,組建了一支善打硬仗的勞動保障監(jiān)察隊伍。
    (二)加強宣傳,強化用人單位和勞動者的法律意識。
    我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī),促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展:
    三是在開展宣傳活動中,將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合,直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解,通過以點帶線,以線帶面的方式加強法律宣傳,促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權(quán)意識,從根本上預(yù)防和減少勞動違法案件的發(fā)生;四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中,既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào),統(tǒng)籌兼顧,又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育,積極擴大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響,深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權(quán)、社會共同關(guān)心的大環(huán)境。
    (三)及時開展各類專項檢查。
    針對各類行業(yè)的用工特點,我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預(yù)防為主、查防并舉”的指導(dǎo)方針,形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式,及時開展各類專項監(jiān)察工作,把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。
    (四)建立健全復(fù)雜、重大案件集體討論制度。
    具體執(zhí)法過程中,我們在建立健全主辦監(jiān)察員制度的基礎(chǔ)上進一步引入了對復(fù)雜、重大案件的集體討論制度,對復(fù)雜、爭議案件采取集體協(xié)商的辦法,集思廣益,落實集體責(zé)任制,使依法行政責(zé)任進一步得到升華。
    (五)妥善處理突發(fā)事件,及時維護社會穩(wěn)定。
    我們在日常巡查和專項檢查工作中,堅持“提早介入,教育疏導(dǎo),區(qū)別對待,快速處理,就地解決”的原則,對特殊案件進行優(yōu)先處理,提早判斷事件可能發(fā)展的方向和狀態(tài)。采取靈活務(wù)實的方法,及時解決問題。
    勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)篇六
    勞動監(jiān)察,指由勞動行政主管部門對單位和勞動者守法情況檢查,并對違法行為予以處罰。今天本站小編給大家整理了勞動監(jiān)察。
    希望對大家有所幫助。
    今年上半年我隊在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標,堅決貫徹執(zhí)行《勞動法》、《。
    勞動合同。
    法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī),全力維護用人單位與勞動者合法權(quán)益,全面完成半年工作目標任務(wù),現(xiàn)將半年來工作開展情況及下半年工作打算匯報如下:
    一、工作開展情況。
    (一)積極開展農(nóng)民工工資清欠工作,確保社會穩(wěn)定。
    今年我隊高度重視農(nóng)民工工資清欠工作,按照早安排、早部署、早發(fā)現(xiàn)、早消除的原則深入基層廠礦一線進行專項檢查,共為195名農(nóng)民工追回工資25.2803萬元,確保了社會穩(wěn)定。
    (二)嚴格執(zhí)法,依法辦案,案件結(jié)案率為100%。
    上半年共受理各類投訴、舉報案件10件,結(jié)案10件,結(jié)案率100%。受理工傷認定申請60件,認定46件,案件結(jié)案率為100%。
    (三)組織開展用人單位用工信息采集工作。
    目前我市240多名信息采集員已全部培訓(xùn)完畢,采集工作已于201x年6月1日全面啟動,目前工作進展順利。
    (四)嚴格執(zhí)行工資保證金制度。
    目前共收取8家單位的工資保證金536000元,按規(guī)定退取4家單位的工資保證金125000元。
    (五)年審工作。
    今年我局的年審工作任務(wù)為410戶,截止目前我隊已完成215戶,占目標任務(wù)數(shù)的52.43%。目前我隊正加大工作力度,確保目標任務(wù)的完成。
    (六)開展農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付情況。
    用人單位執(zhí)行《勞動合同法》情況、禁止使用童工情況等多個專項檢查,取得了明顯的效果。
    (七)處理突發(fā)事件7件,處理信訪件2件。
    (八)開展用人單位流動人口數(shù)據(jù)采集工作。
    (九)積極做好老工傷的相關(guān)工作,切實減輕企業(yè)負擔(dān)。
    (十)積極參加全局的森林防火、抗旱救災(zāi)、臨時勞務(wù)市場清理等中心工作。
    (十一)做好局黨組安排的其它工作。
    二、存在的問題。
    今年勞動保障監(jiān)察大隊開展的專項檢查較多、各項工作任務(wù)壓力較大,勞動保障監(jiān)察大隊在勞動保障監(jiān)察案件的辦理、工傷認定、工資保證金收繳、用人單位信息調(diào)查與局中心工作上疲于應(yīng)付,人員不足的情況較為明顯;為改變主動我隊主動監(jiān)察能力的不足,需新增工作人員一名,改變目前現(xiàn)狀。
    上半年,在局領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和同志們共同努力下,我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》為主線,不斷更新監(jiān)察方式,大力整頓勞動力市場秩序,強化監(jiān)察職能,加大執(zhí)法力度,積極開展各項監(jiān)察活動,現(xiàn)就上半年來的主要工作情況總結(jié)匯報如下:
    一、抓好理論學(xué)習(xí),提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)。
    半年來,我大隊把理論學(xué)習(xí)放在工作首位,堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì),樹立大局觀念,增強憂患意識,明確目標任務(wù),為勞動保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。每位監(jiān)察員寫。
    心得體會。
    一篇、記學(xué)習(xí)筆記一萬字以上。
    二、大力宣傳教育為主,不斷提高勞動者的法律意識。
    半年來,我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終,使廣大勞動者成為學(xué)法、懂法、守法的公民,采取多種形式,加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺,在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺,建起10個宣傳點,把我們的政策和信息及時傳達各站,擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機,深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳,受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設(shè)立宣傳點,發(fā)放宣傳資料700余份,為勞動者答疑解惑15次。
    三、加大執(zhí)法查辦力度,積極維護勞動者的合法權(quán)益。
    上半年,我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責(zé),切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī),嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況,積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。主要做法和工作實績是:
    1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,切實保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施,維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動部關(guān)于建立勞動用工年檢工作制度的通知》,我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位,重點對私營企業(yè)進行勞動保障年檢,年檢通過自查和審查82家,涉及勞動者2690人,合格率占98%。
    2、加強“兩網(wǎng)”化建設(shè)工作。根據(jù)省、市要求,我大隊對全縣各類企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進行了勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理網(wǎng)絡(luò)化分工作,主要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地為中心,化分為十個網(wǎng)格,建立以勞動保障專職監(jiān)察員、勞動保障協(xié)理員、勞動保障監(jiān)督員組成的三級勞動保障監(jiān)察體系。一是組織開展了數(shù)據(jù)采集工作。共采集各類企業(yè)、個體戶信息56戶,涉及勞動者1062人。二是給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站配備了電腦、一體機、掃描儀、檔案柜等設(shè)備。三是有計劃、分階段深入用工單位進行動態(tài)檢查,對其新聘、續(xù)聘、解除勞動關(guān)系的情況進行登記備案,對違反勞動法律法規(guī)的進行了整改。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內(nèi)的用工單位進行全面的勞動保障監(jiān)察活動,更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息。
    3、以法討薪,積極推進農(nóng)民工工資支付工作。農(nóng)民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的重要組成部分,也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務(wù),我們加大力度,對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為,做到依法嚴厲查處,從嚴從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實處。截止目前,共受理投訴案件7起,依法追討農(nóng)民工工資35.4萬元,涉及農(nóng)民工人數(shù)43人。
    4、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動,“一書一卡”即xx市建筑工地農(nóng)民工勞動合同書和xx市建筑工地農(nóng)民工計工卡。我們以建筑行業(yè)為重點,深入到縣運輸公司、農(nóng)業(yè)局等建筑工地督促用工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。主要采取上門對企業(yè)管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳,使他們認識到簽訂勞動合同的好處,如何維護自己的合法權(quán)益。同時,免費為他們發(fā)放了勞動合同書和計工卡,得到廣大用工單位和農(nóng)民工的大力支持配合,全縣農(nóng)民工勞動合同簽訂473份。
    5、認真開展xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障制度。按照xx市人民政府銅政發(fā)[201x]13號文件精神,《關(guān)于印發(fā)xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障試行辦法》的通知后,我大隊及時組織印制了《試行辦法》,向建筑企業(yè)宣傳,并建立建筑領(lǐng)域用工臺帳。截止201x年4月底建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金預(yù)存43.6萬元。
    上半年以來,在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下,我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨,以貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)為重點,積極工作,奮發(fā)進取,經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力,在維權(quán)、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作,取得較好成績。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下:
    (一)投訴、舉報案件(二)開展勞動用工執(zhí)法專項檢查情況。
    1.日常巡查。
    截止5月底,主動檢查各類用人單位133戶,糾正違法單位數(shù)44家,發(fā)出詢問。
    通知書。
    83份,整改指令書46份。
    2.開展用人單位勞動保障書面審查工作。
    3.開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)m椥袆印?BR>    4.開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查均能立即趕赴現(xiàn)場,及時予以調(diào)查處理。
    5.開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法監(jiān)察工作(三)宣傳勞動保障法律、法規(guī)。
    廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī),強化保護未成年人的法律意識,促進未成年人健康成長,動員全社會進一步關(guān)心未成年人,依法打擊非法雇用童工的個人和組織,形成關(guān)愛未成年人的良好社會氛圍,結(jié)合開展的清理整頓勞動力市場秩序,全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點檢查,對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的,下達詢問通知書,進行調(diào)查處理,切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定,推動共建和諧社會的步伐,為建立和諧勞動關(guān)系奠定了堅實基礎(chǔ)。
    二、工作中采取的措施。
    1.提高認識,加強領(lǐng)導(dǎo)。把勞動保障監(jiān)察工作、勞動關(guān)系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置,落實相關(guān)責(zé)任制度和考核辦法,加強勞動保障機構(gòu)隊伍建設(shè),制定目標責(zé)任制,做到劃片責(zé)任到人。
    2.加大執(zhí)法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件,通過專項檢查和日常巡查,加大對違法行為的查處力度。
    3.充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用,切實摸清轄區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)簽訂勞動合同的底數(shù),建立健全勞動合同管理臺帳。
    三、工作中存在的問題及原因。
    1.部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè),勞動用工不規(guī)范,勞資糾紛多,管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包,工資支付不規(guī)范,造成拖欠工資,處理困難。
    2.童工問題絕跡難。個別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止,甚至個別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象,因此我們在思想上仍要保持高度警惕。
    3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位,依法簽訂勞動合同困難。
    4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。
    以上問題的原因主要有以下兩個方面:一是少數(shù)企業(yè)主法制意識淡薄,只求經(jīng)濟利益,忽視規(guī)范用工。二是企業(yè)招工難度逐年增加。
    勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)篇七
    xx年,在局領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心幫助指導(dǎo)下,根據(jù)xx年年初制定的責(zé)任目標要求,愛崗敬業(yè)、恪盡職守、作風(fēng)務(wù)實、思想堅定,充分發(fā)揮監(jiān)察職能,較好的完成了今年的工作目標任務(wù):
    xx年主要完成各項勞動監(jiān)察日常工作以及上級部門、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作,完成部門內(nèi)勤工作、勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化系統(tǒng)日常管理工作,負責(zé)農(nóng)民工領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。一是負責(zé)部門各項文本材料的擬稿、報送、歸檔工作。二是依法處理勞動維權(quán)投訴,共處理農(nóng)民工工資拖欠舉報投訴xx起,涉及xx人,涉及工資金額xx萬元;處理企業(yè)職工工資拖欠舉報投訴xx起,涉及xx人,涉及工資金額xx萬元;共處理信訪舉報投訴xx起,涉及xx人,涉及工資金額xx萬元。三是強化勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè),指導(dǎo)用人單位開展勞動執(zhí)法年審工作。截止xx年xx月末,組織勞動監(jiān)察隊共年審用人單位xx家,涉及職工xx人。四是主要負責(zé)農(nóng)民工領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。
    (一)理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了提高,但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少距離,對政治理論和法律的學(xué)習(xí)抓得還不夠緊,學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠。
    (二)因社會經(jīng)驗與執(zhí)法經(jīng)驗缺乏,相關(guān)業(yè)務(wù)知識掌握不全面,導(dǎo)致工作在細小方面做得不到位,工作進展緩慢;工作創(chuàng)新意識不強,創(chuàng)造性開展不夠,業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作需要欠缺,辦案手段、辦案經(jīng)驗不足,勞動執(zhí)法的業(yè)務(wù)工作還不夠精細,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。
    (三)公文寫作能力較為薄弱,在報送材料時文件精神吃不透徹,抓不住重點等一系列問題時有發(fā)生,公文寫作能力還需進一步提升。
    (一)不斷加強自身學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的`法律法規(guī)知識,特別是加強勞動法、勞動合同法、勞動監(jiān)察條例的學(xué)習(xí),爭取將所學(xué)的知識靈活地應(yīng)用到實際工作中。
    (二)把勞動者反映強烈的問題同勞動監(jiān)察實際工作緊密結(jié)合,依法查處各種環(huán)境違法案件,切實維護市民勞動者的合法權(quán)益。
    (三)進一步強化公文寫作能力,多研究各類文件,爭取做到吃透文件精神、抓住文件重點、報送有價值信息,把內(nèi)勤工作做的更加得心應(yīng)手。
    (四)認真做好勞動監(jiān)察日常工作,不斷提高認識,把工作量化、細化,同時建立健全各類臺賬。
    我深知工作艱巨,任重道遠。為適應(yīng)新工作要求,我將繼續(xù)加強科學(xué)文化知識和專業(yè)知識的學(xué)習(xí),不斷提升綜合素和質(zhì)實踐能力。今后我一定認真克服缺點,刻苦學(xué)習(xí),不斷進步,爭取更加出色地完成各項工作。同時感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)心指導(dǎo),為我的工作提出最寶貴的意見。
    勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)篇八
    20xx年,我所共開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5期150人,發(fā)放小額擔(dān)保貸款432筆20xx萬元,發(fā)放額度較去年1495.05萬元增長34.8%,創(chuàng)我所歷史新高,帶動3043人實現(xiàn)再就業(yè),安置公益性崗位51人,援助就業(yè)困難對象181人,消除零就業(yè)家庭17戶,發(fā)布用工信息612條,樹立創(chuàng)業(yè)典型6人,新增新型農(nóng)村養(yǎng)老保險70人,續(xù)保3630人,領(lǐng)取待遇1550人,轄區(qū)新農(nóng)保參保率達到99.55%,參保率達到歷史最高水平,辦理靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險298人,新增城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險457人,續(xù)保1215人,征收各項社會保險費160余萬元;受理勞動監(jiān)察案件5件。
    勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)篇九
    為了提高執(zhí)法人員素質(zhì),我們在積極組織執(zhí)法人員學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》(市政府93號令)等法律法規(guī)和規(guī)章的基礎(chǔ)上,又組織執(zhí)法人員參加省市組織的各類培訓(xùn),并對區(qū)上組織的自行培訓(xùn)和對街道組織的企業(yè)培訓(xùn)進行授課。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時,我們還堅持每周一例會制度,總結(jié)上周工作,安排本周工作,集體研究監(jiān)察案件,提出工作要求。對每一個監(jiān)察案件均實行主辦監(jiān)察員制度,由主辦監(jiān)察員提出處理意見,集體討論決定,重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰,辦案過程文明,辦案文書規(guī)范整潔有序,無過失無投訴。今年以來,行政執(zhí)法人員參加培訓(xùn)率和考試合格率100%,持證上崗率100%。按時完成了行政執(zhí)法統(tǒng)計報表。為規(guī)范行政執(zhí)法奠定了基礎(chǔ)。
    二、搞好法制宣傳,提高公民法律意識。
    三、加大執(zhí)法力度規(guī)范用工行為。
    認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》,圍繞中心工作,加強勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察。開展了農(nóng)民工勞動保障權(quán)益保護專項檢查,勞動合同簽訂、工資支付、技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗及社會保險擴面等專項監(jiān)察和檢查。監(jiān)督檢查面達98%。
    一是積極開展勞動保障行政執(zhí)法檢查。截至目前,主動監(jiān)察用人單位346戶;審查273戶用人單位報送的書面材料,指導(dǎo)283戶企業(yè)健全了勞動規(guī)章制度,為規(guī)范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理,加大對簽訂勞動合同的監(jiān)察力度,通過檢查,監(jiān)督企業(yè)與職工補簽勞動合同0.0136萬人。同時,我們還接待企業(yè)和勞動者來電咨詢3120余次,接待投訴舉報344件,調(diào)查處理318件,結(jié)案率100%。查處中,為41人次清退押金(保證金)5.44萬元;為161名農(nóng)民工追發(fā)工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養(yǎng)老、綜合保險,追繳保險費58.8萬元。督促118戶用人單位參加基本養(yǎng)老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規(guī)且存在嚴重問題的6戶用人單位,進行了行政處罰,處罰金額5.3萬元,無一起行政復(fù)議和行政訴訟。
    二是開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查,積極應(yīng)對突發(fā)事件。
    我們積極主動多次到用人單位,并配合區(qū)建設(shè)局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資,并接受區(qū)勞動保障部門和區(qū)建設(shè)局的監(jiān)督。對涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè),區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責(zé)令其制定支付工資的計劃,給予全額付請。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定,保護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎(chǔ)上,對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場,及時予以調(diào)查處理。共參與處理突發(fā)事件16起,涉及勞動者0.12萬人。
    三是開展各項專項整治活動。我們一是在3月15日至4月15日在全區(qū)范圍內(nèi)開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動。二是在3月11日至12日配合開展“百城萬店無假貨”活動,對位于西安路轄區(qū)的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同、社會保險、未成年保護和禁止使用童工、女工權(quán)益保護等方面檢查。三是在2月22日至3月28日在全區(qū)范圍內(nèi)開展創(chuàng)建文明城市未成年人權(quán)益保護宣傳活動。在5月--6月期間,為廣泛宣傳《成都市未成年人安全保護法條例》、《禁止使用童工條例》等法律法規(guī),強化保護未成年人的法律意識,促進未成年人健康成長,動員全社會進一步關(guān)心未成年人,依法打擊非法雇用童工的個人和組織,形成關(guān)愛未成年人的良好社會氛圍,切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定,推動共建和諧社會的步伐,在全區(qū)開展了保護未成年人合法權(quán)益專項檢查活動。四是在2月22日起至3月21日,在全區(qū)開展清理整治勞動力及人才市場專項行動,積極引導(dǎo)中介機構(gòu)良性發(fā)展,嚴厲打擊職介機構(gòu)的欺詐行為,推進創(chuàng)建文明城市工作。五是結(jié)合開展的打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序,7--8月,全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點檢查,特別是對西華街辦、沙河源街辦、金泉街辦、五塊石街辦、天回鎮(zhèn)街辦等城鄉(xiāng)結(jié)合部轄區(qū)內(nèi)的用人單位進行檢查,共檢查用人單位1698戶,涉及勞動者38649人,對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的,下達詢問通知書,進行調(diào)查處理。六是11月至目前,開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。成立了專項檢查小組,在全區(qū)開展了拉網(wǎng)式檢查。
    四、認真扎實抓好了兩網(wǎng)化建設(shè)。
    按照市網(wǎng)格化管理辦公室提出的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作要求,我區(qū)各網(wǎng)格全面推進和深化網(wǎng)格化管理工作,進一步完善我區(qū)勞動保障監(jiān)察體系,認真主動地抓好網(wǎng)格化管理工作,確保了網(wǎng)格化管理工作落到實處?,F(xiàn)全區(qū)共建立一級網(wǎng)格15個(街道),二級網(wǎng)格111個(社區(qū)),配備勞動保障專兼職監(jiān)察員和協(xié)管員260人(其中:區(qū)8人、街道30人、社區(qū)222人)。全區(qū)用人單位網(wǎng)格化信息調(diào)查和錄入工作嚴格遵守采集錄入相匹配原則。截至xx年12月10日,轄區(qū)內(nèi)用人單位1856戶,其中:企業(yè)1694戶,個體經(jīng)濟組織16戶,行政事業(yè)等單位146戶(含國家機關(guān)9戶、社會團體10戶、事業(yè)單位84戶、民辦非企業(yè)43戶);單位用工數(shù)為69910人,其中:城鎮(zhèn)職工48104人,非城鎮(zhèn)職工21806人。采集錄入信息真實、準確、完整。用人單位信息已按要求全部錄入成都市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理信息系統(tǒng),錄入率100%,準確率100%,無錯漏重,無越級和超范圍錄入情況,各網(wǎng)格用人單位用工信息數(shù)據(jù)更新達到了每三月更新一次的要求。全面實現(xiàn)了各項目標任務(wù)的要求,取得了較好的成績。
    一、二級網(wǎng)格進行了檢查和抽查,均在達標以上。
    勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)篇十
    勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)情況匯報今年以來,新城街道勞動保障所勞動監(jiān)察工作按照年初的工作部署,以“保障民生”為宗旨,以建立健全轄區(qū)勞動用工備案為抓手,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市人社局及勞動監(jiān)察大隊的精心指導(dǎo)下,我們緊緊圍繞勞動和社會保障局工作,認真履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)。通過保障所所有工作人員的共同努力,各項勞動保障監(jiān)察工作取得了一定的成績,為全年勞動監(jiān)察工作任務(wù)的順利完成奠定了堅實的基礎(chǔ)?,F(xiàn)將全年工作開展情況總結(jié)如下:
    一是努力推進“兩網(wǎng)化”建設(shè)。進一步加。
    快信息采集工作進程,依托四個社區(qū)勞動保障工作平臺,采集轄區(qū)內(nèi)個體用人單位勞動用工信息,用人單位信息和勞動用工信息以全部初次采集完成,其中:采集有用工個體工商戶單位信息510戶,用工信息人,其中個體工商戶戶,用工信息人。該舉措為下一步建立網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)化管理平臺奠定了基礎(chǔ)。二是抓好法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作,提高廣大人民群眾法律意識。今年以來,我們多次在中心廣場、人流量大的位置地區(qū)設(shè)立勞動法律咨詢宣傳點,深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。散發(fā)《勞動合同法》、《工資支付條例》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》、《勞動監(jiān)察條例》等宣傳資料1500余份,現(xiàn)場解答人們?nèi)罕娮稍儯瑤椭麄冡屢山怆y,增強了勞動者運用法律維護自身合法權(quán)益的能力。三是做好投訴舉報案件查處,切實維護勞動者合法權(quán)益。為了切實維護勞動者合法權(quán)益,我們想法設(shè)法積極暢通投訴舉報渠道,及時受理勞動者投訴舉報,對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我局勞動監(jiān)察管轄權(quán)限的案件認真耐心做好解釋和引導(dǎo)工作,并指導(dǎo)勞動者向有管轄權(quán)限的單位和部門投訴;聯(lián)合公安、城市管理部門對我轄區(qū)人力資源市場秩序開展了清理整頓。將我們轄區(qū)內(nèi)的“馬路勞務(wù)市場”清理到了新的地址。規(guī)范化了新的勞務(wù)市場,是新的勞務(wù)市場秩序化、正規(guī)化。既保證了道路的暢通同時也保證了求職者的安全。我們還專門安排了四個協(xié)理員專門管理和維護我邊城勞務(wù)市場的日常安全和清潔。也保護了在邊城勞務(wù)市場求職的農(nóng)民工的合法權(quán)益。通過日常巡查、對求職和招聘的登記,切實維護了勞動者的合法權(quán)益,預(yù)防和減少了糾紛的發(fā)生。
    四是維護社會穩(wěn)定,及時妥善處理突發(fā)事件。在勞動保障突發(fā)事件處理過程中,我們樹立“案情”就是命令,堅持第一時間趕到事發(fā)現(xiàn)場,做到“早發(fā)現(xiàn),早介入,快速處理,就地解決”,爭取及時將隱患問題和矛盾處理到基礎(chǔ)。一方面積極主動與當(dāng)事人加強溝通,做好解釋和教育疏導(dǎo)工作,另一方面積極和上級部門以及相關(guān)聯(lián)動部門協(xié)作,進行信息交流與案情通報,群策群力、共同采取靈活務(wù)實的方法,及時解決問題。在我們及時介入,方法正確,措施得力的情況下,妥善順利地平息了“多名職工工資支付問題”,將勞資糾紛矛盾很快化解,防止了矛盾進一步惡化和事態(tài)擴大,為建設(shè)社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。
    二、存在的主要問題及原因。
    1、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)、個體工商戶勞動用工不規(guī)范,勞資糾紛多,管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包,工資支付不規(guī)范,造成拖欠工資處理困難。
    2、部分企業(yè)負責(zé)人、有用工的個體工商戶和勞動者法律意識淡漠,用人單位與職工不簽訂勞動合同問題仍然存在,為勞動者以后維權(quán)埋下隱患。
    3、街道、社區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)力量薄弱,機制不算完備。社區(qū)目前尚無專職的勞動保障監(jiān)察人員,勞動保障監(jiān)察工作基本處于勞動保障協(xié)理員兼職的尷尬處境,沒有完善的機制,沒有配備相應(yīng)的證件,給進一步開展勞動監(jiān)察工作造成嚴重困難。
    三、下一步工作打算。
    1、進一步加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,在全社會營造遵法守法的良好氛圍。
    2、協(xié)調(diào)建設(shè)、城管及公安等相關(guān)部門,維護轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
    3、履行勞動保障執(zhí)法職能。
    4、狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高工作人員自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。
    5、進一步規(guī)范勞動力市場秩序,加大常規(guī)巡視監(jiān)察力度,建立健全勞動用工備案制度,加強勞動用工管理。
    6、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點,有針對性地開展對各類用人單位勞動合。
    同簽訂、工資發(fā)放、社會保險費征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護、技術(shù)工種持證上崗等執(zhí)法監(jiān)察工作。
    7、積極主動向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理建設(shè)進程,及建設(shè)中遇到的疑難問題,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)努力爭取將勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建立健全,從而促進兩網(wǎng)化管理建設(shè)進程。
    8、嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定辦理各類案件。
    新城街道勞動保障事務(wù)所二o一二年十月二十日。
    勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)篇十一
    雖然在過去一年我們各項工作都取得了較好的成績,但仍存在一些問題:
    二是對勞動保障工作業(yè)務(wù)知識方面學(xué)習(xí)不夠,需進一步加強對政策業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí);
    三是工作態(tài)度和工作作風(fēng)有待改善,工作中要牢固樹立。
    愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想;四是勞動保障所內(nèi)部管理機制有待進一步完善。
    20xx年是各項工作開展最為關(guān)鍵的一年,也是穩(wěn)步提升的重要之年,我們將認真領(lǐng)會“十二五”精神,根據(jù)黨和國家的方針政策,牢固樹立“公正、便民、廉潔、高效”的服務(wù)宗旨,扎實工作,銳意進取,開拓創(chuàng)新,高效運作,為人力資源和社會保障事業(yè)做出新的更大的貢獻。
    勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)篇十二
    2018年,我先后參與了兩節(jié)農(nóng)民工工資清欠專項行動(主要春節(jié)前)、對50多家存在不規(guī)范用工情節(jié)企業(yè)單位開展勞動用工日常巡查檢查(其中工程建設(shè)單位10家企業(yè))、配合市勞動監(jiān)察支隊對區(qū)內(nèi)200多家用人單位進行了勞動保障審查和誠信評價、全年共檢查用人單位300多戶,涉及勞動者約15000()多人,接待群眾來信來訪960()多人次,協(xié)助處理市長、區(qū)長熱線24()起,受理舉報投訴案件85()起,與社區(qū)、村居委一起共同協(xié)調(diào)處理73()起,下達勞動保障監(jiān)察詢問書4份,勞動保障監(jiān)察限期改正指令書3份,監(jiān)察立案2起,結(jié)案1起,案件處結(jié)率達50%;接待調(diào)解案件52起,其中不予受理案件3件,仲裁立案受理26起,已經(jīng)結(jié)案11件,其余案件正在處理中,有效化解了矛盾和糾紛。通過專項行動做好農(nóng)民工工資清欠工作,勞動監(jiān)察工作為勞動者追索勞動報酬和經(jīng)濟補償?shù)裙灿?3()萬余元,維護了勞動者的合法權(quán)益。
    積極協(xié)助政策法規(guī)宣傳活動。根據(jù)市人社局和勞動監(jiān)察支隊以及市勞動仲裁院的統(tǒng)一安排先后協(xié)助組織舉辦2次“四送一服政策法規(guī)宣講會”和“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系專題培訓(xùn)班”活動,發(fā)放政策法規(guī)宣傳資料150多冊。在勞動保障日常工作中,認真宣傳勞動保障政策法規(guī),指導(dǎo)督促企業(yè)規(guī)范勞動用工,糾正違法行為。
    精心參與每月三重兩上效能督察工作。今年先后參與七次效能督察工作,基本落實了工作要求,遵循了三重兩上調(diào)度機制的實效性。
    依照工作安排,積極配合環(huán)保辦對金橋創(chuàng)業(yè)園和東七路幾家環(huán)評手續(xù)不完備企業(yè)進行信息搜集、督促整改工作、和調(diào)查跟進整改進度工作。
    為了適應(yīng)新的工作崗位的任務(wù)需要,我在的同時也學(xué)習(xí)了相關(guān)政策法規(guī),在一定程度上掌握《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動監(jiān)察法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《行政法》等法律法規(guī)內(nèi)容,先后參與了市勞動監(jiān)察支隊組織的監(jiān)察員培訓(xùn)班、勞動仲裁和工商聯(lián)組織學(xué)習(xí)的調(diào)解員培訓(xùn)班,并參與了證件考試。
    積極參與黨支部安排的黨支部活動,認真學(xué)習(xí)會議內(nèi)容,以及領(lǐng)導(dǎo)安排交辦的其他工作任務(wù)。
    二、存在的問題。
    (一)沒有領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)安排的工作意圖,沒有嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要求,部分工作成效不盡人意。
    (二)工作梳理上缺乏耐心與方法。
    (三)文字工作上火候欠佳。
    (四)思想容易松懈開小差,容易放松自我要求。
    三、2019年工作計劃。
    在下一步工作中,我要嚴格按照上級的指示要求,認真做好以下工作:。
    勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)篇十三
    今年以來,新城街道勞動保障所勞動監(jiān)察工作按照年初的工作部署,以“保障民生”為宗旨,以建立健全轄區(qū)勞動用工備案為抓手,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市人社局及勞動監(jiān)察大隊的精心指導(dǎo)下,我們緊緊圍繞勞動和社會保障局工作,認真履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)。通過保障所所有工作人員的共同努力,各項勞動保障監(jiān)察工作取得了一定的成績,為全年勞動監(jiān)察工作任務(wù)的順利完成奠定了堅實的基礎(chǔ)?,F(xiàn)將全年工作開展情況總結(jié)如下:
    人,其中個體工商戶。
    戶,用工信息。
    人。該舉措為下一步建立網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)化管理平臺奠定了基礎(chǔ)。
    二是抓好法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作,提高廣大人民群眾法律意識。今年以來,我們多次在中心廣場、人流量大的位置地區(qū)設(shè)立勞動法律咨詢宣傳點,深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。散發(fā)《勞動合同法》、《工資支付條例》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》、《勞動監(jiān)察條例》等宣傳資料1500余份,現(xiàn)場解答人們?nèi)罕娮稍?,幫助他們釋疑解難,增強了勞動者運用法律維護自身合法權(quán)益的能力。
    三是做好投訴舉報案件查處,切實維護勞動者合法權(quán)益。為了切實維護勞動者合法權(quán)益,我們想法設(shè)法積極暢通投訴舉報渠道,及時受理勞動者投訴舉報,對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我局勞動監(jiān)察管轄權(quán)限的案件認真耐心做好解釋和引導(dǎo)工作,并指導(dǎo)勞動者向有管轄權(quán)限的單位和部門投訴;聯(lián)合公安、城市管理部門對我轄區(qū)人力資源市場秩序開展了清理整頓。將我們轄區(qū)內(nèi)的“馬路勞務(wù)市場”清理到了新的地址。規(guī)范化了新的勞務(wù)市場,是新的勞務(wù)市場秩序化、正規(guī)化。既保證了道路的暢通同時也保證了求職者的安全。我們還專門安排了四個協(xié)理員專門管理和維護我邊城勞務(wù)市場的日常安全和清潔。也保護了在邊城勞務(wù)市場求職的農(nóng)民工的合法權(quán)益。通過日常巡查、對求職和招聘的登記,切實維護了勞動者的合法權(quán)益,預(yù)防和減少了糾紛的發(fā)生。
    多名職工工資支付問題”,將勞資糾紛矛盾很快化解,防止了矛盾進一步惡化和事態(tài)擴大,為建設(shè)社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。
    二、存在的主要問題及原因。
    1、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)、個體工商戶勞動用工不規(guī)范,勞資糾紛多,管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包,工資支付不規(guī)范,造成拖欠工資處理困難。
    2、部分企業(yè)負責(zé)人、有用工的個體工商戶和勞動者法律意識淡漠,用人單位與職工不簽訂勞動合同問題仍然存在,為勞動者以后維權(quán)埋下隱患。
    3、街道、社區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)力量薄弱,機制不算完備。社區(qū)目前尚無專職的勞動保障監(jiān)察人員,勞動保障監(jiān)察工作基本處于勞動保障協(xié)理員兼職的尷尬處境,沒有完善的機制,沒有配備相應(yīng)的證件,給進一步開展勞動監(jiān)察工作造成嚴重困難。
    三、下一步工作打算。
    1、進一步加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,在全社會營造遵法守法的良好氛圍。
    2、協(xié)調(diào)建設(shè)、城管及公安等相關(guān)部門,維護轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
    3、履行勞動保障執(zhí)法職能。
    4、狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高工作人員自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。
    5、進一步規(guī)范勞動力市場秩序,加大常規(guī)巡視監(jiān)察力度,建立健全勞動用工備案制度,加強勞動用工管理。
    6、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點,有針對性地開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險費征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護、技術(shù)工種持證上崗等執(zhí)法監(jiān)察工作。
    7、積極主動向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理建設(shè)進程,及建設(shè)中遇到的疑難問題,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)努力爭取將勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建立健全,從而促進兩網(wǎng)化管理建設(shè)進程。
    8、嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定辦理各類案件。
    新城街道勞動保障事務(wù)所二o一二年十月二十日。
    勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)篇十四
    20__年第一季度我市勞動保障監(jiān)察工作在上級主管部門的精心指導(dǎo)和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照自治區(qū)人力資源和社會保障工作總結(jié)部署安排,牢牢把握新時代勞動保障監(jiān)察工作新目標,堅持以維護勞動者合法權(quán)益為重點,以規(guī)范各類用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)為突破口,堅持把日常巡查、舉報投訴和各類專項檢查首位,有力地維護了各類用人單位和勞動者合法權(quán)益,為維護全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻。
    一是日常巡查、舉報投訴受理工作平穩(wěn)有序開展。第一季度二連浩特市勞動保障監(jiān)察局共計檢查企業(yè)72家,涉及雇傭員工295人,其中簽訂勞動合同的有177人,繳納社會保險的有173人,未發(fā)現(xiàn)涉及雇傭童工的企業(yè)。共受理舉報投訴案件13件,其中建筑領(lǐng)域欠薪案件3起,企業(yè)欠薪案件10起,涉及工資總數(shù)額847871元,涉及42人。12起案件已結(jié)案,其中1起欠薪案件移交至公安部門正在處理中。
    二是健全勞動監(jiān)察維權(quán)綜合治理機制。按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔20__〕1號)和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)牧民工工資問題的實施意見》(內(nèi)政辦發(fā)〔20__〕120號)文件要求,會同各行業(yè)監(jiān)管部門做好清理拖欠農(nóng)民工工資工作,保證20__年農(nóng)牧民工工資支付存量案件清欠完成,并按照政府要求牽頭完成農(nóng)民工工資支付考核工作。
    三是積極開展各類宣傳活動。通過日常巡查和各類專項檢查深入企業(yè)、工廠、建筑領(lǐng)域和餐飲住宿等勞動密集型行業(yè)向勞動者和用人單位宣傳勞動保障監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī),發(fā)放相關(guān)宣傳材料。第一季度利用二連浩特市政府門戶網(wǎng)站向社會公開無拖欠農(nóng)民工工資公示2起。
    下一步,二連浩特市勞動保障監(jiān)察局將繼續(xù)貫徹落實自治區(qū)和上級主管部門工作部署安排,加大工作力度,改進工作方式,完善監(jiān)察執(zhí)法程序,提高執(zhí)法效能,繼續(xù)開展各類專項檢查及勞動用工法律宣傳活動、專題維權(quán)宣傳活動等,將勞動保障監(jiān)察工作真正落到實處,切實維護勞動者合法權(quán)益。
    勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)篇十五
    一是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度,以小額擔(dān)保貸款作為工作亮點,扶持轄區(qū)有創(chuàng)業(yè)愿望的'人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
    二是積極為轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務(wù),對有就業(yè)愿望的轄區(qū)居民做好求職登記,積極開發(fā)轄區(qū)就業(yè)崗位和公益性就業(yè)崗位,對“4050”失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、就業(yè)困難對象優(yōu)先幫扶援助,并推薦安排就業(yè)崗位。
    一是采取不同方式加大政策宣傳力度,
    二是強化參保服務(wù),為居民提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),確保在轄區(qū)實現(xiàn)全民社保。在勞動監(jiān)察方面,積極與辦事處結(jié)合,成立了濟水勞動人事爭議調(diào)解中心,協(xié)助勞動監(jiān)察部門做好日常監(jiān)察與巡視工作,督促轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動者簽訂勞動合同,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護勞動者合法權(quán)益、受理轄區(qū)內(nèi)舉報投訴信訪案件。
    勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)篇十六
    半年來,我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終,使廣大勞動者成為學(xué)法、懂法、守法的公民,采取多種形式,加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺,在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺,建起10個宣傳點,把我們的政策和信息及時傳達各站,擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機,深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳,受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設(shè)立宣傳點,發(fā)放宣傳資料700余份,為勞動者答疑解惑15次。
    三、加大執(zhí)法查辦力度,積極維護勞動者的合法權(quán)益。
    上半年,我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責(zé),切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī),嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況,積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。主要做法和工作實績是:
    2---進行動態(tài)檢查,對其新聘、續(xù)聘、解除勞動關(guān)系的情況進行登記備案,對違反勞動法律法規(guī)的進行了整改。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內(nèi)的用工單位進行全面的勞動保障監(jiān)察活動,更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息。
    3、以法討薪,積極推進農(nóng)民工工資支付工作。農(nóng)民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的重要組成部分,也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務(wù),我們加大力度,對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為,做到依法嚴厲查處,從嚴從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實處。截止目前,共受理投訴案件7起,依法追討農(nóng)民工工資萬元,涉及農(nóng)民工人數(shù)43人。
    4---2011年工作思路。