總結是對我們經歷的一段時間內所學到的知識、經驗和感悟進行梳理和歸納的過程。在寫總結時要注重邏輯性和條理性，清晰地陳述觀點和結論。范文中的總結內容經過作者精心編排和整理，有一定的可讀性和吸引力。
論文的基本條件篇一
做好一個秘書所需要具備的基本條件有哪些呢?下面是本站小編為你整理的秘書的最基本條件，希望對你有用!
一、熟悉企業(yè)文化、了解公司整體工作流程。
二、了解秘書的職責、工作內容、工作權限。
三、在工作中加強學習，提高自身素質。
樹立終身學習的理念，不斷充實自己，提高自身能力，注重平時積累。學會取長補短，總結實踐經驗，克服自己的缺點，豐富自己的能力。在工作中積極領會領導精神，爭取不出現(xiàn)大的錯誤，能夠及時有效的處理各種日常事務，提高自己的各方面能力。
四、秘書要具備專業(yè)素質。
1、寫作能力。
文字表達能力是文秘人員非常重要的基本功。秘書從事各種應用文的寫作，要求熟練掌握各種應用文體的寫作技巧，迅速準確地撰寫出觀點正確、內容充實、結構嚴禁、表達流暢、格式規(guī)范、文筆精練的各類應用文。一定要掌握各類文稿格式、行文和內容要求，從謀篇布局，遣詞造句，行文格式，甚至是標點符號，都要認真揣摩，細致研究，逐字逐句推敲，力爭做到完美。
2、言談能力。
語言能力是秘書的基本功之一。秘書人員語言能力的基本要求是：鮮明準確，簡練明晰，口齒清楚，語速適中，措辭得體，切合身份。
3、辨別是非能力。
秘書人員工作于領導身邊，又介于領導和群眾之間，在提供信息、綜合協(xié)調、接待來訪、解決問題等方面，必須明辨是非，處理得當。
4、分析綜合能力。
分析綜合，就是要善于透過現(xiàn)象看本質，從個別的事物中找出他們的內在聯(lián)系和規(guī)律性。秘書人員能否較好地發(fā)揮參謀助手的作用，很大程度上取決于分析綜合能力的強弱。因此，秘書要自覺以科學的理論來指導自己的工作，提高思維能力，善于從多種思路、多種方法來探求同一種事物，盡量做到舉一反三，觸類旁通。
5、隨機應變能力。
秘書承擔大量事物性工作，常會出現(xiàn)一些意外的情況，這就要求秘書人員要有遇事不慌、處事冷靜的應變能力，處理問題既要符合原則，又要機動靈活。
6、協(xié)調能力。
搞好協(xié)調是秘書部門的一項經常性工作。秘書人員的協(xié)調能力是指在領導的交辦下，積極主動地溝通信息，調節(jié)關系，統(tǒng)一步調，促進工作靈活運行，提高工作效率。一是對上協(xié)調，樹立全局意識。要站得高，看得遠，想得深。二是橫向協(xié)調，樹立商量意識。凡是由秘書辦的事情，在醞釀、處理、決策之前，都要注意及時與有關部門協(xié)商溝通。三是對下協(xié)調，要樹立服務意識。在協(xié)調中要謙虛謹慎，擺正位臵，搞好服務，出好主意。
五、秘書一定要有良好的道德品質。
秘書，一定要有良好的道德品質，踏實肯干，敬業(yè)奉獻，堂堂正正做人，踏踏實實做事，在工作中一定要主動、細心、周到、忠誠。工作要一絲不茍，言談舉止要得體，都是一個合格秘書應該具備的素質。
市場經濟的快速發(fā)展帶動了秘書專業(yè)人才需求市場的升溫，各行各業(yè)都離不開秘書人員的作用。秘書在我國只要是指為黨和政府機關，社會團體或個人提供輔助管理與綜合服務的人員。因此，秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)對秘書作用的發(fā)揮，輔助和服務職能水平很關鍵。雖然秘書總體可以劃分為：政務性秘書、事務性秘書、專業(yè)性秘書。這三類秘書所要求的專業(yè)技能各不相同，但是秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)具有共同點。下面我就從幾個方面進行總結。
一、知識素養(yǎng)。
知識素質是指一個人在政治、思想、作風、道德品質和知識、技能等方面，經過長期鍛煉、學習所達到的一定水平。由于秘書日常工作瑣碎繁雜，要求秘書人員成為綜合性人才，廣泛涉獵，既有過硬的專業(yè)知識，又要有廣博的知識面。
第一、基礎知識。包括政治、文學、法律、歷史、地理等相關知識，雖然這些知識看似可有可無，但卻在無形中散發(fā)出魅力，有助于人際關系、工作能力的提升。比如時事政治相關知識，秘書人員在公文寫作過程中，應該結合國家有關政策規(guī)定起草文件，了解相關領域規(guī)范，忌與政府政策、國家大政方針相抵觸。
單位、領導所看重，政府機關、事業(yè)單位日常公文寫作，企業(yè)、團體的宣傳報道，會議、活動的策劃，演講等都需要秘書能夠揮灑自如。第三、輔助知識。包括餐桌禮儀、接待導游、外語翻譯、風俗習慣等，這些知識都需要秘書人員的用心積累，豐富的輔助可能會彌補基礎、專業(yè)知識的不足，幫助領導分擔不必要的負擔，讓領導能夠更專心地處理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘書人員能夠營造和諧融洽的氛圍，使來客賓至如歸，同時適當的替領導擋酒，為領導及來客添杯換盞，介紹菜系等都屬于秘書人員應該做的事情。
二、能力素養(yǎng)。
能力是直接影響活動的效率，是活動順利完成的個性心理特征。企業(yè)高層管理者都希望找到一個具備全面能力的全才型秘書，來減輕負擔更好的輔助開展工作。因此，要求秘書人員具備多種能力，包括文字表達能力、外語能力、應變能力、邏輯思維力等，以下按照重要性來總結秘書人員應具備的能力素養(yǎng)。
第一、組織協(xié)調能力。
秘書起上傳下達的橋梁作用，是聯(lián)系各部門和領導之間的使者。一方面，在領導決策前，秘書人員需要通過與各部門溝通，了解各部門情況信息，為領導決策提供信息咨詢。另一方面，在領導作出決定后，需要各部門共同去執(zhí)行，并跟蹤執(zhí)行情況及時反饋。這些都需要秘書人員具備較強的組織協(xié)調能力，與各部門保持良好的關系。
第二、記憶力。
記憶是指人腦對過去感知過、經歷過的事物的反應。秘書所從事的工作是事務性工作，需要細心和記憶能力。公司人員名單、項目客戶名冊、領導的日程安排、領導臨時交辦的事都需要有強大的記憶力去完成，稍有差池就會釀成大禍。
第三、應變能力。
面對突發(fā)情況，要求能及時做出反應，快速應對。秘書人員直接服務于領導，因此秘書人員工作涉及面廣，需要陪同與各種各樣的人打交道，而在工作中常常會出現(xiàn)一些意想不到的事情，需要秘書人員能夠靈活應變。面對領導的含糊其辭時，需要秘書根據領導心里特征進行揣摩做出反應;當領導不想接待某位來客時，需要秘書委婉的替領導擋駕圓場;面對領導的意氣用事，需用秘書運用語言藝術進行進諫。
第四、邏輯思維能力。
邏輯思維能力是指正確、合理思考的能力。無論是說話還是秘書寫作，都需要秘書具有較強的邏輯思維能力，能夠條理清晰、準確無誤的表達思想。日常工作中，秘書人員的思維習慣會影響其行為能力，能夠按照領導日常行事風格來為領導服務，往往能得到領導的信賴。尤其在秘書寫作過程中，雖然秘書寫作具有法定性、嚴肅性和簡潔性，但并不影響合理邏輯思維的發(fā)揮。
三、角色定位。
秘書人員作為輔助服務型人員，既不是人們眼中的“花瓶”角色，也沒有被人敬仰的“位高權重”地位，秘書人員要擺正自己的位置，明白自身角色。
秘書直接為領導服務，常伴領導左右，陪同領導出席重要場合及接待重要客人，應該說有一定的權威，但是不能據此居功自傲，目中無人，擅自越位。可能有時候，領導作出了讓人匪夷所思，甚至根本是錯誤的決定，不能自作主張的更改領導的意思。同時，領導可能會安排你處理個人生活中的事務，這就需要秘書人員能夠守口如瓶，贏得領導的信任。要學會甘當背后角色，秘書工作的性質特點往往會讓秘書成果隱蔽化，往往付出了許多時間精力不被別人發(fā)現(xiàn)認可，這就需要具有良好的心態(tài)。總的來說，秘書人員需要定位好自己的角色。
四、思想作風素養(yǎng)。
保持廉潔正派的作風是每一個秘書人員必修課，在黨高度反腐敗的時代，不少高官落馬，作為高官左膀右臂的秘書也是重點貪污受賄的對象，有些不良分子往往想通過秘書討好領導，因此秘書人員要加強自身素質建設，嚴守貪污腐敗門檻，加強思想作風建設。
秘書工作是人生的必修課。
人生有很多東西要學，說秘書工作是人生的必修課，而不是選修課，是因為向秘書工作這樣能讓人在較短的時間里學到這么多東西的職業(yè)，還確實不多。做秘書工作，雖不能說嘗盡人生的滋味，但確實能了解不少人生的真諦。
秘書工作是人生的煉獄。秘書不屬于自己，秘書必修根據自己服務的對象----領導的個性改變自己，必修淡化自己的個性。
從生活習慣來看，秘書起居不定，沒有節(jié)假日，不分白天黑夜，隨時處于工作狀態(tài)。因此，秘書必修能吃苦，能吃虧，毫無怨言。從個人得失來看，秘書要看淡領導的表揚，看重領導的批評，做到寵辱不驚，決不能飄飄然，昏昏然，用佛家的話來說，?？雌?、放下。秘書工作集酸甜苦辣于一身。有一個段子是這樣描述秘書工作的：
“領導未講我先講，試試話筒響不響;領導未上我先上，試試電梯晃不晃;領導未嘗我先嘗，看看菜里放沒放糖?！毙蜗蟮氐莱隽俗雒貢淖涛??？梢哉f，秘書工作集酸甜苦辣于一身。
酸：秘書常常是出氣筒，是廢紙簍，甚至要承擔責任，代人受過。甜：秘書雖然是默默無聞的工作，但也有成功的時候，也有風光的時候。
苦：秘書很少有不被誤解的，當秘書在一件事做得不好或留下敗筆而遭到他人誤解而無處訴說的時候，內心苦不堪言。
辣：這是一種混合的感覺。每一個秘書都有一本難念的經，成功與失敗、光榮與失落、捧與罵、虛與實等，讓人不堪回首，但有回味無窮?？傊?，秘書窯洞的辯證法。
秘書要會用“勢”
一是度勢。
作為秘書，必修具備審時度勢的能力。面對風云變幻的世界，不僅能正確分析國內外形勢，還要對本地區(qū)、本部門、本單位所處的優(yōu)勢、劣勢了然于心，更要了解領導的心思。否則，會弄巧成拙，適得其反。
二是借勢。
借勢要有技巧，也要有膽略。一種借勢是秘書要面對各種有利條件，運籌帷幄，超前謀劃，使工作更上一層樓。還有一種借勢，是當秘書面對突如其來的危機時，能化危機為機遇，畫被動為主動，顯示出高超的處置危機能力，塑造良好形象，提高知名度，但這種借勢難度更大。當前，上訪事件不斷增多，對秘書要求更高，這也是一種新的考驗。
三是蓄勢。
冰凍三日，非一日之寒。所謂蓄勢待發(fā)，就是要求秘書不要急于求成，急功近利，要做得住冷板凳，扎扎實實多做些工作，在蓄勢中完善自己，創(chuàng)造機遇。
四是造勢。
相對于度勢，借勢來說，造勢難度更大。但成功的秘書不僅僅被時勢所造，同時也蒙能造勢，改變領導的觀點，影響領導的決策。其實，這種目的達到之時，也是秘書成功之日。
一要學會適應。
秘書是客體，只有適應的權利，秘書只有適應了主體(領導)，才有發(fā)展的空間。對于工作節(jié)奏快的領導，你辦事要雷厲風行，所寫的報告也要多用排比句;對于性格溫和的領導，你要思維縝密，所寫的報告要語句平實。
二要學會選擇。
當秘書，面讀的誘惑很多。要在誘惑面前體現(xiàn)出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，就必須正確處理舍與得的關系，學會選擇。選擇是一件痛苦的事情。選擇，從一定的角度來講，就是放棄，，李真就是因為不知放棄，最終落了個身敗名裂的下場。
三要學會變化。
秘書應學會以變應變，以變制變，與時俱進。秘書在領導身邊工作，和領導一起面對復雜多變的領導環(huán)境和突發(fā)事件，因此必須學會應對各種變化著的情況，冷靜分析，以變制變。只有不斷的順勢而變，才能無往不勝。
四要學會開放。
開放是一種形象。形象至關重要，一個開放的、與人為善的形象，是秘書成功的關鍵。秘書工作需要秘書善于交際，八面玲瓏，左右逢源，塑造一種開放的現(xiàn)代形象，性格內向是做不好秘書工作的。開放是一種魅力。一個人能夠脫穎而出，最重要的原因是個人魅力。要把自己塑造成又魅力之人，與影響力之人，那就學會開放吧，在開放中充實自己，在開放中與人為伴。
五要學會把握。
要把握方向。方向比速度更重要，方向錯了，跑得再快，也是白袍。把握住方向，審時度勢，是秘書的一項基本功。否則，就會整天忙于事務，忙忙碌碌而一事無成。要把握全局。秘書寫材料有一個秘訣，即“關起門來當領導”。所謂關起門來當領導，就是要求秘書學會換位思考，以領導的目光把握全局，思考問題。要把握關鍵。抓住了關鍵，就抓住了根本。把握全局冰湖意味著眉毛胡子一把抓，而是透過想想看本質，抓住重點，帶動全局。
六要學會溝通。
溝通是一門學問，也是一種才能，秘書要學會和各種人打交道，并且成為各界人士的朋友。只有溝通好，才能觸類旁通、一通百通，才能了解信息、掌握實情。信息的交流是雙向的，盡管現(xiàn)在有多種了解信息的渠道，但與人的溝通和交流是最直接、最真實的，只有與人溝通好了，才能贏得人們的好感，獲得發(fā)展的機會。溝通是一種做人的姿態(tài)，在溝通中可以了解別人，展示自己，爭取發(fā)展的空間。
七要學會主動。
一味的被動，往往是無能的表現(xiàn)。秘書雖處于被動地位，倒要有主動的意識。要主動謀劃，未雨綢繆;善于抓住領導的意圖，把領導朦朦朧朧的思想變成美好的現(xiàn)實;要主動介入，掌握工作的主動權。當秘書要耳提面命，但也要靈活機智，要畫被動為主動，有些工作要盡量做的超前些。
八要學會堅持。
監(jiān)事需要韌性，堅持形成個性，堅持就是勝利。我們經常說，咬緊牙關，挺一挺就過去了，也是這個意思。要堅持辦事的原則，堅持做人的底線。對秘書來說，重要的是堅持依法辦事，按制度辦事，按規(guī)矩辦事。
論文的基本條件篇二
基本上每個企業(yè)都會有秘書這個崗位，秘書職員其實要做的工作很多，做秘書也是會有做秘書的基本條件的。下面是本站小編為你整理的做秘書最基本的條件，希望對你有用!
一、熟悉企業(yè)文化、了解公司整體工作流程。
二、了解秘書的職責、工作內容、工作權限。
三、在工作中加強學習，提高自身素質。
樹立終身學習的理念，不斷充實自己，提高自身能力，注重平時積累。學會取長補短，總結實踐經驗，克服自己的缺點，豐富自己的能力。在工作中積極領會領導精神，爭取不出現(xiàn)大的錯誤，能夠及時有效的處理各種日常事務，提高自己的各方面能力。
四、秘書要具備專業(yè)素質。
1、寫作能力。
文字表達能力是文秘人員非常重要的基本功。秘書從事各種應用文的寫作，要求熟練掌握各種應用文體的寫作技巧，迅速準確地撰寫出觀點正確、內容充實、結構嚴禁、表達流暢、格式規(guī)范、文筆精練的各類應用文。一定要掌握各類文稿格式、行文和內容要求，從謀篇布局，遣詞造句，行文格式，甚至是標點符號，都要認真揣摩，細致研究，逐字逐句推敲，力爭做到完美。
2、言談能力。
語言能力是秘書的基本功之一。秘書人員語言能力的基本要求是：鮮明準確，簡練明晰，口齒清楚，語速適中，措辭得體，切合身份。
3、辨別是非能力。
秘書人員工作于領導身邊，又介于領導和群眾之間，在提供信息、綜合協(xié)調、接待來訪、解決問題等方面，必須明辨是非，處理得當。
4、分析綜合能力。
分析綜合，就是要善于透過現(xiàn)象看本質，從個別的事物中找出他們的內在聯(lián)系和規(guī)律性。秘書人員能否較好地發(fā)揮參謀助手的作用，很大程度上取決于分析綜合能力的強弱。因此，秘書要自覺以科學的理論來指導自己的工作，提高思維能力，善于從多種思路、多種方法來探求同一種事物，盡量做到舉一反三，觸類旁通。
5、隨機應變能力。
秘書承擔大量事物性工作，常會出現(xiàn)一些意外的情況，這就要求秘書人員要有遇事不慌、處事冷靜的應變能力，處理問題既要符合原則，又要機動靈活。
6、協(xié)調能力。
搞好協(xié)調是秘書部門的一項經常性工作。秘書人員的協(xié)調能力是指在領導的交辦下，積極主動地溝通信息，調節(jié)關系，統(tǒng)一步調，促進工作靈活運行，提高工作效率。一是對上協(xié)調，樹立全局意識。要站得高，看得遠，想得深。二是橫向協(xié)調，樹立商量意識。凡是由秘書辦的事情，在醞釀、處理、決策之前，都要注意及時與有關部門協(xié)商溝通。三是對下協(xié)調，要樹立服務意識。在協(xié)調中要謙虛謹慎，擺正位臵，搞好服務，出好主意。
五、秘書一定要有良好的道德品質。
秘書，一定要有良好的道德品質，踏實肯干，敬業(yè)奉獻，堂堂正正做人，踏踏實實做事，在工作中一定要主動、細心、周到、忠誠。工作要一絲不茍，言談舉止要得體，都是一個合格秘書應該具備的素質。
秘書工作是人生的必修課。
人生有很多東西要學，說秘書工作是人生的必修課，而不是選修課，是因為向秘書工作這樣能讓人在較短的時間里學到這么多東西的職業(yè)，還確實不多。做秘書工作，雖不能說嘗盡人生的滋味，但確實能了解不少人生的真諦。
秘書工作是人生的煉獄。秘書不屬于自己，秘書必修根據自己服務的對象----領導的個性改變自己，必修淡化自己的個性。
從生活習慣來看，秘書起居不定，沒有節(jié)假日，不分白天黑夜，隨時處于工作狀態(tài)。因此，秘書必修能吃苦，能吃虧，毫無怨言。從個人得失來看，秘書要看淡領導的表揚，看重領導的批評，做到寵辱不驚，決不能飄飄然，昏昏然，用佛家的話來說，?？雌?、放下。秘書工作集酸甜苦辣于一身。有一個段子是這樣描述秘書工作的：
“領導未講我先講，試試話筒響不響;領導未上我先上，試試電梯晃不晃;領導未嘗我先嘗，看看菜里放沒放糖。”形象地道出了做秘書的滋味?？梢哉f，秘書工作集酸甜苦辣于一身。
酸：秘書常常是出氣筒，是廢紙簍，甚至要承擔責任，代人受過。甜：秘書雖然是默默無聞的工作，但也有成功的時候，也有風光的時候。
苦：秘書很少有不被誤解的，當秘書在一件事做得不好或留下敗筆而遭到他人誤解而無處訴說的時候，內心苦不堪言。
辣：這是一種混合的感覺。每一個秘書都有一本難念的經，成功與失敗、光榮與失落、捧與罵、虛與實等，讓人不堪回首，但有回味無窮?？傊?，秘書窯洞的辯證法。
秘書要會用“勢”
一是度勢。
作為秘書，必修具備審時度勢的能力。面對風云變幻的世界，不僅能正確分析國內外形勢，還要對本地區(qū)、本部門、本單位所處的優(yōu)勢、劣勢了然于心，更要了解領導的心思。否則，會弄巧成拙，適得其反。
二是借勢。
借勢要有技巧，也要有膽略。一種借勢是秘書要面對各種有利條件，運籌帷幄，超前謀劃，使工作更上一層樓。還有一種借勢，是當秘書面對突如其來的危機時，能化危機為機遇，畫被動為主動，顯示出高超的處置危機能力，塑造良好形象，提高知名度，但這種借勢難度更大。當前，上訪事件不斷增多，對秘書要求更高，這也是一種新的考驗。
三是蓄勢。
冰凍三日，非一日之寒。所謂蓄勢待發(fā)，就是要求秘書不要急于求成，急功近利，要做得住冷板凳，扎扎實實多做些工作，在蓄勢中完善自己，創(chuàng)造機遇。
四是造勢。
相對于度勢，借勢來說，造勢難度更大。但成功的秘書不僅僅被時勢所造，同時也蒙能造勢，改變領導的觀點，影響領導的決策。其實，這種目的達到之時，也是秘書成功之日。
一要學會適應。
秘書是客體，只有適應的權利，秘書只有適應了主體(領導)，才有發(fā)展的空間。對于工作節(jié)奏快的領導，你辦事要雷厲風行，所寫的報告也要多用排比句;對于性格溫和的領導，你要思維縝密，所寫的報告要語句平實。
二要學會選擇。
當秘書，面讀的誘惑很多。要在誘惑面前體現(xiàn)出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，就必須正確處理舍與得的關系，學會選擇。選擇是一件痛苦的事情。選擇，從一定的角度來講，就是放棄，，李真就是因為不知放棄，最終落了個身敗名裂的下場。
三要學會變化。
秘書應學會以變應變，以變制變，與時俱進。秘書在領導身邊工作，和領導一起面對復雜多變的領導環(huán)境和突發(fā)事件，因此必須學會應對各種變化著的情況，冷靜分析，以變制變。只有不斷的順勢而變，才能無往不勝。
四要學會開放。
開放是一種形象。形象至關重要，一個開放的、與人為善的形象，是秘書成功的關鍵。秘書工作需要秘書善于交際，八面玲瓏，左右逢源，塑造一種開放的現(xiàn)代形象，性格內向是做不好秘書工作的。開放是一種魅力。一個人能夠脫穎而出，最重要的原因是個人魅力。要把自己塑造成又魅力之人，與影響力之人，那就學會開放吧，在開放中充實自己，在開放中與人為伴。
五要學會把握。
要把握方向。方向比速度更重要，方向錯了，跑得再快，也是白袍。把握住方向，審時度勢，是秘書的一項基本功。否則，就會整天忙于事務，忙忙碌碌而一事無成。要把握全局。秘書寫材料有一個秘訣，即“關起門來當領導”。所謂關起門來當領導，就是要求秘書學會換位思考，以領導的目光把握全局，思考問題。要把握關鍵。抓住了關鍵，就抓住了根本。把握全局冰湖意味著眉毛胡子一把抓，而是透過想想看本質，抓住重點，帶動全局。
六要學會溝通。
溝通是一門學問，也是一種才能，秘書要學會和各種人打交道，并且成為各界人士的朋友。只有溝通好，才能觸類旁通、一通百通，才能了解信息、掌握實情。信息的交流是雙向的，盡管現(xiàn)在有多種了解信息的渠道，但與人的溝通和交流是最直接、最真實的，只有與人溝通好了，才能贏得人們的好感，獲得發(fā)展的機會。溝通是一種做人的姿態(tài)，在溝通中可以了解別人，展示自己，爭取發(fā)展的空間。
七要學會主動。
一味的被動，往往是無能的表現(xiàn)。秘書雖處于被動地位，倒要有主動的意識。要主動謀劃，未雨綢繆;善于抓住領導的意圖，把領導朦朦朧朧的思想變成美好的現(xiàn)實;要主動介入，掌握工作的主動權。當秘書要耳提面命，但也要靈活機智，要畫被動為主動，有些工作要盡量做的超前些。
八要學會堅持。
監(jiān)事需要韌性，堅持形成個性，堅持就是勝利。我們經常說，咬緊牙關，挺一挺就過去了，也是這個意思。要堅持辦事的原則，堅持做人的底線。對秘書來說，重要的是堅持依法辦事，按制度辦事，按規(guī)矩辦事。
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論文的基本條件篇三
一、熟悉企業(yè)文化、了解公司整體工作流程。
二、了解秘書的職責、工作內容、工作權限。
三、在工作中加強學習，提高自身素質。
樹立終身學習的理念，不斷充實自己，提高自身能力，注重平時積累。學會取長補短，總結實踐經驗，克服自己的缺點，豐富自己的能力。在工作中積極領會領導精神，爭取不出現(xiàn)大的錯誤，能夠及時有效的處理各種日常事務，提高自己的各方面能力。
四、秘書要具備專業(yè)素質。
1、寫作能力。
文字表達能力是文秘人員非常重要的基本功。秘書從事各種應用文的寫作，要求熟練掌握各種應用文體的寫作技巧，迅速準確地撰寫出觀點正確、內容充實、結構嚴禁、表達流暢、格式規(guī)范、文筆精練的各類應用文。一定要掌握各類文稿格式、行文和內容要求，從謀篇布局，遣詞造句，行文格式，甚至是標點符號，都要認真揣摩，細致研究，逐字逐句推敲，力爭做到完美。
2、言談能力。
語言能力是秘書的基本功之一。秘書人員語言能力的基本要求是：鮮明準確，簡練明晰，口齒清楚，語速適中，措辭得體，切合身份。
3、辨別是非能力。
秘書人員工作于領導身邊，又介于領導和群眾之間，在提供信息、綜合協(xié)調、接待來訪、解決問題等方面，必須明辨是非，處理得當。
4、分析綜合能力。
分析綜合，就是要善于透過現(xiàn)象看本質，從個別的事物中找出他們的內在聯(lián)系和規(guī)律性。秘書人員能否較好地發(fā)揮參謀助手的作用，很大程度上取決于分析綜合能力的強弱。因此，秘書要自覺以科學的理論來指導自己的工作，提高思維能力，善于從多種思路、多種方法來探求同一種事物，盡量做到舉一反三，觸類旁通。
5、隨機應變能力。
秘書承擔大量事物性工作，常會出現(xiàn)一些意外的情況，這就要求秘書人員要有遇事不慌、處事冷靜的應變能力，處理問題既要符合原則，又要機動靈活。
6、協(xié)調能力。
搞好協(xié)調是秘書部門的一項經常性工作。秘書人員的協(xié)調能力是指在領導的交辦下，積極主動地溝通信息，調節(jié)關系，統(tǒng)一步調，促進工作靈活運行，提高工作效率。一是對上協(xié)調，樹立全局意識。要站得高，看得遠，想得深。二是橫向協(xié)調，樹立商量意識。凡是由秘書辦的事情，在醞釀、處理、決策之前，都要注意及時與有關部門協(xié)商溝通。三是對下協(xié)調，要樹立服務意識。在協(xié)調中要謙虛謹慎，擺正位臵，搞好服務，出好主意。
五、秘書一定要有良好的道德品質。
秘書，一定要有良好的道德品質，踏實肯干，敬業(yè)奉獻，堂堂正正做人，踏踏實實做事，在工作中一定要主動、細心、周到、忠誠。工作要一絲不茍，言談舉止要得體，都是一個合格秘書應該具備的素質。
如何當秘書。
秘書工作是人生的必修課。
人生有很多東西要學，說秘書工作是人生的必修課，而不是選修課，是因為向秘書工作這樣能讓人在較短的時間里學到這么多東西的職業(yè)，還確實不多。做秘書工作，雖不能說嘗盡人生的滋味，但確實能了解不少人生的真諦。
秘書工作是人生的煉獄。秘書不屬于自己，秘書必修根據自己服務的對象----領導的個性改變自己，必修淡化自己的個性。
從生活習慣來看，秘書起居不定，沒有節(jié)假日，不分白天黑夜，隨時處于工作狀態(tài)。因此，秘書必修能吃苦，能吃虧，毫無怨言。從個人得失來看，秘書要看淡領導的表揚，看重領導的批評，做到寵辱不驚，決不能飄飄然，昏昏然，用佛家的話來說，校看破、放下。秘書工作集酸甜苦辣于一身。有一個段子是這樣描述秘書工作的：
“領導未講我先講，試試話筒響不響;領導未上我先上，試試電梯晃不晃;領導未嘗我先嘗，看看菜里放沒放糖。”形象地道出了做秘書的滋味?？梢哉f，秘書工作集酸甜苦辣于一身。
酸：秘書常常是出氣筒，是廢紙簍，甚至要承擔責任，代人受過。甜：秘書雖然是默默無聞的工作，但也有成功的時候，也有風光的時候。
苦：秘書很少有不被誤解的，當秘書在一件事做得不好或留下敗筆而遭到他人誤解而無處訴說的時候，內心苦不堪言。
辣：這是一種混合的感覺。每一個秘書都有一本難念的經，成功與失敗、光榮與失落、捧與罵、虛與實等，讓人不堪回首，但有回味無窮?？傊?，秘書窯洞的辯證法。
秘書要會用“勢”
一是度勢。
作為秘書，必修具備審時度勢的能力。面對風云變幻的世界，不僅能正確分析國內外形勢，還要對本地區(qū)、本部門、本單位所處的優(yōu)勢、劣勢了然于心，更要了解領導的心思。否則，會弄巧成拙，適得其反。
二是借勢。
借勢要有技巧，也要有膽略。一種借勢是秘書要面對各種有利條件，運籌帷幄，超前謀劃，使工作更上一層樓。還有一種借勢，是當秘書面對突如其來的危機時，能化危機為機遇，畫被動為主動，顯示出高超的處置危機能力，塑造良好形象，提高知名度，但這種借勢難度更大。當前，上訪事件不斷增多，對秘書要求更高，這也是一種新的考驗。
三是蓄勢。
冰凍三日，非一日之寒。所謂蓄勢待發(fā)，就是要求秘書不要急于求成，急功近利，要做得住冷板凳，扎扎實實多做些工作，在蓄勢中完善自己，創(chuàng)造機遇。
四是造勢。
相對于度勢，借勢來說，造勢難度更大。但成功的秘書不僅僅被時勢所造，同時也蒙能造勢，改變領導的觀點，影響領導的決策。其實，這種目的達到之時，也是秘書成功之日。
一要學會適應。
秘書是客體，只有適應的權利，秘書只有適應了主體(領導)，才有發(fā)展的空間。對于工作節(jié)奏快的領導，你辦事要雷厲風行，所寫的報告也要多用排比句;對于性格溫和的領導，你要思維縝密，所寫的報告要語句平實。
二要學會選擇。
當秘書，面讀的誘惑很多。要在誘惑面前體現(xiàn)出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，就必須正確處理舍與得的關系，學會選擇。選擇是一件痛苦的事情。選擇，從一定的角度來講，就是放棄，，李真就是因為不知放棄，最終落了個身敗名裂的下場。
三要學會變化。
秘書應學會以變應變，以變制變，與時俱進。秘書在領導身邊工作，和領導一起面對復雜多變的領導環(huán)境和突發(fā)事件，因此必須學會應對各種變化著的情況，冷靜分析，以變制變。只有不斷的順勢而變，才能無往不勝。
四要學會開放。
開放是一種形象。形象至關重要，一個開放的、與人為善的形象，是秘書成功的關鍵。秘書工作需要秘書善于交際，八面玲瓏，左右逢源，塑造一種開放的現(xiàn)代形象，性格內向是做不好秘書工作的。開放是一種魅力。一個人能夠脫穎而出，最重要的原因是個人魅力。要把自己塑造成又魅力之人，與影響力之人，那就學會開放吧，在開放中充實自己，在開放中與人為伴。
五要學會把握。
要把握方向。方向比速度更重要，方向錯了，跑得再快，也是白袍。把握住方向，審時度勢，是秘書的一項基本功。否則，就會整天忙于事務，忙忙碌碌而一事無成。要把握全局。秘書寫材料有一個秘訣，即“關起門來當領導”。所謂關起門來當領導，就是要求秘書學會換位思考，以領導的目光把握全局，思考問題。要把握關鍵。抓住了關鍵，就抓住了根本。把握全局冰湖意味著眉毛胡子一把抓，而是透過想想看本質，抓住重點，帶動全局。
六要學會溝通。
溝通是一門學問，也是一種才能，秘書要學會和各種人打交道，并且成為各界人士的朋友。只有溝通好，才能觸類旁通、一通百通，才能了解信息、掌握實情。信息的交流是雙向的，盡管現(xiàn)在有多種了解信息的渠道，但與人的溝通和交流是最直接、最真實的，只有與人溝通好了，才能贏得人們的好感，獲得發(fā)展的機會。溝通是一種做人的姿態(tài)，在溝通中可以了解別人，展示自己，爭取發(fā)展的空間。
七要學會主動。
一味的被動，往往是無能的表現(xiàn)。秘書雖處于被動地位，倒要有主動的意識。要主動謀劃，未雨綢繆;善于抓住領導的意圖，把領導朦朦朧朧的思想變成美好的現(xiàn)實;要主動介入，掌握工作的主動權。當秘書要耳提面命，但也要靈活機智，要畫被動為主動，有些工作要盡量做的超前些。
八要學會堅持。
監(jiān)事需要韌性，堅持形成個性，堅持就是勝利。我們經常說，咬緊牙關，挺一挺就過去了，也是這個意思。要堅持辦事的原則，堅持做人的底線。對秘書來說，重要的是堅持依法辦事，按制度辦事，按規(guī)矩辦事。
總經理秘書崗位職責。
1.總經理、副總經理日常行程的安排。
2.總經理、副總經理涉外活動的陪同和翻譯。
3.需要總經理、副總經理報批的公司相關文件的翻譯和管理。
4.處理總經理、副總經理交付的其他具體事務性工作。
5.往來客戶的接待工作。
6.公司日常文書的翻譯。
7.公司日常行政輔助工作。
市場經濟的快速發(fā)展帶動了秘書專業(yè)人才需求市場的升溫，各行各業(yè)都離不開秘書人員的作用。秘書在我國只要是指為黨和政府機關，社會團體或個人提供輔助管理與綜合服務的人員。因此，秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)對秘書作用的發(fā)揮，輔助和服務職能水平很關鍵。雖然秘書總體可以劃分為：政務性秘書、事務性秘書、專業(yè)性秘書。這三類秘書所要求的專業(yè)技能各不相同，但是秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)具有共同點。下面我就從幾個方面進行總結。
一、知識素養(yǎng)。
知識素質是指一個人在政治、思想、作風、道德品質和知識、技能等方面，經過長期鍛煉、學習所達到的一定水平。由于秘書日常工作瑣碎繁雜，要求秘書人員成為綜合性人才，廣泛涉獵，既有過硬的專業(yè)知識，又要有廣博的知識面。
第一、基礎知識。包括政治、文學、法律、歷史、地理等相關知識，雖然這些知識看似可有可無，但卻在無形中散發(fā)出魅力，有助于人際關系、工作能力的提升。比如時事政治相關知識，秘書人員在公文寫作過程中，應該結合國家有關政策規(guī)定起草文件，了解相關領域規(guī)范，忌與政府政策、國家大政方針相抵觸。
單位、領導所看重，政府機關、事業(yè)單位日常公文寫作，企業(yè)、團體的宣傳報道，會議、活動的策劃，演講等都需要秘書能夠揮灑自如。第三、輔助知識。包括餐桌禮儀、接待導游、外語翻譯、風俗習慣等，這些知識都需要秘書人員的用心積累，豐富的輔助可能會彌補基礎、專業(yè)知識的不足，幫助領導分擔不必要的負擔，讓領導能夠更專心地處理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘書人員能夠營造和諧融洽的氛圍，使來客賓至如歸，同時適當的替領導擋酒，為領導及來客添杯換盞，介紹菜系等都屬于秘書人員應該做的事情。
二、能力素養(yǎng)。
能力是直接影響活動的效率，是活動順利完成的個性心理特征。企業(yè)高層管理者都希望找到一個具備全面能力的全才型秘書，來減輕負擔更好的輔助開展工作。因此，要求秘書人員具備多種能力，包括文字表達能力、外語能力、應變能力、邏輯思維力等，以下按照重要性來總結秘書人員應具備的能力素養(yǎng)。
第一、組織協(xié)調能力。
記憶是指人腦對過去感知過、經歷過的事物的反應。秘書所從事。
的工作是事務性工作，需要細心和記憶能力。公司人員名單、項目客戶名冊、領導的日程安排、領導臨時交辦的事都需要有強大的記憶力去完成，稍有差池就會釀成大禍。
第三、應變能力。
面對突發(fā)情況，要求能及時做出反應，快速應對。秘書人員直接服務于領導，因此秘書人員工作涉及面廣，需要陪同與各種各樣的人打交道，而在工作中常常會出現(xiàn)一些意想不到的事情，需要秘書人員能夠靈活應變。面對領導的含糊其辭時，需要秘書根據領導心里特征進行揣摩做出反應;當領導不想接待某位來客時，需要秘書委婉的替領導擋駕圓場;面對領導的意氣用事，需用秘書運用語言藝術進行進諫。
第四、邏輯思維能力。
邏輯思維能力是指正確、合理思考的能力。無論是說話還是秘書寫作，都需要秘書具有較強的邏輯思維能力，能夠條理清晰、準確無誤的表達思想。日常工作中，秘書人員的思維習慣會影響其行為能力，能夠按照領導日常行事風格來為領導服務，往往能得到領導的信賴。尤其在秘書寫作過程中，雖然秘書寫作具有法定性、嚴肅性和簡潔性，但并不影響合理邏輯思維的發(fā)揮。
三、角色定位。
秘書人員作為輔助服務型人員，既不是人們眼中的“花瓶”角色，也沒有被人敬仰的“位高權重”地位，秘書人員要擺正自己的位置，明白自身角色。
秘書直接為領導服務，常伴領導左右，陪同領導出席重要場合及接待重要客人，應該說有一定的權威，但是不能據此居功自傲，目中無人，擅自越位。可能有時候，領導作出了讓人匪夷所思，甚至根本是錯誤的決定，不能自作主張的更改領導的意思。同時，領導可能會安排你處理個人生活中的事務，這就需要秘書人員能夠守口如瓶，贏得領導的信任。要學會甘當背后角色，秘書工作的性質特點往往會讓秘書成果隱蔽化，往往付出了許多時間精力不被別人發(fā)現(xiàn)認可，這就需要具有良好的心態(tài)。總的來說，秘書人員需要定位好自己的角色。
論文的基本條件篇四
1.總經理、副總經理日常行程的安排。
2.總經理、副總經理涉外活動的陪同和翻譯。
3.需要總經理、副總經理報批的公司相關文件的翻譯和管理。
4.處理總經理、副總經理交付的其他具體事務性工作。
5.往來客戶的接待工作。
6.公司日常文書的翻譯。
7.公司日常行政輔助工作。
市場經濟的快速發(fā)展帶動了秘書專業(yè)人才需求市場的升溫，各行各業(yè)都離不開秘書人員的作用。秘書在我國只要是指為黨和政府機關，社會團體或個人提供輔助管理與綜合服務的人員。因此，秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)對秘書作用的發(fā)揮，輔助和服務職能水平很關鍵。雖然秘書總體可以劃分為：政務性秘書、事務性秘書、專業(yè)性秘書。這三類秘書所要求的專業(yè)技能各不相同，但是秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)具有共同點。下面我就從幾個方面進行總結。
一、知識素養(yǎng)。
知識素質是指一個人在政治、思想、作風、道德品質和知識、技能等方面，經過長期鍛煉、學習所達到的一定水平。由于秘書日常工作瑣碎繁雜，要求秘書人員成為綜合性人才，廣泛涉獵，既有過硬的專業(yè)知識，又要有廣博的知識面。
第一、基礎知識。包括政治、文學、法律、歷史、地理等相關知識，雖然這些知識看似可有可無，但卻在無形中散發(fā)出魅力，有助于人際關系、工作能力的提升。比如時事政治相關知識，秘書人員在公文寫作過程中，應該結合國家有關政策規(guī)定起草文件，了解相關領域規(guī)范，忌與政府政策、國家大政方針相抵觸。
單位、領導所看重，政府機關、事業(yè)單位日常公文寫作，企業(yè)、團體的宣傳報道，會議、活動的策劃，演講等都需要秘書能夠揮灑自如。第三、輔助知識。包括餐桌禮儀、接待導游、外語翻譯、風俗習慣等，這些知識都需要秘書人員的用心積累，豐富的輔助可能會彌補基礎、專業(yè)知識的不足，幫助領導分擔不必要的負擔，讓領導能夠更專心地處理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘書人員能夠營造和諧融洽的氛圍，使來客賓至如歸，同時適當的替領導擋酒，為領導及來客添杯換盞，介紹菜系等都屬于秘書人員應該做的事情。
二、能力素養(yǎng)。
能力是直接影響活動的效率，是活動順利完成的個性心理特征。企業(yè)高層管理者都希望找到一個具備全面能力的全才型秘書，來減輕負擔更好的輔助開展工作。因此，要求秘書人員具備多種能力，包括文字表達能力、外語能力、應變能力、邏輯思維力等，以下按照重要性來總結秘書人員應具備的能力素養(yǎng)。
第一、組織協(xié)調能力。
記憶是指人腦對過去感知過、經歷過的事物的反應。秘書所從事。
的工作是事務性工作，需要細心和記憶能力。公司人員名單、項目客戶名冊、領導的日程安排、領導臨時交辦的事都需要有強大的記憶力去完成，稍有差池就會釀成大禍。
第三、應變能力。
面對突發(fā)情況，要求能及時做出反應，快速應對。秘書人員直接服務于領導，因此秘書人員工作涉及面廣，需要陪同與各種各樣的人打交道，而在工作中常常會出現(xiàn)一些意想不到的事情，需要秘書人員能夠靈活應變。面對領導的含糊其辭時，需要秘書根據領導心里特征進行揣摩做出反應;當領導不想接待某位來客時，需要秘書委婉的替領導擋駕圓場;面對領導的意氣用事，需用秘書運用語言藝術進行進諫。
第四、邏輯思維能力。
邏輯思維能力是指正確、合理思考的能力。無論是說話還是秘書寫作，都需要秘書具有較強的邏輯思維能力，能夠條理清晰、準確無誤的表達思想。日常工作中，秘書人員的思維習慣會影響其行為能力，能夠按照領導日常行事風格來為領導服務，往往能得到領導的信賴。尤其在秘書寫作過程中，雖然秘書寫作具有法定性、嚴肅性和簡潔性，但并不影響合理邏輯思維的發(fā)揮。
三、角色定位。
秘書人員作為輔助服務型人員，既不是人們眼中的“花瓶”角色，也沒有被人敬仰的“位高權重”地位，秘書人員要擺正自己的位置，明白自身角色。
秘書直接為領導服務，常伴領導左右，陪同領導出席重要場合及接待重要客人，應該說有一定的權威，但是不能據此居功自傲，目中無人，擅自越位。可能有時候，領導作出了讓人匪夷所思，甚至根本是錯誤的決定，不能自作主張的更改領導的意思。同時，領導可能會安排你處理個人生活中的事務，這就需要秘書人員能夠守口如瓶，贏得領導的信任。要學會甘當背后角色，秘書工作的性質特點往往會讓秘書成果隱蔽化，往往付出了許多時間精力不被別人發(fā)現(xiàn)認可，這就需要具有良好的心態(tài)?？偟膩碚f，秘書人員需要定位好自己的角色。
四、思想作風素養(yǎng)。
保持廉潔正派的作風是每一個秘書人員必修課，在黨高度反腐敗的時代，不少高官落馬，作為高官左膀右臂的秘書也是重點貪污受賄的對象，有些不良分子往往想通過秘書討好領導，因此秘書人員要加強自身素質建設，嚴守貪污腐敗門檻，加強思想作風建設。
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論文的基本條件篇五
市場經濟的快速發(fā)展帶動了秘書專業(yè)人才需求市場的升溫，各行各業(yè)都離不開秘書人員的作用。秘書在我國只要是指為黨和政府機關，社會團體或個人提供輔助管理與綜合服務的人員。因此，秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)對秘書作用的發(fā)揮，輔助和服務職能水平很關鍵。雖然秘書總體可以劃分為：政務性秘書、事務性秘書、專業(yè)性秘書。這三類秘書所要求的專業(yè)技能各不相同，但是秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)具有共同點。下面我就從幾個方面進行總結。
一、知識素養(yǎng)。
知識素質是指一個人在政治、思想、作風、道德品質和知識、技能等方面，經過長期鍛煉、學習所達到的一定水平。由于秘書日常工作瑣碎繁雜，要求秘書人員成為綜合性人才，廣泛涉獵，既有過硬的專業(yè)知識，又要有廣博的知識面。
第一、基礎知識。包括政治、文學、法律、歷史、地理等相關知識，雖然這些知識看似可有可無，但卻在無形中散發(fā)出魅力，有助于人際關系、工作能力的提升。比如時事政治相關知識，秘書人員在公文寫作過程中，應該結合國家有關政策規(guī)定起草文件，了解相關領域規(guī)范，忌與政府政策、國家大政方針相抵觸。
單位、領導所看重，政府機關、事業(yè)單位日常公文寫作，企業(yè)、團體的宣傳報道，會議、活動的策劃，演講等都需要秘書能夠揮灑自如。第三、輔助知識。包括餐桌禮儀、接待導游、外語翻譯、風俗習慣等，這些知識都需要秘書人員的用心積累，豐富的輔助可能會彌補基礎、專業(yè)知識的不足，幫助領導分擔不必要的負擔，讓領導能夠更專心地處理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘書人員能夠營造和諧融洽的氛圍，使來客賓至如歸，同時適當的替領導擋酒，為領導及來客添杯換盞，介紹菜系等都屬于秘書人員應該做的事情。
二、能力素養(yǎng)。
能力是直接影響活動的效率，是活動順利完成的個性心理特征。企業(yè)高層管理者都希望找到一個具備全面能力的全才型秘書，來減輕負擔更好的輔助開展工作。因此，要求秘書人員具備多種能力，包括文字表達能力、外語能力、應變能力、邏輯思維力等，以下按照重要性來總結秘書人員應具備的能力素養(yǎng)。
第一、組織協(xié)調能力。
記憶是指人腦對過去感知過、經歷過的事物的反應。秘書所從事。
的工作是事務性工作，需要細心和記憶能力。公司人員名單、項目客戶名冊、領導的日程安排、領導臨時交辦的事都需要有強大的記憶力去完成，稍有差池就會釀成大禍。
第三、應變能力。
面對突發(fā)情況，要求能及時做出反應，快速應對。秘書人員直接服務于領導，因此秘書人員工作涉及面廣，需要陪同與各種各樣的人打交道，而在工作中常常會出現(xiàn)一些意想不到的事情，需要秘書人員能夠靈活應變。面對領導的含糊其辭時，需要秘書根據領導心里特征進行揣摩做出反應;當領導不想接待某位來客時，需要秘書委婉的替領導擋駕圓場;面對領導的意氣用事，需用秘書運用語言藝術進行進諫。
第四、邏輯思維能力。
邏輯思維能力是指正確、合理思考的能力。無論是說話還是秘書寫作，都需要秘書具有較強的邏輯思維能力，能夠條理清晰、準確無誤的表達思想。日常工作中，秘書人員的思維習慣會影響其行為能力，能夠按照領導日常行事風格來為領導服務，往往能得到領導的信賴。尤其在秘書寫作過程中，雖然秘書寫作具有法定性、嚴肅性和簡潔性，但并不影響合理邏輯思維的發(fā)揮。
三、角色定位。
秘書人員作為輔助服務型人員，既不是人們眼中的“花瓶”角色，也沒有被人敬仰的“位高權重”地位，秘書人員要擺正自己的位置，明白自身角色。
秘書直接為領導服務，常伴領導左右，陪同領導出席重要場合及接待重要客人，應該說有一定的權威，但是不能據此居功自傲，目中無人，擅自越位?？赡苡袝r候，領導作出了讓人匪夷所思，甚至根本是錯誤的決定，不能自作主張的更改領導的意思。同時，領導可能會安排你處理個人生活中的事務，這就需要秘書人員能夠守口如瓶，贏得領導的信任。要學會甘當背后角色，秘書工作的性質特點往往會讓秘書成果隱蔽化，往往付出了許多時間精力不被別人發(fā)現(xiàn)認可，這就需要具有良好的心態(tài)?？偟膩碚f，秘書人員需要定位好自己的角色。
四、思想作風素養(yǎng)。
保持廉潔正派的作風是每一個秘書人員必修課，在黨高度反腐敗的時代，不少高官落馬，作為高官左膀右臂的秘書也是重點貪污受賄的對象，有些不良分子往往想通過秘書討好領導，因此秘書人員要加強自身素質建設，嚴守貪污腐敗門檻，加強思想作風建設。
論文的基本條件篇六
無違法犯罪記錄。
學歷水平條件。
1.高中及以上學歷。
申請本科階段：高中畢業(yè)(通過會考獲得高中畢業(yè)資格)。
申請碩士及博士：學歷背景和工作經驗雙向考慮(有足夠的專業(yè)工作經驗可以幫助跳級申請)。
2.較強的學習能力。
高中畢業(yè)生以高考成績?yōu)橹鳌?BR> 申請歐洲重點大學，部分高商、工程師學院需要國內一本成績。
法國普通公立大學要求國內二本成績。
大學在讀及大學畢業(yè)生以大學成績?yōu)橹鳌?BR> 申請法國大學相關專業(yè)高階段學習的`國內大學生，專業(yè)成績一律按照歐洲大學學分的換算結果決定錄取階段。
語言水平條件。
1.法語授課。
如果不是語言，也不是預科，而是要直接進入專業(yè)，那么至少要達到b2的水平，c1要求更為普遍!
2.英語授課。
雅思5.5/托福100以上，不同學校要求不一致。
費用：每年5～7萬元。
法國公立大學專業(yè)免學費入讀，申請法國公立大學的留學生，參加國內簽證時僅需要提供5萬到10萬人民幣的存款證明，以及法國每年5-7萬人民幣的生活費(巴黎地區(qū)6-9萬)。申請私立學校學生則另外需承擔每年的學費，大學學費收取標準以各學校當年公布費用為準。
論文的基本條件篇七
一、熟悉企業(yè)文化、了解公司整體工作流程。
二、了解秘書的職責、工作內容、工作權限。
三、在工作中加強學習，提高自身素質。
樹立終身學習的理念，不斷充實自己，門檻，加強思想作風建設。
如何當秘書。
秘書工作是人生的必修課。
人生有很多東西要學，說秘書工作是人生的必修課，而不是選修課，是因為向秘書工作這樣能讓人在較短的時間里學到這么多東西的職業(yè)，還確實不多。做秘書工作，雖不能說嘗盡人生的滋味，但確實能了解不少人生的真諦。
秘書工作是人生的煉獄。秘書不屬于自己，秘書必修根據自己服務的對象----領導的個性改變自己，必修淡化自己的個性。
從生活習慣來看，秘書起居不定，沒有節(jié)假日，不分白天黑夜，隨時處于工作狀態(tài)。因此，秘書必修能吃苦，能吃虧，毫無怨言。從個人得失來看，秘書要看淡領導的表揚，看重領導的批評，做到寵辱不驚，決不能飄飄然，昏昏然，用佛家的話來說，?？雌?、放下。秘書工作集酸甜苦辣于一身。有一個段子是這樣描述秘書工作的：
“領導未講我先講，試試話筒響不響;領導未上我先上，試試電梯晃不晃;領導未嘗我先嘗，看看菜里放沒放糖?！毙蜗蟮氐莱隽俗雒貢淖涛??？梢哉f，秘書工作集酸甜苦辣于一身。
酸：秘書常常是出氣筒，是廢紙簍，甚至要承擔責任，代人受過。甜：秘書雖然是默默無聞的工作，但也有成功的時候，也有風光的時候。
苦：秘書很少有不被誤解的，當秘書在一件事做得不好或留下敗筆而遭到他人誤解而無處訴說的時候，內心苦不堪言。
辣：這是一種混合的感覺。每一個秘書都有一本難念的經，成功與失敗、光榮與失落、捧與罵、虛與實等，讓人不堪回首，但有回味無窮?？傊?，秘書窯洞的辯證法。
秘書要會用“勢”
一是度勢。
作為秘書，必修具備審時度勢的能力。面對風云變幻的世界，不僅能正確分析國內外形勢，還要對本地區(qū)、本部門、本單位所處的優(yōu)勢、劣勢了然于心，更要了解領導的心思。否則，會弄巧成拙，適得其反。
二是借勢。
借勢要有技巧，也要有膽略。一種借勢是秘書要面對各種有利條件，運籌帷幄，超前謀劃，使工作更上一層樓。還有一種借勢，是當秘書面對突如其來的危機時，能化危機為機遇，畫被動為主動，顯示出高超的處置危機能力，塑造良好形象，提高知名度，但這種借勢難度更大。當前，上訪事件不斷增多，對秘書要求更高，這也是一種新的考驗。
三是蓄勢。
冰凍三日，非一日之寒。所謂蓄勢待發(fā)，就是要求秘書不要急于求成，急功近利，要做得住冷板凳，扎扎實實多做些工作，在蓄勢中完善自己，創(chuàng)造機遇。
四是造勢。
相對于度勢，借勢來說，造勢難度更大。但成功的秘書不僅僅被時勢所造，同時也蒙能造勢，改變領導的觀點，影響領導的決策。其實，這種目的達到之時，也是秘書成功之日。
一要學會適應。
秘書是客體，只有適應的權利，秘書只有適應了主體(領導)，才有發(fā)展的空間。對于工作節(jié)奏快的領導，你辦事要雷厲風行，所寫的報告也要多用排比句;對于性格溫和的領導，你要思維縝密，所寫的報告要語句平實。
二要學會選擇。
當秘書，面讀的誘惑很多。要在誘惑面前體現(xiàn)出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，就必須正確處理舍與得的關系，學會選擇。選擇是一件痛苦的事情。選擇，從一定的角度來講，就是放棄，，李真就是因為不知放棄，最終落了個身敗名裂的下場。
三要學會變化。
秘書應學會以變應變，以變制變，與時俱進。秘書在領導身邊工作，和領導一起面對復雜多變的領導環(huán)境和突發(fā)事件，因此必須學會應對各種變化著的情況，冷靜分析，以變制變。只有不斷的順勢而變，才能無往不勝。
四要學會開放。
開放是一種形象。形象至關重要，一個開放的、與人為善的形象，是秘書成功的關鍵。秘書工作需要秘書善于交際，八面玲瓏，左右逢源，塑造一種開放的現(xiàn)代形象，性格內向是做不好秘書工作的。開放是一種魅力。一個人能夠脫穎而出，最重要的原因是個人魅力。要把自己塑造成又魅力之人，與影響力之人，那就學會開放吧，在開放中充實自己，在開放中與人為伴。
五要學會把握。
要把握方向。方向比速度更重要，方向錯了，跑得再快，也是白袍。把握住方向，審時度勢，是秘書的一項基本功。否則，就會整天忙于事務，忙忙碌碌而一事無成。要把握全局。秘書寫材料有一個秘訣，即“關起門來當領導”。所謂關起門來當領導，就是要求秘書學會換位思考，以領導的目光把握全局，思考問題。要把握關鍵。抓住了關鍵，就抓住了根本。把握全局冰湖意味著眉毛胡子一把抓，而是透過想想看本質，抓住重點，帶動全局。
六要學會溝通。
溝通是一門學問，也是一種才能，秘書要學會和各種人打交道，并且成為各界人士的朋友。只有溝通好，才能觸類旁通、一通百通，才能了解信息、掌握實情。信息的交流是雙向的，盡管現(xiàn)在有多種了解信息的渠道，但與人的溝通和交流是最直接、最真實的，只有與人溝通好了，才能贏得人們的好感，獲得發(fā)展的機會。溝通是一種做人的姿態(tài)，在溝通中可以了解別人，展示自己，爭取發(fā)展的空間。
七要學會主動。
一味的被動，往往是無能的表現(xiàn)。秘書雖處于被動地位，倒要有主動的意識。要主動謀劃，未雨綢繆;善于抓住領導的意圖，把領導朦朦朧朧的思想變成美好的現(xiàn)實;要主動介入，掌握工作的主動權。當秘書要耳提面命，但也要靈活機智，要畫被動為主動，有些工作要盡量做的超前些。
八要學會堅持。
監(jiān)事需要韌性，堅持形成個性，堅持就是勝利。我們經常說，咬緊牙關，挺一挺就過去了，也是這個意思。要堅持辦事的原則，堅持做人的底線。對秘書來說，重要的是堅持依法辦事，按制度辦事，按規(guī)矩辦事。
論文的基本條件篇八
自理，自立能力強，能夠很好的照顧自己，從洗衣做飯到去醫(yī)院看病。這個是計劃出國留學人員的最基本的能力要求。
出國留學人員，必須必須迅速適應周圍環(huán)境，學習上要能很快的變換思維方式來適應國外的學習。其中包括學會用外國人的思維寫出令老師滿意的論文及學會和老師、同學融洽的相處。如果僅是單純的背書、考試是絕對不夠的。有思想、有創(chuàng)意更適合國外的思維方式。
從感情上要學會忍受孤單、寂寞，學會處理和朋友、愛人、親人的關系。
語言要能熟練掌握，而不只是簡單學會應付考試，要能運用自如。
出國留學之前，一定要確保經濟上沒有問題，無論是靠家庭支持，還是自己爭取獎學金。
要抱著破釜沉舟的準備，不要淪落到花了家里的錢又沒有學到真才實學的下場。
要經常和國外人呆在一起，這樣你的英語才會進步很快，一定要繳械外國朋友，并且到他們的圈子去活動。
要牢記父母賺錢不容易，在不影響學業(yè)的情況下，如果有機會可以賺點外快。因為除了可以補貼開銷外，你開可以深入了解國外的語言和文化，也能讓你更直觀的感受到賺錢的不容易。
要學會直截了當，作風積極自信，這些都是美國文化所期待的。不要做個害羞不說話的人，要學會表現(xiàn)自己。
論文的基本條件篇九
在申請登記注冊前，應先到工商部門申請企業(yè)名稱登記。企業(yè)名稱一般由四部分依次組成：行政區(qū)劃+字號+行業(yè)特點+組織形式。投資人選擇名稱時，應當注意下列事項：
名稱中不得含有以下內容或文字：
(1)外國國家(地區(qū))名稱、國際組織名稱;。
(2)政黨名稱、黨政軍機關名稱、群眾組織名稱、社會團體名稱及部隊番號;。
(3)漢語拼音字母、阿拉伯數字;。
(4)有損于國家、社會公共利益的內容或文字;。
(5)可能對公眾造成欺騙或誤解的內容或文字;。
(6)其他法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止的。
為降低重名的幾率，建議選擇3或4個以上漢字作為企業(yè)名稱中的字號。
名稱有效期為自名稱核準之日起6個月，請關注屆滿日期，可在屆滿日期前向名稱核準機關申請一次名稱延期。
預先核準的企業(yè)名稱只能延期一次，如延期后再次屆滿仍未登記，您應重新申請名稱預先核準。
二、有符合要求的股東。
成立外資有限責任公司，股東人數應為1個(含1個)以上50個(含50個)以下。
中方投資者應為合法的公司、企業(yè)或其他經濟組織。在中關村科技園區(qū)內興辦的中外合資(合作)高新技術企業(yè)，依法經商務部門批準，中國公民可以自然人身份出資。
成立外資股份有限公司，發(fā)起人應為2個(含2個)以上200個(含200個)以下，且發(fā)起人中需有過半數在中國境內有住所。
股東資格應當符合相關要求，請參照《投資辦照通用指南及風險提示》相關內容及登錄北京市工商局網站了解具體要求。
三、有符合要求的出資。
股東可以用貨幣及實物、知識產權、土地使用權、股權等非貨幣財產作價出資，但法律法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產除外。
四、有符合要求的外商投資企業(yè)章程。
股東可以依法自主制定公司章程。
章程中應當載明“本章程與法律法規(guī)不符的，以法律法規(guī)的規(guī)定為準”。
章程的經營范圍條款中應當注明“以工商行政管理機關核定的經營范圍為準”。
工商部門提供章程參考格式服務，可到各工商大廳領取參考格式范本，或登陸北京市工商局網站獲取。
五、有符合要求的企業(yè)住所。
您所選擇的住所應為有房產證的合法建筑，且房產證上記載的用途應與注冊企業(yè)的使用用途一致。
六、從事的經營項目應符合國家規(guī)定。
申請外商投資企業(yè)登記，涉及外商投資準入特別管理措施的，應首先取得商務部門的批復和許可文件。如果您從事的經營項目屬于法律、行政法規(guī)或國務院決定規(guī)定須經審批的，無論是工商登記前置審批項目還是照后后審批項目，均應在獲得相關部門批準后依批準的內容開展經營活動。
【拓展閱讀】。
公司在成立時，需要在選定一個地址作為公司的注冊地。那么，作為公司注冊地的地址是否可以隨意選擇?選擇注冊公司地址有什么注意事項呢?大家一起來看看吧。
1、公司注冊地址的房屋可以是租賃的，也可以是自有的，但必須要有產權證明，產權證明包括：房產證、商品房買賣合同、村委會證明、土地使用證、拆遷安置協(xié)議等。無論是您租賃或自有的房屋在進行工商注冊登記時，工商部門必須要求提供該房屋的產權證明。所以您若是租賃的辦公場所，必須要房東提供產權證明。
2、公司注冊地址房屋產權屬于企事業(yè)單位的房屋，需提供租賃合同原件及該單位的營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章。所以在選擇公司注冊地址的時候所租賃的房屋盡可能是個人的，這樣注冊登記時的手續(xù)相對簡單。
3、公司注冊地址的房屋產權性質可以是住宅、商住、商業(yè)、辦公、寫字樓等，所以公司地址若是注冊到自己的家里也是可以的，若產權性質為住宅或商住的，待企業(yè)名稱核準下來后提供當地居委會或業(yè)主委員會或物業(yè)公司加蓋公章的《住所(經營場所)登記表》。
4、新政策規(guī)定同一個地址是可以注冊多家公司的。
5、公司成立后公司注冊地址若是變更，尤其是跨區(qū)變更時的稅務變更手續(xù)十分麻煩，所以盡可能確定好公司注冊地址的穩(wěn)定性。
論文的基本條件篇十
敬愛的黨組織：
在本周的黨課中，陳xx老師給我們講授了黨的義務和權利，而政治與行政學院的冼xx老師則給我們教授了黨的組織原則和紀律。通過本周的黨課學習，我基本了解了中國共產黨黨章所規(guī)定的黨員的義務及權利，也明白了黨的組織原則和紀律，明確了新時期黨員的基本條件。
學過政治的我們都知道，世界上沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利，因此，權利與義務是不可分割的?！包h員權利是一種利益價值,包含意見保留權和請求幫助權；黨員權利是一種公共權益,包含參與權和建議權；黨員權利是一種不等訴求,包含知情權和監(jiān)督權；黨員權利是一種民主權利,包含申辯申訴權和選舉與被選舉權?！贝送?，在陳xx老師的介紹中，我明白了黨員的權利的由來是多么的一個艱辛的過程。因此，我覺得黨員的權利是黨員以主體身份積極參與黨內事務的重要體現(xiàn)。黨員應當珍惜自己的權利，以對黨高度負責的態(tài)度認真行使這些權利，為黨和人民的利益而奮斗。當然，在享受權利的同時，我們也不能忘了履行黨的義務。每一個黨員不論職位高低，黨齡長短，貢獻大小，都要自覺履行黨員義務。黨員的八項義務從思想上、政治上、組織上和作風上明確規(guī)定了黨員言行和行動的基本準則。黨的義務是對黨員如何發(fā)揮先進作用的基本要求，義務就是責任，黨員履行義務就是承擔自己的一份責任，黨員義務履行得怎么樣，是衡量一個黨員黨性強不強、模范作用發(fā)揮得好不好的重要標志。
而黨的紀律是指黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則，是維護黨的團結統(tǒng)一、完成黨的任務的保證。黨的紀律包括黨的政治紀律、黨的組織紀律、黨的宣傳紀律、黨的群眾紀律、黨的經濟工作紀律、黨的保密紀律，黨的紀律具有嚴肅性、自覺性、統(tǒng)一性和平等性的特征。
黨的紀律的自覺性，則是指黨的紀律是建立在廣大黨員自覺遵守的基礎上的紀律，它主要靠廣大黨員在在思想上、政治上的高度一致，依靠大多數黨員自覺遵守和執(zhí)行來維持。因此，我覺得對于一名黨員來說，黨的紀律的自覺性尤為重要。因為如果缺乏自覺性，任何一切的監(jiān)督和努力都只會是徒勞。翻看歷史長河的記錄，我們不難發(fā)現(xiàn)一些黨員違背黨的紀律，做出一些貪污、腐敗的舉動，侵犯了公民的合法利益。雖然，當他們被抓捕于監(jiān)獄中時，都流下了慚愧的眼淚，覺得自己有愧于黨，有愧于國家，有愧于人民的信任，但是，這也無法掩蓋他們曾經犯罪的事實。所以，只有隨時隨刻保持自覺性，自覺地接受黨和人民的監(jiān)督，自覺地遵守黨的規(guī)章制度和紀律，才是上行之策。
作為一名學生，我們應當自覺遵守學校的規(guī)章制度，努力學好思想道德理論、馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，結合黨代會的精神，認真貫徹執(zhí)行、學習黨的路線、方針、策略。學習黨的基本知識，學習科學文化知識，努力提高為人民服務的本領和高尚的道德情操，時刻準備著為人民服務。
論文的基本條件篇十一
隨著德國留學市場的不斷火爆之后，奧地利留學也正逐漸進入大家的眼簾。在這里老師來為大家介紹一下申請奧地利大學的入學都有哪些條件。公立大學:1.必須參加中國國內高考,被國內大學錄取,有的奧地利學校要求大二以上的學生;2.被奧地利大學正式錄取后,先進語言學校學習德語,經學校語言水平考試合格后正式進入大學學習;3.本科畢業(yè)生讀相同專業(yè)可轉學分和插班就讀。
費用:大學內語言學校費用:-5000元人民幣/學期,社會上的語言學校費用較高;學校不提供住宿。
私立大學:1.高中畢業(yè);2.中國本科畢業(yè)生可以轉學分。要求將大學本科成績公證后經奧地利大學評估,轉入相應年級學習;3.要求英語托福500分以上。
費用:私立大學學費每年4萬元人民幣,按學期支付。生活費:每年大約4-5萬元人民幣,其中包括吃住、書本費、交通費、保險費等。奧地利法律不允許學生打工,私立大學有兩個學期的帶薪實習。
再介紹一下留學奧地利經濟擔保要求:。
1.由到奧地利留學的學生本人擔任經濟擔保人,學生本人須證明自己有足夠的`經濟能力。申請簽證時先出具外匯有效存款證明,經使館初步批準簽證后,再將整個學習期間所需的全部費用匯款至奧地利銀行賬戶,一般每年5000美元,并委托銀行每月從其賬戶上提取400美元作為生活費用。
2.由奧地利國籍或常駐奧地利的人士當擔保人,擔保人出具的擔保書需證明其將為學生負擔學習期間的全部費用,擔保時間一般為5-6年,擔保的費用包括學生的生活費、住房費、醫(yī)療費和往返路費等。奧地利人士做經濟擔保人,其提供的擔保書必須經過奧地利公證部門公證后方才有效。
論文的基本條件篇十二
管理者作為企業(yè)的骨干，是企業(yè)發(fā)展和生存的基礎。比爾.蓋茨曾說過“現(xiàn)在微軟的財產我可以一分不要，但只要給我挑選100名管理技術人員的權利，過幾年我還可以再造另一個微軟?！保梢姽芾砣藛T，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的重要作用。
近幾年隨著我們友發(fā)集團的飛速發(fā)展，更需要一大批具有良好的道德品質，高超的管理能力和專業(yè)技術能力的優(yōu)秀管理者，這也是我們每一位高級干部們要引以重視的一件大事。
那么優(yōu)秀的管理者都應具備哪些基本條件和能力呢？我們可以從以下幾個層面進行說明。核心層面是思想道德，其次是意志品格和習慣，再次是具體的管理能力。下面我把這幾個方面展開了說明。
有一句話叫“思路決定出路”，就是說企業(yè)的一切行為都是人們決策的結果，而人的決策都是依據人的思想來定的，因此可以這么說，有什么樣的思想就有什么樣的結果。所以我把思想道德層面的素質放在核心層面上。
作為管理者，所謂樹立正確的人生觀，就是要有正確的理想觀、職業(yè)觀、金錢觀、名利觀。
正確的理想觀，指能夠樹立起切合實際的遠大理想，并擁有堅定的信念。管理者的理想遠大，會激發(fā)下屬高昂的斗志，讓下屬有目標可尋。只要管理者信念堅定，那么就可以帶起一支目標明確、團結一致、斗志昂揚的團隊。至于理想的實現(xiàn)，只需快馬加鞭、不舍晝夜。但管理者的理想不可超越現(xiàn)實，否則，定會在團隊中造成理想渺茫、理想無用的言論，以致人心渙散。更直白一點說，就是理想要實惠。
正確的職業(yè)觀，指對自己從事的職業(yè)要有一種強烈的自豪感和使命感，從而感染下屬熱愛自己的職業(yè)，熱愛自己的崗位。
正確的金錢觀，指不可為金錢所累。管理者追求利潤固然重要，但事業(yè)心應該更重要。要成就大事業(yè)，便不可把金錢看得太重，更不可成為金錢的奴隸。金錢只不過是一種工具或手段，而不是目的，因此說“君子愛財取之有道”。過分的拜金，必然成為管理者事業(yè)的絆腳石。
正確的名利觀，指正確對等待自己的前途和職位。太在意名利的人，會讓自己背上思想的包袱，從而限制事業(yè)的發(fā)展。作為管理者，只有淡泊了名利，拋開不必要的思想顧忌，輕裝上陣，才會一路披荊斬棘，無堅不摧。其實，當你淡泊了名利，名利反而會主動向你走來。
作為管理者，所謂樹立正確的是非觀，就是要求管理者能夠緊密聯(lián)系自己的所見、所聞、所思、所悟，對待事物兩面思考，寓事于理，深入淺出，用事實說話，公平公正，以理服人。
企業(yè)要順應社會的發(fā)展，子公司要服從集團的整體戰(zhàn)略安排，個人的利益要服從于集體利益，不能僅僅局限于自己的一畝三分地上。如果沒有這種大局觀和犧牲精神，也就談不上齊心協(xié)力、團結一致發(fā)展事業(yè)。在企業(yè)發(fā)展過程中難免會為了整體利益需要犧牲個人的局部利益（比如：工作調整、股份變動、加班加點等），只有在這樣的情況下，才能發(fā)現(xiàn)一個人的眼光多遠、境界多高。
古語有云：人非圣賢，孰能無過？錯誤并不可怕，難能可貴的是承擔責任的勇氣。勇于承擔責任，才能在工作中成長、進步。員工如此，管理者也是如此。作為管理者，不僅要勇挑重擔，還要有接受錯誤的準備，出錯了，要有承擔責任的勇氣。主動承擔失誤、失敗的責任，應該是管理者的必備素質之一。倘若出現(xiàn)問題，就把責任全部推給下屬，只能換得人心向背，士氣低落。管理者只有勇敢的承擔失敗的責任，才能夠團結、凝聚下屬。
一代軍師諸葛亮揮淚斬兵敗的直接責任人馬謖后，并不是把自己的責任推得干干凈凈，而是主動承擔失敗的責任，上書后主劉禪自貶職位。這種精神是管理者值得學習的。
光有承擔責任的勇氣是遠遠不夠的，還應從中吸取經驗和教訓，所謂吃一塹長一智就是這個道理。
寬厚包容是為人處事的較高境界。寬厚是一種道德品質，包容是一種心理素質。作為管理者，擁有寬厚包容的心態(tài)，是人格魅力的一種體現(xiàn)，也是對品德的一種詮釋。管理者寬厚包容，才會讓下屬慶幸感恩，喚醒下屬內心最深處的感動，從而營造出和-諧的工作環(huán)境，形成人心所向的局面。人心，就是一面抵抗風險、鞏固企業(yè)的最為堅實的大墻。秦皇殘爆，不得人心，縱使他有萬里長城，他的王朝也不過是壇花一現(xiàn)，短短十五年便在歷史長河中消逝了。這是值得管理者警醒的，倘若管理者心胸狹隘，只能容他人之長，不能容他人之短，甚至有嫉妒下屬的畸形心態(tài)，必定造成下屬間怨聲載道，或者人人都明哲保身，這樣的局面，即使企業(yè)擁有雄厚的資金，也很難再向前發(fā)展。管理者須謹記，寬厚包容者得人心，而人心是企業(yè)金字塔最為堅實的地基。
孟子曰：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”。成功的路上充滿了艱辛和曲折，沒有堅定的意志就不可能戰(zhàn)勝困難，成功也不是一蹴而就的，是長期努力奮斗的結果，因此可以說意志品格是優(yōu)秀管理人員所要具備的第２層面的要素，那么我們一起看一下，都需要哪些具體的意志品格和習慣。
作為管理者，須培養(yǎng)堅定不移、百折不撓的精神，也就是要有正確的苦樂觀。面對挫折、困苦，要擺正心態(tài)，不要愁眉不展，不要心灰意冷，更不要逃避現(xiàn)實。因為挫折、困苦是磨練人的意志的最好的磨石，這些都是輝煌人生必定要經歷的事情,。大海沒有波瀾就沒有壯闊，人生沒有坎坷便沒有成就。在挫折中堅強，在坎坷中前進，才是真正的人生。一生平坦的人，也就注定了要一生平庸。請相信：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。當你擁有了如此堅定不移、百折不撓的精神，你會覺得挫折其實沒什么大不了，它不過是躺在我們事業(yè)路上的一顆小石子而已。也只有擁有這樣的精神，才能強烈的感染下屬，使他們愿意以你為核心，緊緊的團結在你的周圍，與你共同打拼。從而提高團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
自我控制要從自律開始。自律要求管理者能夠嚴于律己，認認真真踏踏實實的工作，為下屬做出表帥。不以物喜，不以己悲，不亂發(fā)脾氣，會為自己的壓抑情緒找一個合適的出口，使內心達到一種平靜、和-諧。
自我管理要求崇尚理性。管理者要管控自己，理性的處理各種事物，將事物分出輕重緩急，要有公平公正的心態(tài)，不以個人喜好為中心，把握分寸，恰到好處。
自我管理要求反思自問。管理者需要經常反思自己的所言所行，有錯即改。
自我管理要求學會節(jié)制。管理者要學會節(jié)制自己的熱情，要學會細水長流。持續(xù)發(fā)揮高漲的熱情，會讓自己精神疲憊，卻不一定有很好的效果。
自我管理表現(xiàn)在很多方面，自我管理能力的提升，標志著管理者管理水平的提升。
認認真真做事，踏踏實實做人，是管理者應具備的最起碼的素質。倘若管理者都松松散散，對工作敷衍了事，下屬又怎么會拿出十分甚至十二分的精神去工作呢？也可說是“上梁不正下梁歪”。這樣的企業(yè)，定如一盤散沙，經不得一點風險。律人先律己，要求下屬做到怎樣，管理者自己就要先做出表帥。只有管理者用心去做事、用心去做人，工作作風嚴謹，正氣十足，才能帶出一流的團隊。
“山外青山樓外樓?！边@句話是對那些自高自大、自滿自足者最好的警示。一個人如果只剩下自傲自滿了，那他的發(fā)展也就到達了極限，不管過去他有多么大的輝煌，他的事業(yè)也就此止步了。作為管理者，更要切忌自傲自滿，須有謙虛持久的學習態(tài)度。謙虛不是表面上的卑躬屈膝，也不是和藹可親，更不是待人接物的禮節(jié)，謙虛是從內心里查找自己的不足，是認真反思的表現(xiàn)，也是海納百川的心態(tài)。謙虛是虛心的學習，持久是學習要持之以恒。作為管理者，光有謙虛的態(tài)度是不夠的，還要不斷的學習，不斷的提高，不斷的超越自我。如今，時代在不斷的進步，社會在不斷的發(fā)展，新事物如雨后春筍般應然而生，不持之以恒的學習，就意味意衰退，必將被遠遠的甩在時代的最后方，被遺棄在社會最隱蔽的角落。
在生活中不懂得總結的人，人生的方向永遠是模糊的，暮年回首時終會發(fā)現(xiàn)，之于人生，留下的不過是一個個沖動的瞬間，甚至是一直守著一個誤區(qū)苦苦奮斗，這樣的人生難免有些遺憾；在工作中不懂得總結的人，工作的效果是模糊的，不知道為什么會成功，也不知道為什么會失敗，往往會一而再再而三的被同一塊石頭絆倒。這樣的員工永遠不會得到領導的賞識，永遠不會成為一個優(yōu)秀的員工。而對于管理者，卻關系著一個部門或一個企業(yè)的興衰。不斷總結是非對錯和成敗經驗，沿著正確的路前行，從錯誤的路上移出，是管理者必然要做的事情。糊里糊涂的管理，勢必會給企業(yè)帶來潛在的`危機。所以，不斷總結過去、把握現(xiàn)在、展望未來，才是一個優(yōu)秀的管理者。
作為管理者，要培訓養(yǎng)自己的心理承受能力。
過分的計較在某一件事上的得失，勢必會造成心理承受能力低下，所以管理者要學會用全局的眼光看待問題。心理承受能力差往往是緣于思想上的狹隘和認識上的偏見。
如何提升心理承受能力呢？首先，要正視現(xiàn)實。正確看待工作、人生和自己的處境，對挫折有心理準備，既不盲目樂觀，也不消極的對待工作。再者，要學會實現(xiàn)自身的價值?？辞骞ぷ髦腥伺c人、事與事之間的聯(lián)系，努力投身于工作，使自己的存在有意義。其次要相信自己，并學會運用、提升自己的能力。給自己以信心，并通過不斷的學習來提升自己的能力，使自己擁有撐控各種局面的能力，心理承受能力自然會得到提升。
大海航行靠舵手，企業(yè)發(fā)展靠戰(zhàn)略。如果方向錯了，再正確的執(zhí)行也無法避免失敗的命運。方向的確定關系著企業(yè)今后的發(fā)展，是企業(yè)將來生死攸關的事情，因此培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃能力在企業(yè)管理中起著關鍵的作用。
一個好的戰(zhàn)略既要符合社會發(fā)展的趨勢，也要符合行業(yè)本身的規(guī)律。戰(zhàn)略的規(guī)劃需要認清社會發(fā)展趨勢中政治、政策、風俗習慣、法律、經濟等的發(fā)展；要掌握行業(yè)規(guī)律產品銷售模式、競爭對手、新產品、替代品、行業(yè)標準等的變化；需要正確的認識自己的能力，這里包括企業(yè)擁有的物資、人才、社會、資金、管理能力、企業(yè)所處定位等，只有根據外部環(huán)境的變化和自身的能力結合的動態(tài)戰(zhàn)略才是最好的戰(zhàn)略。
對外界變化認識不清或對自己的定位錯誤的時候，就會制定一個錯誤的戰(zhàn)略方向。這就要求我們管理者不斷學習，提高自己的知識水平和業(yè)務能力，也需要不斷收集和分析行業(yè)動態(tài)，更需要正確的剖析自己。過高的評價自己注定會失敗，過低的評價自己也會失去機會。
管理工作本質來說就是讓他人把工作做好的藝術。所以怎樣激勵別人、團結同事，一起進步就成為領導藝術中最重要的能力。
領導力由下列要素構成：
自己做不到的不要要求別人做到，我們要以嚴以律己、寬以待人的態(tài)度對待別人，在任何困難免前只有管理者自己勇于在前，以身作則，才能帶動別人。
充滿激-情和自信的管理者才能給人以希望和力量。
俗話說：三個臭皮匠勝過諸葛亮。團隊的力量是不可忽視的，而充分發(fā)揮團隊的力量是管理者高超的用人藝術。管理者須用自己寬厚包容的胸襟、以身作責的工作作風、百折不撓的拼搏精神、識人善用雷厲風行的姿態(tài)和高詹遠矚的目標導向等等，感染下屬、凝聚下屬，與下屬共同承受風險與壓力，共同分享成功的喜悅，讓下屬覺得跟著你干就是存在的意義，這樣的團隊定是攻無不克、戰(zhàn)無不勝的。
如何團結下屬、增強團隊的凝聚力、向心力、執(zhí)行力呢？這需要管理者不斷的學習、思考、總結經驗，持續(xù)地提升自身的能力和素質，同時還要融入到下屬當中去，了解每一個下屬的特點、心態(tài)、能力，合理的安排下屬的角色，與下屬打成一片，形成魚水情濃的局面。
這里重點的強調一下溝通能力，世界上95以上的誤會都來自于溝通的不良，歷史上的大部分叛亂來自于溝通不良。因此可以這么講成功離不開良好的人際關系。
作為管理者，與客戶和有關領導達成良好的溝通、結交更廣泛的朋友是尤為重要的，是一個不可回避的問題。想要擁有良好的人際關系，結交更廣泛的朋友，提升自己的影響力，溝通是關鍵。但是，溝通也是一門藝術，并不是三言兩語就可以解決的事情。需要知道為什么溝通，溝通什么，什么時候去溝通。這個分寸是不好把握的，做不好，往往會弄巧成拙。溝通，需要把自己的所見、所聞、所思、所感相結合，提高自己理解別人的能力，加強別人理解自己的可能性。同時要深入了解對方的性格特點、愛好、價值取向等等，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。溝通并沒有一個固定的規(guī)律，溝通的方法也要因人因事因環(huán)境而異。溝通的能力不是一朝一夕就能成就的，需要不斷的總結經驗、不斷的磨練，不斷的學習、思考、領悟。
適者生存，是自然界不可逆轉的規(guī)律。商場亦如此。
管理者適應環(huán)境的能力，代表著部門或企業(yè)適應環(huán)境的能力。管理者沒有很強的適應環(huán)境的能力，那么部門或企業(yè)在面臨突發(fā)事件的時候，就會顯得分外薄弱。在戰(zhàn)場上，無論怎樣的槍林彈雨，只要大旗不倒，士兵就有向前沖的精神和勇氣。形象一點說，管理者就是守護部門或企業(yè)大旗的人，是下屬的精神依托，是下屬奮斗下去的精神支柱。所以，管理者首先要學會怎樣在“槍林彈雨”中頑強生存，怎樣在種種突發(fā)的惡劣的環(huán)境中守護好部門或企業(yè)的大旗，讓它始終高高的飄揚。
管理者怎樣順利的適應多變的商場環(huán)境呢？這就需要管理者與現(xiàn)實環(huán)境保持良好的接觸，以客觀的態(tài)度面對現(xiàn)實，冷靜地判斷事實，理性地處理問題，隨時調整自我，保持良好的適應狀態(tài)。
對本職工作客觀的制定出近期、遠期的計劃，其實就是對理想的一種細化。
對于管理者，工作目標應細分為近期目標與遠期目標。遠期的目標是懸在塔頂的夜明珠，近期目標就是一級一級的梯階。那么近期的計劃就是如何讓工作再邁出一步，攀上最近的一級梯階。遠期的計劃就是如何一步一步走完所有的梯階，攀上塔頂，摘取那顆炫目的夜明珠。
目標既要有一定的高度，又要切合實際。目標太低，會讓下屬沒有成就感；目標過高，會讓下屬有挫折感。而計劃必須客觀可行，否則很可能會走上許多彎路，從而消磨下屬的意志、降低下屬的士氣，因而影響遠期目標的實現(xiàn)。
只有客觀的制定了近期以及遠期的計劃，工作才有章可循，才會有條不紊的一步一步走向成功。
“自我”如何“定位”？其實并不是一個簡單的問題。
作為管理者，肯定自我、堅持自我固然很重要，但能夠正確的給“自我”定位更為重要。過分的自我，容易走向極端的自私。人貴有自知之明。定位就是要明了自己究竟處在怎樣的位置？自自己究竟該做什么、能做什么？明了自己的內部、外部、時間、空間的界限究竟在哪里？ 能否正確的自我定位，是個人思想境界和人格品位的體現(xiàn)。能夠不大我，不小我，不狂傲，不自卑，時刻以積極樂觀的面孔對待工作和生活，是“自我”的較高境界。客觀地了解自己的不足而后加以改善，即在平凡自我的基礎上再進一步，開闊自己的胸懷，持續(xù)提升自我，在平凡的崗位做出不平凡的事業(yè)，這是一種偉大的自我定位。
現(xiàn)今企業(yè)管理的發(fā)展和形成，均來源于西方工業(yè)文明。以往我國所用有的作坊管理，并沒有形成完善的企業(yè)管理體系。雖然在2000多年前的秦國就已經實施了生產責任制，但遠沒有像現(xiàn)在的企業(yè)管理那樣完備、系統(tǒng)化、科學化，因此到目前為止我國企業(yè)的平均生產效率遠遠比日、美、歐等國家落后。因此，如何結合國情、企情，把管理引向科學化、規(guī)范化、體系化尤其顯得重要。
要想做好管理工作、提升企業(yè)的管理水平，我們就得不斷的總結經驗，在實踐中完善管理體系。這一切又都依賴于我們是否掌握了豐富的管理知識和是否具備了強大的實踐能力上。
這個過程中我們要注意，實踐是理論的基礎和來源，而理論是實踐的總結和升華。因此我們要反對純經驗主義，純經驗主義不講學習，一切都以自身經驗為出發(fā)點處理問題，這樣不能很好的借鑒間接經驗，也容易落伍。當然我們也要反對教條主義，教條主義不注重實踐，不注重總結，一切都以理論上正確為依據，不考慮環(huán)境、時代、背景的不同，這樣也會讓我們付出大的代價。這些都是我們要注意的地方。
剛才從3個層面17條上講了管理者應具備的基本條件和能力，但這些條件和能力都不是孤立存在的，而是相輔相成相互影響。周恩來如果從小開始沒有“為中華崛起而努力”的精神和遠大理想的話，也不可能有寬廣的胸懷和努力進取的精神，很有可能就成為“小富即安”的平庸之輩。一個人不努力學習和提升自己管理能力的話，正規(guī)的提升和獲利渠道上不可能成功，但為了達到獲得金錢的目的而不擇手段，最終會害了企業(yè)和自己。因此我們在學習，提升自己的過程中要協(xié)調合中和發(fā)展，才能成為對社會，對企業(yè)有用的人才。希望大家在今后工作中不斷修煉自己的品德、意志，也要努力學習和總結管理能力。
(1)管理的對象是人。
品牌招商?管理的任務是讓人們能夠共同做出成績，發(fā)揮他們的長處，規(guī)避他們的短處。這就是組織的全部任務，也是管理成為決定性的關鍵要素的原因。如今幾乎所有的人，特別是受過良好教育的人，都受雇于得到了管理的種種組織。這些組織有大的，有小的，有商業(yè)的，也有非商業(yè)的。我們的生計有賴于管理。我們對社會做出貢獻的能力也有賴于所在組織的管理，就像這些組織有賴于我們的技能、奉獻和努力。
(2)由于管理要把人們整合在一個共同的事業(yè)中，因此它深深地根植于文化中。
無論是在原西德、英國、美國、日本還是在巴西，管理者所做的事情都完全相同，但是他們做這些事情的方式有可能大相徑庭。因此發(fā)展中國家的管理者所面臨的一個基本挑戰(zhàn)，就是要從本國的傳統(tǒng)、歷史和文化中找出可以用做管理的基本構件的那些東西。日本的經濟全球領先，印度的經濟卻相對落后，這種差別在很大程度上可以由下面這個事實做出解釋：日本的管理者能夠把外來的管理概念移植到本國的文化土壤中，并讓它們茁壯成長。
(3)每一個組織都必須信奉共同的目標和共同價值觀。
沒有這種承諾，也就沒有組織，有的只是一群烏合之眾。組織必須有簡單、清晰并能讓所有成員保持一致的目標。組織的使命必須足夠清晰和足夠高遠，從而為所有成員樹立共同的愿景。體現(xiàn)這一使命的組織目標值則必須清晰、公開并且經常得到重申。
管理的頭等大事就是要把這些目標、價值觀和目標值考慮清楚并且明確下來，然后身先示范。
(4)管理還必須讓組織及其成員在客觀需要和機會發(fā)生變化時能夠不斷地成長和發(fā)展。
每一個組織都是一個學習和教學機構。培訓和開發(fā)必須融入它的每一個層級，而且培訓和開發(fā)必須永不停息。
(5)每一個組織都是由掌握著不同技能和知識，并且從事多種不同工作的人組成的，因此必須建立在溝通和個人責任的基礎之上。所有的成員都必須考慮清楚自己要實現(xiàn)什么目標，并要確保同事們了解和理解這個目標。所有成員都必須考慮清楚自己要對別人付出什么，并要確保對方理解這一點。反過來，所有成員還必須考慮清楚自己要從別人那里得到什么，并要確保對方了解自己的期望。
(6)單純的產出數量或者“凈利”都不足以衡量管理和組織的績效。
市場地位、創(chuàng)新、生產率、人員開發(fā)、質量和財務成果，對于一個組織的績效和生存來說都是至關重要的。非營利組織也同樣需要根據自己的使命確定多方面的衡量指標。
就像一個人需要用眾多不同的指標來衡量健康狀況和成就，一個組織也需要用眾多不同的指標來衡量健康狀況和成就?？冃П仨毘蔀榻M織和管理的組成部分;它還必須得到衡量，或者至少得到評判，并且必須持續(xù)得到改善。
(7)最后，關于任何一個機構的最重要的一點是，經營成果僅僅存在于外部。
企業(yè)經營的成果是滿意的顧客;醫(yī)院經營的成果是痊愈的病人;學校經營的成果是學生學有所成，并在十年之后學有所用。至于在組織的內部，一切都是成本。
美國心理學家威廉?詹姆土說：“通常的與應有的成就相比，我們只能算是‘半醒者’，大家往往只用了自己原有智慧的一小部分?！彼宰鳛橐粋€管理者要多了解員工所擁有的寶藏，善加利用，讓他發(fā)揮最大利益。
論文的基本條件篇十三
不關怎么樣，沒達到相關的留學條件是很難出國留學的，到意大利留學究竟需要達到什么條件才具備資格呢?不同的學習階段有不同的條件，我們來一一解答吧。
意大利的留學基本條件
1、高中畢業(yè)，參加高考，380分以上的;
4、面對英語越來越多的局限性和就業(yè)的壓力，想出英語外，多掌握一門外語的學生。
a.有高中會考合格證或會考成績單、高中畢業(yè)證高考成績達到380分以上(藝術類考生可累加藝術分成績計算。 應屆高中生可以預報名，待成績公布后正式參加培訓)。
意大利留學特別適合高考生申請。優(yōu)勢，所需材料及費用見相關介紹。
b.大專在讀或畢業(yè)生，有會考合格證、高考成績(分數要求同上)。
大學畢業(yè)生或大四在讀生，要求能獲得學士學位證。
可見，出國留學目前已成為了一種新型的教育模式，只要滿足上述條件，留學意大利并不是一件困難的事情。最后，祝愿學子們都能給順利完成留學的學業(yè)。
論文的基本條件篇十四
平面模特不同于我們常見的t臺模特，平面模特主要是以個人肖像、形體為主的，供攝影師創(chuàng)作平面作品的模特類型。下面是小編為大家分享平面模特基本要求條件，歡迎大家閱讀瀏覽。
平面模特的外型特點，外形特點包括身體比例、臉型、皮膚、手型。
身體比例：平面模特的身高雖然不會像服裝模特要求的那么高，但是要求整個身材勻稱、比例協(xié)調。和諧的身體比例是模特重要的生理基礎。
1、上下身比例——對模特的要求是下身長于上身，至少8公分以上為宜。
2、大小腿比例——小腿與大腿比例接近相等或略長于大腿。
3、頭身比例——頭長為身長的1/7-1/8為佳，較小的頭顱會使身材顯得更靈巧。
4、三圍——有好的胸圍能展現(xiàn)女性的身體曲線，但是要與臀圍相呼應;腰圍最好不要超過60厘米，臀要窄最好在90以內，臀肉不能下墜。
臉型：模特的臉型以瓜子臉、鵝蛋型臉、長方型臉為佳，巴掌大的臉型上鏡的`效果是最好的，其他臉型要根據其他條件酌情選用，并在化妝和發(fā)型上給予彌補。
皮膚：模特的皮膚粗糙與細膩及顏色直接關系到使用的機會。皮膚好，機會就會多一些，適應范圍更大一些。影響美感的青春痘或皮膚粗糙都會直接影響拍攝的效果。
手型：平面模特是常常需要一些手部的配合。好手型的要求是手指纖細、修長，關節(jié)不能粗大，指甲修剪精細，皮膚細膩而富有彈性。
想成為一個好的平面模特，除了自身外在條件的要求，還需要具備其他很多方面的素質。
模特在拍照時，力求在生活化的基礎上，不失模特的形象性和展示性。對于模特在鏡頭前的表現(xiàn)能力，其要求也更具體、更全面。例如：電視廣告選用的模特，表現(xiàn)的形象要有連續(xù)性，定位要有準確性和方向性，尤其是對各種產品的理解能力和表現(xiàn)能力。而平面廣告選用的模特，要在瞬間把握住形象的表達，要有良好的鏡頭表現(xiàn)力。也有很多次看到長相非常漂亮的女孩來面試，馬上就讓她去試鏡，結果拍出來的效果卻很差，原因就是她們缺乏鏡頭表現(xiàn)力、不會和攝影師溝通。平面模特很多方面要像個演員，有很好的表演天賦，只有解放天性才能在鏡頭前展現(xiàn)最佳狀態(tài)，太過內向的人做不了平面模特。
平面模特同樣要對服裝的類型、款式和風格有極高的領悟能力，需要在極短的時間里理解服裝并要用他們的身體和面部的表情來表現(xiàn)服裝。所以好的平面模特要對服裝有自己獨到的見解，也要多了解服裝的發(fā)展趨勢，不斷的充實自己。
1。應合時尚，但不刻意追求，要多看點時裝雜志，留意時裝動態(tài)。學習怎樣擺姿勢才能盡善盡美。在拍軟硬廣時，無論服裝、道具你是否喜歡，都不能表現(xiàn)抗拒。若是拍攝泳衣，內衣時，應提前考慮接受與否。但一經接受，便要盡職盡責。
2。要習慣被拍攝。正拍時，表情動作要純熟。對鏡頭要敏感，反應要快。要盡快配合攝影師的批示與要求。
3。要有出色的工作表現(xiàn)。守時，控制情緒，有責任感。要習慣獨處，耐得住寂寞，因為模特兒經常獨來獨往。所謂獨來獨往，是指無活接時，家人朋友卻在工作。吃香的模特兒可能經常滿世界跑，一個人拿著行李四海去，與家人朋友見面機會會較少。
4。要懂得化裝。無論男女模特，當去面試或試鏡時，即便要化淡裝，也要保持皮膚光滑，給人干凈的感觀印象，這是必須的。
5。模持兒要保持身型健美，不能環(huán)肥燕瘦，定期的健身，和營養(yǎng)補充是必須的。
6。收入不穩(wěn)定，視工作密度、性質、個人知名度而定，而且未必天天有工作，很多新?？赡軒讉€月都可能沒活兒。這段時間除了遞料，好象只有等待了，心內常感失落。亦有可能受家人壓力、生存壓力并勸告轉行。
論文的基本條件篇一
做好一個秘書所需要具備的基本條件有哪些呢?下面是本站小編為你整理的秘書的最基本條件，希望對你有用!
一、熟悉企業(yè)文化、了解公司整體工作流程。
二、了解秘書的職責、工作內容、工作權限。
三、在工作中加強學習，提高自身素質。
樹立終身學習的理念，不斷充實自己，提高自身能力，注重平時積累。學會取長補短，總結實踐經驗，克服自己的缺點，豐富自己的能力。在工作中積極領會領導精神，爭取不出現(xiàn)大的錯誤，能夠及時有效的處理各種日常事務，提高自己的各方面能力。
四、秘書要具備專業(yè)素質。
1、寫作能力。
文字表達能力是文秘人員非常重要的基本功。秘書從事各種應用文的寫作，要求熟練掌握各種應用文體的寫作技巧，迅速準確地撰寫出觀點正確、內容充實、結構嚴禁、表達流暢、格式規(guī)范、文筆精練的各類應用文。一定要掌握各類文稿格式、行文和內容要求，從謀篇布局，遣詞造句，行文格式，甚至是標點符號，都要認真揣摩，細致研究，逐字逐句推敲，力爭做到完美。
2、言談能力。
語言能力是秘書的基本功之一。秘書人員語言能力的基本要求是：鮮明準確，簡練明晰，口齒清楚，語速適中，措辭得體，切合身份。
3、辨別是非能力。
秘書人員工作于領導身邊，又介于領導和群眾之間，在提供信息、綜合協(xié)調、接待來訪、解決問題等方面，必須明辨是非，處理得當。
4、分析綜合能力。
分析綜合，就是要善于透過現(xiàn)象看本質，從個別的事物中找出他們的內在聯(lián)系和規(guī)律性。秘書人員能否較好地發(fā)揮參謀助手的作用，很大程度上取決于分析綜合能力的強弱。因此，秘書要自覺以科學的理論來指導自己的工作，提高思維能力，善于從多種思路、多種方法來探求同一種事物，盡量做到舉一反三，觸類旁通。
5、隨機應變能力。
秘書承擔大量事物性工作，常會出現(xiàn)一些意外的情況，這就要求秘書人員要有遇事不慌、處事冷靜的應變能力，處理問題既要符合原則，又要機動靈活。
6、協(xié)調能力。
搞好協(xié)調是秘書部門的一項經常性工作。秘書人員的協(xié)調能力是指在領導的交辦下，積極主動地溝通信息，調節(jié)關系，統(tǒng)一步調，促進工作靈活運行，提高工作效率。一是對上協(xié)調，樹立全局意識。要站得高，看得遠，想得深。二是橫向協(xié)調，樹立商量意識。凡是由秘書辦的事情，在醞釀、處理、決策之前，都要注意及時與有關部門協(xié)商溝通。三是對下協(xié)調，要樹立服務意識。在協(xié)調中要謙虛謹慎，擺正位臵，搞好服務，出好主意。
五、秘書一定要有良好的道德品質。
秘書，一定要有良好的道德品質，踏實肯干，敬業(yè)奉獻，堂堂正正做人，踏踏實實做事，在工作中一定要主動、細心、周到、忠誠。工作要一絲不茍，言談舉止要得體，都是一個合格秘書應該具備的素質。
市場經濟的快速發(fā)展帶動了秘書專業(yè)人才需求市場的升溫，各行各業(yè)都離不開秘書人員的作用。秘書在我國只要是指為黨和政府機關，社會團體或個人提供輔助管理與綜合服務的人員。因此，秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)對秘書作用的發(fā)揮，輔助和服務職能水平很關鍵。雖然秘書總體可以劃分為：政務性秘書、事務性秘書、專業(yè)性秘書。這三類秘書所要求的專業(yè)技能各不相同，但是秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)具有共同點。下面我就從幾個方面進行總結。
一、知識素養(yǎng)。
知識素質是指一個人在政治、思想、作風、道德品質和知識、技能等方面，經過長期鍛煉、學習所達到的一定水平。由于秘書日常工作瑣碎繁雜，要求秘書人員成為綜合性人才，廣泛涉獵，既有過硬的專業(yè)知識，又要有廣博的知識面。
第一、基礎知識。包括政治、文學、法律、歷史、地理等相關知識，雖然這些知識看似可有可無，但卻在無形中散發(fā)出魅力，有助于人際關系、工作能力的提升。比如時事政治相關知識，秘書人員在公文寫作過程中，應該結合國家有關政策規(guī)定起草文件，了解相關領域規(guī)范，忌與政府政策、國家大政方針相抵觸。
單位、領導所看重，政府機關、事業(yè)單位日常公文寫作，企業(yè)、團體的宣傳報道，會議、活動的策劃，演講等都需要秘書能夠揮灑自如。第三、輔助知識。包括餐桌禮儀、接待導游、外語翻譯、風俗習慣等，這些知識都需要秘書人員的用心積累，豐富的輔助可能會彌補基礎、專業(yè)知識的不足，幫助領導分擔不必要的負擔，讓領導能夠更專心地處理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘書人員能夠營造和諧融洽的氛圍，使來客賓至如歸，同時適當的替領導擋酒，為領導及來客添杯換盞，介紹菜系等都屬于秘書人員應該做的事情。
二、能力素養(yǎng)。
能力是直接影響活動的效率，是活動順利完成的個性心理特征。企業(yè)高層管理者都希望找到一個具備全面能力的全才型秘書，來減輕負擔更好的輔助開展工作。因此，要求秘書人員具備多種能力，包括文字表達能力、外語能力、應變能力、邏輯思維力等，以下按照重要性來總結秘書人員應具備的能力素養(yǎng)。
第一、組織協(xié)調能力。
秘書起上傳下達的橋梁作用，是聯(lián)系各部門和領導之間的使者。一方面，在領導決策前，秘書人員需要通過與各部門溝通，了解各部門情況信息，為領導決策提供信息咨詢。另一方面，在領導作出決定后，需要各部門共同去執(zhí)行，并跟蹤執(zhí)行情況及時反饋。這些都需要秘書人員具備較強的組織協(xié)調能力，與各部門保持良好的關系。
第二、記憶力。
記憶是指人腦對過去感知過、經歷過的事物的反應。秘書所從事的工作是事務性工作，需要細心和記憶能力。公司人員名單、項目客戶名冊、領導的日程安排、領導臨時交辦的事都需要有強大的記憶力去完成，稍有差池就會釀成大禍。
第三、應變能力。
面對突發(fā)情況，要求能及時做出反應，快速應對。秘書人員直接服務于領導，因此秘書人員工作涉及面廣，需要陪同與各種各樣的人打交道，而在工作中常常會出現(xiàn)一些意想不到的事情，需要秘書人員能夠靈活應變。面對領導的含糊其辭時，需要秘書根據領導心里特征進行揣摩做出反應;當領導不想接待某位來客時，需要秘書委婉的替領導擋駕圓場;面對領導的意氣用事，需用秘書運用語言藝術進行進諫。
第四、邏輯思維能力。
邏輯思維能力是指正確、合理思考的能力。無論是說話還是秘書寫作，都需要秘書具有較強的邏輯思維能力，能夠條理清晰、準確無誤的表達思想。日常工作中，秘書人員的思維習慣會影響其行為能力，能夠按照領導日常行事風格來為領導服務，往往能得到領導的信賴。尤其在秘書寫作過程中，雖然秘書寫作具有法定性、嚴肅性和簡潔性，但并不影響合理邏輯思維的發(fā)揮。
三、角色定位。
秘書人員作為輔助服務型人員，既不是人們眼中的“花瓶”角色，也沒有被人敬仰的“位高權重”地位，秘書人員要擺正自己的位置，明白自身角色。
秘書直接為領導服務，常伴領導左右，陪同領導出席重要場合及接待重要客人，應該說有一定的權威，但是不能據此居功自傲，目中無人，擅自越位。可能有時候，領導作出了讓人匪夷所思，甚至根本是錯誤的決定，不能自作主張的更改領導的意思。同時，領導可能會安排你處理個人生活中的事務，這就需要秘書人員能夠守口如瓶，贏得領導的信任。要學會甘當背后角色，秘書工作的性質特點往往會讓秘書成果隱蔽化，往往付出了許多時間精力不被別人發(fā)現(xiàn)認可，這就需要具有良好的心態(tài)。總的來說，秘書人員需要定位好自己的角色。
四、思想作風素養(yǎng)。
保持廉潔正派的作風是每一個秘書人員必修課，在黨高度反腐敗的時代，不少高官落馬，作為高官左膀右臂的秘書也是重點貪污受賄的對象，有些不良分子往往想通過秘書討好領導，因此秘書人員要加強自身素質建設，嚴守貪污腐敗門檻，加強思想作風建設。
秘書工作是人生的必修課。
人生有很多東西要學，說秘書工作是人生的必修課，而不是選修課，是因為向秘書工作這樣能讓人在較短的時間里學到這么多東西的職業(yè)，還確實不多。做秘書工作，雖不能說嘗盡人生的滋味，但確實能了解不少人生的真諦。
秘書工作是人生的煉獄。秘書不屬于自己，秘書必修根據自己服務的對象----領導的個性改變自己，必修淡化自己的個性。
從生活習慣來看，秘書起居不定，沒有節(jié)假日，不分白天黑夜，隨時處于工作狀態(tài)。因此，秘書必修能吃苦，能吃虧，毫無怨言。從個人得失來看，秘書要看淡領導的表揚，看重領導的批評，做到寵辱不驚，決不能飄飄然，昏昏然，用佛家的話來說，?？雌?、放下。秘書工作集酸甜苦辣于一身。有一個段子是這樣描述秘書工作的：
“領導未講我先講，試試話筒響不響;領導未上我先上，試試電梯晃不晃;領導未嘗我先嘗，看看菜里放沒放糖?！毙蜗蟮氐莱隽俗雒貢淖涛??？梢哉f，秘書工作集酸甜苦辣于一身。
酸：秘書常常是出氣筒，是廢紙簍，甚至要承擔責任，代人受過。甜：秘書雖然是默默無聞的工作，但也有成功的時候，也有風光的時候。
苦：秘書很少有不被誤解的，當秘書在一件事做得不好或留下敗筆而遭到他人誤解而無處訴說的時候，內心苦不堪言。
辣：這是一種混合的感覺。每一個秘書都有一本難念的經，成功與失敗、光榮與失落、捧與罵、虛與實等，讓人不堪回首，但有回味無窮?？傊?，秘書窯洞的辯證法。
秘書要會用“勢”
一是度勢。
作為秘書，必修具備審時度勢的能力。面對風云變幻的世界，不僅能正確分析國內外形勢，還要對本地區(qū)、本部門、本單位所處的優(yōu)勢、劣勢了然于心，更要了解領導的心思。否則，會弄巧成拙，適得其反。
二是借勢。
借勢要有技巧，也要有膽略。一種借勢是秘書要面對各種有利條件，運籌帷幄，超前謀劃，使工作更上一層樓。還有一種借勢，是當秘書面對突如其來的危機時，能化危機為機遇，畫被動為主動，顯示出高超的處置危機能力，塑造良好形象，提高知名度，但這種借勢難度更大。當前，上訪事件不斷增多，對秘書要求更高，這也是一種新的考驗。
三是蓄勢。
冰凍三日，非一日之寒。所謂蓄勢待發(fā)，就是要求秘書不要急于求成，急功近利，要做得住冷板凳，扎扎實實多做些工作，在蓄勢中完善自己，創(chuàng)造機遇。
四是造勢。
相對于度勢，借勢來說，造勢難度更大。但成功的秘書不僅僅被時勢所造，同時也蒙能造勢，改變領導的觀點，影響領導的決策。其實，這種目的達到之時，也是秘書成功之日。
一要學會適應。
秘書是客體，只有適應的權利，秘書只有適應了主體(領導)，才有發(fā)展的空間。對于工作節(jié)奏快的領導，你辦事要雷厲風行，所寫的報告也要多用排比句;對于性格溫和的領導，你要思維縝密，所寫的報告要語句平實。
二要學會選擇。
當秘書，面讀的誘惑很多。要在誘惑面前體現(xiàn)出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，就必須正確處理舍與得的關系，學會選擇。選擇是一件痛苦的事情。選擇，從一定的角度來講，就是放棄，，李真就是因為不知放棄，最終落了個身敗名裂的下場。
三要學會變化。
秘書應學會以變應變，以變制變，與時俱進。秘書在領導身邊工作，和領導一起面對復雜多變的領導環(huán)境和突發(fā)事件，因此必須學會應對各種變化著的情況，冷靜分析，以變制變。只有不斷的順勢而變，才能無往不勝。
四要學會開放。
開放是一種形象。形象至關重要，一個開放的、與人為善的形象，是秘書成功的關鍵。秘書工作需要秘書善于交際，八面玲瓏，左右逢源，塑造一種開放的現(xiàn)代形象，性格內向是做不好秘書工作的。開放是一種魅力。一個人能夠脫穎而出，最重要的原因是個人魅力。要把自己塑造成又魅力之人，與影響力之人，那就學會開放吧，在開放中充實自己，在開放中與人為伴。
五要學會把握。
要把握方向。方向比速度更重要，方向錯了，跑得再快，也是白袍。把握住方向，審時度勢，是秘書的一項基本功。否則，就會整天忙于事務，忙忙碌碌而一事無成。要把握全局。秘書寫材料有一個秘訣，即“關起門來當領導”。所謂關起門來當領導，就是要求秘書學會換位思考，以領導的目光把握全局，思考問題。要把握關鍵。抓住了關鍵，就抓住了根本。把握全局冰湖意味著眉毛胡子一把抓，而是透過想想看本質，抓住重點，帶動全局。
六要學會溝通。
溝通是一門學問，也是一種才能，秘書要學會和各種人打交道，并且成為各界人士的朋友。只有溝通好，才能觸類旁通、一通百通，才能了解信息、掌握實情。信息的交流是雙向的，盡管現(xiàn)在有多種了解信息的渠道，但與人的溝通和交流是最直接、最真實的，只有與人溝通好了，才能贏得人們的好感，獲得發(fā)展的機會。溝通是一種做人的姿態(tài)，在溝通中可以了解別人，展示自己，爭取發(fā)展的空間。
七要學會主動。
一味的被動，往往是無能的表現(xiàn)。秘書雖處于被動地位，倒要有主動的意識。要主動謀劃，未雨綢繆;善于抓住領導的意圖，把領導朦朦朧朧的思想變成美好的現(xiàn)實;要主動介入，掌握工作的主動權。當秘書要耳提面命，但也要靈活機智，要畫被動為主動，有些工作要盡量做的超前些。
八要學會堅持。
監(jiān)事需要韌性，堅持形成個性，堅持就是勝利。我們經常說，咬緊牙關，挺一挺就過去了，也是這個意思。要堅持辦事的原則，堅持做人的底線。對秘書來說，重要的是堅持依法辦事，按制度辦事，按規(guī)矩辦事。
論文的基本條件篇二
基本上每個企業(yè)都會有秘書這個崗位，秘書職員其實要做的工作很多，做秘書也是會有做秘書的基本條件的。下面是本站小編為你整理的做秘書最基本的條件，希望對你有用!
一、熟悉企業(yè)文化、了解公司整體工作流程。
二、了解秘書的職責、工作內容、工作權限。
三、在工作中加強學習，提高自身素質。
樹立終身學習的理念，不斷充實自己，提高自身能力，注重平時積累。學會取長補短，總結實踐經驗，克服自己的缺點，豐富自己的能力。在工作中積極領會領導精神，爭取不出現(xiàn)大的錯誤，能夠及時有效的處理各種日常事務，提高自己的各方面能力。
四、秘書要具備專業(yè)素質。
1、寫作能力。
文字表達能力是文秘人員非常重要的基本功。秘書從事各種應用文的寫作，要求熟練掌握各種應用文體的寫作技巧，迅速準確地撰寫出觀點正確、內容充實、結構嚴禁、表達流暢、格式規(guī)范、文筆精練的各類應用文。一定要掌握各類文稿格式、行文和內容要求，從謀篇布局，遣詞造句，行文格式，甚至是標點符號，都要認真揣摩，細致研究，逐字逐句推敲，力爭做到完美。
2、言談能力。
語言能力是秘書的基本功之一。秘書人員語言能力的基本要求是：鮮明準確，簡練明晰，口齒清楚，語速適中，措辭得體，切合身份。
3、辨別是非能力。
秘書人員工作于領導身邊，又介于領導和群眾之間，在提供信息、綜合協(xié)調、接待來訪、解決問題等方面，必須明辨是非，處理得當。
4、分析綜合能力。
分析綜合，就是要善于透過現(xiàn)象看本質，從個別的事物中找出他們的內在聯(lián)系和規(guī)律性。秘書人員能否較好地發(fā)揮參謀助手的作用，很大程度上取決于分析綜合能力的強弱。因此，秘書要自覺以科學的理論來指導自己的工作，提高思維能力，善于從多種思路、多種方法來探求同一種事物，盡量做到舉一反三，觸類旁通。
5、隨機應變能力。
秘書承擔大量事物性工作，常會出現(xiàn)一些意外的情況，這就要求秘書人員要有遇事不慌、處事冷靜的應變能力，處理問題既要符合原則，又要機動靈活。
6、協(xié)調能力。
搞好協(xié)調是秘書部門的一項經常性工作。秘書人員的協(xié)調能力是指在領導的交辦下，積極主動地溝通信息，調節(jié)關系，統(tǒng)一步調，促進工作靈活運行，提高工作效率。一是對上協(xié)調，樹立全局意識。要站得高，看得遠，想得深。二是橫向協(xié)調，樹立商量意識。凡是由秘書辦的事情，在醞釀、處理、決策之前，都要注意及時與有關部門協(xié)商溝通。三是對下協(xié)調，要樹立服務意識。在協(xié)調中要謙虛謹慎，擺正位臵，搞好服務，出好主意。
五、秘書一定要有良好的道德品質。
秘書，一定要有良好的道德品質，踏實肯干，敬業(yè)奉獻，堂堂正正做人，踏踏實實做事，在工作中一定要主動、細心、周到、忠誠。工作要一絲不茍，言談舉止要得體，都是一個合格秘書應該具備的素質。
秘書工作是人生的必修課。
人生有很多東西要學，說秘書工作是人生的必修課，而不是選修課，是因為向秘書工作這樣能讓人在較短的時間里學到這么多東西的職業(yè)，還確實不多。做秘書工作，雖不能說嘗盡人生的滋味，但確實能了解不少人生的真諦。
秘書工作是人生的煉獄。秘書不屬于自己，秘書必修根據自己服務的對象----領導的個性改變自己，必修淡化自己的個性。
從生活習慣來看，秘書起居不定，沒有節(jié)假日，不分白天黑夜，隨時處于工作狀態(tài)。因此，秘書必修能吃苦，能吃虧，毫無怨言。從個人得失來看，秘書要看淡領導的表揚，看重領導的批評，做到寵辱不驚，決不能飄飄然，昏昏然，用佛家的話來說，?？雌?、放下。秘書工作集酸甜苦辣于一身。有一個段子是這樣描述秘書工作的：
“領導未講我先講，試試話筒響不響;領導未上我先上，試試電梯晃不晃;領導未嘗我先嘗，看看菜里放沒放糖。”形象地道出了做秘書的滋味?？梢哉f，秘書工作集酸甜苦辣于一身。
酸：秘書常常是出氣筒，是廢紙簍，甚至要承擔責任，代人受過。甜：秘書雖然是默默無聞的工作，但也有成功的時候，也有風光的時候。
苦：秘書很少有不被誤解的，當秘書在一件事做得不好或留下敗筆而遭到他人誤解而無處訴說的時候，內心苦不堪言。
辣：這是一種混合的感覺。每一個秘書都有一本難念的經，成功與失敗、光榮與失落、捧與罵、虛與實等，讓人不堪回首，但有回味無窮?？傊?，秘書窯洞的辯證法。
秘書要會用“勢”
一是度勢。
作為秘書，必修具備審時度勢的能力。面對風云變幻的世界，不僅能正確分析國內外形勢，還要對本地區(qū)、本部門、本單位所處的優(yōu)勢、劣勢了然于心，更要了解領導的心思。否則，會弄巧成拙，適得其反。
二是借勢。
借勢要有技巧，也要有膽略。一種借勢是秘書要面對各種有利條件，運籌帷幄，超前謀劃，使工作更上一層樓。還有一種借勢，是當秘書面對突如其來的危機時，能化危機為機遇，畫被動為主動，顯示出高超的處置危機能力，塑造良好形象，提高知名度，但這種借勢難度更大。當前，上訪事件不斷增多，對秘書要求更高，這也是一種新的考驗。
三是蓄勢。
冰凍三日，非一日之寒。所謂蓄勢待發(fā)，就是要求秘書不要急于求成，急功近利，要做得住冷板凳，扎扎實實多做些工作，在蓄勢中完善自己，創(chuàng)造機遇。
四是造勢。
相對于度勢，借勢來說，造勢難度更大。但成功的秘書不僅僅被時勢所造，同時也蒙能造勢，改變領導的觀點，影響領導的決策。其實，這種目的達到之時，也是秘書成功之日。
一要學會適應。
秘書是客體，只有適應的權利，秘書只有適應了主體(領導)，才有發(fā)展的空間。對于工作節(jié)奏快的領導，你辦事要雷厲風行，所寫的報告也要多用排比句;對于性格溫和的領導，你要思維縝密，所寫的報告要語句平實。
二要學會選擇。
當秘書，面讀的誘惑很多。要在誘惑面前體現(xiàn)出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，就必須正確處理舍與得的關系，學會選擇。選擇是一件痛苦的事情。選擇，從一定的角度來講，就是放棄，，李真就是因為不知放棄，最終落了個身敗名裂的下場。
三要學會變化。
秘書應學會以變應變，以變制變，與時俱進。秘書在領導身邊工作，和領導一起面對復雜多變的領導環(huán)境和突發(fā)事件，因此必須學會應對各種變化著的情況，冷靜分析，以變制變。只有不斷的順勢而變，才能無往不勝。
四要學會開放。
開放是一種形象。形象至關重要，一個開放的、與人為善的形象，是秘書成功的關鍵。秘書工作需要秘書善于交際，八面玲瓏，左右逢源，塑造一種開放的現(xiàn)代形象，性格內向是做不好秘書工作的。開放是一種魅力。一個人能夠脫穎而出，最重要的原因是個人魅力。要把自己塑造成又魅力之人，與影響力之人，那就學會開放吧，在開放中充實自己，在開放中與人為伴。
五要學會把握。
要把握方向。方向比速度更重要，方向錯了，跑得再快，也是白袍。把握住方向，審時度勢，是秘書的一項基本功。否則，就會整天忙于事務，忙忙碌碌而一事無成。要把握全局。秘書寫材料有一個秘訣，即“關起門來當領導”。所謂關起門來當領導，就是要求秘書學會換位思考，以領導的目光把握全局，思考問題。要把握關鍵。抓住了關鍵，就抓住了根本。把握全局冰湖意味著眉毛胡子一把抓，而是透過想想看本質，抓住重點，帶動全局。
六要學會溝通。
溝通是一門學問，也是一種才能，秘書要學會和各種人打交道，并且成為各界人士的朋友。只有溝通好，才能觸類旁通、一通百通，才能了解信息、掌握實情。信息的交流是雙向的，盡管現(xiàn)在有多種了解信息的渠道，但與人的溝通和交流是最直接、最真實的，只有與人溝通好了，才能贏得人們的好感，獲得發(fā)展的機會。溝通是一種做人的姿態(tài)，在溝通中可以了解別人，展示自己，爭取發(fā)展的空間。
七要學會主動。
一味的被動，往往是無能的表現(xiàn)。秘書雖處于被動地位，倒要有主動的意識。要主動謀劃，未雨綢繆;善于抓住領導的意圖，把領導朦朦朧朧的思想變成美好的現(xiàn)實;要主動介入，掌握工作的主動權。當秘書要耳提面命，但也要靈活機智，要畫被動為主動，有些工作要盡量做的超前些。
八要學會堅持。
監(jiān)事需要韌性，堅持形成個性，堅持就是勝利。我們經常說，咬緊牙關，挺一挺就過去了，也是這個意思。要堅持辦事的原則，堅持做人的底線。對秘書來說，重要的是堅持依法辦事，按制度辦事，按規(guī)矩辦事。
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論文的基本條件篇三
一、熟悉企業(yè)文化、了解公司整體工作流程。
二、了解秘書的職責、工作內容、工作權限。
三、在工作中加強學習，提高自身素質。
樹立終身學習的理念，不斷充實自己，提高自身能力，注重平時積累。學會取長補短，總結實踐經驗，克服自己的缺點，豐富自己的能力。在工作中積極領會領導精神，爭取不出現(xiàn)大的錯誤，能夠及時有效的處理各種日常事務，提高自己的各方面能力。
四、秘書要具備專業(yè)素質。
1、寫作能力。
文字表達能力是文秘人員非常重要的基本功。秘書從事各種應用文的寫作，要求熟練掌握各種應用文體的寫作技巧，迅速準確地撰寫出觀點正確、內容充實、結構嚴禁、表達流暢、格式規(guī)范、文筆精練的各類應用文。一定要掌握各類文稿格式、行文和內容要求，從謀篇布局，遣詞造句，行文格式，甚至是標點符號，都要認真揣摩，細致研究，逐字逐句推敲，力爭做到完美。
2、言談能力。
語言能力是秘書的基本功之一。秘書人員語言能力的基本要求是：鮮明準確，簡練明晰，口齒清楚，語速適中，措辭得體，切合身份。
3、辨別是非能力。
秘書人員工作于領導身邊，又介于領導和群眾之間，在提供信息、綜合協(xié)調、接待來訪、解決問題等方面，必須明辨是非，處理得當。
4、分析綜合能力。
分析綜合，就是要善于透過現(xiàn)象看本質，從個別的事物中找出他們的內在聯(lián)系和規(guī)律性。秘書人員能否較好地發(fā)揮參謀助手的作用，很大程度上取決于分析綜合能力的強弱。因此，秘書要自覺以科學的理論來指導自己的工作，提高思維能力，善于從多種思路、多種方法來探求同一種事物，盡量做到舉一反三，觸類旁通。
5、隨機應變能力。
秘書承擔大量事物性工作，常會出現(xiàn)一些意外的情況，這就要求秘書人員要有遇事不慌、處事冷靜的應變能力，處理問題既要符合原則，又要機動靈活。
6、協(xié)調能力。
搞好協(xié)調是秘書部門的一項經常性工作。秘書人員的協(xié)調能力是指在領導的交辦下，積極主動地溝通信息，調節(jié)關系，統(tǒng)一步調，促進工作靈活運行，提高工作效率。一是對上協(xié)調，樹立全局意識。要站得高，看得遠，想得深。二是橫向協(xié)調，樹立商量意識。凡是由秘書辦的事情，在醞釀、處理、決策之前，都要注意及時與有關部門協(xié)商溝通。三是對下協(xié)調，要樹立服務意識。在協(xié)調中要謙虛謹慎，擺正位臵，搞好服務，出好主意。
五、秘書一定要有良好的道德品質。
秘書，一定要有良好的道德品質，踏實肯干，敬業(yè)奉獻，堂堂正正做人，踏踏實實做事，在工作中一定要主動、細心、周到、忠誠。工作要一絲不茍，言談舉止要得體，都是一個合格秘書應該具備的素質。
如何當秘書。
秘書工作是人生的必修課。
人生有很多東西要學，說秘書工作是人生的必修課，而不是選修課，是因為向秘書工作這樣能讓人在較短的時間里學到這么多東西的職業(yè)，還確實不多。做秘書工作，雖不能說嘗盡人生的滋味，但確實能了解不少人生的真諦。
秘書工作是人生的煉獄。秘書不屬于自己，秘書必修根據自己服務的對象----領導的個性改變自己，必修淡化自己的個性。
從生活習慣來看，秘書起居不定，沒有節(jié)假日，不分白天黑夜，隨時處于工作狀態(tài)。因此，秘書必修能吃苦，能吃虧，毫無怨言。從個人得失來看，秘書要看淡領導的表揚，看重領導的批評，做到寵辱不驚，決不能飄飄然，昏昏然，用佛家的話來說，校看破、放下。秘書工作集酸甜苦辣于一身。有一個段子是這樣描述秘書工作的：
“領導未講我先講，試試話筒響不響;領導未上我先上，試試電梯晃不晃;領導未嘗我先嘗，看看菜里放沒放糖。”形象地道出了做秘書的滋味?？梢哉f，秘書工作集酸甜苦辣于一身。
酸：秘書常常是出氣筒，是廢紙簍，甚至要承擔責任，代人受過。甜：秘書雖然是默默無聞的工作，但也有成功的時候，也有風光的時候。
苦：秘書很少有不被誤解的，當秘書在一件事做得不好或留下敗筆而遭到他人誤解而無處訴說的時候，內心苦不堪言。
辣：這是一種混合的感覺。每一個秘書都有一本難念的經，成功與失敗、光榮與失落、捧與罵、虛與實等，讓人不堪回首，但有回味無窮?？傊?，秘書窯洞的辯證法。
秘書要會用“勢”
一是度勢。
作為秘書，必修具備審時度勢的能力。面對風云變幻的世界，不僅能正確分析國內外形勢，還要對本地區(qū)、本部門、本單位所處的優(yōu)勢、劣勢了然于心，更要了解領導的心思。否則，會弄巧成拙，適得其反。
二是借勢。
借勢要有技巧，也要有膽略。一種借勢是秘書要面對各種有利條件，運籌帷幄，超前謀劃，使工作更上一層樓。還有一種借勢，是當秘書面對突如其來的危機時，能化危機為機遇，畫被動為主動，顯示出高超的處置危機能力，塑造良好形象，提高知名度，但這種借勢難度更大。當前，上訪事件不斷增多，對秘書要求更高，這也是一種新的考驗。
三是蓄勢。
冰凍三日，非一日之寒。所謂蓄勢待發(fā)，就是要求秘書不要急于求成，急功近利，要做得住冷板凳，扎扎實實多做些工作，在蓄勢中完善自己，創(chuàng)造機遇。
四是造勢。
相對于度勢，借勢來說，造勢難度更大。但成功的秘書不僅僅被時勢所造，同時也蒙能造勢，改變領導的觀點，影響領導的決策。其實，這種目的達到之時，也是秘書成功之日。
一要學會適應。
秘書是客體，只有適應的權利，秘書只有適應了主體(領導)，才有發(fā)展的空間。對于工作節(jié)奏快的領導，你辦事要雷厲風行，所寫的報告也要多用排比句;對于性格溫和的領導，你要思維縝密，所寫的報告要語句平實。
二要學會選擇。
當秘書，面讀的誘惑很多。要在誘惑面前體現(xiàn)出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，就必須正確處理舍與得的關系，學會選擇。選擇是一件痛苦的事情。選擇，從一定的角度來講，就是放棄，，李真就是因為不知放棄，最終落了個身敗名裂的下場。
三要學會變化。
秘書應學會以變應變，以變制變，與時俱進。秘書在領導身邊工作，和領導一起面對復雜多變的領導環(huán)境和突發(fā)事件，因此必須學會應對各種變化著的情況，冷靜分析，以變制變。只有不斷的順勢而變，才能無往不勝。
四要學會開放。
開放是一種形象。形象至關重要，一個開放的、與人為善的形象，是秘書成功的關鍵。秘書工作需要秘書善于交際，八面玲瓏，左右逢源，塑造一種開放的現(xiàn)代形象，性格內向是做不好秘書工作的。開放是一種魅力。一個人能夠脫穎而出，最重要的原因是個人魅力。要把自己塑造成又魅力之人，與影響力之人，那就學會開放吧，在開放中充實自己，在開放中與人為伴。
五要學會把握。
要把握方向。方向比速度更重要，方向錯了，跑得再快，也是白袍。把握住方向，審時度勢，是秘書的一項基本功。否則，就會整天忙于事務，忙忙碌碌而一事無成。要把握全局。秘書寫材料有一個秘訣，即“關起門來當領導”。所謂關起門來當領導，就是要求秘書學會換位思考，以領導的目光把握全局，思考問題。要把握關鍵。抓住了關鍵，就抓住了根本。把握全局冰湖意味著眉毛胡子一把抓，而是透過想想看本質，抓住重點，帶動全局。
六要學會溝通。
溝通是一門學問，也是一種才能，秘書要學會和各種人打交道，并且成為各界人士的朋友。只有溝通好，才能觸類旁通、一通百通，才能了解信息、掌握實情。信息的交流是雙向的，盡管現(xiàn)在有多種了解信息的渠道，但與人的溝通和交流是最直接、最真實的，只有與人溝通好了，才能贏得人們的好感，獲得發(fā)展的機會。溝通是一種做人的姿態(tài)，在溝通中可以了解別人，展示自己，爭取發(fā)展的空間。
七要學會主動。
一味的被動，往往是無能的表現(xiàn)。秘書雖處于被動地位，倒要有主動的意識。要主動謀劃，未雨綢繆;善于抓住領導的意圖，把領導朦朦朧朧的思想變成美好的現(xiàn)實;要主動介入，掌握工作的主動權。當秘書要耳提面命，但也要靈活機智，要畫被動為主動，有些工作要盡量做的超前些。
八要學會堅持。
監(jiān)事需要韌性，堅持形成個性，堅持就是勝利。我們經常說，咬緊牙關，挺一挺就過去了，也是這個意思。要堅持辦事的原則，堅持做人的底線。對秘書來說，重要的是堅持依法辦事，按制度辦事，按規(guī)矩辦事。
總經理秘書崗位職責。
1.總經理、副總經理日常行程的安排。
2.總經理、副總經理涉外活動的陪同和翻譯。
3.需要總經理、副總經理報批的公司相關文件的翻譯和管理。
4.處理總經理、副總經理交付的其他具體事務性工作。
5.往來客戶的接待工作。
6.公司日常文書的翻譯。
7.公司日常行政輔助工作。
市場經濟的快速發(fā)展帶動了秘書專業(yè)人才需求市場的升溫，各行各業(yè)都離不開秘書人員的作用。秘書在我國只要是指為黨和政府機關，社會團體或個人提供輔助管理與綜合服務的人員。因此，秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)對秘書作用的發(fā)揮，輔助和服務職能水平很關鍵。雖然秘書總體可以劃分為：政務性秘書、事務性秘書、專業(yè)性秘書。這三類秘書所要求的專業(yè)技能各不相同，但是秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)具有共同點。下面我就從幾個方面進行總結。
一、知識素養(yǎng)。
知識素質是指一個人在政治、思想、作風、道德品質和知識、技能等方面，經過長期鍛煉、學習所達到的一定水平。由于秘書日常工作瑣碎繁雜，要求秘書人員成為綜合性人才，廣泛涉獵，既有過硬的專業(yè)知識，又要有廣博的知識面。
第一、基礎知識。包括政治、文學、法律、歷史、地理等相關知識，雖然這些知識看似可有可無，但卻在無形中散發(fā)出魅力，有助于人際關系、工作能力的提升。比如時事政治相關知識，秘書人員在公文寫作過程中，應該結合國家有關政策規(guī)定起草文件，了解相關領域規(guī)范，忌與政府政策、國家大政方針相抵觸。
單位、領導所看重，政府機關、事業(yè)單位日常公文寫作，企業(yè)、團體的宣傳報道，會議、活動的策劃，演講等都需要秘書能夠揮灑自如。第三、輔助知識。包括餐桌禮儀、接待導游、外語翻譯、風俗習慣等，這些知識都需要秘書人員的用心積累，豐富的輔助可能會彌補基礎、專業(yè)知識的不足，幫助領導分擔不必要的負擔，讓領導能夠更專心地處理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘書人員能夠營造和諧融洽的氛圍，使來客賓至如歸，同時適當的替領導擋酒，為領導及來客添杯換盞，介紹菜系等都屬于秘書人員應該做的事情。
二、能力素養(yǎng)。
能力是直接影響活動的效率，是活動順利完成的個性心理特征。企業(yè)高層管理者都希望找到一個具備全面能力的全才型秘書，來減輕負擔更好的輔助開展工作。因此，要求秘書人員具備多種能力，包括文字表達能力、外語能力、應變能力、邏輯思維力等，以下按照重要性來總結秘書人員應具備的能力素養(yǎng)。
第一、組織協(xié)調能力。
記憶是指人腦對過去感知過、經歷過的事物的反應。秘書所從事。
的工作是事務性工作，需要細心和記憶能力。公司人員名單、項目客戶名冊、領導的日程安排、領導臨時交辦的事都需要有強大的記憶力去完成，稍有差池就會釀成大禍。
第三、應變能力。
面對突發(fā)情況，要求能及時做出反應，快速應對。秘書人員直接服務于領導，因此秘書人員工作涉及面廣，需要陪同與各種各樣的人打交道，而在工作中常常會出現(xiàn)一些意想不到的事情，需要秘書人員能夠靈活應變。面對領導的含糊其辭時，需要秘書根據領導心里特征進行揣摩做出反應;當領導不想接待某位來客時，需要秘書委婉的替領導擋駕圓場;面對領導的意氣用事，需用秘書運用語言藝術進行進諫。
第四、邏輯思維能力。
邏輯思維能力是指正確、合理思考的能力。無論是說話還是秘書寫作，都需要秘書具有較強的邏輯思維能力，能夠條理清晰、準確無誤的表達思想。日常工作中，秘書人員的思維習慣會影響其行為能力，能夠按照領導日常行事風格來為領導服務，往往能得到領導的信賴。尤其在秘書寫作過程中，雖然秘書寫作具有法定性、嚴肅性和簡潔性，但并不影響合理邏輯思維的發(fā)揮。
三、角色定位。
秘書人員作為輔助服務型人員，既不是人們眼中的“花瓶”角色，也沒有被人敬仰的“位高權重”地位，秘書人員要擺正自己的位置，明白自身角色。
秘書直接為領導服務，常伴領導左右，陪同領導出席重要場合及接待重要客人，應該說有一定的權威，但是不能據此居功自傲，目中無人，擅自越位。可能有時候，領導作出了讓人匪夷所思，甚至根本是錯誤的決定，不能自作主張的更改領導的意思。同時，領導可能會安排你處理個人生活中的事務，這就需要秘書人員能夠守口如瓶，贏得領導的信任。要學會甘當背后角色，秘書工作的性質特點往往會讓秘書成果隱蔽化，往往付出了許多時間精力不被別人發(fā)現(xiàn)認可，這就需要具有良好的心態(tài)。總的來說，秘書人員需要定位好自己的角色。
論文的基本條件篇四
1.總經理、副總經理日常行程的安排。
2.總經理、副總經理涉外活動的陪同和翻譯。
3.需要總經理、副總經理報批的公司相關文件的翻譯和管理。
4.處理總經理、副總經理交付的其他具體事務性工作。
5.往來客戶的接待工作。
6.公司日常文書的翻譯。
7.公司日常行政輔助工作。
市場經濟的快速發(fā)展帶動了秘書專業(yè)人才需求市場的升溫，各行各業(yè)都離不開秘書人員的作用。秘書在我國只要是指為黨和政府機關，社會團體或個人提供輔助管理與綜合服務的人員。因此，秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)對秘書作用的發(fā)揮，輔助和服務職能水平很關鍵。雖然秘書總體可以劃分為：政務性秘書、事務性秘書、專業(yè)性秘書。這三類秘書所要求的專業(yè)技能各不相同，但是秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)具有共同點。下面我就從幾個方面進行總結。
一、知識素養(yǎng)。
知識素質是指一個人在政治、思想、作風、道德品質和知識、技能等方面，經過長期鍛煉、學習所達到的一定水平。由于秘書日常工作瑣碎繁雜，要求秘書人員成為綜合性人才，廣泛涉獵，既有過硬的專業(yè)知識，又要有廣博的知識面。
第一、基礎知識。包括政治、文學、法律、歷史、地理等相關知識，雖然這些知識看似可有可無，但卻在無形中散發(fā)出魅力，有助于人際關系、工作能力的提升。比如時事政治相關知識，秘書人員在公文寫作過程中，應該結合國家有關政策規(guī)定起草文件，了解相關領域規(guī)范，忌與政府政策、國家大政方針相抵觸。
單位、領導所看重，政府機關、事業(yè)單位日常公文寫作，企業(yè)、團體的宣傳報道，會議、活動的策劃，演講等都需要秘書能夠揮灑自如。第三、輔助知識。包括餐桌禮儀、接待導游、外語翻譯、風俗習慣等，這些知識都需要秘書人員的用心積累，豐富的輔助可能會彌補基礎、專業(yè)知識的不足，幫助領導分擔不必要的負擔，讓領導能夠更專心地處理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘書人員能夠營造和諧融洽的氛圍，使來客賓至如歸，同時適當的替領導擋酒，為領導及來客添杯換盞，介紹菜系等都屬于秘書人員應該做的事情。
二、能力素養(yǎng)。
能力是直接影響活動的效率，是活動順利完成的個性心理特征。企業(yè)高層管理者都希望找到一個具備全面能力的全才型秘書，來減輕負擔更好的輔助開展工作。因此，要求秘書人員具備多種能力，包括文字表達能力、外語能力、應變能力、邏輯思維力等，以下按照重要性來總結秘書人員應具備的能力素養(yǎng)。
第一、組織協(xié)調能力。
記憶是指人腦對過去感知過、經歷過的事物的反應。秘書所從事。
的工作是事務性工作，需要細心和記憶能力。公司人員名單、項目客戶名冊、領導的日程安排、領導臨時交辦的事都需要有強大的記憶力去完成，稍有差池就會釀成大禍。
第三、應變能力。
面對突發(fā)情況，要求能及時做出反應，快速應對。秘書人員直接服務于領導，因此秘書人員工作涉及面廣，需要陪同與各種各樣的人打交道，而在工作中常常會出現(xiàn)一些意想不到的事情，需要秘書人員能夠靈活應變。面對領導的含糊其辭時，需要秘書根據領導心里特征進行揣摩做出反應;當領導不想接待某位來客時，需要秘書委婉的替領導擋駕圓場;面對領導的意氣用事，需用秘書運用語言藝術進行進諫。
第四、邏輯思維能力。
邏輯思維能力是指正確、合理思考的能力。無論是說話還是秘書寫作，都需要秘書具有較強的邏輯思維能力，能夠條理清晰、準確無誤的表達思想。日常工作中，秘書人員的思維習慣會影響其行為能力，能夠按照領導日常行事風格來為領導服務，往往能得到領導的信賴。尤其在秘書寫作過程中，雖然秘書寫作具有法定性、嚴肅性和簡潔性，但并不影響合理邏輯思維的發(fā)揮。
三、角色定位。
秘書人員作為輔助服務型人員，既不是人們眼中的“花瓶”角色，也沒有被人敬仰的“位高權重”地位，秘書人員要擺正自己的位置，明白自身角色。
秘書直接為領導服務，常伴領導左右，陪同領導出席重要場合及接待重要客人，應該說有一定的權威，但是不能據此居功自傲，目中無人，擅自越位。可能有時候，領導作出了讓人匪夷所思，甚至根本是錯誤的決定，不能自作主張的更改領導的意思。同時，領導可能會安排你處理個人生活中的事務，這就需要秘書人員能夠守口如瓶，贏得領導的信任。要學會甘當背后角色，秘書工作的性質特點往往會讓秘書成果隱蔽化，往往付出了許多時間精力不被別人發(fā)現(xiàn)認可，這就需要具有良好的心態(tài)?？偟膩碚f，秘書人員需要定位好自己的角色。
四、思想作風素養(yǎng)。
保持廉潔正派的作風是每一個秘書人員必修課，在黨高度反腐敗的時代，不少高官落馬，作為高官左膀右臂的秘書也是重點貪污受賄的對象，有些不良分子往往想通過秘書討好領導，因此秘書人員要加強自身素質建設，嚴守貪污腐敗門檻，加強思想作風建設。
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論文的基本條件篇五
市場經濟的快速發(fā)展帶動了秘書專業(yè)人才需求市場的升溫，各行各業(yè)都離不開秘書人員的作用。秘書在我國只要是指為黨和政府機關，社會團體或個人提供輔助管理與綜合服務的人員。因此，秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)對秘書作用的發(fā)揮，輔助和服務職能水平很關鍵。雖然秘書總體可以劃分為：政務性秘書、事務性秘書、專業(yè)性秘書。這三類秘書所要求的專業(yè)技能各不相同，但是秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)具有共同點。下面我就從幾個方面進行總結。
一、知識素養(yǎng)。
知識素質是指一個人在政治、思想、作風、道德品質和知識、技能等方面，經過長期鍛煉、學習所達到的一定水平。由于秘書日常工作瑣碎繁雜，要求秘書人員成為綜合性人才，廣泛涉獵，既有過硬的專業(yè)知識，又要有廣博的知識面。
第一、基礎知識。包括政治、文學、法律、歷史、地理等相關知識，雖然這些知識看似可有可無，但卻在無形中散發(fā)出魅力，有助于人際關系、工作能力的提升。比如時事政治相關知識，秘書人員在公文寫作過程中，應該結合國家有關政策規(guī)定起草文件，了解相關領域規(guī)范，忌與政府政策、國家大政方針相抵觸。
單位、領導所看重，政府機關、事業(yè)單位日常公文寫作，企業(yè)、團體的宣傳報道，會議、活動的策劃，演講等都需要秘書能夠揮灑自如。第三、輔助知識。包括餐桌禮儀、接待導游、外語翻譯、風俗習慣等，這些知識都需要秘書人員的用心積累，豐富的輔助可能會彌補基礎、專業(yè)知識的不足，幫助領導分擔不必要的負擔，讓領導能夠更專心地處理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘書人員能夠營造和諧融洽的氛圍，使來客賓至如歸，同時適當的替領導擋酒，為領導及來客添杯換盞，介紹菜系等都屬于秘書人員應該做的事情。
二、能力素養(yǎng)。
能力是直接影響活動的效率，是活動順利完成的個性心理特征。企業(yè)高層管理者都希望找到一個具備全面能力的全才型秘書，來減輕負擔更好的輔助開展工作。因此，要求秘書人員具備多種能力，包括文字表達能力、外語能力、應變能力、邏輯思維力等，以下按照重要性來總結秘書人員應具備的能力素養(yǎng)。
第一、組織協(xié)調能力。
記憶是指人腦對過去感知過、經歷過的事物的反應。秘書所從事。
的工作是事務性工作，需要細心和記憶能力。公司人員名單、項目客戶名冊、領導的日程安排、領導臨時交辦的事都需要有強大的記憶力去完成，稍有差池就會釀成大禍。
第三、應變能力。
面對突發(fā)情況，要求能及時做出反應，快速應對。秘書人員直接服務于領導，因此秘書人員工作涉及面廣，需要陪同與各種各樣的人打交道，而在工作中常常會出現(xiàn)一些意想不到的事情，需要秘書人員能夠靈活應變。面對領導的含糊其辭時，需要秘書根據領導心里特征進行揣摩做出反應;當領導不想接待某位來客時，需要秘書委婉的替領導擋駕圓場;面對領導的意氣用事，需用秘書運用語言藝術進行進諫。
第四、邏輯思維能力。
邏輯思維能力是指正確、合理思考的能力。無論是說話還是秘書寫作，都需要秘書具有較強的邏輯思維能力，能夠條理清晰、準確無誤的表達思想。日常工作中，秘書人員的思維習慣會影響其行為能力，能夠按照領導日常行事風格來為領導服務，往往能得到領導的信賴。尤其在秘書寫作過程中，雖然秘書寫作具有法定性、嚴肅性和簡潔性，但并不影響合理邏輯思維的發(fā)揮。
三、角色定位。
秘書人員作為輔助服務型人員，既不是人們眼中的“花瓶”角色，也沒有被人敬仰的“位高權重”地位，秘書人員要擺正自己的位置，明白自身角色。
秘書直接為領導服務，常伴領導左右，陪同領導出席重要場合及接待重要客人，應該說有一定的權威，但是不能據此居功自傲，目中無人，擅自越位?？赡苡袝r候，領導作出了讓人匪夷所思，甚至根本是錯誤的決定，不能自作主張的更改領導的意思。同時，領導可能會安排你處理個人生活中的事務，這就需要秘書人員能夠守口如瓶，贏得領導的信任。要學會甘當背后角色，秘書工作的性質特點往往會讓秘書成果隱蔽化，往往付出了許多時間精力不被別人發(fā)現(xiàn)認可，這就需要具有良好的心態(tài)?？偟膩碚f，秘書人員需要定位好自己的角色。
四、思想作風素養(yǎng)。
保持廉潔正派的作風是每一個秘書人員必修課，在黨高度反腐敗的時代，不少高官落馬，作為高官左膀右臂的秘書也是重點貪污受賄的對象，有些不良分子往往想通過秘書討好領導，因此秘書人員要加強自身素質建設，嚴守貪污腐敗門檻，加強思想作風建設。
論文的基本條件篇六
無違法犯罪記錄。
學歷水平條件。
1.高中及以上學歷。
申請本科階段：高中畢業(yè)(通過會考獲得高中畢業(yè)資格)。
申請碩士及博士：學歷背景和工作經驗雙向考慮(有足夠的專業(yè)工作經驗可以幫助跳級申請)。
2.較強的學習能力。
高中畢業(yè)生以高考成績?yōu)橹鳌?BR> 申請歐洲重點大學，部分高商、工程師學院需要國內一本成績。
法國普通公立大學要求國內二本成績。
大學在讀及大學畢業(yè)生以大學成績?yōu)橹鳌?BR> 申請法國大學相關專業(yè)高階段學習的`國內大學生，專業(yè)成績一律按照歐洲大學學分的換算結果決定錄取階段。
語言水平條件。
1.法語授課。
如果不是語言，也不是預科，而是要直接進入專業(yè)，那么至少要達到b2的水平，c1要求更為普遍!
2.英語授課。
雅思5.5/托福100以上，不同學校要求不一致。
費用：每年5～7萬元。
法國公立大學專業(yè)免學費入讀，申請法國公立大學的留學生，參加國內簽證時僅需要提供5萬到10萬人民幣的存款證明，以及法國每年5-7萬人民幣的生活費(巴黎地區(qū)6-9萬)。申請私立學校學生則另外需承擔每年的學費，大學學費收取標準以各學校當年公布費用為準。
論文的基本條件篇七
一、熟悉企業(yè)文化、了解公司整體工作流程。
二、了解秘書的職責、工作內容、工作權限。
三、在工作中加強學習，提高自身素質。
樹立終身學習的理念，不斷充實自己，門檻，加強思想作風建設。
如何當秘書。
秘書工作是人生的必修課。
人生有很多東西要學，說秘書工作是人生的必修課，而不是選修課，是因為向秘書工作這樣能讓人在較短的時間里學到這么多東西的職業(yè)，還確實不多。做秘書工作，雖不能說嘗盡人生的滋味，但確實能了解不少人生的真諦。
秘書工作是人生的煉獄。秘書不屬于自己，秘書必修根據自己服務的對象----領導的個性改變自己，必修淡化自己的個性。
從生活習慣來看，秘書起居不定，沒有節(jié)假日，不分白天黑夜，隨時處于工作狀態(tài)。因此，秘書必修能吃苦，能吃虧，毫無怨言。從個人得失來看，秘書要看淡領導的表揚，看重領導的批評，做到寵辱不驚，決不能飄飄然，昏昏然，用佛家的話來說，?？雌?、放下。秘書工作集酸甜苦辣于一身。有一個段子是這樣描述秘書工作的：
“領導未講我先講，試試話筒響不響;領導未上我先上，試試電梯晃不晃;領導未嘗我先嘗，看看菜里放沒放糖?！毙蜗蟮氐莱隽俗雒貢淖涛??？梢哉f，秘書工作集酸甜苦辣于一身。
酸：秘書常常是出氣筒，是廢紙簍，甚至要承擔責任，代人受過。甜：秘書雖然是默默無聞的工作，但也有成功的時候，也有風光的時候。
苦：秘書很少有不被誤解的，當秘書在一件事做得不好或留下敗筆而遭到他人誤解而無處訴說的時候，內心苦不堪言。
辣：這是一種混合的感覺。每一個秘書都有一本難念的經，成功與失敗、光榮與失落、捧與罵、虛與實等，讓人不堪回首，但有回味無窮?？傊?，秘書窯洞的辯證法。
秘書要會用“勢”
一是度勢。
作為秘書，必修具備審時度勢的能力。面對風云變幻的世界，不僅能正確分析國內外形勢，還要對本地區(qū)、本部門、本單位所處的優(yōu)勢、劣勢了然于心，更要了解領導的心思。否則，會弄巧成拙，適得其反。
二是借勢。
借勢要有技巧，也要有膽略。一種借勢是秘書要面對各種有利條件，運籌帷幄，超前謀劃，使工作更上一層樓。還有一種借勢，是當秘書面對突如其來的危機時，能化危機為機遇，畫被動為主動，顯示出高超的處置危機能力，塑造良好形象，提高知名度，但這種借勢難度更大。當前，上訪事件不斷增多，對秘書要求更高，這也是一種新的考驗。
三是蓄勢。
冰凍三日，非一日之寒。所謂蓄勢待發(fā)，就是要求秘書不要急于求成，急功近利，要做得住冷板凳，扎扎實實多做些工作，在蓄勢中完善自己，創(chuàng)造機遇。
四是造勢。
相對于度勢，借勢來說，造勢難度更大。但成功的秘書不僅僅被時勢所造，同時也蒙能造勢，改變領導的觀點，影響領導的決策。其實，這種目的達到之時，也是秘書成功之日。
一要學會適應。
秘書是客體，只有適應的權利，秘書只有適應了主體(領導)，才有發(fā)展的空間。對于工作節(jié)奏快的領導，你辦事要雷厲風行，所寫的報告也要多用排比句;對于性格溫和的領導，你要思維縝密，所寫的報告要語句平實。
二要學會選擇。
當秘書，面讀的誘惑很多。要在誘惑面前體現(xiàn)出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，就必須正確處理舍與得的關系，學會選擇。選擇是一件痛苦的事情。選擇，從一定的角度來講，就是放棄，，李真就是因為不知放棄，最終落了個身敗名裂的下場。
三要學會變化。
秘書應學會以變應變，以變制變，與時俱進。秘書在領導身邊工作，和領導一起面對復雜多變的領導環(huán)境和突發(fā)事件，因此必須學會應對各種變化著的情況，冷靜分析，以變制變。只有不斷的順勢而變，才能無往不勝。
四要學會開放。
開放是一種形象。形象至關重要，一個開放的、與人為善的形象，是秘書成功的關鍵。秘書工作需要秘書善于交際，八面玲瓏，左右逢源，塑造一種開放的現(xiàn)代形象，性格內向是做不好秘書工作的。開放是一種魅力。一個人能夠脫穎而出，最重要的原因是個人魅力。要把自己塑造成又魅力之人，與影響力之人，那就學會開放吧，在開放中充實自己，在開放中與人為伴。
五要學會把握。
要把握方向。方向比速度更重要，方向錯了，跑得再快，也是白袍。把握住方向，審時度勢，是秘書的一項基本功。否則，就會整天忙于事務，忙忙碌碌而一事無成。要把握全局。秘書寫材料有一個秘訣，即“關起門來當領導”。所謂關起門來當領導，就是要求秘書學會換位思考，以領導的目光把握全局，思考問題。要把握關鍵。抓住了關鍵，就抓住了根本。把握全局冰湖意味著眉毛胡子一把抓，而是透過想想看本質，抓住重點，帶動全局。
六要學會溝通。
溝通是一門學問，也是一種才能，秘書要學會和各種人打交道，并且成為各界人士的朋友。只有溝通好，才能觸類旁通、一通百通，才能了解信息、掌握實情。信息的交流是雙向的，盡管現(xiàn)在有多種了解信息的渠道，但與人的溝通和交流是最直接、最真實的，只有與人溝通好了，才能贏得人們的好感，獲得發(fā)展的機會。溝通是一種做人的姿態(tài)，在溝通中可以了解別人，展示自己，爭取發(fā)展的空間。
七要學會主動。
一味的被動，往往是無能的表現(xiàn)。秘書雖處于被動地位，倒要有主動的意識。要主動謀劃，未雨綢繆;善于抓住領導的意圖，把領導朦朦朧朧的思想變成美好的現(xiàn)實;要主動介入，掌握工作的主動權。當秘書要耳提面命，但也要靈活機智，要畫被動為主動，有些工作要盡量做的超前些。
八要學會堅持。
監(jiān)事需要韌性，堅持形成個性，堅持就是勝利。我們經常說，咬緊牙關，挺一挺就過去了，也是這個意思。要堅持辦事的原則，堅持做人的底線。對秘書來說，重要的是堅持依法辦事，按制度辦事，按規(guī)矩辦事。
論文的基本條件篇八
自理，自立能力強，能夠很好的照顧自己，從洗衣做飯到去醫(yī)院看病。這個是計劃出國留學人員的最基本的能力要求。
出國留學人員，必須必須迅速適應周圍環(huán)境，學習上要能很快的變換思維方式來適應國外的學習。其中包括學會用外國人的思維寫出令老師滿意的論文及學會和老師、同學融洽的相處。如果僅是單純的背書、考試是絕對不夠的。有思想、有創(chuàng)意更適合國外的思維方式。
從感情上要學會忍受孤單、寂寞，學會處理和朋友、愛人、親人的關系。
語言要能熟練掌握，而不只是簡單學會應付考試，要能運用自如。
出國留學之前，一定要確保經濟上沒有問題，無論是靠家庭支持，還是自己爭取獎學金。
要抱著破釜沉舟的準備，不要淪落到花了家里的錢又沒有學到真才實學的下場。
要經常和國外人呆在一起，這樣你的英語才會進步很快，一定要繳械外國朋友，并且到他們的圈子去活動。
要牢記父母賺錢不容易，在不影響學業(yè)的情況下，如果有機會可以賺點外快。因為除了可以補貼開銷外，你開可以深入了解國外的語言和文化，也能讓你更直觀的感受到賺錢的不容易。
要學會直截了當，作風積極自信，這些都是美國文化所期待的。不要做個害羞不說話的人，要學會表現(xiàn)自己。
論文的基本條件篇九
在申請登記注冊前，應先到工商部門申請企業(yè)名稱登記。企業(yè)名稱一般由四部分依次組成：行政區(qū)劃+字號+行業(yè)特點+組織形式。投資人選擇名稱時，應當注意下列事項：
名稱中不得含有以下內容或文字：
(1)外國國家(地區(qū))名稱、國際組織名稱;。
(2)政黨名稱、黨政軍機關名稱、群眾組織名稱、社會團體名稱及部隊番號;。
(3)漢語拼音字母、阿拉伯數字;。
(4)有損于國家、社會公共利益的內容或文字;。
(5)可能對公眾造成欺騙或誤解的內容或文字;。
(6)其他法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止的。
為降低重名的幾率，建議選擇3或4個以上漢字作為企業(yè)名稱中的字號。
名稱有效期為自名稱核準之日起6個月，請關注屆滿日期，可在屆滿日期前向名稱核準機關申請一次名稱延期。
預先核準的企業(yè)名稱只能延期一次，如延期后再次屆滿仍未登記，您應重新申請名稱預先核準。
二、有符合要求的股東。
成立外資有限責任公司，股東人數應為1個(含1個)以上50個(含50個)以下。
中方投資者應為合法的公司、企業(yè)或其他經濟組織。在中關村科技園區(qū)內興辦的中外合資(合作)高新技術企業(yè)，依法經商務部門批準，中國公民可以自然人身份出資。
成立外資股份有限公司，發(fā)起人應為2個(含2個)以上200個(含200個)以下，且發(fā)起人中需有過半數在中國境內有住所。
股東資格應當符合相關要求，請參照《投資辦照通用指南及風險提示》相關內容及登錄北京市工商局網站了解具體要求。
三、有符合要求的出資。
股東可以用貨幣及實物、知識產權、土地使用權、股權等非貨幣財產作價出資，但法律法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產除外。
四、有符合要求的外商投資企業(yè)章程。
股東可以依法自主制定公司章程。
章程中應當載明“本章程與法律法規(guī)不符的，以法律法規(guī)的規(guī)定為準”。
章程的經營范圍條款中應當注明“以工商行政管理機關核定的經營范圍為準”。
工商部門提供章程參考格式服務，可到各工商大廳領取參考格式范本，或登陸北京市工商局網站獲取。
五、有符合要求的企業(yè)住所。
您所選擇的住所應為有房產證的合法建筑，且房產證上記載的用途應與注冊企業(yè)的使用用途一致。
六、從事的經營項目應符合國家規(guī)定。
申請外商投資企業(yè)登記，涉及外商投資準入特別管理措施的，應首先取得商務部門的批復和許可文件。如果您從事的經營項目屬于法律、行政法規(guī)或國務院決定規(guī)定須經審批的，無論是工商登記前置審批項目還是照后后審批項目，均應在獲得相關部門批準后依批準的內容開展經營活動。
【拓展閱讀】。
公司在成立時，需要在選定一個地址作為公司的注冊地。那么，作為公司注冊地的地址是否可以隨意選擇?選擇注冊公司地址有什么注意事項呢?大家一起來看看吧。
1、公司注冊地址的房屋可以是租賃的，也可以是自有的，但必須要有產權證明，產權證明包括：房產證、商品房買賣合同、村委會證明、土地使用證、拆遷安置協(xié)議等。無論是您租賃或自有的房屋在進行工商注冊登記時，工商部門必須要求提供該房屋的產權證明。所以您若是租賃的辦公場所，必須要房東提供產權證明。
2、公司注冊地址房屋產權屬于企事業(yè)單位的房屋，需提供租賃合同原件及該單位的營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章。所以在選擇公司注冊地址的時候所租賃的房屋盡可能是個人的，這樣注冊登記時的手續(xù)相對簡單。
3、公司注冊地址的房屋產權性質可以是住宅、商住、商業(yè)、辦公、寫字樓等，所以公司地址若是注冊到自己的家里也是可以的，若產權性質為住宅或商住的，待企業(yè)名稱核準下來后提供當地居委會或業(yè)主委員會或物業(yè)公司加蓋公章的《住所(經營場所)登記表》。
4、新政策規(guī)定同一個地址是可以注冊多家公司的。
5、公司成立后公司注冊地址若是變更，尤其是跨區(qū)變更時的稅務變更手續(xù)十分麻煩，所以盡可能確定好公司注冊地址的穩(wěn)定性。
論文的基本條件篇十
敬愛的黨組織：
在本周的黨課中，陳xx老師給我們講授了黨的義務和權利，而政治與行政學院的冼xx老師則給我們教授了黨的組織原則和紀律。通過本周的黨課學習，我基本了解了中國共產黨黨章所規(guī)定的黨員的義務及權利，也明白了黨的組織原則和紀律，明確了新時期黨員的基本條件。
學過政治的我們都知道，世界上沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利，因此，權利與義務是不可分割的?！包h員權利是一種利益價值,包含意見保留權和請求幫助權；黨員權利是一種公共權益,包含參與權和建議權；黨員權利是一種不等訴求,包含知情權和監(jiān)督權；黨員權利是一種民主權利,包含申辯申訴權和選舉與被選舉權?！贝送?，在陳xx老師的介紹中，我明白了黨員的權利的由來是多么的一個艱辛的過程。因此，我覺得黨員的權利是黨員以主體身份積極參與黨內事務的重要體現(xiàn)。黨員應當珍惜自己的權利，以對黨高度負責的態(tài)度認真行使這些權利，為黨和人民的利益而奮斗。當然，在享受權利的同時，我們也不能忘了履行黨的義務。每一個黨員不論職位高低，黨齡長短，貢獻大小，都要自覺履行黨員義務。黨員的八項義務從思想上、政治上、組織上和作風上明確規(guī)定了黨員言行和行動的基本準則。黨的義務是對黨員如何發(fā)揮先進作用的基本要求，義務就是責任，黨員履行義務就是承擔自己的一份責任，黨員義務履行得怎么樣，是衡量一個黨員黨性強不強、模范作用發(fā)揮得好不好的重要標志。
而黨的紀律是指黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則，是維護黨的團結統(tǒng)一、完成黨的任務的保證。黨的紀律包括黨的政治紀律、黨的組織紀律、黨的宣傳紀律、黨的群眾紀律、黨的經濟工作紀律、黨的保密紀律，黨的紀律具有嚴肅性、自覺性、統(tǒng)一性和平等性的特征。
黨的紀律的自覺性，則是指黨的紀律是建立在廣大黨員自覺遵守的基礎上的紀律，它主要靠廣大黨員在在思想上、政治上的高度一致，依靠大多數黨員自覺遵守和執(zhí)行來維持。因此，我覺得對于一名黨員來說，黨的紀律的自覺性尤為重要。因為如果缺乏自覺性，任何一切的監(jiān)督和努力都只會是徒勞。翻看歷史長河的記錄，我們不難發(fā)現(xiàn)一些黨員違背黨的紀律，做出一些貪污、腐敗的舉動，侵犯了公民的合法利益。雖然，當他們被抓捕于監(jiān)獄中時，都流下了慚愧的眼淚，覺得自己有愧于黨，有愧于國家，有愧于人民的信任，但是，這也無法掩蓋他們曾經犯罪的事實。所以，只有隨時隨刻保持自覺性，自覺地接受黨和人民的監(jiān)督，自覺地遵守黨的規(guī)章制度和紀律，才是上行之策。
作為一名學生，我們應當自覺遵守學校的規(guī)章制度，努力學好思想道德理論、馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，結合黨代會的精神，認真貫徹執(zhí)行、學習黨的路線、方針、策略。學習黨的基本知識，學習科學文化知識，努力提高為人民服務的本領和高尚的道德情操，時刻準備著為人民服務。
論文的基本條件篇十一
隨著德國留學市場的不斷火爆之后，奧地利留學也正逐漸進入大家的眼簾。在這里老師來為大家介紹一下申請奧地利大學的入學都有哪些條件。公立大學:1.必須參加中國國內高考,被國內大學錄取,有的奧地利學校要求大二以上的學生;2.被奧地利大學正式錄取后,先進語言學校學習德語,經學校語言水平考試合格后正式進入大學學習;3.本科畢業(yè)生讀相同專業(yè)可轉學分和插班就讀。
費用:大學內語言學校費用:-5000元人民幣/學期,社會上的語言學校費用較高;學校不提供住宿。
私立大學:1.高中畢業(yè);2.中國本科畢業(yè)生可以轉學分。要求將大學本科成績公證后經奧地利大學評估,轉入相應年級學習;3.要求英語托福500分以上。
費用:私立大學學費每年4萬元人民幣,按學期支付。生活費:每年大約4-5萬元人民幣,其中包括吃住、書本費、交通費、保險費等。奧地利法律不允許學生打工,私立大學有兩個學期的帶薪實習。
再介紹一下留學奧地利經濟擔保要求:。
1.由到奧地利留學的學生本人擔任經濟擔保人,學生本人須證明自己有足夠的`經濟能力。申請簽證時先出具外匯有效存款證明,經使館初步批準簽證后,再將整個學習期間所需的全部費用匯款至奧地利銀行賬戶,一般每年5000美元,并委托銀行每月從其賬戶上提取400美元作為生活費用。
2.由奧地利國籍或常駐奧地利的人士當擔保人,擔保人出具的擔保書需證明其將為學生負擔學習期間的全部費用,擔保時間一般為5-6年,擔保的費用包括學生的生活費、住房費、醫(yī)療費和往返路費等。奧地利人士做經濟擔保人,其提供的擔保書必須經過奧地利公證部門公證后方才有效。
論文的基本條件篇十二
管理者作為企業(yè)的骨干，是企業(yè)發(fā)展和生存的基礎。比爾.蓋茨曾說過“現(xiàn)在微軟的財產我可以一分不要，但只要給我挑選100名管理技術人員的權利，過幾年我還可以再造另一個微軟?！保梢姽芾砣藛T，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的重要作用。
近幾年隨著我們友發(fā)集團的飛速發(fā)展，更需要一大批具有良好的道德品質，高超的管理能力和專業(yè)技術能力的優(yōu)秀管理者，這也是我們每一位高級干部們要引以重視的一件大事。
那么優(yōu)秀的管理者都應具備哪些基本條件和能力呢？我們可以從以下幾個層面進行說明。核心層面是思想道德，其次是意志品格和習慣，再次是具體的管理能力。下面我把這幾個方面展開了說明。
有一句話叫“思路決定出路”，就是說企業(yè)的一切行為都是人們決策的結果，而人的決策都是依據人的思想來定的，因此可以這么說，有什么樣的思想就有什么樣的結果。所以我把思想道德層面的素質放在核心層面上。
作為管理者，所謂樹立正確的人生觀，就是要有正確的理想觀、職業(yè)觀、金錢觀、名利觀。
正確的理想觀，指能夠樹立起切合實際的遠大理想，并擁有堅定的信念。管理者的理想遠大，會激發(fā)下屬高昂的斗志，讓下屬有目標可尋。只要管理者信念堅定，那么就可以帶起一支目標明確、團結一致、斗志昂揚的團隊。至于理想的實現(xiàn)，只需快馬加鞭、不舍晝夜。但管理者的理想不可超越現(xiàn)實，否則，定會在團隊中造成理想渺茫、理想無用的言論，以致人心渙散。更直白一點說，就是理想要實惠。
正確的職業(yè)觀，指對自己從事的職業(yè)要有一種強烈的自豪感和使命感，從而感染下屬熱愛自己的職業(yè)，熱愛自己的崗位。
正確的金錢觀，指不可為金錢所累。管理者追求利潤固然重要，但事業(yè)心應該更重要。要成就大事業(yè)，便不可把金錢看得太重，更不可成為金錢的奴隸。金錢只不過是一種工具或手段，而不是目的，因此說“君子愛財取之有道”。過分的拜金，必然成為管理者事業(yè)的絆腳石。
正確的名利觀，指正確對等待自己的前途和職位。太在意名利的人，會讓自己背上思想的包袱，從而限制事業(yè)的發(fā)展。作為管理者，只有淡泊了名利，拋開不必要的思想顧忌，輕裝上陣，才會一路披荊斬棘，無堅不摧。其實，當你淡泊了名利，名利反而會主動向你走來。
作為管理者，所謂樹立正確的是非觀，就是要求管理者能夠緊密聯(lián)系自己的所見、所聞、所思、所悟，對待事物兩面思考，寓事于理，深入淺出，用事實說話，公平公正，以理服人。
企業(yè)要順應社會的發(fā)展，子公司要服從集團的整體戰(zhàn)略安排，個人的利益要服從于集體利益，不能僅僅局限于自己的一畝三分地上。如果沒有這種大局觀和犧牲精神，也就談不上齊心協(xié)力、團結一致發(fā)展事業(yè)。在企業(yè)發(fā)展過程中難免會為了整體利益需要犧牲個人的局部利益（比如：工作調整、股份變動、加班加點等），只有在這樣的情況下，才能發(fā)現(xiàn)一個人的眼光多遠、境界多高。
古語有云：人非圣賢，孰能無過？錯誤并不可怕，難能可貴的是承擔責任的勇氣。勇于承擔責任，才能在工作中成長、進步。員工如此，管理者也是如此。作為管理者，不僅要勇挑重擔，還要有接受錯誤的準備，出錯了，要有承擔責任的勇氣。主動承擔失誤、失敗的責任，應該是管理者的必備素質之一。倘若出現(xiàn)問題，就把責任全部推給下屬，只能換得人心向背，士氣低落。管理者只有勇敢的承擔失敗的責任，才能夠團結、凝聚下屬。
一代軍師諸葛亮揮淚斬兵敗的直接責任人馬謖后，并不是把自己的責任推得干干凈凈，而是主動承擔失敗的責任，上書后主劉禪自貶職位。這種精神是管理者值得學習的。
光有承擔責任的勇氣是遠遠不夠的，還應從中吸取經驗和教訓，所謂吃一塹長一智就是這個道理。
寬厚包容是為人處事的較高境界。寬厚是一種道德品質，包容是一種心理素質。作為管理者，擁有寬厚包容的心態(tài)，是人格魅力的一種體現(xiàn)，也是對品德的一種詮釋。管理者寬厚包容，才會讓下屬慶幸感恩，喚醒下屬內心最深處的感動，從而營造出和-諧的工作環(huán)境，形成人心所向的局面。人心，就是一面抵抗風險、鞏固企業(yè)的最為堅實的大墻。秦皇殘爆，不得人心，縱使他有萬里長城，他的王朝也不過是壇花一現(xiàn)，短短十五年便在歷史長河中消逝了。這是值得管理者警醒的，倘若管理者心胸狹隘，只能容他人之長，不能容他人之短，甚至有嫉妒下屬的畸形心態(tài)，必定造成下屬間怨聲載道，或者人人都明哲保身，這樣的局面，即使企業(yè)擁有雄厚的資金，也很難再向前發(fā)展。管理者須謹記，寬厚包容者得人心，而人心是企業(yè)金字塔最為堅實的地基。
孟子曰：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”。成功的路上充滿了艱辛和曲折，沒有堅定的意志就不可能戰(zhàn)勝困難，成功也不是一蹴而就的，是長期努力奮斗的結果，因此可以說意志品格是優(yōu)秀管理人員所要具備的第２層面的要素，那么我們一起看一下，都需要哪些具體的意志品格和習慣。
作為管理者，須培養(yǎng)堅定不移、百折不撓的精神，也就是要有正確的苦樂觀。面對挫折、困苦，要擺正心態(tài)，不要愁眉不展，不要心灰意冷，更不要逃避現(xiàn)實。因為挫折、困苦是磨練人的意志的最好的磨石，這些都是輝煌人生必定要經歷的事情,。大海沒有波瀾就沒有壯闊，人生沒有坎坷便沒有成就。在挫折中堅強，在坎坷中前進，才是真正的人生。一生平坦的人，也就注定了要一生平庸。請相信：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。當你擁有了如此堅定不移、百折不撓的精神，你會覺得挫折其實沒什么大不了，它不過是躺在我們事業(yè)路上的一顆小石子而已。也只有擁有這樣的精神，才能強烈的感染下屬，使他們愿意以你為核心，緊緊的團結在你的周圍，與你共同打拼。從而提高團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
自我控制要從自律開始。自律要求管理者能夠嚴于律己，認認真真踏踏實實的工作，為下屬做出表帥。不以物喜，不以己悲，不亂發(fā)脾氣，會為自己的壓抑情緒找一個合適的出口，使內心達到一種平靜、和-諧。
自我管理要求崇尚理性。管理者要管控自己，理性的處理各種事物，將事物分出輕重緩急，要有公平公正的心態(tài)，不以個人喜好為中心，把握分寸，恰到好處。
自我管理要求反思自問。管理者需要經常反思自己的所言所行，有錯即改。
自我管理要求學會節(jié)制。管理者要學會節(jié)制自己的熱情，要學會細水長流。持續(xù)發(fā)揮高漲的熱情，會讓自己精神疲憊，卻不一定有很好的效果。
自我管理表現(xiàn)在很多方面，自我管理能力的提升，標志著管理者管理水平的提升。
認認真真做事，踏踏實實做人，是管理者應具備的最起碼的素質。倘若管理者都松松散散，對工作敷衍了事，下屬又怎么會拿出十分甚至十二分的精神去工作呢？也可說是“上梁不正下梁歪”。這樣的企業(yè)，定如一盤散沙，經不得一點風險。律人先律己，要求下屬做到怎樣，管理者自己就要先做出表帥。只有管理者用心去做事、用心去做人，工作作風嚴謹，正氣十足，才能帶出一流的團隊。
“山外青山樓外樓?！边@句話是對那些自高自大、自滿自足者最好的警示。一個人如果只剩下自傲自滿了，那他的發(fā)展也就到達了極限，不管過去他有多么大的輝煌，他的事業(yè)也就此止步了。作為管理者，更要切忌自傲自滿，須有謙虛持久的學習態(tài)度。謙虛不是表面上的卑躬屈膝，也不是和藹可親，更不是待人接物的禮節(jié)，謙虛是從內心里查找自己的不足，是認真反思的表現(xiàn)，也是海納百川的心態(tài)。謙虛是虛心的學習，持久是學習要持之以恒。作為管理者，光有謙虛的態(tài)度是不夠的，還要不斷的學習，不斷的提高，不斷的超越自我。如今，時代在不斷的進步，社會在不斷的發(fā)展，新事物如雨后春筍般應然而生，不持之以恒的學習，就意味意衰退，必將被遠遠的甩在時代的最后方，被遺棄在社會最隱蔽的角落。
在生活中不懂得總結的人，人生的方向永遠是模糊的，暮年回首時終會發(fā)現(xiàn)，之于人生，留下的不過是一個個沖動的瞬間，甚至是一直守著一個誤區(qū)苦苦奮斗，這樣的人生難免有些遺憾；在工作中不懂得總結的人，工作的效果是模糊的，不知道為什么會成功，也不知道為什么會失敗，往往會一而再再而三的被同一塊石頭絆倒。這樣的員工永遠不會得到領導的賞識，永遠不會成為一個優(yōu)秀的員工。而對于管理者，卻關系著一個部門或一個企業(yè)的興衰。不斷總結是非對錯和成敗經驗，沿著正確的路前行，從錯誤的路上移出，是管理者必然要做的事情。糊里糊涂的管理，勢必會給企業(yè)帶來潛在的`危機。所以，不斷總結過去、把握現(xiàn)在、展望未來，才是一個優(yōu)秀的管理者。
作為管理者，要培訓養(yǎng)自己的心理承受能力。
過分的計較在某一件事上的得失，勢必會造成心理承受能力低下，所以管理者要學會用全局的眼光看待問題。心理承受能力差往往是緣于思想上的狹隘和認識上的偏見。
如何提升心理承受能力呢？首先，要正視現(xiàn)實。正確看待工作、人生和自己的處境，對挫折有心理準備，既不盲目樂觀，也不消極的對待工作。再者，要學會實現(xiàn)自身的價值?？辞骞ぷ髦腥伺c人、事與事之間的聯(lián)系，努力投身于工作，使自己的存在有意義。其次要相信自己，并學會運用、提升自己的能力。給自己以信心，并通過不斷的學習來提升自己的能力，使自己擁有撐控各種局面的能力，心理承受能力自然會得到提升。
大海航行靠舵手，企業(yè)發(fā)展靠戰(zhàn)略。如果方向錯了，再正確的執(zhí)行也無法避免失敗的命運。方向的確定關系著企業(yè)今后的發(fā)展，是企業(yè)將來生死攸關的事情，因此培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃能力在企業(yè)管理中起著關鍵的作用。
一個好的戰(zhàn)略既要符合社會發(fā)展的趨勢，也要符合行業(yè)本身的規(guī)律。戰(zhàn)略的規(guī)劃需要認清社會發(fā)展趨勢中政治、政策、風俗習慣、法律、經濟等的發(fā)展；要掌握行業(yè)規(guī)律產品銷售模式、競爭對手、新產品、替代品、行業(yè)標準等的變化；需要正確的認識自己的能力，這里包括企業(yè)擁有的物資、人才、社會、資金、管理能力、企業(yè)所處定位等，只有根據外部環(huán)境的變化和自身的能力結合的動態(tài)戰(zhàn)略才是最好的戰(zhàn)略。
對外界變化認識不清或對自己的定位錯誤的時候，就會制定一個錯誤的戰(zhàn)略方向。這就要求我們管理者不斷學習，提高自己的知識水平和業(yè)務能力，也需要不斷收集和分析行業(yè)動態(tài)，更需要正確的剖析自己。過高的評價自己注定會失敗，過低的評價自己也會失去機會。
管理工作本質來說就是讓他人把工作做好的藝術。所以怎樣激勵別人、團結同事，一起進步就成為領導藝術中最重要的能力。
領導力由下列要素構成：
自己做不到的不要要求別人做到，我們要以嚴以律己、寬以待人的態(tài)度對待別人，在任何困難免前只有管理者自己勇于在前，以身作則，才能帶動別人。
充滿激-情和自信的管理者才能給人以希望和力量。
俗話說：三個臭皮匠勝過諸葛亮。團隊的力量是不可忽視的，而充分發(fā)揮團隊的力量是管理者高超的用人藝術。管理者須用自己寬厚包容的胸襟、以身作責的工作作風、百折不撓的拼搏精神、識人善用雷厲風行的姿態(tài)和高詹遠矚的目標導向等等，感染下屬、凝聚下屬，與下屬共同承受風險與壓力，共同分享成功的喜悅，讓下屬覺得跟著你干就是存在的意義，這樣的團隊定是攻無不克、戰(zhàn)無不勝的。
如何團結下屬、增強團隊的凝聚力、向心力、執(zhí)行力呢？這需要管理者不斷的學習、思考、總結經驗，持續(xù)地提升自身的能力和素質，同時還要融入到下屬當中去，了解每一個下屬的特點、心態(tài)、能力，合理的安排下屬的角色，與下屬打成一片，形成魚水情濃的局面。
這里重點的強調一下溝通能力，世界上95以上的誤會都來自于溝通的不良，歷史上的大部分叛亂來自于溝通不良。因此可以這么講成功離不開良好的人際關系。
作為管理者，與客戶和有關領導達成良好的溝通、結交更廣泛的朋友是尤為重要的，是一個不可回避的問題。想要擁有良好的人際關系，結交更廣泛的朋友，提升自己的影響力，溝通是關鍵。但是，溝通也是一門藝術，并不是三言兩語就可以解決的事情。需要知道為什么溝通，溝通什么，什么時候去溝通。這個分寸是不好把握的，做不好，往往會弄巧成拙。溝通，需要把自己的所見、所聞、所思、所感相結合，提高自己理解別人的能力，加強別人理解自己的可能性。同時要深入了解對方的性格特點、愛好、價值取向等等，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。溝通并沒有一個固定的規(guī)律，溝通的方法也要因人因事因環(huán)境而異。溝通的能力不是一朝一夕就能成就的，需要不斷的總結經驗、不斷的磨練，不斷的學習、思考、領悟。
適者生存，是自然界不可逆轉的規(guī)律。商場亦如此。
管理者適應環(huán)境的能力，代表著部門或企業(yè)適應環(huán)境的能力。管理者沒有很強的適應環(huán)境的能力，那么部門或企業(yè)在面臨突發(fā)事件的時候，就會顯得分外薄弱。在戰(zhàn)場上，無論怎樣的槍林彈雨，只要大旗不倒，士兵就有向前沖的精神和勇氣。形象一點說，管理者就是守護部門或企業(yè)大旗的人，是下屬的精神依托，是下屬奮斗下去的精神支柱。所以，管理者首先要學會怎樣在“槍林彈雨”中頑強生存，怎樣在種種突發(fā)的惡劣的環(huán)境中守護好部門或企業(yè)的大旗，讓它始終高高的飄揚。
管理者怎樣順利的適應多變的商場環(huán)境呢？這就需要管理者與現(xiàn)實環(huán)境保持良好的接觸，以客觀的態(tài)度面對現(xiàn)實，冷靜地判斷事實，理性地處理問題，隨時調整自我，保持良好的適應狀態(tài)。
對本職工作客觀的制定出近期、遠期的計劃，其實就是對理想的一種細化。
對于管理者，工作目標應細分為近期目標與遠期目標。遠期的目標是懸在塔頂的夜明珠，近期目標就是一級一級的梯階。那么近期的計劃就是如何讓工作再邁出一步，攀上最近的一級梯階。遠期的計劃就是如何一步一步走完所有的梯階，攀上塔頂，摘取那顆炫目的夜明珠。
目標既要有一定的高度，又要切合實際。目標太低，會讓下屬沒有成就感；目標過高，會讓下屬有挫折感。而計劃必須客觀可行，否則很可能會走上許多彎路，從而消磨下屬的意志、降低下屬的士氣，因而影響遠期目標的實現(xiàn)。
只有客觀的制定了近期以及遠期的計劃，工作才有章可循，才會有條不紊的一步一步走向成功。
“自我”如何“定位”？其實并不是一個簡單的問題。
作為管理者，肯定自我、堅持自我固然很重要，但能夠正確的給“自我”定位更為重要。過分的自我，容易走向極端的自私。人貴有自知之明。定位就是要明了自己究竟處在怎樣的位置？自自己究竟該做什么、能做什么？明了自己的內部、外部、時間、空間的界限究竟在哪里？ 能否正確的自我定位，是個人思想境界和人格品位的體現(xiàn)。能夠不大我，不小我，不狂傲，不自卑，時刻以積極樂觀的面孔對待工作和生活，是“自我”的較高境界。客觀地了解自己的不足而后加以改善，即在平凡自我的基礎上再進一步，開闊自己的胸懷，持續(xù)提升自我，在平凡的崗位做出不平凡的事業(yè)，這是一種偉大的自我定位。
現(xiàn)今企業(yè)管理的發(fā)展和形成，均來源于西方工業(yè)文明。以往我國所用有的作坊管理，并沒有形成完善的企業(yè)管理體系。雖然在2000多年前的秦國就已經實施了生產責任制，但遠沒有像現(xiàn)在的企業(yè)管理那樣完備、系統(tǒng)化、科學化，因此到目前為止我國企業(yè)的平均生產效率遠遠比日、美、歐等國家落后。因此，如何結合國情、企情，把管理引向科學化、規(guī)范化、體系化尤其顯得重要。
要想做好管理工作、提升企業(yè)的管理水平，我們就得不斷的總結經驗，在實踐中完善管理體系。這一切又都依賴于我們是否掌握了豐富的管理知識和是否具備了強大的實踐能力上。
這個過程中我們要注意，實踐是理論的基礎和來源，而理論是實踐的總結和升華。因此我們要反對純經驗主義，純經驗主義不講學習，一切都以自身經驗為出發(fā)點處理問題，這樣不能很好的借鑒間接經驗，也容易落伍。當然我們也要反對教條主義，教條主義不注重實踐，不注重總結，一切都以理論上正確為依據，不考慮環(huán)境、時代、背景的不同，這樣也會讓我們付出大的代價。這些都是我們要注意的地方。
剛才從3個層面17條上講了管理者應具備的基本條件和能力，但這些條件和能力都不是孤立存在的，而是相輔相成相互影響。周恩來如果從小開始沒有“為中華崛起而努力”的精神和遠大理想的話，也不可能有寬廣的胸懷和努力進取的精神，很有可能就成為“小富即安”的平庸之輩。一個人不努力學習和提升自己管理能力的話，正規(guī)的提升和獲利渠道上不可能成功，但為了達到獲得金錢的目的而不擇手段，最終會害了企業(yè)和自己。因此我們在學習，提升自己的過程中要協(xié)調合中和發(fā)展，才能成為對社會，對企業(yè)有用的人才。希望大家在今后工作中不斷修煉自己的品德、意志，也要努力學習和總結管理能力。
(1)管理的對象是人。
品牌招商?管理的任務是讓人們能夠共同做出成績，發(fā)揮他們的長處，規(guī)避他們的短處。這就是組織的全部任務，也是管理成為決定性的關鍵要素的原因。如今幾乎所有的人，特別是受過良好教育的人，都受雇于得到了管理的種種組織。這些組織有大的，有小的，有商業(yè)的，也有非商業(yè)的。我們的生計有賴于管理。我們對社會做出貢獻的能力也有賴于所在組織的管理，就像這些組織有賴于我們的技能、奉獻和努力。
(2)由于管理要把人們整合在一個共同的事業(yè)中，因此它深深地根植于文化中。
無論是在原西德、英國、美國、日本還是在巴西，管理者所做的事情都完全相同，但是他們做這些事情的方式有可能大相徑庭。因此發(fā)展中國家的管理者所面臨的一個基本挑戰(zhàn)，就是要從本國的傳統(tǒng)、歷史和文化中找出可以用做管理的基本構件的那些東西。日本的經濟全球領先，印度的經濟卻相對落后，這種差別在很大程度上可以由下面這個事實做出解釋：日本的管理者能夠把外來的管理概念移植到本國的文化土壤中，并讓它們茁壯成長。
(3)每一個組織都必須信奉共同的目標和共同價值觀。
沒有這種承諾，也就沒有組織，有的只是一群烏合之眾。組織必須有簡單、清晰并能讓所有成員保持一致的目標。組織的使命必須足夠清晰和足夠高遠，從而為所有成員樹立共同的愿景。體現(xiàn)這一使命的組織目標值則必須清晰、公開并且經常得到重申。
管理的頭等大事就是要把這些目標、價值觀和目標值考慮清楚并且明確下來，然后身先示范。
(4)管理還必須讓組織及其成員在客觀需要和機會發(fā)生變化時能夠不斷地成長和發(fā)展。
每一個組織都是一個學習和教學機構。培訓和開發(fā)必須融入它的每一個層級，而且培訓和開發(fā)必須永不停息。
(5)每一個組織都是由掌握著不同技能和知識，并且從事多種不同工作的人組成的，因此必須建立在溝通和個人責任的基礎之上。所有的成員都必須考慮清楚自己要實現(xiàn)什么目標，并要確保同事們了解和理解這個目標。所有成員都必須考慮清楚自己要對別人付出什么，并要確保對方理解這一點。反過來，所有成員還必須考慮清楚自己要從別人那里得到什么，并要確保對方了解自己的期望。
(6)單純的產出數量或者“凈利”都不足以衡量管理和組織的績效。
市場地位、創(chuàng)新、生產率、人員開發(fā)、質量和財務成果，對于一個組織的績效和生存來說都是至關重要的。非營利組織也同樣需要根據自己的使命確定多方面的衡量指標。
就像一個人需要用眾多不同的指標來衡量健康狀況和成就，一個組織也需要用眾多不同的指標來衡量健康狀況和成就?？冃П仨毘蔀榻M織和管理的組成部分;它還必須得到衡量，或者至少得到評判，并且必須持續(xù)得到改善。
(7)最后，關于任何一個機構的最重要的一點是，經營成果僅僅存在于外部。
企業(yè)經營的成果是滿意的顧客;醫(yī)院經營的成果是痊愈的病人;學校經營的成果是學生學有所成，并在十年之后學有所用。至于在組織的內部，一切都是成本。
美國心理學家威廉?詹姆土說：“通常的與應有的成就相比，我們只能算是‘半醒者’，大家往往只用了自己原有智慧的一小部分?！彼宰鳛橐粋€管理者要多了解員工所擁有的寶藏，善加利用，讓他發(fā)揮最大利益。
論文的基本條件篇十三
不關怎么樣，沒達到相關的留學條件是很難出國留學的，到意大利留學究竟需要達到什么條件才具備資格呢?不同的學習階段有不同的條件，我們來一一解答吧。
意大利的留學基本條件
1、高中畢業(yè)，參加高考，380分以上的;
4、面對英語越來越多的局限性和就業(yè)的壓力，想出英語外，多掌握一門外語的學生。
a.有高中會考合格證或會考成績單、高中畢業(yè)證高考成績達到380分以上(藝術類考生可累加藝術分成績計算。 應屆高中生可以預報名，待成績公布后正式參加培訓)。
意大利留學特別適合高考生申請。優(yōu)勢，所需材料及費用見相關介紹。
b.大專在讀或畢業(yè)生，有會考合格證、高考成績(分數要求同上)。
大學畢業(yè)生或大四在讀生，要求能獲得學士學位證。
可見，出國留學目前已成為了一種新型的教育模式，只要滿足上述條件，留學意大利并不是一件困難的事情。最后，祝愿學子們都能給順利完成留學的學業(yè)。
論文的基本條件篇十四
平面模特不同于我們常見的t臺模特，平面模特主要是以個人肖像、形體為主的，供攝影師創(chuàng)作平面作品的模特類型。下面是小編為大家分享平面模特基本要求條件，歡迎大家閱讀瀏覽。
平面模特的外型特點，外形特點包括身體比例、臉型、皮膚、手型。
身體比例：平面模特的身高雖然不會像服裝模特要求的那么高，但是要求整個身材勻稱、比例協(xié)調。和諧的身體比例是模特重要的生理基礎。
1、上下身比例——對模特的要求是下身長于上身，至少8公分以上為宜。
2、大小腿比例——小腿與大腿比例接近相等或略長于大腿。
3、頭身比例——頭長為身長的1/7-1/8為佳，較小的頭顱會使身材顯得更靈巧。
4、三圍——有好的胸圍能展現(xiàn)女性的身體曲線，但是要與臀圍相呼應;腰圍最好不要超過60厘米，臀要窄最好在90以內，臀肉不能下墜。
臉型：模特的臉型以瓜子臉、鵝蛋型臉、長方型臉為佳，巴掌大的臉型上鏡的`效果是最好的，其他臉型要根據其他條件酌情選用，并在化妝和發(fā)型上給予彌補。
皮膚：模特的皮膚粗糙與細膩及顏色直接關系到使用的機會。皮膚好，機會就會多一些，適應范圍更大一些。影響美感的青春痘或皮膚粗糙都會直接影響拍攝的效果。
手型：平面模特是常常需要一些手部的配合。好手型的要求是手指纖細、修長，關節(jié)不能粗大，指甲修剪精細，皮膚細膩而富有彈性。
想成為一個好的平面模特，除了自身外在條件的要求，還需要具備其他很多方面的素質。
模特在拍照時，力求在生活化的基礎上，不失模特的形象性和展示性。對于模特在鏡頭前的表現(xiàn)能力，其要求也更具體、更全面。例如：電視廣告選用的模特，表現(xiàn)的形象要有連續(xù)性，定位要有準確性和方向性，尤其是對各種產品的理解能力和表現(xiàn)能力。而平面廣告選用的模特，要在瞬間把握住形象的表達，要有良好的鏡頭表現(xiàn)力。也有很多次看到長相非常漂亮的女孩來面試，馬上就讓她去試鏡，結果拍出來的效果卻很差，原因就是她們缺乏鏡頭表現(xiàn)力、不會和攝影師溝通。平面模特很多方面要像個演員，有很好的表演天賦，只有解放天性才能在鏡頭前展現(xiàn)最佳狀態(tài)，太過內向的人做不了平面模特。
平面模特同樣要對服裝的類型、款式和風格有極高的領悟能力，需要在極短的時間里理解服裝并要用他們的身體和面部的表情來表現(xiàn)服裝。所以好的平面模特要對服裝有自己獨到的見解，也要多了解服裝的發(fā)展趨勢，不斷的充實自己。
1。應合時尚，但不刻意追求，要多看點時裝雜志，留意時裝動態(tài)。學習怎樣擺姿勢才能盡善盡美。在拍軟硬廣時，無論服裝、道具你是否喜歡，都不能表現(xiàn)抗拒。若是拍攝泳衣，內衣時，應提前考慮接受與否。但一經接受，便要盡職盡責。
2。要習慣被拍攝。正拍時，表情動作要純熟。對鏡頭要敏感，反應要快。要盡快配合攝影師的批示與要求。
3。要有出色的工作表現(xiàn)。守時，控制情緒，有責任感。要習慣獨處，耐得住寂寞，因為模特兒經常獨來獨往。所謂獨來獨往，是指無活接時，家人朋友卻在工作。吃香的模特兒可能經常滿世界跑，一個人拿著行李四海去，與家人朋友見面機會會較少。
4。要懂得化裝。無論男女模特，當去面試或試鏡時，即便要化淡裝，也要保持皮膚光滑，給人干凈的感觀印象，這是必須的。
5。模持兒要保持身型健美，不能環(huán)肥燕瘦，定期的健身，和營養(yǎng)補充是必須的。
6。收入不穩(wěn)定，視工作密度、性質、個人知名度而定，而且未必天天有工作，很多新?？赡軒讉€月都可能沒活兒。這段時間除了遞料，好象只有等待了，心內常感失落。亦有可能受家人壓力、生存壓力并勸告轉行。