公司之星評選方案(精選18篇)

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    方案的實施過程中需要持續(xù)跟蹤和評估,及時調(diào)整和改進。在制定方案時,需要明確目標和任務,對目標進行明確的界定,明確要達到的效果和預期結(jié)果。在確定目標后,我們需要分析問題,并針對不同的情況制定相應的解決方案。在制定方案時,我們還需要考慮可行性和可實施性,確保方案的可操作性和有效性。參考以下方案范文,你可以更好地理解如何制定一個有效的方案。
    公司之星評選方案篇一
    1、堅持全員參與,層層推動的原則;
    2、樹立典范的榜樣作用,激勵優(yōu)秀員工,表彰杰出船東代表;
    3、堅持公開、公平、公正的`原則。
    參與海工項目的企業(yè)員工,包括生產(chǎn)管理人員、一線員工及船東代表等。
    以海工各項目組為單位組織評選,各項目組每月評選、推薦1名侯選人至海工部許志強處匯總,經(jīng)海工部經(jīng)理審核、公司分管領導批準后,每月評選出“海工之星”優(yōu)秀員工或船東代表1名。
    1、愛崗敬業(yè),嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
    2、工作熱情、積極主動,有較強的海工服務意識。
    3、工作中,技能特長突出,能夠出色地完成本職工作,不發(fā)生工作差錯、違紀行為,不發(fā)生被公司相關(guān)部門、船東投訴現(xiàn)象。
    4、善于解決問題,工作創(chuàng)新能力強,學習能力強。
    5、善于溝通,關(guān)心他人、團結(jié)互助,有較強的團隊意識。
    6、在海工項目進度控制、質(zhì)量控制、安全管理、成本管控、商務管理和組織協(xié)調(diào)中的工作業(yè)績突出。
    辦公室對每月評選出的“海工之星”優(yōu)秀員工或船東代表進行采訪及廣泛宣傳報道。
    公司之星評選方案篇二
    為了深入了解員工的工作成績,及時有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)異的員工,樹立爭創(chuàng)先進的競爭意識,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,特制訂本方案。
    評選優(yōu)秀部門經(jīng)理1名/月,員工2名/月。
    以“民主、公開、公平”為原則,采取評分制方式。
    1、工作滿3個月以上員工;
    2、當月無缺勤、遲到、早退記錄;
    3、勝任本職工作,能較好完成工作任務;
    4、遵守公司的各項紀律,三個月內(nèi)未受到任何處分;
    5、工作認真負責,積極主動,無嚴重工作失誤。
    1、“優(yōu)秀部門經(jīng)理”評選流程。
    下月5號前(節(jié)假日順延3個工作日),部門經(jīng)理提交上月月度總結(jié)至人力資源部;
    人力資源部組織公司五崗(含)以上高管對部門負責人評分(附件一),評分占比50%;
    人力資源部匯總評分表,得分最高者為本月“優(yōu)秀部門經(jīng)理”。
    下月5號前(節(jié)假日順延3個工作日),員工提交月度總結(jié)至部門負責人處;
    部門負責人對所在部門員工評分(附件二);
    人力資源部綜合員工當月表現(xiàn),評選2名“員工榜樣之星”。
    每月15日前,人力資源部公布上月“優(yōu)秀部門經(jīng)理”、“員工榜樣之星”人員名單。
    1、現(xiàn)金獎勵。
    獲得“優(yōu)秀部門經(jīng)理”,當月可獲現(xiàn)金獎勵100元;
    獲得“員工榜樣之星”的員工,當月可獲現(xiàn)金獎勵100元。
    公司之星評選方案篇三
    為了更好地體現(xiàn)“一起成長、共同提升”的人才管理政策,營造人性化的管理氛圍,鼓勵員工全身心的投入工作,實現(xiàn)自我。賓館決定今后每月開展評選“優(yōu)秀員工”的活動。
    1、優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工為主;
    2、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同;
    3、評選過程中應注重對員工業(yè)績的收集和驗證;
    4、評選盡量保持各管理層之間進行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。
    1、成立評定小組是確保評選活動在賓館管理層控制之下進行的必要保障;同時由于評定小組由管理層各級領導組成,能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。
    2、優(yōu)秀員工評定委員會的組成:
    (a)辦事處領導1至2人。
    (b)各部門負責人。
    3、委員會的職責:
    (a)召開優(yōu)秀員工評定會議,擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜;
    (b)評定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論。
    1、個人績效和質(zhì)量狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎。
    2、評價個人績效和質(zhì)量狀況的流程:
    (a)每月月末統(tǒng)計各員工的工作時效與質(zhì)量情況并上報財務部,財務部每月跟據(jù)各部門統(tǒng)計之數(shù)據(jù)進行匯總并計算出個人工作績效與質(zhì)量情況。
    (b)根據(jù)評價方權(quán)重比率統(tǒng)計個人得分,排出次序;
    (c)總經(jīng)理審批。
    1、根據(jù)績效與質(zhì)量狀況評定前2名人員;
    2、采取不記名方式投票,辦公室依據(jù)投票的多少整理候選人名單;
    1、向心力(對賓館的向心力)和親和力(團隊意識);
    2、思想品德、敬業(yè)精神、對賓館的忠誠度、對崗位的熱愛程度;
    4、在水、電及客用品方面的節(jié)約程度;
    5、受員工尊敬、信賴以及賓客的滿意度;
    1、在部門經(jīng)理工作會議上根據(jù)《績效考核表》給候選人打分,滿分為100;
    2、平均分最高的2位員工被評為“榜樣之星”。
    3、經(jīng)總經(jīng)理批準后公布。
    1、對于被評選為本月的“榜樣之星”將給以表彰;
    2、同時獎勵100元,加在每月工資表里。
    公司之星評選方案篇四
    為了弘揚我公司的企業(yè)精神,展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采,構(gòu)成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍,公司決定今后每年開展評選“十位優(yōu)秀員工”的活動。
    根據(jù)公司五個系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性,為了體現(xiàn)和增強評選的先進性、代表性、權(quán)威性,我們采取的方法是:先由基層推薦,然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營銷中心、財務中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進行初選、由對應兩個考評小組分別進行初評,最終經(jīng)總經(jīng)理例會討論確定。
    1、成立兩個考評小組:
    采取無記名方式投票、推薦,每位員工需推薦本部門員工一名,同時推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。
    3、初選:
    各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票情景,依據(jù)得票數(shù)量多少的.順序,分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人,營銷中心、財務中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。
    4、綜合考評;
    根據(jù)考評的因素或指標,由兩個考評小組對初選的員工進行綜合考評,依據(jù)考評分數(shù)的高低,在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評比出4人,在營銷中心、財務中心、行政人事部系統(tǒng)評出2人。
    5、總評:
    依據(jù)兩個小組考評的結(jié)果,在總經(jīng)理例會上討論,最終確定20xx年度8——12月份的五位優(yōu)秀員工。
    1、思想品德、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度;
    3、受員工尊敬或信賴的程度;與員工的溝通本事、團結(jié)同志的效果;
    4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。
    對于被評選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報表彰,同時頒發(fā)證書和800元的獎金。
    年優(yōu)秀員工的推薦、考評、表彰的時間為:xx年x月xx日——xx年x月x日。
    公司之星評選方案篇五
    為了弘揚我公司的企業(yè)精神,展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采,構(gòu)成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍,公司決定今后每年開展評選“十位優(yōu)秀員工”的活動。
    根據(jù)公司五個系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性,為了體現(xiàn)和增強評選的先進性、代表性、權(quán)威性,我們采取的方法是:先由基層推薦,然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營銷中心、財務中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進行初選、由對應兩個考評小組分別進行初評,最后經(jīng)總經(jīng)理例會討論確定。
    1、成立兩個考評小組:
    采取無記名方式投票、推薦,每位員工需推薦本部門員工一名,同時推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。
    3、初選:
    各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票狀況,依據(jù)得票數(shù)量多少的順序,分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人,營銷中心、財務中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。
    4、綜合考評;
    根據(jù)考評的因素或指標,由兩個考評小組對初選的員工進行綜合考評,依據(jù)考評分數(shù)的高低,在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評比出4人,在營銷中心、財務中心、行政人事部系統(tǒng)評出2人。
    5、總評:
    依據(jù)兩個小組考評的結(jié)果,在總經(jīng)理例會上討論,最后確定20xx年度8——12月份的五位優(yōu)秀員工。
    1、思想品德、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度;
    3、受員工尊敬或信賴的程度;與員工的溝通潛力、團結(jié)同志的效果;
    4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。
    對于被評選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報表彰,同時頒發(fā)證書和800元的獎金。
    年優(yōu)秀員工的推薦、考評、表彰的時光為:xxxx年x月x日——xxxx年x月x日。
    公司之星評選方案篇六
    為鼓勵先進、樹立典型、弘揚正氣,積極發(fā)揮先進典型的激勵、示范和引領作用,進一步調(diào)動全體干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,激發(fā)“率先發(fā)展、走在全省前面”的工作熱情,經(jīng)研究,制訂《無錫市煙草專賣局(公司)20xx年度優(yōu)秀員工評選方案》如下:
    (一)優(yōu)秀專賣崗位員工。
    1、評選范圍:
    全系統(tǒng)專賣崗位業(yè)務操作類員工。
    2、評選基本條件:
    (1)模范遵守國家法律法規(guī)、單位(部門)各項規(guī)章制度和勞動紀律;
    (4)刻苦鉆研業(yè)務,勇于開拓創(chuàng)新,技能水平較高;
    (5)愛崗敬業(yè),奮發(fā)進取,樂于奉獻,工作職責心強,熱愛群眾,團結(jié)協(xié)作好,群眾公認度高。
    (二)優(yōu)秀營銷崗位員工。
    1、評選范圍:全系統(tǒng)營銷崗位業(yè)務操作類員工。
    2、評選基本條件:
    (1)嚴格遵守單位、部門各項規(guī)章制度和本崗位工作紀律;
    (3)對零售戶的溝通及政策宣傳到位,反饋市場信息及時準確,客戶滿意度達90%以上。
    為確保評先爭優(yōu)的公開公平公正,確實把創(chuàng)先爭優(yōu)和評比先進落實到平時的工作中,體現(xiàn)到年度工作的全過程,評比工作將結(jié)合各單位(部門)及個人在年度內(nèi)獲得各項獎勵和參與全系統(tǒng)各項活動的狀況,對獲得的獎勵(以當年度證書時光為準)和活動參與狀況酌情加分,個人獎勵加分有1分算1分不封項。加分具體標準如下:
    (四)獲得其他獎項的,有爭議的,由評選工作領導小組裁定。
    年度個人績效得分,以年度個人績效月考核平均得分的60%計入個人總得分。
    以單位或部門組織民主測評,參加測評人數(shù)不少于應參加總?cè)藬?shù)的80%。民主推薦滿分20分,同意推薦的`得1分,不一樣意推薦的得0分,棄權(quán)的按0分計分(群眾推薦得分,只限在本單位(部門)同類型員工評比中有參評價值。)。
    評選年度內(nèi)有有下列狀況之一的員工不能參加評選:
    1、工作未滿一年的;
    2、違反《員工手冊》的;
    3、所屬員工有違紀行為,負直接領導職責的部門負責人不得參評。
    (一)計算得分:以縣(區(qū))局(分公司)和市局(公司)機關(guān)處室(部門)為單位,組織民主推薦。在此基礎上按照“獎勵加分、績效評價得分、群眾推薦得分”,采取個人和組織相結(jié)合的方法計算核對個人總得分,并在所屬員工范圍內(nèi)公示,公示日期應不少于3天。
    (二)單位(部門)推薦:按照各類別崗位優(yōu)秀員工的推薦數(shù)不超過本單位(部門)相應類別員工總數(shù)的10%的要求,采取自下而上、上下結(jié)合、群眾研究的方式,構(gòu)成綜合推薦意見,填寫并上報《無錫市局(公司)20xx年度優(yōu)秀員工推薦匯總表》。
    (三)撰寫事跡材料:根據(jù)單位(部門)推薦名單,對照評選類別、評選條件和得分狀況,采取個人和單位相結(jié)合的方式,組織撰寫先進事跡材料,事跡材料不少于800字,資料要實事求是,層次清楚,有具體事例,對個人得分要有詳細說明。填寫《無錫市局(公司)20xx年度優(yōu)秀員工推薦表》(一式兩份)。
    (四)組織考察:由市局(公司)評比工作領導小組組織人員對被推薦對象,采取聽取匯報、查閱資料、座談會或個別談話等方式進行審核和綜合考察,并征求紀檢監(jiān)察部門意見,構(gòu)成綜合考察意見,報市局(公司)黨組群眾研究。
    (五)黨組研究:市局(公司)黨組根據(jù)綜合考察狀況,群眾研究構(gòu)成初步?jīng)Q議。
    (六)評選公示:根據(jù)市局(公司)黨組的初步?jīng)Q議進行公示,公示時光一般不少于3天。
    (七)表彰獎勵:公示結(jié)束無不良反映的,由市局(公司)黨組正式發(fā)文表彰獎勵。
    優(yōu)秀員工的評選工作是全系統(tǒng)年度工作的一件大事,各市(區(qū))局(分公司)、市局機關(guān)各部門要高度重視,切實加強領導,精心組織,扎實做好推薦、評選工作。市局(公司)成立優(yōu)秀員工評選工作領導小組,負責優(yōu)秀員工評選方案的制定和組織實施工作。領導小組下設辦公室,辦公室設在市局人力資源管理處,負責評比工作的具體事務。
    (一)切實加強組織領導。各單位(部門)要高度重視優(yōu)秀員工的評選工作,要成立相應的組織,切實加強工作領導。要做好宣傳發(fā)動,調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,確保人人參與個個爭先,進一步營造“比先進、學先進、趕先進”創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。
    (二)確保評選公平公正。各單位(部門)要按照評選方案,依據(jù)所屬類別和評選條件,堅持群眾公認,發(fā)揚民主,嚴格把關(guān),在廣泛民主的基礎上進行集中,做到程序公開、過程透明、結(jié)果公正,注重實績用事實說話,保證評比質(zhì)量。
    (三)建立評優(yōu)長效機制。堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)和優(yōu)秀員工評比活動體此刻日常工作中,做到常態(tài)化管理、痕跡化操作,透過建立優(yōu)秀員工評比檔案,記錄所屬員工日常工作的閃光點,登記獎勵得分,作為年終或階段性評比的重要依據(jù),不簡單以年終投票定先進,避免評比過程中論資排輩、輪流坐莊現(xiàn)象。
    (四)大力宣揚先進典型。各單位(部門)要透過內(nèi)部網(wǎng)絡、黑板報、宣傳欄,處務會、行政會、先進事跡報告會等多種渠道和形式,對優(yōu)秀員工進行大力宣傳,充分發(fā)揮先進典型的榜樣激勵作用。
    (五)按時報送有關(guān)材料。各單位(部門)要按時將優(yōu)秀員工推薦表及推薦匯總表(見附件)報送至市局(公司)人力資源管理處,同時上報電子版,逾期不報視為自動放下(報送時光以市局(公司)通知為準)。
    公司之星評選方案篇七
    為全面了解、評價公司員工的工作成績,提高工作效率,有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立員工典型,從而讓企業(yè)管理和精神文明建設水平更上一個臺階,完成公司下達的各項任務指標,樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識,充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,特制訂本辦法。
    :每個工序流程產(chǎn)生“員工之星”1名(每月)。
    以“民主、公開、公平”為原則,采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。
    2、個人自薦的,必須有5名(含5名)以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認。推薦人簽名指標只能使用2次,超過無效。
    3、主管級員工可以獨立提名、推薦,但必須提供推薦理由及優(yōu)秀事跡并簽名確認。
    1、評選工作由行政部負責組織,以各班組為單位對本部門員工評選推薦,要求各班組在總結(jié)員工工作的基礎上,注重實際的考核,優(yōu)中選優(yōu),要評出團結(jié),評出風格,評出水平,切實按照評選條件進行公平、公正評選,確保員工之星得到應有榮譽。
    2、推薦上來的候選人通過部門主管篩選、辦公室初評,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議評核、審定。
    (一)參加評選對象:在公司工作滿3個月以上(含3個月)以上員工(高層干部不參與公司員工之星評選)。
    (二)參加評選基本條件。
    4、熱愛公司,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽;
    (三)參加評選標準、要求。
    在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的'員工可優(yōu)先參與評比,經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。
    以下分值均表示最佳狀況時的得分,為該項目的滿分;評選時將根據(jù)實際情況扣減后計正分。
    1、對推動品質(zhì)管理、成本控制工作和在iso9000體系監(jiān)控、維護方面做出突出貢獻。(15分)。
    2、創(chuàng)造性地開展工作,積極提高工作效率和品質(zhì),為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納,實施后取得顯著成效的員工。(10分)。
    3、為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工;(10分)。
    4、愛護公司財物,精心維護、保養(yǎng)設備。(20分)。
    5、尊重主管、服從安排,工作認真、積極主動、富有激情、任勞任怨,能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務;積極要求進步,參加公司組織的各項業(yè)務培訓。(15分)。
    6、嚴格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴格按本工種的操作規(guī)程標準操作,基本功扎實,技術(shù)過硬;無質(zhì)量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無工傷記錄。(30分)。
    (四)有下列情況之一者采用“一票否決”:
    1、有違反國家法律、法規(guī)者;
    3、評選月度內(nèi)有曠工行為者;
    4、評選月度內(nèi)請病、事假累計天數(shù)達15天(含15天)以上者。
    評為當月“員工之星”的員工,當月表彰及獎勵300元。
    2、25日前公司領導審查、確認無異議,批準生效。
    3、公示時間為次月初。
    1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象,如存在作假現(xiàn)象,則當事人停止參與本評選活動一年時間。
    2、辦公室有權(quán)對所有候選人進行行政核查,是否符合評選基本要求,并可向總經(jīng)理提出本部門審查意見。
    3、員工之星人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;
    4、員工之星人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同;
    5、評選過程中應注重對員工業(yè)績的收集和驗證;
    6、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。
    7、所有獎金僅屬個人所有,本部門工作人員不得以任何形式要求分享。
    8、希望所有員工能夠熱愛本職工作,努力創(chuàng)新,與時俱進,為公司發(fā)展做出貢獻!
    八、本辦法解釋權(quán)歸屬總經(jīng)理辦公室。
    九、本辦法自20xx年1月1日起正式執(zhí)行。
    公司之星評選方案篇八
    為全面開展創(chuàng)優(yōu)、爭先的活動,表彰優(yōu)秀員工;激發(fā)全員的工作熱情,營造積極的工作氛圍。
    1、參選人員的確定
    (1)以通知形式向各部門公布優(yōu)秀員工參選條件;
    (3)將符合參選標準的人員名單在看板處公布,時間為1天。
    注:評審組成員:公司總經(jīng)理、分部總經(jīng)理、公司各副總及各部門經(jīng)理。
    2、確定各獎項評選比例及人數(shù)
    (1)各獎項名額確定的總原則
    獲獎總?cè)藬?shù)為符合參選條件人員的20%;計算時采取四舍五入;
    獲獎人數(shù)不足一人的按一人算。
    (2)將初步匯總結(jié)果交評審組討論,根據(jù)實際情況確定最終評選人數(shù)。
    (三)各獎項評選辦法
    1、優(yōu)秀經(jīng)理人獎
    (1)評選范圍
    公司各部門經(jīng)理。
    (2)評選程序
    由相關(guān)評選人員填寫《管理人員年終評價表》;
    人力資源部匯總評選結(jié)果,根據(jù)被評選人分數(shù)高低進行排名。
    (3)評選原則
    根據(jù)獲獎比例(20%)確定入選人員;
    在獲獎比例范圍內(nèi)分數(shù)相同者可同時入選。
    (4)評選結(jié)果
    人力資源部將評選情況統(tǒng)計后交評審組確認。
    2、管理明星獎、優(yōu)秀員工獎、新人進步獎
    (1)評選范圍
    部門副經(jīng)理、經(jīng)理助理、基層主管、及后勤部門新老員工。
    (2)評選程序
    根據(jù)評選比例,各部門內(nèi)部填寫年終評價表,確定新人進步獎提名及其他獎項獲獎人員,并將結(jié)果返回人力資源部。
    (3)新人進步獎評選原則
    各部門提名人數(shù)為一名;
    最終獲獎人員名額,以新人總數(shù)的20%為上限;
    最終評選標準參照新員工20xx年獎懲及培訓情況。
    (4)評選結(jié)果
    人力資源部將各部門返回結(jié)果匯總,交評審組確定最終獲獎人員。
    3、優(yōu)秀區(qū)域經(jīng)理獎、優(yōu)秀營銷員獎、國內(nèi)營銷新人進步獎
    (1)評選范圍
    國內(nèi)部區(qū)域經(jīng)理、新老業(yè)務人員。
    (2)評選程序
    人力資源部負責匯總評選結(jié)果,將初步評選結(jié)果轉(zhuǎn)交各大區(qū)經(jīng)理,由各市場部內(nèi)部確定最終獲獎人員,并交評審組最終確認。
    (3)評選原則
    新老業(yè)務員按所在區(qū)域人數(shù)的20%分別進行提名;
    最終獲獎人員名額,以各大區(qū)各獎項人數(shù)的20%為上限。
    4、優(yōu)秀業(yè)務經(jīng)理獎、國際市場開拓獎、國際營銷新人進步獎
    (1)評選范圍
    各業(yè)務部業(yè)務經(jīng)理、業(yè)務助理、新進業(yè)務人員。
    (2)評選程序
    人力資源部負責匯總評選結(jié)果,將初步評選結(jié)果轉(zhuǎn)交各業(yè)務部經(jīng)理,由各業(yè)務部內(nèi)部確定最終獲獎人員,并交評審組最終確認。
    (3)評選原則
    新老業(yè)務人員按各業(yè)務部人數(shù)的20%分別進行提名;
    最終獲獎人員名額,以各業(yè)務部各獎項人數(shù)的20%為上限。
    5、合理化建議標兵獎
    (1)評選范圍
    每月按精益促進部要求提出合理化建議的所有員工。
    評審組確認,同時報知人力資源部。
    (3)評選原則
    獲獎人員:國內(nèi)、國際各一名;
    合理化建議被采納率最高且參照貢獻度。
    6、優(yōu)秀培訓組織獎
    (1)評選程序
    對各部門20xx年7至12月份在歷次“人人要培訓、天天必參與”培訓檢查中的分數(shù)、部門內(nèi)部培訓的組織及公開課出勤情況進行統(tǒng)計,將得分最高的部門報評選小組。
    (2)評選原則
    獲獎部門:國內(nèi)、國際部各一個部門,此獎項頒給部門經(jīng)理;以最后的分數(shù)統(tǒng)計結(jié)果為最終依據(jù)。
    (四)結(jié)果公布及上報
    1、將各獎項的評選結(jié)果進行分類匯總,并在看板處公布3天。員工如對評選結(jié)果有異議可咨詢評審小組。
    2、評選結(jié)果經(jīng)評審組最終確認,上報總經(jīng)理。
    (五)頒獎
    1、由評審小組確定頒獎嘉賓名單,報總經(jīng)理確認。2、頒獎前半天進行彩排。
    3、舉行頒獎儀式(穿插售后各獎項及獲獎人員)。
    4、獎金領?。喝肆Y源部將獲獎人員明細提供給財務部,獲獎人員于年前直接到財務部領取獎金。
    5、郵寄賀信:人力資源部根據(jù)獲獎人員名單,在20xx年2月10日前,將總經(jīng)理簽名賀信寄往獲獎人員家中。
    公司之星評選方案篇九
    為加強公司企業(yè)文化建設,不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司將開展“月度之星”評選活動,具體方案如下。
    1、堅持全員參與,層層推動的原則;
    2、寧缺毋濫,樹立典范的榜樣作用,激勵優(yōu)秀員工;
    3、堅持公開、公平、公正的原則。
    每月組織一次評選。
    凡在本公司入職滿3個月,或雖未滿3個月但有特殊業(yè)績的員工,均可參加評選。
    以各部門為單位組織評選,各部門以段或組每月可評選1段或1組“月度優(yōu)秀”段或組團隊;以部門為中心,每月可評選“本月明星”、“進步獎”員工各1名。
    1、工作態(tài)度端正,高漲、積極主動、服從調(diào)度,有較強的服務意識。
    2、善于溝通,關(guān)心他人、團結(jié)互助,有較強的團隊意識。
    3、工作中,技能特長突出,能夠出色完成本職工作,熟知本崗位規(guī)定和知識,不發(fā)生工作差錯、違紀行為,不發(fā)生被同事投訴問題。
    4、敬業(yè)愛崗,忠誠于公司;認真對待自己的崗位,對自己的崗位職責負責到底,能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
    5、善于解決問題,工作創(chuàng)新能力強,學習能力強。
    1、部門推薦。各部門主管,組織本部門的評選工作,對照評選指標,在本部門中產(chǎn)生候選小組或優(yōu)秀個人,并于當月30日前報部門經(jīng)理(附推薦材料或推薦理由),如當月沒有合適人選,可不報。
    2、候選小組或優(yōu)秀個人公示。各部門經(jīng)理對推薦和選取的人選進行資格審核,確定名單,審核后交由人事部于下月的1-5日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。公示期間,員工可就候選人是否合適當選“月度明星”向人事部提出質(zhì)疑,人事部將予以核實,并根據(jù)實情作出處理。
    3、公布名單。公示結(jié)束后,人事部最終將當選“月度明星”的照片在部門宣傳欄上公示表彰。
    1、獲得“進步獎”稱號的員工,當月可獲得由公司提供的.紀念品給予獎勵。
    2、獲得“優(yōu)秀員工”稱號的員工,當月可獲得50元的獎勵。
    3、獲得“本月明星”稱號的員工,當月可獲得100元的獎勵。
    4、獲得“優(yōu)秀小組”稱號的段或組,當月可獲得由公司頒發(fā)團隊榮譽錦旗一面。
    5、“月度明星”的評選結(jié)果將記入員工個人檔案,公司的年度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊將從“月度明星”評選結(jié)果中產(chǎn)生。
    八、本方案在試運行階段,公司將視具體情形,有權(quán)作出調(diào)整,并逐步完善。
    公司之星評選方案篇十
    評選出每周“服務之星”,并獎勵,可起到激勵員工,形成良性競爭的作用。
    客服臺職員。
    嚴格按照公司要求巡查,為提升服務品質(zhì)不斷地提出改進建議。
    5.1“服務之星”每周評選出一位,實行“3+1”的評選標準,即由三個主要項目組成,另加一項加分項,所有得分排名以倒金字塔的方式進行評比,由得票最少的同事開始獲得一顆紅星,以此類推。
    5.1.1日巡場記錄。
    每周指定兩名組長,負責早晚班的檢查工作,當班組長或經(jīng)理巡場,檢查組員是否按照公司的要求,完成日常工作。根據(jù)《客服部日常工作規(guī)范》里的標準對違反的同事進行扣分或口頭警告,填寫日巡查表,并由當班同事對該組組長的行為進行評分。
    每周日為結(jié)算日,如一周內(nèi)無扣分或口頭警告者,可獲得三顆紅星。
    口頭警告一次扣除一顆紅星,口頭警告兩次則扣除一顆半的紅星。
    被扣分者,三顆紅星扣除并加一顆綠星。
    5.1.2會員招募。
    會員招募統(tǒng)計由購物免費辦卡及直接購買會員卡組成,每一項的排名獨立計算,均以倒金字塔的方式進行評比,兩個項目紅星相加為最后得分,獲得紅星最多的同事為銷售第一名。
    5.1.3考試得分。
    考核內(nèi)容主要針對客服部日常工作知識點、服務項目等。至少一月進行一次筆試,
    該項成績也一并算入公司月考核。
    5.2獲得加分紅星獎勵條件。
    關(guān)于開源節(jié)流、提高工作效率等建議,及顧客意見、建議收集。根據(jù)提出建議的數(shù)量以倒金字塔的方式進行評比,以此類推。
    提倡團結(jié)、互助精神,如在考核周有突出表現(xiàn)。
    顧客表揚信的數(shù)量。
    5.3總成績:
    因扣分而得到綠星,需用紅星減去綠星數(shù)量,得出總成績。獲得最多紅星的同事為本周“服務之星”。
    5.4獎勵:
    5.4.1一個月內(nèi)當選三次周“服務之星”,直接晉級成為月度“服務明星”,在例會上發(fā)放獎金100元,以資鼓勵。
    5.4.2周“服務之星”可作為當月績效評參考數(shù)據(jù)。
    公司之星評選方案篇十一
    為加強公司企業(yè)文化建設,不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,有效地激勵海工工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,表彰為海工項目做出杰出貢獻的船東代表,海工項目管理部將開展月度“榜樣之星”評選活動,具體方案如下。
    1、堅持全員參與,層層推動的原則;
    2、樹立典范的榜樣作用,激勵優(yōu)秀員工,表彰杰出船東代表;
    3、堅持公開、公平、公正的原則。
    每月組織一次評選。
    參與海工項目的企業(yè)員工,包括生產(chǎn)管理人員、一線員工及船東代表等四、評選流程以海工各項目組為單位組織評選,各項目組每月評選、推薦1名侯選人至海工部許志強處匯總,經(jīng)海工部經(jīng)理審核、公司分管領導批準后,每月評選出“榜樣之星”優(yōu)秀員工或船東代表1名。
    1、愛崗敬業(yè),嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
    2、工作熱情、積極主動,有較強的海工服務意識。
    3、工作中,技能特長突出,能夠出色地完成本職工作,不發(fā)生工作差錯、違紀行為,不發(fā)生被公司相關(guān)部門、船東投訴現(xiàn)象。
    4、善于解決問題,工作創(chuàng)新能力強,學習能力強。
    5、善于溝通,關(guān)心他人、團結(jié)互助,有較強的團隊意識。
    6、在海工項目進度控制、質(zhì)量控制、安全管理、成本管控、商務管理和組織協(xié)調(diào)中的工作業(yè)績突出。
    辦公室對每月評選出的“榜樣之星”優(yōu)秀員工或船東代表進行采訪及廣泛宣傳報道。
    公司之星評選方案篇十二
    為促進我市文旅產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,堅決打贏創(chuàng)建全國文明城市攻堅戰(zhàn)。我局將在全市酒店行業(yè)開展“微笑大同最美服務之星”評選活動,此次活動將挖掘酒店行業(yè)各平凡崗位的優(yōu)秀代表,樹立愛崗敬業(yè)的行業(yè)模范,著力提升酒店業(yè)服務品質(zhì)和管理水平,促進消費升級,為大同高質(zhì)量發(fā)展展現(xiàn)酒店人的風采。
    大力培育和踐行社會主義核心價值觀,著力選樹宣傳酒店行業(yè)勇?lián)鷷r代重任、踐行崇高道德的最美服務之星,充分發(fā)揮先進典型教育人、鼓舞人、引領人的重要作用。
    (一)大同市全市酒店及市餐飲飯店業(yè)協(xié)會各會員單位(大同)。
    (二)評選對象為全市酒店行業(yè)一線服務人員及管理人員。
    主要選樹體現(xiàn)社會主義核心價值觀要求,體現(xiàn)中華傳統(tǒng)美德, 突出時代精神、行業(yè)特色、個人特點,在基層群眾身邊有較大影響的先進典型。
    (一)積極向上:熱愛祖國,遵紀守法,遵守公序良俗,自覺踐行社會主義核心價值觀;有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè);熱心公益,服務社會。(10分)。
    (二)專業(yè)化高:至申報截止日連續(xù)從事酒店服務工作1年以上,具有較高的專業(yè)化水準,熟悉業(yè)務流程和服務標準,服務優(yōu)質(zhì)高效,文明規(guī)范。(35分)。
    (三)服務規(guī)范:自覺遵守酒店從業(yè)人員職業(yè)守則和企業(yè)規(guī)章制度,尊重消費者合理要求,服務規(guī)范,無違反企業(yè)規(guī)定受處罰記錄。(15分)。
    (四)服務質(zhì)量:工作熱情禮貌,耐心細致,言談得體;工作業(yè)績出色;消費者評價滿意度高,無差錯、糾紛、投訴。(20 分)。
    (五)服務禮儀:身體健康,著裝打扮大方得體,服務語言有感染力,服務動作具有舒適感。(10分)。
    (六)其他項:持有相關(guān)專業(yè)培訓或資格證書,受到國家、省、市和企業(yè)內(nèi)部等獎勵榮譽,見義勇為行為等。(10分)。
    (一)企業(yè)推薦(9月30日前)。各酒店企業(yè)要結(jié)合全市各級各類媒體及新媒體平臺資源統(tǒng)一宣傳契機,在店內(nèi)明顯位置、微信公眾號等廣泛宣傳最美服務之星評選工作,受理最美服務之星申請,審查資格,積極推薦候選人報縣(區(qū)) 商務局。
    (二)初核人選(10月10日前)。各縣(區(qū))商務局對企業(yè)推薦人選進行初審,對初審通過人員,出具正式推薦文件報市商務局。
    (三)人選評審(10月20日前)。由市餐飲飯店業(yè)協(xié)會、企業(yè)代表牽頭,組織成立專家評審小組,根據(jù)評選標準及參評人選主要事跡材料,對被參評人進行公開評審,確定最美服務之星候選人。
    (四)報局黨組會研究。將評審結(jié)果報局主要領導和局黨組研究。
    (五)人選公示。通過大同市政府官方網(wǎng)站大同市商務局專欄進行公示,公示期滿無異議后,最終確定最美服務之星名單。
    (六)表彰發(fā)布。召開表彰大會,對最美服務之星進行表彰。
    1、大同市2022年最美服務之星申報表(附件);
    2、申請人身份證復印件、近期五寸免冠全身彩色工作照;
    3、相關(guān)職業(yè)資格證書、培訓證書等(復印件);
    4、申請人信用報告;
    5、申請人無犯罪記錄證明;
    6、申請人近1年與企業(yè)簽訂的勞動合同復印件或其他證明材料(復印件);
    7、申請人先進事跡材料;
    8、申請人受獎勵榮譽等其他證明材料(復印件);
    9、專業(yè)業(yè)務技能展示(視頻)。
    所有申報材料必須加蓋企業(yè)公章,紙質(zhì)版和電子版各一份, 同時報市商務局。
    (一)提高思想認識。要把最美服務之星選樹活動作為推進酒店行業(yè)提升服務水平的重要抓手,作為營造全社會見賢思齊、崇德向善的'濃厚氛圍的新舉措,提高認識,精心實施。
    (二)注重抓好典型。要注意克服為評選而評選的傾向,把最美服務之星評選過程作為提升服務、塑造品牌、展示形象的過程,通過挖掘、總結(jié)、培育、提高、推廣先進典型的過程,樹立一批可親、可信、可學的鮮活典型,以點帶面,促進全市酒店行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務整體提升。
    (三)堅持實事求是。評選推薦工作務必認真細致,嚴格組織實施,層層把關(guān)、逐級申報。并充分征集公安、征信等部門意見,做好前置審查工作并留存資料,確保選樹評選的先進典型無違法亂紀行為。評選的最美服務之星事跡必須真實可信,群眾公認,經(jīng)得起檢驗。
    (四)按時保質(zhì)完成。最美服務之星的推薦工作于2022年10月底前完成。
    公司之星評選方案篇十三
    為從小提高學生的勞動能力,增強學生珍惜他人勞動成果的意識,引導廣大學生養(yǎng)成熱愛勞動的習慣,樹立正確的勞動光榮價值觀,學校決定利用學生的暑假時間開展“勞動之星”的評選活動,評選標準如下:
    1、樹立正確的勞動觀點,勞動意識,認識到勞動最光榮,不愛勞動的人將一事無成。
    2、能尊重勞動者,尊重他人的勞動成果。
    3、假期中每天完成學校規(guī)定的.兩項勞動任務,按時填寫勞動記錄表。
    4、勞動過程中不偷懶、不取巧,告別衣來伸手飯來張口的生活習慣。
    5、掌握勞動技能和方法,完成的勞動能夠獲得家長或長輩的認可。
    6、勤儉節(jié)約,不互相攀比、不亂花錢、體貼父母,能夠幫助家長做力所能及的事情。
    7、積極參加所在社區(qū)或主動參與社會公益勞動。
    8、拍攝勞動視頻或照片參與班級的評選與評價。
    二、活動時間:
    20xx年7月12日——20xx年8月31日。
    三、評選名額。
    每班民主選出兩名學生參加學校的校級評選。
    20xx年9月6日前各班將評選材料上交到德育室。
    公司之星評選方案篇十四
    “校園之星”分別設立校園學習之星、文學創(chuàng)作之星、語言藝術(shù)之星、書畫藝術(shù)之星、志愿服務之星、校園音樂之星、校園舞蹈之星、競技體育之星、校園節(jié)約之星、校園愛心之星、校園才干之星、校園環(huán)保之星、校園守紀之星、校園儀表儀容之星等項。
    凡申報“校園之星”的學生都必須能模范遵守《滄州市第一中學日常行為規(guī)范》,思想品德好、學習態(tài)度端正且成績良好,體育成績達標,在此基礎上,具有特殊的才能,取得突出成績,方能參加評選。
    (一)校園學習之星。
    學習刻苦,成績突出,在學習方面起模范帶頭作用,在歷次考試中取得優(yōu)秀成績。
    (二)文學創(chuàng)作之星。
    熱愛文學創(chuàng)作與讀書,有一定的文學基本功、能積極參加學校組織的各項征文活動并獲獎,積極向廣播站投稿,在市級(含市級)以上報刊上曾發(fā)表2篇以上的習作。
    具備良好的語言組織、表達能力。多次參加演講、詩歌朗誦、辯論等競賽活動,曾在市級(含市級)以上比賽中獲獎。
    對書法、繪畫、攝影等具有濃厚興趣,并具備扎實的基本功。多次參加學校組織的各項相關(guān)活動并獲獎,能夠積極配合做好板報宣傳等工作,在市級(含市級)以上比賽中獲獎。
    (五)校園音樂之星。
    具有一定的音樂理論基礎知識,相應的音樂領悟能力,在學校、縣藝術(shù)節(jié)或其他大型文藝演出中有出色表現(xiàn),有一定的校園知名度,曾獲得市級以上(含市級)表彰獎勵。
    (六)校園舞蹈之星。
    具備一定的舞蹈功底、編排能力,能利用舞蹈語言展示學生青春風采,積極參加學校各種文藝匯演活動并獲好評。
    (七)競技體育之星。
    積極參加學校組織的.各項體育活動和比賽,積極組織競技體育類活動,在市級(含市級)以上體育競賽活動中有較好名次。
    (八)校園節(jié)約之星。
    節(jié)約意識強,愛護學習用品、生活用品,平時能節(jié)約用水、用電,做到不亂花零用錢,不亂買零食,生活簡樸,做到同學之間不攀比穿戴,不講排場,有典型事跡,得到大家一致好評。
    (九)校園愛心之星。
    有拾金不昧行為,在幫扶貧困生中踴躍捐資。
    (十)校園才干之星。
    積極參與學校或班級管理工作,并且在管理工作中做出優(yōu)異成績的學生會干部或各班班干部。
    (十一)校園環(huán)保之星。
    積極開展環(huán)保宣傳教育,能從自身做起,動員組織開展環(huán)保行動,向有關(guān)單位提出環(huán)保建議,監(jiān)督舉報污染環(huán)境或破壞環(huán)保設施的行為。
    1、申報人提供200字以內(nèi)的事跡材料和相關(guān)證書、文稿(發(fā)表后)、參加活動證明原件和復印件以供考評。
    2、評選采取自下而上的方式,各班先將推薦人選報年級組,由各年級組織初評,將符合評選條件的人選名單與相關(guān)材料上報政教處,每種類別的校園之星每班推薦人選為1人,每年級推薦人選為4人。
    3、政教處根據(jù)各年級上報的推薦材料,經(jīng)評審小組,評審評選出全校各種類別的校園之星的正式候選人各10名,向全校公示,最后報主管校長,經(jīng)校長辦理,確定校園之星人選。
    4、“校園之星”評選結(jié)果將利用廣播、網(wǎng)站向全校公示,于適當時間表彰。
    5、對獲得“校園之星”榮譽稱號的個人授予榮譽證書,并給予適當獎勵。
    1.各年級、各班級要高度重視,認真組織好本單位的推薦工作。
    2.要以這次評選活動為契機,加強對先進典型的宣傳,為廣大青年學生樹立榜樣,營造學習先進、爭當先進的良好氛圍,激勵學生的健康成長,加速成才。
    3.嚴格把關(guān),保證質(zhì)量,保證時間。要認真組織好校園之星候選人的推薦工作。
    4.校園之星評選活動每年一次,候選人推薦時間為學年度第一學期期末。
    公司之星評選方案篇十五
    鼓勵學生發(fā)展特長,增強學生的榜樣教育,樹立典型,進一步加強學校德育工作,努力探索貼近學生實際,行之有效的德育工作新途徑、新方法,轉(zhuǎn)變教育觀念,從學校德育工作的實際情況和學生成長的實際需要出發(fā),避免“高、大、空、遠”的說教,真正從“近、小、實、親”做起。為此,學校繼續(xù)在同學中開展評選“校園之星”活動。在同學身上找長處,在同學當中找榜樣,在同學當中樹新星。使同學們真正感到:學習的榜樣就在身邊,真實可親,實實在在。真正做到學生之間找差距、自尊自愛、自強自立。人人爭做德、智、體、美、勞全面發(fā)展的合格中學生,為樹立良好的校風而努力!
    關(guān)注每一個學生的成長,引導全體學生尋找自身潛力,挖掘自身潛力;引導廣大教師發(fā)掘?qū)W生的閃光點,關(guān)注學生的點滴進步。通過榜樣帶動的作用,使同學們有進一步努力、前進的目標,讓更多的孩子發(fā)現(xiàn)自己的閃光點、找到成長中的自信。通過評星對學生進行多方面的正面引導,樹立學生的自信心,使學生生動、活潑、健康、主動、全面發(fā)展。
    (一)全能之星。
    1、德、智、體全面發(fā)展,綜合素質(zhì)高。
    2、學習成績在全年級名列前茅。
    3、具備其他兩個以上(含2個)校園之星的條件。
    (二)書畫之星。
    1、對書法、繪畫、攝影等具有濃厚興趣,并具備扎實的基本功。
    2、具備有關(guān)方面認證的考核證書,或者在鎮(zhèn)級以上的教育行政主管部門組織的書法、繪畫、攝影比賽中獲獎勵。
    (三)音樂之星。
    1、具備文藝表演才能,在歌唱、舞蹈、小品、器樂演奏方面具有顯著的成績。
    2、具備有關(guān)方面認證的考核證書或者獲鎮(zhèn)級以上的獎勵。
    (四)禮儀之星。
    1、尊敬師長,孝敬父母,對人有禮貌,主動問好,見面行禮,尊老愛幼,同學友好相處,互相關(guān)心,互相幫助,相互尊重,相互合作。
    2、舉止文明,尊重他人,樂于助人,遵守學校的各項規(guī)章制度。
    3、在待人接物時經(jīng)常使用禮貌用語“您好”、“謝謝”、“對不起”等。
    (五)智慧之星。
    1、各科學習成績優(yōu)秀。
    2、課堂表現(xiàn)優(yōu)異,深受老師好評。
    3、獲得校級以上學科比賽中獎項。
    4、不僅自己認真學習,還能帶動周圍同學認真學習,形成良好的學習氛圍。
    (六)體育之星。
    1、上好每一節(jié)體育課。
    2、在校運動會時能踴躍報名,積極參與。
    3、熱愛班級以及學校榮譽,為班級和學校加油助威。
    4、有一個或一個以上的體育特長項目(乒乓球、武術(shù)、籃球、足球、田徑)。
    5、在校級以上的體育比賽中獲得名次。
    (七)環(huán)保之星。
    1、積極參加班級值日工作,認真負責做好每一件事情。
    2、看見垃圾隨手撿起,扔進垃圾箱。
    3、自覺維護環(huán)境衛(wèi)生,不隨地亂扔果皮紙屑。
    4、環(huán)保工作深受同學和老師的好評。
    (八)工作之星。
    1、熱愛集體,熱心為同學服務;
    2、在班級、年段、學校等各級各類學生組織和社團中做出卓有成效的工作,具有明顯的榜樣作用。
    1、評選時間安排在6月初——學期結(jié)束。
    2、每個評選項目當選者一般為3人,若沒有合適人選可空缺。
    3、校園之星的'候選人由七年級、八年級各班班主任或班委會、團支委推薦。各班要嚴格把握評選條件,一個項目只限推薦1人。
    4、被推薦的候選人,必須將個人簡介(內(nèi)容包含參選項目的有關(guān)榮譽),以電子稿的形式發(fā)到xx,截止時間:下周五,逾期當主動放棄參賽資格。
    5、“校園之星”評選辦公室對推薦的候選人進行考察篩選,提出初步人選,并將其事跡予以公示。每個項目的初步人選盡量不超過6人。
    6、由全體教職員工和學生在網(wǎng)上對年度“校園之星”候選人進行投票。
    7、最后由“校園之星”評選領導小組根據(jù)候選人的成績,結(jié)合網(wǎng)上投票情況,確定年度“校園之星”。
    1、學校召開表彰大會,舉行隆重的頒獎儀式。
    2、在校園網(wǎng)和學校宣傳櫥窗內(nèi)公布獲獎名單、照片和先進事跡。
    3、獲獎情況記入學生檔案。
    4、榮獲學生系列“校園之星”者,可以優(yōu)先參加學校組織的夏令營活動或者其他類型的實踐活動。
    公司之星評選方案篇十六
    2.挑戰(zhàn)難度:花樣跳繩(至少一分鐘)請你選擇其中一項完成。
    參加活動的學生將視頻錄制好,并上傳至企業(yè)微信中老師布置的此項作業(yè)中。
    11.21―11.25,25號下午6點截止上交。
    1.上交視頻要求:無剪輯,全身出鏡,視頻里需要有查數(shù)的聲音。
    2.參與視頻清晰完整,光線充足,便于審核。
    3.請你穿運動服和運動鞋。
    1.一至六年級六個組別,一等獎占20%,二等獎占30%,三等獎占50%。
    2.獲獎學生的視頻將通過學校公眾號依次推出報道,擇優(yōu)向上級媒體推送。
    公司之星評選方案篇十七
    為加強車間班組建設,不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,車間將開展“月度明星”評選活動,具體方案如下。
    一、評選原則。
    1、堅持全員參與的原則;
    2、寧缺毋濫,樹立典范的榜樣作用,激勵優(yōu)秀員工;
    3、堅持公開、公平、公正的'原則。
    二、評選周期。
    每月各工段/班組織一次評選。
    三、評選范圍。
    凡在本公司入職滿3個月,或雖未滿1個月但有特殊業(yè)績的員工,均可參加評選。
    四、名額分配。
    以各工段/班組為中心,每月可評選“本月明星”1名。
    五、評選標準。
    1、出勤滿勤有特殊業(yè)績者特殊考慮;
    2、樂于助人、與他人和睦相處、無違反勞動紀律者;。
    3、工作積極、認真負責、未發(fā)生安全違紀,質(zhì)量事故者;
    4、積極參與8s工作,努力維護本班組轄區(qū)整潔狀態(tài);
    7、提出合理化建議,在同等條件下,建議被采納并為公司帶來效益的優(yōu)先考慮。
    六、評選流程。
    2、自我推薦。車間員工自認為本人所能達到以上明星員工標準可自我推薦;
    3、優(yōu)秀個人公布。車間領導對推薦和選取的人選進行資格審核,確定名單,審核后由車間綜合員打印獎勵單,并將當選“月度明星”的照片在車間宣傳欄上公示表彰。
    七、獎勵辦法。
    1、獲得“本月明星”稱號的員工,當月可獲得30—100分的獎勵。
    2、“月度明星”的評選結(jié)果將記入員工個人檔案,作為公司年度先進個人評選的重要依據(jù)。
    八、本方案在試運行階段,車間將視具體情形,作出調(diào)整,并逐步進行完善。
    九、本方案自xx年六月份起施行。
    公司之星評選方案篇十八
    為引導學生遵守交通規(guī)則,養(yǎng)成文明的交通習慣,根據(jù)《道真自治縣民族小學建設伊利方舟安全生態(tài)校實施方案》要求,學校決定開展周周交通文明之星的評選活動。
    民族小學全體學生。
    1、遵守交通規(guī)則。做到紅燈停、綠燈行、黃燈停;走人行道;過馬路走斑馬線。
    2、堅持徒步上下學,不騎自行車上學。不在街道、公路上攔車、爬車、追車和強行搭車。
    3、在橫穿街道、公路或交叉路口時,應注意來往車輛。做到一慢二看三通過。
    4、不在有機動車通過的道路上做游戲、追逐、打鬧等活動。
    5、在公路或其他道路上行走時,不鉤肩搭背、不三五成群并肩行走,不邊走邊看書、玩手機或者其他事情。
    6、前進途中,遇到路邊堆放障礙物時,要特別注意來往車輛,待無來往車輛通過時再通過,并且要靠安全一側(cè)。
    7、不乘坐超員、超載、無牌無證等違規(guī)車輛。
    8、在乘坐公交車時,堅持先下后上,不擁擠、不推拉、不搶位。遇到需要讓座的'人,主動讓座。
    9、與同學、朋友或家長同行時,發(fā)現(xiàn)不遵守交通規(guī)則的行為,主動提醒。
    1、交通文明之星實行周周評選,每周1名,可連續(xù)推評同一人。
    2、交通文明之星由各班嚴格按照評選標準進行推評。學生可自薦,也可以推薦他人。推薦出來的人選經(jīng)同學們評議,班主任審核,于第二周的星期二報保衛(wèi)處。
    3、評選出來的交通文明之星,若發(fā)現(xiàn)其有違反交通規(guī)則或不文明的行為(查證屬實),取消其資格。
    4、獲得交通文明之星的同學連續(xù)4個周無違規(guī)現(xiàn)象的,將徽章拿到保衛(wèi)處兌換獎品。(獎品有手電筒、防身報警器等)。
    5、交通文明之星評選活動時間為20xx年6月到12月。