帶薪年休申請(qǐng)書(優(yōu)質(zhì)18篇)

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    帶薪年休申請(qǐng)書篇一
    xxx:
    本人工齡x年,根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的.公休假,現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假(時(shí)間x年x月x日-x月x日),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!
    申請(qǐng)人:xxx
    申請(qǐng)時(shí)間:xxxxx
    1、申請(qǐng)寫好后,先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批,批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批,最后交考勤部門備查。
    2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定,你的單位也有相應(yīng)的安排,你只要工作走得開,時(shí)間安排好,就可以休假。
    3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單,關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問(wèn)題,如果還沒有說(shuō)此事,你寫了也沒用,只會(huì)自尋煩惱。
    國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天?
    我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
    (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
    (二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
    (三)職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。
    國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    帶薪年休申請(qǐng)書篇二
    尊敬的`領(lǐng)導(dǎo):
    本人20年_____月_____日參加工作,工作時(shí)間已滿年,第一次使用帶薪休假,休假時(shí)間為20年_____月_____日至20年_____月_____日。特此提出申請(qǐng)。
    望批準(zhǔn)。
    此致
    敬禮!
    申請(qǐng)人:_____。
    20年_____月_____日。
    帶薪年休申請(qǐng)書篇三
    尊敬的xx:
    您從年進(jìn)入公司,至今已滿年。按照公司《考勤制度》,今年內(nèi)您可享受天帶薪年假。
    請(qǐng)?zhí)钔滓韵律暾?qǐng)內(nèi)容,按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。
    姓名:所屬部門:
    1.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假,共計(jì)_____天。
    部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
    2.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假,共計(jì)_____天。
    部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
    3.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假,共計(jì)_____天。
    部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
    4.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假,共計(jì)_____天。
    部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
    5.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假,共計(jì)_____天。
    部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
    另:本年度全部年假休完之前,請(qǐng)保留此申請(qǐng)單作為下次申請(qǐng)之依據(jù)。
    帶薪年休申請(qǐng)書篇四
    單位領(lǐng)導(dǎo):
    根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,本人符合工作已滿____年不滿____年,年休假____天的條件,申請(qǐng)從____月____日至____月____休假____天,請(qǐng)予批準(zhǔn)。
    此致
    敬禮
    申請(qǐng)人:xxx。
    20xx年x月x日。
    帶薪年休申請(qǐng)書篇五
    xxx:
    本人工齡x年,根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假,現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假(時(shí)間x年x月x日-x月x日),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!
    申請(qǐng)人:xxx。
    申請(qǐng)時(shí)間:xxxxx。
    1、申請(qǐng)寫好后,先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批,批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批,最后交考勤部門備查。
    2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定,你的單位也有相應(yīng)的'安排,你只要工作走得開,時(shí)間安排好,就可以休假。
    3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單,關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問(wèn)題,如果還沒有說(shuō)此事,你寫了也沒用,只會(huì)自尋煩惱。
    國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天?
    我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
    (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
    (二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
    (三)職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。
    國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    單位領(lǐng)導(dǎo):根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,本人符合工作已滿年不滿年,年休假天的條件,申請(qǐng)從月日至月休假天,請(qǐng)予批準(zhǔn)。申請(qǐng)人簽字:年月日單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見:審查領(lǐng)......
    在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代,各種申請(qǐng)書頻頻出現(xiàn),申請(qǐng)書不同于其他書信,是一種專用書信。相信許多人會(huì)覺得申請(qǐng)書很難寫吧,以下是小編整理的,希望能夠......
    單位領(lǐng)導(dǎo):根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,本人符合工作已滿年不滿年,年休假天的條件,申請(qǐng)從月日至月休假天,請(qǐng)予批準(zhǔn)。申請(qǐng)人簽字:年月日單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見:審查領(lǐng)導(dǎo)......
    帶薪年休申請(qǐng)書篇六
    單位領(lǐng)導(dǎo):
    根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,本人符合工作已滿 年,不滿 年,年休假 天的條件, 申請(qǐng)從 月 日起至 月 日止休假 天,請(qǐng)予以批準(zhǔn)。
    申請(qǐng)人簽字:
    年 月 日
    科室(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批意見:
    年 月 日
    分管院領(lǐng)導(dǎo)審批意見:
    年 月 日
    帶薪年休申請(qǐng)書篇七
    中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法,而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。為帶薪年休假寫一份。
    申請(qǐng)書。
    尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導(dǎo):
    根據(jù)國(guó)家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具體時(shí)間將提前10天安排)。
    此致
    敬禮
    申請(qǐng)人:xxx。
    20xx年x月x日。
    公司領(lǐng)導(dǎo):
    本人于年月入職,已連續(xù)工作滿年,特申請(qǐng)休年月至年月帶薪假共天,休假日期分別為日;剩余年月至年月帶薪假及年月至年月帶薪假共天共計(jì)天。
    申請(qǐng)人:申請(qǐng)日期:
    申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo):簽字日期:
    人力資源部:簽字日期:
    領(lǐng)導(dǎo)審批:簽字日期:
    尊敬的院領(lǐng)導(dǎo):
    根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10天。
    休假期間,我的相關(guān)工作已經(jīng)予以妥善安排,請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!
    特此申請(qǐng)。
    此致
    敬禮
    申請(qǐng)人:xxx。
    20xx年x月x日。
    帶薪年休申請(qǐng)書篇八
    尊敬的'領(lǐng)導(dǎo):
    您從xx年進(jìn)入公司,至今已滿xx年。按照公司《考勤制度》,今年內(nèi)您可享受xx天帶薪年假。
    請(qǐng)?zhí)钔滓韵律暾?qǐng)內(nèi)容,按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。
    姓名:__________所屬部門:______________。
    本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假,共計(jì)_____天。
    部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示___________。
    另:本年度全部年假休完之前,請(qǐng)保留此申請(qǐng)單作為下次申請(qǐng)之依據(jù)。
    此致
    敬禮
    ______。
    ____年____月____日。
    帶薪年休申請(qǐng)書篇九
    單位領(lǐng)導(dǎo):
    根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,本人符合工作已滿____年不滿____年,可亨帶薪年假____天的條件,現(xiàn)本人申請(qǐng)從____月日至____月____日休假________天,請(qǐng)予批準(zhǔn)。
    申請(qǐng)人簽字:__________。
    _____年____月____日。
    帶薪年休申請(qǐng)書篇十
    尊敬的xx:
    您從x年進(jìn)入公司,至今已滿x年。按照公司《考勤制度》,今年內(nèi)您可享受x天帶薪年假。
    請(qǐng)?zhí)钔滓韵律暾?qǐng)內(nèi)容,按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。
    姓名:所屬部門:
    1.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假,共計(jì)_____天。
    部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
    2.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假,共計(jì)_____天。
    部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
    3.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假,共計(jì)_____天。
    部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
    4.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假,共計(jì)_____天。
    部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
    5.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假,共計(jì)_____天。
    部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
    帶薪年休申請(qǐng)書篇十一
    職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
    國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    職工不享受當(dāng)年年休假的情形。
    (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
    (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
    (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
    (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
    (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
    帶薪年休申請(qǐng)書篇十二
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
    根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的.有關(guān)規(guī)定,我擬于20_____年_____月_____日休假_____天。休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!
    特此申請(qǐng)。
    申請(qǐng)人:_____。
    申請(qǐng)日期:_____年_____月_____日
    帶薪年休申請(qǐng)書篇十三
    xxx:
    本人工齡x年,根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假,現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假(時(shí)間x年x月x日—x月x日),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!
    申請(qǐng)人:xxx。
    申請(qǐng)時(shí)間:xxxxx。
    1、申請(qǐng)寫好后,先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批,批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批,最后交考勤部門備查。
    2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定,你的單位也有相應(yīng)的安排,你只要工作走得開,時(shí)間安排好,就可以休假。
    3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單,關(guān)鍵是你的.單位有沒有明確帶薪休假的問(wèn)題,如果還沒有說(shuō)此事,你寫了也沒用,只會(huì)自尋煩惱。
    國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天?
    我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
    (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿的,年休假5天;
    (二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿的,年休假10天;
    (三)職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。
    國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    帶薪年休申請(qǐng)書篇十四
    聯(lián)系方式休年假時(shí)間年月日----年月日共天。
    入職時(shí)間年月日家庭住址。
    申請(qǐng)理由:
    備注。
    簽批人。
    人力資源中心意見。
    注意:
    1、申請(qǐng)寫好后,先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批,批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批,最后交考勤部門備查。
    2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定,單位也有相應(yīng)的安排,只要時(shí)間安排好,就可以休假。
    3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單,關(guān)鍵是單位有沒有明確帶薪休假的問(wèn)題,如果還沒有明確,則需要問(wèn)明再?zèng)Q定是否填寫申請(qǐng)表。
    帶薪年休申請(qǐng)書篇十五
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
    您從年進(jìn)入公司,至今已滿xx年。按照公司《考勤制度》,今年內(nèi)您可享受xx天帶薪年假。
    請(qǐng)?zhí)钔滓韵律暾?qǐng)內(nèi)容,按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。
    姓名:__________所屬部門:______________。
    本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假,共計(jì)_____天。
    部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示___________。
    另:本年度全部年假休完之前,請(qǐng)保留此申請(qǐng)單作為下次申請(qǐng)之依據(jù)。
    帶薪年休申請(qǐng)書篇十六
    年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利,希望員工通過(guò)休假來(lái)緩解緊張工作帶來(lái)的壓力,用更好的狀態(tài)投入工作,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。下面請(qǐng)大家看看關(guān)于帶薪年休假規(guī)定的內(nèi)容!
    第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。
    第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
    第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿的,年休假5天;已滿10年不滿的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
    國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    第四條職工有下列情形之一的',不享受當(dāng)年的年休假:
    (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
    (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
    (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
    (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
    (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
    第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
    年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
    單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
    第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
    第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
    第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。
    帶薪年休申請(qǐng)書篇十七
    依據(jù)國(guó)家公務(wù)員休假條例規(guī)定,機(jī)關(guān)工作人員工作年滿20年可以休假15天(不含國(guó)家法定假日、雙休日),本人申請(qǐng)休假,休假期為____月____日----____月____日,特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
    領(lǐng)導(dǎo)(簽字):________。
    申請(qǐng)人(簽字):________。
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    帶薪年休申請(qǐng)書篇十八
    依據(jù)國(guó)家公務(wù)員休假條例規(guī)定,機(jī)關(guān)工作人員工作年滿20年可以休假15天(不含國(guó)家法定假日、雙休日),本人申請(qǐng)休假,休假期為____月____日----____月____日,特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
    領(lǐng)導(dǎo)(簽字):________。
    申請(qǐng)人(簽字):________。