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陜西勞動合同條例篇一
第一章總則。
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的`條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定。
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。
第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第五章法律責(zé)任。
第三十三條用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六章附則。
第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
第三十八條本條例自公布之日起施行。
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一、解除勞動合同經(jīng)濟補償與賠償金不能兼得。
勞動合同法規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，同時規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。對經(jīng)濟補償與賠償金是否同時適用，社會上有不同的理解：一種意見認為，為了有效懲罰用人單位的違法用工行為，用人單位違法解除或者終止勞動合同在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟補償兩倍的賠償金后，還應(yīng)當(dāng)再向員工支付經(jīng)濟補償。另一種意見認為，已經(jīng)支付賠償金的，不應(yīng)當(dāng)再支付經(jīng)濟補償。
勞動合同法實施條例第二十五條對此進行了明確，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
二、經(jīng)濟補償與一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金可以兼得。
勞動合同法實施條例第二十三條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
注意：《社會保險法》自7月1日起施行后，明確規(guī)定了終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金從工傷保險基金中支付，無需用人單位負擔(dān)了。
三、計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)。
勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但是并未明確該工資包括哪些項目，導(dǎo)致實務(wù)中在計算經(jīng)濟補償時出現(xiàn)不同的計算方法。勞動合同法實施條例第二十七條對此做了一個規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同依法終止要支付經(jīng)濟補償。
勞動合同法并未規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止要不要支付經(jīng)濟補償，勞動合同法實施條例第二十二條對此進行了明確：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
五、勞務(wù)派遣單位解除勞動合同也適用經(jīng)濟補償制度。
勞務(wù)派遣單位同樣屬用人單位，因此，其與勞務(wù)派遣工之間因勞動合同的解除或終止，自然也得適用勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。勞動合同法實施條例第三十一條對此明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
陜西勞動合同條例篇二
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
陜西勞動合同條例篇三
注：本篇法規(guī)已被《廣州市關(guān)于停止執(zhí)行428件規(guī)范性文件的通知》（發(fā)布日期：4月17日實施日期：204月17日）停止執(zhí)行（原因：已被12月19日市人大常委會制定的《廣州市勞動合同管理規(guī)定》代替，廣州市勞動合同條例。）
（1992年12月5日廣州市發(fā)布，
穗府（1992）127號）。
第一章總則。
第一條為加強本市勞動合同管理，保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條勞動合同是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
第三條勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，合同范本《廣州市勞動合同條例》。
第四條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方不得擅自變更、解除或終止。
第五條廣州市范圍內(nèi)的`機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位（含外商投資企業(yè)）、外地或境外單位駐穗機構(gòu)，以及個體工商戶、農(nóng)業(yè)專業(yè)戶（以下簡稱用人單位）與勞動者訂立的勞動合同（含聘用合同），境外人員在廣州地區(qū)就業(yè)的勞動合同（以下簡稱境外人員就業(yè)勞動合同）均適用本規(guī)定。
第六條廣州地區(qū)勞動合同管理機關(guān)為廣州市各級勞動行政機關(guān)。
陜西勞動合同條例篇四
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項，按照勞動合同履行地的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
陜西勞動合同條例篇五
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第五章特別規(guī)定。
第一節(jié)集體合同。
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。
第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準。
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二節(jié)勞務(wù)派遣。
第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;。
“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;。
“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;。
“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?BR> 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準執(zhí)行。
第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;。
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;。
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！薄?BR> 第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?。
第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節(jié)非全日制用工。
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準。
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
第六章監(jiān)督檢查。
第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;。
(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。
(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;。
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準的情況。
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
第七十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
第七章法律責(zé)任。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;。
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。
(三)安排加班不支付加班費的;。
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的`，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。
(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”。
第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十五條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章附則。
第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九十八條本法自1月1日起施行。
問題解讀：
陜西勞動合同條例篇六
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
陜西勞動合同條例篇七
法條例有哪些內(nèi)容?那么，下面就由本站小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。
第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
第三十八條本條例自公布之日起施行。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
【解讀】：實踐中很多用人單位的勞動者工作地點即勞動合同履行地與用人單位注冊地并不一致，由于全國各地關(guān)于勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項存在地域性差別，本條對此進行了明確，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)然，用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
【解讀】：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。本條實際上是用詞不嚴密的表現(xiàn)，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準;第二種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。從條款規(guī)定看，兩種理解都沒有錯，但是，一個法條不可能有兩種理解，否則無法操作。本條對此進行了明確，采納了第二種理解，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
【解讀】：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓(xùn)費的具體構(gòu)成，本條明確了培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，這樣，本條就具有很強的操作性了，這里需注意培訓(xùn)費用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
陜西勞動合同條例篇八
甲方：____________________________(聘用方)。
乙方：____________________________(受聘方)。
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限。
試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)。
1.甲方的權(quán)利。
a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;。
c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé);。
2.甲方的義務(wù)。
a.為乙方提供必要的工作條件;。
b.負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利。
a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;。
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;。
c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;。
2.乙方的義務(wù)。
a.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);。
b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);。
c.維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)。
a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;。
b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)。
a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;。
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;。
c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________。
乙方：(蓋章)____________。
簽約日期：____________________
陜西勞動合同條例篇九
根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和。
的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。下文是上海勞動合同條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的，適用本條例。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。
第五條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第六條工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。
第七條勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。
第八條勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的。
規(guī)章制度。
勞動條件勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第九條勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。
勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
(二)工作內(nèi)容;。
(四)勞動報酬;。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十一條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
第十二條勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十三條勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第十四條勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。
第十五條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
(一)違反服務(wù)期約定的;。
(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
第十八條勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。
集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
第十九條勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
第二十條有下列情形之一的，勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的;。
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第二十一條用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。
第二十二條勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。
勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。
第二十三條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十四條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除;當(dāng)事人另有約定的，從其約定。
第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。
第二十六條勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;。
(二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十七條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：
(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準的，按照有利于勞動者的原則確認。
第二十八條勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標(biāo)準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標(biāo)準承擔(dān)義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標(biāo)準部分予以修改。
第二十九條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。
第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十六條用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
(四)勞動者退休、退職、死亡的。
勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
第三十八條勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
第三十九條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十條應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。
應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。
第四十一條勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。
勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
第四十二條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：
(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的;。
(二)勞動者依據(jù)本條例第三十一條第(二)項、第(三)項規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第(二)項解除勞動合同的;。
(五)用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第(三)項規(guī)定終止勞動合同的。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的，從其約定。
第四十三條勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除合同的補償標(biāo)準，給予勞動者經(jīng)濟補償。
第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準的，按本市職工最低工資標(biāo)準計算。
本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第五章非全日制勞動合同的特別規(guī)定。
第四十六條非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。
勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關(guān)系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時間的百分之五十以下。
勞動者在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。
第四十七條訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第四十八條非全日制勞動合同當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系。
第四十九條非全日制勞動合同當(dāng)事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。
第五十條非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。
勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費等。
第五十一條用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第五十二條非全日制勞動者的最低小時工資標(biāo)準，由上海市勞動和社會保障局報經(jīng)市人民政府批準后公布。最低小時工資標(biāo)準的確定，應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。
非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。
第五十三條本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。
第六章法律責(zé)任。
第五十四條由于勞動合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十五條勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同雙方當(dāng)事人都違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第五十六條用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。
第五十七條用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補辦;逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。
第五十八條勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。
第五十九條勞動合同當(dāng)事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第七章附則。
第六十條法律、行政法規(guī)對適用簽訂勞動合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條本條例實施前已經(jīng)履行的勞動合同，當(dāng)時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本條例實施后，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行;當(dāng)時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
本條例實施后，外商投資企業(yè)與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》中關(guān)于勞動合同的規(guī)定。
第六十二條本條例自20xx年5月1日起施行。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
陜西勞動合同條例篇十
第四十四條本條例下列用語的含義：
(一)產(chǎn)品標(biāo)準，是指對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)性能、規(guī)格、質(zhì)量和檢驗方法所作的技術(shù)規(guī)定。
(二)公共信息標(biāo)志，是指以圖形、色彩、文字、字母等要素或者其組合，標(biāo)明公共場所、公共設(shè)施的用途和方位，提示和指引公眾行為的標(biāo)志物。
第四十五條本條例自10月1日起施行。
陜西勞動合同條例篇十一
(月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議修訂)。
第一章總則。
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。
依法成立的基金會和會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱的用人單位。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動者責(zé)任、排除勞動者合法權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。
用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)當(dāng)主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。
第五條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護和促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動關(guān)系的政策、措施。
第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。
基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關(guān)工作。
第七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會，協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的重大問題。
第八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，制定勞動規(guī)章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進行監(jiān)督。
第九條共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織應(yīng)當(dāng)促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權(quán)益。
第十條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對模范遵守勞動法律、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的用人單位和個人予以表彰。
第十一條用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十二條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。
第十三條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。
第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。
第十五條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。
陜西勞動合同條例篇十二
第一條為了預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，保護人身、財產(chǎn)安全，維護公共安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、其他組織和個人，從事火災(zāi)預(yù)防、火災(zāi)撲救等消防安全活動，均適用本條例。
第三條消防工作貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，堅持專門機關(guān)和群眾相結(jié)合的原則，實行消防安全責(zé)任制。
第四條各級人民政府負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的消防工作，應(yīng)當(dāng)將消防工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，保障消防工作與經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展相適應(yīng)。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強消防技術(shù)的科學(xué)研究工作，促進消防設(shè)施現(xiàn)代化。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進行消防宣傳教育，提高公民的消防意識。
第五條縣級以上人民政府公安機關(guān)對本行政區(qū)域內(nèi)的消防工作實施監(jiān)督管理，并由本級人民政府公安消防機構(gòu)具體實施。
森林、草原等方面的消防工作，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第六條維護消防安全，保護消防設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)，是全社會的共同責(zé)任。任何單位、成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。
對危害消防安全的行為，任何單位和個人都有權(quán)舉報、控告和制止。
第七條每年十一月九日為本省消防日。
第八條對在消防工作中做出顯著成績的單位和個人，人民政府和有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。
參加撲救火災(zāi)或者消防訓(xùn)練中受傷、致殘、犧牲的人員，依照有關(guān)規(guī)定分別給予生活保障或者醫(yī)療、撫恤待遇，符合烈士條件的，按照國務(wù)院《革命烈士褒揚條例》的規(guī)定辦理。
第二章消防職責(zé)。
第九條各級人民政府主要負責(zé)人對消防工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管負責(zé)人對分管領(lǐng)域的消防工作負具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十條各級人民政府履行下列職責(zé)：
(一)組織、制定消防規(guī)劃，督促、檢查消防規(guī)劃的實施;。
(二)組織有關(guān)部門開展消防宣傳教育;。
(三)落實本轄區(qū)消防安全責(zé)任，及時協(xié)調(diào)解決消防工作中的重大問題;。
(四)組織建設(shè)公共消防設(shè)施;。
(五)在縣級人民政府所在地建立消防隊(站);。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其它職責(zé)。
第十一條各級人民政府應(yīng)當(dāng)將消防事業(yè)經(jīng)費納入同級財政預(yù)算專項列支，并隨財政收入的增長而逐年增加，使消防隊(站)、消防裝備等公共消防設(shè)施建設(shè)逐步達到國家規(guī)定的標(biāo)準。
第十二條公安消防機構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)監(jiān)督單位和個人貫徹執(zhí)行消防法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準;。
(二)進行消防安全檢查，監(jiān)督火災(zāi)隱患的整改;。
(三)負責(zé)建筑工程消防設(shè)計的審核和工程竣工的消防驗收;。
(四)組織消防科研成果鑒定，推廣、使用先進消防技術(shù)、消防裝備;。
(五)指導(dǎo)專職消防隊和義務(wù)消防隊的組織建設(shè)和業(yè)務(wù)訓(xùn)練;。
(六)承擔(dān)火災(zāi)撲救工作;。
(七)負責(zé)調(diào)查火災(zāi)原因，認定火災(zāi)事故責(zé)任;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
公安派出所應(yīng)當(dāng)對轄區(qū)內(nèi)村民委員會、居民委員會和上級公安機關(guān)授權(quán)管理的單位進行消防監(jiān)督檢查。
第十三條城市規(guī)劃、建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)按照消防規(guī)劃要求，將消防隊(站)及消防供水、消防通訊、消防車通道等公共消防設(shè)施與其他市政設(shè)施統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)計、同步建設(shè)。
城市原有的公共消防設(shè)施不足或者不適應(yīng)實際需要的，應(yīng)當(dāng)進行技術(shù)改造或者增建。
第十四條新建城市(市區(qū))和開發(fā)區(qū)、工業(yè)區(qū)的公共消防設(shè)施建設(shè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一規(guī)劃，與開發(fā)建設(shè)同步實施。自行投資建設(shè)給水管網(wǎng)的，應(yīng)當(dāng)同時建設(shè)公共消火栓。
第十五條教育、勞動、人事等行政主管部門，應(yīng)當(dāng)要求各類學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)將消防知識納入教學(xué)、培訓(xùn)內(nèi)容。
文化、新聞出版、廣播電視等行政主管部門應(yīng)當(dāng)組織宣傳媒體，向社會宣傳消防法律、法規(guī)和消防安全知識。
第十六條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全職責(zé)：
(一)制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程;。
(二)實行防火安全責(zé)任制、確定本單位和所屬各部門、崗位的消防安全責(zé)任人;。
(三)針對本單位的特點對職工進行消防宣傳教育;。
(四)組織防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患;。
(六)保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志;。
(七)為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障;。
(八)根據(jù)《中華人民共和國消防法》的規(guī)定建立專職消防隊。義務(wù)消防隊;。
(九)組織制定符合本單位實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實施演練。
第十七條村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)制訂消防安全制度，落實消防措施，開展消防宣傳，組織、指導(dǎo)村民、居民做好消防工作。
第十八條建筑物及其附屬設(shè)施的產(chǎn)權(quán)人應(yīng)當(dāng)與使用人、承包人、承租人就消防安全責(zé)任簽訂協(xié)議書。未簽訂的或者消防安全責(zé)任約定不明確的，由產(chǎn)權(quán)人承擔(dān)消防安全責(zé)任。
多產(chǎn)權(quán)建筑物或者場所，由居民委員會負責(zé)組織產(chǎn)權(quán)人或者其委托的物業(yè)管理機構(gòu)落實消防安全責(zé)任。
第三章火災(zāi)預(yù)防。
第十九條歌舞廳、影劇院、網(wǎng)吧、賓館、飯店、商場、集貿(mào)市場等公眾聚集場所，應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，落實消防安全措施，在使用或者開業(yè)前，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)申報，經(jīng)消防安全檢查合格后，方可使用或者開業(yè)。
第二十條禁止在設(shè)有車間、倉庫的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍。
在設(shè)有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)，已經(jīng)設(shè)置員工集體宿舍的，應(yīng)當(dāng)限期解決。對于暫時確有困難的，應(yīng)當(dāng)采取必要的消防安全措施，經(jīng)公安消防機構(gòu)批準后，可以限期使用。
第二十一條舉辦大型集會、展覽、焰火晚會、燈會等群眾性活動，具有火災(zāi)危險的，主辦單位應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，落實消防安全措施，并向公安消防機構(gòu)申報，經(jīng)公安消防機構(gòu)對活動現(xiàn)場進行檢查合格后，方可舉辦。
第二十二條按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準需要進行消防設(shè)計的新建、改建、擴建工程，建筑內(nèi)部裝修以及用途變更的建筑工程，設(shè)計單位應(yīng)當(dāng)按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準進行設(shè)計，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計圖紙及有關(guān)資料報送公安消防機構(gòu)審核;未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的，建設(shè)行政主管部門不得發(fā)給施工許可證，建設(shè)單位不得施工。
經(jīng)公安消防機構(gòu)審核的建筑工程消防設(shè)計需要變更的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)原審核的公安消防機構(gòu)核準;未經(jīng)核準的，任何單位和個人不得變更。
按照國家消防技術(shù)標(biāo)準進行消防設(shè)計的建筑工程竣工時，必須經(jīng)公安消防機構(gòu)進行消防驗收;未經(jīng)驗收或者驗收不合格的，不得投入使用。
森林、鐵路、民航部門的建筑工程項目涉及城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃的，其消防設(shè)計審核、消防驗收，按照本條前三款的規(guī)定執(zhí)行。
消防設(shè)計審核、消防驗收的具體辦法按照國家或者省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條建筑構(gòu)件、建筑材料和公共場所室內(nèi)裝飾裝修材料的防火性能，必須符合國家標(biāo)準或者行業(yè)標(biāo)準。
第二十四條文物的管理、使用單位應(yīng)當(dāng)按照國家或者本省有關(guān)規(guī)定，加強文物火災(zāi)預(yù)防工作。
第二十五條下列單位和交通工具應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配置用于防火、救災(zāi)及人員逃生的消防設(shè)施、器材：
(-)生產(chǎn)、運輸、儲存、銷售、使用易燃易爆危險物品的單位;。
(二)飛機、船舶、火車、汽車等公共交通運輸工具;。
(三)依照法律、法規(guī)和消防技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)置消防設(shè)施、器材的其他建(構(gòu))筑物和場所。
第二十六條易燃易爆危險物品的生產(chǎn)、儲存、銷售、運輸、使用必須執(zhí)行國家有關(guān)消防安全的規(guī)定。
第二十七條消防產(chǎn)品的質(zhì)量必須符合國家標(biāo)準或者行業(yè)標(biāo)準。禁止生產(chǎn)、銷售、使用未經(jīng)依照《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定確定的檢驗機構(gòu)檢驗合格的消防產(chǎn)品。
消防產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理依照省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所進行明火作業(yè)。確需動用明火時，必須按規(guī)定事先辦理審批手續(xù)，并采取嚴密的監(jiān)護措施。
禁止違反消防安全規(guī)定冒險作業(yè)。
禁止在高層建筑、古建筑、公眾聚集場所、營業(yè)性地下場所、住宅區(qū)存放易燃易爆危險物品。
公安消防機構(gòu)對危及公共消防安全的易燃易爆危險物品有權(quán)采取緊急措施予以處置，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)配合。
第二十九條燃氣管道產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)當(dāng)在地下燃氣管道的重點部位設(shè)立明顯的警示標(biāo)志。
不得在燃氣管道安全范圍內(nèi)堆放易燃易爆危險物品;不得隨意開挖、改動燃氣管道及其附屬設(shè)施。
第三十條建筑消防設(shè)施、電氣線路和用電設(shè)備必須定期維護、檢測。
任何單位和個人不得損壞和擅自挪用消防設(shè)施、器材，不得埋壓和圈占消防水源，不得占用防火間距，不得堵塞安全出口和消防車通道。
消火栓、消防水池及其他固定消防設(shè)施的拆除、移動，必須經(jīng)當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)同意。
城鎮(zhèn)有計劃地停水、停電、切斷通訊線路或者進行道路改造，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)事先通知當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)。
第三十一條下列人員應(yīng)當(dāng)參加公安消防機構(gòu)或者有關(guān)專業(yè)部門的消防安全培訓(xùn)：
(一)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的消防安全負責(zé)人，專(兼)職消防人員;。
(二)消防設(shè)施的設(shè)計、施工技術(shù)人員;。
(三)從事建筑消防設(shè)施的管理、檢測、維護人員;。
(四)從事建筑電氣消防安全檢測、維護的技術(shù)人員;。
(五)從事易燃易爆危險物品的運輸、管理、操作人員;。
(六)從事焊接、切割等具有火災(zāi)危險的特殊工種人員;。
(七)從事建筑內(nèi)部裝飾裝修的設(shè)計、施工技術(shù)人員。
第三十二條公安消防機構(gòu)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)單位或者個人發(fā)出《責(zé)令限期改正通知書》或者《重大火災(zāi)隱患限期整改通知書》，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)在限期內(nèi)改正，并報當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)復(fù)查。
公安消防機構(gòu)發(fā)出《重大火災(zāi)隱患限期整改通知書》時，應(yīng)當(dāng)抄送被檢查單位的上級主管單位、同級人民政府和有關(guān)行政部門。
公安消防機構(gòu)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患情況緊迫時，有權(quán)責(zé)令有關(guān)單位和個人立即采取緊急措施，消除隱患。
第三十三條公安消防機構(gòu)在接到危害消防安全行為的投訴后，應(yīng)當(dāng)及時處理，并在三十日內(nèi)將處理結(jié)果告知投訴人。
第三十四條統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)的農(nóng)村住宅區(qū)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)消防安全規(guī)定，設(shè)置必要的防火分區(qū)及消防設(shè)施。
提倡家庭自備滅火器材。
第三十五條托兒所、幼兒園、中小學(xué)校、敬老院、福利院、醫(yī)院等單位，應(yīng)當(dāng)制定火災(zāi)發(fā)生時保護嬰幼兒、中小學(xué)生、老人、殘疾人和病人的安全措施和人員疏散應(yīng)急方案。
第三十六條在農(nóng)業(yè)收獲季節(jié)、森林和草原防火期間、重大節(jié)假日期間以及火災(zāi)多發(fā)季節(jié)，地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織開展有針對性的消防宣傳教育，進行消防安全檢查，落實消防安全措施。
第四章滅火救援。
第三十七條任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，都應(yīng)當(dāng)迅速報警，并積極采取措施滅火。不得阻攔報告火警，嚴禁謊報火警。
單位和個人應(yīng)當(dāng)優(yōu)先、無償為火災(zāi)報警提供方便。
發(fā)生火災(zāi)的單位應(yīng)當(dāng)立即組織力量撲救火災(zāi)。鄰近單位應(yīng)當(dāng)給予支援。
第三十八條公安消防隊必須保持高度戒備，保證消防設(shè)備完好，接到火災(zāi)報警后，應(yīng)當(dāng)迅速到現(xiàn)場滅火救險。
專職消防隊、義務(wù)消防隊必須服從公安消防機構(gòu)的統(tǒng)一調(diào)動，參加滅火救險。
第三十九條消防車趕赴火場途中，交通指揮人員應(yīng)當(dāng)保證消防車迅速通行，其他車輛和人員必須避讓;必要時消防車可以使用封閉或者限制通行的道路、空場。
公安消防車免交過路費、過橋費、過隧道費。專職消防隊消防車在執(zhí)行滅火救援任務(wù)的往返途中免交過路費、過橋費、過隧道費。
第四十條公眾聚集場所發(fā)生火災(zāi)時，該單位現(xiàn)場工作人員負有組織、引導(dǎo)在場群眾疏散的義務(wù)。
第四十一條火災(zāi)撲救工作由公安消防機構(gòu)組織、指揮，滅火指揮員由當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)到場的最高行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，火場人員必須服從滅火指揮員的統(tǒng)一指揮。
發(fā)生重大、特大火災(zāi)時，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)負責(zé)滅火中的協(xié)調(diào)工作，調(diào)集支援人員和物資。
第四十二條為滅火確需臨時調(diào)用車輛、器材的，任何單位。個人不得拒絕、推諉、拖延。
對參加滅火和搶險救援而受傷的人員以及被救傷員，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時組織搶救，不得以任何理由拒絕救護。
第四十三條下列費用，經(jīng)公安消防機構(gòu)核實后，由發(fā)生火災(zāi)的單位或者個人負責(zé)補償：
(二)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予補償?shù)钠渌M用。
第四十四條公安消防隊在保證消防執(zhí)勤、滅火任務(wù)的同時，在當(dāng)?shù)厝嗣裾慕y(tǒng)一指揮下參與社會緊急搶險救援工作。
第四十五條火災(zāi)撲滅后，公安消防機構(gòu)為查明火災(zāi)事故，可以封閉火災(zāi)現(xiàn)場，對有關(guān)場所、設(shè)備進行勘查，對有關(guān)人員進行詢問。
未經(jīng)公安消防機構(gòu)同意，任何單位和個人不得擅自進入火災(zāi)現(xiàn)場，不得清理、移動現(xiàn)場物品。
第四十六條發(fā)布火災(zāi)信息，涉及火災(zāi)損失、火災(zāi)原因的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公安消防機構(gòu)審核后發(fā)布，其中特大火災(zāi)必須經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上人民政府公安消防機構(gòu)審核后發(fā)布。
第五章法律責(zé)任。
第四十七條營業(yè)性場所違反本條例第十六條第(四)項、第(五)項、第(六)項，第十九條規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，可以并處五千元以上五萬元以下罰款，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上五千元以下罰款：
(一)對火災(zāi)隱患不及時消除的;。
(二)未按規(guī)定配置消防設(shè)施、器材的;。
(三)故意或者過失導(dǎo)致疏散通道、安全出口不暢的;。
(四)未經(jīng)消防安全檢查合格，擅自開業(yè)或者使用的。
第四十八條違反本條例第二十一條規(guī)定，擅自舉辦大型具有火災(zāi)危險性的群眾性活動的，責(zé)令當(dāng)場改正;當(dāng)場不能改正，責(zé)令停止舉辦，可以并處五千元以上五萬元以下罰款;并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上五千元以下罰款。
第四十九條違反本條例第二十二條第一款、第三款、第二十三條規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，逾期不改正或者整改不合格的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，可以并處五千元以上五萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，可以并處五萬元以上三十萬元以下罰款;并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上一萬元以下罰款：
(一)工程消防設(shè)計未經(jīng)審核或者審核不合格而擅自施工的;。
(二)工程竣工未經(jīng)消防驗收或者驗收不合格而擅自使用的;。
(三)未按核準的消防設(shè)計施工的;。
(四)使用防火性能不符合標(biāo)準的建筑材料、建筑構(gòu)件及裝飾裝修材料施工的。
第五十條違反本條例第二十九條第二款規(guī)定，在燃氣管道安全范圍內(nèi)堆放易燃易爆危險物品或者擅自開挖、改動燃氣管道及其附屬設(shè)施的，責(zé)令改正，對個人處一千元以上三千元以下罰款，對單位處五千元以上五萬元以下罰款。
第五十一條違反本條例第二十條，第二十八條第二款、第三款，第二十九條第一款，第三十條第一款、第二款規(guī)定，有下列行為之一的，對個人處五百元以上五千元以下罰款;對單位處五千元以上五萬元以下罰款，并可對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上五千元以下罰款：
(一)在設(shè)有車間、倉庫的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍，逾期不改正的;。
(二)指使或者強令他人違反消防安全規(guī)定冒險作業(yè)，尚未造成嚴重后果的;。
(四)埋設(shè)地下燃氣管道不按規(guī)定設(shè)置警示標(biāo)志的;。
(五)不按規(guī)定檢測、維護建筑消防設(shè)施、電氣線路和用電設(shè)備，致使不能正常使用的;。
(六)埋壓、圈占消防水源，占用防火間距，堵塞消防車通道，損壞、挪用、拆除消防設(shè)施、器材的。
第五十二條違反本條例第三十二條第一款、第三款規(guī)定，存在重大火災(zāi)隱患，責(zé)令限期改正，逾期不改的，或者火災(zāi)隱患情況急迫，不立即采取緊急措施的，對個人處警告或者處五百元以上五千元以下罰款;對單位處一萬元以上十萬元以下罰款，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處警告或者處一千元以上五千元以下罰款。
第五十三條違反本條例第二十八條第一款、第三十七條第一款、第三十九條第一款、第四十一條第一款規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者五百元以上五千元以下罰款：
(一)在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所，故意違反禁令使用明火的;。
(二)謊報火警或者阻攔報告火警;。
(三)故意阻礙消防車趕赴火災(zāi)現(xiàn)場的;。
(四)拒不執(zhí)行滅火指揮員指揮，影響滅火救災(zāi)的;。
(五)過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴重損失的。
火災(zāi)撲滅后，故意破壞現(xiàn)場或者偽造現(xiàn)場的，依照前款規(guī)定處罰。
第五十四條依照本條例規(guī)定給予行政處罰的，由縣級以上人民政府公安消防機構(gòu)決定;責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會生活影響較大的，公安消防機構(gòu)應(yīng)當(dāng)報同級人民政府依法決定，人民政府應(yīng)當(dāng)在收到報告之日起7個工作日內(nèi)作出決定。
第五十五條公安消防機構(gòu)依照本條例規(guī)定作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、對個人處二千元以上罰款、對單位處三萬元以上罰款的行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。
當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第五十六條違反本條例規(guī)定的行為，本條例未設(shè)置處罰規(guī)定，其他法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
違反本條例規(guī)定的行為，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第五十七條公安消防機構(gòu)的工作人員在消防工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、索賄受賄，給國家和人民利益造成損失的，給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則。
第五十八條本條例所稱消防產(chǎn)品是指用于滅火、救助、防護、逃生和預(yù)防火災(zāi)的產(chǎn)品。
第五十九條本條例自11月1日起施行。5月31日陜西省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過的《陜西省消防條例》同時廢止。
陜西勞動合同條例篇十三
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，_________（下稱甲方）因生產(chǎn)工作需要與_________（下稱乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立以下勞動合同，并共同遵守。
甲、乙雙方同意執(zhí)行《_________勞動合同制實施細則》，并確認該勞動合同為雙方形成勞動關(guān)系和解決勞動爭議的合法依據(jù)。
甲、乙雙方應(yīng)認真執(zhí)行國家和?。ㄊ校┯嘘P(guān)勞動政策、法規(guī)規(guī)定。乙方應(yīng)參與企業(yè)的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。甲方應(yīng)鼓勵和保護乙方的技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰先進，提倡乙方參加社會主義勞動。
（一）本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________年_________個月。合同期滿，即行終止。
（二）試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
（一）根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，乙方被安排在_________車間（部門）工作。
（二）乙方必須根據(jù)崗位的要求，按時完成本職任務(wù)（產(chǎn)量、質(zhì)量）。
（三）乙方在工作期間，必須認真執(zhí)行操作法，遵守設(shè)備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。
（四）乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和技術(shù)操作培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。
（一）甲方應(yīng)向乙方提供勞動場地、生產(chǎn)設(shè)備和勞動工具，提供學(xué)習(xí)條件，進行技能培訓(xùn)。
（二）甲方應(yīng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。
（三）甲方應(yīng)按國家和本企業(yè)（單位）的規(guī)定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。
（四）甲方必須執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作時間和各種休息休假制度。
（五）職工患病或非因工負傷醫(yī)療期，按勞部發(fā)[1994]479號《關(guān)于發(fā)布的通知》執(zhí)行。
（一）經(jīng)雙方協(xié)商，乙方月工資標(biāo)準_________元（或?qū)W徒期、使用期初期工資月_________元），以后隨工作變動和企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定再作調(diào)整。
（二）甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，根據(jù)乙方的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金，工資標(biāo)準不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準。
（三）甲方根據(jù)國家和本企業(yè)（單位）有關(guān)規(guī)定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。
（四）甲方根據(jù)國家的法律和本企業(yè)（單位）的規(guī)定，保證乙方享受醫(yī)療、工傷、生育等有關(guān)保險福利待遇。
（一）乙方必須遵守國家規(guī)定的《企業(yè)職工獎懲條例》和《企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等勞動政策、法規(guī)。
（二）乙方必須遵守本企業(yè)（單位）勞動合同制實施細則等各項勞動規(guī)則和制度。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)紀律和規(guī)章的規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分或除名、辭退等。
（一）本合同執(zhí)行期滿之日，勞動合同即行終止。如因工作需要續(xù)延合同時，任何一方均可在本合同終止前三十日內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)訂合同。
（二）乙方在合同期內(nèi)，因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本合同自行解除。
日期：
陜西勞動合同條例篇十四
計劃生育是一項基本國策，即有計劃的生育。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計劃地控制人口。計劃生育這一基本國策自制訂以來，對中國的人口問題和發(fā)展問題的積極作用不可忽視。下文是最新陜西計生條例全文，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，改善人口結(jié)構(gòu)，保障人口安全，實現(xiàn)人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，維護公民的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于戶籍或者居住地在本省行政區(qū)域內(nèi)的公民以及本省行政區(qū)域內(nèi)的法人和其他組織。
第三條公民有生育的權(quán)利和依法實行計劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責(zé)任。
鼓勵公民晚婚晚育、少生優(yōu)生。
第四條人口與計劃生育工作堅持科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問題，促進人的全面發(fā)展，建立健全統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、依法管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、綜合治理、宣傳教育與利益導(dǎo)向相結(jié)合的長效工作機制。
第五條各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的人口與計劃生育工作，負責(zé)編制人口發(fā)展規(guī)劃，加強行政執(zhí)法和技術(shù)服務(wù)隊伍建設(shè)，保障經(jīng)費投入，建立工作協(xié)調(diào)機制和信息通報制度，完善目標(biāo)責(zé)任考核，健全基層管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，保證人口與計劃生育法律法規(guī)的實施。
第六條縣級以上人民政府人口和計劃生育行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的人口與計劃生育工作。
縣級以上人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，負責(zé)有關(guān)的人口與計劃生育工作。
第七條工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、計劃生育協(xié)會等社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、村民委員會、居民委員會和公民應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府開展人口與計劃生育工作。
第八條縣級以上人口和計劃生育部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)依法行政，文明執(zhí)法，查處違法行為時可以調(diào)查取證，組織技術(shù)鑒定，但不得侵犯公民的合法權(quán)益。
人口和計劃生育執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以配合。
第九條各級人民政府對在人口與計劃生育工作中作出顯著成績的單位和個人，應(yīng)當(dāng)予以表彰和獎勵。
第二章人口發(fā)展規(guī)劃的制定與實施。
第十條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和上一級人民政府人口發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，編制本行政區(qū)域的人口發(fā)展規(guī)劃，并納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。
縣級以上人民政府根據(jù)人口發(fā)展規(guī)劃制定人口與計劃生育實施方案并組織實施。人口與計劃生育實施方案應(yīng)當(dāng)包括控制人口數(shù)量、提高人口素質(zhì)、改善人口結(jié)構(gòu)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、保證經(jīng)費投入、落實獎勵扶助和社會保障措施、完善考核評估機制等內(nèi)容。
第十一條各級人民政府的主要負責(zé)人對本行政區(qū)域內(nèi)的人口與計劃生育工作負總責(zé)。人口與計劃生育工作應(yīng)當(dāng)作為考核各級人民政府及其部門和單位負責(zé)人工作實績的重要內(nèi)容。
第十二條各級人民政府應(yīng)當(dāng)將人口與計劃生育經(jīng)費列入本級財政預(yù)算，保證人口與計劃生育經(jīng)費的增長幅度高于經(jīng)常性財政收入的增長幅度，逐年提高人口與計劃生育經(jīng)費投入的總體水平。
第十三條縣級以上人口和計劃生育行政部門的職責(zé)是：
(一)執(zhí)行人口與計劃生育法律法規(guī)，開展宣傳、教育和培訓(xùn)工作;。
(二)擬訂人口發(fā)展規(guī)劃和人口與計劃生育實施方案，并負責(zé)實施的日常工作;。
(三)組織開展人口發(fā)展戰(zhàn)略研究，負責(zé)人口與計劃生育的信息、統(tǒng)計工作;。
(六)會同有關(guān)部門做好人口結(jié)構(gòu)綜合治理和出生人口缺陷干預(yù)工作;。
(七)負責(zé)流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作;。
(八)指導(dǎo)基層組織開展人口與計劃生育工作，監(jiān)督檢查目標(biāo)責(zé)任制的落實情況;。
(九)查處計劃生育違法行為，依法征收社會撫養(yǎng)費;。
(十)其他人口與計劃生育工作。
第十四條縣級以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強醫(yī)療、保健機構(gòu)從事計劃生育技術(shù)服務(wù)、人工輔助生殖技術(shù)服務(wù)和其他與計劃生育有關(guān)醫(yī)療活動的監(jiān)督管理，負責(zé)計劃生育藥具的質(zhì)量監(jiān)督，組織開展母嬰保健、生殖健康、出生人口缺陷干預(yù)工作。
第十五條縣級以上民政部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合婚姻登記進行晚婚晚育、婚前醫(yī)學(xué)檢查的宣傳教育，配合有關(guān)部門查處遺棄女嬰、殘疾嬰兒等違法行為，做好與計劃生育有關(guān)的社會救助工作。
第十六條縣級以上教育行政部門和學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強人口和計劃生育國情教育，開展生理衛(wèi)生教育、青春期教育或者性健康教育，落實計劃生育家庭子女在升學(xué)、接受職業(yè)教育的相關(guān)優(yōu)先、優(yōu)惠政策。
第十七條公安、人力資源和社會保障、工商行政管理、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、監(jiān)察等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，做好人口與計劃生育有關(guān)的工作。
科學(xué)技術(shù)、文化、新聞出版、廣播電視等部門應(yīng)當(dāng)組織開展人口與計劃生育宣傳教育，報紙、電視臺、廣播電臺、網(wǎng)站等大眾傳媒負有經(jīng)常性開展人口與計劃生育社會公益性宣傳的義務(wù)。
第十八條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立人口與計劃生育工作信息通報制度，衛(wèi)生、民政、公安行政部門應(yīng)當(dāng)將新生兒出生和計劃生育技術(shù)服務(wù)情況、婚姻登記情況、新增人口戶籍登記和暫住人口情況，定期向同級人口和計劃生育行政部門通報。
第十九條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處設(shè)立的人口和計劃生育管理工作機構(gòu)，負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)人口與計劃生育的日常工作。
村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)確定一名組成人員具體負責(zé)計劃生育工作。村民小組可以根據(jù)實際情況確定計劃生育工作聯(lián)絡(luò)員，協(xié)助做好計劃生育工作。
機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立計劃生育工作機構(gòu)或者確定計劃生育專(兼)職人員，保障必要的工作經(jīng)費，做好本單位人口與計劃生育工作。
計劃生育協(xié)會協(xié)助人口和計劃生育行政部門做好計劃生育工作。
第二十條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)與所轄區(qū)的機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和村民委員會、居民委員會簽訂人口與計劃生育工作目標(biāo)管理。
責(zé)任書。
村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)依法制訂村(居)民計劃生育公約，與無固定工作單位的已婚育齡夫妻簽訂計劃生育管理服務(wù)。
合同。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合做好住宅小區(qū)內(nèi)的人口與計劃生育工作。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)定期公布生育證發(fā)放及人口出生等情況，接受群眾監(jiān)督。
第三章生育調(diào)節(jié)。
第二十一條堅持計劃生育基本國策，提倡一對夫妻生育一個子女;符合本條例規(guī)定條件的，可以再生育一胎子女。
第二十二條實行生育第一胎子女登記制度。
夫妻生育第一胎子女的，應(yīng)當(dāng)在懷孕后至孩子出生一個月之內(nèi)，告知雙方所在單位或者村民委員會、居民委員會，并向女方所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處進行生育登記，免費領(lǐng)取計劃生育服務(wù)卡。
第二十三條夫妻已有一個子女，有下列情形之一的，可以生育第二胎子女：
(一)第一胎子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力，但醫(yī)學(xué)上認為父母可以再生育的;。
(二)患不孕(育)癥，符合《中華人民共和國收養(yǎng)法》規(guī)定收養(yǎng)一個子女后病愈懷孕的;。
(三)夫妻雙方均為獨生子女的;。
(四)夫妻雙方均為在全國一千萬人口以下少數(shù)民族的;。
(五)夫妻雙方均為歸國華僑的;。
(六)因保護人民生命財產(chǎn)安全、搶險救災(zāi)、見義勇為致殘喪失正常勞動能力的人員，烈士的獨生子女。
第二十四條再婚夫妻有下列情況之一的，可以再生育一胎子女：
(一)一方再婚前已有一個子女，另一方未生育過的;。
(二)一方再婚前合法生育兩個子女后喪偶，另一方未生育過的;。
(三)再婚前雙方各生育一個子女，新組合家庭只有一個子女，且該子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學(xué)上認為父母可以再生育的。
第二十五條夫妻雙方是農(nóng)村戶口，有下列情形之一的，可以生育第二胎子女：
(一)只有一個女孩的;。
(二)男到獨女戶或者雙女戶家結(jié)婚落戶的;。
(三)夫妻一方屬非遺傳性殘疾，失去正常勞動能力的;。
(四)居住在人口稀少高寒山區(qū)的。人口稀少高寒山區(qū)的標(biāo)準和范圍，由省人口和計劃生育行政部門會同有關(guān)部門確定。
第二十六條因城市建設(shè)發(fā)展，農(nóng)村居民由政府統(tǒng)一安排轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民，尚未享受城鎮(zhèn)居民社會保障和福利待遇的，適用本條例第二十五條規(guī)定;享受城鎮(zhèn)居民社會保障和福利待遇，且已領(lǐng)取生育證的，生育證一年內(nèi)有效。
農(nóng)村居民依據(jù)本條例第二十五條規(guī)定領(lǐng)取生育證后，自行轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，自轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民戶口之日起一年內(nèi)，生育證有效。
夫妻雙方戶籍均為城市中的農(nóng)村居民，以非農(nóng)業(yè)收入為主要生活來源的，不適用第二十五條第(一)項、第(二)項規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)享受農(nóng)村計劃生育家庭獎勵優(yōu)惠政策。
第二十七條符合本條例規(guī)定要求再生育子女的夫妻，持下列證明材料向女方戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處提出申請，經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處審查核實，并報縣級人口和計劃生育行政部門審查批準，領(lǐng)取生育證后，方可生育：
(一)夫妻雙方的身份證、戶口簿、結(jié)婚證;。
(二)夫妻雙方所在單位或者村民委員會、居民委員會出具的本人婚育和收養(yǎng)情況證明;。
(三)符合本條例規(guī)定可以再生育子女的其他有關(guān)證明材料。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起十五個工作日內(nèi)，對上述材料進行審查，并將審查意見及有關(guān)材料報送縣級人口和計劃生育行政部門。
縣級人口和計劃生育行政部門應(yīng)當(dāng)自接到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處提交的審查意見及有關(guān)材料之日起十五個工作日內(nèi)進行審核。對符合生育條件的，發(fā)給生育證;對不符合生育條件的，不發(fā)給生育證，并以書面形式說明理由告知申請人。需要依法鑒定的，自收到鑒定結(jié)果之日起，計算審核時間。
第二十八條符合本條例規(guī)定可以再生育，但有下列行為之一的，不得發(fā)給生育證，已經(jīng)發(fā)給的生育證予以收回：
(一)棄嬰、溺嬰或者遺棄、虐待、拒絕撫養(yǎng)子女的;。
(二)因非醫(yī)學(xué)需要選擇性別終止妊娠的;。
(三)規(guī)避法律、法規(guī)將自己所生育的子女送別人撫養(yǎng)的;。
(四)有隱瞞事實、弄虛作假等違法行為的。
第二十九條屬于第二十三條第(一)項規(guī)定情形，需要進行病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定的，由夫妻雙方提出申請，經(jīng)縣(市、區(qū))人口和計劃生育行政部門初審后，報設(shè)區(qū)的市人口和計劃生育行政部門組織專家鑒定。對鑒定結(jié)論有異議的，可以向省人口和計劃生育行政部門申請再鑒定，再鑒定結(jié)論為終局鑒定結(jié)論。
第三十條患有不孕(育)癥的夫妻選擇人工輔助生殖技術(shù)生育子女的，應(yīng)當(dāng)事先持醫(yī)療機構(gòu)出具的不孕(育)癥診斷書、女方戶籍所在地縣級人口和計劃生育行政部門出具的無子女證明，經(jīng)實施人工輔助生殖技術(shù)的醫(yī)療機構(gòu)查驗后施行人工輔助生殖技術(shù)手術(shù)。
第三十一條推行免費婚前醫(yī)學(xué)檢查制度。在實行婚前醫(yī)學(xué)檢查的地方，準備結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)?shù)街付ǖ尼t(yī)療保健機構(gòu)免費進行婚前醫(yī)學(xué)檢查。經(jīng)婚前醫(yī)學(xué)檢查，對患有不宜生育的嚴重遺傳性疾病的，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)向男女雙方說明情況，提出醫(yī)學(xué)意見，并保護被檢查人的隱私。
婚前醫(yī)學(xué)檢查所需費用由縣(市、區(qū))人民政府承擔(dān)，經(jīng)費不足的，由上級人民政府予以補貼。免費婚前醫(yī)學(xué)檢查的具體辦法由設(shè)區(qū)的市制定。
第三十二條縣級以上衛(wèi)生、人口和計劃生育行政部門應(yīng)當(dāng)相互配合，采取措施，指導(dǎo)醫(yī)療保健機構(gòu)、計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)做好醫(yī)學(xué)咨詢、醫(yī)學(xué)檢查、生育保健和技術(shù)服務(wù)工作，預(yù)防出生缺陷的發(fā)生。
夫妻一方患有醫(yī)學(xué)上認為不宜生育的疾病，應(yīng)當(dāng)采取絕育或者其他長效避孕措施;已懷孕的，應(yīng)當(dāng)及時終止妊娠。
第三十三條公民享有節(jié)育措施的知情選擇權(quán)。從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)育齡夫妻選擇安全、有效、適宜的避孕措施。
育齡夫妻應(yīng)當(dāng)自覺落實避孕節(jié)育措施，預(yù)防和減少非意愿妊娠。
提倡已生育子女的夫妻選擇長效避孕措施;已有兩個或者兩個以上子女的，一方應(yīng)當(dāng)首選絕育措施。避孕節(jié)育措施失敗懷孕的，應(yīng)當(dāng)及時終止妊娠。
第四章計劃生育技術(shù)服務(wù)。
第三十四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)合理配置醫(yī)療保健和計劃生育技術(shù)服務(wù)資源，建立健全計劃生育技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，改善技術(shù)服務(wù)條件;完善婚前、孕前和孕產(chǎn)期保健制度，保障公民享有計劃生育技術(shù)服務(wù)的權(quán)利。
第三十五條計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)和從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)(以下統(tǒng)稱從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu))，必須符合國家規(guī)定的設(shè)置標(biāo)準，并按照批準的業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)項目開展計劃生育技術(shù)服務(wù)工作。
計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，由縣級以上人口和計劃生育行政部門監(jiān)督管理;從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)，由縣級以上衛(wèi)生行政部門監(jiān)督管理。
從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)不得超出核準的業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)項目，施行計劃生育手術(shù);禁止不具備資質(zhì)的單位和不具備資格的個人施行計劃生育手術(shù)。禁止出租、轉(zhuǎn)讓、承包從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)及其科室。
第三十六條從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法做好人口與計劃生育技術(shù)服務(wù)和與計劃生育有關(guān)的臨床醫(yī)療服務(wù)，具體包括下列內(nèi)容：
(一)生殖健康科普宣傳、教育和咨詢;。
(二)提供避孕藥具及相關(guān)的指導(dǎo)、咨詢和隨訪服務(wù);。
(三)避孕和節(jié)育的醫(yī)學(xué)檢查;。
(四)計劃生育手術(shù)并發(fā)癥和計劃生育藥具不良反應(yīng)的診斷、治療;。
(五)實施避孕、節(jié)育手術(shù)和輸卵(精)管復(fù)通手術(shù)，并提供術(shù)后相關(guān)的咨詢、隨訪服務(wù);。
(六)其他生殖保健服務(wù)。
第三十七條國家向?qū)嵭杏媱澤挠g夫妻免費提供避孕藥具。免費避孕藥具由人口和計劃生育行政部門統(tǒng)一組織供應(yīng)、發(fā)放和管理。
禁止倒賣、變賣、銷售國家提供的免費避孕藥具。
第三十八條從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)和基層計劃生育服務(wù)組織應(yīng)當(dāng)做好育齡群眾避孕藥具免費發(fā)放工作，提供相關(guān)避孕節(jié)育知識的宣傳咨詢和技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，幫助育齡夫妻自覺采取安全、有效的避孕節(jié)育措施，預(yù)防和減少非意愿妊娠。
第三十九條從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)發(fā)生計劃生育技術(shù)服務(wù)事故、發(fā)現(xiàn)計劃生育手術(shù)并發(fā)癥和計劃生育藥具不良反應(yīng)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向人口和計劃生育行政部門、衛(wèi)生行政部門報告。
計劃生育技術(shù)服務(wù)過程中發(fā)生的計劃生育技術(shù)服務(wù)事故，按照國務(wù)院《醫(yī)療事故處理條例》的規(guī)定處理。
計劃生育手術(shù)并發(fā)癥由縣級以上人口和計劃生育行政部門按照國家有關(guān)規(guī)定組織鑒定、處理。
第四十條實行計劃生育的育齡夫妻，免費享受下列基本計劃生育技術(shù)服務(wù)：
(一)孕情、宮內(nèi)節(jié)育器安全情況監(jiān)測;。
(二)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器及技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學(xué)檢查;。
(三)人工流產(chǎn)、引產(chǎn)術(shù)及技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學(xué)檢查;。
(四)輸卵管、輸精管結(jié)扎術(shù)及技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學(xué)檢查;。
(五)計劃生育手術(shù)并發(fā)癥的診斷和治療;。
(六)經(jīng)批準施行的輸卵管、輸精管復(fù)通手術(shù)。
前款所需經(jīng)費，農(nóng)村居民由計劃生育專項資金中支付;城鎮(zhèn)居民在醫(yī)療保險或者生育保險中支付，未參加醫(yī)療保險、生育保險或者不屬于其中支付項目的，由所在單位支付或者在計劃生育專項資金中支付。
從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將免費技術(shù)服務(wù)項目予以公示。
第四十一條實行農(nóng)村婦女孕期、產(chǎn)前免費檢查和住院分娩補助制度，在農(nóng)村育齡婦女中開展生殖健康定期檢查。所需費用由各級人民政府承擔(dān)，具體辦法由省人民政府制定。
第四十二條育齡夫妻接受絕育手術(shù)后，因子女死亡、傷殘等特殊情況要求再生育，符合本條例規(guī)定的，經(jīng)縣級以上人口和計劃生育行政部門批準，可以施行輸卵管、輸精管復(fù)通手術(shù)。
第四十三條計劃生育科研單位，應(yīng)當(dāng)加強節(jié)育和優(yōu)生的科學(xué)研究，推廣節(jié)育和優(yōu)生新技術(shù)。
節(jié)育新技術(shù)的推廣和應(yīng)用，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省人口和計劃生育行政部門批準。
第四十四條禁止利用超聲技術(shù)、染色體檢測以及其他技術(shù)手段進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定，禁止非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人工終止妊娠，為孕婦提供孕產(chǎn)期保健服務(wù)的計劃生育技術(shù)服務(wù)人員和醫(yī)務(wù)人員，不得明示或者暗示孕婦所孕胎兒性別。
人口和計劃生育、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，依法查處非法鑒定胎兒性別和非法選擇性別終止妊娠行為。
第四十五條從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和完善超聲波診斷儀和染色體檢測設(shè)備備案登記、超聲波妊娠檢查診斷登記、人工引產(chǎn)登記、生育實名登記及嬰兒出生死亡登記報告等管理制度，并定期向主管的衛(wèi)生行政部門、人口和計劃生育行政部門報告。
第五章獎勵與社會保障。
第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的，由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。
職工達到晚婚年齡而未婚的，與已婚者享受同等住房待遇。
農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚晚育的，由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。
第四十七條夫妻雙方終身只生育一個子女或者依法收養(yǎng)一個子女的，其子女為獨生子女。獨生子女父母經(jīng)女方戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處審核確認后，發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。
領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自領(lǐng)證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領(lǐng)取不低于十元的獨生子女保健費或者由人口和計劃生育部門為其辦理獨生子女人身健康保險，領(lǐng)取獨生子女保健費或者辦理獨生子女人身健康保險，由獨生子女父母自愿選擇。獨生子女保健費的具體標(biāo)準和辦法，由設(shè)區(qū)的市人民政府決定。
職工的獨生子女保健費在該單位的福利基金或者福利費中開支，由夫妻所在單位各負擔(dān)百分之五十;農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員的獨生子女保健費列入戶籍所在地的縣級財政預(yù)算，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處組織發(fā)放或者辦理。
第四十八條農(nóng)村獨生子女戶和一方已絕育的雙女戶，憑《獨生子女父母光榮證》或者絕育證明享受以下待遇：
(二)在扶貧貸款、以工代賑、扶貧項目、社會救濟等方面，有優(yōu)先獲得照顧的權(quán)利;。
(四)在由村民出錢出工的鄉(xiāng)村公益事業(yè)中，免去一個人十年的負擔(dān);。
(七)享受各級人民政府出臺的其他優(yōu)惠政策。
第四十九條符合規(guī)定可以生育第二個子女的夫妻，自愿終身只生育一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，由所在地縣(市、區(qū))人民政府給予不低于四千元的獎勵，所需費用在省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))計劃生育經(jīng)費中列支。
第五十條獨生子女未滿十八周歲發(fā)生意外傷殘(傷病殘達到三級以上)或者死亡，其父母不再生育或者收養(yǎng)子女的，自年滿四十九周歲起，由所在地縣(市、區(qū))人民政府按照國家和本省有關(guān)特別扶助的規(guī)定，按月給予生活補助。
第五十一條農(nóng)村獨生女父母年滿五十五周歲，獨生子和雙女戶的父母年滿六十周歲的，每人每月發(fā)給不低于六十元的補助金，所需資金按照國家和本省有關(guān)規(guī)定予以保障。
城市獨生子女父母男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲的，每人每月發(fā)給補助金。補助金發(fā)放標(biāo)準由省人民政府參照全省職工月平均工資的百分之五具體確定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時調(diào)整。具體發(fā)放辦法由省人民政府另行制定。
第五十二條農(nóng)村獨生子女戶和雙女戶的子女在本省初中升高中和初中升中專時，在同等條件下給予適當(dāng)照顧，家庭有困難的給予經(jīng)濟扶助。
第五十三條職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑施術(shù)單位證明，按照國家規(guī)定享受的假期視為出勤，原工資、獎金和補貼照發(fā)。農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員因接受節(jié)育手術(shù)的誤工，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處給予補貼。
夫妻一方在接受節(jié)育手術(shù)期間，經(jīng)施術(shù)單位證明，確需另一方護理的，給予五天的護理假。
第五十四條按照政府引導(dǎo)、農(nóng)民自愿的原則，在農(nóng)村對獨生子女戶和雙女戶的父母推行多種形式的養(yǎng)老保險，農(nóng)村獨生子女戶或者雙女戶的父母參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先、優(yōu)惠照顧。
第五十五條在基層專職從事計劃生育工作滿十年、二十年、三十年的，分別由縣(市、區(qū))、設(shè)區(qū)的市、省人民政府頒發(fā)榮譽證書，并給予一次性物質(zhì)獎勵。具體獎勵辦法由省人民政府制定。
第六章法律責(zé)任。
第五十六條有下列情形之一的，由縣級人口和計劃生育行政部門或者其委托的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處按照下列規(guī)定，依法征收社會撫養(yǎng)費：
(三)未婚違法多生育子女的，按照第(一)項規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費;。
(四)未婚生育子女，該子女父母又與他人生育子女的，對當(dāng)事人按照第(一)項規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費。
第五十七條規(guī)避計劃生育法律、法規(guī)非法送養(yǎng)、收養(yǎng)子女的，按照本條例第五十六條的規(guī)定處理。
第五十八條依照本條例第五十六條規(guī)定被征收社會撫養(yǎng)費的國家工作人員，依法給予降級、撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分;企業(yè)、事業(yè)單位人員參照國家工作人員給予行政處分。
第五十九條未按規(guī)定參加孕情檢查或者提供孕情檢查證明的，由縣級以上人口和計劃生育行政部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以五十元以上二百元以下的罰款。
替代他人參加孕情檢查或者提供虛假孕情檢查證明的，由縣級以上人口和計劃生育行政部門對當(dāng)事人分別處以五百元以上二千元以下的罰款。
第六十條符合再生育規(guī)定，未申領(lǐng)生育證懷孕的，由縣級人口和計劃生育行政部門責(zé)令補領(lǐng)生育證;拒不補領(lǐng)生育證生育的，處以五百元以上一千元以下罰款。
第六十一條領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》后再生育的，由原發(fā)證機關(guān)收回其《獨生子女父母光榮證》，取消獨生子女及其父母享受或者獲得的相關(guān)待遇和榮譽，追回已領(lǐng)取的獎金、補助、獨生子女保健費和其他優(yōu)惠、獎勵。
第六十二條違反本條例規(guī)定，不履行計劃生育管理職責(zé)或者不落實有關(guān)計劃生育獎勵措施以及不協(xié)助計劃生育行政部門開展計劃生育工作的單位，由縣級以上人口和計劃生育行政部門或者上一級人民政府責(zé)令限期改正，單位當(dāng)年不得評為各類先進，對主管人員和其他直接責(zé)任人依法給予處分。逾期不支付獎勵金的，由縣級以上人口和計劃生育行政部門責(zé)令單位按應(yīng)付金額二倍的標(biāo)準，向獨生子女父母支付獎勵金。
第六十三條村民委員會、居民委員會未依法執(zhí)行計劃生育有關(guān)獎勵、優(yōu)惠規(guī)定的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處予以通報批評，并責(zé)令改正;拒不改正的，當(dāng)事人可以依法向人民法院起訴或者向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
第六十四條違反本條例規(guī)定，出租、轉(zhuǎn)讓、承包從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)及其科室的，由縣級以上人口和計劃生育行政部門或者衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處以違法所得二倍以上五倍以下的罰款，對主要負責(zé)人和其他直接責(zé)任人依法給予處分。
第六十五條非法倒賣、變賣、銷售國家免費提供的避孕藥具的，由縣級以上人口和計劃生育行政部門或者上級主管部門對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;有違法所得的，沒收違法所得，并處以違法所得二倍以上五倍以下的罰款，沒有違法所得的，處以二千元以上五千元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六十六條違反本條例規(guī)定的其他行為，法律、行政法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
第七章附則。
第六十七條本條例自20xx年7月1日起施行。
陜西勞動合同條例篇十五
我國消防工作經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程,但是,公眾的消防安全意識依然有待進一步提高,部分人還抱有僥幸甚至無所謂的心理。下文是陜西省消防條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，保護人身、財產(chǎn)安全，維護公共安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、其他組織和個人，從事火災(zāi)預(yù)防、火災(zāi)撲救等消防安全活動，均適用本條例。
第三條消防工作貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，堅持專門機關(guān)和群眾相結(jié)合的原則，實行消防安全責(zé)任制。
第四條各級人民政府負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的消防工作，應(yīng)當(dāng)將消防工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，保障消防工作與經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展相適應(yīng)。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強消防技術(shù)的科學(xué)研究工作，促進消防設(shè)施現(xiàn)代化。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進行消防宣傳教育，提高公民的消防意識。
第五條縣級以上人民政府公安機關(guān)對本行政區(qū)域內(nèi)的消防工作實施監(jiān)督管理，并由本級人民政府公安消防機構(gòu)具體實施。
森林、草原等方面的消防工作，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第六條維護消防安全，保護消防設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)，是全社會的共同責(zé)任。任何單位、成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。
對危害消防安全的行為，任何單位和個人都有權(quán)舉報、控告和制止。
第七條每年十一月九日為本省消防日。
第八條對在消防工作中做出顯著成績的單位和個人，人民政府和有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。
參加撲救火災(zāi)或者消防訓(xùn)練中受傷、致殘、犧牲的人員，依照有關(guān)規(guī)定分別給予生活保障或者醫(yī)療、撫恤待遇，符合烈士條件的，按照國務(wù)院《革命烈士褒揚條例》的規(guī)定辦理。
第二章消防職責(zé)。
第九條各級人民政府主要負責(zé)人對消防工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管負責(zé)人對分管領(lǐng)域的消防工作負具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十條各級人民政府履行下列職責(zé)：
(一)組織、制定消防規(guī)劃，督促、檢查消防規(guī)劃的實施;。
(二)組織有關(guān)部門開展消防宣傳教育;。
(三)落實本轄區(qū)消防安全責(zé)任，及時協(xié)調(diào)解決消防工作中的重大問題;。
(四)組織建設(shè)公共消防設(shè)施;。
(五)在縣級人民政府所在地建立消防隊(站);。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其它職責(zé)。
第十一條各級人民政府應(yīng)當(dāng)將消防事業(yè)經(jīng)費納入同級財政預(yù)算專項列支，并隨財政收入的增長而逐年增加，使消防隊(站)、消防裝備等公共消防設(shè)施建設(shè)逐步達到國家規(guī)定的標(biāo)準。
第十二條公安消防機構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)監(jiān)督單位和個人貫徹執(zhí)行消防法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準;。
(二)進行消防安全檢查，監(jiān)督火災(zāi)隱患的整改;。
(三)負責(zé)建筑工程消防設(shè)計的審核和工程竣工的消防驗收;。
(四)組織消防科研成果鑒定，推廣、使用先進消防技術(shù)、消防裝備;。
(五)指導(dǎo)專職消防隊和義務(wù)消防隊的組織建設(shè)和業(yè)務(wù)訓(xùn)練;。
(六)承擔(dān)火災(zāi)撲救工作;。
(七)負責(zé)調(diào)查火災(zāi)原因，認定火災(zāi)事故責(zé)任;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
公安派出所應(yīng)當(dāng)對轄區(qū)內(nèi)村民委員會、居民委員會和上級公安機關(guān)授權(quán)管理的單位進行消防監(jiān)督檢查。
第十三條城市規(guī)劃、建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)按照消防規(guī)劃要求，將消防隊(站)及消防供水、消防通訊、消防車通道等公共消防設(shè)施與其他市政設(shè)施統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)計、同步建設(shè)。
城市原有的公共消防設(shè)施不足或者不適應(yīng)實際需要的，應(yīng)當(dāng)進行技術(shù)改造或者增建。
第十四條新建城市(市區(qū))和開發(fā)區(qū)、工業(yè)區(qū)的公共消防設(shè)施建設(shè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一規(guī)劃，與開發(fā)建設(shè)同步實施。自行投資建設(shè)給水管網(wǎng)的，應(yīng)當(dāng)同時建設(shè)公共消火栓。
第十五條教育、勞動、人事等行政主管部門，應(yīng)當(dāng)要求各類學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)將消防知識納入教學(xué)、培訓(xùn)內(nèi)容。
文化、新聞出版、廣播電視等行政主管部門應(yīng)當(dāng)組織宣傳媒體，向社會宣傳消防法律、法規(guī)和消防安全知識。
第十六條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全職責(zé)：
(一)制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程;。
(二)實行防火安全責(zé)任制、確定本單位和所屬各部門、崗位的消防安全責(zé)任人;。
(三)針對本單位的特點對職工進行消防宣傳教育;。
(四)組織防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患;。
(六)保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志;。
(七)為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障;。
(八)根據(jù)《中華人民共和國消防法》的規(guī)定建立專職消防隊。義務(wù)消防隊;。
(九)組織制定符合本單位實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實施演練。
第十七條村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)制訂消防安全制度，落實消防措施，開展消防宣傳，組織、指導(dǎo)村民、居民做好消防工作。
第十八條建筑物及其附屬設(shè)施的產(chǎn)權(quán)人應(yīng)當(dāng)與使用人、承包人、承租人就消防安全責(zé)任簽訂。
協(xié)議書。
未簽訂的或者消防安全責(zé)任約定不明確的，由產(chǎn)權(quán)人承擔(dān)消防安全責(zé)任。
多產(chǎn)權(quán)建筑物或者場所，由居民委員會負責(zé)組織產(chǎn)權(quán)人或者其委托的物業(yè)管理機構(gòu)落實消防安全責(zé)任。
第三章火災(zāi)預(yù)防。
第十九條歌舞廳、影劇院、網(wǎng)吧、賓館、飯店、商場、集貿(mào)市場等公眾聚集場所，應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，落實消防安全措施，在使用或者開業(yè)前，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)申報，經(jīng)消防安全檢查合格后，方可使用或者開業(yè)。
第二十條禁止在設(shè)有車間、倉庫的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍。
在設(shè)有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)，已經(jīng)設(shè)置員工集體宿舍的，應(yīng)當(dāng)限期解決。對于暫時確有困難的，應(yīng)當(dāng)采取必要的消防安全措施，經(jīng)公安消防機構(gòu)批準后，可以限期使用。
第二十一條舉辦大型集會、展覽、焰火晚會、燈會等群眾性活動，具有火災(zāi)危險的，主辦單位應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，落實消防安全措施，并向公安消防機構(gòu)申報，經(jīng)公安消防機構(gòu)對活動現(xiàn)場進行檢查合格后，方可舉辦。
第二十二條按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準需要進行消防設(shè)計的新建、改建、擴建工程，建筑內(nèi)部裝修以及用途變更的建筑工程，設(shè)計單位應(yīng)當(dāng)按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準進行設(shè)計，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計圖紙及有關(guān)資料報送公安消防機構(gòu)審核;未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的，建設(shè)行政主管部門不得發(fā)給施工許可證，建設(shè)單位不得施工。
經(jīng)公安消防機構(gòu)審核的建筑工程消防設(shè)計需要變更的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)原審核的公安消防機構(gòu)核準;未經(jīng)核準的，任何單位和個人不得變更。
按照國家消防技術(shù)標(biāo)準進行消防設(shè)計的建筑工程竣工時，必須經(jīng)公安消防機構(gòu)進行消防驗收;未經(jīng)驗收或者驗收不合格的，不得投入使用。
森林、鐵路、民航部門的建筑工程項目涉及城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃的，其消防設(shè)計審核、消防驗收，按照本條前三款的規(guī)定執(zhí)行。
消防設(shè)計審核、消防驗收的具體辦法按照國家或者省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條建筑構(gòu)件、建筑材料和公共場所室內(nèi)裝飾裝修材料的防火性能，必須符合國家標(biāo)準或者行業(yè)標(biāo)準。
第二十四條文物的管理、使用單位應(yīng)當(dāng)按照國家或者本省有關(guān)規(guī)定，加強文物火災(zāi)預(yù)防工作。
第二十五條下列單位和交通工具應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配置用于防火、救災(zāi)及人員逃生的消防設(shè)施、器材：
(-)生產(chǎn)、運輸、儲存、銷售、使用易燃易爆危險物品的單位;。
(二)飛機、船舶、火車、汽車等公共交通運輸工具;。
(三)依照法律、法規(guī)和消防技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)置消防設(shè)施、器材的其他建(構(gòu))筑物和場所。
第二十六條易燃易爆危險物品的生產(chǎn)、儲存、銷售、運輸、使用必須執(zhí)行國家有關(guān)消防安全的規(guī)定。
第二十七條消防產(chǎn)品的質(zhì)量必須符合國家標(biāo)準或者行業(yè)標(biāo)準。禁止生產(chǎn)、銷售、使用未經(jīng)依照《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定確定的檢驗機構(gòu)檢驗合格的消防產(chǎn)品。
消防產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理依照省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所進行明火作業(yè)。確需動用明火時，必須按規(guī)定事先辦理審批手續(xù)，并采取嚴密的監(jiān)護措施。
禁止違反消防安全規(guī)定冒險作業(yè)。
禁止在高層建筑、古建筑、公眾聚集場所、營業(yè)性地下場所、住宅區(qū)存放易燃易爆危險物品。
公安消防機構(gòu)對危及公共消防安全的易燃易爆危險物品有權(quán)采取緊急措施予以處置，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)配合。
第二十九條燃氣管道產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)當(dāng)在地下燃氣管道的重點部位設(shè)立明顯的警示標(biāo)志。
不得在燃氣管道安全范圍內(nèi)堆放易燃易爆危險物品;不得隨意開挖、改動燃氣管道及其附屬設(shè)施。
第三十條建筑消防設(shè)施、電氣線路和用電設(shè)備必須定期維護、檢測。
任何單位和個人不得損壞和擅自挪用消防設(shè)施、器材，不得埋壓和圈占消防水源，不得占用防火間距，不得堵塞安全出口和消防車通道。
消火栓、消防水池及其他固定消防設(shè)施的拆除、移動，必須經(jīng)當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)同意。
城鎮(zhèn)有計劃地停水、停電、切斷通訊線路或者進行道路改造，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)事先通知當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)。
第三十一條下列人員應(yīng)當(dāng)參加公安消防機構(gòu)或者有關(guān)專業(yè)部門的消防安全培訓(xùn)：
(一)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的消防安全負責(zé)人，專(兼)職消防人員;。
(二)消防設(shè)施的設(shè)計、施工技術(shù)人員;。
(三)從事建筑消防設(shè)施的管理、檢測、維護人員;。
(四)從事建筑電氣消防安全檢測、維護的技術(shù)人員;。
(五)從事易燃易爆危險物品的運輸、管理、操作人員;。
(六)從事焊接、切割等具有火災(zāi)危險的特殊工種人員;。
(七)從事建筑內(nèi)部裝飾裝修的設(shè)計、施工技術(shù)人員。
第三十二條公安消防機構(gòu)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)單位或者個人發(fā)出《責(zé)令限期改正。
通知書。
》或者《重大火災(zāi)隱患限期整改通知書》，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)在限期內(nèi)改正，并報當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)復(fù)查。
公安消防機構(gòu)發(fā)出《重大火災(zāi)隱患限期整改通知書》時，應(yīng)當(dāng)抄送被檢查單位的上級主管單位、同級人民政府和有關(guān)行政部門。
公安消防機構(gòu)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患情況緊迫時，有權(quán)責(zé)令有關(guān)單位和個人立即采取緊急措施，消除隱患。
第三十三條公安消防機構(gòu)在接到危害消防安全行為的投訴后，應(yīng)當(dāng)及時處理，并在三十日內(nèi)將處理結(jié)果告知投訴人。
第三十四條統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)的農(nóng)村住宅區(qū)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)消防安全規(guī)定，設(shè)置必要的防火分區(qū)及消防設(shè)施。
提倡家庭自備滅火器材。
第三十五條托兒所、幼兒園、中小學(xué)校、敬老院、福利院、醫(yī)院等單位，應(yīng)當(dāng)制定火災(zāi)發(fā)生時保護嬰幼兒、中小學(xué)生、老人、殘疾人和病人的安全措施和人員疏散應(yīng)急方案。
第三十六條在農(nóng)業(yè)收獲季節(jié)、森林和草原防火期間、重大節(jié)假日期間以及火災(zāi)多發(fā)季節(jié)，地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織開展有針對性的消防宣傳教育，進行消防安全檢查，落實消防安全措施。
第四章滅火救援。
第三十七條任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，都應(yīng)當(dāng)迅速報警，并積極采取措施滅火。不得阻攔報告火警，嚴禁謊報火警。
單位和個人應(yīng)當(dāng)優(yōu)先、無償為火災(zāi)報警提供方便。
發(fā)生火災(zāi)的單位應(yīng)當(dāng)立即組織力量撲救火災(zāi)。鄰近單位應(yīng)當(dāng)給予支援。
第三十八條公安消防隊必須保持高度戒備，保證消防設(shè)備完好，接到火災(zāi)報警后，應(yīng)當(dāng)迅速到現(xiàn)場滅火救險。
專職消防隊、義務(wù)消防隊必須服從公安消防機構(gòu)的統(tǒng)一調(diào)動，參加滅火救險。
第三十九條消防車趕赴火場途中，交通指揮人員應(yīng)當(dāng)保證消防車迅速通行，其他車輛和人員必須避讓;必要時消防車可以使用封閉或者限制通行的道路、空場。
公安消防車免交過路費、過橋費、過隧道費。專職消防隊消防車在執(zhí)行滅火救援任務(wù)的往返途中免交過路費、過橋費、過隧道費。
第四十條公眾聚集場所發(fā)生火災(zāi)時，該單位現(xiàn)場工作人員負有組織、引導(dǎo)在場群眾疏散的義務(wù)。
第四十一條火災(zāi)撲救工作由公安消防機構(gòu)組織、指揮，滅火指揮員由當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)到場的最高行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，火場人員必須服從滅火指揮員的統(tǒng)一指揮。
發(fā)生重大、特大火災(zāi)時，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)負責(zé)滅火中的協(xié)調(diào)工作，調(diào)集支援人員和物資。
第四十二條為滅火確需臨時調(diào)用車輛、器材的，任何單位。個人不得拒絕、推諉、拖延。
對參加滅火和搶險救援而受傷的人員以及被救傷員，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時組織搶救，不得以任何理由拒絕救護。
第四十三條下列費用，經(jīng)公安消防機構(gòu)核實后，由發(fā)生火災(zāi)的單位或者個人負責(zé)補償：
(二)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予補償?shù)钠渌M用。
第四十四條公安消防隊在保證消防執(zhí)勤、滅火任務(wù)的同時，在當(dāng)?shù)厝嗣裾慕y(tǒng)一指揮下參與社會緊急搶險救援工作。
第四十五條火災(zāi)撲滅后，公安消防機構(gòu)為查明火災(zāi)事故，可以封閉火災(zāi)現(xiàn)場，對有關(guān)場所、設(shè)備進行勘查，對有關(guān)人員進行詢問。
未經(jīng)公安消防機構(gòu)同意，任何單位和個人不得擅自進入火災(zāi)現(xiàn)場，不得清理、移動現(xiàn)場物品。
第四十六條發(fā)布火災(zāi)信息，涉及火災(zāi)損失、火災(zāi)原因的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公安消防機構(gòu)審核后發(fā)布，其中特大火災(zāi)必須經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上人民政府公安消防機構(gòu)審核后發(fā)布。
第五章法律責(zé)任。
第四十七條營業(yè)性場所違反本條例第十六條第(四)項、第(五)項、第(六)項，第十九條規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，可以并處五千元以上五萬元以下罰款，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上五千元以下罰款：
(一)對火災(zāi)隱患不及時消除的;。
(二)未按規(guī)定配置消防設(shè)施、器材的;。
(三)故意或者過失導(dǎo)致疏散通道、安全出口不暢的;。
(四)未經(jīng)消防安全檢查合格，擅自開業(yè)或者使用的。
第四十八條違反本條例第二十一條規(guī)定，擅自舉辦大型具有火災(zāi)危險性的群眾性活動的，責(zé)令當(dāng)場改正;當(dāng)場不能改正，責(zé)令停止舉辦，可以并處五千元以上五萬元以下罰款;并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上五千元以下罰款。
第四十九條違反本條例第二十二條第一款、第三款、第二十三條規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，逾期不改正或者整改不合格的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，可以并處五千元以上五萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，可以并處五萬元以上三十萬元以下罰款;并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上一萬元以下罰款：
(一)工程消防設(shè)計未經(jīng)審核或者審核不合格而擅自施工的;。
(二)工程竣工未經(jīng)消防驗收或者驗收不合格而擅自使用的;。
(三)未按核準的消防設(shè)計施工的;。
(四)使用防火性能不符合標(biāo)準的建筑材料、建筑構(gòu)件及裝飾裝修材料施工的。
第五十條違反本條例第二十九條第二款規(guī)定，在燃氣管道安全范圍內(nèi)堆放易燃易爆危險物品或者擅自開挖、改動燃氣管道及其附屬設(shè)施的，責(zé)令改正，對個人處一千元以上三千元以下罰款，對單位處五千元以上五萬元以下罰款。
第五十一條違反本條例第二十條，第二十八條第二款、第三款，第二十九條第一款，第三十條第一款、第二款規(guī)定，有下列行為之一的，對個人處五百元以上五千元以下罰款;對單位處五千元以上五萬元以下罰款，并可對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上五千元以下罰款：
(一)在設(shè)有車間、倉庫的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍，逾期不改正的;。
(二)指使或者強令他人違反消防安全規(guī)定冒險作業(yè)，尚未造成嚴重后果的;。
(四)埋設(shè)地下燃氣管道不按規(guī)定設(shè)置警示標(biāo)志的;。
(五)不按規(guī)定檢測、維護建筑消防設(shè)施、電氣線路和用電設(shè)備，致使不能正常使用的;。
(六)埋壓、圈占消防水源，占用防火間距，堵塞消防車通道，損壞、挪用、拆除消防設(shè)施、器材的。
第五十二條違反本條例第三十二條第一款、第三款規(guī)定，存在重大火災(zāi)隱患，責(zé)令限期改正，逾期不改的，或者火災(zāi)隱患情況急迫，不立即采取緊急措施的，對個人處警告或者處五百元以上五千元以下罰款;對單位處一萬元以上十萬元以下罰款，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處警告或者處一千元以上五千元以下罰款。
第五十三條違反本條例第二十八條第一款、第三十七條第一款、第三十九條第一款、第四十一條第一款規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者五百元以上五千元以下罰款：
(一)在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所，故意違反禁令使用明火的;。
(二)謊報火警或者阻攔報告火警;。
(三)故意阻礙消防車趕赴火災(zāi)現(xiàn)場的;。
(四)拒不執(zhí)行滅火指揮員指揮，影響滅火救災(zāi)的;。
(五)過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴重損失的。
火災(zāi)撲滅后，故意破壞現(xiàn)場或者偽造現(xiàn)場的，依照前款規(guī)定處罰。
第五十四條依照本條例規(guī)定給予行政處罰的，由縣級以上人民政府公安消防機構(gòu)決定;責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會生活影響較大的，公安消防機構(gòu)應(yīng)當(dāng)報同級人民政府依法決定，人民政府應(yīng)當(dāng)在收到報告之日起7個工作日內(nèi)作出決定。
第五十五條公安消防機構(gòu)依照本條例規(guī)定作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、對個人處二千元以上罰款、對單位處三萬元以上罰款的行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。
當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第五十六條違反本條例規(guī)定的行為，本條例未設(shè)置處罰規(guī)定，其他法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
違反本條例規(guī)定的行為，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第五十七條公安消防機構(gòu)的工作人員在消防工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、索賄受賄，給國家和人民利益造成損失的，給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則。
第五十八條本條例所稱消防產(chǎn)品是指用于滅火、救助、防護、逃生和預(yù)防火災(zāi)的產(chǎn)品。
第五十九條本條例自20xx年11月1日起施行。1997年5月31日陜西省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過的《陜西省消防條例》同時廢止。
對各類建筑工程進行監(jiān)督管理。按照《消防法》的規(guī)定，新建、改建、擴建、建筑內(nèi)部裝修和用途變更的建筑工程都必須按照國家建筑工程消防技術(shù)標(biāo)準進行設(shè)計。建設(shè)單位應(yīng)將有關(guān)消防設(shè)計圖紙及有關(guān)資料報送當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)審核批準方可施工;竣工時，經(jīng)公安消防機構(gòu)驗收合格，方可投入使用。
實施日常的消防監(jiān)督檢查。按照《消防法》規(guī)定，公安消防機構(gòu)對機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位遵守消防法律、法規(guī)的情況依法進行監(jiān)督檢查。對消防安全重點單位進行監(jiān)督抽查。此外，舉辦具有火災(zāi)危險的大型群眾性活動前以及公眾聚集場所使用或者開業(yè)前也應(yīng)進行消防安全檢查。建筑工程消防設(shè)計審核、驗收等監(jiān)督檢查不得收取費用。工作人員在進行監(jiān)督檢查時，應(yīng)當(dāng)出示證件。對檢查發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患，依法責(zé)令立即改正或限期改正。拒不改正的，依法予以處罰。
對各種消防產(chǎn)品質(zhì)量實施監(jiān)督管理。消防產(chǎn)品是涉及人身財產(chǎn)安全的產(chǎn)品，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，參照國際通行做法，對各種消防產(chǎn)品制訂了市場準入制度。進入中國市場的國內(nèi)外消防產(chǎn)品都應(yīng)遵守市場準入制度。中國對消防車、火災(zāi)報警設(shè)備、消防水帶、自動噴水滅火設(shè)備等4類12種產(chǎn)品實施強制性產(chǎn)品認證(3c)制度;對防火門、滅火器等9類53種產(chǎn)品實施型式認可制度;其它消防產(chǎn)品實施強制檢驗制度。公安部消防產(chǎn)品合格評定中心具體承擔(dān)強制性產(chǎn)品認證、型式認可及準入制度的評價工作，四個國家級消防產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心承擔(dān)強制檢驗工作。即：國家固定滅火系統(tǒng)和耐火構(gòu)件質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心;國家消防裝備產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心;國家消防電子產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心;國家防火建筑材料質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心。
有關(guān)人員應(yīng)持證上崗。進行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險的作業(yè)人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須經(jīng)培訓(xùn)、考試合格后持證上崗。
陜西勞動合同條例篇十六
隨著人們法律意識的建立，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的陜西省勞動合同，希望對大家有所幫助。
甲方：_________
乙方：_________
姓名____________
性別____________
出生日期____________
民族____________
文化程度____________
政治面貌____________
參加工作年限____________
現(xiàn)工作部門____________
本單位工作年限____________
職務(wù)____________
工種技術(shù)職稱____________
原身份____________
有何專長____________
現(xiàn)家庭住址____________
何時受過何種獎懲獎：____________懲：____________
個人簡歷
____________年____________月至____________年____________月在____________地____________單位任____________職證明人____________配偶情況____________姓名____________年齡____________民族____________職務(wù)____________單位住址____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，_________（下稱甲方）因生產(chǎn)工作需要與_________（下稱乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立以下勞動合同，并共同遵守。
甲、乙雙方同意執(zhí)行《_________勞動合同制實施細則》，并確認該勞動合同為雙方形成勞動關(guān)系和解決勞動爭議的合法依據(jù)。甲、乙雙方應(yīng)認真執(zhí)行國家和省（市）有關(guān)勞動政策、法規(guī)規(guī)定。乙方應(yīng)參與企業(yè)的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。甲方應(yīng)鼓勵和保護乙方的技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰先進，提倡乙方參加社會主義勞動。
一、合同期限
（一）本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________年_________個月。合同期滿，即行終止。
（二）試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、工作任務(wù)
（一）根據(jù)甲方的`生產(chǎn)工作需要，乙方被安排在_________車間（部門）工作。
（二）乙方必須根據(jù)崗位的要求，按時完成本職任務(wù)（產(chǎn)量、質(zhì)量）。
（三）乙方在工作期間，必須認真執(zhí)行操作法，遵守設(shè)備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。
（四）乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和技術(shù)操作培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。
三、勞動保護和勞動條件
（一）甲方應(yīng)向乙方提供勞動場地、生產(chǎn)設(shè)備和勞動工具，提供學(xué)習(xí)條件，進行技能培訓(xùn)。
（二）甲方應(yīng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。
（三）甲方應(yīng)按國家和本企業(yè)（單位）的規(guī)定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。
（四）甲方必須執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作時間和各種休息休假制度。
（五）職工患病或非因工負傷醫(yī)療期，按勞部發(fā)[1994]479號《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》執(zhí)行。
四、勞動報酬
（一）經(jīng)雙方協(xié)商，乙方月工資標(biāo)準_________元（或?qū)W徒期、使用期初期工資月_________元），以后隨工作變動和企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定再作調(diào)整。
（二）甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，根據(jù)乙方的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金，工資標(biāo)準不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準。
（三）甲方根據(jù)國家和本企業(yè)（單位）有關(guān)規(guī)定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。
（四）甲方根據(jù)國家的法律和本企業(yè)（單位）的規(guī)定，保證乙方享受醫(yī)療、工傷、生育等有關(guān)保險福利待遇。
五、勞動紀律
（一）乙方必須遵守國家規(guī)定的《企業(yè)職工獎懲條例》和《企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等勞動政策、法規(guī)。
（二）乙方必須遵守本企業(yè)（單位）勞動合同制實施細則等各項勞動規(guī)則和制度。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)紀律和規(guī)章的規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分或除名、辭退等。
六、合同終止的條件（一）本合同執(zhí)行期滿之日，勞動合同即行終止。如因工作需要續(xù)延合同時，任何一方均可在本合同終止前三十日內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)訂合同。
（二）乙方在合同期內(nèi)，因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本合同自行解除。
（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按勞動部勞部發(fā)[1994]447號關(guān)于《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》辦理。
經(jīng)企業(yè)和勞動者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，其中任何一方解除勞動合同時，必須符合《勞動法》第三章有關(guān)解除勞動合同的規(guī)定。
七、甲、乙雙方需要約定的其他內(nèi)容_________。
八、違反合同的責(zé)任
（一）甲方違反《勞動法》第二十九條和本企業(yè)（單位）勞動合同制實施細則中有關(guān)規(guī)定而強行解除勞動合同的，應(yīng)收回乙方繼續(xù)工作，補發(fā)基本工資，并向乙方支付違約金。
（二）乙方除了按《勞動法》第三十二條和本企業(yè)（單位）勞動合同制實施細則規(guī)定的條例以外，單方面解除勞動合同，應(yīng)按規(guī)定向甲方支付違約金。
（三）甲、乙雙方除上述（一）、（二）款外，任何一方如違反合同條款給對方造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)及時糾正違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動爭議處理
甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可按規(guī)定在30日內(nèi)向本企業(yè)（單位）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
十、其他
本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照《勞動法》和有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行或本著有利于生產(chǎn)（工作）的原則協(xié)商確定。
甲方（蓋章）：____________
法定代表人（簽字）：________
_____年_______月______日
簽訂地點：________________
乙方（簽章）：____________
_______年_______月______日
簽訂地點：________________
鑒（公）證意見：__________
經(jīng)辦人：_________
鑒（公）證機關(guān)（章）___________________
_________年_________月_________日（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）
陜西勞動合同條例篇一
第一章總則。
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的`條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定。
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。
第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第五章法律責(zé)任。
第三十三條用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六章附則。
第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
第三十八條本條例自公布之日起施行。
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一、解除勞動合同經(jīng)濟補償與賠償金不能兼得。
勞動合同法規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，同時規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。對經(jīng)濟補償與賠償金是否同時適用，社會上有不同的理解：一種意見認為，為了有效懲罰用人單位的違法用工行為，用人單位違法解除或者終止勞動合同在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟補償兩倍的賠償金后，還應(yīng)當(dāng)再向員工支付經(jīng)濟補償。另一種意見認為，已經(jīng)支付賠償金的，不應(yīng)當(dāng)再支付經(jīng)濟補償。
勞動合同法實施條例第二十五條對此進行了明確，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
二、經(jīng)濟補償與一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金可以兼得。
勞動合同法實施條例第二十三條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
注意：《社會保險法》自7月1日起施行后，明確規(guī)定了終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金從工傷保險基金中支付，無需用人單位負擔(dān)了。
三、計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)。
勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但是并未明確該工資包括哪些項目，導(dǎo)致實務(wù)中在計算經(jīng)濟補償時出現(xiàn)不同的計算方法。勞動合同法實施條例第二十七條對此做了一個規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同依法終止要支付經(jīng)濟補償。
勞動合同法并未規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止要不要支付經(jīng)濟補償，勞動合同法實施條例第二十二條對此進行了明確：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
五、勞務(wù)派遣單位解除勞動合同也適用經(jīng)濟補償制度。
勞務(wù)派遣單位同樣屬用人單位，因此，其與勞務(wù)派遣工之間因勞動合同的解除或終止，自然也得適用勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。勞動合同法實施條例第三十一條對此明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
陜西勞動合同條例篇二
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
陜西勞動合同條例篇三
注：本篇法規(guī)已被《廣州市關(guān)于停止執(zhí)行428件規(guī)范性文件的通知》（發(fā)布日期：4月17日實施日期：204月17日）停止執(zhí)行（原因：已被12月19日市人大常委會制定的《廣州市勞動合同管理規(guī)定》代替，廣州市勞動合同條例。）
（1992年12月5日廣州市發(fā)布，
穗府（1992）127號）。
第一章總則。
第一條為加強本市勞動合同管理，保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條勞動合同是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
第三條勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，合同范本《廣州市勞動合同條例》。
第四條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方不得擅自變更、解除或終止。
第五條廣州市范圍內(nèi)的`機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位（含外商投資企業(yè)）、外地或境外單位駐穗機構(gòu)，以及個體工商戶、農(nóng)業(yè)專業(yè)戶（以下簡稱用人單位）與勞動者訂立的勞動合同（含聘用合同），境外人員在廣州地區(qū)就業(yè)的勞動合同（以下簡稱境外人員就業(yè)勞動合同）均適用本規(guī)定。
第六條廣州地區(qū)勞動合同管理機關(guān)為廣州市各級勞動行政機關(guān)。
陜西勞動合同條例篇四
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項，按照勞動合同履行地的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
陜西勞動合同條例篇五
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第五章特別規(guī)定。
第一節(jié)集體合同。
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。
第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準。
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二節(jié)勞務(wù)派遣。
第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;。
“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;。
“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;。
“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?BR> 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準執(zhí)行。
第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;。
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;。
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！薄?BR> 第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?。
第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節(jié)非全日制用工。
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準。
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
第六章監(jiān)督檢查。
第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;。
(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。
(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;。
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準的情況。
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
第七十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
第七章法律責(zé)任。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;。
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。
(三)安排加班不支付加班費的;。
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的`，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。
(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”。
第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十五條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章附則。
第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九十八條本法自1月1日起施行。
問題解讀：
陜西勞動合同條例篇六
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
陜西勞動合同條例篇七
法條例有哪些內(nèi)容?那么，下面就由本站小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。
第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
第三十八條本條例自公布之日起施行。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
【解讀】：實踐中很多用人單位的勞動者工作地點即勞動合同履行地與用人單位注冊地并不一致，由于全國各地關(guān)于勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項存在地域性差別，本條對此進行了明確，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)然，用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
【解讀】：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。本條實際上是用詞不嚴密的表現(xiàn)，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準;第二種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。從條款規(guī)定看，兩種理解都沒有錯，但是，一個法條不可能有兩種理解，否則無法操作。本條對此進行了明確，采納了第二種理解，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
【解讀】：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓(xùn)費的具體構(gòu)成，本條明確了培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，這樣，本條就具有很強的操作性了，這里需注意培訓(xùn)費用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
陜西勞動合同條例篇八
甲方：____________________________(聘用方)。
乙方：____________________________(受聘方)。
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限。
試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)。
1.甲方的權(quán)利。
a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;。
c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé);。
2.甲方的義務(wù)。
a.為乙方提供必要的工作條件;。
b.負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利。
a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;。
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;。
c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;。
2.乙方的義務(wù)。
a.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);。
b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);。
c.維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)。
a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;。
b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)。
a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;。
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;。
c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________。
乙方：(蓋章)____________。
簽約日期：____________________
陜西勞動合同條例篇九
根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和。
的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。下文是上海勞動合同條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的，適用本條例。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。
第五條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第六條工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。
第七條勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。
第八條勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的。
規(guī)章制度。
勞動條件勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第九條勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。
勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
(二)工作內(nèi)容;。
(四)勞動報酬;。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十一條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
第十二條勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十三條勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第十四條勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。
第十五條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
(一)違反服務(wù)期約定的;。
(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
第十八條勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。
集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
第十九條勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
第二十條有下列情形之一的，勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的;。
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第二十一條用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。
第二十二條勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。
勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。
第二十三條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十四條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除;當(dāng)事人另有約定的，從其約定。
第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。
第二十六條勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;。
(二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十七條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：
(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準的，按照有利于勞動者的原則確認。
第二十八條勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標(biāo)準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標(biāo)準承擔(dān)義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標(biāo)準部分予以修改。
第二十九條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。
第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十六條用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
(四)勞動者退休、退職、死亡的。
勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
第三十八條勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
第三十九條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十條應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。
應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。
第四十一條勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。
勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
第四十二條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：
(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的;。
(二)勞動者依據(jù)本條例第三十一條第(二)項、第(三)項規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第(二)項解除勞動合同的;。
(五)用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第(三)項規(guī)定終止勞動合同的。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的，從其約定。
第四十三條勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除合同的補償標(biāo)準，給予勞動者經(jīng)濟補償。
第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準的，按本市職工最低工資標(biāo)準計算。
本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第五章非全日制勞動合同的特別規(guī)定。
第四十六條非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。
勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關(guān)系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時間的百分之五十以下。
勞動者在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。
第四十七條訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第四十八條非全日制勞動合同當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系。
第四十九條非全日制勞動合同當(dāng)事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。
第五十條非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。
勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費等。
第五十一條用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第五十二條非全日制勞動者的最低小時工資標(biāo)準，由上海市勞動和社會保障局報經(jīng)市人民政府批準后公布。最低小時工資標(biāo)準的確定，應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。
非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。
第五十三條本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。
第六章法律責(zé)任。
第五十四條由于勞動合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十五條勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同雙方當(dāng)事人都違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第五十六條用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。
第五十七條用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補辦;逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。
第五十八條勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。
第五十九條勞動合同當(dāng)事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第七章附則。
第六十條法律、行政法規(guī)對適用簽訂勞動合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條本條例實施前已經(jīng)履行的勞動合同，當(dāng)時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本條例實施后，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行;當(dāng)時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
本條例實施后，外商投資企業(yè)與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》中關(guān)于勞動合同的規(guī)定。
第六十二條本條例自20xx年5月1日起施行。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
陜西勞動合同條例篇十
第四十四條本條例下列用語的含義：
(一)產(chǎn)品標(biāo)準，是指對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)性能、規(guī)格、質(zhì)量和檢驗方法所作的技術(shù)規(guī)定。
(二)公共信息標(biāo)志，是指以圖形、色彩、文字、字母等要素或者其組合，標(biāo)明公共場所、公共設(shè)施的用途和方位，提示和指引公眾行為的標(biāo)志物。
第四十五條本條例自10月1日起施行。
陜西勞動合同條例篇十一
(月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議修訂)。
第一章總則。
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。
依法成立的基金會和會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱的用人單位。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動者責(zé)任、排除勞動者合法權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。
用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)當(dāng)主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。
第五條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護和促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動關(guān)系的政策、措施。
第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。
基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關(guān)工作。
第七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會，協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的重大問題。
第八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，制定勞動規(guī)章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進行監(jiān)督。
第九條共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織應(yīng)當(dāng)促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權(quán)益。
第十條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對模范遵守勞動法律、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的用人單位和個人予以表彰。
第十一條用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十二條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。
第十三條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。
第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。
第十五條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。
陜西勞動合同條例篇十二
第一條為了預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，保護人身、財產(chǎn)安全，維護公共安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、其他組織和個人，從事火災(zāi)預(yù)防、火災(zāi)撲救等消防安全活動，均適用本條例。
第三條消防工作貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，堅持專門機關(guān)和群眾相結(jié)合的原則，實行消防安全責(zé)任制。
第四條各級人民政府負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的消防工作，應(yīng)當(dāng)將消防工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，保障消防工作與經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展相適應(yīng)。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強消防技術(shù)的科學(xué)研究工作，促進消防設(shè)施現(xiàn)代化。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進行消防宣傳教育，提高公民的消防意識。
第五條縣級以上人民政府公安機關(guān)對本行政區(qū)域內(nèi)的消防工作實施監(jiān)督管理，并由本級人民政府公安消防機構(gòu)具體實施。
森林、草原等方面的消防工作，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第六條維護消防安全，保護消防設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)，是全社會的共同責(zé)任。任何單位、成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。
對危害消防安全的行為，任何單位和個人都有權(quán)舉報、控告和制止。
第七條每年十一月九日為本省消防日。
第八條對在消防工作中做出顯著成績的單位和個人，人民政府和有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。
參加撲救火災(zāi)或者消防訓(xùn)練中受傷、致殘、犧牲的人員，依照有關(guān)規(guī)定分別給予生活保障或者醫(yī)療、撫恤待遇，符合烈士條件的，按照國務(wù)院《革命烈士褒揚條例》的規(guī)定辦理。
第二章消防職責(zé)。
第九條各級人民政府主要負責(zé)人對消防工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管負責(zé)人對分管領(lǐng)域的消防工作負具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十條各級人民政府履行下列職責(zé)：
(一)組織、制定消防規(guī)劃，督促、檢查消防規(guī)劃的實施;。
(二)組織有關(guān)部門開展消防宣傳教育;。
(三)落實本轄區(qū)消防安全責(zé)任，及時協(xié)調(diào)解決消防工作中的重大問題;。
(四)組織建設(shè)公共消防設(shè)施;。
(五)在縣級人民政府所在地建立消防隊(站);。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其它職責(zé)。
第十一條各級人民政府應(yīng)當(dāng)將消防事業(yè)經(jīng)費納入同級財政預(yù)算專項列支，并隨財政收入的增長而逐年增加，使消防隊(站)、消防裝備等公共消防設(shè)施建設(shè)逐步達到國家規(guī)定的標(biāo)準。
第十二條公安消防機構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)監(jiān)督單位和個人貫徹執(zhí)行消防法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準;。
(二)進行消防安全檢查，監(jiān)督火災(zāi)隱患的整改;。
(三)負責(zé)建筑工程消防設(shè)計的審核和工程竣工的消防驗收;。
(四)組織消防科研成果鑒定，推廣、使用先進消防技術(shù)、消防裝備;。
(五)指導(dǎo)專職消防隊和義務(wù)消防隊的組織建設(shè)和業(yè)務(wù)訓(xùn)練;。
(六)承擔(dān)火災(zāi)撲救工作;。
(七)負責(zé)調(diào)查火災(zāi)原因，認定火災(zāi)事故責(zé)任;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
公安派出所應(yīng)當(dāng)對轄區(qū)內(nèi)村民委員會、居民委員會和上級公安機關(guān)授權(quán)管理的單位進行消防監(jiān)督檢查。
第十三條城市規(guī)劃、建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)按照消防規(guī)劃要求，將消防隊(站)及消防供水、消防通訊、消防車通道等公共消防設(shè)施與其他市政設(shè)施統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)計、同步建設(shè)。
城市原有的公共消防設(shè)施不足或者不適應(yīng)實際需要的，應(yīng)當(dāng)進行技術(shù)改造或者增建。
第十四條新建城市(市區(qū))和開發(fā)區(qū)、工業(yè)區(qū)的公共消防設(shè)施建設(shè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一規(guī)劃，與開發(fā)建設(shè)同步實施。自行投資建設(shè)給水管網(wǎng)的，應(yīng)當(dāng)同時建設(shè)公共消火栓。
第十五條教育、勞動、人事等行政主管部門，應(yīng)當(dāng)要求各類學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)將消防知識納入教學(xué)、培訓(xùn)內(nèi)容。
文化、新聞出版、廣播電視等行政主管部門應(yīng)當(dāng)組織宣傳媒體，向社會宣傳消防法律、法規(guī)和消防安全知識。
第十六條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全職責(zé)：
(一)制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程;。
(二)實行防火安全責(zé)任制、確定本單位和所屬各部門、崗位的消防安全責(zé)任人;。
(三)針對本單位的特點對職工進行消防宣傳教育;。
(四)組織防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患;。
(六)保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志;。
(七)為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障;。
(八)根據(jù)《中華人民共和國消防法》的規(guī)定建立專職消防隊。義務(wù)消防隊;。
(九)組織制定符合本單位實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實施演練。
第十七條村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)制訂消防安全制度，落實消防措施，開展消防宣傳，組織、指導(dǎo)村民、居民做好消防工作。
第十八條建筑物及其附屬設(shè)施的產(chǎn)權(quán)人應(yīng)當(dāng)與使用人、承包人、承租人就消防安全責(zé)任簽訂協(xié)議書。未簽訂的或者消防安全責(zé)任約定不明確的，由產(chǎn)權(quán)人承擔(dān)消防安全責(zé)任。
多產(chǎn)權(quán)建筑物或者場所，由居民委員會負責(zé)組織產(chǎn)權(quán)人或者其委托的物業(yè)管理機構(gòu)落實消防安全責(zé)任。
第三章火災(zāi)預(yù)防。
第十九條歌舞廳、影劇院、網(wǎng)吧、賓館、飯店、商場、集貿(mào)市場等公眾聚集場所，應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，落實消防安全措施，在使用或者開業(yè)前，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)申報，經(jīng)消防安全檢查合格后，方可使用或者開業(yè)。
第二十條禁止在設(shè)有車間、倉庫的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍。
在設(shè)有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)，已經(jīng)設(shè)置員工集體宿舍的，應(yīng)當(dāng)限期解決。對于暫時確有困難的，應(yīng)當(dāng)采取必要的消防安全措施，經(jīng)公安消防機構(gòu)批準后，可以限期使用。
第二十一條舉辦大型集會、展覽、焰火晚會、燈會等群眾性活動，具有火災(zāi)危險的，主辦單位應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，落實消防安全措施，并向公安消防機構(gòu)申報，經(jīng)公安消防機構(gòu)對活動現(xiàn)場進行檢查合格后，方可舉辦。
第二十二條按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準需要進行消防設(shè)計的新建、改建、擴建工程，建筑內(nèi)部裝修以及用途變更的建筑工程，設(shè)計單位應(yīng)當(dāng)按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準進行設(shè)計，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計圖紙及有關(guān)資料報送公安消防機構(gòu)審核;未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的，建設(shè)行政主管部門不得發(fā)給施工許可證，建設(shè)單位不得施工。
經(jīng)公安消防機構(gòu)審核的建筑工程消防設(shè)計需要變更的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)原審核的公安消防機構(gòu)核準;未經(jīng)核準的，任何單位和個人不得變更。
按照國家消防技術(shù)標(biāo)準進行消防設(shè)計的建筑工程竣工時，必須經(jīng)公安消防機構(gòu)進行消防驗收;未經(jīng)驗收或者驗收不合格的，不得投入使用。
森林、鐵路、民航部門的建筑工程項目涉及城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃的，其消防設(shè)計審核、消防驗收，按照本條前三款的規(guī)定執(zhí)行。
消防設(shè)計審核、消防驗收的具體辦法按照國家或者省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條建筑構(gòu)件、建筑材料和公共場所室內(nèi)裝飾裝修材料的防火性能，必須符合國家標(biāo)準或者行業(yè)標(biāo)準。
第二十四條文物的管理、使用單位應(yīng)當(dāng)按照國家或者本省有關(guān)規(guī)定，加強文物火災(zāi)預(yù)防工作。
第二十五條下列單位和交通工具應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配置用于防火、救災(zāi)及人員逃生的消防設(shè)施、器材：
(-)生產(chǎn)、運輸、儲存、銷售、使用易燃易爆危險物品的單位;。
(二)飛機、船舶、火車、汽車等公共交通運輸工具;。
(三)依照法律、法規(guī)和消防技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)置消防設(shè)施、器材的其他建(構(gòu))筑物和場所。
第二十六條易燃易爆危險物品的生產(chǎn)、儲存、銷售、運輸、使用必須執(zhí)行國家有關(guān)消防安全的規(guī)定。
第二十七條消防產(chǎn)品的質(zhì)量必須符合國家標(biāo)準或者行業(yè)標(biāo)準。禁止生產(chǎn)、銷售、使用未經(jīng)依照《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定確定的檢驗機構(gòu)檢驗合格的消防產(chǎn)品。
消防產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理依照省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所進行明火作業(yè)。確需動用明火時，必須按規(guī)定事先辦理審批手續(xù)，并采取嚴密的監(jiān)護措施。
禁止違反消防安全規(guī)定冒險作業(yè)。
禁止在高層建筑、古建筑、公眾聚集場所、營業(yè)性地下場所、住宅區(qū)存放易燃易爆危險物品。
公安消防機構(gòu)對危及公共消防安全的易燃易爆危險物品有權(quán)采取緊急措施予以處置，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)配合。
第二十九條燃氣管道產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)當(dāng)在地下燃氣管道的重點部位設(shè)立明顯的警示標(biāo)志。
不得在燃氣管道安全范圍內(nèi)堆放易燃易爆危險物品;不得隨意開挖、改動燃氣管道及其附屬設(shè)施。
第三十條建筑消防設(shè)施、電氣線路和用電設(shè)備必須定期維護、檢測。
任何單位和個人不得損壞和擅自挪用消防設(shè)施、器材，不得埋壓和圈占消防水源，不得占用防火間距，不得堵塞安全出口和消防車通道。
消火栓、消防水池及其他固定消防設(shè)施的拆除、移動，必須經(jīng)當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)同意。
城鎮(zhèn)有計劃地停水、停電、切斷通訊線路或者進行道路改造，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)事先通知當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)。
第三十一條下列人員應(yīng)當(dāng)參加公安消防機構(gòu)或者有關(guān)專業(yè)部門的消防安全培訓(xùn)：
(一)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的消防安全負責(zé)人，專(兼)職消防人員;。
(二)消防設(shè)施的設(shè)計、施工技術(shù)人員;。
(三)從事建筑消防設(shè)施的管理、檢測、維護人員;。
(四)從事建筑電氣消防安全檢測、維護的技術(shù)人員;。
(五)從事易燃易爆危險物品的運輸、管理、操作人員;。
(六)從事焊接、切割等具有火災(zāi)危險的特殊工種人員;。
(七)從事建筑內(nèi)部裝飾裝修的設(shè)計、施工技術(shù)人員。
第三十二條公安消防機構(gòu)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)單位或者個人發(fā)出《責(zé)令限期改正通知書》或者《重大火災(zāi)隱患限期整改通知書》，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)在限期內(nèi)改正，并報當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)復(fù)查。
公安消防機構(gòu)發(fā)出《重大火災(zāi)隱患限期整改通知書》時，應(yīng)當(dāng)抄送被檢查單位的上級主管單位、同級人民政府和有關(guān)行政部門。
公安消防機構(gòu)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患情況緊迫時，有權(quán)責(zé)令有關(guān)單位和個人立即采取緊急措施，消除隱患。
第三十三條公安消防機構(gòu)在接到危害消防安全行為的投訴后，應(yīng)當(dāng)及時處理，并在三十日內(nèi)將處理結(jié)果告知投訴人。
第三十四條統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)的農(nóng)村住宅區(qū)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)消防安全規(guī)定，設(shè)置必要的防火分區(qū)及消防設(shè)施。
提倡家庭自備滅火器材。
第三十五條托兒所、幼兒園、中小學(xué)校、敬老院、福利院、醫(yī)院等單位，應(yīng)當(dāng)制定火災(zāi)發(fā)生時保護嬰幼兒、中小學(xué)生、老人、殘疾人和病人的安全措施和人員疏散應(yīng)急方案。
第三十六條在農(nóng)業(yè)收獲季節(jié)、森林和草原防火期間、重大節(jié)假日期間以及火災(zāi)多發(fā)季節(jié)，地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織開展有針對性的消防宣傳教育，進行消防安全檢查，落實消防安全措施。
第四章滅火救援。
第三十七條任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，都應(yīng)當(dāng)迅速報警，并積極采取措施滅火。不得阻攔報告火警，嚴禁謊報火警。
單位和個人應(yīng)當(dāng)優(yōu)先、無償為火災(zāi)報警提供方便。
發(fā)生火災(zāi)的單位應(yīng)當(dāng)立即組織力量撲救火災(zāi)。鄰近單位應(yīng)當(dāng)給予支援。
第三十八條公安消防隊必須保持高度戒備，保證消防設(shè)備完好，接到火災(zāi)報警后，應(yīng)當(dāng)迅速到現(xiàn)場滅火救險。
專職消防隊、義務(wù)消防隊必須服從公安消防機構(gòu)的統(tǒng)一調(diào)動，參加滅火救險。
第三十九條消防車趕赴火場途中，交通指揮人員應(yīng)當(dāng)保證消防車迅速通行，其他車輛和人員必須避讓;必要時消防車可以使用封閉或者限制通行的道路、空場。
公安消防車免交過路費、過橋費、過隧道費。專職消防隊消防車在執(zhí)行滅火救援任務(wù)的往返途中免交過路費、過橋費、過隧道費。
第四十條公眾聚集場所發(fā)生火災(zāi)時，該單位現(xiàn)場工作人員負有組織、引導(dǎo)在場群眾疏散的義務(wù)。
第四十一條火災(zāi)撲救工作由公安消防機構(gòu)組織、指揮，滅火指揮員由當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)到場的最高行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，火場人員必須服從滅火指揮員的統(tǒng)一指揮。
發(fā)生重大、特大火災(zāi)時，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)負責(zé)滅火中的協(xié)調(diào)工作，調(diào)集支援人員和物資。
第四十二條為滅火確需臨時調(diào)用車輛、器材的，任何單位。個人不得拒絕、推諉、拖延。
對參加滅火和搶險救援而受傷的人員以及被救傷員，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時組織搶救，不得以任何理由拒絕救護。
第四十三條下列費用，經(jīng)公安消防機構(gòu)核實后，由發(fā)生火災(zāi)的單位或者個人負責(zé)補償：
(二)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予補償?shù)钠渌M用。
第四十四條公安消防隊在保證消防執(zhí)勤、滅火任務(wù)的同時，在當(dāng)?shù)厝嗣裾慕y(tǒng)一指揮下參與社會緊急搶險救援工作。
第四十五條火災(zāi)撲滅后，公安消防機構(gòu)為查明火災(zāi)事故，可以封閉火災(zāi)現(xiàn)場，對有關(guān)場所、設(shè)備進行勘查，對有關(guān)人員進行詢問。
未經(jīng)公安消防機構(gòu)同意，任何單位和個人不得擅自進入火災(zāi)現(xiàn)場，不得清理、移動現(xiàn)場物品。
第四十六條發(fā)布火災(zāi)信息，涉及火災(zāi)損失、火災(zāi)原因的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公安消防機構(gòu)審核后發(fā)布，其中特大火災(zāi)必須經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上人民政府公安消防機構(gòu)審核后發(fā)布。
第五章法律責(zé)任。
第四十七條營業(yè)性場所違反本條例第十六條第(四)項、第(五)項、第(六)項，第十九條規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，可以并處五千元以上五萬元以下罰款，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上五千元以下罰款：
(一)對火災(zāi)隱患不及時消除的;。
(二)未按規(guī)定配置消防設(shè)施、器材的;。
(三)故意或者過失導(dǎo)致疏散通道、安全出口不暢的;。
(四)未經(jīng)消防安全檢查合格，擅自開業(yè)或者使用的。
第四十八條違反本條例第二十一條規(guī)定，擅自舉辦大型具有火災(zāi)危險性的群眾性活動的，責(zé)令當(dāng)場改正;當(dāng)場不能改正，責(zé)令停止舉辦，可以并處五千元以上五萬元以下罰款;并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上五千元以下罰款。
第四十九條違反本條例第二十二條第一款、第三款、第二十三條規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，逾期不改正或者整改不合格的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，可以并處五千元以上五萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，可以并處五萬元以上三十萬元以下罰款;并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上一萬元以下罰款：
(一)工程消防設(shè)計未經(jīng)審核或者審核不合格而擅自施工的;。
(二)工程竣工未經(jīng)消防驗收或者驗收不合格而擅自使用的;。
(三)未按核準的消防設(shè)計施工的;。
(四)使用防火性能不符合標(biāo)準的建筑材料、建筑構(gòu)件及裝飾裝修材料施工的。
第五十條違反本條例第二十九條第二款規(guī)定，在燃氣管道安全范圍內(nèi)堆放易燃易爆危險物品或者擅自開挖、改動燃氣管道及其附屬設(shè)施的，責(zé)令改正，對個人處一千元以上三千元以下罰款，對單位處五千元以上五萬元以下罰款。
第五十一條違反本條例第二十條，第二十八條第二款、第三款，第二十九條第一款，第三十條第一款、第二款規(guī)定，有下列行為之一的，對個人處五百元以上五千元以下罰款;對單位處五千元以上五萬元以下罰款，并可對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上五千元以下罰款：
(一)在設(shè)有車間、倉庫的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍，逾期不改正的;。
(二)指使或者強令他人違反消防安全規(guī)定冒險作業(yè)，尚未造成嚴重后果的;。
(四)埋設(shè)地下燃氣管道不按規(guī)定設(shè)置警示標(biāo)志的;。
(五)不按規(guī)定檢測、維護建筑消防設(shè)施、電氣線路和用電設(shè)備，致使不能正常使用的;。
(六)埋壓、圈占消防水源，占用防火間距，堵塞消防車通道，損壞、挪用、拆除消防設(shè)施、器材的。
第五十二條違反本條例第三十二條第一款、第三款規(guī)定，存在重大火災(zāi)隱患，責(zé)令限期改正，逾期不改的，或者火災(zāi)隱患情況急迫，不立即采取緊急措施的，對個人處警告或者處五百元以上五千元以下罰款;對單位處一萬元以上十萬元以下罰款，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處警告或者處一千元以上五千元以下罰款。
第五十三條違反本條例第二十八條第一款、第三十七條第一款、第三十九條第一款、第四十一條第一款規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者五百元以上五千元以下罰款：
(一)在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所，故意違反禁令使用明火的;。
(二)謊報火警或者阻攔報告火警;。
(三)故意阻礙消防車趕赴火災(zāi)現(xiàn)場的;。
(四)拒不執(zhí)行滅火指揮員指揮，影響滅火救災(zāi)的;。
(五)過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴重損失的。
火災(zāi)撲滅后，故意破壞現(xiàn)場或者偽造現(xiàn)場的，依照前款規(guī)定處罰。
第五十四條依照本條例規(guī)定給予行政處罰的，由縣級以上人民政府公安消防機構(gòu)決定;責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會生活影響較大的，公安消防機構(gòu)應(yīng)當(dāng)報同級人民政府依法決定，人民政府應(yīng)當(dāng)在收到報告之日起7個工作日內(nèi)作出決定。
第五十五條公安消防機構(gòu)依照本條例規(guī)定作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、對個人處二千元以上罰款、對單位處三萬元以上罰款的行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。
當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第五十六條違反本條例規(guī)定的行為，本條例未設(shè)置處罰規(guī)定，其他法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
違反本條例規(guī)定的行為，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第五十七條公安消防機構(gòu)的工作人員在消防工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、索賄受賄，給國家和人民利益造成損失的，給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則。
第五十八條本條例所稱消防產(chǎn)品是指用于滅火、救助、防護、逃生和預(yù)防火災(zāi)的產(chǎn)品。
第五十九條本條例自11月1日起施行。5月31日陜西省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過的《陜西省消防條例》同時廢止。
陜西勞動合同條例篇十三
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，_________（下稱甲方）因生產(chǎn)工作需要與_________（下稱乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立以下勞動合同，并共同遵守。
甲、乙雙方同意執(zhí)行《_________勞動合同制實施細則》，并確認該勞動合同為雙方形成勞動關(guān)系和解決勞動爭議的合法依據(jù)。
甲、乙雙方應(yīng)認真執(zhí)行國家和?。ㄊ校┯嘘P(guān)勞動政策、法規(guī)規(guī)定。乙方應(yīng)參與企業(yè)的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。甲方應(yīng)鼓勵和保護乙方的技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰先進，提倡乙方參加社會主義勞動。
（一）本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________年_________個月。合同期滿，即行終止。
（二）試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
（一）根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，乙方被安排在_________車間（部門）工作。
（二）乙方必須根據(jù)崗位的要求，按時完成本職任務(wù)（產(chǎn)量、質(zhì)量）。
（三）乙方在工作期間，必須認真執(zhí)行操作法，遵守設(shè)備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。
（四）乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和技術(shù)操作培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。
（一）甲方應(yīng)向乙方提供勞動場地、生產(chǎn)設(shè)備和勞動工具，提供學(xué)習(xí)條件，進行技能培訓(xùn)。
（二）甲方應(yīng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。
（三）甲方應(yīng)按國家和本企業(yè)（單位）的規(guī)定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。
（四）甲方必須執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作時間和各種休息休假制度。
（五）職工患病或非因工負傷醫(yī)療期，按勞部發(fā)[1994]479號《關(guān)于發(fā)布的通知》執(zhí)行。
（一）經(jīng)雙方協(xié)商，乙方月工資標(biāo)準_________元（或?qū)W徒期、使用期初期工資月_________元），以后隨工作變動和企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定再作調(diào)整。
（二）甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，根據(jù)乙方的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金，工資標(biāo)準不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準。
（三）甲方根據(jù)國家和本企業(yè)（單位）有關(guān)規(guī)定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。
（四）甲方根據(jù)國家的法律和本企業(yè)（單位）的規(guī)定，保證乙方享受醫(yī)療、工傷、生育等有關(guān)保險福利待遇。
（一）乙方必須遵守國家規(guī)定的《企業(yè)職工獎懲條例》和《企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等勞動政策、法規(guī)。
（二）乙方必須遵守本企業(yè)（單位）勞動合同制實施細則等各項勞動規(guī)則和制度。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)紀律和規(guī)章的規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分或除名、辭退等。
（一）本合同執(zhí)行期滿之日，勞動合同即行終止。如因工作需要續(xù)延合同時，任何一方均可在本合同終止前三十日內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)訂合同。
（二）乙方在合同期內(nèi)，因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本合同自行解除。
日期：
陜西勞動合同條例篇十四
計劃生育是一項基本國策，即有計劃的生育。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計劃地控制人口。計劃生育這一基本國策自制訂以來，對中國的人口問題和發(fā)展問題的積極作用不可忽視。下文是最新陜西計生條例全文，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，改善人口結(jié)構(gòu)，保障人口安全，實現(xiàn)人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，維護公民的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于戶籍或者居住地在本省行政區(qū)域內(nèi)的公民以及本省行政區(qū)域內(nèi)的法人和其他組織。
第三條公民有生育的權(quán)利和依法實行計劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責(zé)任。
鼓勵公民晚婚晚育、少生優(yōu)生。
第四條人口與計劃生育工作堅持科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問題，促進人的全面發(fā)展，建立健全統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、依法管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、綜合治理、宣傳教育與利益導(dǎo)向相結(jié)合的長效工作機制。
第五條各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的人口與計劃生育工作，負責(zé)編制人口發(fā)展規(guī)劃，加強行政執(zhí)法和技術(shù)服務(wù)隊伍建設(shè)，保障經(jīng)費投入，建立工作協(xié)調(diào)機制和信息通報制度，完善目標(biāo)責(zé)任考核，健全基層管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，保證人口與計劃生育法律法規(guī)的實施。
第六條縣級以上人民政府人口和計劃生育行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的人口與計劃生育工作。
縣級以上人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，負責(zé)有關(guān)的人口與計劃生育工作。
第七條工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、計劃生育協(xié)會等社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、村民委員會、居民委員會和公民應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府開展人口與計劃生育工作。
第八條縣級以上人口和計劃生育部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)依法行政，文明執(zhí)法，查處違法行為時可以調(diào)查取證，組織技術(shù)鑒定，但不得侵犯公民的合法權(quán)益。
人口和計劃生育執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以配合。
第九條各級人民政府對在人口與計劃生育工作中作出顯著成績的單位和個人，應(yīng)當(dāng)予以表彰和獎勵。
第二章人口發(fā)展規(guī)劃的制定與實施。
第十條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和上一級人民政府人口發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，編制本行政區(qū)域的人口發(fā)展規(guī)劃，并納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。
縣級以上人民政府根據(jù)人口發(fā)展規(guī)劃制定人口與計劃生育實施方案并組織實施。人口與計劃生育實施方案應(yīng)當(dāng)包括控制人口數(shù)量、提高人口素質(zhì)、改善人口結(jié)構(gòu)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、保證經(jīng)費投入、落實獎勵扶助和社會保障措施、完善考核評估機制等內(nèi)容。
第十一條各級人民政府的主要負責(zé)人對本行政區(qū)域內(nèi)的人口與計劃生育工作負總責(zé)。人口與計劃生育工作應(yīng)當(dāng)作為考核各級人民政府及其部門和單位負責(zé)人工作實績的重要內(nèi)容。
第十二條各級人民政府應(yīng)當(dāng)將人口與計劃生育經(jīng)費列入本級財政預(yù)算，保證人口與計劃生育經(jīng)費的增長幅度高于經(jīng)常性財政收入的增長幅度，逐年提高人口與計劃生育經(jīng)費投入的總體水平。
第十三條縣級以上人口和計劃生育行政部門的職責(zé)是：
(一)執(zhí)行人口與計劃生育法律法規(guī)，開展宣傳、教育和培訓(xùn)工作;。
(二)擬訂人口發(fā)展規(guī)劃和人口與計劃生育實施方案，并負責(zé)實施的日常工作;。
(三)組織開展人口發(fā)展戰(zhàn)略研究，負責(zé)人口與計劃生育的信息、統(tǒng)計工作;。
(六)會同有關(guān)部門做好人口結(jié)構(gòu)綜合治理和出生人口缺陷干預(yù)工作;。
(七)負責(zé)流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作;。
(八)指導(dǎo)基層組織開展人口與計劃生育工作，監(jiān)督檢查目標(biāo)責(zé)任制的落實情況;。
(九)查處計劃生育違法行為，依法征收社會撫養(yǎng)費;。
(十)其他人口與計劃生育工作。
第十四條縣級以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強醫(yī)療、保健機構(gòu)從事計劃生育技術(shù)服務(wù)、人工輔助生殖技術(shù)服務(wù)和其他與計劃生育有關(guān)醫(yī)療活動的監(jiān)督管理，負責(zé)計劃生育藥具的質(zhì)量監(jiān)督，組織開展母嬰保健、生殖健康、出生人口缺陷干預(yù)工作。
第十五條縣級以上民政部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合婚姻登記進行晚婚晚育、婚前醫(yī)學(xué)檢查的宣傳教育，配合有關(guān)部門查處遺棄女嬰、殘疾嬰兒等違法行為，做好與計劃生育有關(guān)的社會救助工作。
第十六條縣級以上教育行政部門和學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強人口和計劃生育國情教育，開展生理衛(wèi)生教育、青春期教育或者性健康教育，落實計劃生育家庭子女在升學(xué)、接受職業(yè)教育的相關(guān)優(yōu)先、優(yōu)惠政策。
第十七條公安、人力資源和社會保障、工商行政管理、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、監(jiān)察等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，做好人口與計劃生育有關(guān)的工作。
科學(xué)技術(shù)、文化、新聞出版、廣播電視等部門應(yīng)當(dāng)組織開展人口與計劃生育宣傳教育，報紙、電視臺、廣播電臺、網(wǎng)站等大眾傳媒負有經(jīng)常性開展人口與計劃生育社會公益性宣傳的義務(wù)。
第十八條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立人口與計劃生育工作信息通報制度，衛(wèi)生、民政、公安行政部門應(yīng)當(dāng)將新生兒出生和計劃生育技術(shù)服務(wù)情況、婚姻登記情況、新增人口戶籍登記和暫住人口情況，定期向同級人口和計劃生育行政部門通報。
第十九條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處設(shè)立的人口和計劃生育管理工作機構(gòu)，負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)人口與計劃生育的日常工作。
村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)確定一名組成人員具體負責(zé)計劃生育工作。村民小組可以根據(jù)實際情況確定計劃生育工作聯(lián)絡(luò)員，協(xié)助做好計劃生育工作。
機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立計劃生育工作機構(gòu)或者確定計劃生育專(兼)職人員，保障必要的工作經(jīng)費，做好本單位人口與計劃生育工作。
計劃生育協(xié)會協(xié)助人口和計劃生育行政部門做好計劃生育工作。
第二十條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)與所轄區(qū)的機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和村民委員會、居民委員會簽訂人口與計劃生育工作目標(biāo)管理。
責(zé)任書。
村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)依法制訂村(居)民計劃生育公約，與無固定工作單位的已婚育齡夫妻簽訂計劃生育管理服務(wù)。
合同。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合做好住宅小區(qū)內(nèi)的人口與計劃生育工作。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)定期公布生育證發(fā)放及人口出生等情況，接受群眾監(jiān)督。
第三章生育調(diào)節(jié)。
第二十一條堅持計劃生育基本國策，提倡一對夫妻生育一個子女;符合本條例規(guī)定條件的，可以再生育一胎子女。
第二十二條實行生育第一胎子女登記制度。
夫妻生育第一胎子女的，應(yīng)當(dāng)在懷孕后至孩子出生一個月之內(nèi)，告知雙方所在單位或者村民委員會、居民委員會，并向女方所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處進行生育登記，免費領(lǐng)取計劃生育服務(wù)卡。
第二十三條夫妻已有一個子女，有下列情形之一的，可以生育第二胎子女：
(一)第一胎子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力，但醫(yī)學(xué)上認為父母可以再生育的;。
(二)患不孕(育)癥，符合《中華人民共和國收養(yǎng)法》規(guī)定收養(yǎng)一個子女后病愈懷孕的;。
(三)夫妻雙方均為獨生子女的;。
(四)夫妻雙方均為在全國一千萬人口以下少數(shù)民族的;。
(五)夫妻雙方均為歸國華僑的;。
(六)因保護人民生命財產(chǎn)安全、搶險救災(zāi)、見義勇為致殘喪失正常勞動能力的人員，烈士的獨生子女。
第二十四條再婚夫妻有下列情況之一的，可以再生育一胎子女：
(一)一方再婚前已有一個子女，另一方未生育過的;。
(二)一方再婚前合法生育兩個子女后喪偶，另一方未生育過的;。
(三)再婚前雙方各生育一個子女，新組合家庭只有一個子女，且該子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學(xué)上認為父母可以再生育的。
第二十五條夫妻雙方是農(nóng)村戶口，有下列情形之一的，可以生育第二胎子女：
(一)只有一個女孩的;。
(二)男到獨女戶或者雙女戶家結(jié)婚落戶的;。
(三)夫妻一方屬非遺傳性殘疾，失去正常勞動能力的;。
(四)居住在人口稀少高寒山區(qū)的。人口稀少高寒山區(qū)的標(biāo)準和范圍，由省人口和計劃生育行政部門會同有關(guān)部門確定。
第二十六條因城市建設(shè)發(fā)展，農(nóng)村居民由政府統(tǒng)一安排轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民，尚未享受城鎮(zhèn)居民社會保障和福利待遇的，適用本條例第二十五條規(guī)定;享受城鎮(zhèn)居民社會保障和福利待遇，且已領(lǐng)取生育證的，生育證一年內(nèi)有效。
農(nóng)村居民依據(jù)本條例第二十五條規(guī)定領(lǐng)取生育證后，自行轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，自轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民戶口之日起一年內(nèi)，生育證有效。
夫妻雙方戶籍均為城市中的農(nóng)村居民，以非農(nóng)業(yè)收入為主要生活來源的，不適用第二十五條第(一)項、第(二)項規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)享受農(nóng)村計劃生育家庭獎勵優(yōu)惠政策。
第二十七條符合本條例規(guī)定要求再生育子女的夫妻，持下列證明材料向女方戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處提出申請，經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處審查核實，并報縣級人口和計劃生育行政部門審查批準，領(lǐng)取生育證后，方可生育：
(一)夫妻雙方的身份證、戶口簿、結(jié)婚證;。
(二)夫妻雙方所在單位或者村民委員會、居民委員會出具的本人婚育和收養(yǎng)情況證明;。
(三)符合本條例規(guī)定可以再生育子女的其他有關(guān)證明材料。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起十五個工作日內(nèi)，對上述材料進行審查，并將審查意見及有關(guān)材料報送縣級人口和計劃生育行政部門。
縣級人口和計劃生育行政部門應(yīng)當(dāng)自接到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處提交的審查意見及有關(guān)材料之日起十五個工作日內(nèi)進行審核。對符合生育條件的，發(fā)給生育證;對不符合生育條件的，不發(fā)給生育證，并以書面形式說明理由告知申請人。需要依法鑒定的，自收到鑒定結(jié)果之日起，計算審核時間。
第二十八條符合本條例規(guī)定可以再生育，但有下列行為之一的，不得發(fā)給生育證，已經(jīng)發(fā)給的生育證予以收回：
(一)棄嬰、溺嬰或者遺棄、虐待、拒絕撫養(yǎng)子女的;。
(二)因非醫(yī)學(xué)需要選擇性別終止妊娠的;。
(三)規(guī)避法律、法規(guī)將自己所生育的子女送別人撫養(yǎng)的;。
(四)有隱瞞事實、弄虛作假等違法行為的。
第二十九條屬于第二十三條第(一)項規(guī)定情形，需要進行病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定的，由夫妻雙方提出申請，經(jīng)縣(市、區(qū))人口和計劃生育行政部門初審后，報設(shè)區(qū)的市人口和計劃生育行政部門組織專家鑒定。對鑒定結(jié)論有異議的，可以向省人口和計劃生育行政部門申請再鑒定，再鑒定結(jié)論為終局鑒定結(jié)論。
第三十條患有不孕(育)癥的夫妻選擇人工輔助生殖技術(shù)生育子女的，應(yīng)當(dāng)事先持醫(yī)療機構(gòu)出具的不孕(育)癥診斷書、女方戶籍所在地縣級人口和計劃生育行政部門出具的無子女證明，經(jīng)實施人工輔助生殖技術(shù)的醫(yī)療機構(gòu)查驗后施行人工輔助生殖技術(shù)手術(shù)。
第三十一條推行免費婚前醫(yī)學(xué)檢查制度。在實行婚前醫(yī)學(xué)檢查的地方，準備結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)?shù)街付ǖ尼t(yī)療保健機構(gòu)免費進行婚前醫(yī)學(xué)檢查。經(jīng)婚前醫(yī)學(xué)檢查，對患有不宜生育的嚴重遺傳性疾病的，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)向男女雙方說明情況，提出醫(yī)學(xué)意見，并保護被檢查人的隱私。
婚前醫(yī)學(xué)檢查所需費用由縣(市、區(qū))人民政府承擔(dān)，經(jīng)費不足的，由上級人民政府予以補貼。免費婚前醫(yī)學(xué)檢查的具體辦法由設(shè)區(qū)的市制定。
第三十二條縣級以上衛(wèi)生、人口和計劃生育行政部門應(yīng)當(dāng)相互配合，采取措施，指導(dǎo)醫(yī)療保健機構(gòu)、計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)做好醫(yī)學(xué)咨詢、醫(yī)學(xué)檢查、生育保健和技術(shù)服務(wù)工作，預(yù)防出生缺陷的發(fā)生。
夫妻一方患有醫(yī)學(xué)上認為不宜生育的疾病，應(yīng)當(dāng)采取絕育或者其他長效避孕措施;已懷孕的，應(yīng)當(dāng)及時終止妊娠。
第三十三條公民享有節(jié)育措施的知情選擇權(quán)。從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)育齡夫妻選擇安全、有效、適宜的避孕措施。
育齡夫妻應(yīng)當(dāng)自覺落實避孕節(jié)育措施，預(yù)防和減少非意愿妊娠。
提倡已生育子女的夫妻選擇長效避孕措施;已有兩個或者兩個以上子女的，一方應(yīng)當(dāng)首選絕育措施。避孕節(jié)育措施失敗懷孕的，應(yīng)當(dāng)及時終止妊娠。
第四章計劃生育技術(shù)服務(wù)。
第三十四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)合理配置醫(yī)療保健和計劃生育技術(shù)服務(wù)資源，建立健全計劃生育技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，改善技術(shù)服務(wù)條件;完善婚前、孕前和孕產(chǎn)期保健制度，保障公民享有計劃生育技術(shù)服務(wù)的權(quán)利。
第三十五條計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)和從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)(以下統(tǒng)稱從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu))，必須符合國家規(guī)定的設(shè)置標(biāo)準，并按照批準的業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)項目開展計劃生育技術(shù)服務(wù)工作。
計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，由縣級以上人口和計劃生育行政部門監(jiān)督管理;從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)，由縣級以上衛(wèi)生行政部門監(jiān)督管理。
從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)不得超出核準的業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)項目，施行計劃生育手術(shù);禁止不具備資質(zhì)的單位和不具備資格的個人施行計劃生育手術(shù)。禁止出租、轉(zhuǎn)讓、承包從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)及其科室。
第三十六條從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法做好人口與計劃生育技術(shù)服務(wù)和與計劃生育有關(guān)的臨床醫(yī)療服務(wù)，具體包括下列內(nèi)容：
(一)生殖健康科普宣傳、教育和咨詢;。
(二)提供避孕藥具及相關(guān)的指導(dǎo)、咨詢和隨訪服務(wù);。
(三)避孕和節(jié)育的醫(yī)學(xué)檢查;。
(四)計劃生育手術(shù)并發(fā)癥和計劃生育藥具不良反應(yīng)的診斷、治療;。
(五)實施避孕、節(jié)育手術(shù)和輸卵(精)管復(fù)通手術(shù)，并提供術(shù)后相關(guān)的咨詢、隨訪服務(wù);。
(六)其他生殖保健服務(wù)。
第三十七條國家向?qū)嵭杏媱澤挠g夫妻免費提供避孕藥具。免費避孕藥具由人口和計劃生育行政部門統(tǒng)一組織供應(yīng)、發(fā)放和管理。
禁止倒賣、變賣、銷售國家提供的免費避孕藥具。
第三十八條從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)和基層計劃生育服務(wù)組織應(yīng)當(dāng)做好育齡群眾避孕藥具免費發(fā)放工作，提供相關(guān)避孕節(jié)育知識的宣傳咨詢和技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，幫助育齡夫妻自覺采取安全、有效的避孕節(jié)育措施，預(yù)防和減少非意愿妊娠。
第三十九條從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)發(fā)生計劃生育技術(shù)服務(wù)事故、發(fā)現(xiàn)計劃生育手術(shù)并發(fā)癥和計劃生育藥具不良反應(yīng)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向人口和計劃生育行政部門、衛(wèi)生行政部門報告。
計劃生育技術(shù)服務(wù)過程中發(fā)生的計劃生育技術(shù)服務(wù)事故，按照國務(wù)院《醫(yī)療事故處理條例》的規(guī)定處理。
計劃生育手術(shù)并發(fā)癥由縣級以上人口和計劃生育行政部門按照國家有關(guān)規(guī)定組織鑒定、處理。
第四十條實行計劃生育的育齡夫妻，免費享受下列基本計劃生育技術(shù)服務(wù)：
(一)孕情、宮內(nèi)節(jié)育器安全情況監(jiān)測;。
(二)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器及技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學(xué)檢查;。
(三)人工流產(chǎn)、引產(chǎn)術(shù)及技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學(xué)檢查;。
(四)輸卵管、輸精管結(jié)扎術(shù)及技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學(xué)檢查;。
(五)計劃生育手術(shù)并發(fā)癥的診斷和治療;。
(六)經(jīng)批準施行的輸卵管、輸精管復(fù)通手術(shù)。
前款所需經(jīng)費，農(nóng)村居民由計劃生育專項資金中支付;城鎮(zhèn)居民在醫(yī)療保險或者生育保險中支付，未參加醫(yī)療保險、生育保險或者不屬于其中支付項目的，由所在單位支付或者在計劃生育專項資金中支付。
從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將免費技術(shù)服務(wù)項目予以公示。
第四十一條實行農(nóng)村婦女孕期、產(chǎn)前免費檢查和住院分娩補助制度，在農(nóng)村育齡婦女中開展生殖健康定期檢查。所需費用由各級人民政府承擔(dān)，具體辦法由省人民政府制定。
第四十二條育齡夫妻接受絕育手術(shù)后，因子女死亡、傷殘等特殊情況要求再生育，符合本條例規(guī)定的，經(jīng)縣級以上人口和計劃生育行政部門批準，可以施行輸卵管、輸精管復(fù)通手術(shù)。
第四十三條計劃生育科研單位，應(yīng)當(dāng)加強節(jié)育和優(yōu)生的科學(xué)研究，推廣節(jié)育和優(yōu)生新技術(shù)。
節(jié)育新技術(shù)的推廣和應(yīng)用，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省人口和計劃生育行政部門批準。
第四十四條禁止利用超聲技術(shù)、染色體檢測以及其他技術(shù)手段進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定，禁止非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人工終止妊娠，為孕婦提供孕產(chǎn)期保健服務(wù)的計劃生育技術(shù)服務(wù)人員和醫(yī)務(wù)人員，不得明示或者暗示孕婦所孕胎兒性別。
人口和計劃生育、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，依法查處非法鑒定胎兒性別和非法選擇性別終止妊娠行為。
第四十五條從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和完善超聲波診斷儀和染色體檢測設(shè)備備案登記、超聲波妊娠檢查診斷登記、人工引產(chǎn)登記、生育實名登記及嬰兒出生死亡登記報告等管理制度，并定期向主管的衛(wèi)生行政部門、人口和計劃生育行政部門報告。
第五章獎勵與社會保障。
第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的，由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。
職工達到晚婚年齡而未婚的，與已婚者享受同等住房待遇。
農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚晚育的，由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。
第四十七條夫妻雙方終身只生育一個子女或者依法收養(yǎng)一個子女的，其子女為獨生子女。獨生子女父母經(jīng)女方戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處審核確認后，發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。
領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自領(lǐng)證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領(lǐng)取不低于十元的獨生子女保健費或者由人口和計劃生育部門為其辦理獨生子女人身健康保險，領(lǐng)取獨生子女保健費或者辦理獨生子女人身健康保險，由獨生子女父母自愿選擇。獨生子女保健費的具體標(biāo)準和辦法，由設(shè)區(qū)的市人民政府決定。
職工的獨生子女保健費在該單位的福利基金或者福利費中開支，由夫妻所在單位各負擔(dān)百分之五十;農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員的獨生子女保健費列入戶籍所在地的縣級財政預(yù)算，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處組織發(fā)放或者辦理。
第四十八條農(nóng)村獨生子女戶和一方已絕育的雙女戶，憑《獨生子女父母光榮證》或者絕育證明享受以下待遇：
(二)在扶貧貸款、以工代賑、扶貧項目、社會救濟等方面，有優(yōu)先獲得照顧的權(quán)利;。
(四)在由村民出錢出工的鄉(xiāng)村公益事業(yè)中，免去一個人十年的負擔(dān);。
(七)享受各級人民政府出臺的其他優(yōu)惠政策。
第四十九條符合規(guī)定可以生育第二個子女的夫妻，自愿終身只生育一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，由所在地縣(市、區(qū))人民政府給予不低于四千元的獎勵，所需費用在省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))計劃生育經(jīng)費中列支。
第五十條獨生子女未滿十八周歲發(fā)生意外傷殘(傷病殘達到三級以上)或者死亡，其父母不再生育或者收養(yǎng)子女的，自年滿四十九周歲起，由所在地縣(市、區(qū))人民政府按照國家和本省有關(guān)特別扶助的規(guī)定，按月給予生活補助。
第五十一條農(nóng)村獨生女父母年滿五十五周歲，獨生子和雙女戶的父母年滿六十周歲的，每人每月發(fā)給不低于六十元的補助金，所需資金按照國家和本省有關(guān)規(guī)定予以保障。
城市獨生子女父母男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲的，每人每月發(fā)給補助金。補助金發(fā)放標(biāo)準由省人民政府參照全省職工月平均工資的百分之五具體確定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時調(diào)整。具體發(fā)放辦法由省人民政府另行制定。
第五十二條農(nóng)村獨生子女戶和雙女戶的子女在本省初中升高中和初中升中專時，在同等條件下給予適當(dāng)照顧，家庭有困難的給予經(jīng)濟扶助。
第五十三條職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑施術(shù)單位證明，按照國家規(guī)定享受的假期視為出勤，原工資、獎金和補貼照發(fā)。農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員因接受節(jié)育手術(shù)的誤工，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處給予補貼。
夫妻一方在接受節(jié)育手術(shù)期間，經(jīng)施術(shù)單位證明，確需另一方護理的，給予五天的護理假。
第五十四條按照政府引導(dǎo)、農(nóng)民自愿的原則，在農(nóng)村對獨生子女戶和雙女戶的父母推行多種形式的養(yǎng)老保險，農(nóng)村獨生子女戶或者雙女戶的父母參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先、優(yōu)惠照顧。
第五十五條在基層專職從事計劃生育工作滿十年、二十年、三十年的，分別由縣(市、區(qū))、設(shè)區(qū)的市、省人民政府頒發(fā)榮譽證書，并給予一次性物質(zhì)獎勵。具體獎勵辦法由省人民政府制定。
第六章法律責(zé)任。
第五十六條有下列情形之一的，由縣級人口和計劃生育行政部門或者其委托的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處按照下列規(guī)定，依法征收社會撫養(yǎng)費：
(三)未婚違法多生育子女的，按照第(一)項規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費;。
(四)未婚生育子女，該子女父母又與他人生育子女的，對當(dāng)事人按照第(一)項規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費。
第五十七條規(guī)避計劃生育法律、法規(guī)非法送養(yǎng)、收養(yǎng)子女的，按照本條例第五十六條的規(guī)定處理。
第五十八條依照本條例第五十六條規(guī)定被征收社會撫養(yǎng)費的國家工作人員，依法給予降級、撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分;企業(yè)、事業(yè)單位人員參照國家工作人員給予行政處分。
第五十九條未按規(guī)定參加孕情檢查或者提供孕情檢查證明的，由縣級以上人口和計劃生育行政部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以五十元以上二百元以下的罰款。
替代他人參加孕情檢查或者提供虛假孕情檢查證明的，由縣級以上人口和計劃生育行政部門對當(dāng)事人分別處以五百元以上二千元以下的罰款。
第六十條符合再生育規(guī)定，未申領(lǐng)生育證懷孕的，由縣級人口和計劃生育行政部門責(zé)令補領(lǐng)生育證;拒不補領(lǐng)生育證生育的，處以五百元以上一千元以下罰款。
第六十一條領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》后再生育的，由原發(fā)證機關(guān)收回其《獨生子女父母光榮證》，取消獨生子女及其父母享受或者獲得的相關(guān)待遇和榮譽，追回已領(lǐng)取的獎金、補助、獨生子女保健費和其他優(yōu)惠、獎勵。
第六十二條違反本條例規(guī)定，不履行計劃生育管理職責(zé)或者不落實有關(guān)計劃生育獎勵措施以及不協(xié)助計劃生育行政部門開展計劃生育工作的單位，由縣級以上人口和計劃生育行政部門或者上一級人民政府責(zé)令限期改正，單位當(dāng)年不得評為各類先進，對主管人員和其他直接責(zé)任人依法給予處分。逾期不支付獎勵金的，由縣級以上人口和計劃生育行政部門責(zé)令單位按應(yīng)付金額二倍的標(biāo)準，向獨生子女父母支付獎勵金。
第六十三條村民委員會、居民委員會未依法執(zhí)行計劃生育有關(guān)獎勵、優(yōu)惠規(guī)定的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處予以通報批評，并責(zé)令改正;拒不改正的，當(dāng)事人可以依法向人民法院起訴或者向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
第六十四條違反本條例規(guī)定，出租、轉(zhuǎn)讓、承包從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)及其科室的，由縣級以上人口和計劃生育行政部門或者衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處以違法所得二倍以上五倍以下的罰款，對主要負責(zé)人和其他直接責(zé)任人依法給予處分。
第六十五條非法倒賣、變賣、銷售國家免費提供的避孕藥具的，由縣級以上人口和計劃生育行政部門或者上級主管部門對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;有違法所得的，沒收違法所得，并處以違法所得二倍以上五倍以下的罰款，沒有違法所得的，處以二千元以上五千元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六十六條違反本條例規(guī)定的其他行為，法律、行政法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
第七章附則。
第六十七條本條例自20xx年7月1日起施行。
陜西勞動合同條例篇十五
我國消防工作經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程,但是,公眾的消防安全意識依然有待進一步提高,部分人還抱有僥幸甚至無所謂的心理。下文是陜西省消防條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，保護人身、財產(chǎn)安全，維護公共安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、其他組織和個人，從事火災(zāi)預(yù)防、火災(zāi)撲救等消防安全活動，均適用本條例。
第三條消防工作貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，堅持專門機關(guān)和群眾相結(jié)合的原則，實行消防安全責(zé)任制。
第四條各級人民政府負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的消防工作，應(yīng)當(dāng)將消防工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，保障消防工作與經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展相適應(yīng)。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強消防技術(shù)的科學(xué)研究工作，促進消防設(shè)施現(xiàn)代化。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進行消防宣傳教育，提高公民的消防意識。
第五條縣級以上人民政府公安機關(guān)對本行政區(qū)域內(nèi)的消防工作實施監(jiān)督管理，并由本級人民政府公安消防機構(gòu)具體實施。
森林、草原等方面的消防工作，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第六條維護消防安全，保護消防設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)，是全社會的共同責(zé)任。任何單位、成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。
對危害消防安全的行為，任何單位和個人都有權(quán)舉報、控告和制止。
第七條每年十一月九日為本省消防日。
第八條對在消防工作中做出顯著成績的單位和個人，人民政府和有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。
參加撲救火災(zāi)或者消防訓(xùn)練中受傷、致殘、犧牲的人員，依照有關(guān)規(guī)定分別給予生活保障或者醫(yī)療、撫恤待遇，符合烈士條件的，按照國務(wù)院《革命烈士褒揚條例》的規(guī)定辦理。
第二章消防職責(zé)。
第九條各級人民政府主要負責(zé)人對消防工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管負責(zé)人對分管領(lǐng)域的消防工作負具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十條各級人民政府履行下列職責(zé)：
(一)組織、制定消防規(guī)劃，督促、檢查消防規(guī)劃的實施;。
(二)組織有關(guān)部門開展消防宣傳教育;。
(三)落實本轄區(qū)消防安全責(zé)任，及時協(xié)調(diào)解決消防工作中的重大問題;。
(四)組織建設(shè)公共消防設(shè)施;。
(五)在縣級人民政府所在地建立消防隊(站);。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其它職責(zé)。
第十一條各級人民政府應(yīng)當(dāng)將消防事業(yè)經(jīng)費納入同級財政預(yù)算專項列支，并隨財政收入的增長而逐年增加，使消防隊(站)、消防裝備等公共消防設(shè)施建設(shè)逐步達到國家規(guī)定的標(biāo)準。
第十二條公安消防機構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)監(jiān)督單位和個人貫徹執(zhí)行消防法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準;。
(二)進行消防安全檢查，監(jiān)督火災(zāi)隱患的整改;。
(三)負責(zé)建筑工程消防設(shè)計的審核和工程竣工的消防驗收;。
(四)組織消防科研成果鑒定，推廣、使用先進消防技術(shù)、消防裝備;。
(五)指導(dǎo)專職消防隊和義務(wù)消防隊的組織建設(shè)和業(yè)務(wù)訓(xùn)練;。
(六)承擔(dān)火災(zāi)撲救工作;。
(七)負責(zé)調(diào)查火災(zāi)原因，認定火災(zāi)事故責(zé)任;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
公安派出所應(yīng)當(dāng)對轄區(qū)內(nèi)村民委員會、居民委員會和上級公安機關(guān)授權(quán)管理的單位進行消防監(jiān)督檢查。
第十三條城市規(guī)劃、建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)按照消防規(guī)劃要求，將消防隊(站)及消防供水、消防通訊、消防車通道等公共消防設(shè)施與其他市政設(shè)施統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)計、同步建設(shè)。
城市原有的公共消防設(shè)施不足或者不適應(yīng)實際需要的，應(yīng)當(dāng)進行技術(shù)改造或者增建。
第十四條新建城市(市區(qū))和開發(fā)區(qū)、工業(yè)區(qū)的公共消防設(shè)施建設(shè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一規(guī)劃，與開發(fā)建設(shè)同步實施。自行投資建設(shè)給水管網(wǎng)的，應(yīng)當(dāng)同時建設(shè)公共消火栓。
第十五條教育、勞動、人事等行政主管部門，應(yīng)當(dāng)要求各類學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)將消防知識納入教學(xué)、培訓(xùn)內(nèi)容。
文化、新聞出版、廣播電視等行政主管部門應(yīng)當(dāng)組織宣傳媒體，向社會宣傳消防法律、法規(guī)和消防安全知識。
第十六條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全職責(zé)：
(一)制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程;。
(二)實行防火安全責(zé)任制、確定本單位和所屬各部門、崗位的消防安全責(zé)任人;。
(三)針對本單位的特點對職工進行消防宣傳教育;。
(四)組織防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患;。
(六)保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志;。
(七)為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障;。
(八)根據(jù)《中華人民共和國消防法》的規(guī)定建立專職消防隊。義務(wù)消防隊;。
(九)組織制定符合本單位實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實施演練。
第十七條村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)制訂消防安全制度，落實消防措施，開展消防宣傳，組織、指導(dǎo)村民、居民做好消防工作。
第十八條建筑物及其附屬設(shè)施的產(chǎn)權(quán)人應(yīng)當(dāng)與使用人、承包人、承租人就消防安全責(zé)任簽訂。
協(xié)議書。
未簽訂的或者消防安全責(zé)任約定不明確的，由產(chǎn)權(quán)人承擔(dān)消防安全責(zé)任。
多產(chǎn)權(quán)建筑物或者場所，由居民委員會負責(zé)組織產(chǎn)權(quán)人或者其委托的物業(yè)管理機構(gòu)落實消防安全責(zé)任。
第三章火災(zāi)預(yù)防。
第十九條歌舞廳、影劇院、網(wǎng)吧、賓館、飯店、商場、集貿(mào)市場等公眾聚集場所，應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，落實消防安全措施，在使用或者開業(yè)前，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)申報，經(jīng)消防安全檢查合格后，方可使用或者開業(yè)。
第二十條禁止在設(shè)有車間、倉庫的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍。
在設(shè)有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)，已經(jīng)設(shè)置員工集體宿舍的，應(yīng)當(dāng)限期解決。對于暫時確有困難的，應(yīng)當(dāng)采取必要的消防安全措施，經(jīng)公安消防機構(gòu)批準后，可以限期使用。
第二十一條舉辦大型集會、展覽、焰火晚會、燈會等群眾性活動，具有火災(zāi)危險的，主辦單位應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，落實消防安全措施，并向公安消防機構(gòu)申報，經(jīng)公安消防機構(gòu)對活動現(xiàn)場進行檢查合格后，方可舉辦。
第二十二條按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準需要進行消防設(shè)計的新建、改建、擴建工程，建筑內(nèi)部裝修以及用途變更的建筑工程，設(shè)計單位應(yīng)當(dāng)按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準進行設(shè)計，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計圖紙及有關(guān)資料報送公安消防機構(gòu)審核;未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的，建設(shè)行政主管部門不得發(fā)給施工許可證，建設(shè)單位不得施工。
經(jīng)公安消防機構(gòu)審核的建筑工程消防設(shè)計需要變更的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)原審核的公安消防機構(gòu)核準;未經(jīng)核準的，任何單位和個人不得變更。
按照國家消防技術(shù)標(biāo)準進行消防設(shè)計的建筑工程竣工時，必須經(jīng)公安消防機構(gòu)進行消防驗收;未經(jīng)驗收或者驗收不合格的，不得投入使用。
森林、鐵路、民航部門的建筑工程項目涉及城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃的，其消防設(shè)計審核、消防驗收，按照本條前三款的規(guī)定執(zhí)行。
消防設(shè)計審核、消防驗收的具體辦法按照國家或者省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條建筑構(gòu)件、建筑材料和公共場所室內(nèi)裝飾裝修材料的防火性能，必須符合國家標(biāo)準或者行業(yè)標(biāo)準。
第二十四條文物的管理、使用單位應(yīng)當(dāng)按照國家或者本省有關(guān)規(guī)定，加強文物火災(zāi)預(yù)防工作。
第二十五條下列單位和交通工具應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配置用于防火、救災(zāi)及人員逃生的消防設(shè)施、器材：
(-)生產(chǎn)、運輸、儲存、銷售、使用易燃易爆危險物品的單位;。
(二)飛機、船舶、火車、汽車等公共交通運輸工具;。
(三)依照法律、法規(guī)和消防技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)置消防設(shè)施、器材的其他建(構(gòu))筑物和場所。
第二十六條易燃易爆危險物品的生產(chǎn)、儲存、銷售、運輸、使用必須執(zhí)行國家有關(guān)消防安全的規(guī)定。
第二十七條消防產(chǎn)品的質(zhì)量必須符合國家標(biāo)準或者行業(yè)標(biāo)準。禁止生產(chǎn)、銷售、使用未經(jīng)依照《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定確定的檢驗機構(gòu)檢驗合格的消防產(chǎn)品。
消防產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理依照省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所進行明火作業(yè)。確需動用明火時，必須按規(guī)定事先辦理審批手續(xù)，并采取嚴密的監(jiān)護措施。
禁止違反消防安全規(guī)定冒險作業(yè)。
禁止在高層建筑、古建筑、公眾聚集場所、營業(yè)性地下場所、住宅區(qū)存放易燃易爆危險物品。
公安消防機構(gòu)對危及公共消防安全的易燃易爆危險物品有權(quán)采取緊急措施予以處置，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)配合。
第二十九條燃氣管道產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)當(dāng)在地下燃氣管道的重點部位設(shè)立明顯的警示標(biāo)志。
不得在燃氣管道安全范圍內(nèi)堆放易燃易爆危險物品;不得隨意開挖、改動燃氣管道及其附屬設(shè)施。
第三十條建筑消防設(shè)施、電氣線路和用電設(shè)備必須定期維護、檢測。
任何單位和個人不得損壞和擅自挪用消防設(shè)施、器材，不得埋壓和圈占消防水源，不得占用防火間距，不得堵塞安全出口和消防車通道。
消火栓、消防水池及其他固定消防設(shè)施的拆除、移動，必須經(jīng)當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)同意。
城鎮(zhèn)有計劃地停水、停電、切斷通訊線路或者進行道路改造，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)事先通知當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)。
第三十一條下列人員應(yīng)當(dāng)參加公安消防機構(gòu)或者有關(guān)專業(yè)部門的消防安全培訓(xùn)：
(一)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的消防安全負責(zé)人，專(兼)職消防人員;。
(二)消防設(shè)施的設(shè)計、施工技術(shù)人員;。
(三)從事建筑消防設(shè)施的管理、檢測、維護人員;。
(四)從事建筑電氣消防安全檢測、維護的技術(shù)人員;。
(五)從事易燃易爆危險物品的運輸、管理、操作人員;。
(六)從事焊接、切割等具有火災(zāi)危險的特殊工種人員;。
(七)從事建筑內(nèi)部裝飾裝修的設(shè)計、施工技術(shù)人員。
第三十二條公安消防機構(gòu)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)單位或者個人發(fā)出《責(zé)令限期改正。
通知書。
》或者《重大火災(zāi)隱患限期整改通知書》，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)在限期內(nèi)改正，并報當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)復(fù)查。
公安消防機構(gòu)發(fā)出《重大火災(zāi)隱患限期整改通知書》時，應(yīng)當(dāng)抄送被檢查單位的上級主管單位、同級人民政府和有關(guān)行政部門。
公安消防機構(gòu)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患情況緊迫時，有權(quán)責(zé)令有關(guān)單位和個人立即采取緊急措施，消除隱患。
第三十三條公安消防機構(gòu)在接到危害消防安全行為的投訴后，應(yīng)當(dāng)及時處理，并在三十日內(nèi)將處理結(jié)果告知投訴人。
第三十四條統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)的農(nóng)村住宅區(qū)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)消防安全規(guī)定，設(shè)置必要的防火分區(qū)及消防設(shè)施。
提倡家庭自備滅火器材。
第三十五條托兒所、幼兒園、中小學(xué)校、敬老院、福利院、醫(yī)院等單位，應(yīng)當(dāng)制定火災(zāi)發(fā)生時保護嬰幼兒、中小學(xué)生、老人、殘疾人和病人的安全措施和人員疏散應(yīng)急方案。
第三十六條在農(nóng)業(yè)收獲季節(jié)、森林和草原防火期間、重大節(jié)假日期間以及火災(zāi)多發(fā)季節(jié)，地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織開展有針對性的消防宣傳教育，進行消防安全檢查，落實消防安全措施。
第四章滅火救援。
第三十七條任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，都應(yīng)當(dāng)迅速報警，并積極采取措施滅火。不得阻攔報告火警，嚴禁謊報火警。
單位和個人應(yīng)當(dāng)優(yōu)先、無償為火災(zāi)報警提供方便。
發(fā)生火災(zāi)的單位應(yīng)當(dāng)立即組織力量撲救火災(zāi)。鄰近單位應(yīng)當(dāng)給予支援。
第三十八條公安消防隊必須保持高度戒備，保證消防設(shè)備完好，接到火災(zāi)報警后，應(yīng)當(dāng)迅速到現(xiàn)場滅火救險。
專職消防隊、義務(wù)消防隊必須服從公安消防機構(gòu)的統(tǒng)一調(diào)動，參加滅火救險。
第三十九條消防車趕赴火場途中，交通指揮人員應(yīng)當(dāng)保證消防車迅速通行，其他車輛和人員必須避讓;必要時消防車可以使用封閉或者限制通行的道路、空場。
公安消防車免交過路費、過橋費、過隧道費。專職消防隊消防車在執(zhí)行滅火救援任務(wù)的往返途中免交過路費、過橋費、過隧道費。
第四十條公眾聚集場所發(fā)生火災(zāi)時，該單位現(xiàn)場工作人員負有組織、引導(dǎo)在場群眾疏散的義務(wù)。
第四十一條火災(zāi)撲救工作由公安消防機構(gòu)組織、指揮，滅火指揮員由當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)到場的最高行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，火場人員必須服從滅火指揮員的統(tǒng)一指揮。
發(fā)生重大、特大火災(zāi)時，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)負責(zé)滅火中的協(xié)調(diào)工作，調(diào)集支援人員和物資。
第四十二條為滅火確需臨時調(diào)用車輛、器材的，任何單位。個人不得拒絕、推諉、拖延。
對參加滅火和搶險救援而受傷的人員以及被救傷員，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時組織搶救，不得以任何理由拒絕救護。
第四十三條下列費用，經(jīng)公安消防機構(gòu)核實后，由發(fā)生火災(zāi)的單位或者個人負責(zé)補償：
(二)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予補償?shù)钠渌M用。
第四十四條公安消防隊在保證消防執(zhí)勤、滅火任務(wù)的同時，在當(dāng)?shù)厝嗣裾慕y(tǒng)一指揮下參與社會緊急搶險救援工作。
第四十五條火災(zāi)撲滅后，公安消防機構(gòu)為查明火災(zāi)事故，可以封閉火災(zāi)現(xiàn)場，對有關(guān)場所、設(shè)備進行勘查，對有關(guān)人員進行詢問。
未經(jīng)公安消防機構(gòu)同意，任何單位和個人不得擅自進入火災(zāi)現(xiàn)場，不得清理、移動現(xiàn)場物品。
第四十六條發(fā)布火災(zāi)信息，涉及火災(zāi)損失、火災(zāi)原因的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公安消防機構(gòu)審核后發(fā)布，其中特大火災(zāi)必須經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上人民政府公安消防機構(gòu)審核后發(fā)布。
第五章法律責(zé)任。
第四十七條營業(yè)性場所違反本條例第十六條第(四)項、第(五)項、第(六)項，第十九條規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，可以并處五千元以上五萬元以下罰款，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上五千元以下罰款：
(一)對火災(zāi)隱患不及時消除的;。
(二)未按規(guī)定配置消防設(shè)施、器材的;。
(三)故意或者過失導(dǎo)致疏散通道、安全出口不暢的;。
(四)未經(jīng)消防安全檢查合格，擅自開業(yè)或者使用的。
第四十八條違反本條例第二十一條規(guī)定，擅自舉辦大型具有火災(zāi)危險性的群眾性活動的，責(zé)令當(dāng)場改正;當(dāng)場不能改正，責(zé)令停止舉辦，可以并處五千元以上五萬元以下罰款;并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上五千元以下罰款。
第四十九條違反本條例第二十二條第一款、第三款、第二十三條規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，逾期不改正或者整改不合格的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，可以并處五千元以上五萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，可以并處五萬元以上三十萬元以下罰款;并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上一萬元以下罰款：
(一)工程消防設(shè)計未經(jīng)審核或者審核不合格而擅自施工的;。
(二)工程竣工未經(jīng)消防驗收或者驗收不合格而擅自使用的;。
(三)未按核準的消防設(shè)計施工的;。
(四)使用防火性能不符合標(biāo)準的建筑材料、建筑構(gòu)件及裝飾裝修材料施工的。
第五十條違反本條例第二十九條第二款規(guī)定，在燃氣管道安全范圍內(nèi)堆放易燃易爆危險物品或者擅自開挖、改動燃氣管道及其附屬設(shè)施的，責(zé)令改正，對個人處一千元以上三千元以下罰款，對單位處五千元以上五萬元以下罰款。
第五十一條違反本條例第二十條，第二十八條第二款、第三款，第二十九條第一款，第三十條第一款、第二款規(guī)定，有下列行為之一的，對個人處五百元以上五千元以下罰款;對單位處五千元以上五萬元以下罰款，并可對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上五千元以下罰款：
(一)在設(shè)有車間、倉庫的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍，逾期不改正的;。
(二)指使或者強令他人違反消防安全規(guī)定冒險作業(yè)，尚未造成嚴重后果的;。
(四)埋設(shè)地下燃氣管道不按規(guī)定設(shè)置警示標(biāo)志的;。
(五)不按規(guī)定檢測、維護建筑消防設(shè)施、電氣線路和用電設(shè)備，致使不能正常使用的;。
(六)埋壓、圈占消防水源，占用防火間距，堵塞消防車通道，損壞、挪用、拆除消防設(shè)施、器材的。
第五十二條違反本條例第三十二條第一款、第三款規(guī)定，存在重大火災(zāi)隱患，責(zé)令限期改正，逾期不改的，或者火災(zāi)隱患情況急迫，不立即采取緊急措施的，對個人處警告或者處五百元以上五千元以下罰款;對單位處一萬元以上十萬元以下罰款，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處警告或者處一千元以上五千元以下罰款。
第五十三條違反本條例第二十八條第一款、第三十七條第一款、第三十九條第一款、第四十一條第一款規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者五百元以上五千元以下罰款：
(一)在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所，故意違反禁令使用明火的;。
(二)謊報火警或者阻攔報告火警;。
(三)故意阻礙消防車趕赴火災(zāi)現(xiàn)場的;。
(四)拒不執(zhí)行滅火指揮員指揮，影響滅火救災(zāi)的;。
(五)過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴重損失的。
火災(zāi)撲滅后，故意破壞現(xiàn)場或者偽造現(xiàn)場的，依照前款規(guī)定處罰。
第五十四條依照本條例規(guī)定給予行政處罰的，由縣級以上人民政府公安消防機構(gòu)決定;責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會生活影響較大的，公安消防機構(gòu)應(yīng)當(dāng)報同級人民政府依法決定，人民政府應(yīng)當(dāng)在收到報告之日起7個工作日內(nèi)作出決定。
第五十五條公安消防機構(gòu)依照本條例規(guī)定作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、對個人處二千元以上罰款、對單位處三萬元以上罰款的行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。
當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第五十六條違反本條例規(guī)定的行為，本條例未設(shè)置處罰規(guī)定，其他法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
違反本條例規(guī)定的行為，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第五十七條公安消防機構(gòu)的工作人員在消防工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、索賄受賄，給國家和人民利益造成損失的，給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則。
第五十八條本條例所稱消防產(chǎn)品是指用于滅火、救助、防護、逃生和預(yù)防火災(zāi)的產(chǎn)品。
第五十九條本條例自20xx年11月1日起施行。1997年5月31日陜西省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過的《陜西省消防條例》同時廢止。
對各類建筑工程進行監(jiān)督管理。按照《消防法》的規(guī)定，新建、改建、擴建、建筑內(nèi)部裝修和用途變更的建筑工程都必須按照國家建筑工程消防技術(shù)標(biāo)準進行設(shè)計。建設(shè)單位應(yīng)將有關(guān)消防設(shè)計圖紙及有關(guān)資料報送當(dāng)?shù)毓蚕罊C構(gòu)審核批準方可施工;竣工時，經(jīng)公安消防機構(gòu)驗收合格，方可投入使用。
實施日常的消防監(jiān)督檢查。按照《消防法》規(guī)定，公安消防機構(gòu)對機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位遵守消防法律、法規(guī)的情況依法進行監(jiān)督檢查。對消防安全重點單位進行監(jiān)督抽查。此外，舉辦具有火災(zāi)危險的大型群眾性活動前以及公眾聚集場所使用或者開業(yè)前也應(yīng)進行消防安全檢查。建筑工程消防設(shè)計審核、驗收等監(jiān)督檢查不得收取費用。工作人員在進行監(jiān)督檢查時，應(yīng)當(dāng)出示證件。對檢查發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患，依法責(zé)令立即改正或限期改正。拒不改正的，依法予以處罰。
對各種消防產(chǎn)品質(zhì)量實施監(jiān)督管理。消防產(chǎn)品是涉及人身財產(chǎn)安全的產(chǎn)品，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，參照國際通行做法，對各種消防產(chǎn)品制訂了市場準入制度。進入中國市場的國內(nèi)外消防產(chǎn)品都應(yīng)遵守市場準入制度。中國對消防車、火災(zāi)報警設(shè)備、消防水帶、自動噴水滅火設(shè)備等4類12種產(chǎn)品實施強制性產(chǎn)品認證(3c)制度;對防火門、滅火器等9類53種產(chǎn)品實施型式認可制度;其它消防產(chǎn)品實施強制檢驗制度。公安部消防產(chǎn)品合格評定中心具體承擔(dān)強制性產(chǎn)品認證、型式認可及準入制度的評價工作，四個國家級消防產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心承擔(dān)強制檢驗工作。即：國家固定滅火系統(tǒng)和耐火構(gòu)件質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心;國家消防裝備產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心;國家消防電子產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心;國家防火建筑材料質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心。
有關(guān)人員應(yīng)持證上崗。進行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險的作業(yè)人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須經(jīng)培訓(xùn)、考試合格后持證上崗。
陜西勞動合同條例篇十六
隨著人們法律意識的建立，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的陜西省勞動合同，希望對大家有所幫助。
甲方：_________
乙方：_________
姓名____________
性別____________
出生日期____________
民族____________
文化程度____________
政治面貌____________
參加工作年限____________
現(xiàn)工作部門____________
本單位工作年限____________
職務(wù)____________
工種技術(shù)職稱____________
原身份____________
有何專長____________
現(xiàn)家庭住址____________
何時受過何種獎懲獎：____________懲：____________
個人簡歷
____________年____________月至____________年____________月在____________地____________單位任____________職證明人____________配偶情況____________姓名____________年齡____________民族____________職務(wù)____________單位住址____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，_________（下稱甲方）因生產(chǎn)工作需要與_________（下稱乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立以下勞動合同，并共同遵守。
甲、乙雙方同意執(zhí)行《_________勞動合同制實施細則》，并確認該勞動合同為雙方形成勞動關(guān)系和解決勞動爭議的合法依據(jù)。甲、乙雙方應(yīng)認真執(zhí)行國家和省（市）有關(guān)勞動政策、法規(guī)規(guī)定。乙方應(yīng)參與企業(yè)的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。甲方應(yīng)鼓勵和保護乙方的技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰先進，提倡乙方參加社會主義勞動。
一、合同期限
（一）本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________年_________個月。合同期滿，即行終止。
（二）試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、工作任務(wù)
（一）根據(jù)甲方的`生產(chǎn)工作需要，乙方被安排在_________車間（部門）工作。
（二）乙方必須根據(jù)崗位的要求，按時完成本職任務(wù)（產(chǎn)量、質(zhì)量）。
（三）乙方在工作期間，必須認真執(zhí)行操作法，遵守設(shè)備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。
（四）乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和技術(shù)操作培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。
三、勞動保護和勞動條件
（一）甲方應(yīng)向乙方提供勞動場地、生產(chǎn)設(shè)備和勞動工具，提供學(xué)習(xí)條件，進行技能培訓(xùn)。
（二）甲方應(yīng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。
（三）甲方應(yīng)按國家和本企業(yè)（單位）的規(guī)定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。
（四）甲方必須執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作時間和各種休息休假制度。
（五）職工患病或非因工負傷醫(yī)療期，按勞部發(fā)[1994]479號《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》執(zhí)行。
四、勞動報酬
（一）經(jīng)雙方協(xié)商，乙方月工資標(biāo)準_________元（或?qū)W徒期、使用期初期工資月_________元），以后隨工作變動和企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定再作調(diào)整。
（二）甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，根據(jù)乙方的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金，工資標(biāo)準不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準。
（三）甲方根據(jù)國家和本企業(yè)（單位）有關(guān)規(guī)定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。
（四）甲方根據(jù)國家的法律和本企業(yè)（單位）的規(guī)定，保證乙方享受醫(yī)療、工傷、生育等有關(guān)保險福利待遇。
五、勞動紀律
（一）乙方必須遵守國家規(guī)定的《企業(yè)職工獎懲條例》和《企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等勞動政策、法規(guī)。
（二）乙方必須遵守本企業(yè)（單位）勞動合同制實施細則等各項勞動規(guī)則和制度。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)紀律和規(guī)章的規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分或除名、辭退等。
六、合同終止的條件（一）本合同執(zhí)行期滿之日，勞動合同即行終止。如因工作需要續(xù)延合同時，任何一方均可在本合同終止前三十日內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)訂合同。
（二）乙方在合同期內(nèi)，因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本合同自行解除。
（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按勞動部勞部發(fā)[1994]447號關(guān)于《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》辦理。
經(jīng)企業(yè)和勞動者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，其中任何一方解除勞動合同時，必須符合《勞動法》第三章有關(guān)解除勞動合同的規(guī)定。
七、甲、乙雙方需要約定的其他內(nèi)容_________。
八、違反合同的責(zé)任
（一）甲方違反《勞動法》第二十九條和本企業(yè)（單位）勞動合同制實施細則中有關(guān)規(guī)定而強行解除勞動合同的，應(yīng)收回乙方繼續(xù)工作，補發(fā)基本工資，并向乙方支付違約金。
（二）乙方除了按《勞動法》第三十二條和本企業(yè)（單位）勞動合同制實施細則規(guī)定的條例以外，單方面解除勞動合同，應(yīng)按規(guī)定向甲方支付違約金。
（三）甲、乙雙方除上述（一）、（二）款外，任何一方如違反合同條款給對方造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)及時糾正違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動爭議處理
甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可按規(guī)定在30日內(nèi)向本企業(yè)（單位）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
十、其他
本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照《勞動法》和有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行或本著有利于生產(chǎn)（工作）的原則協(xié)商確定。
甲方（蓋章）：____________
法定代表人（簽字）：________
_____年_______月______日
簽訂地點：________________
乙方（簽章）：____________
_______年_______月______日
簽訂地點：________________
鑒（公）證意見：__________
經(jīng)辦人：_________
鑒（公）證機關(guān)（章）___________________
_________年_________月_________日（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）