報(bào)告可以用于各個(gè)領(lǐng)域,包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理、政府政策等。在報(bào)告之前,可以制定一個(gè)明確的目標(biāo),明確需要向讀者傳達(dá)的核心信息。以下是小編為大家整理的一些報(bào)告范文,僅供參考。希望通過(guò)閱讀這些范文,可以幫助大家更好地理解并掌握?qǐng)?bào)告的寫(xiě)作技巧。讓我們一起來(lái)看看吧!
招聘實(shí)踐報(bào)告篇一
調(diào)查方式:在一些中學(xué)生消費(fèi)地點(diǎn)隨機(jī)調(diào)查。
調(diào)查原因:
調(diào)查具體數(shù)據(jù):
調(diào)查共:50人。
有零用錢的人:49人。
沒(méi)有零用錢的人:1人。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:有零用錢的學(xué)生占了被調(diào)查總數(shù)的,沒(méi)有零用錢的學(xué)生僅占。
分析:現(xiàn)在的學(xué)生都是家里的獨(dú)苗、被喻為祖國(guó)的花朵,家長(zhǎng)對(duì)自己小孩幾乎是百依百順,疼愛(ài)有加,即使自己再省吃儉用,孩子那里總是應(yīng)用盡有,誰(shuí)不想讓自己的孩子過(guò)的好些呢?有些父母在孩子上學(xué)前總會(huì)在他們兜里放上幾元錢,給孩子買些零食和學(xué)習(xí)用品。在孩子出門玩耍時(shí)也會(huì)給孩子準(zhǔn)備一些花費(fèi),這些零花錢也是家長(zhǎng)對(duì)自己孩子成長(zhǎng)過(guò)程中的一部分投資。只有極少數(shù)家庭的孩子可能每天的生活都是由父母來(lái)安排所以也不用什么零用錢了。
初中生零用錢數(shù)調(diào)查數(shù)據(jù):
在初中生中,每月零用錢在50元以下的占了絕大多數(shù),其比例為;。
元的占;。
元以上的占。
分析:我們初中生年齡尚小,平時(shí)花費(fèi)不多,加之初中學(xué)生的判斷能力和行事能力都相對(duì)較弱,家長(zhǎng)們一般不會(huì)給小孩太多錢支配,只有在一些郊游、外出時(shí)間較長(zhǎng)的情況下才會(huì)相對(duì)更為慷慨一些,一般在平時(shí)就每次給個(gè)幾元錢,以應(yīng)付日常花銷和每日車費(fèi)為主。因此大多數(shù)初中生的每月零用錢金額在50元以下。
那么中學(xué)生們的零用錢是從哪里來(lái)的呢?
調(diào)查數(shù)據(jù):
孩子的零用錢絕大多數(shù)來(lái)自父母,占了的中選率;。
來(lái)自祖父母、外祖父母的占了;。
其他親戚給的占。
分析:沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源的學(xué)生,生活開(kāi)銷一般都是依賴自己的父母,少部分學(xué)生與祖輩或其他親屬同住的,也會(huì)經(jīng)常收到他們給的零用錢,這也是基于長(zhǎng)輩對(duì)幼輩的愛(ài)護(hù)。因此,他們的零用錢絕大多數(shù)來(lái)自父母。
那么青少年學(xué)生的零用錢平時(shí)都用在了什么地方呢?
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示:
零用錢用來(lái)購(gòu)買書(shū)籍的學(xué)生人數(shù)占總數(shù)的;。
進(jìn)行儲(chǔ)蓄和買零食的均占;。
玩游戲(包括一些家庭用電腦游戲)的占;。
體育運(yùn)動(dòng)花費(fèi)占;。
用自己零用錢買衣服的(包括服裝和鞋類)占。
分析:書(shū)籍是學(xué)生成長(zhǎng)的精神養(yǎng)分,現(xiàn)在的文化書(shū)市也較為繁榮,課外的,課內(nèi)的;娛樂(lè)性的,電腦知識(shí)類的;趣味愛(ài)好類的,文學(xué)小說(shuō)類的,等等書(shū)籍在圖書(shū)市場(chǎng)上都能買到,家長(zhǎng)對(duì)于孩子購(gòu)買書(shū)籍也持贊成態(tài)度,總希望孩子能多長(zhǎng)知識(shí),所以書(shū)籍消費(fèi)成了學(xué)生零用錢的一大消費(fèi)方向。
調(diào)查總結(jié):
招聘實(shí)踐報(bào)告篇二
此次負(fù)責(zé)我實(shí)習(xí)的是公司的老會(huì)計(jì)師張姐,張姐根據(jù)我一個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間,給我制定了一套實(shí)習(xí)計(jì)劃,讓我一步步的學(xué)習(xí)正規(guī)的公司會(huì)計(jì)流程,真正從課本中走到了現(xiàn)實(shí)中,細(xì)致地了解了公司會(huì)計(jì)工作的全部過(guò)程。讓我將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。并且張姐還囑咐我在實(shí)習(xí)期間要遵守工作紀(jì)律,不遲到,不早退,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
首先,張姐讓我學(xué)習(xí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)填制原始憑證和記賬憑證。剛開(kāi)始的時(shí)候張姐就叫我先看她們以往所制的會(huì)計(jì)憑證和附在會(huì)計(jì)憑證上的原始憑證。由于以前在學(xué)校做過(guò)會(huì)計(jì)憑證的手工模擬,所以對(duì)于會(huì)計(jì)憑證不是太生疏。之后,張姐又給了我一些原始憑證,讓我審核原始憑證后編制記賬憑證。剛開(kāi)始我制作的速度比較慢,而且在張經(jīng)理審核憑證時(shí)能發(fā)現(xiàn)一些錯(cuò)誤的憑證。但是通過(guò)幾天的練習(xí)后在速度和正確度上都提高了不少。編制過(guò)記賬憑證后,張經(jīng)理又很有耐心地給我講解了每一種原始憑證的樣式和填寫(xiě)方式以及用途,有了這些基本熟悉并熟練了財(cái)務(wù)的操作以后學(xué)習(xí)起來(lái)就會(huì)更加得心應(yīng)手了。
然后,讓我根據(jù)記賬憑證及所附的原始憑證登記明細(xì)賬。明細(xì)分類賬薄亦稱明細(xì)賬,它是根據(jù)明細(xì)分類賬戶開(kāi)設(shè)帳頁(yè)明細(xì)分類登記的一種帳薄,輸入記賬憑證后操作計(jì)算機(jī)則自動(dòng)登記明細(xì)賬。該公司使用的是會(huì)計(jì)電算化,但是張姐讓我做了手工記賬。雖然登記明細(xì)賬在學(xué)校的時(shí)候也實(shí)訓(xùn)過(guò),但是當(dāng)張姐讓我登記賬簿時(shí),我有點(diǎn)緊張,畢竟在學(xué)校也是簡(jiǎn)單的操作了一下,這次要我實(shí)戰(zhàn)。最后在張姐的幫助下,我做好了,還結(jié)算出余額與本月累計(jì)??吹轿疑鲜诌@么快,張姐還特地表?yè)P(yáng)我呢。
后來(lái),張姐讓我根據(jù)記賬憑證編科目匯總表和登記總賬。
科目匯總表也由憑證文件生成,其編制方法為對(duì)用戶輸入需匯總的起止日期機(jī)算機(jī)會(huì)自動(dòng)生成相應(yīng)時(shí)間段的科目匯總表。再根據(jù)得出的科目匯總表操作計(jì)算機(jī),計(jì)算機(jī)產(chǎn)生出對(duì)應(yīng)的總賬。非常的方便,不需要經(jīng)過(guò)繁瑣的手工操作,使用計(jì)算機(jī)就可以了,還節(jié)省了大量的人力與時(shí)間。但是由于之前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)這些東,太過(guò)于專業(yè),所以我也沒(méi)怎么學(xué)會(huì)。想想真是一大損失啊。
最后,由于我只是簡(jiǎn)單地實(shí)習(xí)一段時(shí)間,張姐也就沒(méi)有讓我再學(xué)更深層的東西,但到后來(lái)張姐也跟我說(shuō)了很多東西,我也學(xué)到了很多,讓我印象最深的是,她說(shuō)作為一名會(huì)計(jì)人員,業(yè)務(wù)水平、知識(shí)積累以及工作能力都不是最重要的,最重要的是要有高尚的職業(yè)道德,因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是一種特殊的工作,它的特殊性就在于可接觸到大量的共有財(cái)產(chǎn),所以作為會(huì)計(jì)人員一定要把握好自己辦事的尺度,首先自己要做到安分守己,其次對(duì)于他人的威脅,誘惑,和指使要做到堅(jiān)決不從。_同志曾經(jīng)講過(guò)“不做假”。這四個(gè)字代表了他對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)界提出的要求和寄予的希望。只有會(huì)計(jì)人員自身的道德素質(zhì)提高,才能夠走好職業(yè)生涯的每一步,只有會(huì)計(jì)人員全體道德素質(zhì)提高,會(huì)計(jì)行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)才能夠發(fā)揮得更好。我聽(tīng)過(guò)之后非常感動(dòng)和敬佩,張姐之所以在公司德高望重,靠的就是這種崇高的職業(yè)道德素質(zhì)。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇三
erp實(shí)習(xí)讓我從多個(gè)方面了解企業(yè)的內(nèi)部資源和外部資源,在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中參與制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃,和同事共同制定涉及企業(yè)_人財(cái)物產(chǎn)供銷_所有方面的預(yù)測(cè),決策,計(jì)劃,預(yù)算,組織,協(xié)調(diào),控制和分析,涉及企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策的方方面面。雖然我只是負(fù)責(zé)生產(chǎn)部,但很多時(shí)候做出決策都要考慮周到,結(jié)合各部門交流的意見(jiàn)作出最滿意的決策。
當(dāng)然,除了我們這些生產(chǎn)制造公司以外,還有市場(chǎng)管理與服務(wù)機(jī)構(gòu),例如工商行政管理部門,稅務(wù)部門,人才交流服務(wù)中心,綜合信息中心,銀行,租賃公司,認(rèn)證中心和會(huì)計(jì)師事務(wù)所等部門或公司。他們?yōu)樯a(chǎn)制造公司為主的模擬企業(yè)有序開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),協(xié)調(diào)不同經(jīng)濟(jì)主體的利益關(guān)系,規(guī)范模擬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需的信息,資金,人才,物資而設(shè)立的。
我在公司擔(dān)任財(cái)務(wù)部的出納和生產(chǎn)部的生產(chǎn)主管,所謂身兼兩職,責(zé)任重大。而我所在的財(cái)務(wù)部設(shè)有一名財(cái)務(wù)總監(jiān),一名會(huì)計(jì)主管,一名審計(jì)和一名出納。人數(shù)看起來(lái)算占了很多便宜,但是巨大的業(yè)務(wù)量讓我們后來(lái)認(rèn)識(shí)到,財(cái)務(wù)部的確是需要這么多人手。作為學(xué)了將近4年會(huì)計(jì)的我們,理論的知識(shí)經(jīng)常掛在嘴邊,可謂是紙上談兵的高手了。但當(dāng)把理論付諸于實(shí)際的時(shí)候,才發(fā)現(xiàn)_書(shū)到用時(shí)方恨少_。我是做出納的,主要負(fù)責(zé)填寫(xiě)一些憑證,登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳等,平時(shí)亦負(fù)責(zé)管理好公司的流動(dòng)資金。公司同時(shí)采用財(cái)務(wù)軟件和手工賬的方法來(lái)記錄業(yè)務(wù)。出納在每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)候,先要取得相關(guān)原始憑證,然后根據(jù)相應(yīng)的原始憑證,將其登記記帳憑證。再根據(jù)記帳憑證,登記其明細(xì)帳。期末,填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總帳。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,根據(jù)總帳合計(jì),填制資產(chǎn)負(fù)債表,利潤(rùn)表,損益表等等年度報(bào)表。這也就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程。
經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的手工記賬,使我的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)在實(shí)際工作中得到了驗(yàn)證,進(jìn)一步加深了我對(duì)會(huì)計(jì)的了解,并具備了一定的基本實(shí)際操作能力。在取得實(shí)效的同時(shí),我也在操作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了自身的許多不足:
1,自己不夠細(xì)心,經(jīng)常看錯(cuò)數(shù)字或是遺漏業(yè)務(wù),導(dǎo)致核算結(jié)果出錯(cuò),引起不必要的麻煩,這樣導(dǎo)致老是被會(huì)計(jì)主管訓(xùn)斥。所以我需要在這方面有所改進(jìn),要靜下心,工作認(rèn)真再認(rèn)真才行。
2,帳務(wù)處理不熟悉。雖然這段時(shí)間里,每筆帳務(wù)處理都比較簡(jiǎn)單,但丟下書(shū)本已有一段時(shí)間,很多知識(shí)已經(jīng)遺忘,特別是一些比較麻煩的帳務(wù)處理,生產(chǎn)成本的結(jié)轉(zhuǎn),材料成本差異的計(jì)算都很復(fù)雜,如果書(shū)本知識(shí)不理解透徹是很難做出來(lái)的。所以在這方面我需要加強(qiáng)復(fù)習(xí),溫故而知新。今后還得加強(qiáng)練習(xí)。
3,管理現(xiàn)金不夠嚴(yán)格,其他部門需要現(xiàn)金,就直接給他們,沒(méi)有進(jìn)行必要的手續(xù),象要求寫(xiě)請(qǐng)款單或者登記,這樣導(dǎo)致現(xiàn)金的不合理流失。不過(guò)后期有加強(qiáng)這方面的管理。
很遺憾由于財(cái)務(wù)部的工作非常忙,每天做帳都沒(méi)時(shí)間管理其他事情,因此生產(chǎn)部的工作都不能執(zhí)行,只有靠業(yè)務(wù)主管把生產(chǎn)部搞好,很慶幸的是業(yè)務(wù)主管對(duì)工作很負(fù)責(zé),又比較了解生產(chǎn)部的運(yùn)作和管理,所以生產(chǎn)部也管理得井井有條。新產(chǎn)品的研發(fā),iso認(rèn)證,生產(chǎn)預(yù)算和計(jì)劃等,工作量也很大,現(xiàn)在才明白原來(lái)每個(gè)部門的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作都是很有序,很有條理的,而且需要很多精力去管理,否則就很容易導(dǎo)致整個(gè)公司的運(yùn)作失常,甚至破產(chǎn)無(wú)法經(jīng)營(yíng)下去。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中,看見(jiàn)許多同學(xué)非常認(rèn)真,完全帶入角色,同事也帶動(dòng)了我的積極性,給我一種特別想融入他們其中的感覺(jué)。這將對(duì)我以后的人生路上一種很大的推進(jìn)和很大的影響。面對(duì)激烈的社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)新的知識(shí),才會(huì)使自己更加充實(shí)自己,完善自己,而erp中心就有這樣的氣氛,而且erp更有中人性化在里面。同時(shí)這次實(shí)習(xí)也為我提供了與眾不同的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),讓我從傳統(tǒng)的被動(dòng)授學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)求學(xué);從死記硬背的模式中脫離出來(lái),轉(zhuǎn)變?yōu)樵趯?shí)踐中學(xué)習(xí),增強(qiáng)了領(lǐng)悟,創(chuàng)新和推斷的能力。掌握自學(xué)的方法,這些方法的提高是終身受益的,我認(rèn)為這難得的一個(gè)月讓我真正懂得了工作和學(xué)習(xí)的基本規(guī)律。
在這次實(shí)習(xí)里,我不僅很好地運(yùn)用了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合,而且還學(xué)到了很多的待人處世之道,擴(kuò)大了知識(shí)面。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇四
本人于20_年9月10日至10月10日對(duì)_x有限公司人力資源情況進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查,此次調(diào)查目的旨在分析企業(yè)人力資源基本狀況,了解企業(yè)員工結(jié)構(gòu)、招聘、績(jī)效考核,企業(yè)環(huán)境等情況,并提出相應(yīng)有效的改善措施。
一、企業(yè)基本情況。
_x限公司是一家股份制企業(yè),成立于1998年,集團(tuán)自成立至今,在十多年的發(fā)展過(guò)程中,不斷探索適合自身的發(fā)展模式,調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu),注重人才及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。公司通過(guò)改制,資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等方式實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張,加速企業(yè)發(fā)展步伐。經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展,在眾多科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域都打下了穩(wěn)定的發(fā)展基礎(chǔ)并取得了良好的經(jīng)營(yíng)效果,標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)包括:自主研發(fā),銷售等項(xiàng)目。至今集團(tuán)已發(fā)展成為擁有多家下屬企業(yè),數(shù)百名員工,團(tuán)隊(duì)優(yōu)良,產(chǎn)業(yè)方向明確,跨地區(qū)、跨行業(yè)的集團(tuán)化企業(yè)。
二、調(diào)查內(nèi)容。
(一)企業(yè)人員基本情況。
1、員工年齡結(jié)構(gòu)及學(xué)歷狀況該企業(yè)20—30歲之間員工約占50%,30—40歲之間員工約占40%,40歲以上約占10%。學(xué)歷方面,大部分學(xué)歷集中在大專級(jí)別,約占70%,本科約占20%,還有5%的高中學(xué)歷以及1%的碩士學(xué)歷。
2、員工培訓(xùn)。
由人力資源主管了解到,該公司一般都會(huì)直接聘用有一定工作經(jīng)。
驗(yàn),技能成熟的員工,但仍無(wú)法避免服務(wù)技巧等各方面的弱勢(shì)。如若對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),也會(huì)采取目前最普遍的內(nèi)部培訓(xùn)方式,對(duì)于要進(jìn)行入職培訓(xùn)的員工,大抵是自學(xué)員工手冊(cè)之類的。培訓(xùn)方式單一,效果不明顯。
3、員工流失狀況。
金融危機(jī)的大背景下,流動(dòng)的員工中有接近三成是被公司裁員,其余均是由于員工個(gè)人對(duì)職位,薪酬,管理制度等因素不滿主動(dòng)離職的,約占10%左右,較往年持平。
4、員工薪酬福利。
據(jù)調(diào)查了解到,該公司的工資制度采用崗位工資制,即以崗定薪,它的最大特點(diǎn)是“對(duì)崗不對(duì)人”,工資水平的差異來(lái)源于員工崗位的不同,在相同崗位上工作的員工,獲得相同的工資,但無(wú)法反映同一崗位員工的貢獻(xiàn)差別。據(jù)問(wèn)卷調(diào)查了解到,員工對(duì)目前的待遇并不十分滿意,大部分員工認(rèn)為工資待遇較低,希望提高薪金。同時(shí),該公司在員工福利方面僅有最基本的福利,如帶薪假期及五險(xiǎn)一金,其它福利如節(jié)日禮物,健康體檢等隨機(jī)性較強(qiáng),沒(méi)有系統(tǒng)的預(yù)算與計(jì)劃,員工們建議增加年度體檢及節(jié)日福利。
5、員工績(jī)效考核情況。
該從工作任務(wù)完成情況及工作態(tài)度方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。
6、企業(yè)目前稀缺的人才。
受訪公司是一家以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為主的集團(tuán)公司,因此,經(jīng)由人力資源主管了解到,該公司目前缺乏經(jīng)驗(yàn)豐富,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)進(jìn)行工程造價(jià)的計(jì)價(jià)、定價(jià)及管理業(yè)務(wù)的注冊(cè)造價(jià)工程師。在房地產(chǎn)銷售領(lǐng)域,則缺少專業(yè)銷售經(jīng)理。
(二)勞動(dòng)合同簽訂情況。
勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議發(fā)揮著重要的作用。簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí),有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,更有利于妥善的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此,該企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中,會(huì)充分與員工進(jìn)行溝通。平時(shí)如遇到加班等特殊情況,也會(huì)在之后安排補(bǔ)休,故該企業(yè)在勞動(dòng)合同方面較完善。
(三)員工精神及滿意度情況。
據(jù)調(diào)查表顯示,多數(shù)員工認(rèn)為目前所從事的工作很合適,是自己喜歡的工作,并有能力,有信心做好。部分員工認(rèn)為是自己喜歡工作,但感到自身能力有所欠缺,或是認(rèn)為,不是自己理想工作,但能夠做好。很少一部分員工認(rèn)為,目前工作不太適合,希望換一個(gè)崗位。在公司內(nèi)部,員工們認(rèn)為自己與同事們的工作關(guān)系是比較融洽的。除此之外,大家對(duì)公司的環(huán)境衛(wèi)生狀況也比較滿意。
(四)企業(yè)文化建設(shè)。
作為一個(gè)在房地產(chǎn)、能源、酒店等領(lǐng)域都打下了穩(wěn)定的發(fā)展基礎(chǔ)。
并取得了良好的經(jīng)營(yíng)效果的集團(tuán),該企業(yè)的核心宗旨是:以人為本,強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。該公司注重人才為本的關(guān)鍵,鼓勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng),并為員工提供良好的發(fā)展空間。由于該集團(tuán)涉獵領(lǐng)域較廣,因此很注重與其他公司的合作,強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合才更有機(jī)會(huì)創(chuàng)造輝煌。但同時(shí)我們也注意到,員工對(duì)公司的企業(yè)文化理解并不十分透徹,這樣就無(wú)法發(fā)揮文化的作用,使之更好的轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
(五)企業(yè)人力資源管理中的困惑難題。
對(duì)于人力資源從業(yè)人員者,無(wú)不想在企業(yè)運(yùn)行中把人力資源提升到戰(zhàn)略地位,系統(tǒng)的將人與組織聯(lián)系起來(lái),建立統(tǒng)一性與適應(yīng)性相結(jié)合的人力資源體系。但據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,對(duì)于人力資源從業(yè)人員者在老板眼中的印象,的管理者認(rèn)為是“后勤管家”;的老板認(rèn)為hr是企業(yè)的“參謀”;的人認(rèn)為hr部門只是“服務(wù)員”團(tuán)隊(duì);只有的人認(rèn)為是“合作伙伴”。如果有幸進(jìn)入到hr已經(jīng)上升到“合作伙伴”的企業(yè),會(huì)是hr從業(yè)者非常幸運(yùn)的職業(yè)生涯。同樣的,該企業(yè)也面臨著人力資源淪為事物型,服務(wù)型部門,這與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)理念相適應(yīng),結(jié)合,發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略性人力資源管理的目標(biāo)有著較大差距。
(六)招聘人力資源部門的員工要求應(yīng)聘者具備哪些素質(zhì)。
經(jīng)由對(duì)人力資源主管的訪談得知,相較于應(yīng)聘者的智慧才能過(guò)人,而顯得有些浮夸,該企業(yè)更愿意聘用擁有嚴(yán)謹(jǐn),踏實(shí),認(rèn)真的態(tài)度,肯于學(xué)習(xí)的應(yīng)征者。
三、加強(qiáng)人力資源管理的建議。
(一)員工培訓(xùn)。
該公司對(duì)培訓(xùn)工作不夠重視,大部分職工各部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)。且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主,培訓(xùn)效果不明顯。同時(shí),員工培訓(xùn)沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進(jìn)行布局規(guī)劃,缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)。因此,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的重視程度,針對(duì)本企業(yè)的工作情況和工作特性,選擇行之有效的培訓(xùn)方式。一個(gè)企業(yè)應(yīng)有明確的培訓(xùn)政策,并有企業(yè)自上而下的支持。培訓(xùn)政策不僅要表明企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮員工的能力,而且要使員工對(duì)各種培訓(xùn)方案非常清楚。否則,培訓(xùn)就不能取得滿意的效果。
(二)員工福利。
員工福利的完善可以大大提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,使員工更好的為公司服務(wù)。因此,公司應(yīng)積極聽(tīng)取員工的需求,增加健康體檢,節(jié)日福利等完善福利制度。
(三)員工績(jī)效考核。
做出根本性的改變,以幫助員工改善績(jī)效為出發(fā)點(diǎn),積極轉(zhuǎn)變觀念,演好角色,使績(jī)效管理真正成為高效管理的平臺(tái)。
(四)提高員工企業(yè)文化建設(shè)的參與度。
發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用,要針對(duì)行業(yè)內(nèi)的不同情況,充分調(diào)動(dòng)員工建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。一是打造所有員工高度認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀。只有這樣,才能使員工的個(gè)人價(jià)值追求與企業(yè)的理想、目標(biāo)、使命和價(jià)值觀等達(dá)到高度的統(tǒng)一。員工的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊地捆在一起,每個(gè)人都能在企業(yè)中找到自我價(jià)值存在、認(rèn)可和實(shí)現(xiàn)的坐標(biāo)。二是打造企業(yè)獨(dú)特的價(jià)值觀。確立獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值觀,首先要體現(xiàn)時(shí)代風(fēng)貌,其次,在此基礎(chǔ)上更要張揚(yáng)鮮明的行業(yè)特色。第三,還要彰顯企業(yè)的文化個(gè)性。三是構(gòu)建和諧的企業(yè)人際關(guān)系,其核心是營(yíng)造尊重人、關(guān)心人、幫助人的氛圍。
(五)人力資源部門成為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴。
人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有影響力,領(lǐng)導(dǎo)力,誠(chéng)實(shí)威信,要樹(shù)立個(gè)人品牌。企業(yè)在不同的發(fā)展階段(生命周期),人力資源部門應(yīng)提出支持企業(yè)完成企業(yè)目標(biāo)的人力資源策略。人力資源部門要在企業(yè)制定戰(zhàn)略中發(fā)揮作用。這就需要人力資源專業(yè)人員具備業(yè)務(wù)的知識(shí),行業(yè)的了解。除此之外,人力資源專業(yè)人員一定要通過(guò)自己的行為和實(shí)踐來(lái)樹(shù)立職能部門的威信,其中,領(lǐng)導(dǎo)力、與人溝通的能力、人際關(guān)系的能力,個(gè)人的人品都是非常重要的。這次對(duì)企業(yè)人力資源情況調(diào)查的經(jīng)歷,讓我們這些在校生更深入的了解到企業(yè)人力資源及其它方面的現(xiàn)狀及不足,真正做到了理論聯(lián)系實(shí)際,為我們今后能夠更好邁向社會(huì)打下了良好的基礎(chǔ)。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇五
調(diào)查時(shí)間:上午9:00到下午3:00。
調(diào)查地點(diǎn):各大超市、商場(chǎng)、居民社區(qū)等。
調(diào)查人:
調(diào)查報(bào)告:
人們對(duì)大多數(shù)的公共設(shè)施采取滿意的態(tài)度,比如高女士對(duì)海港公園的娛樂(lè)健身的設(shè)施比較滿意。不但讓我們鍛煉了身體,而且健身設(shè)施的質(zhì)量過(guò)關(guān),不會(huì)發(fā)生在運(yùn)動(dòng)時(shí)因設(shè)施不完善而造成的事件。
但是也有一部分人對(duì)公共設(shè)施不滿意,一位先生認(rèn)為路旁邊的公用電話應(yīng)該拆除,他的理由是現(xiàn)在基本上每一個(gè)人都人手一部手機(jī),甚至有的時(shí)候看到許多小孩子都有手機(jī),公用電話在現(xiàn)在這種科技迅速發(fā)展的時(shí)期已經(jīng)落伍了。
一位老爺爺說(shuō)他經(jīng)常看見(jiàn)許多公共設(shè)施被破壞,建議政府應(yīng)該加大力度整治這些破壞設(shè)施的人。筆者也曾在紀(jì)念路超市旁邊的小花園里發(fā)現(xiàn)原本是類似于過(guò)橋的健身器材竟然被一些人改成了秋千,本來(lái)應(yīng)該有兩個(gè)的腳踏器變成了一個(gè)!
我們都認(rèn)為破壞公共設(shè)施是不齒的行為,可是為什么沒(méi)有人來(lái)管這件事情呢?李先生說(shuō)在公司門前的路上原本有一個(gè)公用電話亭,可是最近一段時(shí)間,公用電話竟然被人拆除了,他原以為是政府派人把它給拆除掉的,可是詢問(wèn)了幾個(gè)人,都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)政府發(fā)布了這樣的公告,他才意識(shí)到有人把電話給拆除了。
在調(diào)查人群中建議加大公共設(shè)施的管理力度占近60%。有一位孕婦建議公共設(shè)施在建設(shè)時(shí)應(yīng)該多多關(guān)照一下像孕婦、殘疾人等特殊人群。她還建議在馬路旁邊的紅綠燈上安裝一種設(shè)備,讓看東西有障礙的人知道現(xiàn)在是紅燈還是綠燈。筆者認(rèn)為這個(gè)建議很好。
林爺爺和這位孕婦的意見(jiàn)和建議基本上保持相同,他說(shuō)前些天為了爭(zhēng)取在全國(guó)文明城市中勝出,在檢查團(tuán)來(lái)臨之際,讓各個(gè)單位在門前的臺(tái)階上建造供走路有障礙人上去的無(wú)障礙通道??墒沁@些無(wú)障礙通道純粹是為了應(yīng)付差事,根本不管殘疾人的實(shí)際情況。其中有些無(wú)障礙通道很陡,健康人要走上去都很困難,更不用說(shuō)坐著輪椅的殘疾人。林爺爺建議既然是建了無(wú)障礙通道,就應(yīng)該建好,不管有沒(méi)有評(píng)選上全國(guó)文明城市,都應(yīng)該考慮殘疾人的情況,不能只在那里擺擺樣子,給領(lǐng)導(dǎo)看。我想林爺爺?shù)挠^點(diǎn)代表了大多數(shù)人的觀點(diǎn)。
一位帶著小狗出來(lái)散步的女士建議,現(xiàn)在很多人都養(yǎng)了小寵物,最好建設(shè)一些可以供小寵物活動(dòng)的公共設(shè)施。筆者認(rèn)為這個(gè)建議也算可以。畢竟現(xiàn)在寵物也不在少數(shù),如果真建設(shè)了一些讓寵物活動(dòng)的公共設(shè)施的話,說(shuō)不定很多人對(duì)公共設(shè)施的滿意度會(huì)上升。
總結(jié):在所有的調(diào)查人群中,對(duì)公共設(shè)施滿意的人占大多數(shù)??梢?jiàn)設(shè)施還是比較完善的。但是還是有不盡人意的地方。建議政府應(yīng)該加大檢查公共設(shè)施的破壞的力度,盡量避免公共設(shè)施再遭人損害。在無(wú)障礙通道方面,既然做了,就要做好,建議重新修整通道,保障殘疾人能夠通過(guò)。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇六
我在塑料編織廠當(dāng)工人“實(shí)踐”是件聽(tīng)起來(lái)輕松,實(shí)則卻“蘊(yùn)味”十足,甚至意義深刻的事。實(shí)踐能使你已成的“慣性”和被特定環(huán)境“保護(hù)”的生活重新增添一些色彩,確切地說(shuō),這是一個(gè)“過(guò)程”,過(guò)程中夾雜著忙與快樂(lè)。
“萬(wàn)事開(kāi)頭難”這話一點(diǎn)兒也不假,雖然我參與實(shí)踐的時(shí)間不長(zhǎng),但求職之路的艱辛和求到職之后的茫然讓我感嘆市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,感悟到了生活的艱辛。
南通是個(gè)繡品城,而我所處之地是繡品城中的一幅繡品,密密麻麻的人以此為生,電腦繡花用的是編程,但我不會(huì)。況且也不需要暑期打零工的。整理東西,每天在勞累中度過(guò)。學(xué)不到一點(diǎn)知識(shí)。學(xué)的最多的可能是對(duì)人生的一份坦然,不得以我放棄了這份工作。每天感嘆生活的單調(diào)與乏味,卻不想依靠父母的幫助。哀嘆啊,哀嘆。
奔波了好多天之后,我找到了一份真正意義上的暑期社會(huì)實(shí)踐單位。x市姜灶塑料編織廠。廠長(zhǎng)姓張,人很可親。清瘦顯得他活力無(wú)限。我跟他說(shuō),我學(xué)的是機(jī)電專業(yè),但沒(méi)學(xué)過(guò)什么專業(yè)課程,我還順便提及輔修過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷這門課程。他頓了頓,想了想說(shuō),我這兒的機(jī)器上有很多針,各種各樣的型號(hào)都有,分類很嚴(yán)密。有時(shí)是大的一排,有時(shí)是小的一排,大小有時(shí)又要交錯(cuò)相差。這樣吧,我先把你安排到拌料間,去學(xué)習(xí)一下材料的分配和用料的安全。然后去銷售部門吧。我點(diǎn)了點(diǎn)頭,同意了。
第二天一大早,我就跟著張廠長(zhǎng)來(lái)到了拌料車間,車間里堆滿了聚乙烯顆粒。張廠長(zhǎng)領(lǐng)了我來(lái)到一個(gè)姓趙的師傅面前說(shuō),趙師傅,這是從學(xué)校里來(lái)參加暑期社會(huì)實(shí)踐的,您就好好照顧照顧吧。
我站在那兒,盯著趙師傅熟練的忙碌著,一袋袋的原料按不同的比例被投放到了攪拌機(jī)里。我沉默著,雖然我知道“沉默是金”,但此時(shí)此刻卻是一塊沒(méi)有光澤的石頭。我依然沉默著。等到那師傅忙完后,他給我講起了塑料業(yè)的發(fā)展,塑料的降解功能。
塑料是一個(gè)新興行業(yè),發(fā)展時(shí)間還不長(zhǎng)。但目前隨著塑料制品的日益增多,“白色污染”也越來(lái)越嚴(yán)重。而21世紀(jì)又是一個(gè)環(huán)保世紀(jì),為了保護(hù)我們的家園,全世界都對(duì)塑料行業(yè)提出了一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題,就是生產(chǎn)出來(lái)的塑料產(chǎn)品盡量是環(huán)保的,可降解的。連我們廠也都要這樣?,F(xiàn)在中國(guó)的普通老百姓還在追求價(jià)的廉宜和結(jié)實(shí)度,而國(guó)外卻都已向環(huán)??繑n了。你看那個(gè)塑料廠已被國(guó)外退回了好多產(chǎn)品,就是因?yàn)楫a(chǎn)品的質(zhì)量不合格,無(wú)環(huán)保性能,不可降解。
降解塑料與同類的普通塑料具有相當(dāng)或相近的應(yīng)用性能和衛(wèi)生性能,在完成其使用功能后,能在自然環(huán)境條件下較快地降解。成為易廣泛被吸收的碎末。并隨著時(shí)間的推移進(jìn)一步降解成為co2和水。但從總體而言,當(dāng)前降解塑料還處于技術(shù)階段,有待于進(jìn)一步深化研究,工藝進(jìn)一步完善。并致力于提高性能,降解成本,拓寬用途和逐步推向市場(chǎng)化進(jìn)程中。
目前,已初步明確,聚乙烯是可生物降解的。且在聚乙烯中加入改良性淀粉后可提高其生物降解性。其基本的降解機(jī)理是可降解的。塑料制品中所含的淀粉在短期內(nèi)被土壤中的微生物分泌的酶迅速降解而生成空洞,導(dǎo)致制品的力學(xué)性能下降。并伴隨著空洞的形成,表面積擴(kuò)大,從而增大與土壤的接觸面;同時(shí)配方中還添加了氧化劑和土壤的金屬鹽。反應(yīng)生成過(guò)氫氧化物。這些將導(dǎo)致聚乙烯鏈的斷裂而降解成為易被微生物吞噬的低分子化合物。最終回到生物圈,進(jìn)入自然循環(huán)。
我驚訝極了,一個(gè)小小的師傅竟然懂的那么多,中國(guó)加入了wto,不止企業(yè)的管理人員,連師傅也加入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行業(yè)中,步伐真快啊。
我實(shí)踐的那家單位雖小,但卻為我們的社會(huì)創(chuàng)造了不少的財(cái)富,若不論財(cái)富,那它畢竟為我們提供了若干個(gè)崗位,一個(gè)企業(yè)“以人為本”,人人都把其當(dāng)作是自己的一部分,那企業(yè)的魅力是怎樣的大啊。
暑期的實(shí)踐生活雖然不長(zhǎng),只有那僅僅的兩周,但卻為我的人生刻下了一段銘心的經(jīng)歷。我不知道別人是如何看待這次的實(shí)踐生活,但對(duì)我來(lái)說(shuō)卻是意義非凡的。使我在享受生活的同時(shí)也品嘗到了生活的艱辛。想要經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)不是容易的,靠蠻勁和熱血是無(wú)法解決的,誰(shuí)能保證這些有效期有多長(zhǎng)。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委:
大家好!
根據(jù)公司述職方案要求,下面我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報(bào),不當(dāng)之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們給予批評(píng)指正。
一、個(gè)人簡(jiǎn)介及工作職責(zé)。
我叫xxx,行政專員,20xx年6月畢業(yè)于xx職業(yè)學(xué)院,20xx年3月底到xx電子公司上班,8月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下,我認(rèn)真履行崗位職責(zé),較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有:一是通知、通報(bào)、規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫(xiě)、修改和督辦落實(shí);二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實(shí);四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽(tīng)及傳達(dá)落實(shí);六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、20xx年來(lái)主要工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)。
一是認(rèn)真做好公司各類公文起草、撰寫(xiě)工作。20xx年來(lái),起草、審核機(jī)電公司通報(bào)175份,通知80份,會(huì)議紀(jì)要26份,規(guī)章制度23份。另外,編寫(xiě)工作總結(jié)3份,共計(jì)兩萬(wàn)一千余字;編寫(xiě)大型發(fā)言材料8份,共計(jì)一萬(wàn)余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份,為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。
二是認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》,對(duì)公司生產(chǎn)運(yùn)行會(huì)議、應(yīng)收賬款調(diào)度會(huì)議確定的事項(xiàng)以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行督查調(diào)度,20xx年調(diào)度事項(xiàng)29項(xiàng),按期完成23項(xiàng),有6項(xiàng)工作正在向前推進(jìn)。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇八
招聘是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié),也是企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵所在。在過(guò)去的幾年里,我有幸參與了多次招聘工作,從中獲得了一些寶貴的實(shí)踐心得和體會(huì)。在這篇文章中,我將分享我對(duì)招聘實(shí)踐的五個(gè)關(guān)鍵體會(huì)。
首先,了解職位需求是招聘的前提。在進(jìn)行招聘時(shí),我們必須明確職位所需的專業(yè)知識(shí)和技能,并將這些要求與候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行對(duì)比。只有這樣,我們才能找到真正適合職位的人選。例如,如果一個(gè)職位需要具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,那么我們就需要重點(diǎn)考察候選人的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力。此外,了解職位需求還可以幫助我們改進(jìn)招聘流程,提高招聘工作的效率和準(zhǔn)確性。
其次,定制化招聘策略是成功招聘的關(guān)鍵。每個(gè)企業(yè)的文化和發(fā)展階段不同,因此招聘策略也應(yīng)因企業(yè)而異。在實(shí)踐中,根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和招聘需求,我們可以采取不同的招聘方式和渠道。例如,對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)而言,可以選擇與高校合作或者通過(guò)社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息。而對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō),可以通過(guò)人才招聘網(wǎng)站或者專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)來(lái)尋找合適的人選。定制化招聘策略的好處在于提高了候選人匹配度,減少了招聘成本,提高了招聘的成功率。
第三,面試技巧是選擇候選人的關(guān)鍵。面試是招聘過(guò)程中最重要的環(huán)節(jié),卻也是最容易出錯(cuò)的地方。通過(guò)我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我發(fā)現(xiàn)在面試時(shí)必須注意三個(gè)方面:詢問(wèn)能力和經(jīng)驗(yàn)、評(píng)估候選人的心理素質(zhì)以及考察其團(tuán)隊(duì)合作能力。對(duì)于前兩個(gè)方面,我們可以通過(guò)提問(wèn)技巧和情境模擬來(lái)了解候選人的能力和經(jīng)驗(yàn);而考察團(tuán)隊(duì)合作能力時(shí),我們可以通過(guò)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)或小組討論來(lái)觀察候選人的表現(xiàn)。面試技巧的提高可以幫助我們更準(zhǔn)確地評(píng)估候選人的潛力,并最終選擇最合適的人選。
第四,多元化組建團(tuán)隊(duì)是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。在多元化的團(tuán)隊(duì)中,不同背景和專業(yè)領(lǐng)域的人才可以互相補(bǔ)充,提高團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力。在招聘過(guò)程中,我們應(yīng)該注重多元化招聘,并通過(guò)設(shè)置合適的評(píng)估指標(biāo)來(lái)評(píng)估候選人的多樣性。例如,我們可以考察候選人的文化背景、性別平衡、才華潛力等。通過(guò)多元化招聘,我們可以摒棄簡(jiǎn)單粗暴的歧視和偏見(jiàn),為企業(yè)帶來(lái)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
最后,及時(shí)反饋是尊重候選人的體現(xiàn)。在招聘結(jié)束后,我們應(yīng)盡快向候選人提供反饋。無(wú)論是錄用還是淘汰,及時(shí)給予候選人反饋對(duì)于他們來(lái)說(shuō)都是非常重要的。在我的實(shí)踐中,我發(fā)現(xiàn)及時(shí)反饋可以有效維護(hù)公司形象和品牌。同時(shí),候選人也會(huì)更加尊重和理解我們的招聘決策。因此,我們應(yīng)該養(yǎng)成及時(shí)反饋的習(xí)慣,并與候選人保持良好的溝通,以建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。
通過(guò)多次招聘實(shí)踐,我逐漸領(lǐng)悟到了招聘的精髓所在:即了解職位需求、定制化招聘策略、提高面試技巧、多元化組建團(tuán)隊(duì)以及及時(shí)反饋。這五個(gè)關(guān)鍵體會(huì)成為了我在招聘實(shí)踐中的指南,也為我?guī)?lái)了豐富的經(jīng)驗(yàn)和啟示。我相信,只有不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我們才能更好地提升招聘工作的質(zhì)量和效率。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇九
伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、布滿期待的20xx年?;乜?0xx年度的工作生活,感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘往返顧和總結(jié)過(guò)往一年來(lái)所做的努力。
一、下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié):
b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)(其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)),吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘,并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;。
b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);。
e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作;。
協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn),20xx年行政人事部共組織開(kāi)展了×次針對(duì)入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;。
a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);。
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作,并及時(shí)辦理其社保的減少工作,20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為:×人。
5、值日及值班工作的綜合管理;。
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評(píng)比;。
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來(lái),在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會(huì),定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng),并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會(huì)。
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;。
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作,在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域,更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助;。
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同,相同的行業(yè)背景,使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作,我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
3、虛心請(qǐng)教,融入集體;。
進(jìn)入了行政人事部,我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位,做到踏實(shí)肯干,積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教,聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;。
手中的每一份工作,不僅是為了部門和公司,同樣也是為自己而做,在工作過(guò)程中,所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬,還有技術(shù)的鍛煉,品質(zhì)的提升,我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職,當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí),應(yīng)變能力不夠快,還有待提高;。
b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,保證工作的順利完成。
c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真,導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,在20xx年里,我將以最好的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作,面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。
三、20xx年工作計(jì)劃。
在20xx年的工作基礎(chǔ)上,在20xx年里,我除了要做好基本的日常工作外,2064年將重點(diǎn)做好、完善以下工作:
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善,做到無(wú)漏洞;。
2、將公司的文件、檔案整理完善,建立完整的檔案目錄表;。
3、將公司人員社保購(gòu)買到位;。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷,增強(qiáng)員工的歸屬感,減少員工的離職率;。
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識(shí),還要學(xué)習(xí)做人的道理,處世的方法,加強(qiáng)人際間的溝通,更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn),及時(shí)更新自己的知識(shí),提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí),取他人之長(zhǎng),補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善,可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,要求也將更高,收集整理,需掌握的知識(shí)需更廣,為此,我將更加勤奮學(xué)習(xí),提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能,適應(yīng)公司發(fā)展要求。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇十
漫長(zhǎng)的寒假開(kāi)始了,想到如今智能手機(jī)的普及和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的勢(shì)不可擋,我決定利用這次假期進(jìn)行一次手機(jī)銷售的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。于是,從20xx年的1月21日到2月21日,我在家鄉(xiāng)縣城柘城縣文廟街藍(lán)天通訊進(jìn)行了一個(gè)月的手機(jī)銷售實(shí)踐,現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下:
(一)實(shí)踐概況。
我的工作主要是在專柜針對(duì)不同的顧客根據(jù)他們的購(gòu)買意向進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的手機(jī)銷售。
(二)實(shí)踐詳情。
1、流程。
其實(shí)我的工作比較簡(jiǎn)單,主要是對(duì)具有購(gòu)買意向的人介紹相關(guān)的功能以及最新的產(chǎn)品,引導(dǎo)顧客挑選自己喜歡的手機(jī)?;旧希紫葐?wèn)他們:“什么價(jià)位的,手機(jī)帶不帶系統(tǒng),翻蓋還是直板”,確定這些,再向顧客介紹相應(yīng)的不同款式的手機(jī)。
專業(yè)技能。
首先作為產(chǎn)品的推銷員要了解商品的基本知識(shí)。基本途徑為3種:第一種,閱讀商品的宣傳單,了解商品的基本特性以及商品的一些基本數(shù)據(jù),其中包括:手機(jī)屏幕的大小,電容還是電阻,系統(tǒng)是什么的,cpu多大,內(nèi)存多大,電池多少毫安的,像素多高等等;第二種,通過(guò)上網(wǎng)查詢以及了解網(wǎng)上對(duì)該品牌的該項(xiàng)目的口碑如何;第三種,多看多聽(tīng)多去從那些資歷比較深的店員中了解應(yīng)該如何去向顧客推銷、宣傳我們的商品。這些是從宣傳單上學(xué)不到的,就好比老師常說(shuō)的“理論是理論,最終還是要應(yīng)用到實(shí)際中去。”
我很慶幸自己遇到了兩位很可愛(ài)的老板和一群可親的同事,他們并沒(méi)有因?yàn)槲沂菍?shí)習(xí)生而刁難我,排擠我,反而在一些顧客刁難我時(shí)挺身相助,幫我解圍。她們其中有的甚至都比我小,可她們身上那股吃苦精神,敬業(yè)精神卻令我深深佩服,我雖是一名接受高等教育的大學(xué)生,但社會(huì)閱歷,待人處事卻遠(yuǎn)不及她們。她們可以忍受工作上顧客的挑釁,保持笑臉相對(duì),我自認(rèn)現(xiàn)在的我還做不到這一點(diǎn)!但我也明白,社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷迫使她們?nèi)ト淌軇e人所不能忍受的,從而在這個(gè)社會(huì)上為自己爭(zhēng)取到立身之地。每一個(gè)人都有自己的生活方式,并且在為著自己心目中的理想生活而做著不同的努力,無(wú)論職業(yè)貴賤,他們都有我們值得學(xué)習(xí)的地方,那就是:能力,耐力!
實(shí)踐了一個(gè)月,對(duì)于銷售手機(jī)的這塊,我也有了些想法。首先,大多數(shù)回答你“看看”的人基本上不是有意向買手機(jī)的人。當(dāng)他們對(duì)你所銷售的這個(gè)牌子的手機(jī)感興趣的時(shí)候,他們會(huì)過(guò)來(lái)詢問(wèn),此時(shí),你再向他們介紹比較好。但是手機(jī)的價(jià)格往往是一個(gè)比較大的需要考慮的因素,它影響著消費(fèi)者的購(gòu)買。質(zhì)量等綜合因素與價(jià)格是成正比的。往往都有不少消費(fèi)者介于喜愛(ài)款的價(jià)格偏高而轉(zhuǎn)向別的稍微便宜點(diǎn)的品牌。因此,在寒假期間,尤其是不少學(xué)生需要買手機(jī)的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)做適當(dāng)?shù)拇黉N活動(dòng)。比如,最簡(jiǎn)單的,是適當(dāng)?shù)慕档筒糠稚唐返膬r(jià)格(在沒(méi)有虧損的基礎(chǔ)上)。同樣,搞些小促銷手段,購(gòu)買手機(jī)可以贈(zèng)送手機(jī)卡或者一百元話費(fèi),這樣會(huì)吸引顧客的購(gòu)買。貨比三家,購(gòu)買到物美價(jià)廉的商品時(shí)每個(gè)消費(fèi)者所追求的。因此,擁有好的品質(zhì)的同時(shí),我們應(yīng)當(dāng)考慮到價(jià)格是否可以讓人接受。眾所周知,服務(wù)態(tài)度會(huì)影響消費(fèi)者的購(gòu)買力,根據(jù)觀察,我發(fā)現(xiàn)笑容可以吸引顧客,相反,過(guò)于嚴(yán)肅或者漫不經(jīng)心就會(huì)使顧客繞遠(yuǎn)。由此可知,不管怎樣,我們應(yīng)保持十分的笑容去迎接每一位顧客。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
大家好!根據(jù)公司述職方案要求,下面我就xx年主要工作及下一步的工作計(jì)劃作如下匯報(bào):
回顧入職以來(lái)的工作,我主要是負(fù)責(zé)公司的招聘及其他一些人事工作,盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,但在工作方面也算是有所積累,為后期的工作奠定了基礎(chǔ)。
1、在工作中,我開(kāi)辟了多種招聘渠道,通過(guò)綜合分析對(duì)比各招聘網(wǎng)站及同行業(yè)企業(yè)的招聘途徑,確定了公司切實(shí)可用的招聘途徑(智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、58同城、趕集網(wǎng)等),進(jìn)行招聘信息的宣傳與求職者信息的收集。在校園招聘方面,實(shí)時(shí)關(guān)注校園相關(guān)就業(yè)信息,掌握了各高校招聘會(huì)的大體模式、生源信息、畢業(yè)生求職的途徑。
2、對(duì)使用的.每個(gè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行了深度剖析,根據(jù)各招聘網(wǎng)站的特點(diǎn),在合理利用招聘套餐的基礎(chǔ)上,做相應(yīng)的招聘職位布局,確保職位的曝光率,吸引求職者的關(guān)注。
3、對(duì)行業(yè)內(nèi)的工作人員及企業(yè)進(jìn)行分析,總結(jié)本行業(yè)工作人員的特征,有針對(duì)性的對(duì)求職者進(jìn)行公司招聘信息的宣傳推廣;了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)相關(guān)的招聘信息,明確公司在招聘中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
4、對(duì)應(yīng)聘的求職者進(jìn)行了分析,掌握了各種求職者的心態(tài),同時(shí)對(duì)招聘的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行了分析,避免了后期招聘的盲目性。
需要改進(jìn)和提高的方面:
1、增強(qiáng)工作的目的性,在以后的工作中,嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃執(zhí)行,以結(jié)果為導(dǎo)向,建立工作的危機(jī)感。
2、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí),使自己更加專業(yè)化,增強(qiáng)分析問(wèn)題解決人力資源相關(guān)問(wèn)題的能力。
在今后的工作中,我將根據(jù)xxxx年的招聘計(jì)劃繼續(xù)努力工作,爭(zhēng)取把xxxx年公司的招聘工作圓滿完成。
在此,我要感謝xxxx年總經(jīng)理及大家對(duì)我工作的支持和幫助。我的述職完畢,謝謝大家!
招聘實(shí)踐報(bào)告篇十二
招聘實(shí)踐是企業(yè)中人力資源管理的重要環(huán)節(jié),也是保證企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。在我從事招聘工作的過(guò)程中,積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和心得。以下是我在招聘實(shí)踐中得出的幾點(diǎn)體會(huì)和心得,希望對(duì)同行們有所幫助。
第一段:建立招聘策略,明確需求。
在招聘之前,建立一個(gè)科學(xué)合理的招聘策略非常重要。首先,要明確具體的招聘需求和目標(biāo),包括崗位需求和人員數(shù)量。招聘策略需要結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求,確保招聘方向與公司整體方向一致。其次,需要制定招聘渠道和招聘時(shí)間計(jì)劃,包括內(nèi)部招聘、外部招聘、校園招聘等渠道的選擇和使用。最后,制定一套招聘篩選流程,明確每個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任和流程,提高招聘效率和質(zhì)量。
第二段:精確定位,準(zhǔn)確宣傳。
在招聘過(guò)程中,精確定位和準(zhǔn)確宣傳是確保招聘效果的關(guān)鍵。首先,需要明確崗位的職責(zé)和要求,將崗位要求與人才需求相匹配。對(duì)于核心職位,可以制定崗位能力模型,明確招聘的關(guān)鍵能力和特點(diǎn)。其次,要準(zhǔn)確宣傳崗位和公司信息,吸引更多的合適人才。招聘廣告、社交媒體、獵頭公司等宣傳渠道都可以利用,但需要注意關(guān)注目標(biāo)群體的特點(diǎn),選擇適合的渠道和方式進(jìn)行宣傳。
第三段:創(chuàng)新面試方式,全面評(píng)估人才。
面試是招聘過(guò)程中最重要的環(huán)節(jié)之一,也是評(píng)估人才的主要方式。傳統(tǒng)的面試方式可能無(wú)法全面了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì),因此需要?jiǎng)?chuàng)新面試方式,全面評(píng)估人才??梢越柚榫澳M、案例分析、團(tuán)隊(duì)合作等方式,更好地了解應(yīng)聘者的實(shí)際能力和溝通協(xié)作能力。另外,可以考慮引入專業(yè)測(cè)評(píng)工具,幫助更客觀地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適應(yīng)性。多樣化的面試方式和方法有助于更全面、客觀地評(píng)估人才,減少招聘中的盲點(diǎn)和偏見(jiàn)。
第四段:建立招聘網(wǎng)絡(luò),優(yōu)化人才庫(kù)。
除了具體崗位的招聘,建立一個(gè)高效的招聘網(wǎng)絡(luò)也是招聘實(shí)踐中不可忽視的一環(huán)。企業(yè)可以通過(guò)與名校合作、參加招聘會(huì)、與獵頭公司建立合作關(guān)系等方式,擴(kuò)大招聘渠道,吸引更多的優(yōu)秀人才。同時(shí),建立和優(yōu)化人才庫(kù)也非常重要。人才庫(kù)是一個(gè)長(zhǎng)期有效的人才資源,可以在后續(xù)的人才招聘中發(fā)揮重要作用。招聘人員需要對(duì)人才庫(kù)中的人才進(jìn)行分類和管理,定期更新和溝通,確保人才庫(kù)的精確和可靠。
第五段:持續(xù)跟蹤,完善流程。
招聘工作并不僅僅是招聘到合適的人才,而更是招聘全過(guò)程的管理。招聘人員需要持續(xù)跟蹤候選人的面試和錄用情況,了解招聘流程的瓶頸和問(wèn)題,及時(shí)優(yōu)化和改進(jìn)。特別是在人員錄用后的跟進(jìn)工作中,要及時(shí)了解新員工的適應(yīng)情況和發(fā)展需求,提供全面的培訓(xùn)和支持。持續(xù)跟蹤和完善流程可以幫助企業(yè)更好地吸引和留住優(yōu)秀人才,提高招聘質(zhì)量和效果。
招聘實(shí)踐心得體會(huì)的關(guān)鍵在于不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和改進(jìn)方法。只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐,招聘工作才能更加高效和準(zhǔn)確。希望以上的體會(huì)和心得能對(duì)招聘實(shí)踐中的各位同行有所幫助,共同推動(dòng)企業(yè)人力資源管理的進(jìn)步和發(fā)展。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好,首先很感謝您給我到力達(dá)工作的機(jī)會(huì),對(duì)此,我感到無(wú)比的榮幸和感謝。我一定會(huì)珍惜這來(lái)之不易的機(jī)會(huì),在今后的工作中,好好表現(xiàn)自己,全身心地投入到行政專員的工作中去,為我們力達(dá)公司明天的發(fā)展,貢獻(xiàn)自己全部的力量。
我是20xx年7月25日進(jìn)入公司,開(kāi)始工作的,至今已有月余的時(shí)間了。這段時(shí)間,是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,他們給了我很多無(wú)私的幫助和指導(dǎo),讓我能夠在行政專員這個(gè)崗位迅速入手,做好一個(gè)自己的本職工作。
我深知做為公司的綜合辦一員,不僅需要有耐心、細(xì)心,還要具有較強(qiáng)的責(zé)任心,能夠?yàn)樽约核龅墓ぷ髫?fù)全部責(zé)任,并在工作中不斷進(jìn)取,努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì),力爭(zhēng)使工作質(zhì)量登上一個(gè)新的臺(tái)階,為力達(dá)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
章制度,對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,不懂的問(wèn)題及時(shí)虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教,不斷提高充實(shí)自己,希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面。
雖然工作時(shí)間不算長(zhǎng),但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理,工作環(huán)境優(yōu)質(zhì),在這樣的氛圍中,可以極大地激發(fā)我的自身潛力,使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。
基于以上所述,我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我將一如繼往地保持高度的工作責(zé)任心,用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價(jià)值,同公司一起展望美好的未來(lái)!
申請(qǐng)人:
時(shí)間:
招聘實(shí)踐報(bào)告篇一
調(diào)查方式:在一些中學(xué)生消費(fèi)地點(diǎn)隨機(jī)調(diào)查。
調(diào)查原因:
調(diào)查具體數(shù)據(jù):
調(diào)查共:50人。
有零用錢的人:49人。
沒(méi)有零用錢的人:1人。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:有零用錢的學(xué)生占了被調(diào)查總數(shù)的,沒(méi)有零用錢的學(xué)生僅占。
分析:現(xiàn)在的學(xué)生都是家里的獨(dú)苗、被喻為祖國(guó)的花朵,家長(zhǎng)對(duì)自己小孩幾乎是百依百順,疼愛(ài)有加,即使自己再省吃儉用,孩子那里總是應(yīng)用盡有,誰(shuí)不想讓自己的孩子過(guò)的好些呢?有些父母在孩子上學(xué)前總會(huì)在他們兜里放上幾元錢,給孩子買些零食和學(xué)習(xí)用品。在孩子出門玩耍時(shí)也會(huì)給孩子準(zhǔn)備一些花費(fèi),這些零花錢也是家長(zhǎng)對(duì)自己孩子成長(zhǎng)過(guò)程中的一部分投資。只有極少數(shù)家庭的孩子可能每天的生活都是由父母來(lái)安排所以也不用什么零用錢了。
初中生零用錢數(shù)調(diào)查數(shù)據(jù):
在初中生中,每月零用錢在50元以下的占了絕大多數(shù),其比例為;。
元的占;。
元以上的占。
分析:我們初中生年齡尚小,平時(shí)花費(fèi)不多,加之初中學(xué)生的判斷能力和行事能力都相對(duì)較弱,家長(zhǎng)們一般不會(huì)給小孩太多錢支配,只有在一些郊游、外出時(shí)間較長(zhǎng)的情況下才會(huì)相對(duì)更為慷慨一些,一般在平時(shí)就每次給個(gè)幾元錢,以應(yīng)付日常花銷和每日車費(fèi)為主。因此大多數(shù)初中生的每月零用錢金額在50元以下。
那么中學(xué)生們的零用錢是從哪里來(lái)的呢?
調(diào)查數(shù)據(jù):
孩子的零用錢絕大多數(shù)來(lái)自父母,占了的中選率;。
來(lái)自祖父母、外祖父母的占了;。
其他親戚給的占。
分析:沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源的學(xué)生,生活開(kāi)銷一般都是依賴自己的父母,少部分學(xué)生與祖輩或其他親屬同住的,也會(huì)經(jīng)常收到他們給的零用錢,這也是基于長(zhǎng)輩對(duì)幼輩的愛(ài)護(hù)。因此,他們的零用錢絕大多數(shù)來(lái)自父母。
那么青少年學(xué)生的零用錢平時(shí)都用在了什么地方呢?
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示:
零用錢用來(lái)購(gòu)買書(shū)籍的學(xué)生人數(shù)占總數(shù)的;。
進(jìn)行儲(chǔ)蓄和買零食的均占;。
玩游戲(包括一些家庭用電腦游戲)的占;。
體育運(yùn)動(dòng)花費(fèi)占;。
用自己零用錢買衣服的(包括服裝和鞋類)占。
分析:書(shū)籍是學(xué)生成長(zhǎng)的精神養(yǎng)分,現(xiàn)在的文化書(shū)市也較為繁榮,課外的,課內(nèi)的;娛樂(lè)性的,電腦知識(shí)類的;趣味愛(ài)好類的,文學(xué)小說(shuō)類的,等等書(shū)籍在圖書(shū)市場(chǎng)上都能買到,家長(zhǎng)對(duì)于孩子購(gòu)買書(shū)籍也持贊成態(tài)度,總希望孩子能多長(zhǎng)知識(shí),所以書(shū)籍消費(fèi)成了學(xué)生零用錢的一大消費(fèi)方向。
調(diào)查總結(jié):
招聘實(shí)踐報(bào)告篇二
此次負(fù)責(zé)我實(shí)習(xí)的是公司的老會(huì)計(jì)師張姐,張姐根據(jù)我一個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間,給我制定了一套實(shí)習(xí)計(jì)劃,讓我一步步的學(xué)習(xí)正規(guī)的公司會(huì)計(jì)流程,真正從課本中走到了現(xiàn)實(shí)中,細(xì)致地了解了公司會(huì)計(jì)工作的全部過(guò)程。讓我將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。并且張姐還囑咐我在實(shí)習(xí)期間要遵守工作紀(jì)律,不遲到,不早退,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
首先,張姐讓我學(xué)習(xí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)填制原始憑證和記賬憑證。剛開(kāi)始的時(shí)候張姐就叫我先看她們以往所制的會(huì)計(jì)憑證和附在會(huì)計(jì)憑證上的原始憑證。由于以前在學(xué)校做過(guò)會(huì)計(jì)憑證的手工模擬,所以對(duì)于會(huì)計(jì)憑證不是太生疏。之后,張姐又給了我一些原始憑證,讓我審核原始憑證后編制記賬憑證。剛開(kāi)始我制作的速度比較慢,而且在張經(jīng)理審核憑證時(shí)能發(fā)現(xiàn)一些錯(cuò)誤的憑證。但是通過(guò)幾天的練習(xí)后在速度和正確度上都提高了不少。編制過(guò)記賬憑證后,張經(jīng)理又很有耐心地給我講解了每一種原始憑證的樣式和填寫(xiě)方式以及用途,有了這些基本熟悉并熟練了財(cái)務(wù)的操作以后學(xué)習(xí)起來(lái)就會(huì)更加得心應(yīng)手了。
然后,讓我根據(jù)記賬憑證及所附的原始憑證登記明細(xì)賬。明細(xì)分類賬薄亦稱明細(xì)賬,它是根據(jù)明細(xì)分類賬戶開(kāi)設(shè)帳頁(yè)明細(xì)分類登記的一種帳薄,輸入記賬憑證后操作計(jì)算機(jī)則自動(dòng)登記明細(xì)賬。該公司使用的是會(huì)計(jì)電算化,但是張姐讓我做了手工記賬。雖然登記明細(xì)賬在學(xué)校的時(shí)候也實(shí)訓(xùn)過(guò),但是當(dāng)張姐讓我登記賬簿時(shí),我有點(diǎn)緊張,畢竟在學(xué)校也是簡(jiǎn)單的操作了一下,這次要我實(shí)戰(zhàn)。最后在張姐的幫助下,我做好了,還結(jié)算出余額與本月累計(jì)??吹轿疑鲜诌@么快,張姐還特地表?yè)P(yáng)我呢。
后來(lái),張姐讓我根據(jù)記賬憑證編科目匯總表和登記總賬。
科目匯總表也由憑證文件生成,其編制方法為對(duì)用戶輸入需匯總的起止日期機(jī)算機(jī)會(huì)自動(dòng)生成相應(yīng)時(shí)間段的科目匯總表。再根據(jù)得出的科目匯總表操作計(jì)算機(jī),計(jì)算機(jī)產(chǎn)生出對(duì)應(yīng)的總賬。非常的方便,不需要經(jīng)過(guò)繁瑣的手工操作,使用計(jì)算機(jī)就可以了,還節(jié)省了大量的人力與時(shí)間。但是由于之前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)這些東,太過(guò)于專業(yè),所以我也沒(méi)怎么學(xué)會(huì)。想想真是一大損失啊。
最后,由于我只是簡(jiǎn)單地實(shí)習(xí)一段時(shí)間,張姐也就沒(méi)有讓我再學(xué)更深層的東西,但到后來(lái)張姐也跟我說(shuō)了很多東西,我也學(xué)到了很多,讓我印象最深的是,她說(shuō)作為一名會(huì)計(jì)人員,業(yè)務(wù)水平、知識(shí)積累以及工作能力都不是最重要的,最重要的是要有高尚的職業(yè)道德,因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是一種特殊的工作,它的特殊性就在于可接觸到大量的共有財(cái)產(chǎn),所以作為會(huì)計(jì)人員一定要把握好自己辦事的尺度,首先自己要做到安分守己,其次對(duì)于他人的威脅,誘惑,和指使要做到堅(jiān)決不從。_同志曾經(jīng)講過(guò)“不做假”。這四個(gè)字代表了他對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)界提出的要求和寄予的希望。只有會(huì)計(jì)人員自身的道德素質(zhì)提高,才能夠走好職業(yè)生涯的每一步,只有會(huì)計(jì)人員全體道德素質(zhì)提高,會(huì)計(jì)行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)才能夠發(fā)揮得更好。我聽(tīng)過(guò)之后非常感動(dòng)和敬佩,張姐之所以在公司德高望重,靠的就是這種崇高的職業(yè)道德素質(zhì)。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇三
erp實(shí)習(xí)讓我從多個(gè)方面了解企業(yè)的內(nèi)部資源和外部資源,在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中參與制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃,和同事共同制定涉及企業(yè)_人財(cái)物產(chǎn)供銷_所有方面的預(yù)測(cè),決策,計(jì)劃,預(yù)算,組織,協(xié)調(diào),控制和分析,涉及企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策的方方面面。雖然我只是負(fù)責(zé)生產(chǎn)部,但很多時(shí)候做出決策都要考慮周到,結(jié)合各部門交流的意見(jiàn)作出最滿意的決策。
當(dāng)然,除了我們這些生產(chǎn)制造公司以外,還有市場(chǎng)管理與服務(wù)機(jī)構(gòu),例如工商行政管理部門,稅務(wù)部門,人才交流服務(wù)中心,綜合信息中心,銀行,租賃公司,認(rèn)證中心和會(huì)計(jì)師事務(wù)所等部門或公司。他們?yōu)樯a(chǎn)制造公司為主的模擬企業(yè)有序開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),協(xié)調(diào)不同經(jīng)濟(jì)主體的利益關(guān)系,規(guī)范模擬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需的信息,資金,人才,物資而設(shè)立的。
我在公司擔(dān)任財(cái)務(wù)部的出納和生產(chǎn)部的生產(chǎn)主管,所謂身兼兩職,責(zé)任重大。而我所在的財(cái)務(wù)部設(shè)有一名財(cái)務(wù)總監(jiān),一名會(huì)計(jì)主管,一名審計(jì)和一名出納。人數(shù)看起來(lái)算占了很多便宜,但是巨大的業(yè)務(wù)量讓我們后來(lái)認(rèn)識(shí)到,財(cái)務(wù)部的確是需要這么多人手。作為學(xué)了將近4年會(huì)計(jì)的我們,理論的知識(shí)經(jīng)常掛在嘴邊,可謂是紙上談兵的高手了。但當(dāng)把理論付諸于實(shí)際的時(shí)候,才發(fā)現(xiàn)_書(shū)到用時(shí)方恨少_。我是做出納的,主要負(fù)責(zé)填寫(xiě)一些憑證,登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳等,平時(shí)亦負(fù)責(zé)管理好公司的流動(dòng)資金。公司同時(shí)采用財(cái)務(wù)軟件和手工賬的方法來(lái)記錄業(yè)務(wù)。出納在每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)候,先要取得相關(guān)原始憑證,然后根據(jù)相應(yīng)的原始憑證,將其登記記帳憑證。再根據(jù)記帳憑證,登記其明細(xì)帳。期末,填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總帳。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,根據(jù)總帳合計(jì),填制資產(chǎn)負(fù)債表,利潤(rùn)表,損益表等等年度報(bào)表。這也就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程。
經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的手工記賬,使我的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)在實(shí)際工作中得到了驗(yàn)證,進(jìn)一步加深了我對(duì)會(huì)計(jì)的了解,并具備了一定的基本實(shí)際操作能力。在取得實(shí)效的同時(shí),我也在操作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了自身的許多不足:
1,自己不夠細(xì)心,經(jīng)常看錯(cuò)數(shù)字或是遺漏業(yè)務(wù),導(dǎo)致核算結(jié)果出錯(cuò),引起不必要的麻煩,這樣導(dǎo)致老是被會(huì)計(jì)主管訓(xùn)斥。所以我需要在這方面有所改進(jìn),要靜下心,工作認(rèn)真再認(rèn)真才行。
2,帳務(wù)處理不熟悉。雖然這段時(shí)間里,每筆帳務(wù)處理都比較簡(jiǎn)單,但丟下書(shū)本已有一段時(shí)間,很多知識(shí)已經(jīng)遺忘,特別是一些比較麻煩的帳務(wù)處理,生產(chǎn)成本的結(jié)轉(zhuǎn),材料成本差異的計(jì)算都很復(fù)雜,如果書(shū)本知識(shí)不理解透徹是很難做出來(lái)的。所以在這方面我需要加強(qiáng)復(fù)習(xí),溫故而知新。今后還得加強(qiáng)練習(xí)。
3,管理現(xiàn)金不夠嚴(yán)格,其他部門需要現(xiàn)金,就直接給他們,沒(méi)有進(jìn)行必要的手續(xù),象要求寫(xiě)請(qǐng)款單或者登記,這樣導(dǎo)致現(xiàn)金的不合理流失。不過(guò)后期有加強(qiáng)這方面的管理。
很遺憾由于財(cái)務(wù)部的工作非常忙,每天做帳都沒(méi)時(shí)間管理其他事情,因此生產(chǎn)部的工作都不能執(zhí)行,只有靠業(yè)務(wù)主管把生產(chǎn)部搞好,很慶幸的是業(yè)務(wù)主管對(duì)工作很負(fù)責(zé),又比較了解生產(chǎn)部的運(yùn)作和管理,所以生產(chǎn)部也管理得井井有條。新產(chǎn)品的研發(fā),iso認(rèn)證,生產(chǎn)預(yù)算和計(jì)劃等,工作量也很大,現(xiàn)在才明白原來(lái)每個(gè)部門的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作都是很有序,很有條理的,而且需要很多精力去管理,否則就很容易導(dǎo)致整個(gè)公司的運(yùn)作失常,甚至破產(chǎn)無(wú)法經(jīng)營(yíng)下去。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中,看見(jiàn)許多同學(xué)非常認(rèn)真,完全帶入角色,同事也帶動(dòng)了我的積極性,給我一種特別想融入他們其中的感覺(jué)。這將對(duì)我以后的人生路上一種很大的推進(jìn)和很大的影響。面對(duì)激烈的社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)新的知識(shí),才會(huì)使自己更加充實(shí)自己,完善自己,而erp中心就有這樣的氣氛,而且erp更有中人性化在里面。同時(shí)這次實(shí)習(xí)也為我提供了與眾不同的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),讓我從傳統(tǒng)的被動(dòng)授學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)求學(xué);從死記硬背的模式中脫離出來(lái),轉(zhuǎn)變?yōu)樵趯?shí)踐中學(xué)習(xí),增強(qiáng)了領(lǐng)悟,創(chuàng)新和推斷的能力。掌握自學(xué)的方法,這些方法的提高是終身受益的,我認(rèn)為這難得的一個(gè)月讓我真正懂得了工作和學(xué)習(xí)的基本規(guī)律。
在這次實(shí)習(xí)里,我不僅很好地運(yùn)用了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合,而且還學(xué)到了很多的待人處世之道,擴(kuò)大了知識(shí)面。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇四
本人于20_年9月10日至10月10日對(duì)_x有限公司人力資源情況進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查,此次調(diào)查目的旨在分析企業(yè)人力資源基本狀況,了解企業(yè)員工結(jié)構(gòu)、招聘、績(jī)效考核,企業(yè)環(huán)境等情況,并提出相應(yīng)有效的改善措施。
一、企業(yè)基本情況。
_x限公司是一家股份制企業(yè),成立于1998年,集團(tuán)自成立至今,在十多年的發(fā)展過(guò)程中,不斷探索適合自身的發(fā)展模式,調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu),注重人才及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。公司通過(guò)改制,資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等方式實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張,加速企業(yè)發(fā)展步伐。經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展,在眾多科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域都打下了穩(wěn)定的發(fā)展基礎(chǔ)并取得了良好的經(jīng)營(yíng)效果,標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)包括:自主研發(fā),銷售等項(xiàng)目。至今集團(tuán)已發(fā)展成為擁有多家下屬企業(yè),數(shù)百名員工,團(tuán)隊(duì)優(yōu)良,產(chǎn)業(yè)方向明確,跨地區(qū)、跨行業(yè)的集團(tuán)化企業(yè)。
二、調(diào)查內(nèi)容。
(一)企業(yè)人員基本情況。
1、員工年齡結(jié)構(gòu)及學(xué)歷狀況該企業(yè)20—30歲之間員工約占50%,30—40歲之間員工約占40%,40歲以上約占10%。學(xué)歷方面,大部分學(xué)歷集中在大專級(jí)別,約占70%,本科約占20%,還有5%的高中學(xué)歷以及1%的碩士學(xué)歷。
2、員工培訓(xùn)。
由人力資源主管了解到,該公司一般都會(huì)直接聘用有一定工作經(jīng)。
驗(yàn),技能成熟的員工,但仍無(wú)法避免服務(wù)技巧等各方面的弱勢(shì)。如若對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),也會(huì)采取目前最普遍的內(nèi)部培訓(xùn)方式,對(duì)于要進(jìn)行入職培訓(xùn)的員工,大抵是自學(xué)員工手冊(cè)之類的。培訓(xùn)方式單一,效果不明顯。
3、員工流失狀況。
金融危機(jī)的大背景下,流動(dòng)的員工中有接近三成是被公司裁員,其余均是由于員工個(gè)人對(duì)職位,薪酬,管理制度等因素不滿主動(dòng)離職的,約占10%左右,較往年持平。
4、員工薪酬福利。
據(jù)調(diào)查了解到,該公司的工資制度采用崗位工資制,即以崗定薪,它的最大特點(diǎn)是“對(duì)崗不對(duì)人”,工資水平的差異來(lái)源于員工崗位的不同,在相同崗位上工作的員工,獲得相同的工資,但無(wú)法反映同一崗位員工的貢獻(xiàn)差別。據(jù)問(wèn)卷調(diào)查了解到,員工對(duì)目前的待遇并不十分滿意,大部分員工認(rèn)為工資待遇較低,希望提高薪金。同時(shí),該公司在員工福利方面僅有最基本的福利,如帶薪假期及五險(xiǎn)一金,其它福利如節(jié)日禮物,健康體檢等隨機(jī)性較強(qiáng),沒(méi)有系統(tǒng)的預(yù)算與計(jì)劃,員工們建議增加年度體檢及節(jié)日福利。
5、員工績(jī)效考核情況。
該從工作任務(wù)完成情況及工作態(tài)度方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。
6、企業(yè)目前稀缺的人才。
受訪公司是一家以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為主的集團(tuán)公司,因此,經(jīng)由人力資源主管了解到,該公司目前缺乏經(jīng)驗(yàn)豐富,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)進(jìn)行工程造價(jià)的計(jì)價(jià)、定價(jià)及管理業(yè)務(wù)的注冊(cè)造價(jià)工程師。在房地產(chǎn)銷售領(lǐng)域,則缺少專業(yè)銷售經(jīng)理。
(二)勞動(dòng)合同簽訂情況。
勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議發(fā)揮著重要的作用。簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí),有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,更有利于妥善的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此,該企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中,會(huì)充分與員工進(jìn)行溝通。平時(shí)如遇到加班等特殊情況,也會(huì)在之后安排補(bǔ)休,故該企業(yè)在勞動(dòng)合同方面較完善。
(三)員工精神及滿意度情況。
據(jù)調(diào)查表顯示,多數(shù)員工認(rèn)為目前所從事的工作很合適,是自己喜歡的工作,并有能力,有信心做好。部分員工認(rèn)為是自己喜歡工作,但感到自身能力有所欠缺,或是認(rèn)為,不是自己理想工作,但能夠做好。很少一部分員工認(rèn)為,目前工作不太適合,希望換一個(gè)崗位。在公司內(nèi)部,員工們認(rèn)為自己與同事們的工作關(guān)系是比較融洽的。除此之外,大家對(duì)公司的環(huán)境衛(wèi)生狀況也比較滿意。
(四)企業(yè)文化建設(shè)。
作為一個(gè)在房地產(chǎn)、能源、酒店等領(lǐng)域都打下了穩(wěn)定的發(fā)展基礎(chǔ)。
并取得了良好的經(jīng)營(yíng)效果的集團(tuán),該企業(yè)的核心宗旨是:以人為本,強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。該公司注重人才為本的關(guān)鍵,鼓勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng),并為員工提供良好的發(fā)展空間。由于該集團(tuán)涉獵領(lǐng)域較廣,因此很注重與其他公司的合作,強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合才更有機(jī)會(huì)創(chuàng)造輝煌。但同時(shí)我們也注意到,員工對(duì)公司的企業(yè)文化理解并不十分透徹,這樣就無(wú)法發(fā)揮文化的作用,使之更好的轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
(五)企業(yè)人力資源管理中的困惑難題。
對(duì)于人力資源從業(yè)人員者,無(wú)不想在企業(yè)運(yùn)行中把人力資源提升到戰(zhàn)略地位,系統(tǒng)的將人與組織聯(lián)系起來(lái),建立統(tǒng)一性與適應(yīng)性相結(jié)合的人力資源體系。但據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,對(duì)于人力資源從業(yè)人員者在老板眼中的印象,的管理者認(rèn)為是“后勤管家”;的老板認(rèn)為hr是企業(yè)的“參謀”;的人認(rèn)為hr部門只是“服務(wù)員”團(tuán)隊(duì);只有的人認(rèn)為是“合作伙伴”。如果有幸進(jìn)入到hr已經(jīng)上升到“合作伙伴”的企業(yè),會(huì)是hr從業(yè)者非常幸運(yùn)的職業(yè)生涯。同樣的,該企業(yè)也面臨著人力資源淪為事物型,服務(wù)型部門,這與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)理念相適應(yīng),結(jié)合,發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略性人力資源管理的目標(biāo)有著較大差距。
(六)招聘人力資源部門的員工要求應(yīng)聘者具備哪些素質(zhì)。
經(jīng)由對(duì)人力資源主管的訪談得知,相較于應(yīng)聘者的智慧才能過(guò)人,而顯得有些浮夸,該企業(yè)更愿意聘用擁有嚴(yán)謹(jǐn),踏實(shí),認(rèn)真的態(tài)度,肯于學(xué)習(xí)的應(yīng)征者。
三、加強(qiáng)人力資源管理的建議。
(一)員工培訓(xùn)。
該公司對(duì)培訓(xùn)工作不夠重視,大部分職工各部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)。且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主,培訓(xùn)效果不明顯。同時(shí),員工培訓(xùn)沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進(jìn)行布局規(guī)劃,缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)。因此,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的重視程度,針對(duì)本企業(yè)的工作情況和工作特性,選擇行之有效的培訓(xùn)方式。一個(gè)企業(yè)應(yīng)有明確的培訓(xùn)政策,并有企業(yè)自上而下的支持。培訓(xùn)政策不僅要表明企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮員工的能力,而且要使員工對(duì)各種培訓(xùn)方案非常清楚。否則,培訓(xùn)就不能取得滿意的效果。
(二)員工福利。
員工福利的完善可以大大提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,使員工更好的為公司服務(wù)。因此,公司應(yīng)積極聽(tīng)取員工的需求,增加健康體檢,節(jié)日福利等完善福利制度。
(三)員工績(jī)效考核。
做出根本性的改變,以幫助員工改善績(jī)效為出發(fā)點(diǎn),積極轉(zhuǎn)變觀念,演好角色,使績(jī)效管理真正成為高效管理的平臺(tái)。
(四)提高員工企業(yè)文化建設(shè)的參與度。
發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用,要針對(duì)行業(yè)內(nèi)的不同情況,充分調(diào)動(dòng)員工建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。一是打造所有員工高度認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀。只有這樣,才能使員工的個(gè)人價(jià)值追求與企業(yè)的理想、目標(biāo)、使命和價(jià)值觀等達(dá)到高度的統(tǒng)一。員工的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊地捆在一起,每個(gè)人都能在企業(yè)中找到自我價(jià)值存在、認(rèn)可和實(shí)現(xiàn)的坐標(biāo)。二是打造企業(yè)獨(dú)特的價(jià)值觀。確立獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值觀,首先要體現(xiàn)時(shí)代風(fēng)貌,其次,在此基礎(chǔ)上更要張揚(yáng)鮮明的行業(yè)特色。第三,還要彰顯企業(yè)的文化個(gè)性。三是構(gòu)建和諧的企業(yè)人際關(guān)系,其核心是營(yíng)造尊重人、關(guān)心人、幫助人的氛圍。
(五)人力資源部門成為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴。
人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有影響力,領(lǐng)導(dǎo)力,誠(chéng)實(shí)威信,要樹(shù)立個(gè)人品牌。企業(yè)在不同的發(fā)展階段(生命周期),人力資源部門應(yīng)提出支持企業(yè)完成企業(yè)目標(biāo)的人力資源策略。人力資源部門要在企業(yè)制定戰(zhàn)略中發(fā)揮作用。這就需要人力資源專業(yè)人員具備業(yè)務(wù)的知識(shí),行業(yè)的了解。除此之外,人力資源專業(yè)人員一定要通過(guò)自己的行為和實(shí)踐來(lái)樹(shù)立職能部門的威信,其中,領(lǐng)導(dǎo)力、與人溝通的能力、人際關(guān)系的能力,個(gè)人的人品都是非常重要的。這次對(duì)企業(yè)人力資源情況調(diào)查的經(jīng)歷,讓我們這些在校生更深入的了解到企業(yè)人力資源及其它方面的現(xiàn)狀及不足,真正做到了理論聯(lián)系實(shí)際,為我們今后能夠更好邁向社會(huì)打下了良好的基礎(chǔ)。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇五
調(diào)查時(shí)間:上午9:00到下午3:00。
調(diào)查地點(diǎn):各大超市、商場(chǎng)、居民社區(qū)等。
調(diào)查人:
調(diào)查報(bào)告:
人們對(duì)大多數(shù)的公共設(shè)施采取滿意的態(tài)度,比如高女士對(duì)海港公園的娛樂(lè)健身的設(shè)施比較滿意。不但讓我們鍛煉了身體,而且健身設(shè)施的質(zhì)量過(guò)關(guān),不會(huì)發(fā)生在運(yùn)動(dòng)時(shí)因設(shè)施不完善而造成的事件。
但是也有一部分人對(duì)公共設(shè)施不滿意,一位先生認(rèn)為路旁邊的公用電話應(yīng)該拆除,他的理由是現(xiàn)在基本上每一個(gè)人都人手一部手機(jī),甚至有的時(shí)候看到許多小孩子都有手機(jī),公用電話在現(xiàn)在這種科技迅速發(fā)展的時(shí)期已經(jīng)落伍了。
一位老爺爺說(shuō)他經(jīng)常看見(jiàn)許多公共設(shè)施被破壞,建議政府應(yīng)該加大力度整治這些破壞設(shè)施的人。筆者也曾在紀(jì)念路超市旁邊的小花園里發(fā)現(xiàn)原本是類似于過(guò)橋的健身器材竟然被一些人改成了秋千,本來(lái)應(yīng)該有兩個(gè)的腳踏器變成了一個(gè)!
我們都認(rèn)為破壞公共設(shè)施是不齒的行為,可是為什么沒(méi)有人來(lái)管這件事情呢?李先生說(shuō)在公司門前的路上原本有一個(gè)公用電話亭,可是最近一段時(shí)間,公用電話竟然被人拆除了,他原以為是政府派人把它給拆除掉的,可是詢問(wèn)了幾個(gè)人,都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)政府發(fā)布了這樣的公告,他才意識(shí)到有人把電話給拆除了。
在調(diào)查人群中建議加大公共設(shè)施的管理力度占近60%。有一位孕婦建議公共設(shè)施在建設(shè)時(shí)應(yīng)該多多關(guān)照一下像孕婦、殘疾人等特殊人群。她還建議在馬路旁邊的紅綠燈上安裝一種設(shè)備,讓看東西有障礙的人知道現(xiàn)在是紅燈還是綠燈。筆者認(rèn)為這個(gè)建議很好。
林爺爺和這位孕婦的意見(jiàn)和建議基本上保持相同,他說(shuō)前些天為了爭(zhēng)取在全國(guó)文明城市中勝出,在檢查團(tuán)來(lái)臨之際,讓各個(gè)單位在門前的臺(tái)階上建造供走路有障礙人上去的無(wú)障礙通道??墒沁@些無(wú)障礙通道純粹是為了應(yīng)付差事,根本不管殘疾人的實(shí)際情況。其中有些無(wú)障礙通道很陡,健康人要走上去都很困難,更不用說(shuō)坐著輪椅的殘疾人。林爺爺建議既然是建了無(wú)障礙通道,就應(yīng)該建好,不管有沒(méi)有評(píng)選上全國(guó)文明城市,都應(yīng)該考慮殘疾人的情況,不能只在那里擺擺樣子,給領(lǐng)導(dǎo)看。我想林爺爺?shù)挠^點(diǎn)代表了大多數(shù)人的觀點(diǎn)。
一位帶著小狗出來(lái)散步的女士建議,現(xiàn)在很多人都養(yǎng)了小寵物,最好建設(shè)一些可以供小寵物活動(dòng)的公共設(shè)施。筆者認(rèn)為這個(gè)建議也算可以。畢竟現(xiàn)在寵物也不在少數(shù),如果真建設(shè)了一些讓寵物活動(dòng)的公共設(shè)施的話,說(shuō)不定很多人對(duì)公共設(shè)施的滿意度會(huì)上升。
總結(jié):在所有的調(diào)查人群中,對(duì)公共設(shè)施滿意的人占大多數(shù)??梢?jiàn)設(shè)施還是比較完善的。但是還是有不盡人意的地方。建議政府應(yīng)該加大檢查公共設(shè)施的破壞的力度,盡量避免公共設(shè)施再遭人損害。在無(wú)障礙通道方面,既然做了,就要做好,建議重新修整通道,保障殘疾人能夠通過(guò)。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇六
我在塑料編織廠當(dāng)工人“實(shí)踐”是件聽(tīng)起來(lái)輕松,實(shí)則卻“蘊(yùn)味”十足,甚至意義深刻的事。實(shí)踐能使你已成的“慣性”和被特定環(huán)境“保護(hù)”的生活重新增添一些色彩,確切地說(shuō),這是一個(gè)“過(guò)程”,過(guò)程中夾雜著忙與快樂(lè)。
“萬(wàn)事開(kāi)頭難”這話一點(diǎn)兒也不假,雖然我參與實(shí)踐的時(shí)間不長(zhǎng),但求職之路的艱辛和求到職之后的茫然讓我感嘆市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,感悟到了生活的艱辛。
南通是個(gè)繡品城,而我所處之地是繡品城中的一幅繡品,密密麻麻的人以此為生,電腦繡花用的是編程,但我不會(huì)。況且也不需要暑期打零工的。整理東西,每天在勞累中度過(guò)。學(xué)不到一點(diǎn)知識(shí)。學(xué)的最多的可能是對(duì)人生的一份坦然,不得以我放棄了這份工作。每天感嘆生活的單調(diào)與乏味,卻不想依靠父母的幫助。哀嘆啊,哀嘆。
奔波了好多天之后,我找到了一份真正意義上的暑期社會(huì)實(shí)踐單位。x市姜灶塑料編織廠。廠長(zhǎng)姓張,人很可親。清瘦顯得他活力無(wú)限。我跟他說(shuō),我學(xué)的是機(jī)電專業(yè),但沒(méi)學(xué)過(guò)什么專業(yè)課程,我還順便提及輔修過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷這門課程。他頓了頓,想了想說(shuō),我這兒的機(jī)器上有很多針,各種各樣的型號(hào)都有,分類很嚴(yán)密。有時(shí)是大的一排,有時(shí)是小的一排,大小有時(shí)又要交錯(cuò)相差。這樣吧,我先把你安排到拌料間,去學(xué)習(xí)一下材料的分配和用料的安全。然后去銷售部門吧。我點(diǎn)了點(diǎn)頭,同意了。
第二天一大早,我就跟著張廠長(zhǎng)來(lái)到了拌料車間,車間里堆滿了聚乙烯顆粒。張廠長(zhǎng)領(lǐng)了我來(lái)到一個(gè)姓趙的師傅面前說(shuō),趙師傅,這是從學(xué)校里來(lái)參加暑期社會(huì)實(shí)踐的,您就好好照顧照顧吧。
我站在那兒,盯著趙師傅熟練的忙碌著,一袋袋的原料按不同的比例被投放到了攪拌機(jī)里。我沉默著,雖然我知道“沉默是金”,但此時(shí)此刻卻是一塊沒(méi)有光澤的石頭。我依然沉默著。等到那師傅忙完后,他給我講起了塑料業(yè)的發(fā)展,塑料的降解功能。
塑料是一個(gè)新興行業(yè),發(fā)展時(shí)間還不長(zhǎng)。但目前隨著塑料制品的日益增多,“白色污染”也越來(lái)越嚴(yán)重。而21世紀(jì)又是一個(gè)環(huán)保世紀(jì),為了保護(hù)我們的家園,全世界都對(duì)塑料行業(yè)提出了一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題,就是生產(chǎn)出來(lái)的塑料產(chǎn)品盡量是環(huán)保的,可降解的。連我們廠也都要這樣?,F(xiàn)在中國(guó)的普通老百姓還在追求價(jià)的廉宜和結(jié)實(shí)度,而國(guó)外卻都已向環(huán)??繑n了。你看那個(gè)塑料廠已被國(guó)外退回了好多產(chǎn)品,就是因?yàn)楫a(chǎn)品的質(zhì)量不合格,無(wú)環(huán)保性能,不可降解。
降解塑料與同類的普通塑料具有相當(dāng)或相近的應(yīng)用性能和衛(wèi)生性能,在完成其使用功能后,能在自然環(huán)境條件下較快地降解。成為易廣泛被吸收的碎末。并隨著時(shí)間的推移進(jìn)一步降解成為co2和水。但從總體而言,當(dāng)前降解塑料還處于技術(shù)階段,有待于進(jìn)一步深化研究,工藝進(jìn)一步完善。并致力于提高性能,降解成本,拓寬用途和逐步推向市場(chǎng)化進(jìn)程中。
目前,已初步明確,聚乙烯是可生物降解的。且在聚乙烯中加入改良性淀粉后可提高其生物降解性。其基本的降解機(jī)理是可降解的。塑料制品中所含的淀粉在短期內(nèi)被土壤中的微生物分泌的酶迅速降解而生成空洞,導(dǎo)致制品的力學(xué)性能下降。并伴隨著空洞的形成,表面積擴(kuò)大,從而增大與土壤的接觸面;同時(shí)配方中還添加了氧化劑和土壤的金屬鹽。反應(yīng)生成過(guò)氫氧化物。這些將導(dǎo)致聚乙烯鏈的斷裂而降解成為易被微生物吞噬的低分子化合物。最終回到生物圈,進(jìn)入自然循環(huán)。
我驚訝極了,一個(gè)小小的師傅竟然懂的那么多,中國(guó)加入了wto,不止企業(yè)的管理人員,連師傅也加入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行業(yè)中,步伐真快啊。
我實(shí)踐的那家單位雖小,但卻為我們的社會(huì)創(chuàng)造了不少的財(cái)富,若不論財(cái)富,那它畢竟為我們提供了若干個(gè)崗位,一個(gè)企業(yè)“以人為本”,人人都把其當(dāng)作是自己的一部分,那企業(yè)的魅力是怎樣的大啊。
暑期的實(shí)踐生活雖然不長(zhǎng),只有那僅僅的兩周,但卻為我的人生刻下了一段銘心的經(jīng)歷。我不知道別人是如何看待這次的實(shí)踐生活,但對(duì)我來(lái)說(shuō)卻是意義非凡的。使我在享受生活的同時(shí)也品嘗到了生活的艱辛。想要經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)不是容易的,靠蠻勁和熱血是無(wú)法解決的,誰(shuí)能保證這些有效期有多長(zhǎng)。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委:
大家好!
根據(jù)公司述職方案要求,下面我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報(bào),不當(dāng)之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們給予批評(píng)指正。
一、個(gè)人簡(jiǎn)介及工作職責(zé)。
我叫xxx,行政專員,20xx年6月畢業(yè)于xx職業(yè)學(xué)院,20xx年3月底到xx電子公司上班,8月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下,我認(rèn)真履行崗位職責(zé),較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有:一是通知、通報(bào)、規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫(xiě)、修改和督辦落實(shí);二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實(shí);四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽(tīng)及傳達(dá)落實(shí);六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、20xx年來(lái)主要工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)。
一是認(rèn)真做好公司各類公文起草、撰寫(xiě)工作。20xx年來(lái),起草、審核機(jī)電公司通報(bào)175份,通知80份,會(huì)議紀(jì)要26份,規(guī)章制度23份。另外,編寫(xiě)工作總結(jié)3份,共計(jì)兩萬(wàn)一千余字;編寫(xiě)大型發(fā)言材料8份,共計(jì)一萬(wàn)余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份,為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。
二是認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》,對(duì)公司生產(chǎn)運(yùn)行會(huì)議、應(yīng)收賬款調(diào)度會(huì)議確定的事項(xiàng)以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行督查調(diào)度,20xx年調(diào)度事項(xiàng)29項(xiàng),按期完成23項(xiàng),有6項(xiàng)工作正在向前推進(jìn)。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇八
招聘是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié),也是企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵所在。在過(guò)去的幾年里,我有幸參與了多次招聘工作,從中獲得了一些寶貴的實(shí)踐心得和體會(huì)。在這篇文章中,我將分享我對(duì)招聘實(shí)踐的五個(gè)關(guān)鍵體會(huì)。
首先,了解職位需求是招聘的前提。在進(jìn)行招聘時(shí),我們必須明確職位所需的專業(yè)知識(shí)和技能,并將這些要求與候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行對(duì)比。只有這樣,我們才能找到真正適合職位的人選。例如,如果一個(gè)職位需要具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,那么我們就需要重點(diǎn)考察候選人的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力。此外,了解職位需求還可以幫助我們改進(jìn)招聘流程,提高招聘工作的效率和準(zhǔn)確性。
其次,定制化招聘策略是成功招聘的關(guān)鍵。每個(gè)企業(yè)的文化和發(fā)展階段不同,因此招聘策略也應(yīng)因企業(yè)而異。在實(shí)踐中,根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和招聘需求,我們可以采取不同的招聘方式和渠道。例如,對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)而言,可以選擇與高校合作或者通過(guò)社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息。而對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō),可以通過(guò)人才招聘網(wǎng)站或者專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)來(lái)尋找合適的人選。定制化招聘策略的好處在于提高了候選人匹配度,減少了招聘成本,提高了招聘的成功率。
第三,面試技巧是選擇候選人的關(guān)鍵。面試是招聘過(guò)程中最重要的環(huán)節(jié),卻也是最容易出錯(cuò)的地方。通過(guò)我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我發(fā)現(xiàn)在面試時(shí)必須注意三個(gè)方面:詢問(wèn)能力和經(jīng)驗(yàn)、評(píng)估候選人的心理素質(zhì)以及考察其團(tuán)隊(duì)合作能力。對(duì)于前兩個(gè)方面,我們可以通過(guò)提問(wèn)技巧和情境模擬來(lái)了解候選人的能力和經(jīng)驗(yàn);而考察團(tuán)隊(duì)合作能力時(shí),我們可以通過(guò)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)或小組討論來(lái)觀察候選人的表現(xiàn)。面試技巧的提高可以幫助我們更準(zhǔn)確地評(píng)估候選人的潛力,并最終選擇最合適的人選。
第四,多元化組建團(tuán)隊(duì)是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。在多元化的團(tuán)隊(duì)中,不同背景和專業(yè)領(lǐng)域的人才可以互相補(bǔ)充,提高團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力。在招聘過(guò)程中,我們應(yīng)該注重多元化招聘,并通過(guò)設(shè)置合適的評(píng)估指標(biāo)來(lái)評(píng)估候選人的多樣性。例如,我們可以考察候選人的文化背景、性別平衡、才華潛力等。通過(guò)多元化招聘,我們可以摒棄簡(jiǎn)單粗暴的歧視和偏見(jiàn),為企業(yè)帶來(lái)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
最后,及時(shí)反饋是尊重候選人的體現(xiàn)。在招聘結(jié)束后,我們應(yīng)盡快向候選人提供反饋。無(wú)論是錄用還是淘汰,及時(shí)給予候選人反饋對(duì)于他們來(lái)說(shuō)都是非常重要的。在我的實(shí)踐中,我發(fā)現(xiàn)及時(shí)反饋可以有效維護(hù)公司形象和品牌。同時(shí),候選人也會(huì)更加尊重和理解我們的招聘決策。因此,我們應(yīng)該養(yǎng)成及時(shí)反饋的習(xí)慣,并與候選人保持良好的溝通,以建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。
通過(guò)多次招聘實(shí)踐,我逐漸領(lǐng)悟到了招聘的精髓所在:即了解職位需求、定制化招聘策略、提高面試技巧、多元化組建團(tuán)隊(duì)以及及時(shí)反饋。這五個(gè)關(guān)鍵體會(huì)成為了我在招聘實(shí)踐中的指南,也為我?guī)?lái)了豐富的經(jīng)驗(yàn)和啟示。我相信,只有不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我們才能更好地提升招聘工作的質(zhì)量和效率。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇九
伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、布滿期待的20xx年?;乜?0xx年度的工作生活,感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘往返顧和總結(jié)過(guò)往一年來(lái)所做的努力。
一、下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié):
b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)(其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)),吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘,并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;。
b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);。
e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作;。
協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn),20xx年行政人事部共組織開(kāi)展了×次針對(duì)入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;。
a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);。
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作,并及時(shí)辦理其社保的減少工作,20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為:×人。
5、值日及值班工作的綜合管理;。
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評(píng)比;。
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來(lái),在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會(huì),定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng),并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會(huì)。
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;。
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作,在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域,更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助;。
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同,相同的行業(yè)背景,使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作,我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
3、虛心請(qǐng)教,融入集體;。
進(jìn)入了行政人事部,我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位,做到踏實(shí)肯干,積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教,聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;。
手中的每一份工作,不僅是為了部門和公司,同樣也是為自己而做,在工作過(guò)程中,所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬,還有技術(shù)的鍛煉,品質(zhì)的提升,我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職,當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí),應(yīng)變能力不夠快,還有待提高;。
b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,保證工作的順利完成。
c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真,導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,在20xx年里,我將以最好的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作,面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。
三、20xx年工作計(jì)劃。
在20xx年的工作基礎(chǔ)上,在20xx年里,我除了要做好基本的日常工作外,2064年將重點(diǎn)做好、完善以下工作:
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善,做到無(wú)漏洞;。
2、將公司的文件、檔案整理完善,建立完整的檔案目錄表;。
3、將公司人員社保購(gòu)買到位;。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷,增強(qiáng)員工的歸屬感,減少員工的離職率;。
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識(shí),還要學(xué)習(xí)做人的道理,處世的方法,加強(qiáng)人際間的溝通,更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn),及時(shí)更新自己的知識(shí),提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí),取他人之長(zhǎng),補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善,可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,要求也將更高,收集整理,需掌握的知識(shí)需更廣,為此,我將更加勤奮學(xué)習(xí),提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能,適應(yīng)公司發(fā)展要求。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇十
漫長(zhǎng)的寒假開(kāi)始了,想到如今智能手機(jī)的普及和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的勢(shì)不可擋,我決定利用這次假期進(jìn)行一次手機(jī)銷售的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。于是,從20xx年的1月21日到2月21日,我在家鄉(xiāng)縣城柘城縣文廟街藍(lán)天通訊進(jìn)行了一個(gè)月的手機(jī)銷售實(shí)踐,現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下:
(一)實(shí)踐概況。
我的工作主要是在專柜針對(duì)不同的顧客根據(jù)他們的購(gòu)買意向進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的手機(jī)銷售。
(二)實(shí)踐詳情。
1、流程。
其實(shí)我的工作比較簡(jiǎn)單,主要是對(duì)具有購(gòu)買意向的人介紹相關(guān)的功能以及最新的產(chǎn)品,引導(dǎo)顧客挑選自己喜歡的手機(jī)?;旧希紫葐?wèn)他們:“什么價(jià)位的,手機(jī)帶不帶系統(tǒng),翻蓋還是直板”,確定這些,再向顧客介紹相應(yīng)的不同款式的手機(jī)。
專業(yè)技能。
首先作為產(chǎn)品的推銷員要了解商品的基本知識(shí)。基本途徑為3種:第一種,閱讀商品的宣傳單,了解商品的基本特性以及商品的一些基本數(shù)據(jù),其中包括:手機(jī)屏幕的大小,電容還是電阻,系統(tǒng)是什么的,cpu多大,內(nèi)存多大,電池多少毫安的,像素多高等等;第二種,通過(guò)上網(wǎng)查詢以及了解網(wǎng)上對(duì)該品牌的該項(xiàng)目的口碑如何;第三種,多看多聽(tīng)多去從那些資歷比較深的店員中了解應(yīng)該如何去向顧客推銷、宣傳我們的商品。這些是從宣傳單上學(xué)不到的,就好比老師常說(shuō)的“理論是理論,最終還是要應(yīng)用到實(shí)際中去。”
我很慶幸自己遇到了兩位很可愛(ài)的老板和一群可親的同事,他們并沒(méi)有因?yàn)槲沂菍?shí)習(xí)生而刁難我,排擠我,反而在一些顧客刁難我時(shí)挺身相助,幫我解圍。她們其中有的甚至都比我小,可她們身上那股吃苦精神,敬業(yè)精神卻令我深深佩服,我雖是一名接受高等教育的大學(xué)生,但社會(huì)閱歷,待人處事卻遠(yuǎn)不及她們。她們可以忍受工作上顧客的挑釁,保持笑臉相對(duì),我自認(rèn)現(xiàn)在的我還做不到這一點(diǎn)!但我也明白,社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷迫使她們?nèi)ト淌軇e人所不能忍受的,從而在這個(gè)社會(huì)上為自己爭(zhēng)取到立身之地。每一個(gè)人都有自己的生活方式,并且在為著自己心目中的理想生活而做著不同的努力,無(wú)論職業(yè)貴賤,他們都有我們值得學(xué)習(xí)的地方,那就是:能力,耐力!
實(shí)踐了一個(gè)月,對(duì)于銷售手機(jī)的這塊,我也有了些想法。首先,大多數(shù)回答你“看看”的人基本上不是有意向買手機(jī)的人。當(dāng)他們對(duì)你所銷售的這個(gè)牌子的手機(jī)感興趣的時(shí)候,他們會(huì)過(guò)來(lái)詢問(wèn),此時(shí),你再向他們介紹比較好。但是手機(jī)的價(jià)格往往是一個(gè)比較大的需要考慮的因素,它影響著消費(fèi)者的購(gòu)買。質(zhì)量等綜合因素與價(jià)格是成正比的。往往都有不少消費(fèi)者介于喜愛(ài)款的價(jià)格偏高而轉(zhuǎn)向別的稍微便宜點(diǎn)的品牌。因此,在寒假期間,尤其是不少學(xué)生需要買手機(jī)的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)做適當(dāng)?shù)拇黉N活動(dòng)。比如,最簡(jiǎn)單的,是適當(dāng)?shù)慕档筒糠稚唐返膬r(jià)格(在沒(méi)有虧損的基礎(chǔ)上)。同樣,搞些小促銷手段,購(gòu)買手機(jī)可以贈(zèng)送手機(jī)卡或者一百元話費(fèi),這樣會(huì)吸引顧客的購(gòu)買。貨比三家,購(gòu)買到物美價(jià)廉的商品時(shí)每個(gè)消費(fèi)者所追求的。因此,擁有好的品質(zhì)的同時(shí),我們應(yīng)當(dāng)考慮到價(jià)格是否可以讓人接受。眾所周知,服務(wù)態(tài)度會(huì)影響消費(fèi)者的購(gòu)買力,根據(jù)觀察,我發(fā)現(xiàn)笑容可以吸引顧客,相反,過(guò)于嚴(yán)肅或者漫不經(jīng)心就會(huì)使顧客繞遠(yuǎn)。由此可知,不管怎樣,我們應(yīng)保持十分的笑容去迎接每一位顧客。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
大家好!根據(jù)公司述職方案要求,下面我就xx年主要工作及下一步的工作計(jì)劃作如下匯報(bào):
回顧入職以來(lái)的工作,我主要是負(fù)責(zé)公司的招聘及其他一些人事工作,盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,但在工作方面也算是有所積累,為后期的工作奠定了基礎(chǔ)。
1、在工作中,我開(kāi)辟了多種招聘渠道,通過(guò)綜合分析對(duì)比各招聘網(wǎng)站及同行業(yè)企業(yè)的招聘途徑,確定了公司切實(shí)可用的招聘途徑(智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、58同城、趕集網(wǎng)等),進(jìn)行招聘信息的宣傳與求職者信息的收集。在校園招聘方面,實(shí)時(shí)關(guān)注校園相關(guān)就業(yè)信息,掌握了各高校招聘會(huì)的大體模式、生源信息、畢業(yè)生求職的途徑。
2、對(duì)使用的.每個(gè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行了深度剖析,根據(jù)各招聘網(wǎng)站的特點(diǎn),在合理利用招聘套餐的基礎(chǔ)上,做相應(yīng)的招聘職位布局,確保職位的曝光率,吸引求職者的關(guān)注。
3、對(duì)行業(yè)內(nèi)的工作人員及企業(yè)進(jìn)行分析,總結(jié)本行業(yè)工作人員的特征,有針對(duì)性的對(duì)求職者進(jìn)行公司招聘信息的宣傳推廣;了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)相關(guān)的招聘信息,明確公司在招聘中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
4、對(duì)應(yīng)聘的求職者進(jìn)行了分析,掌握了各種求職者的心態(tài),同時(shí)對(duì)招聘的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行了分析,避免了后期招聘的盲目性。
需要改進(jìn)和提高的方面:
1、增強(qiáng)工作的目的性,在以后的工作中,嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃執(zhí)行,以結(jié)果為導(dǎo)向,建立工作的危機(jī)感。
2、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí),使自己更加專業(yè)化,增強(qiáng)分析問(wèn)題解決人力資源相關(guān)問(wèn)題的能力。
在今后的工作中,我將根據(jù)xxxx年的招聘計(jì)劃繼續(xù)努力工作,爭(zhēng)取把xxxx年公司的招聘工作圓滿完成。
在此,我要感謝xxxx年總經(jīng)理及大家對(duì)我工作的支持和幫助。我的述職完畢,謝謝大家!
招聘實(shí)踐報(bào)告篇十二
招聘實(shí)踐是企業(yè)中人力資源管理的重要環(huán)節(jié),也是保證企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。在我從事招聘工作的過(guò)程中,積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和心得。以下是我在招聘實(shí)踐中得出的幾點(diǎn)體會(huì)和心得,希望對(duì)同行們有所幫助。
第一段:建立招聘策略,明確需求。
在招聘之前,建立一個(gè)科學(xué)合理的招聘策略非常重要。首先,要明確具體的招聘需求和目標(biāo),包括崗位需求和人員數(shù)量。招聘策略需要結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求,確保招聘方向與公司整體方向一致。其次,需要制定招聘渠道和招聘時(shí)間計(jì)劃,包括內(nèi)部招聘、外部招聘、校園招聘等渠道的選擇和使用。最后,制定一套招聘篩選流程,明確每個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任和流程,提高招聘效率和質(zhì)量。
第二段:精確定位,準(zhǔn)確宣傳。
在招聘過(guò)程中,精確定位和準(zhǔn)確宣傳是確保招聘效果的關(guān)鍵。首先,需要明確崗位的職責(zé)和要求,將崗位要求與人才需求相匹配。對(duì)于核心職位,可以制定崗位能力模型,明確招聘的關(guān)鍵能力和特點(diǎn)。其次,要準(zhǔn)確宣傳崗位和公司信息,吸引更多的合適人才。招聘廣告、社交媒體、獵頭公司等宣傳渠道都可以利用,但需要注意關(guān)注目標(biāo)群體的特點(diǎn),選擇適合的渠道和方式進(jìn)行宣傳。
第三段:創(chuàng)新面試方式,全面評(píng)估人才。
面試是招聘過(guò)程中最重要的環(huán)節(jié)之一,也是評(píng)估人才的主要方式。傳統(tǒng)的面試方式可能無(wú)法全面了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì),因此需要?jiǎng)?chuàng)新面試方式,全面評(píng)估人才??梢越柚榫澳M、案例分析、團(tuán)隊(duì)合作等方式,更好地了解應(yīng)聘者的實(shí)際能力和溝通協(xié)作能力。另外,可以考慮引入專業(yè)測(cè)評(píng)工具,幫助更客觀地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適應(yīng)性。多樣化的面試方式和方法有助于更全面、客觀地評(píng)估人才,減少招聘中的盲點(diǎn)和偏見(jiàn)。
第四段:建立招聘網(wǎng)絡(luò),優(yōu)化人才庫(kù)。
除了具體崗位的招聘,建立一個(gè)高效的招聘網(wǎng)絡(luò)也是招聘實(shí)踐中不可忽視的一環(huán)。企業(yè)可以通過(guò)與名校合作、參加招聘會(huì)、與獵頭公司建立合作關(guān)系等方式,擴(kuò)大招聘渠道,吸引更多的優(yōu)秀人才。同時(shí),建立和優(yōu)化人才庫(kù)也非常重要。人才庫(kù)是一個(gè)長(zhǎng)期有效的人才資源,可以在后續(xù)的人才招聘中發(fā)揮重要作用。招聘人員需要對(duì)人才庫(kù)中的人才進(jìn)行分類和管理,定期更新和溝通,確保人才庫(kù)的精確和可靠。
第五段:持續(xù)跟蹤,完善流程。
招聘工作并不僅僅是招聘到合適的人才,而更是招聘全過(guò)程的管理。招聘人員需要持續(xù)跟蹤候選人的面試和錄用情況,了解招聘流程的瓶頸和問(wèn)題,及時(shí)優(yōu)化和改進(jìn)。特別是在人員錄用后的跟進(jìn)工作中,要及時(shí)了解新員工的適應(yīng)情況和發(fā)展需求,提供全面的培訓(xùn)和支持。持續(xù)跟蹤和完善流程可以幫助企業(yè)更好地吸引和留住優(yōu)秀人才,提高招聘質(zhì)量和效果。
招聘實(shí)踐心得體會(huì)的關(guān)鍵在于不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和改進(jìn)方法。只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐,招聘工作才能更加高效和準(zhǔn)確。希望以上的體會(huì)和心得能對(duì)招聘實(shí)踐中的各位同行有所幫助,共同推動(dòng)企業(yè)人力資源管理的進(jìn)步和發(fā)展。
招聘實(shí)踐報(bào)告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好,首先很感謝您給我到力達(dá)工作的機(jī)會(huì),對(duì)此,我感到無(wú)比的榮幸和感謝。我一定會(huì)珍惜這來(lái)之不易的機(jī)會(huì),在今后的工作中,好好表現(xiàn)自己,全身心地投入到行政專員的工作中去,為我們力達(dá)公司明天的發(fā)展,貢獻(xiàn)自己全部的力量。
我是20xx年7月25日進(jìn)入公司,開(kāi)始工作的,至今已有月余的時(shí)間了。這段時(shí)間,是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,他們給了我很多無(wú)私的幫助和指導(dǎo),讓我能夠在行政專員這個(gè)崗位迅速入手,做好一個(gè)自己的本職工作。
我深知做為公司的綜合辦一員,不僅需要有耐心、細(xì)心,還要具有較強(qiáng)的責(zé)任心,能夠?yàn)樽约核龅墓ぷ髫?fù)全部責(zé)任,并在工作中不斷進(jìn)取,努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì),力爭(zhēng)使工作質(zhì)量登上一個(gè)新的臺(tái)階,為力達(dá)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
章制度,對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,不懂的問(wèn)題及時(shí)虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教,不斷提高充實(shí)自己,希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面。
雖然工作時(shí)間不算長(zhǎng),但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理,工作環(huán)境優(yōu)質(zhì),在這樣的氛圍中,可以極大地激發(fā)我的自身潛力,使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。
基于以上所述,我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我將一如繼往地保持高度的工作責(zé)任心,用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價(jià)值,同公司一起展望美好的未來(lái)!
申請(qǐng)人:
時(shí)間: