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科技局人才工作述職報告篇一
（一）內培與外引有機結合，實現(xiàn)科技人才的有效增長。一方面牢固樹立與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相適應的科技人才隊伍建設意識，按照實用需求有針對性地培養(yǎng)各類技術人才；另一方面繼續(xù)堅持“不為我有，但為我用”的原則，有計劃地引進省內外的高素質科技人才，2020年力爭促成華星環(huán)保與昆明理工大學組建環(huán)保研究院，促進國家工業(yè)陶瓷技術研究中心分中心的正式運營和實際作用發(fā)揮，力爭博士后工作站有2項科技成果轉化。
（二）創(chuàng)新與氛圍雙重推進，做好科技人才管理工作。加強對科技人員的培訓工作，強化素質教育，重視培養(yǎng)學生的大膽創(chuàng)新意識和實踐動手能力，支持鼓勵高校學生參與科技項目研發(fā)活動，繼續(xù)組織企業(yè)積極參加各類創(chuàng)新大賽，多方營造科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（三）載體與團隊共同打造，做好科技成果轉化工作。繼續(xù)加大科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，為科技成果轉化提供孵化場所。對于那些有價值、需要扶持的研發(fā)科技項目，鼓勵科技人員進入科技創(chuàng)業(yè)中心，為他們提供一個孵化的平臺，扶持他們創(chuàng)業(yè)。引導科技人才到市場中選課題，促進科研成果的就地轉化。2020年力爭新增省級科技創(chuàng)新平臺和載體2個，新建和提升市級創(chuàng)新平臺和載體3個，培育國家級科技人才1個，培育省級創(chuàng)新人才和團隊1個。
（四）優(yōu)化與整合相互結合，推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才建設。以天涯種業(yè)承擔全省5511工程重大專項建設為契機，以省級院士工作站為平臺，廣泛吸納國內種業(yè)頂尖人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，全力為種業(yè)大區(qū)建設提供科技人才支撐。整合臘市鎮(zhèn)、麻山鎮(zhèn)各糊資源，積極爭創(chuàng)省級農(nóng)業(yè)高新園區(qū)，爭創(chuàng)1-2個省級創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為農(nóng)業(yè)科技人才引進搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺。繼續(xù)推進科技特派員服務農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動，通過技術指導、結對服務等措施，優(yōu)化農(nóng)業(yè)科技人才結構，促進農(nóng)村創(chuàng)新發(fā)展。
科技局人才工作述職報告篇二
我鎮(zhèn)人才工作以理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和盛市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農(nóng)村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農(nóng)村技術人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力，。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網(wǎng)絡。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術培訓班，組織農(nóng)村技術骨干參加專業(yè)性較強的培訓會，進一步開拓專業(yè)技術人才學術交流通道。同時，以“農(nóng)村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻！
科技局人才工作述職報告篇三
**年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養(yǎng)，夯實文化發(fā)展基礎。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進新農(nóng)村建設搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農(nóng)家書屋借閱服務、農(nóng)村公益電影服務、農(nóng)村廣播電視公益性服務等六項服務，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協(xié)調及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導行業(yè)自律，強調守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學習先進文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
三、完善機制，鞏固作風，提高干部職工素質。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質文體廣電工程、優(yōu)質文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
科技局人才工作述職報告篇四
河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額2萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)技術人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4.6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術力量雄厚，產(chǎn)品質量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1xx0萬元，入庫稅金xx70萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。
今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質大幅度提高，企業(yè)實力得到進一步加強，實現(xiàn)了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。20xx年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進單位稱號20xx年xx月榮獲商丘市質量管理先進單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的內部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術人員為核心的專業(yè)技術人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術人員隊伍，員工業(yè)務素質和技術水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實行績效考核工資制度。
公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業(yè)務骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進人才。
公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術、業(yè)務人才擔任公司的關鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學，鄭州牧業(yè)工程高等?？茖W校建立合作關系，由公司提供平臺，向學校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養(yǎng)人才。
公司每年有計劃地對員工進行各類技術業(yè)務和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和“技術比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓成績突出且實際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派xx0余名管理、技術及業(yè)務人員分別到同行業(yè)先進企業(yè)或各種培訓中心進行學習深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經(jīng)驗豐富、在每年的績效考核結果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術操作崗位和技術管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術人員的引進和培訓工作，穩(wěn)定職工隊伍，促進全體員工整體素質的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
科技局人才工作述職報告篇五
1、人才隊伍建設的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊伍建設取得巨大成效的一年，公司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術人員力量;公司內部招聘新的大學畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請專家人，充實公司技術人，為企業(yè)注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。
2、人才隊伍結構分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術院校培養(yǎng)的專業(yè)技術人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗，并基本上都有專業(yè)技術職稱。例如xxxx的人技術團隊，基本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術職稱。在此方面公司財務部最為突出，名財務人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年以上，可謂經(jīng)驗豐富?？傊瑹o論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注重人才隊伍建設。
二、開展的主要工作及取得的成效。
公司無論在本地還是外地(技術人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術人員，尤其是人技術團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質量是都有所提高。還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業(yè)技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或專門聘請此方面的`人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質量技術監(jiān)督局檢驗檢測中心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產(chǎn)品質量技術服務，這為我企業(yè)產(chǎn)品質量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。
三、工作中存在的突出問題。
由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業(yè)技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。
四、明年工作的基本思路和初步打算。
結合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調研，務求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。
科技局人才工作述職報告篇六
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求，今天，我就個人履行崗位職責的情況簡要匯報，歡迎大家提出意見和建議，并請測評。
一、基本情況。
財政局黨委下轄基層黨支部11個，黨員189人。其中男黨員143人，女黨員46人;35歲以下的9人，36-45歲的78人，46-54歲57人;55歲以上的45人，大專學歷65人，本科學歷71人，研究生學歷的3人。在20xx年度，我按照市委、市政府的工作部署，從健全工作機制和工作機構入手，堅定不移地履行一把手的職責，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，與時俱進，務實創(chuàng)新，積極工作，帶領全體黨員干部扎實推進黨建工作，為漢川財政改革與發(fā)展提供了良好的組織保障，20xx年2月，我本人被市委、市政府授予全市三個文明建設市直一級單位主要負責人先進個人稱號。
二、深刻認識，高度重視，認真履行黨建工作職責。
作為黨委書記，黨建工作的第一責任人，我深知黨建工作的重要性，始終把黨建工作擺在重要位置，切實履行好黨建工作的“第一責任人”的職責。
1.把黨建工作置于首要位置。先后主持召開4次黨委會，專題研究黨建工作，結合我局工作實際，制訂了《黨建工作計劃》。我深知黨組織是團結帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)的核心，是全部戰(zhàn)斗力的基矗所以，在工作中我始終把抓基層黨建作為牽動全局的首要任務，作為開展一切工作的前提，擺上重要日程，實行月例會制度，定期研究基層黨建工作暴露出的問題和矛盾，及時分析解決。
2.把抓好黨建工作作為首要責任?；鶎狱h建工作，黨委書記是第一責任人，不抓是失職，抓不好是不稱職。一直以來，我始終牢記“職務即是責任”，切實強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總，全面部署。在工作上，與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行市委關于黨建工作的重大決策、決議和決定。對于重要工作，堅持親自深入基層調研，親自謀劃思路定措施，親自督導檢查抓落實，努力把第一責任人的責任履行好，把黨委的主角作用發(fā)揮好。
3.把完成財政工作目標作為黨建的首要任務。
三是積極推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變?；I集資金2.3億元，加強和完善三大園區(qū)基礎配套設施，重點支持園區(qū)工業(yè)廢水廢氣處理項目建設，積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟。安排資金1703萬元，投放縣域經(jīng)濟發(fā)展專項資金8000萬元，支持信用擔保機構擔保辦理貸款1.1億元，促進中小企業(yè)節(jié)能改造、技術創(chuàng)新、結構調整和專業(yè)化發(fā)展，助推七大支柱產(chǎn)業(yè)做大做強;四是大力支持社會事業(yè)發(fā)展。
科技局人才工作述職報告篇七
一、我局人才隊伍基本情況：
我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現(xiàn)有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學歷的5人，本科學歷1xx人，大專學歷99人，其中大專以上學歷占全局人員總數(shù)的90.2%以上;全局取得會計、稅收、法律、經(jīng)濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全局有中共黨員124人。
二、主要做法。
(一)抓組織領導，努力營造人才工作氛圍。
我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。一是加強組織領導。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓、提高干部的綜合素質和依法理財水平作為財政工作的重要內容，擺上議事日程，認真組織干部職工學習市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓負責制，實行主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據(jù)歷年財政工作實際和培訓教育工作的需要，制定《?？谑胸斦帜甓雀刹拷逃嘤栍媱潯?，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實處。三是統(tǒng)籌安排，務求實效。在工作部署上，做到干部教育培訓與業(yè)務工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。
(二)抓制度建設，建立健全人才工作機制。
一是加強學習制度體系建設。結合財政工作實際，我局成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。
二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關于鼓勵繼續(xù)教育和參加專業(yè)資格考試的暫行規(guī)定》，對取得職稱考試、學歷教育的干部職工給予報銷學費等;完善了財政工作調研機制，認真組織申報并審核下達年度調研課題，對完成的調研課題經(jīng)評選后給予一定的經(jīng)費獎勵。同時，將學習考試考核結果與人員使用、提拔、責任制考核、公務員年度考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的`積極性。
三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實專門的培訓教育經(jīng)費，并對經(jīng)費進行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設，以財會人員培訓中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新培訓設施，改進培訓方法，采取“請進來”“走出去”的培訓方式，切實提高培訓質量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學院、上海會計學院、香港科技大學以及清華大學培訓;充分利用網(wǎng)絡資源，構建學習的平臺，在我局財政網(wǎng)站上設立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾，盡量保證干部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
四是建立學習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業(yè)務考試、分類業(yè)務技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關培訓考核，以考試的方式對干部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發(fā)了全局干部職工學習的積極性和主動性。
(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質。
一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學習日制度，采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質。
二是認真開展創(chuàng)建學習型機關活動。圍繞我市經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓。提出以全面促進機關干部樹立與時俱進、終身學習的理念、全面增強學習能力和工作創(chuàng)新能力、全面提高綜合素質為根本目的，以服從服務于財政經(jīng)濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學習、強素質、促工作”三位一體、互動互促的學習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經(jīng)濟知識、現(xiàn)代管理知識、公務員基本知識和其他有關知識技能教育，逐步形成了以素質教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學習為主渠道、自我學習為主要形式的學習教育體系。
三是狠抓干部知識技能培訓教育。以提高財政干部職工學歷、技能職稱為重點，狠抓財政業(yè)務知識和技能培訓，積極鼓勵廣大干部職工利用業(yè)余時間繼續(xù)進行函授、自學、成人高等教育等不同形式的學習，提高學歷，全面掌握業(yè)務技能，干部職工業(yè)務素質得到了提升。
四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學、開辟論壇討論學、引導干部自己學，組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學習教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。
五是認真做好會計人員繼續(xù)教育培訓。把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。20xx-20xx年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓班14期，培訓余人,會計從業(yè)資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區(qū)財政局舉辦會計繼續(xù)教育培訓班16期，培訓1870人。
(四)抓工作落實，促進全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
一是為人才工作提供資金保障。認真落實市委、市政府關于加強人才隊伍建設的要求，圍繞人才開發(fā)，落實目標任務，加大指導力度，促進人才隊伍建設整體推進。把人才教育培訓經(jīng)費列入本級預算，歸口管理，合理使用。20xx-20xx年6月共安排教育支出479,139萬元，其中干部教育培訓專項經(jīng)費942萬元。同時，認真貫徹執(zhí)行市委、市政府決策部署，逐年加大對農(nóng)村人才教育培訓支持力度，積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設工程，以及農(nóng)村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓工程的實施。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
二是積極探索研究?？谑腥瞬磐度腴L效機制問題。根據(jù)市委組織部《關于印發(fā)海口市人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要(20xx-)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調研起草小組，組織人員對各相關行政企事業(yè)單位關于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。在認真分析和經(jīng)過大量測算的基礎上，完成財政所負責的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學決策提供了依據(jù)。
三是認真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務。每年都按時保質保量填報了機關黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。按照市上統(tǒng)一安排，及時完成公務員登記、編制落實情況等有關人才總結工作，及時歸集上交了有關人事檔案。
(五)發(fā)揮人才作用，推進財政事業(yè)快速發(fā)展。
把人才工作與財政業(yè)務工作緊密結合，強化與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。我局年度工作目標、計劃生育目標、社會綜合治理目標等主要目標責任曾連續(xù)兩年獲得全市一等獎;農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作連續(xù)2年獲得全省第一名;20xx年度全市機關投資環(huán)境監(jiān)督評議評價我局以86.3的綜合評分獲得第一名;20xx年全國婦聯(lián)授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。20xx-20xx年，億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上年度增長率達15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財政支出進度和增幅都達到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農(nóng)林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高;財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監(jiān)督檢查力度進一步加大，財經(jīng)秩序進一步規(guī)范;國有資產(chǎn)管理進一步加強，國有企業(yè)改革進一步深化;機關建設成效顯著，機關作風進一步轉變，服務意識顯著增強，辦事效率進一步提高，在全市營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
今后，我局將堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實市委、市政府關于人才工作的戰(zhàn)略部署，緊密結合財政工作實際，強化對人才工作的領導，加大對人才的培養(yǎng)力度，加強對人才的管理使用工作，嚴格經(jīng)費保障，為推動全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻。
一是強化對人才工作的領導。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。
二是加大對人才的培養(yǎng)力度。積極構建人才培養(yǎng)成長的平臺，從財政事業(yè)的發(fā)展需要出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓機制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓三種形式培訓人才。
三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺，按“人才資源+事業(yè)平臺”人才開發(fā)模式，加強財政隊伍建設。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔子、交任務，不求全責備，敢于為干事業(yè)的人才承擔責任、承擔風險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業(yè)績?yōu)榛A，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”四大導向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。
四是繼續(xù)加大經(jīng)費保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經(jīng)費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經(jīng)費保障，為海南國際旅游島建設提供有力的人才支持。
科技局人才工作述職報告篇八
在市委、市政府的正確領導和關懷下，**年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導，不斷總結經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設。
一、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強人才引進培養(yǎng)力度、完善人才激勵機制、規(guī)范專業(yè)技術人才管理，做好衛(wèi)生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構現(xiàn)有各類專業(yè)技術人員4801名，其中85%為省內醫(yī)學院校畢業(yè)生，省外重點大學畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，**年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫(yī)學院招聘應屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協(xié)議。
積極組織**年全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，?？?3人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進高級人才。
我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進入我市醫(yī)療衛(wèi)生機構工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點學科發(fā)展的需要，**年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內科和腎內科等多個專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關領域人才空白，提高我市醫(yī)療技術水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。
1、在昆明市衛(wèi)生人才工作領導小組的領導下，嚴格貫徹《昆明市“**”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
2、繼續(xù)推進市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調研的基礎上，分析總結了好的經(jīng)驗做法，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內部分配比例進行了微調，經(jīng)過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機制，在吸引優(yōu)秀人才，加強對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三?！笨己嗽囶}進行了重新修改、整理和完善。組織完成了**年衛(wèi)生系列高職的.“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報高職的人員，經(jīng)資格審核，“三專”考核后進入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。
2、組織完成了**年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術中初級資格考試工作。全國衛(wèi)生專業(yè)技術中初級資格考試昆明考點網(wǎng)上預報名人數(shù)5600人，經(jīng)我們審核上報省了3593人，經(jīng)省考區(qū)審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進行了集體培訓，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應做的工作，在試卷的領取、運輸、分發(fā)、回收、清點、整理、封裝等考試程序上進行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過程中嚴格執(zhí)行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負責看護。考試過程中，考場秩序井然。
3、明確了市級衛(wèi)生專業(yè)技術人員晉升職稱到基層服務一年的有關問題，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進社區(qū)工作的專業(yè)技術人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經(jīng)市里初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”的評選。
(四)進一步轉變觀念，做好人才服務工作，搭建起更好的人才交流平臺，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務中心衛(wèi)生分中心自成立以來，堅持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務的理念，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術高級專家?guī)?、大中專畢業(yè)生信息庫、衛(wèi)生醫(yī)療機構招聘需求信息庫，增強了衛(wèi)生人才信息服務的有效性、及時性和準確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺，積極開展衛(wèi)生人才的引進、交流、培訓和信息交流等多位一體的服務，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達到41044人次，日平均點擊率達到110次，逐步實現(xiàn)對全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時成功承辦了**、**年全國衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個良好的平臺。同時積極推進市級醫(yī)療衛(wèi)生實習基地的建設工作，目前已和40多家醫(yī)院達成協(xié)議，合作建成實習基地，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應屆畢業(yè)生提供一個實踐和發(fā)展的平臺。
二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊伍建設、醫(yī)療衛(wèi)生技術水平的發(fā)展方面取得了一些成績，但是與現(xiàn)代新昆明建設的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學技術水平還不完全適應我市發(fā)展的需要，人才結構和素質等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設急需的高層次、高技能和復合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待于進一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術的應用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術開發(fā)和利用水平必須依賴高素質的人才隊伍，常規(guī)的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：衛(wèi)生管理干部，年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結構，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學習過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識，多數(shù)管理干部來源于技術骨干或學科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識的培訓，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質。
2、市級衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業(yè)技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定差距。需要進一步優(yōu)化人才結構，從經(jīng)費、政策和工作環(huán)境方面重點加大專業(yè)技術人才的引進、培養(yǎng)力度，增強系統(tǒng)內的衛(wèi)生人才服務能力。
三、針對以上問題以及根據(jù)**年衛(wèi)生人才工作目標，我市下半年工作思路。
1、積極探索醫(yī)療體制改革道路，探索醫(yī)院產(chǎn)權多元化模式。借鑒發(fā)達國家的醫(yī)院經(jīng)營模式，適當放寬民營資本和其他社會組織進入醫(yī)療領域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫(yī)療服務模式，適當?shù)匾敫偁?。以市政府批準新建的幾家醫(yī)院為試點，設置合理的人員結構比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛(wèi)生技術人才引進和儲備力度，為昆明市衛(wèi)生**規(guī)劃重點項目的實施做好人事人才工作。調整衛(wèi)生人力的層次結構，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員，尤其是醫(yī)生的質量。促進醫(yī)療衛(wèi)生機構人員進一步轉變觀念，增強競爭意識和提高服務能力。
2、促進衛(wèi)生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導向，城市資源過剩，農(nóng)村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū)，到農(nóng)村就業(yè)，為人才流動創(chuàng)造條件，提供便利，使人才結構逐步趨于合理。加強高層次學術技術帶頭人隊伍建設，依托昆明市人才強市戰(zhàn)略和有突出貢獻的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人等的評選工作，加大引進人才的力度，制定與社會經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應的人才引進和培養(yǎng)政策，有計劃、有重點地引進、培養(yǎng)選拔高級人才，加大我系統(tǒng)中青年技術骨干隊伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g骨干作為省市學術技術帶頭人的培養(yǎng)對象，統(tǒng)一管理、動態(tài)培養(yǎng)、滾動入圍，三年一個周期分批組織市、局兩級學術技術帶頭人、業(yè)務骨干到國外進修、學習、考察培訓等;選派中青年技術骨干到省外進行為期半年以上的進修或學習;選取10個先進技術項目，派出相應的技術人員進行團隊進修，以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點學科、消化最新的診療技術。
3、繼續(xù)推進事業(yè)單位收入分配制度改革。
**年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎上，以衛(wèi)生部《關于分配制度改革的實施意見》為指導，結合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術、重人才的特點，不斷推進分配制度改革，建立起重實績、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調動衛(wèi)生工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果，充分體現(xiàn)了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。
科技局人才工作述職報告篇九
根據(jù)上級對機關黨建工作的安排部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動，立足科技工作實際，團結局班子成員和全局廣大黨員，認真落實機關黨建工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創(chuàng)新工作思路。黨支部的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發(fā)揮，黨建工作保障機制進一步健全，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強力的科技支撐，并取得了一定成效?，F(xiàn)我就抓黨建工作情況作如下述職。
一、履行黨建工作責任情況。
一是明確責任，加強組織領導。進一步嚴格履行黨支部書記為第一責任人，支部委員為具體責任人的黨建工作責任制。結合黨建工作的開展認真梳理全年工作，落實工作責任，做到全年工作有計劃、有目標、有分工，做到措施到位、責任到位。履行“一崗雙責”。對科技局201x年工作目標分解細化到每個科室、每個人，制定工作目標績效考核辦法，適時開展黨建工作督查，確保黨建工作落實到位，積極履行“一崗雙責”。
二是加強黨員干部教育管理，不斷增強黨性黨風黨紀意識。民主生活會上動真碰硬，總結反思了“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生原因，提出下一步努力方向和整改措施。黨員自我批評和批評開門見山，直言不諱;黨員民主評議公正民主。
三是認真落實“三會一課”、黨務公開、黨員民主評議等制度。支部黨員必須參加每周五局機關干部的干部組織學習活動，努力提高黨員干部的思想水平和業(yè)務素質。
四是狠抓整改落實，促進建章立制。一是抓好整改落實。針對查擺出來的具體問題，召集支部班子進行了細致研究，逐項分析，制定了整改方案。方案著力突出整改措施的針對性、可操作性和可檢查性，每項整改任務都明確了具體措施和時限要求，親自牽頭具體措施，同時將整改措施分解到科室。二是狠抓專項整治。在制定全面整改方案基礎上，按照“準”、“狠”、“韌”的標準，提出專項整治方案。三是落實建章立制。為了鞏固教育實踐活動的成果，對現(xiàn)行制度進行認真梳理，切實做好廢、改、立工作。
五是努力加強黨員干部隊伍建設。我們認真做好發(fā)展黨員工作，加強黨員教育、管理、監(jiān)督和服務工作。健全落實了黨內激勵、關懷機制，積極推進黨內民主建設，大力推行黨務公開制度，保障了黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監(jiān)督。深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，引導黨員加強黨性修養(yǎng)、提升自身素質、開展專業(yè)自我成長活動，發(fā)揮先鋒模范作用。
六是大力加強黨建制度建設。我們制定了黨建工作長效機制并認真執(zhí)行，積極探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法，通過開會、上黨課、組織參觀學習、做讀書筆記、交流心得體會、專項調查問卷等活動，加強黨建工作，深入總結黨組織創(chuàng)造的新經(jīng)驗，及時轉化為制度成果，建立健全了常抓不懈的工作機制。
七是加大黨建投入和工作力量配備。我們進一步加大對黨組織活動場所、黨員教育設施等投入力度，建立了黨員活動室，有投影儀、電腦、黨建工作制度、學習實踐活動的有關要求等上墻，在學校網(wǎng)站上開辟了黨建專欄、學習實踐活動園地。保證黨組織的辦公經(jīng)費，為黨組織開展工作提供了條件。
八是大力加強黨員干部作風建設。我們建立了加強黨員干部作風建設的長效機制和黨員干部廉政檔案，進行廉政談話，加強黨風廉政建設。教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氛圍。
二、組織開展支部黨員干部直接聯(lián)系群眾的工作情況。
(一)對聯(lián)系村開展幫扶活動。照“深入基層、深入群眾、深入人心”的要求，多次深入到建整扶貧聯(lián)系點，訪百姓、查民情、聽民意、解民困，千方百計為老百姓排憂解難辦實事。今年來，我局共協(xié)調資金60余萬元，全面完成坡陽、黃家人等5個自然村小組1.2萬米村間道路硬化工程和印家坡路段500米灌溉渠道維修工程，維修山塘水庫2處、危房2棟，發(fā)展大棚西瓜種植180畝，扶持生豬養(yǎng)殖、反季節(jié)水果種植和烤煙種植大戶5戶，幫助村小學建立學農(nóng)基地1個。
(二)認真開展黨員幫扶活動。每一個黨員結對聯(lián)系2戶，并對結對聯(lián)系戶進行了一對一的走訪，了解他們的民生述求，生產(chǎn)生活、經(jīng)濟收入情況。收集辦結群眾反饋事項，切實幫助基層群眾解決問題。
(三)深入開展“走基層”活動。充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的骨干和引領作用，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結構實際，組建15支科技服務小分隊，積極深入到農(nóng)村生產(chǎn)第一線，以促進農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收為目標，組織開展了18期農(nóng)業(yè)實用技術技能培訓，培訓農(nóng)民3800余人次，引進、示范、推廣農(nóng)業(yè)新技術新品種42項。
(四)參加黨員志愿服務活動。積極組織黨員干部參加志愿服務活動，主動到社區(qū)黨組報到，參與到社區(qū)內公益性社會組織的服務活動中，要求每個支部黨員干部每年完成志愿服務，參加文明交通勸導、社區(qū)服務等志愿活動。
三、以黨建促工作，提升科技服務能力。
科技局充分發(fā)揮黨組織的服務保障作用，緊緊圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，抓住“創(chuàng)新驅動發(fā)展”核心，緊緊圍繞“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、民生改善”發(fā)展戰(zhàn)略和“推進五大工程，打造五個瀘溪”發(fā)展思路，以科技需求為導向，以科技創(chuàng)新為主線，以科技項目為核心，以科技服務為抓手，奮力開拓，務實進取，充分發(fā)揮和凸現(xiàn)科技對促進經(jīng)濟結構優(yōu)化升級的引領作用，為建設創(chuàng)新型瀘溪提供了強有力的科技支撐。局支部積極發(fā)展黨員的先鋒模范作用，提升科技服務能力。
1、積極開展科技宣傳培訓。利用科技宣傳周活動、科技三下鄉(xiāng)、科普宣傳周等活動開展以農(nóng)業(yè)科普知識、科技政策講座、農(nóng)村實用技術培訓、法制宣傳、為主要內容的多場主題科普宣傳活動，不斷提高全民的科技意識。
2、科技創(chuàng)新體系日臻完善。目前，我縣共有規(guī)模以上科技型企業(yè)26家，其中5家企業(yè)通過高新技術企業(yè)認定，11家企業(yè)通過民營科技企業(yè)認定，金馬公司被列入湘西州知識產(chǎn)權貫標試點企業(yè)，22家企業(yè)建立了企業(yè)技術研發(fā)機構。
3、產(chǎn)學研結合推動科技成果轉化。上半年，我們組織了2次產(chǎn)學研技術對接活動，12家企業(yè)與高校、科研院所簽定了意向性技術合作項目21項，涉及礦產(chǎn)品精深加工、生物醫(yī)藥、農(nóng)產(chǎn)品深加工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多個領域，通過可持續(xù)的產(chǎn)學研合作，產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新能力不斷提升。
4、知識產(chǎn)權工作成效顯著。進一步加大專利的挖掘和申報工作力度，專利的申請量和授權量有了較大提升，向上申報專利60件，專利授權量達45件，分別增長56%、160%，申請量排全州第四，授權量排全州第三。湖南金馬公司的“一次成型低溫燒結生產(chǎn)高體分碳化硅增強鋁基復合材料的工藝”工藝技術通過州級科技成果鑒定，評定為“國內領先水平”。加大知識產(chǎn)權執(zhí)法力度，辦結侵權案件10件。
四、存在的不足及下一步的打算。
回顧今年以來的工作，我局黨建工作取得的成績廣大黨員干部職工共同努力的結果，是廣大人民群眾支持的結果。拋開成績，冷靜反思，我局黨建工作還存在不少問題和不足，一是黨員和干部培訓形式較單一;二是干部隊伍思想素質和工作作風與加快發(fā)展要求存在差距;三是基層組織和黨員干部隊伍的現(xiàn)狀與發(fā)展新階段的要求不完全適應;四是存在政策理論水平不夠高等問題和不足。
在今后的黨建工作中，我將繼續(xù)完善自己，努力彌補自己的不足，在此基礎上，充分履行好黨支部書記的職責，圍繞黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的目標，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務新常態(tài)的經(jīng)濟發(fā)展。
科技局人才工作述職報告篇十
20xx年，市科技局黨組堅持把管黨治黨政治責任扛穩(wěn)抓牢，切實履行好管黨治黨主體責任和黨組書記第一責任人職責，認真抓好基層黨建和黨風廉政建設工作，落實意識形態(tài)工作責任制，取得了新成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
(一)切實履行黨組主體責任和黨組書記第一責任人職責。局黨組切實履行管黨治黨主體責任，制定實施了全面從嚴治黨主體責任清單、黨組織書記述責述廉和黨建述職評議等制度。黨組書記、局長與副職領導、副職領導與分管科室、單位負責人簽訂了《黨風廉政建設和意識形態(tài)工作。
責任書。
》，形成了一級抓一級、層層抓落實的全面從嚴治黨工作格局。堅決反對“七個有之”，能按規(guī)定及時向市委請示和報告工作。局黨組堅持民主集中制原則，認真落實局黨組會議規(guī)則，堅持政策性、全局性問題和“三重一大”事項由集體討論決定。認真落實黨員領導干部雙重組織生活等制度。認真落實意識形態(tài)責任制。
(二)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。局黨組牢牢把握總要求，聚焦根本任務，緊扣目標，堅持把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終，制定了“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案，成立了主題教育領導小組及其辦公室，召開了專門會議，切實加強組織領導。制定了。
學習計劃。
學習了《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《形勢與任務教育》等資料編印了《“不忘初心、牢記使命”主題教育應知應會知識》、《黨員干部應知應會100題》等學習資料。組織全體黨員干部參觀xx戰(zhàn)役紀念館、xx紀念館xxx等紅色教育基地、愛國主義教育基地、市“不忘初心、牢記使命”主題教育檔案文獻展組織收看《初心永恒》、《時代楷?！獜埜磺濉贰ⅰ栋駱?》等專題教育片。邀請市委黨校教師作《不忘初心牢記使命奮進時代新征程》的專題報告講好專題黨課。認真貫徹落實王戰(zhàn)營書記到科技局調研時講話精神積極開展調查研究形成。
調研報告。
對照黨章黨規(guī)找差距，認真檢視問題，深刻剖析存在問題的原因，提出整改問題的措施，并認真進行整改，目前已基本整改完成。
(三)切實加強基層黨組織建設。進一步落實“三會一課”制度，確保黨的組織生活常態(tài)化、制度化。強化對各黨支部的考核督查，做好黨員發(fā)展工作。20xx年發(fā)展黨員1名。做好黨員管理和黨費收繳工作，按時足額交納黨費。加強對黨員的黨性教育，赴紅色教育基地開展學習培訓。組織3名黨支部書記參加市直機關黨支部書記培訓班。在傳統(tǒng)節(jié)日等時間節(jié)點走訪慰問老黨員困難黨員。
(四)持續(xù)強化政治引領。旗幟鮮明講政治，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上堅定同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。為貫徹落實習近平總書記打好創(chuàng)新驅動發(fā)展牌重要指示精神，提請市委市政府出臺實施《推進創(chuàng)新驅動發(fā)展和人才強市工作實施專案》、《關于實施創(chuàng)新驅動提速增效工程的實施意見》、《xx市科技支撐鄉(xiāng)村振興三年行動計劃》等一系列重要文件。扎實做好中央巡視反饋問題整改工作，高企新增數(shù)量、全社會研發(fā)投入強度均取得新進展。聚焦境內違建別墅問題和違規(guī)征地問題分別召開專題民主生活會，切實推動習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署落地落實。深入貫徹中央機構改革精神和我市機構改革部署，積極推動新“三定”方案落實。
(一)切實履行黨組主體責任和黨組書記第一責任人職責。嚴格履行“一崗雙責”制度，履行全面從嚴治黨主體責任清單，按照“一把手負總責，誰主管誰負責”的原則，層層簽訂廉潔自律。
承諾書。
和全面從嚴治黨責任書，將任務細化量化，落實到崗到人，保證黨風廉政建設主體責任落到實處。成立了全面從嚴治黨工作領導小組，健全了黨組統(tǒng)一領導、各科室齊抓共管、派駐紀委監(jiān)督檢查、全體干部積極參與的全面從嚴治黨領導體制和工作機制。
(二)持續(xù)深入糾正“四風”。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市若干意見，緊盯重大節(jié)日節(jié)點，重申紀律規(guī)定，實行節(jié)前廉政提醒，做到早提醒、早預防，提前敲警鐘，抓早抓小，嚴防“四風”問題出現(xiàn)。
(三)持續(xù)推進以案促改制度化常態(tài)化。緊密聯(lián)系工作實際，強化對以案促改工作的組織領導，成立市科技局領導小組，制定了市科技局以案促改制度化常態(tài)化實施方案，召開以案促改工作警示教育大會，觀看警示教育片，邀請黨校老師講課，撰寫個人。
心得體會。
(四)持之以恒改進作風。深化科技領域“放管服”改革，推動科技項目申報、科技獎勵、研發(fā)后補助申報等主要業(yè)務“一網(wǎng)通辦”，實現(xiàn)了“信息多跑路、群眾少跑腿”。建立了局領導分片聯(lián)系縣區(qū)的工作機制，服務好基層基礎。積極做好研發(fā)費用加計扣除和高企所得稅優(yōu)惠政策落實。大力實施“馬上辦抓落實”推進工作機制，按照工作職責權限，結合年度工作任務和目標，列出了權力清單，對重點工作積極跟進，確保工作落實。
三、意識形態(tài)責任制落實情況。
(一)落實制度，壓實主體責任。市科技局黨組書記堅持年初召開專題會議，研究部署意識形態(tài)工作，將意識形態(tài)工作列入年度目標任務。每季度局黨組進行專題學習研究意識形態(tài)工作，在重要時段、重大活動時段專題開會研究。成立以局黨組書記為組長的意識形態(tài)領導小組，明確責任分工，做到人人有責、人人盡責。局黨組書記、局長xxx始終堅持“班長”帶頭，認真履行第一責任人職責，旗幟鮮明的站在意識形態(tài)工作的第一線，始終做到“三個帶頭”“三個親自”，其他局領導按照“一崗雙責”要求，抓好分管科室、二級機構的意識形態(tài)工作，確保全局把意識形態(tài)工作責任制落到實處。
(二)深化教育，推進理論武裝。局黨組書記結合精神文明單位創(chuàng)建、“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動，著力引導全局黨員干部把學習宣傳習近平總書記系列重要講話精神作為重中之重的政治任務，廣泛開展中國特色社會主義理論、社會主義核心價值觀、偉大復興的中國夢等宣傳教育。規(guī)范落實“三會一課”制度，促進意識形態(tài)工作融入支部建設，先后組織全市科技系統(tǒng)黨員干部到南水北調干部學院、湖南大學等地方，舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神等方面的培訓班、研修班等，不斷提升全局黨員干部的思想認識水平，推動全局黨員干部堅定理想信念、正確認識形勢。局黨組書記、局長xxx堅持開展講專題黨課，通過多種教育活動，推動了習近平新時代科技創(chuàng)新重要論述及時有效地轉換為當下科技工作的思想、思路和做法。
(三)建好陣地，注重正確引導。局黨組注重以每年中央和省、市委宣傳思想工作會議精神為指導，堅持不斷改進和加強宣傳思想工作，強化宣傳思想陣地建設與管理。
(四)研判形勢，強化輿情管控。局黨組書記始終站在維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全的高度，樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，不斷增強意識形態(tài)領域主導權和話語權。局機關黨委督促各黨支部認真落實黨員干部思想動態(tài)分析報告制度，及時掌握局黨員干部的思想狀況。局機關黨委還及時做好輿論引導管控工作，進一步增強黨員干部反對邪教的自覺性和警惕性，形成人人參與反邪教的濃厚氛圍。
四、存在的主要問題和原因分析。
認真審視，市科技局在黨建工作中還存在一定問題，主要表現(xiàn)為：一是在黨建方面發(fā)揮黨組的政治核心和政治引領作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創(chuàng)新性的理念和方式，習慣于老辦法、老套路，黨建與業(yè)務兼容性不強、融合度不高，定期開展黨性分析不夠、黨性修養(yǎng)標準不高的問題，與焦裕祿同志的公仆情懷、求實作風、奮斗精神相比，還有差距。在開會研究重大政策、規(guī)劃、項目時，班子成員支持意見多、不同意見少，具體意見多、建設意見少，這既有研究思考不足的問題，也有“老好人”的心理。在日常工作中，班子成員之間相互交流溝通不夠及時，相互配合、相互支持不夠充分，對分管領域工作抓得緊，對不分管的工作關注不夠。二是在持續(xù)糾治“四風”，凈化黨內政治生態(tài)方面，對管黨治黨的思考、謀劃和創(chuàng)新不夠，黨建工作與業(yè)務工作的切入點、結合點找的不夠準，激發(fā)干部隊伍履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)的手段還不夠多，對干部思想狀況了解不夠，局系統(tǒng)內一定程度上還存在相互推諉的現(xiàn)象，一些需要多科室配合的工作任務，相關責任科室之間相互協(xié)同、密切配合做得還不夠。一些干部認為廉政風險離自己比較遠，全局上下知敬畏、存戒懼、守底線的廉政氛圍不夠濃厚。深入剖析問題存在的根源，實質上還是在思想認識、政治責任、為民情懷、擔當作為等方面存在差距，仍需進一步改進提高。
五、改進工作的思路和舉措。
下一步，市科技局黨組將深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以習近平總書記考察調研時的重要講話精神作為推動科技事業(yè)發(fā)展的科學指引、做好科技工作的根本遵循，扛穩(wěn)抓牢管黨治黨的政治責任，全面加強黨的政治建設、思想建設、黨風廉政建設和意識形態(tài)工作，以黨的建設高質量推動科技創(chuàng)新工作高質量，為全市經(jīng)濟高質量發(fā)展提供堅實的科技支撐。
(一)突出政治統(tǒng)領，強化理論武裝。堅持把黨的政治建設作為根本性建設，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，引導黨員干部不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。特別要將習近平總書記提出的打好創(chuàng)新驅動發(fā)展牌、農(nóng)業(yè)供給側結構性改革、藏糧于技、更好把科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級統(tǒng)籌起來等關于科技創(chuàng)新的重要指示要求，融會貫通學、深入思考學、聯(lián)系實際學，把總書記的殷殷囑托轉化為推動全市創(chuàng)新發(fā)展的巨大動力。
(二)強化責任擔當，牢固宗旨意識。把貫徹落實習近平總書記考察調研時的重要講話精神作為檢驗履職盡責的根本標尺，樹牢“五比五不比”工作導向，在埋頭苦干中踐行初心和使命。貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，加強黨支部建設，持續(xù)推進學習型、創(chuàng)新型、服務型黨組織建設，認真落實“三會一課”等制度，創(chuàng)新開展主題黨日系列活動，強化述職結果的運用轉化，增強基層黨組織的組織力和戰(zhàn)斗力，推動基層組織全面進步、全面過硬。
(三)落實主體責任，強化作風建設。嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，推動黨章黨規(guī)黨紀宣傳教育常態(tài)化、制度化，切實做到“五個必須”，嚴防“七個有之”。嚴格執(zhí)行請示報告制度，認真履行黨風廉政建設一崗雙責，進一步把握科技領域廉政風險規(guī)律，加強制度建設，完善權力運行的制約與監(jiān)督體系，把廉政風險防控融入到科技計劃管理改革的全過程和各個環(huán)節(jié)。
(四)嚴格執(zhí)行意識形態(tài)工作責任制。對照年度意識形態(tài)工作任務，狠抓督查，按照要求開展經(jīng)常性檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;狠抓述職，年中聽取各單位述職述責，年底進行黨建述職評議考核，對落實不到位的及時進行提醒指導;狠抓考評，將責任目標的落實情況作為平時考核的重要內容，以考核促成效，并對考核不過關的相關責任人進行約談批評、甚至問責。
科技局人才工作述職報告篇十一
20xx年科技人才工作，緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略與“科教興縣”戰(zhàn)略，以建設專業(yè)技術人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍為重點，整合各種資源，加大投入力度，積極發(fā)揮科技部門的職能作用。現(xiàn)將今年開展的科技人才工作情況簡要總結如下：
一、主要工作開展情況。
二0xx年十一月二十二日。
科技局人才工作述職報告篇十二
新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的.競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領導小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調整了鎮(zhèn)人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
1、人才隊伍不斷壯大。
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領導干部召開專題講座3次，通過深入調查摸底，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。2014年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達2000余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。
2、人才素質不斷提高。
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓，提升能力素質。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關干部6人次參加各類業(yè)務知識培訓，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質和技能培訓3期，參訓農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術要點、進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質進一步提高。
3、推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯。
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術支持，正積極引導經(jīng)濟能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬公斤，總產(chǎn)值達到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1.實施領軍人才培養(yǎng)工程。
了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領軍人才隊伍。
2.實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領導、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領軍人才與青年干部、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才等150人結成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領導指導年輕公務員、事業(yè)人員、大學生村官14人開展實地調研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
3.實施全民素質提升工程。
一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現(xiàn)了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務員、大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉變。
三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調解員”、村民致富“信息員”、基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮(zhèn)6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全;。
三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進一步加強。
科技局人才工作述職報告篇十三
區(qū)科技局緊緊圍繞招才引智重點任務，以“狠抓任務工作落實，積極創(chuàng)新特色工作”為思路，較好完成了年度承擔的15項(牽頭5項)招才引智人才工作任務。根據(jù)通知要求，現(xiàn)將區(qū)科技局人才工作述職報告如下：
著力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)新氛圍，堅持“政府主導、專業(yè)運作、企業(yè)參與”為原則，進一步打造創(chuàng)業(yè)人才最優(yōu)創(chuàng)新環(huán)境。
1.打造“人才+金融”服務體系。堅持“股權+債權”雙模式扶持創(chuàng)業(yè)人才項目成長。債權方面，錢江時代債權基金發(fā)行至第九期，2019年總貸款額9540萬元涉及企業(yè)17家。目前，累計為170家次企業(yè)提供低門檻低成本貸款8.5億元，有效拓寬轄區(qū)科技型企業(yè)融資渠道，大大緩解企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展壓力。股權方面，謀劃設立人才創(chuàng)業(yè)投資基金，以收益返還等方式，鼓勵引導專業(yè)社會風投機構投資創(chuàng)業(yè)人才項目。目前已形成初步方案，并多方征求風險投資機構意見，力爭形成合力，取得實效。參股杭州錢塘智慧城產(chǎn)業(yè)投資有限公司，共同打造特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資基金，為智慧城產(chǎn)業(yè)和人才培育提供基金支持，目前新零售產(chǎn)業(yè)基金相關方案已經(jīng)討論通過開始實施。同時，聯(lián)動已有合作基金重點關注創(chuàng)業(yè)人才項目，目前“百人計劃”企業(yè)“數(shù)途科技”完成千萬級pre-a輪融資，由深圳松禾資本和險峰長青聯(lián)合投資。
2.成立“人才+服務”聯(lián)盟。2019年，首次提出“百人匯”品牌，并組建“百人匯”人才聯(lián)盟創(chuàng)業(yè)之家社群，著力建立創(chuàng)業(yè)人才服務體系，進一步加強人才后續(xù)服務與跟進管理。聯(lián)盟運營將委托第三方社會機構運營，形成集成化、專業(yè)化、精準化服務綜合解決方案，包含名師堂、創(chuàng)業(yè)營、匯友吧、互動趴、夢想秀、點將臺六大模塊，為創(chuàng)業(yè)人才提供創(chuàng)業(yè)課程、創(chuàng)業(yè)導師、日常交流、文娛活動、資源對接、成果展示等服務。社群成立4個多月以來，已開展創(chuàng)業(yè)營4次，走進名師館2次，籃球賽等交流活動2次，開展項目路演對接14期，推介百人企業(yè)17家，累計參與1600人次。同時，幫助“百人匯”企業(yè)對接廠房資源、對接合作資源、對接風投等實際需求17家次，其中保新科技、博大偉業(yè)等14家百人企業(yè)正在開展投資盡調。
科技局人才工作述職報告篇十四
各位領導、同志們：
一年一度的市管干部年度考核又將我推到了臺前，向大家匯報我一年來的學習、工作和表現(xiàn)，接受組織和同志們對我的評判。
屈指算來，我自從上海部屬研究所調入×州科技系統(tǒng)已有年了，擔任科技局副局長之職也有年了。多年科技工作的實踐使我深刻體會到科技進步對一個區(qū)域的經(jīng)濟和社會發(fā)展是何等的重要。我喜歡科技工作，熱愛科技工作，由此構成了我敬業(yè)愛崗，為×州科技事業(yè)孜孜不倦工作的動力要素。由于對科技工作前瞻版權所有！性、綜合型、創(chuàng)新性、服務性的認識，使得我對政治理論學習和科技業(yè)務知識學習不敢懈怠。
我總認為：理想信念是精神支柱，能不斷鞭策自己為黨的事業(yè)而奮斗；理論素養(yǎng)是航標指針，能使我辨別是非、明確方向；業(yè)務技能是立身之本，“為人民服務”才不至于是一句空話。于是，多讀書、善思考、勤動筆成了我工作和生活的重要內容之一。一年來，我認真學習黨的十六屆中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，學習科技政策和法規(guī)，學習現(xiàn)代科學技術知識和業(yè)務知識，從精神實質上領會“五個必須堅持”和“五個統(tǒng)籌協(xié)調”的深刻內涵，準確把握科技發(fā)展態(tài)勢，認真貫徹黨的科技方針和政策。撰寫的“關于加強‘長三角’區(qū)域合作，主動接軌上海若干建議”被市政協(xié)二屆四次全會列為十項重點提案之一，并獲得市政協(xié)“金點子”獎。
20xx年是令人難忘的一年。
市委對科技局領導班子進行了調整，任命了新的局長，充實了新的力量。局長的到任，為科技局的工作帶來了新的生機和活力?！皣@全局、服務中心、做好本職、搞好協(xié)調”，新的理念，新的思路、新的工作方式和方法使科技局出現(xiàn)了新的氣象。我深知，作為副職主要是配合正職發(fā)揮好參謀作用、助手作用和民主監(jiān)督作用。擺正位置，當好配角，分管不越權，協(xié)助不添亂，是充分發(fā)揮班子整體效能的重要前提。一年來，我尊重局長，服從領導，堅持黨的民主集中制原則，本著對工作、事業(yè)和對局長負責的精神，積極建言獻策，做到知無不言，言無不盡，而且言之有理有據(jù)。在班子生活中，大事講原則，小事講風格，以保證對工作問題的研究更加深入透徹，領導決策更加科學可行。一旦領導作出決定，無論自己有無不同意見，都能不折不扣地執(zhí)行決定，認真負責地配合局長做好各項工作，自覺維護領導的威信和班子的團結。在局長的領導下，對自己分管的工作給局長交辦的各項任務，都能認真負責地去完成，養(yǎng)成了辦事認真，處事嚴謹，勇于負責，注重實效的工作作風。
20xx年是心情舒暢的一年，全局上下更加團結，工作熱情更為高漲。
在這樣的氛圍里，我更注意自身修養(yǎng)。我知道自己是土生土長的局領導，科技局人才濟濟，大家對我知根知底，我的成長和工作都離不開黨組織培養(yǎng)和同志們的支持。因此，謙虛謹慎，不擺架子，誠實做人，清白為官，是我做人為官的基本準則。在工作中，我既嚴格要求，又十分注重調動中層干部和處室同志的積極性，熱情支持他們創(chuàng)造性地開展工作。平時我尊重單位里的每一位同志無論其個性如何注意發(fā)揮其專長避免其短處。注意搞好同志間的團結，嚴以律己，寬以待人，與同事真誠相待，和睦相處，努力營造人人心情舒暢、生動活潑、積極性和創(chuàng)造性都能夠得到發(fā)揮的工作氛圍。在下基層調研的過程中，我虛心聽取基層科技局同志們的意見和建議，共同探討新形勢下科技工作的新思路新方法，并及時從理論的層面上加以提煉和總結，為更好地開展科技管理工作而不斷“充電續(xù)能”。我以自身的實際行動，努力塑造著既有戰(zhàn)略眼光，又有理論水平；既精通業(yè)務知識，又富有實干精神的專家型領導干部形象，從而也贏得了廣大同志的尊敬和擁戴。
20xx年是具有挑戰(zhàn)性的一年。
局長赴美國學習四個月，組織上把主持工作的重任壓到了我的肩上，我既感到黨組織對我的信任和厚愛，同時也感到責任重大，對我的工作能力提出了前所未有的挑戰(zhàn)。我既要協(xié)調全局的工作，又要完成自己分管的工作，更何況有許多創(chuàng)新性的工作，比如上海州科技研發(fā)園前期籌備工作、對俄羅斯科技合作工作，都是科技局歷史以來全新的工作。我根據(jù)局長臨行前布置的工作任務，緊緊團結和依靠班子其他成員和科技局的全體同志，周密計劃，精心安排，分工負責，狠抓落實。我自己身體力行，加班加點，埋頭苦干，帶領全體同志將工作一項一項地抓好落實，圓滿地完成了組織交托的各項工作任務。
20xx年是工作繁忙而又充實的一年。
除上述工作以外，我還和同志們一起完成了《打造臺州先進制造業(yè)基地對策研究》，《建設上海（州）科技研發(fā)園是科技接軌上海融入長三角的重要途徑》的調研；認真組織實施了“八個一批工程”；重新制定了新的《州市科學技術獎勵辦法》及《實施細則》；組織并完成了“年州市科技進步獎”評審工作，首次啟用了一等獎候選項目專家答辯評審程序；遴選推薦了一批科技成果參加省科技進步獎評選；發(fā)動和組織了一批企業(yè)參加第五屆高交會的展出和洽談；在全市開展了引進“大院名?！保步▌?chuàng)新載體活動；成功地舉辦了“年全國科技成果專利技術暨新產(chǎn)版權所有！品展覽會”；積極推進網(wǎng)上技術市場建設，超額完成省科技廳下達的各項任務指標。
20xx年是我市科技工作獲得累累碩果的一年。
我局獲得了省頒發(fā)的第五屆高交會優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀調研報告一等獎、網(wǎng)上技術市場工作二等獎；我市爭取到國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目及資助金額列全省第一；引進“大院名?！?，共建創(chuàng)新載體工作列全省第一；浙江省科技獎獲獎數(shù)列全省第二，其中“電腦金片繡”獲得一等獎；高交會參展項目數(shù)列全省第一；對俄科技合作組織項目數(shù)列全省第一，對接數(shù)列全省第二。我本人也獲得了第五屆高交會先進個人獎、第一屆中國技術市場協(xié)會“金橋獎”先進個人獎。取得這些成績和榮譽，我想應該歸功于市委、市政府的正確領導，歸功于全體同志的團結奮斗、勤奮工作，以及縣市區(qū)科技局的密切配合、鼎力支持。借此機會，請允許我對在工作中給予我支持和幫助的所有領導和同志們表示衷心的感謝！
回顧一年的工作，也留有一些遺憾。如：技術洽談會若安排得更周密一些，就不會出現(xiàn)開幕式之后專家一時難以到達展位的窘態(tài)；進入國家科技進步獎評選的項目，若在業(yè)務指導上更加仔細一點也不至于因“用戶報告”問題而被淘汰出局。由此可見，科技管理工作是一項法規(guī)性、政策性、業(yè)務性極強的工作，要真正做到完美無缺，還需要不斷加以努力。
一元復始萬象更新。新的一年是科技工作充滿希望的一年，我也將迎來自己歲的生日。人生旅途半個世紀，我經(jīng)歷了三年自然災害的饑餓日子、十年**的混沌年代、上山下鄉(xiāng)的蹉跎歲月、撥亂返正的明媚春天，終于跨入了改革開放的新時代。經(jīng)歷了寒冬的冰霜，才會倍感春天的溫暖。光陰如箭，人生苦短。如今到了知天命之年，我對功名利祿更為淡泊，對友誼親情倍加珍惜，對時光飛逝深感緊迫。老驥已作黃昏頌，不用揚鞭自奮蹄。在新的一年里，我將更加努力，為州的科技事業(yè)做出自己應有的貢獻。
科技局人才工作述職報告篇十五
各位、同志們：
又過去了半個年頭，科技局在新一屆黨政班子的正確下，工作環(huán)境更加優(yōu)良，干事氛圍更加濃厚，謀大局、想大事的思維層次，知人斷事的公正令人振奮和鼓舞，全局干部職工在各自崗位上都在積極努力地完成好自己的工作任務，對照年初的目標管理任務要求，回顧半年來我個人的工作、學習、個人心態(tài)品德、脾氣個性修養(yǎng)、能力水平積累等各方面情況，現(xiàn)向各位領導、同事匯報如下：
一、工作完成情況。
1、項目申報情況。
2、本級項目管理情況。
已受理本級項目107個，走訪了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)項目83個，第一批已擬定草案，提交局務會討論。
3、扶持高新技術企業(yè)發(fā)展情況。
新申請高新技術企業(yè)兩家，一家是瀏陽三力公司，一家是瀏陽中鐵基地設備有限公司。一到五月份，我市高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值11.5億元，比去年同期增長35.9%。
草擬了《瀏陽市科技三項經(jīng)費管理辦法》、《瀏陽市科學技術獎勵辦法》等文件；受理和初步審定科技進步獎17個，科技發(fā)明獎材料19個，提出了科技進步獎和科技發(fā)明獎授獎名單草案。
5、項目協(xié)調和接待工作情況。
五一假期，分別接待了省廳李求長廳長一行和長沙市局寧楓局長一行；六月份，接待了長沙市局曾開明局長和農(nóng)材處一行來瀏考察農(nóng)業(yè)項目。原創(chuàng)材料，網(wǎng)。日常接待企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目申報、材料包裝、高新認定咨詢幾乎天天都有幾人次。
6、引導開發(fā)“五新”、扶持民辦科研機構、創(chuàng)新企業(yè)、項目包裝工作情況。
到目前為止，全市各企業(yè)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各科研單位已報送開發(fā)的“五新”項目107個，已超過全年任務，市里給我定的目標任務是100項。
民辦科研機構除了繼續(xù)扶持神力公司科研所、今年新增加慶泰煙花科研中心。
到目前為止，已包裝國家級項目一個，幫助企業(yè)包裝省廳項目27個，包裝長沙市局項目29個，指導企業(yè)包裝本級項目62個。到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道種養(yǎng)基地考察32次。
7、其他工作。
組織長沙市科技局農(nóng)村科技工作會議在瀏陽召開，重點推介了瀏陽農(nóng)業(yè)科技專業(yè)合作社試點情況；以陳局帶隊走訪了第一批市人大代表9名；發(fā)展中共預備黨員一名；開展了市政協(xié)組織的社會主義新農(nóng)村建設調研，已向政協(xié)提交了《建設社會主義新農(nóng)村要依靠建立新的科技推廣服務體制》的文章初稿。
二、學習情況。
今年在學習形式上增加了局級集體組織的每周一例會學習，同時平時主要在網(wǎng)上多看理章，結合工作學習業(yè)務，鞏固和提高了工作業(yè)務能力。今年特別是在申報省廳項目的過程中，應用新的項目申報系統(tǒng)進行申報，更加科學，要求更加嚴格。自己熟悉該系統(tǒng)的使用后，指導20多個企業(yè)在系統(tǒng)中填報、打印和傳報項目材料。一段時間，手機一天要充幾次電，就是在手機里告訴企業(yè)一步一步在系統(tǒng)里填報材料，清明節(jié)在大瑤掃墓，淺船食品派專車從省廳趕回瀏陽把我接去將項目錄入。業(yè)務需要不斷學習才能適應工作。
三、品德修養(yǎng)情況。
1、守廉守節(jié)。由于從事計劃項目管理工作，自知企業(yè)會經(jīng)常找我，為了不影響項目申報的`公正性，本人沒有一次單獨到過企業(yè)，不向企業(yè)表態(tài)一分錢，一切交領導集體討論，盡量做到不接受企業(yè)請吃請活動，不接受禮物禮金，個人不私自受理一份項目材料，也沒有親戚朋友找我?guī)兔?所有項目材料都是通過大家推薦介紹，公開渠道報送，盡量做到項目申報過程的公開透明。超然處事，悠哉游哉。常比鄉(xiāng)下田里人，整天日曬雨露也掙不到幾個錢，我們坐在辦公室，遮風避雨的，一天能掙到百來塊，知足了。錢多多用，錢少少用，不打牌，煙由老婆管，一天用不了幾個錢。
2、守性守情。
凡事做到不驕不躁，保持溫和的性格，以誠待人，心懷坦蕩，與人為善。不貪功不委過，不抱怨，不拖拉。
3、守平常心。
到了四十多歲的人了，也沒有少年時的那些人生構想和憧憬了，做好本職工作，處理好家庭事務，供好老養(yǎng)好小，保持一種簡單而又積極的平常心態(tài)，及時排除私心雜念的煩惱，做一個單純的人，這是我正在努力追求的。
四、出勤情況。
今年申報省、市項目數(shù)量多些，幫助指導包裝材料的任務重些，大部分時間用于包裝項目材料，協(xié)調與上級的關系，一部分雙休假都被企業(yè)找去討論材料，特別是三、四月份，還連續(xù)開通晚班幫企業(yè)趕上報材料，有次在打字店幫標哥搞材料太累睡著了，晚上沒回去，手機停電，老婆找不到人，差點引起誤會，報國家科技富民強縣行動計劃那陣子，有好幾天是連續(xù)晝夜關在辦公室里沒回家。五一長假，只休了兩天，接待了兩班領導。那次在華爾宮陪市局領導，晚上一點鐘回家，也是手機沒電，女兒上完晚自習，沒帶鑰匙，進不了門，我回家沒看見女兒，只好騎摩托到處找人。
五、存在的問題。
1、工作上，與省廳項目協(xié)調上覺得力不存心，在活動安排及經(jīng)費上，非我這個小小科長能夠運作得了。
2、心境上，似乎沒有一個能長久支撐的興奮點。任務來了，加班加點，任務一完，人就找不到去向，心底空空，不知做什么好。
總之，半年來忙忙碌碌，算不上做了什么大事，作為一名和作為一個男人，在支撐著，至少是主觀上想盡力把公事和家事都做完美。工作和為人卻出了不少差錯，懇請領導和同事們原諒，并提出批評。我的完了，謝謝大家！
科技局人才工作述職報告篇一
（一）內培與外引有機結合，實現(xiàn)科技人才的有效增長。一方面牢固樹立與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相適應的科技人才隊伍建設意識，按照實用需求有針對性地培養(yǎng)各類技術人才；另一方面繼續(xù)堅持“不為我有，但為我用”的原則，有計劃地引進省內外的高素質科技人才，2020年力爭促成華星環(huán)保與昆明理工大學組建環(huán)保研究院，促進國家工業(yè)陶瓷技術研究中心分中心的正式運營和實際作用發(fā)揮，力爭博士后工作站有2項科技成果轉化。
（二）創(chuàng)新與氛圍雙重推進，做好科技人才管理工作。加強對科技人員的培訓工作，強化素質教育，重視培養(yǎng)學生的大膽創(chuàng)新意識和實踐動手能力，支持鼓勵高校學生參與科技項目研發(fā)活動，繼續(xù)組織企業(yè)積極參加各類創(chuàng)新大賽，多方營造科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（三）載體與團隊共同打造，做好科技成果轉化工作。繼續(xù)加大科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，為科技成果轉化提供孵化場所。對于那些有價值、需要扶持的研發(fā)科技項目，鼓勵科技人員進入科技創(chuàng)業(yè)中心，為他們提供一個孵化的平臺，扶持他們創(chuàng)業(yè)。引導科技人才到市場中選課題，促進科研成果的就地轉化。2020年力爭新增省級科技創(chuàng)新平臺和載體2個，新建和提升市級創(chuàng)新平臺和載體3個，培育國家級科技人才1個，培育省級創(chuàng)新人才和團隊1個。
（四）優(yōu)化與整合相互結合，推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才建設。以天涯種業(yè)承擔全省5511工程重大專項建設為契機，以省級院士工作站為平臺，廣泛吸納國內種業(yè)頂尖人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，全力為種業(yè)大區(qū)建設提供科技人才支撐。整合臘市鎮(zhèn)、麻山鎮(zhèn)各糊資源，積極爭創(chuàng)省級農(nóng)業(yè)高新園區(qū)，爭創(chuàng)1-2個省級創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為農(nóng)業(yè)科技人才引進搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺。繼續(xù)推進科技特派員服務農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動，通過技術指導、結對服務等措施，優(yōu)化農(nóng)業(yè)科技人才結構，促進農(nóng)村創(chuàng)新發(fā)展。
科技局人才工作述職報告篇二
我鎮(zhèn)人才工作以理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和盛市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農(nóng)村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農(nóng)村技術人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力，。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網(wǎng)絡。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術培訓班，組織農(nóng)村技術骨干參加專業(yè)性較強的培訓會，進一步開拓專業(yè)技術人才學術交流通道。同時，以“農(nóng)村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻！
科技局人才工作述職報告篇三
**年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養(yǎng)，夯實文化發(fā)展基礎。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進新農(nóng)村建設搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農(nóng)家書屋借閱服務、農(nóng)村公益電影服務、農(nóng)村廣播電視公益性服務等六項服務，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協(xié)調及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導行業(yè)自律，強調守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學習先進文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
三、完善機制，鞏固作風，提高干部職工素質。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質文體廣電工程、優(yōu)質文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
科技局人才工作述職報告篇四
河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額2萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)技術人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4.6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術力量雄厚，產(chǎn)品質量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1xx0萬元，入庫稅金xx70萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。
今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質大幅度提高，企業(yè)實力得到進一步加強，實現(xiàn)了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。20xx年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進單位稱號20xx年xx月榮獲商丘市質量管理先進單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的內部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術人員為核心的專業(yè)技術人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術人員隊伍，員工業(yè)務素質和技術水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實行績效考核工資制度。
公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業(yè)務骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進人才。
公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術、業(yè)務人才擔任公司的關鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學，鄭州牧業(yè)工程高等?？茖W校建立合作關系，由公司提供平臺，向學校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養(yǎng)人才。
公司每年有計劃地對員工進行各類技術業(yè)務和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和“技術比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓成績突出且實際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派xx0余名管理、技術及業(yè)務人員分別到同行業(yè)先進企業(yè)或各種培訓中心進行學習深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經(jīng)驗豐富、在每年的績效考核結果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術操作崗位和技術管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術人員的引進和培訓工作，穩(wěn)定職工隊伍，促進全體員工整體素質的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
科技局人才工作述職報告篇五
1、人才隊伍建設的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊伍建設取得巨大成效的一年，公司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術人員力量;公司內部招聘新的大學畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請專家人，充實公司技術人，為企業(yè)注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。
2、人才隊伍結構分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術院校培養(yǎng)的專業(yè)技術人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗，并基本上都有專業(yè)技術職稱。例如xxxx的人技術團隊，基本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術職稱。在此方面公司財務部最為突出，名財務人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年以上，可謂經(jīng)驗豐富?？傊瑹o論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注重人才隊伍建設。
二、開展的主要工作及取得的成效。
公司無論在本地還是外地(技術人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術人員，尤其是人技術團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質量是都有所提高。還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業(yè)技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或專門聘請此方面的`人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質量技術監(jiān)督局檢驗檢測中心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產(chǎn)品質量技術服務，這為我企業(yè)產(chǎn)品質量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。
三、工作中存在的突出問題。
由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業(yè)技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。
四、明年工作的基本思路和初步打算。
結合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調研，務求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。
科技局人才工作述職報告篇六
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求，今天，我就個人履行崗位職責的情況簡要匯報，歡迎大家提出意見和建議，并請測評。
一、基本情況。
財政局黨委下轄基層黨支部11個，黨員189人。其中男黨員143人，女黨員46人;35歲以下的9人，36-45歲的78人，46-54歲57人;55歲以上的45人，大專學歷65人，本科學歷71人，研究生學歷的3人。在20xx年度，我按照市委、市政府的工作部署，從健全工作機制和工作機構入手，堅定不移地履行一把手的職責，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，與時俱進，務實創(chuàng)新，積極工作，帶領全體黨員干部扎實推進黨建工作，為漢川財政改革與發(fā)展提供了良好的組織保障，20xx年2月，我本人被市委、市政府授予全市三個文明建設市直一級單位主要負責人先進個人稱號。
二、深刻認識，高度重視，認真履行黨建工作職責。
作為黨委書記，黨建工作的第一責任人，我深知黨建工作的重要性，始終把黨建工作擺在重要位置，切實履行好黨建工作的“第一責任人”的職責。
1.把黨建工作置于首要位置。先后主持召開4次黨委會，專題研究黨建工作，結合我局工作實際，制訂了《黨建工作計劃》。我深知黨組織是團結帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)的核心，是全部戰(zhàn)斗力的基矗所以，在工作中我始終把抓基層黨建作為牽動全局的首要任務，作為開展一切工作的前提，擺上重要日程，實行月例會制度，定期研究基層黨建工作暴露出的問題和矛盾，及時分析解決。
2.把抓好黨建工作作為首要責任?；鶎狱h建工作，黨委書記是第一責任人，不抓是失職，抓不好是不稱職。一直以來，我始終牢記“職務即是責任”，切實強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總，全面部署。在工作上，與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行市委關于黨建工作的重大決策、決議和決定。對于重要工作，堅持親自深入基層調研，親自謀劃思路定措施，親自督導檢查抓落實，努力把第一責任人的責任履行好，把黨委的主角作用發(fā)揮好。
3.把完成財政工作目標作為黨建的首要任務。
三是積極推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變?；I集資金2.3億元，加強和完善三大園區(qū)基礎配套設施，重點支持園區(qū)工業(yè)廢水廢氣處理項目建設，積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟。安排資金1703萬元，投放縣域經(jīng)濟發(fā)展專項資金8000萬元，支持信用擔保機構擔保辦理貸款1.1億元，促進中小企業(yè)節(jié)能改造、技術創(chuàng)新、結構調整和專業(yè)化發(fā)展，助推七大支柱產(chǎn)業(yè)做大做強;四是大力支持社會事業(yè)發(fā)展。
科技局人才工作述職報告篇七
一、我局人才隊伍基本情況：
我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現(xiàn)有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學歷的5人，本科學歷1xx人，大專學歷99人，其中大專以上學歷占全局人員總數(shù)的90.2%以上;全局取得會計、稅收、法律、經(jīng)濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全局有中共黨員124人。
二、主要做法。
(一)抓組織領導，努力營造人才工作氛圍。
我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。一是加強組織領導。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓、提高干部的綜合素質和依法理財水平作為財政工作的重要內容，擺上議事日程，認真組織干部職工學習市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓負責制，實行主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據(jù)歷年財政工作實際和培訓教育工作的需要，制定《?？谑胸斦帜甓雀刹拷逃嘤栍媱潯?，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實處。三是統(tǒng)籌安排，務求實效。在工作部署上，做到干部教育培訓與業(yè)務工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。
(二)抓制度建設，建立健全人才工作機制。
一是加強學習制度體系建設。結合財政工作實際，我局成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。
二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關于鼓勵繼續(xù)教育和參加專業(yè)資格考試的暫行規(guī)定》，對取得職稱考試、學歷教育的干部職工給予報銷學費等;完善了財政工作調研機制，認真組織申報并審核下達年度調研課題，對完成的調研課題經(jīng)評選后給予一定的經(jīng)費獎勵。同時，將學習考試考核結果與人員使用、提拔、責任制考核、公務員年度考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的`積極性。
三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實專門的培訓教育經(jīng)費，并對經(jīng)費進行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設，以財會人員培訓中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新培訓設施，改進培訓方法，采取“請進來”“走出去”的培訓方式，切實提高培訓質量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學院、上海會計學院、香港科技大學以及清華大學培訓;充分利用網(wǎng)絡資源，構建學習的平臺，在我局財政網(wǎng)站上設立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾，盡量保證干部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
四是建立學習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業(yè)務考試、分類業(yè)務技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關培訓考核，以考試的方式對干部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發(fā)了全局干部職工學習的積極性和主動性。
(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質。
一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學習日制度，采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質。
二是認真開展創(chuàng)建學習型機關活動。圍繞我市經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓。提出以全面促進機關干部樹立與時俱進、終身學習的理念、全面增強學習能力和工作創(chuàng)新能力、全面提高綜合素質為根本目的，以服從服務于財政經(jīng)濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學習、強素質、促工作”三位一體、互動互促的學習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經(jīng)濟知識、現(xiàn)代管理知識、公務員基本知識和其他有關知識技能教育，逐步形成了以素質教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學習為主渠道、自我學習為主要形式的學習教育體系。
三是狠抓干部知識技能培訓教育。以提高財政干部職工學歷、技能職稱為重點，狠抓財政業(yè)務知識和技能培訓，積極鼓勵廣大干部職工利用業(yè)余時間繼續(xù)進行函授、自學、成人高等教育等不同形式的學習，提高學歷，全面掌握業(yè)務技能，干部職工業(yè)務素質得到了提升。
四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學、開辟論壇討論學、引導干部自己學，組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學習教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。
五是認真做好會計人員繼續(xù)教育培訓。把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。20xx-20xx年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓班14期，培訓余人,會計從業(yè)資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區(qū)財政局舉辦會計繼續(xù)教育培訓班16期，培訓1870人。
(四)抓工作落實，促進全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
一是為人才工作提供資金保障。認真落實市委、市政府關于加強人才隊伍建設的要求，圍繞人才開發(fā)，落實目標任務，加大指導力度，促進人才隊伍建設整體推進。把人才教育培訓經(jīng)費列入本級預算，歸口管理，合理使用。20xx-20xx年6月共安排教育支出479,139萬元，其中干部教育培訓專項經(jīng)費942萬元。同時，認真貫徹執(zhí)行市委、市政府決策部署，逐年加大對農(nóng)村人才教育培訓支持力度，積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設工程，以及農(nóng)村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓工程的實施。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
二是積極探索研究?？谑腥瞬磐度腴L效機制問題。根據(jù)市委組織部《關于印發(fā)海口市人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要(20xx-)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調研起草小組，組織人員對各相關行政企事業(yè)單位關于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。在認真分析和經(jīng)過大量測算的基礎上，完成財政所負責的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學決策提供了依據(jù)。
三是認真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務。每年都按時保質保量填報了機關黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。按照市上統(tǒng)一安排，及時完成公務員登記、編制落實情況等有關人才總結工作，及時歸集上交了有關人事檔案。
(五)發(fā)揮人才作用，推進財政事業(yè)快速發(fā)展。
把人才工作與財政業(yè)務工作緊密結合，強化與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。我局年度工作目標、計劃生育目標、社會綜合治理目標等主要目標責任曾連續(xù)兩年獲得全市一等獎;農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作連續(xù)2年獲得全省第一名;20xx年度全市機關投資環(huán)境監(jiān)督評議評價我局以86.3的綜合評分獲得第一名;20xx年全國婦聯(lián)授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。20xx-20xx年，億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上年度增長率達15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財政支出進度和增幅都達到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農(nóng)林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高;財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監(jiān)督檢查力度進一步加大，財經(jīng)秩序進一步規(guī)范;國有資產(chǎn)管理進一步加強，國有企業(yè)改革進一步深化;機關建設成效顯著，機關作風進一步轉變，服務意識顯著增強，辦事效率進一步提高，在全市營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
今后，我局將堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實市委、市政府關于人才工作的戰(zhàn)略部署，緊密結合財政工作實際，強化對人才工作的領導，加大對人才的培養(yǎng)力度，加強對人才的管理使用工作，嚴格經(jīng)費保障，為推動全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻。
一是強化對人才工作的領導。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。
二是加大對人才的培養(yǎng)力度。積極構建人才培養(yǎng)成長的平臺，從財政事業(yè)的發(fā)展需要出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓機制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓三種形式培訓人才。
三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺，按“人才資源+事業(yè)平臺”人才開發(fā)模式，加強財政隊伍建設。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔子、交任務，不求全責備，敢于為干事業(yè)的人才承擔責任、承擔風險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業(yè)績?yōu)榛A，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”四大導向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。
四是繼續(xù)加大經(jīng)費保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經(jīng)費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經(jīng)費保障，為海南國際旅游島建設提供有力的人才支持。
科技局人才工作述職報告篇八
在市委、市政府的正確領導和關懷下，**年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導，不斷總結經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設。
一、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強人才引進培養(yǎng)力度、完善人才激勵機制、規(guī)范專業(yè)技術人才管理，做好衛(wèi)生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構現(xiàn)有各類專業(yè)技術人員4801名，其中85%為省內醫(yī)學院校畢業(yè)生，省外重點大學畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，**年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫(yī)學院招聘應屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協(xié)議。
積極組織**年全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，?？?3人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進高級人才。
我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進入我市醫(yī)療衛(wèi)生機構工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點學科發(fā)展的需要，**年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內科和腎內科等多個專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關領域人才空白，提高我市醫(yī)療技術水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。
1、在昆明市衛(wèi)生人才工作領導小組的領導下，嚴格貫徹《昆明市“**”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
2、繼續(xù)推進市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調研的基礎上，分析總結了好的經(jīng)驗做法，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內部分配比例進行了微調，經(jīng)過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機制，在吸引優(yōu)秀人才，加強對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三?！笨己嗽囶}進行了重新修改、整理和完善。組織完成了**年衛(wèi)生系列高職的.“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報高職的人員，經(jīng)資格審核，“三專”考核后進入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。
2、組織完成了**年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術中初級資格考試工作。全國衛(wèi)生專業(yè)技術中初級資格考試昆明考點網(wǎng)上預報名人數(shù)5600人，經(jīng)我們審核上報省了3593人，經(jīng)省考區(qū)審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進行了集體培訓，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應做的工作，在試卷的領取、運輸、分發(fā)、回收、清點、整理、封裝等考試程序上進行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過程中嚴格執(zhí)行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負責看護。考試過程中，考場秩序井然。
3、明確了市級衛(wèi)生專業(yè)技術人員晉升職稱到基層服務一年的有關問題，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進社區(qū)工作的專業(yè)技術人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經(jīng)市里初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”的評選。
(四)進一步轉變觀念，做好人才服務工作，搭建起更好的人才交流平臺，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務中心衛(wèi)生分中心自成立以來，堅持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務的理念，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術高級專家?guī)?、大中專畢業(yè)生信息庫、衛(wèi)生醫(yī)療機構招聘需求信息庫，增強了衛(wèi)生人才信息服務的有效性、及時性和準確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺，積極開展衛(wèi)生人才的引進、交流、培訓和信息交流等多位一體的服務，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達到41044人次，日平均點擊率達到110次，逐步實現(xiàn)對全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時成功承辦了**、**年全國衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個良好的平臺。同時積極推進市級醫(yī)療衛(wèi)生實習基地的建設工作，目前已和40多家醫(yī)院達成協(xié)議，合作建成實習基地，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應屆畢業(yè)生提供一個實踐和發(fā)展的平臺。
二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊伍建設、醫(yī)療衛(wèi)生技術水平的發(fā)展方面取得了一些成績，但是與現(xiàn)代新昆明建設的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學技術水平還不完全適應我市發(fā)展的需要，人才結構和素質等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設急需的高層次、高技能和復合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待于進一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術的應用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術開發(fā)和利用水平必須依賴高素質的人才隊伍，常規(guī)的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：衛(wèi)生管理干部，年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結構，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學習過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識，多數(shù)管理干部來源于技術骨干或學科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識的培訓，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質。
2、市級衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業(yè)技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定差距。需要進一步優(yōu)化人才結構，從經(jīng)費、政策和工作環(huán)境方面重點加大專業(yè)技術人才的引進、培養(yǎng)力度，增強系統(tǒng)內的衛(wèi)生人才服務能力。
三、針對以上問題以及根據(jù)**年衛(wèi)生人才工作目標，我市下半年工作思路。
1、積極探索醫(yī)療體制改革道路，探索醫(yī)院產(chǎn)權多元化模式。借鑒發(fā)達國家的醫(yī)院經(jīng)營模式，適當放寬民營資本和其他社會組織進入醫(yī)療領域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫(yī)療服務模式，適當?shù)匾敫偁?。以市政府批準新建的幾家醫(yī)院為試點，設置合理的人員結構比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛(wèi)生技術人才引進和儲備力度，為昆明市衛(wèi)生**規(guī)劃重點項目的實施做好人事人才工作。調整衛(wèi)生人力的層次結構，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員，尤其是醫(yī)生的質量。促進醫(yī)療衛(wèi)生機構人員進一步轉變觀念，增強競爭意識和提高服務能力。
2、促進衛(wèi)生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導向，城市資源過剩，農(nóng)村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū)，到農(nóng)村就業(yè)，為人才流動創(chuàng)造條件，提供便利，使人才結構逐步趨于合理。加強高層次學術技術帶頭人隊伍建設，依托昆明市人才強市戰(zhàn)略和有突出貢獻的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人等的評選工作，加大引進人才的力度，制定與社會經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應的人才引進和培養(yǎng)政策，有計劃、有重點地引進、培養(yǎng)選拔高級人才，加大我系統(tǒng)中青年技術骨干隊伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g骨干作為省市學術技術帶頭人的培養(yǎng)對象，統(tǒng)一管理、動態(tài)培養(yǎng)、滾動入圍，三年一個周期分批組織市、局兩級學術技術帶頭人、業(yè)務骨干到國外進修、學習、考察培訓等;選派中青年技術骨干到省外進行為期半年以上的進修或學習;選取10個先進技術項目，派出相應的技術人員進行團隊進修，以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點學科、消化最新的診療技術。
3、繼續(xù)推進事業(yè)單位收入分配制度改革。
**年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎上，以衛(wèi)生部《關于分配制度改革的實施意見》為指導，結合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術、重人才的特點，不斷推進分配制度改革，建立起重實績、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調動衛(wèi)生工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果，充分體現(xiàn)了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。
科技局人才工作述職報告篇九
根據(jù)上級對機關黨建工作的安排部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動，立足科技工作實際，團結局班子成員和全局廣大黨員，認真落實機關黨建工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創(chuàng)新工作思路。黨支部的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發(fā)揮，黨建工作保障機制進一步健全，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強力的科技支撐，并取得了一定成效?，F(xiàn)我就抓黨建工作情況作如下述職。
一、履行黨建工作責任情況。
一是明確責任，加強組織領導。進一步嚴格履行黨支部書記為第一責任人，支部委員為具體責任人的黨建工作責任制。結合黨建工作的開展認真梳理全年工作，落實工作責任，做到全年工作有計劃、有目標、有分工，做到措施到位、責任到位。履行“一崗雙責”。對科技局201x年工作目標分解細化到每個科室、每個人，制定工作目標績效考核辦法，適時開展黨建工作督查，確保黨建工作落實到位，積極履行“一崗雙責”。
二是加強黨員干部教育管理，不斷增強黨性黨風黨紀意識。民主生活會上動真碰硬，總結反思了“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生原因，提出下一步努力方向和整改措施。黨員自我批評和批評開門見山，直言不諱;黨員民主評議公正民主。
三是認真落實“三會一課”、黨務公開、黨員民主評議等制度。支部黨員必須參加每周五局機關干部的干部組織學習活動，努力提高黨員干部的思想水平和業(yè)務素質。
四是狠抓整改落實，促進建章立制。一是抓好整改落實。針對查擺出來的具體問題，召集支部班子進行了細致研究，逐項分析，制定了整改方案。方案著力突出整改措施的針對性、可操作性和可檢查性，每項整改任務都明確了具體措施和時限要求，親自牽頭具體措施，同時將整改措施分解到科室。二是狠抓專項整治。在制定全面整改方案基礎上，按照“準”、“狠”、“韌”的標準，提出專項整治方案。三是落實建章立制。為了鞏固教育實踐活動的成果，對現(xiàn)行制度進行認真梳理，切實做好廢、改、立工作。
五是努力加強黨員干部隊伍建設。我們認真做好發(fā)展黨員工作，加強黨員教育、管理、監(jiān)督和服務工作。健全落實了黨內激勵、關懷機制，積極推進黨內民主建設，大力推行黨務公開制度，保障了黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監(jiān)督。深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，引導黨員加強黨性修養(yǎng)、提升自身素質、開展專業(yè)自我成長活動，發(fā)揮先鋒模范作用。
六是大力加強黨建制度建設。我們制定了黨建工作長效機制并認真執(zhí)行，積極探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法，通過開會、上黨課、組織參觀學習、做讀書筆記、交流心得體會、專項調查問卷等活動，加強黨建工作，深入總結黨組織創(chuàng)造的新經(jīng)驗，及時轉化為制度成果，建立健全了常抓不懈的工作機制。
七是加大黨建投入和工作力量配備。我們進一步加大對黨組織活動場所、黨員教育設施等投入力度，建立了黨員活動室，有投影儀、電腦、黨建工作制度、學習實踐活動的有關要求等上墻，在學校網(wǎng)站上開辟了黨建專欄、學習實踐活動園地。保證黨組織的辦公經(jīng)費，為黨組織開展工作提供了條件。
八是大力加強黨員干部作風建設。我們建立了加強黨員干部作風建設的長效機制和黨員干部廉政檔案，進行廉政談話，加強黨風廉政建設。教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氛圍。
二、組織開展支部黨員干部直接聯(lián)系群眾的工作情況。
(一)對聯(lián)系村開展幫扶活動。照“深入基層、深入群眾、深入人心”的要求，多次深入到建整扶貧聯(lián)系點，訪百姓、查民情、聽民意、解民困，千方百計為老百姓排憂解難辦實事。今年來，我局共協(xié)調資金60余萬元，全面完成坡陽、黃家人等5個自然村小組1.2萬米村間道路硬化工程和印家坡路段500米灌溉渠道維修工程，維修山塘水庫2處、危房2棟，發(fā)展大棚西瓜種植180畝，扶持生豬養(yǎng)殖、反季節(jié)水果種植和烤煙種植大戶5戶，幫助村小學建立學農(nóng)基地1個。
(二)認真開展黨員幫扶活動。每一個黨員結對聯(lián)系2戶，并對結對聯(lián)系戶進行了一對一的走訪，了解他們的民生述求，生產(chǎn)生活、經(jīng)濟收入情況。收集辦結群眾反饋事項，切實幫助基層群眾解決問題。
(三)深入開展“走基層”活動。充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的骨干和引領作用，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結構實際，組建15支科技服務小分隊，積極深入到農(nóng)村生產(chǎn)第一線，以促進農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收為目標，組織開展了18期農(nóng)業(yè)實用技術技能培訓，培訓農(nóng)民3800余人次，引進、示范、推廣農(nóng)業(yè)新技術新品種42項。
(四)參加黨員志愿服務活動。積極組織黨員干部參加志愿服務活動，主動到社區(qū)黨組報到，參與到社區(qū)內公益性社會組織的服務活動中，要求每個支部黨員干部每年完成志愿服務，參加文明交通勸導、社區(qū)服務等志愿活動。
三、以黨建促工作，提升科技服務能力。
科技局充分發(fā)揮黨組織的服務保障作用，緊緊圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，抓住“創(chuàng)新驅動發(fā)展”核心，緊緊圍繞“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、民生改善”發(fā)展戰(zhàn)略和“推進五大工程，打造五個瀘溪”發(fā)展思路，以科技需求為導向，以科技創(chuàng)新為主線，以科技項目為核心，以科技服務為抓手，奮力開拓，務實進取，充分發(fā)揮和凸現(xiàn)科技對促進經(jīng)濟結構優(yōu)化升級的引領作用，為建設創(chuàng)新型瀘溪提供了強有力的科技支撐。局支部積極發(fā)展黨員的先鋒模范作用，提升科技服務能力。
1、積極開展科技宣傳培訓。利用科技宣傳周活動、科技三下鄉(xiāng)、科普宣傳周等活動開展以農(nóng)業(yè)科普知識、科技政策講座、農(nóng)村實用技術培訓、法制宣傳、為主要內容的多場主題科普宣傳活動，不斷提高全民的科技意識。
2、科技創(chuàng)新體系日臻完善。目前，我縣共有規(guī)模以上科技型企業(yè)26家，其中5家企業(yè)通過高新技術企業(yè)認定，11家企業(yè)通過民營科技企業(yè)認定，金馬公司被列入湘西州知識產(chǎn)權貫標試點企業(yè)，22家企業(yè)建立了企業(yè)技術研發(fā)機構。
3、產(chǎn)學研結合推動科技成果轉化。上半年，我們組織了2次產(chǎn)學研技術對接活動，12家企業(yè)與高校、科研院所簽定了意向性技術合作項目21項，涉及礦產(chǎn)品精深加工、生物醫(yī)藥、農(nóng)產(chǎn)品深加工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多個領域，通過可持續(xù)的產(chǎn)學研合作，產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新能力不斷提升。
4、知識產(chǎn)權工作成效顯著。進一步加大專利的挖掘和申報工作力度，專利的申請量和授權量有了較大提升，向上申報專利60件，專利授權量達45件，分別增長56%、160%，申請量排全州第四，授權量排全州第三。湖南金馬公司的“一次成型低溫燒結生產(chǎn)高體分碳化硅增強鋁基復合材料的工藝”工藝技術通過州級科技成果鑒定，評定為“國內領先水平”。加大知識產(chǎn)權執(zhí)法力度，辦結侵權案件10件。
四、存在的不足及下一步的打算。
回顧今年以來的工作，我局黨建工作取得的成績廣大黨員干部職工共同努力的結果，是廣大人民群眾支持的結果。拋開成績，冷靜反思，我局黨建工作還存在不少問題和不足，一是黨員和干部培訓形式較單一;二是干部隊伍思想素質和工作作風與加快發(fā)展要求存在差距;三是基層組織和黨員干部隊伍的現(xiàn)狀與發(fā)展新階段的要求不完全適應;四是存在政策理論水平不夠高等問題和不足。
在今后的黨建工作中，我將繼續(xù)完善自己，努力彌補自己的不足，在此基礎上，充分履行好黨支部書記的職責，圍繞黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的目標，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務新常態(tài)的經(jīng)濟發(fā)展。
科技局人才工作述職報告篇十
20xx年，市科技局黨組堅持把管黨治黨政治責任扛穩(wěn)抓牢，切實履行好管黨治黨主體責任和黨組書記第一責任人職責，認真抓好基層黨建和黨風廉政建設工作，落實意識形態(tài)工作責任制，取得了新成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
(一)切實履行黨組主體責任和黨組書記第一責任人職責。局黨組切實履行管黨治黨主體責任，制定實施了全面從嚴治黨主體責任清單、黨組織書記述責述廉和黨建述職評議等制度。黨組書記、局長與副職領導、副職領導與分管科室、單位負責人簽訂了《黨風廉政建設和意識形態(tài)工作。
責任書。
》，形成了一級抓一級、層層抓落實的全面從嚴治黨工作格局。堅決反對“七個有之”，能按規(guī)定及時向市委請示和報告工作。局黨組堅持民主集中制原則，認真落實局黨組會議規(guī)則，堅持政策性、全局性問題和“三重一大”事項由集體討論決定。認真落實黨員領導干部雙重組織生活等制度。認真落實意識形態(tài)責任制。
(二)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。局黨組牢牢把握總要求，聚焦根本任務，緊扣目標，堅持把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終，制定了“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案，成立了主題教育領導小組及其辦公室，召開了專門會議，切實加強組織領導。制定了。
學習計劃。
學習了《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《形勢與任務教育》等資料編印了《“不忘初心、牢記使命”主題教育應知應會知識》、《黨員干部應知應會100題》等學習資料。組織全體黨員干部參觀xx戰(zhàn)役紀念館、xx紀念館xxx等紅色教育基地、愛國主義教育基地、市“不忘初心、牢記使命”主題教育檔案文獻展組織收看《初心永恒》、《時代楷?！獜埜磺濉贰ⅰ栋駱?》等專題教育片。邀請市委黨校教師作《不忘初心牢記使命奮進時代新征程》的專題報告講好專題黨課。認真貫徹落實王戰(zhàn)營書記到科技局調研時講話精神積極開展調查研究形成。
調研報告。
對照黨章黨規(guī)找差距，認真檢視問題，深刻剖析存在問題的原因，提出整改問題的措施，并認真進行整改，目前已基本整改完成。
(三)切實加強基層黨組織建設。進一步落實“三會一課”制度，確保黨的組織生活常態(tài)化、制度化。強化對各黨支部的考核督查，做好黨員發(fā)展工作。20xx年發(fā)展黨員1名。做好黨員管理和黨費收繳工作，按時足額交納黨費。加強對黨員的黨性教育，赴紅色教育基地開展學習培訓。組織3名黨支部書記參加市直機關黨支部書記培訓班。在傳統(tǒng)節(jié)日等時間節(jié)點走訪慰問老黨員困難黨員。
(四)持續(xù)強化政治引領。旗幟鮮明講政治，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上堅定同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。為貫徹落實習近平總書記打好創(chuàng)新驅動發(fā)展牌重要指示精神，提請市委市政府出臺實施《推進創(chuàng)新驅動發(fā)展和人才強市工作實施專案》、《關于實施創(chuàng)新驅動提速增效工程的實施意見》、《xx市科技支撐鄉(xiāng)村振興三年行動計劃》等一系列重要文件。扎實做好中央巡視反饋問題整改工作，高企新增數(shù)量、全社會研發(fā)投入強度均取得新進展。聚焦境內違建別墅問題和違規(guī)征地問題分別召開專題民主生活會，切實推動習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署落地落實。深入貫徹中央機構改革精神和我市機構改革部署，積極推動新“三定”方案落實。
(一)切實履行黨組主體責任和黨組書記第一責任人職責。嚴格履行“一崗雙責”制度，履行全面從嚴治黨主體責任清單，按照“一把手負總責，誰主管誰負責”的原則，層層簽訂廉潔自律。
承諾書。
和全面從嚴治黨責任書，將任務細化量化，落實到崗到人，保證黨風廉政建設主體責任落到實處。成立了全面從嚴治黨工作領導小組，健全了黨組統(tǒng)一領導、各科室齊抓共管、派駐紀委監(jiān)督檢查、全體干部積極參與的全面從嚴治黨領導體制和工作機制。
(二)持續(xù)深入糾正“四風”。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市若干意見，緊盯重大節(jié)日節(jié)點，重申紀律規(guī)定，實行節(jié)前廉政提醒，做到早提醒、早預防，提前敲警鐘，抓早抓小，嚴防“四風”問題出現(xiàn)。
(三)持續(xù)推進以案促改制度化常態(tài)化。緊密聯(lián)系工作實際，強化對以案促改工作的組織領導，成立市科技局領導小組，制定了市科技局以案促改制度化常態(tài)化實施方案，召開以案促改工作警示教育大會，觀看警示教育片，邀請黨校老師講課，撰寫個人。
心得體會。
(四)持之以恒改進作風。深化科技領域“放管服”改革，推動科技項目申報、科技獎勵、研發(fā)后補助申報等主要業(yè)務“一網(wǎng)通辦”，實現(xiàn)了“信息多跑路、群眾少跑腿”。建立了局領導分片聯(lián)系縣區(qū)的工作機制，服務好基層基礎。積極做好研發(fā)費用加計扣除和高企所得稅優(yōu)惠政策落實。大力實施“馬上辦抓落實”推進工作機制，按照工作職責權限，結合年度工作任務和目標，列出了權力清單，對重點工作積極跟進，確保工作落實。
三、意識形態(tài)責任制落實情況。
(一)落實制度，壓實主體責任。市科技局黨組書記堅持年初召開專題會議，研究部署意識形態(tài)工作，將意識形態(tài)工作列入年度目標任務。每季度局黨組進行專題學習研究意識形態(tài)工作，在重要時段、重大活動時段專題開會研究。成立以局黨組書記為組長的意識形態(tài)領導小組，明確責任分工，做到人人有責、人人盡責。局黨組書記、局長xxx始終堅持“班長”帶頭，認真履行第一責任人職責，旗幟鮮明的站在意識形態(tài)工作的第一線，始終做到“三個帶頭”“三個親自”，其他局領導按照“一崗雙責”要求，抓好分管科室、二級機構的意識形態(tài)工作，確保全局把意識形態(tài)工作責任制落到實處。
(二)深化教育，推進理論武裝。局黨組書記結合精神文明單位創(chuàng)建、“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動，著力引導全局黨員干部把學習宣傳習近平總書記系列重要講話精神作為重中之重的政治任務，廣泛開展中國特色社會主義理論、社會主義核心價值觀、偉大復興的中國夢等宣傳教育。規(guī)范落實“三會一課”制度，促進意識形態(tài)工作融入支部建設，先后組織全市科技系統(tǒng)黨員干部到南水北調干部學院、湖南大學等地方，舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神等方面的培訓班、研修班等，不斷提升全局黨員干部的思想認識水平，推動全局黨員干部堅定理想信念、正確認識形勢。局黨組書記、局長xxx堅持開展講專題黨課，通過多種教育活動，推動了習近平新時代科技創(chuàng)新重要論述及時有效地轉換為當下科技工作的思想、思路和做法。
(三)建好陣地，注重正確引導。局黨組注重以每年中央和省、市委宣傳思想工作會議精神為指導，堅持不斷改進和加強宣傳思想工作，強化宣傳思想陣地建設與管理。
(四)研判形勢，強化輿情管控。局黨組書記始終站在維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全的高度，樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，不斷增強意識形態(tài)領域主導權和話語權。局機關黨委督促各黨支部認真落實黨員干部思想動態(tài)分析報告制度，及時掌握局黨員干部的思想狀況。局機關黨委還及時做好輿論引導管控工作，進一步增強黨員干部反對邪教的自覺性和警惕性，形成人人參與反邪教的濃厚氛圍。
四、存在的主要問題和原因分析。
認真審視，市科技局在黨建工作中還存在一定問題，主要表現(xiàn)為：一是在黨建方面發(fā)揮黨組的政治核心和政治引領作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創(chuàng)新性的理念和方式，習慣于老辦法、老套路，黨建與業(yè)務兼容性不強、融合度不高，定期開展黨性分析不夠、黨性修養(yǎng)標準不高的問題，與焦裕祿同志的公仆情懷、求實作風、奮斗精神相比，還有差距。在開會研究重大政策、規(guī)劃、項目時，班子成員支持意見多、不同意見少，具體意見多、建設意見少，這既有研究思考不足的問題，也有“老好人”的心理。在日常工作中，班子成員之間相互交流溝通不夠及時，相互配合、相互支持不夠充分，對分管領域工作抓得緊，對不分管的工作關注不夠。二是在持續(xù)糾治“四風”，凈化黨內政治生態(tài)方面，對管黨治黨的思考、謀劃和創(chuàng)新不夠，黨建工作與業(yè)務工作的切入點、結合點找的不夠準，激發(fā)干部隊伍履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)的手段還不夠多，對干部思想狀況了解不夠，局系統(tǒng)內一定程度上還存在相互推諉的現(xiàn)象，一些需要多科室配合的工作任務，相關責任科室之間相互協(xié)同、密切配合做得還不夠。一些干部認為廉政風險離自己比較遠，全局上下知敬畏、存戒懼、守底線的廉政氛圍不夠濃厚。深入剖析問題存在的根源，實質上還是在思想認識、政治責任、為民情懷、擔當作為等方面存在差距，仍需進一步改進提高。
五、改進工作的思路和舉措。
下一步，市科技局黨組將深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以習近平總書記考察調研時的重要講話精神作為推動科技事業(yè)發(fā)展的科學指引、做好科技工作的根本遵循，扛穩(wěn)抓牢管黨治黨的政治責任，全面加強黨的政治建設、思想建設、黨風廉政建設和意識形態(tài)工作，以黨的建設高質量推動科技創(chuàng)新工作高質量，為全市經(jīng)濟高質量發(fā)展提供堅實的科技支撐。
(一)突出政治統(tǒng)領，強化理論武裝。堅持把黨的政治建設作為根本性建設，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，引導黨員干部不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。特別要將習近平總書記提出的打好創(chuàng)新驅動發(fā)展牌、農(nóng)業(yè)供給側結構性改革、藏糧于技、更好把科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級統(tǒng)籌起來等關于科技創(chuàng)新的重要指示要求，融會貫通學、深入思考學、聯(lián)系實際學，把總書記的殷殷囑托轉化為推動全市創(chuàng)新發(fā)展的巨大動力。
(二)強化責任擔當，牢固宗旨意識。把貫徹落實習近平總書記考察調研時的重要講話精神作為檢驗履職盡責的根本標尺，樹牢“五比五不比”工作導向，在埋頭苦干中踐行初心和使命。貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，加強黨支部建設，持續(xù)推進學習型、創(chuàng)新型、服務型黨組織建設，認真落實“三會一課”等制度，創(chuàng)新開展主題黨日系列活動，強化述職結果的運用轉化，增強基層黨組織的組織力和戰(zhàn)斗力，推動基層組織全面進步、全面過硬。
(三)落實主體責任，強化作風建設。嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，推動黨章黨規(guī)黨紀宣傳教育常態(tài)化、制度化，切實做到“五個必須”，嚴防“七個有之”。嚴格執(zhí)行請示報告制度，認真履行黨風廉政建設一崗雙責，進一步把握科技領域廉政風險規(guī)律，加強制度建設，完善權力運行的制約與監(jiān)督體系，把廉政風險防控融入到科技計劃管理改革的全過程和各個環(huán)節(jié)。
(四)嚴格執(zhí)行意識形態(tài)工作責任制。對照年度意識形態(tài)工作任務，狠抓督查，按照要求開展經(jīng)常性檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;狠抓述職，年中聽取各單位述職述責，年底進行黨建述職評議考核，對落實不到位的及時進行提醒指導;狠抓考評，將責任目標的落實情況作為平時考核的重要內容，以考核促成效，并對考核不過關的相關責任人進行約談批評、甚至問責。
科技局人才工作述職報告篇十一
20xx年科技人才工作，緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略與“科教興縣”戰(zhàn)略，以建設專業(yè)技術人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍為重點，整合各種資源，加大投入力度，積極發(fā)揮科技部門的職能作用。現(xiàn)將今年開展的科技人才工作情況簡要總結如下：
一、主要工作開展情況。
二0xx年十一月二十二日。
科技局人才工作述職報告篇十二
新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的.競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領導小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調整了鎮(zhèn)人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
1、人才隊伍不斷壯大。
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領導干部召開專題講座3次，通過深入調查摸底，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。2014年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達2000余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。
2、人才素質不斷提高。
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓，提升能力素質。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關干部6人次參加各類業(yè)務知識培訓，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質和技能培訓3期，參訓農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術要點、進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質進一步提高。
3、推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯。
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術支持，正積極引導經(jīng)濟能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬公斤，總產(chǎn)值達到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1.實施領軍人才培養(yǎng)工程。
了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領軍人才隊伍。
2.實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領導、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領軍人才與青年干部、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才等150人結成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領導指導年輕公務員、事業(yè)人員、大學生村官14人開展實地調研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
3.實施全民素質提升工程。
一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現(xiàn)了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務員、大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉變。
三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調解員”、村民致富“信息員”、基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮(zhèn)6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全;。
三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進一步加強。
科技局人才工作述職報告篇十三
區(qū)科技局緊緊圍繞招才引智重點任務，以“狠抓任務工作落實，積極創(chuàng)新特色工作”為思路，較好完成了年度承擔的15項(牽頭5項)招才引智人才工作任務。根據(jù)通知要求，現(xiàn)將區(qū)科技局人才工作述職報告如下：
著力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)新氛圍，堅持“政府主導、專業(yè)運作、企業(yè)參與”為原則，進一步打造創(chuàng)業(yè)人才最優(yōu)創(chuàng)新環(huán)境。
1.打造“人才+金融”服務體系。堅持“股權+債權”雙模式扶持創(chuàng)業(yè)人才項目成長。債權方面，錢江時代債權基金發(fā)行至第九期，2019年總貸款額9540萬元涉及企業(yè)17家。目前，累計為170家次企業(yè)提供低門檻低成本貸款8.5億元，有效拓寬轄區(qū)科技型企業(yè)融資渠道，大大緩解企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展壓力。股權方面，謀劃設立人才創(chuàng)業(yè)投資基金，以收益返還等方式，鼓勵引導專業(yè)社會風投機構投資創(chuàng)業(yè)人才項目。目前已形成初步方案，并多方征求風險投資機構意見，力爭形成合力，取得實效。參股杭州錢塘智慧城產(chǎn)業(yè)投資有限公司，共同打造特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資基金，為智慧城產(chǎn)業(yè)和人才培育提供基金支持，目前新零售產(chǎn)業(yè)基金相關方案已經(jīng)討論通過開始實施。同時，聯(lián)動已有合作基金重點關注創(chuàng)業(yè)人才項目，目前“百人計劃”企業(yè)“數(shù)途科技”完成千萬級pre-a輪融資，由深圳松禾資本和險峰長青聯(lián)合投資。
2.成立“人才+服務”聯(lián)盟。2019年，首次提出“百人匯”品牌，并組建“百人匯”人才聯(lián)盟創(chuàng)業(yè)之家社群，著力建立創(chuàng)業(yè)人才服務體系，進一步加強人才后續(xù)服務與跟進管理。聯(lián)盟運營將委托第三方社會機構運營，形成集成化、專業(yè)化、精準化服務綜合解決方案，包含名師堂、創(chuàng)業(yè)營、匯友吧、互動趴、夢想秀、點將臺六大模塊，為創(chuàng)業(yè)人才提供創(chuàng)業(yè)課程、創(chuàng)業(yè)導師、日常交流、文娛活動、資源對接、成果展示等服務。社群成立4個多月以來，已開展創(chuàng)業(yè)營4次，走進名師館2次，籃球賽等交流活動2次，開展項目路演對接14期，推介百人企業(yè)17家，累計參與1600人次。同時，幫助“百人匯”企業(yè)對接廠房資源、對接合作資源、對接風投等實際需求17家次，其中保新科技、博大偉業(yè)等14家百人企業(yè)正在開展投資盡調。
科技局人才工作述職報告篇十四
各位領導、同志們：
一年一度的市管干部年度考核又將我推到了臺前，向大家匯報我一年來的學習、工作和表現(xiàn)，接受組織和同志們對我的評判。
屈指算來，我自從上海部屬研究所調入×州科技系統(tǒng)已有年了，擔任科技局副局長之職也有年了。多年科技工作的實踐使我深刻體會到科技進步對一個區(qū)域的經(jīng)濟和社會發(fā)展是何等的重要。我喜歡科技工作，熱愛科技工作，由此構成了我敬業(yè)愛崗，為×州科技事業(yè)孜孜不倦工作的動力要素。由于對科技工作前瞻版權所有！性、綜合型、創(chuàng)新性、服務性的認識，使得我對政治理論學習和科技業(yè)務知識學習不敢懈怠。
我總認為：理想信念是精神支柱，能不斷鞭策自己為黨的事業(yè)而奮斗；理論素養(yǎng)是航標指針，能使我辨別是非、明確方向；業(yè)務技能是立身之本，“為人民服務”才不至于是一句空話。于是，多讀書、善思考、勤動筆成了我工作和生活的重要內容之一。一年來，我認真學習黨的十六屆中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，學習科技政策和法規(guī)，學習現(xiàn)代科學技術知識和業(yè)務知識，從精神實質上領會“五個必須堅持”和“五個統(tǒng)籌協(xié)調”的深刻內涵，準確把握科技發(fā)展態(tài)勢，認真貫徹黨的科技方針和政策。撰寫的“關于加強‘長三角’區(qū)域合作，主動接軌上海若干建議”被市政協(xié)二屆四次全會列為十項重點提案之一，并獲得市政協(xié)“金點子”獎。
20xx年是令人難忘的一年。
市委對科技局領導班子進行了調整，任命了新的局長，充實了新的力量。局長的到任，為科技局的工作帶來了新的生機和活力?！皣@全局、服務中心、做好本職、搞好協(xié)調”，新的理念，新的思路、新的工作方式和方法使科技局出現(xiàn)了新的氣象。我深知，作為副職主要是配合正職發(fā)揮好參謀作用、助手作用和民主監(jiān)督作用。擺正位置，當好配角，分管不越權，協(xié)助不添亂，是充分發(fā)揮班子整體效能的重要前提。一年來，我尊重局長，服從領導，堅持黨的民主集中制原則，本著對工作、事業(yè)和對局長負責的精神，積極建言獻策，做到知無不言，言無不盡，而且言之有理有據(jù)。在班子生活中，大事講原則，小事講風格，以保證對工作問題的研究更加深入透徹，領導決策更加科學可行。一旦領導作出決定，無論自己有無不同意見，都能不折不扣地執(zhí)行決定，認真負責地配合局長做好各項工作，自覺維護領導的威信和班子的團結。在局長的領導下，對自己分管的工作給局長交辦的各項任務，都能認真負責地去完成，養(yǎng)成了辦事認真，處事嚴謹，勇于負責，注重實效的工作作風。
20xx年是心情舒暢的一年，全局上下更加團結，工作熱情更為高漲。
在這樣的氛圍里，我更注意自身修養(yǎng)。我知道自己是土生土長的局領導，科技局人才濟濟，大家對我知根知底，我的成長和工作都離不開黨組織培養(yǎng)和同志們的支持。因此，謙虛謹慎，不擺架子，誠實做人，清白為官，是我做人為官的基本準則。在工作中，我既嚴格要求，又十分注重調動中層干部和處室同志的積極性，熱情支持他們創(chuàng)造性地開展工作。平時我尊重單位里的每一位同志無論其個性如何注意發(fā)揮其專長避免其短處。注意搞好同志間的團結，嚴以律己，寬以待人，與同事真誠相待，和睦相處，努力營造人人心情舒暢、生動活潑、積極性和創(chuàng)造性都能夠得到發(fā)揮的工作氛圍。在下基層調研的過程中，我虛心聽取基層科技局同志們的意見和建議，共同探討新形勢下科技工作的新思路新方法，并及時從理論的層面上加以提煉和總結，為更好地開展科技管理工作而不斷“充電續(xù)能”。我以自身的實際行動，努力塑造著既有戰(zhàn)略眼光，又有理論水平；既精通業(yè)務知識，又富有實干精神的專家型領導干部形象，從而也贏得了廣大同志的尊敬和擁戴。
20xx年是具有挑戰(zhàn)性的一年。
局長赴美國學習四個月，組織上把主持工作的重任壓到了我的肩上，我既感到黨組織對我的信任和厚愛，同時也感到責任重大，對我的工作能力提出了前所未有的挑戰(zhàn)。我既要協(xié)調全局的工作，又要完成自己分管的工作，更何況有許多創(chuàng)新性的工作，比如上海州科技研發(fā)園前期籌備工作、對俄羅斯科技合作工作，都是科技局歷史以來全新的工作。我根據(jù)局長臨行前布置的工作任務，緊緊團結和依靠班子其他成員和科技局的全體同志，周密計劃，精心安排，分工負責，狠抓落實。我自己身體力行，加班加點，埋頭苦干，帶領全體同志將工作一項一項地抓好落實，圓滿地完成了組織交托的各項工作任務。
20xx年是工作繁忙而又充實的一年。
除上述工作以外，我還和同志們一起完成了《打造臺州先進制造業(yè)基地對策研究》，《建設上海（州）科技研發(fā)園是科技接軌上海融入長三角的重要途徑》的調研；認真組織實施了“八個一批工程”；重新制定了新的《州市科學技術獎勵辦法》及《實施細則》；組織并完成了“年州市科技進步獎”評審工作，首次啟用了一等獎候選項目專家答辯評審程序；遴選推薦了一批科技成果參加省科技進步獎評選；發(fā)動和組織了一批企業(yè)參加第五屆高交會的展出和洽談；在全市開展了引進“大院名?！保步▌?chuàng)新載體活動；成功地舉辦了“年全國科技成果專利技術暨新產(chǎn)版權所有！品展覽會”；積極推進網(wǎng)上技術市場建設，超額完成省科技廳下達的各項任務指標。
20xx年是我市科技工作獲得累累碩果的一年。
我局獲得了省頒發(fā)的第五屆高交會優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀調研報告一等獎、網(wǎng)上技術市場工作二等獎；我市爭取到國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目及資助金額列全省第一；引進“大院名?！?，共建創(chuàng)新載體工作列全省第一；浙江省科技獎獲獎數(shù)列全省第二，其中“電腦金片繡”獲得一等獎；高交會參展項目數(shù)列全省第一；對俄科技合作組織項目數(shù)列全省第一，對接數(shù)列全省第二。我本人也獲得了第五屆高交會先進個人獎、第一屆中國技術市場協(xié)會“金橋獎”先進個人獎。取得這些成績和榮譽，我想應該歸功于市委、市政府的正確領導，歸功于全體同志的團結奮斗、勤奮工作，以及縣市區(qū)科技局的密切配合、鼎力支持。借此機會，請允許我對在工作中給予我支持和幫助的所有領導和同志們表示衷心的感謝！
回顧一年的工作，也留有一些遺憾。如：技術洽談會若安排得更周密一些，就不會出現(xiàn)開幕式之后專家一時難以到達展位的窘態(tài)；進入國家科技進步獎評選的項目，若在業(yè)務指導上更加仔細一點也不至于因“用戶報告”問題而被淘汰出局。由此可見，科技管理工作是一項法規(guī)性、政策性、業(yè)務性極強的工作，要真正做到完美無缺，還需要不斷加以努力。
一元復始萬象更新。新的一年是科技工作充滿希望的一年，我也將迎來自己歲的生日。人生旅途半個世紀，我經(jīng)歷了三年自然災害的饑餓日子、十年**的混沌年代、上山下鄉(xiāng)的蹉跎歲月、撥亂返正的明媚春天，終于跨入了改革開放的新時代。經(jīng)歷了寒冬的冰霜，才會倍感春天的溫暖。光陰如箭，人生苦短。如今到了知天命之年，我對功名利祿更為淡泊，對友誼親情倍加珍惜，對時光飛逝深感緊迫。老驥已作黃昏頌，不用揚鞭自奮蹄。在新的一年里，我將更加努力，為州的科技事業(yè)做出自己應有的貢獻。
科技局人才工作述職報告篇十五
各位、同志們：
又過去了半個年頭，科技局在新一屆黨政班子的正確下，工作環(huán)境更加優(yōu)良，干事氛圍更加濃厚，謀大局、想大事的思維層次，知人斷事的公正令人振奮和鼓舞，全局干部職工在各自崗位上都在積極努力地完成好自己的工作任務，對照年初的目標管理任務要求，回顧半年來我個人的工作、學習、個人心態(tài)品德、脾氣個性修養(yǎng)、能力水平積累等各方面情況，現(xiàn)向各位領導、同事匯報如下：
一、工作完成情況。
1、項目申報情況。
2、本級項目管理情況。
已受理本級項目107個，走訪了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)項目83個，第一批已擬定草案，提交局務會討論。
3、扶持高新技術企業(yè)發(fā)展情況。
新申請高新技術企業(yè)兩家，一家是瀏陽三力公司，一家是瀏陽中鐵基地設備有限公司。一到五月份，我市高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值11.5億元，比去年同期增長35.9%。
草擬了《瀏陽市科技三項經(jīng)費管理辦法》、《瀏陽市科學技術獎勵辦法》等文件；受理和初步審定科技進步獎17個，科技發(fā)明獎材料19個，提出了科技進步獎和科技發(fā)明獎授獎名單草案。
5、項目協(xié)調和接待工作情況。
五一假期，分別接待了省廳李求長廳長一行和長沙市局寧楓局長一行；六月份，接待了長沙市局曾開明局長和農(nóng)材處一行來瀏考察農(nóng)業(yè)項目。原創(chuàng)材料，網(wǎng)。日常接待企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目申報、材料包裝、高新認定咨詢幾乎天天都有幾人次。
6、引導開發(fā)“五新”、扶持民辦科研機構、創(chuàng)新企業(yè)、項目包裝工作情況。
到目前為止，全市各企業(yè)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各科研單位已報送開發(fā)的“五新”項目107個，已超過全年任務，市里給我定的目標任務是100項。
民辦科研機構除了繼續(xù)扶持神力公司科研所、今年新增加慶泰煙花科研中心。
到目前為止，已包裝國家級項目一個，幫助企業(yè)包裝省廳項目27個，包裝長沙市局項目29個，指導企業(yè)包裝本級項目62個。到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道種養(yǎng)基地考察32次。
7、其他工作。
組織長沙市科技局農(nóng)村科技工作會議在瀏陽召開，重點推介了瀏陽農(nóng)業(yè)科技專業(yè)合作社試點情況；以陳局帶隊走訪了第一批市人大代表9名；發(fā)展中共預備黨員一名；開展了市政協(xié)組織的社會主義新農(nóng)村建設調研，已向政協(xié)提交了《建設社會主義新農(nóng)村要依靠建立新的科技推廣服務體制》的文章初稿。
二、學習情況。
今年在學習形式上增加了局級集體組織的每周一例會學習，同時平時主要在網(wǎng)上多看理章，結合工作學習業(yè)務，鞏固和提高了工作業(yè)務能力。今年特別是在申報省廳項目的過程中，應用新的項目申報系統(tǒng)進行申報，更加科學，要求更加嚴格。自己熟悉該系統(tǒng)的使用后，指導20多個企業(yè)在系統(tǒng)中填報、打印和傳報項目材料。一段時間，手機一天要充幾次電，就是在手機里告訴企業(yè)一步一步在系統(tǒng)里填報材料，清明節(jié)在大瑤掃墓，淺船食品派專車從省廳趕回瀏陽把我接去將項目錄入。業(yè)務需要不斷學習才能適應工作。
三、品德修養(yǎng)情況。
1、守廉守節(jié)。由于從事計劃項目管理工作，自知企業(yè)會經(jīng)常找我，為了不影響項目申報的`公正性，本人沒有一次單獨到過企業(yè)，不向企業(yè)表態(tài)一分錢，一切交領導集體討論，盡量做到不接受企業(yè)請吃請活動，不接受禮物禮金，個人不私自受理一份項目材料，也沒有親戚朋友找我?guī)兔?所有項目材料都是通過大家推薦介紹，公開渠道報送，盡量做到項目申報過程的公開透明。超然處事，悠哉游哉。常比鄉(xiāng)下田里人，整天日曬雨露也掙不到幾個錢，我們坐在辦公室，遮風避雨的，一天能掙到百來塊，知足了。錢多多用，錢少少用，不打牌，煙由老婆管，一天用不了幾個錢。
2、守性守情。
凡事做到不驕不躁，保持溫和的性格，以誠待人，心懷坦蕩，與人為善。不貪功不委過，不抱怨，不拖拉。
3、守平常心。
到了四十多歲的人了，也沒有少年時的那些人生構想和憧憬了，做好本職工作，處理好家庭事務，供好老養(yǎng)好小，保持一種簡單而又積極的平常心態(tài)，及時排除私心雜念的煩惱，做一個單純的人，這是我正在努力追求的。
四、出勤情況。
今年申報省、市項目數(shù)量多些，幫助指導包裝材料的任務重些，大部分時間用于包裝項目材料，協(xié)調與上級的關系，一部分雙休假都被企業(yè)找去討論材料，特別是三、四月份，還連續(xù)開通晚班幫企業(yè)趕上報材料，有次在打字店幫標哥搞材料太累睡著了，晚上沒回去，手機停電，老婆找不到人，差點引起誤會，報國家科技富民強縣行動計劃那陣子，有好幾天是連續(xù)晝夜關在辦公室里沒回家。五一長假，只休了兩天，接待了兩班領導。那次在華爾宮陪市局領導，晚上一點鐘回家，也是手機沒電，女兒上完晚自習，沒帶鑰匙，進不了門，我回家沒看見女兒，只好騎摩托到處找人。
五、存在的問題。
1、工作上，與省廳項目協(xié)調上覺得力不存心，在活動安排及經(jīng)費上，非我這個小小科長能夠運作得了。
2、心境上，似乎沒有一個能長久支撐的興奮點。任務來了，加班加點，任務一完，人就找不到去向，心底空空，不知做什么好。
總之，半年來忙忙碌碌，算不上做了什么大事，作為一名和作為一個男人，在支撐著，至少是主觀上想盡力把公事和家事都做完美。工作和為人卻出了不少差錯，懇請領導和同事們原諒，并提出批評。我的完了，謝謝大家！