擔任保險推銷員多年的樸先生今年3月換了工作崗位，到新成立的加盟連鎖店總公司擔任常務。這是因為同鄉(xiāng)的老朋友開公司并邀請他“過來幫忙”。因為是好朋友的邀請，再加上工作條件和年薪都比原來的崗位好，所以他比較容易地做出了挑戰(zhàn)陌生行業(yè)的決定。
據一項研究結果顯示，像樸先生這樣通過熟人推薦或介紹找到工作的人在韓國全體就業(yè)者中所占比率接近60%。韓國開發(fā)研究院(KDI)研究員金英哲（音）14日在題為《求職對人際關系的依賴度推測》的分析報告中指出：“對韓國勞動專門調查小組2003年至2007年的調查資料進行分析后發(fā)現，6165名就業(yè)者中利用人際關系找到工作的人占56.4%。”
研究結果顯示，就業(yè)者依賴度最高的人際關系是朋友或親戚(37.0%)。另外，在想要就職的公司工作的熟人(7.8%)或因為工作關系認識的朋友(7.9%)對就業(yè)提供幫助的情況也很多。而家屬(2.2%)、老師或教授(1.6%)對就業(yè)提供幫助的情況則低于預期。
除了人際關系之外，作為就業(yè)媒介的網絡(17.7%)和廣告(11.7%)所占比率也較高。通過公共和私人職業(yè)介紹所找到工作的人所占比重分別只有1.0%和2.6%。
此次調查結果顯示，全體就業(yè)者中，剛工作和有工作經驗的人中分別有39.9%和60.1%的人是利用“人際關系”找到工作的。由此可見，有工作經驗的人求職時更善于利用人際關系。
韓國就業(yè)者對人際關系的依賴度比其他國家要高。根據國際社會科學項目(ISSP)的資料，被調查的29個國家的人際關系依賴度平均為45.6%。就業(yè)時對人際關系的依賴度和人均國內生產總值（GDP）的增長成反比。也就是說，經濟越發(fā)展，國家GDP增長越快，就越難利用人際關系就業(yè)。
KDI報告指出，為了改善這個問題，應該從社會和制度層面對就業(yè)提供支援。金英哲指出：“越是求職過程中對人際關系依賴度低的發(fā)達國家，有關就業(yè)的社會基礎設施就越完善。”
從公共就業(yè)服務(PES)在GDP中的服務支出水平來看，經合組織(OECD)成員國的平均為0.16%，而韓國只有0.02%。由此可以得出結論：韓國公共就業(yè)基礎設施的水平僅為發(fā)達國家平均水平的八分之一。另外，關于從事公共就業(yè)服務的職員人數，經合組織成員國的平均是1萬人中有5.4人，而韓國只有0.6 人。
據一項研究結果顯示，像樸先生這樣通過熟人推薦或介紹找到工作的人在韓國全體就業(yè)者中所占比率接近60%。韓國開發(fā)研究院(KDI)研究員金英哲（音）14日在題為《求職對人際關系的依賴度推測》的分析報告中指出：“對韓國勞動專門調查小組2003年至2007年的調查資料進行分析后發(fā)現，6165名就業(yè)者中利用人際關系找到工作的人占56.4%。”
研究結果顯示，就業(yè)者依賴度最高的人際關系是朋友或親戚(37.0%)。另外，在想要就職的公司工作的熟人(7.8%)或因為工作關系認識的朋友(7.9%)對就業(yè)提供幫助的情況也很多。而家屬(2.2%)、老師或教授(1.6%)對就業(yè)提供幫助的情況則低于預期。
除了人際關系之外，作為就業(yè)媒介的網絡(17.7%)和廣告(11.7%)所占比率也較高。通過公共和私人職業(yè)介紹所找到工作的人所占比重分別只有1.0%和2.6%。
此次調查結果顯示，全體就業(yè)者中，剛工作和有工作經驗的人中分別有39.9%和60.1%的人是利用“人際關系”找到工作的。由此可見，有工作經驗的人求職時更善于利用人際關系。
韓國就業(yè)者對人際關系的依賴度比其他國家要高。根據國際社會科學項目(ISSP)的資料，被調查的29個國家的人際關系依賴度平均為45.6%。就業(yè)時對人際關系的依賴度和人均國內生產總值（GDP）的增長成反比。也就是說，經濟越發(fā)展，國家GDP增長越快，就越難利用人際關系就業(yè)。
KDI報告指出，為了改善這個問題，應該從社會和制度層面對就業(yè)提供支援。金英哲指出：“越是求職過程中對人際關系依賴度低的發(fā)達國家，有關就業(yè)的社會基礎設施就越完善。”
從公共就業(yè)服務(PES)在GDP中的服務支出水平來看，經合組織(OECD)成員國的平均為0.16%，而韓國只有0.02%。由此可以得出結論：韓國公共就業(yè)基礎設施的水平僅為發(fā)達國家平均水平的八分之一。另外，關于從事公共就業(yè)服務的職員人數，經合組織成員國的平均是1萬人中有5.4人，而韓國只有0.6 人。