公務(wù)員時(shí)事熱點(diǎn):公務(wù)員隱性福利

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   “30歲的浩宇身家千萬,卻嫌經(jīng)商沒地位,開著奔馳去上公務(wù)員考試培訓(xùn)班,誓要考上公務(wù)員光宗耀祖。公務(wù)員,一個(gè)本應(yīng)是為人民服務(wù)的職位,為何會(huì)引起年輕人如此熱衷?一個(gè)簡單的“地位高”是不足以完全說明公務(wù)員的吸引力的。”公務(wù)員考試培訓(xùn)
    隨著公考大軍的不斷加大,“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的公考熱潮更是有增無減,收入穩(wěn)、地位高、福利好成為公務(wù)員身上最耀眼的“光環(huán)”,造就了千萬富翁考公務(wù)員的“現(xiàn)象”,究其原因,公務(wù)員“熱”,是“學(xué)而優(yōu)則仕”、“官本位”的思想留下的“根”,更是公務(wù)員隱形福利惹的“禍”。
    古人云:“當(dāng)官不為民作主,不如回家賣紅薯”,作為公務(wù)員為人民服務(wù)是本職更是責(zé)任,但在公務(wù)員隊(duì)伍中卻不乏“南郭先生”存在,占位置不做事,抱著不做事就不會(huì)做錯(cuò)事的思想,在公務(wù)員隊(duì)伍中“平安”度日。由于公務(wù)員系統(tǒng)缺乏有效的管理或執(zhí)行力上如同虛設(shè),再加之“論資排輩”思想的影響,形成了體制內(nèi)“工作不出力不擔(dān)心,能力不強(qiáng)不操心,考核不嚴(yán)放寬心”的“隱形”福利。
    加之權(quán)利過度集中,缺乏相互制衡和監(jiān)管。特別是實(shí)權(quán)部門,‘官本位’思維慣性,以及對權(quán)力的崇拜、膜拜,為滋生了“權(quán)錢”交易的“土壤”,為“權(quán)力尋租”提供了平臺(tái),而監(jiān)管的不力不力更留下了腐敗的“土壤”。諸如“一元午餐、公務(wù)房”等幾乎成了“公開的秘密”,更應(yīng)敲響廉政的警鐘,在各個(gè)實(shí)權(quán)部門的“小金庫”、“軟福利”里,更難逃腐敗的“嫌疑”,而唯有將公權(quán)置于“玻璃屋里”,讓“陽光”照進(jìn)來,才是治“根”之本。
    “打鐵還需自身硬”,建立廉潔、高效、務(wù)實(shí)的政府更是時(shí)代所需、社會(huì)所需、人民所需。如何進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員的管理?完善制度、加強(qiáng)考核,量化待遇、加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)管,加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)公示,加強(qiáng)審計(jì)核查,腿掉公務(wù)員身后的隱形福利“光環(huán)”,讓“公務(wù)員” 這個(gè)為人民服務(wù)的職業(yè)傳遞更多的“正能量”,才是實(shí)現(xiàn)“中國夢”最強(qiáng)有力的“引擎動(dòng)力”