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2018年司法考試案例分析：快消品公司不懂法既輸官司又賠錢
“勞動合同到期后公司有權不續(xù)簽啊!劉俏園沒上班未付出勞動，還讓公司支付工資，這不是不勞而獲嗎?”近日，快消品貿(mào)易公司辦公室的陳主任拿著一審、二審判決書找到記者，表示對結果很不理解。為此，記者對當事雙方進行了專門采訪。
女工：
合同期滿時正懷孕
單位通知終止合同
“我是2014年12月8日到快消品貿(mào)易公司做導購員的，當天他們跟我簽訂了勞動合同，期限截至2015年12月31日。合同約定，公司每月15日通過銀行轉賬形式發(fā)放上個月的工資。”劉俏園介紹，她是外埠農(nóng)村戶籍，公司讓她繼續(xù)在老家繳納社會保險，單位每月給她500元社保補助金隨工資一起發(fā)放，并與她簽訂了《個人在老家繳納社會保險協(xié)議書》。
2015年8月初，已懷孕的劉俏園找到公司領導說：“我要定期做孕檢，不久還要生小孩，因為我在北京沒有社會保險，孕檢和生育費都無法報銷，所以我希望公司能給我繳納包含生育險在內(nèi)的各種社會保險。”
三天后，公司書面通知她：“劉俏園，關于你要求單位繳納社會保險一事，我們認為符合相關法律規(guī)定，同意從本月起為你繳納社會保險，同時為你補繳2015年1月至7月的各種社保費。但因你與公司已簽訂《個人在老家繳納社會保險協(xié)議書》，且每月從單位領取500元社保補助金，所以，你需要將已領取的這筆費用退還給公司，并承擔社會保險中個人應當負擔的部分?！?BR> 隨后，劉俏園向公司返還了2015年1月至5月社保補助金2500元，其余未返還的費用用于充抵社會保險中應由她負擔的金額。在她提供戶口本和身份證復印件等相關材料后，公司從當月起開始為其繳納社會保險至2015年12月。
劉俏園介紹，2015年9月8日，她因懷孕后不適到醫(yī)院看病。經(jīng)檢查，醫(yī)生讓她臥床休養(yǎng)，并開具兩周病假條。其后，病假期滿她又去醫(yī)院看病，醫(yī)院再次出具病休兩周的診斷證明書。如此反復，她一直休到12月底。
在11月30日劉俏園休病假期間，她收到公司快遞發(fā)來的《終止勞動合同通知書》，內(nèi)容為：“劉俏園：你于2014年12月8日與公司簽訂的勞動合同將于2015年12月31日期滿，現(xiàn)通知你，公司在合同期滿后將不再與你續(xù)簽勞動合同，請你收到本通知后，在2015年12月31日前來公司辦理離職手續(xù)?！?BR> 劉俏園說，接到通知后，她不同意終止合同，未到公司辦離職。
單位：
依法簽訂勞動合同
到期后有權不續(xù)簽
對劉俏園所說內(nèi)容，陳主任不認同：“招聘時她說在老家已繳社保。因當?shù)刭M用低，在北京繳費還要扣她一些工資，所以，她不想轉到北京來。針對她的情況，公司研究后決定每月給她500元社保補助金。因怕她以后不認賬，就跟她簽訂了《個人在老家繳納社會保險協(xié)議書》，沒想到后來她還是反悔了。”
陳主任說，劉俏園入職時23歲，她說過幾年才結婚，婚后也不想要小孩，所以盡管她只有初中學歷，公司還是聘用她了?！皩з弳T崗位人員緊張，一個蘿卜一個坑兒，可她剛上班幾個月，沒聽說結婚就懷孕了，公司對此非常不滿!”
更讓領導揪心的是，劉俏園懷孕后不斷請病假，每次都有醫(yī)院開的病假條，不批也不行。
“2015年9月8日，她上班時沒什么異常，可從第二天起就不來了，打電話也不接，怎么都聯(lián)系不上。崗位不能總空著啊，沒辦法，我們只好趕緊又招了一個人頂替她。這樣做，無形中增加了很多用工成本，公司現(xiàn)在特后悔招聘了她?！标愔魅握f。
公司認為劉俏園從2015年9月9日起就離職了，可究竟為什么離職也不清楚?？紤]到雙方簽有勞動合同，在2015年11月30日勞動合同期滿前一個月，單位分別向她在北京租住地和老家的地址，通過快遞發(fā)送《終止勞動合同通知書》，均得到簽收回執(zhí)。
陳主任介紹：“既然簽收了，我們以為她已認可雙方終止勞動合同這件事了，所以她產(chǎn)假結束時要求復職肯定不能同意了。沒想到劉俏園后來申請勞動仲裁，把公司給告了?！?BR> 結果：
公司不安排上班
被判支付工資2.6萬
2016年1月13日，劉俏園生育一男孩，生育時產(chǎn)生住院費、醫(yī)藥費等3000余元。她說：“我的產(chǎn)假是128天，因為可以提前休，所以我就從元旦后開始休產(chǎn)假，一直休到2016年5月8日止。產(chǎn)假結束前我給公司打電話要求復職，對方稱雙方簽訂的勞動合同已于2015年12月31日期滿終止，現(xiàn)在我不是公司員工了，無法安排工作?！?BR> 2016年8月初，劉俏園申請勞動仲裁，要求快消品貿(mào)易公司報銷生育醫(yī)療費，并支付2015年9月9日至12月31日期間的工資、生育津貼及哺乳期間的工資。經(jīng)過審理，仲裁委裁決支持了她的部分主張。公司不服，到法院提起訴訟。
陳主任說，公司的訴訟理由是：“劉俏園懷孕后于2015年9月9日離職，工資已全部結清，雙方勞動關系已于勞動合同期滿日即2015年12月31日解除。另外，她在哺乳期也沒上班啊，不付出勞動怎么能有勞動報酬呢?所以，不同意支付其任何費用?！?BR> 劉俏園反駁說：“2015年9月9日，我因懷孕后嘔吐不止到醫(yī)院看病，經(jīng)檢查，醫(yī)生讓我臥床休養(yǎng)，并開具兩周病假條。病假期滿我又去看病，醫(yī)生讓我繼續(xù)休息。就這樣，我一直休病假到2015年12月31日，有醫(yī)生開具的病休診斷證明書作證。另外，我每次請病假時，都將病休證明拍照后發(fā)給管我的業(yè)務員，從來沒有想過要離職?！蓖彆r，她提交多張病休證明作為證據(jù)。
法院經(jīng)過審理，確認雙方勞動關系于2017年1月12日劉俏園哺乳期屆滿之日解除，判決公司須向劉俏園支付2015年9月9日至12月31日期間的病假工資、產(chǎn)假期間的生育津貼及哺乳期間工資、醫(yī)療費等共計2.6萬余元。
公司對判決不服，提起上訴。二審法院審理后近日判決：駁回上訴，維持原判。
說法
不安排哺乳期女工上班
單位仍需支付工資
公司陳主任告訴記者：“我們單位是一家私企，老板對法院判決耿耿于懷，認為劉俏園懷孕后不上班，生完小孩沒給公司提供過勞動，公司就不應該向她支付工資?！?BR> 在本案審理過程中，雙方均認可劉俏園正常工作至2015年9月8日，從9月9日至同年12月31日，雖然她未出勤，但因有醫(yī)院開具的診斷書、病休證明，所以法院認定她在這期間屬于休病假。根據(jù)雙方所簽勞動合同的約定，勞動者在病休期間公司應當按照北京市最低工資的80%發(fā)放工資，故公司應當依法向劉俏園支付這段時間的病假工資。
對于哺乳期工資，盡管雙方所簽勞動合同截至日期為2015年12月31日，但此時劉俏園已懷孕，依據(jù)《勞動合同法》第45規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。劉俏園是在2016年1月13日生育小孩的，故雙方的勞動合同應依法履行至2017年1月12日其哺乳期屆滿。公司在2016年5月，以雙方不存在勞動關系為由不給劉俏園安排工作，導致她在哺乳期間未向公司提供勞動，故應當支付其哺乳期工資。
關于醫(yī)療費和生育津貼，法院在審理時發(fā)現(xiàn)，公司在2015年8月補繳社保費時，僅補繳了同年1月至2月的費用，而3月至7月未補繳，且從2016年1月起也未繳費。根據(jù)北京市生育保險政策，女職工分娩前生育保險連續(xù)繳費不足9個月，生育津貼由用人單位支付。所以，法院依法判決公司支付劉俏園在產(chǎn)假期間的工資，即生育津貼。同時，因公司未給她繳納2015年3月至7月期間、2016年1月的社會保險，所以此期間劉俏園的產(chǎn)前檢查費及住院醫(yī)藥費依法應由公司支付。
(文中名字純屬化名)