黔東南州人力資源和社會(huì)保障局下屬參照公務(wù)員法管理單位2012年公開遴選第二批工作人員實(shí)施方案
為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層和生產(chǎn)一線去、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部從基層和生產(chǎn)一線來的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，現(xiàn)擬公開遴選部分工作人員到州人力資源和社會(huì)保障局所屬參公單位工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、工作原則
遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來。
二、遴選工作組織形式
遴選具體工作由州人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案組織實(shí)施。
三、遴選計(jì)劃和職位（崗位）
（一）遴選計(jì)劃
本次計(jì)劃遴選工作人員共10名，其中：州社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局（參照公務(wù)員法管理單位）2名；州就業(yè)局（參照公務(wù)員法管理單位）5名；州勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)（參照公務(wù)員法管理單位）3人。全部為主任科員及以下職務(wù)工作人員。
（二）遴選職位
詳見《黔東南州人力資源和社會(huì)保障局參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位2012年公開遴選工作人員職位表》（附件1）。
四、遴選對(duì)象和條件
(一)遴選對(duì)象
截止報(bào)名時(shí)，仍在編、在職（崗）的黔東南州各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位工作人員，報(bào)考人員應(yīng)具備參照公務(wù)員法管理單位工作人員身份或公務(wù)員身份。
(二)遴選條件
1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；
2.勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；
3.年齡在35周歲及以下（1977年1月1日以后出生），部分職位放寬到40周歲及以下（1972年1月1日以后出生），詳見《黔東南州人力資源和社會(huì)保障局下屬參照公務(wù)員法管理單位2012年公開遴選工作人員職位表》；
4.近3年年度考核均為稱職及以上（試用、見習(xí)期除外）；
5.具有大學(xué)本科（個(gè)別職位放到大學(xué)專科）及以上學(xué)歷和遴選職位（崗位）所要求的資格條件；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；
7.符合遴選職位（崗位）所要求的其他條件；
8.具有以下情形之一的，不得參加遴選：
（1）近3年年度考核有不稱職、基本稱職的；
（2）受處分期間或未滿影響期限的；
（3）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
（4）2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理單位工作人員；
（5）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
（一） 發(fā)布信息
由州人力資源和社會(huì)保障局在黔東南州人民政府網(wǎng)站上公開發(fā)布遴選工作信息。
（二）報(bào)名、資格審查
1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2012年10月19日至22日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：州人力資源和社會(huì)保障局辦公室。
3、報(bào)名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；
（2）所在單位及行政主管部門出具（縣市所屬單位須縣市組織或人社部門出具）工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明原件；
（3）按干部管理權(quán)限出具近3年年度考核情況證明原件；
（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；
（5）報(bào)考人員所在單位同級(jí)組織或人力資源和社會(huì)保障部門加蓋驗(yàn)印的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記表復(fù)印件。公務(wù)員報(bào)考時(shí)，須出具本人同意改變其身份按調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書。
報(bào)考者須如實(shí)填寫《黔東南州人力資源和社會(huì)保障局所屬參公單位2012年從基層公開遴選工作人員報(bào)名表》（見附件2）。
4、資格審查
由州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并對(duì)遴選職位報(bào)名情況和通過審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應(yīng)達(dá)到3：1方可組織進(jìn)行筆試；如某職位報(bào)考比例為1:1（不含1:1）以上，1：3以下（不含1:3）的，可直接進(jìn)入面試。否則，減少或取消該職位遴選計(jì)劃。減少遴選計(jì)劃人數(shù)的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再調(diào)整；取消遴選計(jì)劃的，被取消職位的報(bào)考人員可改報(bào)符合條件的其他職位。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》到州人力資源和社會(huì)保障局辦公室領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
（三）考試
按照干什么考什么的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩項(xiàng)?？荚嚳偝煽儼垂P試成績占50%，面試成績占50%計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
考試主要考察應(yīng)試人員擬報(bào)遴選職位所需的政策法規(guī)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)等。
1、筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)，由州人力資源和社會(huì)保障局聘請相關(guān)專家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。
筆試時(shí)間：2012年10月28日（星期日）上午9:00-11:00
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。
應(yīng)參加筆試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2、面試
面試由州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)。
面試人員按照遴選崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。本崗位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到1∶3比例的（含直接進(jìn)入面試的考生），直接面試的考生面試成績?yōu)?0分及以上、參加筆試的考生總成績?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進(jìn)入體檢， 否則將取消該職位遴選計(jì)劃。
面試時(shí)間另行通知?？忌诿嬖嚽耙惶?，持本人有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》、《筆試準(zhǔn)考證》到州人力資源和社會(huì)保障局辦公室領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》、《面試準(zhǔn)考證》方能參加面試。
未參加面試或未取得面試有效成績的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）體檢
州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作，參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績從高到低按本職位計(jì)劃遴選數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和程序，從進(jìn)入面試人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績高的列入體檢對(duì)象。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
（五）考察
對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，從高到低按職位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔芍萑肆Y源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）的要求，州人力資源和社會(huì)保障局要派出2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，按照發(fā)布考察公告、個(gè)別談話征求意見、查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表，如實(shí)寫出考察報(bào)告。如遇考察不合格或放棄考察的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和程序，從進(jìn)入面試人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。
（六）公示
州人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)考者總成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并在黔東南州人民政府網(wǎng)站等媒體上及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于7天。
（七）辦理調(diào)動(dòng)
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由州人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
對(duì)有以下情形之一的，不得辦理調(diào)配手續(xù)：
1、近3年年度考核有不稱職、基本稱職的；
2、在受處分期間或未滿影響期限的；
3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
4、2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理單位工作人員；
6、有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。
被多個(gè)單位確定為遴選對(duì)象的，個(gè)人可以選擇，但必須在組織人事部門正試行文調(diào)動(dòng)前作出決定；組織人事部門正式行文后，本人不得提出作為其他遴選單位調(diào)動(dòng)計(jì)劃。
六、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
七、本次公開遴選信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黔東南州人民政府網(wǎng)站（HTTP://WWW.QDN.GOV.CN）。
八、未盡事宜由州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋和確定。
咨詢電話：8221276
2012年黔東南州參照公務(wù)員法管理單位遴選第二批工作人員職位表
工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明
黔東南州人力資源和社會(huì)保障局所屬參公單位2012年從基層公開遴選第二批工作人員報(bào)名表
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《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明.doc》和《黔東南州人力資源和社會(huì)保障局所屬參公單位2012年從基層公開遴選第二批工作人員報(bào)名表.doc》來源于黔東南州人民政府網(wǎng)，最近更新2012年10月11日。
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