在越來越嚴峻的大學生就業(yè)形勢面前，女大學生更能體驗到這股撲面而來的壓力。最近，在就業(yè)市場上的“男性優(yōu)先”，讓許多剛走出校門的女大學生們比男生更深刻地體驗到了求職的艱難。
不少人力資源專業(yè)人士認為，雖然人才市場上確實存在著“性別壁壘”，但女大學生們不應該一味地消極抱怨用人單位性別歧視，更應該“多找自身原因”并通過提升專業(yè)知識水平和個人能力，從而得到用人單位的認可。
現(xiàn)狀 求職“男性優(yōu)先”
“用人單位不愿招聘應屆女大學生的現(xiàn)象，的確在目前人才市場上普遍存在”。廣東省人才研究所副所長、廣東華南廣博人才開發(fā)有限公司董事長顏冰告訴記者，在用人單位對女生說“不”的理由中，除了“談戀愛、生孩子會影響工作，給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟損失外”，竟然還有一些企業(yè)老板認為“女生喜歡搬弄是非、影響團隊穩(wěn)定”。
盡管沒有企業(yè)愿意承認自己不愿招聘自己存在“性別歧視”，但各種“性別壁壘”卻的確橫亙在求職的女大學生和人才市場之間。近日，記者走訪了廣州南方人才、購書中心等幾家人才市場，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)參加招聘的用人單位都在招聘海報中明確地列出了性別限制。而在6月初在芳村壹號國際文化廣場舉行的一場廣州市畢業(yè)生供需見面會上，不少用人單位打出了“只限男生”、“男生優(yōu)先”等招聘條件。尤其是理工科的女大學生，求職的難度更是大大高于男生。
專家 不能只怨用人單位
“盡管就業(yè)市場確實存在著性別歧視現(xiàn)象，但女大學生就業(yè)難，不能只埋怨用人單位”，中國職業(yè)素質(zhì)測評網(wǎng)高級人才測評師陽雅說。而一些人力資源專家同樣認為，求職女大學生要跨越“性別壁壘”并得到用人單位的認可，還是應多找自身原因。
廣州一家人力資源服務機構(gòu)負責人李先生則認為，面對就業(yè)市場上客觀存在的“女大學生找工作比男生難”的現(xiàn)象，求職女大學生更應該“敢于正視自身存在著的一些錯誤觀念”。例如，根據(jù)有關調(diào)查顯示：“不了解就業(yè)信息”、“求職技巧差”、“存在依賴心理”等因素，都是女大學生求職難的主觀原因。
據(jù)介紹，根據(jù)針對求職女大學生的有關調(diào)查顯示，女大學生們普遍具有較強的依賴心理、主動性不高等特點。在面臨就業(yè)壓力時，許多女生通常一味地期待家長、老師、學校為其承擔。而這種“等”、“靠”的依賴心理，不利于女大學生順利地實現(xiàn)就業(yè)。同時，還有一些女大學生過高地估計現(xiàn)在的女性就業(yè)壓力，進而“過低評價自己，長期自我否定”，從而用比較消極的心態(tài)來看待未來的就業(yè)前景。
“女大學生在求職時，一定要抱著積極的心態(tài)，這樣才有可能得到企業(yè)的認可”。廣東省人才研究所副所長顏冰認為，客觀地說，許多用人單位拒絕女大學生的理由，還是“存在著一定的合理性的”，而廣州南方人力資源有限公司總經(jīng)理張軍照認為，女大學生“就業(yè)難”只是相對的，事實上女大學生就業(yè)“并沒有想象的那么難”。因為大多數(shù)企業(yè)在選拔人才“最看重的還是能力，而不會把性別因素放在第一位”。因此，女大學生更應該“在努力提高自己的專業(yè)知識水平的基礎上加強個人的職業(yè)規(guī)劃，從而憑借自身的能力最終獲得用人單位的認可”。
求職錦囊 女大學生應該怎樣求職？
近日，一些人力資源專家在接受記者采訪時表示，女大學生要提高求職成功率，必須特別注意以下幾點：
大方得體
首先，女大學生在求職過程中一定要注重衣著，千萬不要濃妝艷抹、花枝招展或者過分隨便，這樣會引起企業(yè)的反感。中國職業(yè)素質(zhì)測評網(wǎng)高級人才測評師陽雅表示，女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應聘中獲得高分，這種想法是正確的。但是，有不少女大學生在求職時“濃妝艷抹”，這樣不僅不能為自己在應聘中贏得高分，反而會使自己的“印象分”被大打折扣。她建議，女大學生在求職過程中，穿著應該顯得“端莊得體，表現(xiàn)出比較職業(yè)化的外在形象”。這樣，能夠幫助自己獲取更高的“印象分”。
有針對性
據(jù)了解，女性往往普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的特點，在社交場合或工作協(xié)作中表現(xiàn)出較強的人際交往能力，因此，適合從事行政管理、辦公室、公關、推銷等工作。而一些職業(yè)顧問則表示，女大學生在求職之前，一定要結(jié)合自己的興趣、愛好和特長是否同某一職位的用人要求相互匹配，切實清楚自己適合從事什么職業(yè)。同時，還應該在對自己的職業(yè)生涯進行科學的規(guī)劃，避免給用人單位留下“缺乏主見”、“稀里糊涂”等不良的印象。
事業(yè)為重
另外，女大學生在求職過程中，建議慎重回答一些比較敏感的問題。例如“有男朋友嗎”？據(jù)廣州某企業(yè)一位負責人介紹，企業(yè)在招聘時詢問女大學生類似的問題，并非是出于打探應聘者“隱私”的目的，而是出于擔心這些女大學生今后的流失率可能會比較高。所以，女大學生們在回答這類問題時“應該巧妙地進行回答，從而提高自己的求職成功率”。另一方面，女大學生更應該樹立起“以事業(yè)為重”的工作態(tài)度，從而真正讓用人單位認可并接受自己。
過來人談 求職難，女生求職更難
我只是想做自己喜歡的工作
王茗，一名學機械專業(yè)的應屆畢業(yè)生。她選擇這個“男性化”的專業(yè)主要是出于自己的興趣，雖然當初也想到了就業(yè)可能會有一定的難度，但她還是希望堅持夢想。
“我覺得最快樂的事情就是能趴在繪圖板上開心地畫機械設計圖，要不就是扎在一堆資料手冊中探詢秘密一般查詢數(shù)據(jù)參數(shù)，那是我的享受?！蓖踯嬖V記者，但是從去年9月份開始找工、至今仍沒結(jié)果的現(xiàn)實卻使她的希望一步一步走向毀滅。
王茗和她同專業(yè)的男朋友一起找工作，但大多是她男朋友得到面試的機會，而她幾乎都是鎩羽而歸?！安皇且驗槲业某煽儾粔騼?yōu)秀、表現(xiàn)不夠好，僅僅是因為我是一名女生，單位對簡歷看都不看就遞還給我?！痹诶浔默F(xiàn)實面前，王茗并不甘心，她還是很積極地投簡歷、參加招聘會，到處尋找就業(yè)的機會。一旦有面試機會，她都很用心地準備，學習面試技巧，熟悉面試的資料。目前有一份工作已經(jīng)通知第二次面試了，應該是很有希望的。
理工類專業(yè)男士優(yōu)先？
今年畢業(yè)的小蘇就讀的是重點大學的計算機專業(yè)。在班里她算得上是“熊貓”級別的人物，但找起工作來卻比男生難多了，小蘇在求職道路上掙扎了半年多時間終于考上公務員，結(jié)束了讓她難忘的“大學畢業(yè)洗禮”。
一開始找工作時小蘇并不打算考公務員，性格外向開朗的她希望從事忙碌充實、富有挑戰(zhàn)性的工作，所以她將目標都定在了非國企或民營企業(yè)。第一份簡歷是投給了Nokia公司，當Nokia來學校開宣講會時，她興致勃勃地一早就到現(xiàn)場占了個好位置。但沒想到招聘人員卻對大家強調(diào)說：“企業(yè)是12小時的時間工作制度，所以會優(yōu)先考慮男生?！痹诮佣B三的打擊下，小蘇終于決定全力以赴考公務員，到一個平等的競爭平臺證明自己的實力。（記者 楊啟蒙 吳 遠）