東北網(wǎng)12月25日電 打破性別、學(xué)歷、相貌、年齡等不合理“門檻”限制，通過多種形式考試錄用人才，搭建公平、合理的用人新機(jī)制。記者從市人事局獲悉，哈爾濱市事業(yè)單位實(shí)行“凡進(jìn)必考”新用人機(jī)制3年來，全市共組織事業(yè)單位統(tǒng)一考試12次，在25000名參考人員中，共有390個(gè)事業(yè)單位招聘工作人員1695名，平均招考比例約為15∶1，全部財(cái)政補(bǔ)助市直事業(yè)單位都加入到“凡進(jìn)必考”的行列中，逐漸形成哈爾濱市特有的“按需設(shè)崗”、注重“專”才的事業(yè)單位招考特色。
打破七大“門檻”招錄人才
據(jù)市人事局錄用考試中心主任高兵介紹，在沒實(shí)行“凡進(jìn)必考”時(shí)，哈爾濱市很多事業(yè)單位在招聘中存在“走關(guān)系”、按“人”定崗、選擇人才面過窄等弊端，同時(shí)招聘條件限制過多，有的甚至帶有歧視性。比如性別限制，大多數(shù)用人單位以各種理由和借口只招男性、不招女性。在學(xué)歷限制上，有的崗位明明大專學(xué)歷就可勝任，非要求本科；本科可勝任的非要研究生。?？?、成人高校等畢業(yè)生幾乎被用人單位拒之門外，是不是哈市戶口，什么學(xué)校畢業(yè)的，身高、長相等也漸漸成為限制條件，直接影響了招錄的公平與質(zhì)量。
全市各事業(yè)單位逐步實(shí)行“凡進(jìn)必考”后，市人事局協(xié)調(diào)各招考單位不斷降低報(bào)考門檻，報(bào)考年齡限制由原來的30周歲以下放寬到40周歲以下，打破了“統(tǒng)招”學(xué)歷硬杠，給大專和“五大”畢業(yè)生更多的報(bào)考機(jī)會(huì)，打破了在年齡、性別、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、地域、政治面貌、相貌身高7個(gè)方面不合理限制，實(shí)現(xiàn)了“合理限制、廣泛報(bào)名”，報(bào)名隊(duì)伍不斷壯大，整體素質(zhì)不斷提高。
操作模擬測試注重“?！辈?BR> 據(jù)介紹，為更加適合事業(yè)單位的特點(diǎn)和貼近專業(yè)技術(shù)崗位的需要，與公務(wù)員招考相比，事業(yè)單位在招考上更重視考生的“實(shí)干”能力?？荚噧?nèi)容中加大了專業(yè)“份額”，筆試中增加了專業(yè)知識(shí)考試，面試中打破了結(jié)構(gòu)化面談的單一模式，從行業(yè)、專業(yè)、崗位的實(shí)際需要出發(fā)，進(jìn)行各種方式的實(shí)際操作模擬測試，如教師試講、醫(yī)生試診等，使專業(yè)考試占主導(dǎo)地位，招聘了眾多上班即可“上崗”的人才。
特殊政策引進(jìn)高層人才
據(jù)介紹，哈爾濱市在事業(yè)單位招考中，對碩士以上研究生、出國留學(xué)人員、有特殊貢獻(xiàn)人員和短缺人才實(shí)行免筆試的優(yōu)惠政策，調(diào)動(dòng)了高技能人才到哈爾濱市創(chuàng)業(yè)的積極性，幾年來共引進(jìn)高層次人才293人。
同時(shí)，在事業(yè)單位招聘中不斷規(guī)范招考制度，實(shí)行三級監(jiān)考，建立了7所中學(xué)教師組成的監(jiān)考隊(duì)伍，定期培訓(xùn)。實(shí)行面試考官持證上崗制度，定期舉辦面試考官培訓(xùn)班，目前共培訓(xùn)考官309人次。對筆試、面試和檢查身體等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程聘請紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員到現(xiàn)場進(jìn)行面對面監(jiān)督，維護(hù)了招考工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
打破七大“門檻”招錄人才
據(jù)市人事局錄用考試中心主任高兵介紹，在沒實(shí)行“凡進(jìn)必考”時(shí)，哈爾濱市很多事業(yè)單位在招聘中存在“走關(guān)系”、按“人”定崗、選擇人才面過窄等弊端，同時(shí)招聘條件限制過多，有的甚至帶有歧視性。比如性別限制，大多數(shù)用人單位以各種理由和借口只招男性、不招女性。在學(xué)歷限制上，有的崗位明明大專學(xué)歷就可勝任，非要求本科；本科可勝任的非要研究生。?？?、成人高校等畢業(yè)生幾乎被用人單位拒之門外，是不是哈市戶口，什么學(xué)校畢業(yè)的，身高、長相等也漸漸成為限制條件，直接影響了招錄的公平與質(zhì)量。
全市各事業(yè)單位逐步實(shí)行“凡進(jìn)必考”后，市人事局協(xié)調(diào)各招考單位不斷降低報(bào)考門檻，報(bào)考年齡限制由原來的30周歲以下放寬到40周歲以下，打破了“統(tǒng)招”學(xué)歷硬杠，給大專和“五大”畢業(yè)生更多的報(bào)考機(jī)會(huì)，打破了在年齡、性別、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、地域、政治面貌、相貌身高7個(gè)方面不合理限制，實(shí)現(xiàn)了“合理限制、廣泛報(bào)名”，報(bào)名隊(duì)伍不斷壯大，整體素質(zhì)不斷提高。
操作模擬測試注重“?！辈?BR> 據(jù)介紹，為更加適合事業(yè)單位的特點(diǎn)和貼近專業(yè)技術(shù)崗位的需要，與公務(wù)員招考相比，事業(yè)單位在招考上更重視考生的“實(shí)干”能力?？荚噧?nèi)容中加大了專業(yè)“份額”，筆試中增加了專業(yè)知識(shí)考試，面試中打破了結(jié)構(gòu)化面談的單一模式，從行業(yè)、專業(yè)、崗位的實(shí)際需要出發(fā)，進(jìn)行各種方式的實(shí)際操作模擬測試，如教師試講、醫(yī)生試診等，使專業(yè)考試占主導(dǎo)地位，招聘了眾多上班即可“上崗”的人才。
特殊政策引進(jìn)高層人才
據(jù)介紹，哈爾濱市在事業(yè)單位招考中，對碩士以上研究生、出國留學(xué)人員、有特殊貢獻(xiàn)人員和短缺人才實(shí)行免筆試的優(yōu)惠政策，調(diào)動(dòng)了高技能人才到哈爾濱市創(chuàng)業(yè)的積極性，幾年來共引進(jìn)高層次人才293人。
同時(shí)，在事業(yè)單位招聘中不斷規(guī)范招考制度，實(shí)行三級監(jiān)考，建立了7所中學(xué)教師組成的監(jiān)考隊(duì)伍，定期培訓(xùn)。實(shí)行面試考官持證上崗制度，定期舉辦面試考官培訓(xùn)班，目前共培訓(xùn)考官309人次。對筆試、面試和檢查身體等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程聘請紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員到現(xiàn)場進(jìn)行面對面監(jiān)督，維護(hù)了招考工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。