一、單項(xiàng)選擇題
1.人員招聘要以提高組織績(jī)效，提高組織競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)的是（?。┰瓌t。
A.目標(biāo)原則
B.公開(kāi)公正原則
C.科學(xué)性原則
D.計(jì)劃原則
【答案】A
2.影響招聘活動(dòng)的外部因素包括（?。?。
A.企業(yè)自身形象
B.招聘預(yù)算
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.企業(yè)政策
【答案】C
3.通過(guò)內(nèi)部電視、電子郵件、企業(yè)網(wǎng)頁(yè)等形式在企業(yè)內(nèi)部展示職位空缺的是（?。┱衅阜椒?。
A.人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜素
B.工作職位與申請(qǐng)公告
C.管理層制定
D.內(nèi)部人推薦
【答案】B
4.便宜、傳播范圍廣、信息保存時(shí)間比較長(zhǎng)的是（?。?BR> A.廣告
B、報(bào)紙
C.雜志
D.廣播電視
【答案】B
5.發(fā)布招聘信息的面越廣，接受到該信息的人就越多，這是（?。?。
A.廣泛原則
B.及時(shí)原則
C.層次原則
D.真實(shí)原則
【答案】A
6.某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘單價(jià)是（?。┰?。
A.100
B.l50
C.200
D.250
【答案】C
7.選擇測(cè)試是應(yīng)聘者篩選與錄用的第（?。﹤€(gè)環(huán)節(jié)。
A.一
B.二
C.三
D.四
【答案】C
8.招聘原則中科學(xué)型原則不包括（?。?。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.可比性
C.客觀性
D.主觀性
【答案】D
9.人力需求診斷是人員招聘的第（ ）個(gè)環(huán)節(jié)。
A.一
B.二
C.三
D.四
【答案】A
10.招聘時(shí)間計(jì)劃最常用的方法是（?。?BR> A.時(shí)間恒定數(shù)據(jù)法
B.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
C.時(shí)間間隔數(shù)據(jù)法
D.時(shí)間差距數(shù)據(jù)法
【答案】B
11.與人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索相同類(lèi)型的招聘方法包括（?。?。
A.媒體廣告
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.工作職位與申請(qǐng)公告
【答案】D
12.某公司計(jì)劃招聘50名員工，收到應(yīng)聘簡(jiǎn)歷tOO份，該公司的應(yīng)聘比率是（?。?。
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
【答案】C
13.目前北京市政府規(guī)定，招聘信息中不能出現(xiàn)“北京戶(hù)口”的條件，這是（?。?duì)招聘的影響
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.國(guó)家法律法規(guī)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.企業(yè)的政策
【答案】B
1.人員招聘要以提高組織績(jī)效，提高組織競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)的是（?。┰瓌t。
A.目標(biāo)原則
B.公開(kāi)公正原則
C.科學(xué)性原則
D.計(jì)劃原則
【答案】A
2.影響招聘活動(dòng)的外部因素包括（?。?。
A.企業(yè)自身形象
B.招聘預(yù)算
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.企業(yè)政策
【答案】C
3.通過(guò)內(nèi)部電視、電子郵件、企業(yè)網(wǎng)頁(yè)等形式在企業(yè)內(nèi)部展示職位空缺的是（?。┱衅阜椒?。
A.人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜素
B.工作職位與申請(qǐng)公告
C.管理層制定
D.內(nèi)部人推薦
【答案】B
4.便宜、傳播范圍廣、信息保存時(shí)間比較長(zhǎng)的是（?。?BR> A.廣告
B、報(bào)紙
C.雜志
D.廣播電視
【答案】B
5.發(fā)布招聘信息的面越廣，接受到該信息的人就越多，這是（?。?。
A.廣泛原則
B.及時(shí)原則
C.層次原則
D.真實(shí)原則
【答案】A
6.某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘單價(jià)是（?。┰?。
A.100
B.l50
C.200
D.250
【答案】C
7.選擇測(cè)試是應(yīng)聘者篩選與錄用的第（?。﹤€(gè)環(huán)節(jié)。
A.一
B.二
C.三
D.四
【答案】C
8.招聘原則中科學(xué)型原則不包括（?。?。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.可比性
C.客觀性
D.主觀性
【答案】D
9.人力需求診斷是人員招聘的第（ ）個(gè)環(huán)節(jié)。
A.一
B.二
C.三
D.四
【答案】A
10.招聘時(shí)間計(jì)劃最常用的方法是（?。?BR> A.時(shí)間恒定數(shù)據(jù)法
B.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
C.時(shí)間間隔數(shù)據(jù)法
D.時(shí)間差距數(shù)據(jù)法
【答案】B
11.與人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索相同類(lèi)型的招聘方法包括（?。?。
A.媒體廣告
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.工作職位與申請(qǐng)公告
【答案】D
12.某公司計(jì)劃招聘50名員工，收到應(yīng)聘簡(jiǎn)歷tOO份，該公司的應(yīng)聘比率是（?。?。
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
【答案】C
13.目前北京市政府規(guī)定，招聘信息中不能出現(xiàn)“北京戶(hù)口”的條件，這是（?。?duì)招聘的影響
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.國(guó)家法律法規(guī)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.企業(yè)的政策
【答案】B