請(qǐng)問(wèn)人力資源管理師：辭職期間還能享受公司福利嗎？
投訴：
我是一位上海一家大型交通運(yùn)輸國(guó)企的職工，一個(gè)星期前，我向單位遞交了辭職書(shū)，請(qǐng)問(wèn)在這期間，我還享受單位的休假，公積金，養(yǎng)老，醫(yī)療等福利嗎？謝謝！
人力資源管理師回復(fù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按正常程序，勞動(dòng)者提出辭職還需在單位至少30天后才能離職。因此，分兩種情況，一種是你雖然向單位遞交了辭職書(shū)，但還在單位繼續(xù)工作至30日后正式離職日，這段期間你仍然享受單位的福利待遇，第二種是你向單位遞交了辭職書(shū)，并且已經(jīng)離職，即不享有單位的福利待遇。并且有可能需要支付未提前書(shū)面通知辭職給單位造成的損失或代通金。
投訴：
我是一位上海一家大型交通運(yùn)輸國(guó)企的職工，一個(gè)星期前，我向單位遞交了辭職書(shū)，請(qǐng)問(wèn)在這期間，我還享受單位的休假，公積金，養(yǎng)老，醫(yī)療等福利嗎？謝謝！
人力資源管理師回復(fù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按正常程序，勞動(dòng)者提出辭職還需在單位至少30天后才能離職。因此，分兩種情況，一種是你雖然向單位遞交了辭職書(shū)，但還在單位繼續(xù)工作至30日后正式離職日，這段期間你仍然享受單位的福利待遇，第二種是你向單位遞交了辭職書(shū)，并且已經(jīng)離職，即不享有單位的福利待遇。并且有可能需要支付未提前書(shū)面通知辭職給單位造成的損失或代通金。