在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
人力資源管理助理工作職責篇一
2、 根據總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施
3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;
4、 網站招聘信息的日常維護;;
5、 維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源管理助理工作職責篇二
1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。
3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。
4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導向功能。
7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。
8、上級安排的其他工作。
人力資源管理助理工作職責篇三
(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;
(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;
(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)辦理;
(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
(5)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責安排人員招聘工作;
(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;
(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;
(8)協(xié)助進行企業(yè)文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;
(9)完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源管理助理工作職責篇四
1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;
2、負責協(xié)助完成公司員工關系相關手續(xù)辦理，包括但不限于入轉調離手續(xù)辦理。
3、負責完成其他人事及行政相關工作。;
4、協(xié)助開展人員培訓、員工績效考核、協(xié)調勞動關系等工作;
5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);
6、領導交辦的其他事宜。
人力資源管理助理工作職責篇五
1、根據研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。
2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等。
3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。
4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。
5、根據需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。
6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源管理助理工作職責篇六
1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;
2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;
3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;
4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;
5、負責集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;
6、協(xié)助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;
7、協(xié)助部門領導企業(yè)文化建設(企業(yè)內刊、讀書會等)。
人力資源管理助理工作職責篇七
進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
優(yōu)化招聘渠道;
根據公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報告;
完成上級分派的其他任務。
人力資源管理助理工作職責篇八
1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛(wèi)、網絡運行等工作。
9、完成上級領導臨時交辦其他事情。
人力資源管理助理工作職責篇九
職責;
1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關人事表格;
3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè);
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳，有英文基礎;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源管理助理工作職責篇一
2、 根據總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施
3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;
4、 網站招聘信息的日常維護;;
5、 維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源管理助理工作職責篇二
1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。
3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。
4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導向功能。
7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。
8、上級安排的其他工作。
人力資源管理助理工作職責篇三
(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;
(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;
(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)辦理;
(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
(5)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責安排人員招聘工作;
(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;
(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;
(8)協(xié)助進行企業(yè)文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;
(9)完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源管理助理工作職責篇四
1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;
2、負責協(xié)助完成公司員工關系相關手續(xù)辦理，包括但不限于入轉調離手續(xù)辦理。
3、負責完成其他人事及行政相關工作。;
4、協(xié)助開展人員培訓、員工績效考核、協(xié)調勞動關系等工作;
5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);
6、領導交辦的其他事宜。
人力資源管理助理工作職責篇五
1、根據研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。
2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等。
3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。
4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。
5、根據需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。
6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源管理助理工作職責篇六
1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;
2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;
3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;
4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;
5、負責集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;
6、協(xié)助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;
7、協(xié)助部門領導企業(yè)文化建設(企業(yè)內刊、讀書會等)。
人力資源管理助理工作職責篇七
進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
優(yōu)化招聘渠道;
根據公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報告;
完成上級分派的其他任務。
人力資源管理助理工作職責篇八
1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛(wèi)、網絡運行等工作。
9、完成上級領導臨時交辦其他事情。
人力資源管理助理工作職責篇九
職責;
1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關人事表格;
3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè);
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳，有英文基礎;
5、熟練使用相關辦公軟件。