以下是為大家整理的關于簡歷技巧：細節(jié)決定優(yōu)秀簡歷的成敗的文章，希望大家能夠喜歡！
通常說來，簡歷被“斃掉”的情況有哪幾種呢?換句話說，我們先來探討一下，在投遞簡歷這一過程中通常會有哪些“杯具”發(fā)生。
郵件標題平平無奇，甚至簡單到形同廢話。
前面說到了，越是要求不高的崗位，應聘者越多，很多時候HR是挑著看簡歷的，哪個標題寫得好，他就決定先看哪個，所以標題怎么寫至關重要!你要學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢，尤其是在網(wǎng)上制作和投遞簡歷的朋友，千萬別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢強化一下。
但是很多人根本沒意識到這個問題，或者覺得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會有伯樂相中自己的。結果他們的郵件標題寫得特別簡略，有的寫著“應聘XX崗位”，最多加個“某某大學某某人”，幾乎沒什么特色，自然很難給人留下深刻印象。
還有些更夸張，干脆就寫“應聘”或“你好”倆字，就像在自己身上貼了個“我是人”的標簽一樣，讓人看后想笑：HR的收信箱里又有幾封信不是前來應聘的?
以附件的形式投遞簡歷。
由于HR的信箱里塞滿了各種來信，通常會設置垃圾郵件的自動分類，其中，以附件形式發(fā)送的簡歷往往會被誤當成病毒或垃圾郵件。可以說，這是“死”得最冤枉的。
所以除非對方有明確要求，否則你一律以正文的形式發(fā)送簡歷，想同時寄照片、已有作品等東西時也是一樣，把它粘貼到郵件正文里就行了。不要因為簡歷模板很漂亮，就有些“舍不得”。粘貼過來后，如果圖片尺寸、表格大小出現(xiàn)比例失調的情況，你就調整一下。調整后如果不確定是否美觀，你可以先發(fā)到自己其他郵箱里，查收一下，看一下效果。把效果調到后再發(fā)給招聘單位。
求職意向不明確。
很多人由于缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，求職時意向不明確，感覺自己什么都能做，至少能勝任三四種工作，做簡歷的時候便把它們全列進去了。事實上，這樣的簡歷是很難歸類的，因為一家單位需要招聘的崗位往往不止一個，有不少崗位是性質相近的，你列上三四種，好像什么都能干，但表現(xiàn)又不突出，結果就會適得其反，讓人覺得你可能哪一方面都表現(xiàn)平平，而單位已經(jīng)不缺勤雜工了，結局只能是PASS!
還有一些人描寫求職意向時喜歡大而化之，寫得很籠統(tǒng)，往輕了說，這至少是不夠專業(yè)的表現(xiàn)。像“編輯”一項，從流程上來說，可以分為“策劃編輯”、“責任編輯”、“執(zhí)行編輯”、“文字編輯”，從內容上來說，又可以分為“新聞編輯”、“娛樂編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫應聘“編輯”，對方就可能不知道你到底想應聘哪個職位了。
文件名稱太籠統(tǒng)，一下子就淹沒在簡歷大海里了。
一些人不是在網(wǎng)上投的簡歷，而是通過朋友介紹，直接傳來簡歷文件?？墒俏乙豢次募Q，就感覺不對勁：上面只寫著“簡歷”倆字!誰的簡歷?在哪個學校或單位待過?想應聘什么職位?這些都舍不得寫，就等著HR幫你改標題?
其實，這種情況還蠻多的，HR要是也懶一點，那么接收時就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡歷就這樣人間“蒸發(fā)”了!
如果應聘時不改掉這個毛病，那你工作后還會吃很多類似的虧，甚至把你的領導、你的客戶逼瘋。比如說，你給任何一個人發(fā)文件，標題都是聊聊數(shù)字，什么“總結”、“報表”、“圖片”，逼著對方一遍又一遍地幫你改標題。時間一長，對方肯定會煩不勝煩。
通常說來，簡歷被“斃掉”的情況有哪幾種呢?換句話說，我們先來探討一下，在投遞簡歷這一過程中通常會有哪些“杯具”發(fā)生。
郵件標題平平無奇，甚至簡單到形同廢話。
前面說到了，越是要求不高的崗位，應聘者越多，很多時候HR是挑著看簡歷的，哪個標題寫得好，他就決定先看哪個，所以標題怎么寫至關重要!你要學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢，尤其是在網(wǎng)上制作和投遞簡歷的朋友，千萬別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢強化一下。
但是很多人根本沒意識到這個問題，或者覺得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會有伯樂相中自己的。結果他們的郵件標題寫得特別簡略，有的寫著“應聘XX崗位”，最多加個“某某大學某某人”，幾乎沒什么特色，自然很難給人留下深刻印象。
還有些更夸張，干脆就寫“應聘”或“你好”倆字，就像在自己身上貼了個“我是人”的標簽一樣，讓人看后想笑：HR的收信箱里又有幾封信不是前來應聘的?
以附件的形式投遞簡歷。
由于HR的信箱里塞滿了各種來信，通常會設置垃圾郵件的自動分類，其中，以附件形式發(fā)送的簡歷往往會被誤當成病毒或垃圾郵件。可以說，這是“死”得最冤枉的。
所以除非對方有明確要求，否則你一律以正文的形式發(fā)送簡歷，想同時寄照片、已有作品等東西時也是一樣，把它粘貼到郵件正文里就行了。不要因為簡歷模板很漂亮，就有些“舍不得”。粘貼過來后，如果圖片尺寸、表格大小出現(xiàn)比例失調的情況，你就調整一下。調整后如果不確定是否美觀，你可以先發(fā)到自己其他郵箱里，查收一下，看一下效果。把效果調到后再發(fā)給招聘單位。
求職意向不明確。
很多人由于缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，求職時意向不明確，感覺自己什么都能做，至少能勝任三四種工作，做簡歷的時候便把它們全列進去了。事實上，這樣的簡歷是很難歸類的，因為一家單位需要招聘的崗位往往不止一個，有不少崗位是性質相近的，你列上三四種，好像什么都能干，但表現(xiàn)又不突出，結果就會適得其反，讓人覺得你可能哪一方面都表現(xiàn)平平，而單位已經(jīng)不缺勤雜工了，結局只能是PASS!
還有一些人描寫求職意向時喜歡大而化之，寫得很籠統(tǒng)，往輕了說，這至少是不夠專業(yè)的表現(xiàn)。像“編輯”一項，從流程上來說，可以分為“策劃編輯”、“責任編輯”、“執(zhí)行編輯”、“文字編輯”，從內容上來說，又可以分為“新聞編輯”、“娛樂編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫應聘“編輯”，對方就可能不知道你到底想應聘哪個職位了。
文件名稱太籠統(tǒng)，一下子就淹沒在簡歷大海里了。
一些人不是在網(wǎng)上投的簡歷，而是通過朋友介紹，直接傳來簡歷文件?？墒俏乙豢次募Q，就感覺不對勁：上面只寫著“簡歷”倆字!誰的簡歷?在哪個學校或單位待過?想應聘什么職位?這些都舍不得寫，就等著HR幫你改標題?
其實，這種情況還蠻多的，HR要是也懶一點，那么接收時就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡歷就這樣人間“蒸發(fā)”了!
如果應聘時不改掉這個毛病，那你工作后還會吃很多類似的虧，甚至把你的領導、你的客戶逼瘋。比如說，你給任何一個人發(fā)文件，標題都是聊聊數(shù)字，什么“總結”、“報表”、“圖片”，逼著對方一遍又一遍地幫你改標題。時間一長，對方肯定會煩不勝煩。