單項(xiàng)選擇題
1、 下列不屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬的是（ ）。
A．集體組織旅游
B．工作本身的趣味性
C．個(gè)人才能的發(fā)揮和發(fā)展的可能
D．團(tuán)體的表?yè)P(yáng)
2、 (2012年)下列企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃中，屬于執(zhí)行性計(jì)劃的是（ ）。
A．企業(yè)的1周生產(chǎn)計(jì)劃
B．企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃
C．企業(yè)的3年發(fā)展計(jì)劃
D．企業(yè)的10年發(fā)展計(jì)劃
3、 在技術(shù)預(yù)測(cè)方法中，目標(biāo)與手段的相關(guān)分析可用相關(guān)樹(shù)來(lái)表示，樹(shù)的頂端表示（ ?。?。
A．目標(biāo)
B．途徑
C．方案
D．方法
4、 下列生產(chǎn)控制方式中，屬于前饋控制的是（ ）。
A．事后控制方式
B．事前控制方式
C．事中控制方式
D．全員控制方式
5、 在貨物入庫(kù)的業(yè)務(wù)程序中，編制倉(cāng)儲(chǔ)計(jì)劃，安排倉(cāng)容，確定堆放位置等工作屬于（ ）環(huán)節(jié)。
A．收貨準(zhǔn)備
B．貨物接運(yùn)
C．貨物驗(yàn)收
D．貨物入庫(kù)
6、 某公司拓展手機(jī)的功能，作為新型手機(jī)推向市場(chǎng)，這種創(chuàng)新屬于（ ?。?。
A．原始創(chuàng)新
B．集成創(chuàng)新
C．根本創(chuàng)新
D．產(chǎn)品創(chuàng)新
多項(xiàng)選擇題
7、 正確理解績(jī)效考核的含義，應(yīng)注意把握的內(nèi)容有（ ?。?。
A．績(jī)效考核是一項(xiàng)管理活動(dòng)，是由制定績(jī)效目標(biāo)、圍繞績(jī)效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過(guò)程
B．績(jī)效考核對(duì)企業(yè)的運(yùn)行、對(duì)員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能
C．績(jī)效考核的目的是促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高
D．績(jī)效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，是組織中所有管理者的責(zé)任
E．績(jī)效考核必須有一個(gè)事先確定的時(shí)間周期，必須借助一定的方法
8、 平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，還兼顧了（ ?。?BR> A．顧客角度
B．成本角度
C．利潤(rùn)角度
D．學(xué)習(xí)與發(fā)展角度
E．內(nèi)部流程角度
9、 企業(yè)的營(yíng)業(yè)杠桿度越低，表明企業(yè)的（ ?。?BR> A．息稅前利潤(rùn)受銷售量變化的影響越小
B．息稅前利潤(rùn)受銷售量變化的影響越大
C．流動(dòng)資產(chǎn)比率越高
D．經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)越大
E．經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)越小
10、 長(zhǎng)期股權(quán)投資的運(yùn)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)有（ ?。?BR> A．投資項(xiàng)目的可行性論證風(fēng)險(xiǎn)
B．公司治理結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)
C．投資協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)
D．道德風(fēng)險(xiǎn)
E．退出風(fēng)險(xiǎn)
1、 下列不屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬的是（ ）。
A．集體組織旅游
B．工作本身的趣味性
C．個(gè)人才能的發(fā)揮和發(fā)展的可能
D．團(tuán)體的表?yè)P(yáng)
2、 (2012年)下列企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃中，屬于執(zhí)行性計(jì)劃的是（ ）。
A．企業(yè)的1周生產(chǎn)計(jì)劃
B．企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃
C．企業(yè)的3年發(fā)展計(jì)劃
D．企業(yè)的10年發(fā)展計(jì)劃
3、 在技術(shù)預(yù)測(cè)方法中，目標(biāo)與手段的相關(guān)分析可用相關(guān)樹(shù)來(lái)表示，樹(shù)的頂端表示（ ?。?。
A．目標(biāo)
B．途徑
C．方案
D．方法
4、 下列生產(chǎn)控制方式中，屬于前饋控制的是（ ）。
A．事后控制方式
B．事前控制方式
C．事中控制方式
D．全員控制方式
5、 在貨物入庫(kù)的業(yè)務(wù)程序中，編制倉(cāng)儲(chǔ)計(jì)劃，安排倉(cāng)容，確定堆放位置等工作屬于（ ）環(huán)節(jié)。
A．收貨準(zhǔn)備
B．貨物接運(yùn)
C．貨物驗(yàn)收
D．貨物入庫(kù)
6、 某公司拓展手機(jī)的功能，作為新型手機(jī)推向市場(chǎng)，這種創(chuàng)新屬于（ ?。?。
A．原始創(chuàng)新
B．集成創(chuàng)新
C．根本創(chuàng)新
D．產(chǎn)品創(chuàng)新
多項(xiàng)選擇題
7、 正確理解績(jī)效考核的含義，應(yīng)注意把握的內(nèi)容有（ ?。?。
A．績(jī)效考核是一項(xiàng)管理活動(dòng)，是由制定績(jī)效目標(biāo)、圍繞績(jī)效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過(guò)程
B．績(jī)效考核對(duì)企業(yè)的運(yùn)行、對(duì)員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能
C．績(jī)效考核的目的是促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高
D．績(jī)效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，是組織中所有管理者的責(zé)任
E．績(jī)效考核必須有一個(gè)事先確定的時(shí)間周期，必須借助一定的方法
8、 平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，還兼顧了（ ?。?BR> A．顧客角度
B．成本角度
C．利潤(rùn)角度
D．學(xué)習(xí)與發(fā)展角度
E．內(nèi)部流程角度
9、 企業(yè)的營(yíng)業(yè)杠桿度越低，表明企業(yè)的（ ?。?BR> A．息稅前利潤(rùn)受銷售量變化的影響越小
B．息稅前利潤(rùn)受銷售量變化的影響越大
C．流動(dòng)資產(chǎn)比率越高
D．經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)越大
E．經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)越小
10、 長(zhǎng)期股權(quán)投資的運(yùn)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)有（ ?。?BR> A．投資項(xiàng)目的可行性論證風(fēng)險(xiǎn)
B．公司治理結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)
C．投資協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)
D．道德風(fēng)險(xiǎn)
E．退出風(fēng)險(xiǎn)