弗魯姆的期望理論
美國(guó)心理學(xué)家(V·H·Vroom)1964年在《工作與激勵(lì)》一書(shū)中提出。
激勵(lì)水平(M) = 效價(jià)(V) × 期望值(E)
效價(jià)：對(duì)目標(biāo)價(jià)值的主觀評(píng)價(jià)。同一獎(jiǎng)酬對(duì)不同的人有不同價(jià)值。
期望值：對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性的主觀估計(jì)。
努力 績(jī)效的可能性
績(jī)效 獎(jiǎng)酬的可能性
應(yīng)用期望理論應(yīng)處理好的三個(gè)關(guān)系：
1)努力與績(jī)效的關(guān)系： 目標(biāo)不要太高或太低!
2)績(jī)效與獎(jiǎng)酬的關(guān)系： 多勞多得，說(shuō)話算數(shù)!
3)獎(jiǎng)酬與滿足人們需要的關(guān)系： 多種獎(jiǎng)勵(lì)方式!
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激勵(lì)水平(M) = 效價(jià)(V) × 期望值(E)
效價(jià)：對(duì)目標(biāo)價(jià)值的主觀評(píng)價(jià)。同一獎(jiǎng)酬對(duì)不同的人有不同價(jià)值。
期望值：對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性的主觀估計(jì)。
努力 績(jī)效的可能性
績(jī)效 獎(jiǎng)酬的可能性
應(yīng)用期望理論應(yīng)處理好的三個(gè)關(guān)系：
1)努力與績(jī)效的關(guān)系： 目標(biāo)不要太高或太低!
2)績(jī)效與獎(jiǎng)酬的關(guān)系： 多勞多得，說(shuō)話算數(shù)!
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