一、面試形式
1、無領導小組討論(6個人一組 20min 討論完抽簽 剩下三個人接著結構化面試 另外三個人出去暫時等候)
2、結構化面試 每人兩道題 一道是考官指定回答 每個人的不一樣 另外一道三個人的題一樣 誰先想好就能先回答 每題回答時間都是2min
3、沒有英語 沒有自我介紹 只有一面
二、面試題目
每個組的應該都不一樣 我只能寫一下我們組的題 但是我感覺題目很中規(guī)中矩 跟我之前復習的公務員結構化面試題目很像
1、無領導小組討論：你認為是薪水重要還是發(fā)展機會重要
2、指定題
(我自己的)：關于銀行客戶經理在系統(tǒng)出問題無法辦理業(yè)務時怎樣對待一位生氣的客戶的問題(屬于危機處理類的)
(我旁邊同學的)：領導交給你執(zhí)行的一個方案有明顯錯誤，你提出，領導不予采納，你該怎么辦(屬于人際關系的 不過也可以從原則和服從領導角度談 后來聽說另外一組同學的無領導小組討論題就是原則和服從領導的問題 大家可以考慮一下)
3、共答題：你覺得自己的性格適合那類工作，優(yōu)缺點有哪些，談談自己的職業(yè)規(guī)劃
三、經驗總結
1、穿正裝 這個就不用多說了 先敬羅衣后敬人 這個道理想必大家都明白
2、小組討論時大家一定要有禮貌 不要過于強勢 我們組就很好 基本是大家輪著回答一遍 然后再適當補充 有交流有回應 非常和諧 這種氣氛需要大家共同的覺悟 所以寫在這里也是希望以后的學弟學妹們都要記得 給別人機會就是給自己機會 過猶不及 不要把隊友當成競爭對手 在無領導小組討論時 大家都是一條船上的人 我有同學曾經遇到過本組有兩個 別人說什么都反對 導致他們組集體被淘汰(當然我同學面的不是中行 不過一樣有借鑒意義)
3、發(fā)言要有條理 是能歸納一個順序或者是分個方向 不要籠統(tǒng) 比如說我們組最后就把薪酬和機會總結上升成了手段和目的 眼前利益和長遠利益的問題 再予以分類陳述 這樣會有條理的多