近日發(fā)布的《2016中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》清晰地反映出，由于信息、經(jīng)驗上的缺失以及時間點的錯位，大批海歸回國后要經(jīng)歷3個月甚至超過半年的求職期。因此，時間和信息的爭奪，成為包括海歸在內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職決勝的重要因素。
應(yīng)屆求職為何難實現(xiàn)
據(jù)中國教育在線的數(shù)據(jù)顯示，每年中國有近1300萬應(yīng)屆畢業(yè)生。在供大于求的就業(yè)市場中。由于留學(xué)生的畢業(yè)季和國內(nèi)求職季在時間點上難以重合，因而他們在應(yīng)屆求職中占不到優(yōu)勢。
依據(jù)國內(nèi)求職慣例，本科生在大四階段就開始關(guān)注企業(yè)的校園招聘。每年9月到11月期間的秋季招聘，以及來年2月到5月間的春季招聘，都是招聘的 旺季。知名度較高、待遇較好的企業(yè)，通常在當(dāng)年12月份之前就可以完成招聘工作，很少存在春季補招。盡管很多海外留學(xué)生時時關(guān)注國內(nèi)招聘情況，但終究受到 時間、地點的限制，無法參與企業(yè)的校園招聘等，從而錯失眾多求職機會。
除了時間錯位，不了解國內(nèi)就業(yè)行情也是海歸求職的絆腳石。絡(luò)可英的市場部經(jīng)理葛薇向筆者介紹，國內(nèi)的學(xué)校都會通知自己的學(xué)生，要注意提前投遞簡歷。
發(fā)揮優(yōu)勢求職要盡早
英國的研究生是在9月份畢業(yè)，三四月份才拿到畢業(yè)證。在9月份至來年三四月份這樣一個時間段內(nèi)，除去春節(jié)，只有三四個月的時間用來求職。求職是回老家還是留在北上廣等大城市?是先實習(xí)還是在家待業(yè)?這些疑問常常困惑著海歸，使他們錯失求職的時機。
“工作是等不來的。”畢業(yè)于英國東英吉利亞大學(xué)的郭興龍認為，海歸回國后不及時找工作，卻等到來年求職的做法是不明智的。海歸歸國后，盡快求職 是解決求職時間錯位問題的辦法。他還表示，調(diào)整好心態(tài)很重要。求職時間不占優(yōu)勢的確是障礙，但并非不可解決。海歸既要認清自己的求職劣勢，又要牢牢把 握自己的競爭優(yōu)勢。即將就業(yè)的海歸應(yīng)持續(xù)地關(guān)注企業(yè)的海外招聘信息，為自己回國求職打好基礎(chǔ)。