三、筆試方法的應(yīng)用
是最基本而又最古老的選擇方法，測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力，包括兩個層次：
一般知識和能力，如社會文化知識，智力，理解能力，記憶力等
專業(yè)知識和能力，如財(cái)會、管理知識，管理能力，溝通能力等
優(yōu)點(diǎn)：1.試題多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度和效度2.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少的時間達(dá)到高效率;3.應(yīng)聘者心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平;4。成績評定比較客觀
缺點(diǎn)：不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)、以及管理能力、口頭表達(dá)能力以及操作能力等
提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題：1.命題是否恰當(dāng) 2.確定評閱計(jì)分規(guī)則 3.閱卷及成績復(fù)核