因工作需要，湘潭經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘合同制職員3名，安排在行政審批局工作，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、單位情況簡介
湘潭經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)始建于2003年底，2011年9月獲批為經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，2013年成功跨入千億園區(qū)行列，同年獲批綜合保稅區(qū);2015年獲評“中國投資吸引力園區(qū)”和“發(fā)展?jié)摿@區(qū)”。經(jīng)開區(qū)大力優(yōu)化政務環(huán)境，著力提升綜合服務能力和水平，實行相對集中行政審批權試點，現(xiàn)誠邀社會優(yōu)秀人才加入。
二、招聘原則
1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
2.堅持業(yè)務能力強、綜合素質高的人才優(yōu)先聘用原則。
三、招考條件、職位、要求
1.遵紀守法，品行端正，作風正派;
2.具有正常履行職責的身體條件;
3.有較強的溝通、組織協(xié)調能力;
4.35周歲以下(1982年10月24日及以后出生)
5.具有本科及以上學歷。
具體崗位及要求如下：
不得報考的情形：
1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;四、報名
報名時間(2017年10月 24日—2017年10月31日工作時間)
報名地點：湘潭經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大樓一樓人力資源服務中心(湘潭經(jīng)開區(qū)東風西路)
報名時需提供資料：身份證和畢業(yè)證的原件及復印件、報名表(見附件)、工作經(jīng)驗證明資料，近期同底免冠一寸彩照3張。
注意事項。報名時不組織全面資格審查，在筆試后、面試前進行現(xiàn)場全面資格審查。報考人員只能選擇一個崗位報名。報名時，報考人員應認真閱讀招聘公告，如實填寫個人相關信息，誠信報考。報考人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。報考人員如因個人錯報、信息填寫失實或有誤，造成的一切后果自負。
筆試最低開考比例為1：5，達不到比例的,經(jīng)經(jīng)開區(qū)招聘領導小組批準，最低可降低至1：2或相應核減崗位招聘計劃。
五、筆試
筆試滿分100分，筆試成績按50%的權重計入綜合評分。
筆試內容為公共基礎知識和專業(yè)知識。
六、資格審查
(1)資格審查對象：按照招聘崗位計劃1∶3的比例，在報考人員中按筆試成績從高分到低分確定資格審查對象。筆試成績相同時，同時進入資格審查。
(2)資格審查內容。報考人員需提供本人身份證、準考證和畢業(yè)證的原件和復印件、工作經(jīng)驗證明資料。未按規(guī)定時間及要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，資格審查不合格。
(3)資格審查對象遞補。因報考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招聘崗位擬面試人數(shù)達不到招聘計劃1∶3比例的，在報考人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
七、面試
由招聘辦統(tǒng)一組織面試，按50%的權重計入綜合評分。八、成績合成和排名
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。
九、體檢和考察
按照招聘崗位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合得分從高分到低分的順序確定體檢對象,體檢合格者，確定為考察對象。不合格者，以綜合評分排名進行依次遞補。
十、公示
考察合格人員即為擬聘用人員，在湘潭經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站對擬聘用人員予以公示。公示期為3個工作日，設立舉報箱和舉報電話，接受群眾舉報和監(jiān)督。
十一、入職管理
公示無異議后，提請經(jīng)開區(qū)黨工委會審議，審議通過后，按要求辦理入職手續(xù)。
(1)入職人員性質為經(jīng)開區(qū)管委會合同制職員，按經(jīng)開區(qū)管委會合同制職員管理辦法管理。
(2)管委會與入職人員簽訂勞動合同、購買社會保險。首次訂立勞動合同期限為3年，試用期六個月，試用期滿，由經(jīng)開區(qū)人社局會同用人單位進行考核，不合格的，解除勞動合同。
十二、筆試、資格審查、面試時間和地點以及公告中未盡事宜再另行通知，請密切關注湘潭經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站。
十三、咨詢監(jiān)督電話
經(jīng)開區(qū)人社局：0731-52379311
經(jīng)開區(qū)監(jiān)察局：0731-52379329(舉報電話)
十四、本公告解釋權歸湘潭經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局。
附件下載>>>
1.湘潭經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報名表
2.工作經(jīng)驗證明樣式
2.涉嫌違法犯罪正在接受司法機關調查尚未作出結論的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職等影響聘用的情形;