隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
2023年勞動合同年終獎通用篇一
用人單位名稱：
乙方
姓名：
編號
武漢市勞動和社會保障局
說明
1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。
2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。
3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。
甲方基本情況
名稱法定代表人或負責人
住所聯系部門
組織機構代碼證號聯系電話
乙方基本情況
姓名身份證號碼
最高學歷技術等級
聯系電話家庭住址
個人簡歷
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。
1、固定期限：
本合同期限為年
自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。
2、無固定期限：自∕年∕月∕日起。
3、以完成一定的工作為期限。該工作任務為：∕
甲方招用乙方在（地點）
（崗位）工作，工作內容為：
（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。
分配辦法是：
2、甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15日為發(fā)薪日。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
1、甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生措施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。
3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。
4、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責任的。
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
（2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）在孕期、產期、哺乳期內的；
（5）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前3日通知甲方。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為乙方繳納社會保費的；
（4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（二）勞動合同的終止
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。
雙方認為需要約定的事項：
1、終止或解除勞動合同時，甲方應支付：給員工發(fā)放當月實時工資。
2、終止或解除勞動合同時，乙方應交回：公司固定資產及易耗品。
3、其他有關事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：
法定代表人（委托代表人）簽章：
合同簽訂日期：年月日
簽證機關（蓋章）：
合同簽訂日期：年月日
日止。
甲方（簽字）乙方（簽字）
年月日年月日
合同簽證
鑒證機關（蓋章）：
簽證日期：年月日
2023年勞動合同年終獎通用篇二
注意事項
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
1.固定期限：自?????年????月????日起至????年????月???日止，其中，試用期從用工之日起至?????年????月????日止。
2.無固定期限：自?????年????月????日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至?????年????月????日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自?????年????月????日起至????????????????????????????????????????????????工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條??乙方工作崗位是??????????????????????，崗位職責為???????????????????????????????????????????????。乙方的工作地點為????????????????????????????????????。
乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條?根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第
種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
方?2.依法實行以??????為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條?甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條?乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
1.月工資?????????元。
2.計件工資。計件單價為??????????????????????????????，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資????????元，績效工資計發(fā)辦法為??????????????????????????。
4.雙方約定的其他方式?????????????????????????????????。
或?????????元。
第八條?甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條?甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條?甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。
第十一條?乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
六、職業(yè)培訓和勞動保護
第十二條?甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第十三條?甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十五條?甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
八、雙方約定事項
第十九條?乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。
第二十條?甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
。
九、勞動爭議處理
第二十二條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
甲方（蓋章）??????????????????????乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
附件1
續(xù)?訂?勞?動?合?同
經甲乙雙方協商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第?????種方式確定續(xù)訂合同期限：
1.固定期限：自?????年???月???日起至?????年???月???日止。
2.無固定期限：自?????年???月???日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關事項約定如下：
3.???????????????????????????????????????????????????。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年???月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章）????????????????????????乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
附件2
變?更?勞?動?合?同
3.???????????????????????????????????????????????????。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年???月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章）???????????????????乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
2023年勞動合同年終獎通用篇三
一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月x元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月x元賠償金計，二年的須按每月x元賠償金計，三年的須按每月x_賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：xxx
乙方：xxx
法人代表委托人：xxx
身份證：xxxxxxxxxxxxxx
日期：xxx
2023年勞動合同年終獎通用篇四
乙方：________________
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
1、固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，其中：________________試用期為 個月。
2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起施行。
3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：________________ 。
(一) 根據甲方工作需要，乙方從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
(二) 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
(一)甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
(二)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
甲方向乙方提供如下福利待遇：________________
(一)乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。
(二)乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后 ________年(月)內，不得在 (地域)從事 (業(yè)務范圍)工作。
(三)在競業(yè)限制期限內，甲方按月向乙方支付競業(yè)限制經濟補償費，具體標準為 ________元/月。
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
法定代表人(委托代表人)簽章：________________
合同簽訂日期：__________年______月______日
2023年勞動合同年終獎通用篇五
注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
2023年勞動合同年終獎通用篇一
用人單位名稱：
乙方
姓名：
編號
武漢市勞動和社會保障局
說明
1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。
2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。
3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。
甲方基本情況
名稱法定代表人或負責人
住所聯系部門
組織機構代碼證號聯系電話
乙方基本情況
姓名身份證號碼
最高學歷技術等級
聯系電話家庭住址
個人簡歷
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。
1、固定期限：
本合同期限為年
自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。
2、無固定期限：自∕年∕月∕日起。
3、以完成一定的工作為期限。該工作任務為：∕
甲方招用乙方在（地點）
（崗位）工作，工作內容為：
（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。
分配辦法是：
2、甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15日為發(fā)薪日。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
1、甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生措施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。
3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。
4、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責任的。
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
（2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）在孕期、產期、哺乳期內的；
（5）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前3日通知甲方。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為乙方繳納社會保費的；
（4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（二）勞動合同的終止
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。
雙方認為需要約定的事項：
1、終止或解除勞動合同時，甲方應支付：給員工發(fā)放當月實時工資。
2、終止或解除勞動合同時，乙方應交回：公司固定資產及易耗品。
3、其他有關事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：
法定代表人（委托代表人）簽章：
合同簽訂日期：年月日
簽證機關（蓋章）：
合同簽訂日期：年月日
日止。
甲方（簽字）乙方（簽字）
年月日年月日
合同簽證
鑒證機關（蓋章）：
簽證日期：年月日
2023年勞動合同年終獎通用篇二
注意事項
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
1.固定期限：自?????年????月????日起至????年????月???日止，其中，試用期從用工之日起至?????年????月????日止。
2.無固定期限：自?????年????月????日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至?????年????月????日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自?????年????月????日起至????????????????????????????????????????????????工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條??乙方工作崗位是??????????????????????，崗位職責為???????????????????????????????????????????????。乙方的工作地點為????????????????????????????????????。
乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條?根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第
種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
方?2.依法實行以??????為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條?甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條?乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
1.月工資?????????元。
2.計件工資。計件單價為??????????????????????????????，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資????????元，績效工資計發(fā)辦法為??????????????????????????。
4.雙方約定的其他方式?????????????????????????????????。
或?????????元。
第八條?甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條?甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條?甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。
第十一條?乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
六、職業(yè)培訓和勞動保護
第十二條?甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第十三條?甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十五條?甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
八、雙方約定事項
第十九條?乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。
第二十條?甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
。
九、勞動爭議處理
第二十二條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
甲方（蓋章）??????????????????????乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
附件1
續(xù)?訂?勞?動?合?同
經甲乙雙方協商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第?????種方式確定續(xù)訂合同期限：
1.固定期限：自?????年???月???日起至?????年???月???日止。
2.無固定期限：自?????年???月???日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關事項約定如下：
3.???????????????????????????????????????????????????。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年???月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章）????????????????????????乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
附件2
變?更?勞?動?合?同
3.???????????????????????????????????????????????????。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年???月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章）???????????????????乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
2023年勞動合同年終獎通用篇三
一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月x元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月x元賠償金計，二年的須按每月x元賠償金計，三年的須按每月x_賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：xxx
乙方：xxx
法人代表委托人：xxx
身份證：xxxxxxxxxxxxxx
日期：xxx
2023年勞動合同年終獎通用篇四
乙方：________________
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
1、固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，其中：________________試用期為 個月。
2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起施行。
3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：________________ 。
(一) 根據甲方工作需要，乙方從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
(二) 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
(一)甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
(二)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
甲方向乙方提供如下福利待遇：________________
(一)乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。
(二)乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后 ________年(月)內，不得在 (地域)從事 (業(yè)務范圍)工作。
(三)在競業(yè)限制期限內，甲方按月向乙方支付競業(yè)限制經濟補償費，具體標準為 ________元/月。
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
法定代表人(委托代表人)簽章：________________
合同簽訂日期：__________年______月______日
2023年勞動合同年終獎通用篇五
注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。