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特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例篇一
1.電工作業(yè)。
2.金屬焊接、切割作業(yè)。
含焊接工，切割工;
3.起重機(jī)械作業(yè)。
含起重機(jī)司機(jī)，司索工，信號(hào)指揮工，安裝與維修工;
4.企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛。
5.登高架設(shè)作業(yè)。
6.鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗(yàn))。
含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗(yàn)工;
7.壓力容器作業(yè)。
含壓力容器罐裝工、檢驗(yàn)工、運(yùn)輸押運(yùn)工、大型空氣壓縮機(jī)操作工;
8.制冷作業(yè)。
含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工;
9.爆破作業(yè)。
含地面工程爆破、井下爆破工;
10.礦山通風(fēng)作業(yè)。
含主扇機(jī)操作工，瓦斯抽放工，通風(fēng)安全監(jiān)測工，測風(fēng)測塵工;
11.礦山排水作業(yè)。
含礦井主排水泵工，尾礦壩作業(yè)工;
12.礦山安全檢查作業(yè)。
含安全檢查工，瓦斯檢驗(yàn)工，電氣設(shè)備防爆檢查工;
13.礦山提升運(yùn)輸作業(yè)。
14.采掘(剝)作業(yè)。
含采煤機(jī)司機(jī)，掘進(jìn)機(jī)司機(jī)，耙?guī)r機(jī)司機(jī)，鑿巖機(jī)司機(jī);
15.礦山救護(hù)作業(yè);
16.危險(xiǎn)物品作業(yè)。
17.經(jīng)國家局批準(zhǔn)的其它作業(yè)。
這是解決從事特殊工種人員退休的首要問題。
1、特殊工種的范圍。
從事哪些崗位工種的職工屬于特殊工種職工的范圍，根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，本市對(duì)從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動(dòng)、其他有害身體健康工作的職工，屬于特殊工種的范圍，可依照國家有關(guān)從事特殊工種人員的退休條件和待遇，辦理退休手續(xù)。
2、特殊工種確認(rèn)的原則。
根據(jù)我國的習(xí)慣做法，特殊工種一般由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)和行業(yè)主管部門批準(zhǔn)。
3、特殊工種的確認(rèn)程序。
特殊工種的確認(rèn)，一般按下列程序進(jìn)行：一是確認(rèn)的方法。
市屬企業(yè)，包括中央在滬企業(yè)，按原勞動(dòng)部或本行業(yè)主管部門于1992年底前已確定的，并經(jīng)原上海市勞動(dòng)局或本行業(yè)主管局批準(zhǔn)的特殊工種予以確認(rèn)。
這里要強(qiáng)調(diào)的是，行業(yè)特殊工種和適用范圍確認(rèn)后，只能適用于本行業(yè)所屬的企業(yè)，其他行業(yè)和企業(yè)不能參照?qǐng)?zhí)行。
區(qū)縣屬企業(yè)，按原上海市勞動(dòng)局批準(zhǔn)并經(jīng)原市社會(huì)保險(xiǎn)管理局認(rèn)定的特殊工種予以確認(rèn);二是確認(rèn)的申報(bào)和審核。
凡符合設(shè)有特殊工種的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定將本單位特殊工種名稱列出明細(xì)，提出申報(bào)。
申報(bào)經(jīng)行業(yè)主管部門確認(rèn)后，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核。
審定后，由區(qū)縣社保中心按規(guī)定負(fù)責(zé)辦理。
1、退休的年齡是：男年滿55周歲，女年滿45周歲;
2、繳費(fèi)的'年限是：1992年底前參加工作的連續(xù)工齡(含繳費(fèi)年限)滿10年，1993年以后參加工作的繳費(fèi)年限滿15年;個(gè)體工商戶及其幫工、自由職業(yè)人員連續(xù)工齡(含繳費(fèi)年限)滿15年，按本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老、醫(yī)療辦法實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年(實(shí)際繳費(fèi)滿5年是指1993年1月1日以后在本市城鎮(zhèn)單位繳費(fèi)且記入個(gè)人帳戶的繳費(fèi)年限與參加個(gè)體工商戶及其幫個(gè)工或自由職業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)后的繳費(fèi)年限之和)。
3、從事特殊工種的年限：必須是從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年。
另外，職工從事多個(gè)特殊工種的，可將其從事特殊工種的實(shí)際工作年限相加計(jì)算，但是在決定退休條件時(shí)應(yīng)根據(jù)這幾個(gè)特殊工種要求從事工作年限最長的一種來確定。
1、用人單位制訂實(shí)施方案。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定被確認(rèn)有特殊工種的用人單位，在為從事特殊工種的職工申報(bào)辦理提前退休手續(xù)前，必須按照從嚴(yán)掌握的原則，根據(jù)具體條件和本單位的實(shí)際，制訂本單位的實(shí)施方案。
實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位的主管部門審核后，報(bào)區(qū)縣社保中心同意后實(shí)施。
2、職工退休應(yīng)報(bào)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)。
用人單位為符合特殊工種退休條件的職工辦理退休手續(xù)時(shí)，一般由用人單位填寫《職工從事特殊工種退休審批表》。
然后，將審批表上報(bào)主管部門審核，經(jīng)所在區(qū)、縣社保中心復(fù)審后，最后報(bào)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。
批準(zhǔn)后，從事特殊工種的職工按有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。
3、特殊工種退休的責(zé)任。
為制止少數(shù)用人單位弄虛作假的現(xiàn)象，對(duì)用人單位未如實(shí)申報(bào)職工從事特殊工種的年限，經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)確有虛報(bào)行為的，區(qū)、縣社保中心有權(quán)將違反特殊工種退休條件辦理退休手續(xù)的職工退回原單位，由原用人單位按在職職工管理，并按規(guī)定追回已由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的全部養(yǎng)老金。
答案補(bǔ)充
認(rèn)定企業(yè)退休人員資格和核準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(特殊工種提前退休)
受理?xiàng)l件：
1998年6月30日前參加工作，繳費(fèi)年限滿10年;1998年7月1日以后參加工作，繳費(fèi)年限滿15年，男年滿55周歲，女年滿45周歲，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有害身體健康的工作的人員。
(1)職工檔案(檔案中需有歷年所從事有毒有害工種記載);
(2)勞動(dòng)合同書;
(3)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處批復(fù)的特殊工種批件;
(4)《職工提前退休工種崗位申報(bào)表》(一式三份);
(5)《提前退休工種崗位登記表》(一份)，表需加蓋單位及單位負(fù)責(zé)人印章。
(6)《公示通知單》(一份)(因檔案中記載從事特殊工種時(shí)間及相關(guān)材料有疑問時(shí)，發(fā)公示通知單，要求到從事特殊工種單位進(jìn)行上墻公示一個(gè)月后，再申報(bào))
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特殊工種退休申請(qǐng)書
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特殊工種申請(qǐng)書
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企業(yè)特殊工種申請(qǐng)書
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特殊工種備案申請(qǐng)書
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有害工種退休申請(qǐng)書
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特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例篇二
（一）規(guī)章概述
退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。員工退休管理是公司管理的一項(xiàng)內(nèi)容，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)愛。對(duì)于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。
（二）主要內(nèi)容
該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。
（三）制作要求
制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問題：
1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。
2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法。現(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。
3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性。
（四）范本
格式一＿＿＿＿公司員工退休管理辦法
年 月 日發(fā)布（ ）人字第 號(hào)
1．總則
本公司為鼓勵(lì)職員長期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。
2．適用范圍
本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
3．種類
3．1正常退休——屬于下列情形之一者：
3．1．1服務(wù)滿２５年以上；
3．1．2早期退休——服務(wù)２０年以上，年齡滿５０周歲；
3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿６０周歲為止。
3．2命令退休——屬于下列情形之一者：
3．2．1年齡滿60周歲；
3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。
4．退休金的給付
4．1退休金的種類：
4．1．1一次退休金；
4．1．2一次退休金及年金。
服務(wù)１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務(wù)５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。
最高以10個(gè)基數(shù)為限；對(duì)于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個(gè)基數(shù)。
4．3年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金１５個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿５年者，年金之月額按１個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。
4．4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。
5．退休金的加發(fā)
5．1退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請(qǐng)董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。
5．2本辦法第3條第４項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿５年者以５年計(jì)。
6．傷病的認(rèn)定
6．1本辦法第3條第４項(xiàng)第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。
6．2本辦法第5條第２項(xiàng)所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：
6．2．1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的`危險(xiǎn)而致傷病者；
6．2．2因特殊職業(yè)病者；
6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。
7．服務(wù)年資的計(jì)算
7．1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù)，其為６個(gè)月以上者以１年計(jì)算，不滿６個(gè)月者以半年計(jì)。
7．2屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：
7．2．1屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間；
7．2．2停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。
8．年齡的認(rèn)定
依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。
9．給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。
10．年金的給付期間及調(diào)整
本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。
11．早期退休的核準(zhǔn)
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。
12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換
12．1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；
12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時(shí)，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第２項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對(duì)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。
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13．年金的停止
支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。
14．獎(jiǎng)金的給付
退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個(gè)月的部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。
15．不適用的規(guī)則
本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 16．附則 本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)同。
格式二＿＿＿＿公司實(shí)施辦法
年 月 日發(fā)布（ ）人字第 號(hào)
1．本公司正式員工的退休，依本辦法實(shí)行。
2．員工服務(wù)滿２５年以上，年滿５５周歲者，可申請(qǐng)退休。
3．員工有下列情形之一者，可命令其退休：
3．1年滿60周歲者；
3．2心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。 前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長，延長期限最高以5年為限。
4．1失殘視覺者；
4．2失殘聽覺者；
4．3失殘語言功能者；
4．4失殘一肢以上的機(jī)能者。
前項(xiàng)心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。
5．申請(qǐng)退休或命令退休者，除依照本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)退休金外，由董事會(huì)就其服務(wù)情形及對(duì)公司貢獻(xiàn)成績核給特別退休金。
6．本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認(rèn)定，均自服務(wù)本公司（或出生）的年、月、日起十足計(jì)算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計(jì)算。
7．申請(qǐng)退休員工，應(yīng)填具退休申請(qǐng)書，檢附戶籍卷本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。
8．本辦法經(jīng)董事會(huì)通過，由公司總經(jīng)理公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。
一、 員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。
三、 員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。
四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。
五、 各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊(cè)，做到按時(shí)退休。
六、 辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對(duì)本人工資臺(tái)賬，計(jì)算并填寫測算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。
七、 退休人員勞保福利規(guī)定：
1、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。
2、 領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
3、 退休員工，享受國家的副食品補(bǔ)貼。
4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報(bào)銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1 人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。 3 對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。
為健全和完善公司退休人員的管理，鼓勵(lì)員工長期服務(wù)于公司，維護(hù)退休員工權(quán)益，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)愛，使之老有所養(yǎng)，安度晚年，現(xiàn)特制定退休管理制度。本退休管理制度適用于公司人員，非 公司員工可參照?qǐng)?zhí)行。
一.退休條件
適用范圍：本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般員工，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
（一）正常退休
凡符合下列條件之一者，可以申請(qǐng)辦理退休：
男性員工：年齡滿60周歲。
女性員工：普通崗位員工，年齡滿50周歲；管理崗位者，年齡須年滿55周歲。 符合正常退休條件后，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要延長員工服務(wù)期限，經(jīng)核定后可延長員工服務(wù)時(shí)間，至年齡滿55周歲為止。
（二）因病退休
因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力 的，男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。
（三）退休時(shí)間認(rèn)定
員工退休時(shí)間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載 的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，應(yīng)有人事行政有關(guān)部門會(huì)同員工本人 常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計(jì)算退休年齡 的依據(jù)。
二.退休待遇
（一）養(yǎng)老金
其基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）退休金
當(dāng)員工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月收入（包括月基本工資、 月獎(jiǎng)金）的總數(shù)為基數(shù)；每滿1年本公司工齡給付1個(gè)基數(shù)額的退休金，最多不超過12個(gè)基數(shù) 額，員工辦理退休手續(xù)時(shí)一次性發(fā)給。
（三）服務(wù)年資計(jì)算
服務(wù)年資按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以員工退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年，滿6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月者以半年計(jì)。
屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：
1.屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間。
2.停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。
（四）醫(yī)療待遇
在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事行政有關(guān)部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)；在醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立之后，按醫(yī)療保險(xiǎn)制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三.退休手續(xù)
（一）公司員工達(dá)到退休年齡，需本人提出申請(qǐng)，人事行政有關(guān)部門在其接到申請(qǐng)后的60天內(nèi)啟動(dòng)退休審批流程，并向員工發(fā)出《員工退休通知單》。
（二）公司員工須在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi)，到人事行政有關(guān)部門解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，員工到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，不支付任何賠償。
（三）人事行政有關(guān)部門在員工達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在職人員。
（四）公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由公司或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由公司或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)決定。返聘人員不作為公司正式員工。
四.其它
（一）退休員工需要時(shí)，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
（二）退休員工死亡，喪葬費(fèi)和撫恤金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。
（三）每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日，公司將組織慰問退休員工。
附：相關(guān)政府規(guī)定：
2. 公司市人民政府《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施意見》
3. 南勞險(xiǎn)《關(guān)于辦理職工退休手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的通知》
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例篇三
審核檔案是企業(yè)職工退休審批工作中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門多年來認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的退休審批工作中的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格按職工檔案中的原始材料認(rèn)定職工退休條件，保證了企業(yè)各項(xiàng)改革的正常有序進(jìn)行，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)也有效地保護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，保證了退休審批工作的正常進(jìn)行。
你局在《請(qǐng)示》中關(guān)于可否采用檔案以外的材料作為依據(jù)的問題。我們認(rèn)為，必須嚴(yán)格按照國家和省現(xiàn)行規(guī)定，以職工檔案中的各種原始材料為認(rèn)定依據(jù)，審核相關(guān)的退休條件。對(duì)于檔案已遺失和損毀的，應(yīng)按實(shí)事求是的原則，經(jīng)審批退休的機(jī)關(guān)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)后，按現(xiàn)行退休政策的規(guī)定辦理。
xxx年四月二十四日
特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例篇四
在職職工如何辦理退休？
（1）職工達(dá)到退休年齡前一個(gè)月，攜帶戶口簿、實(shí)際住址的房證到實(shí)際居住地社區(qū)填寫《退休人員社會(huì)化管理檔案卡》，由社區(qū)簽字蓋章后交企業(yè)填寫其它部分。
（2）職工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月（平時(shí)月份：15日至30日；黃金周：4月末至5月25日，9月末至10月25日）由企業(yè)專管員持單位公章、職工檔案、職工身份證原件及復(fù)印件、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶明細(xì)單、《退休人員審批表》（一式五份）（用人單位（勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)）打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶明細(xì)單》后，也可先通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)中“個(gè)人檔案申報(bào)/網(wǎng)上申報(bào)企業(yè)退休核準(zhǔn)”或“個(gè)人檔案申報(bào)/網(wǎng)上申報(bào)事轉(zhuǎn)企退休核準(zhǔn)”進(jìn)行待遇計(jì)算并打印《退休人員審批表》，然后到人社局行政部門辦理審批手續(xù)），到人社局行政部門辦理審批手續(xù)。
（3）持《退休人員社會(huì)化管理檔案卡》、檔案、《退休人員審批表》到退管部門辦理檔案移交手續(xù)及繳納退休人員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
（4）持經(jīng)退管部門審核的《退休人員審批表》到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付部門復(fù)核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)?！锻诵萑藛T審批表》裝入職工個(gè)人檔案。區(qū)屬及縣屬企業(yè)的正常退休職工，由企業(yè)直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理退休手續(xù)。
如何辦理因病提前退休？
（4）到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付部門復(fù)核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。
如何辦理退職？
（4）到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付部門復(fù)核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。
失業(yè)人員如何辦理退休？ （1）正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員于達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月15-24日，持《失業(yè)證》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《身份證》及其復(fù)印件、兩張一寸照片、《退休人員社會(huì)化管理檔案卡》（到居住地居民委或社區(qū)領(lǐng)?。?，到市就業(yè)管理中心培訓(xùn)就業(yè)綜合服務(wù)大廳退休申報(bào)窗口申請(qǐng)辦理退休；戶籍是甘井子的失業(yè)人員須自帶檔案（到甘井子區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)取本人檔案）。
（2）提前退休、退職，除持上述證件外，同時(shí)須持《因病、非因工鑒定結(jié)論通知單》（一式三份）。
一、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程
（一）每月末，市社保中心根據(jù)系統(tǒng)記錄的身份證信息對(duì)當(dāng)期已達(dá)到法定退休年齡且養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限已滿十五年的用人單位職工增加系統(tǒng)限制，不能生成次月個(gè)人應(yīng)繳賬。
（二）符合政策規(guī)定可以延長退休時(shí)間的人員，由用人單位持身份證原件及復(fù)印件、單位聘書、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表原件及復(fù)印件、《用人單位職工延緩?fù)诵輦浒副怼罚赏ㄟ^網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)“表格下載”下載）到當(dāng)?shù)厝松缇謱徟鷤浒浮?BR> 《特殊工種退休辦理流程》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。
特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例篇五
我們是包頭亞麻廠職工。鑒于我廠部分職工是1992年以前參加工作的，連續(xù)工齡已達(dá)十余年，由于連續(xù)從事有害工種，長時(shí)間接觸有害物質(zhì)和氣體，對(duì)我們的身體健康產(chǎn)生一定的影響，身體多方面感到不適。根據(jù)國家有關(guān)勞保政策和對(duì)從事特殊工程給予照顧的規(guī)定，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理特殊工種提前退休手續(xù)。
1987年3月15日，哈爾濱亞麻廠發(fā)生特大亞麻粉塵爆炸事故，死亡58人，受傷177人，直接經(jīng)濟(jì)損失880萬元。
亞麻是生長在土地上的植物，它經(jīng)收割后，進(jìn)入原料廠，清除根部的土塊后，打捆進(jìn)入車間。在后續(xù)的生產(chǎn)過程中，主要的污染源是：粉塵、噪音、高溫及有毒有害化學(xué)制劑。
這些工種包括：
1、梳麻：梳麻車間在完成成條、櫛梳、混麻加濕、分條等工序的過程中，產(chǎn)生大量粉塵和噪音，工人需佩戴口罩作業(yè)，即便如此，工人的頭上、臉上仍粘著空氣中飄落的麻屑和亞麻纖維，而且大量的粉塵顆粒會(huì)經(jīng)呼吸道、口進(jìn)入人體，對(duì)職工的'健康產(chǎn)生危害。這些粉塵侵害著職工的肺，極易形成塵肺病，機(jī)器的轟鳴聲也造成職工的聽力下降。
2、空調(diào)除塵工：負(fù)責(zé)對(duì)空調(diào)吸回來的粉塵、麻屑、塵土等要做收集和清理工作，他們每天也大量地吸附粉塵，對(duì)身體健康產(chǎn)生危害。
3、粗紗煮漂：煮漂分為氧漂和亞漂。亞麻煮漂用的亞氯酸鈉漂白劑分解出來的氯氣是劇毒氣體。硫酸、雙氧水屬于高腐蝕性化工料。從事此項(xiàng)工作的職工長期接觸酸、堿等腐蝕性及刺激性氣體和液體，一不小心就會(huì)發(fā)生化學(xué)灼傷，對(duì)身體健康產(chǎn)生不良影響。
4、烘干工：該工種長時(shí)間在高溫、高蒸汽氣壓的狀態(tài)下工作，屬于長期處于高溫環(huán)境下從事生產(chǎn)的工種。
希望有關(guān)部門參照同行業(yè)相關(guān)工種或?qū)嵉罔b定以上工種是否為特殊工種，為符合條件的職工給予辦理特殊工種提前退休手續(xù)，我們不勝感激。
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例篇六
為制止和糾正違規(guī)辦理企業(yè)職工提前退休，維護(hù)職工合法權(quán)益，規(guī)范職工退休審批工作，根據(jù)勞動(dòng)保障部有關(guān)規(guī)定，我廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工特殊工種提前退休審批工作的通知》(浙勞社老〔xxxx〕61號(hào))，對(duì)職工從事特殊工種提前退休有關(guān)問題作了明確的規(guī)定。其中，統(tǒng)一規(guī)范了特殊工種職工提前退休審批程序?？h(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)企業(yè)上報(bào)材料，對(duì)職工從事特殊工種名稱、從事時(shí)間、公示結(jié)果，企業(yè)上報(bào)備案材料及本人檔案記載等情況進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，作出初審意見后，并附有關(guān)材料報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審批。
在辦理職工從事特殊工種提前退休手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定如實(shí)填報(bào)并提供相關(guān)材料，符合提前退休條件的報(bào)縣勞動(dòng)保障行政部門審核，經(jīng)初審不符合提前退休條件的，應(yīng)退回原上報(bào)材料，并向單位作出政策解釋。
xxx年三月一日
抄送：xx市人事勞動(dòng)保障局。
特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例篇一
1.電工作業(yè)。
2.金屬焊接、切割作業(yè)。
含焊接工，切割工;
3.起重機(jī)械作業(yè)。
含起重機(jī)司機(jī)，司索工，信號(hào)指揮工，安裝與維修工;
4.企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛。
5.登高架設(shè)作業(yè)。
6.鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗(yàn))。
含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗(yàn)工;
7.壓力容器作業(yè)。
含壓力容器罐裝工、檢驗(yàn)工、運(yùn)輸押運(yùn)工、大型空氣壓縮機(jī)操作工;
8.制冷作業(yè)。
含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工;
9.爆破作業(yè)。
含地面工程爆破、井下爆破工;
10.礦山通風(fēng)作業(yè)。
含主扇機(jī)操作工，瓦斯抽放工，通風(fēng)安全監(jiān)測工，測風(fēng)測塵工;
11.礦山排水作業(yè)。
含礦井主排水泵工，尾礦壩作業(yè)工;
12.礦山安全檢查作業(yè)。
含安全檢查工，瓦斯檢驗(yàn)工，電氣設(shè)備防爆檢查工;
13.礦山提升運(yùn)輸作業(yè)。
14.采掘(剝)作業(yè)。
含采煤機(jī)司機(jī)，掘進(jìn)機(jī)司機(jī)，耙?guī)r機(jī)司機(jī)，鑿巖機(jī)司機(jī);
15.礦山救護(hù)作業(yè);
16.危險(xiǎn)物品作業(yè)。
17.經(jīng)國家局批準(zhǔn)的其它作業(yè)。
這是解決從事特殊工種人員退休的首要問題。
1、特殊工種的范圍。
從事哪些崗位工種的職工屬于特殊工種職工的范圍，根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，本市對(duì)從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動(dòng)、其他有害身體健康工作的職工，屬于特殊工種的范圍，可依照國家有關(guān)從事特殊工種人員的退休條件和待遇，辦理退休手續(xù)。
2、特殊工種確認(rèn)的原則。
根據(jù)我國的習(xí)慣做法，特殊工種一般由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)和行業(yè)主管部門批準(zhǔn)。
3、特殊工種的確認(rèn)程序。
特殊工種的確認(rèn)，一般按下列程序進(jìn)行：一是確認(rèn)的方法。
市屬企業(yè)，包括中央在滬企業(yè)，按原勞動(dòng)部或本行業(yè)主管部門于1992年底前已確定的，并經(jīng)原上海市勞動(dòng)局或本行業(yè)主管局批準(zhǔn)的特殊工種予以確認(rèn)。
這里要強(qiáng)調(diào)的是，行業(yè)特殊工種和適用范圍確認(rèn)后，只能適用于本行業(yè)所屬的企業(yè)，其他行業(yè)和企業(yè)不能參照?qǐng)?zhí)行。
區(qū)縣屬企業(yè)，按原上海市勞動(dòng)局批準(zhǔn)并經(jīng)原市社會(huì)保險(xiǎn)管理局認(rèn)定的特殊工種予以確認(rèn);二是確認(rèn)的申報(bào)和審核。
凡符合設(shè)有特殊工種的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定將本單位特殊工種名稱列出明細(xì)，提出申報(bào)。
申報(bào)經(jīng)行業(yè)主管部門確認(rèn)后，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核。
審定后，由區(qū)縣社保中心按規(guī)定負(fù)責(zé)辦理。
1、退休的年齡是：男年滿55周歲，女年滿45周歲;
2、繳費(fèi)的'年限是：1992年底前參加工作的連續(xù)工齡(含繳費(fèi)年限)滿10年，1993年以后參加工作的繳費(fèi)年限滿15年;個(gè)體工商戶及其幫工、自由職業(yè)人員連續(xù)工齡(含繳費(fèi)年限)滿15年，按本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老、醫(yī)療辦法實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年(實(shí)際繳費(fèi)滿5年是指1993年1月1日以后在本市城鎮(zhèn)單位繳費(fèi)且記入個(gè)人帳戶的繳費(fèi)年限與參加個(gè)體工商戶及其幫個(gè)工或自由職業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)后的繳費(fèi)年限之和)。
3、從事特殊工種的年限：必須是從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年。
另外，職工從事多個(gè)特殊工種的，可將其從事特殊工種的實(shí)際工作年限相加計(jì)算，但是在決定退休條件時(shí)應(yīng)根據(jù)這幾個(gè)特殊工種要求從事工作年限最長的一種來確定。
1、用人單位制訂實(shí)施方案。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定被確認(rèn)有特殊工種的用人單位，在為從事特殊工種的職工申報(bào)辦理提前退休手續(xù)前，必須按照從嚴(yán)掌握的原則，根據(jù)具體條件和本單位的實(shí)際，制訂本單位的實(shí)施方案。
實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位的主管部門審核后，報(bào)區(qū)縣社保中心同意后實(shí)施。
2、職工退休應(yīng)報(bào)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)。
用人單位為符合特殊工種退休條件的職工辦理退休手續(xù)時(shí)，一般由用人單位填寫《職工從事特殊工種退休審批表》。
然后，將審批表上報(bào)主管部門審核，經(jīng)所在區(qū)、縣社保中心復(fù)審后，最后報(bào)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。
批準(zhǔn)后，從事特殊工種的職工按有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。
3、特殊工種退休的責(zé)任。
為制止少數(shù)用人單位弄虛作假的現(xiàn)象，對(duì)用人單位未如實(shí)申報(bào)職工從事特殊工種的年限，經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)確有虛報(bào)行為的，區(qū)、縣社保中心有權(quán)將違反特殊工種退休條件辦理退休手續(xù)的職工退回原單位，由原用人單位按在職職工管理，并按規(guī)定追回已由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的全部養(yǎng)老金。
答案補(bǔ)充
認(rèn)定企業(yè)退休人員資格和核準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(特殊工種提前退休)
受理?xiàng)l件：
1998年6月30日前參加工作，繳費(fèi)年限滿10年;1998年7月1日以后參加工作，繳費(fèi)年限滿15年，男年滿55周歲，女年滿45周歲，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有害身體健康的工作的人員。
(1)職工檔案(檔案中需有歷年所從事有毒有害工種記載);
(2)勞動(dòng)合同書;
(3)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處批復(fù)的特殊工種批件;
(4)《職工提前退休工種崗位申報(bào)表》(一式三份);
(5)《提前退休工種崗位登記表》(一份)，表需加蓋單位及單位負(fù)責(zé)人印章。
(6)《公示通知單》(一份)(因檔案中記載從事特殊工種時(shí)間及相關(guān)材料有疑問時(shí)，發(fā)公示通知單，要求到從事特殊工種單位進(jìn)行上墻公示一個(gè)月后，再申報(bào))
1.
特殊工種退休申請(qǐng)書
2.
特殊工種申請(qǐng)書
3.
企業(yè)特殊工種申請(qǐng)書
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特殊工種申請(qǐng)書范文
5.
特殊工種備案申請(qǐng)書
6.
特殊工種認(rèn)定申請(qǐng)書
7.
有害工種退休申請(qǐng)書
8.
換工種申請(qǐng)書
特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例篇二
（一）規(guī)章概述
退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。員工退休管理是公司管理的一項(xiàng)內(nèi)容，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)愛。對(duì)于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。
（二）主要內(nèi)容
該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。
（三）制作要求
制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問題：
1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。
2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法。現(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。
3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性。
（四）范本
格式一＿＿＿＿公司員工退休管理辦法
年 月 日發(fā)布（ ）人字第 號(hào)
1．總則
本公司為鼓勵(lì)職員長期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。
2．適用范圍
本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
3．種類
3．1正常退休——屬于下列情形之一者：
3．1．1服務(wù)滿２５年以上；
3．1．2早期退休——服務(wù)２０年以上，年齡滿５０周歲；
3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿６０周歲為止。
3．2命令退休——屬于下列情形之一者：
3．2．1年齡滿60周歲；
3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。
4．退休金的給付
4．1退休金的種類：
4．1．1一次退休金；
4．1．2一次退休金及年金。
服務(wù)１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務(wù)５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。
最高以10個(gè)基數(shù)為限；對(duì)于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個(gè)基數(shù)。
4．3年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金１５個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿５年者，年金之月額按１個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。
4．4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。
5．退休金的加發(fā)
5．1退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請(qǐng)董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。
5．2本辦法第3條第４項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿５年者以５年計(jì)。
6．傷病的認(rèn)定
6．1本辦法第3條第４項(xiàng)第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。
6．2本辦法第5條第２項(xiàng)所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：
6．2．1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的`危險(xiǎn)而致傷病者；
6．2．2因特殊職業(yè)病者；
6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。
7．服務(wù)年資的計(jì)算
7．1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù)，其為６個(gè)月以上者以１年計(jì)算，不滿６個(gè)月者以半年計(jì)。
7．2屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：
7．2．1屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間；
7．2．2停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。
8．年齡的認(rèn)定
依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。
9．給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。
10．年金的給付期間及調(diào)整
本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。
11．早期退休的核準(zhǔn)
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。
12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換
12．1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；
12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時(shí)，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第２項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對(duì)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。
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13．年金的停止
支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。
14．獎(jiǎng)金的給付
退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個(gè)月的部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。
15．不適用的規(guī)則
本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 16．附則 本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)同。
格式二＿＿＿＿公司實(shí)施辦法
年 月 日發(fā)布（ ）人字第 號(hào)
1．本公司正式員工的退休，依本辦法實(shí)行。
2．員工服務(wù)滿２５年以上，年滿５５周歲者，可申請(qǐng)退休。
3．員工有下列情形之一者，可命令其退休：
3．1年滿60周歲者；
3．2心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。 前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長，延長期限最高以5年為限。
4．1失殘視覺者；
4．2失殘聽覺者；
4．3失殘語言功能者；
4．4失殘一肢以上的機(jī)能者。
前項(xiàng)心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。
5．申請(qǐng)退休或命令退休者，除依照本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)退休金外，由董事會(huì)就其服務(wù)情形及對(duì)公司貢獻(xiàn)成績核給特別退休金。
6．本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認(rèn)定，均自服務(wù)本公司（或出生）的年、月、日起十足計(jì)算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計(jì)算。
7．申請(qǐng)退休員工，應(yīng)填具退休申請(qǐng)書，檢附戶籍卷本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。
8．本辦法經(jīng)董事會(huì)通過，由公司總經(jīng)理公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。
一、 員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。
三、 員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。
四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。
五、 各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊(cè)，做到按時(shí)退休。
六、 辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對(duì)本人工資臺(tái)賬，計(jì)算并填寫測算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。
七、 退休人員勞保福利規(guī)定：
1、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。
2、 領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
3、 退休員工，享受國家的副食品補(bǔ)貼。
4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報(bào)銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1 人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。 3 對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。
為健全和完善公司退休人員的管理，鼓勵(lì)員工長期服務(wù)于公司，維護(hù)退休員工權(quán)益，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)愛，使之老有所養(yǎng)，安度晚年，現(xiàn)特制定退休管理制度。本退休管理制度適用于公司人員，非 公司員工可參照?qǐng)?zhí)行。
一.退休條件
適用范圍：本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般員工，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
（一）正常退休
凡符合下列條件之一者，可以申請(qǐng)辦理退休：
男性員工：年齡滿60周歲。
女性員工：普通崗位員工，年齡滿50周歲；管理崗位者，年齡須年滿55周歲。 符合正常退休條件后，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要延長員工服務(wù)期限，經(jīng)核定后可延長員工服務(wù)時(shí)間，至年齡滿55周歲為止。
（二）因病退休
因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力 的，男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。
（三）退休時(shí)間認(rèn)定
員工退休時(shí)間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載 的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，應(yīng)有人事行政有關(guān)部門會(huì)同員工本人 常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計(jì)算退休年齡 的依據(jù)。
二.退休待遇
（一）養(yǎng)老金
其基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）退休金
當(dāng)員工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月收入（包括月基本工資、 月獎(jiǎng)金）的總數(shù)為基數(shù)；每滿1年本公司工齡給付1個(gè)基數(shù)額的退休金，最多不超過12個(gè)基數(shù) 額，員工辦理退休手續(xù)時(shí)一次性發(fā)給。
（三）服務(wù)年資計(jì)算
服務(wù)年資按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以員工退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年，滿6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月者以半年計(jì)。
屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：
1.屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間。
2.停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。
（四）醫(yī)療待遇
在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事行政有關(guān)部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)；在醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立之后，按醫(yī)療保險(xiǎn)制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三.退休手續(xù)
（一）公司員工達(dá)到退休年齡，需本人提出申請(qǐng)，人事行政有關(guān)部門在其接到申請(qǐng)后的60天內(nèi)啟動(dòng)退休審批流程，并向員工發(fā)出《員工退休通知單》。
（二）公司員工須在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi)，到人事行政有關(guān)部門解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，員工到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，不支付任何賠償。
（三）人事行政有關(guān)部門在員工達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在職人員。
（四）公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由公司或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由公司或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)決定。返聘人員不作為公司正式員工。
四.其它
（一）退休員工需要時(shí)，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
（二）退休員工死亡，喪葬費(fèi)和撫恤金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。
（三）每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日，公司將組織慰問退休員工。
附：相關(guān)政府規(guī)定：
2. 公司市人民政府《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施意見》
3. 南勞險(xiǎn)《關(guān)于辦理職工退休手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的通知》
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例篇三
審核檔案是企業(yè)職工退休審批工作中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門多年來認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的退休審批工作中的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格按職工檔案中的原始材料認(rèn)定職工退休條件，保證了企業(yè)各項(xiàng)改革的正常有序進(jìn)行，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)也有效地保護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，保證了退休審批工作的正常進(jìn)行。
你局在《請(qǐng)示》中關(guān)于可否采用檔案以外的材料作為依據(jù)的問題。我們認(rèn)為，必須嚴(yán)格按照國家和省現(xiàn)行規(guī)定，以職工檔案中的各種原始材料為認(rèn)定依據(jù)，審核相關(guān)的退休條件。對(duì)于檔案已遺失和損毀的，應(yīng)按實(shí)事求是的原則，經(jīng)審批退休的機(jī)關(guān)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)后，按現(xiàn)行退休政策的規(guī)定辦理。
xxx年四月二十四日
特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例篇四
在職職工如何辦理退休？
（1）職工達(dá)到退休年齡前一個(gè)月，攜帶戶口簿、實(shí)際住址的房證到實(shí)際居住地社區(qū)填寫《退休人員社會(huì)化管理檔案卡》，由社區(qū)簽字蓋章后交企業(yè)填寫其它部分。
（2）職工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月（平時(shí)月份：15日至30日；黃金周：4月末至5月25日，9月末至10月25日）由企業(yè)專管員持單位公章、職工檔案、職工身份證原件及復(fù)印件、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶明細(xì)單、《退休人員審批表》（一式五份）（用人單位（勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)）打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶明細(xì)單》后，也可先通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)中“個(gè)人檔案申報(bào)/網(wǎng)上申報(bào)企業(yè)退休核準(zhǔn)”或“個(gè)人檔案申報(bào)/網(wǎng)上申報(bào)事轉(zhuǎn)企退休核準(zhǔn)”進(jìn)行待遇計(jì)算并打印《退休人員審批表》，然后到人社局行政部門辦理審批手續(xù)），到人社局行政部門辦理審批手續(xù)。
（3）持《退休人員社會(huì)化管理檔案卡》、檔案、《退休人員審批表》到退管部門辦理檔案移交手續(xù)及繳納退休人員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
（4）持經(jīng)退管部門審核的《退休人員審批表》到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付部門復(fù)核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)?！锻诵萑藛T審批表》裝入職工個(gè)人檔案。區(qū)屬及縣屬企業(yè)的正常退休職工，由企業(yè)直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理退休手續(xù)。
如何辦理因病提前退休？
（4）到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付部門復(fù)核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。
如何辦理退職？
（4）到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付部門復(fù)核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。
失業(yè)人員如何辦理退休？ （1）正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員于達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月15-24日，持《失業(yè)證》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《身份證》及其復(fù)印件、兩張一寸照片、《退休人員社會(huì)化管理檔案卡》（到居住地居民委或社區(qū)領(lǐng)?。?，到市就業(yè)管理中心培訓(xùn)就業(yè)綜合服務(wù)大廳退休申報(bào)窗口申請(qǐng)辦理退休；戶籍是甘井子的失業(yè)人員須自帶檔案（到甘井子區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)取本人檔案）。
（2）提前退休、退職，除持上述證件外，同時(shí)須持《因病、非因工鑒定結(jié)論通知單》（一式三份）。
一、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程
（一）每月末，市社保中心根據(jù)系統(tǒng)記錄的身份證信息對(duì)當(dāng)期已達(dá)到法定退休年齡且養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限已滿十五年的用人單位職工增加系統(tǒng)限制，不能生成次月個(gè)人應(yīng)繳賬。
（二）符合政策規(guī)定可以延長退休時(shí)間的人員，由用人單位持身份證原件及復(fù)印件、單位聘書、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表原件及復(fù)印件、《用人單位職工延緩?fù)诵輦浒副怼罚赏ㄟ^網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)“表格下載”下載）到當(dāng)?shù)厝松缇謱徟鷤浒浮?BR> 《特殊工種退休辦理流程》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。
特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例篇五
我們是包頭亞麻廠職工。鑒于我廠部分職工是1992年以前參加工作的，連續(xù)工齡已達(dá)十余年，由于連續(xù)從事有害工種，長時(shí)間接觸有害物質(zhì)和氣體，對(duì)我們的身體健康產(chǎn)生一定的影響，身體多方面感到不適。根據(jù)國家有關(guān)勞保政策和對(duì)從事特殊工程給予照顧的規(guī)定，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理特殊工種提前退休手續(xù)。
1987年3月15日，哈爾濱亞麻廠發(fā)生特大亞麻粉塵爆炸事故，死亡58人，受傷177人，直接經(jīng)濟(jì)損失880萬元。
亞麻是生長在土地上的植物，它經(jīng)收割后，進(jìn)入原料廠，清除根部的土塊后，打捆進(jìn)入車間。在后續(xù)的生產(chǎn)過程中，主要的污染源是：粉塵、噪音、高溫及有毒有害化學(xué)制劑。
這些工種包括：
1、梳麻：梳麻車間在完成成條、櫛梳、混麻加濕、分條等工序的過程中，產(chǎn)生大量粉塵和噪音，工人需佩戴口罩作業(yè)，即便如此，工人的頭上、臉上仍粘著空氣中飄落的麻屑和亞麻纖維，而且大量的粉塵顆粒會(huì)經(jīng)呼吸道、口進(jìn)入人體，對(duì)職工的'健康產(chǎn)生危害。這些粉塵侵害著職工的肺，極易形成塵肺病，機(jī)器的轟鳴聲也造成職工的聽力下降。
2、空調(diào)除塵工：負(fù)責(zé)對(duì)空調(diào)吸回來的粉塵、麻屑、塵土等要做收集和清理工作，他們每天也大量地吸附粉塵，對(duì)身體健康產(chǎn)生危害。
3、粗紗煮漂：煮漂分為氧漂和亞漂。亞麻煮漂用的亞氯酸鈉漂白劑分解出來的氯氣是劇毒氣體。硫酸、雙氧水屬于高腐蝕性化工料。從事此項(xiàng)工作的職工長期接觸酸、堿等腐蝕性及刺激性氣體和液體，一不小心就會(huì)發(fā)生化學(xué)灼傷，對(duì)身體健康產(chǎn)生不良影響。
4、烘干工：該工種長時(shí)間在高溫、高蒸汽氣壓的狀態(tài)下工作，屬于長期處于高溫環(huán)境下從事生產(chǎn)的工種。
希望有關(guān)部門參照同行業(yè)相關(guān)工種或?qū)嵉罔b定以上工種是否為特殊工種，為符合條件的職工給予辦理特殊工種提前退休手續(xù)，我們不勝感激。
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例篇六
為制止和糾正違規(guī)辦理企業(yè)職工提前退休，維護(hù)職工合法權(quán)益，規(guī)范職工退休審批工作，根據(jù)勞動(dòng)保障部有關(guān)規(guī)定，我廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工特殊工種提前退休審批工作的通知》(浙勞社老〔xxxx〕61號(hào))，對(duì)職工從事特殊工種提前退休有關(guān)問題作了明確的規(guī)定。其中，統(tǒng)一規(guī)范了特殊工種職工提前退休審批程序?？h(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)企業(yè)上報(bào)材料，對(duì)職工從事特殊工種名稱、從事時(shí)間、公示結(jié)果，企業(yè)上報(bào)備案材料及本人檔案記載等情況進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，作出初審意見后，并附有關(guān)材料報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審批。
在辦理職工從事特殊工種提前退休手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定如實(shí)填報(bào)并提供相關(guān)材料，符合提前退休條件的報(bào)縣勞動(dòng)保障行政部門審核，經(jīng)初審不符合提前退休條件的，應(yīng)退回原上報(bào)材料，并向單位作出政策解釋。
xxx年三月一日
抄送：xx市人事勞動(dòng)保障局。