總結(jié)是一種記錄,讓我們?cè)诿悦r(shí)能夠回顧自己的成長(zhǎng)歷程。如何運(yùn)用邏輯和結(jié)構(gòu)來(lái)組織一篇有條理的總結(jié)?下面是一些優(yōu)秀的案例和范文,供大家參考和借鑒。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇一
近日,中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較,特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項(xiàng)原則之一,還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專(zhuān)章形式對(duì)干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對(duì)干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問(wèn)題,《條例》堅(jiān)決貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求,上緊規(guī)矩制度發(fā)條,用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各個(gè)環(huán)節(jié),將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實(shí)處。
干部人事檔案記錄的是一個(gè)人的成長(zhǎng)歷史。這是從小的方面來(lái)說(shuō)的,其實(shí),這又不單單是一個(gè)干部的成長(zhǎng)履歷,同時(shí)還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級(jí)黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門(mén)在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的,反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料。我們有責(zé)任保證干部人事檔案記錄的客觀(guān)性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機(jī)關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ),是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù),是社會(huì)信用體系的重要組成部分。試想,如果干部人事檔案有問(wèn)題,一個(gè)干部連檔案都造假,我們黨政機(jī)關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會(huì)受到侵蝕。所以,一個(gè)單位一個(gè)部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo),一定要站在黨和國(guó)家事業(yè)全局的角度來(lái)看待干部人事檔案工作。古人云:“蠹眾而木折,隙大而墻壞。”干部人事檔案有問(wèn)題,影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度,有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實(shí)績(jī),同時(shí)也看人事檔案,因?yàn)闄n案清晰地記錄著一個(gè)干部成長(zhǎng)的軌跡,是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門(mén)當(dāng)始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨(dú)特財(cái)富,作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源,作為建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍的重要基礎(chǔ),秉承紅色基因,不斷加強(qiáng)改進(jìn),取得顯著成效。
制度建設(shè)是治本之策,制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實(shí)上,作為基層干部檔案管理工作者,我們考慮要重點(diǎn)做好以下3個(gè)方面工作:一是開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。及時(shí)組織培訓(xùn),積極開(kāi)展宣傳,深入解讀《條例》,準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門(mén)結(jié)合實(shí)際,依照《條例》精神制定完善配套制度、細(xì)化有關(guān)措施,將《條例》各項(xiàng)要求落細(xì)落實(shí)、落地見(jiàn)效。三是加強(qiáng)督促檢查。黨委及其組織人事部門(mén)要對(duì)《條例》貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查,注意總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)好做法,對(duì)執(zhí)行不力的及時(shí)予以督促糾正,推動(dòng)工作有力有序進(jìn)行。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇二
2月中旬來(lái)到山西直到現(xiàn)在,每天都很忙碌,雖然累但生活很充實(shí)。說(shuō)實(shí)話(huà)起先真沒(méi)想通為什么大年沒(méi)過(guò)單位就派我一個(gè)人下山西。(因?yàn)楫?dāng)時(shí)正是和女友相聚甚歡的時(shí)候,難分難舍。)大年期間車(chē)票也是一票難求。
2月17日那天去購(gòu)票到山西太原。看了下售票列表,居然排到25號(hào)都沒(méi)票了。心中左顧右盼,想起朋友有工作證,可以簽票上車(chē),于是乎請(qǐng)他幫忙。很慶幸他去山西,于是他拿票,我拿證件,恍恍惚惚上了車(chē)。車(chē)上人滿(mǎn)為患,好似‘人在逋盡這部電影里的場(chǎng)景。上車(chē)后只能靠在廁所旁席地而坐,一坐就是12小時(shí)。一晚被人踩上無(wú)數(shù)。半夢(mèng)半醒到第二早,迷迷糊糊醒來(lái)身邊多了兩個(gè)女的壓著我雙腿(試想昨晚聊天他們不是在我對(duì)面嗎?)雙腳麻木的我只能一動(dòng)不動(dòng)。人已憔悴不堪的`我,心中還是暗喜。(艷福不淺啊,兄弟你摸狠我)
18日傍晚上了大巴于19日12:00來(lái)到山西忻州三岔鎮(zhèn),驟然間一陣寒意,天飄著雪,街道上人流稀少,風(fēng)刮在臉上猶如針刺,此時(shí)心如刀絞。漫步來(lái)到項(xiàng)目住處。吃完飯,就去三岔火車(chē)站聯(lián)系電務(wù),順帶把全站箱盒設(shè)備過(guò)一遍,并把損壞的記錄。后續(xù)幾天陰塔、韓家樓及朔州西站的巡視。尤其是陰塔站,到站聯(lián)系好后,找到租車(chē)司機(jī)穿上黃背心幫我把全站的信號(hào)機(jī)用五彩布遮蓋,(作年的已風(fēng)化)。弄好已經(jīng)1點(diǎn)半。司機(jī)兩眼發(fā)直說(shuō)“你說(shuō)等你1小時(shí),結(jié)果幫你做到中午”..........。事處理好后,于是上車(chē)來(lái)到韓家樓,這時(shí)3點(diǎn)過(guò)。(前兩天來(lái)巡視,箱盒有損壞,所以一次性把備品都裝上了車(chē)),,和電務(wù)朱工長(zhǎng)聯(lián)系好后,就去更換補(bǔ)缺。完后回三岔正好6點(diǎn)半,這一天的行程很緊,卻很充實(shí)。那時(shí)我終于感受到領(lǐng)導(dǎo)叫我提前過(guò)來(lái)的目的,給我機(jī)會(huì)鍛煉自己,并把站場(chǎng)信息隨變隨傳。緊接著去了朔州西站電纜盤(pán)及基礎(chǔ)遷移整治。當(dāng)時(shí)做的不盡人意,促成返工。不過(guò)在中我明白了做事不能只顧自家,畢竟這是人家的地頭,你說(shuō)雜辦,我能力所能及的,就照辦,直到客人說(shuō)滿(mǎn)意。保持這樣的工作心態(tài),我想更加順利、便捷。
總結(jié):再累再苦再冷咱都不怕,怕的是苦了累了一無(wú)所獲――我不怕
總結(jié)人:楊棟鑠
203月15
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇三
近日,中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開(kāi)展活動(dòng)。主要形式有黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)以及黨課、民主評(píng)議黨員、評(píng)選先進(jìn)黨員和黨組織等。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個(gè)注重”。一要注重自覺(jué)同特權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭(zhēng),從自己做起,從身邊人管起,從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制特權(quán)的防護(hù)網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則,堅(jiān)持黨管干部原則,帶頭執(zhí)行黨的干部政策,堅(jiān)決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團(tuán)“圍獵”,堅(jiān)持公正用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、依法用權(quán),堅(jiān)持交往有原則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺(jué)主動(dòng)接受監(jiān)督,對(duì)當(dāng)忠誠(chéng)老實(shí),黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督,黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
做政治的明白人,對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng),始終同黨中央在思想上政治上行動(dòng)上保持高度一致,真正做到頭腦始終清醒、立場(chǎng)始終堅(jiān)定。這是《條例》賦予我們的使命和要求。嚴(yán)格黨的組織生活,是加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督,是促進(jìn)黨員學(xué)習(xí),提高黨員素質(zhì),促使黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用的重要措施;是維護(hù)黨員隊(duì)伍純潔性,保持黨的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統(tǒng),也是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容,對(duì)黨在今后的發(fā)展過(guò)程中不斷壯大,充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇四
近日,中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》),堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨和管理干部,全面、從嚴(yán)、系統(tǒng)地規(guī)范了干部人事檔案工作,為今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)各級(jí)各類(lèi)干部人事檔案工作提供基本遵循。
一是要提高思想認(rèn)識(shí)。《條例》指出,干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ),是黨的重要執(zhí)政資源,屬于黨和國(guó)家所有。作為一名從事干部人事檔案工作的基層組工干部,在學(xué)習(xí)了《條例》后我深刻的感受到檔案工作的重要性,在今后的工作中,我將不斷在政治上提高站位,在思想上時(shí)時(shí)警醒,筑牢精神之壩,嚴(yán)格按程序辦事,按規(guī)定管理,樹(shù)立正確的世界觀(guān)人生觀(guān)價(jià)值觀(guān),立足干部人事檔案工作崗位,發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。
二是嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)。《條例》規(guī)定了干部人事檔案的主要內(nèi)容和分類(lèi),并就干部人事檔案數(shù)字化提出了要求。在我們?nèi)粘9芾砗凸ぷ髦校覀円獓?yán)格按照《條例》要求對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi),在檔案數(shù)字化的過(guò)程中,我們要始終堅(jiān)持強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)理念、把控環(huán)節(jié)流程、執(zhí)行技術(shù)規(guī)范、保證工作質(zhì)量,確保人員基本信息準(zhǔn)確,目錄錄入規(guī)范、原始圖像與紙質(zhì)檔案一致。
三是發(fā)揮服務(wù)作用?!稐l例》指出:干部人事檔案利用工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化服務(wù)理念,嚴(yán)格利用程序,創(chuàng)新利用方式,提高利用效能,充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價(jià)值。我們?cè)跈n案管理過(guò)程中要充分發(fā)揮檔案在干部選拔任用過(guò)程中的作用,做到凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審,嚴(yán)格執(zhí)行干部任前審核制度,在換屆中做到凡考察對(duì)象的干部人事檔案必審,凡干部公示信息必核,凡發(fā)現(xiàn)檔案造假的必查,有效保證干部工作的準(zhǔn)確性、公平性和嚴(yán)肅性。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇五
近日,中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》,目的是要深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn),落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求,推動(dòng)全國(guó)各級(jí)各類(lèi)干部人事檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。與時(shí)俱進(jìn),權(quán)威深刻。《條例》融入習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,明確了新時(shí)代黨的組織路線(xiàn),對(duì)落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級(jí)組織人事部門(mén)在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開(kāi)發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法,力促以制度創(chuàng)新推動(dòng)干部人事檔案工作各項(xiàng)改革措施真正落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效。
定位精準(zhǔn),注重效用?!稐l例》明確了新時(shí)代干部人事檔案工作的定位,提出了干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源,始終服務(wù)廣大干部人才、服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程、服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè);注重完善分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理體制,打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機(jī)配合的工作新格局,形成以宏觀(guān)指導(dǎo)和原則要求為主,兼顧實(shí)際操作的黨內(nèi)法規(guī);完善并豐富檔案內(nèi)容,注重收集體現(xiàn)干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?,增加了檔案信息化建設(shè)和信息資源開(kāi)發(fā)要求,為全面歷史辯證地評(píng)價(jià)干部提供翔實(shí)的檔案信息。
設(shè)計(jì)規(guī)范,要求嚴(yán)格。《條例》明確了適用范圍,并針對(duì)不同類(lèi)別人員的人事檔案管理問(wèn)題,在工作機(jī)制方面做了詳實(shí)規(guī)定,用以推動(dòng)形成干部人事檔案管理新引領(lǐng),全國(guó)各級(jí)各類(lèi)人事檔案管理政策融通、機(jī)構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式;對(duì)于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問(wèn)題,《條例》從制度建設(shè)入手,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行研究解決,樹(shù)立檔案的權(quán)威性和公信力,從根本上鏟除干部人事檔案造假等問(wèn)題存在的條件和土壤;新設(shè)專(zhuān)章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求,細(xì)化責(zé)任分工,強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),為全面規(guī)范檔案“建、管、用”進(jìn)行了制度規(guī)范。
《條例》的出臺(tái),為全國(guó)各級(jí)各類(lèi)干部人事檔案工作提供了基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問(wèn)題,助推干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇六
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。通知要求,各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門(mén)要牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí),深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》,提高政治站位,切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式,全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量,持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,服務(wù)廣大干部人才,服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程,服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個(gè)人信息的重要體現(xiàn),是干部求學(xué)、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會(huì)關(guān)系的真實(shí)記載。檔案是獲取干部基本信息最準(zhǔn)確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過(guò)程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢(shì)下,干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊(duì)伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》,是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類(lèi)干部人事檔案工作的基本遵循,將有助于干部人事工作再上新臺(tái)階。
《條例》從總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類(lèi)、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等方面,明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容,覆蓋了干部人事檔案管理的全過(guò)程和各環(huán)節(jié)。
各級(jí)黨委組織部門(mén)要及時(shí)創(chuàng)新形式開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn),采取集中培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)、課堂教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方式,邀請(qǐng)專(zhuān)家深入解讀《條例》內(nèi)容,準(zhǔn)確把握《條例》的出臺(tái)背景和意義、主要精神和具體要求,以便具體工作人員在實(shí)際操作過(guò)程中更加準(zhǔn)確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入貫徹落實(shí)好《條例》,必須把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)。時(shí)刻牢記新形勢(shì)下做好干部人事檔案工作要遵循的原則,深入學(xué)習(xí)《條例》出臺(tái)的目的和意義,深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀(jì)律,準(zhǔn)確把握《條例》精神和要求,確?!稐l例》的每一項(xiàng)制度、每一項(xiàng)要求不折不扣地在基層落實(shí)、在基層見(jiàn)效。
檔案工作體會(huì)與思考
檔案工作的心得體會(huì)
本文來(lái)源:
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇七
村級(jí)檔案是村黨支部、村委會(huì)、村辦企業(yè)和農(nóng)戶(hù)在實(shí)踐中直接形成的有保存價(jià)值、具有法律依據(jù)的.真實(shí)記錄.村級(jí)檔案工作是農(nóng)村基層社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要的內(nèi)容,是構(gòu)建和諧社會(huì)、打造“平安基層”的有力保障.如何進(jìn)一步發(fā)揮村級(jí)檔案的作用,做好村級(jí)檔案工作,更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),是當(dāng)前檔案工作迫切需要解決的新課題.
作者:高曉紅于娜作者單位:刊名:黑龍江檔案英文刊名:heilongjiangarchives年,卷(期):“”(5)分類(lèi)號(hào):g27關(guān)鍵詞:
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇八
首先,學(xué)習(xí)檔案是為了拓寬檔案領(lǐng)導(dǎo)干部的視野和思路、獲取適應(yīng)新形勢(shì)需要的相關(guān)知識(shí),著力培養(yǎng)和提高檔案系統(tǒng)高層干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和服務(wù)能力等方面綜合素質(zhì),準(zhǔn)確把握檔案工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的定位和重要作用。而隨著全國(guó)檔案事業(yè)的快速發(fā)展,檔案工作正面臨著新時(shí)期的時(shí)代挑戰(zhàn)和嚴(yán)峻考驗(yàn),檔案戰(zhàn)線(xiàn)急需大批綜合素質(zhì)過(guò)硬、適應(yīng)形勢(shì)變化能力強(qiáng)、具備駕馭全局和工作創(chuàng)新能力的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部,檔案優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部是國(guó)家檔案發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施推進(jìn)的主力軍。因此,培養(yǎng)人才、培養(yǎng)優(yōu)秀檔案領(lǐng)導(dǎo)干部是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)、體現(xiàn)以人為本的檔案事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,是檔案事業(yè)當(dāng)前十分緊迫的重要任務(wù)。所以作為一名科級(jí)干部,更應(yīng)該把檔案學(xué)習(xí)作為自身學(xué)習(xí)的一個(gè)重要部分來(lái)對(duì)待,以堅(jiān)持、認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度,把檔案學(xué)習(xí)這門(mén)功課學(xué)好,來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐工作,為黨的事業(yè)做出更加積極的貢獻(xiàn),下面我就談?wù)勛陨頇n案學(xué)習(xí)中的一些心得:
態(tài)度決定一切,不管干什么,做什么事,都要認(rèn)真去對(duì)待。檔案學(xué)習(xí)也是一樣,只有樹(shù)立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度才能學(xué)得好、學(xué)得快。那么樹(shù)立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度呢?1、隨身攜帶學(xué)習(xí)草稿本。學(xué)習(xí)的時(shí)候更要善于觀(guān)察和記錄.有什么不懂的可以寫(xiě)在草稿本上練練寫(xiě)寫(xiě),得空時(shí)候更是可以翻看,溫故而知新;2、是培養(yǎng)學(xué)習(xí)的興趣。好之者不如樂(lè)之者,培養(yǎng)出良好的學(xué)習(xí)興趣就能大大的提高學(xué)習(xí)效率;3、珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和時(shí)間。人的時(shí)間是有限的,既然有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)又花了時(shí)間,如果不珍惜,對(duì)不起的是自己。
一個(gè)人的恒心、耐心和決心,是對(duì)待事物態(tài)度的能源.只要你珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和時(shí)間,認(rèn)真地面對(duì)學(xué)習(xí),那么,在檔案學(xué)習(xí)上一定會(huì)獲得可惜的收獲。
制定合理的學(xué)習(xí)目標(biāo)才會(huì)讓檔案學(xué)習(xí)的效率大大提高。那么我們要如何制定學(xué)習(xí)目標(biāo)呢?1.使檔案學(xué)習(xí)的目標(biāo)明晰化。明確學(xué)習(xí)想達(dá)到什么具體的目標(biāo),把它清楚的描述出來(lái)并寫(xiě)下來(lái),然后專(zhuān)心一致地實(shí)現(xiàn)它。[蓮山課件]2.制定檔案學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃,并定出最后限期。為檔案學(xué)習(xí)的計(jì)劃制定出詳細(xì)的實(shí)施步驟和詳盡的時(shí)間表,規(guī)劃出不同時(shí)期的進(jìn)度,例如每小時(shí)的、每日的、每月的。有組織的學(xué)習(xí)和持續(xù)的熱情才是學(xué)習(xí)力量的源泉。3.及時(shí)激勵(lì)自己保持真誠(chéng)的態(tài)度。積極的心態(tài)是人類(lèi)一切活動(dòng)的原動(dòng)力,成功的欲望會(huì)給自身植入“成功意識(shí)”,成功意識(shí)又反過(guò)來(lái)培養(yǎng)出越來(lái)越強(qiáng)的成功習(xí)慣。4.培養(yǎng)信任自己的能力。檔案學(xué)習(xí),可能有時(shí)候會(huì)稍微顯得枯燥乏味,所以學(xué)了又忘了,但是只要內(nèi)心要有絕對(duì)成功的信心,就能學(xué)得好。5.培養(yǎng)自身計(jì)劃進(jìn)行到底的堅(jiān)強(qiáng)決心。定好目標(biāo),并為之堅(jiān)持不懈的努力,那么檔案學(xué)習(xí)一定會(huì)有豐富的收獲。
我覺(jué)得學(xué)習(xí)檔案至少要做到“五個(gè)掌握”。掌握馬克思主義的基本原理和有關(guān)檔案學(xué)的基本理論;掌握檔案管理和信息管理的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能,以及與信息管理相關(guān)學(xué)科的知識(shí);掌握辦公自動(dòng)化管理的基本能力;掌握和熟悉我國(guó)檔案管理的方針、政策和法規(guī);掌握國(guó)內(nèi)外檔案管理與信息管理的前沿成就與發(fā)展動(dòng)向。
創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的源泉,是學(xué)習(xí)的最終目的。1、要做到創(chuàng)新就必須扎實(shí)學(xué)習(xí)好基礎(chǔ)知識(shí),這是創(chuàng)新的基礎(chǔ);2、注重學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合。學(xué)習(xí)任何知識(shí)的最佳途徑是通過(guò)自己的實(shí)踐活動(dòng)去發(fā)現(xiàn),因?yàn)閷?shí)踐才能將知識(shí)理解最深,最容易掌握內(nèi)在的規(guī)律、性質(zhì)和聯(lián)系;3、發(fā)揮合作優(yōu)勢(shì)。合作研討,與同事或是朋友共同學(xué)習(xí),充分利用集體的力量,共同發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。
自學(xué)固然有其利,但弊端似乎也不小,所以在檔案學(xué)習(xí)中,不能“閉門(mén)造車(chē)”,應(yīng)該適當(dāng)?shù)膮⒓右恍┡嘤?xùn)班,讓自身獲得更加系統(tǒng)、更加科學(xué)、更加完整、更加有效的學(xué)習(xí),從而事半功倍。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇九
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近年來(lái),我國(guó)的檔案法制建設(shè)取得了突出的成就,依法治檔作為建設(shè)、管理檔案事業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)已經(jīng)確立,檔案事業(yè)管理正逐步走向規(guī)范化、制度化和法治化。但是還應(yīng)當(dāng)看到,目前檔案法制建設(shè)的現(xiàn)狀,同黨的十六大提出的“提高立法質(zhì)量,確保嚴(yán)格實(shí)施”的要求相比,在有些方面還不能夠完全適應(yīng)檔案事業(yè)發(fā)展的需要,檔案法制建設(shè)與檔案事業(yè)發(fā)展還存在著—定的距離,還有許多工作要做。為進(jìn)一步推進(jìn)我國(guó)的檔案法制建設(shè),必須從檔案立法、檔案行政執(zhí)法和檔案普法方面大力加強(qiáng)。
一、檔案法制概念的界定
所謂檔案法制,通常指國(guó)家關(guān)于管理檔案事務(wù)的法律和制度。它是國(guó)家機(jī)關(guān)為實(shí)現(xiàn)依法治檔,根據(jù)憲法和法律所賦予的職權(quán)而進(jìn)行的檔案立法、檔案行政執(zhí)法和檔案普法的有機(jī)體系。
應(yīng)當(dāng)說(shuō),檔案法制是一個(gè)有著豐富內(nèi)涵的概念。它既指依法設(shè)置的檔案機(jī)構(gòu)、職責(zé)、權(quán)限等靜態(tài)的法律制度,又指檔案立法、檔案行政執(zhí)法、檔案普法等動(dòng)態(tài)的法律活動(dòng)。從國(guó)家管理檔案事務(wù)方面看,檔案法制是檔案部門(mén)職權(quán)的制度化、法律化,全部的檔案工作都要納入國(guó)家法制的軌道。從檔案法制主要環(huán)節(jié)方面看,檔案法制包括檔案立法、檔案行政執(zhí)法、檔案普法等內(nèi)容。
還應(yīng)看到,檔案法制與檔案法治有著不同的涵義。盡管學(xué)界對(duì)檔案法制與檔案法治的概念認(rèn)識(shí)還存在著某些分歧,但對(duì)檔案法制與檔案法治密切關(guān)系的認(rèn)識(shí)卻是一致的??梢哉f(shuō),檔案法制與檔案法治是檔案法律存在的不同狀態(tài),在檔案法制狀態(tài)下,檔案法律制度雖然存在和施行,但僅被作為一種控制社會(huì)檔案事務(wù)的手段。在檔案法治狀態(tài)下,檔案法律具有最高權(quán)威性,一切公民、法人和其他組織都必須依照檔案法律辦事。
從我國(guó)檔案法制的歷史來(lái)考察,20世紀(jì)80年代隨著《檔案法》的制定,開(kāi)始提出健全檔案法制的目標(biāo)。1996年國(guó)家確定“依法治國(guó)”的戰(zhàn)略方針,依法治檔也被提到了議事日程,日益成為共識(shí)。實(shí)踐充分證明:檔案法治直接促進(jìn)檔案法制的完善和發(fā)展,是檔案法制得以實(shí)現(xiàn)的根本途徑;檔案法治以檔案法制為基礎(chǔ)和前提條件,檔案法治付諸實(shí)施,要靠檔案法制的健全來(lái)實(shí)現(xiàn);只有堅(jiān)持檔案法治,才能加強(qiáng)檔案法制;也只有通過(guò)加強(qiáng)具體的檔案法制活動(dòng),依法治檔的戰(zhàn)略目標(biāo)才能夠最終得以實(shí)現(xiàn)。
二、加強(qiáng)檔案法制建設(shè)的途徑
綜觀(guān)現(xiàn)狀,現(xiàn)階段的檔案法制建設(shè)主要應(yīng)從三個(gè)方面予以加強(qiáng):
1、加強(qiáng)檔案立法工作,提高檔案立法質(zhì)量,健全完善檔案法規(guī)體系,確保檔案事業(yè)管理各個(gè)方面都有法可依。
加強(qiáng)檔案立法工作,提高檔案立法質(zhì)量,是健全完善檔案法規(guī)體系的根本保障。檔案立法如何,從—定程度上標(biāo)志著國(guó)家立法的整體水平。近年來(lái)我國(guó)檔案立法工作取得了重大進(jìn)展,一個(gè)以《檔案法》為核心的檔案法規(guī)體系已經(jīng)建立,有法可依局面基本形成。但檔案立法中也存在一些亟需解決的問(wèn)題,如某些方面的檔案立法滯后于國(guó)家改革、發(fā)展的需要,不少經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域的檔案法規(guī)沒(méi)有制定出臺(tái),新載體電子檔案的法規(guī)需要制定,檔案分級(jí)、檔案鑒定、檔案賠償、檔案出境等方面也需規(guī)范。特別是在新舊經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程中,新的檔案關(guān)系和新的檔案管理主體的出現(xiàn),需要檔案法規(guī)來(lái)確認(rèn)和規(guī)范。就目前已經(jīng)制定的檔案法規(guī)而言,有些還不夠完善,如規(guī)定得或過(guò)于原則,或彈性過(guò)大,難以操作。解決這些問(wèn)題的根本是要加強(qiáng)檔案立法工作,提高檔案立法質(zhì)量,推進(jìn)檔案立法創(chuàng)新。既要盡快制定新領(lǐng)域和新載體電子檔案的立法,又要及時(shí)對(duì)已有的不適應(yīng)改革發(fā)展要求的檔案法規(guī)進(jìn)行修改和廢止,使檔案事業(yè)改革發(fā)展具有基本的法律保障。
2、加強(qiáng)檔案行政執(zhí)法工作,提高檔案行政執(zhí)法水平,推進(jìn)依法行政,增大檔案行政執(zhí)法監(jiān)督檢查的力度,確保檔案法律、法規(guī)和規(guī)章的嚴(yán)格實(shí)施。檔案行政執(zhí)法是檔案法制的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是保證檔案法發(fā)揮作用的必要手段,也是檔案法制建設(shè)的重中之重。檔案立法不是目的,而在于實(shí)施。加強(qiáng)改善檔案行政執(zhí)法,嚴(yán)格依法行政,提高檔案行政執(zhí)法的水平和效率,需要采取各種有力措施。一是加強(qiáng)對(duì)檔案行政執(zhí)法人員進(jìn)行職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高檔案行政執(zhí)法隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質(zhì)的檔案行政執(zhí)法隊(duì)伍。二是不斷完善檔案行政執(zhí)法機(jī)制,要嚴(yán)格按照法定的權(quán)限、依據(jù)、程序依法執(zhí)法,堅(jiān)持行政執(zhí)法合法、合理性原則,建立完善檔案行政執(zhí)法責(zé)任制,實(shí)行檔案行政執(zhí)法評(píng)議考核制度,確保執(zhí)法合法。三是強(qiáng)化檔案行政執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制,切實(shí)做好行政復(fù)議工作,積極推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。既充分發(fā)揮專(zhuān)門(mén)監(jiān)督機(jī)關(guān)的作用,又要注意發(fā)揮黨組織、國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、人民群眾、新聞?shì)浾摰确矫娴谋O(jiān)督作用,保證檔案行政執(zhí)法質(zhì)量,防止執(zhí)法犯法。
3,加強(qiáng)檔案普法工作,繼續(xù)深入開(kāi)展檔案法制宣傳教育,大力提高全社會(huì)的檔案法律意識(shí)和檔案法律素質(zhì)。
檔案普法是我國(guó)檔案事業(yè)全面實(shí)行依法治理的一項(xiàng)極其重要的戰(zhàn)略任務(wù),也是檔案法制建設(shè)的重要組成部分。加強(qiáng)檔案法制建設(shè),依法管理檔案事業(yè),不僅需要制定檔案法律、法規(guī)和規(guī)章,并付諸實(shí)施,尤其要全社會(huì)普遍遵守。社會(huì)檔案法律意識(shí)和檔案法律素質(zhì)的高低,是衡量檔案法制建設(shè)水平的基本標(biāo)準(zhǔn)。只有提高全體公民、法人和其他組織的檔案法律意識(shí)和檔案法律素質(zhì),檔案法制才有廣泛的社會(huì)基礎(chǔ)。
繼續(xù)深入開(kāi)展檔案法制宣傳教育,向檔案部門(mén)提出了更高的要求。檔案人員首先要學(xué)法、守法、用法、護(hù)法,嚴(yán)格依法辦事。檔案普法要堅(jiān)持檔案法制教育和檔案法制實(shí)踐相結(jié)合的原則,把檔案法制教育與思想道德教育緊密結(jié)合起來(lái),通過(guò)開(kāi)展多種形式的檔案法制宣傳教育活動(dòng),扎實(shí)地推進(jìn)依法治檔工作。不斷提高全社會(huì)的法律素質(zhì),實(shí)現(xiàn)由增強(qiáng)全社會(huì)檔案法律意識(shí)向提高全社會(huì)檔案法律素質(zhì)轉(zhuǎn)變,使檔案事業(yè)管理由注重依靠行政手段向注重運(yùn)用法律手段轉(zhuǎn)變。全面推進(jìn)依法行政,嚴(yán)格執(zhí)法,切實(shí)提高檔案事業(yè)依法治理的效率和水平。
總之,進(jìn)一步加強(qiáng)我國(guó)的檔案法制建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則,檔案立法、執(zhí)法、普法等各環(huán)節(jié)齊抓共進(jìn),只有這樣,依法管理檔案事業(yè)的績(jī)效才會(huì)得到大力提高,檔案事業(yè)才會(huì)在法制軌道上健康順暢地發(fā)展。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇十
喜歡還是討厭工作?這是社會(huì)中大多數(shù)人都會(huì)面臨的問(wèn)題。在成長(zhǎng)的過(guò)程中,尤其是在大學(xué)期間,我逐漸開(kāi)始體驗(yàn)到工作世界的魅力和挑戰(zhàn)。在實(shí)踐中逐漸明確自己的職業(yè)規(guī)劃,重新認(rèn)識(shí)工作世界,也建立了自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)。在這篇文章中,我將分享我的認(rèn)識(shí)工作世界的心得和體會(huì)。
二段:認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)選擇重要性
在認(rèn)識(shí)工作世界之前,我們必須明確自己的職業(yè)選擇。這是你以后職業(yè)發(fā)展的方向和決定因素。職業(yè)選擇不僅關(guān)乎你的個(gè)人興趣,同時(shí)也要考慮市場(chǎng)需求以及職業(yè)的潛力和前景。這是我學(xué)習(xí)中最重要的一個(gè)理念。我長(zhǎng)期熱衷于廣告創(chuàng)意,也積極參與各項(xiàng)創(chuàng)意比賽,但經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)該行業(yè)稀缺并且競(jìng)爭(zhēng)激烈。因此,在和導(dǎo)師和同學(xué)的交流后,我把注意力轉(zhuǎn)向了公共關(guān)系領(lǐng)域并選修了相關(guān)課程。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我逐漸發(fā)覺(jué)自己具備扎實(shí)的文化素養(yǎng)和溝通能力,并且在掌握相關(guān)的職業(yè)技能后逐漸成為公關(guān)行業(yè)的“新星”。
三段:實(shí)習(xí)經(jīng)歷帶來(lái)的啟示
在大學(xué)期間,實(shí)習(xí)是很多同學(xué)了解職業(yè)圈和踐行理論的重要機(jī)會(huì)。我參加了兩次實(shí)習(xí),一次是在一家電商平臺(tái)實(shí)習(xí),另一次則是在一家公關(guān)公司實(shí)習(xí)。這個(gè)經(jīng)歷給我?guī)?lái)了諸多啟示。首先,我更加深刻地認(rèn)識(shí)到,工作遠(yuǎn)不僅僅是在書(shū)本上學(xué)到的知識(shí),更要注重實(shí)踐能力和溝通協(xié)作等素質(zhì);其次,我更加了解到實(shí)習(xí)的第一要義是積累經(jīng)驗(yàn),并尋求自我加強(qiáng)和提高;最后,我也感受到了集體的力量和團(tuán)隊(duì)的重要性,因此在實(shí)習(xí)期間也積極與同事互動(dòng),學(xué)會(huì)了如何有效地與他人溝通交流,也建立了自己的工作成就。通過(guò)實(shí)習(xí),我逐漸磨練出更加優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì),并為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
四段:行業(yè)分析和格局認(rèn)知
要在工作中獲得成功,需要了解更多的行業(yè)信息和市場(chǎng)需求。在我認(rèn)識(shí)工作世界的過(guò)程中,不斷學(xué)習(xí)和了解行業(yè)現(xiàn)狀和趨勢(shì)是非常重要的。公共關(guān)系行業(yè)是一個(gè)快速變化和動(dòng)態(tài)的行業(yè)。不斷跟進(jìn)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)并且全面了解客戶(hù)的需求、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和行業(yè)潛規(guī)則,都是快速進(jìn)入行業(yè)的關(guān)鍵。我也在實(shí)踐中不斷磨練自己的分析能力,認(rèn)識(shí)行業(yè)中的弱勢(shì)環(huán)節(jié)并在其中尋求突破點(diǎn),最大化發(fā)揮自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)。因此,在行業(yè)分析和格局認(rèn)識(shí)上要注重思維和歸納總結(jié),從而建立自己的“行業(yè)眼”。
五段:總結(jié)
認(rèn)識(shí)工作世界是一個(gè)漸進(jìn)、積累和不斷拓展的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中,合理規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向,注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和潛規(guī)則都是非常重要的。更重要的是,我們需要在實(shí)踐中不斷磨練自己的思維和分析能力,并與行業(yè)中的優(yōu)秀從業(yè)者多多交流和學(xué)習(xí)。希望我所分享的認(rèn)識(shí)工作世界的心得和體會(huì)可以幫助大家在職業(yè)發(fā)展的道路上披荊斬棘,不斷前行。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇十一
第一段:工作是一種人生的價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式
工作是人們?nèi)粘I钪胁豢苫蛉钡囊徊糠郑粌H能夠?yàn)槲覀儙?lái)物質(zhì)財(cái)富,還能夠增加我們的社會(huì)交往,提升自身能力和技能。通過(guò)工作,我們能夠展示自己的才能,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,享受成功的喜悅和成就感。因此,我認(rèn)為工作是一種人生的價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式。
第二段:工作使人成長(zhǎng)和進(jìn)步
工作不僅僅是掙錢(qián)的手段,更是一個(gè)人成長(zhǎng)和進(jìn)步的過(guò)程。在工作中,我們要面對(duì)各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn),這些問(wèn)題和挑戰(zhàn)能夠鍛煉我們的思考能力、解決問(wèn)題的能力和溝通協(xié)作的能力。同時(shí),工作也能夠使我們不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),提升專(zhuān)業(yè)技能,從而改善自身品質(zhì)和素養(yǎng)。正是通過(guò)工作,我們才能不斷地成長(zhǎng)和進(jìn)步。
第三段:工作的意義在于為社會(huì)做貢獻(xiàn)
工作不僅僅是為了個(gè)人的利益和發(fā)展,更是為了為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。每個(gè)人在所從事工作的領(lǐng)域中,都能夠發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)能力和知識(shí),為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。無(wú)論是醫(yī)生、教師、工程師還是銷(xiāo)售員,每個(gè)人在自己的崗位上都能為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。通過(guò)工作,我們能夠幫助他人解決問(wèn)題,提供服務(wù),為社會(huì)的繁榮和進(jìn)步做出貢獻(xiàn),這是工作的真正意義所在。
第四段:工作使生活更加充實(shí)和有意義
工作不僅僅是為了生存和滿(mǎn)足物質(zhì)需求,更能夠使我們的生活更加充實(shí)和有意義。通過(guò)工作,我們能夠獲得成就感和滿(mǎn)足感,提升自尊和自信心。工作也可以帶給我們快樂(lè)和樂(lè)趣,讓我們感受到自己的價(jià)值和存在感。與此同時(shí),工作也能夠帶給我們更多的社交機(jī)會(huì),讓我們結(jié)識(shí)更多的朋友和同事,擴(kuò)大人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。因此,工作使生活更加充實(shí)和有意義。
第五段:工作的重要性和影響
工作不僅僅是個(gè)人的事務(wù),它還具有重要的社會(huì)意義和影響。工作的質(zhì)量和效率直接關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。一個(gè)充滿(mǎn)活力和創(chuàng)造力的工作隊(duì)伍能夠?yàn)樯鐣?huì)帶來(lái)更多的創(chuàng)新和發(fā)展動(dòng)力。同樣,積極熱情的工作態(tài)度能夠影響他人,帶動(dòng)身邊的人們積極向上。因此,我們應(yīng)該珍惜工作機(jī)會(huì),努力工作,為社會(huì)做出貢獻(xiàn),使工作成為人生的意義所在。
總結(jié):工作是一種人生的價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式,它能夠使人成長(zhǎng)和進(jìn)步,為社會(huì)做出貢獻(xiàn),使生活更加充實(shí)和有意義。工作不僅僅是個(gè)人的事務(wù),它還具有重要的社會(huì)意義和影響。因此,我們應(yīng)該重視工作,積極投入,展示自己的才能,為社會(huì)的繁榮和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇十二
前面從整個(gè)招聘工作流程跟大家分享了我自己在實(shí)際操作過(guò)程當(dāng)中的一些做法和感受,下面就對(duì)招聘工作做一個(gè)整體評(píng)價(jià)吧。招聘工作做為人力資源系統(tǒng)的一部分,其作用在于選人,如何選對(duì)正確合適的人隊(duì)企業(yè)的影響是十分大的,招聘工作切不可脫離企業(yè)實(shí)際。在工作中,我們首先要保證的是做正確的事情,否則做得越努力負(fù)面影響越大,南轅北轍。
先說(shuō)說(shuō)招聘系統(tǒng)的第一個(gè)問(wèn)題吧,人力需求的產(chǎn)生。招聘需求來(lái)源于人力資源規(guī)劃,而人力資源規(guī)劃源于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源規(guī)劃是整個(gè)人力資源管理工作的剛要,沒(méi)有規(guī)劃就是一盤(pán)散沙,什么時(shí)候該做什么沒(méi)有指導(dǎo)綱領(lǐng),豈不亂套?就招聘來(lái)說(shuō),今年準(zhǔn)備招多少人,找什么樣的人,都應(yīng)在年初中做一精確計(jì)劃,不然年中的招聘工作就沒(méi)有任何依據(jù)。今天這個(gè)部門(mén)說(shuō)工作多不夠人手,明天那個(gè)部門(mén)說(shuō)人手不夠,試問(wèn),人力資源部經(jīng)理可以明確的告訴他夠與不夠嗎?依據(jù)在哪?這個(gè)職位該不該招,誰(shuí)說(shuō)了算?按照流程,寫(xiě)一張人力需求表,逐級(jí)審批,最后老板一個(gè)簽字決定是否招聘。其實(shí)到底要不要招應(yīng)該是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)狀況決定的,不是某某主管批準(zhǔn)決定的。這樣做的結(jié)果最后就成了老板一人獨(dú)裁專(zhuān)制,這么大一集團(tuán),老板一個(gè)人看得住嗎?這樣造成的人力成本的浪費(fèi)是非常巨大的。
我們公司有一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)管理部的經(jīng)理,其實(shí)相當(dāng)于業(yè)務(wù)后勤主管吧。有幾次,有業(yè)務(wù)助理離職她就按照慣例申請(qǐng)補(bǔ)充,然后遞交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部經(jīng)理審批,最后到老板批準(zhǔn)執(zhí)行。第一次呢,老板就批準(zhǔn)執(zhí)行招聘了,很快我們就招到了一個(gè)業(yè)務(wù)助理,沒(méi)想到來(lái)了幾天,底下那邊子公司就因?yàn)榄h(huán)保檢測(cè)停止生產(chǎn)了。當(dāng)時(shí)我們就按照入職流程往上報(bào)批,誰(shuí)知道最后去到老板那里不批,這下麻煩,老板不批,人已經(jīng)上班了工資怎么給啊。最后這事就一直放著。第二次她底下有業(yè)務(wù)助理又離職,她還是照慣例申請(qǐng)招人,這次也是逐級(jí)審批,最后老板那里,老板不批準(zhǔn)招人了,指示內(nèi)部調(diào)整。從這個(gè)案例我們可以看到企業(yè)管理的一些問(wèn)題,但是我們單就招聘來(lái)說(shuō),招聘需求的產(chǎn)生并不是這樣審批出來(lái)的,而是規(guī)劃出來(lái)的。人力資源規(guī)劃是招聘工作的指導(dǎo)綱要,根據(jù)綱要可以判定是否需要招人,而不是各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)都簽字通過(guò)就是需要招聘。
第二個(gè)比較重要的就是人才篩選工作了。面試技術(shù)種類(lèi)繁多,各有倚重。人才招聘中,用人單位用的最多的就是面談法了,即面試官與應(yīng)聘者之間通過(guò)談話(huà)判別應(yīng)聘者是否勝任崗位要求。在面談法中運(yùn)用行為面試法,即star?面談法,此法的關(guān)鍵是讓?xiě)?yīng)聘者用自己親身經(jīng)歷的`事情說(shuō)明自己具備某種特質(zhì)。在此抓住事件的背景,要達(dá)到的目標(biāo),個(gè)人采取的行為以及最后的結(jié)果,通過(guò)應(yīng)聘者詳細(xì)的敘述,我們即可判斷事情的真實(shí)性,如果編造的故事,通過(guò)此種方式追問(wèn),自會(huì)漏洞百出,無(wú)法說(shuō)服面試官。將?star?法與結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合使用,效果更佳。其他一些面試測(cè)評(píng)方法,比如公文筐、情景模擬、演講等都可以在平時(shí)的招聘工作中進(jìn)行模擬演練,從中可以觀(guān)察應(yīng)聘者在模擬的真實(shí)工作環(huán)境中的真實(shí)表現(xiàn),從而人我們能看到真實(shí)的應(yīng)聘者,而不是偽裝的,語(yǔ)言能力高,動(dòng)手能力低的假把式。將各種測(cè)評(píng)方法結(jié)合使用,可以更全面的了解應(yīng)聘者,提高我們選人的效果。
第三個(gè)是人員如何融入公司的過(guò)程,這個(gè)是招聘工作的最后一步,但也是比較重要的,新人到一個(gè)公司首先肯定會(huì)水土不服,人力資源部應(yīng)與部門(mén)主管協(xié)作分工,做好新人的融入工作。
最后要說(shuō)的是,整個(gè)招聘體系的執(zhí)行問(wèn)題,招聘工作不是人力資源部單個(gè)部門(mén)的工作,需要各個(gè)部門(mén)主管的通力協(xié)作招聘才能順利進(jìn)展,除了要有明確詳細(xì)的招聘管理制度規(guī)定,招聘負(fù)責(zé)人也要做好期間的溝通協(xié)調(diào)工作,各種突發(fā)事件的處理。人力資源部要扮演好自己的角色,避免過(guò)于看重自己的權(quán)利,更不可被用人部門(mén)牽著鼻子走,我們是公司用人部門(mén)的合作伙伴,相互依存,任何一方利益的損害都會(huì)導(dǎo)致不平衡的產(chǎn)生,不平衡則會(huì)在組織內(nèi)部產(chǎn)生矛盾,影響組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2012年11月入職金沙招聘團(tuán)隊(duì),通過(guò)兩個(gè)月的工作、學(xué)習(xí),對(duì)招聘工作我有幾點(diǎn)體會(huì):
1、這份工作中的無(wú)奈。每天忙著搜集求職信息,尋找合適的人選向他們介紹工作崗位信息并推薦面試,重復(fù)著這樣的工作很枯燥,還會(huì)因?yàn)橐恍┑退刭|(zhì)的求職者影響心情。面對(duì)不同的崗位需求,要掌握準(zhǔn)確的崗位信息,只有一點(diǎn)點(diǎn)的從用人單位那邊問(wèn),很多時(shí)候他們簡(jiǎn)單介紹一下就顯得不耐煩了,這就在招聘過(guò)程中無(wú)法跟求職者講清楚甚至?xí)霈F(xiàn)偏差,導(dǎo)致求職者的不滿(mǎn),有時(shí)候安排好面試后,用人單位突然改變計(jì)劃,或者對(duì)待求職者的態(tài)度不正確,致使求職者的不滿(mǎn)拒絕參加面試,并且對(duì)我們的印象大打折扣,面對(duì)求職者的抱怨,雖然無(wú)奈,我們也只能耐心解釋?zhuān)?qǐng)求理解,繼續(xù)做好求職者和單位的雙向溝通。
2、這份工作中的充實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)同事的帶領(lǐng)幫助下,我對(duì)招聘知識(shí)從無(wú)到有,再到更深入的認(rèn)識(shí),從中發(fā)現(xiàn)自己知識(shí)能力的貧乏,促使自己進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。另外公司的一些培訓(xùn)課程給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和努力的方向,對(duì)自己以后的發(fā)展有更深的憧憬。在這2個(gè)月的時(shí)間里,每天與形形色色的人打交道,不斷地在工作中思考總結(jié),不斷發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題并尋找解決方法,不斷改進(jìn)自己的不足之處,每天都有收獲,各方面的技能也得到不同程度的提升,對(duì)自己的目標(biāo)規(guī)劃越來(lái)越清晰。
在以后的工作中,不僅要嚴(yán)格要求自己做好本職工作,也要積極進(jìn)取不斷學(xué)習(xí)以提升自己的綜合能力和素質(zhì),爭(zhēng)取做到更好。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇十三
第一段:引子
不同的人在工作中有不同的心得體會(huì),尤其是在面臨困境時(shí)更能感受到工作的真諦。本文將通過(guò)五個(gè)連貫的段落,分享我在工作中所得到的認(rèn)識(shí)和心得體會(huì)。
第二段:工作的挑戰(zhàn)與困境
工作中的挑戰(zhàn)和困境時(shí)常會(huì)讓我們感到困惑和迷茫。尤其是在處理復(fù)雜的問(wèn)題時(shí),我們可能會(huì)感到無(wú)從下手,陷入沮喪和焦慮之中。然而,正是這些困境使我們的工作更有價(jià)值和意義。通過(guò)跨越困境,我們才能夠發(fā)揮自己的潛力,實(shí)現(xiàn)突破。
第三段:適應(yīng)與學(xué)習(xí)
面對(duì)工作中的挑戰(zhàn),適應(yīng)和學(xué)習(xí)是我們必須具備的能力。適應(yīng)能力讓我們能夠應(yīng)對(duì)各種變化和不確定性,調(diào)整自己的思維和行為模式。學(xué)習(xí)能力使我們能夠不斷吸收新知識(shí)和技能,不斷提升自己的能力水平。只有不斷適應(yīng)和學(xué)習(xí),我們才能夠應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)和困境。
第四段:堅(jiān)持與毅力
工作中的困境往往需要我們付出更多的努力和時(shí)間,需要我們堅(jiān)持不懈地去解決。在面對(duì)困難時(shí),我們不能半途而廢,更不能輕易放棄。只有堅(jiān)持下去,才能夠找到解決問(wèn)題的辦法,取得突破。毅力是我們堅(jiān)持下去的動(dòng)力和信念,它讓我們能夠堅(jiān)持不懈地追求工作的目標(biāo)。
第五段:總結(jié)和展望
通過(guò)工作中的困境和挑戰(zhàn),我認(rèn)識(shí)到適應(yīng)和學(xué)習(xí)的重要性,學(xué)會(huì)了堅(jiān)持和毅力。只有不斷地適應(yīng)和學(xué)習(xí),我們才能夠跨越困境,實(shí)現(xiàn)突破。只有堅(jiān)持和毅力,我們才能夠堅(jiān)持下去,永不放棄。在今后的工作中,我會(huì)將這些心得體會(huì)應(yīng)用到實(shí)際中,不斷提升自己的工作能力,追求更高的目標(biāo)。
以上是一篇關(guān)于“認(rèn)識(shí)心得體會(huì)工作”的連貫的五段式文章,旨在展現(xiàn)工作中的挑戰(zhàn)和困境,以及面對(duì)困境時(shí)的應(yīng)對(duì)策略和心得體會(huì)。希望這些觀(guān)點(diǎn)和思考能夠?qū)ψx者有所啟發(fā)和幫助。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇一
近日,中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較,特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項(xiàng)原則之一,還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專(zhuān)章形式對(duì)干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對(duì)干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問(wèn)題,《條例》堅(jiān)決貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求,上緊規(guī)矩制度發(fā)條,用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各個(gè)環(huán)節(jié),將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實(shí)處。
干部人事檔案記錄的是一個(gè)人的成長(zhǎng)歷史。這是從小的方面來(lái)說(shuō)的,其實(shí),這又不單單是一個(gè)干部的成長(zhǎng)履歷,同時(shí)還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級(jí)黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門(mén)在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的,反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料。我們有責(zé)任保證干部人事檔案記錄的客觀(guān)性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機(jī)關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ),是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù),是社會(huì)信用體系的重要組成部分。試想,如果干部人事檔案有問(wèn)題,一個(gè)干部連檔案都造假,我們黨政機(jī)關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會(huì)受到侵蝕。所以,一個(gè)單位一個(gè)部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo),一定要站在黨和國(guó)家事業(yè)全局的角度來(lái)看待干部人事檔案工作。古人云:“蠹眾而木折,隙大而墻壞。”干部人事檔案有問(wèn)題,影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度,有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實(shí)績(jī),同時(shí)也看人事檔案,因?yàn)闄n案清晰地記錄著一個(gè)干部成長(zhǎng)的軌跡,是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門(mén)當(dāng)始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨(dú)特財(cái)富,作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源,作為建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍的重要基礎(chǔ),秉承紅色基因,不斷加強(qiáng)改進(jìn),取得顯著成效。
制度建設(shè)是治本之策,制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實(shí)上,作為基層干部檔案管理工作者,我們考慮要重點(diǎn)做好以下3個(gè)方面工作:一是開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。及時(shí)組織培訓(xùn),積極開(kāi)展宣傳,深入解讀《條例》,準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門(mén)結(jié)合實(shí)際,依照《條例》精神制定完善配套制度、細(xì)化有關(guān)措施,將《條例》各項(xiàng)要求落細(xì)落實(shí)、落地見(jiàn)效。三是加強(qiáng)督促檢查。黨委及其組織人事部門(mén)要對(duì)《條例》貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查,注意總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)好做法,對(duì)執(zhí)行不力的及時(shí)予以督促糾正,推動(dòng)工作有力有序進(jìn)行。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇二
2月中旬來(lái)到山西直到現(xiàn)在,每天都很忙碌,雖然累但生活很充實(shí)。說(shuō)實(shí)話(huà)起先真沒(méi)想通為什么大年沒(méi)過(guò)單位就派我一個(gè)人下山西。(因?yàn)楫?dāng)時(shí)正是和女友相聚甚歡的時(shí)候,難分難舍。)大年期間車(chē)票也是一票難求。
2月17日那天去購(gòu)票到山西太原。看了下售票列表,居然排到25號(hào)都沒(méi)票了。心中左顧右盼,想起朋友有工作證,可以簽票上車(chē),于是乎請(qǐng)他幫忙。很慶幸他去山西,于是他拿票,我拿證件,恍恍惚惚上了車(chē)。車(chē)上人滿(mǎn)為患,好似‘人在逋盡這部電影里的場(chǎng)景。上車(chē)后只能靠在廁所旁席地而坐,一坐就是12小時(shí)。一晚被人踩上無(wú)數(shù)。半夢(mèng)半醒到第二早,迷迷糊糊醒來(lái)身邊多了兩個(gè)女的壓著我雙腿(試想昨晚聊天他們不是在我對(duì)面嗎?)雙腳麻木的我只能一動(dòng)不動(dòng)。人已憔悴不堪的`我,心中還是暗喜。(艷福不淺啊,兄弟你摸狠我)
18日傍晚上了大巴于19日12:00來(lái)到山西忻州三岔鎮(zhèn),驟然間一陣寒意,天飄著雪,街道上人流稀少,風(fēng)刮在臉上猶如針刺,此時(shí)心如刀絞。漫步來(lái)到項(xiàng)目住處。吃完飯,就去三岔火車(chē)站聯(lián)系電務(wù),順帶把全站箱盒設(shè)備過(guò)一遍,并把損壞的記錄。后續(xù)幾天陰塔、韓家樓及朔州西站的巡視。尤其是陰塔站,到站聯(lián)系好后,找到租車(chē)司機(jī)穿上黃背心幫我把全站的信號(hào)機(jī)用五彩布遮蓋,(作年的已風(fēng)化)。弄好已經(jīng)1點(diǎn)半。司機(jī)兩眼發(fā)直說(shuō)“你說(shuō)等你1小時(shí),結(jié)果幫你做到中午”..........。事處理好后,于是上車(chē)來(lái)到韓家樓,這時(shí)3點(diǎn)過(guò)。(前兩天來(lái)巡視,箱盒有損壞,所以一次性把備品都裝上了車(chē)),,和電務(wù)朱工長(zhǎng)聯(lián)系好后,就去更換補(bǔ)缺。完后回三岔正好6點(diǎn)半,這一天的行程很緊,卻很充實(shí)。那時(shí)我終于感受到領(lǐng)導(dǎo)叫我提前過(guò)來(lái)的目的,給我機(jī)會(huì)鍛煉自己,并把站場(chǎng)信息隨變隨傳。緊接著去了朔州西站電纜盤(pán)及基礎(chǔ)遷移整治。當(dāng)時(shí)做的不盡人意,促成返工。不過(guò)在中我明白了做事不能只顧自家,畢竟這是人家的地頭,你說(shuō)雜辦,我能力所能及的,就照辦,直到客人說(shuō)滿(mǎn)意。保持這樣的工作心態(tài),我想更加順利、便捷。
總結(jié):再累再苦再冷咱都不怕,怕的是苦了累了一無(wú)所獲――我不怕
總結(jié)人:楊棟鑠
203月15
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇三
近日,中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開(kāi)展活動(dòng)。主要形式有黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)以及黨課、民主評(píng)議黨員、評(píng)選先進(jìn)黨員和黨組織等。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個(gè)注重”。一要注重自覺(jué)同特權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭(zhēng),從自己做起,從身邊人管起,從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制特權(quán)的防護(hù)網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則,堅(jiān)持黨管干部原則,帶頭執(zhí)行黨的干部政策,堅(jiān)決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團(tuán)“圍獵”,堅(jiān)持公正用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、依法用權(quán),堅(jiān)持交往有原則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺(jué)主動(dòng)接受監(jiān)督,對(duì)當(dāng)忠誠(chéng)老實(shí),黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督,黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
做政治的明白人,對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng),始終同黨中央在思想上政治上行動(dòng)上保持高度一致,真正做到頭腦始終清醒、立場(chǎng)始終堅(jiān)定。這是《條例》賦予我們的使命和要求。嚴(yán)格黨的組織生活,是加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督,是促進(jìn)黨員學(xué)習(xí),提高黨員素質(zhì),促使黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用的重要措施;是維護(hù)黨員隊(duì)伍純潔性,保持黨的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統(tǒng),也是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容,對(duì)黨在今后的發(fā)展過(guò)程中不斷壯大,充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇四
近日,中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》),堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨和管理干部,全面、從嚴(yán)、系統(tǒng)地規(guī)范了干部人事檔案工作,為今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)各級(jí)各類(lèi)干部人事檔案工作提供基本遵循。
一是要提高思想認(rèn)識(shí)。《條例》指出,干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ),是黨的重要執(zhí)政資源,屬于黨和國(guó)家所有。作為一名從事干部人事檔案工作的基層組工干部,在學(xué)習(xí)了《條例》后我深刻的感受到檔案工作的重要性,在今后的工作中,我將不斷在政治上提高站位,在思想上時(shí)時(shí)警醒,筑牢精神之壩,嚴(yán)格按程序辦事,按規(guī)定管理,樹(shù)立正確的世界觀(guān)人生觀(guān)價(jià)值觀(guān),立足干部人事檔案工作崗位,發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。
二是嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)。《條例》規(guī)定了干部人事檔案的主要內(nèi)容和分類(lèi),并就干部人事檔案數(shù)字化提出了要求。在我們?nèi)粘9芾砗凸ぷ髦校覀円獓?yán)格按照《條例》要求對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi),在檔案數(shù)字化的過(guò)程中,我們要始終堅(jiān)持強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)理念、把控環(huán)節(jié)流程、執(zhí)行技術(shù)規(guī)范、保證工作質(zhì)量,確保人員基本信息準(zhǔn)確,目錄錄入規(guī)范、原始圖像與紙質(zhì)檔案一致。
三是發(fā)揮服務(wù)作用?!稐l例》指出:干部人事檔案利用工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化服務(wù)理念,嚴(yán)格利用程序,創(chuàng)新利用方式,提高利用效能,充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價(jià)值。我們?cè)跈n案管理過(guò)程中要充分發(fā)揮檔案在干部選拔任用過(guò)程中的作用,做到凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審,嚴(yán)格執(zhí)行干部任前審核制度,在換屆中做到凡考察對(duì)象的干部人事檔案必審,凡干部公示信息必核,凡發(fā)現(xiàn)檔案造假的必查,有效保證干部工作的準(zhǔn)確性、公平性和嚴(yán)肅性。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇五
近日,中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》,目的是要深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn),落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求,推動(dòng)全國(guó)各級(jí)各類(lèi)干部人事檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。與時(shí)俱進(jìn),權(quán)威深刻。《條例》融入習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,明確了新時(shí)代黨的組織路線(xiàn),對(duì)落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級(jí)組織人事部門(mén)在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開(kāi)發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法,力促以制度創(chuàng)新推動(dòng)干部人事檔案工作各項(xiàng)改革措施真正落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效。
定位精準(zhǔn),注重效用?!稐l例》明確了新時(shí)代干部人事檔案工作的定位,提出了干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源,始終服務(wù)廣大干部人才、服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程、服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè);注重完善分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理體制,打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機(jī)配合的工作新格局,形成以宏觀(guān)指導(dǎo)和原則要求為主,兼顧實(shí)際操作的黨內(nèi)法規(guī);完善并豐富檔案內(nèi)容,注重收集體現(xiàn)干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?,增加了檔案信息化建設(shè)和信息資源開(kāi)發(fā)要求,為全面歷史辯證地評(píng)價(jià)干部提供翔實(shí)的檔案信息。
設(shè)計(jì)規(guī)范,要求嚴(yán)格。《條例》明確了適用范圍,并針對(duì)不同類(lèi)別人員的人事檔案管理問(wèn)題,在工作機(jī)制方面做了詳實(shí)規(guī)定,用以推動(dòng)形成干部人事檔案管理新引領(lǐng),全國(guó)各級(jí)各類(lèi)人事檔案管理政策融通、機(jī)構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式;對(duì)于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問(wèn)題,《條例》從制度建設(shè)入手,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行研究解決,樹(shù)立檔案的權(quán)威性和公信力,從根本上鏟除干部人事檔案造假等問(wèn)題存在的條件和土壤;新設(shè)專(zhuān)章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求,細(xì)化責(zé)任分工,強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),為全面規(guī)范檔案“建、管、用”進(jìn)行了制度規(guī)范。
《條例》的出臺(tái),為全國(guó)各級(jí)各類(lèi)干部人事檔案工作提供了基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問(wèn)題,助推干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇六
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。通知要求,各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門(mén)要牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí),深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》,提高政治站位,切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式,全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量,持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,服務(wù)廣大干部人才,服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程,服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個(gè)人信息的重要體現(xiàn),是干部求學(xué)、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會(huì)關(guān)系的真實(shí)記載。檔案是獲取干部基本信息最準(zhǔn)確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過(guò)程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢(shì)下,干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊(duì)伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》,是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類(lèi)干部人事檔案工作的基本遵循,將有助于干部人事工作再上新臺(tái)階。
《條例》從總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類(lèi)、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等方面,明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容,覆蓋了干部人事檔案管理的全過(guò)程和各環(huán)節(jié)。
各級(jí)黨委組織部門(mén)要及時(shí)創(chuàng)新形式開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn),采取集中培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)、課堂教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方式,邀請(qǐng)專(zhuān)家深入解讀《條例》內(nèi)容,準(zhǔn)確把握《條例》的出臺(tái)背景和意義、主要精神和具體要求,以便具體工作人員在實(shí)際操作過(guò)程中更加準(zhǔn)確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入貫徹落實(shí)好《條例》,必須把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)。時(shí)刻牢記新形勢(shì)下做好干部人事檔案工作要遵循的原則,深入學(xué)習(xí)《條例》出臺(tái)的目的和意義,深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀(jì)律,準(zhǔn)確把握《條例》精神和要求,確?!稐l例》的每一項(xiàng)制度、每一項(xiàng)要求不折不扣地在基層落實(shí)、在基層見(jiàn)效。
檔案工作體會(huì)與思考
檔案工作的心得體會(huì)
本文來(lái)源:
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇七
村級(jí)檔案是村黨支部、村委會(huì)、村辦企業(yè)和農(nóng)戶(hù)在實(shí)踐中直接形成的有保存價(jià)值、具有法律依據(jù)的.真實(shí)記錄.村級(jí)檔案工作是農(nóng)村基層社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要的內(nèi)容,是構(gòu)建和諧社會(huì)、打造“平安基層”的有力保障.如何進(jìn)一步發(fā)揮村級(jí)檔案的作用,做好村級(jí)檔案工作,更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),是當(dāng)前檔案工作迫切需要解決的新課題.
作者:高曉紅于娜作者單位:刊名:黑龍江檔案英文刊名:heilongjiangarchives年,卷(期):“”(5)分類(lèi)號(hào):g27關(guān)鍵詞:
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇八
首先,學(xué)習(xí)檔案是為了拓寬檔案領(lǐng)導(dǎo)干部的視野和思路、獲取適應(yīng)新形勢(shì)需要的相關(guān)知識(shí),著力培養(yǎng)和提高檔案系統(tǒng)高層干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和服務(wù)能力等方面綜合素質(zhì),準(zhǔn)確把握檔案工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的定位和重要作用。而隨著全國(guó)檔案事業(yè)的快速發(fā)展,檔案工作正面臨著新時(shí)期的時(shí)代挑戰(zhàn)和嚴(yán)峻考驗(yàn),檔案戰(zhàn)線(xiàn)急需大批綜合素質(zhì)過(guò)硬、適應(yīng)形勢(shì)變化能力強(qiáng)、具備駕馭全局和工作創(chuàng)新能力的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部,檔案優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部是國(guó)家檔案發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施推進(jìn)的主力軍。因此,培養(yǎng)人才、培養(yǎng)優(yōu)秀檔案領(lǐng)導(dǎo)干部是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)、體現(xiàn)以人為本的檔案事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,是檔案事業(yè)當(dāng)前十分緊迫的重要任務(wù)。所以作為一名科級(jí)干部,更應(yīng)該把檔案學(xué)習(xí)作為自身學(xué)習(xí)的一個(gè)重要部分來(lái)對(duì)待,以堅(jiān)持、認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度,把檔案學(xué)習(xí)這門(mén)功課學(xué)好,來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐工作,為黨的事業(yè)做出更加積極的貢獻(xiàn),下面我就談?wù)勛陨頇n案學(xué)習(xí)中的一些心得:
態(tài)度決定一切,不管干什么,做什么事,都要認(rèn)真去對(duì)待。檔案學(xué)習(xí)也是一樣,只有樹(shù)立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度才能學(xué)得好、學(xué)得快。那么樹(shù)立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度呢?1、隨身攜帶學(xué)習(xí)草稿本。學(xué)習(xí)的時(shí)候更要善于觀(guān)察和記錄.有什么不懂的可以寫(xiě)在草稿本上練練寫(xiě)寫(xiě),得空時(shí)候更是可以翻看,溫故而知新;2、是培養(yǎng)學(xué)習(xí)的興趣。好之者不如樂(lè)之者,培養(yǎng)出良好的學(xué)習(xí)興趣就能大大的提高學(xué)習(xí)效率;3、珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和時(shí)間。人的時(shí)間是有限的,既然有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)又花了時(shí)間,如果不珍惜,對(duì)不起的是自己。
一個(gè)人的恒心、耐心和決心,是對(duì)待事物態(tài)度的能源.只要你珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和時(shí)間,認(rèn)真地面對(duì)學(xué)習(xí),那么,在檔案學(xué)習(xí)上一定會(huì)獲得可惜的收獲。
制定合理的學(xué)習(xí)目標(biāo)才會(huì)讓檔案學(xué)習(xí)的效率大大提高。那么我們要如何制定學(xué)習(xí)目標(biāo)呢?1.使檔案學(xué)習(xí)的目標(biāo)明晰化。明確學(xué)習(xí)想達(dá)到什么具體的目標(biāo),把它清楚的描述出來(lái)并寫(xiě)下來(lái),然后專(zhuān)心一致地實(shí)現(xiàn)它。[蓮山課件]2.制定檔案學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃,并定出最后限期。為檔案學(xué)習(xí)的計(jì)劃制定出詳細(xì)的實(shí)施步驟和詳盡的時(shí)間表,規(guī)劃出不同時(shí)期的進(jìn)度,例如每小時(shí)的、每日的、每月的。有組織的學(xué)習(xí)和持續(xù)的熱情才是學(xué)習(xí)力量的源泉。3.及時(shí)激勵(lì)自己保持真誠(chéng)的態(tài)度。積極的心態(tài)是人類(lèi)一切活動(dòng)的原動(dòng)力,成功的欲望會(huì)給自身植入“成功意識(shí)”,成功意識(shí)又反過(guò)來(lái)培養(yǎng)出越來(lái)越強(qiáng)的成功習(xí)慣。4.培養(yǎng)信任自己的能力。檔案學(xué)習(xí),可能有時(shí)候會(huì)稍微顯得枯燥乏味,所以學(xué)了又忘了,但是只要內(nèi)心要有絕對(duì)成功的信心,就能學(xué)得好。5.培養(yǎng)自身計(jì)劃進(jìn)行到底的堅(jiān)強(qiáng)決心。定好目標(biāo),并為之堅(jiān)持不懈的努力,那么檔案學(xué)習(xí)一定會(huì)有豐富的收獲。
我覺(jué)得學(xué)習(xí)檔案至少要做到“五個(gè)掌握”。掌握馬克思主義的基本原理和有關(guān)檔案學(xué)的基本理論;掌握檔案管理和信息管理的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能,以及與信息管理相關(guān)學(xué)科的知識(shí);掌握辦公自動(dòng)化管理的基本能力;掌握和熟悉我國(guó)檔案管理的方針、政策和法規(guī);掌握國(guó)內(nèi)外檔案管理與信息管理的前沿成就與發(fā)展動(dòng)向。
創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的源泉,是學(xué)習(xí)的最終目的。1、要做到創(chuàng)新就必須扎實(shí)學(xué)習(xí)好基礎(chǔ)知識(shí),這是創(chuàng)新的基礎(chǔ);2、注重學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合。學(xué)習(xí)任何知識(shí)的最佳途徑是通過(guò)自己的實(shí)踐活動(dòng)去發(fā)現(xiàn),因?yàn)閷?shí)踐才能將知識(shí)理解最深,最容易掌握內(nèi)在的規(guī)律、性質(zhì)和聯(lián)系;3、發(fā)揮合作優(yōu)勢(shì)。合作研討,與同事或是朋友共同學(xué)習(xí),充分利用集體的力量,共同發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。
自學(xué)固然有其利,但弊端似乎也不小,所以在檔案學(xué)習(xí)中,不能“閉門(mén)造車(chē)”,應(yīng)該適當(dāng)?shù)膮⒓右恍┡嘤?xùn)班,讓自身獲得更加系統(tǒng)、更加科學(xué)、更加完整、更加有效的學(xué)習(xí),從而事半功倍。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇九
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近年來(lái),我國(guó)的檔案法制建設(shè)取得了突出的成就,依法治檔作為建設(shè)、管理檔案事業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)已經(jīng)確立,檔案事業(yè)管理正逐步走向規(guī)范化、制度化和法治化。但是還應(yīng)當(dāng)看到,目前檔案法制建設(shè)的現(xiàn)狀,同黨的十六大提出的“提高立法質(zhì)量,確保嚴(yán)格實(shí)施”的要求相比,在有些方面還不能夠完全適應(yīng)檔案事業(yè)發(fā)展的需要,檔案法制建設(shè)與檔案事業(yè)發(fā)展還存在著—定的距離,還有許多工作要做。為進(jìn)一步推進(jìn)我國(guó)的檔案法制建設(shè),必須從檔案立法、檔案行政執(zhí)法和檔案普法方面大力加強(qiáng)。
一、檔案法制概念的界定
所謂檔案法制,通常指國(guó)家關(guān)于管理檔案事務(wù)的法律和制度。它是國(guó)家機(jī)關(guān)為實(shí)現(xiàn)依法治檔,根據(jù)憲法和法律所賦予的職權(quán)而進(jìn)行的檔案立法、檔案行政執(zhí)法和檔案普法的有機(jī)體系。
應(yīng)當(dāng)說(shuō),檔案法制是一個(gè)有著豐富內(nèi)涵的概念。它既指依法設(shè)置的檔案機(jī)構(gòu)、職責(zé)、權(quán)限等靜態(tài)的法律制度,又指檔案立法、檔案行政執(zhí)法、檔案普法等動(dòng)態(tài)的法律活動(dòng)。從國(guó)家管理檔案事務(wù)方面看,檔案法制是檔案部門(mén)職權(quán)的制度化、法律化,全部的檔案工作都要納入國(guó)家法制的軌道。從檔案法制主要環(huán)節(jié)方面看,檔案法制包括檔案立法、檔案行政執(zhí)法、檔案普法等內(nèi)容。
還應(yīng)看到,檔案法制與檔案法治有著不同的涵義。盡管學(xué)界對(duì)檔案法制與檔案法治的概念認(rèn)識(shí)還存在著某些分歧,但對(duì)檔案法制與檔案法治密切關(guān)系的認(rèn)識(shí)卻是一致的??梢哉f(shuō),檔案法制與檔案法治是檔案法律存在的不同狀態(tài),在檔案法制狀態(tài)下,檔案法律制度雖然存在和施行,但僅被作為一種控制社會(huì)檔案事務(wù)的手段。在檔案法治狀態(tài)下,檔案法律具有最高權(quán)威性,一切公民、法人和其他組織都必須依照檔案法律辦事。
從我國(guó)檔案法制的歷史來(lái)考察,20世紀(jì)80年代隨著《檔案法》的制定,開(kāi)始提出健全檔案法制的目標(biāo)。1996年國(guó)家確定“依法治國(guó)”的戰(zhàn)略方針,依法治檔也被提到了議事日程,日益成為共識(shí)。實(shí)踐充分證明:檔案法治直接促進(jìn)檔案法制的完善和發(fā)展,是檔案法制得以實(shí)現(xiàn)的根本途徑;檔案法治以檔案法制為基礎(chǔ)和前提條件,檔案法治付諸實(shí)施,要靠檔案法制的健全來(lái)實(shí)現(xiàn);只有堅(jiān)持檔案法治,才能加強(qiáng)檔案法制;也只有通過(guò)加強(qiáng)具體的檔案法制活動(dòng),依法治檔的戰(zhàn)略目標(biāo)才能夠最終得以實(shí)現(xiàn)。
二、加強(qiáng)檔案法制建設(shè)的途徑
綜觀(guān)現(xiàn)狀,現(xiàn)階段的檔案法制建設(shè)主要應(yīng)從三個(gè)方面予以加強(qiáng):
1、加強(qiáng)檔案立法工作,提高檔案立法質(zhì)量,健全完善檔案法規(guī)體系,確保檔案事業(yè)管理各個(gè)方面都有法可依。
加強(qiáng)檔案立法工作,提高檔案立法質(zhì)量,是健全完善檔案法規(guī)體系的根本保障。檔案立法如何,從—定程度上標(biāo)志著國(guó)家立法的整體水平。近年來(lái)我國(guó)檔案立法工作取得了重大進(jìn)展,一個(gè)以《檔案法》為核心的檔案法規(guī)體系已經(jīng)建立,有法可依局面基本形成。但檔案立法中也存在一些亟需解決的問(wèn)題,如某些方面的檔案立法滯后于國(guó)家改革、發(fā)展的需要,不少經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域的檔案法規(guī)沒(méi)有制定出臺(tái),新載體電子檔案的法規(guī)需要制定,檔案分級(jí)、檔案鑒定、檔案賠償、檔案出境等方面也需規(guī)范。特別是在新舊經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程中,新的檔案關(guān)系和新的檔案管理主體的出現(xiàn),需要檔案法規(guī)來(lái)確認(rèn)和規(guī)范。就目前已經(jīng)制定的檔案法規(guī)而言,有些還不夠完善,如規(guī)定得或過(guò)于原則,或彈性過(guò)大,難以操作。解決這些問(wèn)題的根本是要加強(qiáng)檔案立法工作,提高檔案立法質(zhì)量,推進(jìn)檔案立法創(chuàng)新。既要盡快制定新領(lǐng)域和新載體電子檔案的立法,又要及時(shí)對(duì)已有的不適應(yīng)改革發(fā)展要求的檔案法規(guī)進(jìn)行修改和廢止,使檔案事業(yè)改革發(fā)展具有基本的法律保障。
2、加強(qiáng)檔案行政執(zhí)法工作,提高檔案行政執(zhí)法水平,推進(jìn)依法行政,增大檔案行政執(zhí)法監(jiān)督檢查的力度,確保檔案法律、法規(guī)和規(guī)章的嚴(yán)格實(shí)施。檔案行政執(zhí)法是檔案法制的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是保證檔案法發(fā)揮作用的必要手段,也是檔案法制建設(shè)的重中之重。檔案立法不是目的,而在于實(shí)施。加強(qiáng)改善檔案行政執(zhí)法,嚴(yán)格依法行政,提高檔案行政執(zhí)法的水平和效率,需要采取各種有力措施。一是加強(qiáng)對(duì)檔案行政執(zhí)法人員進(jìn)行職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高檔案行政執(zhí)法隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質(zhì)的檔案行政執(zhí)法隊(duì)伍。二是不斷完善檔案行政執(zhí)法機(jī)制,要嚴(yán)格按照法定的權(quán)限、依據(jù)、程序依法執(zhí)法,堅(jiān)持行政執(zhí)法合法、合理性原則,建立完善檔案行政執(zhí)法責(zé)任制,實(shí)行檔案行政執(zhí)法評(píng)議考核制度,確保執(zhí)法合法。三是強(qiáng)化檔案行政執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制,切實(shí)做好行政復(fù)議工作,積極推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。既充分發(fā)揮專(zhuān)門(mén)監(jiān)督機(jī)關(guān)的作用,又要注意發(fā)揮黨組織、國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、人民群眾、新聞?shì)浾摰确矫娴谋O(jiān)督作用,保證檔案行政執(zhí)法質(zhì)量,防止執(zhí)法犯法。
3,加強(qiáng)檔案普法工作,繼續(xù)深入開(kāi)展檔案法制宣傳教育,大力提高全社會(huì)的檔案法律意識(shí)和檔案法律素質(zhì)。
檔案普法是我國(guó)檔案事業(yè)全面實(shí)行依法治理的一項(xiàng)極其重要的戰(zhàn)略任務(wù),也是檔案法制建設(shè)的重要組成部分。加強(qiáng)檔案法制建設(shè),依法管理檔案事業(yè),不僅需要制定檔案法律、法規(guī)和規(guī)章,并付諸實(shí)施,尤其要全社會(huì)普遍遵守。社會(huì)檔案法律意識(shí)和檔案法律素質(zhì)的高低,是衡量檔案法制建設(shè)水平的基本標(biāo)準(zhǔn)。只有提高全體公民、法人和其他組織的檔案法律意識(shí)和檔案法律素質(zhì),檔案法制才有廣泛的社會(huì)基礎(chǔ)。
繼續(xù)深入開(kāi)展檔案法制宣傳教育,向檔案部門(mén)提出了更高的要求。檔案人員首先要學(xué)法、守法、用法、護(hù)法,嚴(yán)格依法辦事。檔案普法要堅(jiān)持檔案法制教育和檔案法制實(shí)踐相結(jié)合的原則,把檔案法制教育與思想道德教育緊密結(jié)合起來(lái),通過(guò)開(kāi)展多種形式的檔案法制宣傳教育活動(dòng),扎實(shí)地推進(jìn)依法治檔工作。不斷提高全社會(huì)的法律素質(zhì),實(shí)現(xiàn)由增強(qiáng)全社會(huì)檔案法律意識(shí)向提高全社會(huì)檔案法律素質(zhì)轉(zhuǎn)變,使檔案事業(yè)管理由注重依靠行政手段向注重運(yùn)用法律手段轉(zhuǎn)變。全面推進(jìn)依法行政,嚴(yán)格執(zhí)法,切實(shí)提高檔案事業(yè)依法治理的效率和水平。
總之,進(jìn)一步加強(qiáng)我國(guó)的檔案法制建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則,檔案立法、執(zhí)法、普法等各環(huán)節(jié)齊抓共進(jìn),只有這樣,依法管理檔案事業(yè)的績(jī)效才會(huì)得到大力提高,檔案事業(yè)才會(huì)在法制軌道上健康順暢地發(fā)展。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇十
喜歡還是討厭工作?這是社會(huì)中大多數(shù)人都會(huì)面臨的問(wèn)題。在成長(zhǎng)的過(guò)程中,尤其是在大學(xué)期間,我逐漸開(kāi)始體驗(yàn)到工作世界的魅力和挑戰(zhàn)。在實(shí)踐中逐漸明確自己的職業(yè)規(guī)劃,重新認(rèn)識(shí)工作世界,也建立了自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)。在這篇文章中,我將分享我的認(rèn)識(shí)工作世界的心得和體會(huì)。
二段:認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)選擇重要性
在認(rèn)識(shí)工作世界之前,我們必須明確自己的職業(yè)選擇。這是你以后職業(yè)發(fā)展的方向和決定因素。職業(yè)選擇不僅關(guān)乎你的個(gè)人興趣,同時(shí)也要考慮市場(chǎng)需求以及職業(yè)的潛力和前景。這是我學(xué)習(xí)中最重要的一個(gè)理念。我長(zhǎng)期熱衷于廣告創(chuàng)意,也積極參與各項(xiàng)創(chuàng)意比賽,但經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)該行業(yè)稀缺并且競(jìng)爭(zhēng)激烈。因此,在和導(dǎo)師和同學(xué)的交流后,我把注意力轉(zhuǎn)向了公共關(guān)系領(lǐng)域并選修了相關(guān)課程。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我逐漸發(fā)覺(jué)自己具備扎實(shí)的文化素養(yǎng)和溝通能力,并且在掌握相關(guān)的職業(yè)技能后逐漸成為公關(guān)行業(yè)的“新星”。
三段:實(shí)習(xí)經(jīng)歷帶來(lái)的啟示
在大學(xué)期間,實(shí)習(xí)是很多同學(xué)了解職業(yè)圈和踐行理論的重要機(jī)會(huì)。我參加了兩次實(shí)習(xí),一次是在一家電商平臺(tái)實(shí)習(xí),另一次則是在一家公關(guān)公司實(shí)習(xí)。這個(gè)經(jīng)歷給我?guī)?lái)了諸多啟示。首先,我更加深刻地認(rèn)識(shí)到,工作遠(yuǎn)不僅僅是在書(shū)本上學(xué)到的知識(shí),更要注重實(shí)踐能力和溝通協(xié)作等素質(zhì);其次,我更加了解到實(shí)習(xí)的第一要義是積累經(jīng)驗(yàn),并尋求自我加強(qiáng)和提高;最后,我也感受到了集體的力量和團(tuán)隊(duì)的重要性,因此在實(shí)習(xí)期間也積極與同事互動(dòng),學(xué)會(huì)了如何有效地與他人溝通交流,也建立了自己的工作成就。通過(guò)實(shí)習(xí),我逐漸磨練出更加優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì),并為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
四段:行業(yè)分析和格局認(rèn)知
要在工作中獲得成功,需要了解更多的行業(yè)信息和市場(chǎng)需求。在我認(rèn)識(shí)工作世界的過(guò)程中,不斷學(xué)習(xí)和了解行業(yè)現(xiàn)狀和趨勢(shì)是非常重要的。公共關(guān)系行業(yè)是一個(gè)快速變化和動(dòng)態(tài)的行業(yè)。不斷跟進(jìn)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)并且全面了解客戶(hù)的需求、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和行業(yè)潛規(guī)則,都是快速進(jìn)入行業(yè)的關(guān)鍵。我也在實(shí)踐中不斷磨練自己的分析能力,認(rèn)識(shí)行業(yè)中的弱勢(shì)環(huán)節(jié)并在其中尋求突破點(diǎn),最大化發(fā)揮自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)。因此,在行業(yè)分析和格局認(rèn)識(shí)上要注重思維和歸納總結(jié),從而建立自己的“行業(yè)眼”。
五段:總結(jié)
認(rèn)識(shí)工作世界是一個(gè)漸進(jìn)、積累和不斷拓展的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中,合理規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向,注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和潛規(guī)則都是非常重要的。更重要的是,我們需要在實(shí)踐中不斷磨練自己的思維和分析能力,并與行業(yè)中的優(yōu)秀從業(yè)者多多交流和學(xué)習(xí)。希望我所分享的認(rèn)識(shí)工作世界的心得和體會(huì)可以幫助大家在職業(yè)發(fā)展的道路上披荊斬棘,不斷前行。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇十一
第一段:工作是一種人生的價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式
工作是人們?nèi)粘I钪胁豢苫蛉钡囊徊糠郑粌H能夠?yàn)槲覀儙?lái)物質(zhì)財(cái)富,還能夠增加我們的社會(huì)交往,提升自身能力和技能。通過(guò)工作,我們能夠展示自己的才能,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,享受成功的喜悅和成就感。因此,我認(rèn)為工作是一種人生的價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式。
第二段:工作使人成長(zhǎng)和進(jìn)步
工作不僅僅是掙錢(qián)的手段,更是一個(gè)人成長(zhǎng)和進(jìn)步的過(guò)程。在工作中,我們要面對(duì)各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn),這些問(wèn)題和挑戰(zhàn)能夠鍛煉我們的思考能力、解決問(wèn)題的能力和溝通協(xié)作的能力。同時(shí),工作也能夠使我們不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),提升專(zhuān)業(yè)技能,從而改善自身品質(zhì)和素養(yǎng)。正是通過(guò)工作,我們才能不斷地成長(zhǎng)和進(jìn)步。
第三段:工作的意義在于為社會(huì)做貢獻(xiàn)
工作不僅僅是為了個(gè)人的利益和發(fā)展,更是為了為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。每個(gè)人在所從事工作的領(lǐng)域中,都能夠發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)能力和知識(shí),為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。無(wú)論是醫(yī)生、教師、工程師還是銷(xiāo)售員,每個(gè)人在自己的崗位上都能為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。通過(guò)工作,我們能夠幫助他人解決問(wèn)題,提供服務(wù),為社會(huì)的繁榮和進(jìn)步做出貢獻(xiàn),這是工作的真正意義所在。
第四段:工作使生活更加充實(shí)和有意義
工作不僅僅是為了生存和滿(mǎn)足物質(zhì)需求,更能夠使我們的生活更加充實(shí)和有意義。通過(guò)工作,我們能夠獲得成就感和滿(mǎn)足感,提升自尊和自信心。工作也可以帶給我們快樂(lè)和樂(lè)趣,讓我們感受到自己的價(jià)值和存在感。與此同時(shí),工作也能夠帶給我們更多的社交機(jī)會(huì),讓我們結(jié)識(shí)更多的朋友和同事,擴(kuò)大人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。因此,工作使生活更加充實(shí)和有意義。
第五段:工作的重要性和影響
工作不僅僅是個(gè)人的事務(wù),它還具有重要的社會(huì)意義和影響。工作的質(zhì)量和效率直接關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。一個(gè)充滿(mǎn)活力和創(chuàng)造力的工作隊(duì)伍能夠?yàn)樯鐣?huì)帶來(lái)更多的創(chuàng)新和發(fā)展動(dòng)力。同樣,積極熱情的工作態(tài)度能夠影響他人,帶動(dòng)身邊的人們積極向上。因此,我們應(yīng)該珍惜工作機(jī)會(huì),努力工作,為社會(huì)做出貢獻(xiàn),使工作成為人生的意義所在。
總結(jié):工作是一種人生的價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式,它能夠使人成長(zhǎng)和進(jìn)步,為社會(huì)做出貢獻(xiàn),使生活更加充實(shí)和有意義。工作不僅僅是個(gè)人的事務(wù),它還具有重要的社會(huì)意義和影響。因此,我們應(yīng)該重視工作,積極投入,展示自己的才能,為社會(huì)的繁榮和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇十二
前面從整個(gè)招聘工作流程跟大家分享了我自己在實(shí)際操作過(guò)程當(dāng)中的一些做法和感受,下面就對(duì)招聘工作做一個(gè)整體評(píng)價(jià)吧。招聘工作做為人力資源系統(tǒng)的一部分,其作用在于選人,如何選對(duì)正確合適的人隊(duì)企業(yè)的影響是十分大的,招聘工作切不可脫離企業(yè)實(shí)際。在工作中,我們首先要保證的是做正確的事情,否則做得越努力負(fù)面影響越大,南轅北轍。
先說(shuō)說(shuō)招聘系統(tǒng)的第一個(gè)問(wèn)題吧,人力需求的產(chǎn)生。招聘需求來(lái)源于人力資源規(guī)劃,而人力資源規(guī)劃源于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源規(guī)劃是整個(gè)人力資源管理工作的剛要,沒(méi)有規(guī)劃就是一盤(pán)散沙,什么時(shí)候該做什么沒(méi)有指導(dǎo)綱領(lǐng),豈不亂套?就招聘來(lái)說(shuō),今年準(zhǔn)備招多少人,找什么樣的人,都應(yīng)在年初中做一精確計(jì)劃,不然年中的招聘工作就沒(méi)有任何依據(jù)。今天這個(gè)部門(mén)說(shuō)工作多不夠人手,明天那個(gè)部門(mén)說(shuō)人手不夠,試問(wèn),人力資源部經(jīng)理可以明確的告訴他夠與不夠嗎?依據(jù)在哪?這個(gè)職位該不該招,誰(shuí)說(shuō)了算?按照流程,寫(xiě)一張人力需求表,逐級(jí)審批,最后老板一個(gè)簽字決定是否招聘。其實(shí)到底要不要招應(yīng)該是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)狀況決定的,不是某某主管批準(zhǔn)決定的。這樣做的結(jié)果最后就成了老板一人獨(dú)裁專(zhuān)制,這么大一集團(tuán),老板一個(gè)人看得住嗎?這樣造成的人力成本的浪費(fèi)是非常巨大的。
我們公司有一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)管理部的經(jīng)理,其實(shí)相當(dāng)于業(yè)務(wù)后勤主管吧。有幾次,有業(yè)務(wù)助理離職她就按照慣例申請(qǐng)補(bǔ)充,然后遞交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部經(jīng)理審批,最后到老板批準(zhǔn)執(zhí)行。第一次呢,老板就批準(zhǔn)執(zhí)行招聘了,很快我們就招到了一個(gè)業(yè)務(wù)助理,沒(méi)想到來(lái)了幾天,底下那邊子公司就因?yàn)榄h(huán)保檢測(cè)停止生產(chǎn)了。當(dāng)時(shí)我們就按照入職流程往上報(bào)批,誰(shuí)知道最后去到老板那里不批,這下麻煩,老板不批,人已經(jīng)上班了工資怎么給啊。最后這事就一直放著。第二次她底下有業(yè)務(wù)助理又離職,她還是照慣例申請(qǐng)招人,這次也是逐級(jí)審批,最后老板那里,老板不批準(zhǔn)招人了,指示內(nèi)部調(diào)整。從這個(gè)案例我們可以看到企業(yè)管理的一些問(wèn)題,但是我們單就招聘來(lái)說(shuō),招聘需求的產(chǎn)生并不是這樣審批出來(lái)的,而是規(guī)劃出來(lái)的。人力資源規(guī)劃是招聘工作的指導(dǎo)綱要,根據(jù)綱要可以判定是否需要招人,而不是各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)都簽字通過(guò)就是需要招聘。
第二個(gè)比較重要的就是人才篩選工作了。面試技術(shù)種類(lèi)繁多,各有倚重。人才招聘中,用人單位用的最多的就是面談法了,即面試官與應(yīng)聘者之間通過(guò)談話(huà)判別應(yīng)聘者是否勝任崗位要求。在面談法中運(yùn)用行為面試法,即star?面談法,此法的關(guān)鍵是讓?xiě)?yīng)聘者用自己親身經(jīng)歷的`事情說(shuō)明自己具備某種特質(zhì)。在此抓住事件的背景,要達(dá)到的目標(biāo),個(gè)人采取的行為以及最后的結(jié)果,通過(guò)應(yīng)聘者詳細(xì)的敘述,我們即可判斷事情的真實(shí)性,如果編造的故事,通過(guò)此種方式追問(wèn),自會(huì)漏洞百出,無(wú)法說(shuō)服面試官。將?star?法與結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合使用,效果更佳。其他一些面試測(cè)評(píng)方法,比如公文筐、情景模擬、演講等都可以在平時(shí)的招聘工作中進(jìn)行模擬演練,從中可以觀(guān)察應(yīng)聘者在模擬的真實(shí)工作環(huán)境中的真實(shí)表現(xiàn),從而人我們能看到真實(shí)的應(yīng)聘者,而不是偽裝的,語(yǔ)言能力高,動(dòng)手能力低的假把式。將各種測(cè)評(píng)方法結(jié)合使用,可以更全面的了解應(yīng)聘者,提高我們選人的效果。
第三個(gè)是人員如何融入公司的過(guò)程,這個(gè)是招聘工作的最后一步,但也是比較重要的,新人到一個(gè)公司首先肯定會(huì)水土不服,人力資源部應(yīng)與部門(mén)主管協(xié)作分工,做好新人的融入工作。
最后要說(shuō)的是,整個(gè)招聘體系的執(zhí)行問(wèn)題,招聘工作不是人力資源部單個(gè)部門(mén)的工作,需要各個(gè)部門(mén)主管的通力協(xié)作招聘才能順利進(jìn)展,除了要有明確詳細(xì)的招聘管理制度規(guī)定,招聘負(fù)責(zé)人也要做好期間的溝通協(xié)調(diào)工作,各種突發(fā)事件的處理。人力資源部要扮演好自己的角色,避免過(guò)于看重自己的權(quán)利,更不可被用人部門(mén)牽著鼻子走,我們是公司用人部門(mén)的合作伙伴,相互依存,任何一方利益的損害都會(huì)導(dǎo)致不平衡的產(chǎn)生,不平衡則會(huì)在組織內(nèi)部產(chǎn)生矛盾,影響組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2012年11月入職金沙招聘團(tuán)隊(duì),通過(guò)兩個(gè)月的工作、學(xué)習(xí),對(duì)招聘工作我有幾點(diǎn)體會(huì):
1、這份工作中的無(wú)奈。每天忙著搜集求職信息,尋找合適的人選向他們介紹工作崗位信息并推薦面試,重復(fù)著這樣的工作很枯燥,還會(huì)因?yàn)橐恍┑退刭|(zhì)的求職者影響心情。面對(duì)不同的崗位需求,要掌握準(zhǔn)確的崗位信息,只有一點(diǎn)點(diǎn)的從用人單位那邊問(wèn),很多時(shí)候他們簡(jiǎn)單介紹一下就顯得不耐煩了,這就在招聘過(guò)程中無(wú)法跟求職者講清楚甚至?xí)霈F(xiàn)偏差,導(dǎo)致求職者的不滿(mǎn),有時(shí)候安排好面試后,用人單位突然改變計(jì)劃,或者對(duì)待求職者的態(tài)度不正確,致使求職者的不滿(mǎn)拒絕參加面試,并且對(duì)我們的印象大打折扣,面對(duì)求職者的抱怨,雖然無(wú)奈,我們也只能耐心解釋?zhuān)?qǐng)求理解,繼續(xù)做好求職者和單位的雙向溝通。
2、這份工作中的充實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)同事的帶領(lǐng)幫助下,我對(duì)招聘知識(shí)從無(wú)到有,再到更深入的認(rèn)識(shí),從中發(fā)現(xiàn)自己知識(shí)能力的貧乏,促使自己進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。另外公司的一些培訓(xùn)課程給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和努力的方向,對(duì)自己以后的發(fā)展有更深的憧憬。在這2個(gè)月的時(shí)間里,每天與形形色色的人打交道,不斷地在工作中思考總結(jié),不斷發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題并尋找解決方法,不斷改進(jìn)自己的不足之處,每天都有收獲,各方面的技能也得到不同程度的提升,對(duì)自己的目標(biāo)規(guī)劃越來(lái)越清晰。
在以后的工作中,不僅要嚴(yán)格要求自己做好本職工作,也要積極進(jìn)取不斷學(xué)習(xí)以提升自己的綜合能力和素質(zhì),爭(zhēng)取做到更好。
檔案工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)篇十三
第一段:引子
不同的人在工作中有不同的心得體會(huì),尤其是在面臨困境時(shí)更能感受到工作的真諦。本文將通過(guò)五個(gè)連貫的段落,分享我在工作中所得到的認(rèn)識(shí)和心得體會(huì)。
第二段:工作的挑戰(zhàn)與困境
工作中的挑戰(zhàn)和困境時(shí)常會(huì)讓我們感到困惑和迷茫。尤其是在處理復(fù)雜的問(wèn)題時(shí),我們可能會(huì)感到無(wú)從下手,陷入沮喪和焦慮之中。然而,正是這些困境使我們的工作更有價(jià)值和意義。通過(guò)跨越困境,我們才能夠發(fā)揮自己的潛力,實(shí)現(xiàn)突破。
第三段:適應(yīng)與學(xué)習(xí)
面對(duì)工作中的挑戰(zhàn),適應(yīng)和學(xué)習(xí)是我們必須具備的能力。適應(yīng)能力讓我們能夠應(yīng)對(duì)各種變化和不確定性,調(diào)整自己的思維和行為模式。學(xué)習(xí)能力使我們能夠不斷吸收新知識(shí)和技能,不斷提升自己的能力水平。只有不斷適應(yīng)和學(xué)習(xí),我們才能夠應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)和困境。
第四段:堅(jiān)持與毅力
工作中的困境往往需要我們付出更多的努力和時(shí)間,需要我們堅(jiān)持不懈地去解決。在面對(duì)困難時(shí),我們不能半途而廢,更不能輕易放棄。只有堅(jiān)持下去,才能夠找到解決問(wèn)題的辦法,取得突破。毅力是我們堅(jiān)持下去的動(dòng)力和信念,它讓我們能夠堅(jiān)持不懈地追求工作的目標(biāo)。
第五段:總結(jié)和展望
通過(guò)工作中的困境和挑戰(zhàn),我認(rèn)識(shí)到適應(yīng)和學(xué)習(xí)的重要性,學(xué)會(huì)了堅(jiān)持和毅力。只有不斷地適應(yīng)和學(xué)習(xí),我們才能夠跨越困境,實(shí)現(xiàn)突破。只有堅(jiān)持和毅力,我們才能夠堅(jiān)持下去,永不放棄。在今后的工作中,我會(huì)將這些心得體會(huì)應(yīng)用到實(shí)際中,不斷提升自己的工作能力,追求更高的目標(biāo)。
以上是一篇關(guān)于“認(rèn)識(shí)心得體會(huì)工作”的連貫的五段式文章,旨在展現(xiàn)工作中的挑戰(zhàn)和困境,以及面對(duì)困境時(shí)的應(yīng)對(duì)策略和心得體會(huì)。希望這些觀(guān)點(diǎn)和思考能夠?qū)ψx者有所啟發(fā)和幫助。